Seja contratado antes de se formar no mercado de trabalho de IA

1. 0.0 Introdução: Aqui porque o mercado de trabalho parece opressor e, além disso, há IA, automação e cortes de empregos Parece que tudo está mudando mais rápido do que você consegue acompanhar. Talvez você tenha se candidatado a um cargo e não tenha recebido nada de volta. Talvez você não saiba por onde começar, mas ainda pode ser contratado. Sou coach de entrevistas certificado e ex-consultor da Fortune 500. Eu treinei todos, de recém-formados a líderes seniores em 90 países e setores, de tecnologia a automotivo, petróleo e imóveis Neste curso, você aprenderá. Como deixar de ser invisível em sua busca de emprego, como criar provas reais, mesmo sem experiência profissional, como fazer com que recrutadores e gerentes de contratação levem você a sério Sem truques. Apenas ferramentas práticas e afiadas que você pode aplicar agora, mesmo que sinta que não tem nada para mostrar. Você está pronto? Vamos começar. 2. 1.1 O que está realmente impedindo você de ser contratado: Comece com uma verdade dura. Se você está prestes a se formar e ainda não tem uma oferta de emprego, você não está sozinho, mas também não está preso por causa do motivo que pensa. A maioria dos estudantes no seu lugar acredita que o problema é falta de experiência. Você provavelmente já disse a si mesmo que eu não estagiei em uma empresa chique Não tenho um projeto do mundo real para mostrar, ou comecei a procurar tarde demais, mas nenhum desses são os verdadeiros bloqueadores O verdadeiro motivo pelo qual você não está sendo contratado tem menos a ver com seu currículo e mais com sua clareza. Deixe-me explicar. Quando os recrutadores examinam candidatos iniciantes, eles sabem que você é um estudante Eles sabem que você não terá dez estágios ou cinco projetos pessoais ou uma recomendação brilhante de um vice-presidente Eles não esperam que você seja totalmente treinado. O que eles esperam é direção. A maioria dos estudantes se inscreve assim. Eles abrem um quadro de empregos, rolam sem parar e se candidatam a qualquer coisa com a palavra analista, coordenador ou júnior Sem intenção, sem plano. Só esperança, mas esperança não converte. Quando seu aplicativo parece estar tentando se encaixar em todos os trabalhos, você acaba não se encaixando em nenhum O que os recrutadores estão procurando é isso. Você sabe quem você é, no que você é bom e o que você quer fazer? Essa é a sua vantagem, não a experiência. Direção. Deixe-me dar dois exemplos. candidato A diz: Sou recém-formado em BBA e estou procurando uma função em negócios, marketing ou dados Estou aberto a qualquer coisa em que eu possa aprender e crescer. candidato B diz: Sou um estudante do último ano do BBA que construiu três funis de crescimento para sociedades universitárias e estou procurando uma função de marketing digital de nível básico em um Quero me especializar em e-mail e retenção. Ambos não têm experiência corporativa. Mas qual deles parece alguém que sabe o que está fazendo? É aquele com foco porque a direção gera confiança. Aqui está o verdadeiro bloqueador. Não é que você não tenha experiência de trabalho, é que você não tem uma história, e a história não é sobre fingir uma grande narrativa Trata-se de saber como enquadrar o que você já fez, mesmo que pareça pequeno. De uma forma que mostre sua direção. É isso que as empresas querem. Eles querem pessoas que possam crescer, não pessoas que estão perdidas. Eles querem pessoas que possam contribuir com intenção, não apenas compareçam e sigam as instruções. Agora você pode estar pensando, mas eu nem sei o que quero ainda. Tudo bem. A maioria das pessoas não deveria ter uma direção que faça sentido para seu próximo passo, e é nisso que estamos focando agora, não em sua carreira eterna, em seu próximo passo certo. Como você descobre essa direção? Aqui está a estrutura simples de três partes que desenvolveremos no próximo vídeo. Primeiro, em quais funções você se vê com base em seus pontos fortes ou interesses Segundo, quais setores ou tipos de empresas você se sente atraído por startups, finanças, mídia, educação, três, que provas você pode reunir para apoiar seu interesse? Isso pode ser um projeto, um curso, uma função de meio período ou até mesmo algo autoiniciado. É isso mesmo. Papel, indústria, prova. Você não precisa dominar os três antes de se inscrever. Mas se você tiver certeza de até mesmo um ou dois, seu aplicativo já se destacará porque agora não parecerá aleatório. Vou me sentir intencional. Vamos encerrar com isso. As empresas não estão rejeitando você porque você é estudante. Eles estão rejeitando você porque você parece alguém tentando conseguir um emprego, não esse emprego É isso que corrigimos primeiro, não sua formatação, nem seu título do LinkedIn, nem Corrigimos sua clareza porque, quando você sabe o que está buscando, cada e-mail que você escreve, cada inscrição que você envia e cada conversa que você tem fica mais nítido Então, antes de terminarmos, aqui está algo para sentar. Se alguém ligasse para você amanhã e dissesse: Ei, temos uma vaga aberta. O que você está procurando? Você saberia responder? Se você não consegue responder isso em uma linha, você não tem um problema de trabalho. Você tem um problema de direção, e é isso que estamos resolvendo a partir de agora. 3. 1.2 A janela de 90 dias que ainda funciona: Você está assistindo isso e está no último ano sem nenhuma oferta de emprego em mãos, quero que ouça a próxima linha clareza. Não é tarde demais. Você não está sem tempo, mas está em uma janela diferente agora. O que a maioria das pessoas chama de temporada final de colocação ou ciclo de contratação é um mito. Isso se aplica apenas a uma pequena porcentagem de estudantes que frequentam os melhores campi, se inscrevem por meio de portais estruturados e competem por cargos de marca Se você não faz parte desse sistema ou se perde essa onda, você não está condenado Você acabou de entrar no que eu chamo de janela de 90 dias. Esta é a zona fora do ciclo. E é muito real. Vamos detalhar isso. A maioria das empresas não preenche todas as suas funções durante o recrutamento no campus Alguns nem mesmo participam de viagens no campus, e muitos deles não sabem de quem precisam até o final do ano. As equipes mudam. Os orçamentos mudam. Pessoas desistem, novos clientes chegam. De repente, há uma lacuna. E é aí que a contratação fora do ciclo começa. Fora do ciclo significa que as empresas contratam quando precisam de alguém, não quando o calendário universitário diz que deveriam. Se você puder aparecer durante essa janela com rapidez, clareza e prova de que pode contribuir, não estará mais competindo com uma pilha de 500 currículos. Agora você é uma das poucas pessoas que aparecem com um propósito e aqui está o verdadeiro segredo. Na verdade, muitas empresas preferem a contratação fora do ciclo. Eles evitam processos inchados, evitam a burocracia do campus Eles só querem alguém que possa começar logo, aprender rápido e facilitar sua vida. Se for você, você está dentro. Agora, vamos falar sobre onde essa janela existe. Existem três zonas de contratação que não se importam se sua faculdade encerrou a temporada de contratações no mês passado. Uma, agências pequenas. São lojas de consultoria ou marketing criativas com menos de 50 pessoas. Eles precisam de novas mãos o tempo todo, mas raramente publicam rolos em grandes plataformas. Você os encontra por meio de referências, páginas da empresa no LinkedIn ou painéis de empregos de nicho, como Angelist ou painéis de empregos de nicho, como Angelist As agências são rápidas. Eles geralmente pulam as longas rodadas de entrevistas. Se você tem um conjunto de habilidades que eles precisam, como design, redação , dados, comunicação, você também está interessado. Startups. A maioria das startups em estágio inicial está sempre contratando, mas está fazendo isso discretamente Eles querem generalistas, pessoas que sejam desajeitadas, curiosas e que não se As startups costumam postar no Twitter, no LinkedIn ou até mesmo deixar uma nota em seu boletim informativo ou na comunidade do Discord Você precisa procurá-los, não esperar que venham até você. Até mesmo um DM frio pode levar a uma conversa. Se você disser: Ei, eu amo o que você está construindo. Eu adoraria contribuir e crescer nesse espaço. Você será notado. Três funções corporativas fora do campus. Sim, grandes empresas também contratam fora do ciclo. Eles simplesmente fazem isso por meio de seus próprios portais ou referências internas Esses não são programas de treinamento de nível básico. Essas são funções como assistência a projetos, suporte ao cliente, analistas juniores, coordenadores de operações, vagas que se abrem quando alguém sai ou quando uma equipe cresce A questão é que tudo isso é real e nenhum deles exige que você tenha se inscrito há seis meses. Então, por que mais estudantes não sabem sobre isso? Porque ninguém ensina como encontrar emprego sem o sistema de colocação universitária. Todo mundo fala sobre se inscrever por meio de portais, esperar pelas listas de finalistas do campus ou esperar que o LinkedIn lhe traga alguma sorte Mas o mercado de trabalho real funciona de forma diferente. É baseado em tempo, visibilidade e especificidade. Se você puder esclarecer o que deseja, mostre onde as pessoas já estão contratando e faça com que elas digam que sim, você não precisa de 50 inscrições. Você precisa de três que acertem. Deixe-me explicar como isso realmente poderia ser. É março, sem oferta de emprego. Você está se inscrevendo, mas nada está chegando. Você está preso e não sabe mais o que tentar. Agora imagine mudar sua estratégia. Você escolhe um papel claro. Digamos que marketing de crescimento em startups de tecnologia. Você lista cinco empresas que você realmente admira. Então, em vez de esperar por vagas de emprego, você vai direto. Você envia DMs frios aos fundadores com um portfólio de ideias resumidas, algumas ideias para mostrar como você pensa e o que pode fazer Dentro de duas semanas, você terá entrevistas. Dentro de um mês, uma oferta de emprego. Sem sistema de campus, sem referências, clareza, tempo e É assim que a janela de 90 dias funciona, se você usá-la corretamente. Aqui está o que eu quero que você tire desse vídeo. Você não está muito atrasado, mas precisa parar esperar que o caminho tradicional se reabra magicamente momento, há uma janela de contratação para pessoas que possam comparecer com foco, prontidão e comprovação de trabalho Comece identificando dez empresas que o entusiasmam. Agências pequenas, startups, equipes dinâmicas e, em seguida, veja o que elas estão construindo, com o que estão enfrentando dificuldades. E pergunte a si mesmo: onde você pode se conectar? Mesmo que seja por um período experimental, mesmo que seja uma função contratual. Depois de entrar, você cria impulso, e é isso que lhe dá a próxima oportunidade Essa é sua vantagem fora do ciclo e só funciona se você se mudar agora. No próximo vídeo, ajudaremos você a definir sua função mais clareza e a criar sua ficha de esclarecimento pessoal sobre o trabalho. Mas hoje, saiba disso. Você não está sem tempo. Você está na janela, a maioria dos estudantes não sabe que existe. Agora que você sabe, use-o. Vamos continuar. 4. 1.3 Encontre seu caimento — Não busque nenhum trabalho: Eu te perguntei agora, que tipo de emprego você está procurando? O que você diria? Você diria alguma coisa agora, eu só preciso começar, ou talvez algo em negócios, marketing ou operações? Se essa é sua resposta, eu entendi. Você está tentando manter suas opções abertas. Mas aqui está a verdade. Se sua resposta for alguma coisa, o que os recrutadores ouvem não é nada específico Em um mercado de trabalho que já é barulhento e competitivo, parecer vago não Isso faz com que você seja esquecível. Então, neste vídeo, vamos corrigir isso. Vamos ajudá-lo a ser específico, não para o resto de sua vida, apenas para sua próxima função. É uma questão de direção, não de destino. E vamos fazer isso com uma ferramenta simples, uma planilha de clareza de tarefas. Vamos começar com a estrutura. É composto por três peças, rolo, título, prova. Se você acertar esses três, você deixa de parecer um estudante perdido e começa a parecer um candidato pronto. Vamos passo a passo. Primeiro passo, role. Que tipo de trabalho você quer fazer todos os dias? Não me refiro à empresa ou ao setor. Quero dizer, o trabalho real. Você quer escrever? Você quer resolver problemas com dados? Você gosta de conversar com pessoas e gerenciar tarefas? Você não precisa saber tudo. Você só precisa escolher uma ou duas funções que pareçam naturais para você. Aqui está um aviso. Quando você se sentiu útil no passado na faculdade, em um projeto paralelo, até mesmo ajudando um amigo, o que você estava fazendo? Onde você organiza, cria, analisa, vende, esse é o seu ponto de partida. Esse é o seu papel. Etapa dois, título. Agora que você conhece o trabalho de que gosta, descubra quais cargos realmente correspondem a ele. Essa parte é onde os alunos geralmente ficam presos. Eles sabem que gostam de design, pesquisa ou estratégia, mas não sabem o que digitar no LinkedIn. Então, aqui vai uma dica. Escolha uma de suas áreas de interesse e pesquise essa palavra na seção de empregos do LinkedIn Em seguida, percorra os títulos no nível de entrada. Você começará a ver padrões. Se você gosta de design, verá títulos como designer visual, designer marca ou estagiário de design de produto Se você gosta de dados, verá analista de dados, analista de negócios e analista de operações. Faça uma pequena lista de três títulos que aparecem com frequência e soam bem para você. Esses são os rótulos que o mercado de trabalho usa, e é importante que você fale esse idioma ao se inscrever. Etapa três, prova. Essa é a parte que a maioria dos estudantes ignora. Depois de conhecer o papel e o título, você precisa se perguntar: o que eu fiz para mostrar que posso lidar com isso? Mesmo que você nunca tenha trabalhado em uma empresa, provavelmente tem provas. Digamos que você tenha organizado um festival universitário, isso é prova de funções em operações ou eventos Se você administra uma página de memes, isso é prova da criação de conteúdo e do crescimento digital Se você criou um rastreador de noções para seus colegas de classe, isso é pensamento de produto Sua prova pode ser acadêmica, pessoal ou freelance. Não precisa ser pago. Só precisa ser relevante. O objetivo não é impressionar alguém. O objetivo é mostrar o alinhamento entre quem você é e o que você está pedindo Agora, vamos reunir tudo isso com um exemplo. O aluno A diz que estou aberto a qualquer coisa, talvez negócios, talvez marketing, o que quer que apareça no meu caminho. O aluno B diz: “Estou procurando uma função de marketing de conteúdo em uma startup. Eu ampliei um blog universitário para 2000 leitores e gerencio as mídias sociais para dois eventos. Eu adoraria ajudar marcas em estágio inicial a escalar seu conteúdo. Quem você acha que vai conseguir a entrevista? O aluno B não disse nada chamativo. Eles apenas conectaram função, título e prova. É disso que trata este exercício. Não se trata de estreitar seu futuro. Trata-se de concentrar seu esforço. Quando você fica claro, seus aplicativos melhoram, seu alcance de DM Suas entrevistas parecem menos adivinhar e mais contar histórias Mais importante ainda, você para de desperdiçar energia buscando qualquer emprego e começa a construir o caminho certo Aqui está sua tarefa. Você encontrará uma planilha dentro deste curso chamada Planilha de clareza do trabalho Ele mostra esse papel, título e modelo de prova. Preencha-o. Não pense demais nisso. Apenas seja honesto. Você pode revisitá-la e refiná-la mais tarde, mas crie uma versão funcional hoje mesmo Depois de preenchê-lo, use-o como sua bússola. Deixe-o moldar o que você procura. Deixe-o moldar o título do seu currículo, seu resumo do LinkedIn, suas mensagens de divulgação Porque quando você sabe para onde está indo, você para de soar como Você começa a soar como alguém que vale a pena contratar. E essa é a mudança em torno da qual estamos construindo todo esse curso. No próximo vídeo, começaremos a colocar isso em prática, começando com seu currículo. Mas, por enquanto, abra sua folha de clareza de trabalho e escreva-a. Lembre-se, você não está atrasado. Você simplesmente não estava claro, mas agora não está. Vamos continuar. 5. 2.1 Por que os currículos falham e o que os recrutadores realmente lêem: Comece com a verdade que a maioria dos estudantes não ouve o suficiente. Seu currículo não está sendo lido, está sendo digitalizado. Os recrutadores não leem todas as linhas. Eles escaneiam rapidamente, procurando provas de que vale a pena dar uma olhada mais de perto e a maioria dos currículos é dar uma olhada mais de perto e a maioria dos currículos rejeitada em menos de 6 segundos, não por causa de erros de digitação, não porque você não é inteligente, mas porque o currículo não deu nada para eles guardarem Este vídeo vai ajudar você a corrigir isso. Vamos falar sobre o que realmente acontece quando alguém abre seu currículo, o que eles estão procurando e como você pode garantir que eles o encontrem rapidamente. Vamos detalhar isso. Quando um recrutador abre seu currículo, seu cérebro não pensa: quão impressionante é essa pessoa É pensar. Eu entendo o que eles querem e eles podem agregar valor? E eles querem responder a essa pergunta rapidamente. Então, aqui está o que eles fazem. Seus olhos vão para o terço superior da página. Eles olham seu nome, seu título, talvez seu resumo, depois olham sua experiência ou projeto mais recente Em seguida, eles fecham a guia ou continuam lendo. Toda essa decisão leva menos de 10 segundos, geralmente perto de seis. Isso é chamado de varredura de seis segundos. Se seu currículo não for aprovado, o resto do documento não importa. Então, por que a maioria dos currículos falha nessa verificação? Uma palavra, ruído. A maioria dos currículos de estudantes está cheia de ruídos, chavões, linhas vagas, objetivos genéricos, frases de preenchimento que ocupam espaço, frases de preenchimento que ocupam espaço Deixe-me mostrar o que isso parece. Aqui está um exemplo: um estudante do último ano do BBA altamente motivado que busca uma oportunidade de aplicar habilidades em um ambiente de trabalho dinâmico Agora, aqui está a verdade. Todo aluno está motivado. Todo currículo busca uma oportunidade e toda empresa acha que é um ambiente de trabalho dinâmico. Essa linha não diz nada específico sobre você, suas habilidades ou sua direção. É barulho. Agora, vamos tentar outra coisa. Liderou a logística de um festival universitário com 2.000 participantes, construiu sistemas para gerenciar 40 voluntários e coordenou com Essa linha mostra iniciativa, números, responsabilidade e escala. É uma prova. Aqui está a grande mudança que eu quero que você faça em seu currículo. Passe do ruído para o sinal, das palavras da moda para a prova real, da motivação vaga para a contribuição real, do que você espera fazer para o que já fez Como o trabalho do currículo não é explicar toda a sua jornada, seu trabalho é responder a uma pergunta para o recrutador Vale a pena conversar com essa pessoa? É isso mesmo. Se o seu currículo der um claro sim nos primeiros segundos, você receberá a ligação de volta Vamos ver o que torna uma seção superior forte. Três partes são as que mais importam. Um. Um título forte, não um estudante do último ano, mas algo como um aspirante a analista de dados, criou painéis em Excel e SQL, apaixonado por insights apaixonado por Dois, um resumo focado, duas ou três linhas, Max, não sobre o que você quer, sobre o que você traz, o que você fez, quais problemas você gosta de resolver. Três, prova recente. Destaque um projeto, estágio ou função. Use palavras de ação. Use números. Mostre o que mudou porque você estava envolvido. Você pode estar pensando, mas eu não fiz nada impressionante. Isso não é verdade. Você fez mais do que imagina. Você simplesmente não o emoldurou ainda. Lembre-se de que os recrutadores não buscam a perfeição. Eles estão procurando sinais de iniciativa. Eles querem ver se você começou a construir. Mesmo se você estiver no início da jornada, isso pode ser um projeto de classe que você levou a sério, uma atividade paralela que você criou para se divertir, um evento comunitário que você ajudou a organizar até mesmo um desafio autoiniciado que você concluiu on-line Cada uma dessas coisas pode se tornar um sinal se você a enquadrar corretamente. Aqui está sua conclusão deste vídeo. Seu currículo é um filtro, não uma história completa. Ele existe para chamar a atenção do recrutador, não para explicar tudo, apenas para dar uma segunda olhada Se você quiser uma segunda olhada, corte o ruído. Pare de usar as mesmas palavras que qualquer outro aluno. Comece mostrando as coisas que você realmente fez e lidere com clareza. Porque se eles não entenderem você em 6 segundos, não se preocuparão em continuar lendo No próximo vídeo, ajudaremos você a reposicionar sua história. Mesmo que você não tenha experiência profissional remunerada, veremos como considerar projetos não remunerados, trabalhos em grupo eventos universitários e enquadrá-los como valores do mundo real Mas, por enquanto, dê uma olhada na seção superior do seu currículo. Alguém escaneando saberia o que você traz em menos de 10 segundos? Se não, é aí que começamos. Vamos consertar isso. 6. 2.2 De estudante a contribuidor (reposicionando-se rapidamente).mp4: Fale sobre algo que a maioria dos estudantes erra ao se candidatar a empregos. Você continua se descrevendo como estudante, mas os empregadores não estão contratando estudantes. Eles estão contratando colaboradores, e essa mudança de estudante para colaborador começa com a forma como você fala sobre si mesmo. Você não precisa mentir. Você não precisa inflar. Você só precisa reformular Neste vídeo, mostrarei parar de escrever como se você ainda estivesse na sala de aula e começar a aparecer como alguém que sabe como agregar valor. Vamos começar com o maior erro que eu vejo. A maioria dos estudantes preenche seu currículo com o que eu chamo de linguagem potencial, como procurar aplicar minhas habilidades em um ambiente acelerado, interessado em aumentar meu conhecimento sobre operações comerciais, ansioso por aprender com profissionais do setor Esse tipo de linguagem parece educado, mas não o vende porque quando você lidera com o que espera fazer, está colocando o ônus sobre o empregador de dar uma chance a você O que eles realmente querem ver é uma prova. Prova de que você já começou a fazer algo útil, mesmo que não tenha sido em um emprego remunerado, mesmo que tenha acontecido em uma sala de aula, projeto paralelo ou clube estudantil. Como você prova quando ainda não teve um emprego em tempo integral? Você reposiciona sua experiência. Deixe-me te mostrar como. Digamos que você fez parte de uma equipe que planejou um evento universitário. A maioria dos estudantes escreve um festival universitário organizado como parte do comitê estudantil Parece que você estava lá, mas não como se tivesse feito algo específico. Agora vamos invertê-lo. Liderou a divulgação e logística do College Fest com 500 participantes, gerenciou a coordenação de fornecedores Mesmo evento, história diferente. Agora, você não é apenas um participante. Você é um colaborador. Essa é a mudança. Vamos pegar outro. Digamos que você tenha criado um projeto para a aula, talvez um plano de marketing ou uma simulação de negócios. A maioria dos estudantes diz que concluiu um projeto sobre estratégia de marketing como parte do curso Mas isso não mostra iniciativa. Parece que você seguiu as instruções. Agora, veja isso. Desenvolveu uma estratégia de entrada no mercado para um aplicativo fictício como parte de um projeto de marketing, conduziu pesquisas com usuários e criou um roteiro de lançamento Novamente, a tarefa não mudou, mas o idioma mostra propriedade. Isso mostra que você entende como é o trabalho real e já o está praticando Cada projeto, cada experiência de voluntariado, toda vez que você toma a iniciativa, tudo isso é utilizável Você só precisa extraí-lo. Veja como você faz isso. Faça a si mesmo três perguntas sobre qualquer coisa que você esteja listando. Primeiro, qual problema eu ajudei a resolver? Dois, qual foi o meu papel exato? Três, o que mudou por causa do que eu fiz? Responda a essas três e você terá um ponto sólido. E se você puder adicionar um número, melhor ainda. Os números não servem apenas para listas financeiras ou de dados. Eles te dão uma história, espere. 100 pessoas compareceram ao evento? Você melhorou o tempo de resposta? Você coordenou cinco tarefas ao mesmo tempo? Use números. Eles tornam reais histórias vagas. Aqui está mais um truque. Substitua os verbos passivos pelos ativos. Não diga que esteve envolvido ou ajudou com. Digamos que foi conduzido, construído, coordenado , gerenciado, executado ou entregue. linguagem ativa diz ao recrutador que você não acabou de aparecer. Você contribuiu. Você pode estar se perguntando, mas e se eu realmente não tiver nada tão impressionante? Deixe-me dizer uma coisa que a maioria dos estudantes esquece. A contribuição real não tem a ver escala, mas com responsabilidade. Se você se encarregou de algo, mesmo que fosse pequeno, isso conta. Se você administra uma página de mídia social para um clube, se criou um rastreador de noções para seus colegas de classe, se organizou um grupo de estudo e funcionou, isso é valor Você não precisa de um recibo salarial para provar que pode pensar, liderar, construir e resolver Você só precisa enquadrá-lo no idioma da contribuição. Vamos recapitular o que abordamos. Pare de escrever como um estudante. Comece a soar como alguém que sabe como criar resultados, cortar linhas vagas, reduzir o preenchimento, reduzir Em vez disso, mostre provas. Seja específico. Destaque o que você fez, como fez e o que mudou por causa disso. Porque quando seu currículo parece uma lista de responsabilidades e resultados, não de esperanças e interesses, você para de ser ignorado. Você começa a receber retornos de chamadas. No próximo vídeo, vamos dar um passo adiante. Você aprenderá como mostrar provas, mesmo fora do seu currículo, em portfólios, conteúdo on-line e sinais públicos simples Mas, por enquanto, volte ao seu currículo ou ao LinkedIn e reescreva três pontos usando o método que acabamos Escolha um projeto, um evento ou uma iniciativa. Responda às três perguntas. Adicione um idioma ativo. Adicione números sempre que possível. É assim que você deixa de ser visto como apenas mais um estudante. E comece a ser visto como alguém pronto para contribuir. Vamos continuar. 7. 2.3 Adicione provas do mundo real além do seu currículo.mp4: Deixe-me te fazer uma pergunta simples. Se alguém olhasse seu currículo agora e quisesse ver seu trabalho, poderia não apenas ler sobre isso, mas realmente vê-lo Veja o que você construiu, escreveu, projetou, resolveu ou liderou. Para a maioria dos estudantes, a resposta é não. E essa é uma oportunidade perdida porque quando você se candidata a um emprego, você não é o único a enviar um currículo limpo. Você não é o único com um diploma decente ou um projeto estudantil para listar. Então, como você se destaca? Você para de contar e começa a mostrar. Este vídeo é sobre como criar uma prova visível do seu trabalho, mesmo que você nunca tenha tido um emprego. Vamos começar aqui. A prova não é só para designers. A prova não é só para desenvolvedores. A prova é para quem quer ser levado a sério. Se você fez algo, qualquer coisa que mostre esforço, pensamento ou contribuição, isso pode se tornar uma prova, liderou um festival universitário, criou um plano de conteúdo para um clube, criou uma ferramenta no Excel, escreveu um resumo de algo que você aprendeu Isso é prova. Hoje, a prova é a moeda, porque em um mercado barulhento e competitivo saturado de IA , não basta dizer que sou bom nisso Você tem que mostrar isso. Onde você mostra isso? Deixe-me dar cinco opções simples. Escolha aquele que se adapta ao seu estilo. Você não precisa de mais de um para começar. Um, noção. Ideal para generalistas, organizadores e pessoas que gostam de uma estrutura limpa Crie um simples pager com resumos de projetos, links e capturas Você pode mostrar sua função, resultados e o que aprendeu em um único pergaminho. Para, Github. Se você criar qualquer coisa com código ou dados, essa é a base inicial. Organize seus repositórios, adicione uma leitura clara para mim. Inclua algumas linhas explicando qual problema você estava resolvendo. Até mesmo pequenos projetos pessoais contam. Três, mãos B. Se você fizer algo visual, design, interface do usuário, criação de conteúdo, branding, use as mãos B. Ele exibe seu trabalho de forma clara e permite que você explique seu processo. Quatro, Substack, escritores, estrategistas, analistas. Essa é para você. Você não precisa de um boletim informativo completo. Apenas um artigo sólido que mostra que você pode explicar algo bem, detalhar um projeto, refletir sobre um estágio. Compartilhe uma visão útil. Cinco LinkedIn. Sim, seu LinkedIn é uma camada de prova. A maioria dos estudantes o usa como um upload de currículo. Mas ele pode fazer mais do que isso, postar algo que você aprendeu. Compartilhe um projeto, crie um link para seu outro trabalho na seção em destaque. Uma postagem atenciosa pode abrir portas. Agora vamos mudar a mentalidade. Você pode estar pensando: eu não tenho nada impressionante para mostrar, mas você tem porque a prova não tem a ver com perfeição. É uma questão de visibilidade. O que importa é que você começou. Você criou um rastreador que ajudou dez colegas a se manterem organizados? Isso é uma ferramenta. Você criou uma pequena página no Instagram para o seu clube? Isso é marketing. Você organizou um evento universitário? Isso é gerenciamento de projetos. Não subestime as coisas pequenas, enquadre-as adequadamente e elas se tornarão poderosas Vamos ver como isso se parece na vida real. Digamos que seu currículo diga que trabalhou em marketing para um clube estudantil. Agora, seu link de prova leva a uma página de noções com exemplos de publicações, um pequeno gráfico analítico e três lições que você aprendeu ao administrar a página. Agora, você não é só um estudante. Você é um estrategista de conteúdo com informações do mundo real, ou talvez seu currículo diga que projeto de dados foi concluído para a aula Sua prova é um repositório do GitHub com seu conjunto de dados, sua análise e um pequeno artigo explicando seu processo e sua conclusão Isso mostra mais clareza e esforço do que maioria dos portfólios de nível básico, e aqui está o resultado Agora, quando você se candidata a uma vaga e inclui esse link de prova, o recrutador não precisa imaginar o que você pode fazer Eles podem ver isso e isso torna você memorável. Vamos aterrar isso. Você não precisa de um portfólio perfeito. Você precisa de um elo vivo com seu esforço. Sua camada de prova diz ao mundo que eu não estou apenas esperando ser contratado, eu já estou construindo. Aqui está sua tarefa. Escolha uma dessas cinco plataformas Notion, Github, Behance, Substack Escolha um pequeno projeto. Escreva uma breve descrição do que foi, o que você fez e o que aconteceu. Se você puder adicionar uma captura de tela ou link, publique. Não precisa ser chique. Só precisa existir. Feito isso, adicione-o ao seu currículo, adicione-o ao seu LinkedIn, adicione-o às suas mensagens de divulgação Porque agora, quando alguém verifica sua inscrição, não vê apenas potencial, mas também prova, e isso muda tudo. 8. 3.1 O que as ferramentas de triagem de IA realmente procuram.mp4: Fale sobre o que a maioria dos estudantes culpa antes mesmo aplicar o ATS ou o sistema de rastreamento de candidatos Você provavelmente já ouviu tudo. Os bots estão rejeitando seu currículo Você precisa de otimização de IA. Seu aplicativo nunca sobreviverá a menos que você use as palavras-chave certas. Vamos desacelerar isso. O ATS não está rejeitando você porque você é estudante. Não é um inimigo sentado entre você e seu primeiro emprego. É apenas um sistema e recompensa a clareza. Não recompensa a confusão nem os truques de copiar e colar. Neste vídeo, detalharemos o que o ATS realmente é, como funciona e como fazer com que funcione para você. Sem medo, sem bobagem, clareza. Vamos entrar nisso. Primeiro, o que é o ATS? Não é um robô. Não é mágica de IA. É um software. Pense nisso como uma caixa de entrada gigante com filtros de pesquisa Isso é tudo. Os recrutadores o usam porque não têm tempo para ler 300 currículos, um por um O ATS os ajuda a filtrar por habilidade, título, palavra-chave ou localização. Ele transforma seu currículo em texto simples e o torna pesquisável Mas aqui está a parte que ninguém te conta. Se seu currículo for criado usando duas colunas, caixas de texto, logotipos, gráficos ou fontes sofisticadas, o sistema pode não lê-lo corretamente Pior ainda, pode retirar metade do seu conteúdo. Isso significa que sua experiência pode ser invisível antes mesmo que um humano a veja, e isso não é porque você não está qualificado. É porque seu currículo foi difícil de ler. Agora vamos falar sobre palavras-chave. O sistema ATI procura fósforos. Mas não é escanear seu currículo como um advogado. É só verificar se esse currículo fala o mesmo idioma do anúncio de emprego. Aqui está o que isso soa. Se a função diz análise básica de dados e você fez um projeto no Excel ou no Google Sheets, mas escreveu um trabalho em sala de aula, o sistema pode não conectar os pontos O que você faz Você traduz. Não finja. Basta usar a linguagem deles para descrever sua experiência real. Acompanhamento de projetos, campanhas de e-mail, gráficos do Canva, agendamento social, logística de eventos Todas essas são habilidades reais. Você só precisa dizê-las da mesma forma que o anúncio de emprego. Agora, aqui é onde a maioria dos estudantes estraga isso. Eles tentam vencer o sistema em vez de trabalhar com ele. Eles acessam a Internet, copiam cinco descrições de cargos, colam todas as palavras-chave no currículo e acham que estão sendo inteligentes. Eles usam ferramentas para escrever um resumo que parece profissional , mas não diz nada. O resultado é que todo recrutador vê o mesmo currículo repetidamente, palavras da moda, palavras-chave, frases vazias, sem sinal, sem prova E aqui está o que acontece a seguir. O recrutador ignora isso. Por quê? Porque se seu currículo parece ter vindo de um bot, parece que você não se importou. Um artigo de junho de 2025 do New York Times revelou que o LinkedIn agora está recebendo 11.000 solicitações de emprego por minuto e um dos principais motivos são as ferramentas de IA que se inscrevem automaticamente, reescrevem currículos ou inundam quadros de empregos Os recrutadores estão sobrecarregados e estão descartando qualquer coisa que pareça muito sofisticada, genérica ou muito desconectada estão descartando qualquer coisa que pareça muito sofisticada, muito genérica ou muito desconectada da experiência real. Então, vamos corrigir isso. Aqui está o que realmente funciona. Primeiro, use um layout limpo de uma coluna. Sem gráficos, sem logotipos, texto. Segundo, leia a descrição do trabalho e empreste a linguagem com sinceridade Se eles disserem agendamento de conteúdo e você gerencia o Instagram do seu clube, use essa frase Três, mostre a prova. Não escreva para ajudar a organizar eventos. Crie uma logística gerenciada para um evento de 200 pessoas no campus. Não escreva mídias sociais para ONGs, certo? Criou e publicou dez atualizações durante um mês de arrecadação de fundos. Você não precisa de grandes resultados. Você precisa de evidências claras de que você apareceu e contribuiu. Quatro, mantenha seu tom humano. Seu currículo deve soar como você, não como um robô corporativo. Corte linhas, como tentar alavancar minhas habilidades em um ambiente dinâmico. Em vez disso, basta dizer o que você fez e o que aconteceu. Agora, aqui está mais uma coisa que você pode fazer. Abra seu currículo. Copie e cole o conteúdo em um editor de texto simples, como o bloco de notas Se ainda estiver bem lido e tudo estiver em ordem, sua formatação está segura Se parecer quebrado, conserte-o antes de aplicar. Essa é uma maneira rápida de testar se o ATS realmente entenderá o que você está enviando. Vamos dar um passo atrás. O ATS não está rejeitando você porque você não é bom o suficiente É transmitir currículos claros, focados e alinhados É isso mesmo. Seu trabalho é fazer com que seu currículo fale o idioma da função. Não de uma forma falsa, mas de uma forma que conecta sua experiência real às necessidades reais deles. Se você fizer isso, tanto o sistema quanto o ser humano por trás dele prestarão atenção. Aqui está o takeaway. A IA não é o bloqueador Currículos vagos são: você não precisa enganar o sistema. Você só precisa fazer sentido. Seja específico. Seja honesto, seja claro. Você fez coisas reais. Deixe-os mostrar. Agora, vamos continuar. 9. 3.2 Sugestões de IA mais inteligentes para personalizar seu currículo.mp4: Enfrente isso. A IA faz parte da vida cotidiana agora, então por que não usá-la para melhorar seu currículo? O objetivo é tornar a IA realmente útil, não apenas moderna, porque, sim, você pode usar ferramentas como o Hat GPT para aprimorar seu currículo, mas somente se souber como orientá-lo Este vídeo é sobre como estimular de forma mais inteligente, como obter melhores resultados e como usar a IA para tornar seu currículo mais forte, não robótico. Vamos entrar nisso. Primeiro, aqui está uma regra simples. A IA reflete a clareza que você dá a ela. Se sua solicitação for vaga, a saída será vaga Se sua solicitação for específica, a saída parecerá real, útil e humana. Antes mesmo de abrir uma janela de bate-papo, reserve 30 segundos para anotar isso. Qual é a função para a qual você está se candidatando? O que você fez relacionado a isso? Quais palavras-chave ou idioma o anúncio de emprego usa? Você ainda não está inserindo isso na IA. Você está apenas pensando com clareza antes de começar , porque a IA não é um atalho para pensar É uma ferramenta para ajudar você a expressar o que você já entende. Agora, vamos tentar um prompt incorreto e melhorá-lo. Aviso incorreto. Reescreva meu currículo para me ajudar a conseguir um emprego. Parece fácil, mas a saída será genérica. Aqui está uma versão melhor. Mais inteligente, rápido Estou me candidatando a um estágio de marketing de crescimento em uma startup de tecnologia de consumo O trabalho exige experiência em conteúdo, análise e estratégia de campanha. Aqui está uma das minhas experiências. Criou conteúdo de mídia social para um clube estudantil, aumentou o número de seguidores e gerenciou relatórios básicos. Você pode reescrever esse marcador para parecer mais claro e mais focado nos resultados? Viu a diferença? Agora você está dando contexto, está apontando para uma meta real. Você está convidando a IA para ajudá-lo a falar melhor, não para fazer o trabalho por você Deixe-me mostrar um antes e um depois. Original Bullet, trabalhou nas redes sociais de um clube universitário, criou postagens e acompanhou Solicitou a reescrita com IA, planejou e criou conteúdo semanal no Instagram para um clube administrado por estudantes, aumentou o número de seguidores em 40% e usou dados de engajamento para ajustar a estratégia de postagem Mesmos fatos, enquadramento mais nítido, resultados mais claros. Esse é o poder de guiar a ferramenta. Vamos dar outro exemplo, um resumo do currículo, resumo original, estudante do último ano interessado em funções de marketing, análise e negócios. Procurando ganhar experiência e desenvolver minhas habilidades. Não está errado, mas diz muito pouco. Agora, aqui está um aviso mais inteligente. Sou um estudante do último ano que realizou duas pequenas campanhas para eventos universitários. Gosto de trabalhar com mensagens, comportamento do público e dados de desempenho. Você pode me ajudar a escrever um resumo do currículo que pareça confiante e específico? Saída de IA, estudante do último ano com experiência prática em planejamento e análise de campanhas de eventos no campus. Apaixonado por percepção do público, desempenho de conteúdo e estratégia criativa, buscando um papel de marketing de nível básico em uma equipe de ritmo acelerado Muito melhor, e isso com apenas um aviso claro. Aqui está o que você deve fazer daqui para frente. Para cada emprego para o qual você se candidata, escreva um resumo personalizado e personalize dois a três marcadores É isso mesmo. Você não precisa reescrever todo o seu currículo todas as vezes. Apenas mostre ao recrutador que você fez esse esforço para esse trabalho Porque a maioria das pessoas não vai. A maioria das pessoas continuará enviando a mesma versão em todos os lugares. Quando você mostra que entende o trabalho, mesmo que um pouco, você cria confiança. Deixe-me dar um pequeno roteiro para você mesmo copiar e editar. Estou me candidatando a um cargo no nome da empresa. O anúncio de emprego menciona as principais habilidades ou valores. Aqui está meu resumo atual, cole sua versão. Você pode reescrevê-lo para combinar com o idioma dessa função e mostrar uma contribuição real Essa única solicitação pode economizar horas e fazer com que seu currículo pareça ter sido escrito com cuidado, não copiado em massa Para encerrar isso, lembre-se IA não é um código de trapaça É um espelho. Se você fornecer avisos preguiçosos, ele fornecerá uma saída Mas se você trouxer uma mente afiada e um objetivo claro, ele se tornará um poderoso parceiro de redação. Use a IA para ajudá-lo a dizer o que você quer dizer, não para dizer algo genérico. No próximo vídeo, mostrarei como organizar seus aplicativos para que você não perca tempo começando do zero todas as vezes. Mas agora, escolha um marcador e um anúncio de emprego. Experimente um prompt inteligente e veja o que volta. Essa é a sua vantagem. Vamos continuar. 10. 3.3 Crie seu sistema de candidatura a emprego de "um clique".mp4: Adivinhe como está sua busca de emprego agora. Você encontra um emprego. Você abre seu currículo, faz algumas edições, começa a escrever uma mensagem depois exclui metade dela. Você tenta ser adaptado. Então você se pergunta se isso ainda importa. Isso não é uma busca de emprego. Isso é esgotamento repetido. Neste vídeo, mostrarei como criar algo melhor, um sistema simples e reutilizável que ajuda você a se inscrever mais rapidamente sem Eu o chamo de seu sistema de solicitação de emprego com um clique . Não é um truque. Não é um atalho. É exatamente o que acontece quando você se organiza com base clareza. Aqui está o que a maioria das pessoas faz. Eles enviam exatamente o mesmo currículo para cada trabalho. Ou eles se esgotam tentando personalizar tudo do zero. Ambos os caminhos são lentos. Ambos os caminhos são de baixo impacto. O objetivo aqui não é a perfeição. O objetivo é parar de pensar demais em cada movimento e começar a aparecer de forma consistente Seu sistema de um clique é um conjunto de quatro recursos simples, um currículo básico sólido, um parágrafo de apresentação pronto para uso, alguns links de prova claros um script de mensagem que não soa como spam. É isso mesmo. Depois de ter esses quatro, você não começa do zero todas as vezes. Você ajusta o que importa, envia com confiança. Você segue em frente. Vamos construí-lo. Primeiro passo, sua base, currículo. Este é seu ponto de partida, não sua versão final. Deve refletir sua função, título e prova atuais. Deve incluir marcadores claros e focados em resultados. Salve-o como um PDF limpo com seu nome no arquivo. Seja breve, nítido e honesto. Etapa dois, seu parágrafo de apresentação. Esta é a sua introdução. Pense nisso como seu argumento de venda verbal. Mas, por escrito, um bom parágrafo de apresentação responde a três coisas. Quem é você O que você fez? O que você está procurando? Um exemplo. Sou um estudante do último ano que gerenciou eventos, criou campanhas digitais e ajudou a organizar coisas confusas em sistemas de trabalho Estou procurando uma função de nível básico em que eu possa contribuir desde cedo e continuar aprendendo rapidamente. É simples e humano. Não deveria ser perfeito, mas funciona. Etapa três, sua camada de prova . É aqui que você se destaca. Anexe um link que mostre o trabalho real, Notion, Github, B hands, Substack ou Não precisa ser sofisticado, algo que mostre esforço, uma falha na campanha, um projeto pessoal Uma ferramenta que você criou, uma postagem de blog que você escreveu. Um link que diz: “Eu já estou construindo”, etapa quatro, seu script de mensagem. Isso é para divulgação a frio, introduções quentes ou aplicação direta Não pense demais nisso. Use este motor de partida. Nome. Estou explorando funções em início de carreira na área. Eu trabalhei em coisas relevantes e adoraria saber mais sobre sua equipe ou as vagas atuais Deixe-me saber se há uma boa maneira de se conectar. Isso é tudo. Pressão curta, direta e baixa. Agora, coloque tudo isso em uma pasta. Chame-o de seu kit de trabalho, mantenha-o pronto. Na próxima vez que você encontrar um papel que pareça adequado, você não entra em espiral. Você abre o kit, ajusta uma ou duas coisas. Você envia com intenção. 15 minutos Feito. Isso é impulso. Porque aqui está a verdade. A maioria dos estudantes não é rejeitada porque não é inteligente. Eles são rejeitados porque sua inscrição não mostrou clareza ou porque nunca a enviaram. Você já fez a parte mais difícil, refletiu, reformulou, reescreveu Agora é hora de colocar isso em prática. Aqui está sua tarefa. Crie seu sistema de um clique, um currículo, uma proposta, um link de prova, uma mensagem, junte-os e salve-os. Use-os. Esse único movimento economizará horas e, o mais importante, o manterá no jogo. 11. 4.1 Por que a maioria das vagas de emprego nunca alcança os cadernos de vagas. mp4: Comece com uma verdade simples. Cerca de 40% de todas as contratações vêm de indicações de funcionários, mas as referências representam menos Isso significa que os candidatos indicados têm quatro a cinco vezes mais chances de serem contratados do que alguém que aplica o código. Deixe isso acontecer enquanto você atualiza os quadros de empregos, envia inscrições e edita seu currículo pela décima vez Outra pessoa foi contratada porque já era conhecida, já era Então, se você já pensou: por que nada está funcionando, provavelmente é por isso. Vamos detalhar isso. Veja como a maioria das decisões de contratação começa. Um gerente percebe que eles têm poucos funcionários. Talvez alguém tenha acabado de sair, talvez um novo cliente tenha chegado, talvez um prazo tenha sido adiado. Agora eles precisam de ajuda, mas não começam a publicar um emprego on-line. Eles começam perguntando: já conhecemos alguém? Qualquer candidato forte de antes. Alguém interno pode se apresentar? Alguma indicação Somente se isso não resultar em nada, eles escrevem uma descrição do trabalho. Depois vai para o RH, depois é aprovado e depois é publicado. Quando você vê isso em um quadro de empregos, eles já podem ter alguém em mente. Quando você clica em Aplicar, você não chega cedo. Muitas vezes você é o último da fila. Esse é o mercado de trabalho oculto sobre o qual ninguém fala aos estudantes. Do ponto de vista de um recrutador, quadros de empregos são um caos Uma postagem pode trazer centenas de currículos. A maioria é irrelevante, algumas são copiadas e coladas, outras são vagas Os recrutadores estão ocupados, folheiam e procuram sinais. O sinal mais forte é a confiança: alguém indicado, alguém familiar, alguém atestado por canais quentes economiza tempo e reduz o risco Eles resultam em contratações melhores e mais rápidas. Se você não está recebendo ligações de volta , pode não ser seu currículo, pode ser que você seja desconhecido. Vamos consertar isso. Você não precisa de grandes conexões. Você não precisa se tornar viral. Você precisa parar de ser invisível. Aqui está seu plano de visibilidade calorosa. Escolha cinco empresas que se sintam bem. Escolha empresas nas quais o trabalho realmente lhe interessa . Cinco é o suficiente. Siga de três a cinco pessoas de cada área do RH. Siga gerentes, designers, analistas e membros reais da equipe. Leia o que eles postam, aprenda seu idioma, adicione um comentário atencioso por semana Não é um ótimo post, não amo isso, agregue valor. Eu tentei algo semelhante durante um projeto no campus. Obrigado por compartilhar sua abordagem. É útil ver como equipes reais lidam com isso. Um bom comentário por semana aumenta sua presença. Crie uma prova pública. Use o link Notion, GitHub, Substack ou uma publicação fixada no LinkedIn. Simples é bom. Um projeto, o que você fez, o que você aprendeu. Não precisa ser bonito. Só precisa ser real. Envie três mensagens por semana. Seu roteiro. Seu nome. Tenho acompanhado seu trabalho na empresa. Sou estudante do último ano, buscando uma função na área. Estou trabalhando em um pequeno exemplo e adoraria saber o que se destaca para você ao contratar talentos precoces. Não é um tom, é uma conexão. Alguns responderão, outros não. De qualquer forma, você apareceu. Vamos comparar duas partes de estudantes. O aluno A se inscreve para 50 vagas on-line. Sem acompanhamento, sem sinais, sem provas. O aluno B escolhe cinco empresas, segue 15 pessoas, comenta semanalmente, cria um link de prova envia três mensagens por semana Em quatro semanas, quem será notado? Exatamente. Não se trata de volume. É uma questão de qualidade de atenção. A maioria das vagas de emprego não chega aos quadros de empregos. A contratação real começa com pessoas reais. Se você esperar por um anúncio, você está atrasado. Se você chegar cedo, você está na frente. Aqui está o seu sistema. Cinco empresas, 15 pessoas, um comentário por semana, um link de prova, três mensagens por semana. É assim que você para de se inscrever às cegas. É assim que você começa a ser visto. Não funcionará instantaneamente, mas funciona. As pessoas contratam pessoas de quem se lembram. Vamos garantir que eles se lembrem 12. 4.2 Cold outreach that works.mp4: Fale sobre algo que a maioria dos estudantes evita a divulgação fria. Você provavelmente já ouviu falar que é estranho ou desesperador ou que ninguém responde de qualquer maneira. Mas aqui está a verdade. Quando bem feito, o cold outreach é a maneira mais eficiente de contornar o engarrafamento do quadro de empregos e entrar diretamente na frente de pessoas que podem Não como um favor, não como uma resposta triste. Como alguém com potencial que apareceu com provas, este vídeo ensinará como fazer isso com mensagens que funcionam, tom que gera confiança e um sistema que faz com que pareça natural Vamos entrar nisso. Veja por que o cold outreach funciona melhor do que você pensa Os recrutadores não estão esperando pelo seu currículo. Eles estão ocupados, estão sobrecarregados. Eles estão lidando com congelamentos de contratações, desistências de candidatos, pressão da equipe e Quando encontram alguém que já se encaixa parcialmente e chega cedo com clareza, isso economiza horas de trabalho. É por isso que o cold outreach funciona. Não é chato, é útil. Se você facilitar para eles entenderem por que você pode ser adequado, é muito mais provável que respondam do que se você simplesmente se inscrevesse e desaparecesse. Há uma diferença entre o tom que faz com que você seja ignorado e o tom que faz você ser notado. O erro que a maioria dos estudantes comete é pedir demais muito cedo. Você pode me ajudar a encontrar um emprego? Você estaria aberto a uma ligação esta semana? Você pode me indicar? Eles parecem carentes, apressados ou obscuros. Em vez disso, peça uma perspectiva, peça uma visão, peça a opinião deles. Isso parece colaborativo. Isso os posiciona como especialistas e os torna mais propensos a responder. Agora existe uma fórmula de mensagem que funciona. Ele tem apenas três partes que você precisa. Primeiro, sinalize sua intenção. Diga a eles por que você está entrando em contato em uma linha. Olá, Pam, tenho acompanhado seu trabalho na Clearbit e aprendido muito sobre operações com clientes ou Oi, Jim Vi sua postagem recente sobre contratação em início de carreira em startups de fintech e queria entrar em contato. Não comece com a esperança de que você esteja bem. Não enterre sua mensagem em bobagem. Vá direto ao assunto. Segundo, mostre uma pequena prova de esforço. Mencione um projeto, um curso, uma ferramenta que você usou, algo que diga: Estou construindo para isso. Sou estudante do último ano e trabalho em fluxos de integração assíncronos no Notion para o meu clube universitário Ou estou aprendendo o tableau e tentando replicar painéis de produtos que vejo em estudos de caso públicos Isso mostra que você não está esperando para aprender tudo. Você já começou. Três, peça uma visão, não um emprego. É aqui que a maioria das ações de divulgação falha. Nunca escreva, você está contratando ou pode me indicar? Em vez disso, pergunte: eu adoraria saber o que chama sua atenção quando está contratando talentos precoces ou qualquer coisa que você gostaria que mais estudantes mostrassem ao entrar em contato. É uma pressão baixa, mas fornece dados úteis e geralmente abre uma conversa real. Parte quatro, aqui estão alguns exemplos de scripts que realmente funcionam. Por exemplo, recrutador DM, emprego de nível básico. Oi, Angela. Encontrei seu perfil enquanto explorava funções em operações de marketing. Sou estudante do último ano criando pequenos fluxos de trabalho no Air Table e no Notion para automatizar tarefas para nossa revista estudantil Eu adoraria saber, quando você está avaliando candidatos iniciantes, quais sinais você procura além do currículo Outro. É para um gerente de contratação DM. Inicie. Oi, Sam. Tenho acompanhado suas atualizações sobre a criação da equipe de produtos na Apple. Sou estudante explorando o design de produtos e recentemente, construí um protótipo de feedback de clientes na Figma Gostaria de saber o que faz alguém se destacar em equipes em estágio inicial como a sua? Ex-alunos DM da Same College. Oi, Kelly. Percebi que você também se formou no estado do Arizona e agora trabalha na North Refrigeration Atualmente, estou no último semestre e estou curioso sobre as funções da estratégia de conteúdo Estou escrevendo breves resumos das estratégias GTM iniciais no Substack e adoraria O que ajudou você a preencher a lacuna entre projetos universitários e cargos em tempo integral? Cada mensagem é curta. Está claro. Mostra esforço e respeita o tempo da outra pessoa. Agora, você precisa saber que os sistemas facilitam isso. Não envie 30 mensagens em um dia. Você vai se esgotar e não pensar demais em cada linha. Aqui está o seu ritmo. Envie duas ou três mensagens por semana, salve as que funcionaram. Acompanhe as respostas em uma planilha simples. Faça o acompanhamento uma vez após sete dias, se necessário. É isso mesmo. A consistência supera o volume. O que acontece depois que eles respondem? Se alguém responder, não congele. Agradeça a eles. Reconheça o tempo deles e mantenha a conversa simples. Se eles oferecerem conselhos, reflita de volta. Isso faz sentido. Eu não tinha pensado em mostrar meu processo Vou tentar isso no meu próximo projeto. Se eles oferecerem uma próxima etapa, diga sim. Se eles não agradecerem e mantiverem contato. Você não precisa de uma oferta de emprego na primeira mensagem. Você só precisa de uma reputação que se construa com o tempo. Cold Outreach não significa implorar por um emprego. Trata-se de chegar cedo com intenção e prova. Trata-se de facilitar o processo de contratação de alguém. É sobre ser lembrado antes mesmo de o trabalho ser lançado. Você faz isso sendo específico, sendo respeitoso, sendo um construtor, não apenas um navegador, uma mensagem atenciosa pode abrir uma porta mais rápido do que A melhor parte é que você está no controle. No próximo vídeo, falaremos sobre como se destacar publicamente, mesmo que você não tenha uma marca pessoal ou muitos seguidores. Nos vemos lá. 13. 4.3 Postagens de prova do LinkedIn que obtêm respostas.mp4: Vamos esclarecer uma coisa. Você não precisa de uma marca pessoal para se destacar. Você precisa de um sinal. Esse sinal diz estou aprendendo algo que importa. Estou construindo algo com intenção. Estou pensando como um colaborador, não um espectador. No momento, o lugar mais fácil de enviar esse sinal é o enviar esse sinal Não para se tornar um líder de pensamento, não para perseguir curtidas, apenas para ser visto pelas pessoas certas na hora certa. Veja como criar três tipos de postagens de prova que a atenção sem parecer que você está se esforçando demais. Você não precisa de seguidores. Você não precisa de resultados. Você só precisa de clareza. Pense no que um gerente de contratação vê todos os dias, currículos genéricos, cartas de apresentação incompletas, palavras-chave que Então, quando alguém aparece de pé, falando sobre o que está construindo, o que está aprendendo ou o que está explorando, uma forma clara e honesta, isso se destaca imediatamente. Isso é um sinal. Diz às pessoas que você está prestando atenção, que se preocupa com seu ofício. Você já está contribuindo antes mesmo de receber o pagamento e, se fizer isso bem, algo surpreendente acontece. Você não vai simplesmente receber curtidas. Você receberá mensagens de pessoas contratando, de pessoas assistindo, de pessoas que nunca publicaram um emprego. É assim que as oportunidades realmente acontecem. Vamos começar com um post sobre o que você está construindo. Se você trabalhou em algum projeto dentro ou fora da sala de aula, fale sobre o que você fez e por quê. Aqui está um exemplo. Na semana passada, criei um fluxo de integração de estudantes no Notion para nosso clube universitário Tivemos 40 novos membros ingressando e estava ficando difícil rastrear o interesse. Criei um formulário rápido vinculado a um banco de dados, adicionei tags automáticas por interesse e compartilhei uma lista de verificação de integração, ainda tentando descobrir como melhorar a adoção, mas isso já economizou horas de nossa equipe principal. As ferramentas usadas Notion, Google Forms, Canva, sempre abertas a melhores ideias sobre Isso não é se gabar. É atencioso, claro e específico. Pessoas na formação de equipes de operações , Ed Tech, verão isso e reconhecerão o tipo de pensamento que estão procurando. Em seguida, escreva sobre o que você aprendeu. Você não precisa de um certificado ou diploma para publicar isso. Você só precisa de um momento de percepção. Em vez disso, experimente esta versão. Estou aprendendo o tableau recentemente e algo deu certo nesta Construir gráficos não é o desafio. Fazer com que as pessoas os entendam é. Eu criei um painel básico de funil de vendas usando dados fictícios Visualmente, parecia bom. Mas quando pedi a um amigo que o interpretasse , eles ficaram confusos. Foi quando percebi que a clareza supera a complexidade. Agora estou simplificando layouts, adicionando rótulos diretos e tentando contar uma história em apenas alguns gráficos Se você trabalha com design de dados ou painéis, eu adoraria saber. Qual é um princípio que você sempre segue ao criar para usuários reais? Isso não faz você parecer júnior. Isso faz você parecer elegante. Você não está apenas aprendendo, você está refletindo, isso é raro e mostra maturidade Agora, vamos falar sobre o que você está explorando. Mesmo que você ainda esteja descobrindo as coisas, você pode mostrar a direção. Experimente isso. Explorar o marketing de crescimento tem sido surpreendente. Eu costumava pensar que eram apenas anúncios pagos e colapso de influenciadores Mas lendo os resumos das equipes em estágio inicial, vejo o quanto disso é psicologia, posicionamento e fluxo da página de destino Agora estou testando uma mini campanha para nossa sociedade de debates para aumentar a participação em nossas finais, o que não é perfeito, mas é uma boa prática Se você trabalhou em experimentos de crescimento em pequena escala, adoraria saber como você começou. Isso é curiosidade em ação. Não é vago Não está perdido, é honesto e focado. Todos esses três tipos de postes funcionam porque estão aterrados. Eles são escritos como humanos. Eles evitam jargões, evitam pedir atenção. Nenhum deles diz, por favor, me contrate. Nenhuma dessas credenciais falsas. Nenhum deles tenta impressionar a todos, e é isso que os torna impressionantes. Quando alguém lê uma postagem como essa, não vê um aluno. Eles veem alguém que já está aparecendo com intenção, muitas pessoas pensam demais Eles acham que precisam de centenas de seguidores gráficos sofisticados ou conteúdo semanal Você não precisa de nada disso. Uma postagem que mostre o que você está construindo, aprendendo ou explorando é suficiente para ser notado. Mesmo que ninguém comente, mesmo que você receba três curtidas, as pessoas ainda estão assistindo. Eles estão se lembrando do seu nome. Eles estão formando uma imagem de quem você é. Eles estão decidindo se você é o tipo de pessoa que eles gostariam de ter em sua equipe Você pode facilitar isso lendo sua postagem em voz alta antes de compartilhá-la. Se parecer rígido, reescreva-o. Se soa como você, publique. Você não está postando para se tornar viral. Você está postando para criar credibilidade. Então, aqui está sua jogada esta semana. Publique um sinal. Só um. Escolha um formato, o que estou construindo, o que aprendi. Ou o que estou explorando, escreva, fale em voz alta, publique envie três mensagens, sem dizer : Ei, estou aprendendo sobre o assunto e compartilhei algo que criei aqui. Adoraria sua opinião se você tivesse um minuto. Isso é tudo. Você não precisa de permissão para ficar visível. Você só precisa parar de se esconder. Não se trata de construir uma marca. Trata-se de criar confiança no público. E quando você aparece com sinais reais, as pessoas certas prestam atenção silenciosamente no início, depois de uma só vez 14. 5.1 O que os gerentes de contratação realmente procuram. mp4: Quebre um mito logo no início. Os gerentes de contratação não estão procurando respostas perfeitas. Eles não estão examinando seu GPA. Eles não estão memorizando seu currículo linha por linha. O que eles estão realmente tentando descobrir é simples. Essa pessoa vai aparecer, aprender rápido e ficar por aqui? É isso mesmo. Neste vídeo, detalharemos em que os gerentes de contratação realmente prestam atenção. Mais importante ainda, como você pode se destacar, não por parecer perfeito, mas por ser claro, confiável e pronto para contribuir. Vamos entrar nisso. Quando você entra em uma entrevista, você não está sendo testado como se fosse um exame. Você está sendo avaliado como um colega de equipe. Aqui está a pergunta por trás de cada pergunta que eles fazem a você. Posso confiar a essa pessoa um trabalho real? Essa confiança geralmente vem de três coisas. Primeiro, você entende o que o papel envolve. Segundo, você fez um esforço para se preparar. Três, você aparece como alguém com quem eles gostariam de trabalhar. Vamos detalhá-los com exemplos úteis específicos. Primeiro, você entende o que a função envolve. A maioria dos candidatos entra e fala sobre si mesmos, o que eles querem, o que eles fizeram, o que eles esperam fazer, mas os candidatos fortes erram Eles mostram que entendem o que a empresa precisa. Isso pode soar assim. Pelo que vi, essa função apoia a equipe de vendas, ajudando a limpar os dados do CRM e mantendo o alcance alinhado Trabalhei com o Air table e o Google Sheets para tarefas semelhantes e tenho certeza de que conseguiria atualizar seu sistema rapidamente. Ou notei que seu blog não tem conteúdo novo há algumas semanas. Se essa função de conteúdo incluir planejamento de calendário ou redação de rascunhos, fiz isso para nosso boletim informativo universitário e adoraria ajudar a preencher essas lacunas Você não está adivinhando, está demonstrando consideração, e isso dá ao gerente uma coisa de alívio Eles não precisam decodificar o que você pode fazer. Você já conectou seu plano de fundo às necessidades deles. Em segundo lugar, você fez um esforço para se preparar. Isso não significa que você já fez o trabalho antes. Isso significa que você levou isso a sério. Você experimentou as ferramentas, estudou a empresa até criou algo sozinho . Isso pode parecer. Estou acompanhando ferramentas do SAS, como Loom e Zapier, para estudar como elas fazem a integração Até escrevi algumas ideias sobre como tornar os e-mails de boas-vindas mais úteis. Ou eu escrevi um resumo da sua página de preços e compartilhei no Substack Eu queria explorar como empresas em estágio inicial equilibram clareza e conversão. Mesmo que seja pequeno, mesmo que não seja remunerado, isso mostra que você não é passivo Você é alguém que constrói, reflete e aplica o que aprende Isso é mais poderoso do que qualquer marcador. Em terceiro lugar, você aparece como alguém com quem eles gostariam de trabalhar. Este está subestimado. Você não está sendo contratado para se sentar sozinho e seguir as instruções. Você está se juntando a uma equipe. Eles estão pensando: Essa pessoa ficará calma sob pressão? Eles responderão bem ao feedback? Eles farão perguntas ponderadas? Isso não significa que você precisa ser extrovertido. Isso significa que você parece alguém que escuta, mostra curiosidade e respeita o tempo das pessoas. Aqui está uma maneira de mostrar isso. Faça perguntas que mostrem interesse real em vez de perguntar: Qual é a cultura, experimente Eu li que sua equipe mudou de vendas de entrada para vendas externas este ano O que isso muda para alguém nessa função no dia a dia? Eles veem você como alguém que já está pensando como um informante, não apenas como um estudante esperando por uma chance M, eu preciso parecer confiante. Realidade, você precisa parecer preparado. Confiança sem substância é fácil de ver. A preparação parece calma, estável e fundamentada. M. Eles querem alguém com experiência. Realidade, eles querem alguém confiável. Se você liderou projetos universitários, administrou a logística, escreveu artigos, construiu ferramentas, até mesmo para a aula, elas contam Você só precisa falar sobre eles com clareza. Digamos, eu criei um guia de integração de três páginas no Notion para novos voluntários e isso ajudou a reduzir o tempo de treinamento pela metade Não. Eu ajudei a contratar voluntários Mito, o objetivo é impressionar a realidade. O objetivo é ganhar confiança. As pessoas não contratam você porque você é perfeito. Eles contratam você porque acreditam que você seguirá em frente. Essa crença vem de como você fala, como se prepara e como conecta o que você fez ao que eles precisam. Aqui está uma lista de verificação de preparação que você pode seguir antes da próxima entrevista Leia a descrição do trabalho e reescreva-a com suas próprias palavras Escreva como sua experiência anterior, mesmo que limitada, corresponde a essas necessidades. Pense em um projeto ou ponto de prova sobre o qual você possa falar. Prepare uma pergunta ponderada com base em sua pesquisa. Diga suas respostas em voz alta e certifique-se de que elas soam como se você se lembrasse disso, elas não estão procurando a perfeição. Eles estão procurando esforço, pensamento, clareza, é isso que gera confiança É isso que recebe acompanhamentos e é isso que faz com que você seja o único a quem eles querem ligar de volta. Você não precisa conquistá-los. Você só precisa ajudá-los a acreditar. Eu pude ver essa pessoa na equipe. Essa crença começa com você. Preparar, comparecer e tratar a entrevista como uma conversa, não como uma apresentação. Vamos continuar. 15. 5.2 Responda com prova, não personalidade.mp4: Fale sobre entrevistas. Eu, especificamente, como a maioria dos alunos responde perguntas comportamentais e por que suas respostas falham, mesmo quando parecem corretas. Você provavelmente já ouviu esse conselho. Seja você mesmo, mostre sua personalidade. Fale com confiança. E embora isso possa ajudar a acalmar seus nervos, aqui está a verdade. Personalidade não é o que faz com que você seja contratado. A prova é que, em toda entrevista, a pergunta não dita é essa Você consegue resolver problemas quando isso realmente importa? Se suas respostas não fornecerem evidências, você será ignorado, mesmo que seja inteligente, trabalhador e apaixonado, porque, no final das contas, os entrevistadores não estão procurando a pessoa trabalhador e apaixonado, porque, no final das contas, os entrevistadores não estão procurando mais inteligente da sala Eles estão procurando o mais claro, mais calmo e mais confiável E você pode absolutamente ser essa pessoa, história de 14 frases por vez. É disso que trata este vídeo. Você aprenderá uma ferramenta simples que fortalece suas respostas, uma estrutura de quatro frases. É claro, rápido e poderoso, especialmente quando sua experiência é limitada. Vamos começar explicando por que a maioria das respostas falha. Imagine que você está em uma entrevista e o recrutador pergunta: conte-me sobre uma ocasião em que você enfrentou um desafio Aqui está uma resposta comum. Sim, eu estava no comando de um evento universitário e as coisas não estavam indo bem. Eu tomei a iniciativa e consegui. Parece bom, mas é vago. Que desafio? Que ação? Qual resultado? Aqui está uma versão mais forte usando essa estrutura de quatro partes. Contexto, ação, resultado. Reflexão. Vamos detalhar isso. Durante nosso festival universitário anual, nossa equipe de eventos ficou para trás porque dois voluntários principais desistiram uma semana antes do evento Eu entrei, reorganizei o cronograma, reatribuí tarefas e criei uma lista de verificação compartilhada para que pudéssemos Cumprimos todos os prazos de nossas promoções e tivemos 150 inscrições, a maior participação naquele ano Desde então, reutilizei esse sistema de lista de verificação para outros dois eventos estudantis, e isso ajudou a evitar atrasos para outros dois eventos estudantis, e isso ajudou a evitar atrasos todas as vezes. Vamos examinar isso. Contexto. Configure a situação com clareza. Uma frase. Sem sobrecarga de história de fundo. Ação. O que você fez? Nem nós, nem a equipe. O que você fez? Resultado. O que aconteceu? Use um número, se puder. Reflexão. O que você levou? O que mudou na forma como você trabalha agora? Vamos fazer outro exemplo. Pergunta. Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que lidar com um conflito de equipe. Veja como um aluno respondeu. Em nosso projeto em grupo para uma aula de ciência de dados, fomos designados aleatoriamente Um colega de equipe não apareceu nos primeiros três dias. Propus que dividimos as tarefas por interesse, assumíssemos temporariamente a parte não atribuída e mantivéssemos o colega de equipe informado caso ele Ainda terminamos o projeto a tempo, e nosso instrutor classificou nossa apresentação como uma das melhores da turma Aprendi que ter uma estrutura facilita o reengajamento das pessoas sem se sentirem culpadas ou excluídas. Essa é uma resposta fantástica. Não porque seja dramático, mas porque é claro. O estudante mostrou iniciativa, diplomacia, estrutura e impacto, tudo em quatro frases Agora vamos criar seu próprio banco de histórias de entrevistas. Pegue uma folha de papel, uma noção aberta ou o Google Docs. Aqui está uma tabela simples de usar. Situação temática, o que eu fiz, o que aconteceu, o que eu aprendi. Desafio de trabalho em equipe, liderança, conflito, responsabilidade por erros Você quer de quatro a seis histórias fortes de projetos de classe, empregos freelance ou de meio período, gerenciamento de eventos no campus, funções voluntárias, liderança de clube ou sociedade, projetos paralelos pessoais com estrutura Essas histórias abordarão a maioria das questões como. Conte-me sobre uma vez em que você trabalhou em equipe. Como você lida com conflitos? Descreva um desafio que você superou. Quando você mostrou liderança? Conte-me sobre uma vez em que você cometeu um erro. Uma história pode caber em várias instruções. Por exemplo, a história do campus fest pode responder a desafios, propriedade ou até liderança, não pense demais Basta tornar cada um real, claro e intencional. Vamos nos aprofundar ainda mais. Agora, você precisa saber sobre os comportamentos de entrevista com bandeira vermelha. Esses são os erros mais comuns que os alunos cometem em entrevistas. Primeiro erro, começando com traços em vez de histórias. Sou um ótimo jogador de equipe. Isso não é uma história. É uma opinião. Erro dois: contar histórias em grupo sem nenhuma ação pessoal. Planejamos o evento, fizemos isso, cuidamos daquilo. Você não disse o que fez. Isso enfraquece sua credibilidade. Erro três, sem resultado. Eu tentei algo, mas não tenho certeza do que aconteceu. Isso parece despreparado. Sempre feche o circuito. Erro quatro. Sem reflexão. E sim, funcionou. Isso não é suficiente. O que você aprendeu? O que você aplicaria novamente? Agora, para a técnica mais poderosa de todas, diga suas respostas em voz alta. Depois de escrever suas histórias, não as leia silenciosamente. Diga-os. Se você tropeçar ou divagar, notará isso imediatamente Se demorar mais de 30 segundos, corte-o. Se não soar como você, reescreva-o. Uma boa resposta na entrevista deve soar como uma versão inteligente de como você realmente fala. Não é como uma postagem de blog, não é como um currículo e, definitivamente, não é como uma legenda do LinkedIn. Desafio final. Aqui está o que eu quero que você faça a seguir. Escolha uma história. Qualquer um. Use a estrutura. Qual era a situação? O que você fez? O que aconteceu? O que você aprendeu? Escreva isso. Fale em voz alta, cronometre menos de 60 segundos. Agora revise. Se parecer nítido e claro, ótimo. Se parecer confuso, volte e corte qualquer coisa que não sirva à história Você não precisa soar perfeito. Você precisa parecer real e pronto. 16. 5.3 Apresente-se em 60 segundos.mp4: Fale sobre o momento que faz a maioria dos estudantes congelar. Não é a pergunta difícil da entrevista, é a mais leve. Então me fale sobre você, ou o que você está procurando agora? Ou me mostre seu histórico. É aqui que entra o pânico. Porque quando você é estudante ou recém-formado, sua mente imediatamente vai para o que você não tem. Eu não tive um emprego de verdade. Meu diploma não é de uma escola de primeira linha. Eu fiz projetos, mas eles não são impressionantes. Ainda não sei o que quero. Você sente que não tem nada a dizer, mas isso não é verdade. Você tem alguma coisa. Você simplesmente não o estruturou ainda. Neste vídeo, vamos corrigir isso. Você aprenderá a criar uma 62ª apresentação pessoal que pareça confiante, focada e confiável, mesmo que nunca tenha tido um emprego remunerado, e sairá com um modelo claro e um desafio O que é isso que vamos descobrir. Então, qual é o objetivo da sua apresentação? Sua 62ª proposta não serve provar que você é o mais Trata-se de ajudar a outra pessoa entender três coisas rapidamente quem você é, com o que você se importa, que direção você está buscando. É isso mesmo. Se você puder dizer essas três coisas com calma e clareza, já estará à frente da maioria dos candidatos Aqui está a estrutura, a estrutura de inclinação de quatro partes. Você o dividirá em quatro partes curtas. Comece com a identidade. O que você está estudando ou fazendo atualmente ? Mencione seu foco. Em que tipo de trabalho, domínio ou problema você está interessado? Compartilhe um exemplo rápido. Uma experiência de projeto ou prova que mostre seu interesse é real. Termine com intenção. O que você está procurando a seguir? Deixe-me dar alguns exemplos. Então vamos dividi-los. Vamos dar o exemplo de um estudante de administração. Sou estudante do último ano de administração na Universidade de Toronto com foco em marketing digital e estratégia de campanhas. No último semestre, liderei um projeto para ajudar uma pequena empresa local aumentar sua presença no Instagram e aumentar seu alcance em três vezes em quatro semanas Percebi que gosto muito de trabalhar em estratégias próximas a usuários reais. Agora estou procurando uma função de marketing de nível básico, na qual eu possa criar campanhas desde a percepção até a execução. Que tal outro exemplo de um aprendiz de dados sem diploma Atualmente, estou aprendendo por conta própria a análise de dados enquanto termino meu bacharelado. Estou criando painéis usando o Tableau e Google Sheets para praticar casos de negócios do mundo real Um dos meus projetos favoritos foi visualizar a frequência e a receita um festival universitário usando Agora estou procurando um estágio ou uma função de analista júnior onde eu possa aplicar o que aprendi e trabalhar com problemas reais de dados Você é alguém inseguro, mas curioso? Estou me formando este mês em psicologia passei o último ano explorando como a tecnologia e a ciência comportamental se sobrepõem Trabalhei em um projeto universitário mapeando como as pessoas usam rastreadores de hábitos e o que os mantém consistentes não tenho um caminho fixo, mas sou especialmente atraído pela pesquisa de produtos e pelo comportamento do usuário. Estou explorando oportunidades nas quais posso contribuir com equipes em estágio inicial e continuar aprendendo. Agora, vamos explicar por que eles funcionam. Cada proposta é clara sobre o status atual dos alunos, baseada exemplo real, não em uma longa lista de tudo o que eles já fizeram, de forma calma Honesto sobre onde eles estão e o que estão procurando a seguir. E esse é o segredo. Você não precisa parecer impressionante. Você precisa fazer sentido, mas há algumas coisas com as quais você precisa ter cuidado. Evite sobrecarregar seu tom. Não liste todas as classes, todas as ferramentas, todos os interesses secundários. O objetivo é dar uma introdução focada e não um monólogo de currículo Evite usar frases de preenchimento. Corte frases como: Sou um estudante altamente motivado que busca alavancar minhas habilidades em uma organização dinâmica. Ninguém fala assim. Está vazio. Use sua voz real. Não se desculpe. Não diga que sei que não tenho experiência ou sou apenas um estudante. Seu trabalho é comunicar a direção, não defender seu passado. Agora, que tal construirmos para você? Aqui está um modelo para preencher o espaço em branco. Atualmente, sou sua identidade, estudante, aluno, etc., focada em um tópico ou domínio Recentemente, descrevi uma coisa você fez que mostra interesse ou iniciativa. Isso me ajudou a perceber o que isso te ensinou ou sobre o que te deixou curioso. Agora estou procurando um projeto de estágio onde eu possa contribuir e continuar construindo. Preencha-o. Fale uma vez e depois reescreva com suas palavras. Sua ação de hoje é simples. Primeiro, escreva sua 62ª apresentação usando a estrutura de quatro partes Segundo, grave a si mesmo dizendo isso em seu telefone, Zoom ou mensagem de voz. Reproduza e analise. Você pareceu claro? Sua mensagem estava focada? Um recrutador ou uma nova conexão saberia do que você gosta Caso contrário, revise e tente novamente. Você não precisa ser perfeito. Você só precisa ser intencional. Seu discurso deve parecer seu e um pouco mais preparado. Ninguém espera que você tenha tudo planejado, mas as pessoas precisam saber o que fazer com você É isso que uma boa apresentação oferece. Isso dá direção. Isso cria confiança, abre portas. Você não está apresentando um currículo. Você está apresentando uma pessoa real que está pronta para contribuir. Isso é o suficiente. Diga como se importasse. Agora você criou as ferramentas para ir além dos aplicativos e entrar nas conversas. Você está pronto para ser visto, confiável e contratado. Lembre-se de que não se trata de perfeição. Trata-se de aparecer com provas, clareza e intenção. Vá aplicar isso agora. A próxima oportunidade já pode estar esperando por você. Eu te desejo o melhor.