Masterclass entrevista - Max seu sucesso de entrevista com dicas poderosas - preparação de energia!

1. Masterclass de entrevista - Max as oportunidades!: Oi, estou cheio. Fui gerente de pessoas. Algumas das maiores empresas do planeta há mais de 20 anos são construídos uma riqueza de experiência no processo de entrevista, como você entrar nessas empresas a partir da perspectiva de uma contratação Montreal o que os gerentes de contratação realmente procurando ? Este curso tem a ver com fornecer as habilidades necessárias para maximizar suas chances de conseguir o emprego dos sonhos. Quando você está em uma situação de entrevista. Eu também tive que enfrentar alguns dos processos de entrevista mais difíceis, então eu sei o quão estressante pode ser como um candidato para tentar entrar naquela empresa para obter essa regra de sonho, eu estive envolvido em centenas de entrevistas que algumas das maiores empresas do planeta a partir da perspectiva de um gerente de contratação em também a partir da perspectiva de um empregado ou potencial empregado e este curso eu vou dar-lhe o benefício das minhas experiências, e ele tem um gerente de contratação. Ao longo de 20 anos, você vai entender o que você precisa fazer para preparar você entender o que essa maravilha de contratação está procurando. Você pode estruturar sua estrutura de aprendizagem de preparação para dar a si mesmo a chance máxima absoluta de conseguir o emprego. Entrevistas de emprego são algumas das situações mais estressantes que alguém vai enfrentar o cheio de altos e baixos para levá-lo das profundezas do desespero ao auge do êxtase que eles poderiam fazer ou quebrar sua carreira. Eles podem ser uma experiência incrivelmente estressante ou emocionante. É muito, muito difícil garantir que o seu melhor eu se depara com uma entrevista. Mesmo os candidatos mais talentosos podem cair fora da pressão envolvida no estresse envolvido no processo de entrevista. Muitas das dicas que você aprenderá neste curso garantirão que seu melhor eu chegue a essa entrevista. Muitas das dicas muito simples de implementar em, fácil de compreender, mas em combinação umas com as outras pode tornar-se muito poderoso e uma edição muito poderosa para o seu armamento. Enquanto você entra no processo de entrevista, o conselho que vou te dar deve aumentar significativamente suas chances de sucesso. Isto é a partir da perspectiva de alguém que está envolvido em ambos os lados do processo por mais de 20 anos em diante e vai dar-lhe re um mundo dicas riel conhecimento mundial, não teoria livro didático higienizado. Isso vai ser realmente dicas tangíveis que você pode implementar que definitivamente vai fazer a diferença para a maneira como você aborda em entrevistas. E posso garantir que sua taxa de sucesso aumentará. Se você implementar uma série dessas dicas, estaremos cobrindo a preparação da entrevista de longo prazo e curto prazo. O que você precisa fazer no dia da entrevista em si, como você pode então conduzir a entrevista para dar a si mesmo a melhor chance de sucesso, bem como focar em coisas que você poderia fazer após a entrevista terminar. Para continuar a aumentar a chance de você conseguir um emprego. É produtividade. Punhos. Vamos fazer isso. 2. Prepare a si se pronta! Dicas de preparação de energia!: Então você conseguiu uma entrevista Bem feito, você é uma ótima notícia. Então vamos te dar a melhor chance possível de conseguir esse emprego. Vamos rever algumas dicas. Agora. A primeira coisa a perceber é que esta é uma notícia muito boa. Conseguir uma entrevista não é fácil. Você teria, sem dúvida, enfrentado muitos outros candidatos. Alguns empregos acabaram. Você poderia enfrentar milhares de outros candidatos, todos um no trabalho. Então, para ser selecionado para o processo de entrevista é muito positivo. E é importante perceber que ser selecionado significa que o que você tem em seu currículo ou seu currículo realmente atraiu. O recrutador realmente atraiu o gerente de contratação que há algo lá que eles querem explorar. Eles são curiosos. Eles estão interessados. Então agora cabe a você descobrir uma maneira de trazer o seu melhor eu para a entrevista para satisfazer essa curiosidade. Então vamos explorar o número de dicas para a preparação da entrevista. Vamos começar cerca de 1 a 2 semanas antes da entrevista. Agora é importante que você perceba que você precisa fazer muito fora do trabalho. Preparar-se para uma entrevista é difícil e demorado. Você precisará fazer muita leitura, muito planejamento, muita preparação, mas tudo vale a pena, e tudo isso aumentará suas chances de ser bem-sucedido. E lembre-se, se você não está se preparando para uma entrevista, se você não está aprimorando suas habilidades, você não está inventando um plano. Bem, há concorrentes de que falamos. Eles vão ser. Eles estarão dando o salto em você porque eles estarão planejando que estavam se preparando . Eles vão aumentar suas chances para que você faça isso e faça melhor. Dica número um, pesquise a empresa sobre “Faça a regra do trabalho”. Primeiro, você precisa começar a pesquisar a empresa, então entrar no link. Em seguida, entre na Internet e trabalhe o básico. Você não precisa conhecer o histórico completo da empresa, mas áreas de áreas-chave de negócios ou locais de importância, pensamentos da empresa. Talvez algum momento especial tenha sido nas notícias é, bem, bem, certifique-se de começar a pesquisar isso para construir a partir do entendimento sobre o que a empresa é tudo sobre. Isso é muito importante. Também é importante colocar um giro positivo nisso. Então tente pesquisar As vezes que a empresa foi mencionada nas notícias positivamente, você vai descobrir que muitas empresas tiveram cobertura de notícias negativas. Provavelmente é uma boa idéia deixar isso de fora e também ter certeza de que você entende exatamente o que é o papel de trabalho. Isso parece óbvio, mas estou sempre espantado por contratar. Jack, quantos candidatos não sabem a regra que estão se candidatando? É sempre a primeira pergunta que faço nas entrevistas. Por favor. Você pode, em suas próprias palavras, me dizer o papel que você está se candidatando? E você ficaria surpreso com quantos candidatos não podem. Se não consegue descrever o emprego para o qual está se candidatando, como sabe que é bom para ele? Como sabe que é o papel certo para você? Então, pesquisar a empresa pesquisando o trabalho ou é criticamente importante, dá-lhe também uma sensação de confiança, bem como que você já sabe o tipo de empresa que você vai estar pisando no tipo de ethos, o tipo de organização, a forma como a empresa funciona. Isso mostra ao gerente de contratação que você está interessado que você fez seu conhecimento de fundo que o número dois é descobrir com quem você vai estar falando. Então, já que você tem sua entrevista, é muito importante descobrir quem vai te entrevistar. Entre em contato com seu recrutador, pegue os nomes das pessoas. Se você pode obter suas posições e seus papéis o máximo de informações que puder sobre as pessoas que realmente estarão fazendo as perguntas no dia, então cabe a você entrar no LinkedIn, construir tanta informação quanto você possivelmente pode sobre as pessoas. Descubra o que os faz tomar, descubra suas áreas de pesquisa. Você pode muito bem de cruzar o processo de empresas anteriores, e não, eu nunca soube disso. Mas é importante olhar para o que há interesse e entender. E não deixe assim. Entra no Facebook, entra no Twitter. Então, se eles bloquearem o tweet, tente entender quais são suas áreas de interesse, tanto quanto possível, e talvez construir alguma semelhança. Isso pode funcionar a seu favor de maneiras muito estranhas. Uma vez tive uma entrevista de emprego bem trabalhada através da minha pesquisa que a pessoa que estava entrevistando pode ter ido para uma escola próxima pode apoiar o mesmo time de futebol é maio em . Isso me permitiu iniciar instantaneamente um relacionamento muito bom logo no início antes mesmo do entrevistado começar. E obviamente, se você está construindo um bom relacionamento, bom relacionamento pessoal com alguém, então isso aumenta esse vínculo aumenta essa atração e permite que você seja mais bem-sucedido . E essa foi uma entrevista bem sucedida para mim para que a pesquisa de fundo pudesse ser muito, muito importante, e você nunca sabe onde isso vai levar. Na entrevista, você pode se ramificar em áreas de conversa relacionadas aos seus interesses ou em relação aos seus hobbies ou relacionados ou qualquer aspecto de seu trabalho. Então pode ser uma coisa muito boa ter esse conhecimento sobre as entrevistas reais . Dica número três é preparado respostas para as perguntas óbvias em entrevistas, você pode praticamente garantir que há um conjunto de perguntas. Você está quase certo de que serão feitas perguntas como estas. Onde você se vê daqui a cinco anos? Por que você quer esse emprego? Por que deixou seu último emprego? Dê-me um exemplo de uma vez que você teve um grande problema e conseguiu resolvê-lo. O que você fez ? Conte-me sobre você. Por que devemos contratar? Assistir a sua maior força? Assista a sua maior fraqueza Estas perguntas que são comumente feitas em entrevistas de emprego, e você realmente deve preparar respostas de boa qualidade para eles na frente. Não tente respondê-las na mosca. Você provavelmente está se amarrando em nós. Você quer clara, concisa, qualidade. Responda. Estudante. Especialmente coisas como Por que você quer o emprego? Por que você quer trabalhar para esta empresa? É aí que você tem que conectar o seu desejo para o trabalho com algo que é atraente ou na empresa estão no papel de trabalho algo que pode realmente ser demonstrado toe vincular às suas áreas de interesse. Não adianta dizer: “ Gosto da aparência desta empresa ou daquela regra, acho que me convém. Gosto da aparência desta empresa ou daquela regra, Isso é dois básico. Você precisa entrar em mais detalhes. Essas são perguntas muito importantes a serem respondidas. Dica número quatro é construir uma lista de perguntas você mesmo como uma entrevista. Eu fico muito desapontado quando no final de uma entrevista, perguntou ao candidato, Você tem alguma dúvida para nós sobre? Eles dizem: “ Não, Não, eu não devo estar. É decepcionante. É uma oportunidade perdida para um candidato realmente trazer sua personalidade para uma entrevista . Então, durante este tempo de preparação, 1 a 2 semanas antes da entrevista, certifique-se de que você está escrevendo uma lista de perguntas. Cinco ou seis perguntas está bem. Escreva-os, imprimi-los para que o tangível lá em um pedaço de papel, ter uma lista de perguntas lhe dê uma entrevista, um sinal claro de que você está envolvido, interessado, curioso, ter uma mente curiosa sobre isso. Você está querendo mais informações. Você não está apenas satisfeito com a descrição do trabalho que você recebeu. Você quer pesquisar, você quer obter mais informações. Isso é uma característica chave de pessoas que são atraentes para grandes empresas. Estou sendo bastante honesto. As perguntas reais realmente não importam diretamente para baixo perguntas que você já sabe a resposta se você quiser. Não é a resposta real para a pergunta que importa tanto. É psicologicamente impressão que você está criando com a entrevista por ter esta lista preparada de perguntas à mão. Isso cria um vínculo muito positivo entre você e a entrevista. É sempre uma grande oportunidade. Dica número cinco Lembre-se que esta é a preparação da entrevista de 1 a 2 semanas. Planeje sua roupa de entrevista. Esse parece meio óbvio. Você não quer ser chicoteando seus melhores tópicos no dia da entrevista e depois descobrir que eles estão realmente danificados ou sujos, ou que eles precisam de lavar ou de comer o joelho. Você realmente quer que tudo seja preparado antecipadamente com bastante antecedência, então confira sua roupa de entrevista agora e prepare-o. Isso vai tirar um monte de estresse de você no dia real, e isso também se aplica para uma entrevista remota também. Tentando ter uma idéia de como você estará conduzindo a entrevista. Se é uma entrevista em vídeo, você tem uma sala onde você pode ter alguns olhos de privacidade, a qualidade de áudio boa o suficiente em seu equipamento? Você tem uma webcam decente, esse tipo de coisa. Você sabe, certifique-se de que você pode ser feliz com o meio ambiente. Você vai conduzir a entrevista em 1 a 2 semanas antes dela. Se você tem um problema, você tem bastante tempo para fazer algo a respeito. Então esse é um bom conjunto de dicas para 1 a 2 semanas antes da entrevista. A próxima lição. Vamos chegar mais perto do tempo da entrevista e explorar algumas dicas, talvez 1 a 2 dias antes da entrevista. 3. Dicas definitivas de preparação ! 1 dias antes de entrevista: Vamos continuar com este curso em entrevista de emprego masterclass. Então agora é um par de dias para o jogo, e você realmente bem preparado Você tem uma lista de perguntas. Você tem sua melhor roupa de entrevista pronta para ir. Você pesquisou a empresa. Você sabe com quem vai falar e tem uma grande informação sobre eles. Então você está pronto agora para realmente expandir o que você aprendeu sobre o que você preparou. São dicas extras que se concentram no tempo, talvez 1 a 2 dias antes da entrevista em si. dicas extras que se concentram no tempo, Dica número um é claro calendários pessoais e de trabalho. Certifique-se de que não tem eventos alternativos reservados para esse período. Você poderia fazer isso provavelmente mais cedo, talvez alguns dias antes. Mas certifique-se de que seu calendário está claro e isso soa bem óbvio. Mas eu já tive entrevistas antes, onde eu esperava que um candidato aparecesse, e eles não apareceram porque eles esqueceram completamente que eles precisavam estar em outro lugar na época. Isso obviamente não cria uma boa impressão. E também certifique-se de limpar seus calendários de qualquer grande sociedade. Você não quer sair para uma grande noite com seus amigos no dia anterior. Entrevista muito importante de novo. Eu vi isso acontecer onde alguém aparece no seu Não, bastante na bola. Talvez? Não, talvez um pouco pior para a baleia. Muito cansado. E isso é bastante evitável. Então, certifique-se de guardar suas socialidades para depois de ter o emprego e ter uma celebração em vez disso. Tomou o número dois é recarregar. Então, alguns dias antes da entrevista, comece a recarregar seu corpo e mente, então certifique-se de ter um sono de boa qualidade e muito disso. Certifique-se de que você está comendo boa comida. Dê-lhe energia como comida que lhe dará muita energia. Faz você fazer um pouco de exercício para se manter. Mantenha-se em forma e saudável. Geralmente fazendo-se ter bom corpo, boa mente. Evite o álcool na cafeína para realmente tentar e limpar o seu sistema para fora. Você quer chegar a essa entrevista na melhor condição física, bem como na melhor condição mental. Dica número três são pensamentos e comportamentos positivos, então só para ser falado sobre como preparar seu corpo para a próxima entrevista, é importante que você prepare sua mente, bem como começar a visualizar algum sucesso que cenários visualizaram a entrevista. Indo bem, Visualize-se no cenário da entrevista. Você alguns exercícios de atenção plena para tentar entender como sua respiração funciona e para se manter agradável e calmo. É importante tentar recriar o cenário daquela entrevista e tentar manter-nos calmos o mais possível. Você poderia praticar exercícios de atenção plena sobre meditação. Você poderia praticar poses de poder, ver os links na descrição para algumas informações interessantes sobre esses e tentar e pensamentos claros de qualquer negatividade, tanto quanto possível, e substituir por mensagens positivas e positivas sentimentos. Isso tudo aumenta sua mentalidade para o grande dia e leva o número quatro um par de dias à frente. Quatro palavras para você. Serviço de ônibus de substituição de trem Agora você não quer ver que quando você chegar na estação para pegar o trem para a entrevista, descubra os atrasos com antecedência para que você possa alterar sua viagem. Acredite em mim, eu mesmo fiz isso onde presumi que tudo seria na hora certa e você sabe o que não é. E então você tem uma pressa terrível para chegar onde você precisa ir, então verifique se você viaja com antecedência e então você pode fazer planos alternativos. Parece óbvio de novo, mas ficaria espantado com quantas pessoas não o fazem. Então é isso para a preparação da entrevista para 1 a 2 dias antes do grande dia. Na próxima lição, vamos entrar em como você pode melhorar suas chances de sucesso no próprio dia. 4. Dia de entrevista ! Como fazer a entrevista em ACE!: Bem-vindos de volta a esta aula de entrevista de emprego. Se você seguir as dicas até agora, então você vai estar em um lugar muito bom. Você preparou com bastante antecedência sua lista de perguntas. Você tem uma extensa pesquisa sobre a empresa, e as pessoas com quem você está falando em sua mente e corpo estarão em um ótimo lugar. Além disso, sua roupa de entrevista está pronta para ir. Mas agora é hora do jogo. Este é o grande dia, então vamos explorar algumas dicas que podem ajudá-lo a tirar o máximo proveito de hoje. Dica número um é permitido muito e muito tempo. Este parece óbvio, mas é muito importante dar tempo para qualquer coisa imprevista acontecer no caminho para a entrevista. Você não quer se atrasar. Muito melhor chegar cedo, tomar um café, sua mente e corpo em um bom lugar, ir via notas, rever suas perguntas e parar de se preparar para a grande entrevista. Eu conheci algumas entrevistas para realmente rejeitar qualquer um que está atrasado para sua entrevista como um pouco de uma atitude extrema e não uma. Eu assino que eu vi isso lá. Eu vi isso acontecer. É importante estar ciente disso. Por isso, há muito tempo para chegar ao edifício tão facilmente quanto possível, de forma agradável e descontraída. Número dois é o antes da entrevista uma entrevista antes da entrevista aqui, perguntando, o que é isso tudo? Bem, é importante perceber que você está sendo entrevistado desde o momento em que você chega ao prédio. Então não guarde o seu melhor para a sala de entrevistas em si, certifique-se de que você está na bola a partir do minuto que você sair da tendência ou fora do seu carro. Todo mundo que conhece está te julgando. Seja gentil com a recepção pessoal. Seja legal, a segurança pessoal é legal com a pessoa que te assina. Seja legal com qualquer um que você encontrar. Seja amigável, Seja agradável, seja enérgico , simpático. Todo mundo está te observando. Tive situações de entrevista em que recebi uma chamada da recepcionista ou tive uma chamada da segurança ou tive uma chamada de outra pessoa que interagiu com um candidato no caminho em todo o caminho para fora do processo de entrevista e me deu algum feedback positivo ou negativo. Então é importante perceber que você está sendo vigiado. Você está sendo julgado o tempo todo. Não chegue no prédio, sentindo-se em uma cadeira com as pernas cruzadas no seu. Seu Ford se certificaria do seu melhor desde o momento em que chegasse até o momento em que saísse . Dica número três é trazer um pouco de energia. É muito importante elevar os níveis de energia para este evento. Você pode não ser a pessoa mais espumante , insuflável , insuflávele brilhante que realmente não importa. Basta levantar seus níveis de energia um ou dois entalhes acima do que normalmente iria baía Qualquer um. Tempo, tente imaginar-se tendo um dia muito bom. Você tem que impressionar, e os empregadores estão procurando uma empresa de personalidade adequada para a capacidade de se misturar em uma equipe e trabalhar unidade coesa. É uma característica muito importante em mostrar alguma energia. Mostrar alguma personalidade pode ser uma maneira de fazer isso passar. É muito difícil transmitir personalidade em uma situação de entrevista. É um prazo fechado. Há oportunidades limitadas, mas elevar e elevar seus níveis de energia é uma maneira de criar essa impressão psicológica com sua entrevista. Então tente aumentar Seu nível de energia é apenas um pouco. Você não tem que ir maciçamente por cima, acaba pulando ao redor da sala, mas apenas tente levantar. Dica Não antes de ouvir as perguntas. Agora, esta outra vez parece bastante óbvia. Certamente, e eu vou ouvir perguntas. Vou responder a essas perguntas. Bem, uma das minhas maiores frustrações é que o gerente de contratação é que quando eu faço uma pergunta sobre o entrevistado claramente não ouviu o que eu estou perguntando. Aan tem divagado muitas vezes para alguns completamente diferentes, não completamente diferentes, mas caminhou para fora em um assunto semi relacionado sobre e sobre e sobre e sobre antes de eu ter que interrompê-los. Na verdade, não foi essa a pergunta que te fiz. Portanto, é realmente importante ouvir a pergunta que é feita na fórmula. Clara e concisa. Responda. Responda a esse ponto específico. Se sua entrevista quer mais detalhes sobre o que você acabou de dizer, eles vão perguntar. Eles pedirem que você amplie essa resposta ou forneça mais detalhes. Mas é importante ouvir a pergunta real em vez de uma apresentação do que você acha que a pergunta pode ser que pode perder muito tempo e entrevistas. Quando os candidatos vagueiam sobre assuntos diferentes ou semi relacionados que não existem. A pergunta exata foi respondida. Então, por favor, certifique-se de ouvir a pergunta como gerente de contratação. Estou sempre procurando por isso. Eu estou sempre procurando se o entrevistado realmente ouviu o que eu estou pedindo aqui? Dica número cinco é usar sua lista de perguntas. Então, a lista de perguntas que preparaste há umas semanas, certifica-te de que acabas com isto no final da entrevista. Qualquer boa entrevista lhe dará a oportunidade de fazer perguntas no final da entrevista. Tem alguma pergunta para May? Tem alguma pergunta para nós? Quer que eu expire em alguma coisa? É aqui que você tira sua lista de perguntas e torna isso óbvio. Certifique-se de que a entrevista tenha visto sua lista de perguntas, porque novamente, é o impacto psicológico impressão psicológica que você está criando com a entrevista em vez das perguntas em si que fazem a diferença Aqui . Você não tem que rever todas as perguntas da lista. Basta selecionar alguns que são relevantes para a entrevista para a discussão que você tem tido as perguntas. O tempo também é uma oportunidade de pé de cabra em assuntos que podem não ter surgido na entrevista. Esta é a sua hora de definir a agenda para definir os pontos de discussão que já estive em entrevistas antes. Lembro-me de uma entrevista em que a entrevista e nunca me perguntou nada sobre o meu conjunto de habilidades. Então eu tive que usar o dedo do período perguntas na verdade, trazer isso para a mesa para realmente começar a falar sobre as coisas que eu poderia trazer para o mundo porque, por alguma razão, ele tinha completamente negligenciado que submeteu o seu no entrevista, que foi uma grande surpresa. Agora, se você entrevistar, ele não pergunta se você tem alguma pergunta. Isso normalmente é um sinal bastante ruim porque é um sinal de que a entrevista quer que o processo termine rapidamente, e provavelmente é um sinal de que você não se saiu muito bem. Então, nesse caso, talvez corte suas perdas e siga em frente. Mas o período de perguntas é super importante. Ele realmente pode fazer a diferença entre entrevista bem-sucedida em entrevista mal sucedida, ele continha uma boa entrevista em uma grande entrevista. Outra dica sobre as perguntas de é realmente certificar-se de que as perguntas são perguntas de boa qualidade . Eu já vi isso antes onde entrevistas fizeram o suficiente para conseguir o emprego e, em seguida, ter estragado tudo com sua lista de perguntas. Lembro-me de um exemplo em que as perguntas que estamos focados em Maio podem fazer. Não havia dúvidas sobre a empresa, a equipe, os pensamentos de fora da cultura que a empresa estava operando. Foi muito materialista. E essas perguntas realmente criaram uma impressão negativa com May está na sala de entrevistas . Então esse candidato não teve sucesso quando provavelmente teria sido bem sucedido se ele tivesse feito algumas perguntas de boa qualidade naquele momento. E Tim número seis para sua entrevista há, bem, é a entrevista após a entrevista da mesma forma que você fez antes da entrevista. Este é o momento depois de ter certeza de que você está em seu jogo desde o momento em que você realmente sair da sala de entrevistas até que você esteja completamente fora do edifício. As coisas podem dar errado na saída, então certifique-se de que isso não aconteça. Então isso completa a lista de dicas para a entrevista real. Eles mesmos estarão de volta no próximo vídeo para algumas coisas que você pode fazer após o processo de entrevista . 5. Traços positivos: O que você quer passar para uma entrevista? Que tipo de impressão você quer deixar com eles? Comece a pensar em como você quer ser percebido. Comece a pensar na impressão que você quer que o entrevistador tire. Você só quer aparecer e ser você mesmo? E se isso é bom, então ótimo. E se não, bem, é justo. Você vai tentar se deparar de uma maneira diferente? Talvez você tenha algum tipo de personalidade que queira tentar projetar. Talvez você queira realmente tentar e fingir ser um tipo diferente de pessoa para garantir o papel. Muitas entrevistas estão procurando o mesmo tipo de pessoas. Cada vez que há uma série de traços de personalidade positivos que as entrevistas estão sempre procurando que se encaixam muito bem em uma empresa. E se você puder se deparar e demonstrar que você tem esses traços de personalidade, isso vai realmente aumentar suas chances. Estes passos têm tudo a ver com a integração em um ajuste de empresa domesticado. Você pode se dar bem com alguém? O entrevistador está muito interessado. Posso colocar essa pessoa na minha fita com um gel? Será que eles serão capazes de trabalhar de forma colaborativa e eles serão capazes de trabalhar como parte de uma equipe? Então vamos dar uma olhada em alguns desses traços positivos de personalidade que os entrevistadores estão sempre procurando. O primeiro é energia e entusiasmo. Falamos sobre isso em um vídeo anterior. Aumentar seus níveis de energia apenas ao toque pode realmente colocá-lo no estado de espírito certo para dar o melhor de si mesmo no processo de entrevista, você vai se colocar à vontade. Você vai se sentir mais confortável. E você também colocará a facilidade do entrevistador, bem como, o que criaria uma atmosfera muito mais descontraída e lhe dará mais confiança também. Assim como o público em uma performance palco se sente mais confortável se eles sabem que as pessoas no palco ou se divertindo e estão relaxados e não estão nervosos. Bem, o mesmo vale para uma entrevista. Se o entrevistador pode saber que você não está nervoso, que você está relaxando, que você está se divertindo. Bem, eles naturalmente também relaxarão, e isso criará um vínculo e uma impressão muito melhores. O próximo traço positivo de personalidade é o de ser um autoaprendizado. Todo mundo adora uma auto-aprendizagem. Entrevistadores, gerentes de contratação. Eles querem trazer pessoas para sua equipe que podem bater no chão correndo com o mínimo de supervisão, que podem descobrir o que eles precisam aprender e também aprender habilidades extras que os tornarão melhores em seu papel. A mentalidade de auto-aprendizagem é o que faz um realmente grandes funcionários. Mas pode ser muito difícil fazer isso se deparar com isso em uma entrevista. Não é algo que possa demonstrar facilmente. Então comece a pensar em como você pode empurrar o fato de que você mesmo aprendiz para a conversa, como você pode empurrar isso para a frente, como fazer, pode torná-lo parte do diálogo. Você pode estruturar suas respostas e suas perguntas e seu diálogo forma a tornar óbvio que você é um autoaprendizado, especialmente se você for perguntado sobre uma habilidade específica, por exemplo, você pode sempre dizer como você aprende isso habilidade através auto-aprendizagem ou dar alguns exemplos de cursos ou outras maneiras que você aprende informações extras sobre essa escala específica ou até mesmo Fale sobre seu desejo futuro de expandir essas habilidades para torná-las mais eficazes e mais altamente desenvolvido através de auto-aprendizagem, através de cursos que você planeja fazer, você começa a imagem. Deverão haver várias oportunidades para trazer isso à tona durante o diálogo de um introdutor. Tenha sempre isso em sua mente quando surgir a oportunidade e esteja pronto para capitalizar sobre ela. Em terceiro lugar, é sempre bom ser humilde em uma entrevista, humildade é um traço de personalidade muito atraente. Muitos gerentes estão à procura de ser arrogante. Ser arrogante não é abordagem, mas é sempre um jogo perigoso de se jogar. Esteja sempre ciente de como você pode estar se aproximando do entrevistador. Você está sendo muito arrogante, eu sendo muito arrogante, eu sendo muito cheio de si mesmo. É sempre importante que você demonstre confiança e entusiasmo, mas há uma linha tênue para pisar lá. Você não quer que isso se espalhe em arrogância e arrogância que pode ofender ou adiar um entrevistador. Isso é especialmente importante se você fez muito bem nos estágios iniciais de uma entrevista. Porque eu vi isso em várias ocasiões em que um candidato foi particularmente bem no início da entrevista, ficou confiante, cresceu para ele, e então ficou muito confiante e explodiu tudo por dizendo algo inapropriado ou deixando as coisas subirem um pouco à cabeça, ou simplesmente ficando muito cheias de si mesmas. É uma linha muito tênue para pisar. Esteja ciente de como você está se deparando. Seja muito auto-consciente. Ter a inteligência emocional que lhe permite entender como você pode estar sendo percebido pelo entrevistador. Tente imaginar que você é uma mosca na parede olhando para si mesmo e para o seu estudo, como é que essa pessoa, como, como eu estou me aproximando do entrevistador? É muito, muito importante que você não seja muito arrogante. Então a humildade é um traço de personalidade muito importante que muitos entrevistadores estão procurando e isso realmente aumentará suas chances. Entrevistas estão sempre à procura de alguém que demonstre respeito. Então, ser respeitoso é um traço de personalidade que vai muito longe. O que eu quero dizer com isso é que você pode muito bem ser questionado sobre papéis anteriores, empresas anteriores, pessoas anteriores com quem você trabalhou, gerentes anteriores, companheiros de equipe anteriores. Você pode muito bem ser perguntado muito sobre seu histórico de trabalho anterior e você pode muito bem ser forçado a contar algumas histórias e algumas, algumas anedotas são alguns exemplos de pessoas que você pode não necessariamente ter continuado com, talvez tenha tido um relacionamento muito ruim com um gerente anterior ou equipe conheceu. Você pode ser solicitado a descrever uma situação em que você trabalhou com pessoas que você não gostou ou se ele não gostou de você ou que você não goste em situações como essa, é sempre melhor manter os fatos, manter a emoção fora disso, e sempre seja respeitoso enquanto você está contando a história, apesar do fato de que você pode não ter se dado bem com essas pessoas em particular. Eu vi em entrevistas onde eu fiz esta pergunta e o candidato respondeu inicialmente. E então ele foi apenas espiral fora fora em uma quantidade enorme sobre como esta pessoa é x, y ed, como Ele não gosta deles fora. Como eles fizeram isso, eles fizeram aquilo. Eles, o outro e o candidato quase perdem o controle de si mesmos. Eles ficam muito envolvidos na emoção do que poderia ter sido uma situação delicada. Mas agora não é a hora de trazê-lo para fora. Capa respeitosa. Fique calmo, legal. Nunca se sabe que essas pessoas podem estar trabalhando nesta empresa. Agora, outros traços de personalidade extremamente importantes que têm honestidade. É muito importante ser completamente honesto na sua entrevista. Não minta sobre nada, nem embelezes nada. Não minta sobre notas, não minta sobre conquistas, não minta sobre qualificações ou certificações. Tudo o que te pedem tem de ser verdade. Você descobrirá que a maioria das empresas realizam extensas verificações de antecedentes bem no prazo de um funcionário. Eu vi uma vez em que um funcionário estava trabalhando com eles por bem mais de um ano. Acho que foi cerca de 13 ou 14 meses. E ela foi demitida porque ela mentiu sobre uma de suas notas em seus formulários escolares. Algo é minúsculo é o custo do trabalho dela. Bem no termo, não vale a pena. Mantenha-o verdadeiro. Faça um favor a si mesmo. Então, como você pode ver, esses são uma série de traços positivos de personalidade que os funcionários estão sempre procurando. Isso realmente, se você pode pregar aqueles, se você pode encontrar como humilde e honesto e respeitoso e um bom jogador de equipe e um altruísta. E se você pode encontrar luz que a entrevista vai ser muito feliz que você pode caber diretamente em sua equipe e gel com as coisas existentes, bater no chão correndo, exigir menos supervisão e realmente obter mais fora do papel para si mesmo e para a empresa. 6. Cenários conversacionais: Estas seções sobre alguns dos cenários que você pode encontrar, coisas para não fazer e coisas para fazer na conversa. Uma série de cenários diferentes podem surgir em uma entrevista. Nunca se sabe o que vai acontecer. Então você precisa estar preparado para qualquer coisa. Mas há algumas coisas que você sempre deve ter no fundo de sua mente sobre como você vai estar interagindo com as pessoas que vão entrevistá-lo. O primeiro é ficar na mensagem. Você está lá para uma entrevista para conseguir um emprego. Não se separe do tópico da conversa, mesmo o entrevistador lhe dê a oportunidade de fazê-lo. Ou você pode sentir que está sendo arrastado por um caminho diferente. Atenha-se aos fatos, responda às perguntas, cumpra o propósito de por que você está lá hoje. Embora possa parecer óbvio, mas eu vi isso em entrevistas onde alguém entrou em uma conversa completamente diferente sobre política, esporte ou religião ou algo simplesmente não apropriado. E tem desperdiçado tempo e energia e realmente saiu em uma tangente por algumas razões bizarras são chamados de uma conversa que entrou nas crenças políticas funcionários e, e ele apenas espiralou fora. E eu fiquei lá maravilhado que essa pessoa estava literalmente falando sobre política em uma entrevista. Eu não podia acreditar. E desnecessário dizer que não foi um bom resultado. Então fique completamente na mensagem o tempo todo. A segunda é não perguntar sobre promoções já. Provavelmente não é uma boa ideia perguntar sobre o próximo passo. Antes mesmo de dar o primeiro passo. Seu trabalho é entrar pela porta, pegar o dinheiro, e depois se preocupar com o que acontece a seguir. Eu vi isso onde os funcionários já estão falando sobre como eles podem ser promovidos, como podem, como eles podem subir na carreira. Eu até tive onde alguém perguntou, como posso conseguir o seu emprego? Então tente ficar firmemente no presente você empregos para entrar pela porta, então você pode se preocupar com todo o fogão carreira. Outra situação para estar ciente é nunca se sacrificar. Há muitas outras pessoas em sua vida dispostas a te derrubar para que você não precise fazer isso. Toda a gente tem as suas inseguranças, toda a gente tem as suas falhas nas suas falhas. E você pode muito bem precisar falar sobre alguns daqueles em uma situação de entrevista. Não há necessidade de passar por cima. Se lhe perguntarem sobre uma fraqueza ou se lhe perguntarem sobre algo que não faz particularmente bem, diga os factos, mas não faça disso um grande problema. Tente manter a conversa líquida positiva em todos os momentos. Tente ficar nos negativos, volta aos positivos. E certamente não entre em uma longa crítica de por que você não pode fazer algo. Sabe, há muitas pessoas que vão te derrubar. Você não precisa fazer isso. Mantenha-se positivo o tempo todo. Outra é, não reaja à aparência de suas interferências. Você pode estar sendo entrevistado por alguém muito mais velho que você. Você pode estar sendo entrevistado por alguém muito mais jovem que eu. Você pode estar sendo entrevistado por alguém que tem uma aparência física incomum. Alguém que possa se vestir e se vestir particularmente bem ou de uma forma incomum, não seja influenciado por nada que você diga. Não entre e comente sobre a aparência de ninguém ou a maneira como alguém fala ou qualquer coisa na sala ou qualquer coisa no ambiente, você sabe, lá para falar sobre o convés ou na parede. Você não está lá para reclamar que a cadeira não está confortável. Você não está lá para reclamar que Heiko de alguém é particularmente ruim. Não que eu possa fazer um comentário sobre isso, mas é muito, muito importante. Escada focada. Mais uma vez, concentre-se para colocar o pé na porta. Responda as perguntas, consiga o emprego. Outra situação a evitar é não tentar assumir o controle. Não é o teu trabalho. Você está lá para ser interrogado, seu lá para ser interrogado de certa forma, pode haver ocasiões em que seu entrevistador te faz algo realmente tolo, uma pergunta boba, oh, engana os fatos deles? Ou apenas jogar é incorreto ou inapropriado? É saber a sua posição para segurar os pés deles no fogo. Não adianta pegar um entrevistador em algo que eles erraram e, em seguida, segurar os pés no fogo, perfurando para colocá-los sob pressão e girando o interrogatório, transformando o interrogatório em torno deles, que não vai cair muito bem. Os entrevistadores entenderam algo errado. Apontado por todos os meios, deixe assim. Não é seu trabalho assumir o controle. E isso pode tornar as entrevistas extremamente desconfortáveis e extremamente chateadas se você tentar girar uma situação para fazer você parecer grande e fazê-las parecer pequenas. Então, uma série de situações que você pode querer considerar, você pode estar pensando, bem, essas situações nunca surgirão. Eles nunca serão uma situação em que eu tento girar de volta na entrevista e criticá-los e fazê-los parecer bobos. E colegas, têm a certeza? Estou falando de 25 anos de experiência que vi todas essas situações em mais de uma ocasião. Isto é tudo um facto. Isso acontece em entrevistas e o fato de que você está preparado e você entende que essas situações podem surgir e o que fazer nessas situações vai lhe dar mais e mais munição e torná-lo muito melhor preparado para o entrevista. 7. Perguntas de morte: Então, falamos um pouco sobre perguntas. As perguntas que você deve fazer, os hits livres que você pode obter, as perguntas que você deve esperar para ser feito. Mas este é um assunto que merece um pouco mais de um mergulho mais profundo. Então vamos fazer isso aqui. Então você terá sua chance de fazer perguntas no final. E você vai retirar essa lista de perguntas sobre as quais falamos bem impressas em um papel melhor, você vai criar essa excelente impressão psicológica com seu entrevistador. Ei, essa pessoa está prestando atenção, essa pessoa está preparada. Olhe para essas perguntas que essa pessoa realmente está interessada. Uma vez este trabalho, você estará mostrando o quão comprometido, quão preparado você está. Ótima. Mas que perguntas você deve fazer? Há alguma pergunta estúpida? Bem, sim, há. Há uma abundância de perguntas bobas e há muitas maneiras que você pode estragá-lo com suas perguntas, virá para algumas dessas mais tarde. Mas primeiro vamos falar sobre algumas das perguntas que você poderia fazer. Uma advertência. Não faça uma pergunta se já foi abordado no diálogo da entrevista como um tópico em si mesmo, que dará a impressão de que você não está prestando atenção, não está ouvindo e se concentrando. Esteja ciente do que foi perguntado, que você falou através da entrevista em si. E se você tem isso escrito como uma pergunta, a Páscoa sabe, você também quer tentar vincular suas perguntas com algumas experiências ou habilidades específicas que você tem. A questão não só pode trazer informações para seu benefício do entrevistador, mas também pode ser usada como uma maneira de dar mais informações, dar mais de suas habilidades. Por exemplo, se você fez algum grande trabalho com diversidade e na organização anterior ajudando com funções relacionadas à diversidade. Bem, trazendo isso para fora em uma pergunta, perguntando sobre as políticas de diversidade da empresa, que são esquemas de diversidade e todas as iniciativas que eles fazem. E fale sobre o quão bem você já participou ou liderou esses papéis anteriores que vão dar uma boa impressão. E isso está vinculando a questão com um positivo e permitindo que você traga mais pontos positivos sobre seu conjunto de habilidades e suas experiências. Então aqui estão algumas das perguntas que você pode fazer. Você poderia pedir ao entrevistador para descrever um dia na vida de um dia típico em seu papel de trabalho ou no cargo que está sendo anunciado. Eu costumava perguntar, você pode descrever é um dia bom e como é um dia ruim. Descreva o papel do trabalho quando está indo muito bem, e descreva como é um dia de horror. E eu também perguntei, por favor, descreva um dia típico na vida que papéis de trabalho, as presas e os papéis e responsabilidades, as interações que eu poderia esperar ter durante um dia típico nesta regra. E perguntando sobre os dias bons e os dias ruins e os extremos. Bem, isso cria uma impressão com o seu entrevistador que esta pessoa está amadurecendo essa pessoa que entende esse tipo de trabalho o suficiente para saber que nem sempre são rosas, que há sempre variações em um determinado dia. E você sabe, às vezes você tem horror absoluto mostra o que você acaba trabalhando a noite toda. Bem, se um funcionário em potencial entender os maus momentos que podem acontecer, bem, como gerente de contratação, você se sentiria mais confiante de que eles não vão ficar chocados e renunciar na primeira vez que conseguirem um desses programas de terror. Também gosto de fazer perguntas sobre a estrutura organizacional do papel. Onde você vai se sentar no negócio. Como sua função se relaciona com outras funções? Quais são suas equipes de pares? Com que coisas realmente interagem em uma base regular? Qual é o seu papel na estrutura organizacional na hierarquia? Como vocês são todos silo para uma determinada linha de negócios, ou é de toda a empresa? Seus companheiros de equipe são globais ou apenas um local, global de um cliente ou em um único local. Compreender que lhe dará uma idéia do alcance do papel e responsabilidade do papel. E eu também tenho uma boa impressão com o entrevistador que você sabe, que há mais do que apenas sua base inicial. Em toda a empresa, potencialmente uma função em toda a empresa, e que você entende o que isso significa. Faça perguntas relacionadas à sua equipe também. É muito legal perguntar sobre a equipe em que trabalhará. Outras pessoas se espalham. Estão todos no mesmo local ou existem watts distribuídos globalmente, a divisão masculina e feminina? Quanta diversidade existe na equipe? Quanta nacionalidades diferentes, quais diferentes perspectivas cada um de seus companheiros de equipe traz para o papel? E você pode adicionar a isso, e você pode aprender com isso? Quais habilidades chave seus companheiros de equipe preparam? Existe um perito em uma área específica? É a equipe fraca em uma área particular que você acha que pode trazer para a mesa. Se você está fazendo mais perguntas sobre a dinâmica da equipe. Se eu sou a entrevista, se eu sou o gerente de contratação, vou ter uma sensação realmente boa de que esta pessoa não só quer se juntar à equipe, mas um passo para as áreas fortes e complementar as áreas de fraqueza que temos também. Essa é uma boa pergunta para se fazer. Na verdade, uma pergunta interessante que eu fiz às vezes também. Eu sou realmente às vezes perguntar isso direito no início da entrevista porque ele me permite estruturar perguntas futuras e futuros pontos de conversação é que eu gosto de entender por que eles me convidaram. Eu gosto de entender o que eles acham atraente no meu currículo no meu currículo. que é que eles realmente interessados? Por que eles me trouxeram infinito? Há algum ponto em particular no meu currículo que o intrigou que lhes interessem, que eles queiram investigar. Se eu puder descobrir algumas das áreas do meu currículo que eles estão realmente interessados. Bem, eu posso usar isso para estruturar minhas respostas futuras, para expandir e iluminar as partes que eu já sei que elas estão muito interessadas. E às vezes você pode ter uma verdadeira surpresa lá. Às vezes você pode pensar, na verdade, que essa coisa, eu apenas coloquei como uma nota de rodapé que eu fiz para uma empresa anterior, que para mim era muito insignificante. Isso pode ser a coisa que pode haver querendo fazer este ano que eles não têm experiência e isso é realmente interessante para eles. Então você pode se surpreender, é sempre bom saber o que está acontecendo na cabeça de um gerente de contratação ou uma entrevista. Você também pode usar perguntas para pé-de-cabra em assuntos e tópicos que podem não estar chegando. Esta é uma técnica muito poderosa. Você pode chegar à parte de perguntas que não foram realmente questionados sobre sua habilidade principal ou atributo-chave. Eu já vi isso acontecer. Aconteceu-me uma vez em que o entrevistador simplesmente não me fez nenhuma pergunta sobre nada, eu esperava que eles fizessem, em seguida, perguntavam-me quaisquer perguntas sobre as habilidades masculinas que estariam realizando no trabalho e como eu poderia fazê-las. Então eu tive que fazer algo no período de perguntas. Eu tinha que colocar minhas habilidades na mesa. E eu fiz isso corvo barrando em assuntos, usando minhas próprias perguntas, amarrando minhas próprias perguntas a essas habilidades, trazendo-as para fora e depois me permitindo falar sobre elas. Porque se eu não tivesse feito isso, eu nunca teria tido a chance naquela entrevista falar sobre o que eu poderia realmente trazer para o papel. É uma coisa rara de acontecer, mas já me aconteceu algumas vezes. Então, se você acha que a entrevista não está indo muito bem, ou se você falhar, você vai sair dessa entrevista sem ter dado suas respostas assassinas e suas habilidades assassinas. Bem, use as perguntas para virar ao seu caminho. Então eu disse que falaríamos sobre perguntas estúpidas para não fazer. Bem, normalmente não tenho aula nenhuma pergunta é estúpida, mas ele vai. Há tanto como eu voltar a um exemplo quando eu era um gerente de contratação de uma grande empresa há alguns anos, uma pessoa que tinha se comportado extremamente bem durante a entrevista que respondeu a todas as perguntas bem, uma pessoa que tinha se comportado extremamente bem durante a entrevista que respondeu a todas as perguntas bem, Parecia um ajuste muito bom. Fiquei bastante impressionado e havia definitivamente em consideração. No final da entrevista disse, você tem alguma pergunta para mim? E essa pessoa voltou com algumas perguntas matadoras. A primeira era, o que você faria se visse alguém navegando na internet ou se não estivesse fazendo seu trabalho? Essa é uma pergunta incomum, como tenho certeza que você concordará. A segunda pergunta que fizeram foi, qual é o seu processo para alguém? Se eles estão se comportando mal. Ok, essa também é interessante. Então eu tinha que explicar que o processo de gerenciamento de desempenho não estava particularmente esperando ter que fazer isso. E então a terceira pergunta que superou bem foi, quais são as horas mínimas que posso trabalhar? Então essas três perguntas me dão a impressão que esta era uma pessoa que iria navegar na internet ou eles provavelmente têm problemas de desempenho e relógio fora o mais rápido possível. Então, lá vai você. Eu acho que isso ganha o prêmio para as três perguntas mais tolas no final de uma entrevista. Por isso, certifique-se sempre de que as suas perguntas estão focadas nos aspectos positivos. O período de perguntas, em uma entrevista é uma lei de tempo extremamente poderosa. Você pode mudar as coisas para o seu modo de pensar. Você pode virar as coisas. Você pode mudar o curso de uma entrevista. Você pode realmente resgatar uma situação ou pode estragá-la. 8. Respondido como um profissional: Agora, é claro, você vai responder a um monte de perguntas durante uma entrevista. Isso é o que você, portanto, afinal de contas. Então vamos falar sobre algumas das perguntas que você pode receber e como você pode respondê-las. Primeiro de tudo, lembre-se, seu entrevistador quer que você faça essas perguntas corretamente. Eles não vão tentar enganar-te, ou pelo menos não vão tentar enganar-te se forem justos. Acontece ocasionalmente, infelizmente, mas geralmente vai querer que você tenha sucesso. Eles não querem ter que entrevistar mais uma dúzia de pessoas. Eles querem que você seja a pessoa certa. Eles querem que você pregue menos, eles querem que você acerte. Então eles estão do seu lado. Eles também lhe darão muita informação sobre a questão em si. Então, mantenha seus olhos e ouvidos bem abertos e ouça pistas. Muitas vezes, você encontrará perguntas emolduradas em torno de assuntos como trabalho em equipe ou autoaprendizagem ou adequação à empresa, ou mostrando sua iniciativa para obter mais informações ou ir além do que era normalmente esperado. Se você sintonizou, você vai ter uma idéia do que o entrevistador quer que você responda aqui. Eles vão te configurar às vezes muito facilmente. Às vezes, eles vão configurá-lo muito claramente e você vai realmente ser capaz de saber o que eles querem que você diga, que tipo de atributos eles querem que você traga para fora nesta resposta. Então, se você está sintonizado, se você tem seus ouvidos abertos e você está realmente se concentrando, ouviu essas pistas e estruturar suas respostas de acordo. Em primeiro lugar, deve sempre responder honestamente. E se isso significa descobrir sua fraqueza bem sorbet, se em algum momento seu entrevistador tem a sensação de que você não está sendo honesto. Bem, isso é praticamente cortinas. O valor de um atributo da empresa mais do que qualquer outra coisa é honestidade e integridade. E se descobrirem que você tem luz sobre algo em sua entrevista em seu currículo, bem, isso não é levado de ânimo leve. Na verdade, é quase sempre uma razão para a rescisão. Então, certifique-se de que você é honesto. A última coisa que você quer fazer é a entrevista de mergulho, mas ter mentido e depois esquecer que descobriu mais tarde, é ruim para sua reputação é ruim para sua integridade e desperdiça o tempo de todos. Além disso, uma entrevista é uma situação de desafio. Você está sendo testado, você está sendo desafiado. Você tem os holofotes em você. E este é um grande teste. Então não reaja como se não fosse. No final deste vídeo, vou descrever a reação de alguém que não reagiu particularmente bem em uma situação como esta. Então, sempre entenda que o seu sob desafio aqui, urina o teste é cronometrado para intensificar. Não fique bravo se o entrevistador estiver sondando cutucando e perfurando pontos fracos e tentando tornar sua vida um pouco desconfortável, tentando fazer você suar. Isso é o que você é, portanto, yoga para ser desafiado. Não fique chateado se você começar bastante desconfortável. Se você começar a descobrir fraquezas, se começar a fazer perguntas erradas ou dar alguns botões também, essa é a sua resposta nesta situação de teste. Então aprenda com isso. Não fique com raiva, não cerdas porque isso será tomado como sinal e entrevistas ou situação de desafio. Você está lá para ser testado e sabe, pode ser muito difícil. Então aproveite o desafio. Vá até o prato, mostre a eles do que você é feito e aproveite. Em última análise, ou você será bom o suficiente ou não será. E sabes que mais, às vezes a tua entrevista vai apanhar-te. Eles vão encontrar aquele ponto fraco. Eles vão encontrar aquele que te irrita. Sentirá suas emoções subindo, seu fracasso. Vais sentir a tua pressão arterial a subir. Começa a suar, começa a ficar chateado. Encontraram o teu ponto fraco lá, encontraram o teu calcanhar de Aquiles. Bem, bem feito para eles. Agora cabe a você reagir. Cabe a você ficar calmo, calmo e recolhido. Encontraram o teu ponto fraco. Esperemos que eles sigam em frente. Espero que eles não vão perfurar isso. Mas se perfurarem e começarem a abrir os ferimentos, atingirão o sujeito que mais biologia. Bife que respira profundamente, devagar. Considere sua resposta também, e certifique-se de não reagir. Mantenha a emoção fora das coisas. Se você se sentir chateado ou irritado, esmague essas emoções o melhor que puder e espere até que elas passem para outra pergunta. Se eles encontraram o seu ponto fraco, bem, hey, bem feito eles. Mas é importante que você não reaja e fique emocional nessa situação, o que você deve fazer é fazer uma nota mental que você tem aquele ponto fraco, você tem essa vulnerabilidade e fazer algo sobre ser capaz de fechá-lo, responder melhor, reaja melhor. Entrevistas futuras. Falamos sobre não ser seu show. Não é seu papel assumir o controle de uma situação de entrevista. Então, quando você está respondendo perguntas, respondeu a pergunta, mas não é realmente apropriado voltar para a entrevista e começar a fazer perguntas a eles, começar a sondar em sua experiência, começar a sondar assuntos sobre os quais eles falaram. Mesmo que eles tenham entendido errado, não é bom expor essa fraqueza em uma entrevista porque provavelmente outras pessoas na sala e pode ser bastante embaraçoso e desconfortável e não vai fazer nenhum favor a você. E às vezes o entrevistador faz uma pergunta boba, nós fazemos uma pergunta preguiçosa. Ali. Até tentar tirar você do assunto sobre religião ou política ou algo assim. Bem, fique na mensagem. Não se envolva nesses outros assuntos se não for apropriado. Educadamente apontou que você pode não pensar que esse assunto é algo que você quer falar e seguir em frente. É muito importante perceber que, assim como há maus candidatos, também há entrevistadores terríveis que não se esforçam em suas perguntas a um preguiçoso que fez as perguntas erradas. Na verdade, é muito difícil ser um entrevistador e ser muito eficaz em entrevistar é uma habilidade em si mesmo. Então, esteja preparado para que você possa realmente conseguir alguém que é muito ruim em entrevistas. E eu fiz perguntas que não são muito boas. Basicamente. Outra para responder a perguntas. Certifique-se de ouvir a pergunta. Este parece óbvio, mas quer saber? Não é. E é um dos meus bichinhos de estimação de um entrevistador. Às vezes, um entrevistador faz uma pergunta, mas a lanterna acende uma tangente completa e eles podem acabar gastando 30 segundos por minuto, dois minutos falando sobre algo que realmente não foi respondido. E isso é muito frustrante porque um entrevistador não tem muito tempo. A situação da entrevista está limitada ao tempo. Você precisa tirar o máximo proveito de cada minuto e isso me frustra quando no final daquele antígrafo de dois minutos dizer, bem, na verdade, eu não fiz essa pergunta. Perguntei outra coisa lá dentro. Está bem. E então nós esclarecemos e então eles têm que fazer tudo de novo. É frustrante. Faz você pensar que a pessoa não é. Então, sempre, quando um entrevistador está falando, em ouvir o detalhe na pergunta e certifique-se de responder especificamente de forma concisa. E quando estiver respondendo, tente não torná-lo um monólogo enorme. Pausar regularmente, talvez depois de cada duas frases e talvez perguntar ao entrevistado, bem, eu tenho mais detalhes sobre isso. Quer que eu os expanda? Eles vão dizer sim ou eles vão dizer não. E isso é muito importante porque é irritante quando você era gerente de contratação e você não consegue falar porque o candidato está falando, falando, falando o tempo todo. Então, um candidato que dá uma pequena parte de sua resposta e, em seguida pausa para permitir que você interjeite ou esclareça pergunta e diga, eu estou no caminho certo aqui? Esse tipo de coisa que você quer saber, é bom para mim, porque... Então eu posso dizer sim, não, eu fiz o melhor uso do tempo. Agora também é OK para os pólos. Também é bom ter tempo e pensar em uma resposta particular. Uma vez me fizeram uma pergunta onde eu meio que sabia a resposta, mas eu simplesmente não conseguia me lembrar. Eu só sabia que era que eu estava na ponta da minha língua. Eu não queria deixar essa pergunta deslizar dizendo que eu não sabia, então eu levei meu tempo. Havia uns 30 segundos de silêncio desconfortável enquanto eu sentava lá pensando, OK, me dê um minuto, me dê um minuto aqui. E eles até disseram: Você quer passar para a próxima pergunta é não ter, não. Eu tenho isso, eu tenho isso. E então eu tirei um pedaço de papel e uma caneta e disse, eu vou resolver isso. Então começou a escrever. Levou provavelmente um minuto, 30 segundos a um minuto, talvez um minuto e meio. E no final eu saí com a resposta certa. E no final da entrevista, foi-me dito como parte do feedback que essa era uma das perguntas mais impressionantes que eu responderia porque o entrevistador não estava muito incomodado com o Ansar Dine dado, mas não ficaram mais impressionados com a forma como parei e decidi pensar sobre isso. Recusou-se a dizer não, recusou-se a ser espancado sobre a questão, e depois resolvê-lo sistematicamente que realmente carregam um monte de onde eles estavam muito mais interessados no meu processo de pensamento analítico do que o responder a si mesma. Foi preciso coragem para fazer isso porque o, o silêncio incômodo, a pose. Não é uma situação natural numa entrevista. Você sente que tem que estar falando muito e que o tempo de pensar não é algo que você normalmente espera conseguir. Então, foi um momento bastante desconfortável fazê-lo, mas acabou por ser bastante eficaz. Então não tenha medo de parar e pensar. Então eu sou uma pessoa muito competitiva como eu tenho certeza que você também é. E muitas pessoas que estão assistindo este vídeo. E gosto de tratar entrevistas como testes. Oliver, bom teste de pub. Gosto de tratar entrevistas como testes. Você está sendo testado. Vamos ver do que você é feito. Tens as respostas no teu cacifo? Se você tiver, brilhante. Se não o fez, bem, não vai ser bom o suficiente. Ou vai ser bom o suficiente ou não é. Apenas certifique-se de que você deu tudo o que pode. Não adianta estar no trem no caminho de volta para casa e pensar eu deveria ter dito isso ou eu deveria ter dito isso ou eu não trouxe um ponteiro. É uma oportunidade desperdiçada. Não é bom lá. Certifique-se de que você trouxe o seu jogo para o processo que você deu, as informações que você quer dar, e que você não tem arrependimentos do que você disse. E aqui está outra. Eu realmente nunca pensei que eu teria que mencionar isso em qualquer guia sobre como fazer uma boa entrevista, mas você tem que responder a essas perguntas. É por isso que você está aí. Lembro-me de exemplo 1-2 horas entrevistando alguém. Descrevi um cenário em particular. E então eu pedi a eles para expandir um pouco sobre os detalhes. Acho que me dê mais detalhes sobre esse cenário. E a resposta do candidato foi não. Eu não vou entrar em detalhes também, o que eu disse, bem, eu gostaria que você fizesse e ele disse, não, eu acho que eu não vou precisar entrar em detalhes. Meu currículo diz tudo. Você pode me ver, eu posso fazer o trabalho. Os detalhes são irrelevantes para os quais são gentilmente apontados. Os detalhes não são irrelevantes. E que se ele não quisesse responder à pergunta, ele provavelmente deveria ir embora e escolheu ir embora. Então sim, você tem que responder as perguntas. E isso significa que mesmo se você realmente não gosta da pergunta, desde que, é uma pergunta apropriada ou questão relacionada ao trabalho, não algo em um assunto totalmente diferente é questão relacionada ao trabalho apropriada ou sobre suas habilidades, Você tem que responder por mais difícil que possa ser. Então, espero, guias sobre como responder perguntas. Alguns dos cenários que você pode encontrar um útil, há muitas coisas diferentes podem acontecer em situações de entrevista. Essa lista não é exaustiva, mas cobrirá uma série de cenários que você provavelmente encontrará. 9. Depois da entrevista - Mais que você pode fazer!: Bem-vindos de volta às teorias da classe mestre da entrevista. Então, se você seguir as dicas nos outros vídeos, então você vai estar em uma boa posição. Agora você terá preparado brilhantemente para a sua entrevista em. Você terá um estado no dia em diante. Você estará em uma grande situação agora. Bem, espero que você seja uma das duas situações agora. Ou você tem o emprego, mas você não terá o emprego. E há coisas que você pode fazer para melhorar ainda mais suas chances em ambos os cenários . Então vamos mergulhar neles. Então você conseguiu o emprego. Fantástico. Bem, algumas coisas que você pode fazer aqui. Qual seria a primeira dica? Aceite o trabalho rapidamente, headcounts off muito precioso em sua muitas vezes desapareceu. Então o gerente de contratação tem um número precioso de funcionários que eles conseguiram preencher. Às vezes eles podem ser puxados no último minuto, e eu já vi você antes. Na verdade, ofereci um emprego a um candidato durante o tempo que levou para preencher. A papelada na gerência sênior puxou que o número de funcionários sobre a função não está mais disponível, então, quando você assim, certifique-se de obter a papelada rapidamente e obtê-lo assinado rapidamente e recuperá-lo rapidamente. Certifica-te de que não há oportunidade de nada correr mal. Entre ser oferecido o trabalho e realmente assinar na linha pontilhada. Dica número dois é certa gratidão. Dê o carvão gerente de contratação ou um e-mail e dizer, Muito obrigado. Estou ansioso para embarcar, expressando gratidão por ter sido oferecida a regra. Muitas vezes, a decisão de te dar o trabalho vai descer a margens muito finas e que contratá-lo e você pode muito bem ter tido que sair em um risco para outras pessoas e fazer um caso para o porquê você ter o emprego em vez de outra pessoa que outras pessoas podem têm apoiado. Assim, cria uma boa impressão se você pudesse voltar aos meses de contratação e dizer obrigado. Mas há o outro cenário. Você não conseguiu o emprego. Vergonha. Bem , não acabou tudo. Aqui estão algumas dicas que você pode implementar para tentar resgatar a situação. primeiro passo é não desistir, especialmente se este é o emprego dos seus sonhos. Se este é o seu papel de sonho, ele está esperando tanto tempo por um que realmente vai definir o resto da sua carreira que você acha que é seu destino para Bem, não desista Sua entrevista não foi tão bem. Você não entendeu. Não há nada para impedi-lo de entrar em contato com o gerente de contratação e delinear e argumentar por que você deve ter uma segunda chance esposa dizer que eles têm uma entrevista re ou parte do envolvimento no processo pode ser consideração para um papel semelhante. Seja lá o que for, é um grande entusiasmo. Conheço várias pessoas que alcançaram seu papel de sonho depois de serem rejeitadas em uma entrevista porque se recusaram a perder. Eles entraram em contato com o gerente de contratação nele com um e-mail cuidadosamente considerado que estruturado da maneira correta e sua humilde e compreensão, não dizendo que você tomou a decisão errada ou algo assim. É não. Eu sinto que este papel é realmente adequado para Maio. Eu realmente apreciaria outra chance. Já vi pessoas terem sucesso na apelação depois de uma entrevista. Na verdade, estou atualmente no processo de contratação para um novo cargo, e a pessoa que escolhemos foi alguém que rejeitámos anteriormente. Um par de anos atrás, Mas essa pessoa tinha ficado em contato com uma atitude muito boa sobre, tinha mantido uma ligação comigo e disse, Olha, Olha, eu realmente sinto que eu sou adequado para este papel, por favor. Quando surgir a próxima oportunidade, por favor, pode me considerar? E ele verificou comigo regularmente quando surgiu a oportunidade. Sim, assim podemos seguir em frente. Então, é sempre uma coisa boa manter contato com aquele gerente de contratação. Recebo muitas dessas mensagens de rejeição. Eu nunca penso mal de um candidato por voltar para mim e dizer: “ Ei, Ei, posso ter uma segunda chance? Na pior das hipóteses, vou dar-lhes alguns conselhos de carreira e dizer: “ Bem, Bem, está bem, agradeço que queiras uma segunda oportunidade, mas não, não nesta ocasião. Isso não é adequado para você. E aqui está o porquê. Vou dar-lhes um feed de carreira, mas como eles podem estruturar melhor. Eles estão aprendendo. Talvez, se estiverem na situação da próxima vez, possam ter mais hipóteses de sucesso. Vou tentar avisá-los do que fizeram, então sempre vale a pena durante isso. O pior que pode acontecer é que você não terá uma resposta. Outra dica é aprendida. As lições, se você não conseguiu o emprego, serão uma razão pela qual cabe a você separar todos os aspectos desse processo de entrevista, sua preparação, como você estava no dia, como você respondeu ao perguntas. Você estava no estado de espírito certo com outra coisa errada? Alguma coisa te incomodando? Porque não trouxeste o teu melhor para aquela entrevista? Por todos os meios? Pedi feedback à empresa. Eles são legalmente obrigados a fornecer feedback, mas muitas vezes é bom dar um passo atrás e analisar o desempenho da entrevista do início ao fim. Um Z melhor que puder. E às vezes você verá algumas coisas que John faz parte dela. Bem, na verdade, você sabe, eu não estava quase nisso, mas eu não estava preparado para esse aspecto. Sabe, eu fiz algo errado aqui e depois levo essas lições para a próxima entrevista. Entrevistas não são um processo intuitivo. Você deve estar intuitivamente ficando melhor cada vez que passar as torções para que ao longo do tempo você chifre o processo muito velho para a perfeição para torná-lo muito polido. Então é isso para algumas dicas sobre o que você pode fazer depois da entrevista indo para o vídeo Depois disso , vamos encerrar as coisas. Obrigado por assistir. 10. Profissional de hospedagem: Então, já conversamos um pouco sobre a experiência pós-entrevista e o que você pode fazer depois de uma entrevista para aumentar suas chances são até resgatar uma causa perdida. É definitivamente possível. Vamos entrar em um pouco mais de detalhes. Entrevista correu bem, faz muito bem, e você se sente bem, mas suas interações potenciais com seu entrevistador ainda não acabaram. Você pode muito bem ainda cruzar caminhos de várias maneiras diferentes. Então vamos explorar apenas algumas maneiras que você pode melhorar a situação. O primeiro é verificar o seu endereço de e-mail. Devia ter feito isso há algum tempo. E se você tiver qualquer lugar profissional, você não usará o endereço de e-mail que você configurou pela primeira vez. Faculdade. Isso tem um apelido embaraçoso nele. Certifica-te de que é profissional. Nome ponto whatever.com geralmente funciona. Se eles vão mandar um e-mail para ela depois, então pode ser pouco profissional se eles tiverem que digitar algo tolo. E o mesmo vale para a sua mensagem de correio de voz no seu telefone. Ela é uma medida profissional cortês, não deveria dizer isso, mas algumas pessoas têm mensagens de correio de voz que talvez não sejam o que você gostaria que um empregador em potencial aqui. E agora também é um bom momento para bozo via conta de mídia social. Novamente, isso é provavelmente algo que poderia ser feito um pouco mais cedo e provavelmente algo que você não deveria realmente fazer. Mas se um entrevistador está interessado, se você está em disputa agora, este é o momento em que eles vão começar a fazer algumas verificações em sua página do Facebook, em seu conteúdo de mídia social. Certifique-se de que você posou. Certifique-se de que não há nada inapropriado lá que possa atrapalhar ou prejudicar suas chances. 11. Isso não foi o que você esperava: Então isso não acontece com frequência, mas é um cenário para o qual você deve estar pronto e foi oferecido o emprego, mas você sabe, você não quer. Isso só aconteceu comigo duas vezes em uma longa carreira. Você fez a entrevista, você colocou todo o esforço. Ofereceram-te o emprego. Mas algo que você descobriu durante o processo de entrevista significou, você sabe, você realmente não quer que este trabalho saiba, bem, como isso pode acontecer? Bem, não pode ter sido apresentado antes, onde eu deixei a entrevista e fui deixado com uma impressão realmente negativa não apenas da empresa ou colocar o entrevistador em si, ou talvez até mesmo alguns dos colegas com quem eu estarei trabalhando . Deixei a entrevista pensando que Juno, não quero trabalhar com essas pessoas. Assim como o gerente de contratação está descobrindo sobre você entrevistou um momento muito importante onde você pode descobrir sobre a empresa, você é o ethos da empresa do companheiro de equipe, as pessoas com quem você vai trabalhar, ele tem para ser o certo para você. Uma entrevista é um processo bidirecional. Você pode coletar informações que lhe permitirão tomar uma decisão sobre se elas são certas para você também. Isso pode ser muito difícil de processar, especialmente se você realmente quer o trabalho, não é? Se é o que você pensou que poderia ser seu papel de sonho, você se inscreveu para ele e você tem o Bain intervindo fora do trabalho. E então, de repente, Juno, este não é o papel dos meus sonhos. Não quero esse trabalho que pode ser difícil de conciliar, mas não tenha medo de recusar um emprego. Se ele descobrir que há problemas significativos com o trabalho, a empresa ou as pessoas com quem trabalhará. É a sua carreira e tem que estar certa. Você não é um fracasso por recusar um emprego. Na verdade, você é exatamente o oposto. Você profissionalmente o suficiente para saber que o trabalho não é certo para você, que você não se encaixa. Você não será capaz de trazer o seu melhor eu. Você pode muito bem se deparar com problemas. É muito pior aceitar o trabalho sobre o qual você sente que tem dúvidas. E depois passar por três meses de inferno e acabar te deixando profissional de tomate que carvão. Então, México, em algumas situações eu vi agentes de recrutamento terceirizados reagir extremamente mal e pouco profissionalmente quando você acabou sendo oferecido um trabalho com o qual eles provocaram você e, em seguida, evento fez em rejeitá-lo. Afinal, a taxa deles é baseada em você conseguir o papel deles. Eles vão pegar um casaco com ele. E se você está recusando isso apesar de custar dinheiro a eles e eles não vão ficar felizes se você rejeitar a oferta, eles vão ser mais do que um pouco absurdos. Tive uma situação na minha carreira em que ofereceram um emprego e recusei num agente de recrutamento, passei horas ao telefone a ligar-me todos os dias a tentar convencer-me a aceitá-lo, a dizer que era certo para a minha carreira, Apesar de ele não saber nada sobre mim e não saber nada sobre minha carreira, era óbvio que você só está nisso pelo dinheiro. E finalmente, quando eu disse: “ Olha, me deixe em paz, ele foi extremamente pouco profissional, extremamente rude, e me disse muito o que ele achava da minha decisão de rejeitar o trabalho. Então, não seja pressionado por recrutadores de terceiros ou outros agentes que possam ter pego você de que as pessoas vão ficar chateadas se você baixar o trabalho , o que sua carreira tem que ser certo. 12. Como esperar a resposta: Agora, aqui está a hora. Todo mundo odeia. Você está esperando a resposta, pendurado no telefone. E esta é difícil. Quanto tempo você deve esperar para onde depois de uma entrevista, antes de receber a resposta, a maioria dos profissionais completa, vamos voltar para você ou voltar para o recrutador pelo menos em alguns dias, talvez até mesmo no mesmo dia, você deve esperar para ouvir algo dentro de alguns dias. Mas se você não ouviu, então não é necessariamente atribuído. Deve preocupar-se, um processo de entrevista, especialmente em grandes empresas, está envolvido em processos e burocracia e burocracia na papelada. Há muitas coisas que precisam ser feitas. Pode haver muitos candidatos para passar. Pode ser um processo que se estende por alguns meses antes de encontrarem a pessoa certa. Então você pode realmente ter que esperar um pouco, mas esperando pelo telefone, falhando por uma resposta. Bem, é um dos aspectos mais desagradáveis de ir para um novo emprego. E algumas empresas e agentes de recrutamento podem ser extremamente desrespeitosos para os candidatos. É algo que desaprovo. Então, se você está em uma posição em que você está realmente contratando, onde você está realmente em uma posição de dar às pessoas esse papel vai garantir que você está respeitando essas pessoas. Certifique-se de que você está ciente de que eles estão esperando problema, você está ciente de seus sentimentos e ser respeitoso o suficiente para mantê-los em cena, mesmo que eles não tenham conseguido o papel. E, de fato, algumas empresas acabarão por mantê-lo esperando semanas, meses ou mesmo décadas. Ainda estou à espera de uma resposta oficial para um trabalho que entrevistei em 1992. Acho que não tenho esse livro. Oficialmente, eles não me disseram. Então talvez ainda haja considerando que meu conselho é sempre onde talvez três ou quatro dias. E se você não tiver ouvido nada até lá, ligue para o seu agente de recrutamento ou envie um e-mail para pedir uma atualização. O dever de fornecer um. Mas se eles ignoram sua mensagem ou não voltam para você, bem, isso geralmente é um mau sinal de que você pode não ter feito muito bem, mas também é um sinal de que provavelmente não é acompanhante você gostaria de trabalhar para qualquer um. Então esperar pelo telefone é sempre desagradável, mas é parte dessa experiência de trabalho. Então, conversamos um pouco mais sobre algumas das coisas pós-entrevista que você pode fazer e algumas das considerações sobre as quais você pode querer pensar. 13. Vamos rever as dicas - Muito para considerar!: Então, lá estamos nós. Viaje do início ao fim através do processo de entrevista com algumas informações sobre o que um gerente de contratação e alguns insights sobre a experiência de segunda maior está procurando o que você pode fazer para melhorar suas chances de sucesso em que há muito para ele. Espero que algumas dessas dicas tenham lhe dado algumas idéias, algum alimento para pensar de algumas maneiras que você pode melhorar seu desempenho para sua próxima entrevista. Talvez eles te tenham ajudado a identificar algumas coisas que você tem feito errado de forma consistente . Espero que tenham sido úteis como uma experiência contratando segunda-feira, posso dizer que as pessoas que se preparam se destacam a uma milha da multidão. É extremamente fácil ver quando alguém está levando em você a sério. É extremamente fácil de ver quando alguém não está preparado para trazer o seu melhor eu para o processo como uma segunda-feira de contratação. Tenho tempo limitado. Estou procurando aquelas pessoas que realmente querem esta regra e estão preparadas para trabalhar e se preparar para trazer o seu melhor eu para o processo. Muito obrigado por assistir. Temos muitos outros vídeos sobre a produtividade como canal do YouTube. Vá verificar que em estará produzindo mais cursos para compartilhamento de habilidades também. Somos especializados em qualquer coisa a ver com produtividade, dicas de economia de tempo, gestão de liderança, coaching, tirar o melhor de si mesmo em uma situação de trabalho, bem como coisas como organizacionais psicologia e desenvolvimento de carreira também. Então, há muito o que falar sobre muito para aprender. Muito obrigado por assistir.