Transcrições
1. Introdução: Meu nome é Melissa Kim. Sou designer de UX na área da Baía de São Francisco, e hoje quero falar com vocês sobre seu currículo. Tenho a certeza que sabes o que é um currículo, mas às vezes pergunto-me se esquecemos porque é que o fazemos. Antes de mergulhar em todos os detalhes, Eu quero lembrá-lo que retoma o ar muitas vezes seu primeiro pé na porta para uma
oportunidade potencial . Quando você entrega seu currículo para recrutador física ou digitalmente, eles usarão esse documento para determinar se vale a pena olhar para o seu portfólio. Porque muitas vezes você está competindo com tantos outros candidatos. Pequenos ou erros gerais podem ser a razão pela qual seu currículo acaba na lixeira. Cada indústria tem suas peculiaridades, e o design de UX não é exceção. Quais experiências você deve incluir ou excluir em seu currículo? Como você deve organizar sua experiência? Se você tem apenas um pouco ou muito nesta lição será focado nos diferentes tipos de pessoas que estão olhando para seus currículos e quais partes de conteúdo específico eles estão procurando. Também falaremos sobre o currículo real. Tudo, desde o layout até o conteúdo até estratégias que você pode usar para destacar seu
currículo impresso . Fazer um currículo parece bastante simples, mas quando recentemente revi currículos para possíveis contratações, notei que havia muitos erros comuns. Esperemos que essa lição ajude qualquer pessoa que queira melhorar seu currículo ou até mesmo fazer seu primeiro currículo. Vou incluir tantos exemplos quanto eu puder. Portanto, não importa quão pouca ou quanta experiência você possa ter pessoalmente, você será capaz de colocar o seu melhor pé para a frente. Vejo-te em breve.
2. Trabalhos e Recruiters: Vamos começar com o panorama geral que você está aplicando a qualquer trabalho relacionado ao design de UX. Pense na descrição estereotipada do trabalho. Geralmente inclui frases como atenção aos detalhes. Criativo, inovador, centrado no
usuário, solução
empática de problemas , pensamento de
design, etc. Essas são habilidades difíceis,
as ferramentas em sua caixa de ferramentas que você tem como designer. Há também habilidades flexíveis listadas, como comunicação, colaboração, trabalho em equipe, etc. Preste atenção nessas palavras. Como seu currículo provará que você tem essas qualificações? Agora? Vamos fazer uma pausa por um momento. Quem está olhando para o seu currículo? Diferentes empresas têm métodos diferentes, dependendo do tamanho e políticas,
mas, em geral, existem três tipos principais de recrutadores ou usuários, se você quiser inteligência artificial. Para empresas maiores que recebem milhares de candidatos em um dia, esta é a escolha lógica. Eles não podem olhar para cada currículo, então eles têm uma máquina para eliminar aqueles que obviamente não se encaixam. Eles também fazem com que o computador destaque palavras-chave que estão procurando no seu currículo. Os recrutadores usam IA para outros processos passados apenas olhando para o seu currículo. Mas não importa se o seu currículo não passa da primeira tela na maioria das situações, especialmente para as empresas de médio porte, um recrutador universitário ou recrutador geral estará olhando para o seu currículo. Eles não sabem necessariamente o que procurar. Eles não serão capazes de apreciar muito no conteúdo do seu currículo, além de você atingir ou não os requisitos mínimos para passar o seu currículo para a mesa de gerentes de
produto. Agora, o gerente de produto é a pessoa ideal para olhar para o seu currículo. Aqui está uma pessoa real olhando para o seu currículo que tem as qualificações para julgar o seu ajuste na empresa. Eles sabem exatamente que tipo de candidato eles querem, e eles estarão checando seu currículo com o que eles estão procurando. Espero que a descrição do trabalho que você viu seja fiel ao que eles estão pedindo. Mas isso nem sempre é o caso em geral. A melhor coisa é colocar seu currículo nas mãos de um gerente de produto através de suas conexões
e, idealmente, suas conexões também lhe daria dicas sobre o que exatamente é o papel. No final do dia, você não pode controlar quem vê seu currículo, mas pode controlar o conteúdo. Você deve ter várias versões do seu currículo focando diferentes habilidades que são mais específicas para determinadas empresas. Por exemplo, se você está se candidatando a um papel estritamente tradicional que eu design, eles vão estar procurando por isso no seu currículo. Provavelmente não é uma boa hora para trazer a ilustração do seu livro infantil. Experiência. Você só pode colocar algumas coisas em seu currículo, então escolha as que melhor correspondem ao trabalho que você está se candidatando.
3. Conteúdo: à medida que os documentos são retomados, podem ser divididos em três seções principais. Quem você é e como entrar em contato com você Habilidades e experiência. Cada um deles pode ser dividido em sub-categorias de informação, mas tudo depende de quanto você quer colocar lá fora. Farei uma breve visão geral do conteúdo com base em erros que já vi no passado. Se você ainda não tiver um currículo que esteja usando, abra qualquer editor de texto e comece a digitar as informações que deseja incluir. Você também pode usar o documento que enviei chamado Retomar rascunho de texto. Eu também deixei algumas instruções e exemplos para você no documento. Por enquanto, não se preocupe com o formato ou o comprimento das informações. Você terá tempo para torná-lo perfeito mais tarde. E se essa informação não acabar aparecendo no seu currículo, você sempre pode garantir que ela acabe no Lincoln por quem você é. Você vai querer colocar seu nome completo ou apelido, seu título e um breve resumo do que você faz ou qual é o seu objetivo. Sua localização e suas informações de contato, e-mail
profissional e/ou telefone. A maioria das pessoas se lembra de colocar seu nome e um e-mail. Mas vamos falar sobre por que você deve colocar os outros pedaços de conteúdo lá. Objetivo de título ou resumo. Você pode não ter um estágio ou emprego ainda, mas você deve colocar um título ou algumas palavras resumo do tipo de trabalho que você faz. Por exemplo, designer de
UX pode ser meu título, e meu objetivo ou resumo pode incluir qual meu foco é nossa psicologia de narração de histórias Beit ou outra
coisa. Isso ajudará os recrutadores a entender imediatamente que tipo de candidato eles estão procurando. Não torne isso muito difícil para eles. Localização. localização pode deixar o recrutador saber imediatamente onde você está baseado. Se você estiver em um grande local U X como a Área da Baía de São Francisco, isso pode refletir positivamente sobre você. Em geral, isso só permite que os moradores saibam que você está por perto. E às vezes vamos recrutadores e outros estados saber que você está no centro da ação. Ou você pode pedir um bônus de realocação, e o local final não é tão importante. Então, se você acha que não pode encaixá-lo no seu currículo, não se preocupe com isso. E-mail profissional. Se você ainda não tem um e-mail profissional, você deve fazer um Eu ainda estou surpreso com o número de alunos que usam seu
e-mail escolar ou pessoal , que muitas vezes inclui números aleatórios e não é fácil de lembrar. Não torne isso longo ou complicado. Pode ser apenas o seu nome ou relacionado com o que você faz. Se você tem um nome comum, você também pode criar seu próprio domínio, o que lhe dá um pouco mais de flexibilidade. Estes pedaços de informação pertencem um ao outro. Não tente ficar chique e colocá-los em lugares diferentes. Sim, eu vi pessoas colocar seu endereço de e-mail ou seu portfólio em outro lugar. Se você dificulta demais para o recrutador encontrar o que eles estão procurando, isso é apenas mais uma razão para jogar seu currículo na lixeira. As habilidades podem ser subdivididas em três partes, dependendo de quanto espaço você tem e quais são suas qualificações, o que você faz, o que você usa e idiomas. Use o nome do setor mais popular para suas habilidades e ferramentas, e não seja tímido para incluir habilidades linguísticas. Só não seja muito minucioso. Por exemplo, você pode separar o Adobe Sweet em ferramentas individuais ou simplesmente digitar Adobe CC para economizar espaço. Isso também inclui tipos de experiência de software de codificação ou prototipagem podem ser
subdivididos em várias seções. Dependendo de quanto você tem para cada experiência que você listar, você deve listar seu título ou função, a empresa ou organização, quanto tempo você esteve lá e uma breve descrição do que você realizou em geral. Você vai querer listar suas experiências em ordem cronológica com sua
experiência mais recente na parte superior. Neste momento, vou colocar esta lista para você olhar. Reserve um tempo para pausar este vídeo e digite todas as experiências que você teve até agora que poderiam fazer isso no seu currículo. Educação, design relacionado extracurriculares, prêmios ou outro reconhecimento, não design extracurriculares ou projetos legais que destacam suas habilidades. As realizações na prática são feitas? Quanto tempo o seu documento é apenas uma página? São várias páginas? Não se preocupe. Vamos rever tudo isso e
ter certeza que você tem a informação certa e não tem para obter nada. Educação. Se você ainda é um estudante, você pode considerar colocar suas experiências de graduação e pós-graduação em uma categoria separada também . Algumas empresas só oferecem estágios para estudantes, então eles querem ver se você se qualifica imediatamente. Digite o nome de sua faculdade, seu curso e a data em que você se formou. Se você ainda não se formou, certifique-se de colocar pendente ou esperado maio de 2019 ou outra experiência de design equivalente. Claro, você vai querer listar todas as suas experiências de design até agora, como estágios ou empregos. Isso também pode incluir seu envolvimento em sprints de design hackathons, trabalho de assistente de
professores, atividades
voluntárias como ensinar cursos de design sobre compartilhamento de habilidades. Qualquer posição relacionada ao projeto, voluntário ou pago pode ser colocado neste balde. Não, se você não tem muita experiência, você pode criar uma nova seção chamada Projetos. Lá Você pode mostrar seus melhores mais relevantes projetos que podem se aplicar ao trabalho. Você provavelmente também tem experiências não relacionadas ao design que você gostaria de destacar. Se você está vindo de um campo diferente e ou tem outras experiências que podem revelar mais sobre quem você é e no que você trabalhou, este é o lugar para colocá-lo. Apenas certifique-se de que você não está incluindo-o para incluir no seu currículo. Cada palavra conta
4. Formato e hierarquia: conteúdo de formato e hierarquia deve sempre direcionar o formato. Esta é uma estratégia básica de conteúdo, mas também é algo que todos os designers devem estar cientes. Digamos que, por exemplo, você esteja buscando um emprego que exija que você trabalhe em você. I Se você conseguir o emprego, você provavelmente estará trabalhando na estrutura de um aplicativo Web ou móvel. Você quer saber quais são as dimensões da tela, quais diretrizes de estilo de marca você precisa seguir. Que tipos de informações estarão indo para onde você também estará seguindo regras gerais de UX. A barra de pesquisa deve estar perto do topo. Os homens. Você deve estar no topo ou no lado esquerdo, e deve haver um senso claro de hierarquia. Pense no seu currículo de forma semelhante. Você só tem uma página. Como colunas Maney você poderia caber nessa página? Que tipo de layout de grade você está usando? Você vai listar a sua informação quem no topo ou no lado? Não ignore os detalhes. formatação ruim e os problemas perfeitos de pixel implicarão que você não tem as habilidades para fazer porquê, e essa é a última coisa que você quer transmitir através do seu currículo, você pode experimentar todas as opções mais tarde. É um processo iterativo. Por agora. Basta contar o número de experiências e escolher o modelo que você acha que seria melhor depois . Quando você começar a colocar seu texto no formato ou modelo, certifique-se de estar ciente de três coisas. Uma ordem de eventos em geral. Suas experiências mais recentes devem estar no topo de cada seção. A única vez que você deve mudar a linha do tempo é se uma de suas experiências for mais importante do que uma mais recente. Por exemplo, coloquei minha posição em tempo integral em primeiro lugar, mesmo que tecnicamente, minha experiência de compartilhamento de habilidades deva vir primeiro cronologicamente para desordenar. Não deixe que todas as suas experiências desordenem a página. Seja exigente sobre quais você escolher. Três pontos focais. Preste atenção em como os quatro meses atraem seus olhos para certas áreas. Por exemplo, você não gostaria que o foco fosse nas datas de suas experiências sobre as
próprias experiências ou mais. De repente, você não gostaria que fosse difícil para os recrutadores encontrar seu site de portfólio porque ele não é destacado o suficiente nessa nota. Certifique-se de que há uma hierarquia clara. Seu nome deve ser o maior tamanho de fonte e seus títulos de seção precisam ser o segundo maior. Ter um forte senso de hierarquia ajudará a orientar seu recrutador para as seções nas eles estão mais interessados. Aconteceu de eu ter um mau hábito de desordenar a página, que não funciona a meu favor, então deixei-me desordenar naturalmente. Mas então eu dar um passo para trás e comparar meu currículo com outros currículos que eu vejo on-line
se importaria se destacar. Projetar seu currículo é um processo iterativo, e eu certamente não terminei com o meu. Mas espero que meus erros tolos possam te ajudar a fazer um currículo ainda melhor.
5. Cópia: cópia cópia é apenas mais uma palavra para palavras, mas não subestime o poder das palavras. Seu currículo pode ser o currículo mais atraente e
bem projetado do mundo. Mas uma vez que você tem uma atenção de recrutadores, eles vão começar a ler as palavras. Se a sua cópia estiver a enviar-lhes bandeiras vermelhas, o seu belo currículo ainda pode acabar na lixeira. Eu anexei links no pdf recurso, mas eu quero destacar os princípios gerais em nenhuma ordem particular. Primeiro, use palavras da indústria. Algumas empresas usam inteligência artificial para destacar palavras-chave. É do seu interesse usar terminologia comum para usar verbos de ação poderosos. As palavras são poderosas, e se você as usar corretamente, isso fará você parecer um designer poderoso. Terceiro, qualifique
sempre a experiência. Digamos que você fez X, que levou ao porquê, fazendo Z ou algo parecido com esse formato. Contexto transmite relevância e importância. Por exemplo, você pode ter escrito de forma muito simples, ajudado os usuários a melhorar o desempenho, mas isso não explica muito. Mude para algo assim. Aumento da conclusão do perfil em 15% através da reestruturação da arquitetura de informação do
site ou da experiência de embarque. Em quarto lugar, use tendas consistentes presentes ou passados. Escolha um. Ou pelo menos certifique-se de que uma experiência passada é escrita no passado. Enquanto uma experiência atual é escrita no presente, esta tecnicalidade não importa. Enquanto eu não estou encorajando você mentir no seu currículo. Tudo bem mudar um título não convencional para algo mais padrão da indústria. Por exemplo, como parte de um grupo de estudantes, fui chamado de coordenador no meu currículo. Mudei isso para presidente porque eles significam a mesma coisa. Mas a indústria está mais familiarizada com a palavra presidente. O currículo da polícia não vai prendê-lo por isso. Seis. censura importa Se você trabalha para uma empresa que tem informações sob uma política ou tem no passado, certifique-se de que nenhuma dessas informações acabe em seu currículo. Você pode prestar uma vaga homenagem a ele, mas não publique notícias da empresa em seu currículo. Se as pessoas perceberem isso, não
poderão confiar em você para ficar quieto sobre as informações da empresa. A maioria das faculdades tem centros de desenvolvimento de carreira, mas a maioria deles não tem alguém que irá verificar o seu currículo palavra por palavra. Mas isto é importante. E de uma forma ou de outra, você deve gastar o tempo ou subornar um amigo com lanches para fazer o trabalho. Erros comuns de cópia que eu vi são um. É muito encrencado. As pessoas vão reagir ao seu currículo como fazem aos termos e condições. Eles não vão ler. Segundo, esconder informações. Não tente ser esperto ou sorrateiro. Torne o mais fácil possível para os recrutadores nessa nota. Se você precisa de um visto, considere dizer isso em seu currículo que o ajudará a evitar empresas que não podem pagar e economizar semanas de e-mail. Tempo de espera no processo de recrutamento. Três. Verbos fracos ou descrições. Nunca use palavras como ajuda. Adquira a sua contribuição. Pelo menos use uma palavra diferente como ajudar ou contribuir que o Saurus é seu amigo. Quarta erros de digitação e problemas atuais do ING. Como eu disse antes, erros
flagrantes vão te machucar. Na melhor das hipóteses. É só um erro. Mais provável, faz parecer que você não está atento aos detalhes, o que é muito ruim para um designer. Tire uma página do livro de designers gráficos e realmente preste atenção em como as letras alinharam umas com as outras. Quinta metade verdades ou enganos. Mentir nunca causa uma boa impressão. Não faça parecer que ele trabalhava para uma empresa quando era só um hackathon ou um
exercício de design . Seja honesto e muito claro. Estes são os que eu vejo de forma mais consistente ou são grandes disjuntores de negócio. Copiar é muito, muito difícil. Se você luta com a escrita, apenas continue iterando e reescrevendo até encontrar a combinação perfeita de palavras. Além disso, lembre-se de verificar o recurso é pdf em seu próprio tempo.
6. Versioning: A menos que você tenha apenas um tipo de emprego que você está procurando, você precisará de versões diferentes do seu currículo destacando as habilidades mais relevantes. Por exemplo, se você estiver se candidatando a uma posição de design de UX interdisciplinar, eles vão querer ver mais do que designs de interface digital e prototipagem. Mas se você se candidatar a um emprego específico da UI, eles não estarão tão interessados na interdisciplinar. Lembre-se de olhar para a descrição do trabalho para obter dicas. Desviar-se de um formato de uma página 8,5 por 11 pode fazer você se destacar, mas pense no seu usuário. A pessoa que olha para o seu currículo provavelmente irá imprimi-lo em papel barato em preto e branco. Então, supondo que você tenha o número máximo de versões de currículo, isso é o que você teria. Se você quiser ser chique, você pode ter uma versão física especial de qualquer tamanho. As pessoas trouxeram cupcakes com seu currículo. As informações na caixa foram trazidas um papel de tamanho diferente quando trouxeram para o recrutador. Apenas certifique-se de que você também tem uma versão online de uma página. Padrão RGB 8,5 por 11 polegadas com hiperlinks. Se alguém olhar para o seu currículo on-line, você vai querer hipervinculá-lo para tornar o mais fácil possível para ele acessar seu portfólio ou seu e-mail. Você também deve ter uma versão impressa de uma página. Lembre-se CM Wake um desta vez 8,5 por 11 polegadas com links excluídos ou escritos. Seu portfólio e e-mail devem estar bem, mas se você tiver quaisquer outros links como artigos que você escreveu, certifique-se de tirar proveito de bit dot L. Y ou minúsculo Ural para encurtar essas meninas e tornar mais fácil possível para as pessoas acessarem. Depois disso, você pode ter versões diferentes para trabalhos diferentes e, em seguida, além dessa versão não formada, emaranhada apenas texto no caso de alguém pedir isso. Quando os recrutadores pedem apenas um texto ou uma versão word doc do seu currículo, isso significa que eles estão editando seu currículo de acordo com seus padrões antes de transmiti-lo . Eles estão reorganizando as informações ou excluindo informações irrelevantes que eles realmente
não precisam ver. Quando você imprimir seu currículo, não encomendá-lo em algum site oficial de impressão. Seu currículo deve estar mudando constantemente, o que significa que você vai desperdiçar muito dinheiro em cópias de currículos. Você nunca desmaiou. Você pode imprimir em impressoras agradáveis se você tiver acesso a uma. Mas esteja avisado que um bom papel só irá beneficiá-lo se o resto do seu currículo for
reunido . Confie em mim, os recrutadores sabem o que se passa. Mas se houver erros de digitação e formatação estranha, o papel bonito vai parecer que você está compensando algo. Por outro lado, se você tem um grande currículo sem erros óbvios, papel
agradável fará com que pareça que você tem boa atenção aos detalhes. Tudo o que peço é que se você quiser que seu currículo tenha cor, apenas certifique-se de usar apenas um ou dois dedos. Destaque informações importantes e certifique-se de usar um CME como um documento. Além disso, certifique-se de que a impressora pode realmente imprimir a cores. Assim, se de repente precisar imprimir seu currículo o mais rápido possível, não
haverá surpresas.
7. Marca pessoal: sua marca pessoal. É difícil colocar personalidade em um currículo. Por um lado, conteúdo
único ou um visual único pode fazer seu currículo se destacar. Mas, por outro lado, recrutadores e gerentes de ar apenas usando seu currículo para obter informações básicas sobre você. Apenas certifique-se de que quaisquer escolhas estilísticas que você faz, seu raciocínio é justificado, e tudo se encaixa em sua marca pessoal. À primeira vista, o que seu currículo diz sobre seu senso de estilo de design? Não acredite em mim. Tente mudar as cores do seu currículo. De repente. Tem um sentimento diferente, não é? Aqui estão alguns exemplos online. Como você pode ver, cada um transmite algo diferente sobre a pessoa. Isto é conseguido pelo layout, a fonte, as cores, etc. Se houver uma empresa específica para a qual você deseja trabalhar, você deve capturar um estilo visual em seu currículo e portfólio que chamaria a
atenção deles . Apenas certifique-se de que o tamanho da sua fonte menor é pelo menos tamanho 10 se não maior. Se acontecer de você conseguir um gerente mais antigo, eles não ficarão felizes se tiverem problemas para ler seu texto cinza claro super mínimo. Esta é também uma oportunidade para você colocar um logotipo ou foto de si mesmo em seu currículo. Você não precisa de um. Mas um logotipo inteligente ou foto profissional bem projetado pode ajudá-lo a se destacar. Para os recrutadores que estão em eventos que reúnem muitos alunos, uma foto pode ajudá-los a se lembrar de você. Agora isso é apenas um comentário visual. E quanto ao conteúdo? Ele conta uma história sobre o tipo de designer que você é? Parece e lê como se uma pessoa tivesse feito seu currículo, cartão de
visita e portfólio? Espero que, se não, você tem alguma edição para fazer Quando se trata de hobbies pessoais que não são completamente projetado pessoas relacionadas discordam. Em geral, alguém dando um olhar rápido ao seu currículo só quer digerir as
informações mais relevantes o mais rápido possível. Aqueles que olharem para o seu currículo por mais de 10 segundos podem lembrar-se
melhor do seu currículo se houver um tópico específico que se destaca para eles. Então, a
sério, cabe a você. Apenas certifique-se de que o foco e o propósito do seu currículo ainda são sólidos.
8. Iterate: editar, obter feedback e editar novamente. Se você acha que duas horas é muito tempo para gastar em seu currículo, pense novamente. Trate isso como um projeto de design em andamento. Como você pode ver, há muitos fatores e decisões de design a considerar enquanto você gira. Amador é um designer. Seu estilo de currículo vai mudar, e um dia você pode não precisar de um portfólio para ser contratado. Mas até esse dia, certifique-se de pedir feedback aos seus colegas e mentores. Eles notarão correções rápidas que você não viu e encontrarão links quebrados e erros de digitação. Se você é um estudante internacional, certifique-se de obter um dedo do pé falante nativo de inglês. Olhe através da sua cópia. Pode ser aparente. Basta comprar-lhes um lanche ou algo assim em troca. Não deixe que sua má gramática seja a coisa que se destaca para os recrutadores para edição. Aqui estão alguns bons passos para percorrer uma e outra vez. Iterar fazer pausas, voltar com olhos frescos e obter feedback. Qualifique esse feedback porque você vai receber diferentes partes de feedback de pessoas
diferentes, e alguns deles serão contraditórios. Você precisa ouvir todo esse feedback, qualificá-lo e escolher o que você vai seguir, depois testar impressão por impressão de teste. Quero dizer, literalmente imprimir seu currículo e marcar erros e caneta. Por algum motivo, os erros são sempre mais óbvios depois de imprimir.
9. Lembre-se do usuário: em seguida, teste a impressão por impressão de teste. Quero dizer, literalmente, imprimir seu currículo e marcar erros e caneta. Por alguma razão, os erros são sempre mais óbvios. Depois de imprimir como estudante, foi
difícil para mim entrar na mentalidade de um recrutador, mas é super importante. Imagine que você enviou em seu aplicativo on-line. Se for uma grande empresa, eles podem ter um computador destacando palavras-chave e filtrando por uma grande pilha de currículos antes de enviar um lote para o gerente de design para revisão. Se for uma empresa menor, a primeira pessoa a ver seu currículo talvez um recrutador que não seja treinado para reconhecer
nuances sutis entre o que torna um currículo ou portfólio melhor do que o outro. O trabalho deles é apenas ser o gatekeeper entre você e o gerente de design ocupado. Nenhuma pessoa nunca te conheceu. E quando o seu currículo não levantar quaisquer bandeiras vermelhas, esse recrutador ou gerente irá imprimir o seu currículo em uma impressora a preto e branco, juntamente com vários outros que fizeram o corte. O gerente já tem habilidades de design específicas em mente, então eles rapidamente escaneiam os currículos cerca de 10 segundos cada, retirando alguns que parecem corresponder à descrição do seu trabalho, que pode realmente ser diferente do que está em sua site. Espero que não, mas pode acontecer. O gerente encontra o link para seu portfólio e o digita em seu computador. Eles rapidamente navegam pelos projetos que atraem sua atenção, mal lendo, mas tentando ter uma noção de se eles devem pedir ao recrutador para chegar até você. Assim que eles estão prestes a enviar um e-mail para o recrutador, eles recebem uma mensagem de um designer em sua equipe que estava encaminhando alguém que eles conhecem. O gerente decide entrevistar essa pessoa em vez de você. Desculpe por ter que jogar isso lá no final. Mas há um monte de drama nos bastidores que os candidatos não têm conhecimento. Mesmo que receba rejeições, não leve isso muito para o lado pessoal. Você pode ter um ótimo histórico e currículo, mas as circunstâncias da empresa e nós não estamos certos. Confie em que a oportunidade certa virá no devido tempo. Agora, em geral, esse processo de recrutamento parece um pouco diferente, dependendo do tamanho da empresa e da maturidade de sua equipe de design. Mas não importa o tamanho, a melhor situação é sempre uma referência. Em muitos casos, se você receber uma referência, é uma garantia que quer que seu currículo está nas mãos de um gerente. Você será seriamente considerado para um papel, mas mesmo assim, seu currículo deve representar quem você é como designer e do que você é capaz. Isso é muito para cumprir, mas você deve pensar no seu currículo como seu ingresso para uma entrevista. Uma vez que você está na porta, você pode mostrar como você é ótimo em uma entrevista. Melhor do que você pode dizer em um currículo. Mas isso é uma lição para outra hora.
10. PRÁTICA: prática abaixo deste vídeo, você encontrará seu projeto de classe e alguns links que deixei para você em um arquivo pdf. Alguns dos links são de referências que usei neste vídeo. Enquanto outros serão úteis para você enquanto você trabalha em seu projeto de classe e cresce como
designer onde quer que você esteja em sua jornada, desejo-lhe o melhor. Se você fizer upload de sua tarefa, eu ficaria feliz em lhe dar feedback, então certifique-se de aproveitar isso. Te vejo na próxima vez.
Melissa G Kim, UX Designer
