Como se tornar um consultor SAP bem sucedido e aterrar seu trabalho de sonho

1. Bem-vindo ao Hacking Market: Oi. Meu nome é nutrir a B dos nossos homens, consultando um gerente de projeto. Com 15 anos de experiência, eu entrego em grande escala, um projeto saboroso com sucesso em capacidades técnicas e de gestão. Vivo no Reino Unido com minha esposa e duas filhas. Minha paixão é a tecnologia, e minha operadora bem-sucedida no ASAP como consultor em um gerente de projeto me deu muito sucesso em um bom estilo de vida. Quero compartilhar meus conhecimentos e experiências ao entrar em prosperar no mundo lucrativo do ASAP para que você possa fazer o mesmo nesta causa. Vamos cobrir tudo o que você precisa saber passo a passo com exemplos para você começar a nossa jornada AP. Começamos com uma introdução à causa e como aproveitar ao máximo. Em seguida, passamos para a introdução ao S um P. Nesta seção recuperar tópicos como versões de S um papel-chave em uma segurança projetos salariais sobre coisas boas e ruins sobre um projetos de segurança. Em seguida, passamos para as habilidades de consultoria necessárias para se tornar um consultor de segurança s bem sucedido. Em seguida, vem treinamento e certificação. Esta seção ensina as melhores maneiras de obter treinamento e certificação e mostra todos os recursos gratuitos disponíveis que você pode começar a usar imediatamente. Em seguida, cobrimos procura de emprego 101 Tudo o que você precisa saber para se inscrever para o S a p Jobs e preparar e ter sucesso em entrevistas. E, finalmente, com resumir tudo o que cobrimos e concluir este curso. Pessoal, estou muito animado para ver vocês dentro do curso e ensiná-los tudo o que aprendi ao longo dos anos. Então, sem mais delongas, inscreva-se no meu curso hackeando o mercado de trabalho ASAP, o guia de busca de emprego S a P. 2. Conteúdo do curso: Certo. Obrigado por se juntar a mim novamente. Vamos pular direto para o conteúdo do curso. A melhor hora para fazer alguma coisa é agora. Às vezes, mais tarde nunca se torna assim. Pessoal, assegurem-se que comecem agora. Não espere. Você poderia estar esperando para sempre. Como eu disse, este curso é dividido em seis seções. Começamos com a introdução. Isso aborda tópicos como quem? Este curso está cheio. A equação milagrosa. Como aproveitar ao máximo este curso problemas típicos enfrentados por graduados em problemas típicos enfrentados por profissionais de experiência. Isto é no contexto de encontrar um novo emprego. Em seguida, vamos para a introdução ao S A P. Nós abordamos tópicos como o que é este, um p Uma breve história do portfólio de produtos ASAP s A P o mais rápido possível. Papéis. Um salário de segurança varia coisas boas sobre seus projetos de segurança. Quais são os problemas comuns que as pessoas enfrentam em uma segurança Projetos isso novamente é um tópico muito importante. Vamos direto para um habilidades de consultoria de segurança. Quais são as várias habilidades relacionadas que você precisa para se tornar um consultor SMP bem-sucedido ? Isso é exatamente o que eu vou cobrir aqui. Então começamos trabalhando em modelos inteligentes. Comece com o porquê de eu dizer Seja técnico em habilidades funcionais, outras habilidades e ferramentas de qualificação que você estaria usando no seu dia-a-dia como um s, um consultor p. Competências suaves como habilidades de comunicação , trabalho em equipe , liderança, gestão de partes interessadas, inteligência emocional na mentalidade. Então, a próxima seção é treinamento e certificação. Nesta seção, abordamos tópicos como visão escolhendo um caminho de transportadora, treinamento seiva, certificação de recursos gratuitos, preparação para certificação, treinamento para outras qualificações e prática real cenários de vida. E então nos movemos para o tópico mais interessante, que é saltar buscando um ou um tópico irá cobrir nosso básico de mercado e processo de tendências. Sabe o que está procurando? O mercado de trabalho, Como escrever uma carta de apresentação. Como preparar um CV ligado no perfil salto pesquisa noções básicas Perseguindo para feedback, gestão de emoções enquanto procura empregos na espera de feedback Pular buscadores 14 Preparação entrevista pessoalmente on-line Seu trabalho de sonho sobre o tema final é conclusão. Então, resumimos rapidamente o que cobrimos próximos passos em que nos despedimos. Gays sem mais delongas, pulem direto para o próximo vídeo. Te vejo lá. Eu não posso esperar 3. Apresentação do curso: Olá, pessoal. Bem-vinda de volta. Este vídeo é uma introdução a este curso, e estou muito entusiasmado para começar. Sua limitação. É só a sua imaginação. Abra-se para novas possibilidades e remova essas barreiras e crenças negativas que você criou para si mesmo. Eles não estão realmente se livrar do polegar Aprendizagem começa com desaprender maus hábitos. Vamos fazer estes tópicos nesta seção para quem é este curso? Sim, a equação milagrosa. Como aproveitar ao máximo este curso Problemas típicos enfrentados por graduados. Problemas típicos enfrentados por profissionais de experiência Quem é essa causa para essa causa? Serve ambos os recém-formados e profissionais de experiência de i t. On No. 90 antecedentes de qualquer um no meio. Graduados frescos vai ter um gosto fora do que é preciso para se tornar um s um p consultor realização de que há muito mais para isso do que apenas a experiência de habilidades técnicas. As pessoas vão ficar atualizadas com o que está acontecendo lá fora, um lembrete do que precisa ser feito, especialmente se você não tem procurado emprego por um tempo. O que todos ganharão é uma perspectiva diferente. Como ganhar este jogo sendo inteligente e focando suas energias nas áreas certas. A chave é que as habilidades técnicas só o levarão até agora. Mas é sua habilidade mental para trabalhar e entregar a pressão. É a chave para o sucesso na procura de emprego ou no seu trabalho ou no seu dia-a-dia. A próxima, a equação milagrosa. Qual é esse milagre em questão? Deixe-me começar dizendo que é muito simples e eficaz, e todos nós sabemos até certo ponto. É uma combinação de saber o que você quer, saber como obtê-lo e usar o quadro de preparação certo que permite que você tenha sucesso em conseguir o emprego dos seus sonhos. Por que melhorar o seu portador de sonhos antes de começar antes de começar qualquer coisa, entender que você deve ser 100% claro em termos do que você está procurando. Se você não sabe o que quer, você não vai conseguir. Esqueça isso. Próximo. Tenha uma estratégia para como você quer obtê-lo. Bem, como você vai conseguir. O que eu quero dizer com isso? Seus requisitos de treinamento, onde obter esse treinamento de onde você encontra os empregos que você está procurando e assim diante? Você precisa saber como obtê-lo. O quadro de preparação do elemento final como agora que você sabe o que você quer e como obtê-lo . O que resta é a ação. Eu chamo isso de ação implacável e o coração, mente e alma Você precisará colocar nela com fé inabalável que isso vai funcionar . Essa combinação é o que vai criar milagres em sua vida. Como aproveitar ao máximo este curso a melhor maneira de aprender qualquer novo tópico. Comece por se familiarizar completamente. Isso pode ser feito simplesmente concluindo este curso e revisitando partes da causa em que você não está muito confiante. Lendo mais livros, blogs e assistindo vídeos sobre este tópico, não há segredo, realmente apenas gastou tempo lendo e pesquisando o tópico. Colabore e discuta com colegas e colegas. Faça perguntas. É apenas um simples é que contemplar sobre o tema depois de assistir a um novo vídeo ou uma seção passar alguns minutos contemplando o que passamos e ver quais insights você obtém e pensar de várias possibilidades para aplicar o seu aprendizado. A última é a visualização. Visualize o cenário do rial como se você estivesse naquela sala de entrevistas ou naquele trabalho onde você está resolvendo problemas e aplique as técnicas e métodos que você aprendeu neste curso ou em qualquer outro lugar. É incrível o quão bom você fica usando essa técnica. É um ótimo ensaio. No boxe, eles usam uma técnica de shadowboxing, onde o boxeador imagina em abrir e antecipar seus movimentos, esquivando e aterrissando socos e assim por diante. É assim que eles ficam bons nisso. Pessoalmente, acredito que a visualização da contemplação é muito boa para o processo de aprendizagem e ajuda você realmente a aplicar os tópicos que você está aprendendo antes de fazê-lo. No mundo real, o problema típico enfrentado pela Coroa teme o 1º 1 é a falta de experiência do mundo real. Praticamente recém-formados não são expostos às duras realidades sobre os fluxos ausentes do mundo corporativo. Eles provavelmente nunca enfrentaram uma rejeição, e eu não estou acostumado a pedir emprego e assim por diante. habilidades suaves ou falta de recém-formados terá algumas habilidades suaves, mas muito provavelmente que muito áspero em torno das bordas falta de habilidades de entrevista. vez, esta é por baixo da falta de exposição e experiência em expectativas realistas depois de em um grau e agora será chamado por uma grande empresa ou corporação convidando-me a juntar-se à empresa com um grande pacote de pagamento que dificilmente acontece em reais vida. Será que falta de habilidades de negociação? Falar com recrutadores e o processo de entrevista não passa de um discurso de vendas. Você está vendendo seu perfil como o melhor para a exigência de trabalho, e obviamente, se você não tem as habilidades de negociação, você realmente vai lutar contra isso. Isto no início. Falta de jardins. Eles não têm ninguém para enlouquecê-los que passaram por esta jornada, mentalidade e atitude. Vou dar um mergulho profundo nisso mais tarde, mas recém-formados não entendem a diferença entre feedback crítico e negatividade. Assim que alguém dá algum feedback a eles, seu erro com negatividade e ficar defensivo ou desapontado, eles levam a rejeição pessoalmente, em vez de como uma experiência de aprendizagem. Isto é novamente devido à falta de orientação sobre a falta de experiência. O fracasso é o trampolim para o sucesso. Se alguma coisa, eu diria, falhar rápido para que você possa identificar as lacunas e aprender rápido. Isto não é fácil. Não há uma maneira fácil. Há uma grande diferença entre falhar na mesma coisa uma e outra vez devido à falta de aprender com os erros que é desastroso e falhar. Obstáculos difíceis. Não confunda um com o outro sobre o tópico perdido fora desta seção Problemas típicos enfrentados por profissionais experientes. Acham que já sabem de tudo. Faça dois anos de experiência. Eles sentem, então, saber tudo rosa o mais rápido possível. Como exemplo, ele mudou muito de fácil queda CDOs. Mesmo com 20 anos de experiência em VCC, você será tratado como um mais fresco no mundo S quatro. Eu lhe dou que você tem as habilidades de consultoria e conceitos básicos que não mudaram muito e provavelmente dar-lhe uma vantagem. Mas você ainda precisa aprender como quatro e sem nós por experiência. Você provavelmente não vai conseguir esse emprego sem se esforçar o suficiente para aprender de novo. Isso está muito ligado ao primeiro passo e também perder contato com o processo de aprendizagem e o esforço que ele gosta. Eles acham que podem substituir anos de experiência pela falta de aprendizagem. E isso não funciona como essa negatividade. Se forem expostos à cultura de trabalho de morcegos, virão com um copo meio cheio. Já existe uma analogia. Se você quiser provar um vinho novo, você tem que esvaziar um copo de vinho. Eu jogo o vinho velho fora para que você possa aceitar um copo fresco de vinho que você está olhando para provar. Os caras começam com uma mente grandeza experimentar tudo como se fosse a primeira vez que você vai adorar. Falta de tempo de novo. Isso pode ser devido a vários outros compromissos, como trabalho, brigas familiares. Fazer tempo para o portador SAP pode ser um desafio, finalmente, mentalidade e atitude. Já foi abordado anteriormente, mas a minha observação é não formar opiniões e crenças fortes. Seja de mente aberta e pronto para aprender, mesmo com uma pessoa mais jovem que seja boa no que você está tentando aprender. É isso aí, pessoal. Isso é o que vamos cobrir neste vídeo. Espero que tenha aprendido algo com isso. Estou ansioso para vê-lo no próximo vídeo. 4. Introdução a SAP: Olá, pessoal. Bem-vindos de volta a outro rádio. Estou muito entusiasmada por te ter aqui, Andi. Vou dar-lhe uma introdução básica a um SAPI nesta seção. O primeiro slide. É aqui que estamos analisando tópicos nesta seção que abordaremos O que é um SAPI? Uma história muito breve do quanto antes. Vamos olhar para s um portfólio de produtos P. Os últimos produtos lá fora no mercado. E r p seis s quatro Hana, quais são os vários papéis projetos Mississippi? Eu olho para sub salário Rangers algumas coisas boas sobre projetos ASAP e alguns dos problemas comuns que as pessoas enfrentam em um projetos SAPI. Você pode fazer qualquer coisa. Levante-se e faça isso. Segue os teus sonhos. Como diz, você pode praticamente fazer qualquer coisa. Você é o arquiteto da sua própria vida. Apenas vá lá e faça isso. Não espere. Certo, pessoal, pessoal, o que é o mais rápido possível? Como podem ver, acabei de colocar alguns trechos breves sobre o que é um P em uma representação visual. Então é um pouco mais fácil de entender. Não entenda mal. Esta luz vai dar-lhe ou esta seção vai dizer-lhe tudo sobre o ASAP é apenas uma breve história apenas para começar. Se você está olhando para S a P Jobs, Eu imagino que você já é bastante família com vários tópicos em S A P. Você sabe, você provavelmente já sabe o que eles dizem ervilhas, mas eu só quero colocar alguns fatos interessantes lá apenas para tornar esta causa muito mais interativo e mais interessante para todos. Então s a P significa aplicações de sistema e parques no processamento de dados. É um software e r P desenvolvido por empresas alemãs sap SC. Consiste em uma série de módulos e sistemas totalmente integrados para cobrir todos os aspectos do negócio. Às vezes também é referido como um software de back office. Esta é a principal coisa que realmente fez o mais rápido possível um enorme sucesso, que é módulos totalmente integrados para cobrir todos os aspectos do negócio para várias aplicações volta no dia. Ele é construído com base nas melhores práticas do setor. Isso é novamente se uma empresa está realmente lutando com ineficiências em seu back office, mudar para S A P instantaneamente ajuda oferecido em 180 países o mais rápido possível serve que muitos países um desconto estimado em 77% do dinheiro trocado através de transações comerciais globais, toques e sistema o mais rápido possível. Então você pode ver o quão poderoso s um P é. É praticamente implementado por todos os grandes jogadores. A maioria dos clientes de pequenas e médias empresas, de pequena e média escala. Não é uma suposição que é uma peça. Seria apenas empresas, mesmo pequenas e médias empresas estão usando isso. E como você acabou de ouvir, ele forma a maioria de uma segurança clientes s uma nuvem de escritório P em Prem e soluções híbridas. Atualmente, maioria dos clientes A B não são s a p e r p seis, então o mais rápido possível anunciou recentemente que E. R P seis e outros aplicativos principais fora do Business Suite sete serão suportados até o final de 2027. Isso pode ser ampliado optando por uma manutenção estendida que estará disponível até o final de 2030. O que isso nos diz? Ele nos diz que é um P E r p seis, que é a versão anterior a s quatro. Hana está aqui para ficar por aproximadamente mais 10 anos. Então, se alguém aprendendo s um P tem uma pergunta, devo aprender fácil C ou E r p ou apenas aprender s um PS quatro Esta é a sua resposta? Sua pergunta. Haverá um monte de clientes que não gostariam de gastar dinheiro até que tenham os dedos dos pés a P s quatro. Hana é introduzido em 2014 e é o mais recente doce off produtos ASAP. É o mais procurado neste momento e a maioria dos projetos S A P. Você verá os grandes projetos Greenfield ou produtos de transformação. Será S a P S 4 Hana e isso é para Hannah é uma combinação de software e hardware . Você pode olhar para ele como um pouco de uma maçã, usar maçã fabricar da maneira mais difícil e Tunis software para trabalhar em estreita colaboração com o hardware. Está bem. Uma breve história para SAPI, fundada em 1972 por ex-funcionários IBM bem e Ruth ER, hop Hector Plata e Shira Ok, em 1973 s, um p r f. O primeiro software de contabilidade pela ASAP foi lançado. Eventualmente tornou-se um dizer PR um em sua uma solução baseada em mainframe. 1979 s, um p r. Dois foi lançado, ampliando as capacidades para a gestão de materiais e planejamento de produção. 1993 sap são três foi lançado, s um P desenvolvido e lançou várias versões fora de nossos três através 1995 em meados dos anos noventa. S A P seguiu a tendência e deu o salto dos mainframes. Recusou arquitetura do servidor famoso como os três T Rocket Picture 2000 sup completo. Easy See Fight foi lançado. Alterações arquitetônicas foram feitas para dar suporte a uma arquitetura de serviços corporativos para fazer a transição dos clientes para a arquitetura orientada a 2006 Sat E R P. Six foi lançado tão bonito que torna cerca de 15 anos de idade. Ele foi atualizado através de pacotes de aprimoramento SAPI. O aprimoramento mais recente. Pac oito para o ano P seis foi lançado em 2016 e desde então o foco tem um dedo realmente deslocado . Hum, s quatro Hana 2010 SLV Hana banco de dados foi introduzido. É baseado em sua tecnologia membro, onde em vez dos discos rígidos tradicionais, os dados são armazenados na memória, que é a RAM, e também mudou de linha orientada, duas colunas orientada RD bms ou Relational Database Management System 2012 Focus mudou para a nuvem e o ASAP começou a adquirir vários produtos baseados em nuvem. Exemplo. Concurring 2014 2014 é quando a coisa mais emocionante aconteceu que é S a P s quatro Hana foi lançado é a mais nova geração Off ASAP suite de negócios. Atualmente, é a maior maneira de sair de um projeto de implementação de segurança que estão acontecendo neste espaço . Vejamos o portfólio de produtos S a p. Em primeiro lugar, e r P six sur e r P é um software de planejamento de recursos corporativos integrado de classe mundial que aborda os principais requisitos de software de negócios fora das organizações de médio e grande porte mais exigentes em todo o mundo. Abrange todas as indústrias e sectores. Como você pode ver no diagrama, Existem vários módulos que estão bem integrados. Ajude as empresas a executar vários processos perfeitamente. Exemplo de ordem para descontar , comprar para pagar e assim por diante. Baseia-se em alguns princípios chave ou feto. Exemplo. Ele satisfaz os requisitos legais locais em todos os países em que está disponível. É um sistema aberto. Ele suporta várias moedas, sua lâmina com base na arquitetura do servidor cliente. É um sistema aberto no DSO em I se p s quatro Hana. É a versão mais recente desligada o mais rápido possível. Software Richard Natively para a plataforma S a P Hannah. É uma geração totalmente nova do pacote de negócios ASAP. Caracteriza-se por simplificações, eficiência maciçamente aumentada e recursos atraentes, como opções de planejamento e simulação em muitas transações convencionais. Quanto a Hannah sinaliza um afastamento do sistema transacional que meramente registra dados para dar aos usuários finais suporte ativo à decisão em tempo real. Isso é baseado em dados de fontes internas e externas. Isso é uma grande mudança novamente, como você pode ver no diagrama como para compreende off chamada inteligente que forma a espinha dorsal da empresa. Ele oferece todos os principais módulos que permitem que uma organização execute seus negócios, que é uma combinação de vários processos ou processos de negócios. S A B está tentando mover o usuário em tração. Longe de Dewey para fúria sobre isso melhora a experiência do usuário significativamente. experiência do usuário nunca foi uma prioridade no software corporativo. Sempre foi desajeitado, e nunca foi feito para ser um atraente bonito, facilmente utilizável que nunca foi a prioridade. S a p office Vários produtos de nuvem que são muito bem integrados com o núcleo inteligente . Exemplo. Um rio para a fonte para pagar híbridos, que é parte de Cloward para clientes sucessofatores novamente parte da cabeça cm, que pode ser executado por conta própria. Com ou sem um SAPI IE, eles podem integrar com S a p todos E. R P seis ou qualquer outro ano. P, por isso, geme em projetos o mais rápido possível. Dividi amplamente as funções em funções técnicas e de gestão funcionais. Congelar a compreensão. Todos esses papéis têm grande de decorrido e interações, e, portanto, eu os representei em um diagrama de Venn para indicar que ok, papéis funcionais. Você pode ver que existem muitas funções e, dependendo do projeto, a organização que os nomes podem diferir ligeiramente. Mas isso só lhe dará uma compreensão muito boa de quantas funções necessárias para fazer um salvar um projeto bem sucedido. Andi, Por sua vez, o número de oportunidades que você pode esperar neste espaço s um p consultores funcionais em todos os vários módulos em sub-módulos como, por exemplo, você pode ter uma consultoria SD, que é vendas e distribuição. Ou você pode ter alguém consultor OTC ouro SAP cuja única especialização Apart off SD, que é ordenado para caixa ciclo Então solução Arquitetos, especialistas em matéria, analistas de negócios, testadores, Consultores B i, consultores BPC. Você tem consultores de segurança, treinadores, processos de negócios. Então Nas e assim por diante os papéis técnicos. Alguns exemplos são você é desenvolvedores X sobre consultores, desenvolvedores plataformas de nuvem, migração de dados, consultores meio caminho como consultores sappy I p o o, Subsídio I Consultores ou Cloud Gateway integração, consultores baseados em satélite, arquitetos técnicos, arquitetos empresariais, testadores de desempenho, testadores e assim por diante. Funções de gerenciamento. Nossos principais consultores, gerentes de conta, equipe SAP lidera gerentes de entrega, gerentes técnicos, gerentes liberados, gerentes de projeto cortar gerentes, diretor, escritório ap CTO, CIA e assim por diante. Então você pode ver que há rolos muito básicos, também. Funções que realmente executam o I t inteiro para uma organização para que as funções ASAP possam ser baseadas em projetos de implementação, atualizações, emanações ou fusões e aquisições. As operações de apoio estão mantendo as luzes acesas. Você sabe, executar as operações de negócios produtos a P pode ser qualquer escala. Pode ser uma implementação muito simples de um único módulo. o Paraocliente que já está usando o mais rápido possível. Ou pode ser muito dimensionado implementação Greenfield ou um enorme projeto de transformação. Pode abranger vários países por muitos anos e custar milhões de dólares em libras de rúpias para apoiar operações. É onde um sistema ASAP já é vida em seu trabalho principalmente em piquetes como incidentes , serviço e solicitações de alteração para que você possa ter essas funções baseadas no local, fora de exibição até mesmo virtual remoto. Hoje em dia, todas as funções ASAP estão interligadas e terão. Sinergia é técnica funcional e de gestão. Cada um desses papéis exigiu um pouco de compreensão sobre os outros papéis e como tudo se encaixa. Eles também são um produto P pré vendas consultores de gestão de contas funções do tipo dentro o mais rápido possível . Pode ser diretamente com a S A. P ou seus parceiros. E você vai encontrar esses papéis com S A P diretamente parceiros do ASAP e clientes, empresas de desenvolvimento de produtos e assim por diante. Então, é bom saber tudo isso porque ele lhe diz ou lhe dá uma idéia sobre várias possibilidades fora de onde você pode encontrar rolos sobre quando você está fazendo sua pesquisa de mercado. Você pode, obviamente, aplicar esse entendimento fora de vários papéis onde essas regras podem ser se esses mundos projetos Aaron ou operações de apoio e assim por diante faixas salariais. Acho que isso é o que às vezes se resume a algumas pessoas, sabe bem, eu sou pago. Bem, se eu deixar um P Se eu colocar todos os meus esforços e energias para conseguir aquele emprego dos sonhos o mais rápido possível, tudo o que posso dizer é que Sandra vai embora. Você pode ser pago muito bem se for muito bom no que faz. Há muitos fatores de mercado oferta e demanda é um, mas a regra básica das baías. Se você não poderia o que você faz e você tem há sempre uma boa demanda e um bom salário uma oferta. Há consultores tão excepcionais em todas as organizações que batem as probabilidades e estão desfrutando de excelentes salários fora deste intervalo. Eu os chamo de mentirosos. Vou partilhar a minha compreensão em alguns números. Estes são ampla gama é destinado a ser um guia. Você nunca saberá o salário exato para um rolo. Sua diferença na empresa, os orçamentos, a oferta local e demanda vários fatores. Então isso é apenas para literalmente te dar uma idéia. Existem vários sites. Quero dizer, se você pesquisá-los no Google, você vai encontrá-los como Glassdoor dot com salário dot com. Se você fizer o Google, pode haver sites locais que coletam esses dados e fornecem uma média. Mas a melhor maneira de olhar para ele é procurar consultores SAP em vez de um campo específico como um consultor PSD seguro. Mas se você quiser procurar por exigir uma área específica, então você procurar essa função específica porque você não deseja gerar intervalo. Você quer esse papel específico porque você coloca seu tempo e esforço em aprender especificamente essa habilidade. É também um entendimento geral que as empresas de consultoria realmente pagam salários melhores do que os da Índia. um cliente de novo. Já vi funcionar nos dois sentidos. Uma das principais desvantagens das empresas de consultoria é que eles têm seus clientes em todo o mundo, e eles podem estar enviando a você a ciência diferente. Se você tem família e assim por diante , pode ser um pouco difícil. Mas novamente, se você está com essas empresas de consultoria e fazendo suporte de uma perspectiva fora do show, você pode estar desfrutando de um emprego bastante estável em um único local. Novamente, isso varia amplamente de cliente recusado cliente para cliente. Então eu diria que a faixa salarial básica para um consultor SFP. Quero dizer, estes são salários baseados no Reino Unido em qualquer lugar de 30 a 70 k por ano, e você está olhando para bônus e benefícios em cima de todos esses papéis se você está em uma posição permanente. Consultores seniores eles adivinharam em qualquer lugar de 5200 e 20 K consultores principais em qualquer lugar de 7200 e 50 k por ano. Solução. Arquitetos, eu diria, em qualquer lugar de 7200 e 50 k diretores sap em qualquer lugar de 80 a 200. Kate, dependendo do tamanho, complexidade sobre os papéis e responsabilidades gerentes de programa de projeto em qualquer lugar de 6200 e 50 k empreiteiros taxa diária em qualquer lugar de 400 a 800 por dia. Quero dizer, eu também vi pessoas com £1500 por dia, mas isso é um pouco mais raro, e requer muitos anos de experiência e habilidades muito especializadas. Coisas boas sobre os projetos de segurança, o há muitas coisas boas são projetos o mais rápido possível. Normalmente, eles são projetos muito grandes que abrangem globalmente e ao longo de muitos anos, o que significa que muito tempo você vai obtê-lo, ter uma oportunidade de viajar. Eles fornecem um grande desafio novamente. Pode ser uma instância de um SAPI apoiando um negócio global. Hum, encaixar vários impostos legal e começou exigência para que ele próprio é bastante complexo pés. Ele fornece uma oportunidade de aprendizagem incrível escritório trabalhando para alguns dos melhores clientes e o que é mais interessante para mim, é seus modelos de negócios e como essas empresas se tornaram tão bem sucedidas. Dá-te um interior e uma espreitadela naquele mundo. Você vai começar a trabalhar com pessoas incríveis, grandes equipes internacionais. Quer dizer, eu não posso dizer quantos amigos em pessoas realmente genuínas eu conheci ao longo dos anos. Como já mencionado, você terá uma oportunidade, viajar internacionalmente e ver vários países totalmente pagos para incluir as despesas. Ele oferece alguns dos saltos mais bem pagos da indústria, e você aprenderá habilidades que podem ser aplicadas em qualquer lugar do mundo, como discutimos. S A P é oferecido em 180 países. Então o mundo é sua ostra. Finalmente, problemas comuns na visão de projetos ASAP. Às vezes, alguns projetos são implementados como eles são os melhores do mercado em vez de alcançar uma visão fora de uma estratégia líder. Não há compreensão dos benefícios a longo prazo. Eles estão tentando resolver campanhas de loja ou, em outras palavras, aplicar uma abordagem tática. A falta de estratégia prejudica a liderança ou falta de ninguém que reúna toda a organização para embarcar nesta grande jornada transformadora o mais rápido possível. É muito abaixo estimado cliente desinteressado medo de produtos de mudança criar projetos, criar projetos, incertezas em torno de empregos. A menos que a gestão de mudanças esta eficaz, este será um enorme problema sobre ele pode ser um grande problema em um projeto savy um cliente desafiador projetos preço fixo trimestre para ganhar o projeto irrealista. E você, Se você acabar em um desses, você será sobrecarregado falta de treinamento e recursos de habilidade. Isso é de ambos os lados sobre o cliente e o lado do cliente e do parceiro de implementação . Isso geralmente acontece quando novos ou produtos e novos módulos são lançados pela cidade. Por exemplo, é para Hannah. Quando o mundo inteiro começa a embarcar em suas quatro implementações hana, você não tem ninguém que entenda. Quanto à Hannah, e pode ser um grande problema para obter o nível certo de recursos de qualquer maneira, pessoal, eu acho que isso te dá uma boa introdução a um sapi Andi. Alguns insights sobre o mundo dos mercados de trabalho o mais rápido possível. Andi algumas das coisas boas e ruins sobre os projetos de segurança. Estou ansioso para vê-lo no próximo vídeo. Muito obrigada. 5. Habilidades de consultoria SAP Parte 1: Olá e bem-vindos a todos para outro vídeo. Esta é a Seção 3 e vamos cobrir um habilidades de consultoria de segurança sem mais delongas. Vamos entrar diretamente nos tópicos abordados nesta seção. Então vamos abordar tópicos como quem é um consultor trabalhando inteligente versus trabalhando duro? Comece com por que é um P habilidades técnicas e funcionais, outras habilidades ou qualificações? Ferramentas que você usará em seu trabalho diário de consultoria, soft skills, trabalho soft skills, em equipe, liderança, liderança, gestão de partes interessadas, mentalidade de inteligência emocional e modelos de função. Então, sim, é uma seção cheia de informações. Minha sugestão para você é não ficar inundado com o número de tópicos. Mais um número de coisas que você precisa aprender. Todos vocês farão sentido, confiaram no processo. Aproveite o processo. Os resultados virão. O segredo da mudança é concentrar toda a energia não na luta contra os velhos, mas na construção do novo vêm de Sócrates, pai da filosofia ocidental. Então você não tem 12 anos por muito tempo. Concentre-se na construção do novo. Então, o que aconteceu até agora na sua vida? Aprenda algumas lições com ele, mas não mergulhe muito no passado no que você precisa fazer em relação às habilidades. Então vamos começar com quem é um consultor. O que eles fazem? Um consultor é um profissional que fornece aconselhamento especializado em uma área específica. Pode ser negócios, educação, direito, finanças, recursos humanos, marketing, engenharia, saúde. Pode ser qualquer assunto. Como eu disse, não se inundem pelo número de coisas que vou falar. Contanto que você começar a se concentrar neles e uma atenção você vai desenvolver as habilidades. Eu diria que você já possui algumas dessas habilidades ou a maioria das habilidades como elas são principalmente habilidades para a vida. Seja atento, seja consistente e você terá sucesso como consultor de pequenas e médias empresas no dia-a-dia. Estas são várias coisas que você precisa se concentrar em trabalhar de forma inteligente. Você precisa saber por que está fazendo algo que precisa ser capaz de justificar. Você precisa ser capaz de articular isso bem. Você precisa ter excelentes habilidades o mais rápido possível. Afinal, o seu próprio consultor de segurança. Haverá várias outras habilidades que o ajudarão a ter sucesso em seu papel. Por exemplo, análise de negócios, gerenciamento de projetos de teste. Você é bom com ferramentas que o ajudam com o seu papel, você terá excelente parar habilidades suaves. Você será um jogador de equipe incrível, um grande líder. Você pode gerenciar suas partes interessadas, você possui grande inteligência emocional e o mais importante, você tem uma mentalidade de crescimento, certo? Vejamos essas coisas nos próximos slides. Trabalhando inteligente? O que é trabalhar duro ou trabalhar de forma inteligente? O trabalho duro é importante, mas você precisa aprender a trabalhar de forma inteligente. Então vamos começar com o diretor chamado 80 20 Regra, que me serviu muito bem. Também é conhecido como a Parada dos Princípios. O que um desfile de princípios afirma são muitos eventos. Cerca de 80% dos efeitos provêm de 20% das causas. Os operadores mostraram que cerca de 80% dos terrenos em Itália pertenciam a 20% da população. Da mesma forma, 80% da riqueza mundial é controlada por 20% da população. Há uma enorme disparidade é também um axioma nos negócios que 80% das vendas vêm de 20% dos clientes. Então, o que isso nos diz? Ele nos diz que haverá 20% de desconto em habilidades que você precisa para ser realmente bom em que você estará usando mais em vez de desperdiçar seu tempo e energia em saber tudo. Concentre-se nos 20%. Faça sua pesquisa de mercado. Uma outra especificação de trabalho procurando Faça uma lista e se concentre nelas. Defina suas prioridades. Gostaria também de esclarecer isso. Não entenda mal que você não precisa saber que 80%. Por favor, não entenda mal que você não precisa saber o 80%. Isso será um enorme desastre. Use este princípio para definir suas prioridades em linha reta. Comece com o porquê, antes de fazer qualquer coisa ou antes de sugerir algo a um cliente, você precisa entender o porquê. Há um livro incrível por Simon Cynic chamado Comece com Por que eu recomendaria Dr. Qualquer um que quer entender isso em muito mais detalhes. Se você não quer ser um mestre e se tornar um verdadeiro artista em seu campo, seja curioso. Apaixone-se e comece sempre com a pergunta Por quê? Por que formigas, camadas e profundidade para o seu conhecimento e compreensão você vai se tornar grande se você fizer isso novamente. Não leve a mal. Quando alguém está ensinando algo, não continue interrompendo as lições fazendo a pergunta. Por que fazer isso quando é a hora certa e se concentrar em obter e entender as respostas sobre. Mais importante ainda, a razão pela qual habilidades de seiva. Você é A s, um consultor p ou você vai ser um. Então você precisa de todas as habilidades relevantes o mais rápido possível em sua área técnica ou de função escolhida. Você precisa conhecer suas ferramentas como um exemplo profissional. Eu sou G, que é o guia de implementação. É uma ferramenta usada por consultor funcional para fazer o conflagration 100 desenvolvedor, estúdio, aplicativo em nuvem, aplicativo em nuvem gerenciador de soluções de estúdio e assim por diante. Estas são ferramentas do dia a dia. Como eu digo, P consultor você estaria usando cada módulo é bastante ampla. Você vai precisar saber as habilidades básicas como discutimos na regra 80 20, que eu chamo de seu nicho e uma idéia muito boa sobre descanso em todas as diferentes possibilidades . Por exemplo, você está no RH. Você tem especialistas em folha de pagamento em RH. Eles não conhecem todo o S é um módulo PHR, mas eles se especializam em folha de pagamento e às vezes uma especialização pode ser arriscada por país. Da mesma forma, como o dia em que você tem especialistas em OTC e preços, você também precisa ter algum conhecimento de tópicos intimamente relacionados, pois você estará trabalhando com essas pessoas e apoiando uns aos outros. Por exemplo, como consultor funcional, você precisa de algumas habilidades Arbab, habilidades depuração e assim por diante. E como consultor da Abbott, você precisaria de algumas habilidades funcionais, algumas habilidades básicas para nossos consultores, como perfurar trabalhos, mover transportes, filmagem de desempenho, definição de rastreamentos SQL e lê-los. E assim por diante. B I consultores precisam de conhecimentos técnicos e funcionais base consultores precisaria entender sobre e uma boa função compreensão financeira consultores RST. Há uma integração muito estreita entre esses módulos, então você precisa saber que os gerentes de projetos de pontos de contato e gerentes de prestação de serviços precisarão de uma boa compreensão das áreas técnicas e funcionais. Isso é muito importante como líderes para possuir uma boa compreensão de vários tópicos, outras habilidades e qualificações. Como um consultor P, você usa uma combinação de habilidades como você aprende. Neste curso, você usará suas habilidades de seiva, conhecimento da indústria, experiência funcional, experiência técnica na área escolhida e assim por diante. Todos estes não são obrigatórios, mas se você já os tem, use-os a nosso favor. Como você sabe o mais rápido possível é um software de negócios que é construído com base nas melhores práticas do setor. Assim, seu negócio ou funcional grande vai muito longe. Da mesma forma, se você estiver em uma área técnica, quaisquer habilidades relevantes percorrerão um longo caminho. Exemplo. Se você está interessado em conhecer outras linguagens de programação como Java ou linguagens de script como JavaScript CSS, isso realmente ajudará para consultores básicos que conheçam os serviços da Amazon Web como suas outras habilidades baseadas em nuvem , como eu já mencionei habilidades relevantes na escolha da área ou altamente considerado. Por exemplo, se você está em uma área financeira, qualificações contábeis e se você é um contador fretado, isso realmente ajudará. Six Sigma Lean qualificações para um CME Consultants Se você está começando em um campo funcional , ter um MBA em vendas financeiras realmente ajudará a infraestrutura, hospedagem em nuvem, habilidades técnicas. Todos eles ajudarão essas certificações. Como Activate Project Manager, será muito útil se você estiver se juntando a uma implementação S four Hana, pois é a estrutura de implementação para esses projetos. Agins Schoolmaster certificações Príncipe para PMP, qual das certificações de gestão de projetos I para gestão de serviços. Ele também abrange o desenvolvimento de software, Ciclo de vida ou STL. Veja a certificação de analistas de negócios, testando certificações como I s T. Q B toge off e a certificação Price Arctic e, por último, mas não menos importante, como suas certificações de nuvem da AWS , elas realmente diferenciarão você . Andi te deu essa vantagem de alguém que não tem as ferramentas de habilidades. Estas são algumas das ferramentas que você estará usando diariamente como consultor S a P . conhecimento dessas ferramentas será construído ao longo dos anos, mas você precisa saber que algumas delas existem em suas noções básicas, pois elas farão o seu dia-a-dia muito fácil. Existem algumas ferramentas que você estará usando absolutamente em uma base diária, por exemplo, outlook, outlook, que é para e-mail e calendário. Você perde algum tipo de ferramentas de comunicação como o Skype. As equipas da Emma têm folga. Organizações diferentes usam ferramentas diferentes, e se você conhece uma, você entenderá as outras. Então não é grande coisa. As ferramentas do escritório da Emma de novo. Estes são muito importantes. Faz uma palavra. PowerPoint e Excel. Projeto Emmis. É para gerenciamento de planejamento de projetos. Você pode não estar fazendo planos postais diretamente, mas você precisa entender como ler um plano de projeto, especialmente se você está em um projeto e alguém compartilha um plano de projeto e você precisa manter o plano de projeto Existem vários outros ferramentas que não são uma segurança que será bom saber, dependendo das ferramentas de migração de dados de função, acesso M s, colaboração de bancos de dados SQL, colaboração de bancos de dados SQL, ferramentas de gerenciamento de documentos de traçado como tíquete do SharePoint Confluence ou vital ferramentas como serviço Agora solução solução solução Gerenciador ferramentas de gerenciamento de teste como o Quality Center e, finalmente, um, para lidar com backlog ou gerenciamento de desenvolvimento. Ajira é uma ferramenta muito boa. 6. Habilidades de consultoria SAP parte 2: soft skills, independentemente da linguagem de localização, você não terá sucesso sem as habilidades. E ao mesmo tempo, se você tem habilidades suaves são muito boas. Você vai conseguir um sucesso incrível, provavelmente mais do que alguém que tem melhores habilidades sub do que você. S A P é um software AARP. Você vai falar com muitas pessoas no negócio, especialmente como funções funcionais ou tecnológicas funcionais e de gestão. Você não vai trabalhar em um silo. Você trabalhará como parte de uma grande equipe. Você também não será colocado na frente de um cliente se você não pode manter uma conversa não apenas mais rápido possível ou conversa técnica, mas uma conversa geral antes que o assunto venha. Todo mundo é um ser humano primeiro um cliente ou consultor mais tarde, então as habilidades desempenham um papel vital. Também sugiro que não escute alguém que diz, desde que a outra pessoa me entenda, posso usar mal palavras ou gramática. Também sugiro que não escute alguém que diz, desde que a outra pessoa me entenda, Está tudo bem. Não, não está bem. Desvia a conversa, e as pessoas se concentram nos negativos. Digamos que você coloque um ponto preto em uma parte branca. Todo mundo vai notar aquele pequeno ponto. Isso é exatamente o que vai acontecer se você, se você for inglês, for ruim, especialmente em um projeto que fala inglês. Hum, as habilidades básicas são realmente escrever, ouvir e falar, e os rendimentos estão falando de recomendar que você aprenda com sotaque neutro. É preciso praticar. É como você pode provar suas habilidades novamente? Não há maneira fácil, mas desenvolver interesse. Leia livros, especialmente livros de auto-feltro, revistas, bons jornais, publicações muito boas. Encontrar como pessoas de mente e ajudar uns aos outros. Você pode praticar na frente de uma prática de espelho falando na frente do espelho um, sua linguagem corporal na frente de um espelho. É muito eficaz, certo? O general. Faça um diário pessoal e escreva uma ou duas páginas por dia. Você pode escrever conversas verbais envolventes e significativas do blog com as pessoas. Novamente, Não há uma maneira fácil de aprender o idioma ou melhorar suas habilidades de comunicação. Essas conversas trabalham em equipe? A. Projetos de segurança são grandes, e às vezes envolve em qualquer lugar de 10 a centenas de pessoas, dependendo do tamanho. Então você precisa ser um bom jogador de equipe. Qual é a definição de trabalho em equipe? O trabalho em equipe é geralmente entendido como uma disposição de um grupo de pessoas para trabalhar em conjunto para alcançar um objetivo comum. Por exemplo, muitas vezes usamos a frase que ele ou ela é um bom jogador de equipe. Isso significa alguém que tem interesses fora da equipe no coração, trabalhando para o bem da equipe. Como diz a sigla, o todo é maior do que a soma total de suas partes, então você vai conseguir muito mais como uma equipe do que como um indivíduo. Alguns dos princípios chave que defendo você não tem que ser amigos de todos. Manter cortesia, respeito e decência. Com algumas pessoas ao seu redor, você precisa desenvolver um ótimo rapel. É preciso esforço. Não estou sugerindo ser falso, nutri-lo, respeitar as pessoas. Isto vem primeiro. Independentemente do nível de habilidade de antiguidade, seu povo primeiro aprender o que géis sua equipe em inculcado que ser curioso sobre as pessoas Eu não quero dizer sobre coisas pessoais mostra insularidade. É óbvio que ser legal quando a outra pessoa não é legal com você é uma força . Não é uma fraqueza, então seja gentil. Sempre. É uma liderança de escolha. Este é novamente tópico incompreendido. Você não precisa ser um gerente ou líder para exibir qualidades de liderança. As qualidades de liderança podem ser exibidas no seu dia a dia de trabalho nele faz de você um consultor muito bom. O que é liderança? É realmente fazer a coisa certa e ser honesto quando as coisas não estão indo do seu jeito, é fazer a coisa certa quando ninguém está observando você. É fazer adições difíceis, não saber se você vai ter sucesso, mas você ainda dá 200% de qualquer maneira, já que é a coisa certa a fazer. Eu realmente sugiro que você mostre essas qualidades de liderança e as pratique. Eles vão realmente fazer o seu consultor incrível em. Precisamos de mais desses consultores que nossos líderes eu pessoalmente recomendo ler o livro . Um líder sem título por Robin Sharma. Isso lhe dá uma compreensão incrível sobre a liderança em todos os níveis. Gestão de partes interessadas. O que é? Leve toda a gerência. Vamos começar com quem é uma parte interessada, uma pessoa com interesse ou com relação a algo, especialmente um negócio. Você precisa ser capaz de gerenciar as partes interessadas internas e externas. O que eu quero dizer com isso? Seus companheiros de equipe, seu líder de equipe, gerente , clientes, fornecedores e assim por diante você em rastreado em uma base dia a dia com muitas pessoas que são internas e externas para a organização em, você precisa ser capaz de gerenciá-los. Seu sucesso depende de quão bem você gerencia é tomar conta disso. Isso pode ser feito usando habilidades de comunicação, habilidades interpessoais, conhecimento sobre, mais importante, Gen Unity como um consultor fugitivo, bife ou as habilidades são muito importantes. Inteligência emocional. O que quer dizer? Significa controlar as emoções de você e de outros ao seu redor. Refiro-me a projectos fora do negócio. Você terá projetos onde as coisas podem dar errado. Você precisa ser capaz de gerenciar e navegar essas situações em um projeto ocupado em um ambiente de suporte , situações de busca de emprego, gerenciar emoções e manter-se feliz e feliz vale o seu peso. Em ouro é a diferença entre às vezes conseguir o emprego e não conseguir aquele emprego dos sonhos . O que eu também posso dizer é que as pessoas com um alto grau de inteligência emocional sabem o que estão sentindo, o que suas emoções significam e como essas emoções podem afetar a si mesmas e às pessoas ao seu redor . Você pode realmente melhorar sua inteligência emocional aprendendo a observar suas emoções e sua resposta às suas emoções. Você também pode observar os padrões sobre o que está desencadeando esses padrões e maneiras de controlá-los . A meditação é uma natureza inestimável. Observando seus pensamentos sentados em silêncio. Estas são ferramentas inestimáveis. Usei para você de qualquer coisa. Mentalidade. Uma mentalidade é uma das coisas mais críticas que você precisa nos negócios e na sua vida pessoal . Se você quer ser bem sucedido, seja um consultor como um ser humano ou como um líder, ou até mesmo um vê-lo fora de uma grande empresa, você precisa de uma mentalidade de crescimento. Existem dois tipos de mentalidade. Caras. Há uma mentalidade fixa, e há uma mentalidade de crescimento. Uma mentalidade fixa pressupõe que nosso caráter, inteligência e habilidade criativa são estáticos, o que significa que você não pode mudá-lo. Você nasce com certas habilidades, e você não é capaz de mudá-lo. Mas isso não é verdade. Uma mentalidade de crescimento, por outro lado, prospera em desafios e aproveita o fracasso não como evidência de inteligência da ONU, mas como um trampolim estimulante para o crescimento e para ampliar nossas habilidades existentes. O que você prefere ter a mentalidade de crescimento? Porque é a diferença entre ganhar e perder, e finalmente, pessoal, pessoal, você precisa de modelos para replicar e ser inspirado pela maneira que eu sugiro que você encontre esses modelos, você pode ler alguns grandes livros autobiografias fora Elon Musk Steve trabalhos que eles estão fazendo e têm feito algum grande bem para a humanidade. Você precisa se inspirar por essas pessoas, e às vezes você pode até ter um consultor de receitas muito bem sucedido como um modelo. Para ser bem sucedido, você não precisa reinventar a roda. Você pode simplesmente seguir o que alguém bem-sucedido no quanto antes ou qualquer outra área da vida está fazendo e simplesmente replicá-lo. Como, por exemplo, no futebol, você pode ver o que Messi ou Ronaldo fazendo e apenas seguir o treinamento foram. Equipe, você sabe, e quantas horas eles colocam em treinamento. Quantas horas de dia realmente gastam no ginásio? Sabe, quantas horas eles passam praticando certas habilidades? O sucesso deixa pistas para modelos simples de consultores. Eu diria ver perfis de consultores SMB bem-sucedidos em Lincoln. É uma ferramenta incrível. É de graça. Use-o, e se você conhece alguém pessoalmente, continue a conhecê-lo. Veja como eles estão se apresentando, seus maneirismos, seu senso de vestir. Veja como eles estão se engajando em conversas significativas em redes sociais ou vinculadas Por exemplo, veja como eles estão postando conteúdo. vídeos do blog do post tentaram imitá-lo. O sucesso deixa pistas Você não precisa ler quando a roda aprende com os outros. Eu realmente espero que este vídeo tenha lhe dado alguma visão sobre as habilidades de consultoria que você precisa para ser um consultor bem-sucedido o mais rápido possível. E também um abridor de olhos. Isso é um P não é apenas a habilidade que você precisa. Você precisa aprender muito mais. Você precisa ser muito mais para ser um consultor de sucesso. Desejo-vos o melhor, pessoal. Se você tiver alguma dúvida, não hesite em perguntar. Estou ansioso para vê-lo no próximo vídeo. 7. Treinamento e certificação Parte 1: Olá, todos. Bem-vindo de volta a outro vídeo nesta causa que estamos indo muito bem e conseguiu através das 3 primeiras seções. Nesta seção abordaremos os aspectos de treinamento e certificação. Você não pode vencer a pessoa que nunca desiste ser aquela pessoa que pode cair 100 vezes mas ainda se levanta e continua indo com ainda mais entusiasmo e determinação para ter sucesso do que nunca. Se vocês têm esse nível de determinação, pessoal, não há como impedi-los. Coisas boas virão, certo? Quais são os tópicos deste curso? Vamos falar sobre definir uma visão primeiro, como escolher um transportador. Caminho s um treinamento p. Quais são os recursos gratuitos disponíveis lá fora? Ajuda, certificação de aprendizagem, como se preparar para a certificação, como fazer treinamento para outras qualificações e, finalmente, praticar cenários da vida real para melhorar sua compreensão geral e conhecimento. Eu acredito que há uma seção muito importante, já que se concentra no processo de aprendizagem. Se você quiser conseguir um emprego, você precisa se concentrar em aprender as habilidades e qualificações e não apenas se concentrar no trabalho sem habilidades certas, você pode procurar um salto para sempre e não ter sucesso. Tome este exemplo. Se um jardineiro quer uma planta com flores em seu jardim, ele se concentra nas sementes do solo, sol, regando-o todos os dias e mantendo as ervas daninhas fora e assim por diante. Seja aquele Gardner que cultiva e confie no processo. Você precisará de uma visão clara e metas para que possa trabalhar em direção a eles com clareza. Se você não tem uma visão clara e objetivos, você terá dúvidas se arrastando e você vai gastar mais tempo pensando no que você quer fazer em vez de fazer as coisas que vai conseguir o seu emprego de sonho ou melhorar sua operadora. Portanto, antes de começar a definir uma visão sobre metas de curto, médio e longo prazo imediatamente, isso vai mudar à medida que você aprender a crescer mais evoluir. Mas, por enquanto, começarei com o que sabe. Você pode ter uma visão como esta. Por exemplo, eu quero ser um excelente consultor ASAP que possui em deficientes, utilizar incrível função técnica e conhecimento de negócios que é valorizado pelo mercado em premiado excepcionalmente bem e chegando a metas. Você define seus objetivos de curto, médio e longo prazo como este. Vou te dar um exemplo de um consultor P.F. Seo. Então seu primeiro ouro de curto prazo será em seis meses. Eu quero alcançar se eu vir uma certificação em tornar-se um consultor de finanças júnior sap em uma empresa respeitável onde eu vou ajudá-los a alcançar seus objetivos financeiros. Exemplo. Automação de processos Se ele não deve ver o controle, etc, enquanto aprende e aprimora minhas habilidades gerais de consultoria. Isso é preciso e direto ao ponto, e você está claramente afirmando que deseja obter certificação e que quer conseguir um emprego como consultor financeiro em uma empresa respeitável sobre o que você estará fazendo lá. Você vai ajudá-los e, ao mesmo tempo, melhorar suas habilidades de consultoria. Assim, metas de médio prazo ou semi longo prazo, como em três anos, eu serei inexperiente se eu ver um consultor fazendo uma diferença significativa para meus colegas e organização que eu estou trabalhando enquanto aprendendo para ajudá-los a alcançar seus objetivos financeiros, pode ser nos EUA, Reino Unido, seja qual for o Reino Unido, país que você quiser fazer isso na Índia, enquanto sendo capaz de passar tempo com minha família em ser capaz de fornecer segurança financeira e conforto. Então aqui você expandiu um pouco mais você não só quer ser uma experiência se eu seo consultor Andi, ajudar várias pessoas, você também está decidindo onde você quer fazer isso. Qual país e você também está se concentrando em ter tempo para passar com sua família e também dar-lhes apoio financeiro e conforto. Então esse é um objetivo poderoso. Cinco anos serei um consultor de caças sênior. Liderar o financiamento foram extremos para um grande projeto mantendo meu equilíbrio de vida profissional e alcançá-lo pelo menos uma violência, qualificação e especialização. Então aqui novamente, em cinco anos, você quer ser um consultor de caças sênior. Você está liderando todo o fluxo de trabalho. É uma grande responsabilidade em um grande projeto. Seu objetivo é manter o equilíbrio da vida profissional. E você também disse que quer obter uma qualificação financeira. Por exemplo, você quer fazer a contabilidade fretada quer. Se eu posso compartilhar para definir metas, é ter metas ambiciosas que desperta sua criatividade e interesse. Pequenos golos e chatos não vão acender um disparo. Seja corajoso, terá sucesso. Confie no processo, escolhendo um carry apart. Isto é divertido. Auto enfrentar esta questão muitas vezes. Devo escolher algo que amo? Eu vou com a pesquisa de mercado e falta de habilidades. Temos de compreender aqui o nosso principal objectivo. Nosso objetivo é proporcionar valor aos nossos clientes. A paixão deve ser desenvolvida para oferecer valor e ajudar os clientes a não alcançar um produto específico. Aprenda as ferramentas que ajudam na sua jornada, fornecendo valor ao mercado. Algo próximo ao seu passado vai acelerar este processo. Exemplo. Se você é um contador, você deveria estar escolhendo finanças seiva. Faça sua pesquisa de mercado e identifique um módulo que acelere bem, serve os clientes e dá seu longo prazo levar um caminho. Módulos que têm sido bem estabelecidos no mercado, como SAT finanças, vendas e gestão de materiais de distribuição. Além disso, você pode melhorar suas habilidades adicionando as ferramentas baseadas em nuvem. É uma oferta de paz nos dias de hoje. Como se você gosta de gerenciamento de materiais, você pode pegar um Reba. Se você gosta de vendas, você pode olhar para híbridos e assim por diante. Os módulos principais, como eu disse, aqui há décadas, e eles têm servido muito bem os clientes nos consultores que eu tenho trabalhado nesses módulos. nuvem é o futuro modelo de consultoria está mudando, portanto, certifique-se de que qualquer módulo que você aprende se houver uma versão em nuvem fora dele. Certifique-se de pegar isso também. Inteligência artificial e aprendizado de máquina são o futuro. Considere estes tópicos. E no mais rápido possível, eles têm automação de processos robóticos. Então você pode querer começar a pesquisar e aprender esse tópico. Você pode fazer isso de lado, e você não tem que fazer isso imediatamente. Treinamento Sup. Então, enquanto considerando treinamento seiva um fora da pergunta que me perguntam muito, eu deveria estar aprendendo s quatro Hana apenas. Ou devo também pegar alguns e r p seis alguns G R P seis suporte foi estendido até o final de 2030. Isso é daqui a 10 anos. Você começa com isso para Hannah, mas pegar é um P E R P também. O básico é praticamente o mesmo. básico é o mais importante. Você deve dominá-los. E se o fizeres, o descanso é fácil. Você pode obter treinamento o mais rápido possível de três maneiras diferentes. Você pode ir a um C P direto ou alguns fora de seus parceiros. Esta é a opção mais cara. Quando você olha para países como o Reino Unido, não, todos os cursos serão oferecidos e, por vezes, você tem que ir para a Europa ou para algum lugar distante para obter que a formação nos cursos de formação pode estar a dois ou três meses de distância. A Andi. Pode não abranger todos os vários tópicos que você precisa concluir. O treinamento completo ASAP oferece treinamento muito bom, mas, como é, é caro. Você tem que planejar bem. Pode levar muito tempo para ser totalmente certificado, e vai custar-lhe muito dinheiro. Em alguns países, ASAP oferece treinamento através de parceiros locais. Às vezes, eles oferecem pacotes como treinamento completo e certificação. Novamente, eles não são baratos, mas eles podem oferecer estágios em empregos no final dele. Se você for certificado, você pode ir para provedores de treinamento de terceiros. Existem muitos provedores de treinamento on-line pessoalmente, como, por exemplo, eles podem oferecer-lhes através de. WebEx Day poderia oferecer cursos gravados. Eu diria que é um sucesso e falta, se você encontrar um instrutor realmente bom que é muito experiente em realizar esses cursos, então sim, é uma opção muito boa, e seria muito rentável, provavelmente 10 vezes menos do que o que é uma carga de pessoas de empresas de treinamento locais nas grandes cidades. Exemplo Cidades como Hyderabad, Londres, Nova York Todas essas cidades, Eu diria que existem algumas empresas de treinamento locais que estão oferecendo cursos s AP. Eles podem não estar oferecendo cursos para todos os módulos, mas haverá algumas boas opções disponíveis. Poderia ser muito bom, pois eles oferecem treinamento baseado em sala de aula. Então você vai conhecer pessoas que estão na mesma jornada. Vai ser incrível. Você também pode encontrar treinadores com críticas sobre Lincoln. Há outra opção que eu recomendaria. Esses treinadores podem estar oferecendo cursos on-line ou, às vezes, cursos baseados em sala de aula locais para você mesmo. Como você pode ver realmente comentários de vida, Você pode ser capaz de facilmente encontrar um instrutor muito bom. Você também pode obter treinamento on-line através de alguns dos sites como você para mim, que estão no momento. Habilidade compartilhar gestão Michael. Então, Michael Management oferece cursos on-line muito bons, e às vezes eles oferecem cursos on-line em sala de aula e ao vivo. O que eles são mais famosos é dar a você acesso a um sistema de demonstração do SAP novamente. Eles não são os mais baratos que cobram mais de 100 por mês, $100 por mês. Você pode usar algum centro de aprendizagem. É excepcionalmente bom como você obtém toda a biblioteca de segurança. Todas as centenas e milhares, claro, é que correm lá. Mas eu não recomendaria este quatro grandeza em seus aproximadamente £2000 por ano em custos de assinatura, então não é barato novamente. Eu não recomendaria usar esses sites para iniciantes em também para habilidades básicas. Eu diria que estes são bons para complementar, e eu preferiria ou treinamento on-line em sala de aula ou ao vivo de um treinador de renome. 8. Treinamento e certificação parte 2: Quais são os recursos gratuitos disponíveis que você pode usar para aprender um SAPI e aprimorar seus conhecimentos? Você pode não conseguir fazer seu treinamento completo e certificação usando todos os recursos gratuitos disponíveis, mas pode ser uma boa maneira de complementar seu conhecimento. Então, antes de tudo, antes de fazer login em qualquer off s uma peça recursos que você precisa para criar um sap I d. Eu sugeriria Google registrar para sap i d. O primeiro resultado que você verá, é um conselheiro s um p dot com Levá-lo direto ou página de registro. Coloque o seu conjunto de endereço de e-mail de uma senha, digite seus detalhes e criar Isso s I D. Uma vez que você tem o Assaidi, você pode ir para abrir não s um p dot com Open sap é o melhor recurso livre para aprender sobre vários s A P tópicos. Eu não diria que isso está cheio de treinamento, mas é um excelente recurso para aprender os tópicos mais recentes entregues por alguns realmente excelentes tutores. Você recebe crachás por completar causas que podem ser adicionadas ao seu perfil vinculado. STN porta s um p ponto com é outro excelente recurso que você vai encontrar blog de lá você vai encontrar pessoas fazendo várias perguntas sobre a rede de desenvolvedores. Então, é um lugar incrível onde você pode colaborar com algumas das melhores mentes que estão lá fora no mais rápido possível. Tem 2,8 milhões de usuários, então sim, é um lugar incrível. Sempre que me deparei com desafios que não consegui resolver sozinho, posso sempre criar uma pergunta na rede de desenvolvimento SAP, e sempre recebi uma ajuda incrível. Além disso, você pode responder a perguntas que as pessoas fizeram. É uma oportunidade incrível. Eu definitivamente começaria a explorar como o Senhor é um P. Não venha o mais rápido possível. Socorro! Não é um ponto com Então é aqui que está um P? Possui documentação oficial armazenada. É bom para pesquisar e ler definições, mas eu não diria que é uma ferramenta para aprender no módulo de tempo. Você precisa ter muito cuidado com qual versão desligada o mais rápido possível. Software. Este material destina-se a cair. Você precisa ter certeza de selecionar a versão certa antes de procurar ajuda ou antes de começar a ler algo diferente. As versões têm recursos diferentes no ASAP ou os recursos podem ser ligeiramente diferentes. Então certifique-se de que está na versão certa. Sistema de teste? Sim, isso é incrível. Pessoal, vocês podem ter um sistema de teste grátis por um mês. Você não pode estender a avaliação, mas pode continuar se registrando para outra avaliação e outra avaliação em outra avaliação. Então, sim. Quero dizer, por que alguém usaria isso? Você pode obter a versão em nuvem ou o S four Hana em perversão. Ghoul é um teste gratuito do PS 400, e você verá o primeiro link e ficará assim. Uma vez que você entrar, você pode começar sua versão de teste e, sim, começar a jogar com a subcertificação do sistema. Devo ficar triste definido? Se você tem os recursos, a resposta é um retumbante sim. Ele lhe dá reconhecimento instantâneo em todo o mundo, como sabemos que o ASAP é atualmente suportado em 180 países. Dá-lhe cobertura total fora do assunto. Você está querendo se certificar, que é exatamente o que você quer. Como consultor, você pode se especializar no 20%, mas sabe o suficiente sobre o 80%. Isso é o que isso te permite fazer. Você pode começar com certificação e habilidades essenciais e obter quantas certificações quiser e gostar, desde que elas suportem sua visão. Ficar certificado em um tópico aleatório e não fazer nada com ele está desligado. Não adianta. Não desperdicem o vosso tempo, rapazes. Ok? Como você pode obter certificado novamente? Há uma versão de sala de aula e uma versão on-line são altamente recomendados. A versão online. É o mais barato. Chama-se CEO da SAP 006 Entende? Para sub-certificação na nuvem, você pode ir para treinar o s a p dot com e procurar por C E R. 006 e você terá todos os detalhes. Custa cerca de $500 USD. Ele dá seis tentativas e um ano para usar essas seis tentativas, você pode realmente fazer seis certificações diferentes, mas por certificação individual, você pode tentar no máximo três vezes. Digamos, por exemplo, que você deseja obter certificado em S a PS 400 para contabilidade financeira. O número máximo de vezes que você pode tentar este exame é três vezes. Então, se você falhar todas as três vezes, então você terá que esperar a próxima versão desta certificação para sair e você pode se registrar para esse exame para que você não possa mais fazer este exame. Depois de três tentativas. Se você reservar, não retorne um exame. Você perderá uma tentativa das três tentativas para essa certificação específica. Na verdade, fiz isso uma vez e é muito gentil. Deixe-me manter minhas seis tentativas gerais, mas eu só tinha duas tentativas restantes para essa certificação específica. Então, sim, não seja boba como eu. E esqueça que você reservou e exame. Em que tópico devo certificar? Imagino que agora você tenha escolhido uma área central como neste exemplo. Decidiu que quer ser consultor financeiro do Sul. Então você iria em frente e tomar certificação em A s, A. P S quatro Hana para Financial Accounting Associates. Chama-se S a PS 418 09 Então, o que significa que é lançado no ano 2018 e mês e nove, que é setembro. Então, quando você está se preparando para este exame, você precisa ter certeza de que o material da causa é relevante para 18 09 para seiva. Quanto a Hannah, versão 18 09 Você obtém todas essas informações no treinamento dot s a p dot com, expandir as áreas temáticas e você pode ver quais são os diferentes tópicos que são abordados sobre isso. Você precisa saber qual a porcentagem de perguntas que vêm dessa área específica. Certificação típica. Digamos que você está fazendo um exame on-line ou uma sala de aula. São três horas e você tem 80 perguntas. A escolha múltipla. Algumas perguntas só terão uma resposta. Alguns têm plantas mês é Mas você será dado que a informação que existem várias respostas para escolher. Ok, para um tópico adicional, digamos que você escolheu o mais rápido possível. Ative a certificação do gerente de projeto É chamado C Underscore Act Raid 05 Eu recomendo isso. Se você está interessado em se juntar a um projeto S 400, por exemplo, principal razão sendo triste peso fato é o quadro para implementar S A. P S quatro Hana, e ele ensina tudo sobre ferramentas, conteúdo e metodologia para implementar na nuvem no local em, Por isso, forma uma base muito boa para você se juntar a esses projetos e novamente, como você pode ver, estes são os vários tópicos que você precisa aprender a passar esta certificação. Você pode ver o percentual de perguntas de cada tópico individual, como treinar para certificação, como aprender. Você vai para o treinamento ponto s a p. Não se acalme. Você procura a certificação de frio específica para a qual está procurando se preparar. Sob as áreas de tópicos você pode ver vários tópicos sobre você vai ver qual causa cobre thes tópicos. Neste exemplo, você pode ver todas as diferentes áreas cobertas pela certificação. Cair sob um CT 100 em um C. T 200 s, E A s, um P terá manuais. Chame uma cidade de 100 a cidade de 200. Você precisa ter certeza de que o material é a versão certa para o exame que você está tentando fazer . Você pode estudar estes manuais, Andi, Depois de cada tópico ou cada capítulo destes manuais, você terá algumas perguntas práticas que lhe darão alguma prática para os exames. Uma das desvantagens que estes manuais só estão disponíveis a partir de um sapi. Por que eu sentei hub de aprendizagem ou se você participar de cursos de sala de aula sentados de um SAPI ou seus parceiros. Então este é um material protegido por direitos autorais P e você não pode baixar em qualquer lugar na Internet . No lado positivo, existem alguns livros disponíveis na Amazon ou uma prensa Sapi que são específicos para a preparação para certificações. Eu lhe mostrei alguns exemplos. Eles são. Ambos os livros estão disponíveis na Amazon. O primeiro livro é de uma imprensa livre segura, e o segundo livro está diretamente disponível na Amazon, e eu acho que é um livro auto-publicado. Você também pode comprar exames de amostra. Olhe para sites como E. R. R. P prep dot com. Por lá, eu não tenho nenhuma afiliação com esses sites. Eu os uso para exames de amostra. Funcionou muito bem. Foi cerca de 50 ou dólares para obter três ou quatro conjuntos de perguntas de amostra, e isso realmente me ajudou a passar o treinamento de certificação para outras qualificações . Se você já tem um diploma, por exemplo, em sua área escolhida, isso é incrível. Mas nesta causa, eu não estou tentando recomendar você para alcançar uma qualificação de tipo de grau de vários anos. Estamos analisando cursos que você pode aprender em alguns meses e agregar valor ao seu perfil e CV. Também estamos olhando para cursos que têm um impacto direto na melhoria de suas chances de conseguir uma função. Como você sabe, a profundidade e a largura de S A P são vastas. Não posso recomendar causas para cada módulo ou solução. Isso é um P ofertas. Isto destina-se a dar-lhe uma ideia muito boa para tomar uma decisão em termos de como procurar cursos e outros treinamentos que irão agregar valor. Algumas causas que eu recomendo como você ir ao longo de sua s uma viagem p são certificações de gerenciamento de projetos como PMP Prince muito magra seis Sigma Lean seis Sigma é uma abordagem de gestão para a melhoria do desempenho de negócios que misturou os dois especial individual ISM off lean e seis Sigma Business análise. Isso é particularmente importante para consultores funcionais, pois você fará um monte de atividades de tipo de análise de negócios em seu scrum agile função novamente. Isso é importante para consultores técnicos e funcionais. Se você está envolvido no desenvolvimento no avião ou a empresa para a qual você está trabalhando está usando ágil uma metodologia scrum toga off. Esta é uma certificação de arquiteto corporativo. Isso ajudará os consultores de infraestrutura e consultores de satélite. Eu disse novamente descobre ciclo de vida de desenvolvimento de software. Há boas certificações. Se você está trabalhando em projetos de suporte, I s t Q B. Este é o teste de certificação. Eu sugiro este consultores funcionais e técnicos estrangeiros como você vai participar testes, e estabelece uma base muito boa de diferentes tipos de testes. E por que você faria esse tipo de teste você, hum, é um recurso muito bom e barato para esses cursos. Há muitas empresas que oferecem sala de aula em cursos on-line. Primeiro de tudo, você precisa ir ao site oficial e entender um pouco sobre o treinamento, o material, os locais recomendados para obter esse treinamento, e como reservar esses exames de identificação e assim em. Então, familiarize-se com esses tópicos muito mais, reserve seu exame, faça esse treinamento e escreva que examinou cenários da vida real. Treinamento só pode levá-lo até agora Agora você precisa trabalhar em obter um estágio ou emprego onde você pode trabalhar para uma empresa real ou um projeto solar para ganhar essa experiência de vida real . Algumas empresas afirmam fornecer isso para você, eu diria Tenha cuidado e faça perguntas detalhadas como a água que envolve por quanto tempo eles vão oferecer este treinamento e certifique-se de que ele agrega valor para você. Não deixe que isso seja um truque apenas para você se inscrever para a causa que eles estão oferecendo a você será muito útil do ponto de vista da experiência, mas certifique-se de que eles lhe dão uma boa orientação e que cumpram suas promessas. Há um recurso gratuito que você pode usar para ganhar um pouco dessa experiência de vida real. Você pode acessar um site chamado ponto rápido o mais rápido possível. Não se acalme. Isso também é chamado SAT Best Practices Explorer. Você pode explorar os principais mapas de processos de negócios aqui para que você possa entrar nesse site. Você pode fazer login usando sua sociedade. Você também pode acessar este site sem em S i. D. Você quer acessar tudo o que você precisa para ser um parceiro sap para poder acessar todas as informações deste site. Mas se você não estiver, você ainda terá muitas informações que podem ser muito úteis para você. Então não se preocupe, Asper. Isso é verde Short. Você pode ver que estamos explorando as melhores práticas de SAT para S 4 Hana no local e eu selecionei finanças, sub contabilidade e roupas financeiras. E então eu seleciono que o primeiro 1 que é contabilidade na OLP financeira e então eu disse, manter os fluxos de preços e então eu posso clicar sobre ele e ver os fluxos de processo chave reais que estão ligados à contabilidade e financeira. Fechar, Eu diria Vincular seu conhecimento a esses processos sobre os componentes individuais que compõem esses processos e usando um sistema de teste que você pode semelhante a alguns desses cenários . Eu sei que não vai ser muito fácil, mas tente aprender o máximo que puder porque esses recursos livres de ar e você pode usá-los tanto ou tão pouco. Finalmente, você pode pedir o seu trem ou mental para dar-lhe re um plano de vida. Documenta especificações funcionais e técnicas e grupos de teste. Ah, documento de impressão azul é um documento de design de alto nível para todo o projeto. Se você ler isso, você vai ganhar muito conhecimento sobre um projeto específico que envolve o módulo fora sua função de interesse e especificações técnicas. Estas são especificações detalhadas para desenvolvimentos individuais ou processos que vão ser desenvolvidos em um projeto. Então, novamente, lê-las vai te dar esse conhecimento final sobre por que alguém está tentando desenvolver essa funcionalidade. Qual é a justificação do negócio? Os benefícios de negócios e assim por diante, e também irá para o conflagration necessário para alcançar essa funcionalidade e as especificações técnicas lhe darão como tecnicamente a solução será alcançada. Você vai implementar a saída do usuário ou você vai criar um novo relatório, criar um novo formulário e assim por diante? Grupos de pragas Os scripts de teste mostrarão como essa funcionalidade básica ou processo de negócios vai ser testado. Ele terá abordagem passo a passo para testar a funcionalidade específica, como se um usuário do mundo real está entrando em um sistema e executando esses passos um por um, então novamente passando por isso lhe dará imenso conhecimento. Você também pode pedir ao seu mentor ou treinador para lhe dar exemplos muito específicos. Faça a sua preparação são perguntas especialmente. Você pode engajar honestidade e ordem o mais rápido possível ponto com. Vá para a sua área fora de interesse. Como, por exemplo, se for para finanças, você pode selecionar essa área na porta STN o mais rápido possível ponto com. Você pode ver que tipo de perguntas as pessoas estão fazendo sobre honestidade e não o mais rápido possível ponto com. Quais são as soluções oferecidas? Você também pode ver algumas outras pessoas que estão contribuindo muito nessas áreas. Às vezes você pode vê-los como membros sênior em Ste. Suportado o mais rápido possível ponto com. Você pode clicar sobre eles, ver se eles escreveram algum blog. Você pode ler o blog deles. Você pode fazer perguntas sobre os blocos e assim por diante. É o quanto você quer o dedo do pé. Sai disto. Estes são recursos que estão disponíveis para você. Você precisa ir e aproveitar ao máximo. Também. Como eu disse no primeiro vídeo, faça a contemplação. Imagine que você está em um projeto da vida real ou cenário de suporte. Pense em como o seu trabalho está acontecendo diariamente. Imagine estar em rostos diferentes fora do projeto de suporte, suas interações com pessoas diferentes e todas as coisas boas que estão acontecendo. Os problemas que você está resolvendo, a conflagração que você está fazendo no sistema para dar aos negócios os benefícios que eles estão procurando. Então, sim, passe esse tempo finalmente. Não há substituto para a experiência do mundo real, mas essas técnicas farão você realmente confiante e lhe dará essa vantagem extra . Espero que aproveite ao máximo essa informação que estou lhe dando da minha experiência no mundo real . Pessoal, chegamos ao fim do vídeo. Eu realmente espero que este vídeo tenha ajudado você a obter uma melhor compreensão de treinamento e certificação em sua jornada de ensaio P. Uma vez que você terminar isso, você está um passo mais perto de iniciar sua jornada de ensaio P como consultor An s a P. Aguente firme, confie no processo e vejo você no próximo vídeo. Muito obrigada. 9. 1.: Olá, todo mundo. Bem-vinda de volta. E estou animada por ter você de volta para passar por uma das sessões mais emocionantes. Ir buscando 101 Eu amo este tribunal por Zig Ziglar. Você não tem que ser ótimo para começar, mas você tem que começar a ser ótimo. Então, sim, agora é a oportunidade começar a ser ótimos caras, por que um quando podemos fazer a oportunidade é onde a sorte encontra a preparação. Quando a oportunidade vem batendo na sua porta, você deve estar preparado. Você não pode dizer Volte mais tarde. Então, esteja preparado. Pessoal, façam seus melhores tópicos nesta seção. Noções básicas e tendências do mercado. O processo Sim, essa é a chave. Eu sei o que você está procurando. Mercado de trabalho Algumas das ferramentas que você precisa para se candidatar a vagas como cobertura carta CV ligado no perfil. E então chegamos a empregos. Noções básicas de pesquisa de emprego, pesquisa booleana, candidatar-se a empregos e, em seguida, perseguindo feedback. Gerenciar suas emoções e sua saúde mental quando você está procurando emprego Pular candidatos rotina para maximizar a eficiência Entrevista, livro de preparação on-line e pessoalmente e finalmente aterrissar esse emprego de sonho Que emocionante 10. 1.: noções básicas e tendências do mercado. Noções básicas do mercado. Os participantes podem dar-lhe uma vantagem se você jogou bem. Mas por favor note que o que funciona na maioria dos casos é a equação milagrosa que discutimos anteriormente no curso. Compreende saber o que quer, saber como obtê-lo e agir implacavelmente com fé e crença de que, se seguir o processo e se dedicar ao trabalho, as coisas vão dar certo para você da maneira que Eu pareço. Entidades, você só precisa de um emprego, pessoal, não importa o que o mercado está fazendo. É ainda pior, certo quando todos os outros estão conseguindo um emprego e você não está, qualquer maneira, brinca sobre, Vamos ver o que oferta e demanda. Se houver muita oferta de certos recursos com habilidades específicas, então, obviamente, a competição será feroz. Sobre as taxas podem descer. Eu procuraria uma área onde a demanda é constante com um bom número de recursos, que significa que você tem uma escolha de empregos no Easy. Para diferenciar-se com seu conjunto de habilidades, eu preferiria ser uma área onde a demanda é constante, fácil versus complexa. Se a ferramenta ou a área que você está pegando for muito fácil, todo mundo vai aprender no mercado será inundado de pessoas, especialmente aqueles que estão procurando as tendências mais recentes. Então pegue uma ferramenta que tem um pouco de dificuldade extra anexada à barreira de entrada . Além disso, melhore seu conhecimento e continue adicionando camadas de conhecimento e habilidades que o separarão da multidão. Exótico versus excelência. O que eu quero dizer com isso? Quando eu digo exótico, é sobre perseguir as tendências quentes no mercado e continuar mudando seu foco assim que você ouvir algo novo está indo muito bem, e então você está focado nisso em vez de sua visão e seus objetivos. Se acontecer de ser a sua escolha uma área grande, caso contrário não servirá. Você segue sua área de paixão de interesse, desde que você tenha feito sua pesquisa de mercado e há uma demanda constante. Namorada optar por se tornar excelente em sua área. Seja aquele outlier que é classificada depois no mercado. Então entender o mercado pode ajudar. Mas situações como recessões de crise, são sempre certos setores à procura de pessoas. A perda de uma pessoa, é o ganho de outra pessoa ou as perdas de uma empresa. Algumas outras empresas é ganhar exemplo durante a última recessão. Grande supermercado do Reino Unido lutou, mas as cadeias de valor, como pouco realmente prosperaram. Pense em setores que poderiam estar contratando durante uma crise. Exemplo. I t. Mídias sociais, telecomunicações, comércio e, entretenimento on-line, agricultor médico, agricultor médico caridade e organizações sem fins lucrativos, Setor público e assim por diante. Mercado de trabalho. Adicionando ao que discutimos no último slide. Entender que o mercado tem seu lugar, mas não vá muito para ele. Depois de fazer sua pesquisa de mercado e identificar sua visão e metas, concentre-se na ação. É assim que eu abordaria a pesquisa de mercado, iria para várias ciências do emprego e procuraria empregos específicos na área de interesse nos últimos 6 a 12 meses. Veja se você pode identificar habilidades legais que são necessárias para ter sucesso. Tome nota deles. Isto irá formar os seus 20% da regra 80 20. Além disso, se houver habilidades específicas que estão causando um impacto sobre o pagamento positivamente, você pode se concentrar neles para fazer uma nota. Finalmente, tente entender se há um aspecto de sazonalidade para empregos. Exemplo. Na Europa, Verão Agosto Onda perto do Natal é um tempo lento, mas ainda assim vejo muitas pessoas sendo saltadas durante esse período, e eu tenho que no passado para levá-lo com um grão de sal. Mas apenas tente entender como o mercado funciona para que você possa maximizar seus resultados. Use Lincoln para procurar empregos abordagem semelhante aos locais de emprego. Mas se você puder, durante a busca de emprego, gastou o dinheiro em Lincoln Premium ou, pelo menos, uma versão experimental durante sua pesquisa inicial , testando todos os recrutadores procurando por esses empregos para você rede, se possível, Tentei contatá-los, usando uma mensagem escura ou organizando chamadas com eles. Você sempre pode contatá-los e explicar suas circunstâncias atuais e suas habilidades. Aspectos únicos. mais importante é fazer um relatório com eles. As pessoas deles falam primeiro com as pessoas no espaço S A P. Se você tem amigos, amigos de amigos, familiares próximos pediu apresentações e compartilhar seu perfil com eles. Se não está acontecendo, não leve a rejeição pessoalmente para muitas dessas pessoas. Mantenha a cabeça baixa e obtenha o máximo de conhecimento e orientação deles quanto possível se você puder passar para o próximo. Fale com recrutadores. Eu cobri isso na seção ligada. Mas não precisa atender a chamada de e falar com eles com confiança entender o que os clientes estão procurando e construir relacionamento com eles. Além disso, não é uma má idéia para conhecê-los pessoalmente para um café olhando bons sites como Glassdoor em ponto com salário que lhe dão uma análise muito boa sobre vários tópicos, incluindo salários e tendências de emprego. Mas não fique preso na análise. Ações de paralisia sempre falam mais alto que palavras. Sabe o que está procurando? Como discutimos no slide da equação milagrosa muito cedo. É muito importante saber o que você está procurando. Pessoal, sua visão sobre metas já deveria ter deixado isso claro para vocês, mas pratiquem dizer às pessoas que querem que vocês estão procurando e por que vocês são adequados para esse tipo de papel que deveriam ser articulados. Seja capaz de transmitir com precisão e clareza sua mensagem para as pessoas sem entediá-las. Se houver alguma, se houver uma história interessante ou se você puder torná-la um pouco engraçada, ainda melhor, não seja tímida ou envergonhada. Todo mundo passou por este estágio. Todo mundo passou pela primeira fase de trabalho. Eles vão entender, e como nós cobrimos. Se alguém não mostrar muito interesse, não seja adiado por ele lá. Perda. Seguir em frente. Eu só quero dar um exemplo do que você está procurando e seu valor. Estou à procura de um ensaio pmm Broli nem uma empresa de consultoria ou um cliente final no curso de fabricação. Logística. Septus, onde eu posso utilizar minha seiva e habilidades de consultoria se você já experimentou, adicionado aqui para ajudá-los a alcançar seus objetivos enquanto aprendem coisas novas e sendo humilde, qual é a proposta de valor? Minhas habilidades de Sap MM, habilidades funcionais e eu estar na indústria nos últimos três anos, combinado com minha atitude de permanecer humilde, ajudar os outros a trabalhar, é uma parte de uma equipe para alcançar o ouro e constantemente aprender fazer me um grande trunfo para qualquer organização. 11. 1.: Que outro trabalho? Ferramentas de pesquisa. Primeiro de tudo, antes de começar a procurar emprego, você precisa preparar sua carta de apresentação um CV e atualizar seu perfil vinculado. Preciso de mais de um currículo. Se você perguntar, eu diria que sim. Você poderia ser um analista M M, mas você poderia estar procurando por papéis diferentes. Por exemplo, sat em e analista funcional Sap Um, e analista de negócios ou ensaio pmm testador funcional. Então, o que é uma carta de apresentação? Uma carta de apresentação é um documento que você envia com seu CV tradicionalmente como a capa. Ao contrário de um C V, que é uma visão geral escrita de suas habilidades e experiência, uma carta de apresentação é escrita com o trabalho que você está aplicando em mente, permitindo que você destaque certas áreas que você acha que o tornaria certo para o papel. Então, o que é o C V SCV ou um curriculum vitae ou currículo? É uma visão geral escrita sobre suas habilidades, educação sobre a experiência de trabalho. Eles podem ser usados por uma variedade de razões. O mais comum fora aqueles usados para enviá-lo para potenciais empregadores ao procurar um novo emprego. Finalmente, seu perfil vinculado. É uma página de destino profissional para você gerenciar sua própria marca pessoal. Caras, esses dias. Todos os recrutadores querem ver um perfil do LinkedIn. Certifique-se de que é hoje. Tenho um dedão mais tarde. Digo-te exactamente como deves manter esta carta de cobertura aparente. Como a estrutura cobrindo carta. Não há regras específicas sobre como sua carta de apresentação deve ser estruturada. Mas há um modelo simples que você pode seguir vagamente abrindo a carta para que você vai transmitir por que você está entrando em contato. E então você vai dizer-lhes por que você é adequado para o papel seguido pelo que você pode fazer para a empresa e re comércio. Você pode re negociar os pontos-chave que vai fazer a diferença e fechar a letra. Então eu dei um exemplo rápido aqui. Então, pessoal, sugiro que pausem o vídeo aqui em “Olhe para o modelo da carta de apresentação”. Você pode usar isso para criar sua própria carta de apresentação. Vamos passar para C V. Começamos com o básico do CV. É o trunfo mais importante para um candidato a emprego, juntamente com os caras carta de cobertura. Então faça isso direito. Seu currículo. Você deve se concentrar em seus pontos fortes em ser seletivo tem tantas tendências relevantes quanto possível. Não coloque tudo que a primeira impressão conta. A maioria das pessoas nem vai passar da primeira página, então certifique-se de que você está utilizando a primeira página para o pacote máximo absoluto com as informações mais poderosas que você deseja compartilhar. Certifique-se de que não há erros de formatação, gramatical e ortografia. Parece bobagem, não é? Se você fizer essas coisas, certifique-se de que a reclamação do seu CB com os 80 s, que é um sistema de rastreamento de aplicativos, tem 2 a 3 títulos de trabalho e prepare CV para cada um deles. Com o foco no papel, assim que estes CV está pronto. Seja sempre honesto. Não exagere ou coloque tópicos extravagantes que você não pode justificar. Conheci pessoas que colocaram habilidades que não são relevantes para o trabalho como sua fantasia. E então, quando lhes perguntaram a pergunta que não podiam responder, isso os levou a falhar na entrevista. Então seja muito preciso. Caras não colocam coisas desnecessárias no seu currículo. Seja família com seu currículo. Você deve saber literalmente tudo o que você colocou em seu currículo porque uma outra coisa que vai acontecer em entrevista é passar por seu currículo e fazer suas várias perguntas. Se você não é da família com seu currículo, não parece bom de novo. Seu currículo e seu perfil vinculado devem estar empatados. Devem ser consistentes. Não confunda os recrutadores. Se o seu primeiro grande conjunto manter em uma página. Se você tem experiência, dependendo dos anos de experiência, faça de 2 a 3 páginas. Max, o que é um sistema de rastreamento de aplicativos dos anos 80? É uma ferramenta recrutadores usado para anunciar empregos. E também é aqui que eles receberão as candidaturas dos candidatos de volta. Este é um sistema que realmente os ajuda a listar os C V. A coisa mais importante para tornar o seu CV 80 s compatível é mantê-lo simples. Siga o principal K I S s para que um CV seja compatível com 80 s. Você precisa manter isso simples. Stick para teclado básico Caracteres em seu CV deve estar livre de imagens gráficas, Aikens, símbolos fãs não é bom. Eu não tenho nenhuma formatação complicada como tabelas. As caixas de texto sublinham linhas verticais horizontais longas, painéis do site, cores escuras, itálico. Mantenha-o muito simples. Não use telefones pequenos com menos de 11 pontos ou use formulários especializados. Use uma falha muito simples. Como os tempos New Roman, que está disponível em todas as plataformas , não tem hiperlinks , aspas, etc. Verifique se você tem as palavras-chave certas usando um site como tak crowd dot com. É uma aplicação Web para visualizar frequências de palavras em qualquer texto. Como você faz isso, Basta copiar colar texto do seu CV que você deseja visualizar e verificar e ver a magia acontecer neste exemplo a imagem que eu colei lá você pode ver a maioria das palavras-chave de uso. Seu objetivo é garantir que as palavras-chave nos saltos para trás sejam refletidas em seu currículo. Se não, então você precisa ter certeza de que eles são. Os requisitos dos anos oitenta podem ser ligeiramente diferentes por região, mas os conceitos básicos são os mesmos. Então, mantenha-se com o básico, pessoal. Próximo formato CV. Siga as regras dos 80 ists. Eu recomendo a preparação do CV você mesmo, se você puder. Se você precisar de alguma ajuda, obtenha ajuda, mas faça o C V você mesmo mostrar suas habilidades, talentos experientes e pontos fortes. Absolutamente Isso é o que é, portanto, fazer. Primeiras impressões. A primeira página deve fazer uma declaração enorme. Você pode usar o modelo abaixo escolher as coisas que você deseja usar Não se preocupe se você não tiver coisas para adicionar em todas as áreas. Apenas um breve resumo do formato C V. A primeira seção seria seu nome, seus dados pessoais. Seu nome. E-mail do estado da cidade, endereço vinculado telefone neural, passaporte , status do visto, cargo ou cargo separado por um pipe, um resumo profissional, suas principais competências e realizações. Sua experiência profissional. Se você não tem isso, então você estágios ou projetos pretendentes que você tenha participado. Isso vai ajudar os caras, então certifique-se de que você tem algo para colocar nesta seção tão relevante e tão eficaz quanto possível educação novamente, você vai colocá-lo em ordem cronológica decrescente, seu grau mais alto primeiro e assim por diante. Liste suas certificações, treinamento profissional e os prêmios Air one. Se você tem, ou se você está fazendo algum trabalho voluntário, coloque aqui. E, finalmente, quaisquer publicações ou patentes. Este é o lugar onde se você está escrevendo blog SAT, então você pode encaminhá-los aqui. Eles irão adicionar valor com certeza vinculado no perfil novamente. Pessoal, não posso enfatizar a importância de ter um perfil muito bom. Começa com uma foto profissional. Certifique-se de que você tem uma foto profissional, talvez em um terno e gravata, se aplicável ou relevante. Traje inteligente com um fundo neutro em que se encaixa na janela Lincoln Picture. Não vá para uma foto com uma foto de tamanho estranho fora de uma foto de passaporte. Uma grande fita. Caras. Se você não sabe como fazer isso, veja alguns dos profissionais em seu campo de desejo. Veja o que estão colocando nos perfis do Lincoln. Você pode obter muita inspiração disso. Só pegue coisas que combinem com habilidades. Então você está usando isso para entender como melhor representar a si mesmo, não as habilidades de cópia dos outros. Sua manchete é muito importante, então certifique-se de colocar seu cargo atual. Se você já tem isso, ou se você está procurando ativamente oportunidades, então você pode mencionar isso. Mas no formato que eu especifiquei claramente, nunca, nunca, nunca, faça suas manchetes parecerem desesperadas. Isso não vai te servir. Certifique-se de que seu status do LinkedIn reflete seu status atual de emprego. Se você está procurando emprego, isso deve ser claramente definido, e você também deve selecionar as funções que você está procurando. Você precisa assumir esses papéis e lignina lhe dará algumas sugestões. Escolha os que são mais relevantes e certifique-se de selecionar pelo menos dois deles, por sua vez tem uma intra muito simples e eficaz. Por exemplo, eu sou um M V, um consultor especializado em finanças sap piker em analista de negócios com cinco anos de experiência no setor privado. Eu tenho uma ampla gama de experiência na concepção, desenvolvimento e entrega de soluções em implementação SAP e projetos de suporte nas manufatura, logística, indústrias de manufatura, logística, mídia e telecomunicações. Então, há um exemplo para um consultor de experiência. Da mesma forma, você pode ter algo assim para uma bebida de milho fresco. Eu sou um MBA violência Gore ferimento certificando F. I. Seo, consultor em analista de negócios, procurando uma oportunidade para mostrar minhas habilidades e conhecimento enquanto ajuda os clientes a alcançar seus objetivos financeiros. E então você pode adicionar coisas como se eu fosse um solucionador de problemas criativo com uma grande paixão por aprender. Eu gosto de desafios para enfrentar o dia de hoje e problemas complexos usando minhas diversas habilidades transferíveis. E então você lamentou suas competências-chave. Estas são suas habilidades cardíacas como habilidades de finanças seiva, análise de negócios, design de soluções, especificações de classificação, tecnologias, todas as várias tecnologias, seu competente em e em seguida, principais realizações. Você pode colocar coisas como dois ciclos de vida completos o mais rápido possível. Projetos ou certificação na versão mais recente de algumas finanças em S quatro martelo. Use este modelo, pessoal, você alguma inspiração de seus modelos em ligado em. Tenho certeza que fará um ótimo trabalho. 12. 1. Parte 4: trabalho tão básico. Então, pessoal, um dos conceitos básicos de busca de salto. Primeiro de tudo, você precisa conhecer os sites mais importantes que você vai usar no dia-a-dia para procurar seus empregos. Para cada localização geográfica, existem determinados sites que são mais populares do que outros. Lincoln é um comum que é popular em todas as regiões geográficas. Há alguns locais de trabalho locais que acabei de destacar aqui. Como, de fato, trabalho servir empregos de é o melhor no Reino Unido que eu tendem a usar semeados países de Li John como a Índia. Você pode usar a Coreia do Norte ponto com. Descubra especialistas locais em agências de recrutamento e certifique-se de se registrar com eles. Certifique-se de que seu CVS com eles em notificações de configuração para que, quando eles tiverem um novo emprego, eles possam enviar um e-mail para você. Tente entender as empresas locais em sua área sobre o status de contratação. Você também pode segui-los no link na maioria deles. Na verdade, postar esses trabalhos no LinkedIn Understand? Quais são os impulsos locais de recrutamento e emprego expostos? Certifique-se de continuar indo até eles. Faça um esforço. O trabalho não vai cair no seu colo. Veja, esses sites têm APS. Eu uso os trabalhos de aplicativo, e é realmente útil porque você pode ter 2 a 3 CVS ou ainda mais Stevie carregado e pronto para ser usado na candidatura para trabalhos em. Só me leva um par de cliques para se candidatar a um emprego se é algo adequado e eu gosto assim você não tem que perder quando você está fora e sobre pesquisa booleana. O que é isto? É apenas usar um par de operadores booleanos para garantir que você não perca determinados trabalhos. Digamos que você está procurando por um consultor de redação PMM. Funções como discutimos pode haver várias variantes fora deste papel como ele e consultor funcional e funcional na lista. Sou analista de negócios e assim por diante. Então você está usando esses operadores booleanos para garantir que você não perca nenhuma oportunidade potencial . Essa é a principal razão para discutir isso aqui, e também alguns dos sites têm esse recurso construído em gastar tempo para entender que caras do site, especialmente os mais populares que você vai usar hoje, passar algum tempo aprender como esse site funciona, ser um mestre. A pior coisa que você quer fazer é perder oportunidades por não saber como usar esse site. O que eu quero dizer com isso? Ok, vamos começar com o operador ou. Ele só literalmente permite que você pesquise mais de uma função de cada vez. Exemplos para cima. MM, consultoria ou seiva? Um analista, por exemplo. Eles não são operadoras. É para excluir palavras específicas se você não quiser que elas sejam exibidas com essas palavras perseguidas , por exemplo. Quero dizer, eu nunca usei isso, mas está lá para o caso de você querer usá-lo. Você pode usar aspas se quiser que a função corresponda à descrição exata. E, finalmente, como um corpo disse, esses recursos variam de acordo com o site. Conheça seus sites que se candidatam a empregos. Quais são os truques ninja que realmente ajudarão você a se destacar? Sempre certifique-se de identificar bons ajustes. Não borrife e reze. Não continue se candidatando a todos os trabalhos sob o sol e reze para que as coisas funcionem. Procure especificações de trabalho ou descrições de trabalho que correspondam a pelo menos 50% dos critérios, mesmo que seja um pouco menos. Desde que estejas confortável, podes ir em frente. Cada aplicação é praticamente um investimento do seu lado. Você tem que se certificar de que quando você está se candidatando a esses empregos, seu CV tem todas as palavras-chave em você. Personalize a carta de apresentação e você aproveite o tempo e faça um esforço para personalizar esses aplicativos. Pessoal, é preciso um pouco de esforço, mas vale a pena de novo. Nós tocamos em palavras-chave muitas vezes. Certifique-se de que o seu CV tem todas as palavras-chave do trabalho. Spec personalizado a carta de apresentação. Alguns aplicativos exigem um formulário que você precisa preencher um formulário para preencher determinados aplicativos. Eles podem ser perguntas baseadas em competência, então certifique-se de que quando você estiver sentindo essas perguntas baseadas em competência, você as preencha. Em seguida, mantenha essas perguntas e respostas para que você possa reutilizá-las mais tarde. Certifique-se, uma vez que você tenha feito todo o trabalho duro em que você clicar, aplicar o nosso assunto. Você não quer perder essa informação deixando essa página por muito tempo e para que ela limite o tempo. Vá e construa relacionamento com agentes de recrutamento. Absolutamente compensa o povo deles. No final do dia, eles podem lhe dar feedback. Eles podem manter seu peito longe de todos os empregos que vêm ao mercado. Qualquer tendência é realmente útil dedo do pé. Tenham bons relacionamentos com agentes de registro, pessoal. Se determinados saltos são anunciados por agências de recrutamento e se eles exibem os detalhes de contato , ou se você pode descobrir detalhes de contato no site da agência, eu sempre entrarei em contato com eles. Tenha uma chance. Ter uma conversa sobre foram não exatamente o papel que eles anunciaram é sobre e uma das principais habilidades que eles estão procurando e certifique-se de que seu currículo absolutamente tem eles. Antes de enviar o seu CV. Chamo isso de diligência. Finalmente, mantenha o controle de todas as solicitações de emprego que você enviou em uma planilha, juntamente com os detalhes de contato e todos os detalhes possíveis que você deseja manter para que você possa continuar perseguindo-os para feedback. E você os contrita regularmente para ter certeza de que entende o status dessas candidaturas que discutimos sobre a personalização do C V com as palavras-chave na carta de apresentação Para cada candidatura que você postou. Mantenha a carta de apresentação da CVM. Se você está listado abaixo e você vai a uma entrevista que ver, nós seremos um dos pontos de discussão. Então você não quer perder essa perseguição por feedback. Uma das maiores coisas no processo de candidatura de emprego é procurar feedback, porque é uma pessoa do outro lado fazendo adição sobre o seu CV. Então, se você quiser aproveitar uma oportunidade para tocá-los e mantê-los atualizados sobre, formar esse relacionamento com eles, isso poderia potencialmente significar que eles iriam Sharpless seu CV, que eles provavelmente não teria feito isso. Não posso dizer o quão importante é manter contato regular com as agências de recrutamento sobre as pessoas que lidam com suas candidaturas de emprego. Se você puder, nem sempre é possível, então não se preocupe se não puder, mas vale sempre a pena explorar para fazer esse esforço extra. Não seja tímido. Seja legal. Seja cortês, respeitoso, e se continuar ligando de volta, não receberá nenhum feedback. Não se sinta rejeitado ou abatido. Basta passar para o próximo. Seja sincero. Pode ser notado de uma milha. Se um trabalho é onde agência de recrutamento, Eu chamá-los imediatamente e ver o que você pode fazer para destacar o seu CV e obter que curto listado. É uma habilidade de prática. Quanto mais você fizer, melhor você conseguirá. Mas se você for tímido e não fizer essas ligações, não vai acontecer. Pessoal, peguem o telefone e façam as chamadas. Uma vez que seu currículo foi baleado Lister e enviado para o cliente deixe-o por uma semana ou mais antes de você realmente perseguir para feedback. Se eles disserem que vão voltar para o seu definitivamente em alguns dias, você pode mudá-los em alguns dias. De vez em quando, você vai ouvir sobre notícias. Não se preocupe, são boas notícias disfarçadas. Anote esse feedback. Ele mostra exatamente onde você está faltando ou quais são as lacunas. Use isso para seu benefício absoluto. Caras. Mantenha a nota fora disso. Faça anotações de todos os comentários críticos que você recebeu seu ouro. Finalmente, quando ligar para esses recrutadores, certifique-se de ter uma caneta e papel à mão. Então, no caso de você precisar de números Jordan ou o que quer que seja, gerenciar emoções saltar busca pode ser uma atividade estressante. Depende do tipo de pessoa que você é. Algumas pessoas ficam muito estressadas enquanto procuram emprego. Eu diria que aproveite o processo em vez de se concentrar no destino, que é o trabalho como consultor de pequenas e médias empresas. De vez em quando, você precisa continuar procurando emprego. A Andi. Você tem que aproveitar este processo. Não há outra maneira. Você atrai o que você pensa constantemente sobre os caras. Se é preocupante, falta de oportunidades, é isso que vai acontecer. Então pare de fantasiar sobre todos os resultados negativos e o que aconteceria com você se você não conseguir o emprego? Salve-se da miséria. Mantenham bons espíritos. Tome este exemplo. Os pilotos de corrida são treinados para olhar para a pista quando se deparam com acidentes. Se eles olharem para a parede que eles não querem bater, então há certeza de acertá-lo. Então, sim, não se concentre em coisas que você não quer. Esteja atento, mantendo o momento focado nas ações que você pode tomar para melhorar suas chances, em vez do que você não fez ou não pode fazer, exceto mudar, mas tenha planos para recuar. Não coloque todos os ovos em uma cesta. Aceite e reconheça que os tempos estão mudando. Com a mudança vem oportunidades maiores. Aquisição Em 19, por exemplo, o negócio da Amazon está crescendo. Pessoal, se estão na indústria médica, o vosso negócio está a crescer. perda de uma pessoa é o ganho de outra pessoa. Já discutimos isso. Há sempre oportunidades, mas estar pronto para aceitar a mudança, ter esse crescimento na mentalidade aberta, entender a diferença entre feedback crítico e negatividade e ficar longe da negatividade. feedback crítico pode ajudá-lo a crescer. Sempre experimentei habilidade. Esteja preparado. Mantenha seu currículo até hoje. Mantenha seu perfil do LinkedIn após dia Seu resumo de título. Tudo deve estar atualizado. Caras. Você deve estar absolutamente preparado e estar pronto para a oportunidade de bater na sua porta. Você pode simplesmente levantá-lo nestes tempos mudaram. Procure por trabalhos temporários virtuais remotos, bem como isso poderia ser a maioria dos trabalhos que estão chegando. Não continue assistindo notícias. Netflix TV a cabo na esperança de um salto cair em seu colo, você tem que absolutamente trabalhar para isso. O sucesso vem para aqueles que se arriscam e agem, então esteja preparado para quando a oportunidade bater em sua porta. Não diga mais tarde. Medo e preocupação é um sinal absoluto de que vocês precisam agir, agir e focar suas energias nas coisas certas. Não se entorpeça olhando para as mídias sociais ou perdendo tempo quando sente o medo , sente, mas faça assim mesmo. Faça o que precisa fazer. Use o tempo de forma eficaz e aprenda e melhore a si mesmo. Ajude os outros, se puder, com um pouco de conhecimento ou pouca informação ou o que puder. 13. 1.: Pular Seekers rotina. Acredito na rotina e nos bons hábitos porque 14 equivale a resultados. Pessoal, o que quer que façam consistentemente, é o que faz de vocês a pessoa que são. Então, certifique-se de que você está fazendo as coisas certas, e eles também dizem que você é a média de três pessoas com quem você anda por aí, então certifique-se de que essas pessoas valem a pena andar com emoções de gerente. Imagine que as emoções são como ondas em um oceano que você quer servi-las. Você não quer ser o objeto que é jogado por uma onda. Aprenda a surfar suas ondas após a rotina simples. Caras. Nem tudo pode ser aplicável a você, mas a maioria deles seria. Preste muita atenção. Prepare-se para nos construir bons hábitos. Concentre-se em cedo para a cama e cedo para subir naquela manhã. A rotina é poderosa. Não perca o sono que ajuda você a se recuperar e se tornar mais forte e inteligente. Tenha uma rotina matinal de 10 a 20 minutos de exercício. Se você aumentar seu ritmo cardíaco, ele liberará produtos químicos felizes e você se tornará uma pessoa melhor e uma pessoa mais inteligente. Faça 10 minutos de meditação, 10 minutos para visualizar seu dia perfeito e trabalho perfeito. A realidade não é permitida. Imagine que conseguiu o melhor emprego de sempre. Você está indo muito bem em entrevistas. Não te preocupes com o que vais visualizar. Visualize algo bom pela manhã. Tempo gasto uma hora para melhorar o tópico mais importante de seus 20%. Este é K. Você tem que fazer isso todos os dias e consistentemente se certificar de seu chuveiro e se vestir adequadamente mantido. Respeito. Tenha um espaço de trabalho designado, por isso não se sente em qualquer lugar como em um sofá em frente à TV. Tenha uma rotina diária como você faria se estivesse trabalhando. Estrutura o teu dia. Verifique se você está bloqueando o tempo usando um calendário e se está cumprindo sua agenda. Livre-se das distrações. Os fones de ouvido usados, se necessário, como música ou música clássica, ajudam você a usá-lo. Se você tem algum frio programado, informe seus colegas de casa ou pessoas em sua casa e peça-lhes para evitar qualquer perturbação durante esses horários. Torne o hábito de se preparar para entrevistas técnicas todos os dias. Pessoal, se fizerem isso depois da entrevista. A chance de falha é muito alta. Faça uma cópia das perguntas de entrevista mais importantes que você identificou, ou pesquisando no Google amigo para ser perguntas em área específica assistindo vídeos do YouTube. O que quer que você tenha feito, fazendo um monte de perguntas mais importantes sobre as respostas que você acha que são adequadas, Eu diria que se você já assistindo entrevistas tomar nota das perguntas que foram feitas na entrevista O que você tem disse e quero. A melhor resposta possível é perguntas de entrevista baseadas em competência prática também. No dia a dia, use a situação do formato estrela, a ação da tarefa e o resultado. Pratique isso. Pratique técnicas de entrevista por telefone e vídeo com amigos e pessoas como mentadas. Peça à sua família para ajudar a ter um bate-papo com referências e contatos para rejuvenescer os relacionamentos novamente. Pessoal, não é tudo sobre sentar na frente do computador e praticar essas relações. Fale com as pessoas, tenha momentos específicos em que você vai procurar emprego e se candidatar. Torne um hábito que você esteja constantemente pesquisando naqueles momentos novamente, dependendo das localizações geográficas, quão importante é para você ser o primeiro candidato. Nunca vi um problema se candidatar a um emprego. Um dia depois, fui apanhado. Reserve tempo para rastrear aplicativos regularmente e pedir feedback. Obter um mentor SAT se você pode organizar chamadas com eles pelo menos uma ou duas vezes por semana em dure ing Esse tempo que 10 minutos de folga 15 minutos que lhe dão ir, ir para eles com perguntas carregadas e obter o máximo fora dele. Mantenha-se habilidoso fazendo cursos sobre você. Para mim, habilidade compartilha Coursera, etc. Você pode postar conteúdo no STN. Já discutimos isso na seção anterior. Lincoln grupos envolvidos no post no LinkedIn e postar qualquer blog e assim por diante. Planeje proativamente o descanso. É muito importante. Certifique-se de que você está fazendo pausas para o almoço, jantar assim por diante. Não se sente e trabalhe o dia inteiro na frente das telas. Pode ser bastante deprimente. Tenha um tempo final definitivo absoluto todos os dias. Atenha-se a essas coisas. Os homens têm disciplina. Certifique-se de que você está fazendo coisas que realmente fazem você se sentir bem. Caminhadas lá fora, indo para a academia. Se houver algum esporte, certifique-se de que há um diário sobre você, certo? O que correu bem naquele dia? O que não correu tão bem? Por que você está agradecido? Sobre o que você vai trabalhar hoje? Se você estiver fazendo isso de manhã ou no dia seguinte, se você estiver fazendo isso à noite. É um muito poderoso contado caras. Certifique-se de ter tempo para essas coisas. Você nunca vai encontrar tempo. Há uma baixa, que afirma que qualquer atividade levaria a quantidade de tempo que você dá. Então planeie slots específicos. Use seu calendário em. Aprenda a manter seus tempos porque uma vez que você consegue um emprego, você precisa entregar as coisas a tempo. Então, as práticas a partir de agora certificam-se de dormir um descansando bem. Dormir na Itália 7 a 8 horas por dia, como já cobrimos. Esteja preparado. Sorte é igual a oportunidade, mais preparação. Entrevista. Técnicas de preparação, caras caindo das áreas que você será testado. Obviamente, varia de acordo com a função SAP, habilidades técnicas e funcionais, conhecimento da indústria ou setor. Perguntas baseadas em competência. Comunicações brânquias seu exemplo de fundo. Eles usarão seu próprio currículo como se preparar para entrevistas. Nós já cobrimos algumas em linhas anteriores, mas vamos analisar objetivamente. Faça da preparação da entrevista um hábito diário. Não faça isso um dia antes da entrevista. Conseguir uma entrevista é difícil em si mesmo. Agora. Não estrague tudo. Esteja preparado. Uma das perguntas mais importantes que as pessoas vão fazer é me falar sobre você em. Por que eu deveria te dar esse emprego? Pratique essas perguntas. Se alguém te acordar do sono, você deve ser capaz de responder a essa pergunta. Pessoal, é isso. São as perguntas mais frequentes. E se você não pode articular isso não é tão bom. Você não vai obter uma prática de trabalho perguntas baseadas em competência em uma situação de formato estrela, explicou a situação em que você está. Qual era a tarefa? Que ação você tomou e como você obteve o resultado e qual o resultado? WAAS. Depois de terminar uma entrevista, certifique-se de gravar todas as perguntas e respostas. Andi passar algum tempo entendendo o que é uma resposta ideal para cada uma dessas perguntas e gravá-las em algum lugar para que você possa usá-las antes de outras entrevistas. Se alguma fraqueza estiver exposta, trabalhe neles. Certifique-se de que você criou o banco de dados de perguntas e respostas da entrevista durante sua preparação, e também de entrevistas anteriores que serão absolutos. Goldust usou isso para se preparar pouco antes de qualquer entrevista em seu curta para ter sucesso, praticar com amigos ou na frente de espelhos. Seja honesto consigo mesmo. Qualquer feedback que você receber. Se for crítico, que assim seja. Seja honesto. Eu não gosto de você mesmo. Como você se apresentaria para uma entrevista em pessoa? Você se veste bem e você se manteria apresentável se você já recebeu nomes de pessoas que irão entrevistá-lo. Pesquise sobre Lincoln Recess, a empresa para a qual você está entrevistando, saiba o que eles fazem, quais são seus valores, e assim por diante. Se eles tiverem uma declaração de missão, certifique-se de entender todas essas coisas familiarizadas com a entrevista. Ex-ex-. Então, às vezes, isso já está coberto no e-mail que você recebe sobre a confirmação da entrevista . Leve seu I D com você, uma cópia do seu currículo, um livro e uma caneta. Quando estiver dentro da sala de entrevistas ou antes de entrar, verifique se o telefone está desligado. Nenhuma vibração também. Sente-se firme, mas não rígido. Esteja atento à sua linguagem corporal. Não clique nos dedos. Não abanem as pernas. Certifique-se de que suas costas estão retas. Sim, siga os caras da etiqueta básica. Certifique-se de chegar alguns minutos antes do horário de folga e informe e a recepção. Ganância as pessoas com um aperto de mão firme e lembrar seus nomes e continuar reutilizando-o durante a entrevista. Obviamente, se usar nomes não faz parte da cultura ou das localizações geográficas, faça o que for apropriado . Ouça a pergunta com atenção. Metade da resposta reside na pergunta em si. Certifique-se de ouvir corretamente e entendê-lo, e então você volta com uma resposta adequada. Não se apresse. Faça contato visual durante o processo de entrevista. Finalmente, como já discutimos. Lembre-se dos nomes. Continue mencionando como apropriado. Entrevistas online muito semelhantes à entrevista em pessoa, mas algumas coisas mudaram ligeiramente porque você está no conforto de sua própria casa. Você está fazendo isso por um telefone ou laptop, com ou sem vídeo. Certifique-se de testar sua conexão com a Internet no sinal do telefone ou seja lá o que for. Teste a câmera e o microfone na cabeça disseram que você vai usar para a entrevista. Eleve seu laptop. Não olhe para baixo. Veja se você pode se concentrar na câmera para que as pessoas do outro lado possam vê-lo claramente vestido profissionalmente, como se você estivesse participando de uma entrevista presencial. Não se acalme. Posicione-se para a mesa contra um fundo neutro. Nada que distraia. Os caras fecham todos os aplicativos em seu laptop em qualquer coisa que possa distraí-lo durante a entrevista. Certifique-se de que o quarto está bem iluminado. Se houver alguma coisa qualquer equipamento barulhento, como ventiladores, certifique-se de desligá-los. Silencie o telefone e a vibração desativada. Tenha uma cópia do seu currículo. Qualquer problema que você quiser. Certifica-te de que estás ligado. Publique notas ao redor do seu laptop ou da tela do monitor. E se você tem alguma pergunta que você quer fazer ao entrevistador, então esse é um bom lugar para fazer isso também. Se você tem crianças animais de estimação, certifique-se de que eles são cuidados por alguém responsável em Não permita que eles na sala de entrevistas. Tenha caneta e papel um copo de água e, finalmente, certifique-se de manter o número de telefone da entrevista à mão, caso algo dê errado, você sempre pode chamá-los em vez de estar indefeso. Finalmente, uma vez que as entrevistas feitas onde quer que você tenha recebido o e-mail da entrevista, envie-lhes um e-mail de agradecimento. Finalmente, pessoal, não há nada como a alimentação de receber aquela chamada ou uma carta dizendo que você conseguiu o emprego dos sonhos. Eu gostei deste sentimento muitas vezes no passado em Desejo-lhe tudo de melhor sobre isso . Você experimentará sentir por si mesmo muito, muito em breve. Mas coloque a bola rolando e cumpra os requisitos para se juntar à empresa. Você pode comemorar. Você pode se divertir, mas você ainda precisa ficar preso em Ondo. Envie-lhes os requisitos para garantir que você pode começar como referências acordadas quaisquer documentos para enviar de volta para a empresa. Quaisquer documentos para assinar para imprimir em Zain Potencial começar dia potencial trabalho, local. O que eu vou fazer em termos de alojamento? Se não é onde você mora atualmente, você vai ficar em um hotel e então você precisa procurar um alojamento mais permanente nesse local? Todas essas coisas você tem que considerar o caminho do trabalho. Você tem sapatos de trabalho suficientes? Você sabe qual é a cultura da empresa em termos de trabalho? Onde, em seguida, se você precisa fazer algumas compras, fazê-lo em conformidade. Qualquer acessório ou Ganges que você precisa para desempenhar seu papel, Eles vão fornecer seu laptop ou você vai precisar de seu próprio laptop? Todas essas coisas finalmente se reportam para o primeiro dia. Pegue essas instruções. Se você estiver indo de carro, certifique-se de que você tem estacionamento lá, para que você não vá tarde no seu dia. Um. - Sim. Aproveitem a sensação, pessoal. É a melhor sensação de sempre. Gostaria de terminar este vídeo com um grande obrigado a todos que investiram seu tempo e esforço em passar por este curso. Eu realmente espero que isso irá beneficiá-lo e ajudá-lo a conseguir esse emprego de sonho que você tem procurado por estes ar algumas das dicas e truques que eu aprendi com anos de experiência e leitura e aprendizagem com lotes e lotes de livros diferentes do sempre isso ao longo dos anos. Os caras usam isso para seu benefício. Não leve isso de ânimo leve. É o seu porta-aviões. É o seu trabalho. Certifique-se de agir agora em terra, aquele trabalho dos sonhos. 14. CONCLUSÃO: Olá, pessoal. Bem-vindo à seção final desta conclusão do curso e próximos passos. Obrigado por ter fé em mim e estar tão longe na vida. Ninguém e nada vão te ajudar até que você se ajude. Isto é tão verdade. Os rapazes começam hoje. Esteja preparado para que as causas de treinamento excelente oportunidade. Nada disso o levará a qualquer lugar perto de onde você precisa conseguir um emprego. Há apenas um guia como as casas de luz no mar. Você ainda tem que navegar sozinho. Lembra-te disto. Você vai levá-lo para longe. Nenhum curso de treinamento é completo ou perfeito. É você, o ingrediente secreto que completa a jornada de aprendizagem. Não seja tímido, seja sincero. Aprenda e floresça. Não faça o pau dele jogar perguntas. Os tópicos desta seção resumem do que foi abordado até agora. Próximos passos no resumo adios do que é abordado. Nós abordamos os seguintes tópicos de introdução ao curso nesta seção. Analisamos alguns dos principais tópicos, como o milagre, uma pergunta e como aproveitar ao máximo este curso. Por favor, consulte as várias vezes e certifique-se de seguir as etapas. Eles realmente funcionam A próxima seção foi introdução básica ao S A P. Nós cobrimos um breve histórico de papéis de portfólio de produtos ASAP nas faixas salariais mundiais S A P para deixar você animado e algumas coisas boas e problemas em projetos S A B. Em seguida veio um Xabi Consulting Skills nesta seção, Eu realmente fui profundo e coberto de habilidades o mais rápido possível e não o mais rápido possível que você realmente precisa para se tornar aquele consultor excepcional ASAP com uma vantagem. Em seguida, analisamos o treinamento e a certificação. Analisamos as partes de treinamento para tópicos ASAP e não ASAP. Caminho para certificações explorou recursos livres em Mais importante, mencionei como obter alguma exposição a cenários da vida real. Ir buscando 101 Nós cobrimos tudo, desde as tendências do mercado até a preparação de ferramentas de trabalho como CV e vinculados no perfil. Nós abordamos como procurar e candidatar-se a empregos, como falar com recrutadores e construir relações como gerenciar suas emoções. E, finalmente, acabamos com algumas dicas de preparação para entrevistas, todas as ferramentas realmente valiosas para conseguir o emprego dos sonhos que você está procurando. Então, quais são os próximos passos? Assista a este curso uma e outra vez. Se tiver alguma dúvida. Não hesite em postar perguntas na cura em uma seção. Conecte-se comigo em ligado em. Certifique-se de que antes de começar, defina sua visão e objetivos tomem medidas implacáveis usando toda a orientação que Eu forneci. Nada supera a ação, Evite dúvidas. Basta agir e tomar um pouco mais de ação em mais e um pouco mais. Vocês vão ganhar, pessoal. Tenho toda a confiança em você. Confie na ação. Acredita no processo. Vá em frente e faça isso. Está bem. Este é o último deslize desta causa. Adiós. Esta é a minha primeira causa. Então sou profundamente grato por ter fé em mim. Estou completando as escolas. Estou muito emotivo que este seja o fim das escolas. Eu realmente gostei de fazer isso. Houve alturas em que desisti. Se ajudaria alguém. Alguém vai se interessar? Estas eram as perguntas que continuavam a surgir. Eu tinha minhas dúvidas, mas eu coloquei fé no processo e fiz mesmo assim. E eu não me arrependo. Um cara grande que eu tirei do caminho. Você faz a mesma coisa. Metade de dúvidas, mas faça assim mesmo. Paz em diante. Fiquem seguros, rapazes. Obrigado.