Como se preparar para sua entrevista de emprego no UX?

1. Como se preparar para sua entrevista de emprego no UX: Olá e bem-vindo a saber como prepará-lo para uma entrevista de UX. Sou Beth Johnson e sou designer sênior de produtos, e sou Jennifer, uma designer sênior experiência em design com foco em estratégia. Juntos, pausamos a experiência do usuário para aqueles que concluíram nosso primeiro curso, como conseguir um emprego em UX. Bem vindo de volta. Estamos entusiasmados por você se juntar a nós no mundo da experiência do usuário. Para aqueles que estão se juntando a nós pela primeira vez. Bem-vindo e obrigado por acompanhar nossa jornada em nosso curso anterior, como conseguir um emprego em UX Abordamos tudo o que você precisa saber para se preparar para sua primeira entrevista de UX. Recomendamos assistir novamente se você for novo na área ou precisar de uma atualização antes de iniciar nosso processo de entrevista. Para aqueles que já conseguiram uma entrevista, parabéns, isso é uma grande conquista. Você se esforça muito para chegar aqui, dá tapinha nas costas, mas não joga a toalha ainda. Se você não conseguiu uma entrevista de emprego, não se preocupe. Perseverança é tudo. Quanto mais nós você obtiver, basta dizer que sim, isso importa. Você está aqui trabalhando duro e isso é uma vitória. Agora, é hora de se preparar para a série de entrevistas pelas quais você poderá passar para conseguir a cobiçada oferta de emprego. Neste curso, temos uma atividade para ajudá-lo a criar uma apresentação de portfólio. Também prepararemos você para cada estágio típico do processo de entrevista específico para designers de UX. Isso pode incluir uma crítica de aplicativos, exercícios de quadro branco e/ou um desafio de design. Falaremos sobre o que é preciso para cancelar sua entrevista e negociar sua compensação. Coisas boas. Esperamos que você saia deste curso com uma oferta de emprego em mãos. Vamos direto para o próximo vídeo, discutiremos como criar uma apresentação de portfólio forte. 2. SEÇÃO 1 | O valor de uma apresentação de portfólio: Se você tem sua primeira entrevista agendada, fantástico. Agora que você está pronto, é hora de voltar para casa com uma ótima apresentação de portfólio que demonstra como seu trabalho agregará valor à nova equipe. Uma grande parte do processo de entrevista para um designer de UX é revisar seu portfólio. , assim como você procura qualidades específicas e um possível empregador, eles procuram qualidades específicas e cada candidato, eles querem saber se você tem o que é preciso para resolver o problema. Portanto, a equipe tem e apoia as necessidades da equipe. Eles também estão procurando personalidades específicas e habilidades pessoais que complementem a atual equipe dinâmica de entrevistadores que cada empresa deseja saber quais problemas você enfrentou resolver, quão bem-sucedidas foram suas soluções, quão bom você é em se comunicar sobre seu processo e qual valor você contribuiu por meio de sua função nesses projetos. Tudo isso os ajudará a ter uma visão clara de quem você é como candidato e, se você fosse uma boa adição à equipe, acima de tudo, sua análise de portfólio é uma oportunidade se vender e demonstrar suas habilidades de apresentação, ambas úteis em seu trabalho diário como designer de UX Vamos mergulhar em como configurar seu portfólio apresentação em avaliações de portfólio, maioria dos empregadores deseja ver mais do que o que está disponível em seu site de portfólio. Os estudos de caso que você tem em seu site de portfólio devem ser mais condensados em comparação com o que você deseja usar em sua entrevista de portfólio. Você quer se aprofundar nos detalhes para completar a história de cada projeto e responder perguntas sobre suas habilidades técnicas, execução, capacidade de colaboração, desafios únicos e como superá-los, conhecimentos e como aplicá-los em sua lógica de design. O melhor formato para configurar sua apresentação é um conjunto de slides. Você pode usar ferramentas como keynote, Google Slides ou PowerPoint. Você quer pelo menos dois estudos de caso aprofundados para chegar até lá. No entanto, você deve sempre ter um terceiro estudo de caso preparado no final da apresentação. Caso você tenha mais tempo para preencher o máximo possível, analise o trabalho que é relevante para a função para a qual você está se candidatando. Explique por que você está mostrando os estudos de caso selecionados e seu deck e como o trabalho se relaciona com a função para a qual você está se candidatando. Por exemplo, se você se candidatou a uma função em uma instituição financeira, mostre trabalhos que demonstrem seu conhecimento sobre coisas específicas relacionadas ao setor, como verificação de identidade, segurança e autenticação. Se você não tem uma palavra específica relacionada a esse setor, fale sobre como o trabalho que você fez o ajudou a explorar problemas semelhantes e maneiras de resolvê-los. Se precisar de ajuda para criar estudos de caso, assista ao curso anterior do Palsy UX, onde detalhamos tudo o que você precisa saber para criar uma boa apresentação do estudo de caso. Analise as restrições que foram descobertas durante cada projeto para demonstrar que você pode identificar quando um pivô é necessário e criar novas soluções que funcionem melhor para o problema quando novas informações surgirem. Isso mostra que você pode resolver problemas que surgem de forma flexível e não quebrar sob pressão. Dê crédito aos outros membros da equipe que estavam envolvidos no trabalho. Isso mostra que você é colaborativo e um forte membro de equipe, uma habilidade social que é altamente valorizada nas equipes de UX. Resolver problemas de usuários e de negócios raramente é um programa individual. Portanto, não deixe de falar sobre como cada linha apoiou o resultado final que você está apresentando em seu estudo de caso. Em seu deck de apresentação. Além de seus estudos de caso, você quer discutir sua formação e destacar seus interesses na função para a qual está se candidatando. E coloque um pouco de sua personalidade na apresentação. Eles querem ver se ele complementará a equipe. Bem, a apresentação do seu portfólio também deve levar apenas cerca de 45 minutos. Normalmente, a entrevista dura 60 minutos, mas você deve economizar 15 minutos no final para permitir que quem está entrevistando você faça perguntas. Tente manter isso o mais coloquial possível. Quando sua apresentação estiver concluída, pratique, pratique, pratique. Conheça seu trabalho como a palma da sua mão. Pratique apresentar alguém que não conhece os detalhes do trabalho. Dessa forma, eles podem fazer perguntas e apontar qualquer confusão. Assim, você pode resolver os problemas antes das entrevistas, preparadas com antecedência. Perguntas que podem surgir durante a entrevista e a prática de responder podem ajudar a anotar possíveis perguntas e respostas para garantir que você possa explicar cada uma delas minuciosamente. Se você quiser ajuda profissional com uma análise de portfólio ou apenas ter alguém com quem praticar atividades, como quadros brancos, críticas de aplicativos, desafios de design ou qualquer outra coisa. Temos um link na descrição do curso onde você pode reservar um tempo com Jennifer ou comigo, Beth, para obter ajuda individual. No próximo vídeo, demonstraremos como criar uma boa apresentação de portfólio. Então, vamos começar. 3. ATIVIDADE | Criando sua apresentação de portfólio de UX: Antes de entrarmos na apresentação, há algumas coisas que você precisa reunir para criar essa apresentação. Um software de apresentação de slides, como PowerPoint, Keynote ou Google Slides 1, para fontes visualmente interessantes que combinam bem e são fáceis de ler. Seu plano de fundo e conteúdo biográfico. Dois a três de seus estudos de caso. Certifique-se de que os estudos de caso que você escolher mostrem trabalhos semelhantes ou resolvam problemas semelhantes aos da empresa com a qual você está entrevistando. Além disso, você precisa de modelos visuais para completar os detalhes extras que não estão em seu site de portfólio. Para este exercício, usaremos o Keynote, mas fique à vontade para usar qualquer ferramenta de apresentação que funcione com mais eficiência para você. Ao longo de sua apresentação, preste muita atenção aos 12 princípios básicos de um bom design. Contraste. Equilíbrio, ênfase, proporção, hierarquia, repetição, ritmo, padrão, espaço em branco. Movimento. Variedade. Unidade. Utilizando os princípios de um bom design, mostre seu designer atencioso e preste atenção aos detalhes. Em seguida, estabeleça alguns layouts que você repetirá para tipos específicos de conteúdo, por exemplo, talvez todas as introduções de oportunidades de estudo de caso tenham mesmo formato ou todos os slides de transição tenham um elemento de design ou esquema de cores específico. Existem alguns elementos principais que você deseja na apresentação do seu portfólio. Um slide de título, slide de agenda, suas informações básicas. Estudos de caso, entrevistador, perguntas abertas. R. Obrigado. Slide. Qualquer estudo de caso de backup. Em termos de design e layout, você pode usar um modelo pré-projetado e personalizá-lo para se adequar à sua marca. Se você seguir esse caminho, precisará atualizar as cores e as fontes para se adequar à sua marca e, em seguida, adicionar qualquer conteúdo personalizado. Dessa forma, somente pequenos ajustes de layout serão necessários. Se você quiser usar um modelo para começar, aqui está um modelo de apresentação gratuito que você pode usar. No entanto, se você quiser mais controle e personalidade em sua apresentação, você deve criar um deck inteiro do zero. Recomendamos essa abordagem, pois ela mostra suas habilidades como designer. Se você decidir criar o seu próprio, deverá criar designs para alguns layouts principais, como dois terços, à esquerda, dois terços, à direita, meio a meio. Título totalmente centralizado, texto totalmente centralizado. Imagens completas com sobreposição de texto, etc. Pesquise designers de outros designers de UX e use isso como ponto de partida. Agora, vamos começar a criar sua apresentação de portfólio. 4. SEÇÃO 2 | O que é uma crítica de aplicativos: Uma crítica de aplicativos é um exercício para você avaliar um aplicativo e identificar vários aspectos importantes do design e da tecnologia. O objetivo principal é demonstrar sua compreensão dos problemas que o aplicativo está resolvendo, para quem está resolvendo, como o aplicativo funciona e uma forma centrada no usuário e o que pode ser melhorado. O entrevistador quer entender se você pode identificar e articular esses pontos de uma forma que se aplique à abordagem estratégica e centrada no usuário. Durante o exercício, você falará em voz alta e responderá a todas as instruções que o entrevistador lhe der. Vamos ver como o aplicativo funciona. Eles querem ver como você racionaliza decisões, gera ideias e entende a profundidade de sua compreensão tecnológica. Como defensores de uma boa experiência de usuário, geralmente eles pedem que você dê uma olhada nos dez aplicativos mais populares, como Google Maps ou Apple Maps, Yelp, Uber, Lyft, Amazon, Spotify e medium. Você vai querer começar a baixá-los o máximo possível para examiná-los e ter uma boa compreensão de cada um. Comece a praticar a estrutura abordada no próximo vídeo. Isso ajudará você a desabilitar cada aplicativo para que você se sinta confiante falar em voz alta e examinar um deles em profundidade. Planeje cerca de uma hora de discussão com seu entrevistador. No próximo vídeo, falaremos sobre como executar uma crítica de aplicativos. 5. Como fazer uma crítica de aplicativos: No dia da crítica, seu entrevistador escolheu o aplicativo para você ou lhe deu uma lista para você escolher. Ao fazer a crítica, você deve identificar e articular os seguintes problemas de negócios. A solução da APSA para os principais segmentos de usuários, tarefas a serem realizadas ou como o aplicativo atende às metas do usuário, padrões de UX e UI, problemas heurísticos que precisam ser abordados e às oportunidades de melhoria. Uma dica útil: certifique-se de entender as diretrizes atuais de UI e UX, como as diretrizes de interface humana da Apple e as diretrizes design de material do Google. Além disso, entenda as tendências e padrões recentes de design de aplicativos para adicionar à discussão. Racionalize o porquê por trás tudo o que você está compartilhando. Os entrevistadores vão querer entender como você toma decisões. Anote algumas das estruturas e as perguntas que você deseja abordar e certifique-se de tê-las em uma nota em algum lugar que você possa dar uma olhada. Continua falando em voz alta para explicar todo o seu processo de pensamento. Para começar sua crítica, conte ao entrevistador ou a abordagem que você está adotando. E então comece a examinar as principais áreas da experiência. E comece usando a auditoria de UX. Primeiro estabeleceu o usuário e o problema. Quais são as metas da empresa que o aplicativo está tentando alcançar? Identifique o problema. Qual é o principal problema que o aplicativo está tentando resolver? Identifique o usuário, que é o usuário principal do aplicativo. Forneça contextos de quando o usuário pode usar o aplicativo ao longo de sua jornada. Quais são os momentos que importam? Em seguida, faça uma auditoria de UX e veja a estrutura do aplicativo. Existe consistência, arquitetura de informações de exportação e navegação. Nossos usuários podem cancelar ou desfazer ações. O objetivo do aplicativo é transmitido de forma clara? A navegação é clara? A tarefa pode ser concluída de forma rápida e sem esforço? Depois de examinar a estrutura, examinou o design de interação. A linguagem é clara e de fácil compreensão? Quais recursos e significantes são usados para definir as expectativas do usuário e orientá-lo a realizar uma ação. novas informações ou Estão incluídos novas informações ou anúncios significativos para interpretação? Veja a animação e os gestos. Eles são aplicados forma eficaz para chamar a atenção para um ponto de conversão ou ação? Existem problemas de interação que se destacam? Em seguida, veja a interface do usuário e o design visual. A interface do usuário é esteticamente apropriada? Quão bem-sucedido é o uso do espaço? Do ponto de vista visual? Quais são seus sentimentos iniciais ao abrir o aplicativo? O uso de cores compatível com a funcionalidade do aplicativo? Quão bem-sucedidos são os ícones, ilustrações, botões, fontes e espaço negativo? Os padrões de interface do usuário são consistentes em todo o aplicativo? Por fim, identifique os problemas que você percebe na experiência e o que você faria para resolver os problemas que identificou. No próximo vídeo, exploraremos maneiras de praticar sua crítica de aplicativos. 6. Como praticar uma crítica de aplicativos: Na AP, a crítica pode parecer um grande evento, mas à medida que você a pratica, ela se tornará natural. Quanto mais você praticar, mais a habilidade se tornará uma força. Quando você começa, é benéfico falar em voz alta, se sentir mais confortável, pedir a amigos, familiares ou um mentor que pratiquem com você. Faça com que desempenhem o papel de entrevistadores. Você pode fazer com que eles selecionem um aplicativo ou escolham você mesmo enquanto analisa a crítica, compartilhem sua tela para a pessoa que pratica com você possa acompanhar, preparar perguntas da OSF e o entrevistador possa fazer com que elas respondam enquanto você percorre o aplicativo, isso lhe dará uma vantagem isso lhe dará uma vantagem e você ficará mais confortável navegando em um aplicativo e articulando a experiência. Hoje vamos percorrer o Airbnb. Beth, você pode me orientar no processo de reserva de uma estadia? Sim. Então, como usuário do aplicativo Airbnb, vou ver essa tela principal. Ok? E vejo que no topo há uma chamada por volta das 20:22, verão. Vejo a lista de desejos de navegação inferior, perfil da caixa de entrada de viagens. A primeira opção é o Explorer. E eu vejo para onde você está indo, então acho que vou clicar nisso. Ok, quando eu vejo onde você está indo, eu posso digitar aqui. Digamos que vamos para Nashville. Nashville é ótima. Então, ele aparece automaticamente. Ok. Agora vejo encontrar um lugar para ficar, um mês para ficar ou uma experiência. Então, eu quero reservar uma estadia. Acho que não vou ficar por um mês, então estou escolhendo a primeira opção. Ok. Agora estou vendo um calendário. Ok. Eu vejo o calendário ou sou flexível. Acho que sei minhas datas, então provavelmente vou escolhê-las, mas também posso ver mais ou menos um dia, dois dias, três dias ou sete dias. Então, isso está me dizendo que se eu não souber minhas datas exatas, posso abrir um pouco esse intervalo. Eu também posso pular, o que é interessante, para que eu possa reservar uma estadia. Se eu não sei as datas, eu meio que quero ver o que há em Nashville. Então talvez eu tente isso, ok. E diga que vou ser só eu. Agora estou vendo opções para adultos, crianças, bebês e animais de estimação. Eu também posso pular isso. Só vou dizer que sou só eu. Tudo bem. Veja o que criamos. Agora estou vendo Nashville adicionar data para que eu possa escolher, há filtros diferentes aqui. Posso escolher a data, o preço, o tipo de comodidades e a política de cancelamento. E estou vendo um mapa que me mostra os diferentes preços das estadias disponíveis no mapa. Ou há essa planilha de ação que pode se expandir e ocupar a tela inteira, que mostra todas as estadias disponíveis. E agora eles têm uma navegação flutuante persistente que me permitirá voltar à visualização do mapa. Então, isso é muito útil se eu quiser escolher entre as duas opções, tipos diferentes de usuários, 1% pode querer que eles saiam, veja se você pode querer esta planilha. Então, isso é bom porque ambas estão prontamente disponíveis, são boas suposições. E assim, podemos ver a área de pesquisa. Podemos aumentar e diminuir o zoom e não ajustar para que você possa alterar seu raio. Ok? Então, acho que esse processo é bastante intuitivo do ponto de vista do usuário. Há muitas coisas que me ajudam a me orientar e muitas opções para refinar ainda mais a pesquisa, como a faixa de preço, o tipo que é atualizado e me dá o feedback de que ela levou isso em consideração. Ok. Então, se eu escolher este lugar, por exemplo, eu o vejo selecionado no mapa. Vejo os detalhes, as leituras e há uma navegação flutuante para verificar a disponibilidade, pois não escolhi as datas. Então, digamos que eu saiba que vou escolher os dias 19 e 22 de setembro. Isso é ótimo. Oh, não. Ah, tudo bem. Aqui está um problema. Parece que está disponível, mas pode estar acinzentado porque não está permitindo que eu selecione todas essas datas. Portanto, isso pode ser um problema de usuário, porque acho que, por já ter usado o aplicativo, preciso escolher mais dias do que ele me permite ou menos, mas não é. Agora. Inicialmente, não estava me dando esse feedback. Então isso pode ser uma melhoria do aplicativo. Portanto, diz que apenas a data não está disponível para o check-in. Então, esse aviso não apareceu quando eu estava tentando selecionar a data. Então, isso pode ser uma melhoria imediata. Sinta-se à vontade para fazer a análise, responder perguntas e seguir um fluxo coerente enquanto fala em voz alta. Em sua entrevista, estamos focados em suas habilidades versus no aplicativo em si. Você deve ser capaz de responder perguntas com clareza, sem muita dificuldade. Se você tiver acesso a alguém do setor de UX, pratique com essa pessoa para que ela possa destacar facilmente as áreas que podem precisar ser aprimoradas antes da entrevista. 7. O que os entrevistadores de UX estão procurando em uma crítica de aplicativos: Durante uma crítica de aplicativos, os entrevistadores querem ver como você racionaliza ideias, sua compreensão da tecnologia e seu pensamento sobre o produto. Eles querem que você aplique um alto nível de discrição e cuidado em cada decisão que toma ao criar soluções. Isso fornece uma janela para que eles apareçam para ver como você opera como defensor da experiência do usuário, para a equipe e para o produto. Se você quiser ajuda para praticar sua crítica de aplicativos, entre em contato comigo mesmo. Mas, Origen, sinta-se à vontade para reservar um tempo conosco por meio do link fornecido na descrição do curso abaixo. seguir, discutiremos os exercícios de quadro branco, o que são, como executá-los e como praticar. 8. SEÇÃO 3 | O que é o texto de referência UX: Os exercícios de quadro branco são frequentemente usados para obter uma compreensão clara do processo de pensamento e da abordagem de resolução de problemas de um designer . É uma forma prática de demonstrar suas habilidades e dar ao entrevistador uma visão clara de como você resolve os desafios. Ser capaz de articular seu processo nesse contexto dá à equipe uma ideia de como você gostaria de trabalhar. Ele destaca sua capacidade de utilizar essa prática como um meio de resolver problemas complexos de UX. Esta é uma entrevista baseada em habilidades. Nesta atividade de entrevista, você percorrerá todo o processo de criação de um produto ou parte de uma experiência em um curto período de tempo, enquanto mostra aos entrevistadores quais são seus processos de pensamento de produto e design. Você receberá uma solicitação para resolver um problema de produto, como melhorar o Yelp ou redesenhar um fluxo de compra para a Amazon Espera-se que você percorra o processo e crie um design em cerca de 60 minutos. Na maioria das vezes, você dará uma sugestão ou problema ao entrevistador no dia da entrevista no quadro branco. Sua tarefa é entender o que você está construindo, discernir qual é o problema que você está resolvendo. Crie uma solução prática e fale sobre como você mediria o sucesso. O sucesso pode ser medido por dados ou usar seus testes. Quais métricas você procuraria para provar que sua solução atende às metas comerciais e de usuários? E em um ambiente pré-remoto, é mais do que provável que você estivesse desenhando e escrevendo fisicamente em um quadro branco. É daí que vem o termo e agora são um mundo remoto. Você pode realizar este exercício com ferramentas como Figma, Miro, mural, Google Draw e algo semelhante. No próximo vídeo, discutiremos como realizar um exercício de quadro branco no Miro. 9. Como fazer um exercício de whiteboarding no UX: Para começar o exercício de quadro branco, faça algumas perguntas fundamentais para saber o que se espera de você. Quais são os requisitos, o que se espera que você entregue? E com que fidelidade? Fidelidade significa baixo nível de conclusão e detalhes. Você precisa apresentar a solução final depois de terminar? Ou falar em voz alta enquanto você trabalha será suficiente? Cada entrevista e cada equipe são diferentes. Portanto, você pode se surpreender com o resultado final que eles querem que você entregue. Certifique-se de saber o que eles esperam de antemão ao fazer o exercício de quadro branco articule os motivos pelos quais você está tomando decisões. Assim, seu entrevistador pode acompanhar você, verbalizando o máximo possível do seu processo de pensamento. Pode parecer um exagero, mas essa etapa é importante. Isso pode ajudar a se lembrar da meta que você está tentando alcançar enquanto trabalha. Não entre na solução imediatamente. Comece fazendo perguntas e percorra o processo. Tente responder a essas seis perguntas, cinco W e um H, um. Por que estou construindo isso também? quem estou construindo isso? Três, quando e para onde será usado? O que estou construindo? E cinco, como posso medir seu sucesso? Se você achar útil, anote essas perguntas na ferramenta de sua preferência. Essa será uma referência para ajudá-lo a comunicar sua intenção ao realizar o exercício de quadro branco. Os entrevistadores geralmente ficam felizes em responder o máximo de perguntas que eu puder para você. Portanto, não tenha medo de perguntar. Se você não tiver certeza sobre sua escolha, pode expor suas suposições e como chegou a cada conclusão. Essa pode ser uma área para exploração futura ou testes de usuários. Diga aos entrevistadores como você testaria suas suposições. Explique quais métricas de sucesso você procuraria para ver se sua solução resolveu adequadamente os problemas da empresa e dos usuários. Certifique-se de fazer perguntas antecipadamente para entender bem os problemas que você está tentando resolver antes de começar a criar uma solução. Ao responder a essas perguntas, você terá se concentrado na solução do problema certo para projetar. Caso contrário, você poderia ter gasto um tempo precioso buscando uma solução que não resolvesse um problema real. Essa habilidade o levará longe em sua carreira e a liderança admirará sua capacidade de projetar com base em impacto e valor. Lembre-se de que você não será julgado apenas pelo resultado final. forma como você chegou à solução proposta terá o mesmo peso. Se não for mais, racionalizar suas decisões forma eficaz se tornará uma prática comum como designer de UX. No próximo vídeo, discutiremos maneiras de praticar seu exercício de quadro branco. 10. Como praticar whiteboard: Como a maioria dos entrevistadores agora é conduzida virtualmente, você provavelmente usaria um software como Miro para conduzir a atividade de quadro branco. Certifique-se de se familiarizar com a ferramenta antes da entrevista. Você provavelmente terá 45 minutos para concluir o desafio, com 15 minutos no final para discutir os resultados finais e fazer suas perguntas. Pratique a conclusão dessa tarefa dentro desse prazo. Trabalhar e se apresentar com um prazo específico também se tornará uma prática comum como designer de UX. Experimente um ou dois desafios sozinho e depois conte com a ajuda de amigos para ajudá-lo a praticar. E eles podem fingir ser os entrevistadores. Faça com que eles comecem lhe dando um aviso. Eles podem responder perguntas enquanto você realiza a atividade de quadro branco. Faça com que eles cronometrem você e lembrem quando faltam 15 minutos, e depois não se esqueça de encerrar. Pratique falar em voz alta enquanto trabalha e anote suas perguntas em seu espaço de trabalho para que outras pessoas possam consultá-las. Pratique quantas vezes puder até se sentir confortável para a entrevista. Tudo bem, então hoje vamos fazer uma atividade de quadro branco, ok? E o prompt que eu gostaria que você criasse é uma ferramenta para donos de animais encontrarem hospedagem para cães. Ok. Vamos ver. Vou apenas anotar uma ferramenta para donos de animais encontrarem hospedagem. Sim. Ok. Queremos encontrar hospedagem para seus cães. Ok. Por isso, estamos explorando uma ferramenta para animais de estimação que definiu como hospedar mais um cão. Então, eu gostaria de entender por que estamos resolvendo essa ferramenta? Talvez os usuários estejam saindo da cidade. Então, vamos falar sobre os motivos, certo? Então esse pode ser o seu motivo. Então, sair da cidade, talvez sejam motivos para sair à noite. Talvez haja apenas uma consulta médica. Então eu posso entender, você sabe, que pode haver uma implicação temporal. Então, saindo da cidade quanto mais tempo, deixe-me pegar uma nova nota adesiva, de cor diferente. Então, razões pelas quais poderia haver tempo. Pode levar muito tempo, muito tempo. Na verdade, vamos nos organizar de uma maneira diferente. Então, vários encontros. Pode ser por horas. Pode ser um dia. Então, talvez haja uma escala, talvez isso possa ser características diferentes. Vamos ver. Então, encontrar alguém para que seja necessário combinar. Talvez seja como se entendêssemos quem é o usuário e talvez entendêssemos quem é a pessoa. Então, talvez eles queiram entender como o cachorro pode ser. Sim. Então, eles podem acomodar um cachorro grande? Quando você diz fósforo, você está vendo uma combinação entre o dono e a pessoa está assistindo importando o cachorro ou entre o cachorro e o que tipo de fósforos. Então eu acho que poderia haver os dois. Então, digamos que um dono não tenha animais de estimação e eles não tenham quintal. Portanto, eles provavelmente só seriam adequados para cães pequenos. Talvez eles já tenham um cachorro pequeno, e o cachorro não goste de cães maiores, então talvez seja uma via de mão dupla. Portanto, entender onde estão as acomodações no local de embarque e entender as necessidades da fronteira real pode ser algo. Então, deixe-me fazer outra nota adesiva. Isso pode ser outro tipo de, talvez seja uma variante de filtro. Portanto, entender as capacidades de embarque e a necessidade de embarque pode ser algo que podemos considerar. Além disso, talvez haja um entendimento de localização. Ok? Então, localização, distância da fronteira, do tabuleiro, qualquer tipo de grupo, esses aqui. Vamos ver. O que mais poderia haver? Talvez possa haver apenas algumas informações gerais sobre personalidades, talvez a personalidade do cachorro. Ok. E pode ser a personalidade do proprietário. Talvez. É um indivíduo mais velho que só quer se aconchegar com cachorrinhos e não tem realmente a capacidade ou os meios para passear com um cachorro. Ok. E ele está apenas comendo na casa deles, então personalidade anfitriã. E em que tipo de dispositivo ou tecnologia você imagina que essa ferramenta seja hospedada? Eu pude ver o fato de estar hospedado em qualquer um dos aplicativos da web. Talvez ele possa ser hospedado em, Vamos fazer uma experiência na web. Então, site, talvez celular, aplicativo móvel. Vamos ver. Que outras perguntas podemos fazer para resolver esse problema? Então, entendemos quem são os usuários, alguém que talvez esteja indo para a cidade, saindo à noite, indo para uma consulta médica. Entendemos as capacidades de embarque. Então, vamos expandir isso um pouco. Espaço. Eles têm quintal ou não? Faça os cães como se talvez também houvesse indicações para as necessidades dos animais de estimação. Isso pode parecer muito difícil, mas você quer aprender habilidades cruciais que os designers de UX precisam para se destacar para crescer. No próximo vídeo, discutiremos o que os entrevistadores estão procurando para garantir que você faça um home run com essa atividade. 11. O que os entrevistadores de UX estão procurando em um exercício de whiteboarding: Por que os exercícios de embarque não se referem apenas ao quão interessantes ou criativas são suas ideias. Mais ainda, quando você aborda solução de problemas enquanto trabalha com outras pessoas, a equipe quer ver como você trabalha, seus pontos fortes e possíveis limitações. Essas são as perguntas sobre as quais os entrevistadores provavelmente estão avaliando você. Como você resolve problemas? Como é o seu processo? Você se comunica bem? Como você colabora com outras pessoas? Você pensa criticamente e faz perguntas investigativas? Como você trabalha sob pressão e com prazos apertados? No próximo vídeo, discutiremos o desafio do design e como ele difere do quadro branco. Siga-nos para saber mais. 12. O que esperar de um desafio de design de UX: Como parte do processo de entrevista, algumas empresas pedem aos candidatos que façam um desafio de design para levar para casa em vez de um exercício de quadro branco você decide se deseja fazer isso ou não. Mas há algumas coisas que você deve ter em mente antes de tomar uma decisão. Se você não aceitar o desafio, retirará seu nome da disputa pela função para a qual se candidatou. Se você estiver interessado em seguir em frente, pergunte se haverá compensação. Muitos desafios de design geralmente são trabalhos não remunerados, enquanto algumas empresas oferecem remuneração, muitos designers, incluindo Bath e eu, dirão que você nunca trabalhe de graça. Defender nossos talentos e valores é uma prática coletiva na comunidade de design. Designers juniores e iniciantes podem achar que precisam fazer isso para conseguir o emprego. É melhor ter o escopo completo e entender no que você está se metendo antes de ser ganancioso, decidir se trabalhar não remunerado em uma empresa específica o beneficiará. Um benefício do desafio de design é a oportunidade de mostrar o design como um estudo de caso em seu portfólio Os desafios de design variam muito de empresa para empresa. O escopo do desafio e o tipo de trabalho variarão muito, dependendo do setor e das necessidades da equipe. alguns desafios para levar para casa Espera-se que alguns desafios para levar para casa sejam realizados dentro de uma a 2 horas, enquanto outros podem ser concluídos em até duas semanas. A grande maioria das pessoas realmente passou um pouco mais de tempo realizando trabalhos. Essa é a qualidade que eles entregariam por um trabalho remunerado. 13. Como fazer um desafio de design de UX: Para os propósitos deste curso, explicaremos como seria seu processo de desafio de design. Um exemplo de desafio de design que você pode receber durante uma entrevista para função de UX pode ser redesenhar a experiência de bate-papo para Meta. Agora, aqui está uma visão geral da abordagem que você pode seguir para começar. Planeje, pesquise e idealize. Um plano. Comece fazendo um plano. Quanto tempo você tem para entregá-lo, o resultado final, trabalhar de trás para frente a partir daí. Se você tiver uma semana, pense em quanto tempo você pode gastar todos os dias trabalhando nela. Digamos que você tenha noites e fins de semana livres e saiba que pode se concentrar por cerca de 3 horas por noite. Isso dá cerca de 21 horas para entregar o resultado final. Número dois, pesquisa. Agora você pode decidir como vai gastar seu tempo, dedicar mais tempo à pesquisa. Então você tem certeza de que conhece o espaço do problema. Bem antes de tentar encontrar uma solução, isso garantirá que seu raciocínio esteja bem informado. Isso também lhe dá um bloqueio de tempo para avançar uma direção e não girar demais as rodas. A fase de pesquisa do desafio, você pode configurá-la assim. 3 h em pesquisa competitiva e de produtos, 3 h em pesquisa comportamental e de usuários e 1 h em síntese. Certifique-se de documentar tudo e consulte-o com frequência para verificar se está buscando a solução certa. O processo ajudará em seus pontos de discussão para a apresentação final do desafio de design. Pense nas perguntas que você deseja responder por meio de sua pesquisa de UX. Isso lhe dará uma imagem clara da experiência atual. O estado ideal deveria ser. Veja quais outras experiências comparáveis existem e veja o que as pessoas estão falando sobre elas. Você pode procurar em lugares como avaliações da App Store. Você pode passar algum tempo fazendo entrevistas com usuários para entender os desejos, necessidades, metas, motivações, pontos problemáticos, frustrações, pensamentos, sentimentos e ações dos usuários. Você pode realizar um estudo etnográfico e observar como as pessoas estão usando a ferramenta existente para descobrir áreas de oportunidade. Depois de sentir que sua pesquisa foi concluída, você pode passar para a fase de ideação. Seu tempo, eu pareço mais ou menos assim. Desenho de uma hora. 2 h de wireframe e 2 h de design visual. Pense em quais recursos são necessários para ajudar seus usuários a concluir suas tarefas e metas. Como você pode atender às necessidades de seus usuários por meio de seus designs? Use todas as suas pesquisas para embasar suas decisões e não há problema em desafiar suas suposições. Durante todo esse processo. O processo de design thinking é contínuo e, se for uma prática comum para designers de UX , em seguida, você desejará testar o que criou para garantir que está resolvendo o problema certo para os usuários. Seu tempo pode ser mais ou menos assim. 3 horas para testes, uma hora para revisões, problemas de usabilidade que foram descobertos nos testes. A próxima coisa que você quer fazer é aperfeiçoar seu design com base em feedback e testes. Reuniu um protótipo funcional. Você pode usar o Figma Sketch ou o Adobe XD. Sua etapa final é documentar seu processo e descobertas em um conjunto de slides que você pode apresentar aos entrevistadores. Explique a eles como você chegou à sua solução quais insumos principais ajudaram a informar seu pensamento de design. Seu tempo pode ser mais ou menos assim. Uma, nossa prototipagem final, plataforma de processo de duas horas. E duas horas para praticar apresentações com amigos, familiares ou mentores. Essa visão geral de alto nível deve fornecer orientação suficiente para começar a concluir seu desafio de design. Ok, uau, acabamos de passar por três diferentes, inserindo alguns cenários para os quais você talvez precise se preparar. Críticas de aplicativos, quadros brancos e desafios de design. Sabemos que é muita coisa para absorver. Já estivemos lá e sabemos como nos preparar para todas essas entrevistas. Ao entrevistar ao longo de nossa carreira, passe o tempo necessário para dominar essas habilidades que são cruciais para passar para os estágios finais de suas entrevistas. E as habilidades são utilizadas diariamente no trabalho como designer de UX. Agora que abordamos as grandes atividades, você precisa delas para praticar antes de conhecer a equipe? Vamos começar a acabar com essas entrevistas. Na próxima seção, abordaremos o processo típico de entrevista e o que você pode esperar. 14. SEÇÃO 5 | para obter suas entrevistas de usuário em curso: forma como você entrevista é tão importante quanto a aparência do seu trabalho. Nesse momento, um recrutador ou empresa quer conhecer sua personalidade para ter uma ideia de como será trabalhar com você. Eles querem ter certeza de que você pode apoiar o trabalho apresentado em seu portfólio e ser um ativo valioso para a equipe. Ao se preparar para sua entrevista, certifique-se de entender completamente cada fase do processo e minha dupla para cada atividade e entrevista. Alguns processos de entrevista podem ser bastante demorados. Portanto, quanto mais cedo você começar a se preparar, melhor. Analisaremos tudo o que você precisa saber nesta seção. seguir, discutiremos a importância de conhecer a empresa para a qual você está se candidatando. 15. Conheça a empresa para a qual você está se candidatando, dentro e fora: Quando você tiver uma entrevista confirmada, pesquise o máximo possível para ter certeza de que conhece a empresa, a equipe, a liderança e a pessoa que está entrevistando você o máximo possível. Isso não apenas fará com que você pareça preparado, mas também lhe dará uma boa compreensão da empresa à qual você potencialmente ingressará. Ao examinar os membros da equipe no LinkedIn e outros perfis de mídia social, explore o plano de fundo. Qual é a filosofia deles sobre design? Qual é a formação educacional deles? O que você pode aprender com eles e o que você pode ensinar a eles? Com essas perguntas respondidas, ajudaremos você a criar uma conexão mais rapidamente e poderemos humanizá-lo. Se você consegue criar alguns interesses além do trabalho, isso geralmente lhes dá uma boa impressão e, dentro dela, de como sua personalidade pode se encaixar na equipe. Venha com as perguntas preparadas. A empresa quer saber se você está genuinamente interessado. Pergunte sobre a cultura da empresa, quais desafios estão enfrentando, quais são suas metas de longo prazo e como pode ser um dia na vida. Uma entrevista não é apenas uma forma você ver se é ideal para eles, mas, ao contrário, o trabalho deles também precisa ser adequado para você. Antes de encerrar a entrevista, sempre gostamos de perguntar se eles hesitaram até o momento. Isso permite que você tenha a oportunidade de fazer backup de todas as áreas identificadas como pontos fracos no local. Você deve fornecer-lhes mais esclarecimentos para aliviar suas preocupações. Isso faz de você um candidato forte porque mostra que você tem autoconsciência, é curioso e pode reagir com elegância. Por fim, não se esqueça de perguntar sobre as próximas etapas. Você pode até mesmo saber como foi a entrevista pela forma como eles responderam. Portanto, fique alerta. Mais importante ainda, agradeça a eles pelo tempo de falar com você e conhecê-lo. 16. O típico processo de entrevista para o UX: O processo de entrevista de UX tende a ser um pouco demorado e complicado Se seu objetivo é conseguir um papel em tempo integral em sua função como designer de UX, você lidará com muitas decisões importantes ao longo do tempo. Portanto, encontrar o candidato certo é uma decisão importante para a equipe. Selecionar o candidato certo para uma equipe é importante mesmo quando se considera trabalhar como freelancer ou contratado. No entanto, o processo de entrevista pode ser mais abreviado do que o de uma função assalariada em tempo integral. Nesses casos, sua experiência pode ser necessária por um período mais curto. Portanto, não é um compromisso tão grande para o empregador. Um processo típico de entrevista pode se desenrolar da seguinte forma. , a primeira rodada geralmente será uma triagem por telefone com um recrutador ou RH, que normalmente dura cerca de 30 minutos. Você será questionado sobre sua experiência de fundo. É aqui que você conhece mais sobre as regras ou funções disponíveis, a empresa e quais são as necessidades da equipe. Você deve resumir sua experiência e formação educacional para permitir que o recrutador veja se vale a pena passar para o gerente de contratação. Tentei compartilhar o máximo possível de detalhes que se alinhem com a descrição do trabalho durante a triagem por telefone. Certifique-se de ser sucinto. Sinta-se à vontade para praticar seus pontos de discussão com alguém antemão para obter feedback sobre sua entrega. Os requisitos de compensação esperados também podem surgir. Mas, como diz o ditado, quem joga fora um número primeiro, geralmente perde o melhor para evitar declarar um número neste momento. Dessa forma, você aproveitou o caminho para negociar a compensação total, algumas das quais podem não ser salários. Em vez disso, pergunte sobre quais faixas salariais típicas variam para o nível para o qual você está se candidatando. Isso lhe dará a chance de fazer algumas pesquisas e ver se a variedade é competitiva. Lembre-se de ser otimista e agradecer a eles pelo tempo que passaram. A próxima entrevista geralmente é uma entrevista por telefone com os designers que são gerentes de contratação. Às vezes, pode ser uma videochamada, então seja emparelhado para ambas. Muitas vezes, isso será uma conversa de 30 minutos com o gerente da equipe. Você trabalhará com isso, uma chance de conhecer a equipe e se gabar um pouco de suas realizações. A próxima entrevista geralmente é onde você compartilhará a apresentação do portfólio que criou. Essa rodada pode durar de 1 h até seis, dependendo da empresa. Algumas empresas desejam fazer uma entrevista presencial ou uma série de entrevistas em painel, o que pode levar quase um dia inteiro devido à COVID e ao trabalho remoto se tornarem comumente aceitos. A maioria dessas entrevistas será feita virtualmente. Esteja preparado para ligar sua câmera com uma conexão Wi-Fi forte. Provavelmente, haverá vários membros da equipe , de designers a gerentes de projeto e muito mais. Essa é uma ótima oportunidade de aprender sobre a equipe com a qual você trabalhará. Você potencialmente fará uma revisão do portfólio em uma série de entrevistas individuais com membros da equipe e da liderança. A rodada final geralmente consiste em entrevistas em painel. É aqui que você se reunirá individualmente com alguns membros da equipe para que eles possam fazer perguntas mais específicas e garantir que você se encaixe bem. Você deve ter perguntas preparadas para fazer a elas para garantir que a empresa e a equipe sejam adequadas para você. A adequação à cultura é muito importante. Espero que essas rodadas de entrevistas terminem com o recebimento de uma oferta se decidir a equipe da empresa ou opção adequada e desejar aceitar. É quando você pode negociar sua compensação total, incluindo salário, PTO, ações, opções e bônus. Faça sua pesquisa e saiba a faixa que você deseja para o pacote de compensação total. Pense na remuneração total como salário mais benefícios. Como regra geral. Sempre negocie. Você nunca entende, nós não pedimos. Então, experimente. Depois de fazer sua pesquisa e voltar com uma faixa de remuneração total, certifique-se de que eles saibam que você baseou sua faixa nas tendências atuais do mercado. No próximo vídeo, analisaremos as perguntas da entrevista a serem feitas e para as quais nos prepararemos. 17. Perguntas para entrevista para o usuário para fazer e para se preparar: Ao se preparar para uma entrevista, pode ser difícil prever quais perguntas os entrevistadores farão a você com tantas opções. Como você planeja se preparar para todos eles? Vamos direto para dentro. Os entrevistadores geralmente utilizam o método estrela para fazer perguntas entender como você lidou com situações comportamentais e funções anteriores. O que exatamente é o método das estrelas? É um método de entrevista que oferece um formato simples para contar uma história usando situação, tarefa, ação e resultado. uso desse método dá ao entrevistador uma visão como você pode operar dentro de uma nova equipe. As perguntas do método Star geralmente começam como, conte-me sobre uma época em que. O que você faz? Quando? Você já me deu um exemplo de como descrever uma olhada nesses gatilhos e aplicar a estrutura estelar para perguntas que usam o método star Você deve responder usando a estrutura a seguir. Situação, defina o cenário e forneça os detalhes necessários do seu exemplo. Tarefa. Descreva qual era sua responsabilidade nessa situação. Ação. Explique exatamente quais etapas você tomou para resolver isso. Vimos e compartilhamos quais resultados suas ações alcançaram. Se você se lembrar da sigla, ela o ajudará a detalhar sua resposta e pintar um quadro para seu gerente de contratação. Aqui estão algumas perguntas típicas que podem ser feitas em uma entrevista. A empresa específica pode ser executada da seguinte forma. Por que você está interessado nesse papel? Em quais produtos você gostaria de trabalhar e por quê? O que você sabe sobre as ofertas de produtos? Como o trabalho que você fez o prepara para o sucesso nessa nova função? As perguntas básicas de design podem ser executadas da seguinte forma. O que o design pensa para você? Qual é a sua definição de design de UX? Onde você encontra inspiração para o design? Qual é a aparência do seu processo de design? Quais são seus pontos fortes e fracos? Qual é a sua forma preferida de trabalhar? Conte-nos sobre seus projetos mais bem-sucedidos e o que os tornou bem-sucedidos. Conte-nos sobre um projeto de UX que não saiu como planejado. Como você conseguiu isso? Onde você se vê daqui a cinco anos? Quais são alguns dos maiores desafios que você enfrentou como designer de UX? Aqui estão algumas perguntas que você pode fazer ao seu entrevistador. Por que você gosta de trabalhar aqui? Você pode descrever uma semana de trabalho típica? Qual é a estrutura da equipe? Como é a cultura da empresa? Quais são os benefícios? Quais são alguns dos desafios gerais que a empresa está enfrentando? Como é o sucesso dessa função? Quais são as maiores metas essa função deve atingir em 30, 60 ou 90 dias. Como essa função contribuirá para a equipe? Quais são as habilidades mais importantes para alguém nessa função? Responder a essas perguntas ajuda a entender os detalhes da função. Você quer saber se é uma boa opção cultural e garantir que a empresa apoiará seu crescimento a longo prazo em sua carreira como designer de UX. Como sempre, não se esqueça de praticar. Encontre alguém que possa atuar como entrevistador e fazer perguntas. Então você se preparou para respondê-las de forma articulada. A última coisa que você quer é ser pego de surpresa e se atrapalhar com suas respostas. Você nunca pode estar muito preparado. Portanto, pratique o máximo possível. Você pode até mesmo escrever perguntas e respostas e gravar a si mesmo respondendo a elas. Em seguida, reproduza o vídeo e observe onde você precisa fazer ajustes. Se quiser, ajude a se preparar para suas próximas entrevistas. Você mesmo pode reservar um horário com Jennifer ou Beth. Agora que você praticou, está totalmente preparado para as próximas entrevistas. E no próximo vídeo, discutiremos o acompanhamento da entrevista. 18. Entrevista dos dont: Atualmente, a maioria das entrevistas está sendo realizada no Zoom Teams ou no Google Hangouts. Certifique-se de testar sua conexão com o Wi-Fi e o áudio e vídeo antes do horário de início programado. Prepare seu espaço com coisas para fazer anotações e certifique-se de ter anotações próximas das coisas que você deseja lembrar de abordar durante a discussão. Entendemos que muitos de nós trabalhamos em casa, mas dê uma olhada para garantir que seu espaço esteja arrumado e dê uma primeira impressão positiva. Tenha cuidado com o que você come e bebe antes da entrevista. Por exemplo, muito café pode deixá-lo nervoso. Não comer comida pode fazer você se sentir tonto porque todo mundo é diferente. Sugerimos fazer o que vai fazer você se sentir e dar o melhor de si. Também não deixe de visitar o banheiro com antecedência. Você não se distrai nem se sente desconfortável durante a ligação. Para criar um pouco de confiança, experimente poses de força, alongamentos e se livre do nervosismo. Ao entrevistar, lembre-se de que você é humano. Divirta-se um pouco e fique relaxado. Deixe sua personalidade brilhar. Um entrevistador está interessado apenas em quem você é quanto em sua formação e experiência. Não há problema em falar sobre seus hobbies fora do trabalho. Ao discutir sua experiência, tente incluir métricas que mostrem como seu trabalho contribuiu para o sucesso da empresa. Explique como você resolve os problemas cada empresa e por que suas soluções foram bem-sucedidas. Mesmo que você não esteja fisicamente presente, seu pneu é um reflexo de você como profissional. Certifique-se de ter a aparência da parte do trabalho que você deseja. Venha vestido para dar à equipe a impressão de que você está polido e pronto para começar a trabalhar. Aqui estão alguns exemplos de saídas que você pode usar. A seguir, abordaremos o que fazer após a entrevista e abordaremos o acompanhamento. E, finalmente, os últimos aplicativos. 19. Acompanhamento de entrevistas: Você está quase lá. Esta é a única e última etapa antes de obter a cobiçada oferta de emprego. Certifique-se de pensar no entrevistador ou entrevistadores sobre seu tempo em um e-mail de acompanhamento cerca de 24 horas após a entrevista. Se você perguntou sobre as hesitações que eles possam ter sobre sua candidatura durante a entrevista, espero que tenha tido tempo para pensar na melhor maneira diminuir essas hesitações por meio de exemplos de seu trabalho. Anexe ou explique exemplos de como você pode agregar valor à equipe. Talvez você não tenha apresentado um trabalho específico nem tenha destacado sua solução de problemas da melhor maneira. Você pode abordar esses pontos problemáticos e um e-mail de acompanhamento , pois eles ainda podem estar no processo de tomada de decisão. Seja cortês e gentil. Pense que, ao considerar sua candidatura e dedicar um tempo para conhecê-lo, reiterar seu interesse e deixar os dedos cruzados, eles retornam para você com aquela doce e doce carta de oferta. Ok. Estamos na reta final. Por último, mas certamente não menos importante, vamos encerrar e falar sobre compensação e a arte de negociar. 20. SEÇÃO 6 | Arte de negociação: Você recebeu uma oferta de emprego e está perto de conseguir essa regra de design de UX. Pausa. Ux está te aplaudindo de pé. Peso. Não assine apenas a primeira oferta que surgir. Tudo na vida é negociável, especialmente sua compensação. Agradeça educadamente pela oferta e peça um tempo para avaliá-los. Não pule essa etapa. Mesmo que você goste da oferta que eles lhe deram, reserve um tempo para ver se consegue mover a agulha. Essa é uma oportunidade de garantir que você receba o que precisa para se manter feliz e permanecer na empresa. Faça sua lição de casa. Quais são os cargos, classificações e tamanhos de empresas semelhantes em sua área que estão sendo pagos? Eles receberam opções de ações? Quanto custa o PTO para a licença parental. Qual é a porcentagem de correspondência do sulco de um k. Você quer trabalhar em um escritório no intervalo ou remotamente em tempo integral? Algumas boas fontes de informações salariais estão em FYI, payscale.com, salary.com, criados em Austin ou outros sites similares para qualquer cidade em que você mora. Sua oferta deve ser competitiva em todos os para sua remuneração total, não apenas para seu salário. Queremos que você saiba que esta é uma via de mão dupla e deve ser vantajosa para você e para o empregador. Muitas empresas de grande renome estão lutando por talentos. E, ao fazer isso, oferecendo pacotes de compensação muito atraentes. Certifique-se de que seu pacote de ofertas alinhado com o que outras pessoas estão recebendo, bem como com o estilo de vida que você deseja viver. 21. Recolher de entrevista para o U U: Nesta aula, preparamos você para ter sucesso em entrevistas, explicar críticas de aplicativos, desafios de whiteboard , desafios de design e como negociar seu pagamento. Esperamos que você se sinta confiante e pronto para encerrar suas entrevistas. Em última análise, também conseguindo um emprego em UX, há muito a aprender para conseguir o emprego ideal em UX, mas a recompensa faz com que valha a pena, ou pelo menos achamos que sim. Adoramos esse campo e todas as pessoas maravilhosas que trabalham nele. E agora espero que inclua você. Ambos achamos extremamente gratificante que, no setor de UX, todos sejam empáticos e prestativos, fornecendo aos outros o suporte de que precisam para crescer. É a natureza coletiva que torna a indústria de UX tão especial. Estamos felizes em fazer parte disso e educar outras pessoas sobre como se juntar à comunidade. Obrigado por nos permitir fazer o que amamos e por continuar inspirando outras pessoas. Mantenha-nos atualizados sobre seu sucesso. Adoramos saber que ajudamos nossos colegas de UX a prosperar. Obrigado por assistir até a próxima vez de Beth e Jennifer com Pasi UX