Stratégie de CV et de CV gagnants

1. Chapitre 1: Dans 96 % des candidatures pour la plupart des emplois, les candidatures de doctorat MS sont rejetées sans être humain rouge, vous n'avez que huit secondes pour attirer l'attention du recruteur pour leur montrer que vous êtes le bon candidat pour Le travail. Si les huit secondes se sont écoulées et votre CV n'a pas attiré l'attention, va à la poubelle symétrique des qualifications Goodyear et beurre, bon candidat pour le poste. Pour battre ce taux de rejet de 96 %, vous avez besoin d'un CV qui immédiatement attiré l'attention du lecteur, lui fait lire votre CV, puis montrer que vous êtes le bon candidat pour le poste. Dans ce cours, vous allez apprendre quels sont les éléments clés qui ont attiré l'attention du lecteur et leur montrez qu'il s'agit d'un bon CV. Vous apprendrez comment faire ressortir votre CV. Parmi les 50 autres CV que le recruteur lit le même jour. Vous apprendrez également à être une règle de technologie et d'attention. Le lecteur, lisez votre CV. Nous discuterons également de certaines erreurs clés la plupart des CV qui donnent au lecteur l' impression que le CV n'est pas le bon pour ce travail particulier et nous apprendrons comment éviter ces erreurs. Enfin, nous allons également revoir et modifier quelques bons et mauvais CV sur les objectifs du projet de cours. Vous aurez à votre disposition des modèles que vous modifierez pour réaliser ce projet actuel. Mais vous le ferez, c'est qu'il y aura des blancs que vous allez remplir pour le cours, et ce sera essentiellement votre projet de cours. Et vous pourrez ensuite utiliser ce même CV pour postuler à certains postes que vous jouez actuellement. À ce stade, vous vous demandez peut-être qui suis-je ? Je m'appelle. Et j'aide les étudiants à atteindre les universités de leurs rêves depuis cinq ans en passant en revue leurs documents et leurs CV. J'ai créé plusieurs entreprises en ce moment. Je suis chercheur en apprentissage automatique à égalité avec le super jag technologique. J'ai créé une entreprise appelée academic coaching.com, qui aidait ces étudiants. Et j'ai également une chaîne YouTube. Vous pouvez me trouver en recherchant mon nom sur Google ou YouTube. Et j'ai un site Web appelé Half.com. Sans plus tarder, passons à ce cours. 2. Chapitre 2 CV et quand utiliser qui: CV contre CV. C'est la question, qu'est-ce qu'un CV ? Qu'est-ce qu'un CV ? Et quand vous devez utiliser chacun d'entre eux pour vos applications. Les deux CV sont une description complète de tout ce que vous avez fait plan académique ou professionnel dans votre vie. Un CV peut donc se situer entre une page et 20 pages et 25 pages, alors qu'un CV est un bref résumé de votre expérience académique et professionnelle. CV ne dépasse généralement pas une à deux pages. En général, le terme CV CVN est utilisé interchangeable pour le CV et le CV, mais il existe cette différence technique entre CV et CV pour les débutants, il ne fait pas vraiment partie d'un parce que pour les débutants, ils n'ont pas beaucoup d'expérience académique ou professionnelle à inscrire sur leur profil. Le CV et le CV seraient donc les mêmes pour un débutant. La seule différence entre en jeu lorsque vous avez de plus en plus d'années et d'années d' expérience et que votre CV commence à s'étendre à 20 pages, alors que votre CV est toujours d'une à deux pages. Dans ce cours, nous utiliserons le terme CV pour représenter à la fois le CV et le CV. Mais comprenez que lorsque je parle de CV ou de CV, mais je dis CV, je veux dire, le résumé, le résumé d'une à deux pages pour les débutants que nous allons créer dans ce cours particulier. Ben, tu devrais utiliser un CV et quand tu devrais utiliser un robot de CV, s'ils ont explicitement demandé un CV, tu es censé envoyer ton CV. Si le recruteur si la description de poste a explicitement indiqué qu'il a besoin d'un CV, vous êtes censé mentionner que vous êtes censé envoyer votre CV pour cette demande d'emploi. Parfois, même les recruteurs commettent l'erreur d'utiliser de manière interchangeable ce terme CV et CV. Mais la plupart du temps, ils mentionnent parfois le poste dans la description de poste, nous envoyer un CV d'une à deux pages. Donc, dans ce cas particulier, ils ne vous demandent pas vraiment de CV. Ils vous demandent un CV. S'il existe une spécification explicite, s'ils ont besoin d'une version de page par rapport à la version de 20 pages, quelle que soit la spécification spécifiée, vous êtes censé envoyer cette version particulière. Mais si rien n'est spécifié, s'ils vous demandent simplement de nous envoyer votre CV slash CV pour cette demande d'emploi qui est utilisable pour les utiliser. En général, c'est une bonne idée de toujours envoyer un CV court et doux, d' une à deux pages. La raison en est que c' est votre première impression et personne n'a vraiment le temps de lire une description de 20 pages de vos œuvres si la première page n'a pas attiré son attention. Par conséquent, envoyer un résumé d'une à deux pages de vos œuvres est toujours une meilleure idée que d'envoyer une version détaillée de 20 bases, droite, comme première impression. S'ils aiment votre première impression après avoir lu le résumé d' une à deux pages, on vous demandera toujours une version plus longue des travaux détaillés, puis vous pourrez envoyer vos œuvres détaillées. Mais si ce n'est pas spécifié, optez toujours avec le résumé d'un à deux mots de vos œuvres. 3. Chapitre 3 Comment attirer l'attention: Parlons de cette règle des 8 secondes. Qu'est-ce que je veux dire par cette règle de deuxième portée d'attention ? Laissez-moi vous raconter une petite histoire. Avant l'an 2000, quelque part depuis le début de l'histoire jusqu'aux années 2000, la durée moyenne d'attention humains était d' environ 12 secondes. Le fameux terme parfois utilisé pour désigner l'attention s'étend. Et NBC, j'ai la portée d'attention d'un poisson rouge ou de cette personne, ou cette personne a la portée d'attention d'un poisson rouge, nous entendons généralement une durée d'attention de 90 secondes. Puisque les humains avaient une durée d'attention de 12 secondes avant l'an 2000, faisant référence à la durée d'attention d'un poisson rouge. Vous vouliez dire que j'ai une durée d' attention inférieure à la moyenne, ou que l'être humain a une durée d'attention inférieure à la moyenne. Vous devez donc attirer leur attention immédiatement. Mais des études montrent qu'à partir des années 2000, au cours des dernières années 2022, la durée d'attention des humains a diminué jusqu'à 8 secondes. Maintenant, nous avons une portée d' attention encore plus courte en tant qu'êtres humains qu'un poisson rouge. tous, en moyenne, puisque nous n'avons qu' une période de prise d'attention, vous disposez d'une fenêtre de 8 secondes pour que votre CV attire l'attention du recruteur. Si votre CV, à première vue, n'attire pas l'attention du recruteur dans les huit premières secondes, il est très probable que votre CV soit jeté à la poubelle sans même être lu. Parce que si quelqu'un ne lit pas votre CV , la pertinence de votre dépôt n'a pas d'importance . Peu importe votre CGB ou quel est votre CGB. Peu importe quelles sont vos compétences. Si votre CV n'a pas l'air visuel et s'il ne fait pas lire votre CV par le recruteur, il ne peut pas connaître par magie vos compétences sans lire votre CV. Si votre téléviseur est à la poubelle, il est à la poubelle. Il ne s'agit pas de leur revenir et d'attirer leur attention. Gardez donc à l'esprit la règle A Check. Nous reviendrons sur cette règle encore et encore dans ce cours. Et nous verrons comment certains des éléments clés d' un CV peuvent faire en sorte que cette deuxième règle de l'âge fonctionne en votre faveur. Comment utiliser cette règle pour travailler pour vous plutôt que contre. Nous pouvons utiliser certains éléments clés d'un CV qui attireront immédiatement l' attention d'un recruteur. Et puis ce contrôle A et cette règle vous donneront un avantage sur les autres qui n'ont pas utilisé cette stratégie d'éléments clés pour attirer l'attention du recruteur. Et cela rendra votre CV mémorable pour les recruteurs. Le premier de ces éléments est la longueur. La longueur de votre CV est la première impression de votre CV. Cela fait partie de la perspective de votre CV, de la structure de votre objectif et j'espère que ces trois éléments vont réellement faire ou casser votre téléviseur. Parlons du terrain approprié pour les débutants par rapport à la prose. La longueur appropriée pour un débutant ne sera jamais, jamais de 20 à 25 pages. Si un recruteur voit un CV de plus d'une à deux pages, a été une expérience de stage, il enseigne un poste d'assistant. Ils savent immédiatement que vous ne savez pas quelle est la durée appropriée pour un niveau approprié, pour un certain niveau d' expérience dans votre domaine. Cela donne une première mauvaise impression à votre sujet que cette personne ne connaît pas la durée appropriée d'un CV pour un certain niveau d'expérience. Alors qu' une fois que vous avez 30 40 ans d'expérience dans un certain domaine, il est tout simplement impossible de les énumérer toutes, années et années d' expérience dans un CV de deux pages. À ce moment-là, bien sûr, vous aurez des CV de plus en plus longs et plus longs. Vous ou la durée de votre expérience doit correspondre à la longueur de votre CV. Si vous avez très peu d'expérience, votre CV devrait être très court et doux. Et cela signalera immédiatement au recruteur, d'accord, cette personne ne perd pas mon temps, lieu moins le temps des recruteurs. Vous n'augmentez pas vos chances d'obtenir le poste. La longueur de votre téléviseur doit donc être vraiment, vraiment adaptée à votre expérience. Il doit correspondre exactement à la quantité d' expérience que vous possédez. Et c'est une erreur commise par beaucoup de nouveaux diplômés. Ils n'ont pas beaucoup d' expérience sur leur CV. Ils remplissent leurs CV avec des choses non pertinentes, des passe-temps, choses qui ne font vraiment aucune différence pour le recruteur et font un CV de deux pages ou même de trois pages. Faire un CV 3 bits en tant que débutant est la plus grosse erreur que vous puissiez commettre. Et cela peut fondamentalement vous assurer que vous n'obtiendrez pas le poste. Vous devez payer. Une attention particulière à la perspective de votre CV au premier coup d'œil, lorsque quelqu'un examine votre CV, il doit comporter ces trois éléments clés. La structure doit être belle, le crochet doit être génial. Je vais vous expliquer dans une seconde, mais un crochet l'est, mais si vous avez la bonne perspective, qui comprend les trois éléments qui longent la structure et le crochet. Votre CV permettra au recruteur de lire au moins vos qualifications, vos compétences. Mais s'il ne comporte pas ces trois éléments, le recruteur ne lira pas votre CV de la longueur appropriée. Nous en avons discuté en détail. Structure. Fondamentalement, vous l'avez peut-être deviné un peu à partir de l' image à l'écran. La structure signifie essentiellement que vous ne pouvez pas écrire de longs paragraphes dans votre CV. Vous ne pouvez pas simplement continuer à parler ce que vous avez fait sur un certain projet et de le faire ressembler à un essai. personnes qui vous embauchent et regardent votre CV ne veulent pas d'essai à la place d'un CV. Il y a un autre endroit et un autre moment pour décrire vos essais, décrire vos travaux de recherche décrire des détails sur certains projets. Votre première impression sur une seule page n'est pas le bon endroit pour cela. La structure de votre CV court reflète, vous savez, ce que vous faites. Un CV est un bref résumé de votre travail. La structure doit donc également être la structure d'un résumé. Et un résumé ne comprend pas 1000 mots ou 5 000 mots de paragraphes. Un résumé comprend des puces. Le résumé inclut des mots-clés. Un résumé comprend des en-têtes et des italiques qui attirent l'attention des en-têtes et des italiques qui attirent ainsi que toutes ces choses qui indiqueront immédiatement clairement le sujet de votre CV, mais votre expérience pertinente est savoir quelle est votre compétences ? Que pouvez-vous apporter à l'entreprise ? La structure de votre CV doit être très claire pour le recruteur. Vous pouvez simplement continuer à commencer des choses aléatoires sur vos compétences au sommet ou sur vos passe-temps au sommet, puis aller en détail. écris un paragraphe sur quelque chose que vous avez fait il y a peut-être cinq ans. Cette structure doit suivre un certain scénario. Vous devez mentionner votre éducation, vous devez mentionner vos compétences, vous devez mentionner certains projets d' éléments que vous avez réalisés. Et tout cela doit être sous forme de résumé, sous forme de puces, il ne peut pas s'agir de longs essais de navigation de plaisance. Le point numéro troisième, qui est le crochet. Le crochet est parfois appelé slogan. Et beaucoup de débutants utilisent ce crochet pour décrire les ambitions poétiques qu'ils ont pour leur travail. J'ai vu des crochets qui commencent quelque chose comme ma passion, c'est d' utiliser mes compétences acquises à travers des mots incompréhensibles. Apportez de la valeur à cette entreprise en termes de Cinq mots plus compréhensibles, votre CV n'est pas un lieu de poésie. Votre crochet n'est pas un lieu de poésie. Votre crochet doit être immédiatement clair sur qui êtes-vous, que pouvez-vous apporter à l'entreprise ? Il ne doit même pas être ascendant. Si vous n'êtes pas sûr. Les crochets les plus simples sont généralement simplement en écrivant vos titres de poste, écrire vos majeures, c'est écrire vos compétences pertinentes. Par exemple, si vous postulez un poste d'ingénieur électricien, vous pouvez simplement écrire un ingénieur électricien en mettant accent sur XYZ. Il n'est pas nécessaire qu'il s'agisse d'une phrase complète. Votre crochet leur indique simplement qui vous êtes, ce que vous faites et que pouvez-vous apporter à l' entreprise ? En option. Si vous n'avez pas un cuisinier très accrocheur et très attirant l'attention, si vous ne pouvez pas le résumer en moins d'une phrase, allez simplement avec la vertu fait ce que vous avez étudié en ingénieur électricien, c'est tout. Rien d'autre n'était nécessaire. Vous n'avez pas besoin de trois à quatre phrases d' énoncés objectifs dans vos CV qui fonctionnaient auparavant il y a peut-être 50 ans, cela ne fonctionne plus. Beaucoup de recruteurs encore, et je vois que beaucoup de recruteurs apprennent encore aux gens à le faire, tout en apprenant aux gens à écrire cette déclaration inutile dans leur CV qui finit par faire rejeter les CV. N'écrivez pas trois à quatre lignes de livres. Cela ne fonctionne plus. Ce n'est tout simplement pas le cas. 4. Chapitre 4Erreurs courantes dans les CV: Maintenant que nous avons abordé un peu les perspectives, la structure, les visuels de votre CV. Parlons de quelques erreurs courantes beaucoup de débutants qui font rejeter leur CV. Prenez un verre d'eau, faites une pause si vous avez besoin d'apporter un carnet de notes et nous y entrerons. Très bien. Mais voyez-vous que c'est faux avec ce CV en particulier ? Ce n'est qu'un échantillon. Et immédiatement, dans les huit premières secondes, Quelle est la première chose que vous voyez à ce sujet ? Je vois qu'il reste beaucoup d' espace négatif après les compétences personnelles. La personne a commencé avec son CV avec des compétences personnelles, ce qui est un autre point discutable. Ils ont énuméré leurs études, ce qui est très bien. Réalisation ou réduction des responsabilités. réalisations et les responsabilités ne sont pas vraiment synonymes. Si vous souhaitez répertorier les réalisations répertoriées, si vous vouliez répertorier les responsabilités, répertorier les responsabilités, les stages, c'est très bien. Il y a ces deux erreurs majeures que j'ai immédiatement remarquées avec le CD concernant cette personne. Le premier est la façon dont ils ont structuré le CV. Il est tout de suite clair pour moi qu'il y a très peu de marge sur le côté. On dirait qu'ils ont essayé d'entasser plus de texte possible sur une page, mais ils sont allés de l'autre côté et ont laissé beaucoup d'espace négatif, beaucoup d'espace vide après la personne qui a qui auraient pu être utilisées plus efficacement, votre CV n'a pas besoin de paraître entassé pour fournir beaucoup d'informations précieuses. Vous n'avez pas besoin de réduire les marges latérales, de réduire les marges de ce côté-ci, ce n'est généralement pas une bonne pratique pour faire un bon CV lorsque vous réduisez les marges, il signale immédiatement à le cerveau que quelqu'un essaie d'enfoncer V2 beaucoup de texte dans un CV. Donc, si vous pouvez rédiger un CV sans réduire les marges sur papier, écrivez toujours votre CV sans réduire les marges sur le papier. Si vous avez beaucoup d'espace vide disponible, divisez-le en deux colonnes, n'est-ce pas ? Quelque chose d'autre, pas seulement pour écrire quelque chose là-bas. C'est une autre erreur et nous le verrons dans quelques autres CV. Parfois, les étudiants ont raison, des choses non pertinentes juste pour remplir un espace vide, ce qui n'est pas une bonne pratique. Chaque centimètre de votre CV est un bien immobilier précieux. Lorsque vous avez un bien immobilier très, très coûteux, vous devez l'utiliser. Les deux. Vous devez montrer que vous valorisez. Vous ne pouvez pas simplement mettre des choses aléatoires à chaque centimètre de chaque centimètre de cette feuille de papier. Un atout très précieux. La façon dont vous l'utilisez va créer ou casser votre CV. Il va soit vous prêter un emploi, soit obtenir votre CV dans un tas d'autres téléviseurs qui vont au lit de mort. Chaque centimètre de cette pièce devrait apporter de la valeur, des informations précieuses à votre sujet. Certains promettent à l'entreprise de ce que vous pouvez faire pour l'entreprise, une expérience pertinente concernant vos antécédents. Rien sur ce CV ne devrait être inutile. Chaque mot que vous écrivez sur le CV doit être soigneusement examiné et rédigé avec soin. C'est donc la première erreur que j'ai remarquée au sujet de ce CV, la structure et des références qui font référence à la deuxième erreur. Je n'ai pas encore eu l'occasion d'y arriver. En général, ce n'est pas une bonne idée de fournir vos références avance, car une référence n' est pas très aléatoire. Personne ne peut simplement appeler vos arbitres au hasard avant de demander la permission et commencer à poser des questions à votre sujet au hasard . Connaissez-vous cette personne ? Cette personne a-t-elle réservé sous votre supervision ? Mais pouvez-vous me parler de leur travail parce qu' une référence renforce la crédibilité de votre travail. Donc, si vous inscrivez des informations de contact approximatives des arbitres sur votre CV et que vous envoyez le CV à dix endroits différents. Cela signale aux recruteurs recruteurs que vous n'avez pas particulièrement demandé votre arbitre ce poste particulier et que vous ne les avez pas vraiment informés ici, vous pourriez recevoir un appel ou est-ce que j'ai votre autorisation de mettre votre nom sur le CV et vous pourriez recevoir un appel de société XYZ pour vous contacter et vous poser des questions sur mon expérience. Comme il s'agit d'une question délicate et que les gens ont un temps très limité, vous ne pouvez pas perdre le temps que vos arbitres battent vos professeurs, soyez auprès de vos collègues, de vos patrons, de vos collègues de travail. . Vous ne pouvez pas simplement placer leurs noms au hasard sur un CV, puis lancer la télévision à 50 endroits différents. Et puis tous ces 50 endroits différents les appellent vous poser des questions et ils n'ont aucune idée de qui vous êtes parce que vous n'avez pas demandé leur permission, vous ne les avez pas informés. Vous venez de placer leur nom sur un CV permanent et de placer 250 endroits différents. Généralement. Remettre les noms des références sur un CV, ajouter leurs coordonnées sur votre CV n'est pas une bonne idée. Si quelqu'un aime votre CV, si un recruteur souhaite vérifier vos antécédents et souhaite connaître vos références, il vous le demandera ou si l'application a explicitement mentionnés à propos des références, ils auront une autre section dans laquelle vous pourrez remplir les informations de votre référence, dans laquelle vous pourrez fournir ces coordonnées. Il n'est pas nécessaire que ce soit sur votre CV. Donc, généralement, fournir des références sur votre CV est une question de pratique. Jetons maintenant un coup d' œil à ces deux CV. Que voyez-vous ? Voyez-vous votre dicey là ? Je vois des CV très, très entassés, de très mauvaises pratiques. marges sont très, très faibles. Il y a beaucoup trop de texte sur ces deux CV. Je ne peux pas lire quoi que ce soit des CV à l' heure actuelle, à l'exception des titres. Peut-être que le second semble un peu mieux quand il s'agit de rubriques parce qu'ils ont pris le temps de créer des balles au moins. Mais ces deux CV ont beaucoup trop d'explications, beaucoup trop de textes, beaucoup trop, trop choses à l'étroit sur une seule page. Ce sont tous deux des téléviseurs de niveau débutant. Il s'agit des deux séries dans lesquelles les gens n'ont pas beaucoup d'expérience à énumérer. entassant beaucoup d'informations sur un fil d'une seule page, le recruteur sera immédiatement confus. Ils regarderont le CV et ils auront l' impression que c'est trop pour moi de lire. Et l'écrivain, le demandeur n'a pas apprécié mon temps, ne m'a pas facilité lecture et la compréhension de leurs antécédents. C'est donc une mauvaise pratique. Vous ne pouvez pas faire votre CV. Ils sont trop longs. Vous ne pouvez pas rendre votre CV trop occupé. Si vous faites cela, c'est le premier signal au recruteur que vous n'avez peut-être pas pris suffisamment de temps à polir votre CV. Vous n'avez pas fait assez d' efforts pour préparer votre CV. Vous venez d'écrire tout ce qui vous est venu à l'esprit sur un bout de papier et vous êtes dissident. Vous n'avez pas pris le temps de couper les peluches et de polir votre CV ? J'ai un terme que j'aime utiliser pour polir votre CV. C'est ce qu'on appelle le muscle de l'épaule, cache la graisse. Dans votre CV. Vous êtes censé montrer uniquement le, c'est hors de vos réalisations, le meilleur des meilleurs. Et vous êtes censé couper toutes les peluches, vous êtes censé couper tous les faits, vous êtes censé couper tout le gras pour que votre CV montre le meilleur des meilleurs en ce qui concerne votre travail. Ces deux CV ne reflètent pas cela. Par conséquent, j'espère que vous avez maintenant une idée de ce à quoi ressemble un bon et un mauvais CV, moins visuellement dans les huit premières secondes. Si vous voyez dix CV connus devant vous, au moins dans les huit premières secondes, vous serez en mesure de savoir quel CV vaut la peine d'être lu et celui qui doit simplement aller à la poubelle. C'est regrettable que cela se passe. Parlons de certains des rejets immédiats, des raisons de ces réactions immédiates. J'espère que les trois premiers CD que je viens de vous montrer serviront d' exemples de mauvais téléviseurs et que vous pourrez le faire, vous pourrez repérer certaines des erreurs que nous avons constatées dans ces CV. La première chose qui est très, très importante, c'est la structure. Si vous avez une structure erronée, votre CV va à la poubelle. La structure de votre CV doit être immédiatement claire. Il doit immédiatement apporter de la valeur, raconter immédiatement une histoire et montrer immédiatement au recruteur que vous savez ce que vous faites. Les autres choses sont la langue de votre CV, la pertinence de votre CV au poste annoncé. Enfin, l' originalité de votre travail. Il s'agit des quatre grandes catégories dans lesquelles toutes les autres erreurs tombent. Et nous examinerons les erreurs détaillées dans une seconde. Mais je voulais vous raconter les quatre principaux types d' erreurs que j'ai constatées personnellement au cours de mes années et de mes années d'expérience dans la révision de tous les CD et aide aux gens dans leurs applications, que la structure est généralement la première chose que vous remarquez, les perspectives de votre CV Act, le premier coup d'œil de l'ADA, vous pouvez savoir si elle a une mauvaise structure. La deuxième chose qui attire l'attention est la langue. 5. Chapitre 4b Erreurs détaillées avec des remèdes: Il s'agit alors de ces éléments et ensuite de l'originalité du travail dans les structures, comme nous venons de le voir dans les trois exemples précédents. Si un CV héberge des paragraphes, c'est une faute professionnelle. Si le flux du CV est très brusque, si cela n'a pas de sens, si votre expérience est répertoriée quelque part, vos loisirs sont répertoriés ailleurs. Et puis, à la fin de votre CV, vous énumérez vos études. Ce n'est pas une bonne structure de narration. Votre histoire doit suivre une structure rationalisée, chronologique ou psychologique chronologique ou psychologique, qui la rend facile à comprendre et à lire. Par exemple, si vous parlez d'abord de votre éducation, vous parlez de votre expérience, puis vous parlez des compétences que vous avez acquises grâce à cette formation et de cette expérience. C'est un bon flux, c'est une bonne structure. Vous le regardez et immédiatement il indique clairement au lecteur que l'étudiant a cette éducation, cette expérience, et ce sont les compétences qu'il acquises à partir de ces deux postes. Il faut donc qu'il y ait un liquide. La troisième chose que nous avons déjà vue dans les exemples précédents, si votre CV est trop long, si vous avez 0 expérience et vos CV 20 pages, c'est juste une très mauvaise pratique. Parlons des erreurs linguistiques. Il y a trois types courants d'erreurs linguistiques que j'ai remarquées au cours de mes années de révision de différents téléviseurs. La pire chose que vous puissiez faire à votre CV après avoir attiré l'attention du recruteur est d'avoir erreurs d' orthographe et des erreurs de grammaire dans votre CV. Vous avez le bon crochet, vous avez les bons visuels, vous avez la bonne vision, et vous avez utilisé tous ces Bullard et vous avez fait l' effort de faire attention visuellement à votre CV saisissez et sachez que le recruteur lit votre CV. Et la première chose qu'ils voient, c'est qu'il y a erreurs d' orthographe et de grammaire dans votre CV. Quel genre d'impression cela donne-t-il sur vous-même que vous mettez autant d' efforts dans les visuels. Mais maintenant, quand il s'agit de choses réelles, vous n'avez pas fait assez d'efforts. Vous n'avez pas vérifié l'orthographe de votre travail. Vous n'avez pas lu votre travail avant de le soumettre. Vous n'avez pas utilisé d'autres extensions de vérification orthographique pour corriger votre travail. Vous n'avez pas demandé à quelqu'un de revoir votre CV avant de l'envoyer pour une offre d'emploi. erreurs d'orthographe sont la pire chose que vous puissiez faire à travers votre CV après avoir autant de temps et d' efforts pour attirer l' attention du recruteur, car cela les fera sentir encore plus mal. C'est bon. Vous avez mon attention et maintenant vous me dites que vous n'avez rien de crédible, rien de bon à me montrer. Vous avez perdu encore plus mon temps. Il aurait été préférable que je jette votre CV directement à la poubelle. erreurs d'orthographe, vraiment, très mauvaises. Une autre erreur concernant la langue est de garder la langue trop décontractée ou deux fois langue est de garder poétique. J'ai vu ces deux extrêmes lorsqu'il s'agit de revoir les CV de différents étudiants, par exemple, lorsqu' ils obtiennent leur diplôme, ils gardent la langue trop décontractée ou ils font le chemin de le dire. Ils en font une langue shakespearienne que personne ne comprend ou ne parle même. Donc, personne ne parle même comme ça. Si les langues sont trop décontractées, cela signalera au recruteur que vous n'avez pas consacré suffisamment de temps et d'efforts à la préparation de votre CV. Et si votre langage est poétique V2, cela signale au recruteur que vous êtes plus dans choses poétiques artistiques que dans l'œuvre elle-même. À moins que vous ne postuliez pour un poste qui exige que vous soyez artistique et poétique, je vous en déconseillerais généralement. Vous n'avez pas besoin d'être artistique et poétique quand il s' agit de votre CV CDN. Très bien, parlons de la pertinence votre candidature par rapport au poste annoncé. quel point vous indiquez clairement que votre candidature est la bonne, vous êtes le bon candidat pour ce poste annoncé en particulier. Parce que si vous commettez ces trois erreurs que j'ai énumérées à l'écran, vous ne rendrez pas très évident que vous avez fait vos devoirs et que vous êtes pertinent par rapport au poste. Par exemple, si vous postulez pour un emploi en génie informatique, énumérez votre expérience il y a cinq ans en tant que baby-sitter. Ce n'est pas pertinent. Si vous postulez pour une application informatique, liste de votre expérience en tant que producteur de musique il y a 20 ans n'est pas pertinente. Ainsi, lorsque vous n'avez qu'une page ou deux pages pour montrer vos compétences et votre expérience les plus pertinentes pour un poste annoncé. Et vous énumérez des compétences non pertinentes. Ce sont des signaux. Soit vous n'avez pas mis suffisamment de temps et d'efforts pour rendre votre réplication pertinente, soit vous n'avez tout simplement pas assez d'expérience ou d' expertise pertinente dans le domaine et vous ne faites que remplir le espace en écoutant des choses non pertinentes. Donc, ne faites pas ça, ne faites jamais ça. Une autre chose est celle des applications basées sur la copie, et c'est ce que je vois beaucoup dans beaucoup d'applications. Les étudiants trouvent simplement des téléviseurs à succès. Copiez, collez leurs applications, copiez une structure à partir d'une chose, quelque chose d'une autre, et créez simplement un CV précipité, qui ne reflète en aucun cas leur propre expérience. C'est donc la pire façon de faire un CV, juste trouver une expérience aléatoire sur Internet, sur des échantillons de CD d'autres personnes Googling trucs. Qu'est-ce que les gens écoutent comme expérience d'enseignement, comme expérience de l'expérience d'enseignement professionnel, assistante d'enseignement. Je suis désolé. Donc trouver ceux-ci, Google ces CV, copier-coller certaines expériences à partir de celles-ci n' aide pas votre CV parce qu' il ne vous reflète pas, cela ne reflète pas votre travail. Même si vous avez mis une phrase extrêmement brillante, brillante et accrocheuse, il est tout simplement impossible de créer un CV cohérent et beau en le copiant à partir de plusieurs sources. Parce que chaque CB a sa propre langue, son style, le collage d'autres personnes. Cb est vraiment une mauvaise pratique. Ne copiez jamais le collage à partir des styles d'autres personnes. copiez même jamais le collage de vos propres œuvres précédentes si vous les avez écrites pour deux positions complètement différentes. Par exemple, si vous avez postulé pour un stage dans une entreprise scientifique, alors que si vous avez postulé pour un emploi à temps partiel dans un magasin de détail, copiez le collage à partir de ces deux CV. Ce tilde fait de votre téléviseur actuel que vous utilisez pour postuler à un nouvel emploi. Vd, VD, incohérent. Il aura un langage différent, il aura des verbes de pouvoir différents. Il aura une structure très différente. En règle générale, le copier-coller n' est pas la meilleure idée à moins que vous ne mettiez simplement à niveau une version précédente de votre CV et que vous ne conservez que des parties de celui-ci y ajoutiez de nouvelles parties. En général, déconseillez de copier et de coller. La dernière erreur lorsqu'il s'agit de rendre votre CV pertinent est de le rendre parfaitement adapté à la description. Par conséquent, si la description de poste nécessite des compétences x, y et z et que vous n'indiquez pas les compétences X, Y et Z comme compétences particulières. Au lieu de cela, vous énumérez certaines compétences ABC non pertinentes qu'ils n'ont même pas demandées. Et puis vous l'avez mentionné dans votre CBM et expert à ce sujet, mais aurait-il indiqué au recruteur que le recruteur lira le CV et se dira : Ok, si vous êtes expert dans ce domaine et que et cette chose, je ne me soucie pas du fait que j'ai besoin de ces compétences. À moins que vos compétences que vous énumérez soient très proches de celles qu'ils ont annoncées. Soit moins les compétences exactes qu'ils recherchent et vous les possédez. Et si vous n' avez pas ces compétences, sauf si vous avez une compétence qui est très, très proche, cela n'améliore pas vos chances. Faites en sorte que votre CV soit parfaitement adapté à la description de poste annoncée. Mais le résumé, qui rend votre CV pertinent montre généralement trois erreurs de la part de nombreux étudiants. Le copieur colle beaucoup d'informations. Ils ne correspondent pas à la description. Et ils énumère toutes les compétences non pertinentes, toutes les expériences non pertinentes. Si vous ne commettez pas ces erreurs, vous allez probablement faire une bonne télé par vous-même. Même. La dernière chose, c'est l' originalité de l'œuvre. Qu'est-ce que je veux dire par là ? Nous en avons discuté un peu dans la partie pertinente. Mais les gens vont une longueur d'avance. Certains, la plupart des recruteurs vont jusqu'à dire qu'il est normal d'exagérer sur votre CV. Tout le monde repose sur son CV. Faux. La malhonnêteté dans la vie, que ce soit sur votre CV, battre sur votre profil public, battre sur votre profil de rencontre n'est jamais une bonne idée car à la fin, votre essence v sera découverte. Vos compétences seront découvertes. Deuxièmement, si vous obtenez un emploi en mentant sur une compétence que vous n'avez pas, dès que vous aurez obtenu le poste, ils découvriront que vous n' avez pas vraiment cette compétence et que vous serez viré très, très rapidement et vous allez, dans tout le processus, vous aurez perdu deux ou trois mois de votre vie, mais vous auriez pu passer faisant la bonne télévision à répertorier les bonnes compétences, trouvant le bon travail et progresser dans votre carrière, le bon travail, au lieu de mentir à la télé, de se tromper d'emploi et de se faire virer. N'exagérez donc jamais sur votre CV, ne dépeignez jamais vos compétences. Il y a une différence entre l'utilisation mots suivis et l'exagération. L'exagération est mauvaise. Reformuler votre expérience et mieux la décrire, c'est bon. C'est bien parce que la plupart des gens, en particulier ceux qui occupent des emplois techniques comme l'ingénierie, ne sont pas très doués pour expliquer leur travail. Expliquer mieux votre travail en utilisant des mots puissants, utiliser des mots significatifs est tout à fait correct car vous décrivez simplement mieux votre travail. Il y a exagérer votre travail pour montrer les résultats que vous n'avez pas obtenus ou mettre en évidence certaines réalisations que vous n'avez pas réellement obtenues sont mauvaises. Donc, une explication correcte est correcte, l'exagération est mauvaise. va de même pour le plagiat, que je viens expliquer en expliquant la pertinence. Le copier-coller à partir des CV d'autres personnes est tout simplement mauvais. Il va être découvert et ça va vous faire virer très, très rapidement. Tous ces exemples de CV disponibles sur Internet sont disponibles sur Internet. Donc, si vous téléchargez à partir d'eux, si vous copiez le collage à partir d'eux, il est très facile de trouver les applications copiées-collées. Cela devient très, très évident même sans passer par un logiciel de plagiat. Ne plagiez jamais, ne plagiez jamais. La dernière chose en matière originalité est d'énumérer certains passe-temps et cela peut sembler contre-intuitif, mais vos passe-temps sont spécifiques à vous. Il n'est pas nécessaire qu'ils soient très pertinents par rapport aux compétences requises pour le travail. Et il y a une opinion un peu controversée lorsqu' il s'agit d'énumérer vos passe-temps. Et le but d'écouter Hobbes est de vous humaniser, de vous rendre plus mémorable. Cela n'a rien à voir avec le travail que vous allez faire, mais certains Hobbes créatifs vous rendront un peu plus mémorable pour le recruteur qui lit 50 CV en une journée. Donc, si la personne lit 50 candidatures pour un seul emploi, c'est très difficile à retenir, mais la CPAC GPA de chaque personne l'était. Mais cela peut être très, très facile à retenir pour eux. Ou il y avait ce bon CV, cette personne, la personne qui joue le sens du marteau. Donc, si vous avez un passe-temps très mémorable, qui vous différencie, cela vous rend plus reconnaissable, plus facilement, duper que sur votre CV même si ce n'est pas pertinent pour le poste parce que Hobbes font de vous des passe-temps mémorables faites en sorte que les recruteurs se connectent davantage avec vous au niveau humain, puis ils vous rendent mémorable. Le recruteur peut facilement se souvenir de vous, et s'il ne se souvient pas de vous, c'est probablement le vôtre. 6. Chapitre 5 Éléments clés d'un bon CV: Très bien, parlons d'un bon CV, des éléments clés de celui-ci. Nous avons déjà beaucoup appris dans sections précédentes sur les erreurs qui ruinent votre CV. Je pense donc maintenant qu'il est temps de parler des éléments clés qui constituent un bon CV. Je vais vous renvoyer au dernier point dont nous avons discuté à la fin de la leçon précédente, qui était mémorable. Donc, si vous pouvez rendre votre CV mémorable, cela vous donnera immédiatement un avantage sur les autres personnes qui postulent pour les mêmes emplois. Si, à la fin de la lecture de 50 CV, ce recruteur se souvient de quelque chose votre CV qui va vous donner un avantage sur les autres candidats. Parce que dans la deuxième passe, lorsqu'ils trient d'autres CV, vous êtes beaucoup plus susceptible d' attirer leur attention à nouveau, s'ils se souviennent de quelque chose de votre CV, cela peut être à travers votre couleur. choisir, à travers la police que vous utilisez, dans les perspectives globales, les visuels de votre CV. Il peut s'agir de quelque chose que vous avez écrit dans le texte, la façon dont vous avez décrit votre projet, de la façon dont vous décrivez votre expérience ou la façon dont vous avez répertorié vos passe-temps, tout ce qui est mémorable votre Les CV sont un bon élément. Tous les bons téléviseurs ont un élément clé qui les rend mémorables par rapport aux autres CV, ce qui les distingue dans une pile de 50 ou 100 autres CV. Le deuxième élément que tous les CV ont en commun est leurs résultats. Les bons résultats des émissions télévisées. Au lieu de décrire le processus. Si vous avez travaillé dans un stage, au lieu de décrire votre travail, il est préférable de dresser la liste des résultats obtenus grâce à ce stage. Si vous obtenez une augmentation de 10 % de l'efficacité, si vous réduisez le temps d'un processus de 5 %. Montrer que les résultats sont toujours une meilleure idée que de décrire votre travail lui-même. J'ai mené des recherches, j'ai fait ceci, ceci, ceci, et je l'ai fait. Si vous l'avez fait, quel en est le résultat ? Quels sont les résultats publiés ? Donc, si vous avez des résultats tangibles, des résultats tangibles, c'est une excellente idée de l' énumérer sur votre CV, car cela montre immédiatement que vous êtes un joueur, que vous pouvez faire avancer les choses. Et si vous n'arrivez pas à obtenir quelque chose, si vous avez fait des choses dans le bus, cela signale au recruteur qu'à l'avenir, vous pourrez également faire avancer les choses. Vous serez en mesure d'obtenir des résultats. Tous les bons CV nous ont montré ceux-ci au lieu de décrire le processus. Une autre chose : Tous les bons centres de CV en commun sont des résultats quantifiés, des comparaisons quantifiées. Si vous étiez le meilleur étudiant dans liste des 20 que tout le monde peut lire votre CDPA, mais personne ne sait si ce CDPA vous place dans le top 5 % ou si ce CGP, un PO2 dans le top 10 %, combien d'étudiants avez-vous fait même dans votre classe ? Avez-vous obtenu ce CDPA dans une classe de 20 personnes ou l'avez-vous obtenu dans une classe de 200 personnes ? Quantifier, comparer, comparer les pureté gérées par rapport aux autres est toujours une excellente idée. Faites quantifier toutes vos comparaisons dans votre CV. S'il s'agit d'une augmentation de 10% de la liste d'efficacité de 10%, au lieu de simplement dire, j'améliore l'efficacité, ai améliorée par combien les choses ont été faites, par combien les choses ont été accélérées, par combien marge pour quantifier ces choses. Quantifiez vos résultats, vos résultats dans votre CV, car tous les bons téléviseurs ont un ou plusieurs résultats quantifiés, des résultats quantifiés. La prochaine chose que tous les bons CV TV ont en commun est qu'ils n'utilisent pas section de compétences pertinentes de copier-coller. Oui. Vous êtes la même personne lorsque vous appliquez cinq emplois différents. Mais vos compétences pertinentes pour ces cinq emplois différents ne sont pas les mêmes. Pour un travail, vos compétences en rédaction technique peuvent être la compétence la plus importante, tandis que pour un autre travail, vos compétences AutoCAD et en dessin peuvent être les compétences les plus pertinentes. Pour le troisième emploi, peut-être votre expérience avec les humains, vous travaillez bénévolement, votre travail RH pourrait être la compétence la plus pertinente. Si vous avez des compétences génétiques, les dentistes, toutes ces compétences que vous avez acquises grâce à vos études et à votre expérience. C'est bien, mais ce n'est pas parfait. Le parfait est de créer une liste restreinte à partir de vos compétences et d'en faire un élément très tressé, très spécifique au travail. Si le poste nécessite de se concentrer sur les compétences en Phyton et en programmation, et certaines compétences en C plus et Barry log sont d'autres compétences spécifiques en langage de programmation. Si vous connaissez dix langages de programmation, au lieu d'énumérer ces dix langages, peut-être que la liste la plus pertinente vous donnerait un meilleur avantage par rapport à tous ceux qui ont énuméré les dix. langages de programmation. Parce qu'il y a cette chose propos de la psychologie humaine que lorsque vous énumérez des désirs, cela vous donne l'air d' un expert du sujet plutôt que énumérer dix choses qui vous font ressembler un débutant dans ces dix langues, même si votre expertise réelle de ces dix langues reste exactement la même. Faites donc votre liste et il y a une idée fausse courante selon laquelle la liste plus en plus de compétences sur votre CV rend attrayant, ce qui n'est pas vrai. Lister moins de compétences sur votre CV, mais montrer, mettre en valeur vos compétences en tant qu' expert fait de votre CV un bon CV plutôt que de simplement dix ou 15 compétences génériques, des compétences pertinentes pour le poste, faire votre CV. se démarquer. La dernière chose que tous les bons CV ont, le dernier élément commun que tous les véhicules électriques de marchandises ont en commun est une réalisation. Et encore une fois, en s'appuyant sur les concepts précédents, ces réalisations doivent être quantifiées. Si vous étiez à bord de topper, si vous avez obtenu le premier poste sur 50 000 élèves et 500 étudiants , la réussite est quantifiée. Nous donnerons à l'entreprise l'idée qu'elle embauche quelqu'un de haut niveau. Ils disposent d'une comparaison quantifiée sur vos réalisations et vos compétences en leadership. Et ils savent que, d'accord, si vous avez pu vous démarquer parmi 100 personnes, cela permet automatiquement à votre CV de se démarquer des 50 autres candidats qui postulent pour le même emploi. Et peut-être, en tant que candidat, vous vous démarquerez en tant qu' employé parmi 50 autres employés différents. Ce sont les cinq éléments qui font ressortir votre CV, entre autres, ce sont les cinq éléments communs que tous les bons CV ont en commun. 7. Chapitre 6 Structure pour réussir: Très bien, parlons maintenant de la structure du succès. Vous avez appris jusqu'à présent. y a beaucoup de choses dans ce cours. Donc, si c'est écrasant, je vous encourage à faire une pause, prendre un verre d'eau à nouveau, noter les choses que vous avez apprises dans ce cours. Si vous devez revenir en arrière pour réviser certaines des leçons que vous venez de tirer. Je vous encourage vivement à apporter un bloc-notes avec vous. Revenez à ces leçons, dressez une liste de contrôle de toutes les leçons apprises. Et enfin, quand vous utiliserez ce modèle à la fin du cours et réaliserez un projet. Je vous encourage à cocher les articles de cette liste. instant, revenez aux leçons, relisez ces leçons et dressez une liste de contrôle. Écoutez ces leçons et notez dans votre liste de contrôle, mettez en évidence cette compétence ou rendez-la mémorable, ou dressez une liste restreinte de compétences. Une fois que vous aurez obtenu cette liste de contrôle avec l' échéance à la fin du cours, vous réaliserez votre projet. Je veux que vous cochiez les éléments de votre liste en regardant votre CV si vous avez réalisé tous les éléments clés que nous avons appris dans la leçon précédente sur les téléviseurs réussis. C'est quelque chose qui vous aidera beaucoup à long terme. Jetons maintenant un coup d'œil à la structure réussie des CV. La première chose que vous pouvez voir ici est mise en surbrillance à l'écran. Assurez-vous que votre adresse e-mail est professionnelle. C'est quelque peu évident. Beaucoup d'étudiants utilisent parfois adresses e-mail très drôles comme drôle de garçon, sur gmail.com, elles ne sont pas professionnelles. Si vous avez une adresse comme celle-ci, veuillez la remplacer par prénom et nom de famille. Si vous êtes FirstName et que LastName n'est pas disponible, il est possible d'ajouter des numéros à la fin de celui-ci pour le rendre quelque peu professionnel. Adresses e-mail, il est normal d'utiliser abréviations de votre nom pour obtenir une adresse e-mail unique, mais veuillez ne pas utiliser d' adresses e-mail amusantes et non professionnelles dans votre CV. La deuxième chose ici est de personnaliser votre déclaration, qui, l'organisation, votre objectif, vos objectifs de carrière, et montrer que vous connaissez le poste auquel vous postulez et que vous n' avez pas de CV génétique que vous êtes envoyer à cinq types de travaux différents. Si vous souhaitez utiliser un CV générique indien, gardez toujours l' accent sur la tâche. Au lieu d'utiliser cette déclaration d'objectifs à trois lignes, je ne vous encourage pas vraiment à utiliser une déclaration d'objectif à trois lignes et à la remplacer par un slogan qui montre un ingénieur électricien avec une attention particulière. sur les systèmes de communication ou ingénieur en mécanique avec un accent sur XYZ. Et ce XYZ, il est normal de changer cela de temps en temps fonction du poste pour lequel vous postulez , car au final, vous êtes toujours la même personne. Si vous possédez dix compétences différentes, il est possible d'énumérer l'une d'entre elles comme cible lorsque vous postulez à un emploi, si cette orientation correspond la description du poste que vous postulez. Pour, c'est bon. Vous êtes toujours la même personne. Vous avez les dix objectifs. Vous ne faites que répertorier différents focalisations sur différents téléviseurs lorsque vous postulez à différents postes pour montrer que votre expertise est pertinente par rapport au poste annoncé. La prochaine chose, vos diplômes et résultats scolaires dans l'ordre chronologique inverse. Cela signifie donc fondamentalement chronologique ou chronologique inverse. Cela n'a pas vraiment d'importance. Il vous suffit de dresser la liste de toutes vos études. Normalement, c'est une bonne idée d'énumérer votre diplôme le plus récent abord votre diplôme le plus récent, puis de revenir en arrière. Si vous faites un doctorat en ce moment, vous soulevez votre doctorat, alors vous énumérez vos masters, puis vous énumérez votre baccalauréat. Dans tous ces cas. Il y a certains éléments clés que vous devez souligner dans le cadre de vos études. Surtout si vous ne le faites pas, si vous êtes débutant et que vous n'avez qu'un baccalauréat à répertorier, je vous encourage à énumérer certains cours de base ou votre domaine d'intérêt dans le cadre votre formation pour soulignez que votre formation est pertinente par rapport au poste annoncé. La prochaine chose à garder à l'esprit est de répertorier vos expériences professionnelles mettre en évidence les tâches pertinentes que vous avez accomplies dans ces postes et de quantifier les réalisations que vous avez obtenues les postes pertinents que vous avez occupés. Si vous n'écoutez pas vos stages, si vous énumérez votre expérience d'expédition de TA, si vous énumérez d'autres emplois à temps partiel que vous avez effectués pendant vos études, il est important de souligner les devoirs qui vous ont été confiés. Comment les avez-vous réalisés, mais ce sont les résultats que vous avez obtenus. Et je vous encourage à utiliser le point à puces pour les énumérer. Dans cet exemple, par exemple, nous voyons le parajuriste Smith et ses associés cabinet d' avocats commerciaux ACT. Et ensuite, dans le point à puce, il y a les principales responsabilités que la personne exerçait dans ce poste particulier. Maintenant, cette clé, cette section peut être utilisée très créative en fonction des responsabilités que vous aviez. Si vous n'avez pas obtenu de résultats et de résultats quantifiés, vous pouvez le conserver tel quel et vous pouvez simplement placer les responsabilités. Une meilleure façon de le faire serait. Pour obtenir des résultats quantifiables et des comparaisons , puis les énumérer à côté des responsabilités que vous aviez. Si vous aviez la responsabilité de l'administration générale, vous n'avez que l'administration générale. Et à côté de cela, vous mettez en évidence le résultat obtenu ou les performances ou l'efficacité, quel que soit le résultat que vous avez accompli en tant qu'administrateur général. Je pense que vous comprenez le point. Très bien, remontez la section Réalisations. Posez-vous la question suivante : qu'est-ce que cette réalisation communique à l'employeur ? La section de vos réalisations devrait clairement indiquer à l'employeur quel genre de personne vous êtes. Vous êtes un membre de l'équipe ou êtes-vous un joueur solo ? Vos réalisations devraient également être quelque peu pertinentes par rapport à l'offre d'emploi annoncée. Par exemple, si le poste annoncé n'a rien à voir avec des compétences personnelles, débattez des compétences, alors écouter vos réalisations en tant que débatteur pourrait ne pas être aussi pertinent que vous le pensez, alors qu'il peut être un atout très précieux à avoir si votre travail nécessite une prise de parole publique, d' autres s'adressent au public, une sorte de soutien à la clientèle, certain type de travail. Si vous énumérez votre expérience, vos réalisations peuvent être en tant que débatteur, en tant que conférencier public, elles seront très, très pertinentes pour ce travail particulier. Donc, si vous avez plus d'une réussite, essayez de rendre votre réalisation également pertinente pour le poste auquel vous postulez. Je pense que s'il y a une leçon que je peux vous dire de retirer avec vous de tout ce cours en une seule ligne, cela rendrait votre CV absolument pertinent pour le poste auquel vous postulez. Pour chaque emploi individuel. N'utilisez pas seulement un CV pour dix tâches et envoyez-le sans modifier en dix tâches différentes. Très bien, ensuite, indiquer les adhésions peut être utile, surtout si vous avez été activement impliqué. Et cela implique l'adhésion à différentes sociétés et clubs, une sorte de travail bénévole que vous avez accompli. Certains peuvent être pour les adhésions étudiants si vous en avez eu, certains membres à un club, si elles ne sont pas pertinentes, les énumérer peut être utile. La dernière partie, choisissez les livraisons appropriées au poste. Ici encore, je ne serais pas d'accord avec ce point. N'indiquez pas vos références sur votre CV. Ne les fournissez que lorsque vous êtes invité à les donner et lorsque vous êtes invité, choisissez vos arbitres de manière appropriée. Ce que je veux dire ici, c'est que vos arbitres auraient dû être témoins de votre travail. Vous ne pouvez pas énumérer votre ami qui n'a jamais été témoin de votre travail professionnel, ou vous ne pouvez pas inscrire votre mère ou votre frère comme référence professionnelle. S'ils n'ont jamais vraiment vu votre travail professionnel, vos arbitres doivent avoir un travail supérieur de première main. 8. Chapitre 7: Dans cette conférence, nous parlerons de la façon dont vous pouvez faire ressortir votre section éducative parmi d'autres. Jetons un coup d'œil à certains des éléments clés qui font ressortir votre section éducative. Être recruteur regarde votre CV entre autres. La première chose que vous remarquerez sur mon CV c'est que j'ai énuméré mon objectif de recherche. J'ai répertorié mes cours de code. J'ai également décrit de puissantes recherches. Cette section peut vous paraître très générique à première vue, mais j'ai toujours modifié cette section chaque fois que je postulais pour n'importe quel type d'emploi, n'importe quel type de poste. Parce que la recherche puissante peut être décrite de plusieurs façons. Et l'une de ces façons sera plus pertinente que l'autre pour l' annonce d'emploi. Donc, si une façon est plus pertinente que l'autre pour l' annonce d'emploi, je reformulerai mon objectif, mes cours et ma recherche puissante rendre plus pertinente par rapport à la description de poste. Donc, en général, mon objectif restera un peu le même. Il y aura un peu de reformulation, mais pas beaucoup. Mes cours de base seront réorganisés. L'ordre dans lequel je répertorie mes cours de code sera modifié en fonction de la description de poste. Si je postule pour un emploi lié au traitement d'image, je vais énumérer plus de mes cours de premier cycle axés sur le traitement d'image et le traitement du signal, autres que les cours d' électronique. Alors que si je postule pour un emploi lié à l'électronique, je vais énumérer les modes de mes cours liés à l'électronique et à conception de circuits comme bons cours avant répertorier d'autres traitements d'images et des cours de traitement du signal, l'industriel de l'ordre vos cours est également très important. La description de vos recherches peut également aider lorsque vous n'avez pas beaucoup d'articles de recherche. Lorsque vous n'avez pas déjà beaucoup d'expérience de recherche répertoriée sur votre profil. Un conseil très utile est de décrire vos recherches. Et la façon dont vous décrivez vos recherches montre clairement aux recruteurs aux recruteurs de postes d'enseignement supérieur que vous savez ce que vous faites, mais le type de recherche que vous menez, Quels sont vos antécédents ? Et vous connaissez un peu le langage technique utilisé pour décrire différents types de recherches. Utilisez donc le langage le plus couramment utilisé dans votre domaine pour montrer que vous connaissez la plupart des claviers utilisés dans ce domaine particulier. Vous connaissez bien le travail accompli dans cette optique. Cette section vous aidera donc mieux mettre en valeur votre éducation que les autres. 9. Chapitre 8: Dans cette section, parlons de la façon dont vous pouvez mieux mettre en valeur votre expérience que les autres. Tout d'abord, si vous avez des expériences universitaires et industrielles, je vous encourage vivement à diviser votre expérience en expériences industrielles et académiques. Et ensuite, selon le type d'emploi auquel vous postulez, si vous postulez pour un emploi plus lié à un repas pour enfants, vous pouvez raccourcir la longueur de la section industrielle et mettez-en davantage sur le plan académique. Alors que si vous postulez pour emplois industriels dans l'expérience académique n'a pas trop d'importance pour cela, vous pouvez raccourcir votre expérience académique et développer davantage sur l' industrie expérience. Ainsi, selon les types d' emplois pour lesquels vous postulez, si vous postulez pour un emploi ou vous postulez à des études supérieures, vous pouvez ajuster la durée de vos études universitaires et industrielles correspondant au type de poste auquel vous postulez. Dans cette liste de sections, l'université vous offre cette opportunité. Donc, si vous avez travaillé comme assistant de recherche, mentionnez le nom de l'université et l' emplacement de l'université. Quantifiez également les résultats que vous avez obtenus lors de ce stage particulier, dans ce poste particulier. Si vous avez travaillé en tant que professionnel de la performance industrielle, quel que soit votre travail, quelles que soient vos responsabilités, nous quantifierons les résultats obtenus dans ces postes particuliers. 10. Chapitre 9 Stratégies gagnantes de CV réussis: Enfin, parlons de certaines stratégies qui font en sorte que votre CV se démarque absolument, entre autres. Voici les dernières sections de vos CV dans lesquelles vous énumérez vos projets et vos compétences. Vos projets vous permettent de mettre en évidence votre expérience extrêmement pertinente sous la forme de projets. Il peut s'agir de projets de cours de premier cycle. Il peut s'agir d'un projet de passe-temps personnel que vous avez fait vous-même. Il peut s'agir d'un projet indépendant que vous avez fait pour des tiers. Ces projets, tous les projets que vous avez réalisés dans le passé qui sont pertinents pour le poste auquel vous postulez. Dans cette section, très pertinent pour le poste et listez ces projets ici. Cette section et la section des compétences seront modifiées pour chaque poste pour lequel vous postulez. n'avez pas de section des projets et compétences génétiques que vous utilisez encore et encore pour chaque poste auquel vous postulez, énumérez uniquement le projet le plus pertinent et le logiciel compétences. Si vous postulez pour une tâche qui nécessite par mince, développez Python en répertoriant les bibliothèques que vous possédez, vous connaissez ce point particulier qui a été supprimé avec leur liste de flux de tenseurs. Tensorflow ici si vous le connaissez bien. Si leur travail ne se soucie pas de la tonne, mais qu'il se concentre de plus en plus sur le CV ouvert ou se concentre de plus en plus sur C plus, alors développez-vous davantage là-dessus. Si vous postulez pour un emploi qui nécessite Java, n'avez pas développé davantage cela et réduisez les compétences qui ne sont pas requises pour leur travail. Ils sont toujours vos compétences. Vous n'avez tout simplement pas besoin de les répertorier tous dans un espace limité. Utilisez cet espace limité pour répertorier toutes vos compétences pertinentes. va de même pour les logiciels et pour d'autres compétences diverses que vous possédez, les compétences logicielles que vous avez acquises tout au long votre parcours en tant qu'étudiant, en tant que professionnel, font ces sections. pertinent pour le poste annoncé et vous aurez absolument atterri. La prochaine section après compétences de vos projets vient les prix et les honneurs. Dans cette section, énumérez uniquement les prix et distinctions qui sont pertinents pour le poste. Et c'est très, très utile lorsque vous postulez à des emplois universitaires. Dans les emplois universitaires, les résultats obtenus dans le milieu universitaire sont généralement très appréciés. Listez-les tous. Si vous avez un certain succès qui n'est pas universellement reconnu, vous trouverez un moyen de le quantifier. Par exemple, vous pouvez voir ici le meilleur score au premier prix aux examens compétitifs sur un million de participants. simple fait d'énumérer le premier prix dans le test d'entrée au mnist peut ne pas avoir la même tension que de dire premier prix ou le score le plus élevé chez 1 million de participants, car le poste que vous postulez peut ne pas être familier. Ce qu'est le test d'entrée au Mnist. Si vous postulez pour certains emplois, il se peut que vos réalisations ne soient pas immédiatement évidentes et il peut y avoir plusieurs raisons à cela. Vous postulez peut-être auprès d'une entreprise qui ne connaît pas ces réalisations. Peut-être que vous postulez un emploi photo dans un autre pays et système éducatif de votre pays n'est pas le même que celui utilisé dans ce pays particulier. Donc, dans ce cas, chaque fois que vous avez une réalisation qui n'est pas reconnue internationalement et immédiatement évidente, trouvez un moyen de le quantifier et de le mettre en évidence. 11. Chapitre 10 Modèles de CV réussis: Jetons un coup d'œil à certains modèles réussis et à la façon dont vous pouvez les utiliser dans votre CV en tant que projet de cours et pour que votre CV se démarque entre autres, ce modèle sera inclus dans le pour que vous puissiez suspendre la vidéo et télécharger à partir de la section Ressources. Tout d'abord, vous allez remplacer le nom. Vous y écrirez votre nom, votre diplôme et votre expertise. En haut à droite, vous indiquerez votre adresse, votre numéro de téléphone et votre e-mail. Et n'oubliez pas que votre e-mail doit être professionnel ici. Ensuite, vous énumérerez vos études. Vous allez énumérer votre université. Si vous n'avez pas encore obtenu votre diplôme, vous indiquerez la date de fin d'études prévue. Si vous avez obtenu votre diplôme, vous indiquerez la date de votre diplôme ici et vous indiquerez également votre GPA. En général, si vous avez un CGP inférieur à 2,8, je vous recommande de ne pas l' inscrire sur votre CV. Gardez-le. Il est normal de ne pas inscrire votre GPA sur votre CV, mais si vous avez eu plus 2,80 GPA, affichez sur votre téléviseur. La prochaine chose que vous allez changer dans ce modèle est votre expérience professionnelle. Encore une fois, vous indiquerez votre université ou votre entreprise où que vous ayez acquis cette expérience professionnelle. J'ai également inclus certaines lignes directrices dans cet exemple. Exemple d'expérience Listen . Alors que les directives vous indiquent ce que vous devez réellement écrire dans cette section. Par exemple, ici, vous pouvez lire le premier point qui consiste à énumérer vos principales responsabilités aussi clairement que possible et être précis, quantifier les résultats que vous avez obtenus. Par exemple, 10 % des cinq premiers sur 21 heures, sept jours, mettent en évidence votre contribution si vous faisiez partie d'un projet qui dépasse la portée de votre travail individuel. Dans cette partie, je veux m' étendre davantage là-dessus. Si vous faisiez partie d'un projet de groupe et que votre travail n'y a contribué que partiellement, puis quantifiez votre travail en surbrillance, vous ferez partie d'une équipe et c' était votre responsabilité et c'était l'objectif général du projet et c' était votre contribution particulière à cet égard. Enfin, mettez en évidence au moins une chose qui choisit vos valeurs. Par exemple, dans l'exemple ci-dessus, j'utilise le mot pour garantir l' originalité de l'œuvre. Cela montre que, mais hors de mes valeurs de code, c'est l'originalité du travail et que je n' approuve ni n'encourage le plagiat en aucune façon. Je présente ici mon expérience en tant qu'assistante pédagogique. Donc, montrer vos valeurs, ce que vous valorisez, vous rend plus humain, vous rend plus mémorable et permet au recruteur de se connecter avec vous à un niveau plus profond que nous voulons embaucher une personne dans notre entreprise qui ne tolérera pas le plagiat. Ce genre de choses vous rend donc plus humain que simplement un morceau de papier qu' ils lisent. Ensuite, vos compétences sont les cours de base, les honneurs et les récompenses et vos projets. Ce sont les sections qui changeront toujours en fonction du poste que vous postulez. Quel que soit le poste que vous postulez, il modifiera l'ordre de ces choses ou vous ometterez certaines choses. Vous énumérerez certaines choses pour en faire un élément très lié au poste que vous postulez. Vous modifierez ces sections chaque fois que vous utilisez ce modèle pour postuler à un autre type de gouttes. Donc, chaque fois que vous utilisez ce modèle, nouvelles compétences ou créez un modèle générique qui répertorie toutes vos compétences, tous vos cours de base, tous vos honneurs et récompenses et Bundibugyo pour postuler à un emploi, prenez un sous-ensemble de ces compétences de votre modèle de maître , puis utilisez-le pour rendre pertinent le poste auquel vous postulez. Rendez votre CV aussi court que possible. Utilisez ce modèle et si vous pouvez le raccourcir, encore plus, raccourciez-le. Il en va de même pour la section projets. Dressez une liste maîtresse de votre projet. Chaque projet que vous avez fait dans votre liste de premier cycle, chaque cours que vous avez suivi dans votre premier cycle a répertorié leur liste, tous vos projets de cours et les conservez dans une liste de projets principaux et alors profitez que vous postuliez à un emploi. Recherchez le projet pertinent pour cette tâche particulière et répertoriez-le dans la section de vos projets. Votre section des forces personnelles peut résumer resterait constante. C'est essentiellement de mon côté. Cela nous amène à la fin de ce cours. Maintenant, ne soyez pas étranger, même si ce cours est terminé et je vous laisse les ressources. Si vous avez des questions, elles me parviennent plus tard sur Twitter ou sur mon site Web personnel. Je continue toujours d'ombrager quelques conseils et astuces utiles pour mettre à jour votre CV, garder votre CV plus pertinent, acquérir des compétences plus pertinentes et comment décrocher de plus en plus d' emplois sur mon site Web. Alors allez sur mon site Web, il s'appelle Sadie a half.com. Remplissez vos informations , votre e-mail, cette façon, vous pourrez rester en contact avec moi. Je vous enverrai quelques trucs et astuces utiles de temps à autre. Vous pouvez répondre à mes e-mails. Et vous pouvez, dans ces réponses à mes e-mails, vous pouvez me poser toutes les questions que vous pourriez avoir à l'avenir au sujet de la rédaction de la tuberculose. Merci beaucoup d'avoir suivi ce cours. Consultez ma newsletter et ma chaîne YouTube, et je vous verrai dans un score de QI.