QuickBooks Payroll - QuickBooks Pro Desktop 2019

1. QuickBooks: si nous sommes un propriétaire d'entreprise qui aimerait mieux gérer notre entreprise en traitant correctement paie ou un professionnel des affaires qui aimerait comprendre comment la paie est traitée dans un contexte d'entreprise au sein d'une entreprise établie ? Ou un étudiant en comptabilité qui aimerait comprendre le concept de paie et comment ils sont appliqués dans la pratique à des logiciels de comptabilité tels que QuickBooks ? Ce cours est un cours pour nous. Qu' est-ce qu'on apprendra ? Payroll dans QuickBooks. qui apprendrons nous ? Nous apprendrons d'un expert-comptable agréé. C p. a. Qui a une charte désignation de comptabilité de gestion globale. Une maîtrise en sciences en fiscalité est un instructeur postsecondaire certifié et expert en développement de programmes d'études , quelqu'un qui a expérimenté la mise en place de cours, mise en place de Siris de cours, de cours d'un nature technique, comme QuickBooks, d'une manière que les étudiants peuvent obtenir d'eux ce qu'ils veulent. S' il vous plaît rejoignez-nous pour QuickBooks paie QuickBooks Pro Desktop 2019. Ce sera génial 2. 10 calculs de rémunération régulière et heures supplémentaires: Dans cette présentation, nous calculerons la rémunération des heures normales et des heures supplémentaires pour un travailleur horaire. Nous commencerons par le calcul de la rémunération régulière, ce qui est assez simple tant que nous savons combien d'heures ont été travaillées et quel est le taux. Notez toutefois toutefois que pour connaître les heures travaillées pour la rémunération régulière, nous devons connaître les règles relatives aux heures supplémentaires et savoir comment calculer ce qu'est la rémunération régulière par rapport à la rémunération des heures supplémentaires. Par exemple, avec un nouvel employé, il est sujet à des heures supplémentaires et il s'agit d'un travailleur horaire. Nous avons généralement la règle fédérale que nous avons Teoh avoir quoi que ce soit plus de 40 heures dans une semaine de travail serait alors au fil du temps. Donc, si quelqu'un travaillait 43 heures par semaine de travail, alors 40 d'entre eux seraient réguliers. Trois d'entre eux seraient au fil du temps. Il est possible pour les États d'avoir des règles plus strictes, telles que des exigences quotidiennes comme une journée de travail de huit heures, tout ce qui dépasse huit heures étant également au fil du temps. Donc, dans ce cas, aurait besoin d'être en mesure de calculer les salaires quotidiens et sujet, voir ce qui serait au fil du temps. Cela devient un peu plus compliqué, parce que si nous sommes des payeurs semi Muffy ou bi hebdomadaires ou mensuels o R traiter notre paie dans ces délais qui plutôt que juste hebdomadaires alors nous devons toujours revenir sur et vérifier la des totaux hebdomadaires et assurez-vous que, euh, nous respectons les heures supplémentaires et payons le montant approprié pour les heures supplémentaires. Et si nous sommes sujets et totaux quotidiens et que nous devons revenir en arrière et nous assurer que nous ramassons n'importe quelle sorte de total au fil du temps, cela serait calculé pour cela aussi. Une fois que nous connaîtrons les heures, alors ce serait, dans ce cas, 40 heures dans la semaine de travail. Il suffit de multiplier le temps de payer le taux, ce qui serait ce qui serait convenu dans les conditions d'emploi. Dans ce cas, 17 et 40 fois 17 dans ce cas serait 680 pour la rémunération régulière. Ensuite, nous avons le salaire des heures supplémentaires maintenant le salaire des heures supplémentaires. Nous devons d'abord savoir quel sera le taux de rémunération des heures supplémentaires. Typiquement, ce sera le temps et 1/2. C' est souvent appelé le temps et 1/2. Essayons de décomposer ce que cela signifie réellement, , et nous verrons trois calculs différents que nous pouvons utiliser pour le faire. C' est aussi un calcul très courant dans la vie quotidienne. Donc c'est important orteil. Comprenez juste ce que cela signifie. Donc si nous avions un salaire régulier de 17 temps et 1/2 signifie que nous allons obtenir une augmentation de 50 %, c'est un augmentation de 50 %, peu équivalent d'obtenir des rayons de 50 % ou 0,5 pour toutes les heures mieux au fil du temps. Cela signifie que nous avons obtenu une augmentation de 8,50$ sur cette affaire, qui est 17 fois 170,5 ou 50% signifie que nous n'avons pas récolté 8,50$ en gros. Si nous ajoutons cela à notre 17 original, cela signifie que notre taux d'heures supplémentaires est de 25,50$. Il s'agit d'un calcul similaire. Si nous devions calculer, disons, un pourboire ou quelque chose comme ça, ce serait, vous savez,un vous savez, pourboire de 50 %, mais ce serait 17 et ensuite nous avons 50 %. Nous y ajoutons 8 50 de plus, puis nous devons ajouter le montant initial pour atteindre le montant total que nous allons payer maintenant. On pourrait le faire un peu plus rapidement. Nous pourrions dire que le $17 est le salaire initial et il suffit de le multiplier fois 1.5 fois et 1/2 temps et 1/2 temps, 100% et 1/2 autre 50%. Donc c'est vraiment ce qu'on veut dire. Par le temps et 1/2. C' est 1,5 150 %. Ce qui veut dire qu'on va multiplier un qui se traduit par 17 et 50 ce qui est l'autre composant qui nous donnera le 25 50 maintenant une semaine dernière. Donc, ce serait le calcul le plus rapide. Nous voulons calculer un pourboire. Si nous avions un pourboire de 20% ou quelque chose au lieu de la plupart des temps difficiles 200.2 ou 20% puis ajouter l' original, nous pourrions simplement dire fois un point à lui et nous donner le montant que nous devons réellement payer. Donc, si nous refaisons cela, nous avons reçu le salaire régulier de 17 et nous la multiplions. Puis 150% ce qui est juste 1,5 fois. Vous savez, nous allons mettre à un pour cent déplacer la décimale de deux places. En d'autres termes, si vous aviez 1,5 fois 100. Il serait 100 50 ou déplacer la décimale deux places au-dessus de 150 %. Juste une autre façon de dire la même chose. C' est ce que nous entendons quand nous multiplions le taux d'heures supplémentaires. Une fois que nous avons ce taux d'heures supplémentaires, il est assez simple de faire le calcul des heures supplémentaires. Donc encore une fois, c'est une sorte de la façon dont nous pourrions si nous devions juste faire ce qui est au fil du temps sans trop y penser, nous avons probablement ce calcul plus long, et ensuite nous pouvons le réduire à quelque chose comme ça, ou juste une autre représentent l'imitation comme celle-ci. Ok, alors on va aller au registre des salaires et on calculera les heures supplémentaires dans ce cas. Notes. Nous avons déjà rempli ce salaire régulier, qui était de 40 heures à 17, ce qui nous donne le 680. On dit qu'il y a trois heures supplémentaires. Il y a 43 heures au total, 40 heures régulières, 3 heures supplémentaires et le tarif des heures supplémentaires. Alors on dit que ce sera 25 ans. Donc, le salaire total sera ce 76 qui serait le taux de trois heures de 25,5, soit 76,5 3. 12 livres rapides de la masse salariale pourquoi apprendre: Dans cette présentation, nous discuterons des raisons pour lesquelles la masse salariale a appris en ce qui concerne QuickBooks. L' une des principales raisons pour lesquelles toe apprend la paie en ce qui concerne un logiciel informatique comme QuickBooks est parce que c'est la façon dont la paie sera traitée la plupart du temps. De nos jours, nous pouvons apprendre les concepts de la paie, et il est important d'apprendre les concepts de la paie. Mais dans la pratique, bien sûr, ils seront traités à l'aide d'un type quelconque de logiciel informatique. La raison est que les lois sur la paie deviennent très complexes. Donc, même si nous n'avons que quelques personnes impliquées en termes de paie, il est encore assez complexe de traiter la paie. Et nous avons presque orteil avoir un certain soutien avec cela, et ce soutien va généralement provenir d'un type de logiciel ou d'une aide professionnelle externe . Donc, Donc, même si nous allons externaliser la paie à des sociétés comme A T. P ou des chèques de paie, ou payer pour notre service complet dans QuickBooks toe, nous aider à traiter la paie. Nous ne pouvons pas vraiment nous déplacer en ayant besoin de connaître et de comprendre certaines composantes du danger parce que même si nous l'externalisons à un T. P ou à des chèques de paie, nous payons pour un service complet dans QuickBooks, nous allons toujours devoir traiter les questions et les problèmes. Si nous avons ADP et Paychex, nous devrons entrer dans notre système de comptabilité pour pouvoir le déclarer dans les déclarations de revenus et avoir les renseignements nécessaires pour répondre aux questions des employés et s'assurer que notre état de revenus est correct. rapporté en ce qui concerne les dépenses salariales de ce côté des choses, juste une grande partie de l'entreprise, même si nous n'avons que quelques personnes impliquées. Et par conséquent, nous devons savoir quelque chose sur la théorie ainsi que quelque chose sur la pratique. Et la pratique va impliquer un type de logiciel comme QuickBooks. Comme nous l'apprenons, le système de paie dans le paramètre QuickBooks verra également que la façon dont le processus QuickBooks du processus de paie se déroule généralement au fur et à mesure que nous générons la paie. Nous verrons donc que nous allions générer les chèques de paie. Nous allons payer les dettes, nous allons traiter la paie, et cela nous donnera une meilleure compréhension du point de vue théorique sur la façon dont c' est fait dans la pratique , ce soit par nous ou quelqu'un en dehors de nous, et nous pouvons donc, si cela est fait par quelqu'un d'autre que nous dans QuickBooks, nous pouvons mieux comprendre comment voir ces données, comment mettre ces données dans le système, comment analyser ces données et répondre aux questions liées à la masse salariale. Si nous comprenons mieux le processus de paie, meilleure façon de le faire est d'entrer la paie et de voir à quoi elle ressemble lorsque nous entrons la paie dans un système comme QuickBooks. 4. 14 livres complets et supplémentaires: dans cet exposé, nous discuterons du calcul de la rémunération des heures normales et des heures supplémentaires à l'intérieur. QuickBooks, nous voici sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Pour ouvrir les fenêtres ouvertes, vous allez dans la vue, la déroulante et sélectionnez la liste des fenêtres ouvertes. On va aller à la liste des articles de paie qui se trouvent dans les listes. Descendez et on va descendre à la liste des articles de paie. Liste des éléments de paie. C' est ce que nous allons mettre en place les éléments dans QuickBooks qui vont piloter les calculs de paie . Quatre choses comme la rémunération régulière et la rémunération des heures supplémentaires. On passera par le processus de mise en place plus tard. Mais juste pour donner une idée de la façon dont ils seront calculés, ils seront entraînés par ces éléments de paie. Par exemple, nous avons ici l'élément horaire, l'élément de paie horaire. Si nous double-cliquons sur l'heure de l'article, nous pourrions voir ce petit processus d'entrevue qui passera par le processus de mise en place de cet élément de paie horaire. Ça va aller au compte de frais de vêtements quand on l'utilisera, et ça sera le salaire horaire quand on ira au poste de paye des heures supplémentaires. Ensuite, nous pouvons voir le calcul à 1,5 % en double cliquant sur cet élément et en passant par le petit processus d'entrevue, nous avons pu voir qu'il est actuellement fixé à 1,5 au lieu d'un double temps. Dans certaines circonstances, nous pourrions fixer ou avoir besoin d'une sorte de double temps, selon la réglementation en vigueur ou la façon dont nous avons dit une masse salariale, accords que nous avons conclus et nous pouvons dire ensuite. Et ça va aller à la charge de la paie et fini. Une fois que nous avons mis ces éléments en place lorsque nous traitons la paie , les calculs seront effectués beaucoup pour nous par le biais du système QuickBooks. Et pour avoir une idée de ça, jetons un coup d'oeil à un chèque de paie. On va aller à la liste des banques, en haut. On va utiliser le registre, et on va ouvrir le compte chèques. Il y a le compte chèques, et si nous prenons un de ces employés, sont tous des chèques de paie dans cet exemple de problème que nous avons. C' est le rôle rémunéré de S Corp. Nous allons aller voir Anthony ici, Anthony More si nous double-cliquez sur le chèque de paie ici, nous obtiendrons les informations de paie et ensuite nous entrerons dans les détails du chèque de paie et cela montrera le chèque de paie qui a été fait. Alors que nous traitons la paie, il s' agit essentiellement de l'écran de traitement, et vous pouvez voir que ces éléments de paie sont ensuite conduits ici avec la rémunération horaire et les heures supplémentaires. Donc, nous avons établi la rémunération horaire pour cet employé qui est 23e 25 ans, puis QuickBooks devrait calculer pour nous ce que devrait être les heures supplémentaires. Basé sur les éléments de paie que nous avons mis en place 25 fois, 1.5 nous donne le 37,5, puis nous avons juste mis dans les heures d'heures régulières et supplémentaires. QuickBooks calcule ensuite ceux pour nous des 25 fois les 160 heures. Cela pour un mois entier de paie, nous obtient le 4000 la 37 50 fois. Thea, l'heure nous donne le 37 50. C' est ainsi que cela serait calculé. La paie dans QuickBooks. Nous pouvons voir que, bien sûr, une fois que nous avons mis en place ces éléments de paie, les facteurs moteurs de QuickBooks, cela nous aidera vraiment à traiter la paie beaucoup plus facilement. En calculant l'heure et au fil du temps pour nous 5. 20 FIT de l'impôt sur le revenu fédéral: Dans cette présentation, nous calculerons l'impôt fédéral sur le revenu F i t l'aide de tables d'impôt. Ce sera notre exemple de données. Nous regardons le registre de la paie, en se concentrant principalement sur Bill Smith. Bill Smith, qui est un employé, a travaillé 40 heures au taux de 17 heures pour une rémunération régulière de 683 heures. Taux d'heures supplémentaires. 25 54. Douleur d'heures supplémentaires 76 50 Gains totaux, puis 756 50. Nous nous concentrons ici sur le calcul de l' impôt fédéral sur le revenu. N' oubliez que ce n'est pas notre impôt fédéral sur le revenu en tant qu'employeurs, mais les employés. , l'impôt fédéral sur le revenu, qui est déclaré sur les employés 10 40 à la fin de l'année, Toutefois, l'impôt fédéral sur le revenu, qui est déclaré sur les employés 10 40 à la fin de l'année, est quelque chose que nous devons calculer tout au long de l'année. Retirer de leur salaire à l'employeur conformément à la loi. C' est ce qu'on fait ici. On va supprimer l'impôt fédéral sur le revenu dans une nouvelle tentative. Teoh match Combien va être retiré de sorte que quand ils font que 10 40 à la fin de l'année, il aura déjà été retiré, et c'est donc ce que nous allons d'abord. Nous avons besoin de savoir quels sont les salaires, qui pourraient différer alors que les salaires totaux. Donc le salaire total est ici. C' était 756 50 ? Il va être réduit par ces choses qui sont sur le 10. 40 par exemple, typiquement, euh, réduit pour le salaire de croissance ou le revenu brut ajusté, choses comme les plans de retraite et, euh, le plan de la cafétéria. Donc on va les retirer de f i t pour qu'on puisse ensuite calculer f i t en utilisant les tables. Notez également que l'impôt fédéral sur le revenu, lorsque nous disons que l'impôt fédéral sur le revenu, ce n'est pas l' impôt des employeurs que nous payons sur notre déclaration de revenus, c'est-à-dire qu'une société paie de l'impôt fédéral sur le revenu. Un partenariat collé sur un flux à travers eso est le propriétaire unique. Cependant, ces air sur le revenu net et nous payons l'impôt fédéral sur le revenu pour les employés que les employés en essence oh, et finiront par rendre compte de leur 10 40. Donc, pour obtenir l'impôt fédéral sur le revenu, salaires devaient commencer par le 756 50 et ensuite nous soustrayons du plan de la cafétéria . Donc on doit d'abord le savoir, alors on doit mettre le plan de la cafétéria sur le plan de retraite. Donc ces chiffres, on a donné ces chiffres ici, et ça va être le 7 56,5 moins 250 moins. Les 35 nous donneraient le 4 71 50 Donc nous cherchons 71 50 sera notre salaire réel . Et puis on ne se concentre pas tant sur le deuxième employé. Mais si Pam devait 80 et 1 85 le même type de chose, on va dire 3653.85 moins 280 moins le 1 85 nous donne 3001. 88. 85 1 3088 85 Donc ce sont les chiffres qu'on va utiliser pour chercher nos tables. Maintenant que nous avons ces chiffres, nous pouvons aller à nos tables et chercher ça et il y a les totaux ici. Donc si nous pouvions nos tables, elles ressemblent à ceci et nous nous concentrons ici sur ce premier salaire et regardons ce chiffre dans la table, il est important de noter que nous avons la bonne table. On doit le faire. Si nous passons par la circulaire e pour trouver cela et que vous allez dans le site Web de l'iris dot gov et trouver la circulaire actuelle, e quelle que soit la période actuelle, puis aller aux crochets et trouver les tableaux corrects, Il va y avoir une tonne de tables parce qu'il va falloir une autre table pour les périodes de paye. Donc nous devrons savoir quand le journal est à nous, nous allons dire qu'il est hebdomadaire dans ce cas. Ça pourrait être bi hebdomadaire. Ça pourrait être semi mensuel. Ça pourrait être mensuel. Euh, assurez-vous de ne pas mélanger semi mensuel et bi hebdomadaire il ya différents eso que vous voulez prendre la bonne table là-bas et ah, alors nous devons savoir si la personne est célibataire ou mariée. Donc, encore une fois, il y aura deux tables séparées pour chaque période de paye basée sur célibataire ou marié. Et note. Toute cette complexité est essentiellement due à la complexité du calcul de l'impôt. Il s'agit d'un régime fiscal progressif, donc nous devons comprendre comment font les tranches d'imposition. Et une façon de le faire est avec les tables. De toute évidence, il est beaucoup plus facile d'avoir un logiciel qui recherche automatiquement ces informations pour nous . Mais il est toujours important de regarder cela et essayer de comprendre pourquoi les tables sont cette façon pour que nous puissions le comprendre. Et si nous faisons une planification fiscale, il est important que nous ayons une idée de ce qui se passe ici. Donc on va chercher ces 41 dans ces deux séries et trouver le nombre d' exemptions ici, ce qui est un pour Bill. Donc nous allons dire que ça va être entre le 4 70 le 480 juste entre ici , et ce sera les exemptions. On nous amènera à ces 300$ ou à ces 35$. Donc sur ce chèque de paie, on va retenir 35$. Notez également que si c'était sur le 4 70 comme si remarqué, quatre soixante-dix ici deux fois. Donc vous pourriez dire, Eh bien, devrions-nous choisir les 34 ? Les 35 choisiront généralement le nombre le plus élevé, et c'est un peu comme une estimation de type conservatrice. Nous voulons estimer la retenue trop que trop peu. Nous préférerions que nos employés obtiennent une retenue plus importante ou un rendement plus élevé sur leurs 10 40 à la fin de l'année que la douleur ? Parce que c'est probablement plus susceptible de coûter des problèmes donc généralement retenir plus que moins, vous pourriez demander. Eh bien, c'est un peu compliqué. Et si j'ai pris le mauvais numéro, ce qui est possible ? Comme si on faisait ça à la main, si on prenait le mauvais numéro, ça se surveillerait à la fin ? Le f i t. Cela fonctionne en quelque sorte d'une certaine façon, parce que lorsque nous ferons le 10 40, nous aurons le total avec les avoirs qui correspondront à ce que le calcul réel de l'impôt a été basé sur notre 10 40. Et si on a trop retenu, on aura plus de remboursement. Si on a retenu trop peu, alors on doit de l'argent et, ah, donc on va vouloir que ce soit juste sur la cible parce qu'on veut donner à nos employés autant d'argent qu'ils peuvent dans leur chèque de paie ou si c' est le cas. Les employés essayaient de calculer notre masse salariale pour obtenir autant que possible dans notre chèque de paie et ne pas devoir d'argent à la fin de l'année. Obtenir un remboursement n'est pas l'objectif. L' objectif est de ne pas payer de pénalités et d'intérêts à la fin de l'année. Et si nous devions payer beaucoup d'argent, nous pourrions alors payer des intérêts en pénalités. Euh, sinon nous serions mieux pour nous de ne pas payer avant la fin de l'année , parce qu'alors nous pouvons garder notre argent plus longtemps et investir et peut-être faire de l'argent dessus . C' est pourquoi nous devons le faire avec des participations. L' iris veut leur argent plus tôt, et donc nous devons le faire avec des avoirs et leur procurer l'argent au fur et à mesure que le temps passe. Donc ça va être le 35 alors. Et on va mettre ça dans nos informations ici. Donc on a le f i t et on va retenir les 35$ du F i t sur notre table. et on va retenir les 35$ du F i t sur notre table 6. 20 lois de la masse: Dans cette présentation, nous discuterons d'une loi sur les rouleaux. Nous allons parler des lois qui sont liées à la paie a noté que ce cours entrera dans le calcul de la paie, l'enregistrement des débits et les crédits de la comptabilité liée à la paie. Mais nous voulons aussi donner un certain contexte et énumérer certaines lois relatives à la paie pour quelques raisons différentes. Un. Certains d'entre eux auront un impact direct sur les écritures de journal que nous ferons. Nous voulons connaître la complexité de la paie en dehors du simple enregistrement de la paie afin voir comment les contrôles internes pourraient également être touchés. Nous voulons voir comment ils pourraient être reliés en termes de paie et de ressources humaines afin d'avoir une meilleure compréhension de ce qu'implique la masse salariale. Nous n'examinerons pas toutes les lois en détail, mais nous vous donnerons une idée de la complexité de la paie et de son évolution au fil du temps. Une fois que nous aurons enregistré la masse salariale, alors , bien sûr, nous allons nous concentrer sur les types de lois qui ont trait principalement aux impôts que l'air nous obligeant à faire une déduction dans ces types de lois être semblable au niveau fédéral. Les lois des États auront généralement le même type de lois. Et si nous sommes dans d'autres pays que les États-Unis, alors nous aurons généralement le même type de lois sur la retenue à la source qui peuvent être appliquées en termes d'imposition. Donc, quand on pense à la fiscalité, c'est vraiment une question d'Ok, de quel genre d'imposition est utilisée ici lorsque nous essayons de réfléchir à la façon dont allons-nous enregistrer l'écriture de journal liée au traitement de la paie ? Une fois que nous savons que nous pouvons alors comprendre comment faire une demande et juste nous devons utiliser les taux d'imposition appropriés , bien sûr, puis appliquer les circonstances et enregistrer l'entrée de journal conformément aux règles que nous sommes dans. Comme nous listons à travers certaines de ces lois, rappelez-vous que certains d'entre eux vont avoir un impact direct sur l'enregistrement de PayPal sur certains d'entre eux ont chevauchement entre les ressources humaines est dans d'autres domaines. Nous avons adopté la loi sur l'égalité de rémunération de 1963 qui traite des femmes sur le marché du travail et qui vise à obtenir un salaire plus égal pour le même travail fourni. Nous avons la Civil Rights Act de 1964 qui va prévenir ou réduire la discrimination fondée sur la race, sexe ou l'origine nationale. Nous avons la Loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi, qui empêche ou réduit la possibilité de prendre une retraite obligatoire pour les travailleurs âgés de plus de 40 ans, et nous avons la Loi sur la sécurité et la santé au travail de 1970. Nous avons aussi la loi de 1974 sur la sécurité du revenu de retraite des employés qui protégera et protégera les comptes de la caisse de retraite des employés. Nous avons Cobra de 1985 qui a permis la poursuite de l'assurance maladie après la cessation de service afin que quelqu'un ne soit pas exclu de l'assurance maladie. doit y avoir une exigence pour le maintien de l'assurance maladie. Nous avons la loi de 1986 sur la réforme et le contrôle de l'immigration qui traite des employeurs qui ont une preuve d'admissibilité à un emploi dans les 20 jours suivant leur emploi. Donc, une fois de plus, il devient un peu plus de responsabilité envers l'employeur de s'assurer qu' il y a une preuve d'admissibilité à l'emploi par l'employé. Nous avons l'American With Disabilities Act de 1990 et cela va protéger les droits des travailleurs handicapés, la des travailleurs handicapés, Civil Rights Act de 1991 qui traite des infractions et des sanctions pécuniaires pour les questions de droits civils . L' un des principaux textes législatifs concernant la comptabilisation des impôts sur la masse salariale. Enregistrement de l'entrée de journal L'enregistrement des impôts liés à la masse salariale est le 16e amendement à la Constitution américaine de 1913, qui exige que l'employeur soit celui qui perçoit les impôts sur la masse salariale des employés. Et c'est un changement énorme, l'énorme changement d'orientation en ce qui concerne la responsabilité de payer les impôts sur la masse salariale. En d'autres termes, l'hypothèse avant cette date serait que tous les particuliers auront la responsabilité de déclarer leurs propres impôts sur la masse salariale, comme nous le faisons encore à la fin de l'année, avec nos 10 40 déclarer les impôts et payer les impôts sur la masse salariale. Cependant, cela exige que la responsabilité de retenir repose, moins en partie sur l'employeur, et c'est un changement énorme pour l'employeur a maintenant une responsabilité, une énorme responsabilité. Teoh. Retendez les impôts sur la masse salariale aux employés, puis , bien sûr, , bien sûr,pour traiter et donner l'information que cela a été fait et cela inclura beaucoup de paperasse supplémentaire. Et là où ce sont les clés. C' est là que cette idée de la retenue est en place. Et c'est là que la complication en termes d'enregistrement sera également en place, parce qu'elle devient une confusion en ce qui concerne qui paie l'impôt sur les salaires, qui se fait imposer une taxe sur eux. Est-ce l'employé ou l'employeur et qui est responsable de la douleur, impôts et dont la poche de ces impôts qui en découlent est un peu déroutante lorsque l'employeur est celui qui retire les impôts sur les salaires du gouvernement de la les impôts des employés et ensuite les payer théoriquement pour, ah, les employés ? Quand nous arriverons aux écritures de journal et aux écritures de journal, nous verrons comment ce genre de boue l'eau. Et où que ce soit le cas des impôts de l'État, ils seront semblables à ceux que nous avons. Ces types de titres auront la responsabilité similaire que la responsabilité étant sur la société, n'importe quel endroit où nous sommes était ce qui est le cas que les responsabilités sur la société de s'assurer fondamentalement que les impôts sur la masse salariale sont retenus auront le même type de problèmes en ce qui concerne l'enregistrement des états de paie et la fabrication de ceux qui ont des avoirs. Nous avions alors beaucoup de lois des années 1930 qui traitaient des questions liées à la paie ou à la masse salariale , y compris la faker de 1935. Et ça va être la loi fédérale sur les cotisations d'assurance. On parlera plus de faker parce que ce sera un élément important en termes d'impôts et charges sociales. Nous avons la loi sur les normes de travail équitables de 1938. On a Futa et Suta, taxe fédérale sur l'emploi et le chômage. Maintenant, le chômage fédéral dans le chômage d'État va encore être des choses que l' employeur va devoir retenir. Et donc nous allons les traiter lorsque nous ferons notre calcul, notez que nous incluons le chômage de l'État ici, et nous ne le faisons pas généralement. Vous pourriez dire, Eh bien, vous savez, nous ne allons pas faire avec chaque État individuel ou chaque endroit traitait habituellement avec le côté fédéral, et ensuite nous pouvons appliquer ces principes comme ils se rapportent au mot de son emplacement. Quel que soit l'état où nous sommes, quel que soit le pays dans lequel nous sommes dans ce cas, incluait les impôts de l'État parce que la Fed a fait quelque chose de sournois ici. Ils fondamentalement à certains égards quand ils ont mis dans cette loi à peu près mandaté que les États doivent avoir une loi en rendant la loi de remorquage alimentaire dépendante de la loi de l'État sur et donc les lois de l'État sont souvent assez normalisées à cause de cela. C' est donc un domaine où nous pourrions avoir une différence dans le SUTA. Mais nous allons mieux aborder la loi de l'État. Nous avons également la loi sur les normes de travail équitables de 1938, une autre loi qui a été créée dans la dépression. Nous savons donc qu'un grand nombre de mesures législatives ont été adoptées dans les années 1930, lorsque nous avons connu une dépression, ce qui stimulerait beaucoup d'activité. Bien sûr, en termes d'essayer de faire quelque chose Teoh pour rendre ces circonstances dans des situations de gens meilleures. Nous avons donc la loi sur les normes de travail équitables, et cela va inclure des choses liées aux conditions de travail, les heures de travail sur les règlements sur les heures supplémentaires, des choses comme les temps de pause et les types de temps de pause appropriés et un salaire minimum 7. 20: dans cet exposé, nous allons examiner l'impôt fédéral sur le revenu si je ne l'impose pas. QuickBooks, nous voici sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Pour ouvrir les fenêtres ouvertes, vous voulez aller à la vue déroulante et la liste des fenêtres ouvertes figurait actuellement dans la paie de l' entreprise S . Exemple de problème. L' impôt F I T sera également déterminé par les charges salariales. Donc, nous allons jeter un oeil à la paie. Nous allons jeter un oeil à la configuration dans l'employé et un chèque de paie pour examiner l'élément de paie . On va aller à la vue, à la déroulante ou à la liste déroulante. Nous allons aller à la liste des éléments de paie de la liste des éléments de paie, et ce sera, encore une fois, les éléments de paie passeront par le processus de mise en place de ces éléments de paie à un moment ultérieur. Mais il suffit de noter que ces articles vont être les choses qui vont être utilisées afin de dire à QuickBooks comment calculer correctement la paie. Le poste de paie pour F. I T. est l'une des principales choses payaient lorsque nous payons pour la paie dans QuickBooks, parce que le F I T. va être un calcul de type plus complexe. Il s'agit d'une taxe progressive et non pas seulement d'une taxe forfaitaire, donc beaucoup plus difficile à calculer à partir de la base d'employés par employés. QuickBooks configurera généralement cela au fur et à mesure que nous passons par le processus d'entrevue. En règle générale, cela sera la retenue fédérale, donc c'est parce qu'il s'agit d'une taxe fédérale, même si c'est complexe. Il est assez standardisé en ce sens qu'il est dans l'ensemble des États-Unis, et donc QuickBooks peut le normaliser dans ce format, au moins. Donc, si nous passons par le processus d'entrevue, si nous double-cliquez sur la retenue fédérale, vous pouvez voir que c'est une retenue fédérale. Si nous disons que ça va aller au Trésor des États-Unis, ça finira par avoir une responsabilité salariale que nous allons prendre aux employés, et c'est pour ça que ça va aller sur un compte de responsabilité civile. Je ne passerai pas. Tous ces éléments seront examinés lors de la mise en place. Ensuite, bien sûr, nous avons dû nous adresser aux employés et remplir les renseignements afin que QuickBooks ait l'information nécessaire pour calculer les fonds fédéraux. Et en regardant ce qui est nécessaire, nous verrons pourquoi il est nécessaire dans QuickBooks. Donc si on monte en haut et regarde le centre des employés, on va aller au centre des employés et jeter un oeil à l'un de nos employés. Comme Anthony, si on double clique sur Anthony ici, on va dire, OK, OK, si on y va, les données essentielles dont on va avoir besoin sont la période de paye. Nous avons le nombre d'exemptions, état matrimonial. Donc, si nous passons à l'information sur la paie, c'est là que nous allons généralement entrer ces informations. C' est un employé horaire en heures supplémentaires. Si nous allons aux taxes en haut, c'est là que nous allons avoir les informations relatives au F I T. Cela est nécessaire pour que QuickBooks recherche dans les tableaux connexes, généralement pour trouver le montant correct de la retenue basée sur le l'information étant donné que c'est état matrimonial , le nombre d'allocations, cela étant obtenu lorsque nous obtenons les nouveaux employés généralement du W 4, et nous allons passer par ce processus et démontrer la saisie des données dans un exemple de problème. Mais c'est là que ça va aller. On a l'assurance-maladie, sécurité sociale, impôt fédéral sur le chômage. Et puis nous avons les informations de l'Etat sur les allocations de Californie aussi. La Californie est un travail similaire, se concentrant ici plus sur le côté fédéral des choses. Mais bien sûr, ST aux États différera en fonction de l'État et aura un type similaire de retenue d'Etat . Selon l'état. On va être à l'intérieur. Donc on va fermer ça. Et bien sûr, cela changera d'employés à employés. Si je ferme ça et que nous allons voir nos autres employés Judy Judy Jones et qu'on regarde ses informations de paie toujours mensuelles. Mais si nous montons les impôts, allocations supérieures sont différentes, la situation matrimoniale de Mericle pourrait également différer ici. C' est là que va cette information. Une fois que cela est en place, QuickBooks peut faire. Je vais fermer ça. Le calcul assez complexe de ce que le f i t devrait être à nouveau. C' est plus complexe, alors juste une taxe forfaitaire de Hey, c'est ce que vous avez gagné. Ça va être un peu forfaitaire de ce qu'on va te prendre. Il doit être basé sur des tableaux basés sur les informations que nous lui donnons. Et donc nous sommes très reconnaissants d'avoir un système pour nous empêcher d'avoir à chercher des tables pour le faire manuellement, ce qui n'est pas amusant. Mais on va s'entraîner à le faire de toute façon, juste pour savoir ce qu'on fait. Jetons un coup d'oeil à la paie maintenant. Si on va à la banque, abandonne et on va se faire enregistrer, et on va ouvrir le compte chéquier. Et une fois de plus, nous allons jeter un coup d'oeil à un chèque de paie pour Anthony. Jetons un coup d'oeil à celui-ci. Je vais juste double-cliquer sur le chèque de paie 12 1. Et si nous allons au chèque de paie et au détail, alors nous verrons le salaire brut calculé ici. L' impôt fédéral sur le revenu. Le fédéral avec des avoirs est là. Donc c'est le 1 62 Il n'y a pas de vraie raison de Reimer que nous pouvons regarder juste ceci et ce numéro très facilement pour obtenir ce numéro. Nous ne pouvons pas faire un calcul plat comme nous le pouvons, plus simplement avec la Sécurité Sociale. Certains de ces autres éléments ici, y compris le cas 41, comme nous en discuterons plus tard, vont être impliqués dans les calculs et donc, il commence à devenir assez complexe en termes de cette taxe particulière et plus complexe que d'autres types d'impôts. Encore une fois, très joli orteil. ai un système pour calculer le f i t même si on a un minimum d'employés, on va fermer tout ça. Fermez ça. Jetons un coup d'oeil à un de plus pour Judy ici. Si nous regardons les impôts de Judy, elle gagne plus d'argent, mais elle a moins d'autres activités en ce qui concerne les autres avantages. Donc nous avons les employés salariés ici, et ensuite nous avons la retenue fédérale. Même avec sa quantité limitée d'informations, il est encore un peu difficile pour nous d'obtenir vraiment Teoh ce nombre fédéral avec des fonds à partir des données de cet ensemble parce que encore une fois, nous devons chercher des tableaux peu importe ce que pour le faire, alors que la sécurité sociale et l'assurance-maladie, si nous devions les calculer, ne serait pas aussi difficile que le f i T. Bien qu'il soit encore possible de faire le f i t. Bien qu'il soit encore possible de faire le f i t. Nous pourrions le faire manuellement dans Nous allons jeter un oeil à des exemples de ce fait. Sachez simplement que si nous avons plus d'un employé plusieurs employés. Au fur et à mesure que nous obtenons plus d'employés et d'avantages sociaux, ce type de calcul devient plus fastidieux que l'aide de l'ordinateur. Ah, beaucoup, mais nous voulons savoir ce que fait l'ordinateur pour pouvoir le regarder, dire que c'est raisonnable ? Est ce que l'ordinateur fait ici raisonnable. Et nous devons revenir en arrière et vérifier et prendre anti et voir si résoudre les problèmes qui peuvent survenir. 8. 21: Dans cette présentation, nous discuterons des considérations relatives à la paie et des formulaires dans QuickBooks. Ici, nous sommes sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes afin d'ouvrir les fenêtres ouvertes. Vous voulez aller à la vue, la déroulante et aller dentée Ouvrir la liste Windows. Il y aura différents types d'options que QuickBooks fournit pour aider avec les considérations relatives à la paie afin de nous aider à respecter les considérations relatives à la paie . Au fur et à mesure que nous mettrons en place le processus de paie dans QuickBooks, nous aurons un processus d'entrevue. Et ce processus d'entrevue nous aidera à passer par le processus normal de mise en place. Ce que QuickBooks a besoin pour traiter la paie et noter que cela va varier d' entreprise à l'autre. Bien sûr, nous traitons peut-être en fonction de la fréquence à laquelle nous traitons la paie. On l'a fait tous les mois ? On le fait chaque semaine ? Est-ce qu'on le fait chaque semaine ? Sim. Je suis semi mensuel, et ce processus peut être fait comme nous avons d'abord mis en place la paie et cela passera par le processus d' entrevue. Une façon d'y arriver. C' est pour aller à la liste déroulante des employés, et nous voulons aller au processus de mise en place de la paie qui nous donnera nos informations générales. Et nous pouvons pratiquer cela même avec une paie manuelle avec une paie gratuite dans la version de bureau et passer par ce processus de configuration et voir comment certaines de ces différentes options peuvent être mis en place Vraiment la peine de faire cela. Il vaut la peine de démarrer différents types de fichiers de paie, en les mettant en place avec différents types de paramètres de paie, en particulier différents paramètres en ce qui concerne l'offre de différents types d'options, d' avantages et de rémunération ainsi que comme salaire par rapport à l'heure. Nous allons jeter un oeil à quelques-unes de ces options au fur et à mesure que nous passons par exemple, les problèmes liés à ces options de configuration et la mise en place de différents calendriers de paie. Payer mensuellement, payer la douleur hebdomadaire. Bi hebdomadaire, note semi mensuelle que ceux-ci seront également différents en termes de combien d'aide QuickBooks donnera en ce qui concerne la masse salariale que nous payons. Il y a différents niveaux de paie discutera plus des avantages de chaque niveau de paie à un moment ultérieur. Mais notez que les salaires liés à certains égards aux ressources humaines sont sortis et les règlements liés à la paie, et il est donc agréable d'avoir un certain soutien en termes d'orientation. Pour cela, ces règlements et qui ont payé certaines des versions payantes de la paie ainsi que des sociétés de paie externes peuvent vraiment être utiles pour nous assurer que nous sommes en conformité avec tout type de réglementation qui sont en place en ce qui concerne à la paie. Si nous allons dans le centre de paie, c'est la version payante de la paie. Ensuite, nous avons également quelques informations ici pour nous aider à nous guider. Donc, nous avons un guide rapide qui sont utiles. On a l'avant. guides supérieurs, les conseils sur la paie et les guides sur le dépôt direct, si nous devions consulter quelques-uns de ces guides, sont les conseils. Avant d'embaucher des pourboires et il s'agit d'employés par rapport à un entrepreneur. Obtenez votre numéro d'identification d'employeur discutera de quelques-uns de ces éléments au fur et à mesure que nous passons par notre traitement de la paie ici aussi. Rassemblez la paperasse des employés. Il parlera des conseils sur le type de paperasse dont nous avons besoin. Affiches postérieures au droit du travail. Encore une fois, ce sera Maurin, le côté conformité plutôt qu'un côté traitement. S' assurer que nous faisons peut-être partie des ressources humaines, c'est l'air, en veillant à ce que nous ayons la bonne conformité dans l'environnement de notre milieu de travail. Obtenez une assurance d'indemnisation des accidents du travail afin que vous puissiez lire les informations qui ferment ce retour. Si nous regardons le guide des conseils sur la paie, nous aurons plus d'informations utiles dans QuickBooks, y compris la configuration de la paie pour configurer les calendriers de paie créant les chèques de paie. Ils vont être des hyperliens que nous pouvons parcourir ici. Non. Toutes les façons dont vous pouvez rendre les chèques des employés ou les talons de paie disponibles et encore une fois qui a présenté avec un peu avec le traitement de la paie, mais aussi avec la conformité. Que devons-nous donner aux employés en termes de talons de paie lorsque vous êtes embauché ? Les nouveaux employeurs abonnent leurs informations à QuickBooks. Lorsque vous devez ajouter de nouveaux éléments de paie, soit des ajouts ou des déductions. Configurer des éléments de paie discutera de certains de ces éléments. Alors que nous passons par le processus de mise en place. Nous disposerons de guides pour utiliser la configuration des informations sur la paie des employés. Je vais fermer celui-ci sur des guides similaires pour la mise en place du dépôt direct, et ce sera donc des options en termes de comment pouvons-nous mettre en place ce dépôt direct ? Donc, ces versions payantes vont nous donner plus de détails ici sur la façon de mettre en place le processus. Et certains conseils pour une plus grande partie des ressources humaines sont du côté des choses. Nous avons également l'aide dans la version payante de traiter réellement ces formulaires de paie, c'est-à-dire si vous avez utilisé une version manuelle. Donc je vais passer à la section des formulaires de fichiers maintenant, et c'est encore une des choses majeures que nous payons dans la paie, surtout avec les formulaires fédéraux et étatiques dans la paie. Donc, si nous obtenons le ah mis en place dans PayPal pour lequel nous payons, ils peuvent nous donner à la fois fédérale et étatique très utile. Et les formulaires de paie ici seront les 9 40 ans, les 9 40 ans dans les W Twos et W Three. Si nous pouvons tout mettre en place correctement en termes de processus d'entrevue, les éléments qui sont mis en place dans la paie traitent correctement le papal. Ensuite, QuickBooks peut générer ces formulaires pour nous que 9 40 une fois le 9 48 l'année dans le W. Deux dans le trois Debbie, et nous pourrions juste aller ici et essentiellement exécuter ce rapport. Si je double-clique dessus et mettre l'année ici, c'est le C'est bien. Nous serons en mesure de générer ce rapport comme celui-ci et de voir ce qui se passe au fur et à mesure . Et notre objectif ici, du point de vue de la paie, est de pouvoir examiner ces chiffres et dire : Ces chiffres sont-ils raisonnables ? Est-ce que QuickBooks fait ce que nous attendons à ce qu'il fasse ? Dans la raison ? Nous n'avons pas besoin de tout savoir à ce sujet, mais nous avons besoin de savoir dans la raison, pour voir si quelque chose est loin d'être à l'abri pour que nous puissions y aller et voir si c'est comment résoudre un problème comme celui-ci. Et nous parlerons un peu plus de la façon de le faire Au fur et à mesure du processus de paie, il nous sera plus facile de le faire. Notez donc que la paie, si nous avons la version de la paie, nous permettra de passer en revue et de configurer ces formulaires et de faire beaucoup de cela automatiquement à l'aide d' un processus automatisé. Cependant, nous avons encore besoin de savoir ce qui se passe grâce à ce processus automatisé afin de pouvoir résoudre tous les problèmes qu'il contient et ainsi de suite pour travailler en dehors de la paie. Si nous avons juste une question de nos employés ou pour travailler avec un fournisseur tiers, nous avons une idée de ce que cela va faire en termes de états financiers et comment nous pouvons résoudre tout problème dans la paie établie, Bien sûr, paire. 9. 22 périodes de campagne et de temps: Dans cette présentation, nous discuterons des périodes de paie et des échéanciers. Quand on considère la paie, on aura différents types d'amis du temps, différents moments où les gens seront payés en fonction de différentes entreprises. En d'autres termes, c'est à nous de faire le choix de la fréquence à laquelle nous payons nos employés quand les employés seront payés. Il s'agit d'une décision où, une fois prise, nous appliquons le même principe. Nous allons être conformes à ce principe, quelle que soit la période de paye. Si on travaille au sein d'une entreprise en particulier, on va s'habituer au cycle de paie une fois mis en place et travailler avec. , si nous travaillons en tant que professionnel de Pedro Cependant, si nous travaillons en tant que professionnel de Pedro, alors nous pouvons travailler avec différentes entreprises, et elles peuvent avoir des besoins différents et peut-être mettre en œuvre différents types de périodes de paie . Il est donc important de comprendre les périodes de paie en général. Donc, quand nous allons de différents types d'applications de paie, de différents types d'entreprises, nous savons qu'ils vont avoir différents types de périodes de paie. Et une fois que nous travaillons dans l'entreprise, nous allons alors bien sûr, spécialiserons d'une manière ou d'une autre, sachant que le système dans lequel nous travaillons, sorte que l'on serait à payer mensuellement. Donc si on est payé tous les mois, puis on aura tous les mois d'un paiement et il y aura 12 périodes de paye parce que, bien sûr, il y a 12 mois. Donc mensuel va être plus facile parce qu'il y a, genre, genre, 12 périodes de paye. On peut le rompre assez, assez facilement. Cependant, plupart du temps, les employés aimeraient être payés plus souvent que tous les mois, souvent des fois de sorte que nous pourrions avoir hebdomadaire, ce qui est un peu l'autre extrême. Et chaque semaine sera, bien sûr, chaque semaine. Et ça veut dire qu'il y a 52 périodes de paye parce qu'il y a 52 semaines dans l' année. Notez que ce nombre est différent des mois de 12 un nombre que peut-être pas tout le monde connaît hors main. Combien de semaines d'air dans l'année, quelque chose pour la paie probablement la peine de mémoriser. Combien de semaines dans l'année ? 52 en général, et ensuite nous avons les deux autres, qui sont généralement d'autant plus confus que souvent nous sommes payés une semaine et ensuite nous avons les deux autres, qui sont généralement d'autant plus confus que souvent nous sommes payés une semainesur deux ou deux semaines. Donc bi hebdomadaire signifie qu'on va payer toutes les deux semaines. Et ça va être 26 périodes de paye. Donc tu pourrais dire 26. Ça a l'air un peu drôle. Comme d'où vient ce numéro ? 26 périodes de paye. Si nous avons payé parce que vous penseriez peut-être que ce serait 12 fois à qui serait 24 périodes de paye, parce qu'il y a 12 mois dans l'année. Et, euh, nous sommes douloureux. Vous penseriez à deux fois par mois, non ? Vous penseriez à deux fois par mois, Sois environ 24, mais ce n'est pas le cas. C' est 26 que le nombre vient de dire 52 semaines dans une année divisée par deux. Donc 26. Donc ce que tu veux vraiment faire, c'est mémoriser ces deux-là ou la façon dont je le fais. J' ai mémorisé ces deux-là. Et quand je serai au bi hebdomadaire pour dire, qu' est-ce que ça veut dire ? Essentiellement, je vais prendre le montant hebdomadaire et divisé par deux pour arriver au 26. Alors que si je paie semi mensuel, vous pouvez penser à quelque chose comme le 15 ou le 30 et 31 donc je paie au milieu du mois et à la fin du mois. En d'autres termes, alors c'est légèrement différent, puis la douleur bi hebdomadaire. Ça veut dire que tu es payé deux fois par mois, quoi qu'il arrive, ce qui va être 24 périodes de paye. Donc, quand nous payons en d'autres termes, toutes les deux semaines parce qu'il y a des quantités différentes de jours dans chaque mois, alors nous pourrions avoir quelques mois qui ont trois périodes de paye, peut-être et cela équivaudrait à avoir deux autres salaires périodes au cours de l'année, alors que semi mensuel, nous avons une quantité importante, vraiment de moins de papier. Donc, si nous payons deux fois par mois, peu importe ce qui se passe au milieu du mois à la fin du mois, alors je pense que c'est vraiment deux fois par mois qui va, bien sûr, bien sûr,être 12 fois deux ou 24 fois. Donc la façon dont je me souviendrais c'est, vous savez , que le mensuel est , bien sûr , 12 périodes de paye, et c'est l'important, en passant, parce que nous allons utiliser ces documents. C' est quand nous commençons à calculer des choses comme le taux horaire et les taux de paie. Donc je pense que c'est mensuel. Bien sûr. Est-ce que 12 mois sont assez simples ? Pas de problème. Hebdomadaire. Nous devons commencer à mémoriser qu'il y a 52 semaines dans une année, 52 périodes de paye. Si on paie tous les deux semaines, ça veut dire qu'on paie toutes les deux semaines. Ça ne veut pas dire qu'on paie deux fois par mois. Ce que cela veut dire, c'est que nous prenons les 52 divisés par deux pour atteindre les 26 périodes de paye, alors que si nous payons semi mensuel, nous payons deux fois par mois, peu importe quoi. Donc ça veut dire qu'on va prendre les 12 mois que Times 2 nous donne les 24. Donc c'est là que réside habituellement le problème. On fait des bimensuels, semi mensuels ? Ils ne sont pas les mêmes, juste ah, et j'utiliserais le mensuel et hebdomadaire comme chèque pour mémoriser les deux chiffres. Je ne mémorise pas les deux chiffres, je dis. Semi mensuel est le temps mensuel à I se bi hebdomadaire est 52 semaines divisé par deux. Donc, une fois que nous avons ces chiffres clés que vous voulez vraiment mémoriser, alors que nous passons par la paie, ce ne sont que des chiffres que vous devriez avoir à l'esprit en est un. Il y a 365 jours dans un an. Encore une fois, notez que vous savez qu'il y a une année bissextile, mais nous allons aller avec 65 jours dans une année, et c'est différent de l'arrondi dans lequel nous avons utilisé. Comme si nous faisons un certain type de calculs pour les types de calculs d'intérêt, nous pouvons utiliser certaines estimations. En d'autres termes, il y a parfois des estimations selon lesquelles nous pourrions dire 12 mois fois environ 30 jours par mois. Même c'était 31. Il y en a peut-être 30. Il pourrait y en avoir 28, mais ce serait environ 3 60 Mais pour être exact, pour être plus exact, il y en a 3 65 en général dans une année, donc nous voulons juste savoir quand faire la paie. Nous devons être plus précis. Donc, nous disons généralement que nous ne voulons pas simplement savoir ce nombre 3 65 jours dans une année. Périodes de paye bi hebdomadaires. 26 Encore une fois, nous n'avons pas vraiment besoin de mémoriser cela. On pourrait prendre les 52 divisés par deux pour atteindre les 26 semaines Ah dans une année devrait être semaines week-end, huit semaines ici. C' est à 52 ans que tu veux juste mémoriser, donc tu veux juste de toi. Je dois juste savoir que 52 semaines dans une année peuvent ne pas être aussi courantes pour beaucoup de gens pour savoir combien de semaines ou dans un an, mais 50 à 52 semaines ici et dans la période de paie semi mensuelle est de 24 à nouveau. Je ne voudrais pas simplement mémoriser ça, mais vous devez être au courant de ce chiffre. C' est un numéro de paie. Tu dois savoir à nouveau semi mensuel. Comment pourrais-je y arriver ? 12 mois fois à bi hebdomadaire 52 semaines, divisé par deux semi mensuel, 12 mois. Temps 2 26 vs 24. 10. 22: dans cette présentation, nous allons jeter un oeil sur les périodes de paie établies dans QuickBooks. Nous sommes sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Pour ouvrir les fenêtres ouvertes, vous allez dans la liste déroulante Afficher, et sélectionnez la liste Windows ouverte lorsque vous considérez les périodes de paie. Si nous travaillons dans une entreprise et que nous traitons la paie au sein de cette entreprise depuis certain temps, nous aurons déjà configuré la période de paie. Nous aurons une idée de ce que nous payons si souvent toutes les deux semaines, nous payons les gens. Mais il suffit de noter lorsque nous créons un nouvel employé et que nous mettons en place le processus de paie en général et si nous déplaçons dans une autre entreprise ou quelque chose du genre, alors les salaires seront différents si nous travaillons au sein de la paie. Si nous travaillons avec plusieurs entreprises différentes, nous pourrions avoir des périodes de paie différentes. Nous voulons nous assurer que lors de la mise en place du processus, nous mettons en place la période de paie correcte. La façon dont ça se fera dans QuickBooks, c'est quand on met en place la paie, interfère, on va voir les employés et on va au processus de mise en place de la paie. Et ce faisant, nous choisirons les périodes de paye que nous aurons dans le cadre du processus que nous payons mensuellement, hebdomadairement, bimensuel semi mensuel dans les périodes de paie. Il est important d'établir cela afin que nous obtenions les calculs corrects de choses comme l'impôt fédéral sur le revenu dont QuickBooks aura besoin pour effectuer ces calculs. Nous pouvons également le voir par les employés. Si nous allons aux employés abandonnés et au centre des employés, nous pouvons choisir un employé et voir où seront les périodes de paye. Donc, si nous allons dans Anthony More, par exemple, nos employés et nous allons dans l'onglet Information sur la paie, nous pouvons voir ici la fréquence de paye étant mensuelle. C' est là que cela pourrait changer. Et nous avons les fréquences de rémunération que nous connaissons le plus. Pas trop de gens paient que le quotidien mais hebdomadaire est assez commun. Bi hebdomadaire, semi mensuel, mensuel, moins fréquent, probablement trimestriel. Vos employés veulent probablement être payés plus que tous les trimestres ou annuellement, mais ils peuvent être utilisés pour cela. Voici donc ces options de paie au sein de chacun des employés, il est possible d'avoir différents employés avec différents calendriers de paie dans QuickBooks ainsi, qui signifie que vous pourriez avoir une paie mensuelle dans cette option. Les employés suivants ont d'autres charges salariales, payant peut-être tous les trimestres pour un autre employé. Pour quelque raison que ce soit, cette fréquence de paie sera vraiment nécessaire quand on fera la retenue. Donc, lorsque nous calculons la masse salariale, même si nous avons une masse salariale horaire et que nous y mettons les bonnes heures, nous aurons toujours besoin des périodes de paye. Et assurez-vous que l'impôt fédéral sur le revenu de F I T va chercher les bonnes informations dans les bonnes tables et l'une des composantes pour le faire. Les périodes de paye sont-elles correctes pour que l'impôt fédéral sur le revenu soit calculé correctement dans QuickBooks ? 11. 23 formulaires fiscaux et entrepreneurs des employés: Dans cette présentation, nous examinerons les nouveaux employés, les formulaires fiscaux et le concept d'un entrepreneur par rapport à une relation d'employé. Chaque fois que nous avons un nouvel employé, le formulaire fiscal qui doit normalement être rempli par ces employés sera un W quatre. La forme W quatre ressemble à une forme Ford droite. C' est une forme simple, mais c'est un peu plus complexe. C' est une victoire très importante. Enregistrer les informations pour les employés pour obtenir la retenue appropriée est aussi une forme que le service de paie au sein d'une entreprise ne peut pas vraiment donner autant de conseils avec que, ah ah ah, beaucoup d'employés espèrent, parce que le service de paie ne peut généralement pas donner de conseils fiscaux. Donc, même si l'employeur, en d'autres termes, est tenu de retenir l'impôt des employés au titre de l'impôt fédéral sur le revenu, il ne peut pas donner le genre de conseil que ah serait considéré comme un conseil fiscal parce que la déclaration de l'impôt sur le revenu en termes de 10 40 est vraiment la responsabilité des employés. Donc, en d'autres termes, la déclaration de la W 4 porte sur les montants d'exemption et sur le montant qui sera retenu sur les chèques de paie des employés pour l'impôt fédéral sur le revenu, leur impôt fédéral sur le revenu et ensuite la employés. Ça veut dire que ça va être lié. Teoh la déclaration de revenus à la fin de l'année par les employés en utilisant le formulaire 10 40. Ils ont donc quatre avec les avoirs et votre rapport de la 10. 40 nos employés faisant rapport sur le 10. 40 à la fin de l'année vont avoir une relation l'un avec l'autre. Nous avons également d'autres données importantes provenant du W 4. Donc, chaque fois que nous considérons le W quatre lorsque nous saisissons des données dans notre système de paie que w 4 est souvent la forme que nous allons utiliser si nous allons entrer des données dans notre système de base de données sur un nouvel employé, affaiblir généralement obtenir beaucoup de cette information provenant du W quatre. Maintenant que W 4 est un ancien formulaire fédéral j'arrête. Tu vas l'avoir. Si vous pouviez trouver cette copie pour obtenir une forme actuelle d'iris W quatre du type gov iris point dans W quatre, vous pourriez trouver la copie actuelle du formulaire W quatre ainsi que des instructions pour le formulaire W quatre et voir comment tout cela s'adapte ensemble et comment ça va être a travaillé. Note. Je n'ai pas non plus inclus la feuille de calcul selon laquelle elle sera généralement ici. Cela aidera à calculer le nombre d'exemptions dont nous disposons. Donc je vais en parler plus dans un peu. Ce sera juste le formulaire de rapport. Donc, le W quatre quand nous entrons des données pour un nouvel employé Ceci, bien sûr, a le prénom et l'initiale du milieu. Ce nom va avoir ce numéro de sécurité sociale, qu'il va falloir mettre dans notre système de base de données. Il va avoir l'adresse complète que nous allons devoir mettre dans notre système. Il va avoir l'état matrimonial. Et encore une fois, vous pourriez être pensable. Pourquoi ai-je un état matrimonial et ça va alimenter le calcul de l'impôt fédéral sur le revenu ? Vous noterez que lorsque vous avez produit votre formulaire 10 40 qui est encore lié à ce formulaire vous devez indiquer si vous êtes marié ou célibataire, chef de ménage ou veuf. Et c'est à l'intérieur. La raison en est, bien sûr, qu' il y a des taux d'imposition différents. Donc, quand nous faisons cela avec des exploitations à cause de cette complication, nous avons Teoh, nous devons connaître l'état matrimonial pour qu'il puisse être célibataire, marié ou marié, mais sans un puits plus élevé, mais sans un taux unique plus élevé. Et ça va être la raison de cette troisième option, c'est le fait que quand on combine les revenus ensemble, , ça peut confondre les choses, bien sûr. Donc, si un seul employé gagnait un revenu, c'est généralement ce que le régime fiscal avait d'abord été conçu pour faire, qui signifie que la plupart des maisons étaient des maisons à revenu unique. Par conséquent, si vous travailliez pour une entreprise où que ce soit le seul salarié de cette entreprise, alors nous pourrions calculer avec précision votre participation en fonction de votre célibataire ou marié. Ah, et qu'il en soit ainsi. Mais quand vous avez plusieurs types de salaires différents qui vont à la maison de télévision ainsi qu'avec différentes sources de revenus, alors cela complique vraiment la question en termes de ce que devraient être les retenues. Bref, si nous choisissons le marié mais avec un taux plus élevé, nous disions essentiellement, oui, nous sommes mariés, mais nous voulons que vous reteniez au taux célibataire plus élevé parce que si nous étions célibataires, nous paierions un taux d'imposition plus élevé que si nous étions mariés, parce que nous avons généralement un revenu double si nous sommes mariés et donc des taux plus bas. Pourquoi on ferait ça ? Parce que plus les avoirs sont élevés, plus vous savez, plus nous aurons de chances d'obtenir un remboursement à la fin de la ou plus le paiement sera effectué vers le 10 40. Et si nous avons quelqu'un d'autre qui travaille au sein du ménage, un autre conjoint qui travaille au sein du ménage, il se peut que nous ayons des taux plus élevés que nous devons calculer parce que notre revenu combiné sera plus élevé. Alors et puis puis, bien sûr que nous l'avons fait. Si votre nom de famille diffère, nous avons le nombre total d'allocations qui ont été réclamées. Maintenant, cela a une sorte de relation lâche avec le nombre d'exemptions que votre enregistrement sur le um sur le 10 40 signifie que si nous sommes célibataires, nous avons au moins nous-mêmes comme une exemption. Si nous sommes mariés, nous avons nous-mêmes dans notre conjoint comme une exemption pour une déclaration conjointe mariée. Si nous avons une dépendance Les enfants, par exemple, les types de dépendance et nous aurions nous-mêmes, notre conjoint et notre enfant ou les enfants comme exemptions. Or, les allocations ne sont pas exactement les mêmes que les exemptions. Ça va faire partie du calcul. Et ce serait l'information si nous examinions la taxe de calcul plus complète pour le W 4 à essayer de trouver. Ah, ce numéro cinq, tiendra compte de ces exemptions dans ce calcul. Mais notez juste qu' il y a une relation là-bas. Pourquoi on fait ça ? Pourquoi avons-nous besoin de ça ? Parce que nous essayons de déterminer, en fonction du régime fiscal individuel complexe, ce que seront les avoirs de sorte que, habituellement, nous voulons que les retenues à la source soient à peine supérieures à ce que signifierait l'obligation fiscale ? Vous savez, le régime fiscal est conçu pour essayer, espérons-le, de faire prendre aux employés un peu plus que ce qu'ils vont en fait. Oh, pour l'impôt sur le revenu, pour l'impôt sur le revenu, ce qu'ils réaliseront ensuite une fois qu'ils le feront leurs impôts sur le revenu avec le 10. 40 à la fin de l'année, et donc ils vont obtenir un remboursement. Pourquoi serait-ce mis en place de cette façon ? Parce que le gouvernement est alors plus susceptible d'être payé, le gouvernement le plus susceptible d'être payé par l'employeur qui fait le calcul, retient le montant approprié, qui retient le montant approprié,qui retient un peu plus que ce qui est réellement dû. Et par conséquent, à la fin de la période de temps, l'iris rendra la différence. Ils préfèrent donner la différence à l'époque, demander aux employés qui doivent de l'argent à la fin de l'année en sachant qu'il est beaucoup plus difficile percevoir pour les I R s'ils doivent de l'argent à la fin de l'année et que l'iris ont également l'argent plus tôt que tard. Donc, pour ces deux raisons que le système est conçu pour ce format, donc ils sont liés et ce sera la ligne qui va nous aider à obtenir ces exemptions Maintenant, nous avons aussi cette ligne de montant supplémentaire. Si vous voulez avec l'aide du chèque de paie, pourquoi voudriez-vous un supplément avec l'aide du chèque de paie ? Ce sera moins de revenu ou moins de salaire. Et la raison en est que ça veut dire, Hey , tu sais, si on fait une estimation fiscale avec notre fiscaliste , on pourrait juste trouver un numéro et dire que je veux aller à ADM. Ou pourquoi ? Parce que peut-être nous avons d'autres sources de revenus et cela va nous pousser dans une tranche d'imposition plus élevée et sont donc avec des participations de ce W 4 ne sera pas suffisant pour payer nos impôts. Ou, euh, nous avons un conjoint qui ferait partie de notre autre revenu, qui a un revenu substantiel et donc nous poussant dans une tranche d'imposition plus élevée et donc le avec des participations de ce calcul ne sera pas suffisante. Nous aurions besoin de l'augmenter, et ensuite nous en avons sept. Je demande une exemption de retenue pour 2008 et je certifie que je remplit les deux conditions suivantes pour qu'on puisse essayer de dire, Vous savez quoi ? Je n'ai pas besoin de retenir. Tu n'as pas besoin de me retenir. Et vous devez essentiellement dire à l'importateur employeur qui a la responsabilité de retenir doit avoir une raison de ne pas retenir. Et ce serait l'année dernière, j'avais un droit à un remboursement de tous les impôts fédéraux retenus parce que je n'avais aucune obligation fiscale. Donc, vous dites que , l'année dernière, vous savez que je n'avais pas d'impôts. Donc, et l'iris va dire, , si c'est une condition, vos impôts sont probablement assez bas. Et peut-être que vous n'avez pas de responsabilité de payer. Si vous êtes sous un certain seuil, alors vous n'aurez probablement pas d'impôts parce que vous n'aurez pas dépassé la alors vous n'aurez probablement pas d'impôts parce que vous n'aurez pas dépassé ladéduction standard. Et si vous n'étiez pas terminé l'année dernière, peut-être que vous ne le serez pas cette année, et l'autre cette année, je m'attends à un remboursement de tous les impôts fédéraux retenus parce que je ne m'attends pas à avoir d'impôt payer. Donc, encore une fois, si votre si votre impôt que si votre revenu est inférieur à un certain niveau sous, comme dans le cas de la déduction standard, alors vous n'aurez pas d'impôt typiquement. Et vous pourriez dire que vous pourriez dire, OK, je n'ai pas de retenue dans ce scénario spécifique. Et puis, bien sûr, nous avons besoin de la première date d'emploi et du numéro d'identification de l'employeur, comme nous en avons besoin sur chaque type de formulaire d'impôt sur la paie et le 1/4 nom et adresse. Donc, nous avons ce concept entre l'employé et un entrepreneur, et c'est un concept énorme parce qu'il y a des avantages et des inconvénients à avoir une relation d'entrepreneur avec une relation employeur-employé. Eso si nous Si nous essayons de trouver du travail, nous avons besoin de quelqu'un pour faire quelque chose pour nous, et nous essayons d'embaucher quelqu'un pour faire quelqu'un pour nous sont nos choix sont de les embaucher comme un employé ou de les embaucher comme un entrepreneur. Maintenant, à un moment donné, cette relation pourrait. Ça aurait pu être plus brumeux qu'il ne l'est maintenant. Du moins d'un point de vue juridique. Du point de vue des rapports, nous voulons avoir une ligne très précise. Avant ça, on aurait peut-être embauché quelqu'un et dit, Hey, on va te payer tellement à la fin de la semaine et c'est ce que c'est. Vous savez, je me fiche de ce qu'on vous appelle si votre employeur ou un entrepreneur. Mais maintenant que, bien sûr, en tant qu'employé, l'employeur, l'employeur la société, n'a pas la responsabilité de faire des choses telles que la retenue et d'autres responsabilités en termes de quatre de leurs employés plus de responsabilités qu'ils n' auraient, par exemple, exemple, d'un entrepreneur, d'un entrepreneur qui dirige essentiellement leur propre entreprise. Donc si quelqu'un de cet entrepreneur. Vous les payez tout ce qu'ils vous facturent, en substance, alors que si c'est un employé, alors vous avez plus de responsabilité légale. Tu dois retenir. Tu dois signaler tous les rapports. Donc, bien sûr, un des inconvénients lors de la prise de cette décision quant à savoir si un employé d' employé ou un entrepreneur. Nous avons aussi des entreprises qui pourraient vouloir s'appuyer sur des entrepreneurs parfois parce que cela signifierait qu'elles ne sont pas responsables de bon nombre des responsabilités légales, comme la déclaration, la retenue et beaucoup d'autres types de les exigences de payer des impôts sur la masse salariale dans certaines de ces choses qui ont vu qu'il pourrait réduire les coûts. Maintenant, les avantages d'être un employé est, bien sûr, vous avez un peu plus de contrôle sur, Ah, le comportement des employés, et vous êtes capable de prendre soin de plus. Dans certains cas, vous êtes en mesure de leur fournir des avantages. Certains comme 41 K plan, qui pourrait inciter de meilleures personnes à y travailler. Donc il va y avoir un peu comme les avantages et les inconvénients supposent pour et contre entre l'entrepreneur et l'employé maintenant sont allés du point de vue de l'IRS. D' un point de vue réglementaire , ils vont avoir leur propre genre de , ils vont avoir leur propre genre de critiques sur votre contrat ou non, un point de plus avant d'en parler. critiques sur votre contrat ou non, Ah, si vous êtes un employé, de toute évidence, vous obtenez votre revenu déclaré comme un revenu w deux disant à l'iris que vous avez gagné l'argent en tant qu'entrepreneur, vous obtenez votre revenu déclaré généralement comme un 10 99 si certaines conditions sont satisfaites. Ce qui veut dire que vous n'êtes pas comme l'entrepreneur ne l'est pas. Et les employés. Je veux dire, l'entrepreneur n'est pas une entreprise et gagne généralement plus d'un certain montant, ce qui est assez faible, comme 5 à 600.600 dollars environ. Ensuite, vous devez 10 99. Et rappelez-vous ce que 10 99 est à l'entrepreneur est similaire à Adobe à votre fondamentalement dire l'entrepreneur. Ecoute, je t'ai payé ce montant cette année, et je suis au courant de la colère et donc toi vraiment ? Oui. Je veux dire, vous auriez vraiment dû vous rapporter d'une manière ou d'une autre sur votre formulaire. 10 40. Si vous ne le faites pas, vous serez probablement averti par l'IRS. Maintenant, le problème avec un 10 99 à nouveau s'il n'y a pas avec les participations Theo Employeurs pas responsables avec les exploitations. Et aussi quand vous êtes entrepreneur. Vous pourriez avoir des dépenses liées à un emploi parce que vous êtes votre propre entreprise qui ne seront incluses dans le 10 99. Ils vont être quelque chose que vous devez déduire sur les 10 40 dans quelque part de l'annexe C. Donc il y a plus de responsabilité si vous êtes un 10 99. Si vous êtes un propriétaire unique, si votre entrepreneur doit déclarer vos propres revenus pour déclarer vos dépenses et s'assurer que vous avez pris soin de tout ce qui est maintenant, du point de vue Iressa, ils sont assez fatigués, ah, d'un employeur déclarant quelqu'un comme un entrepreneur plutôt qu'un euh plutôt qu'un employé. Je veux dire, d'un point de vue réglementaire, vous pouvez plutôt avoir quelqu'un déclaré comme employé du point de vue IRA, parce que vous pouvez détenir le plus grand employeur, le plus grand société la plus probablement responsable de la perception des impôts de l'entrepreneur. Donc, au lieu d'avoir le plus petit contrat d'une petite entreprise probablement le seul propriétaire responsable de la déclaration sur le revenu et de payer leurs propres impôts, ils probablement plutôt et la plus grande entreprise qu'ils peuvent mettre plus restrictions sur deux être tenus de retenir les impôts. Par conséquent, ils veulent orteil. Ils vont probablement se pencher vers l'idée que si quelqu'un est un employé, si on veut s'assurer qu'il est déclaré comme un employé, alors qu'est-ce que ça veut dire d'être un employé ? Il descend Teoh. Il y a un tas de tests différents que vous pouvez avoir. Mais plus l'employeur exerce de contrôle sur les employés, le contrôle comportemental, contrôle financier et la relation entre le parti. S' il y a plus de contrôle sur l'employeur que vous ne le direz généralement, généralement, c'est plus une relation salariale, ce qui signifie que si vous aviez quelqu'un comme une secrétaire qui le ferait, ou un employé de bureau qui allait dans chaque jour et dit, C'est ce que vous devez faire. J' ai besoin que ça soit fait et que ça soit fait. C' est un boulot de 9 à 5. Vous devez être ici à partir de 95 ce qui n'est pas alors un niveau de contrôle assez élevé. Il serait assez difficile de dire que si quelqu'un travaille un emploi de 9 à 5 dans un endroit précis et que ses emplois sont dictés sur une base quotidienne, alors à peu près sans emploi être assez difficile d'affirmer que c'est que quelqu'un est un entrepreneur. Si, contre, nous avions quelqu'un qui, vous savez, devait faire un travail précis, comme peindre la maison ou quelque chose comme ça ou peindre le bureau, alors ce serait plus probable. Ça dirait, c' Ça dirait, est le travail qu'il nous faut faire. Tu sais, tu as ton propre outil, tu sais, et ce serait la responsabilité de l'entrepreneur. Apportez leurs propres outils, vous savez, décidez comment faire le travail, définissez les dates qui feront le travail et dans le but là étant dans le but, ils font peindre l'endroit. Maintenant. Ce sont deux différences assez marrantes entre un entrepreneur et un ah, un employé. Et il y a beaucoup de zones grises quand quelqu'un est un entrepreneur dans un employé et différentes industries qui pourraient être spécifiques à l'industrie. Il pourrait donc y avoir beaucoup de domaines où il y a un débat sur la question de savoir si nous devrions être un entrepreneur ou un employé, et il est important de ne pas oublier ces règles. Donc, euh, on n'a pas d'ennuis sur Ah, sur ça. Nous ne voulons pas orteil ne voudrait pas que l'IRS revienne et dise que quelqu'un est déclaré comme entrepreneur et qu'il aurait dû être employé et qu'il faut signaler, vous savez, vous savez, sécurité sociale, assurance-maladie. Donc c'est vraiment très important genre de distinction. La distinction entre le fait que quelqu'un soit un employé ou un entrepreneur. Les employés ont beaucoup plus de responsabilités en ce qui concerne les rapports de l'employeur. L' entrepreneur reste une certaine responsabilité de déclarer les revenus donnés dans certaines conditions, mais moins de responsabilité en termes de nombreux autres types de règlements, y compris le conflit de retenue d'impôt pour l'entrepreneur. 12. 23: Dans cette présentation, nous allons jeter un oeil à l'endroit où mettre en place un nouvel employé dans les QuickBooks. Nous sommes sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes pour ouvrir les fenêtres ouvertes, vous allez à la liste déroulante de vue. C' est comme la liste Windows ouverte. Une fois que nous aurons les nouveaux employés et le W pour information, nous allons ajouter ces nouveaux employés, et un endroit où aller pour le faire est le centre des employés du centre des employés. On va avoir l'onglet « employés », «  Employés ». Nous avons nos deux employés actuels ici. Si vous deviez ajouter un employé, nous sélectionnerions simplement ce nouvel élément employé. Donc typiquement tout ce dont nous avons besoin. Nous avons besoin de la masse salariale pour être déjà mise en place. Donc la paie à mettre en place. Nous devrions le faire en achetant la masse salariale ou en configurant la paie manuelle. Ensuite, en passant par le processus d'entrevue, qui se trouve dans la section des employés, configurez la paie mise en place une fois qu'elle est en cours d'exécution. Si nous n'avons pas tous les employés à ce moment-là, ou si nous ajoutons de nouveaux employés à un moment ultérieur, alors nous pouvons aller dans ce centre d'employés, dire de nouveaux employés comme nous dions. Je vais juste ouvrir un des écrans que nous avons actuellement remplis. On va ouvrir, Anthony. Nous avons l'information, la plupart d'entre nous allons obtenir du W 4. Donc, si nous avons le W 4 en main, nous pouvons obtenir la plupart de ces informations, y compris, bien sûr, le nom. Et puis ils contactent le numéro de sécurité sociale. Le sexe que nous aurions habituellement besoin de la date de naissance et de l'état matrimonial pour traiter et continuer à traiter certains des autres éléments de ces écrans ne sera pas obligatoire. Afin de traiter la paie, certains seront obligatoires afin de traiter la paie. QuickBooks utilise, bien sûr, bien sûr,les écrans à la fois en termes de traitement de la paie pour s'assurer que nous avons toutes les informations obligatoires et pour aider à stocker les données pour nos employés. Par conséquent, nous allons avoir des écrans qui peuvent être là juste pour stocker des informations supplémentaires, un endroit agréable pour mettre ces informations supplémentaires sur nos employés et pour les choses qui vont être nécessaires pour traiter la paie. Et dans l'onglet Adresse, nous allons avoir besoin de l'adresse qui va être obligatoire parce que nous devons mettre ça sur le W 2 pour les employés et celle que nous envoyons à l'IRS pour le W vers lequel nous allons envoyer. Et puis nous avons les informations de contact, qui peuvent ne pas être aussi nécessaire, cependant, agréable d'avoir dans un seul endroit. Donc si on en a besoin, on peut s'habiller, savoir où le trouver dans QuickBooks. Et puis nous avons les informations supplémentaires. On a les informations sur la paie. Ceci, bien sûr, est l'information qui va être mise en place pour la paie. Bon nombre de ces actions vont être conduites par nous. La configuration des éléments de paie passera par cela dans l'exemple de problème. Mais une fois que l'air sera installé et que ça sera dans les listes et que nous avons mis en place les éléments de paie , alors nous pouvons mettre en place des choses comme l'heure, les heures supplémentaires dans tous les autres éléments de paie que nous avons, y compris les avantages sociaux garnir que nous pourrions avoir pour les employés de ce côté -ci. Ensuite, nous allons mettre en place les informations pour les fonds avec. Ça va être dans le poste fiscal ici. Donc, on remettrait les impôts. information du W 4 était sur l'onglet fédéral. Nous devons avoir l'état matrimonial, et nous devons avoir le nombre d'allocations du W 4. C' est important. On n'est pas indiscret ici. Nous avons besoin de cette information, comme Pourquoi devrions-nous connaître leur état matrimonial ou combien d'exemptions ils ont ? Quelle est notre activité si nous en avons besoin, tout comme les employés ? Peut-être que certaines personnes pensent, je ne sais pas. Mais nous en avons besoin pour calculer l'impôt fédéral sur le revenu parce que c'est exactement la façon dont l' fédéral sur le revenu s'établit. Ils l'ont établi à partir de tables que ces tableaux sont basés sur l'état matrimonial, parce que ça va changer le calcul de l' impôt fédéral sur le revenu à la fin de l'année. Nous avons donc besoin des allocations dans l'impôt fédéral sur le revenu, et ensuite les renseignements de l'État seront également disponibles. Et cela diffèrera, bien sûr, d' un état à l'autre, ayant QuickBooks nous aide à surmonter ces différences d'un état à l'autre. Très belle fermeture très utile ce retour sur. Ah, que nous pouvons aussi, bien sûr, mettre en place le dépôt direct ici et les indemnités de maladie et de vacances à partir de cette information aussi . Ils allaient à l'information de l'employé. On a la date plus élevée, ce qui sera obligatoire. Donc il va falloir que nous ayons la date d'embauche initiale plus élevée, leservice ajusté, la date service ajusté sortie de l'Etat. Donc, s'il y avait une date de libération, dernière date de la paie et alors nous avons les détails de l'emploi. Type d'emploi. Si c'est un officier régulier, hum, statutaire ou propriétaire, nous pouvons dire quel type d'employés nous avons ici à temps plein ou à temps partiel. Nous avons l'exemption. Ah, nous ne sommes pas exemptés. Et nous discuterons davantage de ce que ces termes signifient. Exempté. Non exempté. Et puis nous avons les employés clés. Oui ou non Titres d'emploi ici. Description du département du superviseur. Encore une fois. Beaucoup de ces détails, peut-être plus que ce qui est nécessaire pour un type simple de paie mise en place, mais pourrait être une bonne information mise en place en bon pour organiser nos employés en catégories, surtout si l'entreprise devient plus grande et plus complexe congé d'absence. Nous avons les détails et les dates de l'absence d'options et les terminaisons. Donc le dernier jour travaille le dernier jour. Avantages Précisez vraiment les détails de la résiliation, le type de résiliation, le motif Et encore une fois, c'est une bonne information que nous devons traiter et nous assurer que nous avons les détails pour le licenciement parce que tout type de licenciement d'employé est quelque chose qui pourrait être sujet à des problèmes en cours de route. Nous voulons nous assurer que s'il y a un type de problème que nous avons connecté et documenté nos informations les concernant, alors nous avons les informations de composition du travailleur. Cela pourrait varier d'un État à l'autre pour les travailleurs. COMP SEQUANA RECHERCHE Quel type de travailleurs elle pourrait être responsable ou responsable tant qu'employés, selon l'emplacement de l'entreprise. Ce n'est pas une information fédérale, donc nous ne nous concentrons pas vraiment sur le flic ouvrier en ce moment. Mais sachez simplement que de l' emplacement, emplacement, de l'emplacement, du type d'emploi au type d'emploi, nous voulons connaître et être conscients des responsabilités des travailleurs. Encore une fois, une grande partie de ces renseignements peuvent être remplis et traités par le biais du formulaire à l'aide du formulaire w 44 a nouveaux employés 13. 25 méthodes fédérales de FIT FIT FIT pour les % de l'impôt fédéral: Dans cette présentation, nous calculerons l'impôt fédéral sur le revenu à l'aide de la méthode du pourcentage. Nous avons actuellement notre registre de paie ici où nous nous concentrons sur Pam, qui est le plus gros revenu ici et donc celui qui devra être calculé avec la méthode du pourcentage plutôt que simplement en utilisant les tableaux. Elle va se marier. Quatre allocations. Elle a un salaire, qui va être ce 6 3053, c'est une rémunération hebdomadaire. Et cela, bien sûr, sera le total des gains sont concentrés. Ensuite, voici sur le calcul f i t. Donc, nous cherchons le calcul F i t. Par conséquent, nous allons avoir besoin de savoir quels sont les salaires F I T, qui pourrait différer de ce salaire total. C' est ce qu'elle est payée sera généralement réduite par ce genre de choses qui pourraient être réduites, disons, disons, sont 10 40 revenus bruts rajustés, choses comme un régime de cafétéria ou un régime de retraite comme un quatre, une grotte. Donc, si nous disons ici que le plan de retraite de la cafétéria sont ces chiffres, alors nous pouvons dire que ses gains totaux vont être ou que les gains F i t seront de 6 3053 Vous dites 3653.85 moins. Et puis nous avons la cafétéria et plan de retraite de 280 moins 1 85 et cela nous donnera le 3000 gagné 88 85. C' est 3000 gagné 88 85 que nous allons utiliser ici. Nous nous concentrons sur ce chiffre sur les salaires de Pam, parce que c'est celui sur lequel nous allons nous concentrer pour le f i t. Donc nous sommes à la circulaire e l'ikan circulaire être trouvé sur Iris dot gov le site Iris . Je reste le stock de la circulaire e Pour obtenir les tableaux les plus récents, nous devons descendre aux tableaux pour calculer les retenues sur la paie. Ce ne sont pas les tables normales qu'on peut regarder. Ils seront les calculs de pourcentage généralement utilisés si les salaires sont trop élevés. Par exemple, si nous sommes allés trouver ce nombre dans les tables, nous dirons que toutes les tables ne sont pas assez grandes pour trouver ce nombre, et donc généralement, c'est là que nous devrions aller à cette méthode. La méthode du pourcentage, en substance, pour calculer ce que le salaire va être maintenant, c'est une méthode importante pour le faire. Il est utile de le faire parce que nous comprenons mieux ce qu' est le régime fiscal progressif , ce que ces larmes font ? Quelle est la complexité du calcul de ces taxes et pourquoi est-ce ce format ? Pour ce faire d'abord, nous devons regarder le tableau de la circulaire e pour voir quelle est l'allocation. Donc si on a besoin de savoir quelle période de paye utilisait, on est actuellement en semaine, et on va dire, OK, c'est 779. 80, c'est combien d'argent par allocation que nous recevons. Donc 79 80. Une fois que nous aurons cela, nous pourrons alors prélever notre impôt fédéral sur le revenu. C' est ce que nous avons commencé à partir de notre table. C' est ce que nous gagnons après le plan de retraite et la cafétéria. Ensuite, nous allons calculer les allocations, ce qui sera le 79 80 que nous venons d'examiner parfois le nombre d'allocations qui pour elle est de quatre, ce qui nous donnera 79 80 fois quatre ou 319 et 20 cents. Ensuite, on va prendre le salaire F I T moins les 3 1920 pour les allocations pour nous donner ce 8 2069 65 C' 2069 65 C' est le nombre que nous allons utiliser pour nos tables de pourcentages. Donc maintenant, nous revenons à la circulaire Eem, et nous sommes toujours dans les zones de pourcentage. Ce n'est pas comme les tables où nous cherchions juste le nombre, remarqué ce que nous allons avoir nos calculs devront dio Nous devons trouver le bon crochet dans lequel il est, et ensuite nous devrons calculer le niveau supérieur et ajoutez-le au niveau ci-dessous. Voyons si on peut briser ça et pourquoi ça arrive. C' est plus près de nous avoir réellement à calculer ce que les impôts sur un système progressiste. Et rappelez-vous, cela ne veut pas dire si nous disons dans cette tranche d'imposition que tout notre argent est imposé à 22%. Cela signifie qu'une partie de son impôt de 10% une partie de son impôt que 12% une partie de son impôt à 22. C' est juste que c'est la partie supérieure qui est imposée à 22%. Donc, nous devons passer en revue tout cela et dire : Eh bien, Eh bien, ce montant est imposé à 10 % et ce montant est à l'impôt zéro. Ce montant est imposé à 12. Et pour ce faire, nous pouvons le raccourcir un peu en disant, par exemple, nous sommes dans cette parenthèse et que ça va être entre 1007 11 et un et 3 3095 C'est le nombre utilisé parce que cela tombe entre les deux. Et donc nous pouvons dire fondamentalement que ce nombre jusqu'au niveau inférieur de 1007 11 a déjà été calculé. Nous pouvons calculer que sur la table peut nous donner cela parce que c'est un point fixe dans le temps. Il sait exactement où c'est. Il ne peut pas nous donner le nombre d'impôts à la tranche la plus élevée parce que c'est quelque part entre ici. Donc nous devrons comprendre ce que c'est, parce que nous ne faisons pas la table parce qu'il ne sait pas exactement ce que ça va être taxé à 22%. Mais il sait exactement combien est imposé à 10%. Combien est imposé à 12% de sorte que nous pouvons prendre ce numéro plancher et le tableau peut simplement nous donner ce 1 71 36 qui est, en substance, en substance, le montant de l'impôt qui soit 0 10 ou 12 %. Nous avons donc ça. Et puis on a juste besoin de savoir combien va être taxé au 22%. Pour ce faire, on va prendre notre numéro 8 2069 moins le numéro d'étage. Typiquement le nombre inférieur qu'ils nous donnent ici, excédant 11 1711. La différence sera alors imposée au 22% de la tranche d'imposition la plus élevée. Et puis nous y ajoutons le 1 71 36 qui est le tableau qui calcule déjà la taxe sur le 1007 11 le plancher, qui est les parenthèses de 10% et 12% que nous n'avons pas besoin de recalculer parce que le tableau peut nous donner ces. Donc, ça ressemble fondamentalement à ça. On a l'impôt fédéral sur le revenu ici, et ensuite ça. C' est notre impôt sont des salaires imposables. Et puis on a la limite inférieure sur la table. Ce nombre, ce nombre et cela nous donnera le montant à imposer à la tranche la plus élevée. Donc on les soustrait. C' est le montant du taux le plus élevé, qui est 22%. Donc, le montant de l'impôt des taux les plus élevés multiplié par 22 nous donne $254.90. Ensuite, nous y ajoutons les 1 71 que nous donne le tableau, qui est essentiellement la taxe sur la partie inférieure. Et si on les additionne, on aura 26 24 26 26, ce qui sera notre retenue à la source. Donc, c'est fondamentalement la rupture complète qui prendra de la table. C' est bien d'avoir un format comme celui-ci. Tu peux en quelque sorte, ah, y réfléchir. Si vous le faites quelques fois, si vous avez certains de ces calculs et que vous et vous établissez la table, alors vous pouvez passer en revue et simplement remplir le format du calcul et remplir quel est le montant approprié ? Quelle est la table appropriée que vous regardez ? Assurez-vous juste que vous prenez la bonne table avec la nôtre pour chaque semaine. Si vous êtes bi hebdomadaire, semi ah hebdomadaire ou semi mensuel, euh, ou mensuel une autre table et assurez-vous qu'on prenne le célibataire contre le côté marié . Donc, nous pouvons essentiellement utiliser tout cela pour remplir notre chiffre dans nos retenues d'impôt fédéral sur le revenu. 14. 30 Loi sur les contributions du revenu fédéral (FICA): Dans cette présentation, nous discuterons de la Loi sur les contributions fédérales au revenu. Ou pica, si je devais être un gros composant et quelque chose que nous rendrons Teoh quand nous ferons le calcul de la paie et l'enregistrement des écritures du journal A Role qui fait une autre loi qui s'est produite dans les années 30, pendant la Grande Dépression, et nous avions beaucoup de lois visant à améliorer les choses ou, ah, beaucoup d'objectifs différents. Mais dans ce cas, nous avons la loi sur la sécurité sociale et la loi sur la sécurité sociale ou la loi fédérale sur la contribution au revenu . Sinon, personne n'a demandé Pica, peut aussi être déroutant parce qu'il a vraiment deux composants majeurs à elle. Donc, quand on pense à Fike, on pense à l'une des composantes de l'assurance vieillesse survivants et invalidités, ou on pense à l'une des composantes de l'assurance vieillesse survivants et invalidités, ouà l'assurance-maladie. on pense à l'une des composantes de l'assurance vieillesse survivants et invalidités, ouà l'assurance-maladie. on pense à l'une des composantes de l'assurance vieillesse survivants et invalidités, ouà l'assurance-maladie. Alors gardez cela à l'esprit chaque fois que vous voyez le terme Fike dehors. Ah, beaucoup de fois les gens vont l'appliquer à l'un ou l'autre. Typiquement Teoh sécurité sociale de leur vieillesse survivants survivants et assurance invalidité . Mais il est vraiment composé de ces deux composants. Ces deux éléments relèvent de la sous-catégorie de la loi inégale, qui est la loi fédérale sur les contributions au revenu ou autrement connue sous le nom de loi sur la sécurité sociale de 1935. Fike va être vraiment intéressant pour plusieurs raisons différentes. Un. Ça va faire partie de notre processus de paie, majeure partie qui devra être la mise en place des impôts sur la masse salariale. Deux. C' est une grande partie des dépenses du gouvernement, et donc ça va être intéressant d'un point de vue politique sera toujours parler de fi ca et de la lutte contre ce type de paiements qu'on peut se demander , et donc ça va être intéressant d'un point de vue politique sera toujours parlerde fi ca et de la lutte contre ce type de paiements qu'on peut se demander, que le cas quand nous allons rester, que les employeurs qui le payent ou les employés qui le payent discuteront davantage de la façon dont ce processus de paiement fonctionne ? Mais il est important de noter d'un point de vue politique que l'argent va au gouvernement et qu'il sera versé à un moment donné. Et ce processus est une grande partie des dépenses du gouvernement. C' est aussi vraiment intéressant parce que, vraiment, le processus de réflexion de ce que le surtout l'assurance vieillesse survivants et invalidité est a eu tendance à changer au fil du temps, ce qui signifie quand il a été mis en place dans les 19 années 30, nous avions davantage une idée du filet de sécurité de ce que cela signifierait que nous avons. Certaines personnes qui vivaient pourraient vivre au-delà de leur espérance de vie. Et quand c'est le cas, il est très difficile pour une personne de trouver un emploi à ce moment-là. Je veux dire, si ta vie, si tu t'attends à ne pas vivre après Ah et à ce moment-là, quelque part dans les années 60, si tu ne vas probablement pas dépasser 65 ans, alors parce que les gens ne vivent généralement pas beaucoup plus longtemps que cela, alors il serait très difficile si vous ne planifiiez pas que cette espérance de vivre au-delà d'une vie normale plutôt que de retourner travailler à ce moment-là. Il laisse donc les gens dans une position très vulnérable à ce moment-là. Et donc il y avait un filet de sécurité l'idée d'un programme de filet de sécurité qui serait mis en place pour pourvoir à ces personnes, hum, plus tard. Et maintenant, bien sûr, comme les gens ont commencé à vivre plus longtemps, c'est presque convertir un peu pour être considéré comme un type de retraite de type ah de régime de retraite en sorte de supplément de revenu à la retraite années. Donc, il y a vraiment un peu de débat. D' un point de vue politique, les termes de ce que nous voulons combattre vont être, n'est-ce pas ? Est-ce un filet de sécurité qui aide les gens après le moment où la vie prévue serait un filet de sécurité ? Ou est-ce qu'il s'agira d'une forme quelconque de régime de retraite qui est nécessaire dans un régime fédéral de retraite. Comment ça va marcher du point de vue de la paie, c'est que nous avons généralement, euh, ils ressemblent à une correspondance comme vous pourriez penser à des plans de 41 K. Mais l'employeur va être obligé de mettre une partie des impôts basés sur le salaire des employés , et les employés auront Teoh retenu aussi. Donc, lorsque nous parlons du cycle, les impôts parlaient d'impôts qui sont à la fois des impôts des employeurs et des impôts des employés. Et c'est vraiment là que les choses deviennent confuses du point de vue de l'enregistrement de l' entrée du journal . Parce que l'employeur, comme nous l'avons noté dans la Constitution, fait un changement où, bien sûr, le tribunal, l'employeur est tenu de retenir les impôts que l'employé paie, donc en dans le cas présent, les employeurs prélèvent des impôts aux employés, et ils doivent payer des impôts supérieurs à cela aussi pour cet impôt des employés pour l'impôt sur la masse salariale . Et puis, bien sûr, à la fin, donc ce qu'ils vont faire, bien sûr, c'est qu'ils vont le donner au gouvernement, qui devrait le mettre dans un fonds distinct et non pas pas plonger dans ce fonds. Et puis les paiements se produiront au moment dans le temps à la fin de ah, personnes vers la fin de la vie des personnes à un certain âge de la retraite, qui pourrait être prolongé par la loi autour de 65 ans. Ensuite, ils recevront les paiements et les paiements qui ont été bien reçus seront basés en partie sur le montant qu'ils ont versé à la caisse de sécurité sociale ou d' assurance vieillesse survivants et invalidités . qui veut dire qu'ils ont eu de l'argent prélevé sur leur compte et mis dans un Cequi veut dire qu'ils ont eu de l'argent prélevé sur leur compte et mis dans unfonds. Et puis, bien sûr, ils vont être remboursés. note maintenant que ce qui n'est pas le cas ici, c'est que ce n'est pas le cas lorsque le gouvernement tient cet argent disponible et que l'attente investit. C' est un peu comme un plan de 41 000 pour attendre la retraite pour le rembourser. Ce qui se passe vraiment, c'est que les fonds qui sont actuellement en train de payer les retraités actuels qui sortent. Donc ce n'est pas le cas. Ce n'est pas un système où ils le payaient là-dedans, s'y accrochent, et ensuite ils vont le rembourser. À la fin de notre âge de retraite, nous pourrions penser à un régime normal de 41 K. C' est plus le cas où, euh, la génération actuelle paie dans la sécurité sociale, qui est payée. Teoh, le groupe actuel de retraités. Et c'est comme ça que ça a été mis en place. C' est comme ça que ça a été prévu. Mais quand il y a des différences, bien sûr, dans la population , ces différences peuvent provoquer des pénuries ou des pressions excessives au sein du fonds. Ça va être un sujet intéressant. Nous allons nous concentrer ici sur ce qui est la loi pour le With holdings. Comment faire le avec les participations Haddaway enregistrées avec les participations comment déclarer à nouveau les retenues ? Teoh, nos employés, la partie de l'assurance-maladie va être un peu un programme de sécurité. Ça va être un peu. Ce sera similaire dans le format en ce sens que l'employeur et l'employé vont tous les deux en souffrir, donc une partie sortira de la paie. L' employeur le retirera du chèque de paie de l'employé, et l'employeur sera responsable de sa part de payer ensuite puis à certain moment plus tard dans la vie. Si les gens sont admissibles à l'assurance-maladie, ils pourraient alors recevoir les prestations d'assurance-maladie. À l'heure actuelle, les paiements d'assurance-maladie sont beaucoup moins élevés. Ah, et le pourcentage sera beaucoup moins élevé qu'il sera payé à l'assurance-maladie, et ce n'est pas le cas. Ah, et c'est quelque chose que, après avoir reçu des prestations de l'assurance-maladie, il y aura une sorte de restrictions. Vous devez vous qualifier essentiellement pour l'assurance-maladie, et donc il tombe probablement encore dans Maman ou un certain type de programme de filet de sécurité . Alors que la sécurité sociale ou les survivants de la vieillesse et l'assurance invalidité, certains pourraient penser que je suis plus un orteil de conversion comme une retraite ou quelque chose comme quelque chose. Le revenu de supplément dans les années ultérieures, plutôt que simplement un programme de type filet de sécurité pur 15. 30 calculs de l'impôt sur la sécurité sociale: dans cet exposé, nous allons examiner le calcul de l'impôt sur la sécurité sociale que nous avons ici. Le registre des salaires, que nous utiliserons pour calculer les impôts de sécurité sociale que nous avons sont deux employés et l' état matrimonial, le nombre d'allocations, le taux horaire et le salaire. Ensuite, nous avons la rémunération régulière et la rémunération des heures supplémentaires, puis le salaire total. Donc voici la composante principale sur laquelle nous voulons nous concentrer ici, nous avons le total des gains sur lesquels nous allons calculer le O A S D I basé sur les gains. Cependant, le salaire total, qui sera juste le salaire régulier majoré du salaire OT, peut différer du salaire OA S T. S T. I ou de la sécurité sociale. Rappelez-vous les différents noms que nous pouvons appeler l'O. A. S. T. I ou la Sécurité Sociale. C' est un combat obtenir des impôts. Mais les deux facteurs, sécurité sociale et l'assurance-maladie. On se concentre sur la sécurité sociale, qui peut aussi s'appeler les survivants de vieillesse et l'assurance invalidité ou O a s t I. Donc en parlant de ça, on finira probablement par appeler ça la sécurité sociale. La chose la plus facile à dire quand on l'abréviation nous pouvons. J' utilise les quatre tables O A. S D I comme nous le faisons ici. Donc, le fait est que nous pourrions avoir un salaire OSD I différent en fonction de quelques facteurs. Un si quelqu'un frappe la casquette. Donc si nous avions quelqu'un qui a atteint le plafond, alors ils sont OSD I les salaires différeront. Et s'il y a quelque chose qui va être déductible pour toujours les calculs D I comme un plan de cafétéria que pour ça pourrait différer. Donc, si on regarde le registre de la paie, on ne peut pas vraiment dire si quelqu'un a touché le plafond. Il est clair que ce ne sont nulle part près du plafond ici de 1 28 400 cet exemple. Cela va augmenter d'année en année, mais cela ne nous donne pas le total des gains. Cela nous donne seulement les gains pour cette période de paie, donc cela ne nous dit pas grand-chose sur la question de savoir si quelqu'un a dépassé le plafond. Ce que nous avons à faire alors est d'aller dans les registres de gains afin de les registres de gains pour nos deux employés, ce qui nous donne les gains cumulés de l'année à ce jour pour le total des gains et l'OSD I afin qu'ils puissent à nouveau reporter le total des gains pourrait diffèrent de l'œil OSD. Nous pouvons voir ici que l'OSD I est proche du plafond pour le deuxième employé nulle part près du camp pour le premier employé. Donc, si nous faisons le problème de soustraction, si nous prenons le plafond de ah 1 28 400 moins 1 25 5 35, nous obtenons 8 2065 dont nous avons besoin pour atteindre ce plafond. Donc, si ce 8 2065 est alors inférieur aux salaires réels allaient utiliser ce nombre afin que nous ne passions pas au-dessus du plafond pour OSD I Donc cela signifie pour euh oh oui, d I salaires allaient avoir les cinq ou 6 15 qui va être les salaires ici moins que le, euh, désolé. Le salaire total ici moins le plan de la cafétéria. Donc celui-ci, il y a un plan de cafétéria qui est en train de réduire tout cela, c'est-à-dire un régime d'assurance maladie de 756.5, moins cinq, 6.5 ou 250$. Donc, cette différence est juste due à cela. La deuxième différence, cependant, est due au fait que cette personne a frappé le plafond de sorte que nous ne pouvons pas dépasser les 1 28 400 cette personne a atteint le plafond à ce moment-là. Et donc nous allons avoir un salaire inférieur à celui de la sécurité sociale. Et à l'avenir, on aura zéro salaire de sécurité sociale et donc zéro sécurité sociale pour cet employé en particulier. Alors, si nous faisons le calcul de la sécurité sociale, ça ressemble à ça. On va commencer par le total ici juste pour voir, euh, euh, le fait qu'on puisse utiliser le total et calculer en fonction de ça, et ensuite on va revenir en arrière et calculer pour chaque individu. Et ils nous donneront une idée que cette taxe forfaitaire et la façon dont cette taxe forfaitaire fonctionne comme étant opposée à Teoh un impôt progressif pour l'impôt fédéral sur le revenu ou impôt fédéral. Donc nous allons d'abord calculer la sécurité basée sur ce nombre ici. Donc nous allons avoir les 3 3071 50 salaires totaux pour tous nos employés. Tous les deux. Nous allons le plus à ce moment-là, 6,2 % ou 0,62 en format décimal pour nous donner 209,30$ si nous le faisons encore pour la partie employeur . Même calcul 3 3071 50 fois que 6,2% nous donne le 20903 Donc, notez qui étaient, en substance, faire ce deux fois. Un pour les employés. Ce qui sort du salaire des employés. Deux pour l'employeur qui sort du chéquier des employeurs. Et si nous additionnons ces chiffres, fait, le total est de 4 18 07 entre l'employeur et l'employé qui sera douloureux quand nous considérons ce registre des rôles rémunérés. On va se concentrer, bien sûr, sur l'impôt des employés pour aller au chèque net. Donc si on calcule ça à nouveau, on va prendre les salaires individuels des employés et les additionner, et on aura les mêmes totaux ici. Mais nous allons le faire dans un format différent en calculant l'impôt sur la sécurité sociale pour chaque employé. Donc cinq ou 6 50 fois 6,2% en d'autres termes, est 31 40. Cette 8 2065 fois 6,2% donne 177 63 pour un total de ce 20 9/3. Si nous faisons la même chose pour une partie employeur, alors encore une fois les cinq ou 6 50 fois le 6.2 donne un autre 31 40. Le 8 2065 fois le 6,2% donne le 1 77 63 Et si nous additionnons ceux, nous obtenons que 20903 16. 30: dans cette présentation, nous allons jeter un oeil aux calculs de l'impôt sur la sécurité sociale dans QuickBooks, nous voici sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes afin d'ouvrir les fenêtres ouvertes. Vous voulez accéder à la vue, déroulantes et à la liste des fenêtres ouvertes. Nous allons commencer par regarder les listes de la liste des articles de paie. Donc on va rester dans le menu déroulant sur les éléments de la liste. On va voir la liste des articles de paie. Il s'agit d'une liste d'éléments qui nous aideront à parcourir et à calculer les postes, y compris les postes, impôts sur les salaires, y compris la sécurité sociale. Voici nos articles de paie pour la sécurité sociale. Vous remarquerez qu'il y en a deux. Il y a une entreprise et un employé. Ils ont tous les deux un 6,2 %. Ils ont la casquette de 1 28 400 hommes. Si un employé atteint ce plafond de 1 28 400, ils ne seront pas douloureux. Donc, la sécurité sociale en plus de cela une fois que ceux-ci sont mis en place et ils sont faciles à mettre en place parce qu'ils seront dans le processus d'entrevue standard. Comme nous le disons, les employés et passer par le processus de mise en place. Nous aurons la sécurité sociale mise en place assez automatiquement, c'est une taxe fédérale et donc quelque chose que QuickBooks Con a mis en place sans trop d'aide supplémentaire de notre part, il sera assez standardisé, et c'est gentil. Une fois ces deux choses mises en place et que nous traitons la paie, nous pourrions jeter un coup d'oeil à ces calculs en allant à un chèque de paie. Allons donc à la liste déroulante des banques. Allons au registre de l'UE et allons au compte de chèques. Et si nous regardons le compte courant, jetons d'abord un coup d'oeil à cela. Premier chèque pour Judy Jones le 12 1 Double-cliquez sur cet article et double-cliquez sur le détail du chèque de paie. On voit qu'il y aura deux côtés à la Sécurité Sociale. On en a un ici. Cette somme est déduite du chèque de paie. Alors voici le chèque de paie. Voici le salaire brut. Voici ce qui est déduit, y compris la sécurité sociale. C' est calculé pour nous, ce qui est sympa. Notez que le calcul est assez simple, généralement pour la sécurité sociale, mais nous pouvons rencontrer des problèmes. Par exemple, ici, contrairement à l'impôt fédéral sur le revenu, nous avons seulement 41 66,67 fois le taux de 0,0 60 ou 6,2 %, et cela nous donnera le calcul. Donc, notez que si nous devions calculer la sécurité sociale pour la plupart pour un chèque de paie, pas tout si difficile. Mais à mesure que nous passons par plusieurs chèques de paie et que nous arrivons à certains articles où les chèques de paie vont devenir plus complexes, comme quand le plafond est atteint, ou s'il y a d'autres choses qui vont affecter les calculs de la sécurité sociale, alors il pourrait être plus complexe. Mais il suffit de noter que, en général, le calcul de la sécurité sociale beaucoup plus facile que le calcul de la retenue fédérale. F Je ne remarque pas aussi qu'alors nous avons le côté des employés er, et c'est vraiment la chose la plus déroutante. Pour la plupart des gens qui comprennent, est-ce. Qu' est-ce que ces éléments côté employé et employeur et qu'est-ce que cela signifie ? Et dans QuickBooks, nous parlerons davantage lorsque nous traiterons des problèmes où cela apparaîtra sur les rapports. Mais notez que si c'est par ici, c'est du côté de l'employeur. Nous payons en plus du salaire de croissance, alors qu'il est prélevé sur le salaire brut et, par conséquent, il n'est pas payé en plus ce que nous payons réellement. Les employés se contentaient de retirer ce que nous payons aux employés, ces billets d'avion étant payés de plus en plus. C' est ce que sera la correspondance. Il sera calculé pour nous dans QuickBooks, et ces deux éléments de paie nous aideront à naviguer dans QuickBooks, où ils devraient être signalés pour quels rapports ils seront utilisés. Si on ferme ça et on ferme ça, on verra le chèque de paie d'Anthony Moore en double. Cliquez sur cet élément et allez dans les détails du chèque de paie employés horaires, et vous remarquerez qu'il y a beaucoup plus d'éléments de paie ici avec la correspondance. On a le dentiste. Nous avons la vision, le groupe de soins de santé, assurance-vie et la saisie-salaire des cotisations syndicales du compte HSCEI. Maintenant, la plupart d'entre eux ne vont pas effectuer les calculs de la Sécurité Sociale. Mais certains le feront, et vous remarquerez que si nous regardons le calcul de la sécurité sociale faisant la même méthode 4000 plus 37,5 et alors nous allons juste que ce sera le salaire brut total Ces deux éléments fois 0,62 Il sort à 250 ce qui est différent de ce que le calcul de la sécurité sociale est ici et donc notez que ce n'est pas. Le fait est que ce n'est pas si simple à cause de certains de ces autres éléments que nous avons. Nous discuterons exactement de ce que sont ces articles et de la façon dont ils sont touchés au fur et à mesure que nous traversons un problème de paie. Mais il suffit de noter que même dans le cas de la sécurité sociale, comme nous donnons plus d'avantages aux employés, ce que nous aimerions faire, même ce calcul devient plus complexe. Peu importe ce qu'il est, il sera jumelé ici du côté des employés, donc il devrait être le même généralement pour les employés employés de l'employeur. A moins qu'il y ait une sorte de loi qui le rend différent. Alors que ça pourrait toujours arriver. Mais en général, ce sera la même chose. Donc on va fermer ça. Et dans l'autre chose que nous voulons regarder, c'est Judy Jones, deuxième salaire. C' est notre gagne-pain. Si nous regardons son dernier chèque de paie, nous pouvons voir qu'elle atteint maintenant le plafond, donc elle est au-dessus du plafond de revenu et encore une fois si nous examinons son salaire total, ce qui comprend la prime de 200 000 plus les 41 66,67 fois le taux de 0,6 au Taux de sécurité sociale. C' est bien plus que ce qui est effectivement déduit parce qu'ils ont touché le plafond. Donc c'est juste un autre domaine où nous avons rencontré des problèmes. Et QuickBooks aidera grandement à nous empêcher de foirer quand nous rencontrons des problèmes comme ça , mordons en ayant ce système automatique et en sachant quand le bouchon va être frappé automatiquement et nous empêchant de faire ah air stupide, comme continuer à payer la sécurité sociale une fois que le plafond a été atteint. 17. Calculation de l'impôt sur le médicament: dans cet exposé, nous allons examiner le calcul de l'impôt sur le régime d'assurance-maladie. Nous voilà, sur le registre de la paie, nous avons deux employés, Bill et Pam. Nous avons ici la rémunération régulière, la rémunération des heures supplémentaires et la rémunération totale. En examinant le calcul de l'assurance-maladie, nous allons examiner les quatre gains de l'assurance-maladie, ce qui pourrait différer de la rémunération pour le total des gains. Alors rappelez-vous, quand nous regardons le total des gains, c'est,bien sûr, bien sûr, que la rémunération régulière et la rémunération de l'OT quand nous avons commencé à calculer les impôts sur la masse salariale, alors nous pouvons avoir à ajuster les gains. Par exemple, F I t va être réduit, peut-être par des choses comme un plan de 41 K ou un plan de retraite et un plan de cafétéria. L' O A S T. I ou la sécurité sociale va avoir un plafond, ce qui est le principal élément, plus d'être réduit par quelque chose comme un plan de cafétéria. Le H I, qui fait partie de la robe de combat, va être différent de l'O. A. S t i. Ou le Medicare diffère de l'O a S t I. Et dans ce cas, il n'y a pas plafonds C'est la principale différence entre les deux types de salaires dans la lutte kout impôts. Donc, pour le salaire que je paie, on va le réduire juste par le plan de la cafétéria. La différence entre les salaires de l'assurance-maladie ici et les gains totaux ici, c'est le plan de la cafétéria. Ainsi, dans cet exemple, le total des gains de 7 56,5 moins les cinq ou 6,5 gains d'assurance-maladie est de 250. Ce serait le plan de cafétéria ici, comme le plan d'assurance maladie. Donc ça va être la principale différence qui pourrait exister entre les gains totaux et les gains H. I ou Medicare. Notez que c'est différent de l'O A S T I qui a ce plafond, qui est une composante majeure de l'O. A. S t. I ou de la sécurité sociale. Maintenant, nous allons faire le calcul. Nous allons commencer par le total ici et calculer le total pour les portions patronales et salariales de H. I ou Medicare. Et puis nous allons revenir en arrière et calculer chaque composant individuel sur et voir qu'ils vont aligner de la même manière. Donc d'abord, nous allons prendre le total si nous prenons le total h I 3009 10 35 fois le taux 1.45% ou 0.145 Nous arrivons à 56,70$ si nous faisons ça pour encore une fois. Pour le, euh, la partie employeur H I salaires fois 3.1 point 45 ou 450.145 donne le 56 17. Si nous additionnons ces deux-là, nous arrivons à la 11340 Donc, c'est la portion employeur et employé. On peut trouver ces mêmes chiffres. Si nous le faisons par un employé par employé, Bill et Pam, Bill et Pam, respectivement. Donc, nous allons prendre les cinq ou 6 50 fois de 1.545 ou 0.145 nous donne le $10.97. 3004 03 85 fois. Le 1,45% nous donne 50 à 98 qui totalise à la 63 95 puis la même chose Pour la partie employeur, les cinq ou 6 50 fois le 1,45 nous donne le 10 97 à nouveau. Le 3004 03 85 fois un point plus pour 1.45 donne le 50 à 98 la certains de ceux étant le 63 95. 18. 40: dans cette présentation, nous allons jeter un oeil aux calculs de l'assurance-maladie dans QuickBooks. Ici, nous sommes sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Afin d'ouvrir les fenêtres ouvertes, nous sélectionnons voleur que vous avez déposé vers le bas et la liste des fenêtres ouvertes. Nous allons commencer par aller à la liste des éléments de paie en sélectionnant les listes déroulantes , et nous allons aller à la liste des éléments de paie. Liste des éléments de paie. Ce sont les éléments de paie qui aideront QuickBooks à savoir comment faire les calculs pour les différents éléments de la paie, ainsi que comment les enregistrer en termes de rapports et d'états financiers. Nous sommes maintenant ici pour le régime d'assurance-maladie. L' autre partie de la lutte a des impôts, et c'est similaire à certains égards à la sécurité sociale et que nous avons une partie d'entreprise et une partie d' employés un peu complexe. À cet égard, toutefois, toutefois, il s'agit d'une taxe fédérale et donc d'une taxe assez normalisée. QuickBooks intensifiera ce processus alors que nous mettrons en place le processus d'entrevue de manière assez systématique . En d'autres termes, fur et à mesure que nous suivons le processus de mise en place des employés et de la paie, il établira ces éléments de paie pour nous. On n'a pas besoin d'en faire trop. Les ajustements suivront ce processus de mise en place dans une présentation ultérieure. Nous avons les taux ici à 1,45 pour l'employé et l'employeur, et ce sera notre programme normal pour l'assurance-maladie. Jetons un coup d'oeil à quelques chèques de paie pour eux. On va aller à la banque, liste déroulante et utiliser le registre bancaire et le registre utilisé. On va dire, OK, OK, eh bien, abord, ramasser le salaire de Judy Jones ici. C' est donc le premier salaire de Judy Jones commencé à la fin de l'année. Nous avons commencé à la payer à la fin de cela ici dans cet exemple de problème. Donc, nous allons double-cliquer sur cet article et ensuite nous allons voir les détails du chèque de paie. Et voici donc nos informations. Nous regardons ici le régime d'assurance-maladie, et il y a des notes de section des employés et des employeurs. Il est beaucoup plus petit que la sécurité sociale en termes de montant en dollars, et c'est parce que les pourcentages sont plus petits. Ce sera essentiellement un impôt forfaitaire pour la plupart, donc nous allons avoir dans cet exemple le 41 666,67 de salaire dans cette période de paie multiplié le taux de 0,145 Donc 1,45 % 0,145 et cela nous donnera notre 604 17 arrondi. Nous avons donc cela sur la partie E de l'employé et sur la partie de l'employé. On aura le même montant de ce côté-ci. C' est ainsi que cela sera enregistré, ce côté sortant du salaire payé par l'employé, bien que nous, en tant qu'employeur salarié, sommes responsables de le prendre aux employés et de le payer ici étant payé en plus de ce que le salaire brut est que nous payons les employés, alors sachez que le calcul n'est généralement pas trop difficile pour la plupart pour le régime d'assurance-maladie, et qu'il sera assez normalisé pour une zone beaucoup plus grande parce qu'il n'a pas le même type de capuchon. Bien que nous aurions pu ajouter des taxes sur l'assurance-maladie pour les personnes à revenu élevé, quelque chose comme plus de 200 000, nous pourrions avoir ajouté l'assurance-maladie . Examinons donc quelques exemples où cela pourrait être un peu plus complexe si nous fermons cela fermez ce retour et nous allons dans, disons, Anthony au-dessus de ce chèque de paie pour payer ci-dessus et double-cliquez sur cet article et le détail du chèque de paie. Nous remarquerons qu'Anthony a beaucoup plus en termes d'articles, y compris la vision dentaire, assurance maladie, assurance vie temporaire et la H S A, les cotisations syndicales et les menthes de garniture. Et certains de ces éléments pourraient avoir une incidence sur le calcul de l'assurance-maladie. La plupart d'entre eux ne le font pas. Mais il pourrait y avoir certains qui font bien passer et discuter d'eux pendant que nous mettons ce problème ensemble. Mais sachez que même l'assurance-maladie peut être un peu plus complexe. Donc 4000 plus le 37,5 dans ce cas est le salaire brut. Si nous multiplions ce taux par 0,145, alors nous penserions que le régime d'assurance-maladie devrait être le 58. Et si nous regardons le régime d'assurance-maladie que son 63, il y a quelque chose d'autre qui se passe ici dans cet exemple particulier. Ce n'est donc qu'un exemple pour souligner que même avec ce genre d'impôt forfaitaire, qui devrait être plus facile pour la plupart, cela peut être un peu plus compliqué si nous avons un tas d'employés différents. Et si nous avons beaucoup de différents types de prestations, ce qui est l'un des avantages de la masse salariale, nous voulons donner des prestations afin qu'elles puissent faire l'impôt de l'assurance-maladie, qui est généralement l'un des impôts les plus flatteurs et les plus faciles à calculer un peu plus complexe. Je vais fermer ça, fermer ça. Encore un exemple. Si on regarde le dernier salaire de Judy, le dernier salaire Judy Jones et qu'elle a un bonus ici, je vais voir le détail de la paie. Maintenant, elle a ce bonus, et maintenant à l'assurance-maladie, ça va te pousser au-dessus du plafond. Maintenant, elle a le calcul normal de l'impôt pour l'assurance-maladie. Et au lieu de réduire l'impôt comme le fait la sécurité sociale lorsque le plafond est atteint, ce serait, ah, 200 000 plus 41 666,67 fois le point de taux. 145.1451 point 45% va nous donner que 3504 donc c'est encore en cours de calcul. C' est logique. Mais il y a aussi cette taxe additionnelle de 750 ici. Donc, contrairement à la sécurité sociale, où vous avez atteint le plafond et ensuite vous arrêtez de payer la sécurité sociale en ce qui concerne assurance-maladie, vous avez atteint le plafond et vous pourriez avoir un taux supplémentaire qui doit être payé sur l'argent plus d'un certain montant, et nous allons jeter un coup d'oeil à cela dans notre exemple de problème. 19. 50 de la Loi fédérale de l'impôt sur le chômage: dans cet exposé, nous allons examiner le calcul de l'impôt fédéral sur le chômage ou du revenu alimentaire. Nous sommes ici sur notre registre de paie où nous avons nos deux employés. Nous avons le salaire régulier, nous avons le total des gains, et maintenant nous cherchons la nourriture pour les gains. Et nous voulons nous assurer de connaître la différence entre les gains totaux et les différents types de gains que nous pourrions avoir, ou les différents ajustements aux gains afin de les utiliser pour calculer nos impôts. Par exemple, le F I T peut différer. S' il y a un plan de cafétéria, par exemple, l'O A S D I ou la sécurité sociale a ce plafond dessus. Donc, si quelqu'un dépasse ce montant, alors cela diffèrera du total des gains. Et l'assurance-maladie et la sécurité sociale pourraient différer. S' il y a quelque chose comme un plan de cafétéria dessus aussi. Si je ne pouvais pas différer. S' il y a un plan de retraite, une houle, c'est une cafétéria. Les salaires des pieds alimentaires seront différents lorsque nous aurons ce plafond de 7000. Il est important de noter que ce 7000 est très faible, donc c'est une taxe inhabituelle dans ce cas parce que c'est une taxe forfaitaire. Mais jusqu'à ce plafond très bas, que la plupart des gens vont frapper un jour, probablement au premier trimestre. Donc, la plupart des employés atteindront ce plafond à un moment donné. Donc, nous devons être très prudents quand nous avons fait une paie que quand un employé atteint ce plafond , nous ne le repassons pas. Maintenant, si nous regardons ces deux salaires, nous pouvons voir 7 56 et 6 3053 pour cette période actuelle. Nous ne pouvons pas dire d'après ces chiffres si oui ou non ils ont atteint le plafond, , parce que nous en sommes à la semaine 10 et nous avons besoin de connaître les salaires cumulatifs, pas seulement pour cette période de temps pour ce test du plafond. Donc, pour ce faire, il faudrait aller dans les registres des gains. Donc, dans les registres des gains, nous pouvons regarder ces premiers employés et nous pouvons regarder les salaires photographiques ici à 6008 08 pour nos premiers employés. Et si nous faisons notre problème de soustraction, alors nous cherchons ici pour faire 7000 moins 6808.5. Ça fait 191$. Donc, cela veut dire que si 1 91 est inférieur au salaire qu'ils auraient obtenu cette fois, période. Alors on va y aller avec le moindre montant. Le deuxième employé ici est clairement déjà plus de la 7000. Donc on n'aura rien inclus ici pour le salaire de la photo. Donc, nous retournons à notre nourriture de salaires. Ensuite, on a 1 91 sur Lee, même si les gains étaient de 7 56 50 et il n'y aura pas de salaire pour notre deuxième employé. Pour Pam, ça nous donnerait un total de 1 91. Les attaques alimentaires seront alors 1 91,5 fois 0,6. Maintenant, rappelez-vous, 0,6 va être assez faible. On a 1 91 25 fois 0,6 ou 6%. Déplacez la décimale, deux places vers la gauche. Donc, cela nous donne environ 1.15 Et ça va être le total 1.15 Rappelez-vous que ce taux est peu près le taux effectif pour la plupart des circonstances parce que la plupart des circonstances auront un état qui aura un costume attaques qui réduira les attaques alimentaires jusqu'à ce pourcentage. Donc, à des fins pratiques, c'est généralement le pourcentage que nous utiliserons si vous voyez la nourriture. 2% cependant, énuméré ou lire la nourriture 2% de la recherche vers le haut, puis souvent vous obtiendrez la nourriture complète 2% moins une déduction pour Suta, qui entraînera alors ce nombre ici. Alors soyez prudent quand vous cherchez les tarifs pour la nourriture. 20. 50: dans cette présentation, nous allons jeter un oeil à FOTA et Suta calculs fiscaux dans QuickBooks, nous voici sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Pour ouvrir les fenêtres ouvertes, vous devez la liste déroulante de la vue et sélectionner la liste des fenêtres ouvertes. Nous allons commencer par aller à la liste des éléments de paie en allant dans la liste déroulante des listes et en sélectionnant la liste des éléments de paie dans la liste des éléments de paie. C' est là que nous mettrions en place tous les types de postes qui vont faire le calcul des impôts sur les salaires, y compris les calculs du chômage fédéral ici et du chômage d'État que nous avons attrapé. Nous l'appelons habituellement « Loi fédérale sur l'impôt sur le chômage » ou « nourriture ». Ça va s'appeler chômage fédéral. Généralement pour QuickBooks. Nous avons l'abréviation ici photo pour le suivi fiscal. Celle-ci sera encore une fois une taxe fédérale, et c'est donc moins non. Un impôt fédéral parce que c'est un impôt plus petit. Il ne vient pas de la paie réelle, mais c'est toujours une taxe fédérale normalisée, et donc ce sera quelque chose que QuickBooks consentira assez facilement à travers l' intérieur à travers le processus de paie de l'entrevue, ce qui peut être fait par le biais des employés abandonnés et de la masse salariale établie lors de la première mise en place de la masse salariale. Il est un peu plus confus parce que notez que la nourriture ne se lie dans le costume attaque les États, donc nous devons avoir. Le costume attaque en place pour que Fouda soit calculé, comme vous penseriez que ce serait parce qu'il dépend du calcul de l'état d'une certaine façon . Mais la plupart des États répondent aux exigences de sorte que FOTA sera assez standardisé dans tous les États, donc c'est un peu déroutant, mais il devrait être assez facile de s'asseoir maintenant. La Californie alors Nous ne parlons pas trop des impôts californiens ici, bien que nous aurons un exemple avec la taxe californienne. Mais nous ne parlons pas trop de taxes d'État dans cette discussion sur les impôts fédéraux, car les États varieront d'un État à l'autre. Mais il suffit de noter en ce qui concerne le chômage de l'État, que chaque État en a à peu près un parce qu'il est lié à l'impôt fédéral d'une certaine façon. Nous devons donc en parler un peu pour cette raison, et donc le chômage en Californie. C' est la Californie, par exemple, sera ici. Si nous examinons ces questions, notez que nous avons la taxe fédérale. Nous avons le taux et encore une fois, ce taux dépendra du taux qui sera réellement calculé dépendra de l'impôt de l'Etat. Nous avons le plafond bas de 7000 et nous avons, et ce sera l'information ici. Nous avons également sur Suta un calcul similaire pour cet état particulier pour la Californie. Nous avons le taux même que 7000 ce plafond bas. Jetons donc un coup d'oeil à quelques chèques de paie pour un exemple. C' est un autre domaine où c'est vraiment joli orteil. Avoir le système QuickBooks pour nous aider à le calculer. Non pas parce que le taux est difficile parce qu'il s'agit d'une taxe uniforme dans une certaine mesure, mais parce que ce plafond le rend un peu confus. Jetons donc un exemple de cela. Si nous nous tournons vers le haut et que nous utilisons le registre et que nous allons dans notre compte de chèques, nous n'avons que deux employés et c'est tout la masse salariale. Donc, nous n'avions qu'un seul employé que nous avions à travers ça. C' est la paie pour Anthony tout au long de l'année 2018 et nous allons jeter un coup d' oeil à ce problème plus tard. Donc si nous allons dans ce premier chèque de paie, alors pour Anthony et vérifier les détails du chèque de paie, nous constaterons que nous avons le calcul pour le chômage fédéral et le chômage d'État. Maintenant, notez qu'ils ne sont pas là. Ils ne sont pas du bon côté parce qu'ils ne sortent pas du chèque de paie. Notez donc qu'il ne s'agit pas d'un calcul pour le salaire net, car il est calculé dans QuickBooks comme il se doit. C' est de ce côté, qui veut dire qu'il va être payé en plus d'être payé par l'employeur, pas par l'employé. Et nous avons que 24 30 huit et le 1 38 il assez faible en ce qui concerne les impôts en général . La plupart des autres impôts seront plus élevés que le chômage fédéral. Le calcul est aussi simple. Si nous prenons le salaire brut 4025 plus le 37,5 fois 0,0, euh 6,6% ou 0,6 et nous disons Ok, c'est le 24.38 Alors sachez que ce n'est pas trop difficile à calculer. On pourrait dire : Pourquoi dois-je payer QuickBooks pour calculer ça ? C' est facile pour Dio, et c'est sur le premier salaire. Mais encore une fois, si nous avons plusieurs employés, cela devient un peu plus lourd. Et quand on aura touché ce plafond, comme on verra si je referme ça et qu'on va dire,ce chèque de paie, ce chèque de paie, qu'est-ce que c'est ? Le quatrième chèque de paie et le vérifier ? Ensuite, nous remarquerons que les calculs pour Suta et Fota sont descendus à zéro là-bas. Paru. Pourquoi ? Parce qu'ils ont frappé cette casquette. Ils ont déjà frappé la casquette, et par conséquent, c'est une zone que c'est vraiment beau orteil. Avoir le logiciel pour être en mesure de frapper vous frapper le bouchon. On ne va pas le calculer et ne pas faire cette erreur si facile à faire, qui est de garder la douleur. La nourriture A dans suta même construire les employés avaient frappé le plafond parce que vous ne le voyez pas sur un chèque de paie individuel. Vous devez regarder le chèque de paie de l'année pour savoir qu'ils atteignent le plafond, donc nous en parlerons davantage au fur et à mesure que nous traitons une masse salariale plus longue. Mais sachez que c'est une des belles choses orteil. Avoir un système de paie pour pouvoir attraper cette note aussi, que si vous passez par la paie pour fermer tout ça et que nous et nous entrons dans la paie par l' arrestation de toute cette période de temps pour cet employé qu'ils ne paieront jamais Suta et de la nourriture à nouveau. Et ça aura l'air drôle quand la nouvelle année commencera, parce qu'alors nous devrons payer à nouveau parce qu'ils seront en dessous du plafond pour la nouvelle année. Donc, si vous passez à la paie à la fin de l'année ou à n'importe quel moment de l'année et que vous retournez ensuite à janvier, vous pourriez voir certaines choses. Vous verrez certaines choses qui seront très différentes, surtout en ce qui concerne le costume et le FOTA, parce qu'elles vont recommencer maintenant. Notez aussi que si vous avez un autre employé, comme nous l'avons fait ici, Judy Jones juste ceci. C' est une nouvelle employée maintenant. A la fin de l'année, si nous vérifions son salaire à ce premier chèque de paie, alors les os. Elle frappe le pied de page en prétendant ici à la fin de l'année, ce qui, encore une fois, si vous traitez la paie, vous êtes un peu nouveau dans le système, alors vous êtes probablement en train de dire, dire, Je n'ai pas encore vu de nourriture s'ensuivre des attaques. Que se passe-t-il ici ? Parce qu'ils ont tous frappé la casquette au début. Bien que ce soit, ah, revenu élevé, elle est une nouvelle employée à partir de ce moment, donc n'a pas atteint le plafond et paie toute la nourriture et Sudha à ce stade dans le temps pour que le plafond soit la grande chose que QuickBooks peut vraiment prendre en charge et nous aider avec ces taxes, ainsi que la relation entre la taxe d'Etat et la taxe fédérale dans le système QuickBooks . 21. 55 comptes sur l'impôt des employeurs: Dans cette présentation, nous examinerons le calcul de l'impôt des employeurs. Il est important de garder la différence et la distinction entre les impôts de l'employeur et les impôts des employés gagnent. Compte tenu des impôts sur la masse salariale, cela peut être difficile parce qu'ils sont liés. D' une certaine façon, il y a des impôts qui ressembleront beaucoup à la même chose et parce que l' employeur est vraiment responsable de faire payer l'impôt des employés, ce qui signifie que les employeurs sont vraiment ceux qui sont physiquement effectuer la logistique de l' écriture du chèque ou effectuer les paiements pour les impôts à la Fed et à l'Etat. Mais ils sortent du salaire de l'employé. Donc, les employeurs font toujours le paiement ou font physiquement le paiement. Mais il est payé par l'employé e. Dans le cas des impôts des employés, opposition aux impôts des employeurs, où ils sont là où ils ne sortent pas du chèque de paie, ces taxes vont être payées pour la masse salariale sur la base des salaires, mais payés sur les employeurs ah, les salaires ou les employés qui gagnent est ce salaire de l'employeur rémunération pour les bénéfices. Donc, nous avons ici que l'O. A S T I le h i, la nourriture A et la Suta. Ces deux personnes semblent familières lorsqu'elles pensent au côté des employés, car elles seront également présentes. Le O A S I étant la sécurité sociale, le h I étant l'assurance-maladie, ce sera la partie employeur d'entre eux. Cependant, ce ne sont donc pas les mêmes montants. Ce n'est pas le cas. Y aura-t-il le même montant ? Mais ils ne sont pas les mêmes. Ils vont être deux fois le montant qu'on va devoir payer de l'employeur. Et ce montant ne vient pas du chèque de l'employé. Il sortira du compte de l'employeur. Ensuite, nous avons le pied, qui n'est qu'un impôt pour les employeurs. Donc, seul l'employeur paie de la nourriture à l'impôt fédéral sur le chômage, et ensuite nous avons l'impôt de l'État. Nous ne nous concentrons pas sur les impôts de l'Etat ici principalement, mais parce que Suta et la nourriture sont tellement liés, nous allons généralement voir Suta ici aussi. Fouda est donc une taxe patronale. Suta est nécessaire de payer si on veut obtenir ce taux plus bas pour la nourriture. La combinaison d'orteils a généralement un peu plus standardisée d'un état à l'autre que d'autres. Impôts En raison du lien entre Fruita et costume. Un livre peut toujours varier d'un endroit à l'autre et d'une entreprise à l'autre. Donc si on les examine un peu plus en profondeur, on va faire le même calcul pour OSD I Sécurité Sociale. Ce sera exactement le même que lorsque nous examinerons le calcul de la portion des employés. En d'autres termes, nous avons le salaire des employés. Nous allons juste prendre ces salaires fois la différence de taux de 6,2 % ici, cependant, que ça va être deux fois ça va être le même montant. Mais nous doublons vraiment le montant que ça sort de l'employé. Cochez cette partie qui ne sort pas de la vérification des employés. Et c'est l'autre chose à retenir. Cette composante ne sera pas payée sur le chèque de paie, mais sera payée par l'employeur. Donc on va prendre ce 6 4002,50 fois 6,2 ou 0,62 qui serait à 51 88. Ensuite, nous prendrons ce 44 28,024 fois le 6.2% qui nous donnerait le 2 47 29 Ensuite, nous prendrons le 5004 09 50 fois, un 6.2% pour obtenir le 335 39. Enfin, le 35.000 fois le 6,2% donnant le 1 2070 un total. Alors si nous avons certains de ces jusqu'à 1 3031 55 et alors nous avons la même idée. C' est l'assurance-maladie, et c'est la partie employeur. Donc, bien que le calcul ressemblera à peu près le même de cette partie de celui-ci ne viendra pas des salaires des employés, mais des gains de l'employeur. Nous avons donc le 4060 à 50 fois le 1,45% ou le 0,145 donnant le 58 91. Ensuite, nous avons le 4 4024 fois le 1.45% ou 0.145 donnant 64 15 et ensuite nous avons le 5004 09 50 fois le 1.45% ou 0.145 donnant le 78 44 puis le 35.000 fois la même, nous donnant 507 50 additionnant ceux pour un total de 708 99. Ensuite, nous avons la nourriture. La nourriture sera un employé, euh, seulement l'impôt. C' est probablement un que nous n'avons pas aussi familier dans notre esprit. Donc, la loi fédérale sur l'impôt sur le chômage, parce qu'elle ne vient pas d'un chèque de paie pour un, donc nous n'avons peut-être pas autant expérience personnelle. Et deuxièmement, c'est beaucoup plus petit, donc ce n'est probablement pas aussi visible que, eh bien. Ce sera 0.6% ou 0.6 beaucoup plus petit. Il provient des gains des employés, et non des salaires des employés. Notez que, bien sûr, ce 6,6% est lié aux attaques de costume, donc ce taux, toutes fins pratiques à ce stade, sera généralement le taux utilisé. Mais en voyant le taux, il sera généralement plus élevé, puis réduit. Si on paie. Suta, qui à peu près tous les États a mis en œuvre et donc gagner, utilisera le taux inférieur pour la nourriture de 0,6%. Donc, le 4060 à 50 fois 500,6% et rappelez-vous ce que 0,6% est bien, le seul calcul et les calculatrices orteil 4062,5 fois 0,6 Donc 0,6 C'est ce que nous avons obtenu là alors le 4 4024 fois 40240.6% ou points OO six est 26 54 de la 5004 09 50 fois, 2,6% ou 0,6 nous donnant le 30 à 46 dans le 7000 fois 70000,6% ou 0,6 fournissant $42. Si nous additionnons ces chiffres, nous atteignons le total de 125 38. Ensuite, nous avons ce costume, euh, et encore une fois, c'est une taxe d'État, donc ça va être une partie de l'employeur. Et il peut s'agir simplement d'une partie de l'employeur reflétant la Fouda ou selon l'état, et peut avoir une partie d'employés. Il peut également avoir un plafond similaire à lui, ou un plafond différent, selon les exigences de l'État. Mais plusieurs fois, il suivra le même format que les orteils alimentaires, et ils seront liés. Rappelez-vous, parce que nous devons avoir une norme minimale pour Suta si nous voulons payer le taux inférieur pour nourriture. Donc nous allons juste prendre les 4060 à 50 fois pour manger 5,4% ou 0,45 soit 219 38. Le 4 4024 fois orteil point hors de la tension de 5,4% fournissant le à 38 90 la 5004 09 50 fois à 5,4% ou à 92 11 et 1000 fois le 5,4% ou 4 32 en ajoutant certains dans 1 1080 à 38. 22. 55: dans cette présentation, nous examinerons les impôts sur la masse salariale des employeurs dans QuickBooks. Nous voici sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes et ordonné ouvrir les fenêtres ouvertes. Nous allons à la vue, déroulant et sélectionnez la liste des fenêtres ouvertes. On va jeter un coup d'oeil aux listes de la liste des articles de paie en allant aux listes déroulantes et en descendant à la liste des articles de paie. Les taxes patronales, comme toutes les taxes comprises dans les paramètres de paie, seront configurées dans la liste des listes d'éléments de paie. Et nous allons les mettre en place en général en passant par le processus d'entrevue en allant vers les employés abandonnés et en établissant la paie. Et cela sera fait si nous avons la version manuelle ou la version payante. Il est important de noter, au fur et à mesure que nous examinons cette liste, laquelle des impôts sera la responsabilité de l'employé dans laquelle l'employeur et quand nous les ouvrons et les examinerons, nous aurons une idée de la raison pour laquelle ils sont étant donné qu'ils sont établis comme ils le sont à cause de cela et ce qui va arriver avec eux lorsque nous traitons la masse salariale en ce qui concerne les rapports sur la paie et nos états financiers normaux, nous savons qu'il y aura deux impôts qui auront un employé et la portion de l'employeur ou les aliments aux taxes sont habituellement ceux qui viennent à l'esprit. abord, ce seront les principaux impôts sur la masse salariale autres que les impôts fédéraux sur le revenu qui auront une partie des employés et des employeurs. La façon dont QuickBooks traite cela est d'avoir à payer des articles un pour les employés, un pour l'employeur. Donc, vous remarquerez ici pour l'assurance-maladie, par exemple, nous avons la version des employés et des employeurs que l'assurance-maladie de l'entreprise va être celle qui va être amenée à entrer dans les impôts de l'employeur. Nous avons un système similaire pour la sécurité sociale, c' est-à-dire les autres attaques de Fike où nous avons les employés, cette société et les employés. Il en va de même de l'employé et de l'employeur ou de l'entreprise. Donc, le côté employeur est celui qui va être utilisé maintenant. Ces gens sont confus parce qu'ils ont le même taux pour les employés et les employeurs, ce qui nous permet de penser qu'ils sont un peu la même chose ou de les confondre. Mais il suffit de noter qu'il y a deux éléments différents dans les paramètres de paie . L' autre gros impôt des employeurs qui sera ventilé séparément, c'est le chômage fédéral. Maintenant, je dis que c'est une grosse taxe parce que ce sera l'un des impôts fédéraux, mais ce n'est pas un montant important et généralement un montant en dollars. Le pourcentage est assez faible pour l'impôt fédéral si l'impôt de l'État est établi d'une façon ou d'une autre. Le chômage de l'Etat note, cependant, que ce sera une taxe sur les salariés. Si nous double-cliquez sur celui-ci, nous disons que c'est le chômage fédéral qu'il va aller à Les charges salariales et les charges d'impôt sur la paie, c'est en fait que nous avons fait passer cela à un compte de charges d'impôt sur la paie plutôt qu'à la compte de dépenses de paie, et nous allons montrer comment configurer cela. Et puis nous avons le taux ici et, ah, la taxe établie là-bas. Donc, nous sommes en train de casser ça sur un autre compte. Lorsque nous le traitons dans notre système de paie, il affichera un compte financier différent, et nous avons fait un léger ajustement pour le montrer. Mais c'est un bon ajustement à avoir, puis nous avons le chômage californien, qui est l'autre dont nous parlerons habituellement même quand nous parlons seulement des impôts fédéraux. Parce que le fédéral dans l'Etat pour le chômage fédéral et le chômage de l'Etat, bras ou liés ensemble et donc pour vraiment discuter de la taxe fédérale, nous avons au moins mentionné que l'impôt de l'Etat doit être là. Jetons donc un coup d'oeil à cela en termes de paie. On va aller à la banque, jeter un oeil aux chèques de paie, on va au registre de l'UE, et on va au compte chèques. C' est celui qu'on remontera en premier. Nous choisirons Anthony More le premier chèque de paie entrant dans cet article et regardant le chèque de paie. C' est le détail maintenant. Notez que les trucs de l'employeur sont vraiment les choses de ce côté, ce côté de choses qui est payé en plus de quatre QuickBooks. Donc tout ce qui est de ce côté-ci est retiré du salaire. Donc, c'est vraiment payé par l'employé en ce sens que nous ne payons rien en plus de ce que nous avons convenu de payer les employés si c'est de ce côté-ci. Nous avons accepté de payer ce montant aux employés de l'aéroport, et c'est juste des choses que nous allons leur prendre et payer à quelqu'un d'autre pour eux . Le truc ici, c'est vraiment le côté de l'employeur, ce que nous payons en plus de ce que nous avons convenu de payer aux employés en termes de salaire brut. Et ça va inclure la partie employeur de la sécurité sociale, l'employeur, l' assurance-maladie, le chômage fédéral et le chômage de l'État. Maintenant, notez que ces deux-là seront là la plupart du temps, tout au long de l'année, donc nous avons une bonne idée d'eux. Ils commenceront à se sentir naturels. Si vous commencez à traiter la paie, qui ont deux côtés, l'employeur et l'employé. L' employé ne verra jamais ces deux côtés, donc si vous regardez seulement votre talon de paie, vous ne verrez jamais ce côté. Mais si vous traitez le papal, il sera là toute l'année. Tu devras payer. Un autre est arrivé. Vous savez que vous le serez très au courant si vous le payez sur le système. Ces deux parties, cependant, ne seront présentes qu'au premier trimestre parce qu'elles ont ce plafond de 7000. Alors soyez conscient de cela. Si nous fermons cela,par exemple, par exemple, et fermons cela, notez que si nous revenons ici à un autre chèque de paie plus tard dans l'année, disons sur 81 double-cliquez sur le chèque de paie d'Anthony là-bas. Ce sont tous des chèques de paie, au fait. Donc, si nous entrons dans le contrôle d'Etat, alors nous constaterons que la sécurité sociale et l'assurance-maladie sont toujours là que les montants peuvent changer. Nous en parlerons alors que nous nous occupons du problème, mais le chômage fédéral et chômage assis ont disparu. Donc, ce sont deux employés, er impôts qui souvent juste se confondre. Un parce que le montant en dollars de petite et aussi, parce qu'ils ont atteint le plafond au début de l'année, et cela peut faire les gens ne pas vraiment les comprendre très bien. Donc, si elle se referme et referme ça. Notez également. Si nous allons voir Judy Jones, notre nouvelle employée, que nous avons commencé le 12 1 et regardons son salaire, c'est le premier chèque de paie à la fin de l'année pour Judy. Sachez simplement que cette taxe employeur lorsque nous regardons le talon de salaire. On sera de retour et on jouera pour Judy, alors on verra ça même si elle a un revenu élevé. Le chômage fédéral est resté au chômage à la fin de l'année parce que c'est sa première paye et qu'elle n'a pas encore atteint le plafond. Et donc elle doit frapper la casquette avant qu'elle ne disparaisse pour elle aussi. Alors c'était qu'ils vont être le principal impôt fédéral ou où il sera dans QuickBooks et comment il sera calculé pour les impôts de l'employeur. 23. 60 procédures et responsabilités des employeurs: Dans cette présentation, nous discuterons des responsabilités et des processus implosés liés à la paie. L' une des choses que l'employeur devra faire et que nous devrons faire, qu'il s'agisse d'une société, d'une société de personnes ou même d'un propriétaire unique, c'est d'obtenir un numéro d'identification d'employeur de l'IRS qui a fait avec l'ancien SS pour donc ça va être juste un type de document de rapport que nous aurons besoin d'avoir. Nous devrons utiliser ce numéro d'identification d'employeur lorsque nous traiterons nos documents fiscaux . Et, bien sûr, tout type de corps de régulation va nous connaître d'un certain nombre. Et en ce qui concerne le traitement de la paie pour la paie fédérale, nous avons besoin d'un numéro distinct qu'étant le numéro d'identification de l'employeur maintenant, ce numéro sera important parce qu'il est plus standardisé en termes de emploi, ce qui signifie que tout type d'organisation peut obtenir l'argent i n numéro. Même si on est un propriétaire unique. Ah, société de personnes ou une société. Donc cette société, comme nous le savons, est une entité juridique distincte, et elle aura son propre comme nous le savons, est une entité juridique distincte, et elle aura son proprenuméro de société quand elle déclarera des impôts sur le revenu. Mais les formats d'une société comme une société de personnes ont généralement différents types d'exigences de déclaration en termes de déclaration d'impôt sur le revenu numéro un et un propriétaire unique pourrait être dans une situation où il utilise un titre de cellule chiffres. Nous avons donc un autre type de présentation pour la déclaration de l'impôt sur le revenu sur une base numérique . Ainsi, le numéro d'identification de l'employeur peut être utilisé pour donner à l'iris un processus plus standardisé lorsque nous parlons de paie, quel que soit le type d'entité que nous utiliserons. Le numéro d'identification de l'employeur peut également être utile pour les propriétaires uniques s'ils veulent Teoh traiter 10 99 formulaires de type et ne pas avoir à utiliser leur numéro de sécurité cellulaire dans certains types de documents. Donc, même si nous n'avons pas d'employés, en substance, pour un propriétaire unique, c'était un peu nos propres employés à certains égards. Et nous aimerions peut-être avoir un autre numéro représentant notre entreprise autre que le numéro de sécurité sociale , et ce pourrait être ceux-ci. Le numéro d'identification de l'employeur, le processus de demande pour la SS quatrième assez simple, vous pouvez le faire en ligne et en ligne application ainsi, ou aller à irs dot gov. Je r s dot gov. Et si vous allez aux formulaires et allez à la SS 4, vous trouverez le formulaire de demande et vous pouvez simplement passer par les étapes pour le formulaire de demande . C' est un formulaire d'une page. Ah, assez rapide formulaire à remplir et aller Notice. Certains des éléments clés seront le type d'entité ici où nous avons le propriétaire unique , la société de personnes, cette société. Donc, nous avons tous les différents types d'entités que nous pouvons avoir ici pour demander, ah numéro d'identification employeur utilisant le même formulaire. Ça fait partie du but ici. Et puis nous avons aussi la raison de postuler. S' il s'agit d'une nouvelle entreprise, ou avons-nous eu de nouveaux employés ? Peut-être que c'est mieux de prendre avec moi, et nous commençons à avoir des employés et donc besoin d'un numéro d'identification d'employeur. que c'est mieux de prendre avec moi, Une fois que nous aurons cela, nous allons le signaler sur nos formulaires fédéraux, que les processus de paie 9 40 et 9 41 pourraient changer et différer. Quand nous parlons de cela, les grandes entreprises et les petites entreprises, évidemment la plus grande entreprise l'est. Plus nous avons de complexités, plus il y a d'exigences législatives, plus nous devons souvent satisfaire à plus d' exigences légales , et nous avons besoin de plus de contrôles internes pour nous protéger, tout comme notre entreprise grandit. Un problème avec les grandes entreprises, c'est que nous avons évidemment plus d'employés. Nous avons plus de temps à suivre. Nous voulons avoir un système qui peut être plus Elektronik et qui a servi d'avoir plus responsabilité, même si nous n'avons pas la supervision directe aussi facilement pour suivre plus de gens. Nous allons donc avoir des appareils de type Elektronik pour l'horloge et l'horloge dans les grandes entreprises, des appareils que les employés peuvent utiliser pour se connecter et se déconnecter. Ces méthodes vont avoir besoin d'un bon système de sécurité, y compris la sécurité sécurisée. Connectez-vous afin que nous puissions nous assurer et nous protéger contre la journalisation et la déconnexion appropriées que nous pourrions protéger. Nous pouvons avoir certaines exigences de type pour nous assurer que la personne qui se connecte est les personnes réelles . Que les gens ne puissent pas se connecter pour une seule personne et commencer leurs horloges temporelles qui pourraient avoir des méthodes d'identification individuelles, nous pourrions essayer de limiter les Loggins par emplacement, alors assurez-vous qu'il ne s'agit pas d'une journalisation en ligne affaiblir. Essayez de limiter le journal à un emplacement spécifique. Il se peut que nous ayons les horloges à un endroit spécifique de Smith quand nous parlons de gens à différents endroits. Nous pourrions clairement avoir un type de processus de type en ligne ainsi que pour les gens de se connecter sur le Web, d'avoir l'accès à la connexion et de signaler leur heure. Et puis les superviseurs peuvent collecter ce temps sur un système Web. faisant, nous voulons nous assurer que nous rencontrons des problèmes de cybersécurité pour nous assurer que toutes nos informations sont sécurisées comme nous le sommes, que nous traitons les informations sur la paie que nous voulons avoir, ah, plus de complexité en termes de système de base de données. Teoh pour limiter les types de personnes qui ont accès à deux choses différentes. Être en mesure de séparer les tâches entre les personnes qui se connectent à ah et qui approuvent temps d'enregistrement dans le processus de paie. Par conséquent, pour assurer cette séparation des tâches, nous aurons généralement plusieurs types de divisions au sein de la paie, le ministère de la paie devient plus important car nous avons des états de paie différents. Nous allons avoir des divisions différentes et une segmentation différente est que vous aurez accès dans le système de paie pour permettre la séparation des tâches afin de réduire les risques de fraude ou de vol. Maintenant, pour faire face à ce type de complexité, la paie sera souvent externalisée. Donc la paie devient de plus en plus quelque chose sur lequel de nombreuses entreprises se spécialiseront. Des entreprises comme 80 p ou des chèques de paie. Ces air vont juste être quelques ah type d'entreprises qui se spécialiseront généralement dans la paie juste , et ils fourniront. Beaucoup de ces types de ressources est maintenant. Il y a beaucoup de avantages et de inconvénients, Teoh impartition ou insourcing de faire vous faites votre paie à la maison ou à l'extérieur. L' un des avantages de l'externalisation à 1/3 partie, comme 80 p ou chèques de paie est qu'ils se spécialisent dans la paie, et donc ils ont les connaissances nécessaires pour traiter la paie et ont généralement , espérons-le, le capacité Teoh tenir à jour avec les nouvelles lois et règlements, ainsi que de traiter avec des endroits dans différentes parties du pays de l'entreprise, différentes parties du monde, certaines choses que nous devons être prudents bien sûr est que parce que nous avons ADP et Paychex , nous devons toujours le mettre dans nos registres comptables d'une manière ou d'une autre, et cela pourrait différer notre façon de faire qui pourrait différer selon, euh, ce que nous voulons mettre en place, comment nous nous allions mettre en place ce truc. Donc, dans un autre endroit, l'individu de l'extérieur, je vais devoir obtenir cette information et mettre que nous allons devoir l'intégrer dans notre système pour que nos états financiers représentent et reflètent ce qui a été enregistré par la paie et les chèques de paie. L' autre problème, bien sûr, est qu'il fait appel à une source maintenant extérieure dont nous devenons dépendants. Nous dépendons de la paie dans les chèques de paie pour traiter un composant clé plutôt que d'avoir le contrôle total sur ce traitement. Ah, dans la maison 24. 70: Dans cette présentation, nous discuterons de l'entrée du journal des dépenses de paie dans QuickBooks. Ici, nous sommes sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Pour ouvrir les fenêtres ouvertes, vous allez à la vue déroulante et à la liste des fenêtres ouvertes. Nous ne discuterons pas de la feuille de paie de l'entrée 4. C' est important parce que c'est la façon dont nous pensons généralement à l'enregistrement des transactions. Du point de vue de la comptabilité financière, nous pensons que les débits et les crédits, débits et les crédits augmentent pour enregistrer les transactions lors du traitement de la paie. Cependant, dans QuickBooks, QuickBooks le met en place de telle sorte que nous ne voyons pas cette entrée de journal normalisée comme vous penseriez que nous le ferions pour traiter une seule paie complète. Il est toujours important de connaître l'écriture de journal, car les comptes sont toujours en hausse et en baisse, et il y a plusieurs fois où nous voulons connaître l'écriture de journal. Par exemple, si nous avions 1/3 partie qui traitait la paie qu'ils allaient la mettre dans notre système, la façon la plus simple de le faire est d'utiliser une seule écriture de journal. Il est également important de noter que nous pouvons considérer ces écritures de journal en termes d' écriture de journal pour chaque employé e ou comme une écriture de journal pour l'ensemble du processus de paie comme un ensemble de tout pour considérer cela. Jetons un coup d'oeil à un chèque de paie et voyons comment QuickBooks signalera ce chèque de paie sur les états financiers. Donc on va aller à la liste des banques. On va utiliser le registre, et on ira au compte de vérification des cartes. Allons au compte chèques. Très bien, nous avons le compte chèques. Maintenant, si on regarde notre premier chèque de paie pour Anthony, on n'a qu'un employé. C' est notre processus le plus simple pour le chèque de paie. Si nous double-cliquez sur ce chèque de paie, nous l'avons payé pour le mois de janvier. Payé le 1er février en regardant les détails du chèque de paie, cela nous donnera les informations détaillées que nous pourrions construire une entrée de journal. Loin d'ici là, tout ce côté est lié à l'entrée du journal de l'employeur. Donc, si nous devions penser à la façon dont nous allons faire cette écriture de journal typiquement en comptabilité financière , nous la considérons comme deux écritures de journal séparées. Nous avons l'entrée du journal de l'employeur, et ensuite je ventilerais habituellement les impôts séparément. Nous avons donc les employés qui payaient les employés, prenant les avoirs des employés, puis les impôts. Ce sont les taxes. C' est le côté employé des choses. Nous avons donc le salaire brut. Et si nous pensons qu'en ce qui concerne une écriture de journal, ce serait le débit des dépenses que nous verrons en termes de QuickBooks augmenter du côté des dépenses. Et puis nous aurions le avec les avoirs. C' est ce qui a été pris le revenu fédéral, la sécurité sociale, assurance-maladie et les impôts de l'État. Ce seront des crédits qu'on va retirer et ils vont entrer en responsabilité. La différence, alors, va aller sur le Net. Vérifiez l'argent qui va être payé pour qu'on puisse penser à cette entrée de journal ici. Voyons à quoi ça ressemble si nous passons dans les états financiers. Si on ferme ça, on refermera ça et on va voir les rapports. Descendre entreprise et financière. Regardez nos deux principaux états financiers, dont les profits et pertes sont l'un d'entre eux. Nous allons le faire à partir du 020118020118 et cela montrera juste une masse salariale et nous avons ventilé les charges salariales et les impôts sur la masse salariale, qui sont la partie employeur dans cet exemple. Et nous l'avons fait en changeant la paie. Les articles en parleront plus tard. C' est le côté des dépenses salariales. Cependant, si nous double-cliquez dessus, nous verrons les détails pour cela. Ces deux chèques de paie d'Air qui sont tous les deux Anthony ici et nous pouvons voir qu'ils sont ventilés par chèque de paie, pas nécessairement par entrée de journal. Il est décomposé par le détail du chèque de paie, mais nous pouvons voir que c'est augmenter le compte de dépenses. Et nous savons que les comptes de dépenses sont des comptes de solde débiteur. Donc, c'est fondamentalement le débit, mais il l'enregistre avec deux éléments basés sur l'entrée du journal. Si nous double-cliquons dessus alors et nous double-cliquons sur cet élément, nous voyons que les chiffres à récupérer viennent de ce chèque de paie, et ils sont les heures supplémentaires. Donc, en d'autres termes, ils ne sont pas Benet paye. C' est un débit. Il s'agit d'une augmentation du compte de dépenses pour la rémunération de croissance sur l'attaque de l'employé peut mettre la dépense salariale. Alors, si on ferme ça et on ferme ça, on regarde de l'autre côté, qui sera sur le bilan. Donc, si on y va, les rapports dénotent les entreprises et les finances et on regarde le bilan et on fait cela à partir de, disons, oh à un 118 aussi. Donc nous avons la même pause. On verra dans le compte chèques. Si on double clique sur le compte chèque, il y a notre chèque. Il a donc crédité le compte courant. Voilà notre chèque de paie. Si je double-clique sur cet article et double-clique sur ou cliquez simplement sur le détail du chèque de paie, C'est le chèque net, pas les filles. Payez le chèque net. Donc nous concédons que nous pouvons reconstruire cela. On pourrait dire, OK, ce chèque de paie diminue l'encaisse par le chèque net, et il a enregistré une dépense pour le salaire brut. La différence alors, si je ferme tout ça et que je referme ça et que je fermerai ça, sera dans les charges salariales. Donc, dans le passif salarial, cela va devenir un peu déroutant si nous double-cliquons sur le passif salarial. On va voir tout ça ici et on l'a remarqué. C' est là qu'il devient un peu délicat et QuickBooks parce qu'il essaie de nous donner détails non pas en termes de débits et de crédits, mais par les activités qui se produisent. Et ce qu'ils essaient de faire est vraiment de limiter le nombre de comptes que nous avons pour simplifier les choses et regrouper plus de choses en remorque, regroupés des comptes, signifie que ce compte de responsabilité est responsable de toutes les autres choses qui étaient retiré du chèque et les responsabilités de l'employeur. Donc si on éclate ça, c'est tout un chèque de paie. Alors c'était bon. D' où vient ce mot de ce 4.6 ? Si nous double-cliquez sur le 4.6 et nous allons ce chèque de paie, nous avons orteil regarder le détail. C' est la formation des employés à l'impôt californien, mais c'est un côté employeur, qui n'étaient même pas vraiment discutés. En ce moment, nous discutons seulement du côté des employés, donc nous allons en arriver à qui ont été regroupés en ensemble ici. On y arrivera un peu plus tard, mais c'est inclus. Et ensuite, si on descend ici à cette 74, qu'est-ce que c'est ? Si j'aborde cette question ici, la somme de 1 74 est la retenue fédérale que nous payons. C' est un payable qu'on va Oh, alors on ferme ça, on ferme ça. Ok, c'est quoi le 2 51 88 ? Il y en a deux et il y en a 58 91 2 qui double-cliquant sur ceux qui sont la partie employeur et employé de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie. Fermer ça en arrière, fermer ça en arrière. Ensuite, nous voyons que le 24 pour Retourner à cet article 24. Même chose. Vérifie le chômage fédéral pour que nous puissions voir ça Fondamentalement, toutes les choses qui sont retirées du chèque ainsi que toutes les choses ici qui concernent les employeurs sont retirées et mises dans un compte de responsabilité civile. Donc c'est sympa, mais aussi déroutant, et il est formaté un peu différemment de ce que nous pourrions attendre. Je ferme ça pour revenir en termes d'entrée de journal. Je vais fermer tout ça en termes d'une entrée dans le journal à nous pourrions penser que c'est le cas. Il serait un peu plus facile de les appliquer aussi. Non seulement les responsabilités en matière de vêtements, mais peut-être Fike une responsabilité pour la sécurité sociale pour l'assurance-maladie vivante. compte de responsabilité différent pour F I t. Un compte de responsabilité différent pour l'assurance, les cotisations ou tout type de prestations, et nous pouvons le faire en prenant un exemple. Mais la valeur par défaut pour QuickBooks est juste un groupe tout ensemble, et c'est probablement pour essayer de le simplifier pour la plupart des gens, bien que lorsque nous essayons de regarder les détails, cela peut être plus complexe et plus déroutant quand nous allons dans ce compte de paie. C' est donc un format que nous pouvons regarder. Si nous examinons cette écriture de journal pour l'un des employés de la paie, nous pouvons voir que nous augmentons le compte de dépenses en fonction de la rémunération brute. Nous avons réduit le compte chèques de la paye nette, et nous avons mis tout le reste dans le compte de passif salarial. Maintenant, si on jette un coup d'oeil à un autre, juste Teoh, prends un exemple de retour à nos comptes chèques. Si on passe à ces deux derniers, vous remarquerez qu'il y a deux employés maintenant Anthony et Judy et cette dernière paie. Donc celui-ci est arrivé sur 12 31 Si je devais double-cliquer sur Judy. Maintenant, c'est notre deuxième employée E et son détail. On a ce gros chèque de paie qui s'est passé à la fin de l'année. Si vous pensiez à la paie, alors si nous fermons tout ça et disons, Ok, quelle serait l'entrée du journal pour les employés ? Si nous retournons à notre nous allons courir It Again, rapports financiers de la société et le rapport de profits et pertes cette fois, je vais l'exécuter juste pour la fin de l'année, qui est 12 31 18 12 31 18 18 31 18 Décembre 31 2018. Maintenant, nous l'avons vendue à un couple. Différents regroupements dépendent du type de paie. Nous examinons les dépenses salariales ici. Si nous double-cliquez dessus maintenant, vous verrez que nous avons des articles de paie pour Judy et Anthony maintenant. Maintenant, nous pouvons penser à ceci comme deux écritures de journal séparées, une pour chaque employé qui aura un processus similaire à celui que nous avons fait par le passé, ou comme une grosse entrée de journal. Si nous ne voulions pas voir les détails par les employés. Par exemple, si nous avons obtenu quelque chose des chèques de paie ou E. D. P et que nous voulons juste l'entrer dans le système a une grande entrée de journal afin que nous voyons dépenses totales. Ensuite, nous pouvons les regrouper comme une seule entrée de journal. Ou nous pouvons le considérer comme un détail entre deux écritures de journal. Alors voici le compte de dépenses. Si nous allons de l'autre côté sur le bilan, que je vais ouvrir à nouveau parce que je l'ai fermé rapporte les profits et pertes financiers de la société, et nous allons à la norme du bilan va le faire à partir de 12 31 18 Maintenant, si nous allons à la on peut voir que nous avons ces deux chèques. Ces deux chèques de paie, et encore une fois, nous pouvons le considérer comme deux écritures de journal séparées par heure pour les employés ou un pays à terme de somme forfaitaire , ce qui amène le compte de chèques de 1 16 1 53 Donc, si vous pensez à ce sujet comme une entrée de journal sûre provenant d'une autre source externe. Nous mettrons probablement le chèque net juste pour obtenir l'activité totale. Si je veux les détails, nous irons aux rapports extérieurs de l' E.D.P E.D.P . E.D.P E.D.P E.D.P ou les chèques de paie ou ceux qui sont à l'extérieur de la société de paie seraient. Si on ferme tout ça et qu'on va à la paie, ça va ressembler à un bordel. Et mais remarquez ces airs seulement à deux employés. Et encore une fois, c'est là que peut être source de confusion en les regroupant tous dans le compte des charges salariales . Ah, même juste pour les employés semble un peu écrasant. Mais si nous allons dans l'un de ces articles, ça va nous emmener à l'un des deux chèques de paie où nous devrions être en mesure de trouver chacun de ces détails dans le détail du chèque de paie. 25. 80 rapports de journal de dépenses fiscales: Dans cette présentation, nous allons jeter un coup d'oeil à l'entrée du journal des charges d'impôt sur la paie en se concentrant sur la partie employeur des impôts sur la masse salariale. Pour ce faire, nous aurons une feuille de calcul pour la paie. Les dépenses fiscales utiliseront les numéros d'une feuille de calcul de type enregistré, mais notez que les impôts sur la masse salariale pour la partie employeur sont généralement considérés comme une feuille de calcul à l'extérieur du registre. En d'autres termes, autres termes, le registre va nous donner ces renseignements pour obtenir le revenu net de Teoh à partir de la rémunération régulière. Et ça va être ce type de feuille de calcul, qui aidera avec l'écriture de journal à enregistrer les impôts sur la masse salariale pour les employés qu'ils doivent, mais pas pour l'employeur. Impôts ou l'employeur. impôts auront généralement une feuille de calcul distincte où nous calculerons la part de l'employeur , qui sera semblable dans certains cas, et nous reporterons et d'autres. Jetons un coup d'oeil au registre. On va avoir le salaire normal. Nous avons quatre employés représentés par ces quatre totaux. Nous examinons le total des employés, et nous allons enregistrer cette information comme un net, quelques pièces au lieu de quatre entrées de journal différentes pour chaque employé. Ensuite, nous avons ce qui a été retiré. O A S T i des salaires des employés, le H I, Medicare, Social Security, Social Security, Medicare F i t fédéral impôt sur le revenu cotisations syndicales syndicales pour un K salaire net. C' est ce qui a été retiré sur l'entrée du journal de l'employé. Maintenant, nous regardons les employés, euh, entrée de journal fiscal, où nous aurons aussi à nouveau O a t I notre part de la sécurité sociale qui correspondra à la partie des employés et non, quand je dis notre avortement étaient et nous partons du point de vue que nous sommes l'employeur ici. Alors où l'erreur de l'employé ? Il s'agit de la partie employeur de notre part ici, qui correspondra à celle des employés. Même pour le h i ou l'assurance-maladie. Ce sera la partie de l'employeur qui est due et qui correspondra à la portion de l'employé. Donc ces deux-là, il y aura une note de partie de l'employé et de l'employeur que ça sort du chèque de paie, alors que ce sera le même montant, mais pas du chèque de paie, et ça sortira de la compte chèque de l'employeur. Et puis on a de la nourriture A et la nourriture Suta sera une taxe d'employeur seulement. Donc, cette quantité que nous ne voyons pas apparaître était probablement moins familière avec elle. Ça ne vient pas du salaire net. On ne le voit pas sur notre talon de paie. Quand nous aurons le poisson-chat pour notre salaire net, il sortira du côté de l'employeur. Et puis Suta différera d'un état à l'autre. Mais ils sont liés. Seront généralement. Il y aura une partie employeur à elle, et il peut y avoir une partie employé selon l'État. lois de l'État peuvent différer de l'état de l'État. Donc c'est celui qu'on va utiliser pour créer notre journal ici. Si nous allons Teoh cette feuille de travail et commençons à construire notre journal en fonction d'une balance d'essai , ce qui va arriver, c'est qu'on ne paiera pas en liquide. Notre première question est affectée par l'argent ? Pas encore. On ne l'a pas encore payé. Encourageaient cette dépense au fur et à mesure que la paie est en cours de traitement. Nous aurons donc un compte créditeur. Je veux dire, un compte de dépenses pour l'impôt sur les salaires est payable et l'autre côté, c'est ce que nous devons. Donc nous allons Oh, loin ste je h I costume de test alimentaire que nous ne les avons pas encore payés parce que nous ne l'avons pas fait. On ne les a pas encore fait mal, donc l'argent n'est pas affecté. Nous avons une dette. Nous engageons une dépense. Alors voici la dépense. Ça va être un solde débiteur. Les dépenses vont augmenter dans la direction de l'adjoint. Donc la première chose que nous pouvons voir, c'est cette dépense. Maintenant, ça résume ces quatre. Je vais arriver à ce total à la fin, je vais invoquer à nouveau, mais il suffit de noter que ce sera une dépense ici, augmentant ce montant. Il convient également de noter qu'il s'agit de la dépense d'impôt sur la paie qui fera partie du processus de paie , mais qui est différente de la dépense salariale et salariale. Et ces dépenses salariales comprennent les impôts sur la masse salariale qui seront payés par l'employé. En d'autres termes, ce chiffre que nous calculons pour les impôts sur la masse salariale est la partie patronale des impôts sur la masse salariale n'inclut pas la portion des employés. Ensuite, on va mettre un crédit pour tout ce qu'on va. Oh, seront des comptes de responsabilité civile. Donc on a des comptes à 15, c'est-à-dire l'O A S T. I ou la sécurité sociale, qui va monter ensuite on aura le H. I ou Medicare pour lequel on va augmenter la responsabilité. Ensuite, nous avons la photo de l'impôt fédéral sur le chômage, que nous allons augmenter notre formulaire de responsabilité. Ceux-ci proviennent directement de notre feuille de travail ici pour augmenter les passifs. Ensuite, nous aurons la SUTA, qui augmentera pour les passifs. Nous allons maintenant jeter un coup d'oeil au grand livre général, donc nous allons voir ces données maintenant validées dans le grand livre. Voici notre article de journal. Et si nous regardons le Geo, nous pouvons voir un peu de détails, et il est intéressant de voir certains des détails de certains de ces comptes. Donc, si on regardait les dépenses salariales, on voit que les dépenses salariales ont commencé à zéro, et on va les débiter. Donc on prend ce débit ici, 7 4033 48 ça va l'augmenter à ce solde de 7 4033 48 et puis on a le 2 15 qui est O A S D I, que nous créditons 3031 55. Voici le O A S D I. Avant cette entrée de journal, il était à 3031. 55. Nous l'augmentons de 1 3033 55 dans le sens du crédit à 6000 63 10. Notez que ces deux éléments représentent la portion des employés. La partie n'a pas été insérée dans cette écriture de journal, puis dans la partie employeur. Nous devons donc un total de la 6063 après la partie employé et employeur. Mais nous nous concentrons ici sur le calcul de l'impôt de l'employeur ou sur le journal de l'employeur. Ensuite, nous avons le h I 708 mêmes situations. assurance-maladie. Donc c'était au 708 99. Nous l'avons augmenté de 708 99 dans le sens du crédit à 1004 17 98. Ces deux éléments représentent donc une fois de plus la part des employés et celle de l'employeur. Ensuite, nous avons la photo qui va passer de zéro en direction de crédit de 1 25 38 à 1 pendant 25 38. Et puis enfin Suta, qui va passer de zéro dans la direction du crédit par 8 67 56 28 50 67 56. Donc ça va être nos composants maintenant, ces deux-là, bien sûr, Onley a une part d'employé. Donc on ne voit pas ça doubler comme avec le voleur. J' ai réduit les impôts, ces deux-là n'ayant qu'un seul élément, c'est-à-dire le côté employeur. Donc, si nous revenons au rebond du procès, nous pouvons voir que nous sommes en équilibre. Nous pouvons voir que les débits et les nombres non entre crochets ou positifs moins deux crédits dans les nombres entre crochets seront égaux à zéro. Cela signifie que les débits sont égaux aux crédits. L' effet de cette écriture de journal est donc cette augmentation des charges salariales qui sont passées de zéro à 7 4033 48 Donc, notez que cela va être différent des dépenses salariales et salariales ici, qui ont été enregistrées dans le précédent entrée de journal. Et notez également que ce 48 8 96 pour l'entrée Journal des employés, celui que nous ne faisons pas ici inclut les impôts sur la masse salariale des employés. Donc, ce n'est pas le chèque net. C' est ce contrôle total. Quand on regarde les impôts sur la masse salariale , la seule chose qui sera dans les charges sociales sera la partie employeur que nous avons payée pour les impôts sur la masse salariale. C' est une chose importante à noter. Généralement mélangés, nous pouvons voir que nous avons le S D I loin, qui va inclure à la fois la partie employé et employeur, ce qui est des dettes que nous devrons ensuite payer à la Fed à l'avenir. On a la nourriture A et Suta, qui viennent de ce journal. Ils ne sont pas deux fois plus que le journal parce qu'ils ne viennent que de la partie employeur . 26. 80: Dans cette présentation, nous allons jeter un oeil à l'entrée du journal de la paie dans QuickBooks. Ici, nous ne sommes pas la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Pour ouvrir les fenêtres ouvertes, nous allons à la vue déroulante et à la liste Windows ouverte comme l' entrée Journal des employés de la paie . L' écriture de journal fiscal de la paie peut également être source de confusion dans QuickBooks, car il n'est pas aussi facile de voir cette écriture de journal liée uniquement aux taxes sur la paie. Il est important de le savoir, cependant, et de pouvoir en tirer un, parce que nous pourrions avoir besoin de l'entrer à partir d'un service de paie externe comme ADP ou les chèques de paie dans notre système ou parce que nous avons juste besoin de comprendre comment le les éléments sont enregistrés dans le système. Et l'entrée du journal est vraiment la façon la plus simple de penser à ce processus, mais QuickBooks le découpera dans différents formats pour différentes raisons. Donc quand on va essayer d'analyser ce qui se passe dans QuickBooks, ça va toujours revenir sur les chèques de paie de Teoh et les détails des chèques de paie. Alors jetons un coup d'oeil à ça. Analysons ce qu'est l'arborescence du journal et comment les livres rapides le signaleront. Donc, pour ce faire, jetons un coup d'oeil à un chèque de paie. On va aller à la liste déroulante des banques et on ira au registre des utilisations. On va aller au compte chèques, et on recommencera avec Anthony Bores. La première vérification a été de jeter un oeil à la première vérification d'Anthony Moore. Ce sont tous les chèques de paie, d'ailleurs, seront en cours d'exécution de ce problème de paie plus tard. Ça va être génial. Et puis on va voir le détail de la paie. Et donc pour ce chèque de paie que nous avons regardé et pour le côté employeur, je veux dire, la paie des employés est vraiment tout de ce côté. Quand on pense à la paie, on pense vraiment à ce côté quand on pense à ton talon de chèque de paie dans QuickBooks, ça va être ce côté de choses où on a le salaire brut, tout ce qu'on a retiré du brut et dans le chèque net, comme nous le verrions essentiellement dans le talon de paie. Ce que nous ne comprenons pas autant, c'est parce que nous ne sommes pas comme employés de façon, ne le voyons pas aussi souvent. Est-ce que l'employeur est la moitié de celui-ci. Donc, même si ce côté est un peu plus facile et plus simple. certaine mesure, c'est juste un, euh c'est moins compris parce que nous ne le voyons pas autant que les employés que les employeurs . Eh bien, s'y habituer. Et ce sera très connu parce que ça va être des articles qui payaient en plus des articles de paie ici. Donc, dans QuickBooks, notez qu'il s'agit du côté erreur des employés des éléments. Ce qui veut dire que nous payons ces sommes sur l'employeur, euh, l'argent en plus de ce que nous avions promis de payer les employés. Ce sont des choses que nous ne payons pas en plus de ce que nous avons accepté de payer les employés. Nous avons accepté de payer autant les employés, puis nous les avons retirés de leur chèque pour les payer. Mais c'est des choses que nous payons en plus du salaire brut. Et donc c'est vraiment l'entrée du journal de l'employeur. On a le truc de Californie. Ça va être des impôts de l'Etat. Nous n'aborderons pas trop cette question ici, mais nous avons la sécurité sociale, mais l'assurance-maladie dans la baignoire alimentaire, ce sont les principaux fédéraux et ensuite les Suta qui sont liés au chômage fédéral. Donc, nous allons jeter un oeil à cela aussi. Et ces articles, L'entrée du journal va être plus simple. Pour la plupart, nous allons avoir un débit sur les frais de paie pour eux et ensuite un crédit sur le passif parce que nous allons leur devoir. Jetons donc un coup d'oeil à ce que les rapports lui ressembleront pour fermer tout ça. Fermez ça. On va aller aux rapports en haut. Regardez nos deux principaux rapports, qui seront les finances de l'entreprise et les profits et pertes qui commencent par la perte de profit. C' est un bon endroit pour commencer. 0201 18 Teoh 2011 A. Je suis juste en train de regarder cela un jour parce que c'est la masse salariale que nous avons eu les premiers salaires . Nous n'avons pas qu'un seul objet en baril, qui est de la dent du 1er février 2018 au 1er février. Ce que nous avons fait, c'est que nous avons divisé les charges salariales. Nous parlerons de la façon de le faire à la fin du problème. Il suffit de noter que lorsque nous traversons ce problème de paie, suffit de noter que la valeur par défaut pour QuickBooks sera de regrouper ces deux choses ensemble, ce qui n'est pas vraiment approprié en termes de rapport, parce que vous voudrez connaître le différence entre les deux. Typiquement, pour être en mesure de vous assurer que les salaires déclarés, vous pouvez les lier aux 9 40. On en parlera plus tard. Mais QuickBooks sera généralement par défaut dans le même compte, car une fois de plus, c'est plus facile. C' est plus facile de voir Ok, tout est regroupé dans la paie, mais on va le faire par exemple. Si nous allons dans les impôts sur la masse salariale et double-cliquez dessus, ce ne sera que les impôts sur la masse salariale de l'employeur. Les frais d'impôt sur la paie ne devraient être que l'avis de l'employeur. Nous n'avons qu'un seul chèque de paie, mais plusieurs éléments liés à tout cela dans ce seul compte pour la dépense d'impôt sur la paie. Si nous allons dans l'un de ces, nous avons obtenu le 2 51 et le 58 à 24 la 1 38 Nous double-cliquez sur ceux et les quatre, mais nous ne nous concentrons pas sur cela. Tout ça va être le montant de la sécurité sociale, de l'assurance-maladie, du chômage fédéral, de la taxe sur la formation en Californie et du chômage en Californie. Maintenant, ça correspond à ce qu'il y a ici pour la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Mais rappelez-vous, ce sont les employés, euh, côté quels impôts. Et donc nous nous concentrons vraiment sur ce côté-ci. C' est ce qu'on regarde. Donc, généralement, nous les considérons comme deux écritures de journal différentes lorsque nous les faisons comme une pièce de journal . Donc, si je ferme cela que l'écriture de journal serait un débit à la charge d'impôt sur la paie. L' autre côté sera sur le bilan, rapports sur les bilans de la société et des profits financiers. Et puis on va changer ça pour oh aussi, euh, le 1er février 2018 juste qu'on a ce chèque de paie pour le détail. Si vous double-cliquez sur cet article, il y a notre chèque de paie. Et donc ce n'est pas le cas. Maintenant, notez que cela ne fait pas vraiment partie de nos journalistes. Price ne devrait même pas entrer ici. Mais si je double-clique sur cet article et que je clique sur cet article, c'est la paie que nous venons d'examiner qui est en cours de traitement. Ce chèque sort 3005 17 75. Cela n'a rien à voir avec ces employés employés employés, cependant, cependant, parce que nous ne les avons pas encore payés. On ne les a pas payés. Donc vraiment, l' argent n'est pas affecté. Donc je vais fermer tout ça, fermer à bien que cette paie proche soit payée avec de l'argent. L' arbre allemand considérait le côté de l'employeur. taxes sur les salaires ne sont pas incluses ici. Il est inclus dans les charges salariales. Maintenant, une fois de plus, ce sont des groupes ensemble, tous dans le passif salarial. Donc, quand nous allons sur les charges salariales, ça va inclure l'employeur, l' employé , et , ah, tous les regroupements des différents impôts que nous devons. Donc la sécurité, assurance-maladie, le chômage fédéral, le chômage d'État. Donc ça a l'air écrasant. Même s'il n'y a qu'un employé ici. Avec tout ce qui est dû, les deux principaux regarderont. Si nous regardons ces deux postes, les 2 51 88 qui est doublé dans le 58 91 en cliquant sur ce qui va aux chèques de paie qui ont été examinés considéraient de ce côté. Lorsque nous considérons cette entrée de journal, nous menons à la partie employeur. Nous avons donc la sécurité sociale et l'assurance-maladie, et il y aura le chômage fédéral et la Californie dans QuickBooks. Ce sont des groupes, euh, tout à fait, cependant. Il est donc aussi là de déclarer ces éléments dans la paie en même temps avec les mêmes chèques de paie. Encore une fois, lorsque nous considérons les termes des débits et des crédits, il est plus facile pour nous de le diviser en une entrée de journal. Quand nous le regardons dans QuickBooks, QuickBooks veut nous donner plus de détails, et donc nous pouvons nous un peu avoir à regrouper ces deux idées conceptuelles dans notre tête. La chose la plus simple, c'est d'augmenter et de descendre dans les écritures de journal , amener aux écritures de journal dans QuickBooks où nous allons dire, OK, tout est dans le chèque de paie. Comment pouvons-nous réorganiser notre réflexion pour savoir quels comptes vont de haut en bas et examiner les détails par chèque ? Et pour le considérer un peu plus en profondeur ? Regardons une paie qui a deux chèques, et donc si nous allons à la dernière paie, si nous allons à nouveau au compte chèques et nous allons à la dernière liste de paie où nous avons Anthony et Judy maintenant, nous devons payer des chèques. Donc si on regarde ce poste de paie, va dans les profits et pertes et on va changer les dates à 12. 31 18 et 12 31 18 et 12 31 18 Et nous examinons les dépenses d'impôt sur le salaire. Maintenant, en entrant dans cet article, nous avons 12345 articles pour chacun d'eux. Mais ils vont être les deux chèques, juste les deux chèques dont nous parlons, les détails d'eux maintenant, certains d'entre eux seront nuls parce que la nourriture et le SUTA ont été payés, mais ils sont toujours il y a le zéro. Si nous passons par exemple ces deux-là et que nous allons dans le détail, nous parlons du 3 5077 et du 3504 pour la Sécurité sociale et l'assurance-maladie , qui fermeront tout de suite. Donc encore une fois, en termes d'entrée de journal, si je devais penser à tout cela dans une seule entrée de journal comme si elle venait de 80 p ou de chèques de paie, une société de paie externe, nous pensons probablement à cela comme un débit de 9000 à 15 36 à la charge d'impôt sur la paie. Mais si nous y réfléchissons par entrée de journal par employé par employé, nous devons débiter ces articles par employé pour obtenir ce détail pour les employés. Ce qui, bien sûr, nous avons besoin. Si nous allons traiter tous les rapports dans QuickBooks qui reviennent au bilan que l'autre côté, nous disons que c'est à partir du 2 31 11 12 31 18 décembre 2018. Ce compte de passif. Alors, si j'y vais, ça va être accablant à nouveau parce que c'est pour les employés dedans. Et il y a à la fois le côté employé et le côté employeur ici. Donc, quand on y pense en termes de point de vue des entrées de journal, pour revenir dans votre, nous devrions penser, Ok, je peux y penser comme une grande entrée de journal liée aux deux employés et essayer de tracer le part de l'employeur et de l'employé. Ou nous pouvons penser aux détails des deux employés et essayer de regrouper cela. Si nous devions entrer à partir d'ADP et Paychex, nous pourrions probablement simplement regrouper cela aussi, aussi, et mettre le montant forfaitaire pour obtenir les détails. Je veux dire que l'information générale là-dedans. Si nous devions voir si vous voulez voir les détails dans notre système comme nous aurions retraité essence dans QuickBooks, alors nous devons le ventiler par chèque. Et nous pouvons penser à l'entrée de journal d'une manière similaire, une entrée de journal par employé. 27. 90 rapports de rémunération sur le journal de dépenses de paye: Dans cette présentation, nous allons entrer une pièce de journal liée au paiement des impôts sur la paie. Avant ce point, nous avons comptabilisé les charges sociales de l'employé et de l'employé ou de la partie. Maintenant, on va travailler sur le paiement de ces impôts. L' enregistrement de la partie salariale des employés et de l'employeur provenait du registre , ainsi que d'une feuille de calcul pour la partie employeur. En d'autres termes, nous avons ici quatre employés pour les employés représentés par cette série de chiffres. Si nous en avons certains, alors ce 48 7 19 est la rémunération régulière des quatre employés que nous avons retirés de cela. Le O A S T I Sécurité sociale, le H I, le Medicare, le F I T Federal Revenue Tax Group Insurance Union cotisations pour un régime de 1 K pour obtenir le salaire net . Ces informations ont été utilisées afin de créer l'entrée de journal liée à Teoh la paie de l'employé . Ensuite, nous avons utilisé cette feuille de calcul afin de créer l'entrée de journal pour la partie des employés er des impôts, y compris leur partie notre part à l'employeur de sdvi absente sécurité sociale H I Medicare alimentaire d'avoir fédéral impôt sur le chômage et poursuivre l'impôt sur le chômage de la ville. Ensuite, si nous regardons le résultat, alors sur notre balance d'essai, qui est toujours beau orteil avoir une balance d'essai. Lors de l'enregistrement des entrées de journal, nous verrons que nous avons la nourriture. M o A S t J'entends 6063 10 l'ah, c'est ce qui est le faker loin ? Oui, la sécurité sociale I et dans la lutte pour le HI Medicare, la nourriture de l'impôt fédéral sur le chômage, la poursuite, un chômage d'Etat et l'impôt fédéral sur le revenu. Voilà ce que nous allons payer maintenant. Ce sont des passifs. Ils comprennent à la fois la partie des impôts de l'employeur et de l'employé. Donc, en d'autres termes, cela signifie que la sécurité et l'assurance-maladie comprennent l'impôt, fois de ce que nous avons retiré du salaire des employés et de ce que nous devons à la moitié de l'employeur . La nourriture et suta sur la nourriture. Ce sera une taxe patronale, et la poursuite de notre affaire sera une attaque de l'employeur. L' impôt fédéral sur le revenu des employés est juste un impôt sur les employés qui sera là. On ne paie pas tout vient du chèque des employés. Donc si nous construisons cette entrée de journal, alors ce que nous faisons, en substance, c'est juste que nous disons, Hey, sont les choses qu' on oh, on va payer pour les billets que si on faisait dans la pratique, nous devrions probablement regrouper les paiements en termes d'impôts fédéraux et d'impôts d'état. Probablement on va se grouper. Puis le O A S T I et la Sécurité Sociale ou le H I. signifiant l'âme. sécurité et l'assurance-maladie allaient tous les deux à la Fed, que nous avons fait groupe dans un paiement que nous pourrions avoir en paiement séparé pour FOTA et un paiement séparé pour le procès parce qu'il va à l'État. Il suffit de noter que les regroupements des paiements quant à la façon dont nous allons écrire les chèques et les regroupements du paiement pourraient différer. Mais le fait est qu'une fois que nous aurons ces dettes, nous effectuerons le paiement. Dans le futur. Nous allons enregistrer l'entrée de journal liée à Teoh qui fait le paiement qui sera similaire à n'importe quel type de comptes fournisseurs tels que les comptes fournisseurs, ce qui signifie que le passif augmente et maintenant nous payons le frappe. Le passif diminue ainsi que les liquidités diminuent. Donc, il a fallu pour créer ceci. On va juste dire Ok, on a dû 15 à 15 pour l'OSD. J' ai crédit de 6000. 61 10. On doit le ramener à zéro parce qu'on va le payer. Donc on va le débiter, faire le contraire. 6061 10. Même chose pour H I. Nous avons, euh et puis si nous posons ça comme nous allons, apparemment nous allons poster ça au fur et à mesure que nous allons, ça descend à zéro. C' est ce qu'on veut arriver. Donc on va faire tout ça à zéro, puis le h I et le Medicare. Même chose. On va dire qu'il a un crédit ici. On va le débiter, faisant le contraire. Et si nous posons ça au fur et à mesure, ça va descendre à zéro. C' est ce qu'on veut. Ensuite, nous avons la nourriture, euh, a un crédit là-dedans. Donc on va débiter le même montant, alors si on le publie, ça va descendre à zéro et ensuite on a ces Suta, qui va encore être débité pour le même montant. Alors si on a posté, ça va descendre à zéro, et ensuite on a le f i T qui va être, c'est un crédit ici, donc on va le débiter pour le même montant. Et si on a posté, ça va descendre à zéro. Alors si on additionne tout ça, ça devrait correspondre à ce qu'on va payer, qui sera le chèque ici. Donc ça va être le mérite. Alors qu'est-ce qu'on va payer si on a tiré le vieux calcul ici ? Six Donc 63,1 plus un pour 17,98 pour l'assurance-maladie plus 1 25 38 pour la nourriture orteil plus 8 67,56 pour la suta et 899.13 pour la F I T. Cela nous donne 3 9073 15 et quelque chose doit avoir mal tourné. On a essayé encore une fois, on va dire six Donc 63.1 Plus ce 1417.98 plus le 1 25.38 plus 867.56 et le 8599.13 nous donne 17. 73 15. C' est ce qu'on va payer. Donc ça sortira de l'argent. L' argent est un débit. On va le faire baisser en faisant le contraire, c'est un crédit qui ramène le solde à 554 660 74 cents. Maintenant, si nous voyons tout le truc, alors voici notre journal à la fin sont ce qui s'est passé ici, c'est que l'argent a diminué et le passif n'a pas diminué maintenant parce que nous les avons payés de la même manière que tout compte créditeur semblable à la façon dont les comptes créditeurs seraient notés sans effet sur le revenu net. Tout comme lorsque nous remboursons les comptes créditeurs, nous n'avons pas engagé les dépenses au moment où nous avons payé les sommes que nous avons engagées avant lorsque les gens travaillaient et lorsque nous avons enregistré l'écriture de journal à ce moment-là. Donc, quand nous payons le créditeur aucun effet sur ces comptes ici non, Ce sont tous les passifs, comptes et un compte d'actif. Aucun compte de revenus ou de dépenses Si nous examinons le G l, il pourrait être utile d'examiner le GL pour voir comment tout cela est lié. Voici notre article de journal. On a envoyé le chasseur loin. SD I ici. Avant de faire ça, on avait 6063 dedans. Il s'agissait de la part des employés de la FICA Social Security et de la part des employés employeur ce qui nous a amenés à 6063 10. Alors on l'a payé. Ce sera à quoi devrait ressembler ce compte payant et comment la plupart des gens comptent devraient ressembler si c'est un bien payable, ce qui signifie que la responsabilité augmente. Donc ça va être la partie employé et employeur à chaque fois. Et puis à un moment donné plus tard, un peu plus tard, quand nous effectuons le paiement, il redescend à zéro. Et puis si nous faisons la même chose pour un enfant ou l'assurance-maladie, c'était à 1004 17 98. Nous avons payé 14 2004 17 98 le ramenant à zéro. Donc même modèle. Ça va augmenter de la part de l'employé par la part de l'employeur et ensuite on paie. Il descend à zéro. Fouda, on a la nourriture ici. C' était à 1 25 38 Puis nous avons payé 1 25 38 redescend à zéro. Note. n'y a qu'une partie sur Lee, la partie des employés. Et puis on a payé la partie employeur. n'y a pas de correspondance là-bas. On pouvait voir ça dans le Geo. Et puis si on va Teoh l'équipe F I, on a le F I I ici, et ça a commencé à 8055. 99 13. Ça va. On l'a payé. Ensuite, il descend à zéro. Note encore une fois. n'y a qu'une seule entrée ici, et la raison pour laquelle il y a une entrée n'est pas parce que c'est une partie des employés. Cela signifie qu'il ne s'agit pas d'une taxe patronale. Il ne sort que du salaire de l'employé. Donc, c'est une taxe sur les employés que nous avons payée. Ensuite, nous avons la Suta, qui est l'impôt sur le chômage de l'Etat, et ça va être au 100 67 56. On l'a ramené 20. On paie encore la suta. Typiquement dans notre problème, il est sur Lee une taxe sur les employés er. Il pourrait avoir une partie d'employé, selon l'état. Mais cela dépendra de l'état que nous allons refléter ici, en substance, la fonction de l'employeur de celui-ci, et plusieurs fois ce sera une sorte de nourriture, et le Suta sera similaire et la façon dont il est construit, souvent fois en fonction de l'état. 28. 100 Formulaire 941: dans cette présentation, nous allons jeter un oeil à la déclaration de revenus fédérale trimestrielle des employeurs du formulaire 9 41. Voici une copie de la formule 9 41 Ceci est le formulaire 2018. Vous pouvez le trouver sur le site Web de l'IRS à i r s dot gov. Ce seront les composants du formulaire. On va se concentrer ici sur le calcul du formulaire. On note qu'en haut, on va avoir le numéro e i N, le nom et l'adresse. Ensuite, nous voulons savoir de quel quartier nous parlons. Alors rappelez-vous que lorsque nous pensons aux trimestres, bien sûr, trois mois en 1/4, il y a 12 mois dans l'année divisé par 43 mois par trimestre. Nous indiquerons de quel trimestre nous parlons ici. Rappelez-vous qu'il s'agit d'un formulaire trimestriel qui diffère du formulaire annuel. Et il y avait un formulaire annuel d'impôt sur la masse salariale qui s'appelait 9 40. Nous ne voulons pas les confondre . Ils peuvent sembler similaires, mais ils vont être différents. Le 9 41 est vraiment la forme principale, et il va calculer l'impôt fédéral sur le revenu pour les employés, la sécurité sociale, à la fois employeur et employé et Medicare, fois employeur et employé. Parce que ces grandes quantités d'air ou ce est ma supposition quant à la raison pour laquelle nous avons besoin d'un formulaire trimestriel plutôt qu'un formulaire annuel parce que leurs plus grandes quantités et important alors nous devons avoir ajouté niveau de plomb de déclaration sens, Par exemple, si nous examinons nos 10 40 déclarations de revenus individuelles que nous avons déclarées à la fin de l' année pour les déclarations individuelles, nous le faisons sur une base annuelle pour les 9 40 déclarations pour le F I T pour les impôts sur la masse salariale, l'âme, la sécurité et l'assurance-maladie. Nous devons le faire sur une base d'élite. C' est ce qu'on fait ici. Le 9 40 alors forme similaire à ce que nous travaillons ici, mais sera pour Fouda, qui est une taxe beaucoup plus petite. Donc, il est en fait, il est toujours une taxe fédérale, mais il sera beaucoup plus petit lorsque vous remplissez ce formulaire semaine affaiblir. Ramasse cette information. Il s'agit de la première partie de la ligne de formulaire qui indique le nombre d'employés qui ont reçu des salaires, des pourboires ou d'autres rémunérations. Quel que soit le nombre d'employés dans notre cas, nous avons quatre employés à ce trimestre. Ensuite, on va noter les jours. C' est donc le jour même du trimestre où nous pouvons récupérer le nombre d'employés et ensuite nous avons les salaires, pourboires et autres indemnités. Donc, nous devons faire attention, parce que quand nous regardons les salaires, salaires totaux, alors dans notre cas, cela vient de nos numéros de registre ici était 96 9 73 Mais ce salaire ici essaie vraiment de ramasser les salaires F I T. Notez que la ligne en dessous a trait à l'impôt fédéral sur le revenu. Donc vraiment cette ligne à elle, où nous voulons le salaire F i t, qui peut être réduit par des choses comme une assurance ou un régime de retraite jamais. Donc, ce nombre est de 91 pour 25 10 dans ce cas, calculé comme le total des gains 96 9 73,5 moins les éléments qui pourraient être réduits. Vous pouvez penser à lui quand vous remplissez votre formulaire 10 40 ou quoi ? Ce qui réduira le G I. La 401 k n'est pas quelque chose qui sera imposable son salaire pour le revenu brut rajusté ainsi que si nous participons à un régime de type assurance collective. Maintenant, dans ce cas, si c'était un plan de cafétéria, on le réduirait. Mais dans ce cas ont dit que ce n'est pas un plan de cafétéria et donc ne sera pas réduite du total des gains pour se rendre à la F I t. Les gains. Donc, nous allons simplement soustraire pour cet exemple du point 5548 pour nous donner ce 91 pour 25. Donc nous voulons juste être prudents. Et gardez à l'esprit que le salaire de F I T pourrait différer de celui du salaire total. Voici donc le salaire total. Si les salaires diffèrent, nous allons calculer l'impôt fédéral sur le revenu retenu. Et ici, nous devons juste tirer ça essentiellement de notre table ce à quoi nous avons refusé. C' est donc ce que nous avons retenu conformément à notre registre. C' est le numéro qu'on va utiliser. Ce serait bien si ces deux nombres étaient liés d'une certaine manière, qui signifie que ce serait bien si nous pouvions dériver ce nombre par un calcul à partir de ce nombre, mais nous ne pouvons pas le faire parce que le f i T. C'est trop compliqué . Donc, même si ces chiffres ne sont pas utilisés en quelque sorte lorsque nous le ventirons en fonction d'un employé par employé, taux différeront parce que chaque employé a un nombre différent d'indemnités et un nombre différent de peut-être pour un K ou régime de retraite, ce qui pourrait modifier ces calculs ainsi que les LFI dans différentes tranches d'imposition. Donc, parce que nous avons un système progressiste et un système assez complexe en matière d'impôt fédéral sur le revenu, tout ce que nous pouvons faire c'est dire , Hey, , Hey,c'est le total des salaires que nous avons retenus pour tous nos employés, et c'est ce que nous avons retenu. n'y a aucun moyen que l'IRS puisse dire, Laissez-moi regarder ce numéro et dériver ce nombre, mais nous donnerons ces deux données à l'iris. Ensuite, nous avons les salaires de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie. Ceux-ci vont être un peu plus simples. On tirera ça de notre table aussi. La sécurité sociale paie les 96 9 73 qui correspondent à ce 96 1973 50 ici. Notez que cela aussi pourrait changer ou être différent du salaire total. Si, par exemple, il y avait un plan de cafétéria dans ce cas, il n'y a pas pour qu'ils soient les mêmes. Ou si quelqu'un avait atteint le plafond de 128 400, auquel cas, il serait inférieur du montant à cause de quelqu'un qui a touché le plafond. Alors on va prendre ce 96 9 73 50 fois 0,1 à 4. Donc, si nous faisons ce calcul 96973,5 fois 0,1 pour former, nous obtenons 12,024. 71. Ça va être les 12 000 Ah, 24 71. Maintenant, vous pourriez ne pas reconnaître dans ce taux, et c'est parce que c'est deux fois le 6.2. Donc, quand nous prenons les 6,2 % à cela nous donne les 12,4 % ou les 0,1 à 4 que nous utilisons ici . Notez donc que cela inclut la partie employeur et employé. En d'autres termes, si nous prenons ce total qui a été prélevé sur le chèque de paie de F i t. 6012.36 Sécurité sociale F I t. fois deux. Ça va nous donner les 12 024 71. Remarquez à quel point cela fonctionne agréable et facile, et c'est parce que c'est une taxe forfaitaire. Donc, dans ce cas, nous sommes en mesure de prendre le montant total ici et de multiplier fois un taux forfaitaire, et cela devrait être égal. Teoh additionnant toutes les informations que nous avons retirées de chaque chèque individuel au même taux. Alors on va faire la même chose pour l'assurance-maladie. Alors voici l'assurance-maladie. Encore une fois, ce nombre pourrait changer. Être différent des salaires de l'assurance-maladie de la rémunération totale. S' il y avait quelque chose comme un plan de cafétéria dans ce cas, il n'y en a pas. Mais ce ne sera pas différent à cause d'une casquette. En d'autres termes, il n'y a pas de plafond sur les gains de l'assurance-maladie, donc c'est quelque chose dont nous n'avons pas à nous inquiéter. Donc, il sera généralement plus élevé que ou si quelqu'un atteint le plafond de la sécurité sociale que les salaires de l'assurance-maladie seront plus élevés. Dans notre cas, c'est le même montant, donc nous allons prendre une fois de plus que 96973,5 fois 0,29 nous donné 2008 12 23. Ça va être ce 2008 12 23. Encore une fois, nous ne reconnaissons peut-être pas ce chiffre de 230,29 et c'est parce qu'il s'agit de la part de l'employeur et de l' employé. Ou, en d'autres termes, c'est 0,0, 145 fois, aussi. Donc, il y a le 1450.29 et ce montant qui est 2001 12 peut attacher dans notre feuille de travail en prenant le H I 1406.12 fois deux nous donne le 2812 23 24. Différence d'arrondi ici. Alors, si on additionne ces deux à la ligne 5 e dit, ajouter la colonne 2 des lignes 5 a , 5 C et 5 D. Donc, ce que nous faisons ici, c'est que nous allons être ces deux chiffres. J' ai essayé orteil obtenir la calculatrice là-bas et fait quelque chose de fou. Donc on va aller 12 24.71 plus 2812 point T 3. Ça nous donne 2 14 8 36 94 C'est le combat total. Alors, réduisez les impôts. Donc si nous ajoutons ce chiffre plus l'impôt fédéral sur le revenu, qui est 1703.26 Le 31 8 40 20 sera le total des impôts que nous allons payer Oh, pour la sécurité sociale et l'assurance-maladie. On l' a déjà payé. Je ne devrais pas l'être. Je ne devrais pas dire ce qu'on doit. Ce sera la responsabilité liée à ce trimestre. Si on monte au deuxième port ou on descend quelques lignes, on est toujours sur 5 e. C'est le total des combattants, lasécurité sociale, sécurité sociale assurance-maladie. Ensuite, nous avons en ligne six le total des impôts avant rajustements. Et c'est notre 31 8 40 20 que nous venons d'additionner, en additionnant les lignes 35 e et 5 F alors s'il y a des ajustements ici, comme si nous étions à quelques centimes à cause de l'arrondissement, ils nous permettent de nous ajuster pour ça, ce qui est sympa. Donc on n'a pas besoin d'écrire un chèque pour, genre, un sou. On peut juste dire nos ajustements d'un sou. Donc, ou quelques centimes de moins d'un dollar, espérons-le et ensuite on va bien. On ne va pas les traiter avec huit ou neuf pour les trimestres actuels. Ajusté pour tenir compte du rajustement des trimestres actuels de la paye de maladie pour On va rester à la ligne 10 des impôts après les ajustements. 31 8 40 Alors on n'aura pas de petites entreprises qualifiées. Donc, dans notre exemple, nous avons juste le total des impôts à la ligne 12, après rajustements et crédits. Toujours 31 8 40 20 cents. Maintenant, il faut récupérer notre caution. La ligne 13 indique que le total des dépôts pour ce trimestre, y compris les trop-payés, s'applique à partir du trimestre précédent. C' est généralement la partie la plus déroutante du calcul de ce formulaire car notez que ce nombre doit être le même que ce nombre. Mais ce nombre de haut, il représente la responsabilité. Nous avons donc calculé le passif. Si nous devions interpréter ce que nous disons à l'iris, nous disions, Hey, c'est notre recalcul de F i t. Donc la responsabilité de sécurité et d'assurance-maladie pour ce trimestre, alors, devrait être un le calcul de ce que nous avons payé, qui signifie qu'il aurait déjà dû être payé comme nous le faisons à la fin de l' année pour les impôts individuels. En d'autres termes, nous créons le 10 40 Nous n'avons pas trouvé un numéro qui dit, Hey, c'est la responsabilité que nous devons pour l'année terminée et puis nous disons, retenue sur nos salaires, ce qui signifie ce que nous avons déjà payé, c'est ce montant. Typiquement, alors nous avons un remboursement pour la plupart des gens si leurs deux employés W, et c'est parce que nous avons payé un peu plus. C' est ainsi que les systèmes de désistement ont conçu. C' est impossible, presque impossible à toutes fins pratiques. Pour la plupart des gens d'avoir le 10 40 avec des avoirs correspondent exactement ce qui sera retenu. Donc, il est conçu pour avoir un peu plus et puis obtenir un remboursement ici. Cependant, parce qu'il s'agit plutôt d'une taxe forfaitaire, nous pouvons savoir exactement ce qui sera payé et ce n'est qu'une information retournée. Alors on dit juste, Hey, c'est ce qu'on devait. C' est ce que nous avons déjà payé pour obtenir les informations à l'appui des montants déjà payés, nous pourrions retourner au registre des chèques, retourner au G l et voir les chèques qui ont été payés dans notre cas, On va retourner aux entrées du journal, donc on a eu ce chèque avec payé sortant du compte chèques. Ce chèque a été payé et ces deux dates sont les 9 15 et 10 15. Ce que vous pourriez dire, c'est arrivé au troisième trimestre et ça s'est passé au quatrième trimestre. Note. ce qui s' est passé ici, Maisce qui s' est passé ici, c'est que ces deux paiements sont toujours appliqués au troisième trimestre. Et c'est quelque chose qui peut être déroutant avec la paie. De toute évidence, nous avons effectué le paiement ici en octobre, octobre, novembre et décembre, dans le cadre du quatrième trimestre. Mais nous aurions dû l'appliquer au passif encouru lorsque la période de paie a pris fin au troisième trimestre. Donc, nous allons les additionner maintenant, quand nous regardons cette information, nous avons tout fait avec une seule entrée de journal pour tous les passifs fiscaux, qui comprend ce dont nous avons besoin alors du O A S T i, le h I la sécurité et l'assurance-maladie, mais ne comprend pas les Fouda et Suta ceux qu'ils vont devoir payer quand nous faisons le calcul 9 40 ou comptabilisés quand nous faisons le formulaire 9 40, pas le 9 41 et nous avons besoin du f i t. Donc, autrement dit, nous cherchons ces montants pour ces deux paiements. Si nous les additionnons. Ce sont les montants que nous avons déjà payés. Ils sont déjà sortis de notre compte. Donc, si nous prenons la calculatrice et voyons si nous pouvons les additionner correctement, nous avons le 6063.1 plus celui pour 17.98 plus le 8599.13 plus le 5961.61 plus le 1394.25 et le 8404.13 nous ont donné les 31 8 40 20 cents. Donc, si nous revenons à notre formulaire que 31 8 40 20 cents correspond au passif, donc il suffit de noter que celui-ci est le passif qui provenait principalement de notre registre ici, nos informations de paie pour calculer le passif. Cela devrait correspondre parce que nous avons déjà effectué le paiement. Mais nous devons soutenir cette information en retournant à l'entrée du journal, euh, ou au registre pour voir ce qui a été payé 29. 100 contrôles et documentation de la masse salariale: Dans cette présentation, nous parlerons des contrôles de la paie et de la documentation des employés exemptés et non exemptés. Il est important de connaître ces conditions, car les règlements varient selon qu' un employé est exonéré ou non. Donc, en d'autres termes, les employés qui sont exemptés ne sont pas soumis à la loi sur les normes de travail équitables, F l s une loi sur le salaire et l'heure. Ainsi, entre autres choses en particulier, le calcul des heures supplémentaires ne serait pas présent ou n'était pas nécessaire ou nécessaire pour les employeurs , compte tenu des employés qui sont exemptés. Donc, s'ils sont exemptés de ce statut, ils ne sont pas tenus d'avoir, entre autres choses, un calcul des heures supplémentaires basé sur la loi fédérale, la loi les normes de travail équitables. Pourquoi ce serait le cas ? Eh bien, si quelqu'un est exempté que d'habitude, nous avons affaire à des travailleurs hautement qualifiés, gestionnaires, des cadres, des personnes qui, selon nous, ont leurs propres capacités de négociation de base. Alors que le calcul des heures supplémentaires est généralement là dans l'ordre, Teoh, ou une raison qu'il serait là est pour s'assurer que l'avantage n'est pas pris des travailleurs qui n'ont pas beaucoup d'autres options et donc j'aurais moins le choix d'être en mesure de travailler de longues heures sans compensation additionnelle, sorte que les travailleurs exonérés seraient alors des travailleurs qui étaient généralement des employés salariés. Donc, nous pensons généralement aux employés de niveau supérieur qui gère les travailleurs hautement qualifiés pour être basé sur le salaire, Alors que les travailleurs non exonérés pensaient généralement à des travailleurs qui seraient souvent la base horaire maintenant il n'est pas nécessaire. Ce n'est peut-être pas cette distinction nécessaire. Et il y a des cas où quelqu'un a un salaire basé sur lequel nous aimerions quand même calculer son taux horaire parce que nous devons calculer les heures supplémentaires. Mais en règle générale dans la règle, nous suivrons généralement ici. Si une personne est plus qualifiée ou un cadre supérieur, elle serait probablement exemptée et elle aurait un revenu salarial. Si quelqu'un doit calculer les heures supplémentaires et qu'il est tenu de les plafonner au fil du temps et qu'il n'est pas exempté, il s'agit généralement d'un travailleur horaire. D' autres différences sont que les travailleurs exonérés vont généralement avoir un diplôme collégial ou être plus instruits, peut-être avoir plus de voix ou de capacité à faire des appels de jugement dans le cadre de leur emploi au sein de la profession au sein de leur les dossiers de paie d'emploi que les employés et ont besoin de recevoir, nous allons être des dossiers que les employés ont dû recevoir de l'employeur. Ça va être une copie de la carte horaire et une copie du talon de paie. Il y aura des articles que l'employé devra recevoir quand on parlera du talon de paie. Notez que nous pourrions être payés avec un chèque, un chèque physique ou électronique Lee. Dans les deux cas, les choses de paie auront généralement des informations plus que juste serait sur n'importe quel type de chèque de paie sont dans le type normal de talon de chèque, y compris le Habituellement, il aura le salaire net le salaire de croissance pour la période de temps, et il aura les déductions qui ont été retenues pour que l'employé puisse obtenir tous les renseignements de son temps qu'il peut voir combien il a gagné de la croissance, combien a été retiré, quoi a-t-il été retiré ? Et le net vérifier qu'ils sont effectivement réception. En règle générale, ils auront également sur le talon de paye cette information en fonction du numéro cumulatif de l'année , ainsi que seulement le nombre pour cette période de paye particulière lorsqu'ils examinent les contrôles internes de la paie . Nous savons qu'ils différeront d'une entreprise à l'autre auront plus de contrôles internes que entreprise à croître parce que nous aurons besoin de plus de contrôles afin de protéger le processus de paie , un processus qui peut être sujet à la fraude. L' un des principaux contrôles internes auxquels nous voulons toujours penser chaque fois que l'on pense aux contrôles internes est la séparation des tâches. Nous voulons une certaine séparation des tâches afin que, s'il y a une sorte de fraude, elle soit plus susceptible d'être prise si le processus papal a, ah la séparation des tâches, pas une seule personne qui est responsable de la pleine processus de paie. Nous voulons également nous assurer que leurs documents vérifiant la vérification des fonctions des employés et cela va attribuer la responsabilité aux employés. Nous voulons nous assurer que nous pouvons tenir les personnes responsables en définissant bien leur tâche , puis en leur demandant d'approuver la tâche afin que nous puissions voir et vérifier si la tâche a été accomplie et savoir qui est responsable de ces tâches particulières. Celles-ci devraient être documentées. erreurs courantes qu'un bon système de contrôle peut prévenir vont être des choses comme le paiement continu pour les employés licenciés, ou même un système où les employés qui ne sont plus là étaient frauduleusement toujours obtenir un chèque de paie et éventuellement déposé dans un type de compte nommé similaire. S' il y a une séparation en ce qui concerne la saisie des données sur la paie et la distribution des chèques de paye d'une façon ou d'une autre, cela peut être une façon d'aider, trouver ces problèmes, c'est-à-dire, si nous ne le faisons pas, si nous avons un certain type de vérification dans le processus de distribution de la paie, même que l'entrée de la masse salariale et de la saisie des données, ainsi que les chèques de paie volés qui sont encore en cours avant la distribution. Donc ce n'était qu'une ou deux choses que nous voulons pouvoir protéger . Encore une fois, certains problèmes pourraient survenir avec le traitement de la paie pour les employés qui n'existent pas ou les employés antérieurs éventuellement déposés dans des comptes bancaires portant des noms similaires , les types de les fraudes qui pourraient se produire, ainsi que les erreurs liées à la paie ne jamais retirer quelqu'un des dossiers de paie même après leur cessation. Documentation sur la paie et conservation. Lorsque nous examinons la documentation sur la paie, nous voulons vraiment nous assurer que nous gardons la documentation sur la paie pendant un bon moment, probablement plus longtemps que beaucoup d'autres types de documents, parce que nous voulons pour nous assurer que si quelque chose arrive plus tard en ce qui concerne la paie, nous avons cette documentation. Il est très possible pour quelque chose qui s'est passé à l'avenir et les États-Unis orteils ont regardé dans les documents de paie. C' est aussi quelque chose qui a une ville un peu plus complexe. Étant donné que nous ne divulguons pas de renseignements et que nous éprouvons diverses sources au nom des employés, nous voulons nous assurer que nous respectons cette obligation parce que si nous ne le sommes pas, alors nous avons un problème non seulement avec ne pas payer d'impôt sur la paie, mais peut-être être facturé pour, hum, prendre de l'argent des employés et ne pas payer leurs responsabilités comme nous sommes obligés de dio. Donc nous avons écrit, Nous voulons être très prudents avec les dossiers d'impôt sur la paie. Maintenant, les taxes exigent essentiellement une recommandation de sept ans, dont une statue montre le délai de prescription pour de nombreux autres types de documents est comme trois ans, peut-être cinq ans. Sept ans, c'est une période de temps prolongée. Il pourrait être recommandé de conserver les documents de paie plus longtemps que cela. Et s'il y a un cas de fraude, nous devrions noter que l'iris aurait besoin de documentation essentiellement indéfiniment à ce moment-là. Donc, nous voulons vraiment nous assurer que nous conservons les registres de paie de manière sécurisée pour, ah, ah, bon moment afin que nous puissions nous prémunir contre tout problème à l'avenir. Lors de la destruction des documents pontificaux. Nous voulons nous assurer que nous le faisons de manière sûre et sécurisée. En règle générale, cela inclut le déchiquetage ou l'incinération des dossiers de paie pour s'assurer qu'ils ne disent pas que quelqu'un ne reçoit pas de renseignements sensibles sur la paie, y compris les numéros de sécurité sociale et d'autres données qui peuvent être utilisées contre les employés, sont d'une manière nuisible. Si nous avons l'information dans un programme de base de données, je veux m'assurer qu'une fois que nous nous débarrassons de l'information que nous avons purgé la base de données et complètement je me suis débarrassé de l'information. Donc, une fois de plus, nous pouvons être certains que ces informations sensibles ne sont pas prises, achetées ou volées 30. 100: dans cette présentation, nous allons jeter un oeil au formulaire 9 41 dans QuickBooks. Nous voici sur la page d'accueil. Nous avons les fenêtres ouvertes. Afin d'ouvrir les fenêtres ouvertes, vous allez que vous déroulez vers le bas. C' est comme la liste des fenêtres ouvertes. Le formulaire 9 41 sera l'un des formulaires de paie. Ce sera un formulaire trimestriel. Et la bonne chose à propos de QuickBooks, c'est que si nous courons, ils ont payé la version de QuickBooks. Nous pouvons alors générer les formulaires d'impôt sur la masse salariale. Tant que nous entrons correctement les données dans le système, alors nous devrions obtenir un 9 41 qui sera traité correctement assez facilement. De la façon dont nous faisons cela et encore, nous sommes sous la forme payée pour le faire. Si vous voulez vous entraîner dans les paramètres manuels, vous ne pouvez pas le faire. Mais vous ne seriez pas en mesure de traiter les formulaires de paie avec la version manuelle ou gratuite dans le bureau QuickBooks. Pour ce faire, il y a deux façons d'y entrer. En règle générale, j'ai traité les formulaires en allant vers les employés en haut et en accédant aux formulaires d'impôt sur la paie, puis je traite les formulaires de paie et cela vous mènera au centre de l'employé. Donc on est du côté de la paie. On est dans les formulaires. Nous regardons ici le formulaire 9 41 Donc nous pourrions juste aller juste ici et traiter le formulaire 9 41 à nouveau. En supposant que nous ayons tous les détails dans le système correctement, les chèques de paie ont été saisis correctement. On a les bonnes dates là-dedans. Nous avons correctement configuré les paramètres en termes d'éléments de paie. Et une fois que tout cela a été fait, alors affaiblir Faites les 9 40 maintenant les 9 40. On va être des formulaires trimestriels. Donc, quand on pense à la fin du trimestre, on pourrait avoir une liste déroulante pour nous dire le dernier trimestre, ce qui serait probablement la chose la plus appropriée la plupart du temps. Que 3/4 il y a trois mois par trimestre 12 divisé par 43 mois pour 1/4. Alors Janu, Février, Mars 03 31 1 date. On fait 2018. Donc le 31 mars 2018 serait le premier trimestre Nous devions courir cela. Alors nous avons ce détail Ah, dans les formes. Si je dis ensuite. Ensuite, nous avons nos détails ici et puis il vérifie le premier trimestre, et il va essentiellement remplir cette information pour nous. Quoi ? Nous ne reprendrons pas tout le calcul ici. Nous allons jeter un coup d'oeil quand nous traitons la Florence dans ce problème plusieurs fois, afin que nous puissions avoir une chance de le voir. Le fait est que nous voulons être capables de voir ce que fait QuickBooks pour le comprendre assez pour nous donner un chèque et dire, Hey, ça a l'air juste ? On dirait qu'il fait la bonne chose pour que nous puissions avoir une idée de QuickBooks crache quelque chose qui est qui ne peut pas être juste. Nous voulons être en mesure d'y aller et de reconnaître que pouvoir le vérifier et voir ce qui se passe. Donc, comme nous avons ces systèmes automatisés qui commencent à traiter grâce et commencent à faire les choses automatisée et automatisée, manièreautomatisée et automatisée, alors c'est génial. Mais nous ne pouvons pas perdre complètement notre capacité, a évalué Teoh. Si ce qui est généré est correct dans une certaine mesure, et quel est ce degré peut varier en fonction des circonstances. Mais dans une certaine mesure, nous voulons pouvoir passer par ici et dire, OK, OK, ces chiffres semblent-ils raisonnables et être en mesure de faire en sorte que cette évaluation mette fin à tout ça  ? Et bien sûr, nous pouvons faire le type de processus similaire si nous devions revenir ici et choisir les deuxièmes documents de Janvier, Mars, Avril, Mai, Mai, Juin 06 31 8 Donc, la déclaration de Juin et traiterait les données similaires de la et nous aurions pour avril, mai et juin pour le deuxième trimestre de l'année. Et nous voudrions passer par les informations similaires pour nous assurer que tout est rempli dans le bon format. Nous pouvons alors continuer. Et bien sûr, si tout semblait correct, nous pouvons enfin soumettre le formulaire, ce qui est génial. On peut tout traiter ici en fermant tout ça, refermant ça. Maintenant, s'il y avait un problème, nous avons même la forme modifiée du 9 41 X, donc nous pouvons essayer de faire des ajustements si nécessaire. Je recommande fortement de le vérifier avant, car faire des ajustements est ne peut pas causer des problèmes. C' est l'une des choses. C' est mieux orteil. L' ancien terme est la mesure des orteils deux fois et la coupe une fois. Si vous êtes charpentier, mesurez deux fois coupés une fois. C' est l'un de ces domaines où il est probablement préférable de mesurer deux fois et de couper une fois et plutôt que d'avoir à changer les choses. Donc si on retourne ici, pas que je sache que je n'ai pas changé les choses par le passé. Mais si nous reprenons 12 31 18 à la fin de l'année, 31 décembre et nous disons, OK, alors nous avons notre année en information. Type de calcul similaire. Il y aura le 4/4. Bien sûr, nous devrons le faire quatre fois. Je viens de gagner le spectacle, parce qu'il y a ces données supplémentaires ici à cause des informations sur la paie. Nous allons donc jeter un oeil à certains de ces formulaires et comment ces chiffres sont générés plus en détail. Par exemple, les problèmes 31. 110 Formulaire 940: Dans cette présentation, nous allons jeter un coup d'œil au formulaire 9 40 qui est la déclaration fédérale annuelle de chômage ou de photo de l'employeur . Voici un exemple de la forme Ceci vient du site Web de I. R, que vous pouvez trouver à I r s dot gov. Nous avons le 10 40 actuellement pour 2017. Il a la même information en haut que nous voyons dans le 9 41 qui inclura le numéro E i N . Ah, le numéro d'identification de l'employeur, le nom, le métier et l'adresse ici. Cependant, même si nous avons une boîte semblable, ce n'est pas la même que nous le voyons sur les 9 40, parce qu'il s'agit d'un rapport annuel plutôt que d'un rapport trimestriel. Donc, cette boîte comprend des trucs. Si nous devions modifier le retourné ou d'autres circonstances spéciales comme celui-ci, c'est comme le dernier retour ou quelque chose comme ça. Ensuite, nous choisirons les éléments appropriés ici. Mais ce n'est pas une déclaration trimestrielle dont nous voulons vraiment nous souvenir ici. Ils semblent très semblables, bien sûr, à cause des chiffres et parce que c'est un formulaire d'impôt sur la paie. Mais le 9 41 est en fait les rapports trimestriels que 9 40 si le rendement annuel. Donc, il semble aussi assez drôle que le 9 40 la chose que nous faisons à la fin de l'année, a un nombre qui est avant les 9 40 ceux que nous faisons sur une base trimestrielle. Notez qu'ils ne sont pas liés de différentes manières. Le 9 40 à la fin de l'année. En d'autres termes, il serait logique pour nous de penser que l'IRS voudrait que nous produisions une déclaration 9 40 9 41 chaque trimestre pour 4/4, puis réadditionnons ces données dans la déclaration annuelle sous cette forme. Mais 9 41 Ce n'est pas ce qui se passe, cependant, Il y a en fait deux types différents d'impôts que nous traitons pour les 9 40 et les neuf quarante. En d'autres termes, , ce qui se passe pour le 9 40 une fois c'est qu'il déclare nos principaux impôts, qui signifie qu'il déclare F I t. Impôt fédéral sur le revenu, Sécurité sociale pour les employeurs et les employés et L'assurance-maladie pour les employeurs et les employés. Donc, à mon avis, c'est la raison pour laquelle nous devons enregistrer cela sur une base trimestrielle plutôt que annuelle, c'est en raison de son importance. On enregistre les principales taxes là-bas. Par contre, le 9 40, que nous n'avons à déclarer qu'à la fin de l'année, ne fait état que des attaques alimentaires, l' impôt fédéral sur le chômage, qui est un impôt beaucoup plus petit. Donc, vraiment, ce qui se passe ici, c'est que les iris disent, Hey, on va te donner de la pitié ici et ne pas te faire rapporter ça sur une base trimestrielle, mais juste sur une base annuelle. Mais nous voulons voir ces impôts trimestriels pour la sécurité et l'assurance-maladie de F. I T. I T. Donc, en d'autres termes, celle-ci correspond plus à ce que nous pensons et savons avec nos impôts personnels, comme les 10 40 que nous devons produire à la fin de l'année. C' est aussi une déclaration d'information que nous dirons essentiellement, Hey, c'est ce que nous devons. À la fin de l'année, nous aurions déjà dû le payer, et nous le déclarons une fois. C' est le même que le 9 40 que nous faisons pour l'impôt fédéral sur le chômage. On passe aux calculs, puis on a nos données enregistrées ici. Ça va être nos données du registre sortant. Nous utiliserons alors pour remplir ce formulaire 9 40 étaient ici dans la première partie. Donc, le 1er 1 dit, si vous deviez payer l'impôt sur le chômage dans un seul État, nous choisirons le Nevada. Il suffit de choisir un état ici. Notez ici que vous pourriez penser, Eh bien, pourquoi ai-je besoin d'un état ? Parce que c'est une taxe fédérale. Tous les États ne sont-ils pas égaux compte tenu des impôts fédéraux ? Mais notez que les attaques alimentaires sont que la loi a été en quelque sorte mélangée avec les impôts de l'Etat, ce qui signifie que les attaques alimentaires sont plus faibles Si vous payez des attaques de costume, en d'autres termes, l'Etat devrait avoir un procès, une loi fiscale à payer la suta pour obtenir le taux inférieur pour FOTA, ce que la plupart des États ont fait et donc, en substance, aura un taux de nourriture plus faible. Donc, quand vous pensez à la nourriture, nous appliquons vraiment un taux plus bas, plutôt bas, mais cela ne s'applique que si nous payons des taxes suta en général. Et cela ne serait applicable que si l'Etat avait une attaque de costume. Ce qui à cause de cette exigence, la plupart des États le font donc nous allons juste choisir un état ici. C' est pourquoi nous avons besoin d'un état sur le B. dit, si vous deviez payer l'impôt sur le chômage dans plus d'un État, alors nous devrions nous en assurer à nouveau. On a payé les attaques de costume pour calculer la nourriture au taux le plus bas. Et puis deux disent, si vous payez des salaires dans l'état qui sont soumis à une réduction de crédit, donc on ne s'occupera pas de ça ici non plus. Nous avons donc le total des paiements à tous les employés. Cela va provenir de notre bilan de gains. Nous avons donc les 2 41 206 du bilan des gains. Cela ne va pas différer que, en d'autres termes, nous pouvons avoir différents types de salaires. Si nous parlons de gains F I t ou de gains O A S T I, cela pourrait différer. On va juste prendre le total des gains, typiquement ici pour les gains de Fruita. La prochaine chose dit que les paiements sont exemptés des attaques de fruits. Dans notre exemple, nous n'avons pas de paiements exonérés de l'impôt sur les aliments. La ligne cinq indique le total des paiements effectués à chaque employé en sus de 7000. Ce chiffre peut être déroutant parce que ce n'est souvent pas le nombre que nous avons calculé lorsque nous calculons notre paie. En d'autres termes, nous n'avons pas vraiment calculé le montant qui dépasserait les 7000 pour chaque employé et par conséquent, ne pas être utilisé dans le calcul des taxes alimentaires, nous avons calculé le nombre qui serait inclus, en d'autres termes, le salaire pour la nourriture. Donc, nous pouvons l'utiliser pour calculer ce que seraient les attaques alimentaires. Donc, nous connaîtrions déjà les salaires photographiques, et nous saurions réellement ce que les attaques alimentaires ont été basées sur ces salaires, qui seraient la nourriture des salaires, multipliés par le taux alimentaire. Donc ce qu'on va faire, c'est passer à ce qu'on sait, et ensuite on reviendra sur ce numéro. Ce que nous savons, c'est que le salaire total imposable de la ligne sept est de 28,000. Cela signifie que ce calcul ces salaires étaient la nourriture un salaire pour tous les employés qui ont atteint ce plafond de 7000. Donc, cela est calculé à mesure que vous continuez à augmenter le salaire de la nourriture jusqu'à ce que vous atteigniez plafond et que vous arrêtez de calculer la nourriture ou les salaires, alors notez que le salaire de la photo sera très différent du salaire total. Ce sera beaucoup plus bas. La plupart des employés atteindront ce plafond. La seule raison pour laquelle ils ne le feraient pas est généralement ou les principales raisons pour lesquelles ils n'auraient pas été mis à pied au cours de l'année et n'ont jamais atteint 7000 ou s'ils ont été embauchés vers la fin de l'année. part cela, la plupart des employés atteindront le plafond. Dans notre exemple, nous avions quatre employés et ils ont tous atteint le plafond de 7000 employés. Donc nous avons juste 7000 fois quatre employés. 28,000, c'est notre salaire. Ensuite, nous allons le plus à ce moment-là, la nourriture à évaluer. Et c'est là que nous avons déjà la nourriture à calculer ici. Donc, en d'autres termes, nous connaissons déjà ce nombre. Puis affaiblir à nouveau dans ce nombre. Si c'est le salaire futur et ce sont les salaires totaux, alors tous les salaires au-dessus de la nourriture à plafonner sont juste la différence entre les deux ou 2 41 2 de six moins 28 000. Donc c'est 2 13 206 Alors nous allons revenir dans ce numéro 2 13 pour travailler 6. Donc l'iris veut le lire de cette façon. Ils vont dire que nous devons 41 206 moins 213206 pour obtenir le salaire de photo que nous allons réellement utiliser. Et nous l'avons calculé de cette façon. On a dit, Hey, on a déjà trouvé cette nourriture, salaire des orteils et on ne savait pas combien il y avait sur la photo. Nous connaissons donc ces deux chiffres 2 40 2 41 206 moins 28 000. Et cela nous donne les 2 13 2 ou 6. Une fois que nous avons que puis ligne mangé, dit les attaques alimentaires avant les ajustements. Nous allons prendre cette ligne sept fois 70.6 Donc nous allons juste prendre ce calcul 28 000 fois 0.6 C'est le 68 et nous l'aurions déjà fait. Nous pouvons déjà avoir cela sur notre feuille de travail et nous savions que ce sera une feuille de travail. Ne faisant pas partie du registre indique le salaire net le salaire brut à la rémunération nette. Et c'est une taxe sur les employés sur Lee et donc nous avons besoin de feuille de calcul ah. Cela serait probablement inclus. Teoh, le calcul du registre. Donc, il y a 1 68 si nous continuons à la partie B ou à la partie 3, il n'y a rien d'importation . Trois. C' est comme si tous les salaires alimentaires imposables que vous avez payés étaient exclus de l'impôt sur le chômage de l'État . Multipliez la ligne sept par 70,54 En d'autres termes, s'il y a un problème où nous n'avons pas joué la taxe d'État Suta, nous devrions payer plus d'impôt Fouda parce que Fouda est lié à Suta. Donc, si nous avons payé la taxe d'Etat que typiquement, nous avons ce bon taux lo fu tau. Si, autre côté, pour une raison quelconque, nous n'avons pas payé l'impôt sur Suta, alors nous allons probablement devoir payer plus pour la nourriture orteil. On ne va pas s'occuper de ça. Dans notre exemple, nous avons menti 12 attaques alimentaires après des ajustements qui resteront les mêmes à 1 68 Ensuite, nous avons le montant du dépôt et tout comme les 9 40, nous devons nous assurer que nous connaissons la différence entre ce montant le calcul du passif et ce montant qui sera le montant que nous avons effectivement payé. Ils vont être les mêmes, mais un nombre, mais ils viennent de sources différentes. C' est nous qui recalculons la nourriture, disant aux Irlandais Hey, c'est notre nourriture une responsabilité. Et nous aurions déjà dû le payer de la même façon que nous avons déjà payé nos impôts lorsque nous déclarons notre déclaration de revenus de 10 40 particuliers à la fin de l'année. Dans ce cas, cependant, il devrait être exact parce que c'est une taxe forfaitaire, facile à calculer devrait offrir à payer. En d'autres termes, c'est juste un retour d'information, pas un retour qui va nous dire Hey, c'est combien nous devons et écrire un chèque. En d'autres termes, c'est juste un retour d'information, pas un retour qui va nous dire Hey, Donc on va l'obtenir de notre registre de paie et dans ce cas, il y a des écritures de journal. Donc, nous sommes en train de regarder des entrées de journal. C' est quand nous avons payé la paie, nous avons payé 17. 30 17 073 15 et puis 3 16 048 um, pour ces deux entrées de journal et nous ramassons juste la portion de nourriture dans ce cas, qui est cette portion. Donc ça va être une plus petite quantité, bien sûr. Donc c'est le 1 25 38 la 40 à 62. Si on sortait la calculatrice fidèle et qu'on additionnait 1 25,38 plus 42,62 On obtenait 1 68 Donc c'est notre 68 et ça va être le montant qui ira ici sur notre nourriture pour revenir . Ça va correspondre. Ce sera la même chose et donc nous ne devons rien. Mais nous voulons nous assurer que si nous faisons l'objet d'une vérification, s'ils vérifient que ces chiffres sont des paiements, nous pouvons revenir en arrière et voir s' ils ont été payés. Nous pouvons également voir s'ils ont compensé s'ils ont compensé que la banque et donc pas si le si l'IRS a déposé ces montants. 32. 110: dans cette présentation, nous allons jeter un oeil au formulaire 9 40 à l'intérieur. QuickBooks, Nous sommes ici sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes ouvertes et commander. Ouvrez les fenêtres ouvertes. Vous allez à la vue déroulante et à la liste des fenêtres ouvertes. Nous allons jeter un oeil au formulaire 9 40 Cette fois, le formulaire 9 40 est un formulaire qui peut être généré par QuickBooks si nous avons la version payante. Si vous avez la version manuelle, vous la testez. Impossible généralement d'exécuter le formulaire 9 40 à l'intérieur. Bien que vous puissiez exécuter des rapports et tester des choses dans ce format. Ici, nous avons la version payante, donc nous allons jeter un oeil au formulaire 9 40 traitement. On peut y entrer de différentes façons. Je vais généralement vers les employés en haut, aller aux formulaires d'impôt sur la paie et w deux et le et puis bon. Le traitement des formulaires de paie qui va s'ouvrir. Le centre des employés se trouvait dans la section des formulaires de fichiers. Maintenant, le 9 40 se souvenir est à la fin de l'année. Ne vous confondez pas avec le formulaire 9 41 Il va être ici. Et si nous avons quelque chose, si nous avons tout en cours pour la paie, si nous disions que le Pedro a correctement mis en place les éléments de paie correctement, a traversé toute la section de l'entrevue, mis en place nos employés correctement et traiter correctement la paie tout au long de l'année , puis le formulaire 9 40 processus de tir trouver par QuickBooks dans QuickBooks, c'est un que nous négligeons souvent parce que c'est cela ne se produit pas seulement à la fin de l'année , contrairement à les 9 40, qui seront trimestriels. Souviens-toi de la fin de l'année où tu as le 9 40 Euh, ce ne sera pas un résumé des 9 40. Ça va être différent parce que c'est juste pour le fruit du chômage fédéral . Donc, si on double-clique sur ça ou on peut créer pour moi juste double-cliquer dessus , je vais le mettre pour l'année 2018 qui est ce sur quoi on travaille et dire, Ok, et on va dire, OK, il traitera ce formulaire pour nous, et encore une fois, nous pouvons suivre ce processus, mais c'est assez explicite. Prenez pour passer par ça, et ça remplira les chiffres pour nous. Si nous avons rempli à nouveau la valeur de l'année entière de la paie correctement, ayant tout mis en place correctement, avoir un pire des années de la paie dans le système actuel, puis ah, après avoir entré les données dans le bon format afin nous ne reprendrons pas tous les chiffres ici encore une fois. Mais nous voulons juste noter que nous voulons être en mesure de regarder le 9 40 à la fin de l'année et peut-être faire quelques conciliations entre le 9 40 Que neuf et les 9 40 et les deux W juste être en mesure de vérifier à nous-mêmes que ce qui est généré à partir du système de paie à partir de QuickBooks est semble correct. Ça a l'air correct. Ah, et encore une fois le niveau de combien nous devons faire que ce sera, Très parce qu'une partie du but d'avoir le processus de paie, c'est que nous n'avons pas à lire éjaculer la chose entière. Cependant, nous ne voulons pas être complètement au point où nous n'avons aucune idée si ce qui est généré est du tout correct, parce que alors nous sommes complètement à la merci des formulaires de paie et ensuite le gouvernement si ils devaient remettre en question quelque chose à ce sujet. Donc, nous voulons être en mesure de les considérer et juste avoir une idée. Ok, est-ce que c'est raisonnable ? Est-ce que cela a l'air correct ? Et puis s'il y a quelque chose qui n'est pas correct, j'ai une idée de la façon dont nous pouvons revenir en arrière et faire quelques vérifications. Comment pouvons-nous vérifier cela dans les données du système ? Pour les rapports Teoh aux deux W que nous imprimons que w trois les 9 40 ceux pour obtenir un très pour vérification. Certains vérifient les chiffres à l'intérieur, mais nous pourrions passer par ceci et encore. Cela va être à la fin de l'année affaiblir. Passez par ce processus, et il nous aidera essentiellement à générer le 9 40 Une fois terminé, nous pouvons alors aller de l'avant et soumettre cette information dans le système QuickBooks à nouveau. Bien sûr, dans la version payante de QuickBooks 33. 120 Formulaire W 3 et W 2: dans cette présentation, nous allons jeter un oeil à la forme W trois et à la forme W deux. Voici une copie d'un formulaire W deux du site Web de I. R, que vous pouvez trouver à I r s dot gov. Ce n'est qu'un formulaire de démonstration. Et bien sûr, le W deux est une forme que la plupart d'entre nous connaissent le plus. Un formulaire que nous voyons un formulaire que nous obtenons en tant qu'employés à la fin de l'année. Ah, formulaire qui nous dit combien nous avons gagné et les avoirs que nous avons pour que nous puissions ensuite l' utiliser pour remplir notre responsabilité. Notre formulaire individuel 10 40 à la fin de l'année. Si nous examinons cela du point de vue de l'employeur, il est important de noter ce que le formulaire W 2 nous dit et ce qu'ils font de leur côté . Un. Il s'agit, bien sûr, de déclarer nos salaires et ce qui nous a été retenu et, par conséquent, je formulaire qui peut être utilisé pour remplir notre déclaration de revenus. C' est l'un des principaux objectifs du formulaire. C' est aussi une forme qu'ils vont nous envoyer non seulement, mais aussi à l' IRS , IRS et c'est important à noter aussi, parce que l'iris ne dépend pas de nous pour rapporter nos informations. Dans ce cas, pour les W deux, ils l'ont déjà. Ils ont une copie de la W 2, qui leur est remise par l'employeur doit leur être remise par l'employeur. Donc, chaque fois que vous obtenez un W deux et 10 99 pour cela pour le même qui est similaire, vous devez noter que ce n'est pas seulement nous dire ce que nous avons gagné, mais aussi nous dire Hey, cette information est rapportée dans ce format à l'IRS. Si vous déclarez quelque chose différemment, même si vous le croyez, soyez correct comme différent. Vous allez avoir un problème avec ça parce que l'iris correspond vraiment à ce que vous rapportez à ce que nous rapportons ici. Donc, c'est la première chose T note avec le WTI que nous voulons nous assurer que nous avons une bonne compréhension de si nous passons par les composants de la W deux. Nous avons, bien sûr, le numéro d'identification de l'employeur. Le numéro E I N doit être enregistré chaque fois que nous avons un type d'information sur la paie pour l'IRS. On a le nom de l'employeur. On a le numéro de contrôle. Ensuite, nous avons les employés, prénom et le nom de famille initial et l'adresse des employés. Ensuite, nous passons par les points où nous allons passer la plus grande partie de notre temps à examiner la déclaration réelle des chiffres. Nous sommes les plus familiers, probablement avec la première boîte, qui est les salaires, les pourboires et la rémunération. Notez que cette case, cependant, n' est pas la meilleure représentation du salaire total, car elle sera réduite par des choses comme un plan de 41 K et peut-être un plan de cafétéria. Donc, quand nous regardons le salaire total, quand nous essayons de dire combien nous gagnons tout au long de l'année, la plupart d'entre nous vont aller ici et regarder la case 1, mais ce n'est pas la meilleure représentation parce que c'est probablement plus bas que ce que nous avons nos gains totaux sont dus au fait qu'ils ont été réduits pour le calcul des impôts par des choses qui ne comprennent pas le revenu brut pour le calcul de l'impôt. Donc, nous examinerons un peu plus cela lorsque nous mettrons les chiffres ici dans la boîte pour indiquer, bien sûr, l'impôt fédéral sur le revenu retenu. Nous avons retenu des impôts. Il a été retenu aux États-Unis, ce qui signifie que nous avons effectué des paiements tout au long de l'année pour les employés maintenant. Nous n'avons pas vraiment écrit le chèque, mais l'employeur était responsable de prendre l'argent de nos salaires et de la douleur pour nous. Ensuite, nous avons les salaires de la sécurité sociale, et cela pourrait différer de celui de la ligne 1, et cela pourrait différer en fonction du plafonnement de la sécurité sociale. Et cela pourrait être différent selon quelque chose comme un plan de cafétéria. Ensuite, nous avons retenu l'impôt sur la sécurité sociale, et ensuite nous avons le salaire de l'assurance-maladie, donc le salaire de l'assurance-maladie pourrait différer des lignes 1 et 3 sur la base d'un plan, s'il y a un plan de cafétéria et qu'il n'y a pas de plafond. Donc, cette ligne cinq est probablement la plus proche de nos salaires réels des trois catégories de salaires . Donc si nous allons regarder le W 2 et essayer de comprendre ce que nous avons réellement été payés, ce que nous gagnons en ligne 5 pourrait être le meilleur ou le plus proche. Il pourrait encore être bas, disons,par disons, le plan de la cafétéria. S' il y en a un, alors nous avons la taxe sur l'assurance-maladie et nous avons les seuls conseils de sécurité. Quoi ? On ne va pas trop allouer des pourboires. Quoi ? Nous ne nous occuperons pas de la vérification des conseils, du code des prestations pour personnes à charge, des régimes non admissibles. Et puis le, euh, si oui ou non on a un plan de retraite ici. ligne 13 est donc de savoir si nous avons un régime de retraite. Case 12 On va y aller. Certaines des choses qui pourraient être exemptées sont des choses qui pourraient figurer dans la case 12, y compris des choses comme un régime de retraite qui sortirait de la case 1 et une raison pour laquelle la case 1 diffèrerait de, disons, Case 5. Et nous pourrions avoir un plan de cafétéria qui réduirait à peu près ces trois éléments s'il était qualifié pour le faire, et nous indiquerions ici que ce serait un format d'information ou des fins d'information ici. Ensuite, on a le numéro I D de l'Etat employeur, avec lequel on ne va pas passer du temps ici parce que ça va différer d'un Etat à l'autre. Mais alors nous devons déclarer les salaires, l'impôt sur le revenu, quelle que soit la loi de l'État, et cela pourrait refléter le format que la Fed a, ou cela peut être généralement un peu plus simplifié que la Fed s, il pourrait donc être similaire ou peut-être plus simple, parfois simplifié. Mais si les changements d'Etat à Etat et dans les salaires locaux et les impôts locaux notent le W trois, en substance, a la même chose ici. Nous avons donc les lignes 1 35 à 46 salaires. Donc, les salaires de sécurité, assurance-maladie et ensuite l'impôt fédéral sur le revenu si je t. Donc, la taxe de sécurité et l'impôt sur l'assurance-maladie. Et c'est parce que le W 3 va juste résumer tous les Wtwos. Donc, si vous pensez à tous nos employés comme c'est un gros conglomérat des employés du four , alors ils alors les 3 W seraient fondamentalement tous leurs trucs de salaire dans un seul groupe. Donc ça va résumer en d'autres termes, les W2. C' est surtout ce qu'on veut obtenir sur le W 3 et on va laisser le W 3 à ça. Nous allons faire un peu de calcul pour cela maintenant. Si nous avions les revenus pour ça dans ce cas, quatre employés ici Anthony, Cindy, Jill et Judy. Ensuite, on va prendre ces données et en créer les deux. Donc, ce record de gains en aura un pour Andy. On a le total des gains. Nous avons les gains O A S T i, qui dans ce cas, nous allons être les mêmes sauf pour Judy, ce qui diffère parce que Judy a atteint le plafond et le plan de la cafétéria n'est pas Il n'y a pas plan de cafétéria qui réduit ça, Ils sont donc les mêmes pour elle et les autres employés. Ensuite, nous avons le salaire FOTA, qui ne sera pas sur Fruita n'est pas sur le W deux parce que c'est un employeur suta d'impôt ainsi que Food et Suta. Et puis on a eu l'OSD. Nous avons les montants réels qui ont été prélevés sur les chèques de chaque employé, puis nous avons obtenu l'assurance-maladie sur les chèques de chaque employé et f i t le montant prélevé sur l' assurance chèques de chaque employé, ce qui n'est pas un régime de cafétéria qui n'est pas admissible à réduire le revenu net prélevé, puis les cotisations syndicales et la 401 k qui sera une réduction de l'impôt fédéral sur le revenu, puis le salaire net. Donc, ce sont nos totaux. Nous allons ensuite passer par chacun des députés assez rapidement. Donc voici juste une copie d'un W 2. C' est un peu comme un formulaire de simulation, et nous prendrions cette information et remplissons la case 1. Les salaires et les rémunérations, qui diffèrent en l'espèce de la case 3, sont différents de la case 3, en l'espèce du régime de retraite qui était en l'espèce. Ainsi, la différence entre le 20,008 12 50 la 19 7 16 96 85 peut être vu dans 12 un indiqué par un code, qui devrait être le plan de retraite. Et il est également indiqué ici que nous avons un plan de retraite maintenant. S' il y avait un plan de cafétéria qualifié, il pourrait être ici avec un D, ce qui serait, ce qui serait juste une information aussi. Mais le nôtre n'est pas un plan de cafétéria. C' est juste une note que, euh et puis on a la sécurité sociale, et ensuite on a le salaire de l'assurance-maladie. Ces deux-là sont les mêmes parce que cet employé n'a pas atteint le plafond, et donc ces deux-là seront la même note que ce chiffre est probablement le plus proche des gains réels de cet employé, puis de l'impôt fédéral sur le revenu. Sur la base de ces salaires, la sécurité sociale est basée sur ces salaires note. Le F i T ne peut pas être dérivé directement de ces salaires parce qu'il dépend du montant des exemptions et tout cela, qui sera calculé sur le formulaire 10 40. Celui-ci, cependant, cependant, devrait être, ah, ah, taxe forfaitaire, donc nous pouvons voir que le 20 81 20,002 810,5 fois 0,62 est ce 1000 à 90 et nous pouvons voir que ce 20,000 pour l'assurance-maladie Temps 0.145 devrait être le 103 78. Donc ces deux-là, nous pouvons réellement calculer à nouveau celui-ci. Nous ne pouvons pas. Et ça va être le premier employé deuxième employé similaire. Nous avons les salaires dans la case 1 qui diffèrent de la case 3 pour la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Parce que la case 1 est réduite par le régime 401 K, que nous pouvons voir dans la case 12 A alors vendu la sécurité et l'assurance-maladie seront les mêmes parce que cet employé n'a pas atteint le plafond. F i t. impôt fédéral sur le revenu est calculé sur la base de la case 1. Mais nous ne pouvons pas voir de lien direct en raison de la complexité et de l' impôt fédéral sur le revenu, sécurité sociale de 6,2 % de l'assurance-maladie, 6,2 % de la case 3 et de la case 5, respectivement. Même chose pour nos troisième employés. Renard 1 différent de la case 3 en raison du régime de retraite des blocs 12. Et c'est cette case trois, la même que la case 5. Parce que cet employé ne correspondait pas au plafond. Même cases de calculs 24 et six, puis nos derniers employés un peu différent. C' est notre gagne-pain ici. Voici Judy Jones. Elle a un salaire dans la case 1, différent de la case 3. Les salaires de la sécurité sociale diffèrent de la rémunération totale un parce que la case 1 a le 8000 7 50 pour le montant qui était dans le plan de retraite, mais aussi parce qu'elle a atteint le plafond, qui est de 1 28 400 Donc, si nous commençons à voir des individus de salaire plus élevé, Celui-ci va juste s'arrêter à n'importe quel plafond. Dans ce cas, c'est 1 28 400 Donc, avis de ces trois chiffres, ils sont tous différents. Le régime d'assurance-maladie est probablement le plus proche de ce que sont les gains réels parce que le régime d'assurance-maladie n'a pas de plafond et qu'il n'est pas réduit par quelque chose comme les 41 K ou le régime de retraite que si nous additionnons tous ces revenus, alors cela être le salaire de la case 1. Si nous additionnions les quatre cases pour nos quatre employés, cela serait classé trois salaires. salaires de la sécurité sociale pour quatre employés, les salaires de l'assurance-maladie pour quatre employés, impôt fédéral sur le revenu pour quatre employés, qui ne peut pas être directement lié à ce chiffre parce que c'est trop compliqué. sécurité sociale, cependant, et l'assurance-maladie peuvent être calculés sur une base totale aussi bien, ce qui signifie que le 1 94 66 fois 660,62 nous donne le 12 065 57. Et si nous devions prendre les 2 41 206 fois deux points sur 145, nous obtenons les 4 3097 là-bas, donc nous pouvons calculer ces deux-là parce qu'ils sont beaux, impôts forfaitaires. 34. 120: dans cette présentation, nous allons jeter un oeil aux formulaires W deux et W trois dans QuickBooks. Ici, nous sommes sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes en allant dans la vue, la déroulante et en sélectionnant la liste des fenêtres ouvertes. On va jeter un coup d'oeil maintenant aux W Twos et W 3 c'est encore le. Vous êtes dans des formulaires qui peuvent être traités dans QuickBooks si vous utilisez la version payante. Si vous utilisez la version manuelle, vous ne serez généralement pas en mesure de traiter les W deux et W trois, bien que vous puissiez entrer la paie et la pratique avec elle, puis générer des rapports qui pourraient ensuite être utilisés pour générer leur créateur et faire les W deux et W trois. Il y a deux façons d'y entrer. Je vais aller voir les employés, déposer et aller aux formulaires de paie et un W Two traite les formulaires de paie, et ensuite on va aller au centre des employés ou ça s'ouvrira pour nous. On est sur l'onglet employé. Onglet Formulaires de fichiers. C' est, bien sûr, la version payante où nous avons alors la capacité du processus le W deux et W trois en elle. Il traite très bien tant que tout va être configuré correctement. Tant que nous configurons correctement les éléments de début, ceux-ci les listes, les articles, les éléments de paie, traités, tous les chèques dans le bon format, et puis tout devrait être correct. Nous et s'il y a des problèmes en ce qui concerne l'annulation des chèques ou la suppression des chèques, si nous devions commencer la paie au milieu de l'année et qu'il y avait des états de paie avant cela ,ce , n'est pas dans le système QuickBooks. Ces types de choses, bien sûr, causeront des problèmes lors de l'exécution des rapports de fin d'exercice. Mais juste si tout est mis en douceur et que nous avons été en mesure d'entrer toutes les données dans ce qui devrait être le cas, si nous avons une année entière de paie et que ce n'est pas trop complexe et que nous n'avons pas dû éviter de vérifier ou quoi que ce soit, alors les W deux et W trois devraient être traitées correctement. Nous pouvons nous occuper de cela et aller créer des formulaires ou simplement doubler rapidement sur le W deux et w trois , et je vais le changer en 2000 et 18 et dire OK, Nous n'avons que deux employés dans notre système ici, mais vous noterez que je suis Je vais juste passer en revue et éditer pour l'instant. Il va générer cette information pour nous, et nous pouvons passer par ici et il remplira la plupart des informations au fur et à mesure que nous allons quand nous pouvons vérifier cela si nous passons à l'élément suivant. Nous avons nos deux employés, Judy et Anthony, pour cette paie de l'année. Et puis voici les informations pour Judy, et nous pourrions voir que c'est un peu comme un formulaire de remplissage, mais ça devrait sembler familier. Comme une forme W deux. Ce sera le W aux données qui seront utilisées pour générer le W 24 Judy. Nous avons les salaires, la sécurité sociale, assurance-maladie, qui sont tous différents. Et c'est un énorme avantage d'utiliser les calculs de paie lorsque la masse salariale est complexe. Par exemple, si nous avons un employé qui atteint le plafond, alors les sous-ministres deviennent soudainement beaucoup plus complexes où le régime d'assurance-maladie sera différent qu'alors. Le salaire total, par exemple, s'il y a un plan de 401 K ou quelque chose comme ça. Un plan de retraite. Ensuite, la paie commence à devenir plus complexe. Même s'il n'y a que deux employés comme il y en a ici, nous avons le revenu fédéral, la sécurité de l'assurance-maladie, qui devrait sembler familier. D' autres renseignements discuteront davantage de cette information, mais il suffit de noter que cela a trait à un régime de retraite. Il suffit de noter que c'est le cas. Cette taxe d'information, bien sûr, est ce que nous payons vraiment. Une des choses que nous payons, parce que cela fait partie de la ville complexe ainsi que les informations de l'état ici, parce que ça va différer d'un état à l'autre. C' est donc juste qu'il est plus facile pour le gouvernement fédéral de normaliser les formulaires fédéraux. Mais même si nous avons ça quand nous allons en état, ça va ajouter de la complexité, surtout si vous êtes dans un état qui aime avoir des impôts différents, comme la Californie. Ensuite, vous devez vous tenir au courant de ces choses, et ensuite nous parlerons plus de ces articles aussi. Mais si je passe à la suivante, c'est notre deuxième pour les employés. Donc, voici Anthony, et nous avons ici les salaires contre la sécurité sociale différents des salaires. Il est donc utile de voir que ces éléments ont une incidence sur la taxe. Donc, si vous avez des éléments complexes comme un 41 K ou une assurance maladie ou dentaire, alors ceux-ci. Ceux-ci vont être utiles pour l'aide de l'orteil QuickBooks pour remplir correctement le S S D I pour la Californie à nouveau et les taxes de Californie vont aller à côté de la W trois. Et le W 3 est très agréable. Même si nous avons quelques employés pour pouvoir utiliser des logiciels aussi, c'est juste être une population de tous les Wtwos. Donc, nous l'avons rempli pour nous. première case étant quelques-uns des deux employés que nous avons en termes de W 2 est maintenant ici sur le W 3. Même avec la case 3 de la case 5 pour les salaires, puis l'impôt fédéral sur le revenu retenu auto sécurité, assurance-maladie. La même chose que nous pouvons. Je pense que c'est comme si tous nos employés étaient un seul employé et que nous avions tous rapportés sur une seule ligne qui ne fonctionne pas entièrement parce que, de toute évidence, le calcul de l'impôt fédéral sur le revenu, par exemple, ne fonctionnerait pas de cette façon. Mais c'est une façon de penser comme ça. Donc c'est un résumé de toute la boîte à sur le W deux là. Ok, alors la compensation différée et la même chose, bien sûr, pour l'Etat. Donc, le W trois résumant toutes ces données très, très agréable à la fin d'une année d'avoir un système pour aider avec cela dans un format ou un autre encore cette année, ayant seulement deux employés. Il est toujours très, très agréable d'avoir un système qui aidera à générer le processus. Le mardi W, ils vont être nécessaires, que les chiffres qui seront nécessaires pour eux et les 3 W résumant ceux-ci. Nous devons noter, cependant, que c'est seulement aussi bon que l'information que nous mettons dans le système, et nous voulons être en mesure de vérifier cela et de voir si cela semble raisonnable, peut-être par rapport aux 9 40. T s'assurer que les chiffres sont raisonnables et ce qui est déclaré au bilan et au compte de résultat pour voir si tout semble raisonnable dans le système s'il n'est pas en mesure de résoudre ce qui se passe. 35. 130 formulaires de rémunération de l'année de synthèse: Dans cette présentation, nous réconcilierons nos formulaires de paie de fin d'année et, en substance, double chèque vétérinaire. Ils ont été remplis correctement, donc nous avons ici nos formulaires 9 41 et le W 3. Ce sont les deux formulaires que nous pouvons utiliser pour nous réconcilier et nous assurer que les deux formulaires ont été remplis correctement. Nous pouvons vérifier, en d'autres termes, notre formulaire trimestriel en l'attachant au W 3 et vice versa. Cochez le W 3 pour les formulaires trimestriels. Rappelez-vous ce que les formulaires trimestriels font, c'est qu'il y a le calcul des trois principaux impôts , qui sont l'impôt fédéral sur le revenu des salariés, l'impôt sur la sécurité sociale pour les salariés et les employeurs, et le Impôt sur l'assurance-maladie pour les employés et les employeurs. Ça va se faire tous les trimestres. Nous avons donc Janvier, Février, Mars, Avril, Mai, Juin, Juillet, Août, Septembre, Octobre, Novembre, Décembre ou trimestre pour le travail, ou 3/4 au premier trimestre. Le W. You trois, bien sûr, n' est qu'un formulaire annuel qui sera rapporté à la fin de l'année. Résumant tout le double YouTube est que nous envoyons à la fois aux employés et aux I. R. Donc, ce que nous pouvons faire est de vérifier ces formulaires parce que nous pouvons voir ici sur les totaux. Nous avons ici le total des salaires, sécurité de l'âme et de l'assurance-maladie, ainsi que les calculs de l'impôt fédéral sur le revenu, impôt sur la sécurité sociale et des impôts sur l'assurance-maladie, qui ont été retenus. Donc pour faire ça, on va essayer de les égaler. , Ce que nous ne montrons pas ici,c'est le 9 40 que la forme 9 40 qui est l'année en forme. Et c'est parce qu'il rapporte Fota, qui est juste une taxe parce que c'est un employeur seulement impôt et donc pas rapporté sur les 3 W . Il est possible pour nous de comparer en quelque sorte la nourriture des salaires, mais nous devons encore faire quelques conciliations pour nous assurer que nous récupérons les salaires corrects sur la nourriture, une forme qui est une forme annuelle la forme 9 40 Si commune idée fausse serait que les formulaires trimestriels que 9 40 ceux. L' iris veut que nous fassions tout rapport trimestriel, puis résumer cette même information sur le formulaire annuel. 9 40 Pas nécessairement le cas où les formulaires 9 40 indiquent les trois principaux impôts, les gros impôts, l' impôt fédéral sur le revenu F I T, sécurité sociale et l'assurance-maladie, que l'IRS veut voir sur une base trimestrielle. Alors que le formulaire 9 40 signale des attaques. Il s'agit généralement d'un impôt fédéral sur le chômage beaucoup plus petit et donc l'iris est assez heureux ou content , je suppose, juste pour voir ce rapport sur une base annuelle plutôt que sur une base trimestrielle. Donc, ils sont en fait deux choses différentes. On se réconcilie là-bas. Donc, si nous regardons ce que nous avons, c'est que nous avons le troisième trimestre et le quatrième trimestre dans cet exemple, nous n'avons que 2/4 plutôt que 4/4. Et cela nous rendra un peu plus facile de montrer comment cette réconciliation dans le processus fonctionnerait . Si nous avions 4/4 de données. Ensuite, bien sûr, nous étions juste au 4/4 des données. Donc, dans les années quarante, ici cette boîte est la boîte des salaires et des pourboires et ce sont vraiment des salaires et des conseils pour F I T. calcul F I T. Ce qui signifie ceci et ceci pour le 2/4 devrait additionner. Tioh cette boite 1. Donc si on était Teoh, attachez ça pour vérifier tout. À la fin de l'année, on va dire, OK, mais la blessure de 914 à 5 points plus le 135909.9 devrait correspondre à 27 +335 et vous pourriez même avoir été soustraite. Parfois deux à la septième UH, 7335 moins ça devrait aller à zéro. Donc, ça se lierait. Ensuite, nous examinons la case 3 retenue d'impôt fédéral sur le revenu qui devrait être reliée à la case de l'impôt fédéral sur le revenu à la case W 3. Encore une fois, vous ne pouvez pas lier ce nombre à ce nombre parce que c'est trop complexe parce qu'il va changer par employés, mais nous pouvons les résumer et vérifier de cette façon. Encore une fois, ce n'est pas une taxe forfaitaire, donc nous ne pouvons pas faire un calcul simple du salaire à l'impôt. Nous pouvons prendre le 17 de plus de 3.26 plus le 25212.4, et cela devrait nous donner à 42 à 15 66. Si nous soustrayons ces 42 à 15,66 à zéro, alors nous prendrons les salaires de la sécurité sociale. Nous avons donc les salaires de la sécurité sociale ici et ici. Vecchia tuile pour vendre les salaires de sécurité ici sur le W 3. Donc si nous sommes Teoh avait les salaires de la sécurité sociale en hausse, nous ajoutons le 96973.5 et le 97632.5 pour obtenir le, um 1 94 6 Donc six. Donc si nous soustrayons ce que nous avons 1 94 6 Donc six redescendent zéro et ensuite nous cherchons la sécurité sociale ici. Maintenant, c'est là que ça devient un peu complexe. Il s'agit de la taxe réelle. Et, euh, ça pourrait différer de la taxe que nous allons voir ici. Alors voyons pourquoi on va additionner celui pour aller à 4.71 et ici, le 1 à 1 de 6.43 et ça va changer. Il sera toujours différent, en passant, le 12,065 57. Pourquoi ? Parce que nous multiplions cela par deux fois le montant. ce En d'autres termes, n' est pas 570,62 mais 0,1 à 4 ou le double du salaire. En d'autres termes, il s'agit de la part de l'employeur et de l'employé. Donc, si nous prenons ce montant et divisons par deux, nous obtiendrons juste la portion des employés, qui est ce que Sport a rapporté sur les deux W dans les 3 W. La même chose va être ici. Il s'agit donc de l'impôt sur l'assurance-maladie sur ces deux lignes. Si nous ajoutons ces deux lignes allaient dire, c'est le 96973.5 plus 2144232.5, nous donne les 2 41 60 à 41 206 Donc, si nous soustrayons cela de 2 41 206 à zéro, puis nous allons faire le même calcul pour les salaires de l'assurance-maladie. Donc nous allons les ajouter à, euh ok, donc ça va être et frapper un peu drôle là-bas en Russie à 812.23 plus le 4182.74 C'est encore le 6994 97, ça va différer de ce que nous avons ici, parce que nous voyons ce taux de 0,29, ce qui est vraiment deux fois plus élevé que ce probablement pas 0,145 parce que c'est à la fois la part de l'employeur et de l'employé. Par conséquent, si nous prenons ce nombre et divisons par deux, nous allons y arriver 4 3097 qui est le nombre que nous voulons le 4 3097 Ce sont les chiffres qui s'affaiblissent généralement se réconcilier. Dans la plupart des cas, il peut y avoir des raisons pour lesquelles ces chiffres diffèrent. Et s'il y en avait, nous aimerions faire une réconciliation et savoir exactement quelles sont les différences. Ainsi, lorsqu'on les interroge, si on les interroge, ce que l'IRS pourrait probablement être en ce qui a trait à un type quelconque de vérification, nous pourrions donner des réponses à n'importe quel genre de différences entre les trois et les neuf 40. Rappelez-vous encore une fois que nous parlons. Nous n'avions que 29 40 fois ici parce que c'était notre première année d'exploitation, notre première année de paie, et nous n'avions que 2/4. Si nous avions 4/4, nous aurions à additionner les 4/4. Ensuite, nous avons le formulaire 9 40 que nous ne pouvons pas lier aussi bien avec les autres formes les W 3 et 3 W 2. Pourquoi ? Parce que les W troes et W deux sont des impôts sur les salariés et que ce formulaire est un impôt employeur, et ils ne sont pas rattachés aux formulaires trimestriels à 9 40. Comme ils déclarent des impôts différents, ils déclarent l'impôt fédéral sur le revenu. Donc la sécurité et l'assurance-maladie. Donc, mais 9 40 ceux ne rapportent certains employés, er impôts qui font partie de la partie employeur de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie, mais ne signale pas les attaques patronales de Fouda. C' est le seul si formulaire fiscal qui signale les attaques de l'employeur de photo. Nous pouvons, cependant, examiner le total des paiements pour tous les employés, la rémunération totale, et essayer de concilier cela d'une certaine façon avec les montants qui sont sur le W trois et UH, 9 40 Il peut ne pas réconcilier exactement Teoh n'importe quelle boîte particulière. Il est le plus proche de la case de l'assurance-maladie sur W 3, mais il pourrait différer selon un plan de cafétéria, mais nous pouvons concilier cette différence et savoir quelle serait la différence. Entre le total des paiements ici et le calcul de l'assurance-maladie à la case 3 des W ah twos dans les W 3 et dans la case 3 des W twos. Et les 3 W réconcilieraient, bien sûr, avec l'addition des neuf années quarante, ce que nous venons de faire sur une case cinq C dans la première partie 36. 315 calculs de la masse salariale: dans cet exposé, nous allons examiner les calculs de la paie. On va commencer par comparer le salaire annuel au salaire horaire. Cela pourrait être important lorsque l'on discute et examine le type de salaire à avoir et la comparaison entre le taux annuel et un taux horaire. Si on nous donne quelque chose comme un taux annuel de 50 000 ans et qu'on veut décomposer Ok , qu'est-ce que c'est ? En ce qui concerne essentiellement un taux horaire, nous pouvons prendre les 50 000, puis diviser par. Et c'est la clé 52 semaines de l'année. Plutôt que de faire quelque chose comme essayer de diviser par 12 mois, rappelez-vous que 12 mois va être un peu moins précis. Et juste à cause de la façon dont le timing est, ce n'est pas parfait. C' est pour ça que nous avons les calendriers un peu éteints. J' ai un peu perdu les années bissextiles. Ah, mais 12 mois vont être plus inexacts que d'utiliser ces semaines dans un an, ce qui serait 52 un peu plus précis. Teoh. Utilisez le 52. Nous voulons connaître ce chiffre pour le calcul de la paie. Il ya 52 semaines dans une année qui nous donnerait le 961 54 par semaine Notez que cela est arrondi généralement va être arrondi penny dent quand nous parlons de la paie Ah, et s donc juste être prudent de cela quand vous l'avez dans Excel Excel sera même si vous arrondi à l'utilisation de penny quel que soit le nombre qui est réellement dans la cellule lors des calculs. Alors faites attention si nous prenons cela et divisons par 40 les 40 heures dans une semaine et cela nous donnerait le taux horaire de $24.4. Maintenant, bien sûr, si nous avions une sorte de calcul où nous avions $50,000 par année et que nous étions convenus de travailler un autre nombre d'heures autre que 40 comme 35 heures ou quelque chose, alors nous pouvons diviser par 35 nous obtenons notre taux horaire de la même manière. Donc, bien sûr, le calcul 50.000 divisé par 52 semaines dans un an, nous donne 9 61 53 8 droit, arrondi à 54. Si j'ai utilisé ce nombre sans terre et puis divisé par 40 heures en une semaine, j'obtiens 24.384 bla bla, 24.4 Donc soyez conscient de cet arrondissement. Maintenant, nous allons jeter un coup d'oeil à une commission. Cette situation. Je me souviens qu'une commission signifie que nous allons être payés en fonction des ventes , typiquement. Donc, notre numéro de vente, quel que soit le numéro de vente, nous obtiendrons généralement un pourcentage de ce chiffre. Et le but de la commission sera d'essayer d'amener les gens, bien sûr, à être plus motivés pour créer des ventes. Il y aura donc des avantages et des inconvénients à un système basé sur la commission. Ah, les pros vont être que plus de gens sont motivés à passer leur temps plus productif pour faire des ventes s'ils sont payés sur la base d'une commission. L' inconvénient, c'est que nous pourrions avoir des situations de vente. Où sont plus axés sur les ventes et les gens se sentent plus sous pression. Donc, si vous êtes dans un type d'industrie où les clients ne veulent pas se sentir sous pression ou penser que les ventes sont en quatrième position, peut-être à la pression ou avoir des problèmes entre les vendeurs, alors la commission basée sur la commission ne peut pas avoir de problèmes là-bas. Par conséquent, les avantages et les inconvénients de la Commission soulignent également qu'il y a des avantages et des inconvénients quant à la façon dont nous traitons de nouveau ce salaire minimum en termes de commission ? Parce que si nous n'avons pas le salaire horaire, nous devons nous assurer que, en substance, nous sommes au-dessus du salaire minimum. Par l'intermédiaire de la commission, Teoh se conforme aux exigences du salaire minimum. Mais la Commission est assez simple. Nous prendrons le montant des ventes fois. Quel que soit le taux de commission, si c'est 5% si on paie 5% Teoh quelles que soient les ventes faites par un particulier, alors ce serait 3000 dans ce cas. Maintenant, nous allons jeter un oeil à une base salariale basée sur le salaire à la pièce, et ce sera le concept que nous ne paierons pas les gens en fonction de quelques heures seulement. On ne se basera pas sur les ventes parce que si elles ne sont pas dans la zone des ventes, mais on voudra peut-être toujours baser nos ventes sur la performance. Et une façon de le faire est de dire, si nous faisons des choses combien de choses ont été faites, nous paierons par les unités qui ont été produites, donc ce sera ah, mode de paiement assez traditionnel. Combien d'unités ont été produites paiera par unités produites de sorte que les unités terminées. Si nous avons 50 unités terminées, quel que soit le taux alors par unité pour dire que c'est $12 l'unité 50 fois 12 nous donnerait les 600. Ensuite, il y a des avantages et des inconvénients à ce genre de taux de rémunération. Cela ne s'applique qu'à vrai dire. Étant donné les situations où nous produisons réellement des unités et généralement des unités qui sont toutes les mêmes, nous voulons des unités qui sont toutes de la même nature. Si nous avons affaire à des domaines où nous avons un type plus créatif d'unités ou que la qualité pourrait différer ah, beaucoup dans les unités, alors cette méthode pourrait avoir des problèmes. L' inconvénient étant que les gens vont essayer de produire plus d'unités de moindre qualité pour essayer se faire payer plus, ça va être le genre d'incitation. Donc, si nous fabriquons toutes les mêmes unités qui doivent passer un type similaire d'assurance qualité et qu'elles sont toutes les mêmes, alors cette méthode pourrait être une méthode utile. L' avantage de cela, bien sûr, est que si nous payons juste une heure, alors la tendance, juste les incitatifs qui existent, sont pour les gens de passer moins de temps à être productifs parce qu'ils ne payer plus pour être productif. Eso le pro le bénéfice. L' or ici serait Teoh. Est-ce que les gens passent leur temps à être productifs et payent plus d'argent aux gens les plus productifs grâce à ce système ? Un autre problème, bien sûr, , est que puisque nous ne payons pas uniquement au taux horaire, il est difficile d'appliquer des règles et des règlements comme le salaire minimum. Donc, une fois de plus, nous devons faire attention ici pour nous assurer que nous avons encore besoin de suivre, en substance, le taux horaire afin de nous assurer qu'ils sont qualifiés et plus en conformité avec le salaire minimum exigences, qui ne seront pas basées sur les unités que nous produisons. Parce que cela va différer d'une entreprise à l'autre, le salaire minimum sera généralement basé sur notre type de salaire horaire traditionnel. 37. Calculation de 320 heures supplémentaires: dans cet exposé, nous allons examiner les calculs des heures supplémentaires qui visaient d'abord un calcul du temps pour tenir compte de la fraction de la nôtre. , le temps semble assez simple à calculer, Cependant, le temps semble assez simple à calculer, car il est basé sur 60 minutes en une heure. Nous devons avoir cette conversion pour faire de nombreux types de calculs. En d'autres termes, sont les taux dans la paie ne sont généralement pas en termes de taux par minute, Ils sont généralement en termes de taux par heure et donc tous les types de minutes. Si nous avons des fractions d'heures, nous devons les convertir de minutes en fractions d'heures. Donc, pour ce faire, si nous avons un employé qui a travaillé 45 minutes, par exemple, si nous avions 45 minutes, nous divisons cela par le nombre de minutes dans une heure. 16. Ce 45 divisé par 60 nous donnerait le pourcentage de votre temps , soit 75. Ce serait le pourcentage d'une heure. Donc 7.75 four notre maintenant. Ceci, bien sûr, est important parce que lorsque nous n'avons pas de taux, nous ne voulons pas prendre notre taux horaire multiplié par 45 minutes. Ça ne marchera pas. Nous devons le multiplier par 450.75 heures. Maintenant, si nous envisageons les taux d'heures supplémentaires, alors nous esthétiques des heures supplémentaires. Ce taux normal d'heures supplémentaires serait un temps et demi et demi. Maintenant, quand nous considérons le temps et la moitié, nous devons considérer ce que cela signifie. Donc, si nous disons que nous payons à quelqu'un 10$ l'heure et 1/2, nous pourrions calculer ce que c'est essentiellement une augmentation de 50 %. Et au fil du temps, vous pouvez penser que vous avez obtenu une augmentation de 50% afin que vous puissiez calculer que fois 500,5 , un autre 50%. Et ce serait $5 plus les $10 qui seraient $15 temps et 1/2 dans l'autre sens. Vous pouvez penser à cela, bien sûr, si vous avez à $10 fois 100% qui serait 100% ou un et puis un autre 50% qui serait 50 donc 150% ou 1.5 ou le temps 1.5 0.51 point 550%. Si nous déplaçons les deux virgules vers la droite, cela nous donne notre temps de 15$ et 1/2 150 % du taux de rémunération initial. C' est ce qu'on va avoir. Typiquement, c'est le calcul typique des heures supplémentaires. D' autres règles peuvent s'appliquer aux heures supplémentaires en ce sens que la loi fédérale signifie que nous ne pouvons pas dépasser les 40 heures. , tout ce qui dépasse 40 heures En d'autres termes serait généralement considéré au fil du temps. Si les employés sont assujettis au salaire des heures supplémentaires. Cependant, de nombreux États impliquent ou imposent également une loi qui stipule que tout ce qui dépasse huit heures par jour doit être payé des heures supplémentaires. Et considérons cette règle huit heures dans un jour S O que nous pouvons voir comment au fil du temps pourrait être pensé. C' est assez simple. Teoh. Regardez-le dans le cas individuel. Mais encore une fois, si nous commençons à accumuler beaucoup de données, elles commencent à devenir de plus en plus complexes. Donc, par exemple, lundi, si nous avions des heures travaillées, 7,5 heures travaillées dans la journée, alors nous allons juste dire sept points pour ça. Cinq heures, c'est des heures normales, et il n'y a pas d'heures supplémentaires parce que nous ne sommes pas plus de huit heures mardi pour avoir dit qu'ils ont travaillé 8,5 heures, soit 8 heures et 30 minutes. Si nous convertissons, vous savez 0,5 à combien de minutes ? 30 minutes. Nous allons dire que c'est huit heures de douleur régulière et 0,5 heure, 30 minutes d'heures supplémentaires qui devraient être payées au taux des heures supplémentaires qui, si nous avions mercredi, disaient neuf heures. Ce serait, bien sûr, bien sûr,huit heures de douleur régulière. Et puis une heure de prolongation jeudi disaient huit heures. Tout ça va être un salaire régulier. Pas d'heures supplémentaires. On a vendredi. Nous travaillons au total 9,5 heures. D' après la feuille de temps, on va dire que huit heures sont normales 9,5 moins huit serait le 1,5. Donc, ce serait les totaux ici, alors le 7.5 plus 28.5 plus le 9 plus huit plus le 9.5 nous donne 42.5. Nous savons que la rémunération régulière est que 7,5 plus huit plus huit plus huit plus 8 39,5 et ensuite les heures supplémentaires sont les 0,5 plus une plus l'1,5 ou trois heures, nous pouvons calculer cela de deux façons. Nous pouvons, bien sûr, prendre le 20,5 0,5 plus celui mis 1,5 pour les trois, ou nous pouvons prendre le 42.8 moins le 39,5, ce qui signifie que c'est notre nombre total d'heures. C' est nos heures normales. Ce seront donc nos heures supplémentaires. Ou, en d'autres termes, que les heures normales 39,5 heures régulières plus les trois heures supplémentaires OT nous donnent notre total d' heures de travail de 42. Encore une fois, nous appliquons une règle de huit par jour type de limite. Entendre quoi que ce soit plus de huit heures par jour devrait être payé temps et 1/2. C' est notre hypothèse. Si, autre côté, nous parlons juste d'une semaine de travail de 40 heures, ce qui signifie que tout ce qui dépasse 40 heures serait au fil du temps, alors nous prendrions juste le 42 5.5 moins 40 pour obtenir 2,5. Donc, vous devez juste être au courant de ce que pourrait être le règlement sur les heures supplémentaires. Il pourrait être sur une base hebdomadaire où nous prendrions le total par semaine que je suis soustrait de l'exigence qui serait et dans ce cas, 40 pour nous donner les 2,5 heures supplémentaires ou si nous n'avons pas un type de besoin quotidien, peu importe cette exigence quotidienne l'est. Et il est à noter que les entreprises ont une décision si elles veulent payer des heures supplémentaires également. Ils doivent donc se conformer à la réglementation minimale, qui serait la réglementation fédérale et généralement la réglementation de l'État étant une sorte de limite plus élevée. Et puis ils peuvent appliquer ce qu'ils veulent afin d'inciter les gens à faire des heures supplémentaires et il peut donc être quelle que soit la loi sur les heures supplémentaires est, donc juste connaître la théorie de celui-ci et ensuite être en mesure d'appliquer ce que si jamais il pourrait être un taux hebdomadaire, ce qui peut être agréable parce que certaines personnes préfèrent et vous pouvez donner des options. Si vous êtes un employeur et que vous avez quelque chose comme un taux hebdomadaire de 40 heures, puis tout ce qui se passerait au fil du temps, parce que vous pouvez dire aux gens Eh bien, diriez-vous de ne travailler que quelques jours comme moins par semaine, quatre jours par semaine à un nombre plus élevé d'heures, plus de huit heures par jour, et vous obtenez ce même 40 heures, alors que si vous travaillez quatre jours par semaine pendant, genre, 10 heures par jour, alors au lieu de cinq jours par semaine, on obtient un autre jour de congé et on met quatre jours à 10 heures. Beaucoup d'employés pourraient aimer cela mieux, même s'ils n'ont pas droit à payer les heures supplémentaires. Donc c'est noter ça, hein ? Une limite journalière. Bien que cela puisse aider les gens à ne pas y travailler trop d'heures par jour, il peut également avoir des inconvénients, en empêchant essentiellement les employés d'avoir des options pour travailler différents types d'échéanciers de rémunération qui ils aimeraient travailler. Il y a donc des avantages et des inconvénients, quoi que ce soit. Quelle que soit la structure de paiement , notez comment mettre cela en place. Notez que la méthode quotidienne est un peu plus complexe aussi. Ce n'est pas si difficile dans une journée individuelle, bien sûr, mais comme nous commençons à compiler des données pour de longues périodes de temps pour un employé individuel et de longues périodes de temps pour plusieurs employés, cela pourrait commencer à être plus complexe. Ensuite, nous voulons examiner un type standard de système d'arrondi. Notez que si nous payons quelqu'un à l'heure. En règle générale, ils vont se connecter et se déconnecter du système, et le système ne fera que horodater ce qu'ils se connectent et se déconnectent. Donc, si nous avons un système numérique ou un type d'horloge temporelle, nous pouvons imaginer l'ancienne horloge avec un coup de poing. Ou si nous avons une horloge horaire, c'est en ligne. Ensuite, nous arrivons et sortons. Clairement, ce ne sera pas exactement à l'heure. Donc, si nous, par exemple, allons à 903 et nous frappons à 105 heures M. Eh bien, que faisons-nous de ces minutes ? Typiquement, nous allons faire le deuxième tour comme, Ah, type d'estimation de 15 minutes. Donc toutes les 15 minutes de ce type de vêtement, parce que ça va nous rendre agréable et propre de faire nos calculs de paie. Donc ici, fondamentalement autour de neuf Teoh autour d'un serait quatre heures brûlées 9 10 11 12 1 Et puis, si nous revenons du déjeuner, 1 30 environ 1 29 1 30 puis nous partons à 5 25 Ensuite, c'est proche de Si nous arrondissons Ceci, Teoh 1 30 ça va être proche de 5 30 Donc nous allons généralement dire que ça va être 1 30 à 5 30 et donc quatre heures maintenant encore, différentes entreprises peuvent avoir différents types de conventions. Et vous pourriez argumenter, eh bien, que si c'est le cas, les gens ont une incitation à venir, vous savez, quelques minutes de retard ou à partir quelques minutes plus tôt. Mais en général, si nous parlons de quelques minutes, cela n'affectera pas trop le comportement, et donc, ce sera généralement le type arrondi de convention que nous pouvons utiliser dans nos feuilles de temps lors du calcul du nombre, quantité de temps à la fin de la période de temps pour calculer notre masse salariale. 38. 330 Enregistrement de la masse salariale: dans cette présentation, nous discuterons du registre de paie et de ce qui y est inclus. Le registre de la paie sera l'un des types de documents les plus importants qui seront utilisés pour enregistrer et accumuler des informations sur la paie. Il comprendra des catégories générales, y compris les salaires, la rémunération de croissance des salaires versés avant les déductions. Donc, bien sûr, ce n'est pas le Net payé. Ce n'est pas ce que nous recevons en tant que chèques de paie, alors les déductions dans le registre de paie et ensuite le salaire net que nous recevons réellement comme chèque de paie et décaissements. Donc, le registre de la paie va commencer à nous montrer une partie de la complexité du rôle rémunéré remarque qu'aucun élément de la paie aussi complexe quand on pense aux lois sur la paie et aux types de lois qui se rapportent aux impôts sur la paie. Quand on y pense dans un cas individuel, cela ne semble pas trop accablant. Nous pourrions dire ce que nous pouvons appliquer cette loi individuelle à un employé individuel pour une masse salariale individuelle. Mais quand nous commençons à appliquer ah, beaucoup de différents sim lois assez simples à la paie, nous pouvons voir qu'il ne commence à construire la complexité et les calculs dans juste la quantité de données dont nous avons besoin. Et nous commençons à voir cela lorsque nous construisons le registre de la paie, donc nous allons examiner seulement quelques-unes des données qui seront incluses. Et puis quand nous travaillons un problème, nous verrons que le registre de la paie et comment faire quelques calculs avec elle. Donc d'abord, nous avons besoin de l'état matrimonial. Pourquoi ? Parce que l'état matrimonial sera nécessaire pour calculer l'impôt fédéral sur le revenu, qui est un régime fiscal progressif dans l'état matrimonial. Marié ou célibataire est l'une des composantes de ce nombre d'exploitations qui seront aussi nécessaires pour le calcul de l'impôt fédéral sur le revenu, salaire et le taux horaire. Donc, il est clair que nous aurons besoin du taux là pour que nous puissions calculer le salaire qui sera là pour si leur salaire ou le nombre horaire d'heures normales travaillées. Donc, nous allons avoir besoin des heures travaillées dans le taux horaire pour calculer le taux normal , et ensuite nous avons besoin du nombre d'heures supplémentaires travaillées, cependant, calculer si cela est basé sur un travail de 40 heures une semaine ou une semaine de travail de 40 heures et une journée de huit heures. On doit sortir les heures supplémentaires, notre liste et les heures normales. Ensuite, nous pouvons calculer la douleur régulière, c'est-à-dire le taux de rémunération régulier multiplié par les c'est-à-dire le taux de rémunération régulier multiplié par lesheures de paye régulières. Et nous pouvons calculer la douleur des heures supplémentaires, c'est-à-dire le taux des heures supplémentaires, habituellement le temps et 1/2 150 % du taux régulier multiplié les heures supplémentaires. Ensuite, nous voulons la douleur de la croissance, qui comprendra la rémunération régulière plus la rémunération des heures supplémentaires. Vous avez le salaire brut ? Ce qui signifie le montant que nous obtiendrions, sinon quatre déductions, y compris les taxes et autres types de déductions. Ensuite, nous avons l'impôt fédéral sur le revenu. C' est ce qu'on va devoir faire avec accroche. Donc, et ça va être un peu difficile d'un calcul qui fonctionne probablement le calcul le plus difficile de notre feuille de travail, parce que nous allons avoir besoin de connaître le mariage. Il y a quelques choses à prendre en considération. Nous avons besoin de l'état matrimonial, nous avons besoin du nombre d'exemptions et nous avons besoin de la période de paye qui est en cause. C' est mensuel ? Bimensuel ? C' est hebdomadaire ? Et puis nous devons rechercher en fonction de ces informations. Ce que le gouvernement fédéral avec des avoirs sera maintenant. Bien sûr, le système informatisé peut beaucoup aider ce processus. Mais quand nous regardons le processus manuel, que se passe-t-il réellement ? C' est un système assez complexe à faire à la main. Au moins, nous avons la sécurité sociale, et aussi pas seulement à faire à la main. C' est beaucoup plus facile à faire avec un ordinateur, bien sûr, orteil. Cherchez cette information, mais pour l'expliquer, pour être en mesure de la comprendre pour qu'un employé sache ce qui se passe, alors il est utile de voir le processus réel, ce qui est réellement utilisé. Donc nous allons jeter un oeil à ces calculs. chose la plus complexe fera probablement l'affaire. Les impôts sur la sécurité sociale donc sont doncquelque chose que nous devons retenir, et c'est beaucoup plus simple. Les gens ne comprennent probablement pas la sécurité sociale ainsi que l'impôt fédéral sur le revenu, parce que chaque fois que nous pensons à l'impôt, nous pensons généralement à 10 années quarante et à l'impôt sur le revenu. Ce type de retenue à la source et la sécurité de l'âme sont une autre forme d'impôt, mais il va être versé dans un fonds distinct. Il va toujours au fonds séparé de la Fed les impôts beaucoup plus simples, cependant, cependant, parce que ce sera une taxe forfaitaire, en substance, donc nous sommes juste dans la plupart des cas, va prendre les salaires. Le salaire de croissance fois un taux forfaitaire. En général, il est actuellement autour de 6,2, mais pour cent. Mais le taux n'a pas d'importance. Ce n'est pas vraiment ce que vous voulez mémoriser autant que le processus, les taux faciles à rechercher. Ce que nous devons savoir quand en ce qui concerne les impôts, c'est quel type d'impôt est appliqué, puis il suffit de vérifier le taux et d'appliquer la taxe qui s'applique. Et c'est plus une taxe forfaitaire. Medicare avec des avoirs devra calculer aussi, fonction de la croissance des temps payés, Medicare. Même chose. C' est plus d'une taxe forfaitaire qui est plus facile à Dio va juste prendre. Les filles paient des dizaines le taux, qui est actuellement, je crois, 1,45 %. Mais encore une fois, les pourcentages pas aussi important, vous devez savoir Eh bien, c'est juste fondamentalement ah, taxe forfaitaire basée sur le salaire brut. Donc, quel que soit ce taux est facile à rechercher. Nous prenons simplement une taxe forfaitaire beaucoup plus simplifiée que la taxe fédérale, qui est un système progressiste. Et puis nous avons les retenues d'impôt sur le revenu successoral qui différeront d'un état à l'autre. Maintenant, si nous sommes dans un état différent ou même un pays différent de tout ce que nous avons besoin de savoir, c'est quoi  ? Qu' est-ce que cet état s'applique à nouveau ? n'y a pas de nouvelles taxes sous le soleil. En règle générale, la question est appliquent-ils un taux d'imposition progressif où nous devons examiner les tableaux et tenir compte de différents facteurs ou s'appliquent à une sorte de taux d'imposition simple ? Ah, taxe forfaitaire, où c'est beaucoup plus facile. Nous prenons simplement le salaire brut, multiplions parfois avec les avoirs. Donc quoi qu'ils utilisent, généralement l'État ne copiera pas la Fed d'une manière ou d'une autre. Ah, et vous utilisez un système similaire ou, euh, utilisez un système plus simple d'impôt plus plat, d'autres impôts d'Etat, des impôts locaux. Encore une fois, Ceux-ci vont changer de l'état à l'état et l'emplacement, orteil, emplacement en direct. Ah, pour un K ou un autre plan de retraite, ça va être un avantage maintenant. Donc, euh, ces choses aériennes qu'une compagnie peut choisir d'offrir ou les employés de l'ONU peuvent choisir participer ou non. Mais quand nous donnons le salaire de croissance. Bien sûr, quand on donne le chèque de paie, on doit soustraire ça parce qu'on va payer les 401 000 pour les employés et leur donner le chèque net. Et c'est un peu comme un avantage pour l'employé, par opposition à ce que vous pensiez que la prise de sécurité dans l'impôt fédéral et l' assurance-maladie est une exigence. Donc, offrir le 401 k et offrir de le retirer du chèque et de le mettre dans un régime de retraite pour les employés est un avantage. Ce sont de bonnes choses pour les employés et ne sont pas nécessairement mandatées. Comme les impôts sont des déductions d'assurance, le même type de concept. Si nous avons une assurance qui est retirée du chèque je hors de la période de temps à nouveau, c'est généralement un avantage. C' est généralement une bonne chose, que l'entreprise fait cela pour les employés car ah a le choix, et nous devons retirer cela et le registre. La saisie-arrêt et les digues ne sont peut-être pas considérées comme une bonne chose, mais encore une fois, c'est quelque chose qui sera exigé par la loi. Donc, s'il y a une sorte de saisie-arrêt qui est donnée par une ordonnance du tribunal. Quelque chose est arrivé. Et puis ils saisissent le salaire, retirent de l'argent de leur salaire directement, plutôt que, euh, vous savez, attendre que la personne paie là-bas les frais juridiques qu'elle prend en charge le salaire de l'employeur en mettant de nouveau l'accent sur l'employeur. Maintenant, les employeurs responsables de faire le paiement sous la forme d'une saisie-arrêt plutôt que les employés étant le seul responsable Teoh font le paiement réel. Les cotisations syndicales sont quelque chose qui pourrait être retiré à nouveau et qui ne s'appliquera que dans les cas où il y a un syndicat impliqué et ensuite toutes les autres déductions que nous allons retirer. Donc il y aura une longue liste de choses qu'on va mettre dans une feuille de calcul. Et certaines entreprises peuvent ne pas inclure certains de ces trucs, certains de ces autres types de déductions, surtout ici. Les impôts de l'État pourraient être similaires ou différents. Mais ah ah ah, de l'argent. Beaucoup de ces choses s'appliqueront ici, et nous les réunirons lorsque nous commencerons à préparer une feuille de calcul. Si nous regardons simplement la feuille de travail maintenant et que nous ne passons pas en revue les calculs, cela ressemble juste à beaucoup de membres sur une feuille de calcul, il est donc préférable de vraiment construire ce registre étape par étape et de se concentrer sur chaque calcul . Et puis quand nous voyons le produit complet, quand nous voyons tous les employés dessus et que nous voyons juste un tas de chiffres et ces calculs de toutes ces choses, si nous pouvons alors nous concentrer sur une chose individuelle comme, quand nous voyons tous les employés dessus et que nous voyons juste un tas de chiffres et ces calculs de toutes ces choses, si nous pouvons alors nous concentrer sur une chose individuelle comme, est-ce que l'état matrimonial ? Quel est le nombre de retenues ? Quels sont les salaires ? Pourquoi en ai-je besoin alors ? Ce n'est pas si complexe. Mais si nous regardons un registre de paie rempli avec plusieurs employés et des impôts de l'État et surtout si nous avons certaines de ces autres retenues, c'est généralement plus intimidant. Alors ça doit être si on le décompose morceau par morceau, donc c'est ce qu'on va faire. À l'avenir, vous commencerez à créer le registre de la paie. Nous allons le regarder pièce par pièce, et nous allons faire un problème où nous calculons ces calculs dans un registre de paie 39. 330: Dans cette présentation, nous examinerons les registres de paie et les rapports de paie dans QuickBooks. Ici, nous sommes dans la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes et commandepour ouvrir les fenêtres ouvertes. Vous allez à la vue, déroulante et sélectionnez la liste des fenêtres ouvertes. Il s'agit d'une feuille de calcul Excel pour donner un exemple de registre de paie auquel nous pensons généralement lorsque nous traitons la paie à la main. Lors de l'apprentissage de la paie. Lorsque nous apprenons à interverser la paie, nous pensons généralement aux informations sur la paie dans un registre de paie ventilées par période de paye , puis par employé, puis par traitement horizontal. En général, ce qu'est le salaire de croissance, ce qui va être retiré du salaire brut et arriver au chèque de salaire net. L' autre forme principale que nous pensons habituellement est alors de retourner cela et de penser données en termes d'enregistrement des gains et cela va retourner l'information de sorte que ce soit d'abord par les employés, puis par les dates de paye de chaque employé. Et c'est l'information dont nous avons besoin dans ce format. Pour leur donner l'information par employé e plutôt que le registre de paie, qui donne toutes les informations par période de paye. Quand on pense à Excel, quand on pense à QuickBooks, , ça va être un peu différent. Nous allons penser aux mêmes informations que nous traitons la paie, mêmes informations lorsque nous avons le registre de paie pendant que nous traitons la paie lorsque nous saisissons données sur la paie. Ainsi, par exemple, quand nous descendons ici, nous payons les employés. On peut penser que c'est une forme de registre de paie. C' est là que nous entrons réellement les données par période dans le système. Et nous allons enregistrer ça par employés par période de paie. Prenons un exemple de cela en jetant un coup d'oeil à un chèque de paie en allant dans le registre des utilisations les plus importantes. On va aller au compte chèques et dire, OK, et ensuite on va aller dans, disons, plus Anthony et double-cliquer sur ce chèque et regarder le chèque de paie détaillé. C' est en fait l'écran de saisie des données, et c'est là que nous entrons les informations. Comme nous pourrions le penser si nous le faisions à la main, nous entrerions dans le registre de la paie. On dirait que c'est le tarif horaire. Voici le tarif des heures supplémentaires. Voici le calcul du taux horaire, du taux des heures supplémentaires, et c'est ce qui est déduit de cet employé pour arriver à la vérification nette. C' est généralement ce que nous allons voir dans un registre de paie dans le registre des vêtements. Cependant, nous allons le voir dans, ah, mode horizontal, mode horizontal, typiquement. Donc, si nous devions le faire à la main pour calculer cela, la façon la plus simple de formater cela dans Excel est d'avoir chaque employé répertorié de façon verticale et ensuite dire horizontalement le calcul de la vérification nette pour chaque employé. C' est ainsi que nous le ferions à la main et calculons cette information dans QuickBooks. Bien sûr, nous allons le faire à l'aide de cette petite feuille de travail et entrer l'information par employé par période de temps. Une fois cela fait, nous pourrions voir l'information et trier l'information de différentes manières. Donc, si je termine ça, termine ça, on va voir les rapports en haut, et ensuite on verra les rapports. On va aller aux employés et à la paie. Le rapport principal qui est le rapport de synthèse qui serait probablement aller aux rapports. Et si on fait le résumé de la paie, sélectionnez cet article et changez les dates de, disons, 10118 à 12 31 18 que nous obtiendrons par les employés Anthony et Judy. Nous avons deux employés pour l'année, et c'est de regrouper toutes les informations, tous les chèques de paie en un seul par employé. Donc toute la page X pour Anthony, tous les chèques de salaire pour Judy Jones. Et puis, bien sûr, la note totale que c'est plus proche d'un format d'enregistrement de gains parce qu'il est ventilé par les employés. Et c'est souvent typique du côté des rapports, parce que c'est souvent ce que nous recherchons. Nous cherchons souvent une fois que l'essence a été traitée pour le voir par les employés, et cela nous donne ah, oeil rapide de cela Il y a beaucoup d'autres rapports qui peuvent être générés dans QuickBooks si nous faisons cela à la main, bien sûr, étaient orteil limité comment nous voulons une manœuvre, ces données. Mais si nous avons QuickBooks, QuickBooks peut le faire automatiquement, et nous avons donc d'autres rapports. C' est agréable de les voir et de les comparer à notre major aux rapports que nous ferions à la main lors du traitement de la paie. Si nous passons aux rapports, nous allons à la masse salariale et aux impôts. Cette fonctionnalité est agréable ce résumé des données dans Excel, qui va exporter de nombreux rapports utiles pour exceller que nous pouvons ensuite naviguer à travers. Donc, je vais aller aux rapports de synthèse dans Excel, et nous allons jeter un oeil à un exemple de ces rapports et comment ils sont formatés par rapport au registre de paie. On va changer les dates de 010118 à 12. 31 18 Cela a l'air bien. Allez les garder, puis obtenir les QuickBooks et les données. Ici, nous sommes dans le rapport Excel qui a été généré à partir de QuickBooks. Nous avons nos onglets ci-dessous, qui nous donneront nos rapports. La première moitié du premier rapport généré à partir de QuickBooks est le journal de l'employé. Par chèque, vous remarquerez que beaucoup de ces rapports seront dans le format du type d'enregistrement des gains plus que dans le format de la paie. Inscrire le registre de paie étant souvent le format utile pour entrer les données, puis une fois que nous trions les données, nous voulons souvent les voir regroupées par employés. Nous avons donc cette information par Anthony, les employés Anthony et Judy Jones. Et puis nous avons la compensation présentée dans ce format, et nous avons pu voir que le chèque Net est à la fin ici. Cela nous donne une information détaillée. Si nous faisons défiler vers la gauche, nous pouvons voir que nous avons les employés, puis nous avons les dates de vérification à l'intérieur de ces employés E nous donne les détails par employé si vous passez au rapport suivant. Rapport sommaire cumulatif à ce jour. Nous avons un type similaire de mise en page. Il est ventilé par les employés E. Mais notez maintenant que QuickBooks l'a simplifié d'une manière nous donnant les données du trimestre et les données de fin d' année. Et dans ce format, c'est juste un peu plus facile à voir. C' est encore plus comme l'enregistrement des gains plutôt que par le registre des salaires, parce que c'est souvent le format. Nous voulons le voir, mais cela nous donne moins de détails, ce qui est agréable. C' est donc l'avantage que nous avons avec toutes les données est là. Mais quand nous le faisons à la main, nous devons vraiment les exposer dans quelques rapports parce que nous ne pouvons pas simplement trier données aussi facilement que nous le pouvons dans QuickBooks. Nous pouvons mettre ces données dans différents formats d'une manière simple, d'une manière facile et rapide en triant simplement les nombres et en le faisant automatiquement. Ensuite, nous avons la note de l'année à ce jour qu'il s'agit juste d'un rapport similaire à celui des gains , mais maintenant il est plus d'une façon verticale. C' est dans un format maintenant que nous pourrions peut-être le voir plus près d'un talon de paie qui nous donnait les employés et dans le salaire brut, puis toutes les déductions arrivant à l'avis de chèque net . Ce qui n'est pas inclus dans la plupart de ces rapports, ce sont les employés, euh, les impôts, parce que nous nous concentrons vraiment sur l'information des employés E. Nous amener au Net Check ne montrant pas vraiment ce qui se passe de plus en plus sur le plan de l'impôt des employeurs. Nous avons d'autres rapports concernant nos taux et heures, puis le salaire de l'État énumérant les rapports trimestriels sur la rémunération différée. Une autre ici qui va être utile, celle-ci étant à nouveau ventilée par les employés, mais aussi compte tenu de ses détails par trimestre, et ensuite elle nous donne le total de façon verticale plutôt qu'horizontale la mode si nous avons vu dans un registre traditionnel des gains ou registre de la paie et registre de la paie . Mais ça nous donne aussi les données de l'employé et de l'employeur, euh, ici. Nous avons donc les éléments qui ne sont pas inclus pour arriver au calcul du chèque net, et ils nous donnent des choses comme l'employeur qui correspond au chômage fédéral, la nourriture aux attaques. Donc ce seront des articles qui sont employés et employeurs. Donc c'est un bon rapport à avoir pour la paie. Donc, c'est juste un peu de comparaison et de contraste. Quand nous prendrons la terminologie, je reprendrai notre rapport selon lequel nous allons faire plus à la main dans un traditionnel 4 matches. Travailler le problème dans Excel. Si nous devions faire la paie à la main, nous pensons généralement en termes de rapport de type registre de paie qui sera en termes de date , puis par les employés e donner l'information par les employés en papier d'abord par papier , puis par employés. Ensuite, nous devons trier ces données, et nous utilisons généralement ces données dans quelque chose comme un enregistrement de gains afin que nous puissions avoir les employés e et ensuite les informations de date de paye pour que nous puissions obtenir cette année à jour lorsque nous les considérons dans QuickBooks. Nous avons plus d'options. Nous allons utiliser plus d'options en termes de juste format dans ces nombres autour. Ils sont basés sur le même concept qu'avec ces deux rapports. Mais comme nous avons la possibilité de les trier de différentes manières, nous pouvons les trier et avoir des rapports plus volumineux. Les rapports plus petits regroupent les informations de manière à ce qu'il soit plus facile pour les lecteurs externes de voir et de récupérer les informations nécessaires. 40. 410 avantages de la lutte: Dans cette présentation, nous discuterons des avantages marginaux. Les avantages sociaux français sont importants dans la masse salariale parce que, essentiellement, ils seront une forme de paiement. Leurs récompenses pour les services rendus, cependant, et c'est comme tout type de paiement. Leurs récompenses pour les services, cependant, elles vont généralement être une rémunération non monétaire. Et quand nous considérons les indemnités non monétaires, la question est de si nous devons inclure cela dans les salaires ? Même si nous n'avons pas été payés en liquide ? Est-ce toujours des salaires ? Et une grande implication de cela est un gros problème avec ça, ou une grande préoccupation quant à savoir si c'est un salaire ou non ? Est-il assujetti à des impôts ? Est-il assujetti à l'impôt fédéral sur le revenu, impôt sur le revenu de l' État, à l'autosécurité et à l'assurance-maladie ? Donc ça va être un gros composant. Maintenant, il va y avoir différentes raisons et incitations pour qu'un employeur veuille une compensation sans argent . Ils peuvent offrir seulement des types d'avantages par l'entremise de leur entreprise, d' autres employés comme des avantages de l'emploi qui sont une rémunération non monétaire. Mais il est clair qu'il y a aussi une incitation à essayer de planifier une compensation non monétaire dans les régions où cela peut mener à une compensation Teoh qui ne peut pas l'être. Il ne serait pas taxé en d'autres termes, et les employés qui devaient soit recevoir de l'argent, qui aurait alors à payer l'impôt fédéral sur le revenu, l'impôt sur le revenu de l'État, toute sécurité, Medicare ou devait recevoir certains d'autres types de prestations françaises. Un autre type de, en essence compensation. Et même si ce n'est pas de l'argent liquide, pas aussi liquide peut-être pas est préférable en cela, pour cette raison pourrait toujours être préféré parce que si elle n'était pas soumis à des impôts, donc ça va être un gros problème maintenant. Bien sûr, la plupart des choses si elles doivent être quelque chose qui n'est pas en espèces ne signifie pas nécessairement que c'est non imposable. La plupart des choses sont, en d'autres termes, donc si quelqu'un en recevait, comme une voiture ou quelque chose pour une compensation ou un autre type de récompense, ce serait un type coûteux de chose, ou des vacances ou quelque chose comme ça. En règle générale, cela devrait encore être inclus dans le revenu. C' est une forme de compensation. Typiquement assujettir les taxes Teoh sur elle, donc il y a des questions en termes de mots. Est-ce que ces choses limitées qui pourraient être reçues par les employés et qui réduisent l'impôt sur la masse salariale n'ont pas besoin d'être incluses dans la masse salariale et l'une d'entre elles sera des prestations de minimus  ? Et cela signifie essentiellement de petites prestations, prestations minimales , des petites, petites choses que si un employeur donne de petites prestations françaises et vous savez, vous y pensez en quelque sorte en termes comptables, C' est quelque chose qui signifie que vous dites essentiellement, nous disons qu'ils sont trop petits pour y arriver, pas quelque chose qui, euh, euh, quand quelqu'un va travailler quelque part là-bas, ils vont prendre en considération dans le cadre de leur programme d'indemnisation pour influer sur leur décision de se rendre à un endroit ou à un autre. C' est donc un type d'avantage français dont nous n'avons généralement pas besoin. Teoh inclure l'aide à l'éducation est souvent, ah, avantage qui peut être fourni par l'employeur et être un excellent moyen qu'un employeur peut donner des incitations pour un employé à continuer de se perfectionner et de s'améliorer, et montrer que vous appréciez les employés et que vous y donnez un avantage fiscal. S' ils sont en mesure de réduire fondamentalement les salaires de croissance parce que cela pourrait réduire les impôts sur elle. Ah, des réductions pour les employés. Donc, il y aura un autre type de domaine où, si vous êtes dans une industrie particulière, et il y a des réductions que dans les limites. Vous pouvez essentiellement appliquer les rabais et comme un bonus pour travailler dans certaines industries. Et bien sûr, certaines industries ont différents types de rabais qui pourraient être offerts au sein de cette industrie. Repas, repas va être quelque chose qui sera à nouveau dans raisonné la déterminé quant à savoir si elle doit être calculée comme salaire ou non. Est-ce que ça fait partie du voyage ? Ça fait partie de ? Est-ce essentiellement pour le bénéfice de l'employeur ? Ou ce quelque chose qui va être extravagant pour les employés ? Ce seront des inquiétudes quant à savoir si cela devrait ou non faire partie de l'indemnisation ou non des frais de déménagement. Remboursements Il pourrait l'être. Cela pourrait être bénéfique pour l'employé et les avantages de transport de l'employeur et encore une fois que les questions qui se posent ici sont de savoir si c'est un avantage pour l'employeur habituellement, ou si l'employé a demandé qu'il doive être inclus dans les charges sociales ou non. Donc nous n'allons pas entrer dans beaucoup de détails sur les avantages marginaux. Nous allons juste souligner ici qu'il y a une préoccupation,bien sûr, bien sûr, que si les salaires sont généralement donnés en espèces, alors ou chèque ou dépôt direct, alors il y a, ah, une incitation pour les entreprises et les employés à essayer de trouver une rémunération par d'autres moyens possibles, ou à chercher des moyens qui ne seraient pas inclus dans la masse salariale pour obtenir des compensations qui ne seraient pas incluses dans les impôts sur la masse salariale afin de rechercher ces types de choses. Maintenant, plupart des choses le défaut sera que la compensation est une compensation. Et si vous êtes payé dans quelque chose, si vous obtenez une voiture ou un autre type d'équipement ou un cadeau ou quelque chose comme ça, si c'est fini, vous connaissez une certaine valeur qui n'est pas de minimus et de valeur, alors généralement, il faudrait en trouver la juste valeur marchande et l'inclure dans les salaires. Mais il y a certains types de choses qui pourraient être bénéfiques, et ce sont des choses qui sont agréables pour une entreprise à examiner, parce qu'elles peuvent avoir des avantages dans un certain effet. En ce qui concerne l'octroi aux salariés de MAWR par le biais de ces types de rémunération, les rémunérations françaises 41. 415 déductions de la rémunération brutale: Dans cet exposé, nous examinerons les retenues sur la rémunération brute lorsqu'on envisagera les retenues sur la rémunération de croissance . Nous pouvons 1er vouloir regarder ce qui est le salaire de croissance ? Le salaire brut sera payé avant que nous ayons la déduction. Donc, le salaire de croissance sera ce que serait AARP April si nous n'avions pas de déductions, y compris des impôts. Donc, nous allons passer du salaire de croissance, en d'autres termes, au résultat final, qui serait le salaire net et les déductions vont alors inclure des choses comme les déductions obligatoires , qui sont fédérales et étatiques les impôts sur le revenu, les déductions prévues par la loi, les déductions que nous devons avoir. Rappelez-vous donc que l'entreprise est, en substance, nécessaire pour effectuer ces types de déductions. Il est important de noter que les impôts fédéraux sur le revenu dont nous parlons ici et qui proviennent de la rémunération de croissance relèvent de la responsabilité des employés. En d'autres termes, il les impôts des employés maintenant que l'employeur est responsable et tenu de les retirer par la loi. Mais ce sont ces impôts liés aux employés et encore une fois ces concepts un peu confus parce que qui est qui doit payer les impôts ? C' est l'employeur qui fait le chèque, mais l'argent provient théoriquement des employés. Ça sort de leur salaire. Donc, nous retirons cet argent du salaire de l'employé par une loi parce que nous sommes tenus de le faire en tant qu'employeur. Et puis on le paie. Teoh l'Etat ou la Fed le gouvernement au nom des employés. Ensuite, nous avons le Curium Social Medicare. même type d'idée ici. Ces air, fois fédéral et c'est un impôt fédéral sur le revenu dans l'impôt fédéral sur le revenu, sécurité sociale et l'assurance-maladie, impôt fédéral sur le revenu, et nous sommes encore une fois en train de supprimer cela. Ont été nécessaires. Teoh. Ce n'est pas une taxe sur la masse salariale qui est nécessairement dans ce contexte pour l'employeur. C' est payé par l'employé. Maintenant, nous allons parler plus de qui paie les impôts, l'assurance-maladie d'auto sécurité aura un volet employé et un volet employeur. Mais quand nous regardons notre échelon salarial, quand nous regardons ce qui est retiré de notre maison de pâte, c'est bien sûr ce que nous avons payé théoriquement à partir de nos impôts. La raison pour laquelle je dis théoriquement, c'est que nous pourrions débattre de ce que l'employeur va réellement faire ce qui arrive au marché lorsque nous imposonsdes impôts, ce qui arrive à quoi que ce soit le ce que l'employeur va réellement faire ce qui arrive au marché lorsque nous imposons impôts, la négociation sera ? Quatre paient en termes de négociation. Donc, d'un point de vue économique, on peut en quelque sorte se demander qui paie vraiment l'impôt en fonction de ce qui se passe en termes de marchés. Mais ce qui se passe en termes de calcul du salaire réel, c'est que nous avons un salaire brut. Ce sera la sécurité sociale et l'assurance-maladie qui seront retirés de la croissance. Payer pour notre chèque, puis l'entreprise devra payer leur part. C' est une partie de la sécurité de l'âme, et l'assurance-maladie est quelque chose que nous ne voyons pas sur le talon de paie qui ne sort pas de notre chèque. C' est un élément supplémentaire qui est en fait l'impôt sur la masse salariale de l'employeur. Cette pièce, ces choses qui sont déduites ne sont pas vraiment des impôts sur la masse salariale pour l'employeur. Ils ne font qu'une partie du salaire. Ils font partie de ce que l'employé a gagné et donc de l'employeur. Tout ce que l'employeur fait, c'est de l'enlever et de nous faire perdre certaines de nos factures. Ah, et c'est ce qui se passe vraiment ici. Les impôts sur la masse salariale de l'employeur seront la partie patronale de la sécurité sociale et assurance-maladie et d'autres choses comme la photo, impôt fédéral sur le chômage. Alors, nous avons les déductions volontaires quand nous recevons de la rémunération de croissance et nous travaillons jusqu'au salaire net, et ce seront des choses comme des plans de retraite et ce sont de bonnes choses, air. détections volontaires. Notez donc qu'ils sont semblables parce que lorsque nous parlons de l'impôt fédéral sur le revenu et de la sécurité sociale, ces personnes assument vraiment la responsabilité des employés. Théoriquement, nous devons les payer car les bons citoyens étaient censés payer nos impôts et le, euh et nous pouvons penser que l'entreprise nous a fait une faveur en le retirant directement de notre salaire pour qu'ils fassent le paiement pour nous. Ça nous rend la vie plus facile. Mais bien sûr, ont le mandat de le faire, et la principale raison pour laquelle ils sont mandatés est parce que l'iris fait confiance à une entreprise et a plus d'influence sur elle pour l'obliger à se conformer. Ensuite, ils font sur les individus. Donc, ces air mandaté maintenant volontaire est le même genre d'idée. Si nous avons un régime de retraite, eh bien, la compagnie fournit ce régime de retraite d'une façon ou d'une autre, et elle nous donne la possibilité d'y participer et de retirer l'argent directement de notre chèque de paie et le mettre dans le plan de retraite. Et c'est généralement une bonne chose. Donc ça va être une bonne option. même genre de concept, cependant, que nous sommes encore en train de retirer de l'argent qui appartient aux employés et de le faire souffrir dans un autre domaine. Dans ce cas de régime de retraite pour les employés régimes de retraite de la cafétéria, généralement un type de régimes d'assurance sont un autre type de prestations, généralement qui peut être offert d'énormes avantages et noter que si vous travaillez quelque part, ah, les déductions obligatoires ne vous renseignent pas beaucoup sur la culture de l'employeur . Mais s'ils donnent les déductions volontaires que les choses aériennes qui le font, parce que ce seront des choses que les compagnies décideront de fournir dans le cadre de leur avantages sociaux. Et ce sont donc les choses qui différencient vraiment une entreprise d'une autre entreprise. Donc, d'autres types de retenues volontaires d'assurance pourraient également être inclus, de sorte que l'article 1 25 des régimes de l'article 1 25 étant une section du code de l'Internal Revenue Service, du code iris et du régime de l'article 1 25, nous avons généralement les plans traitant des frais médicaux de sorte qu'ils vont généralement être liés aux avantages sociaux Teoh frais médicaux. Donc, déductions avant impôt Yeux de soins de santé généralement ce qui sera couvert par les régimes de 1 25. Et, bien sûr, l'objectif ici sera d'encourager et, espérons-le, de rendre les régimes médicaux ou les soins de santé plus abordables pour les employés. 42. 415: Dans cette présentation, nous examinerons les déductions obligatoires et volontaires dans QuickBooks. Ici, nous sommes dans la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Afin d'ouvrir les fenêtres ouvertes, nous allons à la vue, dérouler et sélectionner la liste des fenêtres ouvertes en pensant aux déductions obligatoires et volontaires . Cela dépendra des éléments de paie, que nous avons limités en sélectionnant les listes, la liste déroulante et aller dans la liste des éléments de paie dans la liste de paie. Les articles trouveront les articles qui seront retirés des filles. Payer que les éléments obligatoires et volontaires qui sont guidés par cette information obligatoire incluront des choses comme l'impôt sur le revenu, de sorte que la retenue fédérale sera une déduction obligatoire. Nous avons obtenu que la sécurité sociale va être pour les employés, une déduction obligatoire pour retirer du salaire des employés. Et, bien sûr, l'assurance-maladie aura un employé de déduction obligatoire pour la carte. Nous aurons aussi des choses qui sont volontaires. Volontaire signifie que l'employé a la possibilité de les choisir ou non. Une fois choisi, nous allons mettre en place un poste de paie, par exemple, pour l'assurance-vie collective, peut-être un élément qui serait volontaire. Employé, 401 k pourrait être quelque chose qui serait volontaire. Une fois configuré, j'utiliserai cet élément de paie pour entrer ensuite dans le Centre d'information sur les employés, que nous pourrions trouver dans le Centre des employés et des employés. Et nous allons sélectionner nos premiers employés juste pour jeter un coup d'oeil à ça. Anthony, Anthony, on va aller à la section de la paie et on voit que nous avons ces articles qui vont vraiment conduire, qu'ils soient obligatoires ou volontaires dans ce système et comment ils seront agir au fur et à mesure que nous avons traité la paie. Donc on a les 401 k qui vont être volontaires. Ce dentiste, la vision, l'assurance maladie. Bon nombre d'entre eux seront des articles volontaires que nous retirerons du chèque de paie. Si nous devions traiter cela, nous fermons cette opération, puis nous allons à notre section bancaire et nous utilisons le registre et examinons un chèque de paie réel. On va jeter un oeil à un chèque de paie réel en allant au compte de chèque, et ensuite on va jeter un oeil au dernier chèque de paie d'Anthony sur le 12 31 en double cliquant sur ce chèque de paie et aller dans les détails du chèque de paie. Voici le détail du chèque de paie que nous pouvons voir maintenant que ces éléments sont utilisés pour enregistrer les informations dans le chèque de paie. Donc, le 401 est venu employés e généralement un volontaire. La vision dentaire généralement volontaire volontaire. Et puis nous avons les choses obligatoires, qui incluront, bien sûr, bien sûr,les impôts de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie. Fermez ça. Je suis de retour sur la paie. Notez que si nous allons aussi à l'onglet Imprimer et aller à ces talons de paie, c'est le talon de paie que nous allons voir. Je vais prévisualiser ce collage quand on sera payés. Nous verrons un talon de paie comme celui-ci, nous soyons payés Elektronik Lee ou non, nous devrions avoir une pâte comme celle-ci, et nous verrons la sortie ici aussi. Nous avons donc la période en cours et le cumul de l'information sur la rémunération brute. Et puis on a eu les déductions sur le salaire brut, les 401 K et la vision. Ce sont généralement les déductions volontaires de type, les impôts ici sont généralement retenues de type obligatoire, et ensuite nous avons d'autres rajustements pour ce chèque de paie. Dentaire, qui va généralement être, ah, ah, type volontaire, union de déduction et garniture de menthe sont généralement ne sera pas. Ils peuvent être considérés comme volontaires, ils dépendent ou non des règlements syndicaux, et ensuite la saisie-arrêt est généralement ordonnée par le tribunal. Donc, même si elles ne sont pas normales dans le processus de paie, elles pourraient être une retenue obligatoire, compte tenu de la loi de la situation pour un employé particulier. 43. 420: dans cette présentation, nous allons jeter un oeil sur les options de régime de retraite dans QuickBooks, nous voici sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes et commandepour ouvrir les fenêtres ouvertes. Vous allez à la vue, déroulante et sélectionnez la liste des fenêtres ouvertes. On va jeter un oeil aux options du plan de retraite. Une fois que nous aurons décidé quel type de plan de retraite, puis nous les avons mis en place, et ce seront des articles de paie, donc ils seront dans les listes, déchargés. On va aller à la liste des articles de paie. Donc la liste des éléments de paie. Ça va être quelque chose que nous pouvons mettre en place avec le traitement de la paie au fur et à mesure que nous traversons le processus d'entrevue. Pour que nous puissions les mettre en place quand nous allons voir l'employé, déposer et mettre en place la paie. Ou nous pourrions le mettre en place plus tard et décider que nous voulons un plan de retraite. Ici, nous avons le régime de retraite standard, c'est-à-dire le 401 K et la contrepartie. Mais il y a, bien sûr, d'autres options pour les régimes de retraite. Cela pourrait être trouvé si nous examinons les postes de paie et ajoutons un nouveau poste de paie et nous disons que nous voulons ensuite et que nous examinons ici le régime de retraite et les avantages sociaux pour un seul k simple IRA et ainsi de suite dira ensuite. Et cela nous donnera un nouveau processus d'entrevue pour nous aider à établir le plan de retraite que nous avons pensé à un accord ou que nous voulons mettre en place dans notre système comptable. Dans QuickBooks, il comprend le 41 K que nous avons mis en place ici, le simple, le 403 b, l'accepter et le 4 57 B et les 4 37 b plans. Pour que tu puisses jeter un oeil à ça. Bien sûr, vous aimeriez faire des recherches sur ces renseignements, voir quel type de régime de retraite convient le mieux à votre organisation. Ensuite, au fur et à mesure que nous les mettions en place, nous mettrions en place un autre élément de paie afin que QuickBooks puisse exécuter la paie selon les options que nous avons choisies. Si on ferme ça, on peut jeter un coup d'oeil à un chèque de paie. Si nous devions examiner un employé d'abord pour, peut-il aller aux employés, dérouler vers le bas et aller au Centre des employés Une fois que nous avons notre article 401 K mis en place, nous pouvons alors entrer dans nos employés, et nous pourrions aller dans leur et ajouter le 401 K approprié conformément à ce que nous avons convenu avec les employés. Une fois cette mise en place, elle devrait être traitée pour nous lorsque nous sommes entrés dans la paie. La fermeture de ce retour ira à la liste déroulante du chèque de paie maintenant et nous allons utiliser l'utilisation registre. Inscrivez-vous. compte de chèques est celui que nous voulons. On va aller voir les derniers chèques de paie d'Anthony Anthony en 12 31 2018 et vérifier ça. Nous allons aller au détail du chèque de paie dans le détail du chèque de paie. Nous voyons le pour un k ici. Il s'agit de la partie E des employés, et nous constatons également qu'il y a une partie de la fortune équivalente de l'employeur dans cet exemple, celle l'employeur. Voici l'employé et l'employeur sur les articles, les employés qui sortent du chèque de paie, l'employeur de l'autre côté, qui va être jumelé, être payé de plus en plus par l'employeur en plus du salaire de croissance. n'est donc qu'un exemple de la façon dont le plan 411 K peut être configuré dans la façon dont il sera ensuite traité ou utilisé en termes d'élément de paie pour calculer le chèque de paie et être traité par le traitement de la paie. 44. 425: dans cette présentation, nous allons examiner les déductions après impôt dans QuickBooks. Nous sommes dans la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Afin d'ouvrir les fenêtres ouvertes, nous voulons aller à la vue déroulante et la liste des fenêtres ouvertes lors de l'examen des déductions après impôt pensait aux éléments qui ne seront pas inclus dans les calculs de taxe . Celles-ci seront trouvées et seront régies par les éléments de la liste de paie. Donc on va aller à la liste déroulante, déroulante, on va aller à la liste des articles de paie, et ce seront tous les éléments de rôle payés qui guideront tout au long de ce processus. Nous avons les éléments qui seront touchés en ce qui concerne le calcul de l'impôt ainsi que les impôts eux-mêmes. Mais nous aurons ici quelques éléments qui vont être regroupés après les taxes et ne pas être inclus ou affecter les calculs fiscaux. Certains de ces airs vont inclure des choses comme un homme de garniture. Si nous devions établir une saisie-arrêt, cela pourrait être quelque chose qui, si nous l'établissons, ne serait pas affecté. Le calcul de l'impôt, mais quelque chose que nous retirerions du chèque de paie. Nous pourrions aussi avoir des cotisations syndicales, ce qui pourrait également être retiré. Ces éléments peuvent être configurés en passant par la liste de paie ici et en allant à un nouvel article. Donc, article de paie nouvel article et nous irions à vous. Je vais aller à l'installation facile, et beaucoup d'entre eux peuvent être trouvés dans les autres déductions. Donc, d'autres déductions et ensuite et ça nous donnera une sorte de processus d'entrevue pour donner certaines de ces déductions, dont la plupart n'auront pas d'incidence sur les impôts. Donc, il y a les cotisations syndicales de saisie-arrêt Si nous avons un don de bienfaisance que nous pourrions établir ou d'autres déductions diverses Ah, beaucoup de choses que nous avons faites donnent un avantage à nos employés en disant : établir ou d'autres déductions diverses Ah, beaucoup de choses que nous avons faites donnent un avantage à nos employés en disant : retirer cela de votre chèque automatiquement afin que vous n'ayez pas à vous inquiéter à ce sujet. Payez celui que vous voulez payer. Et cela pourrait vraiment être un service pour les employés parce qu'ils n'ont pas à s'occuper eux-mêmes de ce processus. Ça va arriver automatiquement, et donc on ne peut pas mettre en place ce processus. Ça n'affectera pas la paie, ça veut juste dire qu'on va devoir payer ça. Cela ajoute rien ne le retirerait du chèque de paie. Pas vraiment un problème. Mais alors assurez-vous que nous mettons en place le paiement de notre côté pour payer qui que nous avons une croyance à faire. Donc, si nous fermons ça, alors nous irons et mettrons ça en place. Ses employés, si on va dans le centre des employés et des employés et qu'on prépare ça, disons , pour Anthony, , pour Anthony,on va voir Anthony, et on va dire qu'il a une paie. Et le point ici sera les cotisations syndicales et les garnitures de menthe qui vont être les objets qui n'affectent pas les impôts. Et cela est motivé par l'absence d'incidence sur le calcul de la taxe via l'élément de paie configuré dans QuickBooks. Si on ferme ça et qu'on regarde un chèque de paie pour Anthony qui va à la pâtisserie, liste déroulante et l'utilisation du registre, alors on va aller voir Anthony dernier chèque de paie, en double-cliquant sur le chèque de paie d'Anthony et regardez les détails du chèque de paie. Nous verrons que nous avons du côté des articles, nous allons avoir les cotisations syndicales et les garnitures, et ils seront inclus ici dans la saisie-arrêt salarial et les cotisations syndicales comme quelque chose qui va être retiré des chèques de paie. Il y a les tubes de l'Union. Ils réduisent le revenu net. Voici donc le salaire brut de ces air, réduisant le revenu pour atteindre le salaire net au fur et à mesure que nous entrons dans le système. Il est difficile de voir lesquels de ces éléments influent vraiment sur le calcul de l'impôt fédéral sur le revenu, de lasécurité sociale, sécurité sociale assurance-maladie et qui ne le sont pas. Donc, nous pouvons le voir sur le collage typiquement. Donc, si on ferme ça et qu'on pourrait le calculer et essayer de le comprendre. Mais s'il a fermé ce paquet, puis jeter un oeil aux options d'impression et regarder le talon de paie, ce sera généralement ce qui nous est donné ou donné aux employés et prévisualiser le talon de paie. Nous avons les informations actuelles et cumulatives que la croissance paie, et ensuite nous avons les déductions du revenu brut et le revenu de la valeur brute. Les déductions sur les bruts sont les 401 K de la vision, ces deux articles d'air, la raison pour laquelle ils sont ici, c'est parce qu'ils disent, hé, ces air vont affecter le calcul de la taxe. Soit le F I T et soit la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Ces deux-là vont être Justin, ou ils vont avoir une différence sur le montant des impôts qui seront payés par opposition à ces articles ici. éléments qui sortent du chèque de paie seront ajustés en fonction de la rémunération nette. Ils vont être retirés pour que le chèque de salaire net soit réduit par eux. Mais ils n'ont pas vraiment d'incidence sur les calculs fiscaux. C' est pourquoi ils sont inférieurs aux calculs fiscaux. Et cela inclut, dans notre exemple, l'assurance dentaire. Et c'est parce que c'est comme ça qu'on l'a mis en place. Et puis les cotisations syndicales et la garniture à la menthe 45. 505: dans cette présentation, nous allons jeter un coup d'oeil sur le net. Payez un calcul dans QuickBooks. Ici, nous sommes sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes pour ouvrir les fenêtres ouvertes aller. Ils ont vous liste déroulante et sélectionnez la liste des fenêtres ouvertes. On va jeter un coup d'oeil à une étape de salaire et regarder le calcul pour le Net. Payer pour un employé individuel en allant à la banque, liste déroulante, aller à l'enregistrement, puis le compte chèque, et prendra une fois de plus un soin pour Anthony Mawr. dernier chèque de paie pour Anthony, nos employés, pour cet exemple. Et comme le détail du chèque de paie, c'est le détail du chèque de paie, et le calcul du salaire net au fur et à mesure que nous entrons, les données seront faites sur le côté droit. Le côté gauche. Ce sera le calcul des impôts de l'employeur de l'information de l'employeur L' employeur a payé des choses en plus du calcul du salaire net. Et cela, bien sûr, inclura le salaire brut, qui sera au-dessus des 4000 et 35 50 heures supplémentaires en salaire normal ici. Et puis tout ce qui va être prélevé sur ce chèque pour atteindre le salaire net ici. Inclus dans ce cas le 41 k que dentaire d'une vision, les cotisations qui garnissent les menthes que médical pour le pour les employés payé l' impôt fédéral sur le revenu , le F I T retenue de la sécurité sociale, assurance-maladie et puis tout état impôts, dans notre cas, impôts de Californie pour la retenue à la source et l'invalidité. Enfin, arriver à la vérification nette du 8 2098 55 lorsque nous examinons ces agences pourrait être un peu déroutant de savoir lesquels de ces éléments influent sur les calculs fiscaux réels lorsque nous voyons en termes de saisie des données dans le système. Et beaucoup de cela, bien sûr, sera fait pour nous si nous avons mis en place le rôle rémunéré. Il est donc utile de regarder le talon du chèque de paie, ce qui peut nous donner plus de détails. Donc, si on ferme ça ici, on va à l'impression et on regarde le talon de paie et on passe en revue l'aperçu. Cela a donné avec le chèque et une fois de plus nous avons le salaire brut et notre calcul de type de chèque net par chèque et l'information de l'année à ce jour. Cela nous donne le salaire brut. Et puis on a les déductions de Gross. Ce sont les éléments qui vont affecter les impôts. Donc ils sortent du salaire net pour atteindre le solde net payé. Mais ils affectent aussi certains de ces éléments dans la zone fiscale ici bas. Donc, ces impôts sont alors prélevés sur le salaire brut, mais dépendent des déductions sur le salaire brut pour le calcul. Par conséquent, si ces postes changent les 41 K par exemple, s'ils augmentent, nous nous attendrions à ce qu'il y ait une incidence sur la retenue fédérale des impôts f i T . Ces déductions ont donc un effet sur ces déductions. Celles-ci vont diminuer les salaires de croissance ainsi que les impôts. Et puis nous avons les ajustements du salaire net qui n'auront pas d'incidence sur les impôts en dessous de ces articles aériens que nous allons retirer du salaire net. Mais s'ils augmentaient ou diminuaient, cela n'aurait pas d'incidence sur les impôts qui sont calculés. Et puis, bien sûr, nous obtenons le filet. Payer le chèque papier net dans l'année de paye nette à ce jour 46. 510 Impôt fédéral (FIT): Dans cet exposé, nous allons examiner le calcul de l'impôt fédéral sur le revenu ou F I t. Maintenant, le calcul de l'impôt fédéral sur le revenu. Premièrement, nous devrions définir ce dont nous parlons ici parce que lorsque nous entendons l'impôt fédéral sur le revenu, vous pouvez penser à cela dans un contexte différent. Probablement bouger. Les gens pensent que l'impôt fédéral sur le revenu est ce qui est déclaré sur les 10 40 à la fin de l'année . Et c'est vrai. C' est ce que nous payons l'impôt fédéral sur le revenu, ce que nous devons déclarer. Mais nous ne payons pas habituellement à la fin de l'année. La plupart des gens ne le font pas La plupart des gens le paient tout au long de l'année, et si nous sommes deux employés, nous le payons avec des fonds qui sont faits par l'employeur. Donc, lorsque nous parlons ici de l'impôt fédéral sur le revenu, nous parlons du calcul de ceux qui possèdent des avoirs. Notez que nous voulons garder à l'esprit ce grand lien. Il y a un lien énorme entre les avoirs que nous avons ici et notre déclaration des impôts sur le 10 40 à la fin de l'année, ce qui est fait principalement par les deux W que nous obtiendrons de notre employeur en nous disant non seulement ce que l'impôt va les salaires sont, mais combien ce qui était avec tenue. Donc, l'autre impôt fédéral sur le revenu auquel vous pouvez penser lorsque nous pensons au côté des sociétés est l'impôt fédéral sur le revenu que la société paie maintenant. Je ne parle pas de la société d'impôt sur le salaire paie pour les employés, mais le fait qu'ils étaient une société, une entité juridique distincte, payer de l'impôt sur le revenu donc à chaque instant, paie l'impôt d'une certaine façon, donc passer par des entités. Pourtant, le revenu passerait aux propriétaires, et ils paieraient de l'impôt sur le revenu. Donc, en d'autres termes, il y a un impôt fédéral sur le revenu que la société ou l'entreprise paie également sous une forme . Une société facile à imaginer qu'ils vont gagner un revenu comme nous, tant qu'individus et payer des impôts en fonction de ce qu'ils ont gagné. Cet impôt fédéral sur le revenu pour les impôts sur la masse salariale n'est pas du tout lié Teoh les impôts pour l' entreprise. Bien que ces impôts fassent partie de la masse salariale et peuvent donc être déduits en tant que dépense, il est coûteux d'avoir ah, d'affaires et de payer des employés. C' est vraiment une dépense d'employé. Quoi qu'il en soit, nous parlons du calcul de l'impôt fédéral sur le revenu pour les avoirs tout au long de la période . Pour chacun des employés, c'est l'un des ports les plus compliqués des impôts. Une fois que vous le savez, quand on regarde la sécurité sociale, c'est compliqué pour plusieurs raisons différentes. C' est pour cette raison que l'impôt fédéral sur le revenu sera confondu entre les différents types d'impôt fédéral sur le revenu ou dont nous traitons l'impôt fédéral sur le revenu et le type d'année. Quand est-ce qu'on s'en occupe ? Il s'agit de la retenue à la source ou de l'impôt fédéral sur le revenu sur les 10 40 à la fin de l' année, mais différent aussi l'un des impôts les plus confus parce qu'il est impossible de l' obtenir parfait. , Tout ce qu'on peut faire,c'est faire une estimation, et le processus d'estimation sera structuré et formalisé à travers une série de tableaux. Ce sera donc le type d'impôt le plus confus que nous dions, surtout si nous le faisons à la main. Si nous le faisons avec un ordinateur, alors l'ordinateur peut simplement le générer. Mais nous n'avons probablement pas beaucoup d'idée de ce qui se passe et nous ne pourrions probablement pas l'expliquer pour bien faire quelqu'un d'autre ou faire beaucoup de planification fiscale avec elle si nous n'en avions pas une meilleure compréhension. Donc l'impôt fédéral sur le revenu que nous allons devoir retenir sur chaque chèque de paie sera basé sur quelques choses différentes. On va avoir besoin d'un état matrimonial. On va devoir payer la fréquence. Signification Quand la société paie-t-elle la période ? Est-ce qu'ils paient chaque semaine mensuellement, bi hebdomadaire, semi annuellement ? Et nous avons besoin du revenu imposable pour ce calcul. Ces choses vont être nécessaires,bien sûr, parce que si vous pensez aux 10. Ces choses vont être nécessaires,bien sûr, bien sûr, 40 à la fin de l'année, c'est basé sur ces choses. impôt que nous payons est un calcul compliqué, en passant, nous avons aussi besoin du nombre d'allocations. Donc ces quatre choses vont être du genre de choses qui vont être dans nos 10 40 à la fin de l'année. impôt sur le revenu n'est donc pas un impôt forfaitaire. C' est une taxe compliquée à calculer. Pour le calculer, nous devons savoir s'ils se sont mariés ou non. Pourquoi ? Parce que l'état matrimonial va changer. Les tranches d'imposition étaient comprises et le nombre d'exemptions que nous avons sur les 10 40 à la fin de l' année et, par conséquent, les avoirs dont nous disposons devront faire partie d'une gamme telle que si nous les additionnons, ils couvriront la taxe et l'envie de la fréquence. La fréquence de rémunération, bien sûr. Ah, eh bien, quand on regarde les tables, c'est comme ça que nous devrons faire ce genre de calculs, les tables seront ventilées en fonction de la fréquence à laquelle nous payons. Alors avons-nous le rythme hebdomadaire, semi hebdomadaire mensuel ou ah bi mensuel si bien qui déterminera quelle table nous utilisons et ensuite que le revenu imposable que nous avons besoin de connaître le revenu imposable pour la période de paie, combien ils sont payés pour cette période particulière. Et c'est une indication de ce que sera l'impôt total, parce que, de toute évidence, nous avons des taux d'imposition progressifs. Si vous pensez à vos 10 40, vous gagnerez plus de revenu que la tranche d'imposition plus élevée les derniers dollars. Donc, nous devons savoir que pour faire le calcul pour mais avec les exploitations tout au long de l' année, et ensuite le nombre de quotas va égaler dans Teoh le nombre d' exemptions que nous connaissons sur les 10 40 exemptions comme nous, notre conjoint, notre dépendance et les allocations ne correspondent peut-être pas parfaitement à ce chiffre, mais ils sont en quelque sorte basés sur ce nombre également, pour essayer de calculer ce que seront les exploitations avec. Ce sont les types de choses dont nous avions besoin pour calculer avec des participations ces attaques, choses qui nous ont été fournies par les employés sur le formulaire W 4 lorsqu'ils ont commencé travailler chez nous. Une fois que nous aurons cela dans le système, nous ne nous soucions plus vraiment de la planification fiscale. Way ne jamais faire comme une masse salariale. Nous ne faisons pas la planification fiscale comme côté de la paie parce que ce serait déroutant, vous savez, des problèmes. Nous devons séparer ces devoirs. Donc ce qu'on fait maintenant, c'est juste dire, Ok, c'est l'information qui nous a été donnée. Combien on retient ? C' est quoi. C' est la seule question que nous mangeons ici. Et nous avons besoin de cette information pour le faire. Maintenant, pour obtenir cela, si nous devions le faire à la main, nous ferions entrer cet orphelin par un ordinateur que l'iris va donner cette information , et nous pourrions le faire en utilisant des tables qui sont donné à nous par la circulaire e employeurs Tax gars. C' est pour 2018. Tu pourrais le regarder. Il suffit d'aller à Iris Dot Gov et de chercher l'e. circulaire et à l'intérieur, nous pouvons trouver les tables d'impôt. Maintenant, un système informatique aura déjà ces tables pontificales fiscales pour nous et il suffit de retirer ce chiffre. Mais c'est vraiment utile de passer par les tables au moins quelques fois pour voir la complexité de celui-ci et même passer par les tables. Nous ne comprenons vraiment pas ce que la table. Comment la table a-t-elle été construite  ? Ce n'est pas une taxe forfaitaire. Il a dû tenir compte de ces calculs pour établir le tableau. Donc, d'un point de vue de la planification, c'est un peu déroutant émis pour obtenir ces impôts fédéraux sur le revenu. rien ne garantit En d'autres termes, que l'impôt fédéral sur le revenu retenu correspondra à Teoh ce qui sera effectivement imposable à la fin d'une année selon le calcul des 10 40. Mais nous faisons de notre mieux, donc les tables ressembleront à ça. Si on va dans la circulaire Eem et qu'on trouve les tables, ça va éclater. On doit aller à la bonne table. Ainsi, par exemple, il s'agit de la table pour une seule personne pour une entreprise qui paie chaque semaine. Donc, si nous payons chaque semaine et que nous avons une seule personne, nous pouvons aller à cette table et nous pouvons examiner quels que soient les gains hebdomadaires. Si nos employés gagnaient de 0 à 70 dollars, c'est ce qu'ils sont. Ils étaient des salaires bruts et ils n'avaient pas d'allocations. Ils ont choisi zéro. Même s'ils ont une exemption pour eux-mêmes, ils ont choisi zéro et alors ils ne le feraient pas. Pourquoi feraient-ils ça ? Donc ils n'en ont pas avec des avoirs. Typiquement, vous savez, donc ils ont obtenu et ce serait zéro serait retiré maintenant. De toute évidence, au fur et à mesure que le revenu augmente, les retenues à la source fonctionneraient généralement. Donc, s'il y avait des salaires entre 1 35 et 1 40 et qu'ils revendiquent zéro, alors nous remettrons $7. Maintenant, ce n'est que le début de la table. C' est pour ça qu'il y a tous les zéros ici. Mais au fur et à mesure que le revenu augmente, alors s'ils avaient une exemption, ils paieraient zéro. Et au fur et à mesure que les exemptions augmentent, bien sûr, si elles n'avaient aucune exemption, elles le feraient. Nous retiendrions le MAWR parce que nous nous attendons à ce qu'ils fassent plus d'argent à la fin de l'année . Quand ils font le calcul de la masse salariale. À la fin de l'année, ces tableaux diminueront. Teoh. Montant assez décent de revenu. Ils s'arrêteront à un moment donné, tu sais. Donc, si quelqu'un gagne beaucoup d'argent, alors nous ne pourrons pas utiliser ces tables, et nous devrons utiliser une méthode différente pour calculer leurs retenues. Donc, s'ils sont mariés et hebdomadaires, une fois de plus nous payons chaque semaine et ils sont mariés, alors nous constatons combien ils ont été payés chaque semaine pour ce papier. Et puis comment les allocations maney qu'ils ont de leur W 4 et puis où que ce soit. S' ils étaient à une allocation et qu'ils ont fait, vous direz ici quelque part entre 3 55 et 3 65 comme, disons, 3 58 alors ils iraient ici. Notez également que la façon dont la table est, il y a 3 55 ici et 3 55 ici donc la question. Et s'ils avaient fait 355 ? Allons-nous chercher la retenue de $5 ou la $6 Maintenant, général, nous voulons être plus conservateurs ? Je nous, en tant qu'entreprise, préférerait simplement retenir Mawr plutôt que moins, donc sera généralement diffusé sur la retenue plus élevée parce que nous préférons avoir notre, vous savez, plus retenu. Et puis tout ce qu'on retiendra comme s'ils reviendraient sur le 10. 40. Donc, nous préférons qu'ils ne soient pas redevables de l'argent sur les 10 40 plutôt que de devoir de l'argent Évidemment , un dollar ne fera pas une grande différence , mais généralement bien, nous disposerons de trop retenir plutôt que trop peu. Ah, et dans ce cas, donc habituellement c'est le cas. Donc, si nous avons ah, personne célibataire encore mais maintenant ils paient bi chaque semaine. Ce bi hebdomadaire est une décision de la société. Donc, évidemment, la société paie les gens bi hebdomadaire, ce qui est différent de semi mensuel Les tables seront différentes que semi mensuel. Mais une fois que nous savons quelle table nous utilisons, nous utiliserons la même table à chaque fois. Donc ce sera bi hebdomadaire à nouveau en regardant les tables payées, la seule chose qui changera sera ces statistiques ici et évidemment les montants retenus changeront en fonction des papiers. Combien a été gagné dans ce cas par les gains hebdomadaires pour les employés ? Ah, ça est payé par semaine. Vous penseriez qu'ils gagneraient, vous savez, plus que la table hebdomadaire qu'ici. Alors on a un mariage tous les deux semaines, même genre d'idée et évidemment que les choses vont changer. Pourquoi ? Parce que l'état matrimonial changera le montant de avec les exploitations. À l'origine, ces tableaux reposaient sur le principe selon lequel nous n'avons qu'un seul revenu parce que toute évidence, l'employeur ne connaît que ce revenu unique. Donc les tables sont construites comme s'il n'y avait qu'un seul revenu. Et nous savons que les familles ont généralement plus d'un revenu maintenant et d'autres sources de revenu . Donc ces tables sont loin d'être une estimation parfaite, vous savez, vous savez,. Sauf si nous rendons ce calcul quatre plus précis d'une manière ou d'une autre. Ok, alors on a le semi mensuel pour célibataire. Alors rappelez-vous, semi mensuel est différent de ah bi hebdomadaire. Donc, parce qu'il y a 24 par rapport à 26 périodes de paye, Donc ce tableau va différer, puis semi mensuel, deux par deux par semaine parce qu'il y a ils sont légèrement différents un certain nombre de périodes de paye et ensuite rencontré semi mensuel. Ah, et puis nous avons célibataire pour le mois si nous payons mensuellement et puis mariés mensuellement. Donc une note. Si tu fais ça à la main, tu dois trouver la bonne table. Vous devez savoir où ils ont été gagnés pour chaque employé. Voyez combien d'allocations ou d'allocations, puis regardez quelle serait la déduction. La plupart d'entre eux ont tous des zéros parce que nous ne regardons que la tête ou la première partie. Et au fur et à mesure que les salaires augmentent, alors plus avec les exploitations augmenteraient aussi. Ok, donc on y allait et on a tous les jours, bien sûr. Donc, l'autre méthode va être la méthode du pourcentage. Donc si on ne peut pas, on va utiliser les tables. Mais par exemple, s'ils gagnent trop d'argent, alors nous ne pouvons pas utiliser les tables. Nous devons utiliser une autre méthode, et ce serait généralement une méthode de pourcentage. Et vous pouvez penser à la méthode du pourcentage. C' est un peu comme si c'était la façon dont ils créeraient la table. Donc ces air utile à regarder et essayer de calculer juste pour essayer de comprendre OK, vous savez, vous savez, comment sont ces tables en cours de construction ? Et si vous les regardez,bien sûr, bien sûr, nous savons que les taux d'imposition augmentent progressivement au fur et à mesure que le revenu augmente. Et donc si vous essayez de construire une table, vous et ceux-ci ne s'aligneront pas exactement avec la table, mais ils vous donneront une idée de la façon dont cela est construit. Donc, s'ils gagnaient entre 71 254 et ce que cela signifie, c'est s'ils avaient moins de 71, ils ne paieraient pas d'impôts. Mais s'ils avaient entre cette monture, on va devoir soustraire. Ah, tu sais, tout ce qu'ils ont. S' ils ont 100 moins 71, c'est sur quoi ils vont payer des impôts. Donc, nous ne prêtons pas pour calculer ces 10 % sur cette portion, et ce serait le montant d'impôt qu'ils paieraient. Si nous sommes dans cette tranche, s'ils ont fait quelque part entre 2 54 et 815 alors non, nous avons déjà calculé la taxe jusqu'à 254. C' est cette file d'attente jusqu'ici ? On a déjà calculé des attaques sur ça. Donc, nous n'avons pas besoin de calculer à nouveau que ce que nous devons faire est simplement de calculer la taxe sur la partie ci-dessus à 54. C' est en dessous de 815. Donc, si c'était, comme 909 100 moins le 254 et alors nous allons juste prendre le 18 qui est le montant de la taxe sur le à 54 plus la différence entre vous savez, le 900 ah moins 22 54 et ce serait un taux de 12% qui augmente que nous gagnons plus d'argent ? Et puis s'ils ont fait quelque chose entre 815 et 1658 ? Encore une fois, nous configurons déjà la taxe. À partir de cette ligne, c'est le dernier point. Donc, à partir de ce point, ils avaient la taxe serait quatre-vingt 5 62 et puis tout ce qu'ils ont fait au-dessus de cela, Donc, s'ils ont fait 1000 200,200 moins 288 15 fois le taux d'imposition plus élevé de 22% 47. 520 Impôts sur l'assurance-médicaments: dans cette présentation, nous examinerons le calcul du régime d'assurance-maladie lorsqu'on envisagera le régime d'assurance-maladie. Nous parlons de la loi fédérale sur les cotisations d'assurance qu'ils Fike. Une cotisation d'assurance fédérale de type pica peut être ventilée entre la composante Sécurité sociale et la composante Medicare. Nous nous concentrons ici sur le volet Medicare maintenant, comme l'autre composante combattant, comme la Sécurité sociale, il y a les deux couches. Il y a la couche employeur et la couche employés. Ce sera la composante, la partie ou la chose la plus confus à comprendre dans les impôts de l' assurance-maladie, parce que nous pouvons les confondre encore une fois, nous pourrions confondre Ah, le 1,45 comme si c'était la seule chose payé ou dont la douleur ces impôts et l'idée de cette taxe est similaire au régime 41 K. Encore une fois, ce régime de 41 K n'est pas la même chose qu'un régime d'assurance-maladie ou un régime si effrayant ou un régime de chasse en ce qui concerne les prestations et les paiements. Mais en ce qui concerne la douleur dans le programme, vous pouvez le considérer comme un type similaire de mise en place, ce qui signifie que l'employeur a le mandat de mettre 1,45 %, ce que vous remarquerez qu'il est beaucoup plus petit si nous déplaçons les deux décimales, il est 20.145 et l'employeur a le mandat de faire correspondre cela, essentiellement, en ajoutant un autre 1.45 Alors, qu'est-ce que cela signifie alors ? C' est un régime d'assurance-maladie va être une taxe sur la masse salariale qui va être prise. Mais rappelez-vous, du point de vue de l'employeur, que la portion des employés n'est pas vraiment une masse salariale n'est pas vraiment une taxe sur la masse salariale. Pour l'employeur, ce n'est que de la paie. Ça fait partie de la paie. Donc, en d'autres termes, les employés gagneront tout ce qu'ils gagnent et de leurs gains. Ils vont devoir retirer 1,45% qu'on leur prendra et les faire. Le service a retiré leurs gains et le payer non pas à eux, mais au gouvernement, ont été mandatés pour le faire. Mais en substance, on prend juste le salaire qu'ils ont gagné et on l'attribue à quelqu'un d'autre qu'ils doivent. Alors que la part de l'employeur est une taxe sur la masse salariale de l'employeur, ce qui signifie qu' elle ne provient pas de la paie des filles , elle provient de notre compte de contrôle de l'employeur. De plus, Teoh, l'impôt des employés. Donc, en substance,il en substance, s'agit vraiment de l'impôt sur la masse salariale de l'employeur. C' est vraiment une sorte d'impôt sur la masse salariale pour les employés. L' employeur le voit comme une partie du salaire. C' est quelque chose qui doit être dû aux employés. Encore une fois, d'un point de vue économique, vous pouvez. Il y a des arguments en ce qui concerne l'effet réel des impôts. Qui paie vraiment les impôts si vous pensez aux marchés et autres. Mais d'un point de vue logistique, du point de vue de la tenue des dossiers, le comptable voit cela comme seulement les employés, une partie du salaire des employés. Ce n'est pas une taxe distincte. On paie juste ça. Deux choses pour les employés. Ce sera une taxe distincte et ses attaques. Ce n'est pas le revenu de l'entreprise. C' est basé sur le salaire des employés. Donc, cela va être décomposé généralement sous forme d'impôts sur la masse salariale à l'enregistrement lorsque nous avons enregistré le compte de résultat. Donc c'est généralement la pièce déroutante. Donc, notez que l'impôt qui est payé entre l'employeur et l'employé, l'impôt total reçu ou payé pour l'assurance-maladie est la somme de ces deux impôts sur les gains des employés. Souvent, les gens manquent pensent souvent que c'est seulement 1,45 C'est ce que vous verrez sur le collage sortant réellement du talon de paie. Mais c'est vraiment deux fois cela, parce que les employeurs l'ont mis en partie aussi. Parce que c'est la même portion. Cela peut être confus, et cela peut être déroutant en ce qui concerne qui le paie ou comment le calcul fonctionne. Le calcul sera basé sur le bénéfice brut pour les employés de chaque employé. Donc, il n'y a pas de plafond comme avec le type de paiement de la sécurité sociale. En partie de la raison de cela. Et juste si nous devions spéculer sur, une partie de la raison, si vous essayez de trouver des raisons pour le code fiscal, peut parfois être difficile. Mais si nous devions spéculer, le régime d'assurance-maladie est plutôt un programme de sécurité pur. Donc, en d'autres termes, vous devez être admissible pour obtenir les prestations pour le régime d'assurance-maladie à la fin, alors que pour assurer la sécurité, vous obtenez les prestations uniquement pour payer dans le programme. Donc, la sécurité. sorte de transformation en une sorte de , régime de retraite, dans un certain sens, dans un certain sens, à partir du niveau fédéral. Alors que le régime d'assurance-maladie paie vraiment, il s'agit toujours d'un programme de filet de sécurité pour aider les gens qui ont des problèmes. Andi a besoin de l'assistance Medicare, et à cause de ça , c'est aussi moins cher 1,45 % de beaucoup moins que le taux de sécurité sociale, qui était un 6,2 maintenant, non, c'est vraiment deux fois que ce serait 12,4 pour la sécurité sociale et 2,9 pour l' assurance-maladie. Mais encore une fois, c'est beaucoup moins. n'y a pas de plafond, et on ne s'occupe pas du problème du camp. C' est la taxe forfaitaire du calcul réel pour ces deux composantes est assez simple. Quel que soit le salaire brut, nous prenons un impôt forfaitaire beaucoup plus facile à faire que l'impôt fédéral sur le revenu. Nous avons un supplément de 9,9 % de grande différence de 0,9 % pour les salaires de plus de 200 000 et c'est un autre type de composante, c'est tout ce qui est clairement ah, composante discutable. Pour ce qui est de savoir si c'est votre changement ou comment cela devrait changer, il est probablement plus probable qu'un plafond qui pourrait changer au fil du temps, peut-être que les taux, qui pourrait changer au fil du temps, mais probablement pas aussi souvent. 48. 605 impôts Employé: dans cet exposé, nous allons examiner les impôts de l'employeur et de l'employé, ou examiner les impôts et les déductions et déterminer s'il s'agit ou non de l'impôt de l'employeur ou de l'impôt employés et des déductions. En d'autres termes, nous cherchons qui est responsable de la douleur de ces articles. Est-ce l'employeur ou l'employé ? Maintenant, c'est une question déroutante parce que, dans un sens, vous pourriez soutenir qu'ils sont tous impôts responsables de l'employeur parce que les employeurs sont vraiment ceux qui facilitent le paiement ce qui rend la logistique réelle des paiements se produire. , Cependant, la question est vraiment de savoir s'il est retiré ou non de la rémunération brute de l'employé pour se mettre à la rémunération nette. Ou est-ce quelque chose que l'employeur paie au-delà du calcul de la rémunération brute ? Et ce serait peut-être une façon plus précise d'y penser, parce qu'il y a beaucoup de conséquences quand on dit qu'une taxe de l'employeur sur les impôts des employés à une déduction de l'employeur ou à une retenue des employés et encore, d'un point de vue économique, on pourrait dire qui paie réellement l'impôt ce qui se passe réellement. Si nous n'avions pas, vous savez, les lois que nous avons ici, il pourrait être plus précis et plus facile de penser dans le contexte des impôts qui vont sortir de la croissance payer pour se rendre au Net, payer pour la les employés dans notre calcul de la masse salariale dans lequel les impôts seront payés par l' employeur et ne seront pas impliqués dans le calcul du salaire de croissance. Donc on va les énumérer. Et si le truc dit que si on dit oui dans chaque colonne ou dans l'une ou l'autre colonne, je veux dire que ce sera un type d'article responsable de l'employeur. Si nous disons non, ce sera non employeur responsable dans cette colonne. Et si c'est jaune, ça va dépendre. Et c'est comme ça qu'on va les traverser. Et si vous mémorisez la dernière diapositive, alors vous avez un avantage ici. Si vous contralto vous rappelez ce que vous vous souvenez sur le dernier menti. Donc on va passer par ça ici. On a la sécurité sociale. Quel type d'impôt ? C' est un employeur et des étiquettes d'employés ou les deux, et nous allons dire que c'est un employeur et ce n'est pas l'impôt des employés et un peu déroutant. Pourquoi ? Parce que rappelez-vous que la sécurité sociale qu'ils ont mis en place un peu comme si c'était une forme un K correspondant type de chose. Il y a donc une partie de l'employeur et il y a une partie de l'employé pour le payer. Actuellement, je crois, 6,2 % de réduction sur le salaire des employés, donc ça va être des deux côtés. Donc, quand on voit le calcul du salaire de croissance, le montant qui vient ici ne représente en réalité que la moitié du montant total qui sera payé. L' autre moitié ne sortira pas du salaire. Il sera prélevé sur les impôts sur la masse salariale de l'employeur sur son compte courant . Ensuite, nous avons l'assurance-maladie. S' agit-il d'une taxe patronale ? Oui. Impôt sur les employés ? Oui, même chose, parce que ce sont les deux taxes de chasse et qu'elles sont établies de la même façon que l'employeur paiera une partie de la taxe, la moitié comme une idée équivalente. Et puis les employés paieront pour une partie de celui-ci, sorte qu'il sera calculé dans le salaire brut, réduisant le salaire de croissance, mais seulement de moitié. n'est que la moitié qui sera effectivement payée, l'autre moitié étant payée par l'employeur qui n'est pas incluse dans le calcul du salaire net. Brut appâté au calcul du salaire net et ensuite nous obtenons l'impôt fédéral sur le revenu. Est-ce qu'une taxe patronale ? Non. Maintenant, notez que ce que vous pourriez dire bien, avec fédéral, le destin d'une société ne paie pas l'impôt fédéral sur le revenu ? Oui, mais nous parlons dans le contexte de la paie, durevenu fédéral, de l'impôt, revenu fédéral est-à-dire de l' impôt fédéral sur le revenu qui est calculé sur la base des salaires des employés, pas de l'impôt fédéral sur le revenu, calculé sur la base des sociétés. Revenu net. C' est un autre type d'impôt fédéral sur le revenu. Une note. Euh, nous devons être prudents dans le contexte. Nous parlons ici de l'impôt fédéral sur le revenu en tant qu'impôt sur la masse salariale. Dans ce cas, n'est pas quelque chose que l'employeur paie, mais il est responsable du calcul et de la douleur pour les employés. En d'autres termes, l'employeur s'occupe de la logistique de la sortir de la croissance, payer pour calculer le salaire net, puis de la payer. Teoh la Fed au gouvernement. Mais il est payé au nom des employés sur leurs filles ne paient pas comme quelque chose fonds de l'employeur encore, théoriquement, théoriquement, alors alors nous avons l'impôt fédéral sur le chômage n'est pas un impôt de l'employeur Oui. S' agit-il d'une taxe sur les employés ? Non. Ce sera donc quelque chose qui ne découlera pas du calcul du rôti net de porc versé au salaire net. Ça ne fera pas partie du calcul du salaire. Ça ne sera pas sur le talon de paie. Les employés ne verront même pas ça. Et donc, pour cette raison, et parce qu'il est beaucoup plus petit, se peut que nous ne soyons pas familiers avec cela simplement en étant un employé. L' employeur, D'autre part, nous devrons sentir comment chaque année 9 40 payer cette taxe. Donc c'est plus petit impôt, mais c'est toujours quelque chose qui fait mal, parce qu'il faut le calculer. Il y a une petite casquette dessus et tout le reste. Vous devez faire rapport pour qu'on sorte qu'on sorte de la partie employeur. Pas hors du chômage de l'état des employés. S' agit-il d'une taxe patronale ? Oui. Est-ce un employé de l'impôt ? Cela dépend de l'état. Maintenant, cette pièce est inhabituelle, et qu'on ne la touche pas sur les impôts de l'Etat ici parce qu'on va changer d'état en état. Nous pouvons appliquer les mêmes principes la plupart du temps aux États. Mais rappelez-vous que l'impôt sur le chômage de l'État est étroitement, étroitement lié, lié à Teoh lié l'impôt fédéral sur le chômage en raison de la façon dont la législation s'est essentiellement produite. Cela signifie donc que chaque État a vraiment une norme minimale pour se conformer aux règlements qui ont été mis en place comme l'impôt fédéral sur le chômage, ce qui est mis en place. En d'autres termes, afin d'obtenir un taux d'imposition inférieur pour l'impôt fédéral, l'État doit répondre à certaines exigences minimales et donc tous les États feront cela afin qu' ils puissent garder l'argent dans cette équipe dans l'état plutôt que d'aller à la Fed. Donc, on va inclure la taxe d'Etat, et on va dire, oui, ça va être une taxe d'employeur parce que ça fait partie de ce qui est standardisé. Mais ça pourrait aussi être partiellement sur les employés aussi, et ça va dépendre de l'état. L' État a plus de marge de manœuvre. Thio Thio y a une part importante, donc il sera payé par l'employeur non inclus dans le salaire brut, et il pourrait éventuellement avoir une partie à lui dépendre de l'emplacement. Ce sera une réduction de notre salaire brut pour arriver à la rémunération nette pour nos chèques de paie. L' indemnisation des accidents du travail est que les employeurs agissent. Il s'agit d'une taxe patronale. S' agit-il d'une taxe sur les employés ? Non, pas une taxe sur les employés. Donc, une indemnisation des travailleurs qui va être payée sur les impôts de l'employeur. Et évidemment, c'est quatre indemnités pour les employés. Nous n'avons pas d'employés. Nous n'avons pas d'indemnisation des travailleurs. Mais ce ne sera pas un calcul pour arriver. Le revenu net ne sort pas des employés Revenu brut pour arriver au revenu net. Ensuite, nous avons le 401 est venu maths. Si nous avons un régime de contrepartie, s'agit-il d'une taxe patronale ? Oui. S' agit-il d'une taxe sur les employés ? Oui. Maintenant ? Non. C' est là précisément avoir à dire qu'il a un plan de correspondance. Comme beaucoup. Pour une affaire, dio. Si nous parlons d'autres attaques de régimes de retraite, alors c'est toujours un avantage, peu importe quoi, parce qu'il a généralement un montant plus élevé, vous pouvez y mettre. Mais il peut y avoir des différences quant à la question de savoir si l'employeur met l'argent à l'intérieur ou qui y verse, et à la quantité de chacun d'entre eux. Mais s'il y a un plan de correspondance, alors c'est un peu similaire à ce que nous avons dit dans la Sécurité sociale, ils ne sont pas la même chose. La sécurité donc n'est pas Ah 41 K parce que la Fed n'est pas vraiment tenir sur l'argent dans un similaire n'a pas à rendre compte de cette façon d'une manière similaire. Mais la retenue est similaire en ce sens que les employés vont mettre quelque chose qui va sortir du chèque des employés, et l'employeur va alors le faire correspondre d'une certaine façon que ne pas sortir du chèque de l' employé, mais de l'employeur, euh, contrôle général et puis déductions volontaires de canard. Est-ce que les employeurs sont au courant ? Est-ce qu'ils sortent de l'employé ? Oui, donc tout ce qui est volontaire. En règle générale, l'employé a une option quant à savoir s'il veut avoir la déduction ou non. Et l'employeur donne l'avantage au service, non pas de le payer mais de faciliter la transaction de le retirer des employés , les vérifier et de faire le paiement pour eux afin que l'employé n'ait pas vraiment de s' inquiéter à ce sujet. Si l'employeur veut qu'une déduction volontaire soit versée à un compte d'épargne, ou quelque chose du genre, alors l'employeur la retire du chèque et la met directement à l'endroit où l' employé veut automatiquement et plus d'un service. Cela va être calculé dans le calcul du salaire net, cependant, cependant, parce qu'il sera payé par l'employeur, mais quatre et sur les fonds qui ont été gagnés des employés. 49. 615 Impôts de chômage fédéraux et d'État: Dans cette présentation, nous examinerons les calculs de l'impôt sur le chômage fédéral et des États lorsqu'on examinera les calculs impôt sur le chômage fédéral et des États. Nous envisageons les types d'impôts qui sont des impôts des employeurs, alors nous nous concentrons ici sur les impôts de type employeur. OTA va être quelque chose que l'impôt fédéral sur le chômage ne sera pas tout un impôt sur les employés. Contrairement aux taxes de combat, sécurité sociale et l'assurance-maladie, qui ont une composante employeur et employé, la nourriture à l'impôt est une attaque purement employeur. Il n'y a pas de composante employés, ce qui signifie que lorsque nous regardons notre chèque de paie et cette pâte du calcul de notre salaire net, il n'a pas de Fouda retiré de celui-ci. Fouda est une taxe sur la masse salariale. Il y aura une dépense sur les sociétés ou les livres d'affaires sous forme d'impôt sur la masse salariale A et non pas dans le salaire payé pour les employés. Donc, les attaques alimentaires alors va être sur le 1er 7000 Maintenant, cela pourrait changer, et c'est quelque chose qui est vraiment un peu déroutant regard orteil à sens. On va prendre chaque employé et on ne paiera que des attaques alimentaires. L' employeur paie les attaques alimentaires basées sur le 1er 7000 de salaires pour les employés, ce qui signifie qu'après qu'ils vous ont fait savoir 7000 et $1 nous ne payons plus d'impôt sur la nourriture d' après cela pour le prochain dollar. Donc, pour ce genre de est un peu inhabituel à certains égards. Cela signifie que si on a plus d'employés, alors on aura plus d'argent que de douleur, les employés. Nous allons finir par payer plus de nourriture parce que très probablement et les employés, même les employés pauvres, s'ils sont employés par nous pendant toute l'année, gagneront plus de 7000$. Donc pour chaque employé, s'ils sont employés pendant toute l'année, alors on va probablement payer plus de 7000. On va devoir payer. Vous savez, le maximum d'attaques alimentaires par employé par les attaques alimentaires est assez faible aussi. Donc c'est un autre domaine qui est vraiment un peu déroutant. Si vous avez des questions de test à ce sujet, c' est un peu déroutant si dans la pratique c'est plus simple. Donc, la façon dont vous verrez ceci est que ça va dire que les attaques alimentaires sont de 6%. Et rappelez-vous, quand nous parlons de ces pourcentages dans ces plafonds qu'ils pourraient changer au fil du temps. Mais si elles sont plus stables que d'autres choses dont nous avons parlé. Mais les types d'impôts dont nous parlons vont être des types de normes applicables . Donc, une fois que quelque chose change, nous voulons simplement revenir en arrière et nous assurer que nous vérifions le taux correct, que nous appliquons et que nous utilisons les mêmes principes que nous utilisons pour calculer la taxe. Donc le taux, la façon dont le mal sur la loi l'a mis en place est fondamentalement dire que les taux vont être 6% cependant, que nous allons essayer de mandater les Etats d'une certaine façon Teoh mettre en œuvre leur propre suta et donc nous allons pour dire, Hey, les impôts fédéraux 6%. Mais vous obtenez une réduction du taux de 5,4 si l'État respecte les exigences du prétendant conformément à la perte de Fouda. Donc, dans la nourriture à la loi, la loi fédérale de l'impôt sur le revenu, les fédéraux ont essentiellement dit, si vous États mis en place une loi sur l'impôt sur le chômage de l'État Suta qui est conforme à ce A, B et C, alors nous allons donner vous un 5,4 rabais ou une déduction, ce qui signifie que la taxe nette, les attaques alimentaires réelles et à toutes fins pratiques est de 0,6. Maintenant, avis est assez faible taux d'imposition 0,6 pour la nourriture à l'impôt. Encore une fois, si vous regardez, si vous le regardez et qu'ils vous demandent, quelle est la nourriture ? Un taux d'imposition, Quel est le taux fédéral d'impôt sur le chômage ? C' est vraiment 6% avec cette déduction, que presque tous les états ou ah respectent et donc le taux d' application rial , celui que vous allez utiliser le plus susceptible de calculer sera de 10,6%. Donc, à partir d'un but d'application à toutes fins pratiques, la plupart du temps, nous allons avoir un aliment à évaluer que nous allons utiliser à 0,6%. Mais, euh, le libellé de ce sera 6% si l'état se conforme à son du 5.2. Je veux dire, le 5.4 et la déduction nous a donné à ce 0.6% maintenant note. Ce n'est pas 6% de 60.6. Donc, si nous devions convertir cela en un déplacement décimal à deux endroits à gauche et que calculés 20.6 donc il est 0.6 du 1er $7000 gagné pour chaque employé pour les attaques alimentaires, qui est une taxe sur les employés er. Ça va être payé, veut dire que ça ne sort pas du chèque de paie. Et puis la loi de l'État sur l'impôt sur le chômage va varier. Nous avons noté ici que tous les États ont généralement un certain type de chômage de l'État, et le chômage de l'État atteindra généralement le minimum pour qu'ils puissent bénéficier de ce 55.4. En d'autres termes, vous savez, l'État préférerait mettre en place son propre système et recueillir le 5,4% plutôt que de demander la Fed de le prendre à la sixième à vous savez, le 6%. Donc, si l'État doit imposer une taxe, ils préfèrent la prendre généralement, donc ils vont généralement se conformer ici. Mais ce serait un peu comme une norme minimale, et ils pourraient y ajouter d'autres normes et modifier la taxe d'une façon ou d'une autre pour les attaques de costume . Mais souvent, ça imitera le même type de calcul. Un type de plafond bas, hum , ici, comme 7000 serait pour le 1er 7000 ou 8000 ou quelque chose comme ça et ensuite avoir un type de taux similaire jusqu'à ce point. Donc, la période de déclaration et les dépôts fiscaux sont différents Il y aura des exigences différentes pour quand, en substance, nous devons payer les dépôts pour notre paie, et cela dépend vraiment de la façon dont la masse salariale est plus grande est. Donc, les lois vont essayer de donner plus de flexibilité aux périodes douloureuses qui ont moins employés et moins de masse salariale totale. Donc, en substance, vous savez, plus la masse salariale est importante, plus nous devons payer fréquemment pour que nous puissions finir par souffrir, vous savez, vous savez, sur ce que nous pourrions faire. Nos périodes de paie et nos impôts pourraient être mensuelles, semi mensuelles ou le jour ouvrable suivant, et nous n'obtiendrons pas beaucoup de détails sur ce que ces documents, vous savez exactement quels sont les montants en dollars parce que ceux-ci pourraient changer. Et sachez tout simplement que lorsque nous rapportons la paie, nous devons faire les dépôts au fur et à mesure que nous allons. Et donc si nous sommes, hum, si nous faisons la paie hebdomadaire ou bimensuelle, semi mensuelle ou mensuelle, une fois que nous traitons la paie, une fois que nous traitons la paie, il y a une question qui vous est posée, combien de temps pouvons-nous attendre jusqu'à ce que nous donnions le de l'argent au gouvernement, ce qui signifie qu'après chaque période de paie, nous prenons de l'argent aux employés. Salaires pour les exploitations. Combien de temps avons-nous jusqu'à ce que Teoh remette l'argent au gouvernement, paie ce gouvernement, paie cet argent au gouvernement ? Et bien sûr, ils veulent leurs paiements plus tôt que tard. Et nous faisons ces paiements au fur et à mesure que nous allons, puis nous vérifions les rapports, peu comme nous le faisons avec un 10 40 pour l'impôt sur le revenu des particuliers. C' est ce que feront les rapports trimestriels. Et 9 40 ceux ne sont pas là pour calculer et payer la taxe la 9 41 zehr il pour signaler et vérifier le code fiscal et les paiements qui théoriquement et devraient effectivement être effectués physiquement à ce moment-là. Donc, quand nous faisons les 10 40, je veux dire, quand nous faisons les 9 40 à la fin du trimestre pour les impôts sur les salaires, les rapports trimestriels à la 9 40 à la fin de l'année pour Fouda, nous ne devrions pas être la douleur de la plage à ce moment-là. Un peu comme vos 10 40 à la fin de l'année. Nous ne devrions pas devoir de l'argent sur les 10 40 à la fin de l'année car tout a été fait correctement. Nous aurions dû payer en trop sur le 10 40 et récupérer de l'argent pour la même chose est vrai pour les impôts sur la masse salariale que nous devrions être douloureux lorsque nous traitons la paie et que nous avons un certain délai après le traitement de la paie pour effectuer ce paiement, et alors nous allons simplement signaler que nous avons payé et le passif sur les neuf quarantaine trimestrielles et le 9 41 à la fin de l'année. Notez, aussi, que, que, contrairement aux 10 40 qu'on ne pense pas et qu'on va récupérer de l'argent parce que ce n'est pas le cas. Ce n'est pas compliqué, ce n'est pas un système qui est plus compliqué, comme l'impôt sur le revenu, ce qui signifie que c'est un impôt plus plat que les calculs devraient être exacts. Nous devrions savoir exactement combien nous devons. Nous aurions dû payer exactement ce que nous devons. Donc, si nous avons tout fait correctement, nous pouvons raisonnablement le rendre exact. Et cela devrait être par opposition à l'impôt sur le revenu, ce qui est une impossibilité. Tu vas toujours partir, et j'espère qu' il y a un peu de remboursement parce que ça facilite les choses. À la fin de l'année, 50. 620 Formulaire 941: Dans cette présentation, nous allons jeter un coup d'oeil au formulaire 9 41 Le formulaire 9 41 est une déclaration de revenus fédéraux trimestrielle, de sorte que le formulaire 9 41 va déclarer les impôts fédéraux de ces impôts fédéraux, y compris l'impôt fédéral sur le revenu, la sécurité sociale et l'assurance-maladie sur une base trimestrielle. Notez que lorsque nous parlons de l'impôt fédéral sur le revenu où nous ne parlons pas des impôts pour la société, qui seront déclarés sur la société ou sur toute entité commerciale dont nous parlons , n'est pas le l'impôt sur le revenu pour la société. C' est l'impôt sur le revenu des employés. Donc, notez que le formulaire 9 41 va déclarer les impôts sur la masse salariale et, en ce sens, parlait des impôts sur la masse salariale à la fois pour l'employeur et pour l'employé. N' oubliez pas que lorsque nous enregistrons quelque chose dans les livres sous forme d'impôts sur la masse salariale sur le résultat pour les dépenses d'impôt sur la paie, nous pensons généralement simplement à la portion de l'employeur. C' est ce que nous enregistrerons comme impôts sur la masse salariale sur le compte de résultat. La partie de l'employé sera incluse uniquement dans les dépenses salariales parce que c'est vraiment dépense salariale qui a été gagnée par l'employé. Ce ne sont pas les impôts qui payaient en plus de ce que nous paierions aux employés toute façon. Il se trouve que nous allons payer cette portion au gouvernement plutôt qu'aux employés, bien que les employés l'aient méritée. Quand nous parlons du 9 41, nous ne signalerons pas les deux composantes. Les avoirs que nous avons pris aux employés et la composante des impôts sur la masse salariale que nous devons en plus de ceux dont les avoirs sont maintenant trimestriels signifieront qu'il y aura quatre paiements que nous allons diviser l'année au cours du trimestre. Donc il y a 12 mois dans l'année. Si on divise 12 par les 4/4 qu'on va avoir, on aura trois mois de temps. Donc, le premier trimestre, bien sûr, Janvier, Février, Mars, puis Avril, Mai, Juin, Juillet, Août, Septembre, octobre, novembre, puis décembre périodes de 3 mois. Et quand vous commencez à regarder cela pour la première fois, cela peut sembler un peu déroutant. Quand on voit des quartiers. Tu pourrais juste commencer à penser que c'est facile. Parfois, les gens commencent à penser qu'il y a quatre mois parce que c'est 1/4, mais rappelez-vous, nous prenons 4/4 sur une année de 12 mois. 12 divisé par quatre, c'est trois. Nous avons trois trimestres mois dont nous parlons chaque fois que nous séparons l'année en trimestres. Et puis la question est, quand devons-nous signaler les 9 40 ans alors que nous devons les rendre, les rendre ? Eh bien, le premier trimestre est Janvier, Février, Mars, et puis nous avons jusqu'au premier du mois prochain. Teoh, tournez le 9 41, ce qui signifie qu'on doit tout enregistrer et tout mettre en place et le rapporter ici le 30 avril, le deuxième trimestre étant le même avril, mai, juin. Et puis nous devons compiler ces données à la fin du mois de juin pour les trois mois de juin et les faire et, euh, entrer d'ici le 31 juillet. Et puis le troisième trimestre, qui comprend Juillet. Août, septembre, doit être retourné d'ici la fin d'octobre ou est attendu d'ici la fin d'octobre. Et puis le trimestre d'octobre de novembre de décembre sera dû au plus tard le 31 janvier de l'année suivante. Donc, ce sera nos rapports trimestriels quand ils seront exigibles. Ça va être une copie du 9 41 et tu pourrais trouver ça sur le site de l'IRS. Vous pouvez simplement aller au point gov I. R et taper dans la section des formulaires et 9 41 et vous pouvez obtenir une copie de ce à quoi ressemble le 9 41. Ce n'est que la première page. Il s'agit généralement d'un document de deux pages, mais cela vous donne les principaux composants de la première page. Si nous zoomons un peu sur cela, nous allons dire que nous avons le numéro d'identification de l'employeur. Ça va être le numéro de l' I.D. I.D. pour tout calcul de la paie. Et encore une fois, toute entité, quelle qu' l'entité, aura généralement besoin d'un e I en nombre et déclarera la masse salariale. On a le nom de l'adresse du commerce. Ensuite, nous devons indiquer quel trimestre nous remplissons le 9 41 4 et ensuite nous allons passer en revue ces calculs. On le remplira un peu plus tard. Mais notez, bien sûr, nous avons les salaires, les pourboires et la rémunération. Ce sera pour tous les employés ici. Donc on parle de tous les employés réunis ensemble. Lorsque nous effectuons les vérifications de la paie, nous sommes et faisons les étapes de paye devront en fait sortir cela par les employés aussi et donner les mêmes informations pour les employés. Mais ça va être combiné. Tous nos employés. Ensuite, nous avons retenu l'impôt fédéral sur le revenu. Ah, pour les salaires, pourboires et autres ce nombre. n'y a pas de calcul ici. Note. On ne va pas prendre les salaires, les temps, temps, tout ce qu'on ne peut pas parce que ça diffère. Ce n'est pas le cas. Ce n'est pas une taxe simple. Hum, ça va différer d'employés à employés. Tout ce que nous pouvons faire, c'est d'additionner ce que nous avons trouvé en fonction de nos calculs sur ce que nous avons retenu à chaque employé, puis nous avons ici les calculs de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie. Ce que nous avons, c'est le salaire de la sécurité sociale, puis le salaire de l'assurance-maladie. Et puis nous avons les conseils ventilés séparément, qui, si nous avons des conseils qui seraient applicables. Sinon, nous mettons le salaire total ici. Maintenant, notez que cela peut différer de la ligne des salaires de la sécurité sociale pour tous nos employés peut différer d' une ligne à l'autre. D'une part, j' ai entendu dire qu'il pourrait y avoir un plafond sur les salaires de la sécurité sociale, et ce sera réfléchie à nouveau sur vos W twos. Vous voyez peut-être qu'il y a trois lignes pour les salaires pour la sécurité autonome, les salaires impôt fédéral sur le revenu. L' impôt fédéral sur le revenu est réduit par des choses comme un plan de 41 K, alors que la sécurité sociale n'est pas le salaire de la sécurité sociale ont un plafond sur elle, alors que l'impôt fédéral sur le revenu ne le fait pas, et alors l'assurance-maladie n'a pas de plafond sur elle, alors que c'est le cas pour la sécurité sociale. Nous pourrions donc nous retrouver avec trois salaires différents, vous savez, vous savez,les lignes 1 pour l'impôt fédéral sur le revenu, ce qui pourrait différer de ceux-ci. Les salaires d'auto-sécurité qui pourraient différer de l'assurance-maladie pour l'ensemble de l'entreprise. Ensuite, nous allons prendre les salaires de la Sécurité Sociale et le multiplier fois les points 1 à 4, ce qui, bien sûr, est si nous déplaçons la décimale de deux points sur 12,4%. Et rappelez-vous, nous avons dit que c'était 6.2. C' est ce que nous payons et l'employeur fois deux. C' est là que tu y arrives. 12.4. Retrait des deux décimales au-dessus Ce serait 12,4 % ou 0,1 pour former du côté de l'assurance-maladie , nous avons les points, Um 0 à 9, qui est 90.45 Oh, point ou 145 qui est ce que nous payons sur l'employé et côté employeur fois deux pour les deux. Et donc nous payons 20,29 entre l'employeur et l'employé. C' est là que nous avons pu voir que nous rapportons les deux côtés ici, les employeurs et les employés. Et puis nous allons fondamentalement ajouter ces colonnes ici, pour ne pas obtenir nos impôts totaux que nous allons obtenir. Oh, ce qui veut dire que nous ajoutons l'impôt fédéral sur le revenu, l'impôt sur les employés sur Lee et le Soul Security and Medicare, qui additionne l'employé et l'employeur ou une partie des impôts fédéraux. Ensuite, nous avons d'autres lignes, comme des ajustements, et il y aura des fractions d'un sou de choses qui sont éteintes. Donc si quelque chose est si nos calculs sont différents de ce que nous avons calculé pour être par fractions d'un sou, alors nous pouvons y apporter quelques ajustements, et ensuite nous avons d'autres types d'ajustements que nous n'entrerons pas en ce moment pour enfin, on arrive aux impôts après rajustements, qu' il s'agisse simplement d'arrondis ou de tout autre type de rajustements impliquant déclaration de ces trois types d'impôts que l'élément du passif est déclaré. C' est ce que nous devons. On l'a calculé. On a déjà raconté. Nous l'avons déjà calculé comme nous l'avons fait dans nos registres de paie et en fait retenu ce qui devrait être déclaré ici. Parce que cette ligne ici, cela va simplement faire état de ce que nous avons déjà calculé pour l'impôt fédéral sur le revenu. Et nous avons calculé une taxe forfaitaire, cette taxe forfaitaire étant juste un pourcentage multiplié par le taux de rémunération de chaque individu. Donc, si nous prenons le nombre total de fois le taux de rémunération, ce devrait être le même. Donc notre taxe devrait être à peu près exacte. Et puis nous avons ce truc arrondi que nous pourrions arrondir si ce n'est pas exact. Maintenant, la ligne 12 est le total des impôts après rajustements et crédits, et la ligne 13 sera les dépôts que nous faisons. Donc ce seront les dépôts qu'on a faits. Alors remarquez ce qu'on fait ici. Nous avons la responsabilité qui a été entièrement ajustée ici, et ensuite nous avons ce que nous avons déjà déposé. Donc ce n'est pas un formel. On va faire le paiement en ce moment. Nous n'essayons pas de déterminer combien nous devons. En gros, nous vérifions combien nous devons le calculer d'une manière différente et le rapporter sur une base trimestrielle ici. Donc, ce n'est qu'une exigence de rapport. Ne devrait pas être sur la zone où nous remplissons et les taxes sur la douleur à ce stade. Alors nous avons le solde dû, ou le trop-payé, qui encore une fois, j'espère qu'il n'y a pas de solde. Faites nos trop-payés. Si nous avions fait une erreur quelque part, alors il pourrait y avoir. Mais j'espère que c'est tout ce qui a été payé, et nous sommes bons, et nous allons juste rapporter ce qui a déjà été fait avec succès. Ensuite, nous avons une section B de la 9 41 que la section B va nous donner certains des types de paiements d'échéances. Maintenant, la section B ne sera requise que si nous dépassons un certain montant de revenu. Sinon, nous pouvons affaiblir, avoir ah, résumé. Cela fait partie du 9 41 qui est un peu moins détaillé. Mais bien sûr, ce que nous allons avoir ici, c'est qu'on va dire qu'il y a trois mois d'ici, euh, c' est un trimestre qui se rapportait pour le 941, que ce soit au 12e trimestre ou au 4e trimestre. Et on va faire éclater les paiements qui ont été faits ici. Donc, nous allons juste ventiler les paiements par mois et énumérer ces paiements. Et bien sûr, nous pouvons résumer ces paiements pour un mois, un mois pour et entre trois. Et si nous additionnons les trois mois, cela devrait alors correspondre à notre paiement total que nous recevons nos paiements totaux, la somme de tous les paiements que nous avons effectués pour ce trimestre. Et comme nous pouvons le voir ici que le total ici en ligne 12 sur formé 9 41 Donc quoi que nous venions ici devrait soutenir ce que nous avons rapporté à la ligne 12 de 9 41 Et s' il y a des divergences, si l'IRS dit, Hey, on n'a pas été payé pour ça et ça, et puis , bien sûr, , bien sûr,on doit passer par là. Celles-ci nous donneront une liste des paiements réels. Nous pouvons voir s'ils ont effacé la banque et voir si ces paiements ont effectivement effacé et ensuite nous pouvons parler à l'iris et réellement passer par la liste des paiements que nous avons et prendre anti eux off et demander à l'IRS Hey, est-ce ce que vous ont de votre côté ? Et le problème sera généralement s'il y a une divergence que l'iris soit n'a pas le paiement, n'a pas effacé ou il a été appliqué au mauvais trimestre, ce qui est très possible, selon la façon dont nous l'a signalé. Si nous avons accidentellement fait un paiement à la fin du troisième mois et l'avons appliqué non pas au premier trimestre, mais 2/4 à ce moment il a été appliqué le mauvais trimestre dans, ce qui doit s'assurer que nous avons nos demandes aux bons trimestres, et ce devrait être une façon de régler toute taxe relative aux problèmes qui y sont liés. 51. 625 Formulaire 940: dans cette présentation, nous allons jeter un oeil au formulaire 9 40 9 40 Ce sera le chômage fédéral annuel ou la déclaration d'impôt Fouda. Donc le 9 40 va être quelque chose qui va être un rapport annuel, comme il est dit ici, et il est vraiment juste de rapporter la nourriture. Maintenant, vous pourriez penser que ces chiffres sont si proches les uns des autres les neuf quarantaine, qui sont les rapports trimestriels des 9 40. Celle-là. Ils sont faciles à se mêler. Pour cette raison, rappelez-vous que les 9 40, pour quelque raison que ce soit, sont les rapports trimestriels, et le 9 40 est un peu comme le rapport annuel. L' autre chose qui est confus à leur sujet est une parce que la numérotation est si proche et parce qu'ils sont tous les deux des formulaires d'impôt sur la paie, il est facile de penser que l'information 9 40 ou l'année va se résumer d'une certaine façon, euh, les paiements qui ont été enregistrés ou les types d'impôts qui sont sur les 9 40. Mais ce n'est pas exactement le cas. Les 9 40 rapports de l'impôt fédéral sur le revenu complètement différent, qui est l'impôt alimentaire, l'impôt fédéral sur le chômage. Donc, notez que le 9 41 va couvrir toutes les autres charges sociales fédérales. Ainsi, les 9 40, les 4, 9, 40, couvrent à nouveau l'impôt fédéral sur le revenu. Non pas pour la société sur leur revenu net, mais pour les impôts sur les salaires des salariés, l'impôt sur le revenu, le F I T, puis la Sécurité sociale et l'assurance-maladie. Tant pour l'employeur que pour l'employé. Ce sont les 9 40. Le 9 40 ne récapitule pas sur une base annuelle. Ce que le 9 40 fait est de calculer juste voleur Ouda Tax L'impôt fédéral sur le chômage. Hum, et la raison pour laquelle c'est le cas est que c'est une perte de temps d'enregistrer le 9 40 une fois. Ou peut-être que c'est considéré comme matériel ou pas la peine d'enregistrer les attaques alimentaires sur une base trimestrielle. Parce que c'est tellement une taxe plus petite. n'y a pas autant de données enregistrées, donc l'exigence n'est vraiment qu'une exigence annuelle. Donc, ce n'est pas vraiment que nous avons des exigences trimestrielles et un annuel pour tout résumer. C' est plus dans le sens que nous n'allons pas ajouter la nourriture une exigence à ventiler sur une base trimestrielle, en partie parce que c'est une taxe de type plus petite donc permettra. Il ne doit pas être déclaré avant la fin de l'année, bien que les paiements, comme pour toutes les taxes, devraient être payés au fur et à mesure que nous allons. Donc, parce que c'est un formulaire annuel qui va être fait, c' est, c'est que nous allons enregistrer toutes les années de données de janvier à décembre, et ensuite il sera dû d'ici le 31 janvier. évidence, De touteévidence,la fin de l'année va être un grand moment pour la tenue de dossiers. Donc nous devons faire ça le dernier trimestre et ensuite nous devons faire les neuf quarantaine pour que les 9 40 ressemblent à ça. Ceci et encore, vous pouvez obtenir cela de l'IRS. Je vais Iris Dot Gov Regarder les formes, chercher la forme 9 40 vous pouvez avoir une idée de ce à quoi ressemble le 9 40. Ce sera beaucoup. Ce sera à peu près la même chose en général à partir de vos deux années, mais nous voulons nous assurer qu'il y a des changements aux taux ou quoi que ce soit. Il se reflètera , bien sûr, dans la nouvelle forme. Donc, je veux m'assurer que vous êtes en panne, quoi que vous travaillez sur, télécharger le formulaire le plus récent, c'est le formulaire 2017 ici, donc j'aurai le numéro e i n. Encore une fois, on a toujours besoin de ce type en nombre. Peu importe le type d'entité que nous sommes dans le numéro d'identification de l'employeur, le nom , l' adresse, alors nous allons cocher les cases qui s'appliquent ici. Notez que ce n'est pas les trimestres, bien sûr, parce qu'il s'agit d'un rapport annuel. Mais si c'est une déclaration modifiée, on doit dire qu'elle est modifiée. S' il n'y a pas de paiements pour les employés en 2017, nous voulons avoir ça. Et si c'est un retour final, alors on a un mot. Cela, et les retours finaux peuvent être un peu douloureux. Nous voulons nous assurer que nous fermons tout pour, hum, hum, pour une société en termes d'impôts sur la masse salariale ainsi que tout le reste. Donc la première partie va dire, demander l'Etat et demander, Fondamentalement, Fondamentalement, avons-nous payé les impôts de l'Etat ? Sommes-nous soumis aux impôts de l'État ? Parce que rappelez-vous que les impôts de l'État ou qui sont en quelque sorte liés attaques de costume est lié à nous assurer que nous avons la nourriture inférieure à évaluer. Donc, si nous payons les impôts de l'Etat, nous avons généralement cette nourriture moins élevée à évaluer, ce qui va être le but. 006 ou le 60,6%. Maintenant, quand on calcule le salaire de la photo, c'est un peu déroutant, parce que vous vous souvenez peut-être que nous avons parlé du fait que la nourriture a une limite de 7000$, ses employés. Donc, en substance, nous allons payer des attaques alimentaires jusqu'à 7000$ par employé, ce que presque tous les employés vont frapper ça s'ils ont été employés pendant toute l' année. A moins qu'on les aitengagés en ait décembre ou quelque chose ou, vous savez, au dernier trimestre, alors ils seront probablement payés 7000 orm ou donc on va devoir payer de la nourriture A pour chaque employé pour environ 7000. Typiquement. Maintenant, nous avons déjà calculé cela probablement quand nous avons fait notre quand nous avons fait nos calculs dans le registre pour voir ce que sont nos salaires salariaux pour la nourriture ou la nourriture, A la masse salariale. Mais la façon dont nous le signalons ici, c'est qu'on va devoir dire que voici nos paiements à tous les employés. Fondamentalement ce que nous avons payé, puis tous les paiements exonérés que nous avons, ainsi que le total des paiements effectués à chaque point au-delà de 7000. Donc nous allons avoir, en d'autres termes, pour avoir le total des paiements et moins tout payé sur les 7000 pour obtenir Teoh le nombre que nous allons essentiellement utiliser pour calculer FOTA que nous avons probablement déjà, qui est, qui est, euh, ligne 6 ici, le sous-total. C' est un peu comme une entreprise comme notre salaire d'orteil alimentaire qui devra faire le calcul, et ce sera là. Et puis nous allons appliquer les attaques de fruits avant que les ajustements ne soient les 0,6 Il faudra la ligne sept aliments de taxes, fois 70,6 c'est 6%. Et cela, en substance, sera notre alimentation une taxe. Maintenant, si nous passons à la troisième partie, nous parlons de cela car les types de situations où la nourriture des salaires est payée ont été exclus de l'impôt sur le chômage de l'État et c'est un cas. Si tu n'as pas payé le chômage d'Etat, tu n'auras pas les 6% ou tu auras ce taux plus élevé et tu n' auras pascette exemption. Si tu n'as pas payé le chômage d'Etat, tu n'auras pas les 6% ou tu auras ce taux plus élevé et tu n' auras pas Vous devez ajouter à nouveau. Vous savez que ce pourcentage plus élevé pour le pourcentage fédéral. Donc, si cela est applicable, nous devrions remplir cette partie ici pour tout salaire exonéré des impôts de l'Etat et payer la nourriture plus élevée aux attaques une fois de plus similaire à la 9 41 Nous aurions alors notre obligation fiscale que nous calculerions. Ici, il s' agit essentiellement d'un recalcul de l'impôt à payer parce que nous l'avons déjà calculé et payé. Et cela va le calculer à nouveau sur une base sommaire, signifie que nous le prenons dans son ensemble et que nous appliquons le taux d'imposition, ce qui devrait fonctionner parce que c'est ah, c'est ah, ah, taxe forfaitaire. Donc, même si nous l'avons calculé au fur et à mesure que nous comptons sur chaque salaire individuel pour période de paie individuelle, cela fonctionnera quand même si nous prenons le total des salaires qui sont des salaires alimentaires, multipliés par le même taux. Donc on va le signaler là-bas et ensuite on va signaler les attaques alimentaires. Ah, les dépôts que nous avons faits. Donc on va faire la comparaison et on ne va pas payer les attaques alimentaires maintenant. On l'a déjà payé. Le gouvernement veut leurs paiements au fur et à mesure que les chèques de paie sont reçus. En prenant l'argent de notre, nous ne retiendrons pas de l'argent dans ce cas, mais comme, ah, c'est gros. Comme les employés gagnent de l'argent, ils veulent être payés leurs attaques alimentaires par rapport aux employés qui gagnent de l'argent tout au long de l'année. Donc nous avons déjà fait les paiements et nous allons le signaler donc ce formulaire n'est qu'un formulaire de rapport. En d'autres termes, ce n'est pas un formulaire pour calculer combien d'impôt bien, puis écrire un chèque. Typiquement, si nous le faisons, nous aurons probablement des intérêts sur les pénalités si nous payons pour la douleur en ce moment. lignes 12 et 13 devraient donc être les mêmes. Si ce n'est pas le cas, alors on va devoir de l'argent ou on va obtenir un remboursement. Mais si nous l'avons fait correctement, alors ils devraient attacher. Contrairement à un 10 40 qui est impossible de faire que les impôts sur la masse salariale est généralement possible parce que l'impôt fixe. Donc, nous aurions dû payer exactement ce que les taxes, et nous devrions être en mesure de le signaler maintenant et de dire, Voici un recalcul Un résumé de combien nous devons pour la photo. Voici un résumé des dépôts que nous avons déjà effectués. Vous pouvez aller de l'avant et vérifier que ces dépôts sont faits de votre côté, et ce sera juste le rapport sommaire sur les aliments. 52. 920 Formulaire W 3: dans cette présentation, nous allons jeter un oeil à la forme W deux et la forme W trois. Donc, de tous les formulaires d'impôt sur la paie, le formulaire W 2, c'est probablement celui que nous connaissons le plus. Un que nous avons reçu de notre employeur, un que nous avons utilisé pour remplir notre formulaire. 10 40 nos impôts sur le revenu à la fin de l'année. Ce qu'on va faire ici, c'est aller. Certaines des composantes du W2 discuteront de la façon dont il se rapporte aux autres formulaires d'impôt sur la masse salariale et à une partie de ses fonctions, essentiellement au-delà de la simple comptabilisation des impôts pour nos 10 40. Donc d'abord, nous allons jeter un oeil à cette fonction ici. Bien sûr, nous le recevons afin de nous aider à créer et à déclarer nos revenus sur le formulaire 10 40 notre responsabilité de faire juste en étant le citoyen. Donc nous allons nous faire part de ce qu'on a gagné et ah, et ça va être sur les 10 40 maintenant ça va être un but. Mais le WT devrait aussi être une déclaration ferme pour nous aussi que hé, le gouvernement nous donne les deux W. Et je veux dire, la société nous donne le W 2 et a aussi donné le W à une copie du W 2 au I. R. s. Donc w deux dit aussi, Hey, Hey, cette salle a des informations que nous vous donnons a été fourni directement à l'IRS aussi . Et donc, si vous ne rapportez pas cette information, vous prat, vous allez presque certainement obtenir un type de lettre, comme non vérifiée, une sorte, une lettre disant, y Ilya deux revenus que tu n'as pas rapportés parce qu'ils sont rapportés à l'Iris. Donc c'est une chose d'être conscient que nous avons Ce sera une forme rouge de la W pour vous indiquant que, vous savez, un flic va aller voir l'employé. Un exemplaire sera envoyé à l' IRS , , et l'information est donc connue des deux côtés. Et par conséquent, c'est quelque chose que vous avez juste à signaler sur votre 10. 40. Hum et c'est déjà connu par les IRS IRS IRS si on passe par leurs composantes des deux, on a bien sûr la ligne 1 qui sera notre salaire et nos pourboires. Et vous penseriez que ce serait si vous demandiez à quelqu'un combien ils gagnent. Vous penseriez que vous pouvez regarder dans le W deux et juste regarder la ligne un et dire, C'est ce que nous gagnons. Mais ce n'est pas un nombre précis dans tous les cas, parce que, vraiment aligner une ligne vers le haut. Teoh. Ce que nous gagnons pour calculer l'impôt fédéral sur le revenu est généralement principal. Cela correspond à un peu comme le calcul des retenues à la source pour l' impôt fédéral sur le revenu et le montant que nous allons calculer pour utiliser le montant que nous devons d'impôt sur les 10 40 . Mais il a été réduit par certaines choses comme, exemple, il a été réduit par le montant que nous avons mis dans notre plan de 41 K. Donc, ce n'est pas vraiment ce que nous avons gagné, peut-être dans ce cas, la sécurité sociale est un autre salaire, mais c'est là. Il est axé sur les salaires pour les calculs de la sécurité sociale, et rappelez-vous que cela peut ne pas être exact en termes de combien quelqu'un a gagné aussi, parce qu'il y a un plafond sur le montant des salaires de la sécurité sociale qui sont déclarés. Nous ne payons pas d'impôts sur ce plafond. Donc, si quelqu'un gagnait plus d'une certaine somme d'argent que le salaire de la sécurité sociale ne serait pas exact et combien il gagnait parce qu'il serait plafonné à ce montant. Le régime d'assurance-maladie est peut-être le calcul le plus précis du salaire. Si vous regardez sur le formulaire W 2, si vous voulez savoir combien quelqu'un a réellement gagné l'assurance-maladie, peut-être dans de nombreux cas, le chiffre le plus élevé, le plus élevé, euh parce qu'il n'y a pas de plafond pour l'assurance-maladie et qu'il n'y a pas de déductions comme il y a la ligne 1, comme la déduction de type 401 K, qui sera non imposable pour l'impôt fédéral sur le revenu. Mais l'assurance-maladie, nous payons le taux. Ah, il n'y a pas de plafond dessus. Nous avons donc ces trois calculs salariaux. Nous utilisons le 1er 1 pour calculer les impôts sur les 10 40, mais les deux autres nous aideront à calculer les impôts pour la sécurité sociale et l'assurance-maladie et à s'assurer que ceux-ci sont également alignés. Il s'agit de l'impôt fédéral sur le revenu. Nous le signalons à la deuxième page des 10 40 qui se rapporte à ce que nous avons fait, comme les 9 40 où nous avons déclaré l'impôt fédéral sur le revenu sur les 9 41 du côté de la compagnie . Donc, d'un côté individuel, c'est la partie individuelle de ce que nous avons rapporté sur le formulaire 9 41 Comme ce que nous avons retenu à la société aux employés et donné au gouvernement eso Ensuite, nous avons l'impôt sur la sécurité sociale retenu, et ces deux-là devraient s'aligner. Donc, nous devrions pouvoir voir la ligne 3 dans la ligne 4. Aligner cette nouvelle déclaration et reflété dans les chiffres indiqués sur les formulaires. 9 41 comme l'est le régime d'assurance-maladie. Alors voici le salaire. Voici les impôts de l'assurance-maladie. Essentiellement, nous devrions être en mesure de prendre notre taux ici en fonction du taux des employés. Nous devrions être en mesure de prendre nos salaires de sécurité sociale rapportés ici fois. Quel que soit le taux pour la portion des employés. Pas pour les deux, comme vous le voyez sur le 9 41 seulement la moitié des employés, qui est actuellement 6,2 % et qui devrait nous donner notre montant de sécurité sociale. assurance-maladie. Nous devrions pouvoir prendre notre salaire d'assurance-maladie. Peu importe ce qui est ici fois la moitié des employés qui est actuellement 1.45% et nous devrions obtenir l'impôt sur l' assurance-maladie ici. Donc ce seront les principaux composants du W 2 que nous allons utiliser pour rapporter . Maintenant. Certains d'entre eux peuvent ne pas s'attacher à, comme si nous additionnons les 10 années quarante si nous additionnons les salaires sur les formulaires 9 40 ceux, selon quelques choses qui pourraient différer comme des pourboires. Hum, vous savez, nous devrions être en mesure de concilier au moins le salaire total des 9 40 à tous les W 2 sur le salaire. Si nous les additionnons, nous devrions pouvoir les réconcilier d'une manière ou d'une autre. Il en va de même pour la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Si nous devions additionner les salaires de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie, alors pour tous les W deux, qui diront en une seconde sur les W 3, alors il devrait le faire. Fondamentalement, nous devrions être en mesure de concilier cela aussi. Le 4/4 sur les 9 40. Il en va de même pour l'impôt sur la sécurité sociale retenu et l'assurance-maladie. Nous les additionnons pour tous les employés. On devrait être en mesure de réconcilier ces 9 40 dents. Ah, alors on a des pourboires. Quoi ? Tu ne vas pas y aller ? Les pourboires ? Les vacances. Nous avons, bien sûr, le prénom et le nom de famille initial des employés. Ensuite, nous avons savoir s'ils sont ou non dans un régime de retraite ou s'ils font partie d'un régime de retraite ou s'ils participent à un régime de retraite. Si c'est le cas, nous indiquerons généralement ici combien a été retenu pour le régime de retraite, et ce sera l'un des principaux éléments de style de disque. Pourquoi tu as menti ? Une différence de la ligne 3 et de la ligne 5 pourrait être qu'ils inscrivent dans un plan de 41 K et cela sera généralement reflété ici dans l'encadré 12. Et puis on a le numéro de l'État I D. Et s'il y a essentiellement une retenue d'Etat. Donc, nous avons obtenu les salaires de l'Etat et l'impôt sur le revenu de l'Etat s'il ya un impôt sur le revenu de l'Etat, en fonction de l'endroit où ils sont situés, alors nous avons le W trois et W trois vous pouvez voir est très similaire à la WT nous avons menti . Un. Salaires Ligne 1. Salaires Ligne trois. Sécurité sociale et troisième ligne Salaires de la sécurité sociale Ligne cinq. assurance-maladie. Pourquoi ? Parce que le W 3 est en essence, va additionner tous les employés avec deux. Donc c'est un peu comme le résumé. Donc, si nous additionnons tous les employés W 2, nous avons fondamentalement un W 3, ce qui représente, si tous les employés étaient un employé, genre de et les chiffres pour tous les employés réunis. Et ceci en est un. C' est le formulaire, alors que nous devrions être en mesure, remorquer, prendre et concilier avec certains de nos autres formulaires de paie. Et si nous pouvons le faire, alors nous pouvons avoir un peu plus d'assurance. Il en est ainsi de 9 40. Nous devrions être en mesure de concilier les différences entre les 9 40 et pour le. Pour les salaires pour l'impôt fédéral sur le revenu pour les salaires pour l'auto sécurité et les salaires pour l'assurance-maladie ainsi que pour le voleur. Impôt fédéral sur le revenu retenu L'impôt sur la sécurité sociale retenu dans l'impôt sur l'assurance-maladie métallique retenu. Maintenant, il peut y avoir quelques composants qui vont compliquer ces conseils. Est est un composant. Ils peuvent compliquer ce calcul aussi, mais nous pouvons voir comment ces formulaires ils vont tous être liés d'une certaine façon sur note que lorsque nous signalons qu'ils ont des montants sur le W 2, et quand nous créons le 10 40 alors si oui ou non nous obtenir un remboursement dépendra des retenues de l' enfer qui ont été faites par la société par l'entreprise tout au long de l'année. Donc, quand un employé, alors si nous avons retenu plus sur les employés pour l'impôt fédéral sur le revenu, alors ils recevront une déclaration une fois qu'ils le feront, ils déclarent de sorte que, fondamentalement, le formulaire 10 40 est la déclaration de fin d'année. C' est censé vérifier un peu comme les 9 40 à la fin du quart des neuf quarante pour la société. La personne fait rapport sur la vérification qu'elle a effectué ses paiements. Ils vérifient la responsabilité, signalent qu'ils ont fait leurs paiements par l'intermédiaire de la société, retiennent l'argent à eux et, espérons-le, obtenir un remboursement à nouveau, si jamais exact. Pour le 10 40 pour les impôts fédéraux sur le revenu et possible est trop compliqué. Mais j'espère que c'est un peu fini, et que vous récupérez de l'argent. La sécurité sociale et l'assurance-maladie peuvent être vérifiées lorsque nous déclarons nos impôts. Nous notons que nous l'avons également inclus dans nos calculs fiscaux pour les années 40. Nous ne les remarquons probablement pas autant parce que ce sera exact. En règle générale, lorsque nous recevons un remboursement, nous recevons un remboursement. En règle générale, en cas de surretenue de l'impôt fédéral sur le revenu, la Sécurité sociale et l'assurance-maladie devraient sortir. Exactement. Il devrait. Nous ne devrions pas avoir trop de retenue sur ces composants. 53. 250 configuration de la masse publique: dans cette présentation, nous allons configurer la paie payée dans QuickBooks, lancer un nouveau fichier de société, puis configurer le processus de paie payé par les TI. Nous voici dans QuickBooks. Nous avons actuellement une nouvelle entreprise ouverte. Si vous avez une entreprise ouverte, vous pouvez toujours aller au fichier, liste déroulante et vous pouvez fermer l'entreprise. Ou vous pouvez commencer à partir d'ici et démarrer une nouvelle entreprise à partir de zéro ou aller de l'avant. Si vous avez déjà mis en place la société, nous allons passer par un processus de création d'une entreprise et ensuite commencer le processus de paie va augmenter juste une société simulée avec rien dedans. Donc, on va aller de l'avant et on va dire une nouvelle société et on va passer. Ils ont mis en place des options. Je vais aller à la mise en place rapide et le configurer avec le minimum d'options possible. Ce tout juste minimum ce dont nous avons besoin, parce que nous voulons nous concentrer uniquement sur la paie. Je vais sauter ça et entrer le minimum. Je vais dire que ce sera An S Corp. Et je dirai que ça sera appelé «  Rôle payé «  parce que c'est un document de test. Je ne veux pas d'autres comptes que le strict minimum, donc je vais choisir une industrie et en dire aucun, et cela signifiera aucun plan de comptes sauf le strict minimum. Je veux juste regarder une paie pour qu'on puisse se concentrer sur la paie et on dira OK, et on fera la même chose pour et on fera la même chose pour le type d'entreprise. On va dire que c'est An S Corp et ça peut sembler déroutant parce qu'une escorte peut sembler un peu déroutante pour certaines personnes. Mais ah, c'est parce que l'escorte a parfois des natures pour le seul propriétaire. Donc je veux le garder comme escorte. Que sa paie elle-même, pour une fois mise en place, sera à peu près la même, quel que soit le type d'elle-même. Étaient propriétaires uniques pour être similaire au L. L. P. C'est juste vraiment ce qui diffère est quand nous ne allons pas entrer dans ce qui diffère. Mais ce sera la même chose dans ce format et dans ce format sur le S Corp en termes de différents types d'entités dépendantes pour le traitement de la paie, pour la plupart, donc nous allons dire OK, et puis je vais juste créer la société, donc nous allons créer la société une fois la société créée. Il va essayer de nous donner quelques choses que nous pouvons vouloir, y compris le rôle PAVE. Mais je vais fermer ça de temps en temps, comme si l'entreprise était ouverte, il y a différentes options. Il va toujours vous donner quelques options de paie dans QuickBooks parce qu'il veut vous acheter la paie ajoutée. Mais on va fermer ça pour l'instant et y aller dans un format différent. Je vais fermer ça aussi. Notez également que QuickBooks ne m'a pas vraiment dit où je veux enregistrer le fichier. Donc si je n'ai aucune idée de ce qui est mis dans le dossier de la société, je pourrais aller dans l'onglet dossier ici et dire, Où avez-vous mis ce truc ? Et voici l'emplacement de celui-ci. Je vais aller de l'avant et capture d'écran ceci et maintenant j'ai copié et collé ça dans un document Word pour que vous puissiez y aller. C' est la cartographie sur votre ordinateur, donc c'est sous la mer, conduisant ceci où vous pouvez le localiser, copier et coller, ou couper et coller là où vous voulez le mettre. C' est l'un de ces chutes de QuickBooks sorte de processus de mise en place rapide. Parfois, ils ne vous demandent pas où vous voulez mettre le fichier. Alors vous allez le trouver et le lire, le signaler quelque part. Rappelez-vous que si vous coupez et collez le fichier QuickBooks réel, vous devrez probablement fermer. Vous devrez fermer le fichier QuickBooks pour le faire, puis le rouvrir. Une fois ici, il y a un tas d'endroits où on peut acheter la paie à nouveau. Vous allez probablement obtenir un peu de pop up de temps en temps dans QuickBooks. Qui va te sauver ? Vous voulez acheter la paie pour l'achat ajouté ? Et souvent, il vaut la peine de le faire, en fonction de nos besoins en matière de paie. Nous voulons savoir si oui ou non avec quel type de masse salariale nous devrions travailler pour cette raison. Donc, pour ce faire, on va y aller. Nous pourrions aller de haut en haut vers les employés, aller à la paie et activer la paie ici, et nous avons aussi quelques informations ici où il dit activer la paie aussi, donc l'un ou l'autre de ces éléments fonctionnera si nous sélectionnons ces éléments, il effectuera le Internet. Vous avez donc besoin d'une connexion Internet. Teoh, connectez-vous et allumez les coupes de paie. Tu vas payer la paie et télécharger les options. Voici les options de paie. Nous avons l'essai gratuit de 30 jours ici, ce qui est sympa. Nous allons passer par la base et améliorer, puis l'aide. Vous pouvez jeter un coup d'oeil et comparer et contraster ces éléments. Nous allons jeter un oeil à l'amélioration améliorée, et ce sera celui qui serait le plus recommandé, plus populaire. Donc, pour signer cela, nous allons de l'avant et nous disons que je veux l'essayer gratuitement et ensuite nous aurions espéré ces 30 jours que nous pourrons y jeter un coup d'oeil. Si vous deviez mettre en place l'essai gratuit, vous devrez jeter un oeil et mettre les informations de carte de crédit et devez avoir si vous devez l'annuler à un moment donné. Si vous le souhaitez, vous pouvez mettre en place le plan annuel ou le plan mensuel sur lequel vous pouvez travailler, ce qui est, vous savez, la meilleure option pour vous, selon vos besoins. Typiquement, bien sûr sera moins cher à payer pour un plan annuel que le plan mensuel. Je vais y aller tous les mois juste pour l'exemple ici. Continuez. Ensuite, bien sûr, nous avons les informations de paiement. Notez que nous utiliserons l'état de Californie pour nos problèmes d'exemple. Donc, si vous suivez avec l'exemple de problème, nous aimerions la Californie. Une fois que vous entrez les informations requises dans le processus de paie, vous obtenez cet écran ici et vous pouvez commencer ou vous pouvez marcher à travers. Ah, le processus de mise en place. Nous allons passer par le processus de mise en place plus tard, donc nous allons commencer une fois que vous le ferez. Donc, si vous revenez à la page d'accueil, vous saurez ce qui a été ajusté sur le côté de l'employé de la page d'accueil. Toi. Si vous n'avez pas défini de paie, il n'y aurait que deux icônes. Une fois PayPal configuré, vous aurez plusieurs icônes ici concernant les formulaires Saisir le temps que les employés paient les passifs en cours de traitement des formulaires de paie. Lorsque nous avons configuré la paie pour la première fois, nous recevrons un avertissement disant que nous devrions probablement réinitialiser la fermeture et redémarrer les programmes pour nous assurer que tout a été mis à jour correctement. On va dire OK, et ok, et ok, A et ça dit qu'une table de Newt Tax et des mises à jour de votre formulaire de paie ont été installées sur votre ordinateur. Cliquez sur OK pour en savoir plus sur les modifications. Cela nous mènera à l'assistant de paie, dont nous aurons besoin pour mettre en place le processus. Je vais le fermer pour l'instant, cependant, et nous allons revenir à la mise en place de la paie que nous ayons installé le vieux papier manuellement ou que nous ayons lancé un rouleau de papier, nous voulons probablement passer par ce rôle rémunéré mis en place processus. Nous le ferons lors d'une présentation ultérieure, et nous le ferons. Vous pouvez y arriver en allant chez les employés. Descendez, paie est mise en place juste ici. Donc, je vais voir les employés abandonnés et les états de paie sont mis en place. Et cela vous ramènera à un assistant, qui vous aidera à passer en revue et à configurer la paie dans un processus étape par étape. Donc je vais fermer ça une fois de plus. 54. 255 Processus de configuration de la masse salariale pour exécuter le fonctionnement 255: dans cette présentation, nous allons exécuter le processus de configuration de la paie dans QuickBooks. En d'autres termes, nous allons exécuter l'assistant de paie afin de configurer les éléments de paie et les paramètres de risque à l'intérieur. QuickBooks, nous voici sur la page d'accueil. Nous avons les fenêtres ouvertes. On va passer par l'assistant de paie et mettre en place le processus de paie. Maintenant, vous devez le faire, que vous utilisiez ou non la paie sur un système manuel ou si vous avez une paie payée, vous allez toujours passer par ici et mettre en place le traitement de la paie. Pour ce faire, vous allez avoir besoin de savoir des choses sur la paie. Nous avons besoin de savoir combien de fois nous payons période. Et si nous voulons mettre en place quel genre de prestations nous avons, avons-nous ah, assurance maladie de 41 K régime de retraite. Quel genre d'exemptions y aura-t-il là-dedans ? Donc nous allons passer en revue ces choses pendant que nous traversons ça. Et si vous voulez entrer dans les employés par ce processus, alors vous aurez besoin de connaître les employés aussi. Il est possible de passer par et d'intertravailler plus tard aussi. Vous pouvez donc ajouter des employés à un moment ultérieur. Mais si vous devez ajouter, généralement au moins un employé par le processus de configuration important de l'Assistant, puis ce processus va également configurer les éléments de paie et tout ce dont nous avons besoin pour paie fonctionne correctement. Alors faisons ça. On a, on est là. On a la paie payée et on va installer cet assistant. Et encore une fois, vous ne feriez pas le même processus même si vous utilisiez , par exemple, la paie manuelle comme fonction de test. Donc on va aller au sommet pour aller voir les employés, et on va aller à la paie, mettre en place la paie, mettre place des employés et mettre en place la paie. Cela devrait nous donner un assistant ah qui s'ouvrira alors, ce qui nous donnera une sorte de marche à travers un processus de type interview pour mettre en place notre paie. Première question avez-vous déjà reçu un chèque de paie ? Et on va dire que c'est une nouvelle paie pour nous, donc on va dire non, non, aucun chèque de paie n'est arrivé jusqu'à présent. Si vous exécutez une paie continue. Ensuite, vous devez avoir la question de, euh, assurer que toute la paie est en place pour la période actuelle. Et si c'est pour la nouvelle année, ce n'est pas trop mal. Si c'est au milieu de l'année, tu dois être prudent et t'assurer que tu l'as fait. Vous avez correctement configuré la paie parce qu'il y aura des plafonds, comme nous le verrons quand nous ferons le traitement de la paie qui aura besoin dans le système. D' une manière ou d'une autre, pour calculer correctement ces impôts, avez-vous besoin de payer les employés aujourd'hui ? Non, j'espère que non. On ne les met pas en place aujourd'hui, alors on va aller de l'avant et continuer à partir de cet article. La plupart des gens utiliseront le nouvel employeur typique, où QuickBooks fournit automatiquement tous les types de salaire et les avantages sociaux dont les nouveaux employeurs ont besoin. Tu pourras les ajouter plus tard quand tu auras besoin de Teoh ou de la douane mise en place où nous allons mettre en place nous-mêmes. Je vais aller de l'avant et le garder chez le nouvel employeur typique, mettre en place et continuer leur puits. Maintenant, ajoutez des informations sur la paie, et cela va inclure les employés, et ils suggèrent que les orteils ont le W. Ford. C' est ce que nous avons d'habitude. Les employés remplissent avant de commencer le processus, ayant les quatre formulaires W pour les numéros de sécurité sociale et ce qui n'est pas nécessaire pour les employés. Nous avons donc les nouveaux employés ici. Nous devons généralement en ajouter au moins un pour aller de l'avant. Donc, même si vous voulez régler le reste et ajouter de nouveaux employés plus tard, vous devez généralement en ajouter au moins un ici pour aller de l'avant. On va ajouter des informations sur nos employés. C' est Anthony qui a inventé ce nom. Donc Anthony, il y a un mawr qui se moque et on va nous donner l'adresse sera nécessaire ici parce qu'on en a besoin sur les W Twos et Debbie Threes. Voici l'adresse que nous allons utiliser. C' est et c'est juste une maison à vendre en Californie. Beverly Hills. Très cher. Attendez si vous voulez le regarder. Mais il y a une adresse aléatoire ici pour nos employés simulés pour notre juste un test de nos données. Donc nous allons dire que la prochaine fois que cela aura été entré, alors nous aurons besoin du numéro de sécurité sociale que nous allons le dire. ISS 68 1848347 Numéro fictif de sécurité sociale Date plus haut. On va dire que c'est janvier 01 Ah, 21 C'est le 1er janvier 2021. On va commencer ça au début de l'année. L' année 2021. Aucune date de sortie, date de naissance. On ne va pas ajouter. On va dire Mayo ici et tout. Évidemment, ceux avec les tours de cul est que sont rouges sont des champs obligatoires et donc dira ensuite. Maintenant, on va vérifier les informations qui s'appliquent. Nous allons dire que c'est un employé horaire par opposition à un salaire. On va mettre le tarif à 25$, puis on va vérifier ce qui s'applique ici. On a le double temps ? Je vais dire que nous avons le temps et 1/2 est quelque chose qui va s'appliquer. On n'aura pas vraiment de bonus. Nous n'allons pas avoir une situation de commission où le travail à la pièce, qui est en fait qu'ils fabriqueraient des trucs pièce par pièce. Nous sommes payés par ce qui a été fait pièce par pièce, un 1.5, nous pourrions mettre le montant, mais il devrait calculer automatiquement à 25 fois 150% ou 1.5. Donc je vais le garder là et je vais dire et noter que les périodes de paye ici, nous pouvons vouloir que je change, pour notre exemple mensuel. Juste pour que nous ayons moins de périodes de paie, plus souvent serait probablement bi hebdomadaire ou semi mensuel ou même hebdomadaire. Mais je vais le donner mensuellement pour qu'on ait moins de périodes de paie dans l'année. Donc affaiblir le processus d'exemple cr. Alors je vais le dire ensuite. Donc nous avons des avances en espèces, remboursements de kilométrage, sont toutes des options que nous pourrions avoir. Je ne vais pas l'inclure dans notre exemple ici. On va le garder basique pour cet exemple. Alors nous allons dire ensuite. information sur le dépôt direct peut être saisie ici. Et ce serait pour le dépôt direct directement sur le compte chèques d'Anthony . Et puis on aura les informations de l'Etat. Nous allons dire que l'État de Californie est sujet au chômage. On va dire Californie. Donc nous allons dire que l'état sera la Californie pour les deux. Tout en travaillant 2018 a vécu dans n'importe quel autre état. On va dire non s'ils vivent dans d'autres États, ça va compliquer un peu les choses en termes de calcul des impôts. Nous allons donc dire que c'est là que vous auriez besoin des quatre pour entrer ces renseignements parce que nous en avons besoin pour l'impôt fédéral sur le revenu. Ce n'est pas ce qu'on ne pleure pas. Ceci est nécessaire pour calculer l'impôt fédéral sur le revenu. Donc on a besoin de se marier ou on a besoin de ça. Il va y avoir quatre exemptions de la W 4. Aucune retenue supplémentaire non résident ne s'applique pas, ne s'applique pas sous réserve de l'assurance-maladie, la sécurité sociale et du chômage fédéral. Donc on va garder ça et dire que la prochaine fois que ça sera terminé, état, on va garder ça comme ça. Ils pourraient différer de l'État et du nombre d'allocations. Je vais garder la même chose à quatre heures et avec les avoirs, et nous allons dire, sous réserve du chômage de l'Etat, de laformation professionnelle, formation professionnelle, impôt et de l'invalidité. Celles-ci vont changer d'état en état. Et c'est vraiment là que le service payant aide beaucoup, parce que la fois que nous entrons dans différents états, cela commence à compliquer beaucoup les choses, même si l'état reflétera la Fed en termes de U.S. U.S Les impôts, pour la plupart. Mais tu sais, c'est utile. Ayez QuickBooks pour nous aider avec ces trucs. Alors on le verra ensuite. Si nous avons plus d'employés allaient de l'avant et dire Ajouter nouveau. Mais je vais aller de l'avant et continuer. Donc nous allons continuer avec le seul employé en ce moment, et ensuite nous continuons ici pour aller à la configuration fiscale, donc je vais continuer, et ça va mettre en place les informations fiscales, mettre en place vos charges sociales pour nous dirons continuer. Ah, remplissez-vous vos 9 40 ou les formulaires 9 44 Maintenant ce sera les 9 40 du trimestriel,ce que la plupart des trimestriel, salaires devront faire à moins que vous n'ayez pas à le faire, ce qui signifie que si votre paie est minime, alors vous devez 9 44 donc typiquement serait le 9 41 Je vais garder que comme l' Allié par défaut . Vous devez regarder et voir quelles sont les exigences pour vos besoins individuels, fonction essentiellement de l'importance de votre masse salariale. Voici donc les impôts fédéraux allaient dire OK et continuer sait que QuickBooks est fondamentalement établir tous les tarifs pour nous, ce qui est formidable. C' est le but. QuickBooks peut extraire toutes ces informations, établir les taux et faire ces calculs pour nous, y compris les calculs complexes, qui sont l'impôt progressif et pas seulement les calculs d'impôt forfaitaire et les états, qui sera différent, ce qui peut ajouter de la complexité. Donc maintenant, nous avons les 9 40 paiements comprennent le chômage fédéral et tirer assurance FOTA . On va dire qu'on va payer par chèque ou par e paiement. On va le garder à l'échec. Ça va être payé au Trésor américain, la Fed, l'iris et on va dire trimestriellement, généralement fréquents. C' est ce qu'on va garder trimestriellement. Cela pourrait différer dépend des besoins Basé sur fondamentalement combien Ah, fixation alimentaire est le typique était trimestriel. Si c'était le cas, s'il avait beaucoup moins de nourriture orteil, vous pouvez seulement avoir orteil payer annuellement. Alors nous allons dire ensuite. Même chose pour les 9 40 du 9 44. C'est la sécurité sociale, assurance-maladie. On va payer ça par chèque et le payer au Trésor américain. Je reste la Fed, puis le paiement ici dépendra de ce que nos besoins sont basés sur ce que notre paie est. Nous allons le garder ici tous les mois pour cet exemple, et nous allons dire ensuite, voici les paiements de la Californie au département de développement de l'emploi E D D. Car c'est la Californie qui change toujours d'état en état ? On va avoir besoin d'un numéro d'état. Je vais juste ajouter un numéro pour notre exemple, et ensuite nous allons économiser à nouveau la fréquence de paiement. Cela dépendra de la masse salariale que nous sommes, sorte qu'il devrait examiner cela en fonction des besoins en matière de paie. Ah, et ça pourrait différer. Évidemment, si notre masse salariale augmente, alors l'Etat veut être payé plus souvent. Si nous avons moins de table ils font laissez-nous payer plus tard. Cela dépend également de notre fréquence de paie. Combien de fois nous exécutons la paie. Voici argumenter je, qui est notre chômage d'Etat et chaque Etat aura ah chômage d'Etat d'une sorte quelconque . Tu te souviens ? Donc, nous aurons que ici le gardera à chaque trimestre. Même ici et dire fini et voir si je peux lire. Mettez un numéro qu'ils diront qu'il est approprié. Je vais essayer celui-là et dire que c'est fini. Maintenant, nous allons continuer par ici et maintenant nous allons finir ça et aller à notre centre de paie. Ça nous mènera à notre centre de paie. Nous devrions être prêts à partir. Si vous Si vous vérifiez également sur la liste déroulante en haut et allez à la liste des éléments de paie. Ceci est similaire aux articles pour une facture pour les factures. Donc, si je dois des listes et je vais à des listes d'articles, rappelez-vous que nous avions des articles ici Si nous avions des articles tête vers le haut, ce serait pour les articles de stock et les articles de service pour nous aider à inter date dans va aller à la maison de l'entreprise dans une facture ou reçu de vente. Et il y en a qui vont nous aider à savoir quels comptes vont être touchés et ce qui n'est pas quand nous vendons des stocks était une chose similaire pour la paie. Nous allons utiliser ces éléments, ces éléments, ils vont nous aider à configurer ces informations et appliquer ces informations aux bons comptes quand nous exécutons la paie afin que vous puissiez passer par certains de ces éléments et commencer l'orteil. Regardez-les. Je veux dire, si vous double-cliquez dessus, il vous donnera des informations sur la façon dont les éléments sont mis en place. Nous allons jeter un oeil plus sur ces éléments lorsque nous les configurerons sur la paie manuelle parce que nous devrons le faire. Nous devrons examiner ces éléments de ce que ces articles font. Et vous voudrez peut-être passer en revue et apporter des modifications à ces éléments pour voir où ils vont faire rapport sur les états financiers. 55. 260 Processus de rémunération simple: Dans cette présentation, nous traiterons la paie et les QuickBooks, une paie d'avion, une paie avec un employé et aucun avantage, afin que nous puissions voir comment cette information va traiter et l'utiliser comme comparaison à l'avenir. Comme nous ajoutons des niveaux de complexité dans QuickBooks et nous sommes dans la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes orteil, ouvrir les fenêtres ouvertes, aller la vue, dérouler et ouvrir la liste des fenêtres. On va aller à la section des employés. Nous allons gérer une paie, une paie simplifiée avec notre seul employé en sélectionnant la section des employés de paye. Si vous êtes dans la version gratuite, vous pouvez toujours tester ces tests dans des tests similaires dans la version manuelle, qui est génial, mais ce robinet pourrait sembler un peu différent ici étaient sur l'onglet paie, et nous allons se trouvaient dans l'onglet Employés de paye. On va payer les employés ici. Une fois que vous faites cela et passez par ce processus que les écrans ressembleront. Que vous soyez dans la version manuelle ou payante. On va dire de payer les employés dans cette version payante, et ça va dire, Hey, Hey, on n'a pas encore mis en place de compte chèques. Et donc si vous n'avez pas créé de compte chèques, on va créer un compte chèques pour pouvoir gérer les choses. Donc, en cherchant à dire oui, asseyez-nous un dehors. Ça va être un compte en banque, et je vais l'appeler le compte en chèques. Ça va être un compte chèques, et c'est tout ce dont on a besoin pour le type de compte. Et nous allons dire « sauver » et « fermer ». Et maintenant, nous pouvons aller de l'avant et traiter notre paie. On va entrer dans la paie à partir de l'année 2018 ici. Nous allons donc commencer avec le 31 janvier 2018 le premier mois. Sachez simplement que si vous êtes en quelque sorte de tester la paie, la version payante, le système a orteil ont les tables de paye dedans afin de traiter la paie, et ils n'ont qu'à payer les tables jusqu'à un certain point. Donc, vous pouvez être un petit test, en d'autres termes, dans le passé, parce que la table de paye devrait être là. Si vous essayez de tester trop loin dans le futur, cela aura des problèmes à moins qu'il n'utilise les mêmes tables, ce qu'il pourrait. Mais cela peut avoir des difficultés. Donc nous allons rester ici en 2000 et 18 et nous allons entrer dans la date. Donc, si vous voulez tester cela en d'autres termes, à différentes périodes de temps, vous pouvez faire un processus similaire soit dans l'année où nous sommes, ou peut-être l'année précédente peut même être plus sûr parce que alors il devrait avoir les tableaux tout au long de la fin de l' année. Si vous testez les données, nous allons partir le 31 janvier 2018. On va le payer le lendemain 020118 donc on va payer chaque mois, et ce sera à la fin du mois. C' est la fin de la période de paye pour ce mois complet. Et puis on va le payer le lendemain, donc on aura ce genre de différence de temps. Et nous verrons comment QuickBooks traite cela lorsque nous traitons les rapports. Alors on va vérifier Anthony ici, et on aura des chèques écrits à la main. Je vais aller à des chèques manuscrits et 1001 euh, ici, et je ne vais pas passer trop de temps à examiner le processus de vérification va jeter un oeil à ça et les présentations plus tard. Ce que nous voulons faire est juste de voir comment les calculs seront formatés. Alors on va vérifier Anthony, et ensuite on ira dans Anthony More une fois là-bas. Alors on va dire le taux horaire, c'est tout ce qu'on devrait remplir. Et QuickBooks devrait alors remplir le reste. La forêt de données. C' est le meilleur. La beauté de ça. Donc on va dire que pour tout ce mois de janvier, c'est 1 61 heures et au fil du temps, c'est une heure supplémentaire. Donc, 1 61 et une heure de prolongation, puis QuickBooks remplit tout le reste pour nous . Alors remarquez, bien sûr. Ce qu'il a fait payer brut heures supplémentaires 25 fois 1 61 et 7 37 50 fois. Pourrait-il nous donner cela et ensuite le gouvernement fédéral avec des avoirs ? C' est vraiment ce que nous payons ici. On ne sait pas. C' est difficile à savoir parce qu'il devait avoir des tables pour faire ça. Et c'est une vraie douleur à Dio à la main verra que dans une présentation ultérieure, mais ce n'est pas quelque chose que vous voulez vraiment avoir à dio pour beaucoup d'employés ou même un vraiment. Donc, vous avez eu la sécurité sociale et l'assurance-maladie, ce qui est assez facile à calculer, généralement, jusqu'à ce que le plafond atteigne. Donc c'est 4025 plus 2 37 point point cinq fois point 062 Donc il a calculé que pour nous l'arrondir au sou, et nous disons que la sécurité sociale et puis l'assurance-maladie pour 25 plus 37,5 fois le point 0145 nous donne le 58 80 91 obtenir le sou ici et puis les taxes californiennes à nouveau , ces air à ce que nous voulons de l'aide parce que les impôts de l'État seront différents. En Californie. Il s'agira d'un impôt progressif semblable, ce qui signifie qu'il aura des taux d'imposition différents, tout comme le fédéral. Et donc nous devons regarder les tables usagées, typiquement et Adametz à nouveau, quelque chose que nous ne voulons pas vraiment avoir à faire. Et donc c'est bien que le système va bien, c'est ce que nous payons, vraiment, et puis l'invalidité encore une fois Nice que le système va payer pour cela, alors nous avons l'employeur. Donc, les années de contrôle net, bien sûr, Ce montant le salaire brut lie ce que nous avons pris d'eux. Voici le chèque net et ensuite, du côté employeur, on a encore la taxe de formation en Californie. Quelque chose de très beau que le système nous aide à calculer, ne pas sortir de la paie. C' est une taxe californienne pour l'employeur, seulement une correspondance de sécurité sociale. On a la correspondance de l'assurance-maladie. Nous avons le chômage fédéral, qui n'est que l'impôt des employeurs. Donc c'est ici. Ça ne sort pas du tout du salaire. Nous payons au-dessus de ces airs, tous payés en plus de ce qui est retiré du salaire et du chômage en Californie. Tous ces très agréable d'avoir payé système. Donc, QuickBooks calculera ce qu'ils sont à nouveau. La sécurité de l'âme, assurance-maladie. Pas trop difficile, taxes fixes à comprendre. Mais le reste de, hum pourrait être un peu plus difficile à ne pas et à calculer. Par conséquent, nous comptons un peu plus sur le système, généralement pour eux de le faire. Alors on va dire « sauver et fermer », sécurité » et « fermer ». On va vérifier. Tout a l'air bien. Tout a l'air correct. dates. Très bien. Tout va bien. Ensuite, nous continuerons avec ce processus, et je vais aller de l'avant et créer le chèque de paie. Une fois le chèque de paie créé, nous pouvons soit imprimer les chèques de paie, soit regarder les talons et savoir si cela nous est remis à la main . Nous devons encore donner des choses aux employés. Je vais aller au talon et juste en prévisualiser. Donc, même si nous écrivons le chèque à la main, nous pouvons écrire le chèque à la main pour le chèque net. Mais nous devons encore leur donner quelque chose comme ça pour leur dire. Hé, c'est ce que tu as gagné. C' est ce qu'on t'a pris et pourquoi ? Parce qu'on ne va pas le garder. On va l'emmener à la Fed et voici le salaire net. Donc je vais fermer tout ça, fermer ça, fermer ça, et puis vérifier le compte bancaire, le registre des chèques , aller dans le registre des meilleures utilisations bancaires. Et OK, voici notre seul chèque qu'on vient d'écrire. Si nous voulons voir les détails, nous pourrions double-cliquer sur ce chèque de paie, et il nous donnera le détail et ensuite le détail du chèque de paie ici. Baisers de retour à ce détail. Donc quand il se referme, fermez ça. La prochaine fois, nous allons jeter un oeil aux rapports et analyser ce qui se passe avec les rapports de paie . Et en fait, regardez le format W 2 au fur et à mesure que nous allons, afin que nous puissions voir comment cela se différencie en ajoutant des niveaux de complexité complexe et le formulaire 9 41 qui sera, ah, ah, les formulaires de déclaration trimestrielle. 56. 262 formulaires de paye après la déclaration de rémunération régulière W 22, 941: dans cette présentation, nous allons jeter un coup d'oeil aux formulaires d'impôt sur la paie après avoir exécuté un plan de paie pour un employé pour voir l'effet sur les formulaires w 2 et 9 41. Ensuite, nous ajouterons des niveaux de complexité à notre masse salariale et verrons les changements au fur et à mesure que nous allons à l'intérieur. QuickBooks, nous voici sur la page d'accueil. Nous avons les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes, aller à la liste, déroulantes et choisir. Désolé que la liste déroulante Vous et allez dans la liste des fenêtres ouvertes. Nous allons maintenant jeter un oeil aux rapports et aux formulaires de paie. Nous avons fait une paie facile. Un employé, rien de spécial. Laissons un lien et voyons ce qui arrive à nos rapports où de cela. On va aller à la liste déroulante des rapports. On va aller voir les employés et ouvrir le rôle. On va voir le rapport récapitulatif de la paie. C' est un peu mon rapport de paie dans QuickBooks. Au moins, on va changer les dates de 10118 à 12. 31 18 Nous avons donc notre seul employé. Ça ressemble à un peu au talon de paie qu'on donnerait. Et nous avons le salaire horaire et, euh, horaire dans les heures supplémentaires pour le jour de croissance. Puis tout ce qui leur a été enlevé, y compris, comme nous le verrions dans le talon de paie, les impôts en substance. Et cela nous a donné le salaire net. Et ensuite, nous avons aussi les impôts des employeurs, les choses que nous avons payées en plus du salaire brut que nous avons payé en tant qu'employeur . Le total est, bien sûr, le même parce que nous n'avons qu'un seul employé si nous avions plusieurs employés que le total serait différent. Voici donc notre rapport à partir de cette seule liste de paie que nous avons saisie. Jetons un coup d'oeil à ce qui se passerait si nous devions traiter les rapports trimestriels 9 41 et le rapport annuel juste à partir de ce seul chèque de paie, le W 2 et le W 3. Pour ce faire, nous pourrions aller vers le haut vers le haut, puis faire défiler vers le bas jusqu'aux formulaires d' impôt sur la masse salariale , aux formulaires impôt sur la masse salariale et aux deux, et nous pourrions voir ici que nous avons les formulaires de traitement de la paie. Nous devons créer le fichier W deux e et nous avons l'historique des formulaires fiscaux de vue. On va aller au traitement des formulaires d'impôt sur la paie. Nous n'allons pas finaliser le processus ici, mais nous voulons voir ce que cela fait que nous allons aller aux formulaires de processus et parcourir la feuille de travail que nous allons utiliser Maintenant. Cela, bien sûr, nous amène au centre des employés, que nous aurions pu commencer à rencontrer ici. Centre des employés et dans la version payante étaient sur l'onglet lointain ici. C' est ce que nous ne pouvons pas vraiment faire sur la vierge manuelle. Nous ne serons pas en mesure de traiter les formulaires d'impôt sur la paie. C' est ce que la version payante fait pour nous. C' est l'un des avantages d'avoir, bien sûr, la version payante. Il va commencer à générer ceci afin que nous puissions voir comment il est en train de le mettre ensemble au fur et à mesure que nous allons. Donc on a les 9 40. Le trimestriel. Le W à la W trois. On va commencer ici. Le 9 41 pourrait simplement cliquer dessus, créer ou simplement double-cliquer dessus. Jetez un oeil. Nous allons dire que ça doit être dans le premier trimestre Donc ça va être Janvier Février 3 mois en 1/4 parce qu'il y a 4/4 dans un an, donc ça va être un ho 3 31 18 C'est ce qu'on veut. Euh, 3 31 18 mars 31 dans le trimestre. Ok, et ensuite il va traiter notre rapport. Il nous donne cette petite fiche d'entretien ici. Je ne vais pas passer par la feuille de travail. Je vais juste dire la prochaine en bas et je veux juste voir ce que cela va générer pour nous afin que nous puissions voir ici. Il ne semble pas exactement que le premier pourrait sembler un peu différent dans ce format de feuille de calcul, mais cela va lier à peu près exactement à un formulaire 9 41. C' est pour le premier trimestre ici. Si on fait défiler vers le bas, on voit. Ok, voici le tour un. Nous avons le nombre d'employés et nous avons les salaires et les pourboires. Celui-ci n'a pas l'air de remplir tout à fait juste. Tu crois que tu en serais un, mais c'est bon. On va garder ça pour l'instant. Évidemment, le problème, c'est que nous avons dû faire d'autres périodes de paye qui auraient dû se situer dans la période de paie . Probablement que ce n'est pas encore là ? Quoi qu'il en soit, nous avons les salaires et les pourboires de la 4062 qui vont être directement à partir des salaires et des pourboires que nous avons entrés dans leur croissance. Ce sera à la fois les heures normales et les heures supplémentaires. Ensuite, nous avons la ligne 3 de l'impôt fédéral sur le revenu retenu, et c'est ce que je ne peux pas vraiment lier ces deux chiffres ensemble. ligne 3 de l'impôt fédéral sur le revenu retenu, N' oubliez pas ce que QuickBooks a trouvé avec ce numéro en utilisant les tables ou quoi qu'ils aient fait, c'est ce que c'est. On ne peut pas vérifier, vraiment. C' est ce qu'on a pris sur le salaire, par opposition à ces montants, qu'ils vont nous faire recalculer. Donc remarqué que ce nombre est le même, qui est la sécurité sociale imposable. Parce que personne n'a encore touché la casquette. Ce nombre est doublement employé et employé partie. Donc, si nous comparons cela à notre entrée de données, nous devrions additionner le côté employeur qui était en bas à gauche de notre entrée de données et du côté employés, vous vous souviendrez, et pour obtenir ce numéro et ensuite ce nombre est le même que nos salaires que les salaires de l'assurance-maladie et et avis Ces changements vont changer au fur et à mesure que nous avions la complexité, parce que cela pourrait changer. Si nous avions, disons, un plan de 41 K, il pourrait être réduit. Et celui-ci pourrait changer si on avait une casquette. Et donc juste être conscient qu'ils peuvent ne pas toujours être les mêmes, même si ils sont une forme de nombre de salaire et sont méthode simplifiée. C' est là qu'ils commencent, et ils sont les mêmes que la plupart des temps de vol Point ode à neuf. Ça va être deux fois le taux de l'assurance-maladie pour un seul régime d'assurance-maladie, donc la part de l'employeur et de l'employé dans le tarif pour nous donner ce 17 ans, puis nous additionnons ça . Nous en avions tous, et c'est là que nous finissons, et nous le devons toujours parce que nous ne le payons pas dans cet exemple. Nous n'avons pas encore payé quoi que ce soit, alors nous allons juste dire que c'est ce que c'est et que le solde est dû, alors nous allons aller de l'avant et fermer tout ça. Maintenant, jetons un oeil à la W deux et W trois ce formulaire, donc je suis de retour dans le centre de paie formulaires W deux et W trois C ce qu'il ressemble. Je vais juste double-cliquer dessus. Et nous allons dire tous les employés pour la fin du 18 4018. suffit de voir ce qui se passe et dire OK, noter qu'il utilise l'ancienne formule parce que 2018 n'est pas actuel comme ici, Mais c'est un test, un test, Donc nous devrions être d'accord en utilisant ces formulaires. Je vais dire ensuite sur cet écran et nous verrons que nous avons cette information ici. Je vais faire défiler ici. On ne va pas passer par le processus d'entrevue pour aller voir ce qu'on a. Donc, c'est le W deux devrait sembler un peu familier à ce que nous verrions dans la forme W deux ici. Donc nous avons nos informations. Et puis, bien sûr, voici ce sur quoi nous nous concentrons. Qu' est-ce que ça fait avec les chiffres ? Ces trois chiffres vont être les mêmes pour Anthony More ici. Donc on a ces trois. Ils ne font pas de distinction entre les salaires de la sécurité sociale et ceux de l'assurance-maladie et ceux . Et c'est parce que nous n'avons pas de choses qui les différencieraient, comme frapper le chapeau ici sur la sécurité sociale ou le cap 41. L' impôt fédéral sur le revenu pour cette seule masse salariale que nous avons administrée est ce qu'il est. C' est ce qu'on a retenu. Donc c'est ce que, en gros, Anthony a plus payé à la colère jusqu'à présent en le prenant d'eux, ne pas le donner à Anthony et lui a donné Teoh l'IRS. Et puis nous avons la sécurité sociale et l'assurance-maladie. C' est ce qu'Anthony a payé juste la partie des employés. Remarquez qu'il n'y a pas de lien avec les 9 40 maintenant parce que vous devez les doubler pour que cela arrive. Et puis si on fait défiler vers le bas, on a les salaires de Californie ainsi que la retenue pour invalidité de l'état de SD I. Et puis on a retenu la Californie ici. Donc, cela ressemble à la norme w deux que nous nous attendions si nous avançons, je suis juste assis à côté de temps à la forme W trois. Ensuite, vous pouvez avoir les mêmes informations. Nous n'avons qu'un seul chèque de paie. Donc, le W 3 est l'été résumant le W 2. Donc, les principaux chiffres que nous examinons ici les mêmes salaires, même retenue de la sécurité de l'âme fédérale et l'assurance-maladie pour l'employé que nous avons, ce résumé résumant les données sur les deux W. Nous n'avons qu'un seul chèque de paie pour un employé, donc les trois W correspondront à cela, essentiellement, pour les principaux numéros de revenu et les numéros de retenue à la source. 57. 264 Ajouter un article de la masse salariale 401(K): Dans cette présentation, nous ajouterons un élément de paie dans QuickBooks, un élément de paie lié à un 401 K ou à une prestation de retraite. Cela ajoutera un niveau de complexité que nous utiliserons alors au fur et à mesure que nous traitons la paie dans notre problème de paie. QuickBooks. Ici, nous sommes dans la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes orteil, ouvrir les fenêtres ouvertes, aller à la vue, dérouler et sélectionner la liste des fenêtres ouvertes. Nous sommes actuellement dans la version payante. Si vous êtes dans la version manuelle, vous pouvez passer par et entrer ces types d'éléments en passant par le processus d'entrevue à nouveau, faites et allez dans l'onglet de l'employé, puis allez dans la paie, configurez et allez dans ce processus d'entrevue parce qu'il vous donnera plus d'une sorte de format de questionnaire, que vous pourriez ne pas obtenir dans l'introversion manuelle. Si vous allez directement aux listes aussi bien ici et la version payante, nous allons aller ici aux listes. Descendez et on va aller à la liste des articles de paie. Liste des éléments de paie. Ce seront les choses qui stimuleront le traitement de la paie. Et ce qu'on va faire, c'est qu'on va en ajouter un en rapport avec le plan 401 K. Ce plan de retraite. Ajoutez beaucoup de niveau d'origine ethnique complexe à notre masse salariale au fur et à mesure que nous traitons le prochain gouvernement fédéral. Donc on va aller à la liste des dossiers de paie ici, et on va en ajouter de nouveaux. Donc on va dire qu'il va y avoir un nouveau poste de paie et on va passer par ce processus d'entrevue . Maintenant, on va utiliser la mise en place facile. Je ne veux pas vraiment faire la configuration personnalisée. On va faire la mise en place facile pour que les livres rapides nous aident, ce qui est sympa. Nous avons ces options allaient mettre en place un régime de prestations de retraite ou un simple IRA et dire, ensuite, nous avons différentes options de régime de retraite. On va choisir les quatre. Je ne vais pas passer en revue les différents types de plans maintenant, mais ces airs qui valent la peine d'être recherchés, on va dire ensuite, le vendeur, on va juste se moquer vinger pour 401 k C'est ce que nous paierions. Donc, nous collecterions l'argent 41 venu et puis vous le donner essentiellement le vendeur afin de mettre en place notre 41 K pour les investissements que nous aurions. Je ne vais pas mettre en place un calendrier de paiement régulier. On va le garder tel quel et dire ensuite. Et c'est ce qu'il dira fini. Et là, nous avons il devrait mettre en place que 41 K je vais maximiser cette liste d'objets à nouveau. Et si on passe par là, on verra ça. Maintenant, nous avons le match 41 K et les 41 K employés. Donc une partie employé et employeur, nous allons maintenant aller aux employés et mettre en place les 41 K pour que les employés vont juste mettre en place la partie employé à ce moment. Pour ce faire, nous allons retourner au centre des employés, les employés déposeront le centre des employés. On va aller voir notre seul employé, qui était Anthony, et on dit Anthem, on a mis en place un forum ou 401 km pour toi, et il dit, Super. Donc on va entrer des informations pour le changement d'Anthony. On va aller dans les informations sur les employés, en fait, les informations sur la paie. Cela devrait dire que nous allons entrer dans les informations sur la paie et nous allons ajouter les ajouts sur le côté droit des ajouts, retenues et des cotisations de l'entreprise. Ces air avec ces types d'articles ira par opposition aux postes de gains, qui seront essentiellement des heures supplémentaires horaires et autres. Donc nous allons passer ici aux articles et nous allons ajouter 401 K et nous voulons ajouter employés, pas le match, mais les 41 K employés. C' est ce que nous allons commencer et nous allons entrer le montant de 203 Donc 203 va sortir du chèque de paie tous les mois. Ça va être payé par l'employé. Il n'y a pas de correspondance pour l'employeur pour le moment. Pour le 401 k, on va dire OK, et ces données ont été sauvegardées. prochaine fois que nous lancerons le processus, la paie verra cette différence et verra à quoi ressemblera ce changement par rapport à la masse salariale antérieure sans le 401 k 58. 266 Processus sur le plan 401(K): Dans cette présentation, nous allons traiter la paie qui comprend une contribution 401 K employés e afin que nous puissions comparer et comparer à la masse salariale de l'avion qui n'avait pas de contributions dans QuickBooks, Ici, nous sommes sur la page d'accueil. On a les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes. Je vais dans la vue déroulante et en sélectionnant la liste des fenêtres ouvertes. On va aller de l'avant et faire la paie pour la deuxième paie, cette fois avec le nouveau plan pour un K. Donc on va être ici dans la section des employés. On va payer les employés une fois de plus. On saute à un autre mois. Nous allons dire que ce sera le deuxième mois de notre paie. Si vous êtes dans la version manuelle, vous aurez le processus. peau de paie aura l'air un peu différente ici et la version payante, nous allons dire que les employés payants et ensuite nous reviendrons à un écran qui ressemblera. Sous les deux versions allaient dire que la date de paye la fin de la période sera Février pour la fin de Février, qui sera à 28 pour 2018 est ce que nous travaillons ici. Et nous allons dire que nous l'avons payé le premier jour des prochains mois 030118 et OK, donc le premier jour du mois suivant, nous l' avons payé, avons payé, et ensuite nous avons les chèques écrits à la main. C' est là. On va cocher Anthony More et sélectionner Anthony plus et voir ce qu'on a ici. Maintenant, vous savez, nous avons ce pop up, et ça veut dire que certaines casquettes ont frappé. Laissons ça et voyons ce qu'ils nous disent que vous avez. Vous remarquerez peut-être que le montant d'une ou de plusieurs taxes sur ce chèque de paie est inférieur à normale ou nul. C' est parce qu'Anthony Moore a atteint la limite salariale annuelle pour ces impôts. Alors rappelez-vous que Fota Suta a cette limite de salaire bas. Donc, si vous avez l'habitude de saisir des données à la fin d'une année, par exemple, si vous allez dans la paie et que vous commencez à faire la paie à la fin de votre année, vous serez en quelque sorte choqué au début de l'année pour avoir un aspect différent. Tout d'un coup, cause de ces casquettes, cela va arriver alors juste être conscient de ces casquettes. Et donc on va dire, Ok, merci de nous avoir fait savoir qu'il est entré le même montant en termes de salaire horaire et d'heures supplémentaires gardera ça le même pour que nous puissions faire la comparaison. Et ça nous donne notre salaire brut. C' est la même chose qu'avant. Le seul changement ici maintenant est le 401 K a maintenant changé. Ce n'est pas le seul changement. Mais c'est le grand changement. Nous avons ajouté le 41 k il les met automatiquement là. Il apparaît aussi ici comme l'autre poste de paie. Ensuite, nous avons également changé la retenue fédérale. Et c'est parce que nous devons prendre en compte les 41 k les avoirs fédéraux, qui sont essentiellement nos impôts fédéraux qui doivent être rajustés en fonction des 41 cas que nous n'avons pas besoin d'entrer dans les raisons pour lesquelles vous savez, les calculs qui tiennent compte de la table. Mais cela devrait se produire parce que ce qui se passe, c'est que le salaire brut diminue pour le calcul de l'impôt fédéral sur le revenu. Donc, cela est diminué. C' est bien. C' est l'autre changement. La sécurité sociale et l'assurance-maladie devraient être les mêmes parce que ça ne va pas être réduit que , pour un enfant ne réduit pas ces articles et ensuite le avec des avoirs pour la Californie et invalidité. Et puis nous avons notre part des employés, euh, euh, impôts pour l'impôt californien, la sécurité sociale et l'assurance-maladie qui correspondent au chômage fédéral. Donc ces air les employés, er l'impôt que nous payons en plus de la rémunération de croissance. Il s'agit des impôts payés par l'employé et retirés de son chèque de paie pour atteindre le salaire net. Donc on va aller de l'avant et enregistrer ces changements et il y a nos informations et on va avoir air que tout va bien. Ça va, donc on va dire, continuer et créer le chèque de paie. Alors on pourrait jeter un coup d'oeil au talon de paie. Encore une fois, prévisualisation. Nous devons donner la pâte de chaque fois. Maintenant, nous avons les données de contrôle actuelles et les données cumulatives, qui consistent en deux contrôles maintenant et dans cette information, bien sûr, nous avons maintenant le plan 41 K. Il s'agit d'un domaine distinct parce que ce sont les avantages que nous avons, par opposition aux impôts obligatoires. Donc, c'est fermé. Fermez ça. Fermez ce Back out. Fermez ça et nous irons au registre bancaire haut utilisé. Et OK, donc les seuls éléments que nous avons jusqu'à présent sont ce chèque et ce chèque, et c'est juste le traitement de la paie. Donc, ce sont les deux différences. Si nous vérifions, cela reviendra à cette information et ah, ce sera notre chèque de paie. Voilà ce qu'on va là-bas. Retour aux détails du chèque de paie. Voilà notre chèque de paie. 59. 268 formulaires de campagne après la déclaration de la paye avec le plan 401(K): dans cette présentation, nous allons jeter un oeil à nos formulaires de paie après avoir joué un rôle rémunéré. Cela inclut un plan 401 K dans QuickBooks. Ici, nous sommes dans la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes dans lesquelles je vais, la vue déroulante et la liste des fenêtres ouvertes. Jetons un coup d'oeil à nos rapports cette fois, puis allons dans nos formes les W 2 et W 3 et 9 41 pour voir comment ils diffèrent. On va aller voir les rapports . On va aller à la compagnie et à la finance. Jetez un oeil à la norme de bilan premiers bilans, squames. On va mettre la plage de dates de début de 101 à 1. Teoh, disons 010118 à 12 31 18 et d'accord, voilà tout ce qu'on a sur le bilan. Jusqu' à présent, nous avons nos chèques de paie que nous avons un processus en double cliquant sur eux. Voici nos chèques de paie qui défilent vers le bas. Voici la paie. Les passifs se concentreront davantage sur ces états financiers plus tard, mais je veux simplement donner un exemple pour montrer ces états financiers, car il s'agit des éléments financiers de base. Voici donc les rapports qui dénoncent la société et financière et les profits et pertes. L' autre rapport principal modifiant la plage de dates jusqu'à présent d'un 101212 12 31 18 Il devrait être. Faisons-le encore. Non. Un. Non. 118 à 12 31 18 Et tout ce que nous avons, c'est la paie. Il regroupe toute la masse salariale en un seul groupe d'impôts sur la masse salariale ainsi que le salaire brut sur le résultat. Donc, nous n'avons pas de revenu. Tout ce qu'on a fait, c'est de gérer la paie. Alors maintenant, exécutons les formulaires de paie et voyons à quoi ils ressemblent. On va aller voir les employés, , on va aller aux formulaires d'impôt sur la paie, et on va traiter les formulaires d'impôt sur la paie 9 40 une fois dans les 19 années quarante. J' ai 9 40 ceux et le W deux et W trois juste pour voir ce que cela fait avec nos salaires que nous avons fait jusqu'à présent. Eh bien, abord, jetez un oeil au 9 41 pour que nous cliquions sur le 9 41 que nous pourrions créer ou simplement double-cliquer dessus comme un double rapide dessus. Nous allons dire que c'est pour le trimestre terminé sur trois. 31 18 Alors Janu, Février, Mars, le premier trimestre 03 31 18 Et nous allons dire OK, et ça nous donnera notre formulaire de traitement de la paie. Je vais passer le processus d'entrevue et jeter un oeil à ce qu'il est calculé pour nous . Nous avons donc les salaires et les pourboires, qui devraient être les salaires et les pourboires là-bas. Note. Cependant, maintenant que ce nombre diffère des salaires de la sécurité sociale et des salaires de l'assurance-maladie, Pourquoi ? Parce que, en substance, c'est le salaire f i T et il est réduit de 41 K donc ça va être une des différences. Comme nous commençons à remplir cela, devra voir que nous pouvons commencer à noter sur le 9 41 et ce chiffre ici devrait être le salaire brut, et il n'est pas réduit par le 41 K C'est ce qu'ils ont gagné ne pas être réduit par le 41 k Ces chiffres vont correspondre à notre masse salariale, mais il faut que la partie employeur et employé s'affaiblissent, double contrôle par ce taux étant le double du taux standard. Ils allaient ajouter ces deux-là à un ajustement ici et ce sera essentiellement notre passif total. Donc, nous pourrions voir comment cela si nous jetons dans le 41 K Cela fait un peu d'ajustement dans notre forme ici entre ces nombres qui étaient les mêmes quand nous n'avions pas 41 cas. Maintenant, si on ferme tout ça et qu'on va passer au formulaire W 2 Donc on est de retour dans le centre des employés où on était sur les formulaires de fichiers, on va descendre au formulaire W 2 w 3 double clic dessus. On va changer la date en 2018 et ensuite je vais dire OK, et on va dire, OK, c'est une version différente. C' est très bien. Et puis je vais aller de l'avant et dire, revoir et éditer, revoir et éditer ceci et aller à côté de la page suivante ici. Vous voulez regarder les calculs qu'il nous donne ? On va aller le suivant et le suivant. Ok, voici une sorte de fausse forme que nous avons pour le W 2 pour Anthony et notez ce qui a changé ici ? Nous devons payer ce qui arrive maintenant. Et ce qui a changé ici, c'est que si l'on résume ces deux chèques que le salaire brut est vraiment ces deux-là, ces deux types de ligne jusqu'au salaire brut et cette douleur, qui équivaudrait à un que nous considérons habituellement comme notre salaire réel est vraiment pas vraiment juste. Il est diminué de 41 K Donc maintenant nous avons ces trois lignes qui diffèrent en raison de la 41 K Donc celui-ci effets ou c'est ce que nous déclarons pour le 10 40 bien sûr, et les impôts fédéraux connexes, qui a également été ajusté dans le deuxième chèque de paie. A cause de ça, cause de ça. Et puis on a cette vieille sécurité et l'assurance-maladie. N' oubliez pas qu'il s'agit que de la portion des employés, et non de la portion de l'employeur. C' est la moitié, avec le 9 41 Et puis si nous faisons défiler ici la boîte d'orteils 12 nous pouvons voir fondamentalement notre différence si nous tirons vers le haut la calculatrice allaient dire OK, la différence entre ce 8125 moins le 79 à 2 est 203 C'est le 203 C'est le 401 K que la partie sur l'employé qui a été incluse dans leur régime de retraite a maintenant coché. Donc ça va faire la différence. Est-ce plus de complications que nous avons, que nous avons des impôts d'État ici et que l'État possède des exploitations ? 60. 270 de processus: Dans cette présentation, nous traiterons la masse salariale qui comprend une correspondance d'employeur 401 K afin que nous puissions la comparer à masse salariale qui a été traitée sans correspondance d'employeur et un 401 K et sans aucun pour un k dans QuickBooks, nous sommes ici sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Afin d'ouvrir les fenêtres ouvertes, vous voulez aller à la vue, liste déroulante des fenêtres ouvertes. Ce qu'on va faire, c'est ajouter la correspondance à la 401 K Alors quoi ? Pour faire cet ajustement, nous allons entrer dans le centre des employés. On va voir notre seul employé. On a dit Bonne nouvelle, Anthony. On va inclure des correspondances maintenant. Donc nous allons correspondre à la partie de ce que vous avez mis dans le plan 401 K. Donc nous allons aller dans la paie et voir ce qui se passerait si nous ajoutons des correspondances dans QuickBooks. Donc on va y aller, et je vais dire qu' on avait déjà été dans les informations de paie. On a entendu dire qu'il y avait 41 K pour les employés. Maintenant on va ajouter la partie de correspondance de l'employeur et on va juste dire OK, le match, Disons que c'est un 50% donc je vais dire 203 fois 2030.5 est un A 1.5. Donc nous dirons que 101,5 devait être inégal eu Teoh. Donc on va dire Ok, c'est là. Et d'accord, on va faire ça. Et maintenant, allons de l'avant et exécutons la paperasse avec ça. Donc, pour ce faire, je vais retourner à la page d'accueil. On va faire la paie une fois de plus ou pas. plus, Une fois deplus,une fois de plus, on sera sur le troisième mois. C' est la troisième masse salariale, et maintenant nous avons inclus la correspondance. On est sur le troisième onglet ici et la première moitié ici paie les employés, on va aller de l'avant et payer les employés. Maintenant, si vous êtes dans la version manuelle, alors cet écran ressemblera. Et aussi, si vous êtes dans la version manuelle, vous devriez avoir les mêmes informations dans l'employé. Et vous pouvez tester ça sur la version gratuite si vous le souhaitez aussi. Donc on va gérer la paie maintenant. Ce devrait être pour la fin du mois de mars. Alors ça va être, 03 31 18 et puis on va le payer le 040118 donc ce seront nos dates payées. Nous allons ensuite passer par ça. Tout le reste est pareil. On va vérifier nos employés et cliquer sur Anthony, et ça devrait se remplir comme dans le passé. Nous avons le 1 61 et celui que tout peuplent ici comme dans le passé. salaire horaire, le salaire des heures supplémentaires. Et puis nous avons le 401 k C'est l'employé e. Vous noterez ici la partie e des employés et ensuite nous avons la retenue fédérale, ce qui semble être la même parce que cela n'a pas changé avec l'employeur correspondant à l' employeur n'est pas inclus ici. Le jumelage de l'employeur va être inclus dans la masse salariale ou donné aux employés de plus en plus. En d'autres termes, nous, en tant qu'employeur, nous souffrons au-delà de ce salaire brut normal, par opposition à ces postes qui sont retirés du salaire brut. Vraiment, on paie juste le salaire des grillades et on en met une partie à ce qu'on dit. Tu es comme le plan 41 K. Cela vient s'ajouter à la rémunération brute. Donc, ces montants étant calculés sur la base de la rémunération brute qui a été réduite ce montant moins la partie des employés de la 41 K et est donc le même que la vérification précédente. Ah, et puis nous avons la sécurité sociale et l'assurance-maladie, qui n'ont pas changé depuis la première vérification quand on n'en avait pas pour un K parce que les 41 K n'affectent pas ces calculs. Et puis nous avons la Californie et les états de handicap changeront cet état. Et puis nous avons la correspondance ici du côté de la compagnie. Alors, remarquez ici. C' est un peu comme les impôts sur la masse salariale qui sont les impôts des employeurs. Il est énuméré ici comme quelque chose qui sera payé en plus du salaire brut. Nous payons le salaire brut, retirons cela du salaire brut, mais vraiment nous sommes seulement la douleur qui grandit pages dépend qui reçoit l'argent, ce soit l'employé ou quelqu'un d'autre. Ce sont des éléments qui sont payés en plus des gains. Le salaire de croissance des employés, y compris la partie correspondante de la 41 K dans l'employeur de la sécurité sociale et le Medicare connaît le chômage fédéral et que dans la Californie le chômage sont maintenant partis. Et ce n'est pas parce que nous avons fait un changement qui n'a rien à voir avec le 401 k qui a à voir avec le plafond a été touché, et donc nous ne payons plus. Alors remarquez à quel point cela arrive tôt. Cela pourrait se produire au cours du premier trimestre de la paie. Si nous courons, Pero plus que chaque mois, alors cela arrivera tôt et encore. Nous ne saurons même pas ce que sont ces impôts. Si nous avons commencé à regarder la paie plus tard dans l'année, puis au premier trimestre va rouler autour et vous direz, Oh, que tout semble différent tout d'un coup, pourquoi ? Parce que ces plafonds n'avaient pas encore été frappés dans le premier quart de point de la Donc c'est tout. Nous allons dire enregistrer et fermer et traiter ce chèque de paie pour continuer ici et tout semble bien. Donc, nous devrions être en mesure de créer le chèque de paie, jeter un oeil aux talons de paie, nous devrions donner ces talons de paie en prévisionnant les talons de paie, et encore une fois cela donne le chèque actuel que nous venons d'écrire. Et maintenant l'année à ce jour, qui comprend trois vérifications. En ce moment, la fermeture de ce retour. Fermer ce retour, fermer le compte et vérifier notre registre bancaire, aller à la banque, liste déroulante et, euh, euh, utiliser le registre et le compte chèques. C' est celui qu'on veut. Tout ce que nous avons, c'est les trois chèques que nous avons passés aux mêmes employés. Voici le dernier chèque. Si nous double-cliquons dessus, il y a nos informations sur le chèque de paie. Il y a le détail pour ça. 61. 272 formulaires de déclaration à la tête de l'employeur après 401(K): dans cet exposé, nous examinerons les formulaires d'impôt sur la masse salariale une fois que la masse salariale aura été exécutée, ce qui comprend un régime 401 K et un appariement de l'employeur. Nous pouvons donc jeter un oeil à la différence entre ces rapports de paie et ceux qui sont exécutés avant d' avoir un 41 K planifié sans correspondance avec l'employeur. Et avant cela, n'ayant aucun plan 41 K du tout dans QuickBooks, nous voici sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes en accédant à la vue. déroulante et ouvrez la liste des fenêtres. Nous allons commencer par les rapports, déposer vers la société et les finances, puis passer à la norme du bilan dans le bilan. Je vais changer la date à 12 31 1 ça va être l'année. On travaille sur le cours. Ils vérifient les comptes est négatif. On a juste ces chèques qui ont été écrits. Nous avons le passif salarial et la section de l'équité, donc nous n'entrerons pas dans beaucoup de détails ici. Je veux juste montrer ce rapport comme l'un des principaux rapports qui vous seront renvoyés, alors on ira aux rapports. Drop vers le bas. Nous irons à la compagnie et aux finances. Jetez un oeil aux rapports de profits et pertes et on changera les dates de 10118 à 12 31 18 Et encore une fois, je ne vais pas entrer dans beaucoup de détails. Mais vous pouvez voir que tout est regroupé dans les charges salariales. Un compte pour la paie que nous avons traitée. Donc c'est tout le salaire brut. Il va y être inclus, ainsi que les impôts sur la masse salariale. Maintenant, exécutons le processus. La paie rapporte que 9 41 pour le trimestre que nous avons jusqu'à présent et le formulaire W 2 et W 3. Donc on va aller voir les employés en haut, aller vers les formulaires de paie et traiter les formulaires de paie. Donc on va commencer avec le 9 41 Donc on est dans le 9 40 Once est dans la version payante. Nous ne pouvons pas vraiment le faire dans la version manuelle. Avoir une version non payée. Donc on va aller avec le 9 41 créer ce formulaire. On va commencer par la fin du troisième trimestre qui se termine le 03 31 1 date. Donc le 31 mars 2018. Et d'accord, donc on va faire cette information, on va aller ensuite ici pour voir le rapport de paie. Maintenant, voici le rapport de paie. Vous noterez qu'il n'a pas changé ici, et nous venons de consulter la paie pour le troisième mois, janvier, février et mars. Vous penseriez que cette marche serait là. Mais notez que nous avons effectué le chèque pour mars dans les prochains mois, et que la paie sera basée sur un système de comptabilité de caisse. Alors soyez conscient de cela. Quand nous traiterons la paie, ce sera quand le chèque sera émis pour gagner, nous allons rapporter cette information sur les 9 40 et eso nous aurons des problèmes de timing . Je veux démontrer que nous allons maintenant montrer quelques problèmes plus tard où nous allons simplifier ce processus, que nous ne traiterons pas de cette question de calendrier et nous nous concentrerons sur la paie. Mais quand nous devons aussi nous tenir au courant de la comptabilité de caisse par rapport à la comptabilité d'exercice. Donc je vais clore ce rapport. Jetons un coup d'oeil au mois prochain. Donc, quand il se refermera et nous allons voir si nous pouvions exécuter la paie, retournez au centre de paie et relancez le 9 41 dans le centre de paie et exécutez-le pour le trimestre suivant. Janvier pour Janvier Février Mars est le premier trimestre. Janvier Février Mars Avril, Mai Juin Allons pour, euh, la fin Juin 06 30.8. Donc le 30 juin 2018 et OK, et voir ce que nous obtenons pour cette période de paie. Nous allons dire ensuite, puis faire défiler vers le bas. Alors maintenant, nous avons celui-là. La seule liste de paye que nous avons présentée ici pour un employé sera incluse ici. Encore une fois, soyez conscient de cette cause, vous penseriez que nous avons publié le journal pendant trois mois ,janvier , février mars. Et il devrait être dans le premier journal dans lequel il serait si nous avions émis le chèque dans un ah ce mois-ci. Mais nous avons émis pour vérifier le lendemain, et ce n'est qu'un exemple, ce genre de montre cette différence de temps dans ce cas. C' est une différence dont vous devrez être conscient lorsque vous passez de la méthode cruelle de la méthode de trésorerie de Teoh et vous devrez faire des ajustements parce que les rapports de paie ici, au moins pour les 9 40, seront sur la méthode de trésorerie. Donc, nous avons les salaires que nous avons courus pour ce chèque, et vous pouvez voir que les salaires ici pour la sécurité sociale et l'assurance-maladie sont différents. Pourquoi ? Parce que ce montant est réduit non pas par la partie employeur, mais par la partie E de l'employé. Donc ça va être une croissance moins les 41 K que l'employé a mis en place. Cela comprend le salaire brut, toujours sans compter le pour un K, qui a été payé en plus et au-dessus du salaire des filles. Ensuite, nous avons ces calculs pour le 0,1 à 4 et le 40.29 C'est deux fois la partie employeur et employé pour la sécurité sociale et l'assurance-maladie. C' est le double de ce que l'on verrait sur ce chèque de paie, qui est tout ce qu'il est inclus pour ce trimestre pour la partie employeur et employé . En d'autres termes, cela inclut votre part de l'employeur et de l'employé, et si nous en avons, ça va nous donner le total des dettes. On n'a encore rien payé. Nous ne traitons pas les passifs dans cet exemple, donc nous devons le tout dans la pratique. Bien sûr, nous traiterions la responsabilité et ce ne devrait être qu'une déclaration informative. Alors fermons ça et jetons un coup d'oeil aux W 2 et W 3. Donc je vais fermer ça. On va retourner dans notre centre de rapports, faire défiler jusqu'au W 2 et W 3, où le fichier forme W à Debbie 3. Et nous allons changer la date en 2018 et dire OK et OK et ensuite nous allons traiter ça. Je vais passer en revue et éditer. Nous allons faire défiler vers le bas et dire Suivant et Suivant et Suivant. Jetons juste un coup d'oeil à nos formulaires ici. Donc, ici, nous avons notre faux formulaire avec deux pour un employé. Maintenant,bien sûr,cela bien sûr, va nous donner les données pour l'année à ce jour, qui comprend trois états de paie. Mais ce n'est pas 1/4. C' est ce qui serait pour toute l'année. Si c'est tout ce que nous avions avec les 3 premiers chèques de paie, alors nous verrons ici encore une fois que le 11 7 81 pour les trois chèques de paie est différent. Plus bas que le salaire de l'assurance-maladie de la sécurité sociale. Et c'est parce que nous avons pris le PE Rose moins ce qui a été retiré à la case 12, qui est la portion des employés. Donc, encore une fois, si nous avons pris le 12 1 87,5 moins le 11 7 81,5, nous obtenons la portion 406 les employés e qui a été retirée du chèque de paie et nous pouvons ainsi réduire les gains de cette façon. Notez également que, cependant, ce chiffre notera d'abord, que le régime d'assurance-maladie est en fait plus précis en termes de rémunération pour les employés, parce qu'il ne le réduit pas par ce que l'employé obtient de vraiment garder. C' est dans leur propre. C' est dans leur propre plan de 41 K. Notez également que la partie employeur n'est incluse dans aucun de ces régimes en ce qui concerne le régime pour un K, qui a été jumelé en plus de ce qui est déclaré ici. Donc, vraiment, aucun de ces éléments n'est vraiment exact en termes de ce qui a été gagné, parce que le tapis, le montant qui a été donné par l'employeur à l'employé de plus en plus augmente la rémunération n'est inclus dans aucun de ces n'importe lequel de ces chiffres, donc soyez conscient de cela. Que les chiffres quand on pense aux gains réels, la valeur réelle reçue par les employés, ils trompent en quelque sorte chez certains garçons. Il faut comprendre la différence entre les deux, surtout le 1er 1 car il sera largement réduit par un plan de 41 K. Alors on a eu l'impôt fédéral sur le revenu, la sécurité et l'assurance-maladie, ces deux équivalents Ça devrait correspondre à ce qu'il y a sur les 9 40 si on les additionnait tous les deux pour le premier et le deuxième trimestre. Maintenant, parce que c'est là que nous en sommes. Et nous avons eu le premier et le deuxième trimestre parce que les 9 41 sont calculés sur la base de la comptabilité de caisse et que nous avons écrit le chèque le mois suivant son exécution, même si nous n'avons eu que le premier trimestre de janvier février mars de la paie réelle en cours de traitement. Et cela dépend juste du moment où nous écrivons le chèque. Je suis plus que ce sera regroupé en termes sur le total de l'année. C' est ce que c'est parce que ces trois mois sont pour toute l'année qui se présente ici maintenant, sorte que le revenu fédéral comprendrait ce qui a été déclaré pour ces trois chèques et pour les 9 40 ans. La sécurité sociale et l'assurance-maladie vont être ce qui était sur les 9 40. Mais nous devrions doubler ce taux de comparaison avec ce qui est inclus sur les premiers et 2ème 2/4 jusqu'à présent des 9 40, parce que ce n'est que le côté employé. Et puis, bien sûr, nous avons la partie E des employés qui fait rapport ici sur le plan de retraite 401 k cochée parce que nous avions le plan de retraite le SD I et les salaires de l'Etat et avec avoirs. Si nous disons suivant et suivant et nous allons à la W trois, rappelez-vous que le W trois sera à peu près la même chose. Nous n'avons qu'un seul employé à l'heure actuelle qui en a trois, en substance, résumant au moins du point de vue des chiffres, tous les W2. Donc, ce serait comme un W 3 pour si tous les employés étaient regroupés en une seule personne, ce qui est qu'ils ne sont qu'une seule personne en ce moment. Donc, ils seraient tous à peu près les mêmes pour eux. Ces chiffres 62. 274 éléments de configuration de la masse à l'assurance mentale payée après impôt: Dans cette présentation, nous allons mettre en place un poste de paie lié à une assurance dentaire qui sera payé après impôt afin que nous puissions gérer la paie et voir l'effet sur la masse salariale par rapport à la masse salariale . couru avant que nous ayons une assurance dentaire dans le processus à l'intérieur. QuickBooks, nous voici sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes, aller dans la vue déroulante et ouvrir la liste des fenêtres. Nous n'allons pas ajouter un poste de paie pour le faire. On va aller à la liste, déroulante et à la liste des articles de paie. Maintenant, si vous êtes dans la version manuelle, vous voulez juste vous entraîner dans la version manuelle gratuite. Vous voudrez peut-être aller Teoh les employés et juste passer par le processus complet de paie à nouveau. La paie a été mise en place parce que je ne vous donne pas plus de processus d'entrevue. C' est la version payante qui nous donnera un processus d'entrevue ici. On va aller à la liste des états de paie. Nous allons avoir un nouvel article que nous allons mettre en place. On va utiliser la mise en place facile, et j'espère que ça va l'aider. et le rendre plus facile. Donc, nous allons dire ensuite et aller Les prestations d'assurance Toothy étaient en train de mettre en place des prestations d'assurance ensuite. Et je ne nous donne pas un petit sorcier qui va s'installer pour les assurances. Vous pouvez observer ces avantages. N' importe lequel d'entre eux sont ceux. C' est l'endroit où vous allez pour ces types d'avantages afin que vous puissiez jeter un oeil à cette liste. On se concentre ici sur l'assurance dentaire en ce moment, donc on va ajouter une assurance dentaire. On va dire ensuite. Maintenant, nous allons dire qu'il faut déterminer si oui ou non l'assurance va être payée par la compagnie, payer ou la payer par l'employé, ou elle va être employée, paie tout ça. Donc, en partie ou tout payé par l'employé dans ce cas, nous allons juste tester chacun d'eux et voir quel sera l'effet sur certains de ces différents types d'assurance. La 1ère 1 que nous allons juste regarder est de dire que c'est l'employé qui paie, et ce que ça veut dire, c'est que si c'était les clés, cela signifierait que l'employeur est en train de les mettre éventuellement dans un groupe, éventuellement obtenir un meilleur taux pour l'assurance dentaire et retirer le paiement directement du chèque et effectuer le paiement directement sur le chèque de paie. C' est ce qui se passerait. Et nous allons dire que le paiement est alors la question est le paiement est déduit pour les impôts ? Donc, en d'autres termes, est-ce qu'il y aura quelque chose pour lequel nous pourrons réduire le salaire de croissance ? Et dans ce cas, on va dire que ce sera après les impôts. Si le paiement est déduit avant impôts, il devrait faire partie du régime prévu à l'article 1 25. Et si elle est admissible, alors ce serait plus un avantage, bien sûr. Donc nous allons commencer par le paiement, est déduit après les impôts et dire, OK, ensuite et nous avons le vendeur. Je vais juste appeler ça le vendeur dentaire. C' est que nous paierions une fois que nous prendrons l'argent du chèque de paie des employés, à qui allons-nous le donner pour le paiement ? Nous n'allons pas mettre en place un calendrier et ensuite, donc nous allons terminer et terminer, et cela va configurer cet élément de paie. Je vais encore maximiser cet écran, et on devrait avoir un article pour l'assurance dentaire. Donc, c'est là. On a une assurance dentaire ici. C' est une déduction et l'assurance imposable. Maintenant, on va aller voir nos employés et ajouter que pour les employés qui allaient entrer avec les employés allaient entrer dans le centre des employés. Et nous allons dire que c' est notre nouvel employeur et dire que nous avons une assurance dentaire. Souhaitez-vous souscrire une assurance dentaire ? Et on va aller dans les infos sur la paie. Et bien sûr, nos employés ici Anthony est très prêt orteil et d'aller dans l'assurance dentaire. OK, donc on va à l'assurance dentaire ici. Nous allons dire, ajouter l'assurance dentaire et nous allons dire que l'article, le montant que nous allons juste dire est juste 20$ pour l'assurance dentaire. Ces bureaux, ce ne sont pas de vrais numéros d'objet ici, et donc on va avoir ça. Et puis on va juste dire Ok, et maintenant on est piégés. Maintenant, nous allons gérer la paie et voir l'effet de l'assurance dentaire sur la paie 63. 276 processus après avoir ajouté un employé d'assurance payé après impôt: dans cette présentation, nous traiterons la masse salariale après l'ajout d'une assurance dentaire. Autrement dit, les employés ont payé après impôt afin que nous puissions comparer la masse salariale après avoir inclus l' assurance dentaire à ce processus avant d'ajouter l'assurance dentaire. Nous le ferons dans QuickBooks. Ici, nous sommes dans la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Vous ouvrez les fenêtres ouvertes, allez à la vue, déroulante et ouvrez la liste des fenêtres. On va aller de l'avant et traiter la paie. Donc on va être ici dans le centre des employés. Un autre mois s'est écoulé. On va traiter la paie pour le mois d'avril, cette fois aux employés de paie ici, et ensuite on sera dans la version payante. Donc on va avoir cet écran. On va payer les employés. Si vous utilisez la version manuelle, vous voulez tester les choses, alors cela ressemblera à cet écran. Une fois là, on va traiter la paie à partir de la fin du mois d'avril. Donc le 30 avril et on va le payer le lendemain 0501 18 Donc à la fin d'avril, on va le payer jusqu'au premier jour de mai. Tout le reste ressemble beaucoup à la même chose. Donc on va aller de l'avant et vérifier notre employé et jeter un oeil à la paie d'Anthony en cliquant dessus. Même salaire 1 61 et une heure supplémentaire. Cela va nous donner la même rémunération horaire et la même augmentation des heures supplémentaires. Ensuite, nous avons les 401 K que nous avons inclus la dernière fois qui va sortir. Pas la partie correspondante, juste la partie employeur. Et maintenant, nous avons l'assurance dentaire. Donc, l'assurance intentionnelle est retirée maintenant pour arriver à notre chèque net, essentiellement, être payé par l'employé. On va le payer en tant qu'employeur. On va écrire le chèque, mais il est sorti du salaire de croissance ici. Ça vient du salaire brut, donc voilà. C' est de ce côté-ci, pas de ce côté-ci. Ça vient du salaire brut. Nous avons le fédéral avec des avoirs. Cela n'a pas tout changé parce que et ce serait si le f i t. que les impôts diminueraient à cause de cela. Donc, ils ne reçoivent pas, en substance, l'avantage fiscal de la douleur américaine, cette assurance dentaire. C' est juste que nous offrons le bénéfice de la douleur hors de leur chèque afin qu'ils n'aient pas à écrire un chèque pour l'assurance. Et peut-être qu'on aura un meilleur plan grâce à un plan de groupe ou quelque chose comme ça. Mais ils le payent toujours. Ah, ici et ce n'est pas vraiment déduire. Ça ne change pas la retenue fédérale. Ce ne sera pas quelque chose qui va réduire leurs impôts comme une sorte de niveau d'impôt sur la masse salariale . C' est comme ça que ça se fait. J' avais pas changé. En d'autres termes, la retenue fédérale, la sécurité sociale et l'assurance-maladie ne changent pas. Ils n'ont pas changé depuis le début parce que les 41 Kate et les Dental ne changent pas le régime de sécurité sociale. Ils sont toujours calculés sur la base du salaire brut, puis des impôts californiens ici. Et puis nous avons dans lequel encore une fois, les états vont changer d'état en état. De ce côté, la portion employeur étant payée de plus en plus, nous avons le 401 k correspondant à l'avis de portion correspondante. Ce que nous n'avons pas, bien sûr, c'est les soins dentaires qui ne sont pas payés en sus de leur rémunération brute. C' est juste que nous ne allons pas le donner aux employés allaient le donner à celui qui est dans un vendeur pour le dentiste. Et puis nous avons la partie patronale de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie, l'appariement et la nourriture ont été atteints pour les Fouda de l'État et du fédéral et pour répondre au chômage et au chômage de l'État , chômage fédéral. Donc nous allons aller de l'avant et dire que sauver et fermer et continuer avec tout semble bon. Donc je pense que tout va bien. Donc nous allons continuer avec ça et nous allons créer le chèque de paie une fois de plus si nous regardons l'empreinte Ah, les talons pour voir où nous en sommes et un aperçu. C' est ce que nous aurions à faire pour les employés. On a le chèque de paie actuel qu'on vient d'écrire. La seule chose qui est ici dans les déductions, c'est les 401 000 pour les employés, parce que c'est vraiment ce qui va affecter les impôts en termes de ce qui va être efficace sur les impôts. Et vous remarquerez que l'assurance dentaire a été déductible ici, non incluse dans quelque chose qui va réduire l'impôt. Et c'est donc l'assurance dentaire est imposable. En d'autres termes, le poids que vous connaissez, les salaires qui y sont liés sont imposables n'a pas diminué le salaire brut dans notre calcul. Alors que cela a fait cette partie a fait et ensuite les articles de société non fiscale. Ce sera l'employeur qui a été payé en plus du salaire brut que les employés reçoivent en plus du salaire brut de l'employeur correspondant aux 401 k coudre les vêtements qui se retirent. Nous fermerons ça. On va fermer ça comment ? Et puis jetons un coup d'oeil au chèque qui a été écrit. Allez dans la banque, registre utilisé et compte chèque, et ensuite nous n'avons que les chèques de paie ici. C' est le dernier chèque qu'on a écrit. Donc on va juste double-cliquer dessus. Et nous avons pu voir les différences, évidemment, dans les chèques de paye ici aussi. Si nous allons dans le chèque, abondent et chèque de paie obtiendront le même type d'information que le chèque réel, bien sûr ici, les détails. Ce sont les chèques que nous avons écrits. C' est la seule activité que nous avons jusqu'à présent dans notre registre de chèques 64. 278 rapports Après l'installation de l'article à la rémunération: dans cet exposé, nous allons examiner les rapports sur la paie après avoir souscrit à l'assurance dentaire, qui sera payée par les employés afin que nous puissions comparer les rapports du pape après l' assurance dentaire à ceux qui seraient traités avant que nous ayons ajouté l'assurance dentaire dans QuickBooks. Ici, nous sommes sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes en allant dans la vue, déroulante et sélectionnez dans la liste des fenêtres ouvertes. On va d'abord voir les rapports. Abaissé, en haut. Aller à l'entreprise et financière. Jetez un oeil à la norme du bilan ici. norme du bilan change la date juste à la fin de l'année de 12 31 18 Voici donc notre compte chéquier qui a été en baisse. Tout ce que nous avons, c'est le traitement de la paie. Voici le passif pétrolier que nous n'avons pas encore payé, puis la section des capitaux propres prendra plus. Examinez les changements apportés aux états financiers. Dans les présentations ultérieures, on va aller aux rapports en haut. On va aller à l'entreprise et financier et le profit et a perdu juste pour avoir un aperçu de ces principaux rapports, bien sûr. 0 1/1 18 à 12. 31 18 Vous pouviez voir que nous n'avons qu'un seul chiffre. Tout ce que nous avons fait, c'est traiter la paie. Nous avons les charges salariales, y compris la partie employeur et employé. Encore une fois, nous explorerons cela plus en profondeur et des présentations ultérieures. Maintenant, nous voulons continuer à traiter ces rapports et voir ce qui s'est passé. Donc on va faire ça à nos employés, payer les formulaires d'impôt, et on va traiter les formulaires de paie. Et puis j'irai au processus des formulaires de paie, qui est à nouveau dans notre centre d'employés aussi. Dans les formulaires, on va aller au trimestre 9 41 quand un double clic sur le 9 41 et maintenant on est au deuxième trimestre. Rappelez-vous, c'était janvier, février, mars, et nous sommes clairement au deuxième trimestre parce que nous traitons cela pour avril, qui est au deuxième trimestre, et nous l'avons payé en Mai, qui est dans le deuxième trimestre. Donc on n'a pas ce genre de problème d'Ok, dans quel quartier est-ce ? La période pontificale était au deuxième trimestre ainsi que la date de paiement au deuxième trimestre. Donc, la fin du deuxième trimestre Jenny Février Mars Avril Mai 6 31 8 Donc 6 31 8 6 38 2018 OK, le traitement de la paie. On va aller de l'avant et dire l'année prochaine et voici nos informations. Donc nous avons les deux chèques de paie maintenant. Genya, Février Mars Mars Mars a été payé en Avril. Nous avons donc celui qui a été payé en avril. Celui payé en mai Comprendre cette information Si nous regardons ce nombre par rapport à ce nombre , il est différent par ce qu'il devrait être encore une fois ces deux chèques de paie ce qui a été prélevé en termes de 41 K Pour la partie des employés, les salaires seront les deux derniers chèques de paie, celui qui était en mai et mai en avril qui a été imprimé en mai en avril de la 302 et ensuite ces deux montants seront le salaire brut. Donc, ce sera le salaire de croissance qui inclut le salaire total de croissance. Elle n'est pas diminuée par l'assurance maladie. C' est l'être, et il n'est pas diminué par ce que les filles paient. Il n'est pas augmenté, je dois dire, par la part de l'employeur des 41 K qui y est consacrée. Donc, la différence entre ces deux chiffres, c' est simplement que les impôts fédéraux sur le revenu diminuent de 41 cas qui n'ont pas été diminués par l'assurance parce que nous avons dit que l'assurance n'était pas, pas, sous réserve de diminuer le montant de l'impôt fédéral sur le revenu. Cela, bien sûr, ne serait pas diminué. Dans les deux cas, la sécurité sociale est ce qu'elle est. C' est le salaire brut en ce moment. Il devrait en être à peu près le même jusqu'à ce qu'il atteigne le plafond, où la plupart des deux fois le taux de la part de l'employeur et de l'employé de ces deux montants serait alors la partie employeur et employé des deux chèques reçus ont été rédigés dans le deuxième mois. Ah, le deuxième trimestre, qui est Ah, Avril en mai et ces annonces à la hausse. Mais ce sera notre total ici jusqu'à présent pour fermer tout ça. Nous allons jeter un oeil aux W 2 et W 3. Maintenant, nous sommes de retour dans notre centre de rapports. Nous sommes dans les formulaires, double-cliquant sur le W 2 et W 3. Nous allons dire que 2018 est notre année et d'accord, nous allons dire OK, et ensuite nous allons passer en revue et modifier ensuite. Ensuite, Suivant. Bon, maintenant on a l'information. C' est l'information cumulée de l'année, bien sûr, et vous pouvez voir que c'est notre formulaire type W 2 typique pour nos employés. Ce chiffre diffère de ce nombre, et il n'est pas différent par l'assurance qui a été payée parce que cela n'est pas inclus dans celui-ci. Donc, l'assurance a été payée, en d'autres termes, par les employés. Mais ça n'affecte pas les salaires déclarés. Cette différence 609 est le 16 à 15 50 moins 2 15 6 41 est le 609 C'est la partie employé de la 401 k Donc ici façon quatre vérifications Maintenant. Ceci étant les quatre chèques additionnés moins la partie salariale des 41 K Ce qui est le salaire brut entre ces deux des 41 k que l'impôt fédéral sur le revenu retenu, ce sera exactement la façon dont il a été calculé. Quoi qu'il ait été calculé dans les termes, il a été calculé pour arriver à ce nombre. La sécurité sociale et l'assurance-maladie vont être deux fois plus que ce que ça va être. La moitié de ce qui a été rapporté d'un 9 40 ceux. En d'autres termes, si nous additionnons les 9 40, nous en avons deux maintenant, alors l'impôt fédéral sur le revenu du F I T s'ajoutera à cela. La sécurité sociale sera la moitié de ce qui est sur le 9 41 est le premier et le deuxième trimestre. Le régime d'assurance-maladie sera la moitié de celui de 90 40 pour le régime d'assurance-maladie. Ce D, alors est thean stratagème e partie de la 41 K Il est important parce qu'il nous montre la différence entre ces nombres. Ensuite, nous avons un plan de retraite et nous avons ces articles ici. Notez que ce, euh, W 3 n'est pas vraiment réduit du tout par le fait qu'on a payé les employés pour l'assurance, l'assurance dentaire. Dans ce cas, n' est pas le cas. Cela n'affecte pas le salaire des grillades ici ou n'est pas indiqué dans le salaire brut. Les salaires en haut 65. 280 éléments de configuration de la masse de la commande de la commande de la vision employée avant : dans cette présentation, nous allons mettre en place un poste de paie dans QuickBooks pour l'assurance. C' est une assurance liée à la vision, ça va être un poste de paie avant les impôts à l'intérieur. QuickBooks, nous voici sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes, aller à la vue, dérouler et sélectionner dans les listes de fenêtres ouvertes. On ne va pas ajouter d'inventaire. Je ne suis pas en stock dans un article de paie, ce qui, si on veut le faire en allant dans les listes, et on va sélectionner la liste des articles de paie. Liste des éléments de paie. Si vous utilisez la version gratuite de la version manuelle, vous pouvez aller au processus d'entrevue, qui serait sous les employés et passer à la configuration de la paie. Et ça pourrait vous donner plus d'interview. Genre de mise en place si vous voulez juste tester les choses dans la version manuelle gratuite étaient dans la version payante ici, ce qui nous donne ce processus d'entrevue. Donc on va aller à la liste de paie, descendre ici et on va aller à un nouveau poste de paie. Nous allons utiliser la configuration facile et dire Suivant, nous allons aller à l'assurance et aux avantages sociaux et dire ensuite et dans le cadre de l'assurance et avantages sociaux, nous allons choisir la vision. Donc on a fait des soins dentaires la dernière fois. On va choisir la vision. Cette fois, je vais sélectionner la vision et dire Ensuite, nous allons dire que l'employé paie pour tout une fois de plus, tous les employés payés. Mais cette fois, nous allons dire que le paiement est déduit avant impôts et nous n' allons pas entrer dans les détails de cette partie d'entre vous savez quand il le serait ou non. Vous pourriez jeter un coup d'oeil à cela, mais si elle était déduite avant impôts, si nous pouvions l'obtenir pour cela, alors ce serait un avantage. Parce que, bien sûr, cela donnerait plus d'argent aux employés parce qu'ils obtiendraient l'avantage et qu'ils seraient en mesure de réduire leurs impôts. Donc, ce serait les options bénéfiques. Vous pouvez jeter un oeil à la section 1 25 pour être en mesure de se qualifier. Ils sont là. Nous allons choisir cet article et voir quel sera l'effet quand nous traiterons la paie avec elle par rapport ? Teoh. Ce que nous avons fait la dernière fois avec l'assurance dentaire où nous l'avons dit. Le paiement est déduit après impôts. Le paiement est déduit après impôts. Nous avons ici des paiements détectés avant impôts et ils seraient quatre. Section 1 25 iris code le code des impôts. Ok, alors passons à la suivante et voyons ce qu'on a ici. On va juste appeler cette vision, alors, alors, Door. On dirait un joli nom, en fait. Et ça va être un simulateur de vendeur pour l'assurance révision. Nous n'allons pas mettre en place un calendrier de paiement, et nous allons juste dire ensuite et terminer. Et cela devrait mettre en place notre poste de paie pour la vision. Je vais maximiser ça pour voir si on peut trouver où ils ont mis ça. Ici, c'est la vision. Celle-ci va être prétaxée, qui signifie que ça va réduire le salaire des impôts fédéraux sur le revenu. Alors que ce dentiste était imposable. Ce sont donc les deux types de grandes comparaisons qui ont été faites entre ces deux éléments, qui sont à peu près les mêmes, à part ce changement. Ok, donc maintenant on va aller au centre des employés. Et on y est allés. On retourne à notre emploi, Anthony. On a, vous savez, la vision et l'assurance. Et Anthony le veut. Donc on va dire, OK, OK, va piéger Anthony avec la vision. Peut-être qu'Anthony vient nous dire de préparer tout ça, et qu'on le fait pour Anthony ici. Nous allons donc ajouter à cela l'assurance vision maintenant dans les états de paie quand les informations sur la paie étaient dans les ajouts, les déductions et les cotisations de l'entreprise. Et nous allons descendre à la vision. Il y a une vision avant impôt, et nous allons dire que la vision sera de 25 et nous sommes en train de rattraper ces chiffres, bien sûr. Mais on va comparer les 25 à 20 pour le dentiste, alors ce sera que nous allons dire Ok, et ensuite on va faire la paie avec cet article ajouté et voir quelle est la différence. Comme nous avons ajouté cet article 66. 282 Processus avec l'employé de Vision Insurance payé avant impôts: Dans cette présentation, nous traiterons la masse salariale qui inclura l'assurance vision, assurance vision payée avant impôts, et nous pouvons la comparer et la comparer au processus de paie. Avant cela, qui avait une assurance dentaire, qui a été payé après impôts dans QuickBooks Ici, nous sommes dans la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes en allant dans la vue, déroulante et sélectionnez dans la liste des fenêtres ouvertes. On va redevenir une masse salariale courante. Un autre mois s'est écoulé. Nous allons gérer la paie et un employé a maintenant une assurance vision, donc nous allons traiter l'air de paie pour le mois prochain. Nous sommes dans la version payante et avons donc l'écran. Vous pouvez également tester cela avec la version manuelle. L' écran aura l'air un peu différent. Cependant, si vous sélectionnez les employés de paye, alors les deux écrans devraient être quelque peu similaires à ce stade. Donc, la période de paye devrait être à la fin du principal autre. Nous allons dire, 05 31 18 et nous allons la payer au début de juin 060118 Donc c'est notre période de paye que nous aurons plus de traitement pour ce mois, la période de paye étant la fin du mois de mai. On va le payer le premier jour de juin. Tout le reste est pareil. Nous allons vérifier notre employé une fois de plus Anthony, et voir ce qui est inclus dans le chèque de paie d'Anthony qui a été calculé par QuickBooks. Nous avons les mêmes 1 61 heures, l'heure de l'OT. Cela nous donne le même calcul pour l'heure. Et avec le temps, nous avons encore le 401 k ici, qui est quelque chose qui va être payé, cette partie de celui-ci payé par l'employé a été retiré de la paie de l'employé. Et nous pourrions voir cela ici parce que nous pouvons voir que c'est le pour un k dans l'article, et il est inclus sur le côté, pas du côté de l'employeur. Et puis on a celui d'un du côté des employés. Ok, et puis on a le dentiste donc ils sont listés ici, et là encore, c'est du côté des employés. Elle est retirée du salaire de l'employé, pas sur l'employeur et dans la vision. La nouvelle chose aussi du côté des employés. Elle est retirée du salaire de l'employé. Pas de différence par rapport à la dentiste. Jusqu' à présent, cependant, nous constatons également un changement dans le gouvernement fédéral en ce qui concerne les avoirs. Et c'est parce que nous avons dit que la vision, par opposition à la réduction des soins dentaires, sera non imposable pour la retenue fédérale de F i T. T. C' est ce que nous entendons avant et après les impôts. Nous pouvons donc voir que le gouvernement fédéral qui possède des avoirs est maintenant calculé. Pourtant, calcul complexe. Comment on obtient ça ? Ce que nous avons à utiliser les tableaux et ce qui n'est pas, mais que le calcul pour les tables serait le salaire le 4 25 plus le 37 50 moins le +401 k moins. Maintenant voleur Ishan parce qu'on a dit que ça ne sera pas inclus dans le salaire brut pour le calcul de, ah, la retenue fédérale. C' est donc la différence entre la façon dont nous avons mis en place les soins dentaires et la vision, et vous pouvez le voir ici, au fédéral, avec des avoirs. Nous pouvons aussi le voir ici dans la sécurité sociale et l'assurance-maladie, donc ces montants ont aussi changé. Donc la vision, l'assurance, si elle est soumise et réduite selon cette méthode, c' est-à-dire que c'est avant impôts, va également avoir un impact sur la sécurité sociale et l'assurance-maladie d'une manière que la partie des employés de la 401 K n'a pas eu. Donc, si nous regardons cet événement et que nous pouvons voir ceci parce que ce sont des impôts forfaitaires. Donc si je devais prendre le 4025 plus 2 37,5 que le taux de croissance multiplié par 0,6 à 6,2 % le viol actuellement, vous penseriez que vous seriez, Ah, Ah, 2 51 87 Ce n'est pas le cas. C' est un peu différent. Pourquoi ? Eh bien, si je prends le 4025 plus le 37,5 moins pas le 401 K, mais les 25$ que nous mettons en assurance moins 2 25 fois le taux 250,0 6 jusqu'alors nous allons obtenir les 2 50 33 arrondi au sou. Donc, notez que nous sommes il affecte la donc la sécurité sociale. Si on va à l'assurance-maladie, on verra le même effet ici. Donc, ça pourrait être plus difficile à chercher. Est-il plus petit mais 4025 plus le 37,5 fois le taux, ce qui serait un 0,145 Typiquement, c'est un peu différent ici, B 58,9 ou 91 et ce n'est pas ça, parce que encore une fois, c'est 4025 Plus, le montant 37,5 nous donnerait le 4060 à moins le 25. Maintenant fois le taux de 250.145 Donc on peut dire OK, oui, c' est la bonne quantité. Ainsi, la sécurité sociale, non seulement l'impôt fédéral sur le revenu est affecté par les $25 que nous mettons dans l' assurance vision payée avant impôts, mais aussi le régime d'assurance-maladie de la sécurité sociale, qui est énorme non seulement sur du côté de l'employé, mais aussi du côté de l'employeur. La correspondance va toujours correspondre aux mêmes montants ici pour qu'on puisse voir que ça doit s'attacher de ce côté aussi. Et puis l'information californienne que la Californie refuse et les handicaps qui vont changer d'état en état. Et puis nous avons le 41 K C'est ce que paie l'employeur. Et voici notre article là-haut. Il s'agit de la correspondance de l'employeur, qui, selon nous, était la moitié de la correspondance totale de 50 % en plus du salaire brut. La sécurité sociale et l'assurance-maladie ont également la part de l'employeur. Pas de nourriture A ou adapté parce qu'ils ont frappé le bouchon il y a longtemps. Donc remarqué que nous avons longtemps de ne pas payer de fruits ou Suta. Une fois qu'une nouvelle année roule autour de cette nourriture, 10 Suta remontera en place. On va être comme ce qui s'est passé là-bas et c'est à cause de cette casquette basse qui est frappée au premier trimestre. Rappelez-vous et rappelez-vous. D' accord, donc on va aller de l'avant et économiser et fermer, et ensuite on va continuer ça en cours de traitement . On vérifiera deux fois. Ça a l'air OK. On va dire continuer et on va créer le chèque de paie. On va vérifier ce talon de paie et voir ce qui se passe jusqu'à présent en prévisualisant le talon de paie, on devrait le fournir aux employés à un moment donné. Nous avons maintenant cinq chèques de paie parce qu'ils ont été payés chaque mois jusqu'en mai et que le chèque serait effectivement fait en juin. Voici nos informations sur la paie. On a remarqué que la vision est regroupée ici avec l'employé avec la partie employé de la 401 K parce que ce sont des choses qui vont être réduites pour calculer le salaireF I T. salaire Alors que le dentiste est ici parce que ce sera après qu'il sera déduit a été retiré du salaire. Mais il ne sera pas utilisé pour réduire les salaires de l'impôt fédéral sur le revenu. Et puis on a ça pour un K. Ce n'est que la partie employeur ici. C' est en gros dire, Hey, on t'a donné 100 ou 304$ de plus. Ce n'est pas du tout inclus dans votre salaire. Ce n'est pas inclus ici tout ce que nous vous avons donné en plus de votre salaire brut. Ok, donc on va fermer tout ça. On va fermer ça. On va fermer ça et vérifier le compte en banque. Donc registre de l'utilisation bancaire. Jetons un coup d'oeil à notre registre et voyons si celui-ci est apparu. Comme on pourrait le penser. Donc, c'est là. Voici nos chèques de paie et maintenant nous avons notre cinquième chèque de paie qui est payé le Ah, juin pour le mois terminé en mai. Si on double clique sur ça, voici notre chèque de paie. Voici notre détail. Fermeture de ce retour. Fermeture de ce retour. Vous remarquerez la différence dans le salaire net ici quand nous avons passé en revue et ajouté , , certains de ces éléments, y compris l'assurance dentaire et pour un K et l'assurance vision. Maintenant, prochaine fois, nous allons jeter un oeil aux rapports de paie et voir l'effet sur eux. Quel est l'effet si nous devions exécuter le W 2 maintenant le W 3, maintenant que 9 40 maintenant ? 67. 284 rapports de paye After Vision Assurance payé avant Impôts: dans cette présentation, et nous allons examiner les rapports sur la paie après avoir pris un rôle rémunéré qui incluait assurance-vision, où elle a été payée par les employés avant impôts, et comparer et comparer ces rapports sur la paie à rapports sur la paie. Avant il y avait une assurance vision, mais une assurance dentaire similaire, mais qui a été payé après impôts dans QuickBooks. Ici, nous sommes sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Pour ouvrir les fenêtres ouvertes, vous allez dans la vue, la déroulante et sélectionnez la liste des fenêtres ouvertes. Nous allons passer ici aux rapports d'abord et voir les principaux états financiers juste pour les garder à l'esprit en allant à la norme du bilan de la société et de la finance et en modifiant cette plage de dates à la fin de l'année. 12 31 18 dit le 31 décembre 2018 compte de chèque va juste dans le négatif parce que tout ce que nous avons sont les chèques de paie. Nous avons géré les charges salariales que nous n'avons pas payées, donc c'est tous les groupes ensemble. Tous les passifs sont regroupés. Nous allons entrer plus en détail à ce sujet. Dans les présentations ultérieures. On va aller aux rapports et à la société et aux finances et aux profits et pertes. Et juste voir que les principales déclarations ici que les principaux éléments sur cette déclaration Donc ça va être 010118 à 12. 31 18 Ce sera juste ce point sur le compte de perte de profit ou de résultat. QuickBooks regroupant toutes les dépenses salariales, y compris la responsabilité et les filles paient en un seul numéro. Maintenant, allons de l'avant et exécutons les rapports et voyons ce qui se passe alors que nous courons les 9 41 trimestriels et les 3 W. Comme si nous avions arrêté à ce stade après avoir inclus cette dernière masse salariale dans l' assurance vision. Donc, nous allons aller au sommet et nous allons aller voir les employés, et nous allons dire que nous allons aux formulaires d'impôt sur la paie W pour traiter les formulaires d'impôt sur la paie . Maintenant, nous en sommes au deuxième trimestre maintenant, donc nous sommes ici dans l'onglet de la paie et l'onglet des formulaires de dossier était clairement au deuxième trimestre. n'y a aucun doute à ce sujet une fois de plus parce que la période de paye s'est terminée en mai, soit au deuxième trimestre, et que nous l'avons payée au début de juin, soit au deuxième trimestre, donc nous n'avons pas ce genre de question de, Eh bien, vous savez, la période de paye était au deuxième trimestre. On l'a payé après. C' est assez solidement qu'on est au deuxième trimestre maintenant, donc on va aller de l'avant et faire tourner les salaires trimestriels en double-cliquant sur le formulaire 9 41. On va dire que la date sera, 06 31 8. Donc ça va être la fin du deuxième trimestre et d'accord, et c'est qui va générer 9 40 ceux. Je vais juste dire pour cet article, vérifier nos chiffres sur les 9 40. Donc, nous sommes là et nous allons avoir trois papiers ou trois derniers papiers. La première était parce que pour trois chèques de paie étaient effectivement effectués au cours de la deuxième période de paye. Donc nous avons payé Janu Forever March, que vous penseriez que tout étant le premier trimestre, exception de la marche, a été payé en avril. Et puis nous avons eu avril, mai, juin. Ah, mais que juin, avril en mai, mai a été payé en juin. C' est encore au deuxième trimestre. Donc, fondamentalement, nous avons mars avril mai, qui sont tous essentiellement payés au troisième trimestre. Mai, Juin, Mai et Juin eso ceux Ils vont être les trois papiers nous ils ont été payés en mai, Juin et Juillet, le premier de Mai, Juin et Juillet. Donc ce seront les trois chèques de paie qu'on a ici. Notez que ces deux éléments vont toujours être différents. Et c'est ce que nous nous attendons à ce que ces deux soient un peu un salaire brut. Et ils sont différents par ce que nous attendions, qui est la partie des employés de la 41 K Mais notez là aussi différent. Ce montant n'est pas non plus une rémunération brute. Cela a diminué par le montant de l'assurance vision que nous avons mis en place, et donc ça va être quelque chose d'un peu différent ici. Note. On a trois chèques de paie. Fondamentalement, le salaire de croissance. Chacun de ces chèques calculés à 4062.53 fois trois serait 1 12 087 50 Si on soustrait moins les 12 gagnés 62.5, on va obtenir une différence de 25$. Et c'est à cause de la cafétéria. Je veux dire, le plan que nous avons mis en place qui sera assujetti à l'article 1 25 alors remarqué que ce montant a baissé. Et la sécurité sociale Avez-vous diminué ainsi que l'assurance-maladie à cause de cette transaction cause de l'assurance vision, non de l'assurance dentaire. C' est ce que nous avons ici. Si nous étions Teoh, jetez un oeil à cet article. Ça va être deux fois plus, ou ça inclura à la fois la partie employeur et employé des trois chèques de paie qui composent ce montant. Donc, nous pourrions vérifier cela avec juste un taux fixe ici en prenant le salaire brut pour les trois chèques de paie, ce qui signifie que le salaire brut moins le VIP, la partie employés d'un 41 K et les 25 fois la vision que ce montant nous donnera alors notre total, et ce sera égal à l'employé et à l'employeur, une partie que nous avons calculée sur nos chèques de paie. Donc, si nous en avons certains, ils seront tous ce qui est dû à la fin de la période. Jetons un coup d'oeil à la W 3 maintenant. Donc, si nous fermons ce retour, nous devions exécuter les trois W dans les deux W pour la fin de l'année et en faire un grand Ce rapport ici w trois et w table Il suffit de double-cliquer sur cet élément. On va dire pour 2000 et 18 et OK, on va dire OK, et ce problème va courir. On va dire d'éditer un avis. C' est celui que nous voulons et nous disons suivant et suivant. Et encore une fois, nous avons nos informations. Ça fait des années entières. Et maintenant, nous avons une année complète d'informations. Et donc on avait, quoi, cinq salaires ? Maintenant que nous aurions dû avoir ainsi 4062.5, qui est le salaire brut fois cinq serait 20,003. 12. C' est entre 20 000 et 87. 50. Droit ? Donc, si nous soustrayons ça de 20,000 à 87 50, nous obtiendrons ces 25$. Donc, aucun de ces montants ne représente le salaire brut du W 2. Parce que ces air court par ce qui est inclus dans l'usine de cafétéria, ceci est court par ce qui est dans le plan de cafétéria et ce qui est dans le plan 401 K nous pouvons voir la différence entre ces deux éléments ici. Ça va être le plan 41 K. 20 000 à 87,5 moins le 19 4 75,5 est le 1 82 qui va être ce qui est sur, euh, la partie employés du plan 401 K. Donc ils nous montrent la réconciliation de ces objets. Mais nous n'avons pas vraiment la réconciliation de ce qui a réellement été payé parce que 25 ont obtenu de plus, a été payé que Ah, par le que l'employé a mis dans le plan de vision. Donc, ce n'est pas inclus ici et là. Bien que cela faisait partie de la rémunération et que nous avions la partie correspondante de la grotte 41 qui a été payée en plus du salaire brut. Donc, juste réalisé que lorsque nous regardons ces wos le pour calculer et réfléchir, quels sont les gains réels ? N' y a-t-il pas aussi précis que nous ? Oui, on pourrait le penser. Voilà les différences que nous avons ici. Nous avons encore le plan de retraite et nous avons le SD I pour l'Etat et l'Etat et avec les avoirs ici 68. 286 éléments de configuration de la masse payante Employeur de l'assurance médicale payé: Dans cette présentation, nous allons mettre en place un poste de paie pour l'assurance maladie. Assurance maladie, qui sera l'employé ERP AIDS d'un week-end comparée et contrastée à l' assurance vision et dentaire tous deux étant employés payés comme nous l'avons mis en place, un étant avant impôts, l'autre étant après impôts dans QuickBooks, Nous sommes ici sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes noté Ouvrir les fenêtres ouvertes. Vous allez à la vue déroulante et les fenêtres ouvertes qui liste. Nous allons maintenant mettre en place un autre poste de paie. On va aller aux listes, les déposer vers le bas pour le faire, et on va aller à la liste des articles de paie. Si vous êtes dans la version manuelle, il s' agit de la version payante que dans votre version manuelle. Et vous voulez pratiquer cela, vous pourriez vouloir aller voir les employés et aller à la mise en place de la paie, et cela vous donnera plus d'un processus d'entrevue dans la version payante telle qu'elle est. Ensuite, nous obtenons ce processus d'entrevue comme nous ajoutons l'article. Donc nous allons aller à l'élément de paie en bas, allons dire que nous voulons un nouvel article et nous allons à la mise en place facile, ce qui est agréable et aller ensuite dans la mise en place facile. Nous voulons mettre en place un autre type d'assurance que nous allons dire ensuite, et ça va nous donner un petit sorcier qui va nous aider à mettre en place le poste de paie pour l' assurance. Voici le petit sorcier qui va nous aider à préparer un petit questionnaire. Wizards Questionneur, Magicien. Donc on va mettre en place, pas la vision. On va mettre en place l'assurance maladie. Donc on a fait des soins dentaires, on a fait de la vision, et tout ça va être similaire dans la nature. Alors rappelez-vous, le prochain vert va nous donner une sorte de différenciation que nous avons été, ah, avion, ce qui est, l'employeur le paie ou l'employé peint ? Ou ils paient tous les deux ? Eh bien, regardons ça. Maintenant, on va passer à la prochaine verte et on va dire que c'est bien si la compagnie paie pour ça, c'est ça. C' est ce que nous n'avons pas encore fait ou est-ce que les employés paient ? C' est ce que nous avons fait. Notez ceux que nous avons mis en place pour la vision et les soins dentaires une fois si vous deviez cliquer. Ce n'est pas ce qu'on fait maintenant, mais je vais cliquer dessus juste pour démontrer. La dernière fois, si nous devions cliquer, nous avons ces deux options et nous avons mis en place une vision après laquelle était la déduction des paiements avant impôts. Et nous avons mis en place le dentiste sur ce paiement déduit après impôts et ensuite nous pourrions avoir la fois l'employeur et l'entreprise. Je ne vais pas le faire ici parce qu'on va choisir celui-là pour le contraste. Alors maintenant, nous allons dire que la société paie tout. Donc l'assurance maladie que la compagnie paie, et puis nous avons eu l'assurance dentaire ici, qui était, ah, payée par l'employé après impôts. Et puis nous avons la vision qui a été payée par l'employé, il buffle ou les impôts. Et maintenant, on va être là. société paie le tout avec l'assurance maladie. Donc on va dire d'accord et on va juste appeler ce fournisseur d'assurance maladie. C' est ce que nous aurions à payer. Ah, une fois qu'on aura pris l'assurance ou on paiera tout ça en tant qu'employeur maintenant. Donc, nous devrions payer ces gens. C' est ce que nous payons en tant que vendeur. Suivant. Et ils allaient dire, fini. Une fois que cela est configuré, nous devrions aller à notre liste d'articles et avoir un nouvel article. Donc, nous sommes de retour dans notre liste d'articles maintenant. Nous devrions avoir un nouvel article comme nous le faisons ici. Je vais rendre ça un peu plus grand. Donc, nous avons l'assurance maladie, et la différence ici est que c'est la compagnie qui paie, par opposition à l'assurance dentaire en haut, qui est une déduction parce qu'elle va être payée par l'employé imposable et le vision que nous avons mise en place, qui était l'introduction parce qu'elle est payée par l'employé et qu'elle est avant impôt. Maintenant, nous avons l'assurance maladie, qui est entièrement payée par l'employeur, ce qui est bien. Donc ce qu'on va faire, c'est mettre ça en place avec notre seul employé. Donc on va aller au centre de nos employés et on va encore voir notre et Anthony. On va dire, Hey, Anthony, on a un autre avantage. Un autre mois, un autre avantage, et on va passer à l'information sur la paie et Anthony dit, Great. Cette fois, vous payez pour ça, donc je ne peux pas refuser celui-là. C' est encore mieux dans les soins dentaires et la vision que nous avons mis en place la dernière fois ici. Maintenant, on va mettre en place l'assurance maladie. Donc l'assurance maladie payée par la compagnie là-bas nous avons cela. On va dire que c'est fini. Dites, 110$. On fait juste ce numéro, mais ça arrive à la couverture de 210$ et ce sera cet avis. Ça ne sort pas du chèque de paie. Ce qu'on va faire maintenant, c'est le processus. La masse salariale sera en mesure de comparer et de contraster. Quelle est la différence lorsque nous ajoutons cette assurance maladie par rapport à la dernière modification de la liste de paie qui n'avait pas d'assurance maladie, mais qui avait la vision et les soins dentaires ? Donc on va dire OK, et ensuite on le fera la prochaine fois 69. 288 Processus de déclaration avec l'employeur d'assurance maladie payé: Dans cette présentation, nous traiterons la masse salariale qui inclura l'assurance maladie, qui est payée par l'employeur. Ensuite, nous comparerons et comparerons le processus de paie ici avec les salaires antérieurs. Avant que nous avions une assurance maladie, mais avait une assurance liée aux soins dentaires et l'assurance liée à la vision qui a été payé par l'employé E à la fois avant impôt et un après impôt étaient alors, QuickBooks, nous voici dans la page d'accueil. On a les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes que je vais dans la vue déroulante et en sélectionnant la liste des fenêtres ouvertes . On sera là et on va recommencer les salaires. Un autre mois a passé un autre rôle rémunéré à traiter, et cette fois nous avons l'assurance maladie. Nous le ferons en sélectionnant la rémunération. Les employés figuraient dans la masse salariale. Donc nous avons cet écran. Nous sommes dans le troisième onglet ou dans le premier onglet ici. Si vous utilisez la paie manuelle, écran suivant devrait ressembler à peu près à la même chose. C' est la version payante. On va aller dans la section des employés de paye et faire la prochaine paie. La page suivante sera l'Iran. À partir de la période de paye en obtient. On fait ça tous les mois. Ah, le 30 juin 2018. On va traiter le chèque de paie le lendemain. 07 un 118 Donc ça va être notre C'est juste qu'on va aller mois, mois à la fois. Il s'agit de la période de paye du mois terminé le 06 30 et payé le 71 juillet 2018. L' année où nous allons continuer, nous allons vérifier Anthony, notre seul employé, nous allons sélectionner Anthony ici pour voir ce qui se passe avec Anthony. Nous voyons que Thea, les montants supérieurs resteront les mêmes et que le salaire brut sera le même parce que nous avons le même nombre d'heures et le même nombre d'heures supplémentaires. On a les 41 K ici. Donc, c'est un article de ce côté. Elle est déduite du chèque, parce que c'est la partie des employés ? La partie employeur que nous voyons est de ce côté-ci parce qu'elle va être payée en plus du salaire brut de l'assurance dentaire, qui était imposable que nous avions ici. Il a été retiré de la Tchèque, cependant,ne cependant, réduit pas le contrôle pour le calcul du fédéral avec les exploitations. La vision que nous avons vue qu'elle est sortie du chèque ici. Et la différence entre ces deux taureaux imposables et non imposés payés par l' employé E est que cette vision a réduit la totalité ou la totalité de la retenue fédérale, la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Ces impôts ont donc été touchés par cette vision parce que nous l'avons établie comme avant impôt et payée par l'employé E. Ce que nous avons maintenant, bien sûr, c' est l'assurance qui va être payée par l'employeur. Je vais faire défiler un peu vers le bas. C' est le 110 de ce côté avis qu'on ne voit pas le 110 ici du tout. Là où on le voit, c'est sur le côté. Nous le voyons ici comme une compagnie qui le paie. Donc, en d'autres termes, cette société paie cela de plus en plus. Le salaire brut qui va être déclaré, ce qui signifie que les filles paient de ce côté-ci est toujours juste ces deux montants. L' employeur paie vraiment les employés plus que cela. C' est de la douleur. Ils payent 110 autres à l'employeur en payant leur assurance maladie. Donc le 110 va, mais il ne sera pas inclus dans le W 2. Ce n'est pas inclus ici du tout. Il est inclus comme s'il était similaire à la partie de la Sécurité sociale et de l' assurance-maladie à l'employeur . Donc nous payons plus que ce qui va être rapporté sur les W 2, donc ça va être la différence. Donc, si c'était des employés euh fait, alors il serait énuméré dans les autres articles et ensuite au-delà de ce côté où nous aurions genre, nous avons le 41 K et le dentaire il dans la vision imposable contre non imposable plein. Ce 25 étant avant impôt signifie que bien qu'il soit rapporté ici et qu'il sortira de la Tchèque, il va aussi réduire le montant des impôts qui vont être payés dans ce cas ,à , fois pour les trois fédéraux la sécurité de l'âme et l'assurance-maladie, par opposition à la 401 k qui ne fait que réduire la retenue fédérale, non la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Ce montant ici est en termes de l'assurance maladie ne sera pas inclus dans le salaire de croissance du tout, et donc aucun impôt ne sera payé sur elle. Cependant, c'est un peu trompeur quand on le voit parce qu'il ne sera pas inclus dans les deux lignes W ou qu'il ne sera pas inclus dans la ligne de paye brute. Alors traitons ceci et voyons à quoi ressemblera le talon de paie. Pour ça. Nous savons que le côté correspondant est toujours là pour les 41 K. Nous avons l' assurance maladie pour la compagnie. Maintenant, sur cette annonce, la sécurité sociale et l'assurance-maladie, qui vont être appariés, ils seront toujours les mêmes à moins que quelque chose d'étrange se produise normalement soit le même. Et puis nous avons le fédéral et la Food A et Suta, qui sont nuls parce que les plafonds ont été atteints si bien dire sauver et fermer et nous allons aller de l'avant. Regarde, tout a l'air correct. Donc on va dire, OK, traitons ça. On va continuer, et ensuite on va créer les chèques de paie. Donc je vais créer les chèques de paie, puis jeter un coup d'oeil au collage et nous allons prévisualiser ce que nous aurions à donner à l'employé. C' est le chèque de paie actuel que nous avons ici, et ce sont les chiffres cumulatifs que nous avons à ce jour. Et si nous passons par là, nous pouvons voir maintenant que les montants qui vont être réduits pour les impôts vont être les 41 K employés et la vision, ils vont réduire les impôts pour la taxe F I T et puis le dentiste ici. Ah, l'assurance dentaire ne va pas réduire les impôts à cause de cette différence que nous avons faite. Et dans l'assurance maladie est maintenant regroupée de ce côté-ci. Il est groupé de ce côté-ci parce qu'il est payé par l'employeur. Donc, ce côté-ci dit essentiellement, Hey, sont les montants qui sont payés en plus de ce qui est dit que les filles paient . Ils ne sont pas vraiment en solde brut du tout. Même si l'employé les reçoit, ils les obtiennent. Cela est reçu par les employés de plus en plus. Parce que rappelez-vous, les filles paient sont vraiment là pour aider à déclarer les impôts. Donc, ces avantages sont énormes pour eux parce que, bien sûr, ils en profitent et ne sont pas inclus dans les salaires des filles et ne sont donc pas inclus les calculs fiscaux. Donc on va fermer ça maintenant, on va clore ça comme on va fermer ça. Nous allons aller de l'avant et vérifier notre compte bancaire dans le registre, aller à la banque, liste déroulante et utiliser registre. Je vais aller au compte chèques ici. On va juste vérifier et il y a notre chèque. Nous pouvons voir que la différence est dans le salaire gros que le salaire. Il sait qu' il n'y a pas de différence entre ces deux facteurs parce que, bien sûr, ils ont été payés par l'employeur et qu'ils n'ont pas eu d'incidence sur les autres impôts parce qu'ils ne figuraient pas dans le salaire brut ou, par conséquent, dans aucun calcul des impôts. Si nous double-cliquez sur cet article, alors nous arriverons à notre chèque de paie et nous double-cliquez ici. Nous revenons à nos informations sur la paie. prochaine fois, on va faire les rapports et on va jeter un coup d'oeil aux neuf quarantaine qui ont deux et, euh, voir quelle est la différence entre le 9 41 et le W pour voir s'il y a des différences par rapport au chèque précédent de paie. Si nous devions les diriger dès maintenant, 70. 290 rapports de masse publique avec l'employeur d'assurance maladie payé: Dans cette présentation, nous produirons des rapports de paie après avoir traité la paie, qui comprend l'assurance maladie, qui est payée par l'employeur. Comparaison et contraste avec les périodes de pointe antérieures, qui n'avaient pas l'assurance maladie payée par l'employeur, mais qui avaient des soins dentaires et de la vision. L' un d'entre eux avant impôt. Un étant après impôt dans QuickBooks Ici, nous sommes sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes pour afficher les fenêtres ouvertes, aller à l'onglet vue et sélectionner la liste des fenêtres ouvertes. Regardons nos deux rapports principaux. Il suffit de les surprendre. Nous allons aller aux rapports, faire la liste des sociétés et des finances, et d'abord jeter un oeil à ce bilan dans le bilan. Nous sommes toujours à la recherche 12 31 18 fin d'année C'est Décembre 31 remarqué. Le compte chéquier est toujours en baisse parce que tout ce que nous faisons pour traiter les charges salariales est toujours en hausse parce que les charges salariales sont là. La partie employeur et employé ne les ont pas payés, les regroupant tous en un seul compte de passif, comme c'est le défaut avec QuickBooks à l'intérieur. Allez à la liste déroulante des rapports de profits et pertes. On va aller à la société et aux profits et pertes financiers. Je vais aller à un 10118 à 12 12 31 18 dit janvier à décembre 2018. Juste pour montrer que toutes les dépenses alors ainsi que les dépenses de Theo pour le salaire brut et impôts sur la masse salariale sont inclus dans ce numéro, Nous allons entrer plus en détail à ce sujet plus tard. Juste une vue d'ensemble. Les principaux rapports sur les états financiers. Maintenant, on va voir les rapports qui seraient traités les 9 40 et les W 3 et W 2 et voir à quoi ils ressembleraient si on les gérait. À ce stade, pour faire ça, on va voir les employés abandonnés. Nous allons faire défiler jusqu'aux formulaires d'impôt sur la paie. Nous voulons un processus de paie des formulaires. On va traiter les formulaires de paie, et on est à nouveau dans le centre des employés. On est dans les formulaires. On va jeter un oeil aux 9 40. 1er 1, puis le W deux et w trois. Je vais juste double-cliquer sur le 9 41 pour le faire et ensuite on aura besoin des dates ici. Et à ce stade, ça pourrait être un peu déroutant. Donc gardez ceci à l'esprit ici parce que et nous avons fait cela exprès essentiellement pour imprimer le chèque de paie un jour après, au lieu de le garder dans le même papier parce que nous voulons une note que la plupart du temps ce sera un peu plus complexe. Ce qui veut dire que nous avons la paie mensuelle. Donc tu penses que Janvier Février Mars serait au premier trimestre ? Avril, mai Juin serait au deuxième trimestre. Juillet, août, septembre. Cependant, nous le payons le lendemain du mois prochain. Donc, dans ce cas, nous voulons que nous soyons conscients du fait que le processus de paie sera basé sur la comptabilité de caisse quand il le rapportera à l'ire, alors dans ce cas, nous allons devoir aller au troisième trimestre pour récupérer le dernière paie que nous venons de mettre en place. Pourquoi ? Parce que nous le traitons pour le mois de juin, qui se termine le 30 juin. Donc vous pensez que je ne suis pas cruel sur une méthode de comptabilité d'exercice ? Ça devrait être au deuxième trimestre, mais on ne l'a pas payé au premier jour. Et même si nous venons de le payer, personne ne travaillait ce mois-ci. On va toujours finir par traiter la paie sur la base de cette méthode de comptabilité de caisse. Donc on est en fait au troisième trimestre. On va traiter maintenant. Donc, Jenny, Février, Mars, Avril, Mai, Juin, Juillet, Août, Septembre. Donc je vais dire, 09 31 8 sera le mois dont nous avons besoin, et c'est pour les trois. Les trois mois se sont terminés alors, alors on va dire OK, et traiter ce rapport et on devrait juste avoir notre seule paie à ce moment-là. Je vais dire ensuite sur ce rapport, et nous y voilà. Alors voici nos informations. Maintenant, nous avons les salaires en haut, donc ça va être le 8 3034 qui va être le salaire du F I T par rapport au salaire de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie. Maintenant, il n'y a qu'un seul chèque de paie. Inclus ici parce que nous avions un employé et le seul chèque de paie qui vient à peine le faire voir au troisième trimestre, même si tout le travail a été fait au deuxième trimestre, et nous savons que nous payons cette rémunération brute individuelle, 0 16,5 soit les heures supplémentaires et la rémunération régulière. Si nous soustrayons ce chiffre le salaire de la Sécurité sociale moins le 4037.5, cela nous donne une différence de $25. Ce rappel est la différence de vision, parce que la vision était quelque chose que nous allons réduire le salaire ici pour le calcul de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie. Donc ça va être notre différence là-bas. Le dentiste n'a pas fait ça parce qu'on a dit qu'il ne réduirait pas les impôts. Ce chiffre est différent à la fois par le montant de 25$ et par les 401 K qui ont été mis en place, mais seulement par la portion des employés. Donc encore une fois, si nous avons pris la croissance de quatre ou 62,5, moins le 41 K qui était 203,13 moins le 25 pour la vision, cela va nous donner le 3834 37 environ. Et cette différence était un peu plus élevée parce que j'ai mis 13 cents sur le 401 K et était en fait même dans les données que nous saisissons. De toute façon, ça va faire la différence. Donc on peut voir que cette différence entre ces deux chiffres va être la partie 41 K employés . Mais ce nombre est en fait en dessous des grilles payées par la vision aussi. Ce que nous avons ajouté pour entendre le dernier chèque de paie, c'est que l'employeur a payé pour l'assurance maladie et cela n'est inclus dans aucun de ces chiffres. Donc, ces deux chiffres sont assez courts à l'heure actuelle. La partie employé de, ah assurance qui était pour la partie des employés de l'assurance avec payé n'est pas incluse ici. Ces chiffres sont à la fois faibles par le fait que l'employeur a payé en plus de cette assurance-salaire brut et la partie employeur du, um pour un régime unK la partie correspondante. Donc, si nous examinions cette vérification et additionnons la sécurité cellulaire et le régime d'assurance-maladie pour la partie employeur et employé, nous obtiendrions ces éléments que nous pourrions recalculer en fonction de ce chiffre, ce qui équivaut au double de la le taux des employés et ce taux étant doublé ou le taux des employés de l'employeur additionné, ce qui étant certains de ces taux et cela va nous donner le troisième trimestre. Maintenant où nous en sommes à partir de maintenant pour le troisième trimestre 9 40 ceux. Jetons un coup d'oeil au W 2. Et quand il se terminera et nous reviendrons à nos rapports et regarderons le W 2 maintenant et verrons ce que ce serait à ce stade de 2018. Ok, ok. Et qui va Teoh Review et éditer. Je vais aller suivant, suivant, suivant. Et voilà ce que nous avons. Donc, ce serait pour toute l'année maintenant et n'oubliez pas que toute notre masse salariale est fondamentalement normalisée, donc notre masse salariale devrait être 4062,5 fois. Maintenant, nous avons eu six chèques, donc il serait 24 3 75 Il est différent de l'un de ces chiffres ici sont le plus grand nombre est celui-ci. Donc c'est un moins 243 à 5, ça va être différent de 50$. Et c'est parce qu'on a payé la vision deux fois pour deux chèques de paie. À ce stade, nous avons dû payer des chèques qui couraient 25 pour chacun pour la vision. Le dentaire ne diminue pas ces du tout, parce que la différence dans quatre taxes avant et après les attaques que nous mettons et puis cet article va être différent de ceux-ci pour acheter le 41 k Donc, nous avons le 24 3 25 moins 2 23 310 est rapporté ici, donc remarqué que le W 3 rapporte la différence. Il s'agit d'un rapprochement dans ces postes qui figurent dans le présent rapport sur le W 2, mais cela ne nous donne pas vraiment le salaire brut, parce que ces chiffres ne comprennent pas ce que l'employeur a payé de plus en plus. Cela n'est pas inclus dans le salaire brut, qui inclut, à ce stade, l'assurance maladie qui a été payée par l'employeur et la partie employeur 401 K maintenant et ça va être ces Adams. L' impôt fédéral sur le revenu sera appliqué si nous additionnons tous les chèques de paie qui seraient déclarés ici. Aussi, si nous avons additionné, bien sûr, les 9 40 pour les 3/4 maintenant pour le pour F I t affaiblir, correspondre à ce nombre Samos, auto sécurité et Medicare, nous pouvons nous aligner sur le l'impôt fédéral sur le revenu pour les 3/4 et tous les chèques de paie, puis la sécurité sociale et l'assurance-maladie. N' oubliez pas ce n'est que la partie des employés. Donc, si nous additionnons la portion des employés de tous les chèques de paie, il serait nul si nous doublons ces postes et additionnons les 3/4 que nous avons jusqu'à présent sur les 9 40 que nous devrions essayer. Ok, et voici le nous avons toujours le plan de retraite, et ce sera le montant pour la partie des employés cette différence entre ces deux chiffres les impôts de l'Etat ici S D I, qui va changer de Etat à l'Etat et les impôts de l'Etat sur le revenu étant retenu. 71. 292 éléments de configuration de la masse salariale pour les éléments de vie de groupe: dans cette présentation, nous allons mettre en place un élément de paie lié à Teoh Group Life Insurance dans QuickBooks, Ici, nous sommes sur la page d'accueil. On a les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes en allant dans la vue, déroulante et sélectionnez dans la liste des fenêtres ouvertes. Nous n'allons pas ajouter un article en stock ou un article de paie. Je devrais dire l'article de paie en sélectionnant les listes déroulantes et on va descendre à la liste des articles de paie. Si vous travaillez dans la version manuelle, cette version gratuite, vous voudrez peut-être revoir la mise en place une fois de plus dans les employés mis en place et la mise en place de la paie, ce qui vous donnera plus d'un processus d'entrevue. Ceci est la version payante et nous donnera un processus d'entrevue. Au moment de la mise en place de l'article, on va aller à l'article de paie ici. On va ajouter un nouvel article. Nous allons dire que nous voulons la mise en place facile pour le nouvel article. Et ensuite, nous allons reconfigurer un article d'assurance une fois de plus, et nous allons le dire ensuite et ça va nous donner un petit magicien, un petit assistant à remplir pour cet article. Voici notre marche à travers Wizard pour nos avantages. Nous allons choisir cet article maintenant et voir quelle sera la différence. Si on gère la paie avec ça, ce sera une assurance vie temporaire collective. Si nous cliquons, cette petite explication obtiendra une explication. Vous voulez probablement, bien sûr, bien sûr,faire d'autres recherches à ce sujet. Un endroit où aller. Nous serons, bien sûr, le site internet de l'iris, car il s'agit souvent de situations où nous cherchons à obtenir un avantage fiscal ici afin d'indemniser nos employés le plus possible en réduisant les impôts. Ainsi, l' article 79du R.I. du R.I. prévoit une exclusion pour les 50 000 premiers de la couverture d'assurance-vie collective fournie en vertu d'une police administrée directement ou indirectement par un employeur. n'y a pas de conséquences fiscales si le montant total de ces polices ne dépasse pas 50 000. Les montants de couverture supérieurs à 50 000 doivent être inclus dans le revenu en utilisant le RI comme tableau de primes et sont soumis à l'impôt sur la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Une prestation imposable en français est perçue si la couverture est supérieure à 50 000 et que la police est considérée comme assumée directement ou indirectement par l'employeur. Une police est considérée comme transportée directement ou indirectement par l'employeur. Si l'un d'eux, l'employeur paie les frais de l'assurance-vie ou les primes payées par au moins un employé e subventionne ceux payés par un autre employé. Alors,bien sûr, bien sûr, vous pouvez aller sur le site Web de l'IRS pour rechercher si vous êtes admissible à cet article. Donc on va choisir celui qui dit, ensuite et on va juste l'appeler. Appelons ça un groupe. L' assurance-vie va abréger, puis la porte. Ça va être la porte du vin que nous paierions quand nous percevons l'assurance vie collective que nous allons dire ensuite et finie. Et ça devrait mettre en place un nouvel élément dans nos articles de paie allait maximiser l'écran et voir si nous pouvons jeter un coup d'oeil à ce nouvel article. Ici, nous l'avons. C' est l'assurance vie temporaire collective. Nous pouvons voir que c'est une contribution de l'entreprise ici, alors voyons. Ce que nous allons faire maintenant a ajouté que nos employés vont gérer la paie avec, et nous verrons ce qu'il arrive. Nous pourrions voir une tendance maintenant, nous devrions penser qu'il correspondrait à une action similaire qui arriverait à la 41 Kate correspondant non pas le 41 K que nous l'employé contribue, mais l'employeur et ensuite l'assurance maladie que nous avons mis en place comme payé par la société. Vous penseriez qu'il aurait une caractéristique similaire à ceux. Voyons voir, on va aller voir nos employés en haut et aller au centre des employés, et on va encore voir notre seul employé Anthony et dire, Hey, Hey, on a une assurance vie collective bénéficier maintenant sur Anthony est prêt à prendre ça. Donc nous allons ajouter que l'assurance-vie collective était dans les informations de paie maintenant, et nous allons dire que nous avons maintenant le groupe. L' assurance-vie choisira cet article, et nous allons dire que l'assurance vie collective Anthony va en mettre 75. Nous allons juste dire, Eh bien, disons que nous allons le rendre un peu plus grand dira 200 ici. Donc l'assurance vie collective, on va dire 200. Nous allons aller de l'avant et sauver ceci en disant OK, et dans la prochaine présentation va exécuter la paie et voir quel est l'effet de comparer et contraste le nouvel élément que nous avons mis en place 72. 294 processus de paiement avec l'assurance vie de groupe: Dans cette présentation, nous traiterons la masse salariale, qui inclura l'assurance-vie collective, et nous comparerons et comparerons cette masse salariale avec les salaires antérieurs qui ne possédaient pas l'assurance-vie collective. Nous le ferons dans QuickBooks. Ici, nous sommes sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Pour ouvrir les fenêtres ouvertes, vous allez dans la vue, la déroulante et sélectionnez la liste des fenêtres ouvertes. On va dire qu'un autre mois s'est écoulé. Je vais recommencer la paie, cette fois la paie avec ce nouvel article, cette assurance-vie collective. Et par conséquent, nous sommes ici dans la section des employés. On va payer nos employés, payer les employés. Nous sommes dans la version de paie payée. Par conséquent, vous voyez qu'ils ont payé l'écran de la version de la paie. Si vous testez cela avec une version gratuite manuelle, alors le prochain train ressemblera beaucoup à nous dans la version payante. Sélectionnez cette icône des employés de paye ici. Ensuite, nous allons entrer les données dans notre écran. Nous sommes à la fin du mois de Juillet, donc 07 31 en 2018. On va être peints le premier jour d'août. Ce sera juste notre convention que nous avons ici. Nous gérons la paie tous les mois et nous la payons le lendemain, donc ce devrait être 2018. Et donc on est juste en juillet. Ça devait être exécuté pour le mois de juillet. On va le payer en août. Notez que l'indifférence de temps soulignait que l'indifférence de temps dans ce, ces présentations que nous exécutons la paie et que les salaires trimestriels il sera sur la base de la trésorerie lorsque nous entrons les données dans les feuilles de paie trimestrielles, pas sur un base d'exercice, comme nous vendons. Donc, sur la base de la comptabilité d'exercice étaient en cours d'exécution pour le mois ici de juillet et il va en août sera le mois où il va être traité dans le rapport de paie. On va aller de l'avant et vérifier notre seul employé. Tout le reste est à peu près la même que les présentations précédentes. Donc on va dire, Anthony, plus de clics sur ce qu'on a. Nous avons le même nombre d'heures au fil du temps, toutes les mêmes informations ici, nouvelle chose que nous avons ajoutée Maintenant, si nous faisons défiler de ce côté, nous avons la nouvelle assurance vie collective. C' est ce que nous avons ajouté cette fois. Alors, où est-ce ? Ici, on peut voir que ça va être inclus de ce côté. Ce qui signifie que c'est la partie employeur, pas la partie employé, parce que notre nouveau poste est payé par l'employeur. Il n'est pas inclus dans le salaire brut, et donc cela n'affecte pas le salaire brut. Cependant, il y a toujours des impôts en vigueur, et ce ne sera pas sur l'impôt fédéral sur le revenu. Il ne sera pas inclus dans l'impôt fédéral sur le revenu, mais il y a, en fait, sur la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Ça va être le truc inhabituel. Habituellement, ces types de taxes seront par défaut, calculés en fonction du salaire brut. Le avec l'impôt fédéral sur le revenu est réduit de quelques choses que nous avons vu, y compris les 41 K qui n'y étaient pas inclus. Maintenant, ceux-ci ne sont pas cet article particulier. L' assurance vie collective n'est pas du tout incluse dans le salaire des filles, mais doit encore être prise en considération lors de l'examen de la sécurité sociale et de assurance-maladie. Alors jetons un coup d'oeil à ça. Nous allons dire que nous avions le 4025 plus le 37,5 C'est le salaire brut. Et puis, dans un exposé précédent, nous avons dit que nous avions ce montant avant impôt, qui réduisait le salaire de croissance pour le régime d'assurance-maladie de remplacement. Donc moins 25 et ensuite ce que nous avons ici, nous devons y ajouter. Ce 200. Donc, le 200 alors pour Regan, est en ce qui concerne la sécurité sociale et l'assurance-maladie va être imposable. Donc, ce n'est pas dans ce chiffre parce que c'est vraiment le chiffre qui sert principalement à l' impôt fédéral sur le revenu, dit qu'il n'est pas inclus dans cette journée des filles. Mais il va être augmenté parce que ces impôts secondaires ont besoin dans le calcul qui a calculé. Donc on va rajouter les 200 et ensuite multiplier le taux de 0,62 et ça va nous donner ça à 60 à 73. même type de calcul pourrait être fait pour le régime d'assurance-maladie. C' est étrange ici en ce qui concerne l'effet fiscal qui va se produire sur le groupe. L' assurance-vie non incluse dans les filles paient à tous ces chiffres sont vraiment l'impôt fédéral sur le revenu F i T . salaire brut pour la plupart ici. Et puis ils vous montrent ce qui va être réduit de l'impôt fédéral sur le revenu dans cette retenue dans ces montants qui vont réduire l'impôt fédéral sur le revenu, y compris les 401 K Cet article ici, 200 non inclus, parce que ça ne sera pas imposable pour la croissance. Il n'est donc pas inclus dans ce montant. C' est payé par l'erreur de l'employé, mais c'est quelque chose qui va être imposable pour la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Nous devons donc le rajouter pour ce genre d'imposition. Donc, nous avons une longue liste d'avantages ici. Nous avons pu voir que le salaire brut nous avons obtenu le 41 k pour les employés. L' assurance dentaire imposable de la vision, qui était avant impôt à l'époque par le gouvernement fédéral avec Holdings, sera la norme. Et puis le Social Security Medicare était dans l'État de Californie. Les impôts californiens, puis l'employeur paie en plus du salaire brut. Tout cela est inclus dans le salaire brut, les 41 K qui sont appariés, l'assurance maladie, l'assurance vie collective maintenant et la sécurité sociale et l'assurance-maladie, qui va correspondre au même type de calcul pour cette de la sécurité sociale et de l' assurance-maladie. Et puis il n'y a pas de nourriture ou de costume parce qu'on a touché la casquette. Donc on va aller de l'avant et dire, même fermer ça. On va traiter ça. On va continuer et traiter les dates de paie ont l'air bien. Tout a l'air bien. Nous allons dire, créer le chèque de paie. Donc, une fois le chèque de paie créé, nous allons jeter un coup d'oeil et imprimer le talon de paie. Et nous allons prévisualiser le talon de paie. Voici donc les données actuelles que nous avons et nous pouvons voir que le nouvel élément, l'assurance-vie collective, est ici. Il est inclus comme élément imposable de la société donc imposable pour la société non incluse dans les filles payer. En outre, c'est un autre point ici où nous avons le salaire brut. Nous avons les 41 K et l'assurance vision qui diminuent le salaire brut de l'un ou l'autre de l'impôt fédéral sur le revenu des employés et de la sécurité sociale, ce qui explique pourquoi ces postes sont en hausse. Et puis nous avons les impôts qui vont être retirés pour les impôts des employés et ensuite nous avons le dentiste ici, qui est retiré du chèque mais ne réduit pas les impôts des employés de quelque façon que ce soit. C' est juste quelque chose dont on a du mal à obtenir un bénéfice collectif. Et puis nous avons ces Adam ici, qui sont essentiellement de plus en plus, disaient, Hey, la société paie ça pour vous, et ils ne sont pas inclus dans le salaire brut du tout et donc pas étant inclus dans les impôts non plus. Donc, ces augmentations de salaire d'une façon qui ne sont pas vraiment dans le numéro de salaire parce que c'est une façon de ne pas avoir à payer l'impôt était vraiment de déclarer cela essentiellement pour les impôts sur la masse salariale. Ok, donc on va fermer tout ça. On va fermer tout ça, fermer ça, jeter un oeil au registre des chèques , aller à la banque, déposer et utiliser les comptes chèques, ce qu'on veut. Et nous voyons le prochain chèque que nous avons ici pour 81 Le prochain poste afin que nous puissions voir le montant réel en dollars est inférieur au chèque de paie précédent. La seule différence, c'est que l'assurance-vie, qui était en fait un avantage, est une augmentation de $200 de la prestation qui sera versée par l'employeur et qui ne sera pas incluse dans la rémunération brute . Mais il n'était pas clair que les impôts augmentaient sur la sécurité sociale et l'assurance-maladie, donc il y a eu une augmentation de $200, mais cela n'a pas été inclus dans la douleur flagrante. Cela n'est évidemment pas reflété dans le chèque de paie, ce qui a entraîné une augmentation des impôts non pas à l'impôt fédéral sur le revenu, mais à l'impôt sur la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Si nous devions ouvrir ça, nous pouvons comparer ces deux-là en allant au détail du chèque de paie et le vérifier. Qu' est-ce qui fait exactement ce chèque net ? 73. 296 rapports de masse payant avec l'assurance de groupe de vie: dans cette présentation, nous allons jeter un oeil aux rapports PayPal après avoir exécuté la paie avec un nouvel élément de paie lié à l'assurance vie groupe Teoh et comparer et comparer ce changement dans les rapports avec les rapports que nous avons vus dans le passé avant d'avoir ajouté le nouvel élément de l'assurance vie collective dans QuickBooks. Ici, nous sommes sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Pour ouvrir les fenêtres ouvertes, vous allez dans la vue, la déroulante et sélectionnez la liste des fenêtres ouvertes. On va aller aux rapports en haut et commencer par le bilan et le compte de résultat . Juste la vue d'ensemble, nos deux principaux rapports. Et puis nous allons dans les 9 40 et W 2 et W 3 rapports société et financier. On va aller au bilan. On va changer le jour à 12. 31 à 1 ou 18 et ça va nous donner non. Tout ce que nous avons des chèques de paie ici. Voici donc nos chèques de paie et les charges salariales que nous n'avons pas encore payées. Le groupe dans tous les passifs ensemble. C' est la valeur par défaut pour QuickBooks. Nous allons jeter un coup d'oeil sur les profits et pertes en allant dans la liste déroulante des rapports de la Société des profits et pertes financiers. Changer les dates d'un 10118 à 12 31 18 et nous avons pu voir qu'il regroupe tout en une fois de plus les charges salariales. Même avec les nouveaux éléments, ont été ajoutés ici. Cela, y compris le salaire de croissance et les impôts sur la masse salariale de l'employeur, parlera davantage de cela et de la façon d'agir. Le regroupement travaille lors d'une présentation ultérieure. Maintenant, on va faire les rapports de paie comme si c'était la fin de la paie. A partir de maintenant, nous allons regarder les trimestriels à 9 41 et voir à quoi ressembleraient les W 3 et W 2 si nous devions le faire fonctionner. À ce stade, on va voir les employés abandonnés. On va aller aux formulaires d'impôt sur la paie et traiter les formulaires de paie, et on va d'abord jeter un coup d'oeil au formulaire 9 41 Donc on va aller au 9 41. Il suffit double-cliquer sur ce point. C' est la version payante. Bien sûr, vous ne pouvez pas vraiment traiter les formulaires dans la version manuelle, mais vous pouvez regarder les rapports pour eux. Nous envisageons actuellement le troisième trimestre pour les 9 41 se situent solidement au troisième trimestre parce que nous avons le mois de juillet et nous l'avons payé en août et que ces deux mois se situent au troisième trimestre. Donc, même si nous pensons à une base cruelle ou de trésorerie, les rapports seront calculés sur la base de la comptabilité de caisse. Mais dans les deux cas, nous serions solidement au troisième trimestre ici. Le troisième trimestre se termine en septembre. Donc barge générale de février, premier trimestre, avril, mai, juin, juillet, août, septembre. Donc, quand le troisième trimestre ici à 9 h 30 2018, on va aller de l'avant et dire, OK, courez. Ce rapport va dire l'an prochain et l'an prochain, voici ce que nous avons. Réfléchissons à ces chiffres maintenant. Qu' est-ce qui va être inclus ici ? On dirait que ce sera deux chèques de paie, et ça aurait du sens parce que vous penseriez sur la méthode cruelle, nous n'en aurions qu'un, parce que ce serait pour le mois de juillet que nous avons ici. Cependant, le mois de Juin, rappelez-vous ce qui a payé dans le premier jour de Juillet et le mois de la paie de Juillet a été payé en Août dit, Vraiment, la période de paye ou les dates de paye étaient deux d'entre eux. On avait une date de paye. Le chèque a été effectué en juillet et août. Alors gardez à l'esprit quand on regroupera ça ensemble, on doit faire face à ce genre de différence de temps. En ce qui concerne la victoire, nous allons regrouper les informations sur la base de la comptabilité de caisse pour les 9 40. Maintenant, si on regarde la paye, on va dire qu'il y a eu deux chèques de paie d'un employé. On sait qu'ils sont dégoûtants. paye était la même. Donc c'était 40 62,5 fois aussi. Donc vous penseriez que nous aurions un de ces numéros ici, c'est tout. Ces trois sont censés représenter ce salaire brut pour deux périodes de paie pour être le 1 8025 Ils ne sont pas ici parce que nous avons ajouté quelques complications qui ferment celles ou la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Et vous vous souviendrez que certaines des différences que nous avions maintenant, c'est que nous avons dit que les 200 que nous venons de mettre dans une place avec l'un des deux chèques de paie vont en fait augmenter le nombre ici pour l'assurance-maladie de la sécurité sociale. Donc pour arriver à ces deux chiffres, faudrait ajouter les 200 Teoh liés à l'assurance vie collective que nous avions. Et avant cela, nous avions un article de 25$ qui allait pour l'assurance. Je ne me souviens pas si c'était dentaire ou visuel, mais l'un des éléments d'assurance était de supprimer ce qui va réduire ces deux éléments ? Et c'est arrivé pour les deux chèques de paie. Donc, les deux lancent X moins 25 pour l'un d'eux, moins 25 pour l'autre. C' est comme ça que nous arrivons à nos 8000 à 75. Voici nos 8000 à 75. C' est ce que nous allons utiliser pour la sécurité sociale et l'assurance-maladie pour vérifier notre impôt par la plupart des temps d'usine de 1,25 pour atteindre la partie sociale, l'employeur et les employés. Donc, cela correspondra à ce qui est à l'étape du chèque de paie si nous additionnons la partie employeur et employé et que nous pouvons le vérifier deux fois en arrivant aux salaires de la Sécurité sociale de cette façon, qui devient un peu plus complexe si nous comparons cela aux salaires de la FI. Donc si je prends ce numéro moins le 7869, on aura le 406, il y avait deux chèques de paie. Donc si on divise ça par deux, alors on va le dire. Qu' est-ce que c'est ? C' est le 203 pour le 401 K Donc la différence entre ces deux sont généralement assez faciles à réconcilier parce que ce sera le pour un K. Et les changements à ce nombre pourraient être un peu plus confus parce qu'ils ne sont pas inclus dans la baie Cross, vraiment du tout. Donc c'est comme ça que nous aurions ce numéro. Ce numéro va provenir directement de ce qui est sur les talons de paie, parce que peu importe l'ordinateur calculé est ce qu'il est. On ne peut pas le calculer parce que c'est trop compliqué. Si nous avions plusieurs employés, surtout, et ensuite ceux-ci, nous pouvons recalculer. On va devoir le faire et trouver les salaires de la Sécurité Sociale. Et c'est bien à ce stade avec tous les différents éléments que nous avons ici pour que l'ordinateur nous aide à le faire. Si nous le faisons, alors ça va correspondre à nos deux chèques de paie que nous avions et cela nous donnera notre responsabilité salariale . Nous ne l'avons pas encore payé, donc c'est là que nous sommes en ce moment. Donc je vais fermer tout ça et voyons ce qui se passerait si on courait les W 2 et W 3 en ce moment. Donc on va faire défiler un peu vers le bas, obtenir un double clic sur les W 2 et W 3 et voir ce qu'on a là. Ce sera pour 2017. Nous voulons 2018. Donc 2018 et ok, ok. Et nous allons le laisser traiter cela et le réviser et le modifier. Et ensuite, Suivant, Suivant. Ok, donc maintenant ça va être pour toute l'année. Donc, si nous additionnons les 9 40 pour les 3/4 que nous avons jusqu'à présent, cela ne devrait jamais être lié à ce qui était sur les salaires F I. T. T.pour les 3 9 40. Et puis la sécurité sociale et l'assurance-maladie vont être remarquées. Leur plus grande Ils sont la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Ce nombre moins ce nombre sera affiché ici dans la différence par les cases 12. Donc si nous soustrayons ceci, si nous prenons le 28 5 62.5 moins 2 27 3 44.5 Cela va nous donner la différence de 1000 à 18 qui est ce sera le 401 K que nous avons mis en réconcilier entre ce nombre et épais grandit. Payer devient un peu plus confus que nous ajoutons certains de ces éléments ici. Jetons donc un coup d'oeil dans Excel. Si nous devions simplement avoir un calcul rapide, c'est le montant que nous avons payé par période. Nous avons donc payé ce montant par période. Il y a eu sept périodes jusqu'à présent, donc le salaire devrait être le 28 4 37 50 Ah, que nous aurions en ce moment. Maintenant, nous avons ajouté l'assurance vie de 200. Mais cela n'est arrivé que pour le dernier chèque de paie. Un chèque de paie. C' est 200. Et puis nous avons eu la vision qui allait être réduite, et cela s'est produit pour trois chèques de paie. Maintenant, dans notre dans nos calculs jusqu'à présent. Donc c'est 75. Donc, ce montant de filles paie fois sept serait le salaire brut si nous n'avions pas ces autres éléments dans l'assurance-vie dans la vision que l'assurance-vie va être ajoutée pour sécurité sociale et l'assurance-maladie. Cela n'est arrivé que pour un chèque de paie jusqu'à présent , soit 200. La vision s'est produite pour trois chèques de paie, soit les 75. Donc, c'est là que nous penserions que nous en serions. De plus, nous allons dire que l'assurance y est ajoutée moins la vision ici, et cela nous donnera les 28 5 60 à 50. Donc ça va être le 28 5 60 à 50. De toute évidence, mesure que nous ajoutons certains de ces atomes, la masse salariale devient plus complexe. Ici, nous avons D qui va nous donner la réconciliation entre ces deux-là et nous verrons ensuite nous donner cette assurance vie, qui affecte la sécurité sociale et l'assurance-maladie ici. Le plan de retraite, bien sûr, est toujours coché sur le SD I pour la Californie et la Californie et les impôts de l'Etat en bas bas 74. 298 éléments de configuration du poste à la masse: dans cette présentation, nous allons créer un poste de paie lié à un compte d'épargne-santé dans QuickBooks. Nous voici sur la page d'accueil. On a les fenêtres ouvertes. Pour ouvrir les fenêtres ouvertes, vous allez dans la vue, la déroulante et sélectionnez la liste des fenêtres ouvertes. On va ajouter un élément de paie en allant dans les listes, dans la liste déroulante et dans la liste des articles de paie. Si vous travaillez dans la version manuelle, vous testez cela dans la vierge manuelle. Vous voudrez peut-être aller à la version gratuite employés et mettre en place la paie, ce qui vous donnera le processus d'entrevue que nous sommes dans. La version payante recevra un peu d'un processus d'entrevue ici. Au fur et à mesure que nous ajoutons l'article de vêtement le fera en allant à la liste déroulante de l'article de paie jusqu'à avoir le bas et en ajoutant de nouveaux. Et nous allons dire que la mise en place facile est celle qu'on veut. Nous allons encore une fois aborder les prestations d'assurance, assurance maladie, les soins dentaires et ainsi de suite. Et ensuite. Et nous ajouterons ensuite une fois que l'assistant apparaîtra pour nous le compte d'épargne-santé. Donc ici, il est là aider magicien. Nous voulons le compte d'épargne-santé. Vous pouvez le lire ici. Évidemment, vous voulez faire des recherches et je voulais m'assurer que c'est quelque chose qui conviendra. Nous allons tester ce qu'il fait après, en fait, comme nous le choisissons dans le système QuickBooks. Mais ici vous pouvez voir la petite explication. Configurez une cotisation d'entreprise ou des retenues d'employés pour les cotisations à un compte d'épargne-maladie . Souvent considéré comme un essai H S A et H, un type spécial de compte d'épargne magique pour frais médicaux créé par la Loi de 2013 sur l'amélioration et la modernisation des médicaments d' ordonnance médicale . Il permet à une personne qui est couverte par un régime d'assurance maladie à franchise élevée de mettre de côté de l'argent pour les frais médicaux. Plus d'informations sur les aides H S. Consultez votre conseiller fiscal ou professionnel des avantages sociaux afin que vous puissiez faire plus de recherches à ce sujet. On va choisir cet article et dire ensuite. Nous avons des options similaires ici, comme nous le ferions avec certaines des options d'assurance maladie. Une fois que l'entreprise paie, l'employé paie ou les deux paient une partie de celui-ci et le paiement est déductible après impôts ou le paiement est déductible avant impôts. Et vous pourriez jeter un coup d'oeil au code une fois de plus. Obtenez de l'aide pour cette section. 25 Vous pouvez faire des recherches à ce sujet. On va aller de l'avant et le garder à la société paie pour tout ça, et le paiement est déduit après impôts plutôt qu'avant impôts. Nous allons dire ensuite et courir le reste. Nous allons dire que ce sera le H en tant que fournisseur, donc ce sera juste un fournisseur aléatoire pour mettre en place ça. C' est ce qu'on paierait. Une fois que nous allons réellement payer le fournisseur pour cela et ensuite et terminé, nous allons le laisser configurer cet article. Voici le nouvel élément de la liste des articles. Vous pouvez voir que ce sera une contribution de l'entreprise. Donc, il est aligné avec les autres contributions de la société, et nous devrions voir et attendre des caractéristiques similaires, comme avec les autres contributions de type d'entreprise que nous avons, y compris la correspondance 41 K l'assurance vie collective et la santé assurance. Allons-y et ajoutons ceci à notre seul employé. Donc on va aller au centre des employés en haut du centre des employés. Va voir notre employé, E. Anthony, et dis : Hey, Hey, on a un autre pari. Un autre mois, un autre avantage. Et ce sera le compte d'épargne-santé. Anthony est, bien sûr, sûr, prêt à essayer celui-là. Fais tout le reste ici. Donc, nous allons aller de l'avant et ajouter le compte d'épargne-santé pour que nous tuions. Ils ont laissé tomber le H S A. A. Il va être conscient que vous ne pouvez pas vraiment le voir, mais c'est en bas. C' est le H s, une compagnie ici. Ça va être l'objet que nous ajoutons. Et nous allons dire que celui que nous allons dire est 150 alors nous allons donner ça à 150 c'est tout. Ok, donc nous avons ajouté cet article. Maintenant, nous allons la prochaine fois que nous allons exécuter la paie, voir ce qui se passe avec ce nouvel élément de la paie comparé et contrasté avec la paie précédente où nous n'avions pas le compte d'épargne-santé 75. 300 processus de rémunération avec l'employeur d'épargne de santé en tant que membre de l&#3: Dans cette présentation, nous traiterons le rôle rémunéré de la paie qui comprend maintenant un compte d'épargne-maladie qui est versé par l'employeur afin que nous puissions comparer et comparer la différence entre cette masse salariale et la masse salariale antérieure, qui ne disposait pas de compte d'épargne maladie dans QuickBooks. Et nous sommes sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes en accédant à la vue déroulante et à la liste des fenêtres ouvertes. On va le dire encore un mois, demi après, et on va traiter la paie d'une fois de plus. On va aller à la section des employés et payer les employés. Nous sommes dans la version payante. C' est la version payante qui ressemble à ceci en termes de paie. testant cela sur la version gratuite ou la version manuelle, il aura l'air similaire après avoir sélectionné l'icône Employés de paye ici. Tout comme l'icône Payer les employés. On va dire que la date sera la fin du mois d'août et on va la payer. Puis en Septembre, qui sera 090118 a dit, rappelez-vous, nous avons cette différence de calendrier que nous payons chaque mois ici et, eh bien, la période de paye va être pour chaque mois, et ils allaient payer le premier jour du mois suivant. Et puis on va vérifier notre employé une fois de plus et voir ce qu'on a pour Anthony de cette fois. Nous avons le même salaire pour ce mois-ci du salaire de croissance restera le même. La chose que nous avons incluse. Maintenant, c'est le H s A, qui est fourni par la société. Si nous faisons défiler ici, nous allons dire que le H S a va alors être inclus sur le côté. Il y a le 1 50 Cela signifie qu'il va être payé par l'employeur de plus en plus, non inclus dans le salaire brut, bien qu'il ne soit pas inclus dans le salaire des filles, il est inclus dans le calcul de l'impôt, et c'est parce que nous avons choisi qu'elle soit imposable ici. Alors soyez conscient de cela. Si ça doit être imposable, que ce soit dans le salaire brut ou non, la H S. A serait alors dans le calcul. S' il est admissible au régime de cafétéria ou non imposable, il ne serait pas inclus dans le calcul de l'impôt. Donc, en d'autres termes, nous avons pu constater que même si le salaire brut n'a pas changé ici, l'impôt fédéral sur le revenu a augmenté. C' est selon la table. Mais nous pouvons voir qu'il a augmenté parce que le salaire brut que nous avions l'habitude de consulter sur la table avait changé. Et puis la sécurité sociale et l'assurance-maladie. On peut regarder ces chiffres et dire, Ok, Ok, qu'est-ce qui se passe avec ces chiffres maintenant ? Et nous savions que si nous regardons nos montants ici, nous aurons le P, qui est 34025 plus le 37,5. Ce serait le salaire brut. Et si nous passons en revue ces points à droite, nous allons dire que cela va augmenter de 200, soit le salaire de croissance pour l' assurance-vie , qui sera inclus pour la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Et puis ça va augmenter de 150 qui est inclus ici, et ça va être imposable. Et alors qu'est-ce qui n'est pas imposable ? C' est 25 de ce côté-ci ? Donc moins 25 qui nous donne ce 3 4087 50 que nous pouvons ensuite utiliser pour calculer la sécurité sociale au taux de 6,2. Donc fois 0,62 et cela nous donnera le t 72 0.2 Donc vous pouvez voir que cela devient un peu plus compliqué que nous ajoutons certains de ces éléments à comprendre dans la sécurité sociale, impôts de l'assurance-maladie plutôt que d'être en mesure de prendre les filles payer ici. Et ça va être nos objets. C' est le nouvel élément que nous avons. Et ça va être le salaire brut moins toutes les exemptions. Voici notre chèque net. On va aller de l'avant et dire, sauver et fermer. On va traiter ça. Vérifiez les dates. Regarde. Ok, donc on va dire que ça a l'air bien et continuer et créer le chèque de paie. Regardez le talon de paie et prévisualisez ce talon de paie et puis nous avons pu voir dans le collage. Nous avons les informations actuelles. Ça va être notre salaire brut. Le salaire de croissance n'a pas changé ici. Notre nouvel article est fini de ce côté, donc ce sera les articles imposables de la société. Donc, il y a le 150. C' est imposable. Ce qui veut dire que ça va l'être, mais pas dans le salaire brut. Il sera inclus dans certains calculs fiscaux, tout comme l'assurance-vie. Quand nous passons à l'appariement de 41 K et à l'assurance, nous avons constaté que ce seront des articles non taxables qui ont été payés par la compagnie fermeront alors tout cela. On va fermer ça. On va fermer ça. On va ouvrir nos comptes chèques, aller au registre en allant à la banque, faire la liste déroulante et utiliser le registre. Ensuite, nous irons sur notre compte bancaire et jetons un coup d'oeil à ce dernier chèque ici. Alors voici encore le dernier chèque. Le salaire brut n'a pas changé la société. Mets ça dedans. Il ne l'a pas fait. Elle n'était pas incluse dans la rémunération brute, mais elle était imposable. Et donc nous avons eu des changements dans les impôts comprennent F I T Sécurité sociale et Medicare. C' est pourquoi ces deux chèques diffèrent par les montants du double clic sur cet article. Ensuite, vous obtenez les informations sur le chèque de paie ici 76. 302 formulaires de déclaration de santé L'employeur contribué à l'assurance de l'assuran: dans cette présentation, nous allons jeter un oeil aux formulaires de paie après avoir exécuté la paie, qui a un compte d'épargne-maladie qui a été versé par l'employeur, Herb. Nous allons le comparer et le comparer aux formulaires avant d'avoir un compte d'épargne-santé dans QuickBooks, Ici, nous sommes sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes et ordonné ouvrir les fenêtres ouvertes. Vous allez à la vue, déroulante et sélectionnez la liste des fenêtres ouvertes. On va aller aux rapports ici et commencer à exécuter les rapports pour les 9 41 et les W 2 et W 3 comme si c'était la fin de l'année en ce moment et voir quelle est la différence. Au fur et à mesure que nous avons ajouté le nouveau compte d'épargne-maladie, nous irons vers les employés abandonnés, en haut. On va voir les formulaires d'impôt sur la paie. Le sous-ministre voudrait que nous puissions traiter les formulaires d'impôt sur la paie. Une fois que nous l'aurons fait, ce sera dans le centre des employés. Ceci est dans la version payante ici, et nous sommes dans l'onglet formulaires. On va double-cliquer sur le 9 41 et voir ce qu'on aurait si on le traitait. En ce moment, nous allons être au troisième trimestre, qui va se terminer en septembre et publier ce rapport. Je vais dire ensuite ici et descendre aux chiffres étaient sur. On est au troisième trimestre pour les 9 40. Notez que nous avons trois chèques ici au troisième trimestre. Et maintenant, nous avons couru la dernière pour la période de paye d'août, mais elle a été traitée en septembre. Donc, ce que nous avons, c'est quand les chèques de paie sont arrivés, trois chèques de paie sont en fait sortis. Bien que sur un système cruel, nous n'avons pas eu les trois mois qui ont été travaillés au cours de ce trimestre. Mais nous avons eu trois chèques de paie qui ont été émis au cours de ce trimestre. Nous avons donc émis les chèques de paie pour les mois de juin. Le chèque de paie est sorti en juillet fin. Les chèques de paie sont sortis avec en août fin. Le chèque de paie est sorti en septembre. Donc, nous avons les trois mois d'air ici. Gardez simplement à l'esprit que la différence entre la comptabilité de caisse pour la paie une déclaration cruelle, nous avons appris à faire rapport sur les états financiers. Nous avons donc ici la même différence entre les salaires de la sécurité sociale et les salaires de la F i T. Si nous prenons la différence entre ces deux chiffres allaient dire Ok, c'est le 12662.5 moins 2 12 53.5 C'est 609 Il y a trois chèques de paie divisés par trois chèques de paie. Donc c'est le 203 pour trois chèques de paie qu'on leur a mis pour un K. Donc c'est les 401 K employés. Donc, cette différence est logique maintenant, pour obtenir ce chiffre ici, alors nous devrions ah, un peu de rapprochement, parce que cela va inclure certains des produits imposables et non imposables de l'employeur. Donc, si on y réfléchissait, on aurait dû dire, OK, OK, eh bien, on a payé trois chèques de paie les 4060 à 50 fois trois, et ce serait le salaire total qu'on penserait. Et puis on avait l'assurance vie à 200 fois deux. Ça va être le 400 la vision 25 fois trois chèques de salaire parce qu'il y a deux pages X ici parce qu'on l'a entrée dans les derniers papiers. Il y a deux chèques de paie qui avaient cette assurance-vie de 200 personnes. Puis il y a 25 à trois chèques de paie qui en avaient. Les trois chèques de paie comprennent que 25 que 75 puis cette assurance maladie que nous venons inclure dans le dernier chèque de paie. Maintenant, un chèque de paie a ça, et ça va être les 15 50 Donc, notre calcul sera alors, c'est ce que le salaire serait en ajoutant l'assurance-vie pour, ah, les 400 pour les deux périodes de là. Ensuite, nous soustrayons la vision et nous y ajoutons les économies de santé. Donc la différence ici, la chose nouvelle étant ce compte d'épargne-santé, qui incluait dans les salaires de la sécurité sociale et les salaires de l'assurance-maladie. Donc c'est comme ça que nous entrons dans ce 66 12 002. Ce qui est nouveau, c'est que nous devons inclure le compte d'épargne-santé de la façon dont nous avons intégré le système. Ça va être imposable pour les salaires de la Sécurité Sociale. Nous devons donc l'inclure pour obtenir ce revenu imposable, multipliez le taux pour obtenir ce montant. Ce montant devrait alors être lié aux montants que nous avons déclarés sur les trois chèques de paie. Si on les additionne, on devrait l'avoir. Souvenez-vous maintenant que ce sont les portions de l'employeur et de l'employé que nous devrions additionner pour obtenir ces chiffres, que nous calculerions à nouveau L'impôt fédéral sur le revenu est ce qu'il est. Donc ces objets ont pu affecter le f i T , mais nous ne serons pas en mesure de calculer à nouveau que nous ne pouvons pas vérifier notre numéro. Quoi que nous soyons entrés dans le système, si nous additionnons ces trois chèques de paie, c'est ce qui va être mis ici ? Nous ne pouvons pas le vérifier comme nous le pouvons ici à cause du régime fiscal progressif. Donc tout le reste va être pareil ici. Eso on additionnerait ça. Je vais fermer ça. Jetons un coup d'oeil à ce qui se passerait si nous devions traiter les deux en ce moment et les deux en ce moment. Donc on va aller au W 2 et W 3. Il suffit de double-cliquer sur cet article. On va le faire à partir de 2000 et 18 ans. 2000 et 18. Exécutez ce rapport. Et une fois que c'est opérationnel. Nous allons passer en revue et éditer. C' est un prochain, à côté pour obtenir les chiffres réels, et nous l'avons ici. Une fois de plus, nos salaires sont différents des salaires de la sécurité sociale et de l' assurance-maladie. Si nous regardons cette différence, ce sera le 1000 pour 21 qui est rapporté ici. Donc si nous étions orteils prendre cette différence, nous allons dire, OK, le 30 à 9 50 moins le 31 5 29 nous donne le 14 à 5. Le 14 à 5. Ce voir correspond maintenant à l'assurance-vie que nous avons en place. Et puis W est maintenant correspondant à l'assurance maladie, le compte d'épargne maladie que nous avons créé. Donc on va essayer de concilier ce chiffre avec le salaire brut réel. On pourrait penser à ça comme ça. On peut dire qu' est-ce qui se passe pour toute l'année ? Nous payions la rémunération brute pour ce montant d'heures supplémentaires et la rémunération régulière de ce montant à chaque période de paye. On en avait huit, ça ferait 32 500 et on avait l'assurance maladie. Maintenant, l'assurance-vie a un séjour pour deux périodes, donc ça va être 400. Nous avons actuellement la vision de 25 pour quatre périodes de paye pour les chèques de paie. Sur les huit que nous avions inclus la vision qui est 104 fois 25. Et maintenant, la nouvelle chose, que l'assurance maladie est 150 fois une période de paie ou 50 ans Donc, si nous arrivons à ce que nous pensons être notre salaire brut et y apportons ces ajustements, nous dirons, OK, On va prendre que c'est notre salaire brut. On va y ajouter l'assurance vie qui sera incluse dans le calcul des impôts pour la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Nous allons soustraire la vision, qui va être retirée en ce qui concerne le calcul. Et maintenant, nous allons ajouter le compte d'épargne-santé, qui, comme nous l'avons créé, sera inclus dans le calcul de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie. Donc c'est comme ça qu'on arrive au 30 à 9 50 Donc si on retourne ici. Ça va être le 30 à 9 50 ici. On a encore vérifié les plans de retraite. Notez que nous avons des 3/4 à ce jour, donc nous devrions pouvoir additionner les 3/4 qui, si nous prenons le f i t devraient correspondre à cette sécurité sociale et à l'assurance-maladie. Si nous avons pris le 3/4 devrait additionner ces deux. Si nous devions additionner tous les chèques de paie, alors ils devraient l'ajouter aussi. La sécurité sociale et l'assurance-maladie devraient aussi lier Teoh les trois trimestriels, les 9 40 pour les 3/4. Cependant, il s'agit que de la partie des employés, alors notez que ce n'est que la partie des employés. Vous pouvez en quelque sorte travailler sur quelques façons différentes si vous voulez. Vous pouvez prendre ce montant fois pour les employés la portion 0,62 ou le double de cette partie pour le rattacher aux 9 40 qui ont la portion employeur et employé qui remonte aux deux W et additionne les deux W. Tout devrait fonctionner, et celui-ci a plus de sens parce qu'ils sont plus sur une taxe forfaitaire. Une fois que vous savez quel devrait être le salaire réel de la sécurité sociale, alors vous avez à la plupart des temps de vol un taux forfaitaire. C' est plus compliqué parce que nous ne pouvons pas simplement le multiplier fois un taux forfaitaire. Nous avons un taux progressif. C' est pourquoi cette taxe est un peu plus, plus difficile. Teoh comprend vraiment. Donc, si nous les examinons, nous avons le plan de retraite mis en place et les informations du SD I et de l'État de Californie aussi. 77. 304 articles de la masse salariale Configurer les Garnishments et les valeurs d'union: Dans cette présentation, nous allons mettre en place des éléments de paie de la garniture Teoh et des cotisations syndicales connexes. Ici, nous sommes dans la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes pour ouvrir les fenêtres ouvertes aller. Ils ont vous liste déroulante et sélectionnez la liste des fenêtres ouvertes. On va aller aux listes et aller à la liste des articles de paie. C' est dans le but d'ajouter ces articles allaient aller dans les listes, déposer des articles de paie, des listes. Si vous travaillez dans la version gratuite de la paie, vous voudrez peut-être passer par le processus d'entrevue, qui serait sous les employés et les employés mis en place. Nous sommes actuellement dans la version payante de la paie. Nous allons sélectionner l'élément de paie ici, et nous allons faire défiler jusqu'au nouvel article et nous allons sélectionner le processus de configuration facile. Je vais aller ensuite, et on sera ici cette fois dans les autres déductions qui seront la saisie-arrêt et les cotisations syndicales. Donc, nous allons ensuite sélectionner cela et dire suivant Voici notre assistant de configuration. Nous avons ici l'explication de la saisie-arrêt. La saisie-arrêt du salaire est habituellement déclenchée par une ordonnance du tribunal. Par exemple, disons que les employés derrière dans les paiements à un prêteur, le prêteur peut obtenir par le tribunal, ordonner une partie du salaire des employés et l'obtenir directement de l'employeur. Donc, le type de saisie-arrêt était habituellement tenu de payer sur la base d'une ordonnance du tribunal ou quelque chose genre. Donc c'est le 1er 1 qui établira ce qui a mis en place une saisie-arrêt. Nous pourrions le faire en même temps, mais je vais mettre en place un à la fois ici et examiner ces éléments un à la fois. Alors nous allons dire ensuite et nous allons juste dire que le vendeur vient de mettre en place un vendeur. Ça va être Garn Vin Door et dire ensuite et fini. Donc, nous devrions alors mettre en place cette saisie-arrêt pour dire ouverte. Je vais en faire un plein écran pour qu'on puisse voir la saisie-arrêt. Voici la saisie-arrêt de salaire, ça va être une retenue. Alors maintenant, nous allons établir le syndicat, faire dans un processus similaire. On va aller à la liste des articles de paie, et on va aller à un nouvel article de paie pour dire ensuite, je vais sélectionner la saisie-arrêt et le syndicat et dire ensuite une fois de plus, même écran que nous allons sélectionner cette fois le cotisations syndicales. Et vous pourriez voir ce type similaire d'activité si nous avons les dons et autres déductions diverses où vous pouvez jeter un oeil à ce qui est inclus dans ces articles aussi , aller dire ensuite et mettre en place les cotisations syndicales où Il va dire Union, puis porte et ensuite ça va être l'objet et va mettre en place ceux qui vont encore faire ce plein écran pour qu'on puisse les voir. Voilà le syndicat. Pour ce faire, ces deux devraient être de nature similaire. Pendant que nous gérons la paie, nous allons les mettre en place pour un employé en allant au centre des employés et les employés , puis les employés entrent. Et puis on a plus Anthony, et on va dire, Anthony, Anthony, un autre mois, un autre changement d'activité salariale que nous avons ici. On va aller à l'information sur la paie et cette fois ajouter la saisie-arrêt. Nous allons donc sélectionner le menu déroulant et nous cherchons la saisie-arrêt et les cotisations syndicales. Voici les cotisations syndicales. Et si on y va, j'ai les cotisations syndicales pour aller à la menthe. Il y a une longue liste. Vous ne pouvez pas tous les voir d'ici. Mais il y a les cotisations syndicales dans le jardin. Vous pouvez simplement taper commencer à taper cet homme et le peupler ici donc ils devraient être dans la liste déroulante une fois que nous les avons ajoutés. Les cotisations syndicales allaient juste dire, nos 30$ la saisie-arrêt, nous allons devoir dire désolé, Anthony Day. On a reçu une ordonnance du tribunal pour qu'on ait la saisie des pommes de terre. Et disons que c'est 300 ici pour la saisie-arrêt. Et donc nous allons dire OK, et maintenant nous sommes mis en place et nous allons gérer la paie la prochaine fois avec les cotisations syndicales et le pistolet, Schmitz et la comparaison contrastée avec la précédente course de PayPal sans les cotisations syndicales et les garnir les menthes 78. 306 de processus avec des Garnishments et des valeurs d'union: Dans cette présentation, nous analyserons la masse salariale qui comprend la saisie-arrêt et les cotisations Eugene, et nous comparerons et comparerons cette masse salariale aux risques antérieurs qui ne comprennent pas les encouragements et les cotisations syndicales à l'intérieur. QuickBooks, nous voici sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes afin d'ouvrir les fenêtres ouvertes aller à la vue déroulante et la liste des fenêtres ouvertes. Un mois s'est écoulé pour notre problème de paie, et nous allons être ici au centre des employés et payer les employés une fois de plus. Donc on va payer les employés ici, dans le centre des employés. Nous utilisons le rôle rémunéré. Il s'agit de l'écran de paie payé. Si vous testez cela avec la version manuelle de la paie, le vert suivant ressemblera. Sous l'une ou l'autre version On va aller à l'écran des employés de paye ici. Ensuite, nous allons changer les dates aux dates dont nous avons besoin, ce qui sera 09 31 8 est la date de paie du jour suivant. Donc à la fin du mois de septembre, on va le payer le 10 octobre. 0118 Rappelez-vous donc notre convention standard est généralement que nous avons la paie tous les mois, la fin de septembre dans ce cas. Et nous le payons généralement au début du mois suivant, comme nous l'avons fait. Donc ici, on va vérifier Anthony une fois de plus ou pas. Encore une fois. Et puis vérifiez Anthony et voyez ce que nous avons calculé. Cette fois-ci avec nos nouveaux postes de la saisie-arrêt et des cotisations syndicales. Nous avons donc les mêmes taux horaires et heures supplémentaires en hausse. Et les nouveaux éléments que nous avons ici sont la saisie-arrêt du salaire et les cotisations syndicales. Nous avons pu voir ce genre de choses ici et les autres postes de paie. Si on fait défiler vers le bas, il faut qu'on en ait beaucoup maintenant, mais voici les années où les cotisations syndicales sont versées et voici la saisie-arrêt. Alors nous décidons de quel côté il est ? Est-ce l'employeur ou l'employé ? Eh bien, clairement, ce sont des employés qui ont des responsabilités, donc ils vont sortir du salaire des employés maintenant. Ces deux articles d'air, généralement qui ne vont pas Teoh affecter la masse salariale. Ça veut dire que ça ne va pas réduire le salaire brut de la masse salariale. Il ne va pas réduire la masse salariale, typiquement pour l'impôt fédéral sur le revenu, la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Donc, le reste devrait être à peu près le même en ce qui concerne les calculs fiscaux. Et puis nous sommes en train de retirer ou de retirer du salaire net les cotisations syndicales et de garnir les monnaies que nous paierons ensuite à quiconque l'ordonnance du tribunal nous a dit de payer la saisie-arrêt Dio et les cotisations syndicales à n'importe quel syndicat nous a dit de prendre le syndicat et de l'argent syndical. Donc, il y a ce chèque net ici, et ensuite nous avons la partie employeur de l'autre côté, qui devrait ressembler à des chèques de paie antérieurs aussi. Alors allons de l'avant et sauvegardons et fermons ce que nous allons faire. Alors tout a l'air bien. Donc, nous allons traiter cela, continuer avec et imprimer le chèque de paie. On va jeter un oeil à l'échelon de paye ici, donc on va imprimer le talon de paie. On va prévisualiser le talon de paie, et on va cliquer ici et y jeter un coup d'oeil. Donc voici les informations similaires en haut, et ensuite nous avons nos nouvelles informations, qui sont ici dans les ajustements au salaire net, donc ils sont ici parce qu'ils ne seront pas quelque chose qui va être affecté dans termes de calcul de l'impôt. Si c'était le cas, ils seraient de ce côté-ci. Ils seraient dans les retenues sur la rémunération brute. Ils ne le sont pas. Ils n'ont pas d'incidence sur les calculs fiscaux et sont donc par ici. Rappelez-vous que ces choses vont être les éléments qui sont de plus en plus. Ah, la taxe qui lui a été faite était essentiellement la Typiquement la société fournit quelque chose aux employés en plus de ce qui est inclus dans le salaire brut. Soit les éléments imposables de la société ou les éléments de la société non imposables, ceux qui ont une incidence sur les impôts qui sont calculés dans ceux qui ne le font pas. Donc on va fermer ça. On va fermer tout ça et fermer ça et fermer ça, et ensuite on va jeter un oeil au registre des chèques en allant à la banque, haut et en utilisant ce registre, on est sur le compte chèques. C' est celui qu'on veut. Donc, nous allons alors dire OK, et là nous l'avons. Donc, nous avons notre chèque de paie antérieur par rapport à ce chèque de paie, si nous regardons la différence entre le 23247.29 moins 2917.28 Nous avons une différence de 330. Ce qui, bien sûr, sont les cotisations syndicales et la saisie-arrêt et notez qu'il n'y a pas d'autre différence. Et ça, c'est une note. Cela n'a rien d'autre, y compris les taxes. Aucun autre calcul fiscal n'a été effectué à ce sujet. C' est juste que nous avons pris 330 sur le fond après tout a été dit et fait à cause ces deux articles qui devaient être payés. La prochaine fois, nous allons jeter un coup d'oeil aux informations sur la paie 9 40 comme si c'était à la fin ici et les W 2 et W 3 et voir que le changement est là pour ce chèque de paie. 79. 308 formulaires de paye avec des Garnishments et des valeurs d'union: dans cette présentation, nous traiterons les formulaires de paie après avoir procédé à un processus de paie comportant des garnitures à la menthe et des cotisations syndicales, et comparé et contrasté avec les formulaires de paie avant de faire traiter la paie , y compris garnir les menthes et les cotisations syndicales à l'intérieur. QuickBooks, nous voici sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes orteil ouvrir les fenêtres ouvertes, aller à la vue déroulante et la liste des fenêtres ouvertes. On va aller de l'avant et faire la paie comme si c'était la dernière paie pour voir quel est l' effet sur les trimestres à 9 40 et 9 40. Pour ce faire, on va voir les employés de Top et on va voir les formulaires d'impôt sur la paie et ensuite, nous voulons voir le processus des formulaires de paie. On va traiter les formulaires de paie ici, et on va jeter un coup d'oeil aux formulaires 9 41 du 9 41 le formulaire trimestriel en double cliquant sur cet élément. Nous voulons la fin du trimestre du quatrième trimestre cette fois, et c'est un peu délicat parce que n'oubliez pas que nous avons couru ce dernier en septembre, soit au troisième trimestre. C'était la période de paye, le mois de septembre. Mais alors nous avons écrit le chèque en Octobre, Octobre, Novembre, Décembre, le quatrième trimestre. Donc, nous reprenons le quatrième trimestre, même si aucun travail n'a été fait au quatrième trimestre. Mais c'est là qu'on a écrit le chèque. Alors soyez conscient de cela. On va dire OK, quatrième trimestre, ça se termine sur 12. 31 18 Donc on va aller à la fin du quatrième trimestre. On va dire OK, et traiter cette information. On va faire défiler vers le bas et passer au suivant pour voir que les chiffres étaient en ce moment au quatrième trimestre. Et, bien sûr, nous n'avons qu'une seule masse salariale calculée. Un chèque de paie jusqu'à présent au quatrième trimestre sont neuf drôles. On n'est pas vraiment touché par la saisie-arrêt. Vous noterez que nous avons le 1 4084 contre le 3 4087. Ce sera le pour payer nos calculs. Et ça va être équivalent au salaire que nous venons de courir. Donc ça va être le 4387.5 moins 4184.5. C' est la partie avant un K employés. C' est la différence entre les salaires de la FI T et ceux de la Sécurité sociale et de l'assurance-maladie. Maintenant, si nous voulions voir d'où vient ce numéro, parce que nous l'utilisons pour calculer à nouveau la sécurité sociale, c'est similaire au dernier chèque de paie. Ce n'est qu'un chèque de paie, rappelez-vous au quatrième trimestre. Donc nous payons chaque fois que 4060 à 52 cet employé fois un parce qu'il n'y a qu'un seul chèque de paie. Et c'est donc le total. Et puis nous avions cette assurance-vie ici fois une, qui était le 200. La vision fois un est les 25 bords, et il n'y a qu'un seul chèque de paie, puis le compte d'épargne santé fois un est le 1 50 Donc cette différence qui est due à cela est le chèque que ce serait la rémunération brute. Et puis on y ajoute l'assurance-vie pour ce chèque de paie. Ensuite, nous ajoutons ou soustrayons de lui la vision de ce chèque de paie, puis ajoutons le compte d'épargne-santé, ce qui nous amène à 4387 50. Donc ce compte alors pour 387 50 pour ce chèque de paie, parce que nous sommes juste au quatrième trimestre avec une seule période de paye à l'intérieur, et nous pouvons voir comment nous le multiplions fois le 10,1 à 4, ce qui est deux fois le taux de la individuel ou le double du taux pour les employés. Et cela nous donnerait ce numéro, que nous ne pouvions pas regarder ce chèque de paie et à l'employeur et l'employé ont dit ensemble , rappelez-vous, nous pouvons le calculer à nouveau avec cette information ici. Remarquez ce qui n'affecte pas. Ah, le calcul ici est la garniture. Les monnaies et les cotisations syndicales ne diminuaient pas les salaires pour les calculs de la sécurité sociale et l'impôt fédéral sur le revenu n'a pas été ajusté aussi. Mais notez que ce nombre est ce qu'il est. Peu importe ce qu'on a calculé sur les chèques de paie, on va juste les additionner et les mettre ici. On ne peut pas les vérifier deux fois parce que c'est un calcul trop compliqué pour le faire, alors ça va être tout. Si nous additionnons ces éléments, jetons un coup d'oeil aux W 2 et W 3, donc nous fermerons ceci et revenons à nos rapports ici, et nous allons faire défiler jusqu'aux W 2 et W 3 dans le centre de rapports. Double-cliquez dessus et nous voulons 2018. Donc je vais dire d'aller 18 ans et d'accord, ok, et on va revoir et éditer la prochaine, prochaine prochaine. Et regardez nos chiffres ici. Ces chiffres diffusent toute l'année, tu te souviens ? Nous devrions donc pouvoir additionner les chiffres trimestriels et arriver à certains de ces chiffres ici parce que nous avons maintenant le 4/4. Alors voici la théorie. Salaires. Et voici le salaire de la Sécurité Sociale. Quelle est la différence entre ces deux-là ? Ce sera le 37 337.5, moins 35 713,5. Le 16 à 4. C' est le 1 64 ici, et ça va être pour les employés du plan 401 K, puis ce numéro, la sécurité sociale. Comment pourrions-nous en tirer ? D' où ça vient ? Affaiblir. Jetez un oeil aux 9 40 et on pourrait dire qu'un employé, nous avions neuf chèques de paie. Le salaire brut devrait être de 36 5 62, mais nous l'avons ajusté pour l'assurance-vie, dont il n'y a que trois chèques de paie. Parce que c'est là que nous avons ajouté l'assurance-vie dans notre système. Et c'est 600 la vision 25 seulement cinq chèques de paie sur les neuf parce que c'est là que nous l'avons ajouté à cette année. Et c'est 25, puis l'assurance maladie 150 fois deux périodes. Il y en avait 300. Donc, si nous additionnons ces chiffres, les filles paieraient 36 5 60 à 50. Mais on va y ajouter l'assurance vie des 600. Nous allons en soustraire deux à la vision de 25 et y ajouter le compte d'épargne-santé pour atteindre le 37 337 et ce chiffre est ici et ici. salaires de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie sont donc là. Ils devraient aussi s'attacher. Si on devait additionner les trois, euh, ou Ford, ces 0,9 40, et donc la taxe de sécurité sociale. Il ne s'agit que de la portion des employés. Donc, si nous additionnons les chèques de paie pour toute l'année, nous aurions à additionner seulement la portion des employés. Si nous voulons examiner les 9 40, nous devrions additionner tous les 9 41 Sécurité sociale et diviser deux par deux pour arriver à ce chiffre. Ou nous pourrions prendre le salaire Times 0,6 à l'impôt fédéral sur le revenu. Voici ce que c'est sur chacun des W deux. Tout ce que nous pouvions faire est additionné. On ne peut pas le calculer. Il est donc là, et nous devrions pouvoir l'additionner sur les 9 40 heures pour les périodes de quatre heures. On pouvait voir ici. L' encadré D nous montre ce que nous avons retenu en ce qui concerne les impôts des employés, et cela va nous faire la différence entre les salaires qu'ils obtiennent un avantage fiscal. Pour cela, C représente l'assurance-vie W. Représente le compte d'épargne-maladie. Et puis nous avons les informations fiscales de l'Etat ci-dessous avec les salaires de l'Etat et retenue de l'Etat ainsi que trois I 80. La configuration de 310 élément de paye payé de temps malade: dans cette présentation, nous allons mettre en place des éléments de paie liés. Teoh a payé des congés de maladie à l'intérieur. QuickBooks, nous voici sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Pour ouvrir les fenêtres ouvertes, allez dans la vue, déroulez et sélectionnez la liste des fenêtres ouvertes. On va aller aux listes en haut, et on va sélectionner la liste des articles de paie. allons regarder la liste des articles de paie, et nous allons ajouter un nouvel élément de paie que nous sommes dans la version payante. Donc on va faire ça ici. Si vous êtes dans la version gratuite, vous voudrez peut-être le tester ? Cette version manuelle, vous pouvez aller dans la paie et vous pouvez aller dans la mise en place de la paie et il pourrait vous donner plus d'un processus de type d'entrevue étaient dans la version payante ici. Donc on va passer par la paie ici et aller à un nouvel article. On va trancher comme la mise en place facile et dire ensuite, on veut mettre en place le congé de maladie payé et on va aller ensuite, et ça devrait mettre en place notre magicien pour nous aider à traverser ce processus. Nous avons les deux articles ici, le temps de maladie payé et les vacances payées. Et donc on va choisir le temps de maladie payé. On ne va pas entrer dans une sorte de politique entre la politique de maladie et la politique de rémunération. Il y a beaucoup d'éléments, de débats et de réflexions que vous pouvez examiner en termes de meilleure politique. Nous allons choisir le temps de maladie payé ici, gérer la paie, etc. l'effet. Donc on va dire ensuite, et ça va être tout. Donc on va finir et dire fini. Et vous pouvez voir maintenant que nous avons notre salaire de maladie et qu'il s'installe également sur le rythme horaire de maladie . Nous en avons un pour chacun, qu' il s'agisse d'un salarié ou d'un employé horaire. Eh bien, maintenant nous allons passer la paie, exécuter le processus de paie et voir comment ces articles apparaîtront quand nous entrerons dans le processus de paie . 81. 312 de processus avec le temps payé de mal: dans cette présentation, nous traiterons la masse salariale avec notre paye de maladie payée, établirons et comparerons et comparerons vos états de paie antérieurs lorsque nous n'avions pas mis en place le malade A payé dans QuickBooks. Ici, nous sommes sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Afin d'ouvrir les fenêtres ouvertes, allez à la vue, déroulez et sélectionnez la liste des fenêtres ouvertes avant de traiter la paye de maladie dans la paie. Allons d'abord au centre de nos employés, et nous allons au Centre des employés, sélectionner nos employés E Anthony, et nous allons passer aux informations sur la paie. Nous n'entrerons pas beaucoup de détails car la paie changera en fonction des besoins de l'entreprise. Quels types de politiques sont mises en place ? Mais notez cet article ici. Les indemnités de maladie et de vacances et sélectionnera cet article. Et vous pouvez regarder à travers cela ici, mais les heures disponibles. À partir de 9, 31, 8, on va mettre un montant ici. Je vais juste dire cinq heures ici et puis utilisées en 2018. Je vais le garder à zéro et dire OK, pour que vous puissiez regarder à travers ces paramètres. Je vais fermer ça. Il gère la paie. Donc on va dire OK et on va fermer tout ça. Je vais retourner à la page d'accueil. On va aller voir les employés, refaire la paie. Donc un mois de plus, un autre salaire. Nous avons maintenant la paye de maladie établie étaient dans la version de paye. On va payer les employés. L' onglet suivant aura l'air similaire. Si vous utilisez la version manuelle ou payante, on en aura 10. 31 sera la fin du mois. C' est ce qu'on veut et on va payer. C' est sur 11. 0118 le lendemain. Comme c'est notre tradition normale, nous allons avoir un salaire mensuel et payer le lendemain. Nous avons notre seul employé que nous allons vérifier ici, et ensuite nous allons ouvrir le chèque de paie. Jetez un oeil à ce que nous avons. C' est la copie de la paye antérieure, qui était le 1 61 l'heure où nous avons les mêmes informations que celles que nous avions pour le chèque de paie précédent . Ce qu'on va faire maintenant, c'est supposé qu'il a manqué une heure ici, on va dire , OK , M. Knauer, et on va dire que si je mets ce zéro une fois que j'ai sélectionné l'onglet, vous verrez un changement au salaire horaire ici. On va garder ça au fil du temps. Et puis la vérification Net va changer. Bien sûr, ainsi que le salaire brut changera et tous les impôts liés à ce rythme de croissance. Je veux dire, c'est comme Tab et on dira que ça descend à 4000. Tout ce qui dépend de la rémunération brute sera également rajusté. Maintenant, nous allons dire qu'il va nous récupérer ça. Et nous allons le faire en disant que c'était légitime cinq heures de salaire de maladie. Donc nous allons sélectionner cette liste déroulante, et nous allons aller à pas le salaire malade, mais le malade horaire parce que même les employés horaires et vérifier heure malade et le taux 25 sera le même. Donc on va juste remettre cette heure en place, et ça devrait nous ramener là où on était avant. Donc je vais juste dire, une heure et ensuite, et ça devrait nous ramener à l'endroit où nous étions avant de nous enlever ça. Donc, nous sommes de retour au filet 2917, et le chèque brut est maintenant composé du 4000 plus 2 37 50 plus les 25 maintenant pour l'indemnité de maladie horaire Tout le reste reste le même que nous pouvons voir par le filet. Vérifiez rester le même. Les avoirs sont donc les mêmes que les impôts fédéraux sur le revenu, sécurité sociale et le régime d'assurance-maladie. Donc on va aller de l'avant et dire de sauver et de fermer. Donc on va dire « sauver » et « fermer ». Tout a l'air bien ici. Donc nous allons continuer et traiter cet article, continuer et créer le chèque de paie. Une fois que cela est créé, jetez un oeil au talon de paye, imprimez le talon de paye et prévisualisez le talon de paye. Ici, nous avons la période de paye actuelle et nous avons le 4000 et maintenant nous avons le 25. Donc nous arrivons au même montant que celui que nous verrions pour le chèque de paie précédent, sauf que nous avons un autre poste qui est le 25 lié à notre paye de maladie qui n' était pas là, bien sûr. Dans le total des heures, le 1 61 serait dans la tique précédente maintenant à 1 60 qu'une heure maintenant d'être ici dans les six salaires à 25 nous donnant la 4060 à 50 beaucoup du reste de la Tchèque étant à peu près la même chose que pour le contrôle précédent et puis les données de l'année à ce jour, comme quand il a fermé ce retour. On va fermer ça. On va fermer ça et fermer ça. Vérifions le chèque, alors. Si nous allons à la banque, liste déroulante et utiliser registre en utilisant le registre de compte chèques et nous voyons alors que nous avons cet élément la ligne bleue indique en raison de la date actuelle dans laquelle nous sommes maintenant, Donc cela signifie que c'est dans le futur. C' est bon. C' est un problème de pratique. Donc nous avons le 11 1 et le contrôle préalable sur 10 1 les montants étant exactement les mêmes parce que, bien sûr, le nombre d'heures est le même. Cependant, l'un était dans les heures normales et l'autre était dans les malades. Les heures de paye ont donné lieu au même contrôle. Vous pouvez vérifier cet article pour en voir les détails. 82. Configuration de l'article de l'assurance médicale 314 de l'assurance de la société 314 : Dans cette présentation, nous allons mettre en place un nouveau salarié. Celui-ci se trouve qu'il est le propriétaire de la société S. Nous allons donc passer par le processus de mise en place, qui sera à peu près le même pour tous les employés salariés que pour le propriétaire. , il configurera également l'élément d'assurance médicale sur un élément qui est généralement spécifique. Teoh, les propriétaires d'une société. Nous allons entrer ces données dans QuickBooks. Voici la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Pour ouvrir les fenêtres ouvertes, vous voulez aller à la vue déroulante et à la liste des fenêtres ouvertes. abord, nous allons mettre en place un nouveau personnel, et ce sera le propriétaire qui devra souvent se payer ce qui concerne une société S. la mise en place Toutefois, sera à peu près la même pour la mise en place de tous les salariés. Donc on va passer par le centre des employés en allant à l'employé abandonné et centre des employés. Nous allons alors mettre en place un nouvel employé, et je vais sélectionner les nouveaux employés pour le faire. Le nom ici, nous allons donner notre exemple. Le problème sera Judy et le nom de famille Jones. Ça va être notre propriétaire. Nous aurions alors, bien sûr, besoin du numéro de sécurité sociale, qui , par exemple, sera une femme 681-94-4688. On n'entrera pas dans la naissance des données ici. Nous aimerions généralement avoir la date de naissance. Nous allons obtenir un minimum d'informations pour pouvoir traiter la paie pour ça , cet , employeur et ensuite nous avons l'état matrimonial. Nous en avons besoin parce qu'il va être nécessaire de calculer le f i T ou nous en aurons besoin quelque part dans l'entrée des données pour calculer le décès du revenu fédéral . On dira, marié ici. On va dire « citoyen de U ». Oui, l'ethnicité n'est pas nécessaire. Je le garderai vide, puis l'invalidité. Cela gardera la même adresse. En fait, je ne vais pas inclure l'adresse. On en aurait besoin pour les W 2. Cependant, je vais le garder vide pour l'instant et traiter la paie, qui est en train de jeter un coup d'oeil, principalement en se concentrant sur les chiffres. Ensuite, nous allons examiner les informations sur la paie, nous allons inclure une paie mensuelle, et nous allons dire maintenant, cette fois, c'est le salaire plutôt que l'heure. Donc, le grand changement ici est que nous avons un employé salarié au lieu des employés horaires maintenant, parce que c'est le propriétaire. Nous allons inclure un gros salaire pour que nous ayons envie de le voir, et ce que nous voulons faire, c'est atteindre le plafond d'ici la fin de l'année. Nous obtenons donc un exemple de ce qui se passerait lorsque vous frappez le plafond de la sécurité sociale. Donc on va mettre le salaire ici à 500 000 500 000 sur le salaire. Ça va être le salaire annuel. Donc quand on aura une période de paie mensuelle ici, donc 500 000 divisés par 12, ce sera les 41 666 pour chaque période de temps. Au fur et à mesure que nous traitons la paie, le seul élément que nous allons mettre ici sera le plan de 401 K. Donc on va avoir le plan 401 K et le 401 K correspondant. Nous n'allons pas ajouter les autres éléments parce que nous voulons garder les choses simples et voir quel sera l'effet pour un salaire important qui va probablement atteindre le plafond. Il atteindra le plafond à la fin de l'année, le plafond de la sécurité sociale et l'effet des plans 401 K. Donc nous allons avoir le plan 41 K sera pour la partie employés. Il va être 3500. On va avoir le match en 1750. Maintenant, ça va être arbitraire. Les chiffres ne passaient pas. Tout règlement sur le 401 k dépendrait de ce que les polices sont pour un K, nous allons mettre cette information juste comme un exemple pour traiter cette masse salariale pour les employés salariés. La prochaine chose que nous faisons, c'est d'aller au sommet des impôts. On doit configurer les taxes, donc je vais sélectionner cet article, et encore une fois, on est dans l'onglet fédéral. Nous devons dire que l'état matrimonial allait dire, est marié nombre d'exemption faisant des exemptions allaient dire, est trois pas 63 et puis nous avons l'extra avec des exploitations, gardant que le même assurance-maladie, Social Sécurité, chômage fédéral. Nous garderons ces articles pour l'état. On va dire que l'état est la Californie et on va garder le S u I et le SD que j'ai laissé l' ordinateur catholique, et on ira en Californie ici aussi. Ah, on va dire encore une fois, état matrimonial et allocations, on va le garder à trois heures. Ça peut différer d'un état à l'autre, mais on va le garder pareil. Et c'est ce que nous avons ici et tout a l'air bien. Je vais dire, OK, OK, ça va dire que Judy Jones est assujettie à l'une des taxes suivantes. L' emploi, la formation, impôts vont dire oui, alors préparez ça, s' il vous plaît. QuickBooks a ajouté la taxe suivante à l'enregistrement d'employé. C' est une taxe californienne. Donc, cela serait dû à la Californie, pas une taxe fédérale changera d'état en état. En d'autres termes, nous allons dire OK et OK et ça devrait être tout. Elle est piégée. On va dire OK, cet article est mis en place, donc c'est juste mettre en place un employé salarié. Celui-ci se trouve être le propriétaire qui, pour une société, devrait se payer lui-même dans de nombreuses circonstances. Maintenant, nous allons configurer un nouveau poste de paie. Donc on va aller à la liste déroulante et on va aller à la liste des articles de paie liste des articles de paie. Nous allons mettre en place un nouvel objet. Il s'agit des éléments de paie payés. Donc, la paie en sélectionnant l'élément de paie et en allant au nouveau de haut, nous allons sélectionner la configuration facile et aller ensuite. On va le garder sur les assurances, assurance maladie, soins dentaires, etc. et dire ensuite. Eh bien, alors faites ça, Wizard. Ce que nous cherchons, c'est la société S médicale. Et si vous regardez l'exemple ici, vous voulez regarder dans la direction de la Société AES. Si c'est une situation que vous avez, cela arrive souvent, disons,pour disons, une société membre unique qui crée ici ou comme nous le lisons, une société établit un paiement de prestations médicales de la société. Si votre entreprise est une société qui paie des primes d'assurance médicale imposables, 42 % des actionnaires. Si vous ne savez pas si les primes de votre régime d'assurance sont de ce type. Renseignez-vous auprès de l'administrateur de votre régime ou de votre comptable pour en savoir plus. Mais c'est une autre option que nous voulons juste explorer, au cas où vous cherchez la plupart du temps, souvent serait applicable à la petite entreprise comme type de société de mise en place, un type de mise en place. Et nous allons dire ensuite et nous allons dire que le vendeur sera de nouveau le fournisseur d' assurance maladie. Je vais le garder chez le même fournisseur d'assurance maladie que notre assurance précédente. Nous mettons en place et disons ensuite et finissons cet article. Nous avons maintenant la carte d'assurance médicale de S Corporation ici, et elle dit que c'est la contribution de la compagnie. Maintenant, nous allons retourner dans Judy Jones et ajouter cet article à notre nouvel afflux E Judy Jones. Pour ce faire, on va aller chez les employés, a déposé le centre des employés, et on va sélectionner notre nouvelle employée, Judy Jones, la propriétaire, et ensuite on va à la paie informations. Et de ce côté, ajouts, les déductions et les contributions de l'entreprise. Nous allons sélectionner la liste déroulante, puis nous sélectionnerons l'assurance médicale S Corporation. Donc vous ne pouviez pas le voir en bas, mais c'est l'assurance médicale de la société. Nous inclurons le montant dit 2000. Ça va être 2000 pour cet objet. On va le dire, d' accord. Et puis nous allons traiter la paie avec nos nouveaux employés salariés et l'assurance pour la société AES a mis en place pour ça. Et c'est ce que nous ferons la prochaine fois. 83. Article médical 316 de circulation WIth S Corp: Dans cette présentation, nous traiterons la masse salariale avec des éléments d'assurance médicale établis en comparant et en comparant cette masse salariale avec les états de paie antérieurs, où nous n'avions aucun élément d'assurance médicale à l'intérieur. QuickBooks, nous voici sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes afin d'ouvrir les fenêtres ouvertes. Vous voulez sélectionner voleur, vous déroulez et ouvrez la liste des fenêtres. Nous traiterons de nouveau la paie. Ici, dans la section des employés, on va dire, payez les employés. Nous exécutons le rôle rémunéré, donc nous aurons l'écran de paie ici. Si vous utilisez la paie manuelle, la paie gratuite, alors le prochain train aura l'air familier. Nous sélectionnerons ensuite les employés de paye, les employés de paye nous emmèneront à l'écran de saisie principal. On va faire ce chèque de paie à partir du mois ou de la période de paie et 11 30 31 8 OK, 11 31 8 et puis on va le payer le 12 0118 Donc la fin de la période est la fin du mois de novembre. Nous payons tous les mois, et nous le paierons le premier jour suivant le premier jour suivant selon notre système, c'est-à-dire le premier jour du mois suivant. Maintenant, nous avons deux employés qui allaient payer. Nous avons encore Anthony et notre nouvelle employée, Judy Jones, qui est propriétaire d'une société et qui a donc un objet spécial. Maintenant, c'est l'article pour l'assurance d'une société, donc ça va être une assurance médicale d'escorte. Donc une fois l'air sélectionné, je vais cliquer sur le deuil d'Anthony. Jetez un oeil au chèque de paie. Cela devrait ressembler à la dernière paye où nous avons eu le salaire brut ici, la rémunération des heures supplémentaires, les 41 K étant retirés, les soins dentaires, la vision que le syndicat, la saisie-arrêt du salaire que les soins médicaux les salariés, la retenue fédérale, les impôts sur la sécurité sociale et l'assurance-maladie et les impôts sur les avoirs. Prenez note de l'assurance médicale pour nos employés. Nous avons les soins dentaires et nous avons le visuel et ceux étaient imposables et avant impôt respectivement. Et ils sont retirés du salaire de ce côté-ci. Nous pouvons les voir ici dans nos autres états de paie aussi. Nous pouvons comparer et comparer cela à ce que la société a l'article va être mis en place comme juste pour une comparaison entre les soins dentaires, les différents types d'assurance qui peuvent être mis en place dans la paie. Nous avons donc obtenu ces deux articles et ensuite nous avons une assurance maladie sur le 110 qui a été établi comme l'employeur payait. Et vous pouvez voir qu'il est de plus en plus dans la section employeur de ce côté. Passons aux prochains employés maintenant. Donc notre chiffre de vérification est à 898 53 net à vérifier. Donc on va dire « sauver ». Et ensuite, nous sommes sur Judy Jones. Voici notre nouvel employé. Nous l'avons fait. C' est une employée salariée maintenant, et c'est pour le mois. On va avoir des gains plus élevés ici, et ensuite on aura le salaire payé de ce côté-ci. Nous avons les 41 K qui représentent la partie e des employés de la 401 K et ensuite nous avons cela avec avoirs. La retenue fédérale est en cours de calcul pour les salariés. Nous avons la sécurité sociale, l'assurance-maladie et dans la Californie retenue et invalidité. Du côté des articles, nous avons moins d'articles ici. Il n'y aurait pas trop d'objets. Tout ce que nous avons, c'est la partie de l'employé, la partie de l'employeur d'un 41 K ou la partie de l' employé de ce côté retirée du chèque de paie de l'employé, la partie de l'employeur de ce côté étant payée de plus en plus du côté de l'employeur des choses ce qui signifie que le fait d'être payé en plus de la rémunération de croissance des employés est de nouveaux yeux ici étant l'assurance médicale S Corp et maintenant mise en place du côté de l'employeur également. Vous remarquerez donc que cela n'est pas inclus dans le salaire brut. Il n'est pas prélevé sur le salaire brut étant inclus du côté de l'entreprise, quelque chose qui est payé pour les employés en plus de ce qui va être rapporté ? Les Astros paient. Donc ça va être notre nouvel objet. Notez également si nous faisons défiler ici vers le bas dans le résumé de l'entreprise. Nous avons le chômage fédéral et le chômage d'État, même si ces vêtements sont transformés vers la fin de l'année. Et c'est quelque chose qui ne sera pas sur le salaire d'Anthony Moore, même si Anthony gagne beaucoup moins. Et c'est parce que c'est la première période de paye que nous avons traitée cette paie pour cette employée pour Judy Jones et donc elle n'a pas encore atteint le plafond. Donc, sachez simplement que chaque fois que nous avons un nouvel employé, nous pouvons être habitués à ne pas voir ces éléments être remplis. Mais s'il s'agit du premier chèque de paie pour un employé plus tard dans l'année, nous verrons ces derniers être remplis et les reverrons également. Quand nous aurons la nouvelle paie pour la nouvelle année qui se passe, alors il apparaîtra pour tous les employés vont commencer à avoir ce chômage fédéral en Californie. parties du chômage du côté des employés allaient dire, sauver et fermer Ici, tout semble être mis en place comme nous pensons qu'il devrait l'être. Et donc nous allons dire, Continuer et créer les chèques de paie va maintenant jeter un oeil sur les talons de paie. Donc nous avons les talons de paie pour les deux employés allaient les prévisualiser. Aperçu. Ils paient des talons. Voici Anthony, donc nous avons le salaire brut en hausse. Les déductions les plus élevées sur les croissances brutes sont en hausse parce que ce sont les choses qui auraient pu réduire certains types de salaires imposables, y compris la sécurité sociale ou l'impôt fédéral sur le revenu. Ensuite, nous avons toutes les taxes, puis nous avons les rajustements pour payer net ces billets d'avion qui vont normalement être retirés du chèque de paie, mais qui n'ont pas d'incidence sur les impôts. Ils vont être retirés après les impôts et ne pas effectuer le calcul de l'impôt, puis au sommet. Nous avons le temps de maladie au calcul du temps de maladie. articles imposables de la société seront en haut, puis les articles non imposables de la société, ce qui est des choses qui ne sont pas incluses dans le salaire brut, mais qui sont donnés par la société, y compris ceux qui vont influencer les impôts dans le métro et ceux qui n'aura pas d' influence sur les impôts quelque part. Et puis nous avons Judy, qui est notre nouvelle employée. Un peu moins de détails ici. rendre un peu plus facile à voir. On a le salaire. Nous avons les 401 k pour les employés du côté E qui sont ici sur les déductions de Brut payé parce que ce sera quelque chose qui va réduire les augmentations salariales au fur et à mesure que nous calculons le régime 401 K. Et puis nous avons eu le fédéral avec toutes les insultes, la sécurité, l' assurance-maladie, assurance-maladie, retenue en Californie et l'invalidité. Vous noterez que l'article de la société imposable est sur le côté droit, et ce sera l'assurance médicale S Corp. Le 200 inclus sur la droite parce qu'il n'est pas inclus dans la page brute. Notez également que si vous êtes une société et le propriétaire d'une société que vous voulez faire des recherches sur l'assurance-maladie parce que cela pourrait être quelque chose d'avis, c'est dans les éléments imposables de la société qui pourraient être inclus dans l'impôt fédéral sur le revenu et alors peut avoir besoin d' ajustements sur le formulaire individuel 10 40. Donc, nous n'entrerons pas dans plus de détails que ça ici. Mais sachez simplement qu'en ce qui concerne la société AES, c' est-à-dire en tant que société, les propriétaires doivent souvent déclarer la masse salariale plutôt que de simplement retirer les bénéfices de l' entreprise, comme cela pourrait être le cas avec une propriétaire unique. Et puis nous avons en plus de ça, l'assurance, l'assurance chemise médicale. meilleure façon de faire face à cela pour obtenir la déduction pour les recherches faites et ainsi. Ces deux choses, si vous jetez un oeil à la société S ici, sont le poste S Corp non inclus dans le salaire brut peut avoir une incidence sur l'impôt fédéral sur le revenu. Peut avoir besoin de quelque chose à voir avec le 40 avec le 10 40 formulaire 10. 40 déclaration d'impôt individuelle pour l'assurance médicale. Et puis nous avons les éléments de la société non imposables, qui est le pour un match d'une société k. Et ça va être ce qui a été payé de plus en plus par la société pour les 401 K qui ne sont pas inclus dans le salaire brut et qui ne seront pas pris en compte lors du calcul des impôts. Retournons ici quand il se refermera. Je vais fermer ça. On va fermer ça et on y va. Teoh, on va fermer ce sac et on va aller au haut de la banque et va vérifier que le dernier chèque est là. Ici, c'est. Sur 12 1 Il y a la dernière vérification. Si nous devions double-cliquer sur l'un ou l'autre de ces deux vérifications ont été générées. On se concentrait ici sur Judy Jones. Double-cliquez dessus sur le chèque de paie de Judy Jones et le détail du chèque de paie. Cela nous donnera nos informations sur les chèques de paie 84. 318 formulaires de déclaration avec la configuration de l'article de l'assurance médicale S : dans cette présentation, nous allons jeter un coup d'oeil aux formulaires 9 41 et w deux w 3 après avoir traité une liste de paie avec un poste d'assurance maladie de la société A S qui avait été inclus en comparant ce aux formulaires de paie avant de traiter une liste de paie qui incluait l'élément d'assurance médicale dans QuickBooks, Ici, nous sommes dans la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes, aller dans la vue déroulante et sélectionner la liste des fenêtres ouvertes. On va monter en haut de Teoh la section des employés. On va examiner les formulaires de paie et traiter les formulaires de paie. Donc, les employés déposez les formulaires d'impôt sur la masse salariale et W deux formulaires et traitez les formulaires de paie. Ça va nous emmener dans notre centre d'employés. Nous sommes dans la version payante. On va traiter les formulaires de paie. Nous allons jeter un oeil à la 9 41 1er double cliquant sur le 9 41 Nous sommes au quatrième trimestre à ce stade, donc nous allons dire le quatrième trimestre taureau en 12 31 18 Donc c'est le 31 décembre 2018 l' année où nous travaillons. On va sélectionner cet objet. Nous devrions avoir des salaires qui vont être nos deux chèques de paie au cours de ce trimestre ou deux périodes de paie qui sont au cours de ce trimestre maintenant trois chèques de paie. Je vais sélectionner l'article suivant ici. Nous sommes au quatrième trimestre. C'est en cours de processus. On va descendre et voir quels chiffres sont générés à partir de QuickBooks. Nous pouvons voir ici que la sécurité sociale imposable est différente des salaires supérieurs à ceux des quatre anciennes cotisations K. Et puis nous pourrions jeter un coup d'oeil à ce numéro et essayer de réfléchir à d'où vient ce chiffre ? En termes de salaires totaux. Pour le trimestre, nous avons deux employés. À l'époque, nous avions trois chèques de paie qui ont été traités, au moins pour un de nos employés. À un chèque de paie pour les autres employés sont des employés originaux. Nous avions trois chèques de paie à 4060 à 50 ou 1 12 087 50 dans avaient des ajustements pour l' assurance-vie , vision et le compte d'épargne maladie et ces choses qui ajoutaient Teoh, notre 13 une fois 37 50 pour notre premier employé. Ensuite, nous avons notre nouvel employé avec la seule paie salariée, exclusion de l'assurance-vie, vision et de l'épargne santé nous donne le 41 666.67 Si nous additionnons ces deux ensemble, nous allons obtenir notre 54 8 04 Donc ceux qui vont être notre Social Salaires de sécurité, que nous pourrions ensuite multiplier fois 2.124 pour nous donner le montant de la sécurité sociale ainsi que le multipliant fois 0.29 pour obtenir le montant de l'assurance-maladie. Celles-ci seront alors identiques si nous additionnons tous les chèques de paie pour cette période de temps pour nos deux employés. Trois. Pour le premier employé, nous en avons un pour le deuxième stratagème que nous venons d'ajouter à la masse salariale. Si nous additionnons la partie employeur et employé du calcul de la masse salariale, notez que seule la partie employé sera dans le talon de paye. Mais nous aurons les deux côtés quand nous traiterons la paie. Ensuite, nous en arriverions à ces chiffres. Il n'y a jamais entendu. C' est ça. 7 9099 serait ce que nous avons calculé dans le système, parce que QuickBooks générerait ce nombre, et il n'y a aucun moyen pour nous de calculer à nouveau cela ici parce que c'est une taxe progressive . Nous faisons défiler vers le bas, puis nous avons les totaux ici. Nous n'avons pas traité les passifs pour cet exemple. Donc, quand il a fermé ce dos dehors et fermer ce dos dehors doit jeter un oeil à la W deux et maintenant le w trois. Maintenant que nous devons les employés, les LV trois vont maintenant différer étant le résumé des deux. W 2 va double-cliquer sur le W 2 et W 3 changer la date de 2017 à 2000 et 18 et ok, ok. Donc, ce sera notre information. Je vais aller de l'avant et revoir et éditer, et on dira ensuite. Ensuite, Suivant. Et voici nos informations. Donc nous l'avons fait. C' est pour toute l'année maintenant. Donc si on pense à toute notre année d'information et que c'est Judy Jones, on n'a qu'un seul chèque de salaire pour Judy Jones. Donc, ici, nous avons voleur 40,000 won 66 qui est différent de la 41 666.67 Ce montant, alors, alors, est la masse salariale totale sur le salaire de croissance sur le chèque de paie. La différence entre ces deux encore une fois sera la portion des employés de la 401 K et la S Corporation Assurance. Donc ça va faire la différence ici. impôt fédéral sur le revenu, la sécurité sociale et l'assurance-maladie. C' est que la partie des employés de ce régime de retraite est cochée. Voici où nous avons le député S Corp. Ça va être l'objet de notre société que nous avions mis en place pour le propriétaire de la société S qui rapporte l'année 2000. Et puis nous avons la Californie S D I. Et en Californie, les retenues et les salaires sont des employés antérieurs. On va voir le prochain employé, puis ça va être un Anthony, nos employés que nous avons eu pour cette année ici. Et donc nous avons le 46 87 50 différent des 44 Ah, 57 50 en 2000 et 30. Donc si nous devions soustraire ces deux-là, nous dirons OK, 46 87.5, moins 44 vieux 57 point 5 nous donne le 2030. C' est la partie des employés de la Sécurité Sociale. Et puis si on voulait obtenir Teoh le numéro du 46 87 50. Une partie de cette différence est C et W. Si on regarde les calculs ici, on va dire que je vais cacher ça. Nous avions ce montant par chèque de paie. 11 chèques de paie. Jusqu' à présent, ils ont tous été les mêmes. Donc 44 6 87 50 serait une rémunération brute. Ensuite, nous avons eu le rajustement pour l'assurance-vie, qui, je crois, sont cinq périodes ou une vision d'ajustement de $1000, huit périodes, 200 frais d'adaptation. Quatre périodes, 600. Si on additionne tout ça, on arrive au 46 87 50. Donc ça va être le 46 87 50 rapporté ici. Nous pouvons voir que C et W représentent respectivement les économies de vie et de santé. Ensuite, nous avons le plan de retraite a été coché. On a les salaires de Californie S D I et de Californie et avec des participations. Si nous passons au point suivant, alors nous allons jeter un oeil à la W 3 maintenant que nous avons aux employés et nous pouvons voir que ce n'est qu'un résumé de deux employés que nous avons jusqu'à présent. Donc, nous avons les 84 à 24 de Ceci est juste la somme de ceux de la ligne à dans notre Avant aux employés la ligne 3 et 5 étant si nous devions prendre notre petite feuille de travail et ajouter ces deux salaires maintenant c'est le 87 7 54 17 C'est le 87 7 54 17 qui signifie que ça juste ajouter le W la case 34 R deux avec deux employés ainsi que, bien sûr, la case 5 mêmes articles et ah, 24 et 6. Même chose. Nous allons juste résumer les informations sur les W2 précédents. Nous avons donc la compensation différée regroupée en 12 a, puis nous avons les salaires de l'État et l'impôt sur le revenu de l'État. 85. 320 de processus avec bonus de fin d'année: dans cette présentation, nous traiterons la paie qui inclura une prime de fin d'année dans QuickBooks. Ici, nous sommes dans la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Pour ouvrir les fenêtres ouvertes, vous allez à la vue déroulante et à la liste des fenêtres ouvertes. On ne va pas traiter la paie. Ce sera la dernière paie pour notre traitement de la paie dans ce problème. On va aller à la section des employés et payer en toute facilité. On va entrer les données dans la paie payée. Donc, si vous utilisez la version manuelle comme pratique, le vert suivant devrait sembler familier. Nous allons voir les employés de paye ici, et ensuite nous entrerons dans l'écran des employés de paye. Nous allons ajouter la dernière paie et noter que la dernière paie souvent le propriétaire de Thedc ou de l'aération ou de la société dans ce cas du propriétaire de l'entreprise, veut faire un an en planifiant pour savoir ce que devrait être cette dernière paie, éventuellement pour les types de prestations de retraite qui pourraient être touchées par la masse salariale. Peut-être parce que, par exemple, dans ce cas, une société s, si elle est propriétaire d'une société S. Ensuite, ils devront peut-être reconnaître une partie de la masse salariale et faire des ajustements pour s'assurer qu'ils reconnaissent suffisamment de salaires dans la Société S comme salaires pour payer la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Il y a donc différentes raisons pour lesquelles il pourrait y avoir des ajustements à la fin de l'année pour la prime, souvent pour des raisons fiscales. Ce que nous allons faire ici, c'est traiter la paie à la fin de l'année comme nous normalement dio 12 31 18 Mais nous allons nous assurer, en fait, traiter le chèque de paie avant la fin de l'année aussi. Et c'est parce que si nous traitons après année dans la masse salariale, étant selon une méthode de comptabilité de caisse, généralement au moins pour les rapports sur la paie fera état de la paie dans l'année prochaine, même si le travail sera fait cette année. Donc, nous avons vu cette différence à cette différence de temps à quelques reprises maintenant. Si l'on considère la paie de l'année dernière et si l'on considère la prime pour elle, c'est peut-être une considération que nous devons faire et dire, Hey, est-ce on a vraiment besoin de le faire ? Nous devons faire la dernière paie du journal actuel pour nous assurer que nous obtenons tout ce dont nous avons besoin avec le calcul de bonus auquel nous ajoutons , alors nous allons aller de l'avant. Donc, c'est une grande différence ici. On va garder ce chèque de paie dans la même année. Ensuite, on va vérifier les deux employés. Nous allons sélectionner ces éléments, sélectionner ces employés et voir ce que nous avons pour eux. Voici Anthony More. On va garder Anthony plus, peu près la même chose. Pas de bonus ici. Donc Anthony va avoir le salaire horaire que les heures supplémentaires payent aux employés de la partie 41 k la dentaire, la vision, le syndicat, la saisie-arrêt du salaire, ce médical pour les employés de la l'impôt fédéral sur le revenu a retenu l' État de la sécurité sociale et de l' assurance-maladie avec des participations et des filets d'invalidité. Vérifiez 8 2098 55 Et puis nous avons les articles de l'employeur de ce côté aussi. Comme les chèques de paie précédents allaient dire « sûr ». Et ensuite, jetez un oeil à Judy Jones. Maintenant Judy Jones est le propriétaire, et nous allons dire qu'il y aura un bonus ici pour le propriétaire, et il pourrait y avoir encore plusieurs raisons pour lesquelles Judy Jones doit reconnaître les revenus de la société AES, et elle a commencé à traiter cette question à la fin de l'année et, comme nous l'avons dit, les cotisations à la retraite. Mais pour voir les calculs dans le système, on va ajouter des années de bonus importantes. Nous allons dire bonus et nous allons entrer le bonus à 200 000 alors nous allons ajouter le bonus pour que nous puissions voir et c'est l'une des raisons pour lesquelles nous voulons participer. Ah, un gros bonus ici, c'est parce que tu remarqueras que je vais lire ça. Vous remarquerez peut-être que le montant d'un ou plusieurs impôts sur ce chèque de paie soit inférieur normale ou zéro C'est parce que Judy Jones a atteint les limites salariales annuelles pour chacun des impôts. La limite de sécurité sociale pour les adolescentes de 2008 était de 1 28 400 Donc maintenant elle s'en occupe, et donc il y aura un plafond à 1 28 400 Nous avons aussi un handicap californien . On va se concentrer principalement ici sur les impôts fédéraux. Donc la sécurité sociale est ce que nous cherchons pour voir ce chat être atteint. On peut alors voir ici que le salaire sera là et le bonus sera là dans la douleur des grilles. Nous avons obtenu les 401 k pour les employés qui sont déduits les employés médicaux e qui sont retirés du salaire que la retenue fédérale va être affectée par la prime qui est incluse. Et ça peut être un peu différent. Ça va être calculé pour nous par QuickBooks dans la paie. Mais il peut utiliser quelque chose de différent que seulement les tableaux ou les normes mises en place pour le calcul. En d'autres termes, il pourrait y avoir des règles différentes qui régissent le calcul de la retenue fédérale à l'égard de la prime. Et c'est aussi quelque chose que nous pourrions vouloir faire. Certains ont ajouté qu'ils envisageaient de voir si cette prime entraînerait le MAWR avec des avoirs que nous devrions attribuer ou donner à l'employé, compte tenu de la situation de la personne sur leurs propres formulaires 10 40. Donc, ces considérations à prendre en considération avec la prime, nous allons garder le calcul qui a été calculé par le système pour le fédéral avec des avoirs qui est un calcul complexe qui nécessitera des tableaux pour le faire. Et nous comptons ici sur QuickBooks pour nous aider avec ce calcul progressif, la note de sécurité sociale selon laquelle le plafond a été atteint. Donc, à l'heure actuelle, nous ne prenons pas seulement la masse salariale totale, soit les 200 1000 plus 41 666,67 fois 0,6 à la portion des employés. Ça va être beaucoup moins parce qu'ils ont frappé la casquette. Et cela n'arrive qu'avec les salariés élevés de la sécurité sociale. Parce que nous avons remarqué que le plafond était un plafond assez élevé que nous avions sur les malades sociaux. Je crois que c'était 1 28,400 Donc, si nous devions examiner le calcul ici, nous avons eu, alors le 1 28 400 moins. Faisons ça une fois de plus. Je suis allé à 8400 moins dernière fois période de paie. dernières fois que la masse salariale 41 666,67 signifie que 87 6 86 7 33 33 seraient inclus dans le présent document avant que le plafond ne soit atteint. Times 0.6 Pour nous donner ce 5377 Donc, seule une partie du salaire brut total sera calculée pour cet impôt. D' un autre côté, il n'y a pas de plafond pour l'assurance-maladie, sorte que l'assurance-maladie sera divulguée. Les 200 000 plus 2 416666,67 fois 0,145 et ça va être le 3504 puis nous avons la Californie avec les avoirs et le handicap. Ensuite, nous avons ces prestations de sécurité sociale pour la part de l'employeur, ainsi que le régime d'assurance-maladie. Nous n'avons plus la FOTA et la combinaison du chômage fédéral et du chômage d'État parce que cet employé a rencontré cela dans le chèque de paie précédent, leur premier chèque de paie. Ah, la nourriture et le costume de ceux qui ont des chats bas étant déjà rencontrés. On va aller de l'avant et sauver et trouver des indices et tout va bien. Nous l'avons eu cette année, et c'est ce que nous voulions faire. Donc, nous allons continuer et créer le chèque de paie quand je dis que je comprends avec celui-ci ici, et nous allons dire, Jetons un coup d'oeil aux talons de paie et prévisualiser les talons de paie. Voilà ce qu'on a pour Judy Jones. On a le 41 666 le salaire normal que le bonus. Les 200 000 qui nous ont donné les 2 41 666.672 chèques de paie ont eu lieu jusqu'à présent. Donc, l'année à ce jour est sur la droite. Numéros cumulatifs à ce jour. Nous avons les déductions sur le salaire brut pour les employés et ensuite nous avons les impôts. Et puis de ce côté-ci, nous avons les éléments imposables de la société qui est l'assurance médicale S Corporation, articles non fiscaux de la société, les 401 k pour le match. Celles qui font partie ou ne sont pas incluses en plus de celles qui sont des montants en sus, payés par la société non inclus dans la rémunération brute. Ensuite, nous avons Anthony ici, et la paie était à peu près la même. Quatre. Anthony Anthony a l'information sur la période de paye actuelle que les retenues sur le salaire brut étant le 41 K et la vision que les impôts, puis les rajustements pour le salaire net ces éléments qui seront retirés du chèque de paie, mais pas affectant les calculs de la masse salariale pour les impôts, Ensuite, nous avons les malades payer les articles de la société imposable et les éléments de la société non fiscale. On va clore ça. On va clore ça. On va clore ça et enfin finir ça. Ensuite, nous allons jeter un oeil à notre registre, aller à la liste des banques, aller au registre de l'UE, nous dirons, OK, et voici nos deux chèques de paie, Judy et Anthony, Nous doublons si nous cliquons sur l'un ou l'autre de ces éléments. Eh bien, regarde Judy. Avoir le bonus ici, bien sûr. Détail de la paye. Voici le détail de Judy. 86. 322 formulaires de déclaration sur l'année: Dans cette présentation, nous traiterons les formulaires de paie 9 41 et W 3, y compris un chèque de paie, qui comprenait une prime de fin d'année comparant et comparant les formulaires de paie qui comprennent une prime de fin d' année avec des calculs antérieurs, qui n'avait pas le bonus de fin d'année dans QuickBooks. Ici, nous sommes dans la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes en allant dans la vue déroulante et en sélectionnant la liste des fenêtres ouvertes . On va aller au sommet des employés et on va faire des formulaires de paie dentés et deux et on est en train de faire des formulaires de paie. Nous sommes maintenant dans l'onglet de paie du centre des employés, classer les formulaires que nous allons être dans le 9 41 et jeter un oeil aux calculs jusqu'à présent pour le 9 41 nous sommes au quatrième trimestre, se terminant sur 12. 31 18 31 décembre 2018. Pour notre problème, on va dire, OK, OK, traitez ces formulaires. Je vais vous dire ensuite et voir les calculs que nous avons pour le quatrième trimestre de la ligne 9 41 pour avoir les salaires F I T et ensuite nous avons les salaires ici pour la sécurité sociale imposable , les salaires imposables pour l'assurance-maladie et ensuite le les salaires imposables et les pourboires soumis à l' impôt sur l' assurance-maladie supplémentaire avec les avoirs. Et ça va être pour le revenu élevé ici. Vous remarquerez donc que nous avons cette taxe supplémentaire. Si on a plus d'un certain montant pour l'assurance-maladie, on va se concentrer ici sur ces deux éléments. Vous remarquerez que la sécurité sociale imposable est plafonnée à la 1 45 900 Puits, l'assurance-maladie imposable est le 308 33. Donc, de tous ces chiffres, c'est le salaire le plus élevé, ce livre d'impôts, assurance-maladie. Alors passons d'abord à ce nombre, et ensuite nous verrons où ces autres nombres en sont dérivés. Donc, nous allons revenir dans nos calculs. J' allais dire, OK, il y avait nos employés d'origine. Anthony avait quatre chèques de paie, et c'est parce que nous avions les trois chèques de paie pour octobre, novembre, décembre. Mais le chèque de paie antérieur à ce mois de septembre a été payé en octobre, donc nous avons quatre chèques de paie ici. Le dernier terrain en décembre. Nous sommes entrés dans cette année en le payant à la fin du papier le 31 décembre . C' est pourquoi nous en avons quatre dans ce trimestre qui nous donne les 16 à 50. Ensuite, nous avons un ajustement pour l'assurance vie, vision et l'épargne maladie nous a donné 17 500 pour Anthony. Et puis nous avons eu notre gros salaire, Judy Jones, qui a dû payer des périodes. C' est le salaire normal que Judy reçoit pour chaque période de paye. Et c'est donc le 83 333 Et puis nous avons donné le bonus le 200,001 bonus de temps des 200. Donc c'est le total de nos premiers employés. C' est notre deuxième employé. Salaires normaux. Voici le bonus. Si on les additionne, ça va nous donner notre 308 33. Notre deuxième employé a touché le plafond, cependant, et tout le plafond a été touché au dernier trimestre. Donc, cela signifie que le plafond est à 1 81 28 400 la cabine de sécurité sociale. Donc, en ce qui concerne les salaires de la Sécurité Sociale, nous avons le salaire d'Anthony. Anthony n'a pas touché la casquette, et puis toutes les sorcières de Judy Jones étaient dans cette période de temps. Et donc nous devons les plafonner à 1 28 400 même si les gains étaient en fait jusqu'à 2 83 333 Donc, en d'autres termes, si nous additionnons les gains d'Anthony et les gains plafonnés à 1 28 400, cela va nous donner le Sécurité 1 45 900 Donc ça va être ces deux objets ici. La différence entre ces 300,000 et les 2 97 21 pour F i T devrait être les cotisations au régime 401 K des employés, et nous avons ensuite les éléments qui seront assujettis à l'assurance-maladie supplémentaire. Pour les salariés les plus élevés. C' est seulement être sujet. Teoh Judy Jones Le revenu assujetti à l'assurance-maladie supplémentaire sera le 83, ce qui signifie que ce sera le montant au-dessus des 200 000$. Donc, plus d'un certain montant, vous avez un régime d'assurance-maladie supplémentaire. Judy a dû avoir 83 333.34 sur les 200 000 au quatrième trimestre, étant soumis à l'assurance-maladie supplémentaire à la 7 50 Donc ceux il ya trois salaires. Nous devrions alors être en mesure d'examiner nos quatre chèques de paie et d'additionner le régime d'assurance-maladie de sécurité sociale pour la partie employeur et employé correspondant à ces postes. Le F I t. Pour ces quatre chèques de paie devrait être ce qu'ils sont calculés. Et nous ne pouvons pas vraiment les vérifier en raison de la complexité de la structure fiscale progressive . Donc, on va la peau. C' est un rapport. C' est ce qui nous donnera les totaux dont nous disposons. Jusqu' à présent, nous n'avons pas remboursé les dettes sur eux dans ce problème de pratique. On va aller au W 2 maintenant. Donc, si on va faire défiler un peu w 2 et W 3, on va le faire pour 2000 et 18 et dire OK, traiter ces formulaires allait dire, revoir et éditer suivant, suivant, suivant, et ensuite, nous verrons nos adjoints et w 3. Voilà ce qu'on a pour Judy Jones. Maintenant, vous remarquerez que les trois chiffres de salaire sont maintenant différents, donc ils sont tous différents sur les chiffres de salaire. Le dernier. Le régime d'assurance-maladie est probablement le plus proche des salaires réels parce que c'est le chiffre le plus élevé, même si ce n'est pas tout à fait exact, car il pourrait être le cas que certaines choses ne sont pas incluses dans le numéro de salaire de l'assurance-maladie . Si nous prenons ce salaire de l'assurance-maladie et nous comparons aux salaires pour voir quelle différence devrait être, il devrait s'agir du 283333.34 et ensuite nous allons en soustraire. Le 401 k 7000 rapporté ici, 7000 puis ajouter à lui le S Corp MP, le 4000. Donc on va dire plus pour 1000. Et ça va nous donner notre différence ici dans le salaire. Ces deux éléments nous font donc la différence entre le salaire de l'assurance-maladie et le salaire de la FI . Les salaires de la sécurité sociale seront, bien sûr, au plafond. Donc ils ont frappé le bouchon et donc il s'arrête au 1 28 400 Parce que c'est le bouchon. Il n'ira jamais au-dessus de ça. Ensuite, nous avons le f i T. Calculs haut, qui sera la synthèse de tout ce qui est rapporté sur les chèques de paie, la sécurité sociale , que nous pouvons comparer à tous les deux W et ou le trimestriel le 4/4 maintenant. L' assurance-maladie. Même chose que nous devrions pouvoir affaiblir. Fondamentalement re calculé. Mais maintenant, nous avons le supplément. Rappelez-vous, nous avons le supplément. Nous pourrions regarder le 4/4 qui résumerait à cela ainsi que tous les chèques de paie qui sont liés. Teoh, cet employé, nous avons le pour une grotte rapporté. Nous avons le S Corp qui California S T I et ensuite la Californie paie avec les participations. Allons voir le prochain employé, Anthony. Nous n'avons pas eu de bonus ici, donc ça devrait être le même. Nous avons nos 12 périodes de paye pour Anthony en ce moment. Anthony aura alors les 50.000 Sécurité Sociale et cela étant différent de la 48 à 17. Par ce 2000 à 33. Ce 4 50,050 peut être considéré comme le ce qu'il est payé à chaque fois ici. Et puis nous allons à la plupart d'ici cette période de paie 12. Ce serait le salaire brut. Et puis nous avons eu des ajustements pour la vision de l'assurance-vie et le compte d'épargne-maladie , qui s'ajusterait à 4 50 050 que 4 50 050 alors c'est ce que nous avons ici. Nous pouvons constater que nous avons les lignes C et W C et W relatives à l'assurance-vie et au compte d' épargne-maladie . Ensuite, si on fait défiler vers le bas, on a la Californie S T I et les salaires de l'Etat ainsi que les avoirs. Ensuite, nous allons aller au W 3 lui-même était fille prochaine et ensuite nous voyons le W 3. Il s'agira de résumer toutes les informations pour tous nos deux employés. Or, pour le total des salaires, nous constatons, bien entendu, une fois de plus, que les salaires totaux ne correspondent pas aux trois catégories de salaires en termes de FI t. Sécurité cellulaire, assurance-maladie, trois numéros différents pour ces boîtes. Si nous devions considérer le salaire total, alors nous allons dire que le régime d'assurance-maladie le plus précis sera ce qu' on a résumé pour nos deux employés. Plus le bonus pour obtenir que 3 33 7 83 Et puis, bien sûr, les différences les plus compliquées sont dues à Judy Jones, la personne à revenu élevé qui a atteint le plafond de sécurité sociale, qui explique que ces deux articles vont pour être différent. Et puis les différences entre ces deux sont les montants qui seront déclarés pour les renseignements médicaux 401 k et S Corp. Mais en substance, s'agira de résumer comme s'il s'agissait d'un seul employé qui résume toutes les informations qui figurent dans toutes les cases de l'ensemble W2. Donc, si nous avons certains de ces éléments, nous devrions pouvoir les comparer à ceux de la Sécurité sociale et de l'assurance-maladie et du F i t aux 9 40. On peut les attacher. Rappelez-vous simplement que ce n'est que la partie e des employés, donc nous devrions simplement regarder la partie E ou la moitié Ah de l'employé, les montants qui seraient déclarés sur les 9 40. En comparant tous ces éléments, voici la compensation différée pour l'ensemble de la case 12 et les salaires de l'État et les impôts de l'État 87. 324 Ajouter un compte de dépenses de vos avantages sociaux: dans cette présentation, nous ajouterons un compte de dépenses liées aux avantages sociaux et modifierons les éléments de paie pour les appliquer à ce nouveau compte de paie dans QuickBooks. Ici, nous sommes sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes en allant dans la vue, déroulantes et en sélectionnant la liste des fenêtres ouvertes. Nous allons commencer par aller à la section du rapport en haut et jeter un oeil au rapport de profits et pertes que nous avons jusqu'à présent. liste déroulante des rapports sur les sociétés et les finances examinera la norme de profits et pertes dans la province. Norme juridique. On va changer la plage de dates de 101 à 1 ou les lots sont non. Un No. 118 1er janvier 2018 à 12 31 18 Nous avons exécuté la paie. C' est tout ce que nous avons traité jusqu'à présent, et nous avons un compte qui s'appelle les dépenses salariales. C' est peut-être le cas que nous voulons sortir. La paie s'étend sur plusieurs éléments différents. Par exemple, nous pourrions vouloir ventiler la partie du passif salarial. Nous pourrions vouloir ventiler quelque chose comme les avantages salariaux par rapport à d'autres éléments de paie dans le système, nous pourrions vouloir ventiler différents comptes de paie par employés différents. La façon dont nous faisons cela, c'est que nous pouvons entrer dans les postes de paie et ajuster les comptes de passif qui seront touchés au fur et à mesure que nous les traitons. Donc, même manière que les articles d'inventaire qui conduisent les comptes qui seront affectés lorsque nous traitons les choses comme les factures, les éléments de paie vont déterminer quels comptes ou exercices seront affectés. Ici. Il s'agit des éléments de paie par défaut que nous avons configurés maintenant afin que nous puissions personnaliser un peu ce que nous pouvons faire pour tester cela. Listes en haut, nous allons aller à la liste des articles de paie, et nous allons choisir certains de ces éléments que nous aimerions changer. Donc, si on passe par certains de ces éléments de paie, je vais aller à ces articles qui disent que ce seront les employés et les articles de type de contribution de l'entreprise . Nous pourrions donc diviser ces éléments du type de contribution de l'entreprise en une section distincte . Disons, et pour ce faire, nous devons créer un autre compte et appliquer ces comptes à partir des dépenses salariales ces autres postes. Donc, si on devait double-cliquer sur la correspondance 401 K, on va y aller. Il s'interroge ici sur la correspondance 401 k, nous allons dire ensuite, nous cherchons où se trouve le compte de dépenses, et voici le compte de dépenses. Donc ça va directement. Ça va dans les dépenses salariales. On ne va pas changer la responsabilité ici. On va changer. Le compte de dépenses sélectionnera la liste déroulante, et nous voulons ajouter un nouveau compte. On ne l'a pas encore installé dans le système de paie, donc on va ajouter un nouveau compte. On va appeler ça les avantages sociaux des employés. Ce sera un type de compte de dépenses. Et c'est tout ce qu'on va ajouter ici et dire « Sauvegarder et fermer ». Et puis nous dirons ensuite. Et puis nous dirons ensuite, garder cet article le même et ensuite nous allons aller de l'avant et calculer en fonction de la quantité gardera cela le même. Ensuite et terminé, nous voudrions généralement effectuer un changement comme celui-ci sur notre première paie ou au début d'une nouvelle année, afin que les regroupements soient les mêmes. Mais nous pouvons appliquer cela à la rétroactivement. C' est ce qu'on va faire ici pour voir l'ajustement. Donc, nous allons mettre à jour toutes les transactions existantes à ce nouveau paramètre de compte mis en place et dire OK, et là nous avons celui-là. On va faire la même chose pour ces trois objets. Mais d'abord, allons à notre profit et à notre perte en haut et voyons ce qui lui est arrivé. Nous sommes maintenant dans les profits et pertes, et nous pouvons voir que c'est un élément pour la paie a maintenant été divisé en avantages sociaux et salaires des employés . Si nous double-cliquez sur cet article, nous pourrions voir que cette partie a été décomposée et ils vont être des mêmes chèques de paie si nous double-cliquez sur eux et aller au détail du chèque de paie ici va être le détail de cette information que nous venons de sortir. Le 101 50 étant le match d'un K. Donc, le 101 50 haut haut pour un match d'un k. Donc ce qui a fermé ce dos fermera ça et nous fermerons ça. Ensuite, on va aller à la paie une fois de plus, et on fera la même chose pour le groupe. L' assurance-vie cliquera deux fois sur l'Assurance-vie collective qui va dire ensuite, et nous allons changer le compte de dépenses pour le compte de prestations. Donc je vais sélectionner cet article, et on va aller aux avantages sociaux et dire ensuite, suivant, suivant, suivant, et finir ça encore et encore. Nous allons commencer dès le début, donc nous allons changer tout le processus. D' accord ? Revenons à nos rapports de paie. Il devrait ensuite rajuster à nouveau les prestations fédérales, pour revenir à notre liste des postes de paie. Faisons-le pour cet article. Assurance maladie, toutes les cotisations de l'entreprise, assurance maladie. Nous allons dire ensuite, nous allons changer le compte de dépenses pour les avantages sociaux des employés. Donc, nous allons faire défiler vers le bas jusqu'aux avantages sociaux des employés et aller ensuite, Suivant, Suivant, Suivant, Ensuite terminé. Et nous le ferons dès le début. On va faire la même chose pour les H, un compte d'épargne santé. On va faire la même chose pour les H, Double-cliquez dessus. Ensuite, on va changer la dépense. Encore le compte des avantages. Et ensuite, suivant, suivant, suivant, et fini au début de l'heure, point. Et d'accord, encore une fois. On va faire un double clic sur ça, Adam le S Corp Suivant, on cherche le côté des dépenses, que l'on changera à l'avantage des employés et ensuite, suivant, suivant, fini. Et tout au début, toutes les transactions et d'accord. Et maintenant, nous avons changé ces éléments. Donc, si nous revenons à nos rapports de profits et pertes, nous voyons qu'il ne s'agit pas de regrouper tout dans un seul compte de dépenses de rupture. Maintenant, les éléments que nous pourrions considérer ou décomposer dans un autre compte si nous les choisissons comme étant le compte que nous avons choisi les avantages sociaux, double clic sur eux verra ces éléments là dedans. Ils vont, bien sûr, bien sûr,toucher les mêmes chèques de paie. Mais ça va éclater ces éléments par rapport aux contributions. Trois contributions du propriétaire dans un autre compte 88. 326 Ajouter un compte de dépenses de taxes de masse à la masse: dans cette présentation, nous ajouterons un compte de charges liées aux impôts sur la paie et ajusterons les articles de stock pour appliquer les taxes sur la paie aux comptes de charges d'impôt sur la paie dans QuickBooks. Ici, nous sommes dans la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir la fenêtre ouverte va à la vue déroulante et la liste des fenêtres ouvertes. Nous allons ouvrir le rapport pour les profits et pertes d'abord en allant à leurs rapports, liste déroulante. Revenir à l'entreprise et financière et sélectionner les rapports de profits et pertes modifiera la plage de dates de 010118 à 12. 31 18 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018. Valeur par défaut pour QuickBooks. Rappelez-vous, c'est juste un groupe tout dans les dépenses salariales. Nous avons fait éclater ces avantages la dernière fois. Cette fois, on va décomposer les charges sociales. Il le fera en ajustant les éléments dans la liste des éléments. Allons ensuite aux listes déroulantes et nous cherchons la liste des éléments de paie. Donc, la liste des articles de paie et nous allons chercher les impôts d'erreur des employés et ajuster ces articles de paie. Par exemple, le chômage fédéral. C' est une taxe sur les employés, pas une taxe sur les employés. Donc nous allons aller dire et dire et double-cliquer sur cet article passera par le processus d'entrevue et dire ensuite, et nous cherchons la dépense. Alors voici le côté des dépenses. Nous voulons mettre cela à ses propres frais. Les comptes allaient dire : «  Déposez de nouveaux gallons coûteux, et on va en faire un compte de frais d'impôt sur la paie. Cette fois, il s'agit d'un compte de type de dépense, charges d'impôt sur la paie. Et nous allons aller de l'avant et sauver et fermer et passer par le reste de cela en disant simplement suivant , en gardant le même suivant, suivant et la fin. On va le remettre au début des temps. Vous voulez probablement faire un changement comme celui-ci au début d'une période de temps et aller avant avec ou au début de la mise en place de la paie. Mais nous allons retourner au début pour voir le changement que nous avons fait. On va dire OK, et regarder nos profits et pertes, puis rafraîchir. Et on verra que ça éclate maintenant que les impôts sur les salaires, si je vais dans cet article, il aura les mêmes chèques de paie. Mais ça va éclater cet avis de fota. Ça ne se passe que dans le premier chèque de paie jusqu'à ce que Judy Jones entre ici parce que Judy Jones était une nouvelle employée et avait de la nourriture ici. Alors, la nourriture Teves, notre premier changement. Qu' est-ce qui se referme ? On en changera d'autres parce que c'est le bon moment. Et la retenue fédérale. C' est un employé. On ne va pas changer ça. L' assurance-maladie. Ah, pour la compagnie. C' est un qu'on va vouloir changer. C' est donc le côté de l'entreprise, pas le côté des employés. Donc, l'assurance-maladie pour la compagnie double cliquant dessus. Nous allons dire ensuite, et nous voulons changer, pas les comptes de responsabilité. Alors nous allons dire ensuite. Nous cherchons que le compte de dépenses modifiera cette dépense salariale de la dépense salariale à la dépense d'impôt sur la paie. Ce sera notre changement, et ensuite, et tout le reste restera le même. Donc je ne vais rien changer d'autre, et je vais bien le dire, nous allons mettre le changement à se produire du tout, des transactions. Donc on va dire OK et voir ce qui se passe. Là. Nous allons au profit et à la perte. Et maintenant, encore une fois, nous avons tiré plus d'informations sur les dépenses d'impôt sur la paie plutôt que sur les dépenses masse salariale génériques. Et donc, si nous double-cliquez sur cela, aura plus de données ici. Étant donné qu'il s'agit de la partie patronale du régime d'assurance-maladie, je crois que nous venons de changer. Fermeture de ce retour. On va retourner à nos états de paie, voir ce qu'on peut faire d'autre. Ce formulaire que nous avons reçu, nous ne changerons pas la portion des employés. Sécurité sociale pour l'entreprise, le côté de l'entreprise. C' est ce que nous voulons changer. Nous allons double-cliquer dessus. Et nous allons dire ensuite, pas les comptes de responsabilité. Ensuite, mais le compte de dépenses. On va changer aussi les frais d' impôt sur la paie et ensuite ensuite ensuite, on finit. Et nous le ferons dès le début des temps ici pour nos QuickBooks, en effet. Et d'accord. Et puis si nous revenons à nos profits et pertes dans les fenêtres ouvertes, nous pourrions voir qu'il a changé une fois de plus car la sécurité sociale est un changement assez substantiel. Maintenant, c'est le plus gros objet, donc on va fermer ça. On va retourner à nos états de paie, puis à l'employeur de sécurité. On ne va pas le faire pour celle-là. La Californie avec des avoirs, nous ne le ferons pas pour la Californie. Nous ne le ferons pas pour le handicap non plus. nous devrions le faire pour le chômage Cependant, . Donc on va aller dans le chômage californien. Même si c'est un article de Californie, on va y aller. Et alors nous allons dire ensuite, puis ces dépenses salariales ici, nous voulons changer ça en charges d'impôt sur la paie. Et la prochaine, la prochaine, la prochaine et la fin. Et nous le ferons dès le début. D' accord ? Et nous le ferons encore une fois pour cette formation en Californie. C' est un employeur qui impôts bien, pour l'État de Californie. Donc, nous allons double-cliquer sur ce suivant. Et puis on va changer la dépense en charges sociales. Ensuite, prochaine, finie. Et depuis le début. D' accord. Et ceux d'entre eux maintenant, si nous revenons à notre rapport de profits et pertes, nous avons été ventilés dans nos comptes de dépenses, les charges salariales, les avantages sociaux des employés, puis les impôts sur la masse salariale. Et ce ne seront que les impôts des employeurs. Et ça devrait nous aider à nous détacher et à lier les formulaires que nous allons rapporter pour les 3, afin que nous puissions décomposer les dépenses salariales. Les avantages et ensuite ces impôts employés er qui n'est pas inclus dans le salaire brut. 89. 328 rapport final de la masse salariale comparatif à l'état de revenu: dans cette présentation, nous comparerons le rapport sommaire de la paie au compte de résultat en examinant les comptes de dépenses liés à la paie de Teoh. Nous le ferons dans QuickBooks. Ici, nous sommes dans la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Afin d'ouvrir les fenêtres ouvertes, nous allons à la vue, dérouler et sélectionner la liste des fenêtres ouvertes. On va d'abord ouvrir le compte de résultat en allant aux rapports. Descendez. Nous allons aller à l'entreprise et financier et ouvrir les comptes de profits et pertes ou de revenus en changeant la plage de dates de 010118 12 31 18 janvier à décembre de l'année. Nous travaillons sur 2018. Je viens d'augmenter un peu la taille de la police. Donc, ce sera un peu plus facile à voir. Notez que nous avons rompu des paramètres par défaut de regroupement de toutes les charges salariales encharges salariales pour les répartir entre les avantages sociaux,les dépenses salariales et les charges d' charges salariales pour les répartir entre les avantages sociaux, impôt sur la paie. faisant, cela peut nous aider à remplir certains rapports, y compris les 9 40 et les W twos et w 3 correspondent à tout. Attachez tout pendant que nous préparons votre déclaration de revenus. Mais quelle que soit la semaine où Ruthie est dans laquelle on va devoir passer par leur affaiblissement, il suffit de les vérifier, trier ces chiffres pour qu'on puisse les accepter pour l'année dans des documentations sur lesquelles on doit les accepter. Ici. Jetons un coup d'oeil au rapport. Etat récapitulatif de la paie. Maintenant, en allant dans les rapports, liste déroulante, nous allons voir les employés et les états de paie. Jetez un oeil au rapport récapitulatif de la paie. Rapport récapitulatif de la paie, résumé de la paie, puis nous modifierons à nouveau la plage de dates. 2010118 à 12 31 18 Ce rapport nous donne notre résumé. Nous avons Janvier à Décembre 2000 et 18 similaire à nous donner le paiement brut, moins ce qui serait déduit de ce qui est similaire à un talon de chèque de paie de façon verticale . Quatre heures deux employés Anthony, Judy et puis le total. Nous sommes ici préoccupés par le fait que ce rapport est regroupé essentiellement par postes de paie, comme on le verrait sur le chèque de paie et sur les pertes de profits. Il sera, bien sûr, groupé en termes de comptes dans ce cas, comptes de dépenses. Donc, dans ce rapport, nous voyons que je viens d'augmenter un peu la taille de la police. Donc on a le salaire. On a le salaire horaire. On a les 60 heures supplémentaires horaires, ce bonus qui nous donne le 3 32 33 34 Si on compare ça aux profits et pertes, si on retourne aux profits et pertes, on va dire que ce seront les dépenses salariales. Donc, notez pas remarqué que cela est lié très bien Maintenant que nous avons ajusté ces éléments ventilé du côté des dépenses salariales et ensuite ventilé les avantages sociaux et les impôts sur la masse salariale revenant au sommaire de la paie, nous avons ensuite le déductions sur la rémunération brute. Rappelez-vous ces types de déductions qui auront une incidence sur le calcul de l'impôt ? Donc c'est le pour un seul employeur K et la vision dans notre cas. Et puis nous avons les taxes. Ils vont sortir. Rappelez-vous, ce seront les impôts des employés, donc ils sont inclus dans les dépenses salariales parce qu'ils font vraiment partie de la rémunération du rôti, même si pour le chèque net, ils sortiront donc nous avons obtenu le gouvernement fédéral avec l' assurance-maladie la sécurité sociale, la retenue en Californie, invalidité et l'emploi médical. Taxe supplémentaire. Ensuite, nous avons les retenues sur le salaire net. Cela n'affectait pas les impôts, mais c'était toujours quelque chose que nous prenons avant de donner aux Nets check assurance dentaire , syndicat et saisie-arrêt. Et ça donne le chèque net. Alors rappelez-vous que lorsque nous avons comparé ce rapport à ce qu' il y a sur le compte de résultat, il devrait vraiment lier le chèque brut en termes de dépenses pour les employés, ces autres choses que nous avons retirées du chèque brut, mais nous payons. C' est toujours au nom des employés, mais pas aux employés e. Nous le payons au nom des employés, deux principalement le gouvernement et qui que nous ayons à payer. Ensuite, nous avons ici les impôts et les cotisations des employés Ces billets, les postes de l'employeur, les choses que nous devons payer en plus du salaire brut. Donc, ces air ne font pas partie des filles, payer leur inclus plus et plus haut. Et ils comprennent les choses comme le fédéral et l'emploi Fouda, notre partie employeur portion Medicare, sécurité sociale qui convient à un chômage de l'Etat. Notre partie qui correspond porche de la 41 cabe l'assurance vie temporaire groupe qui ont été la douleur pour le côté de la compagnie. La compagnie d'assurance maladie a payé la H S A. Cette société a payé le compte d'épargne maladie la S Corporation médicale en impôts et l'impôt sur la formation des employeurs. Ça va être le 27 7 37 56 Et si nous revenons à notre compte de résultat et nous additionnons ces deux éléments les avantages que nous allons être des éléments dignes que nous avons changé pour ces avantages qui étaient partie employeur qui étant dans le 11 à 35 le 16 502 que 'll nous donner le 27 7 37 que 27 7 37 retour au formulaire de résumé de la paie est le 27 7 37 56 Donc vous pouvez voir que la rupture de cela, nous pouvons ventiler nos comptes de revenus en changeant ces postes. Nous nous rapprochons de plus près de ces rapports, ce qui pourrait nous aider à être plus confiants dans les rapports de fin d'année qui remontent au rapport de profits et pertes. Si nous le laissons en défaut, tout cela serait regroupé sous forme de charges salariales . Et si nous voulions avoir une caution quant à ce qui a été éclaté, nous devrions faire juste un peu ou des calculs en dehors d'Excel, peut-être orteil briser ces éléments et nous donner une plus grande assurance que leur rapport correctement. Par exemple, si nous voulons les lier aux deux W et aux trois dans les 9 40, nous pourrions devoir les décomposer de différentes manières juste pour nous assurer que tout se lie correctement. Aussi, si nous voulons les lier à ce que nous allons déclarer sur les déclarations fiscales à la fin de l'année , nous devrons peut-être les décomposer. Souvent, il est agréable de ventiler les impôts sur la masse salariale, qui devrait être ventilé la plupart du temps. Pour montrer cette différence entre ce qui va être l'impôt de l'employeur, par opposition aux employés, E euh, revenu 90. 330 Configurer le compte de dépenses de paiement du propriétaire: Dans cette présentation, nous allons créer un compte de charges salariales distinct pour que le propriétaire puisse ventiler les dépenses salariales du propriétaire des autres charges salariales. Le même principe peut être utilisé car nous voulons ventiler différentes régions, établir la paie par région, éventuellement, éventuellement, ou établir la paie par activité, y compris les ventes par rapport à l'administration. Nous apporterons cette modification en ajustant un poste de paie existant, en ajoutant un nouveau compte de dépenses et en affectant le paiement de cet élément de paie au nouveau compte de paie dans QuickBooks et nous sommes sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes pour ouvrir les fenêtres ouvertes, aller à la vue, dérouler et sélectionner la liste des fenêtres ouvertes. Nous allons ouvrir les postes de paie en allant dans les listes déroulantes, et nous voulons jeter un oeil à la liste des éléments de paie. Cette liste d'articles Pedro, généralement lorsque nous configurons la paie, aura des éléments liés au salaire dans la paie et à l'heure. Pales sera les deux formats principaux que nous pouvons avoir. Nous pouvons ajouter un nouveau salaire et l'appliquer à un autre endroit en termes de compte de dépenses . Nous allons le faire ici en rajustant le salaire actuel. Nous n'avons qu'un employé salarié. Par conséquent, nous pouvons simplement attribuer cet article à un employé qui est le propriétaire. Si ce n'était pas le cas, nous pouvons ajouter un nouvel élément de paie ici et ajouter un nouvel élément, qui serait un élément de type salaire avec un nouveau comptable. Nous allons voir comment ajuster ce compte en accédant à ce poste de salaire actuel. Donc on va double-cliquer sur le salaire en haut. Ça va être un salaire. On va changer le nom de propriétaire de salaire. Donc maintenant, si on a un autre employé qui sera la base salariale, pas la base horaire. Nous voulons noter ici que nous ne voulons pas récupérer le propriétaire du salaire. Nous voulons nous assurer que nous avons un autre compte de salaire pour ces employés que nous pouvons répartir dans un autre type de compte de dépenses. Ensuite, on va dire ensuite les dépenses salariales. Nous voulons briser ça. Nous voulons le placer dans un autre type de compte de dépenses et le suivre sur notre compte de résultat . Dans un compte distinct, pour ce faire, nous allons sélectionner la liste déroulante et ajouter un nouveau compte, et nous allons juste appeler le propriétaire de la paie du compte. Donc on va juste le nommer pour le propriétaire. Ce sera un compte de type dépense. On va dire « sauver et fermer » et le reste, ça devrait être le même. Ça va être le propriétaire de la paie et fini. Nous voulons l'appliquer jusqu'au début. Si cela était dans la pratique, nous ne souhaiterions probablement le faire que pour une nouvelle période ou lorsque nous avons mis en place la liste de paie pour la première fois. Nous voulons l'appliquer à la première masse salariale de notre exemple afin que nous puissions voir quelle sera la différence lorsque nous allons au compte de résultat. Donc je vais dire, OK, OK, alors allons vérifier le compte de profits et pertes ou de revenus et voir ce qui se passe. On va aller aux rapports, on va aller à la compagnie et aux finances. Ensuite, nous allons jeter un oeil à la norme des profits et pertes en changeant les dates de 10118 à 12 31 18 C'est le 1er janvier 2018 au 31 décembre 2000 et 18 nous avons pu voir que nous avons ventilé certains de ces comptes de dépenses . Rappelez-vous que par défaut tous ces, qui va à un compte de dépenses. Mais nous pouvons, en ajustant les postes, ajuster les comptes de dépenses ou le nombre de comptes de dépenses que nous voulons et comment regrouper ces informations. Et nous avons maintenant cassé la paie par le propriétaire. Donc, si nous examinons ce poste, il a été décomposé des charges salariales. Et ça, si on double-clique sur ce sera la paie de Judy Jones parce que c'est notre propriétaire. Si nous cliquons sur l'un de ces éléments, il ira aux chèques de paie et nous donnera les détails du chèque. Donc si je vais fermer tout ça, fermer ça, vous pourriez voir que ce même principe peut être appliqué à n'importe quel type de moyen. Nous aimerions regrouper le papal si nous avons une région du pays, peut-être sont quelques magasins différents que nous avons. Nous pourrions dire que ces personnes sont toutes dans la paie pour cet emplacement par rapport à la paie pour cet emplacement et qu'elles établissent différents postes de paie et différents comptes de paie pour cela. Ou si nous avons eu des ventes par rapport à l'administration, nous pouvons dire que ce seront des articles de paie, frais de paie pour la paie des ventes pour l'administration. Nous avons peut-être coûté un bien vendu ou d'autres besoins pour lesquels nous aimerions suivre cette masse salariale par des comptes spécifiques. Et pour ce faire, nous pouvons simplement aller à ces listes la liste des articles de paie, et nous pouvons les ajuster afin que nous ayons la liste appropriée à attribuer ces comptes, Ensuite, allez dans les employés et assurez-vous qu'ils pointent vers le article correct. Et jetons un coup d'oeil à cela maintenant pour aller au Centre des employés, les employés ont abandonné le Centre des employés vers le bas. On va aller voir Judy Jones, et si on va voir les informations sur la paie de Judy maintenant, tirez. Son article est propriétaire du salaire. Si nous devions ajouter un autre élément pour un type différent de groupe, nous avons juste besoin de nous assurer que nous avons. Nous avons le bon paramétrage au type d'article. Il devrait s'agir d'un salaire ou d'une heure en général, puis assurez-vous que lorsque nous configurons les nouvelles personnes qui vont être appliquées à groupe, que leurs articles vont à cette liste d'articles et que le compte de dépenses est configuré correctement. Et puis tout devrait fonctionner en douceur et l'exécuter non seulement compte de dépenses, les regroupant tous ensemble, mais à leur propre livre coûteuse assignée pilotée par les éléments que nous avons mis en place. 91. 10 questions de rémunération Comp: dans cet exposé, nous discuterons des objectifs globaux du problème global et des composantes du problème global. Nous allons régler le problème de la paie dans Excel. Il s'agit de la feuille de calcul Excel. Nous allons avoir quelques onglets que nous allons sauter d'avant en arrière à travers pas trop de sauts. Nous allons essayer de le mettre beaucoup sur une feuille de calcul individuelle que possible, mais il y aura trois coups sur le problème. On a le registre et le dossier. On a l'onglet G l et on a le W 2 et le W 3. Ces trois là vont être l'onglet réponse. Donc nous allons passer par la réponse, voir toutes ces informations remplies. Et puis ces trois onglets vont être là où nous pouvons travailler les problèmes quand nous travaillons sur le problème. Nous allons être dans ces trois onglets, et nous pouvons toujours nous référer à la clé de réponse pour voir ce qui a été entré et comment il est entré. L' objectif de ce problème est d'être suffisamment complet pour que nous puissions voir de multiples périodes que nous traverserons. Et nous pouvons également voir le registre par rapport aux registres de gains des particuliers. Nous pouvons également voir ces entrées de journal. Je vais aller dans le deuxième onglet, poster les écritures de journal comme nous allons voir comment cela serait validé dans un grand livre et voir comment le grand livre peut ensuite être utilisé pour créer la balance d'essai ici et eso. Et puis nous voulons également voir la fin des problèmes de période de temps, feuilles de travail et des rapports d'information et de fiscalité, qui comprennent le W deux dans le W trois. Cela va être une sorte de feuille de calcul dans excels que nous pouvons utiliser des formules. Teoh, vois cette information pour le W 2 dans le W 3. Nous allons également montrer les documents de Is dot gov les documents réels et nous allons remplir les 9 40 avec cette information. Ce seront les documents trimestriels et les 9 41 B, qui seront nos dépôts, puis les 9 41 pour un deuxième trimestre. Nous allons faire les derniers 2/4 en un an avec l'hypothèse que nous allons démarrer une nouvelle entreprise au milieu du troisième trimestre et ensuite nous allons entrer les données. Et puis nous devrons les trimestres de l'année pour enregistrer les 9 40, un rapport trimestriel et les abeilles planifiées connexes, puis la fin de l'année 9 40 Ce sera le formulaire 9 40 de la fin de l'année, et ensuite nous devrons montrer les deux W et le W trois maintenant à cause de W deux et W trois. Ne nous permettez pas d'avoir une entrée de données dans le système. C' est pourquoi dans Excel, qui a bien fonctionné parce qu'il est réellement agréable d'utiliser des formules. Nous avons les deux W dans les trois adjoints ici dans Excel, tout comme un formulaire de saisie de données simulées, donc nous pouvons voir comment cela est assemblé. Donc ça va être beaucoup de saut, bien sûr, parce que nous allons essayer de passer une année entière de paie parce que vraiment, nous pouvons entrer dans n'importe quelle composante de la paie pour le faire afin de sauter à travers le toute l'année et être en mesure de lier ce qui se passe sur la période de paye individuelle à ce trimestriel aux rapports trimestriels à l'année dans les rapports sommaires et la création des deux W dans le 3 dans le 9 40 Um, nous allons essayer de ne pas deviennent trop complexes pour que nous puissions avoir la capacité de ne pas nous enliser trop dans les périodes de paye individuelles. Par conséquent, nous avons choisi d'avoir des périodes de paye mensuelles plutôt que par effacer ou semi mensuel ou hebdomadaire , ce qui n'est probablement pas le type de période de paye le plus courant. Mais cela nous permettra d'interner moins de données pendant un mois et 1/2 vaut 1/4 et 1/2 à 1,5 trimestres ou 2/4 valeur d'informations sans avoir trop Ah, détail là-dedans afin que nous puissions voir le tableau d'ensemble et voir comment tout se lie ensemble. Nous saisirons donc les données dans le registre de paie et nous le ferons tous les mois. Ainsi, chaque mois va entrer les données dans le registre de paie de nos employés. Nous allons en avoir quatre, et nous allons aussi entrer les données dans le registre des gains ici. Et ça va être le record pour chaque employé. Et cela montrera que ce n'est pas seulement ce qui s'est passé pour ces employés au cours d'une période de paie donnée , mais cette somme jusqu'à une date donnée. Donc nous allons passer en août, septembre, octobre, novembre, novembre, nouvelle société à partir d'août et s pour que nous puissions voir les données pour toutes les, um, um, toutes les données pour n'importe quel employés individuels. Nous prendrons aussi l'information. Je vais faire défiler vers la gauche à partir du registre de paie pour créer les écritures de journal , alors allez dans le deuxième onglet. Je vais au deuxième onglet ici, et nous allons dans ces informations dans les écritures du journal. Maintenant, les entrées du journal Air One. Du point de vue comptable, c'est l'un des types de pièces les plus complexes que nous ayons. Vous pourriez voir les arborescences de journal assez longtemps pour entrer ces données dans l'entrée de journal, et nous avons besoin de deux d'entre eux pour enregistrer n'importe quelle masse salariale à ce sujet. Peu importe si nous faisons cette paie à la maison ou si nous le faisons avec 1/3 partie qui complète le rôle payé. Nous devons quand même l'enregistrer dans notre système et être en mesure de comprendre ce qui se passe dans le système, nous utilisions un système automatisé ou un système manuel, que nous utilisions un tiers pour faire la paie ou non. Donc, nous devons comprendre, du point de vue comptable, cette entrée de journal de paie 92. 20 problèmes de paye d'août: dans cette présentation, nous allons l'inscrire dans le registre des états de paie pour le premier mois de la paie, qui sera en août pour nous ou pour plus d'informations comptables et de cours de comptabilité. Visitez notre site Web à l'instruction comptable point info et dites que c'est le premier mois que nous avons la paie dans cette entreprise. On va faire en sorte que les quatre employés vont tourner ça d'août à la fin de l'année, juste entrer le premier mois des opérations dans le registre de la paie ici, on va opérer sur une base mensuelle ou la paie va être exécuté mensuellement. Donc nous allons avoir ça à partir du mois d'août et calculer la masse salariale et liée aux avoirs et à ce que nous allons catholiques dans le registre de paie quand nous considérons qu'il va falloir d'abord calculer ce que sont les gains, et on va devoir calculer les déductions sur ces gains. Ensuite, nous passerons au salaire net, et ensuite nous parlerons de la partie des impôts de l'employeur pour que nous puissions voir cela. Aucun de ces calculs n'est très complexe en soi, mais nous avons beaucoup de calculs ici. Pour ce faire, nous devrons manœuvrer un peu autour de la feuille de calcul. Donc, notez que bien, nous pouvons le faire avec la barre de défilement ici. Ou nous pouvons utiliser les flèches pour manœuvrer à travers la feuille de calcul. Donc nous allons commencer à entrer ces données maintenant, certaines de ces données que nous allons juste vous donner dans le cadre du problème dans la présentation ici. Donc, nous allons juste donner certaines des données qui seront données et effectuerons les calculs qui doivent être effectués. Eh bien, essayez de vous dire d'où viendrait cette information dans la pratique au fur et à mesure que nous allons. Donc d'abord, on va entrer des données pour Anthony Amore. On va passer par ça. Cette première information va avoir un rapport avec le statut de dépôt et les allocations qui proviennent habituellement du formulaire w 4. Donc, si nous allons à la forme w 4, nous aurons généralement le nom. Donc, lorsque nous entrons pour la première fois des informations dans notre système, partout où nous entrons les informations du système dans Typiquement, cela proviendrait du W quatre où nous aurions le nom officiel, état matrimonial et le nombre d'allocations Donc c'est ce que nous allons avoir ici et le numéro de sécurité sociale. Donc on va entrer ces données ici. On va dire qu'Anthony est marié. On va dire que les avoir en B 5 signifiaient, en substance, entrer des informations là où il y a des zones bleues. Il va y avoir un M dans l'onglet B 5. On va voir le nombre d'allocations du W 4. C' est quatre. Donc quatre allocations de la W 4, alors on aura les heures de paye normales. Ce sera le nombre d'heures dont nous aurions besoin pour calculer cela d'une manière ou d'une autre dans la pratique, peut-être que nous avons une horloge de temps pour le calculer où quelqu'un doit poinçonner dans et hors horloge de temps et suivre les heures dans un format quelconque. Nous le faisons tous les mois. Note ici. Donc on va dire que chaque fois qu'on aura un employé en début de carrière, on va entrer le nombre d'heures ici. Si c'est un employé salarial dira juste que c'est un employé salarié ici. Donc on va dire que c'est un employé horaire et on va mettre 1 61 heures pour le mois. Notez maintenant que ce ne sont que des heures normales, pas des heures supplémentaires. Et quand on les séparera entre les heures normales et les heures supplémentaires, ce qu'on va devoir faire, c'est comprendre ce que sont nos règlements sur les heures supplémentaires au fil du temps,c' temps, est-à-dire après une semaine de travail de 40 heures, ou est au fil du temps Ça va être plus rigoureux ? signifie que le gouvernement fédéral au fil du temps est généralement une semaine de travail de 40 heures, ce qui signifie que nous devrions, même si nous payons mensuellement, regarder chaque semaine dans le mois et voir s'il y a des heures supplémentaires, puis retirer ces heures. Ah, et calculez ça. Donc je ne vais pas nous ne ferons pas ça ici. On va juste te dire quelles heures supplémentaires sont basées sur cette information. Donc, sachez juste que si c'est une semaine de 40 heures, c'est ce qu'on finirait par faire devrait calculer les heures pour chaque semaine. Tout ce qui dépasse 40 heures serait alors des heures supplémentaires, car nous avons tout calculé pour le mois, la période de temps que nous utilisons afin de mettre l'information dans les registres de gains . Si, autre côté, vous êtes dans un état qui a des règles plus strictes, comme une journée de travail de huit heures, tout ce qui dépasse huit heures serait au fil du temps et nous devons également calculer les jours pour voir si il y a des jours sur les huit heures, ce qui pourrait donner lieu à un calcul différent pour les heures supplémentaires. Ça va être les heures normales. Alors on va donner le tarif régulier. Ce serait le taux que nous convenons dans le cadre de notre accord de paiement. Il va être 25 ici. Ensuite, nous allons calculer la rémunération régulière, qui, bien sûr, bien sûr, maintenant que nous avons les heures de 1 61 et le taux multiplié par le taux de 25, ce qui nous donnerait 4025. Nous allons le faire avec une formule ici. Donc, nous sommes dans F 5, où nous dirons égal à la 161 heures, ce qui est en D cinq fois le $25 en E 5. Nous voulons utiliser autant que possible les formules. Je vais choisir un onglet et il va nous donner notre 4025. On va essayer de mettre des signes de dollar partout où on parle de dollars, signes de non-dollar quand on ne le fait pas. Lorsque nous ne parlons pas de poupées pour donner une indication de quand nous parlons d'un autre type de mesure autre qu'en dollars. Alors on va aller aux heures supplémentaires et encore, on va juste donner les heures supplémentaires. Donc, d'après nos calculs, nous disons que les heures supplémentaires sont une qui signifie que le total des heures était de 1 61 plus un ou 1 62 alors nous allons donner le taux des heures supplémentaires. Le taux d'heures supplémentaires est généralement calculé comme temps et 1/2. Je veux dire, vous pouvez penser à ça comme une augmentation de 50%. Ce qui signifie que si vous aviez 25$ l'heure fois 250,5, une autre moitié, 12.120,5$ plus le 25 original qui serait 37,5. Ou nous calculons que 25 fois le temps et 1/2 ou 100% 1 0,5, Un autre 50% si nous déplaçons la décimale 500.2 places vers la droite, 150%. Donc ça nous donne les 37,5, donc notre taux d'heures supplémentaires va mettre dans une paille. Cinq. Nous allons le faire avec une formule égale 25 fois 1,5 et Tam, puis nous allons donner notre salaire des heures supplémentaires, ce qui sera juste la seule fois 37,5. Donc, dans I cinq, nous dirons égal à celui en G, cinq fois 37,5 et h cinq et entrer. Cela nous donnera le 37,5. Maintenant. On aurait pu calculer ça et taper 37,5 ici. Mais nous voulons vraiment une formule. Nous voulons normaliser la feuille de travail. Nous voulons tout uniformiser et utiliser des formules autant que possible. Ce qui signifie que cette colonne entière doit être symétrique et avoir la même formule en elle. Ensuite, le total des gains. On va additionner la douleur régulière et le salaire des heures supplémentaires. Donc ce sera juste le 4025 plus le 37 point 5. Nous le ferons encore avec une formule. Donc, en J cinq équivaut à ce 47 25 en F 5. Plus ce 37,5 en I cinq. Cela nous donne notre 4062. C' est notre total des gains qui va maintenant de là, je vais faire défiler un peu vers la droite. Ce qu'on va dio, c'est juste utiliser ces gains pour compléter le reste de la feuille de calcul. Ce qu'on va faire ici, c'est avoir quelques colonnes de gains, pas calculer l'impôt. Ce n'est pas le calcul du O A S t i ou de la sécurité sociale, la nourriture de l'impôt fédéral sur le chômage et le costume d'un chômage d'Etat l'air va être salaires qui vont utiliser pour calculer ils seront à peu près les mêmes dans le premier mois de jusqu'à ce que nous atteignions certains de ces plafonds. Donc, la raison pour laquelle nous avons besoin du deuxième calcul des salaires est que si, par exemple, le salaire d'un individu dépasse le plafond de 1 28 400, ce que nous devrions vérifier leurs registres de gains individuels pour voir si c'est le cas, alors ces deux chiffres seront différents. Sinon, ils seront les mêmes. Notez également que ces salaires de la sécurité sociale pourraient changer pour les attaques de Fike, y compris l'assurance-maladie et la sécurité sociale, au total des gains s'il y a des déductions avant impôt qui pourraient inclure un régime d'assurance collective . Si ce régime d'assurance collective était considéré comme un régime de cafétéria ou comme un régime de l'article 1 25 pour les besoins de cet exemple, l'assurance collective que nous aurons ici sera une déduction après impôt. Ce ne sera pas une déduction avant impôt pour nos salaires. Cela va découler du calcul du revenu net. Mais ça ne réduira pas le revenu imposable de l'impôt fédéral sur le revenu, la sécurité sociale ou de l'assurance-maladie. Ce sera donc la même chose pour la plupart des employés tout au long du temps. Mais la nourriture A a un plafond de 7000. Donc, après qu'ils aient atteint 7000, on ne calcule plus la nourriture. Donc, nous devons coudre. Ces chiffres vont changer, Pas cette période de paye. Le prochain journal de Suta est une taxe d'Etat qu'on n'utilise pas habituellement Suta. On ne se concentre pas sur l'état, je dois dire. Mais Suta est si étroitement liée à la nourriture de la façon dont la terminologie de la loi est que nous allons l'utiliser ici. On va avoir une casquette légèrement différente. 8003 plafonnement souvent stimulera la nourriture à plafonner ou B quelque peu similaire en termes de calcul. Donc on va dire qu'il y a un plafond de huit milliers de suta. Donc pour l'instant, ce sont tous les mêmes. Donc en K 5, on va juste dire que ça équivaut à 3 4060 à 50. Aucun changement, parce que le total des gains qu'ils n'ont pas atteint le plafond. C' est encore moins de 7000. Et c'est la première période de paie. Donc ce sera la même chose ici aussi. Donc je cinq va être égal au 4060 à 50. même chose pour la Suta. n'y a pas de changement ici, donc ça équivaut au 4060 à 50. Maintenant, nous allons calculer le O A S T I, qui est la sécurité sociale fait partie des attaques de combat. N' oubliez pas qu' il y aura deux composants. O A S T eyes est une abréviation facile pour elle. C' est donc souvent utilisé sur l'abréviation, probablement plus communément appelée Sécurité sociale dans la terminologie. Pour ce faire, nous voulons nous assurer de récupérer les salaires de la sécurité sociale. Pas que les gains ici, même si c'est la même chose maintenant. Mais ce ne sera pas ou ne sera peut-être pas si l'un des employés atteint le plafond, nous voulons nous assurer de prendre cela afin de ne pas vous causer de problèmes à l'avenir. Donc ça va être celui, euh, ça va être le 4060 50 fois 500,0, 62, ce qui est 6,2 %. Donc 0,0, 60 Si on déplace la virgule décimale, alors ce sera notre calcul ici. On va le faire avec une formule en cellule dans cinq. Donc, dans cinq, on va dire égaux, s' assurer qu'on ramasse le K5. Ce sera le même qu'on le ramasse ici. Mais encore une fois, nous voulons nous assurer que nous sommes conformes. Ne causez pas ces problèmes à l'avenir. Times 50.62 Maintenant, nous allons calculer H I avec qui est Medicare. Donc encore une fois, c'est hors malaise E abréviation. Parfois, ce sera m e d ou h I donc ça fait partie d'une attaque de combat. On va récupérer le total des gains ici parce qu'il n'y a pas de plafond pour l'assurance-maladie. Donc, il y a une nouvelle annonce attaque si elle est supérieure à 200. Mais on ne va pas faire avec ça ici. 200 000. Donc on va prendre le total des gains puisqu'il n'y a pas de plafond. Donc nous allons prendre le 4062.5 fois 0.1451 point 45% 450.145 Cela nous donne 2 58 90 J'ai remarqué que ce ne sera pas parfaitement autour d'elle. C' est juste que tu sais à quoi nous devons faire face. On veut autour d'elle au centime le plus proche. Donc 58.91 quand nous calculons dans Excel, bien sûr, il semblera qu'il est arrondi au centime le plus proche, mais il est en fait sorti. Quand nous faisons des calculs avec elle, il prendra le membre réel. Donc on va en 05 égaux. On va ramasser le total des gains cette fois Times 0.145 et ça nous donnera le 58 91. Donc, voici ce que je veux dire par Excel ramasser le nombre total. Si je vais aux numéros de l'onglet d'accueil et augmentez les décimales, c'est vraiment 58.906 sur et sur. Mais nous allons juste prendre le 9 58 91 Si nous utilisons cette cellule pour calculer son chiffre réel, pas le nombre arrondi que nous voyons maintenant, nous allons à l'impôt fédéral sur le revenu. Maintenant. C' est l'impôt le plus complexe, car il ne s'agit pas d'un impôt forfaitaire, comme ces deux sont à peu près le cas. Il faut donc utiliser des tables et connaître l' état matrimonial. Nous avons besoin de connaître le nombre de ah, les allocations. Et nous devons savoir à quelle fréquence la masse salariale est, qui est le plus grand mensuel. Donc je vais faire défiler. On a besoin d'eux. Dans ce cas, c'est là que l'état matrimonial arrive à Nick joue le nombre d'allocations et les gains ou ce que nous allons utiliser. On va aller à la circulaire E pour le faire. Ce sera donc un calcul simplifié. On va aller à la circulaire. Vous devez les chercher dans les tables. Donc nous cherchons à retenir, donc je vais commencer par descendre à la page 21 et ensuite je vais juste faire défiler ça en utilisant la page vers le bas jusqu'à ce qu'on arrive aux calculs de la table ici. Et ils vont être deux types de tables. Un sera la méthode du pourcentage. C' est la table la plus complexe que nous voulons utiliser si possible. La, euh juste la méthode de la table. Donc on va être ici maintenant. Lorsque nous regardons les tableaux, nous devons voir que nous obtenons la bonne période de paye. Il s'agit d'une période de paye hebdomadaire où Mensuel. Donc on va faire défiler jusqu'à ce qu'on arrive aux périodes de paye mensuelles. C' est hebdomadaire. Quand on est arrivés toutes les semaines, on l'est toutes les semaines. On a deux fois par semaine, on a deux fois par semaine. Nous avons bi hebdomadaire, bi hebdomadaire et semi mensuel, semi mensuel et semi mensuel. Et enfin, on devrait enfin avoir tous les mois ici. On revient au registre du pape. Notez que nous allons utiliser les chiffres pour rechercher cette information pour le total des gains,ce total des gains, qui n'est pas tout à fait correct. Ce sera un bon exemple ici, mais il suffit de noter que lorsque nous regardons cela, il devrait être le total des gains qui est le 4062.5 moins le 41 K Si le 41 K va être un élément non fiscal de l'élément avant impôt qui est généralement si moins les deux ou 3.13 et c'est le chiffre que nous devrions chercher. Donc, dans notre exemple, nous allons chercher ces chiffres pour avoir une idée de la table que nous allons exécuter avec ces nombres parce que pour le f i T parce que c'est comme ça que le problème est réglé, mais il suffit de noter que typiquement, nous le réduirons de 401 k Notez également que l' assurance collective, s'il s'agissait d'un régime de cafétéria, serait alors déductible ici, ainsi que le salaire de l'OSD I et le régime d'assurance-maladie. Mais nous allons dire qu'il ne s'agit pas d'un plan de cafétéria pour cet exemple, ce qui signifie que ce ne sera pas une déduction avant impôt mais une déduction après impôt et que nous savons quel serait le résultat si nous ne sommes pas retenus. Si nous le faisons de cette façon, nous allons prendre ce nombre au lieu du nombre inférieur, qui aurait été le total avec les participations moins le plan 401 K, ce qui entraînera la retenue américaine mawr que nous ne le ferions autrement, ce qui se produirait généralement lorsque les employés y font leur 10 40 à la fin de l'année , les avoirs étant trop élevés et éventuellement plus remboursés à la fin de , l'année. Donc, généralement ce genre de va se laver d'une manière en ce que les exploitations seront trop élevées au cours de l'année et en ce sens que, à la fin de l'année, le remboursement après avoir rempli la déclaration de revenus individuelle. Le taux de 10 40 serait généralement plus élevé si un employé avait reçu le remboursement à la fin de l'année ou si le code fiscal était moins élevé. Maintenant, c'est mensuel. Il s'agit d'un single mensuel unique. On cherche un mariage mensuel, donc je vais faire défiler jusqu'à ce qu'on arrive à une table de mariage mensuelle. Et donc voici marié mensuel. Alors voici notre table. Maintenant, on va avoir quatre allocations. Donc ce qu'on va faire c'est qu'on va juste regarder nos gains totaux, ce qui est de 4060 à 50 et je fais défiler d'avant en arrière, mais on cherche ces 4060 à 50 pour revenir à nos tables pour revenir à nos tables . Ça va nous donner une portée. Donc on veut être dans cette colonne, c'est le numéro qu'on va prendre, et on ramasse une gamme de 4062. Donc ça doit être entre ces deux numéros. Donc si je fais défiler vers le bas, on commence à ramasser 4000. Donc nous voilà, 4032 4070. Donc 4062 est entre les deux, donc je vais faire défiler jusqu'à quatre allocations et ça nous donnera ce numéro de la 73 Donc c'est ce que nous allons utiliser. C' est comme ça qu'on va utiliser ces tables. Donc nous devons nous assurer que pour utiliser les tables, nous avons juste besoin de nous assurer que nous choisissons la bonne table en termes de mois, de prendre la bonne bande sur le plan de l'état matrimonial. Et puis nous avons pris le bon numéro de colonne et, ah, ah, les salaires dans la fourchette salariale. Donc, si on retourne à notre table, on va retourner à notre cellule ici, et on doit entrer manuellement ça. Ah, un 73. Était-ce 13 ans ? J' ai cru. Ok, donc ce sont les impôts que nous allons traiter et nous ne ferons pas avec les impôts sur le revenu de l'Etat , ils pourraient différer. Certains États n'auront pas d'impôts. Certains États auront des impôts différents sur le plan de l'art. Il pourrait s'agir de l'impôt fédéral sur le revenu. On va ensuite passer à l'assurance comme une déduction volontaire. Et je vais juste donner le numéro d'assurance pour qu'on puisse voir ce que c'est. Remarqué ces air obligatoire. Ils vont sortir de la paie. L' assurance va être volontaire. On va participer à l'assurance, mais ça va encore sortir de notre salaire. Notez également que l'assurance aux fins de ce problème ne sera pas un régime de cafétéria de l'article 1 25 ne pas être admissible à l'article 1 25 plan de cafétéria, ce qui signifie qu'il sera une déduction après impôt et non une déduction avant impôt. Donc ça veut dire que ça ne va pas réduire les gains totaux quand on calcule l'impôt fédéral sur le revenu et les impôts sur la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Donc ça va être retiré du calcul du chèque de paie après impôt. Donc l'assurance, je vais juste dire que ce sera pour 1416 points. Annuler ça. Ça va être là. Ça va être 1416.67 pour l'assurance. Les cotisations syndicales allaient dire qu'il y a deux employés qui ont des cotisations syndicales, et c'est encore quelque chose qu'on va devoir retirer du salaire. Et je vais donner le numéro ici dans nos numéros. Donc, peu importe les cotisations syndicales, je dirai qu'elles sont de 8$ et dans le plan 401 k ou quelque sorte de régime de retraite, ce sera le montant qu'il sera retenu sur le salaire pour arriver au net payé pour mettre à la retraite tel qu'un plan de 41 K. Et je vais juste donner le numéro ici. Ce sera très basé sur ce que le plan est et basé sur ce que l'employé décide de retenir au sein de la planète est volontaire. Donc on va devoir, 03 13 pour cet employé, et ensuite on calculera le salaire net. Donc ça va être le chèque de paie réel. Donc, ce que nous avons ici, c'est notre total de gains ici va ramasser celui-ci. Ce sont les mêmes, mais juste ce nombre et puis tout ce que nous avons pris un moyen. Stith I Medicare, Sécurité sociale, fédéral sur le revenu. Si je ne suis pas le syndicat d'assurance collective et le plan de retraite pour un K. Alors faisons-le. Nous allons dire que nous avons 4062,5 moins le O a s t i 2 51 88 moins le 58,91 Medicare un enfant moins l'impôt fédéral sur un enfant moins l'impôt fédéral sur le revenu 1 73 moins l'assurance collective 1416,67 moins les cotisations syndicales, 8$ moins les 41 K 2 ou le revenu 1 73 moins l'assurance collective 1416,67 moins les cotisations syndicales, trois 0,13. Cela nous donne le 1950 91. Maintenant, il y a deux façons de le faire avec une formule ici. On va faire une formule. On pourrait dire que ça sera égal à ce nombre moins la somme de ceux-ci. C' est ce que nous ferons la prochaine fois. instant, Pour l'instant, on va juste pointer et cliquer sur chacun d'eux. Donc nous allons juste dire que cela est égal au total des gains et J 5 moins. Et je vais juste dire le O A S t I dans cinq moins le h I en 05 moins le f i t impôt fédéral sur le revenu en p 5 moins l'assurance collective et Q 5 moins les cotisations syndicales dans ou cinq moins le régime 41 K en S 5 Cela nous donnera le 1950. Ce serait la vérification nette réelle. Donc, en d'autres termes, les employés gagnaient 4060 à 50 en théorie, encore une fois, si nous avions des gains économiques sans ces bénéfices avec des exploitations, cela pourrait être différent. Mais en théorie, ils gagnent 4060 à 50. Nous avons retiré de leur chèque pour qu'ils payent en leur nom. OSD. L' assurance-maladie, assurance fiscale fédérale, les cotisations syndicales pour un K pour obtenir un chèque net qu'ils recevront de 1950,92$. Maintenant, on va calculer les gains de l'employé parce que l'erreur de l'employé va devoir payer une partie de cette information. Alors ce O A S D I ? Ce sont seulement les employés que la moitié des employeurs paieront le même montant pour leur moitié. Donc on va faire le même calcul. Je prendrai ce numéro. Le salaire OSD I fois lesixties 0.2% ou 0.62 équivaut à la 406 à NK cinq fois 50.6 à onglet le h je vais être le même. On l'a déjà ici. On va le refaire pour les employeurs. La moitié sera égale. Je vais faire défiler jusqu'à cette colonne bleue. Le nombre total de temps de douleur point No 145 Donc le même nombre ici et puis nous avons la photo. Il s'agit d'un avis fiscal purement employeur. Il n'y avait pas de nourriture ici. C' est sur Lee, une demi-taxe d'employeur. Donc on va prendre le temps de l'employeur 0.6 Donc on va dire que ça équivaut à faire défiler en arrière. Le salaire total, en fait. Désolé. On va aller aux impôts de Fouda au centre 4062 fois 0,6. Donc si on a revu ça, ça va être alimenté gratuitement par une calculatrice. On prend la nourriture ou le salaire. C' est quoi ça ? 40 16,5 fois 0,66 point 6%. Cela nous donne 24 37 24 38 3 sets ronds en 2024 38. Et puis le costume, hum, sera notre salaire suta fois 0,54, donc ça équivaut à ce que je fasse défiler le salaire du prétendant ici en M 5 fois 0,54 et ça nous donnera notre costume. Donc, cela ne provient pas d'un chèque de paie pour les employés, mais c'est quelque chose que l'employeur doit payer pour le compte ou à cause de l'impôt sur la paie. Ok, donc vous pouvez voir que c'est le calcul. Donc ça va être C'est un papier et vous pouvez voir la complexité aucun des calculs en eux-mêmes ou ce complexe. Mais quand on met tout ça ensemble, ça pourrait sembler intimidé. Donc on va faire la même chose pour les deux autres ici. Donc on a Cindy Lewis. On va dire qu'il est marié avec quatre. Nombre total d'heures. Et cela serait donné à partir du W quatre. Nous allons dire que le nombre d'heures normales, soit 1 58 par rapport à zéro heures supplémentaires, son taux de rémunération, que nous obtiendrions de l'entente lorsque nous l'employons, est de 28$. Et si on multiplie ça, je vais y aller un peu plus vite. Cette fois, c'est la 58 fois la 28$ en F 6. Donc, cela équivaut à l'onglet 158 fois 28$, puis le taux d'heures supplémentaires que nous allons calculer, même si elle n'a pas eu d'heures supplémentaires parce que nous voulons avoir un peu symétrique voir dans nos feuilles Excel qu'il devrait être symétrique dans certains façon. Donc on va calculer le taux de toute façon. Donc ce sera le 28 fois le temps et 1/2 qui est égal au taux horaire, 28$ fois le temps et 1/2 ou 100 % 1000,5. Un autre 50% nous donnant 42,5 ou 40 à 42 et puis nous allons calculer les heures supplémentaires gagnent zéro. Elle n'a pas fait d'heures supplémentaires, mais on va garder le calcul là-bas. Donc, si nous voulions copier ces formules à travers, ce serait facile de le faire. Donc je vais juste dire que ça équivaut à zéro heures fois les 42$ du tarif des heures supplémentaires qui nous donneront, bien sûr, zéro. Alors, avec le total des gains à nouveau, vous pourriez juste dire que c'est seulement le 4 4026 Je n'ai pas besoin d'ajouter le zéro à cela parce que cela ne fait rien. Mais nous voulons Teoh pour une note que si j'ai copié cette formule vers le bas, si nous mettons en évidence et copions vers le bas, ce qui le fera probablement plus tard, il le fera pour nous et ramènera cette cellule donc nous voulons nous en assurer. Même si nous n'avons pas besoin de cette cellule, nous le ramassons pour que si nous copions quelque chose, tout soit symétrique. Nous allons faire les calculs directement au lieu de copier et coller des formules pendant un moment au moins. Donc, dans j six, nous allons dire que cela équivaut à ce 4 4024 plus cet onglet zéro. Maintenant, on va avoir ces salaires pour l'extérieur. SD I Salaires de sécurité sociale pour l'alimentation, chômage fédéral. Fage est mon salaire pour le chômage de l'Etat de Suta. Ils sont tous les mêmes en ce moment parce que personne n'a encore touché ces casquettes, mais ils le feront la prochaine fois. Nous devons donc être en bonne pratique pour nous assurer que nous faisons tout pour que le système soit le même lorsque ceux-ci deviendront pertinents. Donc, en K 5, cela est juste égal à 4 4024 et l sixième est juste égal au même 4 4024 pour la nourriture dans M sixième est juste égal à ce même 4 4024 pour le costume. Ensuite, on ira au calcul O A S D I, et ça sera basé sur ce salaire. C' est la même chose. Mais nous voulons nous assurer de prendre la colonne droite fois le taux de sécurité sociale ou O A S T I de 6,6 point 2% ou 20,62 Donc cela équivaut à ce calme dans le cas six fois 0,62 ville. Je sais que celui-ci, alors, sera le Medicare ou ça va devenir l'Eir Medicare. On va récupérer le total des gains parce qu'il n'y a pas de plafond. Donc on va juste être en 06 et dire que ça est égal à la 4424 fois 44240.145 et Tam . Ensuite, nous avons la plus compliquée. Le F i t. Je vais faire défiler en arrière. Il s'agit de l'impôt fédéral sur le revenu. Nous devons utiliser les tableaux à cause du régime fiscal progressif. Nous n'avons pas d'impôt forfaitaire. Ce serait sympa et facile. Nous devons connaître l'état matrimonial. Nous devons connaître un certain nombre d'allocations. Ils payent la période, qui est mensuel pour nous, et le montant qui sera ce 4 4024 Donc je vais aller à nos tables et on est dans la bonne table. Marié tous les mois. Tout ce que nous devons savoir, c'est le montant du salaire, qui est 4 4024 Donc 4430 4003. 92. 4004. 30 Ici, c'est. Et quatre allocations. Voici les quatre allocations et j'ai perdu où j'étais ici. 4000 4 394 030 va être ce 216 à 216 juste là. Ça va être le montant qu'on va retenir ce 216 pour le F i T. Je vais retourner à F I T. Et évidemment, si on avait un système, l'ordinateur serait capable de faire cette table de recherche, ce qui serait très gentil. C' est très agréable à utiliser, mais il est important de noter à quel point cela peut être compliqué à des fins de planification fiscale. C' est génial quand l'ordinateur va le chercher pour vous, mais pose toujours des problèmes quand nous devons imposer un plan sur elle. Ça va être l'assurance collective 216. Je vais juste donner que ce sera le 1416.67 qui va sortir d'un chèque de paie. L' air de, Ce sont des prestations volontaires ou que l'on est les cotisations syndicales allaient dire qu'elle est un autre travailleur syndical. On va juste ajouter ce syndical et ils ont juste noté que ça devrait être retiré. Et le gâteau 41 et je vais le donner On ne va pas entrer dans le calcul des 41 K. Il suffit de noter que c'est la partie employeur qui va dans un type de régime de retraite comme un 41 K qui est que je vais juste dire 4 40 à 40. Donc, ces air donné et nous devrions chercher ceux en fonction d'un. La convention syndicale, la convention d'assurance collective et la grotte 41. Tout ce qui a été décidé par l'employeur et l'employé aux termes de la convention. Ensuite, on a eu le salaire net. salaire net va juste être alors le calcul de ce droit là ce 4424 sont les gains totaux moins ce que nous retirons donc la sécurité à 74.29 moins l'assurance-maladie 64.16 moins l'impôt fédéral sur le revenu à 16 moins deux assurance collective 1416.67 moins les cotisations syndicales, 8 $ moins le 41 K 4 42.4 nous donne à 5 2049 Voyons voir si nous avons fait cela correctement. On va le faire avec une formule ici et dans le même calcul. Cette fois, je vais prendre ce numéro moins la somme de ces chiffres. Et c'est un peu plus agréable d'une formule. Il a l'air plus agréable, plus court publié. Cela équivaut à ce 4 4024 et J six moins la somme. Je vais double-cliquer sur cette fonction et ramasser toutes les déductions. Alors on ramasse juste le O A S t i au plan 41 k. Et on devrait le fermer. Non, je devrais fermer les crochets noirs avec le décalage 9. Si je ne fais pas ça et que j'appuie sur Entrée, c'est bon, c'est un peu effrayant. Il dit qu'on a foiré d'une manière ou d'une autre, mais tout ce qu'on dit c'est qu'on a trouvé une faute de frappe. On va fermer ça pour que tu dises que c'est ce que tu veux. c' Oui, est ce que je veux. Et puis nous avons le 2000 à 49. Ensuite, nous calculerons la partie employeur Mêmes calculs. Mais on va égaler le O A S T. J'ai égalé le Medicare et ensuite calculer le Futa dans Suta, qui sont seulement des impôts de l'employeur. Donc le même calcul ici en U 6 que la partie des employés de la sécurité sociale va égaler 24 4 à 4 en ah K six fois l'onglet 0,62 et puis pour le h I, on va récupérer le salaire total de ça égal. C' est cruel à droite, juste un peu. C' est ce qu'on devrait ramasser les fois où c'est le corbeau Peck juste un peu. Donc c'est J six fois 60.145 Parce que si on déplace les décimales en points de pied au-dessus de ça, alors on remarque que nous n'avons pas vu de nourriture ici. Ce n'est qu'un employeur attaque. On va récupérer le salaire de la photo, ce numéro. Mais assurez-vous juste que c'est cette colonne parce que celui-ci va changer à coup sûr la prochaine période de temps 3.64 point 6%. Donc ça équivaut dans les 4 4024 fois 0,6 tam donc il y a de la nourriture, euh, et ensuite il a poursuivi il va récupérer le salaire suta, qui a un plafond de 1000 fois 10000,54 ou 5,4%. Donc ça équivaut au prétendant. Salaires. Temps 0.54 Entrez. C' est notre 2 38 90 Non, les voleurs n'affectent pas le salaire net, mais sont quelque chose que l'employeur doit payer. Bon, faisons ça deux fois de plus, la prochaine est Jill Jackson. Nous allons dire que Djilas est une exemption unique son total. Ses gains réguliers seront de 170 pour les heures du mois. Les heures supplémentaires seront trois. Et encore une fois, on donne juste ces chiffres. Il serait basé sur une semaine de travail de 40 heures ou une journée de huit heures, généralement en fonction de l'État. 40 heures étant le calcul rouge régulier pour la Fed, qui pourrait ensuite inclure un certain état, calculs plus stricts. Alors on va dire que son taux sera de 31$. Ensuite, on calculera son taux normal. Donc je vais juste prendre les 170 heures fois 31. Notez que ces trois heures peuvent être un peu insuffisantes, selon les heures qui ont été travaillées au cours d'une semaine. Mais on va aller avec ça pour l'instant parce que c'est notre calcul. Mais rappelez-vous que nous devrions calculer que sur une semaine de travail de 40 heures, le diviser en une base par semaine et voir ce qui était plus de 40 heures par semaine typiquement, Donc nous allons multiplier cela. On va dire que ça équivaut aux 170 heures régulières fois le taux horaire T 31, et ça nous donnera le 5270. Ensuite, nous calculerons notre temps et 1/2 taux notre taux d'heures supplémentaires, qui sera le 31 temps régulier et 1/2 ou 1,5. Cela équivaut donc à 31 taux régulier dans E sept fois 100,5 150 %. Cela nous donnera le 46 50 Puis la rémunération des heures supplémentaires sera alors les trois heures de 46 50. Donc, dans I sept égal les trois heures fois 46 50 donc g sept fois H sept onglet, alors le total des gains sera la rémunération régulière plus la rémunération des heures supplémentaires. Donc, en J sept est égal à la douleur régulière en F sept plus les heures supplémentaires dans I sept et là nous avons. Donc maintenant on va faire ça pour calculer nos impôts. Donc on a l'OSD I. Ce seront les salaires à nouveau. Donc ils sont tous pareils cette fois parce que personne n'a touché nos casquettes. Donc le 1er sera juste égal. C' est une façon S t I toujours les salaires de sécurité, pas l'impôt que le f I nourriture m est égal au même montant en J sept, puis Suta est égal au même montant. Et donc ils sont tous pareils en ce moment. Non, pas de changement parce que personne n'a atteint le plafond, et ensuite on ira à la sécurité sociale de Thea ou à la taxe O A S T I, qui sera ce numéro. Le salaire OSD I fois 6.2% ou 0.62 Donc, dans sept, nous allons dire que cela est égal à la 5004 09 fois 0.62 et cela nous donnera notre 3 35 39 h I nous allons juste utiliser le total des gains. Donc nous allons être en 07 égal à 5004 09 50 fois 500.145 Tam. Ensuite, nous irons au F I T où nous aurons encore besoin de nos informations. Donc nous avons le célibataire et le 5270 pour une périodede paie mensuelle de . Donc on est actuellement en mensuel, mais si on est marié, on va faire défiler vers le haut, deux célibataires. Très bien, donc nous voilà dans les célibataires, et nous avons besoin du 5004 09 50. Donc nous sommes en simple 5000 et nous sommes en fait un peu plus de son combat au point le plus élevé de la table est 5004 05 Donc c'est 5004 09 Donc nous allons utiliser la table ici parce que nous allons utiliser la méthode du pourcentage la prochaine fois. Donc je vais chercher ce qu'on a ici, donc on va utiliser la table sur celle-ci, et donc on va prendre le plus grand nombre. Il y en a un. Donc je crois que c'est dans cette colonne pour ce qui est des allocations, ou voici les allocations. On va ramasser les 70 tubes, c'est ce qu'on va utiliser le 702 donc on va faire défiler ici et on va prendre le F I T à 702 Ensuite, on va entrer le reste de nos informations ici. Donc on a l'assurance collective. Je vais donner cette information. Il s'agirait de la déduction volontaire pour l'assurance collective. Et nous allons dire que l'assurance collective est de 1 1066,67 Ah, les cotisations syndicales. n'y en a pas pour cet employé, pas pour le syndicat. 41 k on va dire que c'est 3 78.67 qui dépendrait des élections. Cinq le régime de l'employé et de l'employeur qui est disponible. Ensuite, nous calculerons le salaire net. Ce sera ce chiffre moins la somme des zones de déduction, toutes les taxes et les déductions. Donc on va utiliser la même formule, on va la taper dans leur note qu'on pourrait copier ça maintenant, mais on veut pratiquer ce calcul. Donc on va dire que c'est égal à ce nombre J 7 moins la somme s, um de tout ce qui est dans le rouge. Voici les déductions à la 41 K Ne vous inquiétez pas d'une cellule vierge. C' est bon. Et puis on devrait changer neuf. Fermez-le. Donc j sept moins la somme des parenthèses dans sept colons s sept parenthèses et entrez. D' accord. Et puis on va vérifier, comme les impôts de l'employeur. Donc on est dans les impôts des employeurs pour la sécurité sociale ou O A S T I pour vous sept. Cela sera égal. On va pointer sur l'onglet O A S T I salaire fois 0,62, et ensuite on est à l'assurance-maladie. On va faire la même chose ici. On va dire que ça équivaut à récupérer le salaire total en J sept fois. Faites défiler vers le bas afin que nous puissions voir le pourcentage, qui est 0,145 ou 1,45 %. Donc 0.145 onglet, puis la nourriture. Um, où on va récupérer le salaire de la photo. Celle-ci équivaut à lui manger sept fois, 0,6006 et si l'un d'entre eux, si je vais trop vite, la procédure est la même que la précédente. Donc nous sommes probablement allés un peu plus lentement là-bas, donc si vous voulez passer par ça ou vraiment passer par celle-là ? US. Plus bas, ralentissez. Mais onglet, alors le prétendant sera le prétendant. salaire, qui sera cet objet ici, Lesalaire, qui sera cet objet ici, multiplié par 0,54 Donc ça équivaut à l'école pour lui convenir ici en M sept et sept fois 0,54 et il y a notre prétendant. Bon, donc il y a celui-là. Maintenant, on va le faire encore une fois. Celle-là pour Judy Jones était qui allait dire que c'est le propriétaire. Alors elle va se marier. On va en avoir trois. Ça va venir du W 4. On le donne ici. Pas de tarif horaire. Nous allons dire que c'est une employée salariée et pour qu'elle ne soumette pas qu'elle soit exemptée calculs d' heures supplémentaires, et nous allons lui donner un salaire élevé parce que nous voulons dépasser ce plafond pour voir quelles seraient les implications. On n'oubliera pas les casquettes ou certaines des casquettes, au moins pour la sécurité. Nous voulons dépasser le plafond de sécurité du sous-sol pour voir ce qui se passe lorsque nous arrivons à une période ultérieure . Donc nous allons dire que son salaire est de 35 000 mois. Donc 35 000 est son tarif mensuel ici. Et donc nous allons dire que Ah, le salaire régulier que je suis désolé. Juste annulé que j'ai supprimé ça. Je vais mettre le 35. Nous n'avons pas besoin d'un tarif régulier. On va juste dire qu'elle reçoit un salaire de 35 000 en salaire normal. Maintenant, il n'y aura pas d'heures supplémentaires parce qu'elle est salariée, pas de salaire pour les heures supplémentaires, donc les gains totaux sont agréables et simples. Pour un employé salarié, ça va être égal ou égal aux 35 000. Maintenant, il est possible pour quelqu'un d'être rémunéré tout en restant assujetti à la réglement 93. 30 problèmes de paye en août pour gagner des enregistrements: dans cette présentation, nous allons entrer des données pour les enregistrements de gains 4 Août. Maintenant, dans la dernière présentation, nous avons fait le registre de la paie, qui nous donne l'information par employé par période de paye. Mais nous devons également suivre ces informations pour résumer combien quelqu'un a gagné pendant son séjour ici. En d'autres termes, cela nous donnera l'information par les employés sur le registre de paie pour une période de paye particulière , dont nous avons besoin sur le talon de paie lorsque nous donnons à quelqu'un un un chèque de paie quand pourrait lui dire Hey, c'est combien vous avez gagné. C' est ce qu'on en a pris. Il y a votre salaire net, mais nous devons également connaître les totaux cumulatifs cumulatifs, qui, bien sûr, seront les mêmes après la première période de paye, mais différeront plus tard. Pour ce faire, nous ne pouvons pas obtenir cette information du registre de paie. Nous devons utiliser un rapport de rémunération, essentiellement la même information. Il va juste être formaté un peu différemment. On a mis ça ici, je fais défiler vers la droite. Donc ça va être les registres des gains maintenant, les relevés des gains, souvent je vous le ferai savoir, la date sur le numéro de sécurité sociale et le nom des allocations. Nous allons simplifier tout ce qui est possible juste pour aligner Teoh l' enregistrement des gains au registre de paie pour que nous puissions voir cette information dans notre but principal est vraiment de voir ce qui serait nécessaire dans enregistrement des gains au registre de paie pour que nous puissions voir cette information dans notre but principal est afin de remplir le talon de paie. Au fur et à mesure que nous saisissons ces données et payons le papier, c'est fini. Donc ce qu'on va faire, c'est juste extraire les mêmes informations dans chaque employé. C' est une feuille de calcul similaire. Vous pouviez voir les sous-titres. Ils vont être les mêmes pour qu'on puisse le faire aussi facilement que possible. Qu' est-ce qui utilise les formules pour le faire ? Et ce qu'on va faire maintenant, c'est que ce n'est pas une période de paie. C' est par l'employé. Voici les employés. Voici les périodes de paye. Août, Septembre, Octobre, Novembre, Décembre. Tout ce que nous avons c'est août jusqu'à présent. Voici le prochain employé, Cindy. Voici les périodes de paye. Voici les prochains employés. Voici les périodes de paye. Donc on va juste Philip August pour chaque employé. Donc si on fait défiler vers le haut, on va simplement récupérer ces informations. Donc le statut de dépôt pour Anthony. Si je fais défiler, je vais récupérer le même statut de mariage, même nombre d'allocations. Donc, tout ça, ils vont être, en substance, les mêmes. Donc si je retourne ici, je vais faire ça avec une formule. Je suis dans un B 4. On va juste dire que ça fait défiler tout le chemin et ramasser ce m pour marié en B 5 et Tam. Donc, en substance, c'est une formule qui va être cinq. Sois cinq. Maintenant, ce qu'on va faire, c'est qu'on va récupérer toutes les informations pour ce mois-ci pour Anthony. Maintenant, si je fais défiler, tout est dans le même format. Donc nous avons les allocations que les heures normales payent pour que nous puissions mettre en évidence tout ça et simplement le copier. Je vais le faire avec une formule. On a la formule qui ramasse cette cellule. Si nous le copions à droite, il devrait juste ramasser la cellule à droite de celle-ci, et nous devrions juste pouvoir ramasser chaque cellule. Voyons si on peut le faire. Je vais faire défiler et nous allons mettre notre curseur sur cette cellule quand il Clic droit dessus et copier. Faites un clic droit et copiez. Je ne vais pas le remplir automatiquement parce que je ne veux pas qu'il change le formatage des cellules. Je ne vais pas le remplir automatiquement parce que je ne veux pas qu'il change le formatage des Je veux juste copier que la formule est terminée. Donc, il reprend la formule mais ne change pas la mise en forme. Alors on va choisir de la cellule C 4 R A C 4 tout le long de chaque. Donc, après cela, aller au salaire net, lâcher. Voici donc notre zone sélectionnée. On va gauche, cliquer ou faire un clic droit sur la zone sélectionnée, et ensuite on va la coller. Pas normal, car cela va coller à la fois la mise en forme et les formules. Pas 123 parce que cela nous donnera les valeurs. Si nous utilisons seulement les formats, alors seulement les formules, il devrait tirer sur les formules et garder le format des cellules. Donc, nous voulons o coller les formules et ainsi vous pouvez voir ce qu'il a fait ici. Nous avons encore les heures régulières maintenant ne pas avoir un signe de dollar portant le signe du dollar ici, et ayant la vente centrée. C' est ce qui va, la façon dont nous allons le faire. Il nous donne donc la même information. On vient de l'arracher. Nous ne pouvons pas voir les formules ici de cette façon, mais les formules sont déjà calculées dans le registre, et nous pourrions juste tirer cette information maintenant. L' avantage ici, bien sûr, est que sous les enregistrements de gains affaiblir abandonner les gains pour la période de temps. Et nous avons donné les gains de l'année à ce jour, ce qui est le même en ce moment. Il sera différent plus tard. Ok, alors on va faire la même chose. On a fait ça pour Anthony. On va faire la même chose pour Cindy. Donc Cindy, en août. Donc, la première période de paye pour Cindy A soit 11. On va juste dire égaux. Je vais faire défiler vers la gauche et trouver son statut de classement, qui est dans B six B six, peintre. Donc tout ce qu'on a fait c'est aller à Cindy et prendre la cellule B 6 égale B 6. Et ils allaient copier et coller quelque chose d'un clic droit et copier, non ? Cliquez et copiez, puis sélectionnez tout après cela depuis C A C 11 jusqu'au réseau. Payer droit. Cliquez-la et collez-la avec les formules. Juste les formules. Et là, nous avons cette information. Donc nous ferons la même chose. Notez que les totaux seront bas ici pour Jill, la même information sera dans un B 18 égal. Je vais faire défiler le défilement vers la gauche vers le haut. On va ramasser. C' est célibataire pour Jill. Et puis nous allons dire, si nous double-cliquez sur ce que nous avons ramassé égal B 7. C' est à vendre. Je vais, à droite. Cliquez dessus. Copie-le. Et puis on va mettre un C 18 jusqu'à 80 18, non ? Cliquez et collez. Juste les formules. Alors on fera la même chose pour Judy. dernier était un A B 25 août pour Judy Jones, je vais baiser jusqu'à gauche. Prenez le statut de marié lié à Judy sur la liste de paie, inscrivez-vous et entrez. Et puis je vais copier et coller ça tout le long. On va perk la Terre, un clic droit B 25 et copier, mais notre curseur sur un C 25 jusqu'à la fin. clic droit et on va coller 123 Très bien, je suis désolé. Coller les formules ne paie que pour les formules, et là nous avons cela. Donc, si on résume ça, on pourrait avoir un chiffre de contrôle que si on additionnait tout ça. Donc, si on passe à nos totaux ici, je vais juste résumer pour tous nos employés et voir si ce genre de choses correspond à ce qui est ici. Je vais faire défiler vers l'école gauche vers la droite. Donc nous avons nos totaux ici. On pourrait faire correspondre ça maintenant, et ça pourrait nous donner une sorte de vérification que c'est bien dans leur. Donc si nous faisons défiler vers le bas, par exemple, si nous allons Teoh les totaux du troisième trimestre, euh, j'allais aller au total pour l'année, ce qui équivaudra à tout ce que nous avons jusqu'ici pour Anthony. Et tout ce que nous avons pour Cindy, plus tout ce que nous avons pour Jill et tout ce que nous avons pour Judy Jones. Donc, nous l'avons là. La formule est, euh, un F 9 plus un F 16 plus un F 23 plus un F 30 vient après 48 7 19 Si on revient ici , on obtient 48 7 19 pour le salaire normal. Alors faisons ça tout le long du chemin et on peut vérifier certains de nos chiffres. Je vais faire défiler vers le bas maintenant. La formule sera relative la même si nous la copions pour la copier et la coller ainsi et si je copie cette formule ici, elle ramènera les mêmes ventes relatives, qui signifie qu'elle prendra la cellule, la cellule et ainsi de suite. Donc ce qu'on va faire, c'est bien. Cliquez ici une copie et puis je vais mettre le même calcul tout le chemin en bas d'ici jusqu' ici. Lâche-toi. Nous allons à droite, cliquer et coller. Et nous pourrions simplement coller les formules à nouveau. Ça ne devrait pas vraiment avoir d'importance. Leurs anciens montants en dollars cette fois, mais bien rythmé les formules. Je vais rendre ces cellules un peu plus grandes, et ensuite on vérifiera la principale. Voici le 48 8 90 pour les gains totaux et remarquez les gains Suta, Um, sont les mêmes, mais la nourriture est moins sofrito gains sont 20.000 8 96 Donc, si nous faisons défiler le double, vérifiez cela ici. Total des gains 48 8 96 Et le Fouda 8 20,096 Donc qui semble assez bon si nous regardons, si nous regardons notre filet, vérifiez pour tout. Un peu comme le membre de la ligne de fond 28 à 66 11 ici sur le registre. Et si nous faisons défiler ici sur le registre des gains pour tout le monde 28 à 66. Donc ça ne nous donne pas un peu de contrôle et de note. Nous devons le faire, bien sûr, encore une fois. Afin que cette information pour les totaux de chaque employé peut être résumée et être sur les talons de paye des gens et rapporté, Alors que si nous regardons le registre, nous avons seulement une période de paye d'information par employé par période de paye. On a donc dû résumer ça juste un peu en face. Nous avons eu les périodes de paye, puis les employés et le registre de paie. Ici, nous avons les employés, puis les périodes de paye, juste une sorte d'inverser cette commande pour obtenir les données sommaires 94. 40 problèmes de paye d'en août Intry Journal: dans cette présentation, nous allons prendre l'information du registre papal pour la première période de paye d'août et l'inscrire dans une écriture de journal pour l'inscrire dans notre système comptable. Donc on va créer une entrée de journal à partir de ce registre de paie, il va y avoir un processus très important et quelque chose qui pourrait ne pas être aussi concentré dans certaines classes de personnes. Mais d'un point de vue comptable des débits et des crédits vraiment important journal à regarder. Et c'est l'une des écritures de journal les plus longues et les plus complexes à examiner, que nous fassions la paie en interne ou que nous le fassions à l'extérieur. Nous devons encore faire quelque chose de ce genre afin d'intégrer cette information dans notre système. Donc c'est vraiment utile de savoir. Donc pour ce faire, on va passer à l'onglet suivant, cet onglet Geo et les onglets G L. Il va y avoir quelques données différentes qui entrent dans l'air, les zones d'entrée du journal. Je les ai tous laissés cachés. On va les cacher pour noter que nous allons avoir une série de journaux généraux pour chaque nouvelle période de paie, et ça va rendre les choses un peu plus facile pour que nous puissions voir les choses côte à côte. Mais pour faire ça, on va devoir cacher des ventes. Donc, nous allons entrer dans le Journal général sont des entrées de journal du registre de paie , choses qui entrent dans les informations de la paie enregistrée dans le journal général. Ensuite, nous publierons ça dans le grand livre, et ensuite le grand livre générera la balance d'évaluation. Et cela vous donnera juste une petite feuille de calcul pour vous montrer les chiffres de début au début de ce processus et ce qui se passe au fur et à mesure. Donc pour faire ça d'abord, je vais revenir ici. Je vais aller jusqu'à gauche, et je veux prendre ces numéros ici. Donc nous allons dire que c'est arrivé en août et nous allons entrer les données le premier jour du mois prochain. Donc 91 ici. Donc des pieds, cachez toutes ces informations parce que nous n'en avons pas besoin maintenant. Je veux juste le sortir du chemin. Maintenant, nous allons mettre notre curseur à droite sur ce f pour que vous puissiez voir la liste déroulante clic gauche, mettre en évidence tout le chemin jusqu'à un C. Donc les colonnes entières sont mises en évidence, pas seulement le segment. Et puis nous avons laissé le gâteau gauche ou leur Ah sélectionné, à droite. Cliquez et masquez. On va aller dans cette zone de cachette ici, et tu peux voir que c'était un B C D et un D, alors ça a traversé tout le chemin. Donc c'est ce que nous allons arriver maintenant nous pouvons voir cette première série d'entrées de journal juste à côté de l'endroit où nous allons poster ces trucs. Bon, donc on va faire une entrée dans le journal maintenant. Maintenant, le type le plus basique d'écriture de journal de paie. Si nous étions juste d'accepter de payer, quelqu'un serait comme toutes les autres dépenses serait très facile. On dit qu'on va créditer de l'argent. On va réduire l'argent. Et l'autre côté serait un débit sur les dépenses salariales, salaires et les dépenses salariales dans ce cas. Mais parce que nous devons retenir tous les trucs sensoriels, ça devient beaucoup plus compliqué. Donc nous allons juste chercher ces informations dans le registre de paie pour commencer avec les dépenses salariales, comme vous penseriez que nous allons bien. Tout d'abord, vous pourriez penser que l'argent est affecté. L' argent est affecté. L' argent est en baisse. Mais typiquement dans ce particulier, l'écriture de journal de paie, pensez à l'argent dernier parce que c'est un peu comme calculer le chèque net. Donc ça va être un crédit, et je vais mettre ça dans le dernier volet. Mais si tu as l'habitude de faire de l'argent d'abord, comme j'apprends à penser à de l'argent d'abord, tu pourrais le mettre en haut et savoir que ça va être un crédit et commencer par là. Mais je vais en fait inverser ce processus ici pour essayer de calculer ça comme s'il calculait le chèque net. Donc on va commencer par, euh, les salaires, les dépenses ont un solde débiteur. On va faire la même chose. On va débiter les frais. Je vais mettre en évidence ces cellules. Je vais copier ceci et le rendre un peu plus grand pour que vous puissiez le voir pour qu'on mette en évidence ceux-ci le copieront et ensuite on fera défiler vers le haut. Maintenant, nous avons les numéros de compte ici. C' est juste pour que vous puissiez voir les numéros de compte, non ? Cliquez et on va le coller. 123 Juste les chiffres. Et puis il faut récupérer le montant du débit. Donc je vais le faire avec la formule et en fait aller de Tab Tab avec une formule. Donc on est en D 5, je vais dire égaux. Et puis je vais juste aller à l'onglet Prior, et on va récupérer le salaire de croissance pour toute la masse salariale. Maintenant, on ne va pas enregistrer ça. On pourrait enregistrer cette personne par personne. On va enregistrer le brut pour toutes les périodes de paie ici. Donc il y aura un 48 8 68 8 48 096 Donc il y a ça, et ensuite on aura les crédits, et les crédits seront ce qu'on va retirer. Donc, en gros, si on retourne au registre des gains, on peut voir que tout ce qu'on va retirer ici, les déductions de la colonne Total seront les crédits. Et ils vont tous être à peu près des comptes de responsabilité parce qu'on a pris cet argent aux employés et on le doit. Teuh quelqu'un typiquement le gouvernement. Donc si on revient ici, on va chercher ces responsabilités. Maintenant, si nous diminuons, pas les comptes créditeurs, pas les charges sociales payables. Ce sont des comptes de responsabilité et orange et non, juste que ce procès rebondit en équilibre parce que les débits ne seront pas entre crochets. Les crédits seront entre crochets. Donc, nous n'avons pas deux colonnes ici, la fourchette des créanciers ou des nombres négatifs et Excel. Et si nous mettons en évidence tout ce qui débite les esprits, les crédits, si nous les résumons, seront nuls, ce qui signifie que les débits sont égaux aux crédits. Revenus courants. C' est 500 000 revenus, pas une perte, parce que c'est un crédit. Ok, donc ce sont des passifs, et nous avons évidemment limité le compte pour pouvoir nous concentrer sur l'endroit où nous voulons voir ça. Nous voulons être en mesure de poster des choses dans une balance d'essai que nous pouvons réellement voir ce qui se passe d'un point de vue comptable, Teoh le général à la balance d'essai aux comptes. Donc la paie payable. En fait, on ne va pas l'utiliser ici. On va l'utiliser dans le processus d'ajustement. Je vais aller de l'avant et payer comme si on allait le payer en même temps. Nous traitons la paie, ce qui peut ne pas se produire tout le temps. Beaucoup de livres vont l'emmener à la paie d'abord, mais je vais l'économiser jusqu'à ce que l'écriture de journal soit ajustée. Donc ça va être utilisé si on a besoin de le faire pour ajuster l'entrée de journal eso C'est un prix, en simplifiant un peu ici. Et puis on aura les impôts viking à payer. Donc c'est quelque chose qu'on a retenu. Lutte pour le SD éloigné I, euh, Medicare h I Quelque chose qu'on a retenu. Donc nous avons besoin de ces deux-là. Ces deux-là vont être des passifs qui vont ramasser. Donc je vais les mettre en évidence tous les deux. Droit ? Cliquez et copiez. Faites défiler vers le haut. Mets ça dedans. B six, clic droit et coller. 123 Maintenant, ça va être des crédits parce qu'ils vont augmenter un compte de passif. Donc on va les ramasser maintenant. Je vais prendre ce numéro sur les gains du registre, mais je veux retourner le panneau. Donc au lieu de frapper des égaux, je vais dire négatif et ensuite aller au registre et on va prendre le O A S T I juste là et entrer, et ça va nous donner le 3031. Ensuite, nous allons mettre notre curseur dans e sept une fois de plus dira négatif aller dans le registre et ramasser le h I la 708 99 et entrer. Et cela nous donne le 708 99 4 h i. Maintenant, si nous continuons, nous avons de la nourriture A en suta. Mais ils ne sortent pas du salaire. Ils diffusent la paie aérienne pour l'employeur. Donc nous ne les ferons pas encore. Nous reviendrons vers eux une fois que nous le ferons. La deuxième écriture de journal devra le faire en rapport avec les impôts sur la masse salariale. Nous avons dû retirer une assurance collective, un régime de retraite des cotisations syndicales. Ce sont des choses que nous avons retirées du chèque des employés. Et ce sont toutes des responsabilités que nous devons à quelqu'un. On n'a pas le droit de garder l'argent. Donc nous allons faire un clic droit et copier, et nous allons mettre ça haut et droit, cliquer et coller. 123 et puis nous allons récupérer ces montants à Eh bien, juste le suivant est F I t impôt fédéral sur le revenu. Je vais juste dire, négatif pour retourner au registre, et on va juste prendre ce F i t 5 8099 Le suivant est l'assurance collective. Nous allons juste dire négatif, retourner au registre et prendre l'assurance collective. 5500 dans que les cotisations syndicales allaient juste dire négatives. Retournez au registre le 16 et entrez le régime de retraite. Je vais juste dire négatif, retourner au plan de retraite et dans le 7 2074 et entrer. Donc, nous avons ça. Et puis la différence sera la douleur nette que vous pourriez voir. Cela reflète ce que nous avons ici. Nous avons les débits moins tous les crédits nous donneront notre filet dans ces miroirs. Si nous revenons au registre, ce que nous avons ici, soit le salaire total moins toutes les déductions, devrait nous donner notre salaire net. Donc c'est le salaire net que nous cherchons à atteindre. Voyons si ça arrive. Il devrait s'agir d'un salaire net de 26 à 66 11. C' est l'argent qu'on va payer. Encore une fois, je vais dire que l'argent sera payé en ce moment, ce qui pourrait être un peu simplifié. Notez aussi que nous pourrions ce serait une bonne pratique, vraiment de mettre ça d'abord dans un autre compte de chèque juste pour la paie et de le retirer de cette paie, je compte. Donc, je vais simplifier cela un peu pour que nous ayons moins d'entrées de journal de carburant à traiter . Donc, quelques étapes supplémentaires pourraient être aussi, vous savez, prendre l'argent du compte chèques, le mettre dans un autre compte chèques spécifiquement pour la paie, puis payer tout sur le compte de paie et ainsi vous pouvez faire une sorte de double vérification par la banque qui ne traite que de la paie lorsqu'elle émet les chèques de paie. Mais encore une fois, on va juste le sortir d'ici jusqu'à la limite. Le problème un peu. C' est déjà un long problème. Donc on va dire, copiez l'argent. C' est l'argent. Ça va s'éteindre. On va mettre ça dans la B 12, non ? Cliquez et collez. 123 et on soustrait ça. Donc, ce sont les débits moins tous les crédits ou ceci moins tous ceux-ci. Donc, c'est 20 006. 29 89 moins 2 48 8 à 96. Je vais le faire avec nos formules négatives ou plug. J' appelle ça négatif. Certains double-cliquez sur certains fonction Mettre en évidence le 48 8 96 vers le bas à la 7 2074 20 Et qui nous a donné que 28 à 66 11. Si nous revenons au registre, cela devrait correspondre à notre montant pour le salaire net. Alors maintenant, enregistrons ça. Et puis nous ferons la deuxième composante de ça, qui va être Teoh. Inscrire la partie employeur. Maintenant, pour enregistrer ça, nous pourrions vouloir geler les douleurs. Alors essayons de le faire. Je vais mettre mon curseur de ce côté. Je le mettrai juste ici sur un D. Et quand j'irai à droite, je veux garder cette douleur ici pour la voir. Alors je vais y aller. On va geler les vitres, faire défiler vers le bas pour geler les vitres. Maintenant, nous aurions dû geler la douleur. Donc on va aller à droite jusqu'à notre journal général, General Ledger et on le cherche en renfort de l'école. On cherche celle-là d'abord. Donc, c'est 502 dans les salaires. Si nous descendons ici, ses passifs d'actifs, puis ses frais d'actions et de revenus. Nous cherchons les salaires, ce qui est notre deuxième dépense. bas, ça va être le même ordre sur le G o. donc voici nos comptes d'actifs et nos passifs verts et orange, et puis nous avons le capital et les revenus et les dépenses recherchés pour les salaires et salaires. Donc c'est juste là. Et donc nous l'avons ici. Maintenant, la date sera 91 et on va le mettre dans cet onglet maintenant. Sachez que les débits et les crédits sont dans la même colonne. Les crédits seront avec un nombre négatif. Tout ce qu'on a à faire, c'est juste prendre ce numéro. Nous n'avons pas besoin d'avantages ou de inconvénients ici. On va ramasser le plus et le moins ici. Si c'est positif, ce sera un débit. Si c'est négatif, ce sera un crédit. Donc nous avons juste besoin de ce côté-ci juste pour dire égaux et nous allons pointer Teoh ce d 5. Ils vont faire la même chose pour le f i t. Donc, si je retourne ici et que je passe juste un peu, ça va revenir là-bas et le f i t. Que nous devons poster ici, c'est sur l'entrée du journal. C' est comme, c'est comme un pour l'extérieur, et le voilà. Donc c'est comme notre troisième responsabilité. Ce sera le même ordre sur le G L donc on cherche cette troisième responsabilité. Voici nos actifs et nos passifs. Alors voici le combat s'est enfui. FBI, c'est à 15. Ça va être la même date. Neuf Un est notre rencard, et puis le montant sera là dans un t. Nous allons dire égaux et pointer vers ce 3031 55 entrée et ça fera monter nos totaux. Neuf Un est notre rencard, et puis le montant sera là dans un t. On fait défiler vers le bas. Cette note totale devrait être ici. Il apparaît ici aussi. Donc voici le 3032 qu'il est arrondi ici. Donc on a enlevé la culotte, en d'autres termes, et l'autre côté était ici. Voici le salaire. D' accord. Et maintenant on va faire le H I , alors voici le H I à 25 ans. Faites défiler un peu en arrière. On a le à 20 ici. C' est qu'on va poster un quatrième compte de responsabilité civile. Si je fais défiler vers la droite, nous avons des actifs. Nous avons des responsabilités. Nous cherchons le HI , alors c'est là. Donc c'est dans Ah, un w six. Je vais dire 91 et puis dans un x six, nous dirons égaux et puis pointerons sur ce 708 99 en e sept et entrez. Donc, il est là. Sur le compte de 20. A 708 99. Si je fais défiler à droite de ce côté et que je vais à droite juste un peu, alors il est là. 709 Nous pouvons voir que nous sommes en déséquilibre ici parce que nous n'avons pas encore terminé ça, donc nous allons continuer ici. Nous avons le f i T, qui est le à 25. Donc ça va être là. Donc c'est comme au milieu de tous nos passifs air légèrement vers la fin. Donc, si nous revenons au GL, nous sommes des passifs. On cherchait des comptes à 2 25, alors voici à 24. Donc à 25 est juste là. Donc, c'est dedans. Alors soyez six. Nous allons dire que la date est 91 et puis dans b F six, nous dirons égal et pointer vers que 5 8099 13 entrer apporte le solde jusqu'à 8005. 99 13. Si je mets mon curseur de l'autre côté de cette douleur gelée, allez à droite alors nous verrons cette information ici. Hum, le f i t évoque le f i T Ok, alors le prochain sera l'assurance collective au 43. Voici à 43 sur la balance du procès. Même ordre sur les passifs de l'actif de G O O. Et il y a Ah, 243 par ici. On sera dans la cellule B E 21 91 onglet, puis dans B F 21. Nous allons dire que les égaux défilent vers le haut et nous allons pointer Teoh que Ah, à 43. Ce 5005 100 et un sou. Donc, il est là. Et puis si nous faisons défiler à droite sur le côté droit de nos douleurs gelées et aller à droite ou gauche des corbeaux, douleurs gelées et ensuite aller sur la droite il est. Notre assurance collective. Ensuite, les cotisations syndicales à 45. Ça va être le prochain à 45. Donc, si nous revenons dans notre grand livre, nous cherchons 2 45 Donc il y a 2 44 à 45. Il doit être ici, alors. Ah, il y a le à faire ici à 45. Ça sera à la date 91, puis à Apsell, BJ 6 égaux, on va faire des cotisations syndicales 16, ce qui ramène le montant de zéro de 16 à 16. Ensuite, si nous mettons se produit son droit sur le côté gauche de la douleur gelée et l'école, à droite, et puis descendre. Il y en a 16. À côté du plan de retraite à 47 à 47. Dernier compte de responsabilité se promenant vers la droite vers le dernier compte de responsabilité. On va prendre le plan de retraite. Voici l'école de 47 vers le bas un peu. On sera dans B I 2191 Tam, puis dans B J 21 égal. Nous allons pointer vers ce 7 2074 20 et entrer ça. Si on fait défiler, je vais mettre mon curseur sur la main gauche sur le côté gauche des douleurs gelées et aller à droite. Et puis il y a une entrée au régime de retraite. Ensuite, on va aller au compte chèques. Ça va être notre premier compte de Top. Voici notre compte de chèques. Premier compte dans le grand livre. Donc, c'est là. Ce sera la date 91 et le montant dans un L 6 sera égal et pointant vers ce 28 à 66 11 ramenant le solde à 5 71 7 33 89 Le montant correspondant ici. Sauf qu'on a enlevé les centimes. Et si on fait défiler vers le bas, on devrait revenir en équilibre. Donc nous sommes de retour dans les zéros, ce qui signifie que mort qui est moins le crédit est égal à zéro. Ce qui signifie que les débits sont égaux aux crédits. Nous voyons que le revenu net a diminué de 48,000 euh, 8 96 ici de 500,000 à 4 51 104 Maintenant note que nous avons tout cela est allé aux dépenses. Donc, les dépenses de salaires et de salaires, pas les dépenses d'impôt sur la masse salariale. Parce que même si nous avons retenu beaucoup d'impôts sur la masse salariale, ce sont les cotisations salariales des employés. Donc, la dépense pour nous est vraiment la dépense salariale, et non la dépense d'impôt sur la masse salariale. Quand on enregistre ça, et c'est vraiment une clé que les gens se confondent tout le temps. Il note donc que bien que nous ayons retenu des impôts sur la masse salariale et que nous ayons des impôts sur la masse salariale, si ce côté de l'entrée de journal ne sont pas nos impôts sur la masse salariale là-bas, les impôts sur la masse salariale des employés et pour nous, ne sont que des dépenses salariales. 95. 50 problèmes de paye d'en août (%): Maintenant, nous allons enregistrer nos impôts, qui est notre part de la sécurité sociale, notre part de l'assurance-maladie, notre part, ou nous aurons toute la portion de nourriture et Suta. Donc ça va être notre deuxième entrée de journal travaillant à la mise ensemble ici. Et ça va être que je vais sauter une ligne et on mettra ça sur la prochaine entrée de journal ici. Je devrais le geler un peu pour qu'on puisse mettre un rendez-vous ici, donc on va devoir dégeler et mettre un rendez-vous ici. Mais je vais sauter une ligne, et on va commencer cette entrée de journal sur une autre ligne. D' accord ? Donc la prochaine transaction, c'est que nous aurons notre part de dépenses. Donc ça va être notre part digne. Je suppose que nous sommes que les propriétaires qui prenaient la perspective de l'endroit où les propriétaires dans ce problème. Donc ça veut dire qu'on va devoir payer notre part des attaques de Fike, c'est la sécurité et l' assurance-maladie et la nourriture des taxes, et on va devoir enregistrer les dépenses liées à son. Je vais commencer par les dépenses ici, donc les charges salariales vont augmenter. Quelqu' un met en évidence ces deux-là dans un rapide rouge et une copie. Ça va être notre débit. Donc on va mettre ça sur le dessus. Donc, dans B 14 droit Cliquer et coller. 123 Non, je ne vais pas mettre le montant maintenant parce que je vais calculer le débit après avoir mis tous les crédits, ce qui sera tout ce que nous devons au bureau. Donc on traite la paie et on doit que je reproduise ces combats. Donc, nous devons recommencer. On l'a ici. Mais c'est notre part maintenant, fi ca Ah, pour l'éloignement du FBI h J'ai donc la sécurité et l'assurance-maladie photo. Poursuite fédérale de l'impôt sur le chômage, loi sur l'impôt sur le chômage C' est pour ça que je n'ai pas eu de dessus. Mais ensuite on va copier ces clics droit, et ça sera notre mérite. Donc on va mettre ça dans le B 15, non ? Cliquez et collez. 123 Et donc on va commencer ici. Et j'allais les retirer de notre registre à nouveau de notre feuille de travail, donc je vais commencer par le passif. C' est ce que nous devons. Donc je vais le mettre comme un crédit, pas être égal mais négatif en retournant à notre registre et ça va aller à la fin dans cette zone jaune. Donc on va prendre le O A S T I, ce qui correspond. C' est la même chose. Mais nous voulons le récupérer à partir de cette partie de notre registre et ensuite le négatif de l'assurance-maladie qui revient à cet article le hoù j'entre, puis négatif de la Fouda remontant au registre. cette partie de notre registre et ensuite le négatif de l'assurance-maladie qui revient à cet article le h Ça va être le fota 1 25 38 entrée et dans le Suta Négative. Retourner au registre, ramasser le 8 67 56 entrer. Il y a donc cette information et la partie de cela sera la dépense. Si on les additionne pour le set 7 4033 48, je vais le faire avec la formule négative. Donc on sera en D 14 Négative s, euh, double-cliquez sur le soleil. Maintenant, si c'est gêné, tu peux l'écarter du chemin. juste emménager ici, et ensuite je vais mettre tout en évidence et entrer. Alors les débits égalent les crédits ici, donc ça résume à zéro, donc maintenant nous allons poster ceci. Donc voici le chemin 520 ici. 520. Même ordre sur le grand livre. Quelqu' un va aller à droite. Voici nos actifs et nos passifs verts. Et puis nous avons le Landy ici. Le revenu et les dépenses par ici. Voici donc nos dépenses salariales. On va être ici dans les frais de paie. C' est encore en 91. Donc, nous sommes dans B R. Six p r six égaux défilant vers le bas juste un peu. On ramasse ce 7 4033 48 et c'est là. Si nous revenons sur Teoh la balance du procès, cela aura augmenté les impôts ici. Donc, le voilà, à partir de zéro. Jusqu' au 4007. 33. Maintenant, nous allons pointer le O A S T I. Ça va être ici troisième responsabilité défiler vers la droite pour le trouver. Voici nos atouts. Voici nos responsabilités. On cherchait le O A S T I. Donc c'est ici et neuf un. Donc nous sommes dans 18 7 égaux et nous allons pointer vers ce 3031 55. Ce sera la même apparence que celle au-dessus. Employés partie employeur. Donc ça arrive tous les deux dans notre compte de responsabilité civile. Mais une fois que l'employé veut que la partie employeur revienne maintenant, on doit prendre le H. J'ai entendu dire qu'il est là. Le voilà, sur la balance du procès. Il va être dans le même ordre sur le grand livre, défilant vers la droite, à la recherche de H I alors c'est là. 220. Donc, dans un w sept, on va dire que c'est 91 sur un X sept. C' est égal et on va faire défiler un peu vers le bas. Il y a un chai 708 99 et entrez pour que je puisse doubler ici. Il y a les quelque 1004 17 qui se promenent en arrière. Nous pouvons voir que cette somme est ici. Et cela, bien sûr, s'ajoute au total. Ensuite, nous avons la nourriture. Hum, donc c'est le à 23. Donc, si on fait défiler, voici Fouda jusqu'à 23. Donc c'est comme les comptes du milieu. Même ordre sur le grand livre général défilant tofu. Que nous cherchons pour 2 23 à 22 23 ans, c' est donc nous sommes dans un B A 6. Nous allons dire 91 Et puis dans BB 6, nous allons dire égaux défiler vers le bas et pointer vers le fota 1 25 38 entrée. Donc il y a par TEM 1 25 38 Je vais remettre mon curseur sur le côté gauche et aller à droite. Juste un onglet et puis il y a Fruita. Ensuite, on ira à Suta 20 à 24 heures. Voici 24 sur la balance d'essai Défilement vers la droite. Voici nos atouts. Voici nos responsabilités. Faites défiler un peu Retour vers le haut. Nous cherchons à 24 Alors faites défiler un peu vers le bas. Ici, il est sur un 20. Donc ça va être 91 et BB 20. On va dire que c'est égal et pointer sur cette chaleur 67 56 en e 18 et entrer. Donc il y a notre 8 67 56 Si nous mettons notre concasseur à gauche de la douleur gelée, alors allez à droite. Nous devrions voir cette information ici. Alors voici de la nourriture. Voilà le prétendant, et ça nous met en équilibre ici et voici notre article de journal. Ah, en partant des salaires augmentent et la partie de la masse salariale de celui-ci. Il y a donc deux entrées de journal. 96. 60 problèmes de paye: On va poster une entrée dans le journal Mawr ici. On ne dira pas que ça se passe au milieu du mois. qui veut dire qu'on va payer tout ça à un moment donné. Et ce sera la prochaine transaction que nous allons avoir. Donc ça va se passer le 9 15, ce qui veut dire qu'on traite la paie sur 91 pour le mois s'est terminé en août à la fin du mois d'août, euh et ensuite on va devoir payer, donc on va continuer à sauter à temps ici. On va dire qu'on doit le payer avant le milieu du mois. Donc maintenant, tout ce que nous devons que nous avons pris aux employés et que nous devons sont nos impôts sur la masse salariale. On doit payer à quelqu'un, et on va s'occuper des charges sociales ici. Donc on va s'occuper de ces objets qu'on va devoir payer. Donc nous allons montrer cette information bien payée avec, bien sûr, de l' argent. Donc je vais faire l'argent pour la dernière raison que je veux le mettre sur le fond. Donc, encore une fois, si nous devions faire ça, c'est votre pays ? On va dire, argent est affecté ? Ouais, et ça va être le, mais on va mettre l'argent sur le fond. Donc on va créditer de l'argent et débiter tous ces comptes qui allaient payer quand on paierait le gouvernement. Quand nous avons payé le gouvernement pour le gouvernement fédéral pour ah So sécurité, Medicare and Food A et pour le gouvernement de l'Etat pour Suta. Donc on va juste copier tout ça maintenant pour mettre en évidence tout ça droit ? Cliquez et copiez. On va vendre B 20 clic droit et coller. 123 et on va juste payer ça. Donc quoi qu'il y ait là-dedans en ce moment, on va payer. Donc il y a les six. 063 C'est un débit. C' est un crédit ici. On va le payer. Donc on va le débiter pour le ramener à zéro, puis le 1418 ici pour un chai que le 25 et le 8 68 Donc on va payer ça , et ensuite on va payer ça. Bien sûr, avec de l'argent. La trésorerie est un solde débiteur. On va le faire tomber en faisant le contraire, c'est un crédit. Je vais mettre en évidence l'argent. Faites un clic droit et copiez. On va faire défiler Teoh B 24 droit Cliquer et coller. 123 Et il suffit d'ajouter ces ajoute jusqu'à 8004. 74. Je vais le faire avec notre négatif. Une fonction va être le négatif s, euh, double-cliquez sur le point culminant de 6063 à huit, soixante huit et entrez. Donc maintenant, les débits sont égaux aux crédits, et là nous l'avons. Donc on va poster ça, et ça ramènera tout ça à zéro. Donc, nous avons enregistré le fait que nous devons la responsabilité. Maintenant, on va payer la responsabilité en liquide. Alors voici notre à 15. Ici, il est sur la balance d'essai quand il est retourné et trouver 2 15 dans le grand livre. Donc ici, c'est sur le Geo. Ça va être sur 9 15 maintenant, et on va dire que ça équivaut à 88 égaux. C' est 6063 entrer. Donc ça le ramène à nouveau. Eh bien, nous manque 10 cents, et c'est parce que je ne vois pas les indices tendus sur la balance d'essai que nous devrions probablement ajouter. Penny est là pour qu'on puisse voir que je veux aller de l'avant et faire ça pour quelqu'un. Mettez en évidence ces. Allez dans l'onglet Accueil et nous ajouterons ce sens. Ça veut dire qu'on va l'élargir un peu. Alors on y va. Alors ils l'étaient. Maintenant, on va voir les centimes. Donc, nous allons entrer ces chiffres et faire en sorte que nous obtenions des centimes là-dedans parce que nous voulons être plus précis avec la masse salariale. Donc, ce sera 0,1, et cela prendra soin d'elle. Il est descendu à zéro maintenant, et ça va être 14 ans. 18 0.98 Ça va être 1 25.38 Ça va être 8 68 8 67 0.56 Et puis ce numéro devrait prendre soin de lui-même, parce que c'est juste mettre en évidence. Si on a utilisé cette formule de prise , on passera à 20 ans à 20 ans. Maintenant, cette formule tout ce qu'il a déjà ramassé. Donc il est revenu à zéro ici parce que, euh, on a utilisé les formules. Donc maintenant on va aller au compte de 20 à 20 ans à 20 dans la balance du procès. Même ordre sur le grand livre défilant vers le haut, remontant vers le haut. C' est quoi ? Un en arrière. Voilà jusqu'à 20. Il va être sur 9 15 étaient dans un x l A x huit égal quand il a défilé, reculer juste un peu et prendre que 14 18 98 et entrer et il est éteint par dollar. Je vais annuler ça. Il devrait être 14 17 98. Donc je vais doubler rapidement sur ça. Il devrait être 14 17 98 Faire défiler les escaliers une fois de plus. Donc un X Donc ceci, Au fait, bien sûr, il devrait être là. Quand vous travaillez sur le problème, il aura les centimes de sorte que vous n'aurez pas à souffrir de ça. Espérons, peut-être que nous allons éditer cela, mais de toute façon équivaut à la 14 17 98 entrée. Cela nous ramène à zéro. Je vais mettre ma malédiction sur le côté gauche de la douleur gelée. Allez à droite. Et c'est donc à zéro maintenant. Maintenant, on va à la Fruita. Donc voici le fruit 2 23 Le voici. Sur la balance d'essai, nous allons à l'école vers la droite, recherche de 2 23 lancers en arrière, à la recherche de 23 écoles dans la droite, à la recherche de 23. C' est et être un sept. Ça va être 9 15 et puis dans BB 7, on va dire que les égaux défilent vers le bas et on ramènera ça, euh, à 1 25 38 nous ramenant à zéro. Je vais mettre mon cristal sur le côté gauche des douleurs gelées et faire défiler. Droit. Donc ça va retourner là-bas et il y a le zéro en bas. Encore un. On a Sita. Quoi ? À plus de Suta. Et ça va être Sita est là, et donc il va être dans le même ordre sur la balance d'essai va défiler vers la droite, recherche de approprié. Donc voici, 2 24 Donc, les hommes, soyez un 21 Selby un 21 9 15 Nous allons juste dire, dans B B 21 égaux et pointez sur ce 8 67 56 nous ramenant à zéro. Ensuite, nous allons mettre un curseur sur le côté gauche des douleurs gelées et aller à droite. Et on a ramené ça à zéro. Donc, tous nos paiements sont à zéro, sauf pour l'équipe F I, que nous devons également payer. Donc, je vais vraiment ajuster notre formule et inclure F i t. Donc je vais faire baisser l'argent. Je vais juste le supprimer dans le surlignement ces supprimer cela, et puis le f i t. Nous devons aussi payer, donc je vais mettre en évidence le f i t. clic droit et copie. On va mettre ça sur le fond. Clic droit et fragmenté. 123 et le montant qu'il y aura, Ah, 8599.13 Ensuite, on ira au cash. Donc ça remonte. L' argent sera crédité. Droit ? Cliquez et copiez. Faites défiler vers le bas. Mettez cela dans B 25 droit Cliquez et collez. 123 Alors si on met en évidence ça, ça va s'ajouter à 17 073 15 cents. On va faire ça avec le négatif de la formule « plug ». Négatif. C' est, hum, en double rapide. Mettez en surbrillance les informations ou sélectionnez des informations, et cela ajoute jusqu'à 17. 73 15 si nous additionnons tout. Résume jusqu'à zéro. Ok, donc maintenant nous sommes à la 25 à 25 est là. 2 25 est ici sur la balance du procès pour aller à droite. Nous attendons avec impatience sur le grand livre général maintenant, recherche de comptes à 25. Nous allons revenir en arrière. Il est là. Donc dans B E 7, nous allons dire 9 15 dans B F 7 égaux défilant vers le bas. On va prendre ce 5 8099 13 et entrer, donc ça ramène F I t à zéro. Si nous allons à gauche des douleurs gelées, marchez à droite et faites défiler vers le bas. Ok, donc maintenant on a payé ça. On n'ira pas avec l'assurance collective et les cotisations syndicales. Nous devrions payer cela quelque part que les cotisations à la retraite seront versées. On n'entrera pas. Évidemment, nous devons avoir un fonds pour les cotisations à la retraite. Will n'entrera pas dans la façon dont orteil compte pour les cotisations de retraite ici. Nous allons juste noter que ceux-ci vont être retenus et sont évidemment dus au nom des employés comme quelque chose qui a été retenu sur le salaire des employés. On va se concentrer ici sur les impôts sur la masse salariale. Okay, donc maintenant nous allons juste poster l'argent ici, c'est de l'argent. Voici le premier compte comptant sur le grand livre. Donc nous sommes dans un K 79 15 et puis dans un l sept égaux défilant vers le bas, ramassant ce 17,073 et entrez. Et ça fait baisser l'argent. Ok, donc si on fait défiler en arrière, alors on devrait être en équilibre. Donc, les zéros verts nous ont remis en équilibre et notez que cette écriture de journal n'affecte pas revenu net. n'y a pas de compte de résultat, pas de revenus, pas de dépenses. Leurs salaires. Tout ce qu'on a fait, c'était de rembourser les dettes. Nous devons à ces comptes créditeurs des comptes créditeurs, agissant comme des comptes créditeurs. Ça veut dire. Ils sont montés quand on devait l'argent. Quand nous traitons la paie et que nous n'avions pas diminué, alors nous l'avons payée. Ils sont descendus quand ils sont montés. De même, les dépenses connexes des salaires et salaires, des dépenses et des charges d'impôt sur les salaires. Et quand on l'a payé, rien n'est arrivé au compte de résultat. Nous venons de rembourser le passif et de diminuer le compte de trésorerie 97. 70 problèmes de la masse: dans cet exposé, nous poursuivrons notre problème complet pour le registre de la paie jusqu'à notre deuxième période de paye, soit en septembre, notre première période de paye, soit en août. Nous allons continuer avec cette information pour septembre. Notez que nous n'avons pas d'autre ligne d'en-tête ici avant la feuille de saisie de septembre David . Ce qu'on va faire, c'est qu'on va juste geler la douleur, ce qui va être un excellent à la technique de piqûre qu'on va utiliser, et ça va le faire. Donc, cela se vend au-dessus de cette ligne restera le même. Maintenant, avant de faire ça, je vais faire défiler tout le chemin vers la gauche, puis je vais faire défiler un peu vers le bas parce que je n'ai pas vraiment besoin de voir ces deux rangées quand on gèle la douleur. Quand ces deux règles, je vais faire défiler jusqu'à ce qu'on voit cet en-tête ici. Et une fois que nous avons fait ça, je veux mettre mon curseur juste au-dessus de l'en-tête et tout le chemin à gauche que vous voulez maudire dans un quatre a quatre. Ensuite, nous allons aller à l'onglet de vue en haut. On va aller aux groupes de fenêtres, ces autres groupes, on va geler les vitres, sélectionner les vitres, et ensuite on va geler la douleur. La douleur a été gelée. Plus de douleur. Il est gelé. Et puis nous allons faire défiler vers le bas et vous remarquerez que la Rose supérieure restera la même. Maintenant, juste pour aller parfaitement là-bas. Si je Si je fais défiler vers le bas avec mon défilement, er il faut va trop loin et je veux une ligne de plus pour le faire. Je vais juste aller ici et juste vite, une fois de plus, et ça nous donnera sur notre liste ici. Il faut donc un peu de temps pour s'y habituer. Geler les vitres. Une fois que vous l'avez, il peut être utile en fonction des feuilles de calcul que nous utilisons. Ok, donc on va aller un peu plus vite cette fois. Nous allons utiliser ces notes d'information similaires que Ah, le Donc si nous allons trop vite, retournez à la période de paye précédente et ce sera à peu près la même chose. C' est ce qui est génial dans la comptabilité et la paie. Ça va être de la même façon d'une période à l'autre. Une fois que nous le faisons quelques fois, surtout si nous travaillons avec la même entreprise pour que nous puissions obtenir cette information sera exactement la même si je fais défiler vers le haut. En d'autres termes, l'état matrimonial et le nombre d'exemptions ne changeront pas à moins qu'il n'y ait changement avec un W 4 mis à jour. Donc, typiquement, je peux même copier les dames, je peux, clic droit, copier et descendre ici et juste dire que c'est à peu près la même chose, non ? Cliquez et collez. Nous ne modifierons pas ce problème le nombre d'allocations. Généralement, ils seront à peu près les mêmes pour la plupart des employés. À moins qu'ils ne fassent un changement. Le nombre d'allocations. Ou, tu sais, quelqu'un se marie ou arrête de se marier. Alors maintenant, on va passer et on va entrer le nombre d'heures. Donc pour Anthony plus, on va dire qu'il a 163 heures pour le mois de septembre. Le tarif sera le même que le mois précédent. 25 la rémunération régulière. Ensuite, on va juste passer en revue et calculer tout ce qui est pareil. Nous n'y mettrons pas autant de détails. Nous allons le faire correctement dans Excel ici. On va dire que ça équivaut aux 163 heures Times 25 le taux maintenant avertir, frapper, entrer. Il descendra à celui qui est en dessous. Si j'appuie sur Tab, ça ira du côté droit, c'est ce qu'on veut. Donc j'entre d'habitude. La pratique de l'aide Tab va à droite. Nous allons dire qu'il y a trois heures supplémentaires et encore ces heures dans les supplémentaires, nous devrions calculer par le temps qu'elle ou une horloge horaire. Donc je vous donne ces données que nous aurions à compiler à travers n'importe quel instrument de temps utilisé à une sorte de poinçon dans le système d'horloge de poinçon. Donc nous ne sommes pas trois heures. Notez également que les heures sont terminées. Le temps devrait être calculé, Cependant, cela est fait. Typiquement 40 heures de travail semaines. Tout ce qui dépasse 40 heures devrait être au fil du temps. Je vais nous donner les heures supplémentaires ici juste pour les besoins du problème. Donc ça veut dire qu'il y a 163 plus trois ou 166 heures au total, trois d'entre elles au fil temps, 163 temps normal, le tarif O tedx sera le temps, temps et 1/2. Cela équivaut donc au taux régulier 25 fois un point de temps 5.5. Donc, c'est 150% de l'onglet taux régulier. Ça va être 37. 50. Ensuite, on va prendre les heures supplémentaires, taux de rémunération des heures supplémentaires. Cela équivaut donc aux trois heures multipliées par l'onglet 37 50 taux de rémunération. Maintenant, je vais additionner. Le total des colonnes est le total des gains, ce qui va être le régulier plus l'O. T. T. et ça va égaler le régulier en F 12 plus l'O. T. T. dans I 12 et Tam. Maintenant, on va aller chercher les gains pour OSD. Je mange A et Suta. Maintenant, notez OSD I Personne ne va atteindre la limite parce que c'est seulement la deuxième période de paie. Et c'est une limite assez élevée pour les salaires parlaient ici. Donc personne n'a frappé ça, donc ça pourrait juste être égal à la même chose. Maintenant, rappelez-vous que ce chiffre pourrait différer du total des gains s'il y avait une déduction avant impôt qui pourrait inclure des plans de cafétéria pour l'assurance. Donc, il suffit de noter que si c'était un plan qualifié de la Section 1 25, ce que nous allons dire que ce n'est pas pour les besoins de ce problème, alors nous pourrions réduirele combat ou f i t. le combat ou f i t et, ah, la taxe sur l'assurance-maladie. Mais nous allons dire qu'il s'agit d'une déduction après impôt, non prévue à l'article 1 25, qui sera prélevée sur le chèque de paie, mais qui ne réduira pas les gains imposables pour l'assurance-maladie. Fouda, cependant, est sur la zone de différence ici. Fota. On a pris le même numéro, mais on voulait qu'il y ait un plafond de 7000. Donc, si je passe à l'horaire des gains pour Anthony parce que c'est seulement le premier mois, les gains cumulés sont juste les premières périodes de salaire gagnantes. Anthony parce que c'est seulement le premier mois, Donc c'est vraiment juste que 4025 est le seul salaire du mois précédent. Mais s'il y a plus d'un document et qu'il faudrait revenir ici non pas seulement au mois précédent pour voir combien on a appris. Cela signifie que nous avons besoin du moindre de ce qu'il a été payé cette fois, période ou ce qui nous amène au plafond de 7000. Donc, en d'autres termes, pour atteindre le plafond ici de 7000 7000 moins ce 4025 signifie qu'il y a comme si nous ne pouvions avoir que 297 de salaires. Si le salaire qu'il a été payé est plus élevé que cela, nous devons ramasser le à 97 pas dépasser le plafond de 7000. Donc je fais défiler vers la gauche. On va redescendre. Eh bien, continuons pour que nous puissions voir ces données pour que nous puissions prendre le même numéro ici, puisqu'il n'y a qu'une seule période de paye. Donc on pourrait dire que vous avez été payé cette fois plus que ce montant. Donc c'était 2000 quelque chose, donc on va à un problème de soustraction, donc ça va être 7000 moins ce qu'il a reçu à ce jour, qui est juste cette période de paie. Donc, il a besoin d'un autre 9 2037 50 pour obtenir jusqu'à la 7000 ce Plus cela étant maintenant un plafond pour sa vie de 7000 ou au revenu de la société, la vie du revenu de la société. On va faire la même chose pour le costume. Sauf que la casquette est 8000. Donc encore une fois, si ce qu'il a besoin pour obtenir jusqu'à 8000 est inférieur à ce qu'il a été payé, alors c'est ce qu'il faut récupérer, c'est ce qu'il faut. Donc on va dire que ça équivaut aux 7000 moins ce qu'il a été payé avant. Et ça va être le 2000. Euh, je suis désolé. 8000 devrait être 8000 équivaut 8000 moins ce que vous avez reçu payé avant. Et ça va être le 9 3037 50 Ok, donc ça va être le nouveau truc. C' est fondamentalement la nouvelle chose cette fois, et nous allons passer aux prochaines périodes de paye. Eh bien, nous verrons que ça descend à zéro. Maintenant, on va diviser les impôts, donc on va passer à l'élément suivant. Donc, nous sommes dans 12. Je vais faire défiler vers le bas pour qu'on ne se confond pas sur ce qu'on calcule. Donc nous y voilà. On est sur le o A S T I on va prendre le salaire O A S T I fois 6.2 ou 0.62 Donc ça équivaut à pointer le 1 4087 50 fois 500.62 et Tam et on va obtenir le Medicare H. J'allais dire que c'est égal et nous allons pointer vers le total parce qu'il n'y a pas de plafond, donc nous n'avons pas besoin d'un salaire d'assurance-maladie. Temps 0.0.145 point 0145 Quoi ? J' ai raté l'onglet 0.145 Donc 0.145 et puis le f i t. C'est là qu'il faut aller à la table à nouveau. Donc, je vais revenir à la note de gauche que lorsque nous examinerons l'impôt fédéral sur le revenu, dans le tableau, nous utiliserons les gains totaux, ce qui n'est pas exactement exact. On devrait la réduire d'après le plan 401 K parce que ce sera un calcul avant impôt pour fédéral sur le revenu. Donc dans ce cas, on utilise un numéro qui va être un peu trop élevé quand on regarde la table. Le résultat serait que nous allons retenir un peu trop. Et si cela se produisait, alors à la fin de l'année, lorsque le 10 40 est rempli, nous aurions trop de retenues à la source, ce qui entraînerait généralement un remboursement plus élevé ou un impôt moins élevé dû à la fin de l'année à le calcul 10 40. Maintenant ça va être marié et le salaire qu'ils vont être de 1 4087 50 eso nous allons retourner ici. Nous cherchons les tables pour les mariages mensuels 4 et les salaires de 4000 1 87 Donc les mois mariés défilaient vers le bas 4000 un eso ça va être entre ici et ici. Quelqu' un Allons aux quatre. Et c'est là. Donc ce 181 87 1 87 Oui, je pense que c'est tout. Donc je vais retourner ici et noter, notez ça encore une fois la plupart du temps. La plupart des gens vont calculer ce F i t manuellement comme ça, mais ce n'est pas agréable de dio de temps en temps afin que vous puissiez voir une sorte de complications de celui-ci. L' ordinateur fera généralement un meilleur travail et réduira les chances de faire un air dans ce domaine. Note. Si on fait un air sur le F i T, ça va gâcher le remboursement. Vous devriez obtenir un remboursement plus ou moins élevé à la fin de celui-ci lorsque nous le faisons avant l' un des 10 40 pour la personne. Donc, quand ils font leurs 10 40 ans, ils devraient obtenir le remboursement ou peut-être devoir payer s'il y a une erreur. Si c'est un essai, si c'est un air impliqué dans l'O. A. S T. I ou le Medicare, nous avons peut-être plus de problème dans certains cas. Et parce que ce n'est pas le cas, il se peut qu'il ne soit pas remboursé lorsque les taxes sont effectuées, et nous devrions donc modifier cela. Mais ces deux-là, il est moins probable de faire une erreur parce qu'ils sont très faciles à calculer. Ok, donc on va aller à l'assurance. On est de retour à l'assurance. Ça va être pareil. On va donner le numéro d'assurance, et le numéro d'assurance sera que je vais prendre la même chose de la dernière fois. La dernière fois que c'était cet onglet, les cotisations syndicales seront les mêmes pour 41 K, ça va être le même. Donc onglet et encore cela dépendra des conditions. Ensuite, je vais faire défiler vers le bas afin, citoyens, et pas de défiler un peu autour. Ensuite, nous allons au salaire net, qui sera le total des gains moins toutes les déductions OSD I i f i t syndicat du groupe et 41 k le fera avec une formule. Cela équivaut au total des gains moins la somme double clic qu'une fonction, et nous allons ramasser le O A S D I tout le chemin à la 401 est venu décalage zéro et le fermer . Et donc nous l'avons là. Donc, voici la croissance PE moins. Tout ça nous donne le salaire net. Maintenant on va faire les calculs de l'employeur et les impôts de l'employeur pour les O. Je dis que ce sera le même montant. Mais j'aime faire ce calcul à nouveau. Une sorte de double chèque, je suppose, va être ce 1 4087 fois 0,62 et ça va être le 2 59 67 63 qui est équivalent à ici. Nous ferons la même chose pour le H I, qui est l'assurance-maladie. Donc ça va équivaut à jeter sur le total des temps de gains si vous retournez dessus pour que nous puissions le voir Times 0.145 Cela va nous donner les 60 qui devraient correspondre à ce que nous avons ici et dans la Fouda, nous devons prendre les salaires de photo, qui est différent de ce que nous avons calculé au cours de la dernière période de paye de fusion. Ça va égaler ce 9 2037 50 fois 0,6 onglet. Et puis Suta, qui va égaler le salaire des prétendants qu'on fait défiler, qui est celui-ci sur 12. Les temps pointent vieux 54 et entrent. Et il va y avoir cette information. Maintenant, nous allons faire la même chose pour les prochains employés et avec le sac de défilement sur tout le chemin vers la gauche. Sandy Louis s'est marié quatre. On va passer nos heures ici. Nous allons dire que les heures étaient de 1 61 heures cette fois, nous allons avoir le même taux de rémunération de 28 heures multipliant la rémunération régulière va être égale en F 13 ce 1 61 en D, 13 fois à 28$ l'heure et onglet. Ensuite, on aura les heures supplémentaires, ce qui sera l'une des heures supplémentaires. Nous calculerons à nouveau le taux des heures supplémentaires, qui sera égal aux temps de taux réguliers, temps et 1/2 fois 1,550% onglet. Alors la rémunération des heures supplémentaires sera la seule fois 42. On peut évidemment faire les calculs dans ma tête, mais on va le calculer. Donc, nous avons la même formule la fois une heure la 42 égale G 13 fois H 13 tam. Ensuite, on va additionner les gains totaux, Deke, salaire régulier et le salaire des heures supplémentaires. Donc NJ 13 est égal à la rémunération irrégulière en F 13 plus les heures supplémentaires payées dans l'onglet I 13 du salaire O A S D I. Personne n'aura frappé celui-là, ou ils n'auront pas touché ce 1 28 400 Donc ce sera juste le même nombre, le travail du même problème avec les 7000 qu'ils auront frappé ça. Donc, ce qu'il faut faire, c'est juste obtenir le salaire suffisant pour atteindre 7000. Ce ne sera pas le plein 4550 pour le salaire des photos. Nous avons besoin de quoi que ce soit pour atteindre les 7000 qui seront inférieurs à ce montant. Nous allons le faire avec un problème de soustraction, qui équivaudra aux 7000 moins les périodes précédentes de salaire, parce que c'est ce que ça faisait. Cette date, il n'y a qu'une période précédente, et ça va être 5 2073 ce qui signifie que plus la période précédente est égal au 7000 qui est le plafond. Donc on ne peut pas utiliser le montant entier parce qu'il a plafonné. Même chose avec Suta, sauf qu'il y a un plafond de 8000, soit 8000 moins la période précédente. Suta 4 4024 onglet, puis ce nombre plus la période précédente va au plafond de 8000 donc nous ne pouvons pas ramasser le nombre complet ici. Nous devons ramasser ça, faire défiler vers le bas afin que nous puissions mieux voir nos en-têtes. Et nous allons passer par le o a S t I. Donc ça équivaut à l'OSD. I salaires fois 0,62 onglet, le H I ou Medicare est égal au total des gains parce qu'il n'y a pas de plafond Times 0.145 et puis le f i t. Donc, nous allons revenir en arrière et nous allons trouver ce f i t. Pour Sandy Lewis. Je suis marié quatre mois de paye. Les montants qui cherchaient, c'est 408 000, 550. Donc si on revient ici, on cherche nos tables, qui sont ici, et on cherche le mensuel marié, le 4550. Donc voici 4550. Maintenant que l'on tombe sur la ligne ici généralement fera le montant plus élevé, donc nous voulons le montant plus élevé. Je veux dire, ça va retenir un peu plus, et c'est comme un peu plus conservateur. Nous préférerions avoir un remboursement. En d'autres termes, à la fin de l'année, quand ils font le 10 40 puis à devoir de l'argent, alors nous allons essayer de diffuser en retenant un peu trop que trop bas. Bien que les montants du dollar probablement assez mineur. Donc nous avons ici. Le 235 va retourner à notre table et on va le remettre à l'assurance du groupe F I t 2 35. Je vais dire que c'est pareil. Donc on va prendre ça et encore une fois ça pourrait très bien dire, ça pourrait différer selon les conditions, mais je vais prendre la même chose pour les cotisations syndicales. Je vais dire que les 401 K seront les mêmes. Cela peut très dépendre des gains, mais nous allons juste garder la contribution standard ou fixe de 41 k. Cela dépend seulement des options qui ont été convenues entre l'employé de l'employeur dans le régime. Ensuite, on va au salaire net, qui sera le total des gains moins toutes les déductions et les impôts. Donc, cela équivaut au 4550 moins la somme en double cliquant sur une fonction mettant en évidence le oh , hey, s d I à l'onglet 401 k, ça va fermer. C' est bien. Donc il y a notre salaire net. Il y a donc le filet. Payer maintenant calculera les impôts de l'employeur ainsi loin. SD je devrais correspondre à ce montant, mais j'aime le calculer à nouveau. Donc, nous allons dire que cela est égal au salaire O A S T I fois 0,62, ce qui sera le même à 82 à 82. Le h I ou l'assurance-maladie est égal. Et quand c'est cruel de retour, ça va être de la quantité totale ici fois, et ensuite ce sera le point 145 onglet. Et puis le Fouda, nous allons dire, égal au salaire alimentaire, qui sera ce montant dans l'onglet 13 fois 0,6. Et puis ces Suta égalent bien le prétendant total. Et dans 13 fois 0,54 entrer qui a pris le mauvais numéro. Il y a supprimons que ça va être égal. On va faire défiler un seul de plus pour trouver le costume un certain nombre de fois, euh, 0.54 D'accord, donc ça a l'air plus raisonnable. L' employé suivant fait défiler vers le bas. On cherche Jill. Et donc Jill ici a un célibataire et 140 heures de salaire régulier et le taux horaire est de 31. Le salaire régulier équivaudra aux heures de 140 heures normales, même à 31$ l'heure , puis on aura les heures supplémentaires. Nous allons dire qu'il n'y avait pas de taux d'heures supplémentaires calculés, même s'il n'y a pas d'heures supplémentaires à garder. conformité à nos formules équivaut aux 31 heures de taux réguliers, temps et 1/2 ou 1,550%, puis les heures supplémentaires les payent. On va toujours le calculer, même si zéro équivaut à zéro heure fois le taux de 46 50 heures supplémentaires. Alors le total des gains est que nous allons toujours calculer les deux chiffres même s'il n'y a qu'un salaire régulier égal à la rémunération régulière plus la rémunération des heures supplémentaires, puis l'OSD I ils ne vont pas frapper en prison. J' ai pas encore frappé les heures supplémentaires pour n'a pas encore frappé le O. A S d icap. Donc, ce sera juste le même numéro. Tam de ces 7000 aura frappé le 7000 donc même chose sur le 7000 allaient dire que cela équivaut à la 7000 moins l'onglet période précédente. Et donc la période précédente est quel jour et ce qu'elle a à ce jour en gains, plus l'heure actuelle qui en fait le 7000 Donc, nous allons prendre ce numéro au lieu des salaires ici. Même chose pour la suta, sauf pour le plafond 8000. Donc ça va égaler 8000 moins le salaire de la période précédente. L' heure. Notre onglet ? Ça va être 5 2090, plus la période précédente, c'est ce montant de 8000$. Ensuite, nous allons avoir le o a S D I Quelqu'un faire défiler vers le bas le o a s t Je vais égaler les salaires o A s T I fois 0,62 onglet le H I ou Medicare sera égal aux gains totaux Times 0.145 Puis le f i t. Nous allons utiliser nos tables à nouveau. Elle sera célibataire un et 4340. Donc, en revenant à nos tables, on a fait défiler jusqu'à la table unique. Donc marié, c'est une seule table mensuelle et on cherche 4340 et la seule colonne est là. Alors 4000 300 et 40 vont être entre ici et la seule colonne est celle-là ? Parce que cette première colonne est zéro colonne donc ça va être, ah, 4 91 Attends une seconde. C' est pour 405 C'est en fait 4340 qu'on cherche. Donc pour trois, 25243, ça va être entre cette colonne, ce qui, je crois, c'est que pour 74 que nous voulons. Ouais, le 4 74 Donc nous allons retourner à notre feuille de calcul Excel. On va ramasser ce sac Scroll de 4 74 minutes. Si je t sera 474 assurance collective. Nous allons dire que c'est la même chose que la période précédente. Donc je vais dire que c'est la même chose. Pas de cotisations syndicales pour un K. Nous allons dire que c'est la même chose juste pour garder cela simplifié et puis le Net paie calculera le prochain salaire qui sera égal au total des gains moins la somme double clic sur la fonction de l'O. A S t i au 401 k et on va fermer ça. C' est très bien. D' accord. Et puis nous voulons t o a S t i pour les employés. ERM re le calcul est égal au o A S t i fois 0,62 Ce sera le à 69 qui devrait correspondre ici. Et puis quand les yeux h vont égaler les salaires h I, ce qui va être juste un total remontant sur les fois 0.1145 onglet. Ensuite, nous avons la photo sur. Le Fujita sera égal défiler vers le salaire de la photo, qui est à El 14 fois point 006 onglet. Et puis le prétendant, qui sera égal défilement à ces temps de costume 0,54 et entrer le suivant. On va faire défiler le dernier employé marié trois. Nous allons dire que c'est un employé salarié, donc cette fois nous allons juste dire le salaire pour le salaire normal. En fait, on va dire le salaire pour , heures normales, et on va dire que c'est 35 000 et que les gains totaux seront les mêmes. Donc, nous allons juste dire que ça équivaut à la même quantité. Maintenant l'O A S t I elle va se rapprocher beaucoup ici parce qu'elle a ces 35 000 mais elle n'est pas encore là . Elle est que je veux dire, si on regarde les gains jusqu'à présent, 35 000 et les 35 sont les 70. Donc nous avons eu Évidemment être prudent ici sur le O STS sera le 1er 1 ou le seul qui pourrait frapper ce bouchon n'a pas encore. Ceux qui est encore le 35 et puis le Fouda déjà frappé la nourriture ici. Donc il n'y a pas de nourriture, donc ça a disparu et ça va disparaître pour le reste du temps, point. Donc ça arrive toujours dans les premières périodes ou dans les premières périodes de paie, la nourriture qui va être tout. Et puis ça va disparaître. Et puis, évidemment, si on n'était pas mensuel, si on est autre chose que mensuelle, alors ça disparaîtrait un peu plus lentement. Et puis, évidemment, évidemment, si on n'était pas mensuel, si on est autre chose que mensuelle, Nous avons payé People Weekly plutôt que mensuellement. Mais ah, ça va disparaître après le premier trimestre ou le premier trimestre et 1/2 typiquement pour la plupart des employés. D' accord. Et puis nous allons voir le O A S t. Je vais égaler le salaire O A S T I fois 00.0 Ah ! 62 onglet. Et puis le a h I ou l'assurance-maladie équivaudra à 35 000 fois le point. 0145 onglet et ensuite le f i t. Maintenant, ce sera le même. Nous pourrions faire ce calcul à nouveau. Mais quoi ? Jetons un coup d'oeil si on fait défiler ici, je vais faire défiler vers le haut, et nous devons utiliser ces tables en haut. Donc on va faire ça au moins une fois de plus. On pourrait ne pas le faire la prochaine fois. Ça devrait être le même, mais nous allons jeter un oeil à ce calcul de pourcentage. Et comme nous devons aller jusqu'à ces tables parce que les tables n'auront pas assez de chiffres pour calculer ça , ça ne sera pas assez élevé pour calculer les salaires. Souviens-toi, Souviens-toi, ce qu'on va faire, c'est remonter en haut, et on va prendre ce numéro d'abord. Donc 3 45 80 Donc trois. 45 p. et. Trois fois parce qu'elle a trois exemptions. Donc ce nombre, ce 1037 40 est ce que nous allons diminuer les gains totaux de 30 gras 5000 par ensuite utiliser dans le tableau. Donc, ce moins moins. Les 35 000, c'est 33 009. 62. Si on fait défiler jusqu'à la bonne table maintenant, c'est le nombre que nous allons utiliser ces 33 000 environ. Nous voulons trouver la table de paie mensuelle , et nous verrons que les 33 vont atterrir entre ces deux chiffres. Donc, nous allions dire 3 55 048 plus 32 % sur le plancher, qui va être ce 27 à ce premier numéro 27 ici, 27. Donc si on prend la calculatrice ici, quoi, on fait vraiment ce que tu disais ? Combien y a-t-il entre cette section ? Eh bien, nous avons dit qu'il était de 33 96 à 60 moins le plancher de cette catégorie, qui est de 2 27 1213 signifie qu'il y a 7 6049 60 dans cette plage, et c'est la plage de 32 %. Donc fois 0,32 c'est combien va être taxé au plus haut 32% et puis nous allons y ajouter ce qui était là avant à partir des parenthèses précédentes, que nous pouvons calculer à partir du plancher déjà, qui va être plus ce 5348.26 Donc Ça va être que 7005+08 Donc je vais retourner ici et on verra la formule pour moi. Tout ce que je vais faire, c'est copier la formule. Donc si on fait défiler les formules ici, je vais copier ça et mettre cette formule complète rapidement et en morceaux 123 Donc je fais juste clic droit et la copie, non ? Cliquez et collez. Et puis jetons un coup d'oeil si nous double-cliquons dessus. Ça a l'air très compliqué ici parce qu'on ne voit pas les sous-totaux. Eso Il est presque plus facile de calculer ce pas dans ce genre de mode, mais nous pouvons le faire de cette façon, et c'est agréable de pouvoir voir. Donc, ce que nous prenons, c'est 35 000 moins le montant d'exemption de 3 45,8 fois trois parce qu'il y a trois exemptions. Donc, à cause de l'ordre des opérations, il va d'abord se multiplier, puis soustraire. Et puis ça va prendre cette tranche de nombre de tout ce qu'on y arrivera et dire ça moins le numéro 27 à 13 et puis ça va prendre. Ça va être vraiment le numéro. Nous calculons tout cela à la tranche la plus élevée de 32% fois 32% puis plus les 3 5048 tous les autres parenthèses additionnés. Donc ça va être ce numéro que l'assurance collective. La même chose est le mois précédent. Donc nous allons juste dire que cela équivaut à 1500 rien dans les cotisations syndicales. Et puis les 41 K seront les mêmes. Et donc le salaire net est allé défiler vers le bas un peu bien, égaler les gains totaux moins la somme double en cliquant sur certains mettant en évidence le O A S D i à l'onglet 401 k. Tu sais, je vais dire oui, c'est ce que nous voulons et puis le o a s d je devrais être le même ici, mais je vais le calculer à nouveau égal à l'onglet O A S T I salaire fois point 0.62 et puis le h I ou l'assurance-maladie et note Ce nombre correspond à ce nombre égal à nous allons faire défiler jusqu' à cet onglet 35 000 fois 0,145 et ce nombre devrait correspondre à ce nombre et dans le Fouda égal. Je veux faire défiler le salaire A et zéro fois le salaire du prétendant , qui va aussi être zéro fois 0,54 Donc il y a ces chiffres. 98. 80 problèmes de la paye et des enregistrements de revenu: dans cette présentation, nous allons entrer les données de la paie, inscrire dans les registres de gains. On va faire ça pour le deuxième mois d'opérations pour notre problème. C' est le mois de septembre nous pouvons voir le registre de la paie de ce côté-ci. Les relevés de gains allaient défiler vers la droite. Nous avons essayé de le mettre sur la même feuille de calcul, ce qui, espérons-le, sera plus facile que d'avoir à différents onglets. Mais nous devons encore faire défiler un peu. Notez que l'enregistrement des gains est dans l'ordre selon le nom des employés, puis la période de paye. Si nous faisons défiler vers le registre de paie, c'est un ordre par période de paye, puis par les employés. Donc, nous inversons l'ordre afin d'obtenir les détails par les employés e plutôt que par salaire, période. Maintenant, nous devons être très prudents pour nous assurer que nous récupérons les données de septembre et non pas une autre période pendant que nous allons voir et extraire ces informations. Donc, pour ce faire, nous pourrions essayer de faire quelque chose comme mettre en surbrillance, peut-être changer la couleur du papier, et nous sommes sur. Donc je vais mettre en évidence notre période de paye ici et juste un clic droit et aller la rendre verte ou quelque chose et dire, Hey, c'est là qu'on tire les données et on pourrait le faire, rendre verte ou quelque chose et dire, Hey, c'est là qu'on tire les données et on pourrait le faire, même avant pour tout. On voudra peut-être tout faire ici. J' aime tout le processus et dire, clic droit faire un peu de couleur différente, comme le vert. Alors maintenant, on va dire, oui, c'est le bon. C' est là que nous voulons extraire les données. Assurez-vous que nous recevons la pomme de terre des bonnes périodes très courantes pour mélanger cela. D' accord. Et la prochaine chose que je vais faire, je vais faire défiler un peu vers le haut. Et je veux garder les lignes d'en-tête ici, que je sois sur le registre de paie ou sur l'enregistrement des gains. Donc, pour ce faire, figeons les douleurs. Donc tu veux être tout le chemin vers le haut et ensuite tu veux mettre ton curseur, on va mettre notre curseur sur un quatre, et ensuite on ira à la vue en haut. Nous allons au groupe Windows, puis nous allons geler les vitres et ensuite dans les vitres figées , nous allons geler les douleurs. Et là, nous n'avons plus de douleurs ou de douleurs. Ils sont gelés. Et donc on va faire défiler vers le bas et on l'a. Donc maintenant, nous sommes sur cet enregistrement, et nous pouvons voir que les en-têtes suivront avec cela. Maintenant, si nous revenons à nos relevés de gains, la douleur est gelée aussi, parce qu'elle était sur la même cellule. On va encore foirer un peu ici, et on va s'habituer à la douleur, tu sais, tu sais, faire défiler de haut en bas avec nous. Ok, alors on va passer au statut de dépôt pour Anthony. Donc, nous sommes dans le registre des gains d'Anthony pour le deuxième mois de septembre, et c'est les mêmes données. Donc tout ce qu'il faut, c'est utiliser des formules pour récupérer cette information. Donc à l'intérieur. Donc un B 5, on va juste dire que ça est égal et je vais faire défiler vers la gauche, descendre vers les données vertes, et on va tirer dans ce m et vendre B 12 et entrer. Donc, si on merde juste un peu, on s'est retrouvé dans la cellule A 5. On a récupéré les informations du B 12. Maintenant, on pourrait juste copier ça. Informations terminées. Maintenant, je ne veux pas le remplir automatiquement, vous savez, et il va extraire toutes les données que nous voulons parce que ça va changer le formatage. Donc, nous allons à droite, cliquez et copiez. Nous allons sélectionner toutes les autres cellules, puis laisser aller, droit Cliquer et coller des formules seulement les formules. Nous ne voulons pas de mise en forme. Juste les formules et le moment vont le prendre en charge et il tire sur la cellule suivante à chaque fois, qui est exactement ce que nous voulons. Il devrait être formaté parfaitement pour le tirer dessus. Et maintenant ce que nous allons obtenir ici, c'est que nous pouvons dire à nos employés sur le registre des gains non seulement ce qu'ils gagnent cette période de paie, mais ce qu'ils ont gagné de l'année à ce jour. Donc, c'est le but. Maintenant, nous avons obtenu le résumé par employés plutôt qu'un résumé par période de paye. Maintenant, on va faire la même chose pour une Cindy. Donc nous sommes ici et Cindy, et nous allons dire pour le mois de septembre, nous sommes dans un B 12. On va dire égaux et faire défiler vers la gauche. On cherche les données vertes pour Cindy. Il est là. On va tirer ce M juste là pour le mariage et l'Inter. Donc nous l'avons là. Donc, il y a le M. qui tire du B 13. Maintenant, nous allons juste cliquer dessus avec le bouton droit de la souris et le copier, et nous allons mettre en évidence le reste de la zone. Lâche, droite. Cliquez et collez uniquement les formules. Donc, nous avons ça. Et encore une fois, nous avons obtenu toutes les données en termes de gains totaux et les gains totaux à ce jour, les gains totaux pour le papier dit apprend à ce jour, les gains totaux pour le total Pape total toujours S d. la paye a viré et, à ce jour, total de l'assurance-maladie pour le papier et, à ce jour, rémunération nette pour la période de paye et à ce jour. Bon, maintenant on va voir les prochains employés et faire la même chose. Ça va être génial. Maintenant, nous sommes sur Joel Jackson. Nous sommes sur un B 19 allaient dire égaux défilements de la gauche défiler jusqu'aux données vertes. Voilà Jill Jackson. On veut tirer, c'est fini donc on va dire égaux et il y a le S qu'on veut faire défiler un peu maintenant on va juste copier ça. Droit ? Cliquez et copiez. Sélectionnez les données à droite. Puis droite, cliquez et collez. Pas de formules. Donc il y aura ces données. Et encore une fois, nous avons les totaux ici pour le salaire net. Et nous avons le total de l'année à ce jour pour tout. Donc on va faire ça. Crois encore une fois. Donc nous sommes maintenant sur Judy Jones dans un B 26. On va dire égaux. Je fais défiler vers la gauche,je vais faire défiler jusqu'aux données vertes. Je fais défiler vers la gauche, Et il y a Judy Jones. Donc on va dire « Entrée ». Et maintenant, on va juste le faire. Donc le M et il vient de B 15 alors soyez 15. Donc maintenant, nous pouvons faire un clic droit dessus et le copier. Sélectionnez la zone à droite, puis lâchez-la, n'est-ce pas ? Cliquez et collez. Seulement les formules. Et ça résume tout pour nous. Rendez ceux-ci un peu plus grands pour que nous ayons cela. Donc il y aura nos informations. On pourrait vérifier ça maintenant avec nos totaux ici. Souviens-toi, on pourrait tout faire. Il y a des nombres totaux et ces air résumant chaque total pour chaque individu. Donc, dans ce cas, nous avons des gains totaux de 96 9 73 Si nous devions le faire ici maintenant, nous devrions totaliser nos totaux pour tous les registres de paie. Résumez lestotaux dans le registre de paie, donc on va aller jusqu'au bas. Résumez les totaux dans le registre de paie, On va mettre Total pour l'année pour le registre de paie. Maintenant, pour faire ça, ce qu'on va faire c'est dégeler les douleurs d'abord. Donc je vais aller au groupe Windows View Tab, geler les volets et sélectionner ça et on va dégeler les douleurs. Je ne fais pas un peu plus d'écran qu'on puisse voir. Ensuite, nous allons faire défiler vers le bas, et nous allons mettre notre curseur dans F 41 et dire égaux, puis faire défiler vers le haut. Je vais juste devoir utiliser un formulaire assez long qu'on va juste mettre les pieds jamais. C' est une formule simple. Comment elle ? Donc on va dire que c'est le total pour le premier journal en août. De plus, voici le total pour la deuxième période de paye, donc f 9 plus f 16 plus. Voilà le temps de la formule et on va descendre. Voici la formule pour, euh, octobre. Voici la formule Top. Donc F 23 plus, Voici Novembre à F 30 plus, Ah, Décembre à F 37 entrer. Donc, si nous voyons ces données, voici la formule réelle est égale F 9 plus F 16 plus F 23 plus F 30 plus F 37 et cela nous donne notre total. Maintenant, je vais juste les copier. Et c'est la même formule relative pour le reste de nos totaux ici. Donc on pourrait juste mettre ça au reste de nos totaux. Je vais juste sélectionner notre colonne ou notre ligne de totaux ici. Laissez aller, clic droit et collez. Et je pourrais juste coller le 1er 1 parce qu'il devrait. Le format doit être le même. Et il y a donc notre total. Donc, ça fait baisser les totaux. Si on double clique dessus, je vais faire un peu plus grand ici pour qu'on puisse le voir. Si nous double-cliquez sur quoi que ce soit, il devrait juste faire baisser les totaux. On dirait qu'il fait ce qu'on veut. Donc maintenant, nous pouvons voir que notre total pour quel est ce ? Le bénéfice total brut est de 96 9 30 73 pour notre registre. Si nous remettons cela à notre total de gains, record 96 6 42 et c'est la rémunération régulière. Et puis puis, nous avons des gains totaux. C' est 96 9 73 Donc 96 9 73 ici. Et si on fait défiler, on a le 96 9 73 l'autre, le chèque. Juste pour vérifier l'un de ces chiffres, le meilleur chèque serait probablement le salaire net. Donc le salaire net est ce 55 9 71 34 et donc nous devrions probablement les vérifier tous. Mais ce salaire net est, euh, vous savez, les quelque 55 9 31 34 Donc ça semble plutôt bien On dirait qu'on est en train de lier ici, et on a juste reformaté ces données en ordre par employé plutôt que par période de paye. La dernière chose que nous ferons est juste à ne pas ramasser cette zone de septembre. Une sauvegarde ici sur B 12 une sorte de défilement autour des bits de B 12. Mettez en surbrillance ces informations et faites-les de nouveau bleu. Donc, je vais le sélectionner et puis faire un clic droit dessus. Petite zone de peinture sélective. Maintenant, j'ai sélectionné bleu. Si vous ne l'avez pas là, cette couleur bleue, n'est pas sur la roue. Il n'est pas là. Si vous allez, plus les couleurs en bas. Et si vous allez aux couleurs standard, vous aurez ce petit truc de roue. Je ramasse celui-là, donc c'est celui qu'on utilise et qu'on entre. Autre que cela, bien sûr, vous pouvez aussi descendre ici et mettre en forme la peinture. Si c'était plus facile à faire, vous vous conformez à Paintbrush ici. Assurez-vous juste de ne pas formater le pinceau que l'autre format, je veux dire. En d'autres termes, si vous deviez le faire de cette façon, assurez-vous de prendre l'ensemble de données comme celui-ci, puis de formater le pinceau, puis de ramasser l'ensemble complet de données ici afin que vous ne formiez pas. On vend la cause de format qui va formater plus que la couleur, en d'autres termes, donc nous avons cela, et puis je vais supprimer la couleur ici. Donc celui-ci est juste blanc de sorte que quand ou clair donc ce n'est pas vraiment blanc, alors soyez prudent ici il devrait l'être. Non, Phil, pas de Phil ici. D' accord, donc c'est tout 99. 90 problèmes de paye de la balance de Comp de septembre: dans cette présentation, et nous allons prendre l'information de notre registre de paie pour le deuxième mois de fonctionnement de la paie du mois de septembre et l'enregistrer dans notre journal dans le Journal général et dans le Grand livre et la balance du procès. Rappelez-vous c'est un processus que beaucoup de gens ne comprennent pas complètement. Donc, si vous pouvez vraiment comprendre ces écritures de journal de paie, alors votre compréhension, débits et les crédits. Vraiment, même si vous ne traitez pas la paie, en passant, vous comprenez toujours les débits et les crédits vraiment bien, et vous obtenez un bon concept de la façon d'enregistrer et de publier des pièces de journal qui sont probablement des des entrées de journal les plus complexes que nous verrons. Donc, pour ce faire, je vais faire septembre. On va faire septembre ici. Maintenant, il y a toujours une situation où nous devons récupérer la mauvaise information, peut-être faire une erreur et extraire la mauvaise information. Donc, pour nous assurer de récupérer les bonnes informations, nous pouvons vouloir rendre ce vert à nouveau, et ah, puis geler nos douleurs afin que nous puissions voir la colonne d'en-tête. Donc pour ce faire, je vais mettre mon curseur sur B 12 et mettre en évidence tout le chemin sur Teoh. Ah, avoir 15 ans, c'est ça ? Cliquez et allez la peinture et faites que vert. Ensuite, on va faire défiler le haut, et je vais essayer de garder cette tête ou cette route. Maintenant, eso de faire ça. Qu' est-ce qui va mettre notre curseur ici sur B 4 ? Assurez-vous que votre défilé tout le chemin vers le haut, puis aller à la vue Tam haut Groupe Windows et geler les volets et geler cette douleur. D' accord ? La douleur est gelée. On fait défiler vers le bas pour voir Septembre. On pouvait voir les en-têtes. C' est l'information dont nous voulons tirer. On tire des totaux. Donc la zone bleue, juste sous les zones vertes où nous voulons Maintenant, nous mettons cette information sur le deuxième onglet ici. Donc c'est l'onglet G l. Donc on va aller et venir un peu de Tab Tam. J' ai toutes les informations à la touche G l pour faire l'entrée du journal. Passons à l'onglet G L. Maintenant. La dernière fois que nous étions ici, nous avons arrêté d'entrer ces informations pour la première période de paye et nous étions hors d'espace ici, donc ce que nous voulons faire c'est, euh, cacher des cellules et ensuite arriver à un situation où nous pouvons entrer des données aussi facilement que possible. Donc, pour faire ça, voir comment ça va de B C D. E. et puis ça va à 80. Je vais juste mettre en évidence sur cette cellule où je sais qu'il y a des cellules cachées ici, donc on va mettre une malédiction. Nous sommes à droite sur la facilité qui Il a sa liste déroulante, gauche, cliquez, puis allez à un F Laisser aller mettre vos courbes autour de la zone sélectionnée et clic droit et non hygiénique. Donc voici nos données, et si vous allez à droite T, il devrait y en avoir. Je vais mal hygiénique à droite. Et aussi vous pouvez avoir les douleurs gelées encore en place ici. Donc, c'est si quelque chose se passe qui est drôle, comme ? Je ne peux pas dépasser deux colonnes A. Parfois, c'est une douleur cachée là-bas, ou c'est les douleurs sont toujours gelées. Donc, si nous allons à l'onglet de vue en haut, les fenêtres du haut mal de frise, nous voulons décongeler les vitres maintenant pour que nous puissions tout voir. Et si on fait défiler, on peut voir nos dates ici. Ok, donc maintenant ce que nous voulons faire c'est que je veux un gel, la peine juste d'avoir l'information où nous voulons mettre l'entrée. Donc ça va être ici en colonnes, G. Takei. Donc je vais, euh, cacher ces cellules ici. On n'en a plus besoin. Donc, je vais mettre mon curseur sur f tout le chemin à un assurez-vous de sélectionner la colonne entière, clic droit sur la zone sélectionnée et masquer. Et puis on va faire la même chose pour ça, pour les draps à droite dont on n'a pas besoin pour l'instant. Donc, à partir de mon curseur, je vais mettre une malédiction autour de l'enfer et aller jusqu'à droite jusqu'à un D Let go. Droite, Cliquer et masquer. Ok, donc voici les données que je vais mal hygiénique que que j'aimerais avoir ce peu espace là-bas. Donc on va partir du métal, et je vais chercher Teoh un c Donc on a un d s un peu d'espace, et donc on aura ça. Alors on va se cacher. Donc, si vous vouliez indemne, refaites ça. Les orteils sont inhygiéniques. Vous devez simplement mettre en surbrillance sur la zone en surbrillance. Peu importe le nombre de lignes que vous passez. Donc il voulait sain et sauf. Juste vite sur cacher et puis faire le processus à nouveau. Ok, donc maintenant on va entrer ces informations, on va juste les extraire. Rappelez-vous, il y aura deux entrées de journal pour enregistrer la paie et celle à enregistrer après la fin de la paie. Le paiement réel de la paie La première entrée de journal sera la rémunération salariale de l'employé qui allait enregistrer que la partie employeur. C' est comme ça que je pense. Nous avons une entrée de journal de l'employé, puis une entrée de journal de l'employeur. Et puis on va devoir payer ce qu'on a retenu aux employés et ce qu'on pour les impôts sur les salaires de l'employeur. Donc, pour ce faire, nous allons dire, abord, les employés et encore, si vous pensez à la façon la plus courante ou la plus facile d'enregistrer les effectifs rémunérés, c'est un bon point de départ. Que diriez-vous si nous n'avions pas tous ces trucs de retenue ? Tu dirais probablement que l' argent est en baisse. Je créditerais de l'argent, et je débiterais les dépenses salariales, quelque chose comme ça. les salaires et les dépenses salariales. Ce serait tout aussi facile que n'importe quelle autre entrée de journal. Mais maintenant on va faire toutes ces retenues, donc c'est toujours la base qu'il est toujours leur argent va baisser. Mais je ne vais pas commencer par ça. Je vais formater de l'argent à la fin parce que ça ressemblera au chèque brut qui va au filet. Vérifiez que l'argent est le chèque net. Donc, ce serait un crédit au bas d'une écriture de journal. Et donc nous allons commencer par la dépense, ce qui sera la première chose. Donc les dépenses augmentent, cher mort, ça équilibre. On va commencer par les salaires et les salaires. On va copier les salaires et les salaires. Ce sera notre point de départ. On va mettre ça dans une église cinq. Cliquez avec le bouton droit et collez. 123 Ok, donc si nous obtenons les informations de notre registre, nous retournerons à notre registre. Maintenant, les gains totaux seront alors Ah, les gains ici. Maintenant, on pourrait prendre ça avec une formule, alors je vais retourner vers nous. Je vais sauter d'avant en arrière, on va retourner au G o on sera en J 5. Je vais juste dire égaux Sautez à l'onglet Registre et nous voulons prendre ce 48 77 50 et entrer. Donc, nous les avons là. Alors ce qu'on va faire, c'est qu'on va imiter ce qu'on a ici. Donc, si je retourne au registre, on imite tout ce qui va être retiré, et ça va inclure SDI Isil Security, un enfant, Medicare F I t. on imite tout ce qui va être retiré, et ça va inclure SDI Isil Security, un enfant, Medicare F I t. cotisations syndicales d'assurance collective pour un K et cela nous donnera le salaire net. Alors faisons ça. On va commencer par O A S T I. Si on revient ici jusqu'au G L. Alors où on va mettre ça ? Ce ne sera pas une dépense va devoir être un crédit parce qu'il va devoir réduire ce montant ici. Ça va être une responsabilité. Ça va être quelque chose qu'on a pris sur le chèque de paie des employés qu'ils ont gagné. On leur prend ça. On ne peut pas le garder. Ce n'est pas du crédit pour nous. Ça va être un crédit Teoh ces comptes de responsabilité. Donc, ici, nous avons des chiffres pour la sécurité sociale , l' assurance-maladie non pour l'instant ces impôts pour les employeurs aériens. Donc si je maintiens le contrôle, alors on va aussi reprendre. Je vais sauter ces deux-là. Je vais lâcher. J' ai lâché ma bouche, ai mis en évidence ces deux-là. Sélectionnés, lâchez ma bouche, puis maintenez le contrôle. On va prendre l'assurance collective, cotisations syndicales et la retraite. Donc, notez que je peux sélectionner tous ceux-ci même s'il y a une sorte d'espace ici un écart en sélectionnant ces deux, puis en maintenant le contrôle enfoncé et en sélectionnant le reste d'entre eux et nous pouvons tous les copier, puis en même temps. Ou on pourrait les faire un par un sur Peut les taper ici. C' est de toute façon. Fonctionne clic rouge et copie. Et puis on va défiler vers le haut. Tu vas mettre ça dans une église ? Six. Clic droit Coller. 123 Maintenant, nous avons juste besoin de récupérer ces informations. Ils vont tous être des crédits. va y avoir des dettes qui vont augmenter. Donc en K 6, je vais mettre non pas égal mais négatif. Retournez à mon relevé de gains. Sont étaient enregistrement des gains. Nous allons dire que c'est le O A S T I dans 16 et entrer. Je vais juste faire ça jusqu'au bout. Voici un carillon pourrait mettre négatif au lieu d'égal à mettre un crédit, revenir à l'enregistrement des gains. Voici le H Im et entrez. On est dans le f i T où ça va dire négatif, Retournez au registre F I t et entrez. Voici l'assurance collective. On va juste dire négatif. Retourne au registre. Il y a l'assurance collective et entrez. Voici l'Union. Fais ça. On va juste dire négatif. Retournez au registre des cotisations syndicales et entrez. Voici le plan de retraite de 41 K. Je vais dire négatif. Retourne au registre, ramasse le sol. L' un est venu et entrer. Donc, il y a nos informations et notez que les débits ne sont pas égaux aux crédits égaux à 3 20,074 La profondeur. 27 cents. Les débits sont égaux au 48. L' étape suivante consiste à avoir la fiche. J' utilise ça après la prise et la figure tchèque. Que devrait être le sang ? l'argent. L' argent qui sort de la maison correspond à la caisse. Il devrait être égal au filet. Cocher 27 705 23. Voyons si c'est le cas. Ce sera notre genre de chèque. Donc nous allons revenir ici et je vais utiliser leur formule négative. La formule de prise est négative. Certains double-cliquez sur certains. Mettez en surbrillance que 48 77 jusqu'à la 7 2074 et entrez. Donc, nous avons ça. Et puis on va mettre ça en liquide. Donc on va mettre en évidence le compte 100 le compte de chèques. Droit ? Cliquez et copiez. On va mettre ça à l'âge de 12 ans, non ? Cliquez et collez. 123 Il y a donc nos informations. Maintenant, nous allons poster cette transaction dans le grand livre pour le faire, nous allons d'abord poster le, euh, cet article ici et maintenant nous pourrions vouloir geler les douleurs, donc je vais faire défiler un peu et aller Teoh ce dans 81 et je veux pouvoir voir cet écran peu importe où nous allons de l'autre côté ici. Alors que faire que nous allons nous assurer que vous êtes sur un D, puis allez dans le groupe Windows View Tab et geler les volets et geler les douleurs. Si vous ne pouvez pas geler les douleurs pour une raison quelconque, c'est bon. Si vous ne pouvez pas geler les douleurs pour une raison quelconque, Il faudra juste un peu plus de défilement. Teoh, prends cette information. Donc nous allons avoir ça en 502 si nous faisons défiler vers le bas dans l'ordre des actifs, des passifs et des capitaux propres et des revenus. Voici 502 sur le compte de résultat. Si nous faisons défiler vers la droite pour trouver 502 et actifs passifs capitaux propres. Euh, il y a toujours des responsabilités. Et voici le 502 C'est dans tout le chemin ici dans B m 19 où nous dirons 10 1 et nous voulons ramasser et être dans 19 égaux. Faites défiler un peu et nous ramassons ce 48,077 50 et entrez. Donc il y a nos informations. Il fait passer le solde de 8 48 096 par 40 017. 50 à 96 9 70 30 50 Si on fait défiler, je vais mettre mon curseur sur le côté gauche des douleurs gelées et aller à droite. Et il y a nos informations sur la balance du procès. Ok, donc si on fait défiler vers le haut, je vais rendre ça un peu plus petit pour qu'on puisse voir tout ça sur un seul écran. On va ramasser ça à 15 ans. Donc, euh, comptez jusqu'à 15. Si je fais défiler les comptes jusqu'à 15, je vais rendre ça un peu plus petit. Défilement gratuit vers le bas. On cherche 2,15 Ça va être cet objet. Donc ça va être le même ordre sur la troisième école du compte de responsabilité G l pour les droits. Si on fait défiler un peu vers le bas, on arrive à 13. Et puis voici jusqu'à 15. Donc nous le ramassons ici sur un S 9. On va dire 10 1 onglet, puis en 89 on dira égal. Et nous allons prendre ce, euh, 2980 81 et ça ramènera euh, l'équilibre à ce curseur de 2980 81 Reporter à gauche des douleurs gelées et du défilement. droite. Ensuite, nous verrons cette information ici aussi. Maintenant, on va passer à 20. Donc jusqu'à 20 sera le prochain point à 20. On va faire défiler vers la droite et voir si on s'en est limité à 20. Donc, voilà jusqu'à 15. Voila jusqu'à 20. Donc nous allons être dans la cellule A 9 date est 10 1 et puis dans un X 9 dira égal. Et nous allons pointer sur ce 6 97 12 portant le rebond à 6 97 12 et son arrondi un peu différemment. C' est à cause d'avoir arrondi ici. Alors qu'est-ce qui va être d'accord avec ça ? On va aller à gauche. On va aller à droite. Et donc il y a nos informations là-bas. Maintenant, nous allons passer à 2 25 à 25 si nous faisons défiler vers la droite, nous sommes impatients de 25 Donc voici à 23 ans à 25 donc une fois peut dater 10 1 Ron, être huit maintenant B f 8 et nous allons ramasser l'information en disant égal et nous cherchons 2 25 qui est ce 8004 04 et entrez. Ensuite, nous allons à droite à gauche des douleurs gelées et défiler à droite une fois et là. Nous avons nos informations ici. Ok, donc maintenant nous cherchons 243 La voici dans le journal. Ici, c'est sur la balance du procès. Si nous faisons défiler à droite, à la recherche de 2 43 et il est là. Donc à 43 défilant un peu vers le bas, ça va être dans b e 22. On va dire 10 1 et ensuite en b F 22 égal, on va faire défiler et on ramasse ce 5500 le penny. Donc il y a cette quantité, et puis nous allons faire défiler vers la droite ou mettre une malédiction qui écrit la gauche des douleurs gelées et ensuite faire défiler celles à droite. Il y a donc cette information pour le plan de retraite. On dirait qu'on y a mis, et maintenant on va au syndicat jusqu'à 45 ans. Donc, c'est bon. Compte à 45. Faites défiler vers la droite, faisant défiler un peu vers le haut. Voilà jusqu'à 45. Donc, à partir de 10 1 onglet dans la cellule, B J sept égaux et nous cherchons 2 45 Voici que 16 et entrez en apportant l'équilibre jusqu'à 32 Et si nous allons à droite à gauche des douleurs gelées et faites défiler à droite, alors cette même information devrait être ici aussi. Maintenant, on va passer au 247 le plan de retraite, qui est ici à 47. Faites défiler vers la droite pour trouver 2 47. On va faire défiler vers la droite et il y a 2 47. C'est à Selby, je 22. Je ne dis pas 10 1 10 1 et puis je vends BJ 22 égaux, et on va ramasser ce 7 2074 20 et Inter ramène le solde. Ensuite, nous avons mis une malédiction à droite à gauche des douleurs gelées et défilé à droite. Et cette même information, c'est que c'est ici. Ensuite, on va récupérer l'argent. Voici l'argent du Général sur l'entrée du journal. Voici l'argent sur le registre. Le journal général étant les mêmes domaines, le 1er 1 Donc voici sur un K huit 10 1 Ici, nous sommes dans un l huit égaux et nous ramassons que 27 705 et entrer. Donc ils apportent notre argent Teoh 5 26 9 55 51 Si nous faisons défiler, nous voyons que les mêmes informations sur la balance d'essai dans la balance d'essai devraient maintenant être en équilibre. Notez que les résultats de cette écriture de journal sont que les dépenses ont augmenté. Maintenant, bien sûr, cela nous a permis de rejoindre les pays. Maintenant, il est quelque chose à la fois les données, mais les dépenses sont en hausse, et les impôts sur la masse salariale n'ont pas encore été enregistrés. Et tous nos comptes de passif ont augmenté. On va les payer à un moment donné. Ce sera juste la partie des employés pour enregistrer la paie. Maintenant, nous devons enregistrer le 100. 100 problèmes de la masse salariale et de la composition de journaux de septembre: Maintenant, nous devons enregistrer la partie patronale des impôts sur la masse salariale. Donc, dans ce cas, nous connaissons ce chat et nous allons commencer par le passif. Maintenant, si on retourne à notre registre, ce qu'on ramasse cette fois, c'est tout dans la zone orange. Impôts patronaux, sécurité sociale et assurance-maladie. Fouda et Suta, ces deux-là correspondent. Ils sont à la fois dans la partie employé et employeur, mais c'est la partie employeur qui ne sort pas de la paie. Alimentation, chômage fédéral, impôt, Suta, Suta, plusieurs impôt sur le chômage de l'Etat. Nos impôts fédéraux seulement. Ils ne sortent pas des chèques d'Etat. Donc si on retourne au G L, on aurait une dépense ici. Donc, en regardant notre grand livre, nous allons dire que ce que nous avons ici est le pika osd i le h i et la nourriture et la suta. Ce seront les responsabilités qu'on doit prendre. Donc je vais juste mettre en évidence à partir d'un 12 Teoh le, euh, qu'est-ce que c'est ? Un F 15 ? Lâchez la zone sélectionnée, non ? Cliquez et copiez. Et puis je vais sauter une ligne parce qu'on va mettre ça en bas. Il va augmenter les passifs et donc des crédits seront sur la cellule H 15 sous la date. Cliquez avec le bouton droit et collez. 123 Et puis le débit sera l'impôt sur la masse salariale. Dépenses. Je me souviens qu'il s'agit de la partie fiscale. Nous n'avons pas encore enregistré d'impôts. Même si nous avions des obligations liées à l'écriture précédente, c'est le seul impôt des employeurs que nous ayons. Donc ça va être des débits. Ils vont monter dans les instructions de débit, Will, droit, cliquez là. Copiez-les. Mettez ça sur le dessus dans H 14. Cliquez avec le bouton droit et collez. 123 Très bien, donc on va récupérer ces informations dans notre registre, mais on va récupérer tous les passifs et ensuite les charges salariales ne seront que quelques-unes d' entre elles. Donc nous allons commencer ici en K 15 et dire négatif au lieu d'égal, donc nous pouvons retourner le signe et ensuite aller au registre et nous voulons prendre le O A S T I et entrer. Et ensuite, on veut aller à 25 acres pour l'assurance-maladie. Donc, nous sommes en K 16 négatif et puis allons aux relevés de gains. Et nous voulons ramasser ce 6 97 12 et entrer. Ensuite, on est au K 17 pour la photo. On va dire négatif, puis retourner sur le registre et prendre la photo et entrer . Alors on y est. Kate 18. On va dire négatif, c'est approprié. Et retournez chercher la suta et entrez. Donc il y a nos informations. Si on résume ça, retournez le signe. C' est ce que le Dep. Ça va faire 4000 à 66 17. Ça va aller ici en J 14. Je vais le faire avec notre formule de prise. Négatif s, euh, double-cliquez sur certains. Je vais déplacer ça maintenant, et ensuite on va mettre en évidence cette information et entrer. Donc, il y a notre entrée de journal des impôts sur la paie. Enregistre ça maintenant. Donc voici le 5 12 Donc on va trouver 5 12 Je vais voir si on peut faire ça 5 12 dans le grand livre. Alors, bien sûr, c'est un peu en bas. Il va être dans le même ordre sur le G L. donc on va aller à droite. Nous recherchons 5 12 ordres d'actifs, passifs, revenus d'actions et de dépenses qui défilent tout le chemin. Et on voit Ah 502 et on cherche des impôts sur les salaires. Et voici les frais d'impôt sur la paie. C' est 5 20 pas 5 12 5 20 Donc ici c'est dans B Q 7. On va faire ça. Maintenant. Celui-ci est à partir de 10 1 et nous sommes dans BR 7, ce qui sera égal. Et nous prendrons ce 4000 à 66. Entrez en montant le solde. Donc si on met une malédiction à gauche de l'écran gelé et de l'école, à droite, alors on devrait voir le même équilibre ici. Ensuite, on va enregistrer à 15. Donc, voilà jusqu'à 15. Compte à 15. C' est un compte de responsabilité civile. Ici, c'est. Donc c'est notre troisième responsabilité. Devrait être le même ordre sur les actifs Geo Passifs étaient à la recherche d'un compte à 15. Ici, c'est. C' est sur 10 1 sur 80 10. Nous verrons la partie des employés juste au-dessus à la même date. Maintenant, la partie employeur est égale à ce 2980 81 apportant le solde 25961 Si nous allons à droite ou à gauche de l'écran gelé et ensuite aller à droite. Et puis nous voyons notre solde ici pour, euh, fi ca pour le compte 2 15 et que nous allons aller au compte 20. Ça va être juste en dessous jusqu'à 20 ans. Même ordre sur le G l si vous allez à droite, mais à la recherche d'un compte à 20. Donc à 22. 23 20. Donc, c'est pour l'assurance-maladie. Donc jusqu'à 20 nous allons être dans un W 10 à partir de 10 1 Maintenant, nous sommes dans un X 10 égal et nous allons faire défiler un peu vers le bas et ramasser ce 6 97 et entrer. Ça va rétablir l'équilibre. Encore une fois, nous avons la correspondance ici. Deux comptes, un dans l'ancien journaliste des employés et maintenant dans la partie employeur, qui porteront le rebond à 13 94. Nous revenons sur le côté gauche de l'écran gelé et cliquez sur les droits. Alors nous devrions voir le même montant ici. Maintenant, l'employeur ne taxes, photo et costume. M 2 23 à 23 est ici à 23 même ordre sur le Gol. Nous sommes à la recherche de 2 23 Donc nous sommes à la recherche de 2 23 Voici à 20 ans à 23. Donc nous sommes en B A 8. Ce sera sur 10 et 1 rencard, puis sur BB 8, on va dire égaux et faire défiler vers le bas jusqu'à cette photo en K 7 et entrer. Donc ça va porter le rebond à 40 à 62 si on va droit sur le côté gauche de l' écran gelé et qu'on fait défiler à droite, alors il y a le 42 ici. Maintenant, on va aller lui convenir à 24 heures. Voilà jusqu'à 24. Je vais faire défiler vers la droite et chercher des comptes jusqu'à 24. J' ai juste un peu foiré. Chercher jusqu'à 24 va être un peu plus bas. Donc nous avons ici en B A 22 10 1 rencard BB 20 à vendre. On va dire que c'est égal et aller au costume em. Et cela ramènera l'équilibre à ce 5 45 euh, 62 pour aller à droite à gauche des écrans gelés et faire défiler. droite. Ensuite, nous devrions voir ce montant ici aussi dans la balance du procès. Cela devrait nous remettre en équilibre ici. Notez que deux comptes ayant une incidence sur le résultat net proviennent de la première écriture de journal. Les salaires payables à la seconde, les impôts sur la masse salariale et toutes ces autres choses que nous avons retenues à la première entrée de journal ne sont pas directement en cause. Ce ne sont pas des frais d'impôt pour nous sur Lee. La part de l'employeur est enregistrée des charges d'impôt sur le salaire pour nous comme la société sur les finances, OK ? 101. 110 problèmes de paye et de la composition de la masse payante: Ok, prochaine entrée de journal. Nous allons dire que 15 jours de plus, nous allons prétendre que 15 jours se sont écoulés et nous avons pris ces informations aux employés et enregistré notre part des impôts patronaux pour la paie. Maintenant, nous devons le payer. Donc, comme nous le ferions avec les comptes créditeurs, il a augmenté. Maintenant, ça va tomber. On va le payer. On va le payer avec quoi ? l'argent. Donc l'argent va baisser, et nous allons enregistrer tous ces autres passifs. Maintenant, je vais enregistrer de l'argent l'année dernière parce que ça va être un crédit pour l'argent comptant, diminuant l'argent comptant. Et ce sera juste la somme de tous ces comptes que nous allons faire ici. Non, juste comme une note dans la pratique. Dans la vraie vie, nous pourrions obtenir ces informations et les enregistrer à partir du résumé de A d'un fournisseur de paie externe qui fait notre paie pour nous. Et nous pourrions le faire dans une seule entrée de journal là-bas, mais aussi si nous le faisons dans la pratique, nous pourrions avoir ah, chèque de paie séparé pour chaque employé individuel. Ou dans ce cas, nous pourrions avoir un dépôt séparé pour les impôts fédéraux dans les impôts de l'Etat peut-être et donc noter qu'il pourrait être divisé un peu différemment en plusieurs chèques pour payer le, euh, les paiements. Cependant, en substance, ce sera le même genre de chose. On fait ça avec des entrées de journal. Si nous devions écrire un chèque dans le système, nous devrions écrire, vous savez, vous savez, au moins un chèque pour le pistolet de combat, lasécurité sociale, sécurité sociale, et peut-être des contrôles séparés pour la nourriture, Toe et suta. Mais on va faire le journal. L' entrée sera du même type de journal. entrée dans le payeur augmente, et ensuite nous le remboursons. Ok, donc voici tous les passifs qu'on doit payer. On doit payer. Euh oh. Asd I h i fota et suta et à l'impôt fédéral sur le revenu. Donc on va juste payer tous ces montants là-bas et juste les retirer de l'argent comptant. Nous allons quitter le groupe, les cotisations syndicales à la retraite en ce moment, et les accumuler en tant que dettes que nous devons envers les employés. Nous devons les 41 K paiements d'une manière ou d'une autre, façonner ou former les cotisations syndicales que nous devons payer au syndicat. On n'enregistrera pas le paiement, mais évidemment on devrait payer. C' est le syndicat. On va les laisser accumuler le plan de retraite sur l'assurance. Nous devrions payer l'assurance d'une manière ou d' une autre. Le plan de retraite va devoir être remboursé d'une manière ou d'une autre. On n'entrera pas dans les détails. On va payer l'impôt sur les salaires, donc on va faire un clic droit ici. On va mettre ça dans la cellule H 20 clic droit et coller. 123 Ensuite, on va tirer les montants, et on va juste ce sont tous des crédits, donc on va faire le contraire et les débiter pour les faire baisser. Maintenant, je sais que vous pourriez être tenté de faire une entrée de journal ici et dire que c'est égal à la cellule. Nous ne pouvons pas faire cela parce qu'il fera une référence de cercle quand nous le postons donc parce que lorsque nous avons posté ce numéro va changer et ensuite nous l'avons posté en utilisant ce numéro, et ce n'est pas une référence de cercle. Nous ne pouvons pas prendre ce numéro pour faire ce nombre et ensuite changer ce nombre. Basé sur ce nombre que nous avons utilisé pour faire cuire ce nombre. C' est pour ça que nous n'utilisons pas de formule. Vous pouvez essayer cela juste pour voir quelles références de cercle. Une fois que nous avons posté, ce sera un problème. Donc d'accord, on va juste taper ça dans leur 5961.61, puis la prochaine pour Pica 1394.25 et ensuite la nourriture pour avoir 42.62 et Suta sera 5 45.62 et l'impôt fédéral sur le revenu 8404.13 et ensuite on en fera quelques. Nous aurons alors besoin d'un crédit qui, bien sûr, ira à l'argent comptant. Je vais copier le clic droit sur E E et un F 5 et copier. Et on va mettre ça sur le fond pour de l'argent dans H 25, non ? Cliquez et collez. 123 Et le montant sera si on résume ça, il est 16 3 48 23 heures va utiliser notre formule de prise Négative s, euh, double-cliquez sur la fonction dans Surligner cette information et entrer. Donc, nous l'avons là. Donc maintenant, il est poster ceci sur. Alors, à 15 ans, on va enregistrer celui-ci en premier. Donc jusqu'à 15 haut et j'ai marqué tous les droits. Ce sera le même ordre sur le grand livre. Voilà jusqu'à 10. Voici jusqu'à 10 ans à 15 ans. Donc on est dans l'article 11, ça va être 10. 15 maintenant, quand nous effectuons le paiement et nous allons juste dire égaux et faire défiler vers le bas jusqu'au 5961 Assurez-vous que vous prenez la bonne pièce de journal parce que clairement nous en avons quelques-uns maintenant et cela pourrait aider si vous êtes si nous obtenons mélangé pour mettre en évidence l'entrée de journal étaient sur. Parfois, je fais ce clic droit et le rend vert juste pour que les couleurs aident réellement. Je pensais que les couleurs n'étaient pas comptables comme, mais ils sont vraiment utiles. Donc on va juste prendre les numéros verts maintenant. Alors maintenant, on va dire à 20. Donc, voilà à 20. Voila jusqu'à 20. Donc nous allons faire défiler vers la droite et trouver jusqu'à 20 et donc nous sommes à la recherche de 2 20 Et donc nous l'avons eu et il sera en vente un W 11 10 15 minutes l un X 11 dira égal Faites défiler un peu vers le bas et pointera vers ce 1394 et entrez. Donc ça descend à zéro. Nous allons à droite des douleurs gelées. Nous pouvons voir que ces air descendent à zéro maintenant zéro et zéro maintenant nourriture Tim. Alors voici Fruita à 23 ans. Il va à droite à la recherche de 2 23 Il est 2 24 Nous voulons 23 va être à partir de 10 15 dans Selby être neuf égaux Faites défiler vers le bas. Nous cherchons l'espace vert 40 pour entrer. Ça le ramène à zéro. Nous allons à droite à gauche des douleurs gelées et faisons défiler. droite. On pourrait voir qu'il va à zéro sur la balance du procès. Ensuite, nous cherchons adapté à 24 donc nous allons faire défiler vers la droite pour trouver approprié. Donc, 2 23 à 25. Donc nous voilà sur 10. 15 et b B 23 égal et nous cherchons ce 5 55 45 Entrée. Et ça nous ramène à zéro. Fait généralement ce que vous penseriez dans un compte créditeur tout comme les comptes créditeurs, il monte et puis il descend. Tu sais, on doit de l'argent, et on supprime de l'argent, d' accord ? Et puis on ira au F i t, alors je vais aller à la droite de la douleur gelée une fois de plus. F I t 2 25 Cherchons à 25. Donc, voici 2, 24 et 25. On est sur 10. 15 onglet dans b F neuf Nous allons dire égaux et pointer vers ce 8004 04 13 nous ramenant à zéro. Même effet sur le compte créditeur. Et puis si nous faisons défiler vers la droite ou nous allons à gauche des douleurs gelées et défilé droite, une fois que nous verrons qu'il descend est là sur la balance d'essai aussi bien. Et puis nous avons obtenu Nous devrions être déséquilibrés par ce point. Oh, on n'a pas enregistré le chèque. Maintenant, on va encaisser l'argent qui sort. Alors voici l'argent. C' est notre premier compte. Donc on a marqué sur la droite. On va être sur un K 10 15 sur un l pas neuf ou neuf sur 10 égaux et ramasser ce 16 3 48 Donc il y a de l'argent qui descend à 5 10 607 Chaque école à gauche des douleurs gelées et du défilement. droite. Nous devrions avoir le même montant ici. Et il y a nos articles de journal. Donc, maintenant, nous avons enregistré la partie des employés, la partie de l'employeur, et vous savez, les dépenses salariales et les avoirs avec, puis la part de l'employeur des impôts. Et puis on l'a payé 15 jours plus tard. La dernière chose que je vais faire est de ramener ça à notre bleu normal. Je vais mettre en évidence ce clic droit, et on peut y aller, et ensuite on peut faire notre bleu normal ici, qui est aussi sur la roue pour aller à cette roue, la norme c'est juste là, ou vous se conformer à la douleur il. Donc, si vous vouliez un problème de format et assurez-vous juste que vous ramassez la rangée entière, ne prenez pas une cellule et essayez de peindre la couleur parce que vous allez peindre le format à . Donc, nous voulons être sûrs de prendre toute cette pièce, aller au pinceau de la maison, puis ramasser ces roses pleines. Il devrait peindre la couleur et vous connaissez le même formatage pour les colonnes respectives . 102. 120 Formulaire de commande de paye 941 3e Qt: dans cette présentation, nous allons remplir les formulaires trimestriels 9 41 pour les impôts sur la masse salariale. Nous le ferons en utilisant nos informations du registre papal dans Excel. Note. Nous avons jusqu'à présent des informations pour les mois d'août et de septembre, nos données à partir d'août. Par conséquent, nous n'avons pas de premier ou de deuxième trimestres. Essentiellement, nous commençons au troisième trimestre ici. Nous avons donc ces deux mois de données, puis le quatrième trimestre, octobre, novembre, décembre, nous n'avons pas encore noté. Quand on parle de quartiers, il est parfois facile de le faire. Parfois, on peut penser qu'il y a quatre mois en 1/4 parce que 1/4 parce que c'est 1/4. Mais rappelez-vous, ce trimestre sera les 12 mois divisés par quatre, soit trois mois. Donc il y a trois mois par quart et quart d'heure ici force seulement deux mois parce que nous avons commencé au milieu du troisième trimestre. Donc ce qu'on va faire, c'est qu'on va résumer ces données et on va utiliser ces données pour remplir le formulaire 9 41 Pour ce faire, on va devoir additionner ça, donc je vais additionner les 2/4. Faites ça tout le chemin en bas. Ici, de notre masse salariale enregistrée, nous avons le troisième trimestre, puis nous avons les totaux cumulatifs cumulés pour l'exercice. Donc je vais mettre les deux. Je vais remplir ces deux sections. Donc dans, Ah, f 39, on va juste dire égaux. Je vais faire défiler jusqu'au total dans nos premières données, qui est un F 9, et ensuite juste dire, De plus, De plus, ils vont faire défiler un peu vers le bas et ramasser le total dans la prochaine série de données, qui est septembre dans F 16. Et c'est tout. C' est tout ce qu'on a pour le premier trimestre, puis on entre. Donc, nous avons ça. Maintenant je vais faire la même chose pour les totaux annuels ici. Cela signifie que, comme lorsque nous n'avons pas été utilisés la feuille de calcul à l'avenir, ces totaux seront remplis automatiquement pour nous. Ah, ça ne devrait probablement pas être vert ici. Mon propre vert. Je vais les mettre en évidence. Ce n'est probablement pas vert sur ton drap. Lisez maintenant. Clic droit. Mais je vais te montrer ce que je fais, puis peindre et le rendre bleu. Ok, donc maintenant on va faire la même chose pour les totaux annuels, et ça va correspondre maintenant. Mais au fur et à mesure que nous avançons, alors ça va différer. Donc et une fois que nous aurons fait ça, je vais juste copier ces formules sur toutes nos données, et ça va nous remplir automatiquement. Donc, dans la cellule F 41, nous allons dire égaux et défiler tout le chemin vers le haut et ont été nommés à la F neuf, puis plus défiler vers le bas juste un peu 0.2 f 16 plus et noter. La formule est là-haut. On peut voir la formule dans la barre de formule en haut, et ensuite on va faire défiler vers le bas, même si ce sont des zéros en octobre. Je vais toujours le ramasser, prendre ce numéro. Et puis voici les totaux dans la barre de formule. Ensuite, on va prendre ce zéro dans F 30 plus et ils vont faire défiler un peu vers le bas et on va ramasser le zéro dans F 37 entrée. Donc il y a nos informations maintenant. Nous allons juste copier ces informations et les coller dans nos totaux sur la droite, et il devrait juste passer sur les formules relatives. Donc je vais mettre en évidence ces cellules, non ? Cliquez et copiez. Et puis nous allons juste remplir va mettre en évidence toutes ces cellules ou sélectionner toutes ces cellules, non ? Cliquez et collez le 1er 1 et ne devrait pas avoir d'importance ici ou les formules, mais ils sont tous des montants en dollars, donc il devrait être le même. Donc, nous avons que maintenant nous utilisons. Peu importe lequel utilisait ça. Les deux montrent les mêmes chiffres en ce moment parce que nous n'avons que deux enregistreurs. Mais lorsque nous remplissons la feuille de calcul à partir d'ici, elle remplira ensuite le reste des données. Maintenant, nous allons prendre ces données et voir ce que nous pouvons remplir ici sur le 9 41 le 9 41. Nous allons avoir le numéro e i n d'abord, ce sera le numéro d'identification de l'employeur, peu importe le type d'entité que nous sommes. Donc proprietor Partnership Corporation, nous aurons généralement besoin de ce que nous aurons besoin d'un numéro e i n pour remplir la masse salariale. Et ça va être distinct que ne le sont les autres numéros d'identification de l'Internal Revenue Service. Donc on a le nom, l'adresse. On ne va pas se concentrer sur ça ici. Ce que nous voulons nous assurer, c'est vérifier que nous sommes dans le bon trimestre. Le troisième trimestre, juillet, août, septembre Note. Nous ne disposons que de données pour le mois d'août en septembre, car nous avons commencé nos opérations en octobre. Ok, alors on va descendre et commencer à remplir notre formulaire ici. La ligne 1 indique le nombre d'employés qui reçoivent un salaire, des pourboires ou une autre rémunération pour la période de paye, y compris en mars juin dans les trimestres ici. Donc on va prendre le numéro. Nous avons quatre employés. Donc c'est un quatre. Ok, alors le suivant dit salaires, pourboires et autres indemnités. Maintenant, les salaires, les pourboires et la rémunération ont trait à l'impôt fédéral sur le revenu, pourboires et à la rémunération, qui diffèreront de ce que nous aurons ici en ce qui concerne les salaires, les pourboires et autres pour la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Voilà donc les trois impôts que nous allons déclarer ici. Il s'agit des impôts fédéraux, impôts sur la masse salariale, y compris impôt fédéral sur le revenu des employés. N' oubliez il s' agit de la retenue de l'employé, non de nos impôts en tant que société qui fera rapport à la fin de l'année ou comme impôt d'entreprise . Il s'agit de l'impôt sur la masse salariale. Ensuite, nous aurons la sécurité sociale et l'assurance-maladie, la fois les employés et les employeurs. Donc nous cherchons ici la ligne de ce que sont les salaires pour l'impôt fédéral sur le revenu, et cela devrait correspondre si nous additionnons les 9 40 à la fin de l'année, ce qui sera enregistré si nous résumons tout le sens de W 2 sur le W 3, il correspondra au salaire total de l'impôt fédéral sur le revenu. Donc on va retourner à nos données alors. Donc, à partir de nos données, nous allons récupérer le total des gains pour le trimestre, et nous allons le réduire par ces choses qui vont être réduites du total des gains . Qui calculerons-nous les impôts et ceux qui incluront le régime de retraite avant 1 K dans ce cas. Et cela inclurait l'assurance collective. Si l'assurance collective était un plan de cafétéria de la section 1 25, nous allons dire que celui-ci n'est pas là. Donc nous allons juste réduire le salaire net et noter que cela devrait correspondre au type de calculs que nous avons eu avec les avoirs. Lorsque nous avons retenu le montant de l'impôt fédéral sur le revenu, lorsque nous avons examiné chaque paiement individuel et essayé de trouver l'impôt sur le revenu, nous aurions dû prendre le paiement moins le régime de 41 K, puis examiner cette information pour établir un lien entre les les tables. Essentiellement, Essentiellement, nous recherchons ce même genre de chiffre total pour les salaires totaux en ce qui concerne l' impôt fédéral sur le revenu . Donc si on sort la calculatrice ici, on cherche ça. 96973,5 moins ce 5548,4. Ça nous donnera les 91 4 25 et 10 cents. Donc nous allons retourner à notre formulaire 9 41 au 9 41 que nous allons mettre ensuite les 91 virgules 4 à 5 pour être de l'autre côté parce qu'ils ont mis le bilan de mort pour nous et 10 cents. Nous avons donc retenu l'impôt fédéral sur le revenu. Non, non, on ne peut plus calculer ça. Nous ne pouvons pas utiliser ce chiffre total pour calculer l'impôt fédéral sur le revenu retenu parce qu'il ne s'agit pas d'un impôt forfaitaire. C' est trop compliqué pour le faire. Tout ce qu'on peut faire, c'est dire à l'IRS Hey, c'est la base de salaire que nous avons utilisée. Mais tous nos employés ont un nombre différent d'exemptions dans un ensemble différent de circonstances, et par conséquent nous ne pouvons pas utiliser ce nombrepour générer le F.I . ce nombre bien que utile à l'IRS, n'indique pas vraiment quoi que ce soit en ce qui concerne la retenue d' impôt fédéral sur le revenu , tout ce que nous savons, c'est ce que nous avons effectivement retenu. Donc, si nous revenons en arrière, Teoh nos données ici, nous allons dire que le chiffre réel avec les avoirs pour l'impôt fédéral sur le revenu est le chiffre F i T ce $17,003 en 26 cents. Donc on va utiliser ce numéro. On va retourner à notre formulaire, et on va mettre ces 17 virgules. 03 onglet et 26 cents. Maintenant, on est à la Sécurité Sociale, donc on a les salaires de la Sécurité Sociale, alors on va retourner à notre table. Nous allons récupérer ces salaires de la Sécurité Sociale maintenant, au troisième trimestre, ils sont les mêmes que le salaire total. Et c'est parce que personne n'a atteint le cap 1 28 400 au prochain trimestre à volonté. Parce que nous avons un employé qui revenu élevé et qui note que cela pourrait aussi être différent s'il y avait quelque chose qui pourrait être déduit de la base salariale pour O A S D I Ah et pour l'assurance-maladie. Cela pourrait être différent du total, et cela inclurait un plan de cafétéria. Souviens-toi, ce n'est pas un plan de cafétéria. Si tel était le cas, il s' agirait d'un autre cas où le et le régime d'assurance-maladie seraient différents de la rémunération totale. Donc on va prendre ce numéro. Donc on va retourner à notre formulaire ici et juste noter avant de faire ça, je vais prendre ce numéro, je vais prendre ce numéro, et on a déjà calculé le SD à distance que j'entends et on l'a calculé ici et on note le taux 6,26 point 2. Quand nous reviendrons, nous constaterons que la différence pourrait être un peu déroutante. Donc on va retourner et mettre ces données dans. Nous allons économiser le montant de 96 virgule 973 onglet et 50 cents et noter le taux ici il dit. Ensuite, le multiplier fois 500.1 à 4. Tu pourrais bien, on va le faire. Mais qu'est-ce que c'est ? D' où vient ce numéro ? 0.1 pour ne pas avoir vu ce nombre avant. Et ce nombre, bien sûr, est le 0,6 à 6,2 %. Nous avons utilisé le temps pour dire la partie employeur et employé. Nous calculons donc la partie employeur et employé en même temps. En d'autres termes, on va prendre ce point. Oh, je veux dire, 00.1 à 4 fois le 96973.5 et on en a 12 024. 71 sur Donc on va mettre ça ici 12 virgule 024 Ah, onglet 71 sur Ok. Et vous pourriez dire, Eh bien, je ne vois pas ce numéro. Il y aura, bien sûr. Et vous pensez probablement à ce stade que c'est le double de ce que ça devrait être. Donc voici le 6.2 et le 6.2, puis le montant. Ensuite, nous avons eu la partie des employés. Je garde le contrôle et puis je souligne la part de l'employeur qui nous donne la portion totale de 12. 24 71. C' est là que ce numéro entre en jeu. Et c'est un peu déroutant six d'aller et venir là-dessus. Maintenant, nous n'avons pas de pourboires, heureusement. On va aller aux salaires de l'assurance-maladie. On va faire le même genre de chose. Voici le salaire de l'assurance-maladie allait juste tirer de l'O A S T I Ça restera le même. A moins, bien sûr, que nous ayons encore une fois ce plan de cafétéria était quelque chose qui pourrait en être déduit. n'y a pas de plafond comme pour la sécurité sociale. Par conséquent, nous allons juste utiliser le total des gains ici. Donc on va retourner à notre formulaire. Nous allons remplir ce numéro avec le total des gains est le même 96. Ça va différer une fois qu'on aura les pieds le dernier trimestre ici parce que quelqu'un va frapper le chapeau sur celui-ci . Mais pas celle-là. Notez qu'il est différent de ce nombre, qui est le salaire total, parce que celui-ci est réduit d'avant un K ou le régime de retraite. Ok, donc encore une fois, on va le multiplier fois le chiffre 0,29 un que vous ne reconnaissez peut-être pas, et ce membre est ce point ? 0145 Celui que nous avons probablement utilisé beaucoup trop. Si vous avez traversé ce vieux problème Times 2. Et puis tu as un 0.29 C'est d'où ça vient. Son l'employeur, et inclure une partie des fois de taux que 96973,5 nous donne à 812 23. Donc on va mettre ça ici. Deux virgules, euh, 81 onglet 23. , Encore une fois, où vient ce chiffre ? Sur notre feuille de travail. Retourner à la feuille de calcul. Ici, ça vient du h. J'ai entendu dire qu'il y a la partie employé et le H que j'entends que je maintiens le contrôle et que je sélectionne l'autre. Et c'est le 812 23. Ok, voyons ce que nous avons d'autre sur ce formulaire passionnant. Nous n'avons donc pas de pourboires. Donc on va juste ajouter ces deux-là dans cette ligne 5. Il dit d'ajouter des colonnes à la ligne A cinq B cinq C et cinq D. Donc on va juste additionner ces colonnes ? On va dire 12 024 points. Ce plus 2812.23 nous donne 14 8 36 94 total de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie ou total des impôts FICA 14 virgule 836 Taft 94. Ok, alors on a Ah, la ligne suivante dit que la section les a remarqués et qu'il faut payer des taxes sur les pourboires non déclarés. Nous n'avons pas d'anciens combattants qui étaient bons. Croire ce lien, puis six dit impôt total avant rajustements dire nombre. Donc, en fait, en fait, on ne va pas le même nombre que nous allons ajouter les lignes 35 e et 5 F qui signifient l' impôt fédéral sur le revenu , plus la sécurité sociale et l'assurance-maladie que nous avons déjà additionnés ici. Donc, il a tiré un compte de calculatrice fiduciaire une fois de plus. 17 3.26 Impôt fédéral sur le revenu plus des impôts sur les combattants de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie. 14 836.94 Et cela nous donne le total des impôts à l'heure actuelle 31 8 40 20 cents. Donc ça va être là. 31 virgule 8 14 et 20 cents. Ok, alors le suivant dit que les ajustements du trimestre. S' il y a un arrondi, on va devoir y mettre des ajustements. On pourrait s'en aller d'un centime. Donc, si on est de moins d'un dollar. C' est généralement OK, eh bien, vais juste dire que c'est une erreur d'arrondi. Et ils ne vont pas nous obliger à écrire un chèque pour un dollar, ce qui est sympa. Nous devons être assez précis en ce qui concerne les impôts sur la masse salariale par rapport aux autres impôts, même les impôts sur le revenu. Nous devons être à peu près près au centime le plus près possible. Alors le total des impôts après ajustements sera le même. 31 virgule. 840 20 cents. d'impôt sur la paie pour les petites entreprises. On n'aura rien. On allait dire le total des impôts après le crédit. 2031 840 et 20 cents. Même numéro. Maintenant, c'est vraiment important. Teoh, enroulez votre esprit sur le fait que ce sera le montant de la responsabilité et ensuite nous allons comparer au montant du dépôt. Ce formulaire n'est pas là pour nous dire quoi payer. Et puis nous écrivons un chèque nécessairement. Ce formulaire ne devrait être qu'un formulaire d'information, tout comme le 10 40 sauf que 10 40 ne sort pas pour être exact. Donc, votre particulier, notre formulaire d'impôt individuel 10. 40 à la fin de l'année. , nous aurions Dans un monde parfait déjà fait les paiements. Et on dit juste à l'iris, voilà ce qu'on doit. Voici les paiements que nous avons déjà effectués, et dans un monde parfait, ce serait zéro, et nous n'obtiendrions pas de remboursement d'impôt ou de paiement. Maintenant, parce que les impôts sur le revenu sont si compliqués, c'est impossible. Et on s'en occupe habituellement pour obtenir un petit remboursement. Mais sur les impôts sur la masse salariale, parce qu'il est plus précis. Il est possible d'être exact, et nous devrions être exactement au centime que nous pouvons contourner. Donc non, nous avons déjà fait le paiement, et nous avons déjà le paiement. Donc, c'est la partie responsabilité. Maintenant, on va regarder la partie du dépôt, et l'histoire est, Hey, Iris, c'est ce qu'on doit. Sur la base du calcul, vous pouvez voir que nous le prouvons en haut comment nous arrivons à ce numéro Maintenant, nous allons vous montrer que nous l'avons déjà payé. Espérons que nous ne savons rien ici. C' est ce qui a été fait. Ça a été fait correctement. Voici la preuve de ça. Donc on va retourner à notre formulaire et on cherche les dépôts maintenant. Donc, pour ce faire, nous allons aller au G L. Donc, si nous faisons défiler vers le bas jusqu'à nos écritures de journal, rappelez-vous, nos écritures de journal avaient, comme, une entrée de journal pour enregistrer la dépense pour les salaires et les salaires, puis pour enregistrer les charges d'impôt sur la paie, puis nous avons payé les impôts sur la masse salariale avec de l'argent comptant. Voici donc cette dernière entrée de journal qui paie. Donc, avec la paie s'est produite en, hum, août, et puis on le traite en septembre. Et nous n'avons pas fait le paiement avant 15 jours, le septembre. Donc, ce paiement, puis en espèces paie pour l'OSD I le h i la baignoire alimentaire suta l'impôt fédéral sur le revenu qui a été encouru pour Août, qui payaient en Septembre. Et puis nous avons fait la même chose pour octobre. Nous payons cet argent pour l'impôt fédéral sur le revenu pour lutter contre la nourriture A et la LTU, ainsi l'impôt fédéral et fédéral sur le revenu du régime d'assurance-maladie pour septembre que nous le payons en octobre. Donc, en d'autres termes, ce paiement en particulier peut être déroutant parce que nous pourrions dire ce qui s'est passé en octobre et c'est le dernier trimestre. C' est octobre, novembre, décembre. C' est les trois derniers mois de l'année. C' est le dernier trimestre de l'année. Alors, où doit aller ce paiement ? Eh bien, nous l'avons appliqué au passif qui a été engagé pour la période de paie en septembre. Donc, en réalité, ce paiement s'applique à la dette qui a été engagée en septembre. Donc ce sont les deux paiements que nous allons avoir ici. Maintenant, nous devons rompre ça un peu plus parce que nous avons affaire à Lee avec, euh, oui, D I h I. Donc, D I h I. la sécurité, assurance-maladie et F I t. Nous n'avons pas affaire avec le gouvernement fédéral. le chômage ou le chômage de l'État. Et vous pourriez dire , , pourquoi ne traitons-nous pas du chômage fédéral ? C' est une taxe fédérale, et c'est avec ça que nous travaillons. Les impôts fédéraux. Pour une raison quelconque, le chômage fédéral que nous faisons seulement annuellement sur un 9 41 peut-être parce que c'est tellement plus petit que j'ai arrêté, disant, Hey, vous n'avez pas à le signaler tous les trimestres. ne vous fera déclarer cela que sur une base annuelle, parce que le montant est beaucoup plus petit généralement sur ces montants, parce que les montants sont très importants. Nous voulons les voir tous les trimestres. Donc, dans ce cas, ce que nous devons faire, c'est prendre ce numéro de ce numéro. Je garde le contrôle et ce numéro sera notre 16. 80 21 pour notre premier paiement. Et puis nous avons fait un paiement pour le mois suivant. Dans le quart de ça, je maintiens le contrôle et ça. Donc, ces zones mises en évidence s'élèvent à 31 8 40 20 Si nous faisons cela avec une calculatrice, bien sûr, nous dirons simplement que c'est ce six. Donc 63.1 plus le 1417.98 plus. Alors je prends ce numéro 8599.13 plus. Et puis nous prenons ce numéro 5961 point 61 plus Et puis ce numéro 1394.28 plus et puis le numéro 8404.13 F T et ça devrait être le même 31 8 40 20 cents. Donc c'est ce qu'on va utiliser. Donc, si nous revenons à notre formulaire ici Ah, nous avons calculé que c'est un 31 8 40 Tab 20 cents qui sort exactement. Notez que ce ne sont pas le même nombre, cependant. Ces chiffres sont des responsabilités. Et ce nombre est les dépôts que nous avons faits. Ok, donc c'est fondamentalement tout. Maintenant, la prochaine composante que nous pouvons avoir est la rupture mensuelle. Donc on va faire semblant que nous avons besoin de sortir ça sur un formulaire séparé juste pour vous montrer le formulaire séparé qui supportera essentiellement ce numéro. Donc voici l'annexe B pour le 9 41 qui va soutenir une fois de plus ce numéro de dépôt. Donc on a eu la même chose. Oui, en nombre. On a besoin de haut. Nous devons représenter le troisième trimestre qui travaillait, et puis ça va éclater par mois. Il y aura trois mois dans le trimestre et on veut avoir les paiements qui ont été appliqués. Maintenant pour nous, ce ne sera qu'un seul paiement pour ce mois-ci parce que nous payons mensuellement ou que nous sommes des salaires mensuels. Mais si nous payions une fois par semaine , deux fois par semaine ou semi mensuelle, alors nous aurions probablement plus d'un paiement. Donc, ce qu'on va faire, c'est juste effacer les mêmes informations par les paiements réels. Donc, dans le deuxième mois, nous l'avons déjà rempli ici. Mais si nous revenons à nos données, nous sommes en train de prendre ce, euh, numéro qu'on a payé. Et ça va être ça. Plus ça. Je tiens enfoncé, Tab bas et le f i t qui sort à $16,080.21. Si on retourne ici, ça va être 16 80 21 cents, et c'est le total. Nous n'avons donc qu'un seul paiement, bien sûr. Et encore une fois, si nous avions périodes de paye hebdomadaires, nous aurions plus d'un paiement dans le mois. Et ensuite, si nous revenons ici, nous allons dire que le deuxième paiement que nous avons fait sera ce montant plus ceci et ce montant. Et notez également, bien sûr, que ah, quand nous avons effectivement écrit écrire ce chèque, nous aurions probablement à écrire des paiements séparés ou faire des paiements séparés, ce soit le Elektronik ou par chèque pour Fota et Suta. Donc ce journal, représentant plusieurs chèques que l'argent est sorti, l'argent est sorti, probablement avec plusieurs chèques différents ici donc en pratique, si nous regardons les chèques qui ont été réglés, ensuite, nous trouverions des contrôles distincts sur l'éclatement d'au moins des aliments 10 adaptés à une vérification séparée. Donc, dans tous les cas, cela a jusqu'à 15 007. 59 99. Si on retourne ici, voici le 7 15 059 99 C'est notre seul paiement pour le troisième mois. Donc, c'est là, par ici. Et si nous additionnons ces deux-là, alors nous allons dire que le deuxième mois 16 080 points à un plus les 15 7 59,99 représente les 31 8 40 20 cents. Donc, en faisant défiler vers le bas, c'est le 31 8 40 20 cents. Donc, cela prend en charge le nombre que nous mettons sur le côté du dépôt. Donc, en d'autres termes, on dit à l'IRS, Hey, tu sais, on a déposé ça. Si vous voulez plus de détails, voici les dépôts réels que nous avons effectués. C' est le mois où on les a fait. Tu devrais être capable de voir ça de ton côté. Si vous ne le voyez pas de votre côté, faites-le nous savoir et nous pouvons ensuite revenir à travers et faire correspondre ces choses parce que de notre côté cela si ce dépôt a effacé la banque, alors nous pourrions être assez clair que le que l'iris a déposé ça. Et puis la seule question est, Eh bien, s'ils l'ont déposé et qu'ils disent qu'ils ne l'ont pas, alors cela pourrait ne pas être appliqué au bon quartier. Ce qui veut dire que nous aurions pu placer le mauvais trimestre ici et qu'ils l'ont peut-être appliqué au quatrième trimestre ou quelque chose du genre lorsque nous avons effectué le paiement. Et alors tout ce qu'on doit faire, j'espère lui parler et dire que c'est appliqué au mauvais quartier. Seriez-vous l'appliquer au bon quartier et tout devrait fonctionner ? C' est le type commun de problème ah. 103. 125 problèmes de paye et de rassemblement de la masse d'octobre: dans cette présentation, nous allons entrer des données dans notre registre de paie pour la troisième période de paie. En octobre pour notre problème, ce sera la première période de paie pour le dernier trimestre, qui comprendra octobre, novembre et décembre. Pour ce faire, on va geler les douleurs pour voir les données sur lesquelles on travaille. Pour faire ça. On va monter à quatre cellules. Une force fera défiler le curseur sur un formulaire. Ensuite, on va aller à la vue, taper dessus le groupe Windows, geler le bouton et geler la douleur. Ok, alors on va faire défiler vers le bas maintenant, maintenant qu'on n'a pas de douleur ou de douleurs gelées. Donc on va retourner à la paie pour octobre. Donc, nous allons entrer cette information à nouveau que nous allons voir les mêmes informations pour le statut de dépôt et les allocations, et à partir d'ici à l'avenir, nous allons , en substance, avoir le même heures et heures supplémentaires et il suffit d'entrer cela un peu plus rapidement. Nous voulons juste obtenir de la pratique et montrer qu'il y a une répétition pour la plupart et ne pas concentrer autant sur les différences qui pourraient se produire afin que nous puissions ensuite obtenir des données en place et ensuite déplacer Teoh l'information de fin d'année. Donc, ces air vont fondamentalement être le même que les périodes précédentes vont juste obtenir de l'entraînement et faire cela est un peu plus rapide afin que nous puissions voir plusieurs sections de données et voir ce qui répète ce qui diffère. Ce que nous voulons vraiment faire attention quand nous différons, c'est ces casquettes. Qu' advient-il de ces plafonds une fois que nous avons plus de processus de paie ? C' est vraiment là que tu dois être. Attention. Donc on va faire défiler vers le haut et on va ça ils seront les mêmes que les allocations, moins qu'il n'y ait des changements que ceux qui seront les mêmes. Donc à moins que quelqu'un ait ajusté leurs informations W 4 donc je vais copier cette information clic droit . Je savais ce que Clic droit allait ou contrôler voir, puis faites défiler vers le bas et nous allons mettre ça et avoir 19 clic droit. Et nous voulons un rythme. Juste la forme juste à ABC, Pas l'ancien format dominicanpeso. De toute façon. L' un ou l'autre, selon ce que vous voulez, et ensuite on ira aux heures normales, et on va dire que c'est 16 ans et on va dire que 25 est le taux pour un salaire plus régulier. Et non, ça ne devrait pas refléter. On va se marier avec ce qui s'est passé ici. Ce ne sera pas le cas quand on aura des employés à l'heure. Ils peuvent avoir des horaires différents qui sont enterrés de temps en temps ou peut-être très cohérents, selon notre personne avec qui nous travaillons. Si nous avons des employés salariés, cela pourrait être très cohérent. Donc, cela dépend vraiment de la masse salariale dont nous parlons quant à la variabilité de leur horaire d'un mois à l'autre ou de la période de paye à payer, période. Nous allons maintenant avoir un calendrier très cohérent afin que nous puissions juste montrer les mêmes données et mettre cette date un peu plus rapidement et avancer avec elle. Et les tarifs, en fait, pas 17, ça va être 25$. D' accord. Et alors que nous faisons ça, je vais en fait rendre ce vert aussi. Donc nous allons rendre tout cela vert pour que nous sachions où quelles données disent que nous travaillons sur quelque chose. Un point culminant du beat 19 tout le long de Teoh. Hum, X 22 clic droit et rendre ce vert, sorte que quand nous allons et venir, sera en mesure de voir que nous devrons aller et venir un peu plus que les registres des moyens précédents comme nous le verrons ici. Nous avons donc obtenu la rémunération régulière, ce qui équivaudra à 163 fois le taux de $25. On va traverser ça un peu plus vite. Donc, si vous voulez ralentir sur un ou deux comme le mois précédent et que ce sera le même type de calcul, les heures supplémentaires que nous allons dire sont de trois. Le taux d'heures supplémentaires sera 25 fois 1,5% 150% égale 25 fois 1,51 point cinq ou 150%. Donc, Tab, c'est le 37 0.5. Maintenant, notez parce que nous faisons la même chose ici. Nous pourrions copier ces choses parce que le taux sera le même et le papal sera le même. Mais nous allons passer en revue les calculs quelques fois de plus parce que c'est là que nous voulons vraiment nous concentrer sur ces calculs de paie. Alors on va dire que le salaire des heures supplémentaires sera égal aux 3 heures fois le 37,5 G 19 fois l'âge de 19 ans. gains totaux seront alors Lesgains totaux seront alorsla rémunération régulière plus les heures supplémentaires. Donc, le total des gains est égal au salaire régulier plus les heures supplémentaires, ce qui nous donnera les 4187 50. Maintenant, nous devons aller aux autres types de gains et voir si nous atteignons le plafond. Il serait différent si nous frappons les bouchons. Maintenant, je ne suis pas inquiet de frapper la casquette ici. Ces employés ne vont pas atteindre les 1 28 400 mais nous devons nous inquiéter pour Fouda et Suta. En d'autres termes, le salaire de la Sécurité sociale de l'OS de ir est égal au même nombre. Rappelez-vous que le O A S T I pourrait différer de la rémunération totale indique où nous avons un élément avant impôt, par exemple si l'assurance collective était un régime de cafétéria admissible qui serait un régime l'article 1 25. Dans ce cas, nous disons que l'assurance collective n'est pas un régime de l'article 1 25 et ne réduira donc pas le revenu f i. T. T. , impôt fédéral sur le revenu, la sécurité sociale ou L'assurance-maladie. Il s' agira toutefois toutefois d'une déduction après impôt et calculée dans le calcul du revenu net. Maintenant, l'orteil de nourriture. Bien que ces chiffres soient inférieurs à 7000, nous devons aller dans les registres des gains de l'année à ce jour pour voir si cet employé a déjà atteint ce plafond alimentaire. Pour ce faire, nous irons jusqu'ici. Faites défiler vers le haut et nous cherchons Anthony. Plus a gagné plus de 7000. En d'autres termes, si nous allons à l' orteil alimentaire, c'est déjà terminé. Il est déjà à la nourriture une casquette, donc nous ne voulons plus inclure de nourriture. Donc, si on fait défiler vers le bas à jamais dans la zone verte, on va dire que la photo doit être nulle. Et si on met quelque chose à Fouda, on finira par payer des impôts et on paiera de la nourriture. Et puis nous aurons les orteils ajustés et les modifierons. Et puis le costume a la même chose. Donc, si on passe aux registres des gains de cet employé , , on voit qu'il a plus de 8000 ici et on peut voir qu'il est plus de 8000 ici. Donc il a déjà frappé les ravisseurs. Je vais faire défiler vers la gauche. On va faire défiler vers le bas et dire qu'il a déjà touché le bouchon là-bas. Donc ça veut dire, en d'autres termes, pas de salaire Suta Oh asd I. Maintenant, nous pouvons calculer nos impôts va être égal Nous allons pointer vers l'OSD I fois 0.62 onglet h Je vais égaler les gains totaux parce qu'il n'y a pas de plafond Times 0.145 Si je t, nous obtiendrions des tables ici. Et maintenant, comme nous avons les mêmes revenus ici, je vais récupérer les mêmes gains juste parce qu'on ne veut pas prendre le temps d'aller à nouveau aux tables. Donc nous avons déjà regardé les tables. C' est les mêmes gains ici, et c'est l'une des raisons qui gardera les mêmes données. Donc on dira que les combats que je vais dire sont égaux à ceux de l'avant parce qu'on a les mêmes parents. Ok, je l'ai compris. Donc maintenant on va aller, l'assurance collective sera la même que l'année précédente. Le syndicat sera le même que l'année précédente. Ce n'est pas l'année précédente, en passant, Période de paye antérieure mois précédent à notre regard. Ils pour un gay. Ça va être le même que le mois précédent. Et puis le salaire net. On va calculer, euh, donc ça devrait être le même. C' est le mois précédent aussi, aussi, mais nous voulons calculer que ça va être le total des gains moins tout ce qui a été retiré du salaire total pour arriver à la formule de salaire net étant égal à s, euh je suis désolé, Pas égal. Et nous voulons le total des gains moins s, um, double-cliquez sur la fonction et mettra en évidence le O A S D I à la 401 est venu, et ça va fermer. C' est OK. Bien. Donc, il est là. Donc 2052 30 ah, six cents. Si on remonte, ça va être le même calcul que là-haut. Bon, maintenant on va aller à la partie employeur de la sécurité sociale, donc ça va être pareil, te souviens ? Mais nous allons calculer à nouveau égal au salaire O A S T I fois 0,62 h Je vais égaler le salaire total fois Ah, onglet 0,145. Ces deux devraient correspondre à ce que la partie employeur waas Fota est égale à la nourriture, son salaire, qui est zéro fois point. Oh 06 Et nous n'avons pas besoin de évidemment le premier là-bas. Mais c'est bien d'avoir la formule tout en conformité. Donc si je devais copier et coller quoi que ce soit, ce serait uniforme même si ce sera zéro. Et on sait déjà que ce costume sera Times 0.54, donc il y a ça. Alors passons à la prochaine Employés. Maintenant, on va dire qu'on a Cindy. Nous allons dire que Cindy va être 1 61 heures taux 28 Multiplier cet Adam et faire tout avec le clavier plutôt que la bouche est maintenant égale aller à gauche deux fois à ce 1 61 d 20 fois aller à gauche une fois le 28 et ensuite onglet et ensuite nous allons aller à une heure supplémentaire. On va calculer le salaire des heures supplémentaires avec le clavier ici, donc je ne vais pas utiliser la souris du tout. Ce qui va dire équivaut à gauche, gauche, gauche sur les flèches à la rémunération régulière dans E 20 fois, 1,5 fois et 1/2 150% tam taux d'heures supplémentaires. Alors je veux dire le salaire des heures supplémentaires alors sera égal à gauche. Celui là et d 20 fois sont restés. Une fois le 42 tam total des gains alors sera égal à gauche, gauche, gauche, gauche, salaire régulier Plus gauche. Onglet paiement des heures supplémentaires une fois. Donc il va y avoir nos gains totaux maintenant, elle n'aura pas Ah, Cindy n'aura pas, euh, aucun problème. On va avoir un problème avec qu'elle se lève au 28, ça va être la même chose ici pour l'OSD. J' ai une photo de salaire. Cependant, une fois de plus, si nous faisons défiler, nous avons du thé. Elle est plus de moins de 7000 ici, mais nous devons regarder un total de gains à ce jour, ce qui est sur les registres de gains. Chaque école ici, jusqu'à Cindy, on voit ses gains totaux supérieurs à 7000 et elle a atteint 7000 et 8000 pour les bouchons A et Suta. Donc nous n'avons plus de nourriture A ou Suta salaires, en d'autres termes, donc si nous faisons défiler, nous allons dire Fota zéro suta zéro loin SD I nous pouvons calculer maintenant je vais dire égaux Aller gauche, gauche à gauche le salaire osd I fois 0,62 Tam h im est égal aux gains totaux Gauche gauche Total Arendse Times 0,145 tam f i t est égal à la période précédente. En haut, jusqu'à 35 onglet je fais défiler vers le bas. Alors affaiblir, juste vos données ici. L' assurance collective va égaler la période précédente de Samos pour Cindy Tam. la période précédente de Samos pour Cindy Tam. Euh, les cotisations syndicales jusqu'à Samos La période précédente 41 k équivaut à, en haut, en haut, en haut, en haut ! Samos Période précédente. Net check calculera ici, donc je vais y aller. Tout avec le clavier. Maintenant, on va dire que ça équivaut à gauche, gauche, gauche, gauche, à gauche, à gauche, gauche, à gauche ! Gains totaux moins s. Um, quart neuf. Il y a une fonction à gauche. Gauche, gauche, gauche, gauche, gauche ! C' est, euh, déductions pour la sécurité de l'équipe maintenant. Droit, droit, droit, droit, droit. Tout le chemin jusqu'à la 401 k, puis décaler zéro. Fermez ça. Donc il y a notre formule avec juste le clavier. Maintenant, on va faire les O A s t que j'allais calculer à nouveau. Egal Est-ce la part de l'employeur ? Gauche, Gauche, Gauche, Gauche, Gauche, Gauche, Gauche, Gauche ! Salaires du FBI fois 0,62 Tam H I. Medicare égal à gauche ! Gauche, Gauche, Gauche, Gauche, Gauche, Gauche, Gauche , Gauche au total des gains 0,0, 145 onglet. Si vous ne pouviez pas voir ça, j'entends que c'est là. Si vous ne pouviez pas voir ça, Il est aussi ici dans la barre de formule, donc si vous l'avez donc il est toujours là quand nous faisons le calcul. Donc ça va être 0.6 Food TEM. Donc égale Gauche, gauche, gauche, gauche, gauche, gauche, gauche, gauche ! Nourriture ! Town Times 0.6 Tam Souter égale à gauche. Gauche, Gauche, Gauche, Gauche , Gauche , Gauche, Gauche, Gauche, fois ! 0.54 Appuyez ! Bien sûr, ça va toujours être zéro maintenant que nous avons effacé la photo et Suta Caps de sept et 8000 respectivement, Retour aux données suivantes. Prochain individu. Les prochains employés. Jill, on va dire Jill, même statut. 140. Le taux est de 31. La plupart des planètes sont égales à gauche. Temps gauche. Une fois onglet au fil du temps. Onglet Zéro. Le taux d'heures supplémentaires est égal à gauche. Gauche. Laissé au taux régulier fois 1,5 onglet rémunération des heures supplémentaires, puis égal à gauche à zéro fois gauche. Souhaite l'onglet taux d'heures supplémentaires. Le total des gains est égal à gauche, gauche, gauche, à gauche dans les temps de paie réguliers ceux à gauche l'ordre et un onglet à nouveau, nous sommes ah, quelque chose a mal tourné. Il y a que Faisons ça à nouveau. Egale que vous ne seriez pas heureux avec cette gauche à la 3 4040 plus à gauche. Une fois l'onglet doit avoir multiplié cela. Ok, donc une fois de plus, nous ne sommes pas inquiets que Jill atteigne ce plafond de 1 28 400 Donc l'ASD I paie l'air juste égal au même montant. 7000. Jill a passé le cap des sept et 8000. Nous devons examiner les résultats des gains. Regardons les registres des gains. On va dire que tu cherches Jill ici. Deux ans, deux. Voilà Joe. Donc, Jill est plus de sept et 8000 avant cette période de paye et est au plafond de 7 8000 respectivement. Ça devrait être des zéros pour Jill, pour les salaires de suta et de photo à nos records verts. On va dire que c'est à 00 heures. Le calcul SD I est égal à gauche gauche fois 0,62 Temps H I Medicare égal à gauche, gauche, gauche, gauche, temps 0.145 Temps F I t est égal parce que nous n'avons pas fait de changement par rapport à l'année dernière. On devrait obtenir ça de la table, mais on va juste le tirer de l'année dernière parce que c'est le même revenu que 4 74 assurance groupe équivaut à Samos Prior Tom, il n'y a pas, euh qui équivaut à 41 K onglet. Et puis le net check calculera ici parce que c'est bon moment pour le faire égal. Gauche, gauche, gauche, gauche, gauche, gauche, gauche ! Tous avec un clavier ici, à gauche. Il y a nos gains totaux moins la somme s, um quart 9. Alors je pourrais aller à gauche. Gauche, gauche, gauche, gauche, Teoh, l'OSD je maintiens le quart de travail, va à droite. Droit, droit, droit, droit. Et mettez en surbrillance pour le 401 k shift 9 pour le fermer et entrer. D' accord. Et puis on va faire le o A S t i pour l'employeur Equals Gauche, Gauche, Gauche , Gauche, Gauche, Gauche , Gauche ! Osd ! I salaires fois 00.62 Onglet h I ou Medicare égale gauche gauche gauche, gauche, gauche, gauche, gauche, gauche, gauche pour le total des gains fois. Vous pouvez le voir ici. 0,145 un 45 Tam. Je pense que c'est bon. Et ce devrait être le même nombre. Donc ça a l'air bien. Fota égale Gauche, Gauche , Gauche , Gauche, Gauche, Gauche, Fruita ! Zéro fois 00.6 Tab égale costume M gauche, gauche, gauche au prétendant Temps 0.54 Entrez. Bon, maintenant on va faire ça pour un autre employé ici. On va aller voir Judy Jones, la propriétaire ici qui est salariée. Donc ça va dire salaire régulier 35 000 et mois de rémunération des heures supplémentaires. Ça va juste être le même que le salaire total régulier au fil du temps. Je suis désolé. Ce n'est pas vrai. Le total des gains sera égal au même salaire est le salaire régulier. Maintenant, elle s'inquiétait qu'elle dépasse le plafond de 1 28 4 cents. Ça va probablement arriver. Peut-être pas cette fois, point. Allons vérifier. Donc si on y passe, Teoh est plus gros dans la compagnie. Jerry est à 70 000, donc elle n'est pas encore à la casquette. À ce stade, elle est clairement au-dessus des 7000 et 8000. Donc elle a frappé le costume. 10 aliments qu'il casse. Donc on va retourner ici et dans ces données. Donc encore en premier pour les salaires de la sécurité sociale est égal au même Suta ou fota zéro suta zéro toujours s t I va égal à gauche, osd gauche I salaires fois 0,62 h I ou Medicare est égal au total des gains Times 0.145 onglet F I t égal au même que dernier papier. assurance du groupe Tam est égale à la dernière période de paie égale ou tam, non à un travailleur syndical, et les 41 K équivaut au même salaire que le salaire net papier antérieur. Nous allons calculer une fois de plus, tous avec le clavier égal à gauche, gauche, gauche, gauche, gauche, gauche. Gains totaux moins. C' est, hum, décalage 9 pour les crochets gauche, gauche. Maintenant, nous pourrions faire cela plus vite en allant à gauche une fois et donc à partir du point de fin maintenant, déplacer à gauche, gauche, gauche, gauche, gauche Aller à la h je n'ai donc pas d'importance si vous mettez en surbrillance de gauche à droite ou de droite à gauche. En d'autres termes, c'est toujours le même. Vous pouvez voir les formules La même chose. Ce sont les carrés, définis comme dans 22. Ou c'est un rectangle dans 22 colons s 22. Maj zéro et entrez. Alors on va toujours mourir pour l'employeur Egal Gauche, Gauche, Gauche, Gauche, Gauche, Gauche, Gauche, Gauche, Gauche, Gauche, Gauche, Gauche, Gauche, Gauche, fois. 0.62 H I. assurance-maladie pour l'employeur est égal à gauche. Gauche ! Gauche, Gauche, Gauche, Gauche, Gauche , Gauche, Gauche ! Gauche ! Times, en fait, pas celle-là. On devrait prendre celui-là. C' est un peu important. point des temps. 0145 Pas encore important, mais ce sera. Je veux être cohérent. Tab et dans Fruita égale. Gauche, gauche, gauche, gauche, gauche. Ce nombre fois 0,6 Suta est égal à gauche. Gauche, gauche, gauche, gauche, gauche, gauche, fois. 0.54 Ok, donc il y aura nos informations pour la période de paye d'octobre. La dernière chose qu'on devrait probablement faire est de nettoyer ça et de le rendre bleu à nouveau. Maintenant, je vais juste copier le formatage de cette cellule ici pour que parce que nous avons remarqué que nous n'avons pas gardé le bleu de la dernière fois sur ce bleu, qui est un bleu différent, donc je vais le mettre en évidence dans une casserole et faire C'est cette couleur, qui est l'une de nos couleurs standard. Alors que celui-là est toujours là. Et puis je vais peindre pour déglaner le vert ou l'autre. Donc je vais mettre en évidence tout le truc, pas seulement une cellule, une mettre en évidence tout ce groupe et ensuite aller à la maison. Paintbrush, et puis je vais faire défiler vers le bas, et je veux mettre en évidence tout ce groupe a dit que le formatage non seulement la couleur, mais le pour le formatage, pour le tout est cela est équivalent. Alors laissez-moi, alors nous avons ça. Ok, donc il y a ça. 104. 130 problèmes de paye et de rassemblement des dossiers d'octobre: dans cette présentation, nous allons entrer l'information du registre de paie dans le registre des gains d' octobre, qui est notre troisième mois de paie. Notre premier mois de trimestre pour donc on va se promener. Ce sont les données que nous voulons faire maintenant, nous allons mettre ces données de ce registre et de l'école dans le bon Teoh, euh, le registre des gains. Et je me souviens de la différence. L' enregistrement des gains est un ordre d'abord par les employés, puis par date pour donner que donner l'information par les employés défilant vers la gauche. Alors que le registre des salaires est en ordre par période de paie, puis par les salariés donnant les données essentiellement en période de combat plutôt que par les salariés. Donc ça va être notre but. On a juste besoin de retourner cette information. Donc pour faire ça, on va d'abord, je veux geler la douleur. Donc, vous pouvez avoir des douleurs gelées déjà depuis la dernière fois. Donc, vous n'avez peut-être jamais dégelé la douleur, mais juste les orteils s'entraînent. Au cas où tu l'aurais fait, on y va. On va monter en haut à trois sur lesquels on veut être. Donc, un onglet de vue de formulaire, groupe Windows, douleurs gelées, sélectionnez et sur les volets figés. Ensuite, je vais faire défiler jusqu'à la période actuelle que nous voulons. Et il va être important de s'assurer qu'on récupère les informations de la période actuelle parce que c'est commun de se mêler parce qu'ils ressemblent tous. Donc, pour ce faire, nous allons mettre en évidence ou sélectionner devrait dire sélectionner. C' est la terminologie qu'il ne peut pas payer, point. Et puis une fois sélectionné, laissez aller faire un clic droit Et faisons ce vert en sélectionnant vert. Essayons de le faire un vert plus léger. Cette fois, il pourrait être plus facile de voir les chiffres. Je vais le rendre aussi vert. Ok, donc maintenant nous allons entrer ces données dans nos dossiers ici. Donc, tout est déjà formaté force. On va faire défiler jusqu'en octobre, donc on va copier ces données. Donc je vais le faire avec une formule et un B six. On va juste dire égaux en maintenant la flèche gauche, et je cherche juste nos données vertes. Alors je vais descendre. Données vertes. Où sont les données vertes ? C' est là. Anthony More. On prend ce M en B 19 et on entre donc il est là. Défilement vers le haut. Il y a RM. Maintenant. Je vais juste copier ça à travers, et vous aurez juste des références relatives et copié partout. Donc je vais faire ça avec un clic droit et une copie, et puis je vais sélectionner toutes les cellules et bleu à côté. Et puis on va faire un clic droit dessus et coller juste les formules qu'on ne veut pas payer parce qu'il dira les formules ou les quatre questions. Um, pas la même chose. Donc, nous voulons aller aux formules seulement. Et là, nous avons ça. Maintenant, on va faire la même chose pour le reste. Et encore. Pourquoi on fait ça encore ? Parce que nous devons dire à nos employés combien ils ont gagné cette période de paye et combien nous avons pris d'eux et, par conséquent, quel est leur chèque net pour cette période de paye et les totaux cumulatifs cumulatifs cumulés à ce jour. Donc, cela nous aide à générer cette information. Ok, alors on va aller voir les prochains employés, faire la même chose. Alors on sera là. Et voici les employés, Cindy. Donc on est dans un B 13. Je vais dire que c'est égal, allez tout droit en maintenant la flèche gauche pour trouver nos données vertes sur le registre de paie. Données vertes pour Cindy. Là, il est dans B 20 battus et entrer quand un défilement à droite école vers le haut. Et ils allaient copier et coller la formule. Donc on va faire un clic droit sur ça, M Copie le. Sélectionnez toutes les données à droite de celui-ci. Droit. Cliquez dessus, Collez les formules uniquement. Donc maintenant, son équipe a laissé des données jusqu'à la période actuelle, puis Jill, Jack, Jill Jackson. Donc on est dans un B 20 égal, on va défiler à gauche. On va trouver nos données vertes pour Jill Jackson ici. Elle regarde une seule entrée, et ensuite on va copier et coller ces données. Droit ? Cliquez sur Copier. Sélectionnez la cellule à droite. Mettez en surbrillance tout le chemin. Lâchez-vous. Droit. Cliquez uniquement sur les formules rythmées. Ok, on peut le faire encore une fois, et ensuite on doit arrêter parce que c'est tout ce qu'on a. Donc nous allons être ici pour Judy Jones dans un B 27 égal à faire défiler vers la gauche. Je cherche les données vertes pour Judy Jones. défilement vers le haut. C' est là. Données vertes, Judy. Donc, il y a le M et entrez. Et puis on va copier et coller ça une fois de plus. Droit ? Cliquez et copiez. Nous allons sélectionner les cellules à droite de celui-ci et faire un clic droit et coller des formules uniquement. Ok, donc on va les rendre un peu plus grands, parce que le revenu de Judy est juste trop élevé pour notre largeur de nous-mêmes là-bas. Bon, maintenant on peut vérifier nos totaux et vérifier que tout va bien. Donc, pour faire le contrôle paresseux au lieu de vérifier chaque numéro, nous pouvons vérifier les gains totaux et le salaire net, qui devrait plafonner le résumé, principalement tout. Thio, Thio, tu sais, sois un bon chèque. Donc on va vérifier ça depuis nos relevés de revenus jusqu'à notre registre de paie. Encore une fois, je vais agrandir ces cellules pour qu'on puisse tout voir. C' est sympa de voir des trucs. Voici nos gains totaux. 1 45 51 Et notre chèque net est, euh, ce 83 a 6 76 Alors est-ce que c'est ce qu'on avait ici ? Bon, maintenant on pourrait faire une formule aussi, ça pourrait rendre le contrôle un peu plus facile, qui veut dire que je veux ce numéro. Je vais dire ce numéro moins le chèque net ici, qui devrait s'il est nul, ils sont le même droit moins ce nombre. Et puis s'il est nul, il devrait être le même. Donc, cette formule est de 80 34 moins t 41. Et si nous faisions cela pour le total des gains, ce qui devrait être la même chose qui vérifie la même chose, vous penseriez que les gains totaux seraient les mêmes. Égale les gains totaux moins les gains totaux ici. Et ça devrait être zéro. Et puis on a dit vérifier zéro. Et si vous voulez le faire juste pour un XLT, je vais faire ce petit blanc si juste pour un conseil d'excellence. Si vous voulez faire un peu de fans ici orteil, faites la feuille de travail, vous savez, vous donner une indication qui serait peut-être un peu plus facile à lire. Vous pouvez aller à ces formats. Ont été les utiliser un peu Si vous allez aux outils de style et que vous descendez et dites que je veux mon champ de contrôle Teoh, hum, avoir des règles. Et si c'est égal, Teoh zéro alors nous voulions être verts. Donc, disons que si c'est égal à zéro, nous voulions être verts et ensuite nous pouvons, nous pouvons dire sont conditionnels pour le nom de Manning. Nous pouvons dire, si c'est plus grand, alors disons un que nous voulions être lus et ensuite une fois de plus. Mise en forme conditionnelle si elle est inférieure à un. Ah, que s'est-il passé ? Moins que négatif on devrait dire négatif. Ensuite, nous voulions être à lire, et ça va le faire apparaître un peu. Si surtout, quelqu'un d'autre l'utilise. Vous pouvez dire qu'il est devenu rouge. Ce n'est pas bon, non ? Donc s'ils ne l'ont pas fait, ça deviendrait rouge. Si c'était négatif, il deviendrait rouge. Devrait devenir un vieux négatif négatif pour disons qu'il devient rouge. Et puis si elle zéro, alors il devrait être bon et que si vous voulez copier le format et vous pouvez aller au pinceau et utiliser la même chose ici, donc cela devrait faire la même chose. Donc, si c'était deux ou négatif à débarrasser, c'est une façon de formater votre chèque vos cellules de formatage, et alors la dernière chose fera pour mettre en place pour la prochaine fois est Teoh. Est-ce que Teoh n'est pas alésé dans cette zone ? Alors fais ça. Je vais utiliser le pinceau, donc je vais peindre septembre. Je vais sélectionner toute la zone de septembre ici, et nous allons retourner dans l'onglet d'accueil, la peinturer, puis faire défiler vers le bas et ensuite mettre en évidence toute cette zone. Et rappelez-vous les pinceaux. Ne pas payer. Brossage juste la couleur. C' est tout le format. Tu vois ? Donc, vous voulez vous assurer que vous ne faites pas qu'une seule cellule ou bien changerez tout le format ? Pas seulement la couleur. Très bien, donc c'est ça. 105. 135 problèmes de paye et de composition de la masse payante pour les dépenses de l'année Octobre: dans cette présentation, nous utiliserons les informations de notre registre papal pour le mois d'octobre pour entrer dans le Journal général publié dans le Grand livre et enregistrer la balance d'essai avec elle pour nous assurer que ramasser les bonnes informations. On va mettre en évidence cette information en vert à nouveau. Alors, tu vas descendre ici ? On va mettre en évidence le B 19 tout le chemin, je dois dire, sélectionné. Ah au X 22, puis cliquez avec le bouton droit de la souris. Et puis je vais le rendre vert, puis sélectionner cette petite douleur et nous allons le rendre Ah, vert plus léger à nouveau. Allons à l'écran ici. Ça va s'alléger à chaque fois pour une raison quelconque. OK, alors on va remonter en haut et on va geler les douleurs. Donc je vais mettre mon Crystal Wright sur un quatre. Si ce n'est pas déjà gelé, je ne sais pas pourquoi on continue. Je n'arrête pas de dégeler la douleur, mais on va monter en haut. On va aller à la vue, Tam, on va aller aux fenêtres, congeler les vitres et geler la douleur. Ok, alors on va faire défiler vers le bas et voici les données. Nous allons travailler avec. Nous allons entrer ces données dans nos onglets d'entrée de journal. On va aller au deuxième onglet par ici. On va faire des allers-retours entre les deux onglets. On va nettoyer un peu cet onglet. On va soit inhygiénique, soit se cacher. Ah, ce qu'il nous faut. Donc, si quelque chose est caché dans votre ville, ce que vous voulez faire est de sélectionner n'importe quelle vente. Tu ne peux pas en haut et juste sélectionner tout ça. Tout n'est pas hygiénique tout le chemin. Autant que vous avez besoin d'aller, faites un clic droit, puis tout ce qui est inhygiénique caché. Alors ce qu'on va faire, c'est cacher les cellules dont on a besoin. Donc, ces deux sont pour les premières périodes de paie. On n'en a pas besoin maintenant. Je n'ai pas besoin que ces orteils nous dérangent maintenant, alors nous allons mettre notre culture sur le A et sélectionner tout le chemin pour le A lâcher et le clic droit et se cacher. Alors nous n'avons pas besoin de ces données. Nous avons seulement besoin de ces données pour entrer cette période de paye. Donc je vais mettre mon curseur sur l'heure, dérouler et sélectionner tout le chemin jusqu'à un C puis à gauche. Cliquez et masquez. Ok, donc ça va être notre information quand vous entrez les données ici. Et nous allons poster ça dans le grand livre de ce côté, ce qui générera la balance d'essai. Ok, il y aura trois entrées de journal qui seront une pour les employés pour les impôts sur les salaires de l'employeur. Et puis nous ferons le paiement, qui sera le dernier, et ce sera le 15. Donc nous allons traiter la paie, payer un traitement à partir du 1er novembre pour la période de paie se terminant en octobre, et ensuite nous ferons le paiement au 15 novembre pour les avoirs dans les impôts sur la paie . Très bien, alors notez que ces air, ils devraient être très semblables maintenant. Et nous pourrions copier et coller les entrées de journal de la période précédente de Just changé les chiffres, mais nous voulions vraiment donc juste noter la répétition là-bas. Alors, pourriez-vous regarder le précédent écrit pour obtenir de l'aide ? Oui, bien sûr qu'on pourrait. C' est la comptabilité. C' est très similaire à partir du papier. Mais nous voulons les régénérer parce que ce sont des choses que nous voulons réfléchir. Donc d'abord, on va s'occuper de l'écriture du journal de paie maintenant les encaissements affectés. Mais c'est une fois que je vais faire cette dernière parce qu'on travaille vraiment jusqu'au filet. Check se souvient qu'ils vont être notre but. On va commencer par les charges salariales, ce qui sera un débit à 502 salaires et salaires. Donc on va copier ça, pas vrai ? Cliquez et copiez. On va aller un peu plus vite ici. Comme nous l'avons fait plusieurs fois, ce sera la même chose que les transactions précédentes. Donc, dans cinq, nous allons faire un clic droit et coller. 123 et ensuite le montant sera prélevé sur le registre. Donc nous allons retourner au registre, et nous cherchons le salaire total. Alors voici le salaire régulier. Voici le total des gains. Donc on veut récupérer le total des gains, alors on y va. Je vais le faire avec une formule. Donc on va retourner au G l et je vais mettre cinq égaux savonneux et ensuite aller au registre et on va prendre les 48 77 50 et entrer. Ensuite, on va récupérer tous les comptes de responsabilité qu'on a retenus. Je vais retourner au registre juste pour voir ce qu'on fait. Nous approchons de ce calcul, donc nous avons le total des gains moins toutes ces déductions. Donc, nous allons épouser ces déductions, donc nous voulons éloigner le syndicat d'assurance collective et 401 K Ces Walt seront tous représentés par des dettes sur nos comptes. Donc nous n'avons pas celle-là, pas la paie qu'on a PFI, kéfir, osd I h I, et je vais lâcher prise. Pas Fujita et Suta. Ceux-ci seront impliqués dans les impôts des employeurs qui maintiennent le contrôle. On veut ce 24 Non, on ne veut pas que je mette en évidence ça. Nous chassons. Je maintiens le contrôle à 25 pour F I t. L'assurance collective 2 43 et le 2 45 pour les cotisations syndicales lâcher le contrôle, clic droit et copie. Donc nous allons mettre ça ici dans six et six dans le clic droit et coller et nous voulons coller 123 et ensuite nous avons juste besoin de tirer sur nos montants pour mettre un curseur dans q 6 et nous allons changer le signe en négatif. Donc, au lieu de frapper égal, nous allons dire négatif et ensuite retourner au registre et nous voulons récupérer ce j'entre. Alors on est sur h I. On veut dire négatif. Nous allons retourner au registre pour H I ce numéro et entrer et ensuite le f i t. Nous allons dire négatif, retourner au registre pour F i t ce numéro et entrer, et puis l'assurance collective nous dirons négative, retourner au registre de l'assurance collective et entrer, puis les cotisations syndicales. Je vais mettre négatif, retourner au registre pour son syndicat et entrer, et on dirait qu'on a disparu quand on manque la retraite. Donc je vais copier celui-là. J' aime cette copie. Droit ? Cliquez et copiez. Eh bien, rythme ça ici en 11 heures. Cliquez et collez en rouge. 123 Et puis on va revenir au Q11 négatif. Retournez au registre et prenez le 401 k et entrez. Donc maintenant, nous avons, bien sûr, Ce sont les crédits additionnant 20,003. 72 27 n'est pas égal au débit. Si nous les sélectionnons tous, cela correspond à ce dont nous avons besoin. 27 705 23. La différence qui sera un crédit. Maintenant, cela devrait correspondre si nous revenons au salaire net du registre, sorte que cela équivaudra au salaire net. Alors faisons ça. On va voir ce que je peux faire. Cela avec une formule de club, qui est négatif s, um, double clic que certaines fonctions mettent en évidence les salaires et les salaires jusqu'à tous les débits moins le crédit. Tous les crédits de déficit et entrez 27 7 ou 5 23 retour au registre des gains juste pour vérifier 27 705 23. Revenons à la balance du procès. D' accord. Et puis ça va aller, ça va être le chèque net qui allait payer. Donc je vais retirer ça du compte chèques pour qu'on mette en évidence le compte chèques . Droit ? Cliquez et copiez. On va mettre ça dans 12. Droit ? Cliquez et collez. 123 Donc il y a notre entrée dans le journal Maintenant, nous allons nous poster Le Geo va essayer de faire ça un peu plus vite. Donc, ils vont tous être dans la même zone. Donc ça va être plus facile. Trouve que celui-là va aller jusqu'à la fin parce qu'il est donc 502 donc ce sera notre deuxième ah, comptes de compte de résultat. Donc, nous cherchons 502 1er c'est dans l'ordre, actifs et les passifs, puis les capitaux propres, puis les revenus, puis les dépenses. Donc nous cherchons 502 Voici nos salaires et salaires et B m 20 11 1 est la date et dans B dans 20 Je vais dire égal, je vais juste tenir la flèche gauche, qui va nous emmener tout le chemin et faire défiler jusqu'à ce 48 77 entrer. Donc il y a notre montant. Nos salaires sont les dépenses sont passées de 96 9 73 50 par 48 77 50 à 1 45 51 Et bien sûr, notre c'est exactement la même chose parce que nous imitons les données de la masse salariale à la masse salariale à ce stade. Donc on va faire défiler, et ça va être notre 1ère 1 Maintenant, pour le reste d'entre eux, je vais geler les douleurs pour que ce côté reste là chaque fois qu'on fait défiler pour faire ça, je vais vendre un D un. Je vais aller geler les orteils et geler les vitres. Alors je vais faire défiler. Je vais trouver jusqu'à 15 ans et nous trouverons tous ces passifs qui seront ici. Et ils devraient tous être assez proches l'un de l'autre, donc je ne vais pas aller et venir. En d'autres termes, cette minuterie va aller à l'école comme ça. Nous cherchons 2 15 Il y a 2 15 ici dans un as 12. Nous allons dire 11 un la date, puis dans un T 12 égal à ce 9 2080 81 Et voilà. Alors on cherche jusqu'à 20 ans donc ce sera le prochain. Donc à 20 est ici dans un W 12 à partir de 11 1, puis dans un X 12 égale que 6 97 12 et entrez ensuite pour la recherche de la à 25. Donc nous sommes à 2 20 à 25 devrait être par ici quelque part. On doit sauter un couple. Ça va durer jusqu'à 25 ans. Donc à 25 b e 10 nous allons dire 11 1 dans le F 10 égal et nous allons pointer vers le 25 qui est ce huit 404 13 et entrer. Ensuite, nous cherchons 2 43 Donc, 2 43 semble être sous les cheveux jusqu'à 43. Je suis sur B E 23 11 1 onglet. Le F 23 est égal à faire défiler un peu vers le haut à 43 à 5500. Donc, nous avons ça. Ensuite, on cherche 2 45 2 45 C'est ici l'école à droite, 2 45 11 1 et on va dire que c'est égal à 2 45 ou ramasser ce 16, ce qui fait passer le rebond de 32 à 16 à 48. Et puis nous avons le 2 47 donc défilant ici le 2 47 à partir de 11 1 Donc et donc B J 23 est égal à la 2774 20 entrée et puis le compte chèque. Voici le compte chèques. Ça va être nos premiers comptes. Si je mets mon curseur à droite à gauche des cellules mises en surbrillance et aller à droite. On va au compte chèque, qui est ici sur une menace K 10 11 1. 1 11 1 Nous allons dire que cela est égal à 27 705 23 et entrer en ramenant le rebond vers le bas à 4 82 902 Nous pouvons voir cela alors sur la balance d'essai ici. Donc, si vous revenez à la balance d'essai, voici nos informations sur la balance d'essai. Si nous faisons défiler vers le bas, nous pouvons voir maintenant que ces totaux se sont retirés, maintenant nous devons 29 80 81 6 97 8004 04 f i T. T. Et l'assurance collective a diminué la retraite. Nous notons également que les dépenses salariales ont augmenté ici. Nous devons donc plus pour les salaires qui font baisser le revenu net et qui sont des débits. Moins sont les crédits sont zéro, ce qui signifie que les débits sont égaux aux crédits en ce moment 106. 137 problèmes de paye et de rassemblement de la masse payante: prochaine entrée de journal. On va dire qu'on va récupérer les impôts de l'employeur. Donc, si nous revenons au registre de la paie, nous voulons récupérer cette information maintenant que l'employeur paie loin. Stith, j'ai des tests alimentaires Suta. Ces deux-là correspondent. Nous avons donc vu cela comme une déduction dans la section des employés. Ces deux sont les impôts des employeurs, seulement le chômage fédéral, le chômage l'État. On lui ramènera ces numéros. Notre journal. Donc on va dire qu'en substance, on doit prendre les 2 15 hommes faker, l'assurance-maladie, la nourriture A et Souter. Donc, ce sont ceux que nous voulons quand un mettre en évidence ces air, sélectionnez ceux clic droit et copier ceux. On va mettre ça en dessous de la date ici parce qu'ils vont être des crédits. Donc c'est une fin 15. Faites un clic droit et collez. 123 Et puis le Deb, ça va aller au sommet. Et les morts. Ça va être les impôts sur les salaires. Donc 5 20 année, clic droit et copie. On va mettre ce haut en 14 ans, non ? Cliquez et collez. 123 Ne rends pas ça un peu plus petit. D' accord ? Donc maintenant, nous avons juste besoin de récupérer cette information. Je tire cette information pour tous les crédits, et puis les débits seront ceux-ci certains hors d'eux. Donc nous sommes ici au Q15. Au lieu de scintiller égal, on va mettre négatif pour retourner le signe. Et puis nous retournerons à la caisse et nous cherchons les yeux de O A s T. C' est celui sur toi. 23. Entrez le suivant étaient dans ah fi ca h I et c'est ah, le Medicare est égal ou négatif pas égal négatif. Et puis faites défiler jusqu'à notre registre. Nous ramassons le h I. Le 6 97 12 Entrer maintenant la nourriture et Soutar zéro. Donc je vais juste mettre zéro ici, et je ne vais même pas poster ça. Je veux juste montrer que c'est la symétrie dans l'entrée du journal pour les montrer ici et noter qu'ils vont être nuls. Donc, notez la différence dans notre journal. Ok, alors on va les additionner et ils s'additionnent à 3006. 77 93. On va mettre le débit là. Nous pouvons le faire avec notre formule de prise, qui est négatif s, euh, double clic sur la fonction. Je vais sortir ça du chemin. On va mettre en évidence cette information. Donc il y a notre débit. Donc, il est là. Donc maintenant, nous allons poster de ça sur. Donc on cherche la 5ème 21ème qui sera sur notre compte de résultat. Voici 5 20 Les comptes de compte de résultat filtré. Si on va au grand livre, on a les biens. On a le passif. Ensuite, nous avons les comptes de compte de résultat cherchaient 5 20 5 20. Donc c'est sur B Q 8, 11 1 et puis B R 8 égal. Nous allons faire défiler un peu vers le bas et nous voulons ramasser le 6 3077 93 portant le rebond à 6 12,077 53 semaines il y a. Juste bien, allons à la figure à gauche des écrans gelés, puis cliquez sur. Alors que l'équilibre devrait être là est bien, alors nous afficherons les deux en même temps ou sans revenir à la balance d'essai. Donc, le 2 15 pour aller à droite à 15 bien sûr, va être juste ici. Donc, si on va à droite, on cherche 2 15... Tu crois que ça va être en haut ? Ici, c'est. 2 15 Et maintenant, nous sommes à nouveau sur 11 1. Donc à 11. Une fois qu'on aura les mêmes montants, on sera encore là. On va dire que c'est égal et s'assurer qu'on ramasse la bonne entrée de journal. On ne veut pas ce numéro ici. Tu sais, ce sera pareil. On veut ce numéro là. Donc on ramasse ce 2890 et on entre. En fait, c'est 2980 et on va au H I, qui doit être 20, donc à 20 ça va être juste à côté. Donc voici sur Ah a w 13. Nous allons dire 11 1 et puis dans un x 13, nous allons dire qu'il est égal et pointer vers ce 6 97 12 et entrer pour que nous ayons que mettre l'équilibre ici. Et je ne publierai pas ces deux-là parce qu'une fois de plus, il ne semble pas évident n' y a rien là-bas sur ceux-ci aussi. Donc on est bons là-bas. Et donc si nous revenons à notre équilibre en allant à gauche des écrans gelés et en descendant, nous voyons que nous devrions revenir en équilibre ici. écrans gelés et en descendant, L' effet sur le revenu net est la partie des charges salariales à ce stade. 107. 140 problèmes de paye et de composition de la masse payante: nous avons ces passifs maintenant que nous allons devoir payer à un moment donné, nous les avons retirés du chèque de paie et c'est notre responsabilité salariale, que nous devrons maintenant payer. À un moment donné, nous allons dire que nous allons le payer le 15 pour nous rappeler que la paie a pris fin en octobre, puis nous avons payé le 1er novembre, et maintenant nous allons la payer le 11. 15. Donc, nous allons faire ce paiement pour Ah, ces montants ici. Donc ce qu'on va faire, c'est qu'on va prendre tous ces montants qu' on va faire le paiement pour eux. Donc, cela comprend le pas l'impôt sur la paie, le à 15 le h I. Il n'y a rien dans la nourriture 10 adapté parce que ceux qui ont été totalement le plafond a été atteint. Donc, nous ne connaissons pas d'argent car je garde le contrôle de laisser partir ici. Je garde le contrôle, puis je souligne le f i t et c'est tout ce qu'il nous faut. Le f i T devrait le faire. Donc on va copier ça. Je lâche le contrôle, non ? Cliquez et copiez. Et ça va entrer en 20 clic-droit et coller. Ah, 123 valeurs seulement. Donc ça va être ce qu'on a maintenant. Je vais juste choisir les mêmes chiffres ici dans notre journal. Donc nous allons mettre un curseur ici dans Q 20 et nous allons prendre ce numéro, donc je vais juste le taper dans leur négatif. 5961.61 Ensuite, nous prenons ce numéro pour H I Alors voici h je prenais ce numéro. Négatif, en fait. Je suis désolé. Il devrait s'agir de débits. Ça devrait être des débits. Donc je vais avoir un côté débiteur, parce qu'on veut que ça descende à zéro. Donc on est du côté débiteur, et ça va être 5961.61 pour la sécurité de Pika. L' assurance-maladie sera 1394.25 et le f I T ici sera 8404.14 Donc c'est ce que nous avons là-bas. Et puis nous allons résumer cela, et ce sera l'argent qui va sortir de l'argent ici, Donc nous serons dans Q 23 négatifs s um, sont bouchés formule que certains formule double clic sur certains mettre en évidence les cellules et entrer. Donc ça va être ce total qui sortira de l'argent. Mais voilà l'argent qui va à droite. Cliquez sur cette copie. Faites défiler vers le bas Ça va être dans 23 ans. Droit ? Cliquez et collez. 123 Ok, alors maintenant on va juste poster ça. Donc, voilà jusqu'à 15. Il y a 15 sur la balance d'essai va être le troisième compte. C' est une responsabilité. Donc voici l'actif et le passif, et voici 15. Donc nous sommes sur 11. 15 est la date, et nous sommes dans 80 14 égaux. On va pointer vers ce 5961 61. Et ça va ramener l'équilibre à zéro. Donc, notez le modèle ici. La partie salariée de l'employeur est payée. partie des deux employés. Part de l'employeur payée. Les deux employés employeur payé. Les deux. Ok, alors on va à la même chose pour le H I, qui est 202 20. Compte à 20. Donc voici un compte à 20 allaient dire que c'est 11. 15 et puis nous sommes dans un x sept un x 14 égal et pointerons Teoh ceci ? Ah, 13 94. Et cela ramènera l'équilibre à zéro. Il s'agit des impôts FICA, même modèle et de la partie Floyd, la partie employeur payée, tous deux partie employés, de partie employeur payée. Les deux employés. Part de l'employeur payée. Les deux. Maintenant, nous n'avons rien dans le h I ou je suis désolé, la nourriture ou le costume donc nous pouvons juste aller Teoh notre balance d'essai ici et cliquer sur la droite quelques fois pour arriver à la balance d'essai. Et nous sommes hors limites par ce 3 7055 parce que nous avons besoin d'enregistrer le à 25 pour le, euh, f je t qui défilent jusqu'à 25 f I T f I t 2 à 5 ces 2 à 3 à 25 Donc c'est sur 11. 15 à 25 ou en B F 11 égal, ils ne défileront pas vers le bas. N' oubliez pas de faire attention sur quel numéro on ramasse ici. Nous sommes sur la bonne entrée de journal ici. Espérons avoir ramassé le bon journal à chaque fois. Et puis on a payé ça, donc ça revient à zéro. Et celui-ci, bien sûr, sur Lee a une part d'employé. Aucune partie de l'employeur n'a été payée. Partie employés. On l'a payé. Les employés l'ont payé. D' accord. Et puis on va aller sur Teoh le compte en espèces. C' bien sûr estbien sûrnotre premier récit ici. Donc on va aller en liquide. Voilà de l'argent va être sur 11. 15 a. L 11 dans un l 11. Nous allons dire égaux Faites défiler un peu vers le bas. Ramassez ce 15 7 60 et entrez. Cela amène de 4 82 902 à 15 7 62 4 67 1 42 05 Nous devrions voir cela, puis sur la balance du procès ici aussi. Et si nous faisons défiler vers le bas, nous pouvons voir que nous sommes en équilibre. Les zéros verts et le revenu net ne sont pas affectés par cette dernière écriture de journal. Aucun compte de résultat. C' est comme payer les comptes créditeurs avec payer sur le compte. Et il a fait tomber tous les comptes créditeurs. Donc celui-ci est tombé en 2000 On ne sait plus rien là-bas. On ne paie pas le groupe. Nous ne traiterons pas avec l'assurance collective UnionPay, nous allons juste aborder la question de la responsabilité civile. Et puis, euh, on ne se concentre pas sur leurs méthodes de paiement parce que celles-ci peuvent différer selon l'assurance collective que nous avons et comment payer ce vent et comment nous payons le groupe l'assurance et le syndicat. Les cotisations syndicales paieraient évidemment le régime de retraite syndical. Nous devons établir ce que vous savez, le régime de retraite et veiller à ce que les cotisations soient versées pour les obligations futures . 108. 145 problèmes de paye de Novembre Inscription à la masse: dans cette présentation, nous allons entrer des données dans notre registre de paie pour le mois de novembre sera similaire aux périodes précédentes, et donc nous allons répondre à cela un peu plus vite, donc nous allons entrer les données en novembre. Nous allons copier et coller un peu plus des données représentant le fait que ce sera répétitif pour la plupart. Bien que nous devons être très prudents sur certaines choses qui vont changer d'un papier à l'autre période de paye , qui est l'endroit où nous allons passer notre temps, y compris l'OSD. Je paie la nourriture pour plafonner dans le plafond approprié. Il faut faire attention à ça. Ok, donc si les écrans ne sont pas gelés, on va d'abord geler les douleurs. Donc on va faire défiler le haut, et ensuite on va mettre notre curseur en quatre. Donc on est dans la cellule 4, puis on va aller à l'onglet Vue, on va recouvrir le groupe Windows, et on va geler la douleur en sélectionnant la douleur gelée et geler les vitres. Maintenant que la douleur est gelée, ce sera un peu plus facile le travail des orteils et nous allons faire défiler vers le bas. Espérons que ce sera le cas. C' est le but. Nous remettrons en novembre ici. Voici nos données de novembre. On va extraire certaines de ces données de la période précédente, donc je vais faire défiler un peu vers le haut. On va prendre le statut de dépôt et le nombre d'allocations. Ces air assez souvent la même chose. Donc on va juste copier ces clics droit, copier, copier, Scroll. Retour vers le bas. Clic droit Coller. 123 Quand ce qu'ils diffèrent. En passant, si quelqu'un a changé son information W 4 maintenant, nous allons dire que la période de paye est même la même pour ces quatre employés. Ce qui signifie que lorsque nous avons un ensemble de salaires très standardisé, allaient dire qu'ils ont travaillé 1 63 heures à nouveau. Donc je vais copier ça, même ces heures, et on va aussi copier le raid. Donc je vais juste copier tout ça. Donc nous allons copier les heures et le taux que nous allons voir les heures sera le même, pas vrai ? Cliquez et copiez. Encore une fois, cela dépendrait du type d'employés que nous devons voir si les taux seraient sensiblement les mêmes pour la période papier et la période de paye. Certains. Parfois, ils sont très semblables, surtout s'ils sont salariés alors ils le seront. Et parfois, ils sont très grandement, donc cela dépend juste. Euh, dans quelle industrie était ? On va faire un clic droit dans la pâte D 26. Ah, d' une façon ou d'une autre devrait marcher. 123 ou non. Je vais calculer la douleur régulière et les heures supplémentaires pour m'entraîner. Donc on est dans la F 26. Nous allons dire égaux à gauche, a laissé les 163 heures fois la rémunération normale dans puis dans F 27 égal à gauche. A quitté les 1 61 heures fois la paye régulière entrer. Et puis dans F 28, nous allons dire égaux à gauche, a laissé les 140 fois leur salaire régulier et en termes. Et puis le salaire régulier pour Judy, tu te souviens ? C' est 35 000. Donc il y a les 35 000. Les heures supplémentaires que nous allons dire sont les mêmes que les périodes de paye précédentes. Je vais juste copier la période de paye précédente. Lire. Cliquez sur. Je devrais faire un clic droit et copier. Vous pouvez également utiliser le contrôle, voir et descendre ici à G 26. Cliquez avec le bouton droit et collez. Ah. L' un ou l'autre devrait travailler. 123 ou normale. Ensuite, nous allons calculer le taux des heures supplémentaires, le taux des heures supplémentaires, qui sera égal à ce 25 e 26 fois, 1,5 ou 150% 1,5. Et puis les taux pour Cindy seront égaux à la 28 fois 1,5 150%. Et puis le taux pour Jill sera égal à 31 fois 1,5. Et puis il n'y a pas de taux, bien sûr, pour Judy. Ensuite, nous irons à la rémunération des heures supplémentaires, qui sera juste égal aux trois heures fois le 37,5 en termes, puis pour Cindy égal l' heure fois la 40 à entrer et puis pour, euh, Jill égale zéro fois le 46 50. Alors on n'a rien pour Judy Jones. Et puis le total des gains sera en J 26 équivaut à la douleur régulière, plus la rémunération des heures supplémentaires entrer et ensuite, pour Cindy, la rémunération des heures supplémentaires est égale à la rémunération normale plus la rémunération des heures supplémentaires. Entrez à quatre pattes. Jill équivaut à la rémunération normale plus la rémunération des heures supplémentaires. Et pour Judy égalera seulement les 35 000 salaires. Ok, donc maintenant on est dans le O A S T I. Maintenant, on doit vérifier ça parce que ça pourrait différer. Maintenant, on n'a pas à s'inquiéter de ces trois qui vont passer ça. On dirait pas qu'ils vont faire plus de 128 4, mais Judy m'a fait dire que c'est Judy, c'est ça ? que c'est Judy, c'est ça C' est Judy. Oui, elle peut. Donc on a dû vérifier celui-là pour sûr. Donc ces trois, je pourrais dire que ce sera la même chose. Ce sera la même chose. Ce sera la même chose. Celui-ci pourrait différer. Je veux vérifier ses relevés de gains. Donc on va voir les bons relevés de gains et voir si elle dépasse cette limite. Elle est actuellement à 105 ans donc pas tout à fait là. Donc ce Ah 105 qui veut dire que nous allons faire des maths ici. Si on prend le, euh 1 28 4 moins le 105, il n'y a que 23 4 pour atteindre le plafond de 1 28 4 eso. Donc, nous avons besoin d'enregistrer Teoh juste ça pour monter au taxi. Et on ne peut pas enregistrer les 35 000. Donc c'est là que nous devons vraiment faire attention à ne pas manquer cela ou nous refuserons à la fois la partie des employés et de l'employeur, donc nous allons revenir en arrière. Et c'est là qu'on a frappé ce bonnet. Donc, nous allons dire que ce n'est que 23 4 et c'est donc important de noter la nourriture A et convient à tous les employés. Si on va au tofu, Tha et Suta, ils auraient déjà dû frapper ça parce qu'on a dépassé ce point dans le temps. Donc, en d'autres termes, là, sur les sept et 8000. Et ils sont tous les deux, euh ici. Donc on a sept et 8000 sur les 7 8000 ici. Voilà ça au-dessus de ça. Voici les sept et 8000. C' est là, et on est là-bas. Ok, donc il y a des zéros. En d'autres termes, pour Fota et Suta à travers le monde. 00000 Il et même ici. 0000 et zéro. Ensuite, nous avons le O A S T I qui sera cette colonne fois 00.62 Donc ça équivaut à gauche gauche. Cette colonne fois 0,62 Même pour l'employé suivant est égal à cette colonne Times 0,62 égal à cette colonne Times 0,62 égal à cette colonne Times 0,62 Et là, nous avons thèse. Shil Security avec H. I ou Medicare. On va juste dire que c'est égal. Je vais faire défiler jusqu'au calme Times 00.145 Nous ferons la même chose pour le prochain employé. Cela équivaut à la colonne totale Times 0.145 La même chose ici nous allons dire égale à la colonne totale. Times 0.145 et une fois de plus égale tout le chemin à la colonne totale Temps 0.145 Maintenant, nous pouvons copier et, um, copier et coller, ce qui fera le mois prochain. Mais je veux juste que les orteils calculent leurs formules au moins une fois de plus. Et puis le f i t qu'on va dire est le même parce qu'on n'a pas eu de changements. Celles-ci viendraient de la table. Mais nous allons dire que c'est le même que la période Trump Prior parce que le revenu net est le même. Donc, il est égal à la dernière. Un mois équivaut au même mois que le dernier mois, qui est la dernière période de paye équivaut au même mois que le dernier mois, qui est le dernier jour égal à égal, le même que le dernier mois, qui est la dernière période de paye pour l'ensemble des eux. Donc, voici ce que le F i t l'assurance collective sera la même. Ainsi, l'assurance collective équivaut au même mois que le dernier mois équivaut au même mois que le dernier mois et Samos le dernier mois pour les quatre individus. Pareil pour le syndicat. Nous allons dire que c'est le même que le mois dernier et le même que le mois dernier . Pour l'un, on va dire que c'est la même chose que le dernier mois et le deuxième employé. C' est la même chose que le mois dernier. Troisième employé. est de même pour le dernier mois et le dernier employé à dire c'est le dernier mois. Ensuite, on calculera la douleur nette pour que le salaire net soit égal. On va aller jusqu'au total des gains. Je vais faire ça d'une autre façon cette fois. On va faire ça sur le long chemin. abord, moins le O A S t I moins h I moins f i t moins l'assurance collective moins les cotisations syndicales moins les 41 K Maintenant, nous allons faire notre fonction dans cette formule. Pour la deuxième façon, nous pouvons arriver au même type de calcul égal jusqu'au total des gains moins le changement de somme neuf. Et nous allons aller de gauche à droite cette fois que dans 27 Sécurité Sociale maintenez, décalez et allez à droite sur le 41 km, puis décalez zéro pour le fermer. Formule similaire que nous allons dire égale la même formule, façon similaire de le faire allant jusqu'au total des gains moins la somme s, um, décalage neuf gauche. Maintenant, on va juste aller de gauche à droite. Maintenez enfoncé. Décalez de gauche à droite. Pour le O A S t. Je ferme tout de même pour obtenir le même onglet de calcul. Cette troisième voie est la plus rapide, et la quatrième voie sera la plus rapide de tous. Ce qui est juste pour copier la formule vers le bas. Je vais juste mettre mon curseur sur l'auto, remplir ici et juste le faire glisser vers le bas. C' est ce que nous ferons le plus souvent le mois prochain. Et cela, bien sûr, donnera la même formule. Et ça va changer les références relatives, ce qui est très agréable. Ok, alors nous allons passer à O A S D I La même chose que nous allons dire que ça est égal à Raller sur le O A S T I salaires fois point de six à égal Faire défiler sur deux Les O A s T I salaires Times 00.62 égaux grandir sur deux Le O A s T I salaires fois 00.62 égal défiler sur deux Le O A S T I salaires fois 00.62 Cela aussi, nous pourrions copier la formule vers le bas aussi. Dû le mois prochain H im égal Va faire défiler jusqu'aux gains Times 0.145 Vous pouvez voir le calcul en haut ici Entrez égal à tous les gains pour le prochain employé Times 0.145 Entrez égale tout le chemin vers les gains Times 0 .1451 plus de temps équivaut tout le chemin vers les gains Times 0.0 ! 145 et maintenant Suit food ! Tim sera nul pour tous. Donc je vais dire égal. Va au salaire futur Times 0.6 et je vais faire la même chose pour Suta. Et puis on va le copier. Je vais dire que c'est le salaire du prétendant. Donc Suta, fois 0,54 et puis nous allons juste copier ces vers le bas sera zéro à travers. Je vais juste mettre en évidence Thies, aussi. Mettez Mike Restaurant remplissage automatique, puis c'est Copie ça vers le bas. C' est un moyen grand, plus rapide de remplir ces données. 109. 150 problèmes de paye: dans cette présentation, nous allons remplir le relevé des gains pour le mois de novembre, de notre registre de paie au relevé des gains pour le mois de novembre, notez que nous avons gelé les douleurs. Donc si, euh si vous n'avez pas eu les douleurs gelées, vous pouvez geler les douleurs en allant à quatre. Vous tam groupe Windows gratuit Espagne. Donc nous allons faire défiler jusqu'aux données que nous voulons implémenter, et ce sera ici en novembre. Nous allons mettre en évidence cette information pour que nous puissions prendre le bon mois. Donc je vais mettre en évidence tout ça et ici, et on va faire un clic droit dessus et on va le faire au vert. Je vais le rendre vert clair cette fois, contrairement au vert clair. Donc on veut les verts et ensuite on va aller à droite et on va juste entrer ces données. Souviens-toi de ce qu'on fait ici. C' est le registre de la paie, qui est un ordre par période de paye, puis par les employés dans le papier, et nous voulons aller aux registres de gains et sorte de retournement que autour des dossiers de gains étant en ordre d'abord par les employés ici et ensuite avoir les périodes de paye. Donc on va faire défiler vers le haut. Nos premiers employés seront Anthony, et nous allons sauver le dépôt. Les renseignements entendront d'abord le statut de dépôt. Maintenant, notez que toutes les informations seront les mêmes. Pourquoi on fait ça ? Parce que nous devons informer nos employés, entre autres rapports, à nos propres fins. Que ce que leur rémunération totale était pour la période de paye aussi cette année à ce jour. Cela nous donne donc le résumé de ce qui se passe pour chaque année d'employé à ce jour. Ok, alors faisons-le. On sera là dans un B 7. Je vais juste dire égal. On va donc, je vais maintenir la flèche gauche enfoncée jusqu'à ce que j'arrive à la fin, et ensuite je vais faire défiler vers le bas à la recherche des données vertes. Nous avons besoin des données vertes, qui devraient être des données de novembre. C' est là. Données de novembre. Nous cherchons Anthony More veulent ramasser qui émet n B 26 entrer là. Nous l'ajoutons. Donc je vais faire défiler un peu vers le haut. Il y a l'information B 26. Maintenant, on va juste copier ça à travers. Nous ne allons pas remplir automatiquement parce que cela va changer la mise en forme. Nous allons juste faire un clic droit et copier, puis hiler, puis sélectionner les cellules à côté de lui. Et puis on va juste faire un clic droit et coller. La formule n'est que la formule, et, ah, ah, il y a un problème avec le presse-papiers, mais il semble avoir fait ce qu'on a demandé. Donc je pense qu'on est bons. Donc, maintenant, nous avons le salaire net ici, et nous devons augmenter la rémunération et toutes les retenues pour la période de paye ainsi que pour les totaux. On va faire la même chose maintenant pour Cindy Lewis. Donc on sera ici dans un B 14 dans un B 14. Nous allons dire égaux, mais ah, mais ah, maintenez la flèche gauche enfoncée jusqu'à ce qu'on frappe le mur, et ensuite on descendra aux données coréennes des données vertes. On cherche Cindy Lewis. Donc il y a Cindy Lewis. On va dire, ramasser l'état matrimonial et y entrer, on l'a. Maintenant, nous allons juste copier et coller ça sur le reste des données. Donc mon cristal sur un B 14 clic droit et copie va sélectionner les données à droite pour l' endroit où nous voulons mettre les données, je dois dire. Et droite, cliquez et collez. Euh, juste la formule. J' ai donc là, nous avons ça. D' accord. Et maintenant, on va continuer ce processus pour Jill Jackson. Donc on est en bas dans un B 21. Nous allons dire égaux dans le défilement vers la gauche pour trouver nos données vertes à la recherche des données vertes défilant vers le bas. Il y a des données vertes. Voilà Jill Jackson. Il y a le statut unique que nous cherchons pour lui, nous dirons égal à égal faire défiler un peu et nous allons copier ça. C' est vrai ? Cliquez et copiez. Sélectionnez les cellules de couverture où nous voulons placer les données à gauche et à droite. Cliquez et collez uniquement les formules. Très bien, on peut faire ça encore une fois qu'on n'a pas à arrêter, parce que c'est tout ce qu'on a. On est actuellement sur Jill Jones. Jill Jones était en novembre. Nous allons dire égaux défiler vers la gauche vers les données vertes que nous attendons avec impatience. Données vertes, données vertes. Et ici, nous avons le Green Data M pour Joad Jones et entrez. Donc, nous l'avons là. Maintenant, on va copier cette formule I et la coller à droite. Alors droite, cliquez et copiez. Sélectionnez les cellules à droite où nous voulons coller les formules relatives. Laissez aller, clic droit et collez. 123 Ensuite, nous pouvons vérifier nos totaux ici. On va devoir faire. Je vais rendre ça un peu plus grand pour qu'on puisse voir vos données. C' est agréable de voir les données. Je vais mettre en évidence ces deux là. Et rendre ça un peu plus grand. Tu vois les données ? On peut l'avoir ? Et puis si on fait défiler l'air de notre zéro vert, on l'a fait la dernière fois. Il nous dira que nos gains totaux correspondent à ce que nous avons dans les registres de rémunération du registre de paie. Mais vérifions simplement les deux meilleurs une fois que c'est un total de gains ou 1 93 1 28 50 et 112 101 Donc c'est probablement le meilleur numéro à vérifier, donc je vais revenir ici et faire défiler nos totaux ici. Aussi besoin d'un peu de blanchiment des colonnes. Faisons-les. Et puis voici le 1 12 1 un si les mêmes données formatées d'une manière différente 110. 155 problèmes de paye: dans cette présentation, nous allons prendre les données de paie pour le mois de novembre à partir du registre de paie et créer une pièce dans le journal général Valider dans le grand livre et créer la balance de vérification. Donc pour ce faire, on va avoir les douleurs gelées ici, donc si vous êtes des douleurs ne sont pas gelées, vous voudrez les congeler pour qu'on puisse travailler plus facilement. Donc ça va être là-haut. Si vous voulez être dans un formulaire à quatre cellules, nous allons aller à l'onglet de vue. On va aller aux fenêtres et geler les vitres. Alors on peut faire défiler vers le bas et on y va. Teoh le mois de novembre, je l'ai rendu vert ici juste pour qu'on puisse travailler avec ces chiffres. Ne pas se confondre sur eux, espérons-le ou devenir moins confus. Et donc nous allons passer par cet onglet maintenant que g l pour avoir l'onglet balance d'essai. Maintenant, une fois ici, ce que nous voulons faire est de nous assurer que nous avons la bonne zone pour entrer les données et vous pouvez voir qu'il y aura des cellules cachées comme j'ai installé la mienne. Jusqu' à présent, je vais d'abord inhygiénique toutes les cellules et ensuite on va cacher les cellules qu'on n'a pas besoin de regarder. Donc je vais mettre mon curseur sur n'importe où en dehors des détails de surbrillance. Et puis j'aime la colonne entière, puis mettre en surbrillance toutes les cellules, puis un clic droit sur la zone sélectionnée devrait dire zone sélectionnée qui met en surbrillance zone sélectionnée, et nous allons à un nouveau masque. Ok, maintenant, il peut y avoir aussi des douleurs gelées. Donc, si quelque chose ne fonctionne pas tout à fait bien pour vous, vous pouvez avoir gelé les douleurs avant qui serait dans les fenêtres de l'onglet de vue et les douleurs gelées. On va vouloir dégeler les douleurs pour que les douleurs soient décongelées avant de pouvoir les recongeler . Donc maintenant on va essayer de faire ça un peu plus vite, et ça va nous montrer que vous savez que les entrées de journal seront les mêmes pendant un mois, un mois. Donc on va faire ce mois-ci, et on va dire, Hey, tu sais quoi ? Le format, si nous regardons ces derniers mois, est à peu près le même droit ? Les chiffres pourraient changer et seront généralement à partir de la masse salariale, la masse salariale Bien sûr, nous utilisons un système de paie très symétrique, vous savez, même nombre d'heures. Donc notre premier calcul est différent du second. Mais les deuxième et troisième sont à peu près les mêmes. Donc je vais au moins copier le formatage et dire, Eh bien, Eh bien, hé, tu sais ce que je peux copier ? peu près tout cela quand une copie d'ici en bas et dire que l'entrée de journal sera à peu près la même chose. Et puis à droite, cliquez et copiez cela. Et on va mettre ça dans la cellule T 5, non ? Cliquer et coller. Quoi qu'il en soit, fonctionnera. Je vais aller 123. Et puis on va juste prendre les chiffres, ce qui sera probablement à peu près la même chose. Mais je veux m'assurer de ramasser les chiffres du bon registre à partir du papier correct , parce que ce sont généralement des choses qui vont changer. Les comptes affectés ne savent généralement pas ce que vous pouvez généralement faire d'une période à l'autre est de construire l'écriture de journal de la même manière. Ensuite, prenez les nouveaux numéros du nouveau registre de la période de paye. Maintenant que nous avons cette mise en place, je vais cacher toutes ces entrées de journal à gauche. Donc je vais mettre mon curseur à droite sur le sont ici avec vous avez dû descendre et puis aller tout le chemin à gauche, à gauche, gauche, gauche, gauche, gauche, gauche. Et puis il y a des ventes sélectionnées et un clic droit et masquer. D' accord, alors on va faire la même chose pour les données de ce côté des lignes. On va mettre une malédiction sur le X donc il y a une liste déroulante et on veut cacher ça. Et je vais me cacher jusqu'à un C et je veux garder un D pour avoir cette belle petite place là-bas. Donc on va droit Cliquer dessus et se cacher. Ok, donc maintenant nous avons notre fiche de données et nous avons même nos comptes, donc ça va être la même chose. Ça va avoir une entrée dans le journal. Ça va être l'enregistrement, les dépenses salariales, puis les charges salariales pour l'avortement de l'employeur. Et puis nous rembourserons les dettes que nous avons créées le 15 du mois. Donc on va récupérer ça dans le registre, donc on est en V 5. Je vais juste dire aux égaux Retournez au registre et on va prendre cette cellule en J Ah, 30 J 30 et entrez. Maintenant, on va récupérer toutes les taxes. Je vais le faire avec un crédit. Donc au lieu de frapper des égaux, on va dire négatif et on va retourner à notre registre et ramasser. Je vais aller un peu à droite, donc on veut tout récupérer, peu comme la zone rouge. Alors voici le O A S T que j'entre. On va dire négatif et retourner à notre registre, prendre le H, j'ai et c'est l'assurance-maladie,bien sûr, et entrer. On va dire négatif et retourner à notre registre, prendre le H, prendre le H, j'ai et c'est l'assurance-maladie, bien sûr, Ensuite, on sera négatif pour l'impôt fédéral sur le revenu au registre. impôt fédéral sur le revenu, F I T entrer, puis l'assurance collective. On va dire négatif, retourner à notre assurance collective et entrer. Ensuite, les cotisations syndicales allaient juste dire négatives, revenir à notre registre des cotisations syndicales entrer, puis le régime de retraite. On va dire négatif, retourner à notre registre et pour un plan K, et ensuite on a le chèque qu'on va avoir maintenant ça ? Bien sûr, nous pourrions prendre du registre pour revenir au registre. Cela 28 4 24 Mais j'aime utiliser le genre de formule de plug ici qui débits moins deux crédits et ensuite noter qu'il devrait être égal au net. Check in essence, re calculer le chèque net. Donc nous allons ce sont des formules de tirage et comment je l'appelle le négatif s, euh, euh, double-cliquez sur la fonction et mettre en évidence les débits et les crédits dans cette entrée de journal et dans. Donc il y a le 28 4 24 43 Si on retourne à la caisse, il y a le chèque 28 à 4 24 43 net semble bien. Vérifie. Lettons. Je sais que c'est aussi un déséquilibre si vous mettez tout en évidence. Cela débits moins les crédits est égal à zéro. Ok, donc on va d'abord chercher ces 50 à 502 sur les soldes d'essai ici bas. Ça va être dans le compte de résultat. Comptes bleu foncé, même ordre sur le grand livre. Donc on va faire défiler la droite. On a les actifs. On a le passif. On a des revenus et des dépenses dans le bleu foncé. Nous cherchons les salaires et les dépenses, ici, dans le M 21. Je vais dire que la date est 12 h 1 Non, je n'ai pas gelé les vitres. Donc maintenant, on va juste dire égaux. Et si vous ne pouvez pas geler les douleurs si c'est verrouillé ou quelque chose comme ça, juste la meilleure façon de penser que c'est juste une pression sur la flèche gauche ? Ou une façon que vous pouvez faire est de maintenir la gauche enfoncée pour frapper l'écran ou simplement tirer tout le chemin, prendre jusqu'à la fin, et ensuite nous avons juste besoin d'aller à l'endroit où nous voulons et de prendre le numéro que nous voulons combattre cinq à. Pour ce faire, vous devez mémoriser que vous cherchez un compte. Découvre Ok, alors on a ça, et ça amène l'équilibre. Teoh 1 93 1 28 Ford 50 pour les frais de paie. Si nous revenons à l'état des résultats, nous pouvons constater que cela a augmenté ici. Et cela va, bien sûr, faire baisser le revenu net. Revenu net à partir de 500 000 avant toutes ces transactions et note. Bien sûr, il y aurait une autre activité Cohen sur autre que la masse salariale au cours de l'année. Mais nous montrons juste des revenus pour que vous puissiez voir ce qui va apparaître sur le compte de résultat et quoi ? Hum, nous allons montrer sur le bilan pour que vous puissiez voir cette distinction au cours de l'année ici. C' est donc 500,000, c'est la seule autre activité autre que la masse salariale que nous avons en ce moment, juste pour que nous puissions démontrer que le revenu net diminue au fil du temps en se concentrant uniquement sur la masse salariale. Ok, donc maintenant on va remonter, et on va geler les douleurs pour le reste d'entre eux. Donc on va monter, et on va rendre ça moins douloureux en gelant. Les douleurs étaient dans Donc 80 à 82 nous voulons ensuite aller aux onglets en haut dans l'onglet de vue. Ensuite, on va aller au groupe Windows et on veut sélectionner la douleur de gel. Ensuite, on va malade, sélectionne la douleur gelée, et on l'a là. Maintenant, la douleur devrait être gelée, et nous allons rendre compte à 15 à 15. C' est ici sur la balance du procès. Je vais être dans le même ordre sur le grand livre. Donc on va faire défiler vers la droite. On cherche des comptes à 15. Il est là. 2 15 Nous allons faire défiler jusqu'à la date A S 15, 12 1 étaient dans 80 15 égaux et nous allons pointer vers W six que 2000 à 61 61 entrée. Cela nous amène à 2000 à 61. 61. Maintenant, nous cherchons 2 20 qui devrait être une menace assez proche à côté de lui. Donc je vais juste les poster ici avant de retourner à la balance d'essai et de vérifier que ça va un peu plus vite ici. Donc on va dire que c'est arrivé le 12 1 aussi, et on est en cellule. Un X 15 égal, nous allons pointer vers le 6 97 12 et entrer. Maintenant. Nous cherchons F I t à 25. Aussi une responsabilité. Aussi dans la zone orange ici à 25. On dirait que c'est sur la droite. Donc c'est que je suis en b E 12 date 12 1 Puis on est en b f 12. Nous allons dire égaux et pointer vers le 8004 04 13 portant le solde à 8004 04 13 . Alors on cherche un décompte jusqu'à 47. 2 47 va être à droite, on dirait. Et peut-être vers le bas une offre. Oui, c'est là. Donc on est ici et j'ai 24 ans. On va dire la date de 12 h 1 et on est maintenant en B J 24 égal, et on va faire défiler et ramasser cette cellule dans W 11. Entrez en apportant le solde à partir de 8003. 22. 60 d'ici 2007. 74. 20 à 11 096. 80. Ensuite, on va aller au compte chèques, qui est leur compte 100. Ça va être loin de l'autre côté. Donc je vais mettre mon curseur sur le côté gauche des douleurs gelées et faire défiler. Oui, et ça va revenir à Pappas là où on veut être. Et nous cherchons le compte chèques. Le premier compte. Nous sommes ici dans un rencard K 12, 12 h 1 h L 12. Nous allons dire que égale et pointer vers le compte de chèque dans W 12 que faire monter le solde de ou ramener les panneaux à partir de 4 67 1 42 vieux cinq par 28,004. 24 à 4 38 7 17 62 Ok, voyons si nous sommes en équilibre. Je vais mettre mon curseur sur le côté gauche des douleurs gelées et de l'école. Droit. Faites défiler vers le bas et voyez si nous avons notre en équilibre. On ne nous manque pas. J' ai raté quelque chose. Bon, voyons voir. 55 16 est ce que nous sommes en déséquilibre. Ok, donc il nous manque ces deux comptes. Cela a été fait intentionnellement. Afin de voir comment fonctionne le système de comptabilité à double entrée. Je vais mettre en évidence qu'ils vont en faire une couleur différente maintenant, juste Teoh, hum, montrer ce qu'ils sont dans la raison de la façon dont je l'ai découvert assez rapidement. Est un. J' aurais dû le reconnaître. Numéro 5516 Et puis je suis passé ici et j'ai trouvé où vont ces comptes. Je pouvais voir ça. Ils vont quelque part en utilisant ces icônes en haut. Vous pouvez les obtenir sur le tam de données ou l'onglet de formule. Et ils sont là, donc je l'ai mis dans la barre d'outils rapide. Mais si je me suis retrouvé, je pourrais dire, Allons dans un endroit où aller quelqu'un qui va quelque part. Ce n'est pas ce n'est pas le cas et ce sont les problèmes et ensuite vous pouvez enlever ces flèches. Et maintenant, nous pouvons terminer le processus que nous recherchons un compte de 43 à 43 vissant vers la droite. Nous devons 43 assurance collective défiler vers le bas. On va dire sur 12 1 Ah, donc la forme B F 20 équivaut à faire défiler un peu et ramasser ce 5500 01 Ensuite, on a eu le dernier sur 2 45 Donc on va faire défiler un peu les larmes à 45 cotisations syndicales B I 9. Nous allons dire 12 1 et puis n p J 9 égal et nous allons pointer vers ce 16 et entrer. Cela ramène le rebond de 48 par 16 à 64 pour le curseur de beurre droit sur le côté gauche des douleurs gelées et aller à droite juste bit. Nous verrons que ces deux comptes auraient dû être entrés aussi. Nous devrions être en équilibre tel que nous sommes là. Donc, euh, le système de comptabilité fonctionnait à nouveau. C' est bien. Les débits moins deux crédits sur le compte de résultat. Le revenu net a diminué par les salaires. L' autre partie est allée aux comptes du passif. Voici les comptes de passif qui ont été touchés, nous devrons payer assez rapidement. 111. 160 problèmes de paye: On va enregistrer la masse salariale. Ah, les obligations pour la partie employeur ainsi que les impôts sur la masse salariale pour la partie employeur . Je vais refaire ces Rinne. Donc je vais faire ça avec le pinceau. Donc je vais mettre en évidence toute la rangée au-dessus, parce que je voulais ressembler à cette pièce aller à la maison aller au groupe de presse-papiers et au pinceau dans le groupe de presse-papiers, puis mettre en évidence les cellules que nous veulent reformater. Bon, maintenant nous sommes sur 12 et 1 prostituée sur les dépenses salariales. La partie du passif. Donc, si nous retournons à notre registre, nous avons imité cette partie du chèque de paie. Maintenant, nous allons à cette partie. Les impôts de l'employeur, y compris , euh, les yeux de l' ASD , la sécurité sociale , assurance-alimentaire, chômage fédéral et le chômage de l'État. Maintenant, ces deux-là , bien sûr, sont déjà vus parce qu'il y a 1/2 prélevé sur le salaire, 1/2 payé par l'employeur. n'avons pas vu ces deux-là dans le journal précédent parce qu'ils ne sont que des impôts de l'employeur . Donc on va faire défiler Teoh, ou on va juste cliquer sur notre onglet du G O. et on va juste ramasser. Je vais d'abord récupérer les passifs, et ensuite la dépense sera la somme de ces passifs. Donc nous sommes dans w 15. Nous allons dire au lieu d'égal, parce que c'est un crédit, un négatif, et puis retourner au registre de paie et nous voulons prendre le O A S D I dans vous 30 vous 30 et puis nous sommes dans W 15 w 16 négatif et puis aller Retournez au registre et nous allons prendre le 6 97 12 Et puis il n'y a rien dans notre nourriture à notre studio parce que ces choses d'air qui ne seront plus payées après les premiers journaux à cause de ce plafond bas. Ok, donc maintenant nous allons à la formule négative pour obtenir le débit, ce qui sera la dépense d'impôt sur la paie. Alors fais ça. Je vais tout faire avec le clavier cette fois, donc je vais cliquer sur Maj F 9 flèche vers le bas. Un changement de temps vers le bas, vers le bas et nous pourrions le fermer avec le décalage zéro. Donc, si vous utilisez les touches, le clavier, plus l'utilisation, le clavier, plus vous êtes geeky. Ce qui est, bien sûr, une chose positive. Donc maintenant on va aller Teoh 5 20 est notre compte. 5 20 seront ici dans un sens, vers le fond des pièges. Même commande pour le grand livre. Donc on va aller à droite. Nous avons l'actif, le passif et le capital. Nous avons les recettes et les dépenses étaient à la recherche des impôts, des impôts masse salariale. Il est ici, et b que la date sera 12 1 inquiétude sont en b R neuf et nous allons dire égaux défiler vers le bas juste un peu. Assurez-vous que vous êtes dans la bonne entrée de journal ici. On aurait pu refaire un vert, mais on va le faire. Peut-être que dans la prochaine, nous allons ramasser ce numéro sur le 14 portant la balance de 7 12,006 77 58 jusqu'à 958 2073 à 15 6 36 31 Je vais faire défiler tout le chemin ou allons mettre notre curseur à droite sur le côté gauche des douleurs gelées et aller à droite et notes cette partie est un de compte de résultat, qui réduit le revenu net. Notez que les impôts sur la masse salariale que nous avons ici ne comprennent que les employés, er, bande, impôts sur la masse salariale, les employés e impôts sont inclus dans les dépenses salariales et salariales ici parce que ce ne sont pas nos impôts sur la masse salariale. Ils ne sont pas quelque chose que nous, l'employeur, sommes douloureux. On vient de l'enlever aux employés. Paiement chèque. Ok, alors on va aller à la 15 qui est ici sur la balance du procès. Même ordre sur le grand livre défilant vers la droite. Je cherche 2 15 Il y a les actifs. Voici le passif à 15. Ici, c'est incontrôlable. Nous allons faire défiler jusqu'à A S 16 date, 12 1 Nous sommes maintenant dans 80 16 où nous dirons égaux. Assurez-vous que vous prenez le bon. Nous cherchons celle-ci, bien que ce soit la même chose parce que c'est la part de l'employeur. Il s'agit de la partie salariée de la sécurité sociale. Maintenant, nous cherchons la lutte pour l'assurance-maladie, qui est h I ou compte 22 20. Nous sommes dans la cellule A 16 la date étant 12 1 Nous sommes dans un X 16. Nous allons dire égaux et pointer vers W 16. Cela ramènera l'équilibre. Et il ressemble beaucoup à la transaction précédente dans le G l quatre Fike sur une ciboulette. Donc l'assurance-maladie, parce que cela dans le cadre du combattant a un type de principe correspondant. Donc, nous avons l'employeur et la partie employé, en d'autres termes, si nous faisons défiler vers la droite, nous devrions être en équilibre ici, faisons défiler vers le bas et voyons si nous voyons le zéro vert en bas, ce qui indiquerait que les débits sont effectivement égaux aux crédits, ce qui est agréable. 112. 170 problèmes de paye: Bon, maintenant on est sur la dernière entrée du journal. Ce que nous avons fait maintenant, nous avons entré la partie employeur. Ah, la partie salariale de l'employé et la partie employeur pour la paie. Maintenant, nous allons supposer que nous devons faire le paiement de toutes ces dettes qui ont été encourues pour le compte des employés qui ont pris les retenues et pour la partie employeur . Et maintenant, payez-les à qui nous devons les payer, principalement au gouvernement fédéral. Ok, alors faisons cette entrée dans le journal qui va arriver le 15. Donc, non, nous sommes évidemment en train de sauter un peu vers l'avant pour que cela se produise. Ok, donc pour faire ça, on va juste faire le zéro Teoh. Ça va tomber comme un compte payant où il va le payer et payé avec de l'argent. Donc nous allons débiter ces comptes parce que ces crédits aériens et nous devons faire le contraire pour le faire tomber. Donc celui-ci a 5 4031 21 dans son qu'on va juste dire débit 5 4023 21 et celui-ci a, euh, euh, je vais débiter ce 1394.25 et ensuite le revenu fédéral. n'y a rien dans le Futa ou le Sutan, ce qui est sympa. Cela va le rendre un peu plus rapide parce qu'une fois de plus, ils seraient là si c'était le début du papier et de la note. Si vous êtes juste en train de sauter dans un cycle de paie, si vous êtes au début de la période de paie, vous aurez affaire à la nourriture A et Suta, et vous commencerez à être un peu choqué à la fin qui disparaît, gentil sur elle. Et si vous avez seulement traité les périodes de paie de fin dans un an, vous ne verrez pas de photo et adapté. Donc, ces choses peuvent en quelque sorte annuler le processus de paie quand on ne regarde qu'une seule période de paye, selon qu'il s'agit du début ou de la fin de l'année. Et avec F I T impôt fédéral sur le revenu allaient dire est 8404.13 et puis le compte chèques est ce qui va être payé pour ces articles. Si nous mettons en évidence les trois d'entre eux, il vient après 14 3 2159 sortant de notre compte chèque. On va le faire avec la formule plug, le négatif, une formule commençant par au lieu d'égale. Négatif quant à, hum, on va faire tout ça avec le clavier. Cette fois, je vais taper Shift F 9 flèche vers le haut une fois, maintenez enfoncé, maintenez enfoncé, décalage vers la gauche vers le haut, haut. Et puis on pourrait le fermer avec un décalage zéro, ce que nous n'avons pas vraiment besoin de faire. Si tu ne l'as pas fait, ça le fera toujours pour toi. Vous pouvez savoir qu'il sera et il ne sera même pas vous donner un signe d'erreur. Ok, alors on a ça. Et maintenant, nous allons Teoh, poster ça. Donc il y a 2 15 Donc voici 15 sur la balance du procès. Troisième responsabilité que nous pourrions vouloir faire. Au fait, c'est une sorte de s'arrêter au milieu là-bas, mais nous pourrions vouloir rendre celui-ci vert puisque nous avons beaucoup d'entrées de journal ici maintenant et nous voulons nous assurer que nous choisissons la bonne. Alors je vais faire ça. Je vais mettre en évidence ce droit Cliquer dessus, rendre le vert. C' est ce qu'on veut. Un post de cette façon, nous pouvons le faire un peu plus dans une sorte de cerveau mort et toujours faire le travail correctement. Donc on va aller à gauche. Nous cherchons un compte à 15 2 15 à 15. Où est 15 ? On dirait qu'il est ici en A s et 18. On va être en ligne. 17. Les dates seront 12. 15. Nous sommes dans 80 17 en ce moment, et je vais dire égaux et pointer vers cela 5 4023 21 dans V 20. Cela ramène le rebond à zéro. Ensuite, nous cherchons des comptes à 22 20. Si nous faisons défiler vers le haut, nous voyons 2 colonnes 20 A W et A X, respectivement. Si nous faisons défiler vers le bas, nous sommes dans une date W 17 sera 12 15. Nous sommes dans un X 17 où nous dirons égaux Faites défiler jusqu'au vert. Les numéros le cherchaient. Nous voulons ramasser ce 3 1094 25 en vente le 21 ramenant le solde de 3 1094 25 par 3 1094 25 à 0. Maintenant, nous voulons le compte à 25. On va sauter quelques colonnes ici. Quelques colonnes ont sauté et on va faire défiler vers le haut et on cherche des colonnes. B, E et B F pour le compte 1 25 figuraient à la ligne 13. Date 12. 15. On est à Selby F 13. On va dire que ça équivaut à faire défiler vers le bas, ramasser notre numéro ce quatrième. Cela ou 8004 04 13 ramenant le solde à la baisse 20 Maintenant, nous avons juste besoin de poster les comptes de trésorerie . Je vais y aller, d' accord. Ça va être le premier compte. Clairement leur compte préféré. Je n'aime pas ça, mais ça se passe comme ça. Mais de toute façon, on va aller à droite du côté gauche des douleurs gelées et ensuite à droite, et on va récupérer le compte de caisse, qui est ici dans un K et A L. On est dans un K 13. Nous allons dire que la date est 12 15 et puis dans un l 13 dira que cela est égal et trouver dernier compte ramasser. 14 3 2159 Amenez le rebond de 4 38 7 17 62 par 14 3 22 Environ 24 24 3 96 03 Si nous revenons à notre balance d'essai et voyons si nous sommes en équilibre, nous le sommes. C' est bien. Notez que cette écriture de journal n'affecte pas du tout le compte de résultat. Aucun compte de revenus ou de dépenses. En d'autres termes, ce qu'il fait, c'est qu'il abaisse les comptes créditeurs à zéro, et il affecte l'argent, ramenant de l'argent d'une manière similaire à notre plus populaire, plus commun et favori payable le, Euh, comptes créditeurs célèbres ou infâmes, qui monte quand on achète quelque chose sur le compte. Et cela diminue quand nous payons et nous constatons quand le payeur diminue. Aucun effet sur le revenu parce que le compte de résultat et le revenu net net ont augmenté au moment où le papal a été engagé, non au moment où il a été payé. Ok, dernière chose. Rendons ces comptes verts bleus à nouveau. Nous voulons que la Grande-Bretagne rende ces comptes verts bleus, donc nous allons mettre en évidence les cellules au-dessus. On va utiliser le pinceau. Pour ce faire, nous allons aller à l'onglet Accueil presse-papiers groupe paintbrush. Sélectionnez ce pinceau. Ensuite, nous allons mettre en évidence les cellules vertes que nous voulons bleues, et ça devrait les rendre bleues. Je remarque que je les ai mis en retrait parce que je les ai séparés. Apparemment, il y avait un retrait. Donc je vais juste mettre en évidence ces, euh, et aller à l'alignement de l'onglet d'accueil et a diminué cette indentation. Je vais le faire ici pour juste d'accord, donc ça a l'air bien. 113. 175 problèmes de paye Comp Dec: dans cette présentation, nous allons entrer les données sur la paie dans le registre de paie pour le dernier mois de l'année , la dernière période de paie de l'année. C' est le mois de décembre, nous allons entrer les informations dans le registre papal et ensuite les mettre dans le registre des gains sur le côté droit dans la même présentation. Une entreprise très ambitieuse ici. Mais je pense qu'on va le faire un peu plus vite cette fois, donc ce sera faisable. Au cours du dernier mois. Nous allons essayer d'utiliser quelques raccourcis, mettre cette information là le plus rapidement possible et pratiquer ici non pas tant ce que sont les calculs papaux. Mais ce que nous pouvons faire pour rendre le processus un peu plus rapide et peu apprendre un peu plus sur Excel que nous allons. Si nous faisons défiler vers le haut, nous pouvons voir que les douleurs sont gelées. Donc, pour geler les douleurs, vous voulez placer votre curseur droit dans la cellule A quatre. S' ils ne sont pas déjà gelés, puis aller à la vue pour avoir en haut, allez dans le groupe Windows et geler les volets, puis sélectionnez l'option de gel des volets, puis nous allons passer à notre registre de paie maintenant. Non, on va dire que Décembre sera le même que Novembre, donc nous pouvons obtenir beaucoup de nos informations à partir de Novembre. Donc, pour ce faire, je vais monter en haut. Ces deux-là seront ces deux colonnes, le statut de dépôt, et le nombre d'indemnités sera sensiblement le même à moins qu'ils ne changent leur état de paie sur leur W4. Donc mettra en surbrillance ou sélectionnez ceux clic droit sur eux et les copier. Se balader vers le bas et mettre cela dans notre mois actuel à être le mois de Décembre et Selby 33 droit ? Cliquez et collez. 123 Les heures, les heures irrégulières. Ça va être pareil aussi. Donc je vais les récupérer sur une copie. Cela va faire un clic droit sur le taux, le taux sera le même aussi. Alors prenons ça, Teoh. Ce sera génial. Donc, on va ramasser tout ça. On va faire un clic droit sur cette copie. Ça va être les heures normales et le taux régulier défiler vers le bas pour mettre ça sur D 33 clic droit et coller. 123 alors, nous calculerons la rémunération régulière parce que nous voulons pratiquer cela. Mais alors nous allons copier cette formule vers le bas en apprenant les fonctions de remplissage automatique et de copie de celui-ci mieux si nous ne les connaissons pas maintenant. Donc je vais dire égal. Je vais utiliser le clavier autant que possible sur ce dernier à gauche deux fois pour les 1 63 heures multipliées fois vont aller à gauche une fois. Notez que vous allez toujours à gauche. Il va recommencer comme sur le cellulaire, calculant en d'autres termes, vous n'allez pas aller à cette cellule et ensuite aller comme vous pensez que vous êtes déjà là-bas après le temps de multiplication, alors et puis c'est va entrer. Et puis on va les copier. Nous pourrions copier et coller la formule, ou nous pouvons simplement faire glisser ce petit bouton de remplissage automatique. Donc tu veux mettre ton curseur sur la poignée Phil, ça ne ressemble pas à ça, mais comme ça, pas comme ça. Mais comme ça, puis à gauche, cliquez dessus. Vous pourriez double-cliquer dessus comme ça. J' allais le faire glisser vers le bas, mais le double clic fonctionnera aussi et il n'y a rien ici. Bien sûr, parce qu'il n'y a pas de calcul pour le salaire. Donc on va juste mettre ici les 35 000 qui sont son salaire, et ce sera cette cellule dans un format peint et mis en place. Mes cartes étaient là. Douleur de format. Je ne suis pas sûr de ce qui s'est passé, formatage là-bas et là nous avons cela. Ok, donc maintenant les heures vont être les mêmes. Donc les heures supplémentaires et nous allons copier les heures supplémentaires pour la période précédente de novembre. Droit ? Cliquez et copiez. On va ramener ça à la période actuelle de décembre, non ? Cliquez et collez. 123 Nous calculerons le taux des heures supplémentaires et copierons cela aussi. Donc, le taux des heures supplémentaires une fois de plus sera égal à la 25. Dans ce cas, taux régulier, temps, temps et 1/2 ou 1,5 ou 150% et entrer. Ensuite, on va mettre notre curseur sur cette cellule. On pourrait double-cliquer dessus, ou je vais le faire glisser cette fois, comme j'avais l'intention de le faire la dernière fois. Juste deux cellules. On va juste le traîner jusqu'aux ventes. C' est le remplissage automatique qui l'entraîne vers le bas. Le Dr Phil fait les calculs, et nous l'avons là. Maintenant tu le sais. Excel. Si vous double-cliquez sur quelque chose de ces installe bien, alors avez mis la référence relative vers le bas, ce qui signifie qu'il pointe vers la cellule suivante vers le bas pour faire le même calcul, qui est difficile, ce que vous voulez dans un Excel feuille, mais quelque chose qui peut ne pas être naturel lorsque vous avez commencé à utiliser Excel et quelque chose que nous devons nous habituer à Donc, alors nous allons dire que le salaire des heures supplémentaires P sera égal à dans I 33 les heures supplémentaires, fois les heures supplémentaires taux, nous donnant la rémunération des heures supplémentaires. Ensuite, nous allons copier ça d'une manière similaire, en utilisant le remplissage automatique par, sélectionné dans les ventes, en sélectionnant la poignée du violon, en faisant glisser vers le bas. Et une fois de plus, nous avons pu voir que les références relatives ont baissé. C' est la gentillesse de l'excellence. Bon, maintenant on va faire le salaire total. La rémunération totale sera égale à la rémunération irrégulière et à la rémunération des heures supplémentaires. Le calcul sera égal à. Se promener à la paye régulière en F ou colonne F plus aller à gauche. Une fois pour l'appeler et entrer une fois de plus, on remplira ça automatiquement. Donc nous allons juste mettre notre curseur sur le Philando une fois sur la cellule, faire glisser ça jusqu'au salaire de 35 000$ de Judy pour le mois de décembre. Pas mal. Et puis on va aller au salaire. Donc, nous avons le salaire O A S T i, qui a ce plafond ici. Nous ne nous inquiétons pas trop que ces 3 employés atteignent ce plafond. C' est seulement la grande Judy ici qui va être au-dessus de cette casquette, très probablement. Donc on peut juste dire pour ces trois, ça équivaut à la même quantité et on va remplir ça automatiquement. Avec la poignée de Phil qui traîne vers le bas et les deux autres employés puis Judy, on va la vérifier dans son dossier de paiement. Parce que bien que ce chiffre soit inférieur à 1 28 400, elle peut être au-dessus de ce chiffre pour l'année à ce jour, qui est ce que nous recherchons. Donc on va aller au registre des gains à la recherche de Judy et Judy est en effet supérieure ce montant, donc vous pouvez voir qu'elle a déjà plafonné le O A S T J'ai 128 400 pour l'année. Par conséquent, son salaire de sécurité sociale ou O A S T I de salaire sera nul. Donc zéro pour ça, puis photo. Je crois qu'ils ont tous touché le chapeau pour la nourriture et Suta. Nous pourrions vérifier cela si nous passons aux registres des gains de tous ces individus parce que c'est la dernière période de paye. Il est très probable que, à moins que nous ayons de nouveaux employés, ce qui pourrait être le cas. Et c'est quelque chose que vous avez toujours au chèque, ce qui est un peu un fléau que vous pourriez voir que ceux-ci ont évidemment, Judy est au-dessus du plafond ici, au-dessus du plafond pour cet employé, tous les employés, nous n'avons pas besoin du nom pour l'instant. Les noms qui un peu à gauche, mais on pouvait voir qu'ils sont partout sur la casquette. Donc pas de nourriture, pas de costume pour un employé. Donc on va revenir à la dernière période de paie. Cela rendrait les choses un peu plus faciles un peu plus rapides pour notre objectif ambitieux pour celui-ci, euh, celui-ci. Donc on va dire des zéros et des zéros, et je pourrais les mettre en évidence et le zéro rempli automatiquement et nous allons mettre le zéro vers le bas. Ensuite, nous allons faire le calcul O A S T I dans la cellule 33 à l'intérieur égal et aller au salaire O A S D I assurez-vous que vous récupérez SD I et non le total des gains. Cela fait une différence cette fois. Pas pour cet employé, mais il le fera une fois qu'on le remplira à Judy. Donc, on va entrer, puis mettre notre curseur dessus une fois de plus et sélectionner l'auto Phil. Et j'aime bien le faire glisser vers le bas plutôt que de double-cliquer dessus d'abord. Sauf s'il y a beaucoup de données. Donc je vais juste le traîner vers le bas et nous l'avons là. Donc, notez la différence ici. Donc c'est important. Et que ce Ah, nous utilisons la bonne colonne à ce stade parce que, bien sûr, Judy a une autre distance. Si je paie alors son salaire normal dans le h I nous allons faire un calcul similaire. Cependant, il sera égal aux gains totaux, pas les gains O A S t. I, parce qu'il n'y a pas de temps de plafond 0,1 pour cinq et entrez Puis remplira automatiquement que vers le bas, en sélectionnant la poignée de remplissage et glisser vers le bas. Ensuite, nous allons tirer ça du papier précédent parce que les périodes de paie seront les mêmes et donc le calcul de l'impôt fédéral sur le revenu ou F i t sera le même. Qu' est-ce qui va dire qui équivaut à la période précédente ? Alors je vais remplir ça automatiquement. C' est comme cette auto remplir et remplir ça et là nous l'avons et ça ressemble cette colonne maintenant. Donc, il semble qu'il a rempli correctement et a remarqué que le déplacement des cellules comme nous le remplissons avec les formules a juste eu à s'habituer à la façon dont cela fonctionnera. Et vous remarquerez que c'est la meilleure façon de travailler. C' est génial qu'il soit capable de voir les références relatives, qui est généralement ce que nous voulons. Maintenant je vais faire l'assurance collective, qui va être la même que la période précédente, et au lieu de frapper l'inhumation, sélectionnez onglet parce que je vais faire la même chose pour le syndicat et le 401 K Donc je veux pour aller à gauche à droite au lieu de descendre quand j'ai frappé Ah, Tam. Il y a donc des cotisations égales à la prochaine cellule et la raison pour laquelle je vais faire ça c'est parce que je vais mettre en évidence les trois cellules et le remplir automatiquement en même temps, ce qui va être très excitant et génial pour Dio. Donc, nous allons dire onglet et puis le 401 k égale le même que la période précédente et maintenant entrer ou onglet n'aurait pas d'importance. Mais maintenant je vais mettre en évidence ces trois, et nous pouvons aussi les remplir en sélectionnant la poignée de remplissage et en faisant glisser vers le bas. Et ça devrait se remplir et ressembler à ce qu'ici. Il a, bien sûr, entré les deux zéros. C' est bon. Et puis nous allons calculer la douleur nette pour que le salaire net dans la cellule T 33 soit égal à nous allons faire défiler jusqu'au total des gains. Voici donc le total des gains moins la somme. Je vais dire « quart neuf à gauche » une fois qu'il y a ça, puis maintenez. Maj gauche, gauche, gauche, gauche, gauche. Note. Si vous allez trop loin et que vous pouvez juste revenir en arrière à droite, puis changer de zéro et entrer, alors nous pouvons remplir automatiquement ça. Donc on va mettre notre curseur sur la poignée T 33 Phil. Faites glisser le vers le bas. Auto la pousse vers le bas. Le Dr Phil fait les calculs, et il y a le salaire net. Maintenant, à ce stade, vous dites probablement quelque chose comme, très drôle avec le salaire net. Et ah, vous avez probablement remarqué qu'il y avait un air ici dans le calcul O a S T i, où nous venons de ramasser le oui, le salaire OSD I, qui est le peigne correct, mais n'a pas multiplier fois le taux, qui est de 0,62 Donc corrigons cela. Maintenant, on va retourner ici avec un double clic, et on va dire fois 0.62 Maintenant on peut remplir ça automatiquement. Nous n'avons pas besoin de les supprimer. Quoi ? Vous pouvez juste le remplir automatiquement, et je vais juste le remplacer. Je vais mettre mon curseur sur la poignée de terrain et le faire glisser vers le bas. Donc c'était la correction intentionnelle de ah, problème. Et vous pouviez voir comment ça marche. Bon, alors nous avons le salaire net semble bien, et il devrait être le même que la période précédente parce que c'est les mêmes chiffres. Donc on a l'air bien là-bas. Maintenant, nous allons calculer le O A S I. Ce que je vais faire maintenant, c'est calculer celui-ci puis l'assurance-maladie que la nourriture dans la SUTA. Et puis on le traînera tout vers le bas. Donc on va calculer le SD I On l'a déjà vu du côté des employés. Maintenant, nous faisons le côté employeur, qui semble beaucoup de la même défilement vers les salaires de sécurité sociale, puis dire fois 0,62 puis en sélectionnant l'onglet. Maintenant, nous sommes dans un chai où nous dirons égaux et nous allons passer au salaire total. Times 0.145 onglet alors étaient à Fouda, où nous dirons égaux et défiler vers la nourriture Tell salaires fois 0.6 Tam Ensuite, nous sommes dans approprié où nous dirons égaux et défiler vers le salaire prétendant et dire fois point non, 54 et Inter. Ok, donc maintenant on a juste besoin de Teoh. Je vais souligner que ces quatre ventes vont sélectionner ce qu'il faut dire. Sélectionnez ces quatre cellules et ensuite nous allons remplir automatiquement ces quatre colonnes pour sélectionner la poignée de remplissage. Faites défiler vers le bas, conduit automatiquement vers le bas. Le Dr Phil fait les calculs, et nous avons terminé le relevé des gains pour la dernière période de paye, le dernier mois de novembre. Maintenant, on va prendre ces données et on va les reformater. Notez que ce n'est pas le format de bateau pour la première période de paye, puis les employés, nous voulons informer à elle dans le dossier des gains par les employés, puis la période de paye. Donc, pour ce faire, je vais revenir en arrière et on va faire le Je vais le rendre vert une fois de plus pour qu'on puisse le faire avec presque tout ça d'une façon à mort cérébrale, parce qu'on va juste chercher le cellules vertes. On va être sur les ventes vertes. Je vais mettre en évidence tout ça et on va faire un clic droit sur cette série de données, aller dans le seau de peinture ici, et on va faire ce vert clair. Donc maintenant, lorsque nous et quand nous l'aurons mis en place, notre bilan de gains aura peut-être vert là-bas. Alors maintenant, on va faire défiler jusqu'au sommet et on va chercher Anthony. Nous allons pour le mois de décembre, dernier mois de l'année pour Anthony et vendre un B 8. Je vais dire égal pour le statut de dépôt. On va faire défiler jusqu'à ces données vertes à la recherche des données sur les grains, des données vertes et plus encore. On va juste mettre des égaux ou des intersciences. Ils sont entrés. Et donc cette cellule était juste de dire, est égal à 33 p. 33. Maintenant, on ne va pas le remplir automatiquement. Nous pourrions, mais il sentirait aussi non seulement les formules, mais aussi la forme hors de la cellule, que nous ne voulons pas dio. C' est pourquoi nous devons faire un clic droit et copier cette cellule, puis mettre en évidence toutes les données à droite de celle-ci. Ou les non-données, les cellules vides qui n'ont pas encore de données, puis cliquez avec le bouton droit de la souris et collez les formules. Seulement les formules, seulement les formules. Et cela nous donne, bien sûr, le détail. La raison pour laquelle nous faisons cela est que nous pouvons alors donner le chèque brut ainsi que tous les trucs que nous avons pris à ces employés de leur contrôle de croissance pour leur propre bien, soi-disant et ensuite leur donner le chèque net. Nous pouvons le constater pour la période de paye individuelle ainsi que pour les chiffres cumulatifs. Maintenant, on va le faire pour les prochains employés, et ensuite on le fera pour les prochains employés. Et dans la prochaine. Donc Cindy Lewis. Donc, dans la vente d'un B 15, on va dire , égal, je vais aller jusqu'à gauche, et puis je vais faire défiler vers le bas à la recherche de ces données vertes à la recherche des données vertes. Donc, il est là. Cindy Lewis était à Selby 34. On va dire « entrer ». Ensuite, on va reprendre ce M une fois de plus et le copier à droite. Donc je vais faire un clic droit et copier, mais un curseur à droite dans les données vides. Nous allons sélectionner les données vides dans la zone bleue, non ? Cliquez-la et collez-la. Ah, Formules. Uniquement les formules. Seulement. Il ne semble pas aussi agréable est 123, mais les formules seulement. Bon, alors maintenant on est là-dessus. Donc, dans un B 22, on va faire la même chose qu'on va dire égaux. Faites défiler vers la gauche. Faites défiler vers le bas Nous cherchons les données vertes cette fois pour Jill. Il y a Jill Jewels. État du dépôt. On va dire Enter, faire défiler vers le haut. Et puis on va juste prendre le statut de classement de droite, en cliquant dessus, copiant, le copiant, en nous mettant à droite et en sélectionnant les cellules à droite. Ensuite, faites un clic droit et collez uniquement les formules. Ah, et puis nous allons revenir en arrière et nous ferons ça une dernière fois pour le gros gagnant, Judy Jones était dans un B 29 égal. Nous allons faire défiler vers le défilement gauche, arrière vers le bas, à la recherche des données vertes. Je cherche les données vertes. Voilà Judy Jones. Dernier m dernier état de dépôt et entrer. Je vais faire défiler un peu vers le haut. On va le ramasser. Nous allons à droite, Cliquez dessus et copiez, puis sélectionnez les données à droite du M et faites un clic droit et coller des formules seulement. Ok, donc il y a nos informations. Maintenant, nous pouvons voir si nous pouvions faire défiler vers le bas. On a les zéros verts. Souvenez-vous de ça. C' est notre indication que le salaire total ici le salaire net est équivalent au salaire total de l'année sur le registre pontifical, mais vérifions le double. Ah, encore une fois. De cette façon aussi. On va dire 1 41 9 76 maintenant. Et au fait, c'est un peu comme la façon paresseuse de le vérifier. Nous devrions vérifier chaque numéro, mais le chèque net tient évidemment compte. Vous connaissez tous ces chiffres depuis le chèque brut jusqu'au chèque Met. Donc, si on doit vérifier qu'un numéro devrait être celui-là. Donc c'est 1 41 9 76 23 On va faire défiler vers la droite, faire défiler vers le bas et voir si on peut trouver le même numéro sur le net. Vérifie. 1 41 9 76 23 114. 180 de problèmes de paye pour les problèmes: dans cette présentation. Nous allons entrer les données du registre papal pour le dernier mois de fonctionnement de décembre de l'année et entrer ces informations dans le journal général dans le grand livre et la balance d'essai effrayant. Donc ça va être un peu rebondir là-dessus. La dernière sera la même, cependant, un peu différente. Nous allons essayer de mettre ça dans un peu plus vite, concentrer un peu plus sur Excel au fur et à mesure que nous formons ce dernier. On va commencer ici sur le registre et savoir qu'on sera sur les données prévues pour novembre. Nous avons les douleurs gelées et nous l'avons fait en vert ici pour ne pas nous tromper où nous en sommes pour geler les douleurs. Si votre douleur n'est pas encore gelée, nous allons monter en haut pour vendre tout le chemin. Teoh un quatre un quatre. Alors tu vas aller à la vue. Tam, tu vas aller au groupe Windows. On va aller à la douleur du congélateur. On va geler ça dira des vitres. Si vous êtes des douleurs ne sont pas encore gelées là où son esprit dit dégeler parce que mes douleurs sont déjà gelées, donc je ne vais pas cliquer dessus une fois qu'il sera gelé. Cependant, nous devrions être en mesure de voir ces hauts barrés resteront. Comme nous faisons défiler vers le bas jusqu'à la période payée en cours. Nous travaillons sur celui du dernier mois de décembre. Ok, donc une fois là-bas, je vais rendre ça vert. Vous pouvez mettre en surbrillance tous vos numéros là et faire un clic droit et les rendre verts. Si vous choisissez de le faire, ça n'a probablement pas d'importance parce que nous ne bougerons pas trop une fois que nous serons là, alors nous allons aller au grand livre et voir si nous pouvons trouver nos données là pour que nous puissions mettre ces derniers entrées de journal dans et être bon avec l'année. C' est un moment occupé ici. Vous êtes là pour nous alors que nous entrons dans cette dernière période de paie en décembre. Donc, nous allons sélectionner toutes les cellules. Je vais d'abord faire des choses inhygiéniques et ensuite voir si on peut situer les choses et ensuite on cachera tout une fois de plus quand on sera prêts. Donc, nous allons mettre notre curseur sur la cellule qui s'est déroulée comme ça, gauche, cliquer et mettre en surbrillance tout le chemin vers la gauche, puis sélectionner la sélection ou le clic droit sur la zone sélectionnée, puis non hygiénique cette zone sélectionnée. Ensuite, nous allons voir toutes nos données ici. Maintenant, on va aller à bien sûr, euh, note. J' ai des problèmes ici parce qu'il y a aussi des douleurs gelées ici, donc les douleurs gelées peuvent causer de la douleur quand vous ne savez pas qu'elles sont gelées. Donc vous voulez dégeler les vitres, et ensuite on les congelera à nouveau, euh, pour nous aider. Donc on va aller à la maison à l'onglet de vue en haut. On va aller au groupe Windows. On va aller au congélateur et dégeler la douleur, puis on peut bouger, et ensuite on gèle les douleurs une fois qu'on n'aura plus besoin d'autant de mouvement. Donc nous voulons mettre ses informations dans cette dernière cellule de données. Bien sûr. Est-ce que les entrées de journal vont être les mêmes ? Comme on l'a fait la dernière fois, on va copier non pas les chiffres, mais le format des cellules. Donc on va dire, tu sais, on va avoir besoin de ça. On va avoir besoin de ça. Je ne vais pas copier le dernier. Oui, il y en a la dernière. On copiera le dernier sur Donc on va copier tout ça. On va faire un clic droit et copier, et ensuite on va mettre notre curseur ici et faire un clic droit et coller. 123 123 aide cette fois formules seulement. Cela signifie parce que nous avons changé un peu le type de format ici. Et c'est parce qu'il va y avoir une légère différence dans cette dernière période de paie, ce qui signifie que nous avons payé les salaires pour le mois et que nous payons les salaires le premier jour du mois suivant. C' est là qu'on a écrit le chèque. C' est là qu'on fait la paie. Si c'est notre système, si c'est le système de paie, ce qui veut dire quenous sommes un peu plus sur la base de la caisse, ce qui est typique pour la paie,ne sera pas aligné spécifiquement sur nos papiers. Si c'est notre système, si c' est le système de paie, ce qui veut dire que nous sommes un peu plus sur la base de la caisse, ce qui est typique pour la paie, lorsque nous faisons des états financiers. Ça ne fonctionne peut-être pas exactement de cette façon, mais nous en aurons, vous savez, dépend du système dans lequel nous sommes. Mais dans tous les cas, nous voulons mettre en place le système de paie pour fonctionner aussi facilement que possible pour le système de paie, non pour qu'il fonctionne aussi facilement que possible pour un système de comptabilité d'exercice. Ah, et dans notre cas, cela signifiait que nous avons écrit les chèques le premier jour de la période de paye suivante. Et nous avons juste fait une entrée de journal à ce moment-là, pour traiter la paie maintenant, nous allons avoir une entrée de rajustement à la fin de l'année parce que nous avons besoin de tout le papal à partir de 12 et 31 et nous ne sommes pas va le payer jusqu'en janvier de l' année prochaine. Donc ce qu'on va faire, c'est qu'on ne va pas payer en liquide d'un journaliste sera tout de même sauf ce compte. Nous ne le paierons pas encore parce que nous ne le payons pas avant le premier jour de l' année prochaine. On va continuer avec cette pratique et savoir qu'on ne veut pas gâcher la paie. La masse salariale est généralement comme sa propre fonction, donc nous ne voulons pas de bout, vous savez, modifier le processus de paie, de le rendre plus compliqué afin de l'aligner sur la fin de l'année. Ce qu'on va faire, c'est ajuster l'entrée et laisser la paie faire ce qu'Harold fait . Donc, pour ce faire, on va faire au lieu de payer l'argent ici, on va le mettre dans un compte de responsabilité salariale. Donc ça va être notre torsion juste là. Et c'est la torsion que nous avions hâte de voir. Donc la responsabilité va être la chose qui augmente et pas le compte de caisse. Je vais à droite, cliquez et collez cela là. Tout le reste sera le même dans cette note augmentée maintenant. Si vous avez des problèmes de paie dans un livre , ils aiment souvent utiliser le compte payeur. Parce que ça te dit exactement. Tu sais ce qu'on fait, c'est une écriture de journal de paie. Donc vous pourriez voir ça sur toutes les écritures de journal ? C' est juste une fois de plus, ça dépend de la façon dont on met en place le processus de paie et ensuite on a l'impôt sur la paie. C' est juste une fois de plus, ça dépend de la façon dont on met en place le processus de paie et ensuite on a l'impôt sur la Celle-ci sera la même. Et notez que le paiement qu'on fait quand on fait le paiement, ça va arriver en janvier de l'année prochaine, non ? C' est le paiement réel qui s'est produit le 15 janvier même si le paiement avec quatre périodes de paie a pris fin l'année précédente pour décembre, et c'est généralement le cas. Donc, quand nous faisons les impôts sur la masse salariale et essayons de tout lier. Nous devons faire face à ça. Le fait que les paiements ne seront pas effectués dans la même période, généralement comme la période de paie pour laquelle ils sont payés, et cela se produira aux seuils qui auront lieu en décembre et peut-être dans la première en janvier. Si nous faisions une période pontificale complète, nous devons faire attention à ce genre de problème. Donc, nous examinerons cela lorsque nous ferons le cas des documents sommaires. Donc maintenant je vais me cacher, ce qui sera les 9 40 de la 9 40 pour la fin de l'année. Alors cachons tout ce qu'il reste. Maintenant, on va mettre mon curseur sur ce X ici, et on va sélectionner les données jusqu'à gauche. Laissez aller, puis faites un clic droit sur ces données et masquez ces données. Nous n'avons pas besoin de voir ces données. Il y a trop de données qui le regarderaient en même temps. Donc maintenant, on va juste chercher nos informations ici dans le registre de paie. Donc nous avons notre entrée dans notre journal. On va retourner au registre de paie de ce qu'on veut récupérer. Euh, eh bien, allons-y avec Regardez-le. Jetons un coup d'oeil. On va passer à notre dernier mois ici, et on va commencer avec le total des gains. On va prendre la même chose ici. Nous avons obtenu le total des gains moins toutes ces déductions. Ça nous donne le salaire net. Donc, nous allons commencer avec le total des gains. Retournez à notre journal. Ce sera une dépense. Ce sera un débit étaient dans un B 5. Nous allons mettre des égaux là et ensuite choisir de retourner à notre registre et dire que nous voulons ce numéro bleu foncé, les 48 77 54 gains totaux. Alors tous ces airs seront des crédits parce que leur passif, c'est ce qu'on va retirer du salaire au profit des employés et peindre Teoh le gouvernement. Donc, dans un C 60, on va dire négatif au lieu d'égal. Retournez à l'enregistrement. Nous cherchons ce O a S D I, qui est juste ici dans 37 entrée. Nous ferons la même chose pour H. J'allais dire au lieu d'égal négatif. Retournez au registre et nous cherchons un chai dans 0 37 entrer. Nous allons à la même chose pour l' impôt fédéral sur le revenu négatif au lieu d'égal. Retournez au registre et indiquez cet impôt fédéral sur le revenu et inscrivez l'assurance collective. On va faire la même chose. Négatif au lieu d'égal. Retournez au groupe de registre. L' assurance est agréable d'avantage. Il s'agit de l'avantage facultatif. Rappelez-vous et entrez les cotisations syndicales allaient dire négatif. Retournez au registre, prenez ce 16 et inscrivez le 401 K ou le régime de retraite. Aussi un avantage d'option agréable à avoir. Donc, c'est bien qu'ils offrent que c'est en fait un avantage de sortir d'un chèque de paie  ? Et il y a ce 7 2074 20 Maintenant, au lieu de encaisser la différence, le salaire net. Si je retourne au registre, nous constatons que le salaire net devrait être la différence. C' est ce que nous allons calculer, ce qui, selon vous, serait le chèque de paie ou l'argent qui sortirait pour les chèques de paie . Mais cette fois-ci, le chèque de paie n'est pas sorti avant janvier, mais nous l'avons dû à la fin du mois et nous devons l'enregistrer pour cette période afin que nos états financiers soient corrects à partir de la fin de période. Donc, si on met en évidence les débits moins les crédits, ça va additionner jusqu'à 29 8 75 23 Nous allons calculer ça en utilisant notre formule de prise, qui est le s. négatif , je vais utiliser le clavier tout le temps ici. Alors, décalez neuf. Frappez la flèche vers le haut une fois, maintenez enfoncé, décalez à gauche une fois et puis haut, haut, haut, haut, haut, haut, haut, jusqu'à ce que nous ayons toute la place. Alors on pourrait ah, le fermer. Nous n'avons pas besoin, cependant, et nous pourrions juste dire entrer et ça va fermer pour nous. Comme vous pouvez le voir. Mettez les crochets de fin ici. Donc c'est le 29 8 75 23 Vérifions ça. C' est en effet notre filet dans notre filet. Vérifiez sur le registre. 29 8 75 23 Ça a l'air bien. Maintenant, posons ça, puis on va aller au compte Teoh 502 Faisons d'abord geler la douleur. Allons geler la douleur maintenant, alors on va mettre notre curseur sur 81 81. Ensuite, on va aller à l'onglet de vue en haut des fenêtres regroupées au bas du ruban et ensuite aller à la douleur du congélateur et geler la douleur. Ok, alors on va chercher 50 pour se rappeler que c'est au fond. bas, En bas,dans les domaines des revenus et des dépenses, ça va être dans la même zone et dans le grand livre. Alors allons-y avec les droits. On a les actifs. On a le passif, le capital, et ensuite on a gardé les recettes et les dépenses. Donc on est ici et on est dedans. Donc cette fois, ce sera sur 12. 31. Remarquez une différence dans le modèle ici ? Ce n'est pas le cas. C' est sur son pas le 1er janvier sur 12 1 parce que c'est en essence et en ajustant l'entrée du journal , puis dans B dans 22 nous allons dire égaux défiler un peu vers le haut. Donc nous avons limité nos données et nous cherchons ce 48 77 50 et Inter. Maintenant, je vais mettre mon curseur à droite à gauche des cellules gelées et ensuite aller à droite, donc ça devrait revenir. Et puis nous cherchons 2 15 à 15 est là. On va enregistrer tout ça en même temps sans revenir ici. Teoh, la balance du procès. Donc on va faire défiler, non ? Nous cherchons 2 15 à 15. Où est à 15 ? Il est là. C' est dans ses colonnes A S et 18. Donc, dans un S 18 allaient dire 12 31 et puis un 80 18. Nous allons dire égaux et pointer vers ça un C six et entrer. Maintenant, nous cherchons 220. Ça devrait être juste à côté, juste à côté de 20. Donc on va prendre ça dans sa colonne. A, W et A X étaient dans la cellule un adjoint 18 date, 12. 31 dans la cellule. Un X 18 est égal et on va prendre le 6 97 pour H I et entrer. C' est exact, non ? Je vais bien, alors on y va, Teoh. On se voit. Ce n'est pas en manquer une cette fois. On va aller au 25 à 25. Si on en manque un. C' est bon. Le système de comptabilité à double entrée nous le fera savoir, mais nous allons essayer de le faire correctement cette fois. Donc on va passer à 25 Selby e et B F. Je vais dire 12 31 et ensuite dans l'équipe B F 4, on va dire égaux. Et nous cherchons cela à 25 8004 04 13, ce qui porte le solde à 8004 04 13. Notez les tendances de nos comptes créditeurs. Ici, vous savez, monte et puis il descend, il monte, et puis on l'a payé monte, et puis on l'a payé que ça devrait être le modèle, tout comme il le serait dans type de compte créditeurs. Alors on va aller ensuite Teoh à 43 à 43. On dirait qu'il est ici et que la date sera 12 ans. 31 route 25 Selby F 25. On va dire que les égaux défilent un peu vers le haut. Nous cherchons que pour 43 ont pris ce 5501 penny et entrer. Ok, donc maintenant on cherche 2 45 cellules à 45 ou un compte à 45. Et ça va être dedans. Sois je 10. Date 12. 31. Le montant sera égal à celui de 16 dans un C 10 et inscrivez. Maintenant, nous sommes à la recherche de 2 20 envoyé à 47 légèrement différent. 2 47 en B I 25 date 12 31. Ensuite, nous sommes dans la cellule B J 25 égal, et nous allons faire défiler un peu et prendre le plan de retraite dans un C 11 et entrer. Ok, donc maintenant on va revenir en arrière, et on a juste besoin de récupérer le compte payant. Donc celui-là, je crois, est à 13. Je sais que c'est 13, mais c'est à gauche, je crois. Et ah, donc c'est vers le bas. Ça va être là. Donc c'est dans un o ao 24 Aowei. Donc ça va être 12 31 et puis un p 24 sera égal à faire défiler un peu. Nous ramassons ce 29 98 75 23 entrée. Donc, il y a notre équilibre que nous allons à droite du côté gauche des douleurs gelées et ensuite aller droite reviendra à cette balance d'essai et faites défiler vers le bas et voir si nous sommes en équilibre , ce que j'espère que nous le sommes. Très bien, on l'a fait correctement cette fois. Si cela signifie la suite de débit, les crédits avec les zéros verts et le revenu net sont affectés ici parce que les dépenses augmenté et nous avons dû le faire comme un 12 31 au lieu du 1er janvier, ce qui serait la routine normale pour faire et en rajustant l'entrée et en extrayant ces données dans la période de paye appropriée, l'année appropriée pour nos états financiers, déclarant le revenu net correctement à la baisse par rapport à ce cycle de paie et en déclarant les passifs connexes . Nous devons faire la même chose, bien sûr, pour la partie employeur. 115. 185 de problèmes de paye: obtenir les frais d'impôt sur la paie appropriés dans la période appropriée et les obligations qui y sont liées. Donc si on retourne à notre registre ici, on ramasse maintenant les trucs de l'employeur, c' est-à-dire la sécurité sociale, assurance-maladie, la nourriture dans la Suta. Et, ah, ces deux-là que nous avons vu avant parce qu'ils correspondent fondamentalement. On va l'enregistrer à nouveau ici pour la partie employeur. Nous avons déjà vu la partie des employés sortir du chèque des employés. Ces deux-là ne sont que des employeurs. Notez ce costume. Je pourrais aussi avoir une portion d'employé. Eh bien, nous disons actuellement que ce n'est pas le cas. Ici. Ça dépend de l'état. Ok, donc on va y retourner et enregistrer ça. Ça va être génial. Donc on va être là. Ah, de la nourriture à la première. On va aller au côté de la responsabilité, étaient en vente un C 15. Ça va être un crédit. Donc nous allons dire négatif au lieu d'égal. Retournez au registre et les gains et pointez sur ce O a S t I. Puis pour le h, j'étais dans un C 16. On va dire négatif, retourner à notre registre et pointer vers le H I ou le Medicare, ce n'était pas une Fruita ou un costume parce que ça a été terminé. Donc on peut juste mettre zéro là. On n'a même pas besoin des comptes. Je vais juste mettre zéro là. On ne le publiera pas parce qu'on ne veut pas perdre de temps. On va être un peu plus vite. Alors maintenant, on va faire notre formule négative. Donc négatif certains qui est la formule plug. On va tout faire avec le tableau de touches et déplacer F 9 vers le bas une fois en maintenant le quart de travail vers le bas, juste une fois, maintenant le décalage vers le bas, vers le bas, vers le bas, les flèches trois fois et on pourrait Fermez-le. Mais pas besoin, donc on n'entrera pas. Ok, alors maintenant on va entrer ces données. Je vais le rendre vert juste pour qu'on ne le mélange pas ici. Nous n'avons besoin que de ces trois. Donc je vais juste mettre en évidence ces trois clics droit sur lui et le rendre vert clair. Je ramasse ce vert clair juste là. Joli vert clair. Donc on peut encore voir les chiffres. Espérons. Donc on cherche 220. Donc voici 220 sur la balance du procès. Je vais être dans le même ordre sur le grand livre qui défilent jusqu'à l'orteil droit. Cherche ça jusqu'à 20. On a les actifs, puis les passifs. Et puis voici 20 d'un combattant H je combat notre Actually, il y a 2 15 05 20. Ça va être à droite parce que c'est un compte de dépenses et il y a 5 20 impôts sur la masse salariale. Donc, on y va, c'est d'abord celui qui sera sur 12. 31 b que ah, 10 et b R 10 nous allons dire égale point à ce 1005 07 93 porter la dépense vers le haut. Ensuite, nous allons revenir à ça à 15, ce qui est ce que je cherchais la dernière fois et enfin à 15. Qu' est-ce que ça va être dans le domaine du passif ? C' est dans les ventes ou les colonnes A S et A T Donc nous voulons être ici dans un rendez-vous S 19, 12 31 12 31 et puis dans 80 et 19 nous allons dire égaux pointés vers ce 810 81. Notez le motif. Nous avons obtenu la partie des employés de la partie er des périodes antérieures et avec la partie des employés de modèle. La part de l'employeur l'a payée. Part des employés La portion de l'employeur a été payée. partie des deux employés. La part de l'employeur a payé les deux. C' est à quoi cela devrait ressembler si la paie est correctement faite. Espérons que c' est à ça que ça ressemble. Alors on va aller au, euh à 20 2 20 qui est juste à côté. Il y a 2 20 Nous voulons être ici dans un W 19 la date de 12 31 puis dans huit x 19 nous dirons égal à la 6 97 12 Et là nous l'avons. Même modèle ici. Partie employés. Partie employeur. Dans le passé, nous voyons les employés avortement partie employeur payé. part des employés et de l'employeur est la partie de l'employeur qui est payée à la fois les employés et les employés de l'employeur. Partie. La portion de l'employeur a été payée. La part de l'employé et de l'employeur. Ok, je vais arrêter. Alors on va retourner sur le côté gauche des douleurs gelées, cliquer sur la droite une fois et voir si on est en équilibre et ça a l'air bien. Donc nous sommes en équilibre. Et maintenant, nous avons enregistré les charges salariales qui feront baisser le revenu net, et la transaction précédente a montré que la taxe sur la paie sera. Celui-ci avait les charges d'impôt sur la paie, et le dernier n'a que les dépenses salariales, ce qui fait baisser le revenu net et ensuite le bilan. Nous avons les responsabilités liées à la part des employés et de l'employeur. Ce port que nous avons pris de la paie des employés et aller au gouvernement et la partie que nous avons prise de notre je compte et aller au gouvernement, notre compte en tant qu'employeur où je pense toujours de nous-mêmes comme l'employeur lorsque nous travaillons ces problèmes. Ok, alors on va mettre en évidence celui-là, et non graissé je vais les mettre en vert. C' est ce que je fais ici. Donc je vais le faire en sélectionnant ces cellules en bas, et on va les brosser pour qu'on aille dans la ville natale. On va au groupe du presse-papiers et au pinceau. Et c'était le pinceau le retour au bleu ou obtenir dans le dernier avis de transaction. Je vais garder celle-là le 15 janvier. Je vais l'enregistrer juste pour qu'on puisse voir ce que ce sera. Et la raison pour laquelle on veut le voir c'est parce qu'on en aura besoin quand on fera l' année dans les documents des neuf quarante et neuf quarante. On va avoir besoin de savoir ce qu'on a payé. Nous allons avoir besoin de connaître un paiement pour pouvoir l'appliquer à la période de paye appropriée. Et ce sera généralement le cas dans la paie, ce qui signifie que quand on fera le traitement, on va le faire un mois plus tard. Donc, il est évident que nous ne faisons pas le trimestre de la paie juste au 31 décembre. Ce sera probablement un jour en janvier que nous traiterons tous ces trucs et donc nous saurons qu'on a déjà payé Ah, la paie en janvier et, ah, ah, quand on le traitera. Et donc nous devons savoir ce que c'est. Je vais poster ici, mais on ne va pas l'enregistrer. Teoh notre balance d'essai parce que c'est notre rebond d'essai. Je vais dire, partir de la fin de l'année. C' est donc la balance d'essai de fin d'année. Si nous passons à l'écriture de journal de l'année suivante ou au grand livre général, nous verrions les données de l'année suivante, qui inclurait le paiement de la paie que nous allons devoir appliquer aux 9 49 40 ce qui inclurait le paiement de la paie que nous allons devoir appliquer aux 9 49 40 pour le quatrième trimestre et fin d'année de cette année. Donc, dans tous les cas, quand on remboursera ça, cette entrée de journal va inclure le fait qu'on va avoir qu'on va devoir payer le cycm Ah, loin S T I et H I donc ces coûts doivent être réduits à zéro lorsque nous les payons. Donc les morts, ça va être de 16 à 1 61 pour la sécurité du sel ou O A S t i pour h I ça va être 1394.24 pour f i t. Ça va être 8404.13 et ensuite les comptes chèques seront le crédit. Maintenant, notez nous Ce qu'on n'a pas fait, c'est d'inverser la masse salariale, et cela sera fait dans le cadre du processus d'ajustement. Donc nous pourrions avoir une entrée inversée serait probablement la meilleure façon de le faire à partir du 1er janvier , nous n'allons pas entrer dans l'inversion des entrées maintenant, donc mais nous pourrions le faire. On pourrait le faire de cette façon. Ce que nous faisons maintenant, c'est juste le traitement normal de la paie, de payer le passif afin que nous puissions déclarer que sur la feuille de paie les formulaires trimestriels et les urines. Donc je vais faire ça avec un négatif et puis changer neuf fois une fois à gauche, un quart de temps à gauche une fois, et puis jusqu'à temps, vous sélectionnez dans cette zone et entrez. Donc nous l'avons à nouveau. Nous ne publierons pas ça ici parce que ce ne sont que les données de la fin de l'année, mais nous devons le noter pour pouvoir l'utiliser pour une documentation sur la paie. 116. 190 Formulaire de commande de paye 941 4rd Qt: dans cette présentation, nous allons remplir le formulaire 9 41 déclaration d'impôt fédérale trimestrielle des employeurs Pour le quatrième trimestre, nous allons commencer par le numéro de l'AE et l'adresse T e i n numéro habituellement différent de l'autre numéro normal de déclaration. que nous déclarerions selon le type d'entité sont le numéro normal de déclaration pour l'enregistrement de l'impôt sur le revenu pourrait différer pour propriétaire unique d'une société de personnes ou d'une société. En d'autres termes, le nombre d'AE sera alors un nombre plus standard. Quand on rapporte la paie pour l'Internal Revenue Service, on s'occupera du quatrième trimestre, les trimestres d'octobre, de novembre et de décembre. Rappelez-vous que le trimestre a les trois mois dedans. Je suis ici pour le quatrième trimestre, 12 mois, divisé par 33 mois par trimestre dernier trimestre de l'année. C' est une période chargée pour nous à ce stade, qui va se terminer l'année ici, où nous devons faire les 9 40. Mais neuf quarantaine qui ont été les trois et ont mis tout cela ensemble. On s'est promenés vers le bas. Nous allons passer en revue notre information sur la première cellule, la première ligne de la première partie indique le nombre d'employés qui ont reçu des salaires, pourboires ou d'autres indemnités. Et pour le quatrième trimestre, en date du 12 décembre, nous avions quatre employés, salaires, salaires, pourboires et autres rémunérations. Rappelez-vous que cela correspond vraiment à l'impôt fédéral sur le revenu étaient en quelque sorte à la recherche des pourboires salariaux F i T. Donc si on va à notre feuille de travail et qu'on fait défiler vers le bas, j'ai gelé les douleurs en haut. Donc, geler les volets en allant à vendre A pour aller à l'onglet de vue, puis les volets de gel et geler la douleur. Ensuite, nous allons revenir à nos données que nous avons compilées en bas des données pour le troisième trimestre. Nous avons compilé les données du troisième trimestre, et nous avons compilé les données pour les totaux qui sont maintenant remplis automatiquement pour nous. Donc, si nous double-cliquez sur ce est remplir tous les totaux pour chaque mois d'opérations . Cependant, ce dont nous avons besoin, c'est le quatrième trimestre. Donc on va ajouter la quatrième question ici, et on va juste ajouter les mois liés au quatrième trimestre et ensuite on fera le calcul ici. Ça va être octobre, novembre et décembre, puis on copiera et collera ça. Donc avec la cellule F 40, on va dire égaux et on va foirer. 2 Octobre qui totalisait pour Octobre sera ici dans F 23 et dire Plus, puis faites défiler vers le bas jusqu' à Novembre dans F 30 et plus, puis faites défiler vers le bas jusqu'à Décembre dans F 37 entrer. Donc il y a trois mois maintenant si nous voulons vérifier cela, nous pouvons mettre en évidence ces deux chiffres. Excel le calculera ensuite ici. 240 000 411. Cela correspond à notre total, que nous avons calculé en résumant tous les mois. Donc ça a l'air bien. Maintenant, on va mettre en évidence cette cellule. Je vais le copier, clic droit. Copions la vente et la copie, et on va mettre ça ici dans les données jusqu'au bout. On va sélectionner toutes ces ventes vides pour le quatrième trimestre. Droit ? Cliquez et collez. Je ne devrais pas avoir d'importance. Nous pouvons accélérer 123 ou collage normal ou non. 123 mais soit des formules ou un collage normal. Et ça devrait faire ce que nous voulons. On veut vérifier l'un de ces trucs ? Probablement mieux juste pour vérifier le net Check par ici. Highlight gratuit. This aussi. Cela correspond au total de 1 41 9 76 23 qui ressemble à ce nombre. Donc ça a l'air bien. Donc maintenant, nous devons nous assurer qu'on ramasse les bonnes données maintenant quand on remplira notre formulaire , donc je vais aller de l'avant et faire en sorte qu'on ramasse ces données. On n'a pas vraiment besoin de ça ici. Je vais mettre en évidence toutes ces données. C' est ce qu'on va utiliser pour remplir notre formulaire. Et je vais juste faire un clic droit et faisons ce vert faire comme une lumière d'accord avec un beau vert clair. Ok, donc maintenant je vais faire défiler vers le bas. Juste pour que ce soit les seules données que nous puissions voir. Et ce sont les données que nous utiliserons. Alors, retour à l'école. Il est là. Ça a l'air fantastique. Ok, donc on cherchait le salaire, et ça va être le total des gains ici moins ce qui serait déduit de lui, qui serait si les 41 arrivaient à la retraite. Et si le si c'était un plan de cafétéria, ce qui n'est pas. Ensuite, nous déduirons cela aussi. On va déduire les 401 k du plan de retraite. Donc, si nous prenons la calculatrice ici, nous allons dire que c'est le 1 44 à 32,5 moins le 83 à 2 point 0,6. Et cela nous donnera le 1 35 909.9 Nous allons revenir en arrière et remplir notre feuille de travail ont été notre feuille de travail avec cela. Donc, revenons à nos feuilles de calcul, nous allons remplir avec 1 35 virgule 909 fois 90 Ok, donc maintenant nous voulons l'impôt fédéral sur le revenu retenu. Je me souviens que l'impôt fédéral retenu n'a vraiment rien à voir avec ce chiffre parce qu'il change par employé. Donc, ce n'est que la somme de tous les salaires. Mais nous ne pouvons pas appliquer un taux forfaitaire parce que tout le monde a des taux différents et qu'ils ont différents en ce qui concerne les exploitations et les allocations. Tout ce qu'on peut faire, c'est dire à l'IRS Hey, tu sais, c'est ce qu'on a retenu. Donc on va retourner ici et dire, Qu'est-ce qu'on a retenu ? Et on a retenu pour le f i t c'est 25. Donc je vais mettre ça dans la calculatrice pour qu'on puisse le voir à cinq. Faites annuler ça. Donc c'est 25212.4. C' est ce que nous allons utiliser. Je vais retourner à notre 9 41, donc on a retenu 5 à 1 pour l'onglet zéro. Bon, Maintenant, Maintenant, nous voulons les salaires de la sécurité sociale, qui différeront de ceux de l'impôt fédéral sur le revenu. Donc, nous allons retourner à notre feuille de travail. On va ramasser ça. Ici, nous avons une colonne distincte pour les salaires de la Sécurité sociale. , La raison pour laquelle ça va être différent,c'est qu'on avait un employé, Judy Jones. Ça va frapper la casquette. Elle est probablement comme le propriétaire que vous faites, que vous savez, plupart de l'argent. Donc, elle a frappé le bouchon et a donc cessé d'avoir la sécurité, ce qui est à ce moment-là. Et donc nous avons moins de salaire pour la sécurité de l'âme. Leur note aussi que s'il y a un plan de cafétéria qualifié, ce qui n'est pas, alors cela pourrait différer pour cela aussi. Voilà donc quelques raisons pour lesquelles le salaire de l'assurance-maladie pourrait différer du salaire total ainsi que du salaire de l'assurance-maladie. Donc on va ramasser ce 97 donc ça va être 97632.2. Cela va mettre ici dans notre onglet 9 41 97 virgule 6 32. 50 cents vont multiplier cette fois le 500.1 à 4, ce qui peut probablement n'est pas un pour cent qui a été foré dans votre tête. Si vous avez travaillé tout ce problème, comme c'est 3% de 30.62 Et c'est notre sécurité pour l'employé et l'employeur. Si nous multiplions le temps de prendre soin de la partie employé et employeur à la fois, c'est notre 0.1 à 4, que nous allons ensuite multiplier une fois 97632.5 pour nous donner le 12,001 06 43. Donc, nous allons poser les 12 000 virgules 106 onglet 43. Vous ne reconnaissez peut-être pas ce numéro dans notre feuille de calcul ici aussi, et c'est parce que ce sera la portion des employés. Ce numéro, plus la partie employeur. Ce nombre, qui s'ajoute à 12,001 +06 43. Donc, je pourrais être un peu déroutant quand nous allons et en arrière de la 9 41 retour à la 9 41 Nous n'avons pas de conseils, ce qui est agréable. J' aime pas avoir des pourboires. Et ensuite, nous avons les impôts sur les salaires de l'assurance-maladie ici. Donc on va retourner à notre feuille de travail maintenant. La taxe, l'assurance-maladie n'a pas de plafond. Donc on va juste récupérer le total des gains. Quand diffèrerait-elle de la rémunération totale ? S' il y avait quelque chose à déduire du total de l'assurance-maladie, comme un régime de cafétéria, une usine de cafétéria admissible, qui est un régime prévu à l'article 1 25. Donc on va juste récupérer le total des gains, qui va être ce 144232.5. Et on va mettre ça dans notre feuille de travail. Il sera 144 virgule 232 onglet 50 cents. Eh bien, multipliez cette fois le 0,29 Vous pourriez dire quoi ? D' où ça vient encore ? Nous ne reconnaissons pas ce pourcentage. Nous avons probablement reconnu 0,145 si nous avons fait cette détention. Et si nous multiplions cette fois deux, nous obtenons 20,29 Donc c'est la portion employeur et employé représentée dans le format de pourcentage. Fois le montant de 144232,5. Ça nous donne 4182 Donc on va mettre ça pour 182 ici. J' ai quatre virgules. Un à deux, onglet 74. Ensuite, on a une colonne publicitaire à From Lines 5 B 5 C 5 D. Donc on va juste additionner ça ? Alors ça va être du bon moment, alors on doit tirer la calculatrice. Une calculatrice sur la colonne deux additionnaient 12 1021 de 6,43 Quête 418 gorge 2,74 16 à 89 17. Ça va aller ici en e 5. Ça va être 16 ans. Virgule 289 Onglet 17 Ok, alors nous avons une section 31 21 avis et demande. Euh, on n'a rien. Ils le laissent vide. La ligne suivante indique le total des taxes avant rajustements Ajouter la ligne. On a 35 e g et 5 f. donc on va additionner. En d'autres termes, F I t. Donc la sécurité et l'assurance-maladie, que nous avons déjà réunis ici. Donc ça va être le T. T. 25212.4 plus les taxes motards, sécurité sociale, l' assurance-maladie des 16 à 89.17 compte tenu des 41 501 57. Donc on va mettre ça ici. 41 virgule, 501 fois, 57. Ok, alors on a quelques ajustements. S' il y a un centime de réduction, si on est parti. Au revoir. Un centime. Ils vont nous permettre de faire un ajustement pour les centimes qui passent du dépôt au passif, ce qui est sympa. Nous allons descendre à la ligne tain, qui est le total des taxes après ajustements, qui restera dans notre cas, 41 virgule, 501 onglet 57. Ensuite, nous avons le crédit d'impôt sur la paie admissible pour les petites entreprises. Rien pour nous ici. Ensuite, nous avons le total des taxes, qui sera la virgule 41, onglet 501, 70 ou 57. Ok, ça devrait être 41 41. D' accord, ligne 13. Ah, ça va être les dépôts. Ok, alors rappelez-vous, c'est la responsabilité maintenant, alors on dit à l'IRS Hey, c'est ce qu'on doit. On l'a calculé. Vous pouvez voir comment on y est arrivé. On va te dire ce qu'on t'a payé et ça devrait être pareil parce qu'on a déjà fait les paiements. Il s'agit d'un formulaire d'information. Espérons qu'il n'y aura rien, Dio parce que ce devrait être juste un formulaire d'information. Donc, pour obtenir les paiements, nous retournerons à notre feuille de calcul ici. Ça ne viendra pas du registre. C' est nous dire quelle est la responsabilité. Ça ne nous dit pas quand on a payé. Nous devons retourner dans nos écritures de journal pour voir où le paiement s'est produit. On pourrait aller au G l. On peut trouver les paiements en espèces qui se sont produits. Donc, si on va à la géo, on verra nos paiements ici. On va devoir décomposer plus de détails, cependant, parce que nous avons regroupé les paiements. Donc on va devoir aller dans les écritures du journal et voir où sont ces paiements. Et nous pouvons voir que nous avons fait un paiement sur 11 1 ou désolé, nous avons fait le paiement sur 11. 15 et ce paiement a été effectué pour la période de paye terminée en octobre. Donc, le papier Octobre a été payé avec ce chèque, qui représente les montants pour O A S T i h i et F i t. Donc la sécurité, Medicare, impôt fédéral sur le revenu pour Octobre. Donc avec fait en Novembre. Euh, euh. Elle a été faite en décembre pour les impôts et les obligations d'octobre. Et puis nous en avons eu un en décembre que nous avons fait ce paiement pour l'activité qui s'est produite en novembre. Et puis ce paiement a été effectué en janvier de l'année suivante, mais il a été payé pour la période de paie terminée en décembre de l'année précédente. Bon, donc ce seront nos paiements que nous devons récupérer. Maintenant, il va inclure ces paiements. Comprend seulement pica les taxes de chasse. Et si je le fais, qui est exactement ce que nous voulons. C' est ce que nous calculons ici. Vous remarquerez qu'il n'a pas comme les périodes papier précédentes fouda in suta impliqué, ce qui rend les choses plus faciles. Pourquoi pas ? Parce que nos quatre employés ont déjà atteint le plafond. Et donc je n'ai pas de nourriture ni de suta pour le moment, ce qui rend les choses faciles. On peut juste prendre ces chiffres. Ce sera ce numéro. Le chèque de caisse. On a payé pour. Donc la sécurité, assurance-maladie et l'impôt fédéral sur le revenu, ce nombre le montant que nous avons payé. Et ce nombre, qui additionne jusqu'à 41 501 57. Nous pourrions le faire à nouveau dans le avec la calculatrice juste pour le plaisir de cela. Il est toujours agréable de frapper les choses dans la calculatrice. 15 760 plus 14321.59 plus Et voir si nous pouvons trouver ce dernier numéro, qui est juste là. Plus encore 11419.98 et ça va nous donner le 41 +501 57 aujourd'hui. Bon, maintenant on va prendre ce numéro, aller au 9 41 et il devrait correspondre à ce numéro, ce qui est fait 41 501 57. Donc notre histoire jusqu'à présent, Internal Revenue Service, c'est notre responsabilité. Vous pouvez voir comment on y est arrivés. C' est le montant que nous vous avons déposé. Ah, et donc nous ne vous connaissons rien en ce moment. Si vous voulez voir plus de soutien sur ce nombre de dépôts réels que nous avons faits, alors nous allons remplir ce deuxième formulaire le 9 41 Maintenant, nous sommes des déposants trimestriels, donc nous n'en avons peut-être pas besoin. Mais je veux juste vous montrer ce formulaire juste pour vous montrer le support, le formulaire de type de support plus détaillé que vous pouvez avoir. Donc on va dire que c'est le quatrième trimestre ici, et on a juste les trois mois auxquels on va faire face. Et on va effacer tous les paiements pendant trois mois. On n'en a qu'un parce qu'on est trimestriel. Je suis un traitement mensuel de la paie. Mais si nous étions hebdomadaires, bimensuelles ou semi semestrielles, nous aurions plus d'un paiement, très probablement. Donc, pour ce faire, nous allons juste retourner ici, et nous allons juste récupérer chacun de ces paiements individuellement. Donc, pour le premier paiement qui a été appliqué au premier mois, il a été fait en novembre, mais appliqué à octobre. C' est 15, 7, 15, 7, 60 Quelqu'un va mémoriser ici. Cette fois, on va retourner ici, et en fait on va y retourner. Ce sera la virgule 15, 7, 60, 90 cents. C' est notre seul paiement. Donc, si on résume ça, ce sera la même chose ici. 15 virgule, 7 60 90 cents. Alors on va passer à notre prochain paiement. C' est arrivé le mois suivant. Ah, ouais. C' est arrivé en décembre. On a fait le paiement en décembre pour novembre, et ça va être le 14 3 2159 Il suffit de vérifier ce paiement. J' ai dit qu'il n'y avait pas 90 cents là où ? J' ai ce 90. Alors je vais y retourner. Il n'y a pas 90 cents. Non. 90 cents, c'est bon. Ma mémoire n'est pas prise. Ok, alors on va retourner ici maintenant. On a décembre. On va récupérer ce 14 3 2159 qui a été fait en décembre pour novembre. Donc, on va prendre ça. C' est arrivé au cours de notre deuxième mois. Donc ça va être là. Ça va être 14 virgule 3 21 onglet 59. Maintenant, ce sera notre total parce que c'est notre seul paiement. 14 virgule 3 21 onglet 59. Ok, alors on va faire ça. Une fois de plus pour le dernier mois de paiement a eu lieu en janvier de l'année suivante. C' est à ce moment que le paiement a été effectué. Mais pour le dernier trimestre ou mois Décembre de l'année précédente. Donc c'est le 11 4 1998 Donc nous allons revenir à nos données. Euh, ici. Nous allons dire que c' était 11 virgule pour 19 onglet 98. C' est notre total aussi. Ce qui sera 11 virgule pour 19 àavoir 98. Ok, donc maintenant on additionne ces derniers et ça devrait arriver à notre total si on l'a fait correctement. Donc on va dire 15 76 ans Fermer. 14321.59 plus. Donc si nous pouvions trouver ce dernier numéro de samedi, il y a le dernier numéro plus 11419.98 Entrez 41 501 57. Je pense que ça a l'air familier. Je pense que c'est ce qu'on voulait. 41 virgule cinq. Un temps d'un point. 57. Ce nombre devrait alors correspondre à ce qui est sur le 9 41 9 41 41 501 57 Donc, nous disons fondamentalement que cela donnera le soutien. Et si l'iris veut savoir quels chèques on a écrit, on pourrait dire, Hey, voici les chèques. C' est quand on les a écrites. Vous devriez être en mesure de les trouver sur votre côté. Et s'ils ne le peuvent pas, alors nous allons passer et faire correspondre, vérifié par chèque et essayer d'en voir un. Est-ce que les chèques ont été réglés de notre côté ? Si c'était le cas, alors l'iris a déposé le chèque à. Si c'est le cas et que nous ne pouvons toujours pas les trouver, est-ce que l'iris a fourni le chèque à la mauvaise période ? qui signifie peut-être que ce n'était pas, par exemple, cette vérification ici. Peut-être, et ça pourrait être de notre faute. Peut-être que nous l'avons appliqué dans la forme lorsque nous avons fait le paiement jusqu'en janvier de l' année suivante , alors qu'il aurait dû être appliqué au mois de décembre de l'année précédente. Donc, ces différences de calendrier et l'application des paiements au bon endroit sont généralement le problème. Ça va arriver. Alors, nous avons juste besoin de nous assurer que tout est lié, et ce formulaire peut nous aider à le faire. 117. 195 Formulaire de problème 195 états financiers Comp 940: dans cet exposé, nous allons remplir le formulaire à 9 40 employeurs, chômage fédéral annuel, attaques alimentaires. Quelques choses que nous voulons couvrir avant d'entrer dans les chiffres pour le 9 41 1 est juste de garder la forme séparée de la forme 9 40 Les nombres étant si étroitement liés peuvent nous faire penser qu'ils sont liés dans le nombre 9 40 Être avant 9 41 numériquement peut pensons que le 9 40 est peut-être le formulaire trimestriel et les 9 40 sont la forme annuelle du formulaire annuel. Et ce n'est pas le cas. Ce formulaire 9 40 est le formulaire de résumé annuel. Les 9 40 seront le formulaire trimestriel. L' autre chose courante que cela pourrait nous amener à croire serait que le 9 40 recouvre l'information pour les 9 40. Et ce n'est pas le cas non plus. C' est faux, mais il serait logique que nous réfléchissions bien. Les 9 40 formulaires nous donneront les données sur une base trimestrielle pour l'impôt sur le salaire dû gouvernement, puis les 9 40 à la fin de l'année, de sorte que 9 40 nous donnent tous les trimestres. Le 9 40 à la fin de l'année va résumer cela à nouveau à la fin de l'année. Et ce n'est pas le cas ici. Ce qui est le cas, c'est que les 9 40 ont des impôts fédéraux différents de la forme 9 40 ce qui signifie que le 9 41 couvre les gros impôts sur les salaires de la sécurité sociale, de assurance-maladie et de l'impôt fédéral sur le revenu, tandis que le 9 40 l'impôt de fin d'année ou la déclaration de l'année entière Onley couvre l' impôt fédéral sur le chômage FOTA, qui est relativement faible. Alors, la façon dont tu veux penser à ça, pourquoi ça arriverait-il ? Pourquoi ils font ça ? 39 40 ? En fait, la façon dont nous faisons de la nourriture à une sorte de ligne plus proche de la façon dont nous pourrions penser à nos formulaires pour nos impôts est de 10 40 ans, ce qui signifie que nous avons généralement nos 10 40 employeurs. Retirez l'argent de notre salaire. En d'autres termes, nous effectuons les paiements tout au long de l'année, puis nous rapportons ce qui s'est passé à la fin de l'année. Une fois sur l'art sont forme 10 40 et nous disons à l'IRS Hey, Voici ce que nous avons gagné. Voici notre calcul de nos impôts. Et voici ce que nous avons déjà payé. Et dans un monde parfait, ils seraient les mêmes, et nous n'obtiendrions pas de remboursement ou seulement d'impôts. Évidemment, ce n'est pas un monde parfait, et c'est trop compliqué orteil arriver sur une forme 10 40 pieds. C' est l'idée. La même chose va être vraie avec le 9 40 qui correspond au même genre de scénario, on va dire que nous allons faire les paiements tout au long de l'année, comme nous dirons avec nos impôts sur le revenu. Nous le rapporterons une fois à la fin de l'année et nous espérons que nos paiements que nous avons faits correspondent à notre calcul du passif, ce qu'ils le feront probablement sur le formulaire 9 40 Contrairement à nos réformes de l'impôt sur le revenu des particuliers avec 10 40 pourquoi ne pas le faire avec les 9 40 ? Pourquoi diffère-t-il ? Le 9 41 Zahraa beaucoup plus grand des numéros, donc je peux. L' iris est plus préoccupé par les 9 40 et veut des rapports Moore réels. Ils ne veulent pas seulement une année et une forme. Ils veulent un formulaire trimestriel afin qu'ils veulent des paiements au cours de l'année et ils veulent vérifier que ces paiements sont effectués correctement sur une base trimestrielle plutôt que sur une base annuelle. Donc, en d'autres termes, ils sont donnés. C' est un peu plus de marge de manœuvre sur Fouda et un peu moins d'exigences en matière de rapports parce que probablement la raison et encore, si vous cherchez une justification, sont de bonnes raisons. Dans le code des impôts, vous pourriez regarder un certain temps, mais théoriquement, je pense que la raison en serait que le montant est plus petit et donc ils sont prêts à permettre otages ont au rapport annuel lui. Donc maintenant que nous avons ça, nous calculons la nourriture, ça va être la plus petite taxe pour et nous n'avons besoin que d'un seul formulaire pour la fin de l'année. Nous avons le même numéro E i N que nous allons déclarer le numéro d'identification de l'employeur, le nom, puis l'entreprise et le commerce ici. On n'a pas les quartiers, bien sûr, parce qu'on ne parle pas de quartiers. Si c'est admettre s'il s'applique, nous les vérifierons comme une déclaration modifiée ou pas de paiements aux employés de la finale. Si c'est le rendement final, parce que l'entreprise n'aura pas de paie ou de faillite ou quoi que ce soit. Alors nous aurions que nous allons aller au port une première chose si vous avez eu, si vous deviez payer l'impôt sur le chômage dans un État seulement entrer dans l'État ici. On va donner à l'état du Nevada et une raison est qu'ils ont généralement moins impôts. Souvent ce qui peut être plus simplement patiné, mais n'importe quel état serait généralement similaire. Vous demandez peut-être pourquoi devons-nous savoir quel état c'est ? Si le formulaire d'impôt fédéral, qu'est-ce qu'il importe ? La Fed ne traite-t-elle pas tous les états de la même façon ? Et la raison est parce que rappelez-vous que la taxe fédérale ici est liée Teoh à l'impôt d'Etat une certaine façon, ce qui signifie que la loi fédérale a été rédigée, c'est qu'elle dit , vous savez, nous allons avoir une exemption. Vous pouvez payer moins d'impôts s'il y a une taxe d'Etat qui a essentiellement imposé l'orteil de l'Etat, avoir un type minimum de suta. Donc pour cette raison, il y a une sorte de lien ici entre Fota et Suta, et nous devons savoir, avez-vous payé une attaque pour que nous sachions quel taux nous devons appliquer pour nous manger en plus de la taxe d'Etat pour la taxe fédérale. Alors disons, si tu devais payer l'impôt sur le chômage dans plus d'un État, alors on ne va pas s'occuper de ça ici ? Euh, mais vous pouviez voir quel est le but ici. Même type d'or. As-tu payé des impôts ? Si vous l'avez fait, alors vous aurez probablement un taux d'imposition fédéral plus bas. Deux si vous payez des salaires d'État dans un état soumis à une réduction de crédit, on ne s'occupera pas de ça ici. Ok, maintenant on va en arriver aux calculs réels. Donc, la ligne 3 indique le total des paiements à tous les employés. Donc, si nous revenons à notre feuille de calcul, nous cherchons le total des paiements à tous les employés, et ici nous allons récupérer notre total, certains défilant vers le bas jusqu' à notre feuille de calcul. Souviens-toi, je vais faire défiler. Nous avons les douleurs gelées, qui est activé si vous mettez de la pression sur un onglet quatre Accueil, groupe Windows, douleurs frises et gelez les douleurs. Ensuite, si nous faisons défiler vers le bas, regardons nos données que nous avons résumées ici. Il devrait déjà être résumé dans les totaux. Nous avons donc les totaux du troisième trimestre. Nous avons le quatrième quart et nous avons tous les totaux que je vais faire la colonne totale maintenant, la colonne verte. C' est avec ça que nous voulons travailler. Donc je vais un vert, cette colonne va sélectionner le pistolet entier va défoncer, remettre ou rendre le bleu Faisons son bleu au lieu de verdir et ensuite on va faire un clic droit dessus et aller à la peinture et la rendre bleue et si ce bleu n'est pas là, Vous avez une petite roue de couleur ici standard. Et que c'est le bleu que nous utilisons là, il faut être un bleu confus pour les utilisateurs parce que juste pour confondre les gens Ok, alors on va descendre ici, et on va rendre ce vert les totaux ou ce qu'on va être en utilisant. Donc, nous allons mettre en évidence toutes ces données, puis un clic droit dessus et le rendre vert rendra ce vert clair. Et ce sont les données que nous voulons quand elles sont réduites un peu. Et juste pour que nous puissions juste voir que les données et limiter la confusion de limiter mes erreurs, toute aide à cet égard est bonne. Maintenant, on va récupérer le salaire. Maintenant, notez les salaires. On va récupérer ses gains totaux ici. Gains totaux. Pas comme si on avait ramassé les 9 40, ce qui était le total des gains moins quelque chose comme les 41 K, ou s'il y a un plan de cafétéria, on va juste reprendre l'apprentissage total. Donc, en d'autres termes, si nous additionnons les 9 40, cela peut ne pas correspondre au total des gains sur le 9 40 S'il y a des choses comme un régime de retraite et que les groupes ne sont pas une assurance collective, mais un régime de cafétéria. Donc nous allons retourner à notre formulaire ici et nous cherchons le 9 40 et nous allons entrer ce haut de données. Donc ça va être la virgule à 41, 206 Tab 00 Ok, maintenant, voilà où ça devient un peu déroutant. On a des paiements exemptés de nourriture. On n'aura rien là-bas. Et puis il indique le total des paiements effectués à chaque employé en plus de 7000, ce qui est une sorte de calcul drôle. Donc ils veulent qu'ils veulent le chiffre qui était supérieur aux 7000, puis ici, il indique le sous-total, qui va ajouter ces deux et à la ligne sept le total des salaires imposables pour photos. Donc, ce que nous avons fait dans notre feuille de travail, c'est calculer le total des aliments imposables de la ligne sept qui paie. Nous n'avons pas calculé le montant qui dépasse la limite de 7000$, parce que pourquoi ferions nous cela ? Vous savez, nous avons calculé le montant imposable pour la nourriture, orteils et la taxe. Donc ce qu'on va faire, c'est retourner dans ce numéro qu'on va remplir ce qu'on sait, ce chiffre et les taxes réelles. Ensuite, nous reviendrons sur ce numéro. C' est une chose assez délicate, la façon dont j'ai d'habitude vu ça pour penser à ça. Donc, sur notre feuille de travail, nous avons de la nourriture des salaires de 28,000. C' est moins que le salaire total à cause du plafond de 7000. Souviens-toi que tout le monde va frapper cette casquette. S' ils ont travaillé pendant toute l'année, la seule fois que quelqu'un n'atteindra pas le plafond des 7000 est généralement s'il n'a pas travaillé toute l' année. Si on veut dire que si on a embauché quelqu'un en décembre, alors il pourrait ne pas toucher le plafond ou si, hum, hum, on a mis quelqu'un à pied toute l'année avant qu'il n'atteigne le plafond, alors ils ne le feraient pas. Mais pour nous, nous avons eu quatre employés, donc nous avions quatre employés. Ils ont tous atteint le temps de plafonnement 7000. Et ça fait 28 000. Donc rien de plus de 28 000 ne sera inclus, parce que c'est ce que c'est le plafond. Donc on va choisir les 20 28 000 et ensuite si on regarde par ici, on a déjà calculé la photo, ce qui sera 28 000 fois 0,6 ou 68 Donc on connaît déjà ces chiffres. Donc, si on retourne ici, on peut dire, eh bien, je sais que ce chiffre est 28000. Mettons une virgule là, rendons ça agréable 28,000 00 et puis nous le calculerons à nouveau. Donc, c'est un 28 000 fois 0,6 Avis en utilisant C'est un taux inférieur, mais la nourriture du taux après impôts suta, si vous avez payé bientôt, les attaques est un point sur six. C' est le 1 68 Donc, les impôts seulement 1 68 Avis combien il est inférieur alors, donc la sécurité et l'assurance-maladie et F i t impôt fédéral sur le revenu. Donc, nous savons que maintenant nous avons juste besoin de savoir quel est ce chiffre. Et si c'est notre salaire total et que c'est la nourriture des salaires, la différence sera alors le total des paiements versés à chaque employé en excédent. On a juste besoin de les soustraire. Qu' est-ce qui a tiré la calculatrice ici ? On va dire 2 41 206 moins 28 000. donne à 13 206 Donc nous allons mettre que les cheveux 213 virgule 206 Time 00 Et c'est vraiment l' essence de la forme. Donc, si nous faisons défiler vers le bas, alors nous avons la troisième partie. S' il y a des ajustements. Et donc, si toute la facture fiscale alimentaire des salaires que vous avez payés était exclue de l'impôt sur le chômage de l'État , multipliez ici. Donc, si vous n'étiez pas soumis à l'impôt d'Etat et que vous n'avez pas payé l'impôt d'Etat. Essentiellement, il faudrait payer un aliment plus élevé pour payer l'impôt. Souviens-toi, ils sont liés. Donc, à toutes fins pratiques, pour la plupart du temps, c'est ce taux bas pour Fouda parce que les taxes suta sont payées. Mais si dans une situation de recherche, ils ne le sont pas. Ou à chaque fois que vous lisez la loi, non, ce sera déroutant parce que techniquement, la nourriture du taux d'imposition est plus élevée. Et puis il y a une sorte d'exemption si vous payez des impôts d'Etat. Suta, qui à peu près tous les États exige donc s. Donc , en substance, signifie que c'est le taux réel pour les fins les plus pratiques. Donc, c'est la troisième partie. Si nous descendons à la partie pour, alors nous allons dire que le total des attaques alimentaires après ajustements est que 1 68 onglet et puis les attaques alimentaires dépose la même chose qu'avec le 9 41 c'est la responsabilité. Ensuite, nous avons besoin du dépôt, qui devrait être le même. Si nous prenons notre numéro, nous aurions déjà dû effectuer le paiement. En d'autres termes, nous ne le ramassons pas ici, bien qu'il s'agisse d'un calcul de passif. Comment pouvons-nous savoir combien nous déposerons de la GL ? Donc on va retourner ici, on va dire, on va dire, voici tous les paiements en espèces qu'on a faits. Si nous revenons aux paiements en espèces réels de notre journal, nous pouvons voir que notre paiement est notre paiement en espèces composé de la sécurité sociale, assurance-maladie, nourriture suta F I t. Et puis voici notre deuxième paiement qui a été fait et, euh, Octobre. Cela inclut la nourriture, la nourriture, la nourriture. Et puis en novembre, nous avons la même entrée de journal des paiements. Mais c'est beaucoup plus petit, pas y compris la nourriture ou Suta. Pourquoi ? Parce que tout le monde a frappé la casquette, ce qui sera généralement le cas. Nous ferons beaucoup de costume et de nourriture des paiements au premier trimestre des premiers mois de fonctionnement. Première période de traitement papal F d'un an, puis il va baisser drastiquement. Donc, ce sont les paiements que nous avons faits. Donc, si nous avons ces derniers, ce plus cela ajoute à ce même numéro 1 68 donc c'est le même nombre. Donc on est comme, on dit qu'on est bons. On est bons. 1 68 onglet 00 Donc on raconte l'histoire à l'IRS. Voilà combien on doit. Nous pouvons voir le calcul et vous pouvez voir le passif. Voilà combien on a payé. On peut lui raconter la même histoire et j'espère qu'on ne doit rien après ce moment. Ensuite, si nous faisons défiler vers le bas, ils veulent ici à la ligne 16 déclarer le montant de vos aliments à l'impôt à payer pour chaque trimestre . N' inscrivez pas le montant que vous avez déposé. Si vous n'aviez pas de passif ou de trimestre, laissez-les en blanc. Donc, nous voulons obtenir la responsabilité par coin. Je l'ai déjà rempli au troisième trimestre. Donc, si on y retourne, on peut le remettre en question. Vous pouvez dire que ça n'a pas de sens si je regarde les dépôts. Le dépôt a été effectué ici en octobre. Ah, et c'est comme le quatrième trimestre Octobre, Novembre, Décembre. Mais rappelez-vous que ce dépôt était de quatre. Ah, la responsabilité de Septembre. En d'autres termes, si nous devons obtenir cela du registre, non des dépôts, si nous revenons au registre, nous pouvons voir notre répartition trimestrielle. Tout le 1 68 s'est passé au troisième trimestre, rien au quatrième trimestre, parce que tout le monde a atteint la limite à ce moment-là. Donc si nous revenons à nos 9 40 ici, ce n'est pas ça, ce n'est pas ça. Ici. On va dire que tout s'est passé au troisième trimestre. L a eu lieu au troisième trimestre, puis le total sera le troisième trimestre 118. 200 W 2 et W 3 Comp Form 940: dans cette présentation, nous en sommes enfin au point. Nous avons tous attendu la population de la forme W2. Ceci est une copie d'un W deux du site Iris à Is dot gov. Juste un exemple de formulaire pour nous montrer à quoi ressemblera le formulaire. Eh bien, alors utilisez un formulaire simulé et excellez pour récupérer nos informations. Notez que le formulaire W deux est celui que nous avons tous probablement reçu le formulaire w deux, nous indiquant combien nous avons gagné et que, avec les avoirs que nous utilisons ensuite pour déclarer notre responsabilité, nos impôts et les avoirs sur notre formulaire. 10 40. Il est également important de noter que le W deux. Une fois que nous l' aurons, nous devrions automatiquement puer et savoir que lorsque nous recevons un W 2, l'autre copie a été envoyée au gouvernement. Le gouvernement a donc une copie du W 2, donc nous sommes volontairement tenus de déclarer cette information sur le formulaire 10 40. Cependant, ils sont déjà au courant du côté irlandais aussi. Donc, si nous ne signalons pas nos informations du W à correctement, alors sera presque sûrement remarqué sur elle. Nous recevrons une notification indiquant qu'il y a une erreur car elle a été signalée. Autrement dit, tant qu'employeur, nous allons envoyer une copie à nos employés ainsi qu'une copie au gouvernement. Comme nous pouvons le voir, ce formulaire comprend le numéro d'identification de l'employeur, le numéro E que nous allons devoir signaler à nouveau. C' est le numéro spécial quatre de l'employeur qui signale les impôts sur la paie, puis le nom et le numéro de contrôle de l'adresse de l'employeur. Les employés prénom, nom de famille employés code postal. Donc toutes les informations de données pour savoir de qui nous parlons ici et ensuite nous allons entrer dans les boîtes, ce qui peut être plus déroutant que nous ne le pensons. Quand nous regardons cette réunion pour la première fois, si nous devions regarder ah w pour dire combien est-ce que quelqu'un apprend ? La plupart des gens examineraient probablement la case 1, mais la case 1 est probablement la plus trompeuse à examiner parce que la case 1 est liée à l'impôt fédéral sur le revenu et qu'elle pourrait être réduite par des mesures comme un régime de cafétéria ou un régime de retraite , il pourrait donc être beaucoup moins élevé que les gains réels. Autrement dit, parce que les gains sont, vous savez, régime de retraite et un régime de cafétéria. Des choses comme ça sont encore importantes. Ils représentent les gains, ils représentent la rémunération, et ils ne sont pas inclus dans le salaire de la case 1. Donc cela représente les salaires liés au calcul sont, um, um, 10 40 impôt fédéral sur le revenu. case 2 est, bien sûr, les retenues à la source au titre de l'impôt fédéral sur le revenu. case 3 représente également les salaires, mais peut différer de la case 1 parce qu'elle comporte des déductions différentes . En d'autres termes, les 41 K ou un régime de retraite ne peuvent pas être inclus comme déduction du salaire de la Sécurité sociale vaut la peine pour les salaires de l'impôt fédéral sur le revenu. Et ils ont peut-être atteint le plafond ici, qui va changer d'année en année, qui signifie que ce n'est pas un chiffre fiable non plus, surtout pour ce qui est de combien quelqu'un gagne réellement, surtout s'il y a un revenu élevé, parce que ce sera plafonné qui sera utilisé pour calculer l'impôt sur la sécurité sociale. Voici donc l'impôt sur l'auto sécurité et la boîte pour les salaires d'assurance-maladie probablement les salaires les plus élevés, probablement les trois , la plus haute, la plus précise pour les salaires totaux. Il peut toujours ne pas représenter une rémunération totale en raison des déductions sur les salaires bruts pour assurance-maladie, ce qui pourrait inclure quelque chose comme un régime de cafétéria. Euh, et nous pourrions trouver que ce serait signalé dans la case 12 soit quelque part dans la case 12 et avoir ah sur indication qui, je crois, serait un D. qui nous montrerait ce que, euh, assurance-maladie, ou quoi de l'assurance serait. Ensuite, nous avons retenu l'impôt sur l'assurance-maladie ici. Eso, conseils de sécurité, conseils alloués, la vérification, code des prestations pour personnes à charge, puis les régimes non admissibles. Et, euh, nous avons la case 12 que nous allons signaler, entre autres choses. Mais nous allons nous rapporter ici. Ce qui sera souvent rapporté ici, c'est s'il y a un régime de retraite et s'il y a une sorte de régime d'assurance, une cafétéria ou un régime d'assurance, alors nous avons ces éléments qui montrent s'il y a un régime de retraite. Nous avons donc dû choisir s'il y a ou non une pièce et ensuite les informations d'état ici . Numéro d'identification de l'Etat, les salaires de l'Etat, l'impôt sur le revenu, les impôts locaux dans l'Etat avec des exploitations. Si nous passons à un formulaire w trois. Donc, la forme w trois, il va être très similaire à la forme W deux en ce qu'il va essentiellement, il va simplement résumer les données. Donc, si nous étions, en d'autres termes, additionnons tous les formulaires W deux pour la case 1, alors cela devrait s'additionner dans certains à la case 1 sur le W 3. Donc, vous pouvez penser au W 3 comme un W 2. Comme si tous les employés étaient regroupés en un seul individu, ce sera la forme de réconciliation ou la forme de résumé de tous les deux. Donc tu as une caisse de salaire, aussi. Donc, les salaires de sécurité, case 3, les salaires de l'assurance-maladie, qui devraient correspondre à la somme de tous les W 2, case 1, case 2 et 3, respectivement. Même que la case de la case retenue d'impôt fédéral sur le revenu pour un impôt sur les sûretés retenues dans la case six assurance-maladie. Donc, on va regarder ça une sorte de simulacre de ce formulaire ici pour qu'on puisse remplir ça . Nous avons donc un type de forme similaire. Nous allons remplir la zone bleue ici, et nous avons essayé de donner ah, vous savez, une représentation étroite de ces boîtes ici. Ok, donc on va commencer par les informations qu'ils seront à l'information. Et nous allons juste essayer de remplir ces choses comme nous le ferions de notre registre, Évidemment, serait très agréable dans un système ce que cela se produirait automatiquement ou auto à partir d'un système informatique. Mais on va aller chercher ça, donc on va examiner les relevés de salaire de chaque employé. Donc si on retourne à la caisse et que je foirais vers le haut, on a gelé les douleurs. J' ai toujours gelé les douleurs ici qui vont être sur la cellule M 4 et puis aller à l' onglet View Windows Group, douleurs gelées et geler les douleurs. Et puis on va faire défiler vers la droite jusqu'aux relevés de gains. Voici les relevés de gains. Il s'agit de l'information par employé. Et c'est bien sûr, ce dont nous avons besoin quand nous travaillons avec, euh, la paie. Donc nous allons commencer avec Anthony ici. Donc les employés d'Anthony Air First et nous allons juste chercher cette information. Donc d'abord, nous commençons par le salaire et la rémunération dont je vais dire que ça va être égal et puis retournerons à notre registre pour Anthony Maintenant, vous penseriez que ce serait le salaire total . Mais rappelez-vous, nous allons en soustraire. Le, euh, pour un k, n'importe quel plan de retraite. Si la cafétéria. Si c'était un plan de cafétéria, alors ce serait soustrait. Deux disaient que ce n'était pas là. Donc ça ne va pas être une réduction par rapport aux salaires bruts, donc c'est juste les 41 sont venus. Donc, nous avons ça. Et puis le fédéral avec des participations, le F I t quelque chose, je, euh, haut cinq égaux. Nous allons retourner à nos gains et nous allons prendre le F I est le 9 21 et entrer. Et puis nous irons au salaire de la Sécurité Sociale, ce qui équivaut à Ramiele à notre registre. Et nous avons les salaires de la Sécurité Sociale. C' est la même chose que le salaire total, il serait seulement différent s'ils atteignent le plafond ou s' il y a une déduction pour la sécurité sociale, qui inclurait un plan de cafétéria, ce qui est, nous le disons encore, ce n'est pas le cas. Ce sera la note de 20 qu'ils vont être différents. Impôt de sécurité sociale retenu. Nous allons dire égaux et retourner à notre formulaire notre, ah, ah, nos relevés de revenus, et nous cherchons la sécurité sociale retenue, qui est cet élément et entrer. Et puis le salaire de l'assurance-maladie est égal à nos dossiers. Maintenant, on va dire que c'est le total. Cela ne différerait que s'il y avait quelque chose de déductible de l'assurance-maladie, ce qui ressemblerait à un régime de cafétéria. Donc on n'a rien, alors on va choisir. Ça va être égal au total des gains. Ensuite, nous avons retenu l'impôt sur l'assurance-maladie. Donc nous allons juste dire que c'est égal et revenir à notre enregistré. On cherche un chai. Donc c'est l'assurance hôpital Medicare H I. Alors on a eu ça. Donc ça va être les principaux composants ici. Donc note que les chiffres les plus précis typiquement le Medicare celui-ci va être exact ici en termes de salaire total gagné et la rémunération salariale ici est en fait que le moins précis parce qu'il est il pourrait être réduit considérablement en fonction de quelqu'un a profité de quelque chose comme un régime de retraite, ce que nous recommandons fortement de faire si vous en avez l'occasion. Ok, alors on va descendre Teoh Box 12 A et la case 12 A. est là qu'on va mettre ce plan de retraite. Donc dans la case 12 a on va dire égaux et retourner au registre et on va prendre ça , , 1001 15 et c'est le plan de retraite. Donc, bien sûr, si vous regardez un W 2, alors généralement la différence entre, disons, disons, le régime d'assurance-maladie 28 12.5 et la case 1 1979. 6.85 est représenté ici. Et si vous cherchez le symbole DE sera généralement pour un type quelconque de régime de retraite. Si c'était un plan de cafétéria, alors on aurait le plande la cafétéria avec le D. Donc on ne l'est pas. Si c'était un plan de cafétéria, alors on aurait le plan de la cafétéria avec le D. D. S' il y a un régime parrainé par un employeur, ce serait là. On n'aura pas ça ici parce qu'on dit que ça est inclus dans les salaires à la ligne 5. Mais notez juste que si vous aviez quelque chose comme un D ici, cela signifierait que quelque chose comme un plan de cafétéria et alors ce numéro ne représenterait même pas. Parmi les trois chiffres, ce chiffre étant le plus élevé, le revenu le plus représentatif serait encore faible pour obtenir le revenu réel par le montant du plan de cafétéria qui serait alors déclaré sur 12 B à la ligne 13. D' habitude, il y aura différents types de trois boîtes ici. Je vais juste dire, plan de retraite et mettre X pour dire que nous avons le plan de retraite ici. Ça va être ici. Donc j'ai le nom de l'employé et on va laisser ça qu'on veut juste passer ces chiffres en gros et voir comment cette chose va s'attacher, aussi. Puis le w 3. Donc si on fait défiler vers le bas, on va jeter un oeil à la prochaine W 2. On en a quatre à remplir. Donc les Knicks W 2 vont être là, et nous cherchons Cindy Lewis. Donc si on retourne à notre registre, je vais juste faire défiler vers le bas. Donc si je vais un peu à gauche, je vais faire défiler vers le bas juste pour voir les données de Cindy. Donc, il y a ça et retourne à notre W 2. Ok, donc on va à la même chose dans la première boîte. On a le salaire. La rémunération revient à notre registre. Ça va être le, euh, total des gains. Je vais faire défiler vers la droite moins moins. Ah, avant un K à droite. Et pas que ce serait une assurance soustraire si c'était la cafétéria, et ensuite nous allons la retenue fédérale égale. On va retourner au registre et on va prendre le F i t, puis on va au salaire de la Sécurité Sociale égal à celui de la Sécurité Sociale. On va retourner au registre et prendre la Sécurité Sociale différente de celle de Eh bien, ça pourrait différence pas reportée maintenant. Mais ça pourrait, selon s'ils ont touché le plafond ou s'il y a une cafétéria ou une autre réduction pour la sécurité sociale . Ceux qui sont les principaux et dans les impôts de la sécurité sociale retenus, équivaut à Teoh nos revenus. On va aller à cet article, et ensuite notre salaire d'assurance-maladie est égal à vos gains. Ça va être égal au total. Et encore une fois, cela ne différerait que parce qu'il n'y a pas de plafond. S' il y avait une déduction pour l'assurance-maladie, comme un plan de cafétéria, alors entrez et ensuite on va retourner à I 33 égal à nos relevés de gains, et on va chercher l'assurance-maladie H I et entrer. Ok, donc ça va être les principaux composants. Donc, des conseils de sécurité, soins de personnes à charge en vacances, non qualifiés. Et puis on va prendre le plan de retraite, c'est qu'on va retourner à nos dossiers et prendre les 401 k Et encore une fois, si c'était une cafétéria, alors ce serait là et non inclus dans ces lignes comme revenu. Cependant, il pour nous est inclus dans ces lignes et donc n'ont pas été rapportés ici sur 12 être. Ok, alors on va faire défiler jusqu'aux prochains employés. Alors, on va aller à notre registre et faire la même chose. Nous allons faire défiler jusqu'aux prochains employés. Et ça va être Jill Jackson. Donc on va faire défiler vers le bas, ok ? J' ai fait défiler un peu vers la droite pour que nous puissions voir les données que nous allons utiliser le plus et ensuite revenir à nos informations ici. Donc, euh, je vais supprimer ça pour l'instant, OK. Nous commençons par la case 1 équivaut à retourner à notre registre. Ce sera le total des gains moins les 401 000 entrées, puis l'impôt fédéral sera égal à retourner à notre registre. L' impôt fédéral sur le revenu sera le f i t , puis le salaire de la sécurité sociale sera égal au registre. Ce sera toujours le même parce qu'il n'y a pas de plafond, n' a pas atteint le plafond, et il n'y a pas d'autre déduction pour la sécurité sociale. Et puis, euh, j'ai mis dans la mauvaise zone, ça va être là. Les salaires de la sécurité sociale seront ce poste, puis la boîte de réception de la sécurité sociale 12 le montant que nous avons effectivement retenu. Ce sera égal à l'O A S T I et ensuite on ira à l'assurance-maladie, ce qui équivaudra au bilan des gains. Nous allons dire que le salaire de l'assurance-maladie sera égal au salaire total. A moins qu'il y ait un autre type de déduction, comme une cafétéria. Donc nous allons dire non, ce sera que la retenue de l'assurance-maladie équivaut à nos gains. Et nous allons dire que c'est le h que j'entends entrer et ensuite la sécurité, euh, rien ici. On a un plan de retraite. Nous devrions avoir un plan de retraite ici et l'autre chose que nous voulons, c'est notre 41 km ici. On va dire que ça équivaut à retourner chercher les 41 K. Et encore une fois, pas de plan de cafétéria, parce que, euh, c'est inclus. Ce ne sera pas D du moins parce que cela signifierait qu'il ne serait pas inclus dans, euh, 13 et 5. Et la nôtre est une dernière rouge. Les employés ne faisaient pas défiler vers le bas. Nous avons Ah, le gros salaire, gros salaire ici, qui est Judy Jones. On va y retourner, faire défiler jusqu'à Judy Jones. Si on fait défiler, on cherche Judy Jones ici. Quand il fait défiler vers le bas et que nous allons aller jusqu'à droite vers les données avec lesquelles nous travaillons avec le total des gains ici, revenez pour entendre que la Box 1 équivaut à notre registre. Ça va être égal au total des gains. Ah, moins le 401 k et entrez. Et puis Box to va égaler. Et nous retournons à notre registre, le f i t et entrer. Ensuite, la case 3 va égaler les salaires de la sécurité sociale. Et c'est là qu'elle a atteint la limite. C' est pourquoi nous avons un salaire différent de la sécurité sociale qu'elle a plafonné à 1 28 400 Donc ce chiffre sera différent de ce chiffre. impôts de sécurité sociale sont égaux et nous allons à la taxe de sécurité sociale, qui est ce chiffre. Entrez une note. Essentiellement, c'est l'impôt maximum que vous pouvez payer parce qu'il est plafonné au plafond et ensuite le salaire de l'assurance-maladie pour ce problème particulier. Ce plafond pourrait changer avec le temps. Donc les salaires de l'assurance-maladie seront les mêmes que les gains totaux parce qu' il n'y a pas de plafond et que nous n'avons pas d'autres réductions de l'assurance-maladie. Et puis la taxe Medicare revient au registre. Le h que j'entre. Ok, et ça va être tiré de tout ça. On va dire qu'il y a un plan de retraite et on va ramasser les 41 K ici en 12 A équivaut au registre, les 41 K et entrer. Ok, donc maintenant nous allons juste résumer ces informations sur le W 3, donc nous allons juste récupérer toutes les boîtes 1 boite 2 Box 5 de nos informations ici. Donc une boîte un est égale. Revenons sur ce numéro, plus ce numéro pour un prochain employé, plus le même numéro pour nos troisième employés, plus le même numéro pour notre quatrième employé. Et il y a notre salaire total. Nous voulons concilier le fait qu'il devrait être égal à nos totaux. Si nous faisons défiler vers le bas jusqu'à nos totaux ici, il devrait être égal à 2 41 206 moins le 13 13871 pour tous les employés à 27 3 35 Donc voici le à 27 3 35 et puis l'impôt fédéral sur le revenu sera égal, et nous reviendrons à tous les chemin de retour vers le haut. Fédéral Ce numéro pour un premier employé, le même numéro pour un deuxième employé. Même numéro quatre heures troisième employé. Où est le troisième envoyé ? Même numéro pour notre quatrième employé et entrez. Et encore une fois, ce nombre 42 à 15. Si nous revenons à notre bilan de rémunération pour tous les employés, 42 à 15 pour F I T. 42 à 15 66, puis nous reviendrons à nos dossiers ici. La sécurité sociale va se mettre sur le W 3. Ça va égaler la sécurité de notre premier salaire. Donc les salaires de sécurité pour un deuxième employé. Donc, les salaires de sécurité pour notre troisième employé des salaires de sécurité sociale pour notre quatrième employé et entrer. Si nous vérifions ce nombre sur le W trois à nos dossiers, nous regardons ce nombre 1 94 6 06 Cela devrait être égal à la 1 94 6 Donc six dans le e donc taxe de sécurité retenue pour le W trois sera égal à l'impôt retenu pour R W deux. Premier employé pour le deuxième employé adjoint pour les employés W 2/3 pour le W deux quatrième employé entrer et ensuite ce nombre d'impôt de sécurité sociale retenu devrait correspondre à nos relevés de gains pour tous les employés. 12. 65 57. Retour à notre W au 12 65 57. Medicare Last 11 Hey, école sur Medicare. Salaires du premier employé, plus salaires de l'assurance-maladie pour le deuxième employé, plus salaires d'assurance-maladie pour le troisième employé, plus salaires d'assurance-maladie pour le quatrième employé stagiaire. Si on vérifie le numéro 2 41 202 dans nos dossiers pour l'assurance-maladie, on va sauver l'assurance-maladie. Salaires. Le salaire total est-il de 41 206 à 41 206 ? Oui, c'est vrai. Et puis les impôts pour Medicare sont des impôts pour les premiers employés pour le deuxième employé, impôts pour le troisième employé pour Medicare et enfin, impôts pour le quatrième et le garçon. Et puis on vérifiera que les taxes de l'assurance-maladie sont ici. 3497 49. Ça va être égal. Teoh 3497 49 pour le total. Donc, en substance,ce en substance, sont les deux W. Dans le W 3. Vous pouvez voir que le W 3 est juste essentiellement de résumer tous les W deux et de fournir cette information. Notez que lorsque nous examinons ces chiffres, le chiffre le plus exact est vraiment ce salaire d'assurance-maladie, et il peut même pas lire, représente tous les salaires qui ont été gagnés. S' il y a quelque chose qui a été déduit de l'assurance-maladie, comme, Ah, plan de cafétéria, ce nombre est souvent pas très représentatif des gains réels parce que le régime social de retraite est significative à réduire. Et s'il y a un revenu élevé, ce chiffre ne sera pas représentatif de tous. Si quelqu'un gagne, gagne, vous savez, si vous avez beaucoup de gens sur le plafond, ce sera trop bas. Donc ce nombre est probablement le plus proche. Il est généralement le plus proche des gains réels pour le W 2 dans le W 3 119. 210 Comp Problem Reconcile des formulaires d'impôt sur la masse: dans cette présentation, nous allons réconcilier nos informations d'année ou 9 40 celles sont 9 40 R W 3 et sont W 2 ainsi que notre registre papal et nos registres de gains. , nous voulons Essentiellement être aussi sûrs que possible que tous ces rapports soient remplis au mieux. Et cela va gagner du temps parce que si elles ne sont pas remplies, eh bien, probablement va revenir en arrière et creuser dans eux pour résoudre les problèmes à l'avenir, ce qui peut être une tâche très lourde. C' est beaucoup plus facile de le faire la première fois quand on remplit tout ça. Donc, il vaut la peine de vérifier tout le mieux que nous pouvons avant de vérifier tout allumé et la chose la plus facile que nous pourrions faire, ou l'une des meilleures vérifications est juste de pouvoir concilier ce que nous avons. Nous devrions être en mesure d'examiner nos chiffres et de dire que je vois comment ces choses se rapportent. Je vois d'où viennent ces chiffres, et si nous trouvons une erreur, au moins nous savons ce que nous avons fait. Nous savons ce qui s'attache, et nous pourrons alors avoir une meilleure idée de la façon de le réparer. Une fois de plus, on va avoir notre registre de paie. On va faire défiler vers le haut et faire en sorte que les douleurs soient gelées à l'air parce qu'on va regarder les totaux en bas. Nous allons mettre notre culture sur un quatre, puis aller dans l'onglet Affichage, le groupe Windows, et geler les douleurs. Et nous allons vraiment travailler en bas de notre écran de réconciliation et regarder cette information pour les relevés de gains. Et le registre de la paie et les registres des gains ? Alors on va retourner à nos formulaires ici. Donc, les formes que nous avons seront les 9 40 et les 9 40. Maintenant, la première semaine, nous pouvons regarder cet article ici et dire, OK, voici le à 41 201 qui est le total des gains. Et on pourrait penser que ça devrait correspondre aux 9 40. Mais ce n'est pas nécessairement le cas. Revenons aux 9 40 et voyons si nous pouvons concilier ces éléments. Donc on va à 940 une fois qu'ils auront le salaire, les pourboires et d'autres indemnités. C' est pour le troisième trimestre. Nous allons additionner les 4/4 de ce nombre et voir ce qu'il vous arrive et voir comment nous pourrions concilier cela, peut-être avec la fin de l'année 9 40 Donc si nous avons la calculatrice ici, nous allons dire que les 9 40 à 914 à 4.1 Et puis c'est qu'on va aller au quatrième trimestre. Voici donc le quatrième trimestre 9 40 et nous n'avons que 2/4 parce que c'est là que nous avons commencé nos opérations. Et on va prendre le 1 35 909.9 et ça nous donne le 27 3 34 Maintenant, si on y retourne, Teoh le 9 41 ou le 9 40 vous pouvez le voir. Ça ne correspond pas. On a le 2 41 206 contre le 27 3 34 Donc on dirait, dirait, où vient ce nombre ? Pourquoi n'utilisent-ils pas pour égaler ? Et d'où vient ce numéro ? C' est le numéro 9 41. C' est le numéro 9 40. C' est ce que vous pensez être le salaire de l'année. Ce sera le salaire de l'année pour les 9 40 Donc si nous revenons à nos données , , nous disons essentiellement que les données de 9 40 seront les gains totaux. Donc 9 41 2 des 6 9 40 a l'air droit. Rappelez-vous, le 9 41 cependant, est vraiment les gains f i T, ce qui signifie qu'il est vraiment le total des gains moins et arcades. Juste le plan de retraite. S' il y avait une cafétéria qualifiée, plan B moins le régime d'assurance maladie aussi. Donc, vraiment, pour Q3, c'est comme ça que c'est calculé. Donc c'est l'apprentissage total de moins avant un K. Même pour 24 Donc à 27 3 35 est ce qui est sur l'addition des neuf quarante. La différence, alors entre ce qui est sur le 9 40 le 9 41 va être ce qu'il y a dans le plan 41 K ? Le 13 8 71 Donc si nous revenons aux 9 40 nous disons d'accord, je peux concilier cela avec les 9 40, la différence devrait être le plan 41 K qui pourrait nous donner, vous savez, une certaine tranquillité d'esprit. Nous savons exactement quelle est la différence. La prochaine chose que nous pouvons faire, c'est passer à nos 9 40 dollars et nous pouvons rapprocher les montants qui ne seront pas prélevés sur notre impôt fédéral sur le revenu. Nous pouvons les additionner et nous assurer qu'ils se réconcilient avec notre feuille de travail. Donc, nos retenues d'impôt fédéral vont être ça. 17 3.26 pour notre 9 41 C'est le trimestre 39 41. Si nous passons à la 9 41 pour le trimestre 49 41, nous avons la ligne avec les exploitations trois plus 25212.4 42 à 15. 66. Cela devrait correspondre à ce qui est sur notre formulaire ici pour, um f I t 42 à 15. 66. Ça a l'air bien. Il devrait également être rapporté sur le W 3 pour f i t. Donc, si nous allons au w 3 pour f i t, alors nous devrions également trouver le 42 à 15 66 pour le W 3. Donc, si nous revenons aux 9 40, je constate que les 9 41 zehr déclarent vraiment f i t sécurité Medicare. Et cela est aussi rapporté sur, euh, le W 3. Donc on peut aller et retours et vérifier ceux du 9 40 sur Lee rapporte des attaques alimentaires. Donc, si nous revenons à la sécurité sociale pour les deux périodes de temps, nous allons dire que c'est le 9 41 pour le troisième trimestre. On va additionner les salaires des orteils alimentaires. Donc ça va être ce 96973 0,5 plus et puis on ira au quatrième trimestre. Donc c'est le quatrième trimestre 9 41 et nous allons additionner le plus 97632.5 nous donne le 1 94 606 Ok, donc c'est ce qui devrait être un sur notre rapport pour l'année sur notre registre. Je retourne à notre registre pour les salaires éloignés SD I 1 94 606 et il devrait aussi être sur le W deux si nous revenons à la W deux 1 90 ou W trois résumant tous les W deux 1 94 606 Revenons au registre et maintenant vérifions la sécurité sociale, Le montant qui a été payé. Celui-ci pourrait être un peu délicat. Donc on est de retour sur 9 41 3ème trimestre, et on récupère le montant du paiement. Donc ça va être payé par la Sécurité Sociale. 12 24.71 plus le quatrième trimestre. Nous allons au quatrième trimestre. Donc c'est le quatrième trimestre 9 41 Oh, je l'ai supprimé. Ajoutons ça. 12e 106,43 pour le quatrième trimestre. Et puis nous retournerons au troisième trimestre, qui est 12 24.71 24 1 31 14 Sécurité sociale qui a été retenu. Si nous revenons à notre feuille de travail, nous allons dire que nous avons la sécurité et nous le sauvons. Je ne vois pas ce numéro ici. Je ne le vois pas ici. Et la raison est que c'est le double de ce nombre. Donc si on veut en trouver l'une ou l'autre moitié, ce qui est ce qu'on verra dans le W 2 dans le W 3, on va prendre ça et diviser par deux. Et il y a notre 12 65 57. Et si nous revenons à notre feuille de travail pour notre W 3. Il y a notre 12 65 6 57 Alors rappelez-vous, vous devez le diviser parce que les 9 41 déclarent à la fois la partie employeur et employé. Alors nous irons à la ah, assurance-maladie pour aller à nouveau aux 9 40. 9 41 3ème trimestre. On regarde l'assurance-maladie ici. Donc si on va à l'assurance-maladie pour le salaire du troisième trimestre, assurance-maladie paie 96973,5 plus et on ira au quatrième trimestre ici. C' est donc le salaire de l'assurance-maladie. Donc, nous disons 144232.5 2 41 206 Si nous revenons à notre feuille de travail, nous allons dire que l'assurance-maladie est le salaire total que nous avions. Alors je vais aller à droite juste un peu. Donc il y a le 2 41 206 Et puis si on va à notre W 3, ça devrait correspondre ici 2 41 2 sur 6. Maintenant, nous allons passer au montant retenu de l'impôt sur le régime d'assurance-maladie retenu. Donc si nous revenons ici pour le quatrième quart, donc je veux dire, encore le troisième trimestre. 9 41 L'impôt sur le régime d'assurance-maladie sera retenu 2812,23 plus et passera au quatrième trimestre. Donc, nous ramassons le quatrième trimestre de 4182.74 6994 67 Retour à notre feuille de calcul. Donc encore le régime d'assurance-maladie, on pourrait le dire. Je ne vois pas ça. Ah, pour l'assurance-maladie, on ne voit que le 3497 C'est parce qu'il s'agit à la fois d'un employeur et d'un employé. Si on le divise, alors par deux, il y a 23497 49 A propos de si on va au W 3, on voit qu'il y a les 3497 Ah, 49. Donc il y a comment nous pouvons fondamentalement lier les trois W, le 9 40 du mieux que nous pouvons et le 9 41 Bien sûr, la même information ici sur le registre de paie devrait être l'accumulation des données sur les registres de gains comme Eh bien. Et nous avons vérifié qu'avec ces zéro vert afin que ceux à lier si nous additionnons les registres des gains , les mêmes totaux devraient être additionnés pour les gains totaux, salaire net et avec les avoirs comme avec le registre pontifical. Et, bien sûr, nous avons utilisé ces registres de gains pour faire les W twos et W three ou W 31 w trois et w twos et W trois. 120. 500 nouveau fichier QuickBooks: dans cette présentation, nous allons mettre en place un nouveau fichier QuickBooks. On va ouvrir QuickBooks et commencer un nouveau dossier de société. QuickBooks peut s'ouvrir au fichier précédent sur lequel nous avions travaillé, ou il peut s'ouvrir à une fenêtre comme celle-ci. S' il s'ouvre au fichier de société précédent sur lequel nous travaillions, vous pouvez le fermer en allant dans l'onglet fichier et en fermant la société déposée. Cependant, vous pouvez également juste commencer ce nouveau fichier de société à partir de la liste déroulante du fichier sans vêtements dans le fichier de l'entreprise précédente. Si vous êtes sur cette page, nous verrons également l'icône Créer une nouvelle société ici. J' ai tendance à aimer aller au dossier en haut et dire Nouveau dossier d'entreprise. Nous allons commencer cela le plus rapidement possible juste pour avoir un fichier d'exercices que nous pouvons mettre place et nous voulons autant d'informations qu'il contient parce que cela va nous permettre de nous concentrer sur l'endroit où nous nous concentrons, ce qui sera la masse salariale. On va commencer un fichier de démarrage rapide avec son bouton bleu. On va mettre le minimum d'informations et ici parce que ce sont les fichiers de test. Donc je vais le mettre un Corp. Ce sera notre industrie de fichiers de test. Je ne veux pas d'industrie du tout parce que je ne veux pas que QuickBooks me donne un plan comptable. Je veux juste que le moins de comptes nous entrave. Je regarde juste ce qu'on pense. Par conséquent, l'industrie que je vais choisir est autre ou aucune. Ce que ça fera, vous remarquerez que les comptes disparaîtront. Ceci est très utile, surtout si vous voulez simplement démarrer votre propre liste de comptes. Si vous êtes bon pour catégoriser les types de comptes, alors c'est une bonne option à avoir parce que vous avez vraiment la possibilité de personnaliser quels comptes seront là. Vous pouvez changer les noms si vous le souhaitez. Maintenant, si vous êtes quelqu'un qui est un peu nouveau ou que vous ne savez pas exactement quels types de comptes devraient être là, quels sont les types de compte, alors normalement vous voudriez le plan de comptes. Mais si vous avez une idée de ce que sont ces types de comptes et que vous ne voulez pas de comptes excédentaires , alors il est agréable de pouvoir simplement configurer tous vos propres comptes et ne pas avoir plus de comptes que ce dont vous avez besoin. Et lorsque vous voulez déroger à un type de convention de nommage pour votre secteur particulier , vous pouvez le faire dans ce format. Donc je vais dire OK, et ensuite le type d'entreprise que je vais dire est une société S et l'entreprise n' aura pas trop d'importance à ce stade parce que nous allons juste traiter les options de paie seront similaires. Mais avec le type de société S, la raison pour laquelle nous choisissons cela est parce que je fais une sorte de supposer que l' un des propriétaires ou l'une des personnes allait souffrir est le propriétaire, ce qui est une situation courante avec un type d'escorte de situation. Donc on va installer la société S et je vais juste créer un dossier d'entreprise. Une fois que la société déposée est mise en place, vous pourriez avoir des choses qui seront ouvertes. Ça va fermer n'importe quel type d'information. Je ne vais pas aller à une carte de crédit ou mettre en place la paie pour l'instant. Nous le ferons bientôt. Est les nouvelles informations de fichier. Je vais fermer que j'aime généralement avoir la page d'accueil ouverte, je vais maximiser cette fenêtre. Donc, il a le plus de place possible. Et puis je vais aller à la vue, déposer vers le haut et aller à la liste Windows, que j'aime généralement voir. Maintenant, c'est vraiment sympa cette mise en place rapide qui est vraiment facile à mettre en place. La seule chose que je n'aime pas autant dans cette mise en place rapide, c'est qu'elle ne nous a pas demandé ou où nous voulons mettre le dossier de la société. Ça vient de le mettre quelque part, et c'est un peu ennuyeux. Donc, si nous voulons savoir où est le dossier de la société, maintenant qu'il est mis en place, vous pouvez aller au dossier ici et nous pouvons aller à Teoh précédent. Et cela nous donnera la cartographie sur notre ordinateur. Et ce que je voudrais typiquement alors, est juste de prendre une capture d'écran de cela. Donc, sur mon ordinateur sur mon clavier, je vais dire impression, écran, et puis je vais suivre ça sur un document Word ici. C' est comme ça que je traiterais généralement cela. Et puis je vais formater cette information pour la recadrer à ce que j'ai besoin de voir pour voir que je veux voir cette information là et ensuite je vais la rendre volumineuse. Et puis je peux aller trouver ça sur l'ordinateur pour que je puisse tirer ça ici et dire, OK, où ? Où se trouve cet emplacement sur mon ordinateur ? Que si nous ouvrons le Mac étant sur un ordinateur Windows, nous verrons. C' est sur le disque C que nous avons ici, qui est l'ordinateur réel. Ça va être sur le propriétaire et ensuite sur le bureau. Donc, il va en fait être sur le bureau ici et puis à partir du bureau. C' est dans la paie des fichiers QuickBooks. Donc je cherche ici le fichier de paie QuickBooks, qui est ici, et ensuite il a mis dans ce compte Escort 1. Et donc c'est l'endroit. Tu l'as confiné maintenant si tu voulais le déplacer, donc je vais double-cliquer dessus. Et voici le fichier réel. Si on voulait le déplacer, tout ça s'est fait. Il a été fait lorsque nous avons créé le fichier afin que nous puissions sélectionner tout cela et le copier et le déplacer . Mais pour ce faire, rappelez-vous qu'elle a coupé fermer le programme lui-même. Il l'a mis quelque part où vous ne vouliez pas qu'il aille, alors vous pouvez le localiser. Dans ce format, vous pouvez fermer le fichier QuickBooks , le trouver copier ou le couper rapidement et le couper pour le déplacer, puis continuer, le mettre où vous voulez le faire parce que c'est un nouveau fichier, Il n'y a rien là-dedans. Nous n'avons pas trop à nous inquiéter de la perdre tant qu'une fois que nous l'ouvrons dans le nouvel emplacement, il s'ouvre toujours. Ce que nous voulons faire, c'est pouvoir organiser cette information parce que ces fichiers QuickBooks deviennent volumineux. C' est donc vraiment sympa que nous puissions utiliser ces différents types de fichiers d'entreprise. Mais vous voulez les mettre quelque part pour ne pas obstruer votre ordinateur avec trop de fichiers partout. Je vais mettre ça sur notre bureau. C' est le dossier QuickBooks Files, puis dans cette section, j'ai mis en place un dossier appelé Escort One. Dans leur, il y aura notre fichier de pratique qui va travailler avec ce problème de pratique 121. 505 Configurer la masse PUBLIQUE manuelle: dans cette présentation, nous allons mettre en place la paie manuelle dans QuickBooks. Ici, nous sommes sur la page d'accueil. Nous avons les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes en accédant à la vue déroulante et à la liste des fenêtres ouvertes. On va aller à la paie manuelle en allant à la liste déroulante Hope Help et à l'aide de QuickBooks et de bureau. Vous pourriez penser que c'est un peu inhabituel, mais QuickBooks ne rend pas la paie manuelle quelque chose qui est facile à configurer. En d'autres termes, si nous passons aux postes de paie ici pour activer la paie, ils n'offrent pas l'option de paie manuelle parce qu'ils veulent vraiment que nous achetons la masse salariale. Ils veulent que nous achetons la masse salariale, mais ça pourrait être bon. Il pourrait y avoir une bonne raison à cela, à part le simple achat de la masse salariale. Et c'est que la paie est une chose difficile, et ils ne nous recommandent pas de le faire avec la paie manuelle. Cependant, la paie manuelle nous aide vraiment à tester la paie et à voir comment tout cela s'intègre en nous forçant à faire un peu plus que la paie automatique ne le fera en d'autres termes. Quand on utilise la paie automatique, ça va fonctionner complètement en fonction. Et quand il y a des erreurs qui se produisent, ou s'il y a un problème, nous pouvons ne pas savoir comment résoudre ce problème parce que nous ne savons pas exactement ce qui se passe. C' est juste un tas de données pour nous, donc nous allons utiliser le manuel Penarol ici. Et c'est bien qu'ils nous donnent la possibilité de toujours faire la paie manuelle pour des problèmes de pratique tels que celui-ci ou pour certains besoins spécifiques dans la version de bureau. Donc la bonne paie manuelle, on va dans le menu d'aide et on va taper la paie manuelle comme ça. Et puis je vais juste appuyer sur Entrée pour rechercher l'option de canon manuel. Et nous avons la première option, qui est de traiter Pedro manuellement sans abonnement à la paie de bureau QuickBooks. C' est celui qu'on veut. Donc, nous allons sélectionner cet élément, puis faire défiler ici, configurer votre fichier d'entreprise à l'aide du calcul manuel de la paie. C' est celui qu'on veut. Ça va nous donner un tas d'avertissement, dites-vous. Tu veux vraiment faire ça ? Dio nous vous recommandons de payer pour la paie et ce serait mieux. Je recommande la douleur pour la paie une fois que nous avons mis en place cela. Mais pour le problème de pratique ici, la paie manuelle. Beaucoup à apprendre de l'herro manuel. Donc on va utiliser ça ici pour réduire la paie de l'entreprise et voir comment ça marche. Encore une fois. Enfin, nous avons défini mon fichier d'entreprise pour utiliser des calculs manuels, donc nous allons choisir cet élément. On va avoir le bon haut. Je fermerai cette fenêtre une fois qu'on aura choisi. Ok, ces deux petites icônes, alors nous verrons d'autres icônes apparaitre, y compris une icône de paie, celle que nous poussons pour traiter la paie. Donc on va dire OK et qu'on a ces autres icônes, non ? Donc on a le tour de la paie ici. Ça dit toujours, Hey, tu sais, tu peux le faire, tu peux activer la paie réelle. Nous recommandons que vous donne cette icône importante. Et puis nous avons l'icône des employés de paye, qui est bien sûr, ce que nous sélectionnons réellement. Lorsque nous traitons et payons les employés. Cela nous aidera à générer les chèques de paie ou à saisir les informations dans le système QuickBooks . 122. 510 Configurer les articles de paiement: Dans cette présentation, nous allons configurer des éléments de paie comme les articles de stock et les articles de service. Les articles de paie sont vraiment les articles que Dr Payroll, ils vont nous aider à traiter la paie. Donc, si nous voyons les articles de paie, nous pouvons aller aux listes déroulantes, et nous avons les articles normaux. Il s'agissait généralement des articles d'inventaire. Ce sont les éléments de paie, donc les éléments de paie sont ici maintenant. Nous pourrions y aller et mettre en place les hymnes de la paie directement, mais il est préférable de passer par le processus de mise en place. Notez que certains des postes de paie sont déjà là, et c'est parce que ceux-ci diffusent les articles fédéraux et nous allons nous concentrer davantage sur les postes fédéraux américains parce que ceux-ci seront quelque peu normalisés. Les états changeront d'un endroit à l'autre. Notez qu'une fois que nous aurons compris comment fonctionne généralement la paie , le système sera similaire, quel que soit le type de processus utilisé. pourcentages En d'autres termes, les changeront. Mais les idées générales sur la façon dont le processus de paie va fonctionner seront similaires, et de nombreux États suivront les pratiques du processus fédéral afin l'information de l'État. Donc, ces choses seront standardisées au fur et à mesure que nous allons d'état en état. Notez que ce serait alors de plus en plus d'avantages en fonction de l'état. Nous sommes dans d'acheter une meilleure qualité de la masse salariale pour obtenir de l'aide pour ces États besoins individuels , parce que les États peuvent compliquer les choses, étant donné qu'ils différeront d'un état à l'autre, alors que le gouvernement fédéral les informations sont plus standardisées et, par conséquent, plus largement connues, plus faciles à trouver et plus faciles à normaliser pour des logiciels tels que QuickBooks . Maintenant, on pourrait passer par ici et entre articles, mais comme on dit, on va aller voir les employés en haut et on va passer par la paie, mettre en place le processus ici. Donc on va aller voir les employés, la liste déroulante, paie est mise en place. Ce sera le même quel que soit le type de papier que nous utilisons, parce que nous allons devoir entrer ces informations dans le système. En d'autres termes, que nous utilisions un processus manuel ou que nous utilisions un type de processus de paye, nous devrons mettre en place ces éléments de paie pour que ce processus fonctionne. Une fois que cela est configuré, si elle est bien configurée, la paie doit fonctionner correctement. Si ce n'est pas prévu , , alors on aura des problèmes. Et nous ne savons peut-être pas quand ces problèmes surgissent ou quels sont les problèmes. Jusqu' à ce que nous produisions des rapports trimestriels ou l'année dans des rapports et que nous réalisions, il y a quelque chose qui ne va pas dans le processus ici. Donc, nous voulons passer par ici et mettre en place les choses le mieux possible dès le départ. Donc nous allons passer par l'introduction Vous pouvez passer par, bien sûr, sur le côté gauche, et nous allons passer directement à travers les informations de bienvenue, tout le processus de mise en place de la paie. Si on jette un coup d'oeil à leur paie, on va donner des articles qu'il vaut la peine de passer ici. Vous avez les renseignements sur l'entreprise, les renseignements sur les employés et les renseignements fiscaux qui seront nécessaires. Tout historique de la paie sera également nécessaire pour entrer le papier. noter que la paie dans un nouveau système est mieux faite au début de l'année. Si vous avez un système, où vous allez changer la masse salariale au milieu de l'année. C' est possible, mais cela pose des problèmes parce qu'il y a des chats qui se produisent avec certains types de calculs fiscaux . Il est donc préférable, si possible, d' essayer de changer les services d'information sur la paie à quelque chose que ce soit, que vous alliez à une nouvelle société de paie ou à QuickBooks au début de l'année afin que tous les Pedro peut accumuler et tout le traitement des déclarations trimestrielles, les déclarations annuelles peuvent tous aller ensemble pour cette année civile oculaire année civile généralement, masse salariale est faite. Si vous devez changer au milieu de l'année, vous pouvez le faire. Sachez juste que vous avez des plafonds et nous les verrons au fur et à mesure que nous irons et vous verrez comme si quelqu'un touchait ces plafonds sur certains calculs de la paie. Ensuite, il aurait exactement la façon dont la paie serait dans. La seule façon dont nous le saurions, c'est qu'il n'y ait pas une nouvelle accumulation de la masse salariale tout au long de l'année dans le système. Donc soyez au courant de cette information quand nous entrons dans ceci, nous allons entrer ceci comme d'une nouvelle société, et donc nous allons entrer et commencer à entrer la paie à la fin ou autour du troisième trimestre. Cependant, c'est une nouvelle entreprise, donc nous n'avons pas vraiment ce problème. Si nous continuons la paie et que nous passons d'un système à un autre, alors au milieu de l'année, c'est alors qu'il pourrait y avoir des problèmes. Et nous voulons être prudents avec ce commutateur. Ok, donc nous allons passer par ce processus et continuer, donc nous allons passer en revue les avantages ici, donc nous allons continuer et voir ce que nous avons dans les avantages. Ça va être le D. ressenti. Choisissez tous ceux qui appliquent le salaire, heure, le salaire, les heures supplémentaires et les primes. On va garder tous ces objets. Ceux-ci, il ya les types typiques de la paie. Donc on va garder ces objets. Même si nous ne prévoyons pas avoir de bonus ou quoi que ce soit comme ça ou même un salaire, ça ne fait pas de mal d'avoir ces objets. Typiquement, cela va être plus inhabituel si nous avons commandé des conseils et des travaux à la pièce. Et c'est comme si vous êtes payé que vous faites quelque chose, sorte que vous êtes payé par la pièce que vous faites afin que ces air sont moins communs, surtout celui-ci conseils peut causer un problème. Si vous êtes dans un domaine qui a des conseils, vous voulez faire des recherches sur la meilleure façon de traiter les pourboires, car ils ont des répercussions sur la paie. Cela pourrait être un peu déroutant et la même chose avec la commission. Donc vous voulez les examiner et vous assurer que vous êtes en conformité avec la façon dont la commission devrait fonctionner et la loi sur le salaire minimum devrait fonctionner dans votre région, et nous allons garder la norme ici, cependant, Donc on va finir cet article. Et c'est maintenant qu'il a l'examen de l'information qu'il aura généralement le taux horaire au fil du temps étant le temps et 1/2. Donc ça va calculer automatiquement les heures supplémentaires. Donc, nous sommes dans n'importe quelle région. S' il y a une situation d'heures supplémentaires, alors on paie du temps et 1/2. Peu importe. Le taux actuel est le temps de 1,5% comme une augmentation de 50% rasoir. Donc on va continuer sur ça. On va maintenant aller dans les avantages. Donc, si nous sélectionnons ces éléments, nous allons dire : Qu'avons-nous ? Quels types de prestations d'assurance offrez-vous maintenant ? Assurance. L' énorme problème. Nous voulons donc nous assurer que nous obtenons tous les éléments d'assurance que nous avons correctement. Donc, si la compagnie n'a pas d'assurance dans le système, alors c'est vous savez, ça facilite les choses. Si nous avons une assurance maladie, nous voulons savoir comment nous allons gérer l'assurance maladie, l'assurance dentaire et visuelle. Et si vous avez plusieurs employés que vous voulez savoir essentiellement quelles sont vos options pour ces types de régimes d'assurance et ensuite les configurer, nous pourrions les configurer dans le QuickBooks mis en place. On va aller avec l'assurance maladie ici. Autre assurance sur laquelle nous avons une assurance vie collective. Vous pouvez jeter un coup d'oeil aux exemples pour chacun des cas de l' la R.I. R.I. article 79 de la R.I.prévoit une exclusion pour les 50 000 premiers de la couverture d'assurance-vie collective fournie en vertu d'une police administrée directement ou indirectement par l'employeur. Donc, ce pourrait être une façon ces voies respiratoires, qu'une entreprise peut aider les employés dans les deux avantages parce que notre objectif est l' herbe des employés sera généralement. Comment pouvons-nous payer les employés autant que possible sans que cela nous coûte plus cher ? Comment pouvons-nous le faire, nous pouvons limiter leurs impôts. Donc, si nous pouvions mettre en place quelque chose qui sera mis en place pour quelque chose comme une assurance maladie, quelque chose comme l'assurance vie qui leur profitera en les entraînant, en payant moins d'impôts et cela ne nous coûte rien sauf pour le mal de tête de la mise en place jusqu'à quelque chose comme quelque chose comme ces avantages, alors ce sera quelque chose qui vaut la peine d'examiner. Typiquement. Donc, des avantages sociaux ou tout ce que nous pouvons donner aux employés où ils n'ont pas à payer les impôts sur le revenu, ce soit l'impôt sur le revenu ou l'impôt sur la masse salariale qui vaut essayer d'examiner et de voir si c'est quelque chose qui est pour votre entreprise. Donc l'épargne santé compte un autre. Tu peux jeter un oeil. Un coup d'oeil sur les options pour son compte d'épargne-santé. Configurez une cotisation d'entreprise ou des retenues d'employés pour les cotisations au compte d'épargne-santé afin que vous puissiez lire sur le compte d'épargne-santé escort Medical. Cela concerne généralement les propriétaires qui constitueraient une société. Nous avons parlé de la raison pour laquelle, vous savez, nous pourrions avoir une société où nous nous payons nous-mêmes et nous avons des renseignements sur l'assurance-maladie . C' est un type typique de fichier d'entreprise que nous pourrions avoir. Donc, nous pourrions être un seul propriétaire, un seul propriétaire, au lieu d'avoir un propriétaire unique, AN S Corp. Et donc les avantages que nous nous donnons sont un peu différents, ce qui pourrait être l'un des raisons pour lesquelles quelqu'un mettrait en place une escorte plutôt qu'un propriétaire unique. Donc, les autres assurances, soins médicaux, vous pouvez jeter un oeil à ces soins de personnes à charge. Et ce sont donc nos options. On va continuer avec l'assurance maladie ici. Alors, comment l'assurance maladie est-elle payée ? Donc ça pourrait être payé par la compagnie ? Et encore une fois, il s' agit de la façon dont nous voulons mettre en place notre programme de prestations afin, espérons-le, d'économiser impôts ? Tout le but de tout ça ? Ce sont les taxes sûres. Parce que si ce n'était pas pour économiser des impôts, nous pourrions simplement donner de l'argent à nos employés et les laisser s'occuper de leurs propres prestations de santé . Mais nous voulons faire deux choses qui pourraient arriver ici. Deb pourrait avoir une sorte de politique de groupe qui pourrait abaisser les taux pour nous-mêmes et les employés, ce qui serait un avantage pour tout le monde, euh, et payer moins d'impôts, ce qui serait un avantages. Nous sommes ici juste pour cet exemple. Je vais dire que c'est l'employé qui paie pour ça. Donc, tout ce que nous faisons c'est de le retirer du salaire pour eux et de le payer au fur et à mesure qu' ils continuent, en fournissant peut-être , vous savez, l'assurance collective qui pourrait coûter moins cher dans cette situation. Alors encore une fois, examinez les différentes options d'assurance pour les employés et notez que nous pouvons les définir comme quelque chose que l'entreprise paie ou quelque chose que l'employé, s'il tire. Et puis nous allons juste le retirer de leurs salaires, comme nous le ferions avec une retenue si la partie employé à déductible avant ou après impôts, nous allons voir que le paiement est déductible après impôts. Donc ça veut dire que c'est non. Si vous parcourez les informations ici, configurez une déduction de salaire avant impôt des employés. Si le si les primes de vos employés sont déduites avant le calcul des impôts, cela exige que vous ayez un régime Section 1 25 Alors jetez un oeil à la 1 25 et si vous pouviez établir un régime qui correspond à cela, vous pouvez utiliser le information et mettre le paiement est déductible avant impôts, ce qui sera à nouveau bénéfique pour les impôts des employés. Mais nous devons, bien sûr, qualifier. Pour ce faire, on va juste garder les paiements normaux ici. Et ce sera le paiement du temps de retenue après impôt. Alors on va le dire ensuite. Et puis nous avons le vendeur lié à l'assurance maladie. Maintenant, ce serait qui on paie, bien sûr, parce qu'on va garder l'argent, on va prendre l'argent et le payer, donc je vais l'appeler fournisseur d'assurance maladie. Pour cela, ce serait encore une fois. Ce serait quelqu'un qui parle de fournisseur d'assurance maladie, mais nous allons juste définir les fournisseurs pour que nous puissions avoir notre exemple de problème ici. Donc nous allons dire finir sur ça et ensuite continuer à l'article suivant. Le prochain point est celui de quel type de régime de retraite avons-nous ? C' est donc un autre domaine énorme pour les avantages fiscaux pour les employés, et un autre, dans la raison est à cause des avantages fiscaux. Donc, si nous établissons cela, nous pouvons généralement faire en sorte que nos employés leur donnent la possibilité d'investir plus d'argent dans un régime de retraite et de déduire cela ou de reporter les impôts. C' est donc un énorme avantage. Si nous avons la capacité de mettre en place cela, nous allons le mettre en place comme un 41 k un simple plan pour un K mais j'ai remarqué que du point de vue de la ville complexe, le cas 41 est en fait je suis plus complexe parce qu'il a beaucoup plus d'options. Donc, d'autres options pour une petite entreprise pourraient être la simple IRA. Ah, 403 b est un peu la même chose, mais c'est généralement pour les articles à but non lucratif ou de l'État, et puis accepter est un autre plan pour 57. Ce sont tous les types de régimes de retraite, donc il suffit de noter que nous sommes probablement ici pour un K le plus. Mais il y a d'autres types d'options de retraite que nous, tant qu'employeur, pourrions aider avec les employés avec et ou les options que nous en tant que propriétaire erso connu d'une entreprise ah ou un propriétaire de disons, si nous avons un société peut se mettre en place afin d'obtenir des avantages pour les économies d'impôt en cotisant à des régimes de retraite. Donc on va aller avec un 401 k ici et dire ensuite et ensuite je vais juste l'appeler une fois de plus . C' est le Vinger. Je vais juste l'appeler pour un. Ok, euh, vendeur. Et ce serait celui que nous allons payer pour les contributions pour un k. Et je vais dire finir et il y a que nous allons continuer. Et alors, quels types de congés payés avons-nous ? Donc une autre chose énorme qu'on doit penser. À propos de quoi ? Comment voulons-nous faire avec les congés payés ? Et comment pouvons-nous inciter certaines personnes à avoir beaucoup d'opinions différentes sur la façon dont elles incitent leurs congés ? On va juste rester simple et dire qu'il n'y a pas de temps payé ici. Et donc on ne va pas faire face aux congés payés dans cet exemple. Donc nous allons dire terminé, puis nous avons les informations diverses, nous parler de tout autre chose. Donc des avances en espèces si nous sommes des avantages sociaux imposables, alors ils vont obtenir autre chose que de l'argent. Il s'agit des remboursements de kilométrage imposables, des ajouts divers. Encore une fois, nous pouvons passer par l'une de ces explications si nous avons des questions sur la façon dont QuickBooks, vous savez conseille sur ces garnitures à la menthe. Si c'est le cas, c'est là que leur cour s'en va. Ils ont le mandat de la cour de retirer de l'argent. Nous devons le donner, le sortir pour eux et le donner à quelqu'un d'autre. Et puis nous avons eu les cotisations syndicales allaient avoir des cotisations syndicales sur ce problème. Donc, nous allons sélectionner les dons de cotisations syndicales s'ils veulent que quelque chose soit retiré pour la charité tout de suite. Et nous le payons automatiquement pour que je n'aie pas à le voir ou à m'en occuper. Ils sont juste payés directement. Déductions diverses. On va choisir les cotisations syndicales ici et dire ensuite. Alors on va appeler ça les cotisations syndicales. Euh, vendeur ? Qui payons-nous pour les cotisations syndicales ? Jimmy Hoffa. On va mettre ici les cotisations syndicales que le vendeur aura, et ensuite on dira, finir et continuer. Ok, alors nous allons installer nos employés, et je vais juste mettre en place un employé pour l'exemple ici, et ensuite nous allons mettre en place certains des autres employés à travers la mise en place dans le mauvais processus . Donc nous allons dire ensuite et maintenant ce sera juste que nous verrons le processus similaire quand nous mettrons en place de nouveaux employés qui mettront l'information ici. Ce serait l'information que nous obtiendrions de la force W va le faire assez rapidement et puis nous le verrons à nouveau comme nous entrons plus, euh, plus d'employés vont avoir été onglet Anthony More dans O r. puis nous le verrons à nouveau comme nous entrons plus, euh,plus d'employés vont avoir été onglet Anthony More dans O r. sera plus Anthony. Ah, on va imprimer le chèque de paie. Ça a l'air bien. Statut de l'employé actif. Correct. Et nous avons besoin d'une adresse dans ce domaine. Je vais juste taper en Californie ici. Donc 10, 11 North Beverly Drive, Beverly Hills. C' est en fait ah, maison à vendre en ce moment. C' est assez cher, mais ça va être l'endroit. Nous allons entrer ici, et nous allons dire ensuite à ce sujet et ensuite le numéro de sécurité sociale que nous aurons Ce sera sur le W 4. Je vais dire que ça va être 681 848347 date plus haut. On va commencer nos affaires ici. La nouvelle société a déposé un fichier de paie va commencer. Euh 08 On va dire, 08 un. Ça va être 2021. Nous allons entrer toutes ces informations à partir de 2021 année, donc 81 2021 on va dire mâle, et c'est tout ce qu'il nous faut. Ils vont dire ensuite, Donc le loup garder sera à l'heure sera à l'heure. Nous allons dire que le salaire horaire sera de 25$ et nous allons dire qu'il y a au fil du temps, temps et de la moitié des heures supplémentaires. Nous n'allons probablement pas avoir de bonus ou de taux de temps double là-bas, donc nous allons juste le garder à 25 devrait être juste temps et 1/2 et devrait calculer pour nous. Nous pourrions taper le montant, mais il devrait calculer pour nous en fonction du temps et 1/2. Alors gardons ça pour l'instant. On va aller ensuite, et donc il aura le plan de 41 K jusqu'à ce qu'il s'agisse des ajouts. On a le plan 41 K. Nous n'avons pas la correspondance ici, donc nous allons garder un plan très simple pour un plan K. Ce sera juste l'employé qui entrera dans tout ça. On ne va pas trop entrer dans les détails sur l'affaire 41 en particulier parce que c'est une toute autre question en soi. Nous allons dire que l'assurance maladie aussi, assurance maladie ici, nous allons mettre les montants, c' est-à-dire le roi 41. Je ne sais pas exactement où nous avons eu ces montants, mais disons que c'est avant un K dans l'assurance maladie. Nous allons dire que l'assurance maladie sera 1416.67. C'est que je prends ça du problème que nous avions et ensuite des cotisations syndicales. On va garder ça aussi. Et ça va être huit. Nous pouvons vérifier ces deux fois, et nous le ferons après avoir mis en place dans l'employé centré aussi bien. Donc on va dire ensuite et dire qu'on n'aura pas de dépôt direct. S' il mettait en place le dépôt direct, ce serait là. C' est donc une bonne option d'avoir au sein de quatre employés et nous-mêmes. Et donc on va dire que ce sera une Californie, euh, et on ne regarde que la Fed. Mais je vais garder le Suta parce que le pseudo, comme on l'a dit, c'est un peu lié Teoh aux tests alimentaires du chômage d'Etat et de l'emploi fédéral. Donc nous allons garder la Californie ici, et nous allons dire que ce sera la Californie aussi. Pendant qu'il travaillait, Anthony travaillait plus dans un autre état ? Savoir s'il y avait des états différents que cela devient un problème commence un peu plus difficile. Donc c'est bien d'avoir tout, au moins dans un état. Si nous allons faire ça et ainsi de suite et ensuite nous allons dire que le statut de dépôt est le statut de dépôt . Cela serait obtenu du W 4 que les employés remplissaient. On va dire que les allocations mariées allaient dire quatre allocations supplémentaires, pas d'allocations supplémentaires. étranger non résident n'applique pas l'acte supérieur. Pas un employé qualifié allait garder. Toutes ces personnes sont assujetties à l'assurance-maladie, la sécurité sociale et au chômage fédéral. Donc on va garder ces objets, et c'est ce qui va garder ces normes ici. Dis, suivant. On va dire, le statut de dépôt. La Californie va aussi se marier. On va garder les mêmes allocations. Ce quatre. Ce n'est peut-être pas toujours le cas qui pourrait avoir des allocations différentes pour la Californie qu' alors la Fed, mais on va garder la même chose ici. déductions supplémentaires estimées avec les exploitations se gardaient, C'est, comme c'est, nous voulons vraiment seulement orteil captiver le chômage. Donc je vais garder que je ne vais pas m'occuper de l'impôt sur la formation des employés et de l' invalidité à nouveau. Ça va être spécifique à l'Etat et quoi ? Et donc ceux-ci vont changer d'état en état. Je veux vraiment me concentrer sur l'information fédérale, et les types d'impôts pour les États seront semblables d'un État à l'autre. Mais je ne veux pas me concentrer sur un état particulier pour ce problème particulier. Et encore une fois, si, si nous faisons différents états, il est préférable d'avoir le logiciel qui va en quelque sorte nous aider à nous guider sur l'état sur un type différent de réglementation de l'État. Donc nous allons dire ensuite et nous allons dire, mettre en place un plan salarial. Nous allons juste garder cela tel quel et finir. C' est dire que nous manquons certaines informations d'état que je vais dire d'accord, et encore une fois, nous allons vérifier ça aussi. Une fois que nous retournerons au centre des employés. Donc nous allons continuer avec ça maintenant nous sommes sur les informations fiscales. On va continuer ici. Voici nos informations ici. Les impôts fédéraux que nous avons mis en place pour vous, il dit que c'est génial. Ça a l'air bien. On va continuer avec ça. Maintenant, nous avons les impôts et impôts les impôtsde l'Etat et le chômage. Maintenant, ces taxes diffèrent souvent fois non seulement d'un état à l'autre, mais d'une entreprise à l'autre afin qu'ils puissent varier. Donc, en d'autres termes, le système ne peut pas toujours nous donner le pourcentage, car il peut changer non seulement par État mais par entreprise. On va taper le taux de chômage ici, et on va taper 5.4. Donc 5.4 et terminer et continuer. Nous garderons le bénéficiaire comme le Trésor des États-Unis. Fondamentalement, l'IRS le gardera à tous les trimestres ici et dire ensuite. Et puis on a eu le Trésor des États-Unis. On va dire que les paiements une fois de plus je vais le garder. Je vais aller au mois pour les paiements comme fondamentalement le défaut suivant. Je vais juste garder ce cul, c'est que je vais taper un numéro de Californie à nouveau. Je ne veux pas me concentrer sur la Californie, donc je vais essayer de passer par ça pour que nous puissions continuer avec le problème. Je vais garder ça pendu tous les mois, puis dire ensuite et ensuite on a encore le temps. Nous avons besoin d'un certain type de montant de paiement de numéro que nous garderons à tous les trimestres et suivant et terminé. Donc, ces paiements en Californie ne s'inquiètent pas trop. Ils étaient vraiment concentrés sur lespaiements fédéraux ici, et c'est ce que nous sommes Donc nous allons juste entrer ces paiements fédéraux ici, informations pour que nous puissions les voir passer et surtout nous concentrer sur le information fédérale Continuer Maintenant, il nous dit que s'il y a des informations de l'année à ce jour, nous allons devoir entrer ce dont nous avons parlé précédemment. Fondamentalement, si vous aviez des entrées antérieures dans la période de paie actuelle, nous allons travailler sur, alors. Cela va coûter une sorte de problèmes parce que le système de paie, pour calculer correctement certains processus de paie, il a besoin de connaître toute la masse salariale pour l'accumulation de l'année. Donc vraiment, vous voulez vraiment le faire dès le début de l'année ou au début de l'entreprise Si c'est un nouveau fichier d'entreprise, alors vous pouvez. Vous pouvez commencer au milieu de l'année ne causera pas le même problème. Si la paie continue et vous êtes juste le mettre dans le système QuickBooks et vous avez déjà eu la paie en cours d'exécution tout au long du processus tout au long de la période de temps, alors vous devez avoir quelques problèmes supplémentaires pour obtenir cette information dans le système dans certains façon. D' une manière ou d'une autre, ça va dire que votre entreprise a émis des chèques de paie pour cette année ? Cela n'inclut pas les entrepreneurs indépendants qui parlaient des chèques de paie, pas 10 99. Je vais dire non, je vais continuer pour que nous continuions ici. Vous avez terminé le processus de paie. Maintenant, nous allons au centre de paie et là, nous avons mis en place le processus de paie ouvrira le centre de paie. Voici notre seul employé, et maintenant nous allons passer par là. Et la prochaine fois, faites quelques ajustements à cela. On va en ajouter un peu plus. Les employés allaient voir que les employés air mis en place. Ok, Nous allons aussi aller aux éléments de paie comme nous avons commencé dans les listes, et nous allons maintenant à la liste des articles de paie et vous remarquerez que nous avons plus d'articles de paie. Maintenant que nous avons ce genre de configuration de base tout au long du processus d'entrevue, nous allons revenir sur ces éléments et voir si nous devons apporter des ajustements et des ajustements à eux. 123. 515 ajouter des comptes de masse à la masse: dans cette présentation, nous ajouterons des comptes de paie et rajusterons les postes de paie. Ici, nous sommes sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes en allant dans la liste déroulante de la vue et en sélectionnant la liste des fenêtres ouvertes . Ce que nous allons faire maintenant est juste et ajouter quelques comptes et nous allons le faire en ajustant les éléments. Voyons donc ce que nous avons jusqu'à présent et comment nous pouvons faire ces ajustements. Si on va aux listes en haut et qu'on regarde nos articles pour la paie, on va aller aux listes et à la liste des articles de paie. Ensuite, nous voyons que nous venons de créer tous ces éléments liés à la paie. Ça va devoir gérer la façon dont on va traiter la paie. Quel est le salaire pour la paie et les déductions que nous allons avoir un équipement de paie, la paie, les impôts, l'assurance-invalidité et l'assurance, l'assurance-maladie et le régime de 41 K et toutes ces choses géniales. Au fur et à mesure que nous les mettrons en place, QuickBooks va devoir enregistrer ces informations deux comptes particuliers sur la balance d'essai . Lorsque nous mettons en place des choses dans QuickBooks, il utilise par défaut un système de comptabilité très, très basique pour la paie, c'est-à-dire un groupe. Tout ce qui est une fiabilité de paire ou tout ce que nous retirons dans un compte de responsabilité salariale appelle simplement la responsabilité salariale et tous les salaires et dépenses sur le côté coûteux de celui-ci. s'agisse d'impôts sur la masse salariale, ils'agisse d'impôts sur la masse salariale, de salaires différents, de la masse salariale par rapport à d'autres types de masse salariale, masse salariale horaire et autres, tout cela se fait dans un seul compte de charges salariales. C' est facile d'un point de vue, car tout ce que nous avons, ce sont ces deux comptes rendus. Mais c'est aussi plus complexe d'après certains points de vue, car cela ne fait pas éclater l' information que nous pourrions vouloir ventiler. En d'autres termes, nous pourrions vouloir que le passif montre à qui nous devons. Est-ce qu'on doit à la Fed qu'on doit à l'État ? Est-ce qu'on doit au syndicat ? Devons-nous le stand d'assurance du régime 41 K regroupé dans le seul compte de passif ? Ça pourrait être un peu déroutant. Donc, nous allons passer par là et le personnaliser. Nous examinerons une autre option de paie plus tard où nous gardons simplement le formulaire simplifié. Et si nous avons une masse salariale vraiment simplifiée, ce qui est quelques choses, 12 employés et nous n'avons pas beaucoup d'informations dedans. Autre que cela, alors nous pourrions juste garder cette forme par défaut simplifiée. si Cependant, nous voulons voir plus de détails, plus d'informations que nous ne pouvons ajuster les éléments de paie au fur et à mesure que nous les ajustons. Ensuite, on va ajouter des comptes au plan comptable. Donc, en d'autres termes, si nous allons à l'autre liste, c'est notre liste principale. Vous devez lister le plan des comptes en haut. On verra. Il y a un nombre très limité de comptes ici parce que nous ne l'avons pas choisi. Une industrie. Donc, nous n'avons pas grand-chose dans le plan des comptes. Et la seule chose ici liée à la paie est le passif salarial et les charges salariales. On va rompre ça parce qu'il y aura plus que des dettes salariales . Oh, une fois que nous aurons traité la paie, un tas de gens allaient payer les employés, mais seulement le chèque net, et nous allons toujours savoir que les gens allaient payer les deux impôts au gouvernement, à la gouvernement de l'Etat, au gouvernement fédéral, pour Fike, une sécurité de l'âme pour l'Union, parce que nous allons retenir les cotisations syndicales. L' assurance maladie au plan de retraite. Donc on va regrouper ça. On va répartir ça à d'autres types de responsabilités. D' accord ? Il va correspondre d'une certaine façon à notre feuille de calcul Excel ici. Donc nous allons prendre ces responsabilités et les entrer dans le système. Donc nous aurons le compte de responsabilité lié à la lutte pour l'O A S T I. Le chasseur qui est si sécuritaire pour le H I et l'assurance-maladie, la nourriture,les nourriture, orteils, les comptes de responsabilité zéro. Donc nous allons créer ces comptes en ajustant les éléments pour la paire A s'éclaircit. Alors faisons ça va être génial. Dans les fenêtres ouvertes, on allait entrer dans les articles de paie et on va passer en revue certains d'entre eux. On a la double fois que notre avance fait rage. bonus que pour un k ce plan de 41 K, c'est un que nous allons vouloir sortir et mettre dans une autre responsabilité. Donc je vais double-cliquer dessus et on va dans notre petite promenade par la fenêtre. Ça a l'air OK. C' est ce que je veux changer. Je ne veux pas simplement le mettre à la responsabilité salariale générique parce que cela a un rapport avec quelque chose de spécifique. Il doit tenir compte du plan de retraite. Donc je vais essayer de correspondre à ce que nous avons dans notre système. Je veux créer un autre compte de responsabilité civile. Ça va aller ajouter un nouveau compte. C' est une autre responsabilité actuelle. C' est vrai. Et donc on va juste ajouter un nouveau compte, comme nous le sommes. Si on ajoutait des chèques et d'autres choses dans le système, ça va par défaut au bon compte. Et on va juste ajouter ce nom. C' est le nom que nous avions sur nos feuilles Excel. Donc on va garder ces noms et c'est tout. On va économiser de près et suivant et suivant et suivant, on va changer autre chose. En d'autres termes, continuez ensuite, jusqu'à ce qu'on me dise d'arrêter enfin de faire ça. Et puis si je vais à notre plan de comptes, alors dans notre plan de comptes Windows ouvert ici, nous avons créé ce compte. Nous avons créé ce compte, tous les articles de vêtements liés à celui-ci. Donc, quand nous traitons la paie, c'est quand elle sera utilisée automatiquement en retournant à notre liste d'articles de paie, alors l'assurance maladie veut faire la même chose, donc je vais double-cliquer sur ce dicton suivant, et est celui que nous voulons changer. Encore une fois, je vais descendre, vais y ajouter un nouvel objet. Nous appellerons ça une assurance collective payable parce que c'est ce qui est sur nos feuilles Excel. Donc on va garder ça. C' est celui que nous allons dire sauver et fermer et suivant et suivant et suivant et suivant et suivant et suivant et suivant et terminé. Donc, quand on prend quelque chose pour l'assurance maladie, ça va aller dans un compte spécifique que nous allons payer. On l'a pris aux employés et on a pris de l'argent sur leur salaire. On va devoir le payer à deux là-bas. Et nous allons suivre ça dans le plan des comptes du compte de responsabilité civile ici dans les fenêtres ouvertes appelées le compte de responsabilité civile de la santé collective et de l'assurance collective payable. Retourner à la liste de paie. On va voir ce que les cotisations syndicales allaient faire la même chose et double-cliquer dessus . Je ne veux pas que ça paie. La fiabilité, c'est que je veux savoir à qui on va payer les syndicats. Donc, nous allons sélectionner la liste déroulante et ajouter de nouveaux. Nous allons mettre le nom ici sera les cotisations syndicales payables. Et puis juste passer par cette fois peut sauver. Et on va aller ensuite, suivant , suivant, prochain prochain fini que le match de 41 K. On ne fait pas le match ici, donc on ne devrait pas avoir de problème là-bas, alors on devrait aller bien. Je vais rendre ça un peu plus large en mettant mes cartes sur ces trois points. Rends-le un peu plus blanc ici. revenu avancé Aaron Crédit. On ne devrait pas avoir besoin d'un nid pour ça. Je vais laisser ça pour l'instant. Chômage fédéral. C' est une avec double. Cliquez sur celui-ci et modifiez-le. On va changer ces articles. Je vais changer le compte de passif celui-ci en haut et nous allons dire un nouvel élément ou un nouveau passif, et nous allons mettre les taxes alimentaires payables, les taxes votées payables et épargner et fermer. Je ne changerai pas la paie. Nous pourrions changer certains des postes de paie pour les différencier. Je ne vais pas faire ça. Je suis dans un groupe dans les dépenses salariales pour la nourriture contre les attaques, donc je vais dire ensuite et ce sera le taux que nous voulons. Ok, donc tout ça devrait être le même. Alors, on va dire ensuite et on a la retenue fédérale. Je vais faire la même chose ici. Je vais double-cliquer sur ce suivant. Et on va changer le compte de responsabilité pour la retenue fédérale pour les employés qui sont payables. J' essaie juste de mettre l'accent sur son impôt fédéral sur le revenu pour les employés. Ce n'est pas notre impôt fédéral sur le revenu de notre société que nous pourrions payer ici. Il s'agit de l'impôt fédéral sur le revenu des employés qui ont retenu l'épargne près. Maintenant, vous pourriez finir, et ensuite l'assurance-maladie fera la même chose ici. Je vais double-cliquer sur cet objet, et on va passer à la prochaine. Et on a encore la liste déroulante. Donc on va dire juste ce qu'on va devoir faire pour les comptes de responsabilité ici. Donc je vais aller du côté de l'entreprise et je vais l'appeler Fi ca f i c A taxes payables Dash H I pour l'assurance maladie. C' est un autre nom pour l'assurance-maladie. Excusez-moi ? C' est pour l'assurance hospitalière. Donc, pour l'assurance-maladie. Donc on va dire d'épargner de près, et on fera la même chose ici. Donc la partie employeur et employé que nous allons mettre sur le même compte. Donc, je vais dire « drop down ». Il s'agit d'un compte de passif. Payer la fiabilité, et nous prendrons cela aussi pour les taxes FICA payables. H I celui que nous venons de mettre en place et OK, suivant , suivant, suivant et mélangé. Ok, alors nous avons la sécurité sociale pour la seule compagnie de sécurité, et les employés vont double-cliquer sur ce point, et nous allons dire ensuite, et nous voulons mettre ces deux-là aussi. Il s'agit du compte de passif de l'entreprise payé par un employé. Nous allons donc sélectionner à nouveau la liste déroulante d'un nouveau compte. Ce qu'on appellera si je réduis les impôts à payer une fois de plus, ça fait partie de la lutte contre le plan global. Voici O A S T I. Un autre raccourci pour l'abréviation de l'acronyme pour la sécurité sociale. Et ça va être notre objet. Ils allaient enregistrer et fermer, et nous ferons la même chose pour ce compte. Drop vers le bas. Nous allons sécuriser ICA Taxes Table O a S D I Donc il y a ces deux et les prochains comptes de dépenses garderont ce prochain, suivant et terminé. Laisse-moi vérifier l'assurance-maladie. Nous avons pris le deuxième, mais le deuxième régime d'assurance-maladie a le même. Donc on a ramassé tout ça. Si nous prenons la deuxième sécurité sociale, nous avons compris que ça va aller, alors nous allons arriver ici. Donc la Californie avec des avoirs que je ne vais pas gérer parce qu'on ne va pas nous allons pas faire affaire avec la Californie avec un handicap de détention. La même chose que le chômage californien, c'est parce que c'est un peu lié à la Fed. Donc, c'est la seule raison pour laquelle nous voulions vraiment créer un État en particulier juste pour s'assurer que celui-ci, parce que c'est une sorte de lien entre suta et nourriture d'avoir un emploi fédéral au chômage de l'État. Donc on va dire ensuite et c'est encore la dépense. Eh bien, revenons en arrière. C' est le bon. Nous voulons changer le compte de responsabilité ici, donc nous allons faire une liste déroulante sélective. Nous allons aller ajouter de nouveaux et sélectionner fera que Suta Taxes payables, Suta, Suta, Taxes payables. D' accord. Et maintenant bien, dites sauver et fermer. Et ensuite. Et nous garderons tout ça comme ça a l'air bien à nouveau, rien ici. On n'a pas besoin de changer ça. Alors maintenant, fur et à mesure que nous traitons la paie, comme avec notre plan comptable dans notre Excel, feuille ici aura une feuille Excel, et nous allons jeter un oeil à ces deux-là. Lorsque nous entrons, ces données auront essentiellement une balance d'essai avec ces comptes de passif qui ne se limitent pas à une masse salariale payable, qui comprend les impôts sur la paie et d'autres choses que nous avons retirées du chèque de paie. Inclure l'assurance, mais vendez-les aux articles réels et cela nous donnera une idée de ce qui se passe réellement . Une meilleure image de ce qui se passe à nouveau. Une fois que vous connaissez la meilleure image, alors si nous avons une masse salariale plus simplifiée et que nous ne voulons pas, nous préférerions avoir un seul compte, les groupes, tous ces trucs ensemble, c'est bon de le faire. Sachez juste que vous pouvez les sortir. Soyez conscient si vous n'avez qu'un seul compte ce qui est inclus dans ce compte, parce que comme nous allons dans les détails pour cela aussi, voir, ce sera beaucoup de choses, beaucoup de désordre, et donc nous voulons être capable de régler ça dans sa tête et de dire, accord, quoi est-ce que c'est composé ? Si nous revenons au plan comptable ici, nous verrons que nous avons maintenant créé tous ces comptes de responsabilité et ce sont tous salaires liés aux orteils, différents types de paie que nous allons suivre dans le compte de responsabilité civile donnez-nous une idée de ce qui se passe. Au fur et à mesure de ces résultats, ceux-ci seront ensuite utilisés pour générer le bilan. Thean confortable ces comptes de bilan aérien pour la balance d'essai. Comment, cependant, nous voulons formater les voleurs mais forcer ces comptes de passif aérien comptes de type bilan . 124. 520 Ajouter des employés: dans cette présentation, nous ajouterons de nouveaux employés à QuickBooks. Ici, nous sommes dans la page d'accueil. Nous avons les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes en allant à la vue déroulante et la liste des fenêtres ouvertes nous allons ajouter de nouveaux inclus. Il doit le faire maintenant. La meilleure façon de le faire est d'aller dents Employés Center, à mon avis, la meilleure façon et aller au centre des employés haut de gamme, déposez le centre des employés. Et puis nous avons notre liste d'employés, dont un jusqu'à présent, Anthony. Et on va ajouter de nouveaux employés à cette liste. D' abord affaiblir, double-cliquez sur Anthony. Il suffit de vérifier que tout est mis en place parce que nous avons mis cela en place que nous sommes passés par l'assistant, ils ont mis en place l'assistant. Donc, nous voulons y aller et juste dire, OK, OK, est-ce que tout a l'air correct de cette fin. Donc si on double cliquez sur Anthony ici, alors on verra. Nos onglets sur la gauche verront les informations sur la droite maintenant. Typiquement, cette information va être évidemment une partie de celui-ci nécessaire, d' autres pas pour traiter le Pedro. Quand nous sommes passés par le Magicien, ça nous a donné des tours de cul sur les choses que nous sommes vraiment essentiels parce que ces air avaient besoin pour traiter la paie. Donc, certaines de ces informations ici étaient juste des informations que nous pourrions souhaiter, comme nous le voudrions pour les clients. Les fournisseurs n'ont pas exigé une partie de celui-ci nécessaire parce que nous en avons alors besoin afin de se conformer à réglementation de la paie comme, bien sûr, le nom, le numéro de sécurité sociale. Et puis certaines de ces autres informations dont nous n'avons peut-être pas besoin. Nous pourrions avoir besoin de la date de naissance pour certaines raisons et fins au sein du système pour PayPal également. Juste pour s'assurer que nous sommes en conformité avec les lois RH et tout l'état matrimonial. Nous en avons besoin dans le système de calcul de la masse salariale. Peut-être ne pas manquer être nécessaire ici. Nous le cherchons dans le calcul de la paie. Ah, nous citoyens. Nous serions probablement quelque chose en conformité que nous ne serions pas. Je devais juste m'assurer que nous sommes en conformité. Ethnicité Probablement pas nécessaire dans le champ ici. Handicap Je neuf militaire ne va pas mettre cette information, bien qu'il pourrait être nécessaire dans certains besoins d'information RH aussi bien. Ressources humaines est RH Ressources humaines est alors nous allons aller à l'adresse contenu de l' onglet suivant ici et puis l'adresse. Nous n'en avons pas besoin pour traiter la paie n'allaient pas l'inclure avec certains de l'autre. Mais nous aussi, avons besoin pour traiter le mardi W. Nous allons juste noter que vous devez avoir l'adresse parce que orteil pour vraiment faire la paie dans intégralité parce qu'il est nécessaire de donner à l' IRS IRS IRS quand nous donnons les deux à l'adresse et ce qui n'est pas Donc nous avons besoin de cela. Mais nous n'en avons pas besoin pour pratiquer cette information. Nous avons donc l'adresse ici, et bien sûr, c'est quelque chose que nous obtiendrions du W 4. Alors voici notre formulaire w quatre. Rappelez-vous que notre processus serait principalement. Ceci est du site de l'iris iris dot gov. Il suffit de chercher le formulaire W 4 et vous verrez les employés. Vous verrez les instructions pour cela. Typiquement, nous dirions OK, remplissez le W quatre. Ensuite, nous prendrons les informations de leur nom. Prénom, nom, adresse numéro des allocations, état matrimonial. Donc on va entrer ces informations ici maintenant, évidemment, évidemment, le téléphone de travail, le téléphone portable, fax, le fax, tout ça. Des trucs qui sont vraiment beaux orteils ont au même endroit. Un endroit QuickBooks est un bon endroit pour le mettre. On voudra peut-être dans d'autres endroits aussi, aussi, mais on peut le mettre ici. Pas vraiment nécessaire pour nous de traiter la paie nécessairement, mais ah, informations utiles. 2/2. Donc on ne va pas le remplir ici, et ensuite on va aller de l'avant. On va aller à l'information sur la paie. Vous pouvez voir ici. Nous avons le calendrier de paie que nous n'avons pas établi de calendrier de périls. Ceci est important pour la fréquence de paye. C' est par défaut orteil bi hebdomadaire, et nous ne voulons pas que ce soit bi hebdomadaire. On va payer tous les mois. Donc nous allons changer tous nos employés pour être douloureux sur une base mensuelle et gérer notre paie essentiellement tous les mois. Rappelez-vous que nous avons ces différents types de processus de paie que nous pourrions utiliser, et de toute évidence, si nous sommes une entreprise, nous utiliserons le même processus. Rappelez-vous que nous avons ces différents types de processus de paie que nous pourrions utiliser, et de toute évidence, si nous sommes une entreprise, Mais sachez que si vous allez d'entreprise en entreprise, parlez de la paie ou faites de la paie pour plusieurs entreprises. Ils peuvent avoir des besoins différents, et simplement gérer la paie différemment signifiera cela. Eh bien, ça aura l'air différent. Ça changera la dynamique, bien sûr, sur le montant de la paie. Et tu sais combien de fois le traiteraient quand on va payer les impôts et tout ce genre de choses. Donc on va faire tous les mois pour ce problème. Nous avons le taux horaire et le taux des heures supplémentaires a remarqué que le taux des heures supplémentaires est en train de calculer pour nous. Donc, il est 25 25 fois 1,5 ou le temps et 1/2 100% et 50% 100 et 50%. Si nous déplaçons la décimale sur les places, 50% augmentation pour le taux des heures supplémentaires nous donne 37,5, alors nous avons aussi le 401 k Ce sont les autres éléments que nous avions mis en place. Nous avons donc eu les 41 k que l'assurance maladie et les cotisations syndicales ont mis en place aussi. Donc tout ça a l'air bien. Vous pouvez jeter un oeil à l'information fiscale ici, et nous avons l'état matrimonial 4 et l'assurance-maladie, lasécurité sociale, sécurité sociale chômage fédéral, et l'information de l'État. Californie, Californie. Quatre allocations, même info, leur état matrimonial. Ok, donc on va dire, OK, regarde, regarde, tout a l'air bien. On va dire oui, QuickBooks a ajouté les taxes suivantes. Oh, façon. Je ne voulais pas vraiment faire ça. Mais c'est bon. Maintenant, nous avons cette information. C' est une autre taxe californienne. Certains quand il se ferme et disent que ça a l'air bien. Donc les informations sur les employés, nous allons garder ceci tel quel et dire Ok, donc maintenant faisons la même chose pour certains autres employés le feront encore quelques fois ici , et donc nous allons entrer les mêmes informations dans un type d'écran différent à nouveau, nous obtiendrions cette information à partir du formulaire W quatre. Donc, pour commencer un nouvel employé va juste dire que les nouveaux employés en haut ajouteront, les nouveaux employés auront. Ah, nous pourrions imaginer que nous avons notre formulaire 4 juste devant nous pour nous aider à entrer ces informations. Et nous y voilà. On va dire que celui-là sera une Cindy. Je touche Tab pour passer par ici. Cindy. Pas de deuxième prénom Lewis. Son deuxième prénom n'est pas un deuxième prénom. Je ne vais pas inclure un milieu. Donc Cindy Lewis va apparaître comme ça. Nous allons dire que la thèse de Sécurité Sociale pour Sandy le sera. On va dire que le feu est Disons 681 214853 Ce serait obtenu du W 4. Évidemment, ce n'est pas une vraie sécurité sociale, ou si elle l'est, c'est un hasard qu'une personne aléatoire. Donc on va dire genre, on va dire date de naissance féminine. On n'inclura pas la date de naissance de Cindy. On va dire « marié ». Et encore une fois, vous pourriez dire , , pourquoi je m'en fiche ? état matrimonial de Sydney, autre que des fins d'information à titre d'employeur, parce que nous en avons besoin pour la paie parce que l'impôt fédéral sur le revenu nous oblige à le savoir afin calculer la retenue appropriée. Donc nous ne sommes pas un peu inutilement dans les affaires ici entre célibataires ou célibataires ou quel est votre statut ? Nous avons juste besoin de cela pour calculer cela avec les avoirs ici. Donc nous allons dire que le américain citoyen américain, nous allons dire oui et encore, c'est quelque chose que nous aurions nécessairement besoin pour, vous savez, traiter correctement la paie comme Et puis on va aller à l'ethnicité. Nous n'avons généralement pas besoin de ça. Nous pourrions mettre ces informations qui seraient éventuellement informatives à des fins d'information . Eh bien, nous ne dépendons pas généralement de l'état, je suppose, mais pas nécessairement nécessaire pour traiter la paie puis l'invalidité. Nous allons garder ça tel quel, et le statut militaire que nous allons garder ça tel quel ils pourraient être nécessaires dans certaines circonstances allaient répéter la prochaine adresse. On ne va pas entrer l'adresse. Il serait nécessaire de traiter la paie parce que nous en aurions besoin sur les deux formulaires W pour donner à l'IRS, mais nous nous concentrons principalement ici dans ce problème de pratique sur les données, les chiffres, et nous allons regarder aux formulaires aussi. Mais l'adresse réelle des employés n'est pas quelque chose que, euh, je vais passer notre temps sur des informations si supplémentaires. On va aller à l'information sur la paie plutôt qu'à l'information sur la paie. Nous allons dire que Cindy va être une fois de plus, mensuel sera notre fréquence de paye que nous allons utiliser. On dira que Cindy est une employée à l'heure, donc on va aller avec les employés à l'heure ici et on va dire que le taux pour Cindy est de 28 l'heure. Elle aura aussi le temps et 1/2 pour le double temps. Donc c'est les heures supplémentaires pour pas le double temps, temps et la 1/2. Donc ça va calculer que ça va être 28 fois 1,5 ou 150 % pour nous donner les heures supplémentaires. Nous allons aussi avoir pour envoyer les articles supplémentaires pour un plan d'un K l' assurance maladie et les cotisations syndicales. Ce seront les trois éléments que nous allons inclure pour Cindy. Nous allons mettre les quantités de 4 40 à 40 ces air provenant de notre feuille de travail ici pour que nos problèmes de pratique, et encore, nous avons trouvé ça au hasard dans nos données de pratique , donc nous devrions décider ce qu'il en est. sont. Selon les circonstances, Cindy aurait un mot à dire sur sa contribution de 41 K ainsi que sur l'assurance. Et elle peut ou non avoir à dire en ce qui concerne les cotisations syndicales qui seront prises ici. Et alors on va dire les impôts en haut. Nous allons jeter un oeil aux taxes. On va dire quatre. Cindy. L' état matrimonial, une fois de plus, c'est les allocations de mariage que nous avons reçues du W 4. Ça vient de la W 4. Pas de retenue supplémentaire sur le W 4. assurance-maladie, la sécurité sociale et le chômage fédéral. Ceux de la taxe sont soumis à nous allons aller à l'Etat plutôt qu'à l'Etat Tam. On va dire que cet état est encore une fois en Californie, et c'est ainsi que ça a été mis en place. Si nous avions des informations sur le dépôt direct, nous allons déposer la paie directement sur son compte bancaire. Nous pouvons avoir cette information information sur la paye de maladie, comme nous l'avons vu avec le processus de mise en place de la paie dans une présentation antérieure pourrait être ici aussi. On ne va pas faire face à l'indemnité de maladie dans cet exemple. Problème. Donc disons d'accord, on va s'installer maintenant, et on a dit d'accord. Et d'accord. Et on est piégés, Cindy. Alors maintenant, on va y retourner pour deux employés de plus. Par conséquent, nous irons vers de nouveaux employés une fois de plus, un autre employé que nous allons mettre en place cet employé va du nom de Jill. Donc, Jill, je passe Tab Tab et JAXA. Jill Jackson et la sécurité sociale quatre prison. Jackson sera 681311 contre quatre. Pas le numéro de sécurité sociale de Jill. Mais à des fins de démonstration, on va dire que le genre sera féminin. On va dire que la date de naissance n'est pas applicable ou on n'en aura pas. A partir de maintenant, nous devrions probablement en pratique ici, mais nous allons dire que le statut de Merrill pour la prison sera célibataire. Et nous allons dire que le citoyen américain Oui,l' ethnicité n'en a pas besoin. citoyen américain Oui, Tout le reste restera le même que nous avons vu dans le passé pour l'adresse des employés précédents . Je ne vais pas le garder. Nous ne reprendrons pas l'explication. Informations supplémentaires et informations sur la paie. Donc, c'est des infos sur la paie. Nous allons dire que nous avons la masse salariale mensuelle qui ajoute les éléments de paie. Elle sera aussi employée à l'heure. Donc ça va être un peu notre défaut. J' étais standard, Bien que nous verrons un employé salarié la prochaine fois. C' est un peu l'heure. Cette fois, les tarifs horaires seront de 31. On allait payer du temps et 1/2. Bien qu'elle soit une travailleuse qualifiée, je ne suis pas sûr qu'elle devrait être qualifiée pour les heures supplémentaires parce qu'en raison du type de travailleur qualifié que nous avons ici, donc, mais 31 fois, 1,5 fois et 1/2. Faisons ça encore une fois. Cela devrait être 31 fois 1,5 est le 46.5. Donc, cela semble bon calculé pour nous. On va ajouter les mêmes articles, y compris les 401 K l'assurance maladie et le syndicat. Je travaillerais pour l'U.S. Est-ce qu'elle paie des cotisations syndicales ? Ne pas payer les cotisations syndicales ? Pas de cotisations syndicales pour Jill. Ok, les montants seront alors pour la 401 k 3 78 67 1166.67 Nous avons obtenu ceux de notre exemple essentiellement . Numéros problématiques. Pas sûr. Vous savez, ce ne sont que des exemples de chiffres. Ok, alors on va aller au sommet des impôts, et on va dire que ce sera toujours célibataire avec les allocations d'un. C' est nécessaire. Rappelez-vous, pour le calcul des impôts, nous devons avoir ceci. Nous devons avoir l'état matrimonial et les allocations pour calculer le genre d'impôt fédéral complexe sur le revenu, alors assujetti à l'assurance-maladie, à lasécurité sociale, sécurité sociale, chômage fédéral et à l'État. Nous allons dire, c' est la Californie comme et c'est tout ce dont nous avons besoin. Pas de dépôt direct. On ne va rien faire à la paye de maladie. Il semble donc que c'est ce dont nous avons besoin pour aller de l'avant. On va dire OK et mettre en place, d' accord. Et d'accord, beaucoup de ok. Donc on va y aller encore une fois. On va aller voir que les nouveaux employés refont ça. Ça va être Judy Jones. Elle va être la major. On va dire ça. Elle est un peu comme le propriétaire de cette société. Elle va se payer le salaire ici, donc elle sera salariée. Donc ce sera notre. Ça va être un peu différent. Nous allons dire Judy Jones, Judy et Jones, Sécurité sociale pour Judy, Juin sera un 681944688 Une fois de plus, pas une vraie sécurité sociale juste à des fins de démonstration. La femelle est la date de naissance du gingembre. Nous n'avons pas d'état matrimonial. Beauty Jones va se marier. Et ah, citoyen, on va dire oui et ethnicité. On n'en a pas besoin. C' est tout ce qu'on a jusqu'à présent. Nous sommes bien d'aller à l'adresse de l'onglet suivant. On ne va pas remplir ça. Nous ne passerons pas en revue les raisons. Encore une fois et nous allons passer ici aux informations sur la paie, les informations sur la paie, elle sera payée sur une base mensuelle. Mais cette fois, l'article ne sera pas horaire, mais salaire. C' est un employé salarié. Par conséquent, elle n'est pas soumise au temps et 1/2. On a juste le salaire et on va entrer le salaire de 420 000 ans, donc ce sera le salaire annuel, donc on va dire 420. La raison pour laquelle nous choisissons vraiment ce numéro, c'est parce qu'on ne va pas courir une année entière, et qu'on veut voir les plafonds qu'on va frapper. Et ça va assez haut pour que nous puissions voir certaines des plus grandes capitales comme un capitaine de la Sécurité Sociale . Quel sera l'effet de cela sur le calcul des impôts, ce que nous devons surveiller. Donc on va dire que les taxes augmentent. Tom, on va dire que nous avons le statut de dépôt. Sera pour Judy Jones. mariés et trois qui nous aideront à calculer le fédéral avec des avoirs et pas de supplément. On a l'état établi, une fois de plus, sera la Californie. Et c'est tout ce dont nous avons besoin. Pas d'indemnité de maladie, pas de dépôt direct. Donc on va dire OK, en bas. Préparez-vous maintenant, s'il vous plaît. Et d'accord. Et d'accord. D' accord. Donc ce seront nos employés. On a plus Anthony. Jill Jackson, Judy Jones et Cindy Lewis. 125. 525 de processus de rémunération en août de: dans cette présentation, nous traiterons la paie pour le mois d'août, le premier mois de la paie de cet exemple. Problème. Ici, nous sommes sur la page d'accueil. Nous avons les fenêtres ouvertes à bout ouvert, ouvrez les fenêtres ouvertes. Vous voulez aller à la vue déroulante et ouvrir la liste des fenêtres. Ce qu'on va faire maintenant, c'est traiter la paie et le papier allait être traité dans notre système tous les mois. On va utiliser cette icône pour traiter la paie. Donc, quand nous voulons imprimer les chèques ou entrer la paie dans le système, alors c'est l'icône que nous allons voir les Juifs. Donc, nous allons sélectionner les employés de paie et pour vérifier maintenant, cela nous dit que nous devons créer un compte bancaire parce que c'est un exemple de problème. On n'a jamais créé de compte chèques, donc on va dire, oui, on va créer un compte chèques et on va l'appeler un compte chèques, donc ça va être un compte bancaire. On va l'appeler vérification, donc on va appeler ça notre compte bancaire et enregistrer et fermer. On n'a rien dedans. C' est OK, parce que encore une fois, nous voulons garder ce problème aussi simple que possible. Nous verrons qu'une fois que nous commencerons à traiter certaines données, à quoi ressembleront les états financiers . Donc maintenant, nous allons quelques points importants ici. On doit avoir la période de paye, la période de paye indienne et la date de chèque. Celles-ci seront différentes parce que la période de paye de fin signifie que lorsque l'heure papier est en cours, la date de vérification peut différer. Et lorsque vous exécutez le système de paie ou réfléchissez, vous voudrez vous assurer que vous savez quand ce processus est le mieux à faire. En d'autres termes, si vous voulez payer les gens le vendredi, vous ne voudrez peut-être pas courir la période de paye Indian Friday. Vous voudrez peut-être exécuter la semaine ou le mois ou ce que vous savez pour l'hebdomadaire du mercredi pour terminer un mercredi afin que vous ayez quelques jours pour traiter la paie le vendredi. Donc, il est tout à fait possible sur très probable et très commun que la fin du papier soit différente que lorsque le contrôle réel est traité, comme quelques jours de congé à même une semaine de congé ou deux à cause de cette différenciation, et plusieurs fois nous besoin de Teoh. Additionnez les chèques de paie et autres. Donc ici, nous allons dire que c'est notre première paie qui va se terminer à la fin du mois d'août. Donc je vais dire que les salaires seront, 080 à la fin du mois d'août, la période de paye et sera de 31 ans. Et je vais le faire en 2021. Alors refaisons-le. Encore une fois, ça va être 08 31 contre 1. Le 31 août. Nous travaillons sur ce problème de pratique en 2021. Donc si vous suivez la même information 8 31 21 la date à laquelle vous travaillez un processus, je vais le dire le lendemain. Donc je vais dire la date à laquelle nous allons traiter ISO 901 21 et il est dans 30 jours. C' est bon. Et donc on va garder ça. Donc 8 31 21 est la fin. La fin du mois va travailler avec Août, et ensuite on va payer le 91 le lendemain, le premier jour, le mois suivant. Le chèque de paie sortira pour la paye de fin de mois précédent et il suffit de noter les écarts de calendrier qui auront cause les salaires en quelque sorte sur la base de la caisse. Alors sachez que c'est l'une des choses qui sont confuses au sujet des salaires, cette différence de temps qui pourrait se produire. Donc on n'imprimera pas les chèques de paie. On va remettre les chèques de paie à droite. Si nous devions les imprimer, vous sélectionnez cet article et ils auraient des chèques pré-imprimés que nous mettrons ensuite dans l' imprimante dans le bon format. Donc ce n'est pas comme si ça allait imprimer sur un morceau de papier vierge. On aura encore des chèques pré-imprimés qu'on devra mettre dans l'imprimante , et ensuite on lui attribuera un numéro. Typiquement, les numéros de vérification commenceront simplement comme un numéro de vérification typique. On va commencer par quelque chose comme ça. Si nous introduisions les contrôles dans le système, nous commencerions par le premier numéro de contrôle que nous avions dans les vérifications de numéros libres, et cela remonterait à partir de là, puis les chiffres devraient être alignés correctement. Ok, donc on va écrire les chèques. Donc dans ce cas, nous entrerions dans les poussins et tout ce que nous faisons c'est entrer dans notre système et ensuite écrire les chèques à la main aurait la main, écrire les chèques et abandonner les informations que nous allons vérifier. Tous ces éléments sont tous ces gens et ensuite on va changer des données. Maintenant, notez que si ce n'était pas le système manuel, fondamentalement, c'est tout ce que nous aurions à faire est d'entrer cette information, puis d'entrer les heures et QuickBooks calculerait tout et tout fonctionnerait comme par magie. Et nous et ce serait génial. Mais notez que nous voulons passer par le système manuel et voir d'autres fonctions sur ce qui se passe réellement afin que nous puissions alors voir quand nous faisons tout le système en mettant ensemble et en le laissant fonctionner comme par magie que nous savons ce qui se passe. S' il y a des problèmes, on peut avoir une idée de ce qui se passe. Quand on fait des rapports et des rapports papier, ils vont être très il y a beaucoup d'informations, donc on veut avoir une idée de ce qui se passe. Donc je vais aller voir Anthony et on va prendre note de ce qu'on a ici. Le taux horaire et le taux des heures supplémentaires. On va devoir entrer dans Combien d'heures ont été travaillées ? C' est pour un mois. Ah, tout un mois. Donc on va dire 616 heures pour le mois. C' est 161 pour le mois. Et puis on va dire qu'il y a eu des heures supplémentaires pour les trois heures. Donc c'est les heures normales, et ensuite ils ont fait des heures supplémentaires. Cela va calculer que leur taux horaire ici et le taux des heures supplémentaires nous avons déjà le 41 K et les soins de santé en train de sortir de la Tchèque parce que nous avons mis cela dans les postes de paie. Ce qui n'est pas retiré, qui serait retiré si nous étions dans le système payant, sont les impôts. Il faudrait donc calculer les impôts. Eh bien, nous avons parlé de la façon de calculer les impôts. Je vais juste les entrer ici pour qu'on puisse voir comment ils arriveraient à ce numéro de chèque net . Donc, ces impôts seront estimés ici pour que nous puissions voir comment ils seraient calculés à nouveau dans le système de paie de service complet. Les articles de paie dans QuickBooks nous aideraient ici, et ce serait bien. Et nous allons examiner quelques exemples de la façon dont cela pourrait fonctionner. Donc, en plus de ces déductions, je vais aller à la retenue fédérale fédérale et dire qu'ils ont été calculés à 1 73 et que cela devrait changer qui serait calculé sur la base des tables. Nous devrions utiliser des tables compliquées pour faire ça. En raison du système fiscal progressif, la sécurité sociale. Nous allons dire que la sécurité sociale va être à 51.88 C'est moins compliqué à calculer, donc nous n'entrerons pas dans les calculs ici. Nous voyons cela, mais nous allons dire que le régime d'assurance-maladie sera pour le 58.91 et nous verrons ces calculs sur notre feuille de calcul quand nous les aurons réglés, et cela nous donnera la vérification nette de 2025 91. Et je vais faire un changement ici. Je vais changer ces heures supplémentaires d'une heure. Donc nous n'avons eu qu'une heure de prolongation. Donc, si nous revenons ici, le contrôle est à 9 1050, ça va correspondre à notre exemple problème. Lorsque nous saisissons ceci dans la feuille de calcul, il va être un peu éteint en arrondissant simplement parce que les feuilles de calcul Excel vont avoir centimes et ça tourne autour. Donc je ne vais pas, ça va frapper les orteils exactement à deux décimales. Donc, nous pourrions tous être classés quelques centimes quand nous comparons cela aux calculs dans Excel. Mais c'est juste que c'est à cause de l'arrondissement. Ok, alors on aura aussi la Sécurité Sociale. Ce sera notre côté que nous retiendrons dans le système QuickBooks. Donc nous allons correspondre à la sécurité sociale, qui est ici à 51,88 Nous allons correspondre à l'assurance-maladie. Donc le régime d'assurance-maladie était de 58 0,91 et puis on a le chômage fédéral , qui n'est qu'un employeur. Ça va être 24.38 et on a le chômage en Californie, que nous allons inclure. C' est la seule Californie qu'on va regarder parce que ça va être similaire que nous aurons besoin de ce composant pour chaque état. Donc ça va être 1 82,81 Donc voici nos informations pour Anthony et nous dirons sauver et ensuite, Jill Jackson, nous allons dire que nous avons travaillé 170 heures normales, et nous allons dire que nous avons trois heures supplémentaires. Donc c'est le 31 fois le 1 70 pour le mois et le taux des heures supplémentaires fois les trois heures nous donne notre heure. Et au fil du temps, nous avons le 41 k le capitaine de l'assurance maladie, automatiquement cause qui sera le même à chaque période de temps. On va mettre dans l'état et les impôts fédéraux, principalement les impôts fédéraux. Ici, nous avons, puis le 702 pour la thèse fédérale d'impôt sur le revenu Sécurité sociale 335 39. Et le Medicare 78 44 où ils vont faire correspondre cela ici avec la sécurité sociale que nous allons correspondre à la 335.39 le Medicare que nous allons correspondre du côté employeur à la 78.44 le chômage fédéral et l'employeur seulement impôt à 32.46 et puis la Suta, qui est à 43.43 Ce sont les employés, euh,les impôts que nous payons ces deux-là euh, ne se présentent pas ici parce qu'ils sont employeur seulement à l'épargne. Et ensuite, nous avons Judy Jones, les salariés et donc nous n'avons pas d'heures pour Judy parce qu'elle est salariée et nous avons le calcul des 35 000 après 420 annuel divisé par 12 ce qui est le 35, 000 nous avons le 401 K et l'assurance-maladie a déjà calculé l' impôt fédéral sur le revenu. Nous devons ajouter 7508 13 Sécurité sociale à 170 et le Medicare 507 50. Cela nous donnera notre chèque net de 21 5 64 37 qui devrait correspondre à ce qui est sur notre feuille Excel et obtenir une correspondance ici pour la partie employeur. Sécurité sociale correspondant tante 272170 Medicare correspondant à 507.5 et puis les impôts des employeurs , qui comprennent l'impôt fédéral sur le revenu, qui va être le 42 l'Etat, qui allait être 3 60 C'est le fédéral le chômage et le chômage de l'État. L' état de Californie, dans ce cas. D' accord, ça va être celle-là. Nous avons encore une chose à faire ici, donc nous économiserons. Ensuite, nous avons maintenant Cindy Lewis, qui est une employée à l'heure aussi, ce que nous allons dire le nombre d'heures régulières de 1 58 pour le mois des heures supplémentaires . On va le dire zéro. Donc, qui va calculer à la 4 4024 pour le mois, le 41 K soins de santé a été calculé. Nous avons ensuite la retenue fédérale à 1/6 E Sécurité sociale à 74 29 l'assurance-maladie de la 64 15. On va égaler ça ici du côté de l'employeur. Donc, nous aurons la sécurité sociale, qui sera un autre pour 74.29 L'assurance-maladie, qui sera un autre 64.15 et ensuite les impôts patronaux des Fota et Sue Tab seront le 26.54 et le 1 99.8 Donc ça va être notre employeur. et les impôts des employés allaient dire sauver et vêtements. Donc maintenant, nous avons notre période de paie et la date de chèque, le numéro de chèque, et nous allons essentiellement penser que nous allons remettre ces chèques et ensuite attribuer le numéro de chèque et ensuite donner les talons de paie aux employés comme bien nous emmèneront . On verra ce que ça veut dire dans une seconde. Et donc tout ça est traité maintenant, donc nous allons aller de l'avant et continuer le traitement de la paie, donc nous allons traiter va créer les chèques maintenant, donc nous allons créer les chèques. Et encore une fois, si nous pensons qu'on ne va pas les imprimer. Si on devait les imprimer, on dirait d'imprimer les chèques et de mettre les chèques dans l'imprimante. Si nous ne le sommes pas, nous voulons toujours imprimer les talons de paie parce que ce qu'on va faire c'est donner aux employés le chèque net, ou ensuite on va devoir leur donner l'information. Lequel serait combien ils ont gagné ce chèque et année à ce jour, combien nous avons pris d'eux, puis il Net check. Il ne suffit donc pas de donner aux employés un chèque net. Nous avons dû leur dire légalement, généralement étaient censés leur dire ce qu'ils ont réellement gagné, pourquoi ils n'ont pas obtenu tout ce qu'ils ont gagné en ce que c'est ce que nous avons pris de vous sur les gains pour vous donner le chèque net et le catégories pour les raisons pour lesquelles cela a été pris. Donc je vais fermer ça. Et typiquement, j'aime aller au registre maintenant et voir ce qui s'est passé. Je vais aller à la banque et les registres utilisés banque, liste déroulante, registre usagé, compte courant. Celles-ci, bien sûr, ont été écrites à partir du compte courant. Et voici les chèques réels. Donc, encore une fois, si nous écrivions les chèques, alors ce serait les mettre dans le système. Et nous voulons essentiellement écrire à la main les chèques pour ces montants. Si nous voulons voir le détail d'eux, nous pouvons double-cliquer sur eux, et cela nous donnera notre chèque. Et ça nous donnera notre détail de contrôle ici. Voici donc nos informations que nous avons entrées dans ce contrôle. 126. 530 rapports de révision après le mois d'août: dans cette présentation, nous produirons et analyserons les rapports de paie après la saisie des états de paie pour le mois d'août. Ici, nous sommes dans la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes en sélectionnant la vue, déroulante et aller dans la liste des fenêtres ouvertes. Nous ne allons pas jeter un oeil à certains des rapports de paie générés par QuickBooks quand nous avons entré la paie dans le système. Pour ce faire, on va voir les rapports en haut. On va voir les rapports sur la paie ou les rapports sur les employés. Donc, nous voulons les employés et la paie, et j'aime voir les rapports qu'ils exportent deux Excel. Cela nous donnera une sorte de résumé d'un tas de différents rapports que QuickBooks va compiler. La grande chose à propos de QuickBooks est qu'il peut trier toutes ces données de différentes façons, et il le fait pour nous. Nous avons beaucoup de rapports que nous pouvons examiner en ce qui concerne la masse salariale. Beaucoup d'entre eux sont utiles ici dans le rapport Excel. Si vous n'avez pas d'excellent, c'est OK. Nous verrons également d'autres rapports dans le système. Mais nous allons utiliser cette fonction Excel ici, et nous allons changer la plage de dates d'un 101212 12 31 2 Il y a la peau pour toute l'année où nous travaillons le 1er janvier au 31 décembre 2021. Et cela va en quelque sorte lui donner cette information pour exporter les bonnes données dans notre fichier Excel que je vais aller de l'avant et dire, obtenir des données QuickBooks. Voici la feuille Excel, ou voici le classeur Excel et les feuilles qui ont été générées. Je vais rendre ça un peu plus grand pour qu'on puisse le voir. On a ici qu'ils appellent ça le journal des employés par chèque, et ça va être similaire à notre bilan de gains ici. Nous avons donc nos employés qui vont être inscrits sur la liste, et ils fournissent les informations répertoriées pour ces employés. Nous avons la compensation et la compensation va avoir pour Cindy, Jill, Jill, Anthony et Judy et dans les impôts fédéraux, sécurité sociale que Medicare Ah, l'Etat taxe le SD I pour un K et ça nous donnera le total. Ça va être similaire à notre rapport ici dans Excel, aussi dans Excel, que nous appelons les enregistrements de gains. Et vous remarquerez, voyez, nous avons Anthony plus pour le premier article ici, et nous avons les objets listés et calculé le chèque net pour Anthony. Donc nous avons le 1950 sur le net. Vérifiez ici. Ensuite, nous avons le 1950 ici. On fait défiler, on a 2 2004 Cindy Lewis et on a le ah 2002 ici. Maintenant, le chèque net est souvent la meilleure chose à examiner parce qu'il va vraiment prendre en compte. Bien sûr, tout ce qui a été déduit en cours de route. Donc, le chèque net. Si le chèque net est juste, alors vous avez une meilleure chance que tout le reste soit juste parce que dans ce chèque est une construction de salaire de croissance moins tout ce qui a été retiré de lui. Donc, si nous examinons les recettes, nous avons le 21 5 64 et nous avons le 21 5 64 37 21 5 64 37 Donc c'est une façon de voir ce genre d'avis de construction de la paie. Ce qui n'est pas dans ce genre de rapport va être l'information de l'employeur l'impôt de l'employeur si la nourriture et la Suta et l'employeur ont vendu la sécurité et l'assurance-maladie. Ensuite, nous avons obtenu le résumé de la date de l'année, ce qui est un peu plus facile pour les yeux une fois de plus éclatés par les employés, nous donnant à la fois l'information du trimestre et l'information de l'année à ce jour. Alors remarquez ce qui ne fait pas. Ce n'est tout simplement pas de décomposer toutes les informations par chèque au sein de chacun des employés, mais plutôt de nous donner le trimestre de l'État et les chiffres de retard de l'année. Et donc c'est juste une autre façon que nous pouvons trier cela et cela pourrait être très utile parce que cela nous montrera un peu. C' est un peu plus facile pour les yeux de regarder le même genre de détail. Voici le détail de l'année à ce jour juste pour obtenir un autre type de format que nous avons ici maintenant dans une sorte de formats verticaux encore ventilés par les employés. Et il suffit de regarder les différentes variations que QuickBooks peut mettre cette même information tout qu'il fait, son tri des mêmes informations dans différents looks, différents formats, ce qui peut être utile encore une fois, en indiquant le cumul de l'année à ce jour du trimestre. Mais au lieu de cette façon horizontale et ce que j'appellerais plus verticalement , nous avons les heures, ce qui a été gagné, puis en dessous, ce qui a été déduit comme ce que nous pourrions voir dans un chèque de paie étape de type. Ce serait donc une information que nous voyons probablement bien semblable à ce que nous avons vu dans le talon du chèque de paie. Notez également ici qu'il nous donne l'information de l'employeur, ce qui est agréable. Ensuite, nous avons les heures où nous pourrions avoir un rapport sur le nôtre sur les taux, les salaires de l'Etat et les informations trimestrielles. Donc c'est un autre type de format un peu plus détaillé dans ce format, nous donnant le troisième trimestre que d'être le seul noyau qui a souvent été utile pour diviser cette information, bien sûr, en quarts, parce que c'est comme ça que nous allons rendre des rapports sur les formulaires d'impôt sur la paie à QuickBooks. Jetons un coup d'oeil à quelques autres rapports. Si nous avons sélectionné la liste déroulante et que nous descendons à déployer dans la paie, les résumés de la paie vont à l'un des rapports les plus courants que nous verrons ici dans les QuickBooks. Et nous allons dire que c'est un 101212 12 31 contre 1. C' est du 1er janvier au 31 décembre et le genre d'évasion similaire où vous avez ici, nous avons les employés au sommet. Nous avons les gains similaires à la façon dont nous le verrions dans un talon de salaire total des gains. Et puis nous avons le montant qui a été prélevé des employés pour les déductions, y compris les impôts , d'autres déductions ici pour arriver au salaire net. Nous avons aussi les impôts des employeurs au bas de la page. C' est pourquoi ce rapport est très agréable. Si nous passons à la droite de ce rapport, nous obtenons également les totaux ici. Souvent, ce total d'impôts est utile ainsi que les totaux ici qui nous aideront à résumer tout à l'année. Et quand nous faisons l'année dans le rapport, y compris que 9 40 ceux que 9 40 W deux et w trois. Ce seront les rapports principaux exécutés principalement par date, puis les rapports qui seront une activité primaire par les employés. Eh bien, nous ne les traverserons pas tous. Mais sachez juste qu'il y aura beaucoup de variations différentes si vous allez voir les employés sur ces concepts, et cela dépend vraiment de combien de détails nous aimerions. Les rapports que nous avons examinés seront les principaux rapports. Tu vas vouloir y aller la plupart du temps. Si nous examinons le rapport détaillé des mouvements de paie, nous verrons d'autres éléments plus détaillés. Donc personne, 01 21 à 12 31 à 1. C' est de janvier à décembre de la période sur laquelle nous travaillons, et cette fois nous allons faire passer les chèques de paie ici. Donc c'est un autre type de rapport plus détaillé que nous pouvons examiner, et c'est un rapport que nous pourrions l'utiliser pour, vous savez, vous savez, doubler rapidement et obtenir des informations plus détaillées avec les chèques de paie particuliers que nous sommes en train d'examiner et d'entrer dans le domaine. Donc, ce n'était que quelques-uns des rapports ont remarqué que les rapports que nous avons rassemblés essentiellement sur notre feuille Excel, les deux formats que nous avions qui sont le record de gains, qui est d'abord par les employés, et de rupture sur cette information, mais les employés afin que nous puissions voir ce que les chiffres de l'année à ce jour sont par employés, puis le principalement par date ici. Alors nous avons par date, et puis les employés nous ont donné un joli résumé de ce qui se passe par transaction de paie, qui est agréable. Mais ce ne sera pas quelque chose que nous pourrions utiliser pour résumer les informations de cette année-là à temps. Ceci étant l'enregistrement des gains, ce étant quelque chose d'utile pour nous de mettre les données dans le système, ce sont les deux principales façons de voir l'information et toutes les autres variantes beaucoup des autres variantes. La plupart des autres variantes du rapport de paie sont une variante de ces deux types de formats. Décomposer avec plus de détails, moins de détails par trimestre plutôt que par chaque vérification et ce type d'informations et juste fondamentalement devrait changer cette rose et les en-têtes de colonne et les montrer en format inverse . Jetez donc un oeil à ces rapports pontificaux et voyez comment ils se rapportent tous fondamentalement à la même information et attachez à ces deux besoins fondamentaux, l'un étant cette information par date et ensuite par les employés, l'autre étant par les employés et puis par date afin d'obtenir l'information à ce jour pour chaque employé. 127. 535 états financiers de contrôle après le mois d'août: dans cet exposé, et nous allons examiner les états financiers. Le bilan et le résultat après la paie du mois d'août sont exécutés. Nous voici, sur l'onglet accueil. Nous avons les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes en allant dans la vue, la déroulante et les listes de fenêtres ouvertes. On n'ouvrira pas ces états financiers standard ici. Le bilan et les profits et pertes et voir l'effet de l'exécution de la paie sur eux. On va aller à la liste déroulante des rapports, vers le haut, vers la compagnie et les finances. Commencer par le bilan ouvrira le bilan, changeant la plage de dates. J' aime aller aux rapports personnalisés afin de le faire afin que nous puissions obtenir une gamme qui n' est pas. Un, No 1 à 1 à 12 31 à 1 la gamme, espérant que nous explorons vers le bas sur l'information si nous voulons voir les détails de celui-ci. C' est la période de janvier à décembre 2021 sur laquelle nous travaillerons pour la paie. On va dire, OK, OK, c'est toutes les informations qui ont été générées à partir du traitement d'une seule période de paie. n'y a pas d'autres informations dans ce fichier dans ce fichier QuickBooks, qui est agréable car il nous permet de zoomer et de voir le détail des transactions de paie . Ce que nous avons ici, c'est le compte chèques. Vous vous souviendrez que nous avons dû configurer le compte chèque juste pour exécuter la paie. n'y a pas d'argent dans le compte, donc c'est à découvert. Nous avons un actif négatif, jamais négatif du compte de chèques, et ensuite nous avons les passifs. Et bien sûr, l'entrée du journal a été créée pour nous via le système QuickBooks. Nous devons donc réfléchir et réfléchir à ce qui s'est passé ici. Comment cette chose a-t-elle été créée ? Donc, si nous regardons le compte chèques, bien sûr, nous double-cliquez sur le compte chèques. Il va explorer vers le bas et nous verrons quelles informations sont là. Et ce sera les quatre chèques de paie qu'on a faits. Et si nous allons dans l'un de ces chèques de paie, alors nous verrons les détails de ceux-ci vérifieront sur le chèque de paie ici. Le chèque de paie détaille ce montant net, non le montant brut, mais le montant net est le montant qui sera prélevé sur l'encaisse d'un compte de chèques . Donc, si ça ferme tout ça, on pourrait voir le résumé de ce détail ici. Voici les gains. Voici les déductions. Ah, que ça a été fait. Voici le chèque net, bien sûr. Et si on ferme ça, c'est Net check est ce qui va être rapporté ici. Donc c'est exactement ce qui est sorti du cash net. Bien sûr, nous devons encore quelque chose de cette masse salariale parce que nous devons aux employés le montant brut . Ils n'ont pas eu le montant brut. famille a obtenu le montant net, donc c'est là que tous ces autres passifs se produisent. Donc, si nous fermons tout ça de haut en haut, , nous avons tous ces autres passifs qui ont été générés ici. Et notez. C' est beaucoup plus de détails que nous ne le verrions si nous laissons les valeurs par défaut dans QuickBooks. Si nous laissons QuickBooks faire ses choses, il aurait tout placé dans un seul compte appelé « Responsabilité salariale ». Mais vous remarquerez que leurs responsabilités se rapportaient à des choses différentes. Donc, c'est bien, et cela dépend de ce que vos préférences vous ont demandé si vous voulez voir un compte avec toutes ces informations ou voir certains détails ici pour savoir ce qui se passe, ce qui se passe réellement. Et cet exemple montrera les détails afin que nous puissions voir plus d'entre vous savoir ce qui se passe réellement . Et puis, dans un exemple plus simplifié, nous pouvons simplement tout regrouper ensemble. Notez juste que si vous regroupez tout ensemble et que vous regardez les détails, alors vous aurez plein de choses dans ce bateau de détail emballé ensemble . Si nous passons à l'un de ces éléments, nous avons l'impôt fédéral sur le revenu des employés. Si nous passons à ce poste, nous verrons de nouveau nos chèques de paie comme nous le ferons pour tous ces articles parce qu'ils ont tous été faits avec la masse salariale. Si nous passons dans chacun de ces chèques de paie, quelle partie du chèque de paie générait cette responsabilité pour les détails du chèque de paie ? On va dire que c'était la partie responsabilité. Je pense qu'il s'agissait de la retenue d'impôt fédérale sur le revenu. Nous avons regardé ce numéro 73 Donc c'est la composante, alors ça rattrape cette responsabilité, et nous pouvons passer en revue chacun de ces éléments et déterminer quelle est l'entrée du journal ? Nous pouvons retravailler l'entrée de journal et l'avis. Retravailler le général en chef sans le voir par chèque de paie est en fait plus difficile que de vraiment construire l'écriture de journal. C' est pourquoi il est agréable de voir comment cela pourrait se produire dans le format d'entrée de journal. Ceux une situation pourrait tout à fait arriver où vous devez entrer les informations dans un format de pièce, et il est difficile de savoir ce que c'est quand vous êtes juste de traiter la paie dans QuickBooks parce que vous êtes fondamentalement juste en prenant cette information. QuickBooks l'a fait, mais ça ne vous montre pas vraiment une entrée de journal. Vous montrer le genre de façon simplifiée que cela se décompose afin que vous puissiez aller et venir et sorte de comprendre dans ce format ce qu'est l'entrée de journal, comment cela est construit. Je referme ces deux-là, évidemment donc ici. Et si on ferme tout ça, on verrait la même information pour tout ça. Rappelez-vous, nous avons l'impôt fédéral sur le revenu. Ça va être ce qui a été pris aux employés du fédéral avec des avoirs. C' est un peu égal à ce qu'ils sont semblables ou une partie du calcul pour l'année en impôts que les dix années quarante que les particuliers feront les employés feront à la fin de l'année. Lutte contre les impôts coupés pour l'assurance-maladie pour la sécurité sociale Fouda a été prise n'a pas été prise de l'employé. C' est un employé, euh, taxe que nous avons dû payer une note. Si on y va, ce sera un peu différent. On voit tous les chèques de paie, mais si on y va, on va dire, où ça vient ? Détail du chèque de paie non prélevé sur les gains ici. C' est fini de ce côté. C' est que ça ne sort pas des gains. C' est au-delà de ce que le salaire brut était. Donc ce qui se referme, se referme, cette meute de chiens, et puis on a l'assurance collective. C' est quelque chose que nous devons à Teoh. Celui qui a été aidé a sa mise en place essentiellement de l'assurance. On l'a pris aux employés. Dans ce cas, nous ne payons pas, et en tant qu'employeur, nous l'avons retiré du chèque de paie et maintenant nous allons le payer. Teoh, qui que nous ayons une assurance a mis en place un plan de retraite. La même chose que nous devons au plan de retraite que nous avons pris. On l'a retiré du chèque de paie. Nous devons l'inclure dans le régime de retraite, car nous, les régimes de retraite , compterons un certain type d'investissement ou quelque chose dans lequel nous allons investir . Cet argent doit aller là-dedans, pas seulement être un compte de vérification. Et puis nous avons les impôts suta à payer l'impôt sur le chômage de l'Etat et dans les cotisations syndicales que nous avons prises. Donc on a pris ça. On doit payer l'union avec Dieu. Qui que soit le syndicat, nous devons les payer. Donc ça va être cette information. C' est le passif. Et vous remarquerez que nous avons vu ça ici. Si vous le voyez en termes d'écritures de journal que nous avons regroupées, nous avons tout construit avec des écritures de journal. Vous pouviez voir comment ces deux choses vont ensemble. Maintenant, si vous créez une pièce dessus, vous pourriez voir qu'il s'agit de l'écriture de journal employé et de l'écriture de journal employeur , ce qui a donné les mêmes soldes que nous avons ici pour les comptes de passif . Donc le fike pour la sécurité sociale, assurance-maladie, nourriture pour convenir. Ce n'est peut-être pas exactement dans le même ordre, mais nous pourrions affaiblir. Prenez anti off ces comptes de responsabilité et de voir comment cela serait fait, un par une entrée de journal et ensuite à ce que fait QuickBooks et sorte de alors avoir une meilleure compréhension, espérons-le, de ce que QuickBooks fait . Et s'il y a un problème pour être capable de mieux le comprendre et, espérons-le, de le corriger regardons le profit et la perte. Maintenant, l'autre rapport important va aux rapports déroulant, aller à la société et financier, puis aller dans le rapport de profits et pertes. Nous allons changer les dates d'un 101212 12 31 à 1 l'année travaillait de Janvier à Décembre de 2021 vous noterez pas trop d'activité ici. On ne l'a pas fait. On n'a pas de revenu. Tout ce qu'on a fait, c'est de gérer la paie. La seule dépense que nous avons, c'est la dépense salariale. C' est tout ce que nous avons. C' est donc facile de voir de cette façon. Bien sûr, c'est un compte de dépenses. Notez ici que nous n'avons pas brisé certains des détails que nous devrions probablement sortir dans QuickBooks. Et c'est juste la norme,encore une fois, encore une fois, la valeur par défaut de QuickBooks, ce qui signifie qu'il incluait ici à la fois la partie employé et employeur. Et ce n'est pas vraiment approprié, parce que nous devrions avoir juste la portion des employés ici et en sortir la partie de l'employeur serait une façon plus appropriée de le signaler et quelque chose que nous pourrions vouloir ou devoir faire pour faire rapport cela pour les impôts et nous relions à nos rapports à la fin de l'année . Cependant, c'est le Ceci est simple pour nous de tout mettre là-dedans. C' est dur pour nous. Si nous voulons savoir à quoi servent ces différents composants, alors retirez-le et vérifiez si cela tempère bien. Ce numéro est-il vraiment correct ? a-t-il des salaires bruts et des impôts sur la masse salariale appropriés ? C' est un peu difficile pour nous de vérifier ces composants quand ils sont tous regroupés en un seul numéro,pour qu'on puisse les décomposer. C' est un peu difficile pour nous de vérifier ces composants quand ils sont tous regroupés en un seul numéro, Vous pourriez également les répartir par catégorie fondamentalement si nous avions différentes catégories de paie dans lesquelles nous voulions regrouper des choses, comme la paie mais la région ou la paie par fonction, une certaine façon nous pourrions avoir différents types de paie comptes. Avis. Si nous regardons cela par rapport à ce que nous avons, alors nos écritures de journal. Nous avions ces deux entrées de journal. Si nous les additionnons un pour la portion des employés et un pour la portion de l'employeur, nous aurions le 53 7 47 En d'autres termes, si nous faisons défiler la liste de paie vers le bas, nous l'avons vendue. C' est vraiment la part des employés. Il s'agit de la part de l'employeur. Si nous additionnons ces deux-là 53 7 47, ce qui est ce qui est ici à la cour, on pourrait arrondir 53 7 47 42. Donc ça va être l'évasion là-bas. C' est donc le processus de paie. Et encore une fois, juste ça dans la paie. Si nous double-cliquez sur le détail ici, nous ne voyons pas d'entrée de journal. Ce que nous voyons dans QuickBooks, nous voyons les chèques de paie réels. Ce sont des chèques note. Donc QuickBooks les note différemment que, comme une normale, un autre type de chèque, mais c'est toujours juste un double clic de chèque gratuit. Sur ceux-ci, c'est vérifier juste un chèque spécial. C' est un chèque de paie. C' est le type de formulaire que QuickBooks utilisera. Et pour connaître ce détail, c'est un peu déroutant de le faire sortir. Mais si vous commencez à doubler, cliquez dessus et voyez ce qu'il y a ici, qu'avons-nous ? C' est le 4025. Si on passe en quatrième position, comme c'est le taux horaire, et alors on aura le taux des heures supplémentaires, qui inclura ce sera le salaire brut. Donc ces deux-là, c' est le salaire brut d'Anthony. Et puis, bien sûr, Jill. Judy, Cindy. Et puis nous avons cet article. Qu' est-ce que c'est ? Le 2 51 88 Si nous double-cliquez sur cela, qu' est-ce que c'est ? Ça va être vous penseriez par rapport à la quantité. Mais ce n'est pas juste. Ce n'est pas vraiment ce montant. C' est en fait ça par ici. Pourquoi ce n'est pas ce montant ? Parce que cela est inclus. Inclus dans l'avis de paye brute. Qu' est-ce qui n'est pas inclus dans ce petit dans leur évasion ? Le chèque net. Ce n'est pas là. Le salaire brut est là. Le salaire brut est là. Et puis quoi ? Nous avons payé plus et plus. Ce n'est pas un enregistrement de ce qui a été payé. C' est un enregistrement de la masse salariale. Je veux dire, les frais funéraires et les charges salariales. Donc, ce sont vraiment les dépenses salariales, ces deux-là, dont nous avons pris leur salaire. Et puis il inclut les impôts sur la masse salariale dans la même zone, qui est cet article. Donc, cet article constitue ce numéro et alors remarquez. C' est seulement si remarqué que la sécurité sociale et l'assurance-maladie, ces deux articles ne sont là qu'une seule fois. Nous n'avons pas de sécurité sociale à deux reprises, même si nous les payons parfois parce que la partie salariée fait partie de leur salaire brut. Ils sont responsables de sa partie des grilles. Paige ici et on a les 24 dans les 83 sont les 24 dans les 82 liés à Anthony . Si on passe à ces deux-là, ça va être le chômage fédéral dans le chômage d'État. Donc, si vous entrez et que vous regardez les détails dans les rapports de dépenses, c'est un c'est vraiment écrasant. Si je vais en finir avec ça et que j'essaie de regarder ce détail et de dire ce qui se passe ? C' est que j'ai toutes ces choses pour Anthony Prison, Judy et Cindy et je ne faisais qu'une seule paie. Je n'ai pas quatre employés. Qu' est-ce que tout ça ? Il essaie de faire éclater le détail. Il s'agit de la rémunération brute Rémunération brute. C' est la paye. C' est l'employé er, les impôts, la sécurité sociale, assurance-maladie employé, euh, les impôts pour Fouda et Suta, que tout cela vient de rassembler dans ce numéro au lieu de se détacher le salaire brut qu'ils ont gagné par rapport à l'impôt de l'employeur dans deux comptes différents. Si nous faisions ce genre de façon appropriée, vous penseriez que ces deux-là seraient dans le salaire de croissance et que ces trois seraient répartis dans un autre compte appelé impôts sur la vous penseriez que ces deux-là seraient dans le salaire de croissance et que ces trois seraient répartisdans un autre compte appelé impôts sur lamasse salariale. Mais encore une fois, QuickBooks utilise par défaut ce système, qui fonctionne bien. C' est facile de cette façon. Mais encore une fois, il est difficile de regarder tous ces détails sur essayer orteil tirer en dehors parfois. Et il y a certains besoins où nous pourrions avoir besoin de le séparer, comme peut-être pour la préparation de l'impôt à la fin de votre impôt sur le revenu pour l' impôt des sociétés à la fin de l'année, 128. 540 responsabilités de paye après le mois d'août: dans cette présentation, nous paierons les charges salariales après avoir traité la paie pour le mois d'août dans QuickBooks, nous voici dans la page d'accueil. On a les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes, aller à la vue, déroulante et ouvrir la liste des fenêtres. On va ouvrir nos rapports. Voici le bilan des états financiers ici. Les rapports descendent vers la société et le défilement financier jusqu'au bilan . Standard changer la plage de dates haut dans les rapports personnalisés 20101212 12 31 à 1. C' est du 1er janvier au 31 décembre pour l'année sur laquelle nous travaillons dans ce problème. 2021 En regardant nos données ici, nous avons ces responsabilités comme nous l'avons vu dans une présentation antérieure. Maintenant, on va les payer. Vous penseriez que vous pourriez le faire en écrivant simplement un chèque, et vous pourriez Cependant, si nous utilisons la fonction de traitement de la paie QuickBooks, ils passeront par le processus de paiement pour nous et nous donneront un peu d'aide, ce qui rend les choses un peu plus faciles. Bien que moins transparent à certains égards pour traiter ces chèques de paie. Donc, au lieu d'aller faire un chèque et d'écrire un chèque à qui nous devons Et bien sûr , si nous avons ces taxes fédérales aériennes F i t pica celles dues au gouvernement fédéral, au Trésor U ou à l'IRS, en substance, C' est là que les chèques vont aller. Mais au lieu d'écrire un chèque pour ça, on va utiliser le système de paie, le système de traitement de la paie, qui va nous écrire un chèque. Et nous allons le faire en allant ici à la page d'accueil de la page d'accueil suivra, ainsi que le processus des employés ici où nous entrons simplement les informations sur la paie . Et maintenant, nous allons payer les charges salariales, ce qui serait la prochaine étape. Cela se produirait généralement peu de temps après la paie. Cela dépendra du moment où il sera fait, selon le type de paie dont nous avons généralement dépendu, Vous savez, Vous savez, si nous payons mensuellement ou semi mensuel ou hebdomadaire, et combien la masse salariale est quant à ce que la loi va être. Cela signifie que plus nous avons de paie, plus le gouvernement va probablement vouloir leur argent plus tôt que tard. Mais on va le traiter à chaque fois après la paie dans cet exemple. Problèmes. Donc on va aller au passif de paie ici, et ensuite on a la plage de dates, la plage de dates de départ. Il est important de noter que cette date ne correspond pas à la fourchette de dates de la période de paye en soi. C' est la plage de dates où nous avons écrit les chèques seront au courant de ça. Si nous lisons les petits conseils ici dit baser vos dates sur les dates des chèques de paie que vous avez émis et non sur les dates de votre période de paye. Donc, nous ne regardons pas vraiment dans une période de paie cruelle des dates quant à quand on va payer. Les passifs allaient de la date à laquelle la masse salariale a été traitée pour gagner. On va devoir payer les chèques de paie par le biais du système de responsabilité civile. Donc nous allons dire que nous traitons ces salaires pour la fin. C' était la fin du mois d'août et nous l'avons payée le premier jour de septembre. Donc nous allons dire, 0901 21 Oh, maintenant 10 01 à 1 Nous avons juste besoin de ça un jour là-bas parce que c'est là que nous avons traité les chèques pour les dernières périodes de prière. Et nous payons le chèque qui s'est passé, processus de paie qui s'est passé ici. Donc on va dire d'accord, et si cette date est correcte, on devrait voir quelques chiffres ici. Notez si nous traitons la paie chaque fois que cela et nous ne choisissons qu'une date qu'il devrait afficher les chiffres. S' ils ne le font pas, alors notre rencard est éteint. Si, autre côté, payaient pour plusieurs périodes de paye, ce qui pourrait être le cas que pour la douleur dire que nous payons les gens tous les jours pour une raison ou quelque chose comme ça, alors nous pourrions avoir plusieurs salaires les périodes où nous avons effectivement écrit des chèques de paie pour les particuliers, et cette fourchette pourrait refléter plusieurs jours. Mais pour la plupart des entreprises, nous paierons les dettes parfois assez peu de temps après le traitement de la règle pontificale , et nous paierons donc essentiellement une période de paie. On va faire un peu d'ajustement ici. On va dire à imprimer, on n'imprimera pas ces chèques. Ce processus va, bien sûr, créer des chèques de paie ou des chèques, pas des chèques de paie. Ils vont créer des chèques qu'on pourrait envoyer, et ensuite on pourrait imprimer les chèques dans le système QuickBooks. On ne va pas faire ça ici. On va aller de l'avant et passer en revue les contrôles de responsabilité, et c'est ce que ça fera, c'est qu'il nous montrera les chèques qui vont être générés. Au fur et à mesure de ce processus, on va vérifier. On va changer les dates. 9 15 21 Ça va être la date de vérification à laquelle on va faire ça. Si vous imaginez notre problème de paie. Bien sûr, si nous faisions ça en temps réel, ça le ferait. Il nous serait plus facile de penser aux dates, mais nous sommes en train de traiter la fin de la paie. La fin de la période de paie a eu lieu à la fin du mois d'août. En fait, nous avons écrit le chèque de paie pour le premier mois de septembre, et maintenant nous allons payer le passif au 15 au milieu du mois, le 15 septembre, en remboursant les dettes que nous avons contractées lors de l'émission des chèques de paie. Voici donc la date à laquelle nous avons effectivement écrit le chèque de ne pas payer la période de paye étant le mois d'août dans notre cas, parce que nous payons mensuellement par opposition. Teoh Weekly, Bihebdomadaire, semi mensuel. Ok, donc maintenant on doit juste cocher tout ce qui s'applique ici. Maintenant, on va juste payer dans notre exemple. Problème Les éléments liés à l'impôt sur la paie, et non les éléments liés aux avantages sociaux. De cette façon, nous verrons ce qui se passe en termes de bilan en ce qui concerne ce qui est payé en termes de comptes de bilan. Et nous en verrons quelques-uns qui resteront ceux qui sont l'accumulation des éléments de prestations . Donc nous allons passer en revue ces informations, donc nous allons garder les 401 K que nous n'avons pas dans la Californie les paiements ne concernaient pas vraiment les paiements de la Californie ici. On va laisser ça être, et on va descendre. Teoh. La couverture sanitaire quittera ce syndicat. On va laisser ça. Tout comme le chômage fédéral. On veut vérifier ça. Je vais payer le chômage fédéral. On va payer la retenue fédérale. On va payer l'avis d'assurance-maladie qui les vérifie tous les deux au fur et à mesure. C' est la part de l'employeur et de l'employé, et il n'y a rien ici dans cet assurance-maladie pour la taxe additionnelle. Et puis la Sécurité Sociale. On va payer ça aussi. Nous voulons également payer le chômage californien. C' est la Californie où Tax cherchait ici parce que ce sera similaire pour tous les états de l'épidurale soumis à l'impôt sur le chômage. Donc c'est ce que nous avons besoin d'avoir coché. Ça a l'air bien. On va aller de l'avant et traiter ça. Nous ne vérifions pas les autres informations. Ce n'est pas lié à l'impôt, donc cela restera comme un passif. Donc, nous allons créer. Ensuite, les vérifications passeront par le processus d'examen. Il nous montrera le chèque. Il y a celui qui va au département de développement de l'emploi, et ça va être le paiement de Californie que nous avons ici. Et puis nous allons dire : «  Épargnez de près et revenons à nos rapports une fois de plus au bilan. Si on va au bilan, on va le mettre à jour. J' ai augmenté la taille de la police un peu ici afin que vous puissiez voir le plaisir ici. Mais nous avons les chèques, donc c'est que le compte chèques est clairement négatif. Si nous double-cliquez dessus, alors nous verrons. Voici les chèques de l'E D. D. ici aux États-Unis. Le Trésor vérifie que je reste le gouvernement, la Fed. Donc on a fermé ça et on fait défiler vers le bas. Nous voyons maintenant qu'il ne reste plus que le régime de retraite collectif cotisations syndicales, le régime de retraite, les cotisations et l'assurance. Donc, ils restent encore. Et c'est similaire, bien sûr, à ce que nous avons sur notre feuille Excel. Si nous devions le faire essentiellement avec des entrées de journal après l'entrée de journal quatre. J' ai payé cette information. C' est donc ce vrai général qui nous donnera le détail de ce qui s'est passé. Maintenant, si nous voulons voir le détail de ces comptes, ces comptes de passif un rapport que nous pouvons consulter avec la liste déroulante du rapport, c'est ce qu'on appelle la balance d'essai. Nous allons passer à la comptabilité et aux impôts et passer à la balance de vérification, en changeant la plage de dates de 101212 12 31 à 1. Voici donc notre balance d'essai. J' ai un peu augmenté la taille de la police, donc ici nous avons la même information. Mais cela nous donne les soldes nuls, et cela nous permet d'y entrer facilement avec notre sorte de fonction de zoom rapide et de voir ce qui se passe avec elle. Donc, nous allons double-cliquer sur le F I T et nous verrons que nous avons traité le f. Donc voici Anthony Jill, juge Judy Cindy Paychecks, en d'autres termes, et a approche du paiement. Voici le paiement qui s'est passé et voici notre chèque de paie, qui va tous au même endroit. Tout va au gouvernement, mais ils disent qu'ils vont le mettre dans des fonds différents et en faire des choses différentes. Et donc cette partie du chèque de paie était pour la composante F T de celui-ci. Donc, si ça se referme, ça va juste nous donner le détail. Le chèque complet, comme ceux-là ici, nous a donné le détail de la masse salariale complète des employés E. Même si nous ne parlons vraiment que de la partie de la paie. Donc, nous regardons vraiment une entrée de journal, en substance, que QuickBooks a été créé dans les coulisses quand il a utilisé le traitement de la paie . Donc, pour vraiment comprendre ce qui se passe, je dois en quelque sorte sortir l'entrée du journal dans un format quelconque. Sinon, ce détail, nous avons une idée de ce que c'est, mais il est préférable de le voir en gros format d'entrée de journal. Mais si nous fermons cette pomme à la même chose avec tous ceux-ci verront le même type d' information. Voici la partie employeur et employé des attaques de combat pour l' assurance-hospitalisation Medicare . Et voici nos deux paiements. Ils sont tous les deux le même chèque parce que si on double clique dessus, on a le chèque pour l'assurance-maladie ici. Donc voici notre détail en Tchèque, donc ce sera le même jusqu'ici pour tout ça ici. Je ferme tout ça, ferme tout ça, tous les soldes nuls jusqu'au bout. L' autre endroit que nous pouvons vérifier est, bien sûr, que le registre de chèques allant au haut de la banque et qu'il a utilisé s'enregistrer et aller dans le compte de chèques. Nous avons maintenant effectué ces deux contrôles. Voici le chèque de responsabilité. C' est QuickBooks, c'est plutôt sympa. Ils sont gentils et nous disent que c'est un chèque spécial, c'est un chèque religieux. Mais si on a juste écrit un chèque, si j'ai juste écrit un chèque ici, ils l'appelleraient juste. Mais ceux-là ils appellent un chèque de responsabilité et ça c'est qu'ils appellent un chèque de paie. Et cela nous aide à baser pour passer par le chèque, enregistrer et vraiment différencier certaines de ces transactions un peu plus facilement. Si nous voyons ce type de transaction et que nous voyons oh, c'est une responsabilité Checko. C' est un chèque de paie. Alors c'est un peu plus facile pour nous de voir ça, et nous pouvons passer par là et dire, Oh, eh bien, ça eh bien, n'est probablement pas traité par les majors qui écrivent un chèque, mais par le système de vérification. Si nous double-cliquez sur ce petit article ici, cela nous mènera à chacun de ces chèques. 129. 545 de processus de rémunération en septembre: dans cette présentation, nous entrerons dans QuickBooks pour le mois de septembre, le deuxième mois de paie pour notre problème de paie. Nous voici sur leur page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes, aller à la vue déroulante et la liste des fenêtres ouvertes. On va descendre. Et maintenant, nous allons imaginer que le temps est passé. Un autre mois s'est passé avec ça en septembre, et nous allons traiter une autre paie. Nous allons donc revoir le même processus un peu plus vite cette fois. On va payer les employés. Donc nous allons payer les employés en sélectionnant cet article sur l'onglet Accueil. Nous allons dire que la période de paye qui s'est écoulée un autre mois sera celle de la fin du mois de septembre. Donc c'est dire que ça va être le cas ici. Pourquoi ? Parce que nos salaires sont doucement sur une base mois par mois. Donc, après avoir entré la première paie, elle devrait apparaître à la date appropriée, au moins pour la fin de la période. Il devrait également apparaître pour la bonne date de vérification lorsque nous écrivons le chèque. Sauf pour le fait que c'est un exemple de problème et donc nous allons devoir entrer la date de vérification. Je vais dire que c'est à 10 heures. 01 à 1. qui veut dire que je veux dire oui, c'est OK, mais c'est 30 jours dans le futur sur 3 jours. Mais nous allons dire que c'est la fin de la paie pour le mois de septembre, puis nous la payons en octobre. Rappelez-vous donc que cette date sera probablement différente pour la plupart des entreprises. Sauf si c'est une base salariale, c'est facile à traiter. Il est plus facile d'avoir un peu d'espace, probablement plus d'une journée pour entrer dans la paie et s'assurer que vous avez tout préparé pour faire . Donc maintenant on va aller de l'avant et tout vérifier. On va laisser le numéro de compte tel quel. Il attribue maintenant le comptable. Je veux dire, les numéros de contrôle au fur et à mesure. Donc ce sera le prochain chèque qui sera assigné. Ce sera les chèques écrits à la main. Nous allons aller de l'avant et vérifier qu'ils sont tous nos trois employés, et ensuite nous allons aller un par un et entrer ces informations dans eux et traiter la paie pour eux. En commençant par l'Anthony. On va cliquer sur Anthony, entrer les mêmes données pour Anthony pour le deuxième mois. On va changer les heures à 1 63 et au fil du temps à 3 heures supplémentaires, juste à partir de notre exemple. Problème. J' ai donc passé et entré les données maintenant. Donc ça va du salaire brut. Cela devrait être là automatiquement. Le pour un k que les cotisations syndicales d'assurance maladie riches. Et puis on va passer au fédéral avec des fonds, que nous devrons entrer à 1 87 Sécurité sociale, 259 63. assurance-maladie. Le 60 72 travailler une carte. Il s'agit de la partie « employé ». Nous devrions ensuite venir à la vérification de 2050 à 35. C' est notre numéro de chèque. Et puis on va passer à notre Sécurité Sociale pour la part employeur à 59. 63 Medicare 60 72 l'employeur seulement. Impôts du chômage fédéral 17. 63 et l'Etat suta à 12. 63. Le prochain employé. On va voir les prochains employés dans le même processus ici. Nous avons Jill Jill Jackson. Nous allons dire que Jill a travaillé 140 heures cette fois et zéro au fil du temps. Donc, 1 40 0 heures supplémentaires. La rémunération brute est de 3440. Le 401 k devrait remplir ainsi que l'assurance devrait être remplie pour nous. On a la retenue fédérale pour 74 ans qu'on doit entrer dans la sécurité sociale au 69 08 qu'on doit entrer dans l'assurance-maladie 60 à 93 auquel on va entrer. Où alors trouver un match par ici. Sécurité sociale à 69 08 Medicare 60 à 93 chômage fédéral 9 54 la poursuite de chômage de l'État à 1 39 89 Ce sera l'information pour Jill Jackson. On n'allait pas voir notre prochain employé. Alors économisez. Et ensuite. Maintenant, on est sur Judy Jones. Judy Joneses est salariée. Essentiellement, le propriétaire de la société s. On court ici, donc elle a les 35 000. Le 401 k remplissant automatiquement, ainsi que l'assurance maladie au fédéral avec des participations, sera 7508 13 sécurité sociale à 170 Medicare, 507 50. Et puis nous allons entrer de notre côté ici sur les compagnies que nous allons avoir notre part de la sécurité sociale pour la partie de l'assurance-maladie qui a besoin être payé pas de chômage fédéral ou de chômage d'État parce qu'il est clair qu'elle est frapper le plafond pour ces éléments déjà, et donc nous ne savons plus au-delà de ce point suivant. Donc, nous allons dire que Save et les prochains employés, Cindy Lewis, Cindy Lewis, Nous allons dire, a travaillé 161 heures pour ce mois-ci et en a eu au fil du temps d'une heure de OT Cela donne notre taux jusqu'à ou notre salaire brut. Ensuite, nous avons obtenu les 41 K devraient être remplis seuls, ainsi que l'assurance et les cotisations syndicales allaient être entrées. Le 235 pour la retenue fédérale, les deux A à 10 pour la sécurité sociale et l'assurance-maladie 65 98. Ensuite, le côté employeur. Cela étant le à 8 à 10 une fois de plus pour la partie patronale de la sécurité sociale. Medicare 65 98 alimentation de chômage fédéral à juste du côté de l'employeur 15. 46 costume 1 93 10 Ça va être tout. On va dire « Sauvegarder » et « fermer », et on devrait être capable de traiter ça. Maintenant, ce sera le numéro de chèque. Tout a l'air bon à aller. Double enregistrement à cette date se termine le mois de septembre. On va imprimer le chèque dans le premier mois du prochain, le premier jour du mois prochain. Et allons de l'avant et continuons. Et maintenant, nous allons créer les chèques de paie et nous n'entrons pas les chèques de paie. Alors bien sûr, on va juste regarder les talons de paie. Rappelez-vous que si nous devions l'exécuter à l'extérieur et simplement payer les employés par un chèque en dehors du système, nous pouvons toujours entrer les données dans le système. Et nous aurions quand même à fournir au moins les talons de paie pour nous assurer que nous disions nos employés combien nous avons gagné. C' est le montant prélevé pour la période en cours. Et voici la même chose pour l'année à ce jour. Eh bien, typiquement , fermez ça, puis vérifiez le registre des chèques. Si nous allons faire des opérations bancaires et utiliser enregistrez-vous et assurez-vous que ces chèques de paie sont apparus sur le registre des chèques. On va dire OK, descendant le registre des chèques. Nous voyons à partir de 10 1 ici, nos chèques de paie. Si nous vérifions un double chèque, nous reviendrons à ces chèques de paie. On dirait donc qu'ils ont été traités comme ils le devraient. Donc quand je fermerai ça et que nous sommes là 130. 550 rapports de vérification sur la masse: dans cette présentation, nous allons examiner les rapports de paie dans QuickBooks après traitement de la paie pour le mois de Septembre, le deuxième mois de Pero pour notre problème ici, nous sommes dans la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Pour ouvrir les fenêtres ouvertes, vous allez dans l'onglet Affichage et la liste des fenêtres ouvertes. On va jeter un oeil à nos rapports de paie. J' aime le premier regard sur ces rapports Excel dans la paie. Donc, si nous sélectionnons les rapports, liste déroulante et nous allons descendre vers les employés et la paie et jeter un oeil données de paie sommaires dans Excel changera les fonctions de date ici pour être un 101212 12 31 à 1 comme 1er janvier au 31 décembre pour l'année ont travaillé sur 2000 et 21 obtenir les données QuickBooks. Nous pouvons voir ici que le premier avoir que nous avons à partir de nos données de gains va être très similaire à notre enregistrement de gains que nous allons exécuter dans un Excel si nous allons juste courir travers cela dans un format de type à la main qui donne l'information par les employés la date de vérification pour chaque employé. Donc ça va nous donner l'évasion par chaque employé et nous donner les détails et les totaux à partir de ce moment. Et si nous faisons défiler tout cela verra la vérification du Net et nous verrons ce qui a été retenu . Donc le contrôle net ici en termes de totaux, fédéral avec seulement la sécurité insulte, l'état Medicare et les 41 K d'autres déductions qu'ils prenaient ? Voici la vérification du Net et que, encore une fois, c'est similaire à ce que nous ferions dans notre registre. Donc, ce serait l'autre format que nous voudrions mettre ceci plutôt que de simplement le voir d'abord par date. Maintenant, le voir par les employés e d'abord, puis date. Donc on a plus Anthony. Nous avons entré nos données dans ce sont les quatre oo 3 29 maintenant, ce qui serait le 403 29 ici. Et si on va voir le deuxième employé, on dirait que nous avons Cindy Lewis pour les Nets. Vérifiez les deux périodes 4002 0102 et ça va être le 4001 02 ici et puis pour notre prochain contrôle, nous avons le Jill 7 4037 devrait correspondre à notre 4007. 37 à propos d'ici. Et puis nous avons enfin Judy Judy Jones, 43 1 28 et ça devrait correspondre ici pour le 43 1 28 pour un total de 55 9 71 55 9 71 qui devrait être ici 55 9 71 Donc ça va être un exemple des rapports que nous pouvons avoir que nous pouvons réformer à cela, Fondamentalement donné par les employés. Maintenant, bien sûr, encore une fois, vous pouvez passer en revue tous ces rapports. Il est agréable de le voir en termes de chiffres d'une année à ce jour que vous à dater d'une sorte de mode vertical . même genre d'idée. Le contrat de location, les tarifs et l'information de l'État, les reports et les informations trimestrielles. Donc ça va être utile pour le voir par trimestre aussi. Et celui-là est en train de donner. En plus, les, euh, les impôts des employés, ce qui est beau orteil ont aussi. Donc, si je termine ça, nous reviendrons à l'autre rapport qui est vraiment utile dans les rapports, qui sera celui où le plus standard sera le résumé de la paie ou la masse salariale. Détails sommaires Si nous regardons le résumé et passer par les mêmes dates un 101212 12 31 à 1 Janvier à Décembre 2031. Maintenant, nous avons notre détail, mais de façon plus verticale ici. Donc, c'est comme ça que vous pourriez plus indiquer sur le talon de paie. Mais la même information. Nous avons les employés, ils ont le salaire brut et ensuite on a obtenu ce qui leur a été pris pour obtenir nos chèques nets. Ici, prenez deux fois ces derniers chiffres le 55 9 71 qui est le chèque net 55 9 71. Même information. Et maintenant, ils vont nous donner des impôts aux employés aussi. Et c'est utile parce que ça va attacher Teoh. Le côté de l'employeur, qui n'a pas été vu sur les échelons de paye, est ce que nous avons dû payer en plus et plus que l'entreprise en plus de ce qui a été retiré des chèques de paie 131. 555 états financiers de contrôle après le mois de septembre.: Dans cette présentation, nous examinerons les états financiers, résultat du bilan ou le résultat net après avoir entré la masse salariale du 4 septembre , le deuxième mois de paie pour notre problème de paie. Ici, nous sommes sur la page d'accueil. On a les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes en allant dans la vue, la déroulante et en sélectionnant la liste des fenêtres ouvertes. On va aller aux rapports en allant aux rapports en haut. On va aller à la société et aux finances et jeter un oeil d'abord au bilan, en descendant jusqu'au bilan et en sélectionnant le bilan. Modification de la plage de dates. Allez dans les rapports personnalisés pour le faire afin que nous puissions voir les détails qui s'y trouvent. 0101212 12 31 au 1 Janvier 1er au 31 Décembre 2021 ok, donc voici nos informations. Une fois de plus, le compte courant sera affecté. Bien sûr, on n'a pas d'argent, donc c'est un gros négatif. Maintenant, nous payons la masse salariale que nous n'avons pas, mais c'est bon parce que nous pouvons voir exactement ce qui se passe avec son minimum d' informations dans le Yeah, dans nos QuickBooks. Donc, nous allons double-cliquer sur le compte de trésorerie, et nous avons pu voir l'activité jusqu'à présent. On a donc la paie pour la première paie. Il va faire la liste par chèque. Et si nous voulons les détails qu'il faut retourner dans ces chèques, alors nous payons à la première paie en termes de chèques, depassifs, passifs, c'est-à-dire que nous avons payé les chèques de paie. Et puis nous avons payé le passif lié à ce que nous avons retenu et aux employés, ses impôts. Et maintenant, nous avons payé ces chèques de paie. Rappelez-vous que si nous allons dans l'un de ceux-ci, nous obtenons le 21 5 64 par exemple, et nous voyons le net check ici. Si on va dans le chèque. Ce n'est pas le salaire brut. C' est le salaire net. Donc, c'est ce qui va sortir du compte de chèques et que si on passe ici à nos passifs, alors nous avons ces passifs et cela devrait correspondre à ceux que nous avons dans notre feuille Excel comme puits. Lorsque nous avons traité la feuille Excel, nous avons vu que nous avions f i t impôt fédéral sur le revenu lorsque nous faisons cela par une entrée de journal de la 8004 04 le H I de la ah 9 2003 Dans le pied pratique, j'ai augmenté le renard un peu ici et dans le O A S T I, Sécurité sociale 5961 Et la FOTA et l'assurance collective, que nous ne payons pas. Ça va s'accumuler sur les deux périodes de paie ? Il n'a pas encore été payé. La retraite. Suta et l'Union le font si nous devions jeter un coup d'oeil à toutes ces informations que nous avions sur la feuille Excel type d'information similaire. Et nous devions juste additionner tous ces passifs, puis nous additionnons, Teoh, 32 9 29 32 9 29, ce qui est l'équivalent ici, quelques centimes. Donc il y a le 32 9 29 là-bas. C' est notre responsabilité. Si nous abordons l'un ou l'autre de ces éléments, c'est le f. I T remarquera une fois de plus que nous avions la masse salariale pour la première masse salariale. Nous avons couru la paie de septembre en octobre. Il s'agit d'une composante spécifique de la masse salariale. Ensuite, bien sûr, nous l'avons payé ici, ramenant le solde à zéro. C' est comme un compte créditeur, un compte créditeur AP où nous engagerions une responsabilité ou comme une carte de crédit, et ensuite nous le rembourserions. Alors il redescend à zéro. Alors maintenant, on encourt la responsabilité à nouveau. Mais si je veux voir le détail, je devrais entrer dans ce 1 87 double clic dessus, aller dans le chèque de paie et dire, Qu'est-ce que c'est ? Où est celui-là, ça vient d'ici. Il y a le 1 87 Donc tu dois y aller et en fait une sorte de paix. La paix. Travaillez. Ce n'est pas une entrée de journal qu'on ne peut pas vraiment voir d'où elle vient. Son QuickBooks fait quelques travaux derrière la scène pour vraiment mettre cela ensemble d'une manière qu'ils pensent et ne nous donne beaucoup d'informations et encore une sorte de rendre plus facile à naviguer. Mais ce n'est pas exactement une entrée de journal, donc nous pouvons voir exactement comment elle s'attache de la même façon que les sorcières, les débits et les crédits. Donc si on ferme ça, on le verra. Donc ça va être le passif. Si nous allons ensuite au compte de résultat ou au compte de profits et pertes en allant aux rapports, liste déroulante et nous allons aller à la société et financière et les profits et pertes maintenant dates de 0101212 12 31 à 1. Et voici nos informations sur la paie ici. Maintenant, si je vais juste à, ah, la date de début 10 01 à 1. Alors on va avoir la paie pour ce moment. La période ne va pas inclure toute l'année. En d'autres termes, donc nous pourrions simplement dire 10 10 1 une 10 tonne 10 1 C'est alors que nous avons traité la paie. Donc, pour la seconde à la paie, et nous pouvons comparer cela ensuite à ce que nous avons fait sur la feuille Excel et affaiblir. Mieux vaut voir ce qui s'est passé juste pour une période de paie. Il a donc remarqué ce qu'il fait ici. nouveau regroupé tout en charges salariales, qu'il s'agisse de charges salariales ou de taxes salariales. Et la raison pour laquelle c'est déroutant, c'est parce que n'oubliez pas que c'est vraiment en train de retirer les impôts sur la masse salariale ne devraient être que la part de l'employeur. Donc, si on voyait ça dans Ah, dans notre feuille de calcul Excel, on avait deux chiffres. L' un sera l'ensemble de la paie, l'autre sera les impôts. La masse salariale est constituée du montant brut de la rémunération de croissance et non pas de rémunération nette. Et ensuite, c'est ce que nous avons dû payer en plus de cela, c'est-à-dire la part de l'employeur. Donc, si nous additionnons ces deux-là, alors cela finit par atteindre le 106 sur 91 pour l'année à ce jour. Et si nous avions ces deux-là, c'est ce qui est arrivé à cette période. C' est le 52 3 43 67 Donc si on retourne ici avec le 52 3 43, c'est de quelques centimes cause de l'arrondissement. Si nous double-cliquez sur ce numéro et zoomons dessus, nous verrons le détail ici. J' ai actuellement les polices à 11 ans donc je vais le rendre un peu plus grand. On va réduire le mémo, pas besoin du mémo. Et donc ce sont tous des chèques de paie, bien sûr. Donc, ce sont tous des chèques de paie. Si on regarde ça. Le chèque de paye actuel dans lequel nous sommes est le 10 1 parce que nous examinons simplement cette période unique . Si nous changeons la date au début de l'année, nous avons beaucoup plus de détails. On aurait deux fois plus de choses. Et eso note que ce n'est qu'une seule paie avec quatre employés et nous avons cette, euh, toute activité pour le premier employé tant pour le second, et ça pour le troisième. Et tu te souviens de ce qui s'échappe ici ? C' est le contrôle de croissance d'elle, Anthony ici. Nous si nous voulons juste voir si nous allons dans ce est juste une quantité écrasante de données ici. Mais si tu le décompose, ce n'est pas dommage qu'on puisse dire, OK, qu'est-ce qu'ils font ? Si tu veux entendre, ce sera le salaire brut. Donc c'est deux salaires bruts, pas le net. Ce n'est pas le chèque net comme on le verrait sur le compte de caisse. Et puis en dessous, nous avons le 1 12 et le 2 59 et le 60. Voyons ce que nous avons. Le 1 12 fait partie de la rémunération brute. Donc ces deux autres filles paient. Et puis le 1 15 c'était le 2 59 dans le 60. Et donc ces trois seront alors la partie employeur. Donc ce que je veux dire, c'est, ne les confondez pas avec la partie des employés ici, donc c'est la Sécurité Sociale . C' est une sécurité sociale. Cela aussi, la sécurité va être payée par la société à partir de son compte courant. Mais c'était vraiment payé par l'employé. En d'autres termes, les chèques qui sortent de la société vont écrire le chèque, mais il a été gagné par l'employé, n'a pas été donné à la retenue mais a été pris à eux. Cela est comptabilisé comme leurs gains sous les grills paient et c'est pourquoi cette partie est la part de l'employé sa part et donc l'employé la partie de l'impôt sur la masse salariale. Donc on va fermer ça, les vêtements qui se retirent. Donc ça va être le détail ici et encore. Il serait plus approprié dans certains cas de retirer ces impôts sur la masse salariale, et pour ce faire, c'est très difficile ici parce qu' il n'est pas regroupé selon qu'il s'agisse de la portion de l'employeur ou des employés . C' est juste fouillé par qui ? Nous en avons payé quatre et ainsi noter que si nous voulons retirer les impôts sur la masse salariale, les impôts des employeurs, c'est un peu difficile. Mais vous pouvez le voir. Tu peux, ah, week-end. Vous pouvez éliminer ce que sont ces éléments si vous analysez ce rapport et passez par chaque ligne ou si vous utilisez d'autres rapports,bien sûr, bien sûr, dans QuickBooks pour le faire. 132. 560 responsabilités de paye après le mois de septembre: dans cette présentation, nous paierons les impôts sur la paie après avoir exécuté Pedro pour le mois de septembre, le deuxième mois de la paie dans notre problème de paie. Nous voici, dans la page d'accueil. On a les fenêtres ouvertes à bout ouvert. Ouvrez la fenêtre ouverte via le menu déroulant Si vous et la liste des fenêtres ouvertes pour puis ouvrez nos rapports, notre bilan. En allant aux rapports, déposez entreprise et financière et en faisant défiler vers le bas jusqu'au bilan. Rapport standard. Nous allons ensuite personnaliser la plage de dates du rapport. Celles étant 20101212 12 31 au 1er janvier au 31 décembre 2000 et 21. Je vais changer la taille de la police juste un peu pour qu'on puisse la voir dans les polices ici. Taille de la police. Faisons 11. Voyez si ça aide du tout. Donc on va dire. Ok, cette police plus grande, ces air les dettes que nous devons payer maintenant. On va souffrir. Juste les éléments liés à la taxe. Donc surtout aux impôts fédéraux, au trésor pour le gouvernement, à l' IRS , IRS ce qui est toujours la raison. Ah, activité agréable, donc on pourrait juste écrire un chèque,bien sûr, bien sûr, mais on utilisera le processus de traitement des problèmes liés à la paie de QuickBooks. Mais je vais dans l'onglet Accueil par ici. , c' D' est la façon dont je le fais généralement. Vous pouvez aussi le faire en vous adressant aux employés en haut, en vous rendant aux charges salariales et impôts et en payant les passifs. Mais je vais généralement dans l'onglet employés et dire, C'est ce que je fais. Je suis payé les employés. Je vais payer les impôts à un moment donné après avoir payé les employés. Nous avons donc traité la paie. Maintenant, rappelez-vous que c'est la date du chèque, et habituellement je suis, on n'a besoin que d'une date parce que nous payons les passifs sur un processus de paie qui s'est passé. La paie s'est donc terminée à la fin du mois de septembre. On l'a payé sur 10. 01 21 est notre, selon nos problèmes de livre sont ici. Nous l'avons donc payé le 10 21 pour la paie de fin septembre. N' oubliez pas de garder à l'esprit sont que nous utilisons un hebdomadaire, mensuel ou bi hebdomadaire ou ainsi de suite et ainsi suite pour obtenir la bonne période de paye. Et notez que la date de vérification diffère généralement de la période de paye de la date. Alors c'est la date de vérification, d'accord ? Et maintenant, on va juste choisir ce qu'on a ici. Ça ne va pas imprimer. Ça va sortir de notre compte. Nous allons examiner les chèques, et nous voulons faire la date du paiement sur 10 15 à 1. Examinons donc que la fin de la période de paye était en septembre. Nous traitons la paie le 1er octobre. Maintenant, nous allons payer le passif que nous avons pris des employés et le passif de notre part employeur le 15 octobre. Nous allons seulement payer les impôts fédéraux et le TUTTO de l'Etat. Donc on ne va pas payer la clé avant maintenant. Le chômage pour l'Etat, on va payer celui-là et quand on ne paiera pas encore les cotisations syndicales, on ira au chômage fédéral, à la retenue fédérale, l'assurance-maladie pour l'employeur et l'employé et la sécurité sociale pour l'employeur et l' employé. Ça devrait être tout. C' est au 16 3 48 26 Alors vérifiez ce numéro. Ça devrait être notre numéro de chèque. 16 3 48 26 D'accord, et puis on va aller de l'avant et créer ce chèque. Les dates. Regarde. Bien. Les dates ont l'air bien. Tout va bien. Tout est bon. D' accord. Donc on va créer le chèque. Ensuite, voici le chèque qu'il a créé à l'E d. d. Le département de développement des employés. C' est celui qui est allé à l'état. Et il en est ainsi entré. Maintenant, j'aime vérifier les chèques en allant sur les comptes bancaires. Alors allons à la banque, à l' usage, enregistrement, au compte courant, et puis nous verrons que nous avons le E, D. D. et le trésor ici, usage,à l' enregistrement,au compte courant, et puis nous verrons que nous avons le E,le D. et le trésor ici, deux paiements et leurs contrôles de responsabilité. Donc je remarque que tout ce qu'on a fait ici est un chèque. Mais ils nous donnent cette belle petite chose qui apparaîtra sur nos rapports. Est joli petit nom de la Tchèque étant indépendant par le processus que nous utilisons afin de le rendre un peu plus facile à naviguer à travers. Donc, si nous revenons à notre bilan et que nous nous rafraîchissons, alors nous devrions voir tous les passifs disparaître. Autres que celles pour les prestations, la retraite d'assurance et les cotisations syndicales payables. Si nous allons dans notre compte chèques et double-cliquez sur le compte chèques, nous verrons ces activités là aussi. Si nous personnalisons et allons polices et si nous le rendons encore un peu plus grand 11, nous allons dire que nous disons ces deux contrôles maintenant en bas pour le E, d. D. Et le Trésor américain sont ceux que nous avait ici. Si nous double-cliquez sur ceux-ci, nous verrons alors le chèque. Notez que nous avons beaucoup de détails ici dans ce chèque donc, mais le montant du chèque est pour le 15 802 dans ce cas, fermant ce retour. Nous notons également que tous ces contrôles d'air se souviennent, mais il nous a donné le même nom ici dans le champ type, donc cela nous donne plus de détails. C' est vraiment sympa, parce que si on peut dire « chèque », on sait qu'on vient d'écrire un chèque. Si c'est son chèque de paie, nous savons que nous avons suivi le processus de paie pour le faire. S' il dit qu'il s'agit d'un chèque de responsabilité, il a probablement fait l'objet d'un processus de paie dans ce cas pour le contrôle de responsabilité . C' est donc agréable d'avoir le def différencie cela pour nous. Donc on va fermer ça maintenant. Ces articles n'ont pas été payés. Si on veut voir ce qui a été payé, on pourrait aller à l'orteil des bornes du procès. Regarde ça. Détails des rapports. On pourrait aller à la compagnie. On va passer à la comptabilité des impôts, à la balance d'essai. Faisons ça pour personne. No 1 à 1 Teoh 12 31 à 1. D' accord, ça va donner nos informations ici. Et c'est qu'on a beaucoup de zéros maintenant parce que tout ce qu'on a payé a été payé . C' est bien, cependant, que nous puissions entrer ici et nous pouvons double-cliquer sur l'activité et voir ce qui se passe avec elle. Donc, par exemple, que si je n'affaiblit pas, double-cliquez dessus, double-cliquez dessus, et nous pourrions essayer de désherber les orteils sur ce qui s'est passé à nouveau. Ça va être un ordre par l'activité qui s'est produite pour voir qu'on avait la première paie, puis on a eu la deuxième paie et ensuite elle a été payée en gros au milieu. Nous avons donc eu la première paie et nous l'avons payée à zéro. Et puis nous avons fait retraiter le second papal. Et voici le chèque que nous venons de payer pour le rembourser. Donc, si nous double-cliquez sur cet article ici, ça va nous amener à notre chèque de paie. Il s'agit du montant que nous recherchons pour cet article. Donc si on ferme ça, fermez ça. Si nous pouvions faire ça pour chacun d'entre eux, si je viens ici, le chèque de paie est là. Nous en avons deux. Si nous les examinons, c'est le même chèque, et cela représente ces deux éléments qui sont signalés à ce compte. Donc ce n'est pas le cas, c'est un peu difficile de désherber ça. Mais si vous allez et venez entre ces éléments, vous pouvez voir ce que QuickBooks fait ici. Teoh pour nous attacher ça. Si nous passons ensuite à la déclaration de profits et pertes, nous allons aux rapports, nous avons obtenu une société de financiers, les profits et pertes. On va passer 101212 12 31 à 1, et on va changer les polices une fois de plus. Je vais parler de ça. Euh, 11. D' accord. D' accord. Et il y a le 106 C'est pour l'année maintenant. Donc ça se lie. Si nous devions regarder notre feuille Excel pour l'année, rappelez-vous, cela n'a pas changé. C' est un ou 6 91 Il n'a pas changé du passif que nous avons payé le passif étant une réduction à l'argent comptant et un enregistrement de l'autre côté réduisant tous les comptes de passif. Donc voici le même 106 91. Seule activité que nous avons dans le compte de résultat qui comprend à la fois la partie employeur La partie employé a remarqué que les impôts sur la masse salariale y sont inclus. Pourtant, mais du côté des dépenses n'ont été vus que la partie employeur, qui devrait en quelque sorte être ventilé, mais il est inclus ici, puis le contrôle de croissance dans le compte de profits et pertes 133. 562 Formulaire de rémunération 562 trimestrielle 941: dans cette présentation, nous allons jeter un oeil à notre forme de Pedro trimestrielle à 9 41 après notre premier trimestre d' exploitation. Premier trimestre de la paie, qui est en fait le troisième trimestre de l'année parce que nous avons commencé avec au troisième trimestre de l'année dans QuickBooks, Ici, nous sommes sur la page d'accueil. On a les fenêtres ouvertes. Nous pouvons ouvrir les fenêtres ouvertes en allant à la vue, déroulant et sélectionnez dans la liste des fenêtres ouvertes. On va aller à notre rapport principal ici pour voir d'où viennent ces chiffres dans la paie. On va aller aux rapports, liste des employés et de la paie et jeter un oeil au résumé ou au résumé de la paie . Un rapport, un résumé des rôles, et nous allons jeter un oeil au troisième trimestre est le premier trimestre que nous avons commencé. Saisir des données, qui est le troisième trimestre et se rappeler trimestres 12 mois, divisé par trois par divisé par 4/4 nous donne 3/4 3 mois pour enregistreur. En d'autres termes, une fois de plus. Il y a 12 mois dans une année divisée par quatre par flûte à bec nous donne trois mois pour la commande alors Jan. Votre marche préférée est le premier trimestre. Avril Mai 2e trimestre Juin, Juillet Août Septembre 3ème trimestre. C' est le mois où le trimestre était en cours parce que c'est là que nous avons commencé à entrer des données. Donc nous allons entrer ces données en 0701 21 et encore une fois, notre première paie n'était pas avant août. Mais nous allons entrer dans le quart complet ici, et ensuite nous allons dire octobre. Ah, disons le 30 septembre 21. Donc 7127 30. Ça va être de juillet à septembre. Je vais faire défiler jusqu'à maintenant ça nous donne les informations des employés ici , et on va aller à droite. Ça va nous donner un résumé des données pour le trimestre. C' est pour ça que nous l'avons fait pour le trimestre ici. Il va juste résumer ces données pour ce laps de temps. Et si on fait défiler ici, on va obtenir le salaire brut et ensuite ce qui a été retiré en termes de déductions, ces 41 K seront en quelque sorte au-dessus de la ligne de l'impôt fédéral sur le revenu, qui veut dire que ça va réduire les salaires pour le calculs fiscaux pour F I t. est pour ça que c'est un peu éclaté ici. Et puis nous avons la taxe sur les avoirs et ensuite les autres déductions ici. Donc nous allons utiliser ce numéro pour remplir cette nuit-là 41 qui résumera en quelque sorte sur une base trimestrielle les informations dont nous avons besoin pour les impôts fédéraux, y compris ceux qu'ils vendent des services de sécurité et des services médicaux. Nous ne reprendrons pas tout le calcul d'un 9 41, mais parce que nous l'avons fait sur la feuille Excel, mais nous allons juste voir la maison. Des rapports similaires dans Quikbook peuvent être utilisés pour générer clairement si nous avons le papier QuickBooks qui démontrera dans un autre exemple, alors QuickBooks va générer le rapport. Mais nous voulons savoir comment il génère le rapport afin que nous puissions revenir en arrière et résoudre certains problèmes. La première chose que nous voulons faire est de vérifier ces données. Donc ce qu'on va faire, c'est aller dans ce 13 7 19 On va double-cliquer dessus et voir ce qui y est inclus. Nous avons les trois chèques de paie qui ne sont pas inclus, car il s'agit des chèques de paie horaires, mais notera que nous ne voyons que les chèques de paie pour une période de temps. Et on pourrait penser qu'il y en aurait trois, étant donné que c'est 1/4 et qu'on paie tous les mois. Donc vous pensez qu'il y en aurait trois ? Pourquoi il n'y en a pas trois ? Eh bien, l'une est parce qu'on a commencé au milieu du trimestre. Nous avons commencé en août, donc vous penseriez que nous aurions août et septembre, mais tout ce que nous n'avons pas Nous voyons Septembre ici. Où est l'autre mois ? Vous notez que nous allons avoir ce problème de synchronisation, et nous allons le simplifier un peu pour cet exemple. Problème. Et ce que nous allons faire, c'est d'éliminer la différence entre la comptabilité de caisse et la comptabilité d'exercice afin que nous n'ayons pas à faire face à ça dans ce problème. Donnera un exemple de cela dans une présentation ultérieure, ce qui signifie que la paie sera généralement traitée. Quand nous avons traité les formulaires sur une base plus de caisse quand nous avons écrit le chèque, pas quand la période de paye a eu lieu, et nous allons le calculer comme s'ils étaient dans la même période afin que nous puissions faire correspondre leur feuille d' Excel et le genre de simplifier le processus pour nous et regrouper ces informations sur une base trimestrielle. Ensuite, nous allons jeter un oeil à cet ajustement en termes de différence de temps dans un autre type de présentation. Un autre exemple. Donc, en d'autres termes, ce chèque de papier ici, c'est quoi pour le mois d'août ? Même si le chèque de paie n'est pas sorti avant septembre et que nous avons besoin de ce que nous devons faire est de tirer, alors le chèque de paie que pour septembre, qui a été écrit. Je vais changer la date en octobre. Donc, pour regrouper ces informations sur la même base, on va supposer que ce vérificateur nous allons enregistrer ce chèque a été écrit dans le même mois que la période de paie. Donc, nous pouvons regrouper cela par chèque et ne pas avoir cette indifférence de temps. Et j'espère que ce sera moins déroutant et pas plus confus ici. C' est ce qu'on va faire pour regrouper ça et l'attacher à la feuille Excel. Donc notre hypothèse ici, alors c'est ce chèque ? Vraiment ? Nous allons le faire dans la même période pour laquelle le journal s'était terminé, soit septembre, donc ce serait août en septembre. Ah, et nous sommes un peu comme supposer ici ou prétendre que les chèques ont été écrits à la fin du mois d'août à la fin du mois de septembre. Donc, nous n'avons pas cette différenciation, puis nous allons revenir en arrière et examiner cette différenciation dans un exemple ultérieur. Donc si je fais ça, alors je vais fermer, et je vais faire ce rencard un jour plus tard parce que c'est là qu'on a vraiment écrit le chèque. Et cela inclura trois mois d'information au cours de ce trimestre qui sera lié à notre feuille Excel. Donc si nous passons par là, alors , euh, nous pouvons regarder nos rapports et voir comment les rapports seraient rassemblés. Voici notre 9 41 et nous avons les salaires et les pourboires. Maintenant, c'est vraiment le salaire f i T et les pourboires. Nous devons donc prendre les 41 k dans notre exemple. Donc si on retourne ici, voici le total des gains moins deux. Pour un K, il y a le 91 pour 25. Ensuite, on va retenir l'impôt fédéral sur le revenu, et ça va être le 17 03 26 et c'est le 17 03 26. Maintenant ce nombre, rappelez-vous, c'est juste ce qu'il est, si nous le pouvions. Cependant, nous sommes arrivés au calcul si nous avons utilisé QuickBooks pour le faire ou si nous avons mis le numéro là-dedans . C' est ce que c'est. On ne peut pas le calculer dans le 9 41, donc ça devrait s'attacher parce qu'on va juste prendre ce numéro directement du système. C' est ce que c'est. S' il y a une erreur dans le calcul, nous ne pouvons pas la vérifier sur le formulaire, en d'autres termes, alors que si nous regardons l'assurance-maladie et la sécurité sociale, nous pouvons vérifier deux fois. En d'autres termes, QuickBooks, le formulaire va dire, je veux savoir quel est le salaire, et je veux le calculer à nouveau. Donc le salaire dans ce cas, c'est que 96 9 73 qui va correspondre au 96 1973 pour le salaire total. Et c'est parce que nous n'avons pas touché la casquette, tu te souviens ? Donc nous allons avoir un problème à la fin de l'année parce que nous avons une personne à revenu élevé Judy Jones, qui frappe le plafond de la sécurité sociale, et ceux que ce numéro ne sera pas celui qui sera sur le 9 41 Cela n'arrive que si vous avez un revenu très élevé. Donc, ici, ce sera facile à calculer. Ce sera cette fois ce taux. Rappelez-vous que cela montre que ce taux est de nouveau le calcul de l'impôt, et qu'il indique la partie employeur et employé dans ce calcul. Donc ce 12 0 24 ceci à 812 est partie employeur et employé, et nous pouvons vérifier ça ici. Vous savez, deux façons différentes de dire, OK, voici le Medicare 1406.13 fois. Donc il y a le 2812 et on peut prendre le OK, voici le 6012.37 fois deux et il y a le 12 24. D' accord, dans l'autre sens. On peut le faire. C' est bien sûr, Ok, voici la partie employée. Ok, Si on fait défiler vers le bas, voici la partie employeur Sécurité sociale et assurance-maladie. Donc la sécurité et l'assurance-maladie, donc ce sont les deux façons que nous pouvons faire. On peut jeter un coup d'oeil à ça. Si on retourne à notre formulaire, alors on descend. C' est juste un total de soi. Donc on n'a pas besoin de rien de nouveau là-bas. Ce sera le total des impôts sur. Et de sorte que encore une autre sous-total rien de nouveau. Et puis en bas, enfin, on va avoir les paiements qu'on a faits, parce que rappelez-vous, parce que rappelez-vous, ça doit finir à zéro. Donc, ce seront les paiements. Si nous revenons ici, nous allons dire tout ce rapport, tout cegenre de choses compliquées que nous examinons a à voir avec le calcul de l'impôt et la récapitulation du passif, pas Si nous revenons ici, nous allons dire tout ce rapport, tout ce genre de choses compliquées que nous examinons a à voir avec le calcul de l'impôt et la récapitulation du passif, les paiements que j'ai eus. Le même intérieur est en fait plus facile. Tu sais, tout ce qu'on a à faire, c'est regarder les paiements qu'on a faits. Maintenant, nous sommes un peu plus difficiles parce que nous devons nous assurer que nous le payons. Nous cherchons le bon paiement au bon moment, point. Mais, je veux dire, c'est moins compliqué que tout ce qu'on fait ici. Nous venons de savoir que les deux sont séparés pour que nous puissions aller aux rapports en haut pour trouver le paiement et dire : Qui avons-nous payé ? Avenger Quand vous allez vendeurs et ils allaient jeter un oeil à la liste des transactions par fournisseur et a été changé. Les dates de 0701 à 1. Teoh Oh, neuf 32 171 à 9 30 Maintenant, si vous aviez beaucoup de vendeurs, bien sûr, vous devriez trouver que les fournisseurs payaient Quand le Trésor des États-Unis dans le e d d, vous pouvez aussi aller à Teoh les fournisseurs haut de gamme et le centre des fournisseurs S'il y a beaucoup de fournisseurs que vous naviguez et que vous les trouvez ici Oui, alors voici. Et puis faites un rapport. Exécutez un rapport pour ce fournisseur. Donc, affichez le rapport comme et vous obtiendrez un rapport pour ce fournisseur. Je vais fermer ça. Le plus proche. Vérifie et retourne en arrière. Ce rapport, donc nous n'avons qu'un seul paiement ici. Donc, et ça n'est pas lié à notre 31 8 40. Pourquoi est-ce ? Et c'est parce que ce qu'on doit garder à l'esprit, c'est que quand on fera les paiements, on les fera après la période. Les paiements de responsabilité seront certainement plus tard que la période au cours de laquelle ils seront payés. Pour la plupart, et nous devons le savoir parce que nous voulons nous assurer que nous avons . Nous avons les paiements appropriés sur notre formulaire ici. Et s'il y a des problèmes, c'est généralement une différence de synchronisation comme ça. Donc, quand était ainsi en d'autres termes, ce paiement a été fait ici pour la première paie que nous avons couru. Mais alors le prochain paiement aurait dû être effectué le 10 15 21. Donc 10 15 21. Maintenant, nous avons les deux nouveaux paiements. Donc celui-ci était un paiement le 15 septembre 4 août. C' est le 15 octobre 4 septembre. Et donc ce sont les deux paiements que nous avons ici et notons lorsque nous traitons le 9 41 il n'est pas dû avant la fin du mois, donc nous serions déjà au courant de ces paiements. C' est même si c'est pour le troisième trimestre. On ne va pas le transformer en S supérieur avant le quatrième trimestre, donc on a généralement jusqu'à la fin du mois pour le faire. Donc maintenant, nous allons dire OK, les paiements étaient de 16205,79 plus 15802,64 Cela revient à 32,008 et 43 cents, et c'est un peu différent de ce que nous avons sur le formulaire ici. Si on regarde le formulaire, on est à 31 8 40 20 cents. Alors, quelle est la différence si on regarde la différence ? Et nous disons, Ok, il y a 30 à moins le 31 8 40,2 sur la responsabilité est 168 23 Maintenant, si nous passons à travers et dire pourquoi, pourquoi serait-ce ? Il y a un impôt fédéral dans ces paiements qui est inclus ici et qui n'est pas inclus dans le 9 41 Et c'est le Fouda. C' est la nourriture du chômage fédéral. Donc, en d'autres termes, si nous double-cliquez sur cet article et nous disons, De quoi est-ce constitué ? Nous avons ces retenir cet aliment de cette 1 25 n'est pas inclus sur le 9 41 mais sera inclus sur le formulaire 9 40 À la fin de l'année. Nous n'avons qu'à signaler qu'à la fin de l'année, se peut que vous ayez parfois des chèques séparés qui l'écrivent et le rendent plus facile à voir. Mais c'est la différence. Donc, si nous allons ici et dire OK, c'est le 1 25.34 et nous faisons la même chose pour le deuxième contrôle, nous fermons en deuxième vérification Nous avons eu Fouda du 42.63 qui va nous donner dans différence d' arrondi 1 67 97 134. 565 de processus de paiement en octobre: dans cette présentation, nous traiterons la paie pour octobre, le troisième mois de paie pour notre problème de paie et le premier mois du quatrième trimestre quatre rapports de paie dans QuickBooks, Ici, nous sommes sur la page d'accueil. On a les fenêtres ouvertes. Afin d'ouvrir les fenêtres ouvertes que vous allez, la vue déroulante et la liste des fenêtres ouvertes Nous allons une fois de plus être en cours d'exécution de la paie étaient sauter en avant dans le temps. Nous sommes maintenant dans le mois d'octobre. Nous devons imaginer, au fur et à mesure que nous traversons ce problème de paie, que nous avançons dans le temps. On va payer les gens chaque mois. D' autres choses se sont passées, bien sûr, avec l'entreprise. Mais nous nous concentrons ici sur le mois des activités de paie du 3 octobre que nous traitons pour ce problème de paie. On est dans la section des employés. Nous allons dire, payez encore une fois les employés au sein des employés CAFE. Souviens-toi de ce que vont être les dates. Nous avons maintenant la date à la fin du mois d'octobre. Nous entrerons ensuite la période en date à 10. 31 21 vous devez tenir au courant de cette date ici parce que même si elle pourrait changer, elle devrait être à la date appropriée. Comme nous gérons la paie, ce n'est peut-être pas le cas. Et vous voulez y aller et vous assurer qu'il est à la bonne date. Sinon, nous allons avoir des problèmes avec le calendrier de la paie et ensuite la date de chèque que nous allons dire sera le premier jour de la prochaine période de temps, ce qui, si nous faisions la paie en temps réel, serait généralement le jour en cours. On va dire que c'est le mois. On va traiter les chèques le lendemain. Donc sur 11 01 à 1. Ainsi, la période de paye est pour le mois terminé en octobre. On va le payer le premier jour de novembre. Les numéros de vérification devraient être traités comme automatique ici, donc ça devrait être correct. On va écrire les chèques et ensuite leur appliquer ces chiffres. Et ça devrait correspondre à notre chéquier. Ensuite, nous allons les vérifier, et nous allons les assigner une fois de plus, passant par ces éléments et en faisant des ajustements qui doivent être faits en pratique. Si nous faisons la paie complète pour cliquer sur Anthony ici, alors nous aurions juste besoin de nous assurer que les heures sont bonnes et que tout le reste sera rempli. On va entrer les données fiscales. On va faire une paie très similaire. Voici les données vont être 22 h 63 et 3 h de congé au fil du temps. Donc, c'est le montant correct. Le salaire brut est en vigueur pour l'ancien 01 K et l'assurance maladie est déduite comme il se doit. Nous allons ensuite entrer dans le fédéral avec des participations, qui est de 1 87 La sécurité sociale à 59 63 le Medicare 60 72. Ensuite, le côté employeur nous donnant la sécurité sociale correspondant à 2 59 63 le Medicare 60 72 . Note. n'y a pas de chômage fédéral, le chômage californien parce que l'air a plafonné à des plafonds très bas. Donc, dans notre problème, il se termine autour de maintenant. Mais dans la plupart des salaires, si nous courons toute l'année, en d'autres termes, ils seraient plafonnés au cours du premier trimestre. Les 3 premiers mois, typiquement et nous ne les aurions pas dans les derniers mois. C' est pourquoi vous avez vraiment besoin de voir tout le processus de paie pour vraiment voir ce qui se passe parce que vous aurez quelques différences comme ça, même si rien d'autre ne change. Donc, nous allons dire « sauver » et « suivant ». Rappelez-vous le net Check. C' est votre chèque numéro 2050 à 35. Prochaine vérification. On va avoir le 140 pour la prison. Jackson en termes d'heures, pas d'heures supplémentaires. Et puis nous avons entré les données pour la retenue fédérale le 4 74 que la sécurité sociale le à 69 08 et l'assurance-maladie à 60 à 93 nous donnant ce chèque net de 9 1088 65 Rappelez-vous que nous avons également besoin de ces sécurité sociale 26908 pour le côté employeur dans le 60 à 93 pour les employeurs que pas de nourriture. Pas de Suta. Une fois de plus, Jill Jackson a atteint le plafond et donc nous n'avons plus Suta à Fouda ceux Ils vont être des choses qui vont arriver vers le début du processus de paie ou si nous avons nouveaux employés qui se produisent vers le plus tard des composantes ou des parties de l'année. Ensuite, nous allons dire sauvegardez ensuite. Et maintenant, on est sur Judy Jones. Judy Joneses est salariée pour les 35 000 le plus gros salaire ici. Et donc nous avons le salaire de la 35,000 la 41 K L'assurance maladie devrait remplir automatiquement. On a la retenue fédérale. On va devoir entrer à 7508.13 leur sécurité sociale. Nous devrons entrer à 2170 et le Medicare entrera à 507.50 Cela devrait nous donner un chèque net de 21 5 64 37 C'est pour vérifier le numéro, tant en termes de vérification que pour vérifier le numéro de vérification du travail. Et puis nous avons l'auto sécurité ici disant nombre sur la sécurité sociale ainsi que le Medicare et Judy, où Judy Jones a certainement atteint le plafond pour les socials pour les Fouda et Suta et donc ceux-ci sont 01 plus les employés qu'on va entrer ici et ça va être Cindy Lewis. Cindy Lewis aura 161 heures de salaire régulier dans les heures supplémentaires d'une heure. Cela devrait être le même que le salaire antérieur peered, donc nous devrions être bons pour aller de l'avant là la sécurité sociale 41 k. Je veux dire, les 41 K et l'assurance maladie devraient être là automatiquement, ainsi que les cotisations syndicales. La retenue fédérale que nous allons entrer à 230.0 la Sécurité Sociale. Nous entrerons à 282.10 et le Medicare, nous entrerons à 65.98 Cela nous donne un chèque net de 2001 4.85 heures numéro de vérification. Ensuite, on va aller à la Sécurité Sociale pour la partie employeur qui est 282.10 et 65.984 Medicare. Cindy Lewis a également atteint le plafond pour la nourriture A et Suta et donc ceux qui ne sont pas là pour cette période de paie. Sauvegardez et fermez. Et ça devrait le faire. Alors vérifiez les dates une fois de plus. À la fin du mois d'octobre, nous allons prier le processus le 1er novembre, qui ressemble au bon numéro de chèque. Tout semble s'aligner comme il se doit, et donc nous allons dire continuer et ensuite nous allons imprimer les chèques et ensuite nous allons jeter un oeil sur les talons de paie, comme nous l' avons fait dans le passé, juste un aperçu rapide d'entre eux. Et rappelez-vous que si nous écrivons les chèques allaient donner les talons de paie et que cela donnerait les informations de chèque actuelles, le collage est similaire à ce que nous avons probablement vu sur un talon de paie et que ce soit un format numérique ou sur un chèque réel, nous aurions généralement besoin de voir cette information. Il donnera le courant et l'année à ce jour ce qui a été gagné, ce qui a été pris et donc quoi ? Le montant net de ce que nous avons reçu en tant qu'employés va fermer ça. Fermez ça. Fermez ce sac puis j'aime jeter un oeil au registre des chèques en allant vers le haut et le registre des utilisations et voir si ces chèques ont été effectivement générés dans le registre des chèques et dire, OK, alors On va descendre ici. Ici, c'est. La prison. Jackson, Judy Jones, Cyndi et Anthony. N' oublie pas Anthony. On a les chèques de paie ici. Ce sont des chèques de paie réels. Double-cliquer sur eux donnera. Emmenez-nous à ce chèque de paie. Information. Notez également qu'il est utile de revenir ici et de vérifier ces numéros de compte des numéros tchèques et assurez-vous qu'ils s'alignent. Si nous écrivons les chèques en dehors du système, nous voulons nous assurer que ces chèques s'alignent dans le même ordre que nous les avons écrits . Si elles ne le font pas, vous pouvez aller ici et effectivement changé les numéros de vérification dans QuickBooks généralement, mais généralement il devrait ligne si vous avez tout aligné et vous avez Si vous avez raison dans les mêmes vérifications, vous voulez pour les écrire dans le même ordre afin que les mêmes numéros de contrôle s'appliquent . 135. 567 rapports de responsabilité sur la masse: dans cette présentation, nous examinerons les rapports pontificaux après les états de paie d'octobre. La troisième paie de notre problème de paie. La première paie au cours du quatrième trimestre. Dans QuickBooks, tous sur la page d'accueil. On a les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes, aller dans la vue et ouvrir la liste des fenêtres. On ne va pas regarder les rapports de quatre états de paie et voir ce qui s'est passé après que nous sommes entrés dans la paie d'octobre. La troisième paie de notre processus. La première paie. Maintenant, pour le quatrième trimestre à la liste déroulante des rapports, on va voir les employés et les impôts. On va exporter cette paie Excel parce que ça va nous donner un bon résumé de ces états de paie. Ensuite, nous reviendrons jeter un oeil à certains des articles des autres rapports QuickBooks . On va changer cette plage de dates de 0101212 12 31 à 1. Et ce sera l'année où nous obtiendrons le profit de la masse salariale pour notre problème de paie . On va récupérer ces données dans le fichier Excel. Et ici, nous avons ce merveilleux rapport que QuickBooks fait pour nous, et c'est génial. Et nous avons donc la première moitié sera le journal des employés, et ça va être similaire à nos relevés de gains. Donc tu verras. Maintenant, il devient de plus en plus similaire à notre enregistrement de gains ici sur le fichier Excel que nous avons généré lorsque nous avons mis cette information dans la feuille Justin Excel, si nous devions le faire à la main, et donc ce sera l'autre façon que nous sommes aller voir. L' information est par les employés, ce dont nous avons besoin. Et maintenant, il énumère l'activité salariale par acte par huit payés par employé, nous donnant la rémunération et toutes les retenues non seulement au total, mais pas seulement par période de paye, mais pour l'intacte pour chaque période de paye et le total par les employés E, ce qui est agréable. On va avoir besoin de cette information. Donc, si nous faisons défiler jusqu'à la fin de cela, nous pouvons voir que pour chaque employé, nous avons la rémunération tout ce qui a été retiré de leur chèque nous donnant le salaire net le salaire net par période de paye par chèque et le salaire net maintenant à jour au total. C' est ce dont nous aurions besoin pour chaque talon de paye. Et cela va être similaire à ce que nous avons ici sur notre feuille Excel. Pour l'on appellerait l'enregistrement des gains typiquement. Et si on vérifie juste les chiffres ici, on va dire, OK, donc ça va être plein, Anthony, Anthony, plus de moi. On va voir Anthony More sur le registre ici. On en a plus avec Anthony au 6055 61. On dirait que ça a l'air bien. 65 5 ont été arrondis. C' est bon. On va dire que c'est bon pour notre but où. Voici les trois chèques de paie de Cindy Lewis. 62076207 Si nous revenons au rapport QuickBooks 16 07 19. Et si on retourne à notre prochain rapport, on va dire, OK, alors, alors, Jill Jackson, Jill Jackson, 6725 pour revenir à notre rapport ici. 67 à 5. Et enfin, nous avons le propriétaire du gros salaire, Judy Jones, 64693 et ça va nous donner le 64693 pour voir comment on construit ça. Et si vous venez de voir ce rapport, si QuickBooks génère juste son rapport, c'est très écrasant. Mais si nous commençons à regarder les composants de celui-ci, pas trop mal, qui consiste essentiellement à trier les mêmes données dans différents formats, c'est toujours un rapport que la plupart des gens n'utilisent pas beaucoup parce que c'est encore beaucoup de détails sur ça. Donc, notez ce que fait QuickBooks a d'autres rapports annuels à ce jour similaires à des données similaires ici. Mais ils vont le regrouper en un peu plus. Coupez la mode. Nous n'avons pas autant d'informations, mais c'est un peu réduit. Nous avons maintenant l'information sur le trimestre et le cumul de l'année. Si nous passons au résumé de l'année à ce jour, ventilé, comment nous pourrions le voir sur un talon de paye. même type d'information ventilé par employé, puis par activité dans leur avis. Qu' est-ce qui n'est pas là ? Les impôts des employés ne sont pas inclus ici, et c'est souvent un problème que nous devons garder à l'esprit. En regardant ces rapports, les taux d'heures indiquent la rémunération différée, l' information trimestrielle devient maintenant de plus en plus pertinente maintenant que nous avons 2/4 se souvenaient , nous n'avons pas le 1er 2e parce que nous avons commencé dans le milieu des années ici. Donc parce qu'on était juste qu'on ne veut pas passer une année entière de ça. Sois fastidieux. Donc, nous allons dire que le troisième trimestre et le quatrième trimestre sont ce que nous avons. Et si on passait toute l'année, on aurait juste plus de données, mais on verrait quand même comment il est construit ici. Et puis on a le total donc ça va être décomposé par trimestre. Ce rapport est agréable parce qu'il donne aussi des informations à l'employeur. Donc les taxes Suta et Fouda sont également incluses dans ce rapport, qui est utile pour nous si nous revenons à QuickBooks, alors nous pourrions voir l'autre rapport qui sera généralement utilisé dans QuickBooks, qui est le rapport principal pour simplement le résumer. En regardant nos données, nous allons aller à la liste déroulante des rapports et nous allons aller à masse salariale des employés et ensuite nous allons jeter un oeil au rapport sommaire de la paie, au résumé de la paie, et nous allons dire que ce sera plus de 101212 12 31 pour 1 va courir toute l'année où nous sommes. Bien sûr, nous n'avons saisi les données que jusqu'en octobre pour la paie. Et voici donc nos informations. même genre de chose. Il est éclaté par les employés et remarqué que c'est QuickBooks sorte de faire rapport afin que vous puissiez voir ce qu'ils essaient. C' est le rapport, alors qu'ils pensent que c'est le meilleur pour la plupart des gens d'obtenir le plus d'informations et d'une manière que la plupart des gens comprennent parce que c'est dans un format vertical où chaque employé a ce qu'il a gagné, ce que nous avons pris de chaque employé. Il montre le salaire net de chaque employé, puis il éclate sur le bas, impôts de l'employeur. Ce rapport est donc excellent. Il a fondamentalement tout ce que nous avons besoin d'un format un peu différent de ce que nous pensons généralement dans le registre des gains que nous avons mis ensemble ici dans le dossier des gains en termes off I était date. Si nous allons le faire à la main, mais c'est une bonne façon de le voir, et puis, bien sûr, nous avons le total ici, nous donnant cette information totale aussi. Donc il va y avoir un des rapports primaires, probablement le rapport « Aller aux rapports ». J' aime aussi les rapports Excel. 136. 570 états financiers de révision après le mois d'octobre: dans cette présentation, nous examinerons les états financiers après avoir saisi la masse salariale du mois d'octobre . Dans QuickBooks, nous voici sur la page d'accueil. Nous avons les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes en allant dans la liste déroulante de la vue et en regardant la liste des fenêtres ouvertes . Nous allons ouvrir nos rapports maintenant, en commençant par le bilan, en allant aux rapports, en passant à la liste déroulante, passant à la société et aux finances et en trouvant le rapport standard du bilan. Nous allons exécuter les dates en allant vers les rapports personnalisés en haut en changeant les dates de 0101212 12 31 à 1 cette plage de dates que nous allons travailler du 1er janvier au décembre 2021 . Ensuite, nous allons jeter un oeil à ce que nous avons jusqu'à présent, commençant par le compte chèques. Tout ce qu'on a, c'est la paie ici, donc on ne fait que traiter les salaires. On peut se concentrer là-dessus. Par conséquent, nous avons un compte de chèque négatif. C' est bon. Si nous double-cliquez dessus, alors nous verrons ce qui s'est passé pour l'année. Juste la paie et notez que c'est aussi l'avantage d'avoir une paie, je compte. Donc, si vous traitez la paie et que vous entrez toutes les données ou entrez de l'argent dans un autre compte de paie, parce que vous pouvez vraiment voir toutes les informations sur la paie, vous pouvez voir à quel point les informations sur la paie sont denses . Donc juste avoir un compte chèque qui est dédié, en substance, à la paie et à mettre de l'argent dans et hors de lui juste pour traiter la paie afin que vous puissiez avoir un QuickBooks fondamentalement, enregistrer cette information et voir un nouveau compte avec juste la paie et il est agréable. Donc, c'est quelque chose que vous pouvez faire en configurant simplement des comptes de paie sera conscient de cela . On a la paie le premier mois qu'on a eu, puis on a payé. Et puis on a payé les dettes. Et puis nous avons eu le deuxième mois où nous l'avons fait pour note. C' est la date du chèque de paie sur laquelle on l'a fait ici. C' est pour la fin du mois d'août. Nous avons effectué la paie en septembre, puis nous l'avons payée le 15 septembre pour le passif. Nous avons donc payé le chèque Pedro du Net, puis le chèque de responsabilité donné ici par le passif, puis pour la paie de fin septembre. Nous avons effectué la paie le 1er octobre, puis nous traitons les chèques, puis pour les chèques nets, puis payé le passif le 15 octobre et ensuite pour la paie de septembre. Nous qui était Septembre mince pour le tonneau Octobre. Nous venons de lancer le chèque le 1er octobre pour le net check. Et nous n'avons pas encore payé les dettes. C' est ce que nous avons jusqu'à présent. Ici, vous pouvez voir que ces informations sont données par nos quatre employés. Si on double clique sur l'un d'eux, prenons Anthony plus. Ensuite, nous pouvons voir que ce montant déclaré est le chèque net 2052 et non le chèque brut qui a été effectivement gagné ici. Donc, ce chèque net est ce qui est, bien sûr, dans le compte de caisse. C' est ce qu'on a payé sur le compte chèques. Je vais fermer ça et voir ce qu'on a d'autre ici. J' ai augmenté la police à 11, ce qui pourrait être un peu plus facile à voir. Donc, maintenant, nous avons les passifs qui ont été créés au fur et à mesure que nous traitons la masse salariale, vérifiez que c'est ce que nous avons reçu des employés et ce que nous avons au-delà de la part de l'employeur dans les impôts sur la masse salariale. Donc, nous avons le f i t le h i v o a s d I. Et cela devrait correspondre à ce que nous avons entré dans fondamentalement notre feuille Excel Donc vous pouvez voir comment cela se passe sur une base d'entrée de journal. Donc, si nous faisons correspondre tous ces éléments à notre feuille Excel, ils devraient correspondre, comme en ce moment. Si nous devions additionner tous les passifs à l'heure actuelle, sauf les comptes créditeurs de notre feuille de calcul, cela représente un peu 40 006. 26 sur les passifs, essentiellement les charges salariales. Et c'est le 6 40 026 ici afin que vous puissiez voir comment nous avons entré dans un format d'entrée de journal dans la feuille de calcul Excel. Si nous le voyons dans Excel, Eh bien, comment est-il mis en place dans Excel ? Eh bien, si on va dans le f i t, on verra à nouveau un tas de chèques de paie et ensuite la responsabilité que les chèques de paie. Beaucoup d'informations ici, il est déchiré par les employés une fois de plus. Voici donc la première paie. Les quatre employés qui ont bâti cette responsabilité. Et puis on l'a payé. Amenez-le à zéro, comme n'importe quel compte créditeur. Ensuite, on a les quatre prochains employés, et on l'a payé. Puis les quatre employés suivants. Nous n'avons pas encore payé cette période de paie. Si on double clique sur l'un de ces minces, prenons la prochaine Jill ici pour 74. D' où vient ce numéro ? Si je double-clique, je n'arriverai pas à une entrée de journal ici, mais c'est toujours un peu fait dans le même format. Si j'entre dans les détails de la vérification, cela provient de la retenue d'impôt fédéral sur le revenu. C' était ce 4 74 ici. Donc tu as un peu trouvé un morceau ensemble. Quand vous regardez QuickBooks, il fait encore des débits et des crédits, en substance. Mais vous avez le plus de détails de chaque chèque, et pensez donc à vous savez, comment cela ressemblerait dans une entrée de journal ou par rapport à ce format ? Comment puis-je aller et venir et voir où QuickBooks génère ces données ? Parce que clairement ces chèques aériens et ce ne sont pas le net. Vérifiez-le. Ce sont des montants qui étaient des tirages à partir de quelque chose sur le chèque de paie comme si nous avons écrit d'autres chèques, le côté des dépenses des choses ou ont plusieurs comptes. Donc, vous devez aller là-bas et sorte de morceau ensemble ce que QuickBooks utilise et tire de ce chèque de paie pour que cette information ferme ce retour. La même chose serait vraie pour n'importe lequel d'entre eux. Si je vais dans le O A S T I, disons que c'est la Sécurité Sociale. Même idée. On va avoir tout le social maintenant il y a plus de données ici. Pourquoi y a-t-il plus de données ? Parce qu'il y a une partie employeur et employé. Donc maintenant, s'il semble que nous avons deux fois plus d'employés, nous avons Anthony Anthony, prison, John Judy Jones. C' est parce qu'il y a une partie de l'employeur et des employés, et ensuite on a payé et que tout se reproduise. Et puis on a payé. Il remonte à zéro. Tout comme n'importe quel compte créditeur de type de responsabilité, nous penserions qu'il se passe. Nous voulons voir cette tendance. Si ça ne remonte pas à zéro, où c'est quelque chose de drôle qui s'est passé là-bas et ce n'est pas bon. Alors et maintenant on est là. Et si on va à l'un de ces trucs, allons-y Teoh Judy Jones cette fois 1 2070 D'où vient ce numéro ? Pour aller au détail de la vérification où il y a 1 2070 qui a été retiré du chèque de paie de l'employé et de la partie employeur. Ces deux trucs de maquillage qu'on doit maintenant parce qu'on a pris ça aux employés . Nous avons repris cela et plus haut. C' est ce que nous devons sur la paie des employés. Et on va devoir payer ça à quelqu'un, au gouvernement, au Trésor, à l'iris, à la Fed. Donc on va fermer ça. Nous fermerons ça et fermons ça. Maintenant, passons au profit et à la perte. Signaler le compte de résultat en sélectionnant les rapports, déroulant, haut, défilant vers le bas à l'entreprise et financier et en sélectionnant ce 1er 1 la norme de résultat change La date règne une fois de plus. 20101212 12 31 à 1. Et voici ce que nous avons jusqu'à présent le 1 57 huit US 46 Maintenant si nous changeons cette date pour juste la préparation, la date que nous avons traitée, qui signifie que nous avons traité cela sur 11. 01 à 1. C' est pour la fin du mois d'octobre. Nous l'avons fait en novembre. Ensuite, nous obtenons essentiellement un mois d'information. Souviens-toi, tout est groupé là-dedans. Donc maintenant il y aura juste une tonne de trucs ici si on les gère pendant toute l'année. C' est toujours une tonne de choses juste pour une période de paye, parce que QuickBooks regroupe tout ce qu'il y a là, y compris la paie, rémunération brute et la partie des employés. Si nous comparons cela à ce que nous avons jusqu'à présent sur la feuille Excel, nous l'avons fait avec deux entrées de journal, une pour les employés et l'autre pour l'employeur. Impôts additionnés à la 51 7 55 Si nous pouvons voir que 51 7 55 43 Et donc cela devrait être 51 7 55 40 à quatre pats de quelques centimes. C' est bon, donc c'est ce qui fait ce numéro. Si on double clique sur ça, on aura ce détail. Et encore une fois, cela ressemble à une énorme quantité de données et c'est en quelque sorte. Mais si on décompose ça, on peut penser. Ok, qu'est-ce qu'il fait ici ? Il s'agit d'une seule période de paie. C' est Novembre, parce que nous avons les dates le 3 Novembre à quelqu'un. Et imaginez si vous voyez toute l'année ici. Si je change la date No. Un, pas 1 à 1. Et quelqu'un a regardé ce rapport et essayer de comprendre ce qui se passe avec paie, il est tout simplement complètement débordée. Le plus probable si vous avez, si vous savez que c'est juste trop de données. Mais si vous le ventilez période par période, si nous changeons ce retour à 11 quoi ? Nous pouvons même garder le tout ici et regarder la dernière période si nous faisons défiler jusqu'à la dernière période de données que nous avons. On pourrait dire que c'est arrivé en novembre. Alors voici novembre. Tout ce qui s'est passé en novembre. Anthony, Anthony, Anthony, Anthony. Tous les mêmes employés. Pourquoi c'est ça ? Pourquoi ils ont une chasse ? Tous ces autres trucs pour un employé. Jill, Jill, Jill, Jill, Jill, Judy, Judy, Judy, Judy, Judy, Judy et puis Cindy. Jetons un coup d'oeil à Cindy si nous double-cliquez sur les informations de Cindy et allons ici paie chèque. Le salaire de croissance obtenu par Cindy était de 458 et 42. Donc, si elle se referme, il y a le 4508 et le 42. Donc ils ont éclaté ça et c'est deux composantes, le régulier paie les heures supplémentaires. Et si on descend ici, quels sont ces montants et pourquoi ces zéros sont là ? Eh bien, c'est à 82 la 65 avec double clic sur cela. Trouve ça et on pourrait aller dire : «  Eh bien, Eh bien, c'est de A à 82 65. Où est la retenue fédérale, même si ce n'est pas leur sage là-dedans. C' est parce que ces deux-là ne le représentent pas vraiment, parce que cela est inclus dans le salaire brut de ces chiffres. Dans l'état des résultats, ces deux chiffres représentent vraiment la partie des employés, la partie l'impôt sur la masse salariale que QuickBooks ne fait que regrouper en un seul chiffre. Encore une fois, soyez conscient de cela. Tu sais que ça prend du temps et réfléchit sur ce qui se passe vraiment là-bas. Donc on va fermer ça. Donc juste si vous analysez un employé à la fois. Vous pouvez voir ce que fait QuickBooks pour générer ce rapport. Comment son utilisation dans les quais, les formulaires, le formulaire de paie vérifient pour générer cette information et penser à QuickBooks sage l'organiser de la façon dont QuickBooks l'organise. Donc on va clore ça, et ça va être notre perte de profits. Et bien sûr, nous n'avons qu'une seule ligne Adam sur les profits et pertes, parce que tout ce que nous faisons c'est de nous concentrer sur la paie, et QuickBooks est en train de casser ou d'entrer la paie dans la seule ligne. Et rappelez-vous juste que nous pourrions devoir le faire en quelque sorte, au moins entre le salaire de croissance payé par les employés, le montant qui sera sur les deux W dans les 3 W et les impôts sur la masse salariale le montant qui n'est pas sur le W deux et w trois. Si nous voulons lier ces choses à la fin de l'année, ce que nous le ferons, nous allons devoir être en mesure d'arranger ce truc et de voir comment ça va marcher, parce que cela inclut les deux 137. 575 responsabilités de paye après le mois d'octobre: dans cette présentation, nous paierons le passif salarial dans QuickBooks après la paie d'octobre. Dans notre problème de paie. Ici, nous sommes dans la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes en sélectionnant leur liste déroulante et en sélectionnant la liste des fenêtres ouvertes . Nous allons jeter un oeil aux rapports que jusqu'à présent nous allons aller aux rapports, déposer et aller à la société Financière. On se concentre ici sur le bilan, alors on va aller au bilan, et on va voir comment le bilan est affecté et change. On va aller aux rapports personnalisés en haut en changeant cette plage de dates d'un à 1 à 12. 31 à 1. Cela étant du 1er janvier 2021 au 30 décembre, nous travaillons sur et OK, d'accord. Donc nous avons les chèques ici. On a les responsabilités ici. Je ne voulais pas te crier dessus si je disais bien. Un peu fort là-bas. Mais on est de retour ici. Nous sommes dans le passif. J' ai changé la taille de la police à 11. Nous allons donc entrer ici et entrer les données de paie pour les passifs que nous paierons , ce qui réduira encore davantage le compte chèques. Et on va rembourser ces dettes. On pourrait le faire avec un chèque de paie, mais on va le faire avec et on va faire avec un chèque de paie. Mais nous ne allons pas simplement aller à un chèque ou entrer directement dans le registre. Nous allons utiliser le petit système QuickBooks pour déterminer ce qui sera payé, et ensuite QuickBooks va générer les chèques de paie pour nous. Donc on va aller à la page d'accueil, faire. C'est deux façons différentes que tu peux faire ça. C' est comme ça que je préfère. Vous pouvez aussi aller voir les employés ici et aller payer les dettes, payer les charges salariales là-bas. J' aime aller au centre des employés et utiliser notre petit tableau ici. Cela dit, j'ai payé les employés et maintenant je vais payer les dettes pour ça. Ce que nous avons retenu aux employés et pour notre part de la masse salariale payable. Donc on va dire que cet article paie des dettes. Ensuite, nous avons juste à faire en sorte que nous obtenions que vérifier il y a toutes les dates dans leur correctement. Alors rappelez-vous, c'est la date à laquelle nous avons écrit le chèque, pas la date de la période de paye. Et c'est ce que le passif est généralement basé sur sa base plus d'une comptabilité de caisse. Donc l'iris ou le gouvernement, ce Trésor va dire, Hey, tu dois de l'argent un certain temps, après le moment où tu nous as payés parce que ça va être plus facile que différent règles basées sur si c'est bi hebdomadaire, hebdomadaire et autres. Donc on va faire tous les mois ici. Nous avons donc eu le mois où nous avons couru pour octobre, mais nous avons fait le chèque en novembre, donc nous avons vraiment besoin d'une seule date. En d'autres termes, après tout cela un jour que tout ce dont nous avons besoin 11 01 à 1. C' est la date à laquelle on a écrit le chèque. Rappelez-vous maintenant si vous deviez payer des périodes que vous essayez de couvrir, vous devrez peut-être couvrir une plage de dates différente. C' est pourquoi nous avons des plages de dates en général. Mais la plupart du temps, même si vous n'êtes pas mensuel, si c'est bi hebdomadaire ou pas, vous aurez essentiellement une date sur laquelle vous avez écrit tous les chèques à moins que vous payiez gens comme tous les jours ou quelque chose comme ça. Donc on va dire OK, et il y a nos informations. Donc nous n'allons pas imprimer les chèques allaient l'écrire à la main. On va passer en revue les chèques. On a le compte chèques. C' est d'où nous voulons que les chèques viennent. On va changer la date de vérification dans notre exemple. Problème qui, dans la pratique, serait probablement la date actuelle. C' est ce qui serait la valeur par défaut. Mais pour notre problème d'entraînement, on va dire que la date sera le 15, donc on va dire 11 15 contre 1. Revoyons nos dates à nouveau. On va dire que cette paie s'est produite en octobre. Nous avons payé la paie aux employés le 1er novembre pour le mois d'octobre. Ensuite, nous avons engagé ces dettes, et nous allons payer les dettes maintenant, le gouvernement pour l'argent que nous avons pris pour les employés et pour notre part le 15 novembre. D' accord, donc on va passer par là, on va et on notera qu'une fois ça fait, ça devrait juste nous montrer si on a une bonne date de paye ici. Cette date. Donnez-nous le passif auquel nous nous attendions pour cette période. Donc c'est bien si tu as un jour. Et si c'était faux, alors bien sûr, nos responsabilités ne devraient pas être remplies. Vous aurez probablement des zéros ici si c'est une date antérieure. Alors, c'est le pays. On devrait pouvoir descendre ici et dire, Ok, Ok, ces chiffres ont du sens pour nous. Donc maintenant on va rester impayés et on ne va pas payer les bénéfices comme les 41 K Nous allons les laisser comme un passif pour que vous puissiez voir les dettes qui resteront. Et nous pouvions voir la partie de l'impôt sur la paie qui allait payer. Donc on va quitter l'assurance. On va aller au chômage fédéral. On va payer ça maintenant. Il n'y a rien là-bas. Donc, nous n'avons même pas besoin de vérifier les choses sages et pendant quoi que ce soit là-bas parce que tous nos employés ont atteint le plafond. On ne l'a pas fait. On n'a pas dû payer de chômage cette fois. Non pas parce que nous ne sommes plus soumis au chômage, mais parce qu'il y a ce bas plafond pour le chômage. Il n'y a rien dans la responsabilité. Je vais vérifier quand même. Donc la retenue fédérale, nous devons payer la compagnie d'assurance-maladie et les employés aussi . Et nous n'avons pas besoin de celui-là aussi. Une sécurité sociale. Donc, ce sont les articles qui allaient payer le numéro de chèque alors sera ce 7 15 055 01 et ça devrait, bien sûr, correspondre. Fondamentalement, est-ce que notre entrée de journal est dans nos feuilles de calcul Excel ? Oh, dans notre journal, nous payons beaucoup. Nous avons payé le même article, qui était FICA loin. SD i h i Que nous combinons l'alimentation, les deux parties, l'employé et l'employeur pour les deux de ceux. Et puis le f i t pour ça. 15 7 54 99 Différences d'arrondi. Ok, donc on va retourner ici et aller de l'avant et vérifier toutes les dates. Ça a l'air correct. Ça a l'air bien. Ok, je suis satisfait. Donc on va dire, créer ces chèques de paie et là on l'a. Je vais dire « sauver » et « fermer ». Et puis revenons à ce que nous pourrions vérifier le registre des chèques juste pour nous assurer que ces chèques ont été créés. Donc, ça va dans la liste déroulante bancaire et va au registre bancaire, puis inscrivez-vous et nous verrons que c'était celui de Jack. J' espère et dire OK, voici nos registres que nous venons de faire ces deux vérifications. Je suis désolé. Nous venons de faire ce chèque au Trésor américain. Un seul chèque, parce que j'ai remarqué que tous ces impôts étaient en train de payer en ce moment sont tous à la Fed à la Je reste au trésor. Nous avons donc la seule vérification que nous générons dans le système QuickBooks pour ces articles . Capacité du Delai. Vérifie ici comme on ne peut pas le voir. On va retourner au bilan et voir ce qui lui est arrivé. Donc on est dans les fenêtres ouvertes, on va au bilan à l'intérieur d'eux. Nous allons dire oui et rafraîchir l'écran est ce à quoi nous avons dit oui. Et si nous allons sur le compte chèques et double-cliquez dessus, nous pourrions voir que ce n'est que de l'activité de paie. Voici nos chèques de paie pour le premier mois où nous avons couru, puis nous payons le e d. d. Et nous avons payé le Trésor, puis nous avons couru la paie à nouveau, et puis nous avons joué le e d d. L'état qui était le premier État Suta l'impôt sur le chômage. Et puis nous payons le trésor, puis nous avons couru des risques à nouveau. Et maintenant, nous payons juste le Trésor, pas l'Etat, parce que nous n'avions pas e d d Nous n'avions pas adapté Non, c'est le départ de développement employé en Californie. Donc, nous n'avons pas cela cette fois parce qu'il n'y a pas de costume que pas de chômage d'Etat. Voici notre chèque. Si nous double-cliquons dessus, nous verrons ce chèque. Voici le détail de ces contrôles de l'autre côté. C' est ce qui est ressorti d'un compte chèques clôturant cette note de retrait. Puis encore une fois, le joli petit Ce sont tous des chèques. Donc si je vais dans l'un de ces trucs, ce ne sont que des chèques. Selon la banque, si on demande à la banque, il y a juste des chèques. Mais nous les appelons les chèques de paie, ou QuickBooks le fait, et nous les appelons les chèques de responsabilité. Et cela nous donne que cette différenciation vraiment agréable d'avoir cela pour que nous puissions voir à l'intérieur de lui. C' est quelque chose que QuickBooks a fait pour nous d'une manière ou d'une autre. Nous utilisons une sorte de fonction que QuickBooks considère comme une différenciation que nous écrivons simplement un chèque dans le système QuickBooks. Donc, si nous avons fermé ce retour, alors nous descendons à nos responsabilités et nous voyons, il n'y avait que des permis avec une assurance collective, la retraite et les syndicats que par le biais des trois que nous n'avons pas encore payé, rappelez-vous que Ce ne sont pas des choses qu'on va devoir payer, parce qu'on va devoir leur donner à qui que l'on paie pour la police d'assurance , la retraite. On doit mettre ça dans un type d'investissement. Il ne devrait pas juste être assis sur notre compte. Le poids devrait être quelque part. On devrait l'avoir. Ah, c'est là et tenir à ces fins. Et puis on a les cotisations syndicales. Bien sûr, nous devons aussi payer les cotisations syndicales au syndicat. Donc, c'est juste pour donner un exemple de ces avantages, ces avantages qui vont s'accumuler et des impôts qui sont en cours. Parce que, bien sûr, nous payons tous ces passifs. Si nous comparons cela à notre feuille Excel après avoir entré l'écriture de journal, nous restons avec ces passifs de nouveau afin que nous puissions le voir sous forme de formulaire d'écriture de journal . Nous pouvons le voir en termes de QuickBooks. Comment ce genre de formats. Ceci avec l'utilisation du chèque dans le formulaire. Même concept. Ça fait la même chose. Crédits adjoints, chèques, formulaires. C' est la même chose. Maintenant, passons en revue et voyons ça sur la balance d'essai pour qu'on puisse en quelque sorte entrer dans ces comptes. Donc, je vais voir les rapports, la liste déroulante. On va aller à la comptabilité, aux impôts et à la balance de vérification en changeant les dates de 10121 12 31 à 1. C' est le 1er janvier au 31 décembre 2021. Vous allez personnaliser les rapports ? Je change juste la taille de la police. Vous n'aurez peut-être pas besoin de le faire sur vos rapports, mais vous ferez une amende. Allons-y 11. Et on y va. Ok, donc ce sont les articles que nous avons ici maintenant, ils sont tous nuls parce qu'on les a payés maintenant . Mais voyons le détail d'entre eux. Si nous passons, disons, l'impôt fédéral sur le revenu, nous constatons une fois de plus qu'il s'agit de notre première masse salariale. C' est comme payer. Retourne à zéro. Voici la deuxième paie. C' est comme payer descend zéro. Voici la troisième paie. Voilà juste le payer. Retourner à zéro. Quel est ce montant ? 393 8099 13. Si j'entre dans ce chèque, ce n'est pas le montant du chèque. C' est le montant qui a été appliqué. Ce compte de retenue fédérale, ramenant à zéro, ce compte de responsabilité redescend à zéro. Donc, si on ferme tout ça, on verra la même chose pour tout ça. Si vous allez à la h I, qui est l'assurance hospitalière d'un nom pour l'assurance-maladie. Nous avons 22 articles ici encore parce qu'il y a une partie employeur et employé. Et puis ils ont éclaté la responsabilité en deux parties. Mais ensuite, il redescend à zéro, puis le deuxième mois, puis il redescend à zéro, puis le troisième mois, et maintenant il redescend à zéro deux paiements au Trésor. Ce ne sont pas deux chèques séparés. On peut voir le même numéro de chèque ici. C' est un chèque de responsabilité si on va les voir qu'on et qu'onleur dit quoi ? Qu' est-ce que c'est ? Eh bien, ce sont ces deux articles que nous avons pris pour les employés de l'assurance-maladie et l'employeur. C' était oh, pour eux de les faire sortir dans ce format. Donc si on ferme ça. Donc vous voulez aller et venir un peu et juste vérifier ce détail ? Quoi ? Que fait QuickBooks ? Pourquoi le formate-t-il de la façon dont il se passe ? Comment utilise-t-il le formulaire pour le faire ? Et comment pouvons-nous comparer cela à ce que je pense en termes de simples écritures de journal ? Ce qui se passe en termes de soldes des comptes au total, en substance, est ce à quoi nous pensons quand nous pensons uniquement au format d'entrée de journal de celui-ci. 138. 580 Processus de rémunération en novembre: dans cette présentation, nous traiterons le rôle payé pour le mois de novembre dans QuickBooks et nous sommes sur la page d' accueil. Nous avons les fenêtres ouvertes. Vous pouvez espérer dans les fenêtres ouvertes aller dans la vue, liste déroulante et ouvrir les fenêtres quand, Comment sauter en avant dans le temps Une fois de plus un autre mois a passé. On va payer la paie dans notre problème de paie. Cela étant pour le mois, cette fois de novembre, ici dans la section des employés, nous allons sélectionner de nouveau les employés de paye et passer par le processus de paie pour le mois suivant, le mois de novembre On va s'assurer que les dates sont correctes. Nous allons dire que la date de fin de période est 11. 30. C' est la fin du mois. Cela va généralement remplir pour nous. Mais soyez très prudent là-bas, parce que si ce n'est pas le cas, si elle a la mauvaise tête de jetée de paiement, alors vous allez vouloir y retourner et ajuster et vous assurer que c'est correct, parce que sinon la paie sera difficile d'ajuster son ajustement difficile à ajuster la masse salariale plus que d'autres types de domaines, alors assurez-vous que la date de vérification ou la fin de la période est correcte. Nous allons dire que la fin de la période est 11. 30 et puis on va le payer sur 12 1 comme notre système l'a fait jusqu'à présent peint le lendemain , paie se termine. À la fin du mois, on va le payer le lendemain. Ce serait généralement le jour où nous saisissons ces informations. Mais bien sûr, dans le problème de l'exemple. Nous le mettrons le lendemain ici en 2021. La période sur laquelle nous travaillons. On n'imprimera pas les chèques, ça aurait été un coup de main pour écrire les chèques. Les numéros de contrôle devraient être corrects et prêts à partir. Maintenant, nous allons aller de l'avant et sélectionner tous nos employés et entrer ces données comme nous l'avons vu dans paie précédente. Et la paie devrait devenir plus facile et plus facile, car nous souhaitons qu'une partie du processus soit routine. Bien que nous voulions être prudents, car lorsqu'il y a des problèmes, ils ne se présentent généralement qu'à la fin de l'année ou au cours du trimestre lorsque nous commençons à résumer ces données. Donc on va aller chez tante. On va garder la même date. Et si les données sont les mêmes d'une période à l'autre, alors elles devraient nous remplir ici. Donc nous avons les heures de la période précédente 1 63 Les heures supplémentaires. Les trois heures qui nous donne le salaire brut et les heures supplémentaires payer la 401 K et l' assurance doit remplir sur les cellules ainsi que le syndicat que vous devez entrer dans le 81 87 pour les impôts fédéraux sur le revenu le 2 59.634 Sécurité sociale et l'assurance-maladie 60 72. Du côté de l'employeur, on va faire correspondre le 2 59 63 4e e, sécurité sociale et le 60 72 Medicare. Pas de Fouda, pas de procès, pas de chômage fédéral, pas de chômage d'Etat. Pourquoi ? Parce que tous nos employés ont déjà atteint ces plafonds bas à ce stade. Donc ça va être tout. Check net 2050 à 35. Assurez-vous que vous récupérez et passerez aux prochains employés en sélectionnant Enregistrer. Et ensuite que d'être emprisonné Jackson Jill Jackson a le même nombre d'heures à la 140 pas heures supplémentaires, et cela nous donne le 3 4040 0 t pour ce salaire brut, le pour un K et l'assurance maladie se peuplera sur eux-mêmes dans le besoin de les retenues fédérales pour 74 La sécurité sociale 269.8 et l'assurance-maladie 62.93 Cela nous donne un chèque net notre numéro de contrôle de 1988 et 60 cinq sens. N' oublie pas la part employeur de la Sécurité Sociale au 69 08 correspondant au même montant ici et le Medicare 62.93 qui va être en prison. Jackson passe à la prochaine sauvegarde et prochain mix employés Judy Jones, Judy Jones étant le cœur et l'âme de cette organisation, et le fondateur et propriétaire a les 35 000. C' est les salariés ici qui calculeront à chaque fois. Ensuite, comme le salaire, nous avons le salaire en haut. On a les 401 k dans le vaisseau de l'assurance maladie, qui devrait se retirer automatiquement. On va entrer dans le fédéral avec des participations au 7508.13 Sécurité sociale. Ajoutez 1450.80 Medicare à 507.50 et on aura le filet. Consultez notre chiffre de vérification à 22 à 83 57. Ensuite, nous allons passer à la partie employeur, où nous avons égalé la sécurité sociale à 1450,80 et le Medicare 507,50 à nos employés finaux en sélectionnant Sauver. Et ensuite, nous voyons Cindy Lewis, Cindy Lewis a 161 heures et une heure supplémentaire qui calculera le salaire brut et les heures supplémentaires payent les 401 K et l'assurance maladie remplirait pour nous ainsi que les cotisations syndicales allaient être entrant dans le fédéral avec des participations à 230 Sécurité sociale à deux. A 2.10 Medicare à 65.98 Cela lui donne le net. Vérifie notre chiffre au 2104.85, puis on va aller à la Sécurité Sociale pour la part employeur à deux à 2,10 et l'assurance-maladie à 65,98 ça devrait le faire. Ça devrait nous finir. Ensuite, nous irons à la sauvegarde et à la fermeture. Save Enfermé vérifiera nos dates. Fin novembre, période de paye. Nous payons un 12 1 le premier jour de la prochaine période et tout semble vérifier les numéros. On dirait qu'il s'alignera. Tous les employés sont alignés. Tout a l'air bien. On va aller de l'avant et dire « Continuer ». Et puis nous créerons les chèques de paie. Chèques de paie en cours de création. Ils vous donneront de jolis petits bips. Si tu as le son, on va jeter un oeil aux talons de paie. C' est ce que nous devrions fournir aux employés d'une manière ou d'une autre, que ce soit avec le chèque de paie ou d'une autre façon. On va prévisualiser les talons de paie, et une fois de plus, vous l'avez probablement vu dans un format quelconque dans la paie. Nous allons avoir besoin des données de l'année en cours. Ce que nous avons gagné ce qu'ils nous ont pris. Non pas parce qu'ils peuvent le garder en tant qu'employeur, mais ils doivent le payer pour la plus grande partie étant le gouvernement. Et puis les filets vérifient et les mêmes informations de l'année aujourd'hui. Nous devons fournir cela aux employés d'une manière ou d'une autre. Typiquement, on va fermer ça, puis refermer ça. Fermez ceci, vérifiez dans notre registre des chèques et assurez-vous juste que ces chèques ont été remplis qui sont des numéros de chèques alignés sur ce que nous pensons qu'ils devraient. On va aller à l'onglet bancaire et au registre de l'UE. On va dire qu'on est sur le compte chèques. C' est celui qu'on veut. Et nous avons Anthony, Jill, Judy et Cindy aux dates de 12. 1 Quand nous traitons la paie, nous voyons l'icône du chèque de paie ici. Tout a l'air correct. On voudrait vérifier ça. Ces chiffres correspondent à ce à quoi nous pensons qu'ils devraient s'aligner. 139. 585 rapports de responsabilité sur la masse: dans cette présentation, nous examinerons les rapports de paie après le traitement des états de paie pour le mois de novembre. Dans QuickBooks, nous sommes ici sur la page d'accueil. Nous avons les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes en accédant à la vue, à la déroulante et à la liste des fenêtres ouvertes. Nous allons exécuter les rapports de paie ici, commençant par exporter les rapports Excel vers la paie, aller aux rapports, déroulante, sélectionner la paie, la paie employés et ensuite les données résumées dans Excel. Nous allons sélectionner cet élément, il exportera deux Excel, et nous pouvons voir les données résumées jusqu'à présent changer la plage de dates pour ces données d'un 101 à 1 12 31. Ce sera l'année sur laquelle nous travaillerons dans le cadre de notre projet. Janvier à décembre 2000 et 21. Nous allons obtenir les données QuickBooks maintenant en sélectionnant cet article ici, nous avons nos employés journal par chèque. Ils l'appellent ça qui va être similaire à notre feuille d'Excel, les gains d'enregistrement, et ça va nous donner les données maintenant et nous pourrions voir qu'il devient de plus en plus familier. Affaiblir commencer à reconnaître cela. Nos employés sont listés ici. Ensuite, nous avons la période de paye indiquée. Ensuite, nous avons la rémunération et ce qui a été retiré par les premiers employés, puis période de paye à l'intérieur de chaque employé. Si nous allons à la fin de ce processus, alors nous arriverons à notre filet, vérifions notre chèque net par payé par les employés d'abord, puis achetons la paye, période. Et si nous certains d'entre eux, nous obtenons le total de l'année à ce jour des informations nettes de vérification dont nous avons généralement besoin pour la pâte d'information et quoi de ne pas ? Donc si on compare ça à ce que nous avons sur notre système une fois , on va juste dire OK, si on regarde Excel, c'est plus tante. Le meilleur endroit pour regarder est généralement pour le montant net du chèque. Et au fait, je gèle les douleurs pour qu'on puisse voir ce côté reste le même. Mais en substance, je prends Anthony Mortar Net des années sur des chèques nets. Et puis on est au 810802 pour le total. Donc le 810802 pour Anthony devrait être celui-là. Et nous pouvons également vérifier les contrôles individuels. Le 1950 puis le 2052 pour le reste d'entre eux. Alors que 1950 à 2052. Si on va voir Cindy Lewis, on vérifiera le total des chèques pour les quatre chèques. Net vérifications qui auraient écrit. Et nous pouvons vérifier à nouveau tous ces numéros ici et les vérifier tous. Mais le chèque net si nous n'avons qu'à vérifier quelques chiffres pour quand j'ai Ah, plus petit nombre. La quantité de chiffres serait le chèque net. Et maintenant j'ai oublié lequel on est. Donc un 312 Donc nous allons dire que nous avons le 8312 ici et ensuite nous retournerons à notre Excel. Prochain article pour Jill Jackson. Nous avons le 8714 Donc ici T le rapport QuickBooks 8714 Et puis si nous passons à l' article suivant , nous allons dire que c'est pour Judy Jones, 86 9 76 et nous avons le 86 9 76 Vous pouvez voir comment QuickBooks est en train de casser cette information dehors. Ceci étant le plus détaillé, vous donnez ceci à quelqu'un, ils en sont probablement un peu submergés. Donc, QuickBooks donne quelques rapports de synthèse, qui va donner une date similaire. Mais le rapport d'été réduira un peu par trimestre maintenant. C' est donc un peu plus facile à regarder maintenant Qui ne voudrait pas à chaque chèque de paie dans chaque section des employés ici, mais par trimestre, ce qui est souvent comme nous voulons le voir sur les rapports trimestriels. C' est donc un autre format dans lequel nous pouvons voir cette information. Et donc il a eu l'année à ce jour. Ça va être plus comme le talon de paie, information similaire type de mise en page. Cependant, les heures, les tarifs, l'état et puis ah, la rémunération différée et ensuite des informations trimestrielles ici. Très gentil. Tout a été divisé par trimestre. Et ça va nous donner tous les deux la part des employés. Et ce rapport a aussi la partie employeur, qui va être des choses sympas comme le costume attaque la nourriture deux attaques dans la partie employé et employeur de la sécurité et de l'assurance-maladie, alors et savoir à quel point c'est important parce que note que vous pouvez comprendre la partie patronale de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie en regardant simplement le côté employé parce qu'il est fondamentalement apparié. Dans la plupart des cas, cependant, les aliments A et Suta plus petites quantités généralement mais pourraient encore être pertinentes ne figurent pas souvent dans certaines des données formatées sur la paie. Quand on regarde juste les informations côté employés. En d'autres termes, les talons de paie ne nous donnent pas ce détail, et nous ne pouvons pas le déduire de ce détail. Nous avons besoin de plus d'informations. Donc, si nous revenons à Quickbooks ici, alors nous pouvons voir que le rapport principal QuickBooks, sera en cours d'exécution. Si nous allons aux rapports QuickBooks, plupart des gens vont exécuter la paie des employés et jeter un oeil au résumé de la paie, qui est un excellent rapport ici. Et on va dire que ce sera à partir de 0101 à 1 et 12 31 à 1. Ça va casser cette information dans un format similaire à celui du registre. Mais dans une sorte de disposition verticale où nous avons les employés en haut, nous avons comme si nous le voyions sur un chèque de paie, pas avec la croissance, la rémunération, rémunération, ce qui a été retiré de la rémunération de croissance et du salaire net. Donc ça va donner nos informations et notre note. Bien sûr, encore une fois, c'est tout résumé, donc ça le donne d'un point de vue de l'année à ce jour. Donc pour le vous savez, c'est là que nous en ce moment. Mais de ce point de vue, là où nous en sommes au point complet, c'est un bon rapport à voir et il nous donne le total. Il nous donne également les employés, er données. Donc ça ne nous donnera pas ce dont nous avons besoin. Si nous voulons voir des chiffres trimestriels, nous pourrions les afficher pour le trimestre pour les 3 premiers mois. 2ème 3 mois, 3ème 3 mois, et ainsi de suite et ainsi de suite. Ce seront alors les formats principaux que nous pouvons montrer les données dans le format de rapport. 140. 590: dans cette présentation, nous examinerons les états financiers après avoir entré la masse salariale de novembre dans notre problème de paie QuickBooks. Ici, nous sommes dans la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes en allant dans la liste déroulante de la vue et en sélectionnant la liste des fenêtres ouvertes . Nous ne passerons pas à nos états financiers, qui, qui, comme dans les rapports déposés, remontent d'abord à la tête de la société et des finances en regardant ce bilan. Norme de bilan des rapports standard modifiant la plage de dates en haut des rapports personnalisés 20101212 12 31 à 1. C' est le 1er janvier 2021 au 31 décembre. Pendant que nous sommes là, nous allons également changer les polices. Donc les polices et les chiffres. Et rendons juste la police un peu plus grande ici. Vous n'avez peut-être pas besoin de le faire, mais je vais le faire ici, accord ? Et oui et OK, ok. Donc, nous l'avons ici. Nous avons nos informations sur les finances. Si nous regardons le compte chèques, abord double-cliquer sur le compte chèques. Tout ce que nous avons, ce sont les chèques qui sont sortis. On a la première paie qui s'est produite. Nous avons payé le E D et ensuite nous payons le Trésor des États-Unis pour ce que nous avons retenu et notre part, puis la deuxième paie pour les employés. Et puis nous payons D, d, d et le Trésor pour ce que nous avec l'aide de la masse salariale. Et maintenant, nous sommes sur la quatrième paie que pour Novembre et nous avons entré ces informations ont été chassées. Semper tsar Novembre. Nous avons entré ça, et ensuite nous avons payé le Trésor américain, pas E D. D. Parce que nous n'avons plus eu d'attaques de costume. Maintenant, nous sommes dans la paie que nous avons payée en décembre, et en fait le mois de novembre. Alors rappelez-vous que c'est nous payons le lendemain. Donc, ces périodes de paie aout que nous avons payé en septembre septembre que nous avons payé en octobre octobre que nous avons payé en novembre et novembre période de paye que nous traitons en décembre. Ce sont donc les chèques de paie que nous avons écrits en décembre. Ce qui va sortir du compte courant, c'est le chèque net. Donc si on a vérifié l'un d'entre eux, passons du bas cette fois Cindy Lewis à 104 Double-cliquez dessus. Qu' est-ce que c'est ? Si on va au talon de paie, c'est le chèque net, pas le chèque brut. C' est le chèque net. C' bien sûr estbien sûrce que nous payons après. Au fur et à mesure que nous traitons la paie, fermez cela à partir du compte chéquier. Rappelez-vous, en termes de format d'entrée de journal, si nous le voyons comme une seule entrée de journal, nous avons le chèque. C' est si nous les additionnons tous à ce serait les chèques nets que nous avons payés. C' est le contrôle grossier qui différencie tout ce que nous avons pris de lui. Donc, si nous ajoutons tous ces contrôles, si nous ajoutons ces quatre contrôles viendront à ce total net de contrôle que nous mettons au total 28 4 29 avec quelques différences d'arrondi. Ok, alors fermons ça. Donc je vais fermer tout ça que les autres articles que nous avons, c'est, bien sûr, ce que nous avons retenu en termes de responsabilité. Nous avons donc abordé cette question maintenant parce que nous l'avons prise aux employés et que nous le devons pour notre part des impôts sur la masse salariale qui comprend impôt fédéral sur le revenu. n'est pas notre impôt sur le revenu en tant qu'employeur, mais ce que nous avons pris aux employés pour leur impôt. Et nous voyons que cette chose familière nous devrions voir ce que sont les créditeurs ici. Par conséquent, les employés pour la première période de paye nous entendent encourir des dettes pour la masse salariale que nous avons prise pour eux, que nous devons payer au Trésor, l'iris pour eux. Puis on l'a payé en revenant à zéro. Ici, il s'accumule à nouveau dans la deuxième masse salariale. Ensuite, nous avons payé la troisième paie. Ensuite, nous avons payé la masse salariale la fin en Novembre que nous avons traitée au 1er Décembre, nous ne l'avons pas encore payé, et c' est ce qui reste alors. Si on vérifie l'un de ces trucs, jetons un oeil à Judy Jones. C' est l'heure de la FI pour le 7508. Où est ce numéro ici ? Eh bien, si nous regardons les détails, mais nous allons dire que 7508 est alors la retenue fédérale. Donc c'est la retenue fédérale. Si elle se ferme et ferme ce retour, c'est ainsi qu'ils résument ce détail. Et encore une fois dans notre journal, bien sûr, nous les regroupons tous ensemble dans un seul article de journal. Donc, si nous additionnons tous les fonds fédéraux avec les avoirs, cela devrait être adulte à cela. 8399 Ok, alors voyons ce qu'on a d'autre ici pour fermer tout ça. Nous avons la même chose pour l'assurance-maladie et l'OSD. J' ai vu la sécurité et l'assurance-maladie. Si nous double-cliquez sur l'un de ces deux éléments, alors nous allons voir la même information. Sauf qu'il semble plus grand parce que nous avons la portion employé et employeur et qu'ils montrent les deux ventilés séparément. Mais nous avons encore l'accumulation de l'obligation salariale que nous le payons, puis l'accumulation de la masse salariale pour la deuxième période de temps, puis le paiement, puis l'accumulation pour la troisième, le remboursant à zéro. Et dans le quatrième, qui n'ont pas encore été payés. Et si on part maintenant, qu'est-ce qui va aller en prison ? Jill Jones a refroidi Jackson. Si on double clique sur Jill, on voit que le montant que nous montrons était le 62 pour l'assurance-maladie. C' est ce qui fait ce montant ici ? C' est ce que QuickBooks utilise les détails qu'ils donnent pour ce montant. Bien sûr, dans notre représentation, nous avions tous les chèques ensemble. Donc, si nous additionnons tout l'assurance-maladie, ce serait ce 6 97 12 Alors nous fermerons ça, et ensuite nous pourrons partir. en va de même pour le O A S t I. Au fait, je veux revenir là-dedans. H I une fois de plus. Notez qu'il s'agit de la partie « employé » et « employeur ». Donc, si nous comparions cela à notre écriture de journal, serait la portion des employés qui serait la suivante. La part de l'employeur serait la suivante. Donc, sous deux entrées de journal. Donc si nous ajoutons ces deux-là dans notre format d'entrée de journal, c'est le 13 94. Donc, si vous additionnez l'employé et si vous n'aviez qu'un seul de ces numéros en double sur chacun d'eux, cela correspondrait à la portion employé ou employeur. Si vous les additionnez tous, alors bien sûr, ce sera la partie employé et employeur. Ok, donc on va fermer tout ça. Donc c'est ce qu'on doit. C' est sorti. Teoh 45 4 77 45 Si on compare ça à notre Excel avant de rembourser le passif, alors ce sont des passifs ici qui ont été présentés dans le format d'entrée de journal 47 4 77 Donc ça va être notre information. Donc, cela vaut la peine de comparer et de contraster, comme les entrées de journal ou tout dans son ensemble par rapport à la façon dont QuickBooks le brise ici . Ensuite, jetons un coup d'oeil sur le bénéfice et la perte par Garnett Reports haut de la société et financière. Et puis le bénéfice et la perte en cours d'exécution à un 101212 12 31 à 1. Eh bien, Vincey sont à temps plein. Le 208 Si on comparait ça à nos trucs ici, on l'a fait éclater. Rappelez-vous, entre l'employeur, entre les charges sociales et les passifs, alors nous avons décomposé les passifs dans un Excel et QuickBooks. Ils vont combiner ces objets. Donc, si nous mettons en évidence ces dio 208883 ainsi et notez qu'il y a des avantages et des inconvénients pour tout regrouper dans une seule zone. Ce que nous allons faire maintenant est de double-cliquer sur cet article. Et si nous faisons défiler vers le bas, nous verrons tous ces détails qui sont tout simplement accablants maintenant. Mais si nous y pensons, ce n'est pas si mal a cessé en termes de comprendre comment il est mis ensemble. Par exemple, si nous regardons Jill Jackson, nous avons tous ces éléments. Mais en fait, ils comprennent juste la rémunération de croissance, plus les employés, je veux dire la partie employeur. Donc ce montant, rappelez-vous, est le salaire brut, pas le salaire net ici pour +340 Ce n'est pas ce que nous avons payé Jill. C' est ce que Jill a gagné. Donc, si on double-clique dessus et qu'on a un chèque de paie, c'est ce montant qui a été gagné. Donc nous le signalons parce que Jill reçoit toujours les autres montants. On ne l'a pas donné à Jill. Nous l'avons donné à d'autres personnes au nom de Jill parce qu'elle voulait vraiment que nous payions le gouvernement parce que c'est une responsabilité. Fais ça. Donc nous, mais n'importe qui, c'est son paiement qu'on a payé, et puis ça. Je suis ici à 69 la 62. Si nous examinons ces montants, ce ne sont pas ces montants là. Autrement dit, il s'agit pas de la part des employés de l'autosécurité et de l'assurance-maladie, c' de l'employeur. Donc, nous y incluons vraiment. Il n'y a que deux choses qui se passent ici. Nous incluons le salaire de croissance pour tous les employés, plus les trucs de l'employeur, qui sont ces éléments. Et dans notre journal, nous avons divisé ça en deux articles de journal séparés. C' est l'entrée du journal de l'employé, et ensuite le truc de l'employeur qui se passe ici. Donc, si nous fermons ce retour et puis si nous changeons les dates pour seulement la période de date actuelle dans laquelle nous payons cela sur 12 01 à 1, alors nous pourrions voir une seule période de paie de données ici pour que nous ayons. Nous l'avons traitée le 1er décembre, et nous n'avons pu voir qu'un total de 51 36 pour cette période. Donc si on y va Ah, ça va être ces deux entrées de journal et Sofia, ajoutez-les, hein ? Nous allons obtenir le 51 36 en format d'entrée de journal dans notre exemple ici. Donc ce seront les principaux rapports de ce qui se referme. Bien sûr, le profit et la perte semble qu'il ne se passe pas grand-chose là-bas. Il n'y en a pas. Nous ne faisons que traiter la paie pour que nous puissions formater et examiner seulement la paie. De toute évidence, nous aurions des revenus et d'autres dépenses en plus de la masse salariale. Mais il est agréable de pouvoir juste zoomer en regardant les éléments de paie du profit et de la perte. 141. 595 responsabilités de paye après le mois de novembre: dans cette présentation, nous traiterons le paiement des charges salariales dans QuickBooks après la période de paye de novembre avec une heure. Problème Paywall. Ici, nous sommes sur la page d'accueil. Nous avons les fenêtres ouvertes à bout ouvert, ouvrez les fenêtres ouvertes que nous allons. La vue déroulante et la liste des fenêtres ouvertes. Nous allons maintenant entrer dans notre rapport le bilan pour voir où nous en sommes avant de traiter les charges salariales et de les payer. Descendre, haut entreprise et financier. On va faire défiler jusqu'à la norme du bilan, changer ces dates de Allons-y. Ils ont personnalisé des rapports pour le faire. Changer les dates d'un 101 21 Teoh. Faisons 12 31 contre un. C' est le 1er janvier 2021 au 31 décembre, l'année où nous travaillerons pendant que nous sommes ici. Je vais changer les polices aussi. Vous n'avez peut-être pas besoin de vous, mais je le ferai ici. Taille de la police. Allons-y et faisons-le 11 cette fois et disons OK, oui. Et OK, ici, nous avons nos informations. Vous vous souviendrez que nous avons ces passifs ici. Ce sont les choses qu'on va payer. On va payer. Juste les obligations fiscales allaient laisser les obligations pour l'assurance et les avantages sociaux afin que nous puissions voir comment chacun réagira. On va utiliser le format de traitement de la paie pour le faire plutôt que d'ouvrir un chèque et de l'écrire. Nous allons le faire depuis la page d'accueil et les fenêtres ouvertes ici. Ce n'est qu'une façon de le faire. Vous pouvez aussi le faire en allant aux employés et aller à la paye, les impôts et les passifs. J' aime le faire de cette façon parce que j'aime la petite image qui me dit que j'ai payé la paie ici et maintenant nous payons les dettes là-bas. Donc, on va aller à l'obligation de payer là-bas. Assurez-vous que nous avons les dates appropriées ici. On ne prend pas la plage de dates. Nous ne prenons pas la gamme de victoire le mois dans notre cas de Novembre que nous traitons Pedro. Mais le jour où nous avons fait le chèque, le jour sera 12 01121 Donc 12 01 à 1. Maintenant, il y a une plage de dates car il est possible que nous ayons écrit des chèques, des chèques de paie, plusieurs jours, mais nous aurons généralement un jour où nous avons écrit les chèques. Nous traitons donc le papal. Nous avons maintenant écrit le chèque. Donc 12 121 OK, maintenant examinons cela à nouveau. Vérifions nos dates. On a l'avis. Les vérifications de responsabilité allaient dire, c'est bon. On va écrire des chèques dans ce processus. Maintenant, on a terminé le processus de paie en novembre. Nous payons la paie tous les mois. La période de paie s'échelonnait du 1er novembre au 30 novembre. Nous avons écrit le chèque en décembre le lendemain, et c'est le journal que nous avons ici. C' est ce qui compte pour la responsabilité, parce que c'est généralement quand le gouvernement détermine quand nous devons rembourser la responsabilité et ensuite nous allons écrire le chèque à la date qu'il serait actuellement. Typiquement, nous allons dire ici que nous allons payer les charges salariales au milieu du mois, ce qui va être 12 15 21 Donc, en d'autres termes, processus de paie Novembre, Nous avons écrit les chèques de paie le 12 1er décembre d'abord, puis nous allons rembourser les dettes liées à la paie au Je reste au gouvernement du trésorier de la Fed le 12. 15. Donc si on passe à travers, je vais vérifier seulement celles. Pas les avantages, mais seulement les impôts. Donc pas l'assurance. Pas ça, pas les cotisations syndicales. On n'a pas payé le syndicat depuis un moment. Nous ferions mieux de devoir le faire bientôt. On va avoir des ennuis. Mais dans tous les cas, on va aller au fédéral avec des avoirs ici. Donc fédéral avec des participations F I t. Pour l'entrée pour les impôts sur la paie, ces employés de l'air avec des avoirs, l'employeur Medicare et l'employé E. Et puis l'employeur de la sécurité sociale et l'employé qui sortira à 14 3 16 61 si nous comparons cela à notre écriture de journal. Essentiellement, nous avons l'entrée de journal ici et 14 3 16 59 Donc c'est arrondi la différence d'arrondi de l'air, mais et nous regroupons dans notre exemple de la partie employeur employé de la sécurité sociale et de l' assurance-maladie, parce que c'est ainsi que cela apparaît dans les états financiers de nos créditeurs, comme nous l'avons établi. Ok, donc c'est que ça a l'air OK. Nous allons vérifier tout ce qui sort d'un compte chèques qui a l'air correct. Date de paye. C' est là qu'on a écrit les chèques de paie. Ça a l'air bien. Alors créons cette information. Voilà notre chèque. Alors voici le chèque. Voici tous les comptes qui seront affectés par elle ou les éléments de paie qui vont conduire les comptes qui seront affectés par elle. Donc on va dire, OK, c'est bien. Sauvegardons et fermons ceci. Retournez à notre bilan et voyez ce qui s'est passé. Donc si on retourne à notre solde et je vais dire, oui, c' est rafraîchir le compte chèque en double cliquant sur le compte chèque. Il s'agit de toutes les informations du compte chèques maintenant liées à la paie parce que c'est tout nous traitons. Nous avions la paie pour août ici, et c'est les salaires antérieurs. Et puis nous avons payé à l'Etat le E D D juste pour le chômage de l'Etat de Suta. Ensuite, nous avons payé la Fed au Trésor. Ensuite, nous avons couru la paie à nouveau pour Septembre que nous avons effectivement écrit le chèque en Octobre 1er , puis nous avons payé l'Etat a payé le trésor, puis Octobre, que nous avons payé en Novembre, les chèques de paie. Ensuite, nous avons payé les Tchèques Teoh, le Trésor de l'Etat et maintenant nous sommes en Novembre, que nous avons traité en Décembre. Voici nos quatre chèques de paie. Et maintenant, nous venons d'écrire un autre chèque pour le Trésor américain pour les avoirs que nous avons pris aux employés et les impôts sur les salaires pour l'employeur aussi. Voici donc notre chèque qui a été généré. Vous pouvez également trouver cette vérification sur le registre des chèques. Si nous allons dans les opérations bancaires en haut et utiliser registre, nous verrons également. Et on va dire que c'est le compte chèques. C' est celui qu'on veut. Voici la vérification qui a été générée. En remarquant qu'il le signale comme un contrôle de responsabilité. C' est juste un chèque à la banque. Merci. Je vais juste voir un chèque. Mais nous allons appeler ça un chèque de responsabilité dans QuickBooks nous aidant à savoir que QuickBooks nous a aidés à faire les vérifications que nous avons fait le processus de vérification de responsabilité QuickBooks pour y arriver . Fermeture de ce retour. Fermeture de ce retour. Nous constatons maintenant que tous les passifs liés à l'impôt sur la masse salariale ont disparu. Ils sont partis. Seuls ceux liés. Teoh. Les avantages demeurent. Et c'est bien sûr, parce que nous les avons payés pour que nous puissions les voir dans la balance d'essai en allant à ce où j' irais habituellement voir les comptes et être en mesure d'explorer les détails. Zoom, auto, zoom ou zoom avant, comme on l'appelle, comme nous le ferions sur le bilan. J' irais donc à la comptabilité et aux impôts et à la balance de vérification. Modification de la plage de dates de plus de 101212 12 31 à 1. Voici nos informations. Je vais rendre la police de date plus grande encore une fois en allant au 11. Faisons en sorte que nous ayons ça. Et alors ces articles sont maintenant partis. Que s'est-il passé ? Eh bien, si on va dans le f i t, on va voir que c'est la chose normale. Ça arrive. Nous avons eu un zéro, nous avons eu la première paie et ensuite nous l'avons payée. Et puis il est monté avec les quatre prochains chèques de paie, puis on l'a payé. Ensuite, quatre chèques de paie l'ont payé. Besoin. C' est là que nous en sommes maintenant. Nous venons de gérer cette paie et ensuite nous avons payé la fiabilité de la paye. Nous avons donc couru la paie Ah, pour le mois de novembre, au 1er décembre, puis nous avons payé la responsabilité que nous avons retenue dans ce cas, le F I t. Avec ce chèque de paie. Ce n'est pas le Check it out. Si je clique deux fois dessus, ce sera le montant qui sera appliqué à l'impôt fédéral sur le revenu A 399. S'il fermé les vêtements qui se retirent, c'est cet article. Eso Sécurité être le même Medicare. Donc on va aller à Fico C'est la sécurité sociale, même concept qui semble plus long, mais on a la même idée. Il commence zéro après chaque bande une période Première période de paiement zéros parce que nous l'avons payé et Kurt Debt l'a payé comme tous les comptes fournisseurs, comme dans les comptes fournisseurs. Il est monté et on l'a payé. Il est monté et on l'a payé. Si ça n'arrive pas, si tu ne vois pas une routine comme ça Ah, mon truc que j'ai, ça pourrait avoir un problème quelque part. Probablement un problème. Ça devrait ressembler à ça. Et maintenant, nous avons la même chose ici. Les seules années de différence. Maintenant, nous en avons deux pour chaque employé. Pourquoi ? Parce qu'il y a une partie employeur et employé pour se battre. Obtenez des impôts, impôts de sécurité sociale pour aller à l'un de leurs ceux-là c'est le 2 à 161 pour le Trésor. Et c'est le 2 à 61 qu'ils ont publié des nouvelles. Ils ne sont pas ventilés par compte, comme nous le ferions dans l'onglet Dépenses. Ils sont en train de le décomposer par objet. Et l'article est ce qui nous dit où il est poussé à se rappeler que les éléments du facteur moteur sont un peu comme une facture. Donc, si nous fermons, est de retour sur facture où vous choisissez des articles en stock dans les articles sont ceux qui lui disent quel compte sera touché par la création de la facture. La même chose ici, ces articles disent à QuickBooks quels comptes allaient être sélectionnés. En d'autres termes, si je vais aux listes en haut et qu'on a des articles de vêtements et qu'on trouve ces articles de paie, c'est que je devrais aller ici et dire, Eh bien, que faites-vous avec ces articles de paie dont la responsabilité ou un contre vous frapper quand on a arrangé ça ? Il choisit ensuite le compte de passif qui y sera sélectionné. Donc, nous ne listons pas la fermeture de ce retour. Ce ne sont pas des comptes réels. Fermer ça en arrière, fermer ça en arrière. Donc il y a nos informations ici. Ça va être notre balance d'essai. Et nous revenons aux zéros dans les passifs. Si nous allons à nos données dans Excel, nous ne restons avec les avantages que le syndicat d'assurance collective et la retraite. Cela additionne jusqu'à 33 1 61 Si nous revenons à notre bilan dans le bilan des fenêtres ouvertes , fenêtre ouverte 33 1 61 sur est notre passif courant. On dirait que nous sommes tous alignés ici. 142. 600 de processus de rémunération en décembre: dans cette présentation, nous allons entrer la paie pour le mois de Décembre, le dernier mois de notre problème de paie dans QuickBooks, Ici, nous sommes sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes en allant dans la vue, déroulant et en sélectionnant la liste des fenêtres ouvertes. On n'utilisera pas la paie pour le dernier mois d'opérations pour notre période de paie pour l'année. On va y aller en allant à la section des employés et payer les employés une dernière fois. Au fur et à mesure que ça s'ouvre, on va vérifier les dates. Maintenant, on va tricher un peu sur les rendez-vous ici, et je vais te montrer pourquoi on fait. Mais ils allaient dire que la période de paye se termine cette fois à la fin de l'année parce que son mensuel Donc c'est le même 12 31 à 1 Décembre 31 2021. Nous allons faire la date de vérification, cependant, le même jour, cette fois 12 31 à 1. Essentiellement, ce que nous voulons faire ici, c'est simplement mettre toutes les périodes de paie dans cette période de paye. En d'autres termes, si nous écrivons le chèque à partir de janvier, alors les rapports que nous présenterons seront plus basés sur la comptabilité de caisse. Et il y a cette différence de temps. Et c'est pourquoi nous avons besoin d'ajuster les entrées essentiellement avec la paie. Pour aligner cela. C' est notre exemple. Problème dans Excel cependant nous voulons faire nous voulons mettre cette paie peered dans cette période en cours afin que nous puissions aligner qui montrera un exemple de cette différence de calendrier dans un autre exemple de problème. Donc, c'est une fois de plus la note, cela s'écarte un peu de la norme et que nous écrivons le chèque au même moment dans le temps. Et c'est quelque chose que nous pouvons faire en pratique, aussi bien qu'on pourrait dire, Hey, j'aimerais faciliter les choses maintenant. Nous allons faire de notre mieux pour traiter la paie la même année afin que nous n'ayons pas cette indifférence temporelle dont nous avons à faire face, donc ça pourrait être fait en pratique. Sois conscient de ça. Cependant, si nous le faisions en janvier de l'année prochaine, nous aurons une certaine différence entre les rapports sur la paie davantage selon la comptabilité de caisse lorsque le chèque a été effectué et la comptabilité d'exercice pour moment où la période a été exécutée. Alors passons à travers ça. On va aller de l'avant et dire que tout le reste semble correct. Nous allons vérifier tous nos employés une fois de plus et passer par ici et dans les mêmes données que nous avons dans le passé. Donc on va aller voir Anthony More ici. On aura le même nombre d'heures à 16 heures gratuites au fil du temps. Cela nous donnera le salaire brut, l'assurance maladie pour les cotisations syndicales et les 401 k devraient remplir de leur propre chef. On va devoir taper là-dedans. La retenue fédérale, ce que nous allons dire est 187 Sécurité Sociale, 259.63 et Medicare 600.72 Nous aurons aussi le côté employeur de la Sécurité Sociale 259.63 une fois de plus et Medicare 600.7 à Arnett. Le chèque sera 2052.35 C'est notre numéro de chèque. Et alors assurez-vous que cela s'alignera et ensuite on passera aux prochains employés en sélectionnant Sauvegarder et les prochains employés seront Jill Jackson. Jill Jackson a travaillé pendant le mois de décembre 140 heures. Ça nous donnera notre solde brut. Top 341 K assurance et le gouvernement fédéral ayant des avoirs devraient s'aligner. En fait, le fédéral avec des participations. Nous entrerons ensuite au 474 Sécurité sociale 269.8 Medicare 62.93 Cela nous donne notre chèque net de 1988.65 C'est notre numéro de chèque. Et puis on aura la seule sécurité à 269,8 pour la partie employeur et l'assurance-maladie inclue ou 62,3993 Une fois que nous aurons ces alignés, nous irons vers les employés suivants en disant « Sauvegarder » et le prochain employé, Judy Jones. Judy Jones est notre propriétaire. Sont employés salariés à 35 000 qui seront remplis automatiquement. L' assurance 41 K et tout ce qui est calculé pour nous. La retenue fédérale sera 7508.13 Pas de sécurité sociale. Et c'est important. C' est pourquoi nous avons la Judy Jones avec un salaire plus élevé pour montrer ce plafond. Et ça va faire une énorme différence une fois que cette casquette sera touchée. Donc, il n'y a pas de sécurité sociale qui est retirée de ce chèque. Étant donné que le plafond a été touché par le régime d'assurance-maladie, cependant, nous avons toujours le 507.5, et ensuite, du côté de l'employeur, nous avons le 507.5 correspondant au régime d'assurance-maladie. Rien pour rien d'autre ici. Pas de sécurité sociale et note. Tous nos employés,bien sûr, bien sûr, ont déjà frappé la nourriture A dans le pseudo chômage fédéral et le chômage de l'Etat, et par conséquent, et par conséquent, il n'y a pas d'impôts patronaux liés à eux. Assurez-vous de cocher notre numéro de chèque ici à la vérification nette de 23 7 34.37 et passera à l'employé final pour entrer les données. Quatre. Comme Cindy Lewis, Cindy Lewis aura le même nombre d'heures que la période de paye précédente de 1 61 et une heure supplémentaire. Ça va nous donner que nos grandisses payent sont quatre. Quand casser une assurance maladie et la tenir et les cotisations des syndicats, on va entrer ici. Les retenues fédérales, c'est-à-dire 230.0 Sécurité sociale à 2.10 A et Medicare 65.98 Cela nous donne un chèque net. Notre chiffre de contrôle de 2104.85 La sécurité sociale et l'assurance-maladie pour l'employeur partie le même à A 2.10 et 65.9 huit. Une fois terminé, on va dire « sauver » et « fermer ». C' est nos derniers employés. Vérifiez les dates ici. Et nous savons que sont étaient russes cette fois pour mettre la paie dans cette période de paye afin que nous l'avons inclus et ne pas avoir la différence de calendrier. On s'est précipités sur la paie cette année pour s'assurer qu'elle sort avant la fin de l'année ici. Et nous l'avons fait. Donc nous allons dire continuer et ensuite nous allons dire créer des chèques de paie pour créer les chèques de paie. Les chèques de paie ont été créés. On va vérifier les talons de paie. Souviens-toi, on va prévisualiser ce que la page fait. Il devra être remis aux employés d'une manière ou d'une autre, soit sous forme de collage, soit sous forme de rapport pour montrer notre photocopieur numérique sous un format quelconque. Voici la masse salariale actuelle avec la rémunération brute et ce qui en a été tiré et la rémunération nette. au cours de l'année en cours, information doit généralement être donnée aux employés sur un chèque de paie par base de paie. Donc on va fermer ça. On va fermer ça en arrière, on va fermer ça. Nous allons vérifier que les Tchèques ont bien été inscrits au registre indépendant en allant à la banque. Menu déroulant, utilisez le registre. Ensuite, on va aller au compte chèques et vérifier les chèques. Il y a ? Voilà Anthony. Il y a de la prison là-bas. Judy. Voilà Cindy. C' était quatre chèques de paie. Y aurait-il indiqué par page extérieure. Si nous voulions voir les détails sur l'un de ces affaiblir DoubleClick juste sur cet élément de chèque de paie ou le texte de chèque de paie 143. 610 rapports de responsabilité sont publiés après décembre: dans cette présentation, nous allons examiner les rapports de paie après avoir entré la dernière paie pour le mois de décembre dans notre problème papal dans QuickBooks, Ici nous sommes sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes, aller à la vue, déroulante et ouvrir la liste des fenêtres. On va passer en revue les rapports de paie en allant dans la liste déroulante et ensuite dans les employés et la paie. Et regardons d'abord les données de paie Excel, et cela ouvrira Excel. Nous allons changer les dates dans la feuille de calcul Excel ici. Celles étant un 101212 12 31 au 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021. Et puis on va obtenir des données QuickBooks sur la première moitié de nos rapports. On a le journal des employés par chèque, et ça va être similaire. Je vais tirer notre feuille d'Excel si nous l'avons travaillé nous-mêmes comme nos relevés de gains . Donc, si nous revenons ici, rappelez-vous que ces données ne sont pas seulement enregistrées sur papier, mais d'abord par les employés, puis par le papier par les contrôles dans les contrôles de chaque employé. Notez que nous recevons beaucoup d'informations maintenant, et ce ne sont que quatre employés, et nous le faisons tous les mois par opposition à, disons Weekly, où nous aurions beaucoup plus d'informations pour que cela puisse être un peu accablant. Notez également que cette dernière période de paye, le 12 31 semble un peu différent de la période de paye précédente parce que la date de vérification, je dois dire, parce que la date de vérification ici, nous l'avons forcé à être à la fin de l'année. Nous ne l'avons pas écrit le lendemain pour inclure ces données dans ce document. Si nous avions fait le chèque le lendemain en janvier de l'année suivante, alors l'information n'indiquerait pas sur ces données qu'il s'agissait plutôt d'une comptabilité de caisse. Alors soyez conscient de cela. Cette différence. Et cela signifierait que nous devrions être dans l'ajustement de l'entrée. En d'autres termes, ce rapport n'est pas fondé sur la période de paye ici. C' est basé sur. Devrait-il être inclus dans ce rapport en fonction du moment où la vérification a été écrite, et donc je vais démontrer que plus un autre exemple de problème. Mais ici, nous voulons mettre ces données là-dedans. Donc, nous avons un peu plus de données dans notre exemple complet problème ici. Alors on aura nos informations. Il est disposé de façon horizontale. On a le chèque brut et on finit avec un chèque net à la fin, on a pris tous les fonds. Et ça va être similaire, bien sûr, à nos relevés de gains. Si nous passons par et vérifions simplement tout, ce numéro à vérifier est généralement le dernier nombre ici dans le total. Voici donc le total de chaque chèque. Et voici le total indien pour nos premiers employés et plus, Anthony a un total pour l'année 1 10 060 Si nous revenons au rapport précédent, nous pourrions voir 10 000 won 60 pour Anthony ici. Ce tableau croisé dynamique, mais 10 000 a gagné 60. Et puis, si nous revenons, Teoh nos rapports et aller à notre deuxième employée, Cindy Lewis, 10 004 16. Ça devrait attacher quelque part. 10 004 16 à Cindy Lewis haut. On y retourne, on va dire, Ok, la prochaine, on va dire que c'est Jill Jackson, 10 007 02 et donc il y a 10 007 02 chèques nets. Tous les chèques net s'additionnaient. Et enfin, nous retournons chez notre gros gagnant, Judy Jones, 110 7 11 et ça va être le 110 7 11 pour que vous puissiez voir ce lien. Et il suffit de noter que ce ne sera pas autant de données que nous pourrions le voir dans la masse salariale, parce que nous n'avons que quatre employés et que nous payons mensuellement par opposition à, disons Weekly, auquel cas ce rapport serait beaucoup plus long. Ce rapport peut donc être très intimidant. Notez également que nous avons commencé cela au milieu de l'année. Si nous avions commencé en janvier, ce serait encore plus long, donc ce rapport pourrait être très intimidant. Mais au fur et à mesure que nous le construisons dans ce format, nous pouvions voir comment chaque composant fonctionne et donc nous concentrer sur chaque composant. Quand nous regardons toutes ces données et ce n'est pas le cas, ce n'est pas aussi déroutant quand nous sommes capables de le faire. Voici le journal de nos employés. Si nous voulons briser cela en termes de résumé de l'année à ce jour. Cela nous donnera le trimestre à ce jour. Ça va être un peu plus facile. Une façon de le regarder. Et il suffit de noter que lorsque nous avons ce n'est qu'une question de données. Juste beaucoup de données que nous avons. Maintenant que nous sommes à la fin de l'année. Comment on va sortir ça ? Eh bien, les rapports les font sortir tous les trimestres. C' est ce que nous allons utiliser pour faire sortir nos états financiers tous les trimestres. Et donc nous allons les décomposer dans ce format aussi. Nous allons casser le montant par chèque. Il y a juste beaucoup de façons différentes de trier ces données dans des formats que nous pouvons plus facilement prendre. Diable, vérifiez, comprenez. Et c'est ce que sont ces rapports ou des innocents faisant remarquer. Ce sont tous des tableaux croisés dynamiques avec les mêmes données. Ils sont juste une sorte de ces données de différentes manières pour les rendre plus pertinentes à l'utilisation dont nous avons besoin. Alors nous avons l'information à ce jour sur la mode verticale, comme on pourrait le voir dans un talon de paie, même type d'heures de données, euh, taux. Et puis la rémunération différée et le trimestriel une fois de plus, le trimestriel soit agréable, parce que cela devrait nous aider à nous aligner sur ce que nous allons voir sur nos 9 40 et en avoir besoin pour cela. Aussi, ça nous donne nos employés, euh er informations ici aussi, que nous ne la voyons pas toujours, rappelez-vous,c' rappelez-vous, est vous savez que nous avons et nous allons avoir besoin de ça à un moment donné, ce genre de lier toutes les informations. Donc ça va être ces rapports. Si nous revenons à QuickBooks, l'autre rapport principal sera, bien sûr, sous forme de rapports. Nous allons voir les employés et la paie et jeter un oeil au rapport récapitulatif de la paie qui change de 101212 12 31 à 1. C' est le 1er janvier du 31 décembre une fois de plus et cette note nous a donné données sommaires à nouveau. La raison pour laquelle c'est un bon rapport à regarder, c'est parce qu'il résume qu'il ne nous donne pas les détails par chèque, mais c' est là que se trouve Anthony à partir de ce journal toute l'année. Ce serait comme si c'était un chèque total s'il n'était qu'un seul. Jackie a eu autant de choses. Et puis ce serait combien a été prélevé à Anthony pour le bénéfice d'Anthony. Espérons, les impôts d' Anthony qu'ils devaient et les avantages sociaux, y compris l'assurance maladie et 41 K Et c'est le chèque net si c'était un chèque et ensuite nous donnons les informations de l'employeur ici. Donc, c'est un bel été, il ne donne pas les détails nécessaires pour le tribunal, Elise, mais nous pouvons essayer les orteils Ah, juste ces rapports pour obtenir ce détail en ajustant la plage de dates. Peut-être. Et puis nous avons cela, bien sûr, pour tous nos employés et ensuite le total ici. Donc, ce sera l'un des types de rapports les plus élémentaires que nous pouvons obtenir et obtenir que détaillé ne nous donne pas les détails par chèque. Ne nous donne pas le détail n'aura pas besoin dans certains cas, mais sont probablement aller au rapport pour obtenir une sorte d'aperçu de ce qui se passe par les employés ainsi que par total 144. 620 états financiers de révision après le mois de décembre: Dans cette présentation, nous examinerons les états financiers, le compte de résultat du cuirassé ou la perte de profits après le traitement de la paie pour le mois de décembre dans QuickBooks Ici, nous sommes sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Commandepour ouvrir les fenêtres ouvertes pour sélectionner voleur. Vous déroulez et ouvrez la liste des fenêtres. On va aller à nos rapports, déposer maintenant et aller à nos états financiers. Celles étant le bilan donc entreprise et financière jusqu'à la norme de bilan dans les bilans squament. On va personnaliser le rapport. Gamme de date supérieure 0101212 12 31 à 1. Donc, janvier à décembre 2021, nous allons dire OK, et voici notre rapport. Si nous double-cliquez sur le compte chèque ici, nous n'avons que des informations sur la paie. Nous pouvons voir la tendance que nous avons ici. Nous avions un chèque de paie pour notre première période de paye d'août se terminant en août, période de paye. Mais nous l'avons payé en septembre, puis nous avons payé le E. D. D. et les employés, les impôts sur les salaires, Teoh à l'Etat et à la Fed. Ensuite, nous avons eu notre deuxième paie payant les chèques de paie, et en septembre que nous avons traité en octobre. Puis nous avons payé les impôts, puis la théocratie Tober, que nous avons payé les chèques en novembre. Ensuite, nous avons traité les impôts pour cela au Trésor des États-Unis, puis le mois de novembre que nous avons payé en décembre, les chèques de paie. Et puis nous avons traité les contrôles de responsabilité. Et enfin, nous avons eu la paie de décembre, que nous avons traitée en décembre. Nous avons fait ce changement pour nous assurer que nous n'avions pas ce processus de différence de temps pour vérifier un jour plus tôt que la normale et l'enregistrer en décembre. Ici. Voici donc le chèque de paie pour le mois de décembre, que nous avons traité à la fin du dernier jour de décembre. Donc ça va être notre information. Nous double-cliquons. N' importe laquelle de ces informations arrivera au chèque de paie, et évidemment chacun de ces chèques ici, si nous allons au détail du chèque de paie, c'est le chèque net qui est affiché sur le compte de chèque parce que c'est ce en fait est sorti du compte courant. C' est ce qui est sorti du compte de chèques ici. Si nous fermons cela, alors nous passons à la section sur la responsabilité civile. Nous avons donc le Fi. La pica et la lutte ont gazé l'assurance-maladie et la sécurité sociale pour aller dans n'importe lequel de ces éléments, nous verrons les informations sur le type de paie ou les informations sur le type de paiement avec la paie. Cela signifie qu'il s'agit de l'impôt fédéral sur le revenu pour les employés où nous avons la tendance typique à payer, c' est-à-dire que l'obligation augmente et que nous remboursons et qu'elle remonte à zéro. Ma capacité augmente. On a payé. Il redescend à zéro. La responsabilité augmente, on a payé. Il redescend à zéro ainsi de suite jusqu'à la dernière période de paye ici, qui n'est pas encore arrivé parce que nous ne l'avons pas encore payé. Donc si on va dans l'un de ces, comme Anthony, plus 1 87 d'où ça vient ? Sur le détail de la vérification. Si nous passons dans ce détail de vérification, nous allons dire que c'est le 1 87 du gouvernement fédéral avec Holdings clôturant tout, fermant ce retour, fermant tout ça. La même chose serait vraie pour les taxes des chasseurs. Si on dit « Sécurité sociale « O A S T I « Combattant de sécurité sociale et qu'on peut passer par la même tendance, sauf qu'il semble qu'il y ait plus de données. Et il y a parce qu'il a doublé la part des employeurs et des employés de la sécurité sociale et assurance-maladie pour aller dans l'un de ces 2 69 08 D'où est-ce que cela vient ? Vérifiez les détails. Ce sera le à 69 0 ici, et la partie employeur correspondait à l'employé et à l'employeur. Donc on va fermer ça, vêtements qui se retirent et refermer ça. L' assurance collective a donc été accumulée. Nous n'avons pas payé les avis que nous allons dans l'assurance. Nous voyons que les chèques pour l'assurance pour nos périodes de paie ici et aucun paiement ils ne redescendent pas à zéro parce que nous n'avons pas fait de paiements à l'assurance. Donc, nous devons le faire. Mais on va garder ça pour l'instant. On va aussi fermer ce sac et on va voir les rapports de profits et pertes . Top entreprise et financière. C' est comme le rapport standard de profits et pertes. Changez ces dates de 101212 12 31 à 1, et ça va nous donner ça pour l'année. Si nous double-cliquez sur cet élément, il s'agit de la masse salariale, et nous pourrions revoir la paie. Juste beaucoup d'informations et d'avis. Nous avons commencé juste au troisième trimestre, pas pour une année entière, et c'est juste que nous essayons de sortir par des chèques pour nous donner tous ces détails, mais évidemment c'est un peu accablant. Mais si on y réfléchit, se passe-t-il ? Pas si mal. Alors changeons-le juste à la dernière période de paye, qui était, Changeons-le à 12 31 à 1. Et maintenant, nous voyons juste le dernier journal. Ce n'est que beaucoup d'informations pour seulement quatre employés. Si on choisit l'un de ces quatre comme Anthony, on dira qu'on a tous ces trucs liés à Anthony. Si on double clique sur le 1er, on va dire, Laisse-moi voir le détail du 4075 et du 112. C' est le salaire de croissance, pas le salaire net, pas ce qui apparaît sur le côté de la trésorerie, mais le salaire brut ici et cette croissance payée, rappelez-vous, inclut tous les impôts de passif qu'ils Oh, nous n'avons pas besoin d'ajouter d'autres impôts en plus de cela parce qu'il est inclus dans les filles payées. Et puis si nous passons à ce point, les 2 59 d'où cela vient ? Pas ici, mais là. Et ça. Ce sont les impôts de l'employeur qui y sont, y compris une fois de plus les regrouper dans cette entrée de journal. Donc, le total ici, 49 5 85 Si nous devions comparer cela à, comme, comme, type de format d'entrée de journal quand il s'agit de ces deux écritures de journal, ce serait la rémunération de croissance des employés pour tous nos employés. Et ce serait les impôts des employeurs payés en plus de ceux qui additionnent jusqu'à pour considère le 49 585 ici. Donc, ce sont les montants qui sont utilisés pour générer ce 49 585 pour fermer ce retour . Eh bien, d'abord, jetez un coup d'oeil. Ah, cet article. Alors, si nous regardons une note de dépenses salariales totales, nous sommes en train de le faire. Donc, entre la partie des employés, cette rémunération de croissance et la masse salariale. Donc si nous ajoutons ces deux-là, alors ce sera pour toute l'année. 2 58 4 68 Donc 2 58 4 68 pour les fermetures arrière. 2 58 4 68 est ce qui est là pour l'ensemble du document. Alors rappelez-vous, regroupez tout à fait dans QuickBooks. va falloir le faire sortir. Peut-être si nous voulons connaître la partie patronale des impôts sur la masse salariale et le salaire brut, qui sera rapporté sur les deux et ce qui n'est pas pour les gains des employés. 145. 625 responsabilités de paye après le mois de décembre: dans cette présentation, nous allons inscrire le paiement des charges salariales après la paie de décembre. Dans notre problème papal dans QuickBooks, nous voici dans la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Vous pouvez ouvrir les fenêtres ouvertes en sélectionnant la vue. déroulante et sélectionnez dans la liste des fenêtres ouvertes. On va ouvrir nos rapports maintenant en allant aux rapports et en allant à la société et aux finances. Nous regardons ici le bilan. La norme du bilan. On va changer les dates. Dates principales du rapport. On va les changer. 20101212 12 31 à 1. C' est du 1er janvier au 31 décembre. 2021. Je vais changer les polices. Eh bien, nous sommes ici et augmentons un peu la taille de la police aussi. Disons 11. D' accord ? Oui. D' accord. Voici donc notre rapport. Maintenant, nous avons ces objets que nous allons devoir payer ici. Donc on a ces trucs qui allaient payer. On va faire le même processus pour les payer. On ne va pas juste entrer dans les chèques pour écrire un chèque. On va utiliser le petit processus de paie de QuickBooks pour écrire les chèques. Donc, pour faire ça, on va aller sur la page d'accueil, on va voir les dettes salariales. Alors, qu'est-ce qui s'est passé ? Bien sûr. Au mois de décembre, nous traitons la paie, payons les employés, et maintenant nous allons payer le passif que nous avons pris de, vous savez, les avoirs ainsi que la partie employeur. Alors payez vos dettes. Maintenant, nous devons entrer la date du chèque. Et rappelez-vous, nous l'avons mis à l'intérieur à partir de 12 ans. 31 2112 31 à 1. ne s'agit pas de la fourchette de paie, qui est le mois de décembre. C' est le jour où nous avons fait le processus de vérification de Thea. paie a donné les chèques. On ne l'a pas fait le mois suivant, comme la semaine dernière. On l'a forcé. Nous nous sommes assurés de le mettre au dernier jour de la période en cours afin que nous puissions avoir au cours de la période de paye actuelle. Alors, pour le faire. C' est là qu'on a écrit le chèque 12 31. En d'autres termes, pour y aller, on ne va pas l'imprimer ici. Et la date de vérification sera que nous allons dire que c'est arrivé l'année prochaine. Maintenant, quand nous avons écrit ce chèque, nous l'avons écrit dans les prochaines périodes 0101 22 Disons 01 15 22. Alors passons en revue les dates ici. Que s'est-il passé ? Eh bien, c'était une période de paie pour la période de paye de décembre jusqu'au 31 décembre que nous avons payé le 31 décembre les chèques de paie du 31 et que nous avons engagé des engagements. Le avec des avoirs dans notre partie du passif salarial, que nous sommes maintenant douleur Janvier l'année prochaine, 2015 le 15 de l'année prochaine. Donc, encore une fois, nous avons ce genre de problème coupé ici. Nous payons la capacité de vol en janvier pour la responsabilité qui a été engagée en décembre. Donc, ce genre de choses qui brouillent dans les états de paie, c'est les questions de date. Tu ne peux pas garder à l'esprit que tu as de la moisissure à travers ça. Alors voici la date de vérification encore une fois, et on va juste passer et vérifier ça. On va juste vérifier les dernières taxes qu'on a faites dans le passé. Donc on va vérifier le chômage fédéral, ce qui est le cas. Non. Et c'est bon. Et on va vérifier la retenue fédérale de l'assurance-maladie et de la sécurité sociale. Donc ceux que nous voulons si vous suivez le long de votre numéro de chèque ici, devrait être 11 4 15 01 Donc assurez-vous que c'est le cas une fois que cela sera capable. Vérifiez nos dates et quoi ? Pas tout. Tout semble approprié. Tout a l'air bien. Alors allons de l'avant et créons les chèques de paie. Donc, c'est là. Je vais aller de l'avant et économiser et fermer et voyons ce qui arrive à notre bilan ici pour aller au bilan. Rafraîchissant. Et ça ressemble à peu près à la même chose. Donc rien ne le serait. Je ne suis pas très impressionné par ce changement. Et la raison pour laquelle rien ne s'est généralement passé est que , bien sûr, la plage de dates ici est à la fin de l'année. N' oubliez pas qu'à la fin de l'année, nous devons encore cette information. Donc, si nous traitons les données de fin d'année, nous devons juste garder que nous devons garder ces dates limites à l'esprit, et donc nous traitons la paie et donc la dépense est sur le compte de résultat, que nous soyons en caisse, base des règles de travail. Mais la responsabilité est toujours due parce que nous ne l'avons pas payée en date du 12 décembre 31. Si nous voulons voir le paiement, alors nous devrons changer sa date. Range devra changer cela à l'année prochaine à quelque chose comme un 101 à 2 Teoh sur 1 15 à 2 Janvier 2022. Et donc, si nous y allons, alors nous verrons que nous ne savons pas. Nous ne savons plus rien sur ces articles pour le voyant de paie parce qu'ils ont été payés. Ok, pour que nous puissions voir ça plus clairement sur la balance du procès. Alors passons aux rapports. Descendez. Passons à la comptabilité et aux impôts et jetons un coup d'oeil à la balance d'essai. Changer cette plage de dates un 10121 12 31 à 1 et puis nous voyons à nouveau. Il n'y a rien dedans. Ah, il n'y a pas de changement. Ces articles sont toujours là. Changeons la police. Quoi ? On est là. Polices personnalisées. Police 11. Ok, oui. D' accord. D' accord. Encore une fois, ces éléments de responsabilité sont toujours là. mais nous pouvons double-cliquer sur eux. Regarde le détail. Voici le F.I. F.I. T. et il devait encore ce dernier journal. C' est quoi ? Il y a le zéro. Et puis nous avons eu ces chèques de paie. C' est arrivé. Si nous changeons cette plage de dates Teoh 01 15 à 1, alors , Ah, 15 à 2. Nous verrons alors qu'il redescend à zéro. Voici notre paiement. Donc c'est franchir cette coupure naturelle que nous considérons comme la fin de l'année. Mais si on passe le 22 janvier, alors Ok, ça paie ce paiement. Alors si on est lié, si on essaye de lier ces paiements aux passifs, rappelez-vous qu'ils vont être ce croisement au-delà de la date limite. s'agit d'un paiement qui a été effectué au cours de l'année suivante pour la masse salariale de l'année précédente. Donc si on ferme ça, ça va arriver pour tout ça. Bien sûr, les yeux en H. même genre de chose. Elle est toujours due à la fin du mois de décembre. Mais si vous allez 10 ou 15 à l'année suivante, 15 janvier. Ensuite, nous aurons ces paiements et ils redescendront à zéro. Donc si on ferme tout ça, on verra une fois de plus que tous ces arts sont faits. Si j'ai changé sa date, cependant, 201 15 à 2, alors ils vont tous à zéro. Alors soyez au courant de cette coupure. Soyez au courant de ce qui va montrer dans les rapports de fin d'année et ce qui sera là après avoir payé. Sachez que les paiements que vous examinez en 2022, surtout au début de l'année , peuvent ne pas nécessairement être pour l'année 2022. Et c'est très important lorsque l'on considère les responsabilités et qu'on leur parle , parce qu'elles sont vraiment confuses ou, tu sais, c'est difficile de passer ce croisement. Donc, vous devez obtenir que vous obtenez ce crossover correct pour que vous puissiez résoudre tous les problèmes. Ces problèmes se produisent en raison de la différence entre les périodes de paie et lorsque les paiements ont été effectués par opposition à la victoire, le passif a été contracté et qu'il s'agisse d'un rythme de trésorerie ou d'une méthode de comptabilité d'exercice , 146. Formulaires de masse Formulaires de masse SOCIALE FIN DE 630 ans: présentation. Nous allons jeter un oeil à la fin de l'année formulaires de paie que 9 41 la 9 40 où ces données peuvent être trouvées avec les rapports de paie à l'intérieur. QuickBooks, nous voici sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes pour ouvrir les fenêtres ouvertes aller. La vue déroulante et la liste des fenêtres ouvertes. Nous allons maintenant aller aux rapports en haut. On va aller voir les employés et les états de paie et ouvrir la paie. Rapport sommaire dans le résumé de la paie Nous allons changer la date pour le quatrième trimestre. Ce sera de 10 01 21 à 12 31 21 sets du 1er octobre au 31 décembre. Ce rapport nous donnera les meilleurs résultats et nous donnera le total et l'avis . Nous examinons le total pour le mois d'octobre afin que nous puissions utiliser cette information pour réfléchir à l' origine des chiffres de9 41 origine des pour réfléchir à l' origine des chiffres de nous pourrions exécuter la paie et QuickBooks aiderait à traiter cette information sur la paie Il est utile, cependant, savoir quels rapports produisent cette information et essayer de voir si nous pouvons trier cette information pour voir comment les formes papales sont créées par QuickBooks. Donc si nous retournons ici et notons que nous allons avoir le même genre de problème si nous comme nous l'avons fait au troisième trimestre, quand nous avons regardé les 9 40, si nous double-cliquez sur le total des salaires ici, vous savez que nous aurons le détail et il nous donnera Octobre, Novembre, Décembre et en Décembre. Pourquoi pensez-vous qu'on n'a pas trois mois au lieu de quatre ici ? Et c'est à cause de cette différence de temps. Rappelez-vous que la paie va être traitée. QuickBooks sera traité conformément aux règlements sur la paie selon la comptabilité de caisse et non selon la comptabilité d'exercice. Et sur notre problème Excel, nous avons essentiellement couru le problème comme si nous avions traité le chèque de paie dans le même mois que le papier. Donc, en d'autres termes, cette vérification aurait dû être exécutée afin de lier le rapport QuickBooks et le rapport Excel. À partir de la fin de septembre, la fin de la période de paye et cela nous mettra tous sur. Cela supprimera l'argent par rapport à un problème cruel qui se produit dans la paie, ce qui montrera cette différence de temps plus dans un autre exemple de problème. Donc, en d'autres termes, ce que nous aimerions voir ici au quatrième trimestre, Teoh, La feuille de calcul Excel est juste ces 3/4 Novembre, Décembre. Donc, ce serait octobre, novembre et décembre, les salaires réels. Et donc, je vais changer la journée juste un peu pour attacher à ces chiffres. Donc on va fermer tout ça et être conscients que tu vas avoir cette différence de timing . Nous montrerons cette différence de synchronisation dans un autre exemple. Mais pour l'instant, nous voulons le garder. Le A cruel et l'argent à peu près pareil. Donc, nous pouvons voir où tous ces chiffres sont fondamentalement en train de générer avant et de les lier en termes de juste calculs. Donc je vais changer ça à 10 pour et si on fait ça, on va aller un mois de plus, une mort, et ensuite si on double clique sur cet article à nouveau, on verra qu'on a juste les trois mois que l'on va dire est 4ème trimestre ici, donc je vais fermer ça. J' espère que ça a du sens. Et cela sort Teoh 1 44 3 à 33 2 30 à 1 44 à 32. Maintenant, si nous allons à nos informations sur notre feuille Excel, c'est essentiellement, ce que nous venons de sortir ici sur ma feuille Excel. Si nous devions additionner le trimestre entier, nous dirons que le quatrième trimestre, c'est le 144-32 du quatrième trimestre ici. Et puis si nous devions additionner les 2/4 que nous avions pour le troisième trimestre et le quatrième trimestre, alors nous additionnons le total des 1 41 206 Et donc, si nous allions, en d'autres termes, pour l'ensemble année 011 21 Nous sommes à l'un Ah, le à 41 206 Alors revenons, Teoh 10 0 à 21. Donc ça va être le quatrième trimestre. Si on utilise ça pour descendre notre 9 41, on fait défiler vers le bas, on voit que le 1er était le salaire, les pourboires et les autres indemnités qui vont être les 1 35 909 Si on retourne ici, on va sortir Souvenez-vous des 401 K et en gros, en substance, pour que les salaires et les pourboires pour les salaires et pourboires F I T. Et ça va être ce 1 35 909 qui va être cet objet là. Ensuite, nous allons avoir le avec les fonds. Le avec les exploitations vont être ce 25 à 12. Que 25 à 12. On ne peut pas vraiment le calculer parce que c'est une chose compliquée. C' est ce que c'est. Peu importe ce qu'on a calculé dans le système, c'est ce qu'on aura dans le système 25 à 12. Cela pourrait être différent en arrondissant à mesure que nous l'avons entré dans le système ici, mais c'est 25 1 97 dans notre système ici. Je ne sais pas exactement quelle est cette différence. C' était 14$, mais je ne suis pas sûr exactement comment nous avons trouvé cette différence un peu plus élevée que l'arrondi. Mais n'oubliez pas qu'en substance, quel que soit le système qui calcule la retenue d'impôt fédéral sur le revenu, c'est ce qu'il est parce que nous ne pouvons pas calculer à nouveau, nous ne pouvons pas le revérifier parce que c'est trop complexe pour un système progressiste. Donc, quoi que nous puissions entrer dans le système, c'est ce qui va être dans le système. Que nous laissons le système calculé dans le système de paie ou si nous avons entré dans leur manuel, que nous avons entré est ce que nous avons entré dans le Si nous regardons l'assurance-maladie et la sécurité sociale, cependant, ces air Adams affaiblir re calculer. Donc ce sont des objets. En d'autres termes, sur les rapports ici, ils vont vouloir le nombre total réel en termes de salaires soumis à la sécurité de l'âme , assurance-maladie, et ensuite calculer à nouveau. Rappelez-vous donc que lorsque nous avons examiné ce problème, ce nombre ici est essentiellement deux fois le taux de 0,62 point 01 pour neuf est doublé. Donc 0,12 quatre. Donc, pour obtenir ces chiffres, nous pouvons obtenir ces chiffres parce qu'ils figureront dans notre rapport, comme nous avons eu la retenue d'impôt fédérale. Mais on va aussi devoir doubler, vérifier, vérifier, affaiblir, revérifier. On va avoir besoin de ces chiffres, et ça va être le salaire des salaires soumis dans ce cas, toujours la sécurité et l'assurance-maladie. Donc, ce salaire haut va être la partie déroutante. Nous n'avons vraiment rien pour ça parce que rappelez-vous, quelqu'un a frappé le plafond et donc nous n'avons pas sur ce rapport. n'y a pas un moyen facile pour nous de dire, OK, qui a frappé la casquette ? Ce que nous savons, c'est que c'est la taxe qui a été calculée et que nous savons quel est le taux . Ce n'est que la moitié, ce qui signifie que c'est la moitié des employés. Donc, si je prends le 6053.23 et divisé par le taux qui est 6.2% de 0.62 c'est ce 97 6 32 Donc nous pouvons en quelque sorte revenir dans ce que les salaires de la sécurité sociale étaient que nous entrons dans le système et vous vous souviendrez que nous avons eu un employé qui a atteint le plafond sont grand salarié, a frappé le plafond et donc ont pas plus de salaire sujet. Donc, tant que nous savons ce qu'est ce plafond, alors nous pouvons entrer ce nombre ici et nous pouvons le calculer à nouveau. Donc c'est deux fois plus que parce qu'on a 12,001 06 Ok. Et c'est bien sûr, le 6053 0,23 fois à qui est le 12 06 sur l'arrondissement. Donc ça va être celle-là. Maintenant, le régime d'assurance-maladie est simple parce qu'il va utiliser le salaire total. Il n'a pas cette situation de kap, et nous n'en retirons rien, comme nous l'avons fait avec le f i t sur le 41 k Donc nous avons juste 1 44 à 32 à nouveau deux fois. Ce montant nous donne le pour 18 à, sorte que pour un, 82 va être ici. Il est, en substance, ce 2091.39 fois deux. Et nous savons que le salaire total est de 1 44 à 30 à 50. Donc, nous avons essentiellement trouvé tous ces chiffres maintenant aussi que vous pouvez voir l'autre moitié. C' est l'employeur, moitié de la sécurité et l'assurance-maladie, les mêmes chiffres. C' est pour ça que je multiplie parfois aussi, parce qu'ils seront les mêmes. Donc si nous revenons ici, nous avons trouvé ce numéro, ce numéro, ce numéro, ce numéro. Ce numéro. Ce numéro. C' est juste ajouter quelques chiffres en haut pour qu'on puisse trouver qu'il n'y a rien de nouveau là-bas. Ce sont nos impôts qui additionnent plus de chiffres, rien de nouveau là-bas. Et puis nous avons la partie responsabilité ici, et ce ne sera pas de nos rapports de paie, mais des chèques qu'on a écrits. Donc nous allons voir ce que les chèques nous avons écrit mot parce que, rappelez-vous, nous devrions finir avec zéro Do à la fin de la journée si nous y allons. Ce que nous examinons ici, c'est le calcul du passif et nous disons que nous avons utilisé ces chiffres de ce rapport la fosse pour déterminer le calcul du passif afin de déterminer les paiements que nous pourrions verser dans un rapport de fournisseur. Donc, si nous montons et sélectionnons des rapports, puis nous allons passer aux fournisseurs et payables et passons à la liste des transactions par liste de transactions fournisseur par fournisseur, et je vais changer la plage de dates de 0101212 12 31 à 1. Ça va être l'année où on travaillait sur la note que si on l'avait fait, beaucoup de vendeurs devraient faire défiler vers le bas Nous cherchons le Trésor des États-Unis. C' est ce que nous avons payé ici le E d r. Les paiements pour les paiements de costume que nous avons faits. Maintenant, si nous voulons juste le quatrième trimestre, nous devons passer par ici et dire : D'accord, D'accord, quand les paiements du quatrième trimestre ont-ils été faits ? Et nous avons pu voir que nous avons ce paiement sur 10 15 qui est au quatrième trimestre lorsque nous avons effectué le paiement. Mais là encore, il y a une sorte de différence. Ce qui s'est vraiment passé, c'est qu'on l'a fait pour le trimestre précédent. Le paiement du premier trimestre a été le 11 15 que nous avons fait pour octobre, puis 12 15. Et puis il devrait en être un autre ici, que nous allons dire que je dois changer les dates ici en dehors de l'année pour aller Teoh 1 15 C'est quand nous avons fait le paiement et 22 l'année suivante pour que nous puissions voir ce paiement que nous fait pour le pour la fin de décembre. Donc je ne peux pas faire attention à ça. S' il y a un problème avec l'exécution du paiement ou un problème avec la responsabilité et que nous pensons que tout va bien, quel est le problème ? Probablement le fait qu'il y a une sorte de différence en ce qui concerne le moment où le paiement a été effectué et le trimestre auquel il a été appliqué. Donc si on prend la calculatrice ici, on va dire, d'accord, les derniers trimestres, on aura 11 ans les trois derniers ici. Donc on a tout commencé. Le bas 11415.1 plus 2 14 316.61 Plus le 15755.1. Ces trois éléments vont nous donner le 41 4 86 63 et c'est là qu'on pourra dériver notre article ici et encore. Il est hors de notre de notre exemple de problème dans Excel, principalement juste arrondir les différences que nous avions comme nous allons plus loin là-bas. Mais c'est là que nous obtenons le paiement réel. Souviens-toi, il y a 22 articles que nous allons avoir sur ce formulaire. La moitié du passif et la moitié du passif seront les rapports selon lesquels la moitié du paiement est ce qu'on a payé. Pour que nous puissions aller voir les fournisseurs et voir ces paiements. Quel est l'argent qui est sorti de notre compte. Nous ne passerons pas en revue tous les rapports et comment ils se lient à nouveau ici. Mais rappelez-vous que les 9 40, si nous les additionnons et que nous additionnons les salaires pour eux, nous devrions obtenir essentiellement un nombre annuel pour chaque trimestre, évidemment, et la même information qui est sur le 9 41 Beaucoup de la les mêmes détails dans les mêmes rapports. Le rapport récapitulatif de la paie peut être utilisé pour remplir les deux W, et vous pouvez voir comment ce rapport sera utilisé pour extraire et remplir les rapports W deux pour chaque employé, puis le W 3, qui est en substance, un résumé des deux W, donc je ne vais pas passer par et lister tout cela à partir de QuickBooks. Mais les rapports similaires que nous avons ici dans QuickBooks à nos rapports que nous avons générés dans le problème Excel seraient ensuite utilisés pour remplir l'année dans les rapports d'une manière similaire