Optimiser votre LinkedIn : et débarquer votre robot de rêve ou votre client

1. Optimiser votre introduction de cours LinkedIn: Bienvenue. Je vais vous expliquer étape par étape comment optimiser votre LinkedIn. Qu'est-ce que cela signifie au juste ? Eh bien, à la fin de ce mini-cours, vous aurez un profil LinkedIn hautement consultable afin que vous puissiez être trouvé pour tout ce pour quoi vous souhaitez être trouvé. Et vous allez être très bien classé sur ces recherches. Vous êtes donc ici soit parce que vous avez une carrière en entreprise, soit parce que vous êtes un entrepreneur avec votre propre entreprise. Et vous pensez que LinkedIn est la plateforme idéale pour le marquer, peu importe ce que vous avez à offrir aux responsables du recrutement, aux recruteurs, aux clients et aux clients potentiels afin que vous puissiez décrocher l'emploi de vos rêves, client de vos rêves, votre prochain poste, quel qu'il soit. D'ailleurs, je vais également lever le voile sur ce à quoi ressemble le fait pour les recruteurs et les responsables du recrutement de vous rechercher afin que vous ayez une vue plus complète de ce à quoi ressemble ce processus. Je m'appelle Ashley Bachman. Je suis recruteuse professionnelle et coach d'affaires en stratégie et en mentalité, et je suis l'animatrice de ce cours. Êtes-vous prêt à faire en sorte que LinkedIn fonctionne pour vous ? Plongeons-nous dedans. Maintenant, je sais que vous êtes curieux d' en savoir un peu plus ce que nous allons aborder dans le cours Optimize your LinkedIn. Et ce que vous allez repartir avec ce que vous aurez accompli. Alors laisse-moi te dire. La première chose à faire est de définir votre cible. Et maintenant, nous allons parler un peu plus de ce que cela signifie. Mais en gros, vous ne pouvez pas optimiser votre profil LinkedIn tant que vous savez pas dans quel but vous l'optimisez. Quel est votre public idéal ? Qu'est-ce que tu essaies d'attirer ? Nous devons donc commencer par là. Une fois que nous aurons compris cela, nous optimiserons votre profil et nous travaillerons section par section et toutes les zones du profil LinkedIn qui peuvent être optimisées pour fonctionner avec la fonction de moteur de recherche. Nous allons également faire un peu plus de peluches pour nous assurer que tout soit très attrayant visuellement en cours de route . Parce que, encore une fois, il s'agit d'une plateforme marketing pour vous. Ensuite, nous allons terminer le cours parlant du pouvoir de l' engagement communautaire sur LinkedIn et de la façon dont cela constitue une grande partie du puzzle. Il y aura trois grandes choses que tu vas abandonner ici. La première est que vous allez comprendre ce qu'est l' optimisation pour les moteurs de recherche, surtout si vous êtes nouveau dans ce domaine. C'est ce qu' on appelle essentiellement le référencement. Vous allez comprendre pourquoi le référencement est pertinent pour un profil LinkedIn et pourquoi il fait partie de la plateforme LinkedIn. C'est extrêmement important pour attirer votre client idéal et votre emploi idéal. Ensuite, comme je suis recruteuse, je vais être en mesure de vous donner un petit aperçu et de vous montrer comment les équipes de recrutement vous recherchent sur les équipes de recrutement vous recherchent LinkedIn afin de vous trouver Une fois que vous aurez compris comment cela fonctionne, vous serez capable de jouer le jeu. C'est très important. Bien entendu, le plus important ici est que vous aurez un profil LinkedIn hautement efficace et optimisé qui fonctionnera pour vous, peu importe ce que vous voulez. Votre profil fonctionnera pour vous, que ce soit pour une recherche d'emploi ou pour attirer les clients idéaux. La chose la plus importante et la plus importante ici, c'est que vous faites tout ce travail dès maintenant. Au début, vous devez soulever les jambes lourdes afin que vos profils optimisent comme vous le souhaitez. Au lieu de faire tout le travail pour trouver les personnes, les emplois. Les personnes qui ont les emplois ou les clients idéaux vous trouveront. C'est le scénario idéal. Je veux que vous vous souveniez que le plus important ici est que vous vous sentiez confiance et que vous vous présentiez à la communauté professionnelle, votre futur patron, à vos clients potentiels. Linkedin est une plateforme de marketing gratuite. Il est donc important de se rappeler qu' s'agit d'une façon de vous faire connaître. Bien que vous m'ayez comme guide pour vous expliquer les étapes de ce cours et les étapes d'optimisation de votre profil LinkedIn. Vous devez vous rappeler que vous devez agir. Tu dois prendre ce que je t' enseigne et le mettre en œuvre. Je vous recommande donc de faire une pause après chacune des sections du cours et optimiser cette section de votre profil avant poursuivre ce cours. Ce sera beaucoup plus facile si vous le faites de cette façon. Gardez à l'esprit que ce cours est conçu de manière à le contenu s'adresse à un large éventail d'utilisateurs. Certains d'entre vous peuvent donc être des graphistes, des ingénieurs logiciels, des postes de direction ou vous êtes propriétaire d' une entreprise et vous vous en servez pour attirer des clients. Il est important de se rappeler et comprendre que vous devez connaître votre objectif unique et appliquer les concepts que je vous enseigne à votre propre scénario. À la fin de ce cours, le projet que vous serez capable de réaliser est de prendre des captures d'écran de votre profil LinkedIn, quelles que soient les sections que vous souhaitez partager, toutes ou certaines d'entre elles. Et vous allez le télécharger dans la section des projets. Et vous allez parler un peu façon dont vous avez mis en œuvre le contenu de ce cours et de votre objectif unique. Le pouvoir de votre partage va donner du pouvoir à la communauté qui suit ce programme. Vous pouvez également partager votre URL LinkedIn afin de pouvoir interagir avec la communauté. Parce qu'une grande partie de ce programme consiste, bien entendu, à comprendre le pouvoir de l'engagement communautaire. N'hésitez donc pas à partager votre profil LinkedIn quel que soit ce que vous avez optimisé. Cela étant dit, commençons. 2. Exemples de ce qui marche et de ce qui ne le fait pas !: Examinons donc quelques exemples de profil professionnel et quelques exemples de profils, disons, non professionnels, qui pourraient être améliorés au fur et à mesure que nous avançons dans le cours et que nous parcourons chacune des sous-sections d'un profil. Nous approfondirons quelques exemples supplémentaires et non des exemples pratiques. Mais pour commencer , examinons réussites et les possibilités d'amélioration. Voici donc un profil de travail, et il y a tellement de raisons pour lesquelles un profil fonctionne. Il existe tellement de fonctionnalités et de filtres différents que vous pouvez utiliser en fonction de ce qui convient vraiment à tout ce que vous essayez de cibler. Encore une fois, voici quelques exemples. Il s'agit clairement d'un entrepreneur. C'est une sorte d'entraîneur. Pourquoi pouvons-nous le dire si rapidement ? Eh bien, il a une photo de bannière le montrant en train de parler en public sur scène. Vous pouvez donc voir qu'il occupe une sorte de position de leader où il enseigne et éduque des groupes de personnes. Et il utilise, dans son titre audacieux plusieurs mots clés qui décrivent très bien ce qu' il propose. Il y optimise donc son titre. Il y a tellement de façons différentes de procéder, pour optimiser le titre, je vais m'y plonger. Mais à cette fin, pour son profil, il souhaite que vous sachiez dès le départ, dès que vous consultez sa page, quelle est la variété des services qu'il peut offrir ? Et il le dit très clairement. Vous pouvez également constater qu'il possède un vaste réseau, donc beaucoup de monde le suit. Il indique également qu'il a plus de 500 connexions sur LinkedIn. Si vous avez moins de 500 connexions, il vous indiquera exactement combien, mais si vous en avez plus de 500, il n'en fera que 500 et plus. Cela indique qu' il est très bien et qu'il est très bien connecté. Et si vous vous connectez à lui, cela ne fera qu' étendre votre réseau. Il utilise également la section en vedette. Ce sera la première section qui apparaîtra avant que vous ne vous intéressiez zone ou à votre résumé si vous choisissez de l'utiliser. Donc, si vous êtes un créatif et que vous avez un lien vers un portfolio que vous souhaitez mettre ici. Ou si vous venez de publier une nouvelle offre ou un nouveau projet comporte une sorte d'aspect multimédia numérique. Et si vous voulez mettre ce média et votre section vedette, alors c'est génial. Cela mettra en valeur tout ce que vous avez à offrir. Vous pouvez également faire une courte vidéo et vous enregistrer en train de dire : « Salut, c'est moi et c'est ce que j'ai à vous offrir, d' maximale d'une minute durée maximale d'une minute, et vous pouvez le mettre dans la section vedette ». Il s'agit d'un domaine très sous-utilisé. Et si vous êtes doué devant la caméra ou si vous possédez déjà un support numérique, c'est l' endroit idéal pour le télécharger. Lorsque nous descendons sur une page de profil, lorsque nous examinons la section historique de travail, voici un exemple de profil professionnel dans cette section et quelques raisons pour lesquelles cette section fonctionne. Cette personne montre qu'elle a des promotions au sein d'une entreprise. Si vous n'avez pas de promotions au sein d'une entreprise, vous ne pouvez pas mentir, vous ne pouvez pas faire semblant. Mais si c'est le cas, vous devez vous assurer que vous importez correctement ces informations afin qu'elles apparaissent toutes sous l'icône d'une entreprise et qu' un calendrier indiquant que vous avez commencé ici, que vous êtes passé à ce rôle. J'ai accédé à ce rôle. Il indiquera la chronologie Il est donc important de garder votre profil à jour et précis si vous obtenez des promotions ou si vous changez d'emploi. L'autre élément qui fonctionne très bien dans votre historique professionnel individuel, vous pouvez à nouveau télécharger c'est que vous pouvez à nouveau télécharger des médias pertinents pour le poste. Encore une fois, disons que vous êtes vidéaste et que vous avez travaillé pour Discovery Channel, et que vous avez des vidéos de démonstration des vidéos que vous avez réalisées. C'est un endroit idéal pour télécharger et joindre certaines des vidéos de démonstration ou des médias pertinents que vous avez réalisés dans le cadre de cette tâche en particulier. Vous pouvez vraiment associer le travail que vous avez accompli à l'endroit où vous l'avez fait. L'autre point qui fonctionne vraiment ici, c'est qu'ils mentionnent, dans chacun des postes qu'ils ont occupé des rôles et des responsabilités de très haut niveau dans le cadre de ce poste. Ou s'il existe des indicateurs clés, des résultats basés sur les données. Ils le mentionnent également ici. Regardons maintenant un exemple de profil qui ne fonctionne vraiment pas très bien. Il n'y a pas de photo de bannière. Vous pouvez donc voir que cette personne ne comprend vraiment pas LinkedIn. Ils ne savent pas comment se mettre en valeur. Il a juste l'air sec et terne. Ils n'ont pas beaucoup de connexions, ils ne sont donc pas bien connectés. La section À propos n'est ni personnalisée ni optimisée du tout. Il est très sous-utilisé. Tout ce qu'ils ont, c'est un lien vers un site Web. Il y a donc tellement plus d'opportunités dans votre section « À propos » d' implémenter plus de mots clés ici, dire plus sur ce que vous ciblez votre recherche d'emploi ou en tant que clientèle, et tout est vraiment en train de tomber à plat. Il n'y a aucune activité récente, ce qui signifie qu'ils ne participent pas à la communauté LinkedIn. qui signifie que si je devais accéder à ce profil, je crains que si je passe mon temps à vous contacter, à me connecter, à envoyer un message, cela ne fasse je crains que si je accéder à ce profil, je crains que si je passe mon temps à vous contacter, à me connecter, à envoyer un message, l'oreille d'un sourd, car cette personne n'est clairement même pas active sur le site Web, elle ne voie même pas mon message. y a pas non plus de mention des entreprises ou des secteurs avec lesquels le client a travaillé. Ainsi, lorsque vous regardez leur expérience professionnelle, ils disent qu' ils sont indépendants, ce qui est tout à fait formidable si vous indépendant ou sous contrat . Mais ce n'est évidemment pas le cas. Mais vous devez préciser avec quels clients vous avez travaillé, dans quels secteurs vous avez travaillé. Vous voulez peut-être mentionner certains projets sur lesquels vous avez travaillé. Il n'y a absolument aucun détail ici. Et un freelance, disons un graphiste indépendant. Vous pourriez travailler dans l'industrie pharmaceutique, dans la beauté et la mode. Ce sont des industries totalement différentes et vous allez attirer différents clients et différentes entreprises. Il est donc très important de détailler les secteurs et les clients avec lesquels vous avez travaillé et de vraiment détailler les rôles que vous avez occupés et ce que vous y avez fait. C'est tout pour les profils de travail et non pour les profils de travail de très haut niveau. Dans la section suivante, nous allons nous plonger dans ce qu'est référencement et pourquoi il est pertinent pour le profil LinkedIn. 3. Qu'est-ce que le référencement et pourquoi est-il pertinent pour LinkedIn ?: D'accord, je ne vais pas supposer que tous ceux qui suivent ce cours ont une compréhension approfondie de ce que signifie réellement le référencement. Avant de plonger dans le vif du sujet, il est donc très important de comprendre ce qu'est et comment il s'applique à LinkedIn en général, référencement et comment il s'applique à LinkedIn en général, car le référencement est vraiment le fondement de ce cours et des outils que nous allons utiliser pour créer un profil hautement optimisé. Alors, qu'est-ce que le référencement ? Seo est l'abréviation de Search Engine Optimization. Et d'abord, pensez à cette phrase. Optimisation des moteurs de recherche. Tout ce qui est un moteur de recherche peut être optimisé. Donc, tout d'abord, évidemment, Google est un moteur de recherche. Yahoo est un moteur de recherche, mais Instagram est également un moteur de recherche et Facebook. Facebook est un moteur de recherche. Qu'est-ce que cela signifie d' optimiser quelque chose ? L'optimisation signifie que lorsque quelqu'un saisit quelque chose dans la barre de recherche, votre page, votre profil, votre site Web, quel que soit le moteur de recherche, quel que soit le moteur de recherche, quel que soit ce qui s'applique ici, sera l'un des premiers profils à apparaître en haut de la liste. Cela signifie que cette page est hautement optimisée, ce qui signifie que, par exemple quelqu'un a cherché comment peindre mon salon avec de la peinture rouge. La première page Web qui s' affichera contiendra une combinaison, d'une manière ou d'une autre, des mots clés qui ont été saisis le plus de fois sur leur site Web. Donc, quel que soit le profil ou le site sur lequel vous pouvez peindre, peindre en rouge , quelle que soit la combinaison de mots , le plus souvent sur l' ensemble du site Web, il apparaîtra en premier, pensez à un article de blog. Si je devais dire la même chose, comment peindre mon salon, peut-être qu'un article de blog serait le plus visible. Cela n'a pas eu d'importance, car dans l'article qui est écrit sur comment peindre, comment peindre, comment peindre, il est simplement répété autant de fois que pertinent et raisonnable que cela apparaît dans l'un des premiers résultats. Et c'est vraiment ce que nous essayons de faire ici. Nous essayons d'optimiser votre profil afin qu'il apparaisse dans l'un des premiers résultats de recherche. Parce que pensez à la recherche sur Google. Combien de fois allez-vous à la deuxième page, sans parler de la cinquième page. Et des centaines de pages de recherche apparaissent. Vous examinez les 123, peut-être quatre premiers résultats pour voir s' correctement renseigné ce que vous essayez de trouver, n'est-ce pas ? Il est donc important que vous réduisiez les délais et que vous vous rendiez vraiment, vraiment pertinent pour ceux qui vous recherchent. C'est donc là que nous parlons de LinkedIn et de sa pertinence ici. Bien que LinkedIn soit une plateforme de médias sociaux on l'appelle très souvent une plate-forme de réseau social. C'est aussi un moteur de recherche car les gens se rendent sur LinkedIn pour rechercher de nombreuses choses. Ils recherchent des entreprises. Ils recherchent des profils individuels et des emplois. Il y a probablement d'autres choses que vous recherchez là-bas. Mais quand quelqu'un accède à la barre de recherche et recherche le nom d'une personne. S'ils recherchaient Ashley, des centaines d'Ashley apparaîtront s' ils veulent rechercher des agences de publicité de New York. Toutes les agences de publicité new-yorkaises pertinentes qui sont des entreprises répertoriées sur LinkedIn vont apparaître. Mais les plus pertinents apparaîtront en premier parce qu' ils l'ont écrit. Ils ont dit qu' ils étaient à New York, qu'ils étaient une agence de publicité. C'est écrit dans leur profil. Cela va donc apparaître parce que l'un des plus récents peut avoir d'autres facteurs en jeu en termes d'algorithme. Peut-être qu'un site Web qui suscite beaucoup d'engagement de nombreux abonnés peut également apparaître en haut d'un résultat de recherche. Vous pouvez contrôler dans une certaine mesure optimisation de votre profil par rapport à ces mots clés. Donc, avant de pouvoir optimiser, encore une fois, avant de pouvoir optimiser votre profil, vous devez même comprendre quels sont ces mots clés. Et encore une fois, cela sera unique à tout ce que vous ciblez. Mais c'est ce que nous allons aborder dans le module 3. Dans la vidéo suivante, nous allons commencer à définir votre cible. Et ce sera unique pour tout le monde. Alors, prenez ce que je dis et appliquez-le uniquement à votre objectif. 4. Définissez votre cible: Bien, il est temps de définir votre cible et de préparer le terrain. Avant d'aller plus loin, je veux juste que vous considériez cette vidéo que vous regardez en ce moment comme une introduction à ce que je veux dire par définition de votre cible Il y a une feuille de travail téléchargeable ci-jointe qui vous expliquera étape par étape comment procéder. Alors, tiens bon. Passons en revue cette section. Et puis, une fois que vous aurez téléchargé la feuille de travail, elle vous guidera vraiment. Avant de pouvoir vraiment commencer à optimiser votre profil LinkedIn, vous devez savoir ce que vous recherchez. Alors, qu'est-ce que je veux dire par là ? Ce que je veux dire par là, c'est que vous devez vous demander pourquoi je veux être trouvé. Maintenant ? Encore une fois, votre situation est unique. Posez-vous certaines de ces questions. Quel type d'emploi est-ce que j'essaie de décrocher ? quel type d'entreprise est-ce que je souhaite établir un partenariat ou travailler pour ? Sur quel type de compétences ou d'offre dois-je mettre l'accent dans mon profil afin d'attirer les clients potentiels et les clients qui me conviendront le mieux Voici d'autres questions que vous pouvez vous poser. Pour qui est-ce que je veux qu'on me trouve ? C'est qui ? Qui cherche sur LinkedIn et essaie de me trouver ? Quelle entreprise essaie peut-être de me trouver ? Y a-t-il une équipe d'embauche ou de recrutement laquelle je souhaiterais interagir en particulier ? Je pense que, par exemple si vous êtes une sorte d' entreprise créative ou de travailleur indépendant, vous voudrez peut-être vous engager dans un cercle créatif. Il s'agit d'une agence de recrutement sous contrat qui travaille sur des emplois créatifs. Vous voulez donc savoir que cette entreprise existe et vous voulez probablement entrer en contact avec les personnes recrutées. Les recruteurs en parleront davantage dans les domaines réseautage et de l'engagement communautaire. Mais vous voulez savoir que vous essayez de cibler cette équipe. Essayez-vous de rechercher votre client ou votre client idéal ? Que rechercherait votre client ou client idéal si vous êtes un coach d'affaires, mettez-vous dans l'état d'esprit de votre client cible unique. Que cherchent-ils à accomplir ? Qui essaient-ils de trouver ? Ils essaient de trouver un entrepreneur pour le commerce de produits artisanaux. Ils essaient de trouver un entrepreneur pour une sorte d'emploi dans le secteur des services. Là-bas, un entraîneur personnel, un coach, et ils ont besoin d'un coach d'affaires pour les aider à développer leur activité et leur clientèle. Quel est votre client cible dans cette situation ? Et que recherchent-ils ? Maintenant, cela se résume à des niches et à une véritable compréhension de votre entreprise, ce qui est une toute autre boîte à vers. Mais vous devez absolument comprendre qui vous ciblez avant pouvoir optimiser votre profil. Enfin, cherchez-vous à recruter des talents ou des membres d'équipe ? Ensuite, vous devez vous assurer que votre profil est optimisé pour attirer ces personnes. C'est ici que je souhaite que vous téléchargiez la feuille de travail qui est jointe. Il vous guidera étape par étape sur ce dont vous avez besoin pour renseigner rechercher, avoir sous la main et vraiment faire le tri. En gros, vous allez consulter des descriptions de poste ou des sites Web de l'entreprise. Encore une fois, en fonction de votre recherche unique vous allez identifier les mots clés pertinents par rapport à ce que vous proposez. Et vous allez vous assurer que ces mots clés apparaîtront à maintes reprises dans votre profil LinkedIn. Parcourez donc la feuille de travail ci-jointe avant de poursuivre le cours. Ce que nous allons faire ensuite Une fois que vous aurez essayé cette feuille de travail et que vous aurez obtenu cette feuille de travail, nous allons commencer à optimiser votre profil LinkedIn et nous allons le décomposer section par section. 5. Optimisez la section « Bio »: Optimisation du profil. C'est littéralement pour cela que vous êtes tous là. C'est là que nous allons faire le gros du travail, mais tu vas faire tout le travail maintenant. Ainsi, votre profil est ensuite défini de manière à ce que vous soyez vraiment sûr de commencer à vous faire une place et à attirer les entreprises pertinentes, les recruteurs concernés, les clients et les clients concernés. C'est donc ici que nous faisons notre travail. Nous allons décomposer votre profil en différentes parties. Et chaque module sera un élément différent et joint à chaque module de cette section ou chaque leçon de cette section est un élément différent et joint à chaque module de cette section ou chaque leçon de cette section , je dois dire, qu'il s' agit d'une feuille de travail téléchargeable qui vous aidera à travailler étape par étape et plus en détail sur la manière de réellement prendre la décision sur chaque facette et fonctionnalité de cette section sur laquelle nous nous concentrons. Considérez donc la vidéo comme un bon point de départ pour apprendre et comprendre le but de chacune de ces sections et ce que vous essayez d'accomplir. Ensuite, utilisez la feuille de travail pour vous aider à prendre des mesures concrètes sur votre propre profil. Encore une fois, je vous recommande compléter cette section avant de passer à la suivante. Nous allons donc commencer par la biographie. Maintenant, je vais vous montrer des exemples de ce que cela représente pour moi. Mais le but de la cuve de la biographie est que c'est un peu comme cet instantané de cinq secondes de vous. Et si quelqu'un va regarder votre profil, c'est la première chose qu'il voit. C'est l'aspect le plus visuel de tout votre profil, car vous avez des zones où vous pouvez mettre des photos. Et ce sera le domaine où quelqu'un dira oui ou non pour quelqu'un dira oui ou non de me laisser continuer à lire ou non, ce n' est pas un profil hors de propos pour moi. Vous voulez donc vraiment vous assurer de vous présenter du mieux que vous pouvez. Dans cette section, l' objectif est de créer une biographie très accueillante et accessible qui devrait comporter une photo conviviale, professionnelle et claire, un titre expliquant ce que vous faites et ciblez, ainsi qu'une localisation précise. L'autre chose que je tiens à dire à propos la biographie, c'est qu' il n'y a pas beaucoup de sections que vous pouvez optimiser dans le sens où elles sont consultables. La seule section qui est vraiment consultable est votre titre. Et nous passerons en revue une variété de ce à quoi peut ressembler votre titre. Les autres domaines ne sont en fait que quelques conseils et astuces pour vous aider à vous présenter correctement et de manière professionnelle. C'est donc ce que voient les recruteurs. recruteurs voient une longue liste de profils et nous pouvons cliquer sur chaque profil pour obtenir plus d'informations. Mais au plus haut niveau, je fais mes recherches. Je mets mes mots clés dans un, disons que je recherche un chef de projet pour une entreprise technologique. Et la description du poste indique que cette personne doit travailler dans ce type particulier d'industrie et connaître ces types de logiciels particuliers. Je vais utiliser toutes ces informations pour essayer de trouver le candidat pour les mots clés lieux et toutes ces choses. Lorsque j'appuie sur Entrée, j'obtiens une liste de 25 résultats par page. Et ce sera juste une longue liste de candidats. Alors, qu'est-ce que je vois en ce qui concerne la biographie ? Je vois votre photo, nom, votre titre, et aussi si vous avez des informations de contact sur votre profil, qu' elles soient saisies par vous-même ou par mes propres collègues par l' intermédiaire de mon agence. Je vais également voir vos coordonnées. Voilà mon chat qui sonne. Voici donc un exemple concret. Il s'agit évidemment d'un employé d'entreprise créatif. Et pourquoi s'agit-il d'un exemple concret de biographie ? Eh bien, elle montre quel type de créative elle est. Elle a un arrière-plan pour sa photo de profil, correspond à la photo de la bannière qu'elle a évidemment personnalisée et réalisée ici. Et elle met en valeur certaines de ses compétences graphiques dans la bannière qu'elle a créée. Elle indique également très clairement qu' elle est un peu une designer numérique ou qu'elle sait comment utiliser certains logiciels lui permettant elle est un peu une designer numérique ou qu'elle sait comment utiliser certains logiciels lui créer ces effets visuels numériques. Je trouve incroyable qu'un créateur puisse créer sa propre image de bannière. C'est très pertinent ici. Elle met donc en valeur certaines de ses compétences dès le départ. Et elle veille à ce que le lien entre sa photo de bannière et sa photo de profil soit visuellement très attrayant et synchrone . Une autre raison pour laquelle il s' agit d' un exemple de biographie de travail est que son titre est très descriptif. Elle vous parle donc des lieux où elle a travaillé, des types de compétences qu'elle possède en tant que designer Elle ne se contente pas de vous parler de designers, elle vous explique quel type de design et ce qui la passionne. Elle est donc en train d' optimiser réellement cette section. Et encore une fois, le titre est la seule section que vous pouvez optimiser. Et ce sera une zone où mots clés s'additionneront ici. Donc, si je recherche une designer qui a déjà travaillé chez Google et qu'elle a cela dans son titre, cela m'aidera à placer son profil en haut de mes résultats de recherche. Elle dispose également d'un vaste réseau. Elle en a plus de 500. Connexions. Voici un autre exemple d' exemple de profil professionnel, mais pas d'employé d'entreprise. Il s'agit évidemment de quelqu'un qui gère sa propre entreprise. Alors pourquoi j'aime ce profil, c'est qu'ils sont minuscules. Ils optimisent leur bannière ou profil d'une manière différente, en ce sens que votre photo de bannière ne sera pas nécessairement consultable, mais qu'elle est optimisée car, encore une fois, il s'agit de votre instantané de cinq secondes. Ainsi, bien qu'il puisse placer toutes ces informations plus bas dans son profil, dans la section À propos, il se rend compte que lorsque quelqu'un clique sur son profil, le haut du profil est la première chose qui s'affiche. Il utilise sa photo de bannière. Il a personnalisé une image. Il a une photographie professionnelle impeccable. Aucun texte n' est masqué par ses photos d'icônes, sa photo de profil. Il y a le nom de son entreprise et il vous donne un aperçu très rapide de ce qu'il propose dans son entreprise. C'est incroyable. Vous pouvez mettre des photos de fleurs, vous pouvez mettre n'importe quoi ici. Et il vous a donné plus d'informations sur ses activités, ce qui est vraiment nouveau et vous incite à en savoir plus. Il a également un titre descriptif qui met son lien URL dedans. Et même s'il ne s'agit pas d'une zone cliquable, je ne pourrais pas simplement cliquer sur le lien URL. Je pourrais le copier et le coller et le mettre dans ma propre barre de recherche. Il s'assure que lien URL de son entreprise se trouve également en haut de sa page. Examinons d' autres exemples pratiques. Elles sont un peu plus simples et un peu plus zoomées. J'adore donc ces exemples, car encore une fois, en tant que créatif, je peux dire quel type de créatif il est en haut. Nous n'avons pas de nom, mais vous pouvez voir qu'il a créé lui-même sa photo de profil. Ce que cela me dit en tant que recruteur c'est qu'il est illustrateur. Il sait comment illustrer des images et c' est un peu son style et son esthétique personnels. Le suivant est un exemple différent que je voulais montrer parce qu'il est beaucoup plus simple. Son titre dit qu'elle est graphiste indépendante. Qu'est-ce que ça me dit ? Cela me dit que c'est une candidate ouverte à des opportunités auxquelles elle est ouverte uniquement à notre contrat et à un retour, ce qui pourrait être ce qu'elle préfère la seule chose à laquelle elle est ouverte. Elle ne dit donc rien d'autre sur le type de secteur dans lequel elle évolue ou sur le type de logiciel. Elle ne me donne pas une longue liste. Et je dirais des titres simples comme celui-ci en tant que graphiste indépendant. C'est bon. Il n'est pas nécessaire que ce soit un long paragraphe. Vous n'êtes pas obligé de maximiser le nombre de caractères ici. Vous devez juste être très clair sur ce que vous offrez. Et je pense qu'elle a aussi des photos de profil professionnel très propres, évidemment prises par quelqu'un d'autre avec un arrière-plan propre. C'est très sympathique, très accueillant, excellent exemple. Voici un exemple de profil dans la section bio qui ne fonctionne pas. Il n'a pas du tout de photo de bannière. Sa photo de profil ressemble à un selfie. L'arrière-plan n'est pas propre. En fait, il est très difficile de distinguer son visage de l' image de l'affiche qui se trouve derrière lui. Et ce n'est pas très accessible. Il ne l'est pas, il sourit dedans, mais ce n'est pas une photo professionnelle. C'est certainement un selfie qui a coupé ça, coupé ça, découpé ça en ce moment, dans son titre, il utilise beaucoup de mots duff. Il n'est pas vraiment très clair sur ce qu'il propose à un designer complet. Je veux dire, ce n'est pas génial de parler de compétences générales que vous pourriez avoir dans votre titre ou de simplement dire que vous êtes designer. Comme quel genre de designer ne dirait pas : « Vous n'êtes qu'un chef de projet ». Chef de projet pour quel type d' industrie ou êtes-vous un chef de projet créatif, vous êtes un chef de projet technique, vous avez besoin d'adjectifs plus définissants. Évitez les mots flous, et lorsque vous créez votre propre titre, je veux juste que vous vous demandiez s'il s'agit de mots flous ou de mots déterminants. Il dispose également d'un très petit réseau. Cela montre simplement qu' il n'est pas très actif sur LinkedIn et qu'il n'est pas bien connecté. C'est ici que vous allez télécharger votre propre feuille de travail et vous allez travailler étape par étape, terminer cette section. Et une fois que nous aurons terminé, nous passerons à la section À propos. 6. Optimisez la section « À propos »: La section À propos de votre profil LinkedIn est une vaste zone que vous devez optimiser. Il s'agit d'une section de formulaire libre où vous pouvez écrire ce que vous voulez sans paramètres. Il peut être aussi court ou aussi long que vous le souhaitez. Et l'objectif de ce domaine est de réellement amplifier vos compétences en termes d'optimisation. Je veux dire, en termes d' optimisation de votre profil, l'objectif est d' amplifier les compétences, c'est-à-dire toutes les compétences que vous allez dire que vous pouvez acquérir lorsque vous aborderez votre historique professionnel et que vous dites qu'à ce poste, j'ai fait ceci, cela et cela et en utilisant ces logiciels, vous allez essentiellement dupliquer ces informations dans votre section à propos. Maintenant, je ne dis pas copier-coller et faire en sorte que ce soit exactement pareil. Vous voulez rédiger un bon résumé et vous pouvez le faire sous forme de paragraphe, vous pouvez le faire sous forme de puces, quel que soit le style qui vous convient. Mais je dis que vous souhaitez dupliquer le nombre de fois que ces mots clés figurent sur votre profil. Donc, si vous êtes ingénieur logiciel et homme, je ne devrais pas utiliser cet exemple car je ne connais rien aux ingénieurs logiciels. Mais si vous êtes ingénieur et qu'il existe un logiciel en particulier que vous connaissez. C'est peut-être un logiciel de pointe, quelque chose de tout nouveau, mais de nombreuses entreprises s' intéressent aux candidats qui remarquent les logiciels. Et tu sais que c'est un argument de vente important à ton sujet. Non seulement vous voudrez inscrire le mot écrit dans votre historique professionnel nous y reviendrons plus tard. Mais vous souhaitez également le mettre dans votre section à propos. Il s'agit de faire apparaître ce mot autant de fois que possible sur votre profil en général. Parce que si je suis recruteur et que je vous cherche en tant qu'ingénieur et que je mets ces mots clés, je veux un ingénieur qui connaisse ce logiciel. Votre profil apparaîtra en haut de la recherche car ce mot est répété de nombreuses fois. La puissance de la section À propos est énorme. Au-delà de l'optimisation de la section À propos, au-delà du but ou de l'objectif de la section À propos en termes d'optimisation, vous voulez généralement que votre section à propos dise : « C'est ce que je suis ». C'est le genre de rôle et responsabilité que je peux offrir. C'est le genre de travail que je vise en ce moment. C'est comme si j'étais actif dans ma recherche d'emploi ou que voici mon portfolio. Vous voulez avoir toutes les informations pertinentes que toute personne qui consultera votre page voudra connaître à votre sujet. Vous voulez que cela figure dans la section À propos, car c'est la première section après avoir parcouru l'intégralité de votre biographie, vous faites défiler la page vers le bas et c'est la première section que nous voyons. Ce domaine est donc essentiel et c'est un endroit idéal où vous pouvez également mettre en valeur votre personnalité. Écrivez en forme libre de manière professionnelle et de manière humoristique et humoristique. Mais assurez-vous indiquer les compétences techniques, et pas seulement les compétences générales, car je ne recherche pas nécessairement un excellent résolveur de problèmes ou un excellent communicateur. Par exemple, je ne peux pas les garantir. Quand je vous sélectionnerai en tant que responsable du recrutement ou recruteur, vous allez me dire que vous pouvez le faire, mais je n'en suis pas sûre. Je recherche des compétences techniques, non ? Donc, pas de gros mots. C'est ce que voit un recruteur. C'est ce qu'on appelle un résumé du backend pour les recruteurs. Et je ne vois que la première ligne, je dois cliquer sur le bouton en savoir plus sur le résumé pour savoir ce que vous avez peut-être saisi d'autre. Ces deux premiers mots, cette première ligne, cette première phrase doivent être bien compris. Il doit vraiment faire valoir son point de vue. Alors réfléchis à ça. Supposons que vous fassiez un elevator pitch et que vous vouliez vous assurer que quelqu'un est impliqué dès le début de ce que vous dites. Vous ne voulez pas faire valoir votre point de vue à la toute fin. Vous voulez faire valoir votre point de vue dès le début. Vous voulez dire à cette personne que je suis graphiste sous contrat, je suis graphiste sous contrat industrie de la beauté et de la mode. Ensuite, vous développez et vous leur en dites plus. Mais vous voulez que cette première ligne fasse vraiment ressortir les bonnes personnes dans tout ce qui vous concerne. Sachez simplement qu' en tant que recruteur, nous ne voyons que ce qui se passe en première ligne et que je veux me lancer. Je veux m'assurer que cette biographie contiendra les informations que je souhaite me raconter une histoire à votre sujet. Voici un exemple concret. Maintenant, n'hésitez pas à mettre la vidéo en pause , à zoomer, à la lire, mais je vais vous présenter la liste à puces qui explique pourquoi je dirais qu'il s' agit d'un excellent exemple pratique. Cette section À propos répertorie donc les compétences et les connaissances logicielles dont ils disposent. Ces termes clés seront très consultables, donc c'est génial. Ils donnent un bref aperçu de leur carrière et de leurs antécédents. Donc, tout ce que je pourrais apprendre d'eux lors d'un véritable appel téléphonique, je me fais probablement une très bonne idée de leur résumé. Ils mettent en valeur leur personnalité unique donc pas secs et écrits par un drone. Ils y partagent des liens vers des sources ou des portfolios pertinents , indiquant qu'ils sont prêts à travailler. Vous pouvez voir en bas de cette page qu'il est écrit « Ouvert au travail ». Il s'agit d'une fonctionnalité de LinkedIn que vous pouvez utiliser. Pour indiquer aux recruteurs que vous êtes ouvert au réseautage, vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités. Je vous encourage vivement à l'activer et c'est pertinent. Et en bas, il est écrit qu'ils suivent mon entreprise, l'entreprise pour laquelle j'ai travaillé professionnellement en tant que recruteur depuis n'importe quelle année. me dit simplement qu'ils sont en contact avec mon agence de recrutement, ce qui signifie que j'ai de bonnes chances qu' ils me répondent et interagissent avec moi. Et nous parlerons plus en détail de ce que cela signifie en termes d' engagement communautaire plus tard. Voici un autre excellent exemple d'une section de travail totalement différente. Au lieu d'un formulaire de paragraphe écrit complet, cette personne ne fait que des puces parce qu'elle comprend bien. Ils comprennent. Ils doivent le faire. Ils doivent y mettre tous les mots clés pertinents, qu'il bile ou d'optimisation de leur bile. C'est une section incroyable sur le sujet. Et vous pouvez voir ici que tous les mots qui sont réellement surlignés en bleu clair. Cela provient d'une recherche que j'ai réellement faite et qui portait sur des animations vidéo. J'avais ces mots dans mon filtre de mots clés et nous vous les montrerons plus tard. Mais cela indique ici que lorsque j'ai trouvé ce profil, lorsqu'il est apparu dans mes résultats de recherche, il a mis en évidence tous les mots que je recherchais dans l' ensemble de son profil, cela m'a montré, d'accord, vous voulez en savoir plus sur cette personne animée ? Voici tous les endroits où ils ont mentionné l'animation et je peux y aller directement et voir ce qui est pertinent. Et vous pouvez voir combien de fois il est répété et surligné. Vous pouvez donc mieux comprendre, encore une fois, à quoi ressemble la recherche d'un recruteur en arrière-plan. Et à quoi cela ressemble d'avoir ces mots clés aux bons endroits. J'ai adoré les puces. Je pense que c'est un excellent moyen de devenir très efficace. Et ils indiquent également leur préférence professionnelle et leur statut de recherche tout en haut disant : voici la situation actuelle, ils recherchent x opportunités. J'adore ça. Je ne vois pas cela très souvent et je pense que c'est une bonne chose de l'avoir en haut de votre résumé. Si vous recherchez activement, indiquez-le, indiquez peut-être les types d'emplois, les titres de poste ou les secteurs qui vous attirent et qui vous aideront à attirer les bonnes personnes qui vous contacteront également. Voici un exemple pratique tiré de ce à quoi cela ressemble sur LinkedIn plutôt que sur le backend du recruteur. s'agit donc pas d'une section et profil LinkedIn en termes de ce que le monde entier peut voir. Je peux voir les trois ou quatre premières lignes de café. Il s'agit donc d'un résumé relativement court sur un sujet écrit. Il n'y a donc que trois lignes qui s'affichent ici. Mais avant de cliquer sur Voir plus, je peux voir les quatre premières lignes. Si je suis un client et un client potentiels et que j'utilise l' interface de recherche Web standard de LinkedIn. Je vais voir les profils de chacun car nous sommes tous habitués à les voir. Et je vais voir les trois ou quatre premières lignes de texte. Vous pouvez savoir qu'il s'agit d'un domaine dans lequel vous souhaitez, encore une fois, attirer de vraies personnes avec le contenu pertinent. Et plus tard, vous pourrez passer en revue un texte détaillé, sachez simplement que nous n'allons voir les quatre premières lignes de texte ici. Mais c'est un excellent exemple, car il va droit au but. Il joint le site Web, il leur présente ce dans quoi ils sont spécialisés en général. Je sais donc quel genre de candidat est cette personne. Voici un exemple qui ne fonctionne plus, une capture d'écran de l' interface du site Web du profil LinkedIn telle que nous la connaissons tous. Mais pourquoi est-ce un exemple de quelque chose qui ne fonctionne pas ? Allez-y et lisez simplement la première ligne ici. Cette personne possède donc une expérience professionnelle depuis plus de six ans. Et la première chose qu' ils me disent, c'est qu'ils ont obtenu leur diplôme universitaire en tête de leur promotion. Je suis désolée. Après six ans, je ne me soucie pas de cette réussite. Si vous en étiez à votre première année, si vous étiez en stage pendant la première ou les deux premières années, peut-être. C'est peut-être à ce moment-là que vous l'avez mentionné, peut-être que c'est remarquable, peut-être que cela dit quelque chose. Mais une fois que vous aurez plus de six ans à ce stade, votre expérience professionnelle sera beaucoup plus éloquente et aura plus de poids. Ce sera bien plus pertinent que l'université que vous avez fréquentée, peut-être même le diplôme que vous avez obtenu et le fait que vous ayez obtenu le meilleur diplôme Je dirais que 1 % des emplois sur lesquels je travaille demandent en fait une moyenne pondérée cumulative. Donc je m'en fous. Je vais juste être clair. Ces informations ne sont pas pertinentes. Comprenez où vous en êtes dans votre parcours professionnel et assurez-vous de fournir des informations pertinentes. L'une des choses qui est probablement la plus grande perte de temps lorsque j' interviewe des candidats et que je discute avec eux. Et je dis : Parlez-moi un peu de votre parcours. Ils remonteront à la nuit des temps, surtout s' ils ont travaillé 15 20 ans, ils remonteront lentement jusqu'à la nuit des temps et ils me raconteront comment ils ont commencé leur carrière. Et oui, cela raconte une belle histoire sur la façon dont vous êtes passé de cet endroit à cet endroit. Mais je veux savoir ce qui est récent et ce qui est pertinent. Alors pensez-y, lorsque vous écrivez votre bile, qu'est-ce qui est récent et qu'est-ce qui est pertinent ? Vous allez maintenant télécharger la feuille de travail ci-jointe. Cela vous aidera à rédiger votre biographie étape par étape. Vous pouvez vous référer à ces exemples au fur et n'oubliez pas, comme je n'arrête pas de le dire, de faire en sorte que tout soit comme je n'arrête pas de le dire, pertinent pour votre recherche unique. Ensuite, une fois que vous aurez terminé cette section, nous passerons à l'optimisation de votre historique de travail. 7. Intégrer votre recherche cible dans votre profil: Je voudrais intervenir très rapidement avant que vous ne partiez et que vous commenciez à optimiser la section de votre historique professionnel pour revenir à ce avec quoi nous avons commencé, savoir définir votre objectif. Encore une fois, il existe de nombreux scénarios différents. Et je veux que vous preniez mon exemple et l' appliquiez à votre propre scénario. Supposons que vous soyez dans une carrière en entreprise et que vous souhaitiez décrocher un poste de graphiste. Donc, pour définir votre section cible, vous avez fait des recherches sur les exigences d'un graphiste dans un emploi. Quels sont les rôles et les responsabilités ? Quelles sont les exigences du poste ? Quels sont les logiciels qu'un graphiste doit connaître ? Et vous regardez les descriptions de poste que vous avez extraites et qui sont un bon exemple pour vous. Et vous trouvez ces mots clés qui sont omniprésents et qui apparaissent toujours. vous indique que c'est un mot clé que je vais utiliser en tant que recruteur pour essayer de vous trouver en tant que candidat idéal. Vous voulez vous assurer que ces logiciels, ces rôles et responsabilités clés, le type de projets sur lesquels vous avez travaillé, le type de secteur dans lequel vous avez travaillé, le type de clients avec lesquels vous avez travaillé , quels qu'ils soient, vous voulez vous assurer que cela figure sur votre profil parce que je m'en sers pour essayer de vous trouver pour ce poste en particulier, écrivez-moi en tant que recruteur. Souvenez-vous donc des recherches que vous avez effectuées lors de la section «  Définissez votre cible » et assurez-vous qu'elles figurent dans la section de votre historique professionnel. C'est là que vous allez pouvoir imposer une grande partie de ces informations à plusieurs reprises. Vous devez vous assurer que ces mots clés apparaissent autant de fois que cela est pertinent sur votre profil. Parce que plus ce mot clé apparaît longtemps, plus vous serez classé dans les résultats de recherche, et revenez à la formation sur l'optimisation des moteurs de recherche. L'autre chose à garder à l'esprit ici est que vous souhaitez créer un profil qui cible tout ce que vous souhaitez faire ensuite, ce qui signifie qu'il y a de fortes chances que ne soit pas ce que vous avez déjà fait. titre d'exemple, en tant que graphiste, peut-être que vous êtes au début de votre carrière ou que vous êtes en train de changer de cap, disons que vous avez travaillé comme assistant administratif. Eh bien, ce n'est pas un graphiste, mais peut-être que dans ce rôle, vous avez fait du graphisme. Vous souhaitez inclure dans la section écrite de la description de poste que vous utilisez Adobe Creative Suite et que vous utilisez Photoshop. Vous concevez des brochures et des ressources pour le site Web Tout ce qui est véridique et pertinent dans la description écrite de toutes les descriptions de poste pertinentes votre section sur l'historique professionnel. Un autre exemple que je veux vous donner très rapidement concerne les titres de poste. Ça dépend de ce que tu fais. Le titre d'un poste peut avoir une signification différente selon l'entreprise pour laquelle vous travaillez. Et parfois, les personnes ont des titres de poste très uniques qui signifiaient quelque chose de très spécifique à l'entreprise dans laquelle ils travaillent et qui ne se traduisent pas très bien dans une recherche d'emploi générale. Je veux que vous disiez la vérité sur votre profil LinkedIn en ce qui concerne vos titres de poste. Mais dans la section écrite de votre historique professionnel, voyez où vous pouvez insérer d'autres termes clés familiers. Un bon exemple est donc une personne travaillant dans les ventes, ventes internes, représentants commerciaux, les directeurs du développement commercial. Ce sont tous des titres de poste différents qui signifient vraiment la même chose. Donc, si vous êtes responsable du développement commercial dans votre titre de poste, mais que vous utilisez les autres titres de poste familiers quelque part dans la section écrite de votre historique professionnel. Est-ce que cela a du sens ? J'espère que vous pourrez prendre ces exemples et les appliquer à votre propre scénario. que je veux dire, c'est qu'avant de passer la section sur l'optimisation de l'historique professionnel de ce cours, je veux que vous ressuscitiez les recherches que vous avez effectuées au début et que vous vous assuriez de garder cela à l'esprit pendant que vous établissez votre historique professionnel. Passons à l'historique du travail. 8. Optimisez la section « Historique de travail: Nous arrivons enfin à la section historique professionnel de votre profil. C'est probablement l'une des sections les plus importantes de votre profil LinkedIn, car c'est littéralement ce que les gens viennent voir. Ils veulent savoir où vous avez travaillé, quelles sont vos expériences, ce dont vous êtes capable. Et pour ce qui est de ce cours, c'est l'une des sections les plus importantes, car elle se trouve également à côté de la section « À propos », une zone qui peut être hautement optimisée. L'objectif général de la section sur l'historique professionnel est donc , bien sûr, de montrer votre historique professionnel, votre expérience pertinente et actuelle. Montrez les promotions, la longévité de l'entreprise, votre trajectoire professionnelle. Il est très important, très, très important de tenir cette section à jour, par exemple si, malheureusement, vous avez été licencié récemment, mais que votre poste le plus récent indique que vous y êtes toujours. Cela va être très trompeur pour Pete, pour les recruteurs et les responsables du recrutement qui examinent votre profil pour savoir si vous êtes ouvert ? Allez-vous chercher un nouveau travail ? Si je vois que vous travaillez dans votre dernière entreprise depuis six ans et que j'ai un contrat de six mois, je pense que vous n'allez pas quitter un poste d'un an pour un contrat de six mois. Ce n'est peut-être pas vrai si vous avez récemment été licencié. Il se peut que vous soyez ouvert à un poste contractuel alors que vous ne l'étiez peut-être pas normalement. n'est donc qu'un exemple de l'importance de mettre à jour votre section d'historique professionnel. L'objectif de ce cours est bien entendu d' optimiser votre profil. Ainsi, dans la section sur l'historique professionnel, vous aurez la possibilité de dupliquer, d' amplifier et de répéter des mots clés importants pour qui vous êtes et pour la raison pour laquelle vous souhaitez être trouvé dans la section des détails de chaque emploi que vous avez occupé et nous allons examiner cela maintenant. Tout d'abord, voici ce que les recruteurs voient lorsque nous examinons votre historique professionnel. Il s'agit d'informations de haut niveau que nous voyons lorsque nous effectuons notre recherche avec tous nos mots clés, notre localisation et nos titres de poste. Encore une fois, nous remplissons une liste de 25 résultats par page Web. Et c'est juste personne après personne. Et il est important de se démarquer. Mais ce sera probablement un sujet pour une autre fois. Lorsque nous consultons cette page, je peux voir les deux premiers emplois et ils seront mis en gras, quel que soit le titre du poste que j'ai recherché. Donc, par exemple, dans cette recherche, je recherchais probablement un designer numérique. Et donc, dans mes résultats de recherche, c'est en gras. , chaque fois qu'une personne a un titre de poste Cependant, chaque fois qu'une personne a un titre de poste, celui de designer numérique, cela ne me montre que les deux premiers emplois les plus récents qu'elle a occupés. Je devrais cliquer pour tout afficher et agrandir pour voir tout leur historique de travail. Ou je cliquerais simplement sur leur nom et cela élargirait leur profil et je pourrais en voir beaucoup plus. Mais je ne vois que ce qui est récent et ce qui est pertinent pour ma recherche. Les termes clés pertinents que j'ai recherchés seront mis en gras . Et encore une fois, ces personnes apparaissent haut de ma recherche car, sur la base des mots clés que j'ai placés dans ces profils fréquents sont les plus pertinents et les plus fréquents. Voici donc un exemple pratique d'une section d'historique du travail. Cette personne indique quel est son titre de poste, où elle travaille. Ils indiquent qu' ils travaillaient à plein temps, ce qui signifie qu'ils étaient des employés permanents. Ils indiquent l'emplacement approprié de l'entreprise et depuis combien de temps elle est là. Ils tiennent tout cela à jour. Vous pouvez voir ici, dans le mot bleu, que j'utilise le mot client dans ma recherche par clé. Il s'agit donc de renseigner, de montrer et de mettre en évidence ce mot pour que je puisse me montrer où il apparaît manière pertinente dans leur profil en général. raison pour laquelle je pense qu'il s'agit d'un exemple pratique, c'est qu'ils sont très, très détaillés ici sur ce qu'ils ont fait dans le cadre de ce travail. Et il n'y a aucune raison pour que vous ne soyez pas trop détaillé, car vous voulez vraiment saisir ces mots clés autant de fois que vous le pouvez raisonnablement. Ils ont donc résumé les rôles et les responsabilités, qu'ils ont accomplies dans le cadre de ce poste. Ensuite, parce que c'est pertinent pour leur travail, ils ont indiqué les marques pour lesquelles ils ont travaillé. Ils travaillent donc probablement dans une agence où ils avaient une clientèle variée. Et ils indiquent les clients pour lesquels ils ont travaillé, c'est formidable, car je vais mieux comprendre le type d' industries qu' ils ont soutenues, ce qui m'est utile pour le savoir en fonction de ce que je recherche. Maintenant, je veux vous montrer un exemple de ce qui ne fonctionne pas. Il y a tellement d'emplois ici et cette personne a à peine indiqué ce qu'elle faisait dans certains de ces emplois, elle a acquis certaines compétences. Vous pouvez donc voir ici qu'il y a une section en gras. Cela dit compétences, puis il y a quelques balises différentes. Ensuite, vous pouvez l'insérer dans votre section d'historique professionnel par poste, vous pouvez y associer des compétences et, lorsque vous allez modifier votre zone d'historique professionnel, cela vous demandera de le faire. C'est une bonne chose à faire. Si vous ajoutez des compétences, vous pouvez utiliser les logiciels que vous avez utilisés. Et il possède des compétences pointues qui sont pertinentes pour ce rôle en particulier. Et ce sera également un mot clé qui se répètera tout au long du profil. C'est donc un excellent endroit pour amplifier à nouveau ces mots clés. Mais dans la zone d'écriture libre, cette description du rôle de cette personne n'a rien écrit. Je n'ai absolument aucune idée de leurs rôles et responsabilités. Je ne sais rien du poste qu' ils occupaient et je ne connais peut-être même pas cette entreprise s' il ne s'agit pas d'une grande entreprise , je ne le sais probablement pas. Encore une fois, je ne sais même pas dans quel secteur se trouve votre entreprise. C'est donc très important lorsque vous écrivez dans votre exemple d'historique professionnel, quels sont les secteurs d'activité de l'entreprise, quels types de clients servez-vous ou sur quel type de projets travaillez-vous ? Vous pouvez indiquer la structure de l'équipe, qui vous rapportiez, nombre de personnes avec lesquelles vous avez travaillé. Ensuite, vous pouvez indiquer les types de projets sur lesquels vous avez travaillé, ce dont vous êtes responsable, à quoi ressemble votre quotidien. S'il y a des logiciels que vous avez utilisés, tout ce que vous avez appris sur le tas, vous devez y intégrer tout cela. Cette personne n'a rien. Bien, vous allez maintenant télécharger la feuille de travail ci-jointe qui vous aidera à créer étape par étape votre section d' historique professionnel, qui vous est propre et qui correspond à ce que télécharger la feuille de travail ci-jointe qui vous aidera à créer étape par étape votre section d' historique professionnel, qui vous est vous aidera à créer étape par étape votre section d' historique professionnel, vous recherchez une fois que vous l'aurez terminée Nous allons passer en revue quelques fonctionnalités et filtres supplémentaires de LinkedIn que vous pouvez utiliser pour effectuer une recherche. 9. Utilisez vos "fonctionnalités" et "Filtres": D'accord, nous allons examiner très rapidement certaines fonctionnalités et filtres proposés par LinkedIn en tant qu' options supplémentaires pour vous. Il n'y a pas grand-chose sur lequel tu peux agir ici. Il suffit de lever le rideau pour vous présenter certains des filtres supplémentaires que nous, les recruteurs , pouvons rechercher. Cela s' appliquera donc principalement aux personnes travaillant dans des entreprises, car les clients potentiels et les clients de tout type d' entrepreneur n'auront pas accès à LinkedIn Recruiter, c'est ce que je vous montre ici sur toutes les diapositives de ce que voit le recruteur. Très pertinent pour les professionnels de carrière en entreprise. C'est ce que voient les recruteurs lorsqu'ils consultent les étiquettes de compétences. Nous venons donc d'en parler dans la section sur l'historique professionnel. Les balises de compétences ici sont un domaine qui n'est pas nécessairement une écriture libre, mais ce sont des balises, ensembles de compétences ou des logiciels que vous savez avoir appris ou que vous avez suivis dans le cadre du travail auquel vous les étiquetez. Et c'est juste un domaine où vous pouvez mettre en valeur certaines de vos compétences. Et je dois dire que la feuille de travail ou le guide téléchargeable ci-joint vous redirigera directement vers une ressource LinkedIn sur la façon de procéder. Si c'est quelque chose que vous n'étiez pas sûr de faire dans la dernière section. Je souhaite également vous montrer à quoi ressemblent certains des filtres utilisés par un recruteur . L'un des plus importants est le filtre Spotlight. Nous pouvons donc filtrer par projecteurs. Si quelqu'un a indiqué qu'il était prêt à travailler, je peux filtrer en fonction de cela. La raison pour laquelle c'est génial pour moi filtrer les achats, c'est parce que je vais augmenter les chances que les candidats que je contacte interagissent réellement avec moi. Cependant, en tant que candidat, vous auriez dû indiquer ce paramètre sur votre propre profil. Cela peut donc aussi être très restreint si je choisis de cette façon. Mais si vous voulez vous assurer que les candidats sont là ou que les recruteurs et les équipes de recrutement vous trouveront grâce à cette méthode de message de recherche. Et vous êtes un employé d'une entreprise qui cherche activement du travail, vous ayez perdu votre emploi récemment ou non, mais que vous recherchiez activement, vous voulez vous assurer d'activer cette fonction Spotlight et vous assurer de la supprimer lorsque vous ne cherchez plus activement. Mon guide téléchargeable ci-joint vous redirigera directement vers une ressource sur la façon dont vous pourriez procéder. Mais voici d'autres sections selon lesquelles nous filtrons. Nous avons inscrit des titres de poste, des lieux. Parfois, nous pouvons effectuer des recherches par entreprises. Nous pouvons même effectuer une recherche par code postal par année depuis que vous avez obtenu votre diplôme, s'il existe certaines exigences pour le poste en ce qui concerne nombre d'années pendant lesquelles vous avez travaillé. Si tu veux être plus, si nous recherchons un candidat plus junior ou plus expérimenté. Et puis j'ai une zone libre qui fonctionne correctement avec n'importe quel type de mot clé que je veux. Encore une fois, tous les facteurs que j'ai mentionnés ici seront basés sur la description de poste que j'ai et pour laquelle j'essaie de trouver le bon candidat. Ensuite, lorsque je saisis ces fonctionnalités, tous les candidats sont affichés, de la priorité la plus élevée en termes de correspondance aux résultats de recherche les moins prioritaires, tout en restant pertinents d'une manière ou d'une autre pour mes résultats de recherche. La section des mots clés est-elle vraiment une zone de formulaire libre ? Et je vais utiliser des mots clés qui sont très couramment compris dans l'industrie. C'est donc quelque chose que vous devez garder à l'esprit lorsque vous insérez des mots clés dans votre historique professionnel, dans votre portefeuille ou dans votre profil en général Vous devez vous assurer que vous utilisez des termes qui sont généralement compris et généralement familiers. Je sais que nous en parlons après avoir écrit certaines de ces sections. Mais à la fin de ce cours, c'est vraiment une bonne chose pour vous de faire une pause, de réfléchir à tout ce que vous avez appris , de passer à autre chose maintenant que vous pouvez voir ce à quoi cela ressemble derrière le rideau et de simplement vérifier que vous avez tout ce que vous vouliez avoir dedans. Voici une autre capture d'écran de ce que voient les recruteurs lorsque nous recherchons des candidats. Ce ne sont là que quelques filtres de niveau très avancé que nous pouvons utiliser. Ce sont donc des faits que vous allez indiquer sur votre profil si vous avez quelque chose de pertinent ici. Donc, si vous êtes un ancien combattant, vous pouvez le mettre quelque part sur votre profil afin pouvoir indiquer aux employeurs potentiels que cela fait partie de votre histoire. Et il se peut que certaines personnes recherchent des anciens combattants correspondant à des rôles particuliers. Assurez-vous donc d'accéder aux fonctionnalités et aux filtres les plus avancés et d'avoir indiqué tout ce qui est pertinent sur votre profil et de télécharger à nouveau le guide ci-joint pour vous aider tout au fonctionnalités et aux filtres les plus avancés et d'avoir indiqué tout ce qui est pertinent sur votre profil et télécharger à nouveau le guide ci-joint pour vous aider tout long de ce processus. La dernière chose que je veux juste noter ici est l'emplacement. Nous effectuons certainement des recherches par lieu, même s'il s'agit d'un travail à distance, que nous allons placer aux États-Unis, ou peut-être d'un travail à distance. Mais le client, l'entreprise, veut des travailleurs qui se trouvent dans le fuseau horaire normal du Pacifique. Je peux maintenant effectuer une recherche par États et villes particuliers. Et il est vraiment très important que vous indiquiez votre position précise. Si vous insérez un emplacement trompeur, cela servira de signal d'alarme aux candidats internationaux. Ou un scénario 111 dans lequel vous pourriez placer un emplacement différent de celui où vous êtes actuellement le nôtre. Si vous envisagez de déménager selon vos propres conditions, si vous vivez en Californie et que vous prévoyez de déménager à Atlanta, que vous obteniez un emploi dès maintenant ou non, vous y déménagerez certainement. Vous pouvez indiquer sur votre profil que vous êtes à Atlanta parce que vous souhaitez vous présenter à des emplois liés à Lana. Ne vivez pas ailleurs et mettez votre profil à Los Angeles afin de pouvoir obtenir emploi à Los Angeles simplement parce que vous espérez obtenir quelque chose de distant. Nous espérons attirer une entreprise en particulier. C'est incroyablement trompeur et c'est une perte de temps pour beaucoup de monde, car alors que nous sortons de la pandémie, plus d' entreprises ont besoin travailleurs hybrides, sur site et beaucoup moins flexibles. Il est donc très important que vous indiquiez l'emplacement précis. C'est ici que je souhaite que vous téléchargiez le guide ci-joint, plus un guide qu'une feuille de travail, et que vous vous assuriez simplement d'avoir évalué toutes les fonctionnalités et tous les filtres avancés de votre page Web. La prochaine chose dont nous allons parler est impliquer votre réseau sur LinkedIn et de vous assurer que vous disposez d'un réseau étendu sur la page Web. 10. La valeur d'élargir votre réseau LinkedIn: D'accord, c'est la dernière section concernant l' optimisation de votre profil LinkedIn et probablement la plus simple. Il est donc très important d' étendre votre réseau afin d'accroître votre visibilité. Qu'est-ce que je veux dire par là ? Tous les utilisateurs de LinkedIn ne peuvent voir que leurs première, deuxième ou troisième connexions. Il y a tellement d' utilisateurs sur la plate-forme, mais si cette personne ne se trouve pas dans votre connexion de premier, deuxième ou troisième niveau, vous ne pourrez pas vraiment les voir. En vous connectant à plus de personnes , vous élargirez votre réseau. Maintenant, si vous me regardez dans la bulle ci-dessous, je vais vous donner quelques images pour vous aider à comprendre. Une connexion de premier niveau est une personne que j'ai personnellement ajoutée et à laquelle je me suis connecté sur mon profil LinkedIn. Cela peut être quelqu'un que je connais, quelqu'un avec qui j'ai travaillé et je n'ai même pas besoin de le connaître tant qu'il a accepté ma demande. Nous sommes désormais des connexions de premier niveau. Une connexion de deuxième niveau sera personne connectée non pas à moi, mais à ma première connexion. Je vais donc voir des connexions de deuxième niveau, non pas parce que cette personne et moi sommes connectés, mais parce qu'elles sont connectées à ma connexion de premier niveau et maintenant, comme je n'ai pas de doigts, la connexion de troisième niveau va se situer bien mais parce qu'elles sont connectées à ma connexion de premier niveau et maintenant, comme je n'ai pas de doigts, au-delà. Une connexion de troisième niveau est connectée à ma deuxième connexion. Je pourrai donc voir les connexions de troisième niveau, mais elles ne se trouvent pas personnellement dans mon propre réseau et dans mon réseau de connexion de deuxième niveau. D'accord. Donc, je ne peux pas voir ceux qui se situent au-delà du troisième niveau , mais si je me connecte à de nouvelles personnes, je pourrai désormais voir plus de connexions de premier, deuxième et troisième niveaux uniquement via le réseau dont elles disposent. Donc c'est vraiment génial aussi. Trouvez des personnes qui ont plus de 500 connexions leur section bio, car cela élargira très rapidement votre réseau. Maintenant, les gens doivent accepter votre connexion et nous allons vous montrer, je vais vous montrer à quoi cela ressemble et quelques recommandations sur la façon de procéder. Mais je veux d'abord vous montrer à quoi cela ressemble du côté des recruteurs. Ainsi, lorsque je recherche candidats juste à côté de leur nom, que ce nom est masqué pour le moment, mais juste à côté de leur nom, cela me dit s'il existe lien de deuxième ou de troisième niveau Ce n'est pas très pertinent pour moi. Je veux dire, s'il s'agit d'une connexion de premier niveau, je pourrais y jeter un double regard et me demander  : Oh, est-ce que je connais vraiment cette personne ? Où nous sommes-nous connectés auparavant ? Mais ce n'est pas très important. C'est juste que ça me dit quel est leur niveau de connexion. Cependant, si je fais une recherche, de temps en LinkedIn me montrera de temps en temps en tant que recruteur, quelqu'un, un candidat qui est en fait un très bon candidat, vraiment bon et pertinent pour la recherche que j'ai effectuée. Mais ils ne font pas partie de mon réseau. Cela signifie qu'il existe un quatrième, un cinquième, sixième niveau de connexion, quel que soit Ils sont loin de mon cercle immédiat ou de mon propre réseau sur LinkedIn, mais ils me le montreront. Il s'agit simplement d'une fonctionnalité que LinkedIn propose aux recruteurs dans la fonction recruteur zone de la barre de recherche, accessible uniquement aux recruteurs. Et je peux choisir de déverrouiller ce profil et de voir cette personne. m'indique que si je fais une recherche et que je constate que la plupart des résultats qui s' affichent hors réseau, cela me dit que je dois entrer en contact avec davantage de personnes dans ce secteur ou dans cette ville afin d'étendre mon réseau afin de voir et avoir une plus grande visibilité auprès des candidats pertinents. C'est un point de vue en tant que recruteur, mais en tant que candidat, cela fonctionne de la même manière qu'un candidat. Vous voulez entrer en contact non seulement avec des personnes avec lesquelles vous savez avoir travaillé, mais aussi avec des recruteurs car vous voulez avoir une connexion de premier niveau. Vous souhaitez apparaître dans leurs résultats de recherche. Prenez donc le temps de chercher. Certaines agences de recrutement sont des entreprises que vous ciblez et qui pourraient vous offrir de nombreuses opportunités et opportunités d'emploi. Et accédez au profil de l'entreprise, accédez à la section personnes. Il vous montrera toutes les personnes figurant sur des profils LinkedIn qui indiquent qu'elles travaillent dans cette entreprise trouverez les partenaires RH, les partenaires d'acquisition de talents et leur enverra une demande. La plupart des personnes chargées de l'acquisition de talents accepteront votre demande sans un clin d'œil, car elles souhaitent étendre leur réseau. Si vous avez des questions sur la façon d'y accéder, envoyez-moi simplement un e-mail. Ce serait probablement une bonne chose que je puisse ajouter à ce cours plus tard. Mais pour l'instant, envoyez-moi un e-mail si vous avez des questions à ce sujet. Mais il est important d' étendre votre réseau, n'est-ce pas ? Voici un peu plus de ce que voient les recruteurs. Je peux voir que c'est le deuxième et le troisième niveau de connexion ici. Nous en avons déjà parlé. Voici donc à quoi cela ressemble lorsque vous envoyez une demande à quelqu'un. Quelqu'un m'a donc envoyé une demande de connexion. Et j'ai deux options différentes ici. Une personne m'a demandé de communiquer avec moi et n'a ajouté aucune note. Mais c'est parce que je travaille réellement avec eux. Je peux donc soit l'ignorer, soit l'accepter. Quelqu'un que je ne connais pas, mais en tant que candidat, photographe souhaitant entrer en contact avec moi pour de futures opportunités d'emploi, a ajouté une note et lorsque vous accédez au profil LinkedIn d'une personne, vous verrez un petit symbole plus avec le mot connect. Vous cliquerez sur ce bouton et vous pourrez ajouter une note disant : Bonjour, c'est ce que Bonjour, c'est ce que je suis et c'est pourquoi je souhaite communiquer avec vous. Et assurez-vous simplement que dans les deux premiers mots de cette première phrase, vous comprenez bien pourquoi vous vous connectez. Vous pourriez dire : « Hé, nous travaillons ensemble, cette entreprise veut se connecter. Ou vous pourriez dire : Bonjour, je cherche du travail. J'adorerais communiquer avec toi. Ensuite, cela me dit simplement ce que vous recherchez, que c'est une connexion qui vaut et je vais l'accepter maintenant Je dirais que certaines personnes configureront leur profil avec certaines restrictions et limitations quant à l' acceptation des demandes ou au type de demandes qu' elles sont susceptibles d'accepter. se peut donc que vous accédiez au profil d'une personne et que vous ne voyiez même pas de bouton de connexion. Cette personne a essentiellement indiqué qu'elle ne voulait pas personnes au hasard essaient de communiquer avec sur LinkedIn et qu'elle ne l'avait même pas en option. Ou lorsque vous vous connectez, il peut s'agir d'un deuxième niveau de sécurité où vous devez indiquer si vous avez travaillé avec eux, si vous êtes un ami personnel ou autre, puis vous voulez simplement ajouter une note et expliquer clairement pourquoi vous essayez de vous connecter à leur réseau. Vous pourriez même dire carrément : « Hé, j'ai vu que vous avez un vaste réseau et une communauté similaire mienne et j'adorerais vraiment faire partie de votre réseau. Et vous pourriez simplement dire que c'est à eux de l'accepter, mais dès qu'ils le font, tout est lié. Maintenant que nous avons parlé de l'amplification de votre réseau, je vous suggère de prendre au moins 30 minutes aujourd'hui aller sur LinkedIn et commencer à étendre votre réseau. Commencez par la famille et les amis. Si vous ne l'avez pas déjà fait, passez au niveau suivant, commencez par les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé, trouvez des collègues avec lesquels vous avez travaillé et commencez à entrer en contact avec eux. Il peut s'agir d'anciennes entreprises. Et puis, après cela, commencez, en fonction de ce que vous ciblez. Si vous faites carrière en entreprise, ou si vous souhaitez rechercher personnes chargées des ressources humaines et de l' acquisition de talents de l'entreprise, ou si vous souhaitez trouver des agences de recrutement. Il vous suffit d'accéder au profil de l' entreprise sur LinkedIn et de vous rendre sur les personnes, trouver les bonnes personnes, de communiquer avec elles. C'est un excellent moyen d' étendre votre réseau des profils de personnes qui vont réellement vous rechercher. Si vous êtes un entrepreneur, vous voudrez probablement entrer contact avec des entrepreneurs partageant les mêmes idées. Vous pouvez donc aller dans la barre de recherche et taper, disons que vous êtes un coach d'affaires. Vous pouvez accéder à la barre de recherche et sélectionner le type de coach d'affaires. Et juste en dessous de la section C des personnes, qui remplit et envoie simplement quelques demandes de connexion à ces personnes en leur disant : «  Hé, je vois que nous faisons partie de la même communauté. J'ai beaucoup aimé réseauter avec vous et envoyer ce message à toutes les personnes concernées. Réfléchissez donc à la personne que vous voulez trouver et assurez-vous, d'une certaine manière, d'infiltrer leur communauté et d' entrer en contact avec ces personnes. Vous n'êtes donc pas simplement en train d'essayer de vous connecter à des inconnus. Il y a une raison, il y a une stratégie, il y a un but. Si vous avez d'autres questions en fonction votre propre scénario ou de tout autre scénario que vous ciblez. Et il aimerait avoir des informations supplémentaires sur la manière de cibler un réseau particulier. N'hésitez pas à m'envoyer un e-mail à propos de ces questions. Maintenant que nous avons fini d'optimiser votre profil, nous allons parler davantage de la communauté LinkedIn. 11. La valeur de l'engagement communautaire: Nous avons donc abandonné l' optimisation de votre page de profil, mais vous êtes toujours un participant proactif sur LinkedIn en tant que réseau social au sens large. Et il y a deux raisons principales pour lesquelles vous souhaitez participer à un entraînement sur les réseaux sociaux. Alors parlons-en. Alors oui, vous avez optimisé votre profil. Les bonnes personnes vont donc commencer à vous trouver et il vous a fallu beaucoup de travail et de travail pour essayer de trouver le bon emploi, mais vous devez tout de même être un participant productif abord en postulant aux bons emplois et tout ce genre de choses. Mais vous voulez être un participant productif sur LinkedIn pour deux raisons. Comme je l'ai dit, la première est que lorsque vous accédez au profil LinkedIn de quelqu'un, vous verrez en haut de la page son activité récente. Vous pouvez donc voir les publications auxquelles cette personne a interagi de quelque manière que ce soit, en commentant, en aimant ou en réagissant à publication qu'elle a vue sur son propre fil LinkedIn. Cela indique à tout type de client potentiel, de client, de responsable du recrutement ou de recruteur qui consulte votre profil que vous êtes un membre engagé de LinkedIn. Cela indique à tout type de client potentiel, de client, responsable du recrutement ou de recruteur qui consulte votre profil que vous êtes un membre engagé de LinkedIn. Et que si je vous contacte, il y a de fortes chances que vous voyiez mon message et que vous me répondiez car je constate que vous êtes récemment actif sur le réseau. S'il n'y a pas de publications actives récemment, je pense qu'il s'agit probablement d'un profil mort. Cette personne ne cherche pas activement travail car elle n'est pas active sur LinkedIn. Ce ne sera donc pas vraiment quelqu'un à qui il vaut la peine d'être contacté. L'autre raison pour laquelle il est vraiment intéressant de participer à un fil LinkedIn est que vous optimisez la visibilité votre profil chaque fois que vous commentez ou aimez les publications de quelqu'un d'autre, si vous participez à une conversation ou de toute autre manière, dans la publication de quelqu'un d'autre. Tous les autres membres du réseau de cette personne vont maintenant voir votre profil. Si vous vous engagez d'une manière qui vous permet commenter, d'écrire et d'ajouter des informations pertinentes. Maintenant, tout le monde voit cela dire : « Mec, cette personne ajoute beaucoup d'informations pertinentes à cette discussion, à ce post. J'aimerais vraiment réseauter avec eux. Je vais vous contacter et demander à me connecter. Ce sont donc deux raisons pour lesquelles vous souhaitez vraiment vous engager et participer de manière proactive à LinkedIn, non seulement pour la façon dont cela apparaît sur votre propre profil, mais aussi pour la manière dont vous optimisez votre portée et votre réseau en augmentant la visibilité auprès des personnes qui consultent votre profil. Maintenant, c'est juste quelque chose que vous voulez faire de temps en temps. Je ne dirais pas que vous devez passer des heures à parcourir votre profil LinkedIn, mais si vous recherchez activement un nouvel emploi ou si vous êtes généralement ouvert à de nouveaux emplois et que vous aimez que les gens vous contactent. Je dirais une fois par semaine. Peut-être. Le dimanche, c'est le moment où vous vous détendez et que vous consultez vos e-mails, que vous passez 15 minutes, accédez à votre profil LinkedIn, acceptez toutes sortes de nouvelles demandes de connexion qui pourraient survenir. Peut-être que tu en envoies quelques nouveaux. Assurez-vous de vérifier tous vos messages et de simplement parcourir votre fil d'actualité. S'il y a quelque chose qui vous incite à vous désengager choisissez quelques publications qui vous semblent pertinentes. Maintient simplement votre profil actif. Nous avons maintenant terminé tout le travail. C'est incroyable. Félicitations pour être arrivée aussi loin. C'est tellement incroyable. Dans le dernier module, nous allons parler un peu manière dont je peux vous soutenir dans cette aventure et de la manière dont nous pouvons nous soutenir mutuellement ?