Masterclass d'entrevue d'emploi - Maximisez votre succès d'entrevue avec de puissants conseils - Préparation de l'énergie !

1. Masterclass sur les entrevues - Max vos possibilités !: Salut, je suis plein. J' ai été gestionnaire de personnes. Certaines des plus grandes entreprises de la planète depuis plus de 20 ans ont accumulé une riche expérience sur le processus d' entrevue, comment vous entrez dans ces entreprises sur le point de vue d'un embauche de Montréal ce que les gestionnaires d'embauche recherchent vraiment  ? Ce cours vise à vous fournir les compétences nécessaires pour maximiser vos chances d' obtenir l' emploi de rêve. Quand vous êtes dans une situation d'entrevue. J' ai également dû faire face à certains des processus d'entrevue les plus difficiles autour, donc je sais à quel point ça peut être stressant en tant que candidat d'essayer de se mettre dans cette entreprise pour obtenir cette règle de rêve, j'ai participé à des centaines d'entrevues que certaines des plus grandes entreprises de la planète du point de vue d'un gestionnaire d'embauche sur aussi du point de vue d'un employé ou d'un employé potentiel et ce cours je vais vous donner le bénéfice de mes expériences, et il a un gestionnaire d'embauche. Pendant 20 ans, vous comprendrez ce que vous devez faire pour vous préparer à comprendre ce que recherche cette merveille d'embauche . Vous pouvez structurer votre structure d'apprentissage de façon à vous donner le maximum de chances d'obtenir le poste. Les entretiens d'embauche sont quelques-unes des situations les plus stressantes que n'importe qui sera confronté à des hauts et des bas pour vous amener des profondeurs du désespoir à l'extase qu'ils pourraient faire ou briser votre carrière. Ils peuvent être une expérience incroyablement stressante ou exaltante. C' est vraiment, vraiment difficile de s'assurer que votre meilleure personne tombe sur une interview. Même les candidats les plus talentueux peuvent tomber sous le coup de la pression exercée sur le stress inhérent au processus d'entrevue. Bon nombre des conseils que vous apprendrez dans ce cours vous assureront que votre meilleur auto arrive à cette entrevue. Beaucoup des conseils très simples à mettre en œuvre sur, facile à comprendre mais en combinaison les uns avec les autres peuvent devenir très puissant et une édition très puissante pour votre armement. Au fur et à mesure que vous allez dans le processus d'entrevue, les conseils que je vais vous donner devraient augmenter considérablement vos chances de succès. Ceci est du point de vue de quelqu'un qui a été impliqué dans les deux côtés du processus depuis plus de 20 ans et qui va vous donner re un monde conseils riel connaissance du monde, pas la théorie des manuels désinfectés. Ce sera vraiment des conseils tangibles que vous pouvez implémenter qui feront certainement une différence dans la façon dont vous abordez dans les interviews. Et je peux vous garantir que votre taux de réussite augmentera. Si vous mettez en œuvre un certain nombre de ces conseils, nous couvrirons la préparation des entrevues à long terme et à court terme. Ce que vous devez faire le jour même de l'entrevue, comment vous pouvez ensuite mener l'entrevue pour vous donner les meilleures chances de succès, ainsi que vous concentrer sur les choses que vous pourriez faire après la fin de l'entrevue. Continuer à augmenter vos chances d'obtenir un emploi. C' est la productivité. Poings. Allons le faire. 2. Obtenez vous prêt ! Conseils de préparation à l'énergie !: Donc tu as une interview bien faite, tu es très bonne nouvelle. Alors nous allons vous donner les meilleures chances possibles d'obtenir ce job. Allons voir quelques conseils. Maintenant. La première chose à réaliser est que c'est vraiment, vraiment de bonnes nouvelles. Obtenir une entrevue n'est pas facile. Vous auriez, sans doute, été contre beaucoup d'autres candidats. Certains emplois sont en hausse. Vous pourriez être contre des milliers d'autres candidats, tous un dans le travail. Donc, se faire sélectionner pour le processus d'entrevue est très positif. Et il est important de se rendre compte qu'être sélectionné signifie que ce que vous avez sur votre CV ou votre CV a vraiment attiré. Le recruteur a vraiment attiré le gestionnaire d'embauche qu'il y a quelque chose là-dedans qu'ils veulent explorer. Ils sont curieux. Ils sont intéressés. Alors maintenant, c'est à vous de trouver un moyen d'apporter votre meilleur moi à cette entrevue pour satisfaire cette curiosité. Examinons donc le nombre de conseils pour la préparation de l'entrevue. Nous allons commencer 1 à 2 semaines avant l'interview. Maintenant, il est important que vous réalisiez que vous devez faire beaucoup de travail. La préparation d'une entrevue est difficile et prend beaucoup de temps. Vous aurez besoin de beaucoup de lecture, beaucoup de planification, beaucoup de préparation, mais tout en vaut la peine, et tout cela augmentera vos chances de succès. Et rappelez-vous, si vous ne vous préparez pas à une entrevue, si vous n'améliorez pas vos compétences, vous n'aurez pas de plan. Il y a des concurrents dont on a parlé. Ils le seront. Ils vont vous faire sauter parce qu'ils vont planifier qu'ils se préparaient . Ils augmenteront leurs chances, donc à vous de le faire et de faire mieux. Astuce numéro un Recherche de l'entreprise sur la règle Do the job. abord, vous devez faire des recherches sur l'entreprise, alors entrez en lien. Ensuite, entrez dans Internet et travaillez sur les bases. Vous n'avez pas besoin de connaître l'histoire complète de l'entreprise, mais des domaines de domaines clés d'activité ou d'importance, des réflexions de l' entreprise. Peut-être que des moments importants ont été dans les nouvelles, c'est , bien, assurez-vous de faire des recherches pour tirer parti de la compréhension de ce qu'est l'entreprise . C' est très important. Il est également important de mettre un tour positif sur ce point. Alors essayez et la recherche Les fois où la société a été mentionnée dans les nouvelles positivement, vous trouverez beaucoup d'entreprises ont eu une couverture négative de nouvelles. C' est probablement une bonne idée de ne pas le faire et de vous assurer que vous comprenez exactement ce qu'est le rôle du poste. Ça semble vraiment évident, mais je suis toujours étonné d'embaucher. Jack, combien de candidats ne connaissent pas la règle pour laquelle ils postulent ? C' est toujours la première question que je pose dans les interviews. S' il vous plaît Pouvez-vous, vos propres mots, me dire le rôle pour lequel vous postulez ? Et vous seriez étonné de voir combien de candidats ne peuvent pas le faire. Si vous ne pouvez pas décrire le poste pour lequel vous postulez, comment savez-vous que vous êtes le mieux adapté à ce poste ? Comment savez-vous que c'est le bon rôle pour vous ? Donc, la recherche de l'entreprise à la recherche de l'emploi ou est d'une importance critique, cela vous donne aussi un sentiment de confiance ainsi que vous connaissez déjà le type d'entreprise que vous allez entrer dans le type d'éthique, le type de organisation, la façon dont l'entreprise fonctionne. Cela montre au gestionnaire d'embauche qui vous intéresse que vous avez fait votre connaissance que le numéro deux est de savoir à qui vous allez parler. Donc, puisque vous avez votre interview, il est très important de savoir qui va vous interviewer. Alors contactez votre recruteur, prenez les noms des personnes. Si vous pouvez obtenir leurs positions et leurs rôles autant d'informations que vous le pouvez sur les personnes qui vous poseront réellement les questions le jour, alors c'est à vous d'accéder à LinkedIn, construire autant d'informations que vous peut peut-être sur les gens. Découvrez ce qui les pousse à prendre, découvrez leurs domaines de recherche. Vous pourriez bien de croiser les entreprises précédentes, et non, je ne l'ai jamais su. Mais il est important de regarder ce qu'il y a d'intérêt sont et de comprendre. Et ne le laisse pas à ça. Accédez à Facebook, accédez à Twitter. Donc, s'ils bloquent le tweet, essayez de comprendre ce que leurs domaines d'intérêt sont autant que possible, et peut-être construire une certaine similitude. Cela pourrait réellement fonctionner en votre faveur de manière assez étrange. Une fois, j'ai eu une entrevue d'embauche bien élaborée grâce à mes recherches que la personne qui a interviewé peut être allée dans une école voisine peut soutenir la même équipe de football est mai sur . Cela m'a permis de nouer instantanément une très bonne relation dès le début avant même que l'interviewé ne commence. Et évidemment, si vous construisez une bonne relation, bonne relation personnelle avec quelqu'un, alors cela améliore ce lien améliore cette attraction et vous permet d'avoir plus de succès . Et c'était un entretien réussi pour moi, de sorte que la recherche de fond pourrait être très, très importante, et on ne sait jamais où elle va mener. Dans l'entrevue, vous pouvez vous diriger vers des domaines de conversation liés à leurs intérêts ou par rapport à leurs passe-temps, ou liés ou tout aspect de leur travail. Il pourrait donc être une très bonne chose d'avoir cette connaissance de base sur les entrevues proprement dites. Astuce numéro trois est préparé des réponses aux questions évidentes dans les entrevues, vous pouvez à peu près garantir qu'il ya un ensemble de questions. Vous êtes presque certain qu'on vous pose des questions comme celles-ci. Où vous voyez-vous dans cinq ans ? Pourquoi veux-tu ce boulot ? Pourquoi as-tu quitté ton dernier boulot ? Donnez-moi un exemple d'une époque où vous avez eu un gros problème et réussi à le résoudre Qu' avez-vous fait  ? Parle-moi de toi. Pourquoi devrions-nous embaucher ? Surveillez votre plus grande force ? Surveillez votre plus grande faiblesse Ces questions qui sont souvent posées dans les entrevues d'emploi, et vous devriez vraiment préparer des réponses de bonne qualité pour eux dès le départ. N' essayez pas d'y répondre à la volée. Tu es probablement attachée en noeuds. Vous voulez clair, concis, qualité. Réponse. Étudiant Surtout des choses comme Pourquoi veux-tu ce boulot ? Pourquoi veux-tu travailler pour cette entreprise ? C' est là que vous devez connecter votre désir pour le travail avec quelque chose qui est attrayant soit dans l'entreprise sont dans le rôle de travail quelque chose qui peut vraiment être démontré orteil lier à vos domaines d'intérêt. Ce n'est pas bon de dire, Eh bien, j'aime l'apparence de cette société ou cette règle, je pense que ça me convient. C' est deux basiques. Vous devez entrer plus en détail. Ce sont là des questions très importantes auxquelles il faut répondre. Astuce numéro quatre est de construire une liste de questions vous-même comme une entrevue. Je suis vraiment déçu quand à la fin d'une entrevue, a demandé au candidat, Avez-vous des questions pour nous ? Ils disent : Non, Non, je ne dois pas l'être. C' est décevant. C' est une occasion manquée pour un candidat de vraiment apporter sa personnalité à une entrevue . Donc, pendant cette période de préparation, 1 à 2 semaines avant l'entrevue, assurez-vous d'écrire une liste de questions. Cinq ou six questions, c'est bien. Écrivez-les, imprimez-les de sorte que le tangible là sur un morceau de papier, avoir une liste de questions vous donne une interview, un signe clair que vous êtes fiancé, intéressé, curieux, avoir un esprit curieux à ce sujet. Tu veux plus d'informations. Vous n'êtes pas seulement satisfait de la description de poste qui vous a été donnée. Vous voulez faire de la recherche, vous voulez obtenir plus d'informations. C' est une caractéristique clé des gens qui sont attrayants pour les grandes entreprises. Je suis tout à fait honnête. Les questions réelles n'ont pas vraiment d'importance tout de suite les questions que vous connaissez déjà la réponse si vous voulez. Ce n'est pas la réponse réelle à la question qui compte tant. C' est psychologiquement l'impression que vous créez avec l'entrevue en ayant cette liste préparée de questions à portée de main. Cela crée un lien vraiment positif entre vous et l'interview. C' est toujours une excellente opportunité. Astuce numéro cinq Rappelez-vous que c'est la préparation de l'entrevue de 1 à 2 semaines. Planifiez votre tenue d'entretien. Celle-là semble assez évidente. Vous ne voulez pas fouetter vos meilleurs fils le jour de l'entrevue et découvrir ensuite qu'ils sont vraiment endommagés ou sales, ou qu'ils ont besoin de se laver ou de manger au genou. Vous voulez vraiment que tout soit préparé à l'avance, alors jetez un coup d'œil à votre tenue d'entretien et préparez-le. Cela vous enlèvera beaucoup de stress le jour même, et cela vaut également pour une entrevue à distance. Essayer Trouve une idée de la façon dont tu conduiras l'entrevue. Si c'est une interview vidéo, avez-vous une pièce où vous pouvez avoir un peu d'intimité, La qualité audio assez bonne sur votre équipement ? Tu as une webcam assez décente, ce genre de chose. Vous savez, assurez-vous que vous pouvez être heureux avec l'environnement. Vous allez mener l'entrevue dans 1 à 2 semaines avant. Si vous avez un problème, vous avez amplement le temps de faire quelque chose à ce sujet. C' est donc un bon ensemble de conseils pour 1 à 2 semaines avant l'entrevue. La leçon suivante. Nous allons nous rapprocher de l'heure de l'entrevue et explorer quelques conseils, peut-être 1 à 2 jours avant l'entrevue. 3. Conseils de préparation finale ! 12 jours avant l'entretien: Continuons avec ce cours sur masterclass d'entretien d'emploi. Donc maintenant, c'est quelques jours avant le match, et vous êtes vraiment bien préparé Vous avez une liste de questions. Tu as ta meilleure tenue d'entretien prête à partir. Vous avez fait des recherches sur l'entreprise. Tu sais à qui tu vas parler et tu as de super infos sur eux. Vous êtes donc tous prêts à développer ce que vous avez appris sur ce que vous avez préparé. C' est, euh, des conseils supplémentaires qui se concentrent sur l'heure, peut-être 1 à 2 jours avant l'interview elle-même. Astuce numéro un est clair calendriers personnels et de travail. Assurez-vous que vous n'avez pas réservé d'autres événements pour cette période. Vous pourriez vraiment le faire probablement plus tôt, peut-être quelques jours plus tôt. Mais assurez-vous que votre calendrier est clair et que cela semble assez évident. Mais j'ai déjà eu des interviews où je m'attendais à ce qu'un candidat se présente, et ils ne sont pas venus parce qu'ils ont complètement oublié qu'ils devaient être ailleurs à l'époque. Cela ne crée évidemment pas une bonne impression. Et assurez-vous également que vous avez effacé vos calendriers de tous les événements sociaux majeurs. Tu ne veux pas vraiment sortir pour une grande soirée avec tes potes la veille. Encore une interview très importante. J' ai vu ça arriver où quelqu'un se retrouve sur son Non, tout à fait sur le ballon. Peut-être ? Non, peut-être un peu pire pour la baleine. Très fatigué. Hum, et c'est plutôt évitable. Alors assurez-vous de sauvegarder vos socials après avoir obtenu le travail et d'avoir une fête à la place. J' ai pris le numéro deux est la recharge. Donc quelques jours avant l'entrevue, commencez à recharger votre corps et votre esprit, alors assurez-vous que vous obtenez un sommeil de bonne qualité et beaucoup de celui-ci. Assurez-vous que vous mangez de la bonne nourriture. Donnez de l'énergie comme de la nourriture qui vous donnera beaucoup d'énergie. Ça te fait faire un peu d'exercice pour te garder. Restez en forme et en bonne santé. Généralement vous faire avoir un bon corps bon esprit. Évitez l'alcool sur la caféine pour vraiment essayer de vider votre système. Vous voulez être à cette interview en condition physique tiptop ainsi que la condition mentale tiptop . Astuce numéro trois est des pensées et des comportements positifs, Donc juste pour être parlé de préparer votre corps pour l'interview à venir, il est important que vous préparez votre esprit et commencez à visualiser un certain succès que scénarios ont visualisé l'interview. Bien aller, Visualisez-vous dans le scénario de l'interview. Vous quelques exercices de pleine conscience pour essayer de comprendre comment fonctionne votre respiration et de vous garder gentil et calme. Il est important d'essayer de recréer le scénario de cette interview et d'essayer de nous garder calme le plus possible. Vous pourriez pratiquer des exercices de pleine conscience sur la méditation. Vous pouvez pratiquer des poses de puissance, voir les liens dans la description pour quelques informations intéressantes sur ceux-ci et essayer clarifier les pensées de toute négativité autant que possible, et remplacer par des messages positifs et positifs positifs sentiments. Tout ça booste votre état d'esprit pour le grand jour et prendre le numéro quatre quelques jours à venir. Quatre mots pour toi. Service d'autobus de remplacement ferroviaire Maintenant, vous ne voulez pas voir que lorsque vous arrivez à la gare pour prendre le train jusqu'à l'entrevue, renseignez-vous sur les retards à l'avance afin que vous puissiez modifier votre voyage. Croyez-moi, je l'ai fait moi-même où j'ai supposé que tout allait être à l'heure et vous savez ce que ce n'est pas. Et puis vous avez une ruée affreuse pour vous rendre là où vous devez aller, alors vérifiez que vous voyagez à l'avance et vous pouvez faire des plans alternatifs. Ça semble encore évident, mais tu serais étonné de voir combien de gens ne le font pas. Donc c'est tout pour la préparation de l'entrevue pendant 1 à 2 jours avant le grand jour. Dans la prochaine leçon, nous allons voir comment vous pouvez améliorer vos chances de succès le jour même. 4. C'est le jour d'entretien ! Comment l'ACE de l'interview !: Bienvenue à ce cours sur masterclass d'entretien d'embauche. Si vous suivez les conseils jusqu'à présent, alors vous serez dans un très bon endroit. Vous avez préparé bien à l'avance votre liste de questions. Vous avez des recherches approfondies sur l'entreprise, et les gens à qui vous parlez sur votre esprit et votre corps seront dans un endroit formidable. De plus, votre tenue d'entrevue est prête à l'emploi. Mais maintenant, c'est l'heure du jeu. C' est le grand jour, alors explorons quelques conseils qui peuvent vous aider à tirer le meilleur parti d'aujourd'hui. Astuce numéro un est autorisé beaucoup et beaucoup de temps. Celle-ci semble évidente, mais il est très important de laisser du temps pour que des choses imprévues se produisent sur le chemin de l' entrevue. Tu ne veux pas être en retard. Mieux vaut arriver tôt, prendre un café, mettre votre esprit et votre corps dans un bon endroit, passer par des notes, passer en revue vos questions et arrêter de vous pomper pour la grande interview. J' ai connu que certaines interviews rejettent en fait toute personne qui est en retard pour leur entrevue comme un peu d'attitude extrême et pas une. Je souscris à ce que je l'ai vu là-bas. J' ai vu ça arriver. Il est important d'être conscient de cela. Il y a donc beaucoup de temps pour vous rendre à l'immeuble aussi facilement que possible de manière agréable et détendue. numéro deux est l'interview avant l'interview, une interview avant l'interview ici, demandant, Qu'est-ce que tout ça à propos ? Eh bien, il est important de réaliser que vous êtes interviewé à partir du moment où vous arrivez dans l' immeuble. Alors ne sauvez pas votre meilleur pour la salle d'entrevue elle-même, assurez-vous que vous êtes sur le ballon dès que vous sortez de la tendance ou hors de votre voiture. Tout le monde que vous rencontrez vous juge. Soyez agréable à la réception personnelle. Soyez gentil, la sécurité personnelle étant gentille avec la personne qui vous signe. Soyez gentil avec tous ceux que vous rencontrez. Soyez amical, Soyez agréable, soyez énergique , agréable. Tout le monde vous surveille. J' ai eu des situations d'entrevue où j'ai reçu un appel de la réceptionniste, j'ai reçu un appel de la sécurité ou j'ai reçu un appel de quelqu'un d'autre qui a interagi avec un candidat en cours de sortie du processus d'entrevue et qui m'a donné commentaires positifs ou négatifs. Il est donc important de réaliser que vous êtes surveillé. Tu es jugé tout le temps où tu es là-dedans. N' arrivez pas dans le bâtiment, en vous inclinant sur une chaise avec les jambes croisées sur votre. Votre Ford s'assurerait de votre mieux, du moment où vous arrivez au moment où vous partez. Astuce numéro trois est Apportez de l'énergie. Il est vraiment important d'augmenter vos niveaux d'énergie pour cet événement. Tu n'es peut-être pas la personne la plus pétillante, rebondissante, rebondissante, la plus brillante qui n'a pas vraiment d'importance. Soulevez simplement vos niveaux d'énergie d'une ou deux encoches au-dessus de ce qu'ils auraient normalement éloigné n'importe qui. Le temps, essayez de vous imaginer passer une très bonne journée. Vous devez impressionner, et les employeurs sont à la recherche d'une entreprise de personnalité adaptée à la capacité de se fondre dans une unité cohésive et de travailler. C' est une caractéristique très importante pour montrer un peu d'énergie. Démontrer une certaine personnalité peut être une façon de faire passer cela. Il est très difficile de transmettre de la personnalité dans une situation d'entrevue. C' est un délai fermé. Les opportunités sont limitées, mais augmenter et augmenter vos niveaux d'énergie est une façon de créer cette impression psychologique avec votre interview. Alors essayez de booster Votre niveau d'énergie est juste un peu. Vous n'avez pas à aller massivement au-dessus du sommet, finit par rebondir autour de la pièce, mais essayez juste de soulever. Astuce Non avant d'écouter les questions. Maintenant, celui-ci semble à nouveau assez évident. Sûrement, et je vais écouter les questions. Je vais répondre à ces questions. Eh bien, l' une de mes plus grandes frustrations est que le gestionnaire d'embauche est quand je pose une question sur la personne interrogée n'a clairement pas écouté ce que je demande réellement. Aan est trop souvent passé à un sujet complètement différent, pas complètement différent, mais s'est précipité sur un sujet semi lié sur et encore et encore et encore et encore avant que j'ai dû les interrompre. Ce n'est pas la question que je t'ai posée. Il est donc vraiment important d'écouter la question qui est posée sur la formule. Clair et concis. Réponse. Répondez à ce point précis. Si votre entrevue veut plus de détails sur ce que vous venez de dire, ils vous demanderont. Ils vous demanderont de développer cette réponse ou de fournir plus de détails. Mais il est important d'écouter la question réelle plutôt que de soumettre ce que vous pensez être la question qui peut perdre énormément de temps et d'entrevues. Quand les candidats avancent sur des sujets différents ou semi apparentés qu'il n'y a pas. On a répondu à la question exacte. Assurez-vous donc d'écouter la question en tant que gestionnaire d'embauche. Je cherche toujours ça. Je cherche toujours la personne interrogée a-t-elle écouté ce que je demande ici ? Astuce numéro cinq est Utilisez votre liste de questions. Donc, la liste de questions que vous avez préparée il y a quelques semaines s'assure que vous sortiez ça à la fin de l'interview. Toute bonne entrevue vous donnera l'occasion de poser des questions à la fin de l' entrevue. Vous avez des questions pour May ? Avez-vous des questions pour nous ? Il y a quelque chose que tu veux que je développe ? C' est là que vous tirez votre liste de questions et que vous le rendez évident. Assurez-vous que l'entrevue a vu votre liste de questions, car encore une fois, c'est l'impact psychologique que vous créez avec l'entrevue plutôt que les questions elles-mêmes qui font la différence ici . Vous n'avez pas à passer en revue toutes les questions de la liste. Il suffit de sélectionner un couple qui sont pertinents pour l'entrevue à la discussion que vous avez eu les questions. Le temps est également l'occasion de piéger des sujets qui n'ont peut-être pas été abordés lors de l' entrevue. C' est le moment de fixer l'ordre du jour pour définir les points de discussion que j'ai déjà eus dans les interviews . Je me souviens d'une entrevue où l'entrevue et ne m'a même jamais demandé quoi que ce soit sur mon ensemble de compétences de base. Donc j'ai dû utiliser la période des questions orteil en fait, Apportez cela à la table pour réellement commencer à parler des choses que je pourrais apporter au monde parce que pour une raison quelconque, il avait complètement négligé qui a soumis votre dans le réel interview, ce qui a été une grande surprise. Si vous interrogez, il ne vous demande pas si vous avez des questions. Si vous interrogez, C' est normalement un mauvais signe parce que c'est un signe que l'entrevue veut que le processus terminé assez rapidement, et c'est probablement un signe que vous n'avez pas très bien fait. Donc, dans ce cas, peut-être réduire vos pertes et passer à autre chose. Mais la période des questions est super importante. Il peut vraiment faire la différence entre l'entrevue réussie sur l'entrevue infructueuse, il contenait une bonne interview dans une grande interview. Un autre conseil sur les questions de est en fait de s'assurer que les questions sont des questions de bonne qualité . Je l'ai déjà vu où les entrevues ont fait assez pour obtenir le travail et ont ensuite soufflé avec leur liste de questions. Je me souviens d'un exemple où les questions sur lesquelles nous nous concentrons tous sur May pourraient poser. n'y avait pas de questions sur l'entreprise, l'équipe, les pensées de la culture que l'entreprise exploitait. C' était très matérialiste. Et ces questions ont créé une impression négative avec May est dans la salle d'entrevue . Ce candidat n'a donc pas été retenu alors qu'il aurait probablement été retenu s'il avait posé des questions de bonne qualité à ce moment-là. Et Tim numéro 6 pour votre interview, c'est , c' l'après l'interview de la même manière que vous l'avez eue avant l' interview. C' est le temps après, assurez-vous d'être sur votre jeu à partir du moment où vous quittez vraiment la salle d' entrevue jusqu'à ce que vous soyez complètement à l'écart du bâtiment. Les choses peuvent mal tourner en sortant, alors assurez-vous que cela n'arrive pas. Donc, cela complète la liste des conseils pour l'entrevue réelle. Ils seront de retour dans la prochaine vidéo pour certaines choses que vous pouvez faire après le processus d'entrevue . 5. Traits de personnalité positive: Que voulez-vous passer à une entrevue ? Quel type d'impression voulez-vous laisser avec eux ? Commencez à penser à la façon dont vous voulez être perçu. Commencez à penser à l'impression que vous voulez que l'intervieweur emporte. Tu veux juste te présenter et être toi-même ? Et si c'est bon, alors génial. Et si ce n'est pas le cas, assez juste. Allez-vous essayer de rencontrer d'une manière différente ? Peut-être que vous avez une sorte de personnalité que vous voulez essayer de projeter. Peut-être que vous voulez vraiment essayer de faire semblant d'être un autre type de personne pour obtenir le rôle. De nombreux entretiens sont à la recherche du même type de personnes. Chaque fois qu'il y a un certain nombre de traits de personnalité positifs que les interviews sont toujours à la recherche qui correspondent vraiment bien dans une entreprise. Et si vous pouvez rencontrer et démontrer que vous avez ces traits de personnalité, cela va vraiment augmenter vos chances. Ces marches sont toutes liées à l'intégration dans une entreprise apprivoisée. Tu peux aller avec quelqu'un ? L' intervieweur est vraiment intéressé. Puis-je mettre cette personne dans ma bande existante avec un gel ? Seront-ils capables de travailler en collaboration et seront-ils en mesure de travailler en équipe ? Jetons donc un coup d'oeil à certains de ces traits de personnalité positifs que les intervieweurs recherchent toujours. Le premier est l'énergie et l'enthousiasme. Nous en avons parlé dans une vidéo précédente. Augmenter vos niveaux d'énergie juste au toucher peut vraiment vous mettre dans le bon état d'esprit pour vous donner le meilleur de vous-même lors du processus d'entrevue, vous vous mettrez à l'aise. Vous vous sentirez plus à l'aise. Et vous mettrez également la facilité de l'intervieweur, ce qui créerait une atmosphère beaucoup plus détendue et vous donnerait plus de confiance aussi. Tout comme le public dans une performance scénique se sent plus à l'aise s'ils savent que les gens sur scène ou s'amuser et sont détendus et ne sont pas nerveux. Et bien, c'est pareil pour une interview. Si l'intervieweur peut savoir que vous n'êtes pas nerveux, que vous vous relaxez, que vous vous amusez. Eh bien, ils vont naturellement se détendre aussi, et cela créera un bien meilleur lien et impression. Le prochain trait de personnalité positif est celui d'être un auto-apprentissage. Tout le monde aime l'auto-apprentissage. Intervieweurs, gestionnaires d'embauche. Ils veulent faire entrer dans leur équipe des gens qui peuvent travailler sur le terrain avec un minimum de supervision, qui peuvent déterminer ce dont ils ont besoin pour apprendre et aussi compétences supplémentaires qui les rendront meilleurs dans leur rôle. La mentalité d'auto-apprentissage est ce qui fait un très grand employés. Mais il pourrait être assez difficile de le faire tomber dans une interview. Ce n'est pas quelque chose que vous pouvez facilement démontrer. Alors commencez à réfléchir à la façon dont vous pourriez pousser le fait que vous-même apprenant dans la conversation, comment vous pourriez pousser cela vers l'avant, comment faire, pourrait faire partie du dialogue. Vous pouvez structurer vos réponses, vos questions et votre dialogue de manière à ce qu'il soit évident que vous êtes un auto-apprentissage, surtout si vous êtes interrogé sur une compétence spécifique, par exemple, vous pouvez toujours dire comment vous apprenez que l'auto-apprentissage ou donner quelques exemples de cours ou d'autres façons d' apprendre des informations supplémentaires sur cette échelle particulière ou même Parlez de votre désir futur de développer ces compétences pour les rendre plus efficaces et plus très développé grâce à l'auto-apprentissage, grâce à des cours que vous prévoyez de suivre, vous obtenez la photo. Il devrait y avoir plusieurs occasions de le faire ressortir au cours du dialogue d'un intervenant. Ayez toujours dans votre esprit lorsque l'occasion se présente et soyez prêt à capitaliser dessus. Troisièmement, il est toujours bon d'être humble dans une interview, humilité est un trait de personnalité très attrayant. Beaucoup de gestionnaires cherchent à être arrogants. Être arrogant n'est pas une approche, mais c'est toujours un jeu dangereux à jouer. Soyez toujours conscient de la façon dont vous pourriez rencontrer l'intervieweur. Tu es trop arrogant, je suis trop arrogant, je suis trop plein de toi-même. Il est toujours important de faire preuve de confiance et d'enthousiasme, mais il y a une ligne fine à suivre. Vous ne voulez pas que ça se répande dans l'arrogance et la conspiration qui pourraient offenser ou repousser un intervieweur. Cela est particulièrement important si vous avez très bien fait dans les premières étapes d'une entrevue. Parce que je l'ai vu à un certain nombre d'occasions où un candidat a fait particulièrement bien au début de l'entrevue, a pris confiance, a grandi dedans, puis est devenu trop confiant et a soufflé le tout par dire quelque chose d'inapproprié ou laisser les choses se mettre un peu à la tête, ou simplement devenir trop plein d'eux-mêmes. C' est une ligne très fine à marcher. Soyez conscient de la façon dont vous rencontrez. Soyez très conscient de soi. Ayez l'intelligence émotionnelle qui vous permet comprendre comment vous pourriez être perçu par l'intervieweur. Essayez d'imaginer que vous êtes une mouche sur le mur en regardant vers le bas sur vous-même et vos études, comment va cette personne, comment, comment vais-je rencontrer l'intervieweur ? C' est très, très important que tu n'es pas trop arrogant. Donc, l'humilité est un trait de personnalité très important que beaucoup d'intervieweurs recherchent et cela augmentera vraiment vos chances. Les entrevues sont toujours à la recherche de quelqu'un qui fait preuve de respect. Donc, être respectueux est un trait de personnalité qui va beaucoup. Ce que je veux dire par là, c'est que vous pourriez être interrogé sur les rôles précédents, les sociétés précédentes, les personnes avec lesquelles vous avez travaillé, les gestionnaires précédents, les coéquipiers précédents. peut vous demander beaucoup de choses sur votre histoire de travail précédente et vous pourriez bien être forcé de raconter quelques histoires et d'autres, quelques anecdotes sont des exemples de personnes que vous n'avez pas forcément continué avec, peut-être eu une très mauvaise relation avec un ancien gestionnaire ou une équipe rencontré. On pourrait vous demander de décrire une situation où vous travailliez avec des gens que vous n' aimiez pas ou si cela ne vous aimait pas ou que vous n'avez pas gélé dans de telles situations, il est toujours préférable de respecter les faits, garder l'émotion et soyez toujours respectueux pendant que vous racontez l'histoire, malgré le fait que vous n'avez peut-être pas réussi à faire face à ces gens. J' ai vu au cours des entrevues où j'ai posé cette question et que le candidat y a répondu initialement. Et puis il a juste été mis en spirale en énorme quantité sur la façon dont cette personne est X, y's ed, comment il ne les aimait pas dehors. Comment ils ont fait ça, ils l'ont fait. Eux, l'autre et le candidat perdent presque le contrôle d'eux-mêmes. Ils sont trop enveloppés dans l'émotion de ce qui aurait pu être une situation délicate. Mais ce n'est pas le moment de le faire ressortir. Cape respectueuse. Reste calme, cool. On ne sait jamais que ces gens travaillent dans cette entreprise. Maintenant, un autre traits de personnalité extrêmement importants qui ont l'honnêteté. C' est vraiment important d'être complètement honnête dans votre interview. Ne mentez pas sur quoi que ce soit, n'embellissez rien. Ne mentez pas sur les notes, ne mentez pas sur les réalisations, ne mentez pas sur les qualifications ou les certifications. Tout ce qu'on vous demande doit être vrai. Vous constaterez que la plupart des entreprises effectuent des vérifications approfondies des antécédents bien avant la durée du mandat d'un employé. Je l'ai vu une fois où un employé travaillait avec eux depuis plus d'un an. Je pense que c'était environ 13 ou 14 mois. Et elle a été virée parce qu'elle avait menti sur une de ses notes sur ses formulaires scolaires. Quelque chose est minuscule, c'est le coût de son travail. Eh bien dans le terme, ça ne vaut pas la peine. Gardez-le vrai. Rends-toi une faveur. Ainsi, comme vous pouvez le voir, ce sont un certain nombre de traits de personnalité positifs que les employés recherchent toujours. Cela vraiment, si vous pouvez clouer ceux, si vous pouvez trouver humble et honnête et respectueux et un bon joueur d'équipe et un désintéressé. Et si vous pouvez rencontrer la lumière que l'interview sera très heureux que vous pouvez intégrer directement dans leur équipe et gel avec les trucs existants, frapper le sol en cours d'exécution, nécessitent moins de supervision et vraiment obtenir plus hors du rôle pour vous-même et pour l'entreprise. 6. Scenarios conversationnels: Cette section traite de certains des scénarios que vous pourriez rencontrer, choses à ne pas faire et des choses à faire dans la conversation. Un certain nombre de scénarios différents peuvent apparaître dans une interview. On ne sait jamais vraiment ce qui va arriver. Donc, vous devez être prêt à n'importe quoi. Mais il y a des choses que vous devriez toujours avoir dans votre esprit sur la façon dont vous allez interagir avec les gens qui vont vous interviewer. Le premier est de rester sur le message. Tu es là pour un entretien pour trouver un emploi. Ne vous séparez pas du sujet de conversation même si l'intervieweur vous donne l'occasion de le faire. Ou vous pourriez avoir l'impression d'être tracé sur un autre chemin. en tenir aux faits, tenir à répondre aux questions, tenir au but de la raison pour laquelle vous êtes là aujourd'hui. Bien que cela puisse sembler évident, mais je l'ai vu dans des interviews où quelqu'un a spiré dans une conversation complètement différente sur la politique, le sport ou la religion ou quelque chose de tout simplement pas approprié. Et a perdu du temps et de l'énergie et vraiment parti sur une tangente pour certaines raisons bizarres sont appelés une conversation qui est allé dans les croyances politiques des employés et, et il vient de spirale. Et je me suis assis là étonné que la façon dont cette personne était juste littéralement rancunier sur la politique dans une interview. Je ne pouvais pas le croire. Et il va sans dire que ce n'était pas un bon résultat. Alors restez complètement sur le message en tout temps. La deuxième est de ne pas poser de questions sur les promotions déjà. Probablement pas une bonne idée de poser des questions sur la prochaine étape. Avant même que vous ayez fait le premier pas. Votre travail est d'entrer dans la porte, prendre la pâte, puis de vous inquiéter de ce qui se passe ensuite. Je l'ai vu où les employés parlent déjà de la façon dont ils peuvent être promus, façon de le faire, de la façon dont ils peuvent gravir l'échelle de carrière. Je l'ai même eu là où quelqu'un m'a demandé, comment puis-je trouver ton boulot ? Alors essayez de rester fermement dans le présent que vous emplois pour entrer par la porte, alors vous pouvez vous soucier de tout le poêle de carrière. Une autre situation à prendre en compte est de ne jamais vous abaisser. Il y a plein d'autres personnes dans votre vie prêts à vous abattre pour que vous n'ayez pas besoin de le faire. Tout le monde a son insécurité, tout le monde a ses défauts dans ses fautes. Et vous pourriez avoir besoin de parler de certains de ceux qui sont en situation d'entrevue. n'y a pas besoin de passer par le haut. Si on vous interroge sur une faiblesse ou qu'on vous demande quelque chose que vous ne faites pas particulièrement bien, exprimez les faits, mais n'en faites pas grand-chose. Essayez de garder la conversation nette positive en tout temps. Essaie de rester aux négatifs, retour aux positifs. Et n'allez certainement pas dans une longue critique de pourquoi vous ne pouvez pas faire quelque chose. Tu sais, il y a plein de gens qui vont te faire tomber. Tu n'as pas besoin de le faire. Restez positif tout le temps. Un autre est, ne réagissez pas à l'apparition de vos interférences. Tu es peut-être interviewé par quelqu'un de plus vieux que toi. Tu es peut-être interviewé par quelqu'un de plus jeune que moi. Vous pourriez être interviewé par quelqu'un qui a une apparence physique inhabituelle. Quelqu' un qui pourrait s'habiller et chaud particulièrement bien ou d'une manière inhabituelle, ne soyez pas influencé par quoi que ce soit que vous dites. N' allez pas commenter l'apparence de quelqu'un ou la façon dont quelqu'un parle ou quoi que ce soit dans la pièce ou quoi que ce soit dans l'environnement, vous savez, là pour parler du pont ou sur le mur. Vous n'êtes pas là pour vous plaindre que la chaise n'est pas à l'aise. Vous n'êtes pas là pour vous plaindre que Heiko de quelqu'un est particulièrement mauvais. Non pas que je puisse avoir un commentaire à ce sujet, mais c'est très, très important. Concentré sur l'escalier. Encore une fois, tu te concentres là pour mettre ton pied dans la porte. Répondez aux questions, prenez le boulot. Une autre situation à éviter est de ne pas essayer de prendre le contrôle. Ce n'est pas ton concert. Vous êtes là pour être interrogé, là pour être interrogé d'une certaine manière, il peut y avoir des occasions où votre intervieweur vous pose quelque chose de vraiment stupide, une question stupide, oh, se trompe leurs faits ? Ou est-ce juste jouer incorrect ou inapproprié ? C' est connaître votre position pour tenir leurs pieds au feu. Il ne sert à rien de ramasser un intervieweur sur quelque chose qu'il a mal fait, puis de tenir les pieds au feu, forer pour les mettre sous pression et de tourner l'interrogatoire, tourner l'interrogatoire sur eux, ça ne se passera pas très bien. Les intervieweurs ont eu quelque chose de mal. Souligné par tous les moyens, laissez-le à cela. Ce n'est pas ton boulot de prendre le contrôle. Et cela peut rendre les entrevues extrêmement inconfortables et extrêmement contrariées si vous essayez de faire tourner une situation pour vous faire paraître grand et les faire paraître petits. Donc, un certain nombre de situations que vous pourriez vouloir considérer, vous pourriez penser, eh bien, ces situations ne se poseront jamais. Ils ne seront jamais une situation où j' essaierai revenir sur l'interview et de les critiquer et de les rendre stupides. Et mes collègues, en êtes-vous sûr ? Je parle de 25 ans d'expérience où j'ai vu toutes ces situations à plus d'une occasion. Tout cela est fait. Cela se produit dans les entrevues et le fait que vous êtes prêt et que vous comprenez que ces situations peuvent survenir et ce qu'il faut faire dans ces situations vous donnera plus en plus de munitions et vous fera beaucoup mieux préparé pour le interview. 7. Poser des questions tueuses: Nous avons donc parlé un peu de questions. Les questions que vous devriez poser, les hits gratuits que vous pourriez obtenir, les questions que vous devriez vous attendre à être posées. Mais c'est un sujet qui mérite un peu plus d'une plongée plus profonde. Alors faisons-le ici. Vous aurez donc la chance de poser des questions à la fin. Et vous allez sortir cette liste de questions dont nous avons parlé joliment imprimée sur un meilleur papier, vous allez créer cette excellente impression psychologique avec votre intervieweur. Hey, cette personne fait attention, cette personne est préparée. Regardez ces questions qui intéressent vraiment cette personne. Une fois ce travail, vous montrerez à quel point vous êtes engagé, juste à quel point vous êtes prêt. Super. Mais quelles questions devriez-vous poser ? Y a-t-il des questions stupides ? Eh bien, oui, il y en a. Il y a beaucoup de questions stupides et il y a beaucoup de façons que vous pouvez le souffler avec vos questions, viendra à certaines d'entre elles plus tard. Mais d'abord, nous allons parler de certaines des questions que vous pourriez poser. Une mise en garde. Ne posez pas de question si elle a déjà été abordée dans le dialogue d'entrevue comme un sujet en soi, cela donnera l'impression que vous ne faites pas attention, que vous écoutez pas et que vous ne vous concentrez pas. Alors soyez conscient de ce qui a été demandé, ce dont vous avez parlé au cours de l'entrevue elle-même. Et si vous avez écrit ces questions en tant que question, Pâque sait, vous voulez aussi essayer de lier vos questions à certaines expériences ou compétences particulières que vous possédez. La question peut non seulement apporter de l'information à votre avantage auprès de l'intervieweur, mais elle peut également être utilisée comme un moyen de donner plus d'informations, donner plus de vos compétences. Par exemple, si vous avez fait un excellent travail dans le domaine de la diversité et dans une organisation antérieure en aidant à jouer des rôles liés à la diversité. Eh bien, faire ressortir cela dans une question, poser des questions sur les politiques de la société en matière de diversité, ce sont des programmes de diversité et toutes les initiatives qu'ils font. Et parlez de la façon dont vous avez déjà participé ou dirigé ces rôles précédents qui donneront une très bonne impression. Et c'est lier la question avec un positif et vous permettre de faire ressortir plus de points positifs sur vos compétences et vos expériences. Voici quelques-unes des questions que vous pourriez poser. Vous pouvez demander à l'intervieweur de décrire un jour dans la vie d'une journée typique dans votre poste de travail ou dans le rôle qui est annoncé. J' avais l'habitude de demander, pouvez-vous décrire quoi ressemble une bonne journée et à quoi ressemble une mauvaise journée. Décrivez le rôle du travail quand ça se passe vraiment bien, et décrivez à quoi ressemble une journée d'horreur. Et j'ai également demandé, s'il vous plaît décrire une journée typique dans la vie que les rôles de travail, les défenses et les rôles et responsabilités, les interactions que je pourrais m'attendre à avoir au cours d'une journée typique dans cette règle. Et poser des questions sur les bons jours et les mauvais jours et les extrêmes. Eh bien, cela donne l'impression avec votre intervieweur que cette personne mûrit de cette personne qui comprend assez ce genre de travail pour savoir que ce n'est pas toujours des roses, qu'il y a toujours des variations dans un jour donné. Et vous savez, parfois vous obtenez une horreur absolue montre ce que vous finissez par travailler toute la nuit. Eh bien, si un employé potentiel comprend les mauvais moments qui pourraient se produire, Eh bien, en tant que gestionnaire d'embauche, vous vous sentirez plus confiant qu'ils ne seront pas soudainement choqués et démissionneront la première fois qu'ils auront un de ces spectacles d'horreur. J' aimerais également poser des questions sur la structure organisationnelle du rôle. Où vous allez vous asseoir dans l'entreprise. Quel est le lien entre votre rôle et les autres rôles ? Quelles sont vos équipes de pairs ? quoi les choses interagissent réellement sur une base régulière ? Quel est votre rôle dans la structure organisationnelle de la hiérarchie ? Comme vous êtes tous un silo à un secteur d'activité particulier, ou est-ce à l'échelle de l'entreprise ? Vos coéquipiers sont globaux ou un seul endroit, global d'un client ou dans un seul endroit. Comprendre cela vous donnera une idée de la portée du rôle et de la responsabilité du rôle. Et j'ai aussi très bonne impression avec l'intervieweur que vous savez, qu'il y a plus que votre base personnelle. l'échelle de l'entreprise, potentiellement un rôle à l'échelle de l'entreprise, et que vous comprenez ce que cela signifie. Posez également des questions relatives à votre équipe. C' est tout à fait cool de poser des questions sur l'équipe dans laquelle vous allez travailler. D' autres personnes se sont répandues. Sont-ils tous au même endroit ou existe-t-il des watts répartis dans le monde entier, les mâles et les femelles divisés ? Quelle est la diversité au sein de l'équipe ? Combien de nationalités différentes, quelles perspectives différentes chacun de vos coéquipiers apporte-t-il à ce rôle ? Et pouvez-vous ajouter à cela, et pouvez-vous en apprendre ? Quelles sont les compétences clés de vos coéquipiers ? Existe-t-il un expert dans un domaine particulier ? Est-ce que l'équipe est faible dans un domaine particulier que vous pensez que vous pouvez apporter à la table. Si vous posez plus de questions sur la dynamique de l'équipe. Si je suis l'entrevue, si je suis le gestionnaire de l'embauche, aurais-je le sentiment que cette personne ne veut pas seulement rejoindre l'équipe, mais un pas vers les domaines forts et compléter les domaines de faiblesse que nous avons aussi. C' est une très bonne question à poser. En fait, une question intéressante que j'ai parfois posée aussi. Je suis en fait parfois demander cela juste au début de l'entrevue parce qu'il me permet de structurer questions futures et les points de conversation futurs est que j'aime comprendre pourquoi ils m'ont invité. J' aime comprendre ce qu'ils trouvent attrayant dans mon CV. Qu' est-ce qui les intéresse vraiment ? Pourquoi m'ont-ils apporté l'infini ? Y a-t-il des points particuliers sur mon CV qui l'ont intrigué et qui les intéressent, qu'ils veulent explorer. Si je peux découvrir certains des domaines de mon CV qu'ils sont vraiment intéressés. Eh bien, je peux l'utiliser pour structurer mes futures réponses, pour élargir et mettre en lumière les parties qui je sais déjà qu'elles sont très intéressées. Et parfois vous pouvez avoir une vraie surprise là-bas. Parfois, vous pouvez penser en fait, cette chose, je l'ai juste mis comme une note de bas de page que j'ai fait pour une entreprise précédente, que pour moi était assez dénuée de sens. Cela peut être la chose qu'il pourrait vouloir faire cette année qu'ils n'ont aucune expérience et c'est vraiment intéressant pour eux. Donc, vous pourriez être surpris, il est toujours bon de savoir ce qui se passe dans la tête d'un responsable de l'embauche ou d'une entrevue. Vous pouvez également utiliser des questions pour piéger les sujets et les sujets qui pourraient ne pas être abordés du tout. C' est une technique très puissante. Vous pourriez en venir à la partie des questions qui ne nous ont pas été posées au sujet de votre compétence de base ou de votre attribut clé. J' ai vu ça arriver. Il m'est arrivé une fois où l'intervieweur m'a tout simplement pas posé de questions sur quoi que ce soit, je m'attendais à ce qu'ils le fassent, puis me poser des questions sur les compétences des hommes dans le travail et sur la façon dont je pouvais les faire. J' ai dû faire quelque chose pendant la période des questions. Je devais mettre mes compétences sur la table. Et je l'ai fait en évitant les sujets, en utilisant mes propres questions, liant mes propres questions à ces compétences, en les faisant sortir et ensuite en me permettant d'en parler. Parce que si je n'avais pas fait ça, je n'aurais jamais eu l'occasion dans cette interview parler de ce que je pourrais apporter au rôle. C' est une chose assez rare à arriver, mais ça m'est arrivé plusieurs fois. Donc, si vous pensez que l'entrevue ne se passe pas particulièrement bien, ou si vous échouez, vous allez quitter cette interview sans avoir donné vos réponses tueuses et vos compétences de tueur. Eh bien, utilisez les questions pour le retourner à votre façon. J' ai dit qu'on parlerait de questions stupides à ne pas poser. Normalement, je ne classe pas une question stupide, mais il le fera. Il y a tellement comme si je revenais à un exemple quand j' étais gestionnaire d'embauche d'une grande entreprise il y a quelques années, une personne qui avait très bien fonctionné pendant l'entrevue qui a bien répondu à toutes les questions, il semblait être un très bon ajustement. J' ai été très impressionné et il y avait certainement à l'étude. A la fin de l'interview, vous avez des questions pour moi ? Et cette personne est revenue avec quelques questions tueuses. Le premier était, que ferais-tu si tu voyais quelqu'un naviguer sur Internet ou qu'il ne faisait pas vraiment son travail ? Maintenant, c'est une question inhabituelle, comme je suis sûr que vous serez d'accord. La deuxième question qu'ils ont posée était Quel est votre processus pour quelqu'un ? S' ils sont mal performants. Ok, c'est aussi intéressant. J' ai donc dû expliquer le processus de gestion du rendement ne m'attendait pas particulièrement à le faire. Et puis la troisième question qui l'a bien couronnée était quelles sont les heures minimales que je peux travailler ? Donc, ces trois questions me donnent l'impression que c'était une personne qui allait naviguer sur Internet ou qu'elle a probablement des problèmes de performance et l'horloge le plus tôt possible. Alors, voilà. Je pense que ça remporte le prix pour les trois questions les plus stupides à la fin d'une interview. Assurez-vous donc toujours que vos questions sont concentrées sur les points positifs. La période des questions, dans une interview est une loi de temps extrêmement puissante. Vous pouvez retourner les choses à votre façon de penser. Tu peux retourner les choses. Vous pouvez changer le cours d'une entrevue. Vous pouvez vraiment sauver une situation ou vous pouvez la faire sauter. 8. Répondre à des questions comme un pro: Bien sûr, vous répondrez à beaucoup de questions lors d'une entrevue. C' est ce que vous, après tout. Parlons donc de certaines des questions qui pourraient vous être posées et de la façon dont vous pouvez y répondre. Tout d'abord, rappelez-vous, votre intervieweur veut que vous répondiez correctement à ces questions. Ils n'essaieront pas de te tromper, ou du moins ils n'essaieront pas de te tromper s'ils sont justes. Cela arrive parfois, malheureusement, mais en général, vous voudrez que vous réussissiez. Ils ne veulent pas avoir à interviewer une douzaine de personnes de plus. Ils veulent que tu sois la bonne. Ils veulent que vous fassiez moins, ils veulent que vous le fassiez bien. Donc ils sont de votre côté. Ils vous donneront également beaucoup d'informations dans la question eux-mêmes. Ayez donc les yeux et les oreilles grands ouverts et écoutez les indices. Vous trouverez souvent des questions encadrées autour de sujets tels que le travail d'équipe ou l'auto-apprentissage ou forme de l' entreprise ou montrant votre initiative pour obtenir plus d'informations ou aller au-delà de ce qui était normalement prévu. Si vous êtes connecté, vous aurez une idée de ce que l'intervieweur veut que vous répondiez ici. Ils vous installeront parfois très facilement. Parfois, ils vous configureront très clairement et vous serez en mesure de savoir ce qu'ils veulent que vous disiez, quel type d'attributs ils veulent que vous mettiez en évidence dans cette réponse. Donc, si vous êtes à l'écoute, si vous avez les oreilles ouvertes et que vous êtes vraiment concentré, écoutez ces indices et structurez vos réponses en conséquence. Tout d'abord, il devrait toujours répondre honnêtement. Et si cela signifie découvrir votre faiblesse bien sorbet, si à tout moment votre intervieweur a le sentiment que vous n'êtes pas honnête. Eh bien, c'est à peu près des rideaux. La valeur d'une société attributaire plus que tout autre est l'honnêteté et l'intégrité. Et si vous avez de la lumière sur quelque chose dans votre interview sur votre CV, Eh bien, ça ne se prend pas à la légère. En fait, c'est presque toujours une raison de résiliation. Alors assure-toi d'être honnête. La dernière chose que vous voulez faire est un entretien de plongée S, mais après avoir menti et oublié découvert plus tard, c'est mauvais pour votre réputation est mauvaise pour votre intégrité et cela gaspille du temps de tout le monde. En outre, une entrevue est une situation de défi. Vous êtes testé, vous êtes mis au défi. Vous avez les projecteurs sur vous. Et c'est un gros test. Alors ne réagis pas comme si ce n'était pas le cas. À la fin de cette vidéo, je vais décrire la réaction de quelqu'un qui n'a pas réagi particulièrement bien dans une situation comme celle-ci. Donc, toujours comprendre que votre sous défi ici, l'urine le test est chronométré pour augmenter. Ne vous fâchez pas si l'intervieweur sonde, fouille et forage dans les points faibles et essaie de rendre votre vie un peu mal à l'aise, essayant de vous faire transpirer. C' est ce que vous êtes donc le yoga d'être mis au défi. Ne vous énervez pas si vous commencez assez mal à l'aise. Si vous commencez à découvrir des faiblesses, si vous commencez à vous tromper des questions ou à donner des boutons, c'est votre réponse dans cette situation de test. Alors apprenez-en. Ne vous fâchez pas, ne prenez pas de poils parce que cela sera considéré comme à propos de signe et d'entrevues ou de situation de défi. Tu es là pour être testé et tu sais, ça pourrait être très difficile. Alors, profitez du défi. Montez à l'assiette, montrez-leur de quoi vous êtes fait et appréciez-en. En fin de compte, soit tu seras assez bon, soit tu ne le seras pas. Et tu sais quoi, parfois ton entretien te clouera. Ils trouveront ce point faible. Ils trouveront celui qui vous énerve. Tu sentiras tes émotions monter, ton échec. Vous sentirez votre tension artérielle augmenter. Tu es en train de transpirer, ton début s'énerve. Ils ont trouvé votre point faible là-bas, trouvé votre talon d'Achille. Eh bien, bien fait pour eux. Maintenant, c'est à vous de réagir. C' est à vous de rester au frais, calme et collectionné. Ils ont trouvé votre point faible. Espérons qu'ils vont passer à autre chose. Espérons qu'ils n'y perceront pas. Mais s'ils y percent et qu'ils commencent à ouvrir ces blessures, ils ont touché le sujet le plus. Steak qui respire profondément, ralentissez. Considérez également votre réponse et assurez-vous de ne pas réagir. Gardez l'émotion hors des choses. Si vous vous sentez fâché ou en colère, écrasez ces émotions du mieux que vous pouvez et attendez qu'elles passent à une autre question. S' ils ont trouvé ton point faible, eh bien, bon, les faire. Mais il est important de ne pas réagir et d'être émotionnel dans cette situation, ce que vous devriez faire est de faire une note mentale que vous avez ce point faible, vous avez cette vulnérabilité et faire quelque chose pour pouvoir le fermer, répondre mieux, réagissez mieux. Entretiens futurs. On a dit que ça n'était pas ton boulot. Ce n'est pas votre rôle de prendre le contrôle d'une situation d'entrevue. Donc, quand vous répondez à des questions, répondez à la question, mais il n'est pas vraiment approprié revenir sur l'entrevue et commencer à leur poser des questions, commencer à sonder leur expérience, commencer à sonder sujets dont ils ont parlé. Même s'ils se sont trompés, ce n'est pas bon d'exposer cette faiblesse dans une interview parce qu'il est probable que d'autres personnes soient dans la pièce et cela pourrait être assez embarrassant et inconfortable et cela ne vous fera aucune faveur. Et parfois l'intervieweur va poser une question stupide, nous allons poser une question paresseuse. Là. Essayez même de vous retirer du sujet sur la religion ou la politique ou quelque chose comme ça. Eh bien, restez sur le message. Ne soyez pas attiré dans ces autres sujets si ce n'est pas approprié. Polittement souligné que vous pourriez ne pas penser que ce sujet est quelque chose dont vous voulez parler et passer à autre chose. Il est très important de se rendre compte que tout comme il y a de mauvais candidats, il y a aussi de terribles intervieweurs qui ne mettent aucun effort dans leurs questions à un paresseux qui a posé les mauvaises questions. Il est en fait très difficile d'être un intervieweur et être très efficace pour interviewer est une compétence en soi. Préparez-vous à ce que vous ayez quelqu'un qui est assez mauvais en entrevue. Et je lui ai posé des questions qui ne sont pas très bonnes. En gros. Une autre pour répondre aux questions. Assurez-vous d'écouter la question. Maintenant celle-ci semble évidente, mais vous savez quoi ? Ce n'est pas le cas. Et c'est l'un de mes animaux de compagnie d'un intervieweur. Parfois, un intervieweur vous pose une question, mais la lanterne s'allume sur une tangente complète et peut finir par passer 30 secondes par minute, deux minutes à parler de quelque chose qui n'a pas été répondu. Et c'est vraiment frustrant parce qu'un intervieweur n'a pas beaucoup de temps. La situation de l'entrevue est limitée dans le temps. Vous devez tirer le meilleur parti de chaque minute et ça me frustrant quand à la fin de cet antigraphe de deux minutes de dire, eh bien, en fait, je ne vous ai pas posé cette question. Je t'ai demandé autre chose là-dedans. D'accord. Et puis nous clarifions et puis ils doivent tout recommencer. C'est frustrant. Ça vous fait penser que la personne ne l'est pas. Donc toujours, quand un intervieweur parle, en écoutant les détails de la question et assurez-vous que vous y répondez de façon concise. Et quand vous répondez, essayez de ne pas en faire un monologue énorme. Pause régulièrement, peut-être après chaque phrase et peut-être demander à la personne interrogée, eh bien, j'ai plus de détails à ce sujet. Voulez-vous que je les élargisse ? Ils diront oui ou non. Et c'est vraiment important parce que c'est ennuyeux quand vous étiez gestionnaire d'embauche et que vous ne pouvez pas parler parce que le candidat parle, parle, parle tout le temps. Donc, un candidat qui donne une courte partie de sa réponse et pause pour vous permettre d'interjeter ou de clarifier la question et de dire, suis-je sur la bonne voie ici ? Ce genre de chose que vous voulez savoir, c'est bon pour moi parce que. Alors je peux dire oui, non, j'ai fait le meilleur usage du temps. Maintenant, c'est aussi OK pour les pôles. Il est également normal de prendre du temps et de penser à une réponse particulière. Une fois, on m'a posé une question où je connaissais la réponse, mais je ne me souvenais pas. Je savais juste que j'étais sur le bout de ma langue. Je ne voulais pas laisser cette question glisser en disant que je ne la savais pas, alors j'ai pris mon temps. Il y avait 30 secondes de silence inconfortable pendant que je me suis assis là en pensant, OK, donne-moi une minute, donne-moi une minute ici. Et ils ont même dit : Voulez-vous passer à la question suivante est avoir non, non. J' ai ça, j'ai ça. Et puis j'ai sorti un bout de papier et un stylo et j'ai dit, je vais arranger ça. Alors commencé à écrire. Ça a pris une minute, 30 secondes à une minute, peut-être une minute et demie. Et à la fin, je suis sorti avec la bonne réponse. Et à la fin de l'entrevue, on m'a dit dans le cadre des commentaires que c'était l'une des questions les plus impressionnantes auxquelles je répondrais parce que l'intervieweur n'était pas tellement dérangé par l'Ansar Dine donnée, mais il y avait plus impressionné par la façon dont j'ai arrêté et décidé d'y penser. Refusé de dire non, a refusé d'être battu sur la question, puis le travailler systématiquement qui portent effectivement beaucoup de là où ils étaient beaucoup plus intéressés par mon processus de pensée analytique que le réel répondre lui-même. Il a fallu du courage pour le faire parce que le, le silence inconfortable, la pose. Ce n'est pas une situation naturelle dans une interview. Vous avez l'impression que vous devez beaucoup parler et que le temps de penser n'est pas quelque chose que vous attendez habituellement à obtenir. C' était donc un moment assez mal à l'aise de le faire, mais il s'est avéré très efficace. Alors n'ayez pas peur d'arrêter et de réfléchir. Donc je suis vraiment compétitive comme je suis sûr que vous l'êtes aussi. Et beaucoup de gens qui regardent cette vidéo. Et j'aime traiter les interviews comme des quiz. Oliver, bon quiz de pub. J' aime traiter les interviews comme des quiz. Vous êtes testé. Voyons de quoi tu es fait. Avez-vous les réponses dans votre casier ? Si tu l'as fait, brillant. Si tu ne l'as pas fait, ça ne suffira pas. Soit ça va être assez bon, soit ce n'est pas le cas. Assurez-vous juste que vous avez donné tout ce que vous pouvez. Il ne sert à rien d'être dans le train sur le chemin du retour et de penser que j'aurais dû le dire ou j'aurais dû le dire ou je n'ai pas apporté de pointeur. C' est une opportunité gaspillée. Ce n'est pas bon là-bas. Assurez-vous que vous avez apporté votre jeu au processus que vous avez donné, les informations que vous voulez donner et que vous n'avez aucun regret à ce que vous avez dit. Et en voici un autre. Je n'ai jamais vraiment pensé que je devrais le mentionner dans un guide sur la façon de faire une bonne entrevue, mais vous devez répondre à ces questions. C'est pour ça que tu es là. Je me souviens de l'exemple 1-2 heures d'entrevue avec quelqu'un. J' ai décrit un scénario particulier. Et puis je leur ai demandé d'approfondir un peu les détails. Donnez-moi plus de détails sur ce scénario. Et la réponse du candidat était Non. Je ne vais pas entrer dans les détails aussi, ce que j'ai dit, eh bien, j'aimerais que tu le fasses et il a dit, non, je ne pense pas avoir à entrer dans les détails. Mon CV dit tout. Tu peux me voir, je peux faire le boulot. Les détails ne sont pas pertinents pour lesquels il est gentiment indiqué. Les détails ne sont pas non plus pertinents. Et que s'il ne voulait pas répondre à la question, il devrait probablement partir et il a choisi de partir. Donc oui, vous devez répondre aux questions. Et cela signifie que si même si vous n'aimez pas vraiment la question, condition qu'il s'agisse d'une question appropriée ou d'une question liée au travail, pas quelque chose sur un sujet totalement différent est une question liée au travail appropriée ou sur vos compétences, vous devez y répondre aussi difficile que cela puisse être. Donc, j'espère, des guides sur la façon de répondre aux questions. Certains des scénarios que vous pourriez rencontrer un utile, il ya beaucoup de choses différentes peuvent se produire dans des situations d'entrevue. Cette liste n'est en aucun cas exhaustive, mais elle couvrira un certain nombre de scénarios que vous risquez de rencontrer. 9. After Interview - Encore plus que vous pouvez le faire !: Bienvenue à ce travail Interview Masterclass théories. Donc, si vous suivez les conseils des autres vidéos, alors vous serez en bonne position. Maintenant, vous aurez préparé brillamment pour votre interview sur. Tu auras un état le jour. Tu seras dans une très bonne situation maintenant. Eh bien, j'espère que vous serez l'une des deux situations maintenant. Soit tu as le boulot, mais tu n'auras pas le job. Et il y a des choses que vous pouvez faire pour améliorer vos chances dans ces deux scénarios . Alors plongons dans eux. Donc tu as eu le boulot. Fantastique. Eh bien, quelques choses que vous pouvez faire ici. Quelle serait la première pointe de pointe. Accepter le travail rapidement, effectifs sont très précieux sur leur souvent disparu. Donc le gestionnaire d'embauche a un effectif précieux qu'ils ont réussi à combler. Parfois, ils peuvent se faire tirer à la dernière minute, et je t'ai déjà vu. En fait, j'ai offert un emploi à un candidat pendant le temps qu'il lui faut pour le remplir. La paperasserie de la haute direction a tiré que le nombre d'effectifs pour le rôle n'est plus disponible, alors quand vous voulez, assurez-vous d'obtenir les documents rapidement et de les signer rapidement et de les récupérer rapidement. Assurez-vous qu'il n'y a pas d'occasion pour que quoi que ce soit se passe mal. Entre le poste offert et la signature sur la ligne pointillée. Astuce numéro deux est sûr une certaine gratitude. Donnez au gestionnaire d'embauche du charbon ou un e-mail et dites, Merci beaucoup. J' ai hâte de monter à bord, exprimant ma gratitude pour avoir reçu la règle. Souvent, la décision de vous donner l'emploi se réduira à de très fines marges et que l' embaucher et vous auriez peut-être dû faire un lien avec d'autres personnes et justifier pourquoi vous devriez obtenir l'emploi plutôt que quelqu'un d'autre que d'autres personnes peuvent ont apporté leur soutien. Cela crée donc une bonne impression si vous pouviez revenir aux mois d'embauche et dire merci. Mais il y a l'autre scénario. Tu n'as pas trouvé le boulot. Honte. Eh bien, ce n'est pas fini. Voici quelques conseils que vous pouvez mettre en œuvre pour essayer de sauver la situation. La première étape est de ne pas abandonner, surtout si c'est votre travail de rêve. Si c'est votre rôle de rêve, il a attendu si longtemps un rôle qui définira vraiment le reste de votre carrière que vous estimez être destiné à Eh bien, n'abandonnez pas Votre interview ne s'est pas si bien passée. Tu ne l'as pas compris. n'y a rien qui vous empêche de communiquer avec le gestionnaire d'embauche et d' expliquer pourquoi vous devriez demander à une femme de deuxième chance de dire qu'elle a une nouvelle entrevue ou qu'une partie de l' engagement dans le processus peut être considérée pour un rôle similaire. Quoi qu'il en soit, il y a beaucoup d'enthousiasme. Je connais plusieurs personnes qui ont accompli leur rôle de rêve après avoir été rejetées lors d'une interview parce qu'elles ont refusé de perdre. Ils ont contacté le gestionnaire d'embauche avec un courriel soigneusement réfléchi qui structurait de la bonne façon et son humble et compréhensif, sans dire que vous avez pris la mauvaise décision ou quoi que ce soit du genre. C' est non. Je pense que ce rôle est vraiment adapté au mois de mai. J' apprécierais vraiment une autre chance. J' ai vu des gens réussir en appel après une interview. En fait, je suis actuellement en train d'embaucher pour un nouveau poste, et la personne que nous avons choisie était quelqu'un que nous avons refusé auparavant. Il y a quelques années, Mais cette personne était restée en contact avec une très bonne attitude sur, avait maintenu un lien avec moi et a dit, Regardez, Regardez, Je me sens vraiment que je suis adapté pour ce rôle, S'il vous plaît. Quand la prochaine opportunité viendra, s' il vous plaît, pouvez-vous me considérer ? Et il a vérifié régulièrement avec moi sur longtemps, voici quand l'occasion est venue. Oui, comment on peut aller de l'avant. Donc c'est toujours une bonne chose de rester en contact avec ce gestionnaire d'embauche. Je reçois beaucoup de ces messages de rejet. Je ne pense jamais mal à un candidat de revenir me voir et de me dire, Hey, puis-je avoir une seconde chance ? Au pire, je leur donnerai des conseils de carrière et je leur dirai , OK, OK, j'apprécie que tu veuilles une seconde chance, mais non, pas à cette occasion. Ce n'est pas ce n'est pas tout à fait adapté pour vous. Et voici pourquoi. Je vais leur donner un fil de carrière, mais comment ils peuvent mieux structurer. Ils apprennent. Alors peut-être que s'ils sont dans la situation la prochaine fois, ils peuvent avoir de meilleures chances de succès. Je vais essayer de leur faire savoir de quoi ils ont fait, donc ça vaut toujours la peine pendant ça. Le pire qui puisse arriver, c'est que vous n'aurez pas de réponse. Une autre astuce est apprise. Les leçons, si vous n'avez pas obtenu le poste, seront une raison pour laquelle c'est à vous de déchirer tous les aspects de ce processus d'entrevue, votre préparation, comment vous étiez le jour, comment vous avez répondu à la questions. Etiez-vous dans le bon état d'esprit avec quelque chose d'autre qui ne va pas ? Quelque chose vous dérange ? Pourquoi tu n'as pas apporté ton meilleur moi à cette interview ? Par tous les moyens ? Demandé à l'entreprise de commentaires. Ils sont légalement tenus de vous fournir des commentaires, mais il est souvent bon de prendre du recul et d'analyser votre performance d'entrevue du début à la fin. Un Z de mieux que vous pouvez. Et parfois, vous verrez certaines choses que John partie est elle. Eh bien, en fait tu sais, je n'ai pas failli là-dessus, mais je n'étais pas préparé pour cet aspect. Tu sais, j'ai fait quelque chose de mal ici et je fais avancer ces leçons dans la prochaine interview. Les entrevues ne sont pas un processus intuitif. Vous devriez être intuitivement de mieux en mieux à chaque fois en repassant les plis de sorte qu'au fil du temps vous klaxez le processus trop vieux à la perfection pour le rendre très poli. Donc c'est tout pour quelques conseils sur ce que vous pouvez faire après l'interview aller à la vidéo Après cela, nous allons terminer les choses. Merci d'avoir regardé. 10. Séparer professionnel: Donc, nous avons déjà parlé un peu l'expérience post-interview et ce que vous pouvez faire après une entrevue pour améliorer vos chances sont même de sauver une cause perdue. C' est vraiment possible. Allons dans un peu plus de détails. entrevue s'est bien déroulée, fait très bien, et vous vous sentez bien, mais vos interactions potentielles avec votre intervieweur ne sont pas encore terminées. Il se peut que vous croisiez encore des chemins de différentes manières. Examinons donc quelques façons d'améliorer la situation. Le premier est de vérifier votre adresse e-mail. Vous auriez dû le faire il y a un moment. Et si vous avez un professionnel, vous n'utiliserez pas l'adresse e-mail que vous avez configurée en premier. La fac. Il y a un surnom embarrassant dessus. Assurez-vous que c'est professionnel. Prénom dot Whatever.com fonctionne généralement. S' ils doivent lui envoyer un e-mail après, alors ils pourraient être peu professionnels s'ils doivent taper quelque chose de stupide. Et il en va de même pour votre message vocal sur votre téléphone. Elle est courtoise, ne devrait pas avoir à le dire, mais certaines personnes ont des messages vocaux qui ne sont peut-être pas ce que vous voudriez un employeur potentiel ici. Et maintenant est aussi un bon moment pour bozo via le compte des médias sociaux. Encore une fois, c'est probablement quelque chose qui pourrait être fait un peu plus tôt et probablement quelque chose que vous ne devriez pas vraiment avoir à faire. Mais si un intervieweur est intéressé, si vous êtes en conflit maintenant, c'est le moment qu'il va commencer à faire quelques vérifications sur votre page Facebook, sur votre contenu de médias sociaux. Assurez-vous que vous avez posé. Assurez-vous qu'il n'y a rien d'inapproprié là-dedans qui pourrait être gêné ou nuire à vos chances. 11. Ce n'était pas ce que vous attendez: Donc, cela n'arrive pas souvent, mais c'est un scénario pour lequel vous devriez être prêt et c'est que l'on vous a offert le poste, mais vous savez, vous n'en voulez pas. Cela ne m'est arrivé que deux fois au cours d'une très longue carrière. Vous avez fait l'interview, vous avez mis tout l'effort. On vous a proposé le poste. Mais quelque chose que vous avez découvert pendant le processus d'entrevue a signifié, vous savez, vous ne voulez pas vraiment ce travail savoir, comment cela peut-il arriver ? Eh bien, il n'a pas pu être présenté avant où j'ai quitté l'entrevue et laissé avec une impression vraiment négative non seulement de l'entreprise ou de mettre l'intervieweur eux-mêmes, ou peut-être même certains de mes collègues avec qui je vais travailler . J' ai quitté l'interview en pensant à Juno, je ne veux pas travailler avec ces gens. Tout comme le gestionnaire d'embauche apprend que vous avez interviewé un moment très important où vous pouvez en savoir plus sur l'entreprise, vous êtes l'éthique de l'entreprise de votre coéquipier, les personnes avec lesquelles vous allez travailler, il a pour être bon pour vous. Une entrevue est un processus très bidirectionnel. Vous pouvez recueillir des informations qui vous permettront de décider si elles vous conviennent également. Cela peut être assez difficile à traiter, surtout si vous voulez vraiment le travail, n'est-ce pas ? Si c'est ce que vous croyez être votre rôle de rêve, vous avez postulé et vous avez le Bain qui intervient. Et puis tout d'un coup Juno, ce n'est pas mon rôle de rêve. Je ne veux pas de ce travail qui peut être assez difficile à concilier, mais n'ayez pas peur de refuser un travail. S' il apparaît qu'il y a des problèmes importants avec l'emploi, l'entreprise ou les personnes avec lesquelles vous travaillerez. C' est ta carrière et ça doit être juste. Tu n'es pas un échec pour avoir refusé un boulot. En fait, tu es exactement le contraire. Vous assez professionnellement pour savoir que le travail n'est pas bon pour vous, que vous ne rendez pas. Vous ne serez pas en mesure de vous apporter le meilleur de vous-même. Vous pourriez bien rencontrer des problèmes. C' est bien pire d'accepter le travail sur lequel vous pensez avoir des doutes. Et puis passe par trois mois d'enfer et finit par te laisser professionnel de tomate ce charbon. Donc, au Mexique, dans certaines situations, j'ai vu des agents de recrutement tiers réagir extrêmement mal et sans professionnalisme quand on vous a offert un emploi avec lequel ils vous ont taquiné, puis l'événement a fait en le rejetant. Après tout, leurs frais sont basés sur vous obtenir leur rôle. Ils vont en prendre un manteau. Et si tu refuses ça bien que ça leur coûte de l'argent et qu'ils ne seront pas heureux si tu rejettes l'offre, ils seront plus qu'absurdes. J' ai eu une situation dans ma carrière où a offert un emploi et je l'ai refusé chez un agent de recrutement, passé des heures au téléphone pour m'appeler tous les jours à essayer de me persuader de l'accepter, disant que c'était bon pour ma carrière, même s'il ne savait rien de moi et ne savait rien de ma carrière, il était évident que vous n'y aviez que pour l'argent. Et finalement, quand j'ai dit : Laissez-moi tranquille, il était extrêmement peu professionnel, extrêmement grossier, et m'a dit beaucoup ce qu'il pensait de ma décision de rejeter le travail. Donc ne vous laissez pas mettre sous pression par des recruteurs tiers ou d'autres agents qui pourraient vous avoir fait croire que les gens vont être contrariés si vous rendez le travail dans le corps de l'échelle que votre carrière doit être juste. 12. en attente de la réponse: Maintenant, c'est le moment. Tout le monde déteste. Tu attends la réponse, accroché au téléphone. Et c'est difficile. Combien de temps devriez-vous attendre où après une entrevue, avant de vous dire la réponse, la plupart des professionnels terminent, nous reviendrons vers vous ou revenir au recruteur au moins dans quelques jours, peut-être même le même jour, vous devriez vous attendre pour entendre quelque chose dans quelques jours. Mais si vous n'avez pas entendu, alors ce n'est pas nécessairement assigné. Il devrait s'inquiéter, un processus d'entrevue, en particulier dans les grandes entreprises, est enveloppé dans le processus et les formalités administratives et bureaucratiques dans la paperasserie. Il y a beaucoup de choses à faire. Il pourrait y avoir beaucoup de candidats à passer. Il peut s'agir d'un processus qui s' étend sur quelques mois avant qu'ils ne puissent trouver la bonne personne. Donc, vous pourriez avoir à attendre un certain temps, mais attendre par téléphone, échouer pour une réponse. C' est l'un des aspects les plus désagréables d'aller chercher un nouveau travail. Et certaines entreprises et agents de recrutement peuvent être extrêmement irrespectueux pour les candidats. C' est quelque chose que je désapprouve vraiment. Donc, si vous êtes dans une position où vous embauchez réellement, où vous êtes en fait dans une position de donner aux gens ce rôle fera en sorte que vous respectez ces personnes. Assurez-vous que vous êtes conscient qu'ils attendent un problème, vous êtes conscient de leurs sentiments et soyez suffisamment respectueux envers eux pour les garder dans l'image, même s'ils n'ont pas obtenu le rôle. Et en effet, certaines entreprises finiront par vous faire attendre semaines, des mois, voire des décennies. J' attends toujours une réponse officielle à un emploi que j'ai interviewé en 1992. Je ne crois pas avoir ce livre. Officiellement, ils ne me l'ont pas dit. Donc peut-être qu'il y a encore compte tenu de mon conseil est toujours où il peut être trois ou quatre jours. Et si vous n'avez rien entendu d'ici là, appelez votre agent de recrutement ou envoyez-leur un courriel et demandez une mise à jour. L' obligation d'en fournir un. Mais s'ils ignorent votre message ou ne vous reviennent pas, eh bien, c'est généralement un mauvais signe que vous pourriez ne pas avoir trop bien fait, mais c'est aussi un signe que ce n'est probablement pas accompagné que vous voudriez travailler pour n'importe qui. Donc attendre au téléphone est toujours désagréable, mais ça fait partie de cette expérience de travail. Nous avons donc parlé un peu plus de certaines des choses que vous pouvez faire après l'entrevue et certaines des considérations auxquelles vous pourriez penser. 13. Nous allons examiner les conseils - Très largement à considérer !: Donc nous y sommes. Parcourez du début à la fin à travers le processus d'entrevue sur quelques idées sur ce qu'un gestionnaire d' embauche et quelques idées sur l'expérience de lundi supérieur cherche ce que vous pouvez faire pour améliorer vos chances de succès sur ce qu'il y a beaucoup à faire. J' espère que certains de ces conseils vous ont donné quelques idées, nourriture pour réfléchir de certaines façons que vous pouvez améliorer votre performance pour votre prochaine entrevue. Peut-être qu'ils vous ont aidé à identifier certaines choses que vous avez mal faites de façon constante . Espérons qu'ils ont été utiles comme une expérience d'embauche lundi, je peux vous dire que les gens qui se préparent se démarquent à un kilomètre de la foule. C' est extrêmement facile de voir quand quelqu'un vous prend au sérieux. Il est extrêmement facile de voir quand quelqu'un n'est pas prêt à apporter son meilleur de lui-même dans le processus comme un lundi d'embauche. J' ai peu de temps. Je suis à la recherche de ceux qui veulent vraiment cette règle et qui sont prêts à travailler et à se préparer à apporter leur meilleur moi dans le processus. Merci beaucoup d'avoir regardé. Nous avons beaucoup d'autres vidéos sur la productivité en tant que chaîne YouTube. Allez vérifier que sur produira plus de cours pour le partage des compétences ainsi. Nous nous spécialisons dans tout ce qui a trait à la productivité, conseils de gain de temps, gestion du leadership , au coaching, l' obtention du meilleur de vous-même dans une situation de travail, ainsi qu'à des choses comme l'organisation la psychologie et l'évolution de carrière. Il y a tellement de choses à apprendre. Merci beaucoup d'avoir regardé.