Le cours CV ultime ! De LinkedIn à ATS en passant par l'entretien d'embauche : décrocher le poste

1. Bienvenue au cours ultime de rédaction de CV: Bien, faisons le tri dans votre CV et trouvons l'emploi de vos rêves. Si vous vous sentez frustré par le manque de progrès dans votre carrière et si vous en avez assez d' envoyer des CV sans recevoir de réponse, alors j'ai les réponses pour vous dans ce cours Bienvenue dans notre cours complet de rédaction de CV. Votre guide étape par étape pour créer un CV qui ne se contente pas de passer le système de suivi des candidats connu sous le nom d'ATIS, mais qui attire également l'attention des responsables du recrutement en vous démarquant de vos concurrents Comment puis-je le dire en toute confiance ? Parce que je vais vous montrer comment adapter efficacement adapter efficacement vos CV afin d'avoir un impact important sur le recruteur pour ce poste en particulier, ce que vous devez faire Mais ne t'inquiète pas. Je vais vous montrer comment rendre ce processus efficace et moins long. Je vais vous montrer comment utiliser les bons mots clés, comment les épater grâce à une promotion exceptionnelle de votre expérience et de vos capacités, et comment faire valoir votre enthousiasme à travailler pour eux et leurs besoins spécifiques pour lesquels ils recrutent. Cela nécessitera des recherches et quelques conseils et ajustements simples guidés par des experts pour maximiser vos chances par rapport aux autres candidats Mais une fois que vous aurez maîtrisé cela, vous ouvrirez des opportunités comme jamais auparavant Ces connaissances ont été testées et testées avec plus de milliers de CV et candidatures grâce à l'aide des employeurs et des recruteurs qui m'ont aidée à créer ce J'interviewe même quelques-uns d'entre eux dans le cadre de ce cours, afin que vous puissiez les entendre de première main Dans ce cours, vous prendrez le dessus grâce à des modèles de conception conçus par des experts, des exercices pratiques, à des conseils et à des informations provenant de recruteurs et de responsables du recrutement Vous apprendrez à créer un CV principal qui capture l'intégralité de votre historique professionnel CV adaptés demandes d'emploi spécifiques avec des CV ciblés Ayez toutes les chances de passer par le système de suivi des candidats connu sous le nom d'ATIS, rédigez des résumés puissants et professionnels qui mettent en évidence vos principales réalisations, le système de suivi des candidats connu sous le nom d'ATIS, rédigez des résumés puissants et professionnels qui mettent en évidence vos principales réalisations, faites des recherches sur l'entreprise et adaptez votre CV à ses besoins particuliers, une lettre de motivation géniale qui montre que vous êtes exactement la personne recherchée Faites des recherches dans la description de poste pour vraiment rédiger un CV exceptionnel et découvrez ce que leurs employés ont que vous n'avez peut-être pas afin de trouver les compétences et les lacunes en matière de qualifications. Avec des questionnaires à chaque étape et des exercices pour élaborer votre CV principal et des CV personnalisés, vous testerez vos connaissances, renforcerez votre apprentissage et terminerez avec votre CV, prêt à Oui, à la fin de ce cours, vous aurez un CV impeccable prêt à l' emploi et la confiance nécessaire pour aborder vos demandes d'emploi de manière stratégique. Ne laissez pas un CV mal conçu vous empêcher de décrocher l'emploi de vos rêves et de progresser dans votre carrière. Il est temps de prendre le contrôle de votre carrière et de votre CV. Joignez-vous à moi et je vous verrai dans le cours. 2. Erreurs et mythes typiques de CV: D'accord, cette conférence portera sur les erreurs de CV courantes. Vous voulez donc éviter les erreurs, bien sûr, dans votre CV, car la rédaction d'un CV est cruciale pour votre réussite professionnelle, mais il est facile de tomber dans ces pièges qui pourraient nuire à vos chances. Alors rejoignez-moi pour explorer certaines des erreurs les plus courantes et pour démystifier certains mythes concernant la rédaction de CV Commençons donc par les erreurs. Tout d'abord, et probablement le plus important, il faut éviter les fautes d'orthographe et de grammaire. Cela semble évident, mais vous serez surpris combien de demandeurs d'emploi ne corrigent pas leur CV. En fait, 59 % des recruteurs rejettent les CV en raison de fautes de grammaire ou d' Des fautes d'orthographe et de grammaire peuvent donner l'impression que vous ne portez pas attention aux détails et que vous manquez de professionnalisme Vérifiez donc toujours les erreurs et utilisez des outils tels que Grammarly pour mettre en évidence les erreurs et les corriger Vous pouvez également demander à un grand modèle linguistique tel que Chat GPT de corriger les fautes d'orthographe et même de reformuler les choses sur un certain ton, par exemple en demandant de le réécrire ton professionnel pour un Mais faites très attention à ne pas mettre d' informations sensibles ou personnelles dans quelque chose comme le chat GPT Vous ne devez saisir aucune de vos informations personnelles dans un modèle linguistique volumineux , car elles feront alors partie de ses données d'entraînement. Soyez donc conscient de cela. Vous pouvez donc également utiliser ce GPT juste pour vérifier votre orthographe et votre grammaire C'est un outil que nous avons désormais à notre disposition. Une autre erreur est donc d'éviter d' utiliser un CV générique. Assurez-vous que chaque CV que vous envoyez pour un poste pour lequel vous postulez est adapté à ce poste. Les employeurs aiment voir que vous vous intéressez vraiment à leur travail et à leur entreprise en particulier. Lorsque vous personnalisez votre CV, vous pouvez mettre en valeur vos compétences et expériences qui correspondent au rôle et à l'emploi que vous recherchez. Vous voyez, les employeurs remarqueront que vous avez adapté votre CV à cette organisation en particulier et à ce poste en particulier, ce qui montre votre intérêt pour ce poste en particulier, qui sera vraiment très bien perçu. Ainsi, lorsque vous personnalisez votre CV, vous pouvez réellement mettre en valeur vos compétences et vos expériences qui correspondent au poste pour lequel ils font de la publicité. Nous verrons comment vous pouvez le faire plus tard dans le cours, alors ne vous inquiétez pas. Oui, cela demande beaucoup de travail, mais il existe des raccourcis que nous pouvons envisager. Ensuite, il faut inclure des informations non pertinentes. Donc, concentrez-vous sur votre CV et n'ajoutez pas de choses qui n'ont pas d'importance. Trop de détails peuvent détourner l'attention de vos qualifications et expériences importantes Concentrez-vous sur ce qui est le plus important pour que votre CV soit clair et clair. Et avouons-le, il faut vraiment s'en tenir à deux pages, et nous n'avons pas beaucoup d'espace pour écrire même ce qui est pertinent pour le rôle. Donc, essayer de ne pas vous lancer dans des tangentes et de ne pas y mettre de choses inutiles, cela ne fera qu'encombrer votre CV et paraître D'accord, le suivant est manque de réalisations quantifiables Il est donc bon de mettre en valeur vos réalisations à l' aide de chiffres et de faits dans votre CV. Cela prouve que vous êtes bon dans ce que vous faites. L'utilisation de chiffres spécifiques aide les employeurs à comprendre ce que vous avez accompli et montre la valeur que vous pouvez ajouter à leur entreprise. Un bon exemple consiste à mentionner une récompense ou une réussite particulière que vous avez reçue et pourquoi vous l'avez reçue, ou à indiquer un pourcentage d'amélioration quantifiable réel ou un pourcentage de ou à indiquer un pourcentage d'amélioration quantifiable réel ou un pourcentage de dépassement d'un objectif en utilisant des indicateurs réels Nous y reviendrons plus tard dans le cours. Donc, si cela n'a pas encore de sens, ne vous inquiétez pas. Nous allons certainement y réfléchir plus tard. OK, donc le suivant est un mauvais formatage et une mauvaise mise en page. Vous devez donc vous assurer que votre CV est soigné et professionnel. formatage désordonné peut rendre la lecture difficile et ne pas être esthétique. De plus, essayer d'être trop sophistiqué peut avoir le même effet sur le contenu. Le meilleur conseil est de le garder organisé et facile à suivre. Vous trouverez des modèles et des exemples que vous pouvez utiliser dans ce cours, alors ne vous inquiétez pas, nous allons les examiner. Donc, une autre erreur, plus courante que vous ne pensez, est l'absence d'informations de contact. N'oubliez pas d'inclure vos coordonnées sur votre CV. Cela semble évident, je sais, mais vérifiez bien. Les informations de contact doivent être faciles à trouver en haut de votre CV. Le problème lié au fait de ne pas le faire est évident. Si ce n'est pas le cas, les employeurs ne sont pas en mesure vous joindre s'ils n' ont pas vos coordonnées. De même, assurez-vous qu' il est correct et à jour et qu'ils peuvent facilement vous contacter. X one utilise une terminologie, un jargon ou acronymes que l' employeur ne connaît peut-être pas Maintenant, le risque est que si vous parlez de projets internes ou de quelque chose que vous avez réalisé au sein d'une organisation et qu'ils lui ont donné un acronyme, vous vous êtes totalement habitué à utiliser cet acronyme, et que vous ne l'avez pas expliqué dans votre CV, personne extérieure à l'organisation, un employeur externe ne saura pas ce que c'est. Assurez-vous donc de faire l'idiot et décrire certains acronymes et termes au début, puis vous pourrez vous y référer plus tard Encore une fois, j'examinerai cela plus en détail dans le cours. Pensez que cela est particulièrement courant lorsque vous parlez choses internes, car les acronymes et autres choses de ce genre propres à un domaine ou à un secteur d' domaine ou à un activité seront probablement universellement connus, mais vous ne devez toujours pas partir du principe que tout le monde le sait Utiliser des termes techniques liés au poste est une bonne chose, car cela peut montrer votre expérience et vos connaissances, mais dans l'ensemble, essayez garder votre langage simple et clair. L'utilisation de mots, d'acronymes et de termes complexes peut semer la confusion chez les recruteurs qui ne les connaissent peut-être pas Donc, lors de la prochaine étape, et c'est un gros problème, assurez-vous d'éviter d' énumérer les tâches plutôt que les réalisations Montrez ce que vous avez réellement accompli, pas ce que vous avez fait. Les employeurs veulent savoir comment vous avez fait la différence dans vos rôles précédents. La mise en valeur de vos réussites vous permet de vous démarquer. Un bon exemple de cela est lorsqu' un CV indique que vous gérez une équipe de dix personnes. C'est super, mais quelle est la fin de cette phrase ? Avez-vous réussi à gérer une équipe de dix personnes ? Quel en a été le résultat réel ? Vous pourriez dire quelque chose comme si j'avais géré une équipe de dix personnes pour atteindre un certain objectif de vente, et encore mieux si vous pouviez dire exactement quel était cet objectif de vente et le quantifier Ou vous pourriez dire quelque chose comme j'ai géré une équipe de dix personnes pour augmenter la productivité de 50 % en six mois ou quelque chose comme ça. est donc crucial d'expliquer le résultat de votre tâche, et cela donne plus de poids à ce que vous avez réellement fait. Ne tombez pas non plus dans le piège d' être trop long ou trop court. Assurez-vous que votre CV contient suffisamment d'informations pour démontrer vos qualifications, mais veillez à ce qu'il ne soit pas trop long. Un CV très long peut être accablant, mais un CV très court risque de ne pas donner assez de détails. Trouvez cet équilibre. Nous en avons discuté plus tard dans le cours, mais deux pages constituent un point idéal en général. Enfin, ne personnalisez pas votre CV pour les candidatures en ligne ou pour toute autre candidature d'ailleurs Lorsque vous postulez pour un emploi, assurez-vous que votre CV correspond à cette description de poste en particulier. Cela aide les employeurs à trouver votre CV et à envisager votre candidature pour le poste. adaptation de votre CV aux candidatures permet aux recruteurs de vous remarquer plus facilement recruteurs de vous remarquer Nous aborderons ce sujet plus loin dans le cours, et je vous montrerai comment apporter petites modifications qui vous permettront de postuler à postes sans avoir à réécrire complètement votre CV à chaque fois que vous postulez pour un nouvel N'oubliez donc pas que votre CV est un outil de marketing personnel. Soyez fier de cela et ne commettez pas ces erreurs. Dans la vidéo suivante, nous aborderons les informations de base que nous devons savoir sur les CV Voir le 3. Principes fondamentaux: Dans cette vidéo, je vais vous expliquer les principes de base d'un CV. Le fait d'avoir la quantité appropriée d'informations sur votre CV est essentiel à son efficacité. Selon Standout CV, recherches montrent que les recruteurs ne passent que six à huit secondes à examiner un CV ou un CV avant déterminer s'il convient à un poste vacant choquante, environ 80 % des CV ne passent pas cet écran initial Cependant, il convient de noter que les recruteurs peuvent passer entre 8 secondes et 15 minutes à examiner un CV, soulignant ainsi la nécessité d'un contenu concis mais percutant. Commençons donc par examiner ce dont vous avez besoin sur votre CV. Tout d'abord, vous avez besoin de vos informations personnelles, veillez à ce que les informations personnelles soient concises et pertinentes et évitez d'inclure des informations telles que l'âge, l'état civil, la religion ou l'affiliation politique, à moins , bien sûr, qu'on ne vous ait directement demandé ce type d'informations. Par exemple, au lieu de dire que vous êtes mariée et que vous avez deux enfants, optez pour une personne spécialisée et fortement engagée dans le développement personnel. Ensuite, une expérience professionnelle ou des activités pertinentes. Réduisez votre CV en excluant les expériences ou les activités qui ne contribuent pas directement à la pertinence de votre candidature. Par exemple, si vous postulez pour un poste de marketing, il n'est pas nécessaire d' inclure votre passage en tant que sauveteur, sauf si cela montre que cela est lié d' une manière ou d'une autre à vos compétences en marketing, ce qui est probablement douteux Également des loisirs ou des intérêts sans rapport. Il peut être avantageux de mettre en valeur votre personnalité, mais n'énumérez que les loisirs ou les intérêts qui ajoutent réellement de la valeur et qui sont pertinents pour votre candidature Par exemple, mentionner une passion pour la photographie peut être pertinent pour un poste de graphiste, mais moins pour un poste de comptable. Quatrièmement, les informations négatives ou controversées. Maintenez un ton positif tout au long de votre CV en évitant d'inclure des détails négatifs sur les expériences passées ou les employeurs Évitez donc de discuter sujets ou d'opinions controversés susceptibles d'aliéner les employeurs ou porter atteinte à votre image professionnelle Et enfin, la longueur du CV. Maintenant, il s'agit clairement d'un cas où « moins c'est plus ». Veillez à ce que votre CV soit concis et concis. Bien qu'il n'y ait pas de règle stricte en matière de longueur, un CV de deux pages est véritablement accepté et suffisant. Cela est largement confirmé par les statistiques que nous avons vues précédemment selon lesquelles un recruteur ne peut passer que six à huit secondes à regarder votre CV lorsqu'il le reçoit pour la première D'accord, nous avons donc abordé ce dont votre CV n'a pas besoin, mais de quoi a-t-il besoin. Et n'oubliez pas que nous parlons ici de notions de base absolues. Une expérience professionnelle pertinente est donc nécessaire, adaptez votre CV pour mettre l'accent sur expériences directement liées au poste pour lequel vous postulez. Nous expliquerons plus en détail comment procéder plus tard dans le cours. Soulignez les réalisations et les résultats mesurables et présentez votre impact et votre valeur aux employeurs potentiels. Par exemple, quantifiez vos réalisations aide de déclarations telles que l' augmentation du chiffre d'affaires de 25 % en six mois afin de fournir des preuves tangibles de vos réalisations Éducation et qualifications, fournissez des informations détaillées sur votre parcours scolaire, y compris les diplômes, les certifications et tous les cours ou projets pertinents que vous avez Par exemple, si vous avez terminé une thèse ou un projet pertinent pour le poste, mentionnez-le pour démontrer votre expérience dans ce domaine particulier. Aptitudes et compétences Mettez donc en valeur les aptitudes et compétences clés qui correspondent aux exigences du poste, notamment les compétences techniques et compétences non techniques pertinentes pour le Par exemple, si vous postulez pour un poste de gestion de projet, mettez en avant les compétences telles que le leadership gestion du temps et la résolution de problèmes. OK, coordonnées. Permettez aux recruteurs de vous joindre facilement en indiquant votre nom, votre numéro et votre adresse e-mail Et même votre profil Linked In. Une étude réalisée par Cultivated Culture montre que fait d'avoir un profil LinkedIn peut augmenter le taux d'entretiens, mais seulement 48 % des CV incluent un lien vers leur profil LinkedIn Assurez-vous donc de maximiser vos chances et d'y avoir le lien de votre profil si vous le jugez pertinent. J'en ai parlé dans des conférences précédentes, alors faites preuve de jugement, et nous examinerons LinkedIn et autres choses de ce genre un peu plus tard dans le cours. Donc, si vous êtes un peu confus à ce stade, ne vous inquiétez pas. A deviendra clair. Montrez que vos coordonnées sont à jour et facilement accessibles. J'en ai parlé lors de la conférence précédente. Par exemple, fournissez une adresse e-mail professionnelle, afin que Scooby ne fasse pas 20 seven@hotmail.com ou quoi que ce soit d'autre quand vous aviez 12 ans Assurez-vous d'avoir une adresse e-mail professionnelle, une si nécessaire, et assurez-vous que votre profil associé est complet et reflète votre personnalité professionnelle Ça a l'air stupide, non ? Pourquoi voudrait-on rejeter un CV basé sur une adresse e-mail ? Eh bien, une étude menée par Zipia montre que 35 % des recruteurs rejetteront un CV uniquement sur la base d'une adresse e-mail non professionnelle N'oubliez pas que de nombreux recruteurs examinent un CV et ne prennent que 8 secondes pour se faire une idée En trouvant le juste équilibre, votre CV communiquera efficacement vos qualifications et aptitude à occuper le poste qui vous distingue des autres candidats Telles étaient donc les bases de cette vidéo. , je vais approfondir ce cours. Mais pour commencer à dix ans, voici quelques éléments de base que vous devez vous assurer avoir sur votre CV et ce qu'il ne faut pas faire. Je vous verrai lors de la prochaine conférence. 4. Objectif et public d'un CV: Bien, lors de la création de votre CV, la première étape consiste à identifier votre public cible, qui varie en fonction du niveau du poste pour lequel vous postulez. de comprendre les données démographiques et Il est essentiel de comprendre les données démographiques et les préférences des employeurs potentiels Passons aux choses sérieuses et examinons les différents niveaux de rôles auxquels vous pourriez postuler. Pour les postes de premier échelon, efforcez-vous de démontrer votre enthousiasme, volonté d'apprendre et vos compétences de base. Faites des recherches sur la culture et les valeurs de l'entreprise. Quelles sont leurs priorités ? S'agit-il d'innovation, de travail d'équipe, de durabilité ? Quoi qu'il en soit, l'alignement de votre CV ces valeurs aura un impact significatif Pour les postes de niveau intermédiaire, mettez en avant vos antécédents éprouvés, expérience pertinente et vos compétences spécifiques qui répondent aux exigences du poste. comprendre les besoins et les exigences spécifiques des important de comprendre les besoins et les exigences spécifiques des responsables du recrutement ou des recruteurs Quelles compétences et expériences recherchent-ils ? Personnaliser la langue, le ton et le contenu de votre CV en fonction de leurs besoins peut vous permettre de vous démarquer Par exemple, si une entreprise valorise le leadership, mettez l'accent sur vos rôles et sur toutes les réussites que vous avez accomplies en tant que leader, si elles sont axées sur la technologie, mettez en valeur vos compétences techniques et tous les projets pertinents. Enfin, pour les postes de haut niveau, concentrez-vous sur vos capacités de leadership, réflexion stratégique et vos réalisations importantes. Démontrez comment vous pouvez contribuer aux objectifs à long terme de l'entreprise, aligner votre CV sur la vision stratégique de l' entreprise et souligner votre capacité à diriger équipes et à obtenir des résultats. De préférence avec une expérience éprouvée. Comme il s'agit d'un poste de haut niveau, vous devez avoir de l'expérience, et c'est vraiment ce qu'ils recherchent à ce niveau. Voyons maintenant comment vous pouvez adapter votre CV à différents secteurs d'activité. différents secteurs ont des attentes uniques en matière de CV. Commencez par rechercher des mots clés spécifiques à l'industrie ou également appelés mots à la mode Examinez également les compétences et qualifications spécifiques au secteur dont vous aurez besoin. Ce sont souvent les termes que les recruteurs recherchent inclure dans votre CV vous aidera donc à vous faire remarquer. Cela ne veut pas dire que chaque mot votre CV doit être du jargon, mais utilisez une quantité qui reflète vos connaissances et votre expertise dans mais utilisez une quantité qui le secteur, tout en veillant à ce que cela soit clair pour tous ceux qui ne comprennent pas le jargon, les acronymes ou les mots à la mode, mais qui montrent que vous êtes au top de vos connaissances spécifiques à votre secteur d'activité. Il est donc également important de personnaliser le format et la structure de votre CV pour qu'il corresponde aux normes du secteur Par exemple, un professionnel de la création peut apprécier un CV visuellement plus attrayant, tandis qu' un poste en entreprise peut privilégier un format professionnel épuré, mettre en valeur votre véritable intérêt et votre passion pour le secteur grâce à un contenu et à des exemples ciblés. Cela démontre non seulement votre enthousiasme , mais aussi votre dévouement dans votre domaine. Vous pouvez le faire en incluant des projets personnels en rapport le poste pour lequel vous postulez. Ainsi, tous les projets parascolaires que vous avez réalisés démontreront que vous avez une véritable passion et un véritable intérêt pour ce domaine en Enfin, il est essentiel de reconnaître les différences culturelles et régionales dans les formats de CV. différentes régions ont des attentes et des normes différentes en matière de CV. les comprendre peut donc éviter les malentendus et garantir que votre CV soit bien accueilli. Assurez-vous de respecter les normes culturelles et régionales de base normes culturelles et régionales pour éviter un rejet immédiat. adapter la mise en page et le contenu de votre CV Il est essentiel d'adapter la mise en page et le contenu de votre CV aux préférences et aux conventions culturelles. Par exemple, dans certains pays, une photo et des informations personnelles sont la norme, et dans certains pays, vous pourriez même être refusé pour avoir inclus ce type d' informations parce que l'on souhaite lancer un recrutement qui ne tient pas compte de votre démographie particulière Gardez donc cela à l'esprit. Section des ressources où je donne plus d' informations à ce sujet. Tenez donc compte des normes et des attentes professionnelles de la région. Évitez le langage ou les références qui peuvent être mal compris ou jugés inappropriés dans certaines cultures, ce qui est considéré comme impressionnant dans une région, peut-être hors de propos ou même rebutant dans une autre de comprendre les attentes Il est important de comprendre les attentes des professionnels des différentes régions. Demandez l'avis de professionnels ou de mentors locaux pour vous assurer que votre CV est adapté à la culture et efficace. Maintenant, bien sûr, cela est particulièrement important pour le travail en ligne et le travail à l' étranger. Donc, si vous trouvez un emploi dans l'économie des petits boulots et que vous essayez réellement de trouver du travail dans différents pays, faites attention aux normes et aux attentes culturelles en ce qui concerne votre CV Comme je l'ai dit, la recherche de mentors peut être une bonne chose. Peut-être même s'adresser à des recruteurs de ces pays peut donner de très bons conseils sur les préférences locales et sur ce qu'il faut faire, et surtout, sur les pièges courants à éviter Ainsi, en vous concentrant sur ces domaines, identifiant le public cible auquel vous publiez votre CV , en l'adaptant à des secteurs ou à des postes spécifiques , en reconnaissant variations culturelles et régionales et en ajustant votre stratégie en fonction du niveau et du rôle que vous recherchez, vous pouvez créer un CV qui non seulement se démarquera mais également trouver un écho profond auprès de vos employeurs potentiels. Rendez-vous dans la prochaine vidéo. 5. Exercice d'identification des partisans: OK, c'est l'heure du premier exercice. Dans cet exercice, nous allons trouver des personnes qui peuvent nous aider dans le processus de rédaction de notre CV. Tu n'es pas seule. Vous pouvez trouver des personnes qui peuvent vous aider. Maintenant, c'est une excellente idée pour plusieurs raisons. La première est que vous pouvez échanger des idées avec d'autres personnes et obtenir des points de vue différents Mais deuxièmement, il pourrait être plus intéressant, plus amusant pour vous de travailler avec d'autres personnes là-dessus. Il ne s'agit pas simplement d'une activité en solo où vous devez vous asseoir et vraiment réfléchir au travail que vous avez fait dans le passé et à la manière de vous vendre. Demander de l'aide et travailler avec d'autres personnes peut également nous motiver. Maintenant, je fais de cet exercice le premier parce qu'il faut recruter ces personnes le plus tôt possible. Pourquoi ne pas commencer à obtenir de l'aide dès le début plutôt que d'attendre plus tard dans le processus ? Ce que nous avons ici, c'est un tableau indiquant qui, pourquoi et quand. Dans la première colonne, pour savoir à qui nous allons penser, à qui puis-je m'adresser pour m'aider à rédiger ce CV ? Qui pourrait être prêt à aider, qui pourrait être une bonne personne pour aider ? Donc, ce que nous allons faire, c'est essayer de trouver à qui s'adresser et d'inscrire son nom dans la colonne. Maintenant, juste un conseil, ce que vous voudrez peut-être faire est vous assurer de mettre leur nom complet. Faites-le donc de manière assez formelle et inscrivez-leur également leurs coordonnées, car vous voudrez peut-être y revenir si vous demandez un témoignage, une référence ou quelque chose comme ça Assurez-vous donc de noter leurs coordonnées afin de pouvoir les contacter plus tard. Dans la deuxième colonne, vous allez savoir pourquoi vous pourriez demander à cette personne de vous aider. Donc, vous savez, dans le premier com, inscrivez simplement autant de personnes ou d'idées que possible, puis vous pouvez toujours les réduire à celles que vous voulez réellement aborder utilisant la colonne « pourquoi Pourquoi voulez-vous réellement les utiliser ? Quels avantages peuvent-ils apporter ? Pourquoi est-ce une bonne idée de demander ? Et juste pour vous donner une idée, il se peut qu' il s'agisse de quelqu'un que vous connaissez depuis longtemps, car il en saura un peu plus sur votre parcours professionnel. Ils se souviennent peut-être de choses que vous avez oubliées. Vous pouvez demander à un ancien collègue ou responsable. Ils en ont peut-être un peu plus, ils auront des connaissances sur le travail spécifique que vous avez effectué et ils seront peut-être capables de se souvenir de certaines choses dont vous ne vous souvenez pas. Ils peuvent donc être un contact très utile pour vous rafraîchir la mémoire sur le travail que vous avez accompli dans les rôles précédents De plus, ils connaissent également le domaine dans lequel vous avez travaillé. Donc, si vous suivez le même cheminement de carrière, par exemple, ils seront en mesure de vous aider à cet égard. Vous pouvez également vous adresser à un conseiller en carrière ou à un mentor professionnel ou à un mentor professionnel, ou si vous êtes un étudiant, un camarade un membre de votre famille ou un proche qui connaît vos ambitions, ou vous pouvez vous adresser à n'importe quel membre de votre université ou collège qui vous donne des conseils en votre université ou collège matière de recrutement. Ce ne sont donc que quelques idées. Vous avez probablement une idée de la personne que vous souhaitez contacter et demandez de l'aide pour ce CV. Alors, écrivez-les dans la colonne qui , puis réfléchissez au pourquoi. Ainsi, par exemple, vous pourriez désigner un ancien collègue de votre dernier emploi, peut-être qu'il s'appelle Martin. Et vous voulez bien inscrire Y parce que Martin travaille sur un projet d'envergure. Il a travaillé avec vous sur un projet majeur. Il connaît peut-être le secteur. Il possède peut-être des qualifications que vous n'avez pas ou qu'il possède des qualifications que vous possédez, en gros , des qualifications pertinentes pour la tâche à accomplir. C'est pourquoi tu devrais peut-être demander à Martin de t'aider. C'est donc un exemple pour Martin. Vous devriez peut-être licencier un ancien patron, mon ancien patron, et cela pourrait être quelqu'un qui s'appelle Jennifer. Et vous pourriez me demander pourquoi ? Eh bien, pour les mêmes raisons que Martin, mais vous pourriez aussi dire qu'elle peut fournir un témoignage C'est donc essentiellement ce que vous allez faire pour découvrir toutes les personnes qui peuvent vous aider à rédiger ce CV. La prochaine chose que vous voulez faire est de regarder la troisième colonne, qui indique quand. Alors, quand allez-vous leur demander de l'aide et de l'assistance ? donc des personnes différentes que vous voudrez peut-être aborder à différents moments, vous voyez. Par exemple, à un conseiller en carrière ou à un ami très proche, vous pourriez leur demander très tôt s' ils peuvent vous aider à rédiger votre CV et vous donner des conseils. S'il s'agit de votre ancien patron, par exemple, et qu'il est très occupé, vous pouvez lui montrer le projet final et son avis sur le projet final, ou peut-être vous adresser à lui à mi-chemin si vous êtes un peu plus à l'aise avec lui et qu' peut vous aider et vous aider à vous orienter Donc, vous savez, si c'est un membre de la famille, peut-être à plusieurs reprises. Donc, ce que vous voulez faire, c'est simplement le noter également dans cette colonne . Donc pour Martin, c'est peut-être à mi-chemin, parce que c'est un ancien collègue et un patron de 4 ans Eh bien, peut-être le projet final. De toute évidence, vous n'êtes pas obligé de vous en tenir à deux. Je ne fais que mettre des exemples ici, mais c'est ce que vous voulez remplir. Bon, c'est tout pour le premier exercice. Découvrez qui peut vous aider à rédiger ce CV, à former une équipe, à le rendre plus intéressant, idées avec les gens, à rafraîchir votre mémoire avec Emmenez ces personnes prendre un café, asseyez-vous, remémorez-vous les moments où vous avez travaillé sur un certain projet, les tâches que vous avez les problèmes que vous avez rencontrés et les solutions que vous avez trouvées, cela peut être très amusant, en fait Alors, tendez la main à ces personnes, reconnectez-vous avec elles Et on ne sait jamais qu'ils peuvent également avoir une idée des autres emplois à venir et avoir d'autres idées sur les personnes , sur leur réseau et d'autres opportunités que vous pourriez vouloir saisir. C'est donc un exercice très intéressant. Je te le laisse, je le remplirai et je te souhaite bonne chance. 6. Exercice Diamant 9: C'est l'heure du prochain exercice, le Diamond Nine. Le Diamond Nine est donc un moyen très utile pour vous de déterminer vos priorités. Nous allons faire deux mines de diamants. Nous allons en faire une pour les différents facteurs liés au poste que vous recherchez. Quel genre de choses recherchez-vous dans ce travail ? Maintenant, cela peut concerner l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le salaire, l'acquisition de nouvelles compétences, etc. La prochaine étape portera sur vos compétences particulières et sur les compétences que vous souhaitez acquérir, compétences que vous souhaitez acquérir, les compétences que vous possédez et les compétences recherchées sur le marché. Restons-en donc au premier et expliquons ce qu'est le Diamond Nine. Tout d'abord, le Diamond Nine est une activité interactive et engageante conçue pour vous aider à réfléchir et à prioriser divers éléments liés à vos choix de carrière, valeurs personnelles et à vos compétences. Et il est particulièrement utilisé dans le cadre orientation professionnelle ou des scénarios de développement personnel. Où vous devez évaluer vos priorités, puis peut-être en discuter avec quelqu'un d'autre. N'oubliez donc pas que vous avez vos partisans. Souvenez-vous de ceux qui sont là pour vous aider dès le début, et souvent, ils peuvent peut-être aussi vous aider avec cet exercice Diamond Nine. Donc, ce que vous allez faire, c'est faire un peu d' autoréflexion. Vous allez examiner vos compétences et nous allons prendre certaines décisions. Alors, tout d'abord, passons au premier diamant neuf où nous réfléchissons au genre de choses que nous voulons réellement dans un emploi. Si nous voulons nous donner la peine de chercher un emploi, rédiger un CV, de cibler ce CV, postuler à un emploi, nous voulons nous assurer que nous choisissons le bon emploi. Et cela demande un peu de temps pour s'asseoir et réfléchir un peu. Donc, ce que je veux que vous fassiez, c'est simplement identifier certains facteurs que vous appréciez dans votre travail. Qu'est-ce qui est important pour toi ? J'ai donc quelques exemples ici. Tu peux les utiliser. Vous pouvez en ajouter d'autres. Tout dépend de ce qui est important pour toi. Peut-être que vous voulez vraiment quelque chose de très satisfaisant au travail, peut-être que le salaire est vraiment important pour vous, peut-être que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée l'est, peut-être qu'il est important d'utiliser vos compétences actuelles, d'acquérir de nouvelles compétences ou une toute nouvelle voie et de nouveaux défis est important. Voulez-vous la sécurité de l'emploi, ou êtes-vous intéressé par des emplois à haute pression et à haut risque, un peu comme les ventes où vous pourriez être payé beaucoup d'argent, mais où vous pourriez finir par être licencié assez rapidement L'emplacement est-il important pour vous ? Peut-être que vous recherchez quelque chose en ligne, peut-être qu'un travail à distance est ce que vous recherchez. Ou peut-être voulez-vous quelque chose où vous êtes réellement en dehors du bureau, à l' extérieur et en déplacement avec des gens. Dans quelle mesure la culture d' entreprise est-elle importante pour vous ? Et est-il important que l'organisation pour laquelle vous travaillez contribue à la société ? Peut-être que vous voulez travailler pour une association caritative ou quelque chose comme ça. Ce ne sont donc que quelques idées. Vous pouvez y ajouter certains d'entre eux. Donc ce que je veux que vous fassiez, c'est que vous les notiez sur une feuille de papier et que vous découpiez cette feuille de papier pour que chaque idée soit inscrite sur un petit ticket. Ensuite, ce que vous allez faire, c'est les superposer dans un neuf en diamant Nous pouvons maintenant imprimer cette page si vous le souhaitez et les superposer sur le dessus, ou vous pouvez simplement regarder cette page et les disposer sur votre bureau en losange, dans les deux cas, c'est facile Donc, en gros, en haut de la page, découvrez lequel est le plus important pour vous. C'est donc là que vous commencez à les prioriser. Puis, en dessous, notez ceux qui sont très importants pour vous. Ensuite, dans la rangée du milieu, celles qui sont très importantes, celles qui le sont moins et celles qui sont les moins importantes en bas. Ensuite, une fois que vous aurez priorisé ces facteurs, réfléchissez aux raisons pour lesquelles vous les avez placés là où vous les avez Ensuite, vous pouvez réfléchir par vous-même et vous demander pourquoi vous les placez dans ces domaines particuliers, dans le cadre de ces priorités particulières , ou je vous recommande de vous asseoir avec un de vos partisans, d'en discuter avec lui et de connaître son point de vue et son point de vue sur les raisons pour lesquelles vous leur accordez une importance différente. Parfois, les membres de notre famille proche, nos bons amis se connaissent aussi bien que nous, et ils pourraient être en mesure de nous orienter correctement Parfois, nous pouvons penser : « Oui, j'ai ce travail en tête. C'est ce que je veux faire parce que le salaire est vraiment très bon. Et puis un de vos amis proches pourrait s'asseoir à côté de vous et dire : « Oui, mais vous m'avez toujours dit que vous ne vouliez pas travailler dans un bureau. Vous me l'avez toujours dit, et ils peuvent vous rappeler quelles sont réellement vos priorités. Parfois, vous pouvez vous laisser emporter par le travail que vous pensez avoir en tête. C'est donc un exercice très utile, et il est également utile de faire participer les autres. Une fois que vous aurez compris quelles sont vos priorités, cela influencera évidemment les types de rôles, d'emplois et d' organisations pour lesquels vous postulez. Et c'est un très bon exercice à faire dès le début, car vous ne voulez pas perdre votre temps à postuler pour un poste qui ne correspond tout simplement pas vraiment à ce que vous voulez faire. Vous devez vous assurer que le poste pour lequel vous postulez est bien celui que vous souhaitez occuper et qui correspond parfaitement aux valeurs que vous avez priorisées Et si c'est le cas, vous serez beaucoup plus enthousiaste à l'idée de briguer ce poste. Et cela va aussi se manifester à la pelle. Cela sera évident lorsque vous rédigerez votre CV. Cela sera évident lorsque vous vous rendrez à l'entretien. Et si un employeur voit que vous êtes vraiment enthousiaste à l'idée de travailler pour lui, que vous savez pourquoi, que vous avez fait cet exercice de réflexion et que vous comprenez pourquoi vous voulez travailler pour lui, alors cela va se manifester. Et même si vous n'avez pas toutes les qualifications et l'expérience nécessaires, cela peut parfois faire pencher la balance en votre faveur car ils savent que vous allez être un employé qui fera de son mieux et heureux d'acquérir de nouvelles compétences apprendre et de grandir au sein de l'organisation. La plupart du temps, ils préfèrent quelqu'un comme ça, plutôt que quelqu'un qui a toute l' expérience mais qui n'est pas aussi enthousiaste à l'idée de travailler pour eux, surtout parce que qui sait ? Ils peuvent finir par partir s'ils obtiennent une meilleure opportunité d'emploi, ce qui les dans une situation un peu difficile : ils perdent le membre du personnel parce qu'ils sont passés à autre chose et doivent recommencer le recrutement C'est pourquoi c' est vraiment important. Maintenant, jetons un coup d'œil au Diamond Nine pour les compétences. Vous allez faire la même chose, en gros, mais ce que je veux, c'est que vous notiez vos compétences. Maintenant, réfléchissez aux compétences techniques et non techniques que vous possédez. Vous voudrez peut-être revenir sur ce neuf diamant un peu plus tard dans le cours, car plus tard dans le cours, j'expliquerai plus en détail ce que sont les compétences techniques et non techniques. Nous avons également un exercice au cours duquel nous commençons à examiner les compétences que nous possédons par rapport aux compétences mises en évidence à examiner les compétences que nous possédons par rapport aux compétences mises en évidence dans la description de poste que nous recherchons. Nous examinerons donc les compétences de manière beaucoup plus approfondie plus tard dans le cours. Mais pour l'instant, si vous voulez essayer, réfléchissez simplement aux compétences que vous possédez. Les compétences non techniques peuvent être les compétences en communication, les compétences interpersonnelles, capacité à désamorcer les conflits avec les membres de l'équipe Les compétences techniques peuvent être liées à la programmation. Peut-être que c'est quelque chose comme si vous pouviez souder. Ce sont des compétences difficiles. Et ce que vous voulez faire, c'est noter vos compétences, puis réfléchir aux compétences que vous appréciez le plus et que vous souhaitez utiliser le plus. Réfléchissez ensuite aux compétences que vous aimez utiliser et que vous êtes heureuse de continuer à utiliser assez souvent dans n'importe quel emploi ou rôle que vous occupez. Quelles compétences possédez-vous qui sont très développées et recherchées également ? Quelle est la compétence recherchée, que vous maîtrisez assez bien et que vous êtes heureuse d'utiliser ? Quelle compétence possédez-vous ou quelle compétence aimeriez-vous utiliser et que vous voudriez apprendre et améliorer ? Et quelles compétences souhaitez-vous acquérir et qui, selon vous, sont réellement demandées et seront en mesure de payer assez bien pour ces compétences sur le marché ? Quelles sont les compétences que vous pensez avoir besoin de développer, mais vous n'êtes pas certain de la demande pour ces compétences ? Quelles compétences utiliserez-vous si nécessaire, mais vous ne voulez pas vraiment les utiliser trop souvent. Et quelle compétence que même si vous êtes vraiment très douée dans ce domaine, vous ne voudrez tout simplement pas l'utiliser dans votre future carrière. Maintenant, peut-être que si vous voulez changer de carrière pour une carrière complètement différente parce que vous voulez relever un nouveau défi, c'est peut-être parce que vous en avez complètement marre de faire que vous avez ce que vous avez fait ces dernières années. Et même si vous avez des compétences très développées pour cette carrière, vous ne voulez tout simplement plus le faire. Alors mettez-les là. Et en gros, encore une fois, ce que vous voulez faire c'est examiner quelles compétences vous possédiez et où vous les avez placées. Et c'est vraiment utile pour vous aider à mieux comprendre le type de compétences que vous souhaitez utiliser dans votre rôle et le type de compétences que vous souhaitez acquérir et perfectionner. Et encore une fois, cela va également concentrer votre recherche d'emploi. Et puis vous savez que vous recherchez le bon emploi lorsque vous le voyez dans la recherche d'emploi, vous vous : « Oui, c'est le travail qui correspond aux compétences que j'ai, ou les compétences que je souhaite développer et les compétences que je veux utiliser au quotidien ». Ces deux mines de diamants devraient donc vraiment vous aider à comprendre ce que vous voulez faire et à cibler votre recherche d'emploi Alors remplissez-les et bonne chance. 7. Section 2 - Apprendre à connaître l'ATS: OK, dans cette vidéo, je vais parler de l'objectif d'ATIS, qui est un système de suivi des candidats. Il s'agit d'un logiciel spécialisé utilisé par les recruteurs et les employeurs pour rationaliser leur processus de recrutement En fin de compte, ils reçoivent de nombreux candidats de nos jours Ils ont donc besoin de quelque chose pour automatiser ce processus. Il automatise la collecte, le tri et l'évaluation des candidatures AAT analyse les CV d'informations pertinentes telles que les coordonnées, expérience professionnelle, la formation, les compétences, et organise ces données dans un format structuré Cela aide vraiment les recruteurs à gérer efficacement de gros volumes de candidatures. Il les aide à identifier rapidement les meilleurs candidats grâce correspondance des mots clés et au respect des réglementations en matière d'embauche. Maintenant que nous avons compris ce que c'est, allons-y. marché du travail global d'aujourd'hui, il essentiel de comprendre le rôle de la technologie est essentiel de comprendre le rôle de la technologie dans le recrutement. Tenez compte de ces statistiques. Selon l'entreprise DIT, 75 % des recruteurs recrutent à l'aide d'un système de suivi des candidats, et le marché mondial des ATIS, qui a atteint 2,3 milliards de dollars en 2021 devrait atteindre 3,2 milliards de dollars De plus, 35 % des petites entreprises utilisent Atis pour sélectionner les CV et les candidats 75 % des recruteurs utilisent Atis pour réduire les coûts de recrutement, et 89 % des grandes entreprises filtrent les CV et les candidats Enfin, 94 % des recruteurs déclarent que leur système Atis a impact positif sur leurs processus de recrutement En tenant compte de tout cela, il est facile de voir comment garantir conformité de votre CV avec Atis. Voyons maintenant d'autres façons dont un système Atis vous affectera lorsqu' il s'agira de soumettre votre CV. Tout d'abord, reprenez l'analyse syntaxique. Les systèmes ATI extraient automatiquement les informations clés de votre CV telles que vos coordonnées, expérience professionnelle, votre formation et vos compétences. Ces informations sont ensuite organisées dans un format structuré, ce qui facilite leur examen par les recruteurs Vient ensuite la gestion des offres d'emploi. Les employés utilisent les systèmes ATIS pour créer et diffuser des offres d'emploi sur diverses plateformes, notamment les sites d'offres d'emploi, les réseaux sociaux et les pages de carrière de l'entreprise Cela garantit une large portée et un meilleur engagement des candidats. Si vous postulez pour un site d'emploi et que vous êtes rusé, vous vous dites : « OK, je vais postuler à nouveau sur un autre site d'emploi, mais c'est le même poste au sein de la même organisation Eh bien, cette information est bonne à aller à la même source de toute façon. Ils se retrouvent tous sur le même système Atis. Voici donc un conseil et un gain de temps pour vous. Ensuite, il y a la gestion des candidats. plateformes ATIS aident les recruteurs à suivre vos progrès tout au long du processus de recrutement. Cela inclut donc la planification d'entretiens, l'envoi de notifications par e-mail automatisées et la tenue de notes détaillées sur vos interactions. Enfin, sélection et classement des candidats. L'une des caractéristiques les plus cruciales d'un système ATS est la capacité de sélectionner et de classer les candidats à l' aide d'algorithmes de correspondance de mots clés. Il scanne les CV en fonction des compétences et qualifications spécifiques, ce qui permet aux recruteurs d' identifier rapidement les meilleurs Suivez ces conseils pour vous assurer que votre CV est bien classé. OK, alors que devons-nous faire pour nous assurer d'être bien classés ? Voici quelques conseils. Compte tenu de l'utilisation généralisée et de l' impact d'ATIS dans le processus de recrutement, l'optimisation de votre CV pour ces systèmes n'est plus une option. C'est absolument essentiel. En comprenant le fonctionnement d'ATIS et en rédigeant votre CV en conséquence, vous augmentez considérablement vos chances de réussir la phase de sélection initiale et de vous retrouver face à un être humain naturel capable de vous évaluer. N'oubliez pas que dans un monde où près de 99 % des entreprises du Fortune 500 utilisent un système ATIS, maîtriser cette technologie et de la comprendre il est essentiel de maîtriser cette technologie et de la comprendre pour se démarquer sur le marché du travail Dans la vidéo suivante, nous verrons comment maximiser vos chances lorsque vous envisagez le système des années 80. Je te verrai. 8. Optimiser votre CV pour vous conformer à l'ATS: D'accord, grâce à la dernière vidéo, nous comprenons maintenant à quoi sert l'Atis et de quoi il s'agit. Voyons donc comment vous pouvez vous assurer votre CV est conforme à la norme Atis. naviguer sur le marché du travail moderne il faut avoir un CV qui plaît aux recruteurs humains et qui passe avec succès par ce système de suivi des candidats Voici des stratégies détaillées pour vous assurer que votre CV passe le test Atis, ainsi que des exemples pour chaque point. Tout d'abord, vous devez utiliser des mots clés pertinents. Intégrez des mots clés et des phrases directement à partir de la description du poste dans votre CV. C'est donc le meilleur conseil. Les systèmes ATI recherchent des termes spécifiques liés aux exigences du poste. Par exemple, si la description met l' accent sur la gestion de projet et l'analyse des données, assurez-vous que ces phrases apparaissent naturellement dans votre CV. Mentionnez ces compétences dans votre expérience professionnelle. Voici donc un exemple. On pourrait dire que j'ai dirigé une initiative de gestion de projet pour les équipes interfonctionnelles, garantissant l' achèvement des projets dans les délais et l'optimisation des ressources. Ou vous pourriez dire que j'ai effectué analyse de données à l'aide de SQL et d'Excel pour identifier les tendances, ce qui s'est traduit par une augmentation de 15 % de l'efficacité opérationnelle. Faites donc attention aux termes clés et mots utilisés dans la description de poste, car sont les mots clés que les employeurs ont demandé au système AtS de rechercher particulièrement. Optimisez ensuite le formatage. Optez pour un format propre et simple avec des polices standard comme Arial, Calibri ou Times New Roman Donc, pas de polices géniales ici. Restez simplement professionnel. Utilisez également une structure logique avec des titres clairs, des puces et un espacement cohérent De nombreux espaces blancs le rendent non seulement plus invitant à lire, mais aussi plus digeste Évitez d'utiliser des graphiques, des images ou des dessins élaborés. Par exemple, plutôt qu'une mise en page artistique avec plusieurs colonnes et graphiques, utilisez un format simple. Maintenant, fais preuve de bon sens. Bien entendu, si vous voulez jouer un rôle dans un secteur de la création, exemple dans le domaine de l'animation vidéo, vous devriez peut-être utiliser des graphismes et d' autres éléments de ce genre. Cela dépend tout simplement. N'oubliez pas que l'essentiel est de toujours concentrer votre CV sur le poste que vous recherchez. Utilisez donc votre jugement sur ce point. Toutefois, si vous postulez pour un poste lié au bureau, comme un poste de chef de projet, vous voudrez peut-être rester professionnel ou aussi professionnel que possible. L'employeur peut ne pas regarder trop gentiment les polices géniales et les images intéressantes émerge et autres choses de ce genre En ce qui concerne les formats, ne vous inquiétez pas pour l'instant car nous allons examiner formats de votre CV de manière plus approfondie dans un module suivant. Vous souhaiterez peut-être inclure une section sur les compétences qui répertorie vos compétences techniques et générales pertinentes pour le poste que vous recherchez. Utilisez une terminologie propre à l'industrie, bien entendu, et incluez un large éventail de compétences mentionnées dans la description du poste. Par exemple, si notre description de poste mentionne la gestion de projet et l'analyse de données, nous voulons nous assurer que nous intégrons les compétences suivantes dans notre CV. La gestion de projet et l'analyse des données sont évidemment essentielles. Vous pouvez également inclure des éléments tels que leadership d' équipe, Microsoft Excel , SQL et d'autres termes pertinents pour le rôle que vous recherchez. Si vous recherchez un poste de responsable des réseaux sociaux, vous voudrez peut-être inclure, évidemment, le terme « gestion des réseaux sociaux » , ainsi que «   création de contenu », ainsi que toute autre compétence ou terme pertinent pour les médias sociaux. En gros, parcourez la description du poste et recherchez les mots à la mode, car vous allez les utiliser et les transformer en mots clés dans votre CV, ce qui vous permettra de passer à travers le filtre Atis Pour moi, vous pouvez utiliser chapeau EPT pour rechercher des mots à la mode dans vos domaines respectifs afin de vous donner inspiration et des idées ce que vous devez mettre dans votre CV Vous pouvez également prendre la description du poste, mettre dans un grand modèle linguistique et demander à ce grand modèle linguistique, comme Chat GBT, de vous donner les mots clés de ce corps de texte, et cela vous donnera une liste de mots dont vous voulez vraiment vous assurer qu' ils figurent dans votre CV Ensuite, vous devez vous assurer que vous adaptez votre CV. J'ai déjà mentionné l'importance de personnaliser votre CV, et cela ne fait pas exception Personnalisez votre CV pour chaque candidature, en mettant l'accent sur les expériences et les réalisations directement liées à la description du poste pour lequel vous postulez. Si vous postulez pour un poste de marketing qui met l'accent sur la gestion des réseaux sociaux et la création de contenu , par exemple, détaillez votre expérience pertinente dans ces domaines. Une autre chose que vous devez faire lorsqu'il s'agit de personnaliser votre CV est vous assurer d' utiliser des titres standard, d' étiqueter vos sections avec des titres standard tels que expérience professionnelle, la formation Cela aidera le système des années 80 à classer et à vérifier vos informations avec précision, et nous aborderons le format d'un CV dans un module ultérieur Ne vous inquiétez donc pas pour ça. Si vous êtes un peu confus en ce moment quant à ce que devrait être ce format, nous y reviendrons. Ensuite, évitez d'utiliser des caractères. Contenez-vous donc aux caractères standard et au formatage tels que les puces et les tirets et évitez les caractères spéciaux, symboles ou les mises en forme sophistiquées susceptibles de semer la confusion dans un système Atis Par exemple, au lieu d'utiliser des caractères ou des emojis inhabituels, utilisez simplement des titres et des puces simples Cela devient un peu plus compliqué si vous ajoutez des mots de différentes langues dans votre CV. Donc, si vous devez le faire , soyez un peu prudent quant aux différents accents et jeux de caractères d' une langue à l'autre. Si vous l'utilisez pour un poste et postulez dans une langue différente ou spécifique, il y a toujours le risque que lorsqu'il passe par un système de filtrage électronique, il ne reconnaisse pas ces caractères et cela pose des problèmes. Ensuite, incluez les détails pertinents. Fournissez donc des détails spécifiques sur votre expérience professionnelle, votre formation et vos réalisations. Quantifiez vos réalisations à l' aide de chiffres, de pourcentages et de mesures dans la mesure du possible, car ils reflètent exactement ce que vous avez Cela rend votre CV plus percutant non seulement pour le système Atis, mais également pour tous les réviseurs humains Par exemple, si vous êtes directeur des ventes que vous recherchez un poste de directeur des ventes, vous pourriez dire qu' en tant que directeur des ventes, vous avez travaillé dans une certaine entreprise. Entre ces dates, vous avez augmenté vos ventes de 25 % au cours de la première année, vous avez géré une équipe de dix représentants commerciaux, qui leur a permis de dépasser les objectifs trimestriels 15 % et vous avez mis en place un nouveau système de gestion de la relation client, réduisant le temps de réponse des clients de 20 %. Donc, avec ces exemples, ce que vous faites là, c'est que vous donnez des détails et des faits concrets sur ce que vous avez pu accomplir. Rend vos réussites plus compréhensibles et plus crédibles Ensuite, vous devez vérifier la compatibilité des fichiers. Soumettez donc votre CV dans un format de fichier compatible tel que Microsoft Word, qui est point doc ou point docs ou pdf point pdf. Évitez d'utiliser des formats qui pourraient ne pas être compatibles avec l'Atis, tels que des fichiers image ou des types de documents non conventionnels Quel que soit le traitement de texte que vous utilisez, il est généralement possible de l' enregistrer sous forme de document Word ou PDF. Il suffit de regarder le fichier, puis cliquer sur Enregistrer sous pour voir les options qui s'offrent à vous. Ensuite, et c'est important, lisez attentivement. Assurez-vous que votre CV est exempt de fautes d'orthographe, grammaire et de problèmes de mise en forme Le système des années 80 peut être sensible aux erreurs, et même des erreurs mineures peuvent faire oublier votre CV ou ne pas dépasser le filtre des années 80. Utilisez donc des outils comme Grammarly ou demandez à quelqu'un d'autre de réviser votre CV Ne soyez pas tenté de coller votre CV dans un grand modèle linguistique pour réécrire ou problèmes grammaticaux, car votre CV contient des informations personnelles, et tout ce que vous insérez dans un grand modèle linguistique tel que ChagBT est ensuite introduit dans le serveur de ChatGBT et ces informations seront enregistrées dans un grand modèle linguistique pour réécrire ou corriger des problèmes grammaticaux, car votre CV contient des informations personnelles, et tout ce que vous insérez dans un grand modèle linguistique tel que ChagBT est ensuite introduit dans le serveur de ChatGBT et ces informations seront enregistrées. Vos informations personnelles seront ensuite destinées l' entraînement du modèle et seront mises à disposition pour les demandes d'autres personnes. Donc, si vous comptez utiliser un modèle linguistique étendu pour réécrire une partie de votre CV sur un ton plus professionnel, par exemple, ou pour vérifier des problèmes de grammaire et d' orthographe, assurez-vous de ne pas y mettre d'informations personnelles Vous ne devez jamais saisir d'informations personnelles ou sensibles dans un modèle linguistique volumineux. Enfin, testez votre CV. Avant de soumettre votre CV, utilisez les outils ou logiciels adaptés à Atis pour tester sa compatibilité avec les algorithmes Atis courants Des sites Web tels que JobSC peuvent vous aider à identifier les problèmes potentiels et à apporter ajustements nécessaires avant de postuler. C'est exact. Il existe des sites Web et des services qui examineront votre CV pour s'assurer qu' il est aussi conforme que possible à Atis. En suivant ces stratégies, vous pouvez augmenter vos chances votre CV passe par le système Atis et tombe entre les mains d'un véritable recruteur humain, augmentant ainsi vos chances d' obtenir cet entretien d'embauche J'ai mentionné de nombreux conseils dans cette vidéo, alors vous voudrez peut-être regarder cette vidéo plusieurs fois. Passer l'Atis est vraiment le premier obstacle sur le chemin de la candidature, de candidature à l'entretien d'embauche et de l'obtention d'un emploi. Assurez-vous donc d'y inclure ces mots clés ou mots à la 9. Section 3 - Documentation de votre exercice d'historique de travail: J'en ai parlé dans ce cours, en utilisant ce que j'appelle un document d'historique professionnel. En gros, ce n' est qu'un bloc-notes. J'utilise Excel ou Google Sheets. Tu peux utiliser ce que tu veux. C'est juste un endroit pour prendre quelques notes sur les différentes responsabilités et tâches que j'ai assumées dans chaque rôle cadre de chaque rôle au cours de ma carrière La raison en est que je note ces informations par écrit, de sorte que lorsque je regarde en par écrit, de sorte que lorsque je arrière et que je veux remplir mon CV principal, j'ai toutes ces informations devant moi, et je n'ai pas à me creuser la tête pour essayer de me souvenir de ce que j'ai fait dans les différents rôles et tâches. Je n'ai pas besoin de me rappeler quels étaient les problèmes ? Quels ont été les défis ? Quelles étaient les solutions ? Qu'est-ce que j'ai appris ? J'ai tout écrit. Maintenant, il n'est pas nécessaire que ce soit formel. C'est juste un endroit où vous pouvez mettre ces informations, afin de les avoir à portée de main lorsque vous en avez besoin. OK, maintenant je vais vous montrer le modèle que j'ai créé pour vous. Voici donc le modèle d' historique de travail que je vous fournis. Vous n'êtes pas obligé d'utiliser ce modèle, et vous pouvez le télécharger et l'ajuster comme bon vous semble. Je vais juste le parcourir et vous montrer comment je l'utilise. Je l'ai prérempli avec un faux rôle dans une fausse entreprise. Nous avons donc ici des biscuits Saras et des chaussures en ligne. Ce sont deux entreprises hypothétiques pour lesquelles je dis avoir travaillé en tant que professionnel junior du marketing Et l'essentiel est de simplement le maintenir à jour tout au long de votre carrière professionnelle. Chaque fois que vous entreprenez un nouveau projet ou une nouvelle tâche, prenez-en note. C'est quelque chose que je fais depuis des années, et c'est vraiment un atout lorsqu'il s'agit de chercher des CV, de rédiger des CV ou des CV et de participer à un entretien, car combien de fois vous êtes-vous retrouvé dans une situation où vous vous êtes présenté à un entretien alors que vous essayez vraiment de vous souvenir des exemples de travail et de ce que vous avez fait au cours chercher des CV, de rédiger CV ou des CV et de participer à un entretien, car combien de fois vous êtes-vous retrouvé dans une situation où vous vous êtes présenté à un entretien alors que vous essayez vraiment de vous souvenir des exemples de travail et des cinq dernières années et c'est vraiment un atout lorsqu'il s'agit de chercher des CV, de rédiger des CV ou des CV et de participer à un entretien, car combien de fois vous êtes-vous retrouvé dans une situation où vous vous êtes présenté à un entretien alors que vous essayez vraiment de vous souvenir des exemples de travail et de ce que vous avez fait au cours des cinq dernières années ? avant ou plus tard, il est vraiment difficile de se souvenir en détail de certains de vos antécédents professionnels. Mais si vous l'avez écrit dans un document comme celui-ci, cela va vous rafraîchir la mémoire Il sera là pour vous donner de nombreux exemples. Ainsi, lorsque l'on vous pose des questions lors d'entretiens, en particulier sur des questions de type comportemental où on veut un exemple précis de votre passé, vous disposez d'une mine d' informations sur laquelle vous pouvez vous appuyer. Ce sera un très bon atout pour vous tout au long votre carrière, en particulier lorsque vous passerez des entretiens. La façon dont cela fonctionne, c'est que vous commencez par l'entreprise, indiquant simplement l'entreprise pour laquelle vous travaillez et le titre du poste que vous deviez, juste pour vous rappeler de quel travail il s'agissait. Ensuite, notez la date vous avez commencé votre tâche pour la première fois Vous voudrez peut-être mettre quelques informations sur la nature de cette tâche afin de vous rafraîchir la mémoire , puis d' insérer les détails Maintenant que j'ai opté pour le résultat de l'action sur la situation, des tâches , pourquoi ne pas l'utiliser ? Parce que c'est ainsi que vous allez de toute façon structurer vos réponses dans vos entretiens. Il suffit donc d'écrire un peu sur la situation relative à cette tâche en particulier, ce que vous avez réellement fait en détail, ou sur ce que la tâche impliquait, sur ce que vous avez réellement fait et sur le résultat. Ensuite, si vous souhaitez obtenir des informations supplémentaires ici, et si vous avez des liens vers des documents ou des sites Web ou quelque chose comme ça, cela peut être utile. J'ai mis une place ici pour cela, et vous pouvez simplement ajouter tout ce que vous voulez vraiment du bon côté. C'est donc dans Excel ou dans des documents ouverts. Vous pouvez le charger dans une feuille Google comme je l' ai fait ici et le mettre à jour. Maintenant, j'ai enveloppé les cellules de manière ce que tout soit à l'intérieur d'une cellule. Donc, pour le lire correctement, vous pouvez simplement le faire glisser vers le bas ici. Il en sera de même dans Excel. Vous voudrez peut-être passer au formatage , puis encapsuler et vous pourrez encapsuler le texte. Il en sera de même dans Microsoft Excel. Si vous n'êtes pas à l'aise avec Excel, vous pouvez simplement utiliser un Google Drive comme celui-ci, car je montre exactement comment l'utiliser dans un Google Drive. Encore une fois, vous pouvez simplement cliquer dessus et vous voudrez peut-être simplement agrandir la boîte ici pour la lire ou la lire à l'intérieur de votre boîte ici. L'idée est donc qu' avec cet exemple, le professionnel junior du marketing a réalisé un projet particulier ou une campagne marketing particulière. Cela s'est terminé, disons, le 6 ou le 12 2022, puis la tâche suivante ou la situation suivante a commencé le 6 ou le 12 2022. Ensuite, nous l'avons détaillé ici. Supposons que ce jeune professionnel du marketing ait obtenu un nouvel emploi chez Shoes Online. Et je suis devenu chef d' équipe marketing, et cela a commencé à cette date. Et la première chose à laquelle ils ont participé a été une campagne pour le compte de l'entreprise de chaussures pour sa stratégie de marque, en ajoutant simplement des détails. Et puis une fois que c'est terminé et terminé, vous allez écrire comment cela s'est terminé, quel en a été le résultat. Ensuite, la tâche suivante a été une campagne marketing internationale visant à permettre à l'entreprise de chaussures de se lancer sur différents marchés. J'ai donc mis quelques informations à ce sujet ici. Cela a commencé à cette date, et cetera, et il suffit de descendre, en gros, de lire ce document et d'y ajouter des éléments Il n'est pas nécessaire que ce soit parfait. Il n'est pas nécessaire que ce soit chouette. C'est juste pour toi et tes notes. Mais il sera vraiment utile de prendre note de ces informations, car vous vous remercierez plus tard lorsqu'il s'agira de préparer les entretiens 10. Documenter votre exercice d'historique de carrière: D'accord, cet exercice est similaire à l'exercice d'historique professionnel que je viens de vous montrer. Mais il y a de fortes chances que vous n'ayez pas document d'historique professionnel comme moi parce que je viens juste de vous en parler. Donc, si vous n'en avez pas, c'est l' occasion de prendre un départ et de rattraper votre retard. Donc, si vous n'avez aucune note sur ce que vous avez fait au cours de vos carrières précédentes, à part peut-être des CV ou des CV antérieurs , c'est l'occasion rassembler toutes ces informations dans le cadre de cet exercice, et vous voudrez peut-être créer votre propre document d'historique professionnel à partir de celui-ci et y ajouter des éléments au fil de votre carrière pour vous tenir au courant Cet exercice consiste donc à faire le plus difficile. Il s'agit de penser aux rôles que vous avez occupés précédemment et aux tâches et responsabilités associées à ces rôles. Nous allons donc mettre ces informations sur papier maintenant. À partir de là, nous allons utiliser ces informations pour compiler un CV principal plus formalisé CV principal Il y a donc trois étapes pour cela. La première est, eh bien, si vous avez un document d'historique professionnel ou toute autre note, sortez-le et commencez à compiler ces informations ici. Si ce n'est pas le cas, vous devez réfléchir à tous les rôles vous avez occupés, aux différents stages, emplois à temps partiel, à toutes les responsabilités que vous avez eues, tout, vraiment, tout prendre en compte, penser à tout. Encore une fois, vous voudrez peut-être parler à l'un de vos partisans, à des personnes qui vous connaissent bien, des personnes qui vous connaissent depuis longtemps. pourriez être en mesure de vous rappeler les différents rôles et activités dans lesquels vous avez joué et que vous avez peut-être oubliés. Deuxième étape, d'accord. Encore une fois, avec vos partisans, demandez à un proche de vous de revoir la liste que vous avez dressée. Ils se souviennent peut-être de choses que vous avez oubliées. Alors, partagez-le avec ceux qui vous soutiennent, puis faites-leur part d'idées afin que cela vous aide à déclencher des choses et à vous en souvenir Encore une fois, si vous prenez un café avec un ancien collègue, il se peut qu'il se souvienne choses que vous avez complètement oubliées. C'est donc vraiment bien de s' assurer que vous avez des partisans pour cela. Donc, pour chaque élément de la troisième étape, décomposez-le en composants détaillés. Ainsi, par exemple, si vous avez travaillé dans un supermarché, vous avez peut-être joué un rôle en empilant les étagères du supermarché Alors, expliquez en quoi consistait ce rôle Eh bien, cela impliquait la gestion des stocks, le service client. Vous travaillez avec des clients. Vous avez peut-être dû faire face à des clients difficiles. Vous en avez peut-être déjà fait l'expérience. Vous avez peut-être de l'expérience dans la gestion des retours et des échanges, dans le réapprovisionnement des stocks. Bien sûr, vous avez peut-être travaillé sur les caisses pendant un certain gestion des retours et des échanges, réapprovisionnement des stocks. Bien sûr, temps, vous avez géré les espèces, vous avez effectué les opérations de paiement, vous avez géré les espèces, vous avez effectué les opérations de paiement, etc. Peut-être avez-vous suivi une formation de sensibilisation à la santé et à la sécurité, vous avez travaillé avec des horaires variables, vous avez peut-être dû formation de sensibilisation à la santé et à la sécurité, vous avez travaillé avec des horaires variables, vous avez vous opposer au travail les heures sociales le soir et d'autres choses de ce genre. Essayez donc de décomposer tout ce qui était impliqué dans ce poste. Maintenant, s'il s'agissait d'un rôle de gestion de projet, il pourrait s'agir de traiter avec les parties prenantes, de répondre aux exigences, de prioriser, vous savez, tous les différents éléments qui impliquent ce poste en particulier Ensuite, pour la quatrième étape vous allez améliorer cette liste en ajoutant quelques réalisations ou succès personnels pour chaque rôle. Donc, tout ce que vous avez fait qui s'est traduit par une réussite personnelle, peut-être avez-vous remporté un prix, ou peut-être avez-vous connu un succès tangible, comme vous avez réussi à économiser 20 % grâce à l'efficacité, ou peut-être avez-vous réussi à réduire le taux de rebond sur un site Web si vous êtes un spécialiste du marketing ou un développeur Web et vous réduisez le taux de rebond de 50 % ou quelque comme vous avez réussi à économiser 20 % grâce à l'efficacité, ou peut-être avez-vous réussi à réduire le taux de rebond sur un site Web si vous êtes un spécialiste du marketing ou un développeur Web et vous réduisez le taux de rebond de 50 % ou peut-être avez-vous remporté un prix, ou peut-être avez-vous connu un succès tangible, comme vous avez réussi à économiser 20 % grâce à l'efficacité, ou peut-être avez-vous réussi à réduire le taux de rebond sur un site Web si vous êtes un spécialiste du marketing ou un développeur Web et vous réduisez le taux de rebond de 50 % ou quelque chose comme ça, vous Je veux y intégrer ces tangibilités. Je vous ai donc fourni à nouveau un autre modèle. Vous pouvez le copier-coller, noter le rôle que vous avez occupé et les différentes compétences et responsabilités que vous avez eues pour ce rôle, ce que vous avez fait. Cela n'a pas besoin d'être parfait. C'est juste un endroit où vous pouvez vraiment réfléchir et vous sortir ces informations de la tête pour les mettre sur papier afin que nous puissions les utiliser Et puis, évidemment, si vous avez eu réussites ou quelque chose de remarquable dont vous pourriez avoir envie de parler, ainsi que des indicateurs de réussite tangibles à indiquer ici, il s' agit de vous souvenir des rôles que vous avez tous les différents éléments et aspects de ceux-ci, des compétences, des tâches, de ce que vous avez fait, des succès, de ce qui s'est bien passé et de ce qui ne s'est pas passé Eh bien, quels ont été les succès, ce que vous en avez appris, toutes ces informations, inscrivez-les sur papier. À l'étape 5, si vous souhaitez créer un document d' historique professionnel, vous pouvez utiliser ces informations. Même si ce n'est pas formel, vous venez de le noter. Ce sont tes notes de rebut. C'est très bien Copiez-le dans votre document d' historique professionnel. Vous l'avez là pour le futur, puis vous avez maintenant ce document évolutif que vous pouvez tenir à jour. Encore une fois, l'idée qui sous-tend le document d'historique professionnel est qu'il est censé être rapide et sale. Il vous suffit de noter ces informations. Il n'est pas nécessaire de l' orthographier correctement. Il n'est pas nécessaire que ce soit parfait. Vous voulez simplement le mettre sur papier pour pouvoir vous en souvenir à l'avenir. Vous allez également prendre ces informations que vous avez écrites ici, et vous allez commencer à ajouter à votre CV principal. Maintenant, c'est là que vous allez rendre les choses plus formelles. Vous allez utiliser ce que je vous enseigne dans la prochaine partie de ce cours mettre sous forme de CV ou de CV afin qu'il soit prêt à être partagé avec quelqu'un. C'est le contraire du document sur l'historique du travail. C'est là que vous allez le formaliser davantage. Vous allez le synchroniser précisément, le mettre au point, le mettre en forme, etc. Mais c'est votre point de départ. Vous devez noter toutes ces informations pour pouvoir les utiliser. Et encore une fois, si vous avez quelqu'un qui vous soutient tout au long de cette période et qui peut vous aider , alors c'est formidable. Commencez donc par noter les rôles correspondant aux emplois que vous avez occupés et tout ce dont vous pouvez vous souvenir à leur sujet, car toutes ces informations seront vraiment utiles à l'avenir. Vous allez écrire beaucoup de choses ici, et notre objectif est ensuite de les prendre et de les réduire, cibler et de les résumer afin que nous puissions les mettre sous forme de CV. Bonne chance 11. Explorer les différents formats de CV (chronologique, fonctionnel, combinaison, infographique): Bienvenue dans ce module. Pour commencer, nous allons examiner le choix d' un modèle ou d'un format pour votre CV, ce qui est très important. En fait, selon Underscore CV, 40 % des recruteurs sont rebutés si le design du CV ne correspond pas au poste demandé, car cela peut avoir un impact significatif sur la façon dont les employeurs potentiels perçoivent vos qualifications et votre expérience Dans cette vidéo, je vais explorer les huit différents types de CV et déterminer quand chacun d' entre eux est le plus approprié Je vais vous fournir des exemples, des statistiques et des informations provenant de vraies entreprises pour vous aider à prendre une décision éclairée quant apparence de votre CV ou CV. Commençons. Tout d'abord, nous avons le CV chronologique. Un CV chronologique répertorie votre expérience professionnelle dans l'ordre chronologique inverse, commençant par le poste le plus récent au sommet, puis il met l' accent sur votre carrière, votre progression, ce qui le rend idéal pour les personnes ayant un historique professionnel stable Encore une fois, cela commence par votre dernier emploi au sommet, puis vous travaillez à reculons, bien sûr, jusqu'au bout, aussi loin que vous le souhaitez Utilisez un CV chronologique lorsque vous avez un parcours professionnel solide et constant Vous souhaitez mettre en avant votre évolution professionnelle. Vous postulez auprès d'entreprises traditionnelles qui valorisent l'expérience. Prenons l'exemple d' un cadre intermédiaire qui postule pour un poste similaire chez IBM. Le CV chronologique leur permet présenter l'évolution constante de leur carrière, l'accent sur leurs postes les plus récents abord l'accent sur leurs postes les plus récents et les plus pertinents Aujourd'hui, selon une étude de la Society for Human Resource Management, 75 % des managers préfèrent le format chronologique car il fournit une trajectoire de carrière claire Vous pouvez également envisager d' utiliser un CV fonctionnel. Un CV fonctionnel met l'accent sur vos compétences et capacités plutôt que de décrire votre travail par ordre chronologique Ce format est particulièrement utile si vous changez de carrière, car les carrières que vous avez eues ne correspondent pas nécessairement parfaitement au poste que vous recherchez, mais vous souhaitez mettre en valeur les compétences transférables que vous possédez C'est également très bien si vous avez des lacunes dans vos antécédents professionnels. Et c'est également idéal si vous souhaitez particulièrement mettre l'accent sur des compétences spécifiques pertinentes pour le poste que vous recherchez. Utilisez un CV fonctionnel lorsque vous effectuez la transition vers une nouvelle carrière, lorsque vous avez une ou plusieurs lacunes importantes dans vos antécédents professionnels, ou lorsque vous souhaitez mettre en valeur des compétences transférables Par exemple, imaginez un ingénieur logiciel accédant à un poste de gestion de projet chez Google. Un CV fonctionnel leur permettrait de mettre en valeur leurs compétences et leurs réalisations en gestion de projet , même si leurs titres de poste portaient principalement sur le développement de logiciels. National Association of Colleges and Employers a constaté que les CV fonctionnels sont particulièrement efficaces en cas de changement de carrière, avec un taux de rappel 30 % supérieur à celui des autres formats dans ces scénarios troisième est le CV combiné, également appelé CV hybride. Ce format combine des éléments de CV chronologiques et fonctionnels Il commence généralement par les compétences, le résumé et le profil des qualifications, puis par l'historique chronologique du travail Vous pouvez donc utiliser un CV combinatoire lorsque vous souhaitez mettre en valeur des compétences spécifiques, tout en présentant votre historique professionnel complet Vous pouvez également l'utiliser si vous souhaitez montrer que vous possédez des compétences et une expérience professionnelle variées, et également si vous postulez à des postes qui nécessitent une combinaison de compétences et d'expérience. Un bon exemple est celui d'un professionnel du marketing expérimenté dans le marketing numérique et traditionnel, postule pour un poste dans une start-up technologique, qui bénéficierait d'un CV combinatoire Ils peuvent mettre l'accent sur les compétences en marketing numérique dès le départ tout en présentant un cheminement de carrière cohérent Le quatrième et le suivant sont une infographie ou un CV visuel. Donc, des CV infographiques ou visuels, utilisez des icônes, des éléments de conception pour présenter les informations de manière visuellement attrayante Ils conviennent particulièrement aux industries créatives ou aux postes où les compétences en matière de présentation visuelle sont appréciées. Utilisez un CV infographique ou visuel lorsque vous postulez à des postes créatifs tels que le graphisme ou le marketing, et que vous souhaitez mettre en valeur vos compétences en design Utilisez celui-ci lorsque la culture de l'entreprise valorise la créativité. Dans ce cas, un graphiste postulant à un poste chez Adobe bénéficierait d'un CV de type infographique, car il lui permet de démontrer ses compétences en design et sa créativité directement dans son CV Une étude de Forbes a révélé que 60 % des responsables du recrutement du secteur de la création préfèrent CV visuellement attrayants, car ils aident les candidats à se démarquer Un CV créatif ou un portfolio en est un autre pour le secteur de la création. Ce format vous permet donc de mettre en valeur votre créativité et votre personnalité à travers des éléments de conception, des portfolios de travaux et du contenu multimédia. Il est idéal pour ceux qui travaillent dans des domaines créatifs. Utilisez un portfolio ou un CV visuel lorsque vous travaillez dans un secteur créatif tel que design publicitaire et les arts de la scène. Et vous pouvez également l' utiliser si vous souhaitez mettre en valeur votre portefeuille de travaux créatifs. Si le travail nécessite une démonstration de compétences créatives, c'est une très bonne option. Par exemple, un architecte d'intérieur postulant pour une agence de design prestigieuse comme Gensler utiliserait un CV créatif pour présenter son portfolio, y compris des photos et des éléments multimédias de ses projets antérieurs 12. Explorer les différents formats de CV (CV académiques et internationaux ou Europass): courant pour les universitaires et ceux qui curriculum vitae est courant pour les universitaires et ceux qui quittent leurs études. Ce format comprend des sections telles que l'éducation, l' expérience de recherche, publications, les présentations, les subventions et les prix. Utilisez un CV universitaire lorsque vous postulez à un poste universitaire ou à des postes de recherche. Idéal également lorsque vous devez mettre en avant historique de recherches et de publications approfondi et lorsque vous recherchez un poste dans des établissements d'enseignement supérieur. Ainsi, un chercheur postulant à un poste de professeur à l'université de Stanford utiliserait un CV universitaire pour répertorier ses projets de recherche approfondis, publications et ses réalisations académiques gagne en popularité Le CV international ou européen gagne en popularité. Souvent utilisé en Europe, ce format peut inclure des informations personnelles telles que la date de naissance, état civil et la nationalité. Il inclut également généralement une photo professionnelle. Utilisez-le donc lorsque vous postulez des emplois en Europe ou si l'employé demande un format de CV Europass spécifique, et si vous vérifiez les normes culturelles, et que vous constatez que c' est le format à utiliser dans le secteur que vous recherchez et qu'il souhaite obtenir des informations personnelles, c'est le bon format à utiliser Dans ce cas, si vous êtes candidat pour une multinationale comme Siemens en Allemagne, il peut utiliser un CV européen aux attentes locales et inclure une photo professionnelle illustrant l'importance de prendre en compte l'orientation de votre CV et le public auquel il s'adresse. Mais après avoir dit cela à propos de la photo, gardez à l'esprit que Zipper rapporte que 13 % des CV sont en fait rejetés parce qu'ils contiennent une photo Vous devez donc vraiment comprendre où va votre CV, le public auquel vous l'envoyez et ces normes culturelles. Gardez donc cela à l'esprit. Enfin, quel que soit le CV que vous choisissez, il doit être ciblé. Un CV ciblé est adapté à un emploi ou à un secteur d'activité spécifique. Il met l'accent sur les compétences, l'expérience et les réalisations pertinentes directement liées au poste et à l'emploi pour lesquels vous postulez. Plus vous êtes ciblé sur un emploi ou un rôle spécifique pour lequel vous postulez, mieux c'est. Vous devez toujours cibler votre CV sur le poste que vous recherchez, mais le ciblage est particulièrement utile lorsque vous postulez pour un emploi spécifique et que vous souhaitez vous démarquer. Et lorsque vous avez l'expérience qui correspond directement aux exigences du poste ou du rôle que vous recherchez et si vous souhaitez démontrer vous êtes parfaitement adapté au poste. Par exemple, un candidat postulant un poste d'analyste de données chez Amazon créerait un CV ciblé mettant en évidence ses compétences d' analyste de données , ses projets pertinents et ses réalisations spécifiques liées au poste d'analyste de données qu'il recherche. Une enquête menée auprès des recruteurs nationaux sur les conflits d'emploi a révélé que 87 % des recruteurs trouvent les CV ciblés plus attrayants car ils répondent directement Cela est non seulement logique, car cela répond plus directement aux exigences du poste, mais cela montre également les efforts que vous avez déployés pour vous concentrer particulièrement sur ce rôle, leur rôle. Cela en dit long sur votre dévouement à leur égard et sur leur rôle particulier. Et cela va vraiment peser lourd lorsqu'ils arriveront marché, car ils recherchent quelqu'un qui veut vraiment travailler pour eux, pas simplement présenter leur CV à des tonnes et des tonnes de personnes. C'est précisément pour eux qu' ils veulent travailler. Donc, bien sûr, cela va vraiment se démarquer. Il existe de nombreuses options pour choisir le bon format de CV, et vous devez vraiment savoir lequel choisir, et cela dépendra du type de poste et de l' endroit où vous postulez. Il s'agit donc d'une décision stratégique peut faire une différence significative dans votre recherche d'emploi. Il est donc essentiel de comprendre les points forts de chaque format et de les aligner sur les domaines dans lesquels vous souhaitez postuler et sur ce que l' chaque format et de les aligner sur les domaines dans lesquels vous souhaitez postuler et sur ce que l' on attend de vos employeurs potentiels Et n'oubliez pas que vous devez toujours cibler votre CV dans les deux cas. Vous recherchez un CV chronologique, fonctionnel, combinatoire ou ciblé , académique, international ou créatif, combinatoire ou ciblé , académique, international ou créatif, utilisez les informations et les exemples présentés dans cette vidéo et adaptez votre approche mettre en valeur vos points forts et adapter au poste que vous visez Merci d'avoir regardé maintenant. Je vous verrai dans la prochaine vidéo. 13. Créer un CV attrayant: Bien, dans cette vidéo, nous allons discuter de la manière de rendre votre CV aussi attrayant que possible une fois qu'il a passé l'Atis et qu'il est réellement entre les mains d'un humain. Selon Top Resume, 75 % des CV sont rejetés par les systèmes de suivi des candidats Cela signifie que seulement un quart d' entre eux peuvent réellement être vus par un humain. Ainsi, lorsqu'il passe par le système de suivi et entre les mains d' un recruteur humain, c'est vraiment le moment briller et de laisser une impression durable Alors, comment vous assurer que votre CV sort du lot ? N'ayez crainte, voici quelques conseils pour créer un CV captivant qui captivera les responsables du recrutement et vous orientera vers l'emploi de vos rêves Alors, premier conseil, adaptez votre CV à chaque emploi Adapter votre CV à chaque emploi n'est pas qu'une suggestion C'est une nécessité absolue, je le crains. Oui, cela demande plus de travail, mais c'est très nécessaire. Bien sûr, je l'ai déjà mentionné à quelques reprises dans le cours, mais c'est un conseil très important. étude menée par Career Builder montre que les candidats qui personnalisent leur CV descriptions de poste spécifiques 50 % plus de chances de recevoir une invitation à un entretien. connaîtrez également les différents types de formats que vous pouvez utiliser et à quel moment lors de la conférence précédente. Ces informations ainsi que d' autres éléments tels que les mots clés pour que votre recruteur reste intéressé jusqu'à la fin sont donc également cruciales Selon une étude menée par Career Builder, 54 % des candidats ne mettent pas à jour leur CV pour chaque poste. Donc, si vous le faites réellement, vous faites partie de la minorité et vous avez un avantage. Alors, franchissez cette étape facile démarquez-vous et assurez-vous mettre à jour le vôtre pour le poste que vous recherchez. Il y a un conseil. Tenez toujours votre CV à jour en tenant compte de tout nouveau changement de poste, qualification ou de toute autre information pertinente. Cela vous permettra d'avoir toujours un CV prêt à être utilisé si une opportunité se présente, mais cela vous permettra également de réduire le travail lorsque vous devez réellement postuler pour ce nouvel emploi. fait d'avoir un CV principal, les choses lorsqu' il s'agit d'affiner votre CV pour un poste en particulier, car vous en avez un principal sur lequel que nous aborderons, et d'avoir un CV déjà à jour facilite vraiment les choses lorsqu' il s'agit d'affiner votre CV pour un poste en particulier, car vous en avez vous appuyer. Nous en reparlerons un peu plus tard dans le cours. Oh, conseil numéro deux, utilisez des verbes bourrés d'action. Laissez parler vos succès avec des verbes bourrés d'action qui attirent l'attention Selon les recherches, les verbes bourrés d'action augmentent 140 % vos chances de vous voir proposer un entretien Assurez-vous donc de les inclure. Par exemple, au lieu de dire « j'ai géré une équipe », vous pourriez dire « j'ai dirigé une équipe très performante pour dépasser les objectifs trimestriels Tu vois la différence ? De toute évidence, l'un d'eux sonne beaucoup mieux. Alors que si l'on est beaucoup plus générique et oublieux. Maintenant, bien entendu, vous n'avez qu'une limite de place sur votre CV de deux pages . Vous devrez donc choisir quand utiliser ces verbes bourrés d'action dans vos déclarations La raison en est qu'ils ajoutent un peu plus au nombre de mots. Donc, s'il y a des réussites ou des qualifications scolaires particulières ou quelque chose comme ça que vous voulez vraiment souligner et souligner, vous pouvez utiliser des verbes bourrés d' action pour vraiment les faire ressortir, tandis que vous pouvez choisir d'utiliser un langage plus fade sur certains points un peu moins pertinents par rapport au rôle que vous recherchez, par exemple, bien sûr vous fassiez preuve de bon sens pour cela. Vous ne voulez pas que votre CV ressemble à une bande dessinée et qu'il regorge de verbes bourrés d'action, mais c'est une très bonne technique que vous pouvez utiliser pour vraiment faire ressortir certaines choses Troisième conseil : parlez avec assurance d'une voix active. Votre CV est l' occasion de mettre en valeur votre confiance et votre expertise, alors ne vous retenez pas. rédaction d'une voix active est non seulement un gage de confiance , mais elle facilite également la lecture et la digestion de votre CV Par exemple, plutôt que de dire « responsabilités incluses », supervision du calendrier du projet », disons que j'ai supervisé le calendrier du projet pour garantir son achèvement et sa livraison dans les délais garantir Cette phrase est beaucoup plus concrète et donnera à votre lecteur une idée de vos capacités et de votre confiance. Il est toujours préférable de dire moi aussi, parce que vous dites au recruteur ce que vous avez fait C'est ce qu'ils veulent savoir. Donc, si vous avez fait du travail d'équipe, je veux dire, lorsque nous travaillons, nous travaillons toujours en équipe, et c'est très facile de s'y glisser. Nous avons fait ceci, nous avons fait cela, mais n'oubliez pas que le recruteur veut savoir ce que vous avez fait Essayez donc de vous concentrer sur ce que vous avez fait en utilisant le mot I. Conseil 4, essayez d'utiliser les espaces blancs pour plus de lisibilité Dans un C de textes, l'espace blanc est votre arme secrète. Non seulement cela améliore la lisibilité, mais cela attire également le lecteur et le maintient engagé. Des études menées par le groupe Nielsen Norman ont montré qu'une utilisation appropriée des espaces blancs peut augmenter la compréhension jusqu'à 20 N'oubliez pas que dans le cas d' un CV, moins c'est plus. Mais ne prenez pas cela comme une excuse pour réduire la taille de la police à de très petits niveaux, afin qu'ils ne puissent pas la lire. N'oubliez pas que votre recruteur doit être capable de lire votre CV, et s'il est difficile de le voir ou s'il est un peu plus âgé, il aura peut-être besoin de lunettes de lecture et aura du mal à le faire si la police est trop petite Ne leur compliquez pas trop les choses. Ne leur compliquez pas la tâche. N'oubliez pas qu'ils liront de nombreux CV, et si le vôtre est clairement présenté avec des espaces blancs, le lecteur aura une impression de facilité dans son processus de sélection. D'accord, alors oui, il n'est pas facile savoir quoi mettre et encore plus difficile savoir ce qu'il faut laisser de côté pour obtenir un CV lisible. Il y a une compétence là-dedans. Il va falloir tout noter et prendre le temps de choisir ce qu'il faut supprimer , comment le reformuler et comment le reformater afin rendre un peu plus lisible et d'utiliser des espaces blancs Sachez donc que ce processus vous demandera quelques tentatives, quelques étapes et qu'il vous faudra plus de temps que la rédaction initiale du CV lui-même dans de nombreux cas. Five met en valeur vos compétences uniques. Ce sont vos compétences uniques vous distinguent de la concurrence, alors n'hésitez pas à les mettre en valeur. Une étude menée par LinkedIn a révélé que les candidats qui mentionnent des compétences spécifiques sur leur CV sont jusqu'à 20 fois plus susceptibles d'être contactés par des recruteurs. De plus, 48 % des recruteurs utilisent les données relatives aux compétences pour les aider à pourvoir leurs postes Sixième conseil : abordez les problèmes potentiels de front. Anticipez les préoccupations ou questions potentielles qu' un responsable du recrutement pourrait avoir et abordez-les de front dans votre CV. Qu'il s'agisse d'expliquer un écart de carrière ou de mettre en valeur les compétences en matière de télétravail, la transparence proactive peut contribuer dans une large mesure à renforcer la confiance et la crédibilité Quoi que tu fasses, ne mens pas. Selon Forbes, 70 % des travailleurs mentent sur leur CV, mais ces mensonges sont souvent découverts lors l'entretien et vous ne voulez pas vous retrouver dans cette situation Ne prenez pas le risque de participer à ce nombre d'entretiens maladroits. Conseil 7 : faites des recherches sur la culture de l'entreprise, assurez-vous de choisir une entreprise dont la culture vous convient vraiment et dans laquelle vous avez vraiment envie de travailler . Cela devrait vous aider à refléter la culture de l'entreprise, en mettant en valeur votre compréhension et votre adhésion à la culture de l' entreprise, ce qui peut augmenter considérablement vos chances de succès étude menée auprès de dix pieds de haut montre que 84 % des recruteurs pensent que l'adéquation à la culture est cruciale lors de l'évaluation des Représentez donc les valeurs et le langage de l'entreprise dans votre CV pour démontrer votre compatibilité et votre engagement. Vous devriez avoir une idée de la culture de l'entreprise grâce à vos recherches. Maintenant, je parle également beaucoup de cela dans mon cours sur les techniques d'entretien, car c'est très important. Enfin, conseil 8, peaufinez votre CV à la perfection. points sur vos I et croisez vos T et assurez-vous que chaque virgule est à sa juste place. Une seule faute de frappe peut faire la différence entre décrocher un entretien et se faire ignorer. Vous pourriez dire qu'une faute de frappe ne rendra pas votre CV moins intéressant, mais pourquoi faire une erreur si vous pouvez l'éviter Vous ne savez tout simplement pas qui va lire ce CV, et ils ont peut-être un inconvénient à ne pas avoir une grammaire complètement polie et parfaite. Essayez donc de maîtriser parfaitement votre grammaire et votre orthographe. Le recruteur peut en fait penser que si vous ne vous donnez pas peine de vérifier la présence d'erreurs dans votre CV, c'est que vous n'avez pas vraiment fait tous les efforts nécessaires et que vous n'êtes peut-être pas particulièrement préoccupé par Et si vous n'avez pas pris la peine de lire votre CV pour détecter les erreurs, ils ne peuvent pas non plus se donner la peine de le lire Le souci du détail en dit long sur votre professionnalisme et votre dévouement. Selon une étude réalisée par Resume Help, 51 % des documents comportent des erreurs grammaticales En vérifiant votre CV, vous faites partie de la minorité et vos chances sont grandement augmentées. Vous pouvez effectuer une vérification rapide assez facilement avec des plugins de navigateur tels que Grammarly, ou vous pouvez coller votre texte dans quelque chose comme Google Docs ou Word, bien sûr, mais vous pouvez également utiliser Chat GBT pour demander de supprimer les fautes de grammaire et d'orthographe, copier votre texte et le coller dans hat GBT et lui demander de rechercher fautes d'orthographe ou de grammaire facilement avec des plugins de navigateur tels que Grammarly, ou vous pouvez coller votre texte dans quelque chose comme Google Docs ou Word, bien sûr, mais vous pouvez également utiliser Chat GBT pour demander de supprimer les fautes de grammaire et d'orthographe, copier votre texte et le coller dans hat GBT et lui demander de rechercher les fautes d'orthographe ou de grammaire, et devrait vous donner un résultat presque parfait. C'est donc un petit conseil pour moi. Vous pouvez également utiliser ce GBT. Assurez-vous simplement de ne pas y mettre d'informations personnelles ou sensibles, car Chat GBT les stockera Cela m'amène à la fin de cette vidéo. Grâce à ces conseils, vous êtes en mesure de créer un CV attrayant qui non seulement passe par Atis, mais qui captivera également les responsables du recrutement une fois qu'il un CV attrayant qui non seulement passe par Atis, mais qui captivera également les responsables du recrutement une fois qu'il leur est parvenu et vous permettra de réussir Utilisez ces conseils à bon escient, cependant, vous devrez y réfléchir et vous devrez faire quelques avec votre CV pour qu'il soit absolument parfait Mais après avoir essayé plusieurs fois l'avoir noté plusieurs fois et l'avoir revu, vous finirez par vous y habituer et vous créerez des CV beaucoup plus attrayants et beaucoup plus lisibles Bonne chance 14. Première personne ou troisième personne : lequel est le mieux pour votre CV: Bonjour, dans ma vidéo précédente, nous avons parlé de l' importance d'avoir un CV convaincant qui montre réellement vos compétences et vos expériences uniques. Examinons maintenant plus en profondeur une question à laquelle de nombreux demandeurs d'emploi sont confrontés Votre CV doit-il être rédigé à la troisième ou à la première personne ? Au cas où vous ne seriez pas sûr, la perspective à la première personne utilise des pronoms tels que je, moi, mon, et nous partageons directement vos expériences et vos pensées personnelles Ce point de vue fournit un aperçu intime, subjectif et personnel de votre esprit, créant ainsi un lien profond avec le lecteur. La perspective à la troisième personne utilise des pronoms tels qu'il elle, it, eux et eux offrant une vision objective de vous et de vos antécédents professionnels Imaginez-vous assis en face d'un employeur potentiel racontez des anecdotes sur votre parcours professionnel et vos réalisations. Ce sentiment de connexion directe et d'authenticité, c'est exactement ce que l'écriture à la première personne peut apporter à votre CV. Je vais vous donner un exemple pour que les choses soient claires. point de vue de la première personne, j'ai travaillé dans le domaine de la gestion de projet dans ce rôle. Et une troisième personne serait Michael James qui a travaillé dans le domaine de la gestion de projet dans ce rôle. Donc, la première personne c'est moi et la troisième parle de moi. Quand devriez-vous envisager d'utiliser l' approche à la première personne ? Allons faire un truc. Tout d'abord, lorsque vous écrivez à la première personne, cela crée un lien immédiat et personnel entre vous, le candidat et le lecteur qui est le responsable du recrutement. Pensez à utiliser ces deux déclarations. J'ai dirigé une équipe de cinq développeurs pour lancer avec succès une nouvelle application mobile. Versus, elle a dirigé une équipe de développeurs pour lancer avec succès une nouvelle application mobile. Le premier établit instantanément un rapport avec le lecteur, faisant participer à votre histoire et réussites comme si vous étiez littéralement là pour lui parler. De plus, lorsque vous utilisez la première personne, cela vous permet de vous approprier vos propres expériences et réalisations. Il s'agit d'affirmer en toute confiance votre rôle dans divers projets et initiatives Par exemple, si vous dites que j'ai mené une campagne marketing qui s'est traduite par une augmentation de 30 % de l'engagement des clients , cela démontre votre leadership et votre impact plus efficacement qu' une déclaration passive. L'adoption d'un ton conversationnel dans votre CV peut également accroître votre attrait auprès des employeurs. Cela humanise le document, ce qui permet aux recruteurs de communiquer plus facilement avec vous sur le plan personnel, car c'est comme si vous leur parliez pendant qu'ils le lisent Imaginez-vous en train de discuter autour d' un café avec un employeur potentiel Vous voudriez que votre CV reflète la même chaleur et accessibilité que si vous y étiez réellement en personne storytelling est un autre avantage de l'écriture à la première personne En partageant des histoires personnelles, vous pouvez vous différencier des autres candidats et laisser une impression durable. Prenons donc cet exemple de Sara, une professionnelle du marketing. J'ai toujours été passionné par la recherche solutions créatives à des problèmes complexes. Pendant mon séjour chez XYZ, j'ai dû relever le défi de changer l'image de marque de notre gamme de produits pour attirer une population plus jeune En puisant dans mon esprit d' innovation et en collaborant étroitement avec des équipes interfonctionnelles, nous avons non seulement revitalisé notre image de marque, mais nous avons également enregistré une augmentation de 40 % de nos ventes en six mois En utilisant de tels récits, vous pouvez communiquer d'une manière mémorable Enfin, la cohérence est essentielle dans toute forme de rédaction, en particulier pour les CV, et le point de vue de la première personne vous aide à maintenir cette cohérence tout au long du document, car vous allez faire référence à la première personne la plupart du temps Ainsi, au lieu de passer de première personne à la troisième personne, vous pouvez présenter un récit professionnel cohérent du début à la fin si vous vous en tenez à la première personne En conclusion, la rédaction de votre CV à la première personne n'est pas qu'une question de préférence personnelle. Il s'agit d'un choix stratégique qui peut augmenter considérablement vos chances de décrocher l'emploi de vos rêves. Alors allez-y, prenez possession de votre propre histoire et laissez transparaître votre voix unique. Après tout, votre CV est votre marque personnelle, et il n'y a pas de meilleur moyen de le montrer que de parler avec votre cœur. Si vous devez utiliser la troisième personne, il est assez courant de l'utiliser comme déclaration d'ouverture d' un CV, où cela peut être presque comme une citation personne pour laquelle vous avez travaillé auparavant, comme une référence ou un témoignage qui pourrait dire Michael James est que Michael James est une personne très professionnelle et motivée , etc. C'est là que vous utiliseriez la troisième personne. C'est toujours très populaire dans les CV, mais il est de plus en plus populaire de simplement choisir la première personne et de dire «   Bonjour, je suis Michael James Je suis une personne motivée et professionnelle, blabla, bla Et si vous optez pour la première personne, vous maintenez la cohérence tout au long du CV, comme je l'ai dit. Mais si vous voulez réellement utiliser des témoignages ou même si, vous savez, comme une citation légitime tirée d'une référence, et si c'est une référence particulièrement bonne, vous devriez peut-être l'y mettre, et cela viendra évidemment du point de vue de la troisième personne parce qu' elle parle de vous C'est donc la différence entre la première et la troisième personne. J'espère avoir éclairci ce point, et je vous retrouverai dans la prochaine vidéo. 15. Améliorez votre CV en améliorant vos compétences Partie 1: Alors, êtes-vous prêt à gravir les échelons et à atteindre le sommet du succès dans votre carrière ? gravir les échelons de l'entreprise il faut bien plus que de simples aspirations. Cela exige une approche stratégique pour améliorer les compétences votre CV et vous positionner comme l'un des meilleurs candidats à des postes plus élevés Que vous visiez un poste de direction, que vous souhaitiez diriger une équipe multifonctionnelle ou que vous cherchiez à faire la transition vers un nouveau secteur ou un nouveau secteur d'activité, il est essentiel d' investir dans la formation continue et de mettre en valeur votre expertise Voici un guide détaillé contenant des informations pratiques et des exemples pour vous aider à améliorer votre CV et à gravir les échelons de l'entreprise plus rapidement Identifiez les compétences cibles, examinez en détail la trajectoire de carrière que vous souhaitez et identifiez les compétences et qualifications essentielles qui ouvrent la voie à l'avancement, qu' il s'agisse de maîtriser l' art de la planification stratégique, de perfectionner vos compétences en leadership ou expertise dans les nouvelles technologies, aligner vos efforts de développement des compétences un niveau supérieur positions. Ainsi, si vous visez un rôle de leader dans le domaine du marketing, compétences essentielles peuvent inclure la planification stratégique, démonstration de votre capacité à développer des stratégies marketing complètes alignées sur les objectifs commerciaux et la prise de décision basée sur les données, qui consiste à utiliser des outils analytiques avancés pour créer des informations exploitables et Et le leadership d'équipe, qui met en valeur votre capacité à inspirer et donner aux équipes interfonctionnelles les d'atteindre des objectifs marketing ambitieux Deuxièmement, les cours de développement professionnel. Partez pour un voyage d' apprentissage continu en vous inscrivant à des cours et à des ateliers accrédités qui vous permettront d'acquérir de nouvelles compétences et d'approfondir celles qui existent déjà. Choisir des programmes offrant des certifications reconnues dans votre secteur d'activité, obtenir des certifications et suivre des cours de formation vous permettra d'améliorer vos connaissances, votre crédibilité et votre capacité de commercialisation en tant que meilleur talent Par exemple, pour les futurs chefs de projet, envisagez d'obtenir des certifications telles que la profession de gestion de projet, PMP, pour acquérir des connaissances et des compétences complètes en matière de méthodologies de gestion de projet Cumulant dans une certification mondialement reconnue approuvée par le Project Management Institute, PMI La troisième consiste à utiliser des plateformes d'apprentissage en ligne, afin que vous puissiez utiliser la puissance des plateformes d'apprentissage en ligne pour accéder à un large éventail de cours dispensés par des experts du secteur du monde entier. Du développement du leadership à l'amélioration des compétences techniques, tirez parti de ces plateformes pour adapter votre parcours d'apprentissage à vos aspirations professionnelles et à vos préférences en matière d'apprentissage. Pour le numéro quatre, assistez à des conférences et à des événements de réseautage. Participez à des conférences sectorielles, à des séminaires et à des événements de réseautage pour vous tenir au courant des nouvelles tendances Élargissez votre réseau professionnel et découvrez nouvelles opportunités d' évolution de carrière et d'avancement. Je parle beaucoup plus du réseautage dans mes cours de rédaction de CV et de CV ainsi que dans mon cours sur les techniques d'entretien. Le réseautage est très important. Nous disons souvent que ce n'est pas ce que vous connaissez, mais qui vous connaissez. LinkedIn, bien sûr, est un excellent outil de réseautage, alors jetez également un coup d'œil à LinkedIn. Essayez de trouver des personnes dans vos domaines d' intérêt ainsi que des personnes qui occupent les emplois vous voulez et voulez aspirer, et découvrez exactement quelles qualifications, certifications et expériences ils possèdent. Ils ont le poste que vous recherchez, alors essayez de communiquer avec eux, et vous pourrez peut-être obtenir des informations. Tu peux peut-être leur demander des conseils. Ils connaissent peut-être d' autres opportunités de carrière qui s'offrent à eux dans leur organisation. Pour le numéro cinq, recherchez un mentorat. Établissez donc des liens significatifs avec des professionnels établis qui peuvent vous servir de mentors, vous guider tout au long de votre carrière et vous offrir des idées et des conseils inestimables tout au long du processus. Vous pourriez donc profiter des opportunités de mentorat par le biais d' initiatives telles que des programmes de mentorat internes De nombreuses organisations proposent des programmes de mentorat formels dans le cadre desquels des leaders expérimentés fournissent des conseils et un soutien aux futurs talents au sein de l' entreprise ou de l' Peut également trouver des mentors dans les associations de l'industrie. Joignez-vous donc à des associations sectorielles ou à des réseaux professionnels qui facilitent liens de mentorat entre des professionnels chevronnés et des leaders émergents dans votre domaine d'intérêt Une autre solution consiste simplement à rechercher un poste subalterne dans un domaine qui vous intéresse et à montrer à quel point vous êtes désireux d'apprendre. Vous apprendrez beaucoup de choses sur le tas en travaillant avec des personnes âgées qui peuvent vous encadrer et vous guider. Cela peut signifier que vous êtes, par exemple, un développeur et que vous souhaitez accéder au rôle de product owner ou de scrum master, ce qui est un changement légèrement différent Vous pouvez donc rechercher un emploi de développeur au sein d' une équipe Scrum afin de vous rapprocher des autres types de rôles que vous souhaitez occuper Ensuite, vous pouvez travailler dans l'ombre, payer un intérêt pour leurs responsabilités et peut-être également assumer certaines de leurs responsabilités. Maintenant, cela vous donnera de l'expérience, et cela vous donnera également l'occasion d' assumer certaines de leurs responsabilités et de inscrire dans votre CV. Et ce sera également quelque chose dont vous pourrez parler lors de votre entretien. C'est donc une façon d'essayer de passer d'un poste à un autre, d' essayer de vous rapprocher des personnes qui font le travail que vous voulez faire. 16. Améliorez votre CV en améliorant vos compétences Partie 2: Sixièmement, faites du bénévolat pour des projets, saisissez les occasions d'entreprendre projets ou des missions difficiles cadre de votre rôle actuel, démontrant votre volonté d' aller au-delà des attentes et en démontrant que vous êtes prêt des responsabilités de plus haut niveau. Par exemple, faites du bénévolat pour diriger une initiative interfonctionnelle telle que des initiatives de croissance stratégique, diriger des projets stratégiques visant à étendre la portée du marché, à stimuler la croissance des revenus ou à améliorer l'efficacité opérationnelle, vous positionnant comme un leader proactif doté un état d'esprit stratégique Ou des projets d'amélioration des processus, identifiez les inefficiences des processus existants et menez des initiatives visant à rationaliser les flux de travail, à réduire les coûts et à optimiser l'allocation des ressources, démontrant ainsi votre capacité à obtenir des résultats tangibles grâce à l'innovation et Maintenant, celui-ci est vraiment proactif. C'est être proactif. Donc, pour celui-ci, vous devez être capable de repérer opportunités, de voir les problèmes et de réfléchir à des solutions à ces problèmes Ensuite, vous devez faire part de vos idées aux personnes âgées, et vous voudrez peut-être vous assurer d'y avoir beaucoup réfléchi et de leur avoir présenté un plan bien pensé. J'espère que cela impressionnera vos aînés et vous donnera l' occasion d'assumer davantage de responsabilités de manière proactive. Cela devrait bien figurer et figurer parfaitement sur votre CV. S'impliquer dans des projets qui ne relèvent pas de votre domaine particulier, comme travailler au sein d'une équipe ou d'une initiative interfonctionnelle , ou travailler dans différents départements ou avec des personnes aux compétences différentes , sera également très bénéfique pour votre CV. Essentiellement, parce que vous montrez à quel point vous êtes adaptable , que vous acquérez un nouvel éventail de compétences, et que vous avez également la chance de voir ce que font les autres personnes dans d'autres domaines de l'organisation. Vous pouvez donc vraiment commencer à réfléchir à ce que vous voulez faire après avoir travaillé avec d'autres personnes dans différents domaines. Obtenir ce niveau de contexte sur le processus d'une organisation est également très utile. Pour le numéro sept, essayez d'acquérir une certaine expérience en matière de leadership, ou du moins de tirer parti de votre expérience de leadership. Développez donc votre expérience de leadership en saisissant les opportunités de diriger des équipes, en saisissant les opportunités de diriger des équipes, d' encadrer des collègues débutants et initiatives percutantes qui contribuent au succès et à la croissance de l'organisation Par exemple, démontrez vos capacités de leadership par le biais initiatives telles que des groupes de travail interfonctionnels, la direction de groupes de travail ou d'équipes de projet axées sur défis stratégiques ou la capitalisation des opportunités émergentes Démontrer votre capacité à collaborer efficacement entre les différents départements et à parvenir à un consensus sur des objectifs communs Maintenant, celui-ci va un peu de pair avec le précédent, le volontariat pour des projets, en particulier des projets interfonctionnels. D'accord, les programmes de mentorat constituent une autre idée de leadership, qui consiste à offrir du bénévolat pour encadrer des collègues débutants ou des nouvelles recrues, fournir des conseils, un soutien et mentorat pour faciliter leur développement professionnel et contribuer à une culture d'apprentissage et de croissance continus au sein Pour le numéro huit, la collaboration interfonctionnelle. Saisissez les occasions de collaborer avec des collègues de divers horizons et domaines fonctionnels, en tirant parti de leur expertise et de leurs connaissances pour élargir vos compétences et acquérir une compréhension globale du paysage commercial. Vous voudrez peut-être discuter avec vos aînés des possibilités de travailler avec d'autres ministères et de comprendre comment les choses s'intègrent dans le contexte global. Ces informations contextuelles vous seront très utiles à l'avenir. Vous voudrez peut-être vous pencher sur le DevOps, qui est un ensemble de pratiques, d'outils et de philosophie culturelle qui automatisent et intègrent les processus entre les équipes informatiques et de développement de logiciels C'est très utile pour garantir que le développement fonctionne réellement avec l'infrastructure informatique actuelle. Donc oui, cela ressemble au numéro six, le bénévolat pour des projets. Mais n'oubliez pas que vous n' avez pas besoin de diriger un projet. Vous pouvez travailler sur un projet, tout en vous familiarisant avec différents domaines et en travaillant au sein d'une équipe fonctionnelle. Cela va vraiment vous être très utile. Numéro neuf, apprentissage continu et adaptabilité. Adoptez donc un état d'esprit d'apprentissage continu et d' adaptabilité en vous tenant au courant des tendances du secteur, avancées technologiques, qui sont cruciales à notre époque, et évolution de la dynamique du marché pour rester agile et résilient face au changement Nous devons nous habituer à l' idée de l'apprentissage continu tout au long de notre carrière, car la technologie évolue très rapidement En fait, tout évolue si rapidement de nos jours , nous devons donc rester au fait des choses. Nous devons rester à l' affût des nouveaux outils et technologies qui apparaissent pour garder longueur d'avance sur nos collègues et concurrents et pour rester pertinents sur le marché, ce qui signifie que nous devons acquérir de nouvelles compétences, et nous devrons apprendre les nouveaux outils nécessaires aux emplois assez souvent. Vous pouvez démontrer votre engagement en faveur de l'apprentissage continu par le biais d' initiatives telles que des plans de développement personnel, élaboration de plans de développement professionnel personnalisés décrivant vos objectifs d'apprentissage, vos stratégies d'amélioration des compétences et jalons de votre avancement professionnel, réfléchissant à votre approche proactive en matière d'amélioration personnelle et de croissance, ainsi qu' à des informations sur amélioration personnelle et de croissance, ainsi qu' à le secteur et leadership éclairé. Restez informé des tendances du secteur, de l'évolution du marché et des informations sur le leadership éclairé par le biais de canaux tels que publications sectorielles, les webinaires, les podcasts et les vidéos Il y en a beaucoup sur YouTube, les forums de réseautage, Slack, Discord, peut-être, positionnez-vous comme un professionnel averti et avant-gardiste dans votre domaine, et n'oubliez pas LinkedIn également liste des qualifications et certifications que vous avez acquises au fil des ans démontre également votre engagement en faveur de l'apprentissage continu. Et numéro dix, quantifiez les succès. Lorsque vous mettez à jour votre CV, mettez en avant vos réalisations à l'aide de mesures quantifiables et de résultats tangibles afin de démontrer l'impact de vos contributions et de présenter votre proposition de valeur en tant qu' atout stratégique et performant aux employeurs potentiels L'ajout de mesures quantifiables contribue dans une large mesure à prouver votre valeur et à montrer que vous vous concentrez sur les résultats Dans ce cas, quantifiez vos réalisations à l'aide mesures telles que la croissance des revenus On pourrait dire que j'ai mené une campagne marketing interfonctionnelle qui a entraîné une augmentation de 30 % chiffre d'affaires d'une année sur l'autre, dépassant les objectifs trimestriels et offrant retour sur investissement mesurable. Donc, remarquez que j'ai effectivement dit que j'avais obtenu une augmentation de 30 %. C'est un indicateur, c'est tangible. Une autre idée pourrait être de réaliser des économies. On pourrait donc dire que j'ai optimisé les processus opérationnels et mis en œuvre des mesures d' efficacité qui ont permis de réduire de 20 % les frais généraux, générant ainsi des économies substantielles pour l'organisation. Encore une fois, cette métrique a entraîné une réduction de 20 %. Encore une fois, c'est quelque chose de tangible et de quantifiable. À cet égard, il est important de mesurer les éléments votre poste actuel, car lorsque vous mesurez ou que vous disposez de mesures ou d'indicateurs, vous disposez de ces informations que vous pouvez utiliser . Elles sont pratiques lorsque vous remplissez votre CV et également pour citer des citations lors de l'entretien. Il est beaucoup plus convaincant de dire que vos efforts ont entraîné une réduction de 20 % des frais généraux que de simplement dire que cela a entraîné une réduction des frais généraux. La métrique de 20 permet non seulement comprendre instantanément dans quelle mesure vous avez été efficace, mais elle indique également que vous avez surveillé ou avez surveillé le montant de la réduction de vos frais généraux C'est donc également plus digne de confiance et crédible. Marché du travail compétitif où recrutement est de plus en plus axé sur les compétences, l' expertise et les performances éprouvées, un CV bien rédigé qui met en valeur vos capacités, vos réalisations et votre potentiel de réussite future peut être un outil puissant pour faire avancer votre carrière et réaliser vos rêves professionnels. En suivant ces stratégies et en faisant preuve d' engagement envers l' amélioration continue et l'excellence, vous serez bien placé pour progresser dans votre carrière et échelons de l'entreprise en toute confiance. 17. Section 4 - Construire votre CV principal: D'accord, parlons donc de la création d'un CV principal. Maintenant, c'est vraiment important, et c'est un peu une bouée de sauvetage La création d'un CV principal est une excellente stratégie pour gérer le développement de votre carrière. Ce document complet vous permet de conserver toutes vos compétences, expériences et réalisations, afin de faciliter l'adaptation de CV spécifiques aux différentes demandes d'emploi Voici un guide détaillé sur la façon de créer un CV principal efficace. Contrairement à un CV personnalisé, qui est personnalisé pour une demande d'emploi spécifique, un CV principal est un enregistrement complet de votre historique de carrière. Ce document sert de source à partir de laquelle vous pouvez extraire les informations les plus pertinentes afin de créer un CV ciblé pour chaque emploi auquel vous postulez. Il est clair que ce CV enfreindra la règle des deux pages, mais ce n'est pas grave car ce n'est pas le CV que vous allez envoyer. C'est votre outil pour créer des CV personnalisés en deux pages à partir de celui-ci Cela va probablement sans dire, mais examinons les avantages d'avoir un CV principal en guise d'aperçu complet. Un CV principal fournit une image complète de votre parcours professionnel. Cela inclut tous les emplois que vous avez occupés, toutes les certifications que vous avez obtenues et toutes les compétences que vous avez développées. Restez au courant de cette mise à jour et la création d'un CV personnalisé sera plus facile. Ou efficacité, le fait d'avoir toutes vos informations en un seul endroit permet de gagner du temps lorsque vous postulez à un emploi. Au lieu de créer un nouveau CV à partir de zéro pour chaque candidature, vous allez simplement extraire les détails pertinents de votre CV principal. Et avec précision, en conservant un CV principal, vous vous assurerez qu' aucun détail important ne soit oublié ou négligé. Cela est particulièrement utile pour le développement de carrière à long terme et les évaluations annuelles. Alors, comment en créer un ? Je suppose que vous pourriez soutenir que vous pourriez simplement avoir la liste des informations, un peu comme je le recommande, d'avoir le document sur les antécédents professionnels. Maintenant, je pense toujours que c'est une bonne idée car le document d'historique professionnel est essentiellement de notes approximatives de tout ce que vous avez fait à partir desquelles vous pouvez ensuite créer un CV principal, qui peut être plus formalisé Ensuite, vous pouvez l'utiliser pour créer des CV personnalisés à partir de s'assurer que rien n'est oublié est de mettre ces informations dans un document de type CV bien structuré qui ressemble Le meilleur moyen de s'assurer que rien n'est oublié est de mettre ces informations dans un document de type CV bien structuré qui ressemble à la structure d'un CV. Les dates sont dans le bon ordre et elles sont faciles à mettre à jour. J'ai donc mis en place une structure pour vous aider à commencer à créer votre CV principal. Cela sera particulièrement utile si vous n'avez pas CV à jour ou si vous avez un très vieux CV périmé. Donnez donc un aperçu complet, commençant par les expériences professionnelles, listez tous vos rôles, y compris les emplois à temps partiel, stages et le travail bénévole. Pour ce qui est de l'éducation, incluez tous les diplômes , certifications, ateliers et programmes de formation. Et pour ce qui est des compétences, cataloguez toutes vos compétences techniques et générales. Maintenant, les compétences non techniques peuvent inclure les langues, les capacités de leadership et le travail d'équipe, et les compétences techniques peuvent être votre maîtrise de certains logiciels, langages de codage , etc. Classez tout dans l'ordre chronologique, organisez vos expériences dans l'ordre chronologique inverse, commençant par le poste le plus récent que vous avez occupé au sommet de la hiérarchie et en commençant par le poste le plus récent que vous avez occupé au Cela permet aux recruteurs de voir d' abord vos expériences les plus pertinentes et les plus récentes Entrez des descriptions détaillées, fournissez des descriptions détaillées de chaque rôle, en soulignant vos responsabilités, réalisations et vos contributions. Maintenant, n'ayez pas peur de saisir beaucoup plus de détails que vous ne le feriez dans un CV réel, car vous voulez enregistrer toutes ces informations, car lorsqu' il s'agit de créer votre CV personnalisé, car vous voulez enregistrer toutes ces informations, car lorsqu' il s'agit de créer votre CV personnalisé, vous voudrez peut-être choisir différents éléments du CV principal pour ce poste en particulier afin de créer votre CV personnalisé. Assurez-vous toutefois de rédiger votre CV principal comme votre CV actuel, afin qu'il soit facile de le copier-coller. Utilisez des verbes d'action et quantifiez vos succès dans la mesure du possible Par exemple, au lieu de dire que j'ai géré une équipe et de m'en tenir à cela, vous pourriez dire j'ai dirigé une équipe de dix personnes pour améliorer les délais de réalisation des projets de 20 %. L'essentiel ici est de l'écrire comme si vous le feriez dans un CV, car lorsqu'il s'agit de postuler pour ce poste, et de copier-coller votre CV principal dans le CV cible, vous pourriez tout aussi bien réduire l'effort de travail en le présentant dans un format décent avec un langage et des verbes d'action décents, etc. dans le CV C'est juste un peu moins de travail lorsque vous créez le CV ciblé. Ensuite, créez un inventaire des compétences, créez une section dédiée sur votre CV principal répertoriant vos compétences. Cela devrait inclure à la fois des compétences techniques telles que les langages de programmation et les outils logiciels, ainsi que des compétences non techniques telles que la communication, le leadership et le travail d'équipe. Réunissez tous les programmes d'enseignement et de formation. liste de tous vos diplômes et initiatives de développement professionnel , en indiquant le nom de l'établissement, le diplôme ou la certification que vous avez obtenu, la note que vous avez obtenue et la date d'obtention de votre diplôme. En gros, toutes les informations dont vous aurez besoin pour votre CV réel lorsque vous créerez un CV ciblé. L'objectif est de le rédiger de manière à ce que vous puissiez simplement le copier-coller dans votre CV personnalisé, tout en incluant autant d'informations que possible. Vous pouvez alors toujours omettre des informations lorsqu'il s'agit de rédiger votre CV personnalisé Il est plus facile d'omettre quelque chose que de devoir repenser et se souvenir des tâches que vous avez accomplies dans votre ancien emploi, qualifications que vous avez obtenues, note que vous avez obtenue, etc. Il est plus facile d'omettre des éléments que d' essayer d' en ajouter lorsqu'il s'agit d'un CV personnalisé Vous souhaitez donc vraiment que avoir le CV principal contienne toutes les informations dont vous pourriez besoin dans un très bon format, dans un format professionnel, afin que vous puissiez simplement choisir les éléments que vous souhaitez inclure dans votre CV principal dans le CV personnalisé. Enfin, incluez tout développement professionnel, toutes les activités de développement professionnel telles que les ateliers, les séminaires, les conférences ou les cours en ligne que vous avez suivis. Vous pouvez également inclure une section avec des hyperliens pour votre portfolio si cela vous intéresse En conclusion, en créant un CV principal détaillé, vous disposerez d'un outil puissant pour les demandes d'emploi, réseautage et l' avancement professionnel. Ce document vous aide non seulement à rester organisé, mais il garantit également que vous êtes toujours prêt à présenter vos qualifications et votre expérience les plus pertinentes et les plus impressionnantes à des employeurs potentiels. Si vous avez un CV principal à portée de main et que vous vous tenez à jour, alors si une opportunité se présente, il ne vous semble pas trop difficile de le saisir et de rédiger un CV personnalisé pour cette opportunité. Cela élimine un peu les frictions liées à la rédaction d'un CV personnalisé à partir de zéro pour un poste en particulier et vous motive à saisir l' opportunité si elle se présente alternative, bien entendu, est de revenir à un ancien CV périmé et d'essayer de vous souvenir de vos qualifications, vos antécédents professionnels et de tout ce que vous avez fait depuis cet ancien CV et le compiler dans un nouveau CV ciblé. Lorsque vous n'avez pas de CV principal à jour sur lequel vous pouvez vous appuyer, cela demande beaucoup de travail. Et à un moment donné, vous devrez revenir sur votre propre histoire. Vous allez devoir examiner les qualifications pertinentes et la formation que vous avez reçue. Alors pourquoi ne pas le terminer et le compiler en un seul endroit, rédigé dans le bon format, format professionnel et prêt à être utilisé. Ensuite, si une opportunité se présente, vous suffit de prendre les éléments de il vous suffit de prendre les éléments de votre CV principal et de les mettre dans le CV cible, et il est bon d'y aller rapidement sans trop d'efforts. La création d'un CV principal et sa mise à jour sont donc l'une des choses les plus importantes que vous puissiez retenir de ce cours. Pour éliminer cette friction liée à la recherche d'opportunités, ne pas y voir un fardeau, préparer le CV principal, puis si quelque chose se présente, vous avez l'impression que oui, il ne vous en faudra pas trop pour y aller. Cela signifie que cela vous motivera à saisir un peu plus les opportunités et que vous serez prêt à saisir le moment où elles se présenteront. 18. Démarrer l'exercice de votre CV principal: OK, il est temps de commencer par le très important CV principal. J'ai un exercice pour vous ici, mais ne vous attendez pas à le terminer complètement la fin de cet exercice, car à la fin de cet exercice, car nous allons poursuivre le cours et je vais expliquer un peu plus en détail et je vais expliquer un peu ces différentes sections, des sections telles que vos qualifications, vos compétences, vos antécédents professionnels, votre formation, etc. Mais c'est le bon moment pour commencer. Donc, ce que vous voulez faire, c'est jeter un œil aux différentes parties de votre CV principal et commencer à remplir certaines informations. Encore une fois, il s'agit de mettre ces informations sur papier afin de pouvoir les utiliser. Encore une fois, comme pour les autres exercices, occupez le plus d' espace possible, précisez le plus de détails possible , car c'est là que nous voulons échanger nos idées, nos pensées, nos souvenirs sur ce que nous avons fait, puis nous allons l'utiliser comme outil pour l'affiner plus tard. Cela finira compléter tous les différents aspects de votre CV principal, et vous voudrez peut-être le compiler et le conserver avec votre document d'historique professionnel lorsque vous aurez terminé pour tout conserver au même endroit. Permettez-moi de vous expliquer que les choses deviennent un peu plus claires. Lors d'un exercice précédent, nous avons donc réfléchi différents rôles et à l'historique de carrière que nous avons occupés en termes de postes que nous avons occupés et d'expérience. Eh bien, un autre aspect important du CV, bien sûr, concerne les qualifications. Donc, si vous voulez faire quelque chose de très similaire ici, notez toutes les qualifications que vous avez. Allez chercher vos anciens certificats, jetez un œil à la formation que vous avez suivie dans le passé. Vous voudrez peut-être consulter votre calendrier. Maintenant, c'est un conseil. Accédez à votre calendrier et recherchez des formations. On ne sait jamais. Vous avez peut-être bloqué une partie de votre calendrier pour certaines activités de formation. Et en recherchant le mot entraînement, pourriez trouver de nombreuses formations différentes que vous avez suivies dans le passé, et vous aurez des informations sur ce que vous avez fait, et cela vous aidera à vous en souvenir. OK, donc un autre bon conseil est d'aller voir les RH et de leur demander s'ils ont une trace de l'une des formations que vous avez suivies. Ce que vous voulez faire, c'est simplement noter vos qualifications, et vous voulez dire d' où vous les avez obtenues, quelles notes vous avez obtenues et tout ce qui est particulièrement intéressant à leur sujet. Ainsi, par exemple, j'ai obtenu un diplôme en gestion d'entreprise. Au dos de mon diplôme en gestion d'entreprise, il explique tous les modules que j'ai suivis. Donc, si je recherche un rôle de scrum master ou de propriétaire de produit, quelque chose lié à un projet, je peux consulter les différents modules qui s'y rapportent J'ai donc fait quelques modules sur la planification. J'ai fait quelques modules sur des projets. J'ai fait quelques modules en utilisant C Ban, par exemple. Donc, vous savez, notez les modules que vous avez suivis dans votre diplôme. Il est bon d' avoir ces informations sous yeux, car vous devriez peut-être les yeux, car vous devriez peut-être les sélectionner et les afficher réellement dans votre CV ciblé si vous recherchez un poste en particulier où elles sont particulièrement pertinentes. Ce sont donc des qualifications. Vous souhaitez refaire la même chose pour votre expérience professionnelle. Je veux dire, ne faites pas double emploi ici. Vous avez soit votre document d'historique professionnel et il se peut que toutes ces informations s'y trouvent déjà. Vous avez peut-être effectué cette tâche dans l'exercice précédent où nous avons examiné notre historique de carrière. Alors n'hésitez pas à utiliser ce que nous avons déjà. Vous voudrez peut-être sauter ce passage, ou vous voudrez peut-être le remplir, ou vous voudrez peut-être le remplir, mais utilisez-le simplement pour affiner certaines des informations dont vous disposez pour les rendre plus succinctes Vous pourriez profiter de cette occasion pour le peaufiner encore une étape avant qu'il ne soit ajouté à votre CV principal. Vient ensuite votre liste de compétences. Encore une fois, nous avons examiné les compétences dans les exercices précédents N'hésitez donc pas à utiliser les informations que nous avons compilées à partir de ces compétences, mais vous pouvez également les mettre ici. C'est une autre occasion de réfléchir. C'est une autre chance de synchroniser les choses. C'est une autre occasion de vous faire une idée du type de compétences que vous possédez. Cet exercice est toujours utile. Maintenant, vous souhaiterez peut-être également ajouter des informations supplémentaires. Par exemple, parlez-vous d'autres langues ? Quels loisirs avez-vous eus ? Quels sont vos loisirs ? Quelles sont vos autres compétences et centres d'intérêt ? Faites-vous partie d'un groupe communautaire ? Avez-vous contribué à une œuvre caritative ? Avez-vous fait, vous savez, courses caritatives ou quelque chose comme ça ? Toute information extrascolaire, réfléchissez, mettez-la ici. Et encore une fois, comme pour les autres exercices, si vous avez des partisans, si vous avez des personnes proches de vous, travaillez avec eux. Ils peuvent peut-être se souvenir de choses que vous avez faites et que vous avez oubliées actuellement. Ensuite, notez toutes vos réussites. Certaines de vos qualifications sont des réussites, bien sûr, mais vous avez peut-être remporté le titre d' employé du mois. Certaines de vos qualifications sont des réussites, bien sûr, mais vous avez peut-être remporté le titre d' employé du mois. Vous avez peut-être des réussites , comme le fait d'avoir construit quelque chose, même si cela ne correspond pas au type d'emploi que vous pensez rechercher. C'est juste pour tout mettre sur papier parce qu'on ne sait jamais, cela pourrait être utile. C'est peut-être quelque chose que nous voulons réellement utiliser sur notre CV principal ou sur tout CV ciblé L'idée est simplement de recueillir le plus d'informations possible. Et en ce qui concerne les réalisations, vous voulez dire, vous savez, en quoi cela pourrait plaire à un certain employeur. Ainsi, par exemple, vous avez peut-être aidé à construire un hangar. Maintenant, je pense de tout mon cœur, mais construire un cabanon demande de la planification, de la prévoyance, l'apprentissage d'une nouvelle compétence, l'apprentissage de nouvelles compétences De plus, précision, sécurité, budgétisation , vous saviez que vous ne vouliez pas dépenser plus que pour construire votre cabanon Même quelque chose comme la construction d'un cabanon, cela peut être totalement sans rapport avec le travail que vous recherchez Mais il y a de nombreuses compétences transférables que vous y avez peut-être apprises Parfois, si vous avez vraiment du mal à prouver que vous possédez certaines compétences sur une description de poste, il peut être très utile de noter ces informations, car vous pouvez démontrer des compétences transférables OK, alors prends le temps, écris le plus possible. Cela fait référence aux différentes sections de votre CV, et nous allons poursuivre dans ce cours et voir comment utiliser ces informations et les transformer en quelque chose qui convient à votre CV principal, notamment en le rendant plus succinct, en le rendant tangible grâce à des indicateurs, rendant plus intéressant à lire et en allant vraiment à l'essentiel Nous avons donc également beaucoup d' espaces blancs sur notre CV. Encore une fois, comme pour les autres exercices, notez tout ce que vous pouvez faire ici, puis nous pourrons passer à autre chose. Un dernier conseil de ma part à ce concerne ces exercices, et celui-ci en particulier, il ne s'agit pas simplement de les faire maintenant et de les oublier. Pourquoi ne pas y revenir tous les trois à six mois ? De cette façon, vous l' avez toujours à jour. Et puis, si vous avez une opportunité ou que vous voyez un emploi se présenter, vous avez déjà fait une grande partie du travail. Cela vous demandera beaucoup moins d' efforts de prendre ce qui est déjà là et de l'intégrer dans votre CV principal , puis dans le CV ciblé. Si vous le maintenez à jour, vous avez votre document d' historique professionnel. Toutes ces informations sont à jour. Votre CV principal est à jour. Si une opportunité se présente, vous êtes beaucoup plus enclin à la saisir. Il s'agit d'éliminer les obstacles. Si vous n'avez aucune de ces informations devant vous et qu'une opportunité se présente, mais que vous êtes satisfait du poste que vous occupez actuellement. Ce n'est pas le meilleur travail au monde. Tu as envie de progresser. Mais le problème, c'est que cette opportunité qui se présente, vous vous dites : Oh, rake, je dois faire beaucoup de travail pour rédiger un CV afin de postuler à ce poste Parfois, vous pouvez vous empêcher de vraiment vous lancer. Mais si vous avez ces informations ici, prêtes à être utilisées, que vous les revoyez tous les trois à six mois, que vous les avez maintenues à jour, puis que l'opportunité se présente, et vous vous dites : « Eh bien, il ne vous faudra pas tant d' efforts pour prendre ce que j' ai actuellement et rédiger un CV ciblé pour cette opportunité en particulier. Alors pourquoi pas ? Pourquoi ne pas simplement le faire et y aller ? Et on ne sait jamais, vous pourriez l'obtenir. Et fantastique. Tu as progressé. Tu as un meilleur travail. Tu as déménagé. J'ai frappé quand le fer à repasser était chaud à cette occasion particulière. Donc, une grande partie de cela, oui, c'est du travail initial maintenant, mais avec le temps et la maintenance, nous vous faciliterons les choses. Ensuite, vous aurez nous vous faciliterons les choses. Ensuite, vous aurez quelque chose de prêt à démarrer, et vous serez bien préparé à saisir toutes les opportunités qui se présenteront à vous à l'avenir J'ai dit au début de cet exercice que nous ne l'aurions pas terminé et terminé à la fin. C'est parce que c' est le premier brouillon. Ce que nous allons faire maintenant, c'est passer en revue le reste du cours, et nous allons examiner chacune de ces sections plus en profondeur, et nous allons les rendre encore meilleures que ce que vous avez déjà écrit ici. Soyez donc prêt à revoir les compétences, l'éducation, etc. Encore une fois, nous allons faire un autre exercice à ce sujet, les améliorer encore, et nous pourrons y revenir, l'affiner, puis le transférer vers notre CV principal final 19. Objectif de création ou résumé professionnel: Bien, pour commencer ce module, nous verrons comment rédiger votre résumé professionnel. Votre résumé professionnel se trouve en haut de votre CV, sous vos coordonnées et votre nom. Comme vous vous en souvenez peut-être dans la leçon précédente, nous discutons des différents types de CV Vous avez votre CV classique, CV créatif, etc. Vous serez heureuse de savoir que quel que soit le type de CV, le résumé figure toujours en haut de la page. Un résumé professionnel est concis. Il comprend des déclarations percutantes qui incluent et mettent en évidence vos objectifs de carrière , vos compétences clés et ce que vous apportez. Considérez-le comme un moyen d' attirer l'attention du lecteur et de lui donner envie de lire le reste de votre CV. Bien que cela soit facultatif, cette section peut constituer une introduction puissante, offrant un aperçu de votre profil professionnel. Alors réfléchissons-y. Voici comment créer un résumé professionnel qui sort du lot. Tout d'abord, faites en sorte que votre résumé soit bref, idéalement en cinq à six phrases. Cela permettra au responsable du recrutement ou au lecteur de saisir rapidement vos forces et vos qualifications sans avoir à entrer responsable du recrutement ou au lecteur de saisir rapidement vos forces et vos qualifications dans des détails inutiles Voici un bon exemple de cela. Je suis un analyste financier expérimenté possédant une solide expérience en stratégies d'investissement et en gestion de portefeuille, expert en évaluation des risques et en prévisions financières pour optimiser le rendement des investissements En gros, mettez en évidence les points clés que vous souhaitez faire passer après avoir examiné le poste lu entre les lignes et essayé d' identifier exactement ce que veut l'employeur. Vous allez l'adapter au poste pour lequel vous postulez , puis utiliser des mots émouvants et simplement mettre en évidence les choses particulières que vous voulez vraiment leur montrer immédiatement pour attirer leur attention, puis ils penseront : OK, oui, cette personne est un excellent candidat potentiel Vous êtes sur le bon pied et ils auront une opinion plus positive en lisant le reste de votre CV. Ces déclarations personnelles, si elles sont bien faites, peuvent donc être très puissantes et importantes. D'accord, voyons donc comment écrire pour le poste. Donc, comme je viens de le dire, et avant ce cours, il est très important d'adapter votre CV au poste que vous recherchez en utilisant la description du poste comme source et base pour cela. Alignez donc votre résumé sur le poste spécifique pour lequel vous postulez. Mettez en avant les compétences et les expériences pertinentes pour montrer que vous êtes non seulement la personne idéale pour le poste, mais aussi la personne idéale pour le poste. Donc, par exemple, pour un poste de directeur marketing, quelque chose dans ce sens serait formidable. Je suis un directeur marketing dynamique avec plus de sept ans d'expérience dans le marketing numérique, optimisation des moteurs de recherche et la stratégie de contenu fait mes preuves en matière d'augmentation de l' engagement en ligne et de croissance de la marque. OK, la prochaine chose à laquelle il faut penser est l'introduction. Commencez donc par une déclaration liminaire convaincante qui résume vos objectifs de carrière globaux et votre expertise professionnelle Par exemple, vous pourriez dire que je suis un professionnel du marketing chevronné avec plus de dix ans d'expérience dans stratégie numérique et de la gestion de marque. En gros, cette ligne doit vraiment susciter l'intérêt du lecteur, alors assurez-vous qu'elle se démarque vraiment. Compétences et expertise C. Mettez donc en valeur vos compétences de base et vos domaines d'expertise. Utilisez des verbes d'action qui expriment efficacement vos capacités Par exemple, vous pourriez dire que vous maîtrisez l'analyse des données pour décisions marketing stratégiques La prochaine chose à laquelle vous devez penser est d'illustrer votre expérience Donnez un aperçu de votre expérience professionnelle pertinente, mentionnant vos principales réalisations ou rôles. Par exemple, vous pourriez dire que j'ai dirigé avec succès une équipe de 15 personnes dans le développement d' une campagne à fort impact sur les réseaux sociaux qui a augmenté engagement envers la marque de 45 % dans telle ou telle entreprise. Ensuite, il y a l'adaptabilité. Montrez donc votre adaptabilité et votre capacité à vous adapter à différents environnements ou différents environnements ou industries, le cas échéant Faites donc preuve de polyvalence et de volonté d'apprendre. particulier, qu'est-ce qui vous distingue des autres candidats ? Quel est, selon vous, votre avantage concurrentiel ? Et comment pouvez-vous contribuer aux objectifs de l'employeur ? Par exemple, vous pourriez dire qu' en combinant une vision créative avec une approche axée sur les données, j'ai excellé dans la transformation des informations en campagnes marketing convaincantes Et assurez-vous d'avoir un ton professionnel. Maintenez un ton professionnel tout au long du résumé, évitez le langage informel ou jargon inutile pour garantir clarté et professionnalisme Comme je l'ai mentionné dans une conférence précédente, l' écrire à la première personne pourrait être la meilleure option. C'est de plus en plus courant, et cela vous donne l'impression que vous êtes réellement dans la salle en discuter avec votre responsable du recrutement. La première personne est donc probablement celle que je choisirais par défaut. C'est une relecture. Enfin, relisez attentivement le résumé pour toute erreur grammaticale ou La clarté et le professionnalisme de votre résumé sont essentiels. Ce sont les premières choses que le recruteur va voir et lire, alors assurez-vous que c' est absolument parfait Selon ZIPA, 59 % des recruteurs rejetteront un candidat en raison d'une mauvaise grammaire ou d' une Ne tombez donc pas dans ce piège. Maintenant, n'oubliez pas que vous pouvez prendre la déclaration, déposer dans Chat GBT et demander à Chat GBT de vérifier son orthographe et sa Ou même le reformuler, ou vous pouvez même demander à Chat GPT mettre sur un ton plus professionnel C'est donc également un autre bon conseil. Utilisez un grand modèle de langage. Il n'est pas nécessaire que ce soit Chat GBT. Cela pourrait être Gemini, cela pourrait être Microsoft Copilot, mais vous voyez l'idée En résumé, votre résumé professionnel est votre argumentaire. C'est la première impression que vous allez donner, alors faites en sorte que cela compte. Personnalisez-le, soyez concis et assurez-vous qu'il reflète vos points forts et les besoins du poste pour lequel vous postulez. Ce faisant, vous pouvez augmenter considérablement vos chances de décrocher l'entretien. Son fils dans la vidéo suivante. 20. Mettre en évidence vos principales réalisations: rédigeant la section des réalisations de votre CV, il est important de présenter vos réalisations de manière claire et percutante. Cette section, qui se trouve généralement sous votre résumé professionnel, met en évidence vos plus grandes réussites professionnelles. Alors, comment structurer cette section pour la rendre efficace ? Tout d'abord, utilisez des puces pour répertorier vos succès. Ce format facilite la lecture. Voici un exemple de structure pour vous donner une illustration de ce à quoi elle ressemblerait, mais aussi de sa facilité de lecture. N'oubliez pas que les espaces blancs sont essentiels pour les rendre plus attrayants et plus lisibles. Ces exemples démontrent non seulement les compétences générales, mais également les résultats obtenus grâce à l'utilisation métriques, ce qui rend les résultats tangibles et pertinents. Vous devez également vous assurer que vos réalisations sont faciles à examiner par le recruteur Vous pouvez donc le faire de différentes manières. Tout d'abord, il faut rester concis. Utilisez des puces brèves et percutantes. Ensuite, mettez en évidence les indicateurs clés. Utilisez donc les résultats numériques pour obtenir une visibilité rapide et mettre davantage l'accent sur vos réalisations. Utilisez des verbes d'action puissants. Commencez chaque point par un verbe d'action fort tel que dirigé, amélioré, mis en œuvre, réduit, etc. L'utilisation d'un théosaurus vous aidera à trouver et à changer de mots Vous pouvez utiliser Chat GBT ou Google, me donner des synonymes pour le mot dirigé et il vous proposera des alternatives pour ce mot Enfin, soyez précis, évitez les déclarations vagues. Des détails spécifiques rendent vos réussites plus convaincantes. Par exemple, vous pourriez dire que j'ai mené une équipe vers le succès, mais ce n'est pas aussi convaincant que de dire que j'ai dirigé une équipe de quatre personnes qui a réussi à doubler ses profits en six mois grâce à un marketing par e-mail amélioré. Maintenant, il y a d'autres mots, mais c'est très précis et cela donne beaucoup de détails. Beaucoup de détails ont été abordés dans une courte phrase. Il s'agit d'une compétence en communication que vous devez pratiquer et améliorer pour votre CV. Cela vaut la peine d'acquérir cette compétence, car si vous devenez bon dans ce domaine, vous pouvez non seulement rendre votre CV plus percutant et moins encombrant, mais c'est aussi le signe d'un très bon communicateur Et c'est une très bonne compétence à avoir dans les affaires et dans la vie de toute façon. Vous démontrez votre capacité à être un communicateur précis et efficace ayant un CV qui communique rapidement et efficacement sans aucune hésitation OK, il n'y a donc pas d'autres parties différentes de votre CV. Vous devez adapter cette section différentes demandes d'emploi. C'est probablement la partie la plus importante à personnaliser, car dans cette section se trouve la section qui montre votre employeur la valeur que vous pouvez ajouter à son organisation. Vous devez donc analyser la description du poste, identifiant les compétences et expériences clés recherchées par l' employeur. N'oubliez pas de rechercher ces mots clés et de vous assurer qu'ils figurent dans votre CV. Non seulement cela le rend plus conforme à Atis, mais en plus, lorsque votre employeur le lira, il recherchera probablement les mêmes mots clés. Sélectionnez également les réalisations pertinentes. Choisissez donc les réalisations qui correspondent le mieux aux exigences et aux responsabilités décrites dans la description du poste. Nous savons tous que l'espace sur le CV est limité , deux pages maximum. Et si vous avez vraiment un parcours professionnel solide et qu'il y a beaucoup de choses que vous voulez mettre en évidence à propos de vos réussites, vous devrez sélectionner les meilleures et les adapter à emploi que vous recherchez. Il y a donc aussi une compétence et une forme d'art là-dedans. Et utilisez également des mots clés spécifiques au poste. Intégrez donc des mots clés spécifiques de l' offre d'emploi dans vos réalisations afin de répondre aux besoins de l' employé. Encore une fois, cela vous aidera à passer les années 80, comme indiqué dans les conférences précédentes. Voyons maintenant un exemple complet de ce à quoi cette section peut ressembler sur le CV d'un chef de projet. Donc, en commençant par le résumé professionnel, et cela pourrait commencer par « je suis », nous sommes à la première personne ici. Je suis un chef de projet orienté vers le détail avec plus de dix ans d'expérience dans le secteur de la construction, spécialisé dans les projets de haut niveau. J'excelle dans la réalisation projets dans les délais et dans les limites du budget en coordonnant efficacement les équipes interfonctionnelles et en gérant des plannings complexes. Mes compétences incluent des méthodologies avancées de gestion de projet, atténuation des risques et le maintien solides relations avec les clients et les fournisseurs. Il y a beaucoup de mots clés là-dedans, et tout d'abord, j'ai dit dès le départ que j'ai dix ans d'expérience dans ce secteur d'activité. Et que j'ai également livré des projets dans les délais et dans les limites du budget. Maintenant, c'est probablement quelque chose qui vient de la description du poste. Nous recherchons un chef de projet ayant fait ses preuves en matière de respect des délais et du budget, par exemple. L'équipe interfonctionnelle, coordonnant ainsi efficacement les équipes interfonctionnelles et gérant des plannings complexes. Vous pouvez imaginer que ce sont les termes et les éléments qui ont été spécifiquement demandés dans la description du poste. Vous utilisez donc votre résumé personnel pour montrer à quel point vous correspondez à cette description de poste. La section suivante porte sur les succès. Assurez-vous qu'ils sont présentés sous forme de puces, afin qu'ils soient faciles à lire et qu' ils aillent droit au but, chacun incluant des indicateurs. Donc, pour livrer un projet en temps opportun, vous pourriez dire que j'ai réalisé des projets de construction de 10 000 000$ un mois plus tôt prévu dans telle ou telle entreprise, économisant ainsi un demi-million de dollars en coûts de main-d'œuvre Il y a donc quelques indicateurs. C'est la taille du projet de 10 millions de dollars. Je l'ai terminé un mois plus tôt que prévu, et j'ai économisé ce mois-ci. Tels sont les indicateurs. Le reste des succès de cet exemple aura essentiellement le même format. Il indique donc très clairement ce que vous avez fait, quantifié et qualifié par des métriques Ensemble, le résumé personnel les réalisations et la façon dont elles sont présentées constituent des informations vraiment percutantes, précises et pertinentes qui permettent au recruteur de voir exactement dans quelle mesure vous correspondez à la description de poste En l'adaptant à cette description de poste spécifique, vous avez les meilleures chances d'avoir cet impact. En conclusion, il est essentiel d'utiliser un format clair et structuré pour que vos réalisations soient faciles à que vos réalisations soient faciles à lire et à mettre en valeur. La mise en évidence des indicateurs clés et le fait d'être précis dans vos descriptions garantissent également que vos réalisations seront remarquées. N'oubliez pas, si rien d'autre, d'adapter cette section à chaque demande d'emploi. Jetez un coup d'œil à la candidature sur la description du poste, adaptez vos réalisations aux besoins de l'employeur et à ce qu'il demande et intégrez tous les mots clés pertinents pour améliorer vos chances de suivi des candidats . Ces conseils sont à l'esprit et laissez vos réalisations parler d'elles-mêmes, faire avancer votre carrière et votre réussite. L'adaptation de cette section demande beaucoup de travail. Oui, comme c'est le cas dans toutes les sections du CV, mais au moins nous avons notre CV central ou principal et notre document d'historique professionnel sur lesquels nous pouvons nous appuyer. Si vous obtenez le poste, ce travail sera récompensé, et pensez simplement à combien ce travail sera récompensé. Si vous atterrissez réellement, un travail mieux rémunéré et un travail que vous appréciez vraiment. 21. Expérience éducative: Ainsi, lorsqu'il s'agit de rédiger la section de votre CV consacrée à la formation, il est important de présenter correctement votre parcours universitaire. Cette section met non seulement en évidence vos qualifications, mais jette également les bases votre expertise et de votre préparation au poste pour lequel vous postulez. dans l'une de mes conférences précédentes, la place de votre section consacrée à la formation dans votre CV dépendra du type de poste pour lequel votre section consacrée à la formation dans votre CV dépendra vous postulez ai mentionné dans l'une de mes conférences précédentes, la place de votre section consacrée à la formation dans votre CV dépendra du type de poste pour lequel vous postulez. Si vous avez besoin de le rafraîchir, revenez en arrière, jetez un œil, puis revenez à cette vidéo. Mais si vous connaissez le type de CV et le format que vous souhaitez remplir, alors c'est presse. liste de vos études dans l'ordre chronologique inverse, commençant par votre diplôme, qualification ou certification le plus récent qualification ou certification Cette approche garantit que votre plus haut niveau de formation est immédiatement visible pour les employeurs potentiels. Les principaux éléments à inclure sont l'établissement ou le nom de l'école. Indiquez donc toujours le nom complet de l'établissement où vous avez obtenu votre diplôme ou votre certification. Lieu, mentionnez la ville et le pays où se trouve l' établissement. S'agit-il d'un diplôme, d'un diplôme, d'une certification ? Indiquez clairement le type de qualification que vous avez obtenu, le principal domaine d'études. Précisez donc le domaine de spécialisation ou de majeure pour cette qualification. La date d'obtention du diplôme inclut le mois et l'année où vous avez obtenu votre diplôme ou comptez obtenir votre diplôme. Vous obtenez des distinctions ou des récompenses mettez en valeur les distinctions académiques, bourses ou les récompenses que vous avez reçues. également bon d' inclure tout cours pertinent vous recherchez Il est également bon d' inclure tout cours pertinent pour le poste que Vous souhaiterez peut-être inclure votre thèse ou votre mémoire. Mentionnez brièvement les sujets de votre thèse ou de votre mémoire, le cas échéant, en rapport avec le poste et les études à l'étranger ou les programmes d'échange. Incluez tous les détails des études à l'étranger ou des programmes d' échange tels que la durée , les institutions impliquées et ce que vous avez fait, en particulier s'ils sont pertinents pour le poste pour lequel vous postulez. Voici donc un exemple de la façon dont vous pourriez structurer la section pédagogique de votre CV. Il y aura donc le responsable de l'enseignement, puis vous pourriez dire que vous avez une maîtrise en administration des affaires, l'établissement, le lieu, la date d'obtention du diplôme. Et remarquez qu'il est clairement indiqué sous forme points indiquant l'établissement d'où il provient, le lieu, l'endroit où il se trouve, la date d'obtention du diplôme, le mois et l'année, etc. Et voici un autre exemple, un baccalauréat ès sciences en informatique. Encore une fois, il en va de même pour l'établissement, le lieu, la date d'obtention du diplôme , les distinctions ou récompenses, les cours pertinents, en rapport avec le poste pour lequel vous postulez Dans ce cas, il peut s' agir de structures de données, algorithmes, d'apprentissage automatique, d'intelligence artificielle. Si cet ensemble de compétences est spécifiquement mentionné dans description du poste et le programme d'études à l'étranger. Donc, si vous avez suivi un programme d' échange dans une université donnée et que vous indiquez la date à laquelle vous l'avez fait. Comme dans tous les domaines de votre CV, vous devez adapter votre section sur la formation aux différentes demandes d'emploi. Bien qu'ils nécessitent probablement moins d'adaptation que section sur les résultats, car lorsqu'il s'agit de votre formation, c'est ce que vous avez fait, et ce sera à peu près pareil quel que soit le but pour lequel vous postulez, mis à part le fait que vous voudrez peut-être mettre l'accent sur des éléments différents selon le rôle que vous recherchez. Ainsi, par exemple, vous voudrez peut-être souligner les cours pertinents ou les modules pertinents votre diplôme de votre diplôme, en fonction du rôle que vous recherchez Je pourrais vouloir adapter ce genre de choses. Vous voudrez peut-être mentionner que vous avez étudié à l'étranger, par exemple, ou vous ne voudrez peut-être pas le mentionner. Cela dépend simplement de ce qui est pertinent pour le rôle. Mais vous devez évidemment utiliser votre propre jugement pour cela. Dans l'ensemble, cela ne changera pas autant que la section sur les principales réalisations de votre CV, car c'est dans cette section que vous adaptez réellement ce que vous avez fait au poste pour lequel adaptez réellement ce que vous avez fait vous postulez. Lorsque nous travaillons, nous accomplissons toutes sortes de tâches différentes et nous assumons de nombreuses responsabilités différentes, et nous ne pouvons pas tout mettre sur papier, surtout en deux pages. Nous devons donc vraiment sélectionner et mettre en valeur ces compétences et ces réalisations particulières pour le rôle. Mais en ce qui concerne votre section éducative, elle nécessite beaucoup moins de modifications Vous voulez juste le modifier pour plus de pertinence. Mettez donc l'accent sur les aspects de votre formation les plus importants et les plus pertinents pour le poste pour lequel vous postulez. OK, donc une question, et si vous avez fait des études supérieures ? Devriez-vous inclure le contenu de votre enseignement de niveau inférieur ? Supposons de ne pas inclure les informations relatives à l'enseignement de niveau inférieur moindres détails, car vous n'avez vraiment pas beaucoup de place sur votre CV, mais incluez-les spécifiquement si cela est pertinent. Par exemple, si vous êtes qualifié au niveau universitaire, je n'inclurais pas vos GCSE de manière très détaillée, voire pas du tout Le diplôme va l'emporter sur tous les GCSE que vous avez obtenus. Toutefois, si vous recherchez un emploi qui nécessite compétences en anglais et que vous avez obtenu une étoile A en anglais du GCSE, vous voudrez peut-être prendre note de celui-ci en particulier Sinon, cela ne fera que prendre de la place sur votre CV et diluer les informations les plus importantes. Vous pourriez simplement énumérer ce que vous avez obtenu ou quelles matières il s'agit et quelles notes vous avez obtenues. Mais vous n'avez pas vraiment besoin d'entrer dans plus de détails que cela. Vous souhaitez également mettre en évidence des réalisations spécifiques si un emploi nécessite certaines compétences ou certains domaines de connaissances, mettre en évidence des projets de cours, des distinctions qui démontrent vos compétences Encore une fois, utilisez votre meilleur jugement et mettez en évidence les éléments pertinents pour le poste pour lequel vous postulez. Donc, mes derniers conseils sur section éducation du CV, soyez bref. Bien que les détails soient importants, veillez à ce que la section soit brève et précise. Soyez honnête, n'incluez que des informations véridiques sur votre formation Je veux dire, cela devrait aller de soi. Et, comme toujours, relisez, vérifiez qu'il n'y a aucune faute d'orthographe ou de grammaire En suivant ces directives, vous pouvez présenter efficacement votre formation de manière à mettre en valeur vos qualifications et à faire forte impression auprès des employeurs potentiels. 22. Expérience professionnelle/professionnelle: Dans cette vidéo, je vais vous parler à travers la section de votre CV consacrée à l'expérience professionnelle. Détailler votre expérience professionnelle, c'est comme créer un récit de votre odyssée professionnelle, chaque rôle, de chaque responsabilité et de chaque réalisation, puis de créer une histoire de croissance, réussite et Voici comment naviguer correctement dans cette section cruciale. Commencez par le titre du poste, la pierre angulaire du récit de votre expérience professionnelle. Le titre de votre poste sert de titre qui guide le lecteur tout au long de son parcours professionnel Que vous occupiez le poste d' analyste marketing senior ou chef de projet, la clarté est essentielle De toute évidence, vous devez inscrire le titre du poste que vous occupiez , et cela sera déterminé par votre employeur. vous en rendez peut-être pas compte, mais nous avons souvent notre mot à dire dans la négociation du titre du poste pendant que nous occupons mais nous avons souvent notre mot à dire dans la négociation le poste que nous occupons. J'ai déjà travaillé dans des endroits où le poste n'était pas très clair, et le titre du poste n'était certainement pas un titre de poste standard dans l'industrie. J'ai donc demandé au chef de mon département si je pouvais changer le mon poste pour un titre plus reconnaissable. J'ai demandé un titre de poste différent, qui soit conforme aux normes de l'industrie ou le titre de poste standard l'industrie pour le poste que j'occupais. J'ai également fourni des informations sur la définition de ce titre de poste et ses responsabilités et sur sa place dans la hiérarchie standard de l'industrie des titres de poste similaires. Souvent, si un responsable souhaite vous garder et que le changement de titre du poste que vous avez demandé est judicieux, votre patron y verra un moyen facile de vous satisfaire. C'est un moyen rentable de garder le moral. Cependant, ils seront parfois liés par les règles de l'organisation et les ressources humaines, ce qui fait que ce n'est tout simplement pas possible. Mais il n'y a souvent aucun mal à demander, non ? Je pense que si vous le pouvez, cela vaut vraiment d' essayer de changer d' intitulé de poste qui correspond mieux à vos aspirations professionnelles et qui pourrait mieux figurer sur votre CV. Vous voyez, vous devriez peut-être réfléchir à l' avance à quoi ressemblera le titre de votre poste sur votre CV et à ce que cela signifie pour tout futur recruteur qui l' étudiera Mon rôle personnel est passé d' un rôle de gestion des données à un rôle de science des données J'ai demandé que le titre de mon poste de responsable principal des données soit changé en consultant en science des données afin refléter la nouvelle nature de mon travail C'est donc un exemple. Ensuite, il y a l'entreprise, qui témoigne votre parcours dans le monde de l'entreprise, la mention d'entreprises connues telles que Google, IBM ou de startups comme Airbnb donne de la crédibilité et du contexte à vos réalisations Si l'entreprise est une entreprise bien connue et prospère, c'est bonne chose pour un certain nombre de raisons. Premièrement, les entreprises prospères signifient qu'elles ont des employés prospères, et vous allez être l'une d' entre elles venant de cette entreprise. Vous avez également connu succès d'une entreprise dans son fonctionnement, ce qui signifie que vous apporterez ces informations précieuses à l'organisation pour laquelle vous postulez. Cela donne de la crédibilité et du contexte à vos réalisations. Mais que se passe-t-il si vous n'avez jamais travaillé pour une entreprise connue ? Eh bien, dans ce cas, attendez-vous à ce que le recruteur fasse probablement des recherches sur entreprises pour lesquelles vous avez travaillé. Afin de les aider et de les guider vers les informations que vous voulez qu'ils voient, vous pouvez vous assurer de leur donner suffisamment d'informations pour qu' ils puissent trouver cette entreprise Et lorsqu'ils font leurs recherches, pourquoi ne pas essayer de les orienter pour trouver des informations sur cette entreprise qui, selon vous, sont particulièrement pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez ? Si votre ancienne entreprise a des projets ou des initiatives particuliers qui seraient particulièrement intéressants pour l'entreprise pour laquelle vous postulez, essayez d'orienter le recruteur dans cette direction en les mentionnant brièvement dans votre CV Cela ne doit pas être grand-chose, mais semez cette intrigue, donnez-leur une idée de la façon dont réalisations de votre entreprise précédente et les rôles que vous y avez occupés sont pertinents par rapport aux ambitions de l'entreprise pour laquelle vous postulez. C'est mieux que de simplement les laisser visiter la page d'accueil de l'entreprise, par exemple, ce qui n'est peut-être pas la meilleure façon vendre cette entreprise en particulier et ce que vous y avez fait, quelles étaient ses initiatives ses défis et ses succès. Assurez-vous donc d'essayer de les guider vers un peu plus d'informations qui aideront particulièrement à vendre votre expérience et à occuper ce poste en particulier. Vient ensuite l'emplacement. Ainsi, le fait de fournir des informations sur le lieu où vous avez travaillé donne du contexte et des couches d' informations supplémentaires à votre recruteur Cela les aidera à mieux comprendre votre parcours professionnel. Ensuite, les dates d'emploi. Une analyse chronologique de chaque rôle montre l' évolution de votre carrière, ancrant vos réalisations dans un cadre Cela peut devenir un peu complexe si vous avez été séculier ou si vous avez interrompu votre carrière comme je l'ai fait par le passé J'ai trouvé que la meilleure façon d' illustrer cela était de continuer à diviser les postes en nouveaux points ou paragraphes par ordre chronologique, d'utiliser les dates de début et de transfert et de les mettre entre crochets après le titre du poste Cela expliquera tous les courts séjours que vous avez effectués et les raisons pour lesquelles vous êtes retourné à votre Ensuite, les principales responsabilités. Maintenant, il est tentant de vous plonger dans les subtilités de vos tâches quotidiennes décrire les multiples facettes de votre rôle, mais votre espace sera limité Vous devez choisir les tâches à mettre en évidence, et cela dépendra de ce que vous souhaitez afficher pour la candidature spécifique et le poste pour lequel vous postulez. Oui, c'est exact. Ce bit doit également être adapté. Vous voudrez probablement tout détailler sur votre CV principal, bien sûr, mais ensuite choisir les responsabilités à mentionner et à aborder en profondeur pour chaque candidature en particulier. De toute évidence, il va sans dire que nous devons adapter chaque candidature à chaque emploi pour tous les aspects de notre CV Vos réalisations et contributions ensuite. C'est là que réside le cœur de votre récit professionnel et les résultats de vos efforts Comme indiqué dans la vidéo précédente, indicateurs quantifiables règnent ici en maître. Qu'il s'agisse d'une augmentation de 30 % du chiffre d'affaires, Qu'il s'agisse d'une augmentation de 30 % d'une réduction de 20 % coûts d' exploitation ou d'une amélioration de 50 % scores de satisfaction client, saisissez ces chiffres. Ensuite, les compétences que vous avez développées. Chaque rôle professionnel permet d'acquérir de nouvelles compétences, qu'il s' de maîtriser de nouveaux logiciels accroître votre sens du leadership, mettre en valeur les compétences acquises au cours de chaque rôle, de souligner vos capacités , votre adaptabilité et votre capacité Pour vous donner une idée des compétences à inclure, vous pouvez demander à HATept une invite comme celle-ci Voici une liste des compétences nécessaires quel que soit le rôle, disons qu'il s'agit d'un rôle d'agent de sécurité. Cela vous donnera une idée des différentes compétences pour ce poste en particulier, alors assurez-vous de mentionner ces compétences dans votre CV. Nous examinerons cela un peu plus en profondeur dans la prochaine vidéo. Viennent ensuite les projets auxquels vous avez participé activement. Au-delà des responsabilités de routine, plongez-vous dans des projets spécifiques, clés de l'innovation et de la collaboration. Qu'il s'agisse de diriger une équipe interfonctionnelle chargée du développement d' un nouveau produit ou d'orchestrer une initiative de rebranding à l'échelle de l'entreprise, décrivez la portée, les défis et les résultats Par exemple, vous pourriez dire que j'ai dirigé la mise en œuvre d' un système de gestion de projet agile, qui s'est traduit par une augmentation de 25 % de l'efficacité des projets chez ABC Corporation. Ensuite, vous voulez parler de votre expérience de leadership. Le leadership n'est pas simplement un titre, mais une démonstration d' influence et d'impact. Décrivez votre style de leadership, en soulignant les cas où vos conseils aident l'équipe à créer des liens ou à se concentrer sur un objectif particulier. Chez DEF Inc, mon approche de leadership serviteur a favorisé une culture de responsabilité et d'innovation, ce qui s'est traduit par une réduction de 30 % roulement du personnel, par exemple Il existe de nombreux styles de leadership que vous pouvez adopter et chacun a ses avantages et ses inconvénients. Différents styles de leadership sont nécessaires selon les situations et les rôles. Les principaux styles de leadership sont l'autocratie, laisser-faire démocratique et le leader serviteur Il y en a beaucoup d'autres, alors vous devriez peut-être faire quelques recherches sur les styles de leadership pour voir ceux que vous avez utilisés et ceux que vous voudrez peut-être mettre en évidence dans votre CV. Ce cours est un peu hors de portée, mais j'étudie les différents styles de leadership en détail et je les aborde dans détail et je les aborde dans mes cours de Scrum Master et de Product Owner Si vous souhaitez avoir une idée rapide différents styles de leadership, vous pouvez demander à Chat EPT de vous renseigner sur les différents styles de leadership et donner un exemple pour chacun d'entre eux afin de vous aider à les comprendre. En ce qui concerne votre CV, vous voudrez peut-être montrer que vous pouvez vous adapter en adoptant différents styles de leadership en fonction la situation, du projet ou du poste. Ensuite, toute formation ou développement professionnel pertinent dans le cadre du rôle. L'apprentissage tout au long de la vie montre donc à une recrue votre véritable passion pour le succès et pour rester au top de votre forme. Détaillez les programmes de formation pertinents, certifications ou les ateliers auxquels vous avez participé, démontrant votre engagement en faveur l'amélioration continue et en tenant au courant des tendances du secteur. Et enfin, les promotions. Le fait de gravir les échelons de l'entreprise témoigne de vos compétences et Si vous avez reçu des promotions, cela montre que vos employeurs actuels ou précédents avaient confiance en vous. Définissez donc clairement le parcours que vous avez suivi, même s'il s'agit d'un parcours interne à une organisation en particulier par le biais promotions, et incluez les responsabilités et l'impact supplémentaires de chacun de ces postes. Voyons maintenant comment intégrer les activités secondaires à votre expérience professionnelle Tout en essayant d'utiliser chaque projet entrepreneurial, il est essentiel de choisir le bon Concentrez-vous sur les activités secondaires les plus pertinentes, celles qui non seulement mettent en valeur vos compétences, mais qui correspondent également à l'emploi que vous espérez décrocher Comme lorsque vous discutez d'un projet, approfondissez le sujet en décrivant le rôle que vous avez joué, les défis que vous avez rencontrés et les résultats que vous avez obtenus. Par exemple, la création et le développement d' une entreprise de commerce électronique réussie témoignent d'un acronyme entrepreneurial, résilience et d'une vision stratégique. Le risque que vous voulez éviter lorsque incluez des activités secondaires est comme si vous étiez confronté à d'autres distractions susceptibles affecter votre travail au sein de l' entreprise pour laquelle vous postulez Ils veulent engager une personne pleinement engagée dans ce rôle, alors gardez-en compte. Ils ne veulent pas que quelqu'un soit épuisé, travaille de nuit ou jour sans apporter son jeu A au travail tous les jours. Vous travaillez toujours sur votre activité secondaire et vous le mentionnez, vous leur faites savoir que vous l' avez automatisée, ou du moins vous en êtes arrivée à un point tel que cela ne vous distraira pas ou ne vous épuisera pas lorsque vous travaillerez pour En conclusion, la création d'une section étanche sur l'expérience de travail implique un mélange de clarté, de spécificité et de profondeur En présentant votre proposition de valeur, quantifiant vos réalisations et en mettant en valeur vos contributions uniques, vous commencez à impressionner le lecteur 23. Compétences clés (compétences dures et compétences non techniques): Dans cette vidéo, je vais parler de la section compétences de votre CV. rédaction réfléchie de cette section peut un impact significatif sur les employeurs potentiels, les aidant à voir dans quelle mesure vous êtes complet et compétent Voici un guide détaillé pour présenter vos compétences de manière à mettre en valeur vos points forts et correspondre au poste pour lequel vous postulez Vous avez probablement entendu parler des termes soft skills et hard skills. Voyons donc ce qu'ils sont. Des compétences techniques. Eh bien, ce sont des capacités ou des ensembles de connaissances spécifiques pouvant être enseignés, et ils sont souvent spécifiques à un emploi Ils peuvent être quantifiés et mesurés, et vous les acquérez généralement par le biais de l'éducation, formation ou de l'expérience professionnelle Par exemple, votre maîtrise d'une langue étrangère, vos compétences en programmation, l'utilisation de machines ou l'utilisation d' outils logiciels spécifiques. Par exemple, savoir coder en Python ou savoir utiliser les cartes automatiques sont des compétences difficiles. compétences non techniques, bien qu'elles soient plus abstraites, sont des compétences interpersonnelles plus difficiles à mesurer, mais qui sont essentielles à une collaboration et à une gestion efficaces Ils incluent des traits tels que le fait d'être un bon communicateur, le leadership, la résolution de problèmes et le travail d'équipe Tout comme les compétences techniques, les compétences générales concernent davantage la façon dont vous interagissez avec les autres et gérez diverses situations. Par exemple, de solides compétences en communication vous permettent de donner des idées clairement, tandis que les compétences en résolution de problèmes vous aident à relever efficacement les défis. Voyons comment vous devriez présenter ces compétences sur votre CV et les étayer par des exemples concrets dans votre lettre de motivation. concerne les compétences techniques, comme mentionné, ce sont vos compétences techniques qui sont essentielles pour le poste pour lequel vous postulez. Listez-les donc clairement et, dans la mesure du possible, quantifiez vos capacités ou fournissez un contexte Si nous parlons de langages de programmation, vous pourriez écrire que vous maîtrisez Python, Java et C plus plus Par exemple, dans telle ou telle entreprise technologique, j'ai développé un forum de discussion pour le service client en Python qui a réduit le temps de réponse de 30 %. Aux outils logiciels, vous pourriez ajouter quelque chose comme de l'expérience avec Adobe Creative Suite et Autocad dans telle ou telle entreprise de design J'ai utilisé Adobe Illustrator pour créer des supports marketing qui augmentent engagement des clients de 40 %. Et pour ce qui est des compétences en analyse de données, peut dire que vous maîtrisez Excel, SQL et Tableau dans n' importe quelle entreprise. J'analyse les données de vente à l'aide de SQL, des informations qui ont permis d' augmenter les ventes trimestrielles de 15 % En ce qui concerne les compétences interpersonnelles, ces compétences non techniques démontrent à quel point vous travaillez avec les autres et gérez les situations Donc, pour ce qui est de la communication, vous pourriez écrire que vous avez d'excellentes compétences verbales et écrites lors de mon dernier emploi, et c'est là que nous le confirmons. Lors de mon dernier emploi, j'ai dirigé des réunions d'équipe hebdomadaires, rationalisé les mises à jour des projets et réduit les malentendus, ce qui a permis d'accélérer l' exécution des tâches de 25 % Pour le travail d'équipe, vous voudrez peut-être écrire que vous avez démontré votre capacité à travailler efficacement en équipe. Chez collaborative solutions Limited, j'ai donc fait partie d'une équipe multifonctionnelle qui a lancé avec succès une nouvelle gamme de produits. Et pour ce qui est des compétences en résolution de problèmes, vous pourriez écrire que vous possédez de solides analyse et en résolution de problèmes compétences en analyse et en résolution de problèmes chez Initative Enterprises Limited J'ai identifié et résolu un goulot d'étranglement critique dans le flux de travail, un goulot d'étranglement critique dans le flux augmentant ainsi l'efficacité globale Vous avez également ce que l' on appelle des compétences transférables. Ces compétences sont précieuses dans divers emplois et secteurs Vous pouvez donc démontrer votre polyvalence et votre adaptabilité grâce à ces compétences Utilisez les mots clés de la description du poste pour les mettre en évidence. Par exemple vous pouvez dire que vous avez fait preuve de leadership dirigeant une équipe de dix personnes dans un environnement sous haute pression chez Dynamic Industries Limited, où nous avons dépassé les délais des projets de 15 % La gestion de projet, également, vous pouvez utiliser la gestion de projet dans plusieurs rôles différents, et vous pourriez gestion de projet dans plusieurs rôles différents, dire que vous gérez plusieurs projets simultanément dans une telle entreprise, en veillant à ce que tous les travaux soient achevés dans les délais, dans les limites du budget et de la pensée critique. J'ai donc utilisé la pensée critique pour résoudre les problèmes et améliorer les processus existants dans une entreprise ce qui a permis de réduire les coûts de 10 % De nombreuses compétences non techniques seront transférables, alors gardez cela à l'esprit Les compétences générales que vous avez acquises et accumulées tout au long votre carrière seront très utiles pour les nouveaux postes auxquels vous postulez. va de même pour les compétences techniques, mais elles peuvent souvent être très spécifiques à l'emploi. Donc, si vous optez pour une carrière complètement différente, certaines de ces compétences techniques ne sont pas aussi transférables que les compétences non techniques 24. Mettez efficacement en valeur vos compétences dans une lettre de motivation: Voyons maintenant comment vous pouvez étayer vos compétences dans votre lettre de motivation. Votre lettre de motivation est l'endroit idéal pour développer les compétences répertoriées dans votre CV. Utilisez cet espace pour fournir des exemples et des récits plus détaillés qui montrent comment vous avez appliqué ces compétences dans des situations réelles Voyons donc comment vous pouvez structurer cela. En commençant par une introduction, présentez-vous brièvement et mentionnez le poste pour lequel vous postulez. Choisissez ensuite les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Choisissez une compétence dans votre CV et développez-la à l'aide d'un exemple précis. Par exemple, chez 123 Marketing Limited, j'utilise mes compétences en gestion de projet pour diriger une équipe dans le développement d'une stratégie marketing complète. Cela impliquait la coordination entre les départements, définition d'objectifs clairs et le suivi des progrès. En conséquence, nous avons augmenté notre base de clients de 25 % en six mois. lien entre les compétences et les exigences du poste est également une bonne chose à faire. Reliez donc vos compétences directement à la description du poste. Par exemple, vous pourriez dire que description du poste mentionne le besoin de compétences en résolution de problèmes par l'initiative Dans mon rôle précédent chez GGG Tech Limited, j'ai dirigé un projet visant à développer un chatbot pour le service client qui a réduit les temps de réponse de 30 %, démontrant ainsi ma capacité à appliquer des solutions créatives à des problèmes complexes Et puis, évidemment, vous terminez par une petite conclusion. Réitérez votre intérêt pour le poste et exprimez votre enthousiasme à mettre vos compétences au service du poste. En structurant votre section de compétences avec des catégories claires et en appuyant vos affirmations par des exemples concrets, vous fournirez une vue complète de vos capacités N'oubliez pas que la spécificité et la pertinence sont essentielles. Rédigez vos compétences en fonction du poste et assurez-vous d'étayer vos affirmations par des exemples concrets. Cette approche ne manquera pas d' attirer l'attention des recruteurs. Comme je l'ai mentionné dans la dernière vidéo, vous pouvez utiliser HATEPT pour vous donner quelques idées sur les compétences les plus pertinentes pour ce poste en particulier et pour choisir celles sur lesquelles vous concentrer 25. Portfolios et certifications: Bien, dans cette vidéo, je vais expliquer comment inclure des certifications et des portfolios dans votre CV. Commençons donc. Comme nous l'avons évoqué dans la leçon précédente, inclure des certifications dans votre CV est utile d' inclure des certifications dans votre CV, car cela démontre votre engagement en faveur du développement professionnel et valide votre expertise dans des domaines spécifiques Cependant, inclure des certifications qui ne sont pas pertinentes peut prendre une place précieuse sur votre CV, qui pourrait être utilisée pour quelque chose de plus percutant et pertinent Voici donc comment présenter efficacement ces informations. Tout d'abord, dressez la liste des certifications ou des programmes de formation professionnelle pertinents pour le poste pour lequel vous postulez. Chaque entrée doit inclure le nom de la certification ou de la formation, bien entendu, et indiquer clairement le titre de la certification, l'organisme émetteur. Mentionnez donc l'organisation qui vous a délivré la certification et, bien sûr, la date d'achèvement. Par exemple, si vous êtes titulaire d'une certification PMP professionnelle en gestion de projet, vous pouvez dire qu'elle a été délivrée par le professionnel, le Project Management Institute, PMI et la date d'achèvement Maintenant, vous pouvez simplement indiquer le mois et l'année. Le mois et l'année sont généralement acceptables. Mais la question est : que faites-vous si vous avez vraiment beaucoup d' expérience et que vous en avez trop ? Donc, si vous avez de nombreuses certifications, assurez-vous de prioriser les plus pertinentes et les plus récentes afin de ne pas encombrer votre CV Oui, il est tentant de tout mettre de côté. Tu es fier de toi. Je comprends, mais nous devons adapter ces CV au poste que nous recherchons N'oubliez pas que nous n'avons qu' un espace limité sur ce CV. N'oubliez pas le conseil d'avoir beaucoup d'espaces blancs. Créez donc une section intitulée Certifications sélectionnées et incluez-y les certifications les plus importantes. appeler cela des certifications sélectionnées implique évidemment que vous avez plus de certifications, mais ce sont celles que vous avez sélectionnées spécifiquement pour ce poste. N'oubliez pas que vous pouvez toujours ajouter vos certifications supplémentaires sur votre profil Linked In. Si vous incluez votre profil LinkedIn, vous pouvez faire référence à LinkedIn sur votre CV. Ils peuvent trouver plus d' informations sur les autres certifications que vous avez obtenues sur LinkedIn. Comment déterminez-vous la pertinence, surtout si elles vous semblent toutes pertinentes ? Maintenant, c'est assez délicat. Concentrez-vous sur les plus récents et/ou les plus reconnus. Si vous postulez pour un poste de marketing numérique, votre certification Google Analytics et votre certification marketing de contenu Hubspot sont bien entendu très pertinentes Une certification dans un domaine sans rapport, tel que formation aux premiers secours, peut être moins utile à moins que le poste ne l'exige spécifiquement. Et qu'en est-il des cours génériques gratuits ? Incluez des cours génériques gratuits, uniquement s'ils sont très pertinents pour le poste que vous recherchez et s'ils sont reconnus dans le secteur. Par exemple, un cours d'apprentissage en ligne sur la science des données dispensé par une université réputée pourrait valoir la peine d'être mentionné pour un poste d'analyste de données. Bien, passons à la façon d' ajouter des portfolios à votre CV. Cela prend généralement la forme d' un hyperlien sur lequel le recruteur peut cliquer, et il s'agit essentiellement d'une pièce justificative pour votre CV Il peut s'agir d'une étude de cas, d'un livre blanc, d'une publication ou de tout autre document. L'hyperlien doit être le nom du projet et figurer dans une section distincte du CV Si vous savez que votre CV sera affiché sous forme électronique, vous pouvez utiliser des hyperliens Dans ce cas, peu importe l'URL car vous avez de toute façon le texte de votre titre. Cela pourrait donc ressembler à ceci. Les hyperliens vers des documents comme celui-ci sont excellents, car cela donne au recruteur la possibilité d' examiner plus en détail votre travail précédent, et cela ne prend pas non plus de place sur votre CV C'est particulièrement utile dans les domaines de la création et de la technologie. Mais que se passe-t-il s'ils ont reçu une copie imprimée du service des ressources humaines ? Vous pouvez toujours écrire le lien hypertexte, mais s'il est long, il ne sera pas très lisible Cela va être pénible pour eux de taper, et cela prendra de la place sur votre CV. Vous avez donc la possibilité d' utiliser un raccourcisseur de liens tel qu'une URL courte, Linkly ou une URL minuscule Il y en a pas mal si vous vous contentez de raccourcir Google Link L'autre avantage ici est que vous pouvez également suivre le moment où vous avez cliqué sur ce lien, ce qui peut être très intéressant et utile à utiliser C'est à vous de décider si vous voulez réellement écrire les liens. D'une part, cela garantit que le recruteur dispose des informations du lien même s'il reçoit une copie imprimée autre côté, certains liens peuvent prendre beaucoup de place, et le recruteur peut de toute façon lire votre CV via un appareil électronique, comme un ordinateur ou une tablette, et il peut utiliser un lien pour y accéder Ou s'ils obtiennent une copie imprimée, ils peuvent peut-être demander aux RH une copie électronique s'ils veulent vraiment utiliser cet hyperlien Cela suppose, bien entendu, que vous avez effectivement postulé et envoyé votre CV par voie électronique. 26. Mettez en valeur votre portfolio et vos principales réalisations: Alors, pour plus d'inspiration, voici comment présenter efficacement votre portfolio. Cela fonctionnerait si vous vouliez ajouter un lien vers le portfolio de votre propre site Web sur votre CV. Obtenez le titre du projet, commencez par un titre clair pour chaque projet. Cela permet de communiquer rapidement le thème du projet. Ensuite, une description, donnez un bref aperçu du projet, y compris son but et ses objectifs. Par exemple, le titre peut être le développement d'un site Web de commerce électronique, et une description a développé un site Web de commerce électronique entièrement fonctionnel visant à améliorer l' expérience d'achat en ligne et à augmenter les ventes. Ensuite, indiquez votre rôle. Spécifiez votre rôle pour souligner votre niveau d'implication et de responsabilité. Par exemple, il se peut que votre rôle ait été celui de développeur principal. Ensuite, notez les technologies ou les outils que vous avez utilisés, listez les technologies, les outils et les méthodologies utilisés. Et bien, cela donne aux employeurs un aperçu vos compétences techniques et de celles de ces compétences techniques. Ainsi, dans notre exemple, pour le développement d'un site Web que vous avez réalisé, les technologies peuvent être HTML, CSS, JavaScript, Node JS, D'accord, la section suivante porte sur les principales réalisations. Soulignez donc les réalisations ou les résultats notables , par exemple si vous avez respecté les délais ou dépassé les objectifs de performance. Ainsi, par exemple, vous pourriez inscrire vos succès, lancer le site Web deux semaines plus tôt que prévu, ce qui a entraîné une augmentation de 20 % des ventes le premier mois. Ensuite, vous voudrez peut-être avoir un impact. Décrivez donc l'impact du projet sur l'organisation, client ou les utilisateurs finaux. Quantifiez également les résultats dans la mesure du possible. Ainsi, par exemple, l'impact cet exemple serait une augmentation l'engagement des utilisateurs de 35 % et une réduction du taux de rebond de 15 %, et vous pourriez également proposer des défis et des solutions Discutez donc des défis rencontrés au cours du projet et de la manière dont vous les aborderez. Les employés apprécient les compétences en résolution de problèmes et votre capacité à surmonter les obstacles, voyez-vous. Par exemple, vous pourriez relever les défis suivants : vous avez intégré un système de paiement tiers complexe et la solution, vous avez recherché et mis en œuvre une solution d'API robuste garantissant des transactions fluides Vous devriez peut-être envisager d'y inclure un élément de collaboration d'équipe. cas échéant, mentionnez la manière dont vous avez collaboré avec les membres de l'équipe, les parties prenantes ou les clients. Cela met en valeur vos compétences en communication et en travail d'équipe. Par exemple, vous pourriez dire que vous avez collaboré et travaillé en étroite collaboration avec les concepteurs et les équipes marketing pour vous assurer que le site Web respectait les directives de marque et les objectifs commerciaux. Et vous voudrez peut-être également y ajouter des échantillons de portefeuille. Incluez donc des liens vers des exemples pertinents de votre travail, tels que des référentiels de code, des prototypes de conception ou des démonstrations de projets, assurez-vous qu'ils sont facilement accessibles et mettez en valeur vos capacités Donc, pour le codage, vous pouvez donner votre dépôt Github ou pour toute autre chose, vous pouvez créer une vidéo et faire une petite démonstration de cette vidéo pour montrer ce que vous avez fait Vous pouvez également inclure des témoignages ou des références de clients Donc, si vous recevez des commentaires positifs de la part de clients, de parties prenantes ou d'utilisateurs, pensez à inclure des experts ou des références pour valider vos réalisations. Par exemple, un témoignage peut provenir de quelqu'un qui a déclaré que le travail de John sur notre plateforme de commerce électronique était exceptionnel, ce qui s'est traduit par une augmentation significative de nos ventes en ligne Son expertise technique et dévouement se sont manifestés tout au long du projet, avant de terminer avec l'identité de la personne qui vous a donné ce témoignage, son poste et l'organisation dont elle est issue Une remarque supplémentaire à ajouter ici : si vous avez reçu des prix et des distinctions ? Ainsi, comme pour les certifications, n'affichez les récompenses et distinctions que lorsqu'ils sont pertinents pour le poste pour lequel vous postulez ou lorsqu'ils mettent en valeur votre expertise et vos réalisations pertinentes pour le poste. Par exemple, les récompenses académiques peuvent être particulièrement importantes pour les jeunes diplômés, tandis que les récompenses spécifiques au secteur sont essentielles pour les professionnels expérimentés. Concentrez-vous sur les récompenses qui démontrent les compétences ou les réalisations pertinentes pour cette application particulière. Par exemple, un prix d'excellence en matière de ventes est très pertinent pour un poste de vente, tandis que le prix du meilleur article de recherche pourrait être plus adapté à un poste de recherche universitaire, mais pas dans l'un ou l'autre sens. S'il est vrai que vous avez reçu de nombreux prix, alors bravo. Mais vous pouvez également envisager créer une section de votre CV spécifiquement intitulée Récompenses et distinctions pour présenter les meilleures récompenses en détail et en mentionner brièvement d'autres. Vous pouvez également utiliser l'astuce consistant lien vers votre profil LinkedIn où vous pouvez inscrire les récompenses sur votre profil LinkedIn avec plus de détails. En fin de compte, vous devez utiliser votre CV de manière intelligente, en particulier sur un marché concurrentiel. Ainsi, la présentation de vos récompenses, certifications et projets de portefeuille de manière structurée et détaillée peut démontrer efficacement vos qualifications et votre évolution professionnelle grâce à un CV riche et bien pensé. Cette approche permettra votre CV de se démarquer et de vous donner une image professionnelle forte auprès des employés potentiels. 27. Finalisation de votre CV: Bien, maintenant que vous êtes arrivés à la fin de cette section, vous en savez un peu plus sur la façon remplir chaque section d'un CV. Je vous recommande de revoir votre CV principal et les informations que vous avez consignées dans l'exercice au début de cette section Si ce n'est pas déjà fait, vous devriez commencer à transférer ces informations dans un CV principal. Jetez un autre coup d'œil aux modèles et consultez les liens que je vous ai fournis pour trouver des idées. N'oubliez pas que votre CV principal comportera plus de deux pages, car toutes vos informations rédigées de manière officielle. Vous pouvez simplement copier-coller des bribes dans vos CV ciblés, qui sont des CV personnalisés pour un poste spécifique que vous recherchez Je vais expliquer le ciblage dans la section suivante. Voici donc un conseil. Vous pouvez également mettre à jour votre LinkedIn avec ce que vous avez créé pour votre CV principal et également tenir votre LinkedIn à jour. Vous pouvez même utiliser votre compte LinkedIn comme CV principal. C'est à vous de décider. Vous devriez revenir à cet exercice tous les deux ou trois mois, juste pour vous assurer qu'il est à jour et que vous êtes prêt à partir. Si vous voyez un emploi se présenter ou une opportunité, c'est bon de savoir que vous avez déjà votre Linkedin à jour ou votre CV principal, absolument à jour. Il sera donc assez facile de commencer à créer un CV ciblé pour une opportunité qui se présentera Bien, nous verrons ensuite comment adapter un CV à un poste spécifique. Cela nécessitera des recherches et des compétences pour choisir les compétences et l' expérience pertinentes à afficher sur un CV de deux pages spécialement pour ce poste. C'est ce que nous allons aborder ensuite. Ensuite, j' ai des exercices pour que vous vous entraîniez à créer des CV ciblés ou que vous commenciez à créer un CV cible pour le poste que vous recherchez en ce moment Je vous verrai dans la prochaine vidéo. 28. Section 5 - Comment rédiger une lettre de motivation percutante: Bien, jetons un coup d'œil à la très importante lettre de motivation. Dans cette vidéo, nous allons donc découvrir comment créer une lettre de motivation impressionnante et comment l' adapter pour une diffusion efficace par e-mail. Que vous postuliez pour l'emploi idéal ou que vous recherchiez des opportunités de réseautage, ces compétences vous aideront à faire bonne impression. Commencez donc par vous présenter et mentionnez le poste pour lequel vous postulez, indiquant où vous avez trouvé l'offre d'emploi. Par exemple, vous pourriez dire « Cher responsable du recrutement ». Je vous écris, et au fait, si vous avez un nom, inscrivez le leur. Mais sinon, le responsable du recrutement. Je vous écris pour vous faire part de mon intérêt le poste de spécialiste du marketing au sein de votre entreprise, que j'ai trouvé annoncé sur LinkedIn Grâce à mon expérience en marketing numérique et à ma passion pour les stratégies axées sur les données, je suis impatient de contribuer à votre équipe. Cela pourrait donc être le début du crochet initial. La partie suivante est le corps du paragraphe. Le paragraphe suivant viserait donc à montrer votre enthousiasme pour l'entreprise et le rôle. Mentionnez quelque chose de spécifique à propos de l'entreprise qui vous a attiré. Par exemple, vous pourriez dire que je suis particulièrement intéressé par initiative prise par votre entreprise d'utiliser l' IA dans le cadre de votre récente campagne marketing. Votre engagement à tirer parti des technologies de pointe correspond parfaitement à mes intérêts professionnels, et je suis enthousiasmé par la possibilité de faire partie d' une équipe aussi novatrice. Pour le paragraphe suivant, mettez en évidence vos compétences et votre expérience pertinentes à l'aide d'exemples concrets. Expliquez en quoi elles correspondent aux exigences du poste. Ainsi, en utilisant notre exemple, vous pourriez dire que dans mon rôle précédent dans une telle entreprise, j'ai mené une campagne sur les réseaux sociaux qui a augmenté l' engagement de 40 % en seulement six mois et j'ai développé une stratégie de marketing par e-mail qui a augmenté la génération de prospects de 25 % Ces expériences ont affiné mes compétences et font de moi un candidat solide pour ce poste. Dans le paragraphe final, réaffirmez votre enthousiasme pour le poste et invitez-les à vous contacter pour une discussion plus approfondie, fournissant vos coordonnées. Par exemple, merci d' avoir pris en compte ma candidature. J'ai hâte de discuter de la façon dont mes compétences et mon expérience correspondent à vos besoins. N'hésitez pas à me contacter à mon numéro ou par e-mail, puis à laisser évidemment votre adresse e-mail. Cordialement, Michael James. Cela résume assez simplement comment rédiger votre lettre de motivation, limitez-vous à ces points spécifiques. Voyons maintenant comment adapter votre lettre de motivation pour la diffusion par e-mail. Pour les e-mails, créez une ligne d'objet claire, créez une ligne d'objet engageante et directement liée à votre candidature. Par exemple, vous pourriez avoir un spécialiste du marketing enthousiaste intéressé à rejoindre votre entreprise. Commencez par un accueil professionnel. Si vous connaissez le nom du destinataire, utilisez-le. Sinon, une salutation générale polie est acceptable, comme sur la lettre de motivation. Par exemple, vous dites le nom de son destinataire, de son responsable du recrutement ou de la personne à qui cela peut concerner, quelque chose comme ça. Commencez par une introduction solide. Indiquez donc le but de votre e-mail et mentionnez votre rôle ou le rôle qui vous intéresse. Par exemple, j'espère que cet e-mail vous trouvera bien. Je vous écris pour postuler au poste de spécialiste du marketing dans votre entreprise, que j'ai découvert sur LinkedIn. Grâce à mon expertise en marketing numérique, je suis ravi de pouvoir contribuer à votre équipe. Faites preuve d'enthousiasme, bien sûr, et expliquez pourquoi vous êtes intéressé par l'entreprise et mentionnez quelque chose de spécifique à son sujet comme vous l'avez fait dans la lettre de motivation. Encore une fois, par exemple , je suis particulièrement attiré par la récente campagne marketing axée sur l'IA de votre entreprise . Cette approche innotative correspond à mes objectifs de carrière et m' enthousiasme quant la possibilité de contribuer à Soulignez également vos compétences et votre expérience, résumez de manière concise vos principales qualifications et réalisations Par exemple, chez ABC Limited, j'ai mené une campagne qui augmenté l'engagement sur les réseaux sociaux de 40 % et j'ai développé une stratégie de courrier électronique qui a amélioré la génération de prospects de 25 %. Je crois que mon parcours convient parfaitement à votre équipe et, bien entendu, j'inclus un appel à l'action. Invitez-les à discuter davantage et fournissez vos coordonnées. Vous pourriez donc dire que je serais ravie de discuter de la manière dont mes compétences correspondent aux besoins des entreprises XYZ Merci de m'indiquer un moment opportun pour discuter. Je suis disponible à ce numéro ou via cette adresse e-mail. Et terminez par une signature professionnelle, bien sûr, terminez par une signature polie et professionnelle, exemple, merci pour votre temps et votre considération. J'ai hâte de vous entendre bientôt. Cordialement, Michael James. Et voilà. En suivant ces directives, ces directives simples et directes, vous serez en mesure de créer une lettre de motivation remarquable et, si nécessaire, adapter pour en faire un courrier électronique convaincant et efficace 29. Comment rechercher une entreprise: D'accord, donc en ce qui concerne votre CV, je l'ai dit à plusieurs reprises, mais l'étape la plus cruciale consiste probablement faire des recherches sur l'entreprise et le poste pour lequel vous postulez. Cette tâche peut sembler fastidieuse, surtout si vous postulez à de nombreux postes, mais elle améliorera considérablement l'authenticité et la pertinence de votre candidature. Voyons donc pourquoi cette recherche est vitale et comment vous pouvez intégrer efficacement à votre CV et à votre lettre de motivation. Tout d'abord, découvrez l'histoire de l' entreprise. Quand a-t-il été fondé ? Quels sont ses principaux jalons et ses réalisations remarquables ? Par exemple, si vous postulez chez Apple, connaître son parcours du statut de start-up de garage à celui de géant mondial de la technologie peut vous aider à comprendre sa culture axée sur l'innovation. Par exemple, dans le résumé professionnel situé en haut de la page, vous pourriez dire que vous êtes un développeur de logiciels enthousiaste désireux de contribuer à l'héritage d'innovation d'Apple, inspiré par sa transformation d' une start-up en une entreprise technologique de premier plan. La lettre de motivation, pourrait-on dire, je suis particulièrement attirée par Apple en raison de son parcours remarquable, d' une modeste start-up de garage en 1976 à un leader mondial de la technologie. Cette histoire d' innovation et de résilience reflète mon propre parcours professionnel dans le développement de logiciels, où j'ai toujours cherché à repousser les limites et à proposer des solutions de pointe Ensuite, examinez la culture et les valeurs de l'entreprise. Consultez les avis des employés sur des sites tels que Glass stor, explorez les profils de réseaux sociaux de l'entreprise et visitez son site Web Recherchez des valeurs qui correspondent aux vôtres. Si vous postulez chez Google, vous constaterez peut-être que l'accent mis sur collaboration et l' inclusion correspond à votre propre éthique professionnelle Par exemple, dans un CV dans la section des compétences, vous pouvez inscrire la collaboration en équipe et la promotion de la diversité dans la culture d' entreprise inclusive de Google Ou dans la lettre de motivation, vous pourriez dire que l'engagement de Google à favoriser un environnement de travail inclusif et collaboratif est l' une des principales raisons pour lesquelles je suis enthousiasmé par cette opportunité. Ma passion pour le travail d'équipe et la diversité a guidé mes choix de carrière, comme en témoignent mes réussites à diriger des équipes interfonctionnelles diversifiées but d'atteindre des objectifs communs. Ensuite, familiarisez-vous avec les produits ou services de l'entreprise et sa position sur le marché. Découvrez qui sont leurs concurrents et leurs parts de marché. Par exemple, si vous postulez pour Tesla, connaissez ses véhicules électriques et sa mission d'accélérer la transition mondiale vers l'énergie durable, c'est crucial. Par exemple, lorsque vous soulignerez votre expérience, vous pourriez écrire que vous avez contribué au développement d' une solution d' énergie renouvelable innovante cadre de la mission de Tesla de promouvoir l'énergie durable Ou dans une lettre de motivation adressée à Tessler, vous pourriez dire que les efforts novateurs de Tesla dans véhicules électriques et de l'énergie durable sont vraiment Mon expérience dans les technologies des énergies renouvelables me permet de contribuer efficacement à la mission de Tesla accélérer la transition mondiale à accélérer la transition mondiale vers l'énergie durable. Mon projet d'amélioration de l'efficacité des panneaux solaires s'inscrit directement dans le cadre des innovations continues de Tesla en matière de solutions d'énergie solaire Un autre conseil est de rester au courant des dernières nouvelles concernant l'entreprise. Y a-t-il eu des fusions, des acquisitions ou des changements de direction ? Par exemple, si vous ciblez un rôle chez Disney, fait d'être au courant d'une acquisition récente, comme celle de l' acquisition de 21st Century Fox, pourrait vous fournir des points de discussion intéressants Par exemple, dans la section projet de votre CV, vous pourriez écrire quelque chose comme si vous aviez développé stratégies de contenu multimédia lors de fusions industrielles, améliorant ainsi les compétences en matière d'adaptabilité qui sont pertinentes pour la récente acquisition de 21st Century Fox par Disney Sur la lettre de motivation, vous pourriez écrire que la récente acquisition de 21st Century Fox par Disney a ouvert nouvelles voies passionnantes pour la création de contenu et la narration Cette décision stratégique s'inscrit mon expérience professionnelle dans le domaine de la production multimédia, et je suis impatient d'apporter mon expertise pour aider Disney à tirer parti ces nouveaux atouts afin créer un contenu captivant et diversifié d'inclure ces informations dans lettre de motivation de votre CV montre que vous comprenez les défis actuels auxquels l'entreprise est confrontée, que vous vous adaptez particulièrement à ces défis et pouvez apporter des solutions à ces défis. Cela montre que vous avez effectué vos recherches sur l'entreprise et que vous êtes au courant des connaissances et des informations actuelles sur ce qui se passe dans cette entreprise. C'est très proactif et cela montre vraiment enthousiasme à l'idée que vous vouliez travailler pour eux. 30. Comment rechercher la santé financière et le leadership d'une entreprise: Vous pourriez examiner la santé financière de l' entreprise et examiner ses états financiers et ses rapports annuels. Cela est particulièrement important pour évaluer la stabilité de l' entreprise. Par exemple, si vous postulez chez Amazon, comprendre la croissance constante de ses revenus et sa rentabilité peut vous donner confiance dans sa stabilité à long terme. L'examen des états financiers d'une entreprise vous donne une bonne idée de la santé de l'entreprise et par conséquent, des défis auxquels elle peut être confrontée. Par exemple, dans votre CV, dans la section « Réalisations », vous pourriez indiquer que vous avez amélioré l'efficacité financière dans vos fonctions précédentes, contribuant ainsi à une croissance stable du chiffre d'affaires, ce qui est conforme à la solide santé financière d'Amazon. Et pour ce qui est de la lettre de motivation, on pourrait dire que la croissance constante du chiffre d'affaires et de la rentabilité d'Amazon croissance constante du chiffre d'affaires et de la rentabilité au fil des ans me donne confiance dans son orientation stratégique et sa santé financière. Cette stabilité et cette approche avant-gardiste sont ce que je recherche dans ma prochaine carrière, où je pourrai contribuer au maintien et à l'amélioration de l'efficacité opérationnelle. Ces conseils de recherche montrent simplement que vous comprenez l'organisation, sa situation actuelle et les défis auxquels elle peut être confrontée. Ensuite, vous vous présentez comme quelqu'un qui peut soit travailler dans cet environnement soit comme quelqu'un qui possède réellement les solutions dont il a besoin pour relever les défis auxquels il est confronté. Mais que se passerait-il si vos recherches sur l'entreprise révélaient qu'elle est confrontée à des défis et que pas aussi bien positionnée qu'on pourrait l'espérer ? Et c'est souvent le cas. Je veux dire, c'est peut-être pour cela qu'ils embauchent quelqu'un en premier lieu. Vous pouvez donc également tirer parti vos recherches pour montrer comment vous pouvez ajouter de la valeur à l'entreprise. Par exemple, si l'entreprise présente des faiblesses dans un domaine, vous pouvez y remédier dans votre candidature et proposer une solution basée sur votre expérience passée. Par exemple, si vous postulez auprès d'un détaillant en difficulté, l'analyse ses récentes pertes financières et la compréhension de ses initiatives stratégiques peuvent vous aider à adapter votre candidature afin de mettre en valeur vos compétences en matière restructuration financière et de gestion du redressement Encore une fois, vous voyez les problèmes qu'ils rencontrent, et vous leur dites que vous comprenez cela, que vous avez de l'expérience dans fourniture de solutions à ces problèmes spécifiques. En fin de compte, lors de l'embauche, c'est ce qu'ils recherchent. Et vous leur dites essentiellement que vous êtes la personne qu'ils recherchaient parce vous comprenez où ils en sont, leurs problèmes et que vous pouvez apporter les solutions qu'ils recherchent. Ainsi, dans cet exemple, sous les réalisations de votre CV, vous pouvez écrire que vous avez dirigé initiatives de restructuration financière dans le cadre de vos fonctions précédentes, en inversant les baisses de revenus et en vous alignant sur les besoins stratégiques des entreprises en difficulté Et pour la lettre de motivation, vous pourriez écrire que les récents défis financiers auxquels votre entreprise a été confrontée comme en témoignent les derniers rapports financiers, constituent une opportunité unique pour un leadership percutant engagement de votre équipe de direction à revitaliser l'alliance commerciale grâce mon expérience en matière de restructuration financière et d'optimisation opérationnelle Je suis convaincu que mon expérience en matière de mise en œuvre de stratégies de redressement peut contribuer de manière significative au rétablissement de la stabilité financière et de la croissance Maintenant, avec cet exemple, vous ne voudrez peut-être pas vous lancer tout de suite dans le fait qu' ils sont confrontés à suite dans le fait qu' ils sont difficultés financières ou tout autre défi qu' ils rencontrent moins que cela ne soit connu du public et que vous ne pensez pas qu' ils prendraient les choses dans le mauvais sens. Mais c'est bien d'aller droit au but. Donc, s'ils font face à des difficultés financières ou tout autre défi, qu' a parlé et que tout le monde le sait, au moins vous vous penchez problème particulier auquel ils sont confrontés. Ce ne sont donc que des exemples. Ne les copiez pas exactement. Utilisez votre propre jugement. Mais je leur donne matière à réflexion sur la manière d'aborder cette question et de vous vendre. Ainsi, en démontrant et en comprenant les difficultés actuelles de l'entreprise et en présentant vos expériences pertinentes, vous pouvez vous positionner comme un atout précieux pour ses efforts de redressement Il en va de même pour toute mission ou objectif déclaré que l' entreprise pourrait avoir. Comment pouvez-vous les aider à atteindre leurs objectifs ? En postulant à un emploi, que ce soit pour un poste senior ou subalterne, les recherches sur l'équipe de direction peuvent fournir des informations précieuses sur la culture, les valeurs et l'orientation stratégique de l'entreprise . Pour un poste de direction, il comprendre l'équipe de direction est essentiel de comprendre l'équipe de direction pour aligner votre expérience et votre vision leurs attentes et les objectifs de l'entreprise Cela implique d'examiner les antécédents des leaders, styles de leadership et leurs principales réalisations afin d' évaluer comment vous pourriez vous intégrer dans leur cadre stratégique. Pour un poste subalterne, il est toujours important de faire des recherches sur les dirigeants de l' entreprise, car cela peut vous aider à comprendre la philosophie, la culture et la dynamique opérationnelle de l'entreprise , car les profils publics et les déclarations des dirigeants se reflètent souvent dans les priorités et l'environnement de travail de l'organisation La compréhension globale de l'équipe de direction permet adapter votre candidature et les réponses aux entretiens, démontrant ainsi que vous êtes non seulement un candidat approprié pour le poste, mais également que vous êtes en phase avec la vision globale de l'entreprise. Maintenant, il vaut toujours la peine d' essayer mieux comprendre ce que recherchent les employeurs. Consultez donc les profils LinkedIn des employés actuels occupant des postes similaires à ceux des entreprises que vous ciblez et qui vous intéressent. Vous pouvez également voir si vous pouvez trouver le recruteur sur LinkedIn si vous avez son nom Analysez leur parcours professionnel, les compétences qu'ils mettent en valeur et leurs réalisations professionnelles. Cela peut vous donner une idée plus claire des éléments à mettre en évidence dans votre CV pour montrer que vous êtes la bonne personne pour le poste et pour travailler pour eux. Par exemple, si vous êtes intéressé par un poste de gestion de projet chez Cisco, recherchez les profils des chefs de projet Cisco actuels. Notez les compétences communes qu' ils possèdent et comparez-les aux vôtres pour identifier les lacunes que vous pourriez avoir à combler. Enfin, faites des recherches sur les initiatives de RSE de l' entreprise, qui sont des initiatives de responsabilité sociale d'entreprise. Cela peut inclure les efforts de durabilité, l'engagement communautaire et les politiques de diversité. Par exemple, si vous postulez chez Unilever, comprendre son engagement en faveur de plans de vie durables peut être un point de connexion puissant Dans ce cas, pour votre CV, si vous avez fait du bénévolat, par exemple, vous pourriez dire que vous avez dirigé des initiatives de développement durable dans le cadre de projets communautaires, ce qui initiatives de développement durable dans le cadre de projets communautaires, reflète l' importance qu'Unilever accorde à la RSE pour un mode de vie durable Ou pour ce qui est de la lettre de motivation, vous pourriez dire que engagement d' Unilever en faveur du développement durable et responsabilité sociale est vraiment louable Mon engagement personnel en faveur d'un mode de vie durable et mon expérience professionnelle dans le développement solutions d'emballage respectueuses de l'environnement s'inscrivent parfaitement dans la mission d' Unilever Je suis enthousiaste à l'idée de contribuer à une initiative aussi significative. En comprenant ces éléments clés, vous pouvez adapter votre CV pour mettre en évidence la manière dont vos compétences, expériences et vos valeurs correspondent aux besoins et à la culture de l'entreprise. Cela rend non seulement votre CV plus authentique, mais montre également que vous avez fait vos devoirs et que vous êtes vraiment intéressé à travailler pour l'entreprise. 31. Comment rechercher un récapitulatif d'entreprise: OK, c'était beaucoup d' informations à prendre en compte, alors récapitulons ces informations Comment intégrer la recherche à votre CV. Dans votre résumé professionnel, mentionnez donc brièvement les éléments clés de l' histoire et des valeurs de l'entreprise. Dans la section consacrée à l'expérience, mettez en évidence les projets et les rôles directement liés aux besoins et aux initiatives actuels de l'entreprise. Et les compétences incluent des compétences qui correspondent à la culture de l'entreprise et à son orientation sur le marché. Et pour les réussites, présentez les réalisations qui reflètent les jalons de l'entreprise et ses performances sur le marché Lorsqu'il s'agit d'appliquer cette recherche à votre lettre de motivation, pour l'introduction, présentez-vous brièvement et mentionnez les postes auxquels vous postulez dans le contexte de l'entreprise, mettez en évidence votre compréhension de l'histoire de l'entreprise et des principaux jalons Pour vous aligner sur les valeurs, expliquez en quoi les valeurs de l'entreprise résonnent avec les vôtres , en ce qui concerne les connaissances que vous avez acquises en matière de produits et de services, montrez que vous connaissez les offres de l'entreprise et sa position sur le marché Les informations que vous avez trouvées sur l'actualité font référence à des nouvelles ou à des développements récents , à leur impact sur l' intérêt que vous portez à l'entreprise et à la manière dont vous pouvez l'aider. concerne l'alignement en matière de RSE, parlez des initiatives de RSE de l'entreprise qui concerne l'alignement en matière de RSE, parlez des initiatives de RSE de l'entreprise afin de montrer que vous en êtes conscient et qu'elles correspondent à vos valeurs personnelles et professionnelles. En conclusion, résumez pourquoi vous êtes enthousiasmé par cette opportunité et comment vous pouvez contribuer au succès de l' entreprise. recherche approfondie sur l'entreprise vous permet non seulement de rédiger un CV et une lettre de motivation qui non seulement mettent en valeur vos qualifications, mais qui correspondent également à la philosophie et aux objectifs de l'entreprise Cet alignement augmentera considérablement vos chances de vous démarquer auprès employeurs potentiels et démontrera que vous êtes non seulement apte au poste, mais également à la culture et à la mission de l' entreprise. Ainsi, en investissant ce temps et comprenant l'entreprise et le rôle que vous recherchez, vous pouvez rédiger un CV et une lettre de motivation plus authentiques, ciblés et percutants L'approche stratégique montre aux employés que vous êtes proactif, bien préparé et réellement intéressé à faire partie de leur équipe et à jouer ce rôle en particulier. De plus, si vous commencez à faire des recherches sur l'organisation et le rôle, vous constaterez peut-être que ce n'est pas exactement ce que vous vouliez, et vous pouvez gagner du temps en poursuivant l'application. Sinon, vous découvrirez peut-être que oui, c'est absolument le type de poste et d'entreprise pour lesquels je souhaite travailler. Et cela vous enthousiasmera alors, et vous essaierez de faire passer cet enthousiasme dans votre lettre de motivation et votre CV. Maintenant, une partie de cela se produira naturellement si vous êtes vraiment enthousiaste. Et cet enthousiasme se reflétera également dans l' entretien. Et cela va vraiment se démarquer pour l' employeur, car il veut non seulement quelqu'un de compétent, mais aussi quelqu'un qui convient vraiment à son équipe et quelqu'un qui veut vraiment travailler pour lui et faire partie de son équipe également. Cela va donc vraiment vous aider sur le long terme. Oui, cela demande beaucoup de travail, mais il est vraiment très important de le faire et de vous assurer que ce pour quoi vous postulez correspond exactement à ce que vous voulez obtenir. Et même si vous n'êtes pas aussi qualifié que les autres candidats, supposons que vous avez d'autres candidats beaucoup plus qualifiés que vous, mais qu'ils ont envoyé leur candidature et leur CV sans les personnaliser, sans vraiment savoir ce qu'ils recherchent particulièrement Ensuite, vous présentez un CV plus personnalisé et vous indiquez à quel point vous souhaitez travailler pour cette entreprise en particulier. Même si vous n'êtes pas aussi qualifié que les autres candidats, vous allez vraiment vous démarquer auprès des employeurs potentiels. Cela vous donnera donc un avantage, et c'est certainement la bonne chose à faire, car vous voulez vous assurer que vous postulez pour la bonne entreprise qui vous convient et pour laquelle vous souhaitez réellement travailler. OK, donc j'ai suffisamment insisté sur l' importance de cela. Passons à la vidéo suivante. 32. Tirer parti de LinkedIn pour réseauter, se communiquer et être proactif: Ainsi, à l'ère du numérique et des médias sociaux d'aujourd'hui, réseautage est un élément essentiel de toute recherche d'emploi réussie. LinkedIn, bien sûr, a particulièrement révolutionné la façon dont nous communiquons avec les employeurs et en valeur nos profils professionnels Dans cette vidéo, je vais découvrir comment utiliser efficacement LinkedIn pour entrer en contact avec des employeurs potentiels, en tirant parti de votre CV pour vous défendre, même s'il n'y a aucun poste vacant actuellement chez cet employeur. Commençons par voir comment utiliser LinkedIn pour entrer en contact avec les employeurs. LinkedIn est donc bien plus qu'un simple CV en ligne. Il s'agit d'une plateforme dynamique sur laquelle vous pouvez interagir avec les leaders du secteur, rejoindre des groupes professionnels et tenir au courant des tendances du secteur. Vous devriez commencer par créer un profil LinkedIn complet qui reflète votre CV principal. Votre profil LinkedIn doit inclure tous les éléments clés de votre CV, de votre résumé professionnel, de votre expérience professionnelle, de votre formation, de vos compétences et de vos réalisations. Par exemple, si votre CV principal met en évidence votre expérience en gestion de projet, assurez-vous que votre profil LinkedIn inclut des descriptions détaillées de vos rôles et responsabilités, ainsi que de vos projets et réalisations dans ce domaine. Ajoutez les certifications ou les cours que vous avez suivis pour valider davantage votre expertise. Maintenant, l'avantage de LinkedIn, c'est que ce n'est pas un CV, peu importe sa longueur. Vous êtes libre d'y mettre beaucoup de détails. J'ai mentionné à quelques reprises que moins c'est plus sur un CV, et cela s'applique encore un peu à LinkedIn, mais vous avez beaucoup plus de liberté pour y inscrire plus d'informations. Ce que vous pouvez faire, c'est utiliser LinkedIn en complément de votre CV. Vous pouvez en fait indiquer sur votre CV pour trouver plus d'informations sur votre profil LinkedIn. C'est donc un excellent conseil. Vous pouvez créer des liens à partir de votre CV, directement vers LinkedIn pour diriger le lecteur depuis votre CV vers les informations dont vous avez parlé sur LinkedIn. Et c'est un excellent moyen de leur montrer non seulement votre LinkedIn, mais aussi toute autre information que vous avez sur LinkedIn qui ne figure peut-être pas sur votre CV, afin de vous donner un petit coup de pouce. Cela vaut toujours la peine d'essayer de mieux comprendre ce que recherchent les employés. Voici donc un autre bon conseil. Consultez les profils liés des employés actuels occupant des postes similaires à ceux de vos entreprises cibles. Analysez leur parcours professionnel, les compétences qu'ils mettent en valeur et leurs réalisations professionnelles. Cela peut vous donner une idée de la façon de vous positionner et de mettre en évidence les expériences pertinentes dans votre CV. Par exemple, si vous êtes intéressé par un poste marketing chez Google, consultez les profils des employés marketing actuels de Google. Notez les compétences communes qu'ils possèdent, telles que l' optimisation pour les moteurs de recherche, par exemple, marketing de contenu et l'analyse de données, et comparez-les avec vos propres compétences et identifiez les lacunes de compétences que vous pourriez avoir et que vous devez combler. C'est également un autre très bon conseil pour apprendre à gravir les échelons hiérarchiques ou à obtenir un emploi dans un secteur secondaire ou simplement si vous voulez passer de l'endroit où vous êtes actuellement à l'endroit où vous voulez aller Jetez un coup d'œil aux personnes déjà présentes, examinez les compétences et les éléments qu'elles mettent en valeur et allez acquérir ces compétences si vous ne les avez pas. Si vous en avez, assurez-vous de les mettre également en évidence sur votre CV et sur votre profil LinkedIn. Voici un autre bon conseil. L'autre avantage de LinkedIn est que vous n'avez pas besoin d'attendre que les offres d'emploi apparaissent Si une entreprise vous intéresse particulièrement, contactez-la directement ou trouvez le responsable du recrutement si possible, et contactez le responsable du recrutement directement sur LinkedIn. Envoyez une version personnalisée de votre CV accompagnée de tout message potentiel, expliquant pourquoi l' entreprise vous intéresse et en quoi vos compétences correspondent à ses besoins. Cela va très bien se passer, car les employeurs veulent quelqu'un qui est enthousiaste à l'idée de travailler pour eux et de faire partie de leur équipe. Donc, si vous êtes proactif, cela montre non seulement l'enthousiasme travailler pour eux en particulier, mais cela montre également à quel point vous êtes dynamique et proactif en tant que personne. C'est quelque chose que les employeurs apprécient vraiment. Par exemple, vous pourriez dire « Bonjour, m'appelle John Doe, j'ai fait des recherches sur votre entreprise et ses travaux innovants dans le domaine des énergies renouvelables, et je suis impressionné par votre engagement en faveur du développement durable ». Grâce à mon expérience dans le domaine des technologies des énergies renouvelables et de la gestion de projets, je pense que je pourrais une contribution significative à votre équipe. Vous trouverez ci-joint mon CV pour examen. J'ai hâte de discuter de la manière dont je peux contribuer à vos projets en cours. Il est fort probable que le responsable du recrutement clique sur votre profil LinkedIn, alors assurez-vous qu'il est complet avant de nous contacter. Une telle proactivité témoigne de l'initiative et du désir de travailler pour cette entreprise en particulier. Le fait est que s'ils n' embauchent pas pour le moment, vous pourriez perdre votre temps. Mais là encore, ce n'est jamais vraiment une perte de temps, car nous parlons de réseautage, et ils peuvent transmettre vos coordonnées à quelqu'un d'autre ou à une autre entreprise. C'est pareil s'ils aiment ce qu'ils voient dans votre CV. De plus, lorsque des postes se présentent, se peut que vous soyez en tête de liste pour un contact direct plutôt que de postuler ou de publier une offre d'emploi. S'ils ont déjà votre CV qu'ils se souviennent de vous et qu'ils aiment ce qu'ils voient, il est beaucoup plus facile pour eux de vous contacter directement que de passer par une grosse campagne de recrutement. Maintenant, évidemment, cela dépend de votre organisation. Certains d'entre eux doivent passer par une importante campagne de recrutement, mais c'est une autre histoire. Ils ne recrutent pas, mais ils sont impressionnés par votre CV, ils pourraient vous répondre et ils pourraient penser à vous pour futurs postes vacants ou même mentionner une personne de leur réseau qui pourrait avoir une opportunité pour vous. Autre conseil : si l'entreprise est une petite entreprise, mais qu'elle est en pleine croissance et prospère, vous avez probablement plus de chances avec cette stratégie que de postuler ou de contacter une organisation stagnante et trop bureaucratique, où plusieurs niveaux d'approbation sont nécessaires avant qu'elle puisse ouvrir Je dis donc que cette technique vaut d'être essayée pour une entreprise pour laquelle on a vraiment envie de travailler, et on ne sait jamais qu' en se présentant, on peut en tirer quelque chose. C'est une autre façon d'étendre votre réseau, quoi qu'il arrive. C'est toujours bon de tendre la main. est donc encore plus important d'avoir un excellent CV que de contacter une entreprise qui n'a actuellement aucun poste vacant. Votre CV doit se démarquer et faire forte impression pour que vous gardiez à l'esprit le responsable du recrutement lorsqu'il commencera enfin à recruter. Je ne suis pas convaincu, jetez-y un œil. Selon une étude de Job V, 87 % des recruteurs considèrent que LinkedIn outil le plus efficace pour sélectionner les candidats au cours du De plus, un profil LinkedIn bien optimisé peut augmenter votre visibilité auprès des recruteurs jusqu'à 27 % Jetons un coup d'œil à quelques exemples du monde réel. IBM recherche souvent des candidats possédant des compétences techniques spécifiques et une forte présence professionnelle en ligne. En examinant les profils des employés actuels d'IBM, vous pouvez identifier les compétences et certifications clés pour mettre en valeur votre profil LinkedIn et votre CV. En ce qui concerne Salesforce, Salesforce valorise l'engagement communautaire et le leadership éclairé. Suivre leurs employés et interagir avec leur contenu peut vous aider à comprendre ce que l'entreprise apprécie chez les membres de son équipe. Créez votre profil LinkedIn et CV de manière à refléter des caractéristiques et des expériences similaires. En conclusion, le réseautage sur LinkedIn est une stratégie puissante pour améliorer votre recherche d'emploi, et il ne faut certainement pas le négliger. En remplissant votre profil LinkedIn avec les informations de votre CV principal, en analysant les profils des employeurs actuels occupant les postes que vous souhaitez et en contactant avec les informations de votre CV principal, analysant les profils des employeurs actuels occupant les postes que vous souhaitez et en de manière proactive employeurs potentiels avec un CV personnalisé, vous pouvez améliorer considérablement vos chances de décrocher l'emploi de vos rêves Il s'agit de présenter une idée précise de qui vous êtes, ce que vous avez accompli et manière dont vous pouvez ajouter de la valeur à l'entreprise. En utilisant LinkedIn de manière efficace, vous pouvez établir des liens significatifs, tenir au courant des tendances du secteur et vous positionner comme l'un des meilleurs candidats dans votre domaine. Le réseautage est très important, alors assurez-vous de ne pas le négliger. J'ai un autre cours sur recherche d'emploi dans lequel je parle beaucoup plus de l'utilisation LinkedIn, de la recherche d'emploi de LinkedIn, de la recherche d'emploi et du réseautage dans ce cours. Bien, passons à la prochaine conférence. 33. Section 6 - Identification des compétences clés dans un exercice de description de poste: Dans cet exercice, nous allons prendre une description de poste qui aurait pu être publiée, et nous allons extraire les compétences qu' elle contient, car cela nous aidera lors du prochain exercice où nous allons prendre les informations que nous avons écrites, faire correspondre nos compétences aux compétences demandées et aider à les développer CV ciblé. Il s'agit donc de la première étape. Vous avez votre description de poste ici, nous allons utiliser un Scrum Master comme exemple C'est quelqu'un qui entraîne et anime une équipe. Ce que nous voulons faire, c'est trouver toutes les compétences incluses dans cette description de poste. Cette description de poste n' est qu'un modèle provenant de monster.com Je l'ai pris à partir de là juste à des fins d'illustration. Vous pouvez donc le lire , et bien, tout d'abord, nous avons en fait une section sur les compétences ici, donc nous pouvons déjà en extraire tout un tas de cette description de poste ici. Donc, euh promeut les valeurs agiles. Vous devez donc connaître les valeurs agiles. Vous devez être doué pour vendre et promouvoir ces valeurs et principes agiles. Vous devez avoir des compétences exceptionnelles en communication, en facilitation , en négociation et en coaching , une connaissance du cadre Agile, etc. Cela ressemble donc davantage à des compétences techniques , à la division d'histoires, à l'estimation Mais il s'agit de l'estimation des tâches, du temps qu'elles vont prendre, etc. Vous pouvez donc accéder à cette section et acquérir certaines compétences, mais ne vous contentez pas de regarder la section des compétences d' une description de poste. Vous voulez tout lire et obtenir le plus d' informations possible sur les compétences. Nous avons donc des entraîneurs ici, entraîneurs pour l'équipe de mêlée Donc, quelqu'un qui a besoin de respect au l'équipe Scrum et qui est capable de coacher, non de gérer, mais utilise des pratiques et des principes agiles OK, nous l'avions dans la section des compétences, donc nous l'avons. Ce que vous voulez faire, c'est commencer à surligner. Ces mots. Et nous utiliserons ce que nous avons mis en évidence dans le prochain exercice car nous allons les noter dans un tableau, puis nous allons commencer à faire correspondre notre propre expérience aux preuves que nous possédons ces compétences. Jetons donc un autre coup d'œil à un autre exemple. Permet à l'équipe d'atteindre un niveau de performance élevé en reconnaissant les points forts et améliorer et en utilisant à nouveau des techniques de coaching et de développement appropriées. Nous avons donc de nouveau du coaching, nous devons reconnaître les points forts et les domaines dans lesquels nous pouvons nous améliorer. Donc, vous savez, ce sont toutes des compétences non techniques pour ce rôle en particulier. Si c'était le rôle d'un développeur, il pourrait s'agir de comprendre certains langages de codage. S'il s'agit plutôt d'un rôle manuel, disons, personne travaillant dans le secteur de la construction, et qu'il s'agit de comprendre l'électricité, peut-être quelqu'un qui s'y connaît en plomberie Trouve l'idée. Mais ce que vous voulez faire, c'est mettre en évidence ces mots. Maintenant, il existe également un autre petit conseil pour vous. Je recommande de le faire manuellement car vous voulez vraiment comprendre cette description de poste. En fin de compte, votre employeur potentiel a pris le temps de diffuser ces informations, et c'est sur cela qu'il va également vous interroger. Vous devez donc vraiment bien connaître cette description de poste. Voici d'autres compétences techniques. Comprendre Canban et Scrum serait un peu plus important. Beaucoup d'entre eux me tiennent à cœur ici. Mais je ne vais pas tout passer en revue pour l'instant. Mais ce que nous allons faire, c'est que je vais vous montrer un petit raccourci. Vous voudrez peut-être le faire par la suite. Mais si nous optons pour un grand modèle de langage comme Grock ou Gemini, passons à J'en ai une ouverte. Donc, il est dit : demandez-moi n'importe quoi. Vous souhaitez donc utiliser une invite comme celle-ci. Voici une description du poste. Retrouvez toutes les compétences recherchées. Ensuite, je vais juste le coller dedans. Et voyons ce qu' il en ressortira. Je veux dire, vous pouvez utiliser Microsoft Copilot, Google Gemini. Vous pouvez bien entendu utiliser CHAT EBT. Ce sont tous de grands modèles linguistiques qui fonctionneront pour cela. Vous voudrez peut-être en essayer plusieurs et voir s' ils produisent des résultats différents, et peut-être que Gemini trouvera des compétences que Grock n'a pas trouvées, par exemple D'accord, voici donc les compétences qu'il a développées, en guidant et en encadrant les pratiques agiles, reconnaissant les points forts et les points à améliorer au sein des équipes, ces deux compétences. Je me suis certainement retiré. Garantir la compréhension et le respect de la pratique et des directives de la théorie Scrum Ouaip. Je me contente résoudre les obstacles ou les conflits d' équipe, par exemple contribuant à l'avancement des pratiques agiles, encadrant le leadership et en soutenant les équipes agiles, etc., en planifiant la résolution de Allons-y. Dans le prochain exercice, je vais donc vous en donner un bref aperçu J'ai en fait développé certaines de ces compétences et je les ai enrichis. Donc, compétences en leadership, compétences en résolution de problèmes , compétences en facilitation, expertise en méthodologie agile, gestion des parties prenantes, compétences en communication. Ils figuraient tous dans cette description de poste. Vous pouvez donc prendre ce qu'il produit ici et ce que vous avez trouvé lorsque vous l'avez parcouru manuellement et vous-même surligné ou souligné les compétences. Il suffit de tirer parti de toutes ces compétences. Si nous parvenons à tous les réunir, alors, lorsqu'il s'agit de rédiger le CV, vous pourrez vous inspirer de votre expérience professionnelle et de votre formation, ainsi que de tout ce que nous avons écrit dans les exercices précédents, et nous les adapterons à ces compétences. Non seulement pour montrer que nous possédons ces compétences, mais aussi pour prouver que nous les possédons grâce preuves tangibles et quel a été le résultat de application de ces compétences pour créer un CV vraiment percutant qui montre que nous possédons toutes les compétences nécessaires pour ce poste, et j'espère que cela nous permettra de passer à l'entretien où, en gros, ils vont demander posez les questions que nous posons à ce sujet pour obtenir plus d'informations, pour vraiment les rassurer sur le fait que nous sommes la bonne personne pour ce rôle. OK, alors vas-y. Et pour le prochain exercice, je vais regarder le tableau que je viens de vous montrer, et nous allons voir comment faire correspondre vos compétences aux compétences indiquées dans la description du poste. 34. Aligner vos compétences avec l'exercice sur les exigences du poste: Dans cet exercice, nous allons essayer de cibler nos compétences en fonction du rôle. Nous allons examiner la description du poste, examiner les compétences qui y sont mentionnées, puis nous allons examiner l'expérience que nous avons acquise, puis nous allons essayer de faire correspondre puis nous allons essayer de faire correspondre notre expérience aux compétences demandées. Il y a donc trois étapes pour cela. La première consiste à mettre en évidence, à noter toutes les compétences qui ont été demandées dans ce rôle. Prenez donc la description du poste, et vous voudrez peut-être l'imprimer, surligner, prendre un stylo, souligner, c'est ce que je faisais avant. Ou si vous le faites en ligne, il vous suffit de trouver un moyen, mettre dans votre document Word et de souligner qu'il existe plusieurs façons de le faire. Ce que vous voulez vraiment faire, c'est simplement trouver les compétences qu' ils demandent. Ensuite, après les avoir surlignés, vous allez les noter dans ce tableau. Maintenant, ce tableau a été prérempli avec une liste de Scrum Master, j'en ai également une pour le rôle de Product Owner Je vous en donnerai une copie vierge, bien entendu. Mais pour les besoins de cet exemple, nous examinons le rôle de scrum master, et disons que nous avons une description de poste, qui indique que le candidat doit avoir des compétences en leadership, des compétences en résolution de problèmes, des compétences facilitation, en gestion des parties prenantes, compréhension de la méthodologie agile , bien sûr, etc. C'est donc la première étape. Trouvez toutes les compétences dans la description du poste et notez-les dans ce tableau. La seconde est de prouver que vous les avez. La deuxième étape est donc la deuxième colonne. Vous allez jeter un coup d'œil à ce que vous avez noté pour vos exercices précédents lesquels nous avons examiné notre parcours professionnel et les compétences que nous avons acquises, et vous allez commencer à écrire. D'accord. Pour chaque compétence, quelles sont les preuves que vous possédez cette compétence ? Ce que je veux que vous fassiez, c'est que vous le notiez dans la deuxième colonne. Maintenant, j'ai mis un exemple pour chacune d'elles ici, mais il se peut qu'il y ait plusieurs exemples vous pouvez utiliser pour prouver que vous possédez cette compétence. En fait, je m'attends à ce que vous en ayez plusieurs. Et ce que nous allons faire, c'est peut-être utiliser tous ces éléments, ou nous pouvons simplement utiliser les meilleurs afin de rester concentrés. Mais pour l'instant, écrivons simplement tous les exemples dans lesquels vous avez acquis ces compétences. Comme nous avons déjà fait les exercices précédents que nous y avons réfléchi, que nous l'avons noté, que nous avons travaillé avec nos partisans, nous espérons que ces informations vous seront communiquées assez facilement. OK, la troisième étape, la prochaine et dernière étape, consiste à donner quelques détails sur les avantages que vous avez apportés avec cette compétence. Vous examinez donc la deuxième colonne, et vous détaillez essentiellement avec quelques indicateurs. Souvenez-vous de ce que j'ai dit à propos des indicateurs destinés à prouver et à rendre tangible ce que vous avez pu accomplir grâce à cette compétence Ainsi, par exemple, la résolution de problèmes est une compétence non technique, et vous avez peut-être un exemple dans votre passé professionnel où vous avez résolu des conflits d' équipe. Et quel a été le résultat de cette résolution de conflits d'équipe que vous avez apportée ? C'est donc une bonne chose de dire que vous avez résolu des conflits d'équipe, mais ce que nous voulons vraiment faire en sorte que cela ait un impact, c'est prouver que vous avez les capacités que vous affirmez avoir oui, vous pouvez dire, j'ai résolu les conflits d'équipe, et j'ai de l'expérience dans ce Mais supposons que vous ayez joué un rôle de médiateur un litige critique au sein de l'équipe, ce qui a permis de réduire de 30 % les retards dans le projet et d' améliorer la cohésion de l'équipe Vous le rendez donc tangible et vous donnez un résultat réel. Vous montrez donc que votre production est également ciblée. Et cela donne simplement l'impression d'être plus digne de confiance, plus fiable, plus contextualisé et plus crédible Le problème, c'est que vous n'avez peut-être pas ces indicateurs. Dans de nombreux emplois, vous ne mesurez peut-être pas ce genre de paramètres. Alors, que dites-vous si vous avez résolu un conflit d'équipe ? Eh bien, dans vos notes, vous aurez beaucoup d'informations, espérons-le, ou du moins certaines informations sur ce s'est passé dans cette situation dans ce contexte. N'oubliez pas que si nous parvenons à un entretien, nous devrons décrire la situation, ce que vous avez fait et quel en a été le résultat en format étoile. J'en ai enseigné plus à ce sujet dans mon cours sur les techniques d'entretien, que vous pouvez suivre par la suite si cela vous intéresse. OK, j'ai juste pris un peu de temps pour écrire une alternative à cela si vous n'avez pas un indicateur précis comme 30 %. En ce qui concerne les conflits d'équipe, il existe ce que l'on appelle les étapes Tuckman du développement d'une équipe. Permettez-moi de vous le montrer rapidement. Ainsi, lorsqu'il s'agit de développer une équipe ou un groupe, nous avons une phase de formation, c' est-à-dire lorsque les gens se réunissent, se présentent les uns aux autres. Et pour n'importe quelle équipe, la première étape s' appelle le storming C'est donc là que les gens s'habituent à la personnalité de chacun , essayant de comprendre où ils se situent naturellement dans cette hiérarchie sociale. Il y aura des gens qui ne s'entendront pas, et il y aura des gens qui s'entendront aussi. Mais c'est la phase d'assaut. Et c'est là que vous allez rencontrer des conflits et des problèmes. Les gens ont tendance à être très polis au début, bien sûr, en apprenant à se connaître. Mais lorsque vous commencez à travailler, irritations commencent à apparaître En tant que scrum master, vous pouvez aider à faire en sorte que l'équipe participe à la résolution des problèmes liés au développement de l'équipe Ensuite, la normalisation, c'est lorsque les gens s'installent et commencent à comprendre leur façon de travailler ensemble, puis ils deviennent une équipe performante, ce qui signifie qu'ils deviennent efficaces dans ce qu'ils font Enfin, vous ajournez, donc l'équipe se sépare, c'est fini, c'est terminé, c'est la tâche à accomplir n'est qu'un bref aperçu des étapes de la performance de groupe de Tuckman Donc, en tant que maître d'école, vous pourriez dire que votre équipe était une équipe nouvellement formée et que nous en sommes aux étapes de formation et de normalisation du développement de l' équipe Et j'ai réussi à résoudre de nombreux conflits pour faire l'équipe une équipe performante en moins de trois mois. Vous avez donc une petite métrique. Ce que vous avez dit, c'est que vous n'avez eu rien de spécifique, mais de nombreux conflits génériques. Vous comprenez les conflits d'équipe. Vous comprenez les étapes de la formation d' une équipe et vous savez qu'il peut y avoir des conflits entre les étapes de normalisation et de formation Et vous avez de l'expérience dans ce domaine, et vous avez été capable, et vous avez été capable, et voici le résultat, d'en faire une équipe performante dans un certain laps de temps. C'est un exemple très spécifique au Scrum Master et au chef d'équipe Mais j'espère que vous aurez une idée de ce que vous pouvez mettre de côté pour tirer parti de la façon dont vos compétences vous ont aidée. Ils demandent donc des compétences en résolution de problèmes, et vous pourriez dire : «   Oui, d'accord, je dois résoudre les conflits d'équipe Vous avez peut-être d'autres compétences en matière de résolution de problèmes, telles que les tests de logiciels Peut-être que grâce à votre expérience des tests de logiciels, vous avez acquis une grande expérience dans le domaine de la résolution de problèmes. Vous pourriez donc dire qu' testant un logiciel sur ce produit en particulier, j'ai découvert trois problèmes critiques que j'ai ensuite résolus grâce j'ai découvert trois problèmes critiques que j'ai ensuite résolus à mes techniques de résolution de problèmes organiser une session de brainstorming en groupe, effectuer des recherches indépendantes, puis à tester par essais et erreurs dans un environnement de développement montre donc que vous aviez réellement un processus et que vous avez fait ce que vous avez fait pour résoudre ce problème. Et puis souvenez-vous également que nous devons dire quel en était l'avantage et lui donner cette tangibilité Vous pourriez dire que vous avez été en mesure de résoudre ces problèmes dans la semaine suivant leur identification initiale. Cela montre donc que vous avez non seulement identifié le problème, vous avez également mis en place un processus de résolution des problèmes. Vous avez de l'expérience dans le domaine de la résolution de problèmes. Vous pouvez réellement dire ce que vous avez fait de manière tangible, puis vous pouvez dire que c' était un avantage parce que vous avez résolu le problème avec succès et que vous l'avez fait en peu de temps n'est donc qu'un exemple, un autre exemple que vous pourriez utiliser pour résoudre des problèmes. Donc, je ne fais que présenter ces exemples. Vous allez avoir besoin de pratiquer cela, et c'est une autre compétence que vous allez améliorer au fur et à mesure que vous la pratiquez. Mais j'espère avoir compris exactement ce que vous devez faire pour votre CV se démarque vraiment et prouve que vous possédez les compétences demandées. OK, il est donc temps pour toi d'essayer s'il y a un rôle, un rôle en particulier, que tu veux jouer. Et s'il n'y en a pas , trouvez-en un en ligne et faites-le simplement pour vous entraîner car plus vous le ferez, mieux vous vous améliorerez. Prenez ce modèle, conservez-le, faites-en des copies ou conservez-le simplement dans un fichier, car vous y reviendrez chaque fois que vous voudrez cibler votre CV sur car vous y reviendrez chaque un poste en particulier. Nous allons le faire à chaque fois pour des rôles spécifiques. Alors allez-y, essayez maintenant, et si vous avez un rôle en tête, essayez-le et bonne chance. 35. Sélectionner le bon exercice d'éducation et de qualification: Bien, dans cet exercice, nous allons cibler votre formation de la description du poste. Maintenant, ne vous inquiétez pas, ce n'est pas aussi complexe que la question des compétences que nous venons d'acquérir. Il y a une limite à l'éducation que vous allez avoir, et il y a une limite à la formation qu'ils demanderont sur la description du poste. Donc, ce que nous allons faire, c'est vraiment essayer de cibler et concentrer notre formation sur le rôle. Nous pouvons donc mentionner une grande partie de notre éducation, mais lesquels voulons-nous mettre en évidence et lesquels voulons-nous ajouter plus de détails ? Bien entendu, nous allons nous concentrer sur le travail que nous recherchons. Nous avons donc trois tables ici et elles classées par ordre d' importance, je suppose. La première est donc la période pré-universitaire. Vous n'en voulez ni trop ni trop sur les qualifications pré-universitaires. Les plus importants sont les qualifications universitaires ou quel que soit votre plus haut niveau de qualification. Ce n'est peut-être pas l'université. Il peut s'agir de l'enseignement supérieur ou du lycée, peu importe ce que c'est, évidemment, plus l'enseignement est élevé, plus il a de prestige et de poids. OK, donc ce que vous allez faire, c'est revoir la description du poste. Le ScrummStero est toujours ouvert, et nous avons la Alors, qu'est-ce qu'ils demandent ? Il est intéressant de noter que sur ce point, ils veulent un baccalauréat, puis le reste, c' est de l'expérience ici. Donc, dans la section de l'éducation, je pense qu'ils n'ont demandé qu'un baccalauréat. Je suis surpris que cela ne dise pas que vous avez besoin d' une certification Scrum Master jusqu'à un certain niveau délivrée par un organisme de formation connu tel que scrum scrum.org ou Scrum peut dire que cela indique une connaissance pratique immédiate de Microsoft Office, mais peut-être qu'il veut que qualifications de certification Microsoft Office prouvent que vous comprenez Microsoft Office à un certain niveau. Imaginons donc que c'est ce que demande ce poste en particulier. Si nous revenons à cela, c' est-à-dire à une qualification ou à un cours de formation préuniversitaire qualification ou à un cours de formation que vous aimeriez mettre en avant, réfléchissez à ce que vous avez. Personnellement, j'ai des GCSE. C'est ce que nous faisons en Angleterre pour quelqu'un de mon âge, et j'ai de nombreux GCSE du niveau A au niveau B. Quels sont les plus importants pour ce poste ? Eh bien, je vais probablement dire que j'ai l'anglais du GCSE et que j'ai le GCSE en mathématiques sont donc peut-être eux qui sont les plus pertinents pour ce rôle Je pourrais donc les noter et dire quelle note j'ai obtenue et dans quelle école je l'ai obtenu. J'ai aussi obtenu mon niveau A. Ils sont maintenant au niveau supérieur des GCSE. Il se peut donc que je ne mette pas du tout mes GCSE. Je pourrais juste dire que j'ai mon niveau A. L'un d'entre eux était en gestion d'entreprise, donc je peux affirmer que j'ai obtenu mon niveau A. Et cela sera certainement pertinent pour un rôle de leader au sein d'une équipe, tel qu'un scrum master OK, deux cours de formation qui, selon vous , sont pertinents pour le poste vacant. Personnellement, je suis donc qualifié jusqu' niveau 3 de Scrummster sur scrum.org, qui est le niveau qui Une autre qualification que je souhaiterais peut-être mettre de côté. Eh bien, j'ai Scrummaster un, deux et trois, mais en disant que j'en ai trois, vous savez, cela l'emporte sur les deux autres, donc je devrais peut-être mettre de côté ma qualification de product owner Également sur scrum.org. Ou, dans ce cas, il s'agit simplement d'un produit sur mesure C'est un exemple très précis pour moi, mais j'ai aussi Scale Scrum, SPS Maintenant, peut-être que Scrum à grande échelle est plus important pour cette entreprise en particulier Cela dépendra de certaines recherches que vous effectuerez sur l'entreprise et de vos efforts pour déterminer les défis particuliers auxquels elle est confrontée. Donc, dans cet exemple, ils recherchent un Scrum Master, et ils ont peut-être du mal à faire évoluer Scrum Alors qu'ils ont un propriétaire de produit. Ce n'est pas ce que ce rôle implique. Il est bien entendu utile de montrer que vous avez des connaissances en matière de Product Owner. Mais si je devais en choisir deux, je pense que j' opterais probablement pour Scale Scrum Cela dépend de ce que j'ai découvert des recherches menées dans l'entreprise et un peu plus sur le rôle pour découvrir quels sont leurs défis particuliers. Mais si je devais en choisir deux, je pourrais les mettre de côté. Maintenant, rien ne vous empêche ajouter une autre colonne à ce tableau. Peut-être que tu veux en mettre trois. L'idée est d'essayer de vous concentrer, limiter à une petite sélection de vos formations les plus pertinentes car ce sont celles sur lesquelles vous allez vous concentrer et que vous allez mettre en valeur. Tout dépend de la façon dont vous rédigez votre CV. Vous pouvez dresser une liste récapitulative de toutes les études et formations que vous avez suivies, mais vous voudrez peut-être parler un peu ces cours de formation en particulier ou les rendre plus visibles sur le CV. Placez-les près du haut ou quelque chose comme ça. L'idée est d'utiliser cet exercice pour concentrer la formation spécifiquement sur la formation qui compte le plus pour cette description de poste particulière. Le tableau suivant indique donc le niveau d' éducation le plus élevé que vous avez, et vous devriez peut-être approfondir un peu plus le sujet de l' enseignement supérieur, car c'est celui qui a le plus de prestige. C'est celui qui impressionne le plus l'employeur. Donc, pour moi, j'ai un baccalauréat spécialisé en gestion d'entreprise, et j'ai suivi un tas de modules là-dedans. Certains des modules que j'ai suivis étaient donc la gestion de projet et la gestion d'équipe, par exemple. Ce sont donc les plus spécifiques à ce rôle particulier. C'est ça, vraiment. Il s'agit d'un exercice qui vise simplement à affiner votre formation en fonction du rôle en question, car c'est ce que vous voulez le plus souligner lorsque vous rédigez votre CV ciblé. Maintenant, vous avez le choix quand il s'agit de rédiger votre CV. Mettez-vous l'accent sur votre formation plutôt que sur une partie de votre expérience ? Peut-être que votre formation ne correspond pas vraiment à la description du poste ni à l' expérience que vous avez acquise ? Dans ce cas, déplacez la formation plus bas mettez en évidence l'expérience que vous avez acquise et déplacez-la plus haut sur le CV. OK, je te laisse ça. Vous pouvez trouver le modèle, l' imprimer, le remplir. Enregistrez à nouveau le modèle, car vous allez le faire chaque fois que vous postulez à un emploi, car vous souhaitez cibler votre formation pour chaque poste spécifique pour lequel vous postulez. 36. Combiner le tout en un CV ciblé: Dans le prolongement de ces exercices, qui vous ont vraiment aidé à concentrer les différents éléments de votre CV sur le poste pour lequel vous postulez actuellement. Je veux maintenant que vous preniez un modèle de CV et que vous commenciez à rédiger votre CV ciblé Alors, bien sûr, revenez à votre CV principal. Et j'espère qu'à ce stade, la majeure partie de votre CV cible pourra être un copier-coller de votre CV principal. Mais vous devrez apporter des modifications pour vous assurer que le CV ciblé correspond parfaitement à cette description de poste particulière Suivez donc tous les conseils que j'ai présentés dans ce cours jusqu'à présent, et je suis sûr que vous vous en sortirez très bien. 37. Modèles de CV et de CV disponibles: D'accord, il est temps de parler de CV ou de modèles de CV. Et j'ai préparé un document qui vous mènera à de nombreux endroits ou sources où vous pourrez trouver des modèles de CV. Je vais parcourir l'intégralité de ce document pour vous, mais vous pouvez le trouver dans la section des ressources. Voici donc les options que j'ai trouvées, et il y a tellement d'options en ligne. Si vous effectuez simplement une recherche rapide sur Google ou si vous utilisez le moteur de recherche que vous souhaitez utiliser, commençons par Canvas. Les canevas sont des sites Web de conception et de dessin très populaires sur lesquels vous pouvez créer des vignettes vidéo Vous pouvez créer des images, des documents, toutes sortes de choses. Et c'est très convivial. Je m'en sers beaucoup. Je le connais très bien. Et l'une des choses qu'il contient c'est un grand nombre de modèles de CV à consulter. J'ai un lien ici qui vous amène à quelques exemples de CV trouvés en ligne Ce ne sont pas de vraies personnes. Ce ne sont que des exemples. Et je ne les ai utilisés que dans les vidéos de ce cours. Ne les prenez donc pas au pied de la lettre. Ce ne sont pas de vraies personnes. Mais si vous voulez y jeter un œil, jeter un œil aux modèles et aux formats, vous pouvez le faire via ce lien. Je vais donc faire défiler rapidement ceux-ci vers le bas pour que vous ayez une idée de ce qu'il y a ici. D'accord, maintenant, vous ne pourrez pas les modifier vous-même, mais vous pouvez les imprimer si vous le souhaitez. Ce que vous devez faire, c'est vous connecter à Canva, mais c'est gratuit Il existe une option payante pour Canva, bien sûr, mais vous pouvez en faire une grande partie gratuitement, et vous pourrez également modifier ces modèles gratuitement sur le compte gratuit Maintenant, si vous souhaitez les modifier, vous pouvez simplement cliquer ici et cela ouvrira ces modèles sur votre propre compte Canva Donc, si vous êtes connecté à Canva, cela les ouvrira et vous pourrez les modifier à partir de là Si ce n'est pas le cas, il vous sera demandé de créer un compte. Je vais juste vous montrer Canva très rapidement. Il va falloir que j'aille sur mon autre page. Voici donc à quoi ressemble Canva, et il est vraiment convivial. Vous pouvez déplacer des objets et cela vous donne la possibilité d'aligner différents éléments, ce qui est vraiment très utile. Vous avez tous vos CV ici. Vous pouvez voir le montant que nous avons rassemblé pour vous. Maintenant, tu as le texte. Vous avez tellement de types de textes différents que vous pouvez utiliser. vous montrer comment utiliser Canva Ce cours est un peu hors de propos de Mais il existe de nombreux cours en ligne où vous pouvez apprendre à utiliser Canva, ainsi que de nombreuses vidéos YouTube que vous pouvez consulter pour découvrir comment utiliser Canva C'est très, très simple. Vous pouvez télécharger des images, vous pouvez modifier la taille des objets. C'est vraiment convivial. J'aime vraiment ça. Et en ce qui concerne l'impression, vous avez la possibilité de télécharger, puis vous pouvez télécharger au format PDF, si vous le souhaitez, et vous pouvez choisir quelles pages ou simplement la page actuelle, etc. Et cela permettra de le télécharger au format PDF. Vous pouvez également le télécharger car, en fait, vous souhaitez un PDF à imprimer ou standard pour nos besoins pour un CV. OK, donc c'est Canva. La toile est vraiment bonne. Et oh, oui, j' allais vous montrer tous les différents modèles que vous pourriez avoir envie de trouver. Nous pouvons donc passer à Design ici. Et regardez, nous avons déjà un CV et un CV, mais vous pouvez les saisir ici. Et vous allez utiliser de nombreux modèles de Canva Donc, ce que vous faites, c'est simplement en créer un nouveau, gros, et puis c'est parti. Vous avez la possibilité d' apporter des modifications et voir le nombre de CV visuellement attrayants parmi lesquels vous pouvez choisir Donc, Canvas est fantastique. Je recommande de consulter Canva. Ensuite, nous avons Microsoft Word. Donc, si vous utilisez Microsoft Word et que vous êtes à l'aise avec Microsoft Word, vous pouvez utiliser Microsoft Word. C'est le même genre de chose, en fait. Je veux dire, vous avez beaucoup de modèles ici. Donc, si vous cliquez sur ce lien dans la section des ressources, vous trouverez de nombreux modèles pour votre CV. Choisissez simplement celui qui vous semble l'un, celui que vous aimez, et deux, celui qui convient le mieux au poste pour lequel vous postulez. N'oubliez pas que nous voulons les adapter au travail autant que possible. C'est donc une question intéressante avec des graphiques et d' autres choses de ce genre. Laura et moi parlons de l'utilisation de graphiques dans le CV et ce n'est peut-être pas une bonne idée, car le système des années 80 peut être vraiment confondu avec de tels graphiques. C'est donc une chose à laquelle il faut réfléchir si vous souhaitez y insérer des graphiques et des graphiques. Je parlerai de la façon de tester votre CV avec les vérificateurs Atis à la fin de cette vidéo Donc oui. OK, donc en gros, si vous avez Microsoft Word, si vous êtes à l'aise avec Microsoft Word, il y a tout un tas de modèles disponibles via ce lien. Maintenant, celui-ci est vraiment intéressant. Donc, pour ceux d'entre vous, et je suis sûr que vous avez tous LinkedIn, LinkedIn a la possibilité de télécharger votre CV via sa fonction de ressources. Donc, si nous allons sur mon LinkedIn, par exemple, je suis là. Donc, si vous souhaitez communiquer avec moi sur LinkedIn, envoyez-moi un lien. Si vous suivez ce cours et que vous voulez dire que vous l'avez terminé et obtenu un entretien à la fin de celui-ci, si vous voulez publier un article, me taguer et apprendre la gestion en ligne dans ce billet, ce sera absolument fantastique. OK, donc sur votre page LinkedIn, vous aurez des ressources, puis vous pourrez les enregistrer au format PDF. Cela va faire enregistrer votre profil au format PDF, et nous y voilà. Voici donc mon LinkedIn sous forme de CV. En gros, maintenant, il n'a pas l'air parfait et LinkedIn est une autre chose. Il ne s'agit pas d'un CV, mais la plupart de vos informations peuvent se trouver sur LinkedIn. C'est donc un excellent point de départ. En fait, vous pouvez simplement copier et coller. Je veux dire, vous pouvez copier-coller depuis votre profil LinkedIn, mais vous trouverez peut-être cela un peu plus facile à utiliser pour extraire les données. Et si vous travaillez dans un endroit où vous n'avez pas accès à Internet, vous l'avez au format PDF. C'est donc une option vraiment intéressante pour vous là-bas. Ensuite, eh bien, nous avons resume.com et resume IO Ce sont donc des sites Web, et leur fonction spécifique est de vous aider à rédiger votre CV Vous en trouverez donc quelques-uns si vous effectuez une recherche sur Google. Jetons-en un coup d'œil à quelques-uns d'entre eux ici. Maintenant, évidemment, ils voudront que vous créiez un compte, et il y aura une question que vous voudrez vérifier auprès de ceux-ci, c'est pour quoi vous devez payer, parce qu'ils vous emmèneront si loin avec votre CV et puis, sans aucun doute il y aura quelque chose à la fin qui vous incitera payer ou à vous abonner ou quelque chose comme ça C'est donc juste quelque chose dont il faut être conscient. Mais s'ils facturent leur service, il devrait y avoir des options supplémentaires et des choses qui en valent la peine. Et ce sera la capacité intégrée utiliser l'IA pour vous donner une idée des compétences à mettre en pratique et d'autres choses de ce genre. Donc, en fait, celui-ci est intégré à Indeed, en fait. suffit donc de revenir à la ressource de CV ici avec resume.com, vous pouvez vous connecter à l'aide de votre compte Indeed, et ils s'intègrent à Donc, si vous utilisez Indeed, vous devriez peut-être consulter celui-ci, l' essayer et voir si c'est celui-ci que vous souhaitez utiliser. Point II de CV. Vous pouvez créer un CV à l'aide d'un modèle vierge ici, puis il intègre une IA qui vous aide à rédiger votre CV. Vous voudrez donc peut-être consulter Resume IO. Voilà à quoi ressemble celui-ci. Je n'entrerai pas trop dans les détails sur celui-ci non plus. Je veux dire, tu peux les vérifier à ton rythme. Je souligne simplement que ces choses existent et de quoi elles parlent. J'ai mon CV parfait, qui contient plus de 40 modèles compatibles avec Atis et scanne votre CV pour vérifier la compatibilité avec les années 80 Donc, ce que fait celui-ci, c' est qu'il est comme les deux autres. C'est comme un CV sur Io et resume.com, mais il contient également la fonction de vérification Atis Vous devriez peut-être poursuivre avec celle-ci car c'est une fonction vraiment utile. Il existe d'autres sites Web qui vérifient Atis, que je vais regarder à la fin de cette vidéo. Mais celui-ci l'a intégré dans la compilation de leur CV et voici une idée de certains de leurs modèles D'accord, nous avons ensuite Adobe Express. Donc, en gros, c'est comme Canva, mais c'est Adobe. Donc, si vous utilisez Adobe, vous voudrez peut-être consulter Adobe Express et en profiter également. C'est évidemment une autre alternative à Canva et Word. Donc, si vous êtes satisfait d'utiliser Adobe, si vous avez un compte Adobe, alors c'est un compte à examiner. Donc, en conclusion, Canva et MS Word. Eh bien, d'après mon expérience, j'aime Canva. Je m'en sers beaucoup. Il est très facile de déplacer des zones de texte et des éléments et de les aligner. J'aime donc Canva. Si vous êtes plus à l'aise avec Microsoft Word, vous devriez peut-être commencer par là. Si vous avez déjà un joli profil LinkedIn déjà adapté au poste pour lequel vous postulez , ou même si ce n'est pas le cas, vous pouvez l'utiliser comme CV principal puis prendre le PDF et en extraire des bribes. De plus, si vous souhaitez apporter des modifications à votre profil LinkedIn, mais que vous souhaitez enregistrer ce que vous aviez précédemment, c'est une option. Vous pouvez le télécharger au format PDF et le conserver sous forme version, puis modifier votre profil LinkedIn, puis si vous voulez revenir à ce que vous aviez avant, vous l'avez enregistré car vous téléchargé au format PDF Alors évidemment, resume.com , Resume IO et my perfect cv sont des services similaires Mais mon CV parfait contient le scan Atis pour la compatibilité avec Atis. 38. Vérificateurs ATS en ligne: Mais aussi, Job Scan. Donc, si vous souhaitez vérifier la compatibilité de votre appareil, Job Scan est le site qui apparaît en haut de la recherche Google. Faisons donc une recherche rapide sur Google pour cela. Donc, un joueur des années 80. Et ce que vous remarquerez, c'est que JobScan arrive en tête des résultats sponsorisés Il y en a d'autres ici. Elles sont toutes sponsorisées. J'aime aller vers celui qui se trouve en haut des résultats de recherche, ce qui est difficile à trouver de nos jours. Mais Job Scan est l'un des principaux. Nous avons également le vérificateur EightisRsume gratuit ici. Ce qu'ils feront, c'est essentiellement vous qui téléchargerez votre CV. Vous choisirez la description du poste, puis il vous sera demandé de vous inscrire. Vous allez demander une adresse e-mail avant qu'il ne vous donne les résultats. Essayons-en donc quelques-uns. Prenons donc un de ces exemples de CV fictifs que l'on trouve en ligne, et nous le mettrons dans ce vérificateur athée Nous allons donc prendre ce directeur des ventes, directeur commercial régional pour celui-ci, deux pages, et un développeur d'IA de Richard Sanchez. Je vais donc prendre ces deux-là pour une expérience. Nous avons donc la page trois et la page quatre, la page cinq et la page six. Je souhaite deux téléchargements différents. La page trois et la page quatre ne font qu'une. Nous allons télécharger celui-ci au format PDF. Et nous téléchargerons également le suivant. Voici donc les pages 5 et 6. OK, donc je suis là, je l'ai maintenant téléchargé au format PDF. C'est ici. Voici donc le CV. Et j'ai l'autre. Richard Sanchez, le développeur de l'IA. Allons-y donc avec le développeur d'IA et téléchargeons son CV. Pendant que c'est en cours, nous ferons l'autre. Je vais donc télécharger mon CV et nous allons faire l'autre CV pour celui-ci. Voyez comment ils s'entendent. OK, donc celui-ci a demandé une description de poste. Elle était donc directrice des ventes. Directeur des ventes et du marketing. Et il a élaboré une description de poste basée sur les ventes et le marketing. Mais si vous avez la description du poste, que vous aurez évidemment, vous pouvez la coller ici, et elle correspondra à votre CV pour cette description de poste en particulier. Nous allons donc scanner celui-ci et nous verrons ce que nous obtenons. Nous allons simplement revenir à celui-ci et celui-ci a scanné notre CV. Et cela nous a donné une liste d'idées pour améliorer l'Atis. D'accord, cela a permis de ne pas vous demander de description de poste, mais de formuler des recommandations sur la façon de formuler les choses dans ce CV en fonction résultats quantifiables obtenus à partir de prédictions précédentes, ce dont je parle évidemment dans ce cours Il veut donc des résultats quantifiables. Si nous passons au scan des offres d'emploi pour le directeur des ventes, il vérifie d'autres choses. Je n'ai donc pas trouvé d'adresse. titre du poste de responsable des ventes et du marketing indiqué dans la description du poste ne figurait pas dans votre CV. Oui, donc en gros, je veux dire, nous avons pris un faux CV, qui n'est utilisé qu'à titre d'exemple, et nous l'avons attribué à un faux travail en utilisant par exemple une description de poste. Ils ne vont donc évidemment pas correspondre parfaitement. Par conséquent, il va y avoir des problèmes. Maintenant, j'espère que lorsque vous le ferez pour de vrai, vous aurez une vraie description de poste et que vous aurez adapté votre CV à cette véritable description de poste, et que les conseils qui vous seront donnés seront parfaitement adaptés à la description de poste spécifique que vous recherchez. Et je pense que vous le trouverez très utile. J'aime Job Scan. Je pense que cela vous donne beaucoup d'informations sur les points à améliorer sur votre CV. J'aime le fait que vous puissiez coller la vraie description du poste et vérifier par rapport à celle-ci. Comme l'autre nous a donné conseils plus généraux sur notre exemple de CV sur la façon de l'améliorer. Alors jouez avec ceux-ci et voyez lequel vous en pensez. Il vaut mieux en essayer plusieurs. Et après en avoir fait quelques-unes, vous trouverez probablement celle que vous préférez. Et si vous voulez payer pour leurs services, il en soit ainsi. Mais évidemment, essayez-en quelques-uns, voyez lequel vous préférez, puis vous vous habituerez à utiliser un emploi en particulier, et vous finirez par découvrir que c'est celui que vous aimez utiliser à l' avenir pour chaque emploi pour lequel vous postulez. C'est donc tout ce que je veux que vous abordiez dans cette vidéo. C'est une ressource pour de nombreux modèles de CV, et vous avez également de nombreuses options différentes pour effectuer le vérificateur Atis, ainsi que le contrôle de compatibilité Atis C'est ce que je voulais mettre en lumière dans cette vidéo. Alors allez-y, rédigez votre CV dès maintenant, adaptez-le au poste, passez-le à case Eightis et bonne chance 39. Section 6 - Tirer parti de l'IA pour améliorer votre CV (et ce qu'il faut éviter): Bienvenue à Laura dans mon cours de rédaction de CV et de CV , que vous m'avez aidée à créer. J'ai donc pensé que ce serait fantastique de vous faire suivre le cours afin de partager votre expérience de première main en tant que consultant en recrutement expérimenté qui a beaucoup d'expérience aidant les clients rédiger leur CV, à les préparer et en aidant les clients à rédiger leur CV, à les préparer et à les faire décrocher un emploi J'aimerais donc que vous vous présentiez et nous donniez quelques informations sur votre parcours très expérimenté. Cool. Oui. Oui, donc je suis Laura. J'ai travaillé dans le domaine du recrutement des ressources humaines. J'ai plus de dix ans d'expérience travail à la fois dans de grandes entreprises et dans de petites entreprises. J'ai donc l'impression d'avoir un assez bon aperçu de ce que les employeurs recherchent, vous savez, en fonction de la taille de l'entreprise. Je pense qu'en tant que recruteur, j'ai trouvé une solution. J'ai écrit, je crois, plus de 1 000 CV, donc en répartissant cela, cela fait 75 à 100 CV par an que j'ai personnellement rédigés, mais en tant que recruteuse, je peux regarder, vous savez, 20 ou 30 CV par jour si je recrute pour un poste, et cela va du niveau d'entrée de gamme à la suite je peux regarder, vous savez, 20 30 CV par jour si je recrute pour un poste, et cela va du niveau d'entrée de gamme à la Donc un très, très bon aperçu. Et je pense qu'en raison du temps que j'ai passé dans ce secteur, j'ai également été témoin des changements tels que l' ATS est entrée en jeu, l'IA, la COVID, vous savez, toutes ces choses qui ont eu un impact vraiment spectaculaire sur le paysage lorsqu'il s'agit de postuler à un emploi et en particulier de rédiger un CV ou un CV. C'est vraiment un bon point, en fait. J'ai donc une liste de questions que nous allons examiner. Mais évidemment, évoquer IA est également une bonne question à poser. Je me demande, du fond de ma tête maintenant, questions à ce sujet seraient les est-ce vraiment une bonne idée ? Comment pourriez-vous utiliser l'IA pour rédiger votre CV ? Peut-être devrions-nous commencer par cette question, si cela vous convient. Vous pouvez donc utiliser l'IA, et je l'enseigne dans le cours pour vous aider à rendre les phrases plus professionnelles. L'une des grandes choses que je dis dans le cours est ne pas placer vos informations personnelles dans un grand modèle linguistique, car l'entreprise utilisera ensuite ces informations pour s'entraîner sur son ensemble de données. Mais vous pouvez l'utiliser pour vérifier l' orthographe, la grammaire , reformuler des mots et peut-être essayer de vous aider à réfléchir certains mots clés que vous souhaitez utiliser pour surmonter Mais y a-t-il autre chose que les choses que je viens d'expliquer pour lesquelles nous pouvons utiliser des modèles de langage en direct et que nous ne devrions absolument pas faire ? Oui. Oui, bien sûr. Par exemple, ne mettez aucune information personnelle dans, vous savez, aucune sorte d'IA et oui, il existe différents outils que vous pouvez utiliser. Donc, comme tu l'as dit, avec la grammaire, tu pourrais utiliser un outil comme Gramoe Vous savez, c'est juste un simple copier-coller, et il vérifiera simplement qu'il n'y a pas de fautes d'orthographe. Tu sais, tout ce que tu aurais pu manquer. C'est un outil vraiment très pratique pour, vous savez, juste une assurance qualité supplémentaire. Du point de vue du recruteur, j'insisterais vraiment sur le fait de faire quelque chose comme ça, simplement parce que, vous savez, si un CV me parvient et qu'il contient des erreurs il se démarquera C'est vraiment le cas, parce que, vous savez, c'est votre première représentation. C'est votre première chance de faire une place dans la presse en tant que recruteur, vous avez reçu le CV ou le CV de quelqu'un Je vais juste dire que pour les besoins de cette vidéo, nous disons CV ici dans New, mais nous n' allons probablement pas le dire. Vous conseillez donc à un recruteur de prendre le CV numérique qui a été reçu, puis de le déposer dans un document comme Gramily, juste pour vérifier Grammin Cela vous donnera une indication très rapide du nombre de fautes d'orthographe qu'il contient, et cela vous donnera l'impression que ce candidat n'a pas vraiment fait d' efforts pour s' assurer qu' Oui, et cela semble impitoyable, mais le problème, c'est que, je suppose, en tant que recruteur Comme je viens de le dire, vous savez, je peux recevoir des centaines de CV par jour, mais je vais les réduire à 20 ou 30 Et puis c'est un moyen très simple pour moi de simplement contrôler les sens, et c'est tranchant, et c'est dur. Mais de même, tout le monde a désormais accès à ces outils. C'est donc juste quelque chose dont il faut vraiment être conscient. Donc, cela fonctionne à la fois du point de vue du candidat et du point de vue du recruteur Je suppose que si vous rédigez un CV, je suppose que nous parlerons de l'ATS. Mais lorsque vous recherchez un emploi, copiez et collez ces descriptions de poste dans un TBT ou un Bard ou autre outil que vous utilisez et demandez-lui d'en extraire des mots clés Faites-le peut-être sur cinq ou dix , puis vous verrez les mots clés qui se conservent. N'en faites pas un, deux ou trois. N'en faites pas une petite quantité car cela ne signifiera rien. Allez 5 à 10. Ensuite, lorsque vous voyez ces mots clés cohérents apparaître, vous pouvez même les mettre dans Excel et simplement extraire rapidement les mots les plus courants L'IA aime ça parce que cela vous permettra vraiment vous positionner de la même manière que lorsque vous soumettrez votre CV. Vous cochez tous ces mots clés. Tu coches toutes ces cases à clés. Et il y a de fortes chances le recruteur ait rédigé la description du poste. Ces mots résonnent donc dans leur cerveau. Donc ton CV, c'est du genre  : « Oh, d'accord, alors, d'accord ». Tu sais, et ça fait juste deux choses, en fait. Cela vous permettra de passer par un ATS, dont nous parlerons. Mais aussi, quand cela se présente à une personne, ce qui est vraiment le plus difficile, je pense, lorsqu'il s'agit de rédiger un CV de nos jours. Lorsqu'il est présenté à cette personne, cette personne se connecte automatiquement à ce CV et peut constater que la personne qui l' rédigé a vraiment pris le temps de lire la description du poste et de rédiger un CV qui reflète ce poste. Oui. Vous avez dit, pas un ou deux, mais cinq ou dix. Excusez-moi, à quoi faisiez-vous référence ? Oui, désolé, avec les descriptions de poste, ne mettez pas une, deux ou trois descriptions de poste dans un système d'IA pour lui demander d'extraire des mots clés. Vous devez saisir des données réelles. Tu dois en mettre cinq ou dix. Donc ce que je veux dire, c'est que si vous choisissez trois descriptions de poste et que vous les mettez dedans, vous pourriez avoir des résultats étranges. Par contre, si vous en inscrivez dix, vous avez plus de chances de voir des mots clés cohérents. Cela prend donc un peu plus de temps, mais cela en vaut vraiment la peine. C'est ce que vous dites si vous choisissez un certain champ. Disons que je veux devenir, je ne sais pas, comme développeur ou pompier, deux emplois très différents là-bas Vous allez chercher des descriptions de poste pour dix sapeurs-pompiers ou dix développeurs Répartissez-les ensuite dans un grand modèle linguistique afin de trouver des points communs entre le même type de phrases clés et mots clés pour ce champ. OK. Exactement. Parce que c'est dû en grande partie aux lexiques Donc, si je parle au niveau de l'entreprise, vous savez, nous utiliserons des mots tels que parties prenantes. Vous savez, pour les CV d'entrée de gamme, vous n'avez pas vraiment besoin d'utiliser des termes tels que parties prenantes Ce n'est pas vraiment pertinent. Ce n'est pas vraiment approprié. Mais ce que vous constaterez, c'est que si vous postulez pour un poste de directeur, je ne sais pas, le terme partie prenante apparaît sous forme de mot clé et il est utilisé dans toutes les descriptions de poste. Ce n'est donc qu'un exemple très simple. Il vous indiquera simplement ce qui est approprié et ce qui ne l'est pas, car disons que vous rédigez un CV pour un poste intermédiaire ou débutant et que vous utilisez toutes ces expressions clés, comme partie prenante ou, vous savez, tous ces types de choses. Vous courez le risque que votre CV n' aboutisse à rien parce que l'ATS et le recruteur vont l' examiner et se dire qu'ils préfèrent être confus Je serais confus. Oui. Je pense que c'est là que l'IA entraîne les gens vers le bas en parlant également d'IA Je peux savoir quand un CV a été mis dans Check GBT. Et si, disons que vous postulez pour, euh, je ne sais pas. Un poste de nettoyage, disons, juste au poste de nettoyage, selon les compétences que vous avez acquises, vous savez, en matière de travail d'équipe et tout ce genre de choses. Ce que j'ai vu, et c' est un exemple récent, c'est quelqu'un jouait réellement . Je pense que c'était un poste de nettoyage à l'école. Et ils ont un parcours vraiment impressionnant. Mais quel chat ChPT je pense qu'ils ont utilisé. Ce qu'ils ont fait en fait, c'est complètement exagérer chaque mot du CV, de sorte que quand je l' ai lu , je me suis dit : « Je ne savais même pas ce que vous avez fait, vous savez Vous dites donc que cela élimine en quelque sorte l'aspect personnel. Généralise de nombreux termes. Lorsque vous optez pour quelque chose de personnalisé ou même d'entrée de gamme et que vous voulez voir votre personnage Que va-t-il se passer avec un grand modèle de langage qui va le dépersonnaliser ? Je pense que dans certains emplois en entreprise, peut-être dans des postes plus élevés, tout devient un langage de gestion et que vous pouvez peut-être vous en sortir un peu à ce niveau parce que gens sont dans ce monde tout ce lexique, comme vous le dites, qui consiste à voir ces mots à la mode et à comprendre en quelque sorte ce qu'ils Mais ça ne te distingue pas vraiment, je suppose. Et tu n'as pas fait passer ta personnalité. C'est donc un bon conseil. Oui. De bons modèles linguistiques peuvent courir le risque de supprimer votre propre personnalité du CV, ce qui pourrait vous porter préjudice Oui, exactement, exactement. Donc, vous savez, utilisez l'IA pour le vérifier et ainsi de suite. Mais le premier brouillon doit certainement être quelque chose que vous avez écrit vous-même. Tu sais. Et puis si vous avez besoin d'un peu d'aide, exemple pour un réglage précis, alors c'est fantastique. Mais oui. Il n'y a qu'un nombre limité de personnes dans ce monde qui peuvent mener une initiative Et je pense avoir lu environ 20 millions de DVD. Et je suis juste comme si quelqu'un d' autre était le fer de lance d'une initiative, mais cela ne me dit rien Et il faudrait également en discuter. Cela ne me dit vraiment rien. Oui. Genre, il en a été le fer de lance pour quoi ? Ouais, ouais, ouais. Oui, ce que j'ai mentionné dans le cours c'est de quantifier réellement ce que vous avez fait avec ces indicateurs Sinon, tout cela n'est qu'un tas de mots à la mode et tout cela semble vraiment impressionnant Mais si un lecteur s' éloigne et ne comprend pas réellement ce que vous avez fait physiquement, alors c'en est que vous avez fait physiquement, alors c'en un, cela ne vous distinguera probablement pas. Et deuxièmement, ça part, ils ne sont pas aussi confiants, je suppose, ils ont des doutes ou des questions quant à vos capacités réelles. Et cela ressortira d'un entretien lorsqu'ils commenceront à vous poser et à vous sonder ce genre de questions Exactement. Exactement. 40. Les ATS expliqués : comment cela fonctionne et ce que vous devez savoir: J'ai une question. Alors, à la lumière de tout cela, que fera le recruteur pour les obtenir  ? Passons aux questions du genre Atis , car elles sont en quelque sorte liées. Vous avez donc mentionné l'utilisation descriptions de poste pour trouver des mots à mode ou des mots clés dans un domaine Un recruteur ferait-il quelque chose de similaire ? Et ensuite, comment configurent-ils leurs Atis pour expliquer un peu plus le fonctionnement de l' Atis, si vous le souhaitez Oui Je suppose que c'est une correspondance de mots clés, mais quelqu'un doit définir les mots clés nécessaires. Je suppose également que certains de ces systèmes Atis possèdent déjà une bibliothèque, une base de données de mots clés qui, si vous dites je recherche ce rôle dans une liste déroulante, fournira un ensemble de mots clés qu' ils pourront peut-être ensuite choisir. Oui, veuillez expliquer un peu plus le processus du point de vue du recruteur à ce sujet D'accord, il existe donc de nombreux systèmes ATS différents, vous savez, dans la plupart des principales plateformes de recrutement ils seront maintenant intégrés. Il s'agit donc vraiment d'un outil qui aide les recruteurs à gagner du temps en examinant physiquement les CV qui ne correspondent pas Donc, tu sais, c'est l'objectif. Mmm, hum. Personnellement, plutôt que de simplement prendre un ATS tel quel, ce que vous avez tout à fait raison, ils ont des listes déroulantes, donc il pourrait y avoir une liste déroulante pour, je ne sais pas, le service client Mmm, hum. J'aime programmer les miens avec mes propres mots clés. Cela dépendrait donc vraiment du recruteur. Je dirais probablement que si vous postulez pour un poste directement auprès d'une entreprise qui utilise un ATS, elle l'aura programmé de manière très spécifique, vous savez, avec des mots clés vraiment spécifiques. C'est donc quelque chose à garder à l'esprit. Si vous postulez auprès d'une entreprise, gardez-en vraiment compte, vous savez, lorsque vous examinerez cette description de poste car elle l'aura mise en place de cette façon. Si nous examinons les agences de recrutement, hmm, elles auront probablement coché toutes les cases parce qu'elles souhaitent recevoir un afflux de CV ce qu'ils veulent. Mais ensuite, ils les segmenteront. Et surtout si nous examinons, vous savez, dans, je ne sais pas, la gestion de projet, l'ingénierie, ce genre de choses, vous aurez quelqu'un qui sera vraiment là pour, encore une fois, reprogrammer cela vers le bas Mmm, hum. C'est pourquoi je conseille de vraiment regarder les descriptions de poste et, comme je l'ai dit, réfléchir à la personne auprès de laquelle vous postulez pour le poste. L'envoyez-vous simplement à une agence de recrutement ? Dans ce cas, vous n'avez pas vraiment besoin d'y penser, mais vous devez y réfléchir. Où est-ce que ça va aller en fin de compte ? Et si vous postulez directement auprès d'une entreprise, alors vous savez, concentrez-vous vraiment sur ses valeurs, vous pouvez obtenir des informations très précises parce qu'elle les aura incluses dans son ATS Ils auront tout ce qu'il faut pour ce qui est des valeurs. C'est vrai. Oui Donc, si vous prononcez des mots comme « au pouvoir , par exemple, « soyez vraiment, aimez vraiment ce genre de mots ». Donc oui, c'est comme ça que ça serait configuré. Il s'agit donc d'un système très simple. Mais malheureusement, surtout si quelqu'un le resserre un peu trop. Ouais. Je peux vraiment aliéner les candidats Oui, c'est tout à fait logique. OK. Juste pour m'assurer que j'ai bien compris. En résumé, il existe deux situations différentes. Lorsque vous recrutez directement ou que vous remplissez un CV directement auprès d'une entreprise qui a proposé son poste, puis il y a les agences de recrutement. Et en ce qui concerne l'entreprise, vous avez en fait de nombreuses opportunités tant que candidat de faire de nombreuses recherches sur cette entreprise et d' examiner sérieusement la description de poste pour savoir comment il l'a configurée en fonction de ses besoins spécifiques et ce qu'il attend d'un candidat. Vous pouvez également consulter sur LinkedIn autres employés qui le sont si LinkedIn est disponible pour voir quel type d' expérience et de qualifications ils possèdent En ce qui concerne les consultants en recrutement, c'est un peu plus général. Vous ne pouvez donc pas vraiment faire ce niveau de recherche. Vous vous intéressez donc davantage aux mots clés spécifiques au secteur. Mais dans ce cas, l'agence de recrutement vous accordera une tolérance moindre, plus grande tolérance quant au nombre de CV que l'ATS délivrera, alors que l'entreprise sera plus précise Donc, en résumé, si vous postulez pour une entreprise, et je l'ai dit dans le cours, il est vraiment très important de faire des recherches spécifiques sur cette il est vraiment très important de faire entreprise dans le cadre de ce poste et de vraiment l'adapter Ouais. Mais vous le pouvez parce que vous pouvez faire des recherches. Alors que s'il s'agit d'une agence de recrutement, ne pouvez-vous pas l' adapter autant ? Il vous suffit donc de faire ce que vous pouvez pour ce domaine spécifique. C'est pourquoi je dis que si vous voulez utiliser les mots clés de l'ATS, je vous conseille de regarder cinq à dix descriptions de poste. Ouais. Parce que ce que les recruteurs peuvent faire Je veux dire, beaucoup de recruteurs, s'ils recrutent directement pour une entreprise, ils sélectionnent généralement ces CV puis les remettent physiquement, eh bien, c'est tout physiquement, vous savez, comme par e-mail, l'entreprise recevra ces Mais si nous parlons, encore une fois, pour une grande organisation, elle peut passer par un ATS, c'est pourquoi je conseille de prendre cinq à dix descriptions de poste, de trouver les mots clés, parce que si cela s' adresse à un recruteur, vous avez en quelque sorte touché toutes les bases, vous savez, parfois avec un recruteur, vous ne savez pas vraiment quelles cinq à dix descriptions de poste, de trouver les mots clés, parce que si cela s' adresse à un recruteur, vous avez en quelque sorte touché toutes les bases, vous savez, parfois avec un recruteur, vous ne savez pas vraiment pour une grande organisation, elle peut passer par un ATS, c'est pourquoi je conseille de prendre cinq à dix descriptions de poste, de trouver les mots clés, parce que si cela s' adresse à un recruteur, vous avez en quelque sorte touché toutes les bases, vous savez, parfois avec un recruteur, vous ne savez pas vraiment quelles entreprises ils travaillent avec. C'est donc vraiment difficile parce que j'aime évidemment garder ça pour eux et tout ça, ce qui est très bien. Vous savez, cela fait partie de l'industrie. Mais oui, c'est pourquoi je dis, vous savez, considérez différents postes, en particulier, vous savez, si cela a du sens, vous savez, géographiquement pour l'endroit où vous recherchez un poste parce que vous ne savez pas si les recruteurs recrutent pour ce poste, surtout si vous cochez toutes vos cases et tout le reste Donc oui, des choses à vraiment garder à l'esprit. 41. Erreurs de CV à éviter et conseils de pro: La première question figurait sur ma liste. Nous en avons donc abordé pas mal, c'est déjà sur ma liste, ce qui est excellent. Et je garde juste un œil sur ma liste pour m'assurer que nous couvrons tout ce que j'ai ici. Donc, la première question que j'allais me poser était quelles sont les erreurs les plus courantes et quelles les choses à faire qui sont vraiment utiles. OK. Ne compliquez pas trop votre CV est, je suppose, l'un de mes meilleurs conseils Il existe maintenant de nombreux outils comme Canva et des outils comme celui-ci, qui permettent de créer un CV vraiment beau. Ne vous méprenez pas, ces CV ont leur place dans le monde, vous savez, les designers ou tous ceux qui veulent vraiment se mettre en valeur, ce genre de choses Jusqu'ici créatif, site. Ouais. Alors que, vous savez, si nous examinions simplement, vous savez, les positions de votre entreprise ou quelque chose comme ça, je m'en tiendrais vraiment à l'écart de cela et je me concentrerais davantage sur le contenu du CV. De même, la mise en page est très importante. J'ai donc constaté un afflux de personnes utilisant des tableaux, des encadrés et parfois des graphiques sur leur CV. Maman, hum. Et cela peut être une question de compétences et d'autres choses. Donc, ce n'est pas quelque chose qui devrait nécessairement figurer sur un graphique, mais ce sera comme, vous savez, un ensemble de compétences et ensuite ils auraient une place sur 100. Et Bunk, c'est un superbe visuel. OK. Je suis allée loin. Dès qu'il entre dans HTS, il se brouille, il ne le lit pas Je ne peux pas le lire. Ouais. Vous vous êtes donc immédiatement jeté de la pile. C'est une erreur que je constate. Comme nous l'avons dit, la relecture. Et puis aussi la déclaration personnelle. Votre déclaration personnelle en haut de CV ne doit pas être « guerre et paix ». Il doit comporter six lignes en haut et le contenu doit correspondre à ce que vous avez fait. Et la valeur que vous allez apporter à l'entreprise que vous souhaitez rejoindre. Vous savez, c'est ce que cela devrait indiquer au lecteur. Ouais. Il ne devrait pas s'agir d'une mini-lettre de motivation, ce pour quoi les gens utilisent souvent cet espace. Ouais. Donc, un conseil, je suppose , est, vous savez, de vraiment réfléchir ce que vous voulez faire et à quelle valeur souhaitez-vous ajouter ? Et écris ça en quelques lignes. Vous savez, vous n'avez pas besoin de appuyer dessus, car cela figurera dans votre CV. Toutes les informations figureront dans votre CV. C'en est donc une autre. Et pensez également à mettre un titre sur votre CV Un peu comme vous l'avez fait sur LinkedIn, où vous avez votre nom puis un titre C'est un très bon moyen de saisir des mots clés. Par exemple, sur mon CV, j'ai mon nom, mes coordonnées, un saut de ligne, puis j'ai un titre, qui est comme recruteur, tableau de bord, ressources humaines, consultant Dash Tu sais, je dis juste ce que je fais. Ça dit ce que je fais. C'est donc un conseil, parce que, encore une fois, cela aide à utiliser l'ATS, et dès qu' un recruteur ouvre ce CV et le voit, sait à quoi vous ressemblez presque , il nous identifie, vous savez, comme vous le dites, c'est ce que j' apporte, ces compétences Et oui, je pense, et puis ne pas l'avoir fait est un peu controversé, mais je pense que c'est une colline sur laquelle je vais mourir. Ne dépassez pas deux pages sur votre CV. Et je sais que c'est vraiment très controversé, surtout si vous allez sur LinkedIn et que c'est une discussion importante. Mais j'ai juste l'impression que si vous n' arrivez pas à le faire en deux pages, c'est probablement parce que vous n' y avez pas assez pensé. Vous n'avez probablement pas vraiment compris ce que vous essayez de dire. Ouais. Et je sais qu'il est tentant de ne rien oublier. Je le comprends parfaitement. Mais cela n'apportera aucune valeur ajoutée. Et parfois, ATS arrête de lire au bout de deux pages, donc moi. C'est une perte de temps, oui. Il y a une compétence en soi qui permet de se synchroniser avec ce que vous écrivez et ce que vous dites Il y a prétendument une citation d'Einstein. Je ne sais pas si c'est une vraie citation d'Einstein, mais elle dit quelque chose comme si vous voulez que je vous explique quelque chose, je ne m' en souviens pas maintenant. Si tu veux que je t'explique quelque chose en profondeur, non. En fait, je ne me souviens pas de la citation. J'essaie de le paraphraser. En gros, je peux parler. Si vous voulez que je parle pendant une heure, je n'ai pas besoin de préparation. Mais si tu veux que je parle une minute, alors j'ai besoin d'une journée de préparation, quelque chose comme ça. Tu sais, je comprends ce sentiment. Oui, exactement. Exactement. Je pense que c'est ça. Je pense qu'il s'agit d' examiner le poste que vous souhaitez obtenir, de réfléchir à votre propre objectif et quelles sont les choses les plus précieuses que j'ai accomplies. Pas fait, c'est fait. C'est très important. Cela va brosser un tableau solide. Pour l'entreprise, pour le recruteur. Tu sais, et c'est difficile à faire. C'est vraiment le cas. C'est pourquoi, vous savez, un conseil général est de ne pas dépasser dix ans d'expérience. Dix ans d'expérience professionnelle, c'est bien. À moins, évidemment, que vous ne travailliez dans une entreprise depuis dix ans, fait d'y occuper un poste antérieur ne ferait pas de mal. Mais, vous savez, si vous avez fait des séjours de deux ou trois ans, ce qui correspond à la moyenne, vous n'avez pas besoin de dépasser dix ans, Oui, c'est un bon conseil. Ce n'est pas ce que tu as fait. C'est ce que tu as accompli. Ouais. J'aime bien ça. C'est une bonne chose. 42. Pourquoi votre CV n'obtient pas de réponses: OK. Question suivante sur ma liste. Comment évaluez-vous l' efficacité d'un CV ? que je pense à ce sujet, c'est que, votre point de vue en tant que recruteur et par expérience dans ce domaine, quelqu'un devrait-il s'inquiéter s'il a envoyé son CV à cinq postes sans rien recevoir de réponse, ou est-ce que c'est plutôt moyen ou je suppose que cela dépendra entièrement du domaine du secteur et du niveau d' expérience Mais oui, ces questions nous donnent en gros une idée approximative du nombre de CV que les gens envoient habituellement avant de participer à un entretien Et deuxièmement, quels sont les autres moyens d'évaluer que votre CV est réellement décent et qu'il a besoin d'être considérablement amélioré ? Ouais Oui, c'est une bonne question. Souvent, si quelqu'un me aide pour rédiger son CV ou pour le réécrire, il me dit : « Oh, j'ai postulé pour cinq emplois, dix emplois, mais je n'ai tout simplement rien entendu Ce doit être MEV. Maman, hum. Et oui, et, vous savez, c'est une sorte de niveau de surface parce que c'est dans quel secteur ils évoluent ? Comment se porte ce marché ? Vous savez, postulent-ils pour un poste trop élevé ? Par exemple, il y a beaucoup de choses en jeu là-dedans. Je pense qu'en moyenne, ce sont 20 à 25 CV qui sont envoyés pour deux ou trois réponses C'est vrai. Mais c'est très généralisé. Vous savez, je pense que si vous postulez constamment pour un emploi, vous l'obtenez également. J'entends des gens dire que j'ai postulé pour un emploi toute la semaine et que je n'ai rien reçu de réponse. d'abord, vérifiez la date de fin de ce travail, car il se peut que vous ne le sachiez que quelques jours avant C'est donc bon à entendre. Si vous postulez directement à des postes et que vous ne recevez aucune réponse, c'est une chose. Si vous envoyez votre CV à des recruteurs sans recevoir de réponse, cela ne présage généralement rien de bon pour votre CV, car cela signifie que vous devez garder à l'esprit que tout ce que les recruteurs veulent, Vous savez, leur CV est comme une étape vers une commission ou quoi que ce soit d'autre, vous savez, c'est , vous savez, donc votre CV peut être de l'or pour eux. Donc, si vos CV ont été rejetés par les recruteurs, et je dirais que si vous contactez cinq recruteurs et que vous n' avez aucune réponse, vous devriez probablement contacter le recruteur et simplement lui dire : pouvez-vous me faire part de vos commentaires à ce vous devriez probablement contacter le recruteur et simplement lui dire : sujet ? Ouais Et autre chose, si vous postulez pour de nombreux emplois et que vous n'avez aucune réponse, mais que vous avez l'impression de simplement postuler, postulez et postulez, pensez au temps vous consacrez à postuler pour chaque emploi. Pensez à la réflexion et à la considération dont avez fait preuve parce que postuler pour un emploi à certaines personnes, c'est en effet une activité continuelle. Et vous avez configuré votre profil et il vous suffit de postuler, postuler, de postuler, et, vous savez, vous pouvez postuler à cinq emplois en 5 minutes, ce qui est plus probable, vous savez, si vous le faites de cette façon. Donc, je suppose que mon conseil est que si vous consacrez vraiment du temps à mettre à jour votre CV faire des recherches sur l'entreprise et à faire , à faire des recherches sur l'entreprise et à faire toutes ces bonnes choses et que vous envoyez votre CV, vous devriez entendre dans les 20 candidatures Tu devrais vraiment. Euh, vous savez, si vous les envoyez à des recruteurs et que vous n' entendez rien de bien, alors je demanderais probablement des commentaires à ce sujet, car ils devraient vous mordre Randolph Ils devraient au moins vouloir avoir une conversation avec vous au strict minimum. fort probable qu'un bon recruteur puisse voir que votre CV a de la valeur, mais qu'il n'est tout simplement pas très bien rédigé Et je l'ai déjà fait par le passé, je vous donnerais probablement des commentaires ? Ouais Tout de suite et dites : Écoutez, vous êtes fantastique, mais nous avons besoin de connaître Reach Donc oui, il est très difficile de répondre à cette question , car vous aurez alors des gens, et j'ai vu cela sur LinkedIn, qui disent avoir postulé pour quatre 500 emplois sans rien entendre. Je ne peux pas vraiment commenter ces situations. Mais oui, je dirais que dans les 20 à 25 ans, vous devriez avoir une réponse. Oui, c'est une information fantastique, pour être honnête avec vous. Donc, s'il y a quelqu'un qui suit un cours qui a envoyé cinq ou dix CV, non poli, sans recherches, et qui se dit : Oh, je ne suis pas désespéré parce qu'il n' a rien reçu de réponse Oui, vous savez, triez le CV, adaptez-le, améliorez votre rédaction de CV, faites vraiment des recherches sur l'entreprise, puis commencez à les envoyer. Et si vous n'avez pas de réponse après dix ou vingt ans , contactez un cabinet de recrutement et essayez de trouver un mentor ou un mentor, tous ceux qui en ont. Exactement, exactement. 43. Tirer parti de LinkedIn : la puissance de votre présence en ligne: OK, alors question suivante, quelle mesure est-il important d'avoir un portfolio numérique ou une présence en ligne liés à mon CV ? Donc, je parle de LinkedIn et d'autres choses de ce genre ici. Oui, je dirais que c'est essentiel, pour être honnête. Je dirais que c'est aussi important que votre téléviseur. Maman, hum. Donc, vous savez, autrefois si vous vouliez acheter quelque chose, la première chose à faire était d'aller le site Web de cette entreprise, vous savez, et d'y jeter un œil. Ouais. Et j'ai l'impression que les gens doivent regarder LinkedIn comme ça. Maman, hum. Un CV peut donc susciter votre intérêt, en particulier sur un marché concurrentiel, en particulier lorsque vous postulez à un emploi sur LinkedIn. Avoir une forte présence sur LinkedIn, oui, est absolument essentiel. Et encore une fois, ce sera là, vous savez, il y a une balance, ce n'est pas le cas. Ainsi, par exemple, je travaille avec de nombreux diplômés universitaires, et la première chose dont je leur parle, c'est d'avoir, vous savez, un profil LinkedIn solide. Et nous parlons, par exemple, d'un article de marque personnelle. Par exemple, comment voulez-vous être vu ? Tu sais ? Il s'agit donc d' examiner la cadence, exemple la fréquence à laquelle vous publiez sur LinkedIn et les types de sujets sur lesquels vous publiez Je pense qu'il est vraiment important que vous n'ayez pas à être l'un de ces leaders d'opinion Si vous voulez, je sais que les gens trouvent tout ce qui concerne LinkedIn un peu grincheux Maman, hum. Mais si vous travaillez dans un secteur, disons, je ne sais pas, que nous opterons pour l'IA parce qu' elle est omniprésente. Vous voulez être une IA, vous êtes une IA, et ces choses sortent tout le temps de Forbes, de Harvard, comme de nombreuses sources crédibles Il suffit de publier des articles sur ces sujets et de faire savoir aux gens que vous êtes au courant de l'industrie et que vous vous tenez au courant. Oui, c'est très utile , mais pour moi personnellement, je m' intéresse vraiment aux affaires en général, la croissance des entreprises et à leur orientation. Donc, pour moi, vous savez, j'écoute beaucoup de pocas et je lis beaucoup d' articles sincèrement, je pense que si vous êtes une personne vraiment passionnée par le secteur dans lequel elle travaille vraiment passionnée par le secteur ou dans laquelle elle souhaite travailler, alors en fait, ce n'est pas beaucoup de travail Tu sais, en fait. Donc oui, surtout pour moi en tant que recruteuse, si je regarde ensuite le LinkedIn d'une personne et que, vous savez, clairement dans ce secteur et qu'elle s'y intéresse sincèrement, alors cela en dit long sur le type d'attitude qu'elle va à l'égard de ce poste, je pense Ouais, ouais. Vous savez, cela renforce cette sincérité et cette crédibilité Tu sais, des choses stupides comme s'assurer d'avoir une bonne photo de profil, et par bien, je veux dire, faire preuve de professionnalisme Tu sais, les gens peuvent voir ton visage, sourire, avoir l'air accessible Je sais, encore une fois, cela semble stupide, mais, vous savez, pensez-y lorsque vous entrez dans un magasin si quelqu'un se tient derrière le comptoir et qu'il a l'air un peu ennuyeux, vous n' allez pas vous en approcher. Donc, littéralement, considérez cela comme, vous savez, juste là-dessus. Quoi de mieux qu'un joli selfie, je ne veux pas dire, mais quelque chose qui ressemble à un être humain ou à une entreprise, un peu comme s'il avait été tourné pour le magazine d'entreprise. Ouais. Arrière-plan flou ou, exemple, image de fond blanc Vous connaissez ce genre d'esprit d'un côté, vous avez un style de tête parlante super corporate , et de l'autre, c'est comme si c'était une belle photo, mais je peux dire que cette personne est, vous savez, une personne qui a une famille et des enfants ou quoi que ce soit d'autre. Quel W deux, tu crois ? Hum, je dirais la dernière option, pour être honnête. Oui, je pense qu'avoir quelque chose qui dit un peu plus sur votre personnalité, vous savez, ne le savez pas, même si vous êtes en train promener et que vous avez réussi à vous faire une belle photo. Comme je l'ai dit, je n'en aurais pas une comme celle d'être debout sur une montagne où l'on peut juste voir son corps. Tu veux pouvoir voir ton visage clairement. Tu sais. Mais oui, je préfère ce genre de photos. Les photos d'entreprise ont définitivement leur place. Maman, hum. 100 %. Si je parle d'avoir une photo de profil plus humanisée, c'est parce que données et de nombreuses études montrent maintenant, et j'ai certainement constaté un changement, et j'ai certainement constaté un changement que les gens sont plus attirés par les gens que par une simple image Nous pourrions donc même aller jusqu'à obtenir informations aussi granulaires que de ressembler à des influences Autrefois, les influenceurs étaient ce genre de personnes qui volaient très haut, ceci et l'autre De nos jours, nous voyons gens se préparer pour aller travailler et faire le trajet jusqu'à Londres et d'autres choses de ce genre parce que ce sont des choses qui nous intéressent, des choses qui nous parlent Donc, en quelque sorte suite à ce changement. Oui, je dis clairement qu'il vaut mieux avoir une photo de profil plus conviviale Je sais que nous en avons beaucoup parlé, mais je pense que c'est vraiment essentiel. Comme je l'ai dit, c'est une première impression. Et oui, c'est génial. Vous y avez répondu à ma question. J'ai cependant une autre question à propos de LinkedIn. Il y a donc deux aspects, ou peut-être qu' il y en a plus. Fais-moi savoir. Mais je pense qu'avoir un bon profil sur votre LinkedIn indique vos compétences et ce que vous avez fait avec, non pas ce que vous avez fait, mais ce que vous avez accompli. Sur LinkedIn. Et puis il y a aussi l'aspect publication. La publication va donc vous faire connaître, faire connaître votre nom et votre image au fur et à mesure que vous publiez. Les gens vous trouveront davantage au fur et à mesure que vous publiez, et vous montrez également aux gens que vous êtes intéressé et plus de vous, les informations relatives à votre métier. Donc non. La première question est la suivante : y a-t-il un autre élément que j'ai oublié ? Et la deuxième question est la suivante : à quelle fréquence et combien de fois diriez-vous que les gens devraient publier ? Ouais. D'accord, oui, ce sont de bonnes questions. Je veux dire, une autre chose que vous pourriez faire, je suppose, c'est si vous êtes intéressé par une entreprise ou quelque chose comme ça, de les suivre, republier leurs articles, de commenter leurs publications, voire d'ajouter des informations. Si vous pouvez apporter un éclairage à quelque chose, c'est génial. C'est un bon moyen d' établir des relations. Il y a quelques années, il y a quelques années, il y avait une entreprise pour laquelle j'étais vraiment intéressée à travailler en tant il y avait une entreprise pour laquelle j'étais vraiment intéressée que consultant. J'ai vraiment aimé leur culture et la façon dont ils gèrent l'entreprise sur la base de leur LinkedIn, et j'aimerais participer à certaines de leurs publications. Vous savez, cela m' a vraiment marqué. Puis j'ai contacté le réalisateur et je lui ai simplement dit : Écoutez, je m'excuse pour un moment, et j'aime vraiment ce que vous faites Y a-t-il une chance que nous puissions avoir une discussion ? Mmm, hum. Et rien qu' en l'ayant, je me suis sentie tellement à l'aise de tendre la main, c'était tellement sincère. Donc, je dirais certainement à n'importe qui, vous savez, de le faire vraiment et de vous aider à garder un œil sur le prix, parce que vous pourriez penser : Oh, vous savez, je ne suis pas assez bon pour travailler chez bla bla bla Je n'ai pas l' expérience nécessaire pour travailler chez Did. Mais si vous développez cette relation, c'est vraiment une bonne façon de développer votre réseau, ce qui est un autre mot à la mode que je n'aime vraiment pas, mais c'est vrai Ouais. Et vous pouvez créer ces relations vraiment naturelles. Et puis tout d'un coup, vous savez, vous pouvez facilement être référé à quelqu'un. Comme, oh, oui, elle commente beaucoup ça, ou je lui ai parlé. C'est une gentille fille, ce genre de choses, ou, tu sais, elle est impressionnante. Il s'agit d'un arrière-plan. Et avant de vous en rendre compte, vous êtes en train de le construire naturellement autour de vous. Oui, c'est tout à fait logique L'une des choses que nous disons est qu' il faut faire des recherches sur l'entreprise. s' agit pas simplement de faire des recherches sur l'entreprise pour savoir comment vous vendre à elle, mais aussi de comprendre en quoi consiste cette entreprise , quelle est sa culture, ce qu'elle essaie de faire dans le monde et souhaitez-vous réellement y travailler ? Et le fait est que si vous vous engagez sur LinkedIn, que vous poursuivez votre métier envoyez des publications, que vous lisez publications d'autres personnes et une idée de ces différentes entreprises, que vous vous faites une idée de ces différentes entreprises, vous vous rapprochez un peu ce que cela pourrait être réellement de travailler pour cela ? Est-ce que cette entreprise est due au fait que vous avez vu les membres du personnel publier ? Et puis quand il s'agit d'une entreprise, en sachant que c'est l'entreprise que vous voulez choisir, vous vous sentez plus en confiance parce que vous comprenez un peu mieux cette entreprise, ses employés , ce dont ils parlent et ce qu'ils font. Ensuite, vous avez déjà acquis ces connaissances. Donc, lorsqu'il s'agit rédiger votre CV pour cette entreprise, vous disposez d'une mine d'informations sur lesquelles vous pouvez vous appuyer et cela devient tout à fait naturel, n'est-ce pas ? Je veux travailler pour vous parce que je suis d'accord avec vos valeurs fondamentales à ce sujet et je comprends que vous avez ces points particuliers. C'est votre position sur le marché, ce sont les stratégies que vous avez et les problèmes que vous avez, et c'est là que je pense que je peux m'intégrer dans tout cela semble très authentique surtout lorsque vous passez un entretien une fois que vous aurez également entamé les entretiens, cela continuera de se manifester En construisant cette base vraiment solide en ligne, c'est pourquoi j'ai dit qu'il était essentiel de l'avoir en ligne. Vous savez, alors, naturellement, vous pourriez écrire une bonne lettre de motivation et mettre à jour votre CV, puis vous passez à l'étape de l' entretien, et vous vous sentez très à l'aise et confiante pour y aller Tu sais, c'est presque familier. Donc, oui, c'est essentiel. Je ne peux pas insister, c'est juste que c'est une ressource gratuite, et elle vous donne tellement d'informations. Il y a cependant un avocat du diable à ce sujet, et ce qui est dommage en psychologie, c' est que s'il y a une entreprise que vous avez identifiée comme telle est celle pour laquelle je veux travailler. Et j'ai l'impression d'avoir discuté avec, vous savez, répondre aux publications du personnel et tout le reste, vous pouvez vous le forger dans votre tête, et puis oui, quand il s'agit postuler ou d'obtenir un entretien, tous vos espoirs sont placés dans ce poste en particulier, et parfois cela peut vraiment nous stresser, et nous pouvons finir par passer un entretien et non en faisant aussi bien que nous l'aurions fait si nous avions été un peu plus nonchalants à ce sujet d'une certaine manière Oui, c'est vrai. C'est donc une question délicate. Oui, c'est vrai. Je veux dire, je ne recommanderais pas nécessairement de se concentrer sur une seule entreprise, peut-être quelques entreprises. Mais oui, je pense que tu as fait raison, d'avoir le cœur tourné vers l'un d'eux. Ce n'est pas une candidature pour l'université, n'est-ce pas ? Vous obtenez les trois premiers, mais c'est le premier que vous visez. Non, tu as tout à fait raison, mais malheureusement, je pense que ce n'est qu' une de ces choses. Mais vous vous donnez les meilleures chances et vous savez, vous savez, je parle beaucoup compétences en matière d' entretien et d'autres sujets. Et si c'est le cas, comme vous venez de le dire, fait d'être un peu vulnérable au le fait d'être un peu vulnérable au début et de dire, vous savez, cela compte beaucoup pour moi, alors j'espère juste être aussi performant que je le souhaite dans cette interview. Et j'espère que mes nerfs ne prendront pas le dessus sur moi. Être aussi transparent et vulnérable au début d'un entretien, si c'est le cas, vous savez, cela ne ferait pas de mal. Ouais, ouais. Il faut que ce soit authentique, mais je comprends ce que tu dis. Oui, oui, c'est une bonne chose de leur faire savoir que vous voulez vraiment travailler ici, vous êtes nerveux. Ouais. OK. 44. Créer des CV ciblés sur le secteur/la région et quand ajouter une photo: Donc, la prochaine question que je me pose est la suivante : existe-t-il des conseils spécifiques au secteur pour la rédaction de CV ? Je veux dire, cette touche à ce sujet, mais oui, nous avons déjà parlé de design, de rôles, et vous pouvez peut-être vous permettre d'être un peu plus créatif dans l'apparence de votre CV, alors que le style corporate est un peu plus simple Y a-t-il d'autres conseils qui vous viennent à l'esprit et que vous aimeriez partager ? Oui. Je veux dire, je suppose que si vous avez un poste ou si vous voulez accéder à un poste qui nécessiterait un portfolio ou quelque chose comme ça, je dirais toujours un peu similaire à votre lien, c'est-à-dire qu'il y ait un lien dessus, comme une page Web qui vous mènerait ailleurs. N'essayez pas de les entasser. Et tout ce qui probablement parce que j'ai déjà vu se passe là-dedans, probablement parce que j'ai déjà vu que quelqu'un ne sait pas exactement comment positionner ce qu'il veut dire sur un CV finit par le rendre un CV finit par le rendre un peu chargé ou trop long. Donc oui, donc s'il s'agit d'un poste de conception ou même d'ingénierie ou, vous savez, dans le domaine de la construction ou quoi que ce soit d'autre, juste une page Web. Vous pouvez facilement créer une page Web sur quelque chose comme des semaines gratuitement et simplement l'y avoir. Il suffit d'avoir une page de destination avec toutes vos informations. C'est donc une chose, je suppose. Accédez directement à LinkedIn et ajoutez-le simplement sur LinkedIn, je suppose. Oui, oui, ou tu pourrais le faire, oui. Je suppose que cela correspond le mieux à ce que vous voulez afficher. Combien de CV sont réellement imprimés ces jours-ci et remis ou quelqu'un va les imprimer, s' asseoir dans le café puis les parcourir ? Parce que le truc avec les liens électroniques, je veux dire, c'est qu'ils peuvent les suivre s'ils sont écrits . Oui, oui. Si c'est un hyperlien, ils ne peuvent pas, je veux dire, vont-ils se donner la peine de le taper ? Probablement pas. Alors que, s'il s'agit d'un lien électronique, ils cliquent probablement simplement dessus. Je ne sais pas combien sont réellement imprimés. Peut-être que ce n'est pas tant que ou peut-être que les gens aiment toujours le faire. Eh bien, alors que je travaillais, je suppose, dans un environnement d'entreprise il y a environ sept ans, l'initiative a été prise pour économiser du papier. Mmm hmm. Et je pense vraiment que cela a eu un effet, parce que j'adorais m' asseoir avec une pile de CV, et comme tu l'as dit, j'allais dans un café, je les ramenais à la maison, je les revue, les surlignais et ainsi de suite, vous savez, du genre, oui, juste les parcourir, les vérifier Honnêtement, je ne peux pas dire que j'ai imprimé un CV. Bon sang, probablement dans cinq ans, peut-être. Je ne l'ai pas fait. Et je ne peux pas dire que j'ai vu quelqu'un, vous savez, si je travaille dans un espace de coworking. Je ne peux pas dire que je vois maintenant quelqu' un avec des bouts de papier en règle générale, encore moins imprimer un CV. Donc je ne pense tout simplement pas que cela arrive. Je pense que tout est en ligne. Je me souviens que notre service des ressources humaines dépouillait le CV pour n'importe quel examen démographique, puis ce que nous n' obtenions pas, la première vague l' imprimait sur papier. D'accord. Mais cela remonte à un moment. Oui. Ces dernières années, nous avons évidemment obtenu la version électronique. Mais l'une des raisons, je veux dire, au départ, ils les imprimaient pour nous, c'est parce qu'ils voulaient en supprimer certaines informations. Oui. Merci, juste une copie papier. Oui, comme un engourdissement, pour. Je pense que les seules fois où je pourrais penser à imprimer un CV, et cela me ramène loin en arrière, c'est, vous savez, lorsque vous postulez pour un emploi pour la première fois , que vous allez dans des cafés avec votre CV et que vous remettez votre CV et des choses comme ça Et je pense que cela a certainement encore sa place. Donc, s'il y a quelqu'un qui regarde ça, qui a juste besoin d'un travail parallèle ou quelque chose comme ça, un travail parallèle ou quelque chose comme ça, je pense que dans ces situations, en allant dans des endroits, des cafés pour petites entreprises, , et en le remettant, je pense que 100 % auront toujours une place Tu sais ? Donc oui et j'adore ça. Vous savez, j'aimerais probablement en voir plus. Avec ça d'un côté, c'est comme un visage. Vous êtes en fait une personne et elle est plus mémorable lorsque vous vous rencontrez. Cela m'amène un peu au réseautage. Donc, le truc avec les fourrures professionnelles et autres choses de ce genre, c'est que si vous êtes réellement là, cela a bien plus d'impact qu' un appel vidéo et cela a plus d' impact qu'un simple CV Mais en fait, qu'est-ce que je veux dire en entrant ? Oh, oui, tu dois trouver la bonne personne. Donc, si vous allez dans un café, mais que le directeur ne sert généralement pas le café. Oui, oui. Malheureusement, l' employé peut le prendre et peut-être que le responsable le voit ou s'en empare. Ils pourraient le transmettre. Mais je crois que je l' ai fait quand j'étais plus jeune. Je pense qu'une grande partie de mes CV papier sont probablement allés directement à la poubelle. J'ai regardé. Oui. Alors, y a-t-il quelque chose que vous voudriez me dire sur le style européen ? Nous en sommes donc toujours à la question des conseils spécifiques à l'industrie pour la rédaction de CV. Je pense juste aux CV de style européen, par opposition à «   Savez-vous s'il y a, genre, je sais que je vais avoir des clients américains regarderont ce cours, d'autres d'Europe et d'autres d'Inde Et ce genre de choses. Y a-t-il donc une sorte de différence, connaissez-vous des différences régionales ici ? Oui, parfois, si nous parlons de l' Europe, pas du Royaume-Uni, mais, vous savez, j'ai travaillé avec clients probablement plus récemment, comme en Allemagne, etc., et ils ont toujours une photo sur leur CV. C'est vraiment très courant et au Moyen-Orient, il est vraiment très courant d' avoir une photo dans son CV. Mmm hmm. Je dirais que c'est probablement une différence. Avoir son adresse complète en Europe semble être, vous savez, la norme. Ce ne serait donc pas juste, vous savez, le Royaume-Uni, Londres ou quoi que ce soit d'autre. Vous auriez une adresse complète et un code postal. Est-ce essentiel ? Parce que l'une des choses que je dis dans le cours est simplement de s'assurer qu'ils peuvent vous contacter. Oui, c'est difficile, n'est-ce pas ? Surtout si beaucoup de personnes vivent dans des régions éloignées maintenant et sont prêtes à déménager, je pense, vous savez, si nous parlons du Royaume-Uni, en particulier le Royaume-Uni et ensuite la ville dans laquelle vous êtes basé, ou, vous savez, la ville dans laquelle vous êtes basé et ouverte à la relocalisation si cela est pertinent Je n'y mettrais pas mon adresse complète personnellement. Tout simplement parce que, tu sais, ça te met en danger. Il entre dans un système. Ce n'est pas nécessairement, vous savez, conforme au RGPD et d' autres choses de ce genre. Il vous suffit donc d'être un peu constant quant aux informations que vous diffusez. Mais en Europe, c'est certainement ce qui se passe, et je ne sais pas s' ils ont des lois plus strictes ou quelque chose comme ça, mais c'est très courant Et oui, et puis la photo. Et ils ont souvent tendance à avoir une lettre de motivation jointe au bas du CV si vous postulez pour un emploi en Europe. J'ai beaucoup vu cela, comme en Espagne et au Portugal. Encore une fois, cela semble être la norme. Donc, juste des choses à surveiller. La photo peut-elle empêcher de masquer n'importe quel genre ? Euh, alors, vous savez, certains services des ressources humaines veulent s' assurer qu'ils ne tiennent pas compte du genre. Oui, ils le font. Donc, si vous avez une photo imprimée sur votre CV, ils pourront peut-être en parler au service des ressources humaines, mais cela a-t-il une incidence sur votre point de vue ? Je ne crois pas. Je veux dire, la raison pour laquelle je dirais que je conseille toujours à quiconque ne pas avoir ça dessus, c'est à cause de l'ATS, parce que encore une fois, il va entrer, il ne va pas le comprendre. Cela pourrait tout embrouiller. Et mais oui, ce n'est pas parce que pour s' éloigner du parti pris ou de tout parti pris potentiel, vous savez, ne pas en avoir parlé est probablement ce qu' il y a de mieux pour tout le monde. Mais nous parlons maintenant, je suppose, de ce que font les différentes cultures et de la norme dans les différentes cultures. C'est très difficile, tu sais, de le dire d'une façon ou d'une autre. Mais, vous savez, je sais que chaque CV sur lequel je travaille est destiné au Moyen-Orient. Chacun d'entre eux a une photo dessus. J'en parle dans le cours. Vous voulez vérifier quelle est la norme dans votre culture. Oui, parce que c'est ce que tu dois faire. 45. Autres ressources sur l'ATS et le Guide aux outils de CV de Laura: OK. Alors, y a-t-il des outils ou des logiciels que vous recommanderiez pour créer un CV de qualité professionnelle ? Je veux dire, vous avez parlé de la possibilité de les créer dans Canva Il existe également des modèles Word et d'autres choses de ce genre. Nous avons parlé de l'utilisation de grands modèles linguistiques basés sur l' IA dans un sens pour les mots à la mode et peut-être mettre de l'ordre grammatical pour la vérification orthographique et d'autres outils ou astuces auxquels vous pouvez penser ? Ouais Je suppose que si vous voulez avoir un CV beau, mais que vous ne voulez pas vous lancer dans Canva pour des raisons évidentes, il existe de nombreux sites Web qui proposent des modèles ATS gratuits Je suppose que c'est ce que je voulais parce que vous savez qu' au moins, il sera lu par l'ordinateur même s'il ne le fait pas passer. Ouais Je dirais que ce n'est pas trop compliqué, évidemment. Ce n'est pas génial, mais cela garantit simplement que le format de votre CV sera adopté, et je pense que c'est tellement important. Oui, c'est parce que j' allais demander, je veux dire, dire qu'il fallait mettre des images comme des graphiques, des tableaux et des photos dans le CV, vous pourriez tout mélanger dans les années 1980 C'est l'Atis, je ne sais pas comment il extrait le texte des fichiers Supposons qu'ils soient équipés d'une sorte de système d'extraction de texte par IA. Ils sont donc probablement meilleurs que par le passé. Ouais S'ils ont été récemment mis à jour avec ce type de technologie, mais si, vous savez, vous pouvez vraiment l'essayer un peu si vous allez dans Google Docs et que vous avez une image de votre CV, puis que vous pouvez cliquer sur Ouvrir en tant que document, et Google Docs essaiera de l'ouvrir. Je vais essayer d'extraire le texte. Ce que vous trouverez, c'est que le texte va passer. Parfois, cela passe bien, mais si vous avez une image avec du texte, vous ne saurez pas vraiment où le placer, et le texte risque de se retrouver mêlé à un objet du cours à ce sujet, donnez-lui simplement une idée J'imagine donc que certains des ATI font cela. Et puis il ne se lit probablement pas correctement, même s'il contient peut-être les mots clés. Cela dépend si l'Atis recherche littéralement des mots à la mode ou s'il est suffisamment intelligent pour effectuer une analyse préliminaire de la également une analyse préliminaire de la grammaire et des phrases Eh bien, il va le noter. Donc, tous les CV que je produis coûtent plus de 90 % sur un ATS comme celui-ci Donc, comme un recruteur peut définir l'ATS, c'est comme, OK, tout ce qui atteint 75 % C'est donc une autre chose qu'ils pourraient faire, ce qui aurait probablement dû être mentionné plus tôt. Ils pourraient le régler sur « OK », s'il atteint 75 %, puis le laisser passer. Ouais Ou ils pourraient le mettre. À moins que ça n'atteigne 95 %, ça ne m'intéresse pas, tu sais ? Donc oui, pour en revenir à ce que vous venez de dire, je pense que cela dépend parce que, comme vous le dites, si les mots clés étaient là, ils pourraient passer. Vous savez, mais tout dépend la rigueur des paramètres définis ou, vous savez, c' est vraiment un bon outil. C'est vraiment le cas. Mais aussi, vous savez, j'aimerai toujours vérifier sur place si j'utilise un ATS. Je vais rapidement jeter un coup d'œil à certains de ceux qui n'ont pas réussi. Maman, hum. Juste pour être sûr que, tu sais, ça ne marchera pas. Mm. Il existe donc des outils qui vérifieront et feront passer votre CV par le biais d'un système de style ATS pour le vérifier. Ouais Ouais C'est vous qui les payez. Et donc j'ai, genre, un abonnement. Mais oui, parce que je passe des contrats pour de nombreuses entreprises différentes. Je vais, genre, vérifier leurs ATS et autres trucs de ce genre et, vous savez, les vérifier ponctuellement et les examiner. Ensuite, je vais également y faire passer mes propres CV. Et j'ai déjà lu le même CV sur cinq ATS différents et cela donne tous des résultats différents avec les mêmes paramètres ou des paramètres similaires C'est pourquoi je continue de vérifier parce qu'ils ne le sont pas, vous savez, ils ne sont pas étanches ou quoi que C'est un peu un champ de mines, n'est-ce pas avec les AT, parce que vous pouvez tout faire correctement, mais la façon dont les AT ont été configurés n'est peut-être pas géniale Et, tu sais, c'est pourquoi c'est un peu un jeu de chiffres en fin de compte. Mmm, hum. Exactement OK, donc oui, alors recommandez-vous d'utiliser ces systèmes pour vérifier votre CV ? Je veux dire, y a-t-il un moyen de prendre la description du poste, la description de poste spécifique qui s'y trouve, dans le service de suivi ATS, puis d'y mettre votre CV et de dire : «   Eh bien, quelle que soit la manière dont ils déterminent si le système ATS est passable Ouais Cela fonctionne-t-il là où il est fait sur mesure pour cela ? Euh, oui, tu pourrais le faire. Ce serait beaucoup de travail pour quelqu'un, je pense. Ce ne serait pas le cas, il n'y a pas de solution facile. Oh , oui, il suffit de mettre ça dedans et ça vous donnera un chiffre. Et je pense que cela a probablement été fait pour des raisons commerciales, car c' est tellement important maintenant. Mais oui, je pense que si vous n'y avez pas accès, je pense que vous aurez du mal à le faire. Donc, sur ces ATS, sur ces systèmes de vérification ATS. Ouais Que faites-vous avec votre abonnement ? Dites-vous simplement que c'est le titre du poste que je recherche ? Ouais Le candidat opte pour. Et c'est probablement une liste déroulante de toutes sortes de « Oui, exactement ». Ensuite, vous prenez leur CV, vous mettez dedans , puis il le vérifie comme si un ATS pouvait le vérifier. Oui, exactement. Je ne sais pas quels seront leurs paramètres, mais au moins il y a des paramètres génériques, et cela vous donnera une note indiquant dans quelle mesure il convient à l'ATS. Oui, c'est ça. C'est ça. Et vous pouvez indiquer, vous savez, les niveaux, quelle suite C d'entrée de gamme. Comme si vous pouviez y mettre des informations géographiques. Comme si vous pouviez y mettre toutes sortes de choses, pour être honnête. Mais oui, c'est comme ça que je m' y prends, en général. 46. Section 7 - Présentation de Dom: Mon prochain entretien est avec Dominic Lusardi, qui possède une vaste expérience dans le monde du numérique et qui travaille et réalise des projets commerciaux de pointe depuis plus de 20 ans À l'origine spécialisé dans les technologies informatiques, Dom a ensuite commencé à travailler dans l'industrie du jeu vidéo. Il a depuis créé une entreprise de visualisation numérique de haute technologie proposant des solutions de réalité augmentée, réalité virtuelle, d'hologrammes de réalité virtuelle, d'hologrammes et d' interfaces tactiles À travers ses différents rôles, Dom a soutenu la croissance du secteur numérique à Tees Valley au Royaume-Uni. Il a été classé parmi les 100 meilleurs entrepreneurs en 2019 par Mazarati et le Sunday Times Et en 2020, il a été nommé ambassadeur de T's Business Tech. Dominic travaille maintenant avec grandes et de petites organisations, agissant en tant que mentor et conseiller auprès des chefs d'entreprise Il a même conseillé directement le gouvernement et le Premier ministre britanniques sur l'avenir de UK Tech. Dom est actuellement directeur des systèmes d'information de COBI, un laboratoire de science des données et d'intelligence artificielle situé dans le nord-est du pays Je lui suis très reconnaissante du temps qu'il a consacré à ce cours, et je suis sûr que vous trouverez ses idées très précieuses. 47. Les observations de Dom : Pertinence, expérience, lacunes, longueur du CV, personnalité, récompenses: OK. Bonjour, Don. Merci pour le temps que vous m'avez accordé. J'ai quelques questions à propos des CV. En tant que personne ayant vu de très nombreux CV au cours de votre carrière J'aimerais vous demander, tout d'abord, quel genre de choses vous ont vraiment rebutées dans les CV et le contraire Quelles sont les choses que vous avez constatées lorsqu'il s'agit de CV qui vous intéressent vraiment à un CV et à un candidat ? Ouais Merci de m'avoir invité ici aujourd'hui, Mike. Oui, le CV est un peu un champ de mines, pour être honnête, et une œuvre d'art noire Je n'ai jamais vu de CV parfait. Il s'agit de rester succinct. Il s'agit de rendre les informations que vous affichez pertinentes. Et les choses que j'ai tendance à rechercher dans un CV, si je regarde un CV et que je regarde, vous savez, ai obtenu quatre JUCSE et j'ai travaillé dans un magasin du coin, puis j'ai fait un tour de papier et ce n'est pas pertinent Oui, ça montre de l'aptitude. Mais tu peux le faire en parlant. Vous pouvez le faire de cette façon. Vous savez, quand j'interviewe quelqu'un, vous savez, dans différentes entreprises, ce que j'ai tendance à rechercher, c'est l'expérience vécue Mmm, hum. Peuvent-ils démontrer qu'ils ont au moins une certaine expérience vécue dans ce domaine ou qu'ils ont une certaine connaissance du fonctionnement de l'industrie ? C'est généralement ce que je rechercherai. Je chercherai à m'engager. Vous savez, s'il y a de grandes lacunes dans les CV, de grandes lacunes explicables, alors les signaux d'avertissement ont tendance à apparaître à ce moment-là Quel serait alors un gros écart ? Qu'est-ce que vous pourriez penser : OK, ils ont eu six mois de congé ou, oui, pas nécessairement six mois, mais, vous savez, un an, peut-être deux ans de quelque chose là-dedans, vous savez, j'ai eu des CB, ce serait comme si j'ai eu des CB, ce serait comme rien n'avait été dit ? Ouais Vous verrez peut-être que j'ai travaillé dans cette entreprise à cette date, puis qu'ils ont travaillé dans cette entreprise à cette date, mais il n'y a aucun écart entre les deux. OK. Tu sais, même s' ils le font toute l'année, tu sais, j'ai fait des bêtises pendant un an. Très bien. Génial. Sois juste honnête, mec. Totalement. J'ai fait une pause d'un an parce que la vie est courte. Oui, mais maintenant je suis prête à retourner travailler. Je suis peut-être un peu rouillé, très bien de mon point de vue, parce que je vais le découvrir au cours de l'entretien Ce sont les éléments que je vais découvrir si c'est vrai ou non. C'est vrai. Mais il y a de grandes lacunes dans ces CV très courts , des déclarations selon lesquelles j'ai fait ceci, je l'ai fait, je l'ai fait, sans aucune référence à la personne et au fait qu' Vous savez, vous avez toujours ce genre de déclaration personnelle là-dedans, et la plupart des gens disent, vous savez, que je vais au cinéma ou que j'aime passer du temps avec des amis. Bien. Maman, hum. Tu es un être humain. Génial. OK, Ace. Je suis content que tu l'aies dit. Cela signifie que vous êtes sociable. Cela signifie que vous interagissez avec les gens. OK. Donc, lorsque je vous mets dans une équipe, cela signifie que vous pourrez discuter avec eux. Euh, hein. Vous savez, certaines personnes n'aiment pas ça, mais moi oui. Toi, ça explique mieux la personne que je suis. Mmm, hum. L'autre élément que je rechercherai probablement là-dedans, ce sont les récompenses. S'ils ont fait quelque chose qui sort de leur zone de confort, vous savez, moi-même, je fais beaucoup de bénévolat. Mmm, hum. Et je le fais parce que, vous savez, j'aime apporter de la valeur là-dedans, mais j'espère montrer aux gens que je ne suis pas qu'un simple technicien ne me contente pas de me présenter, de faire mon travail et d'être payée. Vous savez, j'y crois, et les connaissances que j'en ai tirées, je vais les donner gratuitement à d'autres personnes qui n'en ont pas les moyens. Mmm, hum. Ce sont ces éléments supplémentaires qui s'y trouvent, vous savez, quels sont les éléments du programme dans Yeah Ou il se peut qu'il y ait un coureur. Je pourrais faire le marathon de Londres ou faire du vélo en Espagne, vous savez, une fois par mois ou quelque chose comme ça. Peu importe ce que c'est. Est-ce principalement parce que cela le rend agréable et que vous vous souvenez mieux d'eux, parce que si vous y allez, cette personne courra un marathon C'est donc mémorable, ou est-ce plutôt qu'ils ont dépassé cet aspect de leur vie pour repousser les limites ? Ce sont des acteurs. Ce sont des acteurs. Ce sont des acteurs. Ça y est, ils sont prêts à relever des défis qui peuvent sembler très effrayants. Mmm, hum. Tu sais, tout le monde n'a pas ça. Je sais que ce n'est pas le cas pour tout le monde, mais d'une certaine manière, les gens l'ont. Oui, ils auront fait autre chose. Vous savez, même s' ils font partie, je ne sais pas, d'un forum en ligne où, vous savez, ils jouent tous à Call of Duty et à la meilleure équipe du monde, j'aime vraiment ce genre de choses. J'aime vraiment ce genre de choses. Si c'est le cas, que dois-je faire en dehors du travail ? Eh bien, je rentre chez moi, je mange, regarde la télé, et c'est tout. Ils ne font rien pour repousser les limites, même prendre l'exemple de Call of Duty, n'est-ce pas ? Alors dites oui, ils se réunissent et jouent à Call of Duty, mais que se passera-t-il s'ils ne font pas partie des dix meilleures équipes ? Et s'il n'y avait rien d'exceptionnel là-dedans ? Cela montre toujours qu' ils font partie d'une équipe. Ils ont de la camaraderie, ils sont prêts à s'étendre à partir de là où ils sont J'ai la vie, c'est social. Ils s'intéressent à d'autres choses. Absolument. Vous savez, vous savez, moi-même, je l'étais quand j'étais à l'université, vous savez, j'adorais vraiment l'université. Je ne savais pas, je me suis trompé comme la plupart d'entre nous. Mais j'ai fait partie de quelques groupes, de deux syndicats étudiants. J'étais le président de l'un d'entre eux. Mm. Et je pense que j'espère que cela se voit aux gens lorsque je ne le mets pas sur mon CV, mais je vais leur en parler parce cela montre que je possède des compétences en leadership. Oui Est-ce que cela augmente quand il faut compter quelque chose ? OK. Ce sont donc les éléments supplémentaires que vous pourriez avoir dans votre vie qui ne vous semblent pas nécessairement aussi importants. Mais en fait, il a informé la personne que vous 48. Les observations de Dom : parcours professionnel, format du CV, son processus de criblage, niveau d'expérience, correspondance avec le CV: Passons donc à l'historique du travail. Êtes-vous fan du Bullet Point ? Ou voulez-vous un paragraphe sur ce que vous avez fait ou sur le genre de choses que vous recherchez là-dedans ? Vous devriez vous concentrer principalement sur un point contenant quelques phrases, et c'est ce que je recherche généralement. Le rôle qu'ils ont joué, la durée pendant laquelle ils l'ont fait, puis une description de, vous savez, ce qu'ils faisaient au quotidien, hmm, vous savez, et de ce qu'ils pensaient avoir obtenu dans l'entreprise Vous savez, si c'est une question à court terme, ils n'y ont travaillé que trois mois et je n'ai pas aimé le rôle. Un ? Ouais. Je comprends pourquoi cela n' a duré que trois mois. Mais si vous dites simplement, vous savez, que j'ai joué ce rôle et que je ne le fais que pendant trois mois, je vais y réfléchir. Oui, c'est un drapeau. Tu vas quitter le navire assez rapidement. Oui Ou pour une raison ou une autre, vous n'avez pas occupé cet emploi du point de vue de l'employeur, vous devez donc indiquer une raison. Ouais. Oui, et il se peut que je ne sois pas la bonne personne pour l'équipe. Mmm, hum. OK, eh bien, je ne sais pas à quoi ressemblait l'équipe. Parfois, il se peut que le rôle qui leur a été promis ne l'était pas. D'ailleurs, j'ai décroché le rôle. Ce n'était pas exactement ce que l' employeur avait annoncé. Et j'ai déjà vu que les gens n'ont pas tenu très longtemps parce que cela ne correspond tout simplement pas à ce qu'ils pensaient obtenir. Ouais. Je veux dire, mon propre CV n'est pas vraiment un CV pointu. C'est une description de moi. Maman, hum. C'est une description de la personne que je suis, des rôles que j'ai occupés, la valeur que j'apporte, de mon mode opératoire et de la façon dont j'aborde les problèmes. J'espère que cela ne fait que diffuser le type de personne que je suis. Et s'ils y regardent et qu'ils n'aiment pas ça, alors ce n'est pas le genre d'entreprise dans laquelle je veux travailler non plus. Vous savez, c'est vraiment essentiel. Je pense que lorsque les gens cherchent un emploi , les gens cherchent un emploi ils peuvent se sentir déçus lorsqu'ils n'en trouvent pas Mais en réalité, parfois, on peut vous refuser un emploi qui ne vous convient pas , et qui ne convient pas à eux. Oui, c'est essentiel, en fait, oui. Ouais. Parce que tout dépend autant de votre coupe que de leur ajustement à votre taille, non ? Oui, absolument. Vous savez, je me rappelle avoir fait un entretien avec quelqu'un et le CV était très bien lu et il est arrivé Et ils n'ont fait que me demander quand était la date de début et quel était le salaire Je ne répondrais pas directement aux questions. Les drapeaux d'avertissement se branchent simplement gauche à droite et au centre, et, vous savez, j'ai découvert un peu plus tard que leur situation personnelle avait changé et qu'ils cherchaient à obtenir un rôle parce qu'ils devaient signaler leur rôle à quelqu'un. À ce moment-là, je me suis dit : « Eh bien, je l'ai compris assez facilement grâce à la façon dont vous avez interviewé et à la façon dont vous avez rédigé votre CV. Maman, hum. Vous savez, le revers de la médaille, c'est que, vous savez, vous ne savez pas à quoi vous vous heurtez Alors mets-toi le dos dedans et mets-toi dedans, si ça ne te plaît pas. Ce n'est pas le bon rôle pour toi. Ouais. De même, auriez-vous une limite, deux pages, une page, trois pages. Deux pages. Ça doit faire deux pages. Rien de plus de deux pages. J'aime juste qu' un peu de graphisme là-dedans si les gens le font, mais les infographies exagérées que les gens essaient de faire, où elles compliquent trop Mmm, hum. Je vais en examiner dix. Tu sais, je veux juste les lire assez rapidement. J'allais juste dire tamiser. Quelle est votre approche pour passer au crible Malheureusement, de mon point de vue, j'ai toujours travaillé avec d'autres personnes qui avaient déjà fait le tri à ma place avec d'autres personnes qui avaient déjà fait le tri à Et sur quoi repose ce tri ? Nous avons un ensemble littéral de critères rigides, peut-être des outils et des qualifications Et si vous ne les respectez pas, vous ne portez tout simplement pas le short. Qu'en est-il du cahier des charges indiqué ? S'ils n'étaient pas en mesure de répondre aux spécifications du poste et qu' il n'y avait rien d'autre qui leur permettrait d' d'expliquer qu'ils apportaient une valeur ajoutée. C'est vrai. Oui, donc même s'ils ne répondent pas à tous les critères stricts, mais s'ils ont un autre objet qui peut être vraiment précieux, cela vaut la peine d'y mettre un terme, car vous pourriez passer par le CIF simplement parce qu'il y a quelque chose de plus que vous pouvez apporter, ils pourraient vous regarder Et puis c'est ma question suivante après le CIF sur la liste restreinte Je suppose qu'à ce moment-là, vous pourriez avoir différents candidats avec différents niveaux d'expérience. Mais vous recherchez peut-être des candidats qui montrent que certains d'entre eux peuvent sembler plus attachés à ce secteur, à votre entreprise. Ils peuvent avoir le sentiment vouloir rester plus longtemps dans l'entreprise. Je suppose donc que cela peut avoir un poids par rapport à ceux qui sont plus qualifiés, mais cela ne donne peut-être pas ce sens. 100 %. J'ai eu des gens qui ont CV incroyables et ils arrivent sans même pouvoir me regarder dans les yeux Mm. Nous avons quelqu'un d'autre qui va venir, peut-être pas tout à fait un CV de robot, mais il interagit avec moi. J'ai une conversation et une camaraderie avec eux, ils me disent : « Oh, je peux travailler avec Peut-être que l'autre personne a les compétences nécessaires, mais nous n'arriverons jamais à égaler. Il en sera toujours ainsi, nous allons toujours rebondir les uns sur les autres dans ce sens L'adéquation culturelle est très importante. Oui, très fort. Vous savez, je lis les CV, et j' aurai probablement, vous savez, personnes à qui je penserai à celles que je préfère en fonction de leur CV Mais quand je suis assise là et que je fais l'entretien, je m'assure à 100 % de ne pas avoir leur CV devant moi. Je serai toujours influencé par la personne que je fais. OK. Et je pense que c'est, vous savez, non, mais est-ce que, vous savez, lorsque vous travaillez pour une grande organisation, vous savez, grandes organisations, il est très rare que vous soyez interviewé par les personnes que vous allez travailler. Et cela peut être une approche très différente, mais c'est là que vous devez lire les critères de l'application. En tant qu'employeur, j'ai remarqué que vous avez lu certains CV et que vous trouvez ce candidat vraiment bon Et puis, lorsque le candidat se présente, vous vous retrouvez avec un résultat parfois complètement identique, mais parfois le candidat vous donne une impression complètement différente. Et ce que vous réalisez, c'est le CV Lorsque vous réfléchissez à l' ensemble du recrutement par la suite, que vous avez interviewé les candidats et que vous jetez un coup d'œil aux CV, vous constatez que tout a changé. Ouais. 49. Les idées de Dom : Qualifications vs enthousiasme et engagement, poids du CV vs entretien: Absolument, oui. Je vous pose donc la question suivante à ce moment-là, quel est le montant du CV pour vous rendre à l'entretien, puis basez-vous la décision d' embauche uniquement sur l'entretien ou prendriez-vous également en compte le CV ? Euh, probablement 20 % du CV, 80 % de la personne. Mmm, hum. Je dirais pour moi. Cela peut être différent. Vous savez, si je dis que vous travaillez dans une très grande entreprise, et disons, vous savez, que vous voulez devenir électricien pour BT, alors, vous savez, vous répondez probablement à un critère Maman, hum. Dans les petites entreprises, vous devez faire preuve de flexibilité. Tu ne peux pas rester là et partir, eh bien, ce n'est pas mon rôle. Tu sais, tu dois porter plusieurs chapeaux. Et c'est ce que je recherche généralement dans les entretiens, c'est leur flexibilité, leur adaptabilité, et le fait qu' ils soient capables de le démontrer Toute personne qui agit de manière rigide pourrait penser, eh bien, vous savez, que ce sera un excellent développeur à cette fin, mais c'est tout ce que vous ferez toujours. Ouais. Tu sais, et cette décision est quasiment prise, on n'a pas le temps. Prouvez-moi que j'ai tort, mais cela se produit très rarement ? Dans la grande organisation où nous travaillions dans le domaine des CV la candidature était prise en compte en termes de CV, mais nous étions en quelque sorte réglementés dans la manière dont nous recrutions les candidats Nous avions donc un ensemble de critères que nous devions respecter, puis nous attribuions une note à chacun d'entre eux. Et nous obtiendrions un score en fonction de l'entretien. Mais nous examinerions également le CV. Donc, s'il y a quelque chose mentionné dans le CV qui n'a pas été mentionné lors de l'entretien, nous l'utiliserons comme point de départ pour cette candidature en particulier. Mais il s'agissait d'une très grande organisation dotée d' un service des ressources humaines. Oui, donc tout devait être comme ça. Je me souviens de l'un des chocs que j'ai subis. Je suis allée à l'université et j'ai travaillé dans une équipe universitaire avec deux autres gars. Ils étaient géniaux. C'est génial ou ce qu'ils ont fait. J'ai toujours pensé que je n'étais jamais aussi bon que ces gars-là. Ensuite, je suis allé l'industrie et j'ai travaillé dans l'industrie du jeu vidéo. J'ai trouvé un travail, mais pas eux. Et je suis allée voir le patron et je lui ai dit, tu sais, que j'avais des amis. Je pense qu'ils apporteront vraiment une contribution à l'équipe. Je les ai regardés et j'ai répondu « Non ». Vraiment ? Ils sont meilleurs que moi. Et il a répondu : « Oui, non ». Pourquoi est-ce alors ? Il a dit : Parce que regardez ce que vous apportez, Dom. Vous êtes tellement flexible dans votre façon de travailler au sein de l'équipe. Ils veulent juste faire ce travail. Mmm, hum. Ce n'est pas ce que j'ai besoin d'employer. J'ai besoin de quelqu'un qui va évoluer au sein de l'équipe, influencer l' équipe et l'aider à se développer. Mm. C'est ce qu'il cherchait. Et c'est une véritable leçon que j'ai apprise. y avait aucune chance que ma tête de série soit aussi qualifiée, elle est loin d'être aussi puissante que la leur. Ouais. Mais l'émotion et la personnalité que j'ai mises dans mon CV en manquaient. Ouais. Et c'est ce qui a fait la différence. C'est vraiment un point fort, car vous pourriez être rebuté à un poste parce que vous pensez que je ne suis pas prête pour cela et que je n'ai aucune chance d'avoir les compétences et l' expérience nécessaires pour ce rôle. Mais ce que vous ne réalisez peut-être pas, c'est que les personnes postulent également et qui possèdent ces compétences peuvent être un peu complaisantes Et ils peuvent également avoir de nombreuses options différentes. Ils risquent donc de ne pas prendre le temps d'investir. Ils ne prendront peut-être pas le temps d' investir réellement dans cette candidature en particulier , dans ce CV en particulier. Donc, si vous le pouvez si vous voulez vraiment ce poste pour les bonnes raisons, l'entreprise trouve vraiment un écho chez vous Consacrez beaucoup d'efforts à la recherche et allez-y. On ne sait jamais. Ils pourraient le voir . Je pourrais tomber sur. Je pourrais vous engager plutôt que quelqu'un de plus compétent avec l'idée de vous former. Oui, l'une des choses les plus drôles qui me soient arrivées, choses les plus drôles qui me soient arrivées, et je ne suis pas sûre que ce soit J'ai obtenu mon diplôme universitaire et j'ai postulé pour quelques emplois, et on m'a proposé un emploi pour travailler pour un très, très grand développeur de logiciels, et c'est un véritable foyer aujourd'hui. Mais je jouais un rôle que je n'avais vraiment pas envie de jouer. Mais ils ont insisté, ils m'ont appelé et je voulais vraiment que tu le fasses Non, non, je n'ai vraiment pas envie de le faire. est avéré que c'était un mensonge, le rôle qu'ils voulaient que je joue. Ils voulaient que je travaille sur quelque chose que je voulais absolument faire dans ma carrière. Oh, non, vraiment. Et ils l'utilisaient comme un test pour voir dans quelle mesure j'étais déterminée à me développer en tant que personne. C'est vrai. Et c'est probablement l'une des plus grandes leçons de vie que j'ai apprises en faisant cela. Revenir en arrière et pouvoir modifier ma réponse à cette question aurait été quelque chose que j'adorerais pouvoir faire. Mais vraiment, tu sais quoi ? Ils avaient raison. Ils avaient tout à fait raison, c'est que je n'étais pas assez flexible dans cette position. J'ai été trop rigide dans ma façon de faire. Je n'étais donc pas la bonne personne pour ce poste. Intéressé. Donc, je veux dire, il y a aussi le fait que lorsque vous obtenez un rôle, vous pouvez contribuer à façonner ce rôle. On dirait que vous avez envie de le faire, ce que j'ai fait récemment dans mon dernier rôle. Oui Cela a contribué à en faire quelque chose qui me passionne et qui m'intéresse vraiment . Et si les employés sont de bons employeurs, ils s'en apercevront et s'en occuperont. Totalement, totalement. Un engagement envers l'équipe et un engagement envers le processus valent bien plus qu'un CR bien écrit. Mmm. OK, eh bien, j' aimerais terminer ça, Dom. Merci donc pour le temps que vous m'avez accordé. Cela m'a été très utile. Je suis sûr que les spectateurs de ce cours le trouveront également très utile. Encore une fois, merci pour le temps que vous m'avez accordé. Très bien, merci de m'avoir invité. J'espère que tout le monde trouvera utiles les informations dont nous avons discuté aujourd'hui. 50. Dernière section - Au revoir et merci !: OK, bravo d' avoir suivi ce cours jusqu'à la fin. Félicitations. Vous avez maintenant pris des mesures prendre votre carrière en main pour prendre votre carrière en main et décrocher les emplois de vos rêves. Vous savez à quel point il est important d'adapter votre CV à chaque poste en particulier Vous disposez maintenant d'une méthodologie pour rendre cela efficace car vous avez votre CV principal, et je vous ai mis sur la voie de le maintenir à jour avec le document d'historique professionnel et de maintenir le CV principal à jour afin que jour avec le document d'historique professionnel et de maintenir le CV principal à jour vous puissiez saisir ces opportunités impression que c'est un tel fardeau et une telle quantité de travail pour tous ces différents emplois car vous pouvez intégrer des éléments du CV principal à vos CV personnalisés Je vous ai également parlé du réseautage et de l'importance de LinkedIn, de l'importance de trouver des personnes qui occupent déjà les postes que vous souhaitez obtenir et de voir où vous pourriez avoir des lacunes en termes d'expérience et qualifications par rapport aux de qualifications par rapport aux personnes qui occupent déjà ces postes. Vous avez donc obtenu de nombreuses informations grâce à ce cours. Je suis sûr que vous avez également beaucoup appris des entretiens que j'ai eus avec les personnes que j'ai interviewées dans le cadre de ce cours. Maintenant, la prochaine étape consiste à obtenir un entretien J'ai donc également un cours sur les techniques d'entretien pour vous aider à maximiser vos chances d' obtenir le poste une fois que vous aurez obtenu l'entretien. Alors, jetez un œil à mon cours sur les techniques d'entretien dispensé par Michael James, et je mettrai également un lien vers celui-ci dans ce cours . Une dernière chose. Si vous finissez par obtenir un entretien sur la base des informations que je vous ai données dans ce cours, j'adorerais en savoir plus. J'aime entendre parler des réussites, et j'adore entendre parler de la réussite de mes élèves. Donc, si vous finissez par obtenir un entretien, tant mieux , mais faites-le moi savoir. Faites-le moi savoir dans les critiques de ce cours. Faites-le moi savoir sur mon groupe Facebook et contactez-moi également sur LinkedIn, et dites-moi simplement que les informations que je vous ai données ici vous ont aidé à obtenir un entretien, car ce serait fantastique. J'adore entendre parler des réussites et de la façon dont j' aide réellement les gens. Cela m'aide à continuer à créer des cours comme celui-ci. Tout cela étant dit, je vous souhaite vraiment bonne chance dans votre carrière. Bonne chance et j'espère vous voir dans mes autres cours. Au revoir pour le moment.