Compétences en matière d'entretien d'embauche : Meilleures erreurs et astuces enseignées par un PDG (modèle de CV inclus)

1. Introduction les 10 erreurs qui doivent être évitées: Bonjour et merci d'être passé. Si vous avez hâte d'apprendre 10 erreurs qui auront une incidence sur le taux de réussite de votre emploi interviewé dans ce cours est pour vous. Lorsque vous sortez en entrevue pour un emploi, cela pourrait être une expérience décourageante. Vous pourriez être stressé. Vous n'avez aucune idée par où commencer, par où commencer, ce qui devrait faire sur ce qu'il ne faut pas faire. Ce cours vous donnera ce qu'il ne faut pas faire au cours de votre entrevue afin de vous assurer que vous obteniez ce poste avec succès. 2. La première erreur qui se produit précédant l'entretien d'emploi: Donc, allons juste y aller et commencer par ceci. Prenez le numéro un. Ne pas faire suffisamment d'arrière-plan. Vérifiez une recherche pour l'entreprise que vous postulez pour de nombreux candidats au cours du processus d'entrevue. Une fois qu'ils ont reçu un appel de ça ou que le recruteur Andi a reçu des horaires d'entrevue, nous nous contentons de brosser leur propre ensemble de compétences, leur propre expertise sur aucune maison, en prédisant les questions que le H R ou leur noyau va leur poser faire l' entrevue. Mais la première chose que vous devriez faire est de faire des recherches sur l'entreprise pour laquelle vous êtes en train de voler, quel genre de services, quel genre de produits ils vendent, quel genre de domaines ils sont très actifs. La principale raison en est que même si vous connaissez bien votre temps de travail, vous devriez connaître votre employeur potentiel. Ça montre de l'intérêt. Il montre la fiabilité. Il montre fondamentalement que vous êtes un candidat très professionnel, a été capable d'apprendre et a une approche ou une vue appropriée sur le processus hors apprentissage. Parce que si vous entrez simplement dans l'entrevue en fonction des connaissances que vous avez basées sur votre titre de poste, vous n'avez aucune formation. Toute l'entreprise pour laquelle vous postulez pourrait être bombardée de questions de la H R ou de leur cruder Vous n'êtes pas en mesure de répondre. Par exemple, vous pourriez vous demander pourquoi avoir choisi notre entreprise pour vous embaucher, par exemple, ou que savez-vous de notre entreprise ? C' est une question souvent posée, les gars, que savez-vous des anciens employés ? Donc, en supposant que vous avez fait votre recherche sera en mesure de répondre en disant que vous vraiment avec les services, leur industrie là restent leurs concurrents. Cela vous donne l'effet de levier que quelqu'un qui a bien fait la vérification des antécédents sur le désir vraiment qu'il est prêt à mettre l'effort pour en savoir plus sur une entreprise avant qu'il ne passe par le processus d'entrevue. D' un autre côté, si vous n'avez pas de réponse à ces questions, vous réduisez simplement vos chances de succès. Donc, la première chose que vous devez faire est une recherche photo sur l'entreprise pour laquelle vous postulez . Cela devrait inclure ce qu'ils font ? Quels services ont-ils fournis, quels sont les secteurs d'activité ? Quel est leur statut actuel en termes de processus d'embauche, par exemple, sont activement embaucher ou vous avez simplement un poste vacant ou deux qu'ils essaient de combler. Aussi, tu devrais. Eh bien, c'est un peu secondaire, que vous avez une idée de leurs concurrents. Donc, si vous allez à l'entreprise et que vous allez chercher un employeur potentiel et que vous avez une idée de qui est en concurrence avec eux et simplement, vous savez, je vous explique à travers l'interview que vous connaissez l'industrie, ils connaissent bien votre employeur potentiel. Ils connaissent leur effet sur le marché et vous connaissez leurs concurrents. Et pourtant, vous les avez choisis pour être votre future importation. Donc, cela montre l'engagement en termes sont peu nombreux comme une perspective pour ce travail. Donc erreur numéro un ne pas faire suffisamment de recherches sur l'entreprise que vous appliquez 3. La deuxième erreur que vous devriez éviter avant l'entrevue: erreur numéro deux en prenant la description de poste que vous connaissez pour acquise. Si vous êtes, par exemple, un comptable et que vous avez été embauché avec un compétent, vous avez suffisamment d'expérience dans le domaine de la comptabilité, et il s'applique simplement à une autre entreprise. En supposant que la description de poste sera exactement la même, c'est un gros piège que vous pourriez simplement réduire vos chances de devenir dur. Pourquoi, même si vous êtes comptable professionnel, vous avez suffisamment d'expérience. Mais la description du saut peut varier d'une entreprise à l'autre. Elle pourrait être légèrement ajustée. Il pourrait y avoir une responsabilité supplémentaire qui pourrait être beaucoup moins lourde. Souvent, certains, disons, titres ou les postes qu'ils auraient besoin d'une personne pour avoir une expérience multidisciplinaire . Assurez-vous donc que vous connaissez bien la description de poste que vous avez traversée. Disons que le site Web ou que vous avez fait vos recherches. Par exemple, vous vouliez Google. Vous serez affecté à des comptables travaillant dans l'industrie X, Y et Z, juste pour avoir une idée de vos tâches quotidiennes. Vas-tu faire juste aussi pour éviter que tu sois déçu. Plus important encore, parce que certaines personnes veulent participer au processus d'entrevue, elles supposeront que la description de travail reste tout simplement la même dans les différentes industries. Comme un comptable travaillant pour le café Shop fera les mêmes processus pour les comptes travaillant dans le cabinet d'avocats bien ne fonctionne pas de cette façon. Ce ne sera pas la même chose. Assurez-vous donc que l'entrevue que vous allez mener pour ce poste correspond également leurs propres attentes à l'égard de cette description de poste. Assurez-vous donc que vous connaissez bien la description de poste. Vous savez exactement quelles sont les exigences du poste, ce qui vous sera demandé. Et j'ai juste une idée sur les questions potentielles liées à votre domaine que le recruteur de la leçon qui va vous poser en tant que comptable travaillant dans l' industrie pétrolière et gazière , on vous posera une série de questions précises . Essayez de faire des recherches sur les bas. Préparez-vous à votre titre de poste et à votre description de poste, sorte qu'une fois que vous entrez dans l'entrevue, vous passez à l'entrevue. Vous êtes familier. Vous avez des attentes en dehors. Quelles sont les questions possibles que le H R ou l'intervieweur va vous poser, Rien ne vaut la peine et entrer dans l'entrevue on pose des questions. Alors, que devrions-nous vous embaucher pour ce rôle ? Et on vous pose des questions spécifiques liées à la description de poste, et vous n'avez aucune idée de la façon de répondre afin que vous puissiez dire le résultat de l'entrevue sur place. Donc, pour éviter la déception sur la déception inutile, vous devriez être préparé à l'avance. Lisez la description du poste. Passez en revue la description du poste. Il ne devrait pas être sur le site de votre employeur si ce n'est pour une raison quelconque, c'est-à-dire. Même si ça devrait l'être. Vous pouvez rechercher le titre du poste dans ce secteur particulier. Si vous êtes un développeur de logiciels travaillant,par exemple, par exemple, dans la recherche de jeux que développeur de logiciels description de travail de l'industrie du jeu. Quelles sont essentiellement les responsabilités, alors vous êtes prêt. Vous avez une idée du poste. Vous avez une idée de ce qui va être demandé un peu une fois que vous obtenez ce qu'une fois votre embarquement, cette entreprise et au cas où vous avez des questions étaient liées à une portée spécifique des travaux dans la description de poste. Vous pouvez le mettre en évidence dans l'interview 4. La troisième erreur que vous devriez éviter pendant la session d'entretien: Oh, hé, erreur numéro trois. Ne regardez jamais votre montre lors d'un entretien ou de votre faute. Si vous êtes interviewé par une entreprise recrutée ou une gravure de notre professionnel et que vous êtes assis devant eux la pire chose qu'ils puissent faire, vous vous asseyez pour continuer à regarder votre montre comme si vous deviez être ailleurs. Il montre un manque d'intérêt pour le médecin. Il montre un manque de respect ou la personne devant vous. Et cela montre essentiellement, que vous n'êtes pas si intéressé par le poste ou tout ce qui est en train d'être. Prenez ça en train de se passer. Lancez votre moteur les conversations. Donc, certains individus disons des candidats. Ouais, tu penses que c'est juste que ça va. Regarde la montre. Tu sais, prends un téléphone. Non. Entrez dans l'interview parce que vous avez rendu le travail sérieux à propos de ce poste. Vous avez hâte de revendiquer ce poste, donc vous devriez être très sérieux, alors ne regardez pas votre montre. Gardez votre téléphone en mode silencieux. Ne prenez pas les appels ou vous le mettez sur vibreur et imprimez votre poche. Mais ne mettez pas votre téléphone sur la table et commencez à glisser au milieu de la conversation ou à jeter un oeil à Google ou simplement à feuilleter votre compte Facebook pendant que vous passez par le processus d'entrevue, vous serez tout à fait surpris. Mais ces choses arrivent. Et il est tombé sur l'individu que les professionnels à différents niveaux. Même les cadres feraient cette erreur. Assurez-vous donc que vous êtes engagé dans le processus. Entrez dans l'interview et vous montrez à la personne en face de vous que vous savez ce que je veux dire. Les affaires. Je veux dire, travailler sur un très sérieux sur ce que je vais présenter, mais je vais offrir à la compagnie sur ce que je ne suis pas distrait. Je n'essaie pas simplement de voir comment les choses se passent plutôt que vous êtes engagé dans le processus. Alors assure-toi que tu n'as pas de distractions. Ne regarde pas ta montre. Mais regarde ton téléphone. Juste être distrait et, vous savez, engager quelque chose d'autre pourquoi la personne en face de vous s'engage réellement avec vous. Si je recrute vous pose des questions sur, ils voient que vous répondez est de regarder la montre. Vous pouvez dire que cela montre un manque d'intérêt que vous pouvez avoir que vous avez dans cette position. Évitez donc ces légères erreurs qui peuvent avoir un impact énorme sur le taux de réussite de votre candidature candidature 5. Évitez cette erreur en tant que vous vous engagez avec le recruteur: erreur numéro quatre parler trop et parler à personnel. Donc, lorsque vous êtes dans le processus d'entrevue, vous devriez éviter de parler excessivement, en particulier en ce qui concerne les choses qui ne sont pas dans les lignes de communication entre vous et l'intervieweur. Par exemple, dans le processus d'entrevue devrait être parler de votre déjeuner ou dîner. Vos plans après l'entrevue, Pourquoi vous avez pour le petit déjeuner ou ce que votre ami fait attendre à l'extérieur du bureau est simplement pour vous de laisser tous ces détails. Ils ne sont pas pertinents pour le processus d'entrevue, et ils pourraient nuire à votre potentiel de s'adapter au profil en tant que candidat idéal pour ce poste. Assurez-vous donc que vous interagissez avec l'intervieweur en fonction des questions et des réponses de telle sorte qu'une fois que vous demandez, pourquoi devrait-il répondre ? Exprimez-vous élaboré. Votre point de vue. Transmettez vos préoccupations, fixant les questions que vous avez sur le poste, l'entreprise, tout scénario SE spécifique dans le processus d'entrevue ou les préoccupations que vous avez dans votre candidature. Cela devrait être le point culminant principal. Cela devrait être l'atmosphère de la communication que vous avez entre vous et l'entrevue . Évitez de parler excessivement, en particulier de partager des détails personnels qui ne sont pas pertinents pour le processus parce que vous essayez pour trois vous-même A. Quelqu'un est ce que professionnel est comme un meilleur ajustement pour la corde. Donc vous ne voulez pas avoir de détails tels que votre dîner de déjeuner, vos plans avec vos amis qui semblent trop sympathiques pour personnels, que la personne devant vous que la personne qui vous interroge suppose que vous ne prenez pas l'interview assez au sérieux sur votre ne pas prendre le poste Candidature pour le processus assez au sérieux, même si vous êtes et vous essayez d'être amical. Mais il pourrait être dépeint d'une manière différente. Alors évitez de parler trop simpliste pour répondre à la question qui vous est posée en même temps que les questions liées à la description de poste, l'entreprise, toute préoccupation que vous avez et demandez que vous avez liée à l'ensemble dévier, aussi. Données personnelles et communications qui vont au-delà du cadre ou de l'atmosphère de l' entrevue 6. Évitez cette erreur si vous êtes demandé sur votre expérience précédente: erreur numéro cinq mal à votre employeur précédent. Si vous êtes quelqu'un qui passe à un nouveau poste et que vous êtes l'intervieweur vous demande, pourquoi avez-vous quitté votre entreprise précédente ? Et la première chose que vous faites est de commencer à parler de l'atmosphère négative. Comment tu n'aimais pas ton manager ? Comment aimez-vous le travail ? Comment la société était vraiment mauvaise sur ce genre d' événements. Cela ne reflétera pas bien sur vous parce qu'il montre un manque de sens du professionnalisme, même si vous pourriez avoir raison à 100%. Mais gardez à l'esprit que la personne en face de nous parler pour la première fois la première chose qui sort de votre bouche comme une réponse est négatif ou cou mots négatifs ciblant votre employeur précédent qui ne reflétera pas bien sur votre demande processus. D' un autre côté, vous pouvez simplement répondre ou répondre, disant qu'il a choisi de quitter votre employeur précédent parce que vous êtes à la recherche d'un développement ultérieur , croissance supplémentaire que vous n'avez pas reçu par eux et vous voulait prendre vos règles au niveau suivant. Maintenant, c'est une réponse professionnelle qui montre que vous êtes un candidat potentiel était prêt à mettre un peu de temps et d'efforts pour se développer au sein, la société, a dit Il peut voir les différents gars au lieu de simplement dire négatif des mots sur ou tout simplement, vous savez, parler négativement de votre employeur précédent pour vous montrer qu'ils vous ont mal fait . Il ne reflétera pas bien sur vous. Alors évitez de mal boucher votre employeur, ancien employeur devant votre importation potentielle parce que cela ne montre pas un sens du professionnalisme. De plus, cela montre qu'à un moment donné, disons si vous avez choisi de quitter votre employeur potentiel pour poursuivre une autre occasion, vous pourriez faire la même chose dans le processus d'entrevue suivant. Cela crée donc des points d'interrogation sur votre processus de demande, alors évitez de nuire à votre employeur précédent. 7. Son bon savoir où vous êtes tenez, mais évitez de vous en attendant cette erreur: erreur numéro six excès de confiance. Maintenant, il y a une fine ligne entre la confiance et le fait d'être surmonté. Si quelqu'un est tout à fait sûr de la connaissance qu'il a cette compétence qu'il a, fondamentalement, considéré comme étant confiant. Cependant, si quelqu'un ne possède pas la compétence, ne possède pas les connaissances et se reconnaît toujours comme quelqu'un qui est expert en elle est trop confiant, même Louis n'a aucune base pour cette confiance. Donc, dans le processus d'entrevue, si l'on vous pose des questions qui mettent en question vos connaissances et défient votre ensemble de compétences, n'hésitez pas à être confiant en vos points, de sorte que vous n'ayez qu'à dire et à répondre à ces des questions vraiment. Toutefois, si vous rencontrez une question liée à la description de poste, par exemple, que vous ne connaissez pas ou que les fournisseurs ne répondent pas, il n'y a pas lieu de le faire . Tout d'abord de mentir ou simplement de trouver des réponses aléatoires afin de montrer à l' intervieweur le plaisir de vous que vous savez tout. Et cela ne reflétera pas parce que vous serez supposé ou dépeint comme quelqu'un qui est trop confiant avec ça. Toute volonté d'apprendre ou de développer sur l'autre moitié, si vous êtes confiant avec les connaissances que vous possédez avec un ensemble de compétences qu'ils possèdent, et que vous rencontrez une question dans l'entrevue que vous ne connaissez pas. Vous pouvez simplement dire à l'intervieweur Bienvenue. Je n'ai pas la réponse à cette question, mais je suis prêt à apprendre, et je suis prêt à faire quelques recherches pour pouvoir y répondre à l'avenir. Donc, cela montre que vous êtes capable de vous développer vous-même. Vous avez la volonté d'apprendre. Dans le même temps, vous êtes confiant avec votre ensemble de compétences que vous avez en ce moment sur votre confiance avec ne pas savoir, sorte que les gars il ya différents niveaux de confiance dont nous parlons. Vous pourriez être sûr de savoir ce que vous savez, ce que vous possédez, pourquoi sont vos compétences, et vous ne pouvez pas être sûr de ne pas savoir aussi. Et vous vous mettez là pour la volonté d'apprendre, être capable d'apprendre et de développer vous-même. Cela exige également de la confiance. Et c'est ce que les intervieweurs recherchent quelqu'un qui est confiant dans son ensemble de compétences, quelqu'un qui a confiance en ses propres connaissances et compétences, mais aussi quelqu'un qui sait qu'ils ne sont pas parfaits, et ils ont la volonté d'apprendre. Donc erreur numéro six ne sont pas trop confiants 8. Une seule chance d'une première impression... Faire compter ce nombre: et vous savez ce qu'ils disent. Vous n'avez qu'une seule chance de première impression sur erreur. Le numéro sept ne s'habille pas. Supposons que vous allez à, Ah, un événement de haut niveau. Pourriez-vous entrer dans le port de tongs, shorts et de vêtements de plage ? Bien sûr que non. Vous devriez vous habiller pour l'occasion, et la même chose s'applique pour le processus d'entrevue. Si vous allez chez un futur employeur, vous ne devriez pas vous habiller en mettant le bon costume. Salut, les cheveux appropriés. Bordure de barbe appropriée. Peu importe ce qu'ils veulent faire, c'est juste s'assurer que vous êtes tout à fait présentable, en mettant votre meilleur pied en avant de sorte qu'une fois que vous entrez dans l'entrevue avec vous à tout le bureau. Étudier le processus d'entrevue. Si vous pouvez tourner a cela signifie que vous l'avez fait correctement. Pourquoi cela montre votre sens de l'engagement envers le processus, le sens des responsabilités et l'effort que vous faites pour vous présenter de la meilleure façon possible sur ce spectacle. Dédicace de cela montre des professionnels. D' un autre côté, si quelqu'un entre dans le bureau et qu'il ne s'habille pas, cheveux froissés ne se rasent pas chemise, Burger, Stockton sur le blazer ou la veste est tout simplement, vous savez, jeter des taches sur elle. Quelle est votre première impression ? Honnêtement, très probablement la première pression va être quelque chose qui n'est pas lié à un candidat potentiel postulant pour un emploi, non ? Donc, vous avez une seule chance où la première impression. Alors assure-toi que ça compte. Habillez-vous correctement, habillez-vous pour l'occasion et mettez votre meilleur pied en avant pour éviter cette erreur qui est souvent négligée, et qui pourrait vous coûter votre emploi potentiel. 9. Évitez cette erreur à tous les frais, car elle ruine votre candidature d'emploi: erreur Numéro huit Agissant désespérément. Vous pourriez être le professionnel le plus qualifié pour ce poste, l'individu le mieux adapté avec l'ensemble de compétences haut de gamme pour le travail. Cependant, au cours de l'entrevue, vous agissez désespérément pour le poste que votre employeur potentiel perd de l'intérêt pour votre candidature. Beaucoup de professionnels le font. Vous pourriez être dans une position difficile où vous faites de votre mieux pour trouver un emploi. Mais marquez mes mots, agir désespérément pour ce travail n'aide pas du tout votre processus de candidature. Tout d'abord, tu pourrais te vendre à court terme. Si ces employés potentiels pourraient être en place, vous vous offrez un salaire X basé sur votre approche. Etant désespéré, il le réduira à la moitié. C' est bon. Et c'est arrivé. Je l'ai déjà vu arriver, alors évitez le désespoir à cause de moi, et vous vous vendez trop court. Ne faites pas cela en même temps, cela montre que vous n'êtes pas à la hauteur du défi. Et quand les choses tournent mal et que vous êtes tout simplement trop désespéré pour ce poste pour le titre, le titre,peu importe vos circonstances, vous pouvez simplement postuler pour le poste de manière professionnelle. Mettez votre meilleur de l'avant, démontrez votre ensemble de compétences, démontrez vos connaissances et mettez-les sur la table. Et si ça suffit, tu auras le boulot. Sinon, ce ne sont pas leurs employeurs blancs. Continuez à chercher. Mais agir désespérément pour une position spécifique ne va pas s'accélérer. L' équipement, y compris le procédé, ne vous aidera pas à trouver l'emploi avec succès. D' un autre côté, cela pourrait effectivement détruire ce travail ou réduire le potentiel offert que vous pourriez obtenir, en d'autres termes, vous mettre à court terme. Donc, c'est une erreur grave, les gars, même si vous êtes vraiment impatient de rejoindre l'entreprise et que vous avez hâte d' occuper ce poste et que vous voulez faire partie de cette équipe et que vous pourriez être la meilleure entreprise au monde. Mais se joindre à une entrevue avec un acte de désespoir limite sévèrement ce taux de réussite pour votre candidature. Alors mettez votre meilleur pied en avant pour votre vrai potentiel. Transmettez vos connaissances, votre ensemble de compétences sur la table aussi clair et transparent que possible. Alors c'est à l'employeur d'apprécier ce que vous offrez. Appréciez votre potentiel. Appréciez vos compétences. C' est un très, très important points pour éviter cette erreur critique 10. Le manque d'engagement pendant la session est essentiel: erreur numéro neuf ne pas poser de questions pertinentes vers la fin de l'interview, Cruder pourrait vous poser, Avez-vous des questions ? Vous répondez simplement par non, pas de questions. Cela peut montrer que vous n'êtes pas intéressé par le processus d'entrevue actuel pour le poste dans son ensemble. J' ai juste hâte de quitter l'interview, même si tu ne le penses pas. Mais il est décrit de telle sorte que vous pourriez poser des questions liées à la description de poste. Un profil d'entreprise, l'environnement de travail sont à la disposition du département. Le bureau est qui sont les gestionnaires de la ligne ? Quel genre de projet qu'ils ont le temps d'être. Cela montre simplement que vous êtes intéressé par le processus d'entrevue et que vous avez hâte de discuter de l'entreprise. Cela montre que le sens de l'engagement envers l'ensemble du processus, même si vous pourriez, disons,être disons, fatigué vers la fin du processus d'entrevue, et que vous êtes simplement impatient de quitter et de quitter où vous avez tout fait correctement depuis le moment où vous êtes entré dans le temps où vous marchez, mais vous assurez-vous que vous terminez le processus complètement. Alors posez des questions, une question ou deux liées à la description d'emploi des gestionnaires de ligne d'entreprise, hiérarchie juste pour vous assurer que votre intérêt pour le travail est réellement représenté à votre intervieweur. 11. Ce n'est pas terminé avant que vous ayez obtenu cette offre: et la dernière erreur que nous allons corriger dans les scores, c'est de ne pas demander quelle est la suite. Beaucoup de candidats comme ils vont sur le processus, le bombardé attendu par des questions comme être interrogé dans l'entrevue. Mais quand il s'agit de leur poser des questions à l'intervieweur pour clarifier le processus, qu'attendez-vous après l'entrevue, y a-t-il une deuxième ronde d'entrevue ? Quand aurai-je des nouvelles de toi ? Qu' est-ce que je m'attends ? Et je vais m'attendre à un appel téléphonique ou à un e-mail ? Quand dois-je donner suite à toutes ces questions ? Ils sont souvent négligés pour l'entrevue, et il est très important que vous ne devriez pas parce que très probablement, en fait, Certainement, Certainement, une fois que vous quittez l'entrevue sans poser ces questions sur, Disons que l'équipage ne vous a pas donné cette information. Tu vas partir. Vous commencez à vous demander, quand allez-vous entendre de la compagnie ou de leur cruder et qu'est-ce qu'ils vont vous rapporter et vous serez blessé ? Dois-je les appeler maintenant ? Je les appelle demain ? Comment les appellerai-je quand je les entends ? Dois-je simplement demander quelque chose d'autre ou pas, ou tout simplement continuer à attendre leur réponse. Donc, pour éviter ce cycle, qui est tout à fait inutile et évitable à la fin de l'entrevue, vous pouvez demander au recruteur ou qui a marqué ce qui suit. Alors que se passe-t-il ensuite ? Donc, après l'interview, y a-t-il une deuxième série d'interview ? Est-ce que je m'attendrais à un appel téléphonique concernant le processus qui s'est bien passé ou non ? Et au cas où je n'aurais pas reçu de commentaires ou d'un courriel ou d'un appel téléphonique, quand pensez-vous que c'est le bon moment pour moi de faire un suivi avec vous ? Devrais-je vous appeler ? Puis-je avoir votre carte de visite ou vos coordonnées ? Ou je pourrais simplement entrer en contact avec vous afin de reprendre le processus d'embauche. Alors assurez-vous que vers la fin de l'interview, vous ne sortez pas simplement. Essayez d'obtenir les coordonnées de votre recruteur. Ça pourrait être une carte de visite. Ça pourrait être un e-mail. Ça pourrait être un numéro de téléphone. Obtenez un point de contact avec lequel vous pouvez réellement communiquer afin de suivre le processus parce que vous sortez simplement et vous essayez de revenir plus tard pour savoir ce qui s'est passé. Vous parlez peut-être à la mauvaise personne, alors assurez-vous d'avoir un point focal. J' ai été en mesure de vous informer des mises à jour sur l'état de votre processus de demande. Demandez quand ou ce qui vient ensuite. Y a-t-il d'autres interviews ? Est-ce que j'aurai des nouvelles de votre local ? Allez-vous m'envoyer un email avec les mises à jour ? Si oui, est allé donc demander le quoi ? Cette question Quoi ? Quelle est la prochaine ? Des questions. Assurez-vous que vous demandez. Donc, une fois que vous allez sur le processus d'entrevue, les gars critiques. Vers la fin de l'entrevue avant de partir, assurez-vous que vous assez sympathique, accessible, et vous pouvez simplement demander que shar ou leur cruder Ok, merci beaucoup pour votre temps. Ça a été un plaisir de vous rencontrer et de vous parler. Maintenant, pouvez-vous me dire comment se passerait le processus suivant ? Donc on a fini l'interview. Y a-t-il une deuxième série d'entrevues, ou est-ce qu'ils recevraient, nous allons voir les commentaires par courriel ou par appel, et si c'est le cas, a continué au cas où je n'aurais pas de nouvelles de votre part. Est-il possible de revenir pour avoir votre voiture de téléphone, votre carte de visite, vos coordonnées, e-mail juste suivi avec, et certainement ils diront oui parce qu'ils font partie du processus. Donc, une fois que vous aurez ces détails, vous pouvez simplement leur demander, quand pensez-vous que c'est le meilleur moment pour moi pour vous rejoindre ? Au cas où je n'aurais pas eu de nouvelles de votre bientôt ou de l'aspirine une heure stipulée ? Ils vous diront, par exemple, trois semaines, deux semaines, un jour. Conseils d'une entreprise à l'autre. Mais la clé à prendre ici, les gars, est d'éviter de quitter l'entrevue sans avoir les coordonnées de votre processus de candidature sur pas clairement pas porter ce qui se passe ensuite après que vous avez terminé avec le processus d'entrevue. Donc, l'erreur numéro 10, qui est une erreur très critique, ne demande pas ce qui vient ensuite. 12. (Partie 2) Conseils et conseils: Dans la partie précédente, nous avons couvert plusieurs erreurs que vous pouvez faire pendant le processus d' entretien d'embauche. Et sur la base des commentaires des étudiants que nous avons reçus et des commentaires que nous avons reçus. Beaucoup ont demandé un SQL, quelques conseils supplémentaires, quelques informations supplémentaires que vous pouvez fournir afin d'aider les professionnels à se lancer dans les professionnels à se lancer session d' entretiens pour se préparer à la prochaine entrevue. Et c'est là que nous avons mis au la nouvelle partie supplémentaire dédiée au soutien de ce processus, que nous allons explorer plusieurs étapes. Quelques informations clés qui faciliteront l' ensemble du processus d'entrevue, juste pour vous assurer que vous allez être prêt pour l'entretien. Vous allez réellement être équipé des compétences nécessaires pour augmenter leurs chances d'obtenir l'offre d'emploi. Dans la partie précédente, nous avons parlé des multiples erreurs que vous pouvez faire pendant le processus d'entretien. Et dans cette partie actuelle, nous allons aborder certains conseils importants que vous devez garder à l'esprit lorsque vous commencez le processus d' entretien pendant l'entrevue, après l'entrevue, et lorsque vous considérez votre offre d'emploi. 13. Description claire: La partie la plus importante de la phase d' entretien est la clarté de la description de poste. Si vous traversez l'entretien et que vous avez l'intervieweur, qu'il s'agisse d'un professionnel des ressources humaines ou d'un professionnel de la gestion des talents, ils vous présenteront leur fin de l'équation dans laquelle ils vont vous demander vos qualifications, vos antécédents, pourquoi êtes-vous le mieux adapté au rôle et tous ces types de choses où vous êtes le point focal de l'entrevue. Cependant, une personne interviewée, vous avez tout le droit de clarifier votre description de poste et c'est ce que vous devriez faire. Une fois que vous avez dépassé le processus d' entretien, assurez-vous que votre description de poste est claire. Que vous ayez postulé par le biais d' un journal, d'une publication ou de LinkedIn ou que vous ayez simplement contacté l'entreprise et déposé votre CV à la porte, quel que soit le mécanisme, vous ne devriez pas vous assurer que vous une fois que vous arrivez à l'étape de l'entrevue, vous parlez à ce professionnel devant vous. Vous clarifiez votre description de poste. Permettez-moi de vous donner un exemple. Supposons que vous soyez chef de projet. Vous êtes interviewé pour un rôle de gestion de projet. Vous devez clarifier les types de projets sur lesquels vous allez travailler. Quelles sont vos responsabilités en tant que chef de projet au sein de cette entreprise spécifique ? Parce que pour ce rôle, il peut varier d'une entreprise à l'autre. Une entreprise pourrait toutefois avoir un ensemble d'attentes spécifiques pour une autre entreprise. Et les attentes, elles sont très différentes. Ainsi, une fois que vous avez abordé le mélange du processus d'entretien, vous avez clairement exprimé tous les doutes que vous avez sur la description de poste. Renseignez-vous sur les critères spécifiques du poste que vous possédez. Que devez-vous accomplir ? Quelles sont les choses sur lesquelles on va vous poser questions pendant que vous vous lancez dans votre rôle. Soyez aussi précis que possible et abordez tous les points clés dont vous disposez. Vous ne voulez pas supposer que votre rôle se situe essentiellement là où vous êtes familier. Et une fois que vous aurez entrepris le processus d'entrevue et que l' intervieweur vous le demandera, allez-vous assumer ces responsabilités ? Connaissez-vous ce rôle ? Et la première chose que vous faites simplement hocher la tête, en reconnaissant qu'il a tout est parfaitement bien. Vous ne voulez pas le faire parce que vous acceptez peut-être des parties spécifiques de la description de poste dont vous n'avez aucune idée ou que vous n'êtes pas qualifié pour gérer, ou vous pourriez être s'opposant à les manipuler en premier lieu. Une fois que vous avez rejoint l'entreprise, une fois que vous êtes à bord, vous l'avez rencontré. D'accord. Je ne me suis pas inscrit à cette partie. Je n'ai pas travaillé sur ce rôle spécifique, cette tâche et sur mon entreprise précédente, disons. Mais dans cette entreprise actuelle, il y a quelque chose complètement nouveau et je ne suis pas équipé pour gérer. Ce sera une situation assez compliquée que vous devez éviter en premier lieu. Mélange que vous posez des questions spécifiques sur votre description de poste. Si vous n'êtes pas clair sur la description de poste, allez-y et faites des recherches. Demandez à vos amis, demandez à certains collègues, Google simplement ce truc. Essayez de vous renseigner sur cette compétence spécifique, pour ce rôle spécifique. Quelle est la description de poste que vous allez accepter lorsque vous rejoindrez cette entreprise ? C'est une chose très, très importante et vous serez surpris que beaucoup de professionnels aient tendance à l'ignorer parce qu' ils sont très impatients d' avoir ce poste. Voulez-vous simplement monter à bord de l'entreprise ? Ils veulent faire partie de l'équipe au sein de l'entreprise et ils sont prêts à accepter n'importe quelle description de poste qui leur est remise. Une fois qu'ils sont subtils avec l'entreprise, une fois qu'ils travaillent un mois, deux mois plus tard, vous comprendrez que la description de poste à laquelle ils se sont inscrits est complètement différente. que lorsqu'ils avaient ce qu'ils attendaient ou qu'ils n'avaient pas fait leur esprit. Ce qui est problématique, car cela affectera votre productivité et risque de compromettre vos performances. Et nous pourrions arriver à un point où nous allons remettre votre démission, quitter l'entreprise. Vous voulez éviter tout ce tracas dès le départ que vos descriptions de poste clarifient, repérent , posent et posent et posent autant de questions que vous le souhaitez. Gardez à l'esprit que le processus d' entrevue, c'est un ajustement bidirectionnel. Vous n'allez pas être interrogé par l'intervieweur. Il suffit de répondre aux questions. Asseyez-vous là et hochez la tête. Au contraire, c'est une communication, c'est une discussion que vous souhaitez entamer la même manière qu'ils ont le droit de vous demander, tant que candidat, pour évaluer votre performance. Vous avez exactement le même droit d'évaluer l'entreprise. La perspective de rejoindre une telle entreprise. Et une mode claire. n'y a rien à redouter une fois que vous commencez le processus d'entrevue, vous avez le droit de vous poser, y a-t-il des questions sur la description de poste, si elle vous convient en tant que professionnel ou si vous avez des doutes spécifiques que vous devez clarifier, hésitez pas à les partager confortablement pendant le processus d' entretien. Il n'y a rien à craindre. Au contraire, c'est quelque chose de positif parce que normalement les professionnels des RH et les intervieweurs, ils regardent ces choses au-delà du CV que vous possédez. Vous souhaitez vous évaluer en tant que personne. C'est donc une chose positive sur laquelle vous posez des questions, des choses sur lesquelles vous n'êtes pas clair, car rien n'est pire que d'avoir un employé pour simplement accepter responsabilités au hasard et ils Je n'ai aucune idée en premier lieu, qu'est-ce qu'ils acceptent ? Le professionnel des RH, normalement, garde cette chose à prendre en compte dans son esprit alors qu'il vous interviewe en tant que professionnel. C'est donc une situation gagnant-gagnant. Vous allez clarifier vos doutes concernant la description de poste. En même temps, vous vous présenterez devant le vous vous présenterez devant professionnel de l'entreprise, le représentant qui est en l' occurrence le professionnel des ressources humaines, comme quelqu'un qui était assez solide et les termes de la conduite professionnelle là où ils se trouvent, tout simplement en essayant de clarifier les choses qui ne sont pas claires en concerne leurs responsabilités professionnelles, ce qui est attendu comme une adhésion professionnelle et vous êtes compétent. 14. C'est ok à demander: Dans ce segment du cours, nous allons le nommer, mettre en surbrillance avec le titre. C'est normal de demander. N'hésitez pas à demander ce que vous voulez demander pendant l'entretien d'embauche. C'est votre droit. Si vous avez des questions spécifiques concernant votre congé annuel, votre salaire, vos heures de travail, votre description de poste, comme nous l'avons déjà mentionné, la culture de travail, l'espace de travail, le les horaires ou le transport, le trajet. Toutes ces choses que vous voulez clarifier, hésitez pas à nous demander et à nous demander, il n'y a rien de mal à cela. L'un des principaux problèmes que nombreux professionnels et ils ont tendance à s'engager veulent aller au-delà du processus d'entrevue, c'est qu'ils sont trop désireux d'obtenir cet emploi pour obtenir cette offre d'emploi. Ils ont de nombreuses questions qu'ils veulent clarifier, mais les champs sont timides, ou ils essaient de poser ces questions pour ne pas compromettre leurs chances d'obtenir l'offre d'emploi. Encore une fois, au contraire, réfléchissez-y de cette façon. C'est soit vous demandez et clarifiez les choses qui sont très à l'aise soit de penser que je suis mal à aise pendant le processus d'entretien d'embauche. Pour vous aider à évaluer si ce travail est là pour vous ou si l'entreprise vous convient le mieux ? Vous allez simplement accepter une offre d'emploi que vous allez lire plus tard, je vais démissionner plus tard. Il ne s'agit pas de sécuriser l'offre, mais de garantir l' opportunité qui vous correspond le mieux tant que professionnel sur vos prospects et votre vision à long terme en tant que professionnel. De cette façon, vous devez garder à l'esprit une fois vous avez dépassé le processus d' entretien, que vous avez dépassé le processus d' entretien, assurez-vous de poser toutes les questions que vous souhaitez poser et de clarifier chacune d'entre elles. Il n'y a rien de mal. Un jour ou deux jours avant l'entrevue, préparez une petite liste contenant toutes les questions que vous souhaitez aborder et que vous souhaitez clarifier pendant le processus d' entretien. Et si personnellement je l'ai fait moi-même parce que j'ai rencontré de nombreux entretiens. J'ai travaillé avec un domaine d'entreprises, d' entreprises, de sociétés privées, de startups, comme vous le nommez. J'ai suivi le processus d' entrevue. Je n'étais pas aux deux extrémités. Quelqu'un interviewé et quelqu'un qui interviewe des gens. Et dans ce cas, c'est bien de voir les deux extrémités du spectre. Il est important de garder à l'esprit que la clé découle de cette approche spécifique. La liste des questions que vous devez clarifier. Vous n'avez pas besoin d'apporter la liste de l'entretien, mais vous devriez pouvoir les récupérer. Communiquez pendant la session, clarifiez toutes ces questions, et une fois que vous avez terminé la séance d'entrevue, vous êtes très clair sur vos attentes. Vous êtes très clair sur le rôle, la description, l'entreprise, l'environnement, votre salaire, vos jours de congé, vos heures de travail, sur garde, hors service, tout ce genre de choses. Vous êtes très clair à leur sujet. L'essentiel, c'est que vous voulez mettre en péril, disons, réduire les frictions au fur et à mesure que vous effectuez la transition vers cette nouvelle entreprise. Si vous acceptez une offre dont vous n'avez aucune idée de vous, disons des détails solides sur les parties de vos activités quotidiennes. Vous êtes des heures de travail, vos congés, votre salaire ou votre rémunération, tout ce genre de choses dont vous ne doutez pas vraiment. Pourtant. Vous avez signé l'offre et il a rejoint l'entreprise. Quoi 1 dans le temps. Vous allez bombarder ces faits que vous devez résoudre ou reconnaître à tout moment si vous souhaitez demander un congé annuel. Si vous ne savez pas quel est votre congé annuel, combien de jours vous avez droit ? Évidemment, vous allez voir le professionnel des RH et vous allez leur demander Combien de jours j'ai le droit de passer ? Eh bien, cela ne semble pas professionnel parce que vous travaillez réellement avec une entreprise et vous n'avez aucune idée des choses auxquelles vous avez droit. Il ne vous projette pas comme un professionnel solide. En même temps, vous pourriez être surpris par la réponse selon laquelle, eh bien, vous n'avez pas encore de congés annuels. Cependant, nous nous attendons tous les mois ou deux, vous aurez un jour ou deux jours de congé pour vous. Eh bien, ces attentes que vous avez peuvent ne pas correspondre à la réalité du travail que vous avez. Et la seule façon de le stocker est de poser autant de questions que possible. Et c'est normal de demander. Si vous avez des doutes sur le poste, vous avez des doutes sur l'entreprise. Vous souhaitez clarifier un point précis posé. Et si vous avez terminé le processus d' entretien une fois que vous quittez le bureau et que votre membre a posé une question, il n'y a rien de mal à envoyer un e-mail. Envoyez un e-mail. Merci pour cet entretien. Ce fut un plaisir de devoir interviewer. J'ai hâte de rejoindre l'entreprise. Cependant, j'ai les points clés suivants que je voudrais souligner ou aborder 1234. J'attends avec impatience votre réponse appropriée. Cordialement, passez une bonne journée et il n'y a rien de mal à cela. Le principal problème auquel les professionnels ont tendance à tomber est lié au risque de perdre l'offre d'emploi. Ils ont tendance à supposer que s'ils posent des questions , ils vont perdre l'offre. S'ils essaient de clarifier le travail ou l'entreprise, ils vont perdre l'offre. Au contraire, il n'y a rien de mal à cela. C'est la chose parfaite que vous ne devriez pas faire. Parce qu'au bout du compte, une fois que vous rejoignez une entreprise, il s'agit d'une communication bidirectionnelle, c'est un arrangement bidirectionnel. Ils vont embaucher vos services en même temps, nous allons vous fournir vos services. Si vous devez fournir vos services dans le mauvais environnement que la mauvaise description de poste et le mauvais rôle où qu'il se trouve, vous ne serez pas productif et Vous allez finir par quitter ce travail, à la recherche d'un emploi pour autre chose, vous perdrez votre temps. Donc, pour éviter tout ce problème, demandez, demandez et continuez à demander jusqu'à ce que tout soit clair pour vous. 15. Clarifier vos conditions: Disons non. Vous avez posé toutes les questions que vous souhaitez poser pendant l'entretien d'embauche. Tout est clair pour vous. Cependant, vous n'êtes pas d'accord avec quelques choses. Vous devriez clarifier vos propres termes. Tous les emplois ne sont pas un travail à accepter. Parfois, il faut être très clair avec soi-même. Il vaut mieux ne pas avoir de travail qu'un emploi. Ils ne sont pas d'accord avec beaucoup de choses que vous allez accepter lorsque vous signez cette offre d'emploi. Maintenant, tout comme une note de côté, tous les emplois ne seront pas parfaits. Nous avons des réalistes qui disent le conte de fées d' un travail parfait dans tous les sens. Si vous trouvez l'un de ces emplois où vous obtiendrez des chèques de paie très élevés, des heures de travail exceptionnelles, un environnement de travail parfait. Ensuite, l'un des chanceux s'en tient à ce travail. Cependant, la réalité est que chaque emploi , chaque fois que c'est compétent , il y aura des hauts , des bas, des points positifs , des négatifs, des négatifs. Vous êtes d'accord avec certains négatifs que vous ne pouvez tolérer. C'est le point clé de cette section du cours. Clarifiez vos propres termes. Qu'est-ce qui n'est pas d'accord ? S'agit-il de la distance de trajet, du chèque de paie, des conditions contractuelles , du nombre de congés , de jours, quelle que soit sa taille, assurez-vous que vos conditions sont tout à fait clair et il faut les clarifier. Si vous en êtes arrivé à un point où vous vous rendez compte, d'accord, je ne suis pas d'accord avec ce port et je ne pense pas que je vais être d'accord avec cette partie. À long terme. Permettez-moi de vous donner un petit exemple. Supposons que vous viviez trop loin de votre nouveau bureau, disons une heure à deux heures de distance. Certaines personnes prennent le train, elles prennent le métro, elles prennent tout ce que c'est pour se rendre au travail tous les jours, deux heures en arrière, deux heures après. Ce n'est pas grave pour vous. Qu'il en soit ainsi. Si cela ne vous convient pas et que vous n'êtes pas prêt à accepter cette partie spécifique de votre nouvel emploi. Eh bien, vous devez faire très clairement avec vous-même. Ce n'est peut-être pas un travail pour vous. n'y a rien de mal là-dedans. Assurez-vous donc de clarifier vos termes. Assurez-vous que vous participez à l'entretien d'embauche et que vous êtes sûr d'être très clair au-dessus des choses que vous acceptez. Et vous n'êtes pas d'accord avant d' accepter une offre d'emploi. 16. N'attendez Pas trop longtemps: Maintenant, c'est un conseil que je suis sûr que beaucoup d'entre vous ont besoin d'entendre. Si vous êtes impatient de rejoindre une entreprise spécifique ou de travailler dans un domaine spécifique et que vous commencez le processus d'entretien et que vous posez toutes les questions, vos conditions sont parfaites, tout va parfaitement bien. Et vous n'avez qu'à attendre l'offre d'emploi pour la signer et prendre dettes, et vous expédiez et naviguez vers New Horizons. Eh bien, n'attendez pas trop longtemps. Il s'agit d'un conseil précieux. Peu de gens vont le partager avec vous. Tout le monde vous dira, d'accord, je lui donne juste quelques jours de plus et je lui donne quelques jours de plus. Mais il y a un certain point que vous devez reconnaître que vous avez attendu depuis trop longtemps cette offre d'emploi. Et il est temps d'enquêter ou il est temps de chercher d'autres opportunités. Si vous avez fait l'entretien et laissez-nous dire, si vous l'avez mentionné, si vous avez vu dans les segments précédents de ce cours que nous avons parlé d'une des erreurs qui ne clarifient pas. Premièrement, pourriez-vous entendre un commentaire ou recevoir un commentaire de la part de l'intervieweur ? Vous devriez le faire avant de quitter la salle d'entrevue. C'est sûr. Une fois votre accord avec cela, disons qu'ils vous donnent une date ou un calendrier précis et que vous n'avez rien entendu d'eux. La première chose à faire est de leur envoyer un e-mail, essayer d'initier un appel simplement pour suivre l'état de votre demande d'emploi. C'est tout à fait correct. C'est tout à fait normal. Et vous pouvez le faire entre deux à trois fois par semaine ? Oui, c'est tout à fait correct. Supposons que vous les appeliez aujourd'hui deux ou trois jours plus tard, que vous les appeliez à nouveau. Et d'ici la fin de la semaine, vous allez lancer le dernier appel une fois que vous en aurez fini, envoyez-leur un e-mail. Eh bien, 1234, nous avons essayé de communiquer après le processus d'entrevue. Je vous l'ai dit une fois, deux, trois fois, et j'ai hâte de recevoir des commentaires sur la question de savoir si nous allons ou non procéder à la demande d'emploi, aussi simple que cela. Maintenant, vous leur envoyez l' e-mail et, une fois que vous l'avez fait, ne continuez pas à attendre. N'attendez pas trop longtemps à cause de la façon dont ils voulaient vous embaucher et ils vous auraient déjà embauché. S'ils étaient, disons, désireux de vous faire monter à bord du navire, ils auraient répondu au moins deux appels téléphoniques ou répondu à des courriels. Maintenant, il est possible que le recruteur puisse partir en congé. Ils n'ont pas de congé d'urgence, ce sont des êtres humains. C'est tout à fait correct. Mais en tant que personne qui a hâte se joindre à un nouveau poste, n'attendez pas trop longtemps. Appliquer. Essayez d'élargir vos prospects. J'ai essayé d'étudier les différentes opportunités de carrière dans le secteur, augmenter vos chances de trouver un emploi. Et c'est très bien de recevoir un emploi avant de signer une nouvelle offre d'emploi. C'est tout à fait correct. Et c'est le cycle qui se produit. Je ne vous indiquerai pas dans le temps que vous pourrez postuler pour une entreprise en particulier et au moment où vous envisagez leur offre, celle que vous avez interviewée précédemment, vous envoie une offre. C'est très bien. n'y a rien à insister. n'y a pas de quoi s'inquiéter. En fait, c'est une chance dans le sens où les deux entreprises veulent vous avoir, elles veulent un rendement supérieur à vos talents pour rejoindre et les appliquer avec elles, leur propre structure d'entreprise. C'est tout à fait correct. Il n'y a rien à craindre. Cependant, vous ne voulez pas attendre trop longtemps et rejeter les opportunités, car cela n' attend que cette opportunité spécifique. Beaucoup de professionnels, ils ont tendance à faire la même erreur. Ils passent par une description de poste, ils passent par le processus de candidature, ils sont interviewés, ils ont reçu des nouvelles de l'intervieweur et ils reçoivent une date limite précise pour eux pour recevoir l'offre d'emploi. Cependant, rien ne se passe. Et dans ce laps de temps, les cheveux reviennent d'une entreprise différente avec une offre d'emploi solide et ils le rejettent automatiquement. Pourquoi ? Parce qu'ils attendent simplement cette entreprise en particulier. Et vous ne voulez pas faire ça parce que devinez quoi ? Vous pourriez finir par perdre les deux offres et il s'est retrouvé dans la case 1 où vous n'avez pas d'emploi en premier lieu. n'y a donc rien de mal à considérer plusieurs offres qui ont oscillé en même temps. Vous ne devriez pas attendre que cette entreprise en particulier vous fasse part de ses commentaires de sitôt au-delà d'un certain point. Donnez-lui une semaine, deux semaines après votre entrevue, mais assurez-vous de suivre cette séquence d' étapes et de leur donner 33 appels, 123 avec un intervalle de temps entre eux un à deux jours, par exemple, la dernière chose que vous voulez faire, il suffit de leur envoyer un e-mail. Et une fois que vous avez laissé tomber cet e-mail, c'est le moment pour vous d' envisager d'autres offres. 17. Négocier Avant D'accepter: Maintenant, c'est une partie très délicate pour beaucoup. Et le titre de ce segment est négocié avant que vous ne l'acceptiez. Et c'est très, très important, car disons que tout s'est plutôt bien passé et que vous êtes tout à fait conscient des étapes précédentes que nous avons partagées. Et ce n'est pas arrivé au point où l'entreprise ou l'intervieweur sont revenus vers vous et ils ont envoyé une offre d'emploi. Beaucoup de gens seraient impatients de signer cette offre d'emploi le même jour et répondre le plus rapidement possible afin de s'assurer qu'ils ont obtenu cet emploi. C'est une grosse erreur. Laissez-moi vous dire pourquoi. Une fois que vous aurez reçu cette offre d'emploi, donnez-vous le temps nécessaire pour passer les conditions contractuelles que vous allez signer. Maintenant en tant que chef de projet et en tant qu' entrepreneur lorsqu' il s'agit de contrats, c'est le point culminant de votre parcours professionnel. Si vous allez rejoindre une entreprise, ils peuvent vous dire quelque chose dans le processus d'entrevue et ils peuvent vous donner autre chose contractuellement, c'est une façon dont vous pourriez également apprendre à propos de certains termes clés qui ont été discutés pendant le processus d'entrevue, peut-être parce que le temps de l'entrevue est assez court ou que l'intervieweur les a oubliés. Vous devez donc vous assurer qu'une fois que vous examiné les termes des conditions, les offres que vous avez proposées, vous passerez en revue minutieusement. Vous passez un terme à la fois, donnez-vous, disons un jour ou deux. Normalement, avant que l'intervieweur ne vous envoie un maladroit, ils vous disent : Eh bien, vous avez jusqu'à la fin de la semaine pour nous faire part de vos commentaires. Aujourd'hui, c'est 48 heures où qu'il se trouve. Assurez-vous d'utiliser ce temps pour jeter un coup d'œil à l'offre. Une fois que nous avons examiné l'offre, assurez-vous qu'elle correspond parfaitement à vos propres attentes. C'est un. Et le point clé, c'est si quelque chose ne correspond pas aux attentes propres, ou si vous vous attendiez quelque chose et que vous obtiendrez autre chose. Imaginons que vous vous attendiez un certain montant de dollars pour un certain salaire par mois et qu'ils vous ont donné autre chose, ou qu'ils vous ont donné des allocations différentes ou qu'il y en a eu, disons qu'il a modifié les jours de congé annuel. Négociez vos conditions. Si vous constatez que le nombre de feuilles est trop faible, répondez-leur et dites-leur, vous savez quoi ? J'ai envisagé l'offre, mais est-il possible d' augmenter le nombre de feuilles à tel ou tel ? J'ai envisagé l'offre. Merci pour vos commentaires, mais le salaire semble assez bas par rapport à ce que nous avons discuté dans le processus d' entretien. Est-il possible de l'augmenter à un certain nombre conformément aux normes du marché avant de lancer ce genre de choses ? Sachez clairement combien professionnels de votre catégorie d'emploi sont rémunérés. Évidemment, si vous travaillez en tant que chef de projet, vous ne voulez pas demander de salaire pour un PDG ou un directeur général. Imaginons que vous devez être clair là-dessus , puis essayer de négocier les termes, d' essayer de faire pression pour les termes que vous acceptez, et que cela n'a rien de mal. À plusieurs reprises, une fois que vous avez reçu l'offre d'emploi, il peut s'agir de cette poussée spécifique, qui est tout ce dont vous avez besoin pour vous sauver des années, des années de travail à obtenir le salaire que vous vouliez en premier lieu. lui a simplement laissé tomber un courriel. Merci pour vos commentaires. Cela a été un plaisir de vous entendre et nous avons examiné l'offre et, selon notre discussion au l'offre et, selon cours du processus d'entretien, est-il possible d' augmenter le salaire de figure a à soyez simple, car s' il s'agit d'une réponse positive, ils vont vous envoyer une offre renouvelée ou modifiée. Et s'il s'agit d'une réponse négative, ils vont vous dire, malheureusement, c'est le budget dont nous disposons et c'est à vous d'accepter ou de ne pas accepter l'offre. n'y a rien de mal à ça. Le point clé est ne jamais accepter une offre telle quelle, et de vous inscrire dès que possible avant de la regarder, lire et de vous assurer que vous êtes accord avec chaque clause, chaque partie de ça. Et si quelque chose que vous n' êtes pas d'accord essayez de négocier, c'est tout à fait correct. Mais vous ne voulez pas le pousser. Vous ne voulez pas être trop impatient. Les frais mettent simplement en évidence vos préoccupations et de manière simple et simpliste et attendez les commentaires. Et si vous souhaitez que les commentaires soient perçus, si vous êtes prêt à faire des compromis sur les commentaires, c'est tout à fait correct. Si les commentaires sont complètement hors du commun et que vous l'avez fait, ils ne correspondent pas du tout à leurs propres attentes. n'y a rien de mal à rejeter l'offre. 18. Plus qu'un salaire: Et c'est bien plus que le salaire. Il s'agit du point culminant de cette section actuelle. Chaque fois que vous envisagez l'offre, supposons que vous avez reçu l'offre en ce moment, que vous y jetez un coup d'œil, vous considérez les conditions et efforts pensent que c'est parfaitement correct. Cependant, vous avez remarqué que le salaire est tout à fait quelque chose que vous êtes impatient d'avoir, vous avez négligé toutes les autres conditions du contrat. Vous ne voulez pas faire ça. Le problème avec de nombreux professionnels comme ceux-ci, la première chose qu'ils envisagent lorsqu' ils examinent une offre d'emploi, c'est ce salaire le chèque de paie qu'ils recevront au fin du mois. Maintenant, ne vous méprenez pas. Il s'agit d'un élément important. Il s'agit de 50 % de la contrepartie que tout le monde donne normalement en ce qui concerne l'acceptation ou rejet d'une offre d'emploi parce que vous ne voulez pas travailler pour un centime. De toute évidence, vous voulez avoir quelque chose que vous êtes tout à fait d'accord pour vous sentir productif et efficace et être productif dans votre vie. Vous faites avancer les choses de cette façon spécifique. Cependant, il y a des éléments clés que vous devez garder à l'esprit lorsque vous envisagez une offre. Des choses qui vont au-delà du salaire. Et l'un d'entre eux concerne essentiellement les heures de travail. Êtes-vous d'accord avec le nombre d'heures de travail allouées ? Êtes-vous prêt à travailler pour ce nombre spécifique d'heures par semaine, par jour, par mois, par année , indépendamment du nombre de jours de puces , disons deux jours, trois jours par mois. Allez-vous travailler pendant un an avant d' obtenir le congé annuel ? Il faut être clair quant au nombre de jours de congé que vous avez la fin de la journée, que de jours de congé que vous avez à la fin de la journée, que cela vous plaise ou non, il devrait y avoir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Maintenant, vous pouvez travailler 24 heures sur 24 et finir par brûler. Vous ne pouviez pas travailler du tout. Finalement, vous seriez toujours épuisé de ne pas travailler du tout. Il devrait y avoir une sorte d'équilibre ou équilibre en ce qui concerne votre travail et votre vie. Ainsi, l'offre d'emploi actuelle vous donne une indication que vous allez avoir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans votre vie. Vous devriez être très clair sur cette partie. De plus, l' environnement de travail est très, très important et c'est l'aspect le plus négligé de considérer ou d'accepter ou de rejeter une offre d'emploi. Parce que pensez-y de cette façon. Vous travaillez plus de 910 heures, exemple tous les jours de la semaine de travail et dans un environnement spécifique. Et nous, en tant qu'humains, nous sommes toujours sensibles à l'environnement et à l' ambiance qui nous entoure. Vous ne devriez pas travailler dans un contexte professionnel où vous allez avoir solides professionnels qui soutiennent votre croissance et votre prospérité en tant que professionnel. Vous ne voulez pas travailler dans un parc à thème, disons où vous entrez et que vous trouvez des gens qui marchent ici et là, et qu'il n'y a aucune conduite professionnelle n'indique clairement quel est n'indique clairement quel est le mission de l'entreprise et quelles sont leurs valeurs, que tentent-ils d'atteindre ? Quels sont les objectifs ? Tous ceux qui travaillent simplement de façon aléatoire sans conseils clairs. C'est un endroit que vous voulez éviter quel que soit le montant du salaire. Parce qu'en fin de compte, je ne pointerai pas le temps que vous souffrirez de cet environnement de travail. Et de nombreux professionnels sont prêts à faire des compromis là-dessus en acceptant le salaire élevé. J' oublie l'environnement de travail et un à deux ans plus tard, l'épuisement professionnel et équipé. Et tout d'un coup, l'importance de ce salaire disparaît tout simplement. Il faut donc garder à l'esprit ces facteurs importants. Tout d'abord, oui, certainement le salaire. Ensuite, vous avez les heures lombaires, vos jours de congé, disons aussi le trajet. Il est très important que le transport entre votre lieu de résidence et l'espace de bureau. Si vous travaillez sur un bureau ou une entreprise. Et en même temps, la dernière partie, qui est l' environnement de travail, vous devriez jeter un coup d'œil à toutes ces choses ensemble. Considérez-les, regardez-les. Maintenant, il est tout à fait conscient que chacun d' entre eux est parfaitement respecté. Pourtant, si vous avez une chose sur ces cinq choses, vous pourriez envisager de rejeter cette offre d'emploi. Si vous en avez quatre sur cinq. Félicitations, vous avez une offre d'emploi solide, allez-y, signez-la et bonne chance pour votre carrière. Si vous êtes à mi-chemin entre les deux, vous devez y penser à long terme. Allez-vous vous en tenir aux lacunes de cette entreprise actuelle, cette offre d'emploi actuelle ou à ces lacunes qui vous conviennent. Vous pouvez essayer de vous ajuster ultérieurement. Encore une fois, c'est à vous de décider, mais le point clé est d'essayer de considérer les choses en termes d' offre d'emploi au-delà de votre salaire. 19. Votre cercle: Vous avez maintenant jeté un coup d'œil à l'offre. Tout va parfaitement bien. Tout semble parfaitement bien pour vous, mais il faut faire attention ici, car parfois si nous sommes trop désireux de rejoindre un monde ou une entreprise spécifique, nous avons tendance à négliger les lacunes de cette situation . l'entreprise ou ce rôle ou cette offre d'emploi ou cette description de poste. C'est là que vous avez besoin d'un nouveau regard. Je veux dire par là que j'ai demandé à guérir en cercle rapproché, si vos parents, vos amis proches, qui que ce soit, quelqu'un dont vous êtes assez confiant quant à leur opinion, veillez à entamer la discussion avec eux et vous partagez avec eux vos idées sur l'offre d'emploi. Je vais simplement écouter leurs commentaires. Ils attireront peut-être votre attention sur un point précis que vous avez négligé. Ou ils pourraient mettre en évidence quelque chose que vous ne devriez pas faire pour atteindre un point précis et rendre votre transition plus facile et meilleure. Il est important de garder cela à l'esprit une fois vous acceptez une nouvelle offre d'emploi. Évitez simplement, disons que vous considérez ce qui est offert par vous-même parce que vous avez peut-être une vision biaisée, vous êtes impatient d'avoir un nouvel emploi. Vous souhaitez rejoindre cette entreprise spécifique et vous risquez faire des compromis à vos propres conditions pour vous joindre. Toutefois, si vous avez une partie externe pour examiner l' offre d'emploi, envisagez-la. Ils peuvent mettre en évidence des éléments importants et peuvent vous donner des conseils solides qui pourraient vous épargner beaucoup. 20. Offres multiples: Et maintenant, disons que vous êtes l'un des chanceux et que vous avez reçu plusieurs offres maintenant, tout d'abord, des félicitations pour vos propres compétences précieuses que plusieurs entreprises attendent avec impatience d'embaucher. Cependant, beaucoup de professionnels, ils ont tendance à raccourcir une fois que ces choses leur arrivent, l' une de ces choses positives qui se produisent avec eux, vous allez tomber en panne parce qu'ils sont submergés . Et ils ont ce sentiment de nécessité, que la nécessité de finaliser leur décision le plus rapidement possible. Bien que, au contraire, une fois que vous avez plusieurs offres, chacune d'entre elles est évidemment accompagnée d'une date d'échéance. Assurez-vous de lui donner le temps alloué avant que nous ne répondions réellement. Vous devriez entrer dans le domaine de la comparaison où vous allez jeter un coup d'œil objectivement à chacune de ces offres. Et ce que j'entends par objectivement chacun d'entre eux, vous allez le souligner en tant qu' offre A, B, C et D. Disons que chacun d'entre eux, vous allez écrire les critères clés dont vous avez besoin pour faire une sélection. Supposons que vous ayez le salaire, les heures de travail, le transport, le trajet , l'environnement de bureau que vous avez, tous ces critères, notez-les 123456. Combien de critères sont importants pour vous assurer que chacun d' entre eux vous notez les critères spécifiques que vous envisagez. Disons que pour l'offre a, le salaire est de x. Le salaire de l'offre B est le chiffre Y. Le salaire des offres voir est le chiffre Z et ainsi de suite. Ensuite, vous avez une petite liste d'offres a, B, C et D avec les principaux aspects importants que vous envisagez pour votre offre d'emploi. Et vous allez les écrire, puis vous allez prendre une décision objective. Vous allez essayer de réduire le nombre d'offres à une seule offre. C'est la correspondance parfaite pour vos propres préférences, compétences, environnement de bureau, horaires de travail, salaire, et évidemment, ils ne seront pas tous exacts. C'est très bien. Mais vous pouvez vous inspirer des segments précédents du cours où vous pouvez inviter votre cercle fermé à jeter un coup d'œil aux principales informations que vous avez écrites pour ces offres variables. Ils peuvent également utiliser leurs propres idées sur leurs propres conseils pour vous aider à prendre une décision judicieuse. Mais il serait tout à fait clair ce qui vous conviendrait le mieux si vous disposez de ces indicateurs clairs, quels sont les critères importants que vous envisagez ? Avant de prendre une décision ? Notez les principales choses importantes que vous êtes tout à fait, disons que vous vous fixez pour cette offre spécifique a, B, C et D, et simplement les écrire sur la liste. Et sur cette liste, ces points clés devraient être questions importantes devraient être tout à fait évidentes pour vous afin de pouvoir vous aider à réduire vos options. 21. Son Ok de cesser: Et cela serait assez surprenant pour beaucoup. Supposons que vous ayez fait toutes les choses dont nous avons parlé pendant cette durée du cours, que vous avez évité les erreurs. Vous avez eu un entretien de sel approprié, vous avez examiné l'offre, reçu l'offre, défini vos critères et vous avez fait tout ce que vous devez faire en tant que professionnel, vous avez examiné l'offre, reçu l'offre, défini vos critères et vous avez fait tout ce que vous devez faire en tant que professionnel, interviewé pour un emploi et envisageant actuellement une offre d'emploi. Et vous avez embarqué dans l'entreprise. Vous faites maintenant partie du personnel. Vous avez rejoint l'entreprise, vous travaillez pendant un mois ou deux, puis vous avez réalisé que vous avez pris la mauvaise décision. C'est tout à fait correct. Est-ce que c'est bon d'arrêter de fumer ? C'est tout à fait correct aussi. Eh bien, si vous n'avez pas de travail, essayez d'obtenir un travail terminé, quittez, évidemment. Cependant, si vous avez une autre option et que vous vous demandez, est-ce possible d'arrêter de fumer même si je suis entré il y a un mois, il y deux semaines ? C'est tout à fait correct. Il est normal d'arrêter de fumer ou n' importe où pendant le travail. Pensez-y de cette façon. Si vous avez rejoint l'entreprise et que vous avez été silencieux, disons que vous ne faites pas là où vous étiez censé faire ou que vous ne travailliez pas comme prévu dès le premier jour, vous risquez de vous faire virer. C'est très bien. Et personne ne vous donnerait la moindre considération savoir si vous avez été ou non avec l'entreprise pour tout à fait verrouiller. Et la même chose s'applique également de votre côté. Vous pouvez simplement arrêter de fumer. Supposons que vous entrez dans l'entreprise et normalement ils appellent cela la période de probation où vous pouvez tester l'entreprise de la même manière qu'ils peuvent vous tester. Au cours de cette période d'interdiction, vous pouvez décider si vous allez ou non vous en tenir à cette entreprise ou si vous allez l'appeler quitte et aller dans une autre entreprise ou postulé à un autre poste. n'y a rien de mal à ce que on appelle s'attendre à ce que vous travailliez avec une entreprise qui ne répond pas à vos exigences en tant que professionnel, ne vous offre pas le potentiel de croissance, ne vous répond pas à leurs propres attentes. Quelqu'un envisage une croissance en termes de carrière perspectives et de développement, même si vous avez fait tout ce que vous pouviez faire en premier lieu, pour tout, tout ce que vous avez fait de votre côté pour vous assurer d'avoir sélectionné la bonne offre d'emploi. Pourtant, vous avez réalisé une fois que vous avez rejoint l'entreprise, que ce n'est pas l'endroit idéal pour vous et qu'il n'y a rien de mal à la critique. n'y a rien de mal à quitter l'entreprise, même si vous y êtes entré pour une seule journée. Mais vous devez vous donner le temps de vous assurer que vous avez réellement pris la bonne décision. Et une fois que vous vous rendez compte que vous savez quoi, ce n'est pas l'espace de travail. Ce n'est pas la description de poste que j'avais en tête. Ce n'est pas l'entreprise que j'avais en tête. C'est très bien. Soumettez votre démission et bonne chance a essayé de trouver autre chose. Beaucoup ont peur de soumettre leur démission. Évidemment, si vous n'avez pas d'emploi, essayez de trouver un emploi avant de le faire, c'est évidemment l'étape logique. Mais si vous êtes dans une position où vous détestez votre travail et qu'il dégage votre énergie, votre productivité et qu'il consomme votre journée, vous travaillez un nombre excessif d'heures, vous n'avez pas le temps de faire autre chose, alors vous devez considérer si le fait de quitter ce poste pourrait être la meilleure chose que vous feriez.