Recruiter enseña una estrategia de CV/currículum ganadora

1. Introducción del capítulo 1: En 96% solicitudes para la mayoría de los empleos, las solicitudes de MS PhD son rechazadas sin ser humano rojo, solo tienes ocho segundos para captar la atención del reclutador para mostrarles que eres el candidato adecuado para el trabajo. Si han pasado los ocho segundos y tu CV no ha captado la atención, se va a la basura simétrica las calificaciones Goodyear son y la mantequilla, candidato correcto para el trabajo. Para vencer esa tasa de rechazo del 96%, necesita un CV que inmediatamente agarró la atención del lector, les haga leer su CV y luego muestre que usted es el candidato adecuado para el trabajo. En este curso, vas a aprender cuáles son los elementos clave que captaron la atención del lector y mostrarles, este es un buen CV. Aprenderás cómo puedes hacer que tu CV destaquen. Entre otros 50 CVs que el reclutador está leyendo el mismo día. También aprenderás a ser una regla de tecnología y atención. El lector, lee tu CV. También discutiremos algunos errores clave que mayoría de los CVs cometen que hacen que el lector sienta que el CV no es el adecuado para este trabajo en particular y aprenderemos cómo se puede evitar esos errores. Y por último, también revisaremos y editaremos algunos CV buenos y malos sobre los objetivos para el proyecto del curso. Tendrás algunas plantillas disponibles para ti que editarás para hacer este proyecto actual. Pero lo harás es que habrá algunos espacios en blanco que llenarás para el curso, y ese será básicamente tu proyecto del curso. Y posteriormente puedes usar ese mismo CV para solicitar algunos trabajos que estás jugando en este momento. En este punto, usted podría estar preguntando quién soy yo? Mi nombre es. Y he estado ayudando a los estudiantes a llegar a sus universidades de ensueño durante los últimos cinco años revisando sus documentos y sus CVs. He creado múltiples negocios en este momento. Soy investigador de machine learning en igual la tecnología super jag. Creé un negocio llamado coaching.com académico, que estaba ayudando a estos estudiantes. Y también tengo un canal de YouTube. Puedes encontrarme buscando mi nombre en Google o en YouTube. Y tengo una página web llamada Half.com. Sin más preámbulos, entrémonos en este curso. 2. Capítulos 2 CV vs. currículum y cuándo usar qué usar: Cv versus curriculum vitae. Esa es la pregunta, ¿qué es un CV? ¿ Qué es un currículum? Y cuando debes usar cada una de ellas para tus aplicaciones. Tanto un CV es una descripción completa de todo lo que has hecho académicamente o profesionalmente en tu vida. Por lo que un CV puede estar en cualquier lugar entre una página a 20 páginas a 25 páginas, mientras que un currículum es un breve resumen de su experiencia académica y de su experiencia profesional. Currículum generalmente no excede de una a dos páginas. En general, el término CVN currículum se usa indistintamente tanto para CV como para currículum vitae, pero existe esta diferencia técnica entre CV y currículum para principiantes, realmente no hace mucho de una porque para los principiantes no tienen tanta experiencia académica o experiencia profesional para enumerar en su perfil de ninguna manera. Por lo que el CV y el currículum serían los mismos para un principiante. La única diferencia entrará en juego cuando tengas más años y años de experiencia y tu CV está empezando a expandirse a 20 páginas, mientras que tu currículum sigue siendo de una a dos páginas. En este curso, utilizaremos el término CV para representar tanto CV como currículum. Pero sí entiendo que cuando hablo de CV o currículum, pero digo CV, quiero decir, el resumen, el resumen de una a dos páginas para los principiantes que vamos a estar creando en este curso en particular. Ben, debes usar un CV y cuando debes usar un bot de curriculum vitae, si han pedido explícitamente un CV, se supone que debes enviar tu CV. Si el reclutador si la descripción del trabajo ha especificado explícitamente que requieren un currículum, entonces se supone que debe mencionar que se supone que debe enviar su currículum para esa solicitud de empleo. En ocasiones incluso los reclutadores cometen el error de usar indistintamente este término CV y currículum. Pero la mayoría de las veces a veces mencionarán el trabajo en la descripción del trabajo, envíanos un CV de una a dos páginas. Entonces en ese caso particular, realmente no te están pidiendo un CV. Te están pidiendo un currículum. Si hay una especificación explícita, si necesitan una versión de página frente a la versión de 20 páginas, lo que sea que se especifique, se supone que debe enviar esa versión en particular. Pero si no se especifica nada, si solo te piden que nos envíes tu CV hoja de vida de slash para esta aplicación de empleo las cuales son utilizables para usarlas. En general, es una buena idea mandar siempre un breve y dulce currículum, de una a dos páginas. El motivo detrás de eso es que esta es tu primera impresión y nadie realmente tiene tiempo para leer una descripción de 20 páginas de tus obras si la primera página no ha captado su atención. Por lo que enviar un resumen de una a dos páginas de tus obras siempre es mejor que enviar una versión detallada base de 20, derecho, como tu primera impresión. Si les gusta su primera impresión de su después de leer el resumen de una a dos páginas, siempre se le pedirá una versión más larga trabajos detallados, y luego podrá enviar sus trabajos detallados. Pero si no se especifica, siempre vaya con el resumen uno-a-dos bade de sus obras. 3. Capítulo 3: cómo captar atención: Hablemos de esta regla de 8 segundos. ¿ A qué me refiero con esta regla de segundo alcance de atención de ayuda. Déjame contarte una pequeña historia. Antes del año 2 mil, en algún lugar desde el inicio de la historia hasta los 2000, la atención promedio los seres humanos solían ser de unos 12 segundos. El famoso término que a veces se utiliza para referirse a la atención abarca. Y NBC, tengo el lapso de atención de un pez dorado o de esta persona, o esa persona tiene el lapso de atención de un pez dorado, generalmente nos referimos a un lapso de atención de 90 segundos. Ya que los humanos solían tener 12 segundos lapso de atención refiriéndose antes del año 2 mil, refiriéndose al lapso de atención de un pez dorado. Solías decir que tengo un lapso de atención inferior al promedio o esto, o que el ser humano tiene un lapso de atención menor al promedio. Por lo que necesitarías captar su atención de inmediato. Pero los estudios muestran que a partir del año 2000, en los últimos 2022 años, el lapso de atención de los humanos ha disminuido hasta incluso 8 segundos. Ahora, tenemos una atención aún más corta en general como seres humanos que un pez dorado. Todos nosotros, en promedio, ya que sólo tenemos cerca de un lapso de atención de tomas, tienes una ventana de 8 segundos para que tu CV capte la atención del reclutador. Si tu CV, a primera vista, no capta la atención del reclutador dentro de los primeros ocho segundos, entonces es muy, muy probable que tu CV sea arrojado a la basura sin siquiera ser leído. Porque si alguien no lee tu CV, entonces no importa cuán relevante seas a la deposición. No importa cuál sea tu CGB o sea. No importa cuáles sean tus habilidades. Si tu CV visualmente no se ve bien, y si no hace que el reclutador lea tu CV, entonces no pueden saber mágicamente tus habilidades sin leer tu CV. Si tu televisor está en la basura, está en la basura. No va a volver a ellos y captar su atención. Así que ten en cuenta la regla A-Check. Volveremos a esta regla una y otra vez en este rumbo. Y veremos como algunos de algunos de los elementos clave de un CV pueden hacer que esta edad Segunda Regla funcione a su favor. Cómo puedes usar esta regla para trabajar para ti en lugar de en contra. Podemos utilizar ciertos elementos clave de un CV que inmediatamente captó la atención de un reclutador. Y entonces este A-Check y regla en realidad te dará una ventaja sobre los demás que no usaron esta estrategia de elementos clave para captar la atención del reclutador. Y esto hará que tu CV sea memorable para los reclutadores. El primero de estos elementos es la longitud. La longitud de tu CV es la primera impresión de tu CV. Es, viene como parte de la perspectiva de tu CV, estructura de lentes y espero que estos tres elementos realmente hagan o rompan tu televisor. Hablemos de la tierra apropiada para principiantes versus prosa. La longitud adecuada para un principiante nunca, nunca será de 20 a 25 páginas. Si un reclutador ve un CV de más de una a dos páginas, ha sido experiencia en prácticas, estado enseñando trabajo de asistente. De inmediato saben que no sabes cuál es la longitud adecuada para un nivel apropiado, para un cierto nivel de experiencia en tu campo. Eso da una primera mala impresión sobre ti de que esta persona no conoce la longitud adecuada de un CV para un cierto nivel de experiencia. Mientras que una vez que tienes una experiencia de 3040 años en un determinado campo, es simplemente imposible enumerarlos todos, años y años de experiencia en un CV de dos páginas. Entonces en ese punto, por supuesto, tendrá CV más largos y más largos y más largos. Usted o la duración de su experiencia deben coincidir con la longitud de su CV. Si tienes muy poca experiencia, tu CV debe ser muy corto y dulce. Y de inmediato le indicará al reclutador, está bien, esta persona no está perdiendo mi tiempo, lugar menos el tiempo de los reclutadores. No estás aumentando tus posibilidades de conseguir el trabajo. Por lo que tu longitud de tu televisor tiene que ser realmente, realmente apropiado a tu experiencia. Tiene que igualar exactamente la cantidad de experiencia que tienes. Y esto es un error que cometen muchos recién graduados. No tienen mucha experiencia en su CV. Llenan sus CV con cosas irrelevantes, pasatiempos, cosas que realmente no hacen ninguna diferencia para el reclutador y hacen un CV de dos páginas o incluso tres páginas. Hacer un CV de 3 bits como principiante es el mayor error que puedes cometer. Y básicamente puede asegurar que no consigas el trabajo. Tienes que pagar. Atención cercana a la perspectiva de tu CV a primera vista, cuando alguien mira tu CV, debe tener todos estos tres elementos clave. La estructura debe ser agradable, el gancho debe ser genial. Voy a explicar en un segundo, pero un gancho es, pero si tienes la perspectiva correcta, que incluye los tres elementos que alargan la estructura y el gancho. Tu CV hará que el reclutador al menos lea tus calificaciones, tus habilidades. Pero si no tiene estos tres elementos, el reclutador no va a leer su CV la longitud apropiada. Hablamos de eso en detalle. Estructura. Básicamente, es posible que lo hayas adivinado un poco de la imagen en la pantalla. Estructura básicamente significa que no puedes escribir párrafos largos en tu CV. No se puede simplemente seguir adelante y seguir sobre lo que hizo en un determinado proyecto y hacer que parezca un ensayo. Las personas que te están contratando y mirando tu CV no quieren un ensayo en lugar de un CV. Hay otro lugar y tiempo para describir sus ensayos, para describir sus trabajos de investigación, para describir detalles sobre ciertos proyectos. Tu primera impresión en una sola página no es el lugar correcto para eso. La estructura de tu CV corto refleja, ya sabes, lo que estás haciendo. Un CV es un breve resumen de su trabajo. Por lo que la estructura también debe ser la estructura de un resumen. Y un resumen no incluye 1000 palabras ni 5 mil palabras párrafos. En un resumen se incluyen viñetas. Resumen incluye palabras clave. En un resumen se incluyenencabezamientos y cursiva que acaparanla atención encabezamientos y cursiva que acaparan y todas estas cosas que inmediatamente dejarán claro de qué se trata tu CV, pero tu experiencia relevante es, cuáles son tus habilidades? ¿ Qué se puede llevar a la empresa? La estructura de tu CV necesita ser muy clara para el reclutador. Simplemente puedes seguir comenzando cosas aleatorias sobre tus habilidades en la parte superior o tus aficiones en la parte superior, luego ir en detalle. Escribiendo un párrafo sobre algo que hiciste tal vez hace cinco años. Esta estructura tiene que seguir una cierta historia. Tienes que mencionar tu educación, tienes que mencionar tus habilidades, tienes que mencionar ciertos proyectos de elementos que hiciste. Y tiene que ser todo en forma resumida, en forma de viñeta, no puede ser largos ensayos náuticos. El punto número tercero, que es el gancho. El gancho a veces también se llama esférico. Y muchos principiantes usan este gancho para describir ambiciones poéticas que tienen para los trabajos. He visto ganchos que empieza algo así como mi pasión es usar mis habilidades adquiridas a través de palabras incomprensibles. Trae valor a esta empresa en términos de Cinco palabras más y comprensibles, tu CV no es un lugar para la poesía. Tu gancho no es un lugar para la poesía. Tu gancho necesita ser inmediatamente claro sobre quién eres tú, ¿qué puedes traer a la empresa? No tiene que ser ni siquiera ascendente. Si no estás seguro. Los ganchos más fáciles suelen ser solo por ir como escribir tus títulos de trabajo, escribir tus mayores es escribir tus habilidades relevantes super-duper al trabajo. Por ejemplo, si estás solicitando un trabajo como ingeniero eléctrico, simplemente podrías escribir ingeniero eléctrico con un enfoque en XYZ no tiene que ser una frase completa. Tu gancho simplemente les dice quién eres, qué haces, y qué puedes traer a la empresa? Opcionalmente. Si no tienes un cocinero muy pegadizo, muy atrayente, si no puedes resumirlo en menos de una frase, solo ve con virtud hizo lo que estudiaste Ingeniero Eléctrico, eso es todo. necesitaba nada más. No necesitas de tres a cuatro frases de declaraciones objetivas en tus CVs que solían funcionar tal vez hace 50 años, ya no funciona. Todavía muchos reclutadores, y veo a muchos reclutadores que siguen enseñando a la gente a hacer esto, aún enseñando a la gente a escribir estas declaraciones inútiles en sus CVs que al final consiguen que se rechacen los CVs. No escribas de tres a cuatro líneas de libros. Ya no funciona. Simplemente no lo hace. 4. Capítulo 4a Errores comunes en CVs: Ahora que hemos cubierto un poco sobre el panorama, la estructura, los visuales de tu CV. Hablemos de algunos errores comunes que muchos principiantes cometen que consiguen que sus CV sean rechazados. Toma un vaso de agua, toma una pausa si necesitas traer un cuaderno y nos meteremos en él. Muy bien. Pero, ¿ ves que está mal con este CV en particular? Esto es sólo una muestra. Y de inmediato, dentro de los primeros ocho segundos, ¿Qué es lo primero que ves al respecto? Veo que queda mucho espacio negativo después de las habilidades personales. La persona comenzó con su CV con habilidades personales, lo cual es otro punto discutible. Han enumerado su educación que está bien. Lograr o reducir responsabilidades. Los logros y responsabilidades no son realmente sinónimos. Si quieres enumerar logros enumerados logros, si querías enumerar responsabilidades, enumerar responsabilidades, pasantías, está bien. Son estos dos errores mayores que noté con el CD de inmediato con respecto a esta persona. El primero es cómo han estructurado el CV. De inmediato me queda claro que hay muy poco margen en el costado. Parece que trataron de meter tanto texto como sea posible en una página, pero luego se fueron por el lado opuesto de ella y dejaron mucho espacio negativo, mucho espacio en blanco después de la persona que tiene que podrían haber sido utilizadas de manera más eficiente, tu CV no necesita parecer abarrotado para proporcionar mucha información valiosa. No es necesario reducir los márgenes en el costado, reduciendo los márgenes de este lado, generalmente no es una buena práctica para hacer un buen CV al reducir márgenes, inmediatamente señala a el cerebro que alguien está tratando de meter V2 mucho texto en un CV. Entonces si puedes escribir un CV sin reducir los márgenes en el papel, escribe siempre tu CV sin reducir los márgenes en el papel. Si tienes mucho espacio en blanco disponible, divídalo en dos columnas, ¿verdad? Algo más allá, no sólo por el bien de escribir algo allí. Este es otro error y veremos que en un par de otros CVs. A veces los estudiantes justo, cosas irrelevantes sólo por el bien de llenar el espacio vacío, lo cual no es una gran práctica. Cada centímetro de tu CV es un valioso inmueble. Cuando tienes un inmueble muy, muy caro, necesitas utilizarlo. Ambos. Necesitas demostrar que valoras. No puedes simplemente poner cosas al azar en su considerar cada centímetro de cada centímetro de este pedazo de papel. Un activo altamente valioso. La forma en que lo usas va a hacer o romper tu CV. va a prestarte un trabajo o conseguir tu CV en un montón de otros televisores que van al lecho de muerte. Cada centímetro de esta pieza debe entregar algún valor, alguna información valiosa sobre usted. Algunos prometen a la empresa sobre lo que puedes hacer por la empresa, alguna experiencia relevante sobre tus antecedentes. Nada en este CV debe ser inútil. Cada palabra que escribas en el CV debe ser cuidadosamente considerada y escrita cuidadosamente. Entonces este es el primer error que noté sobre este CV, la estructura y las referencias que hace referencia al segundo error. Todavía no tuve la oportunidad de venir a ella. En general, no es buena idea proporcionar tus referencias antemano porque una referencia no es algo muy aleatorio. Nadie puede simplemente llamar al azar a sus árbitros antes pedir permiso y comenzar aleatoriamente a hacer preguntas sobre usted. ¿ Conoces a esta persona? ¿ Esta persona ha reservado reservado bajo su supervisión? Pero puedes contarme de su trabajo porque una referencia construye credibilidad sobre tu trabajo. Entonces si estás poniendo información de contacto aproximada de los árbitros en tu CV y tu envío del CV a diez lugares diferentes. Señala a los reclutadores reclutados que no le pediste particularmente tu árbitro este puesto en particular y no les informó realmente aquí, podrías recibir una llamada o sí tengo su permiso para poner su nombre en el CV y podría recibir una llamada de empresa XYZ para ponerse en contacto con usted y preguntar por mi experiencia. Entonces como este es un asunto delicado y dado que la gente tiene una cantidad de tiempo muy limitada, no puedes perder el tiempo de tus árbitros golpeando a tus maestros, sea con tus compañeros, tus jefes, compañeros de trabajo . No se puede simplemente poner al azar sus nombres en un CV y luego licitar la televisión a 50 lugares diferentes. Y entonces todos estos 50 lugares diferentes los están llamando, preguntando por ti y no tienen idea de quién eres porque no pidiste su permiso, no les informaste. Acaba de poner su nombre en un CV permanente y centrado 250 lugares diferentes. En general. Poner los nombres de las referencias en un CV, poner su información de contacto en su CV no es una gran idea. Si a alguien le gusta tu CV, si un reclutador quiere una verificación de antecedentes sobre ti y quiere saber sobre tus referencias, te lo pedirán, o si la aplicación tiene explícitamente mencionado sobre referencias, tendrán otra sección donde podrá llenar la información de su referencia, donde podrá proporcionar esos datos de contacto. No tiene que estar en tu CV. Por lo general proporcionar referencias en su CV se trata de práctica. Ahora echemos un vistazo a estos dos CVs. ¿ Qué ves? ¿ Ves ahí tu dicey? Veo CVs muy, muy abarrotados, muy malas prácticas. Los márgenes son muy, muy bajos. Hay demasiado texto en ambos CVs. No puedo posiblemente leer nada de los CVs en este momento excepto los encabezados. A lo mejor el segundo parece un poco mejor cuando se trata de encabezamientos porque se tomaron el tiempo para crear algunas balas al menos. Pero ambos CVs tienen demasiada explicación, demasiada cantidad de textos, demasiado, demasiadas cosas estrechas en una sola página. Estos son ambos televisores de nivel principiante. Estas son ambas series en las que las personas no tienen mucha experiencia para enumerar. Encajar mucha información en un feed de una sola página hará que el reclutador se confunda de inmediato. Mirarán el CV y se sentirán como si eso fuera demasiado para que yo lo lea. Y el escritor, el aspirante no valoró mi tiempo, no me hizo fácil poder leer y entender sus antecedentes. Entonces esta es una mala práctica. No puedes hacer tu CV. Son demasiado largos. No puedes hacer que tu CV sea demasiado ocupado. Si haces eso, esa es la primera señal para el reclutador que posiblemente no te tomaste suficiente tiempo puliendo tu CV. No pusiste suficiente esfuerzo haciendo su CV. Acabas de escribir todo lo que te vino a la mente en un trozo de papel y disidente. ¿ No te tomaste el tiempo para cortar la pelusa y pulir tu CV? Tengo un término que me gusta usar a la hora de pulir tu CV. Se llama músculo del hombro, esconde la grasa. En tu CV. Se supone que debes mostrar sólo el, Está fuera de tus logros, mejor de lo mejor. Y se supone que debes cortar toda la pelusa, se supone que debes cortar todos los hechos, se supone que debes recortar toda la grasa para que tu CV muestre lo mejor de lo mejor con respecto a tu trabajo. Estos dos CVs no reflejan eso. Entonces con eso, espero que ahora tengas alguna idea de cómo se ve un CV bueno y malo, al menos visualmente en los primeros ocho segundos. Si ves diez CVs saben frente a ti, al menos dentro de los primeros ocho segundos, podrás decir qué CV vale la pena leer y cuál simplemente necesita ir a la basura. Es lamentable que cómo es. Hablemos de algunos de los rechazos inmediatos, razones de esas reacciones inmediatas. Espero que los tres primeros CDs que acabo de mostrarte sirvan como ejemplos de malos televisores y podrás, podrás detectar algunos de los errores que vimos en esos CVs. Entonces lo primero que es muy, muy importante es la estructura. Si tienes la estructura equivocada, tu CV va a la basura. La estructura de tu CV necesita ser inmediatamente clara. Se necesita proporcionar valor de inmediato, necesita contar inmediatamente una historia, y necesita mostrarle de inmediato al reclutador que sabe lo que está haciendo. Las otras cosas son el idioma de tu CV, qué tan relevante es tu CV para el puesto que fue anunciado. Y por último, la originalidad de tu trabajo. Estas son las cuatro categorías en general en las que caen todos los demás errores. Y veremos los detalles errores en un segundo. Pero quería contarles los cuatro tipos principales de errores que he visto personalmente en mis años y años de experiencia de revisar todos los CDs y ayudar a las personas con sus aplicaciones, que la estructura suele ser lo primero que notas, la perspectiva de tu CV Act, la ADA a primera vista, puedes decir si tiene una mala estructura. Lo segundo que llama la atención es el lenguaje. 5. Capitan: errores detallados con reediciones: Entonces es ese elementos y luego la originalidad de la obra en estructuras, como acabamos de ver en los tres ejemplos anteriores. Si una casa CV párrafos, Es negligencia. Si el flujo del CV es muy abrupto, si no tiene sentido, si tienes tu conveniencia enumerada en alguna parte, tus aficiones enumeradas en algún otro lugar. Y luego al final de tu CV, estás enumerando tu educación. No es una buena estructura de narración. Tu historia necesita seguir una estructura racionalizada, ya sea cronológica o psicológica ya sea cronológica o psicológicaque la haga fluir, que haga que sea fácil de entender y fácil de leer. Por ejemplo, si primero hablas de tu educación, entonces hablas de tu experiencia, y luego hablas de las habilidades que adquiriste de esa educación y de esa conveniencia. Ese es un buen flujo, esa es una buena estructura. Lo miras e inmediatamente deja claro al lector que está bien, el alumno tiene esta educación, esta experiencia, y luego estas son las habilidades que han adquirido de esos dos puestos. Por lo que necesita tener un fluido. La tercera cosa que ya vimos en los ejemplos anteriores, si tu CV es demasiado largo, si tienes 0 experiencia y tus CVs de 20 páginas, eso es sólo una muy mala práctica. Hablemos de los errores del lenguaje. Hay tres tipos comunes de errores de lenguaje que he notado en mis años de revisar diferentes TV. Lo peor que puedes hacerle a tu CV después de captar la atención del reclutador es tener errores ortográficos y errores gramaticales en tu CV. Tienes el gancho adecuado, tienes los visuales adecuados, tienes la perspectiva correcta, y has usado todos estos Bullard y has ido al esfuerzo de hacer que tu CV visualmente atención agarrar y saber que el reclutador está leyendo tu CV. Y lo primero que ven es que hay errores ortográficos y errores gramaticales en tu CV. ¿ Qué tipo de impresión da eso sobre ti mismo que pones tanto esfuerzo en lo visual. Pero entonces ahora cuando se trata de las cosas reales, no pusiste suficiente esfuerzo. No escribiste chequear tu trabajo. No leíste tu trabajo antes de presentarlo. No usaste otras extensiones de ortografía para corregir tu trabajo. No le pediste a alguien que revisara tu CV antes de enviarlo para una oferta de trabajo. Los errores ortográficos son lo peor que puedes hacer a través de tu CV después de perder tanto tiempo y esfuerzo en agarrar la atención del reclutador porque eso los hará sentir aún peor. Eso está bien. Tienes mi atención y ahora me estás diciendo que no tienes nada creíble, nada bueno que me muestre. Has desperdiciado mi tiempo aún más. Hubiera sido mejor si solo tirara tu CV directamente a la basura. Errores de ortografía, realmente, muy malos. Otro error acerca de cuando se trata de lenguaje es mantener el lenguaje demasiado casual o dos poéticos. He visto estos dos extremos a la hora de revisar diferentes currículums de estudiantes , por ejemplo, cuando se están graduando, o bien mantienen el idioma demasiado casual o hacen camino para ponerlo. Lo hacen lenguaje shakespeario que nadie ni siquiera entiende ni habla. Entonces nadie habla así. Si eres idiomas demasiado casuales, le indicará al reclutador que no has puesto suficiente tiempo y esfuerzo en hacer tu CV. Y si tu lenguaje es V2 poético, indica al reclutador que te gusta más arte tipo poético de cosas entonces en el trabajo mismo. A menos que estés solicitando un puesto que requiera que seas artístico y poético, generalmente aconsejaría en contra de ello. No necesitas ser artístico y poético cuando se trata de tu currículum CDN. De acuerdo, hablemos de lo relevante que es tu solicitud para el puesto anunciado. Cuánto haces obvio que tu solicitud es la correcta, eres el candidato adecuado para esta posición anunciada en particular. Porque si cometes estos tres errores que enumeré en la pantalla, no lo harás súper obvio que has hecho tu tarea y eres relevante para el puesto. Por ejemplo, si estás solicitando un trabajo en ingeniería informática, enumerando tu experiencia hace cinco años como niñera. No es relevante. Si estás solicitando una aplicación de informática, enumerar tu experiencia como productor musical hace 20 años no es relevante. Entonces cuando solo tienes una página o dos páginas para mostrar tus habilidades y experiencia más relevantes para un puesto anunciado. Y estás enumerando habilidades irrelevantes. Son señales. O no pusiste suficiente tiempo y esfuerzo en hacer relevante tu replicación, o simplemente no tienes suficiente experiencia o experiencia relevante en el campo y solo estás llenando el espacio escuchando cosas irrelevantes. Así que no hagas eso, nunca hagas eso. Otra cosa son las aplicaciones basadas en copia, y esto es lo que veo mucho en muchas aplicaciones. Los estudiantes simplemente encuentran algunos televisores exitosos. Copia pega sus aplicaciones, copia pegue alguna estructura de una cosa, algo de otra, y acaba de armar un CV apresurado, que no refleja su propia experiencia de ninguna manera. Entonces esta es la peor manera de hacer un CV, solo encontrar experiencia aleatoria en internet, en algunas muestras de cd de otras personas en Google cosas. ¿ Qué son las personas escuchando como experiencia docente, como experiencia de la experiencia docente laboral, asistente docente. Lo siento. Entonces encontrar esos, buscar en Google esos CVs, copiar y pegar ciertas experiencias de esas no ayuda a tu CV porque no te refleja, no refleja tu trabajo. Incluso si has puesto una frase que es extremadamente brillante y brillante y llamativa, es simplemente imposible hacer un CV coherente, un buen aspecto al copiar y pegar desde múltiples fuentes. Porque cada CB tiene su propio lenguaje, su estilo, copia pegando de otras personas. Cb es una práctica realmente, realmente mala. Nunca copie el pegado de los estilos de otras personas. Ni siquiera copiar pegar de tus propios trabajos anteriores si los escribiste para dos posiciones completamente diferentes. Por ejemplo, si solicitaste una pasantía en una empresa científica, mientras que si solicitaste un trabajo a tiempo parcial en una tienda minorista, copia pegando de esos dos CVs. Esta tilde hacen de tu televisor actual que estás usando para solicitar un nuevo trabajo. Vd, VD, incoherente. Tendrá un lenguaje diferente, tendrá diferentes verbos de poder. Tendrá una estructura muy diferente. Entonces, en general, copiar y pegar desde cualquier lugar no es la mejor idea a menos que solo estés mejorando una versión anterior de tu CV y solo estás guardando partes de él, agregándole piezas nuevas. En general, asesorar contra copiar y pegar. El último error a la hora de hacer relevante tu CV es hacerlo absolutamente adecuado a la descripción. Entonces si la descripción del trabajo requiere habilidades x, y, y z y no enumeras la habilidad X, Y, y Z como tus habilidades particulares. En cambio, enumeras algunas habilidades ABC irrelevantes que ni siquiera pidieron. Y luego mencionaste en tu CBM y experto en esto, pero ¿le señalaría al reclutador que reclutador leerá el CV y será como, Vale, si eres experto en esa cosa y eso cosa y esa cosa, no me importa que necesite estas habilidades. A menos que tus habilidades que estás publicando sean muy, muy cerca coinciden con las que anunciaron. O menos las habilidades exactas que están buscando y las tienes. Y si no tienes esas habilidades, a menos que tengas una habilidad que es una muy, muy cerca mucho listado no mejora tus posibilidades. Haz tu CV y ajuste exacto a la descripción del puesto anunciada. Pero el resumen, haciendo relevante tu CV suele mostrar tres errores parte de muchos alumnos. El ejemplar pega mucha información. No lo encajan en la descripción. Y enumeran todas las habilidades irrelevantes, todas las experiencias irrelevantes. Si no cometes estos errores, probablemente harás un buen televisor por tu cuenta. Incluso. Lo último es la originalidad de la obra. ¿ A qué me refiero con eso? Lo discutimos un poco en la parte relevante. Pero la gente va un paso adelante. Algunos, la mayoría de los reclutadores irán tan lejos como para decir que está bien exagerar en tu CV. Todo el mundo yace en su CV. Incorrecto. Deshonestidad en la vida, ya sea en tu currículum, batir en tu perfil público, batir en tu perfil de citas nunca es una buena idea porque al final, tu esencia v será descubierta. descubrirán tus habilidades. Dos, si consigues un trabajo mintiendo sobre una habilidad que no tienes, cuanto consigas el trabajo, descubrirán que en realidad no tienes esa habilidad y te despidirán muy, muy rápido y lo harás, en el, en todo el proceso, habrás desperdiciado dos o tres meses de tu vida, pero podrías haber pasado simplemente haciendo la televisión correcta enumerando las habilidades adecuadas, encontrando el trabajo correcto y progresar en tu carrera el trabajo correcto, en lugar de acostarse en tu TV, conseguir el trabajo equivocado y luego ser despedido. Así que nunca exageres en tu CV, nunca retratar habilidades. Hay una diferencia entre usar palabras seguidas y exageración. La exageración es mala. Refrasear tu experiencia y describirla mejor está bien. Es bueno porque la mayoría de las personas, especialmente las personas en trabajos técnicos como la ingeniería, no son muy buenas explicando su trabajo. Explicar tu trabajo una mejor manera usando algunas palabras de poder, usar algunas palabras significativas está absolutamente bien porque solo estás describiendo mejor tu trabajo. Ahí está exagerando tu trabajo para mostrar los resultados que no lograste o resaltar algunos logros que en realidad no obtuviste es malo. Entonces la explicación correcta está bien, la exageración es mala. Lo mismo ocurre con el plagio, que acabo de explicar cuando estaba explicando la relevancia también. Copiar pegar de los CV de otras personas es simplemente malo. Se va a descubrir y va a hacer que te despidan muy, muy rápido. Todos estos currículums de muestra que están disponibles en Internet están disponibles en Internet. Entonces, si estás descargando de ellos, si copiarías pegando de ellos, es muy fácil descubrir las aplicaciones pegadas con copia. Se vuelve muy, muy obvio incluso sin revisar a través de ningún software de plagio. Así que nunca, nunca plagiar. Lo último cuando se trata originalidad es enumerar algunos pasatiempos y esto podría sonar contraintuitivo, pero tus pasatiempos son específicos para ti. No tienen que ser muy, muy relevantes con las habilidades requeridas para el trabajo. Y hay un poco de una opinión polémica hora de enumerar tus aficiones. Y el punto de escuchar Hobbes es humanizarte, para hacerte más memorable. No tiene nada que ver con el trabajo que vas a hacer, pero algunos Hobbes creativos te harán un poco más memorable para el reclutador Reading 50 CVs en un día. Entonces si la persona está leyendo 50 solicitudes para un solo trabajo, es muy difícil de recordar, pero el GPA del CPAC de todas y cada persona lo fue. Pero podría ser muy, muy fácil de recordar para ellos. O hubo este buen CV, esa persona, la persona que toca el tablero martillo significados. Entonces si tienes un hobby que es muy memorable, que te diferencia, eso te hace más reconocible, fácil, duper que en tu CV aunque no sea relevante para el trabajo porque Hobbes te hacen pasatiempos memorables hacen que los reclutadores se conecten más contigo a nivel humano, y luego te hacen memorable. El reclutador puede recordarte fácilmente, y si no te recuerdan, lo más probable es que el trabajo sea tuyo. 6. Capítulo 5: elementos clave de un buen CV: Muy bien, hablemos del buen CV, los elementos clave de la misma. Ahora, hemos enseñado mucho hasta ahora en secciones anteriores sobre los errores que arruinan tu CV. Por lo que ahora creo que es hora de hablar cuáles son los elementos clave que hacen un buen CV. Les remitiré de nuevo al último punto que discutimos al final de la lección anterior, que estaba siendo memorable. Entonces si puedes hacer que tu CV sea memorable, va a dar de inmediato teva a dar de inmediatouna ventaja sobre otras personas que están solicitando los mismos trabajos. Si al final de leer 50 CVs, ese reclutador puede recordar algo tu CV que te va a dar una ventaja sobre los demás candidatos. Porque en el segundo pase, cuando están clasificando a través de otros CVs, mucho más probable que vuelvas a llamar su atención, si recuerdan algo de tu CV, puede ser a través de tu color elección, a través de la fuente que utiliza, a través de la perspectiva general, los visuales de su CV. Puede ser algo que escribiste en el texto, la forma en que describiste tu proyecto o la forma en que describiste tu experiencia o la forma en que enumeraste tus aficiones, cualquier cosa que sea memorable sobre tu CVs es un buen elemento. Todos los buenos televisores tienen un elemento clave que los hace memorables sobre otros CVs que los hace destacar en una pila de 50 o 100 CV más. El segundo elemento que todos los CVs tienen en común es sus resultados. El buen televisor muestra resultados. En lugar de describir el proceso. Si trabajaste en una pasantía, en lugar de describir tu trabajo, es mejor enumerar los resultados que lograste a partir de esa pasantía. Si obtuviste un aumento del 10% en la eficiencia, si reduce el tiempo que se toma en un proceso en un 5%. Demostrar que los resultados siempre es una mejor idea que describir su propio trabajo. Realizé investigaciones, hice esto, esto, esto, y lo hice. Si hiciste eso, ¿cuál fue el resultado? ¿ En qué se publican los resultados? Entonces si tienes algún resultado tangible, cualquier resultado tangible, es una gran idea enumerar eso en tu CV porque eso inmediatamente muestra que eres un go-getter, que puedes hacer las cosas. Y si no puedes conseguir cosa, si has hecho las cosas en el autobús, le indica al reclutador que en futuro también podrás hacer las cosas. Podrás obtener resultados. Todos los buenos CVs nos mostraron esos en lugar de describir el proceso. Otra cosa Todos los buenos CVs hub en común son resultados cuantificados, comparaciones cuantificadas. Si fuiste el mejor estudiante en lista de 20 que todo el mundo puede leer tu CDPA, pero nadie sabe si ese CDPA te pone en el top 5% o si ese CGP, un PO2 en el top 10%, cuántos estudiantes hiciste incluso tener en tu clase? ¿ Conseguiste ese CDPA en una clase de 20 personas o lo conseguiste en una clase de 200 personas? Cuantificar, comparar, comparar las purezas manejan frente a las otras es siempre una gran idea. Realiza todas tus comparaciones en tu CV cuantificadas. Si se trata de un aumento del 10% en la lista de eficiencia 10%, en lugar de simplemente decir, mejoro la eficiencia, la mejoré por cuánto se hicieron las cosas, por cuánto hizo las cosas más rápidas, por cuánto margen para cuantificar estas cosas. Cuantifica tus resultados, tus resultados en tu CV, porque todos los buenos televisores tienen uno o más resultados cuantificados, resultados cuantificados. Lo siguiente que todos los buenos CV de TV tienen en común es que no usan una sección de habilidades relevantes de pasta de copia. Sí. Eres la misma persona cuando estás aplicando herramienta cinco empleos diferentes. Pero su conjunto de habilidades que es relevante para esos cinco trabajos diferentes no es lo mismo. Para un trabajo, tus habilidades de escritura técnica podrían ser la habilidad más importante, mientras que para otro trabajo, tus habilidades de AutoCAD y dibujo podrían ser la habilidad más relevante. Para el tercer trabajo, tal vez tu conveniencia con los humanos, eres trabajos voluntarios, tu trabajo de RRHH podría ser la habilidad más relevante. Si tienes un conjunto de habilidades genéticas, dentistas, todas estas habilidades que has adquirido a través de tu educación y experiencia. Es bueno, pero no es perfecto. El perfecto es hacer una lista de preselección fuera de tus habilidades y hacerlo elemento muy trenzado, muy específico para el trabajo. Si el trabajo requiere enfocarse en Phyton y habilidades de programación y algunos en C plus plus habilidades y habilidades de registro de Barry son algunas otras habilidades específicas del lenguaje de programación. Si conoces diez lenguajes de programación, en lugar de enumerar esos diez, tal vez enumerar el más relevante te daría una mejor ventaja sobre todos los demás que enumeraron los diez lenguajes de programación. Porque hay esta cosa sobre la psicología humana que cuando enumeras querer, te hace parecer un experto en el tema en lugar enumerar diez cosas que te hacen lucir como un principiante en todos esos diez idiomas, pesar de que tu experiencia real de todos esos diez idiomas sigue siendo exactamente la misma. Así que haz tu lista y hay una idea errónea común de que enumerar cada vez más habilidades en tu CV lo hace de alguna manera atractivo, lo cual no es cierto. Enumerar menos habilidades en tu CV, pero mostrar, mostrar tus habilidades como experto hace de tu CV un buen CV en lugar de solo genéricos diez o 15 habilidades, habilidades que son relevantes para el trabajo, haz tu CV sobresaliente. Lo último que tienen todos los buenos CV, el último elemento que todos los EVs de bienes tienen en común son algún logro. Y de nuevo, aprovechando los conceptos anteriores, necesario cuantificar estos logros. Si estuvieras a bordo de topper, si tienes la primera posición de 50 mil estudiantes y 500 estudiantes, logro cuantificado. daremos a la empresa esta idea que están contratando a alguien que es un gran logro allí. Tienen disponible una comparación cuantificada sobre tu logro y tus habilidades de liderazgo. Y saben que, vale, Si pudieras destacar entre 100 personas, esto automáticamente hace que tu CV también destaque entre otros 50 aspirantes que están solicitando el mismo trabajo. Y tal vez como candidato, se destacará como empleado entre otros 50 empleados diferentes. Esos son los cinco elementos que hacen destacar tu CV, entre otros, esos son los cinco elementos que todos los buenos CV tienen en común. 7. Captura del capítulo 6 para el éxito: Muy bien, hablemos ahora de la estructura del éxito. Has aprendido hasta ahora. Bastantes cosas en este curso. Entonces si es abrumador, os animo a tomar un descanso, tomar un vaso de agua de nuevo, anotar las cosas que has aprendido en este curso. Si necesitas volver a revisar algunas de las lecciones que acabas de aprender. Te animo encarecidamente a que traigas un bloc de notas contigo. Vuelve a esas lecciones, haz una lista de verificación de todas las lecciones aprendidas. Y por último, cuando estarás utilizando esta plantilla al final del curso y haciendo un proyecto. Te animaría a revisar los artículos de esa lista. Ahora mismo, volver a las lecciones, leer esas lecciones de nuevo y hacer una lista de verificación. Escucha esas lecciones y anota en tu lista de verificación, resalta esta habilidad o hazla memorable, o haz una lista de habilidades. Una vez que tengas esta lista de verificación con el debido al final del curso, entonces harás tu proyecto. Quiero que revises artículos fuera de tu lista mirando tu CV si has hecho todos estos elementos clave que aprendimos en la lección anterior sobre televisores exitosos. Eso es algo que te ayudará mucho a la larga. Ahora echemos un vistazo, echemos un vistazo a la estructura exitosa de los CVs. Lo primero que puedes ver aquí está resaltado en pantalla. Asegúrate de que tu dirección de correo electrónico sea profesional. Esto es algo obvio. Muchos estudiantes a veces usan direcciones de correo electrónico muy divertidas como chico gracioso, en gmail.com, esas no son profesionales. Si tienes una dirección como esa, por favor cámbiala a tu FirstName y LastName. Si eres FirstName y LastName no está disponible, está bien agregar números al final de la misma para que parezca algo profesional. Direcciones de correo electrónico, está bien usar abreviaturas de tu nombre para obtener una dirección de correo electrónico única, pero por favor no uses direcciones de correo electrónico divertidas y poco profesionales en tu CV. Lo segundo aquí es un adaptar tu declaración, quién, la organización, tu objetivo, tus metas de carrera, y demuestra que conoces el trabajo que estás solicitando y no tienes un CV genético que eres enviando a cinco tipos diferentes de empleos. Si quieres usar indio un CV genérico, aún mantén el enfoque relevante para el trabajo. En lugar de usar esta declaración objetiva de tres líneas, realmente no te animo a usar una declaración objetiva de tres líneas y en su lugar reemplazarla por un eslabón que muestre ingeniero eléctrico con un enfoque en sistemas de comunicación o ingeniero mecánico con enfoque en XYZ. Y ese XYZ, está bien cambiar eso de vez en cuando en base al trabajo que estás solicitando porque al final sigues siendo la misma persona. Si tienes diez conocimientos diferentes, está bien enumerar uno de ellos como tu enfoque cuando estás solicitando un trabajo, si ese enfoque coincide con la descripción del trabajo del trabajo que estás solicitando para, está bien. Sigues siendo la misma persona. Tienes los diez focos. Solo estás enumerando diferentes focos en diferentes televisores cuando estás solicitando diferentes trabajos para demostrar que tu experiencia es relevante para el trabajo que se anuncia. Lo siguiente, tus títulos y logros educativos en orden cronológico inverso. Entonces eso significa básicamente cronológico o cronológico inverso. Realmente no importa. Solo necesitas enumerar toda tu educación. Normalmente es una buena idea enumerar tu título más reciente primero tu título más recientey luego retroceder desde eso. Si estás haciendo un doctorado en este momento levantas tu doctorado, entonces liste a tus maestros, y luego liste tu licenciatura. En todos esos. Existen ciertos elementos clave que debes destacar bajo tu educación. Sobre todo si no lo haces, si eres principiante y solo tienes una licenciatura para listar, te animaría a enumerar algunos cursos básicos o tu área de enfoque bajo tu educación para destacar que su educación es relevante para el puesto anunciado. Lo siguiente a tener en cuenta es enumerar sus experiencias profesionales y destacar los deberes relevantes que realizó en esos puestos y cuantificar los logros que consiguió en esas posiciones relevantes que hayas ocupado. Si no estás escuchando tus prácticas, si estás publicando tu experiencia de envío TA, si estás publicando algún otro trabajo a tiempo parcial que hiciste durante tu educación, es importante destacar los deberes que se le dieron. ¿ Cómo las realizaste, pero son los resultados que obtuviste en ellos. Y les animaría a utilizar el punto de bala para enumerarlos. Entonces en este ejemplo, por ejemplo, vemos paralegal Smith y socios firma de abogados mercantiles ACT. Y luego en el punto de bala, están las responsabilidades clave que la persona ocupó en ese puesto particular. Ahora bien, esta clave, esta sección se puede utilizar muy creativa dependiendo las responsabilidades que tuvieras. Si no tuviste resultados cuantificados y resultados, entonces puedes mantenerlo como está y solo puedes colocar las responsabilidades. Una mejor manera de hacerlo sería. Tener resultados cuantificables y comparaciones y luego enumerarlos junto a las responsabilidades que tenías. Si tuvieras la responsabilidad de la administración general, solo la administración general. Y a su lado, se resalta el resultado que logró o el rendimiento o eficiencia, lo que haya logrado como administrador general. Creo que obtienes el punto. Muy bien, subiendo la sección de logros. Hágase la pregunta, ¿qué le comunica este logro a la patronal? Su sección de logros debe resaltar claramente al empleador qué tipo de persona go-getter eres. ¿ Eres una persona de equipo o eres un jugador en solitario? Tus logros también deben ser algo relevantes para el trabajo anunciado. Por ejemplo, si el trabajo anunciado no tiene nada que ver con las habilidades personales, están debatiendo habilidades, entonces escuchar tu logro como debatidor tal vez no sea tan relevante como piensas, mientras que podría ser un activo muy valioso para tener si su trabajo requiere algún discurso en público, algunos tratar con el público, algún tipo de atención al cliente, cierto tipo de trabajos. Si estás enumerando tu experiencia, tus logros pueden ser como debatidor, como orador público, será muy, muy relevante para ese trabajo en particular. Entonces, si tienes más de un logro, intenta que tu logro sea también relevante para el trabajo que estás solicitando. Creo que si hay una lección que puedo decirte que te lleves de todo este curso en una línea, sería hacer que tu CV absolutamente relevante para el trabajo que estás solicitando. Por cada trabajo individual. No solo uses un CV para diez empleos y envíalo sin modificarlo a diez empleos diferentes. Muy bien, lo siguiente, declarar membresías puede ser útil, particularmente si has estado involucrado activamente. Y esto implica membresías en diferentes sociedades y clubes, algún tipo de trabajo voluntario en barco que has hecho. Algunos tal vez para membresías estudiantiles si las has tenido, algunas membresías del club, si son irrelevantes, enumerarlas puede ser útil. En la última parte, elija entregas apropiadas al puesto. Nuevamente, aquí, no estaría de acuerdo con este punto. No publiques tus referencias en tu CV. Sólo proporcionarles cuando se le pida que se los dé y cuando se le pida, elija a sus árbitros apropiadamente. Mi punto aquí es que sus árbitros deberían haber sido testigos de su trabajo. No puedes listar a tu amigo que nunca ha sido testigo de tu trabajo profesional, o no puedes listar a tu mamá o tu hermano como tu referencia profesional. Si nunca han visto realmente tu trabajo profesional, tus árbitros necesitan tener trabajo senior de primera mano. 8. Capítulo 7 Haz que tu sección de educación sea excelente: En esta conferencia, hablaremos sobre cómo puedes hacer que tu sección de educación destaque entre otras. Echemos un vistazo a algunos de los elementos clave que hacen que tu sección de educación destaque. Sido reclutador está mirando tu CV entre otros. Entonces lo primero que notarás en mi CV es que he enumerado mi enfoque de investigación. He enumerado mis cursos de código. También he descrito poderosa búsqueda. Esta sección puede parecer muy genérica a primera vista, pero siempre he modificado esta sección cada vez que estaba solicitando cualquier tipo de trabajo, cualquier tipo de puesto. Porque la búsqueda poderosa se puede describir de más de una manera. Y una de esas formas será más relevante para la publicidad laboral que la otra. Entonces si una forma es más relevante para el anuncio de trabajo que la otra, entonces reformularé mi enfoque, mis cursos y poderosa búsqueda para que sea más relevante para la descripción del trabajo. Entonces mi enfoque en general seguirá siendo algo mismo. Habrá un poco de refraseo, pero no mucho. Mis cursos centrales ahí serán reordenados. El orden en el que enumero mis cursos de código se cambiará dependiendo de la descripción del trabajo. Si estoy solicitando un trabajo relacionado con un procesamiento de imágenes, entonces enumeraré más de mis cursos de licenciatura que estamos enfocados en el procesamiento de imágenes y procesamiento de señales, que no sean los cursos de electrónica. Considerando que si estoy solicitando un trabajo relacionado con electrónica, enumeraré el modo de mis cursos que están relacionados con electrónica y diseño de circuitos como mis buenos cursos antes enumerar otros procesamientos de imágenes y cursos de procesamiento de señales, el orden industrial sus cursos también es muy importante. También describir su investigación puede ayudar cuando no tiene muchos trabajos de investigación. Cuando no tienes mucha conveniencia de investigación listada ya en tu perfil. Un consejo muy útil es describir su investigación. Y la forma en que describes tu investigación muestra claramente a los reclutadores, a los reclutadores de puestos de educación superior que sabes lo que estás haciendo, pero tipo de investigación que estás llevando a cabo, ¿ Cuál es tu trasfondo? Y sabes un poco del lenguaje técnico que se utiliza para describir diferentes tipos de investigación. Entonces usa el lenguaje que se usa más comúnmente en tu campo para demostrar que estás familiarizado con muchos de los teclados utilizados en ese campo en particular. Está familiarizado con el trabajo realizado en ese punto de vista. Por lo que esta sección te ayudará a resaltar tu educación de una mejor manera que otras. 9. Capítulo 8: haz que tu sección de experiencia sea excelente: En esta sección, hablemos de cómo puedes resaltar tu experiencia de una mejor manera que otras. En primer lugar, si tienes tipos de experiencia tanto académica como industrial, te animo altamente a dividir tu experiencia en experiencias industriales y académicas. Y luego dependiendo del tipo de trabajo que estés solicitando, si estás solicitando un trabajo que esté más relacionado con la comida de un niño, puedes acortar la longitud de la sección industrial y destacar más en el lado académico. Considerando que si estás solicitando los empleos industriales en la conveniencia académica no importa demasiado para ello, entonces puedes acortar tu experiencia académica y ampliar más en lo industrial experiencia. Entonces, dependiendo de los tipos de empleos que estés solicitando, si estás solicitando un empleo o estás solicitando estudios superiores, puedes ajustar la duración de tus estudios académicos e industriales para que coincida con el tipo de puesto que estás solicitando. En esta lista de sección, la universidad es usted tiene esta conveniencia. Entonces si ha trabajado como asistente de investigación, mencionó el nombre de la universidad y la ubicación de la universidad. Además cuantificar los resultados que lograste en esa práctica particular, en ese trabajo en particular. Si trabajaste como profesional de desempeño industrial, sea cual sea tu trabajo, sean cuales sean tus responsabilidades, cuantificaremos los resultados que obtuviste en esos puestos particulares. 10. Estrategias ganadoras de CVs con éxito: Por último, hablemos de algunas estrategias que hacen que tu CV destaque absolutamente, entre otras. Estas son las secciones finales de tus CVs donde enumeras tus proyectos y tus habilidades. Tus proyectos es un espacio para que realices tu conveniencia extremadamente relevante en forma de proyectos. Estos pueden ser proyectos de curso de pregrado. Este puede ser proyecto de hobby personal que hiciste por ti mismo. Estos pueden ser proyecto freelance que hiciste para terceros. Estos proyectos, cualquier proyecto que hayas hecho en el pasado que sean relevantes para el trabajo que estás solicitando. En esta sección, súper relevante para el trabajo y enumerar esos proyectos aquí. Esta sección y la sección de habilidades cambiarán por cada trabajo que esté solicitando. No tienes una sección de proyectos genéticos y habilidades que estés usando la misma una y otra vez para cada puesto que estás solicitando, enumerar solo el proyecto más relevante y el software habilidades. Si estás solicitando un trabajo que requiere por thin, expande en Python enumerando las bibliotecas que tienes, estás familiarizado con ese aspecto particular que cayó con sus necesidades de trabajo tensorflow list Tensorflow aquí si estás familiarizado con él. Si su trabajo no le importa por tonelada, pero se centra cada vez más en Open CV tal vez o esté enfocado cada vez más en C plus, luego amplíe más sobre eso. Si estás solicitando un trabajo que requiere java, no expandiste más sobre eso y redujo las habilidades que no se requieren en su trabajo. Siguen siendo tus habilidades. Simplemente no es necesario enumerarlos todos en un espacio limitado. Usa este espacio limitado para enumerar todas tus habilidades relevantes. Y lo mismo ocurre con los softwares y para otras habilidades misceláneas que tienes, las habilidades de software que has adquirido a lo largo tu recorrido como estudiante, como profesional, hacen estas secciones relevante para el trabajo anunciado y que absolutamente aterrizó en. El siguiente apartado después de tus habilidades de proyectos llega los premios y honores. En esta sección nuevamente, enumerar sólo los premios y honores que son relevantes para el puesto. Y esto es muy, muy útil cuando estás solicitando trabajos académicos. En los empleos académicos, generalmente los logros en la academia se valoran muy altamente. Enumerar todos ellos. Si tienes cierto logro que no es universalmente reconocido, entonces encuentras una manera de cuantificarlo. Por ejemplo, aquí se puede ver puntaje más alto primer precio en exámenes competitivos de un millón de participantes. Apenas enumerar el primer precio en prueba de ingreso mnist puede no tener el mismo voltaje que decir primer precio o puntuación más alta en 1 millón de participantes porque el trabajo que estás solicitando podría no ser familiar. Qué es la prueba de entrada de mnist. Si estás solicitando ciertos empleos, son tus logros podrían no ser inmediatamente obvios y puede haber múltiples razones para eso. A lo mejor estás solicitando a una empresa que no conoce estos logros. A lo mejor estás aplicando trabajo fotográfico en un país diferente y sistema educativo de tu país no es el mismo que el que se usa en ese país en particular. Entonces en ese caso, siempre que tenga cierto logro que no sea reconocido internacionalmente e inmediatamente obvio, encuentre una manera de cuantificarlo y resaltarlo. 11. Plantillas de CV exitosas del capítulo: Echemos un vistazo a algunas plantillas exitosas y cómo puedes usarlas en tu CV particular como proyecto del curso y para que tu CV destaque entre otros, esta plantilla se incluirá en el descargar sección para que puedas pausar el video y descargarlo desde la sección de recursos. En primer lugar, reemplazarás el nombre. Escribirás tu nombre allí, tu título y tu experiencia. En la parte superior derecha enumerará su dirección, su número de teléfono y su correo electrónico. Y recuerda, tu email tiene que ser profesional aquí. A continuación enumerarás tu educación. Enumerarás tu universidad. Si aún no te has graduado, enumerarás tu fecha de graduación esperada. Si te has graduado, pondrás aquí tu fecha de graduación y también enumerarás tu GPA. En general, si tienes un CGP menor a 2.8, recomendaría en contra de incluirlo en tu CV. Guárdalo. Está bien no listar tu GPA en tu CV, pero si lo tuviste si tienes más 2.80 GPA haz listado en tu televisor. Lo siguiente que cambiarás en esta plantilla es tu experiencia profesional. Nuevamente, enumerarás tu universidad o tu empresa dondequiera que tengas esta experiencia profesional. También he incluido ciertos lineamientos en este ejemplo. El ejemplo Escuchar ejemplo conveniencia. Considerando que los lineamientos te muestran lo que realmente necesitas escribir en esta sección. Entonces por ejemplo, aquí, puedes leer el primer punto de viñeta que es enumerar tus responsabilidades clave lo más claramente posible y ser específico, cuantificar los resultados que has logrado. Por ejemplo, 10% top five de 21 horas, siete días, resalta tu contribución si fuiste parte de un proyecto que va más allá de tu alcance laboral individual. Esta parte, quiero ampliar más sobre eso. Si fuiste parte de un proyecto grupal y tu trabajo solo contribuyó parcialmente hacia él, entonces cuantifica tu trabajo ahí destacarte, serás parte de un equipo y esta fue tu responsabilidad y esto fue el objetivo general del proyecto y esta fue su contribución particular al mismo. Por último, pero no menos importante, resalta al menos una cosa que elija sus valores. Por ejemplo, en el ejemplo anterior, uso la palabra para asegurar la originalidad de origen del trabajo. Muestra que, pero fuera de mi código los valores es la originalidad del trabajo y que no aval ni fomento el plagio de ninguna manera. Aquí estoy enumerando mi experiencia como asistente docente. Así que mostrar tus valores, lo que valoras te hace más humano, te hace más memorable y hace que el reclutador se conecte contigo en un nivel más profundo que está bien, queremos contratar a una persona en nuestra empresa que no tolerará el plagio. Entonces este tipo de cosas te hace más humano en lugar de solo un pedazo de papel que están leyendo. A continuación, tus habilidades core cursos, honores y premios y tus proyectos. Estas son las secciones que siempre, siempre cambiarán con base en el trabajo que estás postulando. Sea cual sea el trabajo que esté solicitando, o bien cambiará el orden de estas cosas o omitirá algunas cosas. Enumerarás algunas cosas para que sea elemento muy relacionado con el trabajo que estás solicitando. Cambiarás estas secciones cada vez que estés utilizando esta plantilla para solicitar un tipo diferente de gotas. Así que siempre que estés usando esta plantilla, derecha, nuevas habilidades o haz una plantilla genérica que enumera todas tus habilidades, todos tus cursos principales, todos tus honores y premios y Bundibugyo a solicitar un trabajo, tomar un subconjunto de esas habilidades de tu plantilla maestra y luego utilizarlo para hacer un relevante para el trabajo que estás solicitando. Haz tu CV lo más corto posible. Usa esta plantilla y si puedes acortarla, aún más, acortarla. Lo mismo va para la sección de proyectos. Haz una lista maestra de tu proyecto. Cada proyecto que hiciste en tu pregrado enumerado, cada curso que tomaste en tu pregrado enumeró su lista, todos tus proyectos del curso y los mantendrás en una lista de proyectos maestros y entonces beneficiaría que solicitarías un empleo. Encuentre el proyecto que sea relevante para ese trabajo en particular y enlíquelos en la sección de sus proyectos. Su sección de fortalezas personales personales puede sumar se mantendría constante. Eso es básicamente todo de mi lado. Eso nos lleva al final de este curso. Ahora, no seas un extraño, pesar de que este curso haya terminado y te estoy dejando con los recursos. Si tienes alguna duda, Estos me llegan más tarde en Twitter o en mi sitio web personal. Siempre sigo sombreando algunos consejos y trucos útiles para actualizar tu CV, para mantener tu CV más relevante, para adquirir habilidades más relevantes y cómo aterrizar cada vez más empleos en mi página web. Entonces ve a mi página web, se llama Sadie a half.com. Rellena ahí tu información, tu email, esa manera podrás mantenerte en contacto conmigo. Te enviaré algunos consejos y trucos útiles de vez en cuando. Puedes contestar a mis e-mails. Y puedes en esas respuestas a mis e-mails, puedes hacerme cualquier pregunta que puedas tener en el futuro sobre la escritura de TB. Muchas gracias por tomar este curso. Revisa mi newsletter y mi canal de YouTube, y te veré en un coeficiente intelectual.