Transcripciones
1. Introducción: Una bienvenida muy cálida a esta clase sobre la creación de currículum profesional o CV. Siempre que estés buscando solicitar un empleo, necesitas entregar inicialmente algún tipo de autorrepresentación. Lo más común es que esto se presenta en forma de documento que esboza tus antecedentes, educación, experiencia y algún conjunto de habilidades. Quiero enfatizar que esta clase se enfocará en tus currículums, contenido, y estructura, más que en los elementos de diseño. Creo que el tema del diseño de currículum es bastante subjetivo y los consejos que compartiría serían muy probablemente solo preferencias propias. tanto que con los consejos de contenido que planeo compartir, te
puedo decir cómo estructurar tu CV para contener la información relevante que será de utilidad para cada reclutador. No obstante, respecto al diseño, seguiré destacando la herramienta gratuita en línea donde podrás encontrar la rica base de plantillas y construir currículums llamativos por ti mismo. Antes de sumergirnos en los contenidos de la clase, quiero discutir la diferencia entre un currículum y un CV. A pesar de que casi no hay en la práctica. Teóricamente, un currículum es un documento de una a dos páginas que presenta hechos clave sobre su experiencia profesional , antecedentes
educativos y habilidades. Un CV, por otro lado, es un documento más largo que abarca todo el curso de tu carrera. Nuevamente, verdad que se diga, los términos se utilizan indistintamente en todo el mundo. Esta diferencia sólo es notable en Estados Unidos y también en el mundo académico. Aparte de eso, la gente se refiere a los votantes como sinónimos, que también va para esta clase. Currículum igual CV en nuestro contexto. Muchas gracias por ver esta introducción. Prepárate para algunos nuevos aprendizajes y nos vemos en el siguiente video.
2. 3 tipos de currículos: Hola, estoy verdaderamente contenta de verte unirte a mí en este viaje de construcción de currículum. Puede que no hayas pensado en esto, pero de alguna manera universalmente definida, hay tres enfoques para estructurar tu currículum. Currículum cronológico, que es el más común, funcional y combina el currículum,
un currículum cronológico protagoniza al enumerar tu historial de trabajo con la posición más reciente enumerada primero. Debajo de tu empleo más reciente, tu lista tus otros trabajos en orden cronológico inverso. Currículums cronológicos, el formato más común y estándar. Y siendo totalmente honesto, mayoría de los reclutadores, incluyéndome a mí mismo, prefieren este tipo a otros ya que es fácil ver cuáles los trabajos que has realizado y cuándo has trabajado en ellos. A continuación, un currículum funcional te permite
quitar la presión de tu historial laboral y enfocarte más en tus habilidades y habilidades. Por eso también se le llama el formato de currículum basado en habilidades. En lugar de tener una sección de historia laboral o experiencia
profesional en la parte superior de tu currículum. Podría tener una sección de competencias académicas o de logro. Un currículum funcional también puede incluir un currículum, resumen o titular en la parte superior. Debo decir que estos currículums suelen ser para personas que están cambiando de carrera, que tienen lagunas en su historial laboral o que son nuevas en la fuerza laboral o tienen una experiencia laboral limitada. Destacando las habilidades más que la historia laboral, se puede enfatizar que están calificadas para el trabajo. Por último, un currículum combinado o híbrido es una fusión entre uno hidrológico y otro funcional. El estilo combinado se enfoca en habilidades sin desechar la sección de experiencia laboral en la parte superior
del currículum es una lista de las habilidades y calificaciones de uno. tanto que a continuación, se trata de una historia de trabajo cronológico. No obstante, el historial laboral no es el énfasis del currículum. Muchas gracias por ver. Espero que esto lo haga un poco más claro y espero verte en el siguiente video.
3. Diseño con contenido: Hola a todos. En esta conferencia, me gustaría reflexionar sobre mi propia experiencia y las prácticas de mi industria. El tema de esta conferencia se centra en torno al papel que juegan
el diseño y el contenido en un currículum de alto rendimiento. Cuando se trata de barco, no
hay ni respuesta ni. Como se puede suponer, una sinergia tanto del diseño como del contenido es una fórmula ganadora. Todavía aquí está lo que la gente se equivoca sobre esto para mí personalmente, contenido siempre es más significativo que el diseño. Si yo utilizara la analogía de un vehículo automotor, el contenido sería el propio auto que me impulsa de punto a punto B. El diseño serían los asientos cómodos, cambio de
marcha, volante, modo deportivo, etc. Por lo tanto, al construir y actualizar tu currículum, siempre enfocado predominantemente en el contenido y estructura para luego aplicarle diseño. Tendría la gente a hacer es usar una plantilla o ir con un estilo de diseño existente y luego distribuir el contenido en consecuencia. Como reclutador, estoy tratando principalmente de tomar una decisión adecuada basada en la información proporcionada en el CV, no en el atractivo estético del mismo. Yo sí, sin embargo, disfruto enormemente currículums
bien diseñados que son fáciles de leer y escaneable con el ojo humano. Puedo decir con confianza que esto va para los reclutadores en general. Además, las dos líneas de un diseño y contenido son enfoque
diferente dependiendo del rol o posición en cuestión. Cuando se trata de roles creativos como especialistas en marketing, desarrollador
front-end, experiencia de usuario, diseñador, creador de contenido, etc. El diseño de un CV se considera también presentación de una obra y escala. A pesar de que no tiene que ser un criterio decisivo, definitivamente
es una bandera roja. Cuando una persona solicita un puesto de diseñador, entonces tómese tiempo para darle estilo a su propio currículum correctamente. Por otro lado, ciertos roles no requieren un alto nivel de creatividad en su negocio cotidiano. Por lo tanto, es aceptable dejar fuera los criterios de diseño. Ese puede ser el caso de ingenieros, desarrolladores
back-end, asociados legales, analistas de
negocios, etc. Nuevamente, esta división en los rollos es solo para mostrar qué elementos pueden ganar una ligera prioridad sobre el otro. Eso no quiere decir que uno u otro tipo de rol requiera un diseño o contenido fuerte. Para estar del lado seguro, siempre apuntar a un currículum atractivo con un contenido fuerte. Para rematar. Aquí hay algunos errores que noté con el
candidato va extremo de una forma u otra. Número 1, enfatizando demasiado el diseño. Es decir, incluyendo numerosos colores distantes y fuertes que bloguean esa divisibilidad fiscal o dificultan la lectura para tratar de salir demasiado fuera de la caja. Por lo tanto, llegar a
un diseño completamente, típico que termina destacando de manera negativa porque un reclutador no
es capaz de navegar fácilmente y podría perderse una información importante. Tres, ignorando totalmente el formato básico y simplemente poniendo las pilas de texto desorden que es difícil para los ojos. Gracias por ver este video. Espero que te lo haga un poco más claro y espero verte en el próximo.
4. Estructura CV - Ejemplo real: Hola, Oh, espero que estén absorbiendo eficazmente toda la información dada hasta el momento. Y este video práctico, por fin
estamos poniendo en práctica algunos aprendizajes. Cubriremos diferentes secciones de un CV que se deben incluir. Y al usar un ejemplo de un currículum, mostraré cómo puedes estructurar cada una de esas secciones. Echemos un vistazo. Haré una distinción entre las secciones imprescindibles y agradables para tener, y bonitos para tener atornillados en algunos casos, reemplaza también ser imprescindibles. Por lo que aquí te dejamos algunas secciones
imprescindibles, información de contacto, antecedentes académicos , experiencia
laboral, idiomas, certificaciones, y calificaciones. Agradable tener nuestro resumen de perfil y lista de palabras clave de habilidades. Vamos a pasar por ellos uno por uno. Voy a compartir este ejemplo de un currículum que creé justo para estos fines. Y llegarás a ver todas las secciones que
acabamos de mencionar y cómo encajarían dentro de un currículum. Entonces, empecemos con la información de contacto. Se puede ver que aquí justo debajo de la foto. Y esencialmente habría un nombre completo que ahora está aquí, pero también puede estar justo debajo de la foto. También la ubicación de correo electrónico, que puede incluir ciudad y código
postal y país suelen ser suficientes para número, sitio web
personal si existen o perfiles de redes sociales para agregar nuestro negocio relevante. Entonces LinkedIn, GitHub, y así sucesivamente. Personalmente no incluiría aquí Instagram o Facebook porque no me parece relevante ser el currículum académico. puede ver aquí abajo, la educación debe enumerarse en orden
cronológico inverso y significado más actual primero y luego volviendo atrás en el tiempo, debe
haber un nombre completo del programa universitario, nombre, sus carreras y menores de edad, la fecha de inicio y fin de graduación, o la prevista si sigue en curso. Y además, el nombre, ciudad y país o estado de la institución también siempre es útil tener. Se recomienda hipervínculo a la página web de la universidad Para que los reclutadores puedan encontrarlos fácilmente. Y como puedes ver aquí en este ejemplo, hay un maestro nuestro y gestión de proyectos o Licenciatura en Artes en diseño de productos. Y a continuación se enumera qué universidad que está en qué ciudad y desde qué fecha. E idealmente, incluirías un enlace, hipervínculo a este gluten universidades que el reclutador puede simplemente hacer clic en él e investigar más si él o ella lo desea. Entonces si quieres incluir una lista de tus materias, GPA, título de tu tesis,
tesis, o proyectos en los que has trabajado. Depende completamente de ti. Y personalmente no encuentro esa información urgentemente necesaria a la hora de escanear los currículums, pero en todo caso, si los
necesito, simplemente me pondría en contacto para preguntar. También, solo sugiero incluir aquí la educación formal. Esta sección sobre nuestros cursos, seminarios, escuelas de idiomas, capacitaciones. Las escuelas de verano deben incluirse en otro lugar. A continuación, experiencia laboral. La experiencia debe volver a enumerarse en orden cronológico inverso. Ten en cuenta que no toda experiencia laboral que
tuviste necesita pasar por debajo de una sección de experiencia general. medida que construyes tu experiencia y progresas a través de tu carrera, puedes eliminar las no relevantes, por supuesto, para ese puesto o categorizar tus experiencias con base en lo voluntario y pagado o en base a los diferentes campos, etc. A la hora de escribir las experiencias de trabajo para Madame y de la siguiente manera. Por lo que puedes ver aquí título a continuación, ubicación de la empresa, fecha de cuándo a cuando se consigue fue una pasantía o un trabajo basado en contrato. Puedes agregar esa información más adelante o señalar si trabajaste para tiempo completo o medio tiempo. Idealmente, se hipervincula a la empresa como sitio web o página de LinkedIn, tal como lo hice aquí con el punto de píxel VIH. Porque entonces reclutador puede simplemente hacer clic en él y obtener un mejor contexto de lo grande que era la empresa, qué se trataba, y así sucesivamente. Es mucho más conveniente que tener que Google eso o investigar si esa era la empresa correcta. La parte más amplia de tu sección de experiencia laboral debe ser la descripción o tus logros y responsabilidades, por ejemplo, o los roles de nivel de entrada. Esto puede ser una lista de tareas o actividades durante su tiempo en una empresa en particular. Aparte de eso, ésta debe ser una descripción integral pero breve que resuma sus contribuciones principales y áreas de responsabilidad y qué mencionando cualquier proyecto o logro que pueda hipervínculo con ellos si son públicamente disponible. También, en caso de que subas a la escalera de la empresa, aún
debes conservar el título anterior y las fechas, pero asegúrate de agregar uno nuevo con la descripción de actualización y conectarlos a la persona que lee el CV puede concluir que era una posición diferente con la misma empresa. El siguiente apartado es idiomas. Y personalmente considero que la sección de idiomas es un imperdible. No obstante, esto podría ser porque estoy trabajando en un contexto internacional. A pesar de eso, creo que con el auge de las lenguas de trabajo
remotas debe ser parte esencial de cada currículum. Al lado del idioma, también debe
haber un nivel incluido. Lo mejor es ir con unas escalas universalmente aceptadas de A1 a C2. Incluso si no tienes un certificado oficial o si estás usando alguna terminología,
ve con una reconocida, por ejemplo, que se usa en los perfiles de LinkedIn. Algunas personas prefieren distinguir sus niveles de idioma en función de la lectura, escucha, el habla y la escritura. Y a menos que la posición
lo requiera específicamente así no considero que esa categorización sea importante. Lo que te pediría amablemente que no hagas es
enumerar tus habilidades lingüísticas en este formato o ilustrado con estas barras. Y como dije, ve con escala que sea universalmente conocida y aceptada o la terminología que es, porque esto no me da mucha de la información que necesito. Como pueden ver aquí, puedo sacar algunas conclusiones probablemente de que el zulú es la lengua materna de esta persona, o que el español es el idioma menos fuerte. Pero por ejemplo, no me dice precisamente si su inglés está en el nivel P2, C1, C2, o V1. Y en este caso, puedo ver que al parecer es bueno, pero no estoy seguro a qué nivel porque al parecer esto se creó subjetivamente. Y por lo tanto, siempre es más conveniente y mejor
ir con una escala internacional reconocida. Siguiente sección son las certificaciones y calificaciones. El largo de este apartado dependerá de sus antecedentes y oportunidades para obtener certificaciones o calificaciones en área particular. No obstante, a medida que avanza tu carrera, Esta sección se vuelve complementaria a tu experiencia laboral y así sucesivamente. Asistir a academias o capacitaciones donde obtienes certificados o especialización particular puede ser muy poco frecuente, relevante para el reclutador. Además, se podría exigir a los candidatos que posean licencia o credencial para ciertos puestos de trabajo. En tal caso, es obligatorio tener esto incluido. Y también al formatear, asegúrate de incluir el nombre completo, fecha de la
institución, jugadas de validez. Y aquí muy importante otra vez, vinculado a la fuente. Porque entonces el reclutador puede comprobar su validez, tal vez el número de la credencial si existe y así sucesivamente. Esos fueron los que deben tener secciones. Echemos un vistazo ahora a los dos restantes. A agradable tener secciones. El primero es resumen de perfil aquí llamado perfil personal. Y para muchos esto es un must have, pero noté que puede tomar mucho espacio y no proporcionar suficiente valor si se adelanta a incluir esta sección. Y además de tus habilidades profesionales, fortalezas, y lo que podrías estar buscando, no
sugeriría gastar más unas pocas líneas de texto en este apartado y evitar mencionar cualquier información personal o poniendo tu vida privada y ese contexto aquí en este ejemplo que ves en este currículum, yo diría que la longitud está bien, pero definitivamente el texto requiere alguna mejora. Por último, palabras clave, lista de habilidades. Y aunque esto es algo que podría ser más relevante para los roles técnicos, todavía lo considero un elemento útil a la hora de escanear los currículos. Y eso se refiere a las habilidades blandas aquí porque esas son extremadamente subjetivas y deben examinarse a través de una entrevista. De todos modos. No obstante, agregar habilidades duras son una lista de palabras clave de herramientas y programas relevantes se apoya masivamente para que los reclutadores entiendan inicialmente los puntos de contacto de los candidatos. Como dije en mi experiencia, esto funciona mejor para roles técnicos. Pero el enfoque se puede aplicar para cualquiera. Y de nuevo, lo mismo que dije cuatro idiomas. Yo me quedaría aquí ya sea solo menos que y si tienes algún certificado reconocido o una calificación de la que lo mencioné, pero por favor no hagas las cosas que puedes ver aquí ilustrando el conocimiento de habilidades particulares. Porque de nuevo, eso es muy subjetivo. Puedo tener alguna sensación de lo familiar que estás con algo, pero eso aún no me dice tu nivel de conocimiento. Al menos una muy puntual o qué experiencia has tenido con eso. Por último, si y dónde incluir premios, publicaciones, becas, seminarios, conferencias, logros, etc, dependerá significativamente de la posición laboral, nivel de
antigüedad, industria, área de trabajo, y otros factores similares. Gracias por ver y asistir a este taller de manos cortas. Por decirlo, realmente espero que eso te resulte útil, sobre todo con este ejemplo. Y nos vemos en el siguiente video.
5. CV Don’t: Bienvenido de nuevo. Gracias por seguir esta clase diligentemente hasta el momento. Estoy muy contenta de tenerte aquí. Toda esta clase está dedicada a las cosas que deberías estar haciendo que está poniendo en tu currículum. No obstante, esta conferencia individual se dedica a las cosas que debes evitar al construir o actualizar tu CV. Te invito a seguir considerando las cosas
aquí delineadas y no tomar mi conocido como definido, sino más bien desafiar algo si crees que tiene sentido. Número uno, evite la presentación gráfica de un nivel de conocimientos o habilidades de lenguaje simplemente no dice nada si el uso existente niveles de marco aceptados universales. A continuación, su CV debe contener sólo la información necesaria e idealmente caber dentro de una sola página. Todo lo excesivo debe eliminarse antes de decidir ir por una segunda página y buscar si puedes mover o quitar algunas partes, disminuir tu foto, o incluso reducir el tamaño de la fuente en caso de que abras una nueva página, no solo tienes 10 por ciento de esta llenada, asegúrate de que sea al menos veinticinco por ciento de llenado. De lo contrario, se ve muy poco atractivo. Laszlo Bock, que es ex VP senior de operaciones de personas en Google, recomienda currículum de una página por cada diez años de experiencia laboral. Por regla general de volcadura, habiendo dicho eso, no agregues imágenes excesivas u otros medios solo para que tu currículum sea elegante. A continuación, puedes empezar a crear tu currículum con el tamaño de fuente de diez a 12. No obstante, a medida que adquieras experiencia y añades cosas, te resultará necesario bajar tu diversión. Yo diría que no vayas por debajo de ocho puntos porque puede ser difícil para la gente leer. Para quienes siguen imprimiendo los currículums, personalmente
tengo partes de la fuente CV de ocho. Tampoco vayas con más de dos tipos de fuentes diferentes. No olvides corregir tu currículum y eliminar tipografías o lenguaje Shogun. No incluyas información personal o confidencial innecesaria. Eso puede ser fecha de nacimiento, raza, religión, estado marcial, asuntos familiares, etc. restricción, formateo, habilidades obvias como familiaridad con Microsoft Word, Gmail, Slack, MS Teams, etc. Es
decir, si no lo son particularmente solicitado en la descripción del trabajo, si algo se considera alfabetización informática básica o muy intuitivo de entender, en realidad no es necesario mencionarlo como una habilidad. Además, al hablar de habilidades no
lo conviertas en reclamos generales como buenas habilidades de comunicación, jugador de equipo de trabajo
duro, o un solucionador de problemas sin respaldar a aquellos con algunos ejemplos, no
pierdas tu preparatoria. Es decir, a menos que sea tu nivel educativo más alto. Una vez que completes un alto nivel de educación, simplemente omite completamente tu bachillerato de tu CV. No uses direcciones de correo electrónico inusuales, infantiles o ilegibles, aunque las hayas estado usando desde hace mucho tiempo, cámbiala a algo profesional a la hora de solicitar trabajos. Y si aún eres muy dependiente de tu dirección de
correo electrónico de infancia y puedes configurar el reenvío de correo electrónico a la misma. Eso será todo. Gracias por seguir esto y espero verte en el siguiente video.
6. Orientación a los resultados vs. CV orientado a las tareas.: Hola, todo tensor cayendo por la clase. En lo que va de esta conferencia, cubriré un paso avanzado. Y si hay algo que pueda dispararse tu currículum rendimiento y ganar tu entrevista invita. Creo que este dip es el viento. Y el consejo es que tu CV esté orientado a resultados, no orientado a tareas. Suena sencillo, pero te llevará algún tiempo implementarlo. Esto es lo que significa. El currículum debe resolverse, no la tarea orientada y relevante para la posible posición laboral. Desafortunadamente, muchos currículums presentan al lector historias de
vida o descripciones de puestos reafirmadas, las cuales están orientadas a tareas en lugar
de enunciados de logros que están orientados a resultados. Ponte en los zapatos de reclutador por un segundo e imagina que estás revisando
o reanudando si solo ves la lista de la tarea en la que trabajaste el candidato,
por ejemplo, gestionando la página de LinkedIn de la empresa. Esa información te puede resultar útil, pero no tanto porque no tienes idea de cómo se desempeñan con ese deber. Si, por otro lado, escriben un aumento de las empresas seguidores de LinkedIn de 100 a 5000 en seis meses. Eso ya deja una impresión totalmente diferente. En muchos casos, es comprensible que no tengas ninguna métrica que resaltar o que no estuvieras lidiando con actividades continuas y
repetitivas para garantizar un flujo de trabajo eficiente. No obstante, todas tus acciones tuvieron algún resultado. Es decir, los hiciste por una razón, intenta reformular esa razón como un logro en este caso. Es decir, en lugar de describir la entrada, lista, la salida, o los resultados de sus actividades. Y aquí hay algunos grandes ejemplos de descripciones orientadas a resultados con métricas. Como se puede ver, presupuesto anual gestionado de 9 mil dólares para las actividades del equipo de RRHH. Y o la tercera, aumentar en 25 por ciento la asistencia al programa de liderazgo o capacitar a 24 nuevos empleados para que se conviertan en representantes de servicio al cliente. También puedes escribir algo como esto. Se recopilaron datos de encuestas de cien, diez cientos suscriptores de correo electrónico para implementar para nuevas estrategias de marketing que ayudaron a aumentar las ventas en un 15 por ciento en un plazo de tres meses. Es decir, al parecer, este ejemplo en particular es muy, muy impulsados por resultados. Y solo quiero señalar que no siempre tiene que ser tan complicado si no tienes todas esas métricas. Si nos fijamos en los ejemplos inferiores, como el cuarto de, desde abajo, instalado un promedio de 50 routers equivale a sistemas informáticos de 13 negocios locales. Por lo que esto puede ser como una actividad continua de un técnico que estaba instalando routers en el día a día. Pero simplemente lo puso más en términos de métricas o divertidas creativas y experiencias de aprendizaje interactivo para 29 estudiantes cada día para una conferencia, o brindó atención diaria hacia 25 pacientes. Como se puede ver, no sólo algo que fuera un proyecto impulsado o impulsado por resultados, también, actividades diarias en curso. Negocios habituales se pueden enmarcar para sonar como una descripción orientada a resultados. Porque en este sentido, si miras, si pausas el video y miras cada uno de estos ejemplos con precisión y atención, verás que todos ellos tienen algún resultado. Apuntó eso. Y una vez que lo lees con las métricas, con los números, te da una mejor comprensión del volumen en el que estaba trabajando la persona. Entonces si tomo este ejemplo en el medio, coordinado con cinco diferentes en servicios de
mala planeación para albergar la conferencia para 100 asistentes. Ya se puede tener una idea de lo grande que fuerza ese evento, cuántas personas asistieron, cuál fue el alcance del trabajo, etcétera. A continuación, aquí hay algunos ejemplos de descripciones orientadas a tareas, que generalmente deben evitarse porque no son tan informativas. Entonces como se puede ver aquí, la investigación demográfica preformada, redacción de textos, y como distribución en redes sociales. Suena genial, pero no está realmente claro cuál era el alcance, cómo funcionaba, por qué cuál era el objetivo y demás. Ahorros procesados y transacciones y pagos regulares de cuenta corriente. Está bien. Una vez más, bastante claro en qué productividades, pero cómo, cuánto, por qué falta algún contexto? También aquí? O el cuarto de abajo recogió datos de encuestas de nuestra base de datos de suscriptores de correo electrónico. ¿ Cuánto de esos datos de la encuesta había? ¿ Cuántos suscriptores más había? Ya sabes, si eso fue algo que hiciste con diez personas eran retórica era una base de datos de cientos o miles de suscriptores. Ese es realmente un contexto que le falta también el último punto los contratos negociados con proveedores y socios externos. Ya sea que fuesen 12310, ciento doscientos, cien, diez cientos. Todo tendría mucho más sentido una vez que haya algunos números, algún contexto. Y usted también como reclutador,
sería capaz de cobrar de manera más objetiva sobre el desempeño de esa persona. Por último, aquí hay algunos ejemplos aceptables de descripciones orientadas a resultados, pero cuando no hay métricas disponibles. Y como puedes ver, por ejemplo, el segundo utiliza costos de inicio de
flujo de efectivo y predice
llevarte a examinar la oportunidad de una nueva ubicación. A pesar de que no tiene ninguna métrica, aún tiene alguna explicación sobre White se realizó y cuál fue el punto de la actividad. Por lo que en este caso, fue
examinar, analizar la oportunidad de una nueva ubicación. También, por ejemplo, ayudó a dar forma a la estructura organizativa, los equipos y los roles para establecer las bases de una colaboración efectiva. Nuevamente, hubo alguna explicación sobre por qué sucedió y también se puede introducir una nueva herramienta de retroalimentación y un enfoque basado en datos para gestionar las solicitudes de usuarios de aplicaciones. A
lo mejor en ese punto, aún no está claro cuál fue el impacto de esa nueva herramienta. Pero aún así, al decir esto, ya
estás enfatizando que hiciste algo que iniciaste algo o que trabajaste en algo que no existía, que llegó a existir ahora y cómo se construyó y para lo cual propósitos. Y también, por ejemplo, la tercera la tercera corrió reuniones semanales de chequeo y discusiones para asegurar que el equipo se mantenga al día de toda la información necesaria. Nuevamente, sería ideal que se incluyeran las simétricas, pero aunque se enmarque así, ya da mejores contextos en lugar de simplemente enumerar las actividades o tareas en curso sin ningún contexto. Como puede ver aquí, la descripción orientada a no necesariamente tiene que incluir los números o métricas siempre y cuando contenga el resultado o la razón por la que realice ciertas actividades. Para concluir, al contar tu experiencia laboral, mantente alejado de usar las palabras pasivas y verbos de no-acción del hacer. Y enfocarse en lenguaje de acción fuerte de lograr. Muchas gracias por seguir este video. Espero que te resulte
útil este paso avanzado y espero verte en el siguiente video también.
7. Formato de archivo CV: Hola a todos. En esta muy breve conferencia, quiero reflexionar sobre el formato de archivo de su currículum. Normalmente doy lo mejor de mí para presentar diferentes alternativas y te dejo decidir el mejor enfoque por ti mismo. No obstante, este es uno de los raros casos en los que quiero darte una sugerencia sencilla para guardar siempre y compartir tu CV en formato de archivo PDF. Siéntete libre de utilizar cualquier programa que encuentres adecuado para preparar tu currículum siempre y cuando puedas exportarlo como PDF. El motivo es simple, PDF es un formato universalmente aceptable y confiable para compartir tu documento. Y casi todos los sistemas de rastreo de solicitantes. Nuestro por defecto, tomando los archivos PDF. En algunos casos, es posible que se te pida subir o enviar tu currículum en formato PNG o JPEG como imagen, o muy raramente como una versión de texto sin formato sin ningún formato. Y esto puede depender del software correspondiente que esté tomando en las aplicaciones. Antes de terminar esta conferencia, aquí te presentamos algunos consejos más útiles. Número 1, asegúrate de que tu archivo PDF no sea mayor que un megabyte de tamaño, pero idealmente pocos 100 kilobytes max, aunque puede que no parezca un gran problema, algún software más antiguo no puede tener problemas para procesar archivos grandes. número 2, retrato o hoja de vida vertical es más común en la práctica. Todo es totalmente aceptable tener un diseño paisajístico también. Número 3, regla general es actualizar tu currículum al menos dos veces al año, aunque no estés buscando activamente un trabajo medida que progresas y maduras en tu vida y carrera, está bien excluir a
lo menos relevante y agregar más información relacionada . En lugar de tener dos actualizaciones mayores al año, prefiero tener más actualizaciones menores. Algo nuevo sucede o surge. Gracias por ver este breve video. Espero que te haya resultado útil, y también espero verte la siguiente.
8. Canva para los Resumes (herramienta): Bienvenido de nuevo. Espero alternativa hasta el momento seamos un fuerte insumo para mejorar tu currículum. En este video, lo llevaremos prácticamente a revisar una herramienta que puedes utilizar para diseñar CVs llamativos. Es posible que ya estés familiarizado con la herramienta. Se llama Canva, y tiene un propósito mucho más amplio que simplemente crear currículums. Pero también cuenta con una extensa biblioteca de plantillas de cd. Así es como funciona. De acuerdo, una vez que vengas a canva.com y te registres por primera vez o
ingresas, verás este panel inicial. Somos todos tus futuros diseños serán. Entonces lo que puedes hacer para acceder a la rica biblioteca o plantillas que mencionamos es teclear aquí, reanudar. Y puedes ver que hay diferentes tipos con los que puedes seguir adelante, pero solo puedes elegir currículums generales. Y a partir de aquí, puedes volver a empezar con un currículum en blanco, pero también puedes echar un vistazo a una de estas cien cuatrocientos plantillas estoy disponibles. Y aquí puedes ver cuáles son gratis y cuál pertenece al modelo de suscripción pro. Y si solo optas por gratis, seguirías viendo las que necesitas pagar, pero también verías muchas que son gratuitas. Se puede pasar el ratón por encima y ver el lote gratuito aquí. Pero aunque no diga nada, significa que es gratis. Si se paga, verá el lote en dólares a continuación. Lo que aún puedes hacer es si prefieres cierto color, puedes centrar tu diseño alrededor. No necesariamente significa que sea sólo ese color, pero sí significa que tiene predominantemente ese color. Y si no, se puede aclarar eso
y, y sólo escoger, digamos los libres. Desplázate un poco hacia abajo, echa un
vistazo a qué diseños te quedan bien. Y digamos que una vez que decidiste, vamos con este. Simplemente puedes hacer click en él. Se abrirá en una nueva ventana. Y una vez que lo tengas cargado aquí, puedes. Entonces los hombres, y esencialmente solo empiezan a editarlo con tu información. Entonces lo que prefieras poner aquí para editar tu experiencia y agregar tu propia información y habilidades. Pero también es muy intuitivo, diría yo. Y puedes mover fácilmente las cosas. Se pueden cambiar las secciones, se pueden reordenar los símbolos con los elementos que ven aquí y nada se pone en piedra en ese sentido. También puedes agregar más elementos a partir de aquí. Sube tu propia foto, cambia de estilo de un cambiado la fuente de los textos también puedes formatear aquí con diferente fuente, con negrita, cursiva cambio de color, y así sucesivamente. Una vez que hayas terminado, y todo lo que tienes que hacer es básicamente descargarlo. Y entonces lo que harías es elegir aquí el formato de impresión PDF. Como puedes ver, es recomendable por su alta calidad. Y, pero en este caso, también puede
ser formato PNG y JPEG. Una vez que lo elijas, ve adelante para descargar. Y entonces sólo tardarían unos segundos en
prepararse básicamente y demostrar que está listo. Eso sería muy pronto, cómo funciona. Todos los cambios se guardan automáticamente para que no tengas que preocuparte por ello. Y siempre se puede guardar en tu perfil de Canvas. Entonces en el futuro solo puedes venir aquí, hacer las ediciones que tienes que descargado de nuevo. Muchas gracias por ver. Espero que hayas aprendido algo nuevo y te veo en el siguiente video.
9. Cartas de presentación: Saludos de mi lado. Bienvenidos a otra conferencia donde en esta ocasión estaremos discutiendo la carta de presentación, también conocida como carta de solicitud. El propósito principal de una carta de presentación es apoyar el contenido del CV. Es una oportunidad para ampliar los logros,
resorts, e historias que no se pudieron sumar al currículum. Y por ello tener en cuenta que la carta de presentación es un suplemento a un currículum, otro sustituto. Eso significa que no debes repetir lo que ya esté incluido en tu CV. En la carta de presentación se debe dar al lector una clara comprensión de quién eres tú como candidato y cómo puedes agregar valor a la empresa. Fundamentalmente, existen dos temas principales que deben servir como base de la carta de presentación. Número 1, cómo tus antecedentes, experiencia
laboral y habilidades cumplen con los requisitos laborales. Número 2, por qué te apasiona trabajar en la empresa. Aquí te dejamos una gran presentación gráfica de la estructura de la carta de presentación desde efecto, al principio, puedes incluir alguna información de contexto junto con una fecha. No obstante, normalmente no paso por esta parte para ser obligatoria ya que su carta de presentación se encuentra adyacente al currículum y se guardará en el mismo lugar en el software de rastreo del solicitante. Cuando se trata de facilitación, si estás familiarizado con el nombre del reclutador o del gerente de contratación, por
supuesto refiérate a ello. De no ser así, puedes escribir Estimado Gerente de Contratación, el reclutador, querido equipo de marketing, o el equipo de producto, o querido equipo de la Empresa X, y así sucesivamente. Incluso se puede agregar A quién le pueda interesar. A continuación en los párrafos iniciales se mencionó el título del puesto para el que estás aplicando enfatizan lo que te apasiona. Es decir, lo que llamó su interés por esta oportunidad en particular. Más adelante en el cuerpo o párrafo medio, haz una visión general de cómo tus antecedentes son relevantes para la posición en cuestión. Pueden logros clave, habilidades, y ejemplos que te hacen por encima de todo adecuado para preformar fuertemente en el puesto. Siéntase libre de agregar puntos de viñeta destacando su impacto medible y trató de agregar algunas palabras clave listadas en la descripción del trabajo que señalarían la alineación de iss. En el párrafo final, puedes volver a manifestar tu interés por el doble quiasmo sobre trabajo y por qué te encuentras para ser la persona adecuada para ese rol. Además, incluir un llamado a la acción educado y abierto, sugiriendo que estás emocionado de compartir más información en una entrevista? ¿ O esperabas con ansias saber de ellos? Al final, amablemente solute al lector, firma tu nombre completo. Habiendo discutido la estructura de la carta de presentación, veamos un par de consejos útiles sobre qué incluir y qué no. Su número uno, retenido de escribir largas frases con redacción excesivamente formal a menos que esa posición laboral o acompañe lo pida en
letras claras y fáciles de entender para que su carta de presentación sea legible y personal como posible. Número 2, preste atención a los detalles que no deben incluirse en la carta de presentación. A saber, información personal como asuntos familiares, fecha de nacimiento, religión, orientación
sexual, junta de información salarial en términos de antiguo salario y también expectativas salariales. A continuación, una foto personal. Ya discutimos su presencia en el CV. No obstante, la carta de presentación no requiere ninguno en absoluto. Por último, los dominantes agregan información que se copia y pega del CV, sino más bien expanden sobre ella con un espacio extra que se tiene en la carta de presentación. Antes de terminar el tema de una carta de presentación, sólo
señalaría que la longitud de la carta de presentación preferida en general, pero también personalmente para mí, es sólo media página que está alrededor de 250 palabras, o al máximo hasta 350 a 400 palabras, que es paradas de una página. Toma en cuenta cuántos currículums hay dos revisión para una apertura laboral promedio, por lo que nadie realmente quiere leer páginas documentos largos. Gracias por ver, y realmente espero que encuentres todas estas informaciones y consejos que estoy compartiendo muy perspicaces. Gracias una vez más y nos vemos en el siguiente video.
10. Alternativas CV: Hola a todos. A medida que nos acercamos al final de esta clase, quiero llamar la atención sobre algunas alternativas de CD. Tener un CV o un currículum como su presentación personal o biografía es el enfoque más común. No obstante, no es la única. Algunas personas pueden decidir ir con un enfoque poco ortodoxo para destacarse entre el océano de aplicaciones. Yo mismo no soy un gran proponente de este tipo de alternativas, aunque disfruto verlas de vez en cuando como documento complementario al CV. Echemos un vistazo a algunos de ellos, presentación de
PowerPoint o Prezi. Por lo que en lugar de poner toda la información relevante en la sola página como CV, 1 de
mayo decide romper esta sección en diferentes diapositivas y tener
presentación, disposición de su educación, experiencia, habilidades, etcétera. Siguiente video, CV. El video es una gran herramienta para enriquecer la información y construir el compromiso con la persona que mira. Se puede enmarcar de manera diferente a una estructura de texto escrito, pero aún así debe proporcionar toda la información relevante sobre la persona. Por otra parte, Video es una manera fantástica de dejar a un humano personal. Sitios web holandeses, TV, yo diría que el sitio web es un gran activo para tener cuando tienes un portafolio de tu trabajo o simplemente tienes material que no puede caber el currículum de una o dos páginas. Y está completamente bien enlazar a su sitio web y mostrar su viaje personal junto con ricos medios, LinkedIn currículum builder. No estoy seguro de lo viable que es esta opción como alternativa, pero es una muy práctica. Linkedin cuenta con una herramienta gratuita de creación de currículum que copia toda la información de tu perfil en un archivo PDF. Por lo tanto, se puede utilizar un archivo PDF en lugar de diseñar un CV desde cero. Y a algunas personas les resulta útil. Lo que me incomoda de esta opción es que el constructor de currículum no está optimizado para llenar todo el espacio. El perfil básico de LinkedIn donantes en varias páginas de un CV. En pocas palabras, sólo quería señalar que el CV tradicional no es el único formato aceptable de autopresentación a la hora de solicitar un empleo. No obstante, sigo creyendo que es la más valiosa y beneficiosa. Nuevamente, mi consejo es quizá utilizar las alternativas que mencioné antes como material complementario a tu currículum, pero nunca como principal instrumento de comunicación. Gracias por verlo y espero verte en el siguiente video.
11. Resumen (descripción de clase): Hola ahí. Gracias inmensamente por asistir a esta clase. Quiero utilizar esta conferencia rápida para dar un breve resumen de lo que estudiamos a lo largo de la clase. En primer lugar, diferenciamos entre tres tipos de currículums, a saber, fenológicos, funcionales, y combinados. Segundo, arrojamos algo de luz sobre el terreno más común entre el diseño y el contenido a la hora de estructurar vestirme. En tercer lugar, tomamos un enfoque práctico para cubrir el must have y agradable tener secciones de un CD. Discutimos cómo se deben enumerar para aportar el mayor valor. Después cubrimos los no 'ts más importantes a la hora de crear o actualizar un CV. Es decir, pasos para evitar errores comunes y agregar finura para impulsar tu currículum. A continuación, destacamos probablemente el consejo más importante a la hora de profesionalizar una construcción de un currículum que está centrando régimen en torno a logros o resultados en lugar de tareas y actividades. Siguiendo eso, señalamos que el PDF es de tipo de archivo universalmente aceptado y debes ir con él a menos que se indique lo contrario. Además de eso, es importante mantener el tamaño del archivo lo más bajo posible. Acercándonos a las etapas finales de clase, echamos un vistazo a Canadá y es rica biblioteca de plantillas CVI y también cómo crear un currículum rápido y elegante. Por último, platicamos sobre el tema de las cartas de presentación y posibles alternativas de CV o materiales complementarios como presentaciones,
video, sitio web, CV, y constructor de currículum. Entonces ahí está. Tan fácil como se diría, en pocas palabras, todo lo que cubrimos en esta clase. Te quiero agradecer inmensamente tu paciencia y atención y espero verte en una de las futuras clases.
Nikola Lugonja, HR and Marketing Instructor
