Transcripciones
1. Optimiza tu LinkedIn, introducción de cursos: Bienvenida. Te voy a caminar
paso a paso sobre cómo optimizar tu LinkedIn. ¿Qué significa eso? Bueno, al final de
este mini curso, vas a tener un perfil de LinkedIn altamente buscable que te puedan encontrar
para lo
que sea que quieras que te encuentren. Y vas a posicionarte
muy alto en esas búsquedas. Entonces estás aquí
porque tienes una carrera corporativa o eres un emprendedor con
tu propio negocio. Y sientes que LinkedIn es la plataforma adecuada
para que lo marques, sea lo que sea que
tengas que ofrecer
a los gerentes de contratación, reclutadores, clientes
potenciales y clientes que
puedas conseguir el trabajo de
tus sueños, cliente de
tus sueños,
tu próximo trabajo, lo que sea que sea. Y por cierto, también
voy a hacer retroceder el telón
sobre
cómo es que los reclutadores y gerentes de
contratación
te busquen para que tengas
una visión más 360 de cómo se ve ese proceso. Entonces mi nombre es Ashley Bachman. Soy reclutador profesional y coach
de negocios de estrategia y
mentalidad, y soy el anfitrión
de este curso. ¿Estás listo para hacer que
LinkedIn funcione para ti? Vamos a sumergirnos. Ahora, sé que tienes curiosidad por
aprender un poco más lo que vamos a cubrir en el optimizar tu curso de LinkedIn. Y qué es lo que
te vas a ir con haber logrado. Entonces déjame decirte. Lo primero que
vas a hacer es definir tu objetivo. Y ahora vamos
a hablar un poco más de lo que eso significa. Pero esencialmente
no puedes optimizar tu perfil de LinkedIn hasta que sepas hacia qué lo estás
optimizando. ¿Cuál es tu público ideal? ¿Qué estás tratando de atraer? Entonces tenemos que empezar por ahí. Una vez que lo
hayamos entendido, vamos a optimizar tu perfil y
vamos a trabajar sección por
sección y trabajar a través de
todas las áreas del perfil de
LinkedIn que se pueden optimizar para trabajar con la función
del motor de búsqueda. También vamos a hacer un
poco de esponjamiento extra para
asegurarnos en el camino de
que todo sea muy atractivo visualmente. Porque de nuevo, esta es una plataforma de
marketing para ti. Entonces vamos
a terminar el curso hablando sobre el poder de la participación
comunitaria en LinkedIn y cómo eso es una gran
parte de la pieza del rompecabezas. Va a haber
tres grandes cosas que te vayas aquí. La primera es que
vas a entender qué es la
optimización de motores de búsqueda, especialmente si
eres nuevo en eso. Esencialmente se le
conoce como SEO. Vas a entender
por qué el SEO es relevante para un perfil de LinkedIn y por qué es parte de la plataforma
LinkedIn. Es increíblemente
importante en términos de atraer a tu
cliente ideal y tu trabajo ideal. Y luego como
soy reclutador, voy a poder
darte un pequeño vistazo y mostrarte
la primicia de cómo
te están buscando los equipos de contratación en LinkedIn
para encontrarte, una vez que entiendas
cómo funciona, vas a poder
jugar ese juego de pelota. Eso es súper importante. Por supuesto, la pieza más
importante aquí es que
vas a tener un perfil de
LinkedIn altamente eficiente y optimizado que
va a funcionar para ti en
lo que sea que quieras, tu perfil funcionará
para ti ya sea para
una búsqueda de empleo o para atraer a
los clientes ideales. Lo más grande, lo más
importante aquí es que estás haciendo
todo este trabajo
ahora mismo al principio estás
haciendo el
trabajo pesado de levantamiento de piernas para que tus perfiles optimicen de la manera que quieres. En lugar de hacer todo el
trabajo para encontrar a la gente, para encontrar los empleos. Las personas con los trabajos o los clientes ideales te
van a encontrar. Ese es el escenario ideal. Quiero que recuerdes que más importante
aquí es que te sientas seguro y cómo es que te estás presentando ante
la comunidad profesional, tu futuro jefe, tus clientes
potenciales. Linkedin es una plataforma de marketing,
libre de marketing. Por lo que es importante
recordar que esta es una forma de
comercializarse. Aunque me tienes como
guía para trabajarte a través los pasos de este curso y los pasos de optimizar
tu perfil de LinkedIn. Hay que recordar
que hay que actuar. Tienes que tomar lo que te estoy
enseñando e implementarlo. Por lo que
te recomiendo que hagas una pausa después
de cada una de las secciones del curso
y logues optimizar esa sección de
tu perfil antes continuar en este
curso va a ser mucho más fácil si lo
haces de esa manera. Ten en cuenta que este curso
está diseñado de una manera donde el contenido va
a hablar con una amplia gama de usuarios. Así que algunos de ustedes podrían
ser diseñadores gráficos, ingenieros de
software, puestos de
liderazgo, o eres dueño de
un negocio y estás usando esto para atraer clientes. Es importante recordar y entender que necesitas conocer tu objetivo único y aplicar los conceptos que
te estoy enseñando a tu propio escenario. Al finalizar este curso, el proyecto que vas a
poder realizar
es que vas a tomar algunas capturas
de pantalla de tu perfil de LinkedIn, las secciones
que
quieras compartir, todas ellas o algunas de ellas. Y lo vas a subir
a la sección de proyectos. Y vas a
hablar un poco sobre cómo implementaste el contenido de este curso
y tu objetivo único. El poder de
compartir va a
empoderar a la comunidad
tomando este programa. También puedes compartir tu URL de LinkedIn para que puedas interactuar
con la comunidad. Porque una gran parte de
este programa, por supuesto, es comprender el poder
de la participación comunitaria. Así que siéntete libre de compartir
tu perfil
de LinkedIn de lo que sea que
hayas optimizado. Y con eso
dicho, comencemos.
2. Ejemplos de lo que funciona, y lo que no!: Entonces veamos
algunos ejemplos de
un perfil de trabajo y algunos ejemplos de,
digamos, uh, perfil
no de trabajo, uno que podría usar alguna mejora a medida que
avanzamos por el curso
y pasamos por cada de las subsecciones de un perfil. Profundizaremos en algunos ejemplos más y
no en muestras de trabajo. Pero solo para
ponernos en marcha, Veamos algo de éxito y margen
de mejora aquí. Entonces aquí hay un perfil de trabajo, y hay tantas razones que pueden hacer que un perfil funcione. Hay tantas características y
filtros
diferentes que puedes utilizar dependiendo de lo que realmente
tenga sentido para lo que sea que
estés tratando de apuntar. Entonces nuevamente, solo algunos
ejemplos aquí. Esto es claramente un emprendedor. Es entrenador de algún tipo. ¿Por qué podemos
decir eso tan rápido? Bueno, tiene una foto de pancarta de él hablando en público en el escenario. Así se puede decir que está en algún
tipo de posición de liderazgo donde está enseñando y
educando a grupos de personas. Y usa, en
su negrita titular varias palabras clave que describen
mucho lo que
es lo que ofrece. Entonces ahí está optimizando
su titular. Hay tantas formas
diferentes de hacerlo,
para optimizar el titular
se sumergirá en él. Pero para ello,
por su perfil, quiere que sepas
desde el principio,
justo cuando miras su página, ¿cuál es la variedad de
servicios que puede ofrecer? Y lo está dejando muy claro. También se puede decir que
tiene una red expansiva, por lo que tiene mucha
gente siguiéndole. También dice que tiene más de 500
conexiones en LinkedIn. Si tienes menos de
500 conexiones, te mostrará
exactamente cuántas, pero si tienes más de 500, solo
hará 500 más. Eso indica
que está muy bien conectado y muy
bien conectado. Y si te conectas con
él, sólo va a
expandir tu red. También está usando la sección
destacada. Esta va a ser
la primera sección que realmente
aparecerá
antes de que estés sobre el área o tu resumen
si eliges usarlo. Entonces, si eres
creativo y tienes un enlace de portafolio que
quieres poner aquí. O si acabas de lanzar alguna nueva oferta o proyecto, y tiene algún tipo de aspecto de medios
digitales. Y quieres
poner ese medio y tu sección destacada,
entonces eso es genial. Eso va a resaltar lo que sea que
tengas que ofrecer. También podrías hacer un video corto y podrías
grabarte diciendo, oye, este soy yo y esto es
lo que tengo para ofrecer no más de un minuto duración y puedes poner eso
en la sección destacada. Esta es una zona
muy infrautilizada. Y si eres bueno frente a
la cámara o si ya
tienes algún tipo de medio
digital, este es un gran
lugar para subirlo. Cuando vamos más abajo
en una página de perfil, cuando miramos la sección de historial
laboral, este es un ejemplo de
un perfil de trabajo en esta sección y un
par de
razones por las que esta sección está funcionando. Esta persona está demostrando
que tiene promociones dentro de una compañía. Si no tienes promociones
dentro de una compañía, no
puedes mentir, no
puedes fingir. Pero si lo haces,
debes asegurarte de que estás importando
esa información correctamente para que
toda aparezca bajo el ícono de una compañía
e indicará una línea de tiempo que muestre que
empezaste aquí, pasa a este rol. Se trasladó a este rol. Indicará el cronograma, por lo que es importante mantener
tu perfil actualizado y preciso si alguna vez
obtienes promociones o
cambias de trabajo. La otra cosa que está
funcionando muy bien en tu historial laboral individual, puedes subir de nuevo, medios que
sean relevantes para el trabajo. Así que de nuevo, digamos que eres camarógrafo y trabajaste
para Discovery Channel, y tienes carretes de demostración de
los videos que has hecho. Este es un gran lugar para
subir y adjuntar algunos de los
carretes de demostración o medios relevantes que tienes que hiciste en
ese trabajo en particular. Realmente puedes
asociar el trabajo que has realizado para acompañar
donde lo hiciste. La otra cosa que realmente está
funcionando aquí es que
están mencionando en
cada uno de los trabajos que habían tenido muy alto nivel los roles y responsabilidades
que hacían en el rol. O si hay algún tipo de métrica
clave, resultados
basados en datos. Lo están
mencionando aquí también. Ahora veamos un ejemplo de un perfil que realmente
no está funcionando tan bien. No hay foto de banner. Entonces se puede decir que esta persona realmente no
entiende LinkedIn. No saben cómo
mostrarse ellos mismos. Simplemente se ve seco y opaco. No tienen
muchas conexiones, por lo que no están bien conectadas en red. Allí la sección Acerca de no está personalizada ni
optimizada en absoluto. Está muy subutilizada. Todo lo que tienen es un enlace al sitio web. Así que hay muchas
más oportunidades en tu sección acerca de
implementar más palabras clave aquí, hablar más sobre qué
es lo que estás apuntando y tu búsqueda de empleo o
como base de clientela, y simplemente está
cayendo de plano. No hay actividad reciente, lo que significa que no
están participando en la comunidad de LinkedIn. Lo que significa que si
llegara a este perfil, podría
preocuparme que si paso mi tiempo para llegar,
conectarme, enviar un mensaje, podría estar cayendo
en oídos sordos porque esta persona claramente
ni siquiera está activa en el sitio web, puede
que ni siquiera
vea mi mensaje. Tampoco se mencionan empresas o industrias con las que trabajó
el cliente. Entonces, cuando miras
su experiencia laboral, están diciendo que
son autónomos,
lo cual es totalmente genial si eres lo cual es totalmente genial si eres freelance o contrato
está en alguna parte. Pero eso no está ahí obviamente. Pero necesitas elaborar con qué clientes trabajaste, en
qué industrias trabajaste. A lo mejor quieres mencionar
algunos proyectos en los que trabajaste. Aquí no hay absolutamente
ningún detalle. Y un freelance, digamos un diseñador gráfico
freelance. Podrías estar trabajando en la industria farmacéutica, podrías estar trabajando
en belleza y moda. Estas son industrias totalmente
diferentes y vas a atraer diferentes clientes
y diferentes empresas. Así que es muy
importante detallar las industrias y clientes
con los que has trabajado y
elaborar realmente sobre los roles que tenías y
lo que hiciste allí. Eso es todo para perfiles de
trabajo y no perfiles de trabajo
a un nivel muy alto. En la siguiente sección,
vamos a profundizar en qué es SEO y por qué es relevante
para el perfil de LinkedIn.
3. ¿Qué es "SEO" y por qué es relevante para LinkedIn?: Bien, no voy a asumir que todos los que
toman este curso
tengan una comprensión profunda
de lo que realmente significa SEO. Entonces, antes de sumergirnos, es muy importante
entender qué es el SEO y cómo se aplica a
LinkedIn en general, porque
el SEO es realmente la base de lo que se construye
este curso y las herramientas que
vamos a utilizar para crear un perfil altamente
optimizado. Entonces, ¿qué es el SEO? Seo significa optimización de
motores de búsqueda. Y primero, solo
piensa en esa frase. Optimización en buscadores. Cualquier cosa que sea un
motor de búsqueda se puede optimizar. Entonces primero, obviamente,
Google es un motor de búsqueda. Yahoo es un motor de búsqueda, pero también Instagram es
una búsqueda y Facebook. Facebook es un motor de búsqueda. ¿Qué significa
optimizar algo? Optimización significa que cuando alguien tecleó algo
en la barra de búsqueda, tu página, tu perfil, tu sitio web, cualquier motor de
búsqueda, lo que sea que aplique aquí, va a ser uno de
los primeros perfiles que aparezcan en la
parte superior de la lista. Significa que esa página
está altamente optimizada, lo que significa que digamos por ejemplo alguien ha buscado cómo pintar mi sala de estar con pintura roja. Esa primera página web que
aparezca va a tener una combinación en cualquier
forma de esas palabras clave que fueron tecleadas la mayor cantidad de veces en su sitio web. Entonces, cualquier perfil o sitio que
tenga cómo pintar, pintura roja, cualquier combinación de palabras, la mayor cantidad de veces a
lo largo de todo el sitio web, va a aparecer primero, piensa en una entrada de blog. Si yo dijera lo mismo, cómo pintar mi sala de estar, tal vez una entrada de blog va
a aparecer más. Eso no importaba de las veces
porque en el artículo que escribe sobre cómo pintar, cómo pintar, simplemente se
repite tantas veces como relevante y razonable para que aparezca en uno
de los primeros resultados. Y eso es realmente lo
que estamos tratando de hacer aquí. Estamos tratando de optimizar tu perfil para que
aparezca en uno de los
primeros resultados de búsqueda. Porque piensa en la búsqueda de
Google. Cuantas veces
vas a la segunda página, mucho menos a la quinta página. Y hay cientos de páginas de
búsqueda que sí aparecen. Estás viendo los primeros 123, tal vez cuatro resultados para ver si pobló
con precisión lo que
es lo que estás
tratando de encontrar, ¿verdad? Entonces es importante que cortes la persecución
y te
vuelvas
realmente, muy relevante para quien te
esté buscando. Entonces ahí es donde nosotros,
ahora hablamos LinkedIn y de cómo
es relevante aquí. Si bien LinkedIn es una plataforma de redes
sociales y muy a menudo se refiere a eso como una plataforma de
redes sociales. También es un
motor de búsqueda porque gente va a LinkedIn
a buscar muchas cosas. Están buscando empresas. Están buscando perfiles
individuales y buscan empleo. Probablemente hay otras
cosas que estás buscando ahí. Pero cuando alguien va
a la barra de búsqueda y busca el nombre de
una persona. Si
buscaran a Ashley, van a
haber cientos
de Ashley que van a
aparecer si van a
buscar agencias de
publicidad de Nueva York. todas las agencias de publicidad relevantes de Nueva
York que son empresas listadas Van a aparecer todas las agencias de publicidad relevantes de Nueva
York
que son empresas listadas
en LinkedIn. Pero
los más relevantes van a aparecer primero porque han,
ellos han escrito eso. Han dicho que
están en Nueva York, son una agencia de publicidad. Eso están escritos
en su perfil. Entonces va a aparecer porque
uno de los más recientes, puede
haber otros factores en juego en términos del algoritmo. Tal vez un sitio web que tiene
mucho engagement, muchos seguidores
también podrían aparecer en la parte superior
de un resultado de búsqueda. Puedes controlar hasta
cierto punto cómo optimizar tu perfil con
respecto a esas palabras clave. Entonces, antes de que podamos
optimizar, nuevamente, antes de que podamos optimizar
tu perfil, necesitas entender cuáles son
esas palabras clave incluso. Y nuevamente, eso
va a ser único para lo que sea que
estés apuntando. Pero eso es lo que nos vamos a
meter en el módulo tres. En el siguiente video,
vamos a empezar a definir tu target. Y va a ser
único para todos. Así que toma lo que digo y
aplícalo de manera única a tu objetivo.
4. Definir tu objetivo: Bien, es hora de definir tu objetivo y sentar
las bases. Ahora antes de que vayamos más lejos, solo
quiero que consideres este video que
estás viendo en este
momento como una introducción a lo que quiero decir al
definir tu target, hay una hoja de trabajo
descargable adjunta que te va a llevar de manera única a través
paso a paso sobre cómo hacer esto. Así que agárrate fuerte. Pasemos por esta sección. Y luego una vez que
descargues la hoja de trabajo, eso realmente te va
a guiar a través de. Antes de que realmente puedas comenzar a optimizar tu perfil de LinkedIn, necesitas saber qué es lo
que te estás esforzando. Entonces, ¿qué quiero decir con eso? Lo que quiero decir con eso es que
tienes que preguntarte, ¿para qué quiero que me encuentren? ¿Ahora? Nuevamente, tu
situación es única. Hágase algunas
de estas preguntas. ¿Qué tipo de trabajo
estoy tratando de aterrizar? ¿Con qué tipo de empresa
quiero asociarme o trabajar? Qué tipo de
conjunto de habilidades u oferta quiero enfatizar en
mi perfil para que pueda atraer los clientes potenciales y
clientes que van a
ser los que mejor se adapten a mí. Aquí tienes algunas otras preguntas
que puedes hacerte tú mismo. ¿Para quién quiero que me encuentren? ¿Quién es? Quién está ahí fuera que está buscando en LinkedIn
que está tratando de encontrarme. ¿Qué compañía podría estar
tratando de encontrarme? ¿Hay algún equipo de contratación
o reclutamiento específicamente
con el que pueda
querer involucrarme ? Creo que, por ejemplo si eres una especie de corporativo
creativo
o freelancer, es posible que quieras involucrarte
con el círculo creativo. Son una agencia de
reclutamiento por contrato que trabaja en trabajos creativos. Entonces quieres saber
que esa compañía existe y
probablemente quieras conectarte con
los reclutados. Los reclutadores hablarán
más sobre eso en redes y comunidad, compromiso
comunitario. Pero quieres saber que estás tratando de apuntar a ese equipo. ¿Estás tratando de buscar a tu cliente o cliente
ideal? ¿Qué estaría buscando tu cliente
o cliente
ideal si eres un coach de negocios Ponte en la mentalidad de tu cliente objetivo único. ¿Qué están
tratando de lograr? ¿A quién están tratando de encontrar? Están tratando de encontrar un emprendedor para el negocio de productos
hechos a mano. Están tratando de
encontrar un emprendedor para algún tipo de empleo en la industria de
servicios. Allí, un
entrenador personal, un coach, y necesitan un coach de
negocios que
les ayude a expandir su negocio
y su clientela. ¿Quién es tu cliente objetivo
en esta situación? ¿Y qué es
lo que buscan? Ahora bien, esto se reduce a nichos y realmente
entender tu negocio, que es una lata completamente
diferente de gusanos. Pero definitivamente necesitas entender
a quién te diriges antes de
poder optimizar tu perfil. Y por último, ¿estás buscando, buscas reclutar
talento o miembros del equipo? Entonces querrás
asegurarte de que tu perfil esté optimizado para atraer a
esas personas. Aquí es donde quiero que
descargues la hoja de trabajo
que se adjunta. Te va a guiar paso a
paso sobre lo que necesitas para poblar e investigar y tener a mano
y realmente clasificar. Básicamente vas
a estar sacando descripciones de
puestos o sitios web
de empresas. De nuevo, dependiendo de
tu búsqueda única y vas a identificar palabras clave que sean relevantes para
lo que es lo que ofreces. Y vas a
asegurarte de que esas palabras clave finalmente van a aparecer una y otra vez
en tu perfil de LinkedIn. Así que pasa por la hoja de trabajo
adjunta antes de seguir
adelante en el curso. Lo que vamos a
hacer a continuación una vez que lo hayas intentado y hayas
logrado esa hoja de trabajo, vamos a empezar a optimizar tu perfil de LinkedIn
y lo vamos a desglosar
sección por sección.
5. Optimizar la sección "Bio": Optimización de perfiles. Esto es literalmente por
lo que ustedes están todos aquí. Aquí es donde vamos
a hacer el trabajo pesado, pero ahora mismo vas a hacer todo
el trabajo. Para que tu perfil se
establezca entonces en un lugar donde
te sientas realmente seguro de que
vas a empezar a tambalearte y atraer a las empresas
relevantes, los reclutadores relevantes, los clientes y clientes
relevantes. Entonces aquí es donde hacemos el trabajo. Vamos a desglosar tu perfil en
diferentes trozos. Y cada módulo va a ser un trozo diferente
y adjunto a cada módulo en esta sección o cada lección en esta
sección, debería decir, es una
hoja de trabajo descargable donde te
va a ayudar a trabajar paso a
paso con más detalle cómo tomar realmente la decisión sobre cada faceta y característica de esta sección en la
que nos estamos enfocando. Entonces considera el video como un buen lugar para
comenzar a aprender y entender el
propósito de cada una de estas secciones y
qué es lo que estás tratando de lograr. Y luego usa la hoja de trabajo
para guiarte a través la acción
real
en tu propio perfil. Y nuevamente, te recomiendo que
completes esa sección antes
de pasar a la siguiente. Entonces vamos a
comenzar con la biografía. Ahora les voy a
mostrar ejemplos de lo que es eso conmigo. Pero el propósito de la tina
de la biografía es que es algo así como esta instantánea de cinco
segundos tuya. Y si alguien va
a mirar tu perfil, es
lo primero que ven. Es el aspecto más visual de todo
tu perfil
porque
tienes áreas donde
puedes poner fotos. Y va a
ser la zona donde alguien diga sí o no en términos de dejarme
seguir leyendo o no, este no es un
perfil irrelevante para mí. Así que realmente
quieres asegurarte presentarte a
lo mejor que puedas. En esta sección, el
objetivo es crear una biografía muy acogedora y accesible debe
tener una foto amigable, profesional y clara, un titular que explique
lo que estás haciendo y segmentando y una ubicación
precisa. La otra cosa que
quiero decir sobre la biografía es que aquí no
hay muchas secciones que puedas optimizar en el sentido de
que son buscables. La única sección que
realmente se puede buscar
es tu titular. Y
pasaremos por una variedad de cómo
puede verse tu titular. Las otras áreas son realmente solo algunos consejos y
trucos para ti sobre
cómo presentarte bien
y profesionalmente. Entonces esto es lo que ven los reclutadores. Reclutador ver una larga lista de perfiles y podemos dar click en cada perfil para
obtener más información. Pero en el nivel superior,
hago mi búsqueda. Puse mis palabras clave en un, digamos que estoy buscando un
gerente de proyectos para una empresa tecnológica. Y la descripción del puesto
es decir que esta persona debería estar trabajando en este tipo particular
de industria y conocer este
tipo particular de softwares. Voy a usar toda esa
información para tratar de encontrar
al candidato para palabras clave y ubicaciones y
todas estas cosas. Cuando presiono Enter, voy a obtener una lista
de 25 resultados por página. Y sólo va a ser una
larga lista de candidatos. Entonces, ¿qué estoy viendo
con respecto a la biografía? Estoy viendo tu foto, estoy viendo tu nombre,
viendo tu titular, y también si tienes
alguna información de contacto listada en tu perfil, ya sea que sea puesta
por ti mismo o puesta por mis propios compañeros
a través de mi agencia. También veré su
información de contacto. Ahí está mi gato sonando. Entonces aquí hay un ejemplo de trabajo. Este es obviamente un empleado
corporativo creativo. ¿Y por qué es este un
ejemplo de trabajo de una biografía? Bueno, está mostrando qué
tipo de creatividad es. Ella tiene un fondo
para su foto de perfil, coincide con la
foto de banner que
obviamente está personalizada
y hecha aquí. Y está mostrando algunos de
sus conjuntos de habilidades gráficas en
la pancarta que ha hecho. También está dejando muy
claro
que es un poco diseñadora
digital o que sabe usar
ciertos softwares donde puede crear estos efectos visuales
digitales. Creo que es increíble
que un creativo vayamos a hacer su
propia imagen de banner. Aquí es muy relevante. Y así está mostrando algunas de sus habilidades
desde el principio. Y se está asegurando de que sea visualmente una conexión muy atractiva y
sincrónica entre su foto de banner
y su foto de perfil. Otra razón por la que
esto es un ejemplo de una biografía de trabajo es que su
titular es muy descriptivo. Entonces te está diciendo
lugares en los que ha trabajado, los tipos de habilidades
que tiene como diseñadora, no solo te está
diciendo diseñadores,
te está
diciendo qué tipo de diseño y qué
es lo que le apasiona. Y entonces ella realmente está
optimizando esta sección. Y el titular nuevamente es la única sección que
puedes optimizar. Y va a
ser un área donde palabras clave se sumarán aquí. Entonces, si estoy buscando una diseñadora que haya trabajado
en Google antes, y ella tiene eso en su
titular eso va a ayudar a llevar su perfil a la
cima de mis resultados de búsqueda. También tiene una red
expansiva. Ella tiene más de 500. Conexiones. Aquí hay otro ejemplo de ejemplo ejemplar de
un perfil de trabajo, pero no de un empleado corporativo. Esto es obviamente alguien que está dirigiendo su propio negocio. Entonces, por qué me encanta este perfil
es que son diminutos. Están optimizando
su banner o perfil de una
manera diferente en el sentido que no necesariamente que tu imagen de banner
va a ser buscable,
sino que está optimizada
porque de nuevo, esta es tu instantánea de
cinco segundos. Y así, si bien puede poner toda esta información más abajo en su perfil en
la sección about, se da cuenta de que cuando alguien
hace clic en su perfil, la parte superior del perfil es lo
primero que llena. Está usando su foto de banner. Ha personalizado una imagen. Tiene fotografía
profesional limpia. Ninguno de los textos
está siendo ocultado por sus fotos de icono, foto de perfil. Ahí tiene el nombre de su compañía y te está dando una instantánea muy rápida de
lo que ofrece en su compañía. Es increíble. Podrías
poner fotos de flores, podrías poner cualquier cosa aquí arriba. Y te ha dado más información sobre
cuáles son sus negocios, que es realmente nuevo y te está
tentando a aprender más. También tiene un titular
descriptivo que pone ahí su enlace URL. Y aunque
no es un área en la que se puede hacer clic, no
podría
simplemente hacer clic en el enlace URL. Podría copiar y pegar eso y ponerlo en mi propia barra de búsqueda. Se está asegurando de que enlace URL de
su compañía también
esté justo en la
parte superior de su página. Veamos algunos ejemplos
más de trabajo. Estos son un poco
más sencillos y un poco más acercados. Entonces me encantan estos como
ejemplos porque de nuevo, como creativo puedo
decir qué tipo de creativo está en la cima
aquí no tenemos nombre, pero se nota que él mismo ha hecho su foto de perfil. Lo que eso
me dice como reclutador es que es ilustrador. Sabe ilustrar
imágenes y esto es un poco de su estilo
personal y estética. El siguiente es un ejemplo
diferente
que quería mostrar porque es
mucho más sencillo. Su titular dice que es diseñadora gráfica
independiente. ¿Qué
me dice eso? Me dice que ella es una candidata
que está abierta a oportunidades que nuestro contrato
solo y de vuelta que podría ser lo que ella prefiere son lo único a lo que
está abierta. Y entonces no está
diciendo nada más sobre qué tipo
de industrias y está en o qué
tipo de software. Ella no me está dando una larga lista. Y yo diría que titulares
simples como este como diseñador
gráfico freelance. Eso está bien. No tiene que
ser un párrafo largo. Aquí no hay que maximizar la
cantidad de personajes. Solo necesitas tener muy claro qué
es lo que ofreces. Y creo que ella también tiene
unas fotos de
perfil profesional muy limpias, obviamente tomadas por
otra persona con un fondo limpio. Es muy amable, muy
acogedor, gran ejemplo. Aquí un ejemplo de un perfil en la sección bio
que no está funcionando. No tiene ninguna foto de
banner. Su foto de perfil
parece que podría ser una selfie. No tiene un fondo
limpio. De hecho, es muy difícil
distinguir su cara por
cualquier
imagen de póster que haya detrás de él. Y no es súper accesible. No está sonriendo en ello, pero esta no es una foto
profesional. Definitivamente es una selfie
que corta eso, corta eso, corta
ahora mismo, en su titular, está usando muchas palabras esponjosas. En realidad no está siendo
súper claro en qué es lo que ofrece diseñador bien redondeado. Quiero decir, no es genial
hablar de soft
skills que podrías tener en tu titular o simplemente decir que
eres diseñador. Como qué tipo de diseñador no dice Eres solo un gerente de
proyecto. Gerente de proyecto para qué tipo de industria o eres un gerente de proyecto
creativo,
eres un gerente de proyecto técnico, necesitas adjetivos más
definitorios. Evita las palabras esponjosas, y cuando estés creando
tu propio titular, solo
quiero que te preguntes, son estas palabras pelusas o
son estas palabras definitorias? También tiene una red muy
pequeña. Simplemente va a demostrar
que no es muy activo en LinkedIn y
no está bien conectado. Aquí es donde
vas a descargar tu propia hoja de trabajo y
vas a trabajar
paso a paso, termina
esta sección. Y una vez que hayamos terminado,
vamos a
trabajar a través de la sección Acerca de.
6. Optimizar la sección "sobre": La sección about de tu perfil de LinkedIn es un área
enorme para que puedas optimizar. Esta es una
sección de forma libre donde puedes escribir lo que quieras
escribir sin parámetros. Puede ser tan corto o
tan largo como quieras. Y el objetivo de esta
área es realmente amplificar tus conjuntos de habilidades
en términos de optimización. Quiero decir, en términos de
optimizar tu perfil, el objetivo es
amplificar conjuntos de habilidades, es
decir, todos los conjuntos de habilidades que vas a decir que puedes hacer cuando llegues a tu historial laboral y
dices en este trabajo, hice esto y esto y esto
y usar estos softwares, básicamente
vas a duplicar esa información en
tu sección about. Ahora no estoy diciendo
copiar y pegar y que sea exactamente lo mismo. Quieres escribir un bonito resumen y podrías hacerlo en forma de párrafo,
puedes hacerlo
en forma de
viñeta, sea cual sea el estilo que funcione para ti. Pero estoy diciendo que quieres
duplicar la cantidad de veces que esas palabras clave
están en tu perfil. Entonces, si eres
ingeniero de software y hombre, no
debería usar este
ejemplo porque no
sé nada de ingenieros de
software. Pero si eres
ingeniero y hay un software en particular con el que
estás familiarizado. A lo mejor es un
software de vanguardia, algo nuevo, pero muchas empresas
están interesadas en candidatos que
noten software. Y sabes que este es un
gran punto de venta sobre ti. No sólo vas
a querer poner la palabra palabra escrita en
tu historia laboral y ya llegaremos a eso más adelante. Pero también quieres poner
eso en tu sección sobre. Se trata de que esa palabra
aparezca tantas veces como
puedas en tu perfil en
general como un todo. Porque si soy reclutador
y te estoy buscando como ingeniero y
te estoy
poniendo esas palabras clave, quiero un ingeniero que
conozca ese software. Tu perfil va a
aparecer en la parte superior de
la búsqueda
porque tiene esa palabra repetida
muchas, muchas veces. El poder de la
sección about es enorme. Ahora más allá de optimizar el, más allá del propósito
o
el objetivo de la sección about en
términos de optimización, también generalmente solo quieres tu sección about esté
diciendo, esto es lo que soy. Este es el tipo de rol y responsabilidad que puedo ofrecer. Este es el tipo de trabajo al que
me dirijo ahora mismo. Esto es como si estuviera activo
en mi búsqueda de empleo o aquí está mi cartera. Quieres tener toda
la información relevante que
cualquiera, cualquiera que esté llegando a tu página va a
querer saber de ti. Quieres que eso esté en la sección
acerca de porque esta es la primera sección después de que
lleguemos a través de toda tu biografía, te desplazas hacia abajo y esta es la primera
sección que vemos. Entonces esta área es crítica y es un gran
lugar donde
también puedes mostrar tu personalidad. Escribir de forma libre de manera
profesional y de manera
humorística y **** humorística. Pero definitivamente asegúrate indicar las habilidades duras, no solo las habilidades blandas porque no necesariamente
estoy
buscando un gran solucionador de problemas
o un gran comunicador. Al igual que, no puedo garantizarlos. Cuando te estoy evaluando
como gerente de contratación o reclutador, vas a
decirme que puedes hacer eso, pero no lo sé con certeza. Busco habilidades
duras, ¿verdad? Entonces no hay palabras de pelusa. Esto es lo que ve un reclutador. Entonces se llama un resumen en el back-end
para los reclutadores. Y solo veo la primera línea, tengo que dar click en
el botón ver más de resumen para saber
qué más podrías haber escrito. Esas primeras palabras, esa primera línea, esa primera
frase necesitan golpear a casa. Se necesita realmente
hacer el punto. Entonces piensa en esto. Digamos que tienes, estás haciendo un lanzamiento de ascensor y
quieres asegurarte que alguien esté conectado desde el principio mismo
de lo que estás diciendo. No quieres hacer tu
punto al final. Quieres hacer tu
punto al principio. Le quieres decir a esta persona, soy diseñadora gráfica por contrato, experta industria de la belleza y la
moda. Y luego vas y elaboras
y les dices más. Pero quieres que esa primera
línea sea realmente real a las personas adecuadas en lo que
sea relevante para ti. Entonces solo debes saber que
como reclutador, solo
vemos eso de primera línea
y quiero que me enrollen. Quiero saber que esta
biografía va a tener la información que
quiero que me
va a contar la
historia sobre ti. Aquí hay un ejemplo de trabajo. Ahora siéntete libre de
pausar el video, acercar, leer, pero te voy a llevar a través de la lista de
viñetas aquí de por qué diría que este
es un gran ejemplo de trabajo. Entonces esta sección Acerca de está enumerando las habilidades y los conocimientos de software
que tienen. Estos van a ser términos clave altamente buscables,
así que eso es genial. Están dando una breve sinopsis de su carrera y
sus antecedentes. Entonces, cualquier cosa que pueda aprender de ellos en una llamada telefónica
real, probablemente
me esté dando
una
idea muy buena para su resumen. Están mostrando su personalidad
única, por lo que no es seco y
escrito por un dron. Están compartiendo enlaces
a fuentes o
portafolios relevantes ahí indicando
que están abiertos a trabajar. Se puede ver en la parte inferior
aquí dice abierto al trabajo. Esta es una característica en
LinkedIn que puedes usar. Para indicar a los reclutadores que estás abierto al networking, estás abierto a
nuevas oportunidades. Definitivamente animo a
que
enciendas eso y eso es relevante. Y en la parte inferior
dice que están
siguiendo a mi empresa, La empresa
para la que trabajé profesionalmente
como reclutador desde cualquier año. Y eso solo
me dice que están comprometidos con mi agencia de
reclutamiento, lo que significa que tengo muchas posibilidades de
que me
respondan y se
relacionen conmigo. Y hablaremos más
sobre lo que eso significa en la
participación comunitaria más adelante. Aquí hay otro
gran ejemplo de una sección de
trabajo sobre que
es totalmente diferente. En lugar de un formulario completo de párrafo
escrito, esta persona solo está
haciendo viñetas porque lo consigue. Ellos entienden. Tienen que hacer. Necesitan poner ahí todas
las palabras clave relevantes, bilis u optimizar su bilis. Esta es una sección increíble
sobre. Y se puede ver aquí que todas
las palabras que en realidad están
resaltadas en azul claro. Esto es de una búsqueda
que realmente hice y tuve animación de
video motion. Tenía estas palabras en mi filtro de palabras clave y te lo
mostraremos más adelante. Pero esto está indicando aquí que cuando encontré este perfil, cuando apareció en
mis resultados de búsqueda, resaltó para mí todas
las palabras que estaba
buscando a lo largo de
todo su perfil, me mostró, bien, ¿
quieres
saber de esta persona
con animación? Aquí están todos los lugares
donde mencionaron animación y puedo ir directo a ella y ver qué es relevante. Y se puede ver
cuántas veces se repite y
se resalta. Para que pueda obtener una mejor
comprensión aquí de, nuevamente, cómo se ve en el back-end para que un
reclutador esté buscando. Y lo que parece tener esas palabras clave en
los lugares correctos. Me encantaron las viñetas. Creo que es una gran manera de
ir súper eficiente. Y también están indicando
su preferencia laboral y su estado de búsqueda
en la parte superior ahí diciendo que aquí está
el estado actual, están buscando x oportunidades. Eso me encanta. Eso no lo veo muy
a menudo y creo que es una gran cosa tener
en la parte superior de tu resumen. Si estás
buscando activamente, pon eso ahí, tal vez indique los
tipos de trabajos que son títulos de
trabajo o
industrias que te atraen que
ayudarán a atraer
a las personas adecuadas que
se acerquen a ti también. Aquí hay un ejemplo
de trabajo de cómo se ve en el lado de LinkedIn en
lugar de en el backend
del reclutador. Entonces esto no se trata de
sección y en perfil de
LinkedIn en cuanto lo que el mundo entero puede ver. Puedo ver las primeras tres
o cuatro líneas de café. Y así se trata de un resumen
relativamente corto sobre un escrito sobre. Y así sólo hay tres
líneas que se muestran aquí. Pero antes tengo que
dar click Ver más, puedo ver las primeras cuatro líneas. Si resulta que soy un
cliente potencial y cliente, y estoy operando en la interfaz de búsqueda
web estándar de LinkedIn. Voy a ver los perfiles de
todos es que todos estamos
acostumbrados a verlos. Y voy a
ver las primeras tres a cuatro líneas de copia. Puedes saber que esta es una, esta es una zona en la
que quieres, de
nuevo, gente real con
el contenido relevante. Y luego más adelante podrás
pasar por un elaborado, solo debes saber que aquí
sólo vamos a ver las primeras cuatro
líneas de copia. Pero este es un gran
ejemplo
porque es corto al grano. Adjunta el sitio web, los introduce en lo
que son hábiles en general. Entonces sé qué tipo de
candidato es esta, esta persona. Aquí hay un ejemplo que
no vuelve a funcionar, una captura de pantalla de la
interfaz del sitio web del perfil de LinkedIn como todos la conocemos. Pero, ¿por qué es esto un ejemplo de algo que no está funcionando? Adelante y solo lee
la primera línea aquí. Por lo que esta persona lleva seis años
en
experiencia laboral profesional. Y lo primero que me
están diciendo es que se
graduaron en lo más alto de su
clase en su universidad. Lo siento. Después de seis años, no me
importa ese logro. Si estuviste en tu primer año, si estuviste en una pasantía de
primer año o dos, tal vez. A lo mejor fue cuando
mencionaste eso, lo mejor eso es notable, a lo
mejor eso dice algo. Pero una vez que tengas más de seis
años en este punto, tu experiencia laboral va a hablar mucho más alto
y a pesar más. Va a ser
mucho
más relevante que a qué universidad
fuiste, tal vez hasta qué grado obtuviste y el hecho de que te
graduaste de primera clase, yo diría que el 1% de
los trabajos en los que trabajo en realidad
piden ver un GPA. Entonces no me importa. Sólo voy a
ponerlo sencillo. Se trata de información irrelevante. Entiende dónde te encuentras en tu trayectoria profesional y asegúrate de que estás
poniendo información relevante. Una de las cosas
que probablemente sea la mayor pérdida
de tiempo cuando estoy
entrevistando a candidatos y
en realidad estoy hablando con ellos. Y digo Cuéntame un
poco sobre tus antecedentes. Se remontarán
al principio de los tiempos, sobre todo aunque
hayan trabajado 15, 20 años, van a ralentizar el balón hasta
el principio de
los tiempos y me
dirán cómo
empezaron en su carrera. Y sí, eso cuenta
una hermosa historia de cómo llegaste
de este lugar a este lugar a este lugar a este lugar. Pero quiero saber qué es lo reciente y cuál es su relevancia. Entonces piensa en eso cuando
estés escribiendo tu bilis, ¿qué es reciente y
qué es relevante? Ahora vas a descargar la hoja
de trabajo adjunta. Te va a ayudar a trabajar paso a paso a través de la
escritura de tu biografía. Puedes hacer referencia a
estos ejemplos mientras haces eso y
solo recuerda también, como sigo diciendo, hacer que todo sea relevante
para tu búsqueda única. A continuación, una vez que hayas
completado esta sección, vamos a entrar en la
optimización de tu historial laboral.
7. Lleva tu investigación de objetivos: Quiero entrar
aquí muy rápido antes de que te vayas y
empieces a trabajar en optimizar tu sección de
historial laboral para volver al círculo con
lo que empezamos, que era definir tu objetivo. Así que de nuevo, hay muchos escenarios
diferentes por ahí. Y quiero que
tomes mi ejemplo y lo
apliques a tu propio escenario
único. Digamos que estás en una carrera
corporativa y
quieres atraer un trabajo de diseño
gráfico. Entonces, lo que hiciste en esa definición tu sección objetivo fue
investigar lo que
requiere un diseñador gráfico en un trabajo. ¿Cuáles son los roles
y responsabilidades? ¿Cuáles son los requisitos del trabajo? ¿Cuáles son los softwares que
necesita saber un diseñador gráfico? Y estás viendo
las descripciones de trabajo que
sacaste que somos un
buen ejemplo para ti. Y estás encontrando
esas palabras clave que están en todos los
ámbitos, siempre apareciendo. Lo que eso te dice es que
como palabra clave que yo
como reclutador
va a usar para tratar de
encontrarte como el candidato ideal. Quieres asegurarte de
que esos softwares
y esos roles
y responsabilidades clave, el tipo de proyectos en los que
trabajaste, el tipo de industria con la
que trabajaste, el tipo de clientes
con los que trabajaste , sea lo que sea, quieres asegurarte de que eso está en tu perfil porque estoy usando para tratar encontrarte para este trabajo en
particular, escríbeme como reclutador. Así que solo recuerda la
investigación que
hiciste durante la
definición de tu
sección objetivo y asegúrate de que
esté en tu sección de
historia laboral. Ahí es donde vas a
poder imponer mucha de esta información
varias veces. Quieres asegurarte de
que estas palabras clave estén apareciendo tantas veces como sea relevante
en tu perfil. Porque cuanto más tiempo aparezca
esa palabra clave, más alto vas a
poblar en la búsqueda, vuelta al entrenamiento de optimización de
motores de búsqueda. La otra cosa a tener en
cuenta aquí es que quieres
crear un perfil que apunte a lo que sea que
estés buscando hacer a continuación, que significa que hay
una buena posibilidad de que, eso puede que no sea lo que ya
has hecho. Entonces como ejemplo, como
diseñador gráfico, tal vez tu antes
en tu carrera o estás haciendo un pivote, digamos que has estado en asistente
administrativo. Bueno, eso no es un diseñador
gráfico, pero a lo mejor en ese papel
hiciste algún diseño gráfico. Quieres poner en la sección escrita de la descripción del
trabajo que usas Adobe Creative Suite y
usas Photoshop y diseñas folletos y diseñas
activos para el sitio web, lo que sea veraz
y relevante, asegúrate de que esté en la
descripción escrita de todas las descripciones de trabajo relevantes en tu sección de historial laboral. Otro ejemplo que
quiero darte un muy rápido Es títulos de trabajo. Dependiendo de lo que estés haciendo. Un puesto de trabajo puede significar algo diferente dependiendo de
la empresa para la que trabajes. Y a veces las personas tienen títulos laborales
muy singulares que significaron algo
muy específico para la empresa en la que se encuentran y
no se traducen muy bien en una búsqueda general de empleo. Quiero que seas veraz en tu perfil de LinkedIn con
cuáles son tus títulos laborales. Pero en la sección escrita
de su historia laboral, vea dónde puede poner en
otros términos clave familiares. Entonces un buen ejemplo es
alguien en ventas, ventas
internas, internas representante de
ventas, gerente de desarrollo de
negocios. Todos estos son títulos de trabajo
diferentes que realmente significan lo mismo. Entonces, si eres
gerente de desarrollo de
negocios en tu puesto de trabajo, pero usa los otros títulos de trabajo
familiares en
algún lugar de tu sección escrita de
historial laboral. ¿Eso tiene sentido? Espero que puedas tomar
estos ejemplos y aplicarlos a tu propio escenario
único. Mi punto aquí es
antes de entrar en la
sección de optimización del historial laboral de este curso, quiero que resucites la investigación que hiciste
al principio y la investigación que hiciste
al principio y
te asegures de
mantener eso mente mientras estás construyendo
tu historial laboral. Vamos a adentrarnos en la historia del trabajo.
8. Optimizar la sección de "Historial de trabajo": Finalmente estamos llegando a la sección de historial laboral
de tu perfil. Esta es probablemente una de las secciones más importantes de tu perfil de LinkedIn
porque esto es literalmente lo que la
gente viene a ver. Quieren ver
dónde has trabajado, cuáles son tus experiencias, de
lo que eres capaz. Y en términos de este curso, es una de las secciones más
importantes porque también
es lados
la sección about, un área que puede ser
altamente, altamente optimizada. Por lo que el propósito en general de la
sección de historia laboral, por supuesto, es mostrar su historial laboral, mostrar su experiencia relevante y
actual. Muestra cualquier promoción, la longevidad de la empresa,
tu trayectoria profesional. Es muy importante, muy, muy importante mantener esta
sección actualizada, por ejemplo, si desafortunadamente te
han despedido recientemente, pero tu rol
más reciente actual dice que todavía estás ahí
actualmente. Eso va a ser muy
engañoso para Pete, para los reclutadores y
gerentes de contratación que están
mirando tu perfil para
ver, ¿estás abierto? ¿Vas a estar
buscando obra nueva? Si veo que llevas
seis años
en tu última compañía y tengo
un contrato de seis meses, estoy pensando que
no vas a dejar un papel de un año por
un contrato de seis meses. Eso podría no ser cierto si
te han despedido recientemente. En realidad, podrías estar abierto a un rol de contrato donde normalmente no lo has estado. Entonces ese es solo un ejemplo de la importancia de actualizar
tu sección de historial laboral. El objetivo en términos
de este curso, por
supuesto, es
optimizar tu perfil. Y así en la sección de
historia laboral, vas a tener la
oportunidad duplicar y amplificar
y repetir palabras clave que son importantes para quién eres y por qué
quieres que te encuentren en la sección de detalles de cada trabajo que hayas tenido y vamos
a verlo ahora mismo. Entonces, antes que nada, esto es
lo que
ven los reclutadores cuando estamos
viendo su historial laboral. Esta es
información de alto nivel que vemos cuando hacemos nuestra búsqueda con todas nuestras palabras clave y nuestra
ubicación y nuestros títulos de trabajo. Nuevamente, poblamos una lista
de 25 resultados por página web. Y es solo persona tras
persona tras persona. Y es importante destacar. Pero ese es probablemente un
tema para otro momento. Cuando estamos mirando esta página, puedo ver el primer par de trabajos y se pondrá en negrita, sea cual sea el título de un puesto
que busqué. Entonces, por ejemplo, en esta búsqueda, probablemente
estaba
buscando un diseñador digital. Y así en mis
resultados de búsqueda, se negrita. Cada vez que una persona
tiene un título laboral, diseñador
digital,
sin embargo, solo me muestra el primer par de trabajos más
recientes que han tenido. Tendría que hacer
clic para mostrar todo y ampliar para ver todo
su historial laboral. O simplemente haría clic en
su nombre y
ampliaría su perfil y
llegaría a ver mucho más. Pero sólo estoy viendo
lo que es reciente y lo que es relevante
para mi búsqueda. Pondrá en negrita los términos clave
relevantes por los
que he buscado. Y nuevamente, estas
personas están apareciendo en la parte superior de mi búsqueda
porque en base a las palabras clave que he puesto
en estos perfiles tienen esas palabras clave las más
relevantes y con mayor frecuencia. Entonces aquí hay un ejemplo
de trabajo de una sección de historia laboral. Esta persona está diciendo cuál
es su título laboral, dónde trabaja. Están indicando que
estaban a tiempo completo, lo que significa que eran
empleados permanentes. Ponen la ubicación adecuada de la empresa y cuánto tiempo
llevan ahí. Están manteniendo todo
eso actualizado. Puedes ver aquí
en la palabra azul, utilizo la palabra cliente
en mi búsqueda de claves. Y así es poblar y mostrar y resaltar esa
palabra para que
me muestre dónde está apareciendo eso de manera relevante en su
perfil en general. Por qué creo que este es un ejemplo de trabajo
es que están muy, muy detallados aquí sobre
lo que hicieron en este trabajo. Y no hay razón por la que no
puedas ser demasiado detallado, porque realmente quieres
estar poniendo esas palabras clave tantas veces como
puedas razonablemente. Entonces
aquí tienen viñetas de los roles y
responsabilidades, las cosas que
hicieron en esta posición. Y luego porque es
relevante para su trabajo, han indicado las
marcas para las que trabajaron. Por lo que probablemente trabajen en una agencia donde tenían
una variedad de clientes. Y están indicando
los clientes para los que trabajaron eso es
genial porque
voy a tener una mejor
comprensión del tipo de industrias que
han apoyado, lo cual es útil para mí saber dependiendo de
lo que esté buscando. Ahora, quiero mostrarles un
ejemplo de lo que no funciona. Aquí hay tantos trabajos y esta persona
apenas ha indicado lo que está haciendo en algunos de estos trabajos, han adjuntado algunas habilidades. Entonces puedes ver aquí hay
una sección que está en negrita. Dice habilidades y luego hay un par de etiquetas diferentes. Después de eso,
puedes ponerlo en tu
sección de historial laboral por puesto, puedes adjuntar habilidades
y cuando
vayas a editar tu área de historial
laboral, eso te impulsará a hacerlo. Es una gran cosa que hacer. Pon ahí habilidades, puedes poner softwares
que hayas usado. Y es una especie de conjuntos de habilidades duras que son relevantes para
ese papel en particular. Y también
será una palabra clave que repetirá a lo largo
del perfil. Así que una gran área para amplificar de nuevo
esas palabras clave. Pero en el área de escritura libre, esa descripción del papel de esta persona no ha
escrito nada. No tengo ni idea cuáles son sus roles y
responsabilidades donde no sé nada del trabajo que tenían y tal vez ni siquiera me familiarice con esa empresa si no
es una gran empresa a
nivel empresarial, probablemente no la sepa. Entonces otra vez, ni siquiera sé en
qué industria se encuentra su
empresa. Entonces, es muy importante
cuando escribes en tu ejemplo de historia laboral, ¿qué industrias tiene la empresa y a qué tipo de
clientes atiendes o en qué tipo de proyectos
trabajas? Podrías indicar
la estructura del equipo, a quién reportaste, cuántas personas
trabajabas junto. Entonces podrías
indicar los tipos de proyectos en los que trabajaste, de
qué eres responsable, cómo es tu día a día. Si hay algún
software que usaste, cualquier cosa que hayas
aprendido en el trabajo, quieres poner
todo eso ahí. Esta persona no tiene nada. Bien, así que ahora vas a descargar la
hoja de trabajo adjunta que
te va a ayudar a construir tu sección de
historial laboral paso a paso, única
para ti y
lo que estás buscando después de que hayas completado eso, vamos a revisar un
par de características y
filtros más que tiene LinkedIn por los
que puedes buscar.
9. Utiliza tus "características" y "Filtros": Bien, vamos a
echar un
vistazo muy rápido a algunas características y filtros que LinkedIn tiene como algunas
opciones adicionales para ti. Aquí no hay mucho
para que actúes. Es un poco más
retroceder el telón para mostrarte algunos de los filtros adicionales que nosotros como reclutadores
podríamos buscar. Entonces esto realmente
va a aplicarse principalmente a personas de carrera
corporativa porque los clientes
potenciales y
clientes para cualquier tipo de emprendedor
no van a tener acceso al reclutador de LinkedIn, que es lo que les estoy
mostrando aquí en todas las diapositivas de lo que ve
el reclutador. Muy relevante para la gente de carrera
corporativa. Esto es lo que ven los reclutadores
cuando miran las etiquetas de habilidad. Y así acabamos de
hablar de esto en la sección de historia
laboral. Las etiquetas de habilidad aquí
son un área que
no es necesariamente una
escritura libre, sino que son etiquetas, son habilidades o softwares que sabes que
aprendiste o hiciste en ese trabajo en particular al
que lo estás etiquetando. Y es solo un
área donde puedes destacar algunas de tus habilidades. Y la
hoja de trabajo o guía descargable adjunta, debería decir, te va
a vincular directamente a un recurso de LinkedIn
sobre cómo hacer esto. Si es algo que
no estabas seguro de hacer
en la última sección. También quiero mostrarte
cómo son algunos de los filtros para que un reclutador
esté buscando. Uno de los grandes aquí
es el filtro de foco. Así podemos filtrar por focos. Si alguien ha indicado
que está abierto a trabajar, puedo filtrar por eso. La razón por la que eso es
genial para mí filtrar compras porque voy a aumentar la probabilidad de
que los candidatos a los que me acerque
realmente se pongan en contacto conmigo. No obstante, usted como
candidato habría tenido que indicar esa configuración
en su propio perfil. Por lo que también puede ser muy restringido si
elijo de esa manera. Pero si quieres asegurarte que los candidatos
van o que los reclutadores y
equipos de contratación
te van a encontrar a través de este método de mensaje de
búsqueda. Y eres un empleado corporativo que está
buscando trabajo activamente, ya sea que hayas perdido tu
trabajo recientemente o no, pero estás buscando activamente, quieres asegurarte de poner
esa función de foco y definitivamente asegurarte
de quitártelo cuando ya
no estés buscando activamente. Mi
guía descargable adjunta te va a vincular directamente a un recurso
sobre cómo podrías hacerlo. Pero aquí hay algunas otras
secciones por las que filtramos. Ponemos títulos de trabajo, ponemos en ubicaciones. A veces podríamos
buscar por empresas. Incluso podemos buscar por código
postal por año desde
que te graduaste, si existen ciertos
requisitos para el trabajo en cuanto a cuántos años
puedes haber trabajado. Si quieres ser más,
si estamos buscando un candidato más junior o
senior. Y luego tengo un área
libre trabajando justo en cualquier tipo de
palabra clave que quiera. Y nuevamente, todos
los factores que pongo
aquí que van a estar basados en la
descripción del trabajo que tengo para la que estoy tratando de
encontrar al candidato adecuado. Y luego, cuando ingrese
estas características, va a poblar a todos los
candidatos desde la prioridad
más alta de resultados de
términos coincidentes hasta
la prioridad más baja, resultado
menos coincidente, pero alguna manera relevante para
mis resultados de búsqueda. La sección de palabras clave ¿es
realmente área de forma libre? Y voy a estar
usando palabras clave que
realmente se entienden comúnmente
en la industria. Entonces eso es algo que
debes tener en cuenta cuando estás poniendo palabras clave
en tu historial laboral, en tu portafolio
o perfil en general, quieres asegurarte de que
estás usando términos que
generalmente se entienden,
generalmente familiares. Sé que estamos hablando de esto después de que hagamos
algunas de estas secciones. Pero cuando terminemos este curso es realmente bueno para que hagas una pausa, reflexionas sobre todo lo que
has aprendido para tomar otra barrida ahora que estás viendo más de
cómo se ve detrás de la cortina y
solo revisas dos veces, asegúrate de que has tenido todo ahí dentro
que quieras tener. Aquí hay otra captura de pantalla de
lo que ven los reclutadores cuando
estamos buscando candidatos. Estos son solo algunos filtros de nivel
avanzado extra que podríamos usar. Y entonces estos son estos son hechos que
vas a indicar en tu perfil si tienes
algo relevante aquí. Entonces, si eres un veterano, tal vez
quieras
poner eso
en algún lugar de tu perfil para que
puedas indicarle a
posibles empleadores que eso es parte
de tu historia. Y puede haber gente
en realidad buscando veteranos relevantes para roles
particulares. Así
que solo asegúrate de entrar en las funciones
y filtros extra avanzados y de que has indicado todo lo
relevante en tu perfil y simplemente descarga de
nuevo la guía adjunta para apoyarte en ese
proceso. Lo último de lo que
solo quiero hacer una nota aquí es la ubicación. Definitivamente
buscamos por ubicación, aunque sea un trabajo remoto, vamos a poner en
Estados Unidos, o tal vez un trabajo remoto. Pero el cliente,
la compañía quiere trabajadores que se encuentren en la Zona Horaria Estándar
del Pacífico. Ahora puedo buscar por estados y ciudades
particulares. Y es muy, muy
importante que pongas en tu ubicación precisa. Si pones una ubicación
engañosa, va a servir
como bandera roja para los candidatos internacionales. O 111 escenario donde podrías poner una ubicación
diferente de donde realmente
actualmente la nuestra. Si planeas
reubicarte en tus propios términos, si vives en California y planeas mudarte a Atlanta, ya sea que consigas un trabajo en
este momento o no, seguro que
te mudas allí. Puedes poner en tu perfil
que estás en Atlanta porque quieres
presentarte a trabajos relacionados con lana. No vivas en otro lugar
y pon tu perfil en Los Ángeles para que puedas conseguir trabajos en Los
Ángeles solo porque esperas conseguir
algo remoto. Esperamos atraer a
una empresa en particular. Es increíblemente engañoso
y es una pérdida de tiempo para mucha gente porque a medida que salimos de la pandemia, hay muchas más
empresas que están requiriendo trabajadores
híbridos que requieren in situ y son mucho menos flexibles. Por lo que es muy
importante que pongas la ubicación exacta. Aquí es donde quiero que
descargues la guía adjunta, más una guía y
luego una hoja de trabajo, y solo
asegúrate de haber evaluado todas las características
y filtros avanzados para tu página web. Lo siguiente de lo que
vamos a hablar es involucrar a tu red en LinkedIn y asegurarnos que tienes una
red expansiva en la página web.
10. El valor en expandir tu red de LinkedIn: Bien, Esta es la última
sección en lo que respecta a optimizar tu perfil de LinkedIn y probablemente la más fácil. Por lo que en realidad es
muy importante
expandir tu red
para poder ampliar tu visibilidad. ¿A qué me refiero con eso? Todos los usuarios de LinkedIn
solo pueden ver su primera, segunda o tercera conexión. Hay tantos
usuarios en la plataforma, pero si esa persona no está
dentro de tu conexión de primer, segundo o tercer nivel, en realidad no
vas a poder verlos. Conectarse con más personas va a expandir tu red. Ahora bien, si me miras en
la burbuja de aquí abajo, te
voy a dar algunas visuales para
ayudarte a entender. Una conexión de primer nivel
es alguien que
personalmente he agregado y
con el que me he conectado en mi perfil de LinkedIn. Podría ser alguien
que conozco, alguien con quien he trabajado y
ni siquiera tengo que
conocerlo siempre y cuando hayan aceptado mi solicitud. Ahora somos
conexiones de primer nivel. Una conexión de segundo nivel
va a ser alguien que esté
conectado no a mí, sino a mi primera conexión. Entonces voy a ver conexiones de
segundo nivel, no porque yo y esa
persona a la que me haya conectado en absoluto, sino porque están conectadas a mi conexión de primer nivel y ahora porque me faltan dedos, la conexión de tercer nivel
va a estar por aquí. Una conexión de tercer nivel está conectada a mi
segunda conexión. Entonces podré ver conexiones de
tercer nivel, pero no están personalmente
en mi propia red ahí
y en mi red de
conexión de segundo nivel. Bien. Entonces cualquiera que esté más allá
del tercer nivel, no
puedo ver, pero si me
conecto con gente nueva, ahora
voy a llegar a ver
más conexiones de primer, segundo y tercer nivel solo a través de la red
que tienen. Entonces es realmente genial también. Encuentra personas que tengan esas
500 conexiones plus en su sección de biografía
porque eso va a expandir
muy rápidamente
tu red. Ahora, la gente tiene que
aceptar tu conexión
y nosotros te mostraremos, yo te mostraré cómo es eso y algunas
recomendaciones sobre cómo hacerlo. Pero quiero
mostrarte primero cómo se ve en el lado
reclutador de las cosas. Entonces cuando estoy buscando candidatos justo al
lado de su nombre, donde lo tengo
desmayo ahora mismo, pero justo al lado de su nombre, me
dice si hay conexión de
segundo o tercer nivel Eso no es súper relevante para mí. Quiero decir, si es una conexión de
primer nivel, podría echar un
doble vistazo y decir, Oh, ¿realmente
conozco a esa persona? ¿Dónde nos conectamos antes? Pero no es súper importante. Es solo, solo
me dice el nivel de la
conexión que están. Sin embargo, si estoy haciendo una búsqueda, vez en cuando, LinkedIn
me mostrará como reclutador,
alguien, un candidato que en realidad
es un candidato muy bueno, muy bueno, relevante para la búsqueda que he hecho. Pero están fuera de mi red. Eso significa que
hay cuarto, quinto, sexto, cualquier
nivel de conexión, no
están ni cerca de
mi círculo inmediato de mi propia red en LinkedIn, pero me lo mostrarán
y eso es solo una característica
que LinkedIn ofrece
a los reclutadores en la función de reclutadores en el área de barra de
búsqueda a la que solo
acceden los reclutadores. Y puedo elegir desbloquear ese perfil y
ver a esa persona. Entonces lo que eso me dice es si hago una búsqueda y veo que
muchos de los resultados que están poblando
están mostrando lo
fuera de la red que me
dice que necesito conectarme con más gente en esa industria o en esa
ciudad para poder ampliar mi red para
poder ver y tener más visibilidad ante los candidatos relevantes. Ahora ese es un punto de
vista como reclutador, pero como candidato, funciona de la misma
manera que un candidato. Quieres conectarte no solo con personas con las que
sabes que has trabajado, sino que quieres conectarte
con reclutadores porque quieres estar ahí conexión de
primer nivel. Quieres aparecer en
sus resultados de búsqueda. Así que tómate un tiempo para buscar. Algunas agencias de reclutamiento son
algunas empresas a las que estás apuntando que
podrían tener muchas grandes oportunidades y
oportunidades laborales para ti. Y vaya al perfil de la empresa, vaya a la sección de personas. Te mostrará todas las personas en los perfiles de
LinkedIn que están
indicando que trabajan en esa empresa
y encuentran a los socios de RRHH,
encuentran a los socios de
adquisición de talento y les enviarán una solicitud. La mayoría, la mayoría de
las personas de adquisición de talento aceptarán tu solicitud sin abrir y cerrar de ojos porque
quieren expandir su red. Si tienes alguna
duda sobre cómo
acceder a eso, entonces solo
envíame un correo electrónico. Eso probablemente sería
una gran cosa para mí agregar en este curso más adelante. Pero por ahora, envíame
un correo electrónico si tienes alguna duda al respecto. Pero es importante
expandir tu red ¿verdad? Aquí hay un poco más
de lo que ven los reclutadores. Puedo ver que aquí es la conexión de segundo y tercer nivel. Ya hemos hablado de eso. Entonces así es como se
ve cuando le envías una solicitud a alguien. Entonces alguien me ha enviado una
solicitud para conectarme. Y tengo dos opciones
diferentes aquí. Una persona envía una solicitud para conectarse conmigo y
no agregaron ninguna nota. Pero eso es porque
en realidad trabajo con ellos. Entonces puedo ignorarlo
o aceptarlo. Alguien que no conozco, pero como candidato,
un fotógrafo con ganas de
conectarse
conmigo para futuras oportunidades laborales, han agregado una nota y cuando vas a alguien perfil de
LinkedIn, vas a ver
un pequeño símbolo más que dice la palabra conectar. Harás clic en ese botón y podrás
agregar una nota que diga:
Hola, Esto es
lo que soy y por eso
quiero conectarme contigo. Y solo asegúrate en el primer par de palabras de
esa primera oración tienes muy claro por qué es
que te estás conectando. Se podría decir, Oye,
trabajamos juntos, esta empresa quiere conectar. O podrías decir, Hola, estoy buscando trabajo. Realmente me encantaría
conectarme contigo. Y entonces eso solo me dice qué es lo que
estás buscando, que es una conexión
que vale la pena tener y la
aceptaré ahora diré que algunas personas
configurarán su perfil donde
tengan algunas restricciones y limitaciones para
aceptar solicitudes o qué tipo de solicitudes
podrían aceptar. Entonces podrías ir al perfil de una
persona y es
posible que ni siquiera veas
un botón Conectar. Esa persona básicamente ha
indicado que no quiere personas
aleatorias
intenten conectarse con ellos en LinkedIn y
ni siquiera la tienen como opción. O cuando vas a conectarte, puede ser un segundo nivel de seguridad donde tienes que indicar si has
trabajado con ellos, si eres un
amigo personal u otro, y luego solo
quieres agregar una nota y dejar muy claro por qué es que
estás tratando conectarte con su red. Incluso podrías simplemente
decir, Oye, he visto que tienes
una red expansiva y una comunidad similar mía y
realmente me encantaría solo ser parte de tu red. Y podrías simplemente decir que
depende de ellos aceptarlo, pero en cuanto lo hagan,
eso está todo conectado. Entonces ahora que hemos
hablado de amplificar tu red, te
sugeriría que
tomes al menos 30 min hoy e ir a LinkedIn y empezar
a expandir tu red. Empieza con familiares y amigos. Si aún no lo has
hecho, entonces en el siguiente nivel, comienza con empresas en las que
has trabajado y encuentra compañeros de trabajo
con los que has trabajado y empieza a
conectarte con ellos. Estos pueden ser en empresas pasadas. Y luego después de ese inicio, dependiendo de lo que
sea que esté apuntando. Si eres una carrera corporativa, o luego quieres ir a buscar a la empresa RRHH y personas de
adquisición de talento, o quieres encontrar Agencias de
Reclutamiento. Simplemente vas al perfil de la
compañía en LinkedIn y
ahora vas a las personas, encuentra a las personas adecuadas,
conéctate con ellas. Esa es una excelente manera de
expandir tu red
a perfiles de
personas que realmente van
a estar buscándote. Si eres emprendedor, entonces probablemente querrías conectarte con
emprendedores de ideas afines. Y así podrías entrar en la barra de búsqueda y
podrías escribir, digamos que eres un coach de negocios. Podrías entrar en la barra de búsqueda y el tipo de coach de negocios. Y justo debajo de la sección de
personas C, que rellena y acaba de enviar un par de solicitudes de conexión
a estas personas y decir:
Oye, veo que estamos en
la misma comunidad. Realmente me ha encantado
establecer contactos contigo y enviar ese mensaje a
todas las personas relevantes. Entonces piensa en quién es
lo que
quieres que te encuentre
y solo asegúrate de, de alguna manera, infiltrarte
en su comunidad y
conectarte con esas personas. Así que no solo estás
intentando conectarte con
randoms por ahí. Hay una razón, hay una
estrategia, hay un propósito. Si tienes más
preguntas basadas en tu propio escenario específico o lo que sea a lo que
te dirijas. Y le gustaría alguna idea
adicional sobre cómo apuntar a una red
en particular. No dude en enviarme un correo electrónico
sobre esas preguntas. Ahora que hemos terminado de
optimizar tu perfil, vamos a platicar más
sobre la comunidad LinkedIn.
11. El valor de la participación comunitaria: Así que hemos dejado de
optimizar tu página de perfil, pero sigues siendo un participante
proactivo en LinkedIn como
red social en general. Y aquí hay dos grandes
razones por las que quieres ser un participante de la práctica
en las redes sociales. Entonces hablemos de ello. Entonces sí, has
optimizado tu perfil. Entonces las personas adecuadas
van a empezar a encontrarte y
te ha costado mucho trabajo de piernas y
levantar cosas pesadas tratando de encontrar los trabajos adecuados, pero sigues siendo un participante
productivo primero en postularte a los trabajos correctos y todo
ese tipo de cosas. Pero quieres ser un participante
productivo en LinkedIn por dos razones. Como dije, la primera es que cuando vas al perfil de
LinkedIn de alguien, vas a
ver en la parte superior de la página hay actividad reciente. puedas ver las publicaciones
con las que esta persona se ha involucrado de cualquier manera desde comentar o dar me gusta
o reaccionar a esa publicación que vio en
su propio feed de LinkedIn. Entonces, lo que hace es decirle a cualquier tipo de cliente
potencial, cliente, gerente de
contratación, reclutador
que esté mirando tu perfil, que eres un
miembro comprometido de LinkedIn. Y que si me comunico contigo, hay muy buenas
posibilidades de que
veas mi mensaje y me respondas porque veo que
recientemente estás activo en la red. Si no hay publicaciones activas
recientemente, estoy pensando que este es
probablemente un perfil muerto. Esta persona no está buscando
trabajo
activamente porque no está
involucrada en LinkedIn. Así que en realidad no va a ser alguien a quien valga la pena
acercarse. La otra razón por la
que es realmente genial
participar en un
feed de LinkedIn es porque en
realidad estás optimizando
la visibilidad tu perfil cada vez que comentas o
te gusta en las publicaciones de otra
persona, si participas en una conversación o
de cualquier forma en la que participas,
en la publicación de otra persona. Todos los demás en la red
de esa
persona ahora van a
ver tu perfil. Si estás participando de una
manera en la que realmente comentas y escribes y
agregas información perspicaz. Ahora, todos los demás
ven eso dice, Hombre, esta persona está agregando
mucha información perspicaz a esta discusión, a este post. Realmente me gustaría
establecer contactos con ellos. Voy a ponerme en contacto
y pedir conectarme. Entonces esas son dos
razones por las que realmente
quieres involucrarte y ser un
participante proactivo en LinkedIn, no solo por las formas en que aparece en tu propio perfil, sino
por cómo estás optimizando
tu alcance y tu red al aumentar la visibilidad a las personas que ven tu perfil. Ahora bien, esto es
algo que
quieres hacer en alguna ocasión. Yo no diría que
necesitas pasar horas desplazándote por el perfil de
LinkedIn, pero si estás
buscando activamente un nuevo trabajo o
generalmente estás abierto a
nuevos trabajos y te gustó que la gente te esté
contactando. Yo diría una vez a la semana. Tal vez. El domingo es cuando
solo te relajas y revisas tu correo electrónico,
pasas 15 min, vas a tu perfil de LinkedIn, aceptas cualquier tipo de nuevas solicitudes de conexión
que puedan salir. A lo mejor mandas un
par de nuevos. Asegúrate de revisar
todos tus mensajes y simplemente desplázate
por tu feed. Si hay algo que
llame a desconectarse con algunas publicaciones que se sientan
relevantes para ti. Simplemente mantiene tu perfil activo. Ahora ya terminamos con
todo el trabajo. Es increíble. Enhorabuena
por llegar hasta aquí. Eso es tan increíble. En el último módulo, vamos a hablar un
poco sobre ¿de qué otra manera puedo apoyarlos en este viaje y cómo
podemos apoyarnos unos a otros?
Ash Bachman, Multi-Passionate Creative Entrepreneur
