Gana entrevistas de trabajo: ¡consigue tu trabajo ensueño!

1. GSE de entrevistas de trabajo: introducción: Hola, me llamo Perry. Bienvenido a nuestro curso, entrevistas éxito. Este curso es literalmente lo que dice en el 10. Se trata de cómo ser entrevistas más exitosas porque los objetivos de clase dar a las herramientas tienen la mejor oportunidad de ser exitosos infundidos. Aprenderás marcos como el precio, y vamos a sacar a cabo todas las preguntas más comunes que colocarás y cómo responderlas. Y tenemos toda una sección de entrevistas y preguntas basadas en competencias que son mucho más complejas y requieren una preparación sólida. Hemos diseñado una clase proyectos te ayudan a aprender a crear respuestas a preguntas basadas en competencias para que puedas utilizarlas para introducir de verdad. Empecemos. 2. 1 vista resumen de la preparación de entrevista: Por lo que hay muchos tipos de entrevistas que puedes enfrentar a través de muchas rondas diferentes posiblemente. Y el primer tipo de entrevista que podrías encontrar, particularmente en empresas más grandes, es la videoentrevista automatizada, donde tienes un conjunto de preguntas que te envié en un teléfono móvil, sí las contestas a través de la teléfono y luego te escuchas si has tenido éxito o no, tal vez haya algunas preguntas de pre-screening ahí. El siguiente tipo que sustituye a las entrevistas telefónicas es el video. Estamos cara a cara con tu entrevistador. Esto permite potencialmente a un número entero de personas en las empresas entrevistar ya sea a la misma hora o por separado. Pero quita la necesidad de tener viajes constantes que acompañen y eviten cosas como el distanciamiento social. tipo de interior más común provoca una entrevista uno a uno preferida por los reclutadores. El entrevista uno a uno con un reclutador va a evaluar si cumples con un breve de los clientes y también si puedes presentarte realmente bien a los clientes también, lo que sería una mamá de un char usar encajar las especificaciones directamente de los requisitos, pero también cabría en la empresa? Y se trata más de conseguir hechos. Conocer con la adquisición de talento es pobre porque te contactaron. Podrían ser candidatos de alta prioridad, y por lo tanto quiere atraerte a la empresa. Cuando te reúnas con el gerente de contratación es probablemente una entrevista final y es mucho más socialmente base. ¿ Te llevas bien o estableces que probablemente tengas las habilidades requeridas para el trabajo. Entrevistas paralelas pueden ser un grupo de personas, posiblemente del equipo, el gerente de contratación, RHH, y quieren o adivinar una opinión de ustedes, posiblemente un final de cinco candidatos, y evaluar cuál va a ser el más adecuado para hacer una oferta a. Y pueden llegar a consensos juntos. Pero lo único es lo más importante de todas las entrevistas como estar preparado, no solo tu CV y el estrecho de LinkedIn de Cassian, sino también de lucir presentable. Entonces cuando tienes una entrevista en video o tienes cara a cara o un panel, siempre quieres lucir lo mejor de ti. Necesitas demostrar que estás en serio con el trabajo. Quieres que te tomen en serio, pero también que investigues tal vez sobre las personas que te están entrevistando. ¿ Y tienes algo en común? Esto puede ayudar a construir relación para usted. Y obviamente investiga la empresa, los requisitos laborales y asegúrate de memorizar tus habilidades y experiencia y cumplir con los requisitos de ese trabajo en particular. Por lo que al responder preguntas, entrevistas particulares en video se anima tal vez más inteligente esta abadesa, hablar con claridad y evitar cualquier cosa negativa. Esto se aplica a todos en el curso. No hables negativamente de nadie. No utilice lenguaje negativo. Siempre sea positivo y tal vez use algunos gestos también. Esto ayuda a crear un vínculo y alguna relación. Al final siempre tener preparadas algunas preguntas. Esto demuestra que estás interesado y comprometido en el papel y lo estás tomando muy en serio. Y también quieres agradecerles cuando se vaya y dar razones por las que eres la barda correcta y agregar valor. De nuevo, sólo una frase, resumen de exactamente de lo que estás hablando la última hora. Por lo que puede haber etapas y el tamaño de la entrevista. Cada uno en serio, siempre estar preparado, por supuesto, vestirse apropiadamente. Expresivo, sonríe y asegúrate de que encaja tus habilidades y experiencia con los requisitos del trabajo para el que estás entrevistando. 3. 2 consejos para el éxito de la entrevista.: Y pasos para el éxito instituido. Entonces cuando vas a entrevistas, necesitas investigar todo para eventos con acompañar a los entrevistadores, esa descripción del trabajo. Necesitas estar conociendo todo de todos y de todo o es escenario Con acompañarte. También sabemos de la cultura, es valores de marca, oportunidad de empleado, local e internacional. Cuántas personas trabajan para ellos, sus números de acciones, investigan la cultura de la oficina y la gente caminó hasta un pivote ese empleado. Una vez que digan sobre trabajar ahí y disfrutarás del trabajo en su investigación, el entrevistador es revisar sus perfiles de LinkedIn. ¿ Tienes algún interés común o experiencia de fondo, cosas de las que puedas hablar como entrevista para romper el hielo. Saber algo sobre los entrevistadores puede ayudar a rave PIs y construir relación y ayudar a que tu entropía vaya mucho más suavemente. Te puede ayudar a destacar de manera más positiva, aumentar tus posibilidades y progresar a lo largo de la entrevista, particularmente si estás haciendo chats pequeños para niños. El descripciòn del puesto. Entonces estudia qué suscripción donde realmente bien y mira tus habilidades que coinciden exactamente con lo que se está pidiendo y tu experiencia, la entrevista destacada, ten una idea del rango salarial antes de ir en CSP, si acaso tú están preguntados sobre esta puerta de cristal de cheque para tarifas de mercado. Esto también te ayuda a evitar decepciones. En caso de que sean más bajos de lo que esperas, Todo está cumpliendo es bahía. Por lo tanto, revise su CV y resalte las habilidades y requisitos relevantes para el tema. Tomemos alrededor de un ancho de CV. Tienes esas habilidades y experiencia resaltadas para que puedas emparejarlas con la descripción del puesto. Por lo que se refiere a tu CV y SV, como dice en mi CV, no tienes que estar mirándolo todo el tiempo. Pero cuando se trata de hablar de algunas habilidades y experiencia, como dice en mi CV, destacaron habilidades y experiencia relevantes para la descripción del puesto. Y por supuesto que no hace falta decir vestir apropiadamente. Todas las entrevistas, solo quieres lucir lo mejor para causar una buena impresión cuando tienes una oportunidad de hacerlo. Incluso para entrevistas en video automatizadas y en vivo, es importante el bajo Sudoku. Obviamente sé honesto, introduzcala siempre buscando debilidades y buscando razones para eliminar a las personas. Por lo que descubrir una mentira dañará tus posibilidades irreparablemente. Escuchar y hacer las preguntas que me han hecho y aclarar. Si no estás seguro, es importante asegurarte de que entendiste exactamente lo que se está pidiendo. Sé que también te ayuda entonces a contestar de manera positiva. Hacer preguntas. Siempre debes tener unas cuantas preguntas comparadas para demostrar que estás interesado y comprometido. Entra a la célula T, habla de algunos éxitos. Has tenido un relacionarlos con las habilidades requeridas para el trabajo. Esto significa éxitos de trabajo relacionados, enseñados por una relevancia de fuerza para el trabajo. Es tu oportunidad de brillar. Por lo que siempre di, soy realmente bueno en esto. Obviamente llegar a tiempo, llegar al menos 10 minutos, tal vez 15 minutos antes te ayuda a relajarte. Sea que por si la entrevista comienza temprano, ofrezca un apretón de manos seguro o un golpe en el codo. Usa el lenguaje positivo y el contacto visual amistoso en todo. Esto sólo ayuda de nuevo tanto a la rapport y al final, no sólo has hecho tus preguntas maestro en la salida. Y he preparado previamente un pequeño tema de conversación de relación. Entonces así como entras a la izquierda, porque solo tienes un tema puedes intercambiar y simplemente evitar cualquier silencio incómodo es realmente terminar en unas notas altas. 4. 3 errores para evitar: Una cosa es ser siempre positivo en todo el conjunto y severo. Te vas una hora. Manténgase positivo, lenguaje corporal positivo, sonríe, mantenga contacto visual. Utilizar gestos abiertos. Evite hablar negativamente de jefes y colegas anteriores. A pesar de que tal vez quieras, aunque esté totalmente justificado, simplemente no quieres encontrarte como una persona negativa que puede interrumpir una nueva empresa y no enfrentar. Entonces eso parecería discutir tus éxitos y ese acoplamiento por supuesto, pero obviamente hazlo de una manera que no sea necesariamente jactancia, pero solo cuestión de hecho, no discutas activamente ningún Peleus que tuvieras. Bueno, obviamente, si te hacen preguntas al respecto, pero prepárate para contestar cómo tu se convirtió como de manera positiva. En las primeras rondas. Evita hablar de compensación, salario, no obtienes esa conversación de Turing. Después de todo, Chris por precio fijo no hace tratos. Salario, no es controlar tu carrera. Se trata más de la oportunidad y de lo que hace, pero prepárate para que les hagan lo que puede parecer una pregunta tonta, y espera tu turno para hablar y contestar cortésmente. Dichas preguntas. Ten respuestas para contarme de ti. ¿ Cuáles son tus debilidades? ¿ Dónde te ves? Oye, necesitas tener respuestas a estas preguntas. Está bien no contestar preguntas que se relacionen con asuntos personales, familiares. Siempre se podría decir entre nosotros y la relevancia y su entrevista laboral. Por favor, aclare. Mantén tu teléfono encendido en silencio para que no tengas pitido todo el camino por el NCBI. Guárdelo a una talla también. Ahora chico, el dolor bajo preparado y muestra tu conocimiento de la empresa y cómo te enfrentarías en cómo serás un activo. Y ten unas preguntas que hacer para mostrar tu interés en la empresa y por qué eres los mejores puestos. Elegir. Las personas se sientan, discuten habilidades relevantes relevantes para la descripción del puesto y la experiencia. Demuestra cómo eres sabios candidatos son más altos. 5. 4 nervios superados: De acuerdo, superando los nervios. Entonces cada entrevista, aunque estés nervioso, hay materia quién eres cuando te enfrentas a otras personas, protege a la gente, límpiate antes. Y quizá hayas visto The Apprentice en el Reino Unido. Y cuando llego a la ronda final de cinco, ellos son realmente interrogados en las entrevistas y realmente hacen algunas preguntas críticas. De verdad, la mayoría de las veces, las entrevistas no son realmente eso es caliente, pero pueden ser. Entonces no me malinterpreten. Puede haber algunos brights up una vez y escribir preguntas complicadas bus. Y muchas veces una entrevista es igual de nerviosa como usted está muy interesado en romper el hielo. Estos podrían ser futuros compañeros y realmente quieren intentar llevarse bien contigo, además de identificar que tienes las habilidades y experiencia adecuadas. Y ciertamente no quiero escalar gran tiempo. Entonces o si tienes a alguien que parezca ser el adecuado para el trabajo, van a querer mantenerte interesado en acompañarlos, pero no te equivoques. Usted OOP en la evaluación cargada a otras rondas. Y así te vas a poner nervioso y es bastante normal y estar consciente de que solo necesitas mantenerlo bajo control, pero también tener una buena noche de descanso, estimulantes vacíos como café y cola antes de la entrevista. Trata de conseguir una buena noche de sueño antes de las entrevistas mientras el tiempo se va a pagar un recuerdo, haz que veas los intereses y definitivamente no quieres eso. Quieres encontrarte tan brillante, afilado, y realmente comprometido. Entonces el café puede ayudar con la memoria, pero también puede ponerte nervioso con SAS o ¿pone tu ritmo cardíaco en marcha? Pero no lo hiciste Subway hace mejor para ti. Si expones a la persona termina húmeda. Quizás quieras tener unos entrenamientos ligeros por la mañana solo para sacar tu energía y relajarte más. Para la mayoría de la gente, ir a dar un paseo por los primeros últimos cinco minutos antes de ir al recinto, la NCAA ve bien, que 15 minutos antes de que sea Chu, para realmente empezar siempre es una buena idea ya que te relajas y adivinas y ves entrevista. Y puedes tú mismo tiempo suficiente para prepararnos mentalmente para nosotros. Bueno, a lo mejor prueba algunas técnicas de respiración, puedes premios luego nos conectamos en línea, aprendimos sobre cuando bajamos, vestimos apropiadamente. Buscando profesional puede ayudarte a sentirte bien contigo mismo. Y también haz que los entrevistadores te respeten un poco más, te hagan sentir un poco más a gusto. Indirectamente. Trata de hacer algunas investigaciones sobre entrevistadores. A lo mejor usa las cosas en común Harvard y ayuda a romper el hielo y la conversación. La preparación es todo en la preparación de las preguntas clave es fundamental para darme confianza. Espero que entres en esas preguntas clave para orante siempre incluirá, Cuéntame de ti, ¿por qué quieres trabajar aquí? ¿ Cuáles son tus fortalezas? ¿ Cuáles son tus debilidades? Deberían, ¿por qué deberíamos contratarte? ¿ Tienes alguna pregunta siendo preparada para todas estas cosas mucho antes de que tenga algún instituto es realmente, realmente crítico. Esa preparación puede ayudar a balancear la opinión y tus favores, confianza de tu mascota mientras respondes las preguntas con respuestas positivas. Y por supuesto, usar gestos positivos y amistosos a medida que avanzas puede ser potencialmente espejado por la gente que se había inspirado. Y eso en realidad ayuda a crear un Bond natural y una relación. Y nuevamente, siempre tener preguntas preparadas para los fines de la entrevista. Eso fue impresionante y mantiene buenas vibraciones en marcha. Para que muchas etapas y empatadas a Interior estén preparadas para las preguntas clave. Consigue una buena noche, resto de niños estimulantes se visten de manera adecuada y competente esas preguntas clave porque así es como ganas tu confianza. 6. 5 entrevistas de teléfono: Por lo que las entrevistas telefónicas, la potencia era bastante común, particularmente en las primeras rondas aunque los LPNs superaron por entrevistas en video. Pero todavía vas a tener alguna experiencia cual o por teléfono. Y así por lo general son para pre-proyección a programación Oriente, tal vez persona de RRHH vamos a llamar a los 20 candidatos potenciales top tomaron 30 candidatos. Es bueno asegurarte de que tengas unos auriculares de buena calidad. Y estamos hablando, idealmente enchufarlo a bienes causando buena voz sonando y toma notas a medida que avanza. Asegúrate de que tu habitación esté quiets, donde estás haciendo la votación es libre y que no haga eco. Y los ecos pueden ser un verdadero asesino. Practica grabar algunas respuestas y ve cómo suenas. Te encuentras de manera clara y positiva. Asegurarse de que no haya ruido de fondo es que los trabajos de aeronaves o máquinas podrían distraerte. Y también puede parecer en formal como puede que estés en casa, pero tómanos en serio como cualquier otro instituto, es realmente importante hacer esto bien. No lo haces bien. Entonces estar bien preparados incluso para esta entrevista por teléfono, ¿quieres tener toda la investigación de antecedentes para acompañar el trabajo? No. Ve que máximas habilidades y experiencia a la descripción del puesto, debes tener todo eso listo. Mira el teléfono real. No pueden ver. Podrás mirar tus notas, mantiene una descripción del trabajo de mano y un CV. Idealmente, tienes estos preparados con las habilidades tranquilas y estás emparejando habilidades y experiencia, usa gestos positivos ya que esto se puede sentir por teléfono. Yo sólo hablo. Al contestar ser pulsivo, evite el lenguaje negativo y hable con claridad. Anexos, ten preguntas preparadas incluso para que sea divertido y te muestra interesado, comprometido. Resuma agradeciéndole y destacando que estás emocionado por la oportunidad. Y da las razones por las que estoy emocionado la oportunidad relacionada con tus estudiantes de fondo más que quieras ir con tu carrera. Entonces estoy seguro de que te están interrumpiendo y sanitario más corto evita eco, consigue buenos audífonos. Sin guiones. Y sé expresivo y sonríe. Mitchell se interesa por teléfono ni siquiera ellos pueden ser vistos. 7. 6 entrevistas automatizadas: Cuales son mis entrevistas sit. Entonces cuando estás en una ósmosis entrevistada, ya sabes, hablando con cualquiera, pero aún necesita venir a través de verdad, muy bien. Están buscando tu preselección, tu precalificada en las habilidades correctas y el habla puede responder. Algunas pegatinas también responden algunas preguntas potencialmente en un teléfono. Video. Tu causa tus respuestas a una serie de preguntas podrían ser tres o cuatro, podrían ser 10. Y también podría ser potencialmente tiempo de escribir. Probablemente tengas una opción para usar tu teléfono. Yo sugeriría que lo mejor para hacer es usar un PC con una buena cámara y un buen equipo de audio. Porque quieres sonar lo más claro posible. Tendrás buena lysing. Asegúrate de que puedas ser visto con claridad y escuchado con claridad. La mayoría de los teléfonos inteligentes modernos son bastante buenos con esa calidad de video y calidad de sonido. Tan solo sube al estrado y solo practica hablar con sudor. Se asegura de que la cámara del teléfono y la cámara de un PC o portátil estén mirando a los ojos y asegúrate de que la habitación sea Bryce y tranquila y no haga eco y diga venir a través de la manera más clara y efectiva posible. De nuevo, asegúrese de que no haya objetos de fondo que podría potencialmente a fortalezas. Yo soy de ustedes hablando y respondiendo las preguntas. Y cuando nuestra cuerda, de nuevo, que los animadores banco más pequeño evitan lenguaje negativo hablan claramente. Es bueno simplemente no sonar pisos. Por lo que necesitas tener unos cuantos positivos frente a gestos para encontrar a alguien que esté interesado e interesante para hablar y derribar el proceso de entrevista. 8. 7 entrevistas virtude: Entrevistas en video. Esto es por lo que estás hablando con una persona que en realidad físicamente con ellos, pero puedes vernos por la pantalla. Y hago una persona que hicieron panel por un común hoy en día, reemplaza muchas entrevistas telefónicas porque hemos visto a alguien Qc h es mucho más claramente el tipo de persona con la que estás tratando y puedes recoger otras cosas también. Obviamente, de nuevo, como ponis, música, voz, viajar al interior repetidamente, repentinas tus respuestas muy, muy importantes. Te sugiero usar un PC para un video en tu laptop en lugar de un teléfono, pero puedes guardar tu teléfono como copia de seguridad. Yo también me voy a quedar con el auricular, sólo asegúrate de que se pueda escuchar con claridad. Pero podría causar que pudiera proponer cualquier laptop de PC te hará sonar más claramente, claro y reducir Echo y podría causar la cámara te ayudará a ser vista con buena imagen y presiona grabar algunas respuestas y ver cómo te ves y suenas y se asegura de que la habitación sea luminosa y tranquila y no haga eco. eco puede ser realmente, realmente distraer. Asegúrate de que no me fondo objetos que puedan distraer a alguien cuando está hablando con todos. Nos enfocamos en ti como el Kp entregado de manera insegura, tu CV, y tu descripción del puesto cerca de ti. Por lo que se puede referir a ellos. A pesar de que vas a estar mirando demasiado a menudo o a fonemas, podemos hacer eso. Aquí gana bastante. Tus necesidades mejor para pero intenta mantener un contacto con la cámara. Trata de memorizarte, ahorra en descripciones de puestos tanto como puedas con un emparejamiento se adquieren habilidades y experiencia para que puedas hablar con fluidez. Y de nuevo, podría parecer en formal porque podrías estar en casa. Tomémoslo tan en serio como cualquier otro instituto. Confíe apropiadamente, esté bien preparado para responder todas las preguntas estándar habituales que pueda hacer. La investigación previa necesita ser un escaneo ayuda a romper el hielo. Sabrías algo, quizá tengas algo esporas comunistas o un hobby o alguna experiencia previa versus en común. Y eso realmente puede ayudar obviamente a investigar a la empresa que trabaje y conseguir sus habilidades y antecedentes coincidan con esos requisitos. Al contestar, de nuevo, ser animado, seguiré publicando. Evite el lenguaje negativo y hable con claridad. Y de nuevo, más pequeño, menos sobre el amor. Hazlo. Siempre intenta pensar en tal vez solo usar unos gestos positivos y abiertos. Demuestra que tu abierto, da la impresión de ser más honesto. Al final, ten preparadas algunas preguntas. Como siempre, muestra que estás interesado y comprometido en el proceso de NCA, en la empresa y en el trabajo. Y resuma mi agradecimiento y bam y destacando que estás emocionado por la oportunidad y da tus razones por las que estás emocionado por la oportunidad y cómo coincide con tus objetivos de carrera y lo que puedes agregar a ellos como un organización. Por lo que sólo apropiadamente hacer mucha preparación. asegura de que el sonido sea claro y de que estás siendo interrumpido. Y hacer un esfuerzo extra para ser expresivo y sonreír. 9. 8 Introducción a ti mismo: Preséntate como una oportunidad para hacer una gran primera impresión. Por lo que necesitas hacerlo perfectamente todas y cada una de las veces. Por lo que síndico profesional, sigue diciendo dijo cada vez este grado loco posible cuestionar el balance antes de que incluso digas nada. Por lo que es muy importante tratar de llegar 15 minutos antes para hacer una lectura final de todo lo que quieras decir. Entonces estás mentalmente preparado, estás relajado. Nos falta los entrevistadores es importante sonreír. Agitar la mano, el codo, el bache, puño o lo que sea apropiado. Por lo que en ese momento en particular, pesos, ofrecimos un lugar para sentarse así como esto también se evaluará ubicación dentro de una habitación y su importancia. gente le gusta decir gracias y esperar a que se haga una pregunta. Si se le pregunta instituto en sí, Ben, exponga brevemente su nombre y sus habilidades y su experiencia que coincidan con la descripción del trabajo uva o si tengo unas cualidades específicas que usted está buscando, diga entonces exponga sus habilidades relevantes y experiencia para la lista de empleos de esas habilidades versus una descripción del puesto. Y estoy listo para asumir los retos de este papel y ser un gran éxito. Por lo que lo conviertes en declaraciones abiertas entrando y asegurándote de que tu segmento sea claro. Y eso es lo que me trae aquí hoy contigo. Y ver directamente puedes sobre cuáles son tus objetivos, por qué todo lo que sugiere profesionalmente llegó temprano para que puedan preparar a la gente a estrechar la mano, propósito de nombre artístico, BM ahí, y solo tener una buena boda inaugural. 10. 9 preguntas de entrevista: cuéntame sobre tu ti: Mucha gente comienza en esta competencia. Sé que todo el mundo consiguió a través de sincero. Podría tener 300 personas postulan para el trabajo y la única entrevista 20. Entonces tú ahora aquí, ya lo has hecho bastante bien en las eliminatorias. Por lo que se pueden ver algunos arranques bastante. Es necesario dar una respuesta bien preparada y ensayada a esta pregunta. Cuéntame de ti. Una respuesta corta como declaraciones de apertura reales. Por lo que este primer escenario es una respuesta general. La mayoría de las personas en esta situación se refiere a reanudar. Te ayuda a calificar para el ingeniero. Como se puede ver en mi CV. Como se puede ver en mi currículum, sólo me sentí como trabajador, aumentando preguntando concienzuda, igualar los requisitos y la especificación de las personas para este trabajo. Tengo cualidades específicas que estás buscando. Después se mantiene habilidades relevantes y experiencia que tienes que ir a ahorrar coincide con la descripción del trabajo. largo de los años he podido cultivar experiencia en, tal vez compartir una historia de éxito relevante para el trabajo. Particularmente habilidad clave que se requiere aquí, estas experiencias bancariadas con mis habilidades y habilidades técnicas me convierten en un candidato ideal. Espaciado de nuevo, por qué eres un sabio candidato para el trabajo, que está listo para asumir los retos del rodaje sea un gran éxito. Y eso me trae aquí con ustedes hoy. Y la declaración de cercanía que estás diciendo, por eso te oigo decir algunas razones por las que tu esposa, las habilidades de rol, tu experiencia, tu emocionado de escuchar más sobre la oportunidad aquí de escuchar de ellos, quiere el trabajo conlleva y lo que implica. Y yo te puedo hacer preguntas, tú también puedes hacer preguntas. El propósito de la entrevista es mostrar por qué eres el mejor para esa oportunidad laboral hoy, puede que estés abajo. Entonces la final 20 o incluso diez o incluso cinco, pero ella no ganando. Sí. Dada una muy buena respuesta a esta pregunta y sólo resaltar esto va exprese relevancia para el trabajo en la mano. En realidad estoy manteniendo Agregar Pregunta. 12 minutos. Máximo. 11. 10 de entrevista: Tell sobre tu industria: Cuéntame de ti si estás cambiando de industrias. Porque recuerda que cientos de personas comenzaron con el proceso de entrevista contigo. Aplicaron su CV y la mayoría de la gente no pudo pasar. Entonces lo superaste y ahora estás en las etapas finales. Se te podría preguntar a los últimos 20 o 10 candidatos que se están entrevistando para el rol. Por lo que es realmente importante, particularmente si estás cambiando de industrias, reconocer tu desventaja de habilidad porque vas de una industria a otra. ¿ Por qué harías eso? Tienes que demostrar por qué tus habilidades y experiencia para diferentes industrias son igual de buenas o mejores, alguien con la misma experiencia en la industria. Ahora, tengo los cursos específicos que buscas, los cuales son habilidades y experiencia relevantes para el trabajo. A pesar de que alguna industria diferente, son completamente relevantes. Y me emociona embarcarme en un nuevo reto es a medida que cambio a esta nueva industria. Entonces estás demostrando que estás emocionado, estás reconoce el cambio de la industria. Algunos pueden ver que esta es opción más difícil en lugar de quedarse con el statu quo. Entonces ahí estás mostrando tu preparado para el cambio y que estás reconociendo que hay un cambio de culpa. Como pueden ver en mi CV, mis antecedentes, mi experiencia, mi capacidad mosquitos, desarrollador de software es relevante para esta industria y la industria. Y mi un éxito significativo en las áreas de pericia requeridas para este trabajo. Entonces como gerente de ventas rápido en esta industria, puedo ser un margen de celdas grises que industria, porque tengo las habilidades y vértices y liderar equipos. A lo largo de los años, he podido cultivar experiencia en programación, desarrollando bastante relevante, por lo que una industria a otra. Estas experiencias respaldadas con mis habilidades, mis capacidades técnicas, me convierten en un candidato ideal. La especificación y habilidades de la persona y la enfermedad técnica deben ser todas estas ayudan a que sus habilidades y experiencia coincidan con eso. Y la industria de la cadena de suministro es mis habilidades son perfectamente relevantes y o gris transferibles. Eso fue una contabilidad de mercadotecnia transferible. Y así uno emocionado de escuchar más sobre esta oportunidad hoy de ti, entonces puedes cerrar. Debes mostrar exactamente la broma habilidades y experiencia relevantes que son transferibles. Ustedes son desventajas. Por lo que realmente llegaste a resaltar esto, estos puntos sobre estas habilidades transferibles, experiencia de caminar a través, Holanda, habilidades relevantes y transferibles. Y estás emocionado por la oportunidad. Y estás abierto al reto. 12. 11 pregunta de entrevista: Tell sobre tu propio y graduado reciente: Y haznos nuestro yo, si eres recién egresados, obviamente, estás en desventaja con algunos candidatos si no tienes experiencia. Por lo que para muchos egresados, adivinar que primero por la puerta puede ser muy difícil. Entonces es por eso que tantos egresados están trabajando en ejes o tal vez una universidad o universidad, o te buscaron un trabajo y una carrera que quieras. Y las entrevistas de trabajo son como exámenes. O bien pasas o fallas solo y solo una persona puede realmente pasar. Entonces cuéntame sobre rompehielos estilo sureño para entrevistas para preguntarle a Everybody, Ellos recién graduados, vas a necesitar realmente enfocarte en por qué eres mejor que la competencia. Entonces puedes dar una subconsulta se ha detenido o por qué tu Besser es porque tienes un pozo, eso es claro, conciso conferencia sobre la dirección que quieres ir o reconociendo que no tienes ninguna experiencia laboral sobre recientes egresados en la materia. Keats aplican los conocimientos y habilidades a la industria y a su papel. Jugué mis calificaciones he logrado mostrar que puedo aprender rápidamente sobre dedicada y trabajadora para lograr metas desafiantes. Y creo que recogeré sus activos, su empresa, y le doy la bienvenida a la oportunidad de demostrarlo. Por lo que sí reconoces a tus recién egresados. Pero si sí tienes experiencia relevante ha hecho como pasante sobre z, definitivamente mencionar eso y exactamente por qué es bueno, qué aprende y cómo va a informar tu decisión sobre cómo avanzar con tu carrera. 13. 12 pregunta de entrevista: ¿Por qué quieres trabajar?: ¿ Por qué quieres trabajar aquí? Por lo que esta es prueba general y una oportunidad. Y es una pregunta muy común que os hagan muchas, muchas entrevistas en vuestra carrera. Por lo que esto se podría hacer en cualquier etapa, pero violación, quien contesta esta pregunta, asegurándose de que se elimine del proceso. Entonces tienes que hacer esto bien y puedes estar preparado para nosotros. Deberías estarlo. Esa es la respuesta a través de las áreas del trabajo, la empresa, de la empresa, de la cultura. Entonces estas son cosas realmente críticas. Por lo que el rol, entender el rol requiere enumerar las habilidades y la experiencia. Hice ejecutar la descripción del puesto, habilidades predefinidas emparejadas exactamente. Y tengo esta joya combinando habilidades y experiencia con años y nivel de pericia. El sitio de la empresa o la página web de la empresa o te estás expandiendo en esta área que me interesa. Esto es genial porque ya tengo experiencia en esta área de tecnología. He estado haciendo algunas investigaciones sobre IA y es parte de nuestro crecimiento. Entender que la empresa tiene una cultura de aprendizaje y desarrollo, por lo que es una de las culturas que caben de su parte. Puedes ser parte de esa cultura. Estás agregando valores de esa cultura. Esto es genial ya que los niños RP desarrollan mis habilidades y crecen con una empresa a lo largo del tiempo. Estás mostrando cómo tu modo de inspiración, yo y X2 siendo parte de ese ecosistema. Esta puede ser la persona que es oportunidad aunque hay que mostrar cómo le das valor al rol y mostrar por qué eres positivo y por qué eres grandes activos y compañeros medio. Entonces es una pregunta de eliminación potencial. Combina tu experiencia de habilidades con la descripción del puesto. Soy contenta respuestas basadas en la investigación, comentarios sobre noticias actuales de la empresa, hablar de una cultura y cómo encajarás, cómo eso encaja en tu personalidad y quién eres, dónde quieres llevar tu carrera. 14. 13 de entrevista? ¿qué son las fortalEZas?: Cuales son tus fortalezas es una de las preguntas de entrevista más comunes que te van a hacer. Y por supuesto, como de costumbre, hay que estar preparado para responder a esta pregunta con confianza y eficacia. Así es tu oportunidad de reformar la forma en que manejas esta especificación de persona. Ahí va a estar buscando tipos particulares de personalidad, rasgos y fortalezas y cómo manejas las situaciones. la pregunta se le podría hacer cualquier etapa de entrevista, a menudo preguntarse a tal vez pre-screening o las primeras etapas, posiblemente por HR. En las primeras etapas destacas. injerencia puede estar viendo a decenas de candidatos como todas las mismas preguntas y fueron sazonadas respuestas realmente buenas a estas preguntas. Puedes quedarte. Por lo que tengo muchas fortalezas y luego resaltar va sin embargo, que son relevantes para el trabajo y para el rol. Entender la cuerda requiere de alguien que tenga analítica y un jugador de equipo. Entonces, por tanto, los acontecimientos. Cómo tú, tus antecedentes, tu experiencia. Mis fortalezas clave son mi capacidad para analizar, reportar errores de código, y estuve en deportes de equipo. Por lo que esos son fortalezas se requieren. Destacan exactamente cómo resumir con lenguaje positivo, lenguaje corporal positivo, y declaran que estoy trabajando duro y positivo y liderando y desarrollando un equipo exitoso, obviamente relevante para la descripción del puesto y quién estás y siempre usando un lenguaje positivo. 15. 14 preguntas de entrevista: cuáles son tus dificultades: Entonces, ¿cuáles son tus debilidades? Nuevamente, otra pregunta de entrevista muy común que se hará. Y hay que estar preparado para una buena respuesta a esta en particular. Y puede ser complicado uno. Por lo que es una oportunidad para mostrar cómo se puede convertir una pregunta negativa. Entonces un positivo y ¿cuáles son tus debilidades? A la pregunta se le podría hacer cualquier etapa, pero como se suele preguntar, una pre-proyección realizada por HR y las primeras etapas. Por lo que es fundamental tener esta pregunta común se va a hacer probablemente a todos y una mala respuesta puede llevar a la eliminación. Definitivamente puedes estar atentos a todo. Y después de todo las mejores cuentas y puede no ser bueno en ventas, por ejemplo. Por lo que este tipo de cosas son obvias. Te preguntan no fue relacionar esos eddy, los requisitos clave del trabajo ni el rasgo de personalidad. De lo contrario te estás eliminando, ¿verdad? Por lo que los ejemplos de respuestas pobres no serían buenos para estar a tiempo en un perfeccionista. Por lo que no tengo testigos. ¿ No está listo el registro de las respuestas? No quieres usar estos como, como, como ir a. La respuesta debe ser sobre mejorar más habilidades que estén basadas en la carrera, no específicas para roles. Eso significa mucho más amplio y más largo tiempo. Me he enterado de que no soy bueno en presentar nuevos conceptos es que me gustaría serlo. Por lo que empieza con un curso de habla pública y he aprovechado todas las oportunidades para practicar. Entonces el mejoré mi carrera a largo plazo y esa es mi carrera se desarrolla. Espero que estas nuevas habilidades y me hagan una influencia más efectiva, que puede ser una habilidad importante para mi futura carrera y ayudó a mi equipo y empresa a ganar más negocios. Por lo que tuvimos fomenta el reconocimiento positivo de una debilidad basada en la carrera y mostrar acción que estás tomando. 16. 15 preguntas de entrevista: ¿cuál es tu máximo logro: ¿ Cuáles son tus mayores logros? Entonces otra vez, una partícula muy común ser preguntada por la HR y tal vez preguntarles mucho de los candidatos. Entonces es una pregunta que es genial, fácil de responder de la manera equivocada. Quizás quieras caché sobre tus logros deportivos o quizá quieras hablar de tus logros académicos o CEP a tu multitud, padres hablaron maravillosa familia. Pero la pregunta realmente está enfocada en cuáles son tus logros laborales porque querían ver cómo logras algo dentro de un entorno laboral. Y el entrevistador quiere escuchar sobre los retos que enfrentaste y cómo los superaste. Entonces aquí hay que crear una historia. ¿ Qué papel pagaste como parte del éxito de la empresa que recibes un premio por hacerlo, si lo has hecho, Eso es fantástico, tomaré ese tipo de cosas. Entonces lo que sea, ¿Qué son los niños individuales tienes como avanzado tu carrera? Entonces de nuevo, si has tenido un chillers, tomaste tu cuestionario al siguiente lugar, ese fue un gran ejemplo. Imagen de marzo para tener como parte de la familia de oficinas. Por lo que podría ser cualquier cosa dentro del equipo. He dado esbozo de los logros. Entonces esa es una idea amplia. Fui instrumental en ganar un gran contrato. Ese es el esbozo. Yo era instrumental se hizo ayuda. Yo fui instrumental, digamos el reto que superaste. Entonces dentro de eso hubo un tiempo así que tuviste que superar. El reto fue que teníamos que crear un algoritmo específico dentro de un plazo apretado. Entonces esa es tu habilidad bajo, la cosa que metes. Cuál fue su aportación, resaltar su éxito. Eso fue tuyo, que nadie más pueda ponerse el sombrero ahí es tuyo. Hago investigación real y desarrolla ser algoritmo único. Por lo que tomé procesos extra en el tiempo y logré resultados. Por lo tanto, resalta que resultados. Esto es lo que logré. Y luego te llevas como resultados, ganamos a la competencia. Cómo queremos los contratos más grandes, ABA. Por lo que ganaríamos a la competencia. Ayudamos a la empresa. Por mis esfuerzos, mi trabajo que pongo en cualquier T cells, un trabajo en equipo, ayudo a los miembros junior del equipo con recubrimientos a cumplir plazos. Por lo que estás demostrando que estás trabajando como parte de un equipo y ayudando a otros a lograr la grandeza y declarar el significado de eso. ¿ Por qué fue tan importante dentro del equipo, la empresa, y ahora hemos tenido un cliente leal desde hace más de cinco años. Entonces si el proceso, el contorno, y eventualmente un alto sentarse y ver hiciste tu éxito en cuál fue el resultado para el equipo. 17. 16 preguntas de entrevista: dónde se veía a ti en 5 años: ¿ Dónde te ves en cinco años? Entonces de nuevo, es pregunta de entrevista muy común. Y es un espectáculo de que eres una inversión a largo plazo para esta empresa con dividendos diarios, tan desperdiciados 75 años. Definitivamente acompañarás ¿verdad? Se podría hacer pregunta en cualquier etapa de entrevista. A menudo se le pide la preselección y posiblemente por RRHH. Por lo que debes sentirte mal por esta pregunta como todas las demás, y es muy común. También es probable que pase toda tu competencia también. Por lo que no quieren ver con pérdida. Se trata de una cuestión de eliminación. Quieren escuchar esa fuerza cizalladora al respecto. Empresa larga y productiva con ellos en ese papel, en esa empresa. Entonces, a pesar de que nadie puede predecir el futuro ni cómo los roles y las oportunidades involucran tantos objetos o cosas en el mundo. Se hace la pregunta para descubrir tus compromisos porque van a poner mucho tiempo y dinero en capacitación para traerte a la empresa. Por lo que si das una respuesta no preparada, será obvia y es posible que no avancen de las etapas finales u ofrezcan avanzado más allá de su sensorial o incluso esta pregunta en particular. Entonces mantén la respuesta general, no específica. Se trata de crecer desde donde protagonizas dentro del rol. Una vez que hayas iniciado en una empresa, puedes decir que espero estar avanzando en base a mi desempeño con mayor responsabilidad, es decir con el tiempo. Por lo que cinco años con caminar. Y se puede preguntar, ¿a dónde ve este trabajo que lleva en cinco años? Para que puedas preguntarles cuál es su visión para el rol y cómo se desarrolla la empresa y el rol. Esto revelará más sobre las perspectivas de carrera para el trabajo, la empresa para usted, y le informará sobre la decisión aceptar o no la oferta si eventualmente se hace. Entonces recuerda, es una pregunta de eliminación. La respuesta debe ser general, no específica. Simplemente te ha mostrado un costoso equilibrio, más responsabilidad, y no dejes dudas por lo que estás comprometido a largo plazo y explica cómo se ve eso general desde tu perspectiva y cómo añades valor a la empresa. 18. 17 pregunta de entrevista: por qué quieres dejar tu trabajo: Quiere dejar tu trabajo. Entonces esta es una pregunta que te podrían hacer ya que un entrevistador quiere mucho de nuestro trabajo, pero llega un momento en el que tenemos que seguir adelante, ¿verdad? Entonces, ¿qué etapas salen? Entonces tal vez es porque tu trabajo se ha convertido en retos desafiantes y únicos para avanzar en tu carrera. A lo mejor un zapato de odio de pausa. Eso no es inusual. Creo que todo el mundo ha experimentado antes. Tienes grandes compañeros. Entonces tal vez no quieras dejarte realmente cómodo. Pero ahora es el momento de seguir adelante y ahora te enfrentas a esto. ¿ Por qué quieres dejar a Nico para que esto suene como si no fuera por razones negativas. Rice, has conseguido una entrevista de una gran empresa. Es una gran oportunidad. Y ahora tienes la respuesta de esta pregunta. ¿ Por qué quieres dejar tu rol anterior? Ellos quieren identificarse, puedo dejar este. La primera pregunta dura es, ¿por qué quieres dejar tu trabajo? Por qué quiere dejar tu trabajo como prueba de carácter y profesionalismo. Entonces cómo respondes a esta pregunta realmente dice mucho de ti y de tu carrera y de tus metas. Por lo que hay que pensarlo muy, con mucho cuidado. No debes ser negativo sobre que emplees un trabajo o tus compañeros. Tentador como podría ser cierto como podría haber. Tienes que ser muy positivo. Y si respondes mal, para que te eliminen. Dicho cosas negativas que pueden reflejar mal en ti, aunque eso sea completamente injustificado. Aunque no quieras, quieres decir mejor solo cosas que son declaraciones positivas sobre tus empleados anteriores o tu trabajo. De lo que aprendiste y cómo trataste las cosas. Entonces es un, es un dado que mucha gente considera nuevas oportunidades para alejarse de empresas y personas tóxicas. Pero si dices que es un ingeniero y tal vez visto como cualquier cosa que seas, las posibles causas de los problemas, tal vez lo seas. Pero así es como percibimos, incluso sabemos cómo quieres que se perciba. Por lo que solo podrías evitar la negatividad. Muchas personas buscan un nuevo empleo para expandir horizontes, mejorar sus perspectivas de carrera y desafiarse a sí mismos. O sea, me encantó su trabajo actual, pero quiere desafiarse en el pasado. Diga Corea. Contesta la pregunta de irse con poderosos positivos, poderosos positivos. Entonces eso deja una nota Nearpod abajo estudiante haciendo esto, pero Gregory, razones de tu carrera. He tenido muchos años geniales con ABC. Ahora es el momento de asumir nuevos retos. CEO reconoce la macro ocho años y estás asumiendo nuevos retos. Dejaré a mi empleador y términos positivos y comenzaré con nuevo reto con unos cuantos chiasm y energía. Entonces estás diciendo que no hay negatividad esa broma de antemano y de manera positiva. Aprendí mucho de nuestro jefe broches tiempo decir mi carrera al siguiente nivel. Las personas avanzan en sus carreras y a veces no pueden hacerlo con el ancho es muy natural querer considerar pronto pasar a un nuevo, Nuevos Horizontes para avanzar en su carrera, pero ofrecer respuestas de precios profesionales. No estás dejando tu trabajo para escapar de la toxicidad es mejorar tus perspectivas de carrera, avanzar en tu crecimiento, y ofrecer algo nuevo o posterior a la organización a la que quieres unirte. 19. 18 preguntas de la conducta: Alguna etapa a través del proceso de entrevista te van a hacer preguntas conductuales. Estos están diseñados para probar las competencias requeridas para el trabajo. Entonces eso es como en habilidades particulares por las que vas a tener que hablar en una situación de tiempo. Cuéntame de un momento en el que describas una situación, cuando así puedas hablar realmente de la situación y cómo resuelves esa situación y los resultados de esa. Pero por supuesto, hay que hacer que suene re positivo. Y es difícil a las competencias que puedan evaluarse. Nuestro trabajo en equipo, adaptabilidad, habilidades orientadas al cliente, gestión del tiempo, comunicación. Por lo que hay que estar al tanto de todos los aficionados el trabajo en equipo. Háblame de cuántos tenías que trabajar con personalidad de alguien es diferente para la tuya, dame ejemplo. Es cuántos lugares conflictos con alguien que no podía manejar, dadas las habilidades de comunicación del equipo, el tiempo temporal, eres capaz de persuadir con éxito a alguien, ver las cosas a tu manera. Dame un ejemplo de su armonía que se explica algo bastante complejo con la adaptabilidad de los clientes, superando retos inesperados, teleco, es difícil cuando estás bajo mucha presión y ¿cómo lo lograste? Entonces es equilibrio. ¿ Cómo manejaste el reto? Habilidades frente al cliente me describe un tiempo con el que tuviste que lidiar difícil. ¿ Cómo lo manejaste? Dame un ejemplo de un tiempo en el que no cumpliste con las expectativas del cliente. Entonces, ¿cómo gestionas a los clientes? Gestión del tiempo, dado ejemplo de un tiempo en el que manejas numerosas responsabilidades, ¿cómo manejaste eso? Cuéntame de un momento en el que tenías que ser muy estratégico y todo es yo todas tus máximas prioridades. Por lo que la gestión del tiempo o romper la habilidad crítica. Usa comienzas a hacer estas preguntas. Puede utilizar resultados de acción de tarea situación estelar, estrella, S-T-A-R resultados de acción de tarea situación. Recuerda esta situación, comparte contextos y detalles relevantes para el reto o problema que estás enfrentando. Situación de S-t-a-R, contacto, tarea, su papel en la superación de un reto o manejo de la situación. Entonces tu papel, ¿qué hiciste? En realidad explicar qué acción fue tomada por EU específicamente, es superar el reto. Entonces, qué acciones tomas, más acciones que tomas. Reconoces la acción que has tomado, nos llevaste. Resultados. Compartir el resultado exitoso con resultados cuantificables y efectos posibles de poder. Entonces, cuál fue la fuente de las acciones que tomó cuantificadores, puede que esté evaluando otros tipos de competencias también, como las habilidades interpersonales, donde trabajamos y nos comunicamos de manera efectiva con personas de diversos orígenes. Inteligencia emocional, reconociendo, manejando emociones cuando se encuentran bajo presión o en conflicto. Eq, inteligencia emocional. Estar preparados para responder a estas preguntas o a cualquier NCBI. Tú, a veces podrían ser pruebas recientes, pero siempre requieren estrella, S-T-A-R. Y cubriendo esas cuatro áreas, tu respuesta debería ser ejemplos del mundo real o cómo la manejarías si no las tienes para tener experiencia directa. O piensa en las preguntas conductuales que te podrían hacer en base a lo que hay en la descripción de su trabajo. Es mejor elaborar tus respuestas potenciales. Por lo que los comportamientos que pueden ser necesarios para el trabajo de computación podrían estar superando retos. Repulsivo, se anima, y lo vamos a dar alrededor. Entonces no seas negativo que nadie en tus historias. Se puede decir que se ayuda a las personas a superar los retos a los que se enfrentan. Por lo que debes demostrar que tienes competencias básicas para el rol laboral. Trabajo en equipo, gestión del tiempo, manejo de presión y cambio, cosas comunes. Utiliza S-T-A-R estrella para elaborar tus respuestas y estar preparado para que puedas preguntar tus escenarios, tenemos que demostrar una combinación de diferentes competencias. Así que ten un par de escenarios como ahora que en realidad cubren una variedad de enfermedades cognitivas también. 20. 19 preguntas de entrevista: ¿cuáles son tus expectativas de salarial 1: ¿ Cuáles son tus expectativas salariales? Entonces de nuevo, es una pregunta muy común. Ciudad en las últimas etapas del recinto interior que se podría pedir desde el principio. Decidida cuestión de eliminación o preparación para potencial con frecuencia. Pero eso sí depende de qué etapa de entrevista tus AKS. Por lo que es diferente de donde estás en las primeras etapas en comparación con las etapas tardías y las primeras rondas lanzando respuesta podría eliminarte si tu expectativa está aquí, pero PSI oscila aquí abajo en algún lugar de forma segura si tu las expectativas aparecen para tu registro salarial actual aquí. Si se le pregunta en las rondas finales, posiblemente por la dirección superior, podría haber un potencial potencialmente que se están preparando para ofrecerte. Y necesitan saber cuál es tu parque de bolas. Investiga las tasas de mercado que glassdoor.com y otras fuentes consiguen arreglar el trabajo debe estar ofreciendo. Cada empresa es diferente y pueden tener amplios rangos la escala para que puedan trabajar dentro de grandes cocinados, grandes corporaciones tendrán tasas de mercado. Empresas pequeñas quizá ligeramente por debajo de eso. En ocasiones es poco probable que NCBI compartiremos con ustedes unos rangos precisos. Por lo que si arreglar fue publicado en un alegre anuncio de trabajo, puedes exponer tu expectativa dentro de ese rango. A veces lo son, son salarios sugiere un amplio rango somos realista basado en investigaciones previas. No damos un número preciso. Digamos que esperas 20 y 25 mil libras dólares. O puedes preguntarnos esta es la vacante oficial. Mi May I ask qué sería un rango salarial oficial es para que veas si puedes contestar esa pregunta. Podrían darte un rango. Si en realidad se da un rango de aceptores, entonces se puede decir, gracias. Creo que ese rango funciona para mí. Me veo a mí mismo está en algún lugar dentro de ese rango en particular. Si has llegado a las rondas finales y lo mejor es dejar que el empleador te ofrezca. Por lo que te han dado cuál es su oferta. Si se presiona por un número preciso en la etapa final, dale a las hormigas y a los adultos menos 10 por ciento. 21. 20 preguntas de entrevista: ¿por qué deberíamos contratar tu alquiler: ¿ Por qué deberíamos contratarte? Ahora esta es una oportunidad dorada para brillar. Realmente es una señal central de compra porque, ¿por qué deberíamos contratarte? Como se sugirió, podrían estar pensando en por qué quiere ofrecer. Ellos quieren que se les dé una buena razón. No quieres abrir esas preguntas de alguien. No quieren contratar. Muchos aplicaron. Pero en realidad eres tú haciendo esa pregunta también. Entonces este es el que potencialmente podría conseguirte el trabajo. Si respondes correctamente, es más probable que se vaya a preguntar es por qué el gerente de contratación en las etapas finales. Pero de nuevo, se podría preguntar en cualquier etapa realmente extraña. Simplemente es más probable que vaya a venir en las últimas etapas. Y se trata menos de habilidades y experiencia específicas. Ahora, se trata de ese algo extra. ¿ Por qué deberíamos contratarte? ¿ Qué tiene de especial? Pasar por la descripción del puesto, establece cómo igualas cada requisito. Por lo que 12345, todas esas habilidades y experiencias y personas especifican a medida que las igualas, ya has pasado por aquello que tenía esa descripción del trabajo contigo, resaltado con esas habilidades y experiencias. Tenlo tu CV luego también resaltó aquellas habilidades y experiencias cruzados relevantes. Por lo que visualmente está ahí, podrías simplemente referirlo de vez en cuando provisionalmente a ellos ya que son expresarte y explicar por qué añades valor extra a la empresa y para el equipo. ¿ Cuál es el valor extra sobre ti? ¿Qué has hecho? Cuales son tus habilidades que te hacen más especial, nadie más y enfatizan por qué estás emocionado con esta oportunidad. Estás mostrando tu entusiasmo que buscas está en contra de la siguiente etapa. Pero un realmente es el acabado fotográfico. Podría ser el preguntador último dos o tres personas, y necesitas ser el que dé una respuesta dorada. Entonces con todas las cosas siendo iguales en habilidades, experiencia, y la especificación de la persona como cómo traes valor extra a la empresa, al rol y a las personas con las que estarás trabajando eso te puede ganar la oferta de trabajo. 22. 21 pregunta de entrevista: ¿tienes alguna pregunta: ¿ Tienes alguna duda? Ahora, mejor que estés preparado para éste cada vez porque se va a pedir aún muchas entrevistas. Para que sólo pudieras decir No, gracias. Creo que lo has cubierto todo. Pero mucho mejor sería tener dos o tres respuestas preparadas. El 1 de mayo de esos podría nasa durante la entrevista. Entonces contesta, pregunta solo otros. Es muy buenas ideas. Tener tres buenas preguntas preparadas y forzar a punto de preguntar. Dejaré la impresión de que son intereses genuinos, un trabajo, la empresa, y la gente entrevistando, podría preguntar, ¿a dónde ve la empresa yendo en los próximos años? Por lo que esto dará la oportunidad para que el entrevistador muestre lo que piensa, la viciosidad de la empresa en el futuro. Has demostrado, te estabas mostrando eso interesa. Se podría preguntar, ¿qué podría estar haciendo este papel para ayudar a un equipo y a una empresa a lograr sus objetivos. Por lo que estás demostrando que estás preparado para hacer el trabajo que es necesario para ser un jugador activo en equipo, para ayudar al equipo y a la empresa a tener éxito. ¿ Cuál es la cultura de la empresa? Entonces dándote la oportunidad mostrar cómo le caben cuando hagan esa pregunta en particular. Por lo que el combate demuestra una disposición para encajar en esa cultura. Entonces, ¿qué retos ves una cabeza para este rol? Entonces de nuevo, estás buscando, esperando desafíos y estás listo para enfrentarlos a ti o a alguien que esté abierto a retos reconoces el papel no va a ser sencillo. De lo que esperas algunos en los primeros 30, 60, 90 días. Por lo que básicamente suelen pasar los periodos de libertad condicional de muchas personas. Demuestra que te convertiste en algún Mason supera las expectativas. Por lo que consigues a través de la libertad condicional y seguirás siendo un miembro productivo de ver durante mucho tiempo. ¿ Puedes describirme los tipos de personas son exitosas en el rol. Esto es pedirles la oportunidad de darte una lista de cosas que puedes decir. Y coincido con esas habilidades, cualidades, y experiencia. Entonces son expectativas generales. Tengo algunas preguntas preparadas. Hacer preguntas sobre el futuro de la empresa. Las preguntas formuladas sobre expectativas y retos estaban equivocadas. 23. 22 siglos de la entrevista se fue bien: La ciencia en la entrevista salió bien. Entonces ácidos, tal vez te preguntes cómo vagones y puedes ser muy crítico de ti mismo de los errores cometidos y puedes hacer muy autoconsciente acerca y retroalimentación. Sí, no siempre viene muy a menudo para muchas entrevistas desafortunadamente. Y es algo que es muy frustrante para los candidatos, por supuesto. Y el signo más común si realmente te fue bien es que te llamen para la siguiente entrevista indicación del año pasado, pero te han pillado la siguiente entrevista. Espero que hayamos hecho una oferta si fue un brote finito o suficiente. Por lo que tardó un tiempo. Pero como que quieres que no. A lo mejor incluso durante la entrevista o cuando estás pensando en cómo cuándo, aparte de esas cosas, ¿qué indicaba que te fue realmente bien? Cómo pensarlo. Me han pedido agendar un tiempo para la siguiente ronda de entrevistas es una señal positiva ahí, atarte a acepta la siguiente etapa. Y al hacer ese caso, el nivel de intereses podría encontrar. Entonces tienes una conexión realmente fuerte con la persona se pone un ya, bueno, ya sabes, la gente contrata gente, les gusta. Es un sesgo positivo. Pero funciona a su favor en este caso en particular. Entrevista sobre tiempo corrido, una gran conversación con candidatos fuertes. Ya sabes, lo son, solo están disfrutando charlando críticas. Tiene que haber una señal positiva. Vale la pena señalar que las entrevistas cortas también no significan que la entrevista saliera mal. Podría ser que solo sea una entrevista en etapa temprana y candidatos de recursos para entrevistar. Por lo que te dan una oficina alta, te muestran cómo acogemos los lugares que te anima a querer unirte a ellos. Esta semana te da información perdida sobre los próximos pasos, las próximas personas involucradas, por qué se cuestiona sobre probabilidades de aceptar una oferta. Todos estos grandes signos positivos. Si el entrevistador continúa una conversación positiva que salir contigo es el protocolo tarifa fuerte y eres muy fuerte contendiente por el papel. Y así otra vez, eso se trata de sentimientos y esposas. Y tómese eso a pecho porque probablemente sea una buena señal. Faltan otros miembros de equipos y posibles compañeros de trabajo. De nuevo, no van a querer hacer eso si no eres un candidato fuerte. No garantizan por supuesto, ninguna de estas señales, así que vas a conseguir el trabajo, pero son sólo señales de que lo has hecho particularmente bien. Todavía necesitas prepararte para cada entrevista posterior y no ser complaciente al respecto. Podrás estatus por asegurar ese trabajo de ensueño. Vista de finanzas. A menudo la negociación cheque de referencia no había gnosis contraofrece su primer día de libertad condicional. Por lo que pasan muchas cosas antes de navegar llanamente. 24. 23 Mantén tu trabajo seguro y avance tu carrera: Está bien. Mantener tu trabajo actual y tu carrera segura y segura en los buenos tiempos es COVID o crisis financiera global. Y las empresas en proceso de reestructuración es difícil y estás en un trabajo y tal vez no quieras dejar tu trabajo, igualas, tienes que estar reinstituido incluso para tu trabajo actual. Y tan profundamente preocupado o todo tipo de razones sobre cómo puedes explicar mejor tu trabajo actual o si tu empresa está enfrentando dificultades, podemos ver que otras organizaciones lo están haciendo bien. Y tal vez lo que hay que hacer para poder avanzar de manera efectiva y segura. Entonces para cada lugar necesita circunstancias obviamente es un muy, muy estresante. Por lo que durante estas pocas cosas pueden ayudar a minimizar complejo con el jefe. Y compañeros de trabajo. Sé como Wolpe acomodante. Entonces cosas bastante obvias realmente, tal vez ya así. Hemos visto como alguien que es agradable estar alrededor y ayuda a ser visto como una influencia positiva definitivamente puede mejorar tu estatuto dentro de una organización. Puede que no sea natural para ti y haces que aumente las cargas de trabajo porque has sido tan útil. Pero esto realmente se trata de mantener tu trabajo por ahora. Si bien el país comunista, estos tiempos difíciles, sus acciones no garantizarán su seguridad. Y puede ayudar a alimentar opiniones personales negativas en tu contra, que simplemente no quieres eso. Entonces, cuando estás siendo reinstituido para tu trabajo, solo podrías enfocarte en tu trayectoria laboral relacionada y ojalá eso sea lo suficientemente bueno para hacerte pasar por los tiempos de subcu. Pero si asocias tu trabajo está en peligro, puedes preguntarle a RRHH, pero otras oportunidades tal vez para moverse de lado. Y esto puede ayudar a evaluar si su empresa tiene capacidad y disposición para ayudar. Ve tu show it. No verás ninguna organización, pero tal vez tu equipo no va a durar. Es mejor la acelera a veces ante tus jefes como podría verse como una persona negativa. Y luego un botón que pones en la parte superior de su lista de personas que disparan dentro del equipo, particularmente algo así como ventas. A lo mejor es el momento de reevaluar tu actualización coreana de tu currículum sin embargo. Si las empresas que pasan por tiempos difíciles, es posible que debas considerar que tienes que equivocarte. Por lo que las oportunidades de mercado de investigación y empresas se están expandiendo y contratando Recuerda, reclutadores de RRHH siempre en busca de experiencia, habilidades y características exactas. Entonces si estás solicitando otro trabajo y llamas a uno, querrás profundizar, estás buscando irte. Entonces tienes que asegurarte de que eres 99 por ciento temores por cualquier trabajo que solicites. En recesiones. Durante la crisis del COVID, va a haber muchos competidores por ahí. Entonces comprueba que a la empresa le va bien y no sea una base fuerte de crecimiento a los protones. Por lo que algunas organizaciones un gran momento a otras. Lo que tienes son oportunidades de carrera para crecer y desarrollar tu carrera. Por lo que necesitas investigar la cultura de la empresa como densificada. Te vas a quedar feliz trabajando en esta nueva organización si estás apuntando a un cambio de carrera, necesita investigar qué tipo de certificaciones puedes necesitar para una nueva carrera que estás eligiendo. Velocidades, personas con las que conoces conectadas sobre lo que se necesita para tener éxito en esta nueva carrera. Qué colecciones, grupos de trabajo tienes a certificaciones auditables. ¿ Tienes que haber comenzado a establecer redes, unirte a grupos de redes sociales y enterarte de esas certificaciones y oportunidades dentro de esa carrera que quieres desde que te mudaste esperar una gran reparación o permiso de baja. Usa esos meses, así que asegure tu futuro para el trabajo de reducción las enfermeras hasta el final, vete en buenos términos. Si puedes ofrecer mientras tanto negocia y reducción de periodo de gnosis con tu actual empleador. Si van a dar una cadena también, Es negociar porque está empleado y hacer un nuevo empleador blancos ya que Andy no pudo cambiar en seis meses. Mientras tanto, la nueva empresa, tal vez se encuentre a alguien más o algo ha cambiado. Es más probable que los empleadores contraten a alguien que actualmente esté empleado en lugar de después. No lo dice y sigue trabajando actualmente. Necesitas asegurar tu próximo rol. Si estás de permiso y aseguras algo antes del final para llevar adelante tu carrera. Podrías volver a salir más allá, pero tal vez lo sepas, no lo sabes. Por lo que tienes que tomar tus manos crear nuevas. La presión que vas a sentir después no dice y hace que la fabricabilidad desempeñe mientras, ya que he visto muchas veces, muchas, muchas veces soy entrevistas candidatos y no fallando porque evite sobre algunas cosas. Especialmente cuando un salvando el menguante, puede llegar a ser más probable que aparezca ansioso, estableciendo algo no adecuado para ti, entonces no haces otro movimiento por la línea. Pero nadie está a salvo en su empleo. Entonces si ves malas señales en tu empresa, los nuevos uniformes, piensa en tomar acción, quédate donde está mejorando o buscando seguir adelante. Mientras tanto, me habían pedido e influencia positiva, positiva para componer y compañeros aseguraran sus ingresos y la posición actual pone día, pero no entierren la cabeza en la arena. Esperando que tu empresa vaya a mirar primero lo nuevo mientras que la empresa primero, haz lo mejor que puedas por ellos. ¿ Por qué un Whitlam? Trabaja duro, asegure el tuyo y el futuro de tu familia. El esfuerzo que pones hoy te ofrece una carrera impulsiva en ascenso por delante. Por lo que necesitas hacerlo. Tu carrera pertenece a, tú, la posees. Hola.