El curso definitivo para tu currículum o CV De LinkedIn a ATS y hasta la entrevista: consigue el trabajo

1. Te damos la bienvenida al curso definitivo para escribir currículums: Correcto, vamos a ordenar tu currículum y conseguirte el trabajo de tus sueños. Si te sientes frustrado por la falta de progreso en tu carrera y cansado de enviar currículums y no escuchar nada de vuelta, entonces tengo las respuestas para ti en este curso Bienvenido a nuestro curso integral de redacción de currículums. Tu guía paso a paso para crear un currículum que no solo pase el sistema de seguimiento de postulantes conocido como ATIS, sino que también llame la atención de los gerentes de contratación al hacerte destacar por encima de toda la competencia ¿Cómo puedo decir esto con confianza? Porque te mostraré cómo adaptar tus currículums de manera eficiente y efectiva para tener un gran impacto en ese reclutador en particular para ese trabajo en particular, que es algo que tienes que hacer en ese reclutador en particular para ese trabajo en particular, que es algo que tienes que Pero no te preocupes. Te voy a mostrar cómo hacer que este proceso sea eficiente y que consuma menos tiempo. Te mostraré cómo usar las palabras clave adecuadas, cómo dejarlas boquiabierto con increíble promoción de tu experiencia y habilidades, y cómo vender tu entusiasmo por trabajar para ellos y sus necesidades específicas para las que están reclutando. Va a requerir investigación y algunos sencillos consejos y retoques guiados por expertos para maximizar tus posibilidades por encima de los demás candidatos Pero una vez que hayas dominado esto, abrirás oportunidades como nunca antes Este conocimiento es probado y probado con más de miles de currículums y aplicaciones gracias a la ayuda de los empleadores y reclutadores que me han ayudado a crear este curso Incluso entrevisto a algunos de ellos en este curso, para que puedas escuchar de ellos de primera mano En este curso, ganarás ventaja con plantillas de diseño experto, ejercicios prácticos, vinculados en consejos e ideas de reclutadores y gerentes de contratación Aprenderás a crear un currículum maestro que capture tu historial profesional completo medida currículums para solicitudes de empleo específicas con currículums específicos Tenga la mejor oportunidad posible de pasar por el sistema de seguimiento de candidatos conocido como ATIS, escriba resúmenes potentes y profesionales que resalten sus logros clave, investigue a la compañía y alinee su currículum con sus necesidades particulares, elabore una carta de presentación asesina que demuestre que es exactamente a quien están buscando Investiga la descripción del trabajo para elaborar realmente ese currículum asesino y descubre qué tienen sus empleados que quizás no tengas para que puedas encontrar habilidades y brechas de calificación. Con cuestionarios en cada etapa y ejercicios para construir tu currículum maestro y currículums personalizados, pondrás a prueba tus conocimientos, reforzarás tu aprendizaje y terminarás con tus currículums, Sí, al final de este curso, tendrás un currículum pulido listo para el trabajo y la confianza para abordar tus solicitudes de empleo estratégicamente No dejes que un currículum mal elaborado te detenga del trabajo de tus sueños y de tu progresión profesional. Es momento de tomar el control de tu carrera y tu currículum. Únete a mí, y te veré en el curso. 2. Errores y mitos típicos del currículum vitae: Bien, esta conferencia va a ser sobre errores comunes de currículum. Entonces quieres evitar errores, claro, en tu currículum porque escribir un currículum es crucial para el éxito de tu trabajo, pero es fácil caer en estas trampas que podrían perjudicar tus posibilidades. Así que únete a mí mientras exploro algunos de los errores más comunes y desacredito algunos mitos también sobre la redacción de currículums Entonces comencemos con los errores. En primer lugar, y probablemente lo más importante, es evitar errores ortográficos y gramaticales. Esto suena obvio, pero te sorprenderá saber cuántos buscadores de empleo no prueban leer su currículum. De hecho, 59% de los reclutadores rechazan currículums basados en errores gramaticales y ortográficos deficientes mala ortografía y gramática pueden dar la impresión de que no tienes atención al detalle y no eres profesional Así que siempre busca errores y usa herramientas como Grammarly para ayudar a resaltar cualquier error y solucionarlos O puedes pedirle a un modelo de lenguaje grande como Chat GPT que corrija cualquier error ortográfico e incluso reformule las cosas en cierto tono, como pedirle reescribir esto en un tono profesional para un currículum Pero solo tenga mucho cuidado de no poner ninguna información sensible o personal en algo como chat GPT No deberías poner ninguno de tus datos personales en un modelo de lenguaje grande porque entonces pasará a formar parte de sus datos de entrenamiento, así que solo ten en cuenta eso. Entonces puedes usar hat GPT solo para verificar tu ortografía y gramática, también Esa es una herramienta que ahora tenemos a nuestro alcance. Entonces otro error es evitar usar un currículum genérico. Asegúrese de que cada currículum que envíe para un trabajo que está solicitando esté adaptado a ese trabajo. A los empleadores les gusta ver que estás realmente interesado en su trabajo y compañía específicos. Cuando personalices tu currículum, puedes mostrar tus habilidades y experiencias que coincidan con ese rol y trabajo en particular que estás buscando. Verás, los empleadores se darán cuenta del hecho de que has adaptado tu currículum a esa organización en particular y a ese rol en particular, lo que demuestra tu interés en ese rol en particular, que realmente va a aparecer muy bien. Entonces, cuando personalices tu currículum, realmente puedes mostrar tus habilidades y experiencias que coincidan con ese rol en particular para el que están anunciando. Cubriremos cómo puedes hacer esto más adelante en el curso, así que no te preocupes. Sí, es mucho trabajo, pero hay algunos atajos que podemos mirar. Lo siguiente es incluir información irrelevante. Así que mantén tu currículum enfocado y no agregues cosas que no importan. Demasiados detalles pueden distraer tus calificaciones y experiencias importantes Apégate a lo más importante para que tu currículum sea fuerte y claro. Y seamos sinceros, realmente necesita pegarse a dos páginas, y no tenemos tanto espacio para anotar ni siquiera las cosas que son relevantes para el papel. Entonces, tratar de no apagarse en tangentes y tratar de no meter cosas irrelevantes ahí, es solo que va a desordenarte tu CV y Bien, el siguiente es falta de logros cuantificables Así que es bueno mostrar tus logros con números y hechos en tu currículum Esto demuestra que eres bueno en lo que haces. El uso de números específicos ayuda a los empleadores a comprender lo que has logrado y muestra el valor que puedes agregar a su negocio. Un buen ejemplo aquí es mencionar un premio o logro en particular que has recibido y por qué lo recibiste, o dar un porcentaje cuantificable real de mejora o porcentaje que has superado un objetivo mediante el uso de métricas reales Veremos esto más adelante en el curso. Entonces, si eso no tiene sentido todavía, no se preocupe. Definitivamente vamos a ver eso más adelante. Bien, entonces el siguiente es un formato y un diseño deficientes. Por lo que debes asegurarte de que tu currículum se vea limpio y profesional. formato desordenado puede dificultar la lectura y no se ve bien Además, tratar de ser demasiado elegante puede tener el mismo efecto quitado del contenido. El mejor consejo es mantenerlo organizado y fácil de seguir. Encontrarás algunas plantillas y ejemplos que puedes usar en este curso, así que no te preocupes estaremos viendo esto. Entonces otro error y más común de lo que podrías pensar es que falta información de contacto. No olvides incluir tus datos de contacto en tu currículum. Suena obvio, lo sé, pero revisa esto. La información de contacto debe ser fácil de encontrar en la parte superior de su currículum. El problema de perder esto fuera es obvio. Si no lo haces, los empleadores no pueden contactarte si no tienen tu información de contacto. Igualmente, asegúrate de que sea correcto y actualizado y que puedan ponerse en contacto fácilmente. X uno es usar terminología o jerga o acrónimos que el empleador tal vez Ahora bien, el riesgo de esto realmente es si estás hablando proyecto interno o cualquier cosa que hayas hecho dentro de una organización y le han dado un acrónimo, y te has acostumbrado totalmente a usar ese acrónimo, y no lo has explicado en tu CV, alguien externo a la organización, un empleador externo no va a saber qué es eso. Así que asegúrate de hacerte el tonto y sí describe cuáles son ciertos acrónimos y terminología al principio, y luego puedes referirte a él Nuevamente, voy a ver esto más adelante en el curso. Piensa que esto es particularmente frecuente cuando estás hablando cosas internas porque las siglas y cosas así dentro de algún campo o alguna industria probablemente van a ser universalmente conocidas, pero aún así no debes asumir que todo el mundo Usar términos técnicos relevantes para el rol es genial, y puede mostrar tu experiencia y conocimiento, pero en su mayor parte, apuntar a mantener tu lenguaje simple y claro. El uso de palabras complicadas y acrónimos y términos puede confundir a los reclutadores que tal vez no estén Entonces el siguiente, y este es un Biggie, asegúrate de evitar enumerar deberes en lugar de logros Demuestra lo que realmente has logrado, no lo que hiciste. Los empleadores quieren ver cómo has marcado la diferencia en tus roles anteriores. Destacar tus logros te ayuda a destacar. Un buen ejemplo de esto es cuando un currículum dice que manejas el equipo de diez. Bueno, eso es genial, pero ¿cuál es el final de esta frase? ¿Tuviste éxito al administrar un equipo de diez? ¿Cuál fue el resultado real? Quizás quieras decir algo más como si lograra un equipo de diez para lograr cierto objetivo de ventas, y mejor aún si pudieras decir exactamente cuál era ese objetivo de ventas y cuantificarlo O tal vez quieras decir algo como yo manejé un equipo de diez para aumentar la productividad en un 50% en seis meses o algo así. Entonces, explicar el resultado de tu tarea es crucial, y da más peso a lo que realmente hiciste. Tampoco caigas en la trampa de ser demasiado largo o demasiado corto. Asegúrate de que tu currículum tenga suficiente información para mostrar tus calificaciones, pero asegúrate de que no sea demasiado largo. Un currículum realmente largo puede ser abrumador, pero uno súper corto podría no dar suficientes detalles. Encuentra ese saldo. Lo discutimos más adelante en el curso, pero un punto óptimo general son dos páginas. Y por último, no personalizar tu currículum para aplicaciones en línea o cualquier solicitud para el caso Cuando solicite sus trabajos, asegúrese de que su currículum se ajuste a esa descripción de trabajo en particular. Esto ayuda a los empleadores a encontrar tu currículum y considerarte para el trabajo. Adaptar tu currículum a las solicitudes facilita que los reclutadores se den cuenta de ti Cubrimos esto más adelante en el curso, y te mostraré cómo hacer pequeños retoques que pueden permitirte postularte a roles sin tener que reescribir completamente tu currículum desde cero cada vez que vayas por un nuevo trabajo Así que recuerda que tu currículum es una herramienta de marketing personal. Tómate de ello y no cometas estos errores. En el siguiente video, cubriremos las cosas básicas que necesitamos saber sobre los currículums. Ver el 3. Fundamentos: En este video, te voy a platicar a través de los fundamentos de un currículum. Tener la cantidad adecuada de información en su currículum es fundamental para su efectividad De acuerdo con CV destacado, investigación muestra que los reclutadores pasan apenas unos breves seis a 8 segundos revisando un currículum o CV antes determinar su idoneidad para Sorprendentemente, alrededor del 80% de los currículums no pasan de esta pantalla inicial Sin embargo, vale la pena señalar que los reclutadores pueden pasar entre 8 segundos y 15 minutos revisando un currículum, enfatizando la necesidad de un contenido conciso pero impactante. Así que comencemos mirando lo que necesitas en tu currículum. En primer lugar, necesita su información personal, mantener la información personal y los detalles concisos y relevantes y evitar incluir información como la edad, estado civil, religión o afiliación política a menos que, por supuesto, se le haya solicitado directamente ese tipo de información Ejemplo, en lugar de decir que estás casado y tienes dos hijos, opta por un individuo enfocado profesionalmente con un fuerte compromiso con el crecimiento personal. Después experiencia laboral relevante, o actividades. Recorta tu CV excluyendo experiencias o actividades que no contribuyan directamente a la relevancia de tu aplicación. Por ejemplo, si estás solicitando un rol de marketing, entonces no es necesario incluir tu paso como salvavidas a menos que demuestre que de alguna manera se vincula con tus habilidades de marketing, que probablemente sean dudas También aficiones o intereses no relacionados. Si bien mostrar tu personalidad puede ser ventajoso, solo enumere pasatiempos o intereses que realmente agreguen valor y sean relevantes para su aplicación Por ejemplo, mencionar una pasión por fotografía podría ser relevante para una posición de diseño gráfico, pero menos para un rol contable. Cuarto, información negativa o polémica. Mantenga un tono positivo a lo largo de su currículum absteniéndose de incluir cualquier detalle negativo sobre experiencias pasadas o empleadores Así que evita discutir cualquier tema u opinión polémica que potencialmente pueda alienar a los empleadores o restarle su imagen profesional Y por último, longitud CV. Ahora bien, este es definitivamente un caso de menos es más. Mantén tu CV conciso y al grano. Si bien no existe una regla estricta sobre la longitud, un CV de dos páginas es realmente aceptado y suficiente. Esto está muy respaldado por las estadísticas que vimos anteriormente afirmando que un reclutador solo puede pasar de seis a 8 segundos mirando tu CV cuando inicialmente lo reciba Bien, entonces hemos cubierto lo que tu CV no necesita, pero qué necesita. Y recuerden, aquí estamos hablando de conceptos básicos absolutos. Por lo que se necesita la experiencia laboral relevante, personalice su CV para enfatizar experiencias directamente relacionadas con el trabajo que está solicitando. Entraremos en más detalles más adelante en el curso sobre cómo hacer esto. Destaque los logros y los resultados medibles y muestre su impacto y valor a posibles empleadores. Por ejemplo, cuantifique sus logros con declaraciones como un aumento de los ingresos por ventas en un 25% dentro de seis meses para proporcionar evidencia tangible de sus logros Educación y calificaciones, brinde información detallada sobre su formación educativa, incluyendo títulos, certificaciones y cualquier curso o proyecto relevante que haya realizado Por ejemplo, si completó una tesis o algún proyecto relevante para el puesto, menciónelo para demostrar su experiencia en esta área en particular. Habilidades y competencias. Por lo tanto, mostrar habilidades y competencias clave que se alinean con los requisitos del trabajo incluyen tanto las competencias técnicas como habilidades blandas relevantes para Por ejemplo, si estás solicitando un puesto de gestión de proyectos, resalta las habilidades como liderazgo y gestión del tiempo y resolución de problemas. Bien, información de contacto. Facilita que los reclutadores se comuniquen contigo incluyendo tu nombre, tu número y tu dirección de correo electrónico. E incluso tu perfil de Linked In. Un estudio realizado por cultura cultivada muestra que tener un perfil de LinkedIn puede aumentar las tasas de entrevistas, pero solo el 48% de los currículums incluyen un enlace a su LinkedIn Así que asegúrate de maximizar tus posibilidades y tener tu enlace de perfil ahí si crees que es relevante. He hablado de esto en conferencias anteriores, así que usa tu juicio ahí, y estaremos viendo LinkedIn y cosas así un poco más adelante en el curso. Entonces, si estás un poco confundido en este punto, no te preocupes. A quedará claro. Muestre que sus datos de contacto están actualizados y de fácil acceso. Esto lo mencioné en la conferencia anterior. Por ejemplo, proporcione una dirección de correo electrónico profesional, así que no Scooby haga 20 seven@hotmail.com ni nada por el estilo de cuando tenía 12 años Asegúrate de tener una dirección de correo electrónico que suene profesional, haz una si es necesario y asegúrate de que tu perfil vinculado esté completo y refleje tu personalidad profesional Suena tonto, ¿verdad? ¿Por qué alguien querría rechazar un currículum basado en una dirección de correo electrónico? Bueno, una investigación de Zipia muestra que 35% de los reclutadores rechazarán un currículum basado solo en una dirección de correo electrónico poco profesional Recuerda, muchos reclutadores miran CV y solo tardan 8 segundos en decidirlo Al lograr el equilibrio adecuado, su currículum comunicará efectivamente sus calificaciones e idoneidad para el puesto que lo distingue de otros aspirantes Entonces estos fueron los conceptos básicos en este video. Voy a entrar en mucha más profundidad, por supuesto, en este curso. Pero como arrancador para diez, esos son algunos de los conceptos básicos que necesitas para asegurarte tener en tu currículum y qué no hacer, también. Te veré en la próxima conferencia. 4. Objetivo y público de un currículum vitae o CV: Bien, entonces a la hora de crear tu currículum, el primer paso es identificar a tu público objetivo, que varía dependiendo del nivel del rol al que te estés postulando. Comprender la demografía y las preferencias de los empleadores potenciales es crucial Vamos a quedarnos atascados y echemos un vistazo a los diferentes niveles de roles a los que puedes estar aplicando. Para puestos de nivel de entrada, concéntrese en mostrar su entusiasmo, disposición a aprender y habilidades fundamentales Investigar la cultura y los valores de la empresa. ¿Qué priorizan? ¿Es innovación, trabajo en equipo, sustentabilidad? Sea lo que sea, alinear tu currículum con estos valores va a tener un impacto significativo. Para puestos de nivel medio, resalte su historial probado, experiencia relevante y habilidades específicas que cumplan con los requisitos del trabajo. Comprender las necesidades y requisitos específicos de los gerentes de contratación o reclutadores es importante ¿Qué habilidades y experiencias buscan? Personalizar el idioma, el tono y el contenido de tu currículum para que resuene con sus necesidades puede diferenciarte Por ejemplo, si una empresa valora el liderazgo, enfatiza tus roles de liderazgo y cualquier logro que tengas en torno a ser líder, si está impulsado por la tecnología, resalta tus habilidades técnicas y cualquier proyecto relevante. Finalmente, para puestos de alto nivel, concéntrese en sus habilidades de liderazgo , pensamiento estratégico y logros significativos. Demuestre cómo puede contribuir a los objetivos a largo plazo de la compañía, alinear su currículum con la visión estratégica de la compañía y resaltar su capacidad para liderar equipos e impulsar resultados. Preferiblemente con un historial probado. Como es un rol senior, deberías tener la experiencia, y eso es realmente lo que buscan en este nivel. Ahora veamos cómo puedes adaptar tu currículum para diferentes industrias. Diferentes industrias tienen expectativas únicas a la hora de currículums. Comience investigando palabras clave específicas de la industria o conocidas como palabras de moda Además, mira las habilidades y calificaciones específicas de la industria que vas a necesitar. Estos suelen ser los términos que buscan los reclutadores Por lo que incluirlos en tu currículum va a ayudar a que te noten. No significa decir que cada palabra en su currículum debe ser jerga, sino que use una cantidad que muestre su conocimiento y experiencia en la industria, mientras logra un equilibrio entre asegurarse de que sea claro para cualquiera que no entienda cuáles son las siglas de la jerga o las palabras de moda, pero demuestra que usted está a bordo además de su conocimiento específico de la industria. Por lo tanto, también es importante personalizar el formato y la estructura de su currículum para que coincidan con los estándares de la industria Por ejemplo, un campo creativo podría apreciar un currículum más atractivo visualmente, mientras que un rol corporativo podría favorecer un formato profesional limpio, mostrar su interés genuino y pasión por la industria a través de contenido específico y ejemplos. No sólo demuestra tu entusiasmo sino tu dedicación a tu campo. Podrías hacer esto incluyendo proyectos personales relevantes para el puesto que estás solicitando. Entonces, cualquier proyecto extracurricular que hayas hecho demostrará que realmente tienes una pasión e interés genuinos en ese campo en particular Por último, es esencial reconocer la cultura y las variaciones regionales en los formatos de currículum. Diferentes regiones tienen diferentes expectativas y normas a la hora de currículums. Por lo que entender estos puede evitar malentendidos y asegurar que su currículum sea bien recibido Asegúrese de cumplir con los estándares culturales y regionales básicos estándares culturales y regionales para evitar el rechazo inmediato. Adaptar el diseño y el contenido de su currículum para que coincidan con las preferencias y convenciones culturales es fundamental. Por ejemplo, en algunos países, una foto y los datos personales son estándar, y en algunos lugares, es posible que en realidad te rechacen por incluir ese tipo de información porque quieren ejecutar un reclutamiento que no tenga en cuenta tu demografía particular Así que ten esto en mente. Sección de recursos donde doy más información al respecto. Por lo tanto, considere las normas y expectativas profesionales dentro de la región. Evite el lenguaje o referencias que puedan ser malentendidas o consideradas inapropiadas en ciertas culturas, lo que se considera impresionante en una región, tal vez irrelevante o incluso fuera de posponiendo en Comprender las expectativas de los profesionales en diferentes regiones es importante. Busque comentarios de profesionales o mentores locales para asegurarse de que su currículum sea culturalmente apropiado y efectivo Ahora, por supuesto, esto es muy importante con trabajo en línea y el trabajo offshore. Entonces, si estás recogiendo trabajo en la economía de los gig, y en realidad estás tratando conseguir trabajo en diferentes países, entonces presta atención a las normas y expectativas culturales cuando se trata de tu currículum Como digo, buscar mentores puede ser bueno. Tal vez incluso ir a reclutadores en esos países pueda ofrecer muy buenos consejos sobre las preferencias locales y qué hacer, y también lo que es importante, las trampas comunes a evitar Entonces, al enfocarte en estas áreas, identificar el público objetivo al que estás poniendo tu currículum y adaptando tu currículum a industrias o posiciones específicas y reconociendo las variaciones culturales y regionales y ajustando tu estrategia en función del nivel y el rol que buscas, puedes crear un currículum que no solo destaque sino que también resuenan profundamente con sus potenciales empleadores. Nos vemos en el siguiente video. 5. Ejercicio para identificar a tus seguidores: Bien, es hora del primer ejercicio. Lo que vamos a hacer en este ejercicio es encontrar algunas personas que nos puedan ayudar con este proceso de redacción de nuestro currículum. No estás por tu cuenta. Se pueden encontrar personas que puedan ayudar. Ahora bien, esta es una gran idea por varias razones. Una es que puedes rebotar ideas otras personas y obtener diferentes perspectivas. Pero dos, podría hacer que sea más interesante, más divertido para ti trabajar con otras personas en esto. No es solo una cosa en solitario donde tienes que sentarte y realmente arrancarte los sesos en qué trabajo hiciste en el pasado y cómo venderte. Pedir ayuda y trabajar con otras personas también nos puede motivar Ahora, pongo esto como el primer ejercicio porque quieres poner a estas personas en su lugar temprano. ¿Por qué no empezar a recibir ayuda con esto desde el principio en lugar esperar hasta más tarde en el proceso? Lo que tenemos aquí es una mesa, quién, por qué y cuándo. En la primera columna para quién vamos a pensar, ¿a quién le puedo pedir que me ayude con este currículum? ¿Quién podría estar dispuesto a ayudar, quién podría ser una buena persona para ayudar? Entonces lo que vamos a hacer es que vamos a tratar de pensar a quién preguntar y poner su nombre en la columna. Ahora, solo un consejo aquí, lo que quizás quieras hacer es asegurarte de poner su nombre completo. Así que haz esto de manera bastante formal y deja cualquier dato de contacto para ellos también, porque es posible que quieras volver a referirte a esto si estás pidiendo un testimonio o una referencia o algo así Así que asegúrate quitar sus datos para que puedas contactarlos más tarde. En la segunda columna, lo que vas a hacer es que vas a tener un por qué podrías querer pedirle a esta persona que te ayude. Entonces, ya sabes, en la primera com, solo deja tantas personas o ideas que puedas, y luego siempre puedes reducir a las que realmente quieres acercarte usando la columna por qué ¿Por qué quieres usarlos realmente? ¿Qué beneficio pueden aportar? ¿Por qué son una buena idea preguntar? Y solo para darte una idea aquí, podría ser alguien que conoces desde hace mucho tiempo porque sabrá un poco sobre tu historial laboral. Quizá recuerden cosas que has olvidado. Es posible que desee preguntarle a un compañero de trabajo o gerente anterior. Podrían tener un poco más bien, van a tener conocimiento sobre el trabajo específico que hiciste y es posible que puedan recordar algunas cosas que no recuerdas. Por lo que podrían ser de contacto bastante útiles para remar tu memoria sobre el trabajo que has realizado en roles anteriores Además, ellos también conocen la zona en la que has estado trabajando. Entonces estás si estás en la misma trayectoria profesional, por ejemplo, entonces ellos podrán ayudar en ese sentido. Quizás quiera preguntarle a un asesor de carrera o a un mentor profesional , también, o si eres estudiante, compañero de estudios o alguien como un familiar o alguien cercano a ti que conozca tus ambiciones, o quizás quieras ir a alguien en tu universidad o colegio que te ayude con consejos de reclutamiento Entonces esas son solo algunas ideas. Probablemente tengas alguna idea sobre a quién quieres acercarte y pedir ayuda con este currículum. Entonces escríbelos en la columna de quién y luego piensen por qué. Entonces como ejemplo, podrías poner para un colega anterior de tu último trabajo colega anterior, lo mejor su nombre es Martin. Y quieres poner Y bien porque Martin en un proyecto importante. Trabajó contigo en un proyecto importante. Podría conocer la industria. A lo mejor tiene algunas calificaciones que no tienes o tiene calificaciones que tú sí tienes, cualquier cosa así relevante para la tarea, básicamente. Por eso es posible que quieras pedirle a Martin que te ayude. Entonces ese es un ejemplo para Martin. Tal vez quieras dejar a un jefe anterior, mi viejo jefe, y ese podría ser alguien llamado Jennifer. Y tal vez quieras decir, ¿por qué fue eso? Bueno, por las mismas razones que Martin, pero también podrías querer decir que ella puede brindar un testimonio. Entonces eso es básicamente lo que vas a hacer para conocer a todas las personas que pueden apoyarte con la redacción de este currículum. Lo siguiente que quieres hacer es mirar la tercera columna, que es sobre cuándo. Entonces, ¿cuándo vas a buscar su ayuda y asistencia? Así que diferentes personas a las que quizás quieras acercarte en diferentes momentos, ya ves. Por ejemplo, un asesor de carreras o un amigo muy cercano, podrías preguntarles desde el principio si podrían ayudarte con tu currículum y darte algún consejo. Si es tu antiguo jefe, por ejemplo, y están muy ocupados entonces quizás quieras mostrarles el borrador final y obtener su opinión sobre el borrador final, o tal vez quieras acercarte a ellos a mitad de camino si te sientes un poco más cómodo con ellos y ellos te pueden ayudar y ayudarte a guiarte Entonces, ya sabes, si es un miembro de la familia, entonces tal vez en repetidas ocasiones. Entonces lo que quieres hacer es solo anotar eso abajo en esa columna ahí también. Entonces para Martin, podría ser a mitad de camino, porque es un ex colega y jefe de 4 años Bueno, tal vez el borrador final. Obviamente, no tienes que apegarte a sólo dos. Sólo estoy poniendo ejemplos aquí, pero esto es lo que quieres llenar. Bien, así que eso es todo para el primer ejercicio. Descubre quién te puede ayudar con la redacción de este currículum, convertirlo en un equipo, hacerlo más interesante, rebotar ideas en la gente, retocar tu memoria con la gente Saca a esta gente a tomar un café, siéntate, regocija tu memoria por los tiempos que trabajaste en un determinado proyecto y las tareas que hiciste y los problemas que tenías y las soluciones que tuviste, puede ser bastante divertido, en realidad Entonces, comunícate con estas personas, vuelve a conectarte con estas personas Y nunca se sabe que también podrían tener una idea de otros trabajos que se avecinan y tienen algunas otras ideas de la gente y dentro de su red y otras oportunidades a las que quizás quieras ir. Entonces un ejercicio muy digno de la pena. Voy a dejar eso contigo, rellenarlo, y buena suerte. 6. Ejercicio de diamante 9: Tiempo para el siguiente ejercicio, el diamante nueve. Entonces el diamante nueve es una manera realmente útil para que encuentres tus prioridades. Vamos a hacer dos nueves de diamante. Vamos a hacer uno por los diferentes factores para el trabajo al que vas. ¿Qué tipo de cosas quieres en el trabajo? Ahora bien, eso podría ser cosas en torno al equilibrio entre la vida laboral, salario, el aprendizaje de nuevas habilidades, etcétera Y el siguiente que hagamos va a ser sobre tus habilidades particulares y qué habilidades quieres aprender, qué habilidades quieres hacer, qué habilidades tienes y qué habilidades tienen demanda en el mercado. Entonces, sigamos con el primero, y vamos a explicar qué es el Diamante nueve. En primer lugar, el Diamond nueve es una actividad interactiva y atractiva diseñada para ayudarte a reflexionar y priorizar diversos elementos relacionados con tus elecciones profesionales, valores personales y habilidades Y es particularmente utilizado en el asesoramiento de carrera o escenarios de desarrollo personal. Donde necesitas evaluar cuáles son tus prioridades y luego tal vez discutirlas con otra persona. Así que recuerda que tienes tus seguidores. Recuerda los que están ahí para ayudarte desde el principio, y con frecuencia, tal vez también te puedan ayudar con este ejercicio Diamond nine también. Entonces lo que vas a hacer es que vas a hacer algo de autorreflexión. Vas a echar un vistazo a tus habilidades, y vamos a tomar algunas decisiones. Entonces, en primer lugar, hagamos el primer diamante nueve donde pensamos en qué tipo de cosas queremos realmente en un trabajo en primer lugar? Si vamos a poner todos los problemas en la búsqueda de empleo, escribir un currículum, apuntar a ese currículum , solicitar un trabajo, queremos asegurarnos de que vamos por el trabajo correcto. Y esto necesita un poco de sentarse y un poco de pensar en ello. Entonces lo que quiero que hagas es que identifiques algunos factores que disfrutas en los trabajos. ¿Qué es importante para ti? Entonces tengo algunos ejemplos aquí. Puedes usar estos. Se le puede agregar un poco más. Simplemente depende de lo que es importante para ti. Entonces tal vez realmente quieras algo con una satisfacción laboral muy alta, tal vez el salario sea realmente importante para ti, tal vez el equilibrio entre el trabajo y la vida lo sea, tal vez usar tu conjunto de habilidades actual es importante, tal vez aprender nuevas habilidades o seguir un camino totalmente nuevo y un nuevo desafío es importante. ¿Quieres seguridad laboral, o estás interesado en trabajos de alta presión y alto riesgo un poco como ventas donde te pueden pagar mucho dinero, pero podrías terminar cortando bastante rápido ¿La ubicación es importante para ti? A lo mejor estás buscando algo que esté en línea, a lo mejor un trabajo remoto es lo que buscas. O tal vez quieras algo donde realmente estés fuera de la oficina y afuera y fuera de casa con la gente. ¿Qué importancia tiene para ti una cultura de empresa? Y ¿es importante que la organización para la que trabajas esté contribuyendo a la sociedad? A lo mejor quieres trabajar para una organización benéfica o algo así. Entonces eso son solo algunas ideas. Puedes agregarles algunos. Entonces lo que quiero que hagas es que los escribas en una hoja de papel y cortes ese trozo de papel para que cada idea esté en un pequeño boleto. Y entonces lo que vas a hacer es superponerlos en un diamante nueve. Ahora podemos imprimir esta página si lo desea y superponerlas en la parte superior, o simplemente puede echar un vistazo a esta página y simplemente colocarlas en su escritorio en un diamante, cualquier manera es fácil. Entonces básicamente, en la parte superior, averigua cuál es el más importante para ti. Entonces aquí es donde comienzas a priorizarlos. Entonces debajo de eso, deja cuáles son muy importantes para ti. Luego en la fila del medio, cuáles son bastante importantes, luego cuáles son menos importantes y luego los menos importantes en la parte inferior. Y luego una vez que hayas priorizado estos factores, reflexiona sobre por qué los colocaste donde lo hiciste Y entonces lo que puedes hacer es que puedas reflexionar por tu cuenta y pensar por qué los colocas en estas áreas particulares en estas prioridades particulares o y te recomiendo sentarte con uno de tus simpatizantes y simplemente discutirlo con ellos y obtener su punto de vista y su perspectiva sobre por qué pones estos de diferente importancia. A veces los familiares cercanos, buenos amigos nuestros, nos conocen tan bien como nosotros mismos, y podrían ser capaces de guiarnos correctamente A veces podemos pensar, Sí, tengo este trabajo en mente. Eso es lo que quiero hacer porque el salario es muy, muy bueno. Y entonces un amigo cercano tuyo podría sentarse a tu lado e ir, Sí, pero siempre me has dicho que no quieres trabajar en una oficina. Siempre me lo has dicho, y pueden recordarte cuáles son tus prioridades en realidad. A veces puedes dejarte llevar por el trabajo que crees que tienes en mente. Entonces es un ejercicio muy útil, y es útil involucrar a otros también. Una vez que entiendas cuáles son tus prioridades, obviamente, eso va a alimentar los tipos de roles y empleos y organizaciones a las que solicites. Y este es un muy buen ejercicio para hacer desde el principio porque no quieres perder nada de tu tiempo solicitando un puesto que simplemente no encaja realmente con lo que quieres hacer. Quieres asegurarte de que el rol que estás solicitando es definitivamente el rol que quieres hacer que definitivamente cumpla con tus valores que has priorizado Y si lo hace, vas a estar mucho más entusiasmado por ir por ese puesto. Y eso va a venir a través de espadas, también. Va a ser evidente cuando escribas tu currículum. Va a ser evidente cuando vayas a la entrevista. Y si un empleador ve que estás realmente entusiasmado por trabajar para ellos y sabes por qué y has hecho este ejercicio de pensamiento, y entiendes por qué quieres trabajar para ellos, entonces eso va a aparecer. E incluso si no tienes todas las calificaciones y experiencia, a veces eso puede inclinarlo a tu favor porque saben que vas a ser un empleado que va a hacer todo lo posible y está feliz de adquirir nuevas habilidades y aprender y crecer con la organización. Muchas veces, prefieren a alguien así, que a alguien que tenga toda la experiencia pero que no esté tan entusiasmado por trabajar para ellos, particularmente, porque ¿quién sabe? Pueden terminar simplemente saliendo si obtienen una mejor oportunidad de trabajo, y luego eso los deja en un aprieto donde han perdido miembro del personal porque han seguido adelante y tienen que volver a pasar por el reclutamiento Entonces por eso eso es realmente importante. Ahora, echemos un vistazo al diamante nueve por habilidades. Vas a hacer lo mismo, básicamente, pero lo que quiero que hagas es anotar qué habilidades tienes. Ahora, piensa en las habilidades duras y blandas que tienes. Quizás quieras volver a este diamante nueve un poco más tarde en el curso porque más adelante en el curso, te explico con más profundidad qué son las habilidades duras y blandas. Y también tenemos un ejercicio donde empezamos a echar un vistazo a las habilidades que tenemos en comparación con las habilidades que se destacan en una descripción de trabajo que vamos a buscar. Entonces sí miramos las habilidades mucho más fondo más adelante en el curso. Pero por ahora, si quieres probar, solo tienes que pensar qué habilidades tienes. Las habilidades blandas pueden ser habilidades de comunicación, habilidades interpersonales, capacidad para difundir conflictos con los miembros del equipo Las habilidades duras podrían ser la programación. A lo mejor es algo como se puede soldar. Esas son habilidades duras. Y lo que quieres hacer es anotar tus habilidades, y luego pensar en qué habilidades disfrutas más y quieres usar mucho. Entonces piensa en qué habilidades te gusta usar y estás feliz de seguir usando con bastante frecuencia en cualquier trabajo o rol que tengas? ¿Qué habilidad tienes que esté altamente desarrollada y demandada también? ¿Qué habilidad está en demanda y eres bastante bueno y feliz de usar? ¿Qué habilidad tienes esa o qué habilidad te gustaría usar y quieres aprender y mejorar en? Y ¿qué habilidades quieres aprender y crees que realmente están en demanda y podrás pagar bastante bien por esas habilidades en el mercado? ¿Qué habilidades crees que necesitas desarrollar pero no estás seguro de la demanda de la misma Qué habilidades usarás si es necesario, pero realmente no quieres usarlas con demasiada frecuencia. Y qué habilidad que aunque seas realmente, muy bueno en ello, simplemente no quieres usarla en tu futura carrera. Ahora bien, tal vez si vas a cambiar tu carrera a una carrera completamente diferente porque quieres un nuevo reto, podría ser porque estás absolutamente harto de hacer las cosas que has estado haciendo durante los últimos tantos años. Y aunque tienes habilidades altamente desarrolladas para esa carrera, simplemente no quieres hacerlo más. Así que ponlos ahí. Y básicamente, de nuevo, lo que quieres hacer es echar un vistazo a qué habilidades tenías y dónde las colocaste. Y esto es realmente bueno para ayudar a enfocar tu comprensión sobre qué tipo de habilidades quieres usar en tu rol y qué tipo de habilidades quieres aprender y mejorar en. Y nuevamente, eso va a enfocar tu búsqueda de empleo también. Y entonces sabes que vas por el trabajo correcto cuando lo ves en la búsqueda de empleo, vas , sí, ese es el trabajo con las habilidades que tengo, o las habilidades que quiero desarrollar y las habilidades que quiero usar a diario. Entonces esos dos nueves de diamantes realmente deberían ayudarte a entender lo que quieres hacer y ayudar a enfocar tu búsqueda de empleo, también Así que llénalos y buena suerte. 7. Sección 2: conocer el ATS: Bien, en este video, voy a discutir el propósito de ATIS, que es un sistema de rastreo de postulantes. Es un software especializado utilizado por reclutadores y empleadores para agilizar su proceso de contratación Al final del día, reciben montones y montones de aspirantes en estos días, por lo que necesitan algo que ayude a automatizar este proceso. Lo que hace es automatizar la recolección, clasificación y evaluación de solicitudes de empleo AAT escanea currículums para obtener información relevante como datos de contacto, experiencia laboral, educación, habilidades, y organiza estos datos en un formato estructurado Esto realmente ayuda a los reclutadores a administrar de manera efectiva grandes volúmenes de aplicaciones. Les ayuda a identificar rápidamente a los mejores candidatos a través coincidencia de palabras clave y mantener el cumplimiento de las regulaciones de contratación. Ahora que entendemos lo que es, vamos a sumergirnos. El mercado laboral integral actual, comprender el papel de la tecnología en la contratación es crucial. Considera estas estadísticas. Según el DIT empresarial, 75% de los reclutadores están reclutando utilizando un sistema de rastreo de candidatos, y se proyecta que el mercado global ATIS, que alcanzó los 2.3 mil millones de dólares en 2021 que alcanzó los 2.3 mil millones de dólares en 2021 , alcance los 3.2 mil millones de dólares para Adicionalmente, 35% de las pequeñas empresas utilizan Atis para examinar currículums y candidatos El 75% de los reclutadores utilizan Atis para reducir los costos de contratación, y 89% de las grandes empresas examinan CVs y currículums y aspirantes con Y finalmente, 94% de los reclutadores reportan que su sistema Atis ha impactado positivamente sus procesos de contratación Tomando todo esto en consideración, es fácil ver cómo garantizar que tu currículum cumpla con Atis. Ahora echemos un vistazo a algunas otras formas en que un sistema Atis te afectará a la hora de enviar tu currículum. En primer lugar, reanudar el análisis. Los sistemas ATI extraen automáticamente información clave de su currículum , como sus datos de contacto , experiencia laboral, educación y habilidades. Esta información se organiza luego en un formato estructurado, lo que facilita la revisión de los reclutadores Siguiente es la gestión de puestos de trabajo. Los empleados utilizan los sistemas ATIS para crear y distribuir ofertas de trabajo a través de diversas plataformas, incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales y páginas de carrera de la empresa Esto asegura un amplio alcance y una mejor participación de los candidatos. Si aplicas para una bolsa de trabajo y eres astuto, piensas, Bien, voy a solicitarla nuevamente en otra bolsa de trabajo, pero es el mismo rol de la misma organización Bueno, esa información es buena para ir a la misma fuente de todos modos. Todos terminan en el mismo sistema Atis. Entonces hay una propina y un ahorro de tiempo para ti. A continuación se encuentra la gestión de candidatos. Las plataformas ATIS ayudan a los reclutadores a rastrear su progreso a través del proceso de contratación Por lo tanto, esto incluye programar entrevistas, enviar notificaciones automáticas por correo electrónico y mantener notas detalladas sobre sus interacciones. Por último, tamizaje y clasificación de candidatos. Una de las características más cruciales de un sistema ATS es la capacidad de seleccionar y clasificar candidatos usando algoritmos de coincidencia de palabras clave. Escanea currículums en busca de habilidades y calificaciones específicas, lo que permite a los reclutadores identificar rápidamente a los mejores Usa estos consejos para asegurarte de que tu currículum esté altamente clasificado. Bien, entonces, ¿qué tenemos que hacer para asegurarnos de que estamos altamente clasificados? Aquí hay algunos consejos. Dado el uso generalizado y impacto de ATIS en el proceso de contratación, optimizar su currículum para estos sistemas ya no es una opción. Es absolutamente esencial. Al comprender cómo funciona ATIS y escribir su currículum en consecuencia, aumenta significativamente sus posibilidades de pasar la fase inicial de detección y ponerse frente a un ser humano natural que pueda evaluarlo. Recuerde, en un mundo donde casi el 99% de las empresas Fortune 500 utilizan un sistema ATIS, dominar esta tecnología y entenderla es clave para destacarse en el mercado laboral En el siguiente video, veremos cómo maximizar tus posibilidades al considerar el sistema de los 80. Te veré. 8. Optimiza tu currículum para cumplir con ATS: Bien, gracias al último video, ahora entendemos para qué se utiliza el Atis y de qué se trata. Entonces veamos cómo puedes asegurarte tu CV cumpla con Atis. Navegar por el mercado laboral moderno requiere tener un currículum que atraiga a los reclutadores humanos y pase con éxito a través de ese sistema de seguimiento de solicitantes Aquí hay estrategias detalladas para asegurar que su currículum lo haga a través de la proyección Atis, junto con ejemplos para cada punto. En primer lugar, es necesario utilizar palabras clave relevantes. Incorpora palabras clave y frases directamente desde la descripción del trabajo a tu currículum. Entonces ese es el consejo superior. Los sistemas ATI buscan términos específicos relacionados con los requisitos del trabajo. Por ejemplo, si la descripción enfatiza la gestión de proyectos y el análisis de datos, asegúrate de que estas frases aparezcan naturalmente dentro de tu currículum. Menciona estas habilidades en tu experiencia laboral. Entonces aquí hay un ejemplo. Se podría decir, lideré una iniciativa de gestión de proyectos para equipos multifuncionales, asegurando la finalización oportuna del proyecto y la optimización de recursos. O se podría decir que realicé análisis de datos usando SQL y Excel para identificar tendencias que resultaron en un aumento del 15% en la eficiencia operativa. Por lo tanto, preste atención a los términos clave y las palabras utilizadas en la descripción del puesto porque esas son las palabras clave que los empleadores han pedido al sistema ATs que busque particularmente. A continuación, optimizar el formato. Apégate a un formato limpio y sencillo con fuentes estándar como Arial, Calibri o times New Roman Así que aquí no hay fuentes funky. Simplemente manténgalo profesional. Utilice también una estructura lógica con encabezados claros, viñetas y espaciado consistente Mucho espacio en blanco no solo lo hace más atractivo para leer, sino también más digerible, también Evite usar gráficos, imágenes o diseños elaborados. Por ejemplo, en lugar de un diseño artístico con múltiples columnas y gráficos, usa un formato sencillo. Ahora usa tu sentido común. Por supuesto, si vas a ir por un papel en una industria creativa, algo así como una animación de video, entonces tal vez quieras hacer uso de gráficos y cosas así. Simplemente sí depende. Recuerda, la clave es enfocar siempre tu currículum en el rol particular que vas a desempeñar. Entonces usa tu juicio sobre esa. Sin embargo, si estás solicitando algo relacionado con la oficina, como un rol de gerente de proyectos, entonces es posible que quieras mantenerlo profesional o mantenerlo lo más profesional posible. El empleador podría no verse muy amablemente en fuentes funky e imágenes interesantes y emerge y cosas así Cuando se trata de formatos, no te preocupes por eso todavía porque vamos a echar un vistazo a formatos de tu currículum más profundidad en un siguiente módulo. Es posible que desee incluir una sección de habilidades que enumera sus habilidades duras y blandas relevantes para el rol particular al que va. Utilice terminología específica de la industria, por supuesto, e incluya una amplia gama de habilidades que se mencionan en la descripción del trabajo. Por ejemplo, si la descripción de nuestro trabajo menciona la gestión de proyectos y el análisis de datos, entonces queremos asegurarnos de que incorporamos las siguientes habilidades en nuestro currículum. La gestión de proyectos y el análisis de datos, por supuesto, son clave. También es posible que desee incluir cosas como liderazgo de equipo, Microsoft Excel, SQL y otros términos que sean relevantes para ese rol en particular que está buscando. Si vas por un rol de administrador de redes sociales, entonces es posible que quieras incluir, obviamente, el término gestión de redes sociales y también creación de contenido y cualquier otra habilidad y términos que sean relevantes para las redes sociales. Básicamente, revisa la descripción del trabajo y busca las palabras de moda porque vas a usar esas palabras de moda y convertirlas en palabras clave en tu currículum, lo que te va a sacar a través de ese filtro Atis Lo que para mí es que puedes usar hat EPT para buscar palabras de moda en tus campos relativos para darte algo de inspiración e ideas sobre qué poner en tu También puedes tomar la descripción del trabajo, ponerla en un modelo de lenguaje grande y pedirle a ese modelo de lenguaje grande como Chat GBT que te dé las palabras clave de ese cuerpo de texto, y eso te va a dar una lista de palabras que realmente quieres asegurarte están en tu currículum A continuación, quieres asegurarte de adaptar tu currículum. Ya he mencionado la importancia de adaptar tu currículum antes, y esto no es la excepción Personaliza tu currículum para cada solicitud de empleo, enfatizando experiencias y logros que se relacionan directamente con la descripción del puesto para el puesto que estás solicitando. Si solicita un rol de marketing que destaque la gestión de redes sociales y la creación de contenido, por ejemplo, detalle su experiencia relevante en estos campos. Otra cosa que debes hacer a hora de adaptar tu CV es asegurarte de usar encabezados estándar, etiquetar tus secciones con encabezados estándar como experiencia laboral, educación Esto va a ayudar al sistema de los 80 a categorizar y verificar su información con precisión, y pasaremos al formato de un currículum en un módulo posterior Así que no te preocupes por eso. Si estás un poco confundido en este momento cuanto a cuál debería ser ese formato, nos pondremos en él. A continuación, evita el uso de caracteres. Así que apégate a los caracteres estándar y al formato como viñetas y guiones y evita caracteres especiales, símbolos o formatos elegantes que puedan confundir un sistema Atis Por ejemplo, en lugar de usar personajes o emojis inusuales, solo usa encabezados sencillos y viñetas Esto se vuelve un poco más complicado si estás agregando palabras de diferentes idiomas en tu currículum. Entonces, si necesitas hacer eso, solo ten un poco cauteloso con los diferentes acentos y conjuntos de caracteres de un idioma a otro Si lo estás usando para un rol y aplicándolo en un idioma diferente o determinado, entonces siempre existe el riesgo de que cuando pasa por algún sistema de filtrado electrónico, no reconozca esos caracteres y cause problemas. A continuación incluye detalles relevantes. Por lo tanto, proporcione detalles específicos sobre su experiencia laboral, educación y logros. Cuantifica tus logros con números, porcentajes y métricas siempre que puedas, porque realmente incrustan exactamente lo que has Esto no sólo hace que su currículum sea más impactante para el sistema Atis, sino también para cualquier revisor humano Ejemplo, si eres un gerente de ventas va por un rol de gerente de ventas, podrías decir que como gerente de ventas, trabajaste en una determinada compañía. Entre estas fechas, aumentaste tus ventas en un 25% dentro del primer año, y administraste un equipo de diez representantes de ventas, llevó a superar los objetivos trimestrales en un 15% e implementó un nuevo sistema de gestión de relaciones con los clientes, reduciendo el tiempo de respuesta de los clientes en un 20%. Entonces con esos ejemplos, lo que estás haciendo ahí es que en realidad estás dando algunos detalles y datos concretos sobre lo que has podido lograr. Hace que tus logros sean más comprensibles y creíbles A continuación, desea verificar la compatibilidad de archivos. Así que envía tu currículum en un formato de archivo compatible como Microsoft Word, que es dot doc o dot docs o pdf punto pdf. Evite usar formatos que podrían no ser compatibles con los Atis como archivos de imagen o tipos de documentos no convencionales No importa qué procesador de textos estés usando, generalmente hay una opción para guardar como un documento de Word o un PDF. Simplemente mire el archivo y luego haga clic en Guardar como y vea qué opciones tiene. Siguiente y lo más importante, la prueba leída con atención. Asegúrate de que tu currículum esté libre de errores ortográficos, gramaticales y problemas de formato El sistema de los 80 puede ser sensible a errores, e incluso errores menores podrían hacer que su currículum se pase por alto o no supere el filtro de los 80 Así que usa herramientas como Grammarly o haz que alguien más revise tu currículum Simplemente no se sienta tentado a pegar su currículum en un modelo de lenguaje grande para reescribir o verificar problemas gramaticales porque su currículum está lleno de información personal, y cualquier cosa que ponga en un modelo de lenguaje grande como ChagBT se alimenta luego al servidor de ChatGBT en un modelo de lenguaje grande para reescribir o verificar problemas gramaticales porque su currículum está lleno de información personal, y cualquier cosa que ponga en un modelo de lenguaje grande como ChagBT se alimenta luego al servidor de ChatGBT y ellos guardarán esa información. Sus datos personales serán para capacitar al modelo y estarán disponibles para consultas de otras personas. Entonces, si vas a usar un modelo de lenguaje grande para reescribir alguno de tu currículum para obtener un tono más profesional, por ejemplo, entonces o para verificar problemas gramaticales y ortográficos, asegúrate de no poner ningún dato personal en él Nunca debes poner ninguna información personal o información sensible en un modelo de lenguaje grande. Y por último, prueba tu currículum. Antes de enviar tu currículum, usa las herramientas o software amigables con Atis para probar qué tan bien se funde contra los algoritmos comunes de Atis Sitios web como JobSC pueden ayudarte a identificar cualquier problema potencial y hacer ajustes necesarios antes de aplicar. Así es. Hay sitios web y servicios que revisarán su currículum para asegurarse de que cumple con Atis como sea posible. Al seguir estas estrategias, puedes mejorar tus posibilidades de que tu currículum pase por el sistema Atis y te pongas en manos de un reclutador humano real, aumentando tus perspectivas de conseguir esa entrevista de trabajo Hay bastantes consejos que he mencionado en este video, así que quizás quieras ver este video un par de veces. Superar el Atis realmente es el primer obstáculo en tu camino solicitando desde solicitud hasta la entrevista de trabajo y en realidad conseguir un trabajo. Así que asegúrate de obtener esas palabras clave o palabras de moda en ella. 9. Sección 3: ejercicio para documentar tu historia de trabajo: Mencioné en este curso, usando lo que llamo un documento de historia laboral. Básicamente lo que es, es sólo un bloc de notas. Yo uso hojas de Excel o Google. Puedes usar lo que quieras. Es solo un lugar para poner algunas notas rudas sobre todas las diferentes responsabilidades y tareas que he tenido en cada rol mientras estoy trabajando a través de ellas en mi carrera La razón es porque estoy capturando esa información por escrito para que cuando mire hacia por escrito para que cuando atrás y quiera completar mi currículum maestro, tenga toda esa información frente a mí, y no tenga que arrancarme los sesos tratando recordar lo que hice en diferentes roles y tareas. No necesito tener que recordar, ¿cuáles fueron los problemas? ¿Cuáles fueron los retos? ¿Cuáles fueron las soluciones? ¿Qué aprendí? Lo he escrito todo. Ahora bien, no tiene que ser formal. Es solo un lugar para que pongas esa información, así que la tienes a mano cuando la necesitas. Bien, ahora te voy a mostrar la plantilla que he creado para ti. Entonces esta es la plantilla de historia laboral, que te estoy proporcionando. No tienes que usar esta plantilla, y puedes descargarla y ajustarla de la forma que más te parezca. Sólo voy a repasarlo y mostrarte cómo lo uso. Lo he poblado previamente con un papel falso en una compañía falsa. Entonces lo que tenemos aquí es cookie Saras y zapatos en línea. Se trata de dos empresas hipotéticas en las que estoy diciendo yo como profesional junior del marketing he trabajado Y la verdadera esencia de esto es simplemente mantenerlo actualizado a medida que avanzas en tu carrera laboral. Cada vez que asumas un nuevo proyecto o una nueva tarea, toma nota de ello. Esto es algo que llevo años haciendo, y realmente es un activo a la hora de ir a buscar y realmente es un activo a la hora de ir a currículums y escribir CV o currículums e ir a una entrevista, porque cuántas veces has estado en una situación en la que has ido a una entrevista y realmente estás tratando recordar los ejemplos de trabajo y las cosas que hiciste en tus últimos currículums y escribir CV o currículums e ir a una entrevista, porque cuántas veces has estado en una situación en la que has ido a una entrevista y realmente estás tratando de recordar los ejemplos de trabajo y las cosas que hiciste en tus últimos quizá cinco años antes o después, es realmente difícil recordar en detalle parte de la historia laboral que tienes. Pero si lo has escrito en un documento como este, va a meter la memoria Va a estar ahí para darte muchos ejemplos. Entonces, cuando te hacen preguntas en entrevistas, particularmente en torno a preguntas de tipo conductual donde quieren un ejemplo específico de tu pasado, tienes esta riqueza de información que puedes aprovechar. Va a ser un activo muy bueno para ti a lo largo tu carrera y particularmente cuando vayas a entrevistas. La forma en que funciona es que empiezas con la empresa, solo pon la empresa para la que estás trabajando y el título del puesto que tenías solo para recordarte qué trabajo era este. Y luego anota la fecha, cuando iniciaste tu tarea por primera vez, tal vez quieras poner un poco de información sobre cuál era esa tarea con el fin hacer que tu memoria se recoja sobre la tarea y luego insertar el detalle Ahora me he ido con resultado de acción de tarea de situación ¿por qué no usar eso? Porque así es como vas a estructurar tus respuestas en tus entrevistas de todos modos. Entonces solo escribe un poco sobre cuál es la situación con esta tarea en particular, lo que realmente hiciste en detalle, o lo que implicaba la tarea, lo que realmente hiciste y cuál fue el resultado. Y luego si quieres alguna información adicional aquí, y si tienes algún enlace a documentos o sitios web o algo por el estilo, eso podría ser útil. He puesto un lugar aquí para eso, y puedes simplemente agregar cualquier otra cosa que realmente quieras en el lado derecho. Entonces esto es en Excel o documentos abiertos. Puedes cargarlo en una hoja de Google como la que tengo aquí y actualizarla. Ahora, he envuelto las celdas para que todo esté dentro de una celda. Entonces, lo que quizás quieras hacer para leerlo correctamente es simplemente arrastrar esto aquí abajo. Esto será lo mismo en Excel, también. Es posible que desee ir al formato y luego ajustar y ajustar el texto. Será similar en Microsoft Excel. Si no te sientes cómodo con Excel, solo puedes usar un Google Drive así porque estoy mostrando exactamente cómo usarlo en un Google Drive. Nuevamente, puedes simplemente hacer clic en él y es posible que quieras simplemente expandir el cuadro aquí para leerlo o leerlo dentro de tu caja aquí. Entonces la idea es que, con este ejemplo, el profesional de marketing junior hizo un proyecto en particular o una campaña de marketing en particular. Eso terminó, digamos, el sexto o el 12 de 2022, y luego la siguiente tarea o la siguiente situación comenzó el sexto o el 12 de 2022. Y luego lo hemos detallado aquí. Entonces digamos que ese profesional de marketing junior consiguió un nuevo trabajo en Shoes online. Y se convirtió en líder de equipo de marketing, y eso comenzó en esta fecha. Y lo primero en lo que estuvieron involucrados fue una campaña para la compañía de calzado por su estrategia de marca, solo agregando el detalle. Y luego una vez que eso se terminó y se terminó, escribirás en cómo terminó, cuál fue el resultado. Y luego la siguiente tarea fue una campaña de marketing internacional para que la compañía de calzado se lanzara a diferentes mercados. Entonces he puesto algo de información sobre eso ahí. Empezó en esta fecha, etcétera, y simplemente bajar, básicamente, sólo bajar este documento y agregarle No tiene que ser perfecto. No tiene que ser pulcro. Es solo para ti y tus notas. Pero realmente va a ser útil tomar nota de estas cosas porque te darás las gracias más adelante hora de hacer la preparación para las entrevistas 10. Ejercicio para documentar tu historia de carrera: Bien, este ejercicio es similar al ejercicio de historia laboral que acabo de mostrarte. Pero lo más probable es que no tengas un documento de historia laboral como yo porque solo te lo acabo de enseñar. Entonces, si no tienes uno, esta es tu oportunidad de empezar y ponerte al día. Entonces, si no tienes ninguna nota sobre lo que hiciste en tus carreras pasadas, aparte de quizás currículums o currículums pasados , entonces esta es tu oportunidad reunir toda esa información en este ejercicio, y es posible que quieras entonces crear tu propio documento de historial laboral a partir de eso y agregarlo a medida avanzas en tu carrera para mantenerte al tanto de ello Entonces este ejercicio se trata de hacer la parte difícil. Se trata de pensar en los roles anteriores que has tenido y cuáles eran las tareas y responsabilidades en esos roles. Entonces vamos a bajar esa información en papel ahora. Y luego a partir de esto, vamos a usar esa información para compilar un currículum maestro más formalizado currículum maestro Entonces hay tres pasos para esto. El primero es, bueno, si tienes un documento de historia laboral o cualquier otra nota, entonces sácalo y empieza a compilar esa información aquí. Si no lo haces, necesitas pensar en todos los diferentes roles has tenido, diferentes pasantías, trabajos a tiempo parcial, cualquier responsabilidad que hayas tenido, cosa, realmente, bajarlo todo, pensar en todo. Nuevamente, tal vez quieras platicar con cualquiera de tus seguidores, gente que te conoce bien, gente te conoce desde hace mucho tiempo. Podría ser capaz de recordarte sobre diferentes roles y cosas en las que has estado involucrado y que quizás te hayas olvidado. Paso dos, bien. Nuevamente, con tus seguidores, haz que alguien cercano a ti revise esa lista que se te ha ocurrido. Quizá recuerden cosas de las que te has olvidado. Así que compártelo con quien te esté apoyando y luego rebota ideas con ellos para que te ayude a desencadenar y recordar cosas. Nuevamente, si estás tomando un café con un ex colega, entonces tal vez recuerden cosas de las que te has olvidado por completo. Así que es muy bueno asegurarse de que tienes seguidores para esto. Entonces, para cada ítem en el paso tres, divídalo en sus componentes detallados. Entonces, por ejemplo, si trabajabas en un supermercado, entonces podrías haber tenido papel de apilar los estantes del supermercado. Entonces, ¿qué implicó ese papel Bueno, implicó manejo de inventarios, atención al cliente. Estás trabajando con clientes. Es posible que haya tenido que manejar clientes difíciles. Podrías haber tenido alguna experiencia con eso. Es posible que hayas tenido alguna experiencia manejando devoluciones y bolsas, reposición de acciones, por supuesto, tal vez trabajaste un poco en las cajas, así que has manejado efectivo, has hecho operaciones de pago, etcétera, etcétera, tal vez has tenido alguna capacitación en concientización sobre salud y seguridad, y has trabajado con horarios variables, y has trabajado con horarios variables, tal vez tuviste que trabajar anti horario social por la noche y cosas así. Así que trata de desglosar todo lo que estuvo involucrado en ese rol laboral. Ahora bien, si se trataba de un rol de gestión de proyectos, podría ser un caso de tratar con grupos de interés, trabajar con requisitos, priorizar, ya sabes, todos los diferentes elementos que conlleva esa posición en particular Entonces para el paso cuatro, lo que vas a hacer es que vas a mejorar esta lista agregando un par de logros personales o éxitos para cada rol. Entonces, cualquier cosa que hiciste donde tuviste un logro personal, tal vez ganaste un premio, o tal vez realmente tuviste algún tipo de éxito tangible, como si lograras ahorrar 20% a través de eficiencias, o tal vez lograste reducir la tasa de rebote en un sitio web si eres comercializador o desarrollador web y reduzcas la tasa de rebote en un 50% o algo así donde tuviste un logro personal, tal vez ganaste un premio, o tal vez realmente tuviste algún tipo de éxito tangible, como si lograras ahorrar 20% a través de eficiencias, o tal vez lograste reducir la tasa de rebote en un sitio web si eres comercializador o desarrollador web y reduzcas la tasa de rebote en un 50% o algo así, quieren meter esas tangibilidades ahí dentro Así que te he vuelto a proporcionar otra plantilla. Puedes copiar y pegar esto, anotar el rol que tenías y las diferentes habilidades y responsabilidades que tenías para ese rol, las cosas que hiciste. Esto no tiene que ser perfecto. Es solo un lugar para realmente hacer una lluvia de ideas y sacar esa información de tu cabeza y bajarla en papel para que podamos trabajar con ella Y luego, obviamente, si has tenido algún logro o algo notable de lo que quieras hablar y cualquier métrica de éxito tangible para poner aquí, también, se trata de recordar los roles que has tenido y todos los diferentes elementos y aspectos de ellos, las habilidades, las tareas, lo que hiciste, cuáles fueron los logros, lo que salió bien, lo que no salió bueno, cuales fueron los éxitos, lo que aprendiste de ello, toda esa información, hazla abajo en papel. En el paso cinco, si desea crear un documento de historial laboral, es posible que desee tomar esta información. Aunque no sea formal, lo acabas de anotar. Son tus notas de desguace. Eso está bien. Copiarlo en su documento de historial laboral. Lo tienes ahí para el futuro, y luego tienes este documento vivo ahora que puedes estar al día. Nuevamente, la idea detrás del documento de historia laboral es que se supone que es rápido y sucio. Sólo tienes que bajar esa información. No tiene que ser deletreada correctamente. No tiene que ser perfecto. Solo quieres bajarlo en papel para que puedas recordarlo en el futuro. También vas a tomar esta información que has escrito aquí, y vas a empezar a agregarla a tu currículum maestro. Ahora ahí es donde lo vas a hacer más formal. Vas a usar las cosas que te enseño en la siguiente parte de este curso para ponerlo en formato de currículum o CV para que esté listo para ser compartido con alguien. Eso es lo contrario del documento de historia laboral. Ahí es donde vas a hacerlo más formalizado. Vas a hacer que se sincronice al punto, enfocado, y bien formateado, etcétera Pero este es tu punto de partida. Necesitas anotar toda esa información para que puedas trabajar con ella. Y nuevamente, si tienes a alguien que te está apoyando a través de esto y que pueda ayudarte con esto, entonces eso es genial. Así que empieza, escribe esos roles para esos trabajos que has tenido y todo lo que puedas recordar de ellos porque toda esa información va a ser muy útil en el futuro. Vas a escribir muchas cosas aquí abajo, y nuestro objetivo es entonces tomarlo y reducirlo, enfocarlo y hacerlo sucinto para que podamos ponerlo en formato de currículum . Buena suerte. 11. Explora diferentes formatos de currículum (cronológico, funcional, combinado, infográfico): Bienvenidos de nuevo a este módulo. Entonces, para empezar, vamos a mirar a elegir una plantilla o formato para tu currículum, lo cual es bastante clave. De hecho, según Underscore CV, 40% de los reclutadores se desaniman si el diseño del currículum no coincide con el puesto solicitado ya que puede impactar significativamente en cómo los empleadores potenciales perciben tus calificaciones y experiencia En este video, exploraré los ocho tipos diferentes de currículums, y cuándo cada uno es más apropiado Proporcionaré ejemplos, estadísticas e ideas de empresas reales para ayudarlo a una decisión informada sobre cómo debería verse su CV o currículum. Empecemos. Primero, tenemos el currículum cronológico. Un currículum cronológico enumera tu experiencia laboral en orden cronológico inverso, comenzando por el trabajo más reciente en la parte superior, y luego enfatiza tu carrera, tu progresión, haciéndola ideal para individuos con un historial laboral estable Ahora, de nuevo, comienza con tu trabajo más reciente en la cima, y luego trabajas hacia atrás, claro , hasta bien, hasta donde quieras llegar. Usa un currículum cronológico cuando tengas un historial de carrera fuerte y consistente Quieres destacar tu avance profesional. Estás aplicando a empresas tradicionales que valoran la experiencia. Por ejemplo, considere un gerente de nivel medio solicitando un rol similar en IBM. El currículum cronológico les permite mostrar su constante crecimiento profesional, enfatizando primero sus posiciones más recientes y relevantes Ahora bien, según un estudio de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, 75% de los directivos prefieren el formato cronológico porque proporciona una trayectoria profesional clara También podrías echar un vistazo al uso de un currículum funcional. Un currículum funcional se centra en tus habilidades y habilidades en lugar de esbozar tu trabajo en orden cronológico Este formato es particularmente útil si estás cambiando de carrera porque las carreras que has tenido podrían no necesariamente alinearse perfectamente con el rol que vas a desempeñar, pero quieres resaltar las habilidades transferibles que tienes También es muy bueno si tienes brechas en tu historial laboral. Y también es genial si particularmente quieres enfatizar habilidades específicas relevantes para el trabajo que vas a realizar. Use un currículum funcional cuando esté haciendo la transición a una nueva carrera o tenga una brecha o brechas significativas en su historial laboral, o quiera resaltar habilidades transferibles. Por ejemplo, imagina a un ingeniero de software pasando a un rol de gestión de proyectos en Google. Un currículum funcional les permitiría destacar sus habilidades y logros en la gestión de proyectos , incluso si sus títulos de trabajo estuvieran principalmente en el desarrollo de software. Asociación Nacional de Colegios y empleadores encontraron que los currículums funcionales son especialmente efectivos para los cambios de carrera con tasa de devolución de llamada 30% más alta comparación con otros formatos en estos escenarios Tercero es el currículum combinado, también conocido como currículum híbrido. Este formato combina elementos tanto de currículums cronológicos como funcionales Por lo general, comienza con las habilidades, el resumen y el perfil de calificaciones seguido luego por el historial cronológico del trabajo Para que puedas usar un currículum combinacional cuando quieras resaltar habilidades específicas, mientras también exhibes tu historial de trabajo completo También puedes usarlo si quieres demostrar que tienes un conjunto de habilidades diversas y una experiencia laboral variada, y también si estás solicitando roles que requieren una combinación de habilidades y experiencia. Un buen ejemplo aquí es un profesional de marketing con experiencia tanto en marketing digital como tradicional, solicitando un puesto en una startup tecnológica, que se beneficiaría de un currículum combinacional Pueden enfatizar las habilidades de marketing digital adelantado y al mismo tiempo mostrar una trayectoria profesional consistente Siguiente y cuarto es una infografía o currículum visual. Entonces infografía o currículums visuales, usa íconos, elementos de diseño para presentar la información de una manera visualmente atractiva Son los más adecuados para industrias creativas o roles donde se valoran las habilidades de presentación visual. Use una infografía o currículum visual cuando solicite roles creativos como diseño gráfico o marketing, y desee mostrar sus habilidades de diseño Usa esta cuando la cultura de la empresa valore la creatividad. En este caso, un diseñador gráfico que solicite un puesto en Adobe se beneficiaría de un currículum tipo infografía porque le permite demostrar sus habilidades de diseño y creatividad directamente dentro de su currículum Un estudio de Forbes encontró que el 60% de los gerentes de contratación en la industria creativa prefieren currículums visualmente atractivos ya que ayudan a los candidatos a destacar. Otro para la industria creativa es un currículum creativo o de cartera. Por lo que este formato te permite mostrar tu creatividad y personalidad a través de elementos de diseño, portafolios de trabajo y contenido multimedia Es ideal para aquellos en campos creativos. Usa un portafolio o currículum visual cuando estés en una industria creativa como el diseño publicitario y las artes escénicas. Y además, puedes usarlo si quieres mostrar tu portafolio creativo de trabajo. Si el trabajo requiere una demostración de habilidades creativas, entonces esta es una muy buena opción. Por ejemplo, un diseñador de interiores que se postula a una prestigiosa firma de diseño como Gensler usaría un currículum creativo para presentar su portafolio, incluyendo fotos y elementos multimedia de sus proyectos pasados 12. Explora diferentes formatos de currículum (currículum académico, internacional o Europass): Común para los académicos y los que abandonan la educación es el currículum académico. Este formato incluye secciones como educación, experiencia en investigación, publicaciones, presentaciones, becas y premios. Use un currículum académico cuando esté solicitando un puesto académico o roles de investigación. También para cuando necesites destacar un amplio historial de investigación y publicaciones y cuando estés buscando puestos en instituciones de educación superior. Por lo que un investigador que solicite una cátedra en la Universidad de Stanford utilizaría un currículum académico para enumerar sus extensos proyectos de investigación, publicaciones y logros académicos Cada vez más popular es el CV internacional o europeo. A menudo utilizado en Europa, este formato puede incluir datos personales como fecha de nacimiento, estado civil y nacionalidad. También suele incluir una foto profesional. Así que usa esto cuando estés solicitando algunos trabajos en Europa o si el empleado solicita un formato de currículum Europass específicamente, y si revisas las normas culturales, y encuentras que este es el formato a usar en la industria que buscas y ellos quieren alguna información personal, este es el formato adecuado para usar Entonces, en este caso, si un aspirante una corporación multinacional como Siemens en Alemania, podría usar un CV europeo para alinearse con las expectativas locales e incluir una foto profesional que muestre la importancia de considerar hacia dónde va su currículum y a la audiencia que va Pero después de decir eso sobre la foto, solo ten en cuenta que Zipper informa que el 13% de los currículums en realidad son rechazados por contener una foto Así que realmente necesitas entender a dónde va tu CV, a la audiencia a la que lo estás enviando y esas normas culturales. Así que ten esto en mente. Por último, sea cual sea el currículum que elijas, debe ser dirigido. Un currículum específico está diseñado para un trabajo o industria específicos. Enfatiza habilidades relevantes, experiencia y logros que se relacionan directamente con el rol y el trabajo que estás solicitando. Cuanto más orientado hacia un trabajo o rol específico que estés solicitando, mejor. Siempre debes orientar tu currículum al trabajo específico al que vas a buscar, pero la focalización es particularmente útil cuando estás solicitando un trabajo específico y quieres destacar. Y cuando tienes la experiencia que coincide directamente con el trabajo o los requisitos de rol que buscas y si quieres demostrar un ajuste muy claro para el puesto. Por ejemplo, un candidato que solicite un puesto de analista de datos en Amazon crearía un currículum específico que resalte sus habilidades de analistas de datos , proyectos relevantes y logros específicos relacionados con ese rol de analista de datos en particular , proyectos relevantes y logros específicos relacionados con ese rol de analista de datos en particular que buscan. encuesta de nación de reclutadores de peleas de empleo encontró que el 87% de los reclutadores encuentran más atractivos los currículums específicos ya que abordan directamente los requisitos de los Esto no sólo tiene sentido porque aborda de manera más directa los requisitos de empleo, sino que demuestra el esfuerzo que has puesto para ir particularmente por ese rol, su papel. Y esto dice mucho sobre su dedicación hacia ellos y su papel particular. Y esto realmente va a pesar bastante cuando lleguen al mercado porque buscan alguien que realmente quiera trabajar para ellos, no solo no solo sacar su CV a toneladas y toneladas de personas. Específicamente son ellos para los que quieren trabajar. Entonces, claro, eso realmente va a destacar. Hay bastantes opciones para elegir el formato de currículum adecuado, y realmente necesitas saber cuál elegir, y eso va a depender qué tipo de rol y dónde te postules. Por lo que es una decisión estratégica, y puede marcar una diferencia significativa en tu búsqueda de empleo. Entonces, comprender las fortalezas de cada formato y alinearlos con el lugar donde quieres postularte y lo que se espera de tus posibles empleadores es realmente clave. Y recuerda, siempre quieres apuntar tu currículum de cualquier manera. Vas por una infografía cronológica, funcional, combinacional o dirigida, currículum académico, internacional o creativo, usa la información y los ejemplos este video y adapta tu enfoque para resaltar tus fortalezas y encajar para el trabajo en particular al que estás Gracias por mirar ahora. Te veré en el siguiente video. 13. Crear un currículum atractivo: Bien, en este video, vamos a discutir cómo hacer que tu currículum sea lo más atractivo posible una vez que pase el Atis y de hecho llegue a manos de un humano. Según Top Resume, 75% de los currículums son rechazados por los sistemas de rastreo de aspirantes Esto significa que solo una cuarta parte en realidad llega a ser vista por un humano. Entonces, cuando pasa por el sistema de rastreo y llega a el sistema de rastreo y manos de un reclutador humano, este es realmente tu momento para brillar verdaderamente y dejar una impresión duradera Entonces, ¿cómo te aseguras de que tu currículum destaque de la pila? No temas, te tengo cubierto con estos consejos para crear un currículum atractivo que cautive a un currículum atractivo que cautive los gerentes de contratación y te mueva hacia el trabajo de tus sueños Entonces, propina uno, adapta tu currículum a cada trabajo, adaptar tu currículum a cada trabajo no es solo una sugerencia Es un must absoluto, me temo. Sí, se necesita más trabajo, pero es muy necesario. Por supuesto, ya lo he mencionado algunas veces en el curso, pero es que un consejo muy importante. investigación de Career Builder muestra que los candidatos que personalizan su currículum para descripciones específicas de trabajo tienen 50% más de probabilidades de recibir una invitación para una entrevista. También conocerá los diferentes tipos de formato que puede utilizar y cuándo de la conferencia anterior. Por lo que esta información junto a otros elementos como palabras clave para que tu reclutador se mantenga interesado hasta el final también es crucial Con base en una investigación realizada por Career Builder, 54% de los solicitantes de empleo no actualizan su currículum a cada puesto. Entonces, si realmente lo haces, entonces estás en minoría y tienes una ventaja. Así que da este paso fácil y destaca y asegúrate de actualizar el tuyo para el trabajo en particular que vas a realizar actualizar el tuyo para el trabajo en particular . Hay una propina. Siempre mantenga su currículum actualizado con cualquier nuevo cambio de rol, calificación o cualquier otra información relevante. Esto asegurará que siempre tengas un currículum listo para usar en caso de que surja alguna oportunidad, pero también lleva a menos trabajo cuando realmente necesitas postularte para ese nuevo trabajo. Tener un CV maestro, que nos adentraremos y tener algo que ya está actualizado realmente hace más fácil cuando se trata de afinar tu currículum particular para un trabajo en particular porque tienes uno maestro al que recurrir. Hablaremos un poco más de esto más adelante en el curso. Oh, consejo dos, usa verbos llenos de acción. Deja que tus logros hablen con verbos llenos de acción que llaman la atención. Según la investigación, los verbos llenos de acción aumentan tu probabilidad de que te ofrezcan una entrevista en un 140% Así que asegúrate de incluirlos. Por ejemplo, en lugar de decir, manejé un equipo, podría decir que lideró un equipo de alto rendimiento para superar los objetivos trimestrales ¿Ves la diferencia? Obviamente, uno solo suena mucho mejor. Mientras que si uno es mucho más genérico y olvidadizo. Ahora, por supuesto, solo obtienes tanto espacio en tu currículum de dos páginas, así que vas a tener que elegir cuándo usar estos verbos llenos de acción en tus declaraciones. El motivo es porque agregan un poco más al recuento de palabras. Entonces, si hay algún logro particular o calificaciones educativas o algo por el estilo que realmente quieras enfatizar y resaltar, entonces puedes usar verbos llenos de acción para que realmente destaquen, mientras que podrías elegir usar un lenguaje más suave en algunas de las cosas que son un poco menos relevantes para el papel que vas a desempeñar, por ejemplo, seguro usas algo de sentido común para esto. No quieres que tu CV suene como un cómic y está por la borda con verbos llenos de acción, pero es una técnica muy buena que puedes usar para que ciertas cosas destaquen muy bien Consejo tres, habla con confianza en una voz activa. Su currículum es su oportunidad de mostrar su confianza y experiencia, así que no se detenga. Escribir con voz activa no solo irradia confianza sino que también hace que tu currículum sea más fácil de leer y digerir Por ejemplo, en lugar de decir responsabilidades incluidas, supervisar los plazos de los proyectos, digamos, supervisé los cronogramas del proyecto para asegurar la finalización y entrega oportunas decir responsabilidades incluidas, supervisar los plazos de los proyectos, digamos, supervisé los cronogramas del proyecto para asegurar la finalización y entrega oportunas. Esta frase es mucho más concreta y le dará a tu lector una sensación de la capacidad y confianza que tienes. Siempre es mejor decir yo, también, porque le estás diciendo al reclutador lo que hiciste Eso es lo que quieren saber. Entonces, si has hecho trabajo en equipo, quiero decir, cuando estamos trabajando, siempre estamos trabajando en equipos, y es muy fácil meterse Hicimos esto, lo hicimos, pero solo recuerda que el reclutador quiere escuchar lo que hiciste Así que intenta enfocarlo en lo que hiciste usando la palabra I. Consejo cuatro, intenta abrazar el espacio en blanco para legibilidad En una C de textos, el espacio en blanco es tu arma secreta. No solo mejora la legibilidad, sino que también atrae al lector y lo mantiene comprometido. Los estudios realizados por Nielsen Norman Group han demostrado que el uso adecuado del espacio en blanco puede aumentar la comprensión hasta en un 20%. Recuerda, en el caso de un currículum, menos es más. No tomes esto como excusa para reducir el tamaño de la fuente a niveles realmente pequeños, sin embargo, para que no puedan leerlo. Recuerda que tu reclutador necesita poder leer tu currículum, y si son difíciles de ver o tal vez un poco mayores, entonces podrían requerir gafas de lectura y luchar si la fuente es demasiado pequeña No les pongas las cosas demasiado difíciles. No se lo pongas difícil. Ten en cuenta que van a estar leyendo muchos currículums, y si el tuyo se presenta claramente con espacios en blanco, va a dar al lector una sensación de facilidad en su proceso de tamizado Bien, entonces, sí, no es fácil saber qué poner y aún más difícil saber qué dejar de lado para lograr un currículum legible. Hay una habilidad para esto. Va a tener que escribirlo todo y tomarte un tiempo para elegir qué eliminar y cómo reformularlo y cómo reformatearlo para que puedas hacerlo un poco más legible y hacer uso de algún espacio en blanco Así que ten en cuenta, te llevará algunos intentos, algunos pases en este proceso, y te llevará más tiempo que la redacción inicial del currículum en sí en muchos casos. Cinco es mostrar tu conjunto de habilidades únicas. Tus habilidades únicas son lo que te distingue de la competencia, así que no tengas miedo de presumirlas. Una investigación de LinkedIn ha encontrado que los candidatos que enumeran habilidades específicas en su currículum tienen hasta 20 veces más probabilidades de ser contactados por reclutadores. Adicionalmente, 48% de los reclutadores utilizan datos de habilidades para ayudar a cumplir sus roles Consejo seis, abordar las posibles preocupaciones de frente. Anticipe cualquier posible inquietud o pregunta que pueda tener un gerente de contratación y abordarlas directamente en su currículum. Ya sea explicando una brecha profesional o mostrando habilidades de trabajo remoto, la transparencia proactiva puede ayudar gran medida a generar confianza y credibilidad Hagas lo que hagas simplemente no mientas. Según Forbes, el 70% de los trabajadores mienten en su currículum, pero estas mentiras a menudo se descubren durante la entrevista y no quieres que te pongan en esa situación. No arriesgarse a estar en este número de entrevistas incómodas. Consejo siete, investiga la cultura de la empresa, asegúrate de ir por una empresa con una cultura en la que realmente quieras trabajar y crees que es una buena combinación para ti. Y esto debería ayudarlo a reflejar la cultura de la compañía, mostrando su comprensión y alineación con la cultura de la compañía, lo que puede aumentar significativamente sus posibilidades de éxito investigación de diez pies de altura muestra que 84% de los reclutadores cree que el ajuste cultural es crucial a la hora de evaluar a los candidatos Así que refleja los valores y el lenguaje de la compañía en tu currículum para demostrar tu compatibilidad y compromiso. Debe tener una comprensión de lo que es la cultura de la empresa a partir de su investigación. Ahora bien, esto es algo de lo que hablo mucho en mi curso de habilidades para entrevistas también, porque es muy importante. Por último, punta ocho, pule tu currículum a la perfección. Punta tus I y cruza tus Ts y asegúrate de que cada coma esté en el lugar que le corresponde Un solo error tipográfico podría ser la diferencia entre conseguir una entrevista y ser pasado por alto Se podría argumentar que un error tipográfico no hará que su currículum sea menos atractivo, pero ¿por qué cometer un error si puede evitarlo Simplemente no sabes quién va a estar leyendo ese currículum, y es posible que tengan algo particular acerca de no tener una gramática completamente pulida y perfecta. Así que intenta tu gramática y ortografía sean absolutamente acertadas. Reclutador en realidad podría pensar que si no puede molestarse en verificar su currículum para detectar errores, entonces realmente no ha puesto todo el esfuerzo en, y es posible que no le moleste particularmente ese Y si no te has molestado leer tu currículum por errores, y tampoco pueden molestarse en leerlo atención al detalle sí habla mucho sobre su profesionalismo y dedicación. Según un estudio de Resume help, 51% de los documentos tienen errores gramaticales Al revisar tu currículum, estás en minoría y tus posibilidades aumentan mucho. Puedes hacer una comprobación rápida con bastante facilidad con complementos de navegador como Grammarly, o puedes pegar tu texto en algo como Google Docs o word, claro, pero también puedes usar Chat GBT para pedir que se elimine cualquier error gramatical y ortográfico, copia tu texto y pegarlo en hat GBT y pedirle que busque cualquier error ortográfico o gramatical facilidad con complementos de navegador como Grammarly, o puedes pegar tu texto en algo como Google Docs o word, claro, pero también puedes usar Chat GBT para pedir que se elimine cualquier error gramatical y ortográfico, copia tu texto y pegarlo en hat GBT y pedirle que busque cualquier error ortográfico o gramatical, y debería darte una salida casi perfecta. Entonces ese es un consejo rápido para mí. También puedes usar hat GBT. Solo asegúrate de no poner ningún dato personal en él o información sensible porque Chat GBT lo almacenará Esto me lleva al final de este video. Con estos consejos, estás equipado para crear un currículum atractivo que no solo supere a Atis sino que también cautiva a los gerentes de contratación una vez que se pone en sus manos y te mueve hacia el éxito Usa esos consejos sabiamente, sin embargo, vas a tener que pensar en ellos, y vas a tener que hacer un par de pases con tu CV para que sea absolutamente perfecto Pero después de intentarlo algunas veces y escribirlo algunas veces y repasarlo, eventualmente, lo dominarás, y estarás haciendo currículums mucho más atractivos y mucho más legibles Buena suerte. 14. En primera persona vs. en tercera persona: cuál es la mejor para tu currículum: Hola, en mi video anterior, discutimos la importancia de tener un currículum convincente que realmente muestre tus habilidades y experiencias únicas. Ahora profundicemos en una pregunta a la que se enfrentan muchos buscadores de empleo ¿Tu currículum debe estar escrito en tercera o primera persona? En caso de que no estés seguro, la perspectiva en primera persona emplea pronombres como yo, yo, mi, y nosotros compartiendo tus experiencias y pensamientos personales Este punto de vista proporciona una visión íntima, subjetiva y personal de tu mente, creando una profunda conexión con el lector. La perspectiva en tercera persona utiliza pronombres como él, ella, ellos, y ellos ofreciendo una visión objetiva de ti y tu historia laboral Imagínese sentado frente a un empleador potencial, compartiendo anécdotas sobre su trayectoria profesional y logros Este sentido de conexión directa y autenticidad, eso es exactamente lo que escribir en primera persona puede aportar a tu currículum. Te voy a dar un ejemplo solo para que quede claro. Una perspectiva en primera persona sería, trabajé en la gestión de proyectos en este rol. Y una tercera persona sería Michael James trabajó en gestión de proyectos en este rol. Entonces la primera persona soy yo y la tercera persona está hablando de mí mismo. Cuándo deberías considerar usar el enfoque en primera persona? Vamos a tener una cosa. En primer lugar, al escribir en primera persona, crea una conexión inmediata y personal entre usted, el candidato, y el lector que es el gerente de contratación. Considera usar estas dos declaraciones. Lideré un equipo de cinco desarrolladores para lanzar con éxito una nueva aplicación móvil. Versus, lideró un equipo de desarrolladores para lanzar con éxito una nueva aplicación móvil. El primero establece instantáneamente una relación con el lector, atrayéndolos a tu historia y logros como si literalmente estuvieras ahí hablando con ellos. Además, al usar la primera persona, te permite apropiarte de tus propias experiencias y logros Se trata de afirmar con confianza tu papel en diversos proyectos e iniciativas Por ejemplo, si dices, lideré una campaña de marketing que resultó en un aumento del 30% en la participación del cliente, bueno, esto demuestra tu liderazgo e impacto manera más efectiva que una declaración pasiva. Adoptar un tono conversacional en tu currículum también puede aumentar tu atractivo a los empleadores Humaniza el documento, facilitando que los reclutadores se conecten contigo a nivel personal porque es como si realmente estuvieras hablando con ellos mientras lo están leyendo Imagínese sentarse para una charla de café con un posible empleador, querría que su currículum refleje la misma calidez y cercanía que si realmente estuviera allí en persona La narración es otra ventaja de escribir en primera persona Al compartir historias personales, puedes diferenciarte de otros candidatos y dejar una impresión duradera. Entonces considera este ejemplo de Sara, una profesional del marketing. Siempre me apasiona encontrar soluciones creativas a problemas complejos. Durante mi tiempo en la empresa XYZ, enfrenté el reto de cambiar la marca de nuestra línea de productos para atraer a un grupo demográfico más joven Al aprovechar mi espíritu innovador y colaborar estrechamente con equipos multifuncionales, no solo revitalizamos nuestra imagen de marca, sino que también vimos un aumento del 40% en las ventas en seis meses Usando narrativas como estas, puedes comunicarte de una manera memorable Por último, la consistencia es clave en cualquier forma de escritura, particularmente con currículums, y una perspectiva en primera persona te ayuda a mantener esa consistencia a lo largo del documento porque te vas a referir a la primera persona la mayor parte del tiempo Entonces, en lugar de cambiar entre primera persona y tercera persona, puedes presentar una narrativa profesional cohesiva de principio a fin si solo te quedas con la primera persona Conclusión, escribir tu currículum en primera persona no se trata solo de preferencias personales. Es una opción estratégica que puede mejorar significativamente tus posibilidades de conseguir el trabajo de tus sueños. Así que adelante, hazte dueño de tu propia historia y deja que tu voz única brille. Después de todo, tu currículum es tu marca personal, y no hay mejor manera de demostrarlo que hablar directamente desde el corazón. Si vas a usar a la tercera persona, es bastante común usar eso como declaración de apertura en un currículum donde podría ser casi como una cita de alguien para quien ha trabajado para el que has trabajado antes, como una referencia o un testimonio que podría decir, Michael James es un individuo muy profesional y motivado, etcétera, etcétera, etcétera, etcétera Ahí es donde usarías a la tercera persona. Esto sigue siendo muy popular en los currículums, pero cada vez es más popular ir con la primera persona y decir: Hola, soy Michael James Soy una persona motivada y profesional, bla, bla, bla Y si vas por la primera persona, entonces la estás manteniendo consistente a lo largo del currículum, como digo yo. Pero si realmente quieres usar testimonios o incluso si, ya sabes, como una cita legítima de una referencia, y si es una referencia particularmente buena, entonces tal vez quieras poner eso ahí, y eso obviamente vendrá desde la perspectiva de tercera persona porque están hablando de ti. Entonces esa es la diferencia entre la primera y la tercera persona. Ojalá, ya lo he aclarado, y te voy a ver en el siguiente video. 15. Impulsa la mejora de las habilidades de tu currículum profesional, parte 1: Entonces, ¿estás listo para escalar filas y llegar a la cima del éxito en tu trayectoria profesional? Subir la escalera corporativa requiere algo más que aspiraciones. Exige un enfoque estratégico para mejorar tu currículum y posicionarte como uno de los principales contendientes para puestos más altos Ya sea que esté buscando una posición gerencial o apuntando a liderar un equipo multifuncional o buscando hacer la transición a una nueva industria o área del negocio, invertir en el aprendizaje continuo y mostrar su experiencia Aquí hay una guía en profundidad con información práctica y ejemplos para ayudarlo a impulsar su currículum y acelerar su ascenso en la escalera corporativa Identifique las habilidades objetivo, profundice en los detalles de su trayectoria profesional deseada y señale las habilidades y calificaciones esenciales que allanan el camino para el avance, ya sea dominar el arte de la planificación estratégica, perfeccionar sus habilidades de liderazgo o cultivar experiencia en nuevas tecnologías, alinear sus esfuerzos de desarrollo de habilidades con las demandas de nivel superior posiciones. Entonces, si estás apuntando a un papel de liderazgo en marketing, las habilidades esenciales pueden incluir la planificación estratégica, demostrando competencia en desarrollo de estrategias integrales de marketing alineadas con los objetivos comerciales y la toma de decisiones basada en datos, que está utilizando herramientas analíticas avanzadas para crear información procesable y Y liderazgo de equipo, mostrando su capacidad para inspirar y empoderar a los equipos multifuncionales para lograr ambiciosos objetivos de marketing Segundo, cursos de desarrollo profesional. Emprende un viaje de aprendizaje continuo inscribiéndote en cursos y talleres acreditados que te capaciten para adquirir nuevas habilidades y profundizar las ya existentes Elegir programas que ofrezcan certificaciones reconocidas dentro de su industria, obtener certificaciones y realizar cursos de capacitación va a mejorar su conocimiento y su credibilidad y comerciabilidad como uno de los mejores talentos Por ejemplo, para los aspirantes a gerentes de proyectos, considere perseguir certificaciones como la profesión de gestión de proyectos, PMP, adquirir conocimientos integrales y habilidades en metodologías de gestión de proyectos Acumulando en una certificación reconocida a nivel mundial avalada por el Project Management Institute, PMI Tercero es usar plataformas de aprendizaje en línea, por lo que puede usar el poder de las plataformas de aprendizaje en línea para acceder a una amplia gama de cursos impartidos por expertos de la industria de todo el mundo. Desde el desarrollo de liderazgo hasta la mejora de habilidades técnicas, aproveche estas plataformas para adaptar su viaje de aprendizaje de acuerdo con sus aspiraciones profesionales y preferencias de aprendizaje. Para el número cuatro, asista a conferencias y eventos de networking. Involúcrate en conferencias, seminarios y eventos de networking de la industria para estar al tanto de las tendencias emergentes Amplíe su red profesional y desbloquee nuevas oportunidades para el crecimiento y avance profesional. Hablo mucho más sobre networking en mi CV y cursos de redacción de currículums y mi curso de habilidades de entrevista, también. La creación de redes es muy importante. A menudo decimos que no es lo que sabes, sino a quién conoces. LinkedIn, por supuesto, es una gran herramienta para la creación de redes, así que echa un vistazo a LinkedIn también. Intenta encontrar personas en tus áreas de interés y también personas que estén en los trabajos que deseas y a los que quieres aspirar y averigua exactamente qué calificaciones y certificaciones y experiencia tienen. Tienen el trabajo que quieres, así que intenta conectarte con ellos, y tal vez puedas encontrar alguna información. A lo mejor les puedas pedir algún consejo. A lo mejor conocen otras oportunidades de carrera que se están abriendo en su organización. Para el número cinco, busca tutoría. Así que haz conexiones significativas con profesionales establecidos que pueden servir como mentores, guiándote a través de tu progresión profesional y ofreciendo conocimientos y consejos invaluables en el camino Así que podrías aprovechar las oportunidades de tutoría a través iniciativas como programas internos de tutoría. Muchas organizaciones ofrecen programas formales de tutoría donde líderes experimentados brindan orientación y apoyo a los aspirantes a talentos dentro de la compañía u También puede encontrar mentores en asociaciones de la industria. Así que únete a asociaciones específicas de la industria o redes profesionales que faciliten las conexiones de tutoría entre profesionales experimentados y líderes emergentes en tu campo de interés Otra forma es simplemente buscar un papel junior en un área que te interese y mostrar lo entusiasta que estás por aprender. Aprenderás mucho en el trabajo trabajando con personas mayores que pueden asesorarte y guiarte. Ahora bien, esto podría significar que eres, por ejemplo, un desarrollador y quieres pasar a un rol de propietario de producto o a un rol de maestro de scrum, que es un cambio ligeramente diferente Por lo tanto, es posible que desee buscar un trabajo como desarrollador trabajando en un equipo de scrum para que pueda acercarse a esos otros tipos de roles a los que desea ir Y entonces puedes trabajar sombra y pagar intereses en sus responsabilidades y tal vez asumir algunas de sus responsabilidades también. Ahora, eso te va a dar algo de experiencia, y también te va a dar la oportunidad de asumir algunas de sus responsabilidades y ponerlas en tu currículum. Y también va a ser algo de lo que puedas hablar en tu entrevista, también. Entonces esa es una manera de tratar de pasar de una posición a otra, tratar de acercarse a la gente que está haciendo el trabajo que quieres hacer. 16. Impulsa la mejora de las habilidades de tu currículum profesional, parte 2: Número seis, voluntario para proyectos, aprovecha oportunidades para asumir proyectos desafiantes o asignaciones dentro de tu rol actual, demostrando tu voluntad de ir más allá de las expectativas y mostrar tu preparación para responsabilidades de nivel superior Por ejemplo, hágase voluntario para liderar una iniciativa multifuncional como iniciativas de crecimiento estratégico, encabezar proyectos estratégicos dirigidos a expandir alcance del mercado, impulsar el crecimiento de los ingresos o mejorar la eficiencia operativa, posicionándose como un líder proactivo con una mentalidad estratégica O proyectos de mejora de procesos, identificar ineficiencias en los procesos existentes y liderar iniciativas para agilizar los flujos de trabajo, reducir costos y optimizar la asignación de recursos, mostrando su capacidad para impulsar resultados tangibles a través de la innovación Ahora bien, esta es realmente proactiva. Es ser proactivo. Entonces para este, necesitas ser bueno detectando oportunidades y viendo problemas y pensando en soluciones a esos problemas Entonces necesitas sacar tus ideas a las personas mayores, y es posible que quieras asegurarte de haber pensado mucho en ello y presentado un plan bien pensado para ellos. Ojalá esto impresione a tus adultos mayores y te dé la oportunidad de asumir más responsabilidad de manera proactiva. Esto debería ir bien y quedar genial en tu currículum. Involucrarse con proyectos que están fuera de tu campo particular, como trabajar en un equipo o iniciativa multifuncional o trabajar en diferentes departamentos o con personas con diferentes habilidades también va a ser muy bueno para tu currículum. Básicamente porque estás mostrando lo adaptable que eres y estás construyendo una nueva gama de habilidades, y también estás teniendo la oportunidad de ver lo que otras personas hacen en otras áreas de la organización. Entonces realmente puedes empezar a pensar qué es lo que quieres hacer después de tener alguna experiencia de trabajar con otras personas en diferentes áreas. Obtener este nivel de contexto sobre el proceso de una organización también es realmente valioso. Para el número siete, trate de obtener algo de experiencia de liderazgo, o al menos construir sobre su experiencia de liderazgo. Así que cultiva la experiencia de liderazgo aprovechando las oportunidades para liderar equipos, guiar a colegas junior e impulsar iniciativas impactantes que contribuyan al éxito y crecimiento organizacional Por ejemplo, demuestre sus capacidades de liderazgo a través iniciativas como grupos de trabajo interfuncionales, liderar grupos de trabajo o equipos de proyectos enfocados en abordar desafíos estratégicos o capitalizar oportunidades emergentes Demostrar su capacidad para colaborar de manera efectiva en diferentes departamentos e impulsar consenso hacia objetivos comunes Ahora bien, este es uno que va un poco de la mano con el anterior como voluntario para proyectos, particularmente proyectos transfuncionales Bien, otra idea para el liderazgo son los programas de tutoría, ser voluntario para guiar a colegas junior o nuevos empleados, brindando orientación, apoyo y tutoría para facilitar su desarrollo profesional y contribuir a una cultura de aprendizaje y crecimiento continuo dentro de la aprendizaje y crecimiento continuo dentro Para el número ocho, colaboración multifuncional. Aproveche las oportunidades para colaborar con colegas de diversos orígenes y áreas funcionales, aprovechando su experiencia y conocimientos para ampliar su conjunto de habilidades y obtener una comprensión holística del panorama empresarial Es posible que desee hablar con sus adultos mayores sobre las oportunidades para trabajar con otros departamentos y comprender cómo encajan las cosas en el panorama general. Esta información contextual realmente te servirá bien en el futuro. Es posible que desee investigar DevOps, que es un conjunto de prácticas, herramientas y filosofía cultural que automatizan e integran los procesos entre el desarrollo de software y los equipos de TI Esto es algo realmente útil para asegurar que el desarrollo funcione realmente con la infraestructura de TI actual. Entonces sí, esto es similar al número seis, el voluntariado para proyectos Pero recuerda, no necesitas liderar un proyecto. Puedes trabajar en un proyecto, y aún así puedes obtener exposición a diferentes áreas y trabajar a través del equipo funcional. Eso realmente te va a soportar en buena posición. Número nueve, aprendizaje continuo y adaptabilidad. Así que adopte una mentalidad de aprendizaje continuo y adaptabilidad manteniéndose al tanto de las tendencias de la industria, los avances tecnológicos, que son cruciales en esta época, y evolución de la dinámica del mercado para mantenerse ágil y resiliente ante Tenemos que acostumbrarnos a la idea del aprendizaje continuo lo largo de nuestra carrera porque tecnología se está moviendo muy rápido, de hecho, todo en esta época se mueve muy rápido, así que tenemos que estar al tanto de las cosas. Necesitamos estar al tanto de las nuevas herramientas y tecnologías que se avecinan para mantenernos por delante de nuestros colegas y competidores y para mantenernos relevantes en el mercado, lo que significa que necesitamos aprender nuevas habilidades, y vamos a tener que aprender las nuevas herramientas para los trabajos con bastante frecuencia. Puede demostrar su compromiso con el aprendizaje permanente a través de iniciativas como planes de desarrollo personal, desarrollar planes de desarrollo profesional personalizados describen sus objetivos de aprendizaje, estrategias de mejora de habilidades e hitos para el avance profesional, reflexionando sobre su enfoque proactivo para la superación personal y el crecimiento y también los conocimientos de la industria y liderazgo de pensamiento. Manténgase informado sobre las tendencias de la industria, los desarrollos del mercado y los conocimientos de liderazgo de pensamiento a través de canales como publicaciones de la industria, seminarios web, podcasts, videos Hay mucho en YouTube, foros de networking, Slack, discordia, tal vez, posicionarse como un profesional conocedor y con visión de futuro dentro de su campo, y además no olvide LinkedIn también Enumerar las calificaciones y certificaciones que ha obtenido a lo largo los años también demuestra su compromiso con el aprendizaje continuo. Y número diez, cuantificar logros. Al actualizar su currículum, resalte sus logros utilizando métricas cuantificables y resultados tangibles para demostrar el impacto de sus contribuciones y mostrar su propuesta de valor como un activo estratégico y de mejor desempeño para posibles empleadores Agregar métricas cuantificables ayuda en gran medida a demostrar su valía y demuestra que está enfocado en los resultados En esta instancia, cuantifica tus logros con métricas como el crecimiento de los ingresos. Se podría decir que he liderado una campaña de marketing multifuncional que impulsó un aumento del 30% en el crecimiento de los ingresos año tras año superando los objetivos trimestrales y entregando retorno medible de la inversión. Así que nota que en realidad dije que manejé un aumento del 30%. Esa es una métrica, eso es tangible. Otra idea podría ser el ahorro de costos. Entonces se podría decir que optimizé los procesos operativos e implementé medidas de eficiencia que resultaron en una reducción de 20% en los costos generales, generando ahorros sustanciales de costos para la organización. Nuevamente, la métrica ahí resultó en una reducción del 20%. Entonces nuevamente, eso es algo tangible y cuantificable. En esa nota, es importante medir las cosas en tu posición actual porque cuando estás midiendo o tienes métricas o indicadores, entonces tienes esa información que puedes usar, y es útil a la hora de rellenar tu currículum y también para cotizar en la entrevista también. Es mucho más poderoso decir que sus esfuerzos resultaron en una reducción del 20% en los costos generales que simplemente decir que resultó en una reducción de los costos generales. La métrica 20 no solo hace que sea instantáneamente comprensible sobre exactamente qué tan efectivo fuiste, sino que también demuestra que tú o has estado monitoreando la cantidad de reducción en tus gastos generales Entonces es más confiable y creíble, también. Mercado laboral competitivo donde reclutamiento se ve impulsado cada vez más por habilidades, experiencia y desempeño probado, un currículum bien elaborado que muestre sus capacidades, logros y potencial para el éxito futuro puede ser una herramienta poderosa para avanzar su carrera y lograr sus sueños profesionales Al seguir estas estrategias y mostrar dedicación a la mejora continua y excelencia, estarás bien posicionado para avanzar en tu carrera y escalar la escalera corporativa con confianza. 17. Sección 4: crea tu currículum magistral: Bien, entonces hablemos de crear un currículum maestro. Ahora bien, esto es muy importante, y es un poco salvavidas Crear un currículum maestro es una excelente estrategia para gestionar el desarrollo de tu carrera. Este documento integral sirve como un lugar para mantener todas sus habilidades, experiencias y logros, lo que facilita currículums específicos para diferentes solicitudes de empleo Aquí hay una guía detallada sobre cómo crear un currículum maestro efectivo. A diferencia de un currículum personalizado, que se personaliza para una solicitud de empleo específica, un currículum maestro es un registro completo de tu historia profesional. Este documento sirve como fuente de la cual puedes extraer los detalles más relevantes para crear un currículum específico para cada trabajo que solicites. Claramente, este currículum romperá la regla de las dos páginas, pero eso está bien porque no es el currículum que vas a enviar. Es tu herramienta para elaborar currículums personalizados en dos páginas a partir de esta Probablemente no hace falta decirlo, pero echemos un vistazo a los beneficios de tener un currículum maestro como una visión general integral. Un currículum maestro proporciona una imagen completa de su trayectoria profesional. Esto incluye cada trabajo que has tenido, cada certificación que has obtenido y cada habilidad que has desarrollado. Manténgase al tanto de actualizar esto y crear un currículum personalizado será más fácil. O eficiencia, tener toda tu información en un solo lugar ahorra tiempo a la hora de solicitar puestos de trabajo. En lugar de crear un nuevo currículum desde cero para cada aplicación, simplemente extraerá detalles relevantes de su currículum maestro. Y la precisión, al mantener un currículum maestro, te asegurarás de que no se olviden ni se pasen por alto detalles importantes se olviden ni se pasen por alto Esto es particularmente útil para el desarrollo profesional a largo plazo y las revisiones anuales. Entonces, ¿cómo se crea uno? Supongo que podrías argumentar que solo podrías tener la lista de información un poco como mi recomendación de tener el documento de historia laboral. Ahora bien, sigo pensando que es una buena idea porque el documento de historia laboral son básicamente tus notas aproximadas de todo lo que has hecho a partir del cual luego puedes crear un currículum maestro a partir del cual puede ser el que está más formalizado Y luego puedes usar eso para crear currículums personalizados a partir de. Poner esta información en un documento de tipo currículum bien estructurado que se asemeje a la estructura de un currículum será la mejor manera de asegurarse de que no se pierda nada. Las fechas están en el orden correcto y es fácil de actualizar. Entonces he armado una estructura para ayudarte a comenzar a construir tu currículum maestro. Esto te será especialmente útil si no tienes un currículum actual o si tienes un currículum desactualizado muy antiguo. Así que da una visión general integral, comenzando con experiencias profesionales, enumere todos sus roles, incluyendo trabajos a tiempo parcial, pasantías y trabajo voluntario. Para la educación, incluir todas las titulaciones, certificaciones, talleres y programas de capacitación. Y por habilidades, cataliza todas tus habilidades técnicas y soft skills. Ahora, las habilidades blandas pueden incluir idiomas y habilidades de liderazgo y trabajo en equipo, y las habilidades técnicas pueden ser tu dominio en ciertos programas informáticos, lenguajes de codificación, cosas Pon todo en orden cronológico, organiza tus experiencias en orden cronológico inverso, comenzando por la posición más reciente en la que has trabajado en la parte superior y trabajado abajo Esto ayuda a los reclutadores a ver primero tus experiencias más relevantes y recientes Ponga descripciones detalladas, proporcione descripciones detalladas de cada rol, destacando sus responsabilidades, logros y contribuciones Ahora, no tengas miedo de poner muchos detalles en mucho más de lo que lo harías en un currículum real, porque quieres registrar toda esa información porque a la hora de crear tu currículum personalizado, es posible que quieras elegir diferentes elementos del currículum maestro para ese trabajo en particular para crear tu currículum personalizado. asegúrate de escribir tu currículum maestro como tu currículum real Sin embargo, asegúrate de escribir tu currículum maestro como tu currículum real, para que sea fácil de copiar y pegar. Usa verbos de acción y cuantifica tus logros siempre que sea posible Por ejemplo, en vez de decir manejé un equipo y dejarlo así, se podría decir, dirigí un equipo de diez personas para mejorar los tiempos de finalización del proyecto en un 20%. La clave aquí es escribirlo como si lo harías en un currículum porque a la hora de solicitar ese trabajo, y copiar y pegar tu currículum maestro en el currículum objetivo, también podrías reducir el esfuerzo laboral al tenerlo en un formato decente con lenguaje y verbos de acción decentes, etcétera en el currículum maestro Es solo un poco menos trabajo para cuando realmente vas y creas el currículum específico. A continuación, cree un inventario de habilidades, cree una sección dedicada en su currículum maestro que enumere sus habilidades. Esto debería incluir tanto habilidades técnicas como lenguajes de programación y herramientas de software como también habilidades blandas como comunicación y liderazgo y trabajo en equipo Armar toda la educación y formación. Enumere todas sus calificaciones educativas e iniciativas de desarrollo profesional, incluya el nombre de la institución, el título o certificación que haya obtenido, la nota que obtuvo y la fecha de graduación. Básicamente, toda la información que necesitarás para tu currículum real cuando hagas un currículum específico. El objetivo es escribirlo de una manera que simplemente pueda copiar y pegar en su currículum personalizado, pero incluya tanta información como pueda. Siempre puedes omitir la información a la hora elaborar tu currículum personalizado Es más fácil omitir algo que tener que pensar y recordar las tareas que hiciste en tu antiguo trabajo, qué calificaciones obtuviste, qué marca obtuviste, etcétera Es más fácil omitir cosas que intentar agregar cosas cuando se trata del currículum personalizado Así que realmente estás apuntando a el currículum maestro tenga toda la información que puedas necesitar en un formato realmente bueno, en un formato profesional, para que solo puedas elegir qué bits quieres de tu currículum maestro en el currículum personalizado. Y por último, incluye cualquier desarrollo profesional, incluye cualquier actividad de desarrollo profesional como talleres, seminarios, conferencias o cursos en línea que hayas realizado. También puedes incluir una sección con hipervínculos para tu cartera si eso es algo relevante para ti En conclusión, al crear un currículum maestro detallado, tendrás una poderosa herramienta a tu disposición para las solicitudes de empleo, redes y el avance profesional. Este documento no solo te ayuda a mantenerte organizado, sino que también te asegura que siempre estés listo para presentar tus calificaciones y experiencia más relevantes e impresionantes ante posibles empleadores. Si tienes un currículum maestro a la mano y te has estado manteniendo actualizado, entonces si surge una oportunidad, no se siente como una carga para ir y elaborar un currículum personalizado para esa oportunidad. Por lo que elimina un poco de fricción de esa carga de tener que elaborar un currículum personalizado desde cero para un papel en particular y te motiva a aprovechar la oportunidad si se produce Alternativa, por supuesto, es volver a un currículum antiguo que está desactualizado e intentar recordar tus calificaciones, tu historial laboral y todo lo demás que hayas hecho desde ese viejo currículum y compilarlo en un nuevo currículum específico. Cuando no tienes un currículum maestro que esté actualizado para sacar, se convierte en mucho trabajo. Y en algún momento, tendrás que repasar tu propia historia. Vas a tener que echar un vistazo a las calificaciones relevantes y a la formación que has recibido. Entonces, ¿por qué no tenerlo completado y compilado en un solo lugar, escrito en el formato correcto, formato profesional, y listo para funcionar Entonces, si surge una oportunidad, solo necesitas tomar los elementos de tu currículum maestro y ponerlo en el currículum objetivo, y es bueno ir rápido sin demasiado esfuerzo. Por lo que crear un currículum maestro y mantenerlo actualizado es una de las cosas más importantes que puedes tomar de este curso. Para eliminar esa fricción de ir por oportunidades, no verlo como una gran carga, tener listo el currículum maestro, y entonces si surge algo, estás sintiendo que, Sí, no va a tomar demasiado para ir a por ello. Eso significa que te va a motivar a ir por las oportunidades un poco más, y estás listo para ir y aprovechar el momento en que surjan 18. Ejercicio para comenzar tu currículum magistral: Bien, es hora de hacer un comienzo en el currículum maestro tan importante. Aquí tengo un ejercicio para ti, pero no esperes que esto esté completamente terminado al final de este ejercicio porque vamos a ir más adelante en el curso, y voy a explicarte un poco más sobre estas diferentes secciones, secciones como tus calificaciones, tus habilidades, tu historial laboral, tu educación, etcétera Pero ahora es un buen momento para empezar en esto. Entonces lo que quieres hacer es echar un vistazo a las diferentes áreas de tu currículum maestro y comenzar a llenar alguna información. Nuevamente, se trata de bajar esa información en papel para que podamos trabajar con ella. Así que de nuevo, como los otros ejercicios, llenar tanto espacio como sea posible, bajar tantos detalles como sea posible porque este es el lugar donde queremos volcar nuestras ideas, nuestros pensamientos, nuestros recuerdos sobre lo que hemos hecho, y luego vamos a usar esto como herramienta para refinarlo más adelante. Lo que esto terminará haciendo es completar todos los diferentes aspectos de tu currículum maestro, y es posible que quieras compilarlo y mantenerlo junto con tu documento de historial laboral cuando hayas terminado para mantener todo en un solo lugar. Déjame explicarte las cosas se vuelven un poco más claras. Entonces, en un ejercicio anterior, pensamos los diferentes roles e historia de carrera que hemos tenido en términos de nuestros trabajos que hemos tenido y nuestra experiencia. Bueno, otro aspecto importante del currículum, por supuesto, son las calificaciones. Entonces quieres hacer algo muy parecido aquí, anota todas las calificaciones que tienes. Ve a desenterrar tus certificados antiguos, echa un vistazo a la capacitación que has hecho en el pasado. Es posible que quieras echar un vistazo a tu calendario. Ahora bien, esto es una propina. Ve a tu calendario y busca capacitación. Nunca se sabe. Es posible que hayas bloqueado algún tiempo en tu calendario para ciertas actividades de entrenamiento. Y al buscar la palabra entrenamiento, podría sacar muchos entrenamientos diferentes que has hecho en el pasado, y tienes alguna información sobre lo que has hecho, y te ayudará a recordar. Bien, entonces otro consejo importante es en realidad ir a RRHH y preguntar a RRHH si tienen un registro de alguno de los entrenamientos que hayas completado. Lo que quieres hacer es simplemente dejar tus calificaciones, y quieres decir de dónde las obtuviste, qué calificaciones tienes y cualquier cosa particularmente interesante sobre ellas. Entonces, por ejemplo, hice una licenciatura en administración de empresas. En la parte posterior de mi licenciatura en administración de negocios, explica todos los módulos que hice. Entonces, si voy por un rol de maestro scrum o un rol de propietario de producto, algo relacionado con el proyecto, puedo echar un vistazo a los diferentes módulos que se relacionan con eso Entonces hice algunos módulos sobre planeación. Realicé algunos módulos sobre proyectos. Yo hice algunos módulos usando C Ban, por ejemplo. Entonces, ya sabes, deja los módulos que tenías en tu titulación. Es bueno tener esa información frente a ti porque es posible que quieras elegir esos y realmente mostrarlos en tu currículum específico si vas a un rol en particular donde sean particularmente relevantes. Entonces eso son calificaciones. Quieres volver a hacer lo mismo por tu experiencia profesional. Quiero decir, no dupliques esfuerzo aquí. O tienes tu documento de historial laboral y es posible que ya tengas toda esta información ahí. Podrías hacer esta tarea en el ejercicio anterior donde miramos nuestra historia de carrera. Así que siéntete libre de usar lo que ya tenemos. Es posible que desee omitir este bit, o puede que desee completar este bit, pero úselo como una forma refinar parte de la información que tiene para hacerla más sucinta Podrías usar esto como una oportunidad para refinarlo otra etapa más antes de que en tu currículum maestro. A continuación está tu lista de habilidades. Nuevamente, hemos analizado las habilidades en ejercicios anteriores, así que siéntete libre de usar la información que hemos compilado a partir de esas habilidades, pero es posible que también quieras ponerlas aquí. Es otra oportunidad para pensar en las cosas. Es otra oportunidad para hacer que las cosas se sincronen. Es otra oportunidad para fastidiarte los sesos sobre qué tipo de habilidades has tenido. Ese ejercicio siempre es útil. Ahora, es posible que desee agregar también cualquier información adicional. Al igual que, ¿ hablas algún otro idioma? ¿Qué aficiones has tenido? ¿Qué pasatiempos haces? ¿Qué otras habilidades e intereses tienes? ¿Forma parte de algún grupo comunitario? ¿Has ayudado con la caridad? ¿Has hecho alguna, ya sabes, carreras de caridad o algo por el estilo? Cualquier información extracurricular, lluvia de ideas, ponla aquí abajo. Y nuevamente, como con los otros ejercicios, si tienes seguidores, si tienes gente cercana a ti, entonces trabaja con ellos. Es posible que puedan recordar cosas que has hecho y que actualmente has olvidado. A continuación se anotan todos tus logros. Ahora, algunas de tus calificaciones son logros, claro, pero a lo mejor has ganado empleado del mes. A lo mejor tienes algunos logros como si construyeras algo, aunque no sea relevante para el tipo de trabajos que crees que vas a buscar. Es sólo para conseguir todo abajo en papel porque nunca se sabe, podría ser útil. Podría ser algo que realmente queremos usar en nuestro currículum maestro o en cualquier currículum específico. La idea es solo bajar la mayor cantidad de información que puedas. Y con logros, quieres decir sobre, ya sabes, cómo podría apelar a cierto patrón. Entonces, por ejemplo, tal vez ayudaste a construir un cobertizo. Ahora, estoy pensando en lo alto de mi cabeza aquí, pero construir un cobertizo requiere planeación, previsión, aprender una nueva habilidad, aprender nuevas También precisión, seguridad, presupuestación, tal vez tenías cierta cantidad de dinero que sabías que no querías gastar más que esto construyendo tu cobertizo Incluso algo así como construir un cobertizo, podría ser completamente irrelevante para el trabajo que vas a realizar Pero hay muchas habilidades transferibles que quizás hayas aprendido allí A veces, si realmente estás raspando para demostrar que tienes ciertas habilidades en la descripción de un trabajo, tener esta información abajo podría ser muy, muy útil porque puedes mostrar habilidades transferibles. Bien, así que tómate un tiempo, escribe tanto como sea posible. Esto se refiere a las diferentes secciones de tu currículum, y vamos a continuar en este curso y echar un vistazo a cómo tomar esta información y elaborarla en algo que sea adecuado para tu currículum maestro, incluyendo hacerlo más sucinto, hacerlo tangible con métricas, hacerlo más interesante de leer y realmente llegar al grano Así que también tenemos mucho espacio en blanco en nuestro CV. Así que de nuevo, como los otros ejercicios, solo anota todo lo que puedas hacer aquí, y luego podemos seguir adelante. Un último consejo de mi parte sobre esto son estos ejercicios y este en particular, esto no es solo un hazlo ahora y olvídate de ello. ¿Por qué no volver a esto cada tres o seis meses? De esa manera, siempre lo tienes al día. Y entonces si tienes una oportunidad o ves aparecer un trabajo, ya tienes mucho del trabajo hecho. Va a ser mucho menos esfuerzo para que luego tomes lo que ya está aquí y lo introduzcas en tu currículum maestro y luego en el currículum objetivo. Si estás manteniendo esto actualizado, tienes tu documento de historial laboral. Tienes toda esta información actualizada. Tienes tu currículum maestro actualizado. Si surge una oportunidad, mucho más probable que vayas a por ella. Se trata de eliminar barreras. Si no tienes nada de esta información frente a ti y surge una oportunidad, pero estás satisfecho en el trabajo actual en el que te encuentras. No es el mejor trabajo del mundo. Sientes que quieres progresar. Pero el problema es, esta oportunidad que ha surgido, estás pensando, Oh, rastrillo, tengo que hacer mucho trabajo para elaborar un currículum para poder aplicar a ese trabajo A veces puedes desanimarte de ir a por ello. Pero si tienes esta información aquí, lista para comenzar, has estado revisando cada tres a seis meses, la has mantenido actualizada, y luego surge la oportunidad, y piensas, Bueno, no tomará tanto esfuerzo tomar lo que tengo actualmente y elaborar un currículum específico para esta oportunidad en particular. Entonces, ¿por qué no? ¿Por qué no simplemente hacerlo e ir a por ello? Y nunca se sabe, puede que lo consigas. Y fantástico. Has progresado. Tienes un mejor trabajo. Te has movido hacia arriba. Golpeado cuando el hierro estaba caliente en esa oportunidad en particular. Así que mucho de esto, sí, ahora es un trabajo inicial, pero con el tiempo, el mantenimiento, lo haremos más fácil, y entonces tienes algo listo para comenzar, y estás bien preparado para realmente ir por cualquier oportunidad que se te presente en el futuro Ahora, dije al inicio de este ejercicio que no lo tendríamos terminado y terminado para el final. Eso es porque este es el primer borrador. Lo que vamos a hacer ahora es pasar por el resto del curso, y vamos a ver cada una de estas secciones a su vez con más profundidad, y vamos a hacerlas incluso mejores de lo que ya escribiste aquí. Así que prepárate para volver a visitar habilidades, educación, cosas así Nuevamente, vamos a hacer otro ejercicio sobre esos, hacerlos aún mejores, y podemos revisitarlo, refinarlo y luego migrarlo a nuestro currículum final de maestría 19. Objetivo de creación o resumen profesional: Bien, para iniciar este módulo, estaremos viendo cómo escribir tu resumen profesional. Tu resumen profesional va en la parte superior de tu currículum debajo tu información de contacto y tu nombre. Como recordarás de la lección anterior, discutimos los diferentes tipos de currículums. Tienes tu currículum convencional, currículum creativo, etcétera Te alegrará saber que independientemente del tipo de currículum, el resumen siempre va en la parte superior. Un resumen profesional es conciso. Incluye declaraciones impactantes que incluyen y resaltan tus metas profesionales, habilidades clave y lo que traes a la mesa Piense en ello como un gancho para llamar la atención del lector para que quiera leer el resto de su currículum. Aunque esto es opcional, esta sección puede servir como una poderosa introducción, ofreciendo una instantánea de tu perfil profesional. Entonces, pensémoslo. Aquí te explicamos cómo elaborar un resumen profesional que destaque. En primer lugar, mantenga su resumen breve, idealmente dentro de cinco a seis oraciones. Esto va a asegurar que el gerente de contratación o el lector esté captando rápidamente tu fortaleza y calificaciones sin tener que vadear detalles innecesarios Un buen ejemplo de ello es el siguiente. Soy un analista financiero experimentado con una sólida formación en estrategias de inversión y gestión de carteras, experto en evaluación de riesgos y previsión financiera para optimizar los retornos de inversión Básicamente, resalta las cosas clave que quieres transmitir después mirar el rol laboral y leer entre líneas e intentar identificar exactamente lo que quiere el empleador. Vas a adaptar esto al rol que estás solicitando luego usar palabras emotivas y realmente solo resaltar las cosas particulares que realmente quieres mostrarles de inmediato para llamar su atención, y luego piensan, Bien, sí, esta persona es un gran candidato potencial Estás con el pie derecho y ellos tendrán una visión más positiva medida que lean el resto de tu currículum. Entonces estas declaraciones personales, si se hacen bien, pueden ser bastante poderosas e importantes. Bien, entonces echemos un vistazo a escribir para el puesto de trabajo. Entonces como acabo de decir, y antes en este curso, es muy importante adaptar tu currículum al trabajo particular que vas a usar la descripción del trabajo como tu fuente y base para esto. Así que alinea tu resumen con el rol de trabajo específico que estás solicitando. Destaca habilidades y experiencias relevantes para demostrar que no solo estás en forma, sino el ajuste perfecto para el puesto. Entonces, por ejemplo, ir por un puesto de gerente de marketing, algo en esta línea sería genial. Soy un gerente de marketing dinámico con más de siete años de experiencia en marketing digital, optimización de motores de búsqueda y estrategia de contenido con un historial probado de aumentar compromiso en línea e impulsar el crecimiento de la marca. Bien, lo siguiente en lo que pensar es en la introducción. Entonces, comience con una sólida declaración de apertura que resuma sus objetivos generales de carrera y su experiencia profesional Por ejemplo, tal vez quieras decir, soy un profesional de marketing experimentado con más de una década de experiencia en estrategia digital y gestión de marca. Básicamente, esta línea realmente necesita enganchar el interés del lector, así que asegúrate de que realmente se destaque. C. Habilidades y pericia. Así que resalta tus habilidades básicas y áreas de especialización. Usa verbos de acción que transmitan tus capacidades de manera efectiva. Por ejemplo, se podría decir que es competente en aprovechar el análisis de datos para impulsar las decisiones estratégicas Lo siguiente en lo que debes pensar es ilustrar tu experiencia. Proporcione una visión de su experiencia laboral relevante, mencionando logros o roles clave Por ejemplo, tal vez quieras decir, lideré con éxito un equipo de 15 en el desarrollo de una campaña en redes sociales de alto impacto que incrementó engagement de la marca en un 45% en tal y tal corporación. Siguiente es la adaptabilidad. Así que demuestre su adaptabilidad y capacidad para adaptarse a diferentes entornos o industrias si esto es aplicable Así demuestra versatilidad y disposición para aprender. Particularmente, ¿qué te enfatiza aparte de otros candidatos? ¿Cuál es lo que crees que es tu ventaja competitiva? ¿Y cómo puedes contribuir a las metas del empleador? Por ejemplo, tal vez quieras decir, al combinar la visión creativa con un enfoque basado en datos, me destacé en transformar los conocimientos en campañas de marketing convincentes Y asegúrate de tener un tono profesional. Mantener un tono profesional durante todo el resumen, evitar el lenguaje informal o jerga innecesaria para garantizar la claridad y profesionalismo Como mencioné en una conferencia anterior, escribirla en primera persona podría ser la mejor opción. Se está volviendo más común, y te da esa sensación de que en realidad estás ahí en la sala hablando con tu gerente de reclutamiento. Entonces la primera persona es probablemente la que yo usaría por defecto. Esto es lectura de pruebas. Por lo que finalmente, cuidadosamente prueba lea el resumen de cualquier error gramatical o error tipográfico La claridad y profesionalidad en tu resumen es clave. Estas son las primeras cosas que el reclutador va a ver y leer, así que asegúrate de que sea absolutamente perfecto Según ZIPA, 59% de los reclutadores rechazarán a un candidato por mala gramática o por un error ortográfico Así que no caigas en esta trampa. Ahora recuerda, puedes tomar la declaración, colocarla en Chat GBT y pedirle a Chat GBT que la revise por ortografía y O incluso reformularlo, o incluso puedes pedirle a Chat GPT que lo ponga en un tono más profesional Entonces ese es otro consejo superior también. Utilice un modelo de lenguaje grande. No tiene que ser Chat GBT. Podría ser Gemini, podría ser copiloto de Microsoft, pero entiendes la idea Entonces, en resumen, tu resumen profesional es tu pitch elevador. Es la primera impresión que vas a dar así que haz que cuente. Adaptarlo, mantenerlo conciso y asegúrese de que refleje sus fortalezas y las necesidades del trabajo que está solicitando. Al hacer esto, puedes aumentar significativamente tus posibilidades de conseguir la entrevista. Hijo en el siguiente video. 20. Resalta tus logros clave: Al escribir la sección de logros de tu currículum, es importante presentar tus logros de una manera clara e impactante. Esta sección, que normalmente se encuentra debajo tu resumen profesional, destaca tus éxitos profesionales más significativos. Entonces, ¿cómo debería estructurar esta sección para que sea efectiva? En primer lugar, usa viñetas para enumerar tus logros. Este formato facilita su lectura. Aquí tienes una estructura de ejemplo para darte una ilustración de cómo sería, pero también lo fácil que es de leer. Recuerda, el espacio en blanco es clave para que sea más atractivo y fácil de leer. Estos ejemplos demuestran no solo las habilidades blandas, sino también los resultados entregados porque estamos usando métricas y esto hace que los resultados sean tangibles y relacionables También debes asegurarte de que tus logros sean fáciles de revisar para el reclutador Así que puedes hacer esto de varias maneras. En primer lugar, mantenerlo conciso. Usa viñetas breves e impactantes. En segundo lugar, destacar métricas clave. Así que usa resultados numéricos para una visibilidad rápida y un mayor énfasis en tus logros. Usa verbos de acción fuertes. Comienza cada viñeta con un verbo de acción fuerte como dirigido, mejorado, implementado, reducido, etcétera El uso de un teosaurio ayudará a encontrar y cambiar palabras Puedes usar Chat GBT o Google, dame sinónimos para la palabra dirigida y te dará alternativas para esa palabra Por último, siendo específicos, evitar declaraciones vagas. Los detalles específicos hacen que tus logros sean más convincentes. Por ejemplo, tal vez quieras decir que llevé a un equipo al éxito, pero eso no es tan poderoso como decir, lideré a un equipo de cuatro para duplicar con éxito las ganancias en seis meses a través de la mejora del email marketing. Ahora, ahí hay más palabras, pero es muy específico y da mucho detalle. Mucho detalle ha pasado en una frase corta. Esta es una habilidad de comunicación y algo que necesitas practicar y mejorar para tu currículum. Bien vale la pena aprender esta habilidad porque si te vuelves bien en ella, no solo puedes hacer que tu currículum más impactante y menos espacio, sino que también es señal de un muy buen comunicador Y esa es una muy buena habilidad para tener en los negocios y en la vida de todos modos. Estás demostrando tu capacidad para ser un comunicador preciso y efectivo a través de tener un currículum que se comunica rápida y eficazmente sin ningún tipo de gofre Bien, así que no hay otras áreas diferentes de tu currículum. Es necesario adaptar esta sección para diferentes solicitudes de empleo. Esta es probablemente la parte más importante para personalizar, ya que en esta sección es la sección que muestra a tu empleador qué valor puedes agregar a su organización. Por lo que debes analizar la descripción del puesto, identificando cualquier habilidad y experiencia clave que el empleador esté buscando. Recuerda buscar esas palabras clave y asegúrate de obtener esas palabras clave en tu currículum. Eso no solo lo hace más compatible con Atis, sino que también cuando tu empleador lo esté leyendo, probablemente también van a estar buscando las mismas palabras clave. También seleccione logros relevantes. Así que elige los logros que mejor se ajusten los requisitos y responsabilidades se describen en la descripción del puesto. Todos sabemos que tenemos un espacio limitado en el currículum, dos páginas máx. Y si realmente tienes una historia profesional sólida y hay muchas y muchas cosas que quieres poner sobre tus logros, vas a tener que elegir las mejores y adaptarlas hacia un trabajo en particular que vas a buscar. Entonces hay una habilidad y una forma de arte en eso también. Y también usar palabras clave específicas del trabajo. Así que integre palabras clave específicas de la publicación de trabajo en sus logros para alinearse con las necesidades del empleado. Nuevamente, esto te ayudará a pasar los 80, como se mencionó en las conferencias anteriores. Ahora veamos un ejemplo completo de cómo podría verse esta sección en un currículum para un gerente de proyecto. Entonces comenzando con el resumen profesional, y podría comenzar con yo soy, estamos en primera persona aquí. Soy un gerente de proyectos orientado a detalle con más de diez años de experiencia en la industria de la construcción, especializándome en proyectos de alto perfil. Me destaco en entregar proyectos a tiempo y dentro del presupuesto coordinando eficazmente equipos interfuncionales y administrando horarios complejos. Mis habilidades incluyen metodologías avanzadas de gestión de proyectos, mitigación de riesgos y mantenimiento sólidas relaciones con clientes y proveedores. Hay muchas palabras clave en eso, y en primer lugar, he dicho de inmediato que tengo diez años de experiencia en qué industria estaba esa. Y que también he entregado proyectos a tiempo y dentro del presupuesto. Ahora bien, eso es algo que probablemente viene de la descripción del trabajo. Queremos un gerente de proyecto con un historial probado de entrega a tiempo y dentro del presupuesto, por ejemplo. El equipo multifuncional, coordinando de manera efectiva los equipos interfuncionales y administrando horarios complejos. Te imaginas que estos son los términos y las cosas que se han pedido específicamente en la descripción del puesto. Entonces estás usando tu resumen personal para mostrar cuánto de un ajuste estás a esta descripción del trabajo. La siguiente sección son los logros y asegúrate de que esté en viñetas, por lo que es fácil de leer, y va directo al grano, cada uno con métricas. Entonces, para la entrega oportuna de proyectos, podría decirse, terminé un $10,000,000 de proyectos de construcción un mes antes de previsto en tal y tal corporación, ahorrando medio millón de dólares en costos de mano de obra Entonces ahí hay algunas métricas. Así de grande fue el proyecto de 10 millones. Lo terminé antes de lo previsto por un mes, y este mes se ahorró. Esas son las métricas. Resto de los logros en este ejemplo, pasan a tener básicamente el mismo formato. Entonces realmente claramente dice exactamente lo que hiciste cuantificado y calificado por métricas conjunto, el resumen personal y los logros y la forma que se exponen hacen una información realmente impactante, precisa y al punto para el reclutador vea exactamente qué tan bueno es usted para la descripción del trabajo Con esto adaptado a esa descripción específica del trabajo, tienes la mejor oportunidad posible de lograr ese impacto. Conclusión, usar un formato claro y estructurado para que tus logros sean fáciles leer y destacar es clave Destacar métricas clave y ser específico en tus descripciones asegura aún más que tus logros se noten. Recuerda, si nada más, asegúrate de adaptar esta sección a cada solicitud de empleo. Eche un vistazo a la solicitud en la descripción del puesto y alinee sus logros con las necesidades del empleador y lo que está pidiendo e integre cualquier palabra clave relevante para mejorar sus posibilidades con el seguimiento de ese solicitante . Estos consejos en mente y deje que sus logros hablen por sí mismos, impulsando su carrera y éxito Adaptar esta sección es mucho trabajo. Sí, como es sastre en cualquiera de las secciones del CV, pero al menos tenemos nuestro currículum central o maestro y documento de historia laboral para aprovechar. Si consigues el trabajo, ese trabajo será recompensado, y solo piensa en cuánto será recompensado ese trabajo Si realmente aterrizas, un trabajo mejor remunerado, y un trabajo que realmente disfrutas. 21. Formación educativa: Entonces, a la hora de escribir la sección de educación de tu currículum, es importante presentar correctamente tu formación académica. Esta sección no solo destaca sus calificaciones, sino que también sienta las bases para su experiencia y preparación para el puesto que está solicitando. lugar donde se asiente tu sección de educación en tu currículum dependerá del tipo de puesto que estés solicitando, como mencioné en una de mis conferencias anteriores. Si necesitas refrescar eso, entonces regresa y echa un vistazo y luego vuelve a este video. Pero si conoces el tipo de currículum y el formato que estás llenando, entonces eso es prensa. Enumere sus antecedentes educativos en orden cronológico inverso, comenzando con su título o titulación o certificación más reciente o titulación o certificación Este enfoque asegura que su nivel más alto de educación sea inmediatamente visible para los posibles empleadores. Los elementos clave a incluir son la institución o el nombre de la escuela. Por lo que siempre incluya el nombre completo de la institución donde obtuvo su título o certificación. Ubicación, mencionó la ciudad y el país donde se encuentra la institución. ¿Fue un título, diploma, certificación? Exponga claramente el tipo de calificación que ha obtenido, el principal campo de estudio. Por lo que especifique el área de especialización o mayor para esta calificación. La fecha de graduación incluye el mes y el año en que te graduaste o esperas graduarte. Obtienes honores o premios destacan los honores académicos, becas o premios que hayas cualquier curso relevante para el rol particular que vas es bueno incluir cualquier curso relevante para el rol particular que vas a Es posible que desee incluir su tesis o disertación. Menciona brevemente los temas de tu tesis o disertación si corresponde al puesto de trabajo y cualquier estudio en el extranjero o programas de intercambio Incluye cualquier detalle de cualquier estudio en el extranjero o programas de intercambio como la duración y las instituciones involucradas y lo que hiciste, particularmente si son relevantes para el rol que estás solicitando. Entonces, aquí tienes un ejemplo de cómo podrías estructurar la sección educativa de tu currículum. Entonces tendrá la cabeza en educación, y entonces se podría decir, tiene una Maestría en Administración de Empresas, la institución, la ubicación, fecha de graduación. Y fíjense que se presenta claramente en viñetas con institución de dónde es, ubicación, dónde está, fecha de graduación, mes y año, etcétera Y aquí hay otro ejemplo, una Licenciatura en Ciencias de la Computación. Nuevamente, lo mismo, institución, lugar, fecha de graduación, cualquier honores o premios, cursos relevantes, relevantes para el trabajo que estás solicitando Entonces en este caso, podrían ser estructuras de datos, algoritmos, aprendizaje automático, inteligencia artificial. Si ese conjunto de habilidades se menciona específicamente en la descripción del puesto y programa de estudios en el extranjero. Entonces si hiciste un programa de intercambio en una determinada universidad y das la fecha en que hiciste eso. Al igual que en todas las áreas de tu currículum, necesitas adaptar tu sección de educación para diferentes solicitudes de empleo. Aunque probablemente necesiten menos adaptación que tu sección de logros porque cuando se trata de tu educación, es lo que has hecho, y prácticamente va a ser mismo sin importar lo que estés solicitando, aparte del hecho de que tal vez quieras enfatizar diferentes cosas dependiendo del rol al que vayas. Entonces, por ejemplo, los cursos relevantes o cualquier módulo relevante dentro tu grado es algo que quizás quieras destacar, dependiendo del rol al que vayas Tal vez quiera adaptar ese tipo de cosas. Entonces tal vez quieras mencionar que estudiaste en el extranjero, por ejemplo, o quizás no quieras mencionarlo. Simplemente depende de lo que sea relevante para el papel. Pero obviamente necesitas usar tu propio juicio para esto. En su mayor parte, no va a cambiar tanto como la sección de logros clave de tu currículum, porque esa sección es una parte en la que realmente adaptas lo que has hecho para el puesto que estás solicitando. Cuando trabajamos, hacemos todo tipo de tareas diferentes y tomamos muchas responsabilidades diferentes, y no podemos ponerlo todo en papel, especialmente en dos páginas. Por lo que realmente necesitamos elegir y enfatizar esas habilidades y logros particulares para el papel. Pero cuando se trata de tu sección de educación, requiere mucho menos ajustes. Solo quieres retocar por relevancia. Así que enfatiza los aspectos de tu educación que son más importantes y relevantes para el trabajo que estás solicitando. Bien, entonces una pregunta, ¿y si tienes educación de nivel superior? ¿Deberías incluir tus cosas de educación de nivel inferior? Digamos que no incluyas las cosas de educación de nivel inferior hasta ningún detalle en particular porque ningún detalle en particular porque realmente no tienes mucho espacio en tu currículum, pero sí lo incluyas específicamente si es relevante. Por ejemplo, si estás calificado a nivel de grado, no incluiría tus GCSE con mucho detalle ni en absoluto El grado va a prevalecer sobre cualquier GCSE que consigas. Sin embargo, si vas por un trabajo que requiere habilidades de inglés y tienes una estrella A en GCSE English, entonces es posible que quieras tomar nota de ese en particular De lo contrario, solo va a ocupar espacio de presión en tu currículum y diluir la información más importante. Quizás quieras hacer es simplemente enumerar lo que obtuviste o qué materias son y qué calificaciones obtuviste. Pero realmente no necesitas entrar en muchos más detalles que eso. También quieres destacar logros específicos si un trabajo requiere ciertas habilidades o áreas de conocimiento, destacar proyectos de cursos, honores que demuestren tu dominio Nuevamente, usa tu mejor juicio y resalta las cosas que son relevantes para el trabajo en particular que estás solicitando. Entonces mis consejos finales sobre educación sección del currículum, que sea breve. Si bien los detalles son importantes, mantén la sección breve y al grano. Sea honesto, solo incluya información veraz sobre su educación Quiero decir, eso debería ir sin decirlo. Y, como siempre, prueba leída, cheque, no hay errores ortográficos o gramaticales Al seguir estas pautas, puede presentar efectivamente su formación educativa de una manera que resalte sus calificaciones y cause una fuerte impresión en los posibles empleadores. 22. Experiencia profesional/laboral: En este video, voy a estar platicando contigo a través la sección de experiencia laboral de tu currículum. El viaje de detallar tu experiencia laboral es como crear una narrativa de tu odisea profesional, cada rol y cada responsabilidad y cada logro, tejiendo juntos para formar una historia de crecimiento, logro y tu capacidad A continuación, le indicamos cómo navegar correctamente esta sección crucial. Comienza con el título del puesto, la piedra angular de tu narrativa de experiencia laboral El título de tu puesto sirve como titular guiando al lector a través de la trayectoria profesional. Ya sea que tuviera el manto de analista senior de marketing o gerente de proyectos, la claridad es clave Obviamente, necesitas dejar el título de trabajo que poseías, y eso será determinado por tu patrón. Ahora bien, puede que no te des cuenta de esto, pero muchas veces tenemos algo que decir al negociar el título del puesto mientras estamos en el trabajo en el que estamos. He trabajado en lugares antes donde el trabajo no estaba muy claro, y el título del trabajo ciertamente no era un título de trabajo estándar de la industria. Entonces le pregunté al jefe de mi departamento si podía cambiar el título de mi puesto por algo más reconocible Solicité un título de trabajo diferente, que era estándar de la industria o el título de trabajo estándar la industria para el papel que estaba haciendo. También proporcioné información sobre la definición de ese puesto de trabajo y sus responsabilidades y dónde encaja dentro la jerarquía estándar de la industria de títulos de trabajo similares. A menudo, si un gerente quiere retenerte y el cambio de título de trabajo que has solicitado es sensato, entonces tu jefe lo verá como una manera fácil de mantenerte feliz. Es una forma rentable de mantener la moral. No obstante, a veces estarán sujetos las reglas de la organización y a los recursos humanos, así que a veces simplemente no es posible. Pero a menudo no hay daño en preguntar, ¿verdad? Creo que si puedes, definitivamente vale la pena intentar conseguir un cambio de título laboral que esté más en línea con tus aspiraciones profesionales y lo que podría verse mejor en tu currículum. Verás, es posible que quieras pensar con anticipación cómo se verá el título de tu trabajo en tu currículum y lo que significa para cualquier futuro reclutador que lo mire Mi rol personal se transformó de una función más de gestión de datos a una función de ciencia de datos, pedí que mi puesto de trabajo fuera cambiado de gerente senior de datos a consultor de ciencia de datos para reflejar la nueva naturaleza de mi trabajo Entonces ese es un ejemplo. Lo siguiente es la compañía, un testimonio su viaje por el panorama corporativo, una mención de compañías conocidas como Google, IBM o startups como Airbnb, da credibilidad y contexto a sus logros Si la compañía es una empresa bien conocida y exitosa, entonces eso es genial por varias razones. Una, las empresas exitosas significan que tienen gente exitosa, y tú vas a ser una de ellas viniendo de esa compañía. Y también has visto una compañía exitosa en cómo opera, y eso significa que estarás trayendo esa valiosa información contigo a esta organización que estás solicitando. Da credibilidad y contexto a tus logros. Pero, ¿y si nunca has trabajado para una compañía bien conocida? Bueno, en ese caso, anticipa que el reclutador probablemente investigará las empresas para las que has trabajado así que para ayudarles y guiarlos en la información que quieres que vean, puedes asegurarte de darles suficiente información para que encuentren esa empresa Y cuando hacen su investigación, ¿por qué no tratar de guiar su investigación para encontrar información sobre esa empresa que particularmente crees es relevante para el trabajo que estás solicitando? Si tu compañía anterior tiene algún proyecto o iniciativa en particular que sería particularmente interesante para la empresa que estás solicitando, entonces trata de señalar al reclutador en esa dirección mencionándolo brevemente en tu currículum No tiene que ser mucho, pero plantar esa semilla de intriga, dales una pista de cómo logros de tu compañía anterior y los roles que tenías ahí son relevantes para las ambiciones de la empresa que estás solicitando Esto es mejor que simplemente dejarles visitar la página principal de la compañía, por ejemplo, que podría no ser la mejor manera vender esa compañía en particular y lo que hiciste allí y cuáles fueron sus iniciativas y sus desafíos y éxitos fueron. Así que asegúrate de intentar guiarlos a un poco más de información que te va a ayudar particularmente a vender tu experiencia y para este rol en particular. Siguiente es la ubicación. Por lo tanto, proporcionar la información sobre la ubicación donde trabajó le da contexto y capas adicionales de información a su reclutador Esto les ayudará a entender un poco más sobre tu trayectoria profesional. A continuación, fechas de empleo. Un desglose cronológico dentro cada rol muestra la evolución de tu carrera, anclando tus logros dentro de un marco Esto puede llegar a ser un poco complejo si has estado en un secubent o has tenido un descanso en tu carrera como lo he hecho en el Me pareció que la mejor manera de ilustrar esto es seguir dividiendo las posiciones en nuevas viñetas o párrafos en orden cronológico y usar las fechas de inicio y traslado y poner entre paréntesis secundadas después del título del puesto Eso te explicará cualquier breve periodo seguro que hayas hecho y por qué regresaste a tu Después responsabilidades clave. Ahora, es tentador sumergirse en las complejidades de sus deberes diarios, describiendo la naturaleza malfacética de su papel, pero se le restringirá Tienes que elegir qué deberes destacar, y eso dependerá de lo que quieras mostrar para la solicitud específica y el puesto de trabajo que estés solicitando. Sí, así es. Este bit también se va a adaptar. Probablemente querrás detallar todo en tu currículum maestro, por supuesto, pero luego elige y elige las responsabilidades a mencionar y cubrir en profundidad para cada aplicación en particular. Obviamente, la confección para cada solicitud para cada trabajo no hace falta decir que es algo que tenemos que hacer para todos los aspectos de nuestro currículum Tus logros y contribuciones a continuación. Así que aquí radica el quid de tu narrativa profesional y los resultados de tus esfuerzos Como se mencionó en el video anterior, aquí reinan las métricas cuantificables, ya sea un aumento del 30% en los ingresos o una reducción del 20% en costo operativo o una mejora del 50% en puntajes de satisfacción del cliente, obtenga esos números en A continuación, las habilidades que has desarrollado. Cada rol profesional sirve como una forma de adquirir nuevas habilidades desde dominar el nuevo software hasta aumentar la perspicacia del liderazgo, destacando las habilidades cultivadas durante cada rol, subrayando su capacidad y adaptabilidad y capacidad Para darte una idea sobre las habilidades a incluir, puedes preguntar a HatePT con un prompt como este Me una lista de habilidades necesarias para cualquiera que sea el rol, digamos que es un rol de oficial de seguridad. Esto te dará una salida con alguna idea de las diferentes habilidades para ese rol en particular, así que asegúrate de mencionar esas habilidades en tu currículum. Veremos esto un poco más a fondo en el siguiente video. Lo siguiente son los proyectos en los que has estado muy involucrado. Más allá de las responsabilidades rutinarias, sumérgete en proyectos específicos, la clave para la innovación y la colaboración. Ya sea liderando un equipo multifuncional en el desarrollo de un nuevo producto o orquestando una iniciativa de cambio de marca en toda la compañía, describa el alcance, los desafíos y Por ejemplo, se podría decir, lideré la implementación de un sistema de gestión de proyectos Ágil, lo que resultó en un incremento del 25% en la eficiencia del proyecto en ABC Corporation. A continuación, quieres cubrir tu experiencia de liderazgo. El liderazgo no es meramente un título sino una muestra de influencia e impacto. Describe tu estilo de liderazgo, destacando instancias en las que tu orientación ayuda al equipo a vincularse o enfocarte en un objetivo en particular. En DEF Inc, mi enfoque de liderazgo fomentó una cultura de rendición de cuentas e innovación, lo que resultó en una reducción del 30% en la rotación de empleados como ejemplo Hay muchos estilos de liderazgo que puedes adoptar y cada uno tiene sus fortalezas e inconvenientes. requieren diferentes estilos de liderazgo Se requieren diferentes estilos de liderazgo en diferentes situaciones y roles. Los principales estilos de liderazgo son el laissez faire autocrático, el laissez faire democrático, laissez faire democrático Sin embargo, hay muchos más, así que tal vez quieras investigar un poco sobre los estilos de liderazgo para ver cuáles has usado y cuáles quizás quieras destacar en tu currículum. Un poco fuera de alcance para este curso, pero sí investigo diferentes estilos de liderazgo en detalle y los cubro en mis cursos de scrum master y propietario de producto Si quieres una idea rápida sobre diferentes estilos de liderazgo, puedes pedirle a Chat EPT diferentes estilos de liderazgo y dar un ejemplo para cada uno que te ayude a entenderlos. Cuando se trata de tu currículum, posible que quieras demostrar que puedes ser adaptable adoptando diferentes estilos de liderazgo dependiendo del proyecto de situación o el rol laboral. A continuación, cualquier formación o desarrollo profesional relevante dentro del rol. Así que el aprendizaje permanente muestra a un recluta a tu genuina pasión por hacerlo bien y mantenerte en la cima de tu juego. Detallar los programas de capacitación relevantes, certificaciones o talleres atendidos, mostrando su compromiso con la mejora continua y mantenerse informado de las tendencias de la industria. Y por último, promociones. Subir la escalera corporativa es un testimonio de su competencia y potencial Si has recibido promociones, demuestra que tus empleadores actuales o anteriores tenían confianza en ti. Así que establece claramente el viaje en el que has estado, incluso si es interno a una organización en particular a través promociones e incluye las responsabilidades adicionales y el impacto de cada uno de esos puestos. Ahora, abordemos cómo incorporar los ajetreos secundarios en su experiencia laboral Si bien se intenta utilizar cada esfuerzo emprendedor, elegir el adecuado es clave Enfócate en los ajetreos laterales más relevantes, aquellos que no solo muestran tus habilidades, sino que también se alinean con el trabajo que esperas aterrizar Similar a cuando se discute un proyecto, proporcione profundidad describiendo el papel que desempeñó, los desafíos que encontró y los resultados que logró. Por ejemplo, fundar y escalar una exitosa empresa de comercio electrónico demuestra el acrónimo emprendedor, la resiliencia y la visión estratégica. El riesgo que quieres evitar al incluir ajeteos laterales es aparecer como si tuvieras otras distracciones que pueden afectar tu trabajo con la empresa que estás solicitando Quieren contratar a alguien que esté totalmente comprometido con el papel, así que tenlo en cuenta. No quieren que alguien se queme, trabaje de noche o que trabaje día y noche y no traiga su juego A al trabajo todos los días para ellos. Sigues trabajando de tu lado ajetreo y sí lo mencionas, hazles saber que lo has automatizado, o al menos lo tienes hasta un punto en el que no será una distracción o te quemará cuando trabajes para En conclusión, crear una sección de experiencia laboral estanca implica una mezcla de claridad, especificidad y profundidad Al mostrar tu propuesta de valor, cuantificar tus logros y destacar tus contribuciones únicas, empiezas a sorprender al lector 23. Habilidades clave (habilidades difíciles y blandas): Este video, voy a estar hablando la sección de habilidades de tu currículum. Escribir esta sección cuidadosamente puede un impacto significativo en los posibles empleadores, ayudándoles a ver qué tan bien redondeado y capaz eres Aquí tienes una guía detallada para presentar tus habilidades de una manera que resalte tus fortalezas y se alinee con el trabajo que estás solicitando Probablemente hayas oído hablar de los términos soft skills y hard skills. Entonces echemos un vistazo a lo que son. Habilidades duras. Bueno, estas son habilidades didácticas específicas o conjuntos de conocimientos, y a menudo son específicos del trabajo Se pueden cuantificar y medir, y normalmente los adquiere a través de la educación, capacitación o la experiencia laboral Los ejemplos incluirían su habilidad en un idioma extranjero, habilidades de programación, maquinaria operativa o el uso de herramientas de software específicas. Por ejemplo, poder codificar en Python o saber usar la tarjeta automática son habilidades difíciles. habilidades blandas, si bien estas son más abstractas, se trata de habilidades interpersonales que son más difíciles de medir, pero son claves para una colaboración y gestión efectivas Incluyen rasgos como ser un buen comunicador, liderazgo, resolución de problemas y trabajo en equipo Al igual que las habilidades duras, las habilidades blandas son más sobre cómo interactúas con los demás y manejas diversas situaciones. Por ejemplo, las sólidas habilidades de comunicación te permiten dar ideas claramente mientras que las habilidades de resolución de problemas te ayudan a navegar los desafíos de manera efectiva. Echemos un vistazo a cómo debe mostrar estas habilidades en su currículum y respaldarlas con ejemplos concretos en su carta de presentación. Para las habilidades técnicas, como se mencionó, estas son tus habilidades duras que son esenciales para el trabajo que estás solicitando. Así que enumérelos claramente y cuando sea posible, cuantifique su capacidad o proporcione contexto Si hablamos de lenguajes de programación, podrías escribir que eres competente en Python, Java y C plus plus Por ejemplo, en tal y tal empresa de tecnología, desarrollé un panel de chat de servicio al cliente en Python que redujo el tiempo de respuesta en un 30%. Las herramientas de software, podrías agregar algo así como experiencia con Adobe Creative Suite y autocad en tal y tal empresa de diseño. Utilicé un Adobe Illustrator para crear materiales de marketing que aumentan la participación del cliente en un 40%. Y para las habilidades de análisis de datos, podría decir que es experto en el uso de Excel, SQL y Tableau en cualquier corporación, analizo los datos de ventas usando SQL, lo lleva a insights que impulsaron las ventas trimestrales en un 15% Ahora, para las habilidades interpersonales, estas habilidades blandas demuestran lo bien que trabajas con los demás y manejas situaciones Entonces, para la comunicación, podrías escribir que tienes excelentes habilidades verbales y escritas en mi último trabajo, y aquí es donde lo estamos respaldando. En mi último trabajo, dirigí reuniones semanales de equipo y agilizé las actualizaciones del proyecto y reduje los malentendidos, lo que condujo a una finalización de tareas más rápida en un 25% Para el trabajo en equipo, es posible que desee escribir que tiene una capacidad comprobada para trabajar de manera efectiva en equipos Entonces, en soluciones colaborativas Limited, formé parte de un equipo multifuncional que lanzó con éxito una nueva línea de productos. Y para las habilidades de resolución de problemas, podrías escribir que tienes fuertes analíticas y de resolución de problemas habilidades analíticas y de resolución de problemas en Initative Enterprises limited, identifiqué y resolví un cuello de botella crítico en el flujo aumenta la eficiencia general También tienes algo conocido como habilidades transferibles. Estas habilidades son valiosas en diversos trabajos e industrias, por lo que puede mostrar su versatilidad y adaptabilidad con estas habilidades Usa palabras clave de la descripción del trabajo para resaltarlas. Algunos ejemplos serían el liderazgo donde se puede decir que demostró liderazgo liderando un equipo de diez personas en un ambiente de alta presión en Dynamic Industries Limited, donde superamos los plazos del proyecto en un 15% Administración de proyectos, también, por lo que podría usar gestión de proyectos en múltiples roles diferentes, y podría decir que administra múltiples proyectos simultáneamente en dicha empresa, asegurando que todo el trabajo se complete a tiempo y dentro habilidades de presupuesto y pensamiento crítico. Así que utilizó el pensamiento crítico para solucionar problemas y mejorar los procesos existentes en una empresa, lo que resultó en una reducción de costos del 10% Muchas habilidades blandas van a ser transferibles, así que tenlo en cuenta Las habilidades blandas que has recogido y acumulado a lo largo tu carrera van a ser realmente útiles para los nuevos puestos que estás solicitando. Lo mismo puede decirse de las habilidades duras, pero muchas veces pueden ser bastante específicas del trabajo. Entonces, si vas por una carrera completamente diferente, algunas de esas habilidades duras no son tan transferibles como podrían ser las habilidades blandas 24. Resalta tus habilidades de manera eficaz en una carta de presentación: Ahora echemos un vistazo a cómo puedes respaldar tus habilidades en tu carta de presentación. Su carta de presentación es el lugar perfecto para ampliar las habilidades enumeradas en su currículum. Utiliza este espacio para proporcionar ejemplos y narrativas más detalladas que demuestren cómo has aplicado estas habilidades en situaciones del mundo real Entonces veamos cómo puedes estructurar esto. Comenzando con una introducción, preséntate brevemente y menciona el trabajo que estás solicitando. Después elige las habilidades que quieras destacar. Elige una habilidad de tu currículum y amplíala con un ejemplo específico. Por ejemplo, en 123 Marketing Limited, utilizo mis habilidades de gestión de proyectos para liderar un equipo en el desarrollo de una estrategia integral de marketing. Esto implicó coordinar entre departamentos, establecer metas claras y monitorear los avances. Como resultado, aumentamos nuestra base de clientes en un 25% en seis meses. También conectar las habilidades con los requisitos del trabajo es algo bueno que hacer. Así que relaciona tus habilidades directamente con la descripción del puesto. Por ejemplo, se podría decir, la descripción del trabajo menciona la necesidad de habilidades de resolución de problemas innitativos En mi cargo anterior en GGG Tech Limited, dirigí un proyecto para desarrollar un bot de chat de servicio al cliente que redujo los tiempos de respuesta en un 30%, demostrando mi capacidad para aplicar soluciones creativas a problemas complejos Y luego, obviamente, terminas con un poco de conclusión. Reitera tu interés en el puesto y expresa tu entusiasmo por llevar tus habilidades al rol. Al estructurar su sección de habilidades con categorías claras y respaldar sus reclamos con ejemplos del mundo real, brindará una visión integral de sus capacidades. Recuerde, la especificidad y relevancia son clave. Escribe tus habilidades en línea con el trabajo y asegúrate de respaldar tus reclamos con ejemplos concretos. Este enfoque seguramente atraerá la atención de los reclutadores. Mencioné en el último video, puedes usar HATEPT para darte algunas ideas sobre qué habilidades son más relevantes para ese trabajo en particular y elegir aquellas en las que enfocarte 25. Portafolios y certificaciones: Bien, entonces en este video, voy a estar cubriendo cómo incluir certificaciones y portafolios en tu currículum. Así que comencemos. Como mencionamos la lección anterior, incluir certificaciones en su currículum es útil ya que demuestra su compromiso con el desarrollo profesional y valida su experiencia en áreas específicas Sin embargo, incluir certificaciones que no son relevantes puede ocupar un valioso espacio en tu currículum que podría usarse para algo más impactante y relevante Entonces, aquí te explicamos cómo presentar esta información de manera efectiva. En primer lugar, enumere cualquier certificación o programa de formación profesional que sea relevante para el puesto que está solicitando. Cada entrada deberá incluir el nombre de la certificación o capacitación, por supuesto, e indicar claramente el título de la certificación, la organización emisora. Así que mencione la organización que le emitió la certificación y, por supuesto, la fecha de finalización. Por ejemplo, si tienes una gestión de proyectos, certificación PMP profesional, dirías que vino del profesional o lo siento, el Instituto de Gestión de Proyectos, PMI y la fecha de finalización Ahora solo puedes poner el mes y el año. El mes y el año suelen ser aceptables. Pero la pregunta es, ¿qué haces si eres realmente, realmente experimentado y tienes demasiados? Entonces, si tienes numerosas certificaciones, asegúrate de priorizar las más relevantes y recientes para evitar abarrotar tu las más relevantes y recientes para evitar abarrotar Sí, es tentador dejar todo abajo. Estás orgulloso de ti mismo. Eso entiendo, pero necesitamos adaptar estos currículums al trabajo particular que vamos a realizar Recuerden, sólo tenemos tanto espacio en ese currículum. Recuerda el consejo sobre tener mucho espacio en blanco. Así que crea una sección titulada certificaciones seleccionadas e incluye las certificaciones más importantes allí. Llamarlo certificaciones seleccionadas obviamente implica que tienes más certificaciones, pero estas son las de elección que has elegido específicamente para este puesto. Recuerda, siempre puedes agregar tus certificaciones adicionales en tu perfil de Linked In. Si estás incluyendo tu perfil de LinkedIn, puedes hacer referencia a LinkedIn en tu currículum. Pueden encontrar más información sobre las otras certificaciones que tienes sobre en LinkedIn. ¿Cómo decides la relevancia, sobre todo si todas parecen relevantes? Ahora bien, esto es bastante complicado. Enfócate en los más recientes y/o más reconocidos. Si estás solicitando un puesto de marketing digital, tu certificación de Google Analytics y la certificación marketing de contenidos Hubspot son, por supuesto, muy relevantes Una certificación en un campo no relacionado, como capacitación en primeros auxilios, podría ser menos útil a menos que el papel lo requiera específicamente ¿Y qué pasa con los cursos genéricos gratuitos? Incluye cursos genéricos gratuitos, solo si son altamente relevantes para el trabajo que buscas y reconocidos en la industria. Por ejemplo, un curso de aprendizaje en línea sobre ciencia de datos de una universidad acreditada podría ser digno de mención para un puesto de analista de datos Bien, pasemos a cómo agregar carteras a tu Esto generalmente vendrá en forma de un hipervínculo en el que el reclutador puede hacer clic, y es básicamente una pieza de material de apoyo para tu Esto podría ser un estudio de caso, un libro blanco, un trabajo publicado o cualquier otra cosa. El hipervínculo debe ser el nombre del proyecto y venir bajo su propia sección en el currículum Si sabes que tu currículum va a ser visto en forma electrónica, entonces puedes usar hipervínculos Entonces no importa cuál sea la URL porque tienes el texto de tu título de todos modos. Entonces podría verse así. En hipervínculos para material como este es genial ya que le da al reclutador la opción mirar su trabajo anterior con más detalle, y tampoco ocupa espacio en su Es especialmente útil en los campos creativo y tecnológico. Pero, ¿y si han recibido una copia impresa del departamento de RRHH? Siempre se puede escribir el hipervínculo, pero si el enlace es largo, bueno, no va a ser muy legible Va a ser un dolor para ellos escribir, y va a ocupar más espacio en tu currículum. Entonces sí tienes la opción de usar un acortador de enlaces como URL corta o Linkly o URL pequeña Hay bastantes por ahí si solo acorta Google Link La otra ventaja aquí es que en realidad también puedes rastrear cuándo se ha hecho clic en ese enlace, lo que podría ser bastante interesante y útil de usar Depende de ti si realmente quieres escribir los enlaces. Por un lado, garantiza que el reclutador cuente con la información del enlace aunque obtenga una copia impresa Por otro lado, algunos enlaces pueden ocupar mucho espacio, y el reclutador puede estar leyendo tu currículum a través de un dispositivo electrónico de todos modos, como una computadora o una tableta, y pueden usar un enlace ahí O si obtienen una copia impresa, tal vez puedan pedir a RRHH una copia electrónica si realmente quieren usar ese hipervínculo Eso es, por supuesto, asumiendo que realmente has solicitado y enviado tu currículum electrónicamente. 26. Destaca tu portafolio y tus principales logros: Entonces, para un poco más de inspiración , así es como puedes presentar tu portafolio de manera efectiva. Esto funcionaría si quisieras agregar un enlace a tu propio portafolio de sitios web en tu currículum. Tener el título del proyecto, comenzar con un título claro para cada proyecto. Esto ayuda a comunicar rápidamente el tema del proyecto. Después una descripción, proporcionar una breve descripción del proyecto, incluyendo su propósito y objetivos. Por ejemplo, el título podría ser el desarrollo de sitios web de comercio electrónico, y una descripción desarrolló un sitio web de comercio electrónico completamente funcional destinado a mejorar la experiencia de compra en línea y aumentar las ventas. Entonces pon tu papel. Especifique su rol para resaltar su nivel de implicación y responsabilidad. Por ejemplo, tu rol podría haber sido desarrollador principal. A continuación, ponga las tecnologías o herramientas que haya utilizado, enumere las tecnologías, herramientas y metodologías utilizadas. Y bueno, esto le da a los empleadores una idea su dominio técnico a los de esas habilidades duras Entonces en nuestro ejemplo, para un desarrollo de sitios web que hiciste, las tecnologías podrían ser HTML, CSS, JavaScripts, Node JS, por ejemplo Bien, la siguiente sección son logros clave. Así que resalta logros o resultados notables como si cumpliste con los plazos o superaste los objetivos de desempeño. Entonces, por ejemplo, pondrías logros, lanzó el sitio web dos semanas antes de lo previsto, lo que provocó un incremento del 20% en las ventas en el primer mes. Y entonces tal vez quieras poner impacto. Así describa el impacto que tuvo el proyecto en la organización, cliente o usuarios finales. Cuantificar los resultados siempre que sea posible también. Entonces, por ejemplo, el impacto para este ejemplo sería aumentar participación del usuario en un 35% y reducir la tasa de rebote en un 15%, y también podrías poner retos y soluciones. Así que discuta cualquier desafío que se haya enfrentado durante el proyecto y cómo los aborda. Los empleados valoran las habilidades de resolución de problemas y tus habilidades para superar obstáculos, ya ves. Por ejemplo, podría poner los desafíos en los que integró un complejo sistema de pago de terceros y la solución, investigó e implementó una solución API robusta que garantizaba transacciones fluidas Podría querer pensar en tener un elemento de colaboración en equipo para esto. Si corresponde, mencione cómo colaboró con los miembros del equipo, las partes interesadas o los clientes. Esto enfatiza tus habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Por ejemplo, se podría decir que colaboró y trabajó estrechamente con diseñadores y equipos de marketing para asegurarse de que el sitio web cumpliera con las pautas de marca y los objetivos de negocio. Y es posible que también quieras poner algunas muestras de cartera. Por lo tanto, incluya enlaces a muestras relevantes de su trabajo, como repositorios de código, prototipos de diseño o demostraciones de proyectos, asegúrese de que sean fácilmente accesibles y muestre sus habilidades Entonces, para la codificación, es posible que quieras dar tu repositorio Github o para cualquier otra cosa, es posible que quieras hacer un video y dar un poco de demostración en ese video para mostrar lo que hiciste. Y también es posible que desee incluir testimonios o referencias de clientes. Entonces, si recibe comentarios positivos de clientes o partes interesadas o usuarios, considere incluir expertos o referencias para validar sus logros Por ejemplo, un testimonio podría ser de alguien que dijo que el trabajo de John en nuestra plataforma de comercio electrónico fue sobresaliente, lo que resultó en un impulso significativo en nuestras ventas en línea Su experiencia técnica y dedicación fueron evidentes a lo largo del proyecto, y luego obviamente terminarlo con quién es esa persona quien te ha dado ese testimonio, su posición y de qué organización son Una nota extra para agregar aquí, ¿y si has recibido premios y honores Entonces, al igual que con las certificaciones, solo exhiba los premios y honores donde sean relevantes para el puesto que estás solicitando o cuando resalten tu experiencia y logros que sean relevantes para el puesto Por ejemplo, los premios académicos pueden ser particularmente importantes para los recién graduados, mientras que los premios específicos de la industria son clave para profesionales experimentados. Centrarse en los premios que demuestren las habilidades o logros que son pertinentes para esta aplicación en particular. Por ejemplo, un premio al logro de ventas sobresaliente es muy relevante para un puesto de ventas, mientras que un premio al mejor trabajo de investigación podría ser más adecuado para un papel de investigación académica, pero no de una manera y al revés. Si es el caso de que tengas numerosos premios, entonces bien hecho. Pero también, es posible que desee pensar en crear una sección en su currículum específicamente llamada Premios y Honores para presentar los mejores premios en detalle y mencionar brevemente otros adicionales. También puedes usar el truco de vincular a tu perfil de LinkedIn donde puedes poner los premios en tu perfil de LinkedIn con más detalle ahí. En última instancia, necesitas ser inteligente con tu currículum, especialmente en un mercado competitivo. Por lo tanto, presentar sus premios, certificaciones y proyectos de cartera manera estructurada y detallada puede demostrar efectivamente sus calificaciones y crecimiento profesional con un currículum rico y bien pensado. Este enfoque hará que tu currículum destaque y te dará una fuerte imagen profesional ante los posibles empleados. 27. Finaliza tu currículum magistral: Bien, ahora que has llegado al final de esta sección, sabes un poco más sobre cómo rellenar cada sección de un currículum. Te recomiendo que vuelvas a visitar tu currículum maestro y la información que pongas en el ejercicio al inicio de esta sección Si aún no lo has hecho, querrás comenzar a trasladar esta información a un currículum maestro. Echa otro vistazo a las plantillas y mira los enlaces que te he proporcionado para algunas ideas. Recuerde que su currículum maestro será más de dos páginas porque es toda su información escrita formalmente para que pueda simplemente cortar y pegar bits en sus currículums específicos, que son currículums personalizados para un trabajo específico al que va Estoy a punto de explicar la focalización en la siguiente sección. Entonces aquí hay un consejo. También es posible que desee actualizar su LinkedIn con lo que ha creado para su currículum maestro y mantener su LinkedIn actualizado, también. Incluso podrías usar tu LinkedIn como tu currículum maestro. Depende de ti. Si quieres volver a este ejercicio cada pocos meses solo para asegurarte de que esté actualizado y que estés listo para ir si ves que te sube un trabajo o una oportunidad, es genial saber que ya tienes tu vinculado al día o tu currículum maestro, absolutamente bang actualizado. Entonces va a ser un ejercicio bastante indoloro comenzar a construir un currículum específico para una oportunidad que surja. Bien, a continuación, veremos cómo adaptar un currículum a un trabajo específico. Esto requerirá cierta investigación y habilidad para elegir las habilidades y experiencia relevantes para mostrar en un currículum de dos páginas específicamente para ese rol. Eso es lo que vamos a cubrir a continuación. Y después de eso, tengo ejercicios para que practiques haciendo currículums objetivo o realmente empieces a hacer un currículum objetivo para el trabajo al que vas ahora mismo Te veré en el siguiente video. 28. Sección 5: cómo escribir una carta de presentación impactante: Bien, echemos un vistazo a la carta de presentación tan importante. Entonces, en este video, vamos a explorar cómo crear una carta de presentación impresionante y cómo adaptarla a un alcance efectivo por correo electrónico. Ya sea que estés solicitando tu trabajo ideal o buscando oportunidades de networking, estas habilidades te ayudarán a causar una fuerte impresión. Así que comienza presentándote y mencionando el rol que estás solicitando, incluye dónde encontraste la lista de trabajo. Por ejemplo, tal vez quieras decir, Estimado gerente de contratación. Estoy escribiendo, y por cierto, eso es si tienes nombre, entonces ponle su nombre. Pero por lo demás, el gerente de contratación. Le escribo para expresar mi interés en el puesto de especialista en mercadotecnia en su empresa, que encontré anunciado en LinkedIn Con mi experiencia en marketing digital y pasión por las estrategias basadas en datos, estoy ansioso por contribuir a su equipo. Entonces ese podría ser el inicio del gancho inicial. La siguiente parte es el párrafo del cuerpo. Por lo que el siguiente párrafo sería sobre mostrar tu entusiasmo por la compañía y el papel. Menciona algo específico sobre la compañía que te atrajo. Por ejemplo, podría decirse, estoy particularmente interesado en iniciativa de su empresa de uso de la IA en su reciente campaña de marketing. Su compromiso de aprovechar la tecnología de vanguardia se alinea perfectamente con mis intereses profesionales, y estoy entusiasmado con la posibilidad de formar parte de un equipo tan inocuo Para el siguiente párrafo, resalta tus habilidades y experiencia relevantes con ejemplos concretos. Explique cómo estos se alinean con los requisitos del trabajo. Entonces, usando nuestro ejemplo, se podría decir, en mi papel anterior en una compañía así, lideré una campaña en redes sociales que impulsó el engagement en un 40% en solo seis meses y desarrollé una estrategia de email marketing que incrementó la generación de leads en un 25% Estas experiencias han refinado mis habilidades y me han convertido en un candidato fuerte para este puesto. En el párrafo de cierre, reitere su entusiasmo por el papel e invítelos a que se comuniquen con usted para mayor discusión, proporcione sus datos de contacto. Entonces un ejemplo sería, gracias por considerar mi solicitud. Espero con interés la oportunidad de discutir cómo mis habilidades y experiencia se alinean con sus necesidades. Por favor, no dude en ponerse en contacto conmigo a mi número o por correo electrónico y luego obviamente dejar su dirección de correo electrónico. Saludos cordiales, Michael James. Eso resume cómo escribir tu carta de presentación bastante simple, mantenla a esos puntos específicos. Entonces ahora echemos un vistazo a cómo adaptar tu carta de presentación para el alcance del correo electrónico. Para el correo electrónico, cree una línea de asunto clara, cree una línea de asunto que sea atractiva y se relacione directamente con su aplicación. Por ejemplo, podrías poner especialista en marketing entusiasta interesado en unirte a tu empresa. Comienza con un saludo profesionalizado. Si conoces el nombre del destinatario, entonces úsalo. Si no, un saludo general educado está bien, igual que en la carta de presentación Por ejemplo, dices hola nombre del destinatario o hola gerente de contratación o a quien le pueda interesar, algo así. Abierto con una fuerte introducción. Entonces, indica el propósito de tu correo electrónico y menciona tu rol o el rol que te interesa. Ejemplo sería, espero que este correo te encuentre bien. Le escribo para solicitar el puesto de especialista en marketing en su empresa, que me encontré con LinkedIn. Con mi experiencia en marketing digital, estoy entusiasmado con la oportunidad contribuir a su equipo. Demuestre entusiasmo, por supuesto, y exprese por qué está interesado en la compañía y mencione algo específico sobre ellos tal como lo hizo con la carta de presentación. Nuevamente, el ejemplo es, me atrae particularmente la reciente campaña de marketing impulsada por IA de su compañía . Este enfoque inocuo se alinea con mis metas profesionales y me emociona sobre la posibilidad de contribuir a Destaca también tus habilidades y experiencia, resume tus calificaciones clave y logros de manera concisa Por ejemplo, en ABC Limited, lideré una campaña que incrementó la participación en las redes sociales en un 40% y desarrollé una estrategia de correo electrónico que mejoró la generación de leads en un 25%. Creo que mis antecedentes hacen un fuerte ajuste para su equipo, y, por supuesto, incluir un llamado a la acción. Invítelos a discutir más a fondo y proporcionar sus datos de contacto. Entonces se podría decir que estaría encantado de discutir cómo mis habilidades se alinean con las necesidades de las empresas XYZ. Por favor, hágame saber un momento conveniente para una charla. Estoy disponible en este número o a través de esta dirección de correo electrónico. Y cerrar con una firma profesional, por supuesto, terminar con una firma educada y profesional, como, gracias por su tiempo y consideración Espero con ansias saber de usted pronto. Saludos cordiales, Michael James. Y ahí lo tienes. Al seguir estas pautas, estas sencillas y sencillas pautas, podrás crear una carta de presentación destacada y, si es necesario, adaptarla a un alcance persuasivo y efectivo 29. Cómo investigar una empresa: Bien, entonces cuando se trata de tu currículum, y lo he dicho varias veces, pero probablemente el paso más crucial es investigar la compañía y el papel que estás solicitando Esto puede parecer una tarea que consume mucho tiempo, especialmente si estás solicitando muchos roles, pero mejorará significativamente tu autenticidad y relevancia de tu aplicación. Entonces, discutamos por qué esta investigación es vital y cómo puedes incorporarla de manera efectiva tanto en tu currículum como en tu carta de presentación. Primero, conoce la historia de la compañía. ¿Cuándo se fundó? ¿Cuáles son sus principales hitos y logros notables Por ejemplo, si estás postulando a Apple, conocer su viaje de una startup de garage a un gigante tecnológico global puede ayudarte a entender su cultura impulsada por la innovación. Por ejemplo, en el resumen profesional justo en la parte superior, podrías decir que eres un desarrollador de software entusiasta con un gran interés en contribuir al legado de innovación de Apple, inspirado en su transformación de una startup a una compañía tecnológica líder. La carta de presentación, podría decirse, me siento particularmente atraído por Apple debido a su notable viaje desde una modesta puesta en marcha de garaje en 1976 a un líder mundial en tecnología. Esta historia de innovación y resiliencia resuena con mi propia trayectoria profesional en el desarrollo de software, donde siempre he buscado superar los límites y ofrecer soluciones de vanguardia A continuación, indagar en la cultura y los valores de la empresa. Consulta las opiniones de los empleados en sitios como Glass stor, explora los perfiles de redes sociales de la compañía y visita su sitio web Busca valores que resuenen con los tuyos. Si estás postulando a Google, posible que encuentres que el énfasis en colaboración y la inclusividad coincide con tu propio espíritu profesional Por ejemplo, en un currículum bajo la sección de habilidades, podrías alinear la colaboración en equipo y la defensa de la diversidad con cultura de trabajo inclusiva de Google. O en la carta de presentación, se podría decir, compromiso de Google de fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo es una de las principales razones por las que me entusiasma esta oportunidad. Mi pasión por el trabajo en equipo y la diversidad ha impulsado mis elecciones profesionales, y se refleja en mi exitosa trayectoria de liderar diversos equipos multifuncionales para lograr objetivos comunes Después de esto, familiarícese con los productos o servicios de la compañía y su posición en el mercado Entender quiénes son sus competidores y su cuota de mercado. Por ejemplo, si estás postulando a Tesla, conoce sus vehículos eléctricos y su misión de acelerar la transición del mundo hacia la transición del mundo energía sustentable, esto es crucial. Ejemplo, al resaltar su experiencia, podría escribir que contribuyó al desarrollo de una solución innovadora de energía renovable paralela a la misión de Tesla de avanzar en la energía sostenible O en una carta de presentación a Tessler, podrías decir que los esfuerzos pioneros de Tesla en vehículos eléctricos y energía sustentable son Mi experiencia en tecnologías de energía renovable me posiciona para contribuir manera efectiva a la misión de Tesla de acelerar la transición mundial a la energía sostenible. Mi proyecto para mejorar la eficiencia de los paneles solares se alinea directamente con las innovaciones continuas de Tesla en soluciones de energía solar Otro consejo es mantenerse actualizado sobre las noticias recientes sobre la compañía. ¿Ha habido fusiones, adquisiciones o cambios en Por ejemplo, si estás apuntando a un papel en Disney, estar al tanto de una adquisición reciente, como cuando el Fox adquirido del siglo XXI podría proporcionar puntos de conversación perspicaces Por ejemplo, en la sección de proyectos de tu currículum, podrías escribir algo como si desarrollaras estrategias de contenido multimedia durante las fusiones de la industria, mejorando las habilidades de adaptabilidad que son relevantes para reciente adquisición de 21st Century Fox por parte de Disney En la carta de presentación, podrías escribir que la reciente adquisición de 21st Century Fox por parte de Disney ha abierto nuevas y emocionantes vías para creación de contenido y la Este movimiento estratégico se alinea con mi experiencia profesional en la producción multimedia, y estoy ansioso por aportar mi experiencia para ayudar a Disney a aprovechar estos nuevos activos para crear contenido atractivo y diverso Abordar esta información en su carta de presentación de currículum muestra que tiene comprensión de los desafíos actuales por los que está atravesando la compañía y cómo encaja particularmente y puede aportar algunas soluciones a esos desafíos. Y demuestra que has hecho tu investigación sobre la empresa y que estás al día con la comprensión actual y la información sobre lo que está sucediendo en esa empresa. Es muy proactivo, y realmente muestra entusiasmo por ti queriendo trabajar para ellos. 30. Cómo investigar la salud financiera y el liderazgo de una empresa: Podría revisar la salud financiera de la compañía y examinar sus estados financieros e informes anuales. Esto es particularmente importante para evaluar la estabilidad de la compañía. Por ejemplo, si estás postulando a Amazon, comprender el crecimiento constante de sus ingresos y rentabilidad puede darte confianza en su estabilidad a largo plazo. Mirar los estados financieros de una compañía te da una buena indicación de la salud de la empresa y por lo tanto, qué desafíos pueden estar enfrentando. Ejemplo, en tu currículum bajo la sección de logros, podrías escribir que mejoraste eficiencia financiera en roles anteriores, contribuyendo a un crecimiento estable de los ingresos, lo que está en línea con la sólida salud financiera de Amazon. Y para la carta de presentación, podría decir que el crecimiento constante de los ingresos y la rentabilidad de Amazon crecimiento constante de los ingresos y la rentabilidad a lo largo de los años me dan confianza en su dirección estratégica y su salud financiera. Esta estabilidad y enfoque de visión de futuro son lo que busco en mi próximo movimiento de carrera donde pueda contribuir a mantener y mejorar las eficiencias operativas Estos consejos sobre investigación solo muestran que entiendes la organización, dónde está en este momento y qué desafíos podría estar enfrentando. Y luego te estás vendiendo como alguien que puede trabajar en ese entorno o alguien que realmente tiene las soluciones que necesita para los desafíos que tiene. Pero, ¿y si su investigación sobre la compañía demuestra que hay retos y que no están en una posición tan fuerte como cabría esperar? Y ese puede ser muy a menudo el caso. Quiero decir, podría ser la razón por la que están contratando a alguien en primer lugar. Entonces, alternativamente, puede aprovechar su investigación para mostrar cómo puede agregar valor a la empresa. Por ejemplo, si la empresa es débil en un área, puede abordar esto en su aplicación y ofrecer una solución basada en su experiencia pasada. Por ejemplo, si aplicar a un minorista con dificultades, analizar sus pérdidas financieras recientes y comprender sus iniciativas estratégicas de liderazgo puede ayudarlo a adaptar su aplicación para resaltar sus habilidades en reestructuración financiera y la gestión de cambios Entonces nuevamente, estás viendo los problemas que tienen, y les estás diciendo que entiendes esto, que tienes experiencia en brindar soluciones a esos problemas específicos. En definitiva, a la hora de contratar, eso es lo que buscan. Y básicamente les estás diciendo que eres la persona que han estado buscando porque entiendes dónde están, sus problemas y puedes traer las soluciones que buscan. Entonces para este ejemplo, bajo los logros en tu currículum, podrías escribir que lideraste las iniciativas de reestructuración financiera a roles anteriores, revirtiendo las caídas de ingresos y alineándose con las necesidades estratégicas de las empresas en apuros Y para la carta de presentación, podría escribir que los recientes desafíos financieros enfrenta su empresa como se ve en los últimos informes financieros, presentan una oportunidad única de liderazgo impactante compromiso de su equipo directivo para revitalizar la alianza empresarial con mi experiencia en reestructuración financiera y optimización operativa Estoy seguro de que mi experiencia en la conducción de estrategias de cambio puede contribuir significativamente a restaurar la estabilidad financiera y el crecimiento Ahora, solo con ese ejemplo, es posible que no quieras sumergirte inmediato en decir que tienen desafíos financieros o cualquier otro desafío que estén experimentando a menos que se entienda de conocimiento público y no pienses que lo tomarían de manera incorrecta. Sin embargo, es bueno ir al grano. Entonces, si están teniendo desafíos financieros o cualquier otro desafío y se ha hablado de ello y todos lo saben, al menos te estás sumergiendo en ese tema en particular que están enfrentando. Entonces estos son solo ejemplos. No los copie exactamente. Usa tu propio juicio. Pero los proporciono como alimento para pensar en cómo abordar esto y cómo venderte a ti mismo. Entonces, al demostrar y comprender las luchas actuales de la compañía y mostrar sus experiencias relevantes, puede posicionarse como un activo valioso para sus esfuerzos de recuperación Es lo mismo con cualquier misión u objetivos declarados que la compañía pueda tener. ¿Cómo puedes ayudarlos a alcanzar sus metas? Aplicar para un trabajo, ya sea para un puesto senior o junior, investigar al equipo de liderazgo puede ofrecer valiosos conocimientos sobre la cultura, los valores y la dirección estratégica de la compañía , los valores y la dirección estratégica Para un puesto senior, comprender al equipo de liderazgo es esencial para alinear su experiencia y visión con sus expectativas y objetivos de la compañía. Esto implica examinar los antecedentes de los líderes, los estilos de liderazgo que tienen y sus logros clave para evaluar cómo podría encajar en su marco estratégico. Para un rol junior, sigue siendo importante investigar a los líderes de la compañía porque puede ayudarlo a comprender el ethos, la cultura y la dinámica operativa de la compañía, ya que los perfiles públicos y declaraciones de los líderes a menudo se reflejan en las prioridades y el ambiente de trabajo de la organización La comprensión general del equipo de liderazgo ayuda a adaptar su solicitud y las respuestas de la entrevista, demostrando que no solo es un candidato adecuado para el puesto, sino que también está alineado con la visión más amplia de la empresa. Ahora siempre vale la pena intentar obtener información sobre lo que buscan los empleadores. Así que echa un vistazo a los perfiles de LinkedIn de los empleados actuales en roles similares a las empresas a las que estás apuntando e interesado. También puedes ver si puedes encontrar al reclutador en LinkedIn si tienes su nombre Analizar su trayectoria profesional y las habilidades que enfatizan y sus logros profesionales. Esto puede darte una idea más clara de qué destacar en tu currículum para demostrar que eres el adecuado para el trabajo y para trabajar para ellos. Por ejemplo, si está interesado en un rol de gestión de proyectos en Cisco, busque los perfiles de los gerentes de proyectos actuales de Cisco. Observe las habilidades comunes que tienen y compare estas con sus propias habilidades para identificar cualquier brecha que pueda necesitar abordar. Finalmente, investigue las iniciativas de RSC de la compañía, que son iniciativas de responsabilidad social corporativa Estos podrían incluir esfuerzos de sustentabilidad, participación comunitaria y políticas de diversidad. Por ejemplo, si estás postulando a Unilever, comprender su compromiso con los planes de vida sustentable puede ser un poderoso punto de conexión En este caso, para tu currículum, si hiciste algún trabajo voluntario, por ejemplo, podrías decir que lideraste iniciativas de sustentabilidad en proyectos comunitarios, reflejando el enfoque de RSE de Unilever en la vida sustentable O para la carta de presentación, se podría decir, dedicación de Unilever a la sustentabilidad y responsabilidad social es verdaderamente encomiable Mi compromiso personal con la vida sustentable y mi experiencia profesional en el desarrollo soluciones de empaque ecológico se alinean perfectamente con la misión de Unilever Estoy entusiasmado con la oportunidad de contribuir a una iniciativa tan significativa. Al comprender estos elementos clave, puede adaptar su currículum para resaltar cómo sus habilidades, experiencias y valores se alinean con las necesidades y la cultura de la compañía. Esto no sólo hace que tu currículum sea más auténtico, sino que también demuestra que has hecho tus tareas y estás realmente interesado en trabajar para la empresa. 31. Cómo investigar un resumen de la empresa: Bien, esto era mucha información para tomar, así que recapitulemos esta información Cómo aplicar la investigación en tu currículum. Por lo que en su resumen profesional, mencione brevemente los elementos clave de la historia y los valores de la compañía. En el apartado de experiencia, destacar proyectos y roles que se relacionan directamente con las necesidades e iniciativas actuales de la empresa. Y las habilidades incluyen habilidades que se alinean con la cultura de la compañía y el enfoque de mercado. Y para obtener logros, exhibir logros que reflejen los hitos de la compañía y el desempeño del mercado Cuando se trata de aplicar esta investigación en su carta de presentación, para la introducción, preséntese brevemente y mencione los roles que está solicitando en el fondo de la empresa, resalte su comprensión de la historia de la compañía y los principales hitos Para alinearse con los valores, discuta cómo los valores de la compañía resuenan con los suyos para el conocimiento de productos y servicios que ha adquirido, muestre su conocimiento de las ofertas de la compañía y la posición en el mercado Eventos actuales conocimiento que encontraste referencia a noticias o desarrollos recientes y su impacto en tu interés en la empresa y cómo puedes ayudar. Para la alineación de RSC, hable sobre las iniciativas de RSC de la compañía para que esté demostrando que las conoce y cómo se alinean con sus valores personales y profesionales Y en la conclusión, resume por qué estás entusiasmado con la oportunidad y cómo puedes contribuir al éxito de la compañía Investigar a fondo la compañía no solo le permite escribir un currículum y una carta de presentación que no solo resalte sus calificaciones, sino que también resuene con el ethos y objetivos de la compañía Esta alineación incrementará significativamente tus posibilidades de destacar ante posibles empleadores y demostrará que no solo eres apto para el puesto, sino que también eres apto para la cultura y misión de la empresa. Entonces, al invertir este tiempo y comprender la compañía y el papel que buscas, puedes escribir un currículum y una carta de presentación más auténticos y específicos e impactantes El enfoque estratégico muestra a los empleados que eres proactivo, bien preparado y genuinamente interesado en formar parte de su equipo y de este rol en particular. Y no sólo eso, sino que si empiezas a investigar la organización y el rol, podrías encontrar que no es exactamente lo que querías, y puedes ahorrar algo de tiempo al seguir con la aplicación. Alternativamente, tal vez descubras que, sí, este es absolutamente el tipo de rol y la empresa para la que quiero trabajar. Y entonces te entusiasmarás con eso e intentarás transmitir ese entusiasmo en tu carta de presentación y currículum. Ahora, algo de eso vendrá a través forma natural si eres genuinamente entusiasta. Y ese entusiasmo también se trasladará a la entrevista. Y esto realmente va a destacar para el empleador porque no solo quieren a alguien que sea capaz, sino que quieren a alguien que realmente se ajuste bien a su equipo y a alguien que realmente quiera trabajar para ellos y ser parte de su equipo también. Así que realmente te va a ayudar a largo plazo. Sí, es mucho trabajo, pero es muy, muy importante hacer esto y asegurarse de que lo que estás solicitando es lo definitivo que quieres conseguir. E incluso si no estás tan calificado como otros candidatos, digamos que tienes otros candidatos que están mucho más calificados que tú, pero han spam su aplicación y sus currículums sin adaptarlo, sin saber realmente a qué van particularmente Y luego vienes con un currículum más personalizado y te das cuenta de cuánto quieres trabajar para esta compañía en particular. Aunque no estés tan calificado como otros candidatos, realmente vas a destacar ante posibles empleadores. Por lo que te dará una ventaja, y definitivamente es lo correcto porque quieres asegurarte de que estás solicitando la compañía adecuada que sea una buena opción para ti y algo de lo que realmente quieres trabajar. Bien, entonces ya he subrayado bastante la importancia de esto. Pasemos al siguiente video. 32. Aprovechar LinkedIn para establecer contactos, comunicarte y ser proactivo: Entonces, en la era digital actual y la era de las redes sociales, redes son un componente vital de cualquier búsqueda exitosa de empleo. LinkedIn, por supuesto, en particular ha revolucionado la forma que nos conectamos con los empleadores y mostramos nuestros perfiles profesionales En este video, voy a explorar cómo usar LinkedIn de manera efectiva para conectarme con posibles empleadores, aprovechando tu currículum para hacer un caso por ti mismo, incluso cuando no hay vacantes actuales con ese empleador Empecemos por echar un vistazo a cómo usar LinkedIn para conectarnos con los empleadores. Entonces LinkedIn es más que un simple currículum en línea. Es una plataforma dinámica donde puedes interactuar con líderes de la industria, unirte a grupos profesionales y mantenerte actualizado sobre las tendencias de la industria. Deberías comenzar por crear un perfil integral de LinkedIn que refleje tu currículum maestro. Tu perfil de LinkedIn debe incluir todos los elementos clave de tu currículum, tu resumen profesional, experiencia laboral, educación, habilidades y logros Ejemplo, si tu currículum maestro destaca tu experiencia en gestión de proyectos, asegúrate de que tu perfil de LinkedIn incluya descripciones detalladas de tus roles y responsabilidades y proyectos y logros en esta área. Agrega cualquier certificación o curso que hayas completado para validar aún más tu experiencia. Ahora bien, lo mejor de LinkedIn es a diferencia de un currículum, no importa cuánto tiempo sea. Eres libre de poner muchos detalles ahí. Han mencionado algunas veces que menos es más en un currículum, y esto aplica un poco todavía a LinkedIn, pero sí tienes mucha más libertad para poner más información en. Lo que puedes hacer es usar LinkedIn como una adición a tu currículum. De hecho puedes decir en tu currículum para encontrar más información en tu perfil de LinkedIn. Entonces ese es un consejo de punta. Puedes crear enlaces desde tu currículum, directamente a LinkedIn para dirigir al lector desde tu currículum a la información que hablaste en LinkedIn. Y es una gran manera no solo de mostrarles tu LinkedIn, sino cualquier otra información que tengas en LinkedIn que tal vez no esté en tu currículum, así que eso podría darte un poco de impulso. Siempre vale la pena intentar obtener información sobre lo que buscan los empleados. Entonces aquí hay otro consejo superior. Consulta los perfiles vinculados de empleados actuales en roles similares a tus empresas objetivo. Analizar sus trayectorias profesionales, las habilidades que enfatizan y sus logros profesionales. Esto puede darte una idea de cómo posicionarte y resaltar cualquier experiencia relevante en tu currículum. Ejemplo, si estás interesado en un rol de marketing en Google, mira los perfiles de los empleados actuales de marketing de Google. Observe las habilidades comunes que tienen, como la optimización de motores de búsqueda, por ejemplo, o el marketing de contenidos y el análisis de datos, y compare estas con sus propias habilidades e identifique cualquier brecha que pueda tener y necesite abordar. Este también es otro muy buen consejo para aprender a ascender en la jerarquía o conseguir un trabajo en una industria lateral o básicamente solo si quieres moverte de donde estás ahora a donde quieres ir Una mirada a la gente que ya está ahí, echa un vistazo a las habilidades y las cosas que están resaltando y ve a obtener esas habilidades si no las tienes. Si los tienes, asegúrate de resaltarlos en tu currículum y perfil de LinkedIn también. Aquí hay otro consejo superior. El otro beneficio de usar LinkedIn es que no es necesario esperar a que aparezcan las ofertas de trabajo Si hay una empresa que te interese particularmente, comunícate con ellos directamente o incluso encuentra al gerente de contratación si puedes, y comunícate con el gerente de contratación directamente en LinkedIn. Envía una versión personalizada de tu currículum junto con cualquier mensaje potencial, explicando por qué te interesa la empresa y cómo tus habilidades se alinean con sus necesidades. Esto va a ir muy bien porque los empleadores quieren que alguien entusiasta trabaje para ellos y sea parte de su equipo. Entonces, si eres proactivo, no solo está mostrando el entusiasmo trabajar para ellos específicamente, sino que está mostrando lo dinámico y proactivo que eres como persona, también. Eso es algo que los empleadores realmente valoran. Por ejemplo, se podría decir, Hola, mi nombre es John Doe, y he estado investigando su empresa y su labor innovadora en energías renovables, y estoy impresionado por su compromiso con Con mi experiencia en tecnologías de energía renovable y gestión de proyectos, creo que podría ser una contribución significativa a su equipo. Se adjunta mi currículum para su consideración. Espero posiblemente discutir cómo puedo contribuir a sus proyectos en curso. Lo más probable es que el gerente de contratación haga clic en tu perfil de LinkedIn, así que asegúrate de que esté completo antes de contactarte. Ser proactivo así demuestra iniciativa y ganas de trabajar para esa empresa en particular. El caso es que si no están contratando en este momento, podrías estar perdiendo el tiempo. Pero, de nuevo, nunca es realmente una pérdida de tiempo porque estamos hablando de networking, y pueden pasar tus datos a otra persona u otra compañía. Es similar si les gusta lo que ven en tu currículum. Y también, cuando surgen puestos, es posible que estés en la parte superior de la lista para un contacto directo en lugar ir a la solicitud o publicar un anuncio de trabajo Si ya tienen tu currículum y te recuerdan y les gusta lo que ven, entonces es mucho más fácil para ellos simplemente contactarte directamente que pasar por una gran campaña de reclutamiento. Ahora obviamente, depende de su organización. Algunos de ellos tienen que pasar por una gran campaña de reclutamiento, pero esa es otra historia. No están contratando, pero están impresionados con tu currículum, podrían responder y podrían tenerte en mente para cualquier apertura futura o incluso mencionar a alguien dentro de su red que pueda tener una oportunidad para ti. Otro consejo si la compañía es una empresa pequeña, pero está creciendo y está prosperando, probablemente tengas más posibilidades con esta estrategia que solicitar o llegar a una organización que está estancada y excesivamente burocrática, donde hay múltiples capas de firma necesarias antes de que puedan Entonces digo, vale la pena probar esta técnica para una empresa en la que realmente, realmente quieres trabajar, y nunca se sabe al exponerte, algo podría salir de ella. Es otra forma de expandir tu red, pase lo que pase. Siempre es bueno llegar. Por lo que tener un excelente currículum es aún más importante llegar a una empresa que actualmente no tiene vacantes. Tu currículum debe destacarse y causar una fuerte impresión para tener en cuenta al gerente de contratación cuando finalmente comience a reclutar. No convencido, échale un vistazo a esto. Según un estudio de Job V, 87% de los reclutadores encuentran LinkedIn como la herramienta más efectiva para investigar a la herramienta más efectiva los candidatos durante el proceso de contratación Además, un perfil de LinkedIn bien optimizado puede aumentar tu visibilidad a los reclutadores hasta en un 27% Echemos un vistazo a algunos ejemplos del mundo real. IBM a menudo busca candidatos con habilidades técnicas específicas y una fuerte presencia profesional en línea. Al examinar los perfiles de los empleados actuales de IBM, puede identificar habilidades y certificaciones clave para resaltar su perfil y currículum de LinkedIn. Al observar Salesforce, Salesforce valora el compromiso de la comunidad y el liderazgo de pensamiento Seguir a sus empleados e interactuar con su contenido puede ayudarte a entender lo que la compañía valora en los miembros de su equipo. Crea tu perfil y currículum de LinkedIn para reflejar atributos y experiencias similares. Entonces, en conclusión, la creación de redes en LinkedIn es una estrategia poderosa para mejorar tu búsqueda de empleo, y ciertamente no se debe descuidar. Al llenar tu perfil de LinkedIn con información de tu currículum maestro, analizar los perfiles de los empleadores actuales en tus roles deseados y llegar proactivamente a posibles empleadores con un currículum personalizado, puedes mejorar significativamente tus posibilidades de conseguir el trabajo de tus sueños Se trata de presentar una idea sólida de quién eres, qué has logrado y cómo puedes agregar valor a la empresa. Usando LinkedIn de manera efectiva, puedes construir conexiones significativas, mantenerte informado sobre las tendencias de la industria y posicionarte como uno de los mejores candidatos en tu campo. El networking es muy importante, así que asegúrate de no descuidarlo. Tengo otro curso sobre búsqueda de empleo donde hablo de usar LinkedIn y buscar empleo y networking mucho más en ese curso. Bien, pasemos a la siguiente conferencia. 33. Sección 6: identificar habilidades clave en un ejercicio de descripción de puestos: En este ejercicio, vamos a tomar una descripción de trabajo que podría haber sido anunciada, y vamos a sacar las habilidades que están dentro de él, porque nos va a ayudar con el siguiente ejercicio donde vamos a tomar la información que hemos escrito y hacer coincidir nuestras habilidades las habilidades que se han solicitado y ayudar a construir eso CV dirigido. Entonces esta es la primera etapa. Aquí tienes la descripción de tu trabajo, vamos a usar un scrum master como ejemplo Es alguien que entrena y facilita un equipo y lo que queremos hacer es encontrar todas las habilidades que están dentro de esta descripción del trabajo. Esta descripción del trabajo es solo una plantilla que viene de monster.com Lo tomé de ahí solo con fines ilustrativos. Entonces puedes leerlo, y bueno, en primer lugar, en realidad tenemos una sección de habilidades aquí, así que ya podemos sacar un montón de ellas de esta descripción del trabajo aquí mismo. Entonces, um promueve valores ágiles. Entonces necesitas conocer los valores Agile. Necesitas ser bueno vendiendo y promoviendo esos valores y principios Ágiles. Hay que tener habilidades sobresalientes de comunicación, facilitación, negociación y coaching, conocimiento del marco Ágil, etcétera, etcétera Entonces estas son más como habilidades duras, división de historias, estimación Pero se trata de estimación de tareas, cuánto tiempo van a tomar, etcétera que esa sección puedas saltar y tomar algunas habilidades, pero no solo mires la sección de habilidades de una descripción de trabajo. Quieres leer todo, y quieres sacar tanta información sobre habilidades como sea posible. Entonces tenemos entrenadores aquí, entrenadores al equipo scrum Entonces alguien que necesita tener respeto en el equipo de scrum y que sea capaz de entrenar, no gestionar, pero coach utiliza prácticas y principios ágiles Bien, teníamos eso en la sección de habilidades, así que ya lo tenemos. Lo que quieres hacer es empezar a destacar. Estas palabras. Y usaremos lo que hemos resaltado en el próximo ejercicio porque los vamos a anotar en una tabla, y luego vamos a empezar a emparejar nuestra propia experiencia para evidenciar que tenemos estas habilidades. Entonces, vamos a echar otro vistazo a algunos más para un ejemplo. Lleva al equipo a un nivel de alto desempeño al reconocer áreas de fuerza y mejora y empleando nuevamente técnicas apropiadas de coaching y desarrollo. Así que volvemos a tener coaching, tenemos áreas de reconocimiento de fuerza y mejora. Entonces, ya sabes, todas estas son habilidades blandas para este papel en particular. Si fuera el papel de un desarrollador, podría decir tener una comprensión de ciertos lenguajes de codificación. Si es más un papel manual, digamos, alguien que trabaja para la construcción, y se trata de entender la electricidad, tal vez alguien que entienda sobre plomería Hazte la idea. Pero lo que quieres hacer es resaltar estas palabras. Ahora, también hay otra punta de atajo para ti. Recomiendo hacerlo manualmente porque realmente quieres entender esta descripción del trabajo. Al final del día, tu empleador potencial se ha tomado el tiempo de poner esta información por ahí, y esto es en lo que te van a entrevistar también. Entonces realmente necesitas conocer esta descripción del trabajo muy, muy bien. Aquí hay algunas habilidades más duras. Entender sobre Canban y Scrum sería un poco más. Muchos de ellos me están destacando aquí. Pero no voy a pasar por todo el asunto ahora mismo. Pero lo que haremos es mostrarte un poco de atajo. Quizás quieras hacer esto después. Pero si vamos a un modelo de lenguaje grande como Grock o Gemini, vamos a Grock Tengo uno abierto. Entonces, dice, pregúntame cualquier cosa. Entonces quieres usar un prompt como este. Aquí hay una descripción del trabajo. Por favor, encuentra todas las habilidades solicitadas. Y entonces sólo voy a pegarlo ahí dentro. Y veamos con qué viene. O sea, puedes usar el copiloto de Microsoft, Google Gemini. Puedes usar CHAT EBT, por supuesto. Todos son modelos de lenguaje grandes que funcionarán para esto. Quizás quieras probar varios y ver si sale con diferentes salidas, y tal vez Gemini encuentre habilidades que Grock no encontró, por ejemplo Bien, entonces estas son las habilidades que se ha sacado, guiando y entrenando sobre prácticas ágiles, reconociendo áreas de fortaleza y mejora en equipos, esos dos. Desde luego me saqué. Asegurar la comprensión y adherencia a la práctica y lineamientos de la teoría del scrum Sí. Simplemente salto aquí, resolviendo impedimentos de equipo o conflictos de equipo, por ejemplo, contribuyendo al avance de las prácticas ágiles, coaching de liderazgo y apoyo a equipos ágiles, etcétera, etcétera, planeando Aquí vamos. Entonces en el próximo ejercicio, te voy a dar un rápido vistazo De hecho, he sacado algunas de estas habilidades y las he poblado. Así, habilidades de liderazgo, habilidades de resolución de problemas , habilidades de facilitación, experiencia en metodología ágil, gestión de stakeholders, habilidades de comunicación. Todos estaban en esa descripción del puesto. Para que puedas tomar lo que saca aquí y de lo que encontraste cuando lo revisaste manualmente y resaltaste o subrayaste las habilidades tú mismo. Solo saca todas esas habilidades. Si podemos juntarlos a todos, entonces a la hora de escribir el currículum, puedes recurrir a tu experiencia laboral y educación y todo lo que hayamos anotado en ejercicios anteriores, y los vamos a emparejar con estas habilidades. No solo demostrar que tenemos estas habilidades, sino para demostrar que las tenemos a través evidencias tangibles reales y cuál fue el resultado de cuando aplicamos estas habilidades para hacer realmente un currículum impactante que demuestre que tenemos todas las habilidades necesarias para este rol, y ojalá eso nos lleve a la entrevista donde básicamente, van a preguntar nos las preguntas que suministramos sobre estos para obtener más información, para realmente tranquilizarles que somos la persona adecuada para ese rol Bien, así que pruébalo en eso. Y en el siguiente ejercicio, voy a mirar esa tabla que acabo de mostrarte, y vamos a buscar emparejar tus habilidades con las habilidades en la descripción del puesto. 34. Ejercicio para alinear tus habilidades con los requisitos laborales: En este ejercicio, vamos a tener una oportunidad orientar nuestras habilidades al rol. Vamos a echar un vistazo a la descripción del trabajo, y vamos a echar un vistazo las habilidades que se mencionan en ella, y luego vamos a echar un vistazo a la experiencia que tenemos, y luego vamos a tratar de hacer coincidir nuestra experiencia con las habilidades que se han solicitado. Entonces hay tres pasos para esto. El primero es destacar, tomar nota de todas las habilidades que se han pedido en este rol. Así que toma la descripción del trabajo, y tal vez quieras imprimirla, obtener un resaltado toma un bolígrafo, subraya, eso es lo que solía hacer O si lo estás haciendo en línea, solo encuentras una manera, ponla en tu documento de Word y resalta que hay múltiples formas de hacerlo. A lo que realmente quieres llegar es solo encontrar las habilidades que están solicitando. Entonces vas a después de resaltar haciéndoles una nota, los vas a anotar en esta tabla. Ahora, esta tabla se ha rellenado previamente con un rollo maestro de scrum también tengo uno aquí para el papel de propietario del producto Te voy a dar una copia en blanco, claro. Pero para los propósitos de este ejemplo, estamos viendo el rol de maestro scrum, y digamos que tenemos una descripción del trabajo, y dice que el aspirante debe tener habilidades de liderazgo, habilidades de resolución de problemas, habilidades facilitación, manejo de stakeholders, comprensión de la metodología ágil, por supuesto, etcétera, etcétera Entonces ese es el primer paso. Encuentra todas las habilidades en la descripción del trabajo y márcalas en esta tabla. El segundo es para demostrar que los tienes. Entonces el paso dos es la segunda columna. Vas a echar un vistazo a lo que has escrito para tus ejercicios anteriores donde hemos mirado nuestro historial de carrera y habilidades que tenemos, y empezar a escribir. Bien. Por cada habilidad, ¿qué pruebas tienes de que conozcas esa habilidad? Lo que quiero que hagan es anotarlo abajo en la segunda columna. Ahora, he puesto un ejemplo para cada uno aquí, pero podría ser múltiples ejemplos de ustedes que pueden usar para demostrar que tiene esa habilidad. De hecho, yo esperaría que tuvieras numerosos. Y lo que vamos a hacer es quizás usar todos esos, o podríamos simplemente usar los mejores para mantenerlo enfocado. Pero por ahora, vamos a escribir todos los ejemplos que tienes donde has conocido esas habilidades. Y como ya hicimos los ejercicios anteriores y lo hemos pensado y anotado, y hemos trabajado con nuestros seguidores, ojalá, esta información te llegue con bastante facilidad. Bien, el paso tres, el siguiente y último paso es dar algunos detalles sobre el beneficio que trajeron con esa habilidad. Entonces estás mirando la segunda columna, y básicamente estás detallando con algunas métricas. Recuerda lo que dije sobre métricas para probar y darle tangibilidad a lo que has podido lograr con esa habilidad Entonces, por ejemplo, la resolución de problemas es una habilidad suave, y es posible que tengas un ejemplo en tu historial laboral pasado donde hayas resuelto conflictos de equipo. Y ¿cuál fue el resultado de esa resolución de conflictos en equipo que hiciste? Entonces es genial decir que has resuelto conflictos de equipo, pero lo que realmente queremos que esto impacte es demostrar que tienes la habilidad de que estás diciendo que tienes sí, puedes decir, yo he resuelto conflictos de equipo, y tengo experiencia en eso Pero digamos que mediaste una disputa crítica de equipo que condujo a una reducción del 30% en retrasos del proyecto y una mejor cohesión del equipo. Entonces lo estás haciendo tangible y das una salida real. Entonces estás demostrando que tu salida se centró, también. Y simplemente se lee como si fuera más confiable, confiable, da contexto y es más creíble El problema es, es posible que no tengas esas métricas. A menudo tengo muchos trabajos, puede que no estés midiendo ese tipo de métricas. Entonces, ¿qué dices si has resuelto un conflicto de equipo? Bueno, en tus notas vas a tener mucha información, ojalá, o al menos alguna información sobre lo pasó en esa situación en ese contexto. Recuerda que si llegamos a una entrevista, vamos a tener que describir la situación, lo que hiciste y cuál fue el resultado en el formato estrella. Enseñé más sobre eso en mi curso de habilidades para entrevistas, que puedes tomar siguiendo esto si te interesa. Bien, solo me he tomado un poco de tiempo ahí para escribir una alternativa para esto si no tienes una métrica dura como el 30%. Cuando se trata de conflictos de equipo, hay algo conocido como las etapas de desarrollo del equipo de Tuckman . Déjame mostrarte rápidamente. Entonces, cuando se trata de desarrollo de equipos o grupos, tenemos una etapa de formación, que es cuando las personas se están juntando, siendo presentadas entre sí. Y con cualquier equipo, la primera etapa es algo llamado asalto Entonces aquí es donde las personas se están acostumbrando a las personalidades de cada uno, tratando de entender dónde encajan naturalmente dentro de esa jerarquía social. Va a haber gente que no se lleve bien, y va a haber gente que sí se lleve bien también. Pero esa es la etapa de asalto. Y ahí es donde vas a encontrar algún conflicto y algunos problemas. La gente tiende a ser muy educada al principio, por supuesto, al conocerse Pero cuando empiezas a ponerte a trabajar, empiezan a aparecer irritaciones, y esto es, como un scrum master, algo con lo que puedes ayudar para tratar de asegurarte de que el equipo lo acompañe y resuelva cualquier problema con ese desarrollo de equipo Entonces, la normalización es cuando las personas se establecen y comienzan a comprender sus formas de trabajar juntas, y luego se convierten en un equipo de desempeño, que significa que se vuelven efectivos en lo que están haciendo Y luego finalmente, levantas la sesión, así el equipo se rompe, está terminado, está terminado, es tarea Eso es solo una descripción rápida de las etapas de Tuckman de actuación grupal Entonces, como maestro de escuela, lo que podrías decir es que tu equipo era un equipo recién formado, y estamos experimentando las etapas de formación y normalización del desarrollo del equipo Y resuelvo con éxito muchos conflictos para guiar al equipo a un equipo performante en menos de tres meses. Entonces ahí tienes un poco de métrica. Lo que has dicho es que no has tenido mucho nada específico, pero muchos conflictos genéricos. Entiendes acerca de los conflictos de equipo. Entiendes sobre las etapas de formación de equipo y que va a haber algunos conflictos dentro las etapas de normalización y formación Y tienes experiencia con eso, y pudiste, y pudiste, y este es el resultado, capaz de convertirlos en un equipo performante en un cierto marco de tiempo. Ese es un ejemplo específico muy scrum master y team leader Pero ojalá tengas la idea lo que puedes poner como beneficio de cómo te ayudó tu habilidad. Entonces están pidiendo habilidades para resolver problemas, y se podría decir, Sí, Bien, tengo resolver conflictos de equipo Es posible que tenga otras habilidades en torno a la resolución de problemas, como las pruebas de software, tal vez a través de su experiencia en pruebas de software, tenía mucha experiencia en la resolución de problemas. Entonces podrías decir algo así como a través de pruebas de software de este producto en particular, encontré tres problemas críticos que luego resolví con mis técnicas de resolución de problemas de organizar una sesión de lluvia de ideas grupal, hacer investigaciones independientes y luego pruebas de prueba y error en un entorno de desarrollo Entonces eso es demostrar que en realidad tuviste un proceso y lo que hiciste para resolver ese problema. Y entonces también recordemos que necesitamos decir cuál fue el beneficio y darle esa tangibilidad Se podría decir que fue capaz de resolver esos problemas en el plazo de una semana a partir de la primera identificación del problema. Entonces demuestra que no solo identificaste el problema, tenías un proceso en torno a la resolución de problemas. Tienes experiencia en la resolución de problemas. De hecho puedes decir tangiblemente lo que hiciste, y luego puedes decir que fue un beneficio porque resolviste con éxito el problema y lo hiciste en poco tiempo Entonces eso es solo un ejemplo, otro ejemplo que podrías poner para resolver problemas. Entonces solo estoy lanzando estos ejemplos por ahí. Vas a necesitar practicar esto, y es otra habilidad que vas a mejorar en cuanto más la practiques. Pero ojalá, me estoy dando cuenta exactamente lo que necesitas hacer para que tu currículum realmente destaque y realmente brinde evidencia de que tienes las habilidades que están solicitando. Bien, entonces es hora de que lo pruebes si hay un papel, rol particular al que quieres ir. Y si no hay uno, a lo mejor solo encuentra uno en línea y solo haz esto para practicar porque cuanto más lo hagas, mejor vas a conseguir. Toma esta plantilla, guárdala, haz copias de ella, o simplemente mantenla archivada porque vas a volver a esto cada vez que quieras orientar tu currículum a un rol en particular. Vamos a hacer esto cada vez para roles específicos. Así que adelante, date una oportunidad ahora, y si tienes un papel en mente, ve a darle una oportunidad y buena suerte. 35. Selección del ejercicio adecuado de educación y cualificación: Bien, en este ejercicio, vamos a orientar tu educación a la descripción del puesto. Ahora, no te preocupes, no es tan involucrado como las habilidades que acabamos de hacer. Solo hay tanta educación que vas a tener, y solo hay tanta educación que van a pedir sobre la descripción del trabajo. Entonces, lo que vamos a hacer es que realmente vamos a tratar de apuntar y enfocar nuestra educación para el papel. Entonces podríamos mencionar mucho de nuestra educación, pero ¿cuáles queremos destacar y cuáles queremos agregar más detalle? Por supuesto, vamos a enfocarlo en el trabajo que vamos a hacer. Entonces tenemos tres mesas aquí y el ir en orden de importancia, supongo. Entonces el primero es preuniversitario. No quieres demasiadas ni demasiado sobre títulos preuniversitarios. Los grandes son las calificaciones universitarias o lo que sea tu nivel más alto de logro de calificación. Puede que no sea la universidad. Podría ser educación superior o podría ser preparatoria, sea lo que sea, obviamente, cuanto más alta sea la educación, más prestigio y peso tiene detrás de ella. Bien, entonces lo que vas a hacer es volver a echar un vistazo a la descripción del trabajo. Tengo el ScrummStero abierto todavía, y aquí tenemos la sección de educación Entonces, ¿qué es lo que están pidiendo? Curiosamente, en este caso, quieren una licenciatura, y luego el resto es experiencia aquí Entonces la sección de educación, creo que sólo han pedido una licenciatura. Me sorprende que no diga que necesitas una certificación de scrum master hasta cierto nivel de un proveedor de formación conocido como scrum scrum.org o Scrum Podría decir, dice conocimiento práctico inmediato de Microsoft Office, pero tal vez diría que quiere que las calificaciones de certificación de Microsoft Office demuestren que entiendes Microsoft Office a cierto nivel. Entonces pretendamos que eso es lo que está pidiendo este trabajo en particular. Si volvemos a esto, entonces una titulación preuniversitaria o curso de formación que te gustaría destacar, así que piensa en lo que tienes. Personalmente, tengo GCSE. Eso es lo que hacemos en Inglaterra para alguien de mi edad, y tengo numerosos GCSE de nivel A a B. ¿Cuáles son los más importantes para este trabajo? Bueno, probablemente voy a decir que tengo inglés GCSE, y tengo GCSE en matemáticas Entonces ellos podrían ser los que son más relevantes para este rol, así que tal vez quiera dejar eso y decir qué grado obtuve y de qué escuela la obtuve. También obtuve mis niveles A. Ahora son el siguiente nivel arriba de los GCSE. Entonces podría no poner mis GCSE en absoluto. Yo podría simplemente decir que tengo mis niveles A. Uno de ellos estaba en administración de negocios, así que pude dejar que tengo mi nivel A. Y eso definitivamente va a ser relevante para un rol de liderazgo en un equipo como un scrum master Bien, dos cursos de capacitación que crees que son relevantes para la vacante. Entonces, para mí, personalmente, estoy calificado hasta nivel tres de Scrummster de scrum.org, que es el nivel que es Otra calificación que tal vez quiera dejar. Bueno, tengo Scrummaster uno, dos y tres, pero al decir que tengo tres, ya sabes, supera a los otros dos, así que tal vez quiera dejar mi calificación de propietario de producto También de scrum.org. O, en este caso, esto es sólo un hecho a medida Este es un ejemplo muy específico para mí, pero también tengo Scale Scrum, SPS Ahora tal vez la escala Scrum es más importante para esta compañía en particular Esto dependerá de algunas de las investigaciones de la compañía que hagas y de tratar de averiguar qué desafíos particulares están experimentando. Entonces, para este ejemplo, están buscando un scrum master, y podrían estar luchando con escalar Scrum Mientras que, tienen dueño de un producto. Eso no es lo que implica este papel. Es bueno demostrar que tienes conocimiento del propietario del producto, por supuesto. Pero si tuviera que elegir dos, creo que probablemente iría con scrum de escamas Depende de lo que encontré de la investigación en la empresa y un poco más sobre el papel para averiguar cuáles son sus desafíos particulares. Pero si tuviera que elegir dos, podría dejar eso abajo. Ahora, no hay nada que te detenga, agregando otra columna a esta tabla. A lo mejor quieres poner tres abajo. La idea es tratar de enfocarlo, solo manténgalo en una pequeña selección de tu educación más relevante porque esos son los que te vas a enfocar y destacar. Depende de cómo diseñes tu CV. Podrías poner una lista de viñetas de toda la educación y capacitación que tienes, pero quizás quieras hablar un poco sobre estos cursos de capacitación en particular, o quizás quieras hacerlos más visibles en el CV. Ponlos cerca de la parte superior o algo así. La idea es utilizar este ejercicio para enfocar la capacitación específicamente en la capacitación que más le importa a esta descripción particular del puesto. Entonces, la siguiente mesa es el nivel educativo más alto que tienes, y tal vez quieras profundizar un poco más sobre la educación de nivel superior porque es la que tiene más prestigio. Es el que más impresiona al patrón. Entonces para mí, eso es que tengo una licenciatura en administración de negocios, e hice un montón de módulos ahí dentro Entonces algunos de los módulos que hice fueron proyectos y gestión de equipos, por ejemplo. Entonces esos son los más específicos para este papel en particular. Eso es, de veras. Es un ejercicio solo para afinar realmente en tu educación al rol particular porque eso es lo que más quieres destacar cuando escribes tu currículum específico. Ahora, tienes una opción a la hora de escribir tu currículum. ¿Destaca tu educación por encima de parte de tu experiencia? ¿A lo mejor tu educación no encaja realmente con la descripción del trabajo así como con la experiencia previa que tienes? En cuyo caso, mueva la educación más abajo y resalte la experiencia que tienes y muévala más arriba en el currículum. Bien, te voy a dejar esto. Puedes encontrar la plantilla, imprimirla, rellenarla. Vuelve a guardar la plantilla porque vas a hacer esto cada vez que solicites un empleo porque quieres orientar tu educación para cada rol específico que solicites. 36. Combina todo en un currículum dirigido: Siguiendo esos ejercicios, que realmente te han ayudado a enfocar los diversos elementos de tu currículum al trabajo particular que estás solicitando actualmente. Ahora quiero que tomes una plantilla de currículum y comiences a elaborar tu currículum específico Entonces, claro, refiérase de nuevo a su currículum maestro. Y ojalá, en este punto, la mayor parte de su currículum objetivo pueda ser una copia y pegar de su currículum maestro. Pero deberá hacer retoques para asegurarse de que el currículum objetivo esté absolutamente en línea con esta descripción de trabajo en particular Así que sigue todas las orientaciones que he presentado en este curso hasta ahora, y estoy seguro de que lo harás genial. 37. Plantillas de currículum y CV disponibles: Bien, es hora de platicar CV o plantillas de currículum. Y he elaborado un documento que te llevará a muchos lugares o fuentes donde puedes encontrar plantillas de currículum. Voy a revisar todo este documento por ti, pero lo puedes encontrar en la sección de recursos. Entonces estas son las opciones que encontré, y hay tantas opciones en línea si solo haces una búsqueda rápida en Google o si usas cualquier motor de búsqueda que quieras usar, comencemos con Canvas. Canvas son muy populares el diseño y el tipo de dibujo de sitios web se pueden crear miniaturas de vídeo en él. Puedes crear imágenes, documentos, todo tipo de cosas. Y es muy fácil de usar. Yo lo uso mucho. Estoy muy familiarizado con ello. Y una de las cosas que tiene es un montón de plantillas de currículum para revisar. Tengo un enlace aquí que te lleva a algunos ejemplos de currículums que se han encontrado en línea No son personas reales. No son más que ejemplos. Y los he usado solo en los videos de este curso. Así que no los tomes literalmente. No son personas reales. Pero si quieres echarles un vistazo, un vistazo a las plantillas y los formatos, entonces puedes a través de este enlace. Así que simplemente me desplazaré hacia abajo sobre estos de aquí rápidamente para que tengas una idea de lo que hay aquí. Bien, ahora, no podrás editarlos tú mismo, pero lo que puedes hacer es imprimirlos si quieres. Lo que necesitarás hacer es iniciar sesión en Canva, pero es gratis Hay una opción de pago para Canva, por supuesto, pero puedes hacer muchísimo de ella gratis, y podrás ajustar estas plantillas de forma gratuita también en la cuenta gratuita Ahora bien, si quieres cambiarlos, entonces simplemente puedes hacer clic aquí y lo que esto va a hacer es que abrirá esas plantillas en tu propia cuenta de Canva Entonces, si estás registrado en Canva, los abrirá y podrás cambiarlos a partir de ahí Si no es así, te solicitará que hagas una cuenta. Sólo te mostraré Canva muy rápido. Voy a necesitar ir a mi otra página. Entonces así es como se ve Canva, y es realmente fácil de usar Puedes mover las cosas, y sí te da la opción de alinear diferentes elementos, lo cual es realmente, muy útil. Aquí tienes todos tus currículums. Puedes ver la cantidad que hemos reunido para ti. Ahora, ya tienes el texto. Tienes tantos tipos diferentes de textos que puedes usar. Mostrarte cómo usar Canva está un poco fuera de alcance para este curso Pero hay muchos cursos en línea donde puedes aprender a usar Canva, y también hay muchos videos de YouTube a los que puedes ir para averiguar cómo usar Canva Es muy, muy sencillo. Puedes subir imágenes, puedes cambiar los tamaños de las cosas. Es simplemente muy fácil de usar. Me gusta mucho. Y a la hora de imprimir, obtienes la opción de descargar, y luego puedes descargar como PDF, si quieres, y puedes elegir qué páginas o simplemente la página actual, etcétera Y lo que eso hará es que lo descargará en formato PDF. También puedes descargarlo ya que de hecho, quieres un PDF para imprimir o estándar para nuestros propósitos para un currículum. Bien, entonces esa es Canva. Lona muy buena. Y oh, sí, iba a mostrarte todas las diferentes plantillas que quizás quieras encontrar. Para que podamos ir a Diseñar aquí arriba. Y mira, ya tenemos currículum y CV, pero puedes introducirlo aquí. Y vas a conseguir un montón de plantillas de Canva para usar Entonces lo que haces es simplemente crear uno nuevo, básicamente, y luego ahí vas. Tienes tus opciones para hacer cambios y ver cuántos currículums diferentes visualmente atractivos puedes elegir Entonces, Lienzo fantástico. Te recomiendo echarle un vistazo a Canva. A continuación, tenemos Microsoft Word. Entonces, si tienes Microsoft Word y te sientes cómodo con Microsoft Word, entonces es posible que quieras usar Microsoft Word. Es el mismo tipo de cosas, de verdad. Es decir, aquí tienes montones y montones de plantillas. Entonces, si haces clic en ese Enlace en la sección de recursos, vas a encontrar montones y montones de plantillas para tu currículum. Simplemente elige el que creas que es uno, el que te guste, y dos, el que sea mejor para el trabajo que estás solicitando. Recuerda, queremos adaptarlos al trabajo tanto como sea posible. Entonces esa es una interesante con gráficos y cosas así. Laura y yo hablamos de usar gráficos en el currículum y cómo podría no ser una gran idea porque el sistema de los 80 puede confundirse realmente con gráficos como este. Entonces eso es algo en lo que pensar si quieres poner gráficos y gráficos en. Hablaré de probar tu currículum con las damas Atis al final de este video Así que sí. Bien, así que básicamente, si tienes Microsoft Word, si te sientes cómodo con Microsoft Word, ahí hay un montón de plantillas a través de ese enlace. Ahora bien, esta es realmente interesante. Entonces, para aquellos de ustedes, y estoy seguro de que todos tienen LinkedIn, LinkedIn en realidad tiene la capacidad de que descarguen su currículum a través de su función de recursos. Entonces si vamos a mi LinkedIn, por ejemplo, aquí estoy. Entonces, si quieres conectarte conmigo en LinkedIn, entonces envíame una conexión. Si estás tomando este curso y quieres decir que has completado el curso y conseguido una entrevista por detrás de él, si quieres poner una publicación y etiquetarme y aprender gestión en línea en ese post, eso será absolutamente fantástico. Bien, entonces en tu página de LinkedIn, tendrás recursos, y luego podrás guardar en PDF. Lo que eso va a hacer es que va a guardar tu perfil como PDF, y luego aquí estamos. Entonces este es mi LinkedIn como en formato de currículum, básicamente, ahora, no se ve mejor y LinkedIn es algo diferente. No es un currículum, pero gran parte de tu información podría estar en LinkedIn. Entonces este es un gran punto de partida. En realidad puedes simplemente copiar y pegar. Quiero decir, puedes copiar y pegar desde tu perfil de LinkedIn, pero quizás te resulte un poco más fácil de usar para sacar los datos. Y si trabajas en algún lugar donde no tienes acceso a Internet, lo tienes como PDF. Entonces esa es una opción realmente interesante para ti ahí. siguiente es, bueno, tenemos resume.com y reanudamos Entonces estos son sitios web, y su función específica es ayudarte a escribir tus currículums. Entonces encontrarás algunos de estos si haces una búsqueda en Google. Vamos a echar un vistazo a un par de estos aquí. Ahora, obviamente, van a querer que hagas una cuenta, y habrá una lo que quieras verificar con estos es por qué necesitas pagar porque te llevarán tan lejos con tu currículum y luego sin duda habrá algo al final que diga que te incite a pagar o suscribirte o algo así Entonces eso es sólo algo de lo que hay que tener en cuenta. Pero si están cobrando por su servicio, entonces debería haber opciones extra y cosas que hagan que valga la pena por ese dinero. Y eso va a ser la capacidad integrada hacer uso de la IA para darte una idea de qué habilidades dejar y cosas así. Entonces, de hecho, esta se integra con Indeed, de hecho. Así que solo vuelve al recurso de currículum aquí con resume.com, puedes iniciar sesión usando tu cuenta indeed, y ellos se integran con Entonces, si estás usando Indeed, tal vez quieras ir a este y probarlo y ver si ese es el que quieres usar. Reanudar punto IO. Puedes crear un currículum usando una plantilla en blanco aquí, y luego tiene una integración de IA en ella que te ayuda a escribir tu currículum. Por lo tanto, es posible que desee consultar currículum IO. Así es como se ve este. Tampoco voy a profundizar demasiado en este caso. Quiero decir, puedes revisar estos en tu propio tiempo. Solo estoy señalando que estas cosas existen y de qué se tratan. Conseguí mi currículum perfecto, así que tiene más de 40 plantillas amigables con Atis y escanea tu currículum para la compatibilidad de los ochenta Entonces lo que esta haciendo es que es como los otros dos. Es como currículum en Io y resume.com, pero también tiene la facilidad de verificación Atis dentro de Quizás quieras seguir adelante con esta porque esa es una función realmente útil. Hay otros sitios web que hacen comprobación de Atis, que voy a echar un vistazo al final de este video. Pero este lo tiene integrado en el buildo de su currículum y aquí hay una idea de algunas de sus plantillas Bien, a continuación tenemos Adobe Express. Entonces básicamente, esto es igual que Canva, pero es Adobe. Entonces, si usas Adobe, quizás quieras echar un vistazo a Adobe Express y hacer uso de eso, también. Obviamente, es otra alternativa a Canva y Word. Entonces, si estás contento usando Adobe, si tienes una cuenta de Adobe, entonces esta es una para mirar. Entonces en conclusión, Canva y MS Word. Bueno, basado en mi experiencia, me gusta Canva. Yo lo uso mucho. Es muy fácil mover cuadros de texto y elementos alrededor y alinearlos. Entonces me gusta Canva. Si te sientes más cómodo con Microsoft Word, entonces es posible que quieras comenzar ahí. Si ya tienes un buen perfil de LinkedIn que ya está adaptado al rol que estás solicitando, o incluso si no lo es, podrías usarlo como tu CV maestro y luego tomar el PDF y luego simplemente sacar bits de él. Y además, si quieres hacer cambios en tu perfil de LinkedIn, pero quieres guardar lo que tenías anteriormente, entonces esa es una opción. Puedes descargarlo como PDF y conservarlo como versión para luego modificar tu perfil de LinkedIn, y luego si quieres volver a lo que tenías antes, entonces lo tienes guardado porque lo descargaste como PDF Entonces obviamente, resume.com y Resume IO y mi currículum perfecto son servicios similares Pero mi currículum perfecto tiene el escaneo Atis para compatibilidad con Atis. 38. Comprobadores ATS en línea: También, aunque, Job Scan. Entonces, si quieres verificar tu compatibilidad con itis, Job Scan es el sitio que aparece arriba de la Búsqueda de Google Así que vamos a hacer una búsqueda rápida en Google para eso. Entonces Checker de los 80. Y lo que notarás es JobScan aparece el número uno como resultado patrocinado Aquí hay otros. Estos son todos patrocinados. Me gusta ir al que está en la parte superior de los resultados de búsqueda reales, que es difícil de encontrar en estos días. Pero Job Scan es uno de los principales. También tenemos gratis el comprobador EightisRSUME aquí también. Lo que harán es básicamente subir tu currículum. Escogerás la descripción del trabajo, y luego te pedirá que te registres. Pedirás una dirección de correo electrónico antes de que te dé los resultados. Así que probemos un par. Así que tomemos solo uno de esos currículums de ejemplo simulados que se encuentran en línea, y lo pondremos en este verificador ateo Entonces tomaremos este director de ventas, director ventas de área para esta, dos páginas, y un desarrollador de IA de Richard Sanchez. Entonces voy a tomar estos dos para un experimento. Así que tenemos la página tres y la página cuatro, en la página cinco y en la página seis. Quiero dos descargas diferentes. La página tres y la página cuatro es una. Lo descargaremos como PDF. Y también descargaremos el siguiente. Entonces esa es la página cinco y seis. Bien, entonces estoy en ahora lo he descargado como PDF. Aquí está. Entonces este es el CV. Y yo tengo el otro. Richard Sanchez, el desarrollador de IA. Entonces vamos con el desarrollador de IA y subamos su CV. Mientras eso corra, nosotros haremos el otro. Entonces subiré mi currículum y haremos el otro currículum para este. ver cómo les va. Bien, entonces este pidió una descripción del trabajo. Entonces ella era la directora de ventas. Ejecutivo de ventas y mercadotecnia. Y se le ha ocurrido una descripción del trabajo basada en ventas y marketing. Pero si tienes la descripción del trabajo, que obviamente tendrás, puedes pegarla aquí, y coincidirá con tu currículum para esa descripción de trabajo en particular. Entonces escanearemos esa y veremos qué obtenemos. Solo volveremos a éste y éste ha escaneado nuestro currículum. Y lo que nos ha dado es una lista de ideas para mejorar para los Atis. Bien, entonces lo que esto ha hecho es que no te piden una descripción del trabajo, sino que se le dan algunas recomendaciones sobre cómo formular las cosas en este currículum a este currículum partir de logros cuantificables de predicciones anteriores realizadas, que es algo de lo que obviamente hablo en este curso Entonces quiere los logros cuantificables. Si vamos al escaneo de trabajo para el director de ventas, está comprobando más cosas. Entonces no encontré una dirección. Título del empleo de ejecutivo de ventas y mercadotecnia proporcionado encontrado en la descripción del puesto no se encontró en tu currículum. Sí, así que básicamente, quiero decir, hemos tomado un currículum falso, que se usa solo como ejemplo, y lo hemos puesto a un trabajo falso usando ejemplo una descripción de trabajo de ejemplo. Entonces, obviamente, no van a coincidir perfectamente. Por lo tanto, van a haber temas. Ahora, ojalá, cuando hagas esto de verdad, tendrás una descripción real del trabajo y habrás adaptado tu currículum a esa descripción real del trabajo, y los consejos que te den estarán muy adaptados a esa descripción específica del trabajo que vas a buscar. Y creo que te resultará muy útil. Me gusta el escaneo de trabajo. Creo que te da mucha información sobre qué mejorar en tu currículum. Me gusta el hecho de que en realidad puedas pegar en la descripción real del trabajo y hacer un chequeo contra eso. Como el otro nos ha dado consejos más genéricos en nuestro currículum de ejemplo sobre cómo mejorarlo. Así que juega con estos y mira cuál piensas. Lo mejor es probar más de uno. Y luego después de que hayas hecho algunos, probablemente encuentres cuál te gusta más. Y si quieres pagar por sus servicios, entonces que así sea. Pero obviamente, prueba algunos, mira cuál te gusta más, y luego te sentirás cómodo usando uno en particular, y terminarás encontrando que ese es el que te gusta usar en el futuro para cada trabajo que solicites. Entonces eso es todo lo que quiero que cubras en este video. Es un recurso para muchas plantillas diferentes para tus currículums, y también tienes muchas opciones diferentes a la hora de hacer el verificador Atis, la comprobación de compatibilidad de Atis, también Eso es lo que quería sacar a la luz en este video. Así que adelante y haz tu currículum ahora, adaptarlo al trabajo, ejecutarlo a través un comprobador de ochenta, y buena suerte 39. Sección 6: cómo aprovechar la IA para mejorar tu currículum (y qué evitar): Bienvenida Laura a mi CV y curso de redacción de currículums, que me has ayudado a crear. Así que pensé que sería fantástico ponerte en el curso para dar tu experiencia de primera mano como un consultor de reclutamiento experimentado que ha tenido mucha experiencia ayudando a clientes y clientes a elaborar sus currículums y prepararlos y meterlos en trabajos Entonces me gustaría que te presentaras y nos daras un poco de información sobre tu experiencia muy experimentada. Fresco. Sí. Sí, entonces soy Laura. Mi experiencia es en reclutamiento de recursos humanos. Tengo más de diez años de experiencia trabajando tanto en grandes corporaciones en pequeños negocios. Entonces siento que tengo un panorama bastante bueno de lo que buscan los empleadores, ya sabes, dependiendo del tamaño de la empresa. Creo que en mi época como reclutador, lo arreglé. He escrito, creo que más de 1,000 CVs, así que desglosándolo, eso es 75-100 al año que personalmente he escrito yo mismo, pero luego obviamente siendo reclutador, puedo ver, ya sabes, 20, 30 CVs al día si estoy reclutando para, como, un puesto, y eso abarca desde el nivel de entrada hasta Entonces un panorama muy, muy bueno. Y creo que por el tiempo que llevo en esta industria, también he visto los cambios ya que, como, ha entrado en juego ATS, IA, COVID, ya sabes, todas estas cosas que han tenido un impacto realmente dramático en el panorama a la hora de solicitar un empleo y específicamente escribir currículum o CV. Ese es un muy buen punto, en realidad. Entonces tengo una lista de preguntas aquí, por las cuales vamos a pasar. Pero obviamente, sacar a colación IA es bueno preguntar, también. Estoy pensando, la parte superior de mi cabeza ahora, preguntas en torno a eso serían, ¿es realmente una buena idea? ¿Cómo podrías usar la IA para elaborar tu CV? A lo mejor deberíamos empezar con esa pregunta, si está bien. Para que puedas usar IA, y yo enseño esto en el curso para ayudar un poco hacer que las oraciones suenen más profesionales. Una gran cosa que digo en el curso es no pongas tu información personal en ningún modelo de lenguaje grande porque luego va a usar esa información para entrenar en su conjunto de datos. Pero puedes usarlo para revisar ortografía y gramática y volver a redactar palabras y tal vez tratar de ayudar con la lluvia de ideas algunas palabras clave que quieras usar para superar la Pero, ¿hay algo para lo que podamos usar modelos de lenguaje en vivo y lo definitivamente no deberíamos que las cosas que acabo de explicar? Sí. Sí, claro. Al igual que, no pongas ninguna información personal en, ya sabes, ningún tipo de IA y sí, hay diferentes herramientas que puedes usar. Entonces como dijiste, con la gramática, así podrías usar una herramienta como Gramae Ya sabes, eso es solo una simple copia y pega ahí, y solo lo comprobará por cualquier error ortográfico. Ya sabes, cualquier cosa que te hayas podido perder. Esa es una herramienta muy, muy útil para, ya sabes, solo un QA extra. Desde la perspectiva del reclutador, realmente enfatizaría hacer algo como esto, solo porque, ya sabes, si un CV viene a mí y sí tiene errores en él sí se destaca Realmente lo hace, porque, ya sabes, esa es tu primera representación. Esa es tu tipo de primera oportunidad para hacer prensa como reclutador, has recibido el currículum o CV de alguien Yo solo diré por el bien de este video, decimos CV por aquí en Nuevo no probablemente vamos a decir eso. Entonces le aconsejas a un reclutador que tome el CV digital que se ha recibido y luego lo deje caer en algo como Gramily solo para verificar Grammin y luego va a dar una indicación muy rápida cuántos errores ortográficos hay ahí, y eso te da una idea de que este solicitante realmente no se ha esforzado tanto y eso te da una idea de que este solicitante realmente no se ha para asegurarse de que son sí Sí, y suena despiadado, pero el tema es, supongo que como reclutador Como acabo de decir, ya sabes, puedo recibir puedo recibir cientos de CVs en un día, pero los reduciré a 20 o 30 Y entonces esa es solo una manera muy fácil para mí simplemente sens check y y es degollado, y es duro Pero igualmente, ahora todos tienen acceso a esas herramientas. Entonces es algo de lo que realmente hay que tener en cuenta. Entonces para que eso funcione tanto desde la perspectiva de un aspirante como de un reclutador Supongo que si estás escribiendo un CV y supongo que hablaremos del ATS. Pero cuando estés buscando trabajo, copia y pega esas descripciones de trabajo en un TBT o Bard o lo que sea que uses y pídele que saque palabras clave Haz eso tal vez a través de cinco o diez y luego verás las palabras clave que guardan. No hagas uno, dos o tres. No hagas una pequeña cantidad porque no va a significar nada. Ir 5-10. Entonces, cuando veas estas palabras clave consistentes apareciendo, incluso puedes ponerlas en Excel y simplemente ejecutar una extracción rápida de las palabras más comunes AI así porque lo que eso va a hacer es posicionarte realmente de una manera que cuando envíes tu CV. Estás marcando todas esas palabras clave. Estás marcando todas esas casillas de llaves. Y lo más probable es que quien esté reclutando para ello haya escrito la descripción del puesto. Entonces esas palabras resuenan en su cerebro. Entonces tu CV, es como, Oh, bien, entonces, bien. Ya sabes, y simplemente eso hace dos cosas, en realidad. Te conseguirá a través de un ATS, del que hablaremos. Pero también, cuando se pone frente a una persona, que es lo más difícil, realmente, creo, a la hora de escribir un CV en estos días. Cuando se pone frente a esa persona, esa persona automáticamente se conecta con ese CV y puede ver que la persona que lo ha escrito realmente se ha tomado el tiempo de leer la descripción del trabajo y escribir un CV que hable de ese puesto. Sí. Usted dijo, no uno o dos, sino cinco o diez. Perdón, ¿a qué te referías ahí? Sí, lo siento, con las descripciones de trabajo, no pongas una o dos o tres descripciones de trabajo en un sistema de IA y pídale que saque palabras clave. Es necesario poner algunos datos reales. Necesitas poner cinco o diez. Entonces lo que estoy diciendo es, si eliges tres descripciones de trabajo y las pones en ella podría darte como, resultados extraños. Mientras que, si pones diez, tienes más posibilidades de ver las palabras clave consistentes. Así que lleva un poco más de tiempo, pero definitivamente vale la pena. Entonces lo estás diciendo si eliges un determinado campo. Digamos, quiero convertirme no sé, como desarrollador o bombero, dos trabajos muy diferentes ahí Vas a buscar descripciones de trabajo para diez descripciones de trabajo de bombero o diez desarrolladores Luego pon los diez en un modelo de lenguaje grande para encontrar puntos en común entre el mismo tipo de frases clave y palabras clave para ese campo. Bien. Exactamente. Porque mucho depende de los léxicos Entonces, si hablo a nivel corporativo, ya sabes, usaremos palabras como stakeholders. Ya sabes, CVs de nivel de entrada, realmente no necesitas usar términos como stakeholders No es realmente relevante. No es realmente apropiado. Pero lo que encontrarías es que si estás solicitando, no sé, como a nivel de director, entonces el término stakeholder aparecería como una palabra clave y se usa en cada descripción de trabajo. Entonces ese es solo un ejemplo realmente simple. Simplemente te dirá qué es y qué no es apropiado porque digamos que estás escribiendo un CV para un puesto de nivel medio o de entrada y usas todas estas frases clave como stakeholder o, ya sabes, todo ese tipo de cosas. Corres el riesgo de que tu CV no llegue a ningún lado porque la ATS y el reclutador van a mirar eso y ser como, más bien se confunden Sería confuso. Sí. Ahí es donde la IA, creo, en realidad arrastra a la gente hacia abajo también hablando de IA Puedo decir cuando se ha puesto un CV en Check GBT. Y si, digamos que estás solicitando, um, no lo sé. Un puesto de limpieza, digamos, derecho al puesto de limpieza, derecho a las habilidades que has tenido, ya sabes, sobre el trabajo en equipo y todo ese tipo de cosas Lo que he visto, y este es un ejemplo reciente es alguien que en realidad estaba jugando creo que era un puesto de limpieza en la escuela. Y tienen un trasfondo realmente impresionante. Pero qué charla ChPT creo que fue la que usaron. Lo que realmente hicieron fue simplemente completamente, como, hiper cada palabra dentro del CV, así que cuando lo leí, estaba como, ni siquiera sé lo que has hecho, ya sabes Entonces estás diciendo que algo quita el aspecto personal. Generaliza muchos de los términos. Cuando vas por algo tal vez a medida o incluso a nivel de entrada y quieres ver a tu personaje Qué va a pasar con un modelo de lenguaje grande ya que va a despersonalizarlo. Estoy pensando que en ciertos trabajos corporativos, tal vez trabajos más senior, todo se convierte en gerencia habla y y tal vez puedas salirte con la tuya un poco a ese nivel porque gente está en ese mundo todo ese léxico, como dices, de ver estas palabras de moda y algo así entender lo que son Pero entonces en realidad no te distingue, supongo. Y no tienes tu personalidad a través. Entonces ese es un buen consejo superior. Sí. Los modelos de lenguaje agradables pueden correr el riesgo de despojar a la tuya, ya sabes, a tu propia personalidad única del currículum, y eso podría ser un detrimento para ti mismo Sí, exactamente, exactamente. Entonces por todos los medios, ya sabes, usa IA para comprobarlo y demás Pero el primer borrador definitivamente debería ser algo que tú mismo hayas escrito. Ya sabes. Y luego si necesitas un poco de ayuda, igual que el ajuste fino, entonces fantástico. Pero sí. Sólo hay tanta gente en este mundo que puede encabezar una iniciativa Y creo que he leído cerca de 20 millones de DVs. Y yo solo estoy como, Bien, alguien más encabezando una iniciativa, pero en realidad no me dice Y esto sería algo para discutir, también. En realidad no me dice nada. Sí. Como, ¿ lo encabezó a qué? Sí, sí, sí. Sí, algo que mencioné en el curso es cuantificar realmente lo que has hecho esas métricas De lo contrario, todo es un montón de palabras de moda y todo es muy tipo de sonidos impresionantes Pero si un lector entonces se aleja de él y en realidad no entiende qué es físicamente lo que has hecho, entonces es uno, probablemente no te va a diferenciar. Y dos, se va, no tienen tanta confianza, supongo, tienen dudas o preguntas en torno a sus capacidades reales. Y eso va a salir en una entrevista cuando empiecen a hacerte y a sondearte ese tipo de preguntas Exactamente. Exactamente. 40. ATS explicado: cómo funciona y qué debes saber: Tengo una pregunta. Entonces, al fondo de esto, ¿qué hará el reclutador para conseguir esos ? Pasemos al tipo de preguntas Atis porque está algo relacionado. Entonces, una cosa que mencionaste es usar las descripciones de trabajo para encontrar moda o palabras clave en un campo ¿Un reclutador haría algo parecido? Y entonces cómo configuran sus Atises para explicar un poco más sobre cómo funcionan los Atis, si así lo harías Sí. Supongo que es coincidencia de palabras clave, pero alguien tiene que establecer qué palabras clave se necesitan. También estoy asumiendo que algunos de estos sistemas Atis ya tienen una biblioteca, una base de datos de palabras clave que si dices, estoy buscando este rol en un desplegable, va a llegar a llegar a un conjunto de palabras clave que tal vez puedan entonces elegir. Sí, por favor explique un poco más el proceso desde el lado de un reclutador en eso Bien, entonces hay muchos sistemas ATS diferentes por ahí, ya sabes, en muchas de las principales plataformas de reclutamiento ahora los tendrán incorporados. Entonces realmente, es una herramienta para ayudar a los reclutadores a ahorrar tiempo al mirar físicamente CVs que no coinciden Entonces, ya sabes, ese es el objetivo. Mm hmm. Y yo personalmente, en lugar de simplemente tomar un ATS tal como está, que tienes toda la razón, sí tienen menús desplegable, así que podría tener un desplegable para no sé, atención al cliente Mm hmm. Me gusta programar el mío con mis propias palabras clave. Entonces realmente dependería del reclutador. Yo diría probablemente que si estás solicitando un puesto directamente con una empresa que usa un ATS, ellos habrán programado eso realmente específicamente, ya sabes, con palabras clave realmente, ya sabes, específicas. Entonces eso es algo a tener en cuenta. Si estás postulando con una empresa, realmente tenlo en cuenta, ya sabes, cuando estés mirando esa descripción del trabajo porque ellos la habrán configurado así. Si estamos viendo las agencias de reclutamiento Mm hmm, lo más probable es que solo hayan marcado todas las casillas porque quieren la afluencia de Ellos quieren eso. Pero entonces lo que va a pasar es que los segmentarán. Y sobre todo si estamos buscando, ya sabes, en, como, no sé, gestión de proyectos, ingeniería, ese tipo de cosas, vas a tener a alguien que sea realmente específicamente, nuevo, como, reprogramar eso abajo Mm hmm. Y así es por eso que digo, como, mirar realmente las descripciones de los puestos y como dije, como, piensa en con quién estás solicitando el puesto. ¿Lo estás enviando a una agencia de reclutamiento? En cuyo caso, realmente no necesitas pensar en eso, pero tendrías que pensarlo. ¿A dónde va a ir por la línea? Y si estás postulando directamente con una empresa, entonces ya sabes, solo enfocarte realmente en sus valores, puedes llegar a ser muy granular con ella porque van a tener ahí dentro en su ATS. Tendrán todo a los valores. Derecha. Sí. Entonces, si dices como palabras como en el poder, por ejemplo, como, estar realmente, como, entusiasmados con ese tipo de palabras. Entonces sí, así es como se configuraría. Entonces es un sistema muy sencillo. Pero desafortunadamente, como, sobre todo si alguien la aprieta demasiado. Sí. Realmente puedo enajenar a los aspirantes Sí, eso tiene mucho sentido. Bien. Sólo para asegurarme de que tengo esto justo ahí. En resumen, hay dos situaciones distintas. Uno en el que estás reclutando directamente o estás llenando un currículum directo a una empresa que ha puesto su trabajo, y luego están las agencias de reclutamiento. Y cuando se trata de la empresa, en realidad tienes muchas oportunidades como aspirante de investigar mucho sobre esa compañía y realmente investigar esa compañía y realmente investigar la descripción del trabajo en cuanto a cómo lo han configurado para sus necesidades específicas y lo que quieren en un solicitante. También puedes echar un vistazo a LinkEDI a otros empleados que son si los LinkedIn están disponibles para ver qué tipo de experiencia y calificaciones tienen Cuando se trata de consultores de reclutamiento, es un poco más general. Entonces realmente no se puede hacer ese nivel de investigación. Así que estás buscando más alrededor de palabras clave específicas de la industria. Pero entonces la agencia de reclutamiento te permitirá tener menos tolerancia, mayor tolerancia en la cantidad de CV que dejará pasar el ATS, mientras que la compañía será más específica Entonces, en pocas palabras, si estás solicitando una empresa, y lo he dicho en el curso, es muy, muy importante hacer investigación específica sobre esa compañía en ese trabajo y realmente adaptarla Sí. Pero puedes porque puedes investigarlo. Mientras que, si es una agencia de reclutamiento, no lo puedes adaptar tanto. Entonces solo haces lo que puedas en términos para ese campo específico. Por eso digo si vas a tomar las palabras clave para el ATS, por eso digo mira de cinco a diez descripciones de puestos. Sí. Porque lo que podrían hacer los reclutadores Quiero decir, muchos reclutadores, si están reclutando directamente para una empresa, suelen hacer una lista corta y luego físicamente dan esos currículums, bueno, eso es físicamente, ya sabes, como en el correo electrónico, la compañía obtendrá esos Pero si estamos hablando, de nuevo, para una organización grande, podría pasar por un ATS, por eso digo tomar cinco a diez descripciones de trabajo, encontrar las palabras clave fuera de ahí, porque entonces si va a un reclutador, como que, has tocado todas las bases, ya sabes, con el a veces con un reclutador, en realidad no sabes qué empresas para una organización grande, podría pasar por un ATS, por eso digo tomar de cinco a diez descripciones de trabajo, encontrar las palabras clave fuera de ahí, porque entonces si va a un reclutador, como que, has tocado todas las bases, ya sabes, con el a veces con un reclutador, en realidad no sabes qué empresas con los que están trabajando. Entonces es realmente difícil porque obviamente les gusta guardarse eso para sí mismos y esas cosas, lo cual está bien. Ya sabes, es parte de la industria. Pero sí, por eso digo, ya sabes, mira algunas posiciones diferentes, sobre todo, ya sabes, si tiene sentido, ya sabes, geográficamente para donde buscas un rol porque no sabes si los reclutadores que reclutan para ese puesto, sobre todo si como que marca todas tus casillas y Entonces sí, cosas a tener en cuenta realmente. 41. Errores que debes evitar y consejos profesionales: La primera pregunta estaba en mi lista. Así que hemos cubierto bastante, eso ya está en mi lista, lo cual es genial. Y solo estoy vigilando mi lista para asegurarme de que cubrimos todo lo que tengo aquí. Entonces la primera pregunta que iba a ser, cuáles son los errores más comunes y qué tipo de una o dos cosas hacer eso realmente ayuda. Bien. No compliques demasiado tu CV es uno de mis, supongo, los mejores consejos Ahora hay muchas herramientas como Canva y herramientas así, que van a crear un CV y va a ser muy bonito, no me malinterpretes, esos CV tienen un lugar en el mundo, ya sabes, diseñadores o cualquiera que quiera presumir de verdad, ese tipo de cosas Hasta ahora creativo, sitio. Sí. Mientras que, ya sabes, si solo miramos, ya sabes, tus posiciones corporativas o algo así, realmente me mantendría alejado de eso y me enfocaría más en el contenido del CV. Igualmente, el diseño es muy importante. Entonces he visto una afluencia de personas usando tablas y cajas y a veces gráficas en su CV. Mm hm. Y esto puede ser por habilidades y cosas. Entonces no es algo que necesitaría ir en una gráfica necesariamente, sino que va a ser como, ya sabes, conjunto de habilidades y luego tendría de cada 100 donde se colocan. Y Bunk, es un gran visual. Bien. Fui lejos. El minuto que entra en HTS, se mezcla, no lo lee No puedo leerlo. Sí. Por lo que inmediatamente te has tirado de la pila. Ese es un error que veo. Como dijimos, la lectura de pruebas. Y luego también la declaración personal. Su declaración personal en la parte superior del CV no debe ser guerra y paz. Debe ser seis líneas superiores y el contenido de eso debería ser lo que has hecho. Y el valor que vas a agregar a la empresa a la que quieres unirte. Ya sabes, eso es lo que debería decirle al lector. Sí. No debería ser una mini carta de presentación, que suele ser para lo que la gente usa ese espacio. Sí. Entonces un consejo ahí, supongo, es, ya sabes, realmente pensar y apuntar con viñetas, ¿ qué quieres hacer y qué valor quieres agregar? Y solo escríbalo en unas pocas líneas. Ya sabes, no necesitas construir sobre ello porque eso va a estar en tu CV. Toda la información estará en tu CV. Entonces ese es otro. Y también, considera, um, poner un titular en tu CV. Un poco como lo tienes en LinkedIn, donde tienes tu nombre y luego tienes un titular. Esa es una muy buena manera de introducir algunas palabras clave. Entonces, por ejemplo, en mi CV, tengo mi nombre, mis datos de contacto, un salto de línea, y luego tengo un titular, que es como reclutador, dash, HR, dash consultant Sabes, yo solo digo lo que hago. Dice lo que hago. Entonces eso también es un consejo, porque, de nuevo, ayuda con el ATS, y en cuanto un reclutador abre ese CV y ve ese CV, ellos saben lo que casi eres, identificándonos, ya sabes, como estás diciendo, Esto es lo que estoy aportando, estas habilidades Y sí, creo, y luego no tenerlo es un poco polémico esto, pero creo que es una colina en la que moriré. No repases dos páginas en tu CV. Y sé que eso es muy, muy polémico, sobre todo si vas a LinkedIn y es una gran discusión. Pero solo siento que si no puedes meterlo en dos páginas, probablemente no lo hayas pensado lo suficiente. Probablemente no hayas profundizado realmente en lo que es lo que estás tratando de decir. Sí. Y sé que ahí está la tentación que no quieras dejar nada fuera. Eso sí lo entiendo completamente. Pero no agregará ningún valor. Y a veces ATS ha dejado de leer después de dos páginas, así que yo . Es una pérdida de tiempo, sí. Hay una habilidad en sí misma para poder sincronizarse con lo que estás escribiendo y con lo que estás diciendo Supuestamente hay una cita de Einstein. No sé si es una cita real de Einstein, pero dice algo así como, si quieres que te explique algo, ahora no puedo recordarlo Si quieres que te explique algo a fondo, no. De hecho, no puedo recordar la cita. Estoy tratando de parafrasearlo. Es básicamente por ahí puedo hablar si quieres que hable por una hora, no necesito ninguna preparación. Pero si quieres que hable un minuto, entonces voy a necesitar un día de preparación, algo así. Ya sabes, entiendo el sentimiento. Sí, exactamente. Exactamente. Creo que ya está. Creo que es mirar la posición a la que quieres ir, mirar tu propia meta, y pensar, ¿cuáles son las cosas más valiosas que he logrado? No hecho, logrado. Eso es muy clave. Eso va a pintar un cuadro sólido. Para la empresa, para el reclutador. Ya sabes, y es difícil de hacer. Realmente lo es. Por eso, ya sabes, un consejo general es no superar los diez años de experiencia. Al igual que, diez años de historia laboral está bien. A menos que, obviamente, ya sabes, a menos que lleves diez años en una empresa, entonces poner una posición previa ahí no estaría de más. Pero, ya sabes, si has hecho periodos de dos años o períodos de tres años, que es, como, el promedio, no necesitas pasar más de diez años, Sí, ese es un buen consejo. No es lo que has hecho. Es lo que has logrado. Sí. Eso me gusta. Eso es bueno. 42. Por qué tu currículum no recibe respuestas: Bien. Siguiente pregunta en mi lista. ¿Cómo evalúa la efectividad de un currículum? Entonces lo que estoy pensando alrededor de esto es, desde tu punto de vista como reclutador y experiencia con esto, alguien debería estar preocupado si ha enviado su currículum a cinco empleos y no ha escuchado nada atrás, o es que bastante promedio o supongo que va a depender completamente del campo y del sector y nivel de experiencia Pero sí, esas preguntas básicamente nos dan una idea de la cantidad de CV que suele enviar la gente antes de que le den un bocado en una entrevista Y en segundo lugar, como, ¿qué otras formas hay de evaluar que tus CV realmente decentes necesitan una mejora importante Sí. Sí, es una buena pregunta. A menudo si alguien se me acerca busca de ayuda con su CV o un CV reescribe, y van a decir, Oh, he solicitado cinco empleos, diez empleos, y simplemente no he escuchado nada Debe ser MEV. Mm hm. Y sí, y, ya sabes, eso es un nivel muy parecido a la superficie porque entonces es ¿en qué industria están? ¿Cómo va ese mercado? Ya sabes, ¿están solicitando algo que es demasiado mayor? Al igual que, hay muchas cosas en juego con esto. Creo que, en promedio, creo que son de 20 a 25 CVs que se envían para tal vez dos o tres respuestas Derecha. Pero eso es muy generalizado. Ya sabes, um creo que si constantemente estás solicitando empleo y lo consigues también. Escucho a la gente decir, he solicitado empleos toda la semana y no he escuchado nada de vuelta. En primer lugar, echa un vistazo a cuándo es la fecha de finalización en ese trabajo porque posible que no escuches hasta un par de días antes, así que es bueno escucharlo. Si estás postulando directamente a puestos y no estás escuchando nada de vuelta, entonces eso es una cosa. Si estás enviando tu CV a reclutadores y no escuchas nada de vuelta, entonces eso generalmente no es un buen augurio para tu CV, porque lo que eso significa es, como, tener en cuenta, todo lo que los reclutadores quieren Ya sabes, los currículums para ellos son como un paso para encargar o lo que sea, ya sabes, eso es, ya sabes, para que tu CV pueda ser oro para ellos. Entonces, si tus currículums han sido rechazados por los reclutadores, y yo diría, si llegas a cinco reclutadores y no escuchas nada de vuelta, entonces probablemente deberías contactar al reclutador y solo decir, ¿ puedes darme algún comentario sobre esto? Sí. Y otra cosa, si estás solicitando muchos trabajos y no escuchas nada de vuelta, pero sientes que solo estás solicitando postular y aplicarlo en, piensa en cuánto tiempo estás dedicando a postularte a cada puesto. Piense en cuánto pensamiento y consideración porque solicitar un trabajo a algunas personas simplemente está pasando, en efecto. Y tienes tu perfil configurado y solo aplicas, aplicas, aplicas, aplicas, y, ya sabes, puedes postularte a cinco empleos en 5 minutos más que probable, ya sabes, si lo estás haciendo de esa manera. Entonces supongo, mi consejo es que si realmente estás realmente sentado dedicando tiempo a actualizar tu CV y haciendo investigación de la empresa y haciendo todas esas cosas buenas y estás enviando tu CV fuera, deberías escuchar dentro de 20 solicitudes De veras deberías. Um ya sabes, si los estás enviando a reclutadores y no escuchas nada bien, entonces probablemente te pediría comentarios al respecto porque deberían estar mordiendo a tu Randolph Deberían por lo menos querer una conversación contigo como mínimo. Un buen reclutador lo haría más que probable, pueden ver que hay valor en tu CV, pero simplemente no está escrito muy bien Y lo he hecho en el pasado, ¿ probablemente te daría retroalimentación? Sí. Enseguida y di, mira, eres fantástico, pero necesitamos saber llegar Entonces sí, es una pregunta muy difícil responder porque entonces vas a conseguir gente, y he visto esto en LinkedIn que dicen que han solicitado cuatro, 500 empleos y no han escuchado nada. Realmente no puedo comentar esas situaciones. Pero sí, yo diría que dentro de 20 a 25, deberías estar escuchando de nuevo. Sí, esa es una información fantástica, para ser honesto contigo. Entonces, si hay alguien por ahí tomando un curso que envió cinco, diez CV, sin pulir, sin investigar, y pensando, Oh, no he sentido desesperación porque no han escuchado nada de vuelta Sí, ya sabes, ordenar el CV, adaptarlo, mejorar escribiendo CVs, realmente investiga a la compañía, luego empieza a enviarlos. Y si no tienes respuesta después de las diez o 20, definitivamente comunícate con una consultora de reclutamiento y trata de encontrar alguno o algún mentor, cualquiera que tenga. Exactamente, exactamente. Podría ser 43. Aprovechar LinkedIn: el poder de tu presencia en línea: Bien, entonces siguiente pregunta, ¿qué tan importante es tener un portafolio digital o presencia en línea vinculado a mi CV? Entonces hablando de LinkedIn y cosas así aquí. Si, yo diría que es crítico, para ser honesto. Yo diría que es tan importante como tu TV. Mm hm. Entonces, ya sabes, solía ser que si querías comprar algo, lo primero que harías es ir al sitio web de esa compañía, ya sabes, y echar un vistazo. Sí. Y siento que la gente necesita mirar LinkedIn así. Mm hm. Así que un CV podría detectar tu interés y sobre todo en un mercado competitivo, especialmente cuando estás solicitando empleo en LinkedIn. Mm tener una fuerte presencia en LinkedIn, sí, es absolutamente clave. Y otra vez, esto va a estar en, ya sabes, hay una escala, no hay ahí ahí. Entonces, por ejemplo, trabajo con muchos egresados universitarios, y lo primero de lo que les hablo es de conseguir, ya sabes, un fuerte perfil de LinkedIn. Y hablamos de, como, una pieza personal de branding. Como, ¿cómo quieres que te vean? ¿Sabes? Entonces eso es mirar la cadencia, como la frecuencia con la que publicas en LinkedIn y sobre qué tipo de cosas publicas Creo que es realmente importante que no tengas que ser uno de estos líderes de opinión, si quieres, sé que a la gente le parece un poco espantoso todo el asunto de LinkedIn Mm hm. Pero si estás en una industria, digamos, no sé, iremos con IA porque está en todas partes. Quieres ser una IA, eres IA, y estas cosas salen todo el tiempo de Forbes, Harvard, como un montón de fuentes creíbles. Incluso solo publicando sobre esas cosas y solo haciéndole saber a la gente que estás al la industria y te mantienes al día. Sí, es muy útil eso no Bueno, para mí personalmente, yo um, estoy muy interesado en los negocios como tema general, crecimiento empresarial y hacia dónde va. Entonces para mí, ya sabes, escucho muchas pocas y leo muchos artículos genuinamente, creo que si eres un individuo que es genuinamente apasionado por la industria en la que se encuentra o en la que quiere trabajar, entonces en realidad, no es tanto trabajo. Ya sabes, en realidad. Entonces sí, entonces especialmente para mí como reclutador, si luego miro el LinkedIn de alguien y, ya sabes, claramente están, ya sabes, en esta industria y están interesados genuinamente, entonces eso me dice mucho sobre el tipo de actitud que van a aportar a esa posición, creo Sí, sí. Ya sabes, construye esa sinceridad y esa credibilidad Ya sabes, tontas como, asegúrate de que tienes una buena foto de perfil, y por bien, quiero decir, hace profesional. Ya sabes, la gente puede ver tu cara, sonreír, parecer accesible Lo sé, de nuevo, suena tonto, pero, ya sabes, piensa en ello como vas a entrar en una tienda si alguien está parado detrás del mostrador y se ve un poco, ya sabes, aburrido, no te vas a acercar a ellos. Entonces, literalmente, piensa ello como, ya sabes, Justo en eso. Qué mejor que una especie de bonito aspecto no no quiero decir selfie, sino algo que parece que eres un ser humano o un corporativo, algo así como que fue filmado para la revista corporativa. Sí. Fondo borroso o, como, fondo blanco tipo de imagen Sabes ese tipo de min por un lado, tienes un estilo de cabeza parlante súper corporativa , y el otro, es como, es una linda foto, pero puedo decir que esta persona es, ya sabes, una persona con familia e hijos o lo que sea. ¿Cuál W dos, crees? Um, yo diría esto último, para ser honesto. Sí, creo que tener sólo algo que diga un poco sobre tu personalidad, ya sabes, no sabes, aunque estés fuera dando un paseo y te las arreglaste para hacerte una linda foto. Como dije, no tendría uno como parado en una montaña donde solo puedes ver tu cuerpo. Quieres poder ver tu cara, como, claramente. Ya sabes. Pero sí, prefiero ese tipo de fotos. Las fotos corporativas definitivamente tienen un lugar. Mm hm. 100%. La razón que digo de tener una foto de perfil más, como, humanizada es porque, como, muchos datos y muchos estudios muestran ahora, y definitivamente he visto como un cambio que la gente se siente más atraída por la gente que por una imagen simplemente. Así que incluso podríamos ir tan granulares como parecer influencias. Los influencers solían ser este tipo de vuelo realmente alto, esto aquello y lo otro Hoy en día, estamos viendo, como, gente que se acaba de preparar para el trabajo y hacer el viaje a Londres y cosas así porque son cosas con las que resuenan, son las cosas que nos hablan Así que tipo de seguir ese cambio. Sí, definitivamente digo que tener una foto de perfil más amigable es mejor Sé que hemos hablado mucho sobre eso, pero creo que es realmente clave. Como dije, es una primera impresión. Y si, eso es genial. Ahí has respondido a mi pregunta. Sin embargo, tengo otra pregunta sobre LinkedIn. Entonces hay dos aspectos de ello, o tal vez hay más. Házmelo saber. Pero creo que tener un buen perfil en tu LinkedIn y te dice tus habilidades y lo que has hecho no con lo que has hecho, sino con lo que has logrado. En el LinkedIn. Y luego también está el aspecto de publicación de la misma. Entonces la publicación te va a sacar, sacar tu nombre y tu imagen ahí afuera mientras publicas. La gente te va a encontrar más a medida que publiques, y también estás mostrando a la gente que te interesa y además de tu información en tu oficio. Entonces no. La primera pregunta es, ¿hay algún otro elemento que me haya perdido ahí? Y la segunda pregunta es, ¿ con qué frecuencia y cuánto dirías que la gente necesita publicar? Sí. Bien, sí, esas son buenas preguntas. O sea, otra cosa que podrías hacer, supongo, es si te interesa una empresa o algo así, seguirlos, volver a publicar sus cosas, comentar sus publicaciones, incluso agregar insight. Si puedes agregar información a algo, entonces eso es genial. Es una buena manera de construir relaciones. Entonces hace años, hace un par de años, había una empresa para la que realmente me interesaba trabajar en consultoría. Simplemente me gustó mucho su cultura y la forma en que dirigen la compañía en función de su LinkedIn, y me gustaría involucrarme con algunas de sus publicaciones. Eso, ya sabes, de verdad me destacó. Y luego me acerqué al director y solo le dije: Mira, me disculpo un poco, y me gusta mucho lo que haces ¿Hay alguna posibilidad de que podamos tener una discusión? Mm hmm. Y con sólo tener eso me sentí tan cómodo extendiendo la mano, me sentí tan sincero. Así que definitivamente le diría a cualquiera, ya sabes, solo haz eso, ya sabes, verdad y ayuda a mantener tus ojos en el premio, también, porque podrías pensar, Oh, ya sabes, no soy lo suficientemente bueno para trabajar en bla, bla No tengo la experiencia para trabajar en Did. Pero si haces crecer esa relación, es una muy buena manera de hacer crecer tu red, que es otra palabra de moda que realmente no me gusta, pero es verdad Sí. Y puedes formar estas relaciones realmente naturales. Y entonces, de repente, ya sabes, fácilmente te pueden referir a alguien. Como, Oh, sí, ella comenta mucho sobre eso, o yo he hablado con ella. Es una chica agradable, como, ese tipo de cosas, o, ya sabes, es impresionante. Esto es un trasfondo. Y antes de que te des cuenta, estás como, como, naturalmente construyendo esto a tu alrededor. Sí, eso tiene mucho sentido, una de las cosas que decimos es que necesitas investigar a la empresa. Y no se trata solo de investigar a la empresa para saber venderte a ellos, sino de entender de qué se trata esa compañía, qué se trata su cultura, qué están tratando de hacer en el mundo, y ¿realmente quieres trabajar ahí Y el caso es que si estás interactuando en LinkedIn y te mandas a tu oficio y mandando publicaciones y leyendo publicaciones de otras personas y haciéndote una idea de estas diferentes empresas, te estás acercando un poco más a lo que realmente podría ser trabajar para eso? Es esa compañía porque has visto a los miembros del personal publicando. Y luego cuando se trata de uno, sabiendo que esa es la empresa a la que quieres ir, te sientes más seguro al respecto porque entiendes un poco mejor a esa compañía y a las personas que están en esa compañía y de lo que están hablando y lo que están haciendo. Y luego, en segundo lugar, ya has construido ese conocimiento. Entonces, cuando se trata escribir por escrito tu currículum para esa compañía, tienes una gran cantidad de información para aprovechar y simplemente se vuelve muy natural, ¿no? Quiero trabajar para ti porque estoy de acuerdo con tus valores fundamentales de esto y entiendo que estás teniendo estos en particular esta es tu posición en el mercado y estas son las estrategias que tienes y los problemas que tienes, y aquí es donde siento que puedo encajar en todo solo se siente muy genuino alrededor especialmente cuando te entrevistan una vez que llegues a entrevistar también, eso seguirá mostrándose a través Al construir esa base realmente sólida en línea, por eso dije que es fundamental tener esto en línea. Ya sabes, entonces naturalmente podrías escribir una buena carta de presentación y puedes actualizar tu CV, y luego llegas a la etapa de entrevista, y te sientes muy cómodo y seguro entrando ahí Ya sabes, es casi como familiar. Entonces, sí, es crítico. No puedo enfatizar, es solo que es un recurso gratuito, y te da tanta información. Hay un defensor del diablo que voy a decir sobre esto, sin embargo, y es algo desafortunado de la psicología, básicamente, es si hay una empresa que has identificado como esa es la empresa para la que quiero trabajar. Y siento que he estado platicando para, ya sabes, responder a los puestos del personal y todo, puedes construirlo en tu cabeza, y luego sí, cuando se trata aplicar o tal vez entrar en una entrevista, todas tus esperanzas están puestas en esta posición en particular, y a veces eso realmente puede estresarnos, y podemos terminar entrando en una entrevista y no haciendo tan bien como lo hubiéramos hecho si de alguna manera fuéramos un poco más despreocupados al respecto Sí, cierto. Entonces es complicado ese. Sí, es verdad. Es decir, no necesariamente recomendaría enfocarme en una compañía, tal vez en algunas empresas. Pero si, creo que tienes toda la razón, tener tu corazón puesto en uno. No está solicitando la Uni, ¿no? Obtienes tus tres primeros, pero tu top uno eso es lo que buscas. No, tienes toda la razón, pero desgraciadamente, creo que es solo una de esas cosas. Pero te estás dando la mejor oportunidad y ya sabes, ya sabes, hablo mucho habilidades de entrevista y cosas. Y si es el caso, como acabas de decir, ser un poco vulnerable al principio y decir, ya sabes, esto significa mucho para mí, y solo espero actuar tan bien como quiero en esta entrevista. Y espero que mis nervios no me superen. Siendo así de transparente y vulnerable al inicio de una entrevista, si ese es el caso, ya sabes, no estaría de más. Sí, sí. Tiene que ser genuino, pero entiendo lo que estás diciendo. Sí, sí, eso es bueno hacerles saber que realmente quieres trabajar aquí estás nervioso. Sí. Bien. 44. Elaborar currículums específicos para la industria/región de enfoque y cuándo agregar una foto: Entonces la siguiente pregunta que tengo, ¿ hay algún consejo específico de la industria para la redacción de CV? Quiero decir, este toque en esto vagamente, pero sí, ya hemos hablado de diseño, roles, y tal vez puedas darte el lujo de ser un poco más creativo con el aspecto de tu CV, mientras que corporativo un poco más directo ¿Hay algún otro consejo que te venga a la mente que te gustaría compartir? Sí. Quiero decir, supongo, si tienes una posición o quieres entrar en una posición que requeriría una cartera o algo así, siempre diría un poco similar a tu enlace para simplemente tener un enlace ahí como una página web que te llevaría a un enlace ahí como una otro lado. No intentes meter. Y cualquier cosa ahí, probablemente porque he visto eso antes donde alguien no está muy seguro de cómo posicionar lo que quiere contar en un CV termina haciendo que el CV un poco ocupado o es demasiado largo. Entonces sí, así que si es como una posición de diseño o incluso como ingeniería o, ya sabes, en construcción o algo por el estilo, solo una página web. Puedes construir fácilmente una página web en algo así como semanas gratis y simplemente tenerla allí. Solo tienes una landing page con todas tus cosas puestas. Entonces eso es una cosa, supongo. Directo a LinkedIn y solo tenerlo en LinkedIn, supongo. Sí, sí, o podrías hacer eso, sí. Si supongo que mejor se adapta lo que es lo que se quiere exhibir. ¿Cuántos currículums se imprimen en estos días y se entregan o alguien los imprimirá y se sentará en el café y luego los revisará Porque lo que pasa con tener enlaces electrónicos, quiero decir, pueden seguirlo si está escrito. Sí, sí. Si es un hipervínculo, no pueden, quiero decir, ¿ van a molestarse en escribirlo? Probablemente no. Mientras que, si es electrónico y es un enlace, probablemente simplemente hagan clic en él. No sé cuántos están impresos en realidad. A lo mejor no es que muchos o tal vez a la gente todavía le gusta hacer eso. Bueno, entonces cuando estaba trabajando, supongo, en un ambiente corporativo quizá hace siete años más o menos, se trajo la iniciativa sobre el papel ahorrado. Mm hmm. Y realmente creo que eso ha tenido un efecto, porque me encantaba sentarme con un montón de currículums, y como dijiste, iría a un café, los traía a casa y solo pasaba y resaltaba y demás, ya sabes, algo así como, sí, solo revisarlos, revisarlos Honestamente no puedo decir que haya impreso un CV. Dios, probablemente dentro de cinco años, quizá. Yo no lo he hecho. Y no puedo, no puedo decir que he visto a nadie, ya sabes, si trabajo como un espacio de trabajo conjunto. No puedo decir que ahora vea a nadie con trozos de papel como regla general, mucho menos imprimir un CV. Así que simplemente no creo que suceda. Creo que todo está en línea. Recuerdo nuestro departamento de recursos humanos despojarían el CV para cualquier guisante demográfico Y entonces lo que no obtendríamos la primera ola entonces lo imprimirían en papel. Bien. Pero esto va a retroceder ya un tiempo. Sí. En años más recientes, obviamente obtendríamos la versión electrónica. Pero una de las razones, quiero decir, inicialmente, las estaban imprimiendo para nosotros era porque querían quitarles cierta información. Sí. Agradézcanos solo una copia impresa. Sí, como un entumecido, para. Pienso, como, las únicas veces que probablemente podría pensar en imprimir un CV, y esto me lleva de vuelta es, ya sabes, cuando estás solicitando un empleo por primera vez y vas a los cafés con tu CV y estás entregando tu CV y cosas así Y creo que eso definitivamente todavía tiene un lugar. Entonces si hay alguien, ya sabes, que esté viendo esto, que, ya sabes, solo necesita, como, un trabajo secundario o algo así, creo que en esas situaciones, ir a lugares, cafés de pequeñas empresas, sea lo que sea, y entregarlo, creo que al 100% y siempre va a tener lugar ¿Sabes? Así que sí y eso me encanta. Sabes, probablemente me gustaría ver más de eso. Con eso es por un lado, es como una cara. En realidad eres una persona y son más memorables cuando te encuentras. Esto me lleva un poco a la creación de redes. Entonces, lo que pasa con las pieles de trabajo y cosas así es que si en realidad estás físicamente ahí, tiene mucho más impacto que una videollamada y eso hace más impacto que solo un CV Pero la cosa, ¿cuál es mi punto de entrar? Oh, sí, necesitas llegar a la persona adecuada. Entonces, si vas a ir a una cafetería, pero generalmente el gerente no está sirviendo el café. Sí, sí. Desafortunadamente, el empleado podría tomarlo y tal vez el gerente podría verlo o agarrarlo. Podrían transmitirlo. Pero creo que quiero decir, hice esto cuando era más joven. Creo que muchos de mis currículums de papel probablemente fueron directamente a la papelera. Miré. Sí. Entonces, ¿hay algo que quieras decirme un poco sobre el estilo europeo Así que todavía estamos en una especie de pregunta consejos específicos de la industria para la redacción de CV. Solo estoy pensando en los CV de estilo europeo, a diferencia de ¿ Sabes si hay, como, sé que tendré algunos clientes estadounidenses viendo este curso y algunos de Europa y algunos de la India Y ese tipo de. Entonces, ¿ hay algún tipo de como, ¿conoce alguna diferencia regional aquí? Sí, a veces, si estamos viendo, como, Europa, no el Reino Unido, pero, ya sabes, he trabajado con clientes en probablemente más recientemente como Alemania y esas cosas, y todavía tienen una foto en su CV. Eso es muy, muy común y en Medio Oriente, tener una foto en tu CV es muy, muy común. Mm hmm. Um así que yo diría que probablemente sea una diferencia. Tener tu dirección completa encendida en Europa parece ser, ya sabes, toda la norma. Así que no sería solo, ya sabes, Reino Unido, Londres o lo que sea que sea. Tendrías una dirección completa y código postal. ¿Eso es esencial? Porque una de las cosas que digo en el curso es simplemente asegurarse de que puedan contactarlo. Sí, es complicado, ¿no? Sea especialmente si mucha gente está remota ahora está dispuesta a reubicarse, creo, ya sabes, si estamos hablando del Reino Unido especialmente teniendo el Reino Unido y luego la ciudad en la que estás radicado, o, ya sabes, ciudad en la que estás radicado y abierta a la reubicación si eso es relevante Yo no estaría poniendo mi dirección completa ahí personalmente. Sólo porque, ya sabes, es como poner en riesgo tu granito de arena. Va a entrar en un sistema. No es necesariamente, ya sabes, compatible con GDPR y cosas así. Así que solo necesitas estar un poco estable sobre qué información estás dando. Pero en Europa, eso es definitivamente lo de la cosa, y no sé si tienen leyes más estrictas o algo así a su alrededor, pero eso es muy común Y si, y luego la foto de ahí. Y suelen tener una carta de presentación adjunta a la parte inferior del CV a menudo si estás solicitando empleo en Europa. Eso lo he visto mucho como en España y Portugal. Ese, de nuevo, parece ser el estándar. Así que solo cosas a tener en cuenta. ¿Puede la foto interponerse en el camino de algún tipo de enmascaramiento de cualquiera de los géneros Entonces, ya sabes, algunos departamentos de recursos humanos quieren asegurarse de que es ciego de género. Sí, hacen. Entonces, si tienes una imagen impresa en tu CV, entonces otra vez, es posible que puedan encubrirlo con el departamento de recursos humanos, pero ¿afecta de alguna manera tu opinión? Yo no lo creo. O sea, la razón por la que diría, yo siempre aconsejaría a cualquiera que no tenga eso ahí es por el ATS, porque de nuevo, va a entrar, no va a entenderlo. Podría revolverlo. Y pero, sí, solo porque alejarse de, como, el sesgo o cualquier potencial, ya sabes, sesgo, no tener eso ahí probablemente sea lo mejor para todos. Pero ahora estamos hablando, supongo, de lo que hacen las diferentes culturas y cuál es la norma en diferentes. Es muy difícil, ya sabes, decirlo de cualquier manera. Pero, ya sabes, sé que cada CV en el que trabajo, como, eso es para, como, Medio Oriente. Cada uno tiene una foto en él. Eso sí lo menciono en el curso. Quieres comprobar cuál es la norma para tu cultura. Sí, porque eso es lo que tienes que hacer. 45. Más sobre ATS y la guía de Laura para herramientas de currículum: Bien. Entonces, ¿hay alguna herramienta o software que recomendarías para crear un currículum de aspecto profesional? Es decir, has hablado la capacidad de crearlos en Canva También hay plantillas de word y cosas así. Hemos hablado sobre el uso de modelos de lenguaje grande de IA en cierto sentido para las palabras de moda y tal vez poner en orden las cosas gramaticamente para el chequeo ortográfico y cosas ¿alguna otra herramienta o consejo que se te ocurra? Sí. Supongo que si estás ansioso por tener un CV que se vea bien, pero no quieres bajar por la raíz de Canva por razones obvias, entonces hay un montón de sitios web por ahí que darán plantillas ATS gratuitas Eso es supongo que quería porque entonces sabes que por lo menos va a ser leído por la computadora aunque no lo haga pasar. Sí. Yo diría que es que no es demasiado complicado, obviamente No es elegante, pero lo que hace es que solo garantiza que el formato de tu CV va a pasar, y creo que eso es muy importante, sí, eso es porque iba a preguntar, quiero decir, decir sobre poner imágenes como gráficos y cuadros y fotos en el CV, podrías revolverlo en Es el Atis no sé cómo está extrayendo texto de los archivos. Supongamos que tienen algún tipo de, ya sabes, sistema de extracción de texto AI en él. Entonces probablemente sean mejores de lo que han sido en el pasado. Sí. Si se están actualizando recientemente con ese tipo de tecnología, um pero si, ya sabes, puedes probar esto un poco si vas a Google Docs y tienes una imagen de tu currículum, y luego puedes hacer clic en Abrir como Doc, y lo que hará Google Docs es que intentará abrirlo. Voy a tratar de extraer el texto. Lo que encontrarás es que el texto llegará a través. A veces va a pasar bien, pero si tienes una imagen con textos, realmente no sabrás dónde colocarla, y el texto podría terminar mezclándose con algo para el curso sobre esto, solo da una idea Entonces me imagino que algunos de los Atis están haciendo eso. Y entonces probablemente no esté leyendo correctamente, aunque podría tener las palabras clave. Depende de si los Atis literalmente solo buscan palabras de moda o si en realidad es lo suficientemente inteligente como para hacer un escaneo preliminar sobre gramática y oraciones también Bueno, lo calificará. Entonces, todos los CVs que produzco son como 90% más en un ATS así Entonces como un reclutador podría establecer el ATS, entonces es como, Bien, cualquier cosa que llegue al 75% Entonces esta es otra cosa en realidad que podrían hacer, que probablemente deberían haber mencionado antes. Podrían configurarlo para que me guste, Bien, si llega al 75%, entonces déjalo pasar. Sí. O podrían poner. A menos que llegue al 95%, no me interesa, ¿sabes? Entonces sí, creo que volviendo a lo que acabas de decir, creo que dependería porque como dices, si las palabras clave estuvieran ahí, podría pasar. Ya sabes, pero todo depende de cuán estrictos sean los parámetros que se hayan establecido o, ya sabes, realmente es una buena herramienta. Realmente lo es. Pero también, ya sabes, siempre me gustará la verificación puntual si uso un ATS. Rápidamente voy a echar un vistazo rápido a algunos de los que no lo han logrado. Mm hm. Sólo para asegurarse de que, ya sabes, no va a hacer. Mm. Entonces hay herramientas por ahí que comprobarán que ejecutarán tu currículum a través de un sistema de estilo ATS para verificar. Sí. Sí. Ellos son ustedes pagan por ellos. Y entonces sí tengo, como, una suscripción. Pero tengo, porque contrato para bastantes empresas diferentes. Yo, como, revisaré sus ATS y cosas así y, como, ya sabes, revisaré y revisaré las cosas a través de ellos. Y luego voy a ejecutar mis propios currículums a través de ellos, también. Y he corrido el mismo CV antes a través de cinco ATS diferentes y todos dan resultados diferentes con los mismos parámetros o parámetros similares Entonces por eso sigo comprobando porque no son ya sabes, no son como, estancos ni nada Es un poco campo minado, no es con los AT, porque podrías hacer todo bien, pero la forma en que se ha configurado AT puede no ser brillante Y, ya sabes, por eso es un juego un poco de números al final del día. Mm hmm. Exactamente. Bien, entonces sí, así que ¿recomiendas usar esos sistemas para verificar tu CV en contra? Quiero decir, ¿hay alguna manera de que puedas tomar la descripción del trabajo, la descripción específica del trabajo que en el servicio de seguimiento ATS y luego poner tu CV y decir, Bueno, sin embargo están determinando es el sistema ATS pasable Sí. ¿Funciona donde está hecho a medida para Um, sí, podrías hacerlo. Sería mucho trabajo para alguien, creo. No habría ningún tipo fácil de Oh, sí, solo pon eso ahí y pon eso entonces te dirá un número. Y creo que eso se ha hecho probablemente por razones comerciales porque es como algo tan grande ahora. Pero si, creo que a menos que tengas acceso a eso, creo que tendrías problemas para hacerlo. Entonces en estos ATS en estos sistemas de comprobación ATS. Sí. Con tu suscripción, ¿a qué te dedicas? Acaba de decir, ¿Este es el título del puesto que voy a buscar? Sí. El aspirante va por. Y eso probablemente sea un desplegable de todo tipo de Sí, exactamente. Y luego tomas su currículum y lo pones en eso y luego básicamente lo comprueba como si un ATS pudiera verificarlo. Sí, exactamente. No sé cuáles van a ser sus parámetros, pero al menos tiene algunos parámetros genéricos, y luego te dará una puntuación en cuanto a lo apto para el ATS que es. Sí, eso es. Eso es. Y puedes poner como, ya sabes, los niveles, que nivel de entrada C suite. Al igual que puedes poner como información geográfica ahí. Al igual que puedes poner todo tipo ahí, para ser honesto. Pero sí, así es como lo hago, en general. 46. Sección 7: introducción a Dom: Mi próxima entrevista es con Dominic Lusardi, quien tiene una amplia experiencia en el mundo digital y ha trabajado y entregado proyectos comerciales de vanguardia por más de 20 años Originalmente con un enfoque tecnológico de TI, Dom luego comenzó a trabajar en la industria del juego. Desde entonces ha establecido un negocio de visualización digital de alta tecnología que ofrece realidad aumentada, realidad virtual, hologramas y soluciones de interfaz basadas en el tacto A través de los diversos roles, Dom ha apoyado el crecimiento del sector digital en Tees Valley en el Reino Unido. Fue galardonado como uno de los 100 mejores emprendedores en 2019 por Mazarati y el Sunday Times Y en 2020, fue galardonado con el embajador de T's Business Tech. Dominic ahora trabaja con organizaciones grandes y pequeñas, actuando como mentor y asesor de líderes empresariales Incluso asesoró directamente al gobierno y al primer ministro del Reino Unido sobre el futuro de UK Tech. Dom es actualmente el director de información de COBI, un laboratorio de ciencia de datos e inteligencia artificial en el noreste Estoy muy agradecida por su tiempo y su incorporación a este curso, y estoy seguro de que encontrarán muy valiosas sus ideas. 47. Las ideas de Dom: relevancia, experiencia, brechas, longitud del currículum, personalidad y premios: Bien. Hola, Don. Gracias por tu tiempo. Tengo algunas preguntas sobre los currículums. Como alguien que ha visto muchos, muchos CVs en tu carrera Me gustaría preguntar, bueno, en primer lugar, qué tipo de cosas has visto en currículums que realmente te desaniman y todo lo contrario ¿Qué tipo de cosas has visto cuando se trata de currículums que te hacen realmente interesarte por un CV y un candidato? Sí. Gracias por preguntarme hoy aquí, Mike. Sí, CV es un poco de campo minado, para ser honesto con él, y un arte negro No hay un CV perfecto que haya visto nunca. Se trata de mantenerlo sucinto. Se trata de hacer que la información que estás mostrando sea relevante. Y las cosas que tiendo a buscar en un CV, si miro hacia abajo un CV y estoy, ya sabes, mirando, tengo cuatro JUCSes y trabajé en la tienda de la esquina, y luego hice una ronda de papel y no es relevante Sí, muestra aptitud. Pero puedes hacerlo platicando. Eso se puede hacer de esa manera. Sabes, cuando estoy entrevistando a alguien, ya sabes, en diferentes negocios, lo que tiendo a buscar es la experiencia vivida Mm hmm. ¿Pueden demostrar que tienen al menos alguna experiencia vivida en este espacio o que tienen alguna exposición a cómo funciona la industria Eso es generalmente lo que voy a buscar. Buscaré compromiso. Ya sabes, si hay grandes brechas en los CV explicables grandes brechas ahí dentro, entonces las señales de advertencia tienden a subir en ese punto ¿Cuál sería entonces una gran brecha? ¿Qué sería algo que pensarías , bien, han tenido, seis meses de descanso o sí, no necesariamente seis meses, pero, ya sabes, un año, tal vez dos años de algo ahí dentro de hacerlo, ya sabes, he tenido CBs simplemente sería como nada nada dijo? Sí. Se puede ver que yo trabajaba en esta empresa en esta fecha, y luego ellos trabajaban en esta empresa en esta fecha, pero no hay brecha entre ellos. Bien. Ya sabes, aunque hayan tenido todo el año, ya sabes, me metí por ahí durante un año. Bien. Genial. Sólo sé honesto, de hombre. Totalmente. Tenía un año fuera porque la vida es corta. Sí, pero ahora estoy listo para volver al trabajo. Podría estar un poco oxidado, bien desde mi punto de vista, porque voy a averiguarlo durante la entrevista Esas son las partes que voy a averiguar si eso es verdad o no. Derecha. Pero grandes brechas en ahí CVs realmente cortos , declaraciones de, hice esto, hice esto, hice esto, sin referencia a la persona y que son Sabes, siempre tienes ese tipo de declaración personal ahí, y la mayoría de la gente pone, ya sabes, voy al cine o, ya sabes, me gusta pasar tiempo con amigos. Bueno. Mm hm. Eres un humano. Brillante. Bien, as. Me alegro de que lo dijeras. Eso significa que eres social. Eso significa que interactúas con la gente. Bien. Entonces, cuando te ponga en un equipo, eso significa que podrás conversar con ellos. Uh, eh. Ya sabes, y a algunas personas no les gusta, pero a mí sí. Tú, explica más la persona que soy. Mm hmm. Las otras cosas que probablemente buscaré ahí son los premios. Si han hecho algo fuera de lo que es su zona de confort , ya sabes, yo mismo, hago mucho voluntariado. Mm hmm. Y lo hago porque, ya sabes, me gusta aportar valor ahí, pero ojalá demuestre a la gente que hay más para mí que solo, ya sabes, un técnico. Para mí hay más que solo, ya sabes, aparecer y hacer mi trabajo y que me paguen. Sabes, creo en ello, y el conocimiento que le he quitado, voy a dar a otras personas gratis que no pueden permitírselo. Mm hmm. Son esos elementos adicionales ahí dentro, ya sabes, ¿Cuál es el material curricular en Sí? O podría haber un corredor. Podría hacer el maratón de Londres o podría ir en bicicleta en España, ya sabes, una vez al mes o algo así. Sea lo que sea. Es eso principalmente porque hace que sea agradable y te hace recordarlos mejor, porque vas, esa persona correrá un maratón Entonces es memorable, ¿o es más que han ido más allá de ese lado de su vida para empujar los límites? Son hacedor. Son hacedor. Son hacedor. Eso es todo, es que están dispuestos a asumir retos que pueden parecer muy aterradores. Mm hmm. Sabes, no todo el mundo tiene eso. Sé que no todo el mundo tiene eso, pero de alguna manera, la gente tiene. Sí, habrán hecho otra cosa. Ya sabes, aunque sean parte de, no sé, un foro en línea donde, ya sabes, todos juegan call of duty y el top ten mejor equipo la me gusta mucho ese tipo de cosas. De veras, de veras me gustan esas cosas. Si es el, ¿qué hago fuera del trabajo? Bueno, me voy a casa, como, veo televisión, y eso es todo. En realidad no están haciendo nada para empujar los límites, incluso tome el ejemplo de Call of Duty, ¿verdad? Entonces di que sí, se juntan y juegan al call of duty, pero ¿y si no son un equipo de los diez primeros? ¿Y si no hay nada excepcional en eso? Todavía demuestra que forman parte de un equipo. Tienen camaradería, que están dispuestos a expandirse desde donde están Tengo vida, es social. Tienen intereses en otras cosas. Absolutamente. Sabes, ya sabes, yo mismo, estaba cuando estaba en la universidad, estaba, ya sabes, realmente me gustaba la universidad. No lo sabía, metió por ahí que la mayoría de nosotros. Pero yo formé parte de un par de grupos, un par de los grupos del sindicato estudiantil. Yo era el presidente de uno de ellos. Mm. Y creo que ojalá se muestre a la gente cuando no lo pongo en mi CV, pero voy a hablar con ellos al respecto porque demuestra que tengo habilidades de liderazgo. Sí. ¿Eso da un paso adelante cuando hay que contar algo? Bien. Entonces son esos bits adicionales que podrías tener en tu vida que quizás no creas que son necesariamente tan importantes. Pero en realidad, el informado a la persona que 48. Las ideas de Dom: historial de trabajo, formato del CV, su proceso de selección, nivel de experiencia y congruencia con el CV: Así que pasando entonces a la historia laboral. ¿Eres fanático de la viñeta? ¿O quieres un párrafo de lo que hiciste o qué tipo de cosas buscas ahí dentro? Deberías enfocarte principalmente en una viñeta con algunas frases, y ahí está lo que generalmente busco. El papel que hicieron, la duración por la que lo hicieron, y luego una descripción de, ya sabes, lo que hacían en el día a día, hmm, ya sabes, y cómo sentían que se desempeñaban en el negocio. Eso, ya sabes, si es algo de corto plazo, solo trabajaron ahí tres meses y no disfruté el papel. ¿Uno? Sí. Entiendo por qué solo fueron tres meses. Pero si solo pones, ya sabes, tuve este papel y solo lo hago por tres meses, voy a estar pensando. Sí, eso es una bandera. Vas a estar saltando de barco bastante rápido. Sí. O por la razón que sea, no duraste en ese trabajo desde el punto de vista del patrón, así que necesitas tener necesitas poner una razón. Sí. Sí, y podría ser que no encajaba bien con el equipo. Mm hmm. Bien, bueno, no sé cómo era el equipo. A veces puede ser que el papel que se les prometió no fuera el papel. Además se metió en el papel. No fue exactamente como lo había anunciado el patrón. Y lo he visto antes donde la gente no ha durado mucho porque simplemente no coincide con lo que pensaban que estaban obteniendo. Sí. Es decir, mi propio CV no es realmente uno puntiagudo. Es descriptivo de mi parte. Mm hm. Es una descripción de la persona que soy , los roles que he hecho, el valor que aporto, y algo así como mi MO y cómo abordo los problemas. Espero que solo transmita el tipo de persona que soy. Y si lo miran y no les gusta, entonces ese tampoco es el tipo de negocio en el que quiero de negocio en el que quiero estar trabajando, ya sabes, es una cosa realmente clave, creo que cuando gente va por trabajos es que pueden sentirse abatidos cuando no consiguen un trabajo Pero en realidad, a veces te pueden rechazar por un trabajo que no es adecuado para ti, y no es adecuado para ellos. Sí, eso es bastante clave, en realidad, sí. Sí. Porque se trata tanto tu ajuste como de su ajuste a ti como de tu ajuste a ellos, ¿sí? Sí, absolutamente. Sabes, yo recuerdo haber hecho una entrevista con alguien y el CV leyó brillantemente y entraron Y todo lo que hicieron fue molestarme sobre cuándo era la fecha de inicio y qué salario había Yo no respondería directamente a las preguntas. Las banderas de advertencia apenas están saliendo a izquierda derecha y al centro, y, ya sabes, me enteré poco después que sus circunstancias personales habían cambiado y que buscaban conseguir un papel porque tenían que informar que tenían un papel a alguien. Y en ese punto, yo estaba como, Bueno, me di cuenta de eso con bastante facilidad por la forma en que entrevistaste y la forma en que has escrito tu CV. Mm hm. Ya sabes, así que ese es el lado contrario a eso es que, ya sabes, no sabes a lo que te enfrentas Así que solo pon tu espalda en ella y ponte en ella, si no te gusta. No es el papel adecuado para ti. Sí. Entonces tendrías un límite, dos páginas, una página, tres páginas. A las páginas. Tiene que ser de dos páginas. Cualquier cosa más de dos páginas. Estoy solo me gusta un poco de gráficos ahí si la gente lo hace, pero sobre las infografías superiores que la gente está tratando de hacer, donde lo hicieron demasiado complicado. Mm hmm. Voy a estar viendo diez de ellos. Sabes, solo quiero superarlos con bastante rapidez. Yo sólo iba a decir tamizar. ¿Cuál es tu enfoque para tamizar? Desafortunadamente, desde mi punto de vista, siempre estuve en la posición en la que trabajaba con otros que ya habían hecho el tamizado por mí con otros que ya habían hecho el tamizado por Y en qué se basa ese tamizado, tenemos un conjunto literal de criterios rígidos y tal vez herramientas y calificaciones Y si no los conoces, entonces simplemente no te metes en los pantalones cortos. ¿Qué pasa con la especificación del trabajo dicho? Si no pudieron llenar la especificación de lo que decía el trabajo, y no había nada más que destacara ahí para que explicaran que aportaban valor adicional. Derecha. Sí, así que aunque no hayan cumplido con todos los criterios estrictos, pero si tienen un tipo adicional de cosas que podrían ser realmente valiosas, vale la pena ponerlo ahí porque podrías pasar por el CIF solo porque hay algo extra que puedas traer, podrían echarte un vistazo Y entonces esa es mi siguiente pregunta después del CIF en la lista corta Supongo que en ese momento, podrías tener diferentes candidatos con diferentes niveles de experiencia. Pero podría estar buscando candidatos que demuestren que algunos de ellos pueden parecer más comprometidos con esta industria, su negocio. Podrían tener la sensación de que podrían querer quedarse más tiempo con la compañía. Entonces supongo que eso puede tener un peso contra los que están más calificados pero tal vez no den ese sentido. 100%. He tenido gente que tiene currículums increíbles y entran y ni siquiera pueden tener contacto visual conmigo. Mm. Tenemos a alguien más que va a entrar, puede que no tenga como bot CV, pero se involucran conmigo. Tengo una conversación y tengo camaradería con ellos, están como, Oh, puedo trabajar contigo Puede que la otra persona tenga las habilidades, pero nunca vamos a emparejar juntos. Siempre va a ser que siempre vamos a rebotar el uno del otro en ese sentido. El ajuste cultural es muy importante. Sí, muchísimo así. Ya sabes, leo los currículums, y voy a probablemente tener, ya sabes, gente a la que pensaré en mis las que prefiero en base a su CV Pero cuando estoy sentado ahí y haciendo la entrevista, me aseguro al 100% de que no tengo su CV frente a mí. Siempre estaré influenciado por la persona que estoy haciendo. Bien. Y creo que eso es, ya sabes, no, pero es que, ya sabes, cuando trabajas para una organización grande, ya sabes, grandes organizaciones, muy raramente vas a ser entrevistado por la gente con la que vas a estar trabajando. Y ese puede ser un enfoque muy diferente, pero ahí es donde tienes que leer los criterios de lo que era la aplicación. Me he dado cuenta como empleador que tienes ciertos currículums cuales lees y piensas que este candidato parece muy bueno Y luego cuando aparece el candidato, terminas con una completamente a veces coinciden, pero a veces el candidato solo te da una impresión completamente diferente. Y de lo que te das cuenta es el CV, cuando reflexionas sobre todo el reclutamiento más adelante, y has entrevistado a los candidatos, y echas una mirada retrospectiva a los currículums, encuentras que todo cambió. Sí. 49. Las ideas de Dom: cualificaciones vs. entusiasmo y compromiso, peso del CV vs. entrevista: Absolutamente, sí. Yo te pregunto, entonces sobre eso, ¿en ese momento, cuánto es el CV para ti solo un pie en la puerta para llegar a la entrevista, y luego basas la decisión de contratación únicamente en la entrevista o tomarías en consideración también el CV? Uh, probablemente 20% del CV, 80% persona. Mm hmm. Yo diría por mí. Puede ser diferente. Ya sabes, si estás, digo, si estás trabajando en una organización realmente grande, y digamos, ya sabes, quieres ser electricista para BT, entonces, ya sabes, probablemente estés cumpliendo un criterio Mm hm. En las organizaciones pequeñas, se necesita ser flexible. No puedes simplemente sentarte ahí e irte, bueno, ese no es mi papel. Ya sabes, necesitas usar múltiples sombreros. Y eso es lo que busco generalmente en las entrevistas es su flexibilidad, su adaptabilidad, y que sean capaces de demostrarlo Cualquiera que sea rígido en la forma en que actúan podría pensar, bueno, ya sabes, va a ser genial como desarrollador para ese propósito, pero eso es todo lo que harás alguna vez. Sí. Ya sabes, y esa decisión está prácticamente hecha no hay tiempo. Demuéstrame que me equivoco, pero muy raramente ¿eso sucede? En la gran organización que trabajamos en CV y la aplicación se tomó en consideración en términos de, pero estábamos muy poco regidos en la forma en que contrataríamos candidatos Entonces teníamos un conjunto de criterios que necesitábamos cumplir, y luego puntuaríamos a cada uno de ellos. Y puntáramos en base a la entrevista. Pero entonces también consideraríamos el CV. Entonces, si hay algo mencionado en el CV que no se mencionó en la entrevista, lo usaríamos como puntos hacia esa aplicación en particular. Pero esa era en gran medida una organización grande, tenía un departamento de recursos humanos. Sí, así que todo tenía que ser, recuerdo uno de los choques que tuve. Fui a la universidad y trabajé en equipo en la universidad con otros dos chicos. Eran brillantes. Qué brillante o lo que hicieron. Siempre sentí que nunca fui tan bueno como esos tipos. Y luego salí a la industria y me fui a trabajar en la industria de los juegos. Conseguí un trabajo, y ellos no. Y fui al jefe y le dije, ya sabes, tengo algunos amigos. Creo que realmente van a contribuir hacia el equipo les echó un vistazo y se fue, No. ¿En serio? Ellos son mejores que yo. Y se fue, sí, no. ¿Por qué es eso entonces? Dijo: Porque mira lo que aportas, Dom. Eres tan flexible en la forma en que puedes trabajar dentro del equipo. Ellos solo quieren hacer ese trabajo. Mm hmm. Eso no es lo que necesito emplear. Necesito a alguien que crezca dentro del equipo e influya en el equipo y lo ayude a desarrollarse. Mm. Eso es lo que buscaba. Y esa fue una verdadera lección que aprendí. No había manera de que mi semilla fuera sabia de calificación, no hay nada cerca de tan poderosa como la suya Sí. Pero la emoción y la personalidad que puse en mi CV carecía de eso. Sí. Y eso es lo que marcó la diferencia. Este es un punto muy, muy fuerte porque podría ser que te desanimen a ir a un papel porque piensas, no hay manera de que esté listo para eso, y no hay manera de que tenga las habilidades y la experiencia para ese papel. Pero de lo que quizás no te des cuenta es que las personas que también lo están solicitando y que sí tienen esas habilidades podrían ser un poco complacientes Y también podrían tener muchas opciones diferentes también. Por lo que tal vez no tomen el, tal vez no se tomen el tiempo e inviertan. Puede que no se tomen el tiempo para invertir realmente en esta aplicación en particular , este CV en particular. Entonces, si puedes si realmente quieres este trabajo por las razones correctas, la compañía realmente resuena contigo Pon mucho esfuerzo en la investigación y ve a por ello. Nunca se sabe. Podrían ver eso. Podría encontrarme. Podría contratarte sobre alguien que sea más hábil con la idea de entrenarte. Sí, una de las cosas más divertidas, bueno, las cosas más divertidas que me pasaron, y no estoy seguro de si Me gradué de la universidad y solicité algunos empleos, y me ofrecieron un trabajo para trabajar para un desarrollador de software muy, muy grande, y eso es mucho un hogar ahora. Pero estaba haciendo un papel que realmente no quería hacer. Pero fueron insistentes, me tocaron y de veras quería que lo hicieras No, no, en verdad no quiero hacerlo. Resultó que era un ie el papel que querían que hiciera. Querían que fuera a trabajar en algo que desesperadamente quería hacer en mi carrera. Oh, no, en serio. Y lo estaban usando como prueba para ver lo comprometida que estaba con desarrollarme como persona. Derecha. Y esa es probablemente una de las mayores lecciones de vida que aprendí al hacer eso. Volver atrás y poder cambiar mi respuesta a esa pregunta hubiera sido algo que me encantaría poder hacer. Pero en serio, ¿sabes qué? Tenían razón. Tenían toda la razón, es que no fui lo suficientemente flexible en esa posición. Yo estaba demasiado rígido en la forma en que lo estaba haciendo. Entonces no era la persona adecuada para el trabajo. Interesados. Entonces, quiero decir, también está el elemento de cuando consigues un rol, puedes ayudar a darle forma a ese rol. Parece que quieres hacer, que es algo que he hecho recientemente en mi último papel. Sí. Ha ayudado a darle forma a algo que realmente me apasiona e interesa. Y si los empleados son un buen patrón, van a ver eso y nutrirse Totalmente, totalmente. Un compromiso con el equipo y un compromiso con el proceso vale mucho más que CR bien escrito. Mmm. Bien, bueno, me gustaría envolverlo ahí arriba, Dom. Así que gracias por tu tiempo. Ha sido muy valioso. Estoy seguro que mis espectadores de este curso lo encontrarán muy valioso, también. Así que de nuevo, gracias por tu tiempo. Bien, ahora gracias por tenerme dentro. Espero que a todos les resulte útil la información que discutimos hoy. 50. Última sección: ¡Adiós y gracias!: Bien, bien hecho por llegar hasta el final de este curso. Enhorabuena. Ahora has dado pasos para tomar tu carrera en tus propias manos e ir por esos trabajos de ensueño que quieres conseguir. Conoces la importancia de adaptar tus currículums específicos a cada trabajo en particular Ahora tienes una metodología para que eso sea eficiente porque tienes tu currículum maestro, y te he puesto en un camino para mantenerlo actualizado con el documento de historia laboral y mantener actualizado el currículum maestro para que puedas aprovechar esas oportunidades y no sientes que es una carga y una cantidad de trabajo va por todos estos diferentes trabajos porque puedes llevar cosas del currículum maestro a tus currículums personalizados También te he hablado sobre el networking y la importancia de LinkedIn y encontrar personas que ya estén en los puestos que quieres obtener y echar un vistazo a dónde podrías tener brechas en cuanto a tu experiencia y tus calificaciones en comparación con tipo de personas que ya están en esos puestos. Entonces tienes mucha información de este curso. Seguro que sacaste mucho de las entrevistas que tuve con las personas a las que entrevisté en este curso, también. Ahora, el siguiente paso es conseguir una entrevista así que también tengo un curso sobre habilidades de entrevista para ayudarte a maximizar tus posibilidades de conseguir el trabajo una vez que consigas la entrevista. Entonces, échale un vistazo a mi curso de habilidades para entrevistas bajo el mando de Michael James, y también le pondré un enlace en este curso . Una última cosa. Si terminas recibiendo una entrevista la parte posterior de la información que te he dado en este curso, me encantaría enterarme de ello. Me encanta escuchar sobre los éxitos, y me encanta escuchar sobre el éxito de mis alumnos. Entonces si terminas consiguiendo una entrevista, bueno pero también, avísame. Házmelo saber en las reseñas de este curso. Hazme saber en mi grupo de Facebook y comunícate conmigo en LinkedIn también, y solo hazme saber que la información que te he dado aquí te ha ayudado a seguir adelante y conseguir una entrevista porque eso va a ser fantástico. Me encanta escuchar sobre las historias de éxito y lo mucho que realmente estoy ayudando a la gente por ahí. Me ayuda a seguir haciendo cursos como este. Entonces con todo eso dicho, realmente te deseo la mejor de las suertes en tu carrera. Buena suerte, y ojalá te vea en mis otros cursos. Adiós por ahora.