Clase magistral de entrevista de trabajo ¡máximo tu éxito de entrevistas con consejos potentes - preparación de poder!

1. Clase magistral de entrevista: ¡maximiza tus oportunidades!: Hola, estoy lleno. He sido mánager de personas. Algunas de las empresas más grandes del planeta desde hace más de 20 años se construyen una riqueza de experiencia en el proceso de entrevista, cómo te metes en estas empresas desde la perspectiva de un Montreal de contratación lo que realmente buscan los gerentes de contratación ? Este curso se trata de proporcionarte las habilidades necesarias para maximizar tus posibilidades de conseguir ese trabajo de ensueño. Cuando estás en una situación de entrevista. También he tenido que enfrentar algunos de los procesos de entrevista más duros alrededor, así que sé lo estresante que puede ser como candidato a tratar de meterte en esa empresa para conseguir esa regla de sueño, he estado involucrado en cientos de entrevistas que algunas de las empresas más grandes del planeta desde la perspectiva de un gerente de contratación sobre también desde la perspectiva de un empleado o empleado potencial y este curso te voy a dar el beneficio de mis experiencias, y cuenta con un gerente de contratación. largo de 20 años, entenderás lo que debes hacer para prepararte a entender lo que está buscando esa maravilla de contratación . Puedes estructurar tu estructura de aprendizaje de preparación para darte la máxima probabilidad absoluta de conseguir el trabajo. Las entrevistas de trabajo son algunas de las situaciones más estresantes que cualquiera se enfrentará al lleno de altibajos para llevarte desde las profundidades de la desesperación hasta la altura del éxtasis que podrían hacer o romper tu carrera. Pueden ser una experiencia increíblemente estresante o estimulante. Es realmente, realmente difícil asegurarse de que tu mejor yo se encuentre con una entrevista. Incluso los candidatos más talentosos pueden caer en falta de la presión que implica sobre el estrés que implica el proceso de entrevista. Muchos de los consejos que aprenderás en este curso asegurarán que tu mejor yo llegue a esa entrevista. Muchos de los consejos muy sencillos de implementar, fáciles de comprender pero en combinación entre sí pueden llegar a ser muy poderosos y una edición muy poderosa para tu armamento. A medida que entras en el proceso de entrevista, El consejo que te voy a dar debería aumentar significativamente tus posibilidades de éxito. Esto es desde la perspectiva de alguien que ha estado involucrado en ambos lados del proceso de 20 años y te va a dar re un mundo consejos riel conocimiento del mundo, no la teoría de libros de texto desinfectada. Esto va a ser consejos realmente tangibles que puedes implementar que definitivamente marcarán diferencia en la forma en que te acercas en las entrevistas. Y prácticamente puedo garantizar que su tasa de éxito aumentará. En caso de implementar una serie de estos consejos, estaremos cubriendo la preparación de entrevistas a largo y corto plazo. Qué debes hacer el día de la entrevista en sí, cómo puedes entonces realizar entrevista para darte la mejor oportunidad de éxito, además de enfocarte en cosas que podrías hacer una vez terminada la entrevista. Para seguir potenciando esa oportunidad de que consigas un trabajo. Es productividad. Puños. Hagámoslo hecho. 2. ¡Te párate en tiento! ¡Consejos de preparación de poder!: Entonces te dieron entrevista Bien hecho, muy buenas noticias. Entonces vamos a darte la mejor oportunidad posible de conseguir ese trabajo. Vamos a repasar algunos consejos. Ahora. El primero que hay que darse cuenta es que esta es realmente, muy buena noticia. Conseguir una entrevista no es fácil. Habría, sin duda, estar en contra de muchos otros candidatos. Algunos trabajos están arriba. Podrías estar frente a miles de otros candidatos, todos uno en el trabajo. Por lo que conseguir seleccionado para el proceso de entrevista es muy positivo. Y es importante darse cuenta de que ser seleccionado significa que lo que tienes en tu CV o en tu currículum realmente ha atraído. El reclutador realmente atrajo al gerente de contratación que hay algo ahí dentro que quieren explorar. Son curiosos. A ellos les interesa. Entonces ahora te toca a ti encontrar una manera de llevar tu mejor yo a esa entrevista para satisfacer esa curiosidad. Entonces, vamos a explorar número de consejos para la preparación de entrevistas. Vamos a empezar alrededor de 1 a 2 semanas antes de la entrevista. Ahora es importante que te des cuenta de que necesitas hacer mucho fuera del trabajo. Prepararse para una entrevista es difícil y requiere mucho tiempo. Tendrás que hacer mucha lectura, mucha planeación, mucha preparación, pero todo vale la pena, y todo mejorará tus posibilidades de tener éxito. Y recuerda, si no te estás preparando para una entrevista, si no estás potenciando tus habilidades, no estás inventando un plan. Bueno, hay competidores de los que hablamos. Serán. Te estarán dando el salto porque estarán planeando que se estaban preparando . Estarán potenciando sus posibilidades así que depende de ti hacerlo y hacerlo mejor. Tip número uno Investigar a la empresa en Hacer la regla del trabajo. En primer lugar, necesitas conseguir investigando la empresa, así que ponte a vinculado. Después entra en Internet y trabaja en lo básico. No tienes que conocer el historial completo de la empresa, sino áreas de áreas clave de negocios o ubicaciones de importancia, pensamientos de empresa. Tal vez algún momento importante en particular ha estado en las noticias es, bueno, asegúrate de obtener investigando que para construir sobre la base de entender de qué se trata la empresa . Eso es muy importante. También es importante darle un giro positivo a esto. Así que intenta investigar Los tiempos que la empresa ha sido mencionada en las noticias de manera positiva, encontrarás que muchas empresas han tenido cobertura de noticias negativa. Probablemente sea una buena idea dejar eso fuera y también asegurarse de que entienda exactamente qué se trata el rol laboral. Ahora eso suena realmente obvio, pero siempre me sorprende como uno de contratación. Jack, ¿cuántos candidatos no conocen la regla que realmente están solicitando? Siempre es la primera pregunta que hago en entrevistas. Por favor. ¿ Puedes, en tus propias palabras, decirme el papel que estás solicitando? Y te sorprenderías cuántos candidatos no pueden. Si no puedes describir el trabajo que estás solicitando, ¿cómo sabes que eres un buen ajuste para ello? ¿ Cómo sabes que es el papel adecuado para ti? Por lo que investigar a la empresa investigando el trabajo o es críticamente importante, también te da una sensación de confianza así que ya conoces el tipo de empresa que vas a estar pisando el tipo de ethos, el tipo de organización, la forma en que se ejecuta la empresa. Muestra al gerente de contratación que te interesa que hayas hecho tus conocimientos de antecedentes que el número dos es averiguar con quién vas a estar hablando. Entonces ya que tienes tu entrevista, es muy importante saber quién te va a estar entrevistando. Entonces contacta a tu reclutador, consigue los nombres de las personas. Si puedes obtener sus posiciones y sus roles tanta información como puedas sobre las personas que en realidad te estarán haciendo las preguntas el día, entonces te toca a ti entrar en LinkedIn, construir tanta información como tú posiblemente pueda sobre la gente. Descubre qué les hace tomar, descubre sus áreas de investigación. Usted puede bien de cruzar procesar empresas anteriores, y no, nunca lo supe. Pero es importante mirar lo que hay interés y entender. Y no lo dejes en eso. Entra en Facebook, entra en Twitter. Entonces si bloquean el tuit, intenta entender cuáles son sus áreas de interés tanto como puedas, y tal vez acumular alguna comunalidad. Esto en realidad podría funcionar a tu favor bastante de maneras bastante extrañas. Alguna vez tuve una entrevista de trabajo bien elaborada a través de mi investigación que la persona que estaba entrevistando pudo haber ido a unas escuelas cercanas puede apoyar al mismo equipo de futbol es May on . Eso me permitió iniciar instantáneamente una muy buena relación justo en el inicio antes de que el entrevistado incluso comenzara. Y obviamente, si estás construyendo una buena relación, buena relación personal con alguien, entonces eso realza ese vínculo realza esa atracción y te permite ser más exitoso . Y esa fue una entrevista exitosa para mí para que la investigación de antecedentes pudiera ser muy, muy importante, y nunca se sabe a dónde va a llevar. En la entrevista, se puede ramificar en áreas de conversación relacionadas con sus intereses o en relación sus aficiones o afines o cualquier aspecto de su trabajo. Por lo que podría ser algo muy bueno tener ese conocimiento de fondo sobre las entrevistas reales mismas. Consejo número tres se prepara respuestas a las preguntas obvias en entrevistas, se puede garantizar más o menos que hay un conjunto de preguntas. Estás casi seguro de que te hagan preguntas como estas. ¿ Dónde te ves en cinco años? ¿ Por qué quieres este trabajo? ¿ Por qué dejaste tu último trabajo? Dame un ejemplo de una época en la que tuviste un gran problema y lograste resolverlo ¿Qué hiciste ? Cuéntame de ti. ¿ Por qué deberíamos contratar? ¿ Vigila tu mayor fuerza? Observa tu mayor debilidad Estas preguntas que comúnmente se hacen en entrevistas de trabajo, y realmente debes preparar respuestas de buena calidad para ellas de antemano. No intentes responderlos sobre la marcha. Seguramente te estás atando en nudos. Se quiere claro, conciso, de calidad. Contestar. Estudiante. Especialmente cosas como ¿Por qué quieres el trabajo? ¿ Por qué quieres trabajar para esta empresa? Ahí es donde tienes que conectar tu deseo por el trabajo con algo que es atractivo ya sea en la empresa están en el rol laboral algo que realmente se puede demostrar dedo del pie ligan a tus áreas de interés. No es bueno sólo decir, Bueno, me gusta el aspecto de esta empresa o esa regla, creo que me conviene. Eso son dos básicos. Necesitas estar entrando en más detalle. Esas son preguntas muy importantes a contestar. Tip número cuatro es construir una lista de preguntas usted mismo como entrevista. Me decepciona mucho cuando al final de una entrevista, le preguntó el candidato, ¿Tiene alguna pregunta para nosotros en? Dicen: No, No, yo no lo sea. Es decepcionante. Es una oportunidad perdida para que un candidato realmente lleve su personalidad a una entrevista . Por lo que durante este tiempo de preparación, 1 a 2 semanas antes de la entrevista, asegúrate de estar escribiendo una lista de preguntas. Cinco o seis preguntas está bien. Escríbelos, imprímelos para que lo tangible ahí en un pedazo de papel, tener una lista de preguntas te dé una entrevista, una clara señal de que estás comprometido, interesado, curioso, tener una mente curiosa al respecto. Estás queriendo más información. No solo estás satisfecho con la descripción del puesto que te han dado. Se desea investigar, se quiere obtener más información. Eso es un Eso es una característica clave fuera de las personas que son atractivas para las grandes empresas. Estoy siendo bastante honesto. Las preguntas reales realmente no importan justo abajo preguntas a las que ya conoces la respuesta si quieres. No es la respuesta real a la pregunta lo que tanto importa. Es psicológicamente impresión que estás creando con la entrevista al tener a mano esta lista preparada de preguntas. Esto crea un vínculo realmente positivo entre tú y la entrevista. Siempre es una gran oportunidad. Consejo número cinco Recuerda que esta es preparación de entrevistas de 1 a 2 semanas fuera. Planea tu atuendo de entrevista. Ese suena algo obvio. No quieres estar batiendo tus mejores hilos el día de la entrevista y luego encontrar que están realmente dañados o los sucios, o que necesitan lavarse o comer la rodilla. De verdad quieres que todo esté preparado por adelantado con mucha antelación, así que echa un vistazo a tu atuendo de entrevista ahora y prepáralo. Eso te quitará mucho estrés el día real, y esto también aplica para una entrevista remota. Intentando Obtén una idea de la forma en que estarás llevando a cabo la entrevista. Si es una entrevista en video, ¿ tienes una habitación donde puedes tener algunos ojos de privacidad, La calidad de audio Lo suficientemente bueno en tu equipo? Tienes una webcam bastante decente, ese tipo de cosas. Ya sabes, asegúrate de que puedas ser feliz con el medio ambiente. Vas a estar realizando la entrevista con 1 a 2 semanas de antelación a la misma. Si tienes un problema, tienes tiempo suficiente para hacer algo al respecto. Entonces ese es un buen conjunto de consejos para 1 a 2 semanas antes de la entrevista. La siguiente lección. Vamos a acercarnos a la hora de la entrevista y explorar algunos consejos, tal vez de 1 a 2 días antes de la entrevista. 3. ¡Consejos finales de preparación! 12 días antes de la entrevista: Sigamos con este curso sobre entrevista de trabajo masterclass. Entonces ahora son un par de días para la hora del juego, y realmente bien preparado Tienes una lista de preguntas. Tienes tu mejor atuendo de entrevista listo para ir. Has investigado la empresa. Ya sabes con quién vas a estar hablando y tienes alguna gran información sobre ellos. Por lo que ya están todos preparados para expandir realmente lo que han aprendido sobre lo que han preparado. Es, um, um, consejos extra que se enfocan en el tiempo, tal vez de 1 a 2 días antes de la entrevista misma. punta número uno es clara calendarios personales y de trabajo. Asegúrate de que no tienes eventos alternativos reservados para ese momento. Realmente podrías hacer esto probablemente antes, tal vez unos días antes. Pero asegúrate de que tu calendario esté claro y eso suena bastante obvio. Pero antes he tenido entrevistas en las que he estado esperando que aparezca un candidato, y no han aparecido porque han olvidado por completo que necesitaban estar en otro lugar en su momento. Eso obviamente no crea una buena impresión. Y además asegúrate de tener despejados tus calendarios de cualquier social importante. Realmente no quieres estar fuera para una gran noche con tus compañeros el día anterior. Entrevista realmente importante otra vez. lo he visto pasar donde alguien aparece en su No, bastante en el balón. ¿ A lo mejor? No, tal vez un poco peor para la ballena. Muy cansado. Um, y eso es bastante evitable. Así que asegúrate de guardar tus sociales para después de tener el trabajo y tener una celebración en su lugar. Tomó Número dos es recarga. Por lo que un par de días antes de la entrevista, empieza a recargar tu cuerpo y mente, así que asegúrate de conseguir un sueño de buena calidad y mucho de él. Asegúrate de que estás comiendo buena comida. Te dan energía como comida que te dará mucha energía. Te hace hacer un poco de ejercicio para mantenerte. Manténgase en forma y saludable. Generalmente haciéndose tener buen cuerpo buena mente. Evita el alcohol en la cafeína para realmente tratar de sacar tu sistema. Se quiere estar llegando a esa entrevista en condición física tiptop así como condición mental tiptop . Consejo número tres es pensamientos y comportamientos positivos, Así que solo para que se hable de preparar tu cuerpo para la próxima entrevista, es importante que prepares tu mente así empieces a visualizar algún éxito que escenarios visualizaron la entrevista. Va bien, Visualízate en el escenario de la entrevista. Te algunos ejercicios de mindfulness para tratar de entender cómo funciona tu respiración y para mantenerte agradable y tranquilo. Es importante tratar de recrear el escenario fuera de esa entrevista y tratar de mantenernos tranquilos lo más posible. Podrías practicar ejercicios de mindfulness en meditación. Podrías practicar poses de poder, ver los enlaces en la descripción para alguna información interesante sobre esas y tratar aclarar pensamientos de cualquier negatividad tanto como sea posible, y reemplazar con mensajes positivos y positivos positivos sentimientos. Ese todo tipo de impulsa tu mentalidad para ello para el gran día y toma el número cuatro un par de días por delante. Cuatro palabras para ti. Servicio de Reemplazo de Ferrocarril Ahora no quieres estar viendo que cuando llegues a la estación para coger el tren a la entrevista, infórmate de antemano los retrasos para que puedas modificar tu viaje. Créeme, lo he hecho yo mismo donde he asumido que todo va a ser a tiempo y ya sabes lo que no es. Y luego tienes una terrible prisa por llegar a donde necesitas ir, así que comprueba que viajas con anticipación y luego puedes hacer planes alternativos. Parece obvio de nuevo, pero te sorprendería cuánta gente no lo hace. Entonces eso es todo para la preparación de entrevistas de 1 a 2 días antes del gran día. En la siguiente lección, vamos a entrar en cómo puedes mejorar tus posibilidades de éxito en el día real mismo. 4. ¡Es el día de la entrevista! ¡Cómo que la entrevista!: Bienvenido de nuevo a esta clase en entrevista de trabajo masterclass. Si sigues los consejos hasta ahora, entonces vas a estar en un lugar realmente bueno. Se ha preparado con mucha antelación con su lista de preguntas. Tienes una amplia investigación sobre la empresa, y las personas con las que estés hablando en tu mente y cuerpo estarán en un gran lugar. Además, tu atuendo de entrevista está encendido y listo para salir. Pero ahora es hora de juego. Este es el gran día, así que vamos a explorar algunos consejos que pueden ayudarte a sacar el máximo partido absoluto de hoy. Tip número uno está permitido mucho y mucho tiempo. Este parece obvio, pero es muy importante dejar tiempo para que sucedan cosas imprevistas en el camino a la entrevista. No quieres llegar tarde. Mucho mejor para llegar temprano, tomar un café, conseguir tu mente y cuerpo en un buen lugar, ir vía notas, repasar tus preguntas y dejar de bombear para la gran entrevista. He conocido algunas entrevistas para realmente cobijar rechazar a cualquiera que llegue tarde a su entrevista como un poco de actitud extrema y no una. Me suscribo a que lo he visto ahí. Ya lo he visto pasar. Es importante estar al tanto de eso. Así que son mucho tiempo para llegar al edificio tan fácilmente como sea posible de manera agradable y relajada. Número dos es el antes de la entrevista entrevista una entrevista antes de la entrevista aquí, preguntando, ¿De qué se trata todo eso? Bueno, es importante darse cuenta de que te están entrevistando desde el momento en que llegas al edificio. Entonces no te guardes tu mejor yo Para la sala de entrevistas en sí, asegúrate de estar en el balón desde el minuto en que te bajas de la tendencia o sales de tu auto. Todos los que conoces te están juzgando. Sé amable con la recepción personal. Sé amable, la seguridad personal siendo amable con la persona que te señale. Sé amable con cualquiera que encuentres. Sé amable, Sé agradable, sé enérgico, amable. Todo el mundo te está observando. He tenido situaciones de entrevista donde he tenido una llamada de la recepcionista o he tenido una llamada de seguridad o he tenido una llamada de alguien más que ha interactuado con un candidato en el camino en toda la salida del proceso de entrevista y me ha dado alguna retroalimentación positiva o negativa. Por lo que es importante darse cuenta de que están siendo observados. Te están juzgando todo el tiempo que estás ahí dentro. No llegues al edificio, encorvándose en una silla con las piernas cruzadas sobre el tuyo. Tu Ford se aseguraría de que tu mejor yo Desde el momento en que llegas hasta el momento en que te vas . Tip número tres es Traer algo de energía. Es realmente importante levantar tus niveles de energía para este evento. Puede que no seas la persona más burbujeante, hinchable, ob brillante que realmente no importa. Simplemente levante sus niveles de energía una o dos muescas por encima de lo que normalmente abría Cualquiera. Tiempo, intenta e imagínate teniendo un día realmente bueno. Tienes que impresionar, y los empleadores están buscando una empresa de personalidad que se ajuste a la capacidad de fundirse en un equipo y trabajar unidad cohesiva. Esa es una característica muy importante al mostrar algo de energía. Mostrar algo de personalidad puede ser una forma de llevar eso a través. Es muy difícil transmitir personalidad en una situación de entrevista. Es un plazo cerrado. Hay oportunidades limitadas, pero levantar y levantar tus niveles de energía es una forma de crear esa impresión psicológica con tu entrevista. Así que intenta impulsar Tu nivel de energía es solo un poco. No tienes que ir masivamente por encima de la parte superior, termina rebotando por la habitación, pero solo intenta levantar. Consejo No antes de escuchar las preguntas. Ahora éste de nuevo parece bastante obvio. Seguramente, y voy a escuchar preguntas. Voy a contestar esas preguntas. Bueno, una de mis mayores frustraciones es que el gerente de contratación es cuando hago una pregunta sobre el entrevistado claramente no ha escuchado lo que realmente estoy preguntando. Aan ha divagado con demasiada frecuencia a algunos completamente diferentes, no del todo diferentes, pero divagó sobre un tema semi relacionado una y otra y otra vez antes de que haya tenido que interrumpirlos. En realidad no es esa la pregunta que te hice. Por lo que es realmente importante escuchar realmente la pregunta que se hace en fórmula. Claro y conciso. Respuesta. Contesta ese punto específico. Si tu entrevista quisiera más detalles sobre lo que acabas de decir, preguntarán. Te pedirán ampliar esa respuesta o brindar más detalles. Pero es importante escuchar la pregunta real más que en una presentación de lo que crees que podría ser la pregunta que puede perder mucho tiempo y entrevistas. Cuando los candidatos divagan sobre temas diferentes o semirelacionados que no hay. Se ha contestado a la pregunta exacta. Por lo que por favor asegúrate de escuchar la pregunta como gerente de contratación. Siempre busco eso. Siempre estoy buscando tiene el Ha escuchado realmente el entrevistado lo que estoy pidiendo aquí? Consejo número cinco es Usa tu lista de preguntas. Por lo que la lista de preguntas que preparaste hace un par de semanas asegúrate de batir esto al final de la entrevista. Cualquier buena entrevista te dará la oportunidad de hacer preguntas al final de la entrevista. ¿ Tienes alguna pregunta para mayo? ¿ Tienes alguna pregunta para nosotros? Hay algo que quieras que me amplíe? Aquí es donde sacas tu lista de preguntas y lo haces obvio. Asegúrate de que la entrevista haya visto tu lista de preguntas, porque de nuevo, es el impacto psicológico impresión psicológica que estás creando con la entrevista en lugar de las preguntas mismas que marcan la diferencia Aquí . No tienes que repasar todas las preguntas de la lista. Simplemente selecciona una pareja que sean relevantes para la entrevista a la discusión de que has estado teniendo las preguntas. El tiempo también es una oportunidad para tocar en temas que quizá no hayan surgido en la entrevista. Este es tu momento de fijar la agenda para fijar los puntos de discusión que he estado en entrevistas antes. Yo recuerdo una entrevista donde la entrevista y nunca me preguntó nada sobre mi conjunto de habilidades básicas. Así que tuve que usar las preguntas periodo toe en realidad, Llevar eso a la mesa para realmente empezar a hablar de las cosas que yo podría traer al mundo porque por alguna razón él había descuidado por completo que sometió tu en el real entrevista, lo cual fue una gran sorpresa. Ahora bien, si entrevista, no te pregunta si tienes alguna pregunta. Esa es normalmente una señal bastante mala porque es una señal de que la entrevista quiere que el proceso termine con bastante rapidez, y probablemente sea una señal de que no lo has hecho muy bien. Entonces en ese caso, tal vez corte sus pérdidas y siga adelante. Pero el periodo de preguntas es súper importante. Realmente puede marcar la diferencia entre entrevista exitosa en entrevista fallida, contenía una buena entrevista en una gran entrevista. Otro consejo sobre las preguntas de es en realidad asegurarse de que las preguntas sean preguntas de buena calidad . lo he visto antes donde las entrevistas han hecho lo suficiente para conseguir el trabajo y después lo han volado con su lista de preguntas. Yo recuerdo un ejemplo donde pueden hacer las preguntas en las que todos estamos enfocados May. No hubo preguntas sobre la empresa, el equipo, los pensamientos de fuera de la cultura que estaba operando la empresa. Fue muy materialista. Y esas preguntas realmente crearon una impresión negativa con May está en la sala de entrevistas . Por lo que ese candidato no tuvo éxito cuando probablemente habrían tenido éxito si hubiera hecho algunas preguntas de buena calidad en ese momento. Y Tim número seis para tu entrevista hay, Bueno, es Bueno, la entrevista después de la entrevista de la misma manera que la has tenido antes de la entrevista entrevista. Este es el momento después de asegurarte de que estás en tu juego desde el momento en que realmente sales de la sala de entrevistas hasta que estés completamente despejado del edificio. Las cosas pueden salir mal al salir, así que asegúrate de que eso no suceda. Por lo que eso completa la lista de consejos para la entrevista real. Ellos mismos estarán de vuelta en el próximo video para algunas cosas que puedes hacer después del proceso de entrevista . 5. Retratos de personalidad positiva: ¿ A qué quieres llegar a través de una entrevista? ¿ Qué tipo de impresión quieres dejar con ellos? Empieza a pensar en cómo quieres que te perciban. Empieza a pensar en la impresión que quieres que te quite el entrevistador. ¿ Simplemente quieres subir y ser tú mismo? Y si eso es bueno, entonces genial. Y si no, bueno, bastante justo. ¿ Vas a tratar de encontrarte de una manera diferente? A lo mejor tienes algún tipo de personalidad que quieres probar y proyectar. A lo mejor quieres realmente tratar de pretender ser un tipo diferente de persona para asegurar el rol. Muchas entrevistas buscan el mismo tipo de personas. Cada vez hay una serie de rasgos positivos de personalidad que las entrevistas siempre están buscando que encajen muy bien en una empresa. Y si puedes encontrarte y demostrar que tienes esos rasgos de personalidad, eso realmente va a mejorar tus posibilidades. Estas bandas de rodadura tienen todo que ver con la integración en un ajuste de empresa manso. ¿ Puedes seguir con alguien? El entrevistador está realmente interesado. ¿ Puedo poner a esta persona en mi cinta existente con un gel? Podrán trabajar de manera colaborativa y podrán trabajar como parte de un equipo? Entonces echemos un vistazo a algunos de estos rasgos positivos de personalidad que siempre buscan los entrevistadores. El primero es energía y entusiasmo. Hablamos de esto en un video anterior. Elevar tus niveles de energía solo para tocar realmente te puede poner en el marco mental adecuado para darte tu mejor yo en el proceso de entrevista, te pondrás a gusto. Te sentirás más cómodo. Y también pondrás facilidad al entrevistador también, lo que crearía un ambiente mucho más relajado y te daría más confianza también. Al igual que el público en una actuación escénica se siente más cómodo si saben que las personas en el escenario o disfrutando y están relajadas y no están nerviosas. Bueno, Lo mismo va para una entrevista. Si el entrevistador puede saber que no estás nervioso, que te estás relajando, que te estás disfrutando. Bueno, naturalmente se relajarán también, y eso creará un vínculo e impresión mucho mejor. El siguiente rasgo positivo de personalidad es el de ser un autoaprendizaje. A todo el mundo le encanta un autoaprendizaje. Entrevistadores, gestores de contratación. Quieren traer a su equipo a personas que puedan golpear el suelo corriendo con una supervisión mínima, que puedan resolver lo que es que necesitan aprender y también aprender habilidades extra que los harán mejores en su papel. La mentalidad de autoaprendizaje es lo que hace a unos empleados realmente grandes. Pero podría ser bastante difícil hacer que esto lo encuentre en una entrevista. No es algo que puedas demostrar fácilmente. Entonces empieza a pensar en cómo podrías empujar el hecho de que tú mismo aprendiz a la conversación, cómo podrías empujar eso hacia adelante, cómo hacer, podría convertirlo en parte del diálogo. Puedes estructurar tus respuestas y tus preguntas y tu diálogo de tal manera que haga obvio que eres un autoaprendizaje, sobre todo si te preguntan sobre una habilidad específica, por ejemplo, siempre podrías decir cómo aprendes que habilidad a través autoaprendizaje o dar algunos ejemplos de cursos u otras formas en que aprendas información extra sobre esa escala en particular o incluso Hablar de tu futuro deseo de expandirse en esas habilidades para hacerlas más efectivas y más altamente desarrollado a través del autoaprendizaje, a través de cursos que planeas tomar, obtienes la imagen. Debe haber varias oportunidades para sacar esto durante el diálogo de un introductor. Tenlo siempre en tu mente cuando surja la oportunidad y prepárate para capitalizarla. En tercer lugar, siempre es bueno ser humilde en una entrevista, la humildad es un rasgo de personalidad muy atractivo. Muchos directivos buscan ser arrogantes. Ser engreído no es acercarnos, pero siempre es un juego peligroso de jugar. Siempre estar al tanto de cómo podrías estar encontrando con el entrevistador. Estás siendo demasiado arrogante, yo siendo demasiado arrogante, estoy demasiado lleno de ti mismo. Siempre es importante que demuestres confianza y entusiasmo, pero hay una fina línea para pisar ahí. No quieres que eso se derrama en arrogancia y cockiness que podrían ofender o posponer a un entrevistador. Esto es especialmente importante si lo has hecho muy bien en las primeras etapas de una entrevista. Porque lo he visto en varias ocasiones en las que un candidato lo ha hecho particularmente bien en el inicio de la entrevista, ha confiado, se ha convertido en ella, y luego se quedó demasiado confiado y voló todo el asunto por decir algo inapropiado o dejar que las cosas lleguen un poco a la cabeza, o simplemente llenarse demasiado de sí mismas. Es una línea muy fina para pisar. Ten en cuenta cómo te estás encontrando. Sé muy consciente de sí mismo. Tener la inteligencia emocional que te permita entender cómo podrías estar siendo percibido por el entrevistador. Intenta imaginar que eres una mosca en la pared mirando hacia abajo a ti mismo y a tu estudio, ¿cómo está esa persona, cómo, cómo me encuentro con el entrevistador? Es muy, muy importante que no seas demasiado arrogante. Por lo que la humildad es un rasgo de personalidad muy importante que muchos entrevistadores están buscando y realmente mejorará tus posibilidades. Las entrevistas siempre buscan a alguien que demuestre respeto. Por lo que ser respetuoso es un rasgo de personalidad que va mucho camino. A lo que me refiero con esto es que bien se te puede preguntar sobre roles anteriores, anteriores de la empresa, personas anteriores con las que has trabajado, directivos anteriores, compañeros de equipo anteriores. Bien se te puede preguntar mucho sobre tu historial laboral anterior y bien puede que te obliguen a contar algunas historias y algunas, algunas anécdotas son algunos ejemplos de personas con las que quizá no necesariamente hayas seguido, tal vez tuvo una relación realmente mala con un anterior manager o equipo conocido. te podría pedir que describas una situación en la que trabajaste con gente que no te gustó o si no te gustaste o con la que no te pusiste gel en situaciones como esa, siempre es mejor apegarte a los hechos, mantener la emoción fuera de ella, y siempre se respetuoso mientras se está contando la historia, a pesar de que puede que no se haya llevado con esas personas en particular. He visto en entrevistas donde he hecho esta pregunta y el candidato la ha contestado inicialmente. Y luego se acaba de sacar en espiral a una cantidad enorme sobre cómo esta persona es x, y's ed, cómo A Él no le gustaba que salieran. Cómo hicieron esto, hicieron eso. Ellos, el otro y el candidato casi pierden el control de sí mismos. Se envuelven demasiado en la emoción de lo que pudo haber sido una situación delicada. Pero ahora no es el momento de sacarlo. Cabo respetuoso. Mantente tranquilo, fresco. Nunca se sabe que esa gente podría incluso estar trabajando en esta empresa. Ahora, otros rasgos de personalidad extremadamente importantes que tienen honestidad. Es realmente importante ser completamente honesto en tu entrevista. No mientas sobre nada, ni embellecer nada. No mientas sobre calificaciones, no mientas sobre logros, no mientas sobre calificaciones o certificaciones. Cualquier cosa que te pidan tiene que ser verdad. Encontrará que la mayoría de las empresas realizan extensas comprobaciones de antecedentes hasta bien entrado el término de un empleado. Yo lo vi una vez donde un empleado había estado trabajando con esos desde hace más de un año. Creo que fue alrededor de 13 o 14 meses. Y fue despedida porque había mentido sobre una de sus calificaciones en sus formularios escolares. Algo es minúsculo es el costo de su trabajo. Bien dentro del término, simplemente no vale la pena. Mantenlo cierto. Hazte un favor. Entonces como puedes ver, esos son una serie de rasgos positivos de personalidad que siempre buscan los empleados. Eso realmente, si puedes clavar esos, si puedes encontrarte como humilde y honesto y respetuoso y un buen jugador de equipo y un desinteresado. Y si puedes encontrar a la luz que la entrevista será muy feliz de que puedas caber directamente en su equipo y gel con las cosas existentes, golpear el suelo corriendo, requerir menos supervisión y realmente conseguir más fuera del papel para ti y para la empresa. 6. Escenarios conversacionales: Esta sección sobre algunos de los escenarios que podrías encontrar, cosas que no hacer y cosas que hacer en conversación. En una entrevista pueden surgir diversos escenarios. Nunca se sabe realmente lo que va a surgir. Por lo que necesitas estar preparado para cualquier cosa. Pero hay algunas cosas que siempre debes tener en el fondo de tu mente sobre cómo vas a estar interactuando con la gente que te va a estar entrevistando. El primero es permanecer en el mensaje. Estás ahí para una entrevista para conseguir un trabajo. No te separes del tema de conversación aunque el entrevistador te dé la oportunidad de hacerlo. O puede que sientas que te están arrastrando por un camino diferente. Apegarse a los hechos, atenerse a responder las preguntas, atenerse al propósito de por qué ustedes ahí hoy. A pesar de que pueda parecer obvio, pero lo he visto en entrevistas donde alguien se ha ido en espiral hacia una conversación completamente diferente sobre política o deporte o religión o algo simplemente no apropiado. Y ha desperdiciado tiempo y energía y realmente se ha apagado en una tangente por algunas razones extrañas se llama una conversación que entró en las creencias políticas de los empleados y, y simplemente se apagó en espiral. Y me senté ahí asombrada de que cómo esta persona estaba literalmente despotricando sobre la política en una entrevista. No podía creerlo. Y no hace falta decir que ese no fue un buen desenlace. Por lo tanto, mantente completamente en el mensaje en todo momento. El segundo es no preguntes ya por promociones. Probablemente no sea buena idea preguntar sobre el siguiente paso. Antes incluso de haber dado el primer paso. Tu trabajo es meterte en la puerta, conseguir la masa, y luego preocuparte por lo que pase después. lo he visto donde los empleados ya están hablando de cómo pueden ser promovidos, cómo pueden, cómo pueden subir por la escalera de carrera. Hasta lo he tenido donde alguien ha preguntado, ¿cómo puedo conseguir tu trabajo? Así que intenta quedarte con firmeza en el presente te trabajos para entrar por la puerta, entonces puedes preocuparte por toda la estufa de carrera. Otra situación de la que estar al tanto es que nunca te pongas abajo. Hay muchas otras personas en tu vida dispuestas a dejarte abajo para que no necesites hacerlo. Todos tienen sus inseguridades, todos tienen sus defectos en sus faltas. Y bien puede que necesites hablar de algunos de los que se encuentran en una situación de entrevista. No hay necesidad de ir por encima de la cima. Si te preguntan por una debilidad o te preguntan por algo que no haces particularmente bien, exponga los hechos, pero no hagas un gran problema con ello. Intenta mantener la conversación neta positiva en todo momento. Intenta quedarte en los negativos, vuelta a los positivos. Y ciertamente no entres en una larga crítica de por qué no puedes hacer algo. Ya sabes, hay mucha gente que te va a poner abajo. No necesitas hacerlo. Manténgase positivo en todo momento. Otra es, no reacciones a la aparición de tus interferencias. Podría estar siendo entrevistado por alguien mucho mayor que tú. Podría estar siendo entrevistado por alguien mucho más joven que yo. Podría estar siendo entrevistado por alguien que tenga una apariencia física inusual. Alguien que pudiera vestirse y caluroso particularmente bien o de manera inusual, no se vea influenciado por nada de lo que diga. No entres y comentes sobre la apariencia de nadie ni la forma en alguien habla ni nada en la habitación ni nada en el medio ambiente, ya sabes, ahí para hablar de la cubierta o en la pared. No estás ahí para quejarte de que la silla no es estar cómoda. No estás ahí para quejarte de que la Heiko de alguien es particularmente mala. No es que pueda tener un comentario al respecto, pero es muy, muy importante. Escalera enfocada. De nuevo, ahí te concentras para meter el pie en la puerta. Contesta las preguntas, consigue el trabajo. Otra situación a evitar es no tratar de tomar el control. No es tu actuación. Estás ahí para ser cuestionado, tu ahí para ser interrogado de alguna manera, podría haber ocasiones en las que tu entrevistador te haga algo realmente tonto, una pregunta tonta, oh, se equivoca sus hechos? ¿ O simplemente es incorrecto o inapropiado jugar? Es conocer tu posición para sujetar sus pies al fuego. No tiene sentido levantar a un entrevistador sobre algo que tienen mal y luego sujetar los pies al fuego, perforar para ponerlos bajo presión y dar vuelta al interrogatorio, dar la vuelta a los interrogatorios, eso no va a bajar muy bien. A los entrevistadores le equivocaron algo. Señalado por todos los medios, déjalo en eso. No es tu trabajo tomar el control. Y eso puede hacer que las entrevistas sean extremadamente incómodas y extremadamente molestas si intentas dar vueltas a una situación para hacerte ver grande y hacerlas parecer pequeñas. Entonces una serie de situaciones que tal vez quieras considerar, podrías estar pensando, bueno, esas situaciones nunca surgirán. Nunca serán una situación en la que trate de darle vuelta a la entrevista y los critique y haga que se vean tontos. Y compañeros, ¿Están seguros? Hablo desde 25 años de experiencia donde he visto todas estas situaciones en más de una ocasión. Todo esto es hecho. Esto sucede en entrevistas y el hecho de que estés preparado y entiendes que pueden surgir estas situaciones y qué hacer en esas situaciones te dará cada vez más munición y te hará mucho mejor preparado para el entrevista. 7. Hacer preguntas de asesino: Por lo que hemos hablado un poco de preguntas. Las preguntas que debes hacer, los hits gratuitos que podrías obtener, las preguntas que debes esperar que te hagan. Pero este es un tema que merece un poco más de una inmersión más profunda. Entonces hagámoslo aquí. Por lo que tendrás la oportunidad de hacer preguntas al final. Y sacarás esa lista de preguntas de las que hemos hablado muy bien impresas en un mejor papel, crearás esa excelente impresión psicológica con tu entrevistador. Oye, esta persona está poniendo atención, esta persona está preparada. Mira esas preguntas en las que esta persona está realmente interesada. Una vez este trabajo, estarás demostrando lo comprometido, lo preparado que estás. Genial. Pero, ¿qué preguntas debes hacer? ¿ Hay alguna pregunta estúpida? Bueno, sí, las hay. Hay un montón de preguntas tontas y hay un montón de maneras en que puedes volarlo con tus preguntas, se pasarán a algunas de esas más tarde. Pero primero hablaremos de algunas de las preguntas que podrías hacer. Una precaución. No hagas una pregunta si ya ha sido cubierto en el diálogo de la entrevista como un tema en sí mismo, eso dará la impresión de que no estás prestando atención, no escuchando, y concentrándote. Así que ten cuidado de lo que se ha preguntado, lo que has hablado a través de la entrevista misma. Y si tienes las anotadas como pregunta, la Pascua lo sabe, también quieres tratar de empatar tus preguntas con algunas experiencias o habilidades particulares que tienes. El interrogante no sólo puede traer información para su beneficio del entrevistador, sino que también puede ser utilizado como una forma de dar más información, dar más de sus habilidades. Por ejemplo, si has hecho algún gran trabajo con la diversidad y en la organización anterior ayudando con roles relacionados con la diversidad. Bueno, sacando eso en una pregunta, preguntando por las políticas de diversidad de la empresa, que son esquemas de diversidad y todas las iniciativas que hacen. Y habla de lo bien que previamente has participado o liderado en esos roles previos que darán una impresión realmente buena. Y es atar la pregunta con un positivo y permitirte sacar más positivos sobre tu conjunto de habilidades y tus experiencias. Entonces aquí te dejamos algunas de las preguntas que podrías hacer. Podrías pedirle al entrevistador que describa un día en la vida de un día típico en tu rol laboral o en el rol laboral que se está anunciando. Solía preguntar, ¿pueden por favor describir cómo se ve un buen día y cómo se ve un mal día. Describe el rol laboral cuando va muy bien, y describe cómo se ve un día de terror. Y también pregunté, por favor describa un día típico en la vida que roles laborales, los colmillos y los roles y responsabilidades, las interacciones que podría esperar tener durante un día típico en esta regla. Y preguntando por los días buenos y malos y los extremos. Bueno, eso crea una impresión con tu entrevistador que esta persona está madurando de esta persona que entiende este tipo de trabajo lo suficiente como para saber que no siempre son rosas, que siempre hay variaciones en un día en particular. Y ya sabes, a veces obtienes horror absoluto muestra lo que terminas trabajando toda la noche. Bueno, si un empleado potencial entiende los malos tiempos que potencialmente podrían suceder, Bueno, como gerente de contratación, te sentirías más seguro de que de repente no van a quedar sorprendidos y renuncian la primera vez que consiguen uno de esos espectáculos de terror. También me gusta hacer preguntas sobre la estructura organizacional del rol. Donde te vas a sentar en el negocio. ¿ Cómo se relaciona su rol con otros roles? ¿ Cuáles son tus equipos de pares? ¿ Con qué cosas realmente están interactuando de manera regular? ¿ Cuál es su papel en la estructura organizacional en la jerarquía? Ya que todos sois silo a una línea de negocio en particular, o es de toda la firma? Son tus compañeros globales o solo una ubicación, global de un cliente o en la única ubicación. Entendimiento que te dará una idea del alcance del papel y la responsabilidad del rol. Y yo también realmente buena impresión con el entrevistador que usted sabe, que hay más en ello que sólo su base de origen. toda la firma, potencialmente un rol de toda la firma, y que entiendas lo que eso significa. Haz preguntas relacionadas con tu equipo también. Es perfectamente genial preguntar por el equipo en el que trabajarás. Otras personas se extendieron. ¿ Están todos en la misma ubicación o hay watts distribuidos globalmente, el macho y la hembra se dividen? ¿ Cuánta diversidad hay en el equipo? ¿ Cuántas nacionalidades diferentes, qué perspectivas diferentes aportan al papel cada uno de tus compañeros de equipo? Y se puede agregar a eso, y se puede aprender de eso? ¿ En qué habilidades clave se levantan tus compañeros de equipo? ¿ Existe un experto en un área en particular? Es débil el equipo en un área en particular que crees que puedes llevar a la mesa. Si estás haciendo más preguntas sobre la dinámica del equipo. Si yo soy la entrevista, si soy el encargado de contratación, voy a tener una sensación realmente buena de que esta persona no sólo quiere unirse al equipo, sino un paso arriba a las áreas fuertes y complementar las áreas de debilidad que tenemos también. Esa es una pregunta realmente buena que hacer. En realidad, una pregunta interesante que a veces también he hecho. En realidad estoy a veces pregunte esto justo al inicio de la entrevista porque me permite estructurar futuras preguntas y futuros puntos conversacionales es me gusta entender por qué me han invitado. Me gusta entender lo que se les encuentra atractivo de mi currículum en mi CV. ¿ En qué es lo que realmente les interesa? ¿ Por qué me trajeron infinito? ¿ Hay algún punto en particular en mi CV que le intrigó que les interesen, que quieran perforar. Si puedo enterarme de algunas de las áreas de mi CV que realmente les interesan. Bueno, puedo usar eso para estructurar mis respuestas futuras, para expandir y brillar un foco en esas partes que ya sé que les interesan mucho. Y a veces se puede conseguir una verdadera sorpresa ahí. A veces se puede pensar en realidad, esa cosa, sólo lo puse como una nota al pie que hice por una empresa anterior, que para mí no tenía sentido. Eso puede ser lo que podría haber queriendo hacer este año que no tienen experiencia y eso les es realmente interesante. Por lo que podría sorprenderse, siempre es bueno saber lo que está pasando por las cabezas de un gerente de contratación o una entrevista. También puedes usar preguntas para tocar en temas y temas que podrían no estar surgiendo en absoluto. Esta es una técnica muy poderosa. Podrías llegar a la parte de preguntas que realmente no nos han preguntado sobre tu habilidad básica o atributo clave. Ya lo he visto pasar. A mí me pasó una vez donde el entrevistador simplemente no me hizo ninguna pregunta sobre nada, esperaba que lo hicieran, después me hicieran alguna pregunta sobre los hombres las habilidades se estarían desempeñando en el trabajo y cómo podría hacerlas. Entonces tuve que hacer algo en el periodo de preguntas. Tenía que sacar mis habilidades sobre la mesa. Y eso lo hice prohibiendo cuervo en materias, usando mis propias preguntas, atando mis propias preguntas a estas habilidades, sacándolas y luego permitiéndome hablar de ellas. Porque si no hubiera hecho eso, nunca habría tenido oportunidad en esa entrevista hablar de lo que realmente podría llevar al papel. Eso es algo bastante raro que suceda, pero me ha pasado un par de veces. Entonces si sientes que la entrevista no va particularmente bien, o si fallas, vas a estar dejando esa entrevista sin haber dado tus respuestas asesinas y tus habilidades asesinas. Bueno, usa las preguntas para darle la vuelta a tu camino. Entonces dije que hablaríamos de preguntas estúpidas que no hiciéramos. Bueno, normalmente no clase ninguna pregunta es estúpida, pero lo hará. Hay tanto como si volviera a un ejemplo cuando era gerente de contratación de una gran empresa hace unos años, una persona que se había desempeñado extremadamente bien durante la entrevista que contestó bien todas las preguntas, it parecía un ajuste muy bueno. Estaba bastante impresionado y definitivamente estaban bajo consideración. Al final de la entrevista dijo: ¿ Tienes alguna pregunta para mí? Y esa persona regresó con un par de preguntas asesinas. El primero fue, ¿qué harías si vieras a alguien navegando por internet o en realidad no están haciendo su trabajo? Ahora esa es una pregunta inusual, ya que estoy seguro que estarán de acuerdo. La segunda pregunta que hicieron fue: ¿Cuál es tu proceso para alguien? Si se están desempeñando mal. De acuerdo, esa también es interesante. Por lo que tuve que explicar el proceso de gestión del desempeño no estaba particularmente esperando tener que hacer eso. Y entonces la tercera pregunta que lo remató muy bien fue, ¿cuáles son las horas mínimas que puedo trabajar? Entonces esas tres preguntas me dan la impresión que esta era una persona que iba a navegar por internet o es probable que tengan problemas de rendimiento y reloj apagado tan pronto como pudiera. Entonces ahí lo tienes. Creo que eso gana el premio por las más tontas tres preguntas al final de una entrevista. Por lo que siempre asegúrate de que tus preguntas estén enfocadas en lo positivo. El periodo de preguntas, en entrevista es una ley del tiempo extremadamente poderosa. Puedes dar la vuelta a las cosas a tu forma de pensar. Se puede dar la vuelta a las cosas. Se puede cambiar el curso de una entrevista. Realmente se puede rescatar una situación o se puede volar. 8. Responde a preguntas como un profesional: Ahora por supuesto, estarás respondiendo muchas preguntas durante una entrevista. Eso es lo que por tanto, después de todo. Entonces hablemos de algunas de las preguntas que te podrían hacer y cómo puedes responderlas. En primer lugar, recuerda, tu entrevistador quiere que hagas bien estas preguntas. No van a estar tratando de engañarte, o al menos no van a estar tratando de engañarte si son justos. Sí sucede de vez en cuando, desafortunadamente , pero en general, habrá ganas de que tengas éxito. No quieren tener que entrevistar a una docena más de personas. Ellos quieren que seas tú el indicado. Quieren que claves menos, quieren que lo hagas bien. Entonces están de tu lado. También te darán mucha información en la pregunta ellos mismos. Así que ten tus ojos y oídos bien abiertos y escucha pistas. A menudo encontrarás preguntas enmarcadas en torno a temas como el trabajo en equipo o el autoaprendizaje o forma de empresa o mostrando tu iniciativa para obtener más información o para ir más allá de lo que normalmente se esperaba. Si has sintonizado, tendrás una sensación de lo que el entrevistador quiere que respondas aquí. van a configurar a veces muy fácilmente. ocasiones te configurarán muy claramente y en realidad podrás saber qué quieren que digas, qué tipo de atributos quieren que realices en esta respuesta. Entonces si estás sintonizado, si tienes las orejas abiertas y realmente te estás concentrando, escucha esas pistas y estructura tus respuestas en consecuencia. En primer lugar, siempre debe responder honestamente. Y si eso significa destapar bien tu debilidad sorbete, si en algún momento tu entrevistador tiene la sensación de que no estás siendo honesto. Bueno, eso son más o menos cortinas. Un atributo el valor de la empresa más que cualquier otra cosa es la honestidad y la integridad. Y si se encuentra que tienes luz en algo en tu entrevista en tu CV, Bueno, no se toma a la ligera. De hecho, casi siempre es un motivo de rescisión. Así que asegúrate de ser honesto. Lo último que quieres hacer es entrevista de buceo S, pero habiendo mentido y luego olvidado enterado más tarde, es malo para tu reputación es malo para tu integridad y pierde el tiempo de todos. También, una entrevista es una situación de desafío. Te están poniendo a prueba, te están desafiando. Tienes el foco en ti. Y esto es una gran prueba. Entonces no reaccionen como si no lo fuera. Al final de este video, describiré la reacción de alguien que no reaccionó particularmente bien en una situación como esta. Por lo que siempre entienda que su bajo reto aquí, orina la prueba está cronometrada para dar un paso adelante. No te enojes si el entrevistador está sondeando y metiendo y perforando en puntos débiles y tratando de hacer tu vida un poco incómoda, tratando de hacerte sudar. Eso es lo que eres por lo tanto yoga para ser desafiado. No te molestes si comienzas bastante incómodo. Si comienzas a descubrir debilidades, si empiezas a hacer preguntas equivocadas o a dar algunos botones también, esa es tu respuesta en esta situación de prueba. Entonces aprende de ello. No te enojes, no cerdas porque eso se tomará como de signo y entrevistas o situación de desafío. Estás ahí para ser probado y sabes, podría ser muy difícil. Por lo que disfruta el reto. Sube al plato, muéstrales de qué estás hecho y disfrútalo. En última instancia, o serás lo suficientemente bueno o no lo serás. Y sabes qué, a veces tu entrevista te clavará. Encontrarán ese punto débil. Encontrarán el que te enloquece. Sentirás tus emociones subiendo, tu fracaso. Sentirás que tu presión arterial sube. Estás empezando a sudar, tu comienzo se enoja. Ahí están tu punto débil, encontraron tu talón de Aquiles. Bueno, bien hecho a ellos. Ahora te toca a ti reaccionar. Depende de ti mantenerse fresco, tranquilo, y recogido. Encontraron tu punto débil. Esperemos que sigan adelante. Ojalá no lo hagan perforar. Pero si lo perforan y empiezan a abrir esas heridas, han golpeado al tema que la biología más. Filete que respira profundamente, despacio. Considera también tu respuesta, y asegúrate de no reaccionar. Mantén la emoción fuera de las cosas. Si te sientes molesto o enojado, aplasta esas emociones lo mejor que puedas y espera hasta que pasen a otra pregunta. Si encontraron tu punto débil, bueno, oye, bien hecho. Pero es importante que no reacciones y te pongas emocional en esa situación, lo que debes hacer es hacer una nota mental de que tienes ese punto débil, tienes esa vulnerabilidad y hacer algo para poder cerrarla, contesta mejor, reacciona mejor. Futuras entrevistas. Hablamos de que no sea tu actuación. No es tu papel tomar el control de una situación de entrevista. Entonces cuando estás respondiendo preguntas, contestó la pregunta, pero no es realmente apropiado darle vuelta eso a la entrevista y empezar a hacerles preguntas, empezar a sondear en su experiencia, empezar a sondear temas de los que han hablado. Aunque se equivoquen, no es bueno exponer esa debilidad en una entrevista porque probablemente sean otras personas en la habitación y podría ser bastante embarazoso e incómodo y no te hará ningún favor. Y a veces el entrevistador hará una pregunta tonta, haremos una pregunta perezosa. Ahí. Incluso intenta quitarte el tema a la religión o a la política o algo así. Bueno, quédate en el mensaje. No te metas en esos otros temas si no es apropiado. Cortemente señaló que tal vez no pienses que ese tema es algo de lo que quieres hablar y seguir adelante. Es muy importante darse cuenta que así como hay malos candidatos, también hay terribles entrevistadores que no ponen esfuerzo en sus preguntas a un perezoso que hizo las preguntas equivocadas. En realidad es muy difícil ser entrevistador y ser muy eficaz en entrevistar es una habilidad en sí misma. Así que prepárate para que en realidad puedas conseguir a alguien que sea bastante malo en entrevistar. Y mi le hizo preguntas que no son muy buenas. Básicamente. Otro para responder preguntas. Asegúrate de escuchar la pregunta. Ahora éste parece obvio, pero ¿sabes qué? No lo es. Y es una de mis peeves de mascota de un entrevistador. En ocasiones un entrevistador te hará una pregunta, pero la linterna se apaga en una tangente completa y podrían terminar pasando 30 segundos al minuto, dos minutos hablando de algo que en realidad no ha sido respondida. Y eso es realmente frustrante porque un entrevistador no tiene mucho tiempo. La situación de la entrevista tiene un límite de tiempo. Necesitas sacar el máximo provecho de cada minuto y me frustra cuando al final de ese antígrafo de dos minutos decir, bueno, en realidad, no te hice esa pregunta. Te pregunté algo más ahí dentro. Está bien. Y luego aclaramos y luego tienen que hacerlo todo de nuevo. Es frustrante. Te hace pensar que la persona no lo es. Entonces siempre, cuando un entrevistador está hablando, en escuchar el detalle en la pregunta y asegurarte de contestar específicamente de manera concisa. Y cuando estés respondiendo, trata de no convertirlo en un monólogo enorme. Pausa regularmente, tal vez después de cada par de frases y tal vez pregunte al entrevistado, bueno, tengo más detalle sobre esto. ¿ Te gustaría que los ampliara? Dirán que sí o dirán que no. Y esto es realmente importante porque es molesto cuando eras gerente de contratación y no puedes hablar de nada porque el candidato está hablando, hablando, hablando todo el tiempo. Entonces un candidato que da una parte corta de su respuesta y luego pausa para permitirle interponer o aclarar pregunta y decir, ¿estoy en el buen camino aquí? Este tipo de cosas que quieres saber, eso es bueno para mí porque. Entonces puedo decir que sí, no, hice el mejor uso del tiempo. Ahora también está bien a los postes. También está bien tomarse tiempo y pensar en una respuesta particular. Una vez me hicieron una pregunta donde tipo de conocía la respuesta, pero simplemente no podía recordar. Yo sólo sabía que era que estaba en la punta de la lengua. No quería dejar pasar esta pregunta diciendo que no lo sabía, así que me tomé mi tiempo. Había como 30 segundos de incómodo silencio mientras me sentaba ahí pensando: OK, dame un minuto, Dame un minuto aquí. E incluso dijeron: ¿Quieres pasar a la siguiente pregunta es no tener, no. Yo tengo esto, yo tengo esto. Y luego saqué un trozo de papel y un bolígrafo y dije, voy a resolver esto. Entonces comenzó a escribir. Tomó probablemente un minuto, 30 segundos a un minuto, tal vez un minuto y medio. Y al final salí con la respuesta correcta. Y al final de la entrevista, me dijeron como parte de la retroalimentación que esa era una de las preguntas más impresionantes que respondería porque el entrevistador no se molestó tanto por el Ansar Dine dado, pero había más impresionado con la forma en que me detuve y decidí pensarlo. Se negó a decir que no, se negó a ser golpeado en la pregunta, y luego trabajarlo sistemáticamente que en realidad llevan mucho de donde estaban mucho más interesados en mi proceso de pensamiento analítico que en el real contestar a sí misma. Se necesitó algo de coraje para hacer eso porque el, el silencio incómodo, el posar. No es una situación natural en una entrevista. Sientes que tienes que estar hablando mucho y ese tiempo de pensar no es algo que normalmente esperas conseguir. Por lo que fue un momento bastante incómodo haciéndolo, pero resultó ser bastante efectivo. Entonces, no tengas miedo de parar y pensar. Entonces soy persona realmente competitiva como seguro que tú también lo eres. Y mucha gente que está viendo este video. Y me gusta tratar las entrevistas como cuestionarios. Oliver, buen pub quiz. A mí me gusta tratar las entrevistas como cuestionarios. Te están poniendo a prueba. A ver de qué estás hecho. ¿ Tienes las respuestas en tu casillero? Si lo tienes, brillante. Si no lo has hecho, bueno, no va a ser lo suficientemente bueno. O va a ser lo suficientemente bueno o no lo es. Tan solo asegúrate de que has dado todo lo que puedas. No tiene sentido estar en el tren de regreso a casa y pensando que debería haber dicho eso o debería haber dicho eso o no traje un puntero. Esa es una oportunidad desperdiciada. Ahí no es bueno. Asegúrate de haber traído tu juego al proceso que has dado, la información que quieres dar, y que no te arrepientas de lo que has dicho. Y aquí hay otro. Nunca pensé realmente que tendría que mencionar esto en cualquier guía sobre cómo hacer una buena entrevista, pero sí tienes que contestar estas preguntas. Por eso tú ahí. Recuerdo ejemplo 1-2 horas entrevistando a alguien. Describí un escenario particular. Y luego les pedí que se ampliaran un poco en los detalles. Creo que me dan más detalles sobre ese escenario. Y la respuesta del candidato fue No. Yo no voy a entrar en detalles también, lo cual dije, bueno, me gustaría que lo hicieras y él dijo, no, no creo que tenga que no necesito entrar en detalles. Mi CV lo dice todo. puedes ver, yo puedo hacer el trabajo. Los detalles son irrelevantes a los que amablemente se señalan. Los detalles no son irrelevantes. Y que si no quería contestar a la pregunta, probablemente debería irse y eligió irse. Entonces sí, sí tienes que contestar las preguntas. Y eso significa que aunque realmente no te guste la pregunta, siempre y cuando sea una pregunta apropiada o pregunta relacionada con el trabajo, no algo sobre un tema totalmente diferente es cuestión relacionada con el trabajo apropiada o sobre tus habilidades, tienes que contestar por difícil que sea. Por lo que esperemos, guías sobre cómo responder preguntas. Algunos de los escenarios que podrías encontrar un útil, hay un montón de cosas diferentes pueden suceder en situaciones de entrevista. Esa lista no es de ninguna manera exhaustiva, pero abarcará una serie de escenarios que es probable que encuentres. 9. Después de la entrevista: ¡¡¡Aún aún puedes hacerlo!: Bienvenido de nuevo a este trabajo Entrevista Masterclass teorías. Entonces si sigues los consejos en los otros videos, entonces vas a estar en una buena posición. Ahora te habrás preparado brillantemente para tu entrevista el. Tendrás un estado el día en adelante. Estarás en una gran situación ahora. Bueno, ojalá seas una de dos situaciones ahora. O tienes el trabajo, pero no tendrás el trabajo. Y hay cosas que puedes hacer para mejorar aún más tus posibilidades en ambos escenarios . Entonces vamos a sumergirnos en ellos. Entonces conseguiste el trabajo. Fantástico. Bueno, un par de cosas que puedes hacer aquí. Cuál sería el primer propina uno. Acepta el trabajo rápidamente, titulares de cuentas muy preciados en sus muchas veces desaparecidas. Por lo que gerente de contratación tiene un precioso recuento de personal que han logrado llenar. A veces se les puede jalar a último minuto, y ya te he visto antes. En realidad he ofrecido un trabajo a un candidato el durante el tiempo que les falta llenar. El papeleo en la alta dirección ha sacado de que ya no esté disponible el recuento de personal en el rol , así que cuando así asegúrate de conseguir el consigue el papeleo rápidamente y conseguir que se firme rápidamente y recupere rápidamente. Asegúrate de que no haya ninguna oportunidad para que algo salga mal. En medio de ser ofrecido el trabajo y realmente firmar en la línea punteada. Tip número dos es seguro algo de gratitud. Dale al gerente de contratación carbón o un correo electrónico y di, Muchas gracias. Tengo ganas de subirme a bordo, expresando gratitud por que se le ofrezca la regla. A menudo la decisión de darte el trabajo bajará a márgenes muy finos y que contratarlo y bien podrías haber tenido que salir en una extremidad a otras personas y hacer un caso por por qué deberías conseguir el trabajo a diferencia de alguien más que otras personas puedan han estado apoyando. Por lo que crea una buena impresión si pudieras volver a los meses de contratación y decir gracias. Pero luego está el otro escenario. No conseguiste el trabajo. Vergüenza. Bueno, no todo ha terminado. Aquí te dejamos algunos consejos que puedes implementar para intentar rescatar la situación. primer paso es no te rindas, sobre todo si este es tu trabajo de ensueño. Si este es tu papel de ensueño, lleva tanto tiempo esperando uno que realmente definirá el resto de tu carrera que sientes que es tu destinado a Bueno, no te rindas Tu entrevista no salió tan bien. No lo conseguiste. No hay nada que te detenga en contactar al gerente de contratación y delinear y hacer caso por qué deberías tener una esposa de segunda oportunidad decir que tienen una re entrevista o parte del compromiso en el proceso puede ser considerado para un rol similar. Sea lo que sea le costará mucho entusiasmo. Conozco a varias personas que han logrado su papel de ensueño después de ser rechazadas en una entrevista porque se han negado a perder. Se han puesto en contacto con el gerente de contratación en él con un correo electrónico cuidadosamente considerado que estructurado de la manera correcta y su humilde y comprensiva, sin decir que has tomado la decisión equivocada ni nada por el estilo. Es no. Siento que este papel es realmente adecuado para mayo. De verdad apreciaría otra oportunidad. He visto a la gente tener éxito en apelación después de una entrevista. De hecho, en realidad estoy actualmente en proceso de contratación para un nuevo rol, y la persona que hemos elegido era alguien que sí rechazamos anteriormente. Hace un par de años, Pero esa persona se había mantenido en contacto con una actitud realmente buena en, había mantenido un vínculo conmigo y dijo: Mira, Mira, realmente siento que soy adecuado para este papel, Por favor. Cuando surja la próxima oportunidad, por favor, ¿me pueden considerar? Y él se registraba conmigo regularmente en larga vista cuando la oportunidad sí surgió. Sí, forma en que podemos avanzar. Por lo que siempre es bueno mantenerse en contacto con ese gerente de contratación. Recibo muchos de estos mensajes de postrechazo. Nunca pienso mal de un candidato por volver a mí y decir: Oye, ¿ puedo tener una segunda oportunidad? En lo peor, les daré algunos consejos de carrera y les diré: Bueno, Bueno, vale, agradezco que quieran una segunda oportunidad, pero no, no en esta ocasión. Esto no es Esto no es del todo adecuado para ti. Y aquí está el porqué. Les daré algo de alimentación de carrera, pero cómo pueden estructurar mejor. Están aprendiendo. Entonces tal vez si están en la situación la próxima vez puedan tener mejores posibilidades de éxito. Trataré de hacerles saber de qué hicieron, así que siempre vale la pena durante eso. Lo peor que puede pasar es que no obtendrás respuesta. Se aprende otro consejo. Las lecciones, si no conseguiste el trabajo, serán motivo por el cual depende de ti desmontar cada aspecto de ese proceso de entrevista, tu preparación, cómo estuviste el día, cómo respondiste el preguntas. ¿ Estuviste en el marco correcto de la mente con algo más mal? ¿ Algo te molesta? ¿ Por qué no trajiste tu mejor yo a esa entrevista? Por todos los medios? Pidió a la empresa comentarios. Están legalmente obligados a proporcionarte retroalimentación, pero a menudo es bueno dar un paso atrás y analizar el desempeño de tu entrevista de principio a fin. A Z lo mejor que puedas. Y a veces verás algunas cosas que John parte es ella. Bueno, en realidad, ya sabes, yo no casi casi en eso, pero no estaba preparado para ese aspecto del mismo. Ya sabes, hice algo mal aquí y luego llevo esas lecciones adelante a la siguiente entrevista. Las entrevistas no son proceso intuitivo. Deberías estar mejorando intuitivamente cada vez planchando los dobleces para que con el tiempo bocina el proceso demasiado viejo a la perfección para hacerlo muy pulido. Entonces eso es todo para algunos consejos sobre lo que puedes hacer después de la entrevista yendo al video Después esto, terminaremos las cosas. Gracias por ver. 10. Permanecer profesional: Por lo que ya hablamos un poco sobre la experiencia post entrevista y lo que puedes hacer después de una entrevista para mejorar tus posibilidades son incluso rescatar una causa perdida. Definitivamente es posible. Entremos un poco más de detalle. Entrevista salió bien, hace muy bien, y te sientes bien, pero tus potenciales interacciones con tu entrevistador aún no han terminado. Es posible que todavía se haya cruzado caminos de varias maneras diferentes. Entonces, exploremos solo un par de formas en las que puedes mejorar la situación. El primero es revisar tu dirección de correo electrónico. Probablemente debiste haberlo hecho hace un rato. Y si tienes algún lugar profesional, no estarás usando la dirección de correo electrónico que configuraste primero. Colegio. Eso tiene algún apodo vergonzoso en él. Asegúrate de que sea profesional. Nombre dot whatever.com normalmente funciona. Si van a estar enviándole un correo electrónico después, entonces podría ser poco profesional si tienen que escribir algo tonto. Y lo mismo va para tu mensaje de correo de voz en tu teléfono. Es medidas profesionales cortés, no debería tener que decir eso, pero ya sabes, algunas personas sí tienen mensajes de correo de voz que tal vez no son lo que querrías un potencial empleador aquí. Y ahora también es un buen momento para bozo vía cuenta de redes sociales. De nuevo, esto es probablemente algo que se podría hacer un poco antes y probablemente algo que realmente no deberías hacer. Pero si un entrevistador está interesado, si ahora estás en contienda, este es el momento en que empezarán a hacer algunos cheques en tu página de Facebook, en tu contenido de redes sociales. Asegúrate de haber posado sobre. Asegúrate de que ahí no haya nada inapropiado que pueda interponerse en su camino o dañar tus posibilidades. 11. Eso no es lo que esperabas: Entonces esto no sucede a menudo, pero es un escenario para el que deberías estar listo y es que te han ofrecido el trabajo, pero ya sabes, no lo quieres. Esto sólo me ha pasado dos veces en una carrera muy larga. Ya has hecho la entrevista, has puesto todo el esfuerzo en. Se te ha ofrecido el trabajo. Pero algo que has destapado durante el proceso de entrevista ha significado, ya sabes, en realidad no quieres que este trabajo sepa, bueno, ¿cómo puede pasar eso? Bueno, no se puede haber presentado antes donde he dejado la entrevista y me han dejado con una impresión realmente negativa de no sólo la empresa o poner el entrevistador ellos mismos, o tal vez incluso algunos de los compañeros con los que estaré trabajando . He dejado la entrevista pensando Juno, no quiero trabajar con esa gente. Así como el gerente de contratación se está enterando de ti entrevistado un momento muy importante donde puedes enterarte de la empresa, eres el ethos de la empresa de compañero de equipo, la gente con la que vas a estar trabajando, tiene para ser adecuado para ti. Una entrevista es un proceso mucho bidireccional. Podrás reunir información que te permitirá tomar una decisión en cuanto a si son las adecuadas para ti también. Esto puede ser bastante difícil de procesar, sobre todo si realmente quieres el trabajo, ¿verdad? Si es lo que pensaste que podría ser tu papel soñado, lo has solicitado y tienes al Bain interviniente fuera del trabajo. Y entonces de repente Juno, este no es mi papel soñado. No quiero este trabajo que pueda ser bastante difícil de conciliar, pero no tengas miedo de rechazar un trabajo. Si emerge que hay temas significativos con el trabajo o la empresa o las personas con las que trabajarás. Es tu carrera y tiene que estar bien. No eres un fracaso por rechazar un trabajo. De hecho, eres exactamente lo contrario. Tú lo suficientemente profesionalmente como para saber que el trabajo no es adecuado para ti, que no encajas. No podrás traer tu mejor yo. Es posible que te encuentres con temas. Es mucho peor aceptar el trabajo del que sientes que tienes dudas. Y luego pasar por tres meses de infierno y terminar dejándote profesional del jitomate ese carbón. Entonces México, en algunas situaciones he visto agentes de reclutamiento de terceros reaccionar extremadamente mal y poco profesionalmente cuando te han ofrecido un trabajo con el que te han molestado y luego evento lo hizo al rechazarlo. Después de todo, su cuota se basa en que obtienes su papel. Van a conseguir un abrigo de ella. Y si estás rechazando eso aunque el costarles dinero y no van a estar contentos si rechaza la oferta, van a ser más que un poco absurdos. Tenía una situación en mi carrera donde me ofrecieron un trabajo y lo rechazé en un agente de reclutamiento, pasé horas al teléfono para mí llamándome todos los días tratando de convencerme de aceptarlo, diciendo que era adecuado para mi carrera, pesar de que no sabía nada de mí y no sabía nada de mi carrera, era claramente obvio que sólo tienes en ella por el dinero. Y entonces finalmente, cuando dije: Mira, déjame en paz, fue extremadamente poco profesional, extremadamente grosero, y me dijo mucho lo que pensaba de mi decisión de rechazar el trabajo. Entonces no te pongas bajo presión por reclutadores de terceros u otros agentes que podrían haberte conseguido que gente se va a molestar si bajas el trabajo por el cuerpo de la escalera que tu carrera, tiene que estar bien. 12. Espera la respuesta: Ahora este es el momento. Todo el mundo odia. Estás esperando la respuesta, colgado del teléfono. Y ésta es una dura. ¿Cuánto tiempo debes esperar a dónde después de una entrevista, antes de que te digan la respuesta, la mayoría de los profesionales completa, nos pondremos en contacto contigo o volveremos con el reclutador al menos en un par de días, tal vez incluso el mismo día, debes esperar para escuchar algo en un par de días. Pero si no has escuchado entonces entonces no está necesariamente asignado. Debe preocuparse, un proceso de entrevista, sobre todo en las grandes empresas, se envuelve en proceso y burocracia y burocracia en papeleo. Hay muchas cosas que hay que hacer. Podría tener muchos candidatos por los que pasar. En realidad podría ser un proceso que extiende unos meses antes de que puedan encontrar a la persona adecuada. Por lo que en realidad podría tener que esperar bastante tiempo, pero esperando junto al teléfono, fallando una respuesta. Bueno, es uno de los aspectos más desagradables de ir por un nuevo trabajo. Y algunas empresas y agentes de reclutamiento pueden ser extremadamente irrespetuosos para los candidatos. Es algo que realmente desapruebo. Entonces si estás en una posición en la que realmente estás contratando, donde realmente estás en una posición de darle a la gente ese papel se asegurará de que estás respetando a esas personas. Asegúrate de estar consciente de que están esperando tema, estás consciente de sus sentimientos y sé lo suficientemente respetuoso con ellos para mantenerlos en la imagen, aunque no hayan conseguido el papel. Y en efecto, algunas empresas terminarán haciéndote esperar semanas o meses o incluso décadas. Sigo esperando una respuesta oficial a un trabajo para el que entrevisté en 1992. No creo que tenga ese libro. Oficialmente, no me lo han dicho. Entonces tal vez todavía hay considerando mi consejo es siempre a donde tal vez tres o cuatro días. Y si no has escuchado nada para entonces, entonces llama a tu agente de reclutamiento o envíalos un correo electrónico y pide una actualización. El deber de proporcionar uno. Pero si ignoran tu mensaje o no vuelven a ti, bueno, esa suele ser una mala señal de que quizá no te haya ido demasiado bien, pero también es una señal de que probablemente no sea acompañante querrías trabajar para nadie. Por lo que esperar por teléfono siempre es desagradable, pero es parte de esa experiencia laboral. Por lo que hemos hablado un poco más sobre algunas de las cosas post entrevista que puedes hacer y algunas de las consideraciones en las que quizá quieras pensar. 13. Vamos a revisar los consejos : ¡tanto ¡tanto tienes tanto!: Entonces ahí estamos. Viaje de principio a fin a través del proceso de entrevista sobre algunos insights sobre lo que un gerente de contratación y algunos insights sobre qué experiencia el lunes superior está buscando lo que puedes hacer para mejorar tus posibilidades de éxito sobre hay mucho para ello. Espero que algunos de estos consejos te hayan dado algunas ideas, algo de comida para pensar de alguna manera que puedas mejorar tu rendimiento para tu próxima entrevista. A lo mejor te han ayudado a identificar algunas cosas que has estado haciendo mal de manera consistente . Ojalá, hayan sido útiles como experiencia contratando el lunes, les puedo decir que las personas que se preparan destacan a una milla de la multitud. Es extremadamente fácil ver cuando alguien se está tomando en serio en ti. Es extremadamente fácil ver cuando alguien no está preparado para llevar su mejor yo al proceso como lunes de contratación. Tengo tiempo limitado. Busco a esas personas que realmente quieren esta regla y están preparadas para trabajar y prepararse para llevar su mejor yo al proceso. Muchas gracias por ver. Tenemos un montón de otros videos sobre la productividad como canal de YouTube. Ve a ver que en va a estar produciendo más cursos para compartir habilidades también. Nos especializamos en cualquier cosa que ver con productividad, consejos de ahorro de tiempo , manejo de liderazgo , coaching, sacar lo mejor de ti mismo en una situación laboral, así como cosas como organizacionales psicología y desarrollo de carrera también. Por lo tanto, hay mucho que hablar de mucho que aprender. Muchas gracias por ver.