So werden Sie ein erfolgreicher SAP-Consultant und landen Ihren Traumjob

1. Willkommen in dem Hacking SAP Jobmarkt: Hi. Mein Name ist nähren unsere Männer s A B, Beratung auf einem Projektmanager. Mit 15 Jahren Erfahrung habe ich sehr groß angelegte, ein herzhaftes Projekt erfolgreich in technischen und Management-Fähigkeiten. Ich lebe in Großbritannien mit meiner Frau und zwei Töchtern. Meine Leidenschaft ist Technologie, und mein erfolgreicher Carrier in ASAP als Berater für einen Projektmanager hat mir viel Erfolg auf guten Lebensstil gebracht. Ich möchte meine Erkenntnisse und Erfahrungen aus dem Einbruch in der lukrativen Welt von ASAP teilen , damit Sie das gleiche in dieser Sache tun können. Wir decken alles, was Sie wissen müssen, Schritt für Schritt mit Beispielen ab, um Sie auf uns AP-Reise zu beginnen. Wir beginnen mit einer Einführung in die Ursache und wie man das Beste daraus herausholt. Dann gehen wir auf die Einführung in S a P. In diesem Abschnitt erholen Themen wie Versionen von S eine Schlüsselrolle in einem Sicherheitsprojekte Gehaltsbereiche auf gute und schlechte Dinge über eine Sicherheit Projekte. Als nächstes gehen wir zu Beratungskompetenzen, die erforderlich sind, um ein erfolgreicher Sicherheitsberater zu werden. Dann kommen Schulungen und Zertifizierungen. In diesem Abschnitt erfahren Sie, wie Sie sich am besten ausbilden und zertifizieren lassen, und zeigen Ihnen alle verfügbaren Ressourcen, die Sie sofort nutzen können. Dann decken wir Jobsuche 101 Alles, was Sie wissen müssen, um sich für die S a p Jobs zu bewerben und vorzubereiten und erfolgreich in Interviews. Und schließlich mit zusammenfassen alles, was wir abgedeckt haben und schließen diesen Kurs. Leute, ich freue mich wirklich, euch im Kurs zu sehen und euch alles beizubringen, was ich im Laufe der Jahre gelernt habe . Also ohne weitere Umschweife, melden Sie sich in meinem Kurs Hacking der ASAP Jobmarkt, die S a P Jobsuche Guide. 2. Kursinhalte: Richtig. Danke, dass du wieder zu mir gekommen bist. Lassen Sie uns einfach direkt zum Kursinhalt springen. Die beste Zeit, um alles zu tun, ist jetzt. Manchmal wird später nie so. Leute, stellt sicher, dass ihr jetzt anfängt. Warten Sie nicht. Du könntest ewig warten. Wie gesagt, ist dieser Kurs in sechs Abschnitte unterteilt. Wir beginnen mit der Einführung. Dies deckt Themen wie wer ab? Dieser Kurs ist voll. Die Wundergleichung. Wie man das Beste aus diesem Kurs typische Probleme von Absolventen auf typische Probleme von erfahrenen Profis konfrontiert machen. Dies ist im Zusammenhang mit der Suche nach einem neuen Job. Dann springen wir in die Einführung in S A P Wir decken Themen wie das, a p Eine kurze Geschichte von ASAP s A P Produktportfolio ASAP. Rollen. Ein Sicherheitsgehalt reicht gute Dinge über ihre Sicherheitsprojekte. Was sind die häufigsten Probleme, die Menschen in einem Sicherheitsprojekte konfrontiert sind, ist dies wieder ein sehr wichtiges Thema. Wir gehen direkt in eine Sicherheitsberatung Fähigkeiten. Was sind die verschiedenen Fähigkeiten, die Sie benötigen, um ein erfolgreicher SMP-Berater ? Das ist genau das, was ich hier abdecken werde. Also beginnen wir mit intelligenten Vorbildern. Beginnen Sie mit, warum ich sage, Seien Sie technisch in funktionalen Fähigkeiten, andere Fähigkeiten und Qualifikations-Tools, die Sie in Ihrem täglichen Leben als s, a p Berater verwenden würden . Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit, Führung, Stakeholder-Management, emotionale Intelligenz auf Denkweise. Der nächste Abschnitt ist also Schulung und Zertifizierung. In diesem Abschnitt behandeln wir Themen wie Vision Wahl eines Trägerpfades, SAP Training, kostenlose Ressourcen Zertifizierung, Vorbereitung auf Zertifizierung, Schulung für andere Qualifikationen und Praxis real Lebensszenarien. Und dann bewegen wir uns in das interessanteste Thema, die Sprungsuche ein oder ein Thema wird unsere Marktgrundlagen und Trends Prozess abdecken. Wissen Sie, wonach Sie suchen? Der Arbeitsmarkt, Wie man ein Anschreiben schreiben schreiben. Wie man einen Lebenslauf im Profil Jump Suche Grundlagen der Suche nach Feedback verknüpft vorzubereiten, Emotionen zu verwalten, während auf der Suche nach Jobs auf das Warten auf Feedback Jump Sucher 14 Interview Vorbereitung persönlich online Ihr Traumjob zum letzten Thema ist Abschluss. Also fassen wir schnell zusammen, was wir die nächsten Schritte behandelt haben, um unseren Abschied zu sagen. Schwule Jungs ohne weiteres, springen direkt in das nächste Video auf. Ich werde dich dort sehen. Ich kann es kaum erwarten 3. Einführung in den Kurs: Hallo, Leute. Willkommen zurück. Dieses Video ist eine Einführung in diesen Kurs, und ich freue mich sehr, dass wir loslegen können. Deine Beschränkung. Es ist nur deine Phantasie. Öffne dir neue Möglichkeiten und entferne diese Barrieren und negativen Überzeugungen, die du für dich selbst geschaffen hast . Sie sind nicht wirklich loswerden Daumen Lernen beginnt mit unlernenden schlechten Gewohnheiten. Lassen Sie uns diese Themen in diesem Abschnitt zu tun, für wen ist dieser Kurs? Ja, die Wundergleichung. Wie man das Beste aus diesem Kurs machen Typische Probleme von Absolventen konfrontiert. Typische Probleme von erfahrenen Fachleuten konfrontiert Wer ist dieser Grund für diese Sache? sowohl frische Absolventen und Erfahrung Profis von i t. auf Nr. 90 Hintergrund auf jedermann in der Mitte. Frische Absolventen werden einen Vorgeschmack bekommen, was es braucht, um ein s a p Berater Erkenntnis zu werden , dass es so viel mehr zu diesem als nur die technischen Fähigkeiten Erfahrung. Die Leute werden auf dem Laufenden sein, was da draußen passiert, eine Erinnerung daran, was getan werden muss, besonders wenn Sie seit einiger Zeit keine Arbeit suchen. Was jeder gewinnen wird, ist eine andere Perspektive. Wie Sie dieses Spiel gewinnen, indem Sie intelligent sein und Ihre Energien in den richtigen Bereichen fokussieren. Der Schlüssel ist, dass technische Fähigkeiten Sie nur so weit bringen. Aber es ist deine geistige Fähigkeit, zu arbeiten und den Druck auszuüben. Es ist der Schlüssel zum Erfolg bei der Jobsuche oder Ihrem Job oder Ihrem Alltag. nächste, die Wundergleichung. Was ist dieses Wunder in Frage? Lassen Sie mich zunächst sagen, dass es sehr einfach und effektiv ist, und wir alle wissen es in gewissem Maße. Es ist eine Kombination aus dem Wissen, was Sie wollen, zu wissen, wie Sie es bekommen und den richtigen Vorbereitungsrahmen verwenden, mit dem Sie Ihren Traumjob erfolgreich landen können . Warum verbessern Sie Ihren Traumträger, bevor Sie beginnen, bevor Sie etwas beginnen, verstehen Sie, dass Sie 100% klar sein müssen in Bezug auf das, was Sie suchen. Wenn du nicht weißt, was du willst, kriegst du es nicht. Vergiss es. Als Nächstes. Haben Sie eine Strategie, wie Sie es bekommen wollen. Nun, wie du es kriegen wirst. Was meine ich damit? Ihre Schulungsanforderungen, woher bekommst du diese Schulung, wo findest du die Jobs, die du suchst, und so weiter ? Du musst wissen, wie man es bekommt. Die endgültige Elementvorbereitung Rahmen wie jetzt, wo Sie wissen, was Sie wollen und wie Sie es bekommen . Was bleibt, ist die Aktion. Ich nenne es unerbittliche Handlung und Herz, Geist und Seele Du wirst es mit unerschütterlichem Glauben hineinlegen müssen, dass dies funktionieren wird . Diese Kombination ist es, was Wunder in Ihrem Leben schaffen wird. Wie man das Beste aus diesem Kurs macht, ist der beste Weg, um jedes neue Thema zu lernen. Beginnen Sie damit, sich gründlich vertraut zu machen. Dies kann getan werden, indem Sie einfach diesen Kurs abschließen und Teile der Ursache erneut besuchen, in die Sie nicht sehr sicher sind. Lesen Sie mehr Bücher, Blog's und Ansehen von Videos zu diesem Thema, gibt es kein Geheimnis, wirklich nur Zeit verbracht, um das Thema zu lesen und zu erforschen. Arbeiten Sie zusammen und diskutieren Sie mit Kollegen und Kollegen. Stellen Sie Fragen. Es ist nur eine einfache ist, dass über das Thema nach dem Ansehen eines neuen Videos oder einer Sektion verbringen ein paar Minuten darüber nachzudenken , was wir durchgemacht haben und sehen, welche Einblicke Sie erhalten und denken Sie an verschiedene Möglichkeiten für die Anwendung Ihres Lernens. Die letzte ist die Visualisierung. Visualisieren Sie das Rial-Szenario, als wären Sie in diesem Interviewraum oder in diesem Job, in dem Sie Probleme lösen, und wenden Sie die Techniken und Methoden an, die Sie in diesem Kurs oder an anderen Orten gelernt haben . Es ist erstaunlich, wie gut Sie mit dieser Technik bekommen. Es ist eine großartige Probe. Beim Boxen verwenden sie eine Technik zum Shadowboxen, bei der der Boxer sich vorstellt und ihre Bewegungen antizipiert, Ausweichen und Landen Schläge usw. So werden sie gut darin. Ich persönlich glaube, dass Kontemplationsvisualisierung sehr gut AIDS für den Lernprozess ist und Ihnen hilft, die Themen, die Sie lernen, wirklich anzuwenden, bevor Sie es tun. In der realen Welt, typisches Problem von Crown Dreads konfrontiert die 1. 1 ist Mangel an realen Welterfahrung. So ziemlich frische Absolventen sind nicht den harten Realitäten auf den abwesenden Flüssen aus der Unternehmenswelt ausgesetzt . Sie haben wahrscheinlich nie eine Ablehnung erlebt, und ich bin es nicht gewohnt, nach Jobs zu fragen und so weiter. Soft Skills oder fehlende frische Absolventen haben einige Soft Skills, aber höchstwahrscheinlich, dass ziemlich rau an den Rändern Mangel an Interview-Fähigkeiten. Auch hier ist dies nach unten der Mangel an Exposition und Erfahrung auf realistische Erwartungen nach in einem Grad und jetzt wird von einer großen Firma oder einem Unternehmen aufgerufen werden, die mich einlädt, das Unternehmen mit einem großen Pay-Paket, das kaum passiert in realen Leben. Mangelt es an Verhandlungsfähigkeiten? Gespräch mit Personalvermittlern und der Interview-Prozess ist nichts anderes als ein Verkaufsgespräch. Sie verkaufen Ihr Profil als das Beste für die Jobanforderung, und offensichtlich, wenn Sie nicht über die Verhandlungsfähigkeiten verfügen, werden Sie es wirklich kämpfen. Das am Anfang. Mangel an Gärten. Sie haben niemanden, der ihnen mentalisiert, die diese Reise, Denkweise und Haltung durchgemacht haben . Ich werde später einen tiefen Einblick in das machen, aber frische Absolventen verstehen den Unterschied zwischen kritischem Feedback und Negativität nicht . Sobald jemand ihnen Feedback gibt, ihren Fehler es für Negativität und defensiv oder enttäuscht wird, nehmen sie Ablehnung persönlich statt als Lernerfahrung. Dies ist wiederum auf mangelnde Orientierung bei mangelnder Erfahrung zurückzuführen. Scheitern ist das Sprungbrett zum Erfolg. Wenn irgendetwas, würde ich sagen, scheitern schnell, so dass Sie die Lücken erkennen und schnell lernen können. Das ist nicht einfach. Es gibt keinen einfachen Weg. Es gibt einen großen Unterschied zwischen dem Scheitern an der gleichen Sache immer und immer wieder, weil das Lernen von Fehlern, die verheerend sind und es versagt. Schwierige Hürden. Verwechseln Sie nicht eins mit dem anderen über das verlorene Thema aus diesem Abschnitt Typische Probleme von erfahrenen Fachleuten konfrontiert . Sie denken, sie wissen schon alles. Machen Sie zwei Jahre Erfahrung. Sie fühlen sich dann wissen alles rosa so schnell wie möglich. Als Beispiel hat es sich so sehr von einfachen CDOs fallen geändert. Selbst mit 20 Jahren Erfahrung im VCC werden Sie in der S vier Welt als frischer behandelt. Ich gebe Ihnen, dass Sie die Beratungskompetenzen und Grundkonzepte haben, die sich nicht so sehr verändert haben und Ihnen wahrscheinlich einen Vorteil verschaffen. Aber Sie müssen immer noch als vier und ohne uns für Erfahrung lernen. Sie werden wahrscheinlich nicht bekommen, dass der Job nicht genug Mühe gibt, um wieder zu lernen. Dies ist sehr eng mit Schritt eins verbunden und verliert auch den Kontakt mit Lernprozess und die Anstrengung, die es schmeckt. Sie denken, dass sie jahrelange Erfahrung für den Mangel an Lernen ersetzen können. Und es funktioniert nicht wie diese Negativität. Wenn sie der Fledermaus-Arbeitskultur ausgesetzt sind, werden sie mit einer Tasse halb voll kommen. Bereits gibt es eine Analogie. Wenn Sie neuen Wein probieren möchten, müssen Sie ein Weinglas leeren. Ich werfe den alten Wein raus, damit Sie ein frisches Glas Wein akzeptieren können, den Sie probieren möchten . Jungs beginnen mit einer Großheit Geist erleben alles, als ob es das erste Mal ist, dass Sie es lieben werden. Nochmals Mangel an Zeit. Dies könnte auf verschiedene andere Verpflichtungen zurückzuführen sein, wie Arbeit, familiäre Nebengeschäfte. Zeit für den SAP-Carrier zu schaffen, kann schließlich eine Herausforderung sein , Denkweise und Haltung. Es ist bereits früher behandelt, aber meine Beobachtung ist, keine Meinungen zu bilden und starke Überzeugungen. Seien Sie aufgeschlossen und bereit zu lernen, selbst von einer jüngeren Person, die gut in dem ist, was Sie lernen möchten. Das war's, Leute. Das ist es, was wir in diesem Video abdecken werden. Ich hoffe, du hast etwas daraus gelernt. Ich freue mich darauf, Sie im nächsten Video zu sehen. 4. Einführung in SAP: Hallo, Leute. Willkommen zurück in einem anderen Radio. Ich freue mich sehr, dich hier zu haben, Andi. Ich werde Ihnen eine grundlegende Einführung in ein SAPI in diesem Abschnitt geben. Die erste Folie. Dies ist, wo wir uns Themen in diesem Abschnitt betrachten werden wir behandeln Was ist ein SAPI? Eine sehr kurze Geschichte von ASAP. Wir werden uns ein P-Produktportfolio ansehen. Die neuesten Produkte auf dem Markt. E r p sechs s vier Hana, was sind die verschiedenen Rollen Mississippi Projekte? Ich schaue auf Untergehalt Rangers einige gute Dinge über ASAP-Projekte und einige der häufigsten Probleme, die Menschen in einem SAPI-Projekte konfrontiert. Du kannst alles tun. Steh einfach auf und tu es. Folge deinen Träumen. Wie es heißt, kann man so ziemlich alles tun. Du bist der Architekt deines eigenen Lebens. Geh einfach da raus und tu es einfach. Warten Sie nicht. Okay, Leute, was ist so schnell wie möglich? Wie Sie sehen können, habe ich nur einige kurze Snippets darüber, was s ein P in einer visuellen Darstellung ist. Es ist also nur ein bisschen einfacher zu verstehen. Verstehen Sie es nicht falsch. Dieses Licht wird Ihnen geben oder dieser Abschnitt wird Ihnen sagen, alles über ASAP ist nur eine kurze Geschichte, nur um Sie loszulegen. Wenn Sie bei S a P Jobs suchen, Ich würde mir vorstellen, Sie sind schon ziemlich Familie mit verschiedenen Themen in S A P Sie wissen, Sie wissen wahrscheinlich bereits, was sie sagen Erbsen, aber ich möchte nur einige interessante Fakten aus gibt es nur, um diese Ursache so viel interaktiver und interessanter für alle zu machen. So steht s a P für Systemanwendungen und Parks in der Datenverarbeitung. Es ist eine E r P Software von deutschen Unternehmen SAP SC entwickelt. Es besteht aus einer Reihe von voll integrierten Modulen und Systemen, die alle Aspekte des Geschäfts abdecken . Manchmal wird es auch als Back-Office-Software bezeichnet. Dies ist die Hauptsache, die ASAP tatsächlich zu einem großen Erfolg gemacht hat, die vollständig integrierte Module sind, um alle Aspekte des Geschäfts für verschiedene Anwendungen in den Tag zu decken . Es basiert auf Best Practices der Branche. Das ist wieder, wenn ein Unternehmen wirklich mit Ineffizienzen in seinem Backoffice kämpft, Wechsel zu S A P hilft sofort angeboten in 180 Ländern so schnell wie möglich, dass viele Länder schätzungsweise 77% Rabatt auf das Geld, das durch globale Geschäftstransaktionen ausgetauscht wird, Berührungen und ASAP System. So können Sie sehen, wie mächtig s a P ist. Es ist so ziemlich von allen großen Spielern implementiert. Die Mehrheit der KMU-Kunden, kleine und mittlere Maßstäbe. Es ist keine Annahme, dass es sich um ein Stück handelt. Nur würden Unternehmen sein, auch kleine und mittlere Unternehmen nutzen es. Und wie Sie gerade gehört haben, bildet es die Mehrheit der Sicherheitskunden s eine P Office-Cloud auf Prem und Hybrid Solutions. Derzeit die meisten s A B Kunden nicht s a p e r p sechs so ASAP hat vor kurzem angekündigt, dass E. R P sechs und andere Kernanwendungen von Business Suite sieben werden bis Ende 2027 unterstützt werden . Dies kann durch die Entscheidung für eine erweiterte Wartung, die bis Ende 2030 verfügbar sein wird, weiter erweitert werden. Was sagt es uns? Es sagt uns, dass s a P E r p sechs, Das ist die Version vor s vier. Hana ist hier, um für etwa 10 weitere Jahre zu bleiben. Also, wenn jemand lernen s ein P hat eine Frage, sollte ich lernen einfach C oder E r p oder einfach nur lernen s ein PS vier Dies Ihre Antwort? Deine Frage. Es wird eine Menge von Kunden geben, die nicht wollen, Geld ausgeben, bis sie Zehe s A P s vier haben . Hana wird 2014 eingeführt und ist die neuesten Sweet Off ASAP Produkte. Es ist in diesem Moment am meisten gefragt und die meisten der S A P Projekte. Sie werden die großen Greenfield-Projekte oder Transformationsprodukte sehen. Wird S ein P S vier Hana und das ist für Hannah ist eine Kombination aus Software und Hardware . Sie können es als ein bisschen wie ein Apfel betrachten, tragen Apple Herstellung die harte Art und Weise und Tunis Software eng mit der Hardware zu arbeiten. Okay. Eine kurze Geschichte für SAPI, gegründet 1972 von ehemaligen IBM Mitarbeitern gut und Ruth ER, hop Hector Plata und Shira Okay, in 1973 s, a p r f. Die erste Buchhaltungssoftware von ASAP wurde veröffentlicht. Schließlich wurde ein Sagen PR eins auf seiner Mainframe-basierten Lösung. 1979 s, a p r. Zwei wurde ins Leben gerufen, erweitert die Fähigkeiten auf Materialmanagement und Produktionsplanung. 1993 sap sind drei veröffentlicht wurde, s a P entwickelt und veröffentlicht mehrere Versionen von unseren drei bis 1995 Mitte der neunziger Jahre. S A P folgte dem Trend und machte den Sprung von Mainframes. Abgelehnte Server-Architektur bekannt als die drei T Rocket Picture 2000 Full sup. Easy See Fight wurde gestartet. Architekturänderungen wurden vorgenommen, um eine Enterprise-Service-Architektur zu unterstützen, um Kunden auf serviceorientierte Architektur umzustellen. 2006 Sat E R P. Six wurde so ziemlich veröffentlicht, dass es etwa 15 Jahre alt macht. Es wurde über SAPI-Erweiterungspakete aktualisiert. Die neueste Verbesserung. Pac acht für Jahr P sechs wurde im Jahr 2016 veröffentlicht und seitdem hat der Fokus eine wirklich verlagerte Zehe. Um, s vier Hana 2010 SLV Hana Datenbank wurde eingeführt. Es basiert auf seiner in Member-Technologie, bei der anstelle der traditionellen Festplatten Daten im Speicher gespeichert werden, was der RAM ist, was der RAM ist, und es auch von zeilenorientierten, zweispaltigen orientierten RD verschoben bms oder Relational Database Management System 2012 Focus verlagerte sich auf Cloud und ASAP begann mit dem Erwerb verschiedener Cloud-basierter Produkte. Beispiel. Concurring 2014 2014 ist, wenn das aufregendste, was passiert ist, dass S a P s vier Hana ins Leben gerufen wurde , ist die neueste Generation Off ASAP Business Suite. Derzeit ist es der größte Weg aus einer Sicherheits-Implementierungsprojekte, die in diesem Raum geschehen . Schauen wir uns das S a p Produktportfolio an. Erstens, e r P six sur e r P ist Weltklasse integrierte Enterprise Resource Planning Software, die die Kern-Business-Software-Anforderungen von den anspruchsvollsten mittelständischen und großen Unternehmen auf der ganzen Welt adressiert . Sie deckt alle Branchen und Sektoren ab. Wie Sie aus dem Diagramm sehen können, Es gibt mehrere Module, die gut integriert sind. Unterstützen Sie Unternehmen dabei, verschiedene Prozesse nahtlos auszuführen. Beispiel um Bargeld, beschaffen zu bezahlen und so weiter. Es basiert auf einigen Schlüsselprinzipien oder Fötus. Beispiel. Es erfüllt die lokalen gesetzlichen Anforderungen in allen Ländern, in denen es verfügbar ist. Es ist ein offenes System. Es unterstützt mehrere Währungen, sein Blade basiert auf der Client-Server-Architektur. Es ist ein offenes System auf DSO auf I se p s vier Hana. Es ist die neueste Version von ASAP. Software Richard Nativ für die S a P Hannah Plattform. Es ist eine völlig neue Generation von ASAP Business Suite. zeichnet sich durch Vereinfachungen, massiv gesteigerte Effizienz und überzeugende Merkmale wie Planungs- und Simulationsmöglichkeiten in vielen konventionellen Transaktionen aus. Hannah betrifft, signalisiert eine Abkehr vom Transaktionssystem, das lediglich Daten aufzeichnet um Endbenutzern aktive Entscheidungsunterstützung in Echtzeit zu geben. Das basiert auf Daten aus internen und externen Quellen. Das ist wieder eine große Verschiebung, wie Sie aus dem Diagramm sehen können, wie für umfasst aus intelligenten Anruf, der das Rückgrat des Unternehmens bildet . Es bietet alle Hauptmodule, die es einer Organisation ermöglichen, ihr Geschäft zu betreiben, das eine Kombination aus verschiedenen Prozessen oder Geschäftsprozessen ist. S A B versucht, Benutzer in Traktion zu bewegen. Weg von Dewey zu wütend auf dies verbessert die Benutzererfahrung erheblich. Benutzererfahrung war nie eine Priorität in der Unternehmenssoftware. Es war immer klobig, und es war nie gedacht, eine gut aussehende, leicht verwendbare ansprechende, die nie die Priorität war. S a p office Verschiedene Cloud-Produkte, die sehr gut in den intelligenten Kern integriert sind . Beispiel. Ein Fluss für Quelle Hybriden zu zahlen, die Teil von Cloward für Kundennachfolger wieder Teil des Kopfes cm, die auf eigene Faust laufen können. Auf mit oder ohne SAPI IE, sie können mit S a p alle E. R P sechs oder jedes andere Jahr integrieren . P, dieser Angelegenheit, stöhnt in ASAP Projekten. Ich habe die Rollen weitgehend in funktionale technische und Management-Rollen unterteilt. Einfrieren des Verständnisses. Alle diese Rollen haben große Verstriche und Interaktionen, und daher habe ich sie in einem Venn-Diagramm dargestellt, um anzuzeigen, dass in Ordnung, funktionale Rollen. Sie können sehen, es gibt viele Rollen und je nach Projekt, die Organisation, dass die Namen leicht abweichen können. Aber das wird Ihnen nur ein sehr gutes Verständnis dafür geben, wie viele Rollen erforderlich sind, um ein Speichern eines Projekts erfolgreich zu machen . Andi, Im Gegenzug die Anzahl der Möglichkeiten, die Sie in diesem Raum s a p Funktionsberater in allen verschiedenen Modulen auf Sub-Module wie erwarten können, zum Beispiel, Sie können eine SD-Beratung haben, das ist Vertrieb und Vertrieb. Oder Sie können jemanden Gold SAP OTC Berater, deren nur spezialisiert Apart off SD, die bestellt wird, um Cash-Zyklus So Lösung Architekten, Fachexperten, Business-Analysten, Tester, B i Berater, BPC Berater. Sie haben Sicherheitsberater, Trainer, Geschäftsprozess. Also Nas und so weiter die technischen Rollen. Einige Beispiele sind Sie X-Entwickler über Berater, Cloud-Plattform-Entwickler, Cloud-Plattform-Entwickler, Datenmigrationsberater, Middle Way-Berater wie sappy I p o Berater, Subvention I Consultants oder Cloud Gateway Integration, sat Basis Berater, technische Architekten, Unternehmensarchitekten, Leistungsprüfer, Tester und so weiter. Management-Rollen. Unsere wichtigsten Berater, Account-Manager, SAP-Team führt Delivery Manager, technische Manager, freigegebene Manager, Projektmanager schneiden Manager, Direktor, Büro ap CTO, CIA und so weiter. So können Sie sehen, dass es auch sehr einfache Rollen gibt. Rollen, die tatsächlich das gesamte I t für eine Organisation ausführen, so dass ASAP-Rollen in Implementierungsprojekten, Upgrades, Emanates oder Fusionen und Übernahmen basieren können Implementierungsprojekten, Upgrades, . Unterstützende Operationen halten die Lichter an. Sie wissen, das Ausführen der Geschäftsoperationen s a P Produkte kann jede Größenordnung sein. Es kann eine sehr einfache Implementierung eines einzelnen Moduls sein. Ähm, für den Client, der bereits so schnell wie möglich verwendet. Oder es kann eine viel skalierte Greenfield-Implementierung oder ein riesiges Transformationsprojekt sein. Es kann sich über mehrere Länder erstrecken und Millionen von Dollar Pfund Rupien kosten , um Operationen zu unterstützen. Es ist, wo ein ASAP-System ist bereits Leben auf Ihre Arbeit hauptsächlich auf Streikposten wie Vorfälle , Serviceanfragen und Änderungsanforderungen, so dass Sie diese Rollen basierend auf Website, Off-Show, sogar remote virtuell haben können Off-Show, . Heutzutage sind alle ASAP-Rollen miteinander verknüpft und haben sie. Synergie ist funktionale Technik und Management. Jede dieser Rollen erforderte ein wenig Verständnis über die anderen Rollen und wie alles zusammenpasst. Sie sind auch s ein P-Produkt vor Sales Consultants Account Management Art Rollen innerhalb ASAP . Es kann direkt mit S A. P oder seinen Partnern sein. Und Sie finden diese Rollen bei S A P direkt Partner von ASAP und Kunden, Produktentwicklungsunternehmen und so weiter. Also ist es gut, all dies zu wissen, weil es Ihnen sagt oder es gibt Ihnen eine Vorstellung von verschiedenen Möglichkeiten, wo Sie Rolls auf finden, wenn Sie Ihre Marktforschung machen. Sie können dieses Verständnis natürlich aus verschiedenen Rollen anwenden, wo diese Regeln sein können ob diese Welten Aaron Projekte oder Unterstützungsoperationen und so weiter Gehaltsbereiche. Ich schätze, das ist es, worauf es manchmal für einige Leute läuft, weißt du, Nun, ich werde bezahlt. Nun, wenn ich ein P lasst, wenn ich all meine Anstrengungen und Energien dazu setze, diesen Traumjob so schnell wie möglich zu landen, kann ich nur sagen, dass S a P Sandra breit reicht. Du kannst wirklich gut bezahlt werden, wenn du sehr gut in dem bist, was du tust. Es gibt viele Marktfaktoren Angebot und Nachfrage ist eine, aber die Grundregel der Daumen Buchten. Wenn Sie nicht konnten, was Sie tun und Sie haben, gibt es immer eine gute Nachfrage und gute zahlen ein Angebot. Es gibt so außergewöhnliche Berater in jeder Organisation, die die Chancen schlagen und hervorragende Gehälter außerhalb dieses Bereichs genießen. Ich nenne sie Lügner. Ich werde mein Verständnis in einigen Zahlen teilen. Diese sind eine breite Palette soll ein Leitfaden sein. Sie werden nie das genaue Gehalt für eine Rolle kennen. Ihre Differenz auf das Unternehmen, die Budgets, der Standort Angebot und Nachfrage verschiedene Faktoren. Das ist also nur, um Ihnen buchstäblich eine Idee zu geben. Es gibt verschiedene Websites. Ich meine, wenn Sie sie googeln, finden Sie sie wie Glassdoor Dot com Gehalt dot com com com. Wenn Sie Google, gibt es möglicherweise lokale Websites, die diese Daten sammeln und Ihnen einen Durchschnitt geben. Aber der beste Weg, es zu betrachten, ist die Suche nach SAP-Beratern und nicht nach einem bestimmten Feld wie einem sicheren PSD-Berater. Wenn Sie jedoch nach einem bestimmten Bereich suchen möchten, suchen Sie nach dieser bestimmten Rolle, weil Sie keinen Bereich generieren möchten. Sie wollen diese spezifische Rolle, weil Sie Ihre Zeit und Mühe in das spezifische Erlernen dieser Fähigkeiten setzen . Es ist auch ein allgemeines Verständnis, dass Beratungsunternehmen tatsächlich bessere Löhne zahlen als Indiens. Wieder eines Klienten. Ich habe gesehen, wie es in beide Richtungen funktioniert. Einer der größten Nachteile von Beratungsunternehmen ist, dass sie ihre Kunden auf der ganzen Welt haben , und sie könnten Ihnen die verschiedenen Wissenschaften schicken. Wenn Sie Familien haben und so weiter, könnte es ein bisschen schwierig sein. Aber wieder, wenn Sie mit diesen Beratungsunternehmen sind und Unterstützung aus off-Show-Perspektive tun, können Sie einen ziemlich festen Job an einem einzigen Ort genießen. Auch hier variiert dies weitgehend von Kunden abgelehnt Kunde zu Kunde. Also würde ich sagen, die grundlegende Gehaltsspanne für einen SFP-Berater. Ich meine, das sind britische Gehälter überall von 30 bis 70 k pro Jahr, und Sie suchen nach Bonus- und Vorteile an der Spitze für all diese Rollen, wenn Sie in einer festen Position sind . Senior Consultants, die sie überall von 5200 und 20 K wichtigsten Berater überall von 7200 und 50 k pro Jahr. Lösung. Architekten, würde ich sagen, überall von 7200 und 50 k SAP Direktoren überall von 80 bis 200. Kate, abhängig von der Größe, Komplexität auf die Rollen und Verantwortlichkeiten Projektprogrammmanager überall von 6200 und 50 k Tagesrate Auftragnehmer überall von 400 bis 800 pro Tag. Ich meine, ich habe auch Menschen auf £1500 pro Tag gesehen, aber das ist ein bisschen seltener, und es erfordert viele Jahre Erfahrung und sehr spezialisierte Fähigkeiten. Gute Dinge über die Sicherheitsprojekte, die es gibt viele gute Dinge sind ASAP-Projekte. In der Regel sind es sehr große Projekte, die sich global und über viele Jahre erstrecken, was bedeutet, dass eine ganze Menge Zeit, die Sie bekommen, eine Gelegenheit zu reisen. Sie stellen wieder eine große Herausforderung dar. Es könnte eine Instanz eines SAPI sein, das ein globales Geschäft unterstützt. Ähm, passen verschiedene steuerrechtliche und angefangen Anforderung, so dass es selbst tut, ist eine ziemlich komplexe Füße. Es bietet eine erstaunliche Lerngelegenheit Büro arbeiten für einige der besten Kunden und was interessanter für mich ist, ist ihre Geschäftsmodelle und wie diese Unternehmen so erfolgreich geworden. Es gibt dir einen Einblick in diese Welt und einen Einblick in die Welt. Sie werden mit erstaunlichen Menschen, großen internationalen Teams arbeiten . Ich meine, ich kann dir nicht sagen, wie viele Freunde von wirklich echten Leuten ich im Laufe der Jahre kennengelernt habe. Wie bereits erwähnt, erhalten Sie eine Gelegenheit, reisen international und sehen verschiedene Länder voll bezahlt einschließlich der Ausgaben. Es bietet einige der besten bezahlten Sprünge in der Branche, und Sie werden Fähigkeiten lernen, die überall auf der Welt angewendet werden können, wie wir diskutiert haben. S A P wird in 180 Ländern angeboten. Die Welt ist also deine Auster. Schließlich, gemeinsame Probleme in ASAP Projekte Vision. Manchmal werden einige Projekte umgesetzt, da sie die besten auf dem Markt sind, anstatt eine Vision von einer Führungsstrategie zu erreichen. Es gibt kein Verständnis von langfristigen Leistungen. Sie versuchen, Shop-Kampagnen zu lösen oder, anderen Worten, einen taktischen Ansatz anzuwenden. Mangelnde Strategie schadet Führung oder fehlt niemand, der die gesamte Organisation zusammenbringt , um sich auf diese großartige Transformationsreise zu begeben. Es ist sehr viel unter geschätzten uninteressierten Kunden Angst vor Veränderung Produkte erstellen Projekte, schaffen Unsicherheiten rund um Arbeitsplätze. Es sei denn, Change Management so effektiv, dies wird ein großes Problem auf sie kann ein großes Problem in einem klugen Projekte ein herausfordernder Kunde Festpreisprojekte Quartal sein, um das Projekt unrealistisch zu gewinnen. Und Sie, Wenn Sie am Ende in einem von denen, Sie werden überlastet Mangel an Ausbildung und Fähigkeiten Ressourcen. Dies ist von beiden Seiten auf Kunden- und Kunden- und Implementierungspartnerseite . Dies geschieht in der Regel, wenn neue oder Produkte und neue Module von der Stadt veröffentlicht werden. Zum Beispiel, ist für Hannah. Wenn die ganze Welt beginnt, sich mit seinen vier Hana Implementierungen zu begeben, haben Sie niemanden, der versteht. Wie für Hannah, und es könnte ein großes Problem sein, das richtige Niveau der Ressourcen zu bekommen Wie auch immer, Jungs, Ich denke, das gibt Ihnen eine gute Einführung in eine sapi Andi. Einblicke in die Welt der ASAP Jobmärkte. Andi einige der guten Dinge und schlechten Dinge über die Sicherheitsprojekte. Ich freue mich darauf, Sie im nächsten Video zu sehen. Vielen Dank. 5. SAP Consulting Fähigkeiten Teil 1: Hallo und begrüßen Sie alle zu einem anderen Video. Dies ist Abschnitt drei und wir werden eine Sicherheitsberatung ohne weiteres abdecken. Lassen Sie uns direkt auf die in diesem Abschnitt behandelten Themen eingehen. Also werden wir Themen behandeln, wie wer ein Berater ist, der intelligent arbeitet und hart arbeitet? Beginnen Sie mit, warum s ein P technische und funktionelle Fähigkeiten, andere Fähigkeiten oder Qualifikationen? Tools, die Sie in Ihrem täglichen Beratungsjob, Soft Skills, Teamwork, Führung, Führung, Stakeholder-Management, emotionale Intelligenz Denkweise und Vorbilder verwenden. Also ja, es ist ein Abschnitt voller Informationen. Mein Vorschlag an Sie ist, nicht mit der Anzahl der Themen überschwemmt zu werden. Mehr Anzahl von Dingen, die Sie lernen müssen. Sie werden alle Sinn machen, haben dem Prozess vertraut. Genießen Sie den Prozess. Die Ergebnisse werden kommen. Das Geheimnis des Wandels besteht darin, die ganze Energie nicht auf den Kampf gegen die Alten zu konzentrieren, sondern auf den Bau der neuen kommen von Sokrates, Vater der westlichen Philosophie. Du hast also nicht zu lange 12 Jahre alt. Konzentrieren Sie sich auf den Aufbau des neuen Also, was ist bisher in deinem Leben passiert? Lernen Sie einige Lektionen daraus, aber tauchen Sie nicht in die Vergangenheit ein, konzentrieren Sie sich auf das, was Sie in Bezug auf Fähigkeiten tun müssen. Beginnen wir also mit, wer ein Berater ist. Was machen sie? Ein Berater ist ein Fachmann, der in einem bestimmten Bereich fachkundig beraten wird. Es könnte Wirtschaft, Bildung, Recht, Finanzen, Personalwesen, Marketing, Ingenieurwesen, Ingenieurwesen, Gesundheitswesen sein. Es könnte jedes Thema sein. Wie ich sagte: Lass dich nicht überschwemmt von der Anzahl der Dinge, über die ich reden werde. Solange Sie beginnen, sich auf sie zu konzentrieren und eine Achtsamkeit, werden Sie die Fähigkeiten zu entwickeln. Ich würde sagen, Sie besitzen bereits einige dieser Fähigkeiten oder die meisten Fähigkeiten, da sie hauptsächlich Lebensfähigkeiten sind . Seien Sie achtsam , konsequent , konsequent und Sie werden tagtäglich als KMU-Berater erfolgreich sein. Dies sind verschiedene Dinge, die Sie auf intelligente Arbeit konzentrieren müssen. Du musst wissen, warum du etwas tust, das du rechtfertigen kannst. Sie müssen in der Lage sein, das gut zu artikulieren. Sie müssen ausgezeichnete ASAP Fähigkeiten haben. Schließlich Ihr eigener Sicherheitsberater. Es wird verschiedene andere Fähigkeiten geben, die Ihnen helfen, in Ihrer Rolle erfolgreich zu sein. Zum Beispiel, Business-Analyse, Testing Projektmanagement. Sie sind gut mit Werkzeugen, die Ihnen mit Ihrer Rolle helfen, werden Sie hervorragende Stop-Soft Skills haben. Sie werden ein erstaunlicher Teamplayer, ein großartiger Führer sein. Sie können Ihre Stakeholder verwalten, Sie besitzen eine große emotionale Intelligenz und vor allem haben Sie eine Wachstumsmentalität, richtig? Schauen wir uns diese Dinge in den kommenden Folien an. Klug arbeiten? Was ist hart arbeiten oder intelligent arbeiten? Harte Arbeit ist wichtig, aber Sie müssen lernen, intelligent zu arbeiten. Beginnen wir also mit dem Rektor namens 80 20 Regel, was mir wirklich gut gedient hat. Es ist auch bekannt als die Parade of Principle. Was eine Parade des Prinzips besagt, sind viele Ereignisse. Etwa 80% der Auswirkungen stammen aus 20% der Ursachen. Betreiber zeigten, dass etwa 80% des Landes in Italien 20% der Bevölkerung im Besitz waren . In ähnlicher Weise 80% des weltweiten Reichtums von 20% der Bevölkerung kontrolliert. Es gibt eine große Disparität ist auch ein Axiom im Geschäft, dass 80% der Verkäufe kommen von 20% der Kunden. Also, was sagt uns das? Es sagt uns, dass es 20% Rabatt auf Fähigkeiten, die Sie brauchen, um wirklich gut zu sein, dass Sie am meisten verwenden, anstatt Ihre Zeit und Energie zu verschwenden, um alles zu wissen. Konzentrieren Sie sich auf die 20%. Machen Sie Ihre Marktforschung. Eine andere Job-Spezifikation auf der Suche nach Erstellen Sie eine Liste und konzentrieren Sie sich auf sie. Richten Sie Ihre Prioritäten auf. möchte ich auch klarstellen. Verstehen Sie nicht, dass Sie das 80% nicht wissen müssen. Bitte missverstehen Sie nicht, dass Sie die 80% nicht wissen müssen. Das wird eine große Katastrophe sein. Verwenden Sie dieses Prinzip, um Ihre Prioritäten in den Vordergrund zu stellen. Beginnen Sie damit, warum, bevor Sie etwas tun oder bevor Sie einem Kunden etwas vorschlagen, müssen Sie das Warum verstehen. Es gibt ein erstaunliches Buch von Simon Cynic namens Start With Why Ich würde Dr. Jeder empfehlen , der dies in viel mehr Details verstehen will. Wenn Sie kein Meister sein und ein wahrer Künstler auf Ihrem Gebiet werden, seien Sie neugierig. Verlieben Sie sich und beginnen Sie immer mit der Frage Warum? Warum Ameisen, Schichten und Tiefe zu Ihrem Wissen und Verständnis werden Sie groß werden, wenn Sie dies wieder tun . Verstehen Sie es nicht falsch. Wenn dir jemand etwas beibringt, unterbrechen Sie die Lektionen nicht weiter, indem Sie die Frage stellen. Warum tun Sie dies, wenn die Zeit reif ist und konzentrieren Sie sich darauf, die Antworten auf zu bekommen und zu verstehen. Am wichtigsten ist, der Grund, warum SAP Fähigkeiten. Sie sind A s, ein p Berater oder Sie werden einer sein. So benötigen Sie alle relevanten ASAP Skills in Ihrem von Ihnen gewählten technischen oder Funktionsbereich. Sie müssen Ihre Werkzeuge wie ein Pro-Beispiel kennen. Ich bin G, was Implementierungsleitfaden ist. Es ist ein Tool, das von funktionalen Berater verwendet wird, um die Brandung 100 Entwickler, Studio, Cloud-Anwendung, Studio Solution Manager, und so weiter zu tun Studio, Cloud-Anwendung, Cloud-Anwendung, Studio Solution Manager, . Das sind alltägliche Werkzeuge. Wie ich sage, P-Berater aus Sie würden jedes Modul verwenden, ist ziemlich breit. Sie müssen die Kernkompetenzen kennen, wie wir in der 80-20-Regel diskutiert haben, die ich Ihre Nische nenne und eine sehr gute Idee über Ruhe auf all den verschiedenen Möglichkeiten . Zum Beispiel, Sie sind in der Personalabteilung. Sie haben Lohn- und Gehaltsabrechnung-Spezialisten Sie kennen nicht das gesamte S s ein PHR-Modul, aber sie sind spezialisiert auf Lohn- und Gehaltsabrechnung und manchmal kann eine Spezialisierung Gefährdung nach Land sein. Ebenso, als Tag Sie OTC und Preisspezialisten haben, müssen Sie auch einige Kenntnisse über eng verwandte Themen haben, da Sie mit diesen Menschen zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen werden . Zum Beispiel, als funktionaler Berater, benötigen Sie einige Arbab-Fähigkeiten, Debugging-Fähigkeiten und so weiter. Und als Abbott-Berater benötigen Sie einige funktionale Fähigkeiten, einige grundlegende Fähigkeiten für unsere Berater, wie Bohrarbeiten, Transporte bewegen, Transporte bewegen, Performance-Schießen, -Einstellung von SQL-Traces und lesen Sie sie. Und so weiter. B I Berater brauchen technische und funktionale Fähigkeiten Basis Berater über und eine gute Funktion Verständnis Finanzen RST Berater verstehen müssten . Es gibt eine sehr enge Integration zwischen diesen Modulen, so dass Sie wissen müssen, dass diese Touchpoints Projektmanager und Service Delivery Manager ein gutes Verständnis sowohl der technischen als auch der Funktionsbereiche benötigen. Dies ist sehr wichtig als Führungskräfte, um ein gutes Verständnis für verschiedene Themen, andere Fähigkeiten und Qualifikationen zu besitzen . Als P-Berater nutzen Sie beim Lernen eine Kombination von Fähigkeiten. In diesem Kurs nutzen Sie Ihre SAP-Fähigkeiten, Branchenkenntnisse, Branchenkenntnisse funktionale Expertise, technisches Know-how in Ihrem gewählten Bereich und so weiter. Alle diese sind nicht obligatorisch, aber wenn Sie sie bereits haben, verwenden Sie sie zu unserem Vorteil. Wie Sie wissen, ist ASAP eine Business-Software, die auf branchenüblichen Best Practices basiert. So geht Ihr Unternehmen oder funktional groß einen langen Weg. In ähnlicher Weise, wenn Sie sich in einem technischen Bereich befinden, werden alle relevanten Fähigkeiten einen langen Weg gehen. Beispiel. Wenn Sie über Berater wissen, andere Programmiersprachen wie Java oder Skriptsprachen wie JavaScript CSS, wird es wirklich für Basisberater helfen, die Amazon Web Services als Ihre anderen Cloud-basierten Fähigkeiten kennen , wie ich bereits erwähnt relevante Fähigkeiten in der Auswahl Bereich oder hoch angesehen. Zum Beispiel, wenn Sie in einem Finanzbereich sind, Buchhaltung Qualifikationen und wenn Sie ein Wirtschaftsprüfer sind, wird das wirklich helfen. Sechs Sigma Lean Qualifikationen für einen CME Consultants Wenn Sie in einem funktionalen Bereich beginnen , wird ein MBA im Finanzverkauf wirklich helfen Infrastruktur, Cloud-Hosting Fähigkeiten technische Fähigkeiten. Sie alle werden solchen Zertifizierungen helfen. Wie Activate Project Manager wird es wirklich nützlich sein, wenn Sie einer S four Hana Implementierung beitreten, da es das Implementierungsframework für diese Projekte ist. Agins Schoolmaster Zertifizierungen Prince zu PMP, welche der Projektmanagement-Zertifizierungen I zum Service-Management. Es umfasst auch Software-Entwicklung, Lebenszyklus oder STL. Sehen Sie sich die Zertifizierung von Business Analyst, Testen von Zertifizierungen wie I s T. Q B toge off und die Price Arctic Zertifizierung an und nicht zuletzt als Ihre AWS-Cloud-Zertifizierungen AWS-Cloud-Zertifizierungen werden diese Sie tatsächlich differenzieren . Andi gibt dir den Vorteil von jemandem, der nicht über die Fähigkeiten verfügt. Dies sind einige der Tools, die Sie täglich als S a P Berater verwenden werden. Wissen über diese Werkzeuge wird im Laufe der Jahre aufgebaut werden, aber Sie müssen wissen, dass einige davon auf ihren Grundlagen existiert, da sie Ihren Alltag sehr einfach machen werden. Es gibt einige Tools, die Sie absolut täglich verwenden werden, zum Beispiel Outlook, Outlook, die für E-Mail und Kalender. Ähm, Sie verlieren einige Kommunikator-Tools wie Skype. Emmas Teams schlaff. Verschiedene Organisationen verwenden verschiedene Tools, und wenn Sie eines kennen, werden Sie die anderen verstehen. Es ist also keine große Sache. Emmas Büro-Werkzeuge wieder. Die sind wirklich wichtig. Macht ein Wort. PowerPoint und Excel. Ähm Emmis Projekt. Es ist für das Projektplanungsmanagement. Sie machen vielleicht nicht direkt Posit-Pläne, aber Sie müssen verstehen, wie Sie einen Projektplan lesen, vor allem, wenn Sie an einem Projekt sind und jemand einen Projektplan teilt und Sie sich an den Projektplan halten müssen Es gibt verschiedene andere Tools, die keine Sicherheit sind, die gut zu wissen ist, abhängig von Rollendatenmigrations-Tools, M s Zugriff, SQL-Datenbanken Zusammenarbeit, Strichdokument-Management-Tools wie SharePoint Confluence Ticketing oder wichtigen Tools wie Service Jetzt beheben Lösung Manager Testmanagement-Tools wie Quality Center und schließlich, um Backlog zu behandeln oder die Entwicklung zu verwalten. Ajira ist ein sehr schönes Werkzeug. 6. SAP Consulting Fähigkeiten: Soft Skills, unabhängig von der Standortsprache, werden Sie ohne die Fähigkeiten nicht erfolgreich sein. Und zur gleichen Zeit, wenn Sie Soft Skills sind sehr gut. Sie werden erstaunliche Erfolge erzielen, wahrscheinlich mehr als jemand, der bessere Unterfertigkeiten hat als Sie. S A P ist eine AARP-Software. Sie werden mit vielen Leuten in der Branche sprechen, vor allem als funktionale oder techno funktionale und Management-Rollen. Sie werden nicht in einem Silo arbeiten. Du wirst als Teil eines großen Teams arbeiten. Sie werden nicht auch vor einen Kunden gestellt, wenn Sie nicht nur so schnell wie möglich ein Gespräch oder ein technisches Gespräch führen können , sondern ein allgemeines Gespräch, bevor das Thema kommt. Jeder ist ein Mensch zuerst ein Kunde oder Berater später, so dass die Fähigkeiten eine wichtige Rolle spielen. Ähm, ich schlage auch vor, nicht auf jemanden zu hören, der sagt, solange die andere mich versteht, kann ich Wörter oder Grammatik missbrauchen. Es ist in Ordnung. Nein, es ist nicht in Ordnung. Es weicht von der Konversation ab, und die Menschen konzentrieren sich auf die Negative. Sagen Sie, Sie setzen einen schwarzen Punkt auf eine weiße Aktie. Jeder wird diesen kleinen Fleck bemerken. Das ist genau das, was passieren wird, wenn man Englisch ist,schlecht ist, schlecht ist, besonders in einem englischsprachigen Projekt. Ähm, die Kern Soft Skills sind wirklich schreiben, hören und sprechen, und Einkommen sprechen von empfehlen, dass Sie in neutralen Akzent lernen. Es braucht Übung. Es ist wie kannst du dich wieder Fähigkeiten beweisen? Es gibt keinen einfachen Weg, als Interesse zu entwickeln. Lesen Sie Bücher, vor allem selbst gefühlte Bücher, Zeitschriften, gute Zeitungen, wirklich schöne Publikationen. Finden Sie wie gesinnte Menschen und helfen Sie sich gegenseitig. Sie können vor einem Spiegel Praxis sprechen vor Spiegel um, Ihre Körpersprache vor einem Spiegel üben. Es ist sehr effektiv, oder? Der General. Haben Sie ein persönliches Tagebuch und schreiben Sie ein oder zwei Seiten pro Tag. Sie können Blogs ansprechende, sinnvolle verbale Gespräche mit Menschen schreiben . Auch hier, Es gibt keine einfache Möglichkeit, die Sprache zu lernen oder Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern. Haben diese Gespräche Teamarbeit? A. Sicherheitsprojekte sind groß, und manchmal umfasst es überall von 10 bis Hunderten von Menschen, abhängig von der Größe. Du musst also ein guter Teamplayer sein. Was ist die Definition von Teamwork? Teamwork wird allgemein als Bereitschaft einer Gruppe von Menschen verstanden, zusammenzuarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Zum Beispiel verwenden wir oft den Satz, er oder sie ist ein guter Teamplayer. Das bedeutet, dass jemand, der Interessen aus dem Team im Herzen hat für das Wohl des Teams arbeitet. Wie das Akronym sagt, ist das Ganze größer als die Summe seiner Teile, so dass Sie viel mehr als ein Team als als als ein Individuum erreichen. Einige der Schlüsselprinzipien, zu denen ich stehe, müssen nicht mit jedem befreundet sein. Aufrechterhaltung Höflichkeit, Respekt und Anstand. Mit einigen Menschen um Sie herum, müssen Sie große Abseilung entwickeln. Es braucht Mühe. Ich schlage nicht vor, gefälscht zu sein, sie zu pflegen, Leute zu respektieren. Das kommt zuerst. Unabhängig von der Fertigkeit des Dienstrangs, ihre Leute lernen zuerst, was Gele Ihr Team auf inkulcated, die neugierig auf Menschen, die ich nicht meine über persönliche Sachen zeigt Isolation. Es ist offensichtlich, dass eine Meile nett ist, wenn die andere Person nicht nett zu Ihnen ist eine Stärke . Es ist keine Schwäche, also sei nett. Immer. Es ist eine Wahl Führung. Dies ist wieder missverstanden Thema. Sie müssen kein Manager oder Führer sein, um Führungsqualitäten anzuzeigen. Führungsqualitäten können in Ihrem täglichen Arbeitsleben auf sie angezeigt werden macht Sie zu einem sehr guten Berater. Was ist Führung? Es ist tatsächlich das Richtige zu tun und ehrlich zu sein, wenn die Dinge nicht Ihren Weg gehen, es ist das Richtige zu tun, wenn niemand Sie beobachtet. Es macht schwierige Ergänzungen, nicht zu wissen, ob Sie erfolgreich sein werden, aber Sie geben ihm trotzdem 200%, da es das Richtige ist. Ich schlage vor, dass Sie diese Führungsqualitäten zeigen und sie praktizieren. Sie werden wirklich Ihren erstaunlichen Berater auf. Wir brauchen mehr von diesen Beratern, die unsere Führer empfehle ich persönlich das Buch zu lesen . Ein Führer ohne Titel von Robin Sharma. Dies gibt Ihnen ein erstaunliches Verständnis von Führung auf allen Ebenen. Stakeholder-Management. Was ist? Nimm das ganze Management. Beginnen wir damit, wer ein Stakeholder, eine Person mit einem Interesse oder etwas, vor allem ein Geschäft, ist. Sie müssen in der Lage sein, Stakeholder sowohl intern als auch extern zu verwalten. Was meine ich damit? Ihre Teamkollegen, Ihr Teamleiter, Teammanager , Kunden, Lieferanten und so weiter Sie auf einer täglichen Basis mit vielen Personen, die intern und außerhalb der Organisation sind auf, Sie müssen in der Lage sein, sie zu verwalten. Ihr Erfolg hängt davon ab, wie gut Sie verwalten ist halten dies. Dies kann unter Verwendung von Kommunikationsfähigkeiten, zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Wissen über, vor allem, Gen Unity als Escapee Berater, Steak oder die Fähigkeiten sind sehr wichtig. Emotionale Intelligenz. Was meinst du damit? Es bedeutet, Emotionen von Ihnen und anderen um Sie herum zu verwalten. Ich meine Projekte aus dem Geschäft. Sie werden Projekte haben, bei denen Dinge schief gehen können. Sie müssen in der Lage sein, diese Situationen in einem geschäftigen Projekt in einer Supportumgebung zu verwalten und zu navigieren , Jobs suchen Situationen, Emotionen zu verwalten und sich glücklich und glücklich zu halten, ist sein Gewicht wert. In Gold ist der Unterschied zwischen manchmal den Job zu bekommen und nicht Landung, dass Traumjob . Was ich auch sagen kann, dass Menschen mit einem hohen Grad an emotionaler Intelligenz wissen, was sie fühlen, was ihre Emotionen bedeuten und wie diese Emotionen sich selbst und Menschen um sie herum beeinflussen können . Sie können Ihre emotionale Intelligenz wirklich verbessern, indem Sie lernen, Ihre Emotionen und Ihre Reaktion auf Ihre Emotionen zu beobachten . Sie können auch die Muster darauf beobachten, was diese Muster auslöst und Möglichkeiten, sie zu kontrollieren . Meditation ist von unschätzbarem Wert zu Fuß Natur. Beobachten Sie Ihre Gedanken ruhig sitzen. Das sind unschätzbare Werkzeuge. Ich habe sie dir von irgendetwas benutzt. Mentalität. Eine Denkweise ist eines der kritischsten Dinge, die Sie im Geschäft und in Ihrem persönlichen Leben brauchen . Wenn Sie erfolgreich sein wollen, ob es ein Berater als Mensch oder als Führer sein, oder sogar ein sehen Sie von einem großen Unternehmen, Sie brauchen eine Wachstumsmindset. Es gibt zwei Arten von Denkweisen. Jungs. Es gibt eine feste Denkweise, und es gibt eine wachsende Denkweise. Eine feste Denkweise geht davon aus, dass unser Charakter, Intelligenz und unsere kreative Fähigkeit statisch sind, was bedeutet, dass Sie ihn nicht ändern können. Du bist mit bestimmten Fähigkeiten geboren, und du bist nicht in der Lage, es zu ändern. Aber das stimmt nicht. Eine Wachstumsmindset hingegen hingegen gedeiht von Herausforderungen und ergreift Scheitern nicht als Beweis für UN-Intelligenz, sondern als ermutigendes Sprungbrett für Wachstum und Erweiterung unserer vorhandenen Fähigkeiten. Was hätten Sie lieber die Wachstumsmindset? Weil es der Unterschied zwischen gewinnen und verlieren ist, und schließlich, Jungs, braucht man Vorbilder, um sich zu replizieren und inspiriert zu werden, wie ich vorschlage, dass Sie diese Vorbilder finden , können Sie lesen einige große Bücher Autobiografien von Elon Moschus Steve Jobs sie tun und haben einige große Gutes für die Menschheit getan. Sie müssen sich von diesen Leuten inspirieren lassen, und manchmal kann man sogar einen sehr erfolgreichen Rezeptberater als Vorbild haben. Um erfolgreich zu sein, brauchen Sie das Rad nicht neu zu erfinden. Sie können einfach folgen, was jemand erfolgreich in ASAP oder jeder in einem anderen Bereich des Lebens tun, und es einfach zu replizieren. Wie zum Beispiel im Fußball, im Fußball, können Sie sehen, was Messi oder Ronaldo tun und folgen Sie einfach dem Training waren. Team, du weißt schon, und wie viele Stunden sie ins Training gebracht haben. Wie viele Stunden Tag tatsächlich in der Turnhalle verbringen? Weißt du, wie viele Stunden verbringen sie damit, bestimmte Fähigkeiten zu üben? Wissen Sie, Erfolg hinterlässt Hinweise für einfache ASAP-Beratervorbilder. Ich würde sagen, Siehe Profile erfolgreicher SMB-Berater auf Lincoln. Es ist ein erstaunliches Werkzeug. Es ist kostenlos. Benutze es, und wenn du jemanden persönlich kennst, treffe ihn weiter. Sehen Sie, wie sie sich präsentieren, ihre Manierismen, ihr Dressing Sense. Sehen Sie, wie sie in aussagekräftigen Unterhaltungen auf verknüpften oder sozialen Medien engagieren, Zum Beispiel, sehen Sie, wie sie Inhalte posten. Post Blog Videos versucht, es zu emulieren. Erfolg hinterlässt Hinweise Sie müssen nicht lesen, wenn das Rad von anderen lernt. Ich hoffe wirklich, dass dieses Video Ihnen einen Einblick in die Beratungskompetenz gegeben hat, die Sie benötigen, um ein erfolgreicher ASAP-Berater zu sein. Und auch ein Augenöffner. Das ist ein P ist nicht nur die Fähigkeit, die Sie brauchen. Du musst viel mehr lernen. Sie müssen viel mehr sein, um ein erfolgreicher s a p Berater zu sein. Ich wünsche euch alles Gute, Leute. Wenn Sie Fragen haben, zögern Sie nicht, uns zu fragen. Ich freue mich darauf, Sie im nächsten Video zu sehen. 7. Schulung und Zertifizierung Teil 1: Hallo, alle. Willkommen zurück zu einem anderen Video in dieser Ursache sind wir wirklich gut und haben durch die ersten 3 Abschnitte. In diesem Abschnitt werden wir die Ausbildungs- und Zertifizierungsaspekte behandeln. Man kann die Person nicht schlagen, die nie aufgibt, die Person, die 100 Mal herunterfallen könnte aber immer noch aufsteht und geht mit noch mehr Begeisterung und Entschlossenheit, erfolgreich zu sein als je zuvor. Wenn ihr dieses Maß an Entschlossenheit habt, Leute, gibt es euch nicht aufzuhalten. Gute Dinge werden richtig kommen? Was sind die Themen in diesem Kurs? Wir werden zuerst darüber sprechen, eine Vision zu setzen, wie man über die Auswahl eines Trägers geht. Pfad s a p Ausbildung. Was sind die kostenlosen Ressourcen, die da draußen verfügbar sind? Hilfe, Lernzertifizierung, wie man sich auf die Zertifizierung vorbereitet, wie man sich für andere Qualifikationen ausbildet und schließlich reale Szenarien praktiziert , um Ihr gesamtes Verständnis und Wissen zu verbessern. Ich glaube, es gibt einen sehr wichtigen Abschnitt, da er sich auf den Prozess des Lernens konzentriert. Wenn Sie einen Job landen wollen, müssen Sie sich auf das Erlernen der Fähigkeiten und Qualifikationen konzentrieren und nicht nur auf den Job ohne richtige Fähigkeiten konzentrieren, können Sie für einen Sprung für immer suchen und nicht erfolgreich sein. Nehmen Sie dieses Beispiel. Wenn ein Gärtner eine blühende Pflanze in seinem Garten will, konzentriert er sich auf den Boden gemahlenen Samen, Sonnenschein, bewässert es jeden Tag und hält das Unkraut aus und so weiter. Sei der Gardner, der den Prozess kultiviert und vertraut. Sie benötigen eine klare Vision und Ziele, damit Sie mit Klarheit darauf hinarbeiten können. Wenn Sie keine klare Vision und Ziele haben, werden Sie Zweifel kriechen und Sie werden mehr Zeit damit verbringen, zu denken, was Sie tun wollen, anstatt die Dinge zu tun, die Ihren Traumjob zu bekommen oder Ihren Träger zu verbessern. Also, bevor Sie beginnen, eine Vision auf kurz-, mittel- und langfristige Ziele sofort setzen, wird sich dies ändern, wenn Sie lernen, mehr wachsen entwickeln. Aber vorerst fange ich mit dem an, was du weißt. Sie können eine Vision Statement wie diese haben. Zum Beispiel möchte ich ein herausragender ASAP Berater sein, der auf Behinderte besitzt, nutzen erstaunliche technische Funktion und Business-Wissen, das vom Marktplatz auf belohnt außergewöhnlich gut und kommen zu Zielen geschätzt wird . setzen Sie Ihre kurz-, mittel- und langfristigen Ziele. Ich gebe Ihnen ein Beispiel von einem P F I Seo Berater. Also wird dein erstes kurzfristiges Gold in sechs Monaten sein. Ich möchte erreichen, wenn ich eine Zertifizierung sehe, ein Junior SAP Finance Consultant in einem seriösen Unternehmen zu werden, wo ich ihnen helfen werde, ihre finanziellen Ziele zu erreichen. Beispiel. Prozessautomatisierung Wenn er keine Kontrolle sehen sollte, usw. beim Lernen und Verbessern meiner allgemeinen Beratungskompetenz. Das ist genau und auf den Punkt, und Sie sagen klar, dass Sie eine Zertifizierung erreichen wollen und Sie einen Job als Finanzberater in einem seriösen Unternehmen erreichen wollen, was Sie dort tun werden. Sie helfen ihnen und verbessern gleichzeitig Ihre Beratungskompetenz. Mittelfristige oder halblangfristige Ziele, wie in drei Jahren, werde ich unerfahren sein, wenn ich sehe, wie ein Berater einen signifikanten Unterschied für meine Kollegen und Organisation macht , für die ich arbeite, während ich lerne, ihnen dabei zu helfen ihre Finanzziele, kann es in den USA, Großbritannien, je nachdem, welches Land Sie dies in Indien tun wollen, während in der Lage, Zeit mit meiner Familie auf in der Lage zu verbringen, finanzielle Sicherheit und Komfort bieten . Also hier haben Sie ein wenig mehr erweitert Sie wollen nicht nur eine Erfahrung sein, wenn ich SEO Berater Andi, helfen verschiedenen Menschen, Sie sind auch entscheiden, wo Sie dies tun wollen. Welches Land und auch Sie konzentrieren sich darauf, Zeit zu haben, mit Ihrer Familie zu verbringen und ihnen auch finanzielle Unterstützung und Komfort zu geben. Das ist also ein mächtiges Ziel. Fünf Jahre werde ich Senior Fighter Consultant sein. Die Leitung der Finanzierung war extrem für ein großes Projekt, das meine Arbeit Leben Gleichgewicht halten und erreichen es mindestens eine Gewalt, Qualifikation und Spezialisierung. Also, hier, in fünf Jahren, willst du ein Senior Fighter Consultant werden. Sie führen den gesamten Arbeitsstrom. Das ist eine große Verantwortung für ein großes Projekt. Ihr Ziel ist es, das Arbeitsleben Gleichgewicht zu halten. Und Sie haben auch gesagt, Sie wollen eine Finanzqualifikation erreichen. beispielsweise Sie möchtenbeispielsweisedie gecharterte Buchhaltung ausführen. Wenn ich teilen kann, um Ziele zu setzen, ist ehrgeizige Ziele haben, die Ihre Kreativität und Interesse weckt. Kleine und langweilige Tore werden kein Feuer entzünden. Du bist mutig, du wirst Erfolg haben. Vertrauen Sie dem Prozess und wählen Sie einen Carry auseinander. Das macht Spaß. Selbst stellen Sie sich dieser Frage viele Male. Soll ich etwas wählen, das ich liebe? Ich werde mit der Marktforschung und den Mangel an Fähigkeiten gehen. Wir müssen unser Hauptziel hier verstehen. Unser Ziel ist es, unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten. Leidenschaft muss entwickelt werden, um Wert zu liefern und Kunden zu helfen, nicht für ein bestimmtes Produkt. Erfahren Sie mehr über Tools, die Ihnen dabei helfen, einen Mehrwert für den Marktplatz zu schaffen. Etwas in der Nähe Ihres Hintergrunds wird diesen Prozess beschleunigen. Beispiel. Wenn Sie ein Buchhalter sind, sollten Sie sich für SAP Finance entscheiden. Machen Sie Ihre Marktforschung und identifizieren Sie ein Modul, das gut Tempo, dient Kunden und gibt Ihrem langfristigen tragen einen Weg. Module, die sich auf dem Markt etabliert haben, wie SAT Finance, Vertrieb und Distribution Materialmanagement. Und Sie können Ihre Fähigkeiten überlegen, indem Sie die Cloud-basierten Tools hinzufügen. Das ist heutzutage ein Friedensangebot. Wenn Sie in der Materialwirtschaft stehen, können Sie einen Reba abholen. Wenn Sie in Verkäufe sind, können Sie sich Hybriden ansehen und so weiter. Kernmodule, wie ich bereits sagte, sind seit Jahrzehnten hier, und sie haben Bean, die Kunden wirklich gut auf die Berater, die ich an diesen Modulen arbeite , zu bedienen. Cloud ist das zukünftige Beratungsmodell ändert sich. Stellen Sie also sicher, dass das Modul, das Sie lernen, wenn es eine Cloud-Version gibt. Stellen Sie sicher, dass Sie das auch abholen. Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen sind die Zukunft. Betrachten Sie diese Themen. Und in ASAP haben sie eine robotische Prozessautomatisierung. Vielleicht möchten Sie damit beginnen, dieses Thema zu erforschen und zu lernen. Sie können das auf der Seite tun, und Sie müssen das nicht sofort tun. Sup Training. Also, während SAP Training eine aus der Frage erwägt, dass ich eine Menge gefragt, es sollte ich lernen s vier Hana nur. Oder soll ich auch einige e r p sechs einige G R P sechs Unterstützung wurde bis Ende 2030 verlängert . Das sind noch 10 Jahre. Sie beginnen damit für Hannah, aber nehmen Sie auch einen P E R P auf. Die Grundlagen sind so ziemlich die gleichen. Grundlagen sind die wichtigsten. Sie müssen sie beherrschen. Und wenn du das tust, kommt Ruhe einfach. Sie können ASAP Schulungen auf drei verschiedene Arten erhalten. Sie können zu einem C P direkt oder einige seiner Partner gehen. Dies ist die teuerste Option. Wenn man sich Länder wie Großbritannien anschaut, nein, werden alle Kurse angeboten und manchmal muss man nach Europa oder irgendwo weit weg gehen, um diese Schulungen in den Schulungskursen zwei oder drei Monate entfernt zu bekommen. Andi. Es deckt möglicherweise nicht alle verschiedenen Themen ab, die Sie abschließen müssen. Das volle Training ASAP bietet sehr gutes Training, aber, wie es ist, ist es teuer. Du musst es gut planen. Es könnte eine lange Zeit dauern, um vollständig zertifiziert zu werden, und es wird Sie eine Menge Geld kosten. In einigen Ländern bietet ASAP Schulungen durch lokale Partner an. Manchmal bieten sie Pakete wie Vollschulung und Zertifizierung an. Auch hier sind sie nicht billig, aber sie könnten Praktika für Jobs am Ende anbieten. Wenn Sie zertifiziert sind, können Sie sich an externe Schulungsanbieter wenden. Es gibt viele Online-Schulungsanbieter persönlich, wie zum Beispiel, sie können sie durch anbieten. WebEx Day könnte aufgezeichnete Kurse anbieten. Ich würde sagen, es ist ein Hit and Miss, wenn Sie einen wirklich guten Lehrer finden, der sehr erfahren in der Durchführung dieser Kurse ist, dann ja, es ist eine sehr gute Option, und es wäre sehr kostengünstig, wahrscheinlich 10 mal weniger als das, was ist ein Volk Gebühr von lokalen Ausbildungsunternehmen in großen Städten. Beispiel Städte wie Hyderabad, London, New York Alle diese Städte, würde ich sagen, es gibt einige lokale Ausbildungsunternehmen, die s AP-Kurse anbieten. Sie bieten möglicherweise nicht Kurse für alle Module an, aber es wird einige gute Optionen zur Verfügung stehen. Es könnte ziemlich gut sein, da sie eine schulungsbasierte Ausbildung anbieten. So werden Sie Menschen treffen, die auf der gleichen Reise sind. Es wird erstaunlich sein. Sie können auch Trainer mit Bewertungen auf Lincoln finden. Es gibt eine andere Option, die ich empfehlen würde. Diese Trainer bieten möglicherweise Online-Kurse oder manchmal Kurse auf Klassenzimmern an, die für Sie selbst lokal sind. Wie Sie wirklich Leben Bewertungen sehen können, Sie könnten in der Lage, ganz leicht einen sehr guten Lehrer zu finden. Sie können auch online Schulungen über einige der Websites wie Sie für mich bekommen, die gerade jetzt sind. Fähigkeitsanteil Michael Management. Michael Management bietet also ziemlich gute Online-Kurse an, und manchmal bieten sie Klassenzimmer und Live-Online-Kurse an. Was sie am bekanntesten sind, ist Ihnen wieder Zugang zu einem SAP Demo System zu geben. Sie sind nicht die billigsten, die sie über 100 im Monat berechnen, 100 Dollar im Monat. Sie können einen Lern-Hub verwenden. Es ist außergewöhnlich gut, da Sie die gesamte Sicherheitsbibliothek erhalten. All die Hunderte und Tausende, natürlich, ist das laufen dort. Aber ich würde nicht empfehlen, diese vier Großheit auf seine etwa £2000 pro Jahr in Abonnementkosten, so ist es nicht billig wieder. Ich würde nicht empfehlen, diese Websites für Anfänger auf auch für Kernkompetenzen zu verwenden. Ich würde sagen, diese sind gut für die Ergänzung, und ich würde entweder Klassenzimmer oder Live-Online-Training von einem renommierten Trainer bevorzugen. 8. Schulung und Zertifizierung Teil 2: Welche kostenlosen Ressourcen stehen zur Verfügung, die Sie nutzen können, um ein SAPI zu erlernen und Ihr Wissen zu verbessern ? Möglicherweise sind Sie nicht in der Lage, Ihre vollständige Schulung und Zertifizierung mit allen verfügbaren Ressourcen durchzuführen, aber es kann eine gute Möglichkeit sein, Ihr Wissen zu ergänzen. Also zunächst einmal, bevor Sie sich auf irgendwelchen off s ein Stück Ressourcen einloggen, müssen Sie einen SAP I d erstellen. Ich würde Google Register für SAP i d vorschlagen. Das erste Ergebnis werden Sie sehen, ist ein Berater s a p dot com Nehmen Sie gerade oder Registrierungsseite. Setzen Sie Ihre E-Mail-Adresse Satz eines Passworts, geben Sie Ihre Daten und erstellen Sie, dass s I D. Sobald Sie die Assaidi haben, Sie können gehen, um nicht s a p dot com Öffnen Sie SAP ist die beste kostenlose Ressource, um über verschiedene s A P Themen zu lernen . Ich würde nicht sagen, dass dies voll auf Training ist, aber es ist eine ausgezeichnete Ressource, um die neuesten Themen von einigen wirklich ausgezeichneten Tutoren geliefert zu lernen . Sie erhalten Badges für das Abschließen von Ursachen, die zu Ihrem verknüpften Profil hinzugefügt werden können. STN Tür s a p dot com ist eine weitere ausgezeichnete Ressource finden Sie Blog's dort finden Sie Menschen, die verschiedene Fragen auf dem Entwickler-Netzwerk stellen. Es ist also ein erstaunlicher Ort, an dem Sie mit einigen der besten Köpfe zusammenarbeiten können, die es in ASAP gibt. Es hat 2,8 Millionen Benutzer, also ja, es ist ein erstaunlicher Ort. Immer wenn ich auf Herausforderungen gestoßen bin, die ich nicht alleine lösen konnte, kann ich immer eine Frage im SAP Development Network erstellen, und ich habe immer erstaunliche Hilfe erhalten. Außerdem können Sie Fragen beantworten, die Leute gestellt haben. Es ist eine erstaunliche Gelegenheit. Ich würde definitiv anfangen zu erkunden, wie der Herr ein P ist. Kommen Sie nicht so schnell wie möglich. Hilfe! Ist kein p dot com Also das ist, wo s ein P? Hat offizielle Dokumentation gespeichert. Es ist gut für das Erforschen und Lesen von Definitionen, aber ich würde nicht sagen, dass es ein Werkzeug ist, um in Zeitmodul zu lernen. Sie müssen sehr vorsichtig sein, welche Version von ASAP. Software. Dieses Material soll fallen auf. Sie müssen sicherstellen, dass Sie die richtige Version auswählen, bevor Sie Hilfe suchen oder bevor Sie anfangen etwas anderes zu lesen. Versionen haben unterschiedliche Funktionen in ASAP oder Funktionen können geringfügig anders sein. So stellen Sie sicher, dass Sie auf der richtigen Version sind. Testsystem? Ja, das ist erstaunlich. Leute, ihr könnt ein kostenloses Testsystem für einen Monat bekommen. Sie können die Testversion nicht verlängern, aber Sie können sich weiterhin für eine andere Testversion und eine andere Testversion in einer anderen Testversion registrieren. Also, ja. Ich meine, warum sollte jemand das benutzen? Sie können entweder die Cloud-Version oder die S four Hana auf Perversion erhalten. Ghoul s eine PS 400 kostenlose Testversion, und Sie werden den ersten Link sehen, und es wird so aussehen. Sobald Sie in gehen, können Sie Ihre Testversion starten und, ja, ja, beginnen mit der System-Sub-Zertifizierung zu spielen. Soll ich traurig definiert werden? Wenn Sie die Ressourcen haben, ist die Antwort ein klares Ja. Es gibt Ihnen sofortige Anerkennung auf der ganzen Welt, da wir wissen, dass ASAP derzeit in 180 Ländern unterstützt wird. Es gibt Ihnen volle Abdeckung aus dem Thema. Sie wollen sich zertifizieren lassen, was genau das ist, was Sie wollen. Als Berater können Sie sich auf die 20% spezialisieren, wissen aber genug über die 80%. Das ist es, was Sie damit tun können. Sie können mit Zertifizierungen und Kernkompetenzen beginnen und so viele Zertifizierungen erhalten, wie Sie möchten und möchten , solange dies Ihre Vision unterstützt. In einem zufälligen Thema zertifiziert zu werden und nichts damit zu tun, ist aus. Keine Verwendung. Vergeuden Sie nicht Ihre Zeit, Leute. Ok? Wie kann man sich wieder zertifizieren lassen? Es gibt eine Klassenzimmer Version und eine Online-Version sind sehr zu empfehlen. Die Online-Version. Es ist das billigste. Es heißt SAP CEO 006 verstehen? Für Sub-Zertifizierung in der Cloud, können Sie gehen, um die s a p dot com zu trainieren und suchen Sie nach C E R. 006 und Sie erhalten alle Details. Es kostet etwa $500 USD. Es gibt Ihnen sechs Versuche und ein Jahr, diese sechs Versuche zu verwenden, können Sie tatsächlich sechs verschiedene Zertifizierungen durchführen, aber pro individueller Zertifizierung können Sie maximal dreimal versuchen. Angenommen, zum Beispiel, Sie wollen in S ein PS 400 für die Finanzbuchhaltung zertifiziert werden. Die maximale Anzahl, an der Sie diese Prüfung versuchen können, beträgt dreimal. Wenn Sie also alle drei Mal scheitern, dann werden Sie warten, bis die nächste Version dieser Zertifizierung herauskommt und Sie können sich für diese Prüfung registrieren, damit Sie diese Prüfung nicht mehr ablegen können. Nach drei Versuchen. Wenn Sie buchen, Sie keine Prüfung zurück. Sie verlieren einen Versuch aus den drei Versuchen für diese spezifische Zertifizierung. Ich habe das tatsächlich einmal gemacht und s a p. Sehr freundlich. Lassen Sie mich meine insgesamt sechs Versuche beibehalten, aber ich hatte nur noch zwei Versuche für diese spezifische Zertifizierung. Also ja, sei nicht albern wie ich. Und vergessen Sie, dass Sie gebucht haben und Prüfung. In welchem Thema soll ich zertifizieren? Ich würde mir vorstellen, dass Sie mittlerweile einen Kernbereich wie in diesem Beispiel ausgewählt haben. Sie haben entschieden, dass Sie eine South Finance Consulting werden wollen. Also würden Sie voran gehen und Zertifizierung in A s, A. P S A. vier Hana für Financial Accounting Associates nehmen. Es heißt S a PS 418 09 Also was bedeutet, dass es im Jahr 2018 und Monat und neun veröffentlicht wird, das ist September. Also, wenn Sie sich auf diese Prüfung vorbereiten, müssen Sie sicherstellen, dass das Ursachenmaterial für 18 09 zu SAP relevant ist. Wie für Hannah, Version 18 09 Sie erhalten alle diese Informationen in Ausbildung Punkt s a p dot com, erweitern Sie die Themenbereiche und Sie können sehen, was sind die verschiedenen Themen, die auf, dass behandelt werden . Sie müssen wissen, wie viel Prozent der Fragen aus diesem bestimmten Bereich stammen. Typische Zertifizierung. Angenommen, Sie machen eine Online-Prüfung oder ein Klassenzimmer. Es sind drei Stunden und Sie haben 80 Fragen. Die Mehrfachauswahl. Einige Fragen haben nur eine Antwort. Einige haben Monat Pflanzen ist Aber Sie werden diese Informationen gegeben, dass es mehrere Antworten zu wählen gibt . Okay, für zusätzliches Thema, sagen wir, Sie haben so schnell wie möglich ausgewählt. Aktivieren Sie die Projekt-Manager-Zertifizierung. Es heißt C Underscore Act Raid 05 Ich würde dies sehr empfehlen. Wenn Sie daran interessiert sind, einem S 400 Projekt beizutreten, zum Beispiel, ist der Hauptgrund traurig Fakt Gewicht der Rahmen für die Umsetzung S A. P S vier Hana, und es lehrt Sie alles über Werkzeuge, Inhalt und Methodik für die Implementierung in der Cloud vor Ort auf, So bildet es eine sehr gute Grundlage für Sie, diese Projekte und wieder, wie Sie sehen können, das sind die verschiedenen Themen, die Sie lernen müssen, um diese Zertifizierung weiterzugeben. Sie können den Prozentsatz von Fragen sehen, die in jedem einzelnen Thema kommen würden, wie Sie für die Zertifizierung trainieren, wie Sie lernen. Du gehst zum Trainingspunkt s a p. Nicht beruhigen. Sie suchen nach der spezifischen Kalt-Off-Zertifizierung, auf die Sie sich vorbereiten möchten. Unter den Themenbereichen können Sie verschiedene Themen auf Sie sehen, welche Ursache diese Themen abdeckt . In diesem Beispiel sehen Sie alle verschiedenen Bereiche, die von der Zertifizierung abgedeckt werden. Fallen unter eine CT 100 auf einem C. T 200 s, E A s, ein P wird Handbücher haben. Rufen Sie eine Stadt 100 eine Stadt 200. Sie müssen sicherstellen, dass das Material die richtige Version für die Prüfung ist, die Sie ablegen möchten . Sie können diese Handbücher studieren, Andi, Nach jedem Thema oder jedem Kapitel in diesen Handbüchern, Sie haben einige Praxisfragen, die Ihnen einige Übung für die Prüfungen geben. Einer der Nachteile dieser Handbücher sind nur von einem sapi erhältlich. Warum saß ich Learning Hub oder wenn Sie Sat Klassenzimmer Kurse von einem SAPI oder seinen Partnern besuchen. Das ist also ein P urheberrechtlich geschütztes Material und Sie können nirgendwo im Internet heruntergeladen werden . Auf der Plusseite gibt es einige Bücher auf Amazon oder eine Sapi Presse, die speziell für die Vorbereitung auf Zertifizierungen sind . Ich habe Ihnen ein paar Beispiele gezeigt. Das sind sie. Beide Bücher sind in Amazon erhältlich. Das erste Buch stammt aus einer sicheren freien Presse, und das zweite Buch ist direkt auf Amazon erhältlich, und ich denke, es ist ein selbstveröffentlichtes Buch. Sie können auch Musterprüfungen kaufen. Schauen Sie sich Websites wie z. R. R. P prep dot com an. Dort habe ich keine Zugehörigkeit zu diesen Websites. Ich benutze sie für Musterprüfungen auf. Es hat ziemlich gut geklappt. Es war etwa 50 oder Dollar, um drei oder vier Sätze von Beispielfragen zu bekommen, und es hat mir wirklich geholfen, die Zertifizierungsschulung für andere Qualifikationen zu bestehen . Wenn Sie zum Beispielbereits einen Abschluss zum Beispiel in Ihrem gewählten Gebiet haben, ist das erstaunlich. Aber in dieser Sache, Ich versuche nicht, Ihnen Zehe zu empfehlen, um eine mehrjährige Grad Typ-Qualifikation zu erreichen. Wir betrachten Kurse, die Sie in ein paar Monaten lernen können und einen Mehrwert für Ihr Profil und Ihren Lebenslauf schaffen. Wir betrachten auch Kurse, die einen direkten Einfluss auf die Verbesserung Ihrer Chancen auf die Landung einer Rolle haben . Wie Sie wissen, die Tiefe und Breite von S A P riesig. Ich kann keine Ursachen für jedes Modul oder jede Lösung empfehlen. Das ist ein P bietet. Dies soll Ihnen eine sehr gute Idee geben, um eine Entscheidung in Bezug auf die Suche nach Kursen und anderen Schulungen zu treffen, die Mehrwert bieten. Einige Ursachen, die ich empfehle, wie Sie entlang Ihrer s a p Reise gehen, sind Projektmanagement-Zertifizierungen wie PMP Prince zu schlank sechs Sigma Lean six Sigma ist ein Management-Ansatz zur Verbesserung der Geschäftsleistung, die die beiden einzelnen speziellen gemischt ISMs aus schlanken und sechs Sigma Business Analysen. Dies ist besonders wichtig für funktionale Berater, da Sie eine Menge von Business-Analyse-Typ-Aktivitäten in Ihrer Rolle agilen Scrum wieder durchführen werden. Dies ist wichtig für technische und funktionale Berater. Wenn Sie in der Entwicklung auf dem Flugzeug beteiligt sind oder das Unternehmen, für das Sie arbeiten, verwendet agile eine Scrum-Methodik toga off. Dies ist eine Enterprise Architect-Zertifizierung. Dies wird Infrastrukturberater helfen und sat p i p o Berater. Ich sagte wieder entdeckt Software-Entwicklung Lebenszyklus. Es gibt gute Zertifizierungen. Wenn Sie an Support-Projekten arbeiten, I s t Q B Dies ist das Testen der Zertifizierung. Ich schlage vor, diese ausländischen funktionalen und technischen Berater, wie Sie in Tests teilnehmen werden , und es legt eine sehr gute Grundlage für verschiedene Arten von Tests. Und warum Sie diese Art von Tests machen würden Sie, ähm, ist eine wirklich gute und billige Ressource für diese Kurse. Es gibt viele Unternehmen, die Klassenzimmer auf Online-Kursen anbieten. Zuallererst müssen Sie auf die offizielle Website gehen und ein wenig über das Training, das Material, die empfohlenen Orte, um das Training zu bekommen, und wie man diese Identifizierungsprüfungen bucht und so auf. also mit diesen Themen viel mehr vertraut, buchen Sie Ihre Prüfung, buchen Sie Ihre Prüfung, das Training zu erledigen und schreiben Sie, dass vergangene reale Szenarien untersucht. Schulungen können Sie nur so weit bringen Jetzt müssen Sie entweder ein Praktikum oder einen Job zu bekommen , wo Sie für ein echtes Unternehmen oder ein Solarprojekt arbeiten können, um diese reale Lebenserfahrung zu sammeln . Einige Unternehmen behaupten, dies für Sie zur Verfügung zu stellen, Ich würde sagen, Seien Sie vorsichtig und stellen Sie detaillierte Fragen, wie das Wasser es beinhaltet, für wie lange sie gehen, um diese Ausbildung bieten und sicherstellen, dass es Mehrwert für Sie. Lassen Sie sich nicht dies ein Gimmick sein, nur für Sie, um die Ursache, die sie anbieten, werden Sie sehr nützlich aus Sicht der Erfahrung sein, aber stellen Sie sicher, dass sie Ihnen gute Führung geben und sie stehen auf ihren Versprechen. Es gibt eine kostenlose Ressource, die Sie verwenden können, um einige dieser realen Lebenserfahrung zu sammeln. Sie können zu einer Website namens Rapid dot so schnell wie möglich gehen. Nicht beruhigen. Dies wird auch als SAT Best Practices Explorer bezeichnet. Hier können Sie wichtige Geschäftsprozesskarten erkunden, so dass Sie auf diese Website gehen würden. Sie können sich mit Ihrer Gesellschaft einloggen. Sie können auch auf diese Website zugreifen, ohne in S i. D. Sie wollen Zugriff auf alles, was Sie brauchen, um ein SAP-Partner zu sein, um auf alle Informationen von dieser Website zugreifen zu können . Aber wenn Sie nicht sind, erhalten Sie immer noch viele Informationen, die sehr nützlich für Sie sein können. Also keine Sorge, Asper. Das ist grüne Short. Sie können sehen, dass wir SAT Best Practices für S vier Hana vor Ort erkunden und ich habe sat Finanzen ausgewählt , Sub-Buchhaltung und Finanzkleidung. Und dann wähle ich, dass die 1. 1, die Buchhaltung in finanziellen PLO ist und dann sagte ich, halten Sie die Preise Ströme und dann kann ich darauf klicken und sehen Sie die tatsächlichen Schlüsselprozessflüsse, die mit der Buchhaltung und Finanzen verbunden sind . In der Nähe, Ich würde sagen, Verknüpfen Sie Ihr Wissen mit diesen Prozessen auf den einzelnen Komponenten, die diese Prozesse und mit einem Testsystem können Sie ähnlich wie einige dieser Szenarien . Ich weiß, es wird nicht sehr einfach sein, aber versuchen Sie und lernen so viel wie Sie können, weil diese Luft frei Ressourcen auf und Sie können sie so viel oder so wenig verwenden . Schließlich können Sie Ihren Zug oder geistige bitten, Ihnen wieder einen Lebensplan zu geben. Dokumentiert funktionale und technische Spezifikationen und Testgruppen. Ah, blaues Druckdokument ist ein hochrangiges Designdokument für das gesamte Projekt. Wenn Sie dies lesen, erhalten Sie viel Wissen über ein bestimmtes Projekt, das das Modul von Ihrer Interessenfunktion und technischen Spezifikationen beinhaltet . Hierbei handelt es sich um detaillierte Spezifikationen für einzelne Entwicklungen oder Prozesse, die in einem Projekt entwickelt werden sollen. Also wieder, sie lesen, wird Ihnen das Ende Wissen geben, warum jemand versucht, diese Funktionalität zu entwickeln . Was ist die geschäftliche Begründung? Die geschäftlichen Vorteile und so weiter, und es wird auch gehen, was Brandung erforderlich ist, um diese Funktionalität zu erreichen, und die technische Spezifikation wird Ihnen geben, wie technisch die Lösung erreicht werden soll. Werden Sie Benutzerausgang implementieren oder Sie werden einen neuen Bericht erstellen, ein neues Formular erstellen und so weiter? Schädlingsgruppen Testskripte zeigen Ihnen, wie diese grundlegende Funktionalität oder Geschäftsprozess getestet werden soll. Es wird Schritt für Schritt Ansatz haben, um spezifische Funktionalität zu testen, als ob ein Benutzer der realen Welt in ein System geht und diese Schritte nacheinander ausgeführt werden, so dass Sie erneut durch dies immense Kenntnisse erhalten. Sie können auch Ihren Mentor oder Trainer bitten, Ihnen sehr konkrete Beispiele zu geben. Machen Sie Ihre Vorbereitung sind besonders Fragen. Sie können Ehrlichkeit engagieren und bestellen so schnell wie möglich dot com. Gehen Sie zu Ihrem Gebiet von Interesse. Wie zum Beispiel, wenn es Finanzen ist, können Sie diesen Bereich auf STN-Tür so schnell wie möglich Punkt com auswählen. Sie können sehen, welche Art von Fragen die Leute auf Ehrlichkeit stellen und nicht so schnell wie möglich dot com. Welche Lösungen werden angeboten? Sie können auch einige andere Leute sehen, die viel in diesen Bereichen beitragen. Manchmal kann man sie als leitende Mitglieder in Ste. Ertragen so schnell wie möglich Dot com. Sie können auf sie klicken, sehen, ob sie irgendwelche Blog's geschrieben haben. Sie können ihre Blog's lesen. Sie können Fragen zu den Blöcken und so weiter. Es ist, wie viel du Zeh willst. Verschwinde da raus. Dies sind Ressourcen, die Ihnen zur Verfügung stehen. Du musst gehen und das Beste daraus machen. Auch. Wie ich im ersten Video sagte, machen Sie die Kontemplation. Stellen Sie sich vor, Sie befinden sich in einem realen Projekt oder Support-Szenario. Denken Sie daran, wie Ihre Arbeit von Tag zu Tag läuft. Stellen Sie sich vor, in verschiedenen Gesichtern von Projekt auf Unterstützung, Ihre Interaktionen mit verschiedenen Menschen und all die guten Dinge, die passieren. Die Probleme, die Sie lösen, die Brandung, die Sie im System tun, um Unternehmen die Vorteile zu geben, die sie suchen . Also, ja, verbringe diese Zeit endlich. Es gibt keinen Ersatz für die reale Welt Erfahrung, aber diese Techniken werden machen Sie wirklich zuversichtlich und geben Ihnen den zusätzlichen Vorteil . Ich hoffe, Sie machen das Beste aus diesen Informationen, die ich Ihnen aus meiner realen Erfahrung gebe . Leute, wir sind zum Ende des Videos gekommen. Ich hoffe wirklich, dass dieses Video Ihnen geholfen hat, ein besseres Verständnis von Training und Zertifizierung in Ihrem Essay P Reise zu bekommen. Sobald Sie dies abgeschlossen haben, sind Sie einen Schritt näher an Ihre Essay-P-Reise als An s ein P-Berater zu beginnen. Hängen Sie da rein, vertrauen Sie dem Prozess und sehen Sie im nächsten Video. Vielen Dank. 9. Jobsuche: Hallo, alle. Willkommen zurück. Und ich freue mich, dass du wieder eine der aufregendsten Sessions durchführst. Jump Suche 101 Ich liebe dieses Gericht von Zig Ziglar. Du musst nicht großartig sein, um anzufangen, aber du musst anfangen, großartig zu sein. Also, ja, jetzt ist die Gelegenheit, große Jungs zu sein, warum man, wenn wir tun können, um Gelegenheit ist, wo Glück trifft Vorbereitung. Wenn Gelegenheit kommt, an Ihre Tür zu klopfen, müssen Sie vorbereitet sein. Du kannst nicht „Komm später zurück“ sagen. Also seien Sie vorbereitet. Leute, mach deine absolut besten Themen in diesem Abschnitt. Marktgrundlagen und -trends. Der Prozess Ja, das ist der Schlüssel. Ich weiß, wonach du suchst. Stellenmarkt Einige der Tools, die Sie für Jobs wie Anschreiben Lebenslauf im Profil verlinkt bewerben müssen . Und dann kommen wir zu Jobs. Job-Suche Grundlagen, Boolesche Suche, Bewerbung für Jobs und dann Jagd nach Feedback. Verwalten Sie Ihre Emotionen und Ihre psychische Gesundheit, wenn Sie nach Jobs suchen Sprungsuchende Routine, um die Effizienz zu maximieren Interview, Vorbereitung Buch online und persönlich und schließlich Landung, dass Traumjob Wie spannend 10. Jobsuche: Marktgrundlagen und -trends. Marktgrundlagen verstehen. Teilnehmer können Ihnen einen Vorteil geben, wenn Sie gut gespielt haben. Aber bitte beachten Sie, was in den meisten Fällen funktioniert, ist die Wundergleichung, die wir früher im Kurs besprochen haben . Es besteht darin, zu wissen, was du willst, zu wissen, wie man es bekommt, und unermüdliche Handlungen mit Glauben und Glauben, dass, wenn du dem Prozess folgst und die Arbeit einbringst, die Dinge für dich so funktionieren, wie ich aussehe. Entitäten, ihr braucht nur einen Job, Leute, es spielt keine Rolle, was der Markt tut. Es ist noch schlimmer, richtig, wenn alle anderen einen Job bekommen und Sie sind nicht, jedenfalls, Witze über, Mal sehen, was Angebot und Nachfrage. Wenn es viel Vorrat aus bestimmten Ressourcen mit spezifischen Fähigkeiten gibt, dann wird der Wettbewerb offensichtlich heftig sein. Auf die Preise könnten sinken. Ich würde nach einem Bereich suchen, in dem die Nachfrage mit einer Vielzahl von Ressourcen stetig ist, was bedeutet, dass Sie bei Easy eine Auswahl an Arbeitsplätzen haben. Um sich mit Ihren Fähigkeiten zu unterscheiden, würde ich lieber ein Bereich sein, in dem die Nachfrage stetig, einfach versus komplex ist . Wenn das Werkzeug oder die Gegend, die Sie abholen, zu einfach ist, dann werden alle auf dem Markt lernen, mit Menschen überflutet, vor allem diejenigen, die nach den neuesten Trends suchen. Also nehmen Sie ein Werkzeug, das nur das kleine bisschen zusätzliche Schwierigkeit an der Einstiegsbarriere befestigt ist. außerdem Verbessern SieaußerdemIhr Wissen und fügen Sie weiterhin Ebenen von Wissen und Fähigkeiten hinzu, die Sie von der Masse trennen . Exotisch gegen Exzellenz. Was meine ich damit? Wenn ich exotisch sage, geht es darum, die heißen Trends auf dem Markt zu jagen und Ihren Fokus zu verschieben, sobald Sie hören, dass etwas Neues wirklich gut geht, und dann konzentrieren Sie sich auf das, anstatt Ihre Vision und Ihre Ziele. Wenn es zufällig ist, wählen Sie einen Bereich groß, sonst wird es nicht dienen. Sie folgen Ihrem Passionsgebiet, solange Sie Ihre Marktforschung durchgeführt haben und eine stetige Nachfrage besteht. Freundin wählen, um ausgezeichnet in Ihrer Nähe zu werden. Sei der Ausreißer, der auf dem Markt sortierend ist. So kann das Verständnis des Marktes helfen. Aber Situationen wie Krisenrezessionen sind immer bestimmte Sektoren, die nach Menschen suchen. Der Verlust einer Person, das ist der Gewinn eines anderen oder die Verluste eines Unternehmens. Einige andere Unternehmen gewinnen Beispiel während der letzten Rezession. Großer britischer Supermarkt kämpfte, aber die Wertschöpfungsketten, wie wenig wirklich gedeiht. Denken Sie an Sektoren, die während einer Krise eingestellt werden könnten. Beispiel. I t. Soziale Medien, Telekommunikation, E-Commerce, Online-Unterhaltung, medizinische Landwirte, medizinische Landwirte Wohltätigkeitsorganisationen und gemeinnützige Organisationen, öffentlicher Sektor und so weiter. Arbeitsmarkt. Hinzufügen zu dem, was wir in der letzten Folie diskutiert. Der Markt zu verstehen hat seinen Platz, aber nicht zu viel hineingehen. Wenn Sie Ihre Marktforschung durchgeführt haben und ihre Vision und Ziele identifiziert haben, konzentrieren Sie sich auf Maßnahmen. Auf diese Weise würde ich mich der Marktforschung nähern, zu verschiedenen Job-Science gehen und in den letzten 6 bis 12 Monaten nach spezifischen Arbeitsplätzen im Interessenbereich suchen . Sehen Sie, ob Sie coole Fähigkeiten identifizieren können, die für den Erfolg notwendig sind. Notieren Sie sich von ihnen. Dies wird Ihre 20% aus der 80-20-Regel bilden. Auch, wenn es irgendwelche spezifischen Fähigkeiten, die einen positiven Einfluss auf die Bezahlung haben, können Sie sich auf sie konzentrieren, um eine Notiz zu machen. schließlich zu verstehen, Versuchen Sieschließlich zu verstehen,ob es einen Saisonalitätsaspekt für Arbeitsplätze gibt. Beispiel. In Europa ist Sommerzeit August Onda in der Nähe von Weihnachten eine langsame Zeit, aber immer noch sehe ich viele Leute, die in dieser Zeit gesprungen sind, und ich muss in der Vergangenheit, um es mit einem Korn Salz zu nehmen. Aber versuchen Sie einfach zu verstehen, wie der Markt funktioniert, damit Sie Ihre Ergebnisse maximieren können. Verwenden Sie Lincoln, um nach Jobs ähnlich Ansatz wie Job-Websites zu suchen. Aber wenn Sie können, während der Jobsuche, das Geld für Lincoln Premium oder eine bis zumindest eine Testversion während Ihrer ersten Suche ausgegeben , versuchen alle Recruiter, die nach diesen Jobs suchen, um Sie Netzwerk auf, wenn möglich, Ich habe versucht, sie zu kontaktieren, indem ich eine dunkle Nachricht verwende oder Anrufe mit ihnen arrangiere. Sie können sich jederzeit mit ihnen in Verbindung setzen und Ihre aktuellen Umstände und Ihre Fähigkeiten erklären. Einzigartige Aspekte. Das Wichtigste, Jungs, ist, einen Bericht mit ihnen zu erstellen. Ihre Leute sprechen zuerst mit Menschen im S-A-P-Raum. Wenn Sie Freunde haben, Freunde von Freunden, enge Familie um Einführungen gebeten und teilen Sie Ihr Profil mit ihnen. Wenn es nicht passiert, nehmen Sie die Ablehnung nicht persönlich für viele dieser Menschen. Halten Sie Ihren Kopf unten und erhalten Sie so viel Wissen und Anleitung wie möglich von ihnen, wenn Sie sonst auf die nächste gehen können . Sprechen Sie mit Personalvermittlern. Ich habe es im verlinkten Abschnitt abgedeckt. Aber nehmen Sie nicht den Anruf von und sprechen Sie mit ihnen selbstbewusst verstehen, was Kunden suchen und bauen Beziehung mit ihnen. Auch, es ist keine schlechte Idee, sie persönlich für einen Kaffee suchen gute Websites wie Glassdoor in Gehalt dot com treffen , die Ihnen eine sehr gute Analyse zu verschiedenen Themen, einschließlich Gehälter und Job-Trends geben . Aber bleib nicht in der Analyse stecken. Lähmungsaktionen sprechen immer lauter als Worte. Wissen Sie, wonach Sie suchen? Wie wir in der Wundergleichung schon sehr früh diskutiert haben. Es ist sehr wichtig zu wissen, wonach Sie suchen. Leute, eure Vision über Ziele hätte euch das schon klar machen sollen, aber üben Sie, dass ihr den Leuten sagt, dass ihr sucht und warum ihr für diese Art von Rolle geeignet seid , auf der ihr euch artikulieren müsst. Seien Sie in der Lage, Ihre Botschaft präzise und klar an Menschen zu übermitteln, ohne sie zu langweilen. Wenn es eine gibt, wenn es eine interessante Geschichte gibt oder wenn Sie es ein bisschen lustig machen können, noch besser, noch besser, seien Sie nicht schüchtern oder schämen Sie sich. Jeder hat Bohne durch diese Phase. Jeder hat Bohne durch die erste Job-Phase. Sie werden es verstehen, und wie wir es verdeckt haben. Wenn jemand nicht viel Interesse zeigt, sich nicht von seiner dort aufschieben. Verlust. Fahren Sie weiter. Ich möchte Ihnen nur ein Beispiel geben, wonach Sie suchen und Ihren Wert. Ich bin auf der Suche nach einem Aufsatz pmm Broli weder ein Beratungsunternehmen noch einen Endkunden in der Fertigung Schlaganfall. Logistik. Septus, wo ich meine Saft- und Beratungsfähigkeiten nutzen kann, wenn Sie erfahren haben, hier hinzugefügt, um ihnen zu helfen, ihre Ziele zu erreichen, während neue Dinge zu lernen und bescheiden zu sein, was ist das Wertversprechen? Meine SAP-MM-Fähigkeiten, funktionale Fähigkeiten und ich bin in der Branche seit drei Jahren, kombiniert mit meiner Einstellung, bescheiden zu bleiben, anderen zu helfen, zu arbeiten, ist ein Teil eines Teams, um Gold zu erreichen und ständig zu lernen mir eine große Bereicherung für jede Organisation. 11. Jobsuche: Was für einen anderen Job? Suchwerkzeuge. Zunächst einmal, bevor Sie mit der Suche nach Jobs beginnen, müssen Sie Ihr Anschreiben einen Lebenslauf vorbereiten und Ihr verknüpftes Profil aktualisieren. Nun, ich brauche mehr als einen Lebenslauf. Wenn Sie fragen, würde ich ja sagen. Sie könnten ein M M M Analyst sein, aber Sie könnten nach verschiedenen Rollen suchen. Zum Beispiel, sat em und funktionalen Analyst Sap Um, und Business Analyst oder Essay pmm Functional Tester. Also, was ist ein Anschreiben? Ein Anschreiben ist ein Dokument, das Sie traditionell mit Ihrem Lebenslauf als Titelblatt versenden. Im Gegensatz zu einem C V, das eine schriftliche Übersicht über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen ist, wird ein Anschreiben mit dem Job geschrieben, den Sie sich bewerben, sodass Sie bestimmte Bereiche hervorheben können, von denen Sie denken, dass Sie für die Rolle richtig machen würden. Also, was ist der C V SCV oder ein Lebenslauf oder Lebenslauf? Ist ein schriftlicher Überblick über Ihre Fähigkeiten, Ausbildung auf Berufserfahrung. Sie können aus einer Vielzahl von Gründen verwendet werden. Die häufigste aus denen, die verwendet wurden, um es an potenzielle Arbeitgeber zu senden, wenn sie nach einem neuen Job suchen . Schließlich ist Ihr verlinktes Profil. Es ist eine professionelle Zielseite für Sie, um Ihre eigene persönliche Marke zu verwalten. Leute, die Tage. Alle Personalvermittler möchten ein LinkedIn-Profil sehen. Vergewissern Sie sich, dass es heute läuft. Ich habe einen leichten späteren Zeh. Sagen Sie genau, wie Sie dieses aussehende trimmen Anschreiben halten sollten. Wie Die Struktur Anschreiben. Es gibt keine spezifischen Regeln, wie Ihr Anschreiben strukturiert werden soll. Aber es gibt eine einfache Vorlage, der Sie folgen können lose Öffnen des Briefes, so dass Sie vermitteln, warum Sie in Kontakt kommen. Und dann werden Sie ihnen sagen, warum Sie für die Rolle geeignet sind, gefolgt von dem, was Sie für das Unternehmen tun können und wieder Handel. Sie können die wichtigsten Punkte wieder handeln, die einen Unterschied machen und den Brief schließen. Also habe ich hier ein kurzes Beispiel gegeben. Also, Leute, ich schlage vor, dass ihr das Video hier auf Schaut euch die Anschreiben Vorlage an. Hiermit können Sie Ihr eigenes Anschreiben erstellen. Gehen wir zu C V weiter. Wir beginnen mit CV-Grundlagen. Es ist das wichtigste Gut für einen Arbeitssuchenden zusammen mit dem Anschreiben Jungs. Also mach das richtig. Dein Lebenslauf. Sie müssen sich auf Ihre Stärken konzentrieren auf selektive haben so viele relevante Trends wie möglich. Nicht alles, was der erste Eindruck zählt. Die meisten Leute gehen nicht einmal über die erste Seite hinaus. Stellen Sie also sicher, dass Sie die erste Seite bis zum absoluten Maximalpaket mit den mächtigsten Informationen verwenden, die Sie teilen möchten. Stellen Sie sicher, dass keine Formatierungs-, Grammatik- und Rechtschreibfehler vorliegen. Es sieht albern aus, nicht wahr? Wenn Sie diese Dinge tun, stellen Sie sicher, dass Ihre CB Beschwerde mit den 80 s, die ein Bewerbungs-Tracking-System ist, haben 2 bis 3 Job-Titel und bereiten Sie CV für jeden von ihnen. Mit dem Fokus auf die Rolle, so haben diese CV bereit ist. Sei immer ehrlich. Übertreiben Sie nicht oder setzen Sie ausgefallene Themen, die Sie nicht rechtfertigen können. Ich kenne Leute, die Fähigkeiten, die für den Job nicht relevant sind, als ihre Phantasie gesetzt haben. Und dann, als sie die Frage gestellt wurden, auf die sie nicht antworten konnten, führte das sie dazu, das Interview zu scheitern. Sei also sehr genau. Jungs legen keine unnötigen Sachen in deinen Lebenslauf. Seien Sie Familie mit Ihrem Lebenslauf. Sie sollten buchstäblich alles wissen, was Sie in Ihren Lebenslauf gelegt haben, weil eine andere Dinge , die im Interview passieren wird, durch Ihren Lebenslauf gehen und Ihre verschiedenen Fragen stellen. Wenn Sie nicht mit Ihrem Lebenslauf Familie sind, sieht es nicht wieder gut aus. Ihr Lebenslauf und Ihr verknüpftes Profil müssen gebunden sein. Sie sollten konsequent sein. Verwirren Sie die Personalvermittler nicht. Wenn Ihr erstes großes Joint halten Sie es auf einer Seite. Wenn Sie Erfahrung haben, je nach jahrelanger Erfahrung, machen Sie es 2 bis 3 Seiten. Max, was ist ein 80 s Anwendungs-Tracking-System? Es ist ein Werkzeug Recruiter verwendet, um Jobs zu werben. Und auch hier werden sie die Bewerbungen von Kandidaten wieder erhalten. Dies ist ein System, das ihnen tatsächlich hilft, kurze Liste der C V s. Das Wichtigste, um Ihren CV 80 s konform zu machen, ist es einfach zu halten. Folgen Sie dem K I S s Principal für einen Lebenslauf 80 s konform zu sein. Sie müssen es einfach halten. Halten Sie sich an grundlegende Tastatur Zeichen auf Ihrem Lebenslauf muss frei von Grafiken Bilder sein, Aikens, Symbole Fans ist nicht gut. Ich habe keine komplizierte Formatierung wie Tabellen. Textfelder unterstreichen lange horizontale vertikale Linien, Seitenfenster, dunkle Farben, kursiv. Halten Sie es wirklich einfach. Verwenden Sie keine kleinen Telefone mit weniger als 11 Punkten oder verwenden Sie spezielle Formulare. Verwenden Sie einen sehr einfachen Fehler. Wie mal New Roman, das auf allen Plattformen verfügbar ist , hat keine Hyperlinks , Anführungszeichen usw. Überprüfen Sie, ob Sie die richtigen Keywords haben, indem Sie eine Website wie tak crowd dot com verwenden. Es ist eine Web-Anwendung zur Visualisierung von Wortfrequenzen in jedem Text. Wie Sie dies tun, Kopieren Sie einfach Text aus Ihrem Lebenslauf einfügen, die Sie visualisieren und überprüfen möchten und sehen Sie die Magie passieren in diesem Beispiel das Bild, das ich dort eingefügt habe, können Sie die meisten Schlüsselwörter sehen. Ihr Ziel ist es, sicherzustellen, dass Keywords in den Sprüngen zurück in Ihrem Lebenslauf reflektiert werden. Wenn nicht, dann müssen Sie sicherstellen, dass sie es sind. Anforderungen der Achtziger Jahre könnten je nach Region leicht unterschiedlich sein, aber die Grundlagen sind gleich. Bleibt also bei diesen Grundlagen, Jungs. Nächstes ein CV-Format. Befolgen Sie die 80-ists-Regeln. Ich würde empfehlen, den Lebenslauf selbst vorzubereiten, wenn Sie können. Wenn Sie Hilfe benötigen, holen Sie sich Hilfe, aber zeigen Sie die C V selbst Ihre Fähigkeiten, erfahrene Talente und Stärken. Absolut. Das ist es also, was es macht. Erste Eindrücke. Die erste Seite sollte eine riesige Aussage machen. Sie können die unten stehende Vorlage verwenden, um Dinge auszuwählen, die Sie verwenden möchten Keine Sorge, wenn Sie nicht in jedem Bereich Dinge hinzufügen müssen. Nur eine kurze Zusammenfassung des C V-Formats. Der erste Abschnitt wäre Ihr Name, Ihre persönlichen Daten. Dein Name. Stadt Staat E-Mail, Adresse verbunden neuronalen Telefon, Reisepass, Visa-Status, Job Titel oder Titel durch eine Pipe getrennt, eine professionelle Zusammenfassung, Ihre Kernkompetenzen und Leistungen. Ihre Berufserfahrung. Wenn Sie das nicht haben, dann haben Sie Praktika oder Bewerberprojekte, an denen Sie teilgenommen haben. Dies wird Jungs helfen, so stellen Sie sicher, dass Sie etwas in diesem Abschnitt so relevant und so effektiv wie möglich Bildung wieder setzen, werden Sie es in absteigender chronologischer Reihenfolge, Ihren höchsten Grad zuerst und so weiter. Listen Sie Ihre Zertifizierungen, Berufsausbildung und die Auszeichnungen Air one auf. Wenn du es tust, oder wenn du ehrenamtliche Arbeit machst, stell es hier. Und schließlich alle Publikationen oder Patente. Dies ist, wo, wenn Sie SAT-Blogs schreiben, dann können Sie sie hier beziehen. Sie werden einen Wert hinzufügen, der sicher wieder im Profil verknüpft ist. Leute, ich kann nicht betonen, wie wichtig es ist, ein sehr gutes Profil zu haben. Es beginnt mit einem professionellen Foto. Stellen Sie sicher, dass Sie ein professionelles Foto in einem Anzug und Krawatte haben, falls zutreffend oder relevant. Intelligente Kleidung mit einem neutralen Hintergrund auf, dass auf, dass passt in das Lincoln Picture Fenster. Gehen Sie nicht für ein Bild mit seltsamer Form Größe Foto von einem Passfoto. Ein großes Band. Jungs. Wenn Sie nicht wissen, wie das geht, schauen Sie sich einige der Profis in Ihrem Wunschfeld an. Sehen Sie, was sie auf die Lincoln-Profile setzen. kann man absolut viel Inspiration bekommen. Nimm nur Dinge, die den Fähigkeiten entsprechen. Also verwenden Sie dies nur, um zu verstehen, wie besser sich selbst repräsentieren, nicht die Kopierfertigkeiten von anderen. Ihre Schlagzeile ist wirklich wichtig, also stellen Sie sicher, dass Sie Ihren aktuellen Beschäftigungstitel angeben. Wenn Sie das bereits haben, oder wenn Sie aktiv nach Möglichkeiten suchen, dann können Sie das erwähnen. Aber in dem Format, das ich eindeutig angegeben habe, nie , lassen Sie Ihre Schlagzeilennieverzweifelt klingen. Das wird dir nicht dienen. Stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIn-Status Ihren aktuellen Beschäftigungsstatus widerspiegelt. Wenn Sie Jobs suchen, sollte dies klar festgelegt sein, und Sie müssen auch die Rollen auswählen, die Sie suchen. Sie müssen diese Rollen übernehmen und Lignin wird Ihnen einige Vorschläge geben. Wählen Sie diejenigen, die am relevantesten sind, und stellen Sie sicher, dass Sie mindestens zwei von ihnen auswählen, die wiederum ein sehr einfaches und effektives Intra haben. Zum Beispiel bin ich ein M V, ein finanzausgebildeter SAP-piker-Berater für Business Analyst mit fünf Jahren Erfahrung im privaten Sektor. Ich habe eine breite Palette von Erfahrungen in der Entwicklung, Entwicklung und Bereitstellung von Lösungen in der SAP-Implementierung und Unterstützung von Projekten in der Fertigungs-, Logistik-, Medien- und Telekommunikationsbranche. Es gibt also ein Beispiel für einen Erfahrungsberater. In ähnlicher Weise können Sie so etwas für ein frisches Maisgetränk haben. Ich bin ein MBA Gewalt Gore Verletzung zertifiziert F. I. Seo, Berater auf Business-Analyst, Suche nach einer Gelegenheit, meine Fähigkeiten und Kenntnisse zu präsentieren, während Kunden zu helfen , ihre Ziele zu finanzieren. Und dann können Sie Dinge hinzufügen, wie ich ein kreativer Problemlöser mit einer großen Leidenschaft fürs Lernen bin. Ich genieße Herausforderungen bei der Bewältigung des heutigen Tages und komplexe Probleme mit meinen vielfältigen übertragbaren Fähigkeiten. Und dann haben Sie Ihre Schlüsselkompetenzen getrauert. Dies sind Ihr Herz Fähigkeiten wie SAP Finance Fähigkeiten, Business-Analyse, Design Lösungen, Rating-Spezifikationen, Technologien, all die verschiedenen Technologien, Ihr kompetentes in und dann wichtige Erfolge. Sie können Dinge wie zwei vollständige Lebenszyklus so schnell wie möglich einfügen. Projekte oder Zertifizierung in der neuesten Version von einigen Finanzen in S vier Hammer. Verwenden Sie diese Vorlage, Jungs, Sie einige Inspiration von Ihren Vorbildern auf verlinkt in. Ich bin sicher, dass Sie einen tollen Job machen werden. 12. Jobsuche: Job solche Grundlagen. Also, Leute, eines der Grundlagen der Sprungsuche. Zunächst einmal müssen Sie die wichtigsten Websites kennen, die Sie täglich nutzen werden, um nach Ihren Jobs zu suchen. Für jeden geografischen Standort gibt es bestimmte Websites, die beliebter sind als andere. Lincoln ist eine gemeinsame, die in verschiedenen Regionen beliebt ist. Es gibt einige lokale Stellenangebote, die ich gerade hier hervorgehoben habe. Wie in der Tat, Job dienen Arbeitsplätze von ist die beste in Großbritannien, die ich neige, gesät Li John Länder wie Indien verwenden . Sie können Nordkorea dot com verwenden. Informieren Sie sich bei Personalagenturen vor Ort und stellen Sie sicher, dass Sie sich bei ihnen anmelden. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf mit ihnen bei der Einrichtung von Benachrichtigungen, damit sie Ihnen, wenn sie einen neuen Job haben, eine E-Mail senden können. Versuchen Sie, lokale Unternehmen in Ihrer Nähe über den Einstellungsstatus zu verstehen. Sie können sie auch auf in den meisten von ihnen verlinkt folgen. Eigentlich diese Jobs auf LinkedIn Verstehen veröffentlichen? Was sind die lokalen Recruiting-Laufwerke und Jobs ausgesetzt? Vergewissern Sie sich, dass Sie weiter zu ihnen gehen. Bemühen Sie sich. Der Job wird dir nicht auf den Schoß fallen. Siehe, diese Websites haben APS. Ich benutze die Jobs der App, und es ist wirklich praktisch, weil Sie 2 bis 3 CVS oder sogar mehr Stevie hochgeladen haben und bereit sind, bei der Bewerbung für Jobs auf verwendet zu werden. Es dauert nur ein paar Klicks, um sich für einen Job zu bewerben, wenn es etwas Passendes ist und ich mag, so dass Sie nicht verpassen müssen, wenn Sie unterwegs sind und über die boolesche Suche. Was ist das? Es verwendet nur ein paar boolesche Operatoren, um sicherzustellen, dass Sie bestimmte Jobs nicht verpassen . Angenommen, Sie suchen nach einem Essay Pmm Berater. Rollen wie wir besprochen haben, könnte es mehrere Varianten von dieser Rolle wie ihn und funktionale Berater und und funktionale auf Liste geben. Ich bin Wirtschaftsanalyst und so weiter. Sie verwenden also diese booleschen Operatoren, um sicherzustellen, dass Sie keine potenziellen Chancen verpassen . Das ist der Hauptgrund für die Diskussion hier, und auch einige der Websites haben diese Funktion integriert verbringen Zeit, um zu verstehen, dass Website-Jungs, vor allem die beliebtesten, die Sie Tag heute verwenden werden, verbringen einige Zeit lernen, wie diese Website funktioniert, ein Meister sein. Das Schlimmste, was Sie tun möchten, ist, auf Chancen zu verlieren, indem Sie nicht wissen, wie Sie diese Website nutzen . Was meine ich damit? Okay, fangen wir mit dem Operator oder an. Es erlaubt Ihnen buchstäblich, mehr als eine Rolle gleichzeitig zu suchen. Beispiele nach oben. MM, Beratung oder SAP? Ähm, ein Analytiker, zum Beispiel. Sie sind kein Operator. Es ist, bestimmte Wörter auszuschließen, wenn Sie nicht möchten, dass sie Rollen mit diesen verfolgten Wörtern angezeigt werden , zum Beispiel. Ich meine, ich habe das nie benutzt, aber es ist da, falls du es benutzen willst. Sie können Anführungszeichen verwenden, wenn die Rolle der genauen Beschreibung entsprechen soll. Und schließlich, wie ein Körper sagte, diese Funktionen variieren je nach Website. Lernen Sie Ihre Websites kennen, die sich um einen Job bewerben. Was sind die Ninja-Tricks, die Ihnen tatsächlich helfen werden, hervorzuheben? Stellen Sie immer sicher, dass Sie gute Passungen identifizieren. Sprühen Sie nicht und beten Sie. Bewerben Sie sich nicht weiter für jeden Job unter der Sonne und beten Sie, dass es klappt. Suchen Sie nach Job-Spezifikationen oder Stellenbeschreibungen, die mindestens 50% der Kriterien entsprechen, auch wenn sie etwas weniger sind. Solange du dich wohl fühlst, kannst du es tun. Jede Anwendung ist so ziemlich eine Investition von Ihrer Seite. Sie müssen sicherstellen, dass, wenn Sie sich für diese Jobs bewerben, Ihr Lebenslauf hat alle Keywords auf Sie. Personalisieren Sie das Anschreiben und nehmen Sie sich Zeit und bemühen Sie sich, diese Anwendungen zu personalisieren . Leute, es braucht etwas Mühe, aber es lohnt sich wieder. Wir haben viele Male auf Keywords angegriffen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf alle Schlüsselwörter aus dem Job enthält. Spec personalisierte das Anschreiben. einige Anwendungen ist ein Formular erforderlich, das Sie ein Formular ausfüllen müssen, um bestimmte Anwendungen auszufüllen. Sie können kompetenzbasierte Fragen sein. Stellen Sie also sicher, dass Sie diese Fragen beantworten, wenn Sie diese kompetenzbasierten Fragen fühlen . Bewahren Sie dann diese Fragen und Antworten auf, damit Sie sie später wiederverwenden können. Stellen Sie sicher, dass, sobald Sie die harte Arbeit getan haben, auf die Sie klicken, unser Thema anwenden. Sie möchten diese Informationen nicht verlieren, indem Sie diese Seite zu lange verlassen und für Zeitüberschreitung. Gehen Sie und bauen Sie Beziehungen mit Rekrutierungsagenten auf. Es zahlt sich absolut aus ihren Leuten. Am Ende des Tages können sie Ihnen Feedback geben. Sie können Ihre Brust von allen Arbeitsplätzen auf dem Markt halten. Irgendwelche Trends ist es wirklich nützlich Zehe. Habt gute Beziehungen zu Rekord-Minzagenten, Jungs. Wenn bestimmte Sprünge von einer Personalagentur beworben werden und wenn sie die Kontaktdaten anzeigen , oder wenn Sie Kontaktdaten von der Website der Agentur erfahren können, werde ich mich immer mit ihnen in Verbindung setzen. Haben Sie eine Chance. Haben Sie ein Gespräch über waren nicht genau die Rolle, die sie beworben haben, über und eine der wichtigsten Fähigkeiten, die sie suchen, und stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf absolut hat sie. Bevor Sie Ihren Lebenslauf versenden. Ich nenne das Due Diligence. schließlich alle Bewerbungen, Verfolgen Sieschließlich alle Bewerbungen,die Sie in einer Tabellenkalkulation gesendet haben, zusammen mit den Kontaktdaten und allen möglichen Details, die Sie halten möchten , damit Sie sie weiterhin nach Feedback jagen können. Und Sie zerknirschen sie regelmäßig, um sicherzustellen, dass Sie den Status der Bewerbungen verstehen, die wir besprochen haben, über die Personalisierung des C V mit den Schlüsselwörtern auf dem Anschreiben Für jede Bewerbung, die Sie gepostet haben. Halten Sie das CVM-Anschreiben fest. Wenn Sie kurz aufgeführt sind und Sie zu einem Interview gehen, das sehen, werden wir einer der Diskussionspunkte sein. Du willst also nicht die Jagd nach Feedback verpassen. Eines der größten Dinge im Bewerbungsprozess ist die Jagd nach Feedback, weil es eine Person auf der anderen Seite ist, die Ergänzung zu Ihrem Lebenslauf macht. Wenn Sie also eine Gelegenheit nutzen wollen, um sie zu klingeln und sie auf dem neuesten Stand zu halten, diese Beziehung zu ihnen zu bilden, könnte dies möglicherweise bedeuten, dass sie Ihren Lebenslauf Sharpless würden, was sie wahrscheinlich nicht getan hätten. Ich kann Ihnen nicht sagen, wie wichtig es ist, Leute, regelmäßig mit den Personalagenturen in Kontakt zu bleiben, über Leute, die sich mit Ihren Bewerbungen beschäftigen . Wenn du kannst, ist es nicht immer möglich, also mach dir keine Sorgen, wenn du das nicht kannst, aber es lohnt sich immer, diese zusätzlichen Anstrengungen zu unternehmen. Sei nicht schüchtern. Sei nett. Sei höflich, respektvoll, und wenn du sie immer wieder anrufst, erhältst du kein Feedback. Fühlen Sie sich nicht abgelehnt oder niedergeschlagen. Gehen Sie einfach auf die nächste. Sei aufrichtig. Es kann von einer Meile bemerkt werden. Wenn ein Job ist, wo Rekrutierungsagentur, Ich würde sie sofort anrufen und sehen, was Sie tun können, um Ihren Lebenslauf hervorzuheben und bekommen, dass die Short-Liste. Es ist eine Übungsfertigkeit Je mehr du es machst, desto besser wirst du es bekommen. Aber wenn du schüchtern bist und diese Anrufe nicht tätigst, es nicht passieren. Leute, stellt sicher, dass ihr euer Telefon abholt und diese Anrufe tätigt. Sobald Ihr Lebenslauf geschossen wurde Lister und an den Kunden gesendet verlassen Sie es für eine Woche oder so, bevor Sie tatsächlich nach Feedback jagen. Wenn sie dir sagen, dass sie in ein paar Tagen wieder zu dir kommen werden, kannst du sie in ein paar Tagen ändern. Von Zeit zu Zeit werden Sie von Neuigkeiten hören. Keine Sorge, es sind eigentlich gute Nachrichten in Verkleidung. Notieren Sie sich dieses Feedback. Es zeigt Ihnen genau, wo Ihnen fehlt oder was die Lücken sind. Nutzen Sie das zu Ihrem absoluten Nutzen. Jungs. Behalten Sie die Notiz davon. Notieren Sie sich von all dem kritischen Feedback, das Sie seinen Goldstaub erhalten haben. Schließlich, wenn Sie diese Personalvermittler anrufen, stellen Sie sicher, dass Sie einen Stift und Papier griffbereit haben. Also, falls Sie Jordanien Zahlen oder was auch immer das ist, Verwalten von Emotionen springen Suche kann eine stressige Aktivität sein. Es hängt davon ab, welche Art von Person Sie sind. Manche Leute werden sehr gestresst, während sie Jobs suchen. Ich würde sagen, genießen Sie den Prozess, anstatt sich auf das Ziel zu konzentrieren, das ist die Aufgabe als KMU-Berater. Von Zeit zu Zeit müssen Sie weiterhin nach Jobs suchen. Andi. Sie müssen diesen Prozess genießen. Es gibt keinen anderen Weg. Du ziehst an, was du ständig über Jungs denkst. Wenn es besorgniserregend ist, Mangel an Möglichkeiten, dann wird das passieren. Also hören Sie auf, über all die negativen Ergebnisse zu fantasieren und was würde mit Ihnen passieren, wenn Sie den Job nicht landen? Retten Sie sich vor dem Elend. Halten Sie gute Laune auf. Nehmen Sie dieses Beispiel. Rennfahrer werden geschult, um auf die Strecke zu schauen, wenn sie auf Unfälle stoßen. Wenn sie auf die Wand schauen, die sie nicht treffen wollen, dann trifft sie sicher. Also, ja, konzentriere dich nicht auf Dinge, die du nicht willst. Seien Sie achtsam und konzentrieren Sie sich auf die Aktionen, die Sie ergreifen können, um Ihre Chancen zu verbessern, anstatt das, was Sie nicht getan haben oder nicht tun können, außer Änderungen, aber haben Rückfallpläne. Legen Sie nicht alle Eier in einen Korb. Akzeptieren und erkennen Sie, dass sich die Zeiten ändern. Mit Wandel kommen größere Chancen. Übernahme In 19 zum Beispiel boomt das Geschäft von Amazon. Leute, wenn ihr in der medizinischen Industrie seid, boomt euer Geschäft. Der Verlust einer Person ist der Gewinn einer anderen Person. Wir haben das bereits besprochen. Es gibt immer Möglichkeiten, aber seien Sie bereit, Veränderungen zu akzeptieren, dieses Wachstum auf offener Denkweise zu haben, den Unterschied zwischen kritischem Feedback und Negativität zu verstehen und sich von Negativität fernzuhalten . Kritisches Feedback kann Ihnen helfen zu wachsen. Immer probiert Geschick. Seien Sie vorbereitet. Halten Sie Ihren Lebenslauf noch heute auf. Behalten Sie Ihr LinkedIn-Profil nach dem Tag Ihre Überschriftenübersicht. Alles muss auf dem neuesten Stand sein. Jungs. Sie müssen absolut vorbereitet sein und bereit sein für die Möglichkeit, an Ihre Tür zu klopfen. Sie können einfach Runde es in diesen Zeiten haben sich geändert. Suchen Sie nach entfernten virtuellen temporären Jobs sowie das könnte die Mehrheit der Arbeitsplätze , die bevorstehen. Schau dir keine Nachrichten an. Netflix Kabelfernsehen auf der Hoffnung auf einen Sprung auf den Schoß fallen, müssen Sie absolut dafür arbeiten. Erfolg kommen für diejenigen, die Chancen eingehen und handeln, also seien Sie darauf vorbereitet, wenn die Gelegenheit an Ihre Tür klopft. Sag es nicht später. Angst und Sorge ist ein absolutes Zeichen dafür, dass ihr Maßnahmen ergreifen, Maßnahmen ergreifen und eure Energien auf die richtigen Dinge konzentrieren müsst . Betäuben Sie sich nicht, indem Sie sich soziale Medien ansehen oder Zeit verschwenden, wenn Sie die Angst spüren ,fühlen, , aber tun Sie es trotzdem. Tun Sie, was Sie tun müssen. Nutzen Sie die Zeit effektiv und lernen Sie und verbessern Sie sich. Helfen Sie anderen, wenn Sie können, mit etwas Wissen oder wenig Informationen oder was auch immer Sie können. 13. Jobsuche: Sprungsuchende Routine. Ich glaube an Routine und gute Gewohnheiten, weil 14 gleich Ergebnisse sind. Leute, was immer ihr konsequent tut, das macht euch zu der Person, die ihr seid. Stellen Sie also sicher, dass Sie die richtigen Dinge tun, und sie sagen auch, dass Sie der Durchschnitt von drei Menschen sind, mit denen Sie rumhängen, also stellen Sie sicher, dass diese Leute es wert sind, mit Manager-Emotionen herumzuhängen. Stellen Sie sich vor, Emotionen sind wie Wellen in einem Ozean, dem Sie ihnen dienen möchten. Du willst nicht das Objekt sein, das von einer Welle herumgeworfen wird. Lernen Sie Ihre Wellen nach der einfachen Routine zu surfen. Jungs. Nicht alles könnte auf Sie anwendbar sein, aber die meisten von ihnen würden es sein. Achten Sie genau darauf. Machen Sie sich bereit, uns gute Gewohnheiten aufzubauen. Konzentrieren Sie sich auf früh zu Bett und früh, um an diesem Morgen aufzustehen. Routine ist mächtig. Verlieren Sie nicht den Schlaf, der Ihnen hilft, sich zu erholen und stärker und intelligenter zu werden. Haben Sie eine Morgenroutine 10 bis 20 Minuten Übung. Wenn Sie Ihre Herzfrequenz erhöhen, wird es glückliche Chemikalien freisetzen und Sie werden ein besserer Mensch und eine intelligentere Person. Machen Sie 10 Minuten Meditation, 10 Minuten, um Ihren perfekten Tag und perfekten Job zu visualisieren. Die Realität ist nicht erlaubt. Stellen Sie sich vor, Sie haben den besten Job aller Zeiten. Du machst es wirklich gut in Interviews. Mach dir keine Sorgen, was du visualisieren wirst. Visualisieren Sie etwas Gutes am Morgen. Verbrachte Zeit eine Stunde, um das wichtigste Thema aus Ihrem 20% zu verbessern. Dies ist K. Sie müssen dies jeden Tag tun und konsequent sicherstellen, dass Ihre Dusche und Kleidung richtig gepflegt. Respekt. Haben Sie einen bestimmten Arbeitsplatz, also sitzen Sie nirgends wie auf einem Sofa vor dem Fernseher. Haben Sie eine tägliche Routine, wie Sie, wenn Sie arbeiten würden. Strukturieren Sie Ihren Tag. Stellen Sie sicher, dass Sie Zeit mit einem Kalender blockieren und sich an Ihren Zeitplan halten. Ablenkungen loswerden. Gebrauchte Kopfhörer, wenn Sie müssen, wie Musik oder klassische Musik, hilft Ihnen, es zu verwenden. Wenn Sie eine kalte geplant haben, informieren Sie Ihre Mitbewohner oder Personen in Ihrem Haus und bitten Sie sie, Störungen während dieser Zeiten zu vermeiden . Machen Sie es sich zur Gewohnheit, sich jeden Tag auf technische Interviews vorzubereiten. Leute, wenn ihr es tut, nachdem ihr das Interview habt. Die Chance des Scheiterns sehr hoch. Machen Sie eine Kopie der wichtigsten Interview-Fragen, die Sie entweder durch die Suche auf Google-Freund identifiziert haben , um Fragen in bestimmten Bereich Ansehen YouTube-Videos zu sein. Was auch immer Sie getan haben, machen viele der wichtigsten Fragen zu den Antworten, die Sie für geeignet halten, würde ich sagen, wenn Sie bereits an Interviews teilnehmen notieren Fragen, die im Interview gestellt wurden Was Sie haben sagte und wollen. Die bestmögliche Antwort sind auch praxiskompetenzbasierte Interviewfragen. Sie auf Tagesbasis VerwendenSie auf Tagesbasisdas Sternformat Situation, Aufgabenaktion und Ergebnis. Üben Sie es. Üben Sie Telefon- und Videointerview-Techniken mit Freunden und wie gesinnten Menschen. Bitten Sie Ihre Familie, sich mit Referenzen und Kontakten zu unterhalten, um die Beziehungen wieder zu verjüngen . Leute, es geht nicht nur darum, vor dem Computer zu sitzen und zu üben gebildet diese Beziehungen. Sprechen Sie mit Menschen, haben Sie bestimmte Zeiten, wenn Sie nach Jobs suchen und sich bewerben. Machen Sie es zur Gewohnheit, dass Sie zu diesen Zeiten immer wieder suchen, abhängig von den geografischen Standorten, wie wichtig es für Sie ist, der erste Bewerber zu sein. Ich habe noch nie ein Problem gesehen, sich selbst für einen Job zu bewerben. Einen Tag später wurde ich abgeholt. Stellen Sie Zeit ein, um Anwendungen regelmäßig zu verfolgen und um Feedback zu bitten. Holen Sie sich einen SAT Mentor, wenn Sie Anrufe mit ihnen mindestens ein oder zweimal pro Woche auf dure ing arrangieren können Diese Zeit, dass 10 Minuten off 15 Minuten, die Sie gehen, gehen Sie zu ihnen mit geladenen Fragen und holen Sie das Maximum aus ihm. Halten Sie sich qualifiziert, indem Sie Kurse auf Sie. Für mich, Fähigkeit teilen coursera, etcetera. Sie können Inhalte auf STN posten. Wir haben dies bereits im vorherigen Abschnitt besprochen. Lincoln Gruppen engagiert auf Post auf LinkedIn und posten jedes Blog und so weiter. Planen Sie proaktiv für Ruhe. Es ist wirklich wichtig. Stellen Sie sicher, dass Sie Pausen zum Mittagessen machen, Abendessen so weiter. Setzen Sie sich nicht und arbeiten Sie den ganzen Tag vor Bildschirmen. Es kann ziemlich deprimierend sein. Haben Sie jeden Tag eine absolute endgültige Endzeit. Bleiben Sie bei diesen Dingern. Jungs haben Disziplin. Stellen Sie sicher, dass Sie Dinge tun, die Sie tatsächlich gut fühlen. Wie Spaziergänge draußen gehen, ins Fitnessstudio gehen. Wenn es Sport gibt, stellen Sie sicher, dass Sie ein Tagebuch haben, oder? Was lief an diesem Tag gut? Was ist nicht so gut gelaufen? Wofür bist du dankbar? Woran wirst du heute arbeiten? Wenn du das morgens oder am nächsten Tag machst, wenn du es nachts machst. Es ist eine sehr mächtige sagte Jungs. Stellen Sie sicher, dass Sie sich Zeit für diese Dinge nehmen. Du wirst nie Zeit finden. Es gibt einen niedrigen Wert, der besagt, dass jede Aktivität die Menge an Zeit in Anspruch nehmen würde, die Sie ihm geben. Planen Sie also bestimmte Slots. Verwenden Sie Ihren Kalender auf. Lernen Sie, sich an Ihre Zeiten zu halten, denn sobald Sie einen Job bekommen, müssen Sie die Dinge pünktlich liefern. So Praktiken von jetzt stellen Sie sicher, schlafen ein gut ruhen. Schlafen Sie Italien 7 bis 8 Stunden am Tag, wie wir es abgedeckt haben. Seien Sie vorbereitet. Glück ist Chance, plus Vorbereitung. Interview. Vorbereitungstechniken, Jungs fallen von den Bereichen, für die Sie getestet werden. Offensichtlich variiert es je nach Rolle SAP, technischen und funktionalen Fähigkeiten, Branchen- oder Branchenkenntnissen. Kompetenzbasierte Fragen. Kommunikation zeigt Ihr Hintergrundbeispiel. Sie werden Ihren eigenen Lebenslauf verwenden, um sich auf Interviews vorzubereiten. Wir haben bereits einige davon in vorherigen Zeilen abgedeckt, aber schauen wir es uns objektiv an. Machen Sie Interviewvorbereitung zu einer täglichen Gewohnheit. es nicht nur einen Tag vor dem Interview. Ein Interview zu bekommen, ist schwer an sich. Jetzt. Verderben Sie es nicht. Seien Sie vorbereitet. Eine der wichtigsten Fragen, die die Leute Ihnen stellen werden, ist mir über sich selbst zu erzählen. Warum sollte ich dir diesen Job geben? Üben Sie diese Fragen. Wenn dich jemand aus dem Schlaf weckt, solltest du in der Lage sein, diese Frage zu beantworten. Leute, das ist es. Sie sind die am häufigsten gestellten Fragen. Und wenn Sie nicht artikulieren können, sind das nicht so gut. Sie werden nicht einen Job Practice Kompetenz basierte Fragen in einem Sternformat Situation bekommen, erklärt die Situation, in der Sie sind in. Was war die Aufgabe? Welche Maßnahmen haben Sie ergriffen und wie Sie das Ergebnis erhalten haben und was das Ergebnis? WAAS. Sobald Sie mit einem Interview fertig sind, stellen Sie sicher, dass Sie alle Fragen und Antworten aufzeichnen. Andi verbringt einige Zeit damit, zu verstehen, was eine ideale Antwort für jede dieser Fragen ist, und zeichnet sie irgendwo auf, so dass Sie sie vor anderen Interviews verwenden können. Wenn irgendeine Schwäche ausgesetzt ist, arbeiten Sie an ihnen. Stellen Sie sicher, dass Sie erstellt Datenbank von Interview-Fragen und Antworten während Ihrer Vorbereitung, und auch aus früheren Interviews, die absolut sein wird. Goldust verwendet, um sich kurz vor jedem Interview auf Ihre kurze vorzubereiten, um erfolgreich zu sein, üben Sie mit Freunden oder vor Spiegeln. Sei ehrlich zu dir selbst. Jede Rückmeldung, die Sie erhalten. Wenn es kritisch ist, so sei es. Sei ehrlich. Ich mag dich nicht. Wie würdest du dich für ein persönliches Interview präsentieren? Sie kleiden sich gut und Sie würden sich vorzeigbar halten, wenn Sie bereits Namen von Personen erhalten , die Sie interviewen werden. Erforschen Sie sie über Lincoln Recess, das Unternehmen, für das Sie interviewen, wissen Sie, was sie tun, was ihre Werte sind und so weiter. Wenn sie ein Leitbild haben, vergewissern Sie sich, dass Sie all diese Dinge verstehen, die mit dem Interview vertraut gemacht wurden. Ehemalige. Manchmal wird dies bereits in der E-Mail behandelt, die Sie über die Bestätigung des Interviews erhalten . Nehmen Sie Ihr I D mit, eine Kopie Ihres Lebenslaufs, ein Buch und einen Stift. Sobald Sie sich im Interviewraum befinden oder kurz bevor Sie ihn betreten, stellen Sie sicher, dass Ihr Telefon ausgeschaltet ist. keine Vibrationen. Sitzen Sie ruhig, aber nicht steif. Achten Sie auf Ihre Körpersprache. Klicke nicht auf deine Finger. Schütteln Sie nicht die Beine. Stellen Sie sicher, dass Ihr Rücken gerade ist. Ja, folgen Sie den grundlegenden Etikettenkerlen. Stellen Sie sicher, dass Sie ein paar Minuten vor der Zeit und melden Sie sich und die Rezeption. Gier die Menschen mit einem festen Händedruck und erinnere dich an ihre Namen und verwende sie während des Interviews weiter . Offensichtlich, wenn die Verwendung von Namen nicht Teil der Kultur oder der geografischen Standorte ist, tun Sie, was angemessen ist . Hören Sie sich die Frage genau an. Hälfte der Antwort liegt in der Frage selbst. Stellen Sie sicher, dass Sie richtig zuhören und Sie es verstehen, und dann kommen Sie mit einer richtigen Antwort zurück. Keine Eile. Machen Sie Augenkontakt während des Interviews. Endlich, wie wir bereits besprochen haben. Erinnere dich an die Namen. Erwähnen Sie es immer, wenn es angebracht ist. Online-Interviews sehr ähnlich wie die in Person Interview, aber ein paar Dinge leicht geändert, weil Sie in der Bequemlichkeit von Ihrem eigenen Zuhause. Sie machen es entweder über ein Telefon oder einen Laptop, mit oder ohne Video. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Internetverbindung auf Ihrem Telefonsignal oder was auch immer das ist testen. Testen Sie die Kamera und das Mikrofon auf dem Kopf sagte, dass Sie für das Interview tragen werden. Erhöhen Sie Ihren Laptop. Schau nicht darauf runter. Sehen Sie, ob Sie sich auf die Kamera konzentrieren können, damit die Menschen auf der anderen Seite sehen können, dass Sie sich eindeutig professionell kleiden, als ob Sie an einem persönlichen Interview teilnehmen würden. Nehmen Sie es nicht leicht. Positionieren Sie sich für den Tisch vor einem neutralen Hintergrund. Nichts, das ablenkt. Jungs schließen alle Anwendungen auf Ihrem Laptop auf alles, was Sie während des Interviews ablenken kann. Stellen Sie sicher, dass der Raum gut beleuchtet ist. Wenn es irgendetwas lautes Gerät wie Ventilatoren gibt, stellen Sie sicher, dass Sie sie ausschalten. Schweigen Sie Ihr Telefon und behinderte Vibrationen. Haben Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs. Alle Probleme, die Sie wollen. Stellen Sie sicher, dass Sie verbunden sind. Posten Sie es Notizen auf Ihrem Laptop oder Ihrem Bildschirm. Und wenn Sie Fragen haben, die Sie dem Interviewer stellen möchten, dann ist das auch ein guter Ort, um das zu tun. Wenn Sie Kinder Haustiere haben, stellen Sie sicher, dass sie von jemandem betreut werden verantwortlich auf Nicht zulassen, dass sie in diesem Interviewraum betreut werden. Sie Stift und Papier ein Glas Wasser und schließlich, HaltenSie Stift und Papier ein Glas Wasser und schließlich, stellen Sie sicher, dass Sie die Interviews Telefonnummer praktisch Für den Fall, dass etwas schief geht, können Sie sie immer anrufen, anstatt hilflos zu sein. Schließlich, sobald die Interviews gemacht, wo immer Sie die Interview-E-Mail erhalten haben, senden Sie ihnen eine Dankeschön E-Mail. Endlich, Leute, gibt es nichts Besseres als die Fütterung dieses Anrufs oder einen Brief, der besagt, dass ihr euren Traumjob gelandet habt . Ich habe dieses Gefühl viele Male in der Vergangenheit genossen auf Ich wünsche Ihnen alles Gute dazu . Sie werden sich sehr, sehr bald fühlen . Aber bringen Sie den Ball ins Rollen und erfüllen Sie die Anforderungen, um dem Unternehmen beizutreten. Du kannst feiern. Sie können Spaß haben, aber Sie müssen immer noch in Ondo stecken bleiben. Senden Sie ihnen die Anforderungen, um sicherzustellen, dass Sie alle Dokumente, die an das Unternehmen zurückgesendet werden , als vereinbarte Referenzen beginnen können . Alle Dokumente zu unterzeichnen, um in Zain Potential Start Tag potenzielle Arbeit, Standort zu drucken . Was werde ich in Bezug auf die Unterkunft tun? Wenn es nicht dort ist, wo Sie derzeit wohnen, werden Sie in einem Hotel übernachten und müssen Sie dann nach einer dauerhaften Unterkunft in diesem Ort suchen ? All diese Dinge müssen Sie in Betracht ziehen Arbeitsweise. Hast du genug Arbeitskleidung Schuhe? Wissen Sie, was die Unternehmenskultur in Bezug auf die Arbeit ist? Wo dann, wenn Sie etwas einkaufen müssen, tun Sie es entsprechend. Irgendein Zubehör oder Ganges, die du brauchst, um deine Rolle zu erfüllen, Werden sie deinen Laptop zur Verfügung stellen oder du brauchst deinen eigenen Laptop? All diese Dinge berichten schließlich für den ersten Tag. Holen Sie sich die Anweisungen. Wenn Sie mit dem Auto fahren, stellen Sie sicher, dass Sie dort Parkplätze haben, damit Sie nicht zu spät an Ihrem Tag fahren. Eins. Ja. Genießt das Gefühl, Leute. Es ist das beste Gefühl aller Zeiten. Ich möchte dieses Video mit einem großen Dankeschön an alle beenden, die ihre Zeit und Mühe in diesen Kurs investiert haben. Ich hoffe wirklich, dass dies Ihnen zugute kommt und Ihnen helfen, diesen Traumjob zu landen, dass Sie für diese Luft einige der Tipps und Tricks, die ich aus jahrelanger Erfahrung und Lesen und Lernen von vielen und vielen verschiedenen Büchern als jemals es über die Jahre. Jungs benutzen es zu deinem Vorteil. Nimm es nicht leicht. Es ist dein Träger. Es ist dein Job. Stellen Sie sicher, dass Sie jetzt an Land handeln, diesen Traumjob. 14. Schlussbemerkung: Hallo, Leute. Willkommen im letzten Abschnitt dieses Kursabschlusses und den nächsten Schritten. Danke, dass ihr den Glauben an mich habt und so weit im Leben hängt. Niemand und nichts wird dir helfen, bis du dir selbst hilfst. Das ist so wahr. Die Jungs fangen heute an. Seien Sie darauf vorbereitet, dass hervorragende Gelegenheitstraining Ursachen. Nichts davon wird Sie überall in der Nähe bringen, wo Sie in der Lage sein müssen, einen Job zu bekommen. Es gibt nur einen Führer wie die Lichthäuser im Meer. Du musst immer noch alleine segeln. Erinnere dich daran. Du wirst dich weit bringen. Kein Kurs der Ausbildung ist abgeschlossen oder perfekt. Du bist es, die geheime Zutat, die die Lernreise vervollständigt. Sei nicht schüchtern, sei aufrichtig. Lerne und gedeihe. Werfen Sie seinen Schwanz keine Fragen. Themen in diesem Abschnitt Zusammenfassung der bisher behandelten Themen. Nächste Schritte auf adios Zusammenfassung dessen, was abgedeckt ist. Wir haben die folgenden Themen Einführung in den Kurs in diesem Abschnitt behandelt. Wir haben uns einige der wichtigsten Themen angesehen, wie das Wunder, eine Frage und wie man das Beste aus diesem Kurs machen kann. Bitte verweisen Sie auf die mehrmals und stellen Sie sicher, dass Sie die Schritte befolgen. Sie funktionieren wirklich Der nächste Abschnitt war grundlegende Einführung in S A P Wir haben eine kurze Geschichte der ASAP Produktportfolio-Rollen in den S A P Welt Gehaltsbereichen behandelt , um Sie aufgeregt und einige gute Dinge und Probleme in S A B Projekten. Als nächstes kam ein Xabi Consulting Skills in diesem Abschnitt, Ich ging wirklich tief und abgedeckt über Fähigkeiten so schnell wie möglich und nicht so schnell wie möglich, dass Sie wirklich brauchen, um diese hervorragende ASAP Berater mit einem Vorteil zu werden . Dann haben wir uns die Ausbildung und Zertifizierung angesehen. Wir haben uns die Trainingsteile für ASAP und Nicht-ASAP-Themen angesehen. Weg zu Zertifizierungen erforscht freie Ressourcen auf Am wichtigsten, Ich erwähnte, wie man einige Exposition gegenüber realen Lebensszenarien zu gewinnen. Jump Such 101 Wir deckten alles von Markttrends bis hin zur Vorbereitung von Job-Tools wie CV und im Profil verlinkt. Wir haben diskutiert, wie man Jobs sucht und sich für sie bewerbt, wie man mit Personalvermittlern spricht und diese Beziehungen aufbaut, wie man Ihre Emotionen managt. Und schließlich haben wir einige Interviewvorbereitung Tipps alle wirklich wertvollen Tools, um Ihnen den Traumjob zu bekommen, den Sie suchen. Also, was sind die nächsten Schritte? Sehen Sie sich diesen Kurs immer und immer wieder an. Wenn Sie Fragen haben. Zögern Sie nicht, Fragen in der Kur in einem Abschnitt zu posten. Verbinde dich mit mir auf verlinkt. Stellen Sie sicher, bevor Sie einen Start setzen Sie Ihre Vision und Ziele unermüdlich Maßnahmen mit all der Anleitung, die ich zur Verfügung gestellt habe. Nichts schlägt Aktion, Vermeiden Sie Zweifel. Tun Sie einfach Maßnahmen und ergreifen Sie mehr Maßnahmen auf mehr und ein bisschen mehr. Ihr werdet gewinnen, Jungs. Ich habe das ganze Vertrauen in dich. Verlassen Sie sich auf Handeln. Glauben Sie an den Prozess. Gehen Sie einfach voran und tun Sie es. Ok. Dies ist der letzte Schluck von dieser Ursache. Adios. Das ist meine erste Ursache. Deshalb bin ich zutiefst dankbar dafür, dass ich an mich glaube. Ich absolviere die Schulen. Ich bin ziemlich emotional, dass dies das Ende der Schulen ist. Ich habe es wirklich genossen. Es gab Zeiten, die ich aufgegeben habe. Ob es jemandem helfen würde. Wird jemand daran interessiert sein? Das waren die Fragen, die immer wieder auftauchten. Ich hatte meine Zweifel, aber ich vertraute auf den Prozess und tat es trotzdem. Und ich bereue es nicht. Ein großer Kerl, dass ich es aus dem Weg habe. Du machst das Gleiche. Halbe Zweifel, aber mach es trotzdem. Friede auf. Bleibt in Sicherheit, Jungs. Vielen Dank.