Der ultimative Lebenslauf / CV Kurs! Von LinkedIn über ATS bis zum Vorstellungsgespräch: Der Job bekommen

1. Willkommen beim ultimativen Kurs zum Verfassen von Lebensläufen: Richtig, lassen Sie uns Ihren Lebenslauf sortieren und Ihnen den Traumjob besorgen Wenn Sie aufgrund mangelnder Fortschritte in Ihrer Karriere frustriert sind und es leid Lebensläufe zu verschicken und nichts zurückzuhören, dann habe ich in diesem Kurs die Antworten für Sie Willkommen zu unserem umfassenden Kurs zum Verfassen von Lebensläufen. Ihre schrittweise Anleitung zur Erstellung eines Lebenslaufs, nicht nur das Bewerbermanagementsystem ATIS besteht, sondern auch die Aufmerksamkeit der Personalverantwortlichen auf sich zieht, indem er Sie von der Konkurrenz abhebt Wie kann ich das selbstbewusst sagen? Weil ich Ihnen zeigen werde, wie Sie Ihre Lebensläufe effizient und effektiv anpassen können und effektiv anpassen können, um einen großen Einfluss auf diesen bestimmten Personalvermittler für diesen bestimmten Job zu haben , was Sie Aber mach dir keine Sorgen. Ich zeige Ihnen, wie Sie diesen Prozess effizient und weniger zeitaufwändig gestalten können. Ich zeige dir, wie du die richtigen Keywords verwendest, wie du sie mit beeindruckender Werbung für deine Erfahrungen und Fähigkeiten umwerbst und wie du deine Begeisterung dafür, für sie zu arbeiten, und ihre spezifischen Bedürfnisse, für die sie rekrutieren, verkaufen sie zu arbeiten, und ihre spezifischen kannst. Es erfordert Recherche und ein paar einfache, von Experten geleitete Tipps und Optimierungen, um Ihre Chancen gegenüber den anderen Kandidaten zu maximieren den anderen Aber wenn Sie das erst einmal gemeistert haben, eröffnen sich Ihnen Möglichkeiten wie nie zuvor Dieses Wissen hat sich dank der Hilfe der Arbeitgeber und Personalvermittler, die mir bei der Erstellung dieses Kurses geholfen haben , in über Tausenden von Lebensläufen und Bewerbungen bewährt der Arbeitgeber und Personalvermittler, die mir bei der Erstellung dieses Kurses geholfen haben , in über Tausenden von Lebensläufen dank der Hilfe der Arbeitgeber und Personalvermittler, die mir bei der Erstellung dieses Kurses geholfen haben , in über Tausenden von Lebensläufen und Bewerbungen und mir bei der Erstellung dieses Kurses geholfen haben , In diesem Kurs interviewe ich sogar einige von ihnen, sodass Sie aus erster Hand von ihnen hören können In diesem Kurs gewinnen Sie mit Designvorlagen von Experten, praktischen Übungen, verlinkten Tipps und Erkenntnissen von Personalvermittlern und Personalmanagern die Oberhand Übungen, verlinkten Tipps und Erkenntnissen von Personalvermittlern und Personalmanagern Sie lernen, wie Sie einen Master-Lebenslauf erstellen , Ihren gesamten beruflichen Werdegang erfasst zuschneidert mit gezielten Lebensläufen auf bestimmte Bewerbungen Haben Sie die bestmöglichen Chancen, das Bewerbermanagementsystem ATIS zu durchlaufen , verfassen Sie aussagekräftige und professionelle Zusammenfassungen, verfassen Sie aussagekräftige und professionelle Zusammenfassungen denen Ihre wichtigsten Erfolge hervorgehoben werden, recherchieren Sie das Unternehmen und passen Sie Ihren Lebenslauf an die jeweiligen Bedürfnisse an, erstellen Sie ein umwerfendes Anschreiben, das zeigt, dass Sie genau die sind, nach der sie suchen Recherchieren Sie die Stellenbeschreibung, um wirklich diesen tollen Lebenslauf zu erstellen, und finden Sie heraus, was ihre Mitarbeiter haben, was Sie vielleicht nicht haben, damit Sie Fähigkeiten und Qualifikationslücken finden können Mit Quizfragen in jeder Phase und Übungen zur Erstellung Ihres Master-Lebenslaufs und maßgeschneiderten Lebensläufen werden Sie Ihr Wissen testen, Ihr Lernen vertiefen und Ihre Lebensläufe fertig stellen, sodass Ja, am Ende dieses Kurses verfügen Sie über einen ausgefeilten Lebenslauf und das nötige Selbstvertrauen, um Ihre Bewerbungen strategisch anzugehen Ihre Lassen Sie sich von einem schlecht ausgearbeiteten Lebenslauf nicht von Ihrem Traumjob und Ihrem beruflichen Aufstieg abhalten . Es ist Zeit, die Kontrolle über Ihre Karriere und Ihren Lebenslauf zu übernehmen. Komm zu mir und wir sehen uns im Kurs. 2. Typische Fehler und Mythen für den Lebenslauf: Okay, in diesem Vortrag geht es um häufige Fehler im Lebenslauf Sie möchten also natürlich Fehler in Ihrem Lebenslauf vermeiden, da das Schreiben eines Lebenslaufs entscheidend für Ihren beruflichen Erfolg ist, aber es ist leicht, in diese Fallen zu tappen, die Ihre Chancen beeinträchtigen könnten Also begleite mich, wenn ich einige der häufigsten Fehler untersuche und auch einige Mythen über das Schreiben von Lebensläufen Fangen wir also mit den Fehlern an. Erstens, und wahrscheinlich am wichtigsten, besteht darin, Rechtschreib - und Grammatikfehler zu vermeiden. Das klingt offensichtlich, aber Sie werden schockiert sein wie viele Arbeitssuchende ihren Lebenslauf nicht korrekturlesen. Tatsächlich lehnen 59% der Personalvermittler Lebensläufe aufgrund schlechter Grammatik - und Rechtschreibfehler ab Schlechte Rechtschreibung und Grammatik können den Eindruck erwecken, dass Sie keine Liebe zum Detail haben und unprofessionell sind Sie also immer nach Fehlern und verwenden Sie Tools wie Grammarly, um Fehler hervorzuheben und Oder Sie können ein großes Sprachmodell wie Chat GPT bitten, alle Rechtschreibfehler zu korrigieren und Dinge sogar in einem bestimmten Ton umzuformulieren, z. B. bitten, dies in einem professionellen Ton für einen Lebenslauf umzuformulieren einen Achten Sie jedoch besonders darauf, keine sensiblen oder persönlichen Informationen in etwas wie Chat-GPT einzugeben Sie sollten keine Ihrer persönlichen Daten in ein umfangreiches Sprachmodell eingeben Ihrer persönlichen Daten in ein umfangreiches , da sie dann Teil der Trainingsdaten werden . Seien Sie sich dessen bewusst Sie können diese GPT also auch nur verwenden , um Ihre Rechtschreibung und Grammatik zu überprüfen Das ist ein Tool, das uns jetzt zur Verfügung steht. Ein weiterer Fehler besteht also darin, die Verwendung eines generischen Lebenslaufs zu vermeiden. Stellen Sie sicher , dass jeder Lebenslauf, den Sie für eine Stelle versenden , für die Sie sich bewerben, auf diese Stelle zugeschnitten ist. Arbeitgeber möchten sehen, dass Sie wirklich an ihrer jeweiligen Stelle und ihrem Unternehmen interessiert sind. Wenn Sie Ihren Lebenslauf anpassen, können Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen unter Beweis stellen, die jeweiligen Rolle und dem Job passen , nach dem Sie suchen. Sie sehen, Arbeitgeber werden die Tatsache aufgreifen , dass Sie Ihren Lebenslauf auf diese bestimmte Organisation und diese bestimmte Rolle zugeschnitten haben Ihren Lebenslauf auf diese bestimmte Organisation , was Ihr Interesse an dieser bestimmten Rolle zeigt, was wirklich gut rüberkommen wird. Wenn Sie also Ihren Lebenslauf anpassen, können Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, die zu der bestimmten Rolle passen, für die sie werben, wirklich unter Beweis stellen. Wir werden später im Kurs erläutern, wie Sie das tun können , also machen Sie sich keine Sorgen. Ja, das ist eine Menge Arbeit, aber es gibt einige Abkürzungen , die wir uns ansehen können. Als Nächstes werden irrelevante Informationen hinzugefügt. Sie sich also auf Ihren Lebenslauf Konzentrieren Sie sich also auf Ihren Lebenslauf und fügen Sie keine Dinge hinzu, die nicht wichtig sind. Zu viele Details können von Ihren wichtigen Qualifikationen und Erfahrungen ablenken Ihren wichtigen Qualifikationen und Erfahrungen Halten Sie sich an das, was am wichtigsten ist, um Ihren Lebenslauf aussagekräftig und übersichtlich zu gestalten Und seien wir ehrlich, es muss wirklich bei zwei Seiten bleiben, und wir haben nicht so viel Platz , um auch nur die Dinge aufzuschreiben , die für die Rolle relevant sind. Sie also versuchen, nicht in Tangenten abzuschweifen und zu versuchen, keine irrelevanten Dinge hineinzuschreiben, wird das Ihren Lebenslauf nur unübersichtlich machen und unprofessionell aussehen Okay, der nächste ist ein Mangel an quantifizierbaren Erfolgen Es ist also gut, Ihre Leistungen mit Zahlen und Fakten in Ihrem Lebenslauf zu präsentieren Ihre Leistungen mit Zahlen und Fakten in Ihrem Das beweist, dass Sie gut in dem sind, was Sie tun. Die Verwendung bestimmter Zahlen hilft Arbeitgebern zu verstehen, was Sie erreicht haben , und zeigt , welchen Wert Sie für ihr Unternehmen schaffen können. Ein gutes Beispiel hierfür ist die Erwähnung einer bestimmten Auszeichnung oder Leistung, die Sie erhalten haben , und warum Sie sie erhalten haben, oder die Angabe eines tatsächlich quantifizierbaren Prozentsatzes der Verbesserung oder des Prozentsatzes, dass Sie ein Ziel übertroffen haben , indem Sie tatsächliche Kennzahlen verwenden Wir werden uns später im Kurs damit befassen. Machen Sie sich also keine Sorgen, wenn das noch keinen Sinn ergibt. Wir werden uns das auf jeden Fall später ansehen. Okay, der nächste ist also schlechte Formatierung und schlechtes Layout. Sie sollten also sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf ordentlich und professionell aussieht. unordentliche Formatierung kann das Lesen erschweren und sieht nicht gut aus Darüber hinaus kann der Versuch , zu ausgefallen zu sein den gleichen Effekt auf den Inhalt haben Der beste Rat ist, den Inhalt zu organisieren und leicht zu befolgen. finden Sie einige Vorlagen und Beispiele In diesem Kurs finden Sie einige Vorlagen und Beispiele , die Sie verwenden können. Machen Sie sich also keine Sorgen, wir werden uns das ansehen. Ein weiterer Fehler, der häufiger als Sie vielleicht denken, ist das Fehlen von Kontaktinformationen. Vergessen Sie nicht, Ihre Kontaktinformationen in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Klingt offensichtlich, ich weiß, aber überprüfe das noch einmal. Die Kontaktinformationen sollten ganz oben in Ihrem Lebenslauf leicht zu finden sein. Das Problem, dies zu verpassen, liegt auf der Hand. Wenn Sie dies nicht tun, können Arbeitgeber Sie nicht erreichen, wenn sie Ihre Kontaktinformationen nicht haben. Stellen Sie außerdem sicher, dass es korrekt und aktuell ist und dass sie problemlos Kontakt aufnehmen können. X verwendet Terminologie, Fachjargon oder Akronyme, die der Arbeitgeber Nun, das Risiko besteht wirklich darin, dass, wenn Sie über interne Projekte oder irgendetwas sprechen, das Sie innerhalb einer Organisation gemacht haben und sie dem Unternehmen ein Akronym gegeben haben und Sie sich daran gewöhnt haben, dieses dass, wenn Sie über interne Projekte oder irgendetwas sprechen, das Sie innerhalb einer Organisation gemacht haben und sie dem Unternehmen ein Akronym gegeben haben und Sie sich daran gewöhnt haben, Akronym zu verwenden, und Sie haben es nicht in Ihrem Lebenslauf erklärt, jemand außerhalb der Organisation, ein externer Arbeitgeber wird nicht wissen Stellen Sie also sicher , dass Sie sich dämlich verhalten und beschreiben, was bestimmte Akronyme am Anfang beschreiben, was bestimmte Akronyme und Terminologie sind, damit Sie später darauf zurückgreifen können. Nochmals, ich werde mich im Kurs weiter damit befassen. Ich denke, das ist besonders häufig, wenn Sie über interne Dinge sprechen , weil Akronyme und ähnliches innerhalb eines Bereichs oder Branche wahrscheinlich allgemein bekannt sein werden, aber Sie sollten trotzdem nicht davon ausgehen, dass Verwendung von Fachbegriffen, die für die Stelle relevant sind, ist großartig und kann Ihre Erfahrung und Ihr Wissen unter Beweis und kann Ihre Erfahrung und Ihr Wissen unter Beweis stellen. In den meisten Fällen sollten Sie jedoch darauf abzielen, Ihre Sprache einfach und klar zu halten Die Verwendung komplizierter Wörter, Akronyme und Begriffe kann Personalvermittler verwirren, die vielleicht nicht vertraut sind Also beim nächsten, und das ist ein großes Problem, achten Sie darauf, dass Sie vermeiden , Pflichten aufzulisten, darauf, dass Sie vermeiden , Pflichten aufzulisten anstatt Leistungen aufzulisten. Zeigen Sie, was Sie tatsächlich erreicht haben, nicht was Sie getan haben. Arbeitgeber möchten sehen, wie Sie in Ihren früheren Rollen einen Unterschied gemacht haben. Wenn Sie Ihre Leistungen hervorheben, können Sie sich von der Masse abheben. Ein gutes Beispiel dafür ist, wenn einem Lebenslauf steht, dass Sie das zehnköpfige Team leiten Nun, das ist großartig, aber was ist das Ende dieses Satzes? Waren Sie erfolgreich darin , ein zehnköpfiges Team zu leiten ? Was war das tatsächliche Ergebnis? Vielleicht möchten Sie eher etwas sagen, wie ich ein zehnköpfiges Team geleitet habe , um ein bestimmtes Verkaufsziel zu erreichen, und noch besser, wenn Sie genau sagen könnten was dieses Umsatzziel war, und es quantifizieren Oder vielleicht möchtest du so etwas sagen wie Ich habe ein zehnköpfiges Team geleitet , um die Produktivität innerhalb von sechs Monaten um 50% zu steigern , oder so ähnlich ist also von entscheidender Bedeutung, das Ergebnis Ihrer Aufgabe zu erklären, und es verleiht dem, was Sie tatsächlich getan haben, mehr Gewicht. Tappen Sie auch nicht in die Falle , zu lang oder zu kurz zu sein. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf genügend Informationen enthält, um Ihre Qualifikationen nachzuweisen, aber achten Sie darauf, dass er nicht zu lang ist. Ein wirklich langer Lebenslauf kann überwältigend sein, aber ein sehr kurzer Lebenslauf enthält möglicherweise nicht genügend Details. Finden Sie dieses Gleichgewicht. Wir haben das später im Kurs besprochen, aber ein allgemeiner Pluspunkt sind zwei Seiten. Und schließlich, Ihren Lebenslauf nicht für Online-Bewerbungen oder andere Bewerbungen anzupassen . Wenn Sie sich für Ihre Stelle bewerben, stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf zu dieser bestimmten Stellenbeschreibung passt Dies hilft den Arbeitgebern, Ihren Lebenslauf zu finden und Sie für die Stelle in Betracht zu ziehen. Wenn Sie Ihren Lebenslauf an Bewerbungen anpassen, können die Personalvermittler Sie leichter erkennen Wir werden uns später im Kurs damit befassen, und ich werde Ihnen zeigen, wie Sie kleine Änderungen vornehmen können, damit Sie sich auf Stellen bewerben können, ohne Ihren Lebenslauf jedes Mal, wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben, komplett neu schreiben zu müssen eine neue Stelle bewerben, komplett neu Denken Sie also daran, dass Ihr Lebenslauf ein persönliches Marketinginstrument ist. Seien Sie stolz darauf und machen Sie diese Fehler nicht. Im nächsten Video werden wir die grundlegenden Dinge behandeln, die wir über Lebensläufe wissen müssen Sehen Sie sich das an 3. Grundlagen: In diesem Video werde ich Ihnen die Grundlagen eines Lebenslaufs erklären Die richtige Menge an Informationen in Ihrem Lebenslauf zu haben , ist entscheidend für dessen Effektivität Laut Standout CV zeigen Untersuchungen, dass Personalvermittler nur sechs bis acht Sekunden damit verbringen , einen Lebenslauf oder Lebenslauf zu überprüfen, bevor sie feststellen, ob er für eine offene Stelle geeignet ist. Schockierenderweise schaffen es rund 80% der Lebensläufe nicht Es ist jedoch erwähnenswert, dass Personalvermittler zwischen 8 Sekunden und 15 Minuten damit verbringen können zwischen 8 Sekunden und 15 Minuten damit , einen Lebenslauf zu überprüfen, wobei die Notwendigkeit präziser, aber aussagekräftiger Inhalte betont Schauen wir uns also zunächst an, was Sie in Ihrem Lebenslauf benötigen Zunächst benötigen Sie Ihre persönlichen Daten, halten Sie persönliche Informationen und Angaben präzise und relevant und vermeiden es, Informationen wie Alter, Familienstand, Religion oder politische Zugehörigkeit anzugeben, es sei denn , Sie wurden direkt nach solchen Informationen gefragt Anstatt zu sagen, dass Sie verheiratet sind und zwei Kinder haben, sollten Sie sich für eine beruflich orientierte Person entscheiden, sollten Sie sich für eine beruflich orientierte Person entscheiden die sich stark für persönliches Wachstum einsetzt Dann relevante Berufserfahrung oder Aktivitäten. Kürzen Sie Ihren Lebenslauf, indem Sie Erfahrungen oder Aktivitäten ausschließen , die nicht direkt zur Relevanz Ihrer Bewerbung beitragen . Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle im Marketing bewerben, ist es unnötig, Ihre Tätigkeit als Rettungsschwimmer mit einzubeziehen, es sei denn, es zeigt irgendwie mit Ihren Marketingfähigkeiten zusammenhängt, was wahrscheinlich zweifelhaft ist was Auch Hobbys oder Interessen, die nichts miteinander zu tun haben. kann zwar von Vorteil sein, Ihre Persönlichkeit zu zeigen, listen Sie nur Hobbys oder Interessen auf, die tatsächlich einen Mehrwert bieten und für Ihre Bewerbung relevant sind Zum Beispiel könnte die Erwähnung einer Leidenschaft für Fotografie für eine Position als Grafikdesigner relevant sein , für eine Stelle in der Buchhaltung jedoch weniger Viertens: negative oder kontroverse Informationen. Behalten Sie in Ihrem Lebenslauf einen positiven Ton bei , indem Sie keine negativen Angaben zu früheren Erfahrungen oder Arbeitgebern Vermeiden Sie es daher, kontroverse Themen oder Meinungen zu erörtern , die Arbeitgeber möglicherweise verärgern oder Sie von Ihrem beruflichen Image ablenken könnten Arbeitgeber möglicherweise verärgern oder Sie von Ihrem beruflichen Image ablenken Und schließlich die Länge des Lebenslaufs. Nun, das ist definitiv ein Fall von weniger ist mehr. Halten Sie Ihren Lebenslauf kurz und auf den Punkt. Es gibt zwar keine strikte Längenregel, ein zweiseitiger Lebenslauf ist wirklich akzeptiert und ausreichend Dies wird durch die Statistiken, die wir zuvor gesehen haben, stark untermauert, wonach ein Personalvermittler Ihren Lebenslauf möglicherweise nur sechs bis die Statistiken, die wir zuvor gesehen haben, stark untermauert, wonach 8 Sekunden damit verbringt Ihren Lebenslauf anzusehen, wenn er ihn zum ersten Mal erhält Okay, wir haben also behandelt, was Ihr Lebenslauf nicht benötigt, aber was er benötigt Und denken Sie daran, wir sprechen hier von absoluten Grundlagen. Daher ist die entsprechende Berufserfahrung erforderlich. Passen Sie Ihren Lebenslauf so an, dass er Erfahrungen hervorhebt , die in direktem Zusammenhang mit der Stelle stehen, für die Sie sich bewerben. Wir werden später im Kurs genauer darauf eingehen , wie das geht. Heben Sie Erfolge und messbare Ergebnisse hervor und präsentieren Sie potenziellen Arbeitgebern Ihre Wirkung und Ihren Wert. Quantifizieren Sie Ihre Erfolge beispielsweise anhand Aussagen wie einer Steigerung des Umsatzes um 25% innerhalb von sechs Monaten , um konkrete Belege für Ihre Leistungen zu liefern Ausbildung und Qualifikationen: Geben detaillierte Informationen zu Ihrem Bildungshintergrund an, einschließlich Abschlüssen, Zertifizierungen und allen relevanten Studienleistungen oder Projekten, die Wenn Sie beispielsweise eine Abschlussarbeit oder ein Projekt abgeschlossen haben , das für die Stelle relevant ist, erwähnen Sie dies, um Ihre Erfahrung in diesem speziellen Bereich nachzuweisen Erfahrung in diesem speziellen Fähigkeiten und Kompetenzen. Präsentieren Sie also die wichtigsten Fähigkeiten und Kompetenzen, die den Stellenanforderungen entsprechen sowohl technische Fähigkeiten als auch soziale Fähigkeiten, die für die Rolle relevant sind Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle im Projektmanagement bewerben , heben Sie die Fähigkeiten wie Führung Zeitmanagement und Problemlösung Okay, Kontaktinformationen. Machen Sie es Personalvermittlern leicht, Sie zu erreichen , indem Sie Ihren Namen, Ihre Nummer und Ihre E-Mail-Adresse angeben Und sogar dein Linked In-Profil. Eine Studie von Cultivated Culture zeigt, dass ein LinkedIn-Profil die Interviewraten erhöhen kann, aber nur 48% der Lebensläufe enthalten einen Link zu ihrem LinkedIn-Profil Stellen Sie also sicher, dass Sie Ihre Chancen maximieren und Ihren Profillink dort haben , wenn Sie ihn für relevant halten Ich habe in früheren Vorlesungen darüber gesprochen, also nutzen Sie dort Ihr Urteilsvermögen, und wir werden uns etwas später im Kurs mit LinkedIn und ähnlichen Dingen befassen. Wenn Sie zu diesem Zeitpunkt also etwas verwirrt sind, sich keine Sorgen. Ein Testament wird klar. Zeigen Sie, dass Ihre Kontaktdaten aktuell und leicht zugänglich sind . Ich habe das in der vorherigen Vorlesung erwähnt. Gib zum Beispiel eine professionelle E-Mail-Adresse an, also nicht Scooby do 20 seven@hotmail.com oder etwas Ähnliches , als du 12 warst Stellen Sie sicher, dass Sie eine professionell klingende E-Mail-Adresse haben , erstellen Sie bei Bedarf eine und stellen Sie sicher, dass Ihr verlinktes Profil vollständig ist und Ihre berufliche Persönlichkeit widerspiegelt Klingt albern, richtig. Warum sollte jemand einen Lebenslauf ablehnen wollen, der auf einer E-Mail-Adresse basiert? Nun, Untersuchungen von Zipia zeigen, dass 35% der Personalvermittler einen Lebenslauf allein aufgrund einer unprofessionellen E-Mail-Adresse ablehnen aufgrund einer unprofessionellen E-Mail-Adresse Denken Sie daran, dass sich viele Personalvermittler ihren Lebenslauf ansehen und nur 8 Sekunden brauchen, um sich darüber das richtige Gleichgewicht finden, vermittelt Ihr Lebenslauf effektiv Ihre Qualifikationen und Wenn Sie das richtige Gleichgewicht finden, vermittelt Ihr Lebenslauf effektiv Ihre Qualifikationen und Eignung für die Stelle Sie sich von anderen Bewerbern abheben Das waren also die Grundlagen in diesem Video. Ich werde in diesem Kurs natürlich noch viel tiefer gehen. Aber als Starter für zehn sind dies einige der Grundlagen, die Sie benötigen, um sicherzustellen, dass Sie sie in Ihrem Lebenslauf haben und was Sie nicht tun sollten. Wir sehen uns in der nächsten Vorlesung. 4. Zweck und Zielgruppe eines Lebenslaufs/Lebenslaufs: Okay, bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs besteht der erste Schritt darin, Ihre Zielgruppe zu identifizieren, die je nach Ebene der Stelle, für die Sie sich bewerben , unterschiedlich Ebene der Stelle, für die Sie sich bewerben , zu verstehen Es ist von entscheidender Bedeutung, die demografischen Merkmale und Präferenzen potenzieller Arbeitgeber Lassen Sie uns weitermachen und einen Blick auf die verschiedenen Ebenen von Rollen die Sie sich möglicherweise bewerben bei Einstiegspositionen darauf, Konzentrieren Sie sich bei Einstiegspositionen darauf, Ihren Enthusiasmus, Ihre Lernbereitschaft und Ihre grundlegenden Fähigkeiten unter Beweis zu Erforschen Sie die Kultur und Werte des Unternehmens. Was priorisieren sie? Ist es Innovation, Teamwork, Nachhaltigkeit? Was auch immer es ist, wenn Sie Ihren Lebenslauf an diesen Werten ausrichten , wird dies erhebliche Auswirkungen haben bei Positionen auf mittlerer Ebene Heben Sie bei Positionen auf mittlerer Ebene Ihre nachgewiesene Erfolgsbilanz, einschlägige Erfahrung und Ihre spezifischen Fähigkeiten , die den Stellenanforderungen entsprechen zu verstehen Es ist wichtig, die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen der Personalverantwortlichen oder Personalvermittler Nach welchen Fähigkeiten und Erfahrungen suchen sie? Sprache, Ton und Inhalt Ihres Lebenslaufs an ihre Bedürfnisse anpassen , können Sie sich von anderen abheben Wenn ein Unternehmen beispielsweise Wert auf Führung legt, legen Sie Wert auf Ihre Führungsrollen und alle Erfolge, die Sie als Führungskraft erzielt haben, wenn es technologieorientiert ist, heben Sie Ihre technischen Fähigkeiten und alle relevanten Schließlich sollten Sie sich bei Führungspositionen auf Ihre Führungsqualitäten, Ihr strategisches Denken und Ihre bedeutenden Erfolge konzentrieren . Demonstrieren Sie, wie Sie zu den langfristigen Zielen des Unternehmens beitragen können , richten Sie Ihren Lebenslauf an der strategischen Vision des Unternehmens und heben Sie Ihre Fähigkeit hervor, Teams zu führen und Ergebnisse zu erzielen. Am besten mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz. Da es sich um eine Führungsposition handelt, sollten Sie die Erfahrung haben, und genau danach suchen sie auf dieser Ebene. Schauen wir uns nun an, wie Sie Ihren Lebenslauf auf verschiedene Branchen zuschneiden können . Verschiedene Branchen haben unterschiedliche Erwartungen , wenn es um Lebensläufe geht Recherchieren Sie zunächst nach branchenspezifischen Schlüsselwörtern oder auch Buzzwords Schauen Sie sich auch die branchenspezifischen Fähigkeiten und Qualifikationen an, die Sie benötigen werden Dies sind oft die Begriffe , nach denen die Personalvermittler suchen sie also in Ihren Lebenslauf aufnehmen Wenn Sie sie also in Ihren Lebenslauf aufnehmen , können Sie auf sich aufmerksam machen heißt nicht , dass jedes Wort in Ihrem Lebenslauf Jargon sein sollte, aber verwenden Sie einen Betrag, aber verwenden Sie einen Betrag, Ihre Branchenkenntnisse und Ihr Fachwissen widerspiegelt, und gleichzeitig ein Gleichgewicht zwischen der Sicherstellung, dass es für jeden klar ist , der möglicherweise nicht versteht, was die Jargon-Akronyme oder Schlagworte sind, aber zeigt, dass Sie über Ihr branchenspezifisches Wissen auf dem Laufenden sind Das heißt nicht , dass jedes Wort in Ihrem Lebenslauf Jargon sein sollte, aber verwenden Sie einen Betrag, der Ihre Branchenkenntnisse und Ihr Fachwissen widerspiegelt, und gleichzeitig ein Gleichgewicht zwischen der Sicherstellung, dass es für jeden klar ist, der möglicherweise nicht versteht, was die Jargon-Akronyme oder Schlagworte sind, aber zeigt, dass Sie über Ihr branchenspezifisches Wissen auf dem Laufenden sind. Daher ist es auch wichtig, das Format und die Struktur Ihres Lebenslaufs an die Industriestandards anzupassen Zum Beispiel könnte ein kreativer Bereich einen visuell ansprechenderen Lebenslauf schätzen, während ein Unternehmen ein sauberes, professionelles Format bevorzugen könnte, Sie Ihr echtes Interesse und Ihre Leidenschaft für die Branche durch gezielte Inhalte und Beispiele Das zeigt nicht nur Ihren Enthusiasmus , sondern auch Ihr Engagement für Ihr Fachgebiet. Sie könnten dies tun, indem Sie persönliche Projekte einbeziehen , die für die Stelle relevant sind, für die Sie sich bewerben. Alle außerschulischen Projekte , die Sie durchgeführt haben, zeigen also , die Sie durchgeführt haben, zeigen , dass Sie tatsächlich eine echte Leidenschaft und ein echtes Interesse an diesem speziellen Bereich haben und ein echtes Interesse an diesem speziellen Bereich Schließlich ist es wichtig, kulturelle und regionale Unterschiede in den und regionale Unterschiede in Verschiedene Regionen haben unterschiedliche Erwartungen und Normen, wenn es um Lebensläufe geht Sie diese verstehen, können Sie Missverständnissen vorbeugen und sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf gut ankommt Stellen Sie sicher, dass Sie die grundlegenden kulturellen und regionalen Standards erfüllen sofortige Ablehnung zu vermeiden das Layout und den Inhalt Ihres Lebenslaufs an Es ist von entscheidender Bedeutung, das Layout und den Inhalt Ihres Lebenslaufs an kulturelle Vorlieben und Konventionen anzupassen. In einigen Ländern sind beispielsweise ein Foto und persönliche Daten Standard, und ein Foto und persönliche Daten Standard, und an manchen Orten werden Sie möglicherweise sogar abgelehnt, wenn Sie diese Art von Informationen angeben, weil sie eine Personalbeschaffung durchführen möchten, bei der Ihre speziellen demografischen Merkmale nicht Denken Sie also daran. Abschnitt Ressourcen , in dem ich weitere Informationen dazu gebe. Berücksichtigen Sie also die beruflichen Normen und Erwartungen in der Region. Vermeiden Sie Ausdrücke oder Referenzen, die in bestimmten Kulturen missverstanden oder als unangemessen erachtet werden könnten missverstanden oder als unangemessen erachtet , was in einer Region als beeindruckend, in einer anderen vielleicht irrelevant oder sogar abschreckend zu verstehen Es ist wichtig, die Erwartungen von Fachleuten in verschiedenen Regionen Holen Sie sich Feedback von Fachleuten oder Mentoren vor Ort, um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf kulturell angemessen und effektiv ist kulturell angemessen und effektiv Jetzt ist dies natürlich besonders wichtig bei Online-Arbeiten und Offshore-Arbeiten Wenn Sie also eine Arbeit in der Gig-Economy aufnehmen und tatsächlich versuchen, und tatsächlich versuchen in verschiedenen Ländern Arbeit zu finden, dann achten Sie die kulturellen Normen und bei Ihrem Lebenslauf auf die kulturellen Normen und Erwartungen. Wie ich schon sagte, es kann gut sein, nach Mentoren zu suchen. Vielleicht kann sogar der Besuch von Personalvermittlern in diesen Ländern wirklich gute Tipps zu lokalen Vorlieben und zu möglichen Maßnahmen sowie, was noch wichtiger ist, zu häufigen Fallstricken geben lokalen Vorlieben und zu möglichen Maßnahmen sowie, was noch wichtiger ist, zu , die es zu vermeiden gilt also auf diese Bereiche konzentrieren, die Zielgruppe identifizieren, die Zielgruppe identifizieren Wenn Sie sich also auf diese Bereiche konzentrieren, die Zielgruppe identifizieren, an die Sie Ihren Lebenslauf richten, Ihren Lebenslauf auf bestimmte Branchen oder Positionen zuschneiden Ihren Lebenslauf auf bestimmte Branchen , kulturelle und regionale Unterschiede erkennen und Ihre Strategie an das Niveau und die Rolle anpassen und Ihre Strategie an , die Sie anstreben, können Sie einen Lebenslauf erstellen, der nicht nur hervorsticht, sondern finden auch großen Anklang bei Ihren potenziellen Arbeitgebern. Wir sehen uns im nächsten Video 5. Deine Unterstützer identifizieren – Übung: Okay, Zeit für die erste Übung. In dieser Übung werden wir einige Leute finden, die uns beim Schreiben unseres Lebenslaufs helfen können uns beim Schreiben . Du bist nicht auf dich allein gestellt. Du kannst Leute finden , die helfen können. Nun, das ist aus einer Reihe von Gründen eine großartige Idee. Zum einen können Sie Ideen von anderen Leuten austauschen und andere Perspektiven einnehmen Aber zweitens könnte es für Sie interessanter und unterhaltsamer sein, mit anderen Leuten daran zu arbeiten Es ist nicht nur eine Solo-Sache, bei der Sie sich hinsetzen und sich den Kopf darüber zerbrechen müssen den Kopf darüber zerbrechen welche Arbeit Sie in der Vergangenheit gemacht haben und wie Sie sich verkaufen können. Hilfe zu bitten und mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten , kann uns auch motivieren. Ich nehme das als erste Übung, weil du diese Leute früh an ihren Platz bringen willst. Warum nicht gleich zu Beginn damit beginnen, sich diesbezüglich Hilfe zu holen , anstatt bis später zu warten? Was wir hier haben, ist eine Tabelle, wer, warum und wann. in der ersten Spalte, an wen wir denken werden, kann ich in der ersten Spalte, an wen wir denken werden, bitten, mir bei diesem Lebenslauf zu helfen? Wer könnte bereit sein zu helfen, wer könnte eine gute Person sein, um zu helfen? Wir werden also versuchen, uns zu überlegen , wen wir fragen sollen, und ihren Namen in die Kolumne schreiben. Nun, hier nur ein Tipp . Vielleicht möchten Sie sicherstellen, dass Sie ihren vollständigen Namen angeben. Tun Sie das also ganz formell und geben Sie auch alle Kontaktdaten für sie an, da Sie vielleicht darauf zurückgreifen möchten, wenn Sie nach einem Testimonial oder einer Referenz oder etwas Ähnlichem fragen oder einer Referenz oder etwas Ähnlichem Stellen Sie also sicher, dass Sie ihre Daten notieren, damit Sie sie später kontaktieren können In der zweiten Spalte werden Sie herausfinden, Sie warum Sie diese Person bitten sollten, Ihnen zu helfen. Also, wissen Sie, schreiben Sie im ersten einfach so viele Personen oder Ideen wie möglich auf, und dann können Sie sie anhand der Warum-Spalte immer auf diejenigen reduzieren Sie sich tatsächlich wenden möchten , an die Warum willst du sie eigentlich benutzen? Welchen Nutzen können sie bringen? Warum ist es eine gute Idee, sie zu fragen? Und nur um Ihnen hier eine Vorstellung zu geben, es könnte jemand sein , den Sie schon lange kennen, weil er ein bisschen über Ihren beruflichen Werdegang weiß. Sie erinnern sich vielleicht an Dinge , die du vergessen hast. Vielleicht möchten Sie einen früheren Kollegen oder Manager fragen. Vielleicht wissen sie etwas mehr, sie wissen etwas über die konkrete Arbeit, die Sie gemacht haben, und sie können sich vielleicht an einige Dinge erinnern, an die Sie sich nicht erinnern können. Sie könnten also ein sehr nützlicher Ansprechpartner sein, um sich an die Arbeit zu erinnern, die Sie in früheren Rollen geleistet haben Außerdem kennen sie den Bereich , in dem Sie gearbeitet haben. Wenn Sie sich also zum Beispiel auf demselben Karriereweg befinden, können sie Ihnen in dieser Hinsicht weiterhelfen. Vielleicht möchten Sie auch einen Karriereberater oder einen professionellen Mentor fragen , oder wenn Sie Student, Kommilitone oder jemand wie ein Familienmitglied oder jemand in Ihrer Nähe sind, der über Ihre Ambitionen Bescheid weiß, oder Sie möchten sich an jemanden an Ihrer Universität oder Hochschule wenden Ihrer Universität oder Hochschule , der Ihnen bei der Personalberatung hilft. Das sind also nur einige Ideen. Sie haben wahrscheinlich eine Vorstellung davon, an wen Sie sich wenden und um Hilfe bei diesem Lebenslauf bitten möchten . Schreiben Sie sie also in die Who-Spalte auf und überlegen Sie sich dann, warum. Als Beispiel könnten Sie für einen früheren Kollegen aus Ihrem letzten Job einen früheren Kollegen angeben, vielleicht heißt er Martin. Und Sie möchten Y gut eintragen, weil Martin an einem Großprojekt beteiligt ist. Er hat mit Ihnen an einem Großprojekt gearbeitet. Er kennt die Branche vielleicht. Vielleicht hat er einige Qualifikationen, die Sie nicht haben, oder er hat Qualifikationen, die Sie haben, so etwas, das im Grunde für die Aufgabe relevant ist. Deshalb solltest du Martin vielleicht bitten , dir zu helfen. Das ist also ein Beispiel für Martin. Vielleicht möchten Sie einen früheren Chef, meinen alten Chef, niederlegen , und das könnte jemand sein, der Jennifer heißt. Und vielleicht möchtest du sagen, warum das so war? Nun, aus den gleichen Gründen wie Martin, aber vielleicht möchtest du auch sagen , dass sie ein Zeugnis abgeben kann Das ist also im Grunde das, was Sie tun werden, um all die Leute zu finden, die Sie beim Schreiben dieses Lebenslaufs unterstützen können Als Nächstes möchten Sie sich die dritte Spalte ansehen, in der es darum geht , wann. Wann werden Sie also ihre Hilfe und Unterstützung in Anspruch nehmen? Also verschiedene Menschen, an die Sie sich vielleicht zu unterschiedlichen Zeiten wenden möchten , wissen Sie. Zum Beispiel einen Karriereberater oder einen wirklich engen Freund, Sie könnten ihn schon früh fragen, ob er Ihnen bei Ihrem Lebenslauf helfen und Ihnen Ratschläge geben könnte . Wenn es zum Beispiel dein alter Chef ist und er sehr beschäftigt ist, solltest du ihm vielleicht den endgültigen Entwurf zeigen und seine Meinung zum ihm vielleicht den endgültigen Entwurf zeigen und endgültigen Entwurf einholen, oder vielleicht möchtest du ihn auf halbem Weg ansprechen , wenn du dich mit ihnen wohler fühlst und sie dir helfen und dich lenken können. Also, weißt du, wenn es ein Familienmitglied ist , dann vielleicht wiederholt Also, was Sie tun möchten, ist, das auch dort unten in der Spalte zu notieren . Also für Martin könnte es auf halbem Weg sein, weil er ein Ex-Kollege und 4-jähriger Chef ist Also, vielleicht der endgültige Entwurf. Offensichtlich müssen Sie sich nicht nur an zwei halten. Ich füge hier nur Beispiele ein, aber das möchten Sie ausfüllen. Okay, das war's für die erste Übung. Finden Sie heraus, wer Ihnen beim Verfassen dieses Lebenslaufs helfen kann , bilden Sie ein Team, machen Sie es interessanter, lassen Sie Ideen mit anderen austauschen, Ihr Gedächtnis verbessern Nehmen Sie diese Leute auf einen Kaffee mit, setzen Sie sich hin, erinnern Sie sich an die Zeiten, in denen Sie an einem bestimmten Projekt gearbeitet haben erinnern Sie sich an die Zeiten, in denen Sie an einem bestimmten Projekt gearbeitet , an die Aufgaben, die Sie erledigt haben die Probleme, die Sie hatten, und an die Lösungen, die Sie hatten Das kann sogar ziemlich lustig sein Wenden Sie sich also an diese Menschen, Sie wieder Kontakt Und man weiß nie, vielleicht haben sie auch eine Vorstellung von anderen Jobs , die auf sie zukommen, und haben andere Ideen von Menschen und innerhalb ihres Netzwerks und anderen Möglichkeiten, die Sie vielleicht nutzen möchten Also eine sehr lohnende Übung. Das lasse ich bei dir, fülle es aus und viel Glück. 6. Rauten-Übung 9: Zeit für die nächste Übung, die Diamond Nine. Die Diamanten-Neun ist also eine wirklich nützliche Methode , um Ihre Prioritäten zu finden. Wir werden zwei Diamond Nines machen. Wir werden einen für die verschiedenen Faktoren für den Job, den Sie anstreben, machen Was für Dinge willst du in dem Job? Nun, das könnten Dinge rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Gehalt, das Erlernen neuer Fähigkeiten usw. Und im nächsten Schritt geht es um Ihre speziellen Fähigkeiten und darum , welche Fähigkeiten Sie erlernen möchten, welche Fähigkeiten Sie erwerben möchten , welche Fähigkeiten Sie haben und welche Fähigkeiten auf dem Markt gefragt sind Bleiben wir also bei der ersten und lassen Sie uns erklären, was die Diamond Nine ist. Erstens ist Diamond Nine eine interaktive und ansprechende Aktivität, die Ihnen helfen soll, verschiedene Elemente im Zusammenhang mit Ihrer Berufswahl, Ihren persönlichen Werten und Fähigkeiten zu reflektieren und zu priorisieren verschiedene Elemente im Zusammenhang mit Ihrer Berufswahl, Ihren persönlichen Werten und Fähigkeiten zu reflektieren und Und es wird besonders in Karriereberatungs- oder persönlichen Entwicklungsszenarien eingesetzt Karriereberatungs- oder persönlichen Entwicklungsszenarien Wo Sie bewerten müssen, was Ihre Prioritäten sind, und diese dann vielleicht mit jemand anderem besprechen müssen. Denken Sie also daran, dass Sie Ihre Unterstützer haben. Denken Sie an diejenigen , die Ihnen früh und häufig helfen, vielleicht können sie Ihnen auch bei dieser Diamond-Nine-Übung helfen . Was Sie also tun werden, ist, sich selbst zu reflektieren. Sie werden sich Ihre Fähigkeiten ansehen und wir werden einige Entscheidungen treffen. Lassen Sie uns also zunächst die erste Diamanten-Neun machen, in der wir darüber nachdenken , welche Dinge wir eigentlich von einem Job erwarten? Wenn wir all die Mühe darauf verwenden, einen Job zu suchen, einen Lebenslauf zu schreiben, diesen Lebenslauf gezielt auszurichten, eine Stelle zu bewerben, wollen wir sicherstellen , dass wir uns für den richtigen Job entscheiden. Und das erfordert ein bisschen Hinsetzen und ein bisschen Nachdenken. Ich möchte also, dass Sie einfach einige Faktoren identifizieren, die Ihnen an Jobs Spaß machen . Was ist dir wichtig? Also ich habe hier ein paar Beispiele. Sie können diese verwenden. Sie können noch mehr hinzufügen. Es hängt nur davon ab , was dir wichtig ist. Vielleicht willst du wirklich etwas mit wirklich hoher Arbeitszufriedenheit, vielleicht ist dir das Gehalt wirklich wichtig, vielleicht ist die Vereinbarkeit von Beruf vielleicht ist dir das Gehalt wirklich wichtig, vielleicht ist und Privatleben wichtig, vielleicht ist es wichtig, deine aktuellen Fähigkeiten zu nutzen, vielleicht ist es wichtig, neue Fähigkeiten zu erlernen oder einen völlig neuen Weg und eine neue Herausforderung einzuschlagen. Wünschen Sie sich einen sicheren Arbeitsplatz oder interessieren Sie sich für Jobs mit hohem Druck und hohem Risiko, ein bisschen wie im Vertrieb, wo Sie vielleicht viel Geld bekommen, aber am Ende ziemlich schnell entlassen werden könnten. Ist Ihnen der Standort wichtig? Vielleicht suchen Sie nach etwas, das online ist, vielleicht ist ein Remote-Job das, wonach Sie suchen. Oder vielleicht möchten Sie etwas , bei dem Sie tatsächlich nicht im Büro und draußen und mit Menschen unterwegs sind. Wie wichtig ist eine Unternehmenskultur für Sie? Und ist es wichtig, dass die Organisation, für die Sie arbeiten, einen Beitrag zur Gesellschaft leistet? Vielleicht möchtest du für eine Wohltätigkeitsorganisation oder so etwas arbeiten . Das sind also nur ein paar Ideen. Sie können ihnen einige hinzufügen. Ich möchte also , dass du sie auf ein Blatt Papier schreibst und das Stück Papier so zuschneidest , dass jede Idee auf einem kleinen Ticket steht. Und dann überlagerst du sie zu einer Diamanten-Neun Jetzt können wir diese Seite ausdrucken , wenn Sie möchten, und sie darüber legen, oder Sie können sich diese Seite einfach ansehen und sie einfach rautenförmig auf Ihrem Schreibtisch auslegen, so oder so ist es also im Grunde oben heraus, Finden Sie also im Grunde oben heraus, welches für Sie am wichtigsten ist Hier fangen Sie also an, sie zu priorisieren. dann darunter auf, welche für Sie sehr wichtig sind Dann in der mittleren Reihe, welche ziemlich wichtig sind, dann welche weniger wichtig sind und dann die unwichtigsten ganz unten. Und wenn Sie diese Faktoren priorisiert haben, denken Sie darüber nach, warum Sie sie an die Stelle gesetzt haben, an der Sie sie platziert haben Und dann können Sie selbst darüber nachdenken und darüber nachdenken, warum Sie sie in diese speziellen Bereiche mit diesen speziellen Prioritäten einordnen , oder ich empfehle Ihnen, sich mit einem Ihrer Unterstützer zusammenzusetzen und es einfach mit ihnen zu besprechen und ihren Standpunkt und ihre Perspektive warum Sie ihnen unterschiedliche Bedeutung beimessen Manchmal wissen enge Familienmitglieder, gute Freunde von uns, es so gut wie wir uns selbst kennen, und vielleicht können sie uns vielleicht korrigieren Manchmal denken wir: Ja, ich habe diesen Job im Kopf Das möchte ich machen, weil das Gehalt wirklich, wirklich gut ist. Und dann setzt sich vielleicht ein enger Freund von dir neben dich und sagt: Ja, aber du hast mir immer gesagt , dass du nicht in einem Büro arbeiten willst. Du hast es mir immer gesagt, und sie können dich daran erinnern was deine Prioritäten eigentlich sind. Manchmal kann man sich von dem Job mitreißen lassen , von dem man glaubt, ihn im Kopf zu haben. Es ist also eine sehr nützliche Übung, und es ist nützlich, auch andere einzubeziehen. Sobald Sie verstanden haben, was Ihre Prioritäten sind, wird sich das natürlich auf die Arten von Rollen, Jobs und Organisationen auswirken, für die Sie sich bewerben. Und das ist eine wirklich gute Übung, die früh machen sollten, denn Sie möchten keine Zeit damit verschwenden , sich für eine Stelle zu bewerben, die einfach nicht wirklich zu dem passt, was Sie tun möchten. Sie möchten sicherstellen , dass die Stelle, für die Sie sich bewerben, definitiv die Rolle ist , die Sie ausüben möchten und die definitiv Ihren Werten entspricht , die Sie priorisiert haben Und wenn ja, werden Sie viel begeisterter sein , sich für diese Stelle zu Und das wird auch in Hülle und Fülle rüberkommen. Es wird offensichtlich sein, wenn Sie Ihren Lebenslauf schreiben. Es wird offensichtlich sein, wenn Sie zum Vorstellungsgespräch gehen. Und wenn ein Arbeitgeber sieht , dass Sie wirklich begeistert sind, für ihn zu arbeiten , und Sie wissen warum, und Sie diese Gedankenübung gemacht haben und Sie verstehen, warum Sie für ihn arbeiten möchten, dann wird das auch rüberkommen. Und selbst wenn Sie nicht über alle Qualifikationen und Erfahrungen verfügen , kann das manchmal zu Ihren Gunsten sein, weil sie wissen, dass Sie ein Mitarbeiter sein werden , der sein Bestes geben wird und gerne neue Fähigkeiten annimmt und mit der Organisation lernt und wächst. Oft bevorzugen sie jemanden wie diesen, als jemanden, der die ganze Erfahrung hat, aber nicht so begeistert ist die ganze Erfahrung hat, aber nicht , für sie zu arbeiten, vor allem, denn wer weiß? Vielleicht gehen sie einfach, wenn sie eine bessere Arbeitsmöglichkeit bekommen, und dann geraten gehen sie einfach, wenn sie eine bessere Arbeitsmöglichkeit bekommen, sie in eine missliche Lage, in der sie den Mitarbeiter verloren haben , weil sie weitergezogen sind und die Rekrutierung erneut durchführen müssen Deshalb ist das wirklich wichtig. Schauen wir uns nun die Diamanten-Neun für Fähigkeiten an. Sie werden im Grunde dasselbe tun, aber ich möchte, dass Sie aufschreiben, welche Fähigkeiten Sie haben. Denken Sie jetzt über die Hard - und Softskills nach, die Sie haben. Vielleicht möchten Sie etwas später im Kurs auf diese Diamanten-Neun zurückkommen , denn später im Kurs erkläre ich eingehender, was Hard- und Soft Skills sind. Und wir haben auch eine Übung, in der wir beginnen , einen Blick auf die Fähigkeiten zu werfen, die wir haben, im Vergleich zu den Fähigkeiten, die einer Stellenbeschreibung, die wir anstreben, hervorgehoben sind . Deshalb befassen wir uns später im Kurs viel eingehender mit Fähigkeiten . Aber wenn Sie es erst einmal versuchen möchten, denken Sie einfach darüber nach, welche Fähigkeiten Sie haben. Soft Skills können Kommunikationsfähigkeiten, zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit sein, Konflikte mit Teammitgliedern zu Fachkenntnisse könnten Programmieren sein. Vielleicht ist es so etwas wie du schweißen kannst. Das sind harte Fähigkeiten. Und was Sie tun möchten, ist Ihre Fähigkeiten aufzuschreiben und dann darüber nachzudenken, welche Fähigkeiten Ihnen am meisten Spaß machen und die Sie häufig einsetzen möchten. Denken Sie dann darüber nach, welche Fähigkeiten Sie gerne einsetzen und gerne auch weiterhin häufig in Ihrem Job oder Ihrer Rolle einsetzen werden? Welche Fähigkeit haben Sie, die hoch entwickelt und auch gefragt ist? Welche Fähigkeit ist gefragt und Sie sind ziemlich gut darin und setzen sie gerne ein? Welche Fähigkeit haben Sie oder welche Fähigkeit würden Sie gerne einsetzen und Sie möchten lernen und darin besser werden? Und welche Fähigkeiten möchten Sie erlernen und glauben, dass sie tatsächlich gefragt sind und dass Sie sie tatsächlich gefragt sind und dass recht gut bezahlen können diese Fähigkeiten auf dem Markt recht gut bezahlen können? Welche Fähigkeiten müssen Sie Ihrer Meinung nach entwickeln, sind sich aber nicht sicher , ob sie gefragt sind? Welche Fähigkeiten werden Sie bei Bedarf einsetzen, möchten sie aber nicht allzu oft einsetzen Und welche Fähigkeit, auch wenn Sie wirklich, wirklich gut darin sind, möchten Sie sie in Ihrer zukünftigen Karriere einfach nicht einsetzen. Nun, wenn Sie Ihre Karriere auf eine völlig andere Karriere umstellen wollen, weil Sie eine neue Herausforderung suchen Ihre Karriere auf eine völlig andere Karriere umstellen wollen, weil Sie eine , könnte das daran liegen, dass Sie es absolut satt haben , die Dinge zu tun , die Sie den letzten so vielen Jahren getan haben. Und obwohl Sie über hochentwickelte Fähigkeiten für diese Karriere verfügen, möchten Sie es einfach nicht mehr tun. Also leg die da hin. Und im Grunde sollten Sie sich auch hier ansehen, welche Fähigkeiten Sie hatten und wo Sie sie platziert haben . Und das ist wirklich hilfreich, um Ihr Verständnis dafür zu schärfen, welche Fähigkeiten Sie in Ihrer Rolle einsetzen möchten und welche Fähigkeiten Sie erlernen und verbessern möchten. Und wieder wird sich das auch auf Ihre Jobsuche konzentrieren. Und dann wissen Sie , dass Sie sich für den richtigen Job entscheiden, wenn Sie ihn auf der Jobsuche sehen. Sie sagen: Ja, das ist der Job mit den Fähigkeiten, die ich habe, oder den Fähigkeiten, die ich entwickeln möchte, und den Fähigkeiten, die ich täglich einsetzen möchte. Diese beiden Diamanten-Neunen sollten Ihnen also wirklich helfen zu verstehen, was Sie tun möchten, und Ihnen auch helfen, Ihre Jobsuche zu fokussieren Also fülle sie aus und viel Glück. 7. Abschnitt 2 – Das ATS kennenlernen: Okay, in diesem Video werde ich den Zweck von ATIS erläutern , einem Bewerbermanagementsystem. Es ist eine spezielle Software, die von Personalvermittlern und Arbeitgebern verwendet wird , um ihren Einstellungsprozess zu rationalisieren Letzten Endes bekommen sie heutzutage jede Menge Bewerber, also brauchen sie etwas, das ihnen hilft, diesen Prozess zu automatisieren Es automatisiert die Erfassung, Sortierung und Auswertung von Bewerbungen AAT durchsucht Lebensläufe nach relevanten Informationen wie Kontaktdaten, Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten und organisiert diese Daten in einem Dies hilft Personalvermittlern wirklich dabei große Mengen an Bewerbungen effektiv zu verwalten Es hilft ihnen, durch den Abgleich von Schlüsselwörtern und die Einhaltung der Einstellungsvorschriften schnell die besten Kandidaten zu identifizieren Abgleich von Schlüsselwörtern und die Einhaltung der Einstellungsvorschriften Nachdem wir nun verstanden haben, was es ist, wollen wir uns damit befassen. Angesichts des umfassenden Arbeitsmarktes von heute ist es von entscheidender Bedeutung, die Rolle der Technologie bei der Personalbeschaffung zu verstehen die Rolle der Technologie bei der Personalbeschaffung zu verstehen. Betrachten Sie diese Statistiken. Laut Business DIT 75% der Personalvermittler rekrutieren 75% der Personalvermittler über ein Bewerbermanagementsystem, und der weltweite ATIS-Markt , der 2021 2,3 Milliarden US-Dollar erreichte wird bis 2026 voraussichtlich 3,2 Milliarden US-Dollar Darüber hinaus verwenden 35% der Kleinunternehmen Atis, um Lebensläufe und Kandidaten zu überprüfen. 75% der Personalvermittler nutzen Atis, um die Einstellungskosten zu senken, und 89% der großen Unternehmen überprüfen Lebensläufe, Lebensläufe und Bewerber Und schließlich geben 94% der Personalvermittler an, dass sich ihr Atis-System positiv auf ihre Einstellungsprozesse ausgewirkt hat positiv auf ihre Einstellungsprozesse ausgewirkt Wenn man all dies berücksichtigt, ist es leicht zu erkennen, wie Sie sicherstellen können, dass Ihr Lebenslauf Atis-konform ist. Schauen wir uns nun einige andere Möglichkeiten an, wie sich ein Atis-System auf Sie auswirkt, wenn es um die Einreichung Ihres Lebenslaufs geht. Setzen Sie zunächst das Parsen fort. ATI-Systeme extrahieren automatisch wichtige Informationen aus Ihrem Lebenslauf z. B. Ihre Kontaktdaten, Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten Diese Informationen werden dann in einem strukturierten Format organisiert , sodass sie für Personalvermittler einfacher zu überprüfen Als Nächstes folgt die Verwaltung von Stellenausschreibungen. Mitarbeiter verwenden ATIS-Systeme, um Stellenausschreibungen auf verschiedenen Plattformen zu erstellen und zu verteilen, darunter Jobbörsen, soziale Medien und Karriereseiten von Unternehmen Dies gewährleistet eine große Reichweite und ein besseres Engagement der Kandidaten Wenn Sie sich für eine Jobbörse bewerben und schlau sind, denken Sie: Okay, ich werde mich erneut auf einer anderen Jobbörse dafür bewerben, aber es ist dieselbe Rolle von derselben Organisation Nun, es ist sowieso gut, diese Information an dieselbe Quelle Sie landen alle auf demselben Atis-System. Es gibt also einen Tipp und eine Zeitersparnis für Sie. Als nächstes kommt das Kandidatenmanagement. ATIS-Plattformen helfen Personalvermittlern dabei, Ihre Fortschritte im Einstellungsprozess zu verfolgen Dazu gehören die Planung von Vorstellungsgesprächen, das Versenden automatisierter E-Mail-Benachrichtigungen und die Aufbewahrung detaillierter Notizen zu Ihren Interaktionen Und schließlich die Kandidatenauswahl und das Ranking. Eines der wichtigsten Merkmale eines ATS-Systems ist die Fähigkeit, Kandidaten mithilfe von Algorithmen zum Abgleich von Schlüsselwörtern zu überprüfen und zu bewerten . Es durchsucht Lebensläufe nach bestimmten Fähigkeiten und Qualifikationen und ermöglicht es Personalvermittlern, Top-Kandidaten schnell zu identifizieren Verwenden Sie diese Tipps, um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf einen hohen Stellenwert einnimmt Okay, was müssen wir also tun, um sicherzustellen , dass wir einen hohen Rang einnehmen? Hier sind ein paar Tipps. Angesichts der weit verbreiteten Verwendung und der Auswirkungen von ATIS im Einstellungsprozess Optimierung Ihres Lebenslaufs für ist die Optimierung Ihres Lebenslaufs für diese Systeme keine Option mehr. Das ist absolut notwendig. verstehen, wie ATIS funktioniert und Ihren Lebenslauf entsprechend verfassen, erhöhen Sie Ihre Chancen, die erste Screening-Phase zu bestehen und vor einem natürlichen Menschen zu stehen, der Sie beurteilen kann, erheblich die erste Screening-Phase zu bestehen und vor einem natürlichen Menschen zu stehen, der . Denken Sie daran, dass in einer Welt, in der fast 99% der Fortune-500-Unternehmen ein ATIS-System verwenden, diese Technologie zu beherrschen und zu verstehen es wichtig ist, diese Technologie zu beherrschen und zu verstehen, um sich auf dem Arbeitsmarkt von der Masse abzuheben Im nächsten Video werden wir uns ansehen, wie Sie Ihre Chancen maximieren können, wenn Sie das 80er-System in Betracht ziehen Ich werde dich sehen. 8. So optimierst du deinen Lebenslauf für ATS-Compliance: Okay, dank des letzten Videos verstehen wir jetzt, wofür der Atis verwendet wird und worum es geht Schauen wir uns also an, wie Sie sicherstellen können, dass Ihr Lebenslauf Atis entspricht. sich auf dem modernen Arbeitsmarkt zurechtzufinden ist ein Lebenslauf erforderlich, der Personalvermittler anspricht und das Bewerberverfolgungssystem erfolgreich durchläuft Hier finden Sie detaillierte Strategien, mit denen Sie sicherstellen können, dass Ihr Lebenslauf das Atis-Screening übersteht, sowie Beispiele für jeden Punkt Zunächst müssen Sie relevante Keywords verwenden. Integrieren Sie Schlüsselwörter und Ausdrücke direkt aus der Stellenbeschreibung in Ihren Lebenslauf. Das ist also der Top-Tipp. ATI-Systeme suchen nach bestimmten Begriffen, die sich auf die beruflichen Anforderungen beziehen. Wenn in der Beschreibung beispielsweise der Projektmanagement und Datenanalyse liegt, achten Sie darauf, dass diese Formulierungen in Ihrem Lebenslauf selbstverständlich vorkommen. Erwähnen Sie diese Fähigkeiten in Ihrer Berufserfahrung. Also hier ist ein Beispiel. Man könnte sagen, ich habe eine Projektmanagement-Initiative für funktionsübergreifende Teams geleitet , um den rechtzeitigen Projektabschluss und die Ressourcenoptimierung sicherzustellen . Oder man könnte sagen, ich habe Datenanalysen mit SQL und Excel durchgeführt , um Trends zu identifizieren, die zu einer Steigerung der betrieblichen Effizienz um 15% geführt haben. Achten Sie also auf die Schlüsselbegriffe und die Wörter, die in der Stellenbeschreibung verwendet werden, denn das sind die Schlüsselwörter, nach denen die Arbeitgeber das ATS-System besonders gefragt haben . Optimieren Sie als Nächstes die Formatierung. Halten Sie sich an ein sauberes und einfaches Format mit Standardschriften wie Arial, Calibri oder Times New Roman Also keine flippigen Schriften hier. Bleib einfach professionell. Verwenden Sie auch eine logische Struktur mit klaren Überschriften, Aufzählungspunkten und konsistenten Abständen Viel Leerraum macht es nicht nur einladender zum Lesen, sondern auch leichter verdaulich Vermeiden Sie die Verwendung von Grafiken, Bildern oder aufwändigen Designs. beispielsweise anstelle eines künstlerischen Layouts mit mehreren Spalten und Grafiken Verwenden Sie beispielsweise anstelle eines künstlerischen Layouts mit mehreren Spalten und Grafiken ein einfaches Format. Nutze jetzt deinen gesunden Menschenverstand. Wenn Sie sich für eine Rolle in einer Kreativbranche entscheiden , etwa eine Videoanimation, dann möchten Sie vielleicht Grafiken und ähnliches verwenden . Es kommt einfach darauf an. Denken Sie daran, dass der Schlüssel darin besteht, Ihren Lebenslauf immer auf die jeweilige Rolle zu konzentrieren , die Sie anstreben. Verwenden Sie also Ihr Urteilsvermögen in dieser Frage. Wenn Sie sich jedoch für etwas bewerben, das mit dem Büro zu tun hat, z. B. für eine Stelle als Projektmanager, dann sollten Sie es vielleicht professionell oder so professionell wie möglich halten. Der Arbeitgeber schaut vielleicht nicht gerade freundlich auf flippige Schriften und interessante Bilder und Erscheinungen und solche Dinge Wenn es um Formate geht, sich darüber noch keine Gedanken, denn wir werden uns in einem der folgenden Module eingehender mit den Formaten Ihres Lebenslaufs befassen Vielleicht möchten Sie einen Abschnitt über Fähigkeiten hinzufügen, in dem Ihre relevanten Hard - und Softskills aufgeführt sind, die für die jeweilige Rolle, die Sie anstreben, relevant sind. Verwenden Sie natürlich branchenspezifische Terminologie und beziehen Sie eine Vielzahl von Fähigkeiten mit ein, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Wenn in unserer Stellenbeschreibung beispielsweise Projektmanagement und Datenanalyse erwähnt werden, möchten wir sicherstellen, dass wir die folgenden Fähigkeiten in unseren Lebenslauf aufnehmen. Projektmanagement und Datenanalyse sind natürlich entscheidend. Möglicherweise möchten Sie auch Dinge wie Teamleitung, Microsoft Excel, SQL und andere Begriffe einbeziehen Teamleitung, Microsoft Excel, , die die bestimmte Rolle relevant sind , die Sie anstreben. Wenn Sie sich für eine Rolle als Social Media Manager entscheiden, sollten Sie natürlich den Begriff Social Media Management und auch die Erstellung von Inhalten und alle anderen Fähigkeiten und Begriffe, die für soziale Medien relevant sind, mit einbeziehen natürlich den Begriff Social Media Management und auch die Erstellung von Inhalten und alle anderen Fähigkeiten und . Gehen Sie im Grunde die Stellenbeschreibung durch und suchen Sie nach den Schlagwörtern, denn Sie werden diese Schlagworte verwenden und sie in Ihrem Lebenslauf in Stichwörter umwandeln, wodurch Sie den Atis-Filter passieren. Für mich ist es so, dass Sie diese EPT verwenden können , um nach Schlagwörtern in Ihren jeweiligen Fachgebieten zu suchen , um sich inspirieren zu lassen und Ideen zu erhalten, was Sie inspirieren zu lassen und Ideen in Ihren Lebenslauf aufnehmen können auch die Stellenbeschreibung nehmen, sie in ein umfangreiches Sprachmodell und dieses große Sprachmodell wie Chat GBT bitten , Ihnen die Schlüsselwörter aus diesem Textkörper zu geben, und das wird Ihnen eine Liste von Wörtern geben, von denen Sie wirklich sicherstellen möchten, dass sie in Ihrem Lebenslauf enthalten sind Als Nächstes sollten Sie sicherstellen, dass Sie Ihren Lebenslauf individuell anpassen. Ich habe bereits erwähnt, wie wichtig es Ihren Lebenslauf maßzuschneidern, und dies ist keine Ausnahme Passen Sie Ihren Lebenslauf für jede Bewerbung dabei Erfahrungen und Erfolge hervor, die in direktem Zusammenhang mit der Stellenbeschreibung Stelle stehen, für die Sie sich bewerben Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle im Marketing bewerben , in der das Management sozialer Medien und die Erstellung von Inhalten im Vordergrund stehen, beschreiben Sie Ihre relevanten Erfahrungen in diesen Bereichen Eine weitere Sache, die Sie bei der Gestaltung Ihres Lebenslaufs tun müssen , ist sicherzustellen, dass Sie Standardüberschriften verwenden Ihre Abschnitte mit Standardüberschriften wie Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten kennzeichnen Berufserfahrung, Ausbildung Dies wird dem System der 80er helfen, Ihre Informationen genau zu kategorisieren und zu überprüfen, und wir werden in einem späteren Modul auf das Format eines Lebenslaufs eingehen Also mach dir darüber keine Sorgen. Wenn Sie im Moment ein wenig verwirrt sind , welches Format das sein soll, werden wir uns damit befassen. Vermeiden Sie als Nächstes die Verwendung von Zeichen. Halten Sie sich also an Standardzeichen und Formatierungen wie Aufzählungszeichen und Bindestriche und vermeiden Sie Sonderzeichen, Symbole oder ausgefallene Formatierungen, die ein Atis-System verwirren könnten Anstatt beispielsweise ungewöhnliche Zeichen oder Emojis zu verwenden , verwende einfach einfache Überschriften Dies wird etwas komplizierter, wenn Sie Ihrem Lebenslauf Wörter aus verschiedenen Sprachen hinzufügen Wenn Sie das tun müssen, seien Sie einfach ein bisschen vorsichtig mit den unterschiedlichen Akzenten und Zeichensätzen von einer Sprache zur nächsten. Wenn Sie es für eine Stelle verwenden und in einer anderen oder bestimmten Sprache bewerben, besteht immer das Risiko, dass es, wenn es ein elektronisches Filtersystem durchläuft, diese Zeichen nicht erkennt und Probleme verursacht. Geben Sie als Nächstes relevante Details an. Geben Sie also spezifische Informationen zu Ihrer Berufserfahrung, Ausbildung und Leistungen an. Quantifizieren Sie Ihre Leistungen mit Zahlen, Prozentsätzen und Kennzahlen, wo immer Sie können, weil sie wirklich genau das widerspiegeln, was Sie Dadurch wird Ihr Lebenslauf nicht nur für das Atis-System, sondern auch für alle menschlichen Prüfer aussagekräftiger sondern auch für alle Wenn Sie beispielsweise als Vertriebsleiter eine Position als Vertriebsleiter anstreben, könnten Sie sagen, dass Sie als Vertriebsleiter in einem bestimmten Unternehmen gearbeitet haben Zwischen diesen Terminen haben Sie Ihren Umsatz innerhalb des ersten Jahres um 25% gesteigert und ein Team von zehn Vertriebsmitarbeitern geleitet, sodass diese Quartalsziele um 15% übertroffen haben. Außerdem haben Sie geleitet, sodass diese Quartalsziele um 15% übertroffen ein neues Kundenbeziehungsmanagementsystem eingeführt , das Reaktionszeit der Kunden um 20% reduziert hat. Mit diesen Beispielen geben Sie also tatsächlich einige Details und Fakten darüber an, was Sie erreicht haben. Macht Ihre Erfolge verständlicher und glaubwürdiger. Als Nächstes möchten Sie die Dateikompatibilität überprüfen. Reichen Sie Ihren Lebenslauf also in einem kompatiblen Dateiformat wie Microsoft Word ein, das Dot Doc oder Dot Docs oder PDF Dot PDF ist. Vermeiden Sie die Verwendung von Formaten, die möglicherweise nicht mit Atis kompatibel sind, wie Bilddateien oder unkonventionelle Dokumenttypen Unabhängig davon, welches Textverarbeitungsprogramm Sie verwenden, gibt es normalerweise eine Option zum Speichern als Word-Dokument oder PDF Schauen Sie sich einfach die Datei an und klicken Sie dann auf Speichern unter, um zu sehen, welche Optionen Sie haben. Als nächstes, und das ist wichtig, lesen Sie den Korrekturleser sorgfältig durch. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf frei von Rechtschreibfehlern, Grammatikfehlern und Formatierungsproblemen ist Grammatikfehlern und Formatierungsproblemen Das 80er-Jahre-System kann empfindlich auf Fehler reagieren, und selbst geringfügige Fehler können dazu führen, dass Ihr Lebenslauf übersehen wird oder den 80er-Jahre-Filter nicht Verwenden Sie also Tools wie Grammarly oder lassen Sie Ihren Lebenslauf von einer anderen Person überprüfen Lassen Sie sich nur nicht dazu verleiten, Ihren Lebenslauf in ein großes Sprachmodell einzufügen , um ihn neu zu schreiben oder grammatikalische Probleme zu überprüfen, denn Ihr Lebenslauf ist voller persönlicher Informationen, und alles, was Sie in ein großes Sprachmodell wie ChAGBT eingeben, wird dann auf den Server von ChatGBT eingespeist, wo diese ein großes Sprachmodell wie ChAGBT eingeben, wird dann auf den Server von ChatGBT eingespeist dann auf den Server von ChatGBT eingespeist grammatikalische Probleme zu überprüfen, denn Ihr Lebenslauf ist voller persönlicher Informationen, und alles, was Sie in ein großes Sprachmodell wie ChAGBT eingeben, wird dann auf den Server von ChatGBT eingespeist, wo diese Informationen gespeichert werden. Ihre persönlichen Daten werden dann für das Training des Modells verwendet und für Anfragen anderer Personen zur Verfügung gestellt . Wenn Sie also ein umfangreiches Sprachmodell verwenden, um Ihren Lebenslauf in einen professionelleren Ton umzuschreiben, beispielsweise Ihren Lebenslauf in einen professionelleren Ton umzuschreiben, oder um Grammatik- und Rechtschreibprobleme zu überprüfen, stellen Sie sicher, dass Sie keine persönlichen Informationen eingeben Sie sollten niemals persönliche oder vertrauliche Informationen in ein umfangreiches Sprachmodell integrieren Und zum Schluss testen Sie Ihren Lebenslauf. Bevor Sie Ihren Lebenslauf einreichen, testen Sie mit Atis freundlichen Tools oder Software, wie gut er mit gängigen ATIS-Algorithmen Websites wie JobSC können Ihnen dabei helfen, potenzielle Probleme zu erkennen und die erforderlichen Anpassungen vorzunehmen, bevor Sie sich bewerben. Das ist richtig. Es gibt Websites und Dienste , die Ihren Lebenslauf überprüfen , um sicherzustellen, dass er so Atis-konform wie möglich ist. diese Strategien befolgen, können Sie Ihre Chancen erhöhen Ihr Lebenslauf das Atis-System durchläuft und in die Hände eines echten Personalvermittlers gelangt, was Ihre Aussichten auf ein Vorstellungsgespräch erhöht Es gibt einige Tipps, die ich in diesem Video erwähnt habe, also sollten Sie sich dieses Video vielleicht ein paar Mal Die Atis zu überstehen ist wirklich das erste Hindernis auf deinem Weg — von Bewerbung über das Vorstellungsgespräch bis hin zur eigentlichen Jobsuche. Stellen Sie also sicher, dass Sie diese Keywords oder Schlagworte drin 9. Abschnitt 3 – Dokumentation deiner Arbeitshistorie Übung: Ich habe in diesem Kurs erwähnt, ich ein sogenanntes Dokument mit beruflichem Werdegang verwende Im Grunde ist es nur ein Notizblock. Ich verwende Excel oder Google Sheets. Sie können verwenden, was Sie wollen. Es ist nur ein Ort, an paar schlechte Notizen über all ich ein paar schlechte Notizen über all die verschiedenen Verantwortlichkeiten und Aufgaben machen kann, die ich in meiner Karriere in jeder einzelnen Position hatte jeder einzelnen Position machen kann, die ich in meiner Karriere in Der Grund dafür ist , dass ich diese Informationen schriftlich festhalte , dass ich diese Informationen schriftlich festhalte , sodass ich, wenn ich zurückblicke und meinen Master-Lebenslauf ausfüllen möchte, all diese Informationen vor mir habe und ich mir nicht den Kopf zerbrechen muss, um mich daran zu erinnern, was ich in verschiedenen Rollen und Aufgaben getan habe. Ich muss mich nicht daran erinnern, was die Probleme waren. Was waren die Herausforderungen? Was waren die Lösungen? Was habe ich gelernt? Ich habe alles aufgeschrieben. Nun, es muss nicht formell sein. Es ist nur ein Ort, an dem Sie diese Informationen ablegen können, damit Sie sie griffbereit haben, wenn Sie sie benötigen. Okay, jetzt zeige ich dir die Vorlage, die ich für dich erstellt habe. Das ist also die Vorlage für den Arbeitsverlauf, die ich Ihnen zur Verfügung stelle. Sie müssen diese Vorlage nicht verwenden, und Sie können sie herunterladen und nach Belieben anpassen . Ich gehe es einfach durch und zeige dir, wie ich es verwende. Ich habe es mit einer falschen Rolle in einer falschen Firma vorausgefüllt. Also, was wir hier haben, sind Cookie-Saras und Schuhe online. Dies sind zwei hypothetische Unternehmen, bei denen ich als Junior-Marketingprofi gearbeitet habe Und das Wesentliche dabei ist, es während Ihrer beruflichen Laufbahn auf dem neuesten Stand zu halten Sie sich jedes Mal, wenn Sie ein neues Projekt Notieren Sie sich jedes Mal, wenn Sie ein neues Projekt oder eine neue Aufgabe übernehmen. Das ist etwas, was ich seit Jahren mache, und es ist wirklich eine Bereicherung, wenn es darum geht, Lebensläufe oder Lebensläufe zu schreiben und schreiben und zu einem Vorstellungsgespräch zu gehen, denn wie oft waren Sie in einer Situation , in der Sie zu einem Vorstellungsgespräch gegangen sind und wirklich versuchen, sich an die Arbeitsbeispiele und die Dinge zu erinnern , die Sie in Ihren letzten vielleicht fünf Jahren getan haben ? früher oder später ist es wirklich schwierig, sich einen Teil der beruflichen Vergangenheit, die Sie haben, detailliert zu merken . Aber wenn Sie es in einem Dokument wie diesem aufgeschrieben haben, wird es Ihr Gedächtnis auf Trab bringen Es wird da sein, um Ihnen viele Beispiele zu geben. Wenn Ihnen also in Interviews Fragen gestellt werden, insbesondere zu verhaltensbezogenen Fragen, bei denen sie sich ein konkretes Beispiel aus Ihrer Vergangenheit wünschen, haben Sie diese Fülle Informationen, auf die Sie zurückgreifen können. Das wird für Sie während Ihrer gesamten Karriere eine wirklich gute Bereicherung sein , besonders wenn Sie zu Vorstellungsgesprächen gehen. Es funktioniert so, dass Sie mit dem Unternehmen beginnen. Geben Sie einfach die Firma an, für die Sie arbeiten, und die Berufsbezeichnung, die Sie hatten, nur um sich daran zu erinnern, welcher Job das war. Und dann notieren Sie sich das Datum, an dem Sie Ihre Aufgabe zum ersten Mal gestartet haben. Vielleicht möchten Sie ein paar Informationen darüber eingeben , was diese Aufgabe war, um sich an die Aufgabe zu erinnern , und fügen Sie dann die Details Jetzt habe ich die Situation, die Aufgabe, das Aktionsergebnis gewählt, warum nicht das verwenden Weil Sie Ihre Antworten in Ihren Interviews sowieso so strukturieren werden. Schreiben Sie also einfach ein wenig darüber, wie die Situation mit dieser speziellen Aufgabe ist, was Sie tatsächlich im Detail gemacht haben oder was die Aufgabe umfasste, was Sie tatsächlich getan haben und was das Ergebnis war. Und wenn Sie hier zusätzliche Informationen benötigen und Links zu Dokumenten oder Websites oder ähnlichem haben , könnte das nützlich sein. Ich habe hier einen Platz dafür eingerichtet, und Sie können einfach alles andere, was Sie möchten, auf der rechten Seite hinzufügen . Das ist also in Excel oder offenen Dokumenten. Sie können es in ein Google-Blatt laden , wie ich es hier habe, und es aktualisieren. Jetzt habe ich die Zellen so verpackt , dass sich alles in einer Zelle befindet. Was Sie also vielleicht tun möchten, um es richtig zu lesen , ist es einfach hierher zu ziehen. Das wird auch in Excel so sein. Vielleicht möchten Sie zum Formatieren gehen und dann den Text umbrechen und Sie können den Text umbrechen. In Microsoft Excel wird es ähnlich sein. Wenn Sie mit Excel nicht vertraut sind, können Sie einfach ein solches Google Drive verwenden, da ich genau zeige, wie man es in einem Google Drive verwendet. Auch hier können Sie einfach darauf klicken und vielleicht möchten Sie das Feld hier einfach erweitern , um es zu lesen oder es hier in Ihrer Box lesen. Die Idee ist also, dass in diesem Beispiel der Junior-Marketingprofi ein bestimmtes Projekt oder eine bestimmte Marketingkampagne durchgeführt hat . Das endete, sagen wir, am sechsten oder 12. 2022, und dann begann die nächste Aufgabe oder die nächste Situation am sechsten oder 12. 2022. Und dann haben wir es hier detailliert beschrieben. Dann nehmen wir an, dass dieser Junior-Marketingprofi einen neuen Job bei Shoes Online bekommen hat. Und wurde Leiter des Marketingteams, und das begann an diesem Tag. Und das Erste, an dem sie beteiligt waren, war eine Kampagne für die Schuhfirma , in der sie ihre Markenstrategie untermauerten und lediglich die Details hinzufügten. Und wenn das dann fertig und abgeschlossen ist, schreibst du hinein, wie es geendet hat, was das Ergebnis war. Und dann war die nächste Aufgabe eine internationale Marketingkampagne für das Schuhunternehmen, um in verschiedenen Märkten Fuß zu fassen. Also habe ich dort einige Informationen dazu veröffentlicht. Es hat an diesem Datum angefangen, so weiter, und gehen Sie einfach runter, im Grunde genommen, gehen Sie einfach dieses Dokument durch und fügen Sie es hinzu Es muss nicht perfekt sein. Es muss nicht ordentlich sein. Es ist nur für dich und deine Notizen. Aber es wird wirklich nützlich sein , sich diese Dinge zu notieren , denn Sie werden sich später selbst danken, wenn es darum geht, sich auf Interviews vorzubereiten 10. Dokumentation deiner Karrieregeschichte: Okay, diese Übung ähnelt der Übung zum beruflichen Werdegang , die ich Ihnen gerade gezeigt habe Aber die Chancen stehen gut, dass Sie kein Dokument über Ihren beruflichen Werdegang haben , wie ich habe, weil ich es Ihnen gerade erst beigebracht habe. Wenn Sie also keins haben, ist dies Ihre Chance, einen Anfang zu machen und aufzuholen. Wenn Sie also keine Notizen darüber haben, was Sie in Ihrer früheren Karriere gemacht haben, außer vielleicht früheren Lebensläufen oder Lebensläufen, dann ist dies Ihre Chance , all diese Informationen in dieser Übung zusammenzufassen Vielleicht möchten Sie daraus Ihr eigenes Dokument zur beruflichen Laufbahn erstellen und es im Laufe Ihrer Karriere ergänzen, und es im Laufe Ihrer Karriere ergänzen um den Überblick zu behalten In dieser Übung geht es also darum, den schwierigen Teil zu erledigen. Es geht darum, an die früheren Rollen zu denken, die Sie hatten , und an die Aufgaben und Verantwortlichkeiten in diesen Rollen. Also werden wir diese Informationen jetzt zu Papier bringen. Und dann werden wir diese Informationen verwenden , um einen formelleren Master-Lebenslauf zu erstellen Master-Lebenslauf Dazu gibt es also drei Schritte. Der erste ist, naja, wenn Sie ein Dokument zur Arbeitshistorie oder andere Notizen haben, dann holen Sie es heraus und fangen Sie an, diese Informationen hier zusammenzustellen. Wenn nicht, müssen Sie über all die verschiedenen Rollen nachdenken , die Sie hatten, verschiedene Praktika, Teilzeitjobs, alle Verantwortlichkeiten, die Sie hatten, alles, wirklich, alles aufschreiben, an alles denken. Auch hier solltest du vielleicht mit all deinen Unterstützern sprechen , Leuten, die dich gut kennen, Leute, die dich schon lange kennen. Vielleicht kann ich dich an verschiedene Rollen und Dinge erinnern , mit denen du zu tun hattest und die du vielleicht vergessen hast. Schritt zwei, okay. Lassen Sie gemeinsam mit Ihren Unterstützern jemanden, der Ihnen nahesteht , die Liste überprüfen, die Sie erstellt haben. Sie erinnern sich vielleicht an Dinge , die du vergessen hast. Teilen Sie es also mit demjenigen , der Sie unterstützt, und tauschen Sie dann Ideen mit ihnen aus , damit Sie Dinge auslösen und sich daran erinnern Auch hier gilt: Wenn du mit einem Ex-Kollegen Kaffee trinkst, dann erinnert er sich vielleicht an Dinge, die du völlig vergessen hast Es ist also wirklich gut, dafür zu sorgen, dass Sie Unterstützer haben. also jeden Artikel in Schritt drei in seine detaillierten Bestandteile auf. Wenn Sie zum Beispiel in einem Supermarkt gearbeitet haben, hätten Sie vielleicht die Aufgabe gehabt , die Regale im Supermarkt zu stapeln Also erklären Sie , was diese Rolle mit sich brachte? Nun, es beinhaltete Inventarverwaltung und Kundenservice. Sie arbeiten mit Kunden zusammen. Möglicherweise mussten Sie mit schwierigen Kunden umgehen. Sie haben vielleicht Erfahrung damit gemacht. Vielleicht hatten Sie Erfahrung mit Rücksendungen und Umtausch, natürlich mit Lagerauffüllung, vielleicht haben mit Rücksendungen und Umtausch, natürlich mit Lagerauffüllung, Sie eine Weile an den Kassen gearbeitet, also haben Sie mit Bargeld umgegangen, Sie haben Kassen erledigt usw., und so weiter, vielleicht haben Sie eine Schulung zum Gesundheits- und Sicherheitsbewusstsein gemacht, und Sie haben mit unterschiedlichen Arbeitszeiten gearbeitet, vielleicht mussten Schulung zum Gesundheits- und Sicherheitsbewusstsein gemacht, und Sie haben mit unterschiedlichen Arbeitszeiten gearbeitet, Sie gegen Nachtstunden und solche Dinge. Versuchen Sie also , alles aufzuschlüsseln, was mit dieser beruflichen Rolle zu tun hatte. Wenn es sich nun um eine Projektmanagement-Rolle handeln würde, könnte es darum gehen, mit Stakeholdern umzugehen, mit Anforderungen zu arbeiten und, Sie wissen schon, all die verschiedenen Elemente, die diese bestimmte Position mit sich bringen, zu priorisieren die verschiedenen Elemente, die diese bestimmte Position mit sich bringen, bestimmte Position mit sich bringen, Schritt vier werden Sie diese Liste dann erweitern, indem Sie diese Liste dann erweitern für jede Rolle ein paar persönliche Erfolge oder Erfolge hinzufügen für jede Rolle ein paar persönliche Erfolge oder Erfolge Also alles, was Sie getan haben wo Sie eine persönliche Leistung erzielt haben, vielleicht haben Sie einen Preis gewonnen, oder vielleicht hatten Sie tatsächlich einen greifbaren Erfolg, wie Sie es geschafft haben, durch Effizienzsteigerungen 20% zu sparen, oder vielleicht haben Sie es geschafft die Absprungrate auf einer Website zu reduzieren, wenn Sie ein Marketer oder Webentwickler sind und die Absprungrate um 50% reduzieren oder so, Sie Sie möchten diese greifbaren Daten da reinbringen Also habe ich dir wieder eine andere Vorlage zur Verfügung gestellt. Sie können das kopieren und einfügen, die Rolle, die Sie hatten , und die verschiedenen Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten, die Sie für diese Rolle hatten, die Dinge, die Sie getan haben, aufschreiben die verschiedenen Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten, die Sie für diese Rolle hatten . Das muss nicht perfekt sein. Es ist nur ein Ort, um wirklich ein Brainstorming durchzuführen und diese Informationen aus Ihrem Kopf auf Papier zu bringen diese Informationen aus , damit wir damit arbeiten können Und wenn Sie dann Erfolge oder etwas Bemerkenswertes erzielt haben, über das Sie vielleicht sprechen möchten, und auch konkrete Erfolgskennzahlen, die Sie hier aufschreiben können, geht es natürlich Erfolge oder etwas Bemerkenswertes erzielt haben, über das Sie vielleicht sprechen möchten, und auch konkrete darum, sich an die Rollen zu erinnern, die Sie hatten und all die verschiedenen Elemente und Aspekte davon, die Fähigkeiten, die Aufgaben, was Sie getan haben, was die Erfolge waren, was gut gelaufen ist, was nicht gelaufen ist Nun, was waren die Erfolge, was Sie daraus gelernt haben, all diese Informationen, bringen Sie es zu Papier. Wenn Sie in Schritt fünf ein Arbeitsverlaufsdokument erstellen möchten, sollten Sie diese Informationen verwenden. Auch wenn es nicht formell ist, haben Sie es gerade aufgeschrieben. Es sind deine Abwrackzettel . Das ist in Ordnung Kopieren Sie es in Ihr Arbeitsverlaufsdokument. Sie haben es für die Zukunft vorbereitet, und dann haben Sie jetzt dieses lebendige Dokument , das Sie auf dem Laufenden halten können. Auch hier ist die Idee hinter dem Arbeitsverlaufsdokument, dass es schnell und übersichtlich sein soll. Sie notieren sich diese Informationen einfach. Es muss nicht richtig buchstabiert sein. Es muss nicht perfekt sein. Sie möchten es nur zu Papier bringen , damit Sie sich in Zukunft daran erinnern können. Sie werden auch diese Informationen , die Sie hier geschrieben haben, nehmen und anfangen sie Ihrem Master-Lebenslauf hinzuzufügen. Das ist der Punkt, an dem Sie es formeller machen werden. Sie werden die Dinge, die ich Ihnen im nächsten Teil dieses Kurses beibringe, verwenden , um es in ein Lebenslauf- oder Lebenslaufformat zu bringen , damit es mit jemandem geteilt werden kann. Das ist das Gegenteil des Arbeitsverlaufs. Das ist der Punkt, an dem Sie es formeller gestalten werden. Sie werden dafür sorgen, dass es punktgenau, fokussiert und gut formatiert usw. synchronisiert wird. Aber das ist dein Ausgangspunkt. Sie müssen all diese Informationen aufschreiben , damit Sie damit arbeiten können. Und noch einmal, wenn Sie jemanden haben, der Sie dabei unterstützt und Ihnen dabei helfen kann , dann ist das großartig. Machen Sie also einen Anfang, schreiben Sie die Rollen für die Jobs auf , die Sie hatten, und alles , woran Sie sich über sie erinnern können , denn all diese Informationen werden für die Zukunft sehr nützlich sein. Sie werden hier eine Menge Dinge aufschreiben, und unser Ziel ist es dann, sie zu reduzieren, sie zu fokussieren und kurz zu fassen, damit wir sie in das Format eines Lebenslaufs bringen können. Viel Glück 11. Erkunden verschiedener Formate für Lebensläufe/CV (chronologisch, funktional, Kombination, Infografik): Willkommen zurück zu diesem Modul. Zunächst werden wir uns mit der Auswahl einer Vorlage oder eines Formats für Ihren Lebenslauf befassen, was sehr wichtig ist. Laut Underscore CV sind sogar 40% der Personalvermittler abgeschreckt, wenn das Design des Lebenslaufs nicht mit der ausgeschriebenen Stelle übereinstimmt , da dies erheblich beeinflussen kann, wie potenzielle Arbeitgeber Ihre Qualifikationen und Erfahrungen wahrnehmen Ihre Qualifikationen und Erfahrungen In diesem Video werde ich die acht verschiedenen Arten von Lebensläufen untersuchen und herausfinden, wann welche am besten geeignet ist Ich werde Beispiele, Statistiken und Erkenntnisse von echten Unternehmen bereitstellen , damit Sie eine fundierte Entscheidung darüber treffen können, wie Ihr Lebenslauf oder Lebenslauf aussehen sollte. Lass uns anfangen. Zuerst haben wir den chronologischen Lebenslauf. Ein chronologischer Lebenslauf listet Ihre Berufserfahrung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf, beginnend mit dem letzten Job an der Spitze, und betont dann Ihre Karriere, Ihren Werdegang, was ihn ideal für Personen mit einer stabilen Berufserfahrung macht Personen mit einer stabilen Auch hier beginnt es mit Ihrem letzten Job an der Spitze, und dann arbeiten Sie natürlich rückwärts, bis zum Brunnen, so weit Sie wollen Verwenden Sie einen chronologischen Lebenslauf, wenn Sie einen starken und konsistenten Werdegang vorweisen können einen starken und konsistenten Werdegang vorweisen Sie möchten Ihren beruflichen Aufstieg hervorheben. Sie bewerben sich bei traditionellen Unternehmen , die Wert auf Erfahrung legen. Stellen Sie sich zum Beispiel einen Manager auf mittlerer Ebene sich für eine ähnliche Stelle bei IBM bewirbt. Der chronologische Lebenslauf ermöglicht es ihnen , ihr stetiges Karrierewachstum zu präsentieren, wobei ihre neuesten und relevantesten Positionen zuerst hervorgehoben und relevantesten Positionen Laut einer Studie der Society for Human Resource Management bevorzugen inzwischen 75% der Manager das chronologische Format, 75% der Manager da es einen klaren Karriereverlauf bietet Sie könnten sich auch die Verwendung eines funktionalen Lebenslaufs ansehen. Ein funktionaler Lebenslauf konzentriert sich auf Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten , anstatt Ihre Arbeit in chronologischer Reihenfolge zu skizzieren Ihre Arbeit in chronologischer Reihenfolge Dieses Format ist besonders nützlich, wenn Sie Ihre Karriere wechseln, da Ihre bisherigen Karrieren möglicherweise nicht unbedingt perfekt zu der Rolle passen, die Sie anstreben, aber Sie möchten die übertragbaren Fähigkeiten hervorheben , die Sie haben Es ist auch sehr gut, wenn Sie Lücken in Ihrer beruflichen Laufbahn haben Lücken in Ihrer beruflichen Laufbahn Und es ist auch großartig, wenn Sie bestimmte Fähigkeiten besonders hervorheben möchten bestimmte Fähigkeiten besonders hervorheben den Job relevant sind , den Sie anstreben. Verwenden Sie einen funktionellen Lebenslauf, wenn Sie in eine neue Karriere übergehen, wenn Sie eine oder mehrere erhebliche Lücken in Ihrer beruflichen Laufbahn haben eine oder mehrere erhebliche Lücken in Ihrer beruflichen Laufbahn oder wenn Sie übertragbare Fähigkeiten hervorheben möchten Stellen Sie sich zum Beispiel vor, ein Softwareingenieur wechselt in eine Projektmanagement-Rolle bei Google Ein funktionaler Lebenslauf würde es ihnen ermöglichen, ihre Fähigkeiten und Erfolge im Projektmanagement hervorzuheben , auch wenn ihre Berufsbezeichnungen hauptsächlich in der Softwareentwicklung liegen würden. National Association of Colleges and Employers stellte fest, dass funktionale Lebensläufe bei beruflichen Veränderungen besonders wirksam sind bei beruflichen Veränderungen besonders wirksam Rückrufrate in diesen Szenarien im Vergleich zu anderen Formaten um 30% höher in diesen Szenarien im Vergleich zu anderen Formaten An dritter Stelle steht der Kombinationslebenslauf, der auch als Hybrid-Lebenslauf bezeichnet wird Dieses Format kombiniert Elemente sowohl chronologischer als auch funktionaler Lebensläufe Es beginnt in der Regel mit den Fähigkeiten, der Zusammenfassung und dem Qualifikationsprofil, gefolgt von der chronologischen Sie können also einen kombinierten Lebenslauf verwenden, wenn Sie bestimmte Fähigkeiten hervorheben und gleichzeitig Ihren gesamten beruflichen Werdegang darlegen möchten gleichzeitig Ihren gesamten beruflichen Werdegang darlegen Sie können ihn auch verwenden, wenn Sie nachweisen möchten, dass Sie über vielfältige Fähigkeiten und Berufserfahrung verfügen, und wenn Sie sich für Stellen bewerben, die eine Kombination aus Fähigkeiten und Erfahrung erfordern Ein gutes Beispiel hierfür ist ein Marketingfachmann mit Erfahrung sowohl im digitalen als auch im traditionellen Marketing, für eine Stelle bei einem Tech-Startup bewirbt, das von einem kombinierten Lebenslauf profitieren würde Sie können die Fähigkeiten im Bereich des digitalen Marketings im Voraus hervorheben und gleichzeitig einen konsistenten Karriereweg Als nächstes und viertes folgt eine Infografik oder ein visueller Lebenslauf. also in Infografiken oder visuellen Lebensläufen Verwenden Sie also in Infografiken oder visuellen Lebensläufen Symbole und Designelemente, um Informationen visuell ansprechend zu präsentieren Sie eignen sich am besten für Kreativbranchen oder Rollen, in denen visuelle Präsentationsfähigkeiten geschätzt werden Verwenden Sie eine Infografik oder einen visuellen Lebenslauf, wenn Sie sich für kreative Stellen wie Grafikdesign oder Marketing bewerben wie Grafikdesign oder Marketing und Ihre Designfähigkeiten unter Beweis stellen möchten Verwenden Sie diesen, wenn in der Unternehmenskultur Kreativität großgeschrieben wird. In diesem Fall würde ein Grafikdesigner, der sich um eine Stelle bei Adobe bewirbt , von einem Lebenslauf in Form einer Infografik profitieren , da er so seine gestalterischen Fähigkeiten und Kreativität direkt in seinem Lebenslauf unter Beweis stellen Kreativität direkt in seinem Lebenslauf Eine Studie von Forbes ergab, dass 60% der Personalverantwortlichen in der Kreativbranche visuell ansprechende Lebensläufe bevorzugen , da sie den Bewerbern helfen, sich abzuheben Ein weiterer Vorschlag für die Kreativbranche ist ein kreativer Lebenslauf oder ein Portfolio-Lebenslauf diesem Format können Sie also Ihre Kreativität und Persönlichkeit durch Designelemente, Arbeitsportfolios und Multimedia-Inhalte unter Beweis stellen Ihre Kreativität und Persönlichkeit durch Designelemente, . Es ist ideal für Menschen in kreativen Bereichen. Verwenden Sie ein Portfolio oder einen visuellen Lebenslauf, wenn Sie in einer kreativen Branche wie Werbedesign und darstellende Kunst tätig sind einer kreativen Branche wie . Sie können es auch verwenden, wenn Sie Ihr kreatives Arbeitsportfolio präsentieren möchten . Wenn der Job den Nachweis kreativer Fähigkeiten erfordert, ist dies eine wirklich gute Option. Beispielsweise würde ein Innenarchitekt, der sich bei einer renommierten Designfirma wie Gensler bewirbt einer renommierten Designfirma wie , einen kreativen Lebenslauf verwenden um sein Portfolio zu präsentieren, einschließlich Fotos und multimedialer Elemente seiner vergangenen Projekte 12. Verschiedene Formate für Lebensläufe/Lebensläufe (akademische und internationale oder Europass-Lebensläufe): Für Akademiker und Absolventen der Ausbildung ist der akademische Lebenslauf üblich . Dieses Format umfasst Bereiche wie Bildung, Forschungserfahrung, Veröffentlichungen, Vorträge, Stipendien und Auszeichnungen Verwenden Sie einen akademischen Lebenslauf , wenn Sie sich für eine akademische Stelle oder Forschungsstellen bewerben . Auch, wenn Sie umfangreiche Forschungs- und Publikationsverläufe hervorheben müssen und wenn Sie nach Stellen an Hochschulen suchen . Ein Forscher, der sich für eine Professur an der Stanford University bewirbt, würde also eine Professur an der Stanford University einen akademischen Lebenslauf verwenden um seine umfangreichen Forschungsprojekte, Veröffentlichungen und akademischen Leistungen aufzulisten Veröffentlichungen und Immer beliebter wird der internationale oder in Europa häufig verwendete Dieses in Europa häufig verwendete Format kann persönliche Daten wie Geburtsdatum, Familienstand und Nationalität enthalten persönliche Daten wie Geburtsdatum, Familienstand und Nationalität Es enthält in der Regel auch ein professionelles Foto. Verwenden Sie dieses Format also, wenn Sie sich für einige Stellen in Europa bewerben oder wenn der Mitarbeiter speziell ein Europass-Lebenslaufformat anfordert speziell ein Europass-Lebenslaufformat und wenn Sie die kulturellen Normen überprüfen und feststellen, dass dies das Format ist, das in der Branche verwendet werden soll, für die Sie sich entscheiden, und wenn sie einige persönliche Informationen benötigen, ist dies das richtige Format In diesem Fall könnte also ein Bewerber für , ein multinationales Unternehmen wie Siemens in Deutschland einen europäischen Lebenslauf verwenden um ihn an die lokalen Erwartungen anzupassen, und ein professionelles Foto beifügen , das zeigt, wie wichtig berücksichtigen, wohin Ihr Lebenslauf es ist, zu berücksichtigen, wohin Ihr Lebenslauf führt und welche Zielgruppe er hat. Aber nachdem Sie das über das Foto gesagt haben, Sie daran, dass Zipper berichtet, dass 13% der Lebensläufe tatsächlich abgelehnt werden, weil sie ein Foto enthalten Sie müssen also wirklich verstehen, wohin Ihr Lebenslauf führt, welches Publikum Sie ihn senden und welche kulturellen Normen es gibt. Denken Sie also daran. Schließlich sollte für welchen Lebenslauf Sie sich auch entscheiden, er sollte zielgerichtet sein. Ein gezielter Lebenslauf ist auf einen bestimmten Job oder eine bestimmte Branche zugeschnitten . Darin werden relevante Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge hervorgehoben, die in direktem Zusammenhang mit der Stelle und der Stelle stehen , für die Sie sich bewerben. Je zielgerichteter auf eine bestimmte Stelle oder Rolle ausgerichtet ist, für die Sie sich bewerben, desto besser. Sie sollten Ihren Lebenslauf immer auf die spezifische Stelle ausrichten , die Sie anstreben. Eine gezielte Ausrichtung ist jedoch besonders nützlich, wenn Sie sich für eine bestimmte Stelle bewerben und sich von der Masse abheben möchten. Und wenn Sie die Erfahrung haben, die direkt zu der Stelle oder den Stellenanforderungen passt , die Sie anstreben, und wenn Sie nachweisen möchten, wirklich eindeutig zu der Stelle passen. Beispielsweise würde ein Kandidat, der sich für eine Stelle als Datenanalyst bei Amazon bewirbt würde ein Kandidat, der sich für eine Stelle als Datenanalyst bei Amazon einen gezielten Lebenslauf erstellen, in dem die Fähigkeiten seiner Datenanalysten, relevante Projekte und spezifische Erfolge im Zusammenhang mit der jeweiligen Rolle als Datenanalyst, für die er sich entscheidet, hervorgehoben relevante Projekte und spezifische Erfolge im Zusammenhang mit der jeweiligen werden. Eine Umfrage von Job Fights Recruiter Nation ergab, dass 87% der Personalvermittler gezielte Lebensläufe attraktiver finden , da sie direkt auf die Stellenanforderungen eingehen Dies ist nicht nur sinnvoll, weil es direkter auf die Stellenanforderungen eingeht, sondern es zeigt auch, welche Anstrengungen Sie unternommen haben, um sich speziell für diese Rolle, ihre Rolle, zu entscheiden speziell für diese Rolle, ihre Rolle, Und das spricht Bände über Ihr Engagement für sie und ihre besondere Rolle. Und das wird wirklich eine Rolle spielen, wenn sie auf den Markt kommen , weil sie jemanden suchen , der wirklich für sie arbeiten will nicht nur und nicht nur ihren Lebenslauf nicht einfach tonnenweise Leuten aushändigt. Sie wollen speziell für sie arbeiten. Also, das wird natürlich wirklich auffallen. Es gibt eine ganze Reihe von Optionen um das richtige Lebenslaufformat auszuwählen, und Sie müssen wirklich wissen, welches Sie wählen sollen, und das hängt davon ab für welche Art von Stelle und wo Sie sich bewerben. Es ist also eine strategische Entscheidung, einen erheblichen Unterschied machen kann Ihrer Jobsuche einen erheblichen Unterschied machen kann. Daher ist es wirklich wichtig, die Stärken der einzelnen Formate zu verstehen und sie darauf abzustimmen, wofür Sie sich bewerben möchten und was von Ihren potenziellen Arbeitgebern erwartet wird Und denken Sie daran, dass Sie Ihren Lebenslauf immer so oder so ins Visier nehmen möchten Ihren Lebenslauf immer so oder so ins Visier Sie entscheiden sich für einen chronologischen, funktionalen, kombinatorischen oder zielgerichteten infografischen, akademischen, internationalen oder kreativen Lebenslauf. Verwenden Sie die Informationen und Beispiele in diesem Video und passen Sie Ihren Ansatz so an, Verwenden Sie die Informationen und Beispiele in diesem Video und dass Sie Ihre Stärken hervorheben und für den jeweiligen Job geeignet sind, den Sie Danke fürs Zuschauen. Wir sehen uns im nächsten Video. 13. Ansprechende Lebensläufe erstellen: Okay, in diesem Video werden wir besprechen, wie Sie Ihren Lebenslauf so ansprechend wie möglich gestalten Ihren Lebenslauf so ansprechend wie können, sobald er die Atis bestanden hat und tatsächlich in die Hände eines Menschen gelangt. Laut Top Resume werden 75% der Lebensläufe von den Bewerbermanagementsystemen abgelehnt Das bedeutet, dass nur ein Viertel tatsächlich jemals von einem Menschen gesehen wird Wenn es also durch das Tracking-System und in die Hände eines menschlichen Personalvermittlers gelangt, ist dies wirklich Ihr Moment, um wirklich zu glänzen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen Wie stellen Sie also sicher, dass Ihr Lebenslauf von der Masse abhebt? Keine Angst, ich habe diese Tipps für Sie zusammengestellt , um einen ansprechenden Lebenslauf zu erstellen , der Personalmanager fesselt und Sie zu Ihrem Traumjob Tipp eins: Passen Sie Ihren Lebenslauf an jeden Job an. Ihren Lebenslauf auf jeden Job zuzuschneiden, Ihren Lebenslauf auf ist nicht nur ein Vorschlag Es ist ein absolutes Muss, fürchte ich. Ja, es erfordert mehr Arbeit, aber es ist sehr notwendig. Natürlich habe ich das schon ein paar Mal im Kurs erwähnt , aber es ist ein so wichtiger Tipp. Untersuchungen von Career Builder zeigen, dass Kandidaten, die ihren Lebenslauf an bestimmte Stellenbeschreibungen anpassen bestimmte Stellenbeschreibungen 50% höhere Wahrscheinlichkeit haben, eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhalten. Außerdem weiß ich aus der vorherigen Lektion , welche verschiedenen Formate Sie verwenden können und wann. Daher sind diese Informationen zusammen mit anderen Elementen wie Schlüsselwörtern, damit Ihr Personalvermittler bis zum Ende interessiert bleibt , ebenfalls von entscheidender Bedeutung Untersuchungen von Career Builder haben ergeben, 54% der Bewerber ihren Lebenslauf nicht für jede Position aktualisieren Wenn Sie das also tatsächlich tun, dann sind Sie in der Minderheit und haben einen Vorteil. Machen Sie also diesen einfachen Schritt und heben Sie sich ab und stellen Sie sicher, dass Sie Ihren für den jeweiligen Job , den Sie anstreben, aktualisieren . Es gibt einen Tipp. Halten Sie Ihren Lebenslauf immer auf dem neuesten Stand, wenn es um neue Rollenwechsel, Qualifikationen oder andere relevante Informationen geht. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie immer einen Lebenslauf parat haben , falls sich eine Gelegenheit ergibt, aber es führt auch zu weniger Arbeit wenn Sie sich tatsächlich für diese neue Stelle bewerben müssen . Einen Master-Lebenslauf zu haben , auf den wir noch eingehen werden, und etwas zu haben , das bereits auf dem neuesten Stand ist, macht es wirklich einfacher, Ihren speziellen Lebenslauf für eine bestimmte Stelle zu verfeinern Ihren speziellen Lebenslauf für eine bestimmte , da Sie einen Master-Lebenslauf haben , auf den Sie zurückgreifen können. Wir werden später im Kurs etwas mehr darüber sprechen. Oh, Tipp zwei, verwende Verben voller Action. Lassen Sie Ihre Erfolge mit actionreichen Verben, die Aufmerksamkeit erregen, für sich sprechen . Untersuchungen zufolge erhöhen actionreiche Verben Ihre Chance, ein Vorstellungsgespräch angeboten zu bekommen, um Stellen Sie also sicher, dass Sie sie einbeziehen. Anstatt zum Beispiel zu sagen, dass ich ein Team geleitet habe, könnte man sagen, dass ich ein leistungsstarkes Team geführt habe, um die Quartalsziele zu übertreffen Siehst du den Unterschied? Offensichtlich klingt einer einfach viel besser. Wohingegen, wenn man viel generischer und vergesslicher ist. Jetzt haben Sie natürlich nur noch so viel Platz Ihrem zweiseitigen Lebenslauf, sodass Sie sich aussuchen müssen, wann Sie diese actionreichen Verben in Ihren Aussagen verwenden möchten diese actionreichen Verben in Der Grund dafür ist, dass sie die Wortzahl etwas erhöhen Wenn es also irgendwelche besonderen Leistungen oder Bildungsabschlüsse oder ähnliches gibt Bildungsabschlüsse oder ähnliches , die Sie wirklich hervorheben und hervorheben möchten, dann können Sie verblüffende Verben verwenden um sie wirklich hervorzuheben, , um sie wirklich hervorzuheben, wohingegen Sie sich dafür entscheiden könnten, bei einigen Dingen, die für die Rolle , die Sie anstreben, etwas weniger relevant sind, eine langweiligere Sprache zu verwenden bei einigen Dingen, die für die Rolle , die Sie anstreben, etwas weniger relevant sind, eine , zum Beispiel dass Sie dafür etwas gesunden Menschenverstand verwenden Sie möchten nicht, dass Ihr Lebenslauf wie ein Comicheft klingt und voller actionreicher Verben ist, aber es ist eine wirklich gute Technik, Sie bestimmte Dinge wirklich gut hervorheben können Tipp drei: Sprechen Sie selbstbewusst mit aktiver Stimme. Ihr Lebenslauf ist Ihre Chance, Ihr Selbstvertrauen und Ihr Fachwissen unter Beweis zu stellen . Halten Sie sich also nicht zurück. Das Schreiben mit aktiver Stimme strahlt nicht nur Selbstvertrauen sondern macht Ihren Lebenslauf auch lesbarer und verdaulicher Anstatt zum Beispiel zu sagen, dass Verantwortlichkeiten und die Überwachung der Projektzeitpläne enthalten sind, sagen wir, ich habe die Projektzeitpläne überwacht, um eine termingerechte Fertigstellung und Lieferung sicherzustellen. Dieser Satz ist viel konkreter und wird Ihrem Leser ein Gefühl dafür vermitteln , welche Fähigkeiten und welches Selbstvertrauen Fähigkeiten Es ist immer am besten, auch ich zu sagen, weil Sie dem Personalvermittler sagen, was Sie getan haben Das wollen sie wissen. Wenn Sie also Teamarbeit gemacht haben, ich meine, wenn wir arbeiten, arbeiten wir immer in Teams, und es ist sehr einfach, da reinzuschlüpfen. Wir haben das gemacht, wir haben das gemacht, aber denken Sie daran, dass der Personalvermittler hören möchte, was Sie getan haben Versuchen Sie also, es auf das zu konzentrieren, was Sie getan haben, indem Sie das Wort I verwenden. Tipp vier: Versuchen Sie, aus Gründen der Lesbarkeit Leerraum In einem C von Texten ist Leerraum Ihre Geheimwaffe. Es verbessert nicht nur die Lesbarkeit, sondern zieht auch den Leser an und hält ihn bei der Stange Studien der Nielsen Norman Group haben gezeigt, dass die richtige Nutzung von Leerraum das Verständnis um bis zu 20% verbessern kann von Leerraum das Verständnis um bis zu 20% verbessern Denken Sie daran, dass bei einem Lebenslauf weniger mehr ist. Nehmen Sie dies jedoch nicht als Ausrede, um die Schriftgröße auf ein wirklich kleines Niveau zu reduzieren die Schriftgröße auf ein wirklich kleines Niveau , damit sie sie nicht lesen können. Denken Sie daran, dass Ihr Personalverantwortlicher in der Lage sein muss , Ihren Lebenslauf zu lesen Wenn er schwer zu sehen ist oder vielleicht schon etwas älter ist, benötigt er möglicherweise eine Lesebrille und hat Probleme, wenn die Schrift zu klein ist Machen Sie es ihnen nicht zu schwer. Machen Sie es ihnen nicht schwer. Denken Sie daran, dass sie viele Lebensläufe lesen werden, und wenn Ihr Lebenslauf übersichtlich mit Leerraum gestaltet ist, wird dies dem Leser ein Gefühl der Leichtigkeit bei der Durchsicht geben . Okay, also ja, es ist nicht einfach wissen, was man schreiben muss, und noch schwieriger zu wissen, was man weglassen muss, um einen lesbaren Lebenslauf zu erhalten. Das hat eine Fähigkeit. Ich muss alles aufschreiben und mir etwas Zeit nehmen, um zu entscheiden, was entfernt soll und wie es umformuliert werden soll und wie es neu formatiert werden soll, damit Sie es ein wenig lesbarer machen und etwas Leerraum nutzen können es ein wenig lesbarer machen und etwas Leerraum nutzen Seien Sie sich also bewusst, dass Sie bei diesem Vorgang einige Versuche, ein paar Durchgänge und dass Sie in vielen Fällen länger dauern werden als das erste Schreiben des das erste Schreiben des Lebenslaufs selbst Five zeigt Ihre einzigartigen Fähigkeiten. Ihre einzigartigen Fähigkeiten heben Sie von der Konkurrenz ab. Scheuen Sie sich also nicht, sie zur Schau zu Untersuchungen von LinkedIn haben ergeben, dass Kandidaten, die bestimmte Fähigkeiten in ihrem Lebenslauf auflisten , mit bis zu 20-mal höherer Wahrscheinlichkeit von Personalvermittlern kontaktiert werden Darüber hinaus verwenden 48% der Personalvermittler Daten zu Fähigkeiten, um ihre Stellen zu besetzen Tipp sechs: Gehen Sie direkt auf potenzielle Bedenken ein. Erkenne mögliche Bedenken oder Fragen, die ein Personalverantwortlicher haben könnte und gehe in deinem Lebenslauf direkt darauf Ganz gleich, ob es darum geht, eine Karrierelücke zu erklären oder Fähigkeiten zur Telearbeit unter Beweis zu stellen, proaktive Transparenz kann viel dazu beitragen, Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufzubauen Was auch immer du tust, lüge einfach nicht. Laut Forbes lügen 70% der Arbeitnehmer in ihrem Lebenslauf, aber diese Lügen werden oft während des Interviews aufgedeckt , und Sie möchten nicht , dass Sie in diese Situation gebracht werden Riskieren Sie nicht, an so vielen unangenehmen Interviews teilzunehmen. Tipp 7: Recherchieren Sie die Unternehmenskultur und stellen Sie sicher, dass Sie sich für ein Unternehmen entscheiden, in dem Sie wirklich arbeiten möchten und von der Sie glauben, dass sie gut zu Ihnen passt Und dies sollte Ihnen helfen, die Unternehmenskultur widerzuspiegeln Ihr Verständnis und Ihre Ausrichtung an der Unternehmenskultur zu demonstrieren, was Ihre Erfolgschancen erheblich erhöhen kann Untersuchungen von zehn Fuß Körpergröße zeigen, dass 84% der Personalvermittler der Meinung sind, dass die Unternehmenskultur bei der Bewertung von Kandidaten entscheidend ist bei der Bewertung von Kandidaten entscheidend Spiegeln Sie also die Werte und die Sprache des Unternehmens in Ihrem Lebenslauf wider, um Ihre Kompatibilität und Ihr Engagement unter Beweis zu stellen Kompatibilität und Ihr Engagement Sie sollten anhand Ihrer Recherchen ein Verständnis für die Unternehmenskultur haben. Darüber spreche ich auch in meinem Kurs über Interviewfähigkeiten viel , weil es so wichtig ist. Zum Schluss noch Tipp acht: Verfeinern Sie Ihren Lebenslauf bis zur Perfektion. Punktieren Sie Ihre Is und kreuzen Sie Ihre Ts und stellen Sie sicher, dass jedes Komma an der richtigen Stelle steht. Ein einziger Tippfehler könnte den Unterschied ausmachen , ob Sie ein Interview bekommen oder übergangen werden Sie könnten argumentieren, dass ein Tippfehler Ihren Lebenslauf nicht weniger ansprechend macht, aber warum sollten Sie einen Fehler machen, wenn Sie ihn vermeiden können Sie wissen einfach nicht, wer diesen Lebenslauf lesen wird, und vielleicht haben sie eine besondere Vorliebe dafür, dass und vielleicht haben sie eine besondere keine vollständig ausgefeilte und perfekte Grammatik haben vollständig ausgefeilte und perfekte Grammatik Versuchen Sie also Ihre Grammatik und Rechtschreibung absolut richtig zu machen. Personalvermittler könnte tatsächlich denken, wenn Sie sich nicht die Mühe machen können , Ihren Lebenslauf auf Fehler zu überprüfen, dann haben Sie sich nicht wirklich die ganze Mühe gemacht, und Sie interessieren sich möglicherweise nicht besonders und Sie interessieren sich möglicherweise nicht besonders für diese bestimmte Rolle Und wenn Sie sich nicht die Mühe gemacht haben Ihren Lebenslauf auf Fehler zu lesen, und sie sich auch nicht die Mühe machen können, und sie sich auch nicht die Mühe machen können Liebe zum Detail spricht Bände über Ihre Professionalität und Ihr Engagement Laut einer Studie von Resume Help weisen 51% der Dokumente Grammatikfehler Ihren Lebenslauf überprüfen, sind Sie in der Minderheit und Ihre Chancen sind erheblich Sie können eine schnelle Überprüfung ziemlich einfach mit Browser-Plugins wie Grammarly durchführen , oder Sie können Ihren Text natürlich in etwas wie Google Docs oder Word einfügen , aber Sie können Chat GBT auch verwenden, um zu bitten, Grammatik - und Rechtschreibfehler zu entfernen, Ihren Text zu kopieren und in diese GBT einzufügen und ihn bitten, nach Rechtschreib- oder Grammatikfehlern zu suchen , und es sollte dir Das ist also ein kurzer Tipp für mich. Sie können diesen GBT auch verwenden. Stellen Sie nur sicher , dass Sie keine persönlichen oder vertraulichen Informationen eingeben , da Chat GBT diese speichert Damit bin ich am Ende dieses Videos angelangt. Mit diesen Tipps sind Sie in der Lage, einen ansprechenden Lebenslauf zu erstellen , der nicht nur Atis besteht , sondern auch Personalchefs fesselt, sobald er in ihre Hände gelangt, und Sie zum Erfolg Verwenden Sie diese Tipps jedoch mit Bedacht, Sie müssen darüber nachdenken, und Sie müssen ein paar Durchgänge mit Ihrem Lebenslauf machen, um ihn absolut perfekt zu machen Aber nachdem Sie es ein paar Mal versucht und es ein paar Mal aufgeschrieben und durchgesehen haben, werden Sie irgendwann den Dreh raus haben und viel ansprechendere und viel lesbarere Lebensläufe erstellen ansprechendere und viel lesbarere Lebensläufe Viel Glück. 14. 1. vs. 3. Person: Welche ist am besten für deinen Lebenslauf geeignet?: Hallo, in meinem vorherigen Video haben wir besprochen, wie wichtig es ist, einen überzeugenden Lebenslauf zu haben, der Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen wirklich zeigt. Lassen Sie uns nun näher auf eine Frage eingehen , mit der viele Arbeitssuchende konfrontiert Sollte Ihr Lebenslauf in der dritten oder ersten Person geschrieben werden? in der dritten oder ersten Falls Sie sich nicht sicher sind, verwendet die Perspektive der ersten Person Pronomen wie ich, ich, mein, und wir teilen Ihre persönlichen Erfahrungen und Gedanken Diese Sichtweise bietet einen intimen, subjektiven und persönlichen Einblick in Ihren Geist schafft so eine tiefe Verbindung In der Perspektive der dritten Person werden Pronomen wie er, sie, es, sie und sie verwendet , die einen objektiven Überblick über Sie und Ihren beruflichen Werdegang bieten Sie und Ihren beruflichen Werdegang Stellen Sie sich vor, Sie sitzen einem potenziellen Arbeitgeber gegenüber , Sie sitzen einem potenziellen Arbeitgeber Anekdoten über Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Erfolge und erzählen Anekdoten über Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Erfolge. Dieses Gefühl der direkten Verbindung und Authentizität, genau das kann das Schreiben in der ersten Person in Ihren Lebenslauf bringen Ich gebe Ihnen ein Beispiel, damit wir uns darüber im Klaren sind. Perspektive der ersten Person wäre es so, ich in dieser Rolle im Projektmanagement gearbeitet habe. Und eine dritte Person wäre Michael James, der in dieser Rolle im Projektmanagement gearbeitet hat. Die erste Person bin also ich und die dritte Person spricht über mich. Wann sollten Sie den Ansatz der ersten Person in Betracht ziehen ? Lass uns etwas haben. Erstens, wenn Sie in der ersten Person schreiben, entsteht eine unmittelbare und persönliche Verbindung zwischen Ihnen, dem Kandidaten, und dem Leser , der der Personalmanager ist. Erwägen Sie, diese beiden Aussagen zu verwenden. Ich habe ein Team von fünf Entwicklern geleitet , um erfolgreich eine neue mobile App auf den Markt zu bringen. Im Gegensatz dazu leitete sie ein Entwicklerteam , um erfolgreich eine neue mobile App auf den Markt zu bringen. Ersteres baut sofort eine Beziehung zum Leser auf und zieht ihn in Ihre Geschichte und Ihre Erfolge mit ein, zieht ihn in Ihre Geschichte und Ihre als ob Sie buchstäblich dort wären , um mit ihm zu sprechen Wenn Sie die erste Person verwenden, können Sie außerdem Verantwortung für Ihre eigenen Erfahrungen und Leistungen übernehmen Ihre eigenen Erfahrungen und Leistungen Es geht darum, Ihre Rolle in verschiedenen Projekten und Initiativen selbstbewusst Ihre Rolle in verschiedenen Projekten Wenn Sie zum Beispiel sagen, ich habe eine Marketingkampagne geleitet die zu einer Steigerung der Kundenbindung um 30% geführt hat, nun ja, das zeigt Ihre Führungsstärke und Ihren Einfluss effektiver als eine passive Aussage Einen gesprächigen Ton in Ihrem Lebenslauf zu verwenden, kann auch Ihre Attraktivität für Arbeitgeber erhöhen Es macht das Dokument menschlicher und erleichtert es Personalvermittlern, auf persönlicher Ebene mit Ihnen in Kontakt zu treten , da es so ist, als würden Sie tatsächlich mit ihnen sprechen, während sie es lesen Stellen Sie sich vor, Sie setzen einem Kaffeeklatsch mit einem potenziellen Arbeitgeber zusammen. Sie möchten, dass Ihr Lebenslauf dieselbe Herzlichkeit und Zugänglichkeit widerspiegelt dieselbe Herzlichkeit und Zugänglichkeit , als ob Sie tatsächlich persönlich vor Ort wären Geschichtenerzählen ist ein weiterer Vorteil des Schreibens in der ersten Person Indem Sie persönliche Geschichten teilen, können Sie sich von anderen Kandidaten abheben und einen bleibenden Eindruck hinterlassen Stellen Sie sich also dieses Beispiel von Sara, einer Marketingfachfrau, vor. War schon immer begeistert davon, kreative Lösungen für komplexe Probleme zu finden. Während meiner Zeit bei der Firma XYZ stand ich vor der Herausforderung, unsere Produktlinie umzubenennen , um eine jüngere Zielgruppe anzusprechen Durch die Nutzung meines Innovationsgeistes und die enge Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams haben wir nicht nur unser Markenimage wiederbelebt, sondern innerhalb von sechs Monaten auch einen Umsatzanstieg von 40% verzeichnet Mit solchen Erzählungen können Sie auf einprägsame Weise kommunizieren Schließlich ist Konsistenz bei jeder Form des Schreibens von entscheidender Bedeutung , insbesondere bei Lebensläufen, und die Perspektive der ersten Person hilft Ihnen dabei , diese Konsistenz im gesamten Dokument aufrechtzuerhalten , da Sie sich häufig auf die erste Person beziehen werden Anstatt also zwischen der ersten Person und der dritten Person zu wechseln , können Sie von Anfang bis Ende eine zusammenhängende professionelle Erzählung präsentieren , wenn Sie nur an die erste Person halten Fazit: Wenn Sie Ihren Lebenslauf in der ersten Person schreiben , geht es nicht nur um persönliche Vorlieben Es ist eine strategische Entscheidung, die Ihre Chancen, Ihren Traumjob zu bekommen, erheblich verbessern kann Ihre Chancen, Ihren Traumjob zu bekommen, erheblich verbessern . Also mach weiter, besitze deine eigene Geschichte und lass deine einzigartige Stimme durchscheinen. Schließlich ist Ihr Lebenslauf Ihre persönliche Marke, und es gibt keinen besseren Weg, dies zu zeigen , als direkt von Herzen zu sprechen. Wenn Sie die dritte Person verwenden, ist es durchaus üblich, diese als Eröffnungserklärung in einem Lebenslauf zu verwenden , wo es fast wie ein Zitat von jemandem sein könnte fast wie ein Zitat von jemandem sein , für den Sie schon einmal gearbeitet haben, wie eine Referenz oder ein Zeugnis, das sagen könnte, Michael James ist eine sehr professionelle und motivierte Person, weiter, und so weiter, und so weiter, usw. Das ist, wo Sie die dritte Person verwenden würden. Das ist in Lebensläufen immer noch sehr beliebt, aber es wird immer beliebter , einfach mit der ersten Person zu sprechen und zu sagen: Hallo, ich bin Michael James Ich bin eine motivierte und professionelle Person, bla, bla, bla. Und wenn Sie sich für die erste Person entscheiden, dann halten Sie es, wie ich schon sagte, während des gesamten Lebenslaufs konsistent Aber wenn Sie tatsächlich Testimonials verwenden wollen oder auch wenn, Sie wissen schon, ein legitimes Zitat aus einer Referenz mögen und wenn es eine besonders gute Referenz ist, dann sollten Sie das vielleicht da eintragen, und das wird natürlich aus der Perspektive der dritten Person kommen , weil sie über Sie spricht Das ist also der Unterschied zwischen der ersten und der dritten Person Hoffentlich habe ich das geklärt und wir sehen uns im nächsten Video. 15. Upskilling für deinen Lebenslauf Teil 1: Sind Sie also bereit, in Ihrer Karriere aufzusteigen und die Spitze des Erfolgs zu erreichen Das Erklimmen der Karriereleiter erfordert mehr als nur Ambitionen. Es erfordert einen strategischen Ansatz, um Ihren Lebenslauf zu verbessern und sich als Top-Kandidat für höhere Positionen zu positionieren sich als Top-Kandidat für höhere Ganz gleich, ob Sie eine Führungsposition anstreben oder ein funktionsübergreifendes Team leiten möchten oder in eine neue Branche oder einen neuen Geschäftsbereich wechseln möchten, Investitionen in kontinuierliches Lernen und die Investitionen in kontinuierliches Lernen und Präsentation Hier finden Sie einen ausführlichen Leitfaden mit umsetzbaren Erkenntnissen und Beispielen, der Ihnen helfen soll , Ihren Lebenslauf zu verbessern und Ihren Aufstieg auf der Karriereleiter zu beschleunigen Identifizieren Sie Zielkompetenzen, in die Einzelheiten Ihres gewünschten Karriereverlaufs ein und ermitteln Sie die wesentlichen Fähigkeiten und Qualifikationen, und ermitteln Sie die wesentlichen Fähigkeiten und die den Weg für den Aufstieg ebnen, sei es, die Kunst der strategischen Planung zu beherrschen, Ihre Führungsqualitäten zu verbessern oder Fachwissen in neuen Technologien Richten Sie Ihre Bemühungen zur Qualifizierung die Anforderungen höherer Ebenen aus Wenn Sie also eine Führungsrolle im Marketing anstreben, können strategische Planung, der Nachweis von Kompetenz in der Entwicklung umfassender Marketingstrategien, die auf Geschäftsziele ausgerichtet sind, und datengestützte Entscheidungsfindung, bei der fortschrittliche Analysetools eingesetzt werden , um umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen und Marketingkampagnen zu optimieren , zu den grundlegenden Fähigkeiten Nachweis von Kompetenz in Entwicklung umfassender Marketingstrategien Geschäftsziele ausgerichtet sind, und datengestützte Entscheidungsfindung, bei der fortschrittliche Analysetools eingesetzt werden , fortschrittliche Analysetools eingesetzt werden , umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen und Marketingkampagnen zu optimieren Und Teamführung, die Ihre Fähigkeit unter Beweis stellt, funktionsübergreifende Teams zu inspirieren und zu befähigen, ehrgeizige Marketingziele zu erreichen zu Zweitens Kurse zur beruflichen Weiterentwicklung. Begeben Sie sich auf eine Reise des kontinuierlichen Lernens, indem Sie sich akkreditierte Kurse und Workshops anmelden, die es Ihnen ermöglichen, neue Fähigkeiten zu erwerben und bestehende zu vertiefen Wählen Sie Programme, die in Ihrer Branche anerkannte Zertifizierungen anbieten . Zertifizierungen zu erhalten und Schulungen abzuhalten, Zertifizierungen zu erhalten und wird Ihr Wissen und Ihre Glaubwürdigkeit und Marktfähigkeit als Top-Talent verbessern Ihr Wissen und Ihre Glaubwürdigkeit und Marktfähigkeit als Für angehende Projektmanager sollten Sie beispielsweise erwägen, Zertifizierungen wie den Beruf des Projektmanagers ( PMP) anzustreben und sich umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten in Projektmanagement-Methoden und sich umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten in Projektmanagement-Methoden Dies führt zu einer weltweit anerkannten Zertifizierung Project Management Institute, PMI, bestätigt Drittens nutzen Sie Online-Lernplattformen, sodass Sie die Leistungsfähigkeit von Online-Lernplattformen nutzen können , um auf eine Vielzahl von Kursen zuzugreifen , die von Branchenexperten aus der ganzen Welt unterrichtet werden Von der Entwicklung von Führungskräften bis hin zur Verbesserung technischer Fähigkeiten — nutzen Sie diese Plattformen, um Ihre Lernreise an Ihre Karriereziele und Lernpräferenzen anzupassen Ihre Lernreise an Ihre Karriereziele und Lernpräferenzen Nummer vier: Nehmen Sie an Konferenzen und Netzwerkveranstaltungen Nehmen Sie an Branchenkonferenzen, Seminaren und Netzwerkveranstaltungen teil, um über neue Trends auf dem Laufenden zu bleiben Erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk und erschließen Sie neue Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Aufstieg meinen Kursen zum Verfassen von Lebensläufen und Lebensläufen sowie in meinem Kurs über Interviewfähigkeiten spreche ich viel mehr über Networking . Networking ist wirklich wichtig. Wir sagen oft, es geht nicht darum, was Sie wissen, sondern wen Sie kennen. LinkedIn ist natürlich ein großartiges Tool zum Netzwerken Schauen Sie sich also auch LinkedIn an. Versuchen Sie, Personen in Ihren Interessengebieten und auch Personen zu finden , die in den Berufen tätig sind, die Sie wollen und anstreben, und finden Sie genau heraus, über welche Qualifikationen und Zertifizierungen und Erfahrungen sie verfügen. Sie haben den Job, den Sie wollen, also versuchen Sie, Kontakt mit ihnen aufzunehmen, und vielleicht können Sie einige Informationen herausfinden. Vielleicht kannst du sie um Rat fragen. Vielleicht wissen sie von anderen Karrieremöglichkeiten, die sich in ihrer Organisation eröffnen. Für Nummer fünf sollten Sie sich Mentoring suchen. Stellen Sie also sinnvolle Kontakte etablierten Fachleuten her , die Ihnen als Mentoren zur Seite stehen können, Sie bei Ihrem beruflichen Werdegang begleiten und Ihnen dabei wertvolle Einblicke und Ratschläge geben So könnten Sie Mentoring-Möglichkeiten durch Initiativen wie interne Mentorenprogramme nutzen Initiativen wie Viele Organisationen bieten formelle Mentorenprogramme an, bei denen erfahrene Führungskräfte beraten und unterstützen aufstrebende Sie können auch Mentoren in Branchenverbänden finden. Schließen Sie sich also branchenspezifischen Verbänden oder beruflichen Netzwerken an , die Mentorenbeziehungen zwischen erfahrenen Fachleuten und aufstrebenden Führungskräften in Ihrem Interessengebiet ermöglichen Mentorenbeziehungen zwischen erfahrenen Fachleuten und aufstrebenden Führungskräften in Ihrem Eine andere Möglichkeit besteht darin, einfach eine Nachwuchsstelle in einem Bereich zu suchen , an dem Sie interessiert sind und zu zeigen, wie sehr Sie lernen möchten Sie werden bei der Arbeit viel lernen, wenn Sie mit erfahrenen Mitarbeitern zusammenarbeiten , die Sie betreuen und begleiten können. Nun, das könnte bedeuten, dass Sie beispielsweise ein Entwickler sind und eine Rolle als Product Owner oder Scrum Master übernehmen möchten , was eine etwas andere Änderung ist Vielleicht möchten Sie sich also eine Stelle als Entwickler suchen , der in einem Scrum-Team arbeitet , damit Sie sich den anderen Arten von Rollen , für die Sie sich entscheiden möchten , näher kommen können anderen Arten von Rollen , für die Sie sich entscheiden möchten , Und dann können Sie im Schatten arbeiten und Interesse an ihren Aufgaben zahlen und vielleicht auch einige ihrer Aufgaben übernehmen Nun, das wird Ihnen etwas Erfahrung geben, und es wird Ihnen auch die Möglichkeit geben einige ihrer Aufgaben zu übernehmen und dies in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Und es wird auch etwas sein, worüber Sie in Ihrem Interview sprechen können . Das ist also eine Möglichkeit von einer Position in eine andere zu gelangen, zu versuchen, den Leuten nahe zu kommen , die den Job machen , den Sie machen möchten. 16. Upskilling für deinen Lebenslauf Teil 2: Nummer sechs: Nehmen Sie ehrenamtlich an Projekten teil, nutzen Sie Gelegenheiten, um herausfordernde Projekte oder Aufgaben in Ihrer aktuellen Position zu übernehmen herausfordernde Projekte oder Aufgaben . Demonstrieren Sie Ihre Bereitschaft, die Erwartungen zu übertreffen, und zeigen Sie, dass Sie bereit höhere Aufgaben zu beispielsweise ehrenamtlich teil, um eine funktionsübergreifende Initiative wie strategische Wachstumsinitiativen zu leiten, strategische Projekte anzuführen eine funktionsübergreifende Initiative wie , die darauf abzielen, die Marktreichweite zu vergrößern , das Umsatzwachstum voranzutreiben oder die betriebliche Effizienz zu steigern, positionieren Sie sich als proaktive Führungskraft mit strategischer Oder Projekte zur Prozessverbesserung Identifizieren Sie Ineffizienzen in bestehenden Prozessen und leiten Sie Initiativen zur Rationalisierung von Arbeitsabläufen, zur Kostensenkung und zur Optimierung der Ressourcenzuweisung. Stellen Sie so unter Beweis, dass Sie in der Lage sind, durch Innovation und Zusammenarbeit greifbare Ergebnisse zu erzielen : Identifizieren Sie Ineffizienzen in bestehenden Prozessen und leiten Sie Initiativen zur Rationalisierung von Arbeitsabläufen, zur Kostensenkung und zur Optimierung der Ressourcenzuweisung. Stellen Sie so unter Beweis, dass Sie in der Lage sind, durch Innovation und Zusammenarbeit greifbare Ergebnisse zu erzielen . Nun, dieser ist wirklich proaktiv. Es ist proaktiv. In diesem Fall müssen Sie also gut darin werden, Chancen zu erkennen und Probleme zu erkennen und Lösungen für diese Probleme zu finden Dann müssen Sie Ihre Ideen mit den Senioren besprechen, und vielleicht möchten Sie sicherstellen, dass Sie sich viele Gedanken darüber gemacht und ihnen einen gut durchdachten Plan vorgelegt haben darüber gemacht und ihnen einen gut durchdachten Plan vorgelegt Hoffentlich beeindruckt dies Ihre Senioren und gibt Ihnen die Möglichkeit, proaktiv mehr Verantwortung zu übernehmen . Das sollte gut ankommen und in Ihrem Lebenslauf gut aussehen. Sich auf Projekte einzulassen , die nicht zu Ihrem speziellen Bereich gehören, wie z. B. die Arbeit in einem funktionsübergreifenden Team oder einer Initiative oder die Arbeit in verschiedenen Abteilungen oder mit Personen mit unterschiedlichen Fähigkeiten wird sich auch sehr gut für Ihren Lebenslauf auswirken. Im Grunde genommen, weil Sie zeigen, wie anpassungsfähig Sie sind und neue Fähigkeiten erwerben. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, zu sehen, was andere Menschen in anderen Bereichen der Organisation tun Sie können also wirklich anfangen, darüber nachzudenken, was Sie tun möchten , nachdem Sie einige Erfahrung der Zusammenarbeit mit anderen Menschen in verschiedenen Bereichen Es ist auch sehr wertvoll, einen solchen Kontext über den Prozess einer Organisation zu erhalten . Bei Nummer sieben sollten Sie versuchen, etwas Führungserfahrung oder zumindest auf Ihrer Führungserfahrung aufzubauen. Entwickeln Sie also Führungserfahrung, indem Sie Gelegenheiten nutzen, Teams zu leiten, Nachwuchskollegen zu betreuen und wirkungsvolle Initiativen voranzutreiben, die zum Erfolg und Wachstum des Unternehmens beitragen zum Erfolg und Wachstum des Unternehmens Demonstrieren Sie beispielsweise Ihre Führungsqualitäten durch Initiativen wie funktionsübergreifende Task Forces, die Leitung funktionsübergreifender Task Forces Leitung funktionsübergreifender Task Forces oder Projektteams, die sich darauf konzentrieren strategische Herausforderungen anzugehen oder nutzen Sie Ihre Fähigkeit unter Beweis, effektiv abteilungsübergreifend zusammenzuarbeiten und einen Konsens im Hinblick auf gemeinsame Ziele zu erzielen einen Konsens im Hinblick auf gemeinsame Nun, das geht ein bisschen Hand in Hand mit dem vorherigen, der Freiwilligenarbeit für Projekte, insbesondere für funktionsübergreifende Okay, eine weitere Idee für Führungskräfte sind Mentorenprogramme, junge Kollegen oder neu eingestellte Mitarbeiter ehrenamtlich betreut werden und Beratung, Unterstützung und Mentoring angeboten werden, um deren berufliche Entwicklung zu fördern und zu einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und Wachstums innerhalb der Organisation beizutragen kontinuierlichen Lernens Für Nummer acht: funktionsübergreifende Zusammenarbeit. Nutzen Sie die Gelegenheit, mit Kollegen mit unterschiedlichen Hintergründen und Funktionsbereichen zusammenzuarbeiten , nutzen Sie deren Fachwissen und Erkenntnisse, um Ihre Fähigkeiten zu erweitern und ein ganzheitliches Verständnis der Geschäftslandschaft zu erlangen ein ganzheitliches Verständnis der Geschäftslandschaft Vielleicht möchten Sie mit Ihren Vorgesetzten über Möglichkeiten sprechen , mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten und zu verstehen, wie Dinge in das Gesamtbild einfügen Diese Kontextinformationen werden Ihnen in Zukunft wirklich gute Dienste leisten Vielleicht möchten Sie sich mit DevOps befassen handelt es sich um eine Reihe von Praktiken, Tools und einer kulturellen Philosophie, mit der die Prozesse zwischen Softwareentwicklungs- und IT-Teams automatisiert und integriert die Prozesse zwischen Softwareentwicklungs- und IT-Teams automatisiert und Dies ist eine sehr nützliche Maßnahme , um sicherzustellen, dass die Entwicklung tatsächlich mit der aktuellen IT-Infrastruktur funktioniert der aktuellen IT-Infrastruktur Also ja, das ist ähnlich wie Nummer sechs, Freiwilligenarbeit für Projekte Aber denken Sie daran, dass Sie kein Projekt leiten müssen. Sie können in einem Projekt arbeiten und trotzdem verschiedene Bereiche kennenlernen und teamübergreifend arbeiten. Das wird dir wirklich zugutekommen. Nummer neun, kontinuierliches Lernen und Anpassungsfähigkeit. sich also eine Denkweise des kontinuierlichen Lernens und Anpassungsfähigkeit zu eigen, indem Sie sich über Branchentrends, technologische Fortschritte, was in der heutigen Zeit von entscheidender Bedeutung ist, und die sich entwickelnde Marktdynamik auf dem Laufenden technologische Fortschritte, was in der heutigen Zeit von entscheidender Bedeutung ist, halten, um angesichts des Wandels agil und widerstandsfähig zu bleiben Wir müssen uns im Laufe unserer Karriere an die Idee des kontinuierlichen Lernens gewöhnen , weil sich die Technologie sehr schnell weiterentwickelt. Tatsächlich bewegt sich in der heutigen Zeit alles so schnell, sodass wir den Überblick behalten müssen Wir müssen den Überblick über neue Tools und Technologien behalten, die auf den Markt kommen, um unseren Kollegen und Wettbewerbern einen Schritt voraus zu sein und auf dem Markt relevant zu bleiben, was bedeutet, dass wir neue Fähigkeiten erlernen müssen, und wir werden die neuen Tools für die jeweiligen Jobs ziemlich oft erlernen müssen. Sie können Ihr Engagement für lebenslanges Lernen durch Initiativen wie persönliche Entwicklungspläne unter Beweis stellen , personalisierte Pläne zur beruflichen Weiterentwicklung entwickeln, personalisierte Pläne zur beruflichen Weiterentwicklung entwickeln Ihre Lernziele, Strategien zur Qualifizierung und Meilensteine für den beruflichen Aufstieg dargelegt Strategien zur Qualifizierung und werden, Ihren proaktiven Ansatz zur Selbstverbesserung und zum Wachstum sowie Branchenkenntnisse reflektieren zur Selbstverbesserung und und Vordenkerrolle Bleiben Sie über Kanäle wie Branchenpublikationen, Webinare, Podcasts und Videos über Branchentrends, Marktentwicklungen und Einblicke in die Vordenkerrolle Branchenpublikationen, Webinare, Podcasts und Videos über Branchentrends, Es gibt viel auf YouTube, Netzwerkforen, Slack, Discord, vielleicht, positionieren Sie sich als sachkundiger und zukunftsorientierter Profi in Ihrem Bereich, und vergessen Sie auch LinkedIn nicht Auflistung der Qualifikationen und Zertifizierungen, die Sie im Laufe der Jahre erworben haben , zeigt auch Ihr Engagement für kontinuierliches Lernen Und Nummer zehn: Quantifizieren Sie Ihre Erfolge. Wenn Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren, heben Sie Ihre Erfolge hervor, indem Sie quantifizierbare Kennzahlen und greifbare Ergebnisse verwenden, um die Wirkung Ihrer Beiträge nachzuweisen und potenziellen Arbeitgebern Ihr Wertversprechen als Leistungsträger und strategisches Kapital zu präsentieren als Leistungsträger und strategisches Kapital zu Das Hinzufügen quantifizierbarer Kennzahlen trägt wesentlich dazu bei, Ihren Wert zu beweisen, und zeigt, dass Sie ergebnisorientiert sind Quantifizieren Sie in diesem Fall Ihre Erfolge anhand von Kennzahlen wie dem Umsatzwachstum Man könnte sagen, dass ich eine funktionsübergreifende Marketingkampagne geleitet habe , einem Anstieg des Umsatzwachstums von 30% gegenüber dem Vorjahr geführt hat und die Quartalsziele übertroffen hat und eine messbare Kapitalrendite Beachten Sie also, dass ich tatsächlich gesagt habe, dass ich eine Steigerung von 30% erzielt habe. Das ist eine Kennzahl, die greifbar ist. Eine andere Idee könnten Kosteneinsparungen sein. Man könnte also sagen, dass ich die betrieblichen Abläufe optimiert und Effizienzmaßnahmen umgesetzt habe , die zu einer Senkung der Gemeinkosten um 20% geführt haben, zu erheblichen Kosteneinsparungen für das Unternehmen geführt hat. Auch hier führte die dortige Kennzahl zu einer Senkung um 20%. Also auch das ist etwas Greifbares und Quantifizierbares. In diesem Sinne ist es wichtig, die Dinge an Ihrer aktuellen Position zu messen , denn wenn Sie Kennzahlen oder Indikatoren messen oder haben, dann haben Sie diese Informationen, die Sie verwenden können, und sie sind praktisch, wenn Sie Ihren Lebenslauf ausfüllen und auch im Interview zitieren Es ist viel aussagekräftiger zu sagen, dass Ihre Bemühungen zu einer Senkung der Gemeinkosten um 20% geführt haben, als nur sagen, dass sie zu einer Senkung der Gemeinkosten geführt haben. Anhand der Kennzahl 20 lässt sich nicht nur sofort nachvollziehen , wie effektiv Sie waren, sondern sie zeigt auch , dass Sie bzw. haben den Umfang der Senkung Ihrer Gemeinkosten überwacht Senkung Ihrer Gemeinkosten überwacht Es ist also auch vertrauenswürdiger und glaubwürdiger. wettbewerbsintensiver Arbeitsmarkt, in dem Rekrutierung zunehmend von Fähigkeiten, Fachwissen und nachgewiesenen Leistungen bestimmt wird , Fachwissen und nachgewiesenen Leistungen Ein gut zusammengestellter Lebenslauf, Ihre Fähigkeiten, Leistungen und Ihr zukünftiges Erfolgspotenzial aufzeigt , kann ein wirksames Instrument sein , um Ihre Karriere voranzutreiben und Ihre beruflichen Träume zu verwirklichen diese Strategien verfolgen und sich für kontinuierliche Verbesserung und Exzellenz einsetzen, Sie gut positioniert, um Ihre Karriere voranzutreiben und selbstbewusst die Karriereleiter zu erklimmen selbstbewusst die Karriereleiter zu erklimmen 17. Abschnitt 4 – Aufbau deines Lebenslaufs: Okay, lassen Sie uns über die Erstellung eines Master-Lebenslaufs sprechen. Nun, das ist wirklich wichtig und es ist ein bisschen lebensrettend Die Erstellung eines Master-Lebenslaufs ist eine hervorragende Strategie, um Ihre Karriereentwicklung zu steuern Dieses umfassende Dokument dient als Aufbewahrungsort für all Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Leistungen, sodass Sie leichter spezifische Lebensläufe für verschiedene Bewerbungen Hier finden Sie eine ausführliche Anleitung zur Erstellung eines effektiven Master-Lebenslaufs Im Gegensatz zu einem maßgeschneiderten Lebenslauf , der auf eine bestimmte Bewerbung zugeschnitten ist, ist ein Master-Lebenslauf eine vollständige Aufzeichnung Ihrer beruflichen Laufbahn. Dieses Dokument dient als Quelle, aus der Sie die wichtigsten Informationen extrahieren können , um für jede Stelle, für die Sie sich bewerben, einen gezielten Lebenslauf zu erstellen . klar, dass dieser Lebenslauf gegen die Zwei-Seiten-Regel verstößt, aber das ist in Ordnung, weil es nicht der Lebenslauf ist, den Sie versenden werden. Es ist Ihr Tool, um maßgeschneiderte Lebensläufe zu erstellen , die von dieser Seite aus auf zwei Seiten aufgeteilt Wahrscheinlich versteht sich von selbst, aber lassen Sie uns einen umfassenden Überblick über die Vorteile eines Master-Lebenslaufs werfen umfassenden Überblick über die Vorteile eines Master-Lebenslaufs Ein Master-Lebenslauf bietet ein vollständiges Bild Ihrer beruflichen Laufbahn. Dies beinhaltet jeden Job, den Sie innehatten, jede Zertifizierung, die Sie erworben haben, und alle Fähigkeiten, die Sie entwickelt haben. Bleiben Sie auf dem Laufenden und Erstellung eines maßgeschneiderten Lebenslaufs wird einfacher. Oder Effizienz: Wenn Sie alle Ihre Informationen an einem Ort haben , sparen Sie Zeit bei der Bewerbung. Anstatt für jede Bewerbung einen neuen Lebenslauf von Grund auf neu zu erstellen , ziehen Sie einfach die relevanten Details aus Ihrem Master-Lebenslauf ab. Und Genauigkeit: Durch die Pflege eines Master-Lebenslaufs stellen Sie sicher, dass keine wichtigen Details vergessen oder übersehen werden. Dies ist besonders nützlich für die langfristige Karriereentwicklung und jährliche Überprüfungen. Wie erstellt man also einen? Ich nehme an, Sie könnten argumentieren , dass Sie die Liste der Informationen einfach so haben könnten , wie ich es empfehle, das Arbeitsverlaufsdokument zu haben. Ich denke immer noch, dass das eine gute Idee ist, denn das Dokument mit dem beruflichen Werdegang besteht im Grunde Ihren groben Notizen von allem, was Sie getan haben aus Ihren groben Notizen von allem, was Sie getan haben, aus denen Sie dann einen Master-Lebenslauf erstellen können, der formalisierter sein kann Und dann können Sie daraus maßgeschneiderte Lebensläufe erstellen Wenn Sie diese Informationen in ein gut strukturiertes Dokument vom Typ Lebenslauf aufnehmen, das der Struktur eines Lebenslaufs ähnelt , können am besten sicherstellen , dass nichts übersehen wird Die Daten sind in der richtigen Reihenfolge und lassen sich leicht aktualisieren. Deshalb habe ich eine Struktur zusammengestellt, die Ihnen hilft, mit der Erstellung Ihres Master-Lebenslaufs zu beginnen. Dies ist besonders hilfreich, wenn Sie keinen aktuellen Lebenslauf haben oder wenn Sie einen sehr alten, veralteten Lebenslauf haben. Geben Sie also einen umfassenden Überblick, beginnend mit Berufserfahrungen, listen Sie alle Ihre Rollen auf, einschließlich Teilzeitjobs, Praktika und Freiwilligenarbeit. Beziehen Sie bei der Ausbildung alle Abschlüsse, Zertifizierungen, Workshops und Schulungsprogramme mit ein. Und was die Fähigkeiten angeht, katalogisieren Sie all Ihre technischen und sozialen Fähigkeiten. Zu den Soft Skills gehören zum Beispiel Sprachen, Führungsqualitäten und Teamfähigkeit, und technische Fähigkeiten könnten Ihre Kenntnisse in bestimmter Software, Programmiersprachen und ähnlichem sein Ihre Kenntnisse in bestimmter Software, Programmiersprachen und ähnlichem alles in chronologischer Reihenfolge an, Ordne alles in chronologischer Reihenfolge an, ordne deine Erfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge an, beginnend mit der letzten Position, in der du gearbeitet hast , an der Spitze und Dies hilft Personalvermittlern, Ihre relevantesten und neuesten Erfahrungen zuerst zu sehen Ihre relevantesten und neuesten Fügen Sie detaillierte Beschreibungen ein, beschreiben Sie jede Rolle detailliert heben Sie Ihre Verantwortlichkeiten, Leistungen und Scheuen Sie sich nicht, viel mehr Details als in einen tatsächlichen Lebenslauf aufzunehmen, denn Sie möchten all diese Informationen aufzeichnen, denn wenn es um die Erstellung Ihres maßgeschneiderten Lebenslaufs geht, möchten Sie möglicherweise verschiedene Elemente des Master-Lebenslaufs für diese bestimmte Stelle auswählen des Master-Lebenslaufs für , um Ihren maßgeschneiderten Lebenslauf zu erstellen Achten Sie jedoch darauf, dass Sie Ihren Master-Lebenslauf genauso schreiben wie Ihren eigentlichen Lebenslauf, sodass Sie ihn leicht kopieren und einfügen können. Verwenden Sie Aktionsverben und quantifizieren Sie Ihre Erfolge, wo immer Anstatt zum Beispiel zu sagen, dass ich ein Team geleitet habe und es dabei belassen würde, könnte man sagen, dass ich ein Team von zehn Personen geleitet habe, um die Projektabschlusszeiten um 20% zu verbessern Der Schlüssel dabei ist, es so zu schreiben, als ob Sie es in einem Lebenslauf tun würden , denn wenn es darum geht, sich für diese Stelle zu bewerben und Ihren Master-Lebenslauf zu kopieren und in den Ziel-Lebenslauf einzufügen, können Sie genauso gut den Arbeitsaufwand reduzieren, indem Sie ihn in einem anständigen Format mit anständiger Sprache und Aktionsverben usw. im Master-Lebenslauf haben , indem Sie ihn in einem anständigen Format mit anständiger Sprache und Aktionsverben . Es ist nur ein bisschen weniger Arbeit, wenn Sie tatsächlich den gewünschten Lebenslauf erstellen Erstellen Sie als Nächstes ein Inventar Ihrer Fähigkeiten und erstellen Sie einen speziellen Abschnitt in Ihrem Master-Lebenslauf, in dem Ihre Fähigkeiten aufgeführt sind. Dies sollte sowohl technische Fähigkeiten wie Programmiersprachen und Softwaretools als auch soziale Fähigkeiten wie Kommunikation, Führung und Teamarbeit beinhalten wie Programmiersprachen und Softwaretools als auch soziale Fähigkeiten wie . Stellen Sie alle Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zusammen. Führen Sie alle Ihre Bildungsabschlüsse und Initiativen zur beruflichen Weiterentwicklung und geben Sie den Namen der Institution, den Abschluss oder die Zertifizierung, die Sie erworben haben, die Note, die Sie erhalten haben, und das Abschlussdatum an. Im Grunde genommen alle Informationen , die Sie für Ihren eigentlichen Lebenslauf benötigen , wenn Sie einen gezielten Lebenslauf erstellen. Ziel ist es, es so zu schreiben, dass Sie einfach kopieren und in Ihren maßgeschneiderten Lebenslauf einfügen können, aber geben Sie so viele Informationen wie möglich an. Sie können dann jederzeit Informationen weglassen , wenn es darum geht , Ihren maßgeschneiderten Lebenslauf zu Es ist einfacher, etwas wegzulassen, als zurückdenken und sich an die Aufgaben erinnern zu müssen , die Sie in Ihrem alten Job erledigt haben, welche Qualifikationen Sie erworben haben, welche Note Sie erhalten haben usw. Es ist einfacher, Dinge wegzulassen, als zu versuchen, Dinge hinzuzufügen wenn es um den maßgeschneiderten Lebenslauf geht Sie streben also wirklich an, der Master-Lebenslauf alle dass der Master-Lebenslauf alle Informationen enthält, die Sie möglicherweise benötigen, in einem wirklich guten Format, in einem professionellen Format, sodass Sie einfach auswählen können, welche Teile Sie aus Ihrem Master-Lebenslauf in den maßgeschneiderten Lebenslauf aufnehmen möchten Und schließlich sollten Sie alle beruflichen Entwicklungen alle Aktivitäten zur beruflichen Weiterentwicklung wie Workshops, Seminare, Konferenzen oder Online-Kurse, an denen Sie teilgenommen haben, einbeziehen wie Workshops, Seminare, . Sie können auch einen Abschnitt mit Hyperlinks für Ihr Portfolio hinzufügen, wenn dies für Sie relevant ist Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Ihnen durch die Erstellung eines detaillierten Master-Lebenslaufs ein leistungsstarkes Tool für Bewerbungen, Networking und beruflichen Aufstieg zur Verfügung steht Networking und beruflichen Aufstieg Dieses Dokument hilft Ihnen nicht nur, den Überblick zu behalten, sondern stellt auch sicher, dass Sie immer bereit sind, potenziellen Arbeitgebern Ihre relevantesten und beeindruckendsten Qualifikationen und Erfahrungen zu präsentieren Ihre relevantesten und beeindruckendsten Qualifikationen . Wenn Sie einen Master-Lebenslauf zur Hand haben und sich auf dem Laufenden gehalten haben, dann fühlt es sich nicht so belastend an, einen maßgeschneiderten Lebenslauf für diese Gelegenheit zu erstellen, wenn sich eine Gelegenheit ergibt fühlt es sich nicht so belastend an, einen maßgeschneiderten Lebenslauf für diese Gelegenheit zu . Es entlastet Sie also ein wenig von der Last, einen maßgeschneiderten Lebenslauf für eine bestimmte Rolle von Grund auf neu erstellen zu müssen , und motiviert Sie, die Gelegenheit zu nutzen, wenn sie sich bietet Alternative besteht natürlich darin, zu einem alten Lebenslauf zurückzukehren, der veraltet ist , und zu versuchen, sich Ihre Qualifikationen, Ihren beruflichen Werdegang und alles andere, was Sie seit diesem alten Lebenslauf getan haben , zu merken Ihren beruflichen Werdegang und alles andere, was Sie seit diesem alten Lebenslauf getan haben und daraus einen neuen zielgerichteten Lebenslauf zusammenzustellen Wenn Sie keinen aktuellen Master-Lebenslauf haben, auf den Sie zurückgreifen können, wird das zu einer Menge Arbeit. Und irgendwann müssen Sie Ihre eigene Geschichte durchgehen. Sie müssen sich die relevanten Qualifikationen und die Ausbildung, die Sie erhalten haben, ansehen relevanten Qualifikationen . Warum sollten Sie es also nicht an einem Ort vervollständigen und zusammenstellen, im richtigen Format und professionellen Format schreiben lassen und sofort einsatzbereit sein Wenn sich dann eine Gelegenheit ergibt, müssen Sie nur die Elemente aus Ihrem Master-Lebenslauf nehmen und sie in den Ziel-Lebenslauf aufnehmen, und schon ist es gut, schnell und ohne großen Aufwand loszulegen. Daher ist es eines der wichtigsten Dinge, die Sie aus diesem Kurs mitnehmen können , einen Master-Lebenslauf zu erstellen und ihn auf dem neuesten Stand zu halten wichtigsten Dinge, die Sie aus diesem Kurs mitnehmen können , einen . Um die Reibung zu vermeiden, nach Gelegenheiten zu suchen, es nicht als große Belastung anzusehen, den Master-Lebenslauf bereit zu haben, und wenn dann etwas dazwischen kommt, Sie das Gefühl, ja, es wird nicht zu viel kosten, sich dafür zu entscheiden. Das bedeutet, dass es Sie motivieren wird , sich ein bisschen mehr nach Gelegenheiten umzusehen, und Sie sind bereit, den Moment zu nutzen, wenn sie sich bieten 18. Beginne deine Übung für deinen Lebenslauf: Okay, es ist Zeit, mit dem wichtigen Master-Lebenslauf zu beginnen . Ich habe hier eine Übung für Sie, aber ich gehe nicht davon aus, dass Sie bis zum Ende dieser Übung vollständig abgeschlossen sein werden, denn wir werden weiter in den Kurs einsteigen und ich werde etwas mehr über diese verschiedenen Abschnitte erklären , Abschnitte wie Ihre Qualifikationen, Ihre Fähigkeiten, Ihren beruflichen Werdegang, Ihre Ausbildung usw. Aber jetzt ist ein guter Zeitpunkt , um damit anzufangen. Sie möchten sich also die verschiedenen Bereiche Ihres Master-Lebenslaufs ansehen die verschiedenen Bereiche Ihres Master-Lebenslaufs und einige Informationen ausfüllen. Auch hier geht es darum , diese Informationen zu Papier zu bringen , damit wir damit arbeiten können. bei den anderen Übungen gilt es, so viel Platz wie möglich auszufüllen und so viele Details wie möglich aufzuschreiben, viele Details wie möglich aufzuschreiben denn das ist der Ort, an dem wir unsere Ideen, Gedanken und Erinnerungen an das, was wir getan haben, im Gehirn ablegen wollen , und dann werden wir dies als Werkzeug verwenden, um es später zu verfeinern Am Ende werden all die verschiedenen Aspekte Ihres Master-Lebenslaufs vervollständigt , und vielleicht möchten Sie diesen zusammenstellen und zusammen mit Ihrem Arbeitsverlaufsdokument aufbewahren , wenn Sie fertig sind , um alles an einem Ort zu haben. Lassen Sie mich erklären, dass die Dinge etwas klarer werden. In einer früheren Übung haben wir also über die verschiedenen Rollen und den Werdegang nachgedacht, die wir in Bezug auf unsere bisherigen Jobs und unsere Erfahrung hatten. Nun, ein weiterer wichtiger Aspekt des Lebenslaufs natürlich die Qualifikationen. Sie möchten hier also etwas sehr Ähnliches tun und alle Qualifikationen aufschreiben, die Sie haben. Geh deine alten Zeugnisse rauskramen, schau dir die Ausbildung an , die du in der Vergangenheit gemacht hast. Vielleicht möchten Sie einen Blick in Ihren Kalender werfen. Nun, das ist ein Tipp. Gehe zu deinem Kalender und suche nach Training. Man weiß nie. Möglicherweise haben Sie in Ihrem Kalender eine bestimmte Zeit für bestimmte Trainingsaktivitäten gesperrt . Und wenn Sie nach dem Wort Training suchen, möglicherweise viele verschiedene Schulungen angezeigt, die Sie in der Vergangenheit gemacht haben, und Sie haben einige Informationen darüber, was Sie getan haben, und das wird Ihnen helfen, sich daran zu erinnern. Okay, ein weiterer Top-Tipp ist, zur Personalabteilung zu gehen und die Personalabteilung zu fragen, ob sie Aufzeichnungen über die von Ihnen absolvierten Schulungen haben. Sie möchten einfach Ihre Qualifikationen angeben und sagen, woher Sie sie haben, welche Noten Sie haben und welche besonders interessanten Dinge über sie sind. Also habe ich zum Beispiel einen Abschluss in Betriebswirtschaft gemacht. Auf der Rückseite meines Betriebswirtschaftsstudiums werden alle Module erklärt, die ich gemacht habe. Wenn ich mich also für eine Rolle als Scrum Master oder Product Owner entscheide, also etwas, das mit einem Projekt zu tun hat, kann ich mir die verschiedenen Module ansehen, die sich darauf beziehen Also habe ich einige Module zur Planung erstellt. Ich habe einige Module zu Projekten gemacht. Ich habe zum Beispiel einige Module mit C Ban gemacht. Also, weißt du, schreib die Module auf, die du in deinem Studium hattest. Es ist gut , diese Informationen vor sich zu haben, denn vielleicht möchten Sie auswählen und sie wirklich in Ihrem zielgerichteten Lebenslauf zeigen , wenn Sie für eine bestimmte Stelle bewerben, in der sie besonders relevant sind. Das sind also Qualifikationen. Sie möchten dasselbe für Ihre Berufserfahrung noch einmal tun. Ich meine, doppeltes Bemühen Sie sich hier nicht. Sie haben entweder Ihr Arbeitsverlaufsdokument und vielleicht haben Sie all diese Informationen bereits dort. Möglicherweise haben Sie diese Aufgabe in der vorherigen Übung erledigt , in der wir uns unseren beruflichen Werdegang angesehen haben . Sie können also einfach das verwenden , was wir bereits haben. Vielleicht möchten Sie diesen Teil tatsächlich überspringen oder diesen Teil ausfüllen, aber verwenden Sie ihn, um nur einige der Informationen zu verfeinern , die Sie haben, um sie prägnanter zu gestalten Sie könnten dies als Gelegenheit nutzen, um es noch einmal zu verfeinern , bevor es Ihren Master-Lebenslauf aufgenommen Als Nächstes folgt Ihre Liste der Fähigkeiten. Auch hier haben wir uns in früheren Übungen mit Fähigkeiten befasst also gerne die Informationen verwenden, die wir aus diesen Fähigkeiten zusammengestellt haben , aber vielleicht möchten Sie sie auch hier eintragen. Das ist eine weitere Gelegenheit, über Dinge nachzudenken. Es ist eine weitere Chance , Dinge zu synchronisieren. Es ist eine weitere Gelegenheit, sich den Kopf darüber zu zerbrechen, welche Fähigkeiten Sie hatten. Diese Übung ist immer nützlich. Jetzt möchten Sie vielleicht auch zusätzliche Informationen hinzufügen. Sprichst du zum Beispiel noch andere Sprachen? Welche Hobbys hattest du? Welche Hobbys machst du? Welche anderen Fähigkeiten und Interessen hast du? Gehören Sie einer Community-Gruppe an? Hast du für wohltätige Zwecke geholfen? Hast du irgendwelche, du weißt schon, Wohltätigkeitsläufe oder ähnliches gemacht ? Irgendwelche außerschulischen Informationen, Brainstorming, schreib sie Und wieder, wie bei den anderen Übungen, wenn du Unterstützer hast, wenn du Leute in deiner Nähe hast , dann arbeite Sie können sich vielleicht an Dinge erinnern , die Sie getan haben und die Sie derzeit vergessen haben. Als Nächstes notieren Sie alle Ihre Erfolge. Nun, einige Ihrer Qualifikationen sind natürlich Erfolge, aber vielleicht haben Sie den Titel „ Mitarbeiter des Monats“ gewonnen. Vielleicht haben Sie einige Erfolge erzielt , wenn Sie etwas aufgebaut haben, auch wenn es für die Art von Jobs, die Sie Ihrer Meinung nach anstreben, nicht relevant ist. Es geht nur darum, alles zu Papier zu bringen , weil man nie weiß, es könnte nützlich sein. Es könnte etwas sein, das wir tatsächlich in unserem Master-Lebenslauf oder in anderen gezielten Lebensläufen verwenden möchten unserem Master-Lebenslauf oder in anderen gezielten Lebensläufen Die Idee ist einfach, so viele Informationen wie möglich aufzuschreiben Und bei Erfolgen möchte man sagen, Sie wissen schon, wie es für einen bestimmten Arbeitgeber attraktiv sein könnte. Vielleicht hast du zum Beispiel geholfen, einen Schuppen zu bauen. Ich denke hier spontan, aber der Bau eines Schuppens erfordert Planung, Weitblick, das Erlernen einer neuen Fähigkeit, das Erlernen neuer Fähigkeiten Auch Genauigkeit, Sicherheit, Budgetierung, vielleicht hatten Sie einen bestimmten Geldbetrag, von dem Sie wussten, dass Sie nicht mehr ausgeben wollten als für den Bau Selbst so etwas wie der Bau eines Schuppens könnte für den Job, den Sie anstreben , völlig irrelevant sein. Aber es gibt viele übertragbare Fähigkeiten, die Sie dort vielleicht gelernt haben Manchmal, wenn Sie wirklich versuchen, in nachzuweisen, dass Sie über bestimmte Fähigkeiten verfügen einer Stellenbeschreibung nachzuweisen, dass Sie über bestimmte Fähigkeiten verfügen, kann es sehr, sehr nützlich sein, diese Informationen aufzuschreiben, weil Sie übertragbare Fähigkeiten nachweisen können Okay, nehmen Sie sich etwas Zeit und schreiben Sie so viel wie möglich auf Das bezieht sich auf die verschiedenen Abschnitte Ihres Lebenslaufs, und wir werden in diesem Kurs weitermachen und uns ansehen, wie Sie diese Informationen zu diese Informationen etwas verarbeiten können, das für Ihren Master-Lebenslauf geeignet ist. Dazu gehört, ihn prägnanter zu gestalten, ihn anhand von Kennzahlen greifbar zu machen, ihn interessanter zu lesen und wirklich auf den Punkt zu kommen Wir haben also auch viel Leerraum in unserem Lebenslauf. Also nochmal, wie bei den anderen Übungen, schreib einfach so viel auf, wie du hier erledigen kannst , und dann können wir weitermachen. Ein letzter Tipp von mir zu diesem Thema sind diese Übungen und insbesondere diese. Es geht nicht einfach darum, es jetzt zu tun und es zu vergessen. Warum nicht alle drei bis sechs Monate darauf zurückkommen? Auf diese Weise haben Sie es immer auf dem neuesten Stand. Und wenn Sie dann eine Gelegenheit bekommen oder einen Job auftauchen sehen, haben Sie bereits einen Großteil der Arbeit erledigt. Es wird viel weniger Aufwand für Sie sein, das, was bereits da ist, zu nehmen und es in Ihren Master-Lebenslauf und dann in den Ziel-Lebenslauf zu integrieren . Wenn Sie das auf dem neuesten Stand halten, haben Sie Ihr Arbeitsverlaufsdokument. Sie haben all diese Informationen auf dem neuesten Stand. Sie haben Ihren Master-Lebenslauf auf dem neuesten Stand. Wenn sich eine Gelegenheit ergibt, viel wahrscheinlicher, dass Sie sich dafür entscheiden. Es geht darum, Barrieren zu beseitigen. Wenn Sie keine dieser Informationen vor sich haben und sich eine Gelegenheit bietet, Sie aber mit dem aktuellen Job, in dem Sie sich befinden, zufrieden sind. Es ist nicht der beste Job der Welt. Sie haben das Gefühl, Fortschritte machen zu wollen. Aber das Problem ist, dass Sie bei dieser Gelegenheit denken: Oh, Rake, ich muss viel arbeiten, um einen Lebenslauf zu erstellen, um mich für diesen Job zu bewerben Manchmal kann man sich davon abhalten, es tatsächlich zu versuchen Aber wenn Sie diese Informationen hier haben, sofort einsatzbereit sind, Sie haben sie alle drei bis sechs Monate überprüft , Sie haben sie auf dem neuesten Stand gehalten, und dann bietet sich die Gelegenheit und Sie denken: Nun, es wird nicht viel Mühe kosten, das , was ich derzeit habe, zu nutzen und einen gezielten Lebenslauf für diese spezielle Gelegenheit zu erstellen . Also warum nicht? Warum machst du es nicht einfach und versuchst es? Und du weißt nie, vielleicht verstehst du es. Und fantastisch. Du hast Fortschritte gemacht. Du hast einen besseren Job Du bist aufgestiegen. Sie waren beeindruckt, als das Eisen bei dieser besonderen Gelegenheit heiß war. Vieles davon, ja, es ist jetzt Vorarbeit, aber mit der Zeit und Wartung werden wir es einfacher machen, und dann haben Sie etwas, das einsatzbereit ist, und Sie sind gut vorbereitet, um wirklich jede Gelegenheit zu nutzen , die sich Ihnen in der Zukunft Nun, ich habe zu Beginn dieser Übung gesagt, dass wir sie nicht bis zum Ende fertig haben würden Das liegt daran, dass dies der erste Entwurf ist. Was wir jetzt tun werden, ist den Rest des Kurses durchzugehen, und wir werden uns jeden dieser Abschnitte nacheinander genauer ansehen und sie noch besser machen als das, und sie noch besser machen was Sie hier bereits geschrieben haben. Seien Sie also bereit, sich erneut mit Fähigkeiten, Bildung und ähnlichen Dingen zu befassen Auch hier werden wir eine weitere Übung zu diesen Themen machen, sie noch besser machen, und wir können das noch einmal aufgreifen, verfeinern und es dann in unseren endgültigen Master-Lebenslauf migrieren 19. Ziel oder berufliche Zusammenfassung erstellen: Okay, zu Beginn dieses Moduls schauen wir uns an, wie Sie Ihre berufliche Zusammenfassung schreiben können Ihre berufliche Zusammenfassung steht oben in Ihrem Lebenslauf unter Ihren Kontaktinformationen und Ihrem Namen. Wie Sie sich vielleicht aus der vorherigen Lektion erinnern, besprechen wir die verschiedenen Arten von Lebensläufen. Sie haben Ihren konventionellen Lebenslauf, kreativen Lebenslauf usw. Sie werden froh sein zu wissen, dass die Zusammenfassung unabhängig von der Art des Lebenslaufs immer ganz oben steht Eine professionelle Zusammenfassung ist präzise. Sie enthält aussagekräftige Aussagen, in denen Ihre Karriereziele, Ihre wichtigsten Fähigkeiten und das, was Sie mitbringen, aufgeführt und hervorgehoben wichtigsten Fähigkeiten und das, was Sie mitbringen, aufgeführt und Betrachten Sie es als einen Aufhänger , um die Aufmerksamkeit des Lesers zu erregen und ihn dazu zu bringen, den Rest Ihres Lebenslaufs zu lesen Obwohl dies optional ist, kann dieser Abschnitt als aussagekräftige Einführung dienen und einen Überblick über Ihr berufliches Profil bieten. Lassen Sie uns also darüber nachdenken. So erstellen Sie eine professionelle Zusammenfassung , die sich von anderen abhebt. Halten Sie Ihre Zusammenfassung zunächst kurz, idealerweise innerhalb von fünf bis sechs Sätzen. Dadurch wird sichergestellt, dass der Personalleiter oder der Leser Ihre Stärken und Qualifikationen schnell erfasst Ihre Stärken und Qualifikationen ohne sich durch unnötige Details wühlen zu müssen Ein gutes Beispiel dafür ist das Folgende. Ich bin ein erfahrener Finanzanalyst mit fundiertem Hintergrund in Anlagestrategien und Portfoliomanagement und Risikobeurteilungen und Finanzprognosen zur Optimierung der Anlagerenditen im Grunde die wichtigsten Dinge hervor, die Sie vermitteln möchten, nachdem sich die berufliche Rolle angesehen und zwischen den Zeilen gelesen haben und versucht haben, genau herauszufinden, was der Arbeitgeber Sie werden dies auf die Stelle zuschneiden , für die Sie sich bewerben , dann emotionale Worte verwenden und wirklich nur die besonderen Dinge hervorheben , die Sie ihnen wirklich sofort zeigen möchten , um ihre Aufmerksamkeit zu erregen, und dann denken sie: Okay, ja, diese Person ist ein potenzieller großartiger Kandidat Sie haben einen guten Start und sie werden eine positivere Einstellung haben eine positivere Einstellung wenn sie den Rest Ihres Lebenslaufs lesen Diese persönlichen Aussagen können also, wenn sie gut gemacht werden, sehr mächtig und wichtig sein. Okay, schauen wir uns das Schreiben an die Jobrolle an. Wie ich bereits in diesem Kurs gesagt habe, ist es wirklich wichtig, dass Sie Ihren Lebenslauf an die jeweilige Stelle anpassen , für die Sie sich entscheiden, wobei Sie die Stellenbeschreibung als Quelle und Grundlage dafür verwenden . Passen Sie Ihre Zusammenfassung also an die spezifische Stelle an , für die Sie sich bewerben. Heben Sie relevante Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, um zu zeigen, dass Sie nicht nur für die Stelle geeignet, sondern auch perfekt geeignet sind. Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Position als Marketingmanager bewerben würden, wäre etwas in dieser Richtung großartig. Ich bin ein dynamischer Marketingmanager mit über sieben Jahren Erfahrung in den Bereichen digitales Marketing, Suchmaschinenoptimierung und Inhaltsstrategie mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der Steigerung des Online-Engagements und der Förderung des Markenwachstums. Okay, das nächste, worüber man nachdenken muss, ist die Einführung. Beginnen Sie also mit einer aussagekräftigen Eröffnungserklärung, die Ihre allgemeinen Karriereziele und Ihr Fachwissen zusammenfasst Ihre allgemeinen Karriereziele und Ihr Fachwissen Vielleicht möchten Sie zum Beispiel sagen, dass ich ein erfahrener Marketingprofi mit über einem Jahrzehnt Erfahrung in digitale Strategie und Markenmanagement Im Grunde muss diese Zeile wirklich das Interesse des Lesers wecken, also stellen Sie sicher, dass sie wirklich hervorsticht C-Fähigkeiten und Fachwissen. Heben Sie also Ihre Kernkompetenzen und Fachgebiete hervor. Verwenden Sie Aktionsverben, die Ihre Fähigkeiten effektiv vermitteln Sie könnten zum Beispiel sagen, dass Sie gut darin sind, Datenanalysen zu nutzen, um strategische Marketingentscheidungen zu treffen Marketingentscheidungen Als Nächstes sollten Sie darüber nachdenken, Ihre Erfahrung zu veranschaulichen Geben Sie einen Einblick in Ihre relevante Berufserfahrung erwähnen Sie wichtige Leistungen oder Rollen Sie könnten zum Beispiel sagen, dass ich erfolgreich ein 15-köpfiges Team bei der Entwicklung einer wirkungsvollen Social-Media-Kampagne geleitet habe, mit der das Markenengagement bei dem einen oder anderen Unternehmen um 45% gesteigert wurde Als nächstes kommt die Anpassungsfähigkeit. Zeigen Sie also Ihre Anpassungsfähigkeit und Fähigkeit, sich an verschiedene Umgebungen oder Branchen anzupassen verschiedene Umgebungen oder , falls dies zutrifft Demonstrieren Sie also Vielseitigkeit und Lernbereitschaft. Was hebt Sie besonders von anderen Kandidaten ab? Was ist Ihrer Meinung nach Ihr Wettbewerbsvorteil? Und wie können Sie zu den Zielen des Arbeitgebers beitragen? Sie könnten zum Beispiel sagen, dass durch die Kombination von kreativer Vision mit einem datengesteuerten Ansatz hervorragend darin war, ich durch die Kombination von kreativer Vision mit einem datengesteuerten Ansatz hervorragend darin war, Erkenntnisse in überzeugende Marketingkampagnen umzuwandeln in überzeugende Marketingkampagnen Und stellen Sie sicher, dass Sie einen professionellen Umgangston haben. Behalten Sie während der gesamten Zusammenfassung einen professionellen Ton bei, vermeiden Sie informelle Sprache oder unnötigen Jargon, um Klarheit und Professionalität zu gewährleisten Wie ich in einer früheren Vorlesung erwähnt habe, ist es möglicherweise die beste Option, es in der ersten Person zu schreiben Es wird immer üblicher, und es gibt Ihnen das Gefühl, dass Sie tatsächlich im Raum sind gibt Ihnen das Gefühl, dass Sie tatsächlich im Raum Ihrem Personalverantwortlichen sprechen. Also ist die erste Person wahrscheinlich diejenige, die ich standardmäßig verwenden würde. Das ist Korrekturlesen. Lesen Sie die Zusammenfassung daher abschließend sorgfältig auf Grammatik- oder Tippfehler Klarheit und Professionalität in Ihrer Zusammenfassung sind entscheidend. Dies sind die ersten Dinge, die der Personalvermittler sehen und lesen wird. Stellen Sie also sicher, dass sie absolut perfekt ist Laut ZIPA lehnen 59% der Personalvermittler einen Kandidaten aufgrund schlechter Grammatik oder eines schlechter Grammatik oder eines Tappen Sie also nicht in diese Falle. Denken Sie jetzt daran, dass Sie die Aussage in Chat GBT ablegen und Chat GBT bitten können, sie auf Rechtschreibung und Grammatik zu überprüfen Oder formulieren Sie es sogar neu, oder Sie können Chat GPT bitten es in einen professionelleren Ton zu bringen Das ist also auch ein weiterer Top-Tipp. Verwenden Sie ein großes Sprachmodell. Muss nicht Chat GBT sein. Es könnte Gemini sein, es könnte Microsoft Copilot sein , aber Sie haben Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Ihr berufliches Resümee Ihre persönliche Empfehlung ist Es ist der erste Eindruck, den Sie werden, also lassen Sie ihn zählen. Passen Sie es an, halten Sie es kurz und stellen Sie sicher, dass es Ihre Stärken und die Bedürfnisse der Stelle widerspiegelt , für die Sie sich bewerben Auf diese Weise können Sie Ihre Chancen, das Vorstellungsgespräch zu bekommen, erheblich erhöhen Ihre Chancen, das Vorstellungsgespräch zu bekommen . Sohn im nächsten Video. 20. Hervorhebung deiner wichtigsten Erfolge: den Abschnitt mit den Erfolgen Ihres Lebenslaufs verfassen, ist es wichtig, dass Sie Ihre Leistungen klar und aussagekräftig präsentieren Sie Ihre Leistungen klar und aussagekräftig In diesem Abschnitt, der sich normalerweise unter Ihrer beruflichen Zusammenfassung befindet , werden Ihre wichtigsten beruflichen Erfolge hervorgehoben Ihre wichtigsten beruflichen Erfolge Wie sollten Sie diesen Abschnitt also strukturieren , um ihn effektiv zu gestalten? Verwenden Sie zunächst Stichpunkte, um Ihre Erfolge aufzulisten. Dieses Format erleichtert das Lesen. Hier ist eine Beispielstruktur , die Ihnen zeigt , wie es aussehen würde, aber auch, wie einfach es zu lesen ist. Denken Sie daran, dass Leerraum der Schlüssel ist, um ihn einladender und leichter lesbar zu gestalten . Diese Beispiele zeigen nicht nur die sozialen Fähigkeiten, sondern auch die erzielten Ergebnisse, da wir Kennzahlen verwenden , wodurch die Ergebnisse greifbar und nachvollziehbar sind Sie sollten auch sicherstellen, dass Ihre Leistungen für den Personalvermittler leicht zu überprüfen sind Sie können dies also auf verschiedene Arten tun. Erstens, halten Sie es kurz. Verwenden Sie kurze, aussagekräftige Stichpunkte. Zweitens heben Sie wichtige Kennzahlen hervor. Verwenden Sie also numerische Ergebnisse, um einen schnellen Überblick zu erhalten und Ihre Erfolge stärker hervorzuheben. Verwenden Sie starke Aktionsverben. Beginnen Sie jeden Aufzählungspunkt mit einem starken Aktionsverb wie gerichtet, verbessert, implementiert, reduziert usw. Verwendung eines Theosaurus hilft beim Finden und Du kannst Chat, GBT oder Google verwenden, mir Synonyme für das Wort adressiert geben und es wird dir Alternativen für dieses Wort geben Und um konkret zu sein, vermeide vage Aussagen. Spezifische Details machen Ihre Erfolge überzeugender. Sie könnten zum Beispiel sagen, dass ich ein Team zum Erfolg geführt habe, aber das ist nicht so aussagekräftig wie zu sagen, dass ich ein vierköpfiges Team durch verbessertes E-Mail-Marketing dazu geführt habe, die Gewinne innerhalb von sechs Monaten erfolgreich zu verdoppeln . Nun, es gibt mehr Wörter, aber es ist sehr spezifisch und es enthält viele Details. In einem kurzen Satz wurden viele Details dargelegt. Dies ist eine Kommunikationsfähigkeit, die Sie für Ihren Lebenslauf üben und verbessern müssen. Es lohnt sich, diese Fähigkeit zu erlernen , denn wenn Sie gut darin werden, können Sie Ihren Lebenslauf nicht nur wirkungsvoller gestalten und weniger Platz beanspruchen, sondern es ist auch ein Zeichen für einen wirklich guten Und das ist eine wirklich gute Fähigkeit, die man im Geschäft und im Leben sowieso haben im Geschäft und im Leben sowieso Sie stellen Ihre Fähigkeit unter Beweis, ein präziser und effektiver Kommunikator zu sein indem Sie einen Lebenslauf haben, in dem Sie schnell und effektiv kommunizieren können, ohne dass schnell und effektiv kommunizieren können, ohne Okay, also keine anderen Bereiche Ihres Lebenslaufs. Sie müssen diesen Abschnitt auf verschiedene Bewerbungen zuschneiden . Dies ist wahrscheinlich der wichtigste Teil, den Sie anpassen müssen, da in diesem Abschnitt Ihrem Arbeitgeber gezeigt wird , welchen Wert Sie seinem Unternehmen hinzufügen können. Sie sollten also die Stellenbeschreibung analysieren alle wichtigen Fähigkeiten und Erfahrungen ermitteln , nach denen der Arbeitgeber sucht. Denken Sie daran, nach diesen Schlüsselwörtern zu suchen und sicherzustellen , dass Sie diese Schlüsselwörter in Ihrem Lebenslauf finden. Das macht es nicht nur ATIS-konformer, sondern wenn Ihr Arbeitgeber es liest, wird er wahrscheinlich auch nach denselben Schlüsselwörtern suchen . Wählen Sie auch relevante Erfolge aus. Wählen Sie also Leistungen aus , die den in der Stellenbeschreibung genannten Anforderungen und Verantwortlichkeiten am besten entsprechen die den in der Stellenbeschreibung genannten Anforderungen und Verantwortlichkeiten . Wir alle wissen, dass der Platz im Lebenslauf begrenzt ist, maximal zwei Seiten. Und wenn Sie wirklich eine starke Karriere haben und es viele, viele Dinge gibt , die Sie über Ihre Erfolge aufschreiben möchten , müssen Sie sich die besten heraussuchen und sie auf einen bestimmten Job zuschneiden , den Sie anstreben. Darin steckt also auch eine Fähigkeit und eine Kunstform. Und verwenden Sie auch berufsspezifische Schlüsselwörter. Integrieren Sie also spezifische Stichwörter aus der Stellenausschreibung in Ihre Erfolge , um sie an den Bedürfnissen des Mitarbeiters auszurichten. Auch dies wird Ihnen helfen, die 80er Jahre zu bestehen, wie in den vorangegangenen Vorlesungen erwähnt. Sehen wir uns nun ein vollständiges Beispiel dafür an, wie dieser Abschnitt in einem Lebenslauf für einen Projektmanager aussehen könnte dieser Abschnitt in einem Lebenslauf für einen Projektmanager aussehen könnte. beginnen also mit der fachlichen Zusammenfassung, und sie könnte mit „Ich bin“ beginnen, wir sind hier in der ersten Person. Ich bin ein detailorientierter Projektmanager mit über zehn Jahren Erfahrung in der Baubranche, der hochkarätige Projekte spezialisiert hat Ich bin hervorragend darin, Projekte pünktlich und innerhalb des Budgets abzuwickeln, indem funktionsübergreifende Teams effektiv koordiniere und komplexe Zeitpläne verwalte meinen Fähigkeiten gehören fortschrittliche Projektmanagementmethoden, Risikominderung und die Pflege starker Kunden - und starker Kunden Da sind viele Stichwörter drin, und zunächst habe ich gleich gesagt, dass ich zehn Jahre Erfahrung in der Branche habe , in der das tätig war Und dass ich Projekte auch pünktlich und innerhalb des Budgets abgeschlossen habe. Nun, das ist etwas , das wahrscheinlich aus der Stellenbeschreibung herrührt. Wir wollen zum Beispiel einen Projektmanager , der nachweislich pünktlich und innerhalb des Budgets liefert . Das funktionsübergreifende Team, um funktionsübergreifende Teams effektiv zu koordinieren und komplexe Zeitpläne zu verwalten Sie können sich vorstellen, dass dies die Begriffe und Dinge sind nach denen in der Stellenbeschreibung ausdrücklich gefragt wurde Sie verwenden also Ihre persönliche Zusammenfassung, um zu zeigen wie gut Sie zu dieser Stellenbeschreibung passen. Der nächste Abschnitt befasst den Erfolgen. Achten Sie darauf, dass er in Aufzählungspunkten , damit er leicht zu lesen ist und direkt auf den Punkt kommt, wobei jeder Abschnitt Kennzahlen enthält. Man könnte also sagen, dass ich im Hinblick auf die termingerechte Projektabwicklung bei diesem oder jenem Unternehmen Bauprojekte im Wert von 10.000.000$ einen Monat früher als geplant abgeschlossen habe Bauprojekte im Wert von 10.000.000$ einen Monat früher , wodurch eine halbe Million an wodurch eine halbe Million an Da gibt es also ein paar Kennzahlen. So groß war das Projekt: 10 Millionen. Ich habe es um einen Monat früher als geplant fertiggestellt, und es hat diesen Monat gerettet. Das sind die Kennzahlen. Die übrigen Erfolge in diesem Beispiel haben im Grunde dasselbe Format. Es steht also ganz klar und deutlich, was Sie getan haben, quantifiziert und anhand von Kennzahlen qualifiziert Zusammen ergeben die persönliche Zusammenfassung und die Erfolge und die Art und Weise, wie sie dargestellt werden, eine wirklich aussagekräftige, präzise und auf den Punkt gebrachte Information, sodass der Personalvermittler genau sehen kann, wie gut Sie für die Stellenbeschreibung geeignet sind Da dies auf diese spezifische Stellenbeschreibung zugeschnitten ist, haben Sie die bestmögliche Chance zu erzielen Fazit: Es ist wichtig, ein klares und strukturiertes Format zu verwenden, damit Ihre Leistungen leicht damit Ihre Leistungen leicht lesbar sind und sich von anderen abheben wichtige Kennzahlen hervorheben und in Ihren Beschreibungen spezifisch sind, wird zusätzlich sichergestellt , dass Ihre Erfolge wahrgenommen werden Denken Sie daran, wenn nichts anderes, stellen Sie sicher, dass Sie diesen Abschnitt auf jede Bewerbung zuschneiden . Schauen Sie sich die Bewerbung auf der Stellenbeschreibung an und stimmen Sie Ihre Leistungen Bedürfnisse des Arbeitgebers und dessen Anforderungen ab. Integrieren Sie alle relevanten Keywords um Ihre Chancen mit der Bewerberverfolgung zu verbessern . Beachten Sie diese Tipps und lassen Sie Ihre Erfolge für sich sprechen treiben Sie Ihre Karriere und Ihren Erfolg voran Die Anpassung dieses Abschnitts ist eine Menge Arbeit. Ja, genau wie Tailor in allen Abschnitten des Lebenslaufs, aber zumindest haben wir unseren zentralen Lebenslauf oder unser Dokument mit beruflicher Laufbahn, auf das wir zurückgreifen können Wenn Sie den Job bekommen, wird diese Arbeit belohnt, und denken Sie einfach darüber nach, wie viel diese Arbeit belohnt wird. Wenn du tatsächlich landest, einen besser bezahlten Job und einen Job, der dir wirklich Spaß macht. 21. Bildungshintergrund: Wenn es darum geht, den Abschnitt Bildung in Ihrem Lebenslauf zu verfassen, ist es also den Abschnitt Bildung in Ihrem Lebenslauf zu verfassen, wichtig, dass Sie Ihren akademischen Hintergrund korrekt darlegen. In diesem Abschnitt werden nicht nur Ihre Qualifikationen hervorgehoben, sondern auch die Grundlage für Ihr Fachwissen und Ihre Bereitschaft für die Stelle gelegt, für die Sie sich bewerben. in einer meiner früheren Vorlesungen erwähnt habe, hängt von der Art der Stelle ab, für die Sie sich bewerben, wo Ihr Bildungsbereich in Ihrem Lebenslauf von der Art der Stelle ab, für die Sie sich bewerben, steht. Wenn Sie das auffrischen müssen, gehen Sie zurück und schauen Sie es sich an und kehren Sie dann zu diesem Video zurück. Aber wenn Sie die Art des Lebenslaufs und das Format, das Sie ausfüllen, kennen , dann ist das Drücken. Geben Sie Ihren Bildungshintergrund in umgekehrter chronologischer Reihenfolge an, beginnend mit Ihrem letzten Abschluss Qualifikation oder Zertifizierung Dieser Ansatz stellt sicher, dass Ihr höchster Bildungsstand für potenzielle Arbeitgeber sofort sichtbar ist Die wichtigsten Elemente, die aufgenommen werden müssen sind die Institution oder der Name der Schule. Geben Sie also immer den vollständigen Namen der Institution an, an der Sie Ihren Abschluss oder Ihre Zertifizierung erworben haben. Standort, wobei die Stadt und das Land angegeben wurden, in dem sich die Institution befindet. War es ein Abschluss, ein Diplom, eine Zertifizierung? Geben Sie eindeutig die Art der Qualifikation an, die Sie erworben haben, das Hauptfach des Studiums. Geben Sie also den Spezialisierungsbereich oder das Hauptfach für diese Qualifikation an. Das Abschlussdatum beinhaltet den Monat und das Jahr, in dem Sie Ihren Abschluss gemacht haben oder den Sie voraussichtlich abschließen werden. Wenn Sie Auszeichnungen oder Auszeichnungen erhalten, heben Sie alle akademischen Auszeichnungen , Stipendien oder Auszeichnungen hervor, die , alle relevanten Kursarbeiten die jeweilige Rolle, die Sie gut , alle relevanten Kursarbeiten für die jeweilige Rolle, die Sie anstreben, einzubeziehen Vielleicht möchten Sie Ihre Abschlussarbeit oder Dissertation beifügen. Erwähnen Sie kurz die Themen Ihrer Abschlussarbeit oder Dissertation, falls dies für die berufliche Rolle und etwaige Auslandsstudien oder Austauschprogramme Geben Sie alle Einzelheiten Auslandsstudien oder Austauschprogrammen z. B. die Dauer und die beteiligten Institutionen und was Sie getan haben, insbesondere, wenn sie für die Stelle relevant sind , für die Sie sich bewerben Hier ist ein Beispiel dafür , wie Sie den Bildungsabschnitt Ihres Lebenslaufs strukturieren könnten . Es wird also den Kopf in der Bildung haben, und dann könnten Sie sagen, Sie haben einen Master in Betriebswirtschaft, die Institution, den Ort, das Abschlussdatum. Und beachten Sie, dass es klar und deutlich in Aufzählungspunkten mit der Institution, wo es herkommt Aufzählungspunkten mit der Institution, , dem Ort, dem Abschlussdatum, dem Monat und Jahr usw. aufgeführt ist Und hier ist ein weiteres Beispiel, ein Bachelor of Science in Informatik Auch hier gilt dasselbe: Institution, Ort, Abschlussdatum, alle Auszeichnungen oder Auszeichnungen, relevante Studienleistungen, relevant für die Stelle, für die Sie sich bewerben In diesem Fall könnten es also Datenstrukturen, Algorithmen, maschinelles Lernen, künstliche Intelligenz sein Algorithmen, maschinelles Lernen, künstliche Intelligenz Wenn diese Fähigkeiten in der Stellenbeschreibung und im Auslandsstudium ausdrücklich erwähnt werden. Also, wenn Sie ein Austauschprogramm an einer bestimmten Universität gemacht haben einer bestimmten Universität und das Datum angeben, an dem Sie das gemacht haben. Wie in allen Bereichen Ihres Lebenslaufs müssen Sie auch Ihren Bildungsbereich an verschiedene Bewerbungen anpassen . Obwohl sie wahrscheinlich weniger Anpassungen benötigen als Ihr Leistungsbereich, denn wenn es um Ihre Ausbildung geht, ist es das, was Sie getan haben, und es wird so ziemlich dasselbe sein , egal, wofür Sie sich bewerben, abgesehen von der Tatsache, dass Sie vielleicht verschiedene Dinge hervorheben möchten , je nachdem, für welche Rolle Sie sich bewerben. , für welche Rolle Sie sich entscheiden , sollten Sie beispielsweise relevante Studienleistungen oder relevante Module in Ihrem Abschluss hervorheben Je nachdem, für welche Rolle Sie sich entscheiden , sollten Sie beispielsweise relevante Studienleistungen oder relevante Module in Ihrem Abschluss hervorheben. Vielleicht möchten Sie solche Dinge maßschneidern. Vielleicht möchten Sie erwähnen , dass Sie zum Beispiel im Ausland studiert haben, oder Sie möchten es vielleicht nicht erwähnen. Es hängt nur davon ab, was für die Rolle relevant ist. Aber dafür müssen Sie natürlich Ihr eigenes Urteilsvermögen verwenden. In den meisten Fällen wird es sich nicht so sehr ändern wie der Abschnitt mit den wichtigsten Erfolgen Ihres Lebenslaufs, da dieser Abschnitt ein Teil ist, in dem Sie das, was Sie für die Stelle getan haben, für die Sie sich bewerben, wirklich individuell anpassen . Wenn wir arbeiten, erledigen wir alle möglichen Aufgaben und übernehmen viele verschiedene Verantwortlichkeiten, und wir können nicht alles zu Papier bringen, schon gar nicht auf zwei Seiten. Wir müssen also wirklich die Kirsche herauspicken und diese besonderen Fähigkeiten und Leistungen für die Rolle hervorheben . Aber wenn es um Ihren Bildungsbereich geht, sind viel weniger Anpassungen erforderlich Sie möchten nur aus Gründen der Relevanz optimieren. Betonen Sie also die Aspekte Ihrer Ausbildung , die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, am wichtigsten und relevantesten sind Okay, also eine Frage, was ist, wenn Sie eine Hochschulausbildung haben? Sollten Sie Ihre Sachen auf niedrigerem Bildungsniveau mit einbeziehen? Sagen wir, nehmen Sie die Dinge mit der unteren Bildungsstufe nicht zu sehr ins Detail auf, weil Sie wirklich nicht viel Platz in Ihrem Lebenslauf haben, aber fügen Sie es speziell hinzu, wenn es relevant ist. Wenn Sie zum Beispiel auf Abschlussebene qualifiziert sind, würde ich Ihre GCSEs nicht detailliert oder gar Der Abschluss wird alle GCSEs, die Sie haben, übertreffen. Wenn Sie sich jedoch für einen Job entscheiden, für den Englischkenntnisse erforderlich sind, und Sie einen Stern in GCSE-Englisch haben, sollten Sie sich diesen speziellen Job notieren Andernfalls nimmt das nur Druck in Ihrem Lebenslauf ein und verwässert die wichtigeren Informationen Vielleicht möchten Sie einfach auflisten, was Sie haben oder welche Fächer das sind und welche Noten Sie bekommen haben. Aber Sie müssen nicht wirklich viel detaillierter darauf eingehen. Sie möchten auch bestimmte Leistungen hervorheben , wenn für eine Stelle bestimmte Fähigkeiten oder Wissensbereiche erforderlich sind, Kursprojekte und Auszeichnungen hervorheben, die Ihre Fähigkeiten in diesen Bereichen belegen . Verwenden Sie auch hier Ihr bestes Urteilsvermögen und heben Sie die Dinge hervor , die für die jeweilige Stelle , für die Sie sich bewerben , relevant sind jeweilige Stelle , für die Sie sich bewerben , Also meine letzten Tipps zur Ausbildung im Abschnitt des Lebenslaufs: Halten Sie sich kurz. Einzelheiten sind zwar wichtig, halten Sie den Abschnitt kurz und bündig. Seien Sie ehrlich und geben Sie nur wahrheitsgemäße Informationen über Ihre Ausbildung an Ich meine, das sollte sich von selbst verstehen. Und wie immer, Korrekturlesen, überprüfen, es gibt keine Rechtschreib - oder Grammatikfehler diese Richtlinien befolgen, können Sie Ihren Bildungshintergrund effektiv so präsentieren , dass Ihre Qualifikationen hervorgehoben werden und bei potenziellen Arbeitgebern einen starken Eindruck hinterlassen 22. Berufliche/Arbeitserfahrung: In diesem Video werde ich mit Ihnen über den Abschnitt Berufserfahrung in Ihrem Lebenslauf sprechen den Abschnitt Berufserfahrung in Ihrem Die detaillierte Beschreibung Ihrer Berufserfahrung ist wie die Erstellung einer Erzählung über Ihre berufliche Odyssee, jede Rolle, jede Verantwortung und jede Leistung, zu einer Geschichte über Wachstum, Leistung und Ihre Fähigkeiten zusammenfügen , Leistung Hier erfahren Sie, wie Sie sich in diesem wichtigen Abschnitt richtig zurechtfinden. Beginnen Sie mit der Berufsbezeichnung, dem Eckpfeiler Ihrer Berufserfahrung. Ihre Berufsbezeichnung dient als Überschrift, die den Leser durch den beruflichen Werdegang führt Ganz gleich, ob Sie die Position eines leitenden Marketinganalysten oder eines Projektmanagers innehatten leitenden Marketinganalysten oder , Klarheit Natürlich müssen Sie die Berufsbezeichnung angeben , die Sie innehatten, und das wird von Ihrem Arbeitgeber festgelegt Nun, Sie wissen das vielleicht nicht, aber oft haben wir ein Mitspracherecht bei der Aushandlung der Berufsbezeichnung, während wir in dem Job sind, in dem wir gerade sind. Ich habe schon einmal an Orten gearbeitet, an denen die Stelle nicht sehr klar war, und die Berufsbezeichnung war sicherlich keine branchenübliche Berufsbezeichnung. Also fragte ich den Leiter meiner Abteilung, ob ich meine Berufsbezeichnung in eine besser erkennbare ändern könnte . Ich bat um eine andere Berufsbezeichnung, die dem Industriestandard entsprach oder der branchenüblichen Berufsbezeichnung für die Position, die ich ausübte. Ich gab auch Informationen über die Definition dieser Berufsbezeichnung und ihre Zuständigkeiten sowie darüber , wo sie in die branchenübliche Hierarchie ähnlicher Berufsbezeichnungen passt . Wenn ein Manager Sie behalten möchte und die Änderung der Berufsbezeichnung, um die Sie gebeten haben, sinnvoll ist, wird Ihr Chef es oft die Änderung der Berufsbezeichnung, um die Sie gebeten haben, sinnvoll ist, als eine einfache Möglichkeit ansehen , Sie bei Laune zu halten. Es ist eine kostengünstige Methode, um die Moral aufrechtzuerhalten. Manchmal sind sie jedoch an die Regeln und die Personalabteilung der Organisation gebunden , sodass es manchmal einfach nicht möglich ist Aber es schadet oft nicht zu fragen, oder? Ich denke, wenn Sie können, lohnt es sich auf jeden Fall eine Änderung der Berufsbezeichnung zu versuchen, die Ihren Karrierezielen besser entspricht und was in Ihrem Lebenslauf besser aussehen könnte Sie sehen, vielleicht sollten Sie im Voraus darüber nachdenken , wie Ihre Berufsbezeichnung in Ihrem Lebenslauf aussehen wird und was das für zukünftige Personalvermittler bedeutet, wenn sie sich damit befassen Meine persönliche Rolle verwandelte sich von einer eher datenverwaltenden in eine datenwissenschaftliche Rolle. Ich bat darum, meine Berufsbezeichnung vom Senior Data Manager zum Data Science Consultant zu ändern Data Science Consultant zu der neuen Art meiner Arbeit Rechnung zu tragen Das ist also ein Beispiel. Als nächstes kommt das Unternehmen, ein Zeugnis Ihrer Reise durch die Unternehmenslandschaft Eine Erwähnung bekannter Unternehmen wie Google, IBM oder Startups wie Airbnb verleiht Ihren Leistungen Glaubwürdigkeit und Kontext Wenn das Unternehmen ein bekanntes, erfolgreiches Unternehmen ist , dann ist das einer Reihe von Gründen großartig Erstens bedeuten erfolgreiche Unternehmen, dass sie erfolgreiche Mitarbeiter haben, und Sie werden zu ihnen gehören , die aus diesem Unternehmen kommen. Und Sie haben auch gesehen wie ein erfolgreiches Unternehmen funktioniert, und das bedeutet, dass Sie diese wertvollen Informationen in die Organisation mitnehmen werden die , für die Sie sich bewerben. Es verleiht Ihren Leistungen Glaubwürdigkeit und Kontext . Aber was ist, wenn Sie noch nie für ein bekanntes Unternehmen gearbeitet haben? Nun, in diesem Fall sollten Sie damit rechnen, dass der Personalvermittler wahrscheinlich der Personalvermittler wahrscheinlich nach den Unternehmen sucht, für die Sie gearbeitet haben. Um ihnen zu helfen und sie zu den Informationen zu führen , die sie sehen sollen, können Sie sicherstellen, dass Sie ihnen genügend Informationen geben , damit sie das Unternehmen finden Und warum versuchen Sie nicht, bei ihren Recherchen Informationen über das Unternehmen zu finden , die Ihrer Meinung nach für die Stelle, für die Sie sich bewerben , besonders relevant sind Wenn Ihr vorheriges Unternehmen bestimmte Projekte oder Initiativen hat , die für das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, besonders interessant wären , versuchen Sie, den Personalvermittler in diese Richtung zu weisen , indem Sie sie kurz in Ihrem Lebenslauf erwähnen Es muss nicht viel sein, aber pflanzen Sie den Samen der Faszination und geben Sie ihnen einen Hinweis darauf, wie Erfolge Ihres vorherigen Unternehmens und die Rollen , die Sie dort hatten, für die Ambitionen des Unternehmens , für das Sie sich bewerben, relevant sind die Ambitionen des Unternehmens , für das Sie sich bewerben, relevant sind Das ist besser, als sie zum Beispiel einfach die Unternehmenshomepage besuchen zu lassen , was vielleicht nicht der beste Weg bestimmte Unternehmen zu verkaufen und zu zeigen, was Sie dort gemacht haben und was ihre Initiativen waren Herausforderungen und Erfolge sie hatten also sicher, dass Sie versuchen, ihnen ein bisschen mehr Informationen zu geben , die besonders dazu beitragen, Ihre Erfahrung zu verkaufen , und zwar für diese spezielle Rolle. Als nächstes kommt der Standort. Wenn Sie also Informationen über den Standort angeben, an dem Sie gearbeitet haben, erhält Ihr Personalvermittler Kontext und zusätzliche Informationen Dies wird ihnen helfen , etwas mehr über Ihren beruflichen Werdegang zu erfahren . Als nächstes, Beschäftigungstermine. Eine chronologische Aufschlüsselung innerhalb einzelnen Rollen zeigt die Entwicklung Ihrer Karriere und verankert Ihre Erfolge in einem Rahmen Dies kann etwas komplex werden, wenn Sie in einem Nebenjob waren oder eine Karrierepause eingelegt wie ich es in der Vergangenheit getan habe Ich fand, dass der beste Weg, dies zu veranschaulichen, darin besteht, die Stellen immer noch in chronologischer Reihenfolge in neue Stichpunkte oder Absätze aufzuteilen und die Start- und Transferdaten zu verwenden und sie in Klammern hinter der Berufsbezeichnung zu setzen Klammern hinter der Berufsbezeichnung Das erklärt alle kurzen, unbefristeten Aufenthalte, die Sie gemacht haben, und warum Sie zu Ihrer alten Position zurückgekehrt Dann die wichtigsten Aufgaben. Nun, es ist verlockend, in die Feinheiten Ihrer täglichen Pflichten einzutauchen und die widersprüchliche Natur Ihrer Rolle zu beschreiben, die widersprüchliche Natur Ihrer Rolle zu beschreiben, aber Sie werden Sie müssen entscheiden, welche Aufgaben Sie hervorheben möchten, und das hängt davon ab, was Sie für die konkrete Bewerbung vorweisen möchten und Stelle Sie sich bewerben. Ja, das stimmt. Dieser Teil soll ebenfalls maßgeschneidert werden. Wahrscheinlich möchten Sie natürlich alles in Ihrem Master-Lebenslauf detailliert beschreiben , aber dann wählen Sie die Verantwortlichkeiten aus, die Sie erwähnen und ausführlich behandeln für jede einzelne Bewerbung erwähnen und ausführlich behandeln möchten. Natürlich versteht es sich von selbst, dass wir jede Bewerbung für jede Stelle individuell versteht es sich von selbst, dass wir jede Bewerbung für jede Stelle anpassen. Das müssen wir für alle Aspekte unseres Lebenslaufs tun alle Aspekte unseres Lebenslaufs Ihre Erfolge und Beiträge als Nächstes. Darin liegt also der Kern Ihrer professionellen Erzählung und der Ergebnisse Ihrer Bemühungen Wie im vorherigen Video erwähnt, hier quantifizierbare Kennzahlen an erster Stelle. Egal, ob es sich um eine 30-prozentige Umsatzsteigerung oder eine 20-prozentige Senkung Betriebskosten oder eine Verbesserung der Kundenzufriedenheit um 50% handelt, tragen Sie diese Zahlen Als nächstes die Fähigkeiten, die Sie entwickelt haben. Jede berufliche Rolle dient dazu, neue Fähigkeiten zu erwerben, von der Beherrschung neuer Software bis hin von der Beherrschung neuer Software zur Verbesserung des Führungssinns. Dabei die in jeder Position erworbenen Fähigkeiten hervorgehoben und Ihre Fähigkeiten, Anpassungsfähigkeit und Wachstumsfähigkeit unterstrichen Anpassungsfähigkeit Um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, welche Fähigkeiten Sie mitbringen sollten, können Sie HaTEPT mit einer Aufforderung wie dieser fragen Ich habe eine Liste der Fähigkeiten, die für jede Rolle benötigt werden, sagen wir, es handelt sich um eine Rolle als Sicherheitsbeauftragter Auf diese Weise erhalten Sie eine Vorstellung von den verschiedenen Fähigkeiten für diese bestimmte Rolle. Stellen Sie also sicher, dass Sie diese Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf erwähnen . Wir werden uns das im nächsten Video etwas genauer ansehen. Als nächstes kommen Projekte, an denen Sie stark beteiligt waren. Neben den Routineaufgaben sollten Sie sich mit spezifischen Projekten befassen, die der Schlüssel zu Innovation und Zusammenarbeit sind. eines neuen Produkts leiten die Ergebnisse, unabhängig davon, ob Sie ein funktionsübergreifendes Team bei der Entwicklung oder eine unternehmensweite Rebranding-Initiative orchestrieren oder eine unternehmensweite Rebranding-Initiative Beschreiben Sie den Umfang, die Herausforderungen Sie könnten zum Beispiel sagen, dass ich die Implementierung eines agilen Projektmanagementsystems geleitet habe , was zu einer Steigerung der Projekteffizienz bei der ABC Corporation um 25% geführt Projekteffizienz bei der ABC Als Nächstes möchten Sie über Ihre Führungserfahrung berichten. Führung ist nicht nur ein Titel, sondern ein Ausdruck von Einfluss und Wirkung. Beschreiben Sie Ihren Führungsstil und heben Sie Fälle hervor, in denen Ihre Führung dem Team hilft , sich zu binden oder sich auf ein bestimmtes Ziel zu konzentrieren. Bei DEF Inc. mein Servant Leadership-Ansatz förderte mein Servant Leadership-Ansatz eine Kultur der Rechenschaftspflicht und Innovation, was beispielsweise zu einer 30-prozentigen Reduzierung Mitarbeiterfluktuation Es gibt viele Führungsstile, die Sie anwenden können , und jeder hat seine Stärken unterschiedlichen Situationen und Rollen sind unterschiedliche Führungsstile In unterschiedlichen Situationen und Rollen sind unterschiedliche Führungsstile erforderlich Die wichtigsten Führungsstile sind autokratisches, demokratisches Laissez-faire Es gibt jedoch noch viele weitere, weshalb Sie vielleicht ein wenig über Führungsstile recherchieren um herauszufinden, welche Sie verwendet haben und welche Sie in Ihrem Lebenslauf hervorheben möchten etwas außerhalb des Rahmens dieses Kurses, aber ich beschäftige mich eingehend mit verschiedenen Führungsstilen und behandle sie in meinen Scrum Master- und Product Owner-Kursen Wenn Sie eine schnelle Vorstellung von verschiedenen Führungsstilen haben möchten , können Sie Chat EPT nach verschiedenen Führungsstilen fragen und für jeden ein Beispiel geben , damit Sie sie besser verstehen Wenn es um Ihren Lebenslauf geht, möchten Sie vielleicht zeigen, dass Sie anpassungsfähig sind, indem Sie je nach Situation, Projekt oder Aufgabenstellung unterschiedliche Führungsstile annehmen je nach Situation, Projekt oder Aufgabenstellung unterschiedliche Führungsstile Situation, Projekt oder Aufgabenstellung Als nächstes alle relevanten Schulungen oder beruflichen Weiterbildungen innerhalb der Position Lebenslanges Lernen zeigt also, dass ein Rekrut, Ihre echte Leidenschaft verfolgt, gute Leistungen erbringt und stets den Überblick behält. Beschreiben Sie relevante Schulungsprogramme, Zertifizierungen oder Workshops, an denen Sie teilgenommen haben, zeigen Sie, dass Sie sich für kontinuierliche Verbesserungen einsetzen und über Branchentrends auf dem Laufenden bleiben Branchentrends auf dem Laufenden Und schließlich Beförderungen. Das Erklimmen der Karriereleiter ist ein Beweis für Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial Wenn Sie befördert wurden, zeigt dies, dass Ihre derzeitigen oder früheren Arbeitgeber Vertrauen in Sie hatten Sie also klar und deutlich, auf welchem Weg Sie waren, auch wenn es sich um interne innerhalb einer bestimmten Organisation Beförderungen innerhalb einer bestimmten Organisation handelt, und geben Sie die zusätzlichen Verantwortlichkeiten und Auswirkungen jeder dieser Positionen an. Lassen Sie uns nun näher darauf eingehen, wie Nebenbeschäftigungen in Ihre Berufserfahrung integrieren Bei dem Versuch, alle unternehmerischen Bemühungen zu nutzen, ist es wichtig, das richtige auszuwählen Konzentrieren Sie sich auf die relevantesten Nebenbeschäftigungen, die nicht nur Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen, sondern auch zu dem Job passen , den Sie zu bekommen hoffen Ähnlich wie bei der Besprechung eines Projekts sollten Sie für mehr Tiefe sorgen, indem Sie die Rolle, die Sie gespielt haben, die Herausforderungen, denen Sie begegnet sind, und die Ergebnisse, die Sie erzielt haben , beschreiben die Herausforderungen, denen Sie begegnet sind, und die Ergebnisse, die Sie erzielt haben , beispielsweise die Gründung und Skalierung eines erfolgreichen E-Commerce-Unternehmens zeugt beispielsweise die Gründung und Skalierung eines erfolgreichen E-Commerce-Unternehmens von Unternehmergeist, Widerstandsfähigkeit und strategischer Weitsicht. Das Risiko, das Sie vermeiden möchten, wenn Nebenbeschäftigungen mit einbeziehen, besteht darin, dass Sie den Anschein haben, dass Sie andere Ablenkungen haben, die sich auf Ihre Arbeit mit dem Unternehmen auswirken können sich auf Ihre Arbeit mit dem Unternehmen auswirken , für das Sie Sie möchten jemanden einstellen, der sich voll und ganz für die Stelle einsetzt. Denken Sie also daran Sie wollen nicht, dass jemand ausgebrannt nachts oder Tag und Nacht arbeitet und nicht jeden Tag sein Bestes für sie gibt. Sie arbeiten immer noch an Ihrem Nebenjob und Sie erwähnen es, lassen sie wissen, dass Sie es automatisiert haben, oder zumindest haben Sie es so weit gebracht , dass es Sie nicht ablenkt oder Sie ausbrennt, wenn Sie für sie arbeiten Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Erstellung eines wasserdichten Abschnitts über Berufserfahrung eine Mischung aus Klarheit, Spezifität und Tiefe erfordert Indem Sie Ihr Wertversprechen aufzeigen, Ihre Erfolge quantifizieren und Ihre einzigartigen Beiträge hervorheben, fangen Sie an, den Leser zu beeindrucken 23. Schlüsselkompetenzen (Hard-Skills und Soft-Skills): In diesem Video werde ich über den Abschnitt Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf sprechen . diesen Abschnitt sorgfältig schreiben, kann Sie diesen Abschnitt sorgfältig schreiben, kann dies erhebliche Auswirkungen auf potenzielle Arbeitgeber haben und ihnen helfen, zu erkennen, wie vielseitig und kompetent Sie sind Hier finden Sie eine ausführliche Anleitung , wie Sie Ihre Fähigkeiten so präsentieren können, dass Ihre Stärken hervorgehoben werden und abgestimmt sind, für die Sie sich bewerben Sie haben wahrscheinlich von den Begriffen Soft Skills und Hard Skills gehört Soft Skills und Hard Skills Schauen wir uns also an, was sie sind. Harte Fähigkeiten. Nun, das sind spezifische erlernbare Fähigkeiten oder Wissensbestände, und sie sind oft berufsspezifisch Sie können quantifiziert und gemessen werden, und in der Regel erwerben Sie sie durch Aus- Weiterbildung oder durch Berufserfahrung Beispiele hierfür wären Ihre Fremdsprachenkenntnisse, Programmierkenntnisse, das Bedienen von Maschinen oder die Verwendung bestimmter Softwaretools Zum Beispiel sind es schwierige Fähigkeiten, in Python programmieren zu können oder zu wissen, wie man Auto Card benutzt. Soft Skills sind zwar abstrakter, aber es handelt sich um zwischenmenschliche Fähigkeiten, handelt sich um zwischenmenschliche Fähigkeiten die schwerer zu messen sind, aber für eine effektive Zusammenarbeit und ein effektives Management von entscheidender Bedeutung sind Dazu gehören Eigenschaften wie ein guter Kommunikator, Führung, Problemlösung und Wie bei Hard Skills geht es auch bei Soft Skills eher darum, wie Sie mit anderen interagieren und mit verschiedenen Situationen umgehen Starke Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen es Ihnen beispielsweise, Ideen klar zu vermitteln , während Fähigkeiten zur Problemlösung Ihnen helfen, Herausforderungen effektiv zu bewältigen. Schauen wir uns an, wie Sie diese Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf angeben und sie mit konkreten Beispielen in Ihrem Anschreiben untermauern sollten Ihrem Lebenslauf angeben und sie . Bei den technischen Fähigkeiten handelt es sich, wie bereits erwähnt, um Ihre Fachkenntnisse, die für die Stelle , für die Sie sich bewerben, unerlässlich sind. Führen Sie sie also klar auf und wenn möglich, quantifizieren Sie Ihre Fähigkeiten oder geben Sie einen Kontext Wenn wir über Programmiersprachen sprechen, könnten Sie schreiben, dass Sie Python, Java und C plus plus beherrschen Java und C plus plus Zum Beispiel habe ich bei diesem und jenem Technologieunternehmen ein Kundenservice-Chat-Board in Python entwickelt , das die Reaktionszeit um 30% reduziert hat. den Softwaretools könnte man Zu den Softwaretools könnte man so etwas wie Erfahrung mit Adobe Creative Suite und Autocad bei so und so einer Designfirma hinzufügen. Ich habe einen Adobe Illustrator verwendet, um Marketingmaterialien zu erstellen , die das Kundenengagement um 40% steigern Kundenengagement um 40% Und was Datenanalysefähigkeiten angeht, könnte man sagen, dass Sie in jedem Unternehmen gut mit Excel, SQL und Tableau umgehen können. Ich analysiere Vertriebsdaten mit SQL, was zu Erkenntnissen führte, die den Quartalsumsatz um 15% steigerten Was die zwischenmenschlichen Fähigkeiten anbelangt, zeigen diese sozialen Fähigkeiten, wie gut Sie mit anderen zusammenarbeiten und Situationen bewältigen können Was die Kommunikation angeht, könnten Sie schreiben, dass Sie bei meinem letzten Job über hervorragende mündliche und schriftliche Fähigkeiten verfügten, und hier untermauern wir das Bei meinem letzten Job habe ich wöchentliche Teambesprechungen geleitet, Projektaktualisierungen optimiert und Missverständnisse reduziert, was zu einer um 25% schnelleren Erledigung von Aufgaben geführt Für Teamarbeit sollten Sie vielleicht schreiben, dass Sie nachweislich in der Lage sind , effektiv in Teams zu arbeiten Bei Collaborative Solutions Limited war ich also Teil eines funktionsübergreifenden Teams , das erfolgreich eine neue Produktlinie auf den Markt brachte. Und was die Fähigkeiten zur Problemlösung angeht, könnten Sie schreiben, dass Sie bei Initative Enterprises Limited über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Fähigkeiten zur Problemlösung verfügen zur Problemlösung bei Initative Enterprises Limited über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Fähigkeiten Ich habe einen kritischen Workflow-Engpass identifiziert und behoben, wodurch die Gesamteffizienz um 20% gesteigert Sie verfügen auch über sogenannte übertragbare Fähigkeiten. Diese Fähigkeiten sind in verschiedenen Berufen und Branchen wertvoll , sodass Sie mit diesen Fähigkeiten Ihre Vielseitigkeit und Anpassungsfähigkeit unter Beweis stellen können mit diesen Fähigkeiten Ihre Vielseitigkeit und Anpassungsfähigkeit Verwenden Sie Stichwörter aus der Stellenbeschreibung, um sie hervorzuheben. Einige Beispiele wären Führungsqualitäten bei denen Sie sagen können, dass Sie Führungsstärke bewiesen haben indem Sie ein zehnköpfiges Team in einer Umgebung mit hohem Druck bei Dynamic Industries Limited geleitet haben, in der wir die Projektfristen um 15% überschritten haben Auch Projektmanagement, also könnten Sie das Projektmanagement in verschiedenen Rollen einsetzen , und Sie könnten sagen, dass Sie in einem solchen Unternehmen mehrere Projekte gleichzeitig verwalten und sicherstellen, dass alle Arbeiten pünktlich und im Rahmen des Budgets und der Fähigkeiten zum kritischen Denken abgeschlossen Budgets und der Fähigkeiten zum kritischen Denken Also nutzten Sie kritisches Denken , um Fehler zu beheben und bestehende Prozesse in einem Unternehmen zu verbessern bestehende Prozesse in einem Unternehmen zu , was zu einer Kostensenkung von 10% führte. Viele Soft Skills werden übertragbar sein , denken Sie also daran Die Soft Skills , die Sie im Laufe Ihrer Karriere erworben und angesammelt haben im Laufe Ihrer Karriere erworben und angesammelt , werden für neue Stellen, für die Sie sich bewerben, sehr nützlich für neue Stellen, für die Sie sich bewerben, Das Gleiche gilt für Hard Skills, aber oft können sie sehr berufsspezifisch sein. Wenn Sie also eine völlig andere Karriere anstreben, einige dieser Hard Skills nicht so übertragbar wie die Soft Skills 24. Effektive Präsentation deiner Fähigkeiten in einem Anschreiben: Schauen wir uns nun an, wie Sie Ihre Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben untermauern können . Ihr Anschreiben ist der perfekte Ort, um die in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Fähigkeiten zu erweitern. Verwenden Sie diesen Bereich, um detailliertere Beispiele und Erzählungen bereitzustellen , die zeigen, wie Sie diese Fähigkeiten in realen Situationen angewendet haben diese Fähigkeiten in realen Situationen Schauen wir uns also an, wie Sie das strukturieren können. Beginnen Sie mit einer Einführung, stellen Sie sich kurz vor und erwähnen Sie die Stelle, für die Sie sich bewerben. Wählen Sie dann die Fähigkeiten aus, die Sie hervorheben möchten. Wählen Sie eine Fähigkeit aus Ihrem Lebenslauf aus und erläutern Sie sie anhand eines konkreten Beispiels. Bei 123 Marketing Limited setze ich beispielsweise meine Projektmanagementfähigkeiten ein, um ein Team bei der Entwicklung einer umfassenden Marketingstrategie zu leiten . Dies beinhaltete die Koordination zwischen den Abteilungen, Festlegung klarer Ziele und die Überwachung der Fortschritte Infolgedessen haben wir unseren Kundenstamm innerhalb von sechs Monaten um 25% erhöht unseren Kundenstamm innerhalb von sechs Monaten um 25% auch eine gute Sache, Fähigkeiten mit den beruflichen Anforderungen zu verbinden ist auch eine gute Sache, Fähigkeiten mit den beruflichen Anforderungen zu verbinden. Beziehen Sie Ihre Fähigkeiten also direkt mit der Stellenbeschreibung. Sie könnten zum Beispiel sagen, dass der Stellenbeschreibung ein Bedarf an initiativen Fähigkeiten zur Problemlösung erwähnt initiativen Fähigkeiten zur Problemlösung In meiner vorherigen Position bei GGG Tech Limited leitete ich ein Projekt zur Entwicklung eines Kundenservice-Chatbots, leitete ich ein Projekt zur Entwicklung eines Kundenservice-Chatbots der die Antwortzeiten um 30% reduzierte und damit meine Fähigkeit unter Beweis stellte, kreative Lösungen für komplexe Probleme anzuwenden kreative Lösungen für komplexe Probleme Und dann schließen Sie natürlich mit einer kleinen Schlussfolgerung ab erneut Ihr Interesse an der Position und Sie Ihre Begeisterung zum Ausdruck Ihre Fähigkeiten in die Rolle einzubringen Indem Sie Ihren Qualifikationsbereich mit klaren Kategorien strukturieren und Ihre Behauptungen mit Beispielen aus der Praxis untermauern, erhalten Sie einen umfassenden Überblick über Ihre Fähigkeiten Denken Sie daran, dass Spezifität und Relevanz entscheidend sind. Schreiben Sie Ihre Fähigkeiten entsprechend der Stelle auf und stellen sicher, dass Sie Ihre Behauptungen mit konkreten Beispielen belegen Dieser Ansatz wird sicherlich die Aufmerksamkeit der Personalvermittler auf sich ziehen. Ich habe im letzten Video erwähnt, Sie HATEPT verwenden können, um Ihnen einige Ideen zu geben , welche Fähigkeiten für diesen bestimmten Job am relevantesten sind , und diejenigen auszuwählen, auf für diesen bestimmten Job am relevantesten sind , die Sie sich konzentrieren möchten 25. Portfolios und Zertifizierungen: Okay, in diesem Video werde ich erklären, wie Sie Zertifizierungen und Portfolios in Ihren Lebenslauf aufnehmen können. Also lass uns anfangen. Wie wir in der vorherigen Lektion angesprochen haben, Zertifizierungen in Ihren Lebenslauf aufzunehmen ist es hilfreich, Zertifizierungen in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, da dies Ihr Engagement für die berufliche Entwicklung zeigt und Ihr Fachwissen in bestimmten Bereichen bestätigt Aufnahme von Zertifizierungen, die nicht relevant sind, kann jedoch wertvollen Platz in Ihrem Lebenslauf einnehmen , für aussagekräftigere und relevantere Zwecke verwendet werden könnte Hier erfahren Sie, wie Sie diese Informationen effektiv präsentieren können. Sie zunächst alle Zertifizierungen oder Berufsausbildungsprogramme auf, die Stelle relevant sind , für die Sie sich bewerben. Jeder Eintrag sollte natürlich den Namen der Zertifizierung oder Schulung enthalten natürlich den Namen der Zertifizierung oder Schulung und den Titel der Zertifizierung sowie die ausstellende Organisation eindeutig angeben . Geben Sie also die Organisation die Ihnen die Zertifizierung ausgestellt hat, und natürlich das Datum des Abschlusses. Wenn Sie beispielsweise über eine Zertifizierung für Projektmanagement oder professionelles PMP verfügen , würden Sie sagen, dass sie vom Experten oder Sorry, dem Project Management Institute, PMI und dem Abschlussdatum stammt dem Project Management Institute, PMI und dem Abschlussdatum Jetzt können Sie einfach den Monat und das Jahr eingeben. Monat und Jahr sind normalerweise akzeptabel. Aber die Frage ist, was machst du, wenn du wirklich, wirklich erfahren bist und du zu viele hast? Wenn Sie also über zahlreiche Zertifizierungen verfügen, stellen Sie sicher, dass Sie die relevantesten und aktuellsten Zertifizierungen priorisieren die relevantesten und aktuellsten , um Ihren Lebenslauf nicht zu überladen Ja, es ist verlockend, alles aus der Hand zu legen . Du bist stolz auf dich. Ich verstehe das, aber wir müssen diese Lebensläufe auf den jeweiligen Job zuschneiden , den wir anstreben Denken Sie daran, dass wir in diesem Lebenslauf nur so viel Platz haben. Denken Sie an den Tipp, viel Leerraum zu haben. Erstellen Sie also einen Abschnitt mit dem Titel Ausgewählte Zertifizierungen und fügen Sie dort die wichtigsten Zertifizierungen hinzu. Es als ausgewählte Zertifizierungen zu bezeichnen, bedeutet natürlich , dass Sie über mehr Zertifizierungen verfügen, aber dies sind die ausgewählten Zertifizierungen, die Sie speziell für diese Rolle ausgewählt haben . Denken Sie daran, dass Sie Ihre zusätzlichen Zertifizierungen jederzeit zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzufügen können . Wenn Sie Ihr LinkedIn-Profil angeben, können Sie in Ihrem Lebenslauf auf LinkedIn verweisen. Sie können weitere Informationen zu den anderen Zertifizierungen, die Sie erhalten haben, auf LinkedIn finden . Wie entscheiden Sie über die Relevanz, vor allem, wenn sie alle relevant erscheinen? Das ist jetzt ziemlich knifflig. Konzentrieren Sie sich auf die neuesten und/oder bekanntesten. Wenn Sie sich für eine Stelle im digitalen Marketing bewerben, Ihre Google Analytics-Zertifizierung und sind Ihre Google Analytics-Zertifizierung und Ihre Hubspot-Content-Marketing-Zertifizierung natürlich von großer Bedeutung Eine Zertifizierung in einem anderen Bereich wie einer Erste-Hilfe-Ausbildung ist möglicherweise weniger nützlich, es sei denn, die Stelle erfordert dies ausdrücklich Und was ist mit kostenlosen generischen Kursen? Schließen Sie kostenlose allgemeine Kurse nur ein, wenn sie für den Job, den Sie anstreben, von hoher Relevanz sind und in der Branche anerkannt sind. Zum Beispiel könnte ein Online-Lernkurs über Datenwissenschaft von über Datenwissenschaft von einer seriösen Universität für eine Position als Datenanalyst erwähnenswert sein . Okay, lassen Sie uns mit dem Hinzufügen von Portfolios zu Ihrem Lebenslauf fortfahren. Dies erfolgt normalerweise in Form eines Hyperlinks, auf den der Personalvermittler klicken kann, und es handelt sich im Grunde genommen um ein unterstützendes Material für Ihren Lebenslauf Dies kann eine Fallstudie, ein Whitepaper, eine veröffentlichte Arbeit oder etwas anderes Der Hyperlink sollte der Name des Projekts sein und im Lebenslauf unter einem eigenen Abschnitt Wenn Sie wissen, dass Ihr Lebenslauf in elektronischer Form angezeigt wird , können Sie Hyperlinks verwenden Dann spielt es keine Rolle, wie die URL lautet , da Sie Ihren Titeltext sowieso haben Es könnte also so aussehen. Hyperlinks für Material wie dieses ist großartig, da es dem Personalvermittler die Möglichkeit gibt Ihre bisherige Arbeit genauer anzusehen, und es nimmt auch keinen Platz in Ihrem Lebenslauf ein Es ist besonders nützlich in den Bereichen Kreativität und Technologie. Aber was ist, wenn sie eine gedruckte Kopie von der Personalabteilung erhalten haben ? Sie können den Hyperlink jederzeit ausschreiben, aber wenn der Link lang ist, wird er nicht gut lesbar sein Es wird für sie mühsam sein, das zu tippen, und es wird Platz in Ihrem Lebenslauf beanspruchen Sie haben also die Möglichkeit, einen Linkkürzer wie Short URL oder Linkly oder Tiny URL zu verwenden wie Short URL oder Linkly oder Tiny URL Es gibt ziemlich viele, wenn Sie nur die Verkürzung von Google-Links verwenden Der andere Vorteil dabei ist, dass Sie auch verfolgen können , wann auf diesen Link geklickt wurde, was sehr interessant und nützlich sein kann Es liegt an Ihnen, ob Sie die Links tatsächlich ausschreiben möchten. Einerseits wird so garantiert, dass der Personalvermittler über die Linkinformationen verfügt, auch wenn er ein gedrucktes Exemplar erhält Andererseits können einige Links viel Platz beanspruchen, und der Personalvermittler liest Ihren Lebenslauf möglicherweise sowieso über ein elektronisches Gerät, wie einen Computer oder ein Tablet, und kann dort einen Link verwenden Oder wenn sie eine gedruckte Kopie erhalten, können sie vielleicht die Personalabteilung um eine elektronische Kopie bitten , wenn sie diesen Hyperlink wirklich verwenden möchten Das setzt natürlich voraus, dass Sie sich tatsächlich beworben und Ihren Lebenslauf elektronisch eingereicht haben tatsächlich beworben und Ihren Lebenslauf elektronisch 26. Hebe dein Portfolio und deine wichtigsten Erfolge hervor: Weitere Inspiration finden Sie hier, wie Sie Ihr Portfolio effektiv präsentieren können. Dies würde funktionieren, wenn Sie Ihrem Lebenslauf einen Link zu Ihrem eigenen Website-Portfolio hinzufügen möchten. Haben Sie den Projekttitel und beginnen Sie mit einem klaren Titel für jedes Projekt. Dies hilft dabei, das Thema des Projekts schnell zu kommunizieren. Geben Sie anschließend eine Beschreibung einen kurzen Überblick über das Projekt, einschließlich seines Zwecks und seiner Ziele. Der Titel könnte beispielsweise E-Commerce-Website-Entwicklung lauten, E-Commerce-Website-Entwicklung lauten, und mit einer Beschreibung wurde eine voll funktionsfähige E-Commerce-Website entwickelt , die darauf abzielt das Online-Einkaufserlebnis zu verbessern und den Umsatz zu steigern. Dann gib deine Rolle ein. Geben Sie Ihre Rolle an, um Ihr Engagement und Ihre Verantwortung hervorzuheben . Ihre Rolle könnte beispielsweise der Hauptentwickler gewesen sein. Notieren Sie sich als Nächstes die Technologien oder Tools, die Sie verwendet haben, listen Sie die verwendeten Technologien, Tools und Methoden Und nun ja, das gibt den Arbeitgebern Einblick in Ihre technischen Fähigkeiten im Vergleich zu denen dieser Fachkenntnisse. In unserem Beispiel könnten die Technologien für eine von Ihnen durchgeführte Website-Entwicklung also die Technologien für eine von Ihnen durchgeführte Website-Entwicklung beispielsweise HTML, CSS, JavaScripts und Node JS sein JavaScripts und Node JS Okay, im nächsten Abschnitt geht es um die wichtigsten Erfolge. Heben Sie also bemerkenswerte Erfolge oder Ergebnisse z. B. ob Sie Termine eingehalten oder Leistungsziele überschritten haben. So würden Sie beispielsweise Erfolge angeben und die Website zwei Wochen früher als geplant gestartet, was zu einer Umsatzsteigerung von 20% im ersten Monat geführt hat. Und dann möchten Sie vielleicht etwas bewirken. Beschreiben Sie also die Auswirkungen die das Projekt auf das Unternehmen, den Kunden oder die Endbenutzer hatte . Quantifizieren Sie die Ergebnisse auch, wo immer dies möglich ist. Die Auswirkung dieses Beispiels wäre zum Beispiel eine Steigerung Nutzerbindung um 35% und eine Senkung der Absprungrate um 15%, und Sie könnten auch Herausforderungen und Lösungen angeben Besprechen Sie also alle Herausforderungen, mit denen Sie während des Projekts konfrontiert wurden, und wie Sie sie angehen. Mitarbeiter schätzen Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung sehen, die Mitarbeiter schätzen Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung und Ihre Fähigkeit, Hindernisse zu überwinden. Sie könnten die Herausforderungen beispielsweise darin sehen, dass Sie ein komplexes Zahlungssystem eines Drittanbieters und die Lösung integriert haben, nach einer robusten API-Lösung gesucht und diese implementiert haben, die reibungslose Transaktionen gewährleistet Vielleicht möchten Sie darüber nachdenken, ein Element der Teamzusammenarbeit hinzuzufügen Erwähnen Sie gegebenenfalls, wie Sie mit Teammitgliedern, Stakeholdern oder Kunden zusammengearbeitet Dies unterstreicht Ihre Kommunikations - und Teamfähigkeit. Sie könnten beispielsweise sagen, dass Sie eng mit Designern und Marketingteams zusammengearbeitet haben, um sicherzustellen, dass die Website den Branding-Richtlinien und Geschäftszielen Und vielleicht möchten Sie auch einige Portfolio-Beispiele hinzufügen Fügen Sie also Links zu relevanten Beispielen Ihrer Arbeit wie Code-Repositorys, Designprototypen oder Projektdemos hinzu, stellen Sie sicher, dass diese leicht zugänglich sind, und stellen Sie Ihre Fähigkeiten effektiv unter Beweis Für das Programmieren solltest du vielleicht dein Github-Repository zur Verfügung stellen oder für etwas anderes möchtest du vielleicht ein Video machen und eine kleine Demo zu diesem Video geben , um zu zeigen, was du Und vielleicht möchten Sie auch Kundenreferenzen oder Referenzen hinzufügen Wenn Sie also positives Feedback von Kunden, Stakeholdern oder Benutzern erhalten , sollten Sie erwägen, Experten oder Referenzen einzubeziehen , um Ihre Leistungen zu bestätigen Ein Testimonial könnte beispielsweise von jemandem stammen, der sagte, dass Johns Arbeit an unserer E-Commerce-Plattform hervorragend war, was zu einer deutlichen Steigerung unseres Online-Umsatzes Sein technisches Fachwissen und Engagement waren während des gesamten Projekts offensichtlich, und am Ende ging es , wer die Person ist, die Ihnen das Zeugnis gegeben hat, Position sie hat und aus welcher Organisation sie stammt Eine zusätzliche Anmerkung, die ich hier hinzufügen möchte: Was ist, wenn Sie Auszeichnungen und Auszeichnungen erhalten haben an, Zeigen Sie also wie bei Zertifizierungen die Auszeichnungen und Auszeichnungen nur wenn sie für die Stelle relevant sind, für die Sie sich bewerben, oder wenn sie Ihr Fachwissen und Ihre Leistungen hervorheben Ihr Fachwissen und Ihre Leistungen die Stelle relevant sind Beispielsweise können akademische Auszeichnungen für Hochschulabsolventen besonders wichtig sein, während branchenspezifische Auszeichnungen für erfahrene Fachkräfte von entscheidender Bedeutung sind Konzentrieren Sie sich auf Auszeichnungen, die die Fähigkeiten oder Leistungen belegen , die für diese spezielle Anwendung relevant sind für diese spezielle Anwendung Beispielsweise ist ein Preis für herausragende Vertriebsleistungen für eine Vertriebsposition von großer Bedeutung, während ein Preis für die beste Forschungsarbeit eher für eine akademische Forschungsstelle geeignet sein könnte, aber nicht das eine und umgekehrt Wenn es so ist, dass Sie zahlreiche Auszeichnungen erhalten haben, dann gut gemacht. Vielleicht möchten Sie aber auch darüber nachdenken, in Ihrem Lebenslauf einen Abschnitt Namen Auszeichnungen und Auszeichnungen einzurichten, in dem die wichtigsten Auszeichnungen detailliert aufgeführt und weitere kurz erwähnt werden Sie können auch den Trick verwenden auf Ihr LinkedIn-Profil zu verlinken wo Sie die Auszeichnungen dort detaillierter auf Ihrem LinkedIn-Profil vermerken Letztlich müssen Sie mit Ihrem Lebenslauf clever umgehen, insbesondere in einem wettbewerbsintensiven Markt. Sie Ihre Auszeichnungen, Zertifizierungen und Portfolioprojekte auf strukturierte und detaillierte Weise präsentieren und Portfolioprojekte , können Sie Ihre Qualifikationen und Ihr berufliches Wachstum mit einem reichhaltigen und gut durchdachten Lebenslauf effektiv unter Beweis stellen Sie Ihre Qualifikationen und Ihr berufliches Wachstum . Dieser Ansatz hebt Ihren Lebenslauf von der Masse ab und verleiht Ihnen ein starkes professionelles Image bei potenziellen Mitarbeitern. 27. Fertigstellung deines Lebenslaufs für den Master-Abschluss: Okay, jetzt, da Sie am Ende dieses Abschnitts angelangt sind, wissen Sie etwas mehr darüber, wie Sie die einzelnen Abschnitte eines Lebenslaufs ausfüllen müssen ausfüllen Ich empfehle Ihnen, Ihren Master-Lebenslauf und die Informationen, die Sie in der Übung zu Beginn dieses Abschnitts notiert haben, erneut zu Falls Sie das noch nicht getan haben, sollten Sie damit beginnen, diese Informationen in einen Master-Lebenslauf Schauen Sie sich die Vorlagen noch einmal an und sehen Sie die Links an, die ich Ihnen für einige Ideen zur Verfügung gestellt habe. Denken Sie daran, dass Ihr Master-Lebenslauf mehr als zwei Seiten umfassen wird , da alle Ihre Informationen formell geschrieben sind , sodass Sie Teile einfach ausschneiden und in Ihre gezielten Lebensläufe einfügen können. Dabei formell geschrieben sind , sodass Sie Teile einfach ausschneiden und in Ihre gezielten Lebensläufe einfügen können Teile einfach ausschneiden und in Ihre gezielten Lebensläufe einfügen handelt es sich um maßgeschneiderte Lebensläufe für einen bestimmten Job , den Sie Ich werde das Targeting im nächsten Abschnitt erläutern . Also hier ist ein Tipp. Vielleicht möchten Sie auch Ihr LinkedIn mit dem aktualisieren , was Sie für Ihren Master-Lebenslauf erstellt haben für Ihren Master-Lebenslauf erstellt , und Ihr LinkedIn ebenfalls auf dem neuesten Stand halten. Sie könnten sogar Ihr LinkedIn als Ihren Master-Lebenslauf verwenden. Es liegt an dir. Sie sollten diese Übung alle paar Monate wiederholen, nur um sicherzugehen, dass sie auf dem neuesten Stand ist und dass Sie bereit sind , loszulegen, falls Sie sehen, dass sich ein Job oder eine Gelegenheit bietet. Es ist toll zu wissen, dass Sie bereits Ihren Link auf dem neuesten Stand oder Ihren Master-Lebenslauf haben , absolut auf dem neuesten Stand. Es wird also eine ziemlich schmerzlose Übung sein Erstellung eines gezielten Lebenslaufs für eine sich bietende Gelegenheit zu beginnen für eine sich bietende Gelegenheit zu beginnen Okay, als Nächstes schauen wir uns an, wie man einen Lebenslauf auf einen bestimmten Job zuschneidet Dies erfordert einige Recherchen und Fähigkeiten bei der Auswahl der relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen, die in einem zweiseitigen Lebenslauf speziell für diese Rolle angezeigt werden sollen. Das werden wir als Nächstes behandeln. Und danach habe ich Übungen für Sie, um entweder das Erstellen von Ziel-Lebensläufen zu üben oder tatsächlich damit zu beginnen einen Ziel-Lebenslauf für den Job zu erstellen, den Sie gerade Wir sehen uns im nächsten Video. 28. Abschnitt 5 – So schreibst du ein wirkungsvolles Anschreiben: Okay, werfen wir einen Blick auf das wichtige Anschreiben . In diesem Video werden wir also untersuchen, wie Sie ein beeindruckendes Anschreiben erstellen und wie es in eine effektive E-Mail-Kommunikation umwandeln können. Egal, ob Sie sich für Ihren idealen Job bewerben oder nach Netzwerkmöglichkeiten suchen , diese Fähigkeiten werden Ihnen helfen, einen starken Eindruck zu also zunächst vor Sie sich also zunächst vor und erwähnen Sie die Stelle , für die Sie sich bewerben, an, wo Sie die Stellenanzeige gefunden haben. Vielleicht möchtest du zum Beispiel sagen: Sehr geehrter Personalchef. Ich schreibe, und übrigens , wenn Sie einen Namen haben, geben Sie ihren Namen ein. Aber ansonsten der Personalchef. Ich schreibe, um mein Interesse an der Stelle als Marketingspezialist in Ihrem Unternehmen zu bekunden , die ich auf LinkedIn ausgeschrieben gefunden habe Mit meinem Hintergrund im digitalen Marketing und meiner Leidenschaft für datengesteuerte Strategien freue ich mich darauf, zu Ihrem Team beizutragen Das könnte also der Anfang des ersten Hooks sein. Der nächste Teil ist der Hauptteil. Im nächsten Absatz geht es also darum Ihre Begeisterung für das Unternehmen und die Rolle zu zeigen. Erwähnen Sie etwas Bestimmtes über das Unternehmen, das Sie angezogen hat. Sie könnten zum Beispiel sagen, dass ich besonders an der Initiative Ihres Unternehmens interessiert bin , KI in Ihrer jüngsten Marketingkampagne einzusetzen . Ihr Engagement für den Einsatz modernster Technologien passt perfekt zu modernster Technologien passt perfekt meinen beruflichen Interessen, und ich freue mich über die Möglichkeit, Teil eines so innovativen Teams zu sein. Sie im nächsten Absatz Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen anhand konkreter Beispiele hervor Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen Erläutern Sie, wie diese mit den Stellenanforderungen übereinstimmen. Anhand unseres Beispiels könnten Sie also sagen, dass in meiner früheren Position in einem solchen Unternehmen eine Social-Media-Kampagne geleitet habe, eine Social-Media-Kampagne geleitet habe das Engagement in nur sechs Monaten um 40% steigerte, und eine E-Mail-Marketingstrategie entwickelt eine E-Mail-Marketingstrategie die Leadgenerierung um 25% gesteigert werden Diese Erfahrungen haben meine Fähigkeiten verfeinert und mich zu einem starken Kandidaten für diese Position im letzten Absatz erneut Ihre Begeisterung für die Stelle und bitten Sie sie, erneut Ihre Begeisterung für die Stelle und bitten Sie sie für weitere Gespräche mit Ihnen in Verbindung zu setzen Geben Sie Ihre Kontaktdaten an Ein Beispiel wäre also: Danke, dass Sie meine Bewerbung geprüft Ich freue mich auf die Gelegenheit, mit Ihnen darüber zu sprechen, wie meine Fähigkeiten und Erfahrungen mit Ihren Bedürfnissen in Einklang stehen. Bitte kontaktieren Sie mich gerne unter meiner Nummer oder per E-Mail und hinterlassen Sie dann natürlich Ihre E-Mail-Adresse. Mit freundlichen Grüßen, Michael James. Das fasst zusammen, wie Sie Ihr Anschreiben ganz einfach schreiben, beschränken Sie sich auf diese spezifischen Punkte. Schauen wir uns nun an, wie Sie Ihr Anschreiben für die E-Mail-Kommunikation anpassen können. Erstellen Sie für E-Mails eine klare Betreffzeile, erstellen Sie eine Betreffzeile, die ansprechend ist und sich direkt auf Ihre Bewerbung bezieht Sie könnten zum Beispiel einen begeisterten Marketingspezialisten ansprechen, der daran interessiert ist, Ihrem Unternehmen beizutreten. Beginnen Sie mit einer professionellen Begrüßung. Wenn Sie den Namen des Empfängers kennen, verwenden Sie ihn. Wenn nicht, ist eine höfliche allgemeine Begrüßung in Ordnung, genau wie auf dem Anschreiben Sie sagen zum Beispiel Namen des Empfängers oder seinen Personalchef oder wen es betreffen könnte, so etwas Beginnen Sie mit einer aussagekräftigen Einführung. Geben Sie also den Zweck Ihrer E-Mail an und erwähnen Sie Ihre Rolle oder die Rolle, an der Sie interessiert sind. Ein Beispiel wäre, ich hoffe, dass diese E-Mail Sie gut findet. Ich schreibe, um mich für die Stelle als Marketingspezialist in Ihrem Unternehmen zu bewerben die Stelle als Marketingspezialist in Ihrem Unternehmen Ich bin auf LinkedIn gestoßen. Mit meiner Expertise im digitalen Marketing freue ich mich über die Möglichkeit , zu Ihrem Team beizutragen. Zeigen Sie natürlich Begeisterung und drücken Sie aus, warum Sie an dem Unternehmen interessiert sind, und erwähnen Sie etwas Bestimmtes über Unternehmen, genau wie Sie es im Anschreiben getan haben. Auch hier ist das Beispiel: Ich fühle mich besonders zu der jüngsten KI-gestützten Marketingkampagne Ihres Unternehmens hingezogen . Dieser innovative Ansatz passt meinen Karrierezielen und begeistert mich von der Möglichkeit, einen Beitrag zu Ihrem Team zu leisten auch Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervor und fassen Sie Ihre wichtigsten Heben Sie auch Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervor und fassen Sie Ihre wichtigsten Qualifikationen und Erfolge kurz zusammen. Bei ABC Limited habe ich beispielsweise eine Kampagne geleitet, die das Engagement in den sozialen Medien um 40% erhöhte, Engagement in den sozialen Medien um 40% erhöhte und eine E-Mail-Strategie entwickelt , die die Lead-Generierung um 25% verbesserte Ich glaube, mein Hintergrund passt hervorragend zu Ihrem Team und beinhaltet natürlich auch einen Aufruf zum Handeln. Laden Sie sie zu weiteren Gesprächen ein und geben Sie Ihre Kontaktdaten an. Sie könnten also sagen, dass ich mich freuen würde, mit Ihnen darüber zu sprechen, wie meine Fähigkeiten mit den Bedürfnissen der Unternehmen XYZ übereinstimmen Bitte teilen Sie mir einen geeigneten Zeitpunkt für ein Gespräch mit. Ich bin unter dieser Nummer oder über diese E-Mail-Adresse erreichbar. Und schließen Sie mit einer professionellen Bestätigung, natürlich, schließen Sie mit einer höflichen und professionellen Bestätigung ab, Beispiel: Danke für Ihre Zeit und Rücksichtnahme Ich freue mich darauf, bald von Ihnen zu hören. Mit freundlichen Grüßen, Michael James. Und da hast du es. Wenn Sie diese Richtlinien befolgen, diese einfachen, unkomplizierten Richtlinien, können Sie ein herausragendes Anschreiben erstellen und es bei Bedarf in eine überzeugende und effektive E-Mail-Kommunikation 29. So recherchierst du ein Unternehmen: Okay, wenn es um Ihren Lebenslauf geht, und ich habe das schon oft gesagt, aber der wahrscheinlich wichtigste Schritt ist Recherche nach dem Unternehmen und der Stelle, für die Sie sich bewerben. Dies mag wie eine zeitaufwändige Aufgabe erscheinen, insbesondere wenn Sie sich für viele Stellen bewerben, aber es wird Ihre Authentizität und Relevanz Ihrer Bewerbung erheblich verbessern . Lassen Sie uns also besprechen, warum diese Recherche wichtig ist und wie Sie sie effektiv in Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben integrieren können. Lernen Sie zunächst die Unternehmensgeschichte kennen. Wann wurde es gegründet? Was sind ihre wichtigsten Meilensteine und bemerkenswerten Erfolge Wenn du dich beispielsweise bei Apple bewirbst, kann es dir helfen, die innovationsgetriebene Kultur von Apple zu verstehen, wenn du den Weg von einem Garage-Startup die innovationsgetriebene Kultur von Apple zu verstehen, wenn du den Weg von einem Garage-Startup zu einem globalen Technologieriesen die innovationsgetriebene Kultur von Apple zu verstehen, wenn du den Weg von einem Garage-Startup zu In der Fachzusammenfassung ganz oben könnten Sie beispielsweise sagen, dass Sie ein begeisterter Softwareentwickler sind ein begeisterter Softwareentwickler ein großes Interesse daran hat, zu Apples Innovationserbe beizutragen , inspiriert von der Transformation von einem Startup zu einem führenden Technologieunternehmen. Sie könnten sagen, im Anschreiben ich mich besonders zu Apple hingezogen , weil dieser bemerkenswerte Weg von einem bescheidenen Garagenunternehmen im Jahr 1976 zu einem weltweit führenden Technologieunternehmen zurückgelegt wurde. Diese Geschichte der Innovation und Widerstandsfähigkeit spiegelt sich in meinem eigenen beruflichen Werdegang in der Softwareentwicklung wider, wo ich stets versucht habe, Grenzen zu überschreiten und innovative Lösungen zu liefern Schauen Sie sich als Nächstes die Kultur und Werte des Unternehmens an. Lesen Sie die Bewertungen der Mitarbeiter auf Websites wie Glass Store, erkunden Sie die Social-Media-Profile des Unternehmens und besuchen Sie dessen Website. Suchen Sie nach Werten, die mit Ihren eigenen übereinstimmen. Wenn Sie sich bei Google bewerben, Sie vielleicht feststellen, dass die Betonung Zusammenarbeit und Inklusivität zu Ihrem eigenen beruflichen Ethos passt Ihrem eigenen beruflichen Ethos einem Lebenslauf unter dem Abschnitt „Fähigkeiten“ könnten Sie beispielsweise Teamzusammenarbeit und Interessenvertretung für Vielfalt angeben, könnten Sie beispielsweise Teamzusammenarbeit und die mit der inklusiven Arbeitskultur von Google in Einklang Google Oder auf dem Anschreiben könnten Sie sagen, dass Googles Engagement für die Förderung eines inklusiven und kooperativen Arbeitsumfelds einer der Hauptgründe ist, warum ich mich über diese eines inklusiven und kooperativen Arbeitsumfelds einer der Hauptgründe ist Gelegenheit freue Meine Leidenschaft für Teamarbeit und Vielfalt hat meine Berufswahl beeinflusst und spiegelt sich in meiner Erfolgsbilanz wider, als ich verschiedene funktionsübergreifende Teams geleitet und spiegelt sich in meiner Erfolgsbilanz verschiedene funktionsübergreifende Teams um gemeinsame Ziele zu erreichen Machen Sie sich anschließend mit den Produkten oder Dienstleistungen des Unternehmens und seiner Marktposition vertraut. Verstehen Sie, wer ihre Konkurrenten sind und welchen Marktanteil sie haben. Wenn Sie sich beispielsweise bei Tesla bewerben und mehr über deren Elektrofahrzeuge und deren Mission wissen, mehr über deren Elektrofahrzeuge und deren Mission wissen den weltweiten Übergang zu nachhaltiger Energie zu beschleunigen den weltweiten Übergang zu nachhaltiger Energie zu , ist dies von entscheidender Bedeutung. Wenn Sie beispielsweise Ihre Erfahrung hervorheben, könnten Sie schreiben, dass Sie zur Entwicklung einer innovativen Lösung für erneuerbare Energien beigetragen haben einer innovativen Lösung für erneuerbare Energien Teslas Mission zur Förderung nachhaltiger Energien einhergeht zur Förderung nachhaltiger Energien Oder in einem Anschreiben an Tessler könnten Sie angeben, dass Teslas Pionierarbeit bei Elektrofahrzeugen und nachhaltiger Energie Elektrofahrzeugen und nachhaltiger Energie wirklich inspirierend ist. Mein Hintergrund im Bereich erneuerbarer Energietechnologien versetzt mich in die Lage, effektiv zu Teslas Mission beizutragen , effektiv zu Teslas Mission den weltweiten Übergang zu nachhaltiger Energie zu beschleunigen zu nachhaltiger Energie zu Mein Projekt zur Verbesserung der Effizienz von Solarmodulen steht in direktem Zusammenhang mit Teslas laufenden Innovationen im Bereich Solarenergielösungen Ein weiterer Tipp ist, über die neuesten Nachrichten über das Unternehmen auf dem Laufenden zu bleiben neuesten Nachrichten über das Unternehmen auf dem Laufenden Gab es Fusionen, Übernahmen oder Führungswechsel Wenn Sie zum Beispiel eine Position bei Disney anstreben, Kenntnis einer kürzlich erfolgten Akquisition, wie zum Beispiel der Übernahme von 21st Century könnte Ihnen die Kenntnis einer kürzlich erfolgten Akquisition, wie zum Beispiel der Übernahme von 21st Century Fox, für aufschlussreiche Gesprächsstoff sorgen den Projektteil Ihres Lebenslaufs könnten Sie beispielsweise schreiben, dass Sie bei Unternehmenszusammenschlüssen Strategien für Multimedia-Inhalte entwickelt haben , um die Anpassungsfähigkeit zu verbessern, die für Disneys jüngste Übernahme von 21st Century Fox relevant sind Disneys jüngste Übernahme von 21st Century Auf dem Anschreiben könnten Sie schreiben, dass die jüngste Übernahme von 21st Century Fox durch Disney aufregende neue Wege für die Erstellung von Inhalten und das Erzählen von Geschichten eröffnet hat aufregende neue Wege für Erstellung von Inhalten Dieser strategische Schritt steht im Einklang mit meiner Berufserfahrung in der Multimediaproduktion, und ich freue mich darauf, Disney mit meinem Fachwissen dabei zu unterstützen, diese neuen Ressourcen zu nutzen , um überzeugende und vielfältige Inhalte zu erstellen diese Informationen in Ihrem Bewerbungsschreiben angeben , zeigen Sie, dass Sie die aktuellen Herausforderungen, denen sich das Unternehmen gegenübersieht, verstehen die aktuellen Herausforderungen, denen und wissen, wie Sie besonders gut zu diesen Herausforderungen passen und Lösungen für diese Herausforderungen finden können Und es zeigt, dass Sie sich über das Unternehmen informiert haben und dass Sie über das aktuelle Verständnis und die Informationen darüber, was in diesem Unternehmen vor sich geht , auf dem Laufenden aktuelle Verständnis und die sind. Es ist sehr proaktiv und zeigt wirklich Begeisterung dafür, dass Sie für sie arbeiten möchten. 30. So recherchierst du die finanzielle Gesundheit und Führung eines Unternehmens: Sie könnten die finanzielle Situation des Unternehmens überprüfen und seine Jahresabschlüsse und Jahresberichte überprüfen. Dies ist besonders wichtig für die Beurteilung der Stabilität des Unternehmens. Wenn Sie sich beispielsweise bei Amazon bewerben, können Sie sich auf deren langfristige Stabilität verlassen, wenn Sie deren konstantes Umsatzwachstum und deren langfristige Stabilität verlassen, wenn Sie deren konstantes Umsatzwachstum und ihre Rentabilität kennen. Wenn Sie sich die Jahresabschlüsse eines Unternehmens erhalten Sie einen guten Überblick über die Gesundheit des Unternehmens und damit, mit welchen Herausforderungen es möglicherweise konfrontiert ist. Beispielsweise könnten Sie in Ihrem Lebenslauf unter dem Abschnitt „Erfolge“ schreiben, dass Sie in früheren Positionen die finanzielle Effizienz verbessert in früheren Positionen die finanzielle Effizienz so zu einem stabilen Umsatzwachstum beigetragen haben, was der soliden finanziellen Situation von Amazon entspricht. Und was das Anschreiben angeht, könnten Sie sagen, dass das stetige Umsatzwachstum und die Rentabilität von Amazon stetige Umsatzwachstum und die Rentabilität Laufe der Jahre mir Vertrauen in die strategische Ausrichtung und die finanzielle Gesundheit von Amazon geben . Diese Stabilität und dieser zukunftsorientierte Ansatz sind es, nach denen ich in meinem nächsten Karriereschritt streben werde, bei dem ich zur Aufrechterhaltung und Verbesserung der betrieblichen Effizienz beitragen kann Aufrechterhaltung und Verbesserung der betrieblichen Effizienz Diese Tipps zur Recherche zeigen lediglich , dass Sie das Unternehmen verstehen, wo es sich derzeit und vor welchen Herausforderungen es stehen könnte Und dann verkaufen Sie sich als jemand, der entweder in dieser Umgebung arbeiten kann, oder als jemand, der tatsächlich die Lösungen hat , die er für die Herausforderungen benötigt , mit denen er konfrontiert ist. Aber was ist, wenn Ihre Recherchen über das Unternehmen ergeben, dass es Herausforderungen gibt und sie sich nicht in einer so starken Position befinden , wie man es sich erhofft hätte? Und das kann ziemlich oft der Fall sein. Ich meine, das könnte der Grund sein, warum sie überhaupt jemanden einstellen. Alternativ können Sie Ihre Recherchen nutzen, um zu zeigen, wie Sie dem Unternehmen einen Mehrwert bieten können. Wenn das Unternehmen beispielsweise in einem Bereich schwach ist, können Sie dies in Ihrer Bewerbung berücksichtigen und eine Lösung anbieten , die auf Ihren bisherigen Erfahrungen basiert. Wenn Sie sich beispielsweise bei einem in Schwierigkeiten geratenen Einzelhändler bewerben , dessen jüngste finanzielle Verluste analysieren und dessen strategische Initiativen verstehen , können Sie Ihre Bewerbung so anpassen, dass Ihre Fähigkeiten in den Bereichen finanzielle Restrukturierung und Turnaround-Management hervorgehoben finanzielle Restrukturierung und Turnaround-Management Auch hier sehen Sie die Probleme, die sie haben, und Sie sagen ihnen, dass Sie sich dessen bewusst sind und dass Sie Erfahrung darin haben, dass Sie Erfahrung darin haben Lösungen für diese spezifischen Probleme zu finden Letztlich ist es das, wonach sie bei der Einstellung von Mitarbeitern suchen. Und Sie sagen ihnen im Grunde , dass Sie die Person sind , nach der sie gesucht haben, weil Sie verstehen, wo sie sich befinden, Probleme sie haben, und Sie können die Lösungen bieten, nach denen sie suchen. In diesem Beispiel könnten Sie unter den Erfolgen in Ihrem Lebenslauf schreiben, den Erfolgen in Ihrem Lebenslauf schreiben, dass Sie in früheren Funktionen Initiativen zur finanziellen Restrukturierung geleitet haben, Umsatzrückgänge rückgängig gemacht und sich an den strategischen Bedürfnissen von Unternehmen in Not orientiert den strategischen Bedürfnissen von Unternehmen Und für das Anschreiben könnten Sie schreiben, dass die jüngsten finanziellen Herausforderungen Ihr Unternehmen konfrontiert wie aus den jüngsten Finanzberichten hervorgeht, eine einzigartige Gelegenheit für eine wirkungsvolle Führung darstellen Das Engagement Ihres Führungsteams Wiederbelebung der Geschäftsallianz mit meiner Erfahrung in den Bereichen finanzielle Restrukturierung für die Wiederbelebung der Geschäftsallianz mit meiner Erfahrung in den Bereichen finanzielle Restrukturierung und betriebliche Optimierung. Ich bin zuversichtlich, dass mein Hintergrund in der Förderung von Turnaround-Strategien erheblich zur Wiederherstellung von Finanzstabilität und Wachstum beitragen kann erheblich zur Wiederherstellung von Finanzstabilität und Wachstum beitragen Finanzstabilität Nun, nur mit diesem Beispiel, möchten Sie vielleicht nicht sofort sagen, dass sie vor finanziellen oder anderen Herausforderungen stehen, es sei denn , es ist allgemein bekannt und Sie glauben nicht, dass sie es falsch verstehen und Sie glauben nicht, dass würden Es ist jedoch gut, zur Sache zu kommen. Wenn sie also vor finanziellen oder anderen Herausforderungen stehen und darüber gesprochen wurde und jeder es weiß, tauchen Sie zumindest in das spezielle Problem ein , mit dem sie konfrontiert sind. Das sind also nur Beispiele. Kopiere sie nicht genau. Benutze dein eigenes Urteilsvermögen. Aber ich gebe ihnen Denkanstöße, wie Sie das angehen und wie Sie sich verkaufen können. Indem Sie also die aktuellen Probleme des Unternehmens aufzeigen und verstehen und Ihre relevanten Erfahrungen darlegen, können Sie sich als wertvolles Instrument für die Wiederaufbaumaßnahmen des Unternehmens positionieren wertvolles Instrument für die Wiederaufbaumaßnahmen Das Gleiche gilt für alle erklärten Aufgaben oder Ziele, die das Unternehmen möglicherweise Wie können Sie ihnen helfen, ihre Ziele zu erreichen? Bewerbung um eine Stelle, sei es für eine leitende oder eine Juniorposition, kann die Recherche des Führungsteams wertvolle Einblicke in die Kultur, Werte und strategische Ausrichtung des Unternehmens bieten . Für eine Führungsposition ist es wichtig, das Führungsteam zu verstehen, das Führungsteam zu verstehen um Ihre Erfahrung und Vision mit deren Erwartungen und Unternehmenszielen in Einklang Ihre Erfahrung und Vision mit deren Erwartungen und Unternehmenszielen Dazu gehört die Untersuchung des Hintergrunds der Führungskräfte, Führungsstile und ihrer wichtigsten Erfolge, um zu beurteilen, wie Sie sich in ihren strategischen Rahmen einfügen könnten in ihren strategischen Rahmen Für eine jüngere Position ist es immer noch wichtig, die Führungskräfte des Unternehmens zu untersuchen, da dies Ihnen helfen kann, das Ethos, die Kultur und die betriebliche Dynamik des Unternehmens zu verstehen Ethos, die Kultur und die betriebliche Dynamik des Unternehmens , da sich die öffentlichen Profile und Äußerungen der Führungskräfte häufig in den Prioritäten und dem Arbeitsumfeld der Organisation widerspiegeln in den Prioritäten und dem Arbeitsumfeld der Organisation umfassendes Verständnis des Führungsteams hilft Ihnen dabei , Ihre Bewerbungs - und Interview-Antworten maßgeschneidert zeigen, dass Sie nicht nur ein geeigneter Kandidat für die Position sind, sondern auch der umfassenderen Vision des Unternehmens entsprechen Jetzt lohnt es sich immer, Erkenntnisse darüber zu gewinnen, wonach die Arbeitgeber suchen. Schauen Sie sich also die LinkedIn-Profile der aktuellen Mitarbeiter in ähnlichen Rollen an wie die Unternehmen , auf die Sie abzielen und an denen Sie interessiert sind. Sie können auch sehen, ob Sie den Personalvermittler auf LinkedIn finden können , wenn Sie seinen Namen haben Analysieren Sie ihren Karriereweg und die von ihnen hervorgehobenen Fähigkeiten sowie ihre beruflichen Leistungen Auf diese Weise erhalten Sie eine klarere Vorstellung davon, was Sie in Ihrem Lebenslauf hervorheben sollten, um zu zeigen, dass Sie für den Job und die Arbeit für sie geeignet sind . Wenn Sie beispielsweise an einer Stelle im Projektmanagement bei Cisco interessiert sind , suchen Sie nach den Profilen der aktuellen Cisco-Projektmanager. Beachten Sie die gemeinsamen Fähigkeiten, über die sie verfügen, und vergleichen Sie diese mit Ihren eigenen Fähigkeiten, um etwaige Lücken zu identifizieren , die Sie möglicherweise beheben müssen. Informieren Sie sich abschließend über die CSR-Initiativen des Unternehmens, bei denen es sich um Initiativen zur sozialen Verantwortung von Unternehmen handelt Dazu könnten Nachhaltigkeitsbemühungen, gesellschaftliches Engagement und Maßnahmen zur Förderung der Vielfalt Wenn Sie sich beispielsweise bei Unilever bewerben, zu verstehen kann es ein wichtiger Verbindungspunkt sein, deren Engagement für nachhaltige Lebenspläne ein wichtiger Verbindungspunkt sein In diesem Fall könnten Sie für Ihren Lebenslauf, falls Sie ehrenamtlich gearbeitet haben, sagen, falls Sie ehrenamtlich gearbeitet haben, sagen, dass Sie Nachhaltigkeitsinitiativen in Gemeinschaftsprojekten geleitet haben, was den CSR-Schwerpunkt von Unilever auf nachhaltiges Leben widerspiegelt Oder für das Anschreiben könnten Sie sagen, dass Unilevers Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung wirklich lobenswert ist Mein persönliches Engagement für ein nachhaltiges Leben und meine Berufserfahrung in der Entwicklung umweltfreundlicher Verpackungslösungen passen perfekt zur Mission von Unilever Ich freue mich sehr über die Gelegenheit, zu einer so bedeutsamen Initiative beizutragen diese Schlüsselelemente verstehen, können Sie Ihren Lebenslauf so gestalten, dass er hervorhebt, wie Ihre Fähigkeiten , Erfahrungen und Werte mit den Bedürfnissen und der Kultur des Unternehmens übereinstimmen . Dies macht Ihren Lebenslauf nicht nur authentischer, sondern zeigt auch, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und wirklich daran interessiert sind , für das Unternehmen zu arbeiten 31. So recherchierst du eine Unternehmenszusammenfassung: Okay, das waren eine Menge Informationen, die wir aufnehmen mussten, also lassen Sie uns diese Informationen zusammenfassen So wenden Sie Forschungsergebnisse in Ihrem Lebenslauf an. daher in Ihrer professionellen Zusammenfassung Erwähnen Sie daher in Ihrer professionellen Zusammenfassung kurz die wichtigsten Elemente der Unternehmensgeschichte und -werte. Sie im Abschnitt „Erfahrung“ Projekte und Rollen hervor, die direktem Zusammenhang mit den aktuellen Bedürfnissen und Initiativen des Unternehmens stehen. Und zu den Fähigkeiten gehören Fähigkeiten, die der Unternehmenskultur und der Marktorientierung des Unternehmens entsprechen. Und bei Erfolgen sollten Sie Leistungen hervorheben, die die Meilensteine und die Marktleistung des Unternehmens widerspiegeln Meilensteine und die Marktleistung Wenn es darum geht, diese Recherchen in Ihr Anschreiben einfließen zu lassen, stellen Sie sich kurz vor und erwähnen Sie die Stellen, für die Sie sich im Unternehmen bewerben, heben Sie Ihr Verständnis der Unternehmensgeschichte und der wichtigsten zur Abstimmung mit den Werten, Erörtern Sie zur Abstimmung mit den Werten, wie die Unternehmenswerte mit Ihren eigenen übereinstimmen, und zeigen Sie, dass Sie sich der Angebote und der Marktposition des Unternehmens bewusst Angebote und der Marktposition des Unternehmens aktuelle Ereignisse, die Sie gefunden haben, beziehen sich auf aktuelle Nachrichten oder Entwicklungen und deren Auswirkungen auf Ihr Interesse am Unternehmen und darauf, wie Sie helfen können um die Ausrichtung auf CSR geht, über die CSR-Initiativen des Unternehmens sprechen , damit Sie zeigen, dass Sie sich dieser Initiativen bewusst sind und dass sie Ihren persönlichen und beruflichen Werten entsprechen abschließend zusammen, Fassen Sie abschließend zusammen, warum Sie sich über die Gelegenheit freuen und wie Sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen können das Unternehmen eingehend recherchieren , können Sie nicht nur einen Lebenslauf und ein Anschreiben verfassen , die nicht nur Ihre Qualifikationen hervorheben, sondern auch dem Ethos und den Zielen des Unternehmens entsprechen Ethos und den Zielen des Unternehmens Diese Ausrichtung erhöht Ihre Chancen, sich von potenziellen Arbeitgebern abzuheben, erheblich erhöht Ihre Chancen, sich von potenziellen Arbeitgebern abzuheben und zeigt , dass Sie nicht nur für die Rolle geeignet sind, sondern auch für die Unternehmenskultur und Mission geeignet also diese Zeit investieren und das Unternehmen und die Rolle, die Sie anstreben, verstehen , können Sie einen authentischeren, zielgerichteteren und wirkungsvolleren Lebenslauf und ein Anschreiben wirkungsvolleren Lebenslauf und Ein strategischer Ansatz zeigt den Mitarbeitern dass Sie proaktiv, gut vorbereitet und wirklich daran interessiert sind , Teil ihres Teams und dieser speziellen Rolle zu werden ihres Teams und dieser Und nicht nur das, wenn Sie anfangen die Organisation und die Rolle zu recherchieren, Sie möglicherweise fest, dass dies nicht genau Ihren Wünschen entspricht, und Sie können etwas Zeit sparen indem Sie mit der Bewerbung fortfahren Alternativ könnten Sie herausfinden, dass dies genau die Art von Rolle und das Unternehmen ist , für das ich arbeiten möchte. Und dann werden Sie begeistert sein und versuchen, diese Begeisterung in Ihrem Anschreiben und Lebenslauf zu vermitteln . Nun, einiges davon wird ganz natürlich rüberkommen , wenn Sie wirklich begeistert sind Und diese Begeisterung wird sich auch auf das Interview auswirken Und das wird für den Arbeitgeber wirklich auffallen, weil nicht nur jemanden will, der fähig ist, sondern er will auch jemanden, der wirklich er nicht nur jemanden will, der fähig ist, sondern er will auch jemanden, der wirklich gut zu seinem Team passt und der wirklich für ihn arbeiten und auch Teil seines Teams sein möchte. Es wird dir also auf lange Sicht wirklich helfen. Ja, es ist eine Menge Arbeit, aber es ist wirklich, wirklich wichtig, das zu tun und sicherzustellen, dass das, wofür Sie bewerben, auch wirklich das ist, was Sie bekommen möchten. Und selbst wenn Sie nicht so qualifiziert sind wie andere Kandidaten, sagen wir, Sie haben andere Kandidaten die viel qualifizierter sind als Sie, aber sie haben ihre Bewerbung und ihre Lebensläufe zugespammt , ohne sie maßgeschneidert zu haben, ohne wirklich zu wissen, worauf sie sich besonders konzentrieren Und dann kommen Sie mit einem maßgeschneiderten Lebenslauf und Sie vermitteln, wie sehr Sie für dieses bestimmte Unternehmen arbeiten möchten für dieses bestimmte Unternehmen arbeiten Auch wenn Sie nicht so qualifiziert sind wie andere Kandidaten, werden Sie sich bei potenziellen Arbeitgebern wirklich abheben. Es wird Ihnen also einen Vorteil verschaffen, und es ist definitiv das Richtige, denn Sie möchten sicherstellen, dass Sie sich für das richtige Unternehmen bewerben, das gut zu Ihnen passt und von dem Sie einige auch tatsächlich arbeiten möchten. Okay, ich habe genug betont, wie wichtig das ist. Lass uns mit dem nächsten Video weitermachen. 32. LinkedIn nutzen für Vernetzung, Reichweite und Proaktivität: Im heutigen digitalen Zeitalter und im Zeitalter der sozialen Medien ist Networking daher ein wesentlicher Bestandteil jeder erfolgreichen Jobsuche , wie wir mit Arbeitgebern in Insbesondere LinkedIn hat natürlich die Art und Weise revolutioniert Kontakt treten und unsere Berufsprofile präsentieren In diesem Video werde ich untersuchen, wie Sie LinkedIn effektiv nutzen können, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten, indem Sie Ihren Lebenslauf nutzen, um für sich selbst zu sprechen, auch wenn es bei diesem Arbeitgeber derzeit keine offenen Stellen gibt offenen Stellen Schauen wir uns zunächst an, wie Sie LinkedIn nutzen können, um mit Arbeitgebern in Kontakt zu treten LinkedIn ist also mehr als nur ein Online-Lebenslauf. Es ist eine dynamische Plattform, auf der Sie mit Branchenführern in Kontakt treten, Berufsgruppen beitreten und über Branchentrends auf dem Laufenden halten können. Sie sollten zunächst ein umfassendes LinkedIn-Profil erstellen ein umfassendes LinkedIn-Profil , das Ihren Master-Lebenslauf widerspiegelt. Ihr LinkedIn-Profil sollte alle wichtigen Elemente Ihres Lebenslaufs, Ihre berufliche Zusammenfassung, Berufserfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten und Leistungen enthalten alle wichtigen Elemente Ihres Lebenslaufs, Ihre berufliche Zusammenfassung, Berufserfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten und Leistungen Wenn Ihr Master-Lebenslauf beispielsweise Ihre Erfahrung im Projektmanagement hervorhebt, stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIn-Profil detaillierte Beschreibungen Ihrer Rollen und Verantwortlichkeiten sowie Ihrer Projekte und Erfolge in diesem Bereich enthält detaillierte Beschreibungen Ihrer Rollen und Verantwortlichkeiten sowie Ihrer Projekte und Erfolge in diesem Bereich Fügen Sie alle Zertifizierungen oder Kurse hinzu, die Sie abgeschlossen haben, um Ihr Fachwissen weiter zu bestätigen. Das Tolle an LinkedIn ist, dass es im Gegensatz zu einem Lebenslauf keine Rolle spielt, wie lang er ist. Es steht Ihnen frei, dort viele Details einzugeben. Ich habe in einem Lebenslauf ein paar Mal erwähnt, dass weniger mehr ist, und das gilt ein bisschen immer noch für LinkedIn, aber Sie haben viel mehr Freiheit , mehr Informationen einzugeben. Was Sie tun können, ist, LinkedIn als Ergänzung zu Ihrem Lebenslauf zu verwenden . Sie können in Ihrem Lebenslauf tatsächlich sagen , dass Sie weitere Informationen in Ihrem LinkedIn-Profil finden . Das ist also ein Top-Tipp. Sie können Links von Ihrem Lebenslauf aus direkt zu LinkedIn erstellen, um den Leser von Ihrem Lebenslauf zu den Informationen zu leiten Ihrem Lebenslauf zu den Informationen zu über die Sie in LinkedIn gesprochen haben. Und es ist eine großartige Möglichkeit, ihnen nicht nur Ihr LinkedIn zu zeigen, sondern auch alle anderen Informationen, die Sie auf LinkedIn haben und die möglicherweise nicht in Ihrem Lebenslauf enthalten sind, sodass Sie dadurch einen kleinen Schub erhalten könnten. Es lohnt sich immer, Erkenntnisse darüber zu gewinnen , wonach Mitarbeiter suchen. Also hier ist ein weiterer Top-Tipp. Schauen Sie sich die verlinkten Profile aktueller Mitarbeiter in ähnlichen Rollen wie Ihre Zielunternehmen an. Analysieren Sie ihre Karrierewege, die Fähigkeiten, die sie hervorheben, und ihre beruflichen Erfolge. Dies kann Ihnen eine Vorstellung davon geben, wie Sie sich positionieren und relevante Erfahrungen in Ihrem Lebenslauf hervorheben können. Wenn Sie beispielsweise an einer Marketingstelle bei Google interessiert sind , schauen Sie sich die Profile der aktuellen Google-Marketingmitarbeiter an. Beachten Sie die allgemeinen Fähigkeiten, über die sie verfügen, wie z. B. Suchmaschinenoptimierung oder Content-Marketing und Datenanalyse, und vergleichen Sie diese mit Ihren eigenen Fähigkeiten und identifizieren Sie alle Qualifikationslücken , die Sie möglicherweise haben und beheben müssen. Dies ist auch ein weiterer wirklich guter Tipp um zu lernen, wie Sie in der Hierarchie aufsteigen oder einen Job in einer Seitwärtsbranche bekommen können oder einfach nur, wenn Sie von dort, wo Sie jetzt sind, dorthin wechseln möchten, wo Sie hin möchten Schauen Sie sich die Leute an, die schon da schauen Sie sich die Fähigkeiten und die Dinge an, die sie hervorheben, und holen Sie sich diese Fähigkeiten, wenn Sie sie nicht haben Wenn Sie sie haben, stellen Sie sicher, dass Sie sie auch in Ihrem Lebenslauf und Ihrem LinkedIn-Profil hervorheben . Hier ist ein weiterer Top-Tipp. Der andere Vorteil der Verwendung von LinkedIn besteht darin, dass Sie nicht auf das Erscheinen von Stellenausschreibungen warten müssen Wenn es ein Unternehmen gibt, Sie besonders interessiert sind, wenden Sie sich direkt an dieses Unternehmen oder suchen Sie nach dem Personalverantwortlichen, wenn Sie können, und wenden Sie sich direkt an den Personalverantwortlichen auf LinkedIn Senden Sie eine maßgeschneiderte Version Ihres Lebenslaufs zusammen mit möglichen Nachrichten, in der Sie erläutern, warum das Unternehmen Sie interessiert und wie Ihre Fähigkeiten mit den Bedürfnissen des Unternehmens übereinstimmen. Das wird sehr gut ankommen, denn Arbeitgeber wollen jemanden , der begeistert ist, für sie zu arbeiten und Teil ihres Teams zu sein. Wenn Sie also proaktiv sind, zeigt das nicht nur die Begeisterung , speziell für sie zu arbeiten, sondern es zeigt auch, wie dynamisch und proaktiv Sie als Person sind. Das ist etwas, das Arbeitgeber wirklich schätzen. Sie könnten zum Beispiel sagen: Hallo, mein Name ist John Doe, und ich habe Ihr Unternehmen und seine innovative Arbeit im Bereich der erneuerbaren Energien erforscht , und ich bin beeindruckt von Ihrem Engagement für Nachhaltigkeit. Mit meinem Hintergrund in den Bereichen erneuerbare Energietechnologien und Projektmanagement glaube ich, dass ich einen wichtigen Beitrag zu Ihrem Team leisten könnte . Im Anhang finden Sie meinen Lebenslauf zur Prüfung. Ich freue mich darauf, möglicherweise zu besprechen, wie ich zu Ihren laufenden Projekten beitragen kann. Höchstwahrscheinlich wird der Personalmanager auf Ihr LinkedIn-Profil klicken. Stellen Sie also sicher, dass es vollständig ist, bevor Sie sich an Ihr Profil wenden. So proaktiv zu sein, zeugt von Eigeninitiative und dem Wunsch , für dieses bestimmte Unternehmen zu arbeiten. Die Sache ist, wenn sie im Moment keine Mitarbeiter einstellen, könnten Sie Ihre Zeit verschwenden Aber andererseits ist es nie wirklich Zeitverschwendung, weil wir über Netzwerke sprechen und sie Ihre Daten möglicherweise an jemand anderen oder ein anderes Unternehmen weitergeben an jemand anderen oder ein anderes Unternehmen Ist ähnlich, wenn ihnen gefällt, was sie in Ihrem Lebenslauf sehen. Und wenn Stellen auftauchen, stehen Sie möglicherweise ganz oben auf der Liste direkt Kontakt aufzunehmen, anstatt sich geht, direkt Kontakt aufzunehmen, anstatt sich zu bewerben oder eine Stellenanzeige zu Wenn sie Ihren Lebenslauf bereits haben und sie sich an Sie erinnern und ihnen gefällt, was sie sehen, dann ist es für sie viel einfacher, Sie direkt zu kontaktieren, als eine große Rekrutierungskampagne durchzuführen Das hängt natürlich von Ihrer Organisation ab. Einige von ihnen müssen eine große Rekrutierungskampagne durchlaufen, aber das ist eine andere Geschichte. Sie stellen keine Mitarbeiter ein, aber sie sind beeindruckt von Ihrem Lebenslauf. Sie könnten antworten und Sie für zukünftige Stellenangebote im Hinterkopf behalten oder sogar jemanden in ihrem Netzwerk erwähnen , der eine Stelle für Sie haben könnte. Noch ein Tipp: Wenn es sich bei dem Unternehmen um ein kleines Unternehmen handelt, das aber wächst und floriert, haben Sie mit dieser Strategie wahrscheinlich mehr Chancen, als sich für eine Organisation zu bewerben oder sich an eine Organisation zu wenden , die stagniert und übermäßig bürokratisch ist bei der mehrere Ebenen der Zustimmung erforderlich sind , bevor eine Stelle besetzt werden kann. Also ich sage, diese Technik ist einen Versuch wert für ein Unternehmen, für das man wirklich, wirklich arbeiten möchte, und man weiß nie etwas dabei herauskommen könnte, wenn man sich vorstellt. Es ist eine weitere Möglichkeit, Ihr Netzwerk zu erweitern , egal was passiert. Es ist immer gut, Kontakt aufzunehmen. Ein ausgezeichneter Lebenslauf ist also noch wichtiger, als sich an ein Unternehmen zu wenden, derzeit keine offenen Stellen hat. Ihr Lebenslauf muss auffallen und einen starken Eindruck hinterlassen, damit Sie an den Personalchef denken, wenn dieser endlich mit der Rekrutierung beginnt Nicht überzeugt, schauen Sie sich das an. Laut einer Studie von Job V halten 87% der Personalvermittler LinkedIn das wirksamste Instrument zur Überprüfung von Kandidaten während des Einstellungsprozesses Darüber hinaus kann ein gut optimiertes LinkedIn-Profil Ihre Sichtbarkeit für Personalvermittler um bis zu 27% erhöhen Ihre Sichtbarkeit für Personalvermittler um bis zu 27% Schauen wir uns einige Beispiele aus der Praxis an. IBM sucht häufig nach Kandidaten mit spezifischen technischen Fähigkeiten und starken professionellen Online-Präsenz. Anhand der Profile aktueller IBM-Mitarbeiter können Sie anhand der Hervorhebung Ihres LinkedIn-Profils und Ihres Lebenslaufs wichtige Fähigkeiten und Zertifizierungen identifizieren Hervorhebung Ihres LinkedIn-Profils und Ihres Lebenslaufs wichtige Fähigkeiten und Zertifizierungen . sich Salesforce anschaut, schätzt Salesforce das Engagement der Community und die Vordenkerrolle. ihren Mitarbeitern folgen und sich mit ihren Inhalten auseinandersetzen , können Sie besser verstehen, was das Unternehmen an seinen Teammitgliedern schätzt. Gestalten Sie Ihr LinkedIn-Profil und Lebenslauf so, dass sie ähnliche Eigenschaften und Erfahrungen widerspiegeln. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Networking auf LinkedIn eine wirksame Strategie zur Verbesserung Ihrer Jobsuche ist eine wirksame Strategie zur Verbesserung Ihrer Jobsuche und sicherlich nicht vernachlässigt werden sollte. Indem Sie Ihr LinkedIn-Profil mit Informationen aus Ihrem Master-Lebenslauf füllen , die Profile aktueller Arbeitgeber in Ihren gewünschten Rollen analysieren und potenzielle Arbeitgeber proaktiv mit einem maßgeschneiderten Lebenslauf ansprechen, und potenzielle Arbeitgeber proaktiv mit einem maßgeschneiderten Lebenslauf ansprechen können Sie Ihre Chancen, Ihren Traumjob zu bekommen, erheblich verbessern Ihren Traumjob Es geht darum, eine klare Vorstellung davon zu vermitteln, wer Sie sind, was Sie erreicht haben und wie Sie dem Unternehmen einen Mehrwert bieten können LinkedIn effektiv nutzen, können Sie sinnvolle Verbindungen aufbauen, über Branchentrends auf dem Laufenden halten und sich als Top-Kandidat in Ihrem Bereich positionieren. Networking ist wirklich wichtig, also stellen Sie sicher, dass Sie es nicht vernachlässigen. Ich habe einen anderen Kurs über Jobsuche, in dem ich über die Nutzung von LinkedIn und die Jobsuche und das Netzwerken in diesem Kurs viel mehr spreche. Okay, lass uns mit der nächsten Vorlesung weitermachen. 33. Abschnitt 6 – Identifizierung von Schlüsselkompetenzen in einer Jobbeschreibung: In dieser Übung werden wir eine Stellenbeschreibung verwenden, die möglicherweise ausgeschrieben wurde, und wir werden die darin enthaltenen Fähigkeiten herausgreifen eine Stellenbeschreibung verwenden, die möglicherweise ausgeschrieben wurde, und wir werden die darin enthaltenen Fähigkeiten herausgreifen , weil sie uns bei der nächsten Übung helfen wird , bei der wir die Informationen, die wir aufgeschrieben haben, nehmen und unsere Fähigkeiten mit den angeforderten Fähigkeiten abgleichen und beim Aufbau dieser Fähigkeiten helfen zielgerichteter Lebenslauf Das ist also die erste Phase. Sie haben hier Ihre Stellenbeschreibung, wir werden einen Scrum Master als Beispiel verwenden Es ist jemand, der ein Team coacht und moderiert, und wir wollen alle Fähigkeiten finden , die in dieser Stellenbeschreibung enthalten sind Diese Stellenbeschreibung ist nur eine Vorlage , die von monster.com stammt Ich habe es von dort nur zur Veranschaulichung übernommen. Sie können es sich also durchlesen, und nun ja, erstens haben wir hier tatsächlich einen Abschnitt mit Fähigkeiten, sodass wir bereits eine ganze Reihe von ihnen aus dieser Stellenbeschreibung hier herausziehen können. Also, ähm, fördert agile Werte. Sie müssen also über agile Werte Bescheid wissen. Sie müssen gut darin sein, diese agilen Werte und Prinzipien zu verkaufen und zu fördern. Sie müssen über hervorragende Kommunikations-, Moderations-, Verhandlungs- und Coaching-Fähigkeiten Kenntnisse des Agile-Frameworks usw. verfügen. Das sind also eher Hard Skills, Story-Splitting Aber hier geht es um die Einschätzung von Aufgaben, wie viel Zeit sie in Anspruch nehmen werden usw. Sie können also zu diesem Abschnitt springen und einige Fähigkeiten erwerben, aber schauen Sie sich nicht nur den Abschnitt mit den Fähigkeiten in einer Stellenbeschreibung an Abschnitt mit den Fähigkeiten in einer Stellenbeschreibung Sie möchten das Ganze lesen und so viele Informationen wie möglich über Fähigkeiten herausholen. Wir haben also Trainer hier, Trainer des Scrum-Teams Also jemand, der Respekt im Scrum-Team haben muss und der in der Lage ist , zu coachen, nicht zu managen, sondern zu coachen, wendet agile Praktiken und Prinzipien Okay, das hatten wir im Bereich Fähigkeiten, also haben wir das Was Sie tun möchten, ist, mit dem Hervorheben zu beginnen. Diese Worte. Und wir werden das verwenden, was wir in der nächsten Übung hervorgehoben haben in der nächsten Übung hervorgehoben denn wir werden sie in einer Tabelle notieren und dann beginnen wir , unsere eigenen Erfahrungen mit Beweisen abzugleichen , dass wir über diese Fähigkeiten verfügen. Schauen wir uns also noch einmal einige weitere Beispiele an. Bringt das Team auf ein hohes Leistungsniveau, indem Bereiche erkannt werden, in denen Stärken und Verbesserungen bestehen, und wiederum geeignete Coaching - und Entwicklungstechniken Wir haben also wieder Coaching, wir müssen Bereiche erkennen, in denen Stärken und Verbesserungen Also, wissen Sie, das sind alles Soft Skills für diese spezielle Rolle. Wenn es die Rolle eines Entwicklers wäre, könnte es bedeuten, ein Verständnis für bestimmte Programmiersprachen zu haben . Wenn es eher eine manuelle Rolle ist, sagen wir, jemand, der für das Bauwesen arbeitet, und es darum geht, Elektrik zu verstehen, vielleicht jemand, der sich mit Klempnerarbeiten auskennt Verstehe die Idee. Aber was Sie tun möchten, ist, diese Wörter hervorzuheben. Jetzt gibt es noch einen weiteren Kurztipp für Sie. Ich empfehle, dies manuell zu tun , da Sie diese Stellenbeschreibung wirklich verstehen möchten . Am Ende des Tages hat sich Ihr potenzieller Arbeitgeber die Zeit genommen, diese Informationen zu veröffentlichen, und dazu wird er Sie auch interviewen. Sie müssen diese Stellenbeschreibung also wirklich, wirklich gut kennen. Hier sind noch ein paar harte Fähigkeiten. Etwas mehr Verständnis für Canban und Scrum wäre erforderlich. Viele von ihnen fallen mir hier auf. Aber ich werde das Ganze jetzt nicht durchmachen. Aber was wir tun werden, ist dir eine Abkürzung zu zeigen. Vielleicht möchtest du das danach machen. Aber wenn wir zu einem großen Sprachmodell wie Grock oder Gemini übergehen , gehen wir zu Ich habe einen offen. Also, da steht, frag mich irgendwas. Also willst du eine Aufforderung wie diese verwenden. Hier ist eine Stellenbeschreibung. Bitte finden Sie alle erforderlichen Fähigkeiten. Und dann füge ich es einfach da ein. Und mal sehen, womit es zurückkommt. Ich meine, Sie können Microsoft Copilot, Google Gemini, verwenden. Sie können natürlich CHAT EBT verwenden. sind alles große Sprachmodelle , die dafür funktionieren werden. Vielleicht möchten Sie mehrere ausprobieren und sehen , ob sie unterschiedliche Ergebnisse liefern, und vielleicht findet Gemini zum Beispiel Fähigkeiten, die Grock nicht gefunden Okay, das sind also die Fähigkeiten, die es herausgeholt hat Anleitung und Coaching in Bezug auf agile Praktiken, Erkennen von Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten in Teams, diese beiden Ich habe mich auf jeden Fall zurückgezogen. Sicherstellung des Verständnisses und der Einhaltung der Praxis und der Richtlinien der Scrum-Theorie Jep. Ich springe einfach hier runter löse Teamhindernisse oder Teamkonflikte, trage zum Beispiel zur Weiterentwicklung agiler Praktiken bei, Führungskräfte und unterstütze agile Teams usw., usw. , Planung von Problemlösungen. Los geht's. In der nächsten Übung gebe ich Ihnen also einen kurzen Einblick Ich habe tatsächlich einige dieser Fähigkeiten herausgeholt und sie erweitert. Also Führungsqualitäten, Fähigkeiten zur Problemlösung , Moderationsfähigkeit, Expertise in agiler Methodik, Stakeholdermanagement, Kommunikationsfähigkeiten Sie waren alle in dieser Stellenbeschreibung enthalten. Sie können also nehmen, was hier ausgegeben wird und was Sie gefunden haben, als Sie es manuell durchgesehen und die Fähigkeiten selbst hervorgehoben oder unterstrichen Holen Sie sich einfach all diese Fähigkeiten heraus. Wenn wir sie alle zusammenbringen können, Sie beim Verfassen des Lebenslaufs können Sie beim Verfassen des Lebenslaufs auf Ihre Berufserfahrung und Ausbildung und alles, was wir in früheren Übungen aufgeschrieben haben, zurückgreifen und Ausbildung und alles, was wir in früheren Übungen aufgeschrieben haben , und wir werden sie diesen Fähigkeiten zuordnen. Nicht nur um zu zeigen, dass wir über diese Fähigkeiten verfügen, sondern um anhand konkreter Beweise zu beweisen, dass wir sie haben und was das Ergebnis war als wir diese Fähigkeiten angewendet haben, um einen wirklich aussagekräftigen Lebenslauf zu erstellen , der zeigt, dass wir über alle für diese Rolle erforderlichen Fähigkeiten verfügen, und das bringt uns hoffentlich zum Vorstellungsgespräch, wo sie im Grunde fragen werden zum Vorstellungsgespräch, wo sie im Grunde beantworten Sie uns die Fragen, die wir zu diesen Fragen stellen, um weitere Informationen zu erhalten und ihnen wirklich zu versichern, dass wir die richtige Person für diese Rolle sind. Okay, probieren Sie das mal aus. Und in der nächsten Übung werde ich mir die Tabelle ansehen, die ich Ihnen gerade gezeigt habe, und wir werden versuchen , Ihre Fähigkeiten mit den Fähigkeiten in der Stellenbeschreibung abzugleichen. 34. So stimmst du deine Fähigkeiten auf die Jobanforderungen ab – Übung: In dieser Übung werden wir versuchen, unsere Fähigkeiten auf die jeweilige Rolle auszurichten Wir werden uns die Stellenbeschreibung ansehen und uns die Fähigkeiten ansehen, und uns die Fähigkeiten ansehen die darin erwähnt werden, und dann werden wir einen Rückblick auf die Erfahrung werfen , die wir gemacht haben, und dann werden wir versuchen , unsere Erfahrung mit den angeforderten Fähigkeiten abzugleichen . Dazu gibt es also drei Schritte. Die erste besteht darin, alle Fähigkeiten hervorzuheben und zu notieren nach denen in dieser Rolle gefragt wurde. Nehmen Sie also die Stellenbeschreibung, und vielleicht möchten Sie sie ausdrucken, hervorheben, einen Stift nehmen, unterstreichen, das habe ich früher Oder wenn Sie es online machen, finden Sie einfach einen Weg, fügen es in Ihr Word-Dokument und heben hervor, dass es mehrere Möglichkeiten gibt, dies zu tun Worauf Sie wirklich hinaus wollen, ist einfach die Fähigkeiten zu finden, nach denen sie fragen. Dann werden Sie, nachdem Sie sie markiert haben, eine Notiz für sie gemacht haben, sie in diese Tabelle aufschreiben. Nun, diese Tabelle wurde mit einer Scrum Master-Rolle vorausgefüllt einer Scrum Master-Rolle Ich habe hier auch eine für die Rolle des Product Owners Ich gebe Ihnen natürlich ein leeres Exemplar. Aber für die Zwecke dieses Beispiels betrachten wir die Rolle des Scrum Masters und nehmen wir an, wir haben eine Stellenbeschreibung, es heißt, dass der Bewerber über Führungsqualitäten, Fähigkeiten zur Problemlösung, Moderation, Stakeholdermanagement, Verständnis der agilen Methodik verfügen sollte Moderation, Stakeholdermanagement, Verständnis der agilen Methodik usw. Das ist also der erste Schritt. Finden Sie alle Fähigkeiten in der Stellenbeschreibung und notieren Sie sie in dieser Tabelle. Die zweite besteht darin, zu beweisen, dass Sie sie haben. Schritt zwei ist also die zweite Spalte. Sie werden einen Blick zurück auf das werfen, was Sie für Ihre vorherigen Übungen aufgeschrieben haben für Ihre vorherigen Übungen aufgeschrieben , in denen wir uns unseren Werdegang und unsere Fähigkeiten angesehen haben, und mit dem Schreiben beginnen. Okay. Welche Beweise haben Sie für jede Fähigkeit, dass Sie diese Fähigkeit erfüllen? Ich möchte, dass Sie das in der zweiten Spalte notieren . Nun, ich habe hier für jedes ein Beispiel angeführt, aber es könnten mehrere Beispiele sein , anhand derer Sie beweisen können , dass Sie über diese Fähigkeit verfügen. Ich würde sogar erwarten, dass Sie zahlreiche haben würden. Und was wir tun werden, ist vielleicht all diese zu verwenden, oder wir könnten einfach die besten verwenden um den Fokus zu behalten. Aber lassen Sie uns vorerst einfach all die Beispiele aufschreiben , die Sie haben, wo Sie diese Fähigkeiten erworben haben. Und weil wir die vorherigen Übungen bereits gemacht haben und darüber nachgedacht und es aufgeschrieben haben und wir mit unseren Unterstützern zusammengearbeitet haben, sollten dir diese Informationen hoffentlich leicht fallen. Okay, Schritt drei, der nächste und letzte Schritt, besteht darin, einige Details über den Nutzen zu geben , den Sie mit dieser Fähigkeit erzielt haben. Sie schauen sich also die zweite Spalte an und geben im Grunde einige Metriken detailliert Denken Sie daran, was ich über Kennzahlen gesagt habe, um zu beweisen und greifbar zu machen , was Sie mit dieser Fähigkeit erreichen konnten Problemlösung ist zum Beispiel eine soziale Kompetenz, und vielleicht haben Sie in Ihrer bisherigen Berufserfahrung ein Beispiel dafür Ihrer bisherigen Sie Teamkonflikte gelöst haben Und was war das Ergebnis der Konfliktlösung im Team, die Sie durchgeführt haben? Es ist toll zu sagen, dass Sie Teamkonflikte gelöst haben, aber was wir wirklich erreichen wollen, ist zu beweisen, dass Sie die Fähigkeit haben, zu beweisen , dass Sie sagen, dass Sie sagen, ja, Sie können sagen, ich habe Teamkonflikte gelöst, und ich habe Erfahrung darin Nehmen wir jedoch an, Sie haben einen kritischen Teamkonflikt vermittelt , was zu einer Reduzierung der Projektverzögerungen um 30% und zu einem besseren Teamzusammenhalt geführt Reduzierung der Projektverzögerungen um 30% und zu einem besseren Sie machen es also greifbar und geben einen tatsächlichen Output ab Sie zeigen also, dass Ihr Output ebenfalls fokussiert ist. Und es liest sich einfach so, als wäre es vertrauenswürdiger, zuverlässiger, es gibt einen Kontext und es ist glaubwürdiger Das Problem ist, dass Sie diese Kennzahlen möglicherweise nicht haben. Ich habe oft viele Jobs, vielleicht messen Sie diese Art von Kennzahlen nicht. Was sagst du also, wenn du einen Teamkonflikt gelöst hast? Nun, in Ihren Notizen werden Sie hoffentlich viele Informationen oder zumindest einige Informationen darüber haben, was in dieser Situation in diesem Zusammenhang passiert ist. Denken Sie daran, wenn wir zu einem Interview kommen , müssen wir die Situation beschreiben, was Sie getan haben und was das Ergebnis war, im Sternformat. Mehr darüber habe ich in meinem Kurs über Interviewfähigkeiten vermittelt , den Sie bei Interesse auch im Anschluss daran belegen können. Okay, ich habe mir nur ein bisschen Zeit genommen , um eine Alternative dafür aufzuschreiben , falls Sie keine feste Kennzahl wie 30% haben . Wenn es um Teamkonflikte geht, gibt es die sogenannten Tuckman-Phasen der Teamentwicklung . Lass es mich dir schnell zeigen Wenn es also um Team - oder Gruppenentwicklung geht, haben wir eine Gründungsphase , in der Menschen zusammenkommen einander vorgestellt werden. Und bei jedem Team ist die erste Phase etwas, das als Stürmen bezeichnet wird Hier gewöhnen sich die Menschen an die Persönlichkeit des anderen und versuchen zu verstehen, wo sie von Natur aus in diese soziale Hierarchie passen Es wird Menschen geben , die nicht miteinander auskommen, und es wird Leute geben , die sich auch verstehen. Aber das ist die Phase des Sturms. Und das ist der Punkt, an dem Sie auf einige Konflikte und Probleme stoßen werden einige Konflikte und Probleme Die Leute neigen natürlich dazu, zunächst sehr höflich zu sein , wenn sie sich kennenlernen Aber wenn Sie mit der Arbeit beginnen, treten Irritationen auf, und als Scrum Master können Sie dabei helfen, sicherzustellen, dass das Team mitmacht und alle Probleme mit der Teamentwicklung löst Normierung ist dann, wenn sich die Leute niederlassen und beginnen, ihre Art der Zusammenarbeit zu verstehen, und dann werden sie zu einem leistungsstarken Team, was bedeutet, dass sie in dem, was sie tun, effektiv werden was sie tun, effektiv Und schließlich unterbrechen Sie die Sitzung, also löst sich das Team auf, es ist erledigt, es ist erledigt, es ist Das ist nur ein kurzer Überblick über Tuckmans Phasen, in denen er in der Tuckmans Phasen Als Schulleiter könnten Sie also sagen, dass Ihr Team ein neu gebildetes Team war und wir gerade die Phase der Teambildung und Normierung erleben Phase der Teambildung und Normierung Und ich löse erfolgreich viele Konflikte, um das Team in weniger als drei Monaten zu einem leistungsstarken Team zu führen das Team in weniger als drei Monaten zu einem leistungsstarken Team in weniger als drei Monaten Da haben Sie also ein gewisses Maß. Was Sie gesagt haben, ist, dass Sie viele nicht spezifische, aber viele generische Konflikte hatten . Sie kennen sich mit Teamkonflikten aus. Sie kennen die Phasen der Teambildung und wissen, dass es innerhalb der Normierungs- und der Formierungsphase einige Konflikte geben wird innerhalb der Normierungs- und der Formierungsphase einige Konflikte der Normierungs- und der Formierungsphase Und Sie haben Erfahrung damit, und Sie waren in der Lage, und das ist das Ergebnis, in der Lage, sie in einem bestimmten Zeitrahmen zu einem leistungsstarken Team zu machen einem bestimmten Zeitrahmen zu einem leistungsstarken Team Das ist ein sehr spezifisches Beispiel für Scrum Master und Teamleiter Aber hoffentlich bekommen Sie eine Vorstellung davon, was Sie als Vorteil dafür angeben können , wie Ihre Fähigkeiten dazu beigetragen haben Sie fragen also nach Fähigkeiten zur Problemlösung, und Sie könnten sagen: Ja, okay, ich habe die Lösung von Teamkonflikten Möglicherweise verfügen Sie über andere Fähigkeiten zur Problemlösung, wie zum Beispiel Softwaretests Vielleicht hatten Sie aufgrund Ihrer Erfahrung mit Softwaretests eine Menge Erfahrung in der Problemlösung Sie könnten also sagen, dass ich beim Softwaretesten dieses speziellen Produkts drei kritische Probleme gefunden habe, die ich dann später mit meinen Problemlösungstechniken gelöst habe, indem ich eine Gruppen-Brainstorming-Sitzung organisierte, unabhängige Recherchen durchführte drei kritische Probleme gefunden habe, die ich dann später mit meinen Problemlösungstechniken gelöst mit meinen Problemlösungstechniken eine Gruppen-Brainstorming-Sitzung organisierte, und dann Trial-and-Error-Tests in einer Entwicklungsumgebung zeigt also, dass Sie tatsächlich einen Prozess hatten und was Sie getan haben, um dieses Problem zu lösen Und dann denken Sie auch daran, dass wir sagen müssen, was der Nutzen war, und ihn greifbar Sie könnten sagen, dass Sie diese Probleme innerhalb einer Woche nach der ersten Identifizierung des Problems lösen konnten diese Probleme innerhalb einer Woche der ersten Identifizierung des Es zeigt also, dass Sie das Problem nicht nur identifiziert haben, sondern auch einen Prozess zur Problemlösung eingeführt haben. Sie haben Erfahrung in der Problemlösung. Sie können konkret sagen, was Sie getan haben, und dann können Sie sagen, dass es von Vorteil war, weil Sie das Problem erfolgreich gelöst haben und das innerhalb kurzer Zeit getan haben Das ist also nur ein Beispiel, weiteres Beispiel, das Sie zur Problemlösung auflisten könnten zur Problemlösung auflisten Also werfe ich diese Beispiele einfach raus. Du wirst das üben müssen, und es ist eine weitere Fähigkeit , in der du besser wirst , je mehr du sie übst. Aber ich hoffe, dass ich Ihnen eine Vorstellung davon vermitteln was Sie genau tun müssen, damit Ihr Lebenslauf wirklich hervorsticht und Sie wirklich nachweisen können, dass Sie über die Fähigkeiten verfügen, die von ihnen verlangt werden. Okay, also Zeit für Sie, es auszuprobieren, wenn es eine Rolle gibt, eine bestimmte Rolle, für die Sie sich entscheiden möchten. Und wenn es keine gibt, suchen Sie sich vielleicht einfach eine online und machen Sie das nur zum Üben , denn je mehr Sie es tun, desto besser werden Sie werden. Nehmen Sie diese Vorlage, behalten Sie sie, machen Sie Kopien davon oder bewahren Sie sie einfach auf, oder bewahren Sie sie einfach auf denn Sie werden jedes Mal darauf zurückkommen , wenn Sie Ihren Lebenslauf auf eine bestimmte Rolle ausrichten möchten. Wir werden das jedes Mal für bestimmte Rollen tun . Also los, probieren Sie es jetzt aus, und wenn Sie eine Rolle im Sinn haben, probieren Sie es aus und viel Glück. 35. Auswahl der richtigen Ausbildungs- und Qualifikationsübung: Okay, in dieser Übung werden wir Ihre Ausbildung auf die Stellenbeschreibung ausrichten . sich keine Sorgen, es ist nicht so aufwändig wie die Fähigkeiten , die wir gerade vermittelt haben. Sie werden nur so viel Bildung haben, und es gibt nur so viel Bildung, wie sie der Stellenbeschreibung verlangen werden. Wir werden also wirklich versuchen, unsere Ausbildung gezielt auf diese Rolle auszurichten. Wir könnten also viele unserer Bildungsangebote erwähnen, aber welche möchten wir hervorheben und welche möchten wir detaillierter behandeln? Natürlich werden wir es auf den Job konzentrieren , den wir anstreben. Ich nehme an, wir haben drei Tische hier und dann, in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit. Also, der erste ist vor der Universität. Sie wollen nicht zu viel oder zu viel über voruniversitäre Qualifikationen wissen. Die wichtigsten sind Hochschulabschlüsse oder was auch immer Ihr höchster Qualifikationsstand ist . Es ist vielleicht keine Universität. Es kann sich um eine Hochschulbildung oder um ein Gymnasium handeln, was auch immer es ist , je höher die Ausbildung ist, desto mehr Prestige und Gewicht hat sie. Okay, also was Sie tun werden, ist, dass Sie sich die Stellenbeschreibung noch einmal ansehen werden. Ich habe ScrummStero immer noch geöffnet, und wir haben hier den Also, wonach fragen sie? Interessanterweise wollen sie in diesem Fall einen Bachelor-Abschluss, und der Rest ist Erfahrung hier drin. Also die Bildungsabteilung, ich glaube, sie haben nur nach einem Bachelor-Abschluss gefragt Ich bin überrascht, dass dort nicht steht, dass Sie eine Scrum Master-Zertifizierung bis zu einem bestimmten Niveau von einem bekannten Schulungsanbieter wie Scrum Scrum.org oder Scrum Alliance benötigen eine Scrum Master-Zertifizierung bis zu einem bestimmten Niveau von einem bekannten Schulungsanbieter wie Scrum.org oder Scrum Alliance könnte sagen, dass es sofortige praktische Kenntnisse von Microsoft Office gibt, aber vielleicht würde es heißen, dass Microsoft Office-Zertifizierungsqualifikationen erforderlich sind , um nachzuweisen , dass Sie Microsoft Office bis zu einem bestimmten Niveau verstehen Tun wir also so, als ob es das ist, wonach dieser spezielle Job verlangt Wenn wir darauf zurückkommen, also eine voruniversitäre Qualifikation oder Ausbildung , die Sie hervorheben möchten, denken Sie darüber nach, was Sie haben Ich persönlich habe GCSEs. Das machen wir in England für jemanden in meinem Alter, und ich habe zahlreiche GCSEs von A bis B. Welche sind die wichtigsten für diesen Job? Nun, ich werde wahrscheinlich sagen, dass ich GCSE-Englisch und GCSE in Mathe habe sind vielleicht diejenigen , die für diese Rolle am relevantesten sind, also möchte ich das vielleicht aufschreiben und sagen, welche Klasse ich bekommen habe und von welcher Schule ich sie bekommen Ich habe auch mein Abitur gemacht. Jetzt sind sie das nächste Level höher als GCSEs. Also werde ich meine GCSEs vielleicht gar nicht einsetzen. Ich könnte einfach sagen, dass ich mein Abitur gemacht habe. Einer von ihnen war Betriebswirtschaft, also konnte ich belegen, dass ich mein Abitur gemacht habe. Und das wird definitiv für eine Führungsrolle in einem Team wie einem Scrum Master relevant sein eine Führungsrolle in einem Team wie einem Scrum Master Okay, zwei Schulungen, die Ihrer Meinung nach für die Stelle relevant sind Für mich persönlich bin ich also bis zur dritten Scrummaster-Stufe von scrum.org qualifiziert , was die höchste Stufe darstellt. Eine weitere Qualifikation, die ich vielleicht angeben möchte. Nun, ich habe Scrummaster eins, zwei und drei, aber wenn ich sage, ich habe drei, weißt du, übertrumpft die anderen beiden, also möchte ich vielleicht meine Qualifikation als Product Owner angeben Auch von scrum.org. Oder in diesem Fall handelt es sich nur um ein maßgeschneidertes Das ist ein sehr konkretes Beispiel für mich, aber ich habe auch Scale Scrum, Vielleicht ist Scale Scrum für dieses spezielle Unternehmen wichtiger für dieses spezielle Unternehmen wichtiger Dies hängt davon ab, ob Sie einen Teil der Unternehmensforschung durchführen und versuchen herauszufinden, mit welchen besonderen Herausforderungen sie konfrontiert sind In diesem Beispiel suchen sie also nach einem Scrum-Master und haben möglicherweise Probleme mit der Skalierung von Scrum Wohingegen sie einen Product Owner haben. Das ist nicht das, was diese Rolle beinhaltet. Es ist natürlich gut zu zeigen, dass Sie über Kenntnisse im Bereich Product Owner verfügen. Aber wenn ich zwei auswählen müsste, würde ich mich wahrscheinlich für Scale Scrum entscheiden Hängt davon ab, was ich aus den Recherchen im Unternehmen herausgefunden habe und ein bisschen mehr über die Rolle, um herauszufinden, was ihre besonderen Herausforderungen sind Aber wenn ich zwei auswählen müsste, könnte ich sie weglegen. Jetzt hält Sie nichts mehr davon ab, dieser Tabelle eine weitere Spalte hinzuzufügen. Vielleicht möchtest du drei ablegen. Die Idee ist, zu versuchen, es zu fokussieren . Beschränken Sie sich einfach auf eine kleine Auswahl Ihrer relevantesten Bildung denn das sind die, auf die Sie sich konzentrieren und hervorheben werden. Das hängt davon ab , wie Sie Ihren Lebenslauf gestalten. Sie könnten eine Aufzählung Ihrer gesamten Ausbildung und Ausbildung erstellen, aber vielleicht möchten Sie ein wenig über diese speziellen Schulungen sprechen , oder Sie möchten sie im Lebenslauf sichtbarer machen. Platzieren Sie sie ganz oben oder so. Die Idee ist, diese Übung zu verwenden, um die Schulung speziell auf die Ausbildung zu konzentrieren die Schulung speziell auf die Ausbildung , die für diese spezielle Stellenbeschreibung am wichtigsten ist. der nächsten Tabelle ist also die höchste Bildungsstufe aufgeführt, die Sie haben, und vielleicht möchten Sie sich etwas eingehender der Hochschulbildung befassen, weil sie das prestigeträchtigste ist. Es ist das, was den Arbeitgeber am meisten beeindruckt. Für mich bedeutet das also, dass ich einen BA-Abschluss in Betriebswirtschaft habe und dort eine Reihe von Modulen gemacht habe Einige der Module, die ich gemacht habe, waren zum Beispiel Projektmanagement und Teammanagement Das sind also die spezifischsten für diese spezielle Rolle. Das ist es wirklich. Es ist nur eine Übung, um Ihre Ausbildung wirklich auf die jeweilige Rolle zu verbessern , denn das ist es, was Sie am meisten hervorheben möchten , wenn Sie Ihren gezielten Lebenslauf schreiben. Jetzt haben Sie die Wahl, wenn es darum geht, Ihren Lebenslauf zu schreiben. Stellen Sie Ihre Ausbildung vor einigen Ihrer Erfahrungen heraus? Vielleicht passt Ihre Ausbildung nicht wirklich Stellenbeschreibung und zu den bisherigen Erfahrungen, die Sie gemacht haben? In diesem Fall sollten Sie die Ausbildung weiter nach unten verschieben und die Erfahrung hervorheben , die Sie gemacht haben, und diese im Lebenslauf weiter nach oben verschieben. Okay, ich lasse das bei dir. Du kannst die Vorlage finden, ausdrucken, ausfüllen. Speichern Sie die Vorlage erneut, da Sie dies jedes Mal tun werden, wenn Sie für eine Stelle bewerben, da Sie Ihre Ausbildung gezielt auf jede bestimmte Stelle ausrichten möchten Ihre Ausbildung gezielt auf jede , für die Sie sich bewerben. 36. Alles zusammenführen zu einem gezielten Lebenslauf: Im Anschluss an diese Übungen, die Ihnen wirklich dabei geholfen haben die verschiedenen Elemente Ihres Lebenslaufs auf die jeweilige Stelle zu konzentrieren Ihres Lebenslaufs auf die jeweilige Stelle zu für die Sie sich gerade bewerben. Ich möchte jetzt, dass Sie eine Vorlage für einen Lebenslauf nehmen und mit der Erstellung Ihres zielgerichteten Lebenslaufs beginnen Schauen Sie sich also natürlich Ihren Master-Lebenslauf an. Und hoffentlich können Sie zu diesem Zeitpunkt den größten Teil Ihres Ziel-Lebenslaufs aus Ihrem Master-Lebenslauf kopieren und einfügen. Sie müssen jedoch Anpassungen vornehmen, um sicherzustellen, dass der gezielte Lebenslauf absolut dieser speziellen Stellenbeschreibung entspricht Folgen Sie also allen Anleitungen, die ich bisher in diesem Kurs dargelegt habe, und ich bin mir sicher, dass Sie gut abschneiden werden 37. Verfügbare Vorlagen für Lebensläufe und Lebensläufe: Okay, es ist Zeit, über Vorlagen für Lebensläufe oder Lebensläufe zu sprechen. Und ich habe ein Dokument zusammengestellt , das Sie zu vielen Orten oder Quellen führt, in denen Sie Vorlagen für Lebensläufe finden können. Ich werde das gesamte Dokument für Sie durchgehen, aber Sie finden es im Abschnitt Ressourcen. Das sind also die Optionen, die ich gefunden habe, und es gibt so viele Online-Optionen, wenn Sie nur eine schnelle Google-Suche durchführen oder wenn Sie eine beliebige Suchmaschine verwenden, beginnen wir mit Canvas. Canvas sind sehr beliebte Design- und Zeichenwebsites , auf denen Sie Video-Thumbnails erstellen können Sie können Bilder, Dokumente und alles Mögliche erstellen . Und es ist sehr benutzerfreundlich. Ich benutze es oft. Ich kenne mich damit sehr gut aus. Und eines der Dinge, die es hat ist eine Menge Vorlagen für Lebensläufe, die Sie sich ansehen können Ich habe hier einen Link , der Sie zu einigen Beispiel-Lebensläufen führt , die online gefunden wurden Sie sind keine echten Menschen. Das sind nur Beispiele. Und ich habe sie nur in den Videos dieses Kurses verwendet. Also nimm sie nicht wörtlich. Sie sind keine echten Menschen. Aber wenn du sie dir ansehen willst , die Vorlagen und die Formate ansehen willst, dann kannst du das über diesen Link. Also ich scrolle hier einfach mal schnell nach unten , damit ihr eine Vorstellung davon habt, was hier ist. Okay, du wirst sie nicht selbst bearbeiten können, aber du kannst sie ausdrucken, wenn du willst. Sie müssen sich lediglich bei Canva anmelden, aber das ist kostenlos Natürlich gibt es eine kostenpflichtige Option für Canva, aber Sie können eine Menge davon kostenlos machen, und Sie können diese Vorlagen auch auf dem kostenlosen Konto kostenlos anpassen diese Vorlagen auch auf dem kostenlosen Konto kostenlos Wenn du sie nun ändern möchtest, kannst du einfach hier klicken . Dadurch werden diese Vorlagen in deinem eigenen Canva-Konto geöffnet Wenn du also bei Canva angemeldet bist, werden sie geöffnet und du kannst sie von dort aus ändern Wenn nicht, wirst du aufgefordert, ein Konto zu erstellen. Ich zeige dir Canva einfach sehr schnell. Ich muss auf meine andere Seite gehen. So sieht Canva also aus und es ist wirklich benutzerfreundlich Du kannst Dinge verschieben und es gibt dir die Möglichkeit, und es gibt dir verschiedene Elemente auszurichten, was wirklich, wirklich nützlich ist Sie haben alle Ihre Lebensläufe hier. Sie können den Betrag sehen, den wir für Sie zusammengestellt haben. Jetzt haben Sie den Text. Sie haben so viele verschiedene Arten von Texten, die Sie verwenden können. Dir zu zeigen, wie man Canva benutzt, ist für diesen Kurs etwas Aber es gibt viele Online-Kurse , in denen du lernen kannst, wie man Canva benutzt, und es gibt auch viele YouTube-Videos, denen du herausfinden kannst, wie du Canva benutzt Es ist sehr, sehr einfach. Sie können Bilder hochladen, Sie können die Größe der Dinge ändern. Es ist einfach sehr benutzerfreundlich. Ich mag es wirklich. Und wenn es ums Drucken geht, haben Sie die Möglichkeit, es herunterzuladen, und dann können Sie es als PDF herunterladen, wenn Sie möchten, und Sie können wählen, welche Seiten oder nur die aktuelle Seite usw. Und das wird es in ein PDF-Format herunterladen es in ein PDF-Format Sie können es auch herunterladen, da Sie tatsächlich ein PDF zum Ausdrucken oder Standarddokument für unsere Zwecke für einen Lebenslauf benötigen. Okay, das ist also Canva. Canvas ist wirklich gut Und oh ja, ich wollte dir all die verschiedenen Vorlagen zeigen , die du vielleicht finden möchtest. Also können wir hier oben zu Design gehen. Und schauen Sie, wir haben bereits Lebenslauf und Lebenslauf, aber Sie können ihn hier eingeben. Und du wirst jede Menge Vorlagen von Canva bekommen , die du verwenden Was Sie also tun, ist im Grunde genommen einfach eine neue zu erstellen und dann geht es los Sie haben die Möglichkeit, Änderungen vorzunehmen und sich anzusehen, aus wie vielen verschiedenen visuell ansprechenden Lebensläufen Sie wählen können Also, Canvas ist fantastisch. Ich empfehle Canva auszuprobieren. Als Nächstes haben wir Microsoft Word. Wenn Sie also Microsoft Word haben und mit Microsoft Word vertraut sind, möchten Sie vielleicht Microsoft Word verwenden. Es ist wirklich dasselbe. Ich meine, du hast hier viele, viele Vorlagen. Wenn Sie also im Bereich Ressourcen auf diesen Link klicken, werden Sie viele, viele Vorlagen für Ihren Lebenslauf finden . Wählen Sie einfach die aus, die Ihrer Meinung nach eine ist, die Ihnen gefällt, und zweitens die, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, am besten geeignet ist . Denken Sie daran, dass wir diese so weit wie möglich auf die Stelle zuschneiden möchten . Das ist also interessant mit Diagrammen und ähnlichen Dingen. Laura und ich sprechen über die Verwendung von Diagrammen im Lebenslauf und vielleicht keine gute Idee ist, weil das 80er-System mit solchen Grafiken wirklich durcheinander kommen kann . Das ist also etwas, worüber Sie nachdenken sollten, wenn Sie Diagramme und Grafiken einfügen möchten . testen Am Ende dieses Videos werde ich darüber sprechen, Ihren Lebenslauf mit Atis Checkers zu Also ja. Okay, also im Grunde genommen, wenn Sie Microsoft Word haben, wenn Sie mit Microsoft Word vertraut sind, gibt es über diesen Link eine ganze Reihe von Vorlagen . Nun, dieser ist wirklich interessant. Für diejenigen unter Ihnen, und ich bin mir sicher, dass Sie alle LinkedIn haben, bietet LinkedIn tatsächlich die Möglichkeit, Ihren Lebenslauf über die Ressourcenfunktion herunterzuladen . Wenn wir also zum Beispiel zu meinem LinkedIn gehen , bin ich hier. Also, wenn du dich mit mir auf LinkedIn verbinden willst , dann schick mir eine Verbindung. Wenn Sie an diesem Kurs teilnehmen und sagen möchten, dass Sie den Kurs abgeschlossen haben und danach ein Interview bekommen haben, wenn Sie einen Beitrag veröffentlichen und mich taggen und Management online in diesem Beitrag lernen möchten , das absolut fantastisch. Okay, auf Ihrer LinkedIn-Seite stehen Ihnen Ressourcen zur Verfügung, die Sie dann als PDF speichern können. Das bedeutet, dass Ihr Profil als PDF gespeichert wird , und dann sind wir hier. Das ist also mein LinkedIn im Lebenslaufformat, im Grunde sieht es jetzt nicht mehr gut aus und LinkedIn ist eine andere Sache. Es ist kein Lebenslauf, aber viele Ihrer Informationen befinden sich möglicherweise auf LinkedIn. Das ist also ein guter Ausgangspunkt. Sie können es eigentlich einfach kopieren und einfügen. Ich meine, Sie können aus Ihrem LinkedIn-Profil kopieren und einfügen , aber vielleicht finden Sie es etwas einfacher, dies zu verwenden, um die Daten abzurufen. Und wenn Sie irgendwo arbeiten wo Sie keinen Internetzugang haben, haben Sie es als PDF. Das ist also eine wirklich interessante Option für Sie. Als Nächstes haben wir resume.com und resume IO Das sind also Websites, deren spezifische Funktion darin besteht, Ihnen beim Verfassen Ihrer Lebensläufe zu helfen Sie werden also einige davon finden, wenn Sie eine Google-Suche durchführen. Schauen wir uns hier einfach ein paar davon an. Jetzt werden sie natürlich wollen, dass du ein Konto erstellst, und es wird eine Frage geben, was du mit diesen Leuten klären willst, ist, wofür du bezahlen musst, weil sie dich mit deinem Lebenslauf so weit bringen und dann wird am Ende zweifellos etwas stehen wollen, dass du ein Konto erstellst, und es wird eine Frage geben, was du mit diesen Leuten klären willst, ist, wofür du bezahlen musst, weil sie dich mit deinem Lebenslauf so weit bringen und dann wird am Ende zweifellos , das dich auffordert, vielleicht zu zahlen oder zu abonnieren oder so Das ist also nur etwas, dessen Sie sich bewusst sein sollten. Aber wenn sie für ihren Service Gebühren erheben, sollte es zusätzliche Optionen und Dinge geben, die es für dieses Geld lohnenswert machen. Und das wird eine integrierte Fähigkeit sein KI zu nutzen, um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben , welche Fähigkeiten Sie erwerben müssen und solche Dinge. Also, dieser ist tatsächlich in Indeed integriert. Gehen Sie also einfach zurück zur Lebenslauf-Ressource hier auf resume.com. Sie können sich mit Ihrem Indeed-Konto anmelden und sie werden in Indeed integriert Wenn Sie also Indeed verwenden, möchten Sie vielleicht zu diesem gehen und es ausprobieren , um zu sehen, ob es das ist, das Sie verwenden möchten Fahren Sie fort Punkt IO. Sie können hier einen Lebenslauf mit einer leeren Vorlage erstellen, dann eine KI-Integration integriert ist , die Ihnen beim Verfassen Ihres Lebenslaufs hilft. Vielleicht möchten Sie sich also Resume IO ansehen. So sieht dieser aus. In diesem Fall werde ich auch nicht zu tief in die Tiefe gehen. Ich meine, du kannst sie dir in deiner Freizeit ansehen. Ich weise nur darauf hin, dass diese Dinge existieren und worum es bei ihnen geht. Ich habe meinen perfekten Lebenslauf, über 40 Atis-freundliche Vorlagen enthält und Ihren Lebenslauf auf die Achtziger-Kompatibilität scannt Also, was dieser macht, ist, dass er wie die anderen beiden ist. Es ist wie Lebenslauf bei Io und Resume.com, aber es enthält auch die ATIS-Prüffunktion Vielleicht möchten Sie mit dieser Funktion weitermachen, da dies eine wirklich nützliche Funktion ist Es gibt andere Websites , auf denen Atis überprüft wird. Ich werde mir das am Ende dieses Videos ansehen. Aber diese Seite hat es in ihren Lebenslauf integriert ihren Lebenslauf und hier ist eine Vorstellung von einigen ihrer Vorlagen Okay, als nächstes haben wir Adobe Express. Also im Grunde ist das genau wie Canva, aber es ist Adobe. Wenn Sie also Adobe verwenden, möchten Sie vielleicht auch Adobe Express ausprobieren und davon Gebrauch machen Offensichtlich ist es eine weitere Alternative zu Canva und Word. Wenn Sie also gerne Adobe verwenden und ein Adobe-Konto haben, sollten Sie sich dieses ansehen Zusammenfassend also Canva und MS Word. Nun, meiner Erfahrung nach mag ich Canva. Ich benutze es oft Es ist wirklich einfach, Textfelder und Elemente zu verschieben und sie auszurichten Also ich mag Canva. Wenn Sie sich mit Microsoft Word besser auskennen, möchten Sie vielleicht dort beginnen Wenn Sie bereits ein schönes LinkedIn-Profil haben, das bereits auf die Stelle zugeschnitten ist , für die Sie sich bewerben, oder auch wenn dies nicht der Fall ist, können Sie es als Ihren Master-Lebenslauf verwenden und dann das PDF nehmen und dann einfach Teile daraus ziehen. Und wenn Sie Änderungen an Ihrem LinkedIn-Profil vornehmen möchten , aber das, was Sie zuvor hatten, speichern möchten , dann ist das eine Option. Sie können es als PDF herunterladen und als Version behalten und dann Ihr LinkedIn-Profil optimieren. Wenn Sie dann zu dem zurückkehren möchten, was Sie zuvor hatten, haben Sie es gespeichert, weil Sie es als PDF heruntergeladen Dann sind resume.com und Resume IO und My Perfect Resume natürlich My Perfect Resume Aber mein perfekter Lebenslauf enthält den Atis-Scan, um sicherzustellen, dass Atis kompatibel ist 38. Online-ATS-Checker: Aber auch Job Scan. Wenn Sie also überprüfen möchten, ob Sie mit Itis kompatibel sind, ist Job Scan die Website, die in der Google-Suche ganz oben steht. Lassen Sie uns einfach eine schnelle Google-Suche danach durchführen. Also 80er-Jahre-Checker. Und Sie werden feststellen, dass JobScan als gesponsertes Ergebnis auf Platz eins steht als gesponsertes Ergebnis auf Platz eins Es gibt noch ein paar andere hier. Die sind alle gesponsert. Ich gehe gerne zu dem , der in den eigentlichen Suchergebnissen ganz oben steht, was heutzutage schwer zu finden ist. Aber Job Scan ist einer der wichtigsten. Wir haben hier auch den kostenlosen EightIsRsume Checker. Sie werden im Grunde genommen Ihren Lebenslauf hochladen. Sie wählen die Stellenbeschreibung und dann werden Sie aufgefordert, sich anzumelden. Sie werden nach einer E-Mail-Adresse fragen bevor Sie die Ergebnisse erhalten. Also lass uns einfach ein paar probieren. Also nehmen wir einfach einen dieser simulierten Beispiel-Lebensläufe , die online zu finden sind, und fügen ihn in diesen Atheist Also nehmen wir diesen einen Vertriebsleiter, den Gebietsverkaufsleiter für diese eine, zwei Seiten und einen KI-Entwickler von Also nehme ich diese beiden für ein Experiment. Also haben wir Seite drei und Seite vier, Seite fünf und Seite sechs. Ich möchte zwei verschiedene Downloads. Seite drei und Seite vier sind eins. Wir werden das als PDF herunterladen. Und wir werden auch den nächsten herunterladen. Das sind also die Seiten fünf und sechs. Okay, ich bin dabei. Ich habe das jetzt als PDF heruntergeladen . Hier ist es. Das ist also der Lebenslauf. Und ich habe den anderen. Richard Sanchez, der KI-Entwickler. Gehen wir also mit dem KI-Entwickler und laden wir seinen Lebenslauf Während der läuft, machen wir den anderen. Also lade ich meinen Lebenslauf und wir machen den anderen Lebenslauf für diesen. Mal sehen, wie es ihnen geht. Okay, also dieser hat nach einer Stellenbeschreibung gefragt. Also war sie die Verkaufsleiterin. Vertriebs- und Marketingleiterin. Und es hat sich eine Stellenbeschreibung ausgedacht auf Vertrieb und Marketing basiert. Aber wenn Sie die Stellenbeschreibung haben, die Sie natürlich haben werden, können Sie sie hier einfügen, und sie entspricht Ihrem Lebenslauf für diese bestimmte Stellenbeschreibung. Also scannen wir das und schauen, was wir bekommen. Wir werden einfach zu diesem zurückkehren und dieser hat unseren Lebenslauf gescannt. Und was es uns gegeben hat, ist eine Liste mit Ideen uns für die Atis verbessern können. Okay, das hat dazu geführt , dass Sie nicht nach einer Stellenbeschreibung gefragt wurden, sondern einige Empfehlungen gegeben wurden wie die Dinge in diesem Lebenslauf zu formulieren sind, basierend auf sondern einige Empfehlungen gegeben wurden, wie die Dinge in diesem Lebenslauf zu formulieren sind, basierend auf quantifizierbaren Erfolgen früherer Prognosen, die über die ich in diesem Kurs natürlich spreche Sie will also die quantifizierbaren Erfolge. Wenn wir zum Jobscan für den Vertriebsleiter gehen, er nach weiteren Dingen Also habe ich keine Adresse gefunden. Stellenbezeichnung eines Vertriebs- und Marketingleiters Die in der Stellenbeschreibung angegebene wurde in Ihrem Lebenslauf nicht gefunden. Ja, also im Grunde genommen, ich meine, wir haben einen gefälschten Lebenslauf genommen , der nur als Beispiel dient, und wir haben ihn anhand einer Beispiel-Stellenbeschreibung einem falschen Job zugewiesen. Also werden sie offensichtlich nicht perfekt zusammenpassen. Daher wird es Probleme geben. Wenn Sie das nun wirklich tun, haben Sie hoffentlich eine echte Stellenbeschreibung und Sie haben Ihren Lebenslauf auf diese haben Sie hoffentlich eine echte Stellenbeschreibung echte Stellenbeschreibung zugeschnitten , und die Ratschläge, die Sie erhalten, werden sehr auf die spezifische Stellenbeschreibung zugeschnitten sein , die Sie anstreben. Und ich denke, Sie werden es wirklich nützlich finden. Ich mag Jobscan. Ich denke, es gibt Ihnen viele Informationen darüber, was Sie in Ihrem Lebenslauf verbessern können. Mir gefällt die Tatsache, dass Sie die tatsächliche Stellenbeschreibung einfügen und diese überprüfen können. Da uns der andere zu unserem Beispiel-Lebenslauf allgemeinere Ratschläge gegeben hat allgemeinere Ratschläge , wie wir ihn verbessern können. Spielen Sie also mit diesen und finden Sie heraus, welche Sie denken. Es ist am besten, mehr als einen auszuprobieren. Und wenn Sie dann ein paar gemacht haben, werden Sie wahrscheinlich herausfinden, welcher Ihnen am besten gefällt. Und wenn Sie für ihre Dienste bezahlen wollen, dann ist es eben so. Aber natürlich, probiere ein paar aus, finde heraus, welches dir am besten gefällt, und dann wirst du dich daran gewöhnen, ein bestimmtes zu verwenden, und du wirst am Ende herausfinden, dass es das ist, das du gerne verwenden Zukunft für jede Stelle, für die du dich bewirbst, gerne verwenden möchtest. Das ist also alles, was ich möchte , dass du in diesem Video behandelst. Es ist eine Ressource für viele verschiedene Vorlagen für Ihre Lebensläufe, und Sie haben auch viele verschiedene Optionen, wenn es darum geht, den Atis Checker und die Atis Kompatibilitätsprüfung durchzuführen Atis Kompatibilitätsprüfung Das wollte ich in diesem Video ans Licht bringen. Machen Sie also jetzt Ihren Lebenslauf, passen Sie ihn an den Job an, lassen Sie ihn durch einen Achtziger-Checker gehen und viel Glück 39. Abschnitt 6 – KI zur Verbesserung deines Lebenslaufs (und was du vermeiden solltest): Willkommen Laura zu meinem Kurs zum Verfassen von Lebensläufen und Lebensläufen, dessen Erstellung du mir geholfen hast Deshalb dachte ich, es wäre fantastisch, Sie den Kurs aufzunehmen, um Ihre Erfahrungen aus erster Hand als erfahrene Personalberaterin zu geben erfahrene Personalberaterin , die viel Erfahrung darin hat , Kunden und Klienten dabei zu helfen ihre Lebensläufe zu verfassen und sie vorzubereiten und sie für Jobs zu qualifizieren Deshalb möchte ich, dass Sie sich vorstellen und uns ein paar Informationen über Ihren sehr erfahrenen Hintergrund geben über Ihren sehr erfahrenen Hintergrund Cool. Ja. Ja, also ich bin Laura. Mein Hintergrund liegt in der Personalbeschaffung. Ich habe mehr als zehn Jahre Erfahrung in großen und kleineren Unternehmen. Ich habe also das Gefühl, dass ich einen ziemlich guten Überblick darüber habe , wonach Arbeitgeber suchen, wissen Sie, je nach Unternehmensgröße. Ich glaube, in meiner Zeit als Personalvermittler habe ich es herausgefunden. Ich habe, glaube ich, mehr als 1.000 Lebensläufe geschrieben , also das sind 75-100 pro Jahr, die ich persönlich geschrieben habe, aber als Personalvermittler kann ich mir , wissen Sie, 20, 30 Lebensläufe pro Tag ansehen, wenn ich für eine Position rekrutiere , wissen Sie, 20, 30 Lebensläufe pro Tag ansehen, , und das reicht von der Einstiegsebene bis zur C-Suite , und das reicht von der Einstiegsebene bis zur C-Suite Also ein wirklich, wirklich guter Überblick. Und ich denke, aufgrund der langen Zeit, die ich in dieser Branche tätig bin, habe ich auch die Veränderungen gesehen, wie ATS ins Spiel gekommen ist, KI, COVID, wissen Sie, all diese Dinge, die wirklich dramatische Auswirkungen auf die Landschaft hatten wirklich dramatische Auswirkungen auf , wenn es darum geht, sich für eine Stelle zu bewerben und speziell einen Lebenslauf zu schreiben Das ist eigentlich ein wirklich gutes Argument. Ich habe hier also eine Liste mit Fragen, die wir durchgehen werden. Aber natürlich ist es auch eine gute Frage , KI anzusprechen. Ich frage mich jetzt ganz spontan, ob das eine wirklich gute Idee ist. Wie könnten Sie KI für die Erstellung Ihres Lebenslaufs verwenden? Vielleicht sollten wir mit dieser Frage beginnen, wenn das okay ist. Sie können also KI verwenden, und ich unterrichte das im Kurs, um ein bisschen dabei zu helfen , Sätze professioneller klingen zu lassen. Eine wichtige Sache, die ich in dem Kurs sage, ist, dass Sie Ihre persönlichen Daten nicht in großes Sprachmodell übertragen sollten, da es diese Informationen dann verwendet, um mit ihrem Datensatz zu trainieren. Aber Sie können es für Rechtschreib- und Grammatikprüfungen und Umformulierungen von Wörtern verwenden und Umformulierungen von Wörtern verwenden und vielleicht versuchen, beim Brainstorming einiger Stichwörter zu helfen , die Sie verwenden möchten, um die Pause zu überwinden Aber gibt es etwas , wofür wir Live-Sprachmodelle verwenden können und was wir definitiv nicht tun sollten als die Dinge, die Ja. Ja, natürlich. Also, gib keine persönlichen Informationen in, du weißt schon, irgendeine Art von KI und ja, es gibt verschiedene Tools, die du verwenden kannst. Also, wie du schon sagtest, mit der Grammatik, sodass du ein Tool wie Gramoe benutzen könntest Weißt du, das ist nur ein einfaches Kopieren und Einfügen, und es wird einfach auf Rechtschreibfehler überprüft Weißt du, alles, was du vielleicht verpasst hast. Das ist ein wirklich, wirklich praktisches Tool für, du weißt schon, nur für eine zusätzliche Qualitätssicherung. Aus Sicht eines Personalvermittlers würde ich wirklich Wert darauf legen, so etwas zu tun , einfach weil, wissen Sie, wenn ein Lebenslauf zu mir kommt und er Fehler enthält dann fällt tut es wirklich, weil, weißt du, das ist deine erste Repräsentation Das ist Ihre erste Chance, als Personalvermittler in die Presse zu treten Sie haben den Lebenslauf oder den Lebenslauf von jemandem erhalten Ich sage nur, um dieses Video willen, wir sagen hier in New CV , aber das werden wir wahrscheinlich sagen Sie raten also einem Personalvermittler, den erhaltenen digitalen Lebenslauf zu nehmen und ihn dann in etwas wie Gramily abzulegen , nur um nach Grammin zu suchen, und dann gibt es einen sehr schnellen Hinweis darauf , wie viele Rechtschreibfehler darin enthalten sind, und das gibt Ihnen das Gefühl, dass dieser Bewerber sich nicht wirklich bemüht hat , sicherzustellen, dass er ja ist. Ja, und es klingt halsbrecherisch, aber das Problem ist, ich nehme an, als Personalvermittler schon. Wie ich gerade gesagt habe, weißt du, ich kann Hunderte von Lebensläufen an einem Tag erhalten, aber ich reduziere sie auf 20 oder 30. Und dann ist das ein wirklich einfacher Weg für mich, einfach die Sensorik zu überprüfen und schon schneidet es die Kehle durch und es ist hart Aber genauso hat jetzt jeder Zugriff auf diese Tools. Es ist also einfach etwas , dessen man sich wirklich bewusst sein sollte. Damit das sowohl aus Sicht eines Bewerbers als auch eines Personalvermittlers funktioniert sowohl aus Sicht eines Bewerbers als auch eines Personalvermittlers Ich nehme an, wenn Sie einen Lebenslauf schreiben und ich denke, wir werden über das ATS sprechen Aber wenn Sie auf Jobsuche sind, kopieren Sie diese Stellenbeschreibungen und fügen in ein TBT oder Bard oder sie in ein TBT oder Bard oder was auch immer Sie verwenden, ein und bitten Sie es, Stichwörter herauszusuchen Tun Sie das vielleicht über fünf oder zehn, und dann werden Sie die Keywords sehen, die sich halten. Mach nicht eins, zwei oder drei. Tun Sie keinen kleinen Betrag, denn das bedeutet nichts. Geh 5-10. Wenn Sie dann sehen, dass diese konsistenten Keywords auftauchen, können Sie sie sogar in Excel eingeben und einfach schnell die häufigsten Wörter heraussuchen KI gefällt das, weil Sie dadurch wirklich so positioniert werden , wie Sie es bei der Einreichung Ihres Lebenslaufs tun positioniert werden , wie Sie es bei der Einreichung Ihres Lebenslaufs Sie kreuzen all diese Keywords an. Sie kreuzen all diese wichtigen Kästchen an. Und die Chancen stehen gut, dass derjenige, der dafür rekrutiert, die Stellenbeschreibung geschrieben hat Und diese Worte finden in ihrem Gehirn Widerhall. Also dein Lebenslauf, es ist wie, Oh, okay, dann, okay. Weißt du, und das macht eigentlich zwei Dinge. Es wird dich durch ein ATS bringen, worüber wir sprechen werden. Aber auch, wenn es vor einer Person steht, was meiner Meinung nach das Schwierigste ist, wenn es heutzutage darum geht, einen Lebenslauf zu schreiben Wenn es dieser Person präsentiert wird , verbindet sich diese Person automatisch mit dem Lebenslauf und kann sehen , dass die Person , die ihn geschrieben hat, sich wirklich die Zeit genommen hat, die Stellenbeschreibung zu lesen und einen Lebenslauf zu schreiben , der zu dieser Position passt Ja. Du sagtest, nicht eins oder zwei, sondern fünf oder zehn. Entschuldigung, worauf haben Sie sich da bezogen? Ja, tut mir leid, bei den Stellenbeschreibungen sollten Sie nicht ein, zwei oder drei Stellenbeschreibungen in ein KI-System eingeben und es bitten, Stichwörter herauszuholen. Sie müssen einige echte Daten eingeben. Sie müssen fünf oder zehn eingeben. Also, was ich meine ist, wenn du drei Stellenbeschreibungen auswählst und sie hineinsteckst, könnte das zu komischen Ergebnissen führen. Wenn Sie dagegen zehn eingeben, haben Sie eine größere Chance, die konsistenten Keywords zu sehen. Es ist also etwas zeitaufwändiger, aber es lohnt sich auf jeden Fall. Also sagst du das, wenn du ein bestimmtes Feld auswählst. Sagen wir, ich möchte, ich weiß nicht, ein Entwickler oder ein Feuerwehrmann werden , zwei sehr unterschiedliche Jobs dort Man sucht nach Stellenbeschreibungen für zehn Feuerwehrleute oder zehn Entwickler Dann fügen Sie alle zehn in ein großes Sprachmodell ein , um Gemeinsamkeiten zwischen denselben Schlüsselwörtern und Schlüsselwörtern für dieses Feld zu finden zwischen denselben Schlüsselwörtern und Schlüsselwörtern . Okay. Exakt. Weil vieles davon auf die Lexika zurückzuführen Wenn ich also auf Unternehmensebene spreche , werden wir Wörter wie Stakeholder verwenden Wissen Sie, bei Lebensläufen auf Einstiegsebene müssen Sie Begriffe wie Stakeholder nicht wirklich verwenden Es ist nicht wirklich relevant. Es ist nicht wirklich angemessen. Aber was Sie finden würden, ist, wenn Sie ich weiß nicht, für eine Direktorenebene bewerben, dann würde der Begriff Stakeholder als Schlüsselwort auftauchen und er wird in jeder Stellenbeschreibung verwendet Das ist also nur ein wirklich einfaches Beispiel. Es wird Ihnen nur sagen, was angemessen ist und was nicht , denn nehmen wir an, Sie schreiben einen Lebenslauf für eine Mittel- oder Einstiegsposition und verwenden all diese Schlüsselbegriffe wie Stakeholder oder, Sie wissen schon, all diese Dinge Sie laufen Gefahr, dass Ihr Lebenslauf nicht weiterkommt , weil das ATS und der Personalvermittler sich das ansehen und sagen, sie sind eher verwirrt Ich wäre verwirrend. Ja. Ich glaube, das ist der Punkt, an dem KI die Leute herunterzieht, wenn sie auch über KI sprechen Ich kann erkennen, wann ein Lebenslauf bei Check GBT eingereicht wurde. Und ob, sagen wir, Sie bewerben sich für, ähm, ich weiß es nicht Eine Reinigungsposition, sagen wir, direkt zur Reinigungsposition, direkt zu den Fähigkeiten, die Sie hatten, Sie wissen schon , über Teamarbeit und all diese Dinge. Was ich gesehen habe, und das ist ein aktuelles Beispiel, ist jemand, der tatsächlich gespielt hat, ich glaube, es war eine Reinigungsposition in der Schule. Und sie haben einen wirklich beeindruckenden Hintergrund. Aber welchen Chat haben sie meiner Meinung nach benutzt. Was sie tatsächlich gemacht haben, war, jedes einzelne Wort im Lebenslauf komplett zu übertreiben, sodass ich, als ich ihn las, dachte jedes einzelne Wort im Lebenslauf komplett zu übertreiben, , ich weiß nicht einmal, was du getan hast, weißt du Du sagst also, es nimmt irgendwie den persönlichen Aspekt weg Verallgemeinert viele Begriffe. Wenn du nach etwas Maßgeschneidertem oder sogar Einsteigermodell suchst und deinen Charakter sehen willst Was wird mit einem großen Sprachmodell passieren , da es es entpersönlicht Ich denke, in bestimmten Unternehmensjobs, vielleicht in höheren Positionen, wird alles zur Sprache des Managements und auf dieser Ebene können Sie vielleicht ein bisschen damit durchkommen , weil Leute in dieser Welt das ganze Lexikon sind, wie Sie sagen, wie Sie sagen, diese Schlagworte zu sehen und irgendwie zu verstehen Aber ich nehme an, das unterscheidet Sie nicht wirklich. Und du hast deine Persönlichkeit nicht rübergebracht. Das ist also ein guter Top-Tipp. Ja. Gute Sprachmodelle können das Risiko eingehen, dass Sie Ihre eigene, Sie wissen schon, einzigartige Persönlichkeit aus dem Lebenslauf streichen, und das könnte sich nachteilig auf Ja, genau, genau. Also auf jeden Fall, weißt du, benutze KI, um es zu überprüfen und so weiter. Aber der erste Entwurf sollte auf jeden Fall etwas sein , das Sie selbst geschrieben haben. Du weißt schon. Und wenn du dann ein bisschen Hilfe brauchst, zum Beispiel bei der Feinabstimmung, dann ist das fantastisch. Aber ja. Es gibt nur so viele Menschen auf dieser Welt, die eine Initiative anführen können Und ich glaube, ich habe ungefähr 20 Millionen DVDs gelesen. Und ich denke einfach, okay, jemand anderes leitet eine Initiative, aber das sagt mir eigentlich nichts Und das wäre auch etwas zu besprechen. Es sagt mir eigentlich nichts. Ja. Also, worauf haben wir es hingekriegt Ja, ja, ja. Ja, etwas, das ich in dem Kurs erwähnt habe , ist, zu quantifizieren, was Sie mit diesen Kennzahlen gemacht haben Ansonsten ist das alles ein Haufen Schlagworte und es klingt alles irgendwie beeindruckend Aber wenn ein Leser dann davon abkommt und nicht wirklich versteht, was Sie physisch getan haben, dann ist es Sie physisch getan haben, eins, es wird Sie wahrscheinlich nicht von anderen abheben Und zweitens sind sie nicht so zuversichtlich, ich nehme an, sie haben Zweifel oder Fragen zu Ihren tatsächlichen Fähigkeiten. Und das wird in einem Interview herauskommen, wenn sie anfangen, Ihnen solche Fragen zu stellen und zu untersuchen Genau. Exakt. 40. ATS erklärt: Wie es funktioniert und was du wissen solltest: Ich habe eine Frage. Also, auf der Rückseite, was wird der Personalvermittler tun, um sie zu bekommen? Lassen Sie uns zu den Atis-Fragen übergehen , weil sie irgendwie verwandt Eine Sache, die Sie erwähnt haben, ist die Verwendung der Stellenbeschreibungen, um Schlagworte oder Stichwörter in einem Feld zu finden Schlagworte oder Stichwörter in einem Feld Würde ein Personalvermittler etwas Ähnliches tun? Und wie richten sie dann ihre Atises ein, um ein bisschen mehr darüber zu erklären , wie die Atis funktioniert, wenn Sie würden Ja. Ich gehe davon aus, dass es ein Keyword-Matching ist, aber jemand muss festlegen , welche Keywords benötigt werden. Ich gehe auch davon aus, dass einige dieser Atis-Systeme bereits über eine Bibliothek verfügen, eine Datenbank mit Schlüsselwörtern . Wenn Sie sagen, ich suche in einem Drop-down-Menü nach dieser Rolle, ich suche in einem Drop-down-Menü nach dieser Rolle, wird sie eine Reihe von Schlüsselwörtern finden , die sie dann vielleicht auswählen können. Ja, bitte erläutern Sie den Prozess von Seiten des Personalvermittlers etwas genauer Okay, es gibt also viele verschiedene ATS-Systeme, weißt du, in vielen der großen Rekrutierungsplattformen jetzt werden sie eingebaut Also wirklich, es ist ein Tool, das Personalvermittlern hilft , Zeit bei der physischen Prüfung von Lebensläufen zu sparen , die nicht übereinstimmen Also, weißt du, das ist das Ziel. Mm hmm. Und ich persönlich, anstatt einfach ein ATS so zu nehmen, wie es ist, was Sie völlig richtig haben, haben sie Drop-down-Menüs, also könnte es ein Drop-down-Menü für den Kundenservice geben, ich weiß nicht Mm hmm. Ich programmiere gerne meine eigenen mit meinen eigenen Schlüsselwörtern Es würde also wirklich vom Personalvermittler abhängen. Ich würde sagen, wenn Sie sich direkt auf eine Stelle bei einem Unternehmen bewerben , das ein ATS verwendet, dann wird es das wirklich speziell programmiert haben, Sie wissen schon, mit wirklich, Sie wissen schon, spezifischen Schlüsselwörtern Das sollten Sie also im Hinterkopf behalten. Wenn Sie sich bei einem Unternehmen bewerben, denken Sie wirklich daran, wissen Sie, wenn Sie sich die Stellenbeschreibung ansehen denn sie werden es so eingerichtet haben. Wenn wir uns Personalagenturen ansehen, Mm hmm, sie werden höchstwahrscheinlich einfach jedes Kästchen angekreuzt haben einfach jedes Kästchen angekreuzt weil sie den Zustrom von Lebensläufen wollen Das wollen sie. Aber dann werden sie sie segmentieren. Und vor allem, wenn wir, wissen Sie, in, ich weiß nicht, Projektmanagement, Technik oder so etwas suchen , in, ich weiß nicht, Projektmanagement, Technik , werden Sie jemanden haben, der das wirklich spezifisch umprogrammiert. Mm hmm. Deshalb sage ich, schauen Sie sich die Stellenbeschreibungen an und denken Sie, wie gesagt, darüber nach, bei wem Sie sich für die Stelle bewerben Schicken Sie es einfach an eine Personalagentur? In diesem Fall müssen Sie nicht wirklich darüber nachdenken, aber Sie müssten darüber nachdenken. Wo wird es in der Zukunft hingehen? Und wenn Sie sich direkt bei einem Unternehmen bewerben , dann wissen Sie, konzentrieren Sie sich einfach wirklich auf deren Werte, Sie können sehr detailliert darauf eingehen weil sie das in ihrem ATS haben werden Sie werden alles in Bezug auf die Werte haben. Richtig. Ja. Also, wenn du solche Wörter sagst, wie an der Macht , zum Beispiel, sei wirklich scharf auf diese Art von Wörtern. Also ja, so würde es also eingerichtet werden. Also ist es ein sehr einfaches System. Aber leider, vor allem, wenn es jemand ein bisschen zu fest anzieht. Ja. Ich kann Bewerber wirklich verärgern Ja, das macht sehr viel Sinn. Okay. Nur um sicherzugehen, dass ich das richtig verstanden habe. Zusammenfassend gibt es zwei verschiedene Situationen. Eine, in der Sie direkt rekrutieren oder Sie füllen einen Lebenslauf direkt an ein Unternehmen aus , das seine Stelle ausgeschrieben hat, und dann sind da noch die Personalagenturen. Und wenn es um das Unternehmen geht, haben Sie als Bewerber tatsächlich viele Möglichkeiten, viel über dieses Unternehmen zu recherchieren und sich die Stellenbeschreibung genau anzusehen , um herauszufinden, wie sie sie für ihre spezifischen Bedürfnisse eingerichtet haben für ihre spezifischen Bedürfnisse und was sie von einem Bewerber erwarten. Sie können auf LinkedIn auch nach anderen Mitarbeitern schauen , ob die LinkedIn-Konten verfügbar sind , um zu sehen, welche Erfahrungen und Qualifikationen sie haben Wenn es um Personalberater geht, ist es etwas allgemeiner Sie können also nicht wirklich auf diesem Niveau recherchieren. Sie suchen also eher nach branchenspezifischen Keywords. Aber dann wird Ihnen die Personalagentur eine geringere und größere Toleranz bei der Anzahl der Lebensläufe einräumen, größere Toleranz bei der Anzahl der die das ATS durchlässt, wohingegen das Unternehmen spezifischer sein wird Kurz gesagt, wenn Sie sich für ein Unternehmen bewerben, und das habe ich in dem Kurs gesagt, ist es wirklich, wirklich wichtig, in diesem Job spezifische Nachforschungen über dieses Unternehmen anzustellen und es wirklich maßgeschneidert zu spezifische Nachforschungen über dieses Unternehmen Job spezifische Nachforschungen über dieses Unternehmen anzustellen und es wirklich maßgeschneidert Ja. Aber du kannst es, weil du es erforschen kannst. Wenn es sich um eine Personalagentur handelt, können Sie sie nicht so individuell anpassen. Sie tun also einfach, was Sie für diesen bestimmten Bereich können. Deshalb sage ich, wenn Sie die Stichwörter für das ATS nehmen, dann sage ich , schauen Sie sich fünf bis zehn Stellenbeschreibungen an. Ja. Ja, was Personalvermittler tun könnten Ich meine, viele Personalvermittler, wenn sie direkt für ein Unternehmen rekrutieren, werden sie normalerweise in die engere Wahl ziehen und dann diese Lebensläufe physisch geben, nun ja, das war's physisch, wissen Sie, zum Beispiel per E-Mail, das Unternehmen erhält Aber wenn wir wieder über ein großes Unternehmen sprechen, könnte es ein ATS durchlaufen, weshalb ich sage, nehmen Sie fünf bis zehn Stellenbeschreibungen und finden Sie die Schlüsselwörter heraus, denn wenn es dann an einen Personalvermittler geht, haben Sie quasi alle Grundlagen berührt, wissen Sie, manchmal mit einem Personalvermittler, Sie wissen schon, mit den manchmal mit einem Personalvermittler, Sie wissen nicht wirklich welche Unternehmen mit denen sie arbeiten Es ist also wirklich schwierig , weil sie das offensichtlich gerne für sich behalten und so, was in Ordnung ist. Weißt du, es ist Teil der Branche. Aber ja, deshalb sage ich, wissen Sie, schauen Sie sich ein paar verschiedene Stellen an, vor allem, wissen Sie, ob es Sinn macht, wissen Sie, geografisch gesehen, wo Sie nach einer Stelle suchen, weil Sie nicht wissen, ob die Personalvermittler für diese Position rekrutieren, vor allem, wenn Sie alle Ihre Kästchen ankreuzen und so Also ja, Dinge, die man wirklich beachten sollte. 41. Zu vermeidende Fehler im Lebenslauf und Profi-Tipps: Die erste Frage stand auf meiner Liste. Wir haben also einiges behandelt, das steht schon auf meiner Liste, was großartig ist. Und ich behalte nur meine Liste im Auge , um sicherzustellen, dass wir alles abdecken , was ich hier habe. Also die erste Frage, die ich stellen wollte, was sind die häufigsten Fehler und welche ein oder zwei Dinge, die mir wirklich helfen, zu tun. Okay. Machen Sie Ihren Lebenslauf nicht zu kompliziert, ist wohl einer meiner Top-Tipps Es gibt inzwischen eine Menge Tools wie Canva und solche, die einen Lebenslauf erstellen und er wird wirklich gut aussehen, versteh mich nicht falsch, diese Lebensläufe haben einen Platz in der Welt, weißt du, Designer oder irgendjemand, der wirklich angeben will , solche Dinge Soweit kreativ, Seite. Ja. Ja, weißt du, wenn wir uns nur, du weißt schon, deine Unternehmenspositionen oder so etwas ansehen würden, würde ich mich einfach davon fernhalten und mich mehr auf den Inhalt des Lebenslaufs konzentrieren. Ebenso ist das Layout sehr wichtig. Ich habe also einen Zustrom von Leuten gesehen, die Tabellen und Boxen und manchmal Grafiken in ihrem Lebenslauf verwenden . Mm hm Und das kann für Fähigkeiten und andere Dinge sein. Also nicht etwas, das unbedingt in ein Diagramm aufgenommen werden müsste , aber es wird so sein, du weißt schon, Fähigkeiten und dann würde es von 100 sein, wo sie sich platzieren. Und Bunk, es ist ein großartiges Bild. Okay. Ich bin weit gegangen. In dem Moment, in dem es in HTS ankommt, wird es durcheinander gebracht, es liest es nicht Ich kann es nicht lesen. Ja. Also hast du dich sofort aus dem Haufen geworfen. Das ist ein Fehler, den ich sehe. Wie gesagt, das Korrekturlesen. Und dann auch die persönliche Aussage. Ihre persönliche Aussage oben im Lebenslauf sollte nicht Krieg und Frieden sein. Es sollte aus sechs Zeilen bestehen und der Inhalt sollte dem entsprechen, was Sie getan haben. Und der Wert, den Sie dem Unternehmen, dem Sie beitreten möchten , hinzufügen werden. Weißt du, das sollte das dem Leser sagen. Ja. Es sollte kein Mini-Anschreiben sein, wofür die Leute diesen Bereich oft nutzen. Ja. Ich nehme an, ein Tipp ist, weißt du, wirklich darüber nachzudenken und Aufzählungszeichen zu setzen, was willst du tun und welchen Mehrwert möchtest du hinzufügen? Und schreib das einfach in ein paar Zeilen. Wissen Sie, Sie müssen nicht darauf aufbauen , denn das steht in Ihrem Lebenslauf. Alle Informationen werden in Ihrem Lebenslauf enthalten sein. Das ist also noch einer. Und denken Sie auch darüber nach, ähm , eine Überschrift in Ihren Lebenslauf zu schreiben. Ein bisschen wie auf LinkedIn, wo du deinen Namen hast und dann hast du eine Überschrift. Das ist eine wirklich gute Methode, um einige Keywords einzufügen. Also habe ich in meinem Lebenslauf zum Beispiel meinen Namen, meine Kontaktdaten, einen Zeilenumbruch und dann habe ich eine Überschrift, die wie Personalvermittler, Dash, HR, Dash-Berater lautet Dash, HR, Dash-Berater Weißt du, ich sage einfach, was ich tue. Das sagt, was ich mache. Also das ist auch ein Tipp, denn auch hier hilft es beim ATS, und sobald ein Personalvermittler den und sobald Lebenslauf öffnet und diesen Lebenslauf sieht, weiß er, wie Sie fast sind und uns identifizieren, Sie wissen schon, wie Sie sagen, das ist es, was ich einbringe , diese Fähigkeiten Und ja, ich denke, und es dann nicht zu haben, ist ein bisschen umstritten, aber ich denke, es ist ein Hügel, auf dem ich sterben werde Gehen Sie in Ihrem Lebenslauf nicht über zwei Seiten hinaus. Und ich weiß, dass das wirklich, wirklich umstritten ist, vor allem, wenn Sie auf LinkedIn gehen und es eine große Diskussion ist. Aber ich habe einfach das Gefühl, wenn du es nicht auf zwei Seiten unterteilen kannst, hast du wahrscheinlich nicht genug darüber nachgedacht. Sie haben sich wahrscheinlich nicht wirklich darauf konzentriert, was Sie sagen wollen. Und ich weiß, dass es die Versuchung gibt , nichts auslassen zu wollen Ich verstehe das vollkommen. Aber es wird keinen Mehrwert bieten. Und manchmal hört ATS nach zwei Seiten auf zu lesen, also ich. Das ist Zeitverschwendung, ja. Es ist an sich schon eine Fähigkeit, sich mit dem, was Sie schreiben und was Sie sagen, synchronisieren schreiben und was Sie sagen Es gibt angeblich ein Zitat von Einstein. Ich weiß nicht, ob es ein echtes Einstein-Zitat ist, aber es sagt so etwas wie, wenn du willst, dass ich etwas erkläre, kann ich mich jetzt nicht daran erinnern. Wenn Sie möchten, dass ich etwas ausführlich erkläre, nein. Tatsächlich kann ich mich nicht an das Zitat erinnern. Ich versuche es zu paraphrasieren. Es ist im Grunde so, dass ich reden kann, wenn du willst, dass ich eine Stunde lang rede, ich brauche keine Vorbereitung Aber wenn du willst, dass ich für eine Minute rede, dann brauche ich einen Tag Vorbereitung, so etwas in der Art. Weißt du, ich verstehe das Gefühl. Ja, genau Genau. Ich glaube, das ist es. Ich denke, es geht darum, sich die Position anzusehen , die Sie anstreben, Ihr eigenes Ziel zu betrachten und darüber nachzudenken, was sind die wertvollsten Dinge, die ich erreicht habe? Nicht fertig, erreicht. Das ist sehr wichtig. Das wird ein solides Bild ergeben. Für das Unternehmen, für den Personalvermittler. Weißt du, und es ist schwer zu tun. ist es wirklich. Deshalb, weißt du, ist ein allgemeiner Tipp, nicht über zehn Jahre Erfahrung zu verfügen. Zehn Jahre Berufserfahrung sind in Ordnung. Es sei denn, Sie wissen schon, es sei denn, Sie waren zehn Jahre in einem Unternehmen, dann würde es nicht schaden, dort eine frühere Position zu besetzen. Aber wissen Sie, wenn Sie zwei Jahre oder drei Jahre gearbeitet haben , was dem Durchschnitt entspricht , müssen Sie im Allgemeinen nicht länger als zehn Jahre Ja, das ist ein guter Tipp. Es ist nicht das, was du getan hast. Es ist das, was du erreicht hast. Ja. Das gefällt mir. Das ist gut. 42. Warum dein Lebenslauf keine Antworten erhältst: Okay. Nächste Frage auf meiner Liste. Wie beurteilen Sie die Effektivität eines Lebenslaufs? Ich denke also aus Ihrer Sicht als Personalvermittler und Ihrer Erfahrung damit darüber nach, aus Ihrer Sicht als Personalvermittler und Ihrer ob sich jemand Sorgen machen sollte, wenn er seinen Lebenslauf an fünf Stellen geschickt hat und keine Antwort erhalten hat, oder ist das ziemlich durchschnittlich oder ich nehme an, das hängt ganz vom Fachgebiet, der Branche und dem Erfahrungsniveau Aber ja, diese Fragen geben uns im Grunde eine ungefähre Vorstellung davon wie viele Lebensläufe die Leute normalerweise verschicken, bevor sie einen Happen in ein Vorstellungsgespräch bekommen. Und zweitens, welche anderen Möglichkeiten gibt es, um zu beurteilen, ob Ihr Lebenslauf wirklich gut ist, wesentlich verbessert werden muss Ja. Ja, das ist eine gute Frage. Oft, wenn mich jemand um Hilfe bei seinem Lebenslauf oder beim Umschreiben eines Lebenslaufs und er sagt: Oh, ich habe mich auf fünf Stellen beworben, zehn Jobs, und ich habe einfach nichts gehört Es muss MEV sein. Mama, hm Und ja, und, weißt du, das ist quasi oberflächlich, weil es dann darum geht, in welcher Branche sie tätig sind? Wie geht es dem Markt? Wissen Sie, bewerben sie sich für etwas , das zu anspruchsvoll ist? Also, es gibt eine Menge Dinge, die damit im Spiel sind. Ich glaube, im Durchschnitt es 20 bis 25 Lebensläufe , die mit vielleicht zwei oder drei Antworten verschickt werden Stimmt. Aber das ist sehr verallgemeinert. Weißt du, ähm, ich denke, wenn du dich ständig um Jobs bewirbst und das bekommst du auch Ich höre Leute sagen, ich habe mich die ganze Woche um Jobs beworben und keine Antwort bekommen. Schauen Sie sich zunächst an, wann das Enddatum für diesen Job ist, denn Sie werden es vielleicht erst ein paar Tage zuvor erfahren, das ist also gut zu hören. Wenn Sie sich direkt auf Stellen bewerben und keine Rückmeldung erhalten, dann ist das eine Sache. Wenn Sie Ihren Lebenslauf an Personalvermittler schicken und keine Rückmeldung erhalten, dann ist das im Allgemeinen kein gutes Zeichen für Ihren Lebenslauf, denn das heißt, denken Sie daran, dass Personalvermittler nur Lebensläufe wollen Wissen Sie, Lebensläufe sind für sie wie ein Schritt zur Beauftragung oder was auch immer es ist, wissen Sie, das heißt, Sie wissen schon, also Ihr Lebenslauf kann Also, wenn Ihre Lebensläufe von Personalvermittlern abgelehnt wurden und ich würde sagen, wenn Sie sich an fünf Personalvermittler wenden und keine Antwort erhalten, dann sollten Sie wahrscheinlich den Personalvermittler kontaktieren und einfach sagen, können Sie mir dazu Feedback geben? Und noch etwas, wenn du dich auf viele Stellen bewirbst und nichts zurück hörst, aber du hast das Gefühl, dass du dich einfach bewirbst und es einbringst, denke darüber nach, wie viel Zeit du in die Bewerbung für jede Stelle investierst. Denken Sie darüber nach, wie viel Überlegung und Überlegung es tatsächlich so ist, sich bei manchen Leuten um eine Stelle zu bewerben . Und du hast dein Profil eingerichtet und du bewirbst dich einfach, bewirbst dich, bewirbst dich, und, weißt du, du kannst dich in 5 Minuten für fünf Jobs bewerben , mehr als wahrscheinlich, du weißt schon, wenn du es auf diese Weise machst. Ich nehme an, mein Rat ist, wenn Sie sich wirklich hinsetzen und Zeit darauf verwenden, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren und Unternehmensforschung zu betreiben und all diese guten Dinge zu tun und Ihren Lebenslauf abschicken, sollten Sie innerhalb von 20 Bewerbungen hören. sollten Sie wirklich. Weißt du, wenn du sie an Personalvermittler schickst und nichts Richtiges hörst, dann würde ich wahrscheinlich um Feedback dazu bitten , weil sie deinen Randolph beißen sollten Sie sollten zumindest zumindest ein Gespräch mit Ihnen wollen Ihnen Ein guter Personalvermittler würde höchstwahrscheinlich sehen, dass Ihr Lebenslauf wertvoll ist, aber er ist einfach nicht sehr gut geschrieben Und ich habe das in der Vergangenheit gemacht, würde Ihnen wahrscheinlich Feedback geben? Ja. Und sag sofort: Schau, du bist fantastisch, aber wir müssen die Reichweite kennen Also ja, es ist eine wirklich schwer zu beantwortende Frage , denn dann werden Sie Leute finden, und ich habe das auf LinkedIn gesehen, die sagen, sie haben sich auf 4.500 Stellen beworben und nichts gehört Ich kann diese Situationen nicht wirklich kommentieren. Aber ja, ich würde sagen, innerhalb von 20 bis 25 sollten Sie eine Rückmeldung erhalten. Ja, das sind fantastische Informationen, um ehrlich zu sein. Falls also jemand da draußen an einem Kurs teilnimmt fünf, zehn Lebensläufe geschickt hat, ungeschliffen, unerforscht, und denkt: Oh, ich war nicht verzweifelt weil er nichts davon gehört hat Ja, weißt du, sortiere den Lebenslauf, schneide ihn zu, werde besser darin, Lebensläufe zu schreiben, recherchiere wirklich über das Unternehmen und fange dann an , Und wenn Sie nach zehn oder 20 keine Rückmeldung erhalten, wenden Sie sich auf jeden Fall an eine Personalberatung und versuchen Sie , einen oder irgendeinen Mentor zu finden, jemanden, der einen hat Genau, genau. Könnte sein 43. LinkedIn nutzen: Die Macht deiner Online-Präsenz: Okay, nächste Frage, wie wichtig ist es, ein digitales Portfolio oder eine Online-Präsenz mit meinem Lebenslauf zu verknüpfen Ich spreche hier also über LinkedIn und solche Dinge. Ja, ich würde sagen, ich würde sagen, dass es entscheidend ist, um ehrlich zu sein. Ich würde sagen, das ist genauso wichtig wie Ihr Fernseher. Mama, hm. Also, weißt du, früher war es dass, wenn du etwas kaufen wolltest , das erste, was du getan hast, du weißt schon, auf die Website dieser Firma gegangen ist , auf die Website dieser Firma und es dir angesehen hat. Ja. Und ich habe das Gefühl, dass sich die Leute LinkedIn so ansehen müssen. Mama, hm. Ein Lebenslauf könnte also Ihr Interesse wecken, insbesondere in einem wettbewerbsintensiven Markt, insbesondere, wenn Sie sich auf LinkedIn für Stellen bewerben. Mm, eine starke LinkedIn-Präsenz zu haben, ja, ist absolut entscheidend. Und nochmal, das wird in, weißt du, da ist eine Skala, ist da nicht drin. Ich arbeite zum Beispiel mit vielen Hochschulabsolventen zusammen, und das Erste, worüber ich mit ihnen spreche, ist, ein starkes LinkedIn-Profil zu bekommen . Und wir sprechen quasi über ein persönliches Branding. Und wie möchtest du gesehen werden? Weißt du? Das bezieht sich also auf den Rhythmus, also darauf, wie oft Sie auf LinkedIn posten und über welche Art von Dingen Sie posten Ich denke, es ist einfach wirklich wichtig , dass Sie nicht einer dieser Vordenker sein müssen, wenn Sie so wollen. Ich weiß, dass die Leute die ganze LinkedIn-Sache ein bisschen zuckersüß finden . hm. Aber wenn Sie in einer Branche tätig sind, sagen wir, ich weiß nicht, werden wir uns für KI entscheiden, weil sie überall ist. Sie wollen eine KI sein, Sie sind KI, und diese Dinge kommen ständig von Forbes, Harvard, wie vielen glaubwürdigen Quellen Sogar einfach nur über diese Dinge zu posten und die Leute wissen zu lassen, dass Sie mit der Branche auf dem Laufenden sind und auf dem Laufenden bleiben Ja, ist sehr hilfreich das nicht. Nun, für mich persönlich, ähm, ich bin wirklich an Wirtschaft als allgemeinem Thema interessiert, Unternehmenswachstum und daran, wohin es sich entwickelt. Also für mich, weißt du, ich höre viele Pocas und lese viele Artikel. Ich denke, wenn Sie eine Person sind, die eine echte Leidenschaft für die Branche hat, in der sie tätig ist echte Leidenschaft für die Branche hat, in der oder in der sie arbeiten möchte, dann ist das eigentlich nicht so viel Arbeit. Weißt du, eigentlich. Also ja, vor allem für mich als Personalvermittler, wenn ich dann auf LinkedIn von jemandem schaue und, wissen Sie, er ist eindeutig, Sie wissen schon, in dieser Branche und er ist wirklich interessiert, dann sagt mir das Bände darüber, welche Einstellung er zu dieser Position mitbringen wird , denke ich Ja, ja. Ja, das stärkt diese Aufrichtigkeit und Glaubwürdigkeit Weißt du, dumme Dinge wie, achte darauf, dass du ein gutes Profilbild hast, und mit gut meine ich, professionell aussieht . Weißt du, die Leute können dein Gesicht sehen, lächeln, aufgeschlossen aussehen. Ich weiß, auch das klingt albern, aber, wissen Sie, denken Sie darüber nach, wie Sie in ein Geschäft gehen, wenn jemand hinter der Theke gestanden hat und ein bisschen, Sie wissen schon, langweilig aussehen , Sie werden sich ihm nicht nähern Also wortwörtlich, stell es dir so vor, du weißt schon, einfach so Was ist besser als ein gut aussehendes , ich will nicht sagen Selfie, sondern etwas, das aussieht, als ob Sie ein Mensch oder ein Unternehmen sind , so als ob es für das Unternehmensmagazin gedreht wurde Ja. Verschwommener Hintergrund oder so ein Bild mit weißem Hintergrund Sie kennen diese Art von Geist auf der einen Seite, Sie haben einen superkorporativen Talkhead-Stil, und auf der anderen ist es so, es ist ein nettes Bild, aber ich kann erkennen, dass diese Person, Sie wissen schon, eine Person mit einer Familie und Kindern oder was auch immer es ist Welche W zwei, glaubst du? Ähm, ich würde letzteres sagen, um ehrlich zu sein. Ja, ich glaube, einfach etwas zu haben, das ein bisschen über deine Persönlichkeit aussagt, weißt du , es weiß nicht, selbst wenn du spazieren gehst und es geschafft hast, ein schönes Bild zu machen. Wie ich schon sagte, ich hätte keinen gehabt, der auf einem Berg steht , wo man einfach seinen Körper sehen kann. Du willst dein Gesicht klar und deutlich sehen können. Du weißt es. Aber ja, ich bevorzuge diese Art von Bildern. Unternehmensbilder haben definitiv einen Platz. Mama, hm. 100%. Der Grund, warum ich sage, ein menschlicheres Profilbild zu haben, ist, dass menschlicheres Profilbild zu haben, ist, Daten und viele Studien zeigen, und ich habe definitiv eine Veränderung erlebt, dass sich Menschen mehr zu Menschen hingezogen fühlen als zu einem bloßen Bild Wir könnten also sogar so detailliert vorgehen und nach Einflüssen suchen Influencer waren früher diese Art von richtig hohen Einflüssen, dies das und das andere Heutzutage sehen wir Leute, die sich einfach auf die Arbeit vorbereiten und nach London pendeln und solche Dinge , weil es Dinge sind, die uns ansprechen, es sind Dinge, die uns ansprechen Also quasi dieser Veränderung zu folgen . Ja, ich sage definitiv, dass es besser ist, ein freundlicheres Profilbild zu haben besser ist, ein freundlicheres Profilbild Ich weiß, dass wir viel darüber gesprochen haben, aber ich denke, es ist wirklich wichtig Wie ich schon sagte, es ist ein erster Eindruck. Und ja, das ist großartig. Du hast meine Frage dort beantwortet. Ich habe allerdings noch eine Frage zu LinkedIn. Es gibt also zwei Aspekte, oder vielleicht gibt es noch mehr. Lass es mich wissen. Aber ich denke, ein schönes Profil auf LinkedIn zu haben, das zeigt, welche Fähigkeiten Sie haben und was Sie damit gemacht haben , nicht was Sie getan haben, sondern was Sie erreicht haben. Auf LinkedIn. Und dann ist da noch der Posting-Aspekt. Das Posting wird dich also rausholen, deinen Namen und dein Bild bekannt machen, während du postest. Die Leute werden dich mehr finden, je mehr du postest, und du zeigst den Leuten auch , dass du interessiert bist, und obendrein die Informationen über dein Handwerk. Also nein. Die erste Frage ist, gibt es noch ein anderes Element, das ich dort übersehen habe? Und die zweite Frage ist, wie oft und wie viel sollten die Leute Ihrer Meinung nach posten? Ja. Okay, ja, das sind gute Fragen. Ich meine, eine andere Sache, die du tun könntest, ist, wenn du an einem Unternehmen oder etwas ähnlichem interessiert bist , ihnen zu folgen, ihre Sachen erneut zu posten, ihre Beiträge zu kommentieren und sogar Einblicke hinzuzufügen. Wenn du Einblick in etwas geben kannst, dann ist das großartig. Es ist eine gute Möglichkeit, Beziehungen aufzubauen. Vor Jahren, vor ein paar Jahren, gab es also ein Unternehmen, für das ich wirklich daran interessiert war , auf Beratungsbasis zu arbeiten. Mir haben ihre Kultur und die Art und Weise, wie sie das Unternehmen auf der Grundlage von LinkedIn führen, einfach sehr gut gefallen, und ich würde mich gerne mit einigen ihrer Beiträge befassen. Das ist mir wirklich aufgefallen. Und dann habe ich mich an den Regisseur gewandt und gesagt: Schau, ich entschuldige mich für ein bisschen, und mir gefällt wirklich, was du tust Besteht die Möglichkeit, dass wir eine Diskussion führen könnten? Mm hmm. Und allein dadurch fühlte ich mich so wohl dabei, mich zu melden, es fühlte sich so aufrichtig Also würde ich definitiv jedem sagen, weißt du, mach das, du weißt schon, wirklich und hilf dabei, auch den Preis im Auge zu behalten , weil du vielleicht denkst: Oh, weißt du, ich bin nicht gut genug, um bei bla bla zu arbeiten Ich habe nicht die Erfahrung, um bei Did zu arbeiten. Aber wenn Sie diese Beziehung irgendwie ausbauen, ist das eine wirklich gute Möglichkeit , Ihr Netzwerk zu erweitern ist ein weiteres Schlagwort, das ich wirklich nicht mag, aber es ist wahr Ja. Und du kannst diese wirklich natürlichen Beziehungen aufbauen. Und dann, ganz plötzlich, weißt du, kannst du leicht an jemanden verwiesen werden. Also, oh ja, sie kommentiert das oft, oder ich habe mit ihr gesprochen. Sie ist ein nettes Mädchen oder so, oder, du weißt schon, sie ist beeindruckend. Das ist ein Hintergrund. Und bevor du dich versiehst, baust du das ganz natürlich um dich herum auf. Ja, das macht absolut Sinn. Eines der Dinge, die wir sagen, ist Sie das Unternehmen recherchieren müssen. Und dabei geht es nicht nur darum, das Unternehmen zu erforschen , um zu wissen, wie man sich an sie verkauft, sondern auch darum, zu verstehen, worum es in der Firma geht , worum es in ihrer Kultur geht, was sie in der Welt zu erreichen versuchen und ob Sie dort tatsächlich arbeiten möchten? Und die Sache ist, wenn Sie sich auf LinkedIn engagieren und mit Ihrem Handwerk Schritt halten und Beiträge versenden und die Beiträge anderer Leute lesen und sich ein Bild von diesen verschiedenen Unternehmen machen, kommen Sie dem, wie es tatsächlich sein könnte, dafür zu arbeiten, einen Schritt näher ? Liegt das Unternehmen daran, dass Sie gesehen haben , wie die Mitarbeiter Beiträge gepostet haben. Und wenn es dann um ein Unternehmen geht und Sie wissen, dass es das Unternehmen ist, für das Sie sich entscheiden möchten, fühlen Sie sich sicherer, weil Sie dieses Unternehmen und die Leute, die in diesem Unternehmen arbeiten, und darüber , worüber sie sprechen und was sie tun, ein bisschen besser verstehen dieses Unternehmen und die Leute, die in diesem Unternehmen arbeiten, und darüber , worüber sie sprechen und was sie tun, ein bisschen besser Unternehmen arbeiten, und darüber , worüber sie sprechen und was sie . Und zweitens haben Sie dieses Wissen bereits aufgebaut. Wenn es also darum geht, Ihren Lebenslauf für dieses Unternehmen zu verfassen, haben Sie eine Fülle von Informationen auf die Sie zurückgreifen können, und es wird einfach alles ganz natürlich, nicht wahr? Ich möchte für Sie arbeiten, weil ich Ihren Grundwerten in dieser Hinsicht zustimme und ich verstehe , dass Sie diese speziellen haben, das ist , dass Sie diese speziellen haben, das ist Ihre Position auf dem Markt und das sind die Strategien, die Sie haben und die Probleme, die Sie haben, und hier habe ich das Gefühl, dass ich hineinpassen kann. Alles fühlt sich einfach sehr echt , besonders wenn Sie interviewt Wenn Sie erst einmal mit Vorstellungsgesprächen begonnen haben, wird sich das auch weiterhin durchsetzen Indem wir diese wirklich solide Online-Basis aufbauen, weshalb ich gesagt habe, dass es wichtig ist, diese online zu haben Wissen Sie, dann ist es natürlich, dass Sie ein gutes Anschreiben schreiben und Ihren Lebenslauf aktualisieren können, und dann kommen Sie in die Phase des Vorstellungsgesprächs, und Sie fühlen sich sehr wohl und sicher, wenn Sie da reingehen Weißt du, es ist fast wie vertraut. Also, ja, es ist entscheidend. Ich kann es nicht betonen, es ist einfach eine kostenlose Ressource und sie gibt Ihnen so viele Informationen. Es gibt jedoch einen Anwalt des Teufels , den ich dazu sagen werde, und das ist im Grunde eine bedauerliche Sache an der Psychologie, wenn es ein Unternehmen gibt, das Sie als das Unternehmen identifiziert haben , für das ich arbeiten möchte. Und ich habe das Gefühl, ich habe gechattet, weißt du, auf die Beiträge der Mitarbeiter geantwortet und so, du kannst es in deinem Kopf aufbauen, und dann ja, wenn es darum geht, dich zu bewerben oder vielleicht zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen , sind all deine Hoffnungen auf diese bestimmte Position gesetzt, und manchmal kann uns das wirklich stressen, und wir können am Ende in ein Vorstellungsgespräch gehen und nicht Es geht uns so gut, wie wir es getan hätten, wenn wir es in gewisser Weise etwas nonchalanter gemacht hätten. Ja, stimmt. Also ist es eine knifflige Sache. Ja, es ist wahr. Ich meine, ich würde nicht unbedingt empfehlen, sich auf ein Unternehmen zu konzentrieren, vielleicht auf ein paar Unternehmen. Aber ja, ich denke, du hast genau recht, wenn du dein Herz auf eines legst. Es geht nicht darum, sich für die Uni zu bewerben, oder? Du kriegst deine ersten drei, aber deinen ersten Platz, das ist es, was du anstrebst. Nein, du hast völlig recht, aber leider denke ich, dass es nur eines dieser Dinge ist. Aber du gibst dir selbst die beste Chance und weißt du, weißt du, ich spreche viel über Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch und so. Und wenn es so ist, wie Sie gerade gesagt haben, am Anfang ein bisschen verwundbar zu sein und zu sagen, wissen Sie, das bedeutet mir so viel, und ich hoffe einfach, dass ich in diesem Interview so gut abschneide , wie ich es möchte. Und ich hoffe, dass mich meine Nerven nicht überwältigen. so transparent und verletzlich zu sein Zu Beginn eines Interviews so transparent und verletzlich zu sein, wenn das der Fall ist, weißt du, würde es nicht schaden. Ja, ja. Ja, es muss echt sein, aber ich verstehe, was du meinst. Ja, ja, es ist gut, sie wissen zu lassen , dass du wirklich hier arbeiten willst, du bist nervös. Ja. Okay. 44. Zielgerichtete Lebensläufe Branche/Region verfassen und wann sollte ein Foto hinzugefügt werden?: Die nächste Frage, die ich habe, ist, gibt es branchenspezifische Tipps für das Verfassen von Lebensläufen Ich meine, das Ganze locker angeschnitten, aber ja, wir haben bereits über Design und Rollen gesprochen, und Sie können es sich vielleicht leisten, etwas kreativer mit dem Aussehen Ihres Lebenslaufs umzugehen, während es für Unternehmen etwas einfacher noch weitere Tipps Kommen Ihnen noch weitere Tipps in den Sinn, die Sie mit uns teilen möchten? Ja. Ich meine, ich schätze, wenn du eine Stelle hast oder in eine Position gehen willst , die ein Portfolio oder so etwas erfordert, würde ich immer sagen, nur ein bisschen ähnlich wie ich immer sagen, nur ein dein Link, einfach einen Link da zu haben , wie eine Webseite, die dich woanders hinführt. Versuch nicht, alles zu stopfen. Und alles weitere, wahrscheinlich, weil ich das schon einmal gesehen habe , wo jemand nicht ganz sicher ist, wie was er sagen möchte, in einem Lebenslauf positionieren soll, führt dazu, dass der Lebenslauf ein bisschen voll wird oder er zu lang ist Also ja, also ob es eine Position im Design ist oder sogar wie im Ingenieurwesen oder, du weißt schon, im Bauwesen oder so, nur eine Webseite. Du kannst einfach wochenlang kostenlos eine Webseite erstellen und sie dann einfach da haben. Habe einfach eine Landingpage mit all deinen Sachen. Also das ist eine Sache, nehme ich an. Direkt zu LinkedIn und habe es einfach auf LinkedIn, nehme ich an. Ja, ja, oder du könntest das tun, ja. Ob ich denke, es passt am besten zu dem, was Sie zeigen möchten. Wie viele Lebensläufe werden heutzutage tatsächlich ausgedruckt und ausgehändigt oder jemand druckt sie aus und setzt sich ins Café und geht sie dann durch? Weil die Sache mit elektronischen Links, ich meine, sie können sie verfolgen, wenn sie aufgeschrieben sind. Ja, ja. Wenn es ein Hyperlink ist, können sie nicht, ich meine, werden sie sich die Mühe machen, ihn einzugeben? Wahrscheinlich nicht Wenn es jedoch elektronisch ist und es ein Link ist, klicken sie wahrscheinlich einfach darauf. Ich weiß nicht, wie viele tatsächlich gedruckt sind. Vielleicht sind es nicht so viele oder vielleicht machen die Leute das immer noch gerne. Also, als ich vor etwa sieben Jahren in einem Unternehmensumfeld gearbeitet habe , wurde die Initiative ins Leben gerufen, um Papier zu sparen. Mm hmm. Und ich glaube wirklich, dass das einen Effekt hatte, weil ich es geliebt habe, mich mit einem Stapel Lebensläufe hinzusetzen und wie du schon sagtest, ich ging in ein Café, ich brachte sie mit nach Hause und ging sie einfach durch und markierte und so weiter , weißt du, quasi, ja, ich ging sie einfach durch, überprüfe sie Ich kann ehrlich gesagt nicht sagen, dass ich einen Lebenslauf gedruckt habe. Meine Güte, wahrscheinlich in fünf Jahren, vielleicht. Hab ich nicht Und ich kann nicht, ich kann nicht sagen , dass ich jemanden gesehen habe, weißt du, wenn ich in einem Co-Working-Space arbeite. Ich kann nicht sagen, dass ich jetzt in der Regel jemanden sehe , der Zettel hat, geschweige denn einen Lebenslauf ausdrucken. Ich glaube also einfach nicht, dass es passiert. Ich glaube, alles ist online. Ich erinnere mich an unsere Personalabteilung, sie haben den Lebenslauf für jede demografische Erbse entfernt und dann, was wir in der ersten Welle nicht bekommen haben sie es dann auf Papier ausgedruckt. Ordnung. Aber das ist jetzt schon eine Weile her Ja. In den letzten Jahren würden wir natürlich die elektronische Version bekommen. Aber einer der Gründe, ich meine, ursprünglich haben sie sie für uns gedruckt, war, dass sie bestimmte Informationen aus ihnen entfernen wollten. Ja. Danke, nur ein gedrucktes Exemplar. Ja, wie ein Taubheitsgefühl, für. Ich glaube, das einzig Mal, dass ich darüber nachdenken könnte, einen Lebenslauf auszudrucken, und das bringt mich weit zurück, ist, weißt du, wenn du dich zum ersten Mal für eine Stelle bewirbst und mit deinem Lebenslauf in Cafés gehst und deinen Lebenslauf aushändigst und solche Dinge Und ich denke, das hat definitiv immer noch einen Platz. Wenn es also jemanden gibt, weißt du, sich das anschaut, , du weißt schon, er braucht einfach einen Nebenjob oder so, ich denke, in solchen Situationen, wenn man in Orte geht, kleine Geschäfte, Cafés, was auch immer es ist, und es abzugeben, denke ich, dass es zu 100% und immer einen Platz haben wird Wissen Sie? Also ja und ich liebe das. Weißt du, davon würde ich wahrscheinlich gerne mehr sehen. Damit ist es auf der einen Seite wie ein Gesicht. Du bist eigentlich eine Person und sie ist einprägsamer , wenn du dich triffst. Das bringt mich ein bisschen zum Netzwerken. Die Sache mit Jobpelzen und so ist, wenn man tatsächlich physisch da ist, hat das eine viel größere Wirkung als ein Videoanruf und das hat mehr Wirkung als nur ein Lebenslauf Aber die Sache, was ist mein Punkt, wenn ich reinkomme? Oh ja, du musst zur richtigen Person gehen. Also, wenn du in ein Café gehst, aber normalerweise serviert der Manager den Kaffee nicht . Ja, ja. Leider könnte es sein, dass der Mitarbeiter es nimmt und der Manager es vielleicht sieht oder in die Finger bekommt. Sie könnten das weitergeben. Aber ich glaube, ich meine, ich habe das gemacht, als ich jünger war. Ich glaube, viele meiner Lebensläufe in Papierform sind einfach direkt in den Papierkorb gegangen . Ich habe geschaut Ja. Also, gibt es etwas, das du mir ein bisschen über den europäischen Stil erzählen ein bisschen über den europäischen Stil Wir sind also immer noch bei der Frage branchenspezifischen Tipps für das Verfassen von Lebensläufen. Ich denke nur an Lebensläufe im europäischen Stil, Gegensatz zu Wissen Sie, ob es, ich weiß, ich werde einige amerikanische Kunden haben diesen Kurs ansehen, und einige aus Europa und einige aus Indien Und das irgendwie. Also, gibt es hier irgendwelche, kennen Sie irgendwelche regionalen Unterschiede? Ja, manchmal, wenn wir uns zum Beispiel Europa ansehen , nicht Großbritannien, aber, weißt du, ich habe mit Kunden in letzter Zeit gearbeitet , zum Beispiel in Deutschland und so, und sie haben immer noch ein Foto in ihrem Lebenslauf. Das ist wirklich, wirklich üblich und im Nahen Osten ist es wirklich, wirklich üblich, ein Foto in Ihrem Lebenslauf zu haben. Mm hmm. Ähm, also ich würde sagen, dass das wahrscheinlich ein Unterschied Ihre vollständige Adresse in Europa zu haben , scheint, wissen Sie, ziemlich normal zu sein. Es wäre also nicht nur, du weißt schon, Großbritannien, London oder was auch immer es ist. Sie hätten eine vollständige Adresse und Postleitzahl. Ist das essenziell? Denn eines der Dinge, die ich im Kurs sage, ist, sicherzustellen , dass sie Sie kontaktieren können. Ja, es ist knifflig, nicht wahr? Ja, vor allem, wenn viele Menschen jetzt abgelegen sind und bereit sind, umzuziehen, ich glaube, wissen Sie, wenn wir über Großbritannien sprechen, insbesondere Großbritannien und dann die Stadt, in der Sie ansässig sind, oder, Sie wissen schon, Stadt, in der Sie ansässig sind und bereit umzuziehen, falls das relevant ist Ich würde dort nicht persönlich meine vollständige Adresse angeben dort Nur weil, weißt du, es deinen Teil aufs Spiel setzt. Es geht in ein System. Es ist nicht unbedingt, wissen Sie, DSGVO-konform und solche Dinge. Sie müssen also nur ein bisschen genau wissen, welche Informationen Sie weitergeben. Aber in Europa ist das definitiv die Sache, und ich weiß nicht, ob es dort strengere Gesetze oder ähnliches gibt, aber das ist weit verbreitet Und ja, und dann das Bild da drüben. Und sie neigen dazu, ein Anschreiben am Ende des Lebenslaufs anzuhängen , oft, wenn Sie sich für eine Stelle in Europa bewerben. Ich habe das oft gesehen, wie in Spanien und Portugal. Das scheint wiederum der Standard zu sein. Also nur Dinge, auf die man achten muss. Kann das Foto einer Maskierung irgendeines Geschlechts im Weg stehen , ähm, also, weißt du, einige Personalabteilungen wollen sichergehen, dass es geschlechtsblind ist Ja, machen sie. Also, wenn Sie ein gedrucktes Bild in Ihrem Lebenslauf haben, dann können sie das vielleicht mit der Personalabteilung vertuschen, aber beeinflusst das Ihre Meinung in irgendeiner Weise? Ich glaube nicht. Ich meine, der Grund, warum ich sagen würde, dass ich immer jedem raten würde, das nicht zu haben, ist das ATS , denn auch hier geht es rein, es wird es nicht verstehen. Es könnte alles durcheinander bringen. Und ja, nur weil es für alle das Beste ist, von der Voreingenommenheit oder irgendwelchen möglichen, du weißt schon, Vorurteilen wegzukommen der Voreingenommenheit oder irgendwelchen möglichen, du weißt schon, Vorurteilen haben , es nicht da zu Aber ich nehme an, wir sprechen jetzt darüber , was verschiedene Kulturen tun und was in verschiedenen Kulturen die Norm ist. Es ist sehr schwierig, wissen Sie, so oder so zu sagen. Aber weißt du, ich weiß, dass jeder einzelne Lebenslauf, an dem ich arbeite , quasi für den Mittleren Osten ist. Jeder einzelne hat ein Bild drauf. Das erwähne ich im Kurs. Sie möchten überprüfen, was für Ihre Kultur die Norm ist. Ja, weil es das ist, was du tun musst. 45. Zusätzliche Informationen zu ATS und Lauras Leitfaden für Lebensläufe: Okay. Also, gibt es irgendwelche Tools oder Software, die Sie für die Erstellung eines professionell aussehenden Lebenslaufs empfehlen würden ? Ich meine, du hast über die Möglichkeit gesprochen , sie in Canva zu erstellen Es gibt auch Word-Vorlagen und ähnliches. Wir haben darüber gesprochen, große KI-Sprachmodelle gewissermaßen für Schlagworte zu verwenden und vielleicht die Grammatik für die Rechtschreibprüfung aufzuräumen und andere Tools oder Tipps, die Ihnen einfallen Ja. Ich denke, wenn du gerne einen Lebenslauf haben möchtest, der gut aussieht, aber aus offensichtlichen Gründen nicht die Canva-Wurzeln durchgehen willst , dann gibt es viele Websites die kostenlose ATS-Vorlagen anbieten Ich nehme an, das ist gewollt, weil Sie dann wissen , dass es zumindest vom Computer gelesen wird vom Computer gelesen auch wenn er es nicht durchbringt Ja. Ich würde sagen, dass es offensichtlich nicht allzu kompliziert Es ist nicht schick, aber es garantiert nur , dass das Format Ihres Lebenslaufs durchkommt, und ich denke, das ist so wichtig. Ja, das liegt daran, dass ich fragen wollte, ich meine, sagen wir, ob Sie Bilder wie Grafiken und Diagramme und Fotos in den Lebenslauf aufnehmen sollten, Sie könnten es in den 80ern durcheinander bringen und Fotos in den Lebenslauf aufnehmen sollten, Sie könnten es in den 80ern durcheinander Ist der Atis Ich weiß nicht, wie er Text aus den Dateien extrahiert. Angenommen, sie haben irgendein, du weißt schon, KI-Textextraktionssystem drauf Sie sind also wahrscheinlich besser als in der Vergangenheit. Ja. Falls sie vor Kurzem mit dieser Technologie aktualisiert wurden, ähm, aber ob, weißt du, ähm, aber ob, weißt du, du kannst das tatsächlich ein bisschen ausprobieren , wenn du zu Google Docs gehst und ein Bild von deinem Lebenslauf hast, und dann kannst du tatsächlich auf Als Dokument öffnen klicken und Google Docs wird versuchen, es zu öffnen. Ich werde versuchen, den Text zu extrahieren. Sie werden feststellen, dass der Text durchkommt. Manchmal kommt er gut an, aber wenn Sie ein Bild mit Texten haben, wissen Sie nicht wirklich, wo Sie es platzieren sollen, und der Text könnte mit etwas für den Kurs zu diesem Thema verwechselt etwas für den Kurs zu diesem Thema Geben Sie einfach eine Idee Ich könnte mir also vorstellen, dass einige der Atis das tun. Und dann liest es sich wahrscheinlich nicht richtig, obwohl es vielleicht die Schlüsselwörter hat. Es hängt davon ab, ob der Atis buchstäblich nur nach Schlagwörtern sucht oder ob er tatsächlich intelligent genug ist , vorab auch Grammatik und Sätze zu scannen auch Grammatik und Sätze Nun, es wird es benoten. Also alle Lebensläufe, die ich produziere, sind über 90% auf einem solchen ATS Also, ein Personalvermittler könnte das ATS einstellen, also ist es so, okay, alles, was 75% erreicht Also das ist eine weitere Sache, die sie tatsächlich tun könnten, was wahrscheinlich früher hätte erwähnt werden sollen Sie könnten es so einstellen, okay, wenn es 75% erreicht , dann lassen Sie es durch. Ja. Oder sie könnten sagen. Sofern es nicht 95% erreicht, bin ich nicht interessiert, weißt du? Also ja, ich denke, zurück zu dem, was Sie gerade gesagt haben, ich denke, es würde davon abhängen, denn wie Sie sagen, wenn die Keywords da drin wären, könnten sie ankommen. Weißt du, aber es hängt alles davon ab, wie streng die Parameter sind, die gesetzt wurden, oder, du weißt schon, es ist wirklich ein gutes Tool. ist es wirklich. Aber weißt du, ich werde immer gerne vor Ort nachschauen, ob ich ein ATS benutze. Ich werde mir schnell einige ansehen , die es nicht geschafft haben. Mama, hm. Nur um sicherzugehen, dass, du weißt schon, es nicht geht. Mm. Es gibt also Tools , die überprüfen und Ihren Lebenslauf durch ein ATS-System laufen lassen , um es zu überprüfen. Ja. Ja. Ja, du bezahlst für sie. Und so habe ich quasi ein Abonnement. Aber das habe ich, weil ich Verträge für eine ganze Reihe verschiedener Unternehmen abschließe. Ich werde ihre Geldautomaten und solche Dinge überprüfen und sie sozusagen, du weißt schon, stichprobenartig überprüfen und alles durchgehen Und dann werde ich sie auch mit meinen eigenen Lebensläufen durchgehen lassen. Und ich habe denselben Lebenslauf schon einmal durch etwa fünf verschiedene ATS laufen lassen und alle haben unterschiedliche Ergebnisse mit den gleichen oder ähnlichen Parametern ergeben den gleichen oder ähnlichen Parametern Deshalb überprüfe ich immer noch, weil sie nicht, du weißt schon, sie sind nicht wasserdicht oder so Es ist ein bisschen wie ein Minenfeld, nicht wahr mit den ATs, weil Sie vielleicht alles richtig machen, aber die Art und Weise, wie die AT eingerichtet wurde , ist vielleicht nicht Und wissen Sie, das ist der Grund, warum es am Ende des Tages ein bisschen wie ein Spiel mit Zahlen Mm hmm. Okay, also ja, empfehlen Sie also, diese Systeme zu verwenden, um Ihren Lebenslauf zu überprüfen? Ich meine, gibt es eine Möglichkeit die spezifische Stellenbeschreibung, in den ATS-Tracker-Service zu übernehmen spezifische Stellenbeschreibung, in den und dann Ihren Lebenslauf einzugeben und zu sagen: Nun, wie auch immer sie bestimmen, ist das ATS-System passierbar Ja. Funktioniert es dort, wo es dafür maßgeschneidert Ähm, ja, das könntest du tun. Ich glaube, es wäre eine Menge Arbeit für jemanden. Es wäre nicht so einfach. Oh ja, leg das einfach rein und gib das , dann wird es dir eine Zahl sagen. Und ich denke, das wurde wahrscheinlich aus kommerziellen Gründen gemacht , weil es jetzt so eine große Sache ist. Aber ja, ich denke, wenn Sie keinen Zugang dazu haben, würden Sie damit wohl Schwierigkeiten haben. Also auf diesen ATS auf diesen ATS-Prüfsystemen. Ja. Was machst du mit deinem Abonnement? Sagst du einfach, das ist die Berufsbezeichnung, die ich anstrebe? Ja. Der Antragsteller ist auf der Suche nach. Und das ist wahrscheinlich eine Liste aller möglichen Ja, genau. Und dann nimmst du ihren Lebenslauf und fügst ihn da rein und dann überprüft es es quasi , als ob ein ATS es überprüfen könnte. Ja, genau. Ich weiß nicht, was ihre Parameter sein werden, aber zumindest hat es ein paar generische Parameter, und dann gibt es dir eine Bewertung, wie fit es für das ATS ist. Ja, das ist es. Ja, das ist es. Und du kannst, du weißt schon, die Levels angeben, welche C-Suite für Einsteiger. Du könntest quasi geografische Informationen da reinschreiben. Als ob du da alles Mögliche reintun könntest, um ehrlich zu sein. Aber ja, so mache ich das im Allgemeinen. 46. Abschnitt 7 – Vorstellung von Dom: Mein nächstes Interview ist mit Dominic Lusardi , der über umfangreiche Erfahrung in der digitalen Welt verfügt und seit über 20 Jahren an innovativen kommerziellen Projekten gearbeitet und diese umgesetzt war ursprünglich auf IT-Technologie spezialisiert und begann dann, Dom war ursprünglich auf IT-Technologie spezialisiert und begann dann, in der Spielebranche zu arbeiten Seitdem hat er ein High-Tech-Unternehmen für digitale Visualisierung aufgebaut ein High-Tech-Unternehmen für digitale Visualisierung Augmented Reality, virtuelle Realität, Hologramme und berührungsbasierte Schnittstellenlösungen anbietet virtuelle Realität, Hologramme und berührungsbasierte Schnittstellenlösungen Durch die verschiedenen Rollen hat Dom das Wachstum des digitalen Sektors in Tees Valley im Vereinigten Königreich unterstützt des digitalen Sektors in Tees Valley im Vereinigten Er wurde 2019 von Mazarati und der Sunday Times als einer der 100 besten Unternehmer ausgezeichnet 100 besten Unternehmer 2019 von Mazarati und der Sunday Times als einer der Und im Jahr 2020 wurde er zum Business Tech-Botschafter von T ernannt. Dominic arbeitet heute sowohl mit großen als auch mit kleinen Organisationen zusammen und fungiert als Mentor und Berater für Führungskräfte Er beriet sogar die britische Regierung und Premierminister direkt über die Zukunft der britischen Technologie Dom ist derzeit Chief Information Officer von COBI, einem Labor für Datenwissenschaft und KI im Nordosten Ich bin sehr dankbar für seine Zeit und die Ergänzung zu diesem Kurs, und ich bin mir sicher, dass Sie seine Erkenntnisse sehr wertvoll finden werden 47. Doms Erkenntnisse: Relevanz, Erfahrung, Lücken, Lebenslauf/Lebenslauf-Länge, Persönlichkeit, Auszeichnungen: Okay. Hallo, Don. Danke für deine Zeit. Ich habe ein paar Fragen zu Lebensläufen. Als jemand, der in Ihrer Karriere viele, viele Lebensläufe gesehen in Ihrer Karriere viele, viele Lebensläufe Ich möchte zunächst fragen, welche Dinge Sie in Lebensläufen gesehen haben, die Sie wirklich abgeschreckt haben und das Gegenteil Welche Dinge haben Sie gesehen, wenn es um Lebensläufe geht, die Sie dazu bringen, sich wirklich für einen Lebenslauf und einen Kandidaten zu interessieren? Danke, dass du mich heute hergebeten hast, Mike. Ja, der Lebenslauf ist ein bisschen ein Minenfeld, um ehrlich zu sein , und eine schwarze Kunst Es gibt keinen perfekten Lebenslauf , den ich je gesehen habe. Es geht darum, es kurz zu halten. Es geht darum, die Informationen , die Sie anzeigen, relevant Und die Dinge, nach denen ich in einem Lebenslauf suche, wenn ich mir einen Lebenslauf ansehe und mir, du weißt schon, ich habe vier JUCSEs und ich habe im Laden an der Ecke gearbeitet, und dann habe ich eine Papierrunde gemacht und das ist nicht relevant Ja, das zeugt von Eignung. Aber das kannst du tun, indem du redest. Das kannst du auf diese Weise tun. Weißt du, wenn ich jemanden interviewe, weißt du, in verschiedenen Unternehmen, suche ich eher nach gelebter Erfahrung Mm hmm. Können sie nachweisen, dass sie zumindest über gelebte Erfahrung in diesem Bereich verfügen oder dass sie wissen , wie die Branche funktioniert? Das ist im Allgemeinen das, wonach ich suchen werde. Ich werde nach Engagement suchen. Weißt du, wenn es große Lücken in Lebensläufen gibt, die erklärbar sind, dann steigen die Warnsignale an diesem Punkt tendenziell Was wäre dann eine große Lücke? Was wäre etwas, von dem du denken würdest, okay, sie hatten sechs Monate frei oder ja, nicht unbedingt sechs Monate, aber, weißt du, ein Jahr, vielleicht zwei Jahre, in denen ich so etwas gemacht habe, weißt du, ich hatte CBs, wäre einfach als ob nichts gesagt wurde? Sie sehen vielleicht, dass ich zu diesem Zeitpunkt in dieser Firma gearbeitet habe und dann haben sie zu diesem Zeitpunkt in dieser Firma gearbeitet, aber es gibt keine Lücke zwischen ihnen. Okay. Weißt du, selbst wenn sie das ganze Jahr über hatten, weißt du, ich habe ein Jahr lang rumgespielt. Fein Großartig. Sei einfach ehrlich, Mann. Absolut. Ich hatte ein Jahr Pause, weil das Leben kurz ist. Ja, aber jetzt bin ich bereit , wieder an die Arbeit zu gehen. Ich bin vielleicht etwas eingerostet, aus meiner Sicht in Ordnung, denn das werde ich während des Interviews herausfinden Das sind die Teile , bei denen ich herausfinden werde , ob das stimmt oder nicht Stimmt. Aber große Lücken in den wirklich kurzen Lebensläufen, Aussagen über, ich habe das getan, ich habe das gemacht, ich habe das gemacht, ohne Bezug auf die Person und dass sie es Weißt du, da ist immer so eine persönliche Aussage drin, und die meisten Leute sagen, du weißt schon, ich gehe ins Kino oder, du weißt schon, ich verbringe gerne Zeit mit Freunden Gut. Hmm, hm. Du bist ein Mensch. Brillant. Okay, Ace. Ich freue mich, dass du das gesagt hast. Das heißt, du bist sozial. Das heißt, du interagierst mit Menschen. Okay. Also, wenn ich dich in ein Team setze, bedeutet das, dass du dich mit ihnen unterhalten kannst. Äh, huh Weißt du, und manche Leute mögen es nicht, aber ich schon. Du, das erklärt eher die Person, die ich bin. Mm hmm. Die anderen Dinge, nach denen ich dort wahrscheinlich suchen werde, sind Auszeichnungen Wenn sie etwas außerhalb ihrer Komfortzone gemacht haben , weißt du, ich selbst, mache ich viel Freiwilligenarbeit. Mm hmm Und ich mache das, weil ich gerne Mehrwert reinbringe, aber ich hoffe, den Leuten zu zeigen, dass ich mehr in aber ich hoffe, den Leuten zu zeigen mir habe als nur, du weißt schon, ein Technikfreak Ich habe mehr zu bieten, als nur, du weißt schon, aufzutauchen und meinen Job zu machen und bezahlt zu werden Weißt du, ich glaube daran, und das Wissen, das ich daraus mitgenommen habe, werde ich anderen Leuten umsonst geben , die es sich nicht leisten können. Mm hmm. Es sind diese zusätzlichen Elemente da drin, weißt du, was ist der Lehrplan in Yeah. Oder es könnte ein Läufer sein. Vielleicht mache ich den London-Marathon oder ich gehe in Spanien Rad fahren, weißt du, einmal im Monat oder so. Was auch immer es ist. Liegt das hauptsächlich daran, dass es sympathisch ist und du dich besser an sie erinnerst, denn wenn du gehst, wird diese Person einen Marathon laufen Es ist also einprägsam, oder ist es eher so, dass sie über diese Seite ihres Lebens hinausgegangen sind über diese Seite ihres Lebens hinausgegangen sind, um die Grenzen zu Sie sind Macher. Sie sind Macher. Sie sind Macher Das ist es, dass sie bereit sind, Herausforderungen anzunehmen , die sehr beängstigend erscheinen mögen Mm hmm. Weißt du, das hat nicht jeder Ich weiß, nicht jeder hat das, aber in gewisser Weise haben es die Leute. Ja, sie werden etwas anderes gemacht haben. Ja, auch wenn sie Teil eines, ich weiß nicht, Online-Forums sind, wo, du weißt schon, sie alle Call of Duty spielen und die zehn besten Teams der Welt sind. Ich mag solche Sachen wirklich. Ich mag das Zeug wirklich, wirklich. Wenn ja, was mache ich außerhalb der Arbeit? Nun, ich gehe nach Hause, esse, schaue fern und das war's. Sie tun nicht wirklich etwas, um die Grenzen zu überschreiten, auch nicht, wenn wir das Beispiel von Call of Duty nehmen, oder? Also sag ja, sie kommen zusammen und spielen Call of Duty, aber was ist, wenn sie nicht zu den zehn besten Teams gehören? Was ist, wenn das nichts Außergewöhnliches ist? Es zeigt immer noch, dass sie Teil eines Teams sind. Sie haben Kameradschaft, sie sind bereit , sich von dort aus zu erweitern, wo Ich habe ein Leben, es ist sozial. Sie haben Interesse an anderen Dingen. Absolut. Weißt du, ich selbst war es, als ich an der Universität war, ich war, du weißt schon, ich mochte die Universität wirklich. Ich wusste es nicht, habe mehr herumgespielt als die meisten von uns. Aber ich war Teil einiger Gruppen, einiger Gruppen von Studentenverbänden Ich war der Vorsitzende einer von ihnen. Mm. Und ich denke, das zeigt sich hoffentlich den Leuten, wenn ich es nicht in meinen Lebenslauf schreibe, aber ich werde mit ihnen darüber sprechen, weil es zeigt, dass ich Führungsqualitäten habe. Ja. Ist das ein Schritt nach oben, wenn etwas gezählt werden muss? Okay. Es sind also die zusätzlichen Dinge, die Sie vielleicht in Ihrem Leben haben , von denen Sie vielleicht nicht denken, dass sie unbedingt so wichtig sind . Aber tatsächlich hat die Person, die Sie informiert haben 48. Doms Erkenntnisse: Karrieregeschichte, Lebenslaufformat, sein Siebungsprozess, Erfahrungsniveau, Übereinstimmung mit dem Lebenslauf: Dann weiter zum beruflichen Werdegang . Bist du ein Fan von Bullet Point? Oder möchtest du einen Absatz darüber, was du getan hast oder welchen Dingen du dort suchst? Sie sollten sich hauptsächlich auf einen Aufzählungspunkt mit ein paar Sätzen konzentrieren , und das ist das, wonach ich generell suche. Die Rolle, die sie gespielt haben, die Dauer, für die sie das gemacht haben , und dann eine Beschreibung , wissen Sie, was sie täglich gemacht haben, hmm, Sie wissen schon, und wie sie ihrer Meinung nach Sie wissen schon, und wie sie ihrer Meinung im Geschäft abgeschnitten haben Wissen Sie, wenn es eine kurzfristige Sache ist, sie haben dort nur drei Monate gearbeitet und mir hat die Rolle nicht gefallen Eins? Ja. Ich verstehe, warum es nur drei Monate waren. Aber wenn du einfach sagst, ich hatte diese Rolle und ich mache sie nur für drei Monate, werde ich nachdenken. Ja, das ist eine Flagge. Du wirst ziemlich schnell von Bord springen. Ja. Oder aus welchem Grund auch immer, Sie haben diesen Job aus Sicht des Arbeitgebers nicht durchgehalten, also müssen Sie einen Grund angeben. Ja. Ja, und es könnte sein, dass ich nicht gut ins Team passte. Mm hmm. Okay, nun, ich weiß nicht, wie das Team aussah Manchmal kann es sein, dass die Rolle, die ihnen versprochen wurde , nicht die Rolle war. Außerdem bin ich in die Rolle gekommen. Es war nicht genau so, wie es der Arbeitgeber angekündigt hatte. Und ich habe das schon einmal gesehen, wo die Leute nicht lange durchgehalten haben , weil es einfach nicht dem entspricht, was sie dachten zu bekommen Ja. Ich meine, mein eigener Lebenslauf ist nicht wirklich stichpunktartig. Er beschreibt mich. Mama, hm Es ist eine Beschreibung der Person, die ich bin, der Rollen, die ich gespielt habe, des Werts, den ich mitbringe, und meiner Art und Weise, wie ich Probleme angehe. Ich hoffe, das zeigt nur, welche Art von Person ich bin. Und wenn sie es sich ansehen und es ihnen nicht gefällt, dann ist das auch nicht die Art von Geschäft, in dem ich arbeiten möchte von Geschäft, in dem ich arbeiten möchte , weißt du, es ist eine wirklich wichtige Sache, ich denke, wenn Leute nach Jobs suchen ist es, dass sie sich niedergeschlagen fühlen können, wenn sie keinen Job bekommen Aber manchmal kann man sogar für einen Job abgelehnt werden , der nicht zu einem , und es ist auch nicht der richtige für Ja, das ist eigentlich ziemlich wichtig, ja. Ja. Weil es genauso um deine Passform geht wie um ihre Passform zu dir wie um deine Passform zu ihnen, ja? Ja, absolut. Ja, ich erinnere mich an ein Interview mit jemandem und der Lebenslauf las sich hervorragend und sie kamen rein Und alles, was sie getan haben, war, mir mitzuteilen , wann der Starttermin war und welches Gehalt es gab Ich würde die Fragen nicht direkt beantworten. Warnflaggen gehen einfach links, rechts und in der Mitte ab , und, wissen Sie, ich habe eine Weile später herausgefunden , dass sich ihre persönlichen Umstände geändert haben und dass sie nach einer Stelle suchen , weil sie jemandem melden mussten , dass sie eine Rolle hatten. Und zu diesem Zeitpunkt dachte ich: Nun, das habe ich anhand der Art und Weise, wie Sie das Interview geführt haben, und der Art und Weise, wie Sie Ihren Lebenslauf geschrieben haben, ziemlich leicht verstanden. Hmm, hm. Weißt du, das ist die Umkehrung, du weißt schon, du weißt nicht, womit du es zu tun hast Also leg einfach deinen Rücken hinein und versetze dich selbst hinein, wenn du es nicht magst. Es ist nicht die richtige Rolle für dich. Ja. Also hättest du ein Limit, zwei Seiten, eine Seite, drei Seiten. Zwei Seiten. Es müssen zwei Seiten sein. Alles mehr als zwei Seiten. Ich mag einfach ein paar Grafiken da drin, wenn die Leute es machen, aber übertriebene Infografiken die Leute versuchen zu machen, wo sie es zu kompliziert gemacht haben Mm hmm. Ich werde mir zehn davon ansehen. Weißt du, ich will sie nur ziemlich schnell durchstehen. Ich wollte gerade Sieben sagen. Was ist Ihre Herangehensweise an das Durchforsten? Leider war ich aus meiner Sicht immer in der Position, in der ich mit anderen zusammengearbeitet habe , dass sie das Sieben bereits für mich erledigt hatten Und worauf basiert diese Sichtung Wir haben buchstäblich eine Reihe starrer Kriterien und vielleicht Werkzeuge und Qualifikationen Und wenn du sie nicht erfüllst, dann ziehst du dich einfach nicht in die Und was ist mit der Spezifikation des genannten Jobs? Wenn sie nicht in der Lage wären, die Spezifikation zu erfüllen , die in der Stelle steht, und es nichts anderes gäbe, das in der Stelle steht ihnen erklären könnte, dass sie einen Mehrwert gebracht haben. Richtig. Ja, also auch wenn sie nicht alle strengen Kriterien erfüllt haben, aber wenn sie etwas anderes haben , das wirklich wertvoll sein könnte, lohnt es sich, es dort hineinzuschreiben, weil du vielleicht durch das CIF kommst, nur weil du etwas extra mitbringen kannst, sie schauen sich dich vielleicht an Und das ist meine nächste Frage nach dem CIF auf der Shortlist Ich schätze, an diesem Punkt haben Sie vielleicht verschiedene Kandidaten mit unterschiedlichem Erfahrungsniveau Aber vielleicht suchen Sie nach Kandidaten, die zeigen, dass einige von ihnen mehr verpflichtet zu sein scheinen dieser Branche, Ihrem Unternehmen, mehr verpflichtet zu sein scheinen. Sie haben vielleicht das Gefühl, dass sie länger im Unternehmen bleiben möchten. Ich nehme an, das kann sich gegen diejenigen auswirken, die besser qualifiziert sind, aber vielleicht nicht diesen Sinn ergeben. Zu 100%. Ich hatte Leute tollen Lebensläufen und sie kamen rein und konnten nicht einmal Blickkontakt mit mir halten Mm. Wir haben noch jemanden, der reinkommen wird, vielleicht nicht ganz so einen Bot-Lebenslauf hat, aber er spricht mich an. Ich habe ein Gespräch und eine Kameradschaft mit ihnen, sie sagen: Oh, ich kann mit dir arbeiten Vielleicht hat die andere Person die Fähigkeiten, aber wir werden nie zusammenpassen Es wird immer so sein, dass wir in diesem Sinne immer voneinander abprallen Kulturelle Eignung ist sehr wichtig. Ja, sehr wohl. Ja, ich lese die Lebensläufe und ich werde wahrscheinlich, du weißt schon, Leute haben , denen ich aufgrund ihres Lebenslaufs meine Favoriten vorziehe Aber wenn ich da sitze und das Interview mache, ich zu 100% darauf, dass ich ihren Lebenslauf nicht vor mir habe Ich werde mich immer von der Person beeinflussen lassen, mit der ich zusammen bin. Okay. Und ich denke, das ist, weißt du, nein, aber wenn du für eine große Organisation arbeitest, weißt du, große Organisationen, wirst du sehr selten von den Leuten interviewt , mit denen du arbeiten wirst. Und das kann ein ganz anderer Ansatz sein, aber da mussten Sie die Kriterien für die Bewerbung lesen . Mir als Arbeitgeber ist aufgefallen , dass Sie bestimmte Lebensläufe haben die Sie lesen, und Sie finden dieser Kandidat scheint wirklich gut Und wenn dann der Kandidat auftaucht, haben Sie am Ende einen völlig anderen Eindruck, manchmal aber auch, dass der Kandidat Ihnen einfach einen völlig anderen Eindruck vermittelt Und was Sie erkennen, ist der Lebenslauf, wenn Sie später über die gesamte Rekrutierung nachdenken, die Kandidaten interviewt haben und sich die Lebensläufe ansehen , stellen Sie fest, dass sich die ganzen Dinge geändert haben. 49. Doms Erkenntnisse: Qualifikationen vs. Enthusiasmus und Engagement, Gewicht auf Lebenslauf vs. Vorstellungsgespräch: Absolut, ja. Ich frage Sie dann, würden Sie zu diesem Zeitpunkt, wie viel der Lebenslauf für Sie kostet nur einen Fuß in der Tür, um zum Vorstellungsgespräch zu kommen, und dann würden Sie die Einstellungsentscheidung ausschließlich auf das Vorstellungsgespräch stützen oder würden Sie auch den Lebenslauf berücksichtigen ? Äh, wahrscheinlich 20% des Lebenslaufs, 80% Person. Ähm, hm. Ich würde sagen für mich. Es kann anders sein. Weißt du, wenn du, sage ich, wenn du in einer wirklich großen Organisation arbeitest und sagen wir, du weißt schon, du willst Elektriker für BT werden, dann, weißt du, dann erfüllst du wahrscheinlich ein bestimmtes Kriterium hm. In kleinen Organisationen müssen Sie flexibel sein. Du kannst nicht einfach dasitzen und gehen, naja , das ist nicht meine Aufgabe. Du weißt schon, du musst mehrere Hüte tragen. Und das ist es, wonach ich in den Interviews generell suche , ihre Flexibilität, ihre Anpassungsfähigkeit und dass sie das unter Beweis stellen können bei jedem, der starr ist, was Ich denke vielleicht bei jedem, der starr ist, was sein Verhalten angeht, naja, weißt du, wäre toll als Entwickler für diesen Zweck, aber das ist alles, was du jemals tun wirst Ja. Ja, und diese Entscheidung ist so gut wie gefällt, es gibt keine Zeit. Beweise mir das Gegenteil, aber das passiert sehr selten? In der großen Organisation , in der wir mit dem Lebenslauf und der Bewerbung gearbeitet haben, wurden wir zwar berücksichtigt, aber wir waren sehr reglementiert, was die Einstellung von Bewerbern anging Wir hatten also eine Reihe von Kriterien , die wir erfüllen mussten, und dann bewerteten wir jeden von ihnen. Und wir würden anhand des Interviews Punkte erzielen. Aber dann würden wir auch den Lebenslauf berücksichtigen. Wenn also etwas im Lebenslauf erwähnt wird , das im Interview nicht erwähnt wurde, würden wir das als Hinweise für diese spezielle Bewerbung verwenden . Aber das war eine sehr große Organisation, hatte eine Personalabteilung. Ja, also alles musste sein, dass ich mich an einen der Schocks erinnere, die ich hatte Ich ging zur Universität und arbeitete mit zwei anderen Leuten in einem Team an der Universität Sie waren brillant. Wie brillant oder was sie getan haben. Ich hatte immer das Gefühl, nie so gut zu sein wie diese Typen. Und dann bin ich in die Industrie gegangen und habe in der Spielebranche gearbeitet. Ich habe einen Job bekommen und sie nicht. Ich ging zum Chef und sagte, weißt du, ich habe ein paar Freunde. Ich denke, sie werden wirklich zum Team beitragen . Ich habe sie mir angesehen und gesagt: Nein. Wirklich? Sie sind besser als ich. Und er sagte: Ja, nein. Warum ist das dann so? Er sagte, weil sieh dir an, was du beiträgst, Dom. Sie sind so flexibel in der Art und Weise , wie Sie im Team arbeiten können. Sie wollen nur diesen Job machen. Mm hmm. Das ist nicht das , was ich einstellen muss Ich brauche jemanden, der innerhalb des Teams wächst das Team beeinflusst und ihm hilft, sich weiterzuentwickeln. Mm. Genau danach hat er gesucht. Und das war eine echte Lektion, die ich gelernt habe. Mein Samen war auf keinen Fall qualifiziert, es ist bei weitem nicht so mächtig wie ihrer. Ja. Aber das Gefühl und die Persönlichkeit, die ich in meinen Lebenslauf aufgenommen habe, fehlten mir. Ja. Und das hat den Unterschied gemacht. Das ist ein wirklich, wirklich starker Punkt weil Sie vielleicht davon abgehalten werden , sich für eine Rolle zu entscheiden, weil Sie denken, dass ich dafür auf keinen Fall bereit bin, und ich habe auf keinen Fall die Fähigkeiten und Erfahrungen für diese Rolle. Aber was Sie vielleicht nicht wissen, ist, dass die Leute, die sich auch dafür bewerben und über diese Fähigkeiten verfügen , ein bisschen selbstgefällig sein könnten Und sie könnten auch viele verschiedene Optionen haben. Sie nehmen sich also möglicherweise nicht die Zeit und investieren nicht. Sie nehmen sich vielleicht nicht die Zeit, wirklich in diese spezielle Bewerbung, diesen speziellen Lebenslauf zu investieren . Wenn Sie also können wenn Sie diesen Job aus den richtigen Gründen wirklich wollen, findet das Unternehmen bei Ihnen großen Anklang Geben Sie sich viel Mühe in die Recherche und machen Sie es. Man weiß nie. Sie könnten das sehen. Ich könnte darauf stoßen. Ich könnte Sie jemandem vorziehen, der besser darin ist , Sie auszubilden. Ja, eines der lustigsten, naja, lustigsten Dinge, die mir passiert sind , und ich bin mir nicht sicher, ob es Ich habe die Universität abgeschlossen und mich für ein paar Stellen beworben, und mir wurde eine Stelle angeboten, für einen sehr, sehr großen Softwareentwickler zu arbeiten , und das ist jetzt fast ein Haushalt Aber es ging darum, eine Rolle zu spielen, die ich wirklich nicht spielen wollte. Aber sie bestanden darauf, sie haben mich angerufen und ich wollte wirklich, dass du es tust Nein, nein, ich will es wirklich nicht tun. Es stellte sich heraus, dass es die Rolle war , die sie von mir wollten. Sie wollten, dass ich an etwas arbeite, das ich in meiner Karriere unbedingt machen wollte. Oh nein, wirklich Und sie nutzten es als Test, um zu sehen, wie sehr ich mich als Person weiterentwickeln wollte. Richtig. Und das ist wahrscheinlich eine der größten Lektionen fürs Leben, die ich daraus gelernt habe. Zurück zu gehen und meine Antwort auf diese Frage ändern zu können , wäre etwas gewesen , das ich gerne tun könnte. Aber wirklich, weißt du was? Sie hatten recht. Sie hatten absolut recht , ich war in dieser Position nicht flexibel genug. Ich war zu starr, was das anging. Ich war also nicht die richtige Person für den Job. Interessiert. Also, ich meine, es gibt auch das Element, dass man, wenn man eine Rolle bekommt, diese Rolle mitgestalten kann. Es hört sich so an, als ob du das machen möchtest, was ich kürzlich in meiner letzten Rolle getan habe. Ja. Hat dazu beigetragen, daraus etwas zu machen, das mich wirklich begeistert und für das ich mich interessiere. Und wenn die Mitarbeiter ein guter Arbeitgeber sind, werden sie das sehen und fördern Absolut, absolut. Ein Engagement für das Team und ein Engagement für den Prozess sind so viel mehr wert als gut geschriebenes CR. Mmm. Okay, nun, ich würde es gerne dort abschließen, Dom Also danke für deine Zeit. Es war sehr wertvoll. Ich bin mir sicher, dass meine Zuschauer dieses Kurses ihn auch als sehr wertvoll empfinden werden. Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit. Also gut, danke , dass ich dabei sein durfte. Ich hoffe, jeder findet die Informationen, die wir heute besprochen haben, nützlich 50. Letzter Abschnitt – Auf Wiedersehen und vielen Dank!: Okay, gut gemacht, dass Sie es bis zum Ende dieses Kurses geschafft haben. Herzlichen Glückwunsch. Sie haben jetzt Schritte unternommen, um Ihre Karriere selbst in die Hand nehmen und die Traumjobs anzunehmen, die Sie bekommen möchten. Sie wissen, wie wichtig es ist, Ihre gezielten Lebensläufe auf jeden einzelnen Job zuzuschneiden Sie haben jetzt eine Methode, um das effizient zu gestalten weil Sie Ihren Master-Lebenslauf haben, und ich habe Sie auf den Weg gebracht, diesen mit dem Arbeitsverlaufsdokument auf dem neuesten Stand zu halten und den Master-Lebenslauf auf dem neuesten Stand zu halten, damit Sie diese Gelegenheiten nutzen können und Sie nicht das Gefühl haben, dass mit dem Arbeitsverlaufsdokument auf dem neuesten Stand zu halten und den Master-Lebenslauf auf dem neuesten Stand zu damit Sie diese Gelegenheiten nutzen können es eine solche Belastung und eine Menge Arbeit für all diese verschiedenen Jobs ist weil Sie Dinge aus dem Master-Lebenslauf in Ihre maßgeschneiderten Lebensläufe übernehmen können Dinge aus dem Master-Lebenslauf in Ihre maßgeschneiderten Lebensläufe übernehmen in Ihre maßgeschneiderten Lebensläufe Ich habe dir auch etwas über Networking und die Bedeutung von LinkedIn erzählt und darüber, wie man Leute findet , die bereits in den Positionen sind man haben möchte, und darüber, wo Sie möglicherweise Lücken in Bezug auf Ihre Erfahrung und Ihre Qualifikationen im Vergleich zu Leuten haben, die bereits in diesen Positionen sind Sie haben also eine Menge Informationen aus diesem Kurs erhalten. Ich bin mir sicher, dass Sie auch viel aus den Interviews herausgeholt haben, die ich mit den Leuten geführt habe, die ich in diesem Kurs interviewt habe mit den Leuten geführt habe, die ich in diesem Kurs interviewt habe. Der nächste Schritt besteht nun darin, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen Deshalb biete ich auch einen Kurs über Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch an, um Ihnen zu helfen, Ihre Chancen auf den Job zu maximieren , sobald Sie das Vorstellungsgespräch bekommen haben. Schauen Sie sich also meinen Kurs über Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch unter Michael James an, und ich werde in diesem Kurs auch einen Link dazu einfügen . Eine letzte Sache. Wenn Sie aufgrund der Informationen, die ich Ihnen in diesem Kurs gegeben habe, ein Interview bekommen Informationen, die , würde ich gerne davon hören. Ich liebe es, von Erfolgen zu hören, und ich liebe es, von den Erfolgen meiner Schüler zu hören. Also, wenn Sie am Ende ein Interview bekommen, gut, aber lassen Sie es mich auch wissen. Lass es mich in den Bewertungen dieses Kurses wissen. Lass es mich in meiner Facebook-Gruppe wissen und kontaktiere mich auch auf LinkedIn. Lass mich einfach wissen, Lass mich einfach wissen dass die Informationen, die ich dir hier gegeben habe dir geholfen haben, ein Interview zu bekommen , denn das wird fantastisch sein. Ich liebe es, von den Erfolgsgeschichten zu hören und davon, wie sehr ich den Menschen da draußen tatsächlich helfe. Hilft mir, weiterhin solche Kurse zu machen. Nach all dem wünsche ich Ihnen wirklich viel Glück in Ihrer Karriere. Viel Glück und ich werde Sie hoffentlich in meinen anderen Kursen sehen. Tschüss fürs Erste.