Werden Sie eingestellt, bevor Sie Ihren Abschluss auf dem KI-Arbeitsmarkt abschließen

1. 0.0 Einführung: Hier, weil sich der Arbeitsmarkt überwältigend anfühlt und darüber hinaus KI, Automatisierung und Stellenabbau hinzukommen. Es fühlt sich an, als würde sich alles schneller ändern, als Sie Schritt halten können. Vielleicht haben Sie sich auf Stellen beworben und nichts davon gehört. Vielleicht sind Sie sich nicht sicher, wo Sie anfangen sollen, aber Sie können trotzdem eingestellt werden. Ich bin zertifizierter Interview-Coach und ehemaliger Fortune-500-Berater. Ich habe alle gecoacht, von Absolventen bis hin zu Führungskräften in 90 Ländern und Branchen, von Technologie über die Automobilindustrie bis hin zu Öl und Immobilien In diesem Kurs lernst du. Wie du aufhörst, bei deiner Jobsuche unsichtbar zu sein, wie du echte Beweise erstellst, auch ohne Berufserfahrung, wie du Personalvermittler und Personalmanager dazu bringst, dich ernst zu nehmen Keine Spielereien. Nur scharfe, praktische Werkzeuge Sie sofort anwenden können, auch wenn Sie das Gefühl haben, nichts vorzuweisen Bist du bereit? Lass uns beginnen. 2. 1.1 Was dich wirklich davon abhält, eingestellt zu werden: Beginne mit einer harten Wahrheit. Wenn Sie kurz vor dem Abschluss und immer noch kein Stellenangebot haben, sind Sie nicht allein, aber Sie stecken auch nicht aus dem Grund fest, aus dem Sie denken. Die meisten Studenten in Ihrer Situation glauben, das Problem sei mangelnde Erfahrung. Sie haben sich wahrscheinlich gesagt, ich kein Praktikum in einer schicken Firma gemacht habe. Ich habe kein echtes Projekt vorzuweisen, oder ich habe einfach zu spät angefangen, nachzuschauen, aber nichts davon ist das wirkliche Hindernis. Der wahre Grund, warum Sie nicht eingestellt werden, hat weniger mit Ihrem Lebenslauf als vielmehr mit Ihrer Klarheit zu tun . Lass es mich erklären. Wenn Personalvermittler Einstiegskandidaten scannen, wissen sie, dass Sie Student sind Sie wissen, dass Sie nicht zehn Praktika oder fünf persönliche Projekte oder eine positive Empfehlung von einem VP haben fünf persönliche Projekte oder eine positive Empfehlung von einem VP Sie erwarten nicht, dass Sie umfassend geschult sind. Sie erwarten eine Richtung. Die meisten Studierenden bewerben sich auf diese Weise. Sie öffnen eine Jobbörse, blättern endlos und bewerben sich auf alles , was das Wort Analyst, Koordinator oder Junior enthält Keine Absicht, kein Plan. Hoffe nur, aber Hoffnung konvertiert nicht. Wenn Ihre Bewerbung so aussieht, als würde sie versuchen, in jeden Job zu passen, passen Sie am Ende zu keiner. Wonach Personalvermittler suchen, ist das. Wissen Sie, wer Sie sind, worin Sie gut sind und was Sie tun möchten? Das ist Ihr Vorteil, nicht Ihre Erfahrung. Richtung. Lassen Sie mich Ihnen zwei Beispiele geben. Kandidat A sagt, ich habe kürzlich meinen BBA-Abschluss gemacht und suche nach einer Stelle in den Bereichen Wirtschaft, Marketing oder Daten Ich bin offen für alles, wo ich lernen und wachsen kann. Kandidat B sagt, ich bin ein BBA-Student im letzten Jahr , der drei Wachstumstrichter für Hochschulgesellschaften aufgebaut hat, und ich suche nach einer Einstiegsposition im digitalen Marketing in einem Startup-Umfeld Ich möchte mich auf E-Mail und Kundenbindung spezialisieren. Beide haben keinerlei Unternehmenserfahrung. Aber welcher sieht aus wie jemand, der weiß, was er tut? Es ist derjenige mit Fokus, weil Richtung Vertrauen schafft. Hier ist der echte Blocker. Es ist nicht so, dass du keine Berufserfahrung hast, es ist so, dass du keine Geschichte hast, und in der Geschichte geht es nicht darum, eine großartige Geschichte vorzutäuschen Es geht darum, zu wissen, wie man das, was man bereits getan hat, einordnen kann, auch wenn es sich klein anfühlt Auf eine Weise, die dir die Richtung vorgibt. Das wollen Unternehmen. Sie wollen Menschen, die wachsen können, nicht Menschen, die sich verirrt haben. Sie wollen Menschen, die mit Absicht etwas beitragen können nicht einfach auftauchen und Anweisungen folgen. Jetzt denkst du vielleicht, aber ich weiß noch nicht einmal, was ich will . Das ist okay. Die meisten Menschen sollten keine Richtung haben , die Sinn für Ihren nächsten Schritt ergibt, und darauf konzentrieren wir uns gerade, nicht auf Ihre ewige Karriere, Ihren nächsten richtigen Schritt. Wie findest du diese Richtung heraus? Hier ist das einfache dreiteilige Framework auf dem wir im nächsten Video aufbauen werden. Erstens, in welchen Rollen sehen Sie sich aufgrund Ihrer Stärken oder Interessen? Zweitens, zu welchen Branchen oder Arten von Unternehmen fühlen Sie sich zu Startups, Finanzen, Medien, Bildung hingezogen , und drittens, welche Beweise können Sie sammeln, um Ihr Interesse zu untermauern? Das kann ein Projekt, ein Kurs, eine Teilzeitstelle oder sogar etwas Selbstinitiiertes sein. Das ist es. Rolle, Branche, Beweis. Sie müssen nicht alle drei beherrschen, bevor Sie sich bewerben. Aber wenn Sie sich auch nur über ein oder zwei im Klaren sind, wird Ihre Bewerbung bereits auffallen , denn jetzt fühlt sie sich nicht mehr zufällig an. Ich werde mich bewusst fühlen. Lassen Sie uns damit schließen Unternehmen lehnen Sie nicht ab, weil Sie Student sind. Sie lehnen dich ab, weil du wie jemand klingst , der versucht, einen Job zu bekommen, nicht diesen Das korrigieren wir zuerst, nicht Ihre Formatierung, nicht Ihre LinkedIn-Überschrift, nicht Ihre Vorlage Wir korrigieren Ihre Klarheit denn wenn Sie wissen, was Sie anstreben, wird jede E-Mail, die Sie schreiben, jede Bewerbung, die Sie einreichen, und jede Konversation, die Sie führen, schärfer Bevor wir also zum Schluss kommen, hier noch etwas zum Sitzen. Wenn dich morgen jemand anruft und sagt: Hey, wir haben eine offene Stelle. Wonach suchst du? Würdest du wissen, wie man antwortet? Wenn Sie das nicht in einer Zeile beantworten können, haben Sie kein Jobproblem. Sie haben ein Richtungsproblem, und das lösen wir ab sofort. 3. 1.2 Das 90-Tage-Fenster, das immer noch funktioniert: Du schaust dir das an und du bist in deinem letzten Jahr ohne Jobangebot. Ich möchte, dass du die nächste Zeile deutlich hörst . Es ist noch nicht zu spät. Sie haben keine Zeit mehr, aber Sie befinden sich jetzt in einem anderen Fenster. Was die meisten Leute die letzte Praktikumssaison oder den Einstellungszyklus nennen , ist ein Mythos. Dies gilt nur für einen winzigen Prozentsatz der Studierenden, die erstklassige Universitäten besuchen, sich über strukturierte Portale bewerben und sich um Stellen bei Marken bewerben. Wenn Sie nicht Teil dieses Systems sind oder wenn Sie diese Welle verpassen, sind Sie nicht dem Untergang geweiht Sie haben gerade das, was ich das 90-Tage-Fenster nenne, betreten. Das ist die Off-Cycle-Zone. Und es ist sehr real. Lassen Sie uns das aufschlüsseln. Die meisten Unternehmen besetzen bei der Rekrutierung auf dem Campus nicht alle ihre Rollen. Einige nehmen überhaupt nicht an Campuskampagnen teil, und viele von ihnen wissen erst später im Jahr, wen sie brauchen. Teams wechseln. Budgets ändern sich. Leute kündigen, neue Kunden kommen rein. Plötzlich gibt es eine Lücke. Und genau hier beginnt die Einstellung von Mitarbeitern außerhalb des Zyklus. Außerhalb des Zyklus stellen Unternehmen ein, wenn sie jemanden brauchen, und nicht dann, wenn es laut Hochschulkalender notwendig ist. Wenn Sie innerhalb dieses Zeitfensters schnell und deutlich erscheinen und nachweisen können, dass Sie etwas beitragen können, konkurrieren Sie nicht mehr mit einem Stapel von 500 Lebensläufen Sie sind jetzt eine der wenigen Personen, die mit Absicht auftauchen , und hier ist das wahre Geheimnis Viele Unternehmen bevorzugen es tatsächlich, außerhalb des Zyklus einzustellen. Sie vermeiden aufgeblähte Prozesse, sie vermeiden die Bürokratie auf dem Campus Sie wollen nur jemanden, der bald anfangen, schnell lernen und ihnen das Leben leichter machen kann , schnell lernen und ihnen das Leben leichter machen Wenn du das bist, bist du dabei. Lassen Sie uns nun darüber sprechen , wo dieses Fenster existiert. Es gibt drei Einstellungszonen, denen es egal ob Ihre Hochschule ihre Einstellungssaison letzten Monat geschlossen hat. Erstens, kleine Agenturen. Dies sind kreative Beratungs - oder Marketingshops mit weniger als 50 Mitarbeitern. Sie brauchen ständig neue Mitarbeiter, veröffentlichen aber selten Rollen auf großen Plattformen. Sie finden sie über Empfehlungen, LinkedIn-Unternehmensseiten oder Nischen-Jobbörsen wie Angelist oder Well found Agenturen sind schnell. Normalerweise überspringen sie die langen Interviewrunden. Wenn Sie die Fähigkeiten haben, die sie benötigen, Design, Schreiben, Daten, Kommunikation, dann sind Sie auch dabei. Start-ups. Die meisten Startups in der Anfangsphase stellen immer ein, aber sie tun es leise. Sie wollen Generalisten, Leute, die launisch und neugierig sind und denen Ungewissheit nichts ausmacht Startups posten oft auf Twitter, LinkedIn oder hinterlassen einfach eine Notiz in ihrem Newsletter oder ihrer Discord-Community Du musst nach ihnen suchen und nicht darauf warten, dass sie zu dir kommen Selbst eine kalte DM kann zu einem Gespräch führen. Wenn du sagst: Hey, ich liebe, was du da baust. Ich würde gerne dazu beitragen und in diesem Bereich wachsen. Du wirst auffallen. Drei Unternehmensrollen außerhalb des Campus. Ja, große Unternehmen stellen auch Off-Cycle-Mitarbeiter ein. Sie tun dies einfach über ihre eigenen Portale oder interne Empfehlungen Dies sind keine Schulungsprogramme für Einsteiger. Dabei handelt es sich um Rollen wie Projektassistenz, Kundenbetreuung, Junior-Analysten, Operations Coordinators, Jobs, die sich ergeben, wenn jemand das Unternehmen verlässt oder wenn ein Team wächst Der Punkt ist, dass all dies real ist und für keine von ihnen müssen Sie sich vor sechs Monaten beworben haben Warum wissen also nicht mehr Studierende davon? Weil dir niemand beibringt, wie man ohne das Hochschulpraktikumssystem Arbeit findet . Jeder spricht davon, sich über Portale zu bewerben, auf die Auswahllisten auf dem Campus zu warten oder hoffen, dass LinkedIn Ihnen etwas Glück bringt Aber der echte Arbeitsmarkt funktioniert anders. Er basiert auf Timing, Sichtbarkeit und Spezifität. Wenn Sie sich darüber im Klaren sind, was Sie wollen, zeigen Sie, wo die Leute bereits neue Mitarbeiter einstellen, und machen Sie es ihnen leicht, zu sagen: Ja, Sie benötigen keine 50 Bewerbungen Du brauchst drei, die treffen. Lassen Sie mich Ihnen zeigen, wie das tatsächlich aussehen könnte. Es ist März, kein Jobangebot. Sie haben sich beworben, aber nichts ist gelandet. Du steckst fest und weißt nicht, was du sonst noch versuchen sollst. Stellen Sie sich jetzt vor, Sie ändern Ihre Strategie. Sie wählen eine klare Rolle. Sagen wir Wachstumsmarketing bei Tech-Startups. Sie listen fünf Unternehmen auf, die Sie wirklich bewundern. Anstatt auf Jobbörsen zu warten, gehen Sie dann direkt. Sie schicken den Gründern Direktnachrichten mit einem kurzen Portfolio und ein paar Ideen, um zu zeigen, wie Sie denken und was Sie tun können Innerhalb von zwei Wochen habt ihr Interviews. Innerhalb eines Monats ein Jobangebot. Kein Campussystem, keine Empfehlungen, Klarheit, Zeitplan und Maßnahmen So funktioniert das 90-Tage-Fenster, wenn Sie es richtig nutzen. Ich möchte, dass du Folgendes aus diesem Video mitnimmst. Sie sind noch nicht zu spät, aber Sie müssen aufhören, darauf zu warten, dass sich der traditionelle Weg auf magische Weise wieder öffnet Derzeit gibt es ein Zeitfenster für Mitarbeiter, die zielgerichtet, bereit und nachweislich erscheinen können , bereit und nachweislich Identifizieren Sie zunächst zehn Unternehmen, die Sie begeistern. Kleine Agenturen, Start-ups, schnelllebige Teams, schauen Sie sich dann an , was sie aufbauen und womit sie zu kämpfen haben Und frag dich selbst, wo kannst du dich anschließen? Auch wenn es sich um eine Testphase handelt, auch wenn es sich um eine Vertragsrolle handelt. Sobald Sie dabei sind, bauen Sie Dynamik auf, und das ist es, was Ihnen die nächste Gelegenheit verschafft. Das ist dein Vorteil außerhalb des Zyklus, und er funktioniert nur, wenn du jetzt umziehst. Im nächsten Video helfen wir dir dabei, deine Rolle klarer zu definieren und dein persönliches Job-Klarheitsblatt zu erstellen. Aber heute solltest du das einfach wissen. Du hast keine Zeit mehr. Du bist nur im Fenster, die meisten Schüler wissen nicht, dass es existiert. Jetzt, wo du es tust, benutze es. Lass uns weitermachen. 4. 1.3 Finde deinen Platz – jage keinem Job nach: Ich habe dich gerade gefragt, nach was Job suchst du? Was würdest du sagen? Würdest du jetzt etwas sagen, ich brauche nur einen Anfang oder vielleicht etwas in der Wirtschaft, im Marketing oder im operativen Bereich? Wenn das deine Antwort ist, verstehe ich sie. Du versuchst, dir alle Optionen offen zu halten . Aber hier ist die Wahrheit. Wenn Ihre Antwort etwas ist, ist das, was Personalvermittler hören , nichts Spezifisches In einem Arbeitsmarkt, der bereits laut und hart umkämpft ist, nicht flexibel, vage zu klingen Es macht dich vergesslich. In diesem Video werden wir das beheben. Wir werden dir helfen, spezifisch zu werden, nicht für den Rest deines Lebens, sondern nur für deine nächste Rolle. Es geht um Richtung, nicht um Schicksal. Und wir werden es mit einem einfachen Tool tun, einem Jobklarheitsblatt. Fangen wir mit dem Framework an. Es besteht aus drei Teilen: Rolle, Titel, Probedruck. Wenn du diese drei richtig hinkriegst, hörst du auf, wie ein verirrter Student auszusehen, sondern siehst aus wie ein bereiter Kandidat. Gehen wir Schritt für Schritt vor. Schritt eins, Rolle. Welche Art von Arbeit möchtest du jeden Tag machen? Ich meine nicht das Unternehmen oder die Branche. Ich meine die eigentliche Arbeit. Willst du schreiben? Möchten Sie Probleme mit Daten lösen? Haben Sie Spaß daran, mit Menschen zu sprechen und Aufgaben zu verwalten? Du musst nicht alles wissen. Sie müssen nur eine oder zwei Funktionen auswählen, die sich für Sie natürlich anfühlen. Hier ist eine Aufforderung. Als du dich in der Vergangenheit im College nützlich gefühlt hast, in einem Nebenprojekt, sogar einem Freund geholfen hast, was hast du gemacht? Wo du organisierst, kreierst, analysierst und verkaufst, das ist dein Ausgangspunkt. Das ist deine Rolle. Schritt zwei, Titel. Jetzt, da Sie wissen , welche Arbeit Ihnen Spaß macht, finden Sie heraus, welche Berufsbezeichnungen tatsächlich dazu passen. In diesem Teil kommen die Schüler oft nicht weiter. Sie wissen, dass sie Design, Forschung oder Strategie mögen, aber sie wissen nicht, was sie in LinkedIn eingeben sollen . Also hier ist ein Tipp. Wählen Sie einen Ihrer Interessenbereiche und suchen Sie im Jobbereich von LinkedIn nach diesem Wort. Scrollen Sie dann auf der Einstiegsebene durch die Titel. Du wirst anfangen, Muster zu erkennen. Wenn du Design magst, wirst du Titel wie visueller Designer, Markendesigner oder Praktikant im Produktdesign finden. Wenn Sie Daten mögen, werden Sie unter Datenanalyst, Business Analyst und Operations Analyst suchen. Erstellen Sie eine kurze Liste mit drei Titeln , die häufig auftauchen und für Sie richtig klingen. Dies sind die Bezeichnungen, die auf dem Arbeitsmarkt verwendet werden, und es ist wichtig, dass Sie diese Sprache sprechen, wenn Sie sich bewerben. Schritt drei, Beweis. Dies ist der Teil, den die meisten Schüler übersehen. Sobald Sie die Rolle und den Titel kennen, müssen Sie sich fragen, was ich getan habe, das zeigt, dass ich damit umgehen kann Selbst wenn Sie noch nie in einem Unternehmen gearbeitet haben, haben Sie wahrscheinlich Beweise. Nehmen wir an, Sie haben ein College-Fest organisiert, das ist ein Beweis für Rollen im operativen Bereich oder bei Veranstaltungen. Wenn Sie eine Mem-Seite betreiben, ist das ein Beweis für die Erstellung von Inhalten und das digitale Wachstum Wenn Sie einen Ideen-Tracker für Ihre Klassenkameraden entwickeln, ist das Produktdenken Ihr Nachweis kann akademisch, persönlich oder freiberuflich sein. Es muss nicht bezahlt werden. Es muss nur relevant sein. Das Ziel ist nicht, jemanden zu beeindrucken. Das Ziel ist es, eine Übereinstimmung zwischen dem, was Sie sind, und dem, wonach Sie fragen, herzustellen. Lassen Sie uns nun alles anhand eines Beispiels zusammenfassen. Student A sagt, ich bin offen für alles, vielleicht Geschäft, vielleicht Marketing, was auch immer mir in den Weg kommt. Student B sagt, ich suche eine Stelle im Bereich Content Marketing in einem Startup. Ich habe einen College-Blog auf 2000 Leser erweitert und verwalte die sozialen Medien für zwei Veranstaltungen. Ich würde Marken in der Anfangsphase gerne dabei helfen, ihre Inhalte zu skalieren. Wer, glaubst du, bekommt das Interview? Student B hat nichts Auffälliges gesagt. Sie haben nur Rolle, Titel und Nachweis miteinander verknüpft. Darum geht es in dieser Übung. Es geht nicht darum, deine Zukunft einzuschränken. Es geht darum, Ihre Anstrengungen zu konzentrieren. Wenn Sie sich darüber im Klaren sind, verbessern sich Ihre Bewerbungen und Ihre Reichweite im Direktmarketing Ihre Interviews fühlen sich weniger Vermutungen an, sondern eher nach Geschichtenerzählen Am wichtigsten ist, dass Sie aufhören, Energie zu verschwenden nachzujagen, und beginnen, sich dem richtigen Job zuzuwenden Hier ist deine Aufgabe. In diesem Kurs finden Sie ein Arbeitsblatt namens Job Clarity Sheet. Es führt Sie durch diese Rolle, diesen Titel und dieses Beweismodell. Füllen Sie es aus. Denke nicht zu viel darüber nach Sei einfach ehrlich. Sie können es später noch einmal überprüfen und verfeinern, aber geben Sie sich noch heute eine funktionierende Version Sobald Sie es gefüllt haben, verwenden Sie es als Kompass. Lass es das beeinflussen, wonach du suchst. Lassen Sie es die Überschrift Ihres Lebenslaufs, Ihre LinkedIn-Zusammenfassung und Ihre Outreach-Botschaften prägen Ihre LinkedIn-Zusammenfassung und Ihre Outreach-Botschaften Denn wenn du erst einmal weißt, wohin du gehst, hörst du auf, wie Lärm zu klingen Du klingst wie jemand, der es wert ist, eingestellt zu werden. Und das ist die Schicht, auf der wir ganzen Kurs aufbauen Im nächsten Video werden wir damit beginnen, dies in die Tat umzusetzen, beginnend mit Ihrem Lebenslauf. Aber öffnen Sie vorerst Ihr Job-Klarheitsblatt und schreiben Sie es auf. Denk dran, du bist nicht im Rückstand. Du warst nur unklar, aber jetzt bist du es nicht. Lass uns weitermachen. 5. 2.1 Warum Lebensläufe scheitern und was Personalvermittler tatsächlich lesen: Beginnen Sie mit der Wahrheit, die die meisten Schüler nicht genug hören. Ihr Lebenslauf wird nicht gelesen, er wird gescannt. Personalvermittler lesen nicht jede Zeile. Sie scannen schnell und suchen nach Beweisen dafür, dass Sie einen genaueren Blick wert sind , und die meisten Lebensläufe werden in weniger als 6 Sekunden abgelehnt, nicht wegen Tippfehlern, nicht weil Sie nicht schlau sind, sondern weil der Lebenslauf ihnen nichts gab , woran Dieses Video wird Ihnen helfen , das zu beheben. Wir werden darüber sprechen, was tatsächlich passiert, wenn jemand Ihren Lebenslauf öffnet, wonach er sucht und wie Sie sicherstellen können, dass er ihn schnell findet. Lassen Sie es uns aufschlüsseln. Wenn ein Personalvermittler Ihren Lebenslauf öffnet, denkt sein Gehirn nicht, wie beeindruckend diese Person ist Es denkt. Verstehe ich, was sie wollen und können sie einen Mehrwert bieten? Und sie wollen diese Frage schnell beantworten. Also hier ist, was sie tun. Ihre Augen wandern zum oberen Drittel der Seite. Sie schauen sich Ihren Namen, Ihren Titel, vielleicht Ihre Zusammenfassung an, dann werfen sie einen Blick auf Ihre jüngste Erfahrung oder Ihr jüngstes Projekt. Dann schließen sie den Tab oder lesen weiter. gesamte Entscheidung dauert weniger als 10 Sekunden, oft eher sechs Sekunden. Dies wird als Sechs-Sekunden-Scan bezeichnet. Wenn Ihr Lebenslauf nicht erfolgreich ist, der Rest des Dokuments keine Rolle. Warum schlagen die meisten Lebensläufe bei diesem Scan fehl? Ein Wort, Lärm. Die meisten Lebensläufe von Studierenden sind voller Lärm, Schlagworte, vagen Zeilen, allgemeinen Zielsetzungen, Füllworten, die Platz beanspruchen, aber Lass mich dir zeigen, wie das aussieht. Hier ist ein Beispiel, ein hochmotivierter BBA-Student im letzten Jahr nach einer Möglichkeit sucht, Fähigkeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld anzuwenden Fähigkeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld Hier ist die Wahrheit. Jeder Student ist motiviert. Jeder Lebenslauf sucht nach einer Gelegenheit und jedes Unternehmen ist einer Gelegenheit und jedes Unternehmen Meinung, dass es sich um ein dynamisches Arbeitsumfeld handelt. Diese Zeile sagt nichts Konkretes über Sie, Ihre Fähigkeiten oder Ihre Richtung aus. Das ist Lärm. Lass uns jetzt etwas anderes versuchen. Leitete die Logistik für ein College-Fest mit 2000 Teilnehmern, baute Systeme zur Verwaltung von 40 Freiwilligen auf und koordinierte mit zehn Sponsoren. Diese Linie steht für Eigeninitiative, Zahlen, Verantwortung und Größe. Das ist ein Beweis. Das ist die große Veränderung Sie in Ihrem Lebenslauf vornehmen sollen. Gehen Sie vom Geräusch zum Signal über, von Schlagwörtern zu tatsächlichen Beweisen, von vagen Motivationen zu echten Beiträgen, von dem, was Sie zu tun hoffen, zu dem, was Sie bereits getan haben Da es nicht die Aufgabe des Lebenslaufs ist , Ihren gesamten Werdegang zu erklären, seine Aufgabe darin, dem Personalvermittler eine Frage zu beantworten Lohnt es sich, mit dieser Person zu sprechen? Das ist es. Wenn Ihr Lebenslauf in den ersten Sekunden ein klares Ja ausgibt, erhalten Sie den Rückruf Schauen wir uns an, was einen starken oberen Bereich ausmacht. Drei Teile sind am wichtigsten. Eins. Eine starke Schlagzeile, kein Student im letzten Jahr, aber so etwas wie ein angehender Datenanalyst, Dashboards in Excel und SQL erstellte und leidenschaftlich für Verbraucherinformationen interessierte Zwei, eine gezielte Zusammenfassung, zwei oder drei Zeilen, Max, nicht darüber, was Sie wollen, was Sie mitbringen, was Sie getan haben, welche Probleme Sie gerne Drei, aktuelle Beweise. Heben Sie ein Projekt, ein Praktikum oder eine Rolle hervor. Verwenden Sie Aktionswörter. Benutze Zahlen. Zeigen Sie, was sich geändert hat, weil Sie involviert waren. Sie denken vielleicht, aber ich habe nichts Beeindruckendes gemacht . Das stimmt nicht. Du hast mehr getan, als dir bewusst ist. Du hast es nur noch nicht gerahmt. Denken Sie daran, dass Personalvermittler nicht nach Perfektion suchen. Sie suchen nach Anzeichen von Initiative. Sie wollen sehen, dass du angefangen hast zu bauen. Selbst wenn Sie noch am Anfang stehen, könnte das ein Klassenprojekt sein, das Sie ernst genommen haben, eine Nebenbeschäftigung, die Sie zum Spaß aufgebaut haben, eine Gemeinschaftsveranstaltung, die Sie mitorganisiert haben, sogar eine selbst initiierte Herausforderung, die Sie online abgeschlossen Jedes dieser Dinge kann zu einem Signal werden , wenn du es richtig formulierst Hier ist dein Fazit aus diesem Video. Ihr Lebenslauf ist ein Filter, keine vollständige Geschichte. Er dient dazu, die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers zu erregen, nicht um alles zu erklären, sondern nur, um sich einen zweiten Blick zu verdienen Wenn Sie diesen zweiten Blick wollen, schalten Sie den Lärm aus. Hören Sie auf, dieselben Wörter zu verwenden wie alle anderen Schüler. Fangen Sie an, die Dinge zu zeigen, die Sie tatsächlich getan haben , und führen Sie mit Klarheit. Denn wenn sie dich nicht innerhalb von 6 Sekunden verstehen, werden sie sich nicht die Mühe machen, weiterzulesen. Im nächsten Video helfen wir dir dabei, deine Geschichte neu zu positionieren. Auch wenn du keine bezahlte Berufserfahrung hast, schauen wir uns an, wie du unbezahlte Projekte, Gruppenarbeiten und College-Veranstaltungen so gestalten kannst, als ob sie wirklich wertvoll sind. Aber schauen Sie sich vorerst den oberen Abschnitt Ihres Lebenslaufs an Würde jemand, der es scannt in weniger als 10 Sekunden wissen, was Sie mitbringen? Wenn nicht, fangen wir dort an. Lass es uns reparieren. 6. 2.2 Vom Teilnehmer zum Mitwirkenden (sich schnell neu positionieren).mp4: Sprechen Sie über etwas, das die meisten Studierenden falsch machen, wenn sie sich um eine Stelle bewerben Sie beschreiben sich immer wieder als Student, aber die Arbeitgeber stellen keine Studenten ein. Sie stellen Mitwirkende ein, und dieser Wandel vom Studenten zum Mitarbeiter beginnt damit, wie Sie über sich selbst sprechen . Sie müssen nicht lügen Du musst nicht aufblasen. Sie müssen es nur neu gestalten In diesem Video zeige ich dir, wie du aufhörst zu schreiben, als wärst du noch im Unterricht, und wie jemand auftauchen kannst, der weiß, wie man Mehrwert bietet Fangen wir mit dem größten Fehler an, den ich sehe. Die meisten Studenten füllen ihren Lebenslauf mit dem, was ich als mögliche Sprache bezeichne wollen Sie wollen meine Fähigkeiten in einem schnelllebigen Umfeld anwenden, sind daran interessiert, mein Wissen über Geschäftsabläufe zu erweitern , sind begierig darauf, von Branchenexperten zu lernen Diese Art von Sprache klingt höflich, verkauft Sie aber nicht denn wenn Sie mit dem, was Sie zu tun hoffen, führen belasten Sie den Arbeitgeber, ein Risiko einzugehen Was sie eigentlich sehen wollen, sind Beweise. Der Nachweis, dass Sie bereits angefangen haben, etwas Nützliches zu tun, auch wenn es nicht in einem bezahlten Job war, auch wenn es in einem Klassenzimmer, einem Nebenprojekt oder einem Studentenclub passiert ist . Wie beweist man, wenn man noch keinen Vollzeitjob hatte? Sie positionieren Ihre Erfahrung neu. Lass mich dir zeigen, wie. Nehmen wir an, Sie waren Teil eines Teams, das eine College-Veranstaltung geplant hat. Die meisten Studenten schreiben im Rahmen des Studentenausschusses ein organisiertes College-Fest . Das klingt, als ob du dort gewesen wärst, aber nicht so, als ob du etwas Bestimmtes getan hättest. Lass es uns jetzt umdrehen. Leitete die Öffentlichkeitsarbeit und Logistik für das College Fest mit 500 Teilnehmern, verwaltete die Lieferantenkoordination und die Zeitpläne für Freiwillige Dieselbe Veranstaltung, andere Geschichte. Jetzt bist du nicht nur ein Teilnehmer. Sie sind ein Mitwirkender. Das ist die Schicht. Nehmen wir noch einen. Nehmen wir an, Sie haben ein Projekt für den Unterricht erstellt, vielleicht einen Marketingplan oder eine Unternehmenssimulation. Die meisten Studierenden sagen, sie hätten im Rahmen des Kurses ein Projekt zur Marketingstrategie abgeschlossen . Aber das zeugt nicht von Eigeninitiative . Es hört sich so an, als ob du die Anweisungen befolgt hast . Jetzt schau dir das an. eines Marketingprojekts wurde eine Markteinführungsstrategie für eine fiktive App entwickelt Im Rahmen eines Marketingprojekts wurde eine Markteinführungsstrategie für eine fiktive App entwickelt, Benutzerbefragungen durchgeführt und eine Roadmap für die Markteinführung erstellt Auch hier hat sich die Aufgabe nicht geändert, aber die Sprache zeigt Es zeigt, dass Sie verstehen echte Arbeit aussieht, und dass Sie sie bereits üben. Jedes Projekt, jede Erfahrung als Freiwilliger, jedes Mal, wenn Sie Initiative ergriffen haben, all das ist nutzbar. Sie müssen es nur extrahieren. So machst du das. Stellen Sie sich drei Fragen zu allem, was Sie auflisten. Erstens, welches Problem habe ich mit gelöst? Zweitens, was war meine genaue Rolle? Drittens, was hat sich durch das, was ich getan habe, geändert? Beantworten Sie diese drei und Sie haben einen soliden Stichpunkt. Und wenn Sie eine Zahl hinzufügen können, noch besser. Zahlen sind nicht nur für Finanzen oder Datenrollen gedacht. Sie geben dir eine Geschichte, warte. Haben 100 Personen an der Veranstaltung teilgenommen? Haben Sie die Reaktionszeit verbessert? Haben Sie fünf Aufgaben gleichzeitig koordiniert? Benutze Zahlen. Sie machen vage Geschichten wahr. Hier ist noch ein Trick Ersetze passive Verben durch aktive. Sag nicht, dass jemand daran beteiligt war oder ihm geholfen hat. Sagen Sie „geführt“, „gebaut“, „koordiniert“, verwaltet“, „ausgeführt“ oder „geliefert“. aktive Sprache sagt dem Personalvermittler, dass Sie nicht einfach erschienen Sie haben dazu beigetragen. Du fragst dich vielleicht, aber was ist, wenn ich wirklich nichts Beeindruckendes habe? Lassen Sie mich Ihnen etwas sagen, das die meisten Schüler vergessen. Bei echtem Beitrag geht es nicht um Größe, sondern um Verantwortung. Wenn Sie die Verantwortung für etwas übernehmen, auch wenn es klein ist, zählt es. Wenn Sie eine Social-Media-Seite für einen Club betreiben, wenn Sie einen Gedanken-Tracker für Ihre Klassenkameraden erstellt haben, wenn Sie eine Lerngruppe organisiert haben und es funktioniert hat, dann ist das ein Wert Sie benötigen keine Gehaltsabrechnung, um zu beweisen, dass Sie denken, führen, bauen und Lösungen finden können . Sie müssen es nur in der Sprache formulieren , in der der Beitrag geleistet wurde. Lassen Sie uns zusammenfassen, was wir behandelt haben. Hör auf, wie ein Student zu schreiben. Hört euch an, wie jemand zu klingen, der weiß, wie man Ergebnisse erzielt, vage Linien ausschneidet, Potenziale abschneidet Zeigen Sie stattdessen Beweise vor. Seien Sie spezifisch. Sie hervor, was Sie getan haben, wie Sie es gemacht haben und was sich dadurch geändert hat. Denn wenn sich Ihr Lebenslauf wie eine Liste von Aufgaben und Ergebnissen liest , nicht wie Hoffnungen und Interessen, hören Sie auf, ignoriert zu werden. Sie fangen an, Rückrufe zu bekommen. Im nächsten Video gehen wir noch einen Schritt weiter. Sie werden lernen , wie Sie in Portfolios, Online-Inhalten und einfachen öffentlichen Signalen Beweise auch außerhalb Ihres Lebenslaufs nachweisen in Portfolios, Online-Inhalten und einfachen öffentlichen Signalen Beweise auch außerhalb Ihres Lebenslaufs können. Kehren Sie zunächst zu Ihrem Lebenslauf oder LinkedIn zurück und schreiben Sie drei Stichpunkte neu Methode verwenden, die wir gerade beschrieben haben. Wählen Sie ein Projekt, eine Veranstaltung oder eine Initiative aus. Beantworten Sie die drei Fragen. Aktive Sprache hinzufügen. Fügen Sie Zahlen hinzu, wo Sie können. So hören Sie auf, nur als ein weiterer Student angesehen zu werden. Und fange an, als jemand angesehen zu werden bereit ist, einen Beitrag zu leisten. Lass uns weitermachen. 7. 2.3 Fügen Sie Ihrem Lebenslauf einen realen Nachweis hinzu.mp4: Lassen Sie mich Ihnen eine einfache Frage stellen. Wenn sich jemand gerade Ihren Lebenslauf ansehen und Ihre Arbeit sehen möchte, könnte er dann nicht nur darüber lesen, sondern sie auch sehen Schau dir an, was du gebaut, geschrieben, entworfen, gelöst oder geleitet hast. Für die meisten Studierenden lautet die Antwort nein. Und das ist eine verpasste Gelegenheit denn wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, sind Sie nicht der einzige, der einen sauberen Lebenslauf sendet. Sie sind nicht der Einzige mit einem ordentlichen Abschluss oder einem Studentenprojekt, das es aufzulisten gilt. Wie heben Sie sich also ab? Du hörst auf zu erzählen und fängst an zu zeigen. In diesem Video geht es darum, wie sichtbare Beweise für Ihre Arbeit erstellen können, auch wenn Sie noch nie einen Job hatten. Fangen wir hier an. Beweise sind nicht nur für Designer. Beweise sind nicht nur für Entwickler. Der Beweis ist für jeden da, der ernst genommen werden möchte. Wenn Sie etwas getan haben, etwas, das Mühe, Denken oder einen Beitrag zeigt , kann das als Beweis dienen, ein Collegefest geleitet, einen Inhaltsplan für einen Club erstellt, ein Tool in Excel erstellt eine Aufschlüsselung des Gelernten geschrieben haben. Das ist ein Beweis. Heute sind Beweise eine Währung, denn in einem lauten, wettbewerbsintensiven KI-Markt reicht es nicht, zu sagen: Ich bin gut darin Du musst es zeigen. Wo zeigst du es? Lassen Sie mich Ihnen fünf einfache Optionen geben. Wählen Sie die, die zu Ihrem Stil passt. Sie benötigen nicht mehr als einen, um zu beginnen. Eins, Vorstellung. Am besten für Generalisten, Organisatoren und Leute, die saubere Strukturen mögen Erstellen Sie einen einfachen One-Pager mit Projektzusammenfassungen, Links und Screenshots Sie können Ihre Rolle, Ihre Ergebnisse und das, was Sie gelernt haben, in einer einzigen Schriftrolle darstellen Zu, Github. Wenn du etwas mit Code oder Daten baust , ist das deine Basis. Organisiere deine Repos und füge ein klares Read-Me-Passwort hinzu. Fügen Sie ein paar Zeilen hinzu, in denen Sie erklären , welches Problem Sie gelöst haben Selbst kleine persönliche Projekte zählen. Drei, B-Hände. Wenn Sie etwas Visuelles tun, Design, Benutzeroberfläche, Inhaltserstellung, Branding, verwenden Sie B-Hände. Es verleiht Ihrer Arbeit eine übersichtliche Darstellung und ermöglicht es Ihnen, Ihren Prozess zu erklären. Vier, Substack, Autoren, Strategen, Analysten. Dieser ist für dich. Sie benötigen keinen vollständigen Newsletter. Nur ein solider Artikel, der zeigt, dass Sie etwas gut erklären, ein Projekt aufschlüsseln und über ein Praktikum nachdenken können. Teile einen nützlichen Einblick. Fünf LinkedIn. Ja, Ihr LinkedIn ist eine Beweisschicht. Die meisten Studenten verwenden es wie das Hochladen eines Lebenslaufs. Aber es kann noch mehr: Poste etwas, was du gelernt hast. Teile ein Projekt, verlinke deine anderen Arbeiten im Bereich „ Vorgestellt“. Ein durchdachter Beitrag kann Türen öffnen. Lassen Sie uns jetzt die Denkweise ändern. Sie denken vielleicht, ich habe nichts Beeindruckendes vorzuweisen, aber Sie tun es, weil es bei Beweisen nicht um Perfektion geht Es geht um Sichtbarkeit. Was zählt, ist, dass du angefangen hast. Hast du einen Tracker gebaut, der zehn Klassenkameraden geholfen hat, organisiert zu bleiben? Das ist ein Tool Hast du eine kleine Instagram-Seite für deinen Club erstellt? Das ist Marketing. Hast du eine College-Veranstaltung organisiert? Das ist Projektmanagement. Unterschätze die kleinen Dinge nicht, gestalte sie richtig und sie werden mächtig Schauen wir uns an, wie das im wirklichen Leben aussieht. Nehmen wir an, in Ihrem Lebenslauf steht, dass er im Marketing für einen Studentenclub gearbeitet hat. Ihr Bestätigungslink führt nun zu einer Seite mit Beispielbeiträgen, einer kleinen Analysetabelle und drei Lektionen, die Sie beim Betrieb der Seite gelernt haben. Jetzt bist du nicht nur ein Student. Sie sind ein Inhaltsstratege mit realem Input, oder vielleicht steht in Ihrem Lebenslauf Datenprojekt für den Unterricht abgeschlossen wurde Ihr Beweis ist ein Github-Repo mit Ihrem Datensatz, Ihrer Analyse und einem kurzen Substack-Artikel, Ihren Prozess beschreibt und zum Schluss herausgibt Das zeugt von mehr Klarheit und Aufwand als den meisten Portfolios für Einsteiger, und hier ist das Ergebnis. Wenn Sie sich jetzt auf eine Stelle bewerben und diesen Link zum Nachweis beifügen, muss sich der Personalvermittler nicht vorstellen , was Sie tun können Sie können es sehen und das macht Sie unvergesslich. Lass uns das landen. Du brauchst kein perfektes Portfolio. Sie benötigen eine lebendige Verbindung zu Ihren Bemühungen. Ihr Beweismittel sagt der Welt, ich nicht nur darauf warte, eingestellt zu werden, ich baue bereits. Deine Aufgabe ist hier. Wählen Sie eine dieser fünf Plattformen: Notion, Github, Behance, Substack oder LinkedIn Wählen Sie ein kleines Projekt. Schreiben Sie eine kurze Beschreibung, was es war, was Sie getan haben und was passiert ist. Wenn du einen Screenshot oder Link hinzufügen kannst, dann veröffentliche. Es muss nicht schick sein. Es muss nur existieren. Sobald das erledigt ist, füge es deinem Lebenslauf hinzu, füge es zu deinem LinkedIn hinzu, füge es zu deinen Outreach-Nachrichten Denn wenn jetzt jemand Ihre Bewerbung überprüft, sieht er nicht nur Potenzial, sondern auch Beweise, und das ändert alles 8. 3.1 Was KI-Screening-Tools eigentlich suchen.mp4: Sprechen Sie darüber, was die meisten Studierenden dafür verantwortlich machen, bevor sie das ATS oder das Bewerbermanagementsystem überhaupt anwenden. Sie haben wahrscheinlich alles gehört. Die Bots lehnen deinen Lebenslauf Sie benötigen KI-Optimierung. Ihre Bewerbung wird es nie schaffen, wenn Sie nicht die richtigen Schlüsselwörter verwenden . Lassen Sie uns das verlangsamen. Das ATS lehnt dich nicht ab , weil du Student bist. Es ist kein Feind, der zwischen dir und deinem ersten Job Es ist nur ein System und es belohnt Klarheit. Es belohnt weder Verwirrung noch Tricks beim Kopieren und Einfügen. In diesem Video erklären wir, was das ATS wirklich ist, wie es funktioniert und wie Sie es für Sie zum Laufen bringen können. Keine Angst, kein Geschwätz, Klarheit. Lass uns darauf eingehen. Erstens, was ist das ATS? Es ist kein Roboter. Es ist keine KI-Magie. Es ist Software. Stellen Sie sich das wie einen riesigen Posteingang mit Suchfiltern vor. Das ist alles. Personalvermittler verwenden es, weil sie keine Zeit haben, 300 Lebensläufe nacheinander zu lesen Das ATS hilft ihnen dabei, nach Qualifikation, Titel, Schlüsselwort oder Standort zu filtern Titel, Schlüsselwort oder Es wandelt Ihren Lebenslauf in Klartext um und macht ihn durchsuchbar Aber hier ist der Teil, den dir niemand erzählt. Wenn Ihr Lebenslauf aus zwei Spalten, Textfeldern, Logos, Grafiken oder ausgefallenen Schriften besteht , liest das System ihn möglicherweise nicht richtig Schlimmer noch, es könnte die Hälfte Ihres Inhalts entfernen. Das bedeutet, dass Ihre Erfahrung unsichtbar sein könnte , bevor ein Mensch sie überhaupt sieht, und das liegt nicht daran, dass Sie nicht qualifiziert sind. Das liegt daran, dass Ihr Lebenslauf schwer zu lesen war. Lassen Sie uns nun über Schlüsselwörter sprechen. Das ATI-System sucht nach Übereinstimmungen. Aber es scannt Ihren Lebenslauf nicht wie ein Anwalt. Es wird nur geprüft, ob dieser Lebenslauf dieselbe Sprache spricht wie die Stellenausschreibung. So klingt das. Wenn in der Rolle grundlegende Datenanalyse steht und Sie ein Projekt in Excel oder Google Sheets durchgeführt haben, aber an der Klassenaufgabe gearbeitet haben, das System möglicherweise keine Verbindung herstellen. Was machst du? Du übersetzst. Täusche es nicht vor. Benutze einfach ihre Sprache, um deine wahre Erfahrung zu beschreiben. Projektverfolgung, E-Mail-Kampagnen, Canva-Grafiken, Planung sozialer Netzwerke, Eventlogistik Das sind alles echte Fähigkeiten. Sie müssen sie nur so sagen, wie es die Stellenausschreibung tut. Nun, hier bringen die meisten Studenten das durcheinander. Sie versuchen, das System zu besiegen, anstatt mit ihm zu arbeiten. Sie gehen online, kopieren fünf Stellenbeschreibungen, fügen alle Stichwörter in ihren Lebenslauf ein und denken, dass sie klug sind. Sie verwenden Tools, um eine Zusammenfassung zu verfassen , die professionell klingt, aber nichts aussagt. Das Ergebnis ist, dass jeder Personalvermittler immer wieder denselben exakten Lebenslauf sieht , Schlagworte, leere Phrasen, kein Signal, keine Beweise Und hier ist, was als Nächstes passiert. Der Personalvermittler überspringt es. Warum? Denn wenn dein Lebenslauf aussieht, als käme er von einem Bot, fühlt es sich an, als ob es dir egal wäre. Ein Artikel der New York Times vom Juni 2025 enthüllte , dass LinkedIn inzwischen über 11.000 Bewerbungen pro Minute Ein Hauptgrund dafür sind KI-Tools, die sich automatisch bewerben, Lebensläufe umschreiben oder Jobbörsen mit identischem Inhalt überfluten Personalvermittler sind überfordert und schalten alles aus, was zu ausgefeilt , zu allgemein oder zu wenig mit der realen Erfahrung zu Die Personalvermittler sind überfordert und schalten alles aus, was zu ausgefeilt , zu allgemein oder zu wenig mit der realen Erfahrung zu tun hat. Lassen Sie uns das also Folgendes funktioniert tatsächlich. Erstens, verwende ein sauberes einspaltiges Layout. Keine Grafiken, keine Logos, Text. Zweitens, lesen Sie die Stellenbeschreibung und leihen Sie sich die Sprache wahrheitsgemäß Wenn dort „ Inhaltsplanung“ steht und du Instagram deines Clubs verwaltest, verwende diesen Ausdruck Drei, Beweise vorlegen. Schreiben Sie nicht, dass Sie Veranstaltungen unterstützt haben. Schreiben Sie verwaltete Logistik für eine Campus-Veranstaltung mit 200 Personen. Schreiben Sie keine sozialen Medien für NGOs, oder? zehn Updates erstellt und veröffentlicht Während einer einmonatigen Spendenaktion Sie benötigen keine großen Ergebnisse. Sie benötigen klare Beweise dafür, dass Sie aufgetaucht sind und etwas beigetragen haben. Viertens, bleib menschlich. Ihr Lebenslauf sollte wie Sie klingen, nicht wie ein Unternehmensroboter. Verzichten Sie auf Zeilen wie den Versuch, meine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld zu nutzen. Sag stattdessen einfach, was du getan hast und was passiert ist. Nun, hier ist noch eine Sache, die du tun kannst. Öffne deinen Lebenslauf. Kopieren Sie den Inhalt und fügen Sie ihn in einen einfachen Texteditor wie Notepad Wenn es immer noch gut lesbar ist und alles in der richtigen Reihenfolge angezeigt wird, ist Ihre Formatierung sicher Wenn es kaputt aussieht, repariere es, bevor du es anwendest. diese Weise können Sie schnell testen, ob das ATS tatsächlich versteht, was Sie senden. Lassen Sie uns einen Schritt zurücktreten. Das ATS lehnt dich nicht ab , weil du nicht gut genug bist Es geht darum, klare, zielgerichtete und aufeinander abgestimmte Lebensläufe weiterzugeben klare, zielgerichtete und aufeinander abgestimmte Das ist es. Ihre Aufgabe ist es, dafür zu sorgen, dass Ihr Lebenslauf die Sprache der Stelle spricht. Nicht auf gefälschte Weise, sondern auf eine Weise, die Ihre reale Erfahrung mit ihren tatsächlichen Bedürfnissen verbindet. Wenn Sie das tun, werden sowohl das System der Mensch dahinter aufpassen. Hier ist das Essen zum Mitnehmen. KI ist nicht der Blocker Vage Lebensläufe bedeuten, dass Sie das System nicht austricksen müssen. Du musst nur Sinn machen. Seien Sie spezifisch. Seien Sie ehrlich, seien Sie klar. Du hast echte Dinge getan. Lass sie zeigen. Lass uns jetzt weitermachen. 9. 3.2 Intelligentere KI-Eingabeaufforderungen zur Anpassung Ihres Lebenslaufs.mp4: Sieh es ein. KI ist heute Teil des täglichen Lebens. Warum also nicht nutzen, um Ihren Lebenslauf zu verbessern? Das Ziel ist es, KI tatsächlich nützlich und nicht nur trendig zu machen , denn ja, Sie können Tools wie das GPT verwenden, um Ihren Lebenslauf zu schärfen, aber nur, wenn Sie wissen, wie Sie ihn steuern müssen In diesem Video geht es darum, wie Sie intelligenter auffordern, bessere Ergebnisse erzielen und wie Sie mithilfe von KI Ihren Lebenslauf stärken können, nicht robotergesteuert. Lassen Sie uns darauf eingehen. Hier ist zunächst eine einfache Regel. KI spiegelt die Klarheit wider, die Sie ihr geben. Wenn Ihre Eingabeaufforderung vage ist, die Ausgabe vage Wenn Ihre Aufforderung spezifisch ist, fühlt sich die Ausgabe echt, hilfreich und menschlich Bevor Sie überhaupt ein Chat-Fenster öffnen, nehmen Sie sich 30 Sekunden Zeit, um dies aufzuschreiben. Für welche Stelle bewerben Sie sich? Was haben Sie getan , das damit zusammenhängt? Welche Stichwörter oder welche Sprache werden in der Stellenausschreibung verwendet? Du gibst das noch nicht in die KI ein. Du denkst einfach klar, bevor du anfängst, denn KI ist keine Abkürzung zum Denken. Es ist ein Tool, mit dem Sie ausdrücken können , was Sie bereits verstehen. Versuchen wir es jetzt mit einer schlechten Aufforderung und verbessern wir sie. Schlechte Aufforderung. Schreiben Sie meinen Lebenslauf um, damit ich einen Job finde Klingt einfach, aber die Ausgabe wird generisch sein. Hier ist eine bessere Version. Intelligenter, schneller. Ich bewerbe mich für ein Praktikum im Wachstumsmarketing bei einem Startup im Bereich Consumer Tech. Der Job erfordert Erfahrung in den Bereichen Inhalt, Analytik und Kampagnenstrategie. Hier ist eine meiner Erfahrungen. Ich habe Social-Media-Inhalte für einen Studentenclub erstellt, mehr Follower gewonnen und die grundlegende Berichterstattung verwaltet. Können Sie diese Aufzählung so umschreiben, dass sie klarer und ergebnisorientierter klingt ? Siehst du den Unterschied? Jetzt gibst du den Kontext, du zeigst auf ein echtes Ziel. Sie laden KI ein, Ihnen zu helfen, es besser zu sagen, und nicht, Ihre Arbeit für Sie zu erledigen. Lass mich dir ein Vorher und Nachher zeigen. Original Bullet, arbeitete in den sozialen Medien für einen College-Club, erstellte Beiträge und verfolgte Interaktionen. Forderte das Umschreiben mit KI, plante und erstellte wöchentliche Instagram-Inhalte für einen von Studenten betriebenen Club, erhöhte die Anzahl der Follower um 40% und nutzte Engagement-Daten, um die Posting-Strategie anzupassen Gleiche Fakten, schärferer Rahmen, klarere Ergebnisse. Das ist die Stärke der Steuerung des Tools. Nehmen wir ein anderes Beispiel: eine Zusammenfassung des Lebenslaufs, ursprüngliche Zusammenfassung, einen Studenten im letzten Jahr , der sich für Marketing, Analytik und Geschäftsrollen interessiert . Ich möchte Erfahrung sammeln und meine Fähigkeiten erweitern. Es ist nicht falsch, aber es sagt sehr wenig aus. Jetzt ist hier eine intelligentere Aufforderung. Ich studiere im letzten Jahr und habe zwei kleine Kampagnen für College-Veranstaltungen durchgeführt. Ich arbeite gerne an Nachrichten, Zielgruppenverhalten und Leistungsdaten. Können Sie mir helfen, eine Zusammenfassung des Lebenslaufs zu verfassen , die selbstbewusst und spezifisch klingt? KI-Leistung, Student im letzten Jahr mit praktischer Erfahrung in der Planung und Analyse von Eventkampagnen auf dem Campus. Leidenschaft für Einblicke in Zielgruppen, Leistung von Inhalten und kreative Strategie. Ich suche eine Marketingrolle auf Einstiegsebene in einem schnelllebigen Team Viel besser, und das mit nur einer klaren Aufforderung. Folgendes sollten Sie in Zukunft tun. für jede Stelle, für die Sie sich bewerben, Schreiben Sie für jede Stelle, für die Sie sich bewerben, eine individuelle Zusammenfassung und passen Sie zwei bis drei Aufzählungszeichen an Das ist es. Sie müssen nicht jedes Mal Ihren gesamten Lebenslauf neu schreiben Zeigen Sie dem Personalvermittler einfach, dass Sie für diesen Job Mühe gegeben haben Weil die meisten Leute das nicht tun werden. Die meisten Leute werden weiterhin dieselbe Version überall hin schicken . Wenn Sie zeigen, dass Sie den Job auch nur ein bisschen verstehen , bauen Sie Vertrauen auf. Lassen Sie mich Ihnen ein kurzes Skript geben , das Sie selbst kopieren und bearbeiten können. Ich bewerbe mich für eine Berufsbezeichnung bei Firmenname. In der Stellenausschreibung werden wichtige Fähigkeiten oder Werte erwähnt. Hier ist mein aktueller Lebenslauf , füge deine Version ein. Kannst du es so umschreiben, dass es der Sprache dieser Rolle entspricht und einen echten Beitrag leistet? Diese eine Aufforderung kann Ihnen Stunden sparen und Ihren Lebenslauf so aussehen lassen , als wäre er sorgfältig geschrieben nicht in großen Mengen kopiert Um das Ganze abzuschließen, denken Sie daran, KI kein Cheat-Code ist Es ist ein Spiegel. Wenn Sie ihm faule Eingabeaufforderungen geben, erhalten Sie eine verzögerte Ausgabe Aber wenn du ihm einen scharfen Verstand und ein klares Ziel mitbringst, wird er zu einem starken Schreibpartner Verwenden Sie KI, um zu sagen, was Sie meinen, und nicht, um etwas Generisches zu sagen. Im nächsten Video zeige ich Ihnen, wie Sie Ihre Anwendungen organisieren , damit Sie nicht jedes Mal Zeit damit verschwenden, bei Null anzufangen. Aber wählen Sie jetzt einen Stichpunkt und eine Stellenausschreibung aus. Probieren Sie eine intelligente Eingabeaufforderung aus und sehen Sie, was zurückkommt. Das ist dein Vorteil. Lass uns weitermachen. 10. 3.3 Erstellen Sie Ihr Bewerbungssystem mit einem Klick.mp4: Ratet mal, wie sich Ihre Jobsuche gerade anfühlt . Du findest einen Job. Sie öffnen Ihren Lebenslauf, nehmen ein paar Änderungen vor, beginnen eine Nachricht zu schreiben löschen dann die Hälfte davon. Sie versuchen, maßgeschneidert zu sein Dann fragst du dich, ob es überhaupt wichtig ist. Das ist keine Jobsuche. Das ist Burnout auf Wiederholung In diesem Video zeige ich Ihnen, wie Sie etwas Besseres entwickeln können, ein einfaches, wiederverwendbares System, mit dem Sie sich schneller bewerben können, ohne generisch zu klingen Ich nenne es Ihr Ein-Klick-Bewerbungssystem . Es ist kein Trick. Es ist keine Abkürzung. Es ist einfach das, was passiert, wenn man sich auf Klarheit konzentriert . Hier ist, was die meisten Leute tun. Entweder schicken sie zu jedem Job genau den gleichen Lebenslauf. Oder sie brennen aus , wenn sie versuchen, alles von Grund auf neu anzupassen . Beide Wege sind langsam. Beide Pfade haben nur geringe Auswirkungen. Das Ziel hier ist nicht Perfektion. Das Ziel ist es, nicht mehr zu viel über jede Bewegung nachzudenken und stattdessen immer wieder aufzutauchen. Ihr Ein-Klick-System besteht aus vier einfachen Elementen: einem aussagekräftigen Basislebenslauf, einem sofort einsatzbereiten Absatz, ein paar Links zu eindeutigen Beweisen und einem Nachrichtenskript, das nicht nach Spam klingt Das ist es. Sobald du diese vier hast, fängst du nicht jedes Mal bei Null an. Sie optimieren, was wichtig ist, und senden mit Zuversicht. Du machst weiter. Lass es uns bauen. Erster Schritt, deine Basis, Lebenslauf. Dies ist Ihr Ausgangspunkt, nicht Ihre endgültige Version. Es sollte Ihre aktuelle Rolle, Ihren Titel und Ihren Nachweis widerspiegeln. Es sollte klare, ergebnisorientierte Stichpunkte enthalten. Speichern Sie es als sauberes PDF mit Ihrem Namen in der Datei. Halte es kurz, scharf und ehrlich. Schritt zwei, dein Pitch-Absatz. Das ist deine Einführung. Stellen Sie sich das wie Ihren verbalen Elevator Pitch vor. Aber schriftlich beantwortet ein guter Pitch-Absatz drei Dinge. Wer sind Sie? Was hast du getan? Wonach suchst du? Ein Beispiel. Ich studiere im letzten Jahr und habe Veranstaltungen geleitet , digitale Kampagnen entwickelt und dabei geholfen chaotische Dinge in funktionierende Systeme zu organisieren Ich suche eine Einstiegsposition, in der ich früh etwas beitragen und schnell lernen kann Es ist einfach und menschlich. Es soll nicht perfekt sein, aber es funktioniert. Schritt drei, deine Beweisschicht . Hier stichst du heraus. Hängen Sie einen Link an, der echte Arbeit, Notion, Github, B Hands, Substack oder LinkedIn zeigt Notion, Github, B Hands, Substack oder LinkedIn Muss nicht ausgefallen sein, etwas, das Mühe, eine Aufschlüsselung der Kampagne, ein persönliches Projekt zeigt eine Aufschlüsselung der Kampagne, ein persönliches Projekt Ein Tool, das Sie entwickelt haben, ein Blogbeitrag, den Sie geschrieben haben. Ein Link, der besagt, dass ich bereits dabei bin, Schritt vier, Ihr Nachrichtenskript zu erstellen. Das ist für kalte Outreach, warme Intros oder direkte Bewerbung Denke nicht zu viel darüber nach. Benutze diesen Starter Name. Ich suche nach frühen Karrieremöglichkeiten in diesem Bereich. Ich habe an relevanten Dingen gearbeitet und würde gerne mehr über Ihr Team oder aktuelle Stellenangebote erfahren. Lassen Sie mich wissen, ob es eine gute Möglichkeit gibt, eine Verbindung herzustellen. Das ist alles. Kurz, direkt, niedriger Druck. Jetzt legen Sie das alles in einem Ordner ab. Nenn es dein Jobkit, halte es bereit. Wenn Sie das nächste Mal eine Rolle finden , die sich passt, drehen Sie sich nicht. Sie öffnen das Kit und passen ein oder zwei Dinge an. Du sendest mit Absicht. 15 Minuten. Erledigt. Das ist Momentum. Weil hier die Wahrheit ist. Die meisten Schüler werden nicht abgelehnt, weil sie nicht klug sind. Sie werden abgelehnt, weil ihre Bewerbung nicht eindeutig war oder weil sie sie überhaupt nicht gesendet haben. Sie haben den schwierigen Teil bereits erledigt, Sie haben nachgedacht, Sie haben umformuliert, Sie haben neu geschrieben Jetzt ist es an der Zeit, das in die Tat umzusetzen. Hier ist deine Aufgabe. Erstellen Sie Ihr Ein-Klick-System, einen Lebenslauf, einen Pitch, einen Proof-Link, eine Nachricht, stellen Sie sie zusammen und speichern Sie sie. Benutze sie. Dieser eine Zug wird dir Stunden sparen, was noch wichtiger ist, er wird dich im Spiel halten. 11. 4.1 Warum die meisten Stellenangebote nie auf Jobbörsen landen.mp4: Beginne mit einer einfachen Wahrheit. Ungefähr 40% aller Neueinstellungen stammen aus Empfehlungen von Mitarbeitern, aber Empfehlungen machen weniger als 10% der gesamten Bewerber Das bedeutet, dass bei empfohlenen Bewerbern die Wahrscheinlichkeit, eingestellt zu werden, vier- bis fünfmal höher ist als bei Personen höher ist als Lassen Sie das landen, während Sie Jobbörsen aktualisieren, Bewerbungen versenden und Ihren Lebenslauf bearbeiten. Zum zehnten Mal wurde jemand anderes eingestellt, weil er bereits bekannt war und ihm bereits vertraut wurde. Wenn Sie also jemals darüber nachgedacht haben, warum nichts funktioniert, ist das wahrscheinlich der Grund. Lassen Sie es uns aufschlüsseln. So beginnen die meisten Einstellungsentscheidungen. Ein Manager stellt fest, dass er wenig Personal hat. Vielleicht hat gerade jemand gekündigt, vielleicht ist ein neuer Kunde hinzugekommen, vielleicht wurde eine Frist verschoben Jetzt brauchen sie Hilfe, aber sie geben nicht gleich einen Job online aus. Sie fragen zunächst, kennen wir schon jemanden? Irgendwelche starken Bewerber von früher. Kann jemand intern einsteigen? Irgendwelche Empfehlungen? Nur wenn das nichts ergibt, schreiben sie eine Stellenbeschreibung Dann geht es an die Personalabteilung, dann wird es genehmigt, dann wird es veröffentlicht. Wenn Sie es auf einer Jobbörse sehen, haben sie vielleicht schon jemanden im Sinn. Wenn Sie auf Bewerben klicken, sind Sie noch nicht früh dran. Du bist oft der Letzte in der Schlange. Das ist der versteckte Arbeitsmarkt, von dem niemand den Studenten erzählt. Aus der Sicht eines Personalvermittlers sind Jobbörsen ein Chaos Ein Beitrag kann Hunderte von Lebensläufen enthalten. Die meisten sind irrelevant, einige werden kopiert und eingefügt, andere sind Personalvermittler sind beschäftigt, sie überfliegen und suchen nach Signalen. Das stärkste Signal ist Vertrauen, jemand, der empfohlen wird, jemand, der vertraut ist, jemand, der für warme Kanäle bürgt , spart Zeit, sie Sie führen zu schnelleren und besseren Einstellungen. Wenn Sie keine Rückrufe erhalten, ist das vielleicht nicht Ihr Lebenslauf, es kann sein, dass Sie unbekannt sind Lass uns das reparieren. Du brauchst keine großen Verbindungen. Du musst nicht viral werden. Du musst aufhören, unsichtbar zu sein. Hier ist dein Plan für warme Sicht. Wählen Sie fünf Unternehmen aus , die sich richtig anfühlen. Wählen Sie Unternehmen aus, bei denen die Arbeit Sie wirklich interessiert. Fünf sind genug Folgen Sie drei bis fünf Personen aus jedem Skip HR. Folgen Sie Managern, Designern, Analysten und echten Teammitgliedern. Lesen Sie, was sie posten, lernen Sie ihre Sprache und fügen Sie pro Woche einen durchdachten Kommentar Kein toller Beitrag, ich liebe ihn nicht, bietet Mehrwert. Ich habe während eines Campus-Projekts etwas Ähnliches versucht. Danke, dass du deinen Ansatz geteilt hast. Es ist hilfreich zu sehen, wie echte Teams damit umgehen. Ein guter Kommentar pro Woche stärkt Ihre Präsenz. Erstellen Sie einen öffentlichen Beweis. Verwenden Sie den Link Notion, GitHub, Substack oder einen gepinnten LinkedIn-Beitrag. Einfach ist Ein Projekt, was du gemacht hast, was du gelernt hast. Es muss nicht hübsch sein. Es muss einfach echt sein. Senden Sie drei Nachrichten pro Woche. Dein Drehbuch. Sein Name. Ich habe deine Arbeit in der Firma verfolgt. Ich studiere im letzten Jahr und an einer Stelle in der Praxis. Ich habe an einem kurzen Beispiel gearbeitet und würde gerne erfahren, was Ihnen bei der Einstellung von Nachwuchstalenten auffällt . Es ist kein Pitch, es ist eine Verbindung. Manche werden antworten, manche nicht. So oder so, du bist aufgetaucht. Lassen Sie uns zwei Studententeile vergleichen. Student A bewirbt sich online für 50 Jobs. Keine Folgemaßnahmen, keine Signale, keine Beweise. Student B wählt fünf Unternehmen aus, folgt 15 Personen, kommentiert wöchentlich, erstellt einen Bestätigungslink und sendet drei Nachrichten pro Woche. Wer wird in vier Wochen auffallen? Genau. Es geht nicht um Volumen. Es geht um die Qualität der Aufmerksamkeit. Die meisten Stellenangebote schaffen es nicht in Jobbörsen. Echte Personalbeschaffung beginnt mit echten Menschen. Wenn du auf ein Inserat wartest, bist du zu spät. Wenn du früh auftauchst, hast du die Nase vorn. Hier ist dein System. Fünf Unternehmen, 15 Personen, ein Kommentar pro Woche, ein Bestätigungslink, drei Nachrichten pro Woche. So hörst du auf, dich blind zu bewerben. So fängst du an, gesehen zu werden. Es wird nicht sofort funktionieren, aber es funktioniert. Die Leute stellen Leute ein, an die sie sich erinnern. Stellen wir sicher, dass sie sich erinnern 12. 4.2 Wirksame Kalte Kontaktaufnahme.mp4: Sprechen Sie über etwas, das die meisten Schüler vermeiden. Sie haben wahrscheinlich gehört, dass es peinlich oder verzweifelt ist oder dass sowieso niemand antwortet . Aber hier ist die Wahrheit Wenn es richtig gemacht wird, ist Cold-Outreach der effizienteste Weg, den Stau in der Jobbörse zu umgehen und direkt mit Leuten in Kontakt zu treten, die Sie tatsächlich einstellen können Nicht als Gefallen, nicht als klägliche Antwort. Als jemand mit Potenzial , der mit Beweisen aufgetaucht ist, erfahren Sie in diesem Video, wie Sie das tun können — mit Botschaften, die funktionieren, einem Ton, der Vertrauen schafft, und einem System, das dafür sorgt, dass es sich natürlich anfühlt Lassen Sie uns darauf eingehen. Deshalb funktioniert Cold-Outreach besser als Sie denken Personalvermittler warten nicht auf Ihren Lebenslauf. Sie sind beschäftigt, sie sind überfordert. Sie haben es mit Einstellungsstopps, Stellenabbrüchen , Teamdruck und sich ändernden Zeitplänen zu tun Stellenabbrüchen , Teamdruck und Wenn sie jemanden finden, der schon teilweise passt und früh und klar erscheint, spart ihnen das stundenlange Deshalb funktioniert Cold Outreach. Es ist nicht nervig, es ist hilfreich. Wenn du es ihnen leicht machst zu erkennen, warum du geeignet sein könntest, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie antworten, viel höher, als wenn du dich einfach bewirbst und verschwindest. Es gibt einen Unterschied zwischen dem Ton, mit dem Sie ignoriert werden, und dem Ton , mit dem Sie auffallen. Der Fehler, den die meisten Schüler machen, besteht darin, zu früh zu viel zu verlangen. Kannst du mir helfen, einen Job zu finden? Wärst du diese Woche offen für einen Anruf? Kannst du mich empfehlen? Diese wirken bedürftig, überstürzt oder unklar. Fragen Sie stattdessen nach einer Perspektive, bitten Sie um Einsicht, fragen Sie nach ihrer Meinung Das fühlt sich kollaborativ an. Es positioniert sie als Experten und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie antworten. Jetzt gibt es eine Nachrichtenformel, die funktioniert. Sie besteht nur aus drei Teilen, die Sie benötigen. Erstens, signalisiere deine Absicht. Lass sie wissen, warum du dich in einer Zeile meldest. Hallo, Pam, ich habe deine Arbeit bei Clearbit verfolgt und viel über Kundenbetreuung gelernt oder Hi, Jim Ich habe Ihren letzten Beitrag über die Einstellung von Mitarbeitern für den Berufseinstieg bei Fintech-Startups gesehen und wollte mich mit Ihnen in Verbindung setzen Fangen Sie nicht mit der Hoffnung an, dass es Ihnen gut geht. Vergraben Sie Ihre Nachricht nicht in Flaum. Fangen Sie an. Zweitens, legen Sie einen kleinen Leistungsnachweis vor. Erwähnen Sie ein Projekt, einen Kurs, ein Tool, das Sie verwendet haben, etwas, das besagt, dass ich darauf hinarbeite. Ich studiere im letzten Jahr für meinen Campusclub an asynchronen Onboarding-Flows in Notion Oder ich habe Tableau gelernt und versucht, Produkt-Dashboards zu replizieren, die ich in öffentlichen Fallstudien sehe Das zeigt, dass Sie nicht darauf warten , dass Ihnen alles beigebracht wird. Du hast schon angefangen. Drittens, bitte um Einblick, nicht um einen Job. Hier scheitert die meiste Öffentlichkeitsarbeit. Schreiben Sie niemals, stellen Sie ein oder können Sie mich empfehlen? Fragen Sie stattdessen, ich würde gerne wissen, was Ihnen auffällt , wenn Sie Nachwuchstalente einstellen oder was Sie sich wünschen, dass mehr Schüler bei der Kontaktaufnahme gezeigt werden. Das ist wenig Druck, aber es liefert Ihnen nützliche Daten und führt oft zu einer echten Konversation. Teil vier, hier sind einige Beispielskripte , die tatsächlich funktionieren. Zum Beispiel Personalvermittler DM, Einstiegsjob. Hallo Angela. Ich bin auf Ihr Profil gestoßen, als ich nach Rollen in der Marketingabteilung gesucht habe. Ich studiere im letzten Jahr kleine Workflows in Air Table und Notion, um Aufgaben für unser Studentenmagazin zu automatisieren. Ich würde gerne wissen, nach welchen Signalen Sie bei der Prüfung von Bewerbern für Berufseinsteiger neben dem Lebenslauf Ausschau halten? Noch einer. Es ist für einen Personalchef, DM. Fangen Sie an. Hallo, Sam. Ich habe Ihre Neuigkeiten zum Aufbau des Produktteams bei Apple verfolgt. Ich bin ein Student, der sich mit Produktdesign beschäftigt, und kürzlich in Figma einen Prototyp für Kundenfeedback gebaut Würde gerne hören, was jemanden in Teams wie Ihrem in der Anfangsphase auszeichnet? Alumni DM vom Same College. Hallo, Kelly Mir ist aufgefallen, dass Sie auch Ihren Abschluss an Arizona State gemacht haben und jetzt bei North Refrigeration arbeiten. Ich bin derzeit in meinem letzten Semester und bin neugierig auf Rollen im Bereich Inhaltsstrategie. Ich habe kurze Aufschlüsselungen der GTM-Strategien für Startups auf Substack geschrieben und würde mich über Ihre Meinung freuen Was hat dir geholfen, die Lücke zwischen College-Projekten und Vollzeitstellen Jede Nachricht ist kurz. Es ist klar. Es zeugt von Anstrengung und respektiert die Zeit der anderen Person. Jetzt müssen Sie wissen, dass Systeme dies einfacher machen. Senden Sie nicht 30 Nachrichten an einem Tag. Sie werden ausbrennen und nicht viel über jede Zeile nachdenken. Hier ist dein Rhythmus Senden Sie zwei oder drei Nachrichten pro Woche, speichern Sie die, die funktioniert haben. Verfolgen Sie Antworten in einem einfachen Blatt. Nehmen Sie bei Bedarf nach sieben Tagen einmal Kontakt auf. Das ist es. Konsistenz geht vor Lautstärke. Was passiert, nachdem sie geantwortet haben? Wenn jemand antwortet, friere nicht ein. Danken Sie ihnen. Bestätigen Sie ihre Zeit und halten Sie das Gespräch einfach. Wenn sie Ratschläge geben, denken Sie darüber nach. Das ergibt Sinn. Ich hatte nicht daran gedacht, meinen Prozess zu zeigen. Ich werde das in meinem nächsten Projekt versuchen. Wenn sie einen nächsten Schritt anbieten, sag ja. Wenn sie dir nicht danken und in Kontakt bleiben. In der ersten Nachricht benötigen Sie kein Stellenangebot. Sie brauchen nur einen Ruf , der sich im Laufe der Zeit aufbaut. Bei Cold-Outreach geht es nicht darum, um einen Job zu betteln. Es geht darum, früh mit Absicht und Beweisen aufzutauchen. Es geht darum, den Einstellungsprozess für jemanden zu vereinfachen. Es geht darum, in Erinnerung zu bleiben bevor der Job überhaupt veröffentlicht wird. Das tun Sie, indem Sie spezifisch sind, respektvoll sind, indem Sie ein Entwickler sind, nicht nur ein Browser Eine durchdachte Nachricht kann schneller eine Tür öffnen als 20 kalte Anwendungen Das Beste daran ist, dass Sie die Kontrolle darüber haben. Im nächsten Video werden wir darüber sprechen, wie Sie sich in der Öffentlichkeit abheben können, auch wenn Sie keine persönliche Marke oder große Fangemeinde haben . Wir sehen uns dort. 13. 4.3 LinkedIn-Proof-Beiträge, die Antworten erhalten.mp4: Lassen Sie uns eines klarstellen. Sie brauchen keine persönliche Marke, um sich abzuheben. Du brauchst ein Signal. Dieses Signal besagt, dass ich etwas Wichtiges lerne. Ich baue etwas mit Absicht. Ich denke wie ein Mitwirkender, nicht wie ein Zuschauer, momentan ist LinkedIn der einfachste Ort, dieses Signal zu senden Nicht um ein Vordenker zu werden, nicht um Likes hinterherzujagen, nur um von den richtigen Leuten zur richtigen Zeit gesehen So erstellen Sie drei Arten von Beweisbeiträgen, die Aufmerksamkeit erregen, ohne klingen, als ob Sie sich zu sehr anstrengen Du brauchst keine Follower. Du brauchst keine Ergebnisse. Du brauchst nur Klarheit. Denken Sie darüber nach, was ein Personalverantwortlicher jeden Tag sieht, generische Lebensläufe, halbgare Anschreiben, Schlagworte, die nichts bedeuten Wenn also jemand auf den Beinen steht und klar und ehrlich darüber spricht, was er gerade aufbaut , was er lernt oder was er erforscht, fällt das sofort auf fällt Das ist ein Signal. Das sagt den Leuten, dass du aufpasst, dass dir dein Handwerk wichtig ist. Du leistest schon etwas, noch bevor du dafür bezahlt wirst, und wenn du das gut machst, passiert etwas Überraschendes. Du wirst nicht nur Likes bekommen. Du wirst Nachrichten bekommen, von Leuten, die einstellen, von Leuten, die zuschauen, von Leuten, die noch nie einen Job ausgeschrieben haben. So ergeben sich Chancen tatsächlich. Lassen Sie uns mit einem Beitrag darüber beginnen, was Sie gerade bauen. Wenn du an einem Projekt innerhalb oder außerhalb des Unterrichts gearbeitet hast, sprich darüber, was du gemacht hast und warum. Hier ist ein Beispiel. Letzte Woche habe ich in Notion einen Onboarding-Flow für Studenten für unseren Campusclub erstellt in Notion einen Onboarding-Flow für Studenten für unseren Campusclub Wir hatten 40 neue Mitglieder und es wurde immer schwieriger, das Interesse nachzuverfolgen Ich habe ein Schnellformular erstellt, das mit einer Datenbank verknüpft ist, automatische Tags nach Interesse hinzugefügt und eine Onboarding-Checkliste geteilt. Ich bin immer noch dabei, herauszufinden, wie die Akzeptanz verbessert werden kann, aber das hat unserem Kernteam bereits Stunden gespart aber das hat unserem Kernteam bereits Stunden gespart. Tools wie Notion, Google Forms, Canva, immer offen für bessere Ideen zum Das ist keine Prahlerei. Das ist durchdacht, klar und spezifisch. Die Leute im Bereich Operations Teambuilding, Ed Tech, sie werden es sehen und erkennen, nach welcher Art von Denken sie suchen Schreiben Sie als Nächstes über das, was Sie gelernt haben. Sie benötigen kein Zertifikat oder einen Abschluss, um dies zu veröffentlichen. Sie brauchen nur einen Moment der Einsicht. Probieren Sie stattdessen diese Version aus. Ich habe vor Kurzem Tableau gelernt, und diese Woche hat etwas geklickt Das Erstellen von Diagrammen ist nicht die Herausforderung. Die Leute dazu zu bringen , sie zu verstehen, ist. Ich habe anhand von Dummy-Daten ein einfaches Dashboard für die Vertriebspipeline entworfen anhand von Dummy-Daten ein einfaches Dashboard für die Vertriebspipeline Optisch sah es gut aus. Aber als ich einen Freund bat, es zu interpretieren, waren sie verwirrt. Da wurde mir klar, dass Klarheit besser ist als Komplexität. Jetzt vereinfache ich Layouts, füge direkte Beschriftungen hinzu und versuche, eine Geschichte in nur wenigen Diagrammen zu erzählen Wenn Sie im Bereich Daten - oder Dashboard-Design arbeiten, würde ich es gerne wissen Was ist ein Prinzip, dem Sie immer folgen, wenn Sie für echte Benutzer entwickeln? Das lässt dich nicht jünger aussehen. Dadurch siehst du scharf aus. Du lernst nicht nur, du reflektierst, das ist selten und es zeugt von Reife. Lassen Sie uns nun darüber sprechen , was Sie erforschen. Selbst wenn Sie noch dabei sind, Dinge herauszufinden, können Sie die Richtung vorgeben. Versuch das Die Erforschung des Wachstumsmarketings war überraschend. Früher dachte ich, es ginge nur um bezahlte Werbung und den Zusammenbruch der Influencer. Aber wenn ich Aufschlüsselungen von Teams in der Anfangsphase lese, sehe ich, wie viel davon Psychologie, Positionierung und Zielseitenfluss Ich teste gerade eine Mini-Kampagne für unseren Debattierclub, um die Teilnahme an unseren Finals zu erhöhen ist nicht perfekt, aber eine gute Praxis Wenn Sie an Wachstumsexperimenten in kleinem Maßstab gearbeitet haben, würde ich gerne hören, wie Sie angefangen haben. Das ist Neugier in Aktion. Das ist nicht vage Es ist nicht verloren, es ist ehrlich und zielgerichtet. Alle drei Beitragstypen funktionieren, weil sie gesperrt sind. Sie sind wie ein Mensch geschrieben. Sie vermeiden Fachjargon, sie vermeiden es, um Aufmerksamkeit zu bitten. Keiner von ihnen sagt, bitte stellen Sie mich ein. Keiner von ihnen hat gefälschte Ausweise. Keiner von ihnen versucht, alle zu beeindrucken , und das macht sie beeindruckend. Wenn jemand einen Beitrag wie diesen liest , sieht er keinen Schüler. Sie sehen jemanden, der bereits mit Absicht auftaucht, Leute denken zu viel über Sichtbarkeit nach Sie denken, sie brauchen Hunderte von Followern oder ausgefeilte Grafiken oder wöchentliche Inhalte Davon brauchst du nichts. Ein Beitrag, der zeigt, was Sie bauen, lernen oder erforschen, reicht aus, um aufzufallen. Selbst wenn niemand etwas kommentiert, selbst wenn du drei Likes bekommst, schauen dir die Leute trotzdem zu. Sie erinnern sich an deinen Namen. Sie machen sich ein Bild davon, wer du bist. Sie entscheiden, ob Sie die Art von Person sind , die sie in ihrem Team haben wollen würden. Sie können sich das leichter machen, indem Sie Ihren Beitrag laut vorlesen, bevor Sie ihn teilen. Wenn es steif klingt, schreibe es um. Wenn es nach dir klingt, poste es. Du postest nicht, um viral zu werden. Sie posten, um Glaubwürdigkeit aufzubauen. Also hier ist dein Zug diese Woche. Sendet ein Signal. Nur einer. Wähle ein Format, was ich baue, was ich gelernt habe. Oder was ich gerade erkunde, schreibe es auf, sprich es laut aus, poste es sende dann drei Nachrichten, nicht um zu pitchen, um zu sagen: Hey, ich habe über das Thema gelernt und etwas geteilt, das ich hier gebaut habe. Würde mich über deine Gedanken freuen, wenn du eine Minute Zeit hast . Das ist alles. Sie benötigen keine Erlaubnis , um sichtbar zu sein. Du musst nur aufhören, dich zu verstecken. Es geht nicht darum, eine Marke aufzubauen. Es geht darum, Vertrauen in der Öffentlichkeit aufzubauen. Und wenn Sie mit echten Signalen auftauchen, achten die richtigen Leute zuerst leise darauf , dann alle auf einmal. 14. 5.1 Was Personalmanager eigentlich suchen.mp4: Brechen Sie gleich zu Beginn einen Mythos. Personalmanager suchen nicht nach perfekten Antworten. Sie scannen Ihren Notendurchschnitt nicht. Sie lernen Ihren Lebenslauf nicht Zeile für Zeile auswendig. Was sie wirklich herausfinden wollen, ist einfach. Wird diese Person auftauchen, schnell lernen und dabei bleiben? Das ist es. In diesem Video werden wir aufschlüsseln, worauf Personalchefs tatsächlich achten. Am wichtigsten ist, wie Sie sich von anderen abheben können, nicht indem Sie perfekt klingen, sondern indem Sie klar, zuverlässig und bereit sind, Ihren Beitrag zu leisten. Lassen Sie uns darauf eingehen Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch gehst, wirst du nicht getestet, als wäre es eine Prüfung. Sie werden wie ein Teamkollege bewertet. Hier ist die Frage hinter jeder Frage, die sie dir stellen. Kann ich dieser Person echte Arbeit anvertrauen? Dieses Vertrauen beruht normalerweise auf drei Dingen. Erstens verstehen Sie, was die Rolle beinhaltet. Zweitens haben Sie sich Mühe gegeben, sich vorzubereiten. Drittens wirken Sie wie jemand, mit dem sie gerne zusammenarbeiten würden. Lassen Sie uns diese anhand konkreter hilfreicher Beispiele aufschlüsseln. Zunächst verstehen Sie, was die Rolle beinhaltet. Die meisten Kandidaten kommen rein und sprechen über sich selbst, was sie wollen, was sie getan haben, was sie zu tun hoffen, aber starke Kandidaten drehen es um. Sie zeigen, dass sie verstehen, was das Unternehmen braucht. Das könnte so klingen. Soweit ich weiß, unterstützt diese Rolle das Vertriebsteam, indem dabei hilft, CRM-Daten zu bereinigen und die Öffentlichkeitsarbeit Ich habe für ähnliche Aufgaben mit Air Table und Google Sheets gearbeitet und bin zuversichtlich, dass ich mich schnell mit Ihrem System vertraut machen konnte schnell mit Ihrem System Oder ich habe festgestellt, dass Ihr Blog seit ein paar Wochen keine neuen Inhalte mehr hatte. Wenn diese inhaltliche Rolle die Kalenderplanung oder das Schreiben von Entwürfen beinhaltet , habe ich das für unseren College-Newsletter gemacht und würde gerne helfen, diese Lücken zu Du rätst nicht, du zeigst Nachdenklichkeit, und das erleichtert dem Manager eine Sache Sie müssen nicht dekodieren, was Sie tun können. Sie haben Ihren Hintergrund bereits mit ihren Bedürfnissen verknüpft. Zweitens haben Sie sich Mühe gegeben, sich vorzubereiten. Das heißt nicht, dass Sie den Job schon einmal gemacht haben. Das bedeutet, dass du es ernst genommen hast. Sie haben die Tools ausprobiert, Sie haben das Unternehmen studiert, Sie haben sogar selbst etwas geschaffen . Das könnte so aussehen. Ich habe SAS-Tools wie Loom und Zapier beobachtet, um zu untersuchen , wie Loom und Zapier beobachtet, um zu untersuchen Ich habe sogar ein paar Ideen aufgeschrieben, wie man Willkommens-E-Mails hilfreicher gestalten Oder ich habe einen Überblick über Ihre Preisseite geschrieben und ihn auf Substack geteilt Ich wollte herausfinden, wie Unternehmen in der Anfangsphase Gleichgewicht zwischen Klarheit und Konversion herstellen Auch wenn es klein ist, auch wenn es unbezahlt ist, zeigt das, dass Sie nicht passiv sind Sie sind jemand, der das Gelernte aufbaut , reflektiert und anwendet. Das ist aussagekräftiger als jeder Stichpunkt. Drittens wirken Sie wie jemand, mit dem sie gerne zusammenarbeiten würden. Dieser wird unterschätzt. Sie werden nicht angeheuert , um alleine zu sitzen und Anweisungen zu befolgen. Du trittst einem Team bei. Sie denken: Wird diese Person unter Druck ruhig sein? Werden sie gut auf Feedback reagieren? Werden sie durchdachte Fragen stellen? Das bedeutet nicht, dass du extrovertiert sein musst. Es bedeutet, dass Sie als jemand rüberkommen, der zuhört, neugierig ist und die Zeit der Menschen respektiert Hier ist eine Möglichkeit, das zu zeigen. Stellen Sie Fragen, die echtes Interesse zeigen, anstatt zu fragen: Was ist die Kultur, probieren Sie aus. Ich habe gelesen, dass Ihr Team in diesem Jahr vom Inbound-Vertrieb zum Outbound-Vertrieb gewechselt ist Was ändert das für jemanden in dieser Rolle von Tag zu Tag Sie sehen dich als jemanden , der bereits wie ein Insider denkt, nicht nur als Student, der auf eine Chance hofft. M, ich muss selbstbewusst klingen. Realität, du musst vorbereitet klingen. Selbstvertrauen ohne Substanz ist leicht zu durchschauen. Die Vorbereitung fühlt sich ruhig, stetig und fundiert an. M. Sie wollen jemanden mit Erfahrung. In Wirklichkeit wollen sie jemanden, auf den man sich verlassen kann. Wenn Sie College-Projekte geleitet, sich um Logistik gekümmert, Artikel geschrieben, Werkzeuge gebaut haben , auch für den Unterricht, zählen diese. Sie müssen nur klar und deutlich über sie sprechen. Sagen wir, ich habe in Notion einen dreiseitigen Onboarding-Leitfaden für neue Freiwillige erstellt Notion einen dreiseitigen Onboarding-Leitfaden für neue Freiwillige dazu beigetragen hat, die Schulungszeit um die Hälfte zu reduzieren Nicht. Ich habe Freiwilligen an Bord geholfen. Mythos, das Ziel ist es, die Realität zu beeindrucken. Das Ziel ist es, Vertrauen zu gewinnen. Die Leute stellen dich nicht ein , weil du perfekt bist. Sie stellen dich ein, weil sie glauben, dass du es schaffst. Dieser Glaube kommt daher, wie du sprichst, wie du dich vorbereitest und wie du das, was du getan hast, mit dem verbindest, was sie brauchen. Hier ist eine Checkliste für die Vorbereitung, die Sie vor Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch befolgen können Lesen Sie die Stellenbeschreibung und schreiben Sie sie in Ihren eigenen Worten neu Schreiben Sie auf, wie Ihre bisherigen Erfahrungen, auch wenn sie begrenzt sind , diesen Bedürfnissen entsprechen Denken Sie an ein Projekt oder einen Beweis , über den Sie sprechen können. Bereiten Sie auf der Grundlage Ihrer Recherchen eine durchdachte Frage vor. Sprich deine Antworten laut aus und achte darauf, dass sie so klingen, als würdest du dich daran erinnern, sie nicht nach Perfektion suchen Sie suchen nach Anstrengung, Gedanken und Klarheit. Das ist es, was Vertrauen schafft. Das ist es, was nachverfolgt wird, und das macht dich zu der Person, die sie zurückrufen wollen. Du musst sie nicht für dich gewinnen. Du musst ihnen nur helfen zu glauben. Ich konnte diese Person im Team sehen. Dieser Glaube beginnt bei dir. Vorbereitung, Erscheinen und Behandeln des Interviews als Gespräch, nicht als Aufführung. Lass uns weitermachen. 15. 5.2 Antwort mit Beweis, nicht Persönlichkeit.mp4: Sprechen Sie über Interviews. Ich speziell, wie die meisten Schüler Verhaltensfragen beantworten und warum ihre Antworten nicht stimmen, auch wenn sie richtig klingen. Sie haben diesen Rat wahrscheinlich schon einmal gehört. Sei du selbst, zeige deine Persönlichkeit. Sprich mit Zuversicht. Und obwohl das helfen könnte, Ihre Nerven zu beruhigen , hier ist die Wahrheit. Persönlichkeit ist nicht das, was dich anstellt. Der Beweis dafür ist, dass in jedem Interview die unausgesprochene Frage die folgende ist Kannst du Probleme lösen , wenn es wirklich darauf ankommt? Wenn Ihre Antworten keine Beweise liefern, werden Sie übersprungen, auch wenn Sie intelligent, fleißig und leidenschaftlich sind, denn am Ende des Tages suchen Interviewer nicht nach der klügsten Person Sie suchen nach der klarsten, ruhigsten und glaubwürdigsten Person Und du kannst absolut diese Person sein , eine Geschichte mit 14 Sätzen auf einmal Darum geht es in diesem Video. Sie lernen ein einfaches Tool , das Ihre Antworten besser macht, eine Struktur aus vier Sätzen. Es ist klar, schnell und leistungsstark, besonders wenn Ihre Erfahrung begrenzt ist. Fangen wir damit an, warum die meisten Antworten fehlschlagen. Stellen Sie sich vor, Sie befinden sich in einem Vorstellungsgespräch und der Personalvermittler fragt mich, ob Sie einmal eine Herausforderung gemeistert haben Hier ist eine allgemeine Antwort. Ja, ich war für eine College-Veranstaltung verantwortlich und es lief nicht gut. Ich habe die Initiative ergriffen und es geschafft. Es klingt okay, ist aber vage. Welche Herausforderung? Welche Aktion? Welches Ergebnis? Hier ist eine stärkere Version, die dieses vierteilige Framework verwendet. Kontext, Aktion, Ergebnis. Reflexion. Lass es uns aufschlüsseln. Während unseres jährlichen College-Fests geriet unser Veranstaltungsteam ins Hintertreffen, weil zwei der wichtigsten Freiwilligen eine Woche vor der Veranstaltung ausschieden . Ich habe eingegriffen, den Zeitplan neu organisiert, Aufgaben neu zugewiesen und eine gemeinsame Checkliste erstellt, damit wir den Fortschritt gemeinsam verfolgen konnten Wir haben alle unsere Werbefristen eingehalten und hatten 150 Anmeldungen, die höchste Beteiligung Seitdem habe ich dieses Checklistensystem für zwei weitere Studentenveranstaltungen wiederverwendet , und es hat mir jedes Mal geholfen, Verzögerungen zu vermeiden . Lassen Sie uns das durchgehen Kontext. Stellen Sie die Situation klar dar. Ein Satz. Keine Überflutung der Hintergrundgeschichte. Aktion. Was hast du getan? Nicht wir, nicht das Team. Was hast du getan? Ergebnis. Was ist passiert? Benutze eine Nummer, wenn du kannst. Spiegelung. Was hast du mitgenommen? Was hat sich daran geändert, wie Sie jetzt arbeiten? Lassen Sie uns ein anderes Beispiel machen. Frage. Erzählen Sie mir von einer Situation , in der Sie sich mit einem Teamkonflikt auseinandersetzen mussten. So hat ein Student geantwortet. In unserem Gruppenprojekt für einen Data-Science-Kurs wurden wir nach dem Zufallsprinzip zugewiesen. Ein Teamkollege ist in den ersten drei Tagen nicht erschienen. Ich schlug vor, die Aufgaben nach Interesse aufzuteilen, nicht zugewiesenen Teil vorübergehend zu übernehmen und den Teamkollegen auf dem Laufenden zu halten, falls er wieder beitreten sollte Wir haben das Projekt trotzdem pünktlich abgeschlossen, und unser Kursleiter stufte unsere Präsentation als eine der besten seiner Klasse Ich habe gelernt, dass eine Struktur es für die Leute einfacher macht , sich wieder zu engagieren, ohne sich beschuldigt oder verdrängt zu fühlen Das ist eine fantastische Antwort. Nicht weil es dramatisch ist, sondern weil es klar ist. Der Student zeigte Initiative, Diplomatie, Struktur und Wirkung, alles in vier Sätzen Lassen Sie uns jetzt Ihre eigene Interview-Story-Bank erstellen. Schnappen Sie sich ein Blatt Papier oder öffnen Sie Notion oder Google Docs. Hier ist eine einfache Tabelle, die Sie verwenden können. Themensituation, was ich getan habe, was passiert ist, was ich gelernt habe. Teamwork, Herausforderung, Führung, Konflikt, Fehler, Eigenverantwortung. Sie möchten vier bis sechs überzeugende Geschichten aus Klassenprojekten, freiberuflichen Jobs oder Teilzeitjobs, Eventmanagement auf dem Campus, Freiwilligenarbeit, Club- oder Gesellschaftsleitung, persönlichen Nebenprojekten mit Struktur. Diese Geschichten behandeln die meisten Fragen wie. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie in einem Team gearbeitet haben. Wie gehen Sie mit Konflikten um? Beschreiben Sie eine Herausforderung, die Sie gemeistert haben. Wann haben Sie Führungsstärke bewiesen? Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einen Fehler gemacht haben. In eine Geschichte passen mehrere Aufforderungen. Die Geschichte zum Campusfest könnte zum Beispiel die Antwort auf Herausforderung, Eigenverantwortung oder sogar Führung sein. Denken Sie nicht zu viel Machen Sie einfach jede einzelne Geschichte real, klar und bewusst. Gehen wir noch tiefer. Jetzt müssen Sie etwas über das Verhalten bei Vorstellungsgesprächen mit roter Flagge wissen. Dies sind die häufigsten Fehler Schüler in Interviews machen. Fehler eins: Beginne mit Eigenschaften statt mit Geschichten. Ich bin ein großartiger Teamplayer. Das ist keine Geschichte. Das ist eine Meinung. Fehler zwei, Gruppengeschichten zu erzählen, ohne persönlich etwas zu unternehmen. Wir haben die Veranstaltung geplant, wir haben das gemacht, wir haben uns darum gekümmert. Du hast nicht gesagt, was du getan hast. Das schwächt Ihre Glaubwürdigkeit. Fehler drei, kein Ergebnis. Ich habe etwas versucht, bin mir aber nicht sicher, was passiert ist. Das klingt unvorbereitet. Schließ immer den Kreis . Fehler vier. Keine Reflexion. Und ja, es hat funktioniert. Das ist nicht genug. Was hast du gelernt? Was würdest du dich nochmal bewerben? Nun, für die wirksamste Technik von allen, sagen Sie Ihre Antworten laut. Sobald Sie Ihre Geschichten geschrieben haben, lesen Sie sie nicht einfach im Stillen. Sag sie. Wenn du stolperst oder wanderst, wirst du es sofort bemerken Wenn es länger als 30 Sekunden dauert, kürzen Sie es. Wenn es nicht nach dir klingt, schreibe es um. Eine gute Antwort auf ein Interview sollte nach einer intelligenten Version dessen klingen , wie Sie tatsächlich sprechen Nicht wie ein Blogbeitrag, nicht wie ein Lebenslauf und definitiv nicht wie eine LinkedIn-Bildunterschrift. Letzte Herausforderung. Ich möchte, dass du als Nächstes Folgendes tust. Such dir eine Geschichte aus. Irgendjemand. Benutze die Struktur. Wie war die Situation? Was hast du getan? Was ist passiert? Was hast du gelernt? Schreib es. Sprich es laut aus und halte es unter 60 Sekunden. Überarbeiten Sie es jetzt Wenn es sich scharf und klar anfühlt, großartig. Wenn es sich unscharf anfühlt, geh zurück und schneide alles, was der Geschichte nicht dienlich ist Du musst nicht perfekt klingen. Du musst echt und bereit klingen. 16. 5.3 Pitche dich in 60 Sekunden.mp4: Sprechen Sie über den Moment, in dem die meisten Schüler erstarren. Es ist nicht die schwierige Interview-Frage, es ist die weiche. Also erzähl mir von dir, oder wonach suchst du gerade? Oder erläutern Sie mir Ihren Werdegang. Hier setzt die Panik ein. Denn wenn Sie Student oder Hochschulabsolvent sind, denken Sie sofort an das, was Sie nicht haben Ich hatte keinen richtigen Job. Ich habe keinen Abschluss von einer Top-Schule. Ich habe Projekte gemacht, aber sie sind nicht beeindruckend. Ich weiß noch nicht, was ich will. Du hast das Gefühl, nichts zu sagen zu haben , aber das stimmt nicht. Du hast etwas. Du hast es nur noch nicht strukturiert. In diesem Video werden wir das beheben. Sie werden lernen, eine 62. Selbsteinführung zu erstellen , die selbstbewusst, zielgerichtet und glaubwürdig klingt , auch wenn Sie noch nie einen bezahlten Job hatten, und Sie werden mit einer klaren Vorlage und einer Herausforderung davonkommen klaren Vorlage und einer Herausforderung Was das ist, werden wir herausfinden. Was ist also das Ziel Ihres Pitches? Bei Ihrem 62. Pitch geht es nicht darum zu beweisen, dass Sie am qualifiziertesten Es geht darum, der anderen Person zu helfen , drei Dinge schnell zu verstehen wer Sie sind, was Ihnen wichtig ist, welche Richtung Sie anstreben. Das ist es. Wenn Sie diese drei Dinge ruhig und deutlich sagen können, Sie den meisten Bewerbern bereits einen Schritt voraus Hier ist die Struktur, die vierteilige Pitch-Struktur. Sie werden es in vier kurze Teile aufteilen. Fangen Sie mit der Identität an. Was studierst oder machst du gerade ? Erwähnen Sie Ihren Schwerpunkt. An welcher Art von Arbeit, Fachgebiet oder Problemen sind Sie interessiert? Teilen Sie ein kurzes Beispiel. Eine Projekterfahrung oder ein Nachweis, der zeigt, dass Ihr Interesse echt ist. Beenden Sie mit Absicht. Wonach suchst du als Nächstes? Lassen Sie mich Ihnen ein paar Beispiele geben. Dann werden wir sie aufschlüsseln. Nehmen wir ein Beispiel für einen Wirtschaftsstudenten. Ich studiere Wirtschaftswissenschaften im letzten Jahr an der Universität Toronto mit den Schwerpunkten digitales Marketing und Kampagnenstrategie. Letztes Semester habe ich ein Projekt geleitet, das einem kleinen lokalen Unternehmen helfen seine Instagram-Präsenz auszubauen und seine Reichweite innerhalb von vier Wochen um das Dreifache zu erhöhen. Mir wurde klar, dass es mir wirklich Spaß macht, an einer Strategie zu arbeiten , die den echten Nutzern nahe kommt. Ich suche jetzt nach einer Stelle für Einsteiger im Marketing, bei der ich Kampagnen vom ersten Einblick bis zur Ausführung erstellen kann. Wie wäre es mit einem weiteren Beispiel einen Datenlerner ohne Abschluss? Ich lerne gerade Datenanalyse selbst während ich meinen Bachelor abschließe Ich habe Dashboards mit Tableau und Google Sheets erstellt, um Geschäftsfälle aus der Praxis zu üben Eines meiner Lieblingsprojekte war die Visualisierung Besucherzahlen und Einnahmen für ein Hochschulfest anhand von Daten aus der Vergangenheit Ich suche jetzt nach einem Praktikum oder einer Stelle als Junior-Analyst , wo ich das Gelernte anwenden und mit echten Datenproblemen arbeiten kann und mit echten Datenproblemen arbeiten Bist du jemand, der unsicher, aber neugierig ist? Ich schließe diesen Monat mit einem Abschluss in Psychologie ab und habe das letzte Jahr damit verbracht, zu untersuchen wie sich Technologie und Verhaltenswissenschaft überschneiden Ich habe an einem College-Projekt gearbeitet, in dem untersucht wurde, wie Menschen Gewohnheitstracker verwenden und wie sie konsistent bleiben. Ich habe noch keinen festen Weg, aber ich fühle mich besonders zur Produktforschung und zum Nutzerverhalten hingezogen Produktforschung und zum Nutzerverhalten Ich suche nach Möglichkeiten, bei denen ich zu Teams in der Anfangsphase beitragen und weiter lernen kann . Lassen Sie uns nun herausfinden , warum diese funktionieren. Bei jedem Pitch geht es um den aktuellen Status der Studierenden, gestützt auf ein reales Beispiel, nicht um eine lange Liste mit allem, was sie jemals getan haben , ruhig und bewusst ehrlich darüber, wo sie sich befinden und wonach sie als Nächstes suchen Und das ist das Geheimnis. Du musst nicht beeindruckend klingen. Sie müssen Sinn machen, aber es gibt einige Dinge, auf die Sie achten müssen. Vermeiden Sie es, Ihren Pitch zu überlasten. Listen Sie nicht jede Klasse, jedes Tool, jedes Nebeninteresse auf Das Ziel ist ein konzentriertes Intro und kein Lebenslauf-Monolog Vermeiden Sie die Verwendung von Füllphrasen. Formulieren Sie Zeilen wie, ich bin ein hochmotivierter Student versucht, meine Fähigkeiten in einer dynamischen Organisation zu nutzen. So redet niemand. Es ist leer. Benutze deine echte Stimme. Entschuldige dich nicht. Sag nicht, ich wüsste, dass ich keine Erfahrung habe oder dass ich nur Student bin Deine Aufgabe ist es, die Richtung zu kommunizieren, nicht deine Vergangenheit zu verteidigen. Wie wäre es, wenn wir für Sie bauen? Hier ist ein Ausfüllen der leeren Vorlage. Ich bin derzeit deine Identität, Student, Lernender usw., fokussiere mich auf ein Thema oder Vor Kurzem habe ich eine Sache beschrieben, Sie getan haben und die Interesse oder Eigeninitiative zeigt Dadurch wurde mir klar, was es dir beigebracht oder dich neugierig gemacht hat. Ich suche jetzt nach einem Praktikumsprojekt , bei dem ich etwas beitragen und weiter ausbauen kann. Füllen Sie es aus. Sprich es einmal und schreibe es dann in deinen Worten um. Ihre Aktion für heute ist einfach. Erstens: Schreiben Sie Ihren 62. Pitch anhand der Struktur aus vier Teilen Zweitens: Nehmen Sie auf, wie Sie es auf Ihrem Telefon, Zoom oder Ihrer Sprachnotiz sagen , Zoom oder Ihrer Sprachnotiz Spielen Sie es ab und überprüfen Sie es. Hast du klar geklungen? War Ihre Botschaft fokussiert? Würde ein Personalvermittler oder ein neuer Kontakt wissen, was Ihnen wichtig Falls nicht, überarbeiten Sie es und versuchen Sie es erneut. Du musst nicht perfekt sein. Du musst nur vorsätzlich vorgehen. Ihr Pitch sollte sich wie Sie anfühlen und nur etwas besser vorbereitet sein Niemand erwartet, dass Sie alles herausgefunden haben, aber die Leute müssen wissen, was sie mit Ihnen anfangen sollen. Das bietet ein guter Pitch. Er gibt die Richtung vor. Es schafft Vertrauen, es öffnet Türen. Sie führen keinen Lebenslauf ein. Sie stellen eine reale Person , die bereit ist, einen Beitrag zu leisten. Das ist genug. Sag es, als ob es wichtig wäre. Sie haben jetzt die Tools entwickelt, mit denen Sie sich nicht nur auf Anwendungen , sondern auch auf Konversationen konzentrieren können. Sie sind bereit, gesehen zu werden, Vertrauen zu bekommen und eingestellt zu werden. Denken Sie daran, es geht nicht um Perfektion. Es geht darum, mit Beweisen, Klarheit und Absicht aufzutauchen. Wende das jetzt an. Die nächste Gelegenheit könnte bereits auf Sie warten. Ich wünsche dir alles Gute.