Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch: Von einem CEO gelehrt die Top-Fehler und Tipps (Lebenslauf-Vorlage enthalten)

1. Einführung der 10 Fehler, die man vermeiden müssen: Hallo und vielen Dank, dass Sie vorbeigekommen sind. Wenn Sie sich darauf freuen, 10 Fehler zu lernen, die sich tatsächlich auf die Erfolgsquote Ihres in diesem Kurs befragten Jobs auswirken , ist genau das Richtige für Sie. Wenn Sie gehen, indem Sie für einen Job interviewen, könnte es eine ziemlich entmutigende Erfahrung sein. Du könntest gestresst sein. Sie haben keine Ahnung, wo Sie anfangen sollen , wo Sie anfangen sollen, was nicht zu tun ist. Dieser Kurs gibt an, was Sie während Ihres Interviews nicht tun sollten, um sicherzustellen , dass Sie diesen Job erfolgreich erhalten. 2. Der erste Fehler, die vor dem Job-Interview: Also lasst uns einfach direkt darauf kommen und damit beginnen. Nimm Nummer Eins. Nicht genügend Hintergrund zu tun. Überprüfen Sie eine Recherche für das Unternehmen, das Sie sich für viele Kandidaten bewerben, während sie über den Interviewprozess gehen . Sobald sie einen Anruf bekommen oder der Personalvermittler Andi auf Interviewpläne kam, putzen wir einfach ihre eigenen Fähigkeiten auf, ihre eigene Expertise in keinem Haus, prognostizieren die Fragen, die das H R oder ihr Kern ihnen stellen wird das Interview zu machen. Aber das erste, was Sie tun sollten, ist Forschung über das Unternehmen, für das Sie tatsächlich fliegen, für welche Art von Dienstleistungen, welche Art von Produkten sie verkaufen, welche Art von Domains sie sehr aktiv sind. Der Hauptgrund dafür ist, dass Sie selbst wenn Sie mit Ihrer eigenen Arbeitszeit vertraut sind, mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber vertraut sein sollten. Es zeigt Interesse. Es zeigt Verlässlichkeit. Es zeigt im Grunde, dass Sie ein sehr professioneller Kandidat sind, Lage zu lernen und hat eine angemessene Herangehensweise oder Sicht auf den Prozess des Lernens. Denn wenn Sie einfach in das Interview gehen, basierend auf dem Wissen, dass Sie Ihre Berufsbezeichnung basiert haben, haben Sie keinerlei Hintergrund. Die ganze Firma, für die Sie sich bewerben, könnte mit Fragen von der H R oder deren grober bombardiert werden. Sie sind nicht in der Lage zu beantworten. Zum Beispiel könnten Sie fragen, warum Sie unser Unternehmen gewählt haben, um Sie zu mieten, zum Beispiel, oder was wissen Sie über unser Unternehmen? Das ist eine oft gestellte Frage, Leute, was weißt du über Ex-Mitarbeiter? So vorausgesetzt, dass Sie Ihre Forschung getan haben, wird in der Lage sein, zu reagieren, besagt, dass Sie wirklich mit Dienstleistungen, ihre Branche dort bleiben ihre Konkurrenten. Es gibt Ihnen Hebelwirkung, dass jemand, der ganz getan hat, die Hintergrundprüfung auf die wirklich wollen , dass sie bereit sind, die Mühe zu setzen, um mehr über ein Unternehmen zu erfahren, bevor sie durch den Interview-Prozess gehen . Auf der anderen Seite, wenn Sie keine Antwort auf diese Fragen haben, schneiden Sie einfach Ihre Erfolgschancen herunter. Das erste, was Sie tun müssen, ist eine Foto-Recherche über das Unternehmen, für das Sie sich bewerben. Dies sollte enthalten, was sie tun? Welche Dienstleistungen haben sie erbracht, in welchen Branchen sind sie tätig? Was ist ihr aktueller Status in Bezug auf den Einstellungsprozess, zum Beispiel, sind aktiv Einstellung oder Sie haben einfach eine oder zwei freie Stelle, die sie zu erfüllen versuchen. auch solltest duauch. Nun, das ist irgendwie sekundär, dass Sie eine Vorstellung von ihren Konkurrenten haben. Wenn Sie also zum Unternehmen gehen und einen potenziellen Arbeitgeber suchen und eine Vorstellung davon haben, wer mit ihnen konkurriert, und einfach,wissen Sie, ich bringe Vorstellung davon haben, wer mit ihnen konkurriert, und einfach,wissen Sie, wissen Sie, es durch das Interview an, dass Sie mit der Branche vertraut sind, Sie sind mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber vertraut. Sie kennen ihre sagen wir, Auswirkungen auf den Markt und Sie kennen ihre Konkurrenten. Und dennoch haben Sie sie als Ihr zukünftiger Import ausgewählt. So zeigt, dass Engagement in Begriffen sind nur wenige als eine Aussicht für diesen Job. Also Fehler Nummer eins nicht ausreichend Forschung über das Unternehmen, das Sie bewerben 3. Die zweite Fehler, die du vor dem Interview avoid: Fehler Nummer zwei unter der Stellenbeschreibung, die Sie für selbstverständlich wissen. Wenn Sie zum Beispiel ein Buchhalter sind zum Beispiel und Sie mit einem kompetenten eingestellt wurden, haben Sie ausreichende Erfahrung im Bereich der Buchhaltung, und es einfach auf ein anderes Unternehmen angewendet. Annahme, dass die Stellenbeschreibung genau die gleiche sein wird, ist das ein großer Fallstrick, dass Sie einfach Ihre Chancen, hart zu werden, einfach runterkommen. Warum, obwohl Sie ein professioneller Buchhalter sind, haben Sie ausreichende Erfahrung. Aber die Sprungbeschreibung kann von einem Unternehmen zum anderen variieren. Es könnte ein bisschen verfeinert werden. Es könnte eine zusätzliche Verantwortung geben, die ziemlich weniger Verantwortlichkeiten sein könnte. Oft einige sagen wir, Titel oder Positionen, die sie erfordern individuelle, um eine multidisziplinäre Erfahrung zu haben . Stellen Sie also sicher, dass Sie mit der Stellenbeschreibung vertraut sind, die Sie durchgemacht haben. Nehmen wir an, die Website oder Sie haben Ihre Forschung getan. Zum Beispiel, Sie wollten Google. Sie werden in Buchhalter eingesetzt, die in der X- und Y- und Z-Branche arbeiten, nur um eine Vorstellung von Ihren täglichen Aufgaben zu haben. Wirst du nur tun, um zu vermeiden, dass du enttäuscht bist. Vor allem, weil einige Personen wollen, um den Prozess der Interviews gehen, werden sie davon ausgehen, dass die Stellenbeschreibung einfach in verschiedenen Branchen gleich bleibt . Wie ein Buchhalter, der für Coffee Shop arbeitet, wird die gleichen Prozesse für Konten die in der Anwaltskanzlei arbeiten, gut funktioniert nicht so. Es wird nicht das Gleiche sein. Stellen Sie also sicher, dass das Interview, das Sie für diese Position führen werden, auch mit ihren eigenen Erwartungen für diese Stellenbeschreibung übereinstimmt . Stellen Sie also sicher, dass Sie mit der Stellenbeschreibung vertraut sind. Sie wissen genau, was die Jobanforderungen sind, was von Ihnen verlangt werden wird. Und ich habe nur eine Vorstellung über die potenziellen Fragen im Zusammenhang mit Ihrem Bereich, dass die Lektion Interviewer Recruiter, die Sie als Buchhalter in der Öl- und Gasindustrie fragen werden, werden Sie eine bestimmte Reihe von Fragen gestellt . Versuchen Sie Tiefen zu erforschen. Bereiten Sie sich auf Ihre Berufsbezeichnung und auf Ihre Stellenbeschreibung vor, so dass Sie, sobald Sie in das Interview gehen, im Vorstellungsgespräch gehen. Du bist vertraut. Sie haben die Erwartungen nicht. Was sind die möglichen Fragen, die die H R oder der Interviewer wird Ihnen stellen, Nichts ist wert und gehen in das Interview Fragen gestellt. Also, was sollten wir Sie für diese Rolle einstellen? Und Ihnen werden spezifische Fragen im Zusammenhang mit der Stellenbeschreibung gestellt, und Sie haben keine Ahnung, wie Sie antworten sollen, damit Sie das Ergebnis des Interviews vor Ort mitteilen können . Um Enttäuschungen über unnötige Enttäuschung zu vermeiden, sollten Sie im Voraus vorbereitet sein. Lesen Sie die Job-Beschreibung. Gehen Sie durch die Jobbeschreibung. Es sollte nicht auf der Website Ihres Arbeitgebers sein, wenn nicht aus irgendeinem Grund, das heißt. Auch wenn es so sein sollte. Sie können die Berufsbezeichnung in dieser bestimmten Branche recherchieren. Wenn Sie ein Software-Entwickler arbeiten, zum Beispiel, in der Gaming-Suche, dass Software-Entwickler Gaming-Industrie Job-Beschreibung. Was sind im Grunde die Verantwortlichkeiten, dann sind Sie bereit. Sie haben eine Vorstellung von der Position. Sie haben eine Idee, was ein paar gefragt werden, sobald Sie bekommen, was einmal Ihr Boarding, diese Firma und für den Fall, wenn Sie irgendwelche Fragen haben, wurden zu einem bestimmten Umfang von Arbeiten innerhalb der Stellenbeschreibung bezogen . Sie können es im Interview hervorheben 4. Der dritte Fehler, die du während der Mistake vermeiden solltest: Oh, hey, Fehler Nummer drei. Schauen Sie sich niemals Ihre Uhr während eines Interviews oder Ihrer Schuld an. Wenn Sie von einer Firma befragt werden, die rekrutiert wurde oder ein Ätzen unserer Profis und Sie sitzen vor ihnen das Schlimmste, was sie tun können, Sie sitzen, um Ihre Uhr zu sehen, als ob Sie irgendwo anders sein müssen. Es zeigt mangelndes Interesse an dem Arzt. Es zeigt Respektlosigkeit oder die Person vor Ihnen. Und es zeigt im Grunde, dass Sie nicht so an der Position interessiert sind oder was auch immer ist. Nehmen Sie das hier statt. Führen Sie Ihre Engine die Konversationen. Also einige Individuen sagen wir Kandidaten. Ja, du denkst, es ist einfach okay. Schau dir die Uhr an. Du weißt schon, nimm ein Telefon an. Nein. Gehen Sie in das Interview, weil Sie die Arbeit ernst mit dieser Position gemacht haben. Sie freuen sich darauf, diese Position zu beanspruchen, damit Sie sehr ernst sein sollten, also schauen Sie nicht auf Ihre Uhr. Halten Sie Ihr Telefon im stummen Modus. Nehmen Sie keine Anrufe auf oder legen Sie es auf vibrieren und drucken Sie Ihre Tasche. Aber legen Sie Ihr Telefon nicht auf den Tisch und beginnen Sie in der Mitte von der Unterhaltung zu wischen oder einen Blick auf Google zu werfen oder einfach nur durch Ihr Facebook-Konto zu blättern, während Sie durch den Interview-Prozess gehen , werden Sie ganz überrascht. Aber diese Dinge passieren. Und es stieß auf individuelle, dass Profis auf verschiedenen Ebenen. Sogar Führungskräfte würden diesen Fehler tatsächlich tun. Stellen Sie also sicher, dass Sie sich für den Prozess engagieren. Gehen Sie in das Interview und Sie zeigen der Person vor Ihnen, dass Sie wissen, was ich meine. - Geschäft. Ich meine, arbeite an einem sehr ernsten darüber, was ich präsentieren werde, aber ich werde der Firma anbieten, auf der ich nicht abgelenkt bin. Ich versuche nicht nur zu sehen, wie die Dinge laufen, sondern dass Sie sich dem Prozess verschrieben haben . Stellen Sie also sicher, dass Sie keine Ablenkungen haben. Schau nicht auf deine Uhr. Aber sieh dir dein Telefon an. Lassen Sie sich einfach ablenken und, Sie wissen schon, in etwas anderes eingreifen, warum die Person vor Ihnen tatsächlich mit Ihnen beschäftigt. Wenn ich Rekrut stellt Ihnen Fragen auf, sie sehen, dass Sie Antwort auf die Uhr schauen. Sie können sagen, es zeigt einen Mangel an Interesse, dass Sie haben können, dass Sie in dieser Position sind. Vermeiden Sie also diese kleinen Fehler, die einen großen Einfluss auf die Erfolgsquote Ihrer Bewerbunghaben können Bewerbung 5. Vermeide diesen Fehler und dass du mit dem Personaldienstleiter: Fehler Nummer vier reden zu viel und im Gespräch mit persönlichen. Wenn Sie also im Interview-Prozess sind, sollten Sie übermäßiges Reden vermeiden, insbesondere die Dinge, die nicht innerhalb der Kommunikationslinien zwischen Ihnen und dem Interviewer sind . Zum Beispiel sollte im Interview-Prozess über Ihr Mittag- oder Abendessen sprechen. Ihre Pläne nach dem Interview, Warum haben Sie zum Frühstück oder was Ihr Freund tut warten außerhalb des Büros ist einfach für Sie, alle diese Details zu verlassen. Sie sind irrelevant für den Interviewprozess, und sie könnten Ihr Potenzial schaden, das Profil als idealer Kandidat für diese Position zu passen . Stellen Sie also sicher, dass Sie sich mit dem Interviewer auf der Grundlage von Fragen und Antworten beschäftigen , so dass, wenn Sie fragen, warum sollte antworten? Drücken Sie sich aufwändig aus. Ihr Standpunkt. Ihre Bedenken weiter, indem Sie die Fragen, die Sie zum Job, zumUnternehmen, zu Unternehmen, bestimmten SE Szenario innerhalb des Interviewprozesses oder zu Problemen, die Sie in Ihrer Bewerbung haben , beheben. Das sollte das wichtigste Highlight sein. Das sollte die Atmosphäre der Kommunikation sein, die Sie zwischen Ihnen und Interview haben . Vermeiden Sie übermäßiges Sprechen, vor allem teilen Sie persönliche Daten, die für den Prozess nicht relevant sind , weil Sie versuchen, für drei selbst A. Jemand ist, was Profi ist als beste Passform für das Seil. Sie wollen also keine Details wie Ihr Mittagessenessen haben, Ihre Pläne mit Ihren Freunden, die zu freundlich zu persönlich erscheinen, dass die Person vor Ihnen, die die Person, die Sie befragt, annimmt, dass Sie das Interview nicht nehmen ganz ernst auf Ihre nicht nehmen den Job Kandidatur für den Prozess ganz ernst, auch wenn Sie sind und Sie versuchen, freundlich zu sein. Aber es könnte auf eine andere Weise dargestellt werden. Vermeiden Sie also zu viel vereinfachend, um auf die Frage zu antworten, die Sie zur gleichen Zeit gestellt werden , wie Fragen im Zusammenhang mit der Stellenbeschreibung, dem Unternehmen, jeder Sorge, die Sie haben, und fragen Sie, dass Sie mit dem gesamten -Prozess zu vermeiden Abweichungen, auch. Persönliche Daten und Mitteilungen, die über den Rahmen oder die Atmosphäre des Interviewshinausgehen Interviews 6. Vermeide diesen Fehler, wenn du deine vorherige Erfahrung gefragt wirst: Fehler Nummer fünf schlecht Ihren früheren Arbeitgeber. Wenn Sie jemand sind, der in eine neue Position übergeht und Sie sind der Interviewer fragt Sie, warum haben Sie Ihr früheres Unternehmen verlassen? Und das erste, was Sie tun, ist anfangen, über die negative Atmosphäre zu sprechen. Wie hast du deinen Manager nicht gemocht? Wie gefällt Ihnen die Arbeit? Wie die Firma bei dieser Art von Ereignissen wirklich schlecht war. Es wird nicht gut auf Sie reflektieren, weil es einen Mangel an Sinn für Professionalität zeigt, obwohl Sie 100% Recht haben könnten. Aber denken Sie daran, dass die Person vor uns im Gespräch mit Ihnen zum ersten Mal das erste , was aus dem Mund als Antwort kommt negativ oder Hals negative Worte Ihren früheren Arbeitgeber, die nicht gut auf Ihre Bewerbung reflektieren -Prozess. Auf der anderen Seite können Sie einfach antworten oder antworten und sagen, dass er sich entschied, Ihren früheren Arbeitgeber zu verlassen, weil Sie nach einer weiteren Entwicklung suchen , weiteres Wachstum, das Sie nicht von ihnen erhalten und Sie wollte Ihre Periode auf das nächste Level bringen. Nun, das ist eine professionelle Antwort, die zeigt, dass Sie ein potenzieller Kandidat war bereit, einige Zeit und Mühe setzen, sich innerhalb zu entwickeln , das Unternehmen, sagte Es kann die verschiedenen Jungs sehen, anstatt einfach nur sagen negativ Worte über oder einfach nur, wissen Sie, reden negativ über Ihren früheren Arbeitgeber, um Ihnen zu zeigen, dass sie Sie falsch gemacht haben . Es wird nicht gut über Sie reflektieren. So vermeiden Sie schlechten Mund Ihren Arbeitgeber, früheren Arbeitgeber vor Ihrem potenziellen Import, weil es nicht ein Gefühl der Professionalität zeigen . auch, Es zeigtauch,dass an einem Punkt, sagen wir auf dem Weg, wenn Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber verlassen, um eine andere Gelegenheit zu verfolgen, können Sie das Gleiche tun im folgenden Interviewprozess. So schafft das Fragezeichen auf Ihrem Bewerbungsprozess, so vermeiden Sie schlecht Ihren früheren Arbeitgeber. 7. Sein gutes Wissen, wo du stehst, aber vermeide dich für diesen Fehler: Fehler Nummer sechs Übervertrauen. Jetzt gibt es eine feine Grenze zwischen Vertrauen und Überwindung. Wenn jemand ganz sicher ist, dass er diese Fähigkeit hat, die er hat, die im Grunde als zuversichtlich betrachtet wird . jedoch Wennjedochjemand nicht über die Fähigkeit verfügt, das Wissen nicht besitzt und sich immer noch als jemand anerkennt, der Experte darin ist , übersicher zu sein, hat auch Louis keine Grundlage für dieses Vertrauen. also im Interview-Prozess Fragen stellen, Wenn Siealso im Interview-Prozess Fragen stellen,die Ihr Wissen herausfordern und Ihre Fähigkeiten herausfordern, fühlen Sie sich frei, an Ihren Stellen zuversichtlich zu sein, so dass Sie einfach nur sagen und beantworten diese Fragen wirklich. jedoch Wenn Siejedochauf eine Frage im Zusammenhang mit der Stellenbeschreibung stoßen , die Sie nicht kennen oder auf die Sie keine Antwort von Kreditoren haben, besteht keine Notwendigkeit. Zunächst einmal zu lügen oder einfach nur mit zufälligen Antworten zu kommen, um dem Interviewer Spaß von Ihnen zu zeigen , dass Sie alles wissen. Und es wird nicht reflektieren, weil Sie als jemand angenommen oder dargestellt werden, der damit überüberzeugt ist . Jede Bereitschaft, auf der anderen Hälfte zu lernen oder zu entwickeln, wenn Sie mit jedem Wissen, das Sie mit einer Reihe von Fähigkeiten, die sie haben, sicher sind, und Sie stoßen auf eine Frage innerhalb des Interviews, die Sie nicht vertraut sind. Sie können einfach dem Interviewer Willkommen sagen. Ich habe keine Antwort auf diese Frage, aber ich bin bereit zu lernen, und ich bin bereit, etwas zu recherchieren, um sie in Zukunft beantworten zu können. Das zeigt also, dass Sie sich selbst entwickeln können. Sie haben die Bereitschaft zu lernen. Zur gleichen Zeit sind Sie zuversichtlich mit Ihrem Satz von Fähigkeiten, die Sie gerade jetzt auf Ihrem zuversichtlich mit nicht zu wissen, so dass Jungs gibt es verschiedene Ebenen des Vertrauens, über das wir sprechen. Sie könnten sicher sein, zu wissen, was Sie wissen, was Sie besitzen, warum Ihre Fähigkeiten sind, und Sie konnten nicht sicher sein, nicht zu wissen. Und Sie setzen sich da draußen für die Bereitschaft zu lernen, in der Lage zu sein, sich zu entwickeln und zu lernen. Das erfordert auch Zuversicht. Und das ist, was die Interviewer suchen nach jemandem, der in seinen Fähigkeiten zuversichtlich ist, jemand,der Fähigkeiten zuversichtlich ist, jemand, sein eigenes Wissen und Know-how zuversichtlich ist, aber auch jemand, der weiß, dass sie nicht perfekt sind, und sie haben die Bereitschaft zu lernen. Also Fehler Nummer sechs nicht zu sicher sein 8. Nur eine Chance für einen ersten Impression... Erstelle es zählen: und du weißt, was sie sagen. Sie haben nur eine Chance auf einen ersten Eindruck auf Fehler. Nummer sieben verkleidet sich nicht. Angenommen, du gehst zu, Ah, hochkarätiges Ereignis. Würdest du in Flip-Flops, Shorts und Beachwear gehen? Natürlich nicht. Sie sollten sich für den Anlass anziehen, und das Gleiche gilt für den Interviewprozess. Wenn Sie zu einem angehenden Arbeitgeber gehen, sollten Sie sich nicht verkleiden, indem Sie den richtigen Anzug einlegen. Hi, richtiges Haar. Richtige Bartbesatz. Was auch immer sie tun wollen, ist nur sicherstellen, dass Sie ziemlich vorzeigbar sind, setzen Sie Ihren besten Fuß nach vorne, so dass, sobald Sie in das Interview mit Ihnen in das gesamte Büro gehen . Studieren des Interview-Prozesses. Wenn Sie in der Lage zu drehen hat es bedeutet, dass Sie es richtig gemacht haben. Warum es zeigt Ihren Sinn aus Engagement für den Prozess, Verantwortungsbewusstsein und die Anstrengung, die Sie setzen, um sich auf die bestmögliche Art und Weise zu präsentieren auf diesem zeigt. Hingabe von, dass zeigt Profis. Auf der anderen Seite, wenn jemand ins Büro geht und sie sich im Grunde nicht verkleiden, scheuernde Haare kein Hemd rasiert, Burger, Stockton auf dem Blazer oder die Jacke ist einfach, weißt du, Wurf Flecken darauf. Was ist Ihr erster Eindruck? Ehrlich gesagt, höchstwahrscheinlich wird der erste Druck etwas sein, das völlig nicht mit einem potenziellen Kandidaten zusammenhängt, der sich um einen Job bewerbt, richtig? So haben Sie nur eine Chance, wo der erste Eindruck. Also stellen Sie sicher, dass es zählt. Dress up richtig, verkleiden sich für den Anlass und setzen Sie Ihren besten Fuß nach vorne, um diesen Fehler zu vermeiden, der oft vernachlässigt wird, und das könnte Sie Ihren potenziellen Job kosten. 9. Vermeide diesen Fehler bei allen Kosten, wie du deine Job-Bewerbung ruins: Fehler Nummer acht Wirken verzweifelt. Sie könnten der qualifizierteste Profi für diesen Job sein, der am besten geeignete Individuum mit den erstklassigen Fähigkeiten für den Job. jedoch Im Rahmen des Interviews agieren Siejedoch verzweifelt nach der Position, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber das Interesse an Ihrer Kandidatur verliert . Viele Fachleute tun dies. Du könntest in einer schwierigen Position sein, wo du dein Bestes suchst, um einen Job zu bekommen. Aber markiere meine Worte, verzweifelt nach diesem Job zu handeln, hilft deinem Bewerbungsprozess überhaupt nicht. Zuallererst könntest du dich kurz verkaufen. Wenn das potenzielle Mitarbeiter sein könnte, geben Sie Ihnen ein Gehalt X basierend auf Ihrem Ansatz. Da er aus Verzweiflung ist, wird er es sogar auf die Hälfte fallen lassen. Das ist in Ordnung. Und es ist passiert. Ich habe es schon mal gesehen, also vermeide Verzweiflung wegen mir, und du verkaufst dich zu kurz. Tun Sie dies nicht zur gleichen Zeit, es zeigt, dass Sie nicht so mit der Herausforderung. Und wenn die Dinge schief gehen und Sie einfach zu verzweifelt für diese Position für den Titel sind, ganz gleich, was Ihre Umstände sind, können Sie sich einfach professionell für den Job bewerben. Setzen Sie Ihr Bestes mit nach vorne, demonstrieren Sie Ihre Fähigkeiten, zeigen Sie Ihr Wissen und legen Sie es auf den Tisch. Und wenn das genug ist, bekommst du den Job. Wenn nicht, dann sind es nicht ihre weißen Arbeitgeber. Suchen Sie weiter. Aber verzweifelt für eine bestimmte Position zu handeln, wird sich nicht beschleunigen. Die Ausrüstung, einschließlich Prozess, wird nicht helfen, Ihre Chancen aus erfolgreich finden den Job zu helfen. Auf der anderen Seite könnte es tatsächlich den Job abblasen oder das angebotene Potenzial reduzieren, das Sie bekommen könnten , anderen Worten, sich kurz zu machen. Es ist also ein kritischer Fehler, Leute, auch wenn Sie wirklich begierig sind, dem Unternehmen beizutreten und sich auf diese Position freuen und Sie Teil dieses Teams sein wollen und das beste Unternehmen der Welt sein könnten. Aber die Teilnahme an einem Interview mit einem Akt der Verzweiflung schränkt diese Erfolgsquote für Ihre Kandidatur stark ein. Also setzen Sie Ihren besten Fuß nach vorne für Ihr wahres Potenzial. Bringen Sie Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten auf dem Tisch so klar und so transparent wie möglich. Dann liegt es an dem Arbeitgeber, zu schätzen, was Sie anbieten. Schätzen Sie Ihr Potential. Schätzen Sie Ihre Fähigkeiten. Das ist ein sehr, sehr wichtiger Punkt, um diesen kritischen Fehler zu vermeiden 10. Mangel des Engagements für die Sitzung ist kritisch: Fehler Nummer neun nicht stellen relevante Fragen gegen Ende des Interviews gibt, Cruder könnte Sie fragen, Haben Sie irgendwelche Fragen? Du antwortest einfach mit Nein, ohne Fragen. Es könnte zeigen, dass Sie kein Interesse am aktuellen Interview-Prozess für die Position als Ganzes haben. Ich freue mich nur darauf, das Interview zu verlassen, obwohl du es vielleicht nicht meinst. Aber es ist so dargestellt, so dass Sie Fragen im Zusammenhang mit der Stellenbeschreibung stellen könnten. Ein Firmenprofil, die Arbeitsumgebung sind die Abteilung zur Verfügung. Das Büro sind, wer sind die Futtermanager? Welche Art von Projekt, das sie haben die Zeit zu sein. Es zeigt einfach, dass Sie an dem Interviewprozess interessiert sind und Sie freuen sich auf das Gespräch über das Unternehmen zu lernen. Es zeigt, dass Gefühl des Engagements gegenüber dem gesamten Prozess, auch wenn Sie,sagen wir,am Ende des Interviewprozesses müde sein könnten sagen wir, , und Sie freuen sich einfach nur darauf, zu verlassen und einfach wo Sie alles richtig gemacht haben, von der Zeit an Sie in die Zeit, die Sie gehen, gehen, aber Sie stellen sicher, dass Sie den Prozess vollständig beenden. Stellen Sie also Fragen, eine oder zwei Fragen im Zusammenhang mit der Stellenbeschreibung Firmenleitungsmanager, er Hierarchie, nur um sicherzustellen, dass Ihr Interesse an der Stelle tatsächlich Ihrem Interviewer dargestellt wird . 11. Es ist nicht vor, bis du dieses Angebot erhalten: und der letzte Fehler, den wir in den Partituren ansprechen werden, ist nicht zu fragen, was als nächstes kommt . Viele Kandidaten, wie sie über den Prozess gehen, die erwartungsgemäß von Fragen bombardiert wie im Interview befragt werden. Aber wenn es darum geht, dass sie Fragen an den Interviewer stellen, um den Prozess zu klären, was erwartet als nächstes nach dem Interview, gibt es eine zweite Runde des Interviews? Wann höre ich wieder von dir? Was soll ich erwarten? Und ich erwarte einen Anruf oder eine E-Mail? Wann soll ich all diese Fragen nachvollziehen? Sie werden oft in Richtung des Interviews vernachlässigt, und es ist sehr wichtig, dass Sie nicht, weil höchstwahrscheinlich, tatsächlich, Sicherlich, sobald Sie das Interview verlassen, ohne diese Fragen zu stellen, Nehmen wir an, die Crew hat Ihnen diese Information nicht gegeben. Du wirst abhauen. Du fragst dich, wann wirst du von der Firma oder ihrer groben Welt zurückhören und was werden sie zu zurückbekommen und du wirst verwundet werden? Soll ich sie jetzt anrufen? Soll ich sie morgen anrufen? Wie soll ich sie nennen, wenn ich von ihnen hören werde? Soll ich mich einfach für etwas anderes bewerben oder nicht, oder einfach nur auf ihre Antwort warten. Also, um diesen Zyklus zu vermeiden , der am Ende des Interviews ziemlich unnötig und vermeidbar ist, können Sie den Personalvermittler fragen oder, der folgendes vernarbt hat. Also, was passiert als nächstes? also nach dem Interview Gibt esalso nach dem Intervieweine zweite Runde des Interviews? Würde ich einen Anruf bezüglich des Prozesses erwarten, der gut verlaufen ist oder nicht? Und für den Fall, dass ich kein Feedback oder eine E-Mail oder einen Anruf bekommen habe, wann denkst du, ist ein guter Zeitpunkt für mich, dich weiterzuverfolgen? Soll ich Sie anrufen? Kann ich Ihre Visitenkarte oder Ihre Kontaktdaten haben? Oder ich könnte einfach Kontakt aufnehmen, mit dem Sie Kontakt aufgenommen haben, um den Einstellungsprozess abzuholen . Stellen Sie also sicher, dass Sie gegen Ende des Interviews nicht einfach rausgehen. Versuchen Sie, die Kontaktdaten von Ihrem Personalvermittler zu bekommen. Könnte eine Visitenkarte sein. Könnte eine E-Mail sein. Könnte eine Telefonnummer sein. Holen Sie sich einen Ansprechpartner, mit dem Sie tatsächlich kommunizieren können, um auf den Prozess zu verfolgen , weil Sie einfach gehen und Sie versuchen, später wieder zu kommen, um zu fragen, was passiert ist. Vielleicht sprechen Sie mit der falschen Person, also stellen Sie sicher, dass Sie einen Schwerpunkt haben. Ich konnte Ihnen die Aktualisierungen über den Status Ihres Bewerbungsprozesses mitteilen. Fragen Sie, wann oder was als Nächstes kommt. Gibt es noch weitere Interviews? Werde ich von Ihrem Einheimischen hören? Schicken Sie mir eine E-Mail mit den Updates? Wenn ja, ging so Fragen Sie die was? Diese Frage Was? Was kommt als Nächstes? Fragen. Stellen Sie sicher, dass Sie fragen. Also, wenn Sie über das Interview Prozess kritische Jungs gehen. Gegen Ende des Interviews, bevor Sie gehen, stellen Sie sicher, dass Sie sehr freundlich, ansprechbar, und Sie können einfach fragen, dass shar oder ihre grobe Okay, vielen Dank für Ihre Zeit. Es war mir eine Freude, Sie kennenzulernen und mit Ihnen zu reden. Kannst du mir bitte sagen, wie der Prozess als nächstes gehen würde? Also sind wir mit dem Interview fertig. Gibt es eine zweite Runde von Interviews, oder würden sie bekommen lassen Sie uns das Feedback per E-Mail oder Anruf sehen, und wenn ja, ging weiter, falls ich nicht mehr von Ihnen hören. Ist es möglich, zurück zu bekommen, um Ihr Telefon Auto, Ihre Visitenkarte, Ihre Kontaktdaten, E-Mail einfach zu folgen, und sicherlich werden sie ja sagen, weil sie Teil des Prozesses sind. Sobald Sie diese Details bekommen, können Sie sie einfach fragen, wann Sie denken, ist die beste Zeit für mich, um Sie zu erreichen? Für den Fall, dass ich nicht von Ihrem bald oder Aspirin eine festgestellte Zeit zurückgehört habe? Sie werden Ihnen zum Beispielin drei Wochen erzählen zum Beispiel , zwei Wochen, an einem Tag. Beratung von einem Unternehmen zum anderen. Aber der Schlüssel nehmen Sie hier, Jungs, vermeiden Sie das Interview zu verlassen, ohne Kontaktdaten für Ihren Bewerbungsprozess auf nicht eindeutig kein Tragen, was als nächstes passiert, nachdem Sie mit dem Interview-Prozess fertig sind. Also Fehler Nummer 10, die ein sehr kritischer Fehler ist, ist nicht zu fragen, was als nächstes kommt. 12. (Teil 2) Tipps und Ratschläge: Im vorherigen Teil haben wir mehrere Fehler behandelt, die Sie während des Vorstellungsgesprächs machen können. Und basierend auf den Rückmeldungen der Studenten, die wir hatten, und den Bewertungen , die wir erhalten haben. Viele haben nach einem SQL gefragt, einige zusätzliche Tipps, einige zusätzliche Informationen, die Sie bereitstellen können, um den Fachleuten zu helfen , Interviews zu beginnen, um sich auf die bevorstehende Vorbereitung auf die bevorstehende interviewen. Und hier haben wir uns den zusätzlichen neuen Teil ausgedacht, der sich der Unterstützung dieses den zusätzlichen neuen Teil Prozesses widmet , den wir in mehreren Schritten untersuchen werden. Einige wichtige Erkenntnisse, die den gesamten Interviewprozess erleichtern werden, nur um sicherzustellen , dass Sie auf das Interview vorbereitet sind. Sie werden tatsächlich mit den notwendigen Fähigkeiten ausgestattet sein mit den notwendigen Fähigkeiten ausgestattet um ihre Chancen auf das Stellenangebot zu erhöhen. Im vorherigen Teil haben wir über die vielfältigen Fehler gesprochen , die Sie während des Interviewprozesses machen können . Und in diesem aktuellen Teil werden wir uns mit einigen wichtigen wichtigen Tipps befassen , die Sie beachten müssen, wenn Sie den Interviewprozess während des Interviews, nach dem Interview verfolgen und wenn Sie Ihr Jobangebot in Betracht ziehen. 13. Beschreibung: Die wichtigsten Teile der Interviewphase ist die Klarheit der Stellenbeschreibung. Wenn Sie das Interview durchlaufen und den Interviewer haben, egal ob ein HR-Profi oder ein Talentmanagement-Profi, wird er Ihnen das Ende von die gesamte Gleichung, in der sie Sie nach Ihren Qualifikationen, Ihrem Hintergrund, warum passen Sie am besten zu der Rolle und all diesen Dingen , bei denen Sie im Mittelpunkt des Interviews stehen. jemand interviewt wird, haben Sie jedoch das Recht, Ihre Stellenbeschreibung zu klären , und das sollten Sie tun. Wenn Sie den Interviewprozess überschritten haben, stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenbeschreibung klar ist. ob Sie sich über eine Zeitung oder einen Beitrag oder über LinkedIn beworben haben oder einfach nur das Unternehmen kontaktiert und Ihren Lebenslauf an der Tür fallen gelassen haben, unabhängig vom Mechanismus, Sie sollten nicht sicherstellen Sobald Sie zur Interviewphase kommen, setzen Sie sich mit diesem Fachmann vor sich. Sie klären Ihre Stellenbeschreibung. Lassen Sie mich Ihnen ein Beispiel nennen. Nehmen wir an, Sie sind ein Projektmanager. Sie werden für eine Projektmanagement-Rolle interviewt. Sie müssen klären, an welchen Projekten Sie arbeiten werden. Was sind Ihre Verantwortlichkeiten als Projektmanager innerhalb dieses bestimmten Unternehmens? Denn für diese Rolle könnte sie von Unternehmen zu Unternehmen variieren. Ein Unternehmen könnte jedoch bestimmte Erwartungen an ein anderes Unternehmen haben. Und die Erwartungen, sie sind ganz anders. Sobald Sie sich also mit der Mischung des Interviewprozesses befassen, haben Sie alle Zweifel, die Sie an der Stellenbeschreibung haben , klar dargelegt . Fragen Sie nach den spezifischen Kriterien innerhalb des Jobs, die Sie haben. Was musst du erreichen? Was sind die Dinge, nach denen Sie gefragt werden , wenn Sie sich auf Ihre Rolle einlassen. Seien Sie so spezifisch wie möglich und sprechen Sie alle wichtigen Punkte an, die Sie haben. Sie möchten nicht davon ausgehen, dass Ihre Rolle im Grunde genommen überall dort ist, wo Sie vertraut sind. Und sobald Sie den Interviewprozess durchlaufen und wenn der Interviewer Sie fragt, werden Sie diese Verantwortung erfüllen? Kennen Sie die Rolle? Und das erste, was du einfach mit dem Kopf nickst und anerkennst, dass er alles hat, ist vollkommen in Ordnung. Sie möchten dies nicht tun, weil Sie möglicherweise bestimmte Teile der Stellenbeschreibung akzeptieren, von denen Sie keine Ahnung haben oder für die Sie nicht qualifiziert sind, oder Sie sind möglicherweise Einwände gegen die Handhabung von ihnen überhaupt. Sobald Sie in das Unternehmen eingetreten sind, Sie nach dem Einstieg darauf gestoßen. Okay. Ich habe mich für diesen Teil nicht angemeldet. Ich habe nicht an dieser spezifischen Rolle, dieser Aufgabe und meinem früheren Unternehmen gearbeitet , sagen wir mal. Aber in dieser aktuellen Firma gibt es etwas völlig Neues und ich bin nicht dafür gerüstet. Das wird eine ziemlich komplizierte Situation sein, die Sie überhaupt vermeiden müssen. Mischung, dass Sie konkrete Fragen zu Ihrer Stellenbeschreibung stellen. Wenn Sie sich über die Stellenbeschreibung nicht im Klaren sind, recherchieren Sie. Fragen Sie Ihre Freunde, fragen Sie ein paar Kollegen, googeln Sie einfach dieses Zeug. Versuchen Sie, sich für diese spezifische Kompetenz für diese spezifische Rolle zu informieren. Was ist die Stellenbeschreibung , die Sie akzeptieren werden, wenn Sie in diesem Unternehmen beitreten. Es ist eine sehr, sehr wichtige Sache und Sie werden überrascht sein, dass viele Fachleute es überspringen, weil sie sehr darauf bedacht sind, diesen Job zu haben. Möchten Sie einfach nur an Bord des Unternehmens gehen? Sie möchten Teil des Teams innerhalb des Unternehmens sein und sind bereit, jede Stellenbeschreibung zu akzeptieren, die ihnen übergeben wird. Sobald diese subtil mit dem Unternehmen sind, sobald sie einen Monat, zwei Monate später, arbeiten , werden Sie feststellen, dass die Stellenbeschreibung, für die sie sich angemeldet haben, völlig anders ist als wenn sie das hatten, was sie erwartet hatten oder nicht ihre Gedanken getan hatten. Was problematisch ist, da es Ihre Produktivität beeinträchtigt und Ihre Leistung gefährden könnte. Und wir könnten an einen Punkt kommen, an dem wir Ihren Rücktritt übergeben und das Unternehmen verlassen. Sie möchten den ganzen Ärger von Anfang an vermeiden , den Ihre Stellenbeschreibungen löschen, erkennen und stellen und stellen und so viele Fragen stellen, wie Sie möchten. Denken Sie daran, dass der Interviewprozess eine zweierlei Anpassung ist. Sie werden nicht vom Interviewer verhört. Beantworten Sie einfach auf Fragen. Setz dich hin und nick mit dem Kopf. Im Gegenteil, es ist eine Mitteilung, es ist eine Diskussion, die Sie genauso einleiten möchten , wie sie das Recht haben, Sie als Kandidaten zur Bewertung Ihrer Leistung zu bitten . Sie haben genau das gleiche Recht , das Unternehmen zu bewerten. Die Aussicht, einem solchen Unternehmen beizutreten. Und eine klare Mode. Es gibt nichts, worüber man sich schüchtern muss, wenn Sie den Interviewprozess durchlaufen haben, es ist Ihr Recht zu stellen, gibt es Fragen zur Stellenbeschreibung, ob es zu Ihnen als Profi passt oder wenn Sie konkrete Zweifel haben , die Sie klären müssen, Sie diese während des Interviewprozesses bequem teilen. Es gibt nichts, worüber man sich Sorgen machen müsste. Im Gegenteil, es ist etwas Positives, weil normalerweise HR-Profis und Interviewer sie normalerweise HR-Profis und Interviewer diese Dinge jenseits des Lebenslaufs betrachten, den Sie haben. Du willst dich als Person bewerten. Es ist also eine positive Sache , nach der Sie fragen, Dinge, über die Sie sich nicht im Klaren sind, denn nichts ist schlimmer, als einen Mitarbeiter zu haben , der einfach die Verantwortung nach dem Zufallsprinzip übernimmt und sie habe überhaupt keine Ahnung, was akzeptieren sie? Der HR-Profi behält dieses Ding normalerweise im Hinterkopf , während er Sie als Profi interviewt. Es ist also eine Win-Win-Situation. Sie werden Ihre Zweifel an der Stellenbeschreibung klären . Gleichzeitig präsentieren Sie sich vor dem Firmenprofi, dem Vertreter, der in dem Vertreter, der diesem Fall der HR-Profi ist , als jemand, der ziemlich solide war und Bedingungen des professionellen Verhaltens, wo sie sind, nur versuchen, die Dinge zu klären , über die sich in Bezug auf ihre berufliche Verantwortung nicht klar sind , was als professioneller Beitritt und du bist kompetent. 14. Es ok zu fragen: In diesem Abschnitt des Kurses werden wir es durch benennen mit dem Titel hervorheben. Es ist in Ordnung zu fragen. Fragen Sie, was Sie während des Vorstellungsgesprächs fragen möchten. Es ist dein Recht. Wenn Sie konkrete Fragen zu Ihrem Jahresurlaub, Ihrem Gehalt, Ihrer Arbeitszeit, Ihrer Stellenbeschreibung haben, wie wir bereits erwähnt haben , zur Arbeitskultur, den Büroräumen, Timings oder der Transport, der Pendelverkehr. All diese Dinge, die Sie klären möchten, fragen und fragen Sie und uns, daran ist nichts falsch. Eines der Hauptprobleme, die viele Fachleute und sie tatsächlich begehen wollen, über den Interviewprozess hinausgehen möchte , ist, dass sie sehr darauf bedacht sind, diesen Job zu sichern , um dieses Stellenangebot zu erhalten. Sie haben viele Fragen, die sie klären möchten, aber die Felder schüchtern, oder sie versuchen, diese Fragen zu stellen , um ihre Chancen auf das Stellenangebot nicht zu gefährden. Sie im Gegenteil noch einmal Denken Sie im Gegenteil noch einmal so darüber nach. Entweder fragen und klären Sie die Dinge, mit denen Sie sich wohl fühlen , oder wenn Sie denken, dass ich mich während des Vorstellungsgesprächs unwohl fühle. Um Ihnen zu helfen, zu beurteilen, ob dieser Job für Sie weiß ist oder das Unternehmen am besten zu Ihnen passt? Sie werden einfach ein Jobangebot annehmen , das Sie später lesen werden, ich werde später kündigen. Es geht nicht darum, das Angebot zu sichern, sondern darum, sich die Chance zu sichern, die Ihnen als Profi in Bezug auf Ihre potenziellen Kunden und Ihre langfristige Vision als Profi am besten entspricht als Profi in Bezug auf Ihre potenziellen Kunden . Auf diese Weise müssen Sie bedenken, sobald Sie über den Interviewprozess hinausgehen , und stellen Sie sicher, dass Sie all diese Fragen stellen , die Sie stellen möchten , und jeden einzelnen von ihnen klären . Es ist nichts falsch. einen Tag oder zwei Tage vor dem Interview Bereiten Sie einen Tag oder zwei Tage vor dem Interview eine kleine Liste mit allen Fragen , die Sie während des Interviewprozesses klären möchten . Und wenn ich das persönlich auch selbst gemacht habe , weil ich auf zahlreiche Interviews gestoßen bin . Ich habe mit einem Bereich von Unternehmen, Unternehmen, privaten Unternehmen, Startups zusammengearbeitet , wie Sie es nennen. Ich habe den Interviewprozess durchlaufen. Ich war nicht beide Enden. Jemand wird interviewt und jemand, der Menschen interviewt. Und in diesem Fall musst du es tun, es ist gut, dass du beide Enden des Spektrums siehst. Es ist wichtig zu bedenken, dass der Schlüssel aus diesem spezifischen Ansatz stammt. Die Liste der Fragen , die Sie klären müssen. Sie müssen die Liste des Interviews nicht mitbringen, aber Sie sollten in der Lage sein, sie abzuholen. Kommunizieren Sie während der Sitzung, klären Sie all diese Fragen und sobald Sie mit der Interviewsitzung fertig sind, sind Sie sich über Ihre Erwartungen im Klaren. Sie sind sich ziemlich klar über die Rolle, die Beschreibung, das Unternehmen, die Umwelt, Ihr Gehalt, Ihre Urlaubstage, Ihre Arbeitszeiten, auf Abruf, abgesagte Pflichten, all diese Dinge. Du bist dir ziemlich klar über sie. Der springende Punkt ist, Sie die Reibung beim Übergang zu diesem neuen Unternehmen gefährden möchten, sagen wir , reduzieren möchten. Wenn Sie ein Angebot annehmen, von dem Sie keine Ahnung haben , haben Sie beispielsweise solide Details über die Teile Ihrer täglichen Aktivitäten. Sie sind Arbeitszeiten, Ihr Urlaub, Ihr Gehalt oder Ihre Entschädigung, all die Dinge, an denen Sie nicht ganz zweifelhaft sind. Trotzdem. Sie haben das Angebot unterschrieben und er ist dem Unternehmen beigetreten. Was für eins in der Zeit. Sie werden diese Fakten bombardieren, die Sie lösen oder jederzeit bestätigen müssen Sie lösen oder jederzeit bestätigen müssen ob Sie einen Jahresurlaub beantragen möchten. Wenn Sie keine Ahnung haben, wie viele Tage Sie Anspruch haben, wie viele Tage Sie Anspruch haben? Offensichtlich gehst du zum Personalprofi und fragst sie: Okay, auf wie viele Tage habe ich Anspruch? Nun, das würde ziemlich unprofessionell klingen , weil Sie tatsächlich mit einem Unternehmen zusammenarbeiten und keine Ahnung von den Dingen haben , auf die Sie Anspruch haben. Es projiziert dich nicht als einen ziemlich soliden Profi. Und gleichzeitig Sie vielleicht überrascht sein von der Antwort, dass Sie noch keine Jahresurlaube haben. Wir erwarteten jedoch alle ein oder zwei Monate, Sie werden ein oder zwei Tage als freien Tag für Sie haben . Nun, diese Erwartungen, die Sie haben, stimmen möglicherweise nicht mit der Realität des Jobs überein, den Sie haben. Und die einzige Möglichkeit, dies aufzubewahren, besteht darin so viele Fragen wie möglich zu stellen. Und es ist in Ordnung zu fragen. Wenn Sie Zweifel an dem Job haben, haben Sie Zweifel an dem Unternehmen. Sie möchten einen bestimmten Punkt klären, den Sie gefragt haben. Und wenn Sie mit dem Interviewprozess fertig sind , sobald Sie das Büro verlassen haben und Ihr Mitglied eine Frage gestellt hat, ist nichts falsch daran, eine E-Mail zu senden. Schicken Sie eine E-Mail. Danke für das Vorstellungsgespräch. Es war mir ein Vergnügen, interviewen zu müssen. Ich freue mich darauf, dem Unternehmen beizutreten. Ich habe jedoch die folgenden wichtigen Punkte, die ich hervorheben oder ansprechen möchte . Ich freue mich auf Ihre richtige Antwort. Mit freundlichen Grüßen, haben Sie einen schönen Tag und daran ist nichts falsch. Das Hauptproblem, in das Fachleute tendenziell geraten , dreht sich um das Risiko, das Stellenangebot zu verlieren. Sie gehen tendenziell davon aus , dass sie das Angebot verlieren , wenn sie Fragen stellen. Wenn Sie versuchen, Dinge über den Job oder das Unternehmen zu klären, werden sie das Angebot verlieren. Im Gegenteil, daran ist nichts falsch. Das ist das perfekte , was du nicht tun solltest. Denn am Ende des Tages, sobald Sie einem Unternehmen beitreten, handelt es sich um eine bidirektionale Kommunikation, es handelt sich um eine Zwei-Wege-Vereinbarung. Sie werden Ihre Dienste gleichzeitig einstellen , wir werden Ihre Dienste erbringen. Wenn Sie Ihre Dienste in der falschen Umgebung als in der falschen Stellenbeschreibung und der falschen Rolle anbieten, wo immer sie ist, werden Ihre Dienste in der falschen Umgebung als in der falschen Stellenbeschreibung und der falschen Rolle anbieten, wo immer sie ist, Sie nicht produktiv sein und irgendwann wirst du bei diesem Job kündigen, auf der Jobsuche nach etwas anderem wirst du deine eigene Zeit verschwenden. Um diesen ganzen Ärger zu vermeiden, fragen Sie, fragen Sie und fragen Sie weiter bis Ihnen alles klar ist. 15. Klären Sie Ihre Bedingungen: Sagen wir nein. Sie haben alle Fragen gestellt, die Sie während des Vorstellungsgesprächs stellen möchten. Für dich ist alles ganz klar. Sie sind jedoch mit ein paar Dingen nicht einverstanden. Sie sollten Ihre eigenen Bedingungen klären. Nicht jeder einzelne Job ist ein Job, den man annehmen muss. Manchmal muss man sich mit sich selbst ganz klar sein. Es ist besser, keinen Job als einen Job zu haben. Sie sind nicht einverstanden mit vielen Dingen, die Sie akzeptieren werden, wenn Sie dieses Stellenangebot unterschreiben. Nun, genau wie eine Randnotiz, wird nicht jeder einzelne Job der perfekte Job sein. Wir haben, dass Realisten das Märchen von einem Job sagen das Märchen , der in jeder Hinsicht perfekt ist. Wenn Sie einen dieser Jobs finden bei denen Sie wirklich hohe Gehaltsschecks, gute Arbeitszeiten und ein perfektes Arbeitsumfeld bekommen . Dann bleibt einer der Glücklichen bei diesem Job. Die Realität ist jedoch, dass jeder einzelne Job jeweils dort, wo kompetent jeweils dort, wo kompetent einige Höhen, einige Abwärter, einige positive Ergebnisse, einige Negative, einige Negative haben wird Abwärter, einige positive Ergebnisse, . Sie sind mit einigen Negativen einverstanden, die Sie nicht tolerieren können. Dies ist der entscheidende Punkt aus diesem Abschnitt des Kurses. Klären Sie Ihre eigenen Bedingungen. Womit bist du nicht einverstanden? Ist es die Pendelentfernung, der Gehaltsscheck, die Vertragsbedingungen, die Anzahl der Blätter, Tage, was auch immer es ist, egal wie klein er ist, stellen Sie sicher, dass Ihre Bedingungen ziemlich sind klar und du musst sie klären. Wenn Sie an einen Punkt gekommen sind, an dem Sie einfach merken, okay, bin ich mit diesem Port nicht einverstanden und ich glaube nicht dass ich mit diesem Teil einverstanden sein werde. Auf lange Sicht. Lassen Sie mich Ihnen ein kleines Beispiel nennen. Angenommen, Sie wohnen ziemlich zu weit von Ihrem neuen Büro entfernt, sagen wir mal eine Stunde bis zwei Stunden. Manche Leute nehmen den Zug, nehmen die U-Bahn, sie nehmen alles, was es ist, um jeden Tag zu den Jobs zu pendeln, zwei Stunden zurück, zwei Stunden vor. Das ist in Ordnung mit dir. So sei es. Wenn das für Sie nicht in Ordnung ist und Sie nicht bereit sind , diesen bestimmten Teil Ihres neuen Jobs anzunehmen. Nun, du musst ganz klar mit dir selbst machen. Vielleicht ist das kein Job für dich. Daran ist nichts falsch. Stellen Sie also sicher, dass Sie Ihre Bedingungen klären. Stellen Sie sicher, dass Sie ins Vorstellungsgespräch kommen und Sie sind sich ziemlich sicher über den Dingen, mit denen Sie einverstanden sind, ganz klar sind. Und du bist damit nicht einverstanden, bevor du ein Jobangebot annimmst. 16. Warten Sie nicht für zu lange: Jetzt ist dies ein Ratschlag , den viele von Ihnen sicher hören müssen. Wenn Sie bestrebt sind, einem bestimmten Unternehmen beizutreten oder in einem bestimmten Bereich zu arbeiten und den Interviewprozess durchzuführen und alle Fragen zu stellen, sind Ihre Bedingungen perfekt, alles ist in Ordnung. Und Sie warten nur darauf das Jobangebot es unterschreibt und Schulden eingeht, und Sie versenden und segeln nach New Horizons. Nun, warte nicht zu lange. Dies ist ein wertvoller Ratschlag. Nicht viele werden es mit dir teilen. Jeder wird es dir sagen, okay, ich gebe ihm nur noch ein paar Tage und gebe ihm noch ein paar Tage. Aber es gibt einen bestimmten Punkt, an dem Sie anerkennen müssen, dass Sie zu lange auf dieses Stellenangebot gewartet haben . Und es ist Zeit zu untersuchen oder es ist Zeit, nach anderen Möglichkeiten zu suchen. Wenn Sie das Interview gemacht haben und lassen Sie uns sagen, dass Sie, wenn Sie erwähnt haben, wenn Sie aus den vorherigen Segmenten dieses Kurses gesehen haben Segmenten dieses Kurses in denen wir über einen der Fehler gesprochen haben, der nicht klärt. Erstens, würden Sie ein Feedback hören oder ein Feedback vom Interviewer erhalten? solltest du tun, bevor du den Interviewraum verlässt. Das ist sicher. Einmal mit dem, sagen wir, dass sie dir ein bestimmtes Datum oder Timing geben und du hast nichts von ihnen gehört. Das erste, was Sie tun müssen , ist, ihnen eine E-Mail zu senden und einen Anruf zu initiieren, nur um den Status Ihrer Bewerbung zu verfolgen . Das ist vollkommen in Ordnung. Das ist vollkommen normal. Und das kannst du zwei- bis dreimal pro Woche machen? Ja, das ist vollkommen in Ordnung. Angenommen, du rufst sie heute zwei oder drei Tage später an, du rufst sie nochmal an. Und am Ende der Woche initiieren Sie den letzten Anruf, initiieren Sie den sobald Sie damit fertig sind, ihnen eine E-Mail. Nun, 1234, wir haben versucht, nach dem Interviewprozess zu kommunizieren. Ich habe es Ihnen einmal, zweimal, dreimal gesagt, und ich freue mich auf Rückmeldungen darüber, ob wir mit der Bewerbung fortfahren werden oder nicht , ganz einfach. Jetzt senden Sie ihnen die E-Mail und warten Sie danach nicht weiter. Warten Sie nicht zu lange, weil sie Sie einstellen wollten und sie hätten Sie inzwischen eingestellt. Wenn sie, sagen wir mal, sehr darauf bedacht wären, Sie an Bord des Schiffes zu bringen, hätten sie mindestens zwei Anrufe beantwortet oder auf E-Mails geantwortet. Nun ist es möglich, dass der Personalvermittler Urlaub machen könnte. Sie haben keinen Noturlaub, sie sind Menschen. Das ist vollkommen in Ordnung. Aber als jemand, der sich darauf freut , eine neue Position zu beginnen, warte nicht zu lange. Bewerben Sie sich Versuchen Sie, Ihre Aussichten zu erweitern. Versucht, die verschiedenen Karrieremöglichkeiten in der Branche zu untersuchen , erhöhen Sie Ihre Chancen , einen Job zu bekommen. Und es ist vollkommen in Ordnung, einen Job zu erhalten , wenn Sie ein neues Stellenangebot unterschreiben. Das ist vollkommen in Ordnung. Und das ist der Zyklus, in dem es passiert. Ich werde nicht darauf hinweisen, dass Sie sich für ein bestimmtes Unternehmen bewerben können , und wenn Sie über ihr Angebot nachdenken, das Unternehmen, das Sie zuvor interviewt haben, senden sie Ihnen ein Angebot. Das ist vollkommen in Ordnung. Es gibt nichts zu betonen. Es gibt nichts, worüber man sich Sorgen machen müsste. Eigentlich ein großes Glück in dem Sinne dass beide Unternehmen, sie wollen Sie haben, einen höheren Ertrag Ihrer Talente wollen, um sich anzuschließen und sie mit ihnen anzuwenden, ihre eigene Unternehmensstruktur. Das ist vollkommen in Ordnung. Es gibt nichts, worüber man sich Sorgen machen müsste. Sie möchten jedoch nicht zu lange warten und Chancen ablehnen , weil sie einfach auf diese spezifische Gelegenheit warten. Viele Profis neigen dazu, den gleichen Fehler zu machen. Sie gehen eine Stellenbeschreibung durch, durchlaufen den Bewerbungsprozess, sie werden interviewt, hören vom Interviewer zurück und sie erhalten eine bestimmte Frist für sie um das Stellenangebot zu erhalten. passiert jedoch nichts. Und in diesem Zeitraum die Haare von einem anderen Unternehmen mit einem soliden Jobangebot zurück und lehnen es automatisch ab. Warum? Weil sie einfach auf dieses spezifische Unternehmen warten. Und das willst du nicht machen , weil rate mal was? Sie könnten am Ende beide Angebote verlieren und er landete wieder auf Platz eins, wo Sie überhaupt keinen Job haben. Es ist also nichts falsch daran mehrere Angebote in Betracht zu ziehen , die gleichzeitig geschwungen sind. Sie sollten nicht darauf warten , dass dieses spezifische Unternehmen Ihnen bald über den bestimmten Punkt hinaus sein Feedback gibt. Geben Sie es eine Woche, zwei Wochen nach Ihrem Interview, aber stellen Sie sicher, dass Sie diese Abfolge von Schritten befolgen und ihnen 33 Anrufe geben, 123 mit einem Zeitintervall zwischen ihnen ein bis zwei Tage, das Letzte, was Sie tun möchten, schreiben Sie ihnen einfach eine E-Mail. Und sobald Sie diese E-Mail abgelegt haben, ist es an der Zeit, dass Sie andere Angebote in Betracht ziehen. 17. Verhandeln Sie bevor Sie akzeptieren: Jetzt ist das für viele ein sehr kniffliger Teil. Und der Titel für dieses Segment ist verhandeln, bevor Sie akzeptieren. Und das ist sehr, sehr wichtig, denn sagen wir, alles ist ziemlich gut gelaufen und Sie sind sich der vorherigen Schritte, die wir geteilt haben, durchaus bewusst. Und es ist nicht zu dem Punkt gekommen, an dem das Unternehmen oder der Interviewer zu Ihnen zurückgekehrt sind und sie zu einem Stellenangebot geschickt haben. Viele Menschen würden bestrebt sein, dieses Stellenangebot am selben Tag zu unterzeichnen und so schnell wie möglich darauf zu reagieren , um sicherzustellen , dass sie diesen Job sichern. Nun, das ist ein großer Fehler. Lass mich dir sagen warum. Wenn Sie dieses Stellenangebot erhalten haben, geben Sie sich genügend Zeit um die Bedingungen und die Vertragsbedingungen, die Sie unterschreiben werden, durchzugehen . Jetzt als Projektmanager und als Unternehmer, wenn es um Verträge geht, ist dies der Höhepunkt Ihrer Reise als Profi. Wenn Sie einem Unternehmen beitreten, sagen Sie Ihnen möglicherweise etwas im Interviewprozess und sie könnten Ihnen vertraglich etwas anderes geben. Dies ist eine, wie auch Sie lernen über einige wichtige Begriffe, die während des Interviewprozesses diskutiert wurden , vielleicht weil die Zeit des Interviews ziemlich zu kurz ist oder der Interviewer sie vergessen hat. Sie müssen also sicherstellen , dass Sie, sobald Sie sich die Bedingungen der Bedingungen, die Sie haben, angesehen haben, diese gründlich durchgehen. Sie machen jeweils einen Begriff durch, geben Sie sich selbst, sagen wir ein oder zwei Tage. Normalerweise, bevor der Interviewer Ihnen peinlich schickt, sagen sie Ihnen: Nun, Sie haben bis Ende der Woche Zeit, um uns ein Feedback zu geben. Heute sind es 48 Stunden, wo immer es ist. Vergewissern Sie sich, dass Sie diese Zeit nutzen, um einen Blick auf das Angebot zu werfen. Wenn wir uns das Angebot angeschaut haben, stellen Sie sicher , dass es Ihren eigenen Erwartungen entspricht. Das ist einer. Und der entscheidende Punkt ist, ob etwas mit den eigenen Erwartungen nicht in Ordnung ist oder Sie etwas erwartet haben und etwas anderes bekommen. Nehmen wir an, Sie erwarten einen bestimmten Betrag an Dollar für ein bestimmtes Gehalt pro Monat und sie haben Ihnen etwas anderes gegeben, oder sie haben Ihnen eine andere Zulage gegeben oder es haben, lass uns sagen, dass die Jahresurlaubstage geändert wurden. Verhandeln Sie Ihre Bedingungen. Wenn Sie herausfinden, dass die Anzahl der Blätter ziemlich zu niedrig ist, antworten Sie darauf und sagen Sie ihnen, wissen Sie was? Ich habe das Angebot in Betracht gezogen, aber ist es möglich die Anzahl der Blätter auf so und so zu erhöhen? Ich habe das Angebot in Betracht gezogen. Vielen Dank für das Feedback, aber das Gehalt scheint im Vergleich zu dem, was wir im Interviewprozess besprochen haben, ziemlich niedrig im Vergleich zu dem, was wir im Interviewprozess besprochen haben zu sein. Ist es möglich, es auf eine bestimmte Zahl im Einklang mit den Marktstandards zu erhöhen auf eine bestimmte Zahl im Einklang mit , bevor Sie dieses Zeug initiieren. Seien Sie sich klar, wie viel Fachleute aus Ihrer Jobkategorie bezahlt werden. Wenn Sie als Projektmanager arbeiten, möchten Sie natürlich kein Gehalt für einen CEO oder Direktor verlangen . Nehmen wir an, Sie müssen sich darüber im Klaren sein und dann versuchen, die Bedingungen auszuhandeln, versuchen, auf die Bedingungen zu drängen, mit denen Sie einverstanden sind, und daran ist nichts falsch. Viele bei mehreren Gelegenheiten, sobald Sie das Jobangebot erhalten haben, könnte es dieser spezifische Schub sein, der alles ist, was Sie brauchen, um zu sparen, um Ihnen Jahre zu sparen und Arbeit zu erhalten das Gehalt, das Sie von Anfang an gewollt haben. Hab ihm einfach eine E-Mail gegeben. Nun, danke für das Feedback. Es war mir eine Freude, von Ihnen zu hören , und wir haben uns das Angebot angeschaut und ist es gemäß unserer Diskussion während des Interviewprozesses möglich , unserer Diskussion während des Interviewprozesses möglich , das Gehalt von Abbildung a auf sei einfach, wenn es sich um eine positive Antwort handelt, werden sie dir ein erneutes oder modifiziertes Angebot schicken . Und wenn es sich um eine negative Antwort handelt, werden sie Ihnen sagen, nun, leider ist dies das Budget, das wir haben und dann liegt es an Ihnen, das Angebot anzunehmen oder nicht anzunehmen. Daran ist nichts falsch. Der entscheidende Punkt ist, niemals ein Angebot wie es ist anzunehmen und sich so schnell wie möglich anzumelden, bevor Sie es sich tatsächlich ansehen, es lesen und sicherstellen, dass Sie mit jeder einzelnen Klausel, jedem einzelnen Teil einverstanden sind mit jeder einzelnen Klausel, jedem einzelnen Teil einverstanden davon. Und wenn etwas, mit dem Sie nicht einverstanden sind versuchen zu verhandeln, ist das vollkommen in Ordnung. Aber du willst es nicht vorantreiben. Du willst nicht zu eifrig sein. Gebühren unterstreichen einfach Ihre Bedenken und eine einfache, einfache Art und Weise und warten Sie auf das Feedback. Und wenn Sie möchten, dass das Feedback vorwärts wahrgenommen wird, wenn Sie bereit sind, Kompromisse bei der Rückmeldung einzugehen , ist das vollkommen in Ordnung. Wenn das Feedback völlig aus heiterem Himmel liegt und Sie dies haben, stimmt es überhaupt nicht mit ihren eigenen Erwartungen überein. Es ist nichts falsch daran , das Angebot abzulehnen. 18. Mehr als nur ein Gehalt: Und es ist mehr als nur das Gehalt. Dies ist das wichtigste Highlight aus diesem aktuellen Abschnitt. Wann immer Sie über das Angebot nachdenken, Nehmen wir an, Sie haben das Angebot gerade erhalten, Sie schauen es sich an, Sie denken darüber nach, dass die Bedingungen und der Aufwand für vollkommen in Ordnung ist. Sie haben jedoch bemerkt, dass unter Gehalt etwas ist , das Sie gerne haben möchten, und Sie haben jede zweite Laufzeit des Vertrags übersehen. Das willst du nicht machen. Das Problem mit vielen Fachleuten wie diesen, das erste, was sie Betracht ziehen, wenn sie sich ein Stellenangebot ansehen , ist dieses Gehalt der Gehaltsscheck , den sie beim Ende des Monats. Jetzt versteh mich nicht falsch. Dies ist ein wichtiger Teil. Dies ist der 50% des Betrags der Gegenleistung, die normalerweise jeder, jeder, wenn es darum geht, ein Stellenangebot anzunehmen oder abzulehnen , weil Sie nicht für Pfennige arbeiten möchten. Offensichtlich möchten Sie etwas haben, mit dem Sie ganz einverstanden sind, um sich produktiv und effizient zu fühlen und in Ihrem Leben produktiv zu sein. Du erledigst Dinge auf diese bestimmte Weise. Es gibt jedoch wichtige Dinge, die Sie beachten müssen, wenn Sie ein Angebot in Betracht ziehen. Dinge, die über das Gehalt hinausgehen. Und einer von ihnen ist im Grunde die Arbeitszeit. Sind Sie mit der zugewiesenen Anzahl von Arbeitsstunden einverstanden? Sind Sie bereit, für diese bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche, pro Tag, Monat und Jahr zu arbeiten für diese bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche, , bzw. auch für die Anzahl der Flöhe Tage die Sie bekommen werden, sagen wir zwei Tage, drei Tage im Monat. Wirst du ein ganzes Jahr arbeiten bevor wir den Jahresurlaub bekommen? Sie müssen sich über die Anzahl der Urlaubstage im Klaren sein , die Sie aufgrund des Endes des Tages haben , ob es Ihnen gefällt oder nicht, es sollte eine Work-Life-Balance geben. Jetzt kannst du 24 Stunden am Tag arbeiten , irgendwann wirst du ausbrennen. Du konntest nicht, du könntest überhaupt nicht arbeiten. Irgendwann würdest du immer noch ausbrennen, weil du überhaupt nicht arbeitest. Es sollte eine Art Gleichgewicht oder Balance in Bezug auf Ihre Arbeit und Ihr Leben geben. Somit gibt Ihnen das aktuelle Stellenangebot einen Hinweis darauf, dass Sie in Ihrem Leben eine Work-Life-Balance haben werden. Sie sollten sich über diesen Teil ganz im Klaren sein. Auch das Arbeitsumfeld ist sehr, sehr wichtig, und dies ist der am meisten übersehene Aspekt der Betrachtung, Annahme oder Ablehnung eines Stellenangebots. Weil du so darüber nachdenkst. Sie würden mehr als 910 Stunden arbeiten, sagen wir an jedem einzelnen Tag der Arbeitswoche und in einer bestimmten Umgebung. Und wir als Menschen sind immer anfällig für die Umwelt und das Ambiente um uns herum. Sie sollten nicht in einem professionellen Kontext arbeiten dem Sie solide Berufstätige haben werden , die Ihr Wachstum und Ihren Wohlstand als Profi unterstützen. Sie möchten nicht in einem Themenpark arbeiten, sagen wir mal, wo Sie hineingehen und Leute finden, die hier und da laufen, und es gibt kein professionelles Verhalten ist kein klarer Hinweis darauf, was ist kein klarer Hinweis darauf, was ist Mission des Unternehmens und was sind ihre Werte, was versuchen sie zu erreichen? Was sind die Ziele? Jeder, der einfach nur zufällig ohne klare Anleitung arbeitet . Dies ist ein Ort, den Sie vermeiden möchten, unabhängig davon, wie hoch das Gehalt ist. Weil ich irgendwann nicht auf die Zeit hinweisen werde, dass Sie unter diesem Arbeitsumfeld leiden werden. Und viele Fachleute sind bereit, Kompromisse einzugehen, indem sie das hohe Gehalt akzeptieren. Ich vergesse das Arbeitsumfeld und ein bis zwei Jahre die Straße runter, den Burnout und die Ausstattung. Und plötzlich verschwindet die Bedeutung dieses Gehalts einfach. Sie müssen also diese wichtigen wichtigen Faktoren im Auge behalten. Zuallererst ja, definitiv das Gehalt. Dann haben Sie die Lendenwirbelsäule, Ihre Urlaubstage, sagen wir auch pendeln. Es ist sehr wichtig, dass der Transport zwischen Ihrem Wohnort und den Büroräumen erfolgt. Wenn Sie an einem Büro oder einem Unternehmen arbeiten. Und gleichzeitig, der letzte Teil, nämlich das Arbeitsumfeld, sollten Sie sich all diese Dinge gemeinsam ansehen. Betrachte sie, sieh sie dir an. Jetzt ist es durchaus bewusst, dass jeder einzelne von ihnen perfekt erfüllt wird. Wenn Sie jedoch eine Sache von diesen fünf Dingen haben, erwägen Sie vielleicht, dieses Stellenangebot abzulehnen. Wenn du vier von fünf hast. Herzlichen Glückwunsch, Sie haben ein solides Jobangebot, machen Sie weiter, unterschreiben Sie es und viel Glück mit Ihrer Karriere. Wenn Sie auf halbem Weg dazwischen sind, müssen Sie langfristig darüber nachdenken. Bleiben Sie an den Unzulänglichkeiten dieses derzeitigen Unternehmens, dieses aktuellen Stellenangebots oder diesen Unzulänglichkeiten, mit denen Sie einverstanden sind. Sie können später versuchen, sich anzupassen. Auch das liegt an Ihnen, aber der entscheidende Punkt ist, dass Sie versuchen, Dinge in Bezug auf das Stellenangebot über Ihr Gehalt hinaus zu berücksichtigen . 19. Ihr Kreis: Jetzt haben Sie sich das Angebot angeschaut. Alles ist vollkommen in Ordnung. Bei Ihnen scheint alles ganz in Ordnung zu sein, aber Sie müssen hier vorsichtig sein, denn wenn wir zu sehr darauf bedacht sind, einem bestimmten Global oder Unternehmen beizutreten, übersehen wir manchmal wenn wir zu sehr darauf bedacht sind, einem bestimmten Global oder Unternehmen beizutreten, die Mängel davon Unternehmen oder diese Rolle oder dieses Stellenangebot oder Stellenbeschreibung. Hier braucht man frische Augen. Ich was ich damit meine fragte Heilung engen Kreis, ob Ihre Eltern, Ihre engen Freunde, wer auch immer es ist, jemand, von dem Sie ziemlich sicher sind, was ihre Meinung angeht, sicherstellen, dass Sie sich mit ihnen in Diskussion begeben und Sie teilen mit ihnen Ihre Einblicke das Stellenangebot. Ich höre mir einfach ihr Feedback an. Vielleicht werden sie Ihre Aufmerksamkeit auf einen bestimmten Punkt lenken, den Sie übersehen haben. Oder sie könnten etwas hervorheben , das Sie nicht tun sollten, um an einen bestimmten Punkt zu gelangen und Ihren Übergang viel besser und einfacher zu gestalten. Es ist wichtig , dies im Hinterkopf zu behalten, sobald Sie ein neues Stellenangebot angenommen haben. Vermeiden Sie es einfach, sagen wir, wenn wir das Angebot von Ihnen selbst in Betracht ziehen , weil Sie möglicherweise eine voreingenommene Ansicht haben, Sie sind bestrebt, einen neuen Job zu haben. Sie möchten diesem bestimmten Unternehmen beitreten, und Sie könnten zu Ihren eigenen Bedingungen Kompromisse eingehen, um beizutreten. Wenn Sie jedoch eine externe Partei haben, die sich das Stellenangebot anschaut, denken Sie darüber nach. Sie könnten wichtige wichtige Dinge hervorheben und Sie könnten Ihnen einen soliden Rat geben , der Ihnen auf der Straße viel ersparen könnte. 20. Mehrfachangebote: Angenommen, Sie sind einer der Glücklichen und Sie haben jetzt mehrere Angebote erhalten, vor allem Glückwunsch zu Ihren eigenen wertvollen Fähigkeiten, auf die sich mehrere Unternehmen freuen. Viele Profis neigen jedoch dazu, sich zu verkürzen, sobald ihnen diese Dinge passieren Eines dieser positiven Dinge, die mit ihnen passieren, Sie zu kurz kommen, weil sie überwältigt werden . Und sie haben das Gefühl der Notwendigkeit , , ihre Entscheidung so schnell wie möglich abzuschließen. Während Sie im Gegenteil, sobald Sie mehrere Angebote haben, jedes einzelne von ihnen offensichtlich ein Fälligkeitsdatum. Stellen Sie sicher, dass Sie ihm die zugewiesene Zeit geben , bevor wir tatsächlich antworten. Sie sollten in den Nachlass des Vergleichs einsteigen, wo Sie sich jedes einzelne dieser Angebote objektiv ansehen werden . Und was ich mit objektiv jedem einzelnen von ihnen meine, werden Sie es als Angebot a, B, C und D hervorheben als Angebot a, B, C und D Sagen wir jeden einzelnen von ihnen, Sie werden die wichtigsten Kriterien aufschreiben die Sie benötigen, um eine Auswahl treffen zu können. Angenommen, Sie haben das Gehalt, Arbeitszeit, den Transport, den Pendelverkehr, die, sagen wir die Büroumgebung, die Sie haben, all diese Kriterien, schreiben Sie sie auf 123456. Wie viele Kriterien sind wichtig, um sicherzustellen, dass Sie in jedem einzelnen von ihnen die spezifischen Kriterien aufschreiben , die Sie in Betracht ziehen. Sagen wir für Angebot a, das Gehalt ist x Zahl. Das Gehalt für Angebot B ist Y-Zahl. Das Gehalt für Angebote siehe ist Z-Zahl und so weiter. Dann haben Sie eine kleine Liste von Angeboten a, B, C und D mit den wichtigsten wichtigen Aspekten für Sie, die Sie für Ihr Stellenangebot in Betracht ziehen. Und du wirst sie aufschreiben, dann wirst du eine objektive Entscheidung treffen. Sie werden versuchen, die Anzahl der Angebote auf ein einziges Angebot zu beschränken . Das passt perfekt zu Ihren eigenen Vorlieben, Fähigkeiten, Büroumgebungen, Arbeitszeiten, Gehalt, und offensichtlich werden nicht alle genau übereinstimmen. Das ist vollkommen in Ordnung. Sie können jedoch auf die vorherigen Segmente des Kurses zurückgreifen , in denen Sie Ihren geschlossenen Kreis einladen können , einen Blick auf die wichtigsten Erkenntnisse zu werfen, die Sie für diese variablen Angebote aufgeschrieben haben. Sie können sich mit eigenen Erkenntnissen auf eigene Ratschläge einbringen, um Ihnen zu helfen, eine fundierte Entscheidung zu treffen. Aber es wäre ziemlich klar, was am besten zu Ihnen passt wenn Sie diese klaren Indikatoren haben, welche wichtigen Kriterien Sie in Betracht ziehen? Bevor du eine Entscheidung triffst? Schreiben Sie die wichtigsten wichtigen Dinge auf, auf die Sie sich befinden, sagen wir, dass Sie sich für dieses spezielle Angebot a, B, C und D fixieren , und schreiben Sie sie einfach in die Liste. Und auf dieser Liste sollten diese wichtigen Punkte prominente Themen sein, die für Sie offensichtlich sein sollten , damit Sie Ihre Optionen einschränken können . 21. Seine Ok zu beenden: Und das wäre für viele ziemlich überraschend. Nehmen wir an, Sie haben all die Dinge getan, über die wir während dieser Dauer des Kurses gesprochen haben, Sie haben die Fehler vermieden. Sie hatten ein richtiges Salt-Interview, Sie haben das Angebot überprüft , das Angebot erhalten, Ihre Kriterien festgelegt und alles getan, was Sie als Profi tun müssen Sie haben das Angebot überprüft, das Angebot erhalten, Ihre Kriterien festgelegt und alles getan, was Sie als Profi tun müssen interviewt für einen Job und erwägt derzeit ein Stellenangebot. Und Sie sind an Bord des Unternehmens gegangen. Jetzt bist du Teil des Personals. Sie sind dem Unternehmen beigetreten, arbeiten ein oder zwei Monate und dann haben Sie festgestellt, dass Sie die falsche Entscheidung getroffen haben. Das ist vollkommen in Ordnung. Ist es in Ordnung aufzuhören? Das ist auch vollkommen in Ordnung. Nun, wenn Sie keinen Job haben, versuchen Sie, sich einen erledigten Job zu sichern, kündigen Sie offensichtlich. Wenn Sie jedoch eine alternative Option haben und sich fragen, ist es in Ordnung, aufzuhören, obwohl ich vor einem Monat, zwei Wochen, beigetreten bin? Das ist vollkommen in Ordnung. Es ist in Ordnung zu kündigen oder wo immer Zeitpunkt während des Jobs. Denk so darüber nach. Wenn Sie dem Unternehmen beigetreten sind und still waren, sagen wir nicht, dass Sie nicht dort tun, wo Sie erwartet wurden sagen wir nicht, dass Sie nicht dort tun, wo Sie erwartet wurden oder nicht so arbeiten, wie Sie vom ersten Tag an erwartet werden, werden Sie möglicherweise gefeuert. Das ist vollkommen in Ordnung. Und niemand würde Ihnen überlegen , ob Sie ganz bei der Firma waren oder nicht . Und das Gleiche gilt auch von deinem Ende an. Du kannst einfach aufhören. Angenommen, Sie gehen in das Unternehmen und nennen es normalerweise die Probezeit , in der Sie das Unternehmen genauso testen können, wie es Sie testen kann. Innerhalb dieser Verbotsfrist können Sie eine Entscheidung treffen, ob Sie bei diesem Unternehmen bleiben oder nicht oder wenn Sie es kündigen und zu einem anderen Unternehmen gehen oder bewarb dich für einen anderen Job. Es ist nichts falsch daran, dass bekannt ist, dass Sie mit einem Unternehmen zusammenarbeiten , das Ihre Anforderungen als Profi nicht erfüllt, Ihnen nicht das Wachstumspotenzial bietet, erfüllt Sie nicht mit eigenen Erwartungen. Jemand, der ein Wachstum in Bezug auf Ihre Karriere, Ihre Aussichten und Ihre Entwicklung in Betracht der ein Wachstum in Bezug auf Ihre Karriere zieht, obwohl Sie alles getan haben obwohl Sie alles getan haben, was Sie überhaupt tun könnten, für alles, alles, was Sie an Ihrem Ende getan haben, um sicherzustellen, dass Sie das richtige Stellenangebot ausgewählt haben. Sie haben jedoch erkannt, als Sie dem Unternehmen beigetreten sind, dass dies nicht der richtige Ort für Sie ist und an Kritikern nichts falsch ist . Es ist nichts falsch daran , das Unternehmen zu verlassen, auch wenn Sie für einen einzigen Tag beigetreten sind. Aber Sie müssen sich die Zeit geben, um sicherzustellen, dass Sie tatsächlich die richtige Entscheidung getroffen haben. Und sobald man merkt , dass man was weiß, ist dies nicht der Arbeitsbereich. Dies ist nicht die Stellenbeschreibung , die ich im Sinn hatte. Dies ist nicht das Unternehmen , das ich im Sinn hatte. Das ist vollkommen in Ordnung. Reichen Sie Ihren Rücktritt ein und viel Glück habe versucht, etwas anderes zu finden. Viele haben Angst, ihren Rücktritt einzureichen. Wenn Sie keinen Job haben, versuchen Sie natürlich, einen Job zu finden, bevor Sie dies tun Offensichtlich ist dies der logische Schritt. Aber wenn Sie in einer Position sind, in der Sie Ihren Job hassten und Ihre Energie, Ihre Produktivität und Ihren Tag verbraucht, arbeiten Sie übermäßig viele Stunden, Sie haben Sie keine Zeit für irgendetwas anderes, dann müssen Sie überlegen, ob die Kündigung dieses Jobs das Beste ist, was Sie tun würden.