Transcrições
1. Introdução: É uma luta moderna. Onde quer que você olhe, você vê sinais de que há muitos empregos disponíveis. E ainda assim, quando você se inscreve, mesmo sabendo que é qualificado, você não ouve nada de volta? Bem, pode não ser você, pode
ser seu currículo e pode ser um sistema ATS que simplesmente não pode lê-lo. Então, o que é um sistema ATS? Sistema de rastreamento de candidatos? É o que os gerentes de contratação usam para o processo de contratação para ajudá-los. Eu costumava colocar tanto esforço em meus currículos para torná-los
bonitos e organizados e apenas muito visualmente atraentes. Eu iria acima e além porque para mim isso mostra
que eu me importo e que eu posso ser profissional e eu tenho um monte de habilidades aplicáveis. No entanto, um dia, quando eu estava trabalhando em meus currículos e trabalhos, recebi um e-mail do Indeed dizendo: “Ei, por que você não executa seu currículo através do nosso scanner ATS e nós lhe daremos feedback. Será apenas um processo automático para que você saiba o que nosso ATS vê. Folha sem abertura dos olhos. Passando o meu currículo por isso. Aprendi que meu formato não estava funcionando, que minha fonte estava errada. Basicamente, o que eu coloquei mostrou palavras que estavam erradas, incluindo meu último nome de trabalho. Mostrou 2,5 anos de experiência dos oito que listei estava tudo errado. Então não admira que eu não estava recebendo e-mails de volta sobre empregos que eu estava me candidatando. Então, depois de fazer ajustes e um pouco de tentativa e erro, eu finalmente cheguei a um ponto em que ele reconheceu tudo o que estava no meu currículo corretamente. E eu fiz um pouco mais de pesquisa para descobrir o que exatamente tinha corrido mal da primeira vez. Na minha pesquisa, descobri que a simplicidade é vital para ter um currículo legível no ATS. Então é isso que vamos cobrir aqui. Deixe-me apresentar-me. Meu nome é Morgan Schreiber e crio histórias. Eu sou um autor profissional, performer, cineasta, e eu apenas aprendo coisas enquanto eu vou. Meu fundo é predominantemente alimentador. Eu me formei em direção teatral. Eu tenho perseguido muitas oportunidades de teatro através de direção de atuação dirigiu minha própria empresa de teatro por um tempo, e atualmente eu estou explorando o cinema como uma arte. Eu também, no entanto, fiquei fascinado com pequenas empresas e empreendedorismo e coisas assim no final da minha experiência na faculdade e desde então eu trabalhei para startups, eu trabalhei para organizações sem fins lucrativos, toda
uma variedade que me deu muita experiência e conhecimento através de tudo isso, sendo jogado em uma variedade de cenários, eu aprendi que a habilidade mais valiosa que eu tinha, aprender em meus pés e ser capaz de me ensinar a fazer as coisas. Tão rápido até agora, eu aprendi a mim mesmo como criar aulas online, como criar vídeos do YouTube e agora como criar um currículo amigável para ATS. E o mais importante, quero compartilhar essa informação com você. Então, o que você aprenderá nesta aula são coisas como o básico. O que é um ATS? Eu também vou falar sobre o que os gerentes de contratação podem ver depois que seu currículo é colocado através deste ETS, vou falar sobre as seções que são importantes para ter em seu currículo. Vou falar sobre fontes e formatação, que é um grande negócio quando se trata de
certificar-se de que seu currículo é legível para esse ETS, vou falar sobre informações para incluir ou excluir com base no feedback que eu recebido do meu exame ATS também. E então nós também vamos falar sobre se é ou não melhor fazer um PDF ou um Doc X. Agora esta aula não é uma garantia de que você vai ser chamado para uma entrevista ou você pode conseguir o emprego. Mas o que esta classe é é que espero que ela forneça um pouco mais de clareza e transparência em torno do processo de contratação e aplicação. Então, no próximo vídeo, vamos falar sobre o que é o projeto da classe e entrar diretamente.
2. O projeto: Tudo bem, então para este projeto, para esta classe, como o título da classe implica, vamos criar um currículo amigável ATS. Então não vamos nos concentrar tanto no conteúdo disso, vamos olhar muito para o formato e o que será mais legível por um ATS. Então, ajuda se você já tem um currículo antigo ou as informações escritas em uma lista. Mas basicamente todo o conteúdo que você vai colocar em seu currículo se você já tem isso, ótimo. Se não o fizer, este pode ser um bom lugar para fazer uma pausa, escrever uma lista para que você a tenha. E então vamos falar sobre como ir em frente e colocar isso no seu currículo. No final deste, você deve ter um currículo de uma a duas páginas que está pronto para enviar. Então vamos entrar na próxima aula e falar sobre o que é um ATS.
3. O que é um ATS?: Tudo bem. Então vamos quebrar o que um ATS. Ats significa sistema de rastreamento de candidatos. O que isso é um sistema que os gerentes de contratação usam para simplificar o processo de contratação. Isso torna muito mais fácil para eles passar por todos os diferentes candidatos. É usado especialmente por grandes empresas. Então, se você está se candidatando para uma loja mãe-e-pop ou algo que é muito menor, tem uma equipe menor. Eles provavelmente não estão usando um sistema ATS, especialmente se você vê que eles dizem ir em frente e e-mail seu currículo para este endereço de e-mail, Isso não está passando por um sistema ATS necessariamente. E então você pode ter uma chance melhor de usar seu currículo mais chique. No entanto, se você estiver se candidatando a uma grande empresa ou estiver se inscrevendo através do Indeed, ou algo assim. Eles vão usar sistemas ATS e você
vai querer usar seu currículo mais simples que estamos criando aqui. Portanto, este sistema muitas vezes transmitirá informações
importantes para o gerente de contratação, digitalizando seu currículo. Isso pode demonstrar quantas palavras erradas você tem,
quantos erros de digitação, porque isso pode ser importante para muitos trabalhos. Ele poderia transmitir a porcentagem de comparação, basicamente o seu currículo para a descrição do trabalho, encontrando o quão perto de uma correspondência nosso u para esta descrição do trabalho. E isso vai ser baseado em palavras-chave e experiências passadas, coisas assim. Pode mostrar o seu último cargo. Pode mostrar o número de anos de experiência de trabalho que você listou no seu currículo. Então tudo isso é muito importante. E se ele não exibir ou digitalizar com precisão essas informações, isso vai causar problemas para você porque, em seguida, um gerente de contratação vai ver algo incorreto. Eles vão ver que você não é tão bom para o trabalho como você pode realmente ser. Se você é como eu, eles vão ver 2,5 anos de experiência em oito. Então, em última análise, não é ótimo se o seu currículo não é digitalizável por este ats. Então, quando eu tinha meu currículo antes, eu tinha várias colunas porque eu tinha minhas habilidades sobre a direita enquanto eu tenho minha experiência de trabalho à esquerda, eu incluí uma recomendação de que alguém tinha me
escrito em apenas um curto parágrafo para o lado, eu tinha todas essas informações e ele simplesmente não estava digitalizando corretamente. Então eu tive que voltar e eu tive que cortar tantas coisas e
transformá-lo em uma única coluna e completamente ajustado. Houve muita tentativa e erro. E finalmente, cheguei a um ponto em que meu currículo era legível. Mas era muito simples. Então é por isso que eu disse no meu vídeo de introdução que simplicidade em última análise vai ser o que vai funcionar melhor aqui. Pode não ser o mais bonito ou esteticamente agradável, que pode ser muito frustrante, especialmente se você realmente gosta de colocar em que esforço extra. Mas você sempre pode salvar esse currículo para mais tarde tomada, o bonito para a entrevista e impressioná-los lá. Mas deixe o simples para o sistema ATS. No próximo vídeo, vamos rever as seções que você deve incluir no seu currículo.
4. Secções: Certo, então vamos falar sobre as seções que você deve incluir no seu currículo. Agora, eu só vou cobrir o básico porque há certas partes ou coisas que podem mudar com o passar do tempo. Eu sei que há certas tendências do que é popular para colocar em seu currículo, o que os gerentes de contratação querem ver. Então, é sempre bom fazer sua própria pesquisa e ver exatamente qual é
a tendência popular no momento em que costumava ser que você queria colocar um objetivo e agora isso está fora. Então, sim, fique de olho em qual é a tendência popular na época. Mas a informação básica,
básica, básica que você quer ter lá como você quer ter sua experiência de trabalho e você quer ter sua experiência educacional se você tem. Então vamos começar pelo topo do currículo. Primeiro, uma nota a ter em mente para um sistema ATS é não usar os cabeçalhos ou rodapés. E se não sabe do que estou falando, não se preocupe. Mas há uma opção na maioria dos softwares de digitação para colocar algo na mão ou no pé. E geralmente isso é usado para títulos ou pode ser usado para números de páginas, coisas assim. Só não coloque informação aí. Se você usar números de página, isso não vai estragar nada. Eu não me preocuparia muito com isso porque seu currículo deve ser apenas uma a duas páginas, mas definitivamente não colocar informações nessas seções. Pode afetar o ATS. Então, passando para o início, você quer ter certeza de que você tem seu nome no topo da página. Você quer ter suas informações de contato. Você também deseja incluir informações básicas sobre onde você mora. Você não precisa colocar seu endereço,
seu endereço completo lá,
mas vá em frente e coloque sua cidade, seu estado e seu CEP, ou sua cidade e sua região em seu código de área, dependendo de onde você ao vivo, tudo
isso vai parecer um pouco diferente e essa informação é baseada em currículos dos EUA tipicamente. Mas a prática geral é não colocar seu endereço completo. Eles não precisam saber exatamente onde você mora. Eles só precisam saber que você está em uma cidade específica ou em uma determinada área. Definitivamente não se esqueça de incluir informações de contato como seu e-mail e seu número de telefone. Esses são super, super importantes, obviamente, porque se você não incluir esses, então como é que o gerente de contratação vai entrar em contato com você? A seção que eu gosto de incluir em seguida são minhas habilidades. Penso que estes são muito importantes, porque estes provêm de uma variedade de empregos. Um realmente simplifica a experiência de leitura para o gerente de contratação, colocando todas as minhas importantes habilidades valiosas
no topo para que, em seguida, eles podem digitalizar através do resto do meu currículo. E se perderem algo, não é tão importante. Coloquei essa informação prioritária no topo. Agora, há outras coisas que você pode colocar lá em cima. Você pode colocar um resumo, você pode colocar um objetivo. Novamente, é aqui que você vai querer fazer um pouco de pesquisa e ver o que é popular no momento, o que é recomendado no momento. Mas eu gosto de colocar as informações mais importantes no topo. A próxima seção que você vai querer incluir será sua experiência de trabalho. Ou, se você não tiver experiência de trabalho, você vai querer incluir qualquer estágio que você possa ter, qualquer voluntariado que você possa ter. Basicamente, tudo o que pode ser facilmente transferido ou aplicável para trabalhar no trabalho que você está se candidatando. Você vai querer incluir isso na sua experiência de trabalho. Depois disso, você vai querer acompanhá-lo com sua experiência educacional. Agora, você vai colocar quaisquer que sejam seus níveis mais altos de educação e diferentes empregos vão exigir coisas diferentes. Então, se tudo o que você tem é talvez o ensino médio ou o ensino médio, você vai incluir essa informação lá. Se você quiser com qualquer um desses, especialmente se você tem um diploma de bacharel ou algo assim. Você também pode colocar alguns detalhes sobre o tipo de habilidades que você pode ter aprendido enquanto você estava recebendo essa educação. Mas, caso contrário, mantenha essa seção bem simples. A próxima seção será a experiência de trabalho. Se você não tem experiência de trabalho passada, vá em frente e coloque qualquer estágio ou trabalho voluntário que você possa ter tido lá, qualquer coisa que seja aplicável para o trabalho que você está se candidatando. Uma regra geral é que você quer tentar
incluir cinco a dez anos de experiência de trabalho. Mais uma vez, se você não tem isso, você coloca o que você tem. Mas você não precisa passar mais de 10 anos nesse ponto. Qualquer coisa de há mais de dez anos não
será necessariamente aplicável ou considerado para o trabalho que você está aplicando força. Então, se você tem 1520 anos de experiência ou mais, e ele começa a se acumular e você tem até perto de talvez três folhas do seu currículo, você realmente vai querer reduzi-lo. Você definitivamente não quer incluir três folhas para o seu currículo a menos que há absolutamente nenhuma escolha e é a informação que deve ser retransmitida, mas caso contrário, realmente tentar manter isso para baixo para uma ou duas páginas. Se você está tendo problemas com sua seção de experiência de trabalho, se houver detalhes que não são super simples ou qualquer coisa assim, há escritores de currículos profissionais
lá fora e você sempre pode tentar chegar a eles ou sua própria pesquisa para ver qual será o melhor formato ou maneira de colocar isso para fora e fornecer essa informação.
5. Fontes e formatação: Vamos falar sobre fontes e formatação. Agora, com base na minha pesquisa, haverá algumas variações entre os sistemas ATS e o que eles recomendam. Mas, em última análise, se você ficar com as fontes testadas e verdadeiras que são um pouco mais antigas e mais comumente usadas, você terá o maior sucesso. Então eu fiz uma pequena pesquisa e eu descobri com base no Indeed e sistemas de skins de
trabalho que existem 10 fontes que eles recomendam, quais são estes listados ao lado? Isso vai ser Garamond, Calibri, Cambria, Georgia, helvetica Times New Roman Arial, Palatino, Tom, Tahoma. E para Donna, estes são muito usados. Você vai encontrá-los na maioria dos sistemas, é por isso que eles vão ler o mais fácil. Eu originalmente usei uma fonte que era de
aparência básica e era muito moderna e contemporânea e bonita e como esteticamente agradável. No entanto, não era uma fonte comumente usada, por isso causou problemas quando se tratava de gramática e ortografia. Como eu disse no vídeo anterior, até mesmo meu último trabalho foi escrito incorretamente de acordo com o ATS, mesmo que tenha sido escrito corretamente no meu currículo. Eis que mudo minha fonte para algo que é recomendado nesta lista. E de repente não houve erros de digitação ou algo assim. Foi claramente lido. Tudo o que foi recomendado como um erro de digitação era apenas algo que era como um nome de negócios que era incomum, coisas assim que você normalmente veria onde ele está realmente correto. Não é uma palavra que está no dicionário para esse sistema. Então, definitivamente, fique com esses. Eu recomendo muito, altamente manter uma coluna. vez, eu era um grande fã do currículo de duas colunas. Eu sinto que parecia ótimo. Ele realmente adicionou algo ao meu currículo esteticamente, ele quebrou a informação e então também não era legível. Então eu acho que ficar com uma única coluna é a sua aposta mais segura. Basta manter essa informação em ordem porque ats vai estar escaneando seu currículo da esquerda para a direita. Na maioria dos casos, isso depende obviamente de qual país você está se candidatando e qual direção a língua é lida normalmente. Mas em muitos sistemas,
especialmente em países de língua inglesa, você vai ter da esquerda para a direita, de cima para baixo. Então você quer ter certeza de que suas informações são legíveis nessa ordem. E voltando à fonte, você vai querer usar o tamanho 10 a 12 para a maioria da sua fonte em seu currículo, para seu nome ou coisas assim, você pode usar 1618 em algum lugar por lá. Depende do que vai funcionar melhor para você e seu currículo. Mas, na medida em que a maior parte do que retoma apenas ficar de 10 a 12. Então, o que eu gosto de fazer é manter a maioria das minhas informações no tamanho 10 e, em seguida, colocar os cabeçalhos das minhas seções como tamanho 12. E tudo o que você pode fazer é jogar usando negrito para sua fonte. Se você deseja negrito um cabeçalho ou se deseja negrito a empresa para a qual trabalhou ou o cargo. Novamente, tudo depende de como você deseja colocar isso para fora. O Bolding é puramente para a pessoa. Isso não vai importar para o ATS. Eles não vão, não vai pegar o que você está tentando apontar. No entanto, o Negrito também não afetará a varredura. Enquanto você estiver usando as 10 fontes amigáveis, eu não sublinharia nada. As linhas podem afetar um pouco a varredura. De novo, depende do sistema. E o mesmo vale para itálico. Esse pequeno ângulo repentino da fonte pode mudar a forma como ela está lendo as palavras ou o quão bem ela as está entendendo. Então só jogar com ousadia é minha recomendação, mas em última análise é seu currículo depende de você. Eu também brinquei com cor um pouco em mente. Preciso dos cabeçalhos das minhas seções, de uma cor diferente. Mais uma vez, isto vai ser puramente para o humano atrás da tela. O ATS não se importa e pode, de fato, tomar esse currículo e apenas torná-lo todo preto de qualquer maneira quando ele cospe para fora do outro lado. Então pode não importar, mas foi minha pequena rebelião para ter certeza que eu tinha algo esteticamente agradável para mim naquele currículo. Cabe a você se você quer ou não brincar com cores. Tudo bem, então vamos pular para a próxima seção, que será informação básica para incluir ou excluir tudo baseado em minha pesquisa usando o sistema ATS e o que é prática comum neste momento. Esta vai ser uma versão super simplificada porque, novamente, à medida que o tempo muda, o que é tendência, tanto quanto o que incluir no seu currículo muda. Mas estes são apenas o básico testado e verdadeiro fazer e não fazer.
6. O que a inclusão (ou not): Tudo, então vamos falar sobre informações para incluir ou excluir no seu currículo. Como eu disse antes, você não precisa incluir seu endereço completo. Você só quer ter certeza de que os gerentes de
contratação conhecem a região geral em que você
vive atualmente para que eles saibam se você está ou não no mesmo estado ou área. Seu código postal vai ser super útil para grávida e fornecer essa informação. Então, geralmente apenas aderir à cidade, estado, CEP, região, esse tipo de coisa vai ser a melhor prática. Você não daria seu endereço pessoal para um estranho na rua. Então você realmente não precisa fazer isso aqui. E é estranho para o gerente de contratação e é mais seguro para você apenas não incluir essa informação. Então não se preocupe com essa parte do seu endereço. Inclua informações de contato, seu endereço de e-mail e seu número de telefone. Então você quer ter certeza de que o gerente de contratação pode realmente chegar até você quando eles querem agendar a entrevista. Se você não tem um telefone celular e então você vai querer esclarecer que você tem um telefone fixo ou casa ou algo assim. Na maior parte do tempo contratando gerentes, vou presumir que é um celular. Então, se é um telefone fixo ou um telefone de casa, vá em frente e coloque entre parênteses em casa. Isso é importante porque como eu disse em um vídeo anterior que às vezes certos sistemas ATS, eles terão a capacidade de enviar mensagens de texto. Você não vai necessariamente obter a informação ou o texto através do seu telefone de casa. Às vezes eles ainda vão enviá-lo de uma forma estranha, mas apenas por causa da clareza, modo que o gerente de contratação não está tendo que saltar através brechas para tentar obter um porão de você estão descobrindo por que eles não podem obter um porão de você. Vá em frente e incluir se é um telefone fixo, apenas se tornar algo que costumava ser popular foi incluindo suas referências com seu currículo. Eu geralmente faria isso como uma terceira folha, uma vez que era tecnicamente separado do meu currículo ou quando ele começou a fazer o meu mais sofisticado currículo de duas colunas, Eu colocaria para este lado. Mas então eu aprendi que você realmente não
precisa incluir suas referências quando você está se inscrevendo pela primeira vez. Então não se preocupe com isso. Isso é ocupar um espaço valioso que seria melhor usado para colocar sua experiência de trabalho e coisas assim. Quando um gerente de contratação está pronto para falar com você ou falar com suas referências, ele pode pedir suas referências. Isso pode variar um pouco, mas atualmente essa é a regra geral é apenas guardar isso para mais tarde. Algo que tem sido definitivamente uma prática recomendada por um tempo agora é diversificar as palavras que você está usando em seu currículo. Agora isso vai ser palavras-chave, que vai ser seus verbos, coisas assim. Você só quer ter certeza de que você não tem cinco itens criados seguidos e sua experiência de trabalho. Então, apenas certifique-se de que você está usando o dicionário de sinônimos, seja um dicionário físico ou algo como o source.com. E vá em frente e diversifique. Haverá pontos onde palavras como criadas ou desenvolvidas são produzidas, vão ser o que mais faz sentido. Isso é o que vai ser aplicável no seu currículo. No entanto, se você pode encontrar uma palavra diferente, vá em frente e encontre uma palavra diferente e use isso. Certifica-se de que você está usando algum tipo de verificação ortográfica e talvez ter alguém olhando seu currículo apenas para lhe dar feedback, coisas assim. É tão importante quando você está tentando impressionar alguém que você tem as coisas escritas corretamente e você não tem pequenos erros gramaticais. Esses são super fáceis de ter em um currículo ou em qualquer coisa que você está escrevendo. É compreensível porque você está tendo que datilografar as coisas. Não é necessariamente como o cérebro funciona, mas é por isso que você quer ter certeza de que você reveja isso repetidamente, pedir outra pessoa que verifique novamente para
ter certeza de que você não perdeu nada. Basta passar por cima com uma coluna de dentes finos o melhor que você pode para obter todos esses erros fora de lá porque ats vai pegar aqueles para cima e vai destacá-los para o gerente de contratação. Outra coisa que é a melhor prática agora é evitar o uso de pronomes em seu currículo. Então vai ser ele, ela, eles, eles, qualquer um daqueles que você quer evitar usá-los da melhor forma possível, bem
como quaisquer descritores que possam descrever sua aparência ou aparência de outra pessoa, qualquer coisa assim, Mantenha-o muito neutro. Se você tem algum lugar onde você precisa incluir pronomes, basta ir em frente e mantê-los com eles. Isso é muito neutro. Não vai descrever nada de verdade. Isso só vai manter uma espécie de lousa em branco enquanto você ainda pode contar sua história. Mas tanto quanto você pode excluir do seu currículo, provavelmente melhor. Tudo bem. Quando chegarmos ao fim do que incluímos no seu currículo. No próximo vídeo, vamos falar sobre PDF versus Doc X e qual formato de arquivo funcionará melhor para você.
7. PDF vs. .docx: Ok, então agora você deve ter basicamente toda a informação que você precisa em seu currículo. Você deve ter uma boa idéia do que fazer e não fazer o que incluir, o que não incluir o que estar ciente. Então agora vamos apenas falar sobre qual formato de arquivo você usa quando você está enviando esses arquivos? Agora, eu sinto que o Goto automático e o que eu costumo preferir é PDF. Um PDF é super legal porque vai manter as coisas bem onde deveriam estar. Um problema que costumava surgir. Eu sei que nos últimos anos com documentos docx ou documentos DOC ex era que as coisas mudariam às vezes mesmo assim o processo de envio de e-mails ou coisas assim. Porque era um formato mais solto, formatos
flexíveis e formato editável, as coisas às vezes podem mudar e você pode ter problemas lá. Isso não acontece mais com tanta frequência, então você não vai se deparar com questões sobre isso tanto. Eu ainda geralmente prefiro PDF apenas para evitar nada disso. No entanto, você quer ter certeza de que você
preste atenção quando você está enviando seu currículo para e ats, você deseja verificar novamente quais formatos de arquivo eles aceitam. Se ele diz que aceita PDF, então você está pronto para ir. Se o PDF não estiver listado como um dos documentos aceitáveis ou o intervalo for muito pequeno e tende a se concentrar no Doc X ou algo parecido. Você provavelmente quer ir em frente e baixar seu currículo como um Doc X e, em seguida, incluir isso lá. Ele realmente depende do sistema novamente. Então você vai querer apenas ficar de olho em que tipo de formatos de arquivo eles estão pedindo e usar seu melhor julgamento. E, em última análise, você não vai saber porque você não consegue ver o outro lado do ATS. Então, se algo der errado na tradução, infelizmente, não há muito que você possa fazer sobre isso. Mas basta manter esses dois tipos de formatos de arquivo e você provavelmente estará seguro. Agora, se você é como eu e você realmente não tem o Microsoft Word, existem outras maneiras que você pode criar um documento Doc X ou um PDF. Eu pessoalmente uso o Google. Com isso. Posso baixar como qualquer um desses formatos de documento, você pode exportá-lo. É totalmente fácil de usar. É um pouco diferente do Microsoft Word. Então, se você estiver familiarizado com o Microsoft Word e você acabar mudando para o Google, haverá um pouco de uma curva de aprendizado, mas de outra forma, opções bastante semelhantes lá. Outra opção se você não quiser usar o Google ou se você não tem acesso a ele ou qualquer coisa assim, é você pode comprar o OpenOffice. Openoffice é muito, muito parecido com o Microsoft Word, exceto que é gratuito. Então sinta-se livre para dar um tiro que também permitirá que você baixe ou imprima como PDF. Ele realmente só depende de qual indo com o mesmo com a opção DOC ex, que qualquer um desses vai ser opções livres que você pode usar para criar o mesmo documento que você faria usando o Microsoft Word.
8. Considerações finais: Tudo bem, então neste momento você deve ter um currículo amigável ATS ou pelo
menos todas as informações que você precisa para criar um currículo amigável ATS. Espero que esta aula tenha sido muito útil para fornecer clareza e informações em um processo muito frustrante, eu sei que candidatar-se a empregos pode ser extraordinariamente estressante e é muito frustrante quando você não sabe por que você não está ouvindo de volta. Então eu realmente espero que isso tenha ajudado você a entender melhor isso e criar aquele currículo mais simples que vai ser lido com precisão pelo ATS está lá fora. E desejo-lhe o melhor na sua procura de emprego. Se você gostou deste vídeo nesta aula, eu crio outras classes tipo de no mesmo formato. vez, tenho tendência a ser um auto-aprendiz e gosto de compartilhar meu conhecimento e experiência dessa jornada. Acho que dá outra perspectiva. Então, se você fez assim e você está interessado em aprender mais
algumas coisas como a criação ou escrita ou qualquer coisa assim, vá me dar um acompanhamento. Mas, caso contrário, espero que se cuide de novo. Boa sorte, e obrigado por fazerem esta aula.
Morgan Schreiber, I create stories
