Essas são as técnicas de educação mais fáceis de entender de compreensão de de adultos que Criamos.…(e agora quero mostrar como chegar a cada estudante, cada vez)E se você tiver de ter a “pagar” para aprender?Em vez se o conhecimentoE se aprender novo foi simples como usar uma asEle de outlandish, E, vez de ter cumprido este curso de domínio, você também saberá como aproveitar as técnicas de educação de adultos, como Learning Styles e ferramentas de ensino para não apenas aumentar seus funcionários masteryMas para aumentar seus funcionários aprendendo com LUCRos .Você teve isso?Não terá que praticar o “esperança e rezar” ou de aprendizagem “esperado “hope-and-pray”Aprender vai acontecer, porque você vai saber como fazer o que acontecer.Mas como você vai fazer o de verdade?Como de conhecimento e compreensão e transformá-lo em sabedoria e mudança de comportamento para seus funcionários sem quebrar o banco?Isso é o que você está prestes para aprender!Fato: todas as organizações precisam de um sistema FACT: para aprendizagem para empregos, aprendizagem de funcionários(…que não quebra o banco)Empregos, são o sangue de sangue de vida de qualquer organização.Parece cliché, mas é verdade.Por que o seu tamanho se adapta a todas as estratégias de aprendizagem não são suficientes. As organizações de escamas, de aprendizagem scalable, e duplicata, que produzem resultados de ação reais e atos de aprendizagem se quer de ação consistentes de crescimento e retenção e mais vezes do outro não, essas estratégias de “escaláveis” de escalão" se tornam a educaçãoEntão, se você de e:<ul><li>Hook o aluno</li><li>Torne seu favorito</li><li>Crie sua presença</li><li>Entender seus alunos</li><li>Alcançar todos os alunos</li><li>Crie materiais de aprendizagem incríveis</li><li>Identificar alunos desafiadores</li></ul>…a educação de adultos de qualidade está disponível para aprender.Você só sabe como “ensine você” do caminho certo.Há apenas um problema: o mais chamado “especialistas de aprendizagem e educadores de adultos não de conhecimento do que eles estão fazendo e eles têm os resultados (ou falta de resultados) para provar.É onde você vem inserindo.Como especialista de educação de adultos, você está único qualificado para ajudar as organizações e empresas de alavancas de educação de adultos, como as ferramentas de ensino e outras técnicas de educação de adultos para aumentar seus funcionários learning o banco sem quebrar o banco.Mais especificamente, neste curso mestra<ul><li>Os quatro estilos de aprendizagem dos adultos e como você pode maximizar o aprendizado de aprendizagem de uma maneira de aprender a todos eles and</li><li>O segredo para descobrir o que esses estagiários dizem realmente sobre seu material, sem que eles nem saber que você</li><li>Uma abordagem de cinco passo para construir de credibilidade que vai ter o mais difícil para acreditar, ouvir você e confiar em você e confiar em você</li><li>Um método comprovado para HOuser seus estagiários que faz de de eles pensando que seu curso foi personalizado à sua forma de fazer o seu curso</li><li>Estratégias especiais para engatar um curso “hostil" que não quer ter lá</li><li>Métodos de prova de espuma para se sentir nervosas e intimidadas mesmo quando tem de ensinar uma sala de uma sala de pessoas fortes e seus colegas</li><li>Como identificar os conceitos “difíceis de entender" no seu curricular, e o de de que você o ensine perfeitamente a cada vez de forma them cada vez</li><li>O segredo para obter SUA aula</li><li>Como criar materiais de treinamento incríveis para QUALQUER TEMa para que seus estagiários vão PERcorrer seu curso</li><li>As três formas de comunicação de melhores para um instrutor e como você pode aproveitar cada um para se tornar mais dinâmica, na aula</li><li>As quatro coisas essenciais que você deve fazer nos primeiros 15 minutos do curso para fazer com o descanso do dia</li><li>12 maneiras de se tornar suas favoritas: como construir o tipo de rapport que vai fazer seus de trainees que você lhes pede para o seu rapport de</li><li>As três de uma maneira de mostrar trainees que você se de sua luta e por que é tão importante o seu trabalho para fazer o seu trabalho</li><li>Um modelo simples de cinco etapa que desenrole o mistério de como adultos aprendem e como você pode aplicar essa teoria para chegar facilmente a cada aprendiz trabalhar trabalhar com cada estudante trabalhar</li><li>Como atender às Uma pessoa passada de nível passado, mesmo que eles sejam completamente únicos de um estagiário à próxima de estagiária à próxima</li><li>Um método fácil e eficaz para manter os de trainees envolvidos e participar do seu curso a todos o tempo de tempo os tempo de o seu curso</li><li>As chaves de REAL para “quebrar o gelo" em sua aula incluindo as coisas que você deve evitar para fazer bem isso</li><li>Como evitar um obstáculo de aprendizagem chamado “Disconexão de brain" e por que isso vai melhorar o conhecimento e a aprendizagem imediatamente no seu curso in turnos</li><li>As quatro maneiras de impulsionar seu enthusiasm em dias preocupantes ou para os tópicos que você achará seco e fode o boring</li><li>Uma receita fácil para identificar o que seu curso tem que o seu curso se insensata</li><li>As técnicas de interação a linguagem corporal mais importantes e exatamente como usar como o de o seu trabalho para se tornar mais cativante e convencional.</li><li>Técnicas de preparação eficiente e produtiva para que você possa passar um tempo preparando um tempo e um bom visual à primeira parte do curso</li><li>Por que é tão importante para que você veja demonstrar o entusiasmo</li><li>As três as melhores maneiras para de tutor eficaz para cada estilo de aprendizagem que vão fazer o que tutor de os trine a sua experiência o seu de uma pessoa sempre pode ser fácil para aprender</li><li>Um método simples para obter TODOS no espaço seguindo simultaneamente sem se perder</li><li>Como usar a técnica “Big to uma ferramenta simples que demonstra para os treininhos por que assunto atual é importante por que ele se encaixa:</li><li>A melhor maneira de usar uma revisão de escrita para melhorar a capacidade de recordação dos seus estagiários</li><li>Por que os estudantes devem escrever coisas para melhorar o aprendizado e uma técnica fácil para garantir que TODOS eles estão fazendo isso</li><li>Como se sentir comfortable voltada para o medo de adultos</li><li>Uma estratégia simples para complicar seus estudantes de trainees para fazer perguntas, mesmo que sejam alunos tranquilos ou relutantes de relutantes</li><li>Uma técnica indispensável chamada de “regra 7/20 de “7/20 e como ele pode ser usado para entrar em de contato com o seu tempo que você gosta</li><li>Uma estratégia de propos de boca</li><li>Como executar uma pergunta “leading” que de letras, capazes de “leading” seus estagiários para responder e interagir SEM a sua rotina de to</li><li>A diferença do “talk” e “talk</li><li>Uma fórmula fácil para criar um “Write-It-Down-Box: Uma das ferramentas mais eficazes para garantir o TODOS seus trainees podem entender e aprender no seu PRÓPRIO estilo de estilo único</li><li>Os componentes cruciais de cada estilo de aprendizagem de adultos, e por que você absolutamente know para chegar a cada estudante</li><li>Como garantir seu currículo é IDEAL para todos os objetivos e estudantes que você tem em sua aula</li><li>A diferença de TAREFa e OBJETIVOS , e por que saber que este é a chave para manter seus estudantes ligados e aprender ao mesmo tempo</li><li>Uma técnica simples para descobrir INSTANT</li><li>A regra</li><li>Uma técnica fácil para o seu hecklers: de pedicure</li><li>Uma ferramenta crítica que você precisa usar para garantir a compreensão e maximizar o desempenho em 25% dos alunos</li><li>A diferença de CONCEÇÃO, CONVENÇÕES e and e por que os ensino a sua idade vai melhorar suas notas de teste dos estudantes</li><li>Por que os treinadores são capazes de ensinar aos outros usando seu próprio estilo de aprendizagem e como ter a certeza de que não falta os outros 75% alunos de sua aula</li><li>Truques inteligentes para se comprar um momento quando precisar de uma oportunidade para pensar em como responder uma pergunta de forma de</li><li>11 maneiras de de de fazer suas aulas CAPTIVATING para que eles possam esperar para ouvir o que você tem a dizer em seguida</li><li>Como aproveitar o trabalho do “ponto doce” — que lugar no lugar o que faz você se envolvente no dia a dia de uma pessoa</li><li>Por que alguns de trincheira</li><li>Trabalho de grupo de de o uma razão de uma pessoa razão de tread e o método fácil para transformar a mesa e de de que eles a aproveitando para desfrutar para a</li><li>Uma estratégia de ensino revolucionária chamada “Synthes” que oriente os trens por uma nova funcionalidade e conceitos de maneira rapidamente permite que eles façam qualquer tarefa certa vez.</li><li>Três razões surpreendentes por que alguns estagiários tentam tornar sua vida miserável causando as interrupções e como descobrir sua motivação para que você possa recuperar o controle</li><li>Como aproveitar as pessoas no seu curso e por que fazer o seu trabalho é uma ferramenta poderosa</li><li>Um método fácil para ouvir nonsense constante do “conhecimento dos conhecimentos de todos” do seu curso e como essas pessoas são diferentes dos especialistas</li><li>Quatro estratégias para ter o “tipos tranquilos” que vão parar sua desresponsabilidade idade, e ajudar você a avaliar melhor como (e você) fazendo</li><li>Como os adultos aprendem de forma diferente do crianças e a razão por que essa diferença vai mudar sua abordagem inteira ao ensino e treinamento</li></ul>Especialista de educação de adultos a serem capazes de passar o modo de mudança para o tipo de aprendizagem que cresce e mantém funcionários. também também podem de rastrear, avaliar e avaliar seus esforços de educação de adultos.Se você se interesse em se tornar um especialista de educação de adultos, tenho uma pergunta para você!Você é um “Doer”…or apenas um “Talker”Ou, …por que você pode fazer este curso)Vamos face de educação de adultosEntão, como separará os pessoas que “caminham os conversões" das pessoas que merly..…talk?Esse é o problema!E no dominação da sala, foi nosso problema também.Quando eu criança, meu pai era professor e principal. I o tipo de impacto que ele teve na sala de curso, e com seus professores que mudaram de vida.“Quando cresci, quero ter esse tipo de impacto. Contei a mim de mim …Há vinte anos Fui para a escola para aprender a ser um professor, e estudei todos os livros que eles lhes ensino no ensino de graduação e pós-graduação para fazer isso acontecer.Enquanto eu aprendi toda essa teoria na escola, pensei que eu tinha inspirado sobre todos os segredos meus meus conhecimentos conhecida… as melhores professores que As Was DE!Rapidamente descobrimos que as coisas que aprendi eram excelentes na papel, mas muitas vezes não de forma a serem aplicadas em uma sala de aula real.Aprendi muito pouco (se o alguma coisa de se o efeito, a respeito de as coisas que precisava usar I o DEIRasNa primeira aula eu ensino (nos primeiros minutos de baixo de dia) assistiu à mesa de trabalho de mesa de um dia de sala. Depois da primeira semana de aula, 50% dos meus estudantes falharam de um teste e ainda mais sem ter recordação quando eu revisei o que ensino!O que eu estava fazendo errado?Por que meus seis anos de treinamento universitários me deixou de ter o mal equipado para lidar com uma sala de aula de vida real?Eu tive as habilidades que conheciam na faculdade . então decidida a todos os melhores instrutores que tive sempre dia a dia de trabalho de forma de as técnicas incríveis que usaram de mim eles.Você sabe o que me contaram?“Experiência…Algumas coisas que você só de experimentar e aprender para você.Eu não podia aceitar isso.Por que não havia uma maneira melhor de desenvolver minhas habilidades e técnicas sem ter de dedicar décadas da minha vida em teste e erro em uma sala de curso?Decidi me trabalhos de minha missão de criar um programa que possa oferecer uma maneira melhor, um programa abrangente incorporando as técnicas de ensino e treinamento mais eficazes que nós construa as pessoas não precisar.Você sabe, não ensinamos as práticas de educação de adultos, nós modelamos tudo o que we acordo com oEm outras palavras: nós realmente fazemos esse material.Portanto, sabemos o quão difícil é encontrar pessoas verdadeiramente qualificadas, que conhecedores do que eles estão conversando.E por que criamos o curso de educação de adultosCriamos essa certificação para treinar nossos próprios membros de equipe, mas no espírito de nosso projeto aberto (que é o conhecimento do mundoEm curto, estamos fazendo o de forma econômicaDetalhes de aula de dominação para adultosNeste curso de 8 horas, você vai aprender tudo que precisa saber sobre como motivar estudantes adultos, de a quem os estudantes interessados, lidar com participantes desafiadores ou you’ll e maximizar o aprendizado.<ul><li>Módulo 1: Hook seu curso</li><li>Módulo 2: se tornar seu favorito</li><li>Módulo 3: entretenha a aprendizagem de todos os alunos</li><li>Módulo 4: crie materiais de treinamento incríveis</li><li>Módulo 5: de estágios desafiadores (Resenters, talk-Hogs de , Hecklers, de (Resenters, Experts, conhecimento, de forma ativa-</li><li>Materiais de bônus: guia de aprendizagem de páginas, listas de verificação de treinamento, revisões orais e escritas, avaliação de estilo de aprendizagem e cinco perguntas</li></ul>PLus cinco solicitantes, para cada lição, para garantir que você esteja entendindo todo o materialRevisão de aulas de ensino“Processe este curso do Jason sobre a educação de adultos, e foi uma experiência fenomenalmente útil. Jason deu uma forte experiência teórica para ensinar adultos, e um enorme arsenal de ferramentas e estratégias para envolver adultos na sala de curso. Recomendo este curso a qualquer pessoa que precise ensinar adultos.- Instrutor corporativo“Apenas de agradecimento por treinamento de vídeo útil e informativo, de dois dias passado. Embora eu tenha usado os usuários de adultos para mais de 13 anos no Midlands Tech. e tenha muitos de um estudo de história de paz e guerra. eu me sinto que instruido muitas dicas de informação que serão muito úteis enquanto treino a equipe de o pessoal de a equipe de a sua equipe de de de a o de de o de de ar a o futuro Agradecemos outra vez.- Stephanie DiMaggio: Instrutor credenciador“Me ajudou a entender técnicas de comunicação eficazes, bem como a dinâmica de grupo. Esses de sucesso não apenas em situações de ensino directas, mas também em configurações de reuniões informais até reuniões até reuniões com executivos.- Aaron Rutkowski: Gerente de projetosSobre o seu instrutorJason Teste, Fundador e CEO da regra do Room is do Founder Jason tornou, um conhecimento na indústria de treinamento médico, conhecido como “o treinador Epic de treinadores. Respondido a muitos solicitações, ele começou a oferecer serviços personalizados e desenvolveu rapidamente como um guia de treinamento privado com o consulta de educação e consulta cuja clientela clientela inclui instituições de atenção, universidades e corporaçõesEm 20 anos como treinador e treinador de treinadores, ele ajudou mais de 15 000 profissionais de treinamento a “Regar a sala e apareceu antes mais de 200.000 pessoas. Ele ganhou elogios e um amplo seguimento de seus métodos originais, seu estilo envolvente e seu knack para transferir habilidades de treinamento através de técnicas práticas práticas, simples, universais e imediatas. Ou como ele coloca o “sem asEle de uma regra do Instrutor do quarto com o objetivo de dobrar o impacto de 10.000 profissionais de treinamento nos próximos 5 anos. A regra do quarto Train o Instrutor de Train sob o gerenciamento de Jason, transformou o modelo e mudou a abordagem para grandes treinamento para mesmo veteranos mais experientesRegra de treine do quartoClaro, o seu treinador da de treinos e certificados que são de treinamento e observam, coach e treinar milhares de treinos.Em outras palavras, não somos investigadores, compartilhando o “fofo teórico”. Estamos treinadores de in-the-trenches que desprezam da teoria sem a experiência e de que a melhor maneira de aprender técnicas de treinamento é de um treinamento de verdade se upar e ensinar na frente de uma sala de aula real. Se isso for algo que se adapte a uma ação! Você está no lugar certo.

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