Gestion des affaires : Recrutement, sélection et formation

1. Promo de recrutement de la gestion commerciale: Salut, je m'appelle Greg Banner. Ford et moi avons été un professeur et un étudiant en gestion d'entreprise pour toute ma vie adulte , et j'ai aussi une entreprise gérée. Une chose que j'ai apprise tout au long de ma carrière est l'importance du recrutement, formation et de la sélection des travailleurs devient de plus en plus importante. Et c'est le cas. En effet, il est maintenant essentiel d'avoir une entreprise prospère. Il n'était pas mis autant en avant pour une bonne raison. C' est en train de changer. Cela devient maintenant l'un des aspects les plus importants d'une entreprise prospère parce que les gens se rendent compte que le fait d'avoir des joueurs gris dans votre équipe a de bonnes personnes dans l'organisation fait toute la différence entre le succès et l'échec, et le recrutement est au cœur de ce processus. Ce cours porte donc sur la façon de recruter, sélectionner et de former des travailleurs de manière efficace. Fondamentalement, vous choisissez l'équipe qui va jouer pour vous ou l'organisation, donc si vous gérez une très petite entreprise que vous possédez vous-même ou si vous êtes un gestionnaire dans une grande organisation qui cherche à mettre à jour vos compétences et connaissance du processus de recrutement, ce cours vous aidera les gars à, euh, tout d' abord, apprécier l'importance du recrutement et d'autre part, pourrait le faire d'une manière très efficace et avoir une grande impact sur votre organisation. Donc j'espère qu'il a pendant le cours et en tirer beaucoup, et nous vous verrons à l'intérieur. 2. Introduction 1 Sur la recruter l'appel de l'appel 1: sur la dernière gestion d'entreprise, le recrutement, la sélection et la formation. Le recrutement est maintenant considéré comme l'une des fonctions les plus importantes, sinon la plus importantes qu'une organisation peut accomplir, même plus importantes, peut-être dans les ventes et le marketing. Ce qui semble fou, parce que si on ne peut pas vendre et commercialiser nos produits, il faut faire de l'argent. Mais la chose est de se rendre compte que les gens du département H R qui recrutent et choisissent essentiellement une équipe pour l'entreprise, tout est important parce que votre entreprise est composée de gens sur les meilleures personnes. Vous avez une meilleure performance qu'ils vont avoir sur le long terme et un peu difficile parce que c'est un peu difficile à mesurer. Comme c'est bon de votre peuple. Vous ne pouvez pas immédiatement faire un sondage ou utiliser une sorte de test pour voir à quel point votre équipe est de haute qualité . C' est une chose compliquée. Il est beaucoup plus facile de mesurer les ventes, les profits et les choses que la comptabilité peut examiner, et c'est de mesurer la qualité de votre équipe, en particulier l'équipe de direction. Mais les professeurs et bien sûr, l'industrie des personnes réalisent plus, plus ou moins une décennie pour avoir une organisation vraiment exceptionnelle, obtenir des gens vraiment bons dans votre équipe. Et vous pouvez le voir avec des entreprises comme Google qui rendent le processus de recrutement très, très ardu, difficile. Et ils le font d'une manière différente. Et beaucoup d'autres entreprises pour s'assurer que les gens qu'ils obtiennent sont exceptionnels et ont également la bonne attitude pour s'adapter à la culture de l'organisation n'est pas seulement une question d' accord, regardons votre CV. Faisons des interviews. Les VUS peuvent poser des questions et bla, bla, bla. Je prends beaucoup plus que cela maintenant, donc c'est C est l'une des activités les plus importantes de toute organisation. cette raison, les gestionnaires H R et H R Field sont plus payés, et là ils sont eux-mêmes recrutés plus fort. Et donc, si vous envisagez d'aller à la sensation de gestion des ressources humaines, surtout une fois que vous arrivez aux niveaux supérieurs en tant que cadre supérieur, il n'y avait pas beaucoup d'argent et les ressources humaines sont. Et comme nous allons parler plus tard dans le cours, vous êtes en fait isolé dans une large mesure des temps d'arrêt d'être licenciés parce que le département de départ des RH lui-même est le département qui effectue la réduction des effectifs. Donc une sorte de bonus supplémentaire quand vous êtes dans le gestionnaire des RH que vous n'aurez probablement jamais les inconvénients du feu et juste peut-être un tout vraiment bas. Mais pendant que vous réduisez les effectifs dans l'ensemble de l'organisation, y compris les autres cadres et autres cadres, les petites personnes, les mêmes niveaux que vous. Puisque vous êtes dans le département RH, vous êtes protégé dans une très large mesure. C' est quelque chose que 11 pensera, mais c'est un facteur important maintenant. C' est un autre avantage d'être gestionnaire des ressources humaines. ressources humaines sont la mesure, donc le grand recrutement, vous savez, il est toujours beaucoup de problèmes futurs, donc il évite les problèmes avec avoir à former le personnel. Je gratte pour obtenir quelqu'un qui est déjà de très haute qualité et peut apprendre rapidement avoir un chiffre d'affaires élevé, ce qui est un très gros coût. Vous embauchez quelqu'un, puis reformez quelqu'un et faites cela encore et encore, et vous avez une forte prolifération dans votre organisation, ce que de nombreuses entreprises font, et elles ne semblent pas vraiment avoir un moyen de résoudre ce problème. Ils envisagent simplement de faire des affaires comme d'habitude. Ils ont un chiffre d'affaires très élevé, constamment élevé dans une très mauvaise culture à cause de cela parce que, bien sûr, vous avez un chiffre d'affaires élevé qui avait besoin de quelque chose de mal avec la culture où les gens quittent tellement et ça va être un coût énorme. Et si vous faites le processus d'embauche très bien, nous avons une très bonne culture, qui est directement liée au recrutement et au maintien en poste de votre personnel qu'au fil du temps. le processus d'embauche très bien, nous avons une très bonne culture, Cette baisse des coûts représente une énorme différence sur les résultats financiers de l'entreprise. Comme vous le savez, des profits plus élevés peuvent être réinvestis pour plus de filles. Il y a vraiment une grosse affaire. C' est une autre chose qui est difficile à mesurer. Donc, une fois de plus en soulignant l'importance de son activité avec la difficulté de celui-ci aussi . Donc, ne pas avoir de concordance dans la culture parce que vous n'avez pas de bonnes pratiques de formation, impôts plus élevés n'ont pas de bonnes pratiques de formation. Et peut-être que vous ne vous intéressez pas à la culture de votre organisation. Causes de gros problèmes Il faut que les gens travaillent ensemble. Eh bien, ça semble évident. La plupart des grandes entreprises ainsi qu'une petite entreprise. Vous avez les choses typiques que vous avez de la psychologie humaine de la jalousie, rivalités, vous savez, gens qui ne vont pas ensemble. Ils sont deux différents. Vous devez nous prendre en compte quand vous embauchez des gens. Ils sont adaptés à la culture et aux affaires. Beaucoup de fois, nous disons que vous embauchez pour l'attitude, vous vous entraînez pour l'habileté. Beaucoup de gens pensent que c'est contre-intuitif, que vous devriez, vous savez, embaucher quelqu'un qui a déjà les compétences dont vous avez besoin pour le travail. Mais en fait, ils n'ont pas la bonne attitude et ils ne le sont pas. S' adapter à la culture va causer beaucoup de problèmes. Et si vous faites ça partout, si vous avez des dizaines, des centaines ou des milliers d'employés dans votre entreprise, ça va lui coûter de gros problèmes. Et alors que beaucoup de choses sont orientées vers peut-être une sorte de plus grande entreprise, ce truc est totalement applicable à une petite entreprise qui n'a que quelques employés aussi. Parce que vous voulez que les gens travaillent vraiment bien ensemble, surtout si vous n'avez que quelques employés. Il est peut-être encore plus important qu'ils aient la congruence, et qu'ils vont travailler ensemble bien en équipe. Donc ça l'est. Certains peuvent être plus que ses parties, donc c'est vraiment important. Quelle que soit la taille de votre organisation, vous savez que ce vieux Benjamin Franklin dit qu'une once de prévention vaut une livre de remède. Vous embauchez vraiment bien au début, vous allez éviter tous ces problèmes de cette façon. Et bien que cela ne soit pas facile à mesurer, à quel point vous faites en termes d'embauche parce que vous mesurez temporairement des choses qui ne sont pas arrivées toutes les personnes que vous n'avez pas embauché que vous connaissez, vous presque plus élevé que vous auriez embauché si tu veux que je sois aussi prudent ou si tu ne suivais pas certaines des prophéties qu'ils apprendront dans ce cours. Donc, vous savez, si vous faites un très bon travail, très prudent au début, vous allez mettre toutes sortes de problèmes sur la route. Et le moins, c'est quelque chose à avoir dans votre esprit quand vous recrutez et pensez au coût, faire mal. Vous savez ce que les organisations composées de rien avec les gens fondamentalement donc avoir l'organisation , plein, haute qualité, des individus talentueux augmente considérablement la probabilité de succès au-dessus de la moyenne est des choses cela a toujours été négligé par les grandes et petites entreprises au fil du temps. Et dans cet environnement hyper compétitif dans lequel nous vivons dans notre société capitaliste. Nous ne pouvons plus nous permettre d'ignorer l'importance de cela. De plus, le recrutement est vraiment amusant. Je pense que vous savez, vous allez choisir l'équipe, vous rencontrez des gens et découvrez ce qui le pousse à cocher, et ils vont être un bon ajustement pour l'entreprise. Et c'est une activité assez amusante. Allez à des salons de l'emploi ou à des activités de chasse à la tête et faites des interviews et d'autres choses. C' est donc une activité très sociale. Donc tu es une personne de peuple. C' est un travail amusant. Avoir aussi. La recherche montre le recrutement pour l'attitude, la formation pour les compétences, une formule gagnante. Es-tu mentionné que c'était vraiment important ? C' est une des choses que je voulais retirer de ce cours. Vous pouvez former les gens à faire des choses dans votre entreprise, mais vraiment difficile de changer les attitudes des gens. Quelqu' un a déjà une mauvaise attitude ou même juste une attitude de bloc ok. Il est vraiment difficile de changer que lorsque vous embauchez des adultes qui sont assez fixes dans leur façon, surtout parce qu'ils sont plus âgés et que vous voulez que les gens avec go get em attitudes et puis s' ils mais beaucoup d'énergie et ils sont prêts à essayer de nouvelles choses et ils peuvent apprendre presque n'importe quelle compétence, ou ils peuvent améliorer la compétence de base. Tu veux qu'ils aient énormément ? Si l'entreprise offre de la formation et des possibilités d'apprentissage avec, l'attitude est plus difficile à changer, alors n'oubliez pas que c'est un point important. En outre, la recherche montre que met l'accent sur les compétences et les attitudes mawr que les diplômes et les certificats est une formule gagnante aussi. Donc c'est une autre chose qui peut sembler contre-intuitive, parce que , bien sûr , je veux dire, si vous voulez embaucher un ingénieur, vous voulez voir qu'ils sont bien formés, vous voulez pour voir leurs diplômes et autres choses, mais tout ce que vous regardez, ce que les gens sont leurs diplômes et les tombes, vous manquez une grande partie de cette personne et qui ils sont, comment ils vont interagir avec les gens, leur rendement quotidien dans l'organisation. Donc, c'est une autre raison pour laquelle les entreprises vont continuer à utiliser Google comme exemple parce qu'ils ont des pratiques d'embauche originales qui genre de fait les choses à leur façon depuis le début parce qu'ils reconnaissent tôt beaucoup de ces choses. Vous voulez avoir des gens exceptionnels, vous devez avoir un processus de recrutement exceptionnel, et vous devez regarder les choses hors de la boîte et comprendre la psychologie. Vous reconnaissez qu'il y a beaucoup de choses intangibles, mais un des facteurs qualitatifs que le premier rougissement ne sont pas faciles à mesurer, mais peuvent être mesurés. Si vous avez une bonne question d'entrevue, bon processus d'entrevue. Faites-leur faire des choses qu'ils n'auraient peut-être pas à faire en entrevue. Vous pouvez voir beaucoup d'aspects d'une personne, et j'apprends à en savoir un peu avant de décider si vous les embauchez ou non. Bien sûr, nous voulons aussi examiner leurs diplômes et certificats, ce soit à l'école et tout cela. Mais ce n'est vraiment qu'un point de départ maintenant. Ce n'est pas aussi important que d'autres choses. En fait. Ce que nous apprenons de certaines de ces entreprises innovantes, c'est que, vous savez, tout ce qui compte vraiment, c'est que quelqu'un puisse bien faire le travail, qu'il puisse le faire. Donc, dans certains cas, vous pourriez embaucher des gens si vous pouvez les trouver qui n'ont pas beaucoup de diplômes ou de diplômes de tous. Je veux dire, si quelqu'un sait vraiment bien coder, c'est un très bon programmeur dans un certain langage, mais il n'a pas obtenu de diplôme en informatique. Mais ils peuvent vous montrer. Regardez ce programme. Je veux dire, écoute, comment j'ai pu avoir un Cody ? C' est tout ce qui compte pour une entreprise. Les entreprises qui essaient de gagner de l'argent, tout ce que les gens bien. Et pour que tu puisses trouver quelqu'un que tu pourrais faire un acier qui n'a même pas de diplôme. Alors c'est quelque chose que vous devriez regarder aussi. Donc, tout ce qui compte, c'est que quelqu'un puisse faire le travail pour l'entreprise et ce genre d'idée traditionnelle que, vous savez, vous regardez des gens avec des diplômes universitaires, vous l'inscrivez dans une fente qui convient à quoi ils ressemblent sur le papier. Nous devons être prudents avec ça. Maintenant. Nous ne voulons pas faire de suppositions ce qui analyse vraiment la personne qui est devant nous . Les organisations qui priorisent assez processus ont surpassé ceux qui ont traité comme une activité quotidienne normale plutôt qu'une importance particulière. Priorité à l'air immuable. Ok, donc tu dois vraiment mettre l'accent sur ton organisation. Même si vous n'êtes qu'une petite entreprise, disons que vous êtes un manager. Votre boutique de moment pop a vraiment quelques employés. Il pourrait être encore plus important que vous les employés blancs d'être motivés. Vous voulez qu'ils travaillent vraiment bien ensemble parce que si vous n'avez que quelques employés font probablement beaucoup de choses qui aiment probablement faire des ventes et peut-être stocks et peut-être des comptes et des livres. Qui sait ? Probablement plein de choses du genre. Et donc vous voulez vraiment mettre l'accent sur l'obtention de bonnes personnes que vous ne voulez pas embaucher. Donc, vous connaissez quelqu'un qui vient à la porte sur quelqu'un que vous pourriez payer au moins montant que vous voulez essayer d'obtenir des gens de très bonne qualité pour faire une énorme différence sur votre organisation. Et j'ai déjà mentionné quelques fois. Google a un processus d'entrevue fameusement difficile où les prospects doivent résoudre souvent des logiques difficiles , énigmes et d'autres problèmes directement de l'intervieweur et qui montrera à l'intervieweur comment ils peuvent bien penser sous flux. Comment vont-ils faire sous pression, qu'ils connaissent vraiment ces choses ou non. Si vous savez vraiment quelque chose, vous allez pouvoir le démontrer d'habitude tout de suite. Mais c'est quelque chose que vous devez ramener à la maison. Passez beaucoup de temps à penser à un problème de revêtement spécial, il pourrait démontrer. Peut-être que vous êtes un manque relatif de compétence. Ils ont fait des choses comme ça. Mais les gens sur place et les gens qui brillent ces moments, ils vont se démarquer et il pourrait y avoir beaucoup plus de chances d'obtenir un emploi. Donc bien, vous ne voudrez peut-être pas aller aux grandes longueurs qui vont plus haut que vous savez, les meilleurs programmeurs du monde et des trucs comme ça. Il est toujours intéressant de noter venir, Faites-le et c'est une bonne leçon pour nous et de réfléchir à la façon dont nous pouvons utiliser au moins une partie de cette approche dans notre processus d'embauche pour notre entreprise. Donc avec cela peut savoir combien est important, vous savez, vous savez, je pense que c'est en train de changer. La ressource humaine est que je vais recueillir beaucoup d'informations tout au long du cours en fonction de mes expériences. Maintenant, nous allons avoir des choses de base sur les ressources humaines. Déplacer pour certains d'entre vous les gars sera un rappel, et pour certains d'entre vous ce sera nouveau. Donc, parfois, il vaut mieux revenir aux bases et commencer à partir de là 3. Leçon 2 Le processus de recrutement: Donc les bases des ressources humaines, c'est que nous allons couvrir. Fondamentalement, vous avez l'amélioration et la sélection. On va se concentrer presque tout le temps du cours sur cette époque particulière parce que c'est si important. Vous avez des salaires et des salaires. Vous avez tous les programmes de formation, vous avez la santé et la sécurité. Vous avez une réduction des effectifs et un licenciement, et vous avez des relations industrielles autrement connues sous le nom de communication interne. Toutes ces choses sont vraiment importantes. Et toutes ces choses changent au fil du temps. Alors que les organisations s'adaptent aux nouvelles tendances des entreprises, aux nouvelles recherches des universités et aux nouvelles données que nous recevons du monde réel. Les choses changent, et le plus grand changement qui est fait est d'essayer de comprendre comment nous pouvons vraiment souligner l'importance et donner plus de compétences au recrutement et à la formation des travailleurs sur lesquels nous allons surtout nous concentrer dans ce cours. Ok, donc la plupart du temps savoir ce que ou graphique est juste examiner si vous ne faites pas un organigramme qui montre la relation tous les employés, les employés de l'entreprise. Donc, où que vous soyez dans cette matrice, vous verrez les lignes de déclaration des lignes de commandement telles que nous sommes et vous savez, cela pourrait même être utile, même si vous êtes une petite entreprise avec quelques employés à connaître pour montrer votre l' organigramme des commandes vous montre pour leur montrer où ils se trouvent dans l'organisation. Et cela pourrait aider en termes d'autorité de déclaration, mais aussi le genre d'aide. Peut-être que vous leur faites sentir important de regarder votre seule grande partie de cette organisation. Sans toi, nous aurions de gros ennuis. Donc tu es important. Et, hum, ça fait une grande différence quand tu donnes tout et que tu fais du bon boulot. Mais vous devez absolument avoir une charge d'organe pour vous assurer que vous pouvez voir les lacunes dans l'organisation. Peut-être qu'il y a certains rôles qui doivent être ajoutés à cela. Il y a peut-être des règles qui pourraient être éliminées, surtout avec beaucoup de grandes entreprises. Si vous avez récemment été embauché dans votre gestionnaire de niveau intermédiaire ou de haut niveau, beaucoup de fois nous prenons simplement le tableau ou pour acquis, et nous supposons que vous savez que tous ces emplois sont nécessaires et que tous ces emplois sont quelque chose qui sont important. Mais parfois tu peux regarder ça et dire, euh, peut-être qu'on peut éliminer ce rôle et le donner à deux personnes. Vous pouvez une organisation rationalisée et le rendre plus efficace. Ou que vous identifiez quelqu'un qui est particulièrement remarquable dans une organisation. Vous pouvez leur donner une responsabilité et éliminer d'autres règles. Vous dites que la société beaucoup d'argent, mais en tout cas va savoir que dans ou les frais de la façon dont nous organisons tous les emplois dans l' organisation. Et donc vous voyez les postes, puis chaque poste aura une description de poste avec ce qu'est le rôle. Et puis ils auront aussi une spécification de travail, ce qui signifie quelles compétences la personne a besoin d'avoir exactement ce qu'elle fera dans les règles a quelques-unes des choses que vous faites en tant que gestionnaire de ressources humaines sur des bits tous liés à la façon dont vous obtenez brut personne pour s'adapter à ce rôle et peut-être même une personne qui peut, si elle est exceptionnelle, peut faire plus d'un rouleau. Et puis, au lieu de payer des salaires, vous pouvez leur payer un salaire. Vous pouvez combiner certains de ces affaires ensemble. Maintenant, nous devons apprendre à être vraiment flexibles. Pensez à l'extérieur de la boîte un peu tôt dans ce cas et soyez créatif afin que ne soyez pas un esclave des anciens protocoles, l'entreprise ou le ou le char ou les descriptions de travail de l'urine. Gestionnaire des ressources humaines Vous pouvez mettre à jour perdre et changer ces choses. Vous voulez certainement regarder votre personnel pour voir comment vous pouvez améliorer avec plus formation pour votre personnel ou, ah, ah, embaucher de nouvelles et meilleures personnes. Ok, donc le département des ressources humaines, vous savez, c'est maintenant considéré comme l'appartement le plus important d'une organisation parce que l'organisation est composée de gens et les entreprises s'améliorent pour obtenir des données dans de pouvoir mesurer les résultats des pratiques de recrutement n'est pas de plus en plus logiciels et de choses comme ça. Ils pourraient aider à gérer hors de points comme combien de temps les gens passent une certaine tâche des ordinateurs et que quel genre de résultats est chargé de diriger Teoh ? Ils peuvent suivre l'embauche de quelles écoles les gens viennent, quel emploi ? Parce qu'il avait beaucoup d'expériences à avoir. n'y a pas de logiciel dans les différents systèmes qui les aident à voir les résultats des pratiques d'embauche. Donc, cela va devenir encore plus important. Et l'avenir et les salaires des gestionnaires des ressources humaines augmentent. Vous commencez en tant que gestionnaire RH maintenant, même ce fraîchement sorti de l'université ou à partir du taux de hausse de 60 000$ juste assez bon pour poste de niveau d' entrée. Et au fur et à mesure que vous montez, vos rangs vont facilement entrer dans le niveau de salaire à six chiffres et ensuite vous êtes également à l' abri de la réduction des effectifs. Comme je l'ai déjà dit à cause de votre département RH, vous savez, ce sera le chef des RH. Ça va probablement prendre les décisions de réduction des effectifs. Et ils vont être beaucoup plus réticents à couper les gens de leur propre département. Cela a été montré des tonnes de recherche. C' est donc un avantage que beaucoup de gens ne réalisent même pas lorsqu'ils deviennent gestionnaire des RH , qu'ils ont beaucoup plus de sécurité d'emploi que la plupart des autres postes, même si ce n'est pas vraiment juste. Même si vous n'êtes pas le meilleur manager, vous avez encore Ah, beaucoup plus faible probabilité d'être lâché. Quelqu' un a un meilleur avant pour l'entreprise dans un autre département parce que les coupures finissent par se produire en dehors des services RH. Une bonne chose à savoir si le recrutement, la motivation, le travail d'équipe, la formation. Ils sont tous reconnus les fonctions les plus importantes d'une organisation. Donc, c'est vraiment une bonne sensation d'entrer dans. En ce moment, il grandit. La rémunération augmente et c'est excitant, y compris trouver de nouvelles méthodes, nouvelles façons de recruter. C' était des choses comme, tu sais, on faisait juste de la publicité pour un emploi. Les gens t'appellent. Vous obtenez les autres applications des gens de venir. Regardez-les maintenant. Il y a beaucoup plus de façons novatrices d'embaucher. Vous avez des choses comme des fuites. Vous avez beaucoup de différents types de salons de l'emploi, obtenir beaucoup d'entre eux types d'événements. Nous pouvons rencontrer des gens à cause de l'Internet parce que tout l'information si fongible. Maintenant, il y a beaucoup de façons différentes de répondre aux besoins potentiels du Canada. Tu peux recruter tout le temps, et c'est beaucoup plus facile de trouver la ville. Je pense que c'était le cas, et donc l'industrie va changer. Ça va être excitant, alors que je pense que les ressources humaines sont toujours comme un service ennuyeux, non ? Tout ce que vous faites, c'est que vous gérez , vous savez, la formation des nouveaux employés à l'embarquement et vous devez donner aux gens leurs salaires et leurs avantages sociaux comme ça. C' est le ministre, administration, le ministère, mais surtout avec les services de recrutement d'un ministère très, très social, il y a beaucoup d'activités sociales en cours. Tu as affaire à des gens. Je veux dire, les ressources humaines ne sont rien d'autre que des gens. Donc, beaucoup de choses que vous faites, je dépend de votre poste dans le département RH va toujours avoir des papiers et avoir à voir avec, je crois, je crois, lois et des choses comme ça. Recruter en particulier les yeux vraiment amusant. Et vous savez, vous aidez l'entreprise à choisir son équipe, et c'est une activité très sociale. Donc c'est plutôt cool si tu aimes ce genre de travail, surtout si tu es une personne sociale. Beaucoup et vous êtes poussé vers comme les ventes et le marketing. Mais tout le monde ne veut pas être dans les ventes et le marketing. Donc, si vous pensez que vous êtes une personne humaine, vous aimez les affaires, vous aimez la gestion. Eh bien, , tu devrais savoir ou penser que les ventes et le marketing vont te faire beaucoup plus d'argent. En fait, le département RH finit par vous faire plus d'argent si vous passez à travers les anneaux du département RH plutôt que d'autres départements de l'entreprise. Alors juste vous donner un aperçu du processus de recrutement de base que quelque chose peut voir arrivera dans une entreprise. Il y aura une analyse des emplois qui dira que c'est le travail. Ce que l'entreprise a besoin du candidat rédigera une description de poste. Faites une spécification de travail, qui est fondamentalement c'est une description de travail plus détaillée. Annoncez un emploi dans différents endroits, applications et formulaires et une courte liste viendra et vous aurez des entrevues et sélection. Et s'ils peuvent voir ce que nous ressentons, c'est un processus traditionnel que vous traversez. Je suis en RH. Vous remplissez une fente maintenant ils ont déjà un peu mentionné. Même cela change. Vous n'avez pas nécessairement pensé remplir ou suivre ce processus exact De cette façon , vous trouvez quelqu'un de bien et votre petite entreprise ou la souplesse de l'organisation. Parfois, vous pouvez sauter certaines de ces choses, ou parfois une vacance peut survenir. Et tu pourrais regarder ça et dire, tu sais quoi ? En fait, peut-être qu'on n'a pas besoin de ce poste. Toi plus. Répartissons ce travail sur les gens de l'entreprise qui sont excellents, et nous pourrions faire un meilleur travail. Cela dépend du genre de travail d'entreprise pour vous, pour les grandes organisations, que des règles très strictes et rigides que vous allez juste vous suivre définitivement ce processus. Et ce ne sera pas comme, mais c'est intéressant. Avez-vous une entreprise qui est Peut-être que c'est une nouvelle entreprise, petite entreprise ou la culture est juste l'une des, vous savez, tout ce qui nous intéresse est d'obtenir les meilleurs gens que peut-être ce ne sera pas un suivi si rigide, strict de ce processus exact. Mais d'une manière ou d'une autre, c'est fondamentalement devrait faire. Est-ce qu'on ouvre un emploi et regarde ce dont tu as besoin. Tu vas essayer de trouver quelqu'un, le remplir, et ensuite tu vas faire des interviews et autres. Mais comment vous faites les interviews et comment vous faites de la publicité sont des choses avec lesquelles vous pourriez peut-être être créatif. Et où mettez-vous ces offres d'emploi ? Vous remettez le journal, droite, les gens à l'offre d'emploi des petites annonces. Mais maintenant, vous avez des sites sociaux comme liés dans tout cela. Tous ces autres types de sites Web et APS qui peuvent vous aider à trouver des gens. Vous pouvez rencontrer des gens dans le monde réel. Vous allez à toutes sortes de foires commerciales et de salons de l'emploi et tous les types de façons de rencontrer les gens. Parfois, la meilleure façon de le faire est simplement par le bouche à oreille et de rencontrer d'autres amis et membres de la famille qui conviennent à l'emploi pourrait être la meilleure façon de remplir un emploi. Parfois, il est facile d'obtenir beaucoup de références sur les gens de cette façon, alors ne soyez pas lié par ce processus strict. Mais c'est traditionnellement la façon dont nous allons recruter quelqu'un pour un poste U et encore une fois, comme je l'ai déjà mentionné plusieurs fois. Certains cas, la direction peut ne pas vous pour combler un poste vacant parce qu'il est un moyen facile de réduire les coûts pour une entreprise, surtout si l'employé qui a quitté était moyenne ou inférieure à la moyenne. Vous pouvez étaler le travail, et donc vous allez réellement améliorer la performance de l'entreprise tout en réduisant le coût de l'entreprise. Bien qu'il soit difficile de laisser les gens partir et d'utiliser des problèmes de responsabilité, parfois vous virez quelqu'un. Il peut penser qu'ils sont virés pour une mauvaise raison. Même s'ils ne l'étaient pas de toute évidence, mais ils pourraient encore vous poursuivre. Et donc, quand les gens même l'organisation, c'est souvent une opportunité. Teoh réduit naturellement la main-d'œuvre si vous le pouvez, et économise l'argent de l'entreprise. Bien sûr, dans certains cas, vous pouvez même considérer comme l'occasion d'élargir le ministère dire. Peut-être qu'on devrait ajouter un rôle supplémentaire ici. On a beaucoup de choses à faire. Nous avons besoin de plus de gens qui peuvent le faire, donc vous ne voulez rien prendre pour acquis et faire des hypothèses. Vous voulez des alliés cette position et ce qui est nécessaire pour l'entreprise sur une base continue. Parfois, la description de poste est modifiée. Si un candidat extraordinaire vient le long, vous vous-même hors de cela et vous pouvez même développer, vous pouvez même développer la description de poste ou changer complètement le poste. Si quelqu'un vient, il a beaucoup de compétences. Peut être surqualifié pour ce travail au lieu de dire, Eh bien, vous trouvez que c'est un bon ajustement pour vous, mais vous reconnaissez que cette personne est exceptionnelle d'une certaine façon. Vous voulez cette personne dans votre organisation, alors vous pouvez peut-être trouver un nouveau rôle pour eux ou vous pourriez élargir ce rôle pour eux parce qu'il est difficile de trouver de bonnes personnes, vous savez, comme je l'ai mentionné, C' est si important que nous recrutions une grande équipe. Mais ce n'est pas une chose facile à faire, surtout dans un marché du travail serré où la plupart des gens talentueux travaillent déjà pour une autre entreprise. Ils ont déjà un emploi, et donc, dans un marché du travail serré, il faut parfois aller au-delà et être créatif. Avez-vous de bonnes personnes dans l'organisation que personne vraiment talentueuse font généralement beaucoup de choses différentes ? Je veux dire, vous pensez qu'on a été formés pour faire une chose comme être avocat, ingénieur ou manager. Cela signifie que vous êtes vraiment doué dans l'apprentissage et dans votre discipline. Afin d'obtenir ces diplômes et la formation que vous avez, vous pourriez être utilisé dans de nombreux rôles différents. Beaucoup de gens qui ont beaucoup de ces diplômes d'ingénieur font de très bons gestionnaires. Sept personnes aiment les antécédents militaires. Ils sont vraiment bons gestionnaires parce qu'on leur a enseigné le leadership et la façon d'organiser et de gérer les gens. Et il est si parfois besoin d'être flexible est vraiment facile si vous êtes une petite entreprise et vous êtes le patron, mais parfois plus difficile si vous travaillez pour une grande organisation, et vous devez justifier l'embauche de quelqu'un qui n'avait pas le qualification traditionnelle pour quelque chose ou si vous avez besoin, comme, étendre sur le rôle. Il y a peut-être plus de paperasserie dans une grande organisation, mais nous voulons certainement être flexibles, vous savez, pour réussir dans le paysage super concurrentiel d'aujourd'hui, être trop rigide avec un joli processus peut démarrer. Vous savez, éteignez certains candidats et vous risquez de perdre des occasions d'embaucher des gens si bons. En outre, vous devriez traiter le processus d'amélioration de l'entrevue bidirectionnelle. Ne présumez pas que l'organisation peut se permettre de traiter les demandeurs comme étant consommables. Je sais qu'on m'a retrouvé dans le passé, et savoir quand une entreprise m'interrogeait a toujours semblé, tu sais, qu' on te choisit quand tu ne nous choisis pas. C' est très condescendant, et il vous montre la culture d'une organisation. Comment se passe les RH pour interviewer les gens et interagir avec les candidats potentiels. Ça affecte votre réputation, bonne volonté dans la communauté, qui sont deux choses vraiment importantes, euh, euh, intangibles. Donc, nous voulons vraiment avoir ah, politique et mettre l'accent sur nous assurer que la personne qui vous interviewer interroge l'entreprise a aussi quelques questions. Ont également répondu aux questions et ont l'impression qu'il y a de la valeur et du respect, même si elles ne sont pas finalement sélectionnées pour un emploi. C' est vraiment important qu'ils fassent. Et avec ça, nous allons voir comment faire une analyse de travail dans la prochaine leçon. 4. Analyse de l'emploi de la leçon 3: effectuer une analyse périodique des tâches. Assurez-vous que chaque enquête sur la description de poste est à jour. Surtout votre nouveau manager. Vous voulez regarder la description de travail que quelqu'un d'autre a écrite dans le passé et dire que c'est vraiment la bonne chose. Ce sont vraiment les bonnes choses ? Droit ? Tâche que nous voulons que le rôle de cette personne soit avec que nous voulons qu'ils passent leur temps parce que chaque être humain a raison, vous n'avez que tellement de temps dans la journée. Nous n'avons que tellement de temps dans le bureau. Nous allons nous assurer que nous concevons des emplois pour être très efficaces. Et puis il n'y a pas de travail que les gens font qui soit gaspillé. Et si vous lisez trop de tâches trop de choses qui font une description de travail ou la spécification de travail , alors il pourrait être déroutant pour le nouveau, plus élevé penser qu'ils devraient faire des choses que vous savez, sont en fait si important. n'y a vraiment que quelques choses qui sont les plus importantes que vous faites la plupart du temps et que nous devrions être soulignés. Cela se produit au cours de l'analyse des emplois et, vous savez, les choses ont peut-être changé au fil du temps. Peut-être que certaines des fonctions du poste sont inutiles. Cela était nécessaire et les choses ont peut-être changé. Ils n'arrêtent pas de dire que tout le travail est parfois inutile dans mon ancienne entreprise, je l'ai trouvé avec des associés. Tu sais, quelqu'un partait pour passer à d'autres occasions, et on laissait ce poste vacant parce qu'on se rend compte que tu sais ce que tu sais. Le salaire de cette personne était assez élevé et ils faisaient un bon travail. Mais nous pourrions donner leur travail à d'autres personnes et économiser beaucoup d'argent pour l'entreprise et son juste à nouveau. C' est un moyen naturel, parfois de réduire les coûts et parfois même d'augmenter les performances tout en réduisant les coûts. Parce que parfois vous réalisez après avoir donné le travail à d'autres personnes qu'ils étudient encore mieux qu'avant. Donc, c'est quelque chose d'intéressant Voulez-vous toujours faire l'analyse des emplois et ce peut être une bonne idée d'améliorer les tâches du poste juste pour rendre l'organisation plus efficace. Je veux dire, c'est si compétitif aujourd'hui que vous soyez sûr que toutes les parties de votre entreprise freinent efficacement, surtout avec les grandes organisations. Parfois, vous êtes complaisant et c'est beaucoup de gaspillage qui se passe parce que les gens font juste leur même chose au jour le jour, vous savez, travail du tambour et quelqu'un est ce n'est pas vraiment motivant. Ils pourraient produire beaucoup quand ils le sont. Ou peut-être qu'ils perdent beaucoup plus de temps qu'ils devraient l'être. Et cela a beaucoup à voir avec une analyse des emplois et quelles sont leurs règles et responsabilités officielles . Donc, vous ne seriez pas constamment rationaliser tout une organisation pour le rendre plus efficace, économiser de l'argent, augmenter les profits si une nouvelle émulation pour les affaires sur l'expansion, alors Ah, un nouveau rôle est créé, bien sûr, et vous passez par le processus d'embauche et vous savez plus pensé que nous devons habituellement aller dans le travail, annonce un nouveau poste pour vous assurer que vous allez bien et, euh, aussi vous ne Je veux le mettre à jour tout le temps. Donc, quand on fait vraiment attention quand on fait une nouvelle analyse d'emploi et qu'on obtient que l'on fasse en sorte que l'on soit vraiment nécessaire pour faire toutes ces choses et que c'est vraiment important. C' est plus difficile de faire une analyse d'emploi pour un nouveau poste. Mais après les ongles réfléchis est des compétences et de la tâche nécessaires pour le travail. La direction devra produire une description de poste en vue de la publicité de ce poste vacant. Et donc c'est vraiment un regard sur, hum suivant. Il est très important de bien réfléchir au poste, ses responsabilités afin d'attirer le bon type de candidat. Ok, donc tu ne veux pas être comme, oh, la tâche qu'ils vont faire euh, c'est leurs responsabilités. Je veux dire, maintenant, la direction des RH essaie même de rendre les spécifications de la description de travail encore moins ennuyeuses. Faire un travail en semblant que l'observation était de vendre le travail. En fait, vous voulez que les villes et les gens qui veulent venir travailler pour votre organisation, alors faites en sorte que le travail de la description de travail semble être important, que c'est un travail intéressant. Ne vous contentez pas d'énumérer la tâche. Ok, donc c'est quelque chose que vous pouvez maintenant mettre en valeur la description du poste pour attirer des gens de haute qualité. Cependant, le rôle peut également changer au fil du temps, et vous obtenez des commentaires du monde réel. C' est une tâche qui peut finir par être plus importante que d'autres. Donc, vous savez, le monde réel appelle souvent la flexibilité qui ne peut pas être écrite dans une description de poste. Et c'est quelque chose que, en tant que gestionnaires RH, nous devons comprendre. En tant que gens d'affaires en général, vous devez comprendre, surtout maintenant le monde change si rapidement. Est-ce que les organisations les moins réussies ont vraiment flexibles, Et nous avons donc fait pour changer les choses plus souvent que nous ne le voulons. Nous devons être sur les pieds pour nous assurer que vous savez que nous ne faisons pas le chemin du dinosaure et que nous commençons à perdre du terrain à de nouveaux termes de plus en plus de profondeur qui sont plus aptes à changer, et ensuite nous examinerons la description du poste. 5. Leçon 4 La description de l'emploi: de sorte que la description de travail indique peut. C' est exactement ce que le travail implique, ce qu'ils vont faire. Cela permettra à la spécification d'emploi d'être John up, ce qui aide à jumeler les gens avec les bonnes compétences pour le travail. Il y a beaucoup plus de détails après la sélection d'un nouvel employé mérite des commentaires brillants sur la façon dont les employés vivent à la hauteur des détails du travail. Donc, après que quelqu'un soit avec toi depuis un moment, tu peux regarder ce qu'il fait. Regardez les résultats et assurez-vous que vous savez ce qu'ils font est approprié. Ils sont censés faire dans le cahier des charges de la description du poste. Donc, il vous aide à gérer les gens en ayant tout écrit en détail et ainsi le contact exact, la description de poste dans divers, de l'entreprise à l'entreprise. Mais généralement, il contiendra au moins ces choses de base que John titre avec appartement dans Qui est responsable Teoh en termes de la chaîne de commandement de ce qui sera responsable faire le but principal du thème général de l'emploi. Il s'agit de vos tâches principales, et que quelqu'un aura des tâches occasionnelles et celles-ci seront également précisées. Donc, le moins, une description de travail peut avoir ceci. Une très bonne description de travail de nos jours, comme je l'ai mentionné, aura, comme peut-être même des raisons à cela. Et c'est vraiment important. L' organisation. C' est ça. C' est une activité clé pour l'organisation qui va générer les profits de l'organisation. Et vous pourriez même mettre certains de, comme vos incitatifs et même certaines commissions similaires ou payer dans la description de travail historiquement, que vous ne le faites pas. Mais maintenant, vous voyez que les départements RH doivent être plus créatifs en attirant des personnes de haute qualité, et donc ils augmentent en quelque sorte les descriptions de poste pour les rendre plus attrayantes et fournir plus d'information. Alors peut-être qu'ils le faisaient. Il peut aussi contenir des informations sur, vous savez, les conditions d'emploi. Donc le salaire, les heures de travail, les pensions. Il y a beaucoup de types d'avantages flexibles maintenant, beaucoup plus qu'il y avait auparavant comme une garderie sur place pour vos enfants étaient en mesure de travailler à la maison, euh, partie du temps ou tout le temps. Il existe maintenant toutes sortes de régimes d'avantages sociaux qui attirent différents types de personnes avec différents types de situations dans leur vie. Certaines personnes sont célibataires, d'autres ont des familles et ainsi de suite. Un grand nombre de ces différentes conditions d'emploi ou différentes options d'avantages peuvent également figurer dans la description de travail. C' est à vous de décider en tant que manager. Ce que vous y mettez, vous comprendrez la formation qui sera offerte. Souvent, ce sera juste, vous savez, vous savez, entraînement d'initiation. Donc vous savez, nous sommes embauchés, puis vous avez présenté votre introduction à l'entreprise et ce que vos emplois impliquent avec les employés de votre département. Ou cela pourrait inclure beaucoup plus de formation, disons, pour la première année, vous allez recevoir beaucoup de formation de perfectionnement professionnel. Beaucoup des meilleures organisations le font. Google était beaucoup un développement professionnel, la formation, l' amour, amour, activités sociales, ce genre de travail d'équipe paire, formation avec l'activité sociale, ce qui le rend amusant et excitant, et pas seulement un régime ennuyeux que vous avez à faire. Il peut également inclure les possibilités de promotion de la description d'emploi. C' est quelque chose comme ce que j'ai mentionné il y a un instant, c'est que si vous incluez la description de poste que vous avez la possibilité d'être promu à ces règles plus précises peut-être plus élevées que cela dit au candidat qu'il a la possibilité d'avancer, et ce n'est pas une impasse, et ça les motive à accepter ce travail. Et sinon ils ne le feraient pas parce que beaucoup d'entre vous le savent, des gens ambitieux pour un, ceux que vous voulez dans votre entreprise parce que vous voulez des gens qui veulent travailler dur et gagner leurs efforts et plus. Et deuxièmement, ça nous aide à vendre le boulot en montrant que ce n'est pas une impasse. Et beaucoup de gens sont motivés par des opportunités d'avancement et de promotion plus que de l'argent. À court terme, s'ils sont intelligents, vous vous rendez compte qu'il y a beaucoup plus d'argent sur la route si vous entrez dans la bonne organisation qui fait la promotion de l'intérieur. C' est donc un bon endroit pour mettre en évidence les possibilités, cas échéant, qu'il y a à promouvoir à partir des règles actuelles. C' est un bon exemple de choses qui commencent à se produire plus souvent et comment vous pourriez être un peu novateur avec la description du poste et ensuite nous allons examiner les spécificationsdu poste spécifications 6. Spécification de la leçon 5 d'emploi: donc, souvent, nous deviendrions un peu confus en distinguant les spécifications du poste , la description du poste, mais les spécifications. Il met davantage l'accent sur les qualifications et les qualités nécessaires pour entreprendre le travail plutôt que sur le travail lui-même. Donc, les descriptions de travail c'est ce que le travail impliquera. Spécifications. Ce sont les compétences et l'expérience auxquelles nous devons nous adapter. Les emplois viennent avec deux choses vont de pair, et c'est donc une liste d'exigences souhaitables et essentielles pour le travail qui composent ses spécifications. Donc, ils vous donneront habituellement des choses qui sont absolument nécessaires. Comme vous avez besoin d'avoir ce diplôme besoin d'avoir ce nombre d'années d'expérience. Mais alors il y aura certaines choses qu'un souhaitable qui vous aidera à vous démarquer contre d'autres candidats. Si vous l'avez fait, c'est un problème plus de ceci. C' est un plus. Donc, donnez juste beaucoup plus d'informations sur qui ils cherchent pour que vous sachiez si oui ou non vous allez être un bon candidat pour le travail ainsi que vous savez à quel point il est probable que vous réussissiez réellement à obtenir le poste. Quand vous pensez à la concurrence et que ne pas ? Tu sais, si tu postules pour un emploi, tu veux postuler pour un tas d'emplois. Mais vous ne voulez pas le temps de remplir beaucoup de demandes d'emploi. Ça va être un long coup que, tu sais, tu n'auras probablement pas alors tu ne veux pas Oh, tu passes un temps précieux sur un boulot n'est pas vraiment bon pour toi. Dans de nombreux cas, la spécification du poste inclut généralement le niveau de qualification scolaire, type d'expérience de montagne qu'ils veulent voir. Toutes les compétences particulières que vous possédez, ou les connaissances ou aptitudes qui peuvent convenir avec le travail peuvent vous aider, le travail et même les caractéristiques personnelles et la personnalité. Et un peu parler de choses comme les compétences en leadership, les compétences en communication. Et la plupart des gens vont dire, oui, je suis là Stoops voler une personne, j'ai des compétences en communication. Vous étiez des compétences que ces compétences techniques sont difficiles à mesurer. Mais si vous avez une expérience réelle en termes de postes de leadership similaires que vous avez occupés ou de clubs dans lesquels vous étiez qui étaient sous ce sujet ou des exemples que vous pourriez donner de votre emploi précédent qui montrent que vous démontrez ces caractéristiques de la personnalité. C' est le genre de chose qui aidera beaucoup d'entre vous à faire du bénévolat. Si vous croyez que vous croyez au service et que vous pourriez prouver que vous faites beaucoup de bénévolat. C' est le genre de chose qui pourrait vous faire vous démarquer parmi beaucoup d'autres candidats parce que la plupart des personnes qui postulent à l'emploi auront le niveau essentiel d'éducation et de qualification. On va avoir l'expérience que c'est conçue. Sinon, ils ne s'appliqueront probablement pas. Donc, certaines des choses qui vous feront vous démarquer et vous feront paraître intéressant seront les compétences et les connaissances spéciales. Il s'agira de certaines de ces caractéristiques personnelles et de la façon dont vous démontrerez ces caractéristiques personnelles . Et en tant que recruteur dans le passé, quand je regarde les gens, je veux voir quelque chose qui le distingue, quelque chose qui montre que prendre des initiatives, compétences uniques qu'ils ont qui peuvent ajouter aux compétences que nous possédons dans une organisation. Vous ne voulez pas que tout le monde dans l'organisation soit un peu pareil. Vous voulez avoir un éventail diversifié de personnes. Vous voulez avoir un éventail diversifié de compétences, antécédents variés et perdre certaines choses que vous pouvez faire pour que votre entreprise ait la flexibilité . Il a plu et a de la profondeur. C' est comme quand vous choisissez une équipe pour le sport, vous voulez avoir beaucoup de profondeur et vous voulez avoir beaucoup d'habileté dans votre équipe. Et donc, souvent une description de travail traditionnelle, un charges, ils ne font pas nécessairement toujours un bon travail de recherche. Vous avez besoin de gens avec des compétences spéciales. On regarde, vous savez, vous savez, les gens qui ont une sorte sont conformes à une sorte de niveau peut-être même médiocre de qualifications et de compétences. C' est donc quelque chose qui devient de plus en plus important pour séparer le blé de la tige comme il était lors de la sélection des gens, et est un exemple très rapide, vraiment simple. Un. Si ce truc est nouveau pour vous, c'est que disons que vous embauchez pour une femme de ménage d'hôtel, donc vous avez un titre d'emploi. Le service de ménage est le service de ménage détails du travail, ce qu'ils vont faire responsable du service domestique dans l'hôtel, de garder l' hébergement propre et d'entretien pour les clients responsables des nettoyants et des chambres les préposés qui prennent des règles de supervision qui vous dit d'accord, vous allez avoir un rôle de supervision, comme la gouvernante vous dira qu'ils veulent quelque chose qui doit avoir un certificat de ménage pour les gens. Les institutions de Julia s'embêtent à appliquer. Vous avez ceci parce qu'il dit que c'est essentiel. Ils veulent une expérience souhaitable à au moins un an de travail minimum, expérience hôtel. Donc c'est assez facile à atteindre. Probablement compétences communique efficacement. Capacité des gens à gérer les gens. Alors ils disent le seul. J' ai une année d'expérience dans les hôtels de travail. Tu dois avoir un certificat, mais tu vas gérer les gens. Donc, c'est un bas niveau des postes de manager. Cela pourrait vous dire qu'il y a peut-être des possibilités d'avancement. Habituellement, si vous êtes dans un rôle de supervision quelconque, vous faites un travail. Vous pourriez être utilisé à un niveau plus élevé dans l'organisation parce que la folie va est difficile à trouver et les gens sont en fait bons à elle finira généralement par être promu, donc ce pourrait être un bon endroit pour commencer si vous êtes dans l'entreprise de ménage. Mais tu dois être une bonne forme, bonne forme physique. Ils ont besoin de quelqu'un pour être en mesure de se tenir debout toute la journée, et vous devez être capable de le faire. Un autre détail. Ils veulent quelqu'un qui le veut. C' est honnête, amical et organisé, donc il y a une sorte de choses générales de base. Mais si le gestionnaire des RH est plus élevé est bon, ils vérifieront pour comprendre. Tu sais, donne-moi un exemple qui montre que tu es honnête. Donnez-moi quelques exemples de votre vie pour votre travail passé qui montre que vous avez sa caractéristique. Il est assez facile de trouver peut-être des gens qui ont un tel à cause de l'entretien ménager qui font depuis un an. Ça peut. Il pourrait être plus difficile de trouver des gens tout son paquet et ce sera vraiment un bon ajustement , ont une forte probabilité d'être vraiment bon dans tous les aspects du travail. Donc, en tant que recruteurs, nous voulons être très, très minutieux. Ne prenez rien pour acquis. Ne soyez pas pressé d'embaucher et de remplir cet endroit parce que, vous savez, nous avons beaucoup de travail à dio. On embauche quelqu'un qu'on pourrait dire, OK, c'est plutôt bon. Je veux dire, prends la première personne qui vient et puis coche la case et dis, OK, cette position, Phil. Mais quand il s'agit de recruter, cela en vaut souvent la peine. Teoh recrute Un très grand nombre de candidats, même pour un emploi comme celui-ci semble être un emploi de bas niveau. Comme une femme de ménage. Vous voulez des gens honnêtes parce que s'ils volent ou s'ils font quelque chose qui blesse réputation, l'entreprise, cela pourrait être très, très dommageable. Et cette réputation pouvez-vous savoir que c'est dur gagné qu'il peut être vraiment difficile de récupérer fois qu'elle a été perdue. Donc même les plus petits pneus, même les gens que vous connaissez dans la salle du courrier, vous voulez que les gens travaillent pour vous d'intégrité. Et parfois c'est encore plus important que la compétence. Encore une fois, vous pouvez embaucher pour l'attitude et vous pouvez vous entraîner pour l'habileté. Mais des choses comme l'intégrité et l'honnêteté. Ce sont des caractéristiques difficiles à mesurer, mais elles valent vraiment la peine d'être identifiées lors de l'embauche. Et dans le passé, nous regarderions peut-être ces choses. C' est être comme toi. Ça ne fait pas partie du boulot. Tu sais, je me fiche que la femme de ménage soit amicale. Il y a là pour nettoyer l'hôtel. Eh bien, ce n'est plus la façon de regarder que vous devriez vous en soucier. Ils sont amicaux parce que chaque personne au sein de l'organisation est un point de contact, interagit avec les clients et le public. Les gens les voient et ils font quelque chose qui représente l'organisation a une conséquence. Ainsi, chaque position dans l'entreprise compte du plus bas au plus haut. Il est vraiment important que nous le reconnaissions. Ensuite, nous allons nous tourner vers la publicité pour le poste vacant. 7. Leçon 6 Publicité de la publicité de la publicité de l'emploi: il y a donc deux types de recrutement, c'est le recrutement interne, et il y a plus de place. Il est généralement préférable d'obtenir plus haut pour l'intérieur de l'entreprise parce que cette personne est déjà familier avec la culture de nombreux cas. Ils savent peut-être même déjà le rôle qu'ils prendraient pour avoir travaillé aux côtés d'une partie de cet argent en le faisant ou en travaillant avec cette personne directement ou indirectement, alors ils diront généralement que cela coûte. Cela permettra de gagner du temps, et c'est un bon message d'envoyer d'autres personnes. L' organisation qui vous regarde a la chance d'être promue. Donc, si vous travaillez dur, vous pouvez monter dans les rangs de l'organisation. C' est donc juste une bonne politique d'essayer de remplir des rôles de l'intérieur. Quelques entreprises. Curieusement, ne fais pas ça. Ils font toujours appel à de nouvelles personnes, pensant qu'ils sous-estiment peut-être le talent de leur entreprise. Ou peut-être qu'ils ne voient personne. Ce serait bon pour le nouveau travail. Et c'est problématique à deux niveaux. Un, peut-être qu'ils ne reconnaissent pas le talent. Tu sais, la pensée. L' herbe va toujours décider. Ils veulent apporter du sang nouveau. C' est démoralisant pour les gens de l'entreprise. Peut-être que vous avez du talent qui est là, et que vous voulez que d'autres personnes voient que vous avez la possibilité d'être promu. Donc, les choses peuvent penser que c'est comme une fois qu'ils veulent motiver les gens à regarder, nous ne faisons pas un bon travail. On va embaucher des gens de l'extérieur de l'organisation pour de nouveaux postes. Mais cela crée un environnement de peur et de méfiance, et ce n'est pas motivant à long terme. Ce genre de chose peut être motivant en termes de p, gardant les gens dans la ligne afin de ne pas perdre leur emploi. Ce n'est pas une bonne gestion. Et c'est une sorte de petite chose. Si vous recrutez principalement éternellement dans le annoncé au reste de votre personnel que c'est une politique que vous n'avez pas de raisons, pourquoi il pourrait être très motivant, énergisant avoir un effet positif sur la culture. Donc, le poste vacant peut simplement être annoncé sur le tableau d'affichage de l'entreprise ou une lettre ou peut-être envoyer un courriel à toute l'entreprise disant que nous recrutons pour ce nouveau poste. Toute personne qui est intéressé, s'il vous plaît envoyer une application de sorte qu'il est adapté pour les employés de six promotions dans l' entreprise, et les avantages comprennent économiser l'entreprise très peu de temps et d'argent grâce à la publicité et le processus d'entrevue. La personne est déjà connue de l'entreprise en théorie, si elle est recrutée de l'intérieur, donc nous savons qu'elle est fiable, nous connaissons ses compétences, et c'est en quelque sorte vous d'ignorer le processus d'entrevue en grande partie parce que c'est une quantité connue, et c'est une bonne chose à plusieurs niveaux. Oui, la personne, ces organisations font des affaires et ils pourraient être motivés. On ne m'a parlé que d'autres employés. Pour voir quelqu'un être promu, cependant, a avec tout. Il y a quelques inconvénients. L' un d'eux est que vous savez, si quelqu'un n'est pas amené de l'extérieur de l'organisation, peut-être pas de nouvelles idées, d'expérience ou d'entrée dans l'entreprise. C' est une chose qui peut être bonne si vous embauchez de l'extérieur. Peut-être que quelqu'un a des idées nouvelles, une expérience différente de sang neuf. Fondamentalement, cela peut être une bonne chose dans certains cas, mais vous voulez certainement être une politique qui attirait toujours les gens de l'extérieur , donc vous voulez certainement examiner au cas par cas. Aussi, il peut y avoir une rivalité de jalousie entre les employés existants, et donc vous avez un problème comme ça. Recruter de l' extérieur extérieur pourrait résoudre ce problème. Cependant. Vous avez un problème comme ça, alors c'est un problème plus important avec votre culture. Pourquoi y a-t-il un tel sentiment de rivalité ? Peut-être n'a pas embauché variable la première place. Ou peut-être que la façon dont vous avez géré l'entreprise n'est pas d'optimiser. Vous trouvez un moyen de résoudre ce problème parce que ce n'est généralement pas une bonne chose à avoir dans votre entreprise. Donc, pour le recrutement externe, vous savez, il est dit ici que, selon les recherches, plupart des postes vacants se sentent vraiment faire du recrutement externe, ce qui est intéressant. On dirait que ce serait le contraire, mais peut-être que nous ne voulons pas déplacer les gens. Parfois, trop de polarisation de tout le monde est déjà dans le bon rôle au bon endroit où embaucher quelqu'un de nouveau venu apporte de nouvelles compétences et de nouvelles organisations. Et, euh, ouais, ça permet à tout le monde de rester là où ils font déjà du bon travail. Je pense qu'il est surprenant que la plupart des postes vacants à combler de cette façon, il semble que vous voulez recruter, vous voulez des orteils, déplacer les gens plus à l'intérieur de l'organisation et les déplacer vers le haut. C' est ce qu'on a fait dans mon organisation. La deuxième académie de sport que nous avons lancée il y a plusieurs années l'avait ensuite vendue quelques années après. Mais nous avons vraiment essayé de recruter de l'intérieur et de déplacer les gens vers l'organisation. Vous pouviez voir qu'il était possible que les gens soient motivés. Mais si on voit des gens être déplacés en particulier, je pense qu'il a augmenté rapidement. Si vous êtes dans une règle pendant six mois et que vous êtes promu, vous obtenez plus d'argent et l'autorisation de tout le monde voit cela. C' est très motivant, galvanisant, et les gens commencent à travailler très dur, et ils veulent que cette promotion le fasse. Et donc, lorsque vous faites constamment la promotion des personnes de l'intérieur de l'entreprise, faites du recrutement interne interne , c'est vraiment, vraiment, vraiment une chose puissante, et cela pourrait être vraiment une bonne politique. Mais pour une raison quelconque, la plupart des postes vacants sont effectivement comblés de cette façon. Et c'est quand vous devez faire de la publicité quelque part comme un journal local, un journal national, selon la position A peut-être un magazine spécialisé ou un journal dans votre industrie, peut-être juste une agence de recrutement, centres d'emploi gouvernementaux. Et bien sûr, maintenant les choses ont tellement changé. La plupart du temps, vous allez utiliser Internet ou une application que vous avez liée. Vous avez un monstre ANC que vous avez il y a en effet dot com. Je veux dire, vous avez des dizaines et des dizaines de nouveaux sites Web tout le temps qui aident à jumeler des candidats avec emplois et des chasseurs de têtes qui sont là-bas à la recherche de cadres, de chefs d'entreprise. Alors que quand je mets de ce côté de ceux-ci sont principalement les méthodes traditionnelles que vous recrutez pour un emploi, vous allez probablement tous diminuer et de l'importance, et surtout vous allez trouver une sorte de technologie qui va vous aider à trouver le Canada que vous recherchez pour tous ceux qui passent tant de temps sur un Facebook sur Internet . C' est là que les gens vont voir ces choses. Et aussi, il est plus efficace et peut économiser de l'argent. Donc, la plupart du temps, les entreprises utilisent maintenant Internet pour embaucher des emplois annoncés. Mais cela dépend vraiment du type de position du niveau de position. Si c'est une position importante, comme un PDG ou un autre dirigeant de haut niveau, qu'il pourrait être utile d'investir de l'argent dans le marketing sur un marché ciblé , par exemple, ce pourrait être un endroit où chercher le magazine spécialisé ou journal. Um, vous voudrez peut-être passer à prendre un jour de salaire. Est-il à la recherche de l'exécutif pourrait même afficher le salaire. Ou vous pourriez poster quelque chose qui attirera l'œil des villes et des gens parce que, comme on dit, il est seul au sommet. Il n'y a pas beaucoup de gens qui sont vraiment qualifiés pour diriger une organisation ou qui ont les compétences et l'expérience nécessaires pour beaucoup de ces meilleurs emplois. Donc ça dépend vraiment du travail pour lequel vous embauchez. Ce n'était qu'une course régulière du travail de moulin pour combler un poste que vous pouvez utiliser tout ce que vous jugez approprié. Peut-être juste utilisé Internet. Mais si c'est quelque chose de très haut niveau et qu'ils vont avoir un gros salaire, vous voudrez peut-être engager une agence de recrutement connue sous le nom de chasseur de têtes. Pour aller chercher activement la personne, le type de personne que vous cherchez ne voudra pas envoyer comme des descriptions de poste pour le rôle de PDG. Ce sera un poste très important et un tournant dans l'organisation. Vous obtenez des choses que vous n'accomplirez pas au cours de la prochaine année, et cela vaut la peine d'embaucher quelqu'un à temps plein pour chercher ce cadre parce que ça en vaut la peine. Est-ce qu'il va avoir un impact énorme, probablement sur l'avenir de l'entreprise ? Ok, alors nous allons regarder les formulaires de candidature et CVS, autrement connu sous le nom de CV, en fonction de l'endroit où vous êtes dans le monde. 8. Leçon 7 La candidature d'emploi: Je suis un Américain, et j'ai grandi toujours en utilisant le mot « CV sens ». Quand vous reprenez, vous faites un CV. Mais maintenant que je vis à l'étranger, tout le monde paie à l'étranger dit votre CV, ce qui signifie techs curriculum V, ce qui est comme du latin pour moi. Mais quel autre cas peut peut-être utiliser ? Reprends toi, May, ton CV, ils sont tous les deux la même chose. Et, bien sûr, la première étape de la voir une annonce pour les postes vacants, généralement pour remplir le formulaire de candidature et envoyer votre CV ou CV. Parfois, cette procédure consiste à écrire une lettre de demande. Un homme dans le froid ton CV. Si l'emploi ne nécessite pas de formulaire réel que vous avez rempli de enterrement, il vous indiquera quand les offres d'emploi annoncées sur le site Web de l'entreprise ou partout. Entrez dans la scie. Il vous dira comment postuler, et parfois il ne vous le dit pas. Et c'est le cas. Ça pourrait vous en dire un peu sur cette organisation. Il n'a pas de procédure vraiment claire pour cela. Nous voulons que vous envoyiez ce formulaire de demande et que vous envoyez ces choses sur lesquelles j'ai beaucoup vu , et cela vous indique que cette organisation qui est peut-être un peu trop désorganisée. Peut-être que tu ne veux pas travailler pour eux. Tu sais, ça remonte aux pieds dire que c'est une interview bidirectionnelle. Quand tu cherches un emploi, tu ne devrais pas avoir l'attitude à ce sujet. Bien sûr, si vous avez vraiment, vraiment besoin de travailler beaucoup de fois, nous avons juste besoin de travailler. Donc nous prenons tout ce que vous pouvez, mais ce n'est pas bon si vous avez l'attitude que j'ai besoin de ce travail et que vous êtes fondamentalement comme un plus grand. Vous allez dans l'interview et vous essayez de vous pomper et vous vous pouvez peut-être vous embellir vos compétences, expérience et vous sorte de Kau tau aux gestionnaires. C' est pas un très bon endroit où être. Et ce n'est pas très bon pour les deux côtés. Donc, vous essayez toujours de regarder le processus de recrutement est une voie bidirectionnelle. Le candidat à l'emploi interroge l'entreprise autant que l'entreprise interroge le candidat que je trouve, ou dans le passé, quand je suis allé pour des interviews, tu sais, juste être toi-même et être confiant et ne pense pas que vous avez besoin de ce travail si mal. Ce que vous voulez, c'est trouver un très bon ajustement. Et vous voulez trouver une entreprise, Vous savez où vous pouvez travailler pendant très longtemps, quelque chose que vous avez apprécié. Je veux dire, je vais juste aller travailler juste pour l'argent et parce que tu as besoin de l'argent. Probablement pas aimer ce boulot. Et donc ça peut en être la peine. Vous pouvez le faire pour tenir et attendre une entrevue de pertes de lieux quelqu'un Vous devez refuser une entreprise si l'entreprise vous offre un emploi. Mais vous ne vous sentez pas bien à propos de l'interview. Tu aimes la façon dont ils ont fait pour te recruter. Vous obtenez une mauvaise ambiance de la culture là-bas quand vous la baissez. Tu sais, rappelle-toi juste que c'est une rue à deux sens, et, euh, toute façon, tu peux en dire beaucoup parfois juste à partir de choses petites comme comment ils annonçaient un poste vacant et comment ils sont explicites dans le processus. Ne pensez pas que vous êtes fou parce que vous ne savez pas exactement ce qu'ils veulent en termes de comment postuler pour le poste que j'ai vu les entreprises sont vraiment, vraiment mauvais à ce sujet car il vient vraiment, vraiment bon à ce sujet, et habituellement, ce genre de petits exemples vous en dira beaucoup sur la qualité de l'entreprise . Pour être honnête avec toi, peu comme une enquête sur ce pour quoi tu vas travailler. Donc, bien sûr, l'entreprise va comparer le CVS et reprend à la description de poste. Dans la spécification de l'emploi verra quels candidats sont le meilleur match et ceux qu' ils considèrent comme le meilleur match. Lily contactée ou présélectionnée, mise en place pour des interviews. Donc encore une fois, si vous pensez à l'un de vous, j'ai fait notre manager de votre candidat. Tu dois avoir quelque chose qui te distingue. Je veux dire, si les gens jouent pour le boulot, plupart d'entre eux auront probablement les qualifications de base auront une certaine expérience, auront des diplômes et des diplômes. Alors qu'est-ce que vous allez faire qui va vous faire ressortir dans le passé, quand nous avons envoyé des CV physiques, quand nous avons envoyé des CV physiques, souvent comme des gens qui peuvent être utilisés du papier de couleur ou comme du papier dur, petites astuces comme ça pourraient aider à faire votre se démarquer. Je pense que maintenant c'est vraiment en fonction des compétences spéciales ou des choses uniques que vous avez fait quelque chose qui rendra votre CV pop au manager RH. Je sais que ces choses attirent mon attention pendant que j'ai été dans des postes où je recrute ma dernière entreprise, et donc tu dois essayer de faire quelque chose comme ça une fois que tu arrives à l'étape suivante de moi, tu veux que tu sois face à face. interview. C' est vraiment quand la personne va voir qui vous êtes, et elle peut dire si vous êtes de bonne qualité. Mais si vous n'arrivez même pas à l'entrevue, , alors c'est une perte de temps pour remplir la candidature. Alors faites quelque chose d'être créatif de spectacles, quelque chose que vous pouvez faire qui est différent des autres personnes. Hum, et bien sûr, il est important que le CV des candidats soit prêt, et c'est clair, concis. Vous savez, souvent, si vous travaillez pour une grande organisation, ces gestionnaires, s'ils deviennent comme un grand nombre de CVS pour un travail, ils vont juste vous le savoir, ils sont tous genre de regarder le même. Ils se fondent tous ensemble, donc il va y avoir comme si vous faites des erreurs dans le CV ou est et l'air bien va automatiquement dans la pile jetée pour que vous n'ayez pas d'erreurs. C' est un regard clair comme l'efficace. Ça a l'air bien. Et puis vous devez aussi vous démarquer. Alors tu penses à la façon dont tu peux faire ça. Si vous postulez pour un emploi, votre lettre de candidature devrait indiquer pourquoi vous voulez l'emploi. Ils devraient montrer pourquoi le candidat est apte à l'emploi, et M. Will y souligne également, là, compétences de conduite, quel point ils communiquent sur papier. Donc, chaque petite chose qui peut faire, c'est toi qui recrute. Ça vous montre leur niveau de compétence, vous savez ? À quel point sont-ils professionnels ? quel point sont-ils bons d'écrivain ? Dans quelle mesure ont-ils suivi les instructions du processus d'amélioration où ils n'ont pas fait de leur façon de faire quelque chose de proactif et de communiquer directement avec vous ? Vous savez, ça vous donne une idée de la façon dont ils vont fonctionner une fois qu'ils seront dans votre entreprise. Tu sais, comme, quel était le ton de leur lettre ? Qu' est-ce que cela révélait peut-être de leur courriel ou de tout autre écrit inclus dans la demande ? Était-ce gai ? Était-ce vraiment sérieux ? C' était peut-être un peu trop expressif ? Ce sont des choses qui vous donnent une idée de la personnalité de la personne va travailler pour vous. Tu veux vraiment essayer de trouver une personne. Il y a un bon ajustement pour l'organisation en termes de caractère, attitude et de personnalité et de choses que nous ne demandons pas explicitement dans une demande d'emploi. Mais nous avons vraiment besoin d'avoir une idée pour les orteils parce qu'ils sont si importants, comme je l'ai dit tout au long de ces conférences. Donc, bien sûr, bon CV stévia devrait inclure évidemment le nom, l' adresse, adresse, numéro de téléphone, la date de naissance, de la nationalité supérieure, l'éducation, les qualifications, travail, l' expérience, postes de responsabilité s'il y en a, certains de leurs intérêts et noms et adresses de référence est vraiment important de creuser dans les références. Je veux dire, beaucoup de gestionnaires RH sont trop occupés, peut-être un peu paresseux. Vous lisez simplement les leslettres de recommandation et d'une manière superficielle. Ou peut-être que vous ne communiquez pas avec ces gens pour leur demander. Cela pourrait être l'étape la plus importante de l'ensemble du processus. Est de contacter leurs anciens patrons, poser des questions pour avoir une idée de la qualité d'un travail que cette personne a réellement fait et aussi Dans certains cas, les gens ont eu une mauvaise expérience de l'employeur précédent, puis nous faisons le supposer que c'était quelque chose qui ne va pas chez les employés et non leur patron. Mais souvent, ce n'est pas le cas. Donc, vous savez, parfois nous devons faire notre diligence raisonnable et examiner la situation. Pourquoi cette personne n'y est-elle restée qu'un an ? Et ils se sont plaints de leur patron beaucoup de fois, nous sommes formés à penser que si un employé se trompe son ancien employeur, c'est mauvais. On n'en veut pas. Mais si c'est vrai ? Et si elles étaient traitées injustement ? Donc je pense que c'est la partie où vous regardez les références que nous examinons leur histoire professionnelle passée . Hum, il doit être enquêté très important. Donc surtout après avoir passé l'étape de l'entrevue, bon peu de candidats qui est vraiment difficile à choisir entre eux. Ensuite, regardez les références et regardez leur historique de travail, puis communiquez avec ces personnes et obtenez vraiment une bonne idée de leur rendement. Ça devrait être la chose qui vous dit qui vous devriez embaucher affaire. C' est un petit tour. Il pourrait y avoir plus de temps avec toi et ensuite tu veux. Mais ça peut être la chose qui te donne le bon candidat pour le poste, et maintenant on va voir le processus d'entrevue. 9. Leçon 8 Le processus de l'entretien: sorte que, parce que cela détruit les entrevues, ils auront les références fournies et vérifieront avant le sceau de l'entrevue. Vérifiez toutes les références avant de choisir les personnes qu'ils vont interviewer. Tu ne veux pas en interviewer trop. Vous ne voulez que ceux qui ont déjà crié. Vous pensez qu'on va tous faire de très bons candidats jusqu'à présent ? Et puis s'il était vraiment important, est une chance pour vous en tant qu'employeur d'évaluer la personnalité et le caractère. Les Afghans voient s'ils vont être adaptés à votre organisation, et vous pouvez leur poser toutes sortes de questions et de choses qui ne peuvent pas être analysées sur papier. Donc, les interviews Super important est probablement comme Google le souligne tellement. Et ils demandent aux gens de faire des choses comme sur place. Ainsi, certaines entreprises font des entrevues de groupe afin qu'elles puissent interviewer beaucoup de gens une fois, ce qui est un processus intéressant. Je pense que l'un d'entre eux était mieux personnellement, juste parce que vous pouviez vraiment parler aux gens, obtenir des réponses honnêtes sans qu'ils soient devant tout ce groupe et vraiment apprendre à connaître quelqu'un un un peu mieux, Parce que vous savez, vous voulez apprendre à connaître les gens autant que possible avant de vouloir les embaucher. Une fois qu'ils seront dans votre organisation, ils vont probablement y travailler pendant peut-être très longtemps, et ils auront un travail important à faire. Vous voulez savoir qui ils sont autant que possible et avoir une idée de leur attitude,de attitude, cette personnalité et de quel genre de personne ils vont être une sorte d'énergie qu'ils vont avoir dans l'organisation. Donc l'interview est critique. Et de nos jours, nous pourrions faire beaucoup d'interviews en ligne via Skype ou Facebook Messenger ou quoi que ce soit si elles ne sont pas au même endroit, c'est vous. Mais il n'y a toujours pas de substitut pour que quelqu'un puisse venir ou même aller les rencontrer pour une entrevue de 11 personnes en personne. Interviews si impressionnantes, À mon avis, l' un d'entre eux est toujours le meilleur. Mais parfois, vous avez encore vous deux sur un. Vous pouvez demander à un autre manager d'interroger quelqu'un. Cela pourrait être une bonne façon de le faire aussi. Obtenez deux points de vue sur ce que vous avez pensé du candidat, mais un groupe de personnes, à mon avis, est un peu intimidant, mais aussi cela change la façon dont la personne va répondre. Je pense donc qu'un ou deux intervieweurs est le meilleur. Et, bien sûr, interview. Il peut inclure une tâche spécifique de test de compétences. C' est ce que fait Google, disent-ils. Écrivez du code. Laissez-nous voir ce que vous pouvez faire. Un test d'aptitude, qui serait, comme les compétences générales, leur capacité à apprendre la capacité d'apprendre les compétences rapidement afin qu'ils ne voulaient pas voir à quel point vous pouviez penser sur vos pieds ce que sont certaines de vos connaissances générales. Et je vous donne un test de personnalité pour nous aider à voir si vous savez que Chris correspond bien la culture de l'organisation, comme je l'ai déjà parlé ou à une situation de groupe pour avoir à voir comment un candidat travaille dans un groupe. Donc, cela dépend vraiment du poste que vous embauchez pour exactement le genre de tests que vous pouvez donner à l'Applegate. Mais c'est une bonne idée. Pour utiliser certains d'entre eux parce que cela vous donne est beaucoup, vous savez, informations que vous pouvez obtenir sur la façon dont une personne fonctionne, comment elle se comporte, comment elle essaie de résoudre des problèmes, comment elle réagit aux choses que vous leur a demandé de le faire. Ça te donne vraiment une saveur pour ce qu'ils vont être quand tu travailles avec eux. Donc, vous voulez faire est beaucoup de ces choses que raisonnablement possible chose et combien de temps vous avez et combien de temps. Mec, comment allez-vous avoir ce genre de chose est plus facile avec les petites organisations, généralement. Et, euh, vous ne voulez pas perdre trop de temps à travailler pour une grande organisation. Vous obtenez comme 1000 candidats pour un emploi. Cela dépend vraiment du niveau de l'emploi, importance qu'il est. Vous ne voudrez peut-être pas passer par toutes ces choses pour une petite position de niveau sur. Encore une fois, peut-être que tu le fais. Peut-être que tu le fais, parce que tu veux voir comment ils répondent, Teoh. Tu leur demandes de tant de choses dans l'interview. Donc, c'est vraiment à faire. Tu dois utiliser ton jugement quand il s'agit de ce genre de choses. Mais encore une fois, l'ennemi devrait être considéré comme un échange bidirectionnel. Le candidat interroge également l'organisation pour voir s'ils vous conviennent bien , alors ne présumez pas que vous savez qu'ils ont besoin de l'emploi. Et ne soyez pas condescendant dans votre interview. Je pense que beaucoup d'entre nous, gestionnaires RH, ont parfois tendance à se montrer debout parce que nous sommes dans une position de pouvoir où nous offrons, vous avez le pouvoir d'offrir ou de ne pas offrir un emploi, ce qui est vraiment quelque chose de vivant, droit ? Je veux dire, vous offrez à quelqu'un de l'argent et du travail, et c'est une chose très émouvante. Il est très facile pour nous de nous asseoir là dans nos chaises avec notre emploi sûr de gestionnaire et de poser questions aux gens en sachant que nous sommes en position de pouvoir. Donc, vous savez, je pense que c'est une bonne politique de traiter tout d'abord tous les candidats avec beaucoup de respect et de penser à la position selon laquelle ils seraient très gentils. Mais rappelez-vous aussi que vous ne savez pas que la personne qui interroge l'est non plus. Tu ne sais pas qui ils savent. Vous ne savez pas comment cela affectera la réputation de votre entreprise s'ils ne sont pas traités avec respect, et il y a donc toujours quelque chose d'important à garder à l'esprit. Le candidat devrait, bien sûr, préparé avec des questions à l'intention de l'organisation ainsi que des questions relatives à tout ce qui ne fournit pas les spécifications de la description de travail. Cela vous en dit beaucoup avec la façon dont la serviette préparée sera des choses qu'ils ne pouvaient pas trouver sur le site Web ou des choses qu'ils vont vouloir savoir sur le travail. Il vous montre qu'il y a approfondi, le réfléchi sur, surtout ils étudient l'entreprise. Ils ont fait une lecture approfondie du site Web ou de toute autre publication de la société a. Cela vous dira beaucoup à quel point ils sont préparés pour l'entrevue. Dans quelle mesure ils feront leur travail, c'est vous donner autant d'informations que vous pouvez pendant le processus d' entrevue. Je veux dire que l'entrevue peut durer 30 minutes, c'est une heure ou plus, mais c'est un temps limité. Vous avez, vous savez, temps de face avec cette personne. Donc, vous voulez vraiment obtenir autant d'informations que possible à partir des entrevues, probablement l'aspect le plus important du processus de recrutement, à mon avis. Et c'est aussi la raison pour laquelle il y a souvent plusieurs interviews, donc vous pouvez faire deux ou trois ou plusieurs séries d'entretiens à nouveau qui dépendra de l' importance de la règle. C'est un poste de niveau supérieur dans l'entreprise. Vous allez des vérifications plus approfondies des antécédents et plus approfondies avec le processus d'entrevue , et ensuite ce que vous avez sélectionné quelqu'un qu'il connaît sera un excellent ajout à votre personnel . Alors vous devez penser au genre de contrat de travail que vous allez leur offrir . 10. Leçon 9 Le contrat de travail: une politique vraiment bonne qui n'est pas suivie par beaucoup d'organisations, mais qui devrait l'être est -elle infructueuse ? Les candidats doivent être contactés et avisés qu'ils n'ont pas été sélectionnés pour la règle. Cela peut produire du travail supplémentaire l'un avec l'autre appartement, mais c'est une très belle touche de montrer que vous êtes attentif, que vous leur faites savoir que vous savez, ils ont été considérés pour le poste. Vous avez apprécié qu'ils soient venus pour l'interview. Vous avez apprécié qu'ils aient envoyé une demande, et nous espérons qu'il y aura peut-être une occasion de travailler avec eux à l'avenir. C' est vraiment bon pour quelqu'un d'être traité avec le respect qui montre que vous le respectez . Quand vous le faites, beaucoup d'entreprises ne le font pas. Il suffit d'ignorer les candidats que vous savez qu'ils n'embauchent pas ou qu'ils ne veulent pas sélectionner pour le processus d' entrevue. Et ça pourrait nuire à la réputation de cette entreprise. Et beaucoup de ces choses que font les entreprises peuvent ne pas toujours penser au fait que vous interagissez avec le public, vos gens réactifs de riel là-bas et les gens parlent et la réputation vraiment importante. C' est l'une de ces choses sont la mesure, mais a un impact énorme sur le long terme de l'entreprise, alors que les gestionnaires RH, nous devons toujours penser à cela. Nous voulons être traités. Les gens me respectent aussi ce que le couple jamais vraiment réputation. Vous devez donc toujours contacter et informer les candidats non retenus de la meilleure pratique. Et vous savez beaucoup de chemin vers la création de la bonne volonté dans une communauté, d' autant plus que beaucoup d'entreprises ne le font plus. Donc, vous pouvez vraiment faire ressortir votre entreprise même si vous êtes vraiment petite. Venant dans la plupart des pays, c'est une exigence légale. Vous avez un contrat de travail réel, qu'il est signé par les deux parties, et cela dépendra de l'endroit où vous vivez. Parfois, il n'y a pas de contrat réel. Tu dis juste, OK, je vais payer 20 dollars maintenant c'est ton boulot. On y va. Fais le boulot. Si vous travaillez pour une grande entreprise, presque toujours avoir une sorte de contrat. Mais c'est une bonne idée d'avoir un contrat car alors tout est écrit. Donc il n'y a pas de malentendu. Ça les rend clairs. Et si un texto à la fois le travailleur et l'employeur pour qu'il y ait jamais une sorte de contestation, vous dites, Eh bien, hey, regardez ce qu'on a parlé de ça. Nous avons mis dans le contrat qui est devenu rouge. Donc tu sais que c'est juste là par écrit. Si vous ne le faites pas, c' est vraiment facile pour les malentendus, pour arriver ou pour une partie de profiter de l'autre. Droit ? On peut dire, Oh, on en parle et utiliser des humains pourrait inventer les choses. Certaines personnes sont malhonnêtes, donc c'est vraiment important. Avoir un contrat très clair et équitable. Le conflit n'est pas d'être super long ou quoi que ce soit, mais il devrait montrer quelle est la pièce dans vos cendres dans une rémunération ou un forfait de rémunération qu' ils vont obtenir ou les heures avec lesquelles vous devez travailler. Cette possibilité qu'ils vont avoir et tout devrait être clair. Tout devrait être signé par Bull Haris. Juste une voix, beaucoup de mauvaises communications qui la rendent, ce qui est encore plus important aujourd'hui avec la société vraiment litigieuse dans laquelle nous vivons, où vous savez que les gens se poursuivent pour des raisons frivoles, essayant de obtenir de l'argent, donc avoir un contrat clair est vraiment important, et le contrat pourrait inclure, vous savez, vous savez, le nom de la tuile d'emploi de l'employeur, la date à laquelle l'emploi commencera les heures de travail, taux de rémunération, d' autres avantages lorsque le paiement que nous avons fait était vraiment important, est-ce pas ? Vous voulez spécifier que vous allez être payé le premier de chaque mois ou quoi que ce soit afin qu'ils sachent à quoi s'attendre là-bas. Et puis l'employeur ne peut rien faire de poisson non plus. Et dites ce que nous disons. On va te payer, tu sais, une fois par mois, on n'a pas dit quand. Ça pourrait être une grosse affaire pour un garçon. Ils ont besoin de l'argent, comme la plupart des gens le sont maintenant. Fondamentalement travailler paie chèque selon la recherche, est assez effrayant. Mais même les gestionnaires et les gens d'emplois de haut niveau, ils vont dépenser tout l'argent que cela apporte lui-même. Donc ça pourrait être une grosse affaire pour leur flux de trésorerie. Quelles vacances ? Les Ottomans qu'on leur donne. Et aussi, qu'en est-il de lui ? Remarquez qu'il commence de chaque côté à mettre fin à son emploi. Tout ça devrait être et le contrat et ne devrait pas vraiment clair. OK, et le prochain coup d'oeil à l'entraînement d'induction 11. Formation à la leçon 10 Induction: C' est nos managers. Nous voulons nous assurer qu'il y a un processus d'induction en douceur. Il me veut. Embaucher quelqu'un qu'il ya des objectifs clairs pour le lieu de formation. Vous voulez donc introduire un nouveau procédé ou un nouvel équipement. Ils doivent être une façon claire de faire cela que vous voulez. Si vous voulez améliorer l'efficacité de la main-d'œuvre, vous voulez avoir une très bonne formation d'initiation, fournir une formation aux travailleurs non qualifiés pour les rendre plus précieux pour l'entreprise et réduire le besoin de super visions. Il s'agit d'accroître l'efficacité, rationaliser les choses et d'améliorer les possibilités de promotion interne. Donc, la formation d'initiation et d'autres types de formation est vraiment, vraiment important, surtout pour les personnes qui travaillent dans l'entreprise depuis longtemps. Ils peuvent devenir complaisants, et il peut être nécessaire de mettre à niveau leur formation avec de nouvelles technologies, nouvelles compétences, nouveaux processus qui se déroulent dans l'entreprise, selon le type d'entreprise qu'il s'agit. La formation est vraiment important, et si vous faites sur place la formation dans une maison peut également vous faire économiser beaucoup d'argent et de temps au lieu d'avoir les montants les plus élevés que l'organisation à faire au cours du premier type de formation um, les employés obtiennent est leur formation initiale lorsqu'ils sont à bord de l'entreprise pour obtenir une orientation et obtenir une formation d'initiation. Teoh ce que les pratiques courantes de la compagnie cherchent à communiquer aux employés des avantages des trains. On le prend au sérieux, non ? Nous vous donnons des compétences accrues. Sa connaissance. Espérons nous pouvons les amener orientés vers une attitude où ils sont excités par le travail et motivés , ont augmenté leur sensibilisation à votre sujet savoir exactement ce que l'entreprise fait en interne et aussi pour améliorer les clients service. La formation d'initiation est donc très importante. Et, euh, je peux faire beaucoup. Teoh augmenter l'efficience et l'efficacité de la main-d'œuvre. Et, bien sûr, il est effectué lorsque les employés flambant neuf, ils viennent d'être embauchés, l' aide à se vendre à l'emploi rapidement et se mettre à l'aise dans le nouveau lieu de travail, mais peut aussi être un pour avoir une sorte de formation d'induction, selon l'endroit où vous vivez. Et cela signifie aussi que les travailleurs seront moins susceptibles de commettre des erreurs même si cela peut prendre du temps. Il est vraiment important de le faire correctement, comme d'autres choses qui finissent par le temps en supposant, comme vraiment creuser dans les références et faire la vérification des antécédents des personnes avec un processus d'entrevue vraiment approfondi. C' est une de ces choses qui peuvent faire une grande différence et vous faire gagner du temps et l'argent sur la route. Tout ce que nous pouvons faire maintenant, hum, permet d'économiser du temps et de l'argent sur la route. Nous voulons le faire. Même s'il semble que plus de travail à l'avance remonte à cette vieille citation, annoncer la prévention vaut une livre de remède. Tout ce que nous faisons pour éviter les problèmes sera certainement payant un jour sur la route, même si les salaires sont payés pendant cette période. Mais peut-être qu'aucun travail n'est fait parce qu'ils ne font que de l'entraînement. Ce n'est pas, vous savez, un inconvénient, mais encore une fois, ça vaut la peine à long terme. Donc, la formation d'initiation vraiment important et ensuite la formation continue pour votre personnel ? Les heures supplémentaires sont une autre chose qui est super importante, mais qui tombe parfois au bord du chemin. Nous supposons que les gens savent qu'ils sont des emplois, qu'ils travaillent depuis longtemps et que tout le monde est vraiment occupé et donc pourquoi nous voulons passer plus de temps à faire une formation supplémentaire Mais si vous voulez réussir en tant qu'organisation, si vous voulez sortir compétition thème, que la formation continue est ah ces jours-ci, il est une chose totalement nécessaire que vous avez à faire . Alors je vais me tourner maintenant. Teoh sur la formation au travail. 12. Leçon 11 sur la formation d'emploi: la formation au travail comme implique lorsqu'une personne est formée en regardant un autre employé faire son travail. D' habitude. Donc tu fais sur le boulot. Vous observez quelqu'un d'autre. Vous voyez ce qu'ils font est un peu comme un petit apprentissage, peu comme des frais de scolarité gratuits. Il n'a pas besoin d'être envoyé dans une école pour apprendre à payer des frais, donc c'est moins cher et coûte que d'avoir à former quelqu'un à l'extérieur de l'organisation, cela assure la productivité de la pierre du travailleur. Donc, contrairement peut-être à la formation initiale, où vous faites simplement de la formation en faisant vous travailler pendant que vous regardez les usines jusqu'au travail, ne pouvez pas participer à l'aide avec le travail. C' est donc un peu plus efficace, et ça a permis d'économiser de l'argent. C' est donc aussi la formation pour les besoins spécifiques de l'entreprise. Donc, la formation au travail est beaucoup d'avantage, c'est que parfois la formation en dehors du travail n'a pas son plus efficace et spécifique, et que vous faites du travail pendant que vous êtes dans l'entreprise qui fait la formation hors du travail. Il y a quelques inconvénients, mais parfois le stagiaire ne sera pas aussi productif que d'habitude parce qu'il est évident qu' il est formé, mais qu'il ne fait pas beaucoup de travail. Pourtant, parfois, la formation peut avoir de mauvaises habitudes qui sont transmises au nouveau travailleur. Donc vous connaissez les trains et seulement la musique. C' est la personne qui fait la formation, sorte que cela peut parfois être un inconvénient, dépend des circonstances. Et il peut également ne pas être nécessaire si je ne peux pas nécessairement être reconnu appel de formation de cas en dehors de l'entreprise. Donc si vous obtenez cette formation dans l'entreprise parce qu'il a toujours toute cette formation dans le dernier emploi. Mais il n'a pas obtenu les certifications ou, vous savez, il n'est pas reconnu par la société suivante que quelqu'un qui peut sembler être comme ça l'était. C' était un peu gaspillé, mais vous connaissez aussi cette situation dépendante. Fondamentalement, c'est comme si vous faisiez un petit apprentissage, mais c'est bien parce que vous apprenez en faisant des spectacles de recherche, c'est probablement la meilleure façon. Apprenez tout ce que vous apprenez très précieux. Vous connaissez ce qu'on appelle les compétences du monde réel, et nous apprenons en faisant son efficacité parce qu'il est très facile de mesurer la productivité. Vous savez, vous pouvez vraiment voir dans la plupart des cas. Mais le travail a été accompli. Que l'apprentissage ait lieu ou non, alors qu'en faisant tester les examens, donnez-moi les devoirs. Tu sais, tu pourras peut-être cocher des cases que tu connais, passer un test, mais ça ne montre pas vraiment que tu sais faire un boulot dans le monde réel. Donc, sur la formation au travail, apprendre en faisant, il est vraiment facile de voir si quelqu'un progresse réellement. Et c'est l'un des plus grands avantages de le faire. Et c'est aussi toi qui étais le principal moyen de former les gens pour la main-d'œuvre en apprentissage. Au lieu d'aller à l'université, tu irais les regarder pour faire le travail. Vous passeriez du temps dans leur bureau pour payer et quel genre de travail ils ont fait, et ensuite vous seriez prêt à le faire. Vous voyez, ça fait tellement cher beaucoup de temps autour d'elle. Vous commencez naturellement à le faire vous-même. Alors que maintenant nous faisons toute cette formation dans les écoles, universités et vous faites des tests et vous faites toutes ces lectures et tout ce que vous allez sur la main-d'œuvre réelle et vous ne savez toujours pas ce que cela pourrait faire. Donc, sur le travail, la formation est très efficace, généralement c'est bon pour l'organisation aussi bien que pour les employés. Eh bien, les gestionnaires RH aussi. Nous voulons nous assurer que nous fournissons cela, que nous fournissons une formation vraiment efficace au travail et nous assurer que nous l'appliquons l'ensemble de l'organisation. La formation professionnelle a également ses avantages sur ses faiblesses, et nous allons donc comparer les deux ou la leçon suivante. 13. Leçon 12 sur la formation d'emploi: comme son nom l'indique en dehors de la formation professionnelle lorsque le travailleur suit une formation en dehors du lieu de travail, il pourrait donc s'agir d'un large éventail de compétences. Vous pouvez prendre n'importe quelle sorte, bien sûr. Est-ce quelque chose qui pourrait être lié à faire mieux votre travail ? Alors peut-être que tu prends des cours du soir dans une université. Peut-être que vous allez à un autre type d'institution de si elle est enseignée le soir et que le coût est plus bas, en fait, parce que les employés pourraient encore travailler l'entreprise pendant la journée. Et puis vous faites l'entraînement supplémentaire la nuit, vous savez, en fait, passer beaucoup de temps à travailler. C' est donc l'un des avantages de l'absence de travail. Formation. Si c'est l'être multi-qualifié, vous fait employer plus. Bristol et moi avons des compagnies. Plus vous pourriez donner de formation à un syndicat d'employés. Ce n'est pas comme 100% directement lié à ce qu'ils vont faire à leur travail. Cela peut augmenter la valeur pour l'entreprise parce qu'ils le pourraient. Vous avez perdu dans le genre de choses, et il fait souvent appel à des formateurs experts qui ont des connaissances à jour des meilleures pratiques commerciales et des compétences. C' est le problème de la formation en cours d'emploi qui transmet parfois les mauvaises habitudes de certains employés à d'autres personnes. Et donc vous êtes souvent et obtenez des gens très, très meilleurs et les plus qualifiés qui font la formation pour que cela puisse être, ah, avantage de la formation hors du travail. Bien qu'il puisse aussi être plus coûteux pour l'employé et l'employeur parce que vous savez que le coût peut être élevé en termes de frais de scolarité, vous devrez peut-être aussi faire le trajet. Les employés peuvent avoir à se déplacer et à parcourir une certaine distance pour se rendre à l'endroit où la formation va être. Parfois, les salaires sont payés, mais aucun travail n'est fait parce qu'ils obtiennent que la formation a lieu pendant la journée et que vous devez sortir et obtenir la formation, donc ça semble être quelque chose de vraiment cher, mais cela pourrait en valoir la peine. Si c'est vraiment bon. La formation va à vous sur la mise à niveau, les compétences d'un employé vraiment important, important sur Savez-vous que cela va avoir un grand impact sur le résultat de l' entreprise, puis parfois les investissements vaut la peine que nous le ferions aussi des qualifications supplémentaires ce qui signifie qu'il est plus facile pour l'employé de partir et de trouver un autre emploi. C' est donc un inconvénient. Parfois, nous formons les gens très bien. Nous avons ajouté qu'il n'y a rien qui les empêche de cesser de fumer et d'aller chercher ailleurs. Parfois, les contrats comportent une clause de non-concurrence, mais vous les connaissez assez faciles à contourner. Je veux dire, selon la nature du travail, tu as la gentille personne, son gagne-pain. Je veux dire, si vous êtes un ingénieur travaillant pour Google a une clause de non-concurrence disant que vous ne pouvez pas quitter et ensuite aller travailler pour Apple l'année prochaine, OK, ça pourrait être appliqué probablement. Mais beaucoup de clauses de non-concurrence je veux dire, vous ne saurez pas que vos employés pour quoi ils sont allés travailler. C' est un poste de haut niveau, comme votre haut petit manager, ingénieur ou autre. C'est un risque. Vous prenez la formation de votre personnel et il met en évidence que vous voulez avoir des personnes d'intégrité et de caractère dans votre organisation qui restent avec vous pendant une longue période. Donc les choses dont j'ai parlé quand je parlais. Le processus d'entrevue est des trucs comme quand vous embauchez pour le caractère d'attitude. C' était un long chemin pour éviter un grand nombre de ces problèmes à l'avenir. Vous ne voulez pas dépenser des milliers de dollars pour créer votre personnel, donner toutes ces nouvelles compétences et les compétences ou de base seront utilisées sur la compétition. Ou peut-être que vous avez une mauvaise culture là-bas et que les gens disent, vous savez quoi ? J' en ai marre de ça. Je suis surchargé, je vais démissionner et ils pourraient travailler pour ta compétition même si tu les entraînes . C' est donc l'un des inconvénients de la formation en dehors du travail ou en cours d'emploi. Franchement, ils peuvent prendre leurs compétences et aller ailleurs. Donc, vous savez, nous voulons toujours recruter des personnes qui ont une forte probabilité de rester longtemps dans notre entreprise et en offrant des avantages flexibles en étant un bon employeur et en ayant une bonne culture. Espérons que nous pouvons avoir un chiffre d'affaires vraiment faible et avoir des gens qui vont rester avec nous pendant de nombreuses années, et il vaut la peine d'investir dans eux et de les former et de leur donner beaucoup de nouvelles compétences , puis l'entreprise bénéficiera sera profit pour de nombreuses années à venir. Nous devons toujours penser à long terme quand il s'agit de ce genre de choses, surtout maintenant, parce que le marché du travail va taper et que le paysage là-bas est tellement concurrentiel en général. Nous devons améliorer notre jeu en matière de recrutement et d'entraînement. Ok, et dans la prochaine leçon, ce genre de faire un aperçu. Mais nous apprenons et soulignons une fois de plus les liens les plus importants de 14. Leçon 13 Conclusion: Donc, comme je l'ai parlé tout au long du cours, recrutement, sélection formation sont maintenant reconnus. Certaines des fonctions les plus importantes de toute entreprise ou des grands ou petits recruteurs eux-mêmes ont été isolés de la réduction des effectifs pour une large mesure. Les départements RH sont chargés de faire des coupes. C' est une grande chose, la plupart non reconnue que les gens pensent donc tout sur une carrière dans les affaires en utilisant ma carrière de direction générale et vous voulez la sécurité d'emploi quand le département H R est sur le point d'être en jeu, comme il peut obtenir en termes de sécurité d'emploi et vous faites un travail qui est vraiment important, a un impact énorme sur l'entreprise. Si vous êtes en charge, plus, plus, avez un rôle dans le recrutement, la sélection et la formation des travailleurs. Vous savez, avoir une équipe de talents, c'est travailler et avocats employés. Vous pourriez avoir un impact énorme sur les résultats financiers de l'entreprise, et cela demande une certaine foi parce que, dans certains cas, nous ne pouvons pas vraiment voir les résultats réels sur le résultat de notre travail. Nous pouvons encore voir à quel point les employés que nous avons embauchés et formés sont beaucoup plus productifs que ceux que nous aurions pu embaucher et former, mais nous ne l'avons pas fait. Donc vous savez, cause de l'omission de l'information, en n'embauchant pas quelqu'un de vraiment difficile à mesurer cela. Mais ça ne veut pas dire que ce n'est pas important. C' est ce que les raisons pour lesquelles étaient. Nous reconnaissons qu'elle est si importante parce qu'elle a été difficile à mesurer par le passé. Donc c'est une grosse affaire, grosse affaire, et surtout si vous écoutez cela dans votre propriétaire d'une petite entreprise vous-même, vous savez, pensez à ce que vous pouvez faire. Teoh. Embaucher et former les meilleures personnes. Peut-être que vous avez besoin d'augmenter vos salaires. Peut-être que vous pouvez offrir une sorte de bénéfice et de formation vraiment cool. Cela ne coûte pas beaucoup d'argent, deshoraires flexibles, horaires flexibles, peu importe ce que c'est. Vous êtes heureux et vos gens sont talentueux. Restez avec vous pendant longtemps. Vous allez profiter de beaucoup de succès et il n'y a rien de tel. Les maux de tête d'avoir à recycler des personnes réembauchées maintes et maintes fois parce que vous avez un taux de rotation élevé dans votre entreprise n'est qu'une douleur dans le cou et je l'ai vu. J' ai été des deux côtés et travaille pour des endroits où nous avons eu un taux de rotation élevé d'un peu de manager dans ma propre entreprise où les gens étaient vraiment satisfaits. J' ai vu l'impact d'avoir de très bonnes pratiques en matière de RH, d' avoir une très bonne culture, et donc vous savez , c'est vraiment important. Je ne peux pas le souligner assez. Et l'une des raisons pour lesquelles vous savez qu'il a fallu du temps pour reconnaître à nouveau l'importance des activités est qu'il est si difficile de les mesurer. Et comment savez-vous combien d'argent les entreprises qui vous ont fait n'ont pas embauché ? C' est vraiment difficile de mettre le doigt. Et donc, oui, c'est juste une de ces choses qui est vraiment difficile. Et c'est de plus en plus important au fil du temps. Vous savez, que ce soit un employé ou un employeur, vous savez, cette connaissance vous est utile. Si vous essayez d'obtenir un emploi est utile et ils embauchent des gens est utile. Vous voudrez peut-être envisager apparaître dans les RH. Les salaires augmentent. Ils vont monter pendant très longtemps. Euh, les statistiques montrant ça, vous savez, le responsable des ressources humaines des Taliban aux États-Unisen États-Unis ce moment, 2018. 66 000$ par an. Cela comprend toutes les commissions, primes ou autres avantages. Parfois, les gestionnaires des ressources humaines et les chasseurs de têtes reçoivent des commissions pour gros plus élevé. Donc, il suffit d'embaucher New Executive, par exemple. Et donc vous finissez par faire facilement. Ça pourrait être les six chiffres en tant que gestionnaire des ressources humaines. Si vous devenez un cadre de haut niveau, vous pourriez gagner 100 de milliers de dollars, voire des millions de dollars par année. Vous l'écrivez même à travers les anneaux du gestionnaire RH et finissez par être PDG d'une entreprise sur le PDG viennent de tous les types de milieux différents. Marketing, comptabilité, tu sais que tu le nommes, ingénierie RH. Vous pourriez devenir un cadre, une entreprise. Finissent par gagner beaucoup d'argent. Vous êtes à l'intérieur de la gestion de l'entreprise. Comme je l'ai déjà mentionné plusieurs fois. Vous pouvez être chargé d'embaucher, de tirer, votre isolé de beaucoup de ces coupures. Donc juste une carrière professionnelle générale vraiment sûre. Et au cœur de cette carrière d'entreprise est l'activité de recrutement et de formation peut être l'activité la plus importante qu'il ya maintenant dans une entreprise en plus des choses évidentes comme la vente et le marketing. Donc, si vous n'êtes pas tout à fait sûr de la carrière que vous voulez dans votre jeune, vous écoutez ça. Être toujours intéressé par les affaires ou la gestion, puis aller dans les déplacements RH. Vraiment bonne façon d'y aller, et surtout si vous êtes une personne de gens parce que vous finissez par traiter avec des gens toute la journée et gérer des gens à l'intérieur de l'entreprise pourrait être vraiment, vraiment amusant. Et c'est un de ces emplois qui a en fait des taux de satisfaction très élevés et un taux de roulement vraiment faible . J' espère que j'ai touché certaines choses d'un type dans ce cours sur l'importance du recrutement. Comment faire pour le faire, comment aller à l'entraînement. Et si vous êtes intéressé par une carrière dans le domaine des ressources humaines et, espérons-le, vous êtes motivés à aller dans cette direction parce que vraiment une bonne opportunité, vous regardez là-bas.