Transcription
1. Freelance sur la Formule Secret Upwork pour obtenir des contrats pour les emplois phase 2: Bonjour, tout le monde. Bienvenue au cours de freelance sur ascendance où je vous enseigne ma formule secrète pour obtenir des contrats d'emploi. Ce cours s'adresse à tous les niveaux de compétence. Donc, peu importe si vous savez que vous êtes un débutant ou si vous êtes un expert, mais cela est confronté à deux dans notre série de cours pour le freelance sont en place. Je vous recommande donc de regarder la phase 1 parce que je crois que cela peut être bénéfique, mais ce n'est pas une exigence. Mais rappelez-vous juste que chaque numéro de phase représente un cours différent. Donc ce que cela dit, ce que nous allons examiner dans ce cours est numéro un parce que les gros titres sont très importants. On va passer à l'analyse de la description du poste. Nous allons parler de certaines variables temporelles, et nous allons aussi parler de promotions spéciales. Et je pense que ce sont les choses clés que vous voulez. Jetez un coup d'oeil afin que vous puissiez réussir à conclure des contrats pour des emplois en cours d'emploi. Donc, en conclusion, où vous serez en mesure de faire à la fin de ce cours, c'est que vous serez en mesure de
prendre les connaissances acquises à partir des manchettes, d'
analyser les descriptions de poste, regarder les variables temporelles et de regarder à des promotions spéciales. Vous allez prendre toutes ces informations et être en mesure de les utiliser pour exécuter un plan réussi pour pouvoir conclure ou obtenir des contrats étaient des emplois à la hausse. Alors j'espère que vous êtes excité et que vous vous préparez pour la prochaine vidéo.
2. Conseils rapides: dans cette vidéo, je vais vous donner quelques conseils rapides que je pense que vous devriez penser à qui sont vraiment importants. Avant de commencer la partie principale de ce cours numéro un, je pense que vous avez besoin de la pratique Teoh. Et en fait, je ne dirai même pas que vous avez vraiment besoin de vous entraîner tous les jours. Cela signifie que les choses que je vous enseigne tout au long de ce cours, vous devez le pratiquer tous les jours si vous voulez avoir du succès. Donc, je ne pense pas que vous allez appliquer les connaissances dans ce cours juste un jour sur une semaine, et cela va entraîner beaucoup de succès parce que ce n'est pas comme ça que ça fonctionne. Cela nécessite un certain engagement. La prochaine chose que vous devez faire est d'essayer de déterminer quand les clients de votre industrie sont les plus susceptibles d'afficher un nouvel emploi. Configurez donc ce modèle et assurez-vous que vous cherchez des emplois dans le
délai où ils sont susceptibles de publier un nouvel emploi. Et je sais que cela ne sera pas toujours cohérent, mais vous voulez certainement essayer de voir quelle est la tendance quand les gens de votre industrie sont les plus susceptibles de poster un emploi afin que vous puissiez être le premier à voir cette opportunité d'emploi. La prochaine chose que vous voulez faire est de chercher les emplois les mieux rémunérés et de voir quelles sont les exigences. Et la raison en est que si vous avez les compétences et les connaissances techniques et tout ce qu'ils ont besoin pour les emplois les plus rémunérés, vous serez prêt à travailler pour tout, vous savez, travail que le client affiche sur travail parce que vous avez regardé les emplois les plus rémunérés. En général, les emplois mieux rémunérés exigent plus de compétences et de connaissances. Donc, être capable de faire toutes les choses que les emplois mieux rémunérés acquièrent vous
préparera à n'importe quoi, à la dernière chose et à la chose la plus importante. Ne court pas. Vends toi, pas de contre-dépouille toi-même. Ne vous sous-évaluez pas. Je dois le dire de bien des façons différentes parce que beaucoup de gens que vous connaissez peuvent se connecter et se sentir comme pour gagner, vous devez réduire votre prix, et ce n'est pas nécessairement vrai. Il peut y avoir des cas où vous faites cela, mais ce n'est pas le livre de celui-ci. Beaucoup d'organisations ou de personnes ou de personnes sont à la recherche de personnes qui peuvent
faire le travail , et aussi ils veulent s'assurer que vous obtenez un salaire équitable, généralement donc pas toujours le cas, mais de mon expérience la plupart des le temps, c'est le cas. Ma recommandation est que vous ayez une échelle de rémunération, c'est-à-dire un montant minimum, que vous êtes prêt à travailler pour un montant médian, que vous êtes prêt à travailler pour n'importe quel montant supérieur de ce que vous voulez être payé. Et tant que vous avez une échelle de rémunération, vous aurez automatiquement une flexibilité que vous pouvez négocier avec n'importe quel client. Si vous devez aller à l'une de ces gammes particulières. Donc, si vous avez besoin d'atteindre un minimum et que vous voulez vraiment ce contrat, vous aurez votre minimum pour lequel vous êtes prêt à travailler et rien de moins que cela dans En établissant une échelle salariale, vous définissez vos besoins, Tu sais, comme A est un pigiste, et tu dis au client que je ne peux pas aller au-dessous de ce niveau qui va à l'encontre de tu sais quelles sont mes règles ? Si tu n'aimes pas ça, tu n'as pas besoin de m'engager, tu en connais. Bien sûr. Ne le dites pas de cette façon, mais vous pouvez au moins dire au client ce que vous êtes des attentes. Donc, en ayant cette échelle salariale, vous savez, vous serez en mesure de négocier plus efficacement avec le client. Et s'ils sont inférieurs à votre minimum, vous pouvez leur dire ça. Tu sais, tu ne prends pas de contrats en dessous de ça parce que tu penses que tes compétences et ta valeur sont supérieures à ça. Ah, et vous savez, s'ils ne veulent pas vous engager, alors bien sûr, vous pouvez leur faire savoir. Tu sais, je ne suis pas intéressé par le boulot et je passe à autre chose. Tu sais, s'ils ont reconnu ton talent et ton talent, ils disent, Ok, je le serai, je te paierai ça et j'y vais. Et cela Cela élimine les situations où quelqu'un essaie de profiter de vous et sous-payé parce que cela arrive. Parfois, en fait, j'ai, vous savez, parlé avec des gens de mon industrie. Ils me demandaient de l'aide, et on parlait de combien ils étaient payés. Et une des choses que je leur ai dit, c'est que pour chaque client qui essaie de vous payer, il y aura un client qui vous paiera plus d'argent ou vous paiera au moins ce que vous valez ? A à tout le moins. Donc, vous savez, ne vous liez pas trop avec les clients qui ne vous payent pas assez parce qu'il y
aura toujours des clients là-bas qui ne vous paieront pas correctement. Mais il y aura aussi ces clients qui pourront vous payer correctement. Donc concentrez votre énergie sur les clients qui vous payent ce que vous croyez en votre valeur, et tant que vous le faites, vous serez très bien. Donc je ne veux pas que vous vous éloigniez de ce cours en pensant que vous savez que le fondement de celui-ci est que vous allez vous bousculer vous-même parce que ce ne sera pas la fondation. L' objectif principal de ce cours est de fournir une compétence à un salaire raisonnable, et je vais vous enseigner différentes techniques pour vous démarquer afin que vous puissiez être
payé plus. Ok, Wow, ferme le boulot. Si vous êtes excité, ce que j'espère que vous l'êtes, allez-y et regardez la prochaine vidéo dans ce cours
3. Analyser la description de l'emploi: dans cette vidéo, nous allons analyser la description de poste. On va regarder le même travail que celui qu'on avait auparavant. Ok, maintenant, une des choses que je pense vraiment important pour vous de faire, c' est de poser les bonnes questions quand vous lisez une description de poste, quelle que soit l'industrie dans laquelle vous êtes, et je ne sais pas dans quelle industrie vous êtes, mais quelle que soit l'industrie dans laquelle vous êtes, si vous lisez la description de poste et que vous réalisez que le client ne vous
a pas fourni suffisamment d'informations, vous voulez la lire et ils se demandent Y
a-t-il quelque chose d'important que le client n'a pas abordé ? Par exemple, peut-être que le client dans ce cas puisque nous avons affaire à la vidéo, peut-être que le client a besoin de nous donner des informations sur la boite moyenne de chacune des vidéos . Parce que si les vidéos durent une heure et que j'ai rencontré cette situation récemment, c'est
alors que je les partage avec vous. Les vidéos durent une heure. Alors vous voudrez peut-être demander. Le client, Avez-vous la possibilité de, vous savez, faire ce projet pour ces longues vidéos. Ça va prendre du temps pour le faire. Est-ce que c'est d'accord avec vous. Combien de temps ai-je le droit de passer sur ces vidéos ? Parce qu'il pourrait découvrir que le client ne peut pas, vous savez
, lui permettre de ne pas respecter son budget. est donc essentiel de poser de telles questions importantes. Ok, une autre question que vous pourriez poser est, quelle est la date limite ? Parce que parfois vous savez, quand vous lisez les descriptions de poste, il peut y avoir un sentiment d'urgence, et ils pourraient dire que j'ai besoin de le faire le plus tôt possible. Maintenant, dans ce cas, il ne dit pas cela dans cette description de poste, mais vous voulez toujours demander, Avez-vous une date limite spécifique pour ce projet ? Ce sont des questions importantes auxquelles vous devez réfléchir lorsque vous lisez la description de poste. Et s'il manque quelque chose, vous pouvez dire, Hey, vous savez, j'ai lu cette description de travail. J' ai remarqué qu'il manquait quelque chose. Pouvez-vous m'en dire plus à ce sujet ? Peut vous donner plus de détails sur le projet. Dans ce cas, il est également important d'analyser la description de poste parce que beaucoup de clients incluront informations
clés que si vous ne la mettez pas en Europe, votre lettre de motivation ou votre poste d'emploi, je suis désolé. Dans votre proposition, votreproposition d'emploi, proposition d'emploi, il y a de fortes chances qu'il y ait 99% de chances qu'ils ne me laissent pas vous montrer un exemple. Disons que vous connaissez le client dans ce cas, disons que ceci et ceci est faux. Mais disons que le client,
vous savez, vous savez, a dit que je veux que vous écriviez, vous savez, œufs de
Pâques en haut de votre proposition, ok ? Et s'ils disent que je veux que vous écriviez le terme « oeufs de Pâques » au moment de votre proposition et que vous écriviez votre proposition quand nous allons ici et que vous ne commencez pas par le premier mot que
vous connaissez, œufs de
Pâques, alors ils sont probablement pas va vous embaucher. Parfois, les clients vous demanderont d'écrire un mot clé en haut de votre proposition parce qu'ils n'aiment pas quand les gens ne lisent pas la description de travail. Vous devez donc analyser cette description de poste parce qu'il peut y avoir des choses clés comme ça. Et je suis désolé que ce ne soit pas un exemple exact, parce qu'ils ne vous demandent pas vraiment d'écrire que ce qu'ils pouvaient, Ok, et j'ai vu cela arriver beaucoup de fois où les clients demanderont à quelqu'un d'écrire une clé étaient au haut de leurs lettres de motivation. Il est donc très important que vous jetiez un coup d'oeil à cela et que vous sachiez si vous avez besoin écrire quelque chose d'important en haut ou en bas partout où ils vous demandent de l'écrire . Okay, Une autre chose que, vous savez que nous avons déjà examiné brièvement est de regarder une compétence et une expertise. Parfois, un client ne sait pas vraiment quelles compétences il a besoin. Et quand vous examinez les compétences et l'expertise, il peut y avoir quelque chose qui n'est pas complètement lié à l'emploi. Donc tu veux poser des questions sur Hey, tu as vraiment besoin d'aide avec ça ? Ou avez-vous simplement ajouté accidentellement là ? Vous n'étiez pas vraiment sûr de ce que vous recherchez, donc parfois les compétences et l'expertise nécessaires ne sont pas ce dont ils ont réellement besoin. Je peux vous dire d'après l'expérience du monde réel que j'ai eu des clients. Ils auront cette chose remplie de toutes sortes de compétences et d'expertise,
et ils n'en ont même pas besoin comme la moitié parce qu'ils devinent parce qu'ils ne
savent pas ce dont ils ont besoin. Ok, donc tu dois évaluer. Nous examinons la description de poste dont le client a besoin et vous connaissez le mieux votre secteur . Vous devriez donc être en mesure de regarder l'emploi, lire la description, d' examiner les compétences et l'expertise et de déterminer s'il manque quelque chose dont vous avez besoin pour poser questions sur la bonne chose ou recueillir des informations sur. Ok, donc c'est, vous savez, le composant pour analyser la description du poste et juste un résumé. Vous voulez essayer de former des questions. Vous voulez essayer d'identifier essentiellement des informations qui pourraient être utiles, vous
aider à montrer au client que vous êtes intéressé par un emploi et que vous êtes en mesure de
l'aider à le gérer avec le meilleur de vos capacités. Ok, donc j'espère que ça a été utile pour vous aider à analyser la description du poste. Si c'était le cas, allez-y et passez à la vidéo suivante.
4. Titres des titres pour la lettre de couverture: dans cette vidéo, nous allons jeter un coup d'œil aux manchettes, et il y a vraiment deux facteurs importants à prendre en compte lors de l'évaluation des manchettes. Numéro un. Il est important d'organiser de l'information pour les clients potentiels qui examinent vos propositions pour votre lettre de motivation, et il est également important d'attirer l'attention des clients. Alors regardons un exemple d'une lettre de motivation que je soumets pour que vous puissiez voir ici que nous commençons par ma première ligne de succès ici et que les titres sont essentiellement des titres. Ok, pensez à ça comme vous savez, chapitres d'un livre. Si vous parcourez un livre, chaque chapitre a un titre vous indiquant ce que ce chapitre va couvrir avant même de lire quoi que ce soit dans ce chapitre particulier. Alors pensez-y comme ça. Donc, dans ce cas, je dis au client quand j'ai écrit niveau élite ne peut pas expert Asie que je suis un expert et je vais parler de pourquoi je crois que je suis un expert et comment je pourrais les aider à accomplir la tâche qui est nécessaire, ou une combinaison de tâches pour la tâche qu'ils ont publiée. Donc, dans ce cas, je pourrais dire quelque chose à ce sujet dans ce cas,
je dis que non seulement je peux fournir les résultats que vous cherchez, voir simplement je me concentre sur je peux faire ce qu'ils veulent faire en ce qui concerne être écrit, transitions, suppression des problèmes de parole, etcetera, etcetera. Donc je parle, vous savez, détails de la proposition d'emploi en relation avec le titre que j'ai écrit ici en haut . Donc le client peut même ne pas se soucier de moi d'être expert. Peut-être qu'ils s'en foutent autant de ça. Et ils ont juste lu le titre comme, OK, on sait que c'est un expert. Passons à la prochaine chose que je sais que j'ai une vidéo explicative du salon ici. Ok, je me fiche de ça. Laisse-moi aller le cadeau. Maintenant, je ne me fiche pas vraiment des vidéos de présentation, mais je me soucie des animations graphiques pour les textes parce que je veux que vous créiez une intro et outro. Laisse-moi jeter un coup d'oeil à ça. Donc ça aide l'organisation de cette information, ok. Et, tu sais, tu pourrais mieux écrire tes lignes et ce que j'ai fait. Je viens d'écrire quelque chose de simple et rapide parce que je voulais juste obtenir la proposition là-bas . Mais vous pouvez mettre plus de temps et d'efforts et ajouter quelques mots qui attirent vraiment l'
attention des clients . Comme vous pouvez ajouter des présentations étonnantes au lieu de cette écriture vidéos de présentation. C' est très générique. Alors il ajoute, étonnant. Ça pourrait vraiment leur faire penser, Wow, est-ce qu'il étudie vraiment ? Laisse-moi partir, tu vois ? Et si vous les soufflez et qu'ils regardent ça, peut-être qu'ils vous embaucheront. La réalité est, vous savez, plupart des clients ne vont pas lire toute votre vous savez,la
plupart des clients ne vont pas lire toute votrelettre de
motivation ou toute votre proposition,
donc vous devez l'organiser en demi-titres qui attirent l'attention afin qu'ils lettre de
motivation ou toute votre proposition, saura où se concentrer. Tu sais, leur énergie, c'est bon. Et s'ils sont capables de partir en ayant les bonnes informations en seulement quelques secondes après avoir
regardé votre lettre de motivation, vous êtes plus susceptible de devenir plus élevé. les Touteslesinformations que j'ai ici pour les manchettes proviennent de la description de poste. Donc j'ai lu ceci et j'ai vu Oh, il veut quelqu'un qui peut être le rôle était approprié et à l'appel visuel, vous savez ? J' ai donc besoin d'exemples qui ont un attrait visuel. Tu sais, ce genre de chose qu'il veut que ça se fasse au camp. Tasia Onley. C' est la raison pour laquelle je me suis assuré que le terme « campé asiatique » était dans l'un des titres. Il veut que j'enlève les bras et autres distractions. Tu sais, toutes ces choses différentes. Je me suis donc assuré d'inclure des titres pertinents à cette description de poste. Donc, ce que vous voulez faire est de vous assurer de lire la description de travail et de
comprendre comment diviser cette information en différentes parties. D' accord ? Et c'est à peu près tout. J' espère que vous apprécierez cette vidéo, et si vous l'avez fait, allez-y et passez à la vidéo suivante dans ce cours.
5. Variables de synchronisation: dans cette vidéo, Nous allons regarder ce que j'appelle les variables de synchronisation, alors allons-y et commençons. chose la plus importante pour vous d'analyser du point de vue du calendrier est quand le poste a-t-il été affiché ? Donc vous pouvez voir ici en haut. Il a été posté il y a deux heures, ce qui n'est pas très long. Plus ce nombre est bas, la meilleure opportunité que vous avez. Si vous pouvez obtenir votre proposition dans la première heure, la 1ère 30 minutes, la 1ère 10 minutes, la 1ère 5 minutes, la 1ère minute, si vous êtes en mesure de l'obtenir. Et ceux qui sont courts au tout début de la chose ouverte quand cet emploi est
affiché pour
la première fois , plus tôt vous pourrez l'obtenir dans la meilleure occasion que vous aurez de fermer l'emploi. Ok, Si vous êtes en mesure de faire soumettre votre proposition dans les 30 premières minutes, vous augmentez considérablement vos chances de fermer le poste. Si tu l'obtiens dans les 10 premières minutes, ça va augmenter exponentiellement tes chances de fermer le job. Ok, donc le timing est super important. L' autre variable temporelle que vous devez examiner est le nombre de propositions qui ont été soumises. Maintenant, je sais que c'est une variable de synchronisation que vous ne pouvez pas contrôler. Vous ne pouvez pas contrôler le nombre de propositions qui seront soumises dans cinq minutes en 10 minutes à compter du moment où le poste est affiché. Mais c'est une variable de synchronisation. C' est la variable temporelle parce que va vous montrer combien de personnes ont soumis des propositions approximativement ou ont l'estimation. Vous aurez une estimation du nombre de personnes contre lesquelles vous concurrencez au sein d'un GIF int, vous savez, calendrier. Donc en deux heures, il y a moins de cinq personnes en compétition pour essayer de fermer ce poste. Si vous voyez 100 propositions dans les 2 premières heures, vous devriez probablement fuir ce travail parce qu'il sera très difficile pour vous fermer dans votre énergie de perte de temps en essayant de postuler, sauf si vous en avez vraiment, vous savez, une idée
unique de la façon dont vous allez le fermer. Je ne recommanderais pas de perdre votre temps, énergie et votre argent pour postuler à un emploi dans lequel vous ne réussirez probablement pas. J' aime rester sur le côté de maximiser mes chances de gagner. Mais dans ce cas particulier, il y a moins de cinq propositions, donc vous avez très probablement de bonnes chances de fermer ce poste. Vous pouvez voir que le client spécifie quels fuseaux horaires ils sont le plus intéressés. Encore une fois, le timing est très important là où vous vous trouvez et votre accessibilité est une variable temporelle. Donc tu veux regarder ça. Le client spécifie une variable de synchronisation spécifique. Vous risquez de perdre votre temps si vous n'avez pas d'emplacement en alignement avec le
fuseau horaire qu'ils demandent. Ok, alors gardez ça à l'esprit. Donc, ce sont les variables clés du calendrier auxquelles je pense que vous devez prêter une attention
très, très étroite. Il peut y avoir d'autres variables de synchronisation que vous pouvez considérer, mais au moins pour cette formation de Siri sont celles sur lesquelles je pense que vous devez porter votre attention fortement. Ok, ayez
fortement votre attention sur ces variables. J' espère que vous apprécierez cette vidéo. Si vous vous êtes prêt pour le prochain
6. Analyse le nombre Footage bonus sur le marché indépendant: Ceci est une autre vidéo pour les vidéos bonus. Dans ce cas, je vais parler d'analyser le marché en regardant d'autres pigistes. Donc, en regardant d'autres pigistes, vous pouvez avoir une idée générale de certaines choses auxquelles vous devez penser lorsque vous êtes en
concurrence avec d'autres personnes potentiellement présentes sur le marché. Et à quel taux horaire ont-ils eu du succès ? Ok, et quelles étaient leurs critiques ? Alors jetons un coup d'oeil à ça. On va en haut de notre écran et on le change en freelancers et agences, et ensuite je vais placer Can 't Asian à la recherche de ça. Et puis il me montre des annonces pour ceux qui ont campé expérience asiatique. Alors, cliquez sur la première personne ici, et nous pouvons voir son taux horaire, combien il a gagné, combien d'emplois. Mais cela ne veut pas dire que chaque travail est lié au Camp Tasia. Alors gardons ça à l'esprit. faut regarder tout l'historique du travail, et vous pouvez voir qu'il a édité un fichier vidéo pour autant ici pendant deux heures, donc nous savons qu'il est possible de facturer ce taux maintenant. Ça ne veut pas dire que c'est pour ne pas l'Asie. C' est juste pour le montage vidéo en général, mais il ne spécifie pas si c'est été campé asiatique. Celui-ci le fait, mais c'est un taux fixe, donc vous pourriez facturer 250$. Nous savons que c'est une affaire possible Nous voyons ici que 29$ ont été facturés pour le
montage vidéo sur le cancer , donc vous savez qu'il existe un potentiel de marché pour facturer autant parce que quelqu'un l'a déjà fait. Donc, en analysant et en regardant les données dans différents profils de pigistes, vous pouvez avoir une idée du potentiel du marché ou du montant que vous pouvez facturer par heure pour n'
importe quel secteur d'activité dans lequel vous êtes, ou quels sont les taux fixes que vous pouvez charge dans votre secteur d'activité. Donc, en analysant cette information vous aidera à enfermer plus d'emplois parce que vous pouvez avoir une idée générale de l'endroit où vous positionner sur le marché lorsque vous fixez votre taux lors demande d'emploi. C' est donc l'un des autres secrets pour pouvoir conclure des affaires. À la hausse est l'analyse du potentiel du marché en regardant les données historiques d'autres pigistes. Maintenant, dans certains cas, ces informations peuvent être privées, donc vous devrez peut-être regarder quelques profils de freelance différents pour en trouver un qui ne
cache pas cette information. Ok, donc j'espère que vous apprécierez cette vidéo bonus, et si vous l'avez fait, ça fera ma journée.
7. Analyser le client: dans cette vidéo, nous allons vous donner quelques images bonus dans ce cas est sur l'analyse du client. Et je pense que c'est important pour vous aider, vous savez, déterminer si vous voulez même fermer un emploi avec un client en particulier. Alors regardons la section sur le client, OK ? Et c'est une partie du poste de travail. Ok, quand vous regardez la description du poste, vous savez, à l'extrême droite, nous avons la section sur les clients et vous pouvez voir ici qu'ils sont membres depuis 2009 . Ils sont donc membres depuis longtemps, ce qui est OK. Ce n'est pas forcément une mauvaise chose. S' ils n'ont pas été membres depuis si longtemps, ils ont un taux horaire moyen de 2192. Nous savons donc en moyenne combien ils dépensent pour des emplois qu'ils publient sur du travail. Mais ils n'ont que cinq heures de travail exécutées. Donc ils sont là depuis 2000 et la seule demi-demi-heure de travail. Ce n'est pas forcément une mauvaise chose. Cela pourrait signifier que les gens que leur haut sont super efficaces et qu'ils terminent le travail rapidement Si nous regardons combien d'embauches ils ont, les seuls ont cinq embauches et seulement 100$ total crachent un peu plus de 100$ dit 100$. De plus, vous pouvez voir qu'ils ont neuf emplois affichés avec un taux de 56 % plus élevé, ce qui n'est pas mauvais. Ce n'est pas une horrible lecture d'embauche, donc vous avez une idée générale de la probabilité que le client embauche quelqu'un. Il y a donc 56% de chances qu'ils embauchent quelqu'un pour le poste qu'ils publient, ce qui n'est pas mal. Ce n'est pas un nombre horrible, mais vous voulez l'évaluer et l'analyser. Cela vaut-il la peine pour moi d'essayer de fermer ce travail ? Il ne sert à rien d'utiliser tous les secrets. Je vous ai dit de postuler à un emploi que le client, peut-être
que le client a un e. 10% plus élevé . Alors vous perdez votre temps et votre énergie à postuler à ce travail, et vous ne voulez pas le faire. Donc, cette vidéo bonus pourrait vous aider à économiser beaucoup de temps et d'énergie en analysant le client et en se concentrant sur les clients qui vous donneront le meilleur rendement possible. Si vous regardez l'emplacement, ce n'est pas aussi important à moins que le client ne le spécifie dans la publication de travail. Mais alors, regardons le paiement. Vérifier. Cela signifie que le client a un manque de compte connecté financièrement pour vous payer. Et c'est bien mieux Dio d'aller avec un client qui a peint la vérification parce que vous savez que vous pouvez être payé. Vous n'avez pas l'attente sur eux pour connecter un compte. Ils n'ont pas vérifié le paiement. 98% de chances. Je ne vais même pas essayer de postuler à ce poste à moins que je ne vois qu'ils sont très nouveaux maintenant. Si cela disait un membre, vous savez qui vient de commencer à travailler il y a une semaine ou deux, et je vais supposer qu'ils n'ont pas encore eu le temps de le mettre en place. Ok, donc il y a des exceptions à la règle, mais vous voulez analyser le client avant de postuler à la tâche. Donc j'espère que vous apprécierez cette vidéo bonus que je lance comme un extra
8. Promotions spéciales: dans cette vidéo, nous allons regarder des promotions spéciales, et c'est vraiment quelque chose qui est nécessaire pour toute entreprise. Vous voulez avoir des promotions différentes qui attireront les clients potentiels et attireront leur attention, car à la fin de la journée, c'est ce
que vous voulez faire pour fermer le travail. Jetons donc un coup d'oeil à l'une des promotions spéciales que j'ai utilisées et à l'une de mes tactiques que j'ai utilisées pour essayer d'encourager un client à avoir une réaction et à répondre et éventuellement plus haut. Donc, dans ce cas, j'ai écrit des réductions spéciales juste pour vous. J' ai donc mis l'accent sur le fait que cette réduction n'est destinée à personne d'autre. C' est spécifique à vous dans ce travail que vous avez posté vraiment, vraiment important. Faire cela pour créer une communication personnelle avec ce client est spécial et spécifique pour eux. Les promotions de ma mère ne sont pas les mêmes que pour ce poste particulier. Donc, si nous lisons ceci, j'ai écrit, je sais que les choses sont difficiles pour les entreprises en ce moment. Pour essayer de vous aider, je suis prêt à offrir une réduction spéciale, et je n'offre pas cette réduction si souvent. Ok, donc je lui ai offert un tarif spécial là-bas, OK ? Et je lui ai dit que normalement je chargerais entre cette plage et cette plage, et cette plage pourrait changer au fil du temps. Ça ne veut pas dire que ça va être cohérent. À mesure que l'industrie change. Au fur et à mesure que le marché change, vous devez ajuster vos prix. Donc aucun prix n'est, vous savez, 100% fixé dans la pierre. Gardez cela à l'esprit, mais je leur ai fait savoir que cette offre est valable pour vous, telle et telle date. D' accord. Et si tu n'embauches pas avant cette date, tu n'auras pas ce taux. Mais si vous faites plus haut à cette date, vous serez enfermé à ce taux, même si d'autres nouveaux clients paieront probablement un taux beaucoup plus élevé parce qu'ils n'y sont pas bloqués. Ces tarifs spéciaux. C' est donc vraiment spécial pour vous. Et c'est vrai. Vous savez, j'ai des clients que s'ils m'embauchent avec mes promotions spéciales, je leur donne ce viol pour toute une vie. Mais ce n'est que si j'ai envie de donner une promotion pour cette journée dépend de ce que je ressens. Et si je passe une bonne journée, offrez une promotion spéciale, mais le but de la promotion est de
vous séparer de quiconque et de créer de la valeur. Vous avez laissé ce client pas de foin, facturé ces types de tarifs. Mais je vous donne un rabais spécial qui est inférieur à ce qui est normal. Vous avez donc la possibilité d'obtenir plus de valeur pour votre argent. Et c'est l'un des ingrédients clés était d'offrir un rabais spécial, accord, et ensuite mettre une limite de temps sur cela fait que le client doit répondre dans un certain laps de temps. Donc, vous mettez ou appliquez une certaine pression. Hey, tu vas rater ce marché si tu ne le prends pas à ce moment précis,
et moi et moi, on veut dire les affaires quand j'ai fixé cette date est fixée en pierre. Il peut y avoir quelques exceptions, mais il doit être une raison
vraiment, vraiment bonne de votre part pour faire cette exception. Et dans certains cas, les clients passent la date et finissent par payer le taux plus élevé et ils s'en fous parce qu'ils aiment le travail que je leur ai montré. Et d'autres cas, les clients vont se précipiter et ils embaucheront avant que la journée ne passe parce qu'ils veulent économiser de l'argent et obtenir plus de valeur pour le service. Ok, alors essayez d'inclure des promotions spéciales. Si vous croyez cela, cela vous aidera à fermer le travail et il y a des cas où cela ne vous aidera pas. Vous savez, il y a des clients que le budget ne l'est pas. Même un problème est comme, tu sais quoi ? J' ai juste besoin de quelqu'un pour faire le travail. Je me fiche de combien ça coûte. Fais le faire. Mais il y a d'autres cas que nous offrons un rabais spécial va être la différence entre obtenir le travail et ne pas l'obtenir. Ok, donc vous devez être en mesure de présenter de la valeur, et c'est l'une des façons de leur montrer de la valeur. C' est en leur offrant quelque chose de spécial qui est spécifique à ce client. Je recommande donc fortement que cela fasse partie de votre stratégie marketing, vous
aidant à vous séparer de toutes les autres personnes qui sont tellement une proposition pour le poste par rapport à tout le monde. Personne d'autre ne peut même pas offrir une promotion spéciale, mais vous êtes et les clients vont s'en souvenir et ils vont se souvenir de vous, et ça va vous séparer de la foule et à la fin de la journée, vous voulez être, vous savez, c' spécial par rapport à n'importe qui d'autre qui postulait à ce poste. J' espère donc que cette vidéo a été utile quand, si c'était le cas, alors je sais que j'ai fait un excellent travail pour ce Siri. Et si j'ai fait du bon travail pour ça, Siri en sera sûr. Teoh, vous savez, laissez un commentaire pour ce cours sur les parts d'acier parce que c'est vraiment, vraiment important jusqu'à ce que je vous vois quand nous commencerons notre nouveau cours pour la Phase 3, qui être notre troisième cours dans ce Siri. Mais avant de terminer ce Siri, vous devez faire votre travail de classe, ce que nous allons continuer et en parler dans notre prochaine vidéo.
9. Projet de cours: Allez dans cette vidéo, nous allons parler de votre mission de classe. Donc, fondamentalement, vous êtes affectation de classe est de prendre les choses que vous avez apprises dans ce cours et de
les appliquer au travail. Donc, aller travailler, en utilisant les différents secrets que je partage avec vous sur la façon dont j'ai pu fermer différents emplois et l'utiliser pour fermer votre premier emploi. Maintenant, je veux ajouter un composant clé ici. Ne pensez pas que vous allez aller vers le haut dans poster votre première proposition et fermer le travail. Ça ne marche pas comme ça. Vous devez chercher de nombreuses opportunités d'emploi. Appliquez les offres d'emploi 2030 40 50. Peut-être avant de fermer votre premier emploi. Cela peut prendre autant, mais assurez-vous que vous utilisez toutes les différentes techniques que je partage avec vous, car cela augmentera vos chances de fermer le poste. Donc, si vous faites ça, je suis très confiant que vous serez en mesure d'avoir du succès. Et quand vous fermez votre premier emploi, d' accord, parce que c'est la mission de classe. La classe de Simon n'est pas seulement votre classique Simon n'est pas seulement de sortir sur le sort des emplois est de fermer un accident de travail, gagner votre premier contrat et une fois que vous faites cela, simi une capture d'écran parce qu'il fera ma journée de savoir que vous ont été en mesure d'exécuter le plan correctement avec les secrets que je partage avec vous. Je sais que ça marche parce que je l'ai fait, et ce n'est pas seulement que je t'enseigne en tant que professeur, c'est que je t'enseigne comme quelqu'un qui a de l'expérience
du monde réel . Alors sortez. Concentrez-vous, restez concentré. Vous devez le faire,
rester concentré, rester concentré, continuer à appliquer un emploi, utiliser ces techniques que je vous ai montrées. Et je suis très confiant que vous serez en mesure d'avoir des emplois réussis et de voir cette capture d'écran de vous me rendra heureux. Cela fera de ma journée un commentaire pour ce cours aussi, parce que c'est vraiment important pour moi. Mais voir cette capture d'écran est plus important qu'une critique parce que je voulais vraiment, honnêtement, , parce que je veux vraiment aider les gens à conclure des affaires et à gagner leur vie, prendre soin d'eux-mêmes, prendre soin de leur famille, quelle qu'elle soit. Ok, quels que soient vos besoins, je ne sais pas. Tout le monde a des besoins différents, mais sortez et fermez votre premier emploi en utilisant ces techniques. Et rappelez-vous, c'est un jeu de chiffres, alors appliquez à un nombre suffisant de tâches et exécutez et fermez. OK, donc merci encore d'avoir regardé ce cours et juste rester à l'écoute, abonnez-vous et suivez-moi. Vous allez voir plus de vidéos dans cette série. C' était juste la phase 2 du cours sérieux.
Allen Smith, Motion Graphics & Animations
