Formation d'entrevue d'emploi : impressionner le gestionnaire d'embauche

1. Vidéo de promotion du cours: dans ce cours de formation en entrevue d'emploi, vous apprendrez à bien performer et à éviter les airs communs qui font perdre de nombreux candidats au travail. Je m'appelle Duncan Kerber, et je suis professeur de communication d'affaires. Depuis près de 20 ans, j'interviewais des gens en milieu de travail en milieu universitaire. J' ai interviewé près de 1000 candidats, et je veux vous dire ce que font les meilleurs candidats. Le cours sur les droits fournit un processus étape par étape pour vous aider à maîtriser l'art de faire des entrevues d'emploi efficaces . Les entretiens d'embauche révèlent d'étranges interactions humaines pour lesquelles nous ne sommes généralement pas formés. Mais je vais vous montrer comment vous préparer à impressionner. À la fin du cours, vous serez en mesure de laisser vos recherches sur l'entreprise dans vos réponses. Identifiez et préparez-vous aux questions les plus difficiles dans votre domaine. Répondez avec des détails et des histoires spécifiques qui montrent votre expérience. Bien gérer un nouveau type d'entrevue, formater l'entrevue en ligne et éviter les problèmes typiques qui se produisent lors des cours de jour d'entrevue conçus autour d'un processus logique. Il commence par la recherche organisationnelle, puis fournit des questions typiques. On vous demandera et vous suggérera des réponses uniques à ce cours regarder des vidéos d' interviews réelles . Voyez comment de bons candidats ont répondu à des questions clés. Apprenez à corriger les mauvaises habitudes dans la communication verbale et non verbale. Et regardez les problèmes liés à la réalisation d'interviews Skype. Le cours se termine par un regard sur la façon de faire une bonne impression sur et après la journée d'entrevue . L' étudiant idéal a une entrevue d'embauche bientôt, mais aucune expérience n'est requise. Je vous remercie de l'intérêt que vous portez à mon cours de formation en entrevue d'emploi. Qu' est-ce que tu essaies ? Un aperçu gratuit de certaines des conférences. J' espère vous voir dans le cours. 2. Bienvenue sur le cours de l'instructeur !: Salut. Je tiens à vous remercier d'avoir suivi ma formation en entrevue d'emploi dans cette vidéo. Je vais juste vous parler un peu d'un aperçu de ce cours et comment il s'est produit. J' interviewais des gens depuis près de 20 ans maintenant, y compris les 10 dernières années d'étudiants dans le programme de communication d'affaires dans un certain nombre d'universités. Et pendant ce temps, j'ai beaucoup appris sur ce qui fait une très bonne entrevue, et j'ai distillé ces leçons dans ce cours. Nous allons commencer par un regard sur la recherche et la recherche est vraiment importante parce que la plupart des gens qui font des entrevues d'embauche ne pensent même pas à l'organisation. Ils se concentrent complètement sur eux-mêmes, et il est bon de montrer dans une interview que vous avez une certaine connaissance de l'organisation, donc nous allons en parler. Ensuite, nous allons nous poser des questions là-bas. Il n'y a pas un nombre infini de questions qui pourraient vous être posées. En fait, j'ai constaté dans mon expérience de faire des entrevues qu'il y a un groupe de questions de base. Certaines sont factuelles comportementales estivales, et nous examinerons ce que sont ces questions et les meilleures réponses, qui sont des réponses détaillées qui mettent l'accent sur les réalisations, et non sur les choses que vous avez faites. Mais les réalisations et quelques histoires peuvent être utiles pour montrer votre succès en milieu de travail. aussi Parlezausside certaines mauvaises habitudes verbales et non verbales que beaucoup de gens ont quand ils font des interviews. Ensuite, nous allons regarder le nouveau type de format d'entrevue, qui est l'interview Skype, et cela présente également des problèmes difficiles. Enfin, le cours examinera ce qu'il faut faire le jour de l'entrevue, et je parlerai de ma propre expérience avec ces entretiens. Et puis nous verrons ce qu'il faut faire après l'interview pour faire cette bonne impression. Encore une fois, merci d'avoir rejoint le cours. Si vous avez des questions, s'il vous plaît envoyez-les moi dans le cours et commençons. 3. Aperçu du cours: dans cette vidéo, je veux parler de vue d'ensemble du cours et de la nature de faire des entrevues d'emploi . Cette nature est que ces situations d'air très inhabituelles. Combien de fois sommes-nous vraiment assis avec les êtres humains et attendre leurs questions et donner des réponses préparées à des questions parfois étranges ? Nous ne le faisons pas très souvent, alors reconnaissez simplement que l'entretien d'embauche est une relation humaine inhabituelle. Vous savez, la communication interpersonnelle. Deuxièmement, nous devons reconnaître que presque tout le monde a des nerfs lorsqu'il s'agit d'un entretien d'embauche et ces air normal, est normal d'avoir, une sorte de nerfs. Et dans un certain sens, avoir des miroirs pourrait être une bonne chose, parce que cela signifie que vous vous souciez. Tu veux vraiment ce boulot. Vous ne voulez pas que vos nerfs soient débilitants. Eso il montre à travers, mais vous voulez vous lever pour ces situations. Tu ne veux pas être trop détendue. Je pense que si vous voulez vous détendre pour un entretien d'embauche, peut-être que vous ne vous souciez pas vraiment du travail. Peut-être que tu n'en veux pas vraiment. Tu profites de cette occasion pour faire une interview. Je pense que parfois vos meilleures performances peuvent venir quand vous avez un peu d'attention, un peu de pression là-bas parce que cela concentre votre esprit et vous fait réfléchir sur un sujet, qui est vous-même dans votre expérience. Et je pense aussi que les nerfs de l'année vont diminuer avec le temps. Plus tu le feras, moins tu seras nerveux. Donc, si vous avez des occasions de faire des entrevues d'emploi ou ces simulations d'entrevue d'emploi, pratiquez-les encore et encore et vous vous améliorerez et vos nerfs diminueront. Jetons maintenant un coup d'oeil au plan du cours. D' abord, nous allons nous occuper de la préparation en termes de compréhension de l'organisation pour laquelle vous postulez . Beaucoup de gens font des entrevues d'emploi sans vraiment examiner l'organisation pour laquelle ils postulent. Parfois, cela vient parce que vous appliquez à de nombreuses entreprises et que vous n'avez tout simplement pas le temps de faire recherches. Les meilleures entrevues exigent que vous fassiez des recherches sur l'organisation, et je vais vous parler de ce à quoi ça ressemble. Ensuite, nous passerons aux questions d'entrevue. Vous seriez surpris qu'il n'y ait pas un nombre infini de questions qui sont posées. Il y a des variations sur certaines de ces questions, mais fondamentalement, il y a peut-être 10 15 questions courantes qui se posent dans les entrevues d'embauche, et nous les examinerons. Nous allons examiner des questions problématiques, des questions difficiles et aussi des questions contraires à l'éthique et comment y répondre. Nous allons regarder la nature des réponses, et je vais parler de ce qui sont des réponses faibles et de quelles sont des réponses vraiment fortes . Ensuite, nous passerons à certains principes de communication interpersonnelle, qu' il s'agisse de communication verbale ou de ce qui est souvent négligé dans les entrevues d'embauche. Et c'est aussi votre communication non verbale. Maintenant, la plupart de cela s'applique Teoh en personne, face à face des interviews. Mais maintenant, les interviews Skype deviennent de plus en plus courantes, et j'en ai fait quelques-uns moi-même. J' interroge également tous mes étudiants chaque semestre dans mes universités. J' ai interviewé des centaines d'étudiants au fil des ans sur Skype, et j'ai quelques exemples de ces interviews dans ce cours. Nous allons parler de certains des problèmes clés avec les interviews Skype, fois les performances et certains problèmes techniques. Ensuite, voulez parler du jour de l'entrevue, ce que vous devez faire ce jour-là, la performance elle-même et après une fois l'entrevue terminée 4. Recherche organisationnelle : Comprendre la position et la vision de l'organisation: plus tôt dans le cours, j'ai parlé du stress qui accompagne les entrevues d'embauche. Eh bien, ce stress pourrait être aggravé par un manque de préparation, et cette préparation pourrait donner des réponses aux questions. Mais cela peut aussi signifier faire des recherches sur le site Web de l'employeur et en apprendre autant que possible sur l'entreprise. Vous pouvez également consulter le site AH comme Google News pour voir comment l'entreprise se porte. Y a-t-il des informations sur ses perspectives ? Les jours, quelques nouvelles de la société. Que devriez-vous rechercher sur le site Web ou dans les nouvelles ? Nous pourrions poser quelques questions à l'organisation. Par exemple, vous pourriez vous demander quelle est la philosophie de l'organisation ? C' est important à savoir car vous savez comment répondre aux questions de l'entrevue d'une manière qui correspondra à cette philosophie. Une autre question que vous devriez poser est Quel est l'objectif stratégique de l'organisation ? Qu' est-ce qu'ils tentent de réaliser dans leur entreprise ? Parfois, ils diront que sur le site Web, parfois vous devrez trouver cela dans un article de nouvelles, puis avec Google News, par exemple, vous pouvez rechercher. Comment va l'organisation en ce moment ? Ils se développent ou l'entrée dans de nouveaux marchés. Donc, ils viennent avec de nouveaux programmes ou services ou tout ce qu'il ISS. Donc, ces domaines à examiner comprennent évidemment les produits et services, comme je l'ai dit précédemment, mais aussi, vous pouvez examiner la structure organisationnelle qui peut vous donner quelques indications sur la façon dont ils fonctionnent et peut-être comment vous pourriez s'adaptent à votre position. Vous pourriez faire des recherches sur les types de clients qu'ils ont. Sont-ils les mêmes types de clients ? Peut-être que vous avez occupé des emplois dans lesquels vous avez travaillé, vous pouvez voir quels prix l'organisation a, un prix qui vous dit beaucoup sur leur rendement et aussi sur les groupes qui leur attribuent ces choses qui peuvent être utiles à savoir. Vous pouvez également apprendre quelque chose de leur site Web ou des articles de presse sur la culture de l'organisation. Maintenant, c'est bon pour vous de savoir si vous voulez travailler dans cette culture, mais cela peut également vous aider à adapter vos réponses à leurs attentes culturelles. 5. Comment se préparer aux questions: Passons maintenant au cœur de votre entretien d'embauche, de votre préparation et c'est en regardant les questions d'entrevue. Donc, dans cette vidéo, je vais parler de cette préparation, façon dont vous le faites, quelques types de questions d'entrevue. Il y a deux types principaux, et nous allons examiner quelques questions problématiques et comment y répondre et nous avons finalement parlé des questions que vous devriez avoir pour l'organisation. Question d'entretien d'emploi. La préparation est si importante, mais beaucoup de gens ne le font pas. Alors, que devez-vous faire pour bien vous préparer aux questions possibles ? Eh bien, vous ne pouvez pas deviner toutes les questions qui pourraient vous être posées. Mais il y a des banques de questions sur Internet pour votre domaine. Dans ce cours, j'ai inclus une liste de questions possibles, alors assurez-vous d'accéder à ce fichier, de regarder cela et d'utiliser ces questions. Mais je ne sais pas, évidemment, évidemment, tous les champs posent des questions. Donc, je suggère d'aller en ligne et de simplement googler votre sentiment. Les questions d'entrevue d'embauche, et vous en trouverez probablement des très uniques. Mais dans l'ensemble, il ya juste un certain nombre de questions étaient deux différemment, parfois en fonction de l'intervieweur, mais surtout mascotte les mêmes points, mêmes questions, essayant d'obtenir les mêmes choses. Alors trouvez ces banques de questions d'emploi, puis préparez vos réponses et faites au moins un faux entretien. J' ai souvent un membre de ma famille. Lisez les questions pour simuler que vous pouvez demander à un ami de le faire pour vous alors que je n'avais personne à me le demander. Parfois, ce que je ferais c'est d'utiliser le logiciel de texte pour parole dans mon téléphone portable, et j'aurais la voix du téléphone portable me poser des questions comme celle-ci. Pouvez-vous décrire vos compétences pour moi ? Ensuite, je répondais à la question juste là, et parfois j'y répondais mal. Je savais que je l'avais fait, puis j'essayais encore et encore. Et aussi, je suggère d'enregistrer le modèle d'interview, simuler l'interview et de le regarder en arrière. Et je sais que certains d'entre nous n'aiment pas se voir en vidéo ou entendre leurs propres voix, mais il est vraiment important de vous enregistrer et de regarder et d'écouter pour voir quelles mauvaises habitudes vous avez. Peut-être que tu as tendance à te gratter sur le visage. Peut-être que vous avez tendance à tourner vos cheveux autour de votre doigt pendant que vous parlez. Peut-être que tu bouges la tête trop facilement les choses dont on parlera plus tard dans ce cours . Mais vous ne le savez pas tant que vous ne vous voyez pas sur cette vidéo et ici vous-même, répondant aux questions. Donc, ce que je ferais typiquement, c'est que je m'enregistrerais en répondant. Je l'écoutais, puis j'irais. Donc je n'aime pas cette réponse. Ou peut-être que j'aurais pu le dire. Ah, plus succinctement. J' aurais peut-être pu ajouter de l'information et j'écrirais parfois ces nouveaux points . Ensuite, je demandais à mon téléphone de me parler à nouveau. Pouvez-vous décrire vos compétences pour moi ? Et je le dirais encore, m' enregistrant une seconde fois et le regardant à nouveau, écoutant. Et ce point que je ressentais d'habitude, Ok, j'ai cette réponse vers le bas. Tu pourrais le faire 1/3 fois. Cela peut être trop, mais au moins y répondre deux fois vous donne l'occasion de voir et de développer la bonne réponse. Pour cette question, 6. Les deux types de questions courantes: la plupart des questions d'entrevue se répartissent en deux types ou catégories. Il y a les questions factuelles et les questions comportementales. Les questions de fait ne sont que de simples questions de fait. Comme le titre l'indique, où êtes-vous allé au lycée ? Où êtes-vous allé à la fac ? Tu as fait ça ? Tu as fait ça ? Ah, l'amour. Ce truc est déjà sur votre CV, mais parfois l'intervieweur vous pose cette question de toute façon. Et dans la seconde une liste, quelques exemples de questions, les questions comportementales. Ce sont plus pour essayer de comprendre comment vous fonctionnez en milieu de travail, riel actions de vie que vous avez faites en milieu de travail. Donc, si vous êtes confronté à une certaine situation, comment réagirais-tu ? Et ils tentent d'obtenir une compréhension de votre adaptabilité, de vos capacités de résolution de problèmes, de votre façon de travailler en équipe, façon de travailler en équipe, façon dont vous gérez le temps façon dont vous fixez des objectifs. Ce genre de choses se penche aussi sur votre créativité, votre prise de décision d'initiative, façon dont vous gérez le stress, façon dont vous faites toutes ces choses. Maintenant, regardons un exemple de question, donc j'ai fourni une liste plus longue avec ce cours, alors assurez-vous de vérifier ce fichier supplémentaire. Mais voici quelques exemples de ces types. Donc une question simple et factuelle. Comment décririez-vous vos compétences ? Vous parlez de ces compétences que vous possédez, avec ses compétences techniques, ses compétences en gestion du temps et ainsi de suite. L' intervieweur vous demandera peut-être ce qui vous a attiré à ce poste au sein de notre entreprise. Si vous avez fait votre préparation, comme je l'ai suggéré, vous devriez le faire. Plus tôt dans le cours, vous parliez de l'entreprise qui vous a donné envie de postuler. Maintenant, une question comportementale est quelque chose comme ça. Donnez-moi un exemple d'une époque où vous avez dû résoudre un problème difficile. Comment avez-vous répondu à ce défi et à cette question ? Ils vous demandent de mentionner quelque chose qui était assez important en milieu de travail, et ils veulent savoir comment vous y avez traité, pour savoir si cela correspond à leurs attentes. Quelqu' un dans ce poste plus tard dans ce cours parlera de la nature de ces réponses et de la façon dont vous pouvez donner la meilleure réponse. Mais pour l'instant, ce ne sont que des exemples de questions de base. Voilà donc les questions auxquelles vous devriez préparer des réponses et répéter dans votre simulacre entrevue 7. « Je ne peux pas répondre à cela » : Questions difficiles et Unethical de Can't: Maintenant, regardons les questions problématiques. Donc, ces questions expriment les difficiles que l'on peut vous poser et parfois aussi les questions contraires à l'éthique que l'on peut vous poser. Le premier genre de question difficile que l'on pourrait vous poser serait quelque chose comme, Quel personnage de Disney êtes-vous le plus ? Maintenant, c'est une question très difficile à répondre sur-le-champ. Je ne pense pas que tu puisses t'asseoir et te préparer pour ça. C' est une perte de temps de se préparer à une telle question. Mais il n'y a pas beaucoup de façons de répondre à ce genre de question. Peut-être que tu dois juste dire quelque chose comme, c'est une question vraiment difficile. Je ne sais pas comment répondre et passer à autre chose. Ah, plus réaliste, question plus réaliste, difficile est celle qui traite des négatifs. Donc, parfois, vous obtenez ces questions qui se concentrent sur la façon dont vous échouez , par exemple, décrire un projet ont échoué. Que ferais-tu différemment maintenant ? Donc ce genre de question qu'ils vous donnent l'occasion d'être, vous savez, alors montrez un peu d'humilité suggère que quelque chose a mal tourné, et ils vous ont aussi donné l'occasion de sortir et de loin de la négativité en en regardant ce que vous feriez différemment. C' est difficile. Je n'ai pas entendu ça très souvent, mais vous voudrez peut-être avoir une réponse à ça. Vous voudrez peut-être avoir un projet qui n'a pas fonctionné, juste au cas où quelqu'un vous interrogerait sur ce genre d'échecs. Une autre question difficile. Ce n'est pas un truc. Je dirais que ce serait quelque chose comme, Quelle est ta plus grande faiblesse ? Donc, nous avons tous des faiblesses sur lesquelles nous travaillons à tout moment. Je sais que dans mes entretiens d'embauche universitaires, j'en ai une à l'esprit que j'utiliserais si quelqu'un mentionnait ce genre de question. Maintenant c'est quelque chose que vous pourriez probablement voir sur mon CV sur mon CV. Mais j'ai ça à l'esprit au cas où quelqu'un me demanderait ça. Alors, comment traitez-vous les questions de faiblesse alors que vous pouvez transformer votre faiblesse en une force  ? Donc vous pourriez dire, vous savez, parfois je travaille trop dur quand je suis impliqué dans un projet de passion, et personne ne vous reproche de travailler trop dur. Mais c'est un bon moyen de transformer votre faiblesse en force. Vous pourriez également mentionner une faiblesse qui affecte d'autres emplois, pas celui-ci. Donc vous avez une sorte de carence, mais ça n'affectera pas ce travail spécifique. Et peut-être que c'est pour ça que vous postulez pour ce poste, parce que cette compétence n'est pas requise ou que c'est quelque chose que vous n'êtes pas bon au troisième rang, vous pourriez décrire une faiblesse que vous travaillez à corriger. Donc, disons que le travail exige une connaissance des statistiques, et peut-être que vous n'êtes pas si bon en statistique. Mais si vous travaillez à prendre peut-être un certificat en statistique, au collège ou à l'université locale, vous pourriez dire ça. Donc, vous savez que je ne suis pas très bonne statistique, mais je suis en train de suivre un cours dans ce domaine en ce moment sur l'obtention d'un certificat, et j'espère que d'ici la fin de cela, bien sûr, j'aurai ces compétences. Ce sont trois façons de transformer les négatifs en positifs. Maintenant, j'ai souvent l'impression que dans les interviews j'ai été dans lesquelles la plupart des gens honnêtes ne sont pas concentrés sur ce que vous faites mal. Donc, la plupart du temps, vos questions porteront sur des succès positifs, des réalisations et des choses comme ça. Mais il est bon d'avoir quelques réponses prêtes au cas où elles ressortiraient une de ces questions ah faiblesse ou échec sur vous. Continuer dans cette ligne de questions problématiques sont les questions contraires à l'éthique. Ce sont des questions qui mettent l'accent sur les questions personnelles et l'identité, les choses à voir avec la race, la religion, le sexe. Ce n'étaient pas des questions auxquelles tu vas répondre. Je veux dire, tu ne vas même pas leur répondre. Tu vas les retourner ou t'éloigner de la question. J' ai toujours l'impression que si vous recevez certaines de ces questions dans une interview, vous devriez vous demander si vous voulez travailler pour la personne qui demande que des choses contraires à l'éthique signifient, pourquoi veulent-ils savoir ces choses ? Pourquoi ne pas penser que ces choses sont importantes ? Quelles sont donc les stratégies de réponse que vous pouvez utiliser ? Les gens vous posent des questions contraires à l'éthique. Il y en a une qui s'appelle la réponse directe mais brève. Si quelqu'un dit quelque chose comme, vous allez régulièrement à l'église ? Vous pouvez simplement dire dans un style bref directement. Oui, je le sais. Et puis tu laisses partir l'air mort et ils devront le remplir. Ils devront poser une autre question. Il y a une autre stratégie appelée la question polie. Donc c'est vous qui retournez la question à la personne. Si quelqu'un dit Que fait votre mari, vous pourriez dire, pourquoi demandez-vous ? Parce que c'est une question étrange à poser en premier lieu. Ils ne devraient pas se demander qu'une autre stratégie d'intervention soit un refus poli. Alors s'ils demandent  : Avez-vous des enfants ? Vous pourriez dire que mes plans familiaux n'interfèrent pas avec ma capacité à occuper ce poste. Tu ne réponds pas vraiment bien, et c'est ton droit. C' est ton droit de ne pas entrer dans de telles questions personnelles. Et puis, enfin, une autre stratégie de réponse tourne la question dans une nouvelle direction. Donc quelqu'un d'autre a dit quelque chose comme, où êtes-vous né ? Et vous pourriez dire que je suis très fier de mon expérience est X parce que cela m'a aidé à traiter efficacement avec des personnes de diverses origines ethniques de voir que vous avez transformé ce qui pourrait être négatif en positif en allant dans cette nouvelle direction. Ce sont donc des réponses faciles et rapides que vous pourriez jeter à l'intervieweur par utilisation. C' est un drapeau rouge. S' ils posent ces questions, c'est un gros problème. La grande question contraire à l'éthique qui a été posée il y a de nombreuses années et qui ne peut évidemment plus être posée est, vous savez, vous avez l'intention de tomber enceinte ? De toute évidence, ce genre de question est erroné, et les entreprises peuvent avoir des problèmes de nos jours avec les politiques et aussi les règles gouvernementales sur le genre de choses qu'elles ne peuvent pas vraiment aborder certaines de ces questions d' identité privées dans une race, religion, sexe et ainsi de suite. Gardez cela à l'esprit que vous avez, ah, cool, calme, recueilli réponse à ce genre de questions et deuxièmement, pensez si vous voulez travailler pour quelqu'un qui pose de telles questions. 8. Vos questions pour le gestionnaire d'embauche: Habituellement, à la fin de l'entrevue, vous avez l'occasion de poser vos questions. C' est une excellente occasion de montrer votre préparation. Donc, ce que vous avez fait, rappelez-vous que j'ai dit qu'avant même de vous préparer vos questions, à vos questions,vous devriez préparer des informations sur l'organisation, ce qui peut susciter quelques questions pour la fin de l'entrevue. S' ils vous posent des questions à la fin et que vous n'en avez pas qui puisse montrer un manque de préparation ou peut-être un désintérêt pour l'organisation. Mais si vous avez fait votre travail, vous avez examiné l'organisation. Vous avez lu leur site web et peut-être des nouvelles sur l'organisation. Vous pourriez poser une question très intelligente, comme j'ai remarqué dans votre rapport annuel que vous développez un nouveau programme pour enfants. Le candidat retenu sera-t-il impliqué dans ce projet ? Alors voyez comment j'ai pris ma préparation et l'ai utilisée pour poser une question intelligente sur l'entreprise . Maintenant, si vous demandez de l'argent sur le salaire, je ne pense pas que vous devriez en parler. Parfois, ils l'évoqueront. Maintenant, je vais vous demander et quelles sont vos attentes ? C' est une bonne idée. Avoir une réponse à ça. Certaines choses que vous pouvez regarder sur des sites Web comme Glassdoor dot com. Il y a d'autres sites Web où vous pouvez rechercher et obtenir les salaires attendus dans ce domaine. Je n'aime pas parler de l'argent à ce stade. Ma réponse à cette question est généralement que j'y réfléchis. Si j'ai reçu une offre, donnez l'impression que vous êtes tellement concentré sur cette interview et les questions, vos compétences et expérience que vous n'avez même pas vraiment réfléchi, même si vous l'avez pensé, Je ne veux pas me limiter en disant, , je veux 100 000$ alors je ne vais pas recevoir de rappel parce que leur budget ne dépasse pas 60 000$ ou quelque chose que tu ne veux pas de prix toi-même. À ce moment-là, vous voulez qu'ils prennent tout le chemin pour vous faire une offre, et ensuite vous vous inquiétez pour l'argent, alors c'est généralement comme ça que je traiterais les questions d'argent. Ne demandez pas des choses égoïstes comme la quantité de vacances que vous allez obtenir ou des choses comme ça . Ce n'est pas quelque chose que vous demandez à la fin d'un entretien d'embauche. Assurez-vous juste que vous avez ces questions vraiment intelligentes pour eux. 9. Principes fondamentaux de bonnes réponses aux questions du gestionnaire: dans une leçon précédente, j'ai parlé des questions possibles qui pourraient surgir dans ce cours. Comprend une liste de ces questions au format PDF. J' ai mentionné que vous devriez préparer vos réponses dans cette leçon vidéo. Je vais parler plus de ce à quoi ces réponses devraient ressembler. Ce n'est pas assez bon. Il suffit d'avoir des réponses et de savoir quelles questions pourraient être posées. Il y a un certain type de réponse que vous devez offrir, donc vous allez préparer ces réponses. Tu dois les mémoriser maintenant. Il n'a pas à vous parler mot pour mot. Je veux dire à mes réponses sur mon quand je les écris ou juste le formulaire de point et ensuite je vais le remplir avec mes mots pendant que je parle. Mais vous voulez les mémoriser et aller au-delà des réponses aux questions. Vous pouvez aussi avoir un peu à faire liste où vous dites ici, les choses que je veux. Finalement, au cours de cette entrevue, demandez si cette personne me pose les bonnes questions ou non. Je veux me renseigner sur les grandes choses sur moi. À un moment donné. Quelque part dans les interviews, vous pourriez avoir trois ou quatre réalisations. Peut-être que vous voulez vous assurer que vous le mentionnez un moment pendant l'entrevue afin que vous puissiez l' avoir mémorisé aussi. Juste une petite liste de 3,4 points de choses que vous voulez atteindre son point, ainsi que les réponses mémorisées à ces questions que je vous ai données précédemment. Qu' en est-il de la longueur ? Donc les questions de longueur de réponse j'ai fait tant d'entrevues avec les gens, et les pires réponses sont celles qui sont simplement des réponses d'un mot où les gens disent simplement oui ou non. Je même si la personne vous pose une question qui peut être répondu avec juste oui, juste pour savoir. Et c'est une question honnête, pas une question contraire à l'éthique comme nous l'avons vu dans une leçon précédente. Vous devriez même ou que oui ou non, vous devriez développer à ce sujet. Qu' est-ce que cela signifie en termes de longueur ? Je veux dire, tu ne veux pas parler plus d'une minute pour une réponse. Minute et 1/2. Si vous faites la pratique d'entrevue simulée que j'encourage, alors vous pouvez voir combien de temps vos réponses sont dans votre fichier enregistré sur votre ordinateur. Qu' est-ce que cela signifie en termes de phrases ? Peut-être 567 phrases par réponse. Si vous allez trop longtemps, vous risquez d'avoir des ennuis. Je trouve toujours que quand je parle trop dans une réponse, j'ai des ennuis. Ils ont commencé à improviser trop. Vous ne voulez pas trop abandonner votre réponse prévue parce que je peux vous avoir des ennuis et je trouve dans certaines interviews que ce sont les gens qui en disent trop. Parfois, commençons à soulever des doutes pour ne pas dire un mot, mais vous ne voulez pas non plus continuer pendant cinq minutes pendant trois minutes ou quelque chose comme ça . Il y a un beau milieu là où vous allez donner assez de réponse four pour montrer que vous savez de quoi vous parlez, mais vous ne voulez pas faire trop. Donc dans le reste de cette vidéo, on va regarder les réponses de la semaine. J' ai donc fait des centaines d'entrevues et les réponses qui sont particulièrement pauvres tombent dans certaines catégories ou certaines choses que les gens font mal. Nous allons examiner quelques exemples de cela qui se tourneront vers les réponses fortes. Donc ce que vous devriez dire à l'intervieweur et ensuite nous allons regarder quelques exemples de réponses solides des interviews réelles. Quelles sont les réponses faibles ? J' ai quelques catégories de réponses faibles que j'ai vues dans mon expérience. Le 1er 1 est des compétences, donc quelqu'un va dire quelque chose comme, je sais comment utiliser la dernière version de Microsoft Excel et je réponds toujours à cela dans mon cerveau en pensant. Alors quoi ? Vous savez comment utiliser la dernière version de Microsoft Excel Great. Tant d'autres personnes savent comment utiliser la dernière version de Microsoft Excel. Ce qui ne se passe pas ici, c'est que la personne ne lie pas l'utilisation de Microsoft Excel à une sorte de réalisation. Qu' avez-vous réalisé avec cet outil ? Ne vous contentez pas de mettre vos compétences en relation avec les succès, et nous intégrerons le MAWR dans ces idées de réussite et de réussite dans la prochaine diapositive. L' autre catégorie dans laquelle les gens commentent souvent est une chose que j'appelle des choses que vous avez faites. Vous pourriez dire que j'ai dirigé la stratégie et examiné les contributions de l'équipe. Ok, super. Je veux dire ces tâches aériennes. Vous savez, quand vous voyez une annonce d'emploi, il est dit que le candidat retenu fera X y et Zed. Ok, donc tu as fait ça, mais tu ne peux pas t'arrêter là. Vous devez parler de la façon dont ces contributions mènent à un certain succès. De plus, beaucoup de gens qui, dans les entrevues d'emploi que j'ai faites, diront des choses comme, je suis un travailleur très dur. N' importe qui pourrait dire que vous pourriez être la personne la plus paresseuse du monde, la personne qui est sur son canapé toute la journée à ne rien faire, et vous pouvez venir à un entretien d'embauche et mentir. Et vous pouvez dire que je suis un travailleur très dur. Ça ne le prouve pas. Et nous avons besoin de preuves. Nous avons besoin de preuves. Nous avons besoin de succès et de réussite, et ce genre de réponses ne le font pas. Ils sont trop concentrés sur les choses statiques et les tâches que vous avez faites, et rien de tout cela ne vous distinguerait de quiconque. Rappelez-vous, il y a d'autres candidats. Il y a d'autres candidats et savent comment utiliser Excel. Ce d'autres candidats une stratégie dirigée et a examiné les contributions de l'équipe. Il y a d'autres candidats qui travaillent dur. Comment allez-vous vous démarquer des autres candidats ? C' est ce dont nous parlerons dans la prochaine diapositive. Alors, à quoi ressembles-tu des réponses fortes ? Eh bien, tout d' abord, si vous avez fait vos réponses de préparation qui montrent. Vous savez quelque chose sur la société. Ces réponses fortes de l'air. Au-delà de ça, il y a deux choses qui, je crois, peuvent vous aider. Le premier est de se concentrer sur les réalisations objectives. Donc vous pourriez dire quelque chose comme, j'ai gagné le prix annuel pour le vendeur le plus grand volume. Donc quelqu'un d'autre vous a donné un prix pour les ventes. C' est une réalisation objective, vous savez, la réponse de la semaine serait quelque chose comme si j'étais un grand vendeur de produits, mais ce n'est pas suffisant. C' est deux généraux. N' importe qui pourrait dire ça. Tu dois dire que je veux un prix annuel. Ne mens pas. , tu En fait, tuas gagné le prix. Mais cette réalisation objective dit quelque chose de bien plus fort que la généralité que je suis un grand vendeur ou quelque chose comme ça. Un autre pourrait l'être. J' ai été promu de caissier à gestionnaire en un an. C' est un fait objectif. C' est déjà sur votre CV, mais vous accentuez que vous le mettez en évidence dans l'entretien d'embauche. C' est objectif. Vous avez été promu. Personne ne peut nier ça. Et ça dit beaucoup que tu es passé de caissier en gérant en seulement un an. Wow, c'est une grande réussite. Et aussi dans cette réalisation, c'était quelqu'un d'autre qui disait : Tu es génial. Nous allons promouvoir un autre exemple de réalisation objective serait que mon innovation logicielle a économisé 230 000$ à l'entreprise. Encore une fois, vous pourriez dire que je suis un grand programmeur ou inventeur de logiciels ou autre, mais ce n'est pas suffisant. Mais si tu donnes le numéro d'argent Wow, c'est incroyable. l'objectif. Une autre chose que tu peux faire. Nous les verrons dans les exemples de réponses. Pour venir dans cette vidéo, vous pouvez raconter de petites histoires de réussite, ces airs, pas des romans. sont que quelques phrases où vous emmenez l'intervieweur sur le lieu de travail, comme dans une machine à remonter le temps, à un moment précis où vous deviez traiter avec quelqu'un. Ce sont d'excellentes réponses à ces questions comportementales dont j'ai parlé plus tôt. Ne donnez pas comment vous feriez face à quelque chose en général. Au lieu de cela, donnez un exemple riel quand quelque chose a mal tourné et que vous avez résolu le problème afin qu'une petite histoire de réussite puisse se passer comme ça. Le client criait, et je l'ai calmée en offrant deux options. Un crédit sur son compte ou une réduction. Elle a accepté le crédit et nous a donné un avis positif sur notre site Web. C' est une explication vous montrant un moment précis où vous avez réussi,par exemple, par exemple, service à la clientèle. Donc, c'est une petite histoire de réussite que vous pourriez mentionner qui donne vie à votre travail dans le milieu de travail et plus vous avez de détails dans ces petites histoires de réussite, plus re un peu semblent. Je n'aurai pas l'impression que tu inventes cette histoire. On dirait que c'était vraiment quelque chose que tu as fait avec succès. Concentrez-vous donc sur ces réalisations objectives et racontez quelques-unes de ces petites histoires de réussite. Je pense que cela vous distinguera des autres candidats qui pousseront vos réponses plus loin afin que vous ne soyez pas simplement parler dans des généralités et des choses que n' importe qui pourrait dire des réponses vagues que n'importe qui pourrait dire exemples objectifs. 10. RÉPONSE VRAIE INTERVIEW : La question des problèmes difficiles: Je veux partager avec vous. Certains exemples de réponses fortes, et celles-ci se répartissent en quatre questions. Ah, question à propos d'un problème difficile. Une question sur un projet que vous avez initié. Comment restez-vous organisé et comment persuadez-vous ? Et ce sont des candidats, des gens de Riel répondant aux questions de Riel. Et je veux que vous regardiez ces vidéos et écoutiez très attentivement leurs réponses. Et après chaque candidat, je vais parler un peu de ce qui s'est bien passé dans cette réponse spécifique. Alors regardons le premier candidat sous le problème difficile. Question. Pouvez-vous me donner un exemple d'une époque où vous avez dû résoudre un problème difficile ? Comment avez-vous répondu à ce défi que j'ai reçu ? J' ai donc travaillé au Canada's Wonderland quand j'étais au lycée, et une règle générale au Canada's Wonderland, c'est que vous n'êtes pas autorisé à travailler en ligne, et c'est quelque chose qui arrive assez souvent. Donc, je travaillais au sommet d'un bord de mer, c'était un sauveteur, et il y avait deux parents avec deux petites filles, et ils ont dû des chambres à air pour les envoyer vers le bas. Ils sont tombés. Ils ont gardé une chambre à air et les petites filles sont remontées. Passer la ligne dans son ensemble et ils veulent aller essayer de descendre à nouveau. Je suis donc je très poliment informé les parents, je Malheureusement, qui a été considéré comme le saut de ligne. Ce n'était pas permis. C' était une journée très chargée. Ce n'était pas juste pour le reste des enfants, ainsi que pour les parents qui attendaient la queue pendant très longtemps. Les deux mois qui étaient avec ces deux petites filles ont commencé à être très aggravés, très frustrés avec moi. Ah, ils ne comprenaient pas pourquoi nous avons la règle en place. J' ai donc fait de mon mieux pour leur expliquer de manière très positive. Restez amical avec eux en comprenant comme, vous savez ce qui est frustrant. C' est une longue file d'attente. Après environ cinq minutes, j'ai commencé à réaliser qu'il sortait de ma zone de confort. J' ai pu gérer tout seul, alors je l'ai fait, et j'ai appelé quelqu'un pour m'aider à expliquer ça. Donc, je n'étais pas seule dans la situation, car j'ai reconnu qu'elle commençait à devenir incontrôlable et que ce n'était pas une situation qui devait être réglée par moi-même. Ok, donc nous pouvons voir dans cette réponse qu'elle a donné un exemple très précis du lieu de travail. Elle travaille dans un parc aquatique. Les parents sont en train de sauter la ligne avec leurs enfants, et elle montre calmement et clairement comment elle l'a traité. Et elle transmet ça à son manager, et ça montre juste qu'elle connaît la politique. Elle connaît la procédure, et on a un petit avant-goût d' avant-goût d' un comportement réel. Il y a donc une bonne réponse à une question comportementale, et elle semble très amicale. Elle a un bon rythme. Elle parle assez clairement toutes les choses dont je parle dans ce cours. Passons maintenant au candidat suivant et voyons comment il a répondu à la même question sur le problème difficile. Pouvez-vous me donner un exemple d'une époque où vous avez dû résoudre un problème difficile ? Comment avez-vous répondu à ce défi ? Oui, deux ans, a deux ans, j'ai travaillé au restaurant ou à Jack Astor, et mon travail était de faire Pantry serait un chef de garde-manger, donc j'ai fait juste des pizzas dans des idées de cas, nachos, trucs comme ça. Donc je n'avais pas d'expérience dans la préparation , euh , , comme PICO et le guacamole et les trucs de préparation, donc je n'avais jamais vécu ça. Mais on a été très occupés une nuit, et on a manqué de PICO et de guacamole. Alors ils m'ont demandé de sortir de la ligne et d'y aller moi-même. Et je n'avais pas eu d'expérience pendant ça. J' ai dû aller sur l'ordinateur de travail, chercher les recettes de notre site Web, puis j'ai dû localiser tous les articles à l'arrière du restaurant parce que je n' avais aucune idée non plus où ils étaient. Et puis j'ai dû, euh, tout couper par le robot culinaire et tout sortir dans un temps relativement rapide parce qu'on en avait besoin pour un groupe de gardiens encore sur le tableau. Donc, dans cet exemple, lui aussi, donne ce cas précis sur le lieu de travail. S' il postulait pour un emploi de restaurant, je pourrais voir comment ça se passerait. Ah, très, très bon exemple de quand il a été confronté à un problème de ne pas avoir de guacamole et d'autres choses pour le restaurant. Et il donne ça une nuit cette expérience d'une nuit. Ne parlez pas en généralités. Donnez un exemple spécifique qui montre exactement comment vous avez surmonté ce problème. Et il a vu le problème et c'était difficile pour lui. Mais il l'a résolu. Et nous avons une nouvelle fois un avant-goût de cette expérience en milieu de travail dans un cas très, très précis. Et ce n'était pas une réponse très longue. Il n'a pas passé cinq minutes à en parler. Il l'a donné de façon concise. Il a donné tous les détails pour que je puisse comprendre le défi et ensuite comment il l'a fait. 11. RÉPONSE VRAIE INTERVIEW : La question du projet: l' ensemble d'échantillons suivant. Des réponses fortes concernent un projet. J' ai donc posé cette question. Trois candidats. Examinons chaque vidéo à tour de rôle et écoutons vraiment attentivement leurs réponses, et je vais fournir quelques commentaires après chacune. Allons voir le premier candidat. Pouvez-vous même exemple d'un projet que vous avez initié ? Donc, dans le domaine des soins communautaires, nous avons 160 bénévoles dont j'avais parlé avant nous. En fait, lorsque j'ai commencé en 2015, nous n'avons pas vraiment abordé l'inclusivité et la diversité de nos clients. Nous ne voyons pas seulement des gens qui luttent avec leurs fonds. Le faible revenu. Nous voyons une population diversifiée et certains de nos bénévoles principalement ou des aînés qui sont des retraités où ils sont là pendant les heures de travail de sorte qu'ils ne comprennent pas nécessairement tous nos clients. Problèmes de santé mentale, problèmes de toxicomanie. Donc, nous avons mis en place un Siri d'une heure, euh à une heure de formation sur la diversité et l'inclusion. Donc comprendre que des gens venant de différentes origines ethniques, d'origines religieuses, encore une fois avec la santé mentale et la toxicomanie, espérant que tous nos bénévoles passeraient par là qu'il a fallu environ un an et demi pour obtenir tous nos bénévoles actuels grâce à cela. Et maintenant, tous nos bénévoles ont l'air de le faire dans les 3 premiers mois. Ok, super. Donc ici, elle parle d'un problème. Il y a donc un problème de formation avec leurs bénévoles. Et elle donne un exemple très précis de ces 21 heures Siris de formation à croire pour certains bénévoles plus âgés de l'organisme de bienfaisance. Et c'est un exemple très précis, un problème qui a été résolu grâce à un projet qu'elle a inventé. Et il semble que ça a fonctionné. Et ils ont, vous savez, ils ont en fait formé la plupart de ces bénévoles à ce stade. C' est juste un très bon exemple spécifique. Voyons maintenant comment le candidat suivant a répondu à cette même question. Pouvez-vous donner un exemple d'un projet que vous avez initié en milieu de travail Quand j'ai travaillé à la moitié de la valeur, ma directrice est venue me voir parce qu'elle avait peur que nos ventes diminuent et qu'elle voulait je fasse de la tempête et que je vienne avec une idée sur la façon d'augmenter les ventes. J' ai eu l'idée de faire un barbecue d'appréciation du client, et ce jour-là, nous avons distribué gratuitement des hot-dogs, hamburgers et des boissons. Et nous avons aussi eu un don de clients. ne peux pas Je deviner ? Et tous ces dons sont allés au germe Humane Society, et le barbecue a été un grand succès, ce qui était bon. Combien d'argent avez-vous recueilli pour vous souvenir, je crois ? Eh bien, c'était dans la nourriture, des boîtes de nourriture. Donc, c'était comme un dollar de 49 cents par boîte. Et je crois qu' ona on 40 canettes. C' est plutôt bien. Oui, donc sur ce projet, nous obtenons ce barbecue d'appréciation du client il barbecue qui est décrit avec les dons et ainsi de suite. Elle a fait du bon travail en mentionnant le nom réel de l'employeur tout de suite, c' est-à-dire la valeur de l'animal de compagnie. Ah, beaucoup de gens ne mentionnent souvent pas le nom de l'organisation. Ils disent juste qu'à leur dernier emploi ou il y a quelques années, ils ont fait ça. Il est toujours bon de nommer Drop cette organisation, parce qu' il vous rappelle constamment, a le gestionnaire d'embauche hors de ce que vous savez, l'entreprise était tout au sujet maintenant la fin de l'entrevue. J' ai posé cette question sur le montant qu'ils ont gagné, et je le fais parce qu'elle n'est pas allée assez loin pour dire combien d'argent ou combien canettes elle a obtenu. Il aurait été parfait si elle avait également ajouté ce détail ce résultat final. Donc, il ne suffit pas de dire que vous avez ce barbecue. Mais quel a été le résultat final en termes de dons ? La vidéo suivante fait la même chose sur un thème similaire. Pouvez-vous me donner l'exemple d'un projet que vous avez initié ou sur lequel vous avez été un leader  ? Oui. Donc il y a quelques années, j'ai eu le titre de Mlle Brampton quand j'avais 17 ans et quand ça arrivait à la fin de mon je suppose que tu l'appellerais ta pluie. J' ai aidé avec le produit auquel les concurrents qui seraient en cours d'exécution pour l' année en cours devaient participer. J' ai donc trouvé une organisation à Brampton Regeneration Brampton, qui est un abri alimentaire pour ceux qui n'ont pas, vous savez, un endroit où vivre ou qui ont un endroit où vivre, mais pas nécessairement pour fournir nourriture pour eux-mêmes, et j'ai organisé pour tous les concurrents pour collecter des articles tels que des brosses à dents, dentifrice, déodorant, des trucs comme ça. Teoh donne à cet abri. Donc, au total, je crois que nous avons recueilli plus de 300 articles pour l'abri. Super. Voyez donc comment elle avait un exemple semblable à celui du dernier candidat. Celle-là encore, concerne les dons et est un refuge Maintenant. En fait, elle a nommé l'abri lui-même Regeneration Brampton. Donc elle a donné des détails très précis. Plus vous êtes spécifique, plus il y a de riel. Donc elle donne cet exemple, puis elle le ferme avec les 300 articles. Il y a beaucoup de choses à faire à travers cette campagne, ce projet qu'elle a initié. C' est donc un bon exemple de donner des détails très précis, ne pas parler trop longtemps. Je pense que c'est environ une minute, mais en donnant ce cas précis et l'accent sur les résultats, pas seulement sur ce que vous avez fait dans ce projet. 12. RÉPONSE VRAIE INTERVIEW : La question de l'organisation: une autre question qui pourrait vous être posée porte sur l'organisation. Si vous êtes un candidat plus jeune, ils veulent savoir quelles techniques vous utilisez pour rester organisé. Ils ont une bonne réponse pour celle-là. Alors écoutons ce candidat. Ma prochaine question est décrite une situation où vous avez eu de nombreux projets à en même temps. Comment êtes-vous restée organisée ? Oui. Oh, mes compétences en planification de gestion du temps. Prenez Brydon et j'aime planifier à l'avance. Hum, tout mon droit ici. En fait, j'ai un tableau de tout. Toutes mes affaires pour l'année. Je mets tout en ordre et j'ai toutes les dates et heures sur eux quand ils sont dio. Alors je vais planifier un créneau horaire spécifique pour que je regarde les orteils, je le passe par la tête et le traite, puis je vais définir certaines sections de temps pendant les week-ends. Ah, ou le jour de nuit chaque fois que j'ai du temps libre et je préréglerai ces heures pour les travailler à l'avance de sorte que lorsque les dates d'échéance arrivent, j'en ai déjà la plupart, sinon la totalité. Donc ici, il est clairement préparé pour cette question, et j'ai donné à tous ces candidats les questions pour qu'ils puissent les pratiquer, et il a clairement préparé cette réponse avec ce que j'aime voir des techniques spécifiques. Certaines personnes répondront généralement à cette question et diront qu'elles sont très organisées et qu'elles ont toujours fait les choses à temps. Mais ça ne m'aide pas vraiment à comprendre exactement ce que tu fais pour rester organisé. Il faisait une interview Skype, donc il a pu signaler derrière sa tête ce tableau que vous voyez en haut droite dans une interview en face à face. Il n'aurait évidemment pas ce genre d'accessoire. Mais il était prêt pour ça et il était prêt à me le montrer derrière lui et à entrer dans des détails sur la façon dont il reste organisé. Et je pense que ce sont ces détails qui le rendent plus réel. Ils font croire que c'est vrai. Il n'invente pas ça. Ce n'est pas un paresseux qui dit juste qu'il est bien organisé. Il le montre vraiment. Donc vos réponses doivent le montrer, et c'était une minute de réponse. C' est probablement suffisant pour cette question spécifique. 13. RÉPONSE VRAIE INTERVIEW : La question de la persuasion: la dernière réponse forte traite de la question intitulée Comment persuadez-vous ? C' est une question difficile parce que les gens donnent souvent des réponses très générales. Ils disent : Oui, Oui, je suis persuasif et ce que je fais. Certaines personnes ne comprennent pas ce que signifie la persuasion, et elles donnent une réponse complètement sans rapport avec elles. Mais surtout, les gens ne répondent pas à cette question avec des exemples précis. Et tout au long de ces vidéos dont j'ai parlé donner des exemples, donner des cas riel, et ce candidat le fait. Pouvez-vous donner un exemple d'une époque où vous avez dû persuader ou convaincre d'autres personnes d' agir  ? Donc encore, avec le bénévolat, euh, c'est très, très difficile de faire sortir des bénévoles le samedi, donc parfois ça veut dire, hum à nouveau volontaire avec um leur montrer que les étudiants peuvent le faire . Les personnes âgées pourraient le faire et persuader avec un peu, peut-être se présenter avec quelques bits de Tim peuvent montrer avec un peu de café. Je sais que cela semble petit, mais pour quelqu'un qui donne trois heures de son temps ou quatre heures de son temps, c'est une tâche difficile, surtout à travers l'extérieur dans le froid, surtout s'il est à l'extérieur de la chaleur que parfois Juste, hum les aimer savent qu'ils font quelque chose qui vaut la peine aussi bien que bien sûr, et alors quelles friandises sont bonnes ? Ok, donc il y a un bon exemple, parce que je pense que ça montre à la responsable de l'embauche qu'elle a vraiment dû faire venir des bénévoles le samedi ou le dimanche. Ce n'est pas facile d'amener des gens qui ne sont pas payés à sortir et à faire des choses. Elle montre donc cette réalité de la personne qui doit gérer les bénévoles. Elle mentionne qu'ils se sentent utiles, parfois en faisant du bénévolat avec eux. Donc, évidemment, elle l'a déjà fait avant. Elle montre cette expérience, et puis elle mentionne, quelque sorte les courtiser, les convaincre, sortir avec des friandises. Si vous êtes Canadien, vous saurez ce qu'est un peu Tim, une petite boule de beignet que les gens font sortir dans des boîtes et ce genre de choses, mais aussi du café. Donc elle a dû faire ça pour faire sortir ces volontaires. Vous remarquez aussi avec cet exemple que c'est un court, mais elle sourit un peu à la fin. Elle semble amicale à ce sujet, et je suis sûr que vous êtes un gestionnaire d'embauche qui embauche quelqu'un pour participer aux bénévoles. Vous pouvez vous rapporter à cette expérience de sorte que vous obtenez un peu de rire de cette idée aussi 14. Problèmes de communication non verbale et verbale pour résoudre: dans cette leçon, nous examinerons certains principes de communication verbaux et non verbaux. Certaines de ces choses, certainement dans la section verbale ou des choses dont vous avez probablement entendu parler. Mais nous devons oublier la communication non verbale qui s'est dégagée lors d'un entretien d'embauche . Jetons d'abord un coup d'oeil à la parole du côté verbal, la première chose à surveiller lorsque vous exécutez l'entrevue d'embauche est de parler assez fort . Beaucoup de gens sont très timides, et ils veulent être déférents envers l'intervieweur, donc ils parlent très tranquillement et parfois on ne peut pas l'entendre du tout. Et donc vous ne pouvez pas obtenir la réponse totale. Donc, si vous ne parlez pas assez fort, vous ne communiquez pas cette information à l'intervieweur. C' est donc le premier point clé du côté de la performance verbale. Deuxièmement, vous devez réduire Thea MMS et Aahs et aime. Il est presque impossible d'enlever toutes ces choses. Et peut-être quelque part dans ce cours, j'ai dit, hum ah et genre, mais vous devez réduire l'une des façons de le réduire est d'en être conscient et de vous écouter sur votre faux entretien et de voir si vous le faites. Si vous avez quelques poivrons ici et là, ce n'est pas une grosse affaire. Mais certaines personnes ont leur discours envahi par les bourdonnements et les goûts et Oz, et c'est là que ça devient ennuyeux. Donc vous ne voulez pas le faire tellement que ça devient un nouveau ing. Alors écoute-toi dans l'interview simulée et vois si tu fais ces choses, ces petites interruptions verbales. Une autre chose qui apparaît dans le discours de certaines personnes est la discussion. Je ne sais pas si vous avez déjà entendu parler de ça, mais ça me rappelle la façon dont les gens parlent en Californie. Parfois, j'étais une chose quand j'étais jeune, appelée Valley Girl Talk. Fondamentalement parler signifie que vous montez dans votre mélodie dans votre voix à la fin des phrases quand il n'y a aucun doute. Donc, bien sûr, pendant que nous parlons, nous pouvons parler dans un style monotone. Bonjour, je m'appelle Duncan Kerber, et je vais vous parler de la formation professionnelle. Vous voyez qu'il n'y a pas de mélodie ici que des chanteurs ? Non, tu dois monter et descendre dans tes mélodies. Donc si tu m'écoutes parler maintenant, parfois je monte. Parfois, je descends. C' est très bien. Mais certaines personnes montent constamment à la fin d'une phrase, même quand il n'y a aucun doute. Donc, quand on pose une question, on monte. Tu veux le burger ou les frites ? Je suis allé là-dessus, mais surles choses qui sont des déclarations, on descend juste quand la période arrive à la fin de la phrase. Je suis allé là-dessus, mais sur les choses qui sont des déclarations, Si je dis que j'ai travaillé dur sur ce terme, non ? Je suis descendu quand j'ai frappé tour, mais certaines personnes, quand elles se sont levées, ont parlé il y a. J' ai travaillé très dur ce terme, puis j'ai beaucoup étudié, et j'ai eu de bonnes notes pour voir comment je suis allé. Quand la période arrive à la fin de la phrase, ce qui pourrait être vraiment ennuyeux, et plus important encore, cela montre un manque de confiance. Vous êtes presque en train de remettre en question vos propres déclarations comme s'il s'agissait de questions, alors nous voulons revenir à la fin d'une phrase. Tu pourrais monter au milieu d'une phrase. C' est très bien. Je fais ça quand je te parle en ce moment, mais je descends à la fin d'un sens, et ça nous donne plus de confiance. Cela a tendance à se produire avec les femmes que les hommes, et il a été prouvé dans les études que c'est plus une chose que les hommes ne font pas sur les femmes. Mais j'ai même remarqué, et j'ai enseigné un cours il y a quelques années sur des présentations dans une université, et dans cette classe, j'ai remarqué que beaucoup de jeunes gens se débrouillaient. Parler est bien, donc il semble être une tendance, peut-être de la culture populaire. Les gens parlent comme ça sur les vidéos YouTube et ainsi de suite. Mais vous voulez éviter cela pour montrer plus de confiance. Passons maintenant au prochain problème verbal que vous devez vous assurer que vous ne faites pas dans votre discours, et c'est d'éviter l'argot maintenant. Cela n'arrive pas si souvent, car la plupart d'entre nous savent que nous faisons un entretien d'embauche. On ne parle pas dans l'argot qu'on pourrait dire à un ami comme tu ne le dirais pas dans un entretien d'embauche qui est malade ou qui est de la dope, mec, tu ne dirais pas ça, mais de temps en temps, peut-être 101 100 étudiants que j'interviewer chaque trimestre parle comme ça. Donc tu dois réduire ça. Vous voulez projeter que vous êtes un membre mature, un membre possible d'une organisation, pas une personne d'argot de la rue. Ensuite, essayez de ralentir un peu et savourez vos mots. Il y a une tendance à parler très vite quand on est nerveux. Donc tu parles comme ça. Tu parles comme ça. Tu parles si vite que personne ne peut te comprendre. Ralentissez. Savourez vos mots, dites la phrase complète. Ne marmonnez pas ou ne partez pas. Certaines personnes ont tendance à traîner en volume lorsqu'elles arrivent à la fin de la phrase. Tu vois, j'ai traîné là-bas. Ils ne savent pas quoi dire. Ils ne savent pas où ils vont avec un fils, alors ils sortent de la fin de la phrase. On ne veut pas faire ça. Vous voulez parler le même volume jusqu'à la fin de la phrase. Et qui projette un sentiment de confiance à la communication non verbale est le processus de signalisation intentionnelle ou non intentionnelle du sens par des comportements autres que les mots. Nous communiquons tous les jours de manière non verbale, donc il ne s'agit pas seulement de ce que vous dites, mais de la façon dont vous le transmettez de différentes façons avec votre corps. À bien des égards, vous communiquez sans même vous en rendre compte. Il y a une grande vidéo sur YouTube. Si vous avez un moment. Google, Mark Boden, b o W D e n Et il est une vidéo sur la cellule inauthentique. Il fait donc valoir que nous ne voulons souvent pas faire d'entrevues d'emploi ou de présentations ou quelle que soit la communication humaine que nous faisons. Et cela montre cela dans notre langage corporel et nos expressions faciales, et sa vidéo est une excellente à regarder. C' est un de ces discours de Ted où il montre comment vous devez parfois changer votre langage corporel ou vos gestes, vos expressions faciales pour faire croire que vous vous souciez vraiment de ce qui se passe. Et donc, dans un entretien d'embauche, j'ai vu des situations où vous pouvez dire que la personne ne veut pas être là. Ils n'aiment pas faire des entretiens d'embauche, et ça se montre dans leur langage corporel, c'est une chose. files d'attente de fuite de Koth et ces comportements non verbaux involontaires de l'air qui ne sont pas très flatteurs. Ils ne vous font pas très bien paraître, et souvent vous ne réalisez même pas que vous le faites. Si vous faites l'enregistrement vidéo simulé de votre interview, comme je l'ai mentionné plus tôt dans le cours, alors vous allez voir certains d'entre eux. Alors, qu'est-ce qu'ils sont ? Eh bien, tout d' abord, nous avons des gestes et des mouvements du corps. Comment est ton langage corporel ? Vous vous mordre les ongles ou vous agitez ? Tu te tordes les cheveux ? C' est un. Les gens ont les cheveux longs. Ils se sont souvent tordus pendant qu'ils parlent. Certaines personnes aiment craquer leurs jointures pendant une interview. J' ai vu des gens effacer leurs connaissances comme leur nez, même pas courir. C' est juste une réaction naturelle. Quand ils sont nerveux, ils commencent à se frotter le nez. Certaines personnes croisent les bras. Mark Boden, dans cette vidéo que j'ai mentionnée sur YouTube, parle de la façon dont croiser les bras suggère que vous n'êtes pas satisfait des choses ou de la confrontation . C' est tout ce qui arrive quand tu es nerveuse. Donc, une fois que vous aurez surmonté ces nerfs, vous éviterez certains de ces gestes automatiques ou mouvements corporels. Le suivant est les expressions faciales. Certaines personnes ont souvent des sourcils lorsqu'elles font des entretiens d'embauche. Je ne sais pas pourquoi, mais ils ne peuvent pas avoir les sourcils sur leur visage, ou ils ont l'air nerveux. dans le visage, leurs tentes, et il aide vraiment à sourire. Tu ne veux pas en faire trop. Parfois, on peut sourire trop. Mais peut-être en allant dans l'interview, réfléchissez à ça. Vous voulez être amical et sourire un peu quand c'est approprié. Aussi, je comportement est intéressant. On regarde la communication non verbale. Beaucoup d' entre vous ne voudront pas regarder les gens dans les yeux et dans certaines cultures pour regarder. Quelqu' un dans les yeux est considéré comme, ah, ah, problème que vous remettez en question l'autorité ou quelque chose, donc ils ont tendance à détourner le regard. Mais en fait, dans notre culture montre du respect, il montre de la confiance. Orteil. Écoute, quelqu'un dans les yeux Maintenant, tu ne regarderas pas 100 % du temps dans les yeux de la personne pendant l'interview. Mais vous le faites la plupart du temps. Regardez-les quand vous parlez. Maintenant, si vous détournez trop, cela suggère de l'ennui que vous n'aimez pas faire cette interview que vous n'êtes pas confiant vous-même. Sois prudent de ton comportement oculaire et enfin, des vêtements. Donc, vous voulez bien vous habiller, mais vous voulez vous assurer que c'est correct pour le travail lui-même et l'environnement. Si vous faites un entretien d'embauche dans un garage. Tu vas travailler comme mécanicien. Tu ne vas pas entrer en smoking. Ça aurait l'air horrible. Vous ? Non, l'idiot de venir à cet entretien avec un smoking. Si vous cherchez un emploi, disons l'aménagement paysager, la coupe de l'herbe et d'autres choses comme ça. Tu ne vas pas venir en smoking ou même en costume taillé. Peut-être juste une chemise habillée et une robe. Un pantalon serait sympa. Vous ne voulez pas attirer trop d'attention sur vos vêtements qui peuvent avoir une réflexion. Vous voulez juste avoir un beau look professionnel qui est un pas au-dessus peut-être de ce que vous porteriez normalement pour travailler, mais pas trop qu'il attire l'attention sur la fermeture elle-même. Aussi, vous pouvez vouloir obtenir une coupe de cheveux frais eso que vous n'avez pas l'air trop désordonné le jour de, et je suggère également d'obtenir vos vêtements d'entrevue prêts quelques jours avant parce que parfois nous pensons que nous avons cette chemise robe dans le placard quelque part. On a ce pantalon quelque part, et le jour de l'interview, on va dans notre placard. On se rend compte que tout est froissé, et on n'a pas de fer et qu'on aurait dû aller chez les nettoyeurs à sec ou quelque chose comme ça. Donc, vous voulez vous assurer quelques jours à l'avance que vous avez vos vêtements d'entrevue prêts à partir. Ils n'ont pas besoin de nettoyage à sec ou de repassage ou quoi que ce soit comme ça, et le jour où vous le retirez du cintre et c'est prêt à partir. 15. Principes et problèmes de Skype: Tout ce dont j'ai parlé dans ce cours s'applique à tous les entretiens d'embauche. Mais il y a un nouveau joueur dans l'entretien d'embauche qui nécessite un peu plus discussion, et c'est l'entretien d'embauche Skype. Et maintenant, cela pourrait être n'importe quel entretien d'embauche effectué via n'importe quel logiciel de son vidéo, donc c'est peut-être le temps de faire face, mais souvent c'est Skype. J' en ai fait quelques-uns dans ma propre expérience en termes de postes pour lesquels j'ai postulé et j'ai également interviewé des centaines d'étudiants sur Skype moi-même. Nous allons donc aborder quelques-unes des questions uniques qui viennent avec la réalisation d'une interview vidéo en ligne . Le plus grand défi avec les interviews Skype est principalement technique, il y a donc quelques problèmes techniques qui se poseront. Passons à travers ça. Tout d'abord, vous devez vous préoccuper de l'éclairage de la pièce dans laquelle vous êtes. Donc, parfois, si vous êtes dans une pièce très sombre, votre ordinateur va essayer de s'ajuster. Mais ça n'a pas l'air assez clair. De plus, vous ne voulez pas avoir l'éclairage derrière votre tête afin que certaines personnes fassent des interviews où la fenêtre pendant la journée est juste derrière elles, et qui illumine l'arrière de leur tête, pas leur visage. Nous avons besoin d'un éclairage sur votre visage pendant l'interview. J' ai même parfois pris des lampes d'autres parties de ma maison et les ai mises devant mon ordinateur. Donc, derrière la caméra, sur ce chemin, la lumière vient de derrière l'ordinateur sur mon visage. C' est un petit truc que les gens à la télévision comprendraient. Obtenez cet éclairage sur le visage et certains des grands bûcherons est, comme ils sont appelés sur YouTube off pour avoir une petite source de lumière juste derrière là. Ordinateur. Vous pouvez acheter ceux sur Amazon qui illumineront le visage vraiment bien. Donc tu veux voir ce visage maintenant. Vous devriez être assez près de votre appareil photo, et généralement ce serait sur votre ordinateur portable pour que nous puissions voir votre visage et peut-être la moitié supérieure du corps, donc nous ne voulons pas voir tout votre corps. Nous ne voulons pas voir la majorité d'entre vous. On veut juste avoir ces visages. Nous voulons voir les expressions faciales, mais nous ne voulons pas avoir le visage si près que c'est votre menton en bas de l'écran et le haut de la tête en haut de l'écran qui est un peu trop serré. Alors remontez un peu, déplacez votre chaise un peu en arrière. En outre, une chose que j'ai remarqué avec les interviews Skype est souvent que la connexion Internet n'est pas bonne, alors trouvez une connexion Internet fiable. Si vous ne l'avez pas à la maison, vous pouvez créer un point chaud sur votre téléphone cellulaire et faire votre connexion de votre ordinateur portable à vos téléphones cellulaires. Internet ou les données cellulaires sont souvent plus fiables et dépendent de votre maison et de votre emplacement dans votre quartier. Ma connexion Internet tombe parfois, ce qui pourrait être un problème. Maintenant, nous savons tous que ces choses peuvent se produire. Nous ne pouvons pas nécessairement les empêcher complètement, et je suppose que la personne qui vous interroge le saura. L' autre chose, c'est nous ne savons souvent pas si la panne d'Internet est du côté de l'employeur ou du côté des personnes interrogées. Il ne sera pas blâmé s'il y a coupure la connexion. Skype est assez bon pour déclasser également la connexion. Si les choses ne vont pas très bien en termes de vitesse Internet, cela va parfois dégrader l'image. Mais gardez la voix claire pour que nous puissions au moins entendre la personne de l'autre bout des choses . Mais je suggère d'avoir une application de sauvegarde prête à aller au cas où l'Internet tombe complètement. Donc par là je veux dire faire l'interview sur ton ordinateur portable pour que tu utilises ta webcam portable. Mais si cela ne fonctionne pas, ayez l'application sur votre téléphone la même application. Donc, l'application Skype sur votre téléphone, et vous pouvez rapidement passer à celui-ci et rappeler la personne au cas où il y aurait Ah, panne. J' ai dû le faire quelques fois aussi, parfois si vous n'avez jamais utilisé Skype ou même si vous avez, parfois le son ne fonctionnera pas. Alors vous appellerez la personne ou ils vous appelleront et vous pourrez les voir. Mais tu ne les entends pas ou ils ne t'entendent pas. Et dans ce cas, il est préférable de sauter sur votre téléphone portable et d'utiliser l'application de téléphone cellulaire. Cela fonctionne toujours en termes de son. Le seul problème avec l'utilisation de l'application de téléphone cellulaire est que vous avez un accessoire vers le haut. Évidemment, votre ordinateur portable automatiquement l'écran est supporté, à droite, donc c'est sympa Et encore, si vous utilisez votre application de téléphone cellulaire pour parler à l'intervieweur, alors vous avez un accessoire sur un livre ou quelque chose comme ça. Et parfois ça peut tomber, et ce n'est pas bon. Vous ne voulez pas tenir votre téléphone portable dans votre main parce qu'il secoue trop, et cela semble vraiment non professionnel. Mais préparez ce retour. Ensuite, essayez de garder les chiens, les chats, les autres animaux, les enfants hors de la pièce, ce qui peut vous obliger à verrouiller la porte si vous faites cela à la maison. Si vous êtes dans un bureau, fermez votre magasin, trouvez une salle de conférence que personne n'utilisera parce que ça pourrait être une distraction. Je me souviens qu'une de mes élèves faisait une entrevue de chez moi, et le chien essayait d'entrer dans la pièce et aboyait et ce genre de choses, et elle a dû arrêter l'entrevue et aller emmener le chien dans une autre pièce. Il y a une interview sur Skype à la télé, pas pour un travail, mais juste un expert parlait à la télé de I Think Hong Kong. Et alors qu'il parlait au journaliste via Skype et à la télévision en direct. Sa fille est comme une fille de trois ans ou quatre ans vient juste de courir dans la pièce derrière lui pour voir papa, et un autre gamin dans un marcheur est venu, vous savez, voler dans la chambre. Et après ça, sa femme est venue courir dans la pièce pour attraper les deux enfants et les a arrachés. Et tout cela a été vu dans le fond de la vidéo Skype sur, et il est devenu viral sur Internet. Vous pouvez trouver la vidéo en ligne de ces enfants qui interrompt, donc nous voulons garder les chiens. Tu veux garder les enfants hors de la pièce. Nous voulons un silence total. Nous voulons nous assurer qu'il y a un silence total pendant toute la durée de l'entrevue sur performance. La première astuce principale lorsque vous effectuez un entretien d'embauche Skype est de garder la tête relativement immobile. Skype accentue donc le mouvement parce que vous êtes si près de l'appareil photo. Donc, si vous bougez la tête vers Meijer, vous vous déplacez d'avant en arrière sur votre chaise. Parfois, les gens ont un mouvement de rotation sur la chaise. Ils se déplacent d'avant en arrière. Cela devient accentué. Si vous avez déjà regardé les nouvelles nocturnes à la télé, vous savez que l'ancre garde la tête complètement immobile. Quand ils lisent les nouvelles, regardez que la prochaine fois que vous regardez les nouvelles, ils le gardent très encore fou. N' accentuez aucun mouvement qui pourrait être distrayant, alors essayez de garder votre tête relativement immobile. Asseyez-vous dans une chaise qui peut ne pas bouger ou verrouiller votre chaise en place afin que vous soyez directement à l'appareil photo. Deuxièmement, regardez les yeux de l'intervieweur sur l'écran, alors ne regardez pas la caméra. La caméra est positionnée en haut de l'écran de votre ordinateur portable, et parfois les gens tentent de regarder l'appareil photo. Mais il est préférable de regarder dans l'écran aux yeux de la personne. Ça n'a pas l'air inhabituel. On ne dirait pas que tu ne les regardes pas bien. Mais je sais que parfois les gens regardent la caméra, et ça crée presque une perspective maladroite, comme s'ils ne me regardaient pas droit. Et puis, troisièmement, ne regardez pas les notes. Il y a une tendance avec les interviews Skype à mettre un tas de notes sur le mur devant vous ou sur votre bureau devant vous, de sorte que vous n'avez pas à mémoriser vos réponses aux questions, mais c'est vraiment perceptible. Lorsque vous regardez hors de l'écran quelque chose, c'est très perceptible, et cela montre peut-être un manque de préparation. Je veux dire, je sais que vous avez des notes là-bas, donc c'est de la préparation, mais un manque de préparation en termes de mémorisation et de connaissance de vos affaires. Alors assurez-vous d'avoir toutes ces réponses et de ne pas avoir de notes. Ne pas avoir, comme un peu pas de fichier de pad sur votre écran. Je peux voir quand je fais ces interviews avec des étudiants que je peux voir quand ils regardent un pas , pas sur moi sur Skype Channel. Alors gardez ça à l'esprit. Vous devriez internaliser toutes ces réponses pour ne pas avoir à regarder des notes. Vous ne regarderiez aucune note si vous étiez dans un entretien d'embauche en personne, alors ne le faites pas dans l'interview Skype. Ne te replonge pas sur ça. Si vous internalisez vos réponses, elles sortiront de votre bouche plus naturellement. Mais si vous avez lu des notes, elles vont tomber aussi bien que préparées comme si vous lisiez un script. Et ce n'est pas propice à la création d'une livraison naturelle 16. Le jour et après les jours: Finalement, passons à quelques questions le jour des entrevues, nous allons parler de certains problèmes de préparation et de certains problèmes de rendement pour les entrevues d' emploi en personne. Ensuite, je reviendrai sur ce qu'il faut faire après la fin de l'interview. Maintenant, regardons les principes du jour quand vous allez vraiment faire ça. Entrevue d'abord, je suggère d'arriver tôt. Je me souviens d'un de mes premiers entretiens d'embauche. J' avais probablement 20 ans, 21 ans, j'allais dans une autre ville dans le train, et je n'avais pas vraiment tracé le quartier ou le bâtiment lui-même. Donc tout était nouveau pour moi et je ne me suis pas donné assez de temps. Donc, je suis arrivé assez près de l'heure de l'entrevue. J' ai trouvé mon chemin jusqu'au bâtiment, mais quand j'y suis arrivé, je n'ai pas réalisé que les ascenseurs étaient extrêmement lents. Ils m'avaient mis un ascenseur en marche, et c'était extrêmement lent et en fait je suis arrivé jusqu'à l'étage de l'immeuble un peu tard, et j'étais tellement inquiet. J' étais tellement stressé, alors assurez-vous d'arriver tôt pour éviter tout ça. Je suggérerais même d'aller la veille et de délimiter la zone. Voyez combien de temps il vous faut pour vous promener de la gare ou de l'endroit où votre parking se rend à l'immeuble. Vous pourriez même essayer les ascenseurs, voir s'ils travaillent ce genre de chose, et cela vous donnera une certaine tranquillité d'esprit quand viendra le jour où vous n'aurez pas à vous soucier d'arriver à l'heure. Ensuite, apportez votre CV et vos références. Je sais que vous les avez déjà envoyés, généralement à la taille du responsable de l'embauche. Ils demanderont juste un curriculum vitae. Il est donc bon d'avoir ces références sur papier au cas où ils les demanderaient. Mais parfois ils veulent une autre copie, et c'est sympa de les avoir avec toi. Je suggère également d'apporter un tampon et un stylo pour écrire les questions. Comme on vous le demande, cela peut sembler un peu étrange. Vous pourriez penser que c'est inhabituel. Les orteils ont un tampon et un stylo avec vous, mais je pense en fait qu'il vous donne une sorte de regard studieux comme quelqu'un qui est vraiment prudent et curieux, et il vous aide parfois avec votre train de pensée donc j'ai toujours un problème dans interviews que je commence à parler sur une réponse. Et puis environ deux ou trois minutes après cette réponse, j'oublie quelle était la question. Ou peut-être qu'il y avait deux questions en une, et je n'ai répondu qu'à une d'entre elles. Il est donc bon d'écrire ces questions, même quelques mots de forme de points juste pour vous le rappeler. Et puis si vous rencontrez des problèmes avec votre train de pensée, vous regardez en bas et vous le voyez. Mais je pense qu'il est vraiment agréable de l'autre côté de la table, du point de vue des gestionnaires d'embauche , de vous voir prendre des notes. On dirait que tu es vraiment sérieuse. Ensuite, essayez d'être gentil avec tout le monde. Donc je sais qu'on veut être gentils avec l' intervieweur, le responsable de l'embauche. Mais c'est important d'être gentil. Aussi au secrétaire, l'assistant d'admission, qui est votre premier point de contact avec l'organisation, parce que vous pouvez demander à cette personne , vous savez, que pensez-vous du candidat ? Comment ont-ils traité avec vous ? Donc, si vous traitez bien avec ces gens, peut-être que le mot passera au responsable de l'embauche. Lorsque vous entrez dans la pièce avec le gestionnaire d'embauche de l'intervieweur, donnez une bonne poignée de main, poignée de main forte et un contact visuel. Même si vous êtes une personne très timide, vous voudrez peut-être même pratiquer cela avec un membre de votre famille ou des amis. S' habituer à donner une bonne poignée de main, un contact visuel. Pas trop de contact avec les yeux, mais assez d'orteils ont l'air que vous n'êtes pas trop timide. Et puis, enfin, une chose clé est d'écouter. Quand nous sommes nerveux, nous avons tendance à penser à notre performance. Nous avons tendance à penser à ce que nous ressentons à l'égard de l'entrevue, et c'est un gros problème, parce que c'est vraiment une perspective intérieure. Au lieu de cela, vous voulez juste écouter chaque mot que la personne dit, sortir de votre esprit, tout ce que vous pensez, mettre ces nerfs hors de votre esprit. mettez la négativité hors de votre esprit. Et juste écouter la question de la personne à ce sujet est vraiment important car parfois quand j'ai fait des interviews, l'interview E ne répond pas vraiment à la question. Donc, la façon dont j'ai formulé la question est de demander souvent un exemple très précis de la part du candidat. Et pourtant, la personne n'a pas écouté correctement, et ils m'ont donné une réponse différente, et ça ne va pas les aider du tout. Dans mon évaluation de leurs capacités. Regardons la période après l'interview. Donc, vous devez d'abord envoyer un message de remerciement le lendemain de l'entrevue. Assurez-vous qu'il est grammaticalement correct. Peut-être l'exécuter sur un site Web comme graham early dot com pour s'assurer qu'il n'y a pas d'erreurs dedans et simplement les remercier pour les courtoisies que vous avez reçues. Et cela leur rappellera vous, probablement s'il y avait beaucoup de candidats. Maintenant, si tu as la chance d'avoir une offre, super. Mais ne sautez pas dessus tout de suite. Assurez-vous de voir toutes les conditions du contrat. Et aussi vous pourriez être heureux que vous ayez une offre d'emploi. Peut-être que vous avez d'autres fers dans le feu. Peut-être que vous avez d'autres emplois à venir. Vous ne voulez pas sauter au 1er 1 qui vient juste parce que vous êtes excité qu'ils vous l'ont offert. Pense à la compagnie. Pensez à savoir si vous voulez vraiment y travailler ou si vous êtes simplement excité d'avoir un chèque de paie . Enfin, quand vous aurez cette offre, envisagez de négocier. Donc, beaucoup de gens, en particulier les jeunes, accepteront la première offre et courront avec elle. Ils ne veulent pas qu'elle soit rejetée ou refusée ou quelque chose comme ça. Mais en général, vous pouvez demander un peu plus d'argent, quelques avantages, peut-être un nouvel ordinateur pour le bureau. Ou, tu sais, quoi que tu penses. Si vous êtes dans un poste universitaire, vous pouvez demander la recherche, budget ainsi de suite. Alors envisagez de négocier un peu. C' est prévu. Maintenant, dans certaines sociétés, elles ne pourront peut-être pas faire quelque chose d'allégement syndiqué parce qu'il y aura des taux de rémunération établis sur une grille. Donc, si vous débutez des employés, vous ne pouvez rien négocier. Mais dans beaucoup d'entreprises privées, vous pouvez et ils aiment vous rappeler, ils vous aiment vraiment. Donc vous pouvez augmenter cet argent un peu. Et ne vous inquiétez pas d'aller trop haut. Je veux dire, vous ne voulez pas aller au-delà de quelque chose de raisonnable, mais le pire scénario est qu'ils disent désolé, on ne peut pas aller aussi haut et vous êtes coincé avec le numéro d'offre original. Ils ne vont pas retirer l'offre