Contrats pour des indépendants créatifs : Devriez-vous travailler pour l'embauche ?

1. Introduction: Bonjour, je suis Katie Lane. Je suis avocat et coach en négociation qui travaille avec des artistes et des pigistes pour les aider à protéger leurs droits et à être payés équitablement pour le travail qu'ils font. Comme il y a tellement plus de pigistes créatifs que je pourrais travailler à tout moment, j'ai créé ici une série de cours sur le partage des compétences pour vous aider à vous sentir plus à l'aise lorsque vous devez traiter des contrats pour votre travail. Si vous manquez la première leçon, il y a un lien vers celle-ci dans la description de la classe ci-dessous. Mais vous n'en avez pas besoin pour profiter et tirer beaucoup de cette leçon particulière, qui est tout sur le travail fait pour embaucher, ce que cette expression signifie d'un point de vue juridique, comment elle peut arriver, comment elle peut affecter votre travail et, surtout, comment vous pouvez vous protéger chaque fois que vous acceptez de travailler pour embaucher. Mais avant de sauter dans tout, j'ai deux clarifications rapides et très importantes. La première est que cette classe se concentre sur le droit d'auteur américain et sur le fonctionnement des contrats régis par par par la loi américaine. Si vous êtes de l'extérieur des États-Unis vous pouvez toujours trouver quelques conseils et astuces utiles dans cette classe particulière. Mais le fonctionnement de la loi dans votre pays sera un peu différent et, en second lieu, très important. Je suis avocat, mais ce n'est pas un conseil juridique. Ce n'est pas un conseil juridique parce que je ne sais pas quelle est votre situation spécifique, et j'utiliserais cette information pour vous donner des conseils si nous travaillions plutôt ensemble. C' est de l'éducation juridique. Il est conçu pour vous aider à mieux comprendre la loi et à déterminer comment elle peut affecter vous et votre travail. Si vous avez besoin de conseils juridiques, il est toujours préférable de parler à un avocat et de préférence pas à un avocat sur Internet. Les vidéos de cette classe sont une combinaison de vidéos comme celle-ci, je vous parle, images liées au sujet dont nous discutons et des diapositives qui appellent des détails et des détails particuliers . Si les contrats ou la loi t'intimident, pas de t'inquiéter des pieds, tu n'auras pas à creuser ça tout seul. D' accord, tu es prêt à tout apprendre sur le monde bizarre et loufoque du travail à louer ? Faisons ça 2. C'est quoi Qu'il est « Travailler pour louer »: travail à l'embauche est un terme que de nombreux professionnels de la création reconnaissent facilement. y a des chances que vous ayez un enseignant ou un collègue qui vous avertit jamais, jamais, jamais, d' accepter de travailler pour des conditions d'embauche. Mais qu'est-ce que cela signifie exactement ? travail pour l'embauche est une version abrégée de l'expression juridique travail fait pour l'embauche. Le terme vient de la loi américaine sur le droit d'auteur et décrit une exception à la façon dont le droit d'auteur fonctionne normalement aux États-Unis. La protection du droit d'auteur s'applique automatiquement dès la création de l'œuvre. Il est protégé par le droit d'auteur, et ce droit d'auteur vous appartient. droit d'auteur appartient automatiquement à la personne qui a créé l'œuvre. Le travail doit être original. Fondamentalement, vous ne l'avez pas volé à quelqu'un d'autre, et il doit être fixé dans un moyen tangible d'expression. Cela signifie qu'il est capturé sur papier, un fichier informatique ou sur vidéo. Il y a un moyen pour les autres de le percevoir et de le copier. Mais dès que vous répondez à ces deux critères, le droit d'auteur vous appartient. Pour cette raison, je pense au droit d'auteur comme de la magie de l'automobile. Vous créez une œuvre originale et bam, vous avez la protection du droit d'auteur. travail contre rémunération constitue une exception à ce processus au lieu du fait que le créateur détient le droit d'auteur sur l'œuvre. La personne qui a embauché le créateur pour réaliser l'œuvre détient le droit d'auteur. Il est probablement juste inséré dans le processus automatique. Cela signifie que lorsque vous acceptez de faire un travail en tant qu'œuvre faite pour l'embauche, le client détient le droit d'auteur sur l'œuvre dès sa création. Les droits d'auteur ne sont pas transférés de vous au client. Le client le possède automatiquement dès le début. Alors, pourquoi est-ce important ? Qu' est-ce que ça veut dire ? Toe possède le droit d'auteur d'une œuvre. En tant que titulaire du droit d'auteur, vous avez le droit légal de contrôler qui peut utiliser l'œuvre et comment elle peut l'utiliser. Plus précisément, vous pouvez contrôler si et comment le travail est copié, distribué, exécuté ou affiché. Et probablement le plus important, vous pouvez contrôler qui peut faire des choses basées sur ce travail. Par exemple, si vous créez une bande dessinée et que vous êtes le propriétaire des droits d'auteur, vous pouvez déterminer qui peut faire une traduction de votre bande dessinée, qui peut transformer la bande dessinée en une émission TV ou un film. Vous pouvez même contrôler qui est autorisé à écrire une suite de cette bande dessinée. Toutes ces choses sont dérivées de l'air et le propriétaire du droit d'auteur obtient le contrôle de qui peut les fabriquer. Donc, lorsqu'une œuvre est une œuvre à louer, cela signifie que vous en tant que créateur, n'avez pas le droit d'utiliser l'œuvre parce que vous n'êtes pas le titulaire du droit d'auteur. Cela signifie également que si le client ne vous paie pas, vous n'avez pas la capacité de l'empêcher d'utiliser la chose que vous avez faite pour lui parce qu'il est le propriétaire des droits d'auteur. Aussi effrayant que cela puisse paraître, travail pour embaucher est en fait tout à fait correct tant que vous êtes protégé. Et c'est ce que nous allons passer le reste de cette classe à chercher, comment s'assurer que vous êtes protégé quand vous travaillez pour un travail d'embauche. Une petite note avant de sauter dans le reste des vidéos. Tout au long de cette classe, je vais utiliser l'expression « travail fait pour l'embauche » et « travail pour l'embauche » de façon interchangeable. Ils veulent dire exactement la même chose. C' est juste que l'un d'eux est un peu plus facile à dire. Maintenant qu' on sait ce qu'est un travail pour embaucher, comment ça se passe ? 3. Comment travailler pour le louage: en vertu de la loi américaine sur le droit d'auteur, Une œuvre peut être une œuvre faite pour la location de deux façons. Vous êtes un employé qui crée du travail pour votre employeur ou votre entrepreneur, créant un type de travail spécifique. Et il y a un contrat écrit entre vous et votre client à propos de ce travail. Lorsque vous êtes un employé, un travail est un travail fait pour l'embauche lorsqu'il est créé dans le cours et la portée du travail pour votre employeur dans le cours et la portée de votre emploi signifie que c'est le type de travail pour lequel vous avez été embauché et c'est une partie normale de votre travail de créer un travail comme celui-ci. Et ce genre de sens a raison. Vous n'avez pas besoin de contrôler les e-mails que vous lisez dans le cadre de votre travail, ni même la mise en page des annonces que vous avez créée en tant que concepteur pour l'entreprise. Vous avez créé ce travail parce que votre employeur vous a payé pour le créer et qu'il en a besoin pour un but précis. Lorsque vous êtes un entrepreneur, le chemin de travail pour embaucher est un peu plus compliqué, et c'est intentionnel parce que le droit d'auteur confère automatiquement tant de droits importants. Nous ne voulons pas que vous les donniez à quelqu'un d'autre. Par accident. En tant qu'entrepreneur, les travaux doivent être spécifiquement commandés par le client. Vous êtes les mains qui donnent naissance aux idées spécifiques du client. L' œuvre doit entrer dans l'une des neuf catégories identifiées par la Loi sur le droit d'auteur comme étant admissibles à un travail à l'embauche, et c'est un élément important. Il doit y avoir un contrat écrit doit. En tant qu'employé, votre travail appartient automatiquement à votre employeur. Il n'y a pas besoin d'un contrat écrit, et il n'a pas à entrer dans une catégorie particulière. Mais en tant qu'entrepreneur, non seulement le travail doit être un type particulier de travail, il doit être identifié comme un travail à embaucher dans un contrat écrit signé avant de commencer les travaux. Maintenant, il y a des tribunaux aux États-Unis qui disent, Hey, tant que vous pouvez prouver que vous avez tous accepté ce travail et que vous avez convenu que c'était un travail embaucher avant de commencer à travailler, alors c'est OK pour le pour venir plus tard, et bien que ce soit bien, je ne pense toujours pas que ce soit une meilleure pratique. Je pense qu'il est dans votre intérêt de vous assurer qu'il y a un contrat avant de commencer votre travail. Pourquoi c'est ça ? Vous voulez vous assurer que votre travail est clairement décrit dans le contrat de sorte que les conditions de travail contre rémunération Onley s'appliquent au travail auquel vous voulez qu'il s'applique, et qu'elles ne s'appliquent à aucun autre type de travail. Pour obtenir des conseils sur la façon de bien décrire le travail dans un contrat, consultez la première leçon dans les contrats pour Siri pigiste créatif. Donc, si un client vous pousse à commencer à travailler avant que le contrat ne soit signé et que c'est un travail pour embaucher, je vous recommande de dire très fermement, mais poliment, Hey, regardez, c'est dans nos deux meilleurs intérêts Si nous concluons ce contrat avant que je commence mon travail en raison de la loi sur le travail pour l'embauche afin de nous assurer que vous possédez ce que je crée pour vous, nous devons faire signer le contrat écrit avant de commencer automatiquement. Ils seront motivés pour mettre le contrat en place dans les deux prochaines vidéos. Je vais creuser dans les détails du travail à embaucher en tant qu'employé et est un entrepreneur. Et ne vous inquiétez pas, je vais être très précis sur ce que sont ces neuf catégories de travail. Mais si vous voulez lire la définition du travail à louer pour vous-même, vous pouvez utiliser cette citation. Il s'agit de la citation de la section relative à la définition de la loi américaine sur le droit d'auteur. C' est dans le Volume 17 du Code des États-Unis à la Section 101 Si vous mettez 17 U. S. C. un sur un dans un moteur de recherche, vous trouverez le texte exact de la loi. OK, maintenant nous allons entrer dans les détails du travail à embaucher quand vous êtes un employé. Et, en passant, peu importe si votre travail à temps partiel ou si votre travail est lié à votre travail créatif . 4. Lorsque vous êtes un employé: en tant qu'employé. Le travail que vous créez dans le cours et la portée de votre emploi appartient automatiquement à votre employeur. Aucun contrat écrit n'est nécessaire pour que votre travail soit un travail à louer. Lorsque vous êtes un employé, le travail est automatiquement au travail pour embaucher s'il est créé dans le cours et la portée de votre emploi. Alors, quel est le cours et la portée de votre emploi en tant que défaut ? Ce sera un travail qui est d'un type similaire ou un orteil de caractère. Ce que vous avez été engagé pour faire. travail que vous créez sous la direction de votre employeur et le travail créé pendant les heures de travail à l'aide des outils et des ressources est fourni par votre employeur. Peu importe si vous êtes classifié comme employé à temps plein ou à temps partiel. Les choses que vous faites dans le cadre de votre travail appartiennent à votre employeur. Certains employeurs définissent le cours et la portée de l'emploi dans leurs contrats ou leurs manuels de travail. Donc, même si une entente écrite n'est pas requise, vous voudrez examiner ces documents pour vous assurer que vous comprenez bien ce dont votre employeur revendique la propriété lorsque vous lisez ces documents, faites attention aux types de des choses. L' employeur revendique rapidement la propriété de quand le travail, il prétend la propriété de est créé et, si le travail a été fait, avoir certaines caractéristiques à prendre en considération dans le cours et la portée. Si vous pensez que la définition de l'un ou l'autre de ces domaines est trop large, il vaut la peine d'en parler avec votre employeur et d'essayer de négocier pour un meilleur langage. Une solution que je négocie souvent est d'ajuster la période de création du travail. De nombreux contrats diront que l'employeur est propriétaire de tout travail créé pendant la durée de la présente entente. La durée de l'entente est généralement d'un an ou plus, et elle ne fait pas de différence entre le moment où vous êtes au travail et le moment où vous ne l'êtes pas. J' ai donc généralement changé cette langue pour dire quelque chose comme le travail créé pendant les heures normales de travail à la direction de l'employeur. De cette façon, il est vraiment clair que cela s'applique uniquement au travail des orteils que vous faites pour votre travail, non au travail que vous pourriez effectuer en dehors de votre travail, mais qui est très similaire à celui-ci. Si votre travail quotidien et votre travail créatif partagent des caractéristiques, par exemple, disons que vous travaillez en tant qu'artiste de storyboard dans un studio d'animation. Et à votre temps libre, vous publiez votre propre bande dessinée Web. Vous voudrez peut-être négocier une exception précise en quoi consiste un travail à embaucher dans votre contrat. Ça peut être une solution assez facile. Son Azizi ajoute une phrase supplémentaire qui dit quelque chose comme les parties conviennent que l'employeur ne possède pas les employés bande dessinée Web intitulée Mine Online. Soyez prudent avec ce corrigé, cependant. Si vous commencez à faire un autre travail créatif, vous devrez l'ajouter à l'exception pour vous assurer que votre tâche n'a pas de revendication. Une autre option consiste à négocier la copropriété de certaines pièces de votre travail. Cela pourrait être particulièrement utile pour les professeurs et autres professionnels de l'enseignement, car l'école veut posséder certaines de vos conférences pour pouvoir les réutiliser ou profiter si elles sont publiées. Mais il y a des chances que vous vouliez être en mesure de réutiliser ces conférences aussi. déclarant dans le contrat que vos cours sont détenus conjointement par vous et l'école, vous pourrez tous deux utiliser le travail conformément aux termes du contrat . Vous voulez juste être très clair dans le contrat sur qui peut faire quoi avec ce travail et quelle responsabilité, le cas échéant, cas échéant, ils ont à l'égard de l'autre partie quand ils dio. Enfin, si vous voulez créer quelque chose pour votre employeur en fonction du travail que vous avez déjà fait, faites-lui savoir que vous pouvez lui dire qu'il sera propriétaire de la version de son travail. Mais vous conserverez la propriété de la partie du travail qui a été créée avant de commencer à travailler pour eux. Et oui, oui, il est toujours préférable d'obtenir ce genre de chose par écrit, soit dans votre contrat ou dans une lettre écrite des RH ou du service juridique. 5. Lorsque vous êtes un contractant: même s'il est plus facile pour le travail d'être un travail fait pour l'embauche lorsque vous êtes un employé. Entrepreneurs air, généralement beaucoup plus inquiets au sujet du travail. Être un travail pour embaucher un entrepreneur est quelqu'un qui fait du travail pour quelqu'un d'autre. Mais ils ne reçoivent pas d'avantages comme l'employé, et le client ne contrôle pas quand et comment le travail est fait. Il pourrait y avoir une date limite pour le travail, bien sûr, et le client peut avoir des normes. Mais ils ne vous disent pas que vous devez venir dans un bureau spécifique et travailler de 8 à 5 heures du lundi au vendredi. Pour les entrepreneurs qui travaillent pour répondre à la définition de travail à embaucher, il y a trois exigences de base. Premièrement, le travail doit tenir dans le remorquage. L' une des neuf catégories du fait que le travail est un travail à embaucher doit être mentionnée explicitement dans l'entente écrite, et trois, le contrat doit être signé avant le début des travaux. Cette dernière exigence est un peu une exigence de 1/2 parce que certains tribunaux disent que c'est correct si le contrat n'a pas été signé au début des travaux. Tant que le client peut démontrer que les deux parties ont voulu qu'il s'agisse d'un travail à embaucher avant le début des travaux. Néanmoins, je vous recommande de signer le contrat avant de commencer à travailler parce qu'il protège vos intérêts. Si vos clients sont vraiment impatients de commencer, rappelle-leur en signant cet accord protégeaient votre propriété de ce que je crée pour vous. Ok, quelles sont les neuf catégories d'œuvres qui peuvent être considérées comme des œuvres faites pour une contribution plus élevée à une œuvre collective, partie d'un film ou à une autre œuvre audiovisuelle ? Une traduction, un travail supplémentaire, une compilation, un texte d'instruction, un matériel de réponse de test pour un test et à lis ? Oui, vraiment un atlas. Beaucoup de ces catégories sont explicatives, mais je voudrais aborder les trois qui ne sont pas des œuvres collectives, des œuvres complémentaires et des compilations. Ces types d'œuvres sont définis dans la loi sur le droit d'auteur. En fait, ils définissent exactement dans la même section où le travail pour les employés a défini 17 U.S. U.S C. Le travail collectif L'article 101 est un travail où il y a un certain nombre de contributions qui sont recueillies dans un nouveau travail. Chacune des contributions peut être protégée seule. Une anthologie est un bon exemple d'œuvre collective. Chaque contribution peut être protégée par le droit d'auteur seul. Et lorsque les contributions seront combinées, l'œuvre collective aura son propre droit d'auteur. Une œuvre supplémentaire est une œuvre qui aide à donner un sens à une autre œuvre. La Loi sur le droit d'auteur indique que les avances et les livres, illustrations pectorales, les cartes et les graphiques sont des exemples d'œuvres supplémentaires. Une infographie créée pour aider à expliquer l'info dans un article est un travail supplémentaire sur infographie créé pour se tenir seul n'est pas. compilations sont des collections d'œuvres pré existantes, toutes les œuvres collectives ou compilations, mais pas toutes les compilations. Nos Œuvres Collectives. Une base de données est un bon exemple d'une compilation qui n'est pas une œuvre collective. La base de données est constituée de données et de faits qui ne sont pas protégés par le droit d'auteur par leurs propres moyens. Mais si vous organisez ces faits d'une manière créative, la base de données de l'organisation peut être protégée comme une compilation. Vous remarquerez peut-être qu'une grande partie du travail pour lequel les entrepreneurs sont engagés ne correspond pas parfaitement l'une de ces neuf catégories. Ça veut dire que votre travail n'est pas un travail à louer ? Même si votre contrat dit que c'est le cas ? Oui, c' est exactement ce que ça veut dire. Mais comme nous allons le voir dans la prochaine vidéo, la plupart des contrats ont un langage qui donne à votre client la propriété de votre travail de toute façon. 6. Comment il apparaît dans les contrats: Que vous soyez un entrepreneur ou un employé, vous devez savoir où regarder dans votre contrat pour déterminer ce qui sera un travail embaucher et ce que vous posséderez. Le droit d'auteur à retenir en tant qu'employé, le contrat n'est pas nécessaire pour que votre travail soit une œuvre faite pour l'embauche, mais il est très probable que le contrat définisse le travail dont votre employeur revendique la propriété . En tant qu'entrepreneur. Le contrat doit indiquer explicitement que le travail est un travail fait pour l'embauche, et si c'est le cas, vous voulez vous assurer qu'il s'agit d'un travail limité que vous n'avez pas besoin de posséder dans l'un ou l'autre des types de contrat. Le travail pour la langue d'embauche sera probablement dans une section intitulée paternité ou travail de propriété intellectuelle à embaucher. La langue dans un contrat comporte généralement trois parties principales. Ceci est une liste de travail pour l'embauche de choses que nous voulons posséder est un travail fait pour embaucher le plan de sauvegarde . Si ce n'est pas une œuvre faite pour location qu'en signant ce contrat, vous nous en transférez la propriété et ce que cela signifie que nous contrôlons tous les droits de propriété et les intérêts dans l'œuvre, et vous n'avez aucun droit et les intérêts dans l'œuvre, sur celle-ci dans la section « Travail contre location ». Ils doivent utiliser ce travail linguistique spécifique fait pour embaucher certains contrats. Essayez d'éviter d'utiliser le travail fait pour la location en disant que le travail est spécialement commandé. Quoi qu'il en soit, vous voulez faire attention à ce qu'ils disent être un travail à embaucher. Ceci est généralement au début de la phrase et se fait de l'une des deux façons suivantes. Ils utilisent un mot qui a déjà été défini dans le contrat comme étant le travail. Ça pourrait être une livraison de travail, des services de bols. Quelque chose de cette nature. La deuxième voie est là. Ils détailleront une longue liste de types de choses que vous pourriez créer pour l'autre partie puis ils diront qu'il s'agissait de travaux pour embaucher. Dans les deux cas. Vous voulez vous assurer que la définition est limitée aux choses que vous allez faire pour eux à leur direction avec des mots définis. Vous le faites dans la définition elle-même, avec une longue liste de créations apparemment aléatoires. Vous le faites dans cette phrase, rappelez-vous, parce que rappelez-vous, la durée de l'accord est une période de temps, ce n' est pas une bonne façon de limiter le travail qui sera considéré comme un travail à embaucher, il est préférable de définir le travail en fonction de la façon dont et pourquoi c'est fait. Le langage de sauvegarde est le plus courant dans les contrats d'entrepreneur. C' est là parce que, comme nous l'avons appris, travail effectué par un entrepreneur doit s'inscrire dans l'une des neuf catégories précises pour être considéré comme un travail à embaucher. Si le travail que vous faites ne répond pas à cette définition juridique, ce langage sert de support pour s'assurer que le client est toujours propriétaire du travail. Si vous êtes presque sûr que le travail que vous faites ne peut pas être un travail à embaucher, vous pouvez faire l'une des deux choses. Dites à votre client que vous souhaitez supprimer l'œuvre pour la langue de location pour éviter toute confusion et la remplacer par un langage de transfert de droits d'auteur où les droits d'auteur sont transférés une fois qu'ils vous ont payé. La deuxième option consiste à laisser la langue de l'œuvre pour l'embauche, en supposant qu'elle ne peut pas être appliquée correctement, mais ensuite à changer lorsque le transfert du droit d'auteur est effectif au lieu d'être effectif. Lorsque vous signez l'accord, il prend effet une fois qu'ils vous ont payé. L' option 1 est plus précise sur le plan juridique, mais la possibilité de faire en sorte que votre client se sente mieux. Le transfert des droits d'auteur Onley une fois que vous avez été payé vous protège de ne pas être payé , et cela fonctionne mieux avec le travail basé sur un projet. Si vous fournissez des services selon les besoins et que vous êtes payé après les services fournis, cette structure peut être un peu plus difficile à utiliser parce que le client aura accès à vos services et les utilisera avant ils vous ont payé la troisième partie de la langue . C' est le nôtre, et nous voulons vraiment dire qu'il est là pour souligner que le client ou l'employeur est le seul à avoir le droit légal d'utiliser le travail ? Si vous voulez avoir le droit d'utiliser l'œuvre de votre portfolio, partager des photos de processus de travail sur les réseaux sociaux ou d'inclure le nom de votre client sur votre site Web , bien que cette partie devrait inclure un langage qui dit quelque chose comme, à l'exception des licences accordées à l'entrepreneur en vertu du présent accord, vous voulez que les licences soient détaillées ailleurs dans l'accord, mais vous voulez vous assurer que cette partie du travail pour la langue d'embauche n'entre pas en conflit avec les licences qui vous ont été données. 7. Protéger Yo'Self !: Lorsque vous acceptez de travailler pour embaucher, vous voulez vous assurer que vous êtes bien protégé. Plus précisément, vous voulez vous assurer que vous avez des protections qui vous aideront à être payé, vous donneront les droits d'utiliser le travail à des fins d'auto-promotion et protégeront votre autre travail de se faire ramasser par le travail. Pour les conditions d'embauche en tant qu'employé, il y a beaucoup de lois et de règlements qui aident à vous assurer que vous serez payé. Mais en tant qu'entrepreneur, lorsque vous faites du travail d'embauche, je pense qu'il est très important que vous soyez payé tôt et que vous exigiez souvent qu'une partie du montant total des frais soit payée après la signature du contrat. Ce paiement doit être identifié comme un dépôt, qui signifie qu'il fait partie du total des pieds, pas en plus de celui-ci. possible, identifiez le dépôt comme non remboursable. Cela signifie que si le client résilie le contrat tôt ou disparaît sur vous, vous pouvez conserver le paiement. Le dépôt finit par servir de type de frais d'abattage. clairement que vous ne pouvez pas commencer à travailler tant que le dépôt n'est pas effectué. En fait, s'il y a des paiements supplémentaires pendant que vous travaillez, précisez clairement que les paiements en retard vous obligeront à cesser de travailler jusqu'à ce que le paiement soit effectué . Et si le projet est hors de la piste à cause d'un tel retard, c' est la faute des clients, pas la vôtre. Selon la taille des frais totaux pour le projet, cela peut être logique. Toe n'a qu'un autre paiement à la toute fin, ou d'avoir plusieurs petits paiements tout au long du projet. Toujours faire le déclencheur pour le paiement. Soyez quelque chose que vous aimez livrer des croquis ou livrer l'illustration finale et non quelque chose qu'ils aiment sauf votre travail. Si vous voulez être en mesure d'utiliser le travail pour embaucher dans votre portefeuille, vous aurez besoin de l'autorisation de votre client ou de votre employeur pour le faire. N' oubliez que vous n'êtes pas le titulaire du droit d'auteur, vous n'avez pas le droit d'afficher publiquement l'œuvre sans l' approbation du titulaire du droit d'auteur . La permission doit être consignée par écrit, de préférence dans le contrat. Si vous réservez des portefeuilles numériques et physiques de livres utilisés, la licence doit mentionner les deux. Vous pouvez souvent éviter beaucoup d'inquiétudes en acceptant d'identifier le travail comme leur appartenant et avec votre portfolio en ligne qui renvoie à leur page d'accueil. Vous ne devriez jamais, jamais, jamais, jamais, accepter de travailler pour embaucher sur un projet personnel. travail à louer devrait être réservé lorsque vous jouez avec les jouets de quelqu'un d'autre qui fait quelque chose à partir de quelque chose que votre client ou votre employeur possède déjà . Vous pouvez protéger votre travail personnel en vous assurant que la définition du travail est très claire dans vos contrats de travail pour embauche. Ne présumez pas que votre client ou employeur le fera pour vous, même si cela est logique. Je ne peux pas vous dire combien de fois j'ai dû dire à l'avocat d'une entreprise que ma cliente, un graphiste qu'ils ont embauché, a en fait un bon nombre de clients dont elle va travailler pendant la durée de l' accord. Et donc ce n'est pas un très bon descripteur de ce que l'entreprise possédera. Votre client ou votre employeur va être assez égocentrique quand ils décrivent leurs droits dans leur propre contrat, il est très probable que vous allez devoir leur dire que leur langue contractuelle ne correspond pas à la réalité de votre travail pour eux. 8. Comment louer un location de bon pour quoi que ce soit ?: travail pour l'embauche a une telle mauvaise réputation. En général, vous vous demandez peut-être pourquoi vous seriez d'accord pour cela en tant qu'entrepreneur pour des travaux où vous allez ajouter à un travail en processus de travail pour embaucher a vraiment beaucoup de sens. Vous allez construire un travail qui ne vous appartient pas essentiellement à jouer avec les jouets de quelqu'un d'autre. Cela ne rend pas votre travail moins précieux, mais cela signifie qu'il est moins logique pour vous de le posséder. Pour les projets où beaucoup de gens contribuent à l'œuvre, comme sur un film ou une émission d'animation, par exemple, ce serait un cauchemar logistique si tout le monde devait transférer sa propriété son contribution au producteur. C' est beaucoup plus facile pour tout le monde, honnêtement, si une seule personne ou une entité possède le travail dès le début pour les projets de logo et de marque, où les clients vont utiliser le travail pour se décrire dans un beaucoup de façons différentes et sur une longue période de temps, travailler pour embaucher peut avoir du sens. Cela donne à votre client la flexibilité dont il a besoin pour pouvoir s'identifier, et c'est bien pour vous tant que vous êtes rémunéré correctement. Et c'est vrai pour tout projet de travail pour embaucher que vous dio, vous devez être rémunéré de manière appropriée en général, travail pour embaucher devrait payer mieux que le travail pour lequel vous possédez les droits, parce que dès la seconde où il est créé, est le client qui le possède. C' est incroyablement précieux et devrait se refléter dans ce que vous êtes payé. 9. Réflexions finales: quand vous comprenez ce que signifie réellement le travail pour embaucher et quand il peut appliquer votre poste dans une meilleure position pour évaluer le travail qui vous est offert et décider combien vous voulez facturer. travail contre rémunération peut avoir des conséquences importantes pour les créateurs, et ce n'est pas le cas pour chaque emploi. Mais aussi longtemps que vous y consentez intentionnellement, que vous êtes rémunéré équitablement pour votre travail et que vous limitez ce que vous qualifiez de travail à embaucher, alors vous n'avez pas à vous soucier de faire du travail à l'embauche. Le projet de classe vous donnera l'occasion de fléchir les muscles de la prise de décision sans avoir à vous soucier des conséquences réelles de la vie. Comme pour la plupart des choses dans la vie, plus vous vous entraînez à lire et à évaluer le travail en fonction des conditions d'embauche, plus il sera facile de les traiter quand elles comptent. J' espère que vous avez trouvé ce cours utile. Si vous avez eu une petite faveur à demander, veuillez prendre deux minutes et passer en revue ce cours. Je l'apprécierai, et tous les autres gens sur le partage des compétences qui regardent cette classe et essaient de décider si c'est bon pour eux vont certainement l'apprécier. Comme je l'ai mentionné plus tôt, c'est la deuxième leçon des contrats pour Siri. Si vous ne l'avez pas encore suivi, il y a un lien vers la première leçon dans la description de la classe. La troisième leçon, qui porte sur les conditions de paiement. Le bon, le mauvais, le moche va être libéré sous peu. Si vous souhaitez obtenir des mises à jour sur le développement des classes et être averti quand il sort, s'il vous plaît cliquer sur Le lien pour me suivre devrait être juste au-dessus de ma tête quelque part heureux contrat.