Éxito profesional: creación de una carta de portada perfecta (banca de inversión, consultoría, finanzas, etc.)

1. Introducción: Oye, mi nombre es después de decir que soy consultor de carrera, orador público, educador, empresario y YouTube O pero antes de convertirme en todas esas cosas, empecé mi carrera trabajando para un banco de inversión podría Goldman Sachs, he ayudado a miles de estudiantes de todo el mundo aseguran oficina en Goldman Sachs, HSBC, JP Morgan, Facebook, Google, EY, KPMG, PwC, etcétera. En este curso, vamos a sumergirnos profundamente en cómo puedes crear una carta de presentación que te haga notar y que destaque entre la multitud, cubrirá todo desde la estructura hasta el contenido, hasta el formato, así como respondiendo a algunas preguntas comunes que permite a estudiantes y estudiantes universitarios tener sobre cartas de presentación antes de presentar sus solicitudes a bancos de inversión, firmas consultoras, incluso startups y empresas fintech. Al finalizar este curso, tu entendimiento te permitirá crear una carta de presentación muy fuerte antes de las semanas de primavera, pasantías y esquemas de posgrado. Esto le permitirá destacarse en el proceso de solicitud y aumentar sus posibilidades de asegurar ofertas de entrevista con los diversos bancos de inversión, firmas de consultoría, y otras organizaciones a las que solicita. También podrás aprovechar este curso para ayudarte a aplicar decir sobre cualquier otra industria sin más preámbulos, vamos directo a ello. 2. ¿Qué una carta de portada? Finalidad y misión: De acuerdo, en primer lugar, ¿qué es una carta de presentación y cuál es su propósito, cuál es su misión? Por lo que la carta de presentación es un documento de una página, posiblemente el segundo documento más importante fuera de tu CV, que te permitirá destacar. Y nuevamente, fuera a una entrevista o un centro de evaluación es una página o menos que una página de contenido por explica al lector sus motivaciones para querer postularse a la empresa, por querer postularse a esa división específica. Y por qué debes ser seleccionado para una entrevista en contraposición a cualquier otro candidato se aplica. En esencia, la misión de una carta de presentación es mostrar o vender al solicitante, en este caso u, al lector. Ahora es muy importante estructurar tu carta de presentación, ¿verdad? Porque los individuos que leen su carta de presentación sobre sólo va a ser el tema del heno, ¿quién? Será un analista, será un asociado, un VP, a veces incluso un director gerente. Por lo que es importante que la carta de presentación sea atractiva o te venda de la manera correcta a todos y cada uno de esos individuos porque habrá que buscar cosas diferentes a la hora de leer tu carta de presentación. Como tal, la recuperación estructural menor es muy importante, el formateo es muy importante. Y eso todo vuelve a posicionarte como un candidato fuerte para el rol al que te estás postulando. Ahora todo está bien y bien, decir que su misión y propósito es posicionarte de la mejor manera posible. Pero todo esto no significa nada. Si no haces lo básico ¿verdad? Cosas como los errores gramaticales pueden costarte. Cosas como un formato deficiente , mucho y falta de atención al detalle y habilidades analíticas al presentar información a una industria donde principalmente se preocupan por la atención al detalle. Digamos que tú y otra Candida tienen muy buenos CVs. No hay nada para separarlos a ambos. El patrón mirará tus cartas de presentación y decidirá en base a tus cartas de presentación, vale, carta de presentación de este candidato está mejor escrita y así las cartas de presentación acompañantes, tu CV juega un papel importante en la determinación si lo haces a través del siguiente estado del proceso de solicitud. Digo esto porque hay cientos de miles de aspirantes por rol, sobre todo en banca de inversión y consultoría. Y así tu carta de presentación es casi tan importante como tu CV. 3. Estructura: La estructura de una carta de presentación es muy sencilla. A veces tendemos a sobredotarnos en la escritura demasiado e incluir demasiada información en la convalecencia compra una estructura básica simple a la que debes acudir cuando estás aplicando semanas de primavera pasantías y esquemas de posgrado . Y esa estructura incluye tres áreas clave. Tienes la primera parte, la segunda parte, y la tercera parte, la primera de las cuales es por eso que esta empresa, la segunda parte va a ser y, esta división, por qué esta unidad de negocio, o por qué esta área de nuestra organización? Y la tercera parte va a ser por qué esta firma debería contratarte en contraposición a cualquier otro candidato que solicite el mismo rol. Por lo que esas son las tres secciones clave del Walesa. Y en este curso vamos a pasar por cada sección por separado. Cómo puedes mejorar o cómo puedes posicionarte mejor para cada sección, cómo responder a las preguntas clave que son importantes para cada sección, así como consejos y trucos para cada sección. 4. ¿Por qué esta compañía?: Es muy importante la primera parte de su carta de presentación. Va a ser el por qué esta sección de la empresa. Entonces de las tres secciones, por qué esta empresa, por qué esta división, USTED, debería haber alrededor de 100 a 150 palabras cada una. Por qué esta empresa es extremadamente importante, además de ser extremadamente importante. Esta cosa que voy a decir ahora va a ser la clave de una carta de presentación fuerte. Y eso es cuanto más específico sea tu contenido, cuanto más específica sea tu carta de presentación a la organización a la que estás solicitando, mejores serán tus posibilidades de conseguir una entrevista o un centro de evaluación. Yo quiero que prestes atención a eso. Cuanto más específica sea su carta de presentación a su organización a la que está solicitando, mayores serán sus posibilidades de obtener una oferta para entrevista o centro de evaluación. Esto es muy importante porque muchas veces cientos de miles de estudiantes utilizan la misma carta de presentación, copiar y pegar para todas sus aplicaciones. Y eso simplemente no se ve bien porque significa que no estás poniendo esfuerzo. No lo estás haciendo específico a la organización a la que estás solicitando. Y así tu primer párrafo, por qué esta empresa necesitas hacer tu investigación. Necesitas saber por qué exactamente quieres aplicar a Goldman Sachs fue sobre Goldman Sachs que te rastrea que JP Morgan no tiene o que no tienen. ¿ Qué pasa con Morgan Stanley muere más impresionante o atractivo para ti? A diferencia de entender joven o KPMG o Bank of America, Merrill Lynch, Necesitas encontrar tus razones específicas y la forma en que te dedicas a hacer esto y la forma en que lo hice cuando estaba en tus zapatos era simple. Fueron algunos recursos los que se utilizan por usarlos de una manera muy detallada orientada. Por lo que los recursos son la búsqueda de Google, crea o no. Por lo que buscarías en Google el nombre de la empresa y luego pintarías en noticias. Y luego verías de qué noticias surgen acompañar. No te centrarás en las noticias negativas. Obviamente. Enfócate en noticias, noticias impresionantes, o noticias que te sean relacionables o relevantes en el momento actual a esa organización y cómo se conecta contigo. Entonces para mí, por ejemplo, cuando vas como Goldman Sachs atrás en el día y clips en noticias, me enteré de que estaban haciendo muchas iniciativas de territorio. Había una iniciativa de 10 mil pequeños negocios donde ayudaron a 10 mil empresarios que me apelaron, esos un analista Fondo de Impacto o analista Fondo de Inversión donde estaban invirtiendo en los analistas. que puedan crear sus propias ideas o iniciativas benéficas y luego desarrollarse fuera de su trabajo cotidiano. Y eso me atrajo. Por lo que todas estas razones en ignorar todas esas. Y luego pude incluir esos en mi carta de presentación cuando se trataba de por qué Goldman Sachs. Entonces eso lo hace muy específico porque esas cosas al ser hechas por otras organizaciones, otras organizaciones podrían hacer iniciativas benéficas por no va a ser tan específicas como Goldman. Entonces mientras le dice al lector cuando pongo y Goldman Sachs, ya sabes, una de las razones son las iniciativas de beneficencia como 10 mil pequeños negocios que tan específicos de Goldman, el lector se va a dar cuenta, vale, este candidato se ha tomado el tiempo y esfuerzo para ir y hacer la investigación para saber más. Me muestra que son proactivos y demuestra que van por encima y más allá para enterarse de nuestra organización. Y eso aumenta mis posibilidades de conseguir una entrevista o una invitación de centro de evaluación. Por lo que hay que hacer lo mismo. ¿ Por qué te interesa la empresa dada? Entonces Google busca, busca en la nueva sección, el segundo recurso es la página web de la empresa. Todas y cada una de las empresas se venden a ti en su página web, puedes consultar su sección de carrera, puedes consultar cualquier parte de su página web, encontrar información interesante e intrigante sobre la empresa que sea relevante para ti. Cualquier cosa que te haga ir, Oh wow, eso es impresionante. Oh wow, eso es interesante. Muere relevante para que te pongas tu CV, en tu carta de presentación. Perdón, no pongas todo lo de siempre. Hay tantas oficinas en todo el mundo es una organización global. Todas esas cosas. Ignora eso porque los candidatos débiles que ponen esos hechos en sus cartas de presentación. El tercer recurso son las redes sociales. Por lo que cada firma consultora de bancos de inversión, cada empresa tiene presencia en redes sociales en este día y era. Tenemos alas Instagram, LinkedIn, Twitter, revisar sus plataformas de redes sociales y ver lo que están publicando. A menudo podrían hacer un perfil de empleado ahí, mi entrevista, un analista, o un VP. Y podrían compartir información. Puedes llegar a esa persona y decirles, O R. Así que tu entrevista en Goldman Sachs LinkedIn o en el perfil de Instagram de JP Morgan. Bla, bla, bla, bla, bla es una intro permite conectarte con ellos. Y luego solo puedes averiguar un poco más sobre el papel que les llevó. Y entonces lo importante es que puedes usar a esa persona en tu hovel SR. Se puede decir, haber hablado con esta persona y que nombre drop. Por lo que el lanzamiento de nombres es otra poderosa manera mejorar tu carta de presentación oda para permitir que tu carta de presentación se ponga de pie. Entonces tienes sitio web de la empresa, tienes Google Noticias, tienes redes sociales. Recuerda siempre lo más específico, mejor. Por lo que esos recursos te permitirán crear una respuesta contundente cuanto a por qué estás interesado en postularte a esta empresa. A continuación, vamos a hablar de cómo puedes responder, por qué te interesa la división específica dentro de la organización. 5. ¿Por qué esta división?: El segundo párrafo en el que debes enfocarte es por qué esta división así en mi caso, fue y gestión de activos. En su caso, podría ser por qué ventas y trading, ¿por qué consultoría? ¿ Por qué ingeniería? Y la verdad es que necesitas encontrar tu razonamiento una vez más, como dentro de ti. ¿ Por qué te interesa esta área específica? ¿ Es por el dinero? Es que para la insignia de, de, de aprobación es en Ford. El renombre es una causa que estás genuinamente interesado en las interacciones con los clientes. Es porque estás genuinamente interesado en los mercados? Es que porque prefieres la consultoría en lugar de la banca, necesitas encontrar tu razón. Y la clave es que, una vez más, necesitas venderte en tu carta de presentación de una manera agradable, sencilla y SO2. Según se mencionó en el video anterior, cuanto más específico puedas ser, mejor se verá tu respuesta. Y como resultado, aumentas tus posibilidades de conseguir una entrevista o una oferta de centro de evaluación. Ahora, ¿cómo eres específico sobre por qué esta división, vuelves a atar a ti experiencias. Entonces para mí, en mi primer año universitario, tengo experiencia laboral en operaciones, en mercados, en gestión de activos y contabilidad. Para que pudiera escribir, habiendo experimentado todos estos, la gestión de activos destacó más para mí. Por lo que de inmediato estoy haciendo un específico sobre la división. Entonces si tienes alguna experiencia relevante, puedes decir haber hecho esta experiencia, te puso de pie. Realmente disfrutas eso. Y das tus razones. Por qué te atrae, por qué realmente lo disfrutas. A lo mejor tus conjuntos de habilidades coincidan con el papel, tal vez la industria que quieres aplicar a un adecuado a tus características como individuo. Si no tienes experiencia relevante o alguna de esas experiencias, podrías decir haber hablado con eso y eso o haber leído sobre esta industria y compararla con otras industrias. Por lo que después de haber hecho mi investigación en consultoría y administración de activos, creo que mi conjunto de habilidades y mis intereses radican más administración de activos en lugar de la consultoría por razones XYZ. Y enumeras tus razones. Una vez más, cuanto más específico mejor. que puedas usar Google Search para cada división o como gestión de búsqueda de Google, ¿qué es? Quien tenga éxito en la gestión de activos como analista, por ejemplo, alsos y trading o consultoría. Y luego podrías ir más específico, entrar en la página web de la empresa y mirar sus 0's de gestión de activos y trading u operaciones o riesgo, cualquiera que sea la división a la que estés solicitando. Mira esas secciones dentro de la página web de la empresa. Entérate un poco más al respecto. Averigua qué te atrae y qué otras empresas no tienen que esta empresa sí tiene o se centra y luego aplica que en tu párrafo llamé drop en mi segundo párrafo. Lo que eso significa es que hablé con alguien en un evento de networking que trabaja en la división. Entonces dije haber hablado con un asociado de su organización dentro de la administración de activos, me dijeron que su firma da mucha responsabilidad desde el principio para deslistar. Esto me atrajo a postularme a la división de gestión de activos de su organización. nombre caiga es súper importante, es que se puede establecer enlace con alguien. Si puedes interactuar con alguien ya sea en persona o en LinkedIn o en línea, entonces tienes un punto de contacto. Si sientes que tuviste una conversación significativa, puedes dejar el nombre de esa persona en tu carta de presentación. Muestra la iniciativa del lector, la productividad. Demuestra que has ido por encima y más allá. La mayoría de los demás candidatos no van a hacer eso en su carta de presentación. Entonces si lo haces de inmediato te hace destacar. Y el último sobre por qué esta división, honestamente, cuanto más lees e investigas sobre la división, el modulo n. Entonces lo que solía hacer, Google buscaba esa división, y luego pincha en los primeros diez enlaces que surgieron. Una vez que hiciera eso, leería cada cosa que estaría en esos artículos, todos los enlaces. Eso es más conocimiento entrar en mi cabeza me permite aprender más sobre la división naturalmente, cuando tienes más conocimiento aquí arriba, eres capaz de producir mejor contenido cuando estás escribiendo esos cien, uno ciento cincuenta palabras sobre por qué esta división. Y así leer y la investigación es muy, muy importante. 6. ¿Por qué tú?: Está bien. Entonces el tercer y último párrafo de su carta de presentación se va a enfocar en por qué usted ¿por qué esta empresa debería contratarle a usted en contraposición a cualquier otro aspirante? ¿ Por qué el lector le debería dar una entrevista? ¿ Por qué el lector debería invitarte a un centro de evaluación? Y esto se remonta a tu CV en realidad. Entonces en tu CV, si no has visto mi CV Scotia, cuz lo puedes encontrar dando click en mi perfil. Pero eso es por supuesto en crear un CV perfecto para la banca malversada, finanzas, consultoría, etc. Pero en tu CV, te vas a estar vendiendo usando tu experiencia laboral anterior, actividades extracurriculares, etc. y así sucesivamente. Y puedes traer algunos de los puntos clave de tu CV a tu carta de presentación. No sólo el show consistencia y va a impresionar al lector por también permite crear un muy fuerte on. Por lo que para el tercer y último párrafo, la cereza en el pastel, el párrafo en el que el lector terminará de leer tu carta de presentación es muy, muy importante. Por lo que quieres terminar en un alto. Por qué vuelves a apalancar tus experiencias anteriores y posicionarte para decir, vale, he hecho estas experiencias y como resultado, he logrado X, Y, y Z. Y he desarrollado esto, esto, y este conjunto de habilidades. Por lo que he desarrollado mis habilidades de trabajo en equipo, mis habilidades de comunicación, habilidades interpersonales, habilidades analíticas, atención al detalle. Estas son las cinco competencias clave que suelen buscar. Si puedes incluir algunos de los de tu tercer y último párrafo y respaldarlo con experiencia relevante o incluso experiencia irrelevante. Entonces si fuiste barista en Starbucks, aún así, no trabajas en un banco, pero aún así desarrollaste tus habilidades interpersonales, habilidades comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo, priorización, y atención al detalle, servicio al cliente, atendiendo a los clientes. Tantas habilidades que desarrollaron incluso en una experiencia laboral irrelevante. Por lo que puedes usar esos ejemplos en tu tercer y último párrafo para decir por qué eres un candidato fuerte para el rol al que te estás postulando. Todo se remonta a aprovechar tu CV y los puntos clave en tu carta de presentación crean consistencia. Se ve bonito y ordenado. Se siente organizado cuando lo estás leyendo y aseguras, y hasta el punto, un error común o error o idea errónea es cuanto más escribes, mejor a menos que escribas más sucinto y al grano, eso en realidad es mejor. Entonces eso es lo que quieres hacer al contestar la pregunta ¿por qué te pones en los zapatos del patrón? Si estuvieras en condiciones de darle una entrevista a alguien, ¿qué estarías buscando? Estás buscando motivación. Alguien que es potencialmente capaz de hacer el trabajo, alguien que es impresionante, alguien que ha ido fuera de los estudios o por encima y más allá para especie de averiguar más sobre la industria aprovecharía su experiencia laboral para construir lo correcto habilidades. Ella tuvo los resultados correctos que son relevantes para el rol. Ese es el candidato que quieres ser y quieres atravesar en ese último párrafo ¿por qué tú? En el siguiente video, vamos a estar centrándonos en los resultados logrados, que puedes implementar en el párrafo y-you. 7. Resultados logrados: Esto es muy importante y ya sabes, he presionado sobre el CB Causa si has visto eso y es súper importante porque cuando estás solicitando a consultoría o a una startup, o a un banco de inversión, o cualquier aspiracional industria o tránsitos de carrera son esas industrias están orientadas a resultados. enfocaron sus resultados. La gente llega muy lejos en esas industrias porque pueden lograr resultados. Y así es vital que demuestres que puedes lograr resultados en tu carta de presentación. Esto se hace en el tercer y último párrafo. Tocas los resultados que has logrado anteriormente. Entonces un pinta un cuadro al lector que, vale, este individuo es un go getter. Pueden hacer trabajo y pueden producir resultados que alguien que queremos trabajando para nuestra organización. Porque como analista, como asociado, como VP tiene un MD, tus bonificaciones están dictadas por los resultados que logras. Y así quieres mostrarles eso en tu carta de presentación. De lo que digo resultados logrados. ¿A qué me refiero? No necesita ser algo tan grande como ir al espacio y aterrizar en la luna. Podría ser cualquier pequeño resultado que lograras como parte de una experiencia previa. Podría ser un ejemplo, podrías ser el gerente de marketing de una sociedad en la universidad, promocionaste un próximo evento, y como resultado, lograste 25 inscripciones. Esto fue un 50% más que en años pasados. Ese es un resultado logrado cuando lo pones en porcentajes. Se ve más impresionante, 50% más de inscripciones en comparación con el resultado del año pasado logrado. Cosas tan pequeñas como esa como estudiante de la uni destacan en tu carta de presentación. Porque como estudiante, como egresado, como universitario, los empleados no esperan que hayas hecho cosas increíbles, ¿verdad? No esperan que hayas hecho un trabajo real en el mundo real como un analista o un asociado de madera. Y así solo quieren verte escribir unos resultados. Realmente no esperan mucho, pero es bueno ponerlo ahí porque demuestra que estás pensando como si esperaran que pienses. Entonces es muy importante. Otro resultado podría ser que fueras capitán de tu universidad por botas él. En consecuencia, lideras al equipo a cinco victorias consecutivas y quieres un trofeo, eso es un resultado. Otro resultado que es impresionante es si anotaste la nota más alta en tu curso, o si lideras un proyecto grupal y 1 primer o segundo lugar, los resultados pueden venir en muchas formas y formas. Y es importante incluir aquellos a lo largo tu carta de presentación porque te permite destacar y cuando otros candidatos no lo hacen, te hace lucir aún mejor. 8. Experiencia: La experiencia es vital para incluir en tu carta de presentación. Y la razón es, sin ninguna experiencia respaldando los reclamos y los puntos que usted hace a lo largo de su carta de presentación. Simplemente no sostiene ningún peso. Es como decir, he desarrollado mis habilidades interpersonales. Dirijo un equipo y trabajé en un grupo de cinco y logré construir relaciones con Irán. Si solo digo que no significa nada, necesito hacer una copia de seguridad. ¿ Cuándo hice esto? ¿ Cómo hice esto? Bien experimentado que sí. Y si usted dice que hice todo esto como parte del programa de pasantías en PWC o hice todo esto como parte de mi trabajo de medio tiempo, trabajando para un cine o trabajando para un outlet minorista. Necesitas respaldar tus puntos con experiencia. Y también obviamente la experiencia es buena porque te permite mostrarle al lector que has trabajado antes y te interesa aplicar a un rol similar. Este es el mejor orden de experiencia. Experiencia relevante es mejor si no tienes eso, no es el fin del mundo. Podrías hacer irrelevante Experiencia. experiencia irrelevante aún se vive. Pero lo clave es que puedes desarrollar habilidades KEA, competencias clave, trabajo en equipo en habilidades personales, atención al detalle, etcétera. Al hacer irrelevante Experiencia. Por lo que aunque no tengas experiencia relevante, incluye en tu CV. Las cartas de presentación son irrelevantes experimentadas que sí tienes. Y en tercer lugar, enfocarse en actividades extracurriculares, cosas de árboles caídos. Por lo que tu membresía o tu rol de liderazgo en una sociedad, siempre es mejor estar en un rol de liderazgo en una sociedad frente a solo un miembro. Entonces quieres ser jefe de marketing, quieres ser el presidente, quieres ser Oficial de Enlace para patrocinadores o lo que sea, eso es mejor que solo ser miembro de una sociedad. Cualquiera puede ser miembro, pero no todos pueden asumir una posición de liderazgo. Por lo que apuntan a eso en contraposición a sólo ser miembro y trabajo voluntario. ¿ Haces trabajo benéfico fuera de lo único? ¿ Haces Trabajo voluntario de medio tiempo ayudando a personas de la tercera edad en una casa de cuidados o no sé, una caridad para mascotas o animales, sea lo que sea, los intereses externos contarán y todos se vuelven como experiencia porque corrigibles, ellos te construyó como individuo. Y estas son las cosas que te permiten dar un paso adelante, aprender tus competencias clave y aplicar aquellas en los roles a los que te estás postulando. Es muy raro que alguien consiga una entrevista o una invitación de centro de evaluación si no tienen experiencia alguna. Siempre digo esto, tus calificaciones solo van a jugar un pequeño papel en tu solicitud. Solo ocupan cinco o 6% de tu CV, el resto de la experiencia del día. De igual manera, tu carta de presentación y ni siquiera mencionas tus calificaciones. Tu carta de presentación se enfoca en por qué te interesa la empresa, por qué te interesa la división y por qué te deben contratar específicamente, calificaciones ni siquiera la convierten en la cúpula. Todo se trata de tus logros, tus intereses, de tu experiencia. El único momento en que Grados podría convertirlo en una carta de presentación es si estás hablando de un resort logrado y logras el grupo anual más alto. Pero eso es como una frase del resto de tu carta de presentación. Por lo que la experiencia es muy importante y viene en muchas formas. 9. Gramática: Este es muy importante. sesgo muchas veces ignorado porque la gente no le presta suficiente atención. Y piensan que es fácil y nunca cometerán este error. Pero te sorprenderías cuántas personas se meten a causa de la abuela. Y como resultado, no saquen la entrevista, no obtengan su centro de evaluación de nuestro dominio y gratis a la siguiente etapa. La abuela es muy, muy importante. Mi consejo para ti es después de escribir tu carta de presentación impresa y después leerla con un bolígrafo rojo en la mano. Te garantizo que utilizas tanto errores gramaticales, errores ortográficos, errores de formato, quienquiera que sea en tu papel impreso, siempre haz eso. Se tarda menos de cinco minutos en hacerlo y te ahorrará el potencial de costarte y oferta de entrevista. Por lo que imprime tu carta de presentación y lector. También enviárselo a alguien, enviárselo a un amigo o familiar, que también lo lean. No me gusta si le das tu carta de presentación o tu C V a diez personas diferentes, todas van a tener diez cantidades diferentes y enlaces y detalles de retroalimentación es un documento subjetivo, ¿verdad? Entonces quieres dárselo a ellos para que revisen si hay errores gramaticales. Una vez que estés contento con el diseño y estructura y contenido de tu carta de presentación. La abuela es tan importante. Y así sólo pivote. No des suficiente atención instándote a que pongas atención específica a la en tu carta de presentación. Cuando estás aplicando a estas organizaciones, atención al detalle y la gramática son primordiales porque vas a estar trabajando en documentos que se envían a los clientes. Y estos documentos valdrán o, ya sabes, jugarán un papel en cerrar cientos de millones de libras de tratos y rasgos y relaciones con los clientes. Y así si no puedes hacerlo bien en tu solicitud en tu carta de presentación, entonces lo que hace que el empleado sea que lo puedas hacer como analista o pasante. Así que dales una razón para no decirte que no. Y hazlo teniendo buena gramática en tu carta de presentación. Una herramienta sencilla. Poco a poco, sé que probablemente has visto el grandiosamente adverso en todo YouTube, pero recientemente instalé el plug-in de gramática Lee Chrome de forma gratuita y luego pagar por un es gratis. Y simplemente, la cantidad de correcciones o sugerencias que trae hacia arriba fue sorprendente. Por lo que te recomiendo encarecidamente que hagas eso. 10. Longitud y consistencia: Deberías apuntar al 60% al 7580% de un papel A4 y el tamaño de fuente debe ser 1211 o 1212 es lo normal para una carta de presentación para CVs, digo cualquier cosa entre 1012. Pero para el cálculo o mantener un tamaño de fuente 1260 a 80% del papel y una fuente profesional, Times New Roman es lo mejor, pero se puede hacer Calibri, que Aereo, recuerda, sólo necesita golpear los puntos clave mientras que el esperma, por qué este división y, u no se trata de cantidad, se trata de calidad. Entonces concéntrate en eso y luego en la consistencia. Esto es muy importante. Mantén organizada tu estructura de sentencias. No escribas demasiadas frases largas, realmente largas. Mantenerlos organizados, mantener una consistente. No se quiere tener el primer párrafo extremadamente corto y el segundo, tercer párrafos extremadamente largo, tratando de mantener cada párrafo longitudes similares o un 100 a 150 palabras cada párrafo. Y solo deja que la estructural se vea bonita y ordenada. Puedes, si quieres un párrafo completo o un dicho final, gracias por tu tiempo, bla, bla, bla, cualquier cosa con la que terminar, eso está bien, eso está bien. Se puede poner una línea introductoria o dos. Pero los párrafos clave F3, la carne de tu carta de presentación va a ser amplia como firme, mientras que la división, por qué tú y sólo asegúrate de que sí se vea consistente, ordenada y organizada. 11. 10 preguntas comunes: Diez preguntas comunes que muchos estudiantes y egresados siempre me hicieron. Aquí están. ¿ Necesitas escribir una nueva carta de presentación para todas y cada una de las organizaciones de aplicaciones? La respuesta es sí y no. No es necesario escribir una carta de presentación totalmente nueva para todas y cada una de las aplicaciones. Tu tercer párrafo. Entonces por qué puedes permanecer igual para cada organización que solicites. No obstante, lo importante es por qué la firma y por qué la división. Aquellos que necesitas hacer tu investigación encuentran puntos clave específicos sobre cada firma a la que te estás postulando. Porque destacarán. Te ayudará a destacar. Y cuanto más específico, mejor podrás hacer la opción perezosa y usar la misma carta de presentación. Pero te garantizo, solo vas a disminuir tus posibilidades de conseguir ofertas. Por lo que no hay opción fácil. Se necesita tiempo y esfuerzo. Si deseas aumentar tus posibilidades de asegurar ofertas, necesitas poner el esfuerzo, hacer la investigación y hacer que cada carta de presentación específica para las organizaciones a las que solicites? No sé si no tengo suficiente para escribir pregunta justa. Esta es una pregunta, pero entiendo que a veces podrías sentir que no tienes suficiente para escribir en tu carta de presentación. Para ser justos. Los dos primeros párrafos, por qué la firma por qué la división, esos no se trata de ti específicamente. Podrás encontrar esas respuestas haciendo la investigación en línea. Solo necesitas seguir cavando para una cantidad significativa de trabajo. Pasé unas horas haciendo el hallazgo de investigación fue específico sobre la firma y lo que te atrae a encontrar lo específico de una industria, hablar con la gente, leer artículos, encontrar tus razones. Entonces esas cosas solo toman tiempo y esfuerzo para que puedas encontrar suficiente y luego por qué si no tienes experiencia, si no tienes experiencia irrelevante te sugiero que intentes hacer algo voluntario. Intenta ser parte de las sociedades actividades extracurriculares que necesitas. Entonces tienes cosas de las que hablar porque esas son las cosas que te permitirán aumentar tus posibilidades de conseguir ofertas y muy, muy importante. Entonces eso es lo que yo sugeriría. En caso de dar seguimiento después de presentar mi carta de presentación, si estás solicitando a las semanas de primavera, pasantías y los esquemas de posgrado saben perfectamente se caen de inmediato porque reciben cientos de miles de solicitudes. No obstante, han pasado tres semanas o un mes y no has escuchado nada, entonces debes perseguirlos, dejar caer un correo al seto. Nuestra gente, aunque suele tener su correo electrónico en la página web de la empresa y solo saluda, tengo curiosidad por saber cómo va mi aplicación, cómo está yendo mi solicitud en tu proceso. Y sólo pregúntales amablemente. Incluso puedes decir, si tienes ofertas, puedes decir que tengo ofertas de otras empresas. Tengo mucho interés en escuchar de ti. Por favor házmelo saber en los próximos días con una actualización, ¿qué es lo último? Porque no deberían hacerte esperar demasiado tiempo. Pero muchas veces están súper ocupados. Si eres egresado y estás solicitando un rol profesional con experiencia, puedes perseguir porque no está tan ocupado como las solicitudes estudiantiles deberán incluir una carta de presentación, aunque una empresa no pida, por lo general para estudiantes y egresados, el portal de procesos de solicitud tendrá una sección diferente. Fue una academia de José con experiencia de CBSA donde quiera. Y habrá un ancho de banda de subida Cv por uno OS se carta de cobertura, lo que no podrás subir una carta de presentación. Si sugiere subir CV y carta de presentación son opcionales. Hazlo si estás seguro de que has creado una carta de presentación fuerte para ese rol no está garantizado para ser mirada por si es opcional, si quieres ir la milla extra. Pero si si si una empresa no pide pactos son usted no necesita incluir en lo que no debería incluir en mi carta de presentación. No es necesario incluir módulos y calificaciones específicos que hayas logrado en tu curso o en tu título. No necesitas incluir cosas que sobre relevantes a por qué esta firma, por qué esta división y por qué tú como individuo, no necesitas incluir una foto en tu convaleciente. No es necesario que incluya su dirección. No es necesario incluir referencias. No es necesario que incluya su número de contacto. Nada de eso en una carta de presentación de solicitud estudiantil tradicional, solo enfocarse en esos puntos clave, los párrafos libres clave, por qué esta firma, por qué esta división y por qué tú como individuo. Si no contesta esos, entonces no necesita estar en la carta de presentación mientras que los peores errores de carta de presentación. Entonces, ante todo, los errores ortográficos, los errores ortográficos, el formato deficiente. De inmediato cuando ves esos, simplemente ni siquiera te molestas en leer. Entra al bin, ese candidato es rechazado. Si no pueden poner atención al detalle y yo carta de envío, no podrán hacerlo o no les importará lo suficiente para hacerlo en el trabajo. Por lo que nadie presta atención a esos. Entonces ese es el peor error. En segundo lugar, si esa carta de presentación dice, me interesan los nombres de su organización en diferente organización porque el candidato sólo copia y pega que automáticamente se arroja en la papelera. Entonces esos son los dos errores comunes que debes intentar evitar. Escribiremos en tiempo pasado, presente o futuro en una carta de presentación? Entonces cuando estás hablando de tus experiencias previas, obviamente vas a hablar en tu pasado. No obstante, cuando hablas de las habilidades que has desarrollado, hablas en el presente, tan activa presencia. Entonces como resultado, soy un mejor líder. En consecuencia, he desarrollado mis habilidades de comunicación, las cuales uso día a día. Entonces las habilidades que aprendes, tensas activas, tan presentes tensas porque quieres mostrarle al lector que tienes las habilidades y puedes aplicarlo en adelante. Y obviamente cuando hablas de experiencias es pasado, ¿necesito incluir mi dirección y datos de contacto en mi carta de presentación? Si eres estudiante o egresado postulando, típicamente, el portal de solicitud, tienen una sección para tu dirección y datos de contacto, así que se incluye ahí. Y luego cuando dice Kapila para subir, solo necesita ser un documento y un archivo para Microsoft Word PDF o Word con el párrafo, solo la escritura. No necesitas hacer dirección, no necesitas hacer número de contacto, nada de eso, así que está bien. Si estás postulando como profesional con experiencia y no está pasando por un pobre tradicional a, solo estás enviando tu CV o tu carta de presentación más entonces en esa covalencia o deberías tener una dirección, tú debería haber dirigido a alguien y debes incluir tus datos de contacto. Por lo que su correo electrónico y número de móvil. Y tengo una carta de presentación genérica polivalente. Mi consejo es que no hagas eso porque significa que no es específico de las organizaciones a las que solicitas. Especialmente si estás postulando a carreras o industria como banca de inversión, consultoría, paradas tecnológicas. Todo eso es sólo una pérdida de su propio tiempo porque las empresas lo rechazarán. Obtienen tantos aspirantes que las cartas de presentación que a los centros de entrevistas y evaluaciones son específicas. Entonces si entras con uno genérico, solo te estás haciendo un mal servicio y es probable que no tengas oportunidad. último, pero no menos importante, ¿cómo puedo aumentar el impacto de mi carta de presentación? Autopistas aumentan el impacto de tu carta de presentación. Y es bastante simple. En primer lugar, se quiere tener un punto de venta único. ¿ Cuál es tu USP? ¿ Qué te hace único? ¿ Qué experiencia previa? O en esos párrafos freaky, ¿Qué es de ti que destaca a diferencia de todos los demás? Encuentra que a menudo es difícil de encontrar, pero cuando encuentras que es muy impresionante, todo el mundo tiene un punto de venta único. Necesitas encontrar tu historia. Necesitas encontrar algo que te haga único y ponerlo en tu carta de presentación. Entonces ese es uno de tu punto de venta único. Para ser solo tú mismo. No quieres fingir porque cuando llegues a las entrevistas, averiguarán si tu genuino o no ser tú mismo y dejarán que eso aparezca en tu carta de presentación. Y tercero, y finalmente, no les des razón para decir, no. Esto es lo que dijeron que lo hacen. Pero concéntrate en eso. No le des al lector una razón para decir que no, ponerte en sus zapatos y pregúntate, ¿qué me haría decir a mí mismo? A este candidato se le debe dar una entrevista. A este candidato se le debe dar un Centro de Evaluación. Invitar POR esos candidatos. No les des razón para decir que no a tu solicitud. Y lo haces siguiendo todos los puntos clave mencionados en todos los videos anteriores y revisando también el curso de CV. Si quieres. 12. Proyecto de clase: Al igual que con todos los cursos de Scotia, existe un proyecto de clase que es muy importante para ti con el fin tener éxito en las áreas y temas que hemos discutido en los videos anteriores. El proyecto de clase para este curso es bastante sencillo. Quiero que te vayas y respondas en video o formato escrito las siguientes preguntas. ¿ Por qué te interesa esta empresa? Esta empresa podría ser cualquier empresa de su elección. Yo quiero que se te presente una respuesta por ¿por qué te interesa esta empresa? En segundo lugar, quiero que respondas, ¿por qué te interesa la división que te interesa? Puedes escribir sobre cualquier división o hacer la grabación de video en cualquier división que te interese. Lo más importante es la especificidad de tu respuesta. Y tercero, y finalmente, quiero saber por qué la empresa debe seleccionarte. Entonces cada vez que haces un video formatos o grabas a ti mismo o un formato escrito, qué se trata usas los consejos que hemos comentado en los videos anteriores. Qué es de ti lo que te hace destacar y es motivo para el empleador te dé una invitación a un centro de evaluación o a una entrevista. Si estás haciendo respuestas de video, mantén tus respuestas para cada pregunta entre 12 minutos. Y si estás haciendo una subida por escrito, escríbenos respuestas entre ciento cincuenta palabras para cada pregunta. Sube tu video o respuestas escritas sobre divulgación. Y yo y tus compañeros de clase estaremos encantados de darte comentarios basados en tus respuestas es un foro abierto. No seas tímido, no tengas miedo. Estamos todos aquí para ayudarte. Y he aprendido que compartir mi trabajo, compartir mis respuestas, compartir mi progreso es muchas veces el mejor profesor porque obtuve retroalimentación de una amplia variedad de individuos y eso me permite crecer y desarrollarme de formas el animal para posible. Entonces definitivamente hazlo.