Entrevista con la confianza: gana tu trabajo de sueños con una comprensión profunda y la autenticidad

1. ¡Hola!: Chicos, sean honestos conmigo, no quieren saltar, solo paguen la factura. [ MÚSICA] La vida laboral sería muy diferente si encuentras el trabajo que amas, adecuado, con tu habilidad, y puedes hacerte feliz todos los días. Entiendo si estás cansado de tu trabajo, pero carecen de la confianza para encontrar uno mejor. Entiendo si sientes que tienes que fingir usando una respuesta de muestra rígida para ganar el corazón del reclutador. Puedo ayudarte [MÚSICA] Hola, soy Alice Duong. Tengo experiencia de nueve años trabajando en puesto de Gerente de RRHH y Operación. He entrevistado a miles de personas desde estudiantes extracurriculares hasta el nivel del mar para azul Color Trabajador, Mercadotecnia, Ventas, Diseño, Programador, Agentes de Cuentas, y Finanzas. Puedo revelar el secreto de cómo entrevistador te evalúa y cómo puedes impresionarlos. También tengo trabajo de alto nivel con grandes beneficios y pueblo flexible que me permite obtener mi equilibrio trabajo-vida. Porque siempre guardo mi sinceridad, autocomprensión, y capacidad para encontrar los empleos adecuados. Por lo tanto, tendré una vista desde ambos lados de la mesa que puede ayudarte con muchas percepciones emocionantes. En este curso, tendrás más confianza entenderte sistemáticamente a ti mismo y al trabajo. Entonces sabrás presentarte de una manera encantadora y auténtica. Por último, sabrás usar tu sinceridad para leer una sala de entrevistas diferente. Te daré muchos ejemplos antiguos aprendidos que aprendí a lo largo de los años. Consejos y estrategia para mi éxito y fracaso y leyes de instrucción paso a paso. Va a ser muy fácil para ti seguir. Si puedo, puedes. Estoy muy emocionado ahora mismo. ¿ Qué hay de ti? Vamos [MÚSICA] 2. Cómo Ser Confianza Auténticamente: Hay dos mentalidad esencial de entrevistado de gran éxito que te voy a revelar en este momento. Uno, hay muchos empleos por ahí, y el empleador también está tratando de encontrarte también. Te fijas en la tasa de desempleo, pero ¿miras los empleos y vacantes sin llenar? No pienses en la compañía como alguna helada malvada tratando de comerte. También somos humanos con preocupaciones por encontrar a los candidatos adecuados. Cuando estaba en RRHH, tenía objetivo de reclutamiento. Ahora, soy el directivo directo. Había perdido un poco más de manos libres, solo quiero asignártelo lo antes posible. Podemos estar gruñones, dudando un poco, porque el costo de contratar la persona equivocada es muy alto, pero queremos encontrarte. Dos, no pienses en esto como un espectáculo donde tienes que convertirte en actor. No creas que tienes que hacer todo para ganar este trabajo. Piénsalo como un día para ver si somos compatibles. Compañero adecuado se quedará por quiénes somos y valorará lo que tenemos. Sé auténtico. En algún momento la honestidad te conseguiría el trabajo que necesitas en lugar de lo que crees que quieres. La honestidad también te ayudará a evitar decepción de ambas partes en el futuro. Cuando seas sincero, recibirás sinceridad de ellos. Déjame contarte una historia real de mi vida. Cuando tenía 24 años, confundido a lo largo de mi vida profesional, postulo en una empresa de comercio electrónico. Paso la prueba de IQ, resuelvo un caso, y voy a la ronda de entrevistas. Comparto honestamente que quiero encontrarme de nuevo a través de un nuevo reto laboral. De repente, se detuvo, y amablemente me dijo, hace dos años, tuvo que tomarse un descanso de este trabajo para volver a encontrarse como yo. Enfatizó que no elegiría este trabajo si fuera yo, porque podría ser muy tiempo presionado, seré arrastrado y no tengo tiempo para cumplir mis deseos personales. como lo saben, fallé esa entrevista, pero fue afortunada porque luego encontré un trabajo más adecuado. El salario es equivalente al 80 por ciento, y tengo más tiempo para mejorar mi salud mental. Imagina que conseguí el trabajo en ese momento. No sé si podría estar en una energía tan brillante para sentarme aquí y compartir con ustedes ahora. No obstante, solo puedes mostrar la versión áspera de ti mismo. Empleador no está aquí para ver todas tus debilidades, torpeza, y falta de habilidades. Necesitas mostrar la mejor versión de ti mismo, la versión que es como una joya caliente, conocerte muy bien, superar tu debilidad, y mejorarte constantemente. Recuerda, sé auténtico, sé tu mejor yo. Con esa mentalidad, lo que necesitas en este momento es entenderte a ti mismo y al trabajo muy bien. Yo te ayudaré a hacer eso profesionalmente en las próximas lecciones. 3. Proyecto de clase: El proyecto de clase en este curso será la hoja de trabajo que he preparado para ti. La hoja de trabajo tiene tres partes. Puedes imprimirlo, duplicar mi hoja de cálculo en la tuya, o escribes en el papel, o usar nota pegajosa, podrías pegarla en tu escritorio. Lo que más prefiero es usar la hoja de cálculo porque es más fácil escribir, reescribir o mover diapositiva fácilmente. Después de estudiar la lección, encontrará el proyecto muy útil y fácil de completar. Entonces vamos a compartirlo en la sección de proyectos estudiantiles, y ver otro proyecto amigo. No puedo esperar a ver la tuya. Vamos. 4. ¿Qué es lo que quieres?: Cuando aprendes de ti mismo, lo primero importante es saber lo que quieres con claridad. Aquí es donde necesitas ir directo al grano y ser honesto contigo mismo. No te preocupes a nadie juzgando estos deseos porque eso es lo que quieres para ti y te lo mereces y por tu comodidad. Ahora sólo estamos tú y yo sabemos de estos deseos. Respondamos la pregunta, ¿qué quieres? Podría ser tan simple como, ¿quieres dinero? Anota precisamente cuánto dinero quieres como mínimo. Por ejemplo, podrías calcular tu gasto de vida, ahorro, fondo familiar. Necesitamos este dinero para nuestra vida diaria que nuestra mente pueda sentirse segura sin distracciones. También podrías anotar el número de tus sueños. No pienses cuanto más mejor porque sin un número claro esto es muy difícil dibujar el camino y estar motivado para llegar allí. Anota precisamente para qué necesitas el dinero. Por ejemplo, quieres tener un extra de $500 para ir de compras o ahorrar para viaje familiar a finales de año. Puedes basarlo en tu salario actual más el valor de tu nueva habilidad y experiencia. También puedes comparar el estándar de mercado de la nueva posición en salary.com, Glassdoor, u otro sitio web de información salarial. Quiero sumar algunas otras necesidades que la gente tiene y algunos aprecian mucho más que salario; aprendizaje y desarrollo. ¿ Tiene su jefe directo buena experiencia, puede aquí guiarte, darle retroalimentación positiva para su desarrollo? Oportunidad de promoción. Es la empresa de rápido crecimiento y tiene vacante para que usted aplique en el futuro? Entorno de trabajo. ¿ Alguna vez has experimentado un ambiente tóxico o demasiado competitivo o para aburrido? Establece un lugar para que puedas ser la mejor versión de ti mismo. Estilo de trabajo. ¿ Quieres un pozo como el mejor procedimiento o quieres un creativo, un ambiente de potencia, o no tiene detalles y gestión del tiempo. Reputación. Algunas personas quieren trabajo en empresa de gran reputación que pueda fortalecer su CV, ayudarles a conseguir un mejor trabajo en el futuro, como la actividad escolar 514, una empresa de medios sociales caliente. Paquete de bienestar, seguros, vacaciones, viaje. Sobre todo cuando estás planeando casarte o tener hijos, querrás preocuparte más por estos campos. Algunas otras necesidades personales como lo lejos de tu casa, tienes que trabajar horas extras, o puedes viajar al extranjero, etcétera? Después de enumerar todos tus deseos, puedes contestar fácil y honestamente muchas preguntas como, ¿qué esperas de este trabajo? O lo que más te gusta u odias de tu trabajo anterior. Si hay alguna razón por la que renunciaste a este trabajo, ¿cuál sería? Al mismo tiempo, es fácil para ti preguntarle al empleador sobre el beneficio y evaluar si este trabajo es realmente para ti? Algún gran consejo que desearía conocer antes. Número 1, enfócate en por qué lo quieres porque después de compartirlo con ellos, te preguntarán por qué. Dijiste que quieres una oportunidad de promoción. ¿ Y si mi empresa no tiene espacio para la promoción? ¿ Cuál es la razón detrás de eso? ¿ Quieres un reto a mayor escala? Por favor, claro. Consejo número 2, tasa debe tener y opcional, ¿ cuál no se puede comprometer y cuál está bien no tener? O de otra manera es que se puede ordenar por prioridad. Depende de tu carrera y etapa de vida tendrás diferente prioridad. Por ejemplo, cuando era estudiante, mi prioridad número 1 era la oportunidad de aprender porque puedo aprender habilidades para usar en mis próximos trabajos. El deseo de dinero está por debajo, por lo que puedo trabajar a sueldo bajo para obtener experiencia. No obstante, en mi segunda empresa, quiero promoción, más empoderamiento de estilo de trabajo y salario más alto. Por favor sígueme y anote en esta sección. Puedes dibujar algunos iconos como el dinero o el avión para inspirarte. Una vez que sepas lo que quieres, vamos a explorar lo que puedes ofrecer al empleador en la siguiente lección. 5. ¿Qué Valor Puede Ofrecer?: Después de saber lo que quieres en la lección anterior, ahora es el momento de mostrarme qué valor puedes ofrecer. El primero es el conocimiento; es hecho, teoría de la información en torno a tu experiencia. Por ejemplo, si eres comercializador, ¿tienes un buen entendimiento sobre comportamiento de 4P o del cliente? Si eres contable, ¿conoces el rol fiscal en esta área? Si eres operador, ¿conoces el principio de funcionamiento relevante? Podrías adquirir estos conocimientos de tu universidad mayor, libro de maestría que has leído o cursos en línea como este. El segundo es habilidad; es método, la capacidad de utilizar los conocimientos de manera efectiva a través de la práctica como habilidad profesional, como establecer anuncios de Facebook, redacción de relaciones públicas, declaración de impuestos, balaneo financiero, diseño logotipo. Habilidades blandas como comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, resolución de problemas, tiempo, manejo de la presión. Habilidad de herramientas, como Word, PowerPoint, Photoshop, Canva o Idiomas. Esta habilidad puede provenir de trabajos previos, actividades extracurriculares, y actividad personal como tener familia o vaca. El tercero es la actitud; es cómo interactúas y afrontas el problema en la vida, como confiado, te atreves a proponer, atrevirte como confiado, te atreves a proponer, a hacer pero no arrogante, una disposición a aprender, mentalidad fija y crecida, responsabilidad, compromiso en el trabajo, entusiasmo, honestidad como amenaza. Revisando tu universidad y compañero de clase siempre encomiar por ti o pídeles la mano si no lo sabes. El cuarto es potencial, que incluyen personalidad. ¿ Eres una persona extrovertida, introvertida, adverso de riesgo, profesionalista? Aficiones: leer, viajar, hablar, jugar con niños, o personas mayores. Calidad potencial. Algo natural que has estado bien desde la infancia sin entrenar como si estuvieras bien vestida, pero te vas bien con los animales. Se puede hablar fácilmente con un anciano o muy bien organizado. Este potencial es muy útil para los estudiantes recién graduados porque no han tenido oportunidad de mostrarse en empleos. Te hará destacar de otro candidato en el mismo rango. El quinto es valor central, conseguiría algo significativo para ti. Algunas personas valoran la salud ya que es más fácil para ellos trabajar para la dieta o la empresa deportiva más que la compañía de comida rápida. Pero si algunas personas valoran el tiempo más que nada, compañía de comida rápida podría demandarlos. Una tarea sencilla, imagina que eres el embajador de marca de esta empresa, representa el valor que esta empresa persigue. ¿ Cómo te sientes? De esta manera te hará ver claramente si este es tu valor central o no. Vamos a revelar todos los conocimientos, habilidades, actitudes, potencial y valor central que tienes. Te sentirás mucho más seguro. Vamos a la siguiente firma a ver al lado de lo que tienes y queremos lo que la empresa quiere y tener. 6. ¿Qué Quiere La Empresa?: A continuación, veamos cuál es la entrevista una de un candidato. A pesar de que aún no hemos conocido al entrevistador, tenemos la descripción del trabajo. Analicemos la descripción y requisito del trabajo para ver lo que quieren en cuatro factores, conocimiento, habilidad, actitud y potencial. Podemos ir a puerta de cristal y mirar algún trabajo de marketing digital. Veamos. Vamos a probar este. Como se puede ver, una descripción del trabajo muy detallada. En primer lugar, veo que quieren que cree un último todo tipo de contenido, texto, audio, video, y mida el impacto de su contenido. Estas son habilidades profesionales. Vemos pensar fuera de la caja significa ser creado para resolver problema. Esta es una personalidad. Necesitas hacer investigación de palabras clave, una habilidad profesional. análisis de HubSpot es una habilidad de herramienta. Creando videos, el agarre es una habilidad profesional. Gestiona su tiempo y energía como una habilidad suave. Positivo, profesional puede hacer actitud. Claramente, actitud. Interactuar con todos en nuestros equipos significa trabajo en equipo, lo cual es una habilidad suave. Analogista orgánico, social y de email marketing. Analizar datos es habilidad profesional. Presentar campañas y actualización de clientes es habilidad suave. El posicionamiento de marca es el conocimiento. inglés con capacidad de escribir, editar y hablar es una habilidad de herramienta. Atención al detalle y aprendiz rápido son actitud. HubSpot marketing Hub herramienta, landing pages, email, CTA, Semrush, Google Analytics, google Search Console son habilidad de herramienta. Eso es todo. Ahora tienes la lista completa de lo que la empresa quiere del candidato. Ahora echemos un vistazo al trabajo que quieres subrayar y hacer una lista completa de lo que quieren de ti. Ahora ya sabemos lo que el patrón quiere de nosotros. Veamos qué nos pueden ofrecer. 7. ¿Qué Valor Puede Ofrecer La Empresa?: Para ver qué nos puede ofrecer el empleador, por favor desplácese hacia abajo hasta la última diapositiva de la descripción del trabajo. Se puede ver su salario, tiempo de trabajo, ambiente de trabajo. No dudemos a tu hoja de trabajo. Al igual que en este empleo para la parte salarial, puedes ver 60-100K por año. Horario flexible. Se trata del estilo de funcionamiento, sobre la asistencia al desarrollo profesional, y el desarrollo profesional remunerado. Esto es el aprendizaje y el desarrollo. Ahí se puede ver al final hay un pago de aguinaldo. Esto también se trata del salario. El mando a distancia se trata de la ubicación. Reunión mínima, mínimo esfuerzo desperdiciado, mínimo BS, metodología ágil, sprints cortos de trabajo enfocado para grandes resultados también es estilo de trabajo. También puedes encontrar más información sobre ellos al buscar en Google sus nombres. Serán la página web, fan-page de Facebook, Twitter, LinkedIn, etcétera ¿Cuál es la misión de la empresa? Por ejemplo, sé que dos ganan compañía: Uno planea construir el mejor juego de la historia. El otro, planean construir una empresa financiera basada en el juego. Eso me hace considerarlo mucho sobre mi intención futura. ¿ Esta empresa está en la industria en crecimiento o estable? ¿ Cuál es el estado de la empresa en la introducción, crecimiento, madurez, o declive? ¿ Qué hacer competidor? Vamos a comprar el producto e intentarlo. También se puede hablar con el ex empleador para conocer más información. Hemos cubierto los cuatro segmentos de la semilla de trabajo. Ahora, vamos a llegar a una parte muy emocionante, mapeándolos todos juntos. 8. Nivel de juego: éxito en la contratación es un partido entre candidato y empleado. En primer lugar, comparemos lo que tienes y lo el patrón quiere ver el punto de emparejamiento y el punto diferente. [ RUIDO] Ahora empecemos a comparar qué valor puedes ofrecer a lo que quiere la empresa. Echemos un vistazo a los conocimientos. Tienes BA en marketing, anuncio de Facebook, curso de marca, y quieren conocimientos sobre orgánico, social, email marketing y posición de marca, por lo que eso es todo un partido. Pero ten en cuenta que este es un conocimiento básico requerido para este trabajo, por lo que debes leer más sobre esto antes de la entrevista. Tomaré nota leer más aquí. Vengamos a la habilidad. Puedes escribir contenido, diseño banner, video creativo. Quieren crear y optimizar todo tipo de contenidos. Eso es bastante partido. Creo que deberías construir tu portafolio. Garrett, hay algunos videos de imagen que creaste y te parece muy interesante. Vengamos a la búsqueda de palabras clave haciendo. En realidad, no has tenido oportunidad de hacer tanto. Tomamos nota de esto aquí, y tenemos que aprender sobre esto. mejor podrías aprenderlo online o pedirte a tu amigo que te ayude a obtener el núcleo de la investigación de palabras clave en un momento más rápido. Analizar datos para mejorar el resultado. Eso es todo un partido. Vengamos a la habilidad suave. Se puede presentación, gestión del tiempo, trabajo en equipo, y eso es todo lo que sus requisitos, por lo que ese es el partido. Acerca de la habilidad de herramientas, HubSpot analytic es bastante nuevo para ti, por lo que es un no todavía. Esto es un no todavía demasiado. SEMrush, Google Search Console aún no lo es, por lo que necesitamos aprender sobre esto. Aprender sobre esto te hará tener una mirada clara a cómo va a ser como va a ser. Lo intentas y ves si realmente te gusta esto y puedes hacer esto, y también es tener tienes la habilidad de herramientas necesarias para la entrevista. Tienes 8.0 IELTS en inglés. Es un partido. Acerca de la actitud, tienes mentalidad, confianza y voluntad que puedes hacer . Requieren una mentalidad positiva que puede hacer, aprendiz rápido. Estos son el partido. Pero sobre la atención al detalle es difícil para ti un poco. Necesitas preguntar más sobre esto porque quieres saber en qué caso necesitan esto, y también quieres ser más cuidadoso porque es buena práctica para ti y para general, es esto mejor. ¿ Qué pasa con el potencial de personalidad? Requieren pensar fuera de la caja. Incluso si no eres el más creativo, pero ahora puedes leer más al respecto y ver cosas más creativas para mejorar esto. Ver más. Acerca del valor central, esto es optimizar empresa de marketing usando tecnología, por lo que es bastante una coincidencia con su valor central actual. Se ve bastante bien. Creo que este trabajo, mi feedback 80 por ciento más. Podemos intentar algo más para que sea aún mejor. Consejo Número 1, si lo que no tienes está dentro de tu poder, vamos a aprenderlo. Puedes leerlo o vincularlo con los conocimientos que ya conoces para recordarlo rápidamente. Si es demasiado amplio, proponga un plan para estudiarlo. Por ejemplo, mi amiga está muy aterrorizada de Microsoft Excel, pero realmente quería este trabajo por lo que le pidió a su amiga que la tuviese una semana y estudiara día y noche. A pesar de que no puede dominar Excel en una semana, pero comparte francamente con el empleador, muestra sus esfuerzos, su capacidad de aprendizaje, y prometió cumplir con el estándar en dos semanas. Esto también te impide decir mentira que afecta gravemente tu reputación en el futuro. También puedes conseguir punto plus para una excelente actitud. Consejo Número 2, puedes ignorar temporalmente el requisito del año de experiencia si cumples con el estándar de conocimiento y habilidad. Lo que es más crítico aquí es su logro y maestría en profundidad de su experiencia. Consejo Número 3, ¿y si el salario que ofrecen es 25 por ciento más bajo de lo que esperas? No te preocupes, puedes negociar totalmente. Cada empresa tiene algunos presupuestos salariales y salario. Mientras seas un buen ajuste, va a estar bien pedir un aumento. A continuación, compare lo que quiere y lo que ofrece esta empresa. Esta comparación te hará ver rápidamente lo que tienes que saber aún sobre esta oferta de beneficios de empresa. Ahora vendremos a la parte donde comparamos lo que quieres y qué valor puede ofrecer la empresa. En primer lugar, el salario es de 60-100K al año. Dinos el pago de aguinaldos es aparentemente un partido. Sobre las oportunidades de promoción, no mencionan nada sobre oportunidad de promoción, por lo que tendremos que preguntar sobre esto en la ronda de entrevistas. Te mostraré cómo preguntar esto en la próxima lección. Acerca del aprendizaje y el desarrollo, quieres capacitación mensual, intercambio de experiencias en equipo. Ofrecen asistente de desarrollo profesional, desarrollo profesional pagado. Eso suena bien. Querrá preguntar más sobre detalles y mostrar la misma versión en esta parte. Sobre el estilo de funcionamiento, se quiere orientado a resultados, no demasiado estricta gestión del tiempo. Ofrecen horario flexible, reunión mínima, mínimo esfuerzo desperdiciado, metodología ágil, sprint de tiro de trabajado enfocado para grandes resultados. Eso suena un partido. Sobre el ambiente laboral, se quiere abrir, no tóxico, género diversificado, pero no exponen nada al respecto, por lo que se quiere preguntar sobre esto en la entrevista. Acerca de ubicación, quieres un control remoto o a menos de cinco kilómetros de tu casa, por lo que ofrecen el control remoto. Eso es un partido. No señalan nada sobre tiempo de trabajo, viajes, seguros, y vacaciones. No son sus criterios de máxima prioridad, por lo que podemos pedir entrevista más adelante. Sobre la reputación, buscarás en esta empresa en Internet y verás que está bastante bien. Nada notable. Eso es todo. Ves que el criterio de máxima prioridad es mucho. Necesitas preguntar más sobre los cuatro principales criterios para hacer de este el mejor trabajo que deseas. Si hay algo vital, puede preguntar cuándo recibió la llamada telefónica del entrevistador. Contamos con Hoja de Trabajo completa 1. ¿ Cómo te sientes ahora? ¿ Has ganado fuerza y confianza al conocerte a ti mismo y al trabajo sistemáticamente? Ahora en la siguiente lección, te ayudaré la manera de expresarte en tu mejor momento. 9. Por Favor Preséntate: La primera impresión que tiene el patrón de ti es cómo respondes a la pregunta. Por favor preséntate sobre ti mismo. ¿ Por qué hacen esa pregunta? Déjame decirte desde la perspectiva patronal. El más básico de esta pregunta es hacerte sentir cómodo. Es más natural plantear una pregunta basada en lo que ya has respondido. El segundo propósito es que queremos que resumas todo el valor que puede ofrecer a nuestra empresa. Por favor dígame por adelantado que usted es el candidato digno que estamos buscando. ¿ Cómo debe responderlo? Por favor, no respondas acerca de la edad que tienes. Puede ser una historia de vida, sobre todo lo que se beneficia de esta empresa. Dime el valor que quieres aportar a nuestra empresa. Tengo una fórmula para ti. Yo soy, ayudo, lo hago, el resultado es, esta necesidad de trabajo , tengo experiencia, quiero ayudarte. Vamos a intentar con una posición de marketing de contenidos. Soy Alice. Estoy especializada en ayudar a los negocios en línea de alimentos, moda y electrodomésticos a hacer convincentes videos promocionales para atraer a más clientes y traer más ingresos. Entiendo que tienes canales sociales. Quieres filmar y editar videos vistos por millones. Tengo experiencia haciendo esto desde hace 2 años. Por eso estoy encantado de conocer más sobre tu empresa y cómo puedo ayudarte más. Consejo número 1, si no has tenido experiencia, cambio hago de Quiero. Veamos el ejemplo con la posición de pasante de mercadotecnia. Hola, soy Alice. Estoy muy interesado en la comercialización. Realmente quiero ayudar a las empresas a llevar a cabo actividades de marketing efectivas con mi capacidad para escribir contenido y publicar anuncios. Entiendo que buscas un pasante entusiasta y trabajador. Soy un aprendiz rápido y un trabajador duro en actividades extracurriculares durante mis cuatro años en la universidad. Por eso estoy encantado de conocer más sobre tu empresa y cómo puedo ayudarte más. Consejo número 2, manténgalo corto unos 30 segundos, como un tráiler de películas. Termina siempre la introducción con la petición para ayudarles línea. Se puede ver la diferencia entre el pedir el candidato de trabajo y pedir que les ayuden a candidato. Ahora, es hora de que escribas tú mismo la introducción. En la siguiente lección, aprenderemos a expresar nuestros conocimientos. 10. Mostrar su conocimiento: Como lo hicimos antes, sabemos que este trabajo necesita conocimientos específicos. El entrevistador puede darte prueba en línea, prueba en papel, o hacerte la pregunta directamente en la entrevista. Consejo Número 1, lo primero que hay que hacer es prepararse bien en casa con antelación. Por favor releer su documento y hacer investigaciones. Por ejemplo, si está solicitando un puesto contable, vuelva a leer sobre este modelo de negocio relacionado con la ley y regulación tributaria. Si solicita un puesto de mercadotecnia, por favor revise sobre la teoría del marketing que todos aprendieron. Consejo Número 2, sin embargo, si no recuerdas ese conocimiento, sé honesto. Puedes contestar la pregunta como, puedo encontrar la respuesta en este libro o en esta página web. Ahora es el siglo de Internet, la memorización no es la única manera. Consejo Número 3, hay algún conocimiento que probablemente no conozcas, sé honesto y confiesa. También se puede decir que, puedo tratar este problema de otra manera. Ahora todos estamos listos sabemos cómo mostrar nuestros conocimientos, ¿qué pasa con la habilidad? Vamos a la siguiente lección para averiguarlo. Increíbles consejos te esperan. 11. Mostrar sus habilidades: El apartado de habilidades es la parte más larga y más exigente en la descripción del trabajo. Cuando te hacen preguntas como, has tenido experiencia con el servicio al cliente o lo que más te resulta difícil en comunicarte con el cliente, o contarme sobre una situación cuando dah dah dah, el propósito de la pregunta es evaluar tu habilidad. A pesar de que hayas escrito en tu CV, el empleador quiere saber cuán profesional eres en detalle. Una respuesta simple como oh, sí, tengo esa habilidad, no es suficiente. Probemos esta fórmula. Difícil situación, esfuerzo, resultado y lección. Ejemplo 1. ¿ Has tenido experiencia trabajando con cliente exigente? Difícil situación. Sí, una vez conocí al cliente VIP más exigente en mi anterior empresa. Tiene un gran presupuesto, pero quiere personalizar nuestro software de manera significativa. El personal junior no puede convencerlo, por lo que se me asigna su contacto. Esfuerzo. Fructuoso. He intentado de muchas maneras, yendo directamente al cliente descubriendo sus preferencias pero en vano. Éxito. En la segunda reunión, pedí visitar el área de trabajo del personal. Me di cuenta de que sus empleados son extremadamente leales al software actual de la vieja escuela. Resultado. Con esa visión, no personalizé el software pero le di un programa de entrenamiento interno de dos días. Si el personal votara a favor de utilizar el nuevo software después de eso, firmaría el contrato. En consecuencia, firmé ese contrato de 10 dígitos. Lección. Me di cuenta de que mi flexibilidad y actitud positiva, analizar la habilidad del cliente hacen que las cosas funcionen. Seguiré desarrollando esa habilidad a nivel experto. Eso es convincente, ¿no? Recuerda cuando cuentes tu esfuerzo, incluye uno fallido y exitoso. Cuando cuentes sobre el resultado, incluya número detallado, no solo buenos resultados o resultado asombroso. La lección es donde enfatizas la habilidad que has aprendido. Consejo número 1, ¿y si acaba de graduarse y no ha tenido esa experiencia? Ejemplo 2. ¿ Dijiste que tienes experiencia en organizar actividades para involucrar a los miembros del equipo? Difícil situación. A pesar de que aún no he trabajado, soy el hijo mayor de una familia numerosa, y desde los últimos cinco años he sido el que planea salir para una familia numerosa de 20 miembros con diferentes edades, desde bebé recién nacido hasta abuelas de 80 años, y otros intereses juntos. Esfuerzo, infructuoso. Cuando lo hice por primera vez, me esforzé por seguir todos deseos y haciné muchas actividades, pero todos eran demasiado perezosos y se negaron a participar. Éxito. El año que viene aprendí de mi experiencia y les pido a todos su propia opinión sobre lo que les gusta hacer. Me di cuenta, no hay necesidad toda la actividad tenga 20 participantes. La actividad antes, durante, después de la comida necesita ser de 20 personas y el resto del día se debe dejar para separar grupo para operar. Por ejemplo, a un grupo de mujeres les gusta ir a un Spa. A un grupo de hombres y niños les gusta nadar, surfear. Resultado. Hay un equilibrio entre la actividad de la familia numerosa y grupo pequeño para traer satisfacción a todos, y cada año mi familia sale en gran número. Lección. Aprendí que necesito escuchar a todos la opinión, no imponer lo que creo que es correcto y bueno y a la vez crear actividad que se adapte a la necesidad que escucho. Consejo número 2, este método también puede aplicarse a la pregunta sobre su fracaso o lección de sus trabajos anteriores. Ejemplo. ¿Cuál es tu mayor fracaso en el marketing? Difícil situación. Una vez, mi empresa hizo una campaña mediática que incluye reservar PR de influencers en YouTube. Esta campaña es crítica porque es la temporada de ventas de fin de año, cual determinará las ventas de la compañía y el bono de todo el equipo. Pero cinco días antes del evento, el influencer decidió no trabajar más con nosotros vía correo electrónico. Esfuerzo sin éxito. Intenté de muchas maneras de contactar a ese influencer, pero sin respuesta, y mi equipo fue muy caótico. Como la persona a cargo, me siento culpable porque no revisé con más cuidado y tengo un mejor plan. Con éxito, ese día decidí irme a casa 30 minutos antes y conducir por ahí para relajarme la mente. Cuando me calmé, de repente recordé a un influencer con el que trabajé el año pasado. Ella está entusiasmada y yo podría pedir ayuda y afortunadamente, estuvo de acuerdo. Resultado. A pesar de no lograr el resultado esperado, mi equipo aún cumplió el 80 por ciento del objetivo de ese mes. Lección. Siempre tengo un plan de respaldo bien preparado para evitar riesgos a partir de ese momento. Nadie es perfecto. Muestra tu error con honestidad y comparte sobre la solución te convertirá en un humano, no un robot sin fallas. Ahora, elige una de las habilidades más esenciales para este trabajo y escribe un caso que lo pruebes. Hemos aprendido a expresar nuestro conocimiento o habilidad. Una parte interesante que a menudo te encuentras es cuestión de situación. ¿ Qué hacer entonces? Vamos a la siguiente lección. 12. Preguntas sobre la situación: La pregunta de situación es mi cosa favorita porque es inesperada, requieren que el candidato responda de inmediato sin preparación por lo que tendré una respuesta más honesta. También es más fácil para el entrevistador compararte con otro candidato una edad y experiencia diferentes respondiendo a la misma pregunta. En algún momento también incluimos situación real en la empresa, por lo que se puede imaginar algo el trabajo real. Lo primero que hay que hacer es ralentizar un poco, respirar profundamente, y usar esta fórmula. Analiza la situación, expresa tu idea, y expresa por qué. Me gusta preguntar candidato de marketing de contenidos, tengo esta cinta, ¿qué podría ser lo más loco que podrías hacer con ella en los contextos de oficina? Analizando la situación. Esta cinta es una cinta grande, sola cara, de una sola cara, muy larga con un núcleo de cartón [RUIDO] en el medio. Creo que puedo hacer mucho con ella. Hay mucha gente, computadora, ventanas, luces de techo, y objetos decorativos en el contexto de la oficina. Solución estatal. Dependiendo de qué idea surja en tu cabeza, diles, porque no hay mucho tiempo. No intentes encontrar la mejor solución. Sólo dilo, entonces puedes refinarlo o decir una batalla. Estado por qué. Esta será la parte más emocionante, por profunda razón dejará una profunda impresión. Permítanme contarles acerca de algunas de mis respuestas de candidatos. Un candidato considera si necesita o no esta cinta. Si no, me lo devolverá porque le gusta todo en el momento adecuado en el lugar correcto sin desperdiciar recursos. Veo a esta persona como una persona práctica, decidida, pero no creativa que tiene muchas ideas. Un candidato quiere pegarlo en una imagen en la pared, pegarla en una camisa para usarla, o pegarla en una cuerda para balancear desde el segundo piso hasta el primer piso al salir esta entrevista habitación porque es divertido. Veo que este es un candidato creativo pero improvisador. Una candidata que quiere atar a dos personas que no se gustaban en la oficina porque la gente no se llevaba muy bien en su anterior compañía y se arrepiente tanto. Veo que se trata de un candidato orientado a las personas. Incluso si eres un pensador silencioso, siempre debes compartir cómo analizas la situación con el entrevistador. Yo estaba en una reunión con un desarrollador front-end y el gerente de departamento, le dio a la candidata un problema de matemáticas, y le pidió que programara de inmediato en su computadora. El entrevistado, era tímida y también por qué pensar que escribía mucho. Cuando los directivos dicen tiempos arriba, siéntate, canceló un y borra todo y dicen que no puede resolver el problema. Al finalizar la entrevista, le pedí al directivo que controlara esto antes de que ella eliminara todo y se sorprendió. A pesar de que no ha resuelto el problema, su forma de pensar es muy sistemática, clara y mejor que cualquier otro candidato. Quiere invitarla a la segunda vuelta. llamé y la animé y lo creas o no, ella consiguió el trabajo. La lección aquí es que el entrevistador no siempre quiere solo la respuesta, quiere conocer su enfoque de pensamiento, así que tenga confianza y comparta todo el proceso. Ahora, hemos sabido responder a la pregunta frecuente, vamos a venir a la siguiente lección para averiguar qué hacer en una ronda de entrevistas específica con RRHH, jefe de Derek y además. 13. Ronda de RRHH: Normalmente pasarás por diferentes rondas de entrevistas. ¿ Cuál es el propósito de cada uno? RRHH pasará de cribado CV a decisión final con el departamento que administran directamente el departamento de RRHH o administrativo. Pero para otro departamento, RRHH solo comprueba los criterios requeridos. Marcarían la casilla sí o no. Entonces RRHH te dejará a departamento especial para entrevista en profundidad y decisión de contratación, porque no tienen la mejor experiencia y entienden sobre cada departamento. Hacer malabares aquí es para confirmar que tienes conocimiento, habilidad , actitud, y requisito y llegar a la segunda entrevista con tu jefe directo. Entrevista qué RRHH puede ser videollamada cara a cara o llamada telefónica. Por lo general, te van a preguntar sobre el conocimiento. ¿ Dónde estudias? ¿ Tienes alguna certificación? O tal vez para ahorrar tiempo, te tomarías la prueba aquí. Habilidad. ¿Tienes experiencia en hacer esto? Dime una situación. ¿ Cuáles son los logros en tu trabajo anterior? Actitud. Te van a dar una situación. Potencial. Esta fila de entrevistas por lo general no son demasiado largas para profundizar en los intereses y evaluar el potencial. El departamento de recursos humanos también estará muy interesado en meta. ¿ Por qué te interesa esta profesión? Valor. ¿Por qué esta industria? ¿ Por qué nuestra empresa? Porque necesitan disminuir el riesgo de reclutamiento. Quieren asegurarse de que no cambiará industria, cambiará experiencia o se irá pronto. Pueden preguntar por qué dejaste tu trabajo anterior? ¿ Por qué un año no hay trabajo? ¿ Cuánto tiempo planeas quedarte en este país? ¿ Está muy lejos tu casa? ¿ Vas a hacer algún otro trabajo de tiempo completo o medio tiempo? Contesta honesta y con confianza con lo que ya sabes de ti mismo en la primera lección. Algunas preguntas podrían ser controvertidas, y puede ser engañoso responder en este momento. En esta ronda de RRHH, se puede compartir como en general para evitar descalificar injustamente. Tendrás la oportunidad de compartirlo profundidad con tu jefe directo en la siguiente ronda. No obstante lo intentas, hay muchos casos en los que el patrón te descalificará de inmediato. Uno, ¿carecen de las habilidades requeridas para este trabajo? Si has terminado las hojas de trabajo una, te darás cuenta de antemano. Dos, un candidato con mala actitud. Esto es muy desafiante para que te des cuenta si tienes esa actitud. Aviso sobre el lenguaje corporal como cejas arrugadas, sentarte hacia atrás, o irritarte. O puedes pedir comentarios sinceros a tu ex universidad. Sé que es muy difícil de ver y difícil de cambiar, pero a veces esa persona necesita ser eliminada para que tengan motivación para cambiar. Puedes hacer impresión mostrando entusiasmo por este trabajo, preguntando quién no estás seguro de la descripción del trabajo. Por ejemplo, ¿ a quién me reportaré? Se trata de un trabajo en equipo o individuo. No preguntes sobre lo que ya está escrito en JD, demostrará que no estás bien preparado para esta entrevista. También puedes pedir obtener más información para prepararte mejor para la siguiente ronda. Se trata de una nueva posición, falta una palabra en el candidato anterior que puedo mejorar. ¿ Qué puede hacer destacar a un candidato? entrevistador sentirá tu entusiasmo y querrás invitarte a la segunda ronda, porque alta probabilidad es que consigas el trabajo y ellos cumplirán con su objetivo de reclutamiento. Después de la entrevista, escribe un email de agradecimiento, gracias por su tiempo y compartir sobre el trabajo. Ahora, es el momento de que reveles todas las habilidades que necesitas enfatizar en esta ronda de RRHH. Vamos a la ronda decisiva con el jefe directo en la siguiente lección. 14. Directo Jefe Ronda: En esta ronda de entrevistas, tendrás la oportunidad de conocer a tu jefe directo que afectará muchos aspectos de tu trabajo como oportunidad de promoción, estilo de trabajo, ambiente laboral y vas a tener la oportunidad de expresarse. Para el jefe directo, esta ronda es casi una ronda decisiva. Evaluarán en profundidad tus conocimientos y habilidades. Considere la actitud de trabajo detallada si es adecuado para la cultura de trabajo en equipo. Evaluar personalidad potencial, intereses, cualidades extra. Evaluar valores y metas para la devoción a largo plazo. Sólo uno o dos candidatos pasarán esta ronda. Si el jefe directo te quiere, él querrá que empieces a trabajar temprano. Consejo número 1, porque al jefe directo le importaría más tu habilidad, así que recuerda la fórmula: situación difícil, esfuerzo, resultado, lección. O con pregunta de situación, recuerde la fórmula: analizar la situación, idea de estado y señalar por qué. No sólo te pedirán que cuentes sobre la experiencia grande en RRHH round, sino que querrán saber por qué y cómo ver realmente quién tiene talento. Consejo número 2, con preguntas más sensibles, en esta ronda con el jefe directo, debes responder precisamente lo que piensas. ¿ Quieres que tu vecino, o familiares lo sepan? Puede que no entiendan y simpaticen contigo. Eso está bien. Aún así, hay que decirle a amigos cercanos, amantes que lo conozcan y lo acepten. Acéptate para que no tengas que encubrir todos los días. Ejemplo, todos tienen el objetivo de estar con mi empresa en el próximo cinco año. Comparto francamente con el entrevistador y recibo dos respuestas. Una es que el cuestionamiento podría significar. ¿ Cómo puedes dedicar a nuestra empresa si tienes ese objetivo? El segundo, dijo que, si quieres ser nuestro gestor de país, tendrás la habilidad requerida para que puedas iniciar tu negocio siempre que quieras. A lo mejor después de mucho tiempo trabajando con nuestra empresa te gustamos tanto que quieres quedarte por más tiempo. Piénsalo, si fueras yo a quien vas a elegir? Por supuesto, elijo al segundo jefe. Trabajé en esa empresa durante tres años, lo pasamos muy bien y logramos muchos buenos resultados. Es entonces cuando puedes preguntar más sobre el beneficio que la empresa puede ofrecer. La gente suele preguntar, ¿su empresa brinda capacitación? ¿ La gente habla mal el uno del otro y del jefe? ¿ Es tóxico el medio ambiente, o hay alguna oportunidad promoción para este puesto? No preguntes así. Sólo recibirás una respuesta muy general. Encadenarlos en cuestión sobre las actividades. ¿ Con qué frecuencia tiene su empresa realizando sesión de capacitación, o qué actividad de capacitación suele hacer? ¿ O qué pasa con el segmento de nuevo mercado de la empresa en este año? ¿ O tienes un plan para ir al nuevo país este año? No preguntes, ¿tu empresa tiene horas extras trabajando? Pregúntales, ¿con qué frecuencia o en qué ocasión o qué temporada tienes que ir a trabajar horas extras? O puedes hablar francamente y compartir que en tu trabajo anterior, gente habla mal del jefe muy a menudo es afectar mi espíritu y eficiencia por lo que no quiero que esto suceda en mi próximo trabajo. Plantea el problema y los observas. Si la respuesta es directa o vacilante. Por supuesto, nadie te va a decir eso, sí mi empresa tiene un ambiente muy tóxico. Pero les informaste con anticipación y tienen oportunidad de conseguirte el ambiente que mejor te funcione. O si el ambiente es realmente tóxico, probablemente puedan considerar elegir a alguien más y sigue siendo muy bueno para ti. También puedes preguntarle a tu jefe directo sobre su punto de vista sobre esta carrera. No sólo te lleva con experiencia, sino que también puede influir mucho sobre cómo ves esta carrera. Ejemplo, he experimentado muchos estilos de gestión, pero mi primer jefe que tenía este estilo de enfocarse en las personas, lugar de enfocarme demasiado en KPI o procedimiento me afecta mucho y moldea mi liderazgo estilo. Encuentra al jefe que puedas admirar tanto profesional como personalmente. Una vez que hayas decidido que quieres trabajar con este jefe, deja una impresión significativa con solo hacer una cosa. Realmente se preocupan por ellos como persona. Es obvio, ¿verdad? Pero la gente no suele hacer eso. Piensan que el jefe es alguna fuerza malvada, siempre dan tarea y plazo. Pero como terminar con esto. Uno, se preocupan por lo que necesitan ahora preguntando, ¿cómo te ayudará mi posición este mes? ¿ Se busca algo especial en esta posición al lado de los requisitos comunes? ¿ Alguien ha tomado esta posición antes y qué esperas que yo haga mejor? Dos, se preocupan por sus sueños y deseos. ¿ Cuál es el objetivo de este año que quieres que contribuya? ¿ Qué planes, eventos y campaña quieres que este puesto haga este año? Preguntas como esta son geniales porque es estimular al jefe para que poco a poco te añada a la imagen del futuro del equipo cuando ya conseguiste el trabajo. Tres, aprende sobre su producto y servicio y diga lo que puede hacer más. Sigo las publicaciones en la página web de fanpage. Me encantan estos puntos y se pueden mejorar algunos otros puntos. Compro este producto y hago que mi familia lo intentara. Les encantan estos puntos y se pueden mejorar algunos otros puntos. Cuatro, también puedes conectarte con su sentimiento. Construir una relación con ellos preguntando, ¿en qué momento te has estado más orgulloso desde que trabajas en esta empresa? Cuando les gustas, compartirán lo que necesita la empresa. Por favor, concéntrese en escuchar, no exagerar lo que necesita decir a continuación. Se puede replicar, repetir lo que dijeron, repetir palabras clave para pedirles que digan más. O pedir aclaración. Seis, recuerda y usa su nombre mientras se comunica y envía un correo electrónico. Siete, después de la entrevista, siguen mandando un sincero agradecimiento por correo electrónico en 24 horas, enfatizando el punto que dijo el jefe y quedaste impresionado. A pesar de que has intentado lo mejor posible, pero aún existe la posibilidad que seas descalificado. Tenga en cuenta que va a ser muy difícil cambiar algo si recibe un correo electrónico de rechazo. Deberías reconocerlo a través la forma en que le preguntaron y cómo respondieron a tu pregunta. Puede ser descalificado por la falta de pericia. Es fácil ver por el número de preguntas especializadas que no puedes responder o los bajos intereses de tu experiencia anterior. Es que les gustas, hablarían más de la empresa y cómo funciona. Si no lo hacen, prepárate para sugerirles estas opciones. Si crees que tienes suficiente calidad, pero hay muchos otros candidatos, puedes pedirles más reto para mostrarte. Si crees que no eres lo suficientemente bueno pero crees que puedes aprender mucho de este trabajo, puedes pedirles un puesto de prácticas. 15. Ronda de bonificación: Después de la entrevista con tu jefe directo, 80 por ciento que vas a conseguir el trabajo. No obstante, por lo general habrá una ronda más con el jefe superior, el CEO. Especialmente para alta promoción o posición clave del proyecto con el mismo nivel jefe para asegurarse de que no haya punto ciego o con otros miembros del equipo para probar el ajuste de la cultura. Sobre todo con el jefe superior, les importará, tu habilidad para ayudar al equipo a conseguir el objetivo de este año, el ajuste cultural con la gran empresa. Tu visión para la industria. Por ejemplo, ¿crees en la industria del juego NFT? ¿ Cree usted en la empresa de servicios que está brindando y su capacidad para escalar? Tu meta personal y visión. Comparte más sobre por qué eligió tu experiencia, esta industria, tu pasión, ambición y compromiso a largo plazo. También puedes hacer preguntas sobre temas que te preocupan para obtener más perspectiva. Por ejemplo, sobre el entorno de trabajo. Se puede afirmar que no me gusta trabajar en ambiente tóxico y ver su reacción. Si la respuesta es rápida y franca y todos son como, oh no, nuestro equipo no tiene eso, comemos juntos todo el tiempo. O responderían como, pensar por un tiempo y decir, todo el mundo está trabajando profesional-aquí. Es necesario reconsiderarlo. Acerca de la oportunidad de promoción. Puedes preguntarles si hay algún proyecto nuevo o nuevo mercado que quieran desarrollar en este año. Compara esta respuesta con lo que ya sabes desde el jefe directo para obtener más perspectiva. Para hacer una impresión, solo necesitas obtener la mentalidad de cuidar sus necesidades y deseos. Para el alto jefe, jefe de pares, puedes preguntar, ¿qué quieres que este departamento resuelva problemas o alcance algún objetivo este año? Qué cambio más significativo en este departamento recientemente que más te gusta y quieres repetir en el futuro. Para otros miembros del equipo, ¿qué características de un miembro ideal del equipo quieres que tengan? Sí, hemos pasado por todas las rondas de entrevistas, ahora echemos un vistazo y terminemos todo lo que hemos aprendido desde el inicio de este curso. 16. Reflexiones finales: Eso es tan grandioso. Ya has completado el curso. ¿ Cómo te sientes? Yo creo que usted ha hecho la hoja de trabajo. No tengas miedo de compartir conmigo en la sección Proyecto Estudiantil. No puedo esperar a ver tus resultados. Puedes rehacer el ejercicio muchas veces cuando estés a punto de solicitar un nuevo empleo. Si te interesa algún otro tema, deja el comentario en la discusión para que pueda producir curso más valioso para ti. Sígueme en Skillshare para recibir notificaciones cada vez que lanzo un nuevo curso. Muchas gracias y les deseo lo mejor. [ MÚSICA]