Cómo prepararse para tu entrevista de trabajo en UX

1. Cómo prepararse para tu entrevista de trabajo en UX: Hola y bienvenidos a cómo prepararlo para entrevista UX. Soy Beth Johnson y soy diseñadora de productos senior, y soy Jennifer como diseño senior experimentado con enfoque en estrategia. Y juntos estamos pausado la UX para aquellos de ustedes que han completado nuestro primer curso, cómo conseguir un trabajo en UX. Bienvenido de nuevo. Estamos emocionados de que te unas a nosotros más profundamente en el mundo de la UX. Para aquellos de ustedes que se unan a nosotros por primera vez. Bienvenido y gracias por seguir nuestro viaje en nuestro curso anterior, cómo conseguir un trabajo en UX, cubrimos todo lo que necesitas saber para prepararte para obtener tu primera entrevista UX. Te recomendamos volver a verlo si eres nuevo en el campo o necesitas un repaso antes de comenzar nuestro proceso de entrevista. Para aquellos de ustedes que ya han conseguido una entrevista, enhorras, eso es un logro enorme. Te pones mucho trabajo duro para llegar hasta aquí, darte palmaditas en la espalda, pero no tires la toalla todavía. Si no has conseguido una entrevista de trabajo, no te preocupes. La perseverancia lo es todo. Cuantos más nodos consigas, solo lleva a eso sí, eso importa. Estás aquí poniendo el trabajo duro y eso es una victoria. Ahora, es el momento de prepararse para la serie de entrevistas por las que puede pasar para obtener esa codiciada oferta de trabajo. En este curso, tenemos una actividad para ayudarte a crear una presentación de portafolio. También te prepararemos para cada etapa típica del proceso de entrevista específica para diseñadores de UX. Eso podría incluir una crítica de aplicaciones, ejercicio de pizarra y/o un desafío de diseño. Hablaremos de lo que se necesita para aplastar tu entrevista y negociar tu compensación. Cosas buenas. Esperamos que te alejas de este curso con una oferta de trabajo en la mano. Saltemos directamente en el siguiente video, discutiremos cómo elaborar una presentación sólida de portafolio. 2. SECCIÓN 1 | Valor de una presenation de cartera: Si tienes tu primera entrevista programada, fantástica. Ahora que tienes el pie en la puerta, es momento de conducirlo a casa con una gran presentación de portafolio que demuestre cómo tu trabajo va a aportar valor al nuevo equipo. Una gran parte del proceso de entrevista para un diseñador de UX es revisar su cartera. Y, así como buscas cualidades específicas y un posible empleador, ellos buscan cualidades específicas y cada candidato, quieren saber si tienes lo se necesita para resolver el problema. Por lo que el equipo tiene y apoya las necesidades de los equipos. También están buscando personalidades específicas y habilidades blandas que complementen los actuales entrevistadores dinámicos de equipo que cada empresa quiere saber qué problemas ha experimentado resolviendo, qué tan exitosas han sido sus soluciones, qué tan bueno es comunicarse sobre su proceso y qué valor ha aportado a través de su papel en estos proyectos. Todo esto les ayudará a obtener una idea clara de quién es usted como candidato y si sería una buena adición al equipo, sobre todo, la revisión de su cartera es una oportunidad para venderse y demostrar sus habilidades de presentación, las cuales son útiles en su trabajo diario como diseñador de UX, profundicemos en cómo configurar su cartera presentación en revisiones de cartera, mayoría de los empleadores quieren ver más de lo que está disponible en su sitio de cartera. Los estudios de caso que tengas en tu sitio de portafolio deberían estar más condensados en comparación con lo que quieres usar en tu entrevista de portafolio. Quieres profundizar en los detalles para completar la historia de cada proyecto y responder preguntas sobre tus habilidades técnicas, ejecución, capacidad de colaboración, desafíos únicos y cómo superarlos, aprendizajes y cómo aplicarlos en tu razonamiento de diseño. El mejor formato para configurar tu presentación es una presentación de diapositivas. Puedes usar herramientas como keynote, Google Slides o PowerPoint. Quieres al menos dos estudios de caso en profundidad para caminar hasta allí. Sin embargo, siempre debes tener un tercer estudio de caso preparado al final de la presentación. En caso de que encuentres que tienes más tiempo para llenar lo más posible, revisa el trabajo que sea relevante para el puesto que estás solicitando. Explica por qué estás mostrando los casos de estudio seleccionados y tu mazo y cómo se relaciona el trabajo con el puesto que estás solicitando. Por ejemplo, si ha solicitado un puesto en una institución financiera, muestre trabajo que demuestre su conocimiento para cosas específicas relacionadas con la industria, como la verificación de identidad, seguridad y la autenticación. Si no tienes una palabra específica que se relacione con esa industria, habla de cómo el trabajo que has realizado te ha ayudado a explorar problemas similares y formas de resolverlos. Si necesitas ayuda para construir estudios de caso, puedes ver el curso anterior de Parálisis UX, donde desglosamos todo lo que necesitas saber para construir una buena presentación de estudio de caso. Revise las restricciones que se descubrieron durante cada proyecto para demostrar que puede identificar cuándo se necesita un pivote y encontrar nuevas soluciones que funcionen mejor para el problema cuando haya salido a la luz nueva información. Esto demuestra que se puede trabajar a través de temas que surgen de manera flexible y no romperse bajo presión. Acreditar a los demás integrantes del equipo que estuvieron involucrados en el trabajo. Muestra tu colaboración y un jugador de equipo fuerte, una habilidad suave que es muy valorada en los equipos UX. Resolver problemas de usuarios y negocios rara vez es un espectáculo de una sola persona. Así que asegúrate de hablar sobre cómo cada fila apoyó el resultado final que estás presentando en tu estudio de caso. En su baraja de presentación. Además de tus estudios de caso, quieres discutir tus antecedentes y resaltar tus intereses en el rol que estás solicitando. Y pocos algunos de tu personalidad en la presentación. Quieren ver si va a complementar al equipo. Bueno, también la presentación de tu portafolio solo debe tomar alrededor de 45 min. Normalmente a la entrevista se le asignarán 60 min, pero quieres ahorrar 15 min al final para permitir que quien te esté entrevistando te haga preguntas. Trate de mantener esto lo más conversacional posible. Una vez que tu presentación esté completa, practica, practica. Conoce tu trabajo como el dorso de tu mano. Practica presentar a alguien que no conoce los detalles de la obra. De esa manera pueden hacer preguntas y señalar cualquier confusión. Para que puedas resolver los torceduras antes de tus entrevistas, preparadas de antemano. Preguntas que podrían surgir durante la entrevista y practicar la respuesta y podrían ayudar a anotar posibles preguntas y respuestas para asegurarse de que pueda explicar a fondo cada una de ellas. Si desea ayuda profesional con una revisión de portafolio o simplemente tener a alguien con quien practicar actividades, como pizarra, críticas de aplicaciones, desafíos de diseño o cualquier otra cosa. Tenemos un enlace en la descripción del curso donde puedes poner tiempo con Jennifer o conmigo, Beth, para obtener ayuda personalizada. En el siguiente video, demostraremos cómo crear una buena presentación de portafolio. Así que comencemos. 3. ACTIVIDAD | Creación de tu presentación de portafolio UX: Antes de saltar a la presentación, hay pocas cosas que necesitas reunir para crear esta presentación. Un software de presentación de diapositivas como PowerPoint, Keynote o Google Slides 1 a fuentes visualmente interesantes que emparejan bien y son fáciles de leer. Tus antecedentes y contenido biográfico. Dos a tres de tus casos de estudio. Asegúrate de que esos estudios de casos que escojas exhiban trabajos similares o resuelvan problemas similares a los de la empresa con la que estás entrevistando. Adicionalmente, necesitas maquetas visuales para redondear los detalles adicionales que no están en tu sitio de portafolio. Para este ejercicio, usaremos Keynote, pero siéntase libre de usar cualquier herramienta de presentación que funcione de manera más eficiente para usted. A lo largo de su presentación, preste mucha atención a los 12 principios básicos del buen diseño. Contraste. Equilibrio, énfasis, proporción, jerarquía, repetición, ritmo, patrón, espacio en blanco. Movimiento. Variedad. Unidad. Utilizando los principios del buen diseño, muestra a su diseñador reflexivo y tenga atención al detalle. A continuación, estableció algunos diseños que repetirá para tipos específicos de contenido, por ejemplo, tal vez todas las intros de oportunidad de estudio de caso tengan mismo formato o todas las diapositivas de transición tengan un elemento de diseño específico o combinación de colores. Hay algunos elementos principales que desea en la presentación de su cartera. Una diapositiva de título, diapositiva de agenda, su información de fondo. Estudios de casos, entrevistador, preguntas abiertas. A. Gracias. Diapositiva. Cualquier caso de estudio de respaldo. En términos de diseño y maquetación, podrías usar una plantilla prediseñada y personalizarla para que se ajuste a tu marca. Si vas por esta ruta, necesitarás actualizar los colores y las fuentes para que se ajusten a tu marca y luego agregar cualquier contenido personalizado personalizado. De esta manera, solo se necesitarán pequeños ajustes de diseño. Si quieres usar una plantilla para comenzar, aquí tienes una plantilla de keynote gratuita que puedes usar. Sin embargo, si quieres infundir más control y personalidad a tu presentación, debes crear un mazo completo desde cero. Te recomendamos este enfoque ya que muestra tus habilidades como diseñador. Si decides crear el tuyo propio, deberías idear diseños para algunos diseños clave, como dos tercios, izquierda, dos tercios, derecha, mitad y mitad. Título centrado completo, texto centrado completo. Imágenes completas con superposición de texto, etcétera. Investiga diseñadores de otros diseñadores de UX y úsalo como punto de partida. Ahora, comencemos en creación de su presentación de cartera. 4. SECCIÓN 2 | ¿Qué es una crítica de aplicaciones: Una crítica de aplicaciones es un ejercicio para evaluar una aplicación e identificar varios aspectos clave del diseño y la tecnología. El objetivo principal es demostrar tu comprensión de los problemas para los está resolviendo la aplicación, para quién está resolviendo, y cómo funciona la aplicación y una forma centrada en el usuario y qué se puede mejorar. El entrevistador quiere entender si se pueden identificar y articular estos puntos de una manera que se aplique es un enfoque estratégico y centrado en el usuario. Durante el ejercicio, hablarás en voz alta y responderás cualquier aviso y el entrevistador te dé. Vamos a entrar en cómo funciona la aplicación. Quieren ver cómo racionalizas las decisiones, generas ideas y entiendes cuán profunda es tu comprensión tecnológica. Como defensor de una buena experiencia de usuario, muchas veces te dirán que eches un vistazo a las diez aplicaciones más populares, como Google Maps o Apple Maps, Yelp, Uber, Lyft, amazon, Spotify y medium. Querrás comenzar a descargarlos tantos como sea posible para examinarlos y tener una buena comprensión de cada uno. Comienza a practicar el framework cubierto en el siguiente video. Esto te ayudará a derribar cada aplicación para que te sientas seguro hablando en voz alta y examinando una de ellas en profundidad. Planifica alrededor de una hora de discusión con tu entrevistador. En el siguiente video, saltaremos a cómo ejecutar una crítica de aplicaciones. 5. Cómo hacer una crítica de aplicaciones: El día de su crítica, tu entrevistador o bien escogía la app por ti o te daba una lista para elegir. Al hacer la crítica, debes identificar y articular los siguientes problemas de negocio. La solución de APSA para segmentos clave de usuarios, trabajos por realizar o cómo la aplicación cumple con los objetivos del usuario, patrones de UX y UI, problemas heurísticos que deben abordarse y oportunidades de mejora. Un consejo útil, asegúrese de comprender las pautas actuales de UI y UX, como las pautas de interfaz humana de Apple, las pautas diseño de materiales de Google. Además, comprenda las tendencias y patrones recientes de diseño de aplicaciones para agregar a la discusión. Racionaliza el por qué detrás todo lo que estás compartiendo. Los entrevistadores querrán entender cómo se toman las decisiones. Escribe algunos de los marcos y las preguntas que quieras tocar y asegúrate de tenerlas en una nota en algún lugar que puedas echar un vistazo. Sigue hablando en voz alta para explicar todo tu proceso de pensamiento. Para comenzar tu crítica, cuéntale al entrevistador o el enfoque que estás tomando. Y luego comenzar a examinar áreas clave de la experiencia. Y empieza por usar la auditoría UX. Primero estableció el usuario y el problema. ¿Cuáles son los objetivos de la compañía que intenta lograr la aplicación? Identificar el problema. ¿Cuál es el principal problema que la aplicación está tratando de resolver? Identificar al usuario, quien es el usuario principal de la app. Proporcione contextos de cuándo el usuario podría usar la aplicación a lo largo de su viaje. ¿Cuáles son los momentos que importan? A continuación, haga una auditoría UX y observe la estructura de la aplicación. ¿Hay consistencia, arquitectura de la información de exportación y navegación? Nuestros usuarios pueden cancelar o deshacer acciones. El propósito de la aplicación claramente transmitido es la navegación clara? ¿Se puede completar la tarea de forma rápida y sin esfuerzo? Después de observar la estructura, se examinó el diseño de interacción. ¿El lenguaje es claro y fácil de entender? Qué affordances y significantes se utilizan para establecer las expectativas del usuario y guiarlos para realizar una acción. ¿Se incluye nueva información o anuncios significativos para interpretación? Mirar la animación y los gestos son los aplicados efectivamente para llamar la atención sobre un punto de conversión o acción? ¿Hay problemas de interacción que destaquen? A continuación, mira la interfaz de usuario y el diseño visual. ¿La interfaz de usuario es estéticamente apropiada? ¿Qué tan exitoso es el uso del espacio? Desde un punto de vista visual? ¿Cuáles son tus sentimientos iniciales al abrir la app? ¿El uso de colores soporta la funcionalidad de la app? ¿Qué tan exitosos son los iconos, las ilustraciones, los botones, las fuentes y el espacio negativo? ¿Los patrones de interfaz de usuario son consistentes en toda la aplicación? Por último, identifica los problemas que notes dentro de la experiencia y qué harías para resolver los problemas que has identificado. En el siguiente video, exploraremos formas de practicar la crítica de tu app. 6. Cómo practicar una crítica de aplicaciones: En AP la crítica puede parecer un gran evento, pero a medida que la practiques, se convertirá en una segunda naturaleza. Cuanto más practiques, más se convertirá la habilidad en una fuerza. Cuando comienzas, es beneficioso hablar en voz alta, sentirte más cómodo, pedirle a amigos, familiares o a un mentor que practique contigo. Hacer que desempeñen el papel del entrevistador. Puedes hacer que seleccionen una aplicación o que te elijan a ti mismo a medida que avanzas por la crítica, compartan tu pantalla para que la persona que practique contigo pueda seguirte, preparar preguntas de OSF y el entrevistador te pueda preguntar preparar preguntas de OSF y el entrevistador te pueda preguntar y hacerlas pasar mientras caminas por la aplicación, esto te dará una ventaja y estarás más cómodo navegando por una aplicación y articulando la experiencia. Hoy vamos a caminar por Airbnb. Beth, ¿Puedes guiarme por el proceso de reservación de una estancia? Sí. Entonces, como usuario de la app de Airbnb, voy a mirar esta pantalla principal. ¿Bien? Y veo en la parte superior hay esta llamada alrededor de las 20:22, verano. Veo la lista de deseos de navegación inferior, perfil de bandeja de entrada de viajes. La primera opción es Explorer. Y ya veo a dónde vas, así que creo que voy a hacer click en eso. Bien, cuando vea a dónde vas, puedo escribir aquí. Digamos que vamos a Nashville. Nashville es genial. Por lo que aparece automáticamente. Bien. Ahora veo encontrar un lugar donde alojarse, un mes nos quedamos o una experiencia. Así que quiero reservar una estancia. No creo que me vaya a quedar un mes, así que estoy escogiendo la primera opción. Bien. Ahora estoy viendo un calendario. Bien. Veo calendario o soy flexible. Creo que conozco mis fechas, así que probablemente las elija, pero también puedo ver más o menos un día, dos días, tres días, o siete días. Entonces esto me está diciendo que si no sé mis fechas exactas, puedo abrir un poco ese rango. También puedo saltarme, lo cual es interesante, así puedo reservar una estancia. Si no sé las fechas, solo quiero ver qué hay en Nashville. Entonces tal vez voy a probar eso, bien. Y solo di que solo voy a ser yo. Entonces ahora estoy viendo opciones para adultos, niños, infantes, mascotas. Yo también puedo saltarme esto. Sólo voy a decir que solo soy yo. Bien. ver lo que se nos ocurre. Entonces ahora estoy viendo Nashville agregar fecha para que pueda escoger, aquí hay diferentes filtros. Puedo elegir la fecha, el precio, el tipo de amenidades y la política de cancelación. Y estoy viendo un mapa que me está mostrando los diferentes precios de estancias disponibles lugar en el mapa. O está esta hoja de acciones que es capaz de expandirse y hacerse cargo de la pantalla completa, que está mostrando todas las estancias disponibles. Y ahora tienen una navegación flotante persistente que me permitirá volver a la vista de mapa. Entonces eso es realmente útil si quiero elegir entre las dos opciones, diferentes tipos de usuarios, 1% podría querer que salgan a la vista uno podría querer esta hoja. Entonces eso es bueno porque ambos están fácilmente disponibles, buenas suposiciones. Y así podemos ver el área de búsqueda. Podemos acercar y alejar y no ajustar para que puedas cambiar tu radio. ¿Bien? Entonces creo que este proceso es bastante intuitivo desde la perspectiva del usuario. Hay muchas cosas que me ayudan a guiarme y muchas opciones para refinar aún más la búsqueda, como el rango de precios, el tipo que se actualiza y me da la retroalimentación de que ha tenido eso en cuenta. Bien. Entonces si elijo este lugar, por ejemplo lo veo seleccionado en el mapa. Veo los detalles, las lecturas, y hay una navegación flotante para verificar disponibilidad ya que no elegí las fechas. Entonces digamos que sé que voy a elegir los días 19 y 22 de septiembre. Eso es genial. Oh, no. Oh, bien. Aquí hay un problema. Esto parece que está disponible, pero podría estar atenuado porque no me deja seleccionar todas esas fechas. Entonces esto puede ser un, un problema de usuario porque creo que por haber usado ya la app, necesito escoger más días que me está permitiendo o menos, pero no lo es. Ahora. Al principio no me estaba dando esa retroalimentación. Entonces eso podría ser una mejora de la app. Por lo que dice check out solo la fecha no está disponible para el check-in. Para que ese aviso no surgiera cuando intentaba seleccionar la fecha. Entonces eso podría ser una mejora enseguida. Ponte cómodo haciendo el análisis, respondiendo preguntas y siguiendo un flujo coherente mientras hablas en voz alta. Tu entrevista, estamos enfocados en tus habilidades frente a la propia aplicación. Deberías ser capaz de responder preguntas con claridad sin mucha dificultad. Si tienes acceso a alguien dentro de la industria de UX, practica con él para que pueda resaltar fácilmente áreas que pueden necesitar mejoras antes de la entrevista. 7. Lo que buscan los entrevistadores de UX en una crítica de aplicaciones: Durante una crítica de aplicaciones, los entrevistadores quieren ver cómo racionalizas ideas, tu comprensión de la tecnología y tu pensamiento de producto. Quieren ver que aplicas un alto nivel de discreción y cuidado con cada decisión que tomes hora de crear soluciones. Esto proporciona una ventana para que aparezcan para ver cómo opera como un defensor de UX, para el equipo y para el producto. Si quieres ayuda para practicar la crítica de tu app, puedes contactarme. Pero Origen, siéntase libre de reservar tiempo con nosotros a través del enlace proporcionado en la descripción del curso a continuación. A continuación, discutiremos los ejercicios de pizarra, qué son, cómo ejecutarlos y cómo practicarlos. 8. SECCIÓN 3 | ¿Qué es la elaboración de referencias blancas en UX: Los ejercicios de pizarra a menudo se utilizan para obtener una comprensión clara del proceso de pensamiento de un diseñador y el enfoque para la resolución de problemas. Es una manera práctica para que demuestres tus habilidades y le des al entrevistador una idea clara de cómo resuelves desafíos. Poder articular tu proceso en este contexto le da a un equipo una idea de lo que eres para trabajar. Destaca su capacidad para utilizar esta práctica como un medio para resolver problemas complejos de UX. Esta es una entrevista basada en habilidades. En esta actividad de entrevista, recorrerás todo el proceso de diseño de un producto o una parte de una experiencia y un corto período de tiempo mientras mostrarás tus entrevistadores cuál es tu producto y procesos de pensamiento de diseño. Se te dará un aviso para que se resuelva un problema del producto, como Yelp mejorado o rediseñar un flujo de compra para Amazon, se espera que recorras el proceso y crees un diseño en aproximadamente 60 min. La mayoría de las veces estarás dando un aviso o problema por parte del entrevistador el día de tu entrevista de pizarra. Tu tarea es entender lo que estás construyendo, discernir cuál es el problema que estás resolviendo. Crea una solución práctica y habla sobre cómo medirías el éxito. El éxito podría medirse por datos o usar sus pruebas. ¿Qué métricas buscarías para demostrar que tu solución cumple con los objetivos de negocio y de usuario? Y un entorno pre remoto, más que probable, hubieras estado dibujando y escribiendo físicamente en una pizarra. De ahí viene el término y ahora son mundo remoto. Puedes suplicar este ejercicio con herramientas como Figma, Miro, mural, Google Draw, y algo comparable. En este próximo video, discutiremos cómo realizar un ejercicio de pizarra en Miro. 9. Cómo hacer un ejercicio de pizarra UX: Para iniciar el ejercicio de pizarra, haz algunas preguntas fundamentales para saber qué se espera de ti. ¿Cuáles son los requisitos, qué se espera que entregue? Y a qué fidelidad? Fidelidad significa bajo nivel de finalización y detalle. ¿Necesitas presentar la solución final una vez terminada? ¿O será suficiente hablar en voz alta mientras trabajas? Cada entrevista y cada equipo es diferente. Por lo que podría sorprenderse con cuál es el resultado final que quieren que entregues. Asegúrate de saber lo que esperan por adelantado mientras haces el ejercicio de embarque blanco, articula las razones por las que estás tomando decisiones. Para que tu entrevistador pueda seguir a medida que avanzas, verbalizando tanto de tu proceso de pensamiento como sea posible. Puede parecer exagerado, pero este paso es importante. Puede ayudar a recordarse a sí mismo el objetivo que está tratando de lograr a medida que trabaja. No te metas en la solución de inmediato. Empieza por hacer preguntas y recorre el proceso. Intenta responder a estas seis preguntas, cinco W's y una H, una. ¿Por qué estoy construyendo esto también? Para quién estoy construyendo esto? Tres, ¿cuándo y para dónde se utilizará? ¿Qué estoy construyendo? Y cinco, ¿cómo puedo medir su éxito? Si te resulta útil, escribe estas preguntas en la herramienta que prefieras. Esto será una referencia para ayudarte a comunicar tu intención mientras trabajas a través del ejercicio de embarque blanco. Los entrevistadores generalmente están contentos de responder tantas preguntas como pueda para usted. Así que no tengas miedo de preguntar. Si no estás seguro de tu elección, puedes exponer tus suposiciones y cómo llegaste a cada conclusión. Esta podría ser un área para futuras exploraciones o pruebas de usuario. Dígale a sus entrevistadores cómo probaría sus suposiciones. Explica qué métricas de éxito buscarías para ver si tu solución ha resuelto adecuadamente los problemas del negocio y de los usuarios. Asegúrese de hacer preguntas por adelantado para comprender bien los problemas que está tratando de resolver antes de comenzar a crear una solución. Al tener estas preguntas respondidas, habrás perfeccionado en resolver el problema adecuado para diseñar alrededor. De lo contrario, podrías haber pasado un tiempo precioso buscando una solución que no aborde un problema real. Esta habilidad te llevará lejos en tu carrera y el liderazgo admirará tu capacidad para diseñar para lograr impacto y valor. Ten en cuenta que no serás juzgado únicamente por el resultado final. forma en que llegaste a la solución propuesta tendrá el mismo peso. Si no más, racionalizar tus decisiones manera efectiva se convertirá en una práctica común como diseñador de UX. En el siguiente video, discutiremos formas de practicar tu ejercicio de white boarding. 10. Cómo practicar la pizarra blanca: Dado que la mayoría de los entrevistadores ahora se llevan a cabo virtualmente, es probable que esté usando software como Miro para realizar la actividad de pizarra. Asegúrate de familiarizarte con la herramienta antes de la entrevista. Probablemente tendrás 45 min para completar el reto con 15 min al final para discutir los resultados finales y hacer tus preguntas. Practica completar esta tarea dentro de este plazo. Trabajar y presentar con un marco de tiempo específico también se convertirá en una práctica común como diseñador de UX. Prueba uno o dos desafíos por tu cuenta, y luego solicita la ayuda de amigos para que te ayuden a practicar. Y pueden pretender ser el entrevistador. Haz que comiencen dándote un aviso. Ellos pueden responder preguntas a medida que avanzas en la actividad de pizarra. Haz que te den tiempo y te recuerden cuando 15 min o quedan, y luego asegúrate de terminar. Practica hablar en voz alta mientras trabajas y asegúrate de escribir tus preguntas en tu espacio de trabajo para que otros puedan hacer referencia a ellas. Practica tantas veces como puedas hasta que te sientas cómodo para tu entrevista. Bien, entonces hoy vamos a estar haciendo una actividad de pizarra, ¿de acuerdo? Y el aviso que me gustaría que diseñaras es una herramienta para que los dueños de mascotas encuentren el embarque de perros. Bien. A ver. Solo voy a anotar herramienta para que los dueños de mascotas encuentren embarque. Sí. Bien. Queremos encontrar abordaje para sus perros. Bien. Así que estamos explorando una herramienta para mascotas definidas abordando más a un perro. Entonces me gustaría entender ¿por qué estamos resolviendo esta herramienta? Quizás los usuarios están saliendo de la ciudad. Entonces hablemos de razones, ¿verdad? Entonces esta podría ser tu razón. Entonces salir de la ciudad, tal vez sean razones de cita nocturna. Quizás solo haya una cita con el médico. Entonces podría entender, ya sabes, podría haber una implicación de tiempo. Así que salir de la ciudad como más tiempo, déjame obtener una nueva nota adhesiva, de diferente color. Entonces razones por las que podría haber tiempo. Podría ser mucho tiempo , mucho tiempo. Vamos a organizarnos realmente de una manera diferente. Entonces múltiples fechas. Podría ser por horas. Podría ser algún día. Entonces tal vez haya una escala, tal vez esto podría ser características diferentes. A ver. Entonces encontrar a alguien así puede que tenga que haber una coincidencia. Quizás es como si entendiéramos quién es el usuario y tal vez entendemos quién es la persona. Entonces tal vez quieran entender cómo podría ser el perro. Sí. Entonces, ¿pueden acomodar a un perro grande? Cuando dices partido, ¿estás viendo un partido entre el dueño y la persona que mira importar el perro o entre el perro y el qué tipo de partidos? Entonces creo que podría haber ambas cosas. Entonces digamos que un dueño no tiene mascotas y no tienen patio. Por lo que probablemente solo serían adecuados para hacer un perro pequeño. A lo mejor tienen un perro pequeño y ya, y al perro no le gusta el perro más grande, así que a lo mejor es una calle de dos vías. Entonces, entender dónde están los alojamientos en el lugar de embarque y comprender las necesidades de la frontera real podría ser algo. Entonces déjame tomar otra nota pegajosa. Esto podría ser otro tipo de, quizás sea una variante de filtro. Por lo tanto, comprender las capacidades embarque más la necesidad de embarque podría ser algo que podamos considerar. También tal vez hay un entendimiento para la ubicación. ¿Bien? Entonces ubicación, distancia de la frontera, de la junta, cualquier tipo de grupo estos por aquí. A ver. ¿Qué más podría haber? A lo mejor solo podría haber alguna información general en cuanto a personalidades, tal vez la personalidad del perro. Bien. Y podría ser la personalidad del dueño. Tal vez. Es una persona mayor que solo quiere acurrucarse con cachorros pequeños y realmente no tener la capacidad o los medios para pasear a un perro. Bien. Y solo está teniendo en su casa, así que la personalidad del anfitrión. ¿Y en qué tipo de dispositivo o tecnología imaginas alojada esta herramienta? Pude ver estar alojado en cualquiera de las aplicaciones web. Quizás se pueda alojar en, Hagamos experiencia web. Entonces sitio web, tal vez móvil, aplicación móvil. A ver. ¿Qué otras preguntas podemos hacer para esta resolución de problemas? Entonces entendemos quiénes son los usuarios, alguien que tal vez va a la ciudad, yendo a una cita nocturna van al Dr. cita. Entendemos las capacidades de embarque. Así que, en realidad, ampliemos un poco esto. Espacio. ¿Tienen patio o no? ¿A los perros les gusta tal vez también hay indicaciones para las necesidades de las mascotas? Esto puede parecer mucho por lo que pasar, pero tu mente para aprender habilidades cruciales que los diseñadores de UX necesitan para sobresalir para crecer. En el siguiente video, discutiremos lo que buscan los entrevistadores para asegurar que estás golpeando un jonrón con esta actividad. 11. Lo que buscan los entrevistadores de UX en un ejercicio de pizarra blanca: Por qué el ejercicio de embarque no se trata solo de lo interesantes o creativas que son tus ideas. Es más bien cómo abordas resolución de problemas mientras trabajas con otros, el equipo quiere ver cómo trabajas, tus fortalezas y posibles limitaciones. Estas son las preguntas en las que los entrevistadores probablemente te estén evaluando. ¿Cómo se resuelven los problemas? ¿Cómo es tu proceso? ¿Qué tan bien te comunicas? ¿Cómo colaboras con los demás? ¿Piensas críticamente y haces preguntas de sondeo? ¿Cómo se trabaja bajo presión y con plazos ajustados? En el siguiente video, discutiremos el desafío del diseño y en qué se diferencia de la pizarra. Síguenos para conocer más. 12. Qué esperar de un reto de diseño UX: Como parte del proceso de entrevista, algunas empresas piden a los aspirantes que hagan un desafío de diseño para llevar a casa en lugar de un ejercicio de embarque blanco depende de usted si quiere hacer esto o no. Pero hay pocas cosas a tener en cuenta antes de tomar una decisión. Si no haces el reto, estarás sacando tu nombre de la carrera para el puesto que has solicitado. Si estás interesado en seguir adelante, deberías preguntar si habrá compensación. Muchos desafíos de diseño suelen ser trabajo no remunerado, mientras que algunas empresas sí ofrecen pago, muchos diseñadores, entre ellos baño y yo, te dirán que nunca hagas el trabajo gratis. Abogar por nuestros talentos y valor es una práctica colectiva en la comunidad del diseño. Los diseñadores junior y de nivel básico pueden sentir que deben hacerlos para conseguir el trabajo. Lo mejor es obtener el alcance completo y comprender en qué se está metiendo antes que codicioso, decidir si hacer un trabajo no remunerado de compañía en particular lo beneficiará. Un beneficio del desafío de diseño es la oportunidad de mostrar el diseño como un estudio de caso en su cartera, los desafíos de diseño varían ampliamente de una empresa a otra. El alcance del reto y el tipo de trabajo variarán ampliamente dependiendo la industria y las necesidades del equipo. algunos desafíos para llevar a casa Se espera que algunos desafíos para llevar a casa se hagan dentro de una a 2 h, mientras que a algunos se les permite hasta dos semanas para su finalización. La gran mayoría de la gente realmente dedicaba un poco más de tiempo a entregar trabajo. Eso es a la calidad que entregarían por trabajo remunerado. 13. Cómo hacer un reto de diseño UX: Para los efectos de este curso, recorrerá cómo podría ser tu proceso para el desafío de diseño. Un ejemplo de desafío de diseño que podrías obtener mientras te entrevistas para el rol de UX podría ser rediseñar la experiencia de chat para Meta. Ahora, aquí hay una descripción general del enfoque que puede seguir para comenzar. Planear, investigar e idear. Un plan. Empieza por hacer un plan. Cuánto tiempo tienes para entregarlo, el resultado final, trabajar hacia atrás a partir de ahí. Si tienes una semana, piensa en cuánto tiempo puedes dedicar cada día a trabajar en ella. Digamos que tienes noches y fines de semana gratis y ya sabes, puedes concentrarte alrededor de 3 h cada noche. Eso te da aproximadamente 21 h para entregar el resultado final. Número dos, investigación. Ahora puedes decidir cómo vas a pasar tu tiempo, dedicar la mayor parte del tiempo por adelantado a la investigación. Entonces estás seguro de que conoces el espacio problemático. Bien antes de intentar llegar a una solución, esto asegurará que su justificación esté bien informada. Esto también te da un bloque de tiempo para avanzar con una dirección y no hacer girar demasiado tus ruedas. La fase de investigación del reto, puedes configurarlo así. 3 h sobre investigación de producto y competencia, 3 h e investigación de usuarios y comportamiento, y 1 h sobre síntesis. Asegúrese de estar documentando todo y referenciarlo a menudo para una revisión intestinal para asegurarse de que está buscando la solución correcta. El proceso te ayudará en tus puntos de conversación para la presentación final del desafío de diseño, piensa en qué preguntas quieres responder a través de tu investigación de UX. Esto te dará una imagen clara de la experiencia actual. El estado ideal debería ser. Ver qué otras experiencias comparables existen y ver lo que la gente dice sobre ellas. Puedes buscar en lugares como las reseñas de App Store. Puedes dedicar tiempo a hacer entrevistas a los usuarios para entender los deseos, necesidades, metas, motivaciones, puntos débiles, frustraciones, pensamientos, sentimientos y acciones de los usuarios. Se puede realizar un estudio etnográfico y observar cómo las personas están utilizando la herramienta existente para descubrir áreas de oportunidad. Una vez que sientas que tu investigación está completa, puedes pasar a la fase de ideación. Tu tiempo, me veo algo así. Bocetos de una hora. 2 h de wireframing y 2 h de diseño visual. Piense en qué funciones se necesitan para ayudar a sus usuarios a completar sus tareas y objetivos. ¿Cómo puedes satisfacer las necesidades de tus usuarios a través de tus diseños? Usa toda tu investigación para informar tus decisiones y está bien desafiar tus suposiciones. A lo largo de este proceso. El proceso de pensamiento de diseño es continuo y si es una práctica común para los diseñadores de UX , a continuación, querrás probar lo que has creado para asegurarte de que estás resolviendo el problema adecuado para los usuarios. Tu tiempo podría verse algo así. 3 h para pruebas, una hora para revisiones, problemas de usabilidad que fueron descubiertos en las pruebas. Lo siguiente que quieres hacer es hacer tus pulimentos finales a tu diseño en base a comentarios y pruebas. Reunió un prototipo en funcionamiento. Puedes usar Figma Sketch o Adobe XD. Su último paso es documentar su proceso y hallazgos en una presentación de diapositivas que pueda presentar a sus entrevistadores. Anímelos a través de cómo llegaste a tu solución, a qué insumos clave ayudaron a informar tu pensamiento de diseño. Tu tiempo podría verse algo así. Uno, nuestro prototipado final, plataforma de proceso de dos horas. Y dos horas para practicar la presentación con amigos, familiares o mentores. Esta descripción general de alto nivel debería brindarle suficiente orientación para comenzar a completar su desafío de diseño. Bien, guau, acabamos de pasar por tres diferentes ingresando algunos escenarios para los que quizás necesites prepararte. Ap criticas, pizarras y desafíos de diseño. Sabemos que es mucho para asimilar. Hemos estado ahí y cómo prepararnos para todas estas entrevistas. Al entrevistar a lo largo de nuestra carrera, dedicar todo el tiempo que necesite para dominar estas habilidades son cruciales para pasar a las etapas finales de sus entrevistas. Y las habilidades se utilizan diariamente en el trabajo como diseñador de UX. Ahora que hemos cubierto las grandes actividades, ¿la necesitas para practicar antes de conocer al equipo? Vamos a aplastar esas entrevistas. En la siguiente sección, repasaremos el típico proceso de entrevista y lo que puedes esperar. 14. SECCIÓN 5 | Introducción para que tus entrevistas en UX: forma en que entreviste es igual de importante como cómo se ve tu trabajo. En este punto, un reclutador o empresa quiere conocer tu personalidad para que puedan tener una idea de cómo será trabajar contigo. Quieren estar seguros de que puede respaldar el trabajo exhibir en su cartera y ser un activo valioso para el equipo. Al prepararte para tu entrevista, asegúrate de entender cada fase del proceso y mi pareja para cada actividad y entrevista a fondo. Algunos procesos de entrevistas pueden ser bastante largos. Así que cuanto antes puedas empezar a prepararte, mejor. Desglosamos todo lo que necesitas saber en esta sección. A continuación, discutiremos la importancia de conocer la empresa a la que estás solicitando. 15. Conoce la empresa a la que estás solicitando, dentro y fuera para la empresa: Cuando tengas confirmada una entrevista, investiga tanto como sea posible para asegurarte de conocer la empresa, el equipo, el liderazgo y la persona que te entrevista tanto como sea posible. Esto no solo te hará parecer preparado, sino que te dará una buena comprensión de la compañía a la que potencialmente te unirás. Al investigar a los miembros del equipo en LinkedIn y otros perfiles de redes sociales, explore los antecedentes. ¿Cuál es su filosofía sobre el diseño? ¿Cuál es su formación educativa? ¿Qué puedes aprender de ellos y qué puedes enseñarles? Al tener estas preguntas respondidas, te ayudaremos a construir una conexión más rápidamente y podemos humanizarte. Si puedes crear algunos intereses más allá del trabajo eso generalmente les da una buena impresión y dentro de él de cómo tu personalidad podría encajar en el equipo. Ven con preguntas preparadas. La empresa quiere saber que estás realmente interesado. Pregunte sobre la cultura de la empresa, qué desafíos enfrenta, cuáles son sus metas a largo plazo y cómo puede ser un día en la vida. Una entrevista no solo es una forma que veas si tu ideal para ellos, sino al revés también, su trabajo también tiene que ser una buena opción para ti. Antes de cerrar la entrevista, siempre nos gusta preguntar si sus vacilaciones hasta el momento. Esto le permite tener la oportunidad de respaldar cualquier área identificada como puntos débiles en el acto. Debes brindarles más aclaraciones para aliviar sus preocupaciones. Esto te convierte en un candidato fuerte porque demuestra que tienes conciencia de ti mismo, eres curioso y podrías tomar la espalda con gracia. Por último, no olvides preguntar sobre los próximos pasos. Incluso podrías saber cómo fue la entrevista según cómo responden. Así que mantente alerta. Lo más importante, agradecerles el tiempo para hablar con usted y conocerle. 16. El proceso típico de entrevista en UX: El proceso de entrevista UX tiende a ser algo largo e involucrado si tu objetivo es conseguir un papel de tiempo completo en tu papel como diseñador de UX, estarás manejando muchas decisiones importantes a lo largo del tiempo. Por lo que encontrar al candidato adecuado es una decisión importante para el equipo. Seleccionar al candidato adecuado para un equipo es importante incluso cuando se considera trabajar como freelance o contratar trabajo. Sin embargo, el proceso de entrevista puede ser más abreviado que el de un rol asalariado de tiempo completo. En estos casos, su experiencia puede ser necesaria por un tiempo más corto. Por lo tanto, no es un compromiso tan grande para el patrón. Un proceso típico de entrevista puede desarrollarse de la siguiente manera. Una, la primera ronda a menudo será la proyección telefónica con un reclutador o recursos humanos, que suele durar alrededor de 30 min. Se le preguntará sobre su experiencia de fondo. Aquí es donde se llega a conocer más sobre las reglas o roles disponibles, la empresa y cuáles son las necesidades del equipo. Querrás resumir tu experiencia y antecedentes educativos para que el reclutador pueda ver si valdría la pena pasarlo al gerente de contratación. Intenté compartir tantos detalles como sea posible que se alineen con la descripción del trabajo durante la proyección telefónica. Asegúrate de que estás siendo sucinto. Siéntase libre de practicar sus puntos de conversación con alguien antemano para obtener comentarios sobre su entrega. pueden surgir requisitos de compensación esperados. Pero como dice el refrán, quien arroje un número de primeros, generalmente pierde lo mejor para evitar afirmar un número en este punto. De esa manera te has apalancado en el camino para negociar una compensación total, algunas de las cuales pueden no ser salario. En su lugar, pregunta qué rangos salariales típicos para el nivel que estás solicitando. Esto te dará la oportunidad de investigar un poco y ver si el rango es competitivo. Recuerda mantenerte positivo y agradecerles su tiempo. La siguiente entrevista suele ser una entrevista telefónica con los diseñadores son gerentes de contratación. A veces puede ser una videollamada, así que esté emparejado para ambos. Muy a menudo esta será una charla de 30 minutos con el gerente del equipo. Estarás trabajando bajo esto, una oportunidad para que conozcas al equipo y que te jactes un poco de tus logros. La siguiente entrevista suele ser donde compartirás la presentación de tu portafolio que hayas creado. Esta ronda puede durar desde 1 h y hasta seis dependiendo de la empresa. Algunas empresas quieren hacer in situ o una serie de entrevistas en panel, lo que puede llevar casi un día completo debido a COVID y el trabajo remoto se vuelven comúnmente aceptados. La mayoría de estas entrevistas se realizarán virtualmente. Prepárate para encender tu cámara con una fuerte conexión Wi-Fi. Lo más probable es que haya varios miembros del equipo que van desde diseñadores hasta gerentes de proyectos y más. Esta es una gran oportunidad para conocer el equipo con el que trabajarás. Potencialmente harás una revisión de portafolio en una serie de entrevistas individuales con miembros del equipo y líderes. La ronda final suele ser entrevistas de panel. Aquí es donde se reunirá uno a uno con algunos de los miembros del equipo para que puedan hacer preguntas más específicas y asegurarse de que encaja bien. Querrás tener preguntas preparadas para hacerlas para asegurar que la empresa y el equipo sean adecuados para ti. El ajuste cultural es muy importante. Ojalá, estas rondas de entrevistas terminen con que recibas una oferta si decides el equipo de la empresa o encaja bien y deseas aceptar. Aquí es cuando puedes negociar tu compensación total incluyendo salario, PTO, acciones, opciones y bonos. Haga su investigación y conozca el rango que desea para paquete de compensación total. Piense en la compensación total como salario más beneficios. Como regla general. Siempre negocia. Nunca se consigue nosotros no pedimos. Así que dale una oportunidad. Una vez que hayas hecho tu investigación y regreses con un rango de compensación total, asegúrate de hacerles saber que basaste tu rango en las tendencias actuales del mercado. En el siguiente video, repasaremos preguntas de la entrevista para hacer y para prepararnos. 17. Preguntas para entrevista de UX para hacer y preparar: hora de prepararte para una entrevista, puede ser difícil anticipar qué preguntas te harán los entrevistadores con tantas para elegir. ¿Cómo planeas prepararte para todos ellos? Vamos a saltar a la derecha. Los entrevistadores suelen utilizar el método estrella para hacer preguntas, para entender cómo manejaste situaciones de comportamiento y roles anteriores. ¿Cuál es exactamente el método estrella? Es un método de entrevista que te da un formato sencillo para contar una historia usando la situación, la tarea, la acción y el resultado. uso de este método le da su entrevistador una idea cómo puede operar dentro de un nuevo equipo. Las preguntas del método estrella a menudo comienzan como, cuéntame sobre una época en la que. ¿Qué haces? ¿Cuándo? ¿Alguna vez me has dado un ejemplo de describir una mirada para estos disparadores y aplicar el marco estrella para preguntas que utilicen el método star, deberías responderla usando el siguiente framework. Situación, establece la escena y da el detalle necesario de tu ejemplo. Tarea. Describa cuál era su responsabilidad en esa situación. Acción. Explica exactamente qué pasos tomaste para abordarlo. Vimos, comparte qué resultados alcanzaron tus acciones. Si recuerdas el acrónimo, te ayudará a desglosar tu respuesta y pintar una imagen para tu gerente de contratación. Aquí tienes algunas preguntas típicas que te pueden hacer en una entrevista. Específico de la compañía puede funcionar de la siguiente manera. ¿Por qué te interesa este papel? ¿En qué productos te gustaría trabajar y por qué? ¿Qué sabes de las ofertas de productos? ¿Cómo te prepara el trabajo que has hecho para el éxito en este nuevo rol ? Las preguntas de fondo de diseño podrían correr de la siguiente manera. ¿Qué te hace pensar el diseño? ¿Cuál es tu definición de diseño UX? ¿Dónde encuentras inspiración de diseño? ¿Cómo se ve tu proceso de diseño? ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? ¿Cuál es tu forma preferida de trabajar? Cuéntanos tus proyectos más exitosos y qué los hizo exitosos. Cuéntanos sobre un proyecto UX que no salió como estaba planeado. ¿Cómo lo lograste? ¿Dónde te ves en cinco años? ¿Cuáles son algunos de los mayores retos a los que te has enfrentado como diseñador de UX? Aquí hay algunas preguntas que puede hacerle a su entrevistador. ¿Por qué te gusta trabajar aquí? ¿Se puede describir una semana laboral típica? ¿Cuál es la estructura del equipo? ¿Qué aspecto tiene la cultura de la empresa? ¿Cuáles son los beneficios? ¿Cuáles son algunos de los grandes retos a los que se enfrenta la empresa? ¿Cómo se ve el éxito para este papel? Cuáles son las metas más grandes que este rol debe lograr en 30, 60 o 90 días. ¿Cómo contribuirá este papel al equipo? ¿Cuáles son las habilidades más importantes para alguien en este rol? Responder a estas preguntas ayuda a comprender los detalles del rol. Quieres saber si es un buen ajuste cultural y asegurarte de que la compañía va a apoyar tu crecimiento a largo plazo en tu carrera como diseñador de UX. Como siempre, no te olvides de practicar. Encuentra a alguien que pueda actuar como entrevistador y hacer preguntas. Entonces te preparaste para responderlas articuladamente. Lo último que quieres es que te cojan con la guardia baja y busquen a tientas tus respuestas. Nunca se puede estar demasiado preparado. Así que practica tanto como sea posible. Incluso puedes escribir preguntas y respuestas y grabarte respondiéndolas. Después, reproduce el video y anota dónde necesitas hacer ajustes. Si lo deseas, ayuda a prepararte para tus próximas entrevistas. Puedes reservar tiempo con Jennifer o Beth yo mismo. Ahora que has practicado en, estás completamente preparado para próximas entrevistas. Y en el siguiente video, discutiremos el seguimiento de la entrevista. 18. Entrevista a dos no: Actualmente, la mayoría de las entrevistas se realizan en Zoom Teams o Google Hangouts. Asegúrate de probar tu conexión a Wi-Fi y tanto tu audio como tu video antes de tu hora de inicio programada. Prepara tu espacio con cosas para tomar notas y asegúrate de tener notas cerca de las cosas que quieres recordar para cubrir durante tu discusión. Entendemos que muchos de nosotros estamos trabajando desde casa, pero mire a su alrededor para asegurarse de que su espacio esté ordenado y dé una primera impresión positiva. Ten precaución con lo que comes y bebes antes de la entrevista. Por ejemplo, demasiado café puede hacerte sentir nervioso. No comer alimentos puede hacerte sentir mareado porque todos son diferentes. Te sugerimos hacer lo que te va a hacer sentir y rendir lo mejor posible. También asegúrese de visitar el baño de antemano. No te distraes ni te sientes incómodo durante la llamada. Para construir un poco de confianza, prueba poses de poder, estiramientos y sacude esos nervios. Al entrevistar, recuerda, eres humano. Diviértete un poco y mantente relajado. Deja que tu personalidad brille. Un entrevistador tan solo interesado en quien eres como ellos en tus antecedentes y pericia. Está bien hablar de tus aficiones fuera del trabajo. Al discutir tu experiencia, trata de traer métricas que muestren cómo tu trabajo contribuyó al éxito de la empresa. Explica cómo resuelves problemas para cada empresa y por qué tus soluciones fueron exitosas. A pesar de que no estarás físicamente presente, tu llanta es tan reflejo de ti como profesional. Asegúrate de buscar la parte del trabajo que quieras. Ven vestido para darle al equipo la impresión de que estás pulido y listo para ponerte a trabajar. Aquí hay algunos ejemplos de salidas que puedes usar. A continuación, cubriremos qué hacer después de la entrevista, y tocaremos el seguimiento. Y por último, últimas aplicaciones. 19. Seguimiento de la entrevista: Ya casi estás ahí. Este es el único y último paso antes de conseguir esa codiciada oferta de trabajo. Asegúrate de pensar al entrevistador o entrevistadores por su tiempo en un correo electrónico de seguimiento unas 24 h después de la entrevista. Si preguntaste sobre dudas que puedan tener sobre tu candidatura durante la entrevista, ojalá hayas tenido tiempo de pensar en la mejor manera disminuir esas vacilaciones a través de ejemplos de tu trabajo. Adjunte o explique ejemplos de cómo puedes aportar valor al equipo. Quizás no presentaste un trabajo específico ni destacaste tu resolución de problemas de la mejor manera. Puede abordar esos puntos dolorosos y un correo electrónico de seguimiento ya que aún pueden estar en el proceso de toma de decisiones. Sé cortés y amable. Piensa que por considerar tu candidatura y por tomarte el tiempo para conocerte, reiterar tu interés y mandar los dedos cruzados, te vuelven a llegar con esa dulce, dulce carta de oferta. Bien. Estamos en el tramo de casa. Por último, pero desde luego no menos importante, vamos a concluir y hablar sobre compensación y el arte de negociar. 20. SECCIÓN 6 | Arte de la negociación: Tienes una oferta de trabajo y estás cerca de conseguir esa regla de diseño de UX. Pausa. Ux te está dando una ovación de pie. Peso. No se limite a firmar la primera oferta que se le presente. Todo en la vida es negociable, sobre todo tu compensación. Agradécele cortésmente por la oferta y pídales tiempo para su revisión. No te saltes este paso. Incluso si te encanta la oferta que te han dado, tómate tiempo para ver si puedes mover la aguja. Esta es una oportunidad para asegurar que estás obteniendo lo que necesitas para mantenerte feliz y quedarte con la compañía. Haz tu tarea. ¿Cuáles son los títulos de trabajo, rangos y tamaños de empresas similares en su área que se les paga? ¿Obtuvieron opciones sobre acciones? ¿Cuánto cuesta PTO a la oferta de licencia parental? Cuál es el surco un k porcentaje de coincidencia. ¿Quieres trabajar en una oficina de medio tiempo, o a distancia a tiempo completo? Algunas buenas fuentes de información salarial están niveladas en FYI, payscale.com, salary.com built in Austin u otros sitios similares para cualquier ciudad en la que vivas, tu oferta debe ser competitiva en todas partes para tu compensación total, no solo por tu salario. Queremos que sepas que esta es una calle de doble sentido y debería ser beneficiosa tanto para ti como para el empleador. Muchas grandes empresas de renombre están luchando por el talento. Y al hacerlo, ofreciendo paquetes de compensación muy convincentes. Asegúrate de que tu paquete de oferta se alinee con lo que otros están recibiendo, así como con el estilo de vida que quieres vivir. 21. SECCIÓN 7 | Recapitulación de entrevista en UX: En esta clase, te preparamos para tener éxito en entrevistas, explicar críticas de aplicaciones, desafíos de pizarra, desafíos de diseño, así como cómo negociar tu salario. Esperamos que se sienta seguro y listo para aplastar sus entrevistas. Al final también conseguir un trabajo en UX, hay mucho que aprender para conseguir tu trabajo ideal en UX, pero la recompensa hace que valga la pena, o al menos creemos que sí. Nos encantó este campo y toda la gente maravillosa que trabaja en él. Y ahora ojalá incluyéndote a ti. Ambos nos pareció extremadamente gratificante que en la industria de UX todos sean empáticos y serviciales, brindando a otros el apoyo que necesitan para crecer. Es la naturaleza colectiva lo que hace que una industria UX sea tan especial. Estamos felices de ser parte de ella y educar a otros sobre cómo unirse a la comunidad también. Gracias por permitirnos hacer lo que amamos y seguir inspirando a los demás. Por favor, manténganos actualizados sobre su éxito. Nos encanta saber que hemos ayudado a nuestros compañeros de UX a prosperar. Gracias por ver hasta la próxima vez de Beth y Jennifer con Pasi UX