So bereitest du dich auf dein UX Vorstellungsgespräch vor

1. Wie du dich auf dein UX vorbereitet: Hallo und willkommen zu How to Prepare It for UX Interview. Ich bin Beth Johnson und ich bin eine leitende Produktdesignerin, und ich bin Jennifer, alle als erfahrene Designerin mit Schwerpunkt Strategie. Und zusammen pausieren wir die UX für diejenigen von Ihnen, die unseren ersten Kurs, wie man einen Job in UX bekommt, abgeschlossen haben . Willkommen zurück. Wir freuen uns, dass Sie mit uns tiefer in die Welt der UX eintauchen. Für diejenigen unter Ihnen, die zum ersten Mal zu uns kommen. Willkommen und vielen Dank, dass Sie unsere Reise in unserem vorherigen Kurs „ Wie man einen Job in UX bekommt“ begleitet , dass Sie unsere Reise in unserem vorherigen Kurs haben. Wir haben alles behandelt, was Sie wissen müssen, um sich auf Ihr erstes UX-Interview vorzubereiten. Wir empfehlen, es sich noch einmal anzusehen, wenn Sie neu auf dem Gebiet oder eine Auffrischung benötigen, bevor mit unserem Interviewprozess beginnen. Für diejenigen unter Ihnen, die bereits ein Interview bekommen haben, herzlichen Glückwunsch, das ist eine große Leistung. Du hast viel harte Arbeit investiert, um hierher zu kommen, klopfst dir auf die Schulter, wirfst aber noch nicht die Flinte ins Korn. Sie sich keine Sorgen, wenn Sie sich kein Vorstellungsgespräch gesichert haben. Beharrlichkeit ist alles. Je mehr Knoten man bekommt, führt einfach dazu, ja, das ist wichtig. Du bist hier und arbeitest hart und das ist ein Gewinn. Jetzt ist es an der Zeit, sich auf die Reihe von Vorstellungsgesprächen vorzubereiten , die Sie möglicherweise absolvieren, um das begehrte Stellenangebot zu erhalten. In diesem Kurs haben wir eine Aktivität, die Ihnen Erstellung einer Portfoliopräsentation hilft. Wir bereiten Sie auch auf jede typische Phase des Interviewprozesses vor, die für UX-Designer spezifisch ist. Das könnte eine App-Kritik, eine Whiteboard-Übung und/oder eine Designherausforderung beinhalten . Wir werden darüber sprechen, was nötig ist, um Ihr Vorstellungsgespräch zu beenden und Ihre Vergütung auszuhandeln. Gutes Zeug. Wir hoffen, dass Sie diesen Kurs mit einem Stellenangebot verlassen. Lassen Sie uns gleich im nächsten Video besprechen, wie Sie eine aussagekräftige Portfoliopräsentation erstellen . 2. Abschnitt 1 | Der Wert einer portfolio: Wenn Sie Ihr erstes Interview geplant haben, fantastisch. Jetzt, wo Sie Ihren Fuß in der Tür haben, ist es an der Zeit, es mit einer großartigen Portfoliopräsentation nach Hause mit einer großartigen Portfoliopräsentation , die zeigt, wie Ihre Arbeit dem neuen Team einen Mehrwert bringen wird zu bringen , die zeigt, wie Ihre Arbeit dem neuen Team einen Mehrwert bringen wird. Ein großer Teil des Interviewprozesses für einen UX-Designer ist die Überprüfung Ihres Portfolios. Y, so wie Sie nach bestimmten Eigenschaften und einem potenziellen Arbeitgeber suchen , suchen sie nach bestimmten Eigenschaften und jeder Kandidat möchte wissen, ob Sie das Zeug dazu haben , das Problem zu lösen. Das Team hat also die Bedürfnisse des Teams und unterstützt sie. Sie suchen auch nach spezifischen Persönlichkeiten und Soft Skills, die zu den aktuellen teamdynamischen Interviewern passen den aktuellen teamdynamischen Interviewern Jedes Unternehmen möchte wissen welche Probleme Sie gelöst haben , wie erfolgreich Ihre Lösungen waren, wie gut Sie in der Kommunikation über Ihren Prozess sind und welchen Wert Sie durch Ihre Rolle in diesen Projekten beigetragen haben . All dies wird ihnen helfen ein klares Bild davon zu machen, wer Sie als Kandidat sind , und wenn Sie eine gute Ergänzung für das Team wären , ist Ihre Portfolio-Überprüfung vor allem eine Gelegenheit, sich zu verkaufen und Ihre Präsentationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen, die beide in Ihrer täglichen Arbeit als UX-Designer nützlich sind . Lassen Sie uns näher darauf eingehen, wie Sie Ihr Portfolio einrichten Präsentation in Portfolio-Reviews möchten die meisten Arbeitgeber mehr sehen als das, was auf Ihrer Portfolio-Website verfügbar ist. Die Fallstudien , die Sie auf Ihrer Portfolio-Website haben , sollten im Vergleich zu den Fallstudien, die Sie in Ihrem Portfolio-Interview verwenden möchten, kompakter im Vergleich zu den Fallstudien, die Sie in Ihrem Portfolio-Interview verwenden möchten sein. Sie möchten sich eingehender mit den Details befassen , um die Geschichte jedes Projekts abzurunden und Fragen zu Ihren technischen Fähigkeiten, Ausführung, Ihrer Fähigkeit zur Zusammenarbeit, einzigartigen Herausforderungen und deren Überwindung, zu Erkenntnissen und deren Anwendung in Ihrer Entwurfsbegründung beantworten. Das beste Format für die Einrichtung Ihrer Präsentation ist ein Foliendeck. Sie können Tools wie Keynote, Google Slides oder PowerPoint verwenden. Sie benötigen mindestens zwei ausführliche Fallstudien , um dorthin zu gelangen. sollten Sie jedoch immer Am Ende der Präsentation sollten Sie jedoch immer eine dritte Fallstudie erstellen lassen. Falls Sie feststellen, dass Sie mehr Zeit haben, um so viel wie möglich zu besetzen, überprüfen Sie die Arbeit, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, relevant ist . Erläutern Sie, warum Sie die ausgewählten Fallstudien und Ihr Deck zeigen und wie sich die Arbeit auf die Stelle bezieht, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle bei einem Finanzinstitut beworben haben , zeigen Sie Arbeiten, die Ihr Wissen in bestimmten branchenspezifischen Bereichen wie Identitätsprüfung, Sicherheit und Authentifizierung unter Beweis in bestimmten branchenspezifischen Bereichen wie Identitätsprüfung, stellen. Wenn Sie kein bestimmtes Wort haben , das sich auf diese Branche bezieht, sprechen Sie darüber, wie Ihre Arbeit Ihnen geholfen hat, ähnliche Probleme zu untersuchen und Wege zu ihrer Lösung zu finden. Wenn Sie Hilfe beim Erstellen von Fallstudien benötigen, können Sie sich den vorherigen Kurs von Palsy UX ansehen, in dem wir alles aufschlüsseln, was Sie wissen müssen , um eine gute Fallstudienpräsentation zu erstellen. Sehen Sie sich die Einschränkungen an, die bei jedem Projekt aufgedeckt wurden , um zu zeigen, dass Sie erkennen können, wann ein Umschwung erforderlich ist, und neue Lösungen finden können, die besser für das Problem geeignet sind, wenn neue Informationen ans Licht kommen. Dies zeigt, dass Sie auftretende Probleme flexibel lösen können und nicht unter Druck nachlassen. Erwähnen Sie die anderen Teammitglieder , die an der Arbeit beteiligt waren. Es zeigt Ihre Zusammenarbeit und Ihren starken Teamplayer, eine Soft Skill, die in den UX-Teams sehr geschätzt wird. Lösung von Benutzer- und Geschäftsproblemen ist selten eine Einzelshow. Sprechen Sie also unbedingt darüber, wie jede Zeile das Endergebnis unterstützt hat, das Sie in Ihrer Fallstudie präsentieren. In deinem Präsentationsdeck. Zusätzlich zu Ihren Fallstudien möchten Sie Ihren Hintergrund besprechen und Ihre Interessen an der Stelle hervorheben für die Sie sich bewerben. Und bringen Sie etwas von Ihrer Persönlichkeit in die Präsentation ein. Sie wollen sehen, ob er das Team ergänzen wird. Nun, auch Ihre Portfoliopräsentation sollte nur etwa 45 Minuten dauern. In der Regel sind für das Interview 60 Minuten vorgesehen, aber Sie möchten am Ende 15 Minuten sparen, damit jeder, der Sie interviewt, Fragen stellen kann. Versuche, das so gesprächig wie möglich zu halten. Sobald Ihre Präsentation abgeschlossen ist, üben, üben, üben. Kenne deine Arbeit wie deine Westentasche. Übe, jemanden zu präsentieren der die Einzelheiten der Arbeit nicht kennt. Auf diese Weise können sie Fragen stellen und auf Unklarheiten hinweisen. So können Sie die Probleme vor Ihren Vorstellungsgesprächen lösen , die Sie vorher vorbereitet haben. Fragen, die während des Vorstellungsgesprächs auftauchen könnten, und üben das Antworten. Sie können helfen, mögliche Fragen und Antworten aufzuschreiben , um sicherzustellen, dass Sie jede Frage gründlich erklären können. Wenn Sie professionelle Hilfe bei einer Portfolio-Überprüfung benötigen oder einfach jemanden haben möchten einer Portfolio-Überprüfung benötigen oder , mit dem Sie Aktivitäten wie Whiteboarding, App-Kritiken, Designherausforderungen oder etwas anderes üben wie Whiteboarding, App-Kritiken, können. Wir haben einen Link in der Kursbeschreibung Sie Zeit mit Jennifer oder mir, Beth, verbringen können , um persönliche Hilfe zu erhalten. Im nächsten Video zeigen wir, wie man eine gute Portfoliopräsentation erstellt. Also lasst uns anfangen. 3. AKTIVITÄT | Erstellen deiner UX: Bevor wir mit der Präsentation beginnen, müssen Sie einige Dinge zusammenstellen, um diese Präsentation zu erstellen. Eine Folienpräsentationssoftware wie PowerPoint, Keynote oder Google Slides 1 bis hin zu visuell interessanten Schriftarten, die gut kombinieren lassen und leicht zu lesen sind. Ihr Hintergrund und Ihr biografischer Inhalt. Zwei bis drei Ihrer Fallstudien. Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen ausgewählten Fallstudien ähnliche Arbeiten zeigen oder ähnliche Probleme lösen wie das Unternehmen, mit dem Sie interviewen. Darüber hinaus benötigen Sie visuelle Modelle, um die zusätzlichen Details, die nicht auf Ihrer Portfolio-Website enthalten sind , abzurunden . Für diese Übung verwenden wir Keynote, aber Sie können gerne das Präsentationstool verwenden, das für Sie am effizientesten ist. Achten Sie während Ihrer Präsentation genau auf die 12 Grundprinzipien guten Designs. Kontrast. Balance, Betonung, Proportion, Hierarchie, Wiederholung, Rhythmus, Muster, Leerraum. Bewegung. Vielfältigkeit. Einheit. Wenn Sie die Prinzipien guten Designs anwenden, zeigen Sie Ihren umsichtigen Designer und achten Sie auf Details. als Nächstes einige Layouts fest, die Sie für bestimmte Inhaltstypen wiederholen werden , z. B. haben vielleicht alle Opportunity-Intros für Fallstudien dasselbe Format oder alle Übergangsfolien haben ein bestimmtes Designelement oder ein bestimmtes Farbschema. Es gibt einige Hauptelemente, die Sie in Ihrer Portfoliopräsentation benötigen. Eine Titelfolie, eine Agenda-Folie, Ihre Hintergrundinformationen. Fallstudien, Interviewer, offene Fragen. A. Danke. Folie. Jede Backup-Fallstudie. In Bezug auf Design und Layout können Sie eine vorgefertigte Vorlage verwenden und diese an Ihre Marke anpassen. Wenn Sie diesen Weg einschlagen, müssen Sie Farben und Schriftarten aktualisieren, um sie an Ihre Marke anzupassen, und dann personalisierte benutzerdefinierte Inhalte hinzufügen . Auf diese Weise sind nur geringfügige Layoutanpassungen erforderlich. Wenn Sie für den Einstieg eine Vorlage verwenden möchten, finden Sie hier eine kostenlose Keynote-Vorlage, die Sie verwenden können. Wenn Sie Ihrer Präsentation jedoch mehr Kontrolle und Persönlichkeit verleihen möchten , sollten Sie ein ganzes Deck von Grund auf neu erstellen. Wir empfehlen diesen Ansatz, da er Ihre Fähigkeiten als Designer unter Beweis stellt. Wenn Sie sich entscheiden, Ihr eigenes Layout zu erstellen, sollten Sie Designs für einige wichtige Layouts erstellen, z. B. zwei Drittel, links, zwei Drittel, rechts, halb und halb. Vollzentrierter Titel, voll zentrierter Text. Vollständige Bilder mit Textüberlagerung usw. Recherchieren Sie nach Designern von anderen UX-Designern und nutzen Sie diese als Ausgangspunkt. Lassen Sie uns nun mit der Erstellung Ihrer Portfoliopräsentation beginnen . 4. ABSCHNITT 2 | Was ist eine app: Eine App-Kritik ist eine Übung, bei der Sie eine App bewerten und verschiedene wichtige Aspekte des Designs und der Technologie identifizieren . Das Hauptziel besteht darin, Ihr Verständnis für die Probleme die die App löst, für wen sie löst und wie die App funktioniert und wie die App benutzerzentriert funktioniert und was verbessert werden kann. Der Interviewer möchte verstehen, ob Sie diese Punkte so identifizieren und artikulieren können , dass strategischen und nutzerzentrierten Ansatz anwendet. Während der Übung sprechen Sie laut und beantworten alle Anweisungen des Interviewers. Lassen Sie uns näher darauf eingehen, wie die App funktioniert. Sie wollen sehen, wie Sie Entscheidungen rationalisieren, Ideen generieren und verstehen, wie tief Ihr technologisches Verständnis reicht. Als Befürworter einer guten UX werden sie Ihnen oft sagen, dass Sie sich die zehn beliebtesten Apps wie Google Maps oder Apple Maps, Yelp, Uber, Lyft, Amazon, Spotify und Medium ansehen sollen. Du solltest damit beginnen, sie so viele wie möglich herunterzuladen , um sie zu untersuchen und ein gutes Verständnis dafür zu haben. Fangen Sie an, das im nächsten Video behandelte Framework zu üben. Auf diese Weise können Sie jede App herunterfahren , sodass Sie sich sicher fühlen laut zu sprechen und eine davon eingehend zu untersuchen. Planen Sie eine Diskussion mit Ihrem Interviewer für etwa eine Stunde ein . Im nächsten Video werden wir uns mit der Durchführung einer App-Kritik befassen. 5. Wie man eine app macht: Am Tag ihrer Kritik wählt Ihr Interviewer entweder die App für Sie aus oder geben Ihnen eine Liste zur Auswahl. Bei der Kritik sollten Sie die folgenden Geschäftsprobleme identifizieren und formulieren . Die APSA-Lösung für wichtige Benutzersegmente, zu erledigende Aufgaben oder die Art und Weise, wie die App die Benutzerziele erreicht, UX- und UI-Muster, heuristische Probleme, die angegangen werden müssen, und Verbesserungsmöglichkeiten. Ein hilfreicher Tipp: Stellen Sie sicher, dass Sie die aktuellen UI - und UX-Richtlinien verstehen, z. B. die Human Interface-Richtlinien von Apple Google Material Design Guidelines. sich außerdem mit den neuesten Trends und Mustern im App-Design vertraut, um die Diskussion zu ergänzen. Rationalisiere das Warum hinter allem, was du teilst. Die Interviewer werden verstehen wollen , wie Sie Entscheidungen treffen. Schreiben Sie einige der Frameworks und die Fragen auf, die Sie ansprechen möchten , und stellen Sie sicher, dass Sie diese auf einer Notiz haben , auf der Sie einen Blick darauf werfen können. Spricht immer laut, um Ihren gesamten Denkprozess zu erklären. Um deine Kritik zu beginnen, erzähle dem Interviewer oder den Ansatz, den du verfolgst. Und beginnen Sie dann, die wichtigsten Bereiche der Erfahrung zu untersuchen. Und beginnen Sie mit dem UX-Audit. Zuerst den Benutzer und das Problem festgestellt. Welche Unternehmensziele versucht die App zu erreichen? Identifizieren Sie das Problem. Was ist das Hauptproblem , das die App zu lösen versucht? Identifizieren Sie den Benutzer, der der Hauptbenutzer der App ist. Geben Sie Kontexte an, in denen der Benutzer die App während Ihrer Reise verwenden könnte. Welche Momente sind wichtig? Sie als Nächstes ein UX-Audit durch und sehen Sie sich die Struktur der App an. Gibt es Konsistenz, Exportinformationsarchitektur und Navigation. Unsere Benutzer können Aktionen stornieren oder rückgängig machen. Der Zweck der App wird klar vermittelt: Ist die Navigation klar? Kann eine Aufgabe schnell und mühelos erledigt werden? Nachdem ich mir die Struktur angesehen hatte, untersuchte ich das Interaktionsdesign. Ist die Sprache klar und leicht zu verstehen? Welche Erschwinglichkeiten und Signifikatoren werden verwendet, um die Erwartungen der Nutzer zu wecken und sie zu einer Handlung zu bewegen. Sind neue Informationen oder aussagekräftige Anzeigen zur Interpretation enthalten? Schauen Sie sich Animationen und Gesten an. Werden sie effektiv eingesetzt, um die Aufmerksamkeit auf einen Bekehrungs- oder Aktionspunkt zu lenken? Gibt es Interaktionsprobleme, die auffallen? Schauen Sie sich als Nächstes die Benutzeroberfläche und das visuelle Design an. Ist die Benutzeroberfläche ästhetisch angemessen? Wie erfolgreich ist die Nutzung des Weltraums? Aus visueller Sicht? Was sind Ihre ersten Gefühle beim Öffnen der App? Unterstützt die Verwendung von Farben die Funktionalität der App? Wie erfolgreich sind die Symbole, Illustrationen, Schaltflächen, Schriften und das negative Leerzeichen? Sind die UI-Muster in der gesamten App konsistent? Identifizieren Sie abschließend die Probleme, die Ihnen in der Erfahrung auffallen , und was Sie tun würden , um die von Ihnen identifizierten Probleme zu lösen. Im nächsten Video werden wir uns ansehen, wie du deine App-Kritik üben kannst. 6. Wie man eine app übt: In AP kann sich Kritik wie ein großes Ereignis anfühlen, aber wenn Sie sie üben, wird sie zur Selbstverständlichkeit. Je mehr du übst, desto mehr wird die Fähigkeit zu einer Stärke. Wenn du anfängst, ist es vorteilhaft, laut zu sprechen, um dich wohler zu fühlen, Freunde, Familie oder einen Mentor zu bitten , mit dir zu üben. Lassen Sie sie die Rolle des Interviewers spielen. Sie können sie eine App auswählen oder sich selbst aussuchen lassen, während Sie die Kritik durchgehen, Ihren Bildschirm teilen, sodass die Person, mit der Sie üben, mitverfolgen kann OSF-Fragen vorbereiten und der Interviewer Ihnen möglicherweise stellen und sie durchgehen lassen, während Sie durch die App gehen. Dadurch haben Sie einen Vorsprung und Sie werden sich wohler fühlen einer Anwendung zu navigieren und die Erfahrung artikulieren. Heute gehen wir durch Airbnb. Beth, kannst du mich durch den Prozess der Buchung eines Aufenthalts führen? Ja. Als Nutzer der Airbnb-App werde ich mir diesen Hauptbildschirm ansehen. Okay? Und ich sehe oben diesen Aufruf über 20:22 Uhr, Sommer. Ich sehe die Wunschliste in der unteren Navigation, Posteingangsprofil für Reisen. Die erste Option ist Explorer. Und ich sehe, wohin du gehst, also denke ich, ich werde darauf klicken. Okay, wenn ich sehe, wohin du gehst, kann ich es hier eingeben. Nehmen wir an, wir fahren nach Nashville. Nashville ist großartig. Es erscheint also automatisch. Okay. Jetzt sehe ich, finde eine Unterkunft, einen Monat, in dem wir bleiben, oder ein Erlebnis. Also möchte ich einen Aufenthalt buchen. Ich glaube nicht, dass ich einen Monat bleiben werde , also wähle ich die erste Option. Okay. Jetzt sehe ich einen Kalender. Okay. Ich sehe den Kalender oder ich bin flexibel. Ich glaube, ich kenne meine Daten, also werde ich sie wahrscheinlich auswählen, aber ich kann auch plus oder minus einen Tag, zwei Tage, drei Tage oder sieben Tage sehen . Das sagt mir also, dass ich diesen Bereich ein wenig öffnen kann, wenn ich meine genauen Daten nicht kenne . Ich kann auch überspringen, was interessant ist, sodass ich einen Aufenthalt buchen kann. Wenn ich die Daten nicht kenne, möchte ich einfach sehen, was in Nashville ist. Also vielleicht werde ich das versuchen, okay. Und sag einfach, ich werde es sein. Jetzt sehe ich Optionen für Erwachsene, Kinder, Säuglinge und Haustiere. Ich kann das auch überspringen. Ich sage nur, dass es nur an mir liegt. In Ordnung. Mal sehen, was wir uns einfallen lassen. Jetzt sehe ich, dass Nashville ein Datum hinzufügt, damit ich auswählen kann . Hier gibt es verschiedene Filter. Ich kann das Datum, den Preis, die Art der Ausstattung und die Stornierungsbedingungen auswählen die Art der Ausstattung . Und ich sehe eine Karte , die mir die verschiedenen Preise der verfügbaren Aufenthalte auf der Karte zeigt . Oder es gibt dieses Aktionsblatt, das erweitert werden kann und den Vollbildmodus einnimmt , auf dem alle verfügbaren Aufenthalte angezeigt werden. Und jetzt haben sie eine persistente schwebende Navigation , die es mir ermöglicht, zur Kartenansicht zurückzukehren. Das ist also wirklich hilfreich, wenn ich zwischen den beiden Optionen wählen möchte , verschiedene Benutzertypen, 1% möchten sie vielleicht aus der Sicht haben, einer möchte vielleicht dieses Blatt. Das ist also gut, weil sie beide leicht verfügbar sind , gute Annahmen. Und so können wir den Suchbereich sehen. Wir können ein- und auszoomen und nicht anpassen, sodass Sie Ihren Radius ändern können. Okay? Ich denke also, dass dieser Prozess aus Benutzersicht ziemlich intuitiv ist . Es gibt viele Dinge, die mir helfen, und viele Optionen, um die Suche weiter zu verfeinern, wie die Preisspanne, den Typ, der aktualisiert wird und mir das Feedback gibt , dass das berücksichtigt wurde. Okay. Also wenn ich diesen Ort auswähle, sehe ich ihn z.B. auf der Karte ausgewählt. Ich sehe die Details, die Messwerte und es gibt eine schwebende Navigation, und es gibt eine schwebende Navigation um die Verfügbarkeit zu überprüfen, da ich die Daten nicht ausgewählt habe. Nehmen wir an, ich weiß, dass ich den 19. und 22. September auswählen werde. Das ist großartig. Oh nein. Oh, okay. Hier ist ein Problem. Das sieht so aus, als ob es verfügbar ist, aber es ist möglicherweise ausgegraut, weil ich nicht all diese Daten auswählen kann. Das könnte also ein Benutzerproblem sein, weil ich denke, da ich die App bereits verwendet habe, muss ich mehr Tage auswählen, als mir erlaubt ist, oder weniger, aber das ist nicht der Fall. Jetzt. Dieses Feedback gab es mir anfangs nicht. Das könnte also eine Verbesserung der App sein. Es heißt also, dass beim Auschecken nur das Datum für den Check-in nicht verfügbar ist. Diese Aufforderung wurde also nicht angezeigt , als ich versuchte, das Datum auszuwählen. Das könnte also sofort eine Verbesserung sein. Machen Sie es sich bequem, die Analyse durchzuführen, Fragen zu beantworten und einem kohärenten Ablauf zu folgen, während Sie laut sprechen. In Ihrem Interview konzentrieren wir uns auf Ihre Fähigkeiten und nicht auf die App selbst. Sie sollten in der Lage sein, Fragen ohne große Schwierigkeiten klar zu beantworten . Wenn Sie Kontakt zu jemandem aus der UX-Branche haben, üben Sie mit ihm, damit er vor dem Interview leicht Bereiche hervorheben kann, die möglicherweise verbessert werden müssen. 7. Was UX in einer app suchen: Während einer App-Kritik möchten Interviewer sehen, wie Sie Ideen, Ihr Verständnis von Technologie und Ihr Produktdenken rationalisieren Ihr Verständnis von Technologie . Sie möchten, dass Sie bei jeder Entscheidung, von Lösungen treffen, ein hohes Maß an Diskretion und die Sie bei der Erstellung von Lösungen treffen, ein hohes Maß an Diskretion und Sorgfalt walten lassen. Dies bietet ihnen ein Fenster , in dem sie sehen können, wie Sie als UX Advocate, für das Team und für das Produkt arbeiten . Wenn du Hilfe beim Üben deiner App-Kritik benötigst, kannst du mich kontaktieren. Aber Origen, zögern Sie nicht, Zeit bei uns über den Link in der Kursbeschreibung unten zu buchen bei uns über den Link . Als Nächstes besprechen wir Whiteboard-Übungen, was sie sind, wie sie ausgeführt werden was sie sind, wie sie ausgeführt und wie man sie übt. 8. ABSCHNITT 3 | Was ist UX: Whiteboard-Übungen werden häufig verwendet, um ein klares Verständnis für den Denkprozess und die Herangehensweise eines Designers zur Problemlösung zu erlangen ein klares Verständnis für den Denkprozess und die Herangehensweise eines Designers . Es ist eine praktische Möglichkeit für Sie, Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und dem Interviewer ein klares Bild davon zu geben , wie Sie Herausforderungen lösen. der Lage zu sein, Ihren Prozess in diesem Kontext zu artikulieren , gibt einem Team eine Vorstellung davon, mit was Sie arbeiten. Es unterstreicht Ihre Fähigkeit, diese Praxis zur Lösung komplexer UX-Probleme zu nutzen . Dies ist ein kompetenzbasiertes Interview. In dieser Interviewaktivität werden Sie den gesamten Prozess der Gestaltung eines Produkts oder eines Teils eines Erlebnisses und einen kurzen Zeitrahmen durchlaufen Gestaltung eines Produkts oder eines Teils eines Erlebnisses und einen , während Sie Ihren Interviewern zeigen , welche Prozesse Ihr Produkt und Ihr Design Thinking verarbeiten. Sie erhalten eine Aufforderung, ein zu lösendes Produktproblem zu lösen, z. B. ein verbessertes Yelp-Konto oder Neugestaltung eines Einkaufsablaufs für Amazon. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie den Prozess durchlaufen und in etwa 60 Minuten ein Design erstellen. In den meisten Fällen geben Sie am Tag Ihres Whiteboard-Interviews eine Aufforderung oder ein Problem des Interviewers . Ihre Aufgabe ist es, zu verstehen, was Sie bauen, und zu erkennen, welches Problem Sie lösen. Überlegen Sie sich eine praktische Lösung und sprechen Sie darüber, wie Sie den Erfolg messen würden. Der Erfolg kann anhand von Daten oder anhand Ihrer Tests gemessen werden. Nach welchen Kennzahlen würden Sie suchen, um nachzuweisen, dass Ihre Lösung die Geschäfts- und Benutzerziele erfüllt? Und in einer Umgebung vor der Remote-Umgebung hätten Sie höchstwahrscheinlich physisch auf einem Whiteboard gezeichnet und geschrieben. Hier kommt der Begriff her und wir sind jetzt ferne Welt. Sie können diese Übung mit Tools wie Figma, Miro, Mural, Google Draw und etwas Vergleichbarem durchführen. In diesem nächsten Video besprechen wir, wie man eine Whiteboard-Übung in Miro durchführt . 9. Wie man ein UX whiteboarding durchführt: Um mit dem Whiteboard-Training zu beginnen, stellen Sie einige grundlegende Fragen um zu erfahren, was von Ihnen erwartet wird. Was sind die Anforderungen, was wird von Ihnen erwartet? Und mit welcher Treue? Treue bedeutet ein niedriges Maß an Vollständigkeit und Detailgenauigkeit. Müssen Sie die endgültige Lösung präsentieren, wenn Sie fertig sind? Oder reicht es aus, während der Arbeit laut zu sprechen? Jedes Interview und jedes Team ist anders. Sie könnten also überrascht sein welches Endergebnis sie von Ihnen erwarten. Stellen Sie sicher, dass Sie während der Whiteboard-Übung im Voraus wissen, was sie erwarten , formulieren Sie die Gründe, warum Sie Entscheidungen treffen. So kann Ihr Interviewer Ihnen folgen und so viel wie möglich von Ihrem Denkprozess verbalisieren. Es mag übertrieben erscheinen, aber dieser Schritt ist wichtig. Es kann hilfreich sein, sich an das Ziel zu erinnern , das Sie bei der Arbeit erreichen möchten. Gehen Sie nicht sofort auf die Lösung ein. Sie zunächst Fragen und gehen Sie den Prozess durch. Versuche, diese sechs Fragen zu beantworten, fünf Ws und ein H, eine. Warum baue ich das auch? wen baue ich das? Drittens, wann und wo wird es verwendet? Was baue ich? Und fünftens, wie kann ich seinen Erfolg messen? Wenn Sie es hilfreich finden, schreiben Sie diese Fragen in dem von Ihnen bevorzugten Tool auf. Dies ist eine Referenz, die Ihnen hilft, Ihre Absicht zu kommunizieren , während Sie die Whiteboard-Übung durcharbeiten . Interviewer beantworten Ihnen in der Regel gerne so viele Fragen wie möglich. Scheuen Sie sich also nicht zu fragen. Wenn Sie sich bei Ihrer Wahl nicht sicher sind , können Sie Ihre Annahmen und die Art und Weise, wie Sie zu den einzelnen Schlussfolgerungen gekommen sind, angeben. Dies könnte ein Bereich für zukünftige Erkundungen oder Benutzertests sein. Teilen Sie Ihren Interviewern mit, wie Sie Ihre Annahmen testen würden. Erläutern Sie, nach welchen Erfolgskennzahlen Sie suchen würden, um festzustellen, ob Ihre Lösung die Geschäfts - und Benutzerprobleme angemessen gelöst hat . Stellen Sie sicher, dass Sie im Voraus Fragen stellen, um ein gutes Verständnis für die Probleme zu bekommen , die Sie zu lösen versuchen , bevor Sie mit der Erstellung einer Lösung beginnen. Durch die Beantwortung dieser Fragen haben Sie sich darauf konzentriert, das richtige Problem zu lösen , um das es bei der Gestaltung geht. Andernfalls hätten Sie wertvolle Zeit damit verbringen nach einer Lösung zu suchen, die kein echtes Problem löst. Diese Fähigkeit wird Sie in Ihrer Karriere weit bringen , und die Führung wird Ihre Fähigkeit bewundern, Design nach Wirkung und Wert zu gestalten. Denken Sie daran, dass Sie nicht ausschließlich nach dem Endergebnis beurteilt werden. Wie Sie zu der vorgeschlagenen Lösung gekommen sind , wird ebenso wichtig sein. Wenn nicht sogar mehr, wird es als UX-Designer zur gängigen Praxis, Ihre Entscheidungen effektiv zu rationalisieren wird es als UX-Designer zur gängigen Praxis, Ihre Entscheidungen effektiv . Im nächsten Video besprechen wir, wie Sie Ihre Whiteboard-Übung üben können. 10. Wie man practice: Da die meisten Interviewer jetzt virtuell geführt werden, würden Sie wahrscheinlich Software wie Miro verwenden , um die Whiteboard-Aktivitäten durchzuführen. Machen Sie sich vor dem Interview unbedingt mit dem Tool vertraut. Sie haben wahrscheinlich 45 Minuten Zeit um die Herausforderung abzuschließen Ende haben Sie 15 Minuten Zeit, um die Endergebnisse zu besprechen und Ihre Fragen zu stellen. Übe, diese Aufgabe innerhalb dieses Zeitrahmens zu erledigen. Arbeiten und Präsentieren mit einem bestimmten Zeitrahmen wird auch als UX-Designer zur gängigen Praxis werden. Probiere ein oder zwei Herausforderungen alleine aus und nimm dann die Hilfe von Freunden in Anspruch, dir beim Üben zu helfen. Und sie können so tun, als wären sie der Interviewer. Lassen Sie sie Ihnen zunächst eine Aufforderung geben. Sie können Fragen beantworten, während Sie die Whiteboard-Aktivität durchführen. Lassen Sie sich von ihnen Zeit nehmen und Sie daran erinnern, wann noch 15 Minuten oder noch übrig sind, und stellen Sie dann sicher, dass Sie fertig sind. Üben Sie, während der Arbeit laut zu sprechen , und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Fragen an Ihrem Arbeitsplatz aufschreiben Ihre Fragen an Ihrem Arbeitsplatz aufschreiben , damit andere darauf eingehen können. Üben Sie so oft wie möglich bis Sie sich für Ihr Interview wohl fühlen. Ordnung, also heute werden wir eine Whiteboard-Aktivität machen , okay? Und die Aufforderung, die ich von Ihnen entwerfen möchte, ist ein Tool für Tierbesitzer, um eine Hundepension zu finden. Okay. Lass uns sehen. Ich werde nur ein Tool für Tierbesitzer notieren, um eine Unterkunft zu finden. Ja. Okay. Wir wollen eine Unterkunft für ihre Hunde finden. Okay. Deshalb untersuchen wir ein Tool für Haustiere, das die Unterbringung eines Hundes weiter definiert. Also würde ich gerne verstehen, warum wir dieses Tool lösen? Vielleicht verlassen die Benutzer die Stadt. Lassen Sie uns also über Gründe sprechen, oder? Das könnte also dein Grund sein. Also die Stadt zu verlassen, vielleicht sind es Gründe für eine Verabredung. Vielleicht gibt es nur einen Arzttermin. Also ich verstehe vielleicht, weißt du, dass es eine zeitliche Implikation geben könnte. Wenn ich also länger aus der Stadt gehe, lasse mich eine neue Haftnotiz besorgen, in einer anderen Farbe. Also Gründe, warum es Zeit geben könnte. Es könnte eine lange Zeit sein, eine lange Zeit. Organisieren wir uns einfach anders. Also mehrere Termine. Es könnte stundenlang sein. Es könnte ein Tag sein. Also vielleicht gibt es eine Skala, vielleicht könnten das verschiedene Funktionen sein. Lass uns sehen. Also jemanden zu finden, damit es vielleicht ein Match gibt. Vielleicht ist es so, dass wir verstehen, wer der Benutzer ist und vielleicht verstehen wir , wer die Person ist. Also wollen sie vielleicht verstehen, wie der Hund aussehen könnte. Ja. Können sie also einen großen Hund aufnehmen? Wenn Sie Match sagen, sehen Sie eine Übereinstimmung zwischen dem Besitzer und der Person, die den beim Import des Hundes beobachtet, oder zwischen dem Hund und der Art von Streichhölzern. Also ich denke, es könnte beides geben. Nehmen wir an, ein Besitzer hat keine Haustiere und er hat keinen Garten. Sie wären also wahrscheinlich nur für einen kleinen Hund geeignet . Vielleicht haben sie schon einen kleinen Hund, und der Hund mag keine größeren Hunde, also ist es vielleicht eine Einbahnstraße. also etwas sein, zu verstehen, wo die Unterkünfte am Flugplatz sind, und die Bedürfnisse der tatsächlichen Grenze zu verstehen . Lassen Sie mich also noch eine Haftnotiz machen. Das könnte eine andere Art sein, vielleicht ist es eine Filtervariante. also erwägen, die Einstiegsmöglichkeiten und die Bedürfnisse beim Boarding zu verstehen Wir könnten also erwägen, die Einstiegsmöglichkeiten und die Bedürfnisse beim Boarding zu verstehen . Vielleicht gibt es auch ein Verständnis für den Standort. Okay? Also Standort, Entfernung von der Grenze, vom Board, jede Art von Gruppe, diese hier drüben. Lass uns sehen. Was könnte es sonst geben? Vielleicht könnte es nur einige allgemeine Informationen zur Persönlichkeit geben , vielleicht zur Persönlichkeit des Hundes. Okay. Und es könnte die Persönlichkeit des Besitzers sein. Vielleicht. Es ist eine ältere Person, die einfach nur mit kleinen Welpen kuscheln möchte und nicht wirklich die Fähigkeit oder die Mittel hat , mit einem Hund spazieren zu gehen. Okay. Und er hat einfach bei ihnen zu Hause, also Gastgeberpersönlichkeit. Und auf welchem Gerät oder welcher Technologie stellen Sie sich vor, dass dieses Tool gehostet wird? Ich könnte mir vorstellen, in einer der beiden Webanwendungen gehostet zu werden. Vielleicht kann es auf Let's do Web Experience gehostet werden . Also Website, vielleicht mobile, mobile App. Lass uns sehen. Welche anderen Fragen können wir für diese Problemlösung stellen? Wir verstehen also , wer die Benutzer sind, jemand, der vielleicht in die Stadt geht, am Abend eine Verabredung hat, einen Arzttermin geht. Wir verstehen die Boarding-Möglichkeiten. Lassen Sie uns das also ein wenig erweitern. Weltall. Haben sie einen Garten oder nicht? Mögen die Hunde vielleicht gibt es auch Hinweise auf die Bedürfnisse von Haustieren. Das mag sich nach einer Menge Mühe anfühlen, aber Sie sollten daran denken, wichtige Fähigkeiten zu erlernen, die UX-Designer benötigen, um zu wachsen. Im nächsten Video besprechen wir, wonach Interviewer suchen , um sicherzustellen, dass Sie mit dieser Aktivität einen Homerun erzielen. 11. Was UX in einer whiteboarding suchen: Warum es beim Internat nicht nur darum geht, wie interessant oder kreativ Ihre Ideen sind. Es geht vielmehr darum, wie Sie Probleme lösen, während Sie mit anderen zusammenarbeiten. Das Team möchte sehen, wie Sie arbeiten, welche Stärken Sie haben und welche Einschränkungen Sie haben. Dies sind die Fragen , nach denen Interviewer Sie wahrscheinlich bewerten. Wie löst man Probleme? Wie sieht Ihr Prozess aus? Wie gut kommunizierst du? Wie arbeitest du mit anderen zusammen? Denken Sie kritisch und stellen Sie prüfende Fragen? Wie arbeitet man unter Druck und mit engen Terminen? Im nächsten Video werden wir die Designherausforderung erörtern und erläutern, wie sie sich vom Whiteboarding unterscheidet. Folgen Sie uns, um mehr zu erfahren. 12. Was man von einer UX erwarten kann: Im Rahmen des Vorstellungsgesprächs bitten einige Unternehmen die Bewerber , bitten einige Unternehmen die Bewerber Design-Herausforderung zum Mitnehmen anstelle einer Whiteboard-Übung eine zu absolvieren. Es liegt an Ihnen, ob Sie dies tun möchten oder nicht. Es gibt jedoch einige Dinge, die Sie beachten sollten, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Wenn Sie die Herausforderung nicht annehmen, nehmen Sie Ihren Namen aus dem Rennen um die Stelle für die Sie sich beworben haben. Wenn Sie daran interessiert sind, weiterzumachen, sollten Sie fragen, ob es eine Entschädigung geben wird. Viele Designherausforderungen sind oft unbezahlte Arbeit, während einige Unternehmen eine Bezahlung anbieten, aber viele Designer, darunter Bath und ich, werden Ihnen sagen, dass Sie niemals umsonst arbeiten sollten. der Designbranche ist es eine kollektive Praxis, sich für unsere Talente und Werte einzusetzen In der Designbranche ist es eine kollektive Praxis, sich für unsere Talente und Werte einzusetzen. Junior- und Einstiegsdesigner haben möglicherweise das Gefühl, dass sie sie machen müssen, um den Job zu bekommen. Es ist am besten, den vollen Umfang zu nutzen und verstehen, worauf Sie sich einlassen, bevor Sie gierig Entscheiden Sie, ob Sie von unbezahlter Arbeit eines bestimmten Unternehmens profitieren. Ein Vorteil der Designherausforderung ist die Möglichkeit, das Design als Fallstudie in Ihrem Portfolio zu präsentieren Designherausforderungen sind von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich. Der Umfang der Herausforderung und die Art der Arbeit werden je nach Branche und den Bedürfnissen des Teams stark variieren . Einige Aufgaben zum Mitnehmen werden voraussichtlich innerhalb von ein bis 2 Stunden erledigt sein, während bei einigen bis zu zwei Wochen bis zum Abschluss eingeplant sind. Die überwiegende Mehrheit der Menschen verbrachte tatsächlich etwas mehr Zeit damit, Arbeit zu leisten. Das entspricht der Qualität, die sie für bezahlte Arbeit liefern würden. 13. Wie man eine UX macht: In diesem Kurs erfahren Sie, Ihr Prozess für eine Designherausforderung aussehen könnte. Ein Beispiel für eine Aufforderung zur Designherausforderung , die Sie während eines Vorstellungsgesprächs für eine UX-Rolle erhalten könnten , könnte die Neugestaltung des Chat-Erlebnisses für Meta sein . Hier finden Sie eine Übersicht über den Ansatz, Sie folgen können, um loszulegen. Planung, Recherche und Ideenfindung. Ein Plan. Beginne damit, einen Plan zu machen. Wie viel Zeit haben Sie, um es, das Endergebnis, zu liefern , arbeiten Sie von dort aus rückwärts. Wenn Sie eine Woche Zeit haben, überlegen Sie, wie viel Zeit Sie jeden Tag damit verbringen können , daran zu arbeiten. Nehmen wir an, Sie haben Abende und Wochenenden frei und wissen, Sie können sich jede Nacht für etwa 3 Stunden konzentrieren. Sie haben also ungefähr 21 Stunden Zeit , um das Endergebnis zu liefern. Nummer zwei, Recherche. Jetzt können Sie entscheiden, wie Sie Ihre Zeit verbringen möchten, und die meiste Zeit im Voraus mit Recherchen verbringen. Sie sind sich also sicher, dass Sie den Problembereich kennen. Bevor Sie versuchen, eine Lösung zu finden, stellen Sie sicher, dass Ihre Begründung gut informiert ist. Dadurch haben Sie auch einen Zeitblock, in dem Sie sich mit einer bestimmten Richtung vorwärts bewegen können, ohne Ihre Räder zu stark durchdrehen. Die Forschungsphase der Herausforderung können Sie so einrichten. 3 h für Produkt- und Wettbewerbsforschung, 3 h für Nutzer- und Verhaltensforschung und 1 h für Synthese. Stellen Sie sicher, dass Sie alles dokumentieren und häufig darauf zurückgreifen , um einen Bauchcheck durchzuführen, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Lösung verfolgen. Der Prozess hilft Ihnen bei Ihren Diskussionspunkten für die abschließende Präsentation der Design-Herausforderung. Überlegen Sie sich, welche Fragen Sie durch Ihre UX-Recherche beantworten möchten . Dadurch erhalten Sie ein klares Bild der aktuellen Erfahrung. Der ideale Zustand sollte sein. Sehen Sie, welche anderen vergleichbaren Erfahrungen es gibt, und sehen Sie, was die Leute über sie sagen. Sie können an Orten wie App Store-Bewertungen nachschauen. Sie können Zeit damit verbringen Benutzerinterviews durchzuführen, um die Wünsche, Bedürfnisse, Ziele, Motivationen, Schwachstellen, Frustrationen, Gedanken, Gefühle und Handlungen der Benutzer zu verstehen Ziele, Motivationen, Schwachstellen, Frustrationen, . Sie können eine ethnografische Studie durchführen und beobachten, wie Menschen das vorhandene Tool nutzen, um Chancenbereiche aufzudecken. Sobald Sie das Gefühl haben, dass Ihre Recherche abgeschlossen ist, können Sie in die Ideenfindungsphase übergehen. Deine Zeit, ich sehe ungefähr so aus. Einstündiges Skizzieren. 2 h Wireframing und 2 h visuelles Design. Überlegen Sie, welche Funktionen erforderlich sind, um Ihren Benutzern zu helfen , ihre Aufgaben und Ziele zu erfüllen. Wie können Sie durch Ihre Designs die Bedürfnisse Ihrer Benutzer erfüllen? Verwenden Sie all Ihre Recherchen, um Ihre Entscheidungen zu treffen, und es ist in Ordnung, Ihre Annahmen in Frage zu stellen. Während dieses gesamten Prozesses. Der Design-Thinking-Prozess ist kontinuierlich und wenn dies für UX-Designer gängige Praxis ist, sollten Sie als Nächstes testen, was Sie geschaffen haben um sicherzustellen, dass Sie das richtige Problem für die Benutzer lösen. Deine Zeit könnte ungefähr so aussehen. 3 Stunden für Tests, eine Stunde für Revisionen, Usability-Probleme, die beim Testen aufgedeckt wurden. Als Nächstes möchten Sie Ihrem Design auf der Grundlage von Feedback und Tests den letzten Schliff geben. Habe einen funktionierenden Prototyp zusammengestellt. Sie können Figma Sketch oder Adobe XD verwenden. Ihr letzter Schritt besteht darin, Ihren Prozess und Ihre Ergebnisse in einer Folie zu dokumentieren Ergebnisse in einer Folie zu dokumentieren , die Sie Ihren Interviewern präsentieren können. Erzählen Sie ihnen, wie Sie zu Ihrer Lösung gekommen sind welche wichtigen Inputs Ihr Design Thinking beeinflusst haben. Deine Zeit könnte ungefähr so aussehen. Eins, unser letztes Prototyping, zweistündiges Prozessdeck. Und zwei Stunden, um das Präsentieren mit Freunden, Familienmitgliedern oder Mentoren zu üben . Dieser allgemeine Überblick sollte Ihnen genügend Hilfestellung bieten, um mit der Bewältigung Ihrer Designherausforderung zu beginnen . Okay, wow, wir haben gerade drei verschiedene Szenarien durchgespielt und ein paar Szenarien eingegeben die Sie sich möglicherweise vorbereiten müssen. App-Kritiken, Whiteboarding und Designherausforderungen. Wir wissen, dass es viel zu tun gibt. Wir waren dort und wie wir uns auf all diese Interviews vorbereiten können. Wenn Sie während unserer gesamten Karriere Vorstellungsgespräche führen, so viel Zeit aufwenden, wie Sie benötigen, um diese Fähigkeiten zu erlernen diese Fähigkeiten , um in die Endphase Ihrer Vorstellungsgespräche zu gelangen. Und Fähigkeiten werden täglich bei der Arbeit als UX-Designer eingesetzt . Jetzt, wo wir die wichtigsten Aktivitäten behandelt haben, brauchst du es zum Üben, bevor du das Team triffst? Lass uns anfangen, diese Interviews zu vernichten. Im nächsten Abschnitt gehen wir den typischen Interviewprozess ein und darauf, was Sie erwarten können. 14. SEC Einleitung zum Fortfahren deiner UX: Wie Sie interviewen, ist genauso wichtig wie das Aussehen Ihrer Arbeit. An diesem Punkt möchte ein Personalvermittler oder ein Unternehmen Ihre Persönlichkeit kennen , damit es ein Gefühl dafür bekommt , wie es sein wird, mit Ihnen zu arbeiten. Sie möchten sicher sein, dass Sie die in Ihrem Portfolio präsentierten Arbeiten unterstützen und eine wertvolle Bereicherung für das Team darstellen können. bei der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgesprächs sicher, dass Sie jede Phase des Prozesses und mein Paar für jede Aktivität und jedes Interview gründlich verstehen . Einige Interviewprozesse können ziemlich langwierig sein. Je früher Sie also mit der Vorbereitung beginnen können, desto besser. werden wir alles aufschlüsseln, was In diesem Abschnitt werden wir alles aufschlüsseln, was Sie wissen müssen. Als Nächstes besprechen wir, wie wichtig es ist, das Unternehmen zu kennen , für das Sie sich bewerben. 15. Kenne das Unternehmen, für das du dich applying in und heraus: Wenn Sie ein Interview bestätigt haben, recherchieren Sie so viel wie möglich, um sicherzustellen, dass Sie das Unternehmen, das Team, die Führung und die Person, die Sie interviewt, so gut wie möglich kennen das Team, die Führung und die Person, . Dadurch sehen Sie nicht nur gut vorbereitet aus, sondern erhalten auch ein gutes Verständnis für das Unternehmen, dem Sie möglicherweise beitreten werden. Informieren Sie sich über den Hintergrund, wenn Sie sich die Teammitglieder auf LinkedIn und anderen Social-Media-Profilen ansehen. Was ist ihre Designphilosophie? Was ist ihr Bildungshintergrund? Was kannst du von ihnen lernen und was kannst du ihnen beibringen? Wenn diese Fragen beantwortet sind, helfen wir Ihnen, schneller eine Verbindung aufzubauen , und können Sie humanisieren. Wenn du ein paar Interessen außerhalb der Arbeit wecken kannst , gibt ihnen das im Allgemeinen einen guten Eindruck und zeigt, wie deine Persönlichkeit zum Team passen könnte. Kommen Sie mit vorbereiteten Fragen. Das Unternehmen möchte wissen , dass Sie wirklich interessiert sind. Fragen Sie nach der Unternehmenskultur, welchen Herausforderungen sie stehen, was ihre langfristigen Ziele sind und wie ein Tag im Leben aussehen könnte. In einem Vorstellungsgespräch können Sie nicht nur herausfinden, ob Sie für sie ideal , sondern auch umgekehrt muss ihr Job zu Ihnen passen. Bevor wir das Interview beenden, fragen wir sie immer gerne, ob sie bisher gezögert haben. Auf diese Weise haben Sie die Möglichkeit, alle Bereiche, die als Schwachstellen identifiziert wurden, vor Ort zu sichern . Sie sollten ihnen mehr Informationen geben , um ihre Sorgen zu lindern. Das macht Sie zu einem starken Kandidaten weil es zeigt, dass Sie Selbstbewusstsein haben, neugierig sind und würdevoll den Rücken kehren können . Vergessen Sie abschließend nicht, nach den nächsten Schritten zu fragen. Möglicherweise können Sie sogar anhand der Reaktion des Gesprächs feststellen , wie das Interview verlaufen ist. Also bleib wachsam. Am wichtigsten ist, dass Sie ihnen für die Zeit danken , mit Ihnen zu sprechen und Sie kennenzulernen. 16. Der typische UX: Der UX-Interviewprozess ist in der Regel etwas langwierig und aufwändig etwas langwierig und aufwändig. Wenn Sie eine Vollzeitstelle in Ihrer Rolle als UX-Designer anstreben , werden Sie im Laufe der Zeit viele wichtige Entscheidungen treffen. Daher ist es eine wichtige Entscheidung für das Team, den richtigen Kandidaten zu finden. Die Auswahl des richtigen Kandidaten für ein Team ist wichtig auch wenn eine freiberufliche oder vertragliche Tätigkeit in Betracht gezogen wird. Der Interviewprozess kann jedoch kürzer sein als der einer angestellten Vollzeitstelle. In diesen Fällen kann Ihr Fachwissen für eine kürzere Zeit benötigt werden. Daher ist es für den Arbeitgeber kein so großes Engagement. Ein typischer Interviewprozess kann wie folgt ablaufen. Erstens besteht die erste Runde häufig Telefonscreening mit einem Personalvermittler oder der Personalabteilung, das in der Regel etwa 30 Minuten dauert. Sie werden nach Ihren Hintergründen gefragt. Hier erfahren Sie mehr über die verfügbaren Regeln oder Rollen, das Unternehmen und die Bedürfnisse des Teams. Sie sollten Ihre Erfahrung und Ihren Bildungshintergrund zusammenfassen , damit der Personalvermittler feststellen kann, ob es sich lohnt, Sie an den Personalchef weiterzugeben. Ich habe versucht, während der Telefonkontrolle so viele Details wie möglich mitzuteilen , die mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen . Stellen Sie sicher, dass Sie kurz und bündig sind. deine Gesprächsthemen gerne vorher mit jemandem üben , um Feedback zu deiner Lieferung zu erhalten. erwarteten Vergütungsanforderungen können ebenfalls auftreten. Aber wie das Sprichwort sagt, wer zuerst eine Zahl rauswirft, verliert in der Regel das Beste er an dieser Stelle keine Zahl angibt. Auf diese Weise haben Sie im Laufe der Zeit eine Hebelwirkung um eine Gesamtvergütung auszuhandeln, von der einige möglicherweise kein Gehalt sind. Fragen Sie stattdessen, was ein typisches Gehalt für die Stufe ist, für die Sie sich bewerben. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit einige Nachforschungen anzustellen und festzustellen, ob das Sortiment wettbewerbsfähig ist. Denken Sie daran, positiv zu bleiben und ihnen für ihre Zeit zu danken. Das nächste Interview ist in der Regel ein Telefoninterview mit den Designern und Personalmanagern. Manchmal kann es sich um einen Videoanruf handeln, also sollte er für beide gekoppelt werden. Sehr oft ist dies ein 30-minütiger Chat mit dem Manager des Teams. Du wirst in diesem Rahmen arbeiten, eine Gelegenheit für dich, das Team kennenzulernen und ein bisschen mit deinen Leistungen zu prahlen. Im nächsten Interview teilen Sie in der Regel Ihre von Ihnen erstellte Portfoliopräsentation. Diese Runde kann je nach Unternehmen zwischen 1 Stunde und bis zu sechs Stunden dauern . Einige Unternehmen möchten vor Ort oder eine Reihe von Podiumsinterviews durchführen , was aufgrund der zunehmenden Akzeptanz von COVID und Telearbeit fast einen ganzen Tag dauern kann . Die meisten dieser Interviews werden virtuell geführt. Seien Sie bereit, Ihre Kamera mit einer starken Wi-Fi-Verbindung einzuschalten . Höchstwahrscheinlich wird das Team aus verschiedenen Mitgliedern bestehen von Designern bis hin zu Projektmanagern und mehr. Dies ist eine großartige Gelegenheit, mehr über das Team zu erfahren, mit dem Sie zusammenarbeiten werden. Möglicherweise führen Sie in einer Reihe von Einzelgesprächen mit Teammitgliedern und Führungskräften eine Portfolioüberprüfung Einzelgesprächen mit Teammitgliedern und Führungskräften eine durch. Die Finalrunde besteht oft aus Podiumsinterviews. Hier triffst du dich persönlich mit einigen Mitgliedern des Teams, damit sie spezifischere Fragen stellen und sicherstellen können , dass du gut zu dir passt. Sie sollten Fragen vorbereitet haben, um sicherzustellen, dass das Unternehmen und das Team zu Ihnen passen. Culture Fit ist sehr wichtig. Hoffentlich enden diese Interviewrunden damit, dass Sie ein Angebot erhalten, falls Sie sich für das Unternehmensteam oder für das passende Unternehmen entscheiden und dieses Angebot annehmen möchten. Zu diesem Zeitpunkt können Sie Ihre Gesamtvergütung aushandeln , einschließlich Gehalt, PTO, Aktien, Optionen und Boni. Recherchieren Sie und finden Sie heraus, welche Bandbreite Sie für das Gesamtvergütungspaket wünschen. Stellen Sie sich die Gesamtvergütung als Gehalt plus Leistungen vor. Als allgemeine Faustregel. Verhandeln Sie immer. Du bekommst nie, worum wir nicht bitten. Also probiere es aus. Sobald Sie Ihre Recherchen durchgeführt haben und eine Gesamtvergütungsspanne angegeben haben, teilen Sie ihnen unbedingt mit , dass Sie Ihre Reichweite auf den aktuellen Markttrends basiert haben . Im nächsten Video gehen wir die Interviewfragen durch, die es zu stellen und auf die wir uns vorbereiten müssen. 17. UX zum Stellen und Vorbereiten: Bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch kann es schwierig sein, vorherzusehen welche Fragen Ihnen die Interviewer stellen werden , da so viele zur Auswahl stehen. Wie planen Sie, sich auf sie alle vorzubereiten? Lass uns gleich reinspringen. Interviewer verwenden häufig die Star-Methode, um Fragen zu stellen und zu verstehen, wie Sie mit Verhaltenssituationen und früheren Rollen umgegangen sind. Was genau ist die Sternmethode? Es ist eine Interviewmethode, die Ihnen ein unkompliziertes Format bietet, um eine Geschichte anhand von Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis zu erzählen eine Geschichte anhand von Situation, . Die Verwendung dieser Methode gibt Ihrem Interviewer einen Einblick wie Sie in einem neuen Team arbeiten können. Fragen zur Sternmethode beginnen oft wie, erzähl mir von einer Zeit, in der. Was machst du? Wann? Haben Sie mir jemals ein Beispiel gegeben, um einen Blick nach diesen Triggern zu beschreiben und das Star-Framework für Fragen anzuwenden das Star-Framework für , die die Star-Methode verwenden, sollten Sie es mit dem folgenden Framework beantworten. Situation, legen Sie die Voraussetzungen fest und geben Sie die notwendigen Details Ihres Beispiels an. Aufgabe. Beschreiben Sie, wofür Sie in dieser Situation verantwortlich waren. Aktion. Erläutern Sie genau, welche Schritte Sie unternommen haben, um das Problem zu beheben. Wir haben gesehen, teilen Sie mit, welche Ergebnisse Ihre Aktionen erzielt haben. Wenn Sie sich an das Akronym erinnern, hilft es Ihnen, Ihre Antwort aufzuschlüsseln und ein Bild für Ihren Personalchef zu zeichnen. Hier sind einige typische Fragen Ihnen in einem Interview gestellt werden können. Unternehmensspezifisch kann wie folgt ausgeführt werden. Warum interessieren Sie sich für diese Rolle? welchen Produkten würdest du gerne arbeiten und warum? Was wissen Sie über die Produktangebote? Wie bereitet Sie die geleistete Arbeit auf den Erfolg in dieser neuen Rolle vor? Fragen zum Designhintergrund könnten wie folgt lauten. Was bedeutet Design Thinking für dich? Was ist Ihre Definition von UX-Design? Wo findest du Design-Inspiration? Wie sieht Ihr Designprozess aus? Was sind Ihre Stärken und Schwächen? Was ist deine bevorzugte Arbeitsweise? Erzählen Sie uns von Ihren erfolgreichsten Projekten und was sie erfolgreich gemacht hat. Erzählen Sie uns von einem UX-Projekt , das nicht wie geplant verlief. Wie hast du das hingekriegt? Wo siehst du dich in fünf Jahren? Was sind einige der größten Herausforderungen mit denen Sie als UX-Designer konfrontiert waren? Hier sind einige Fragen, die Sie Ihrem Interviewer stellen können. Warum arbeitest du gerne hier? Kannst du eine typische Arbeitswoche beschreiben? Wie ist die Teamstruktur? Wie sieht die Unternehmenskultur aus? Was sind die Vorteile? Vor welchen großen Herausforderungen steht das Unternehmen? Wie sieht Erfolg für diese Rolle aus? Was sind die größten Ziele die diese Rolle in 30, 60 oder 90 Tagen erreichen soll ? Wie wird diese Rolle zum Team beitragen? Was sind die wichtigsten Fähigkeiten für jemanden in dieser Rolle? Beantwortung dieser Fragen hilft , die Einzelheiten der Rolle zu verstehen. Sie möchten wissen, ob es zur Unternehmenskultur passt , und sicherstellen, dass das Unternehmen Ihr langfristiges Wachstum in Ihrer Karriere als UX-Designer unterstützt . Vergiss wie immer nicht zu üben. Finden Sie jemanden, der als Interviewer fungieren und Fragen stellen kann. Sie haben sich also darauf vorbereitet, sie artikuliert zu beantworten. Das Letzte, was Sie wollen, ist, überrascht zu werden und Ihre Antworten durchzustöbern. Man kann nie genug vorbereitet sein. Übe also so viel wie möglich. Sie können sogar Fragen und Antworten aufschreiben und aufnehmen, wie Sie sie beantworten. Spielen Sie dann das Video erneut ab und notieren Sie, wo Sie Anpassungen vornehmen müssen. Wenn du möchtest, hilf uns bei der Vorbereitung deiner bevorstehenden Vorstellungsgespräche. Sie können selbst Zeit mit Jennifer oder Beth buchen. Jetzt, wo Sie weiter geübt haben, sind Sie bestens auf die bevorstehenden Vorstellungsgespräche vorbereitet. Und im nächsten Video besprechen wir die Fortsetzung des Interviews. 18. Interview dos dont's: Derzeit finden die meisten Interviews in Zoom Teams oder Google Hangouts statt . Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Wi-Fi-Verbindung sowie Audio und Video vor Ihrer geplanten Startzeit testen sowie Audio und . Bereite deinen Raum mit Dingen vor, um dir Notizen zu machen, und stelle sicher, dass du Notizen in der Nähe hast , an die du dich während deiner Diskussion erinnern möchtest . Wir verstehen, dass viele von uns von zu Hause aus arbeiten, aber schauen Sie sich um, um sicherzustellen, dass Ihr Raum aufgeräumt ist und einen positiven ersten Eindruck hinterlässt. Seien Sie vorsichtig, was Sie vor dem Interview essen und trinken. ZB könnte dich zu viel Kaffee nervös machen. nichts essen, können Sie sich benommen fühlen , weil jeder anders ist. Wir schlagen vor, das zu tun, damit Sie sich fühlen und Ihr Bestes geben. Besuchen Sie auch vorher die Toilette. Sie werden während des Anrufs nicht abgelenkt oder fühlen sich nicht unwohl. Um ein wenig Selbstvertrauen aufzubauen, probiere Power-Posen, Dehnübungen und schüttle die Nervosität ab. beim Vorstellungsgespräch daran, dass Sie ein Mensch sind. Hab ein bisschen Spaß und bleib entspannt. Lass deine Persönlichkeit erstrahlen. Ein Interviewer interessiert sich genauso dafür, wer Sie sind, wie an Ihrem Hintergrund und Fachwissen. Es ist okay, außerhalb der Arbeit über deine Hobbys zu sprechen. Wenn Sie über Ihre Erfahrungen sprechen, versuchen Sie, Kennzahlen einzubeziehen, die zeigen, wie Ihre Arbeit zum Erfolg des Unternehmens beigetragen hat. Erläutern Sie, wie Sie Probleme für jedes Unternehmen lösen und warum Ihre Lösungen erfolgreich waren. Auch wenn Sie nicht physisch anwesend sein werden, spiegelt Ihr Reifen Sie als Profi wider. Achten Sie darauf, den Teil des Jobs zu wählen, den Sie möchten. Kommen Sie angezogen, um dem Team den Eindruck zu vermitteln, dass Sie poliert und bereit sind , sich an die Arbeit zu machen. Hier sind einige Beispiele für Outfits, die du tragen kannst. Als Nächstes werden wir besprechen, was nach dem Interview zu tun ist, und wir werden auf die weiteren Schritte eingehen. Und zum Schluss die letzten Apps. 19. Nachverfolgung im Interview: Du bist fast da. Dies ist der letzte Schritt bevor Sie das begehrte Stellenangebot erhalten. Stellen Sie sicher, dass Sie in einer Folge-E-Mail etwa 24 Stunden nach dem Interview an den Interviewer oder die Interviewer für ihre Zeit denken. Wenn Sie sie während des Vorstellungsgesprächs nach Bedenken gefragt haben, die sie bezüglich Ihrer Kandidatur haben könnten, hatten Sie hoffentlich Zeit, um anhand von Beispielen Ihrer Arbeit darüber nachzudenken, wie Sie diese Bedenken am besten abbauen können. Fügen Sie Beispiele bei, wie Sie dem Team einen Mehrwert bieten können, oder erläutern Sie sie. Vielleicht haben Sie eine bestimmte Arbeit nicht vorgestellt oder Ihre Problemlösung nicht am besten hervorgehoben . Sie können sich mit diesen Problemen und einer Folge-E-Mail befassen , da sie sich möglicherweise noch im Entscheidungsprozess befinden. Sei höflich und gnädig. Denken Sie daran, dass sie, weil sie über Ihre Kandidatur nachdenken und sich die Zeit nehmen, Sie kennenzulernen, Ihr Interesse zu bekräftigen und die Daumen zu drücken, Ihre Kandidatur nachdenken und sich die Zeit nehmen, Sie kennenzulernen, Ihr Interesse zu bekräftigen und die Daumen zu drücken, sich mit diesem süßen, süßen Angebotsschreiben an Sie wenden . Okay. Wir sind auf der Zielgeraden. Zu guter Letzt werden wir zum Abschluss noch über die Vergütung und die hohe Kunst des Verhandelns sprechen . 20. SEC Verhandlungskunst: Sie haben ein Stellenangebot erhalten und sind kurz davor , diese UX-Design-Regel zu erhalten. Pause. Ux gibt dir Standing Ovations. Gewicht. Unterschreiben Sie nicht einfach das erste Angebot, das Ihnen in den Weg kommt. Alles im Leben ist verhandelbar, insbesondere Ihre Vergütung. Danken Sie ihnen höflich für das Angebot und bitten Sie sie um Zeit zur Überprüfung. Überspringen Sie diesen Schritt nicht. Auch wenn dir das Angebot gefällt , das sie dir gemacht haben, nimm dir Zeit, um zu sehen, ob du etwas bewegen kannst. Dies ist eine Gelegenheit, um sicherzustellen, dass Sie das bekommen, was Sie brauchen, um glücklich zu sein und im Unternehmen zu bleiben. Mach deine Hausaufgaben. Welche ähnlichen Berufsbezeichnungen, Ränge und Unternehmensgrößen werden in Ihrer Region bezahlt? Haben sie Aktienoptionen bekommen? Wie viel bietet PTO Elternzeit an? Was ist der Prozentsatz der Treffer von 1 k in Furche. Möchten Sie halbtags oder Vollzeit in einem Büro arbeiten ? Ein paar gute Quellen für Gehaltsinformationen finden Sie bei FYI, payscale.com, salary.com, Built in Austin oder anderen ähnlichen Websites. Egal, in welcher Stadt Sie leben, Ihr Angebot sollte rundum wettbewerbsfähig sein , was Ihre Gesamtvergütung angeht, nicht nur für Ihr Gehalt. Wir möchten, dass Sie wissen, dass dies eine Einbahnstraße ist und sowohl für Sie als auch für den Arbeitgeber eine Win-Win-Situation sein sollte. Viele große seriöse Unternehmen kämpfen um Talente. Und dabei sehr überzeugende Vergütungspakete anbieten . Stellen Sie sicher, dass Ihr Angebotspaket mit dem übereinstimmt, was andere erhalten, sowie mit dem Lebensstil, den Sie leben möchten. 21. ABSCHNITT 7 | UX recap: In diesem Kurs haben wir Sie darauf vorbereitet, in Vorstellungsgesprächen erfolgreich zu sein, App-Kritiken, Whiteboard-Herausforderungen, Designherausforderungen und wie Sie Ihre Bezahlung aushandeln können. Wir hoffen, dass Sie sich sicher fühlen und bereit sind, Ihre Interviews zu beenden. Letztlich gibt es auch eine Menge zu lernen, gibt es auch eine Menge zu lernen um Ihren idealen Job in UX zu bekommen, aber die Belohnung ist es wert, oder zumindest glauben wir das . Wir haben diesen Bereich und all die wunderbaren Menschen, die darin arbeiten, geliebt . Und jetzt hoffentlich auch mit dir. Wir fanden es beide äußerst bereichernd, dass in der UX-Branche jeder einfühlsam und hilfsbereit ist und anderen die Unterstützung bietet, die sie für ihr Wachstum benötigen. Es ist der kollektive Charakter, der eine UX-Branche so besonders macht . Wir freuen uns, ein Teil davon zu sein und auch andere darüber aufzuklären , wie sie der Community beitreten können. Vielen Dank, dass Sie uns das tun lassen, was wir lieben, und dass Sie weiterhin andere inspirieren. Bitte halten Sie uns über Ihren Erfolg auf dem Laufenden. Wir freuen uns zu wissen, dass wir unseren UX-Kollegen zum Erfolg verholfen haben. Danke fürs Zuschauen bis zum nächsten Mal von Beth und Jennifer mit Pasi UX