So bekommst du einen Job als Webentwickler (mit umsetzbaren Schritten und einem Projekt!)

1. So erhältst du einen Job als Webentwickler: Hallo und willkommen, wie Sie einen Job als Webentwickler bekommen. In diesem Kurs werden wir untersuchen, wie Sie in die Web-Entwicklung einbrechen können , weil es nicht einfach ist. Wir werden in diesem Kurs über das Erlernen von Branchentipps, Tricks und Geheimnissen und allerlei Sachen sprechen. Hier erfahren Sie, was Sie in diesem Kurs lernen werden. Welche Quellen zu glauben, wenn sie Ihnen sagen, wissen Sie, bestimmte Ratschläge. Wissen Sie, glauben Sie Dinge und Facebook-Gruppen? Er glaubte Dinge in LinkedIn-Gruppen, wie woher kommen die Quellen? Was ist GitHub und ist Ihnen nicht wichtig? Ist es auf einer Portfolio-Website wichtiger oder wie wichtig ist Ihre Portfolio-Website? Wir reden über Dinge wie Perfektionismus, den Feind. Du willst kein Perfektionist in dieser Welt sein. Und wir werden darüber reden, wie wir bestimmen können, welche Fähigkeiten es wert sind zu lernen, damit du nicht alles unter der Sonne lernt. Und es stellt sich heraus, dass Sie die meisten von ihnen nicht brauchen werden. Welche Unternehmen suchen oder welche Unternehmen bei einem Mitarbeiter suchen. Wir gehen über eine Reihe von Interview-Tipps und Tricks, verschiedene Lebenslaufstrategien, für welche Jobs wir uns bewerben? Wie man sich für mehr Jobs in kürzerer Zeit mit tatsächlichen Ergebnissen bewerben kann, nicht nur Theorie. Und dann werde ich dir das Geheimnis beibringen, deinen Traumjob zu landen. Und es funktioniert tatsächlich für wirklich jeden Job. Aber es geht deutlich über Dinge wie Lebensläufe hinaus. Und dann werden wir darüber sprechen, was die wertvollsten Fähigkeiten in einer Web-Entwicklung sind. Wie man seinen Lebensunterhalt verdienen kann, während man lernt, oder was ich gerne „verdienen“ nenne, während man lernt, oder was ich gerne „verdienen“ nenne, während man lernt, das wird das Letzte sein, worüber wir reden. Hallo, ich bin dein Lehrer, Mein Name ist Caleb total und ich bin ein Web-Entwickler seit über 20 Jahren. Ich bin seit über acht Jahren in Premium-Online-Instruktor. Ich habe eigentlich alles in diesem Kurs, was ich tatsächlich gemacht habe. Und ich weiß, dass das funktioniert, weil ich 12 Interviews in 12 Wochen mit 11 Callbacks bekommen habe. So war die Erfolgsquote, die Erfolgsquote sehr, sehr hoch. Und so alles, was ich getan habe, damit es für mich funktioniert, werde ich dir alles beibringen, was ich getan habe und hoffentlich funktioniert es auch für dich. Nochmals vielen Dank, dass Sie sich dieses Intro-Video ansehen , wie Sie einen Job als Webentwickler bekommen. Ich hoffe, Sie in dieser ersten Lektion zu sehen. 2. Glauben nicht an alles, was du hörst: Weniger als einer, glaube nicht alles, was du hörst. Also wollte ich wirklich diese Idee vermitteln, dass du nicht alles glauben solltest, was du hörst. Das Internet ist voller Lärm und die Menschen haben gute Absichten und sie können wahr sein, Das ist vielleicht nicht wahr. Aber von anderen Anfängern zu lernen ist der größte Fehler, den ich seit Jahren gesehen habe. Ich habe gesehen, wie Leute sich Facebook-Gruppen anschließen und ich habe eine Facebook-Gruppe mit 57 Tausend Mitgliedern darin, wenn Leute ständig um Tipps und Ratschläge bitten, aber sie bekommen Tipps und Ratschläge von anderen Anfängern, Menschen, die es noch nicht getan haben. Fragen Sie also nicht nach Tipps und Tricks von Leuten, die auch versuchen, Dinge herauszufinden. Wenn sie in einer ähnlichen Position wie Sie sind, sollte ihr Rat mit einem Salzkorn eingenommen werden. Lernen Sie immer von Menschen mit echter Erfahrung, wie angestellte, leitende Entwickler, Menschen, die tatsächlich in einem Job gearbeitet haben, die vielleicht Interviews geführt haben, die Dinge wie das für Sie getan haben. Jetzt ist hier die Sache, da Facebook-Gruppen und LinkedIn-Gruppen oft Falle sind. Wieder haben sie Tausende von Leuten, die dasselbe sagen, also scheint es real zu sein. Also, wenn 1000 Leute sagen, dass etwas wahr ist, sind die Chancen, es ist wahr. In diesem Fall, wenn 1000 Anfänger Ihnen sagen, dass das erste, was Sie lernen sollten, Angular.js ist. Angular JS, Sie wollen wahrscheinlich eigentlich nicht Angular JS lernen. Du wirst ein bisschen recherchieren und herausfinden wollen, was du lernen solltest. Und wahrscheinlich werden Sie lernen wollen, reagieren, dass sich auch ändern kann. Wir werden darüber reden, welche Fähigkeiten Sie auf der Straße lernen sollten. Nun, die Sache mit diesen Gruppen, da sie wirklich gute Absichten haben, aber oft geben sie Ihnen schlechte Ratschläge, weil sie einfach nicht besser wissen. Sie versuchen also nicht, dich falsch zu lenken oder dich in die falsche Richtung zu lenken. Es ist nur, dass sie nicht viel besser wissen als das, was Sie derzeit wissen. Und so stellt ihr alle die gleichen Fragen. Also, Lektion Nummer eins hier ist, glaube nicht alles, was du hörst. Gehen Sie zum Wurzel, der Quelle eines Problems, gehen Sie zur Quelle der Informationen. Ich habe versucht, so hoch wie möglich in die Kette zu kommen, um an die Quelle der Wahrheit zu gelangen. Und hören Sie nicht nur den Tausenden von Leuten zu, die das Gleiche ganz unten sagen. Sie werden sich die tatsächlichen Daten anhören wollen, nicht nur Meinungen. guter Letzt müssen Sie nicht alles wissen, um sich für einen Job zu bewerben. Viele Leute werden dir alles erzählen, was du wissen musst. Sie wissen, HTML, CSS, JavaScript, React View, angular, Python, PHP, node.js Express Mongo, Postgres, MariaDB, all diese verschiedenen Dinge. Du brauchst eigentlich nicht viel von den Dingen zu wissen, die ich dir beibringen werde , was du in diesem Kurs wissen musst. Und Sie müssen nicht all diese Dinge wissen. Das ist verrückt. Sie brauchen auch nicht die spektakulärste Portfolio-Website im Web. Also viele Leute sagen Dinge wie, oh, du musst ein schönes Portfolio haben, aber eigentlich gibt es einen besseren Weg, es zu tun und es beinhaltet nicht unbedingt, dass du das, was du erstellt hast, visuell darstellst. Es ist Marmor, der den Code zeigt, den Sie geschrieben haben. Darüber werden wir auch in Zukunft sprechen. 3. Die Wahrheit über GitHub: Okay, lass uns über die Wahrheit über GitHub sprechen. Okay, die Wahrheit über GitHub ist, dass Sie ein GitHub-Konto benötigen. Sie müssen ein aktives Mitglied auf GitHub sein. Sie müssen also in der Lage sein, Repositories zu erstellen und Sie müssen wissen, wie Sie Git verwenden. Nun, wenn Sie sich an diesem Punkt fragen, Caleb, was auf der Erde ist bekommen? Nun, die Sache ist, es ist ein Werkzeug, über das niemand reden will, weil jeder davon ausgeht, dass Sie bereits wissen, wie man es benutzt. Wir werden in nur einer Sekunde darüber reden, was Git ist. Und get Hub ist eine Art von der Website-Version dieses Tools, das wir verwenden. Git ist also das Tool, das alle Webentwickler verwenden, um Code zu teilen und miteinander zu kooperieren. Ich habe noch nie mit einem Team gearbeitet, das Git nicht benutzt. Git ist ein grundlegendes Werkzeug, das jede Jobposition erfordern wird. Es ist absolut obligatorisch, auch wenn sie ihre Stellenausschreibung oder die Stellenliste im Abschnitt „Anforderungen“ nicht in ihrem Job auflisten. Sie gehen immer noch davon aus, dass sie wissen, wissen Sie, dass sie dorthin kommen werden. Sie gehen davon aus, wissen Sie, die gleiche Art und Weise , wie sie annehmen, Sie wissen schon, HTML. Und es muss einfach nicht gesagt werden. Und GitHub oder GitHub.com ist das webbasierte Tool, das wir verwenden Code des anderen zu überprüfen und Code Hals Geschichte in verschiedenen Schritten zu sehen, verschiedene Commits, Dinge wie diese. Aber wenn Sie nicht wissen, was Sie bekommen, ist dies das erste, was Sie lernen müssen, ist, müssen Sie wissen, bekommen, Sie brauchen nicht, um ein Experte zu sein. Du musst nur gut genug sein, um mit Git gefährlich zu sein. Sie brauchen also ein aktives GitHub-Konto mit vielen Open-Source-Code und all dem Open-Source-Code wird viel besser sein als eine schöne Portfolio-Website. Eine schöne Portfolio-Website kann von jedem gemacht werden. Wirklich muss nicht unbedingt Ihr Code sein. Aber wenn jemand Ihren gesamten Code auf GitHub sehen kann und es Open Source ist. Denken Sie daran, nicht wie Passwörter oder Kreditkartennummern oder irgendetwas Geheimnisvolles da drin. Aber wenn Sie Ihren ganzen Code in ein GitHub-Repository einfügen, können Arbeitgeber sich das ansehen und tatsächlich Ihren Codierungsstil sehen. Dass Sie diesen Code selbst geschrieben haben, dass er nicht jemand anderem gehört, dass Sie tatsächlich beweisen können, dass Sie Codierkoteletts haben. 4. Die Wahrheit über Portfolio-Websites: Lassen Sie uns über die Wahrheit über Portfolio-Sites sprechen. Also haben wir das in Lektion Nummer zwei angesprochen. In Lektion Nummer drei werden wir über die Wahrheit rund um Portfolio-Sites sprechen. Zunächst einmal sind sie nicht so großartig, wie sie scheinen. Sie sind einfach zu bauen und sie beweisen nicht wirklich, dass Sie Code geschrieben haben. Das haben wir in der letzten Lektion kurz angesprochen. Und sie machen es nicht einfach für Arbeitgeber tatsächlich auf Ihren Code zu schauen. Wenn Sie also einen Job als Webentwickler suchen, möchten Sie Ihrem Arbeitgeber zeigen können , dass ich tatsächlich Code schreiben kann. Es dreht sich alles um den Code am Ende des Tages. Und sie werden überprüfen wollen, dass Sie Ihren eigenen Code schreiben können, dass Sie gute Codequalität haben, dass es wartbar ist, dass Sie verwenden können, Dinge wie diese bekommen. Alles wichtig. Sie sollten jedoch immer noch eine Portfolio-Website haben, auch wenn es nur um Ihr GitHub-Konto mit einigen schönen Fotos Ihrer Projekte zu zeigen. Es muss nicht erstaunlich sein. Ehrlich gesagt, das ist der ganze See. Es gibt ein Sprichwort und ich erinnere mich nicht wirklich an das Sprichwort über meinem Kopf, aber ich werde es umschreiben, aber es ist, als hätte der Mechaniker das schlechteste Auto. Und Web-Entwickler neigen dazu, die schlimmsten Portfolios zu haben weil wir Websites für andere Menschen den ganzen Tag machen. Und so sind unsere irgendwie nicht die Größten. Und das gilt für alle, die mir gehören. Wenn Sie Caleb dot IO mögen, wissen Sie, es gibt einige Fehler, es ist völlig in Ordnung und ich habe nicht die Absicht, sie zu beheben , weil ich lieber auf den Webseiten anderer Leute arbeiten würde. Aber genau wie ich habe ich eine Portfolio-Website und Sie sollten wieder eine Portfolio-Website haben, auch wenn es nur um Ihr GitHub-Konto zu zeigen. 5. Steck nicht auf die kleinen Dinge: Lektion Nummer vier. Sie nicht bei den kleinen Dingern fest. Ich kann das nicht genug betonen, aber lassen Sie sich nicht von Perfektionismus zurückhalten. Die Leute sagen, oh, mein Code muss perfekt sein, bevor ich ihn auf GitHub lege. Mein Code muss perfekt sein, bevor ich ihn mit jemandem teile. Mein Code muss aus Gründen x, y oder z perfekt sein. Keines dieser Dinge ist wahr. Lassen Sie sich von Perfektionismus nicht zurückhalten. Zu viele Dinge zu lernen, wird dich auch zurückhalten. Und oft liegt das daran, dass du Dinge lernen wirst , die eigentlich nicht notwendig sind. Sie sind nicht erforderlich. Sie könnten Spaß machen, sie könnten cool sein, sie könnten Hobby Dinge sein, um auf Ihrer Freizeit zu lernen. Aber wenn Sie versuchen, einen Job zu bekommen, wollen Sie Dinge lernen, die gefragt sind. Sie möchten Fähigkeiten erlernen, für die der Markt Sie bezahlen wird. Als nächstes werden Sie zu viele Tutorials zurückhalten. Das ist eine Sache, die Tutorial Hölle genannt wird. Und die Leute stecken die ganze Zeit darin fest. Ich sehe das Tausende von Malen jeden Monat Menschen stecken in Tutorial. Hallo. Sie werden sich also Tutorial-Videos oder Tutorial-Kurse wie diesen ansehen. Und dann schauen sie sich einen anderen an und sehen dann einen anderen an. Und sie denken, dass Selbstvertrauen kommen wird, sobald sie mehr erfahren. Aber Selbstvertrauen kommt, wenn man anfängt, tatsächlich mit Dingen im wirklichen Leben zu experimentieren. Versuchen Sie, das, was Sie in diesem Kurs lernen, in die Praxis umzusetzen. Und das wird Ihr Vertrauen stärken. Aber zu viele Tutorials immer und immer wieder zu beobachten, bringt Sie buchstäblich nirgends. Es ist nicht anders, als Netflix den ganzen Tag zu beobachten. Es ist nur ein wenig pädagogischer. Hier ist noch eine Wahrheit. Sie werden nie wirklich 100% jeder Programmiersprache kennen. Denken Sie also nicht, dass Sie nur noch ein Video ansehen müssen, um das Vertrauen zu erhalten, das Sie brauchen. Und auch bei Codierung und Codierung bezogene Jobs geht es um schnelle Iteration, nicht um Perfektionismus. Es geht also darum, Fehler zu machen, aus deinen Fehlern zu lernen, weiterzumachen und das immer und immer und immer und immer wieder zu tun. Nichts muss perfekt sein, solange Sie es iterieren und verbessern können. 6. So findest du heraus, welche Fähigkeiten in Nachfrage sind: Lektion fünf, wie man herausfinden kann, welche Fähigkeiten gefragt sind. Fangen Sie nicht an, neue Fähigkeiten zu erlernen, ohne Ihre Forschung darüber zu tun, wofür die Menschen einstellen. Was ich damit meine, ist, lerne AngularJS nicht. Wenn jeder in der Front-End-Welt nach React sucht, lerne ab.js keine neue Fähigkeit oder Programmiersprache, weil andere Anfänger, wie in einer Facebook-Gruppe sagte Also, nur weil andere Leute sagen Es bedeutet nicht unbedingt, dass es wahr. Wir haben darüber bereits in Lektion Nummer eins gesprochen, glaube ich, das war es. nicht davon aus, was Sie lernen werden Sie als Web-Entwickler eingestellt , nur weil Sie viel wissen, es bedeutet nicht, dass Sie unbedingt gehen, um diesen Job zu landen. Das ist eine sehr wichtige Sache, die man von diesem Kurs nehmen muss. Also zuerst, schauen Sie sich immer an Jobs in Ihrer Nähe, um zu sehen, wofür sie einstellen. Zweitens notieren Sie sich die gängigsten Fähigkeiten, die sie suchen. Also, wenn sie nach React suchen, suchen sie vielleicht nach Python oder Django. Das ist also etwas spezifischer in der Python Welt, unserer Flasche oder so etwas. Sagen wir also, reagieren wir, sagen wir flask und sagen wir Postgres-Datenbanken. Und Sie sehen, dass fünf, keine sechs von zehn Arbeitgebern nach diesen Fähigkeiten suchen. Du solltest gehen und diese drei Fähigkeiten lernen. Und so deckten wir Aufzählungsnummer durch ihre dritte wurde die Top 3 Fähigkeiten aus Ihrer Liste der beliebtesten aus Ihrer Liste gelernt. Schließlich fühlen Sie sich zuversichtlich, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht 100% dort sind. Wir werden auch in ein bisschen mehr darüber reden. 7. Die Wahrheit hinter Fernbedienung: Die Wahrheit hinter abgelegenen Jobs. Okay, das ist Lektion Nummer sechs. Also seit verdeckten 19 Hit, viele Unternehmen mieten jetzt für Remote-Jobs, und das wird immer mehr ein Standard. Und was das bedeutet, ist, dass Sie von zu Hause aus arbeiten und etwas Ihre eigenen Stunden machen können. Und es gibt viel Charme und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Remote-Jobs bieten Ihnen viel Flexibilität und Remote-Jobs sparen Zeit vom Fahren zur und von der Arbeit. Remote Jobs können Sie zu Arztterminen gehen und kümmern sich um Ihre Familie und hängen mit Ihren Kindern während des Tages. Aber auch gibt es einen Nachteil. Remote-Jobs können unglaublich einsam sein. Remote-Jobs erfordern viel Disziplin, oft mehr Disziplin als das, was die meisten Menschen tatsächlich haben. Ich werde Remote-Jobs schwieriger zu pflegen, weil es keinen sozialen Druck von Ihren Kollegen gibt. Es gibt niemanden im Büro, der sagt, hey, du machst deine Arbeit nicht. Gehen wir und machen etwas Arbeit. Es sind nur Sie. Und so gibt es nicht diesen zusätzlichen sozialen Druck, um tatsächlich Dinge zu erledigen. Also die Wahrheit hinter Remote-Jobs ist ja, es kann glamourös sein, es kann großartig sein, ein kann erstaunlich sein. Und ich arbeite gerade an einem Remote-Job. Aber auch, es ist nicht so einfach, wie die Leute denken, es ist. Schließlich müssen Sie bei jedem Remote-Job, den Sie benötigen, unbedingt wissen, Git und wie Sie Git Hub.com verwenden oder lab.com erhalten. 8. Was für Unternehmen wirklich suchen,: Lektion sieben, welche Unternehmen suchen wirklich? Unternehmen sind wirklich auf der Suche nach oft Dingen, die Sie nicht erwarten würden. Also suchen sie nach guten Menschen, die freundlich und verständnisvoll sind. Ok? Wir erwarten irgendwie, dass niemand einstellen will, keine Firma will jemanden einstellen, der nicht hineinpasst, der kein höfliches Gespräch mit ihren Kollegen führt. Sie können kein Spielgespräch mit ihren Kollegen führen. Unternehmen suchen Menschen, die bereit sind, zuzugeben, dass sie nichts wissen und dass sie bereit sind, etwas zu lernen, was sie nicht wissen. Und das ist in unserer Branche völlig okay, um so zu sein, oh, weißt du was , ich weiß eigentlich nicht , wie man Server skaliert. Das ist etwas, an dem ich wirklich interessiert bin. Ich will das lernen. Und Unternehmen suchen Leute, die sich bereits die Grundlagen wie HTML, CSS,JavaScript und Git und GitHub gelehrt haben sich bereits die Grundlagen wie HTML, CSS, . Was Unternehmen nicht tun wollen, ist, Sie als Zwischenentwickler zu engagieren. Finden Sie heraus, dass Ihr Junior und dass Sie nicht wirklich viel von diesem Zeug wissen, und Sie suchen jemanden, der Sie bezahlen, um zu lernen. Sie wollen, dass Sie sich selbst um die Grundlagen kümmern. Und das hat sich geändert von vor etwa vier Jahren, vor vier Jahren, Firmen waren wie okay, nun, wenn man nicht alles weiß, ist das in Ordnung. Wir werden es dir beibringen. Und heutzutage ist es mehr wie, wow, es gibt so viele Ressourcen im Internet. Du musst lernen, wie man das Zeug jetzt selbst macht. Unternehmen sind also nicht auf der Suche nach Menschen, die denken, dass sie alles wissen. Weißt du, die wissen es überhaupt. Leute, die so sind, als ob du dich bei allem irrst. Sie sind nicht auf der Suche nach solchen Leuten. Unternehmen sind nicht auf der Suche nach Menschen, die klug sind, aber nicht über ausreichend Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Also ja, sie wollen kluge Leute. Aber wenn Sie Ihre Ideen, Ihre Intelligenten nicht kommunizieren können, ist es schwer, es so zu sagen. Aber Smarts sind wirklich nicht so viel wert, wenn Sie Ihre Ideen oder Gedanken oder Ihre Smarts nicht mit einem anderen Menschen kommunizieren können. Aber sie suchen Leute, die auf dem Job lernen können, die nett zu ihren Kollegen sind, die ihre Egos vor der Tür lassen können, die bereit sind, etwas zu lernen, was sie derzeit nicht kennen. Unternehmen suchen also im Wesentlichen gute Leute, die bereit sind zu lernen, die stark genug Kommunikationsfähigkeiten haben, um eine Idee zu bekommen, aber auch nach Menschen suchen, die demütig genug sind, um so zu sein wie ich, weißt du, ich weiß nicht tatsächlich zu viel über dieses spezielle Thema wissen. Lassen Sie uns das auf jemanden verschieben, der mehr weiß. 9. Deine resume: Lektion Nummer acht, Ihre Lebenslauf-Strategie. Erstens, eine Größe passt nicht für alle. Keine zwei Unternehmen sind gleich, auch wenn ihre Stellenausschreibungen identisch sind. Was ich möchte, dass Sie aus dieser Lektion nehmen, ist, Ihren Lebenslauf basierend auf Ihren Fähigkeiten und dem Job, für den Sie sich bewerben, anzupassen . Und so in dieser Lektion, Sie sind Lebenslauf Strategie. Die Idee ist, dass Sie mehr als einen Lebenslauf haben, und das ist ein Fehler, den viele Menschen noch heute in allen Branchen machen. Also lassen Sie uns hier ein Beispiel erstellen. Ich möchte nicht, dass Sie einen schweren Python Lebenslauf einreichen , wenn der Job, für den Sie sich bewerben, nach JavaScript fragt, das Back-End gegenüber Front-End-Codierung. Stattdessen würden Sie einen neuen Lebenslauf erstellen, der alle Ihre JavaScript-Fähigkeiten hervorhebt und Python als zusätzliche Fertigkeit zeigt. Also ist es wie, hey, ja, ich kann tun, ich kann JavaScript machen, aber ich kann auch Python machen. Als nächstes kennen Sie Ihr Publikum, Ihre Aufnahmen im Dunkeln, indem Sie einen Lebenslauf an einen Fremden weitergeben. Das ist wirklich alles, was du tust, ist, dass du sagst, Hey Fremder, bist du bereit, einen anderen Fremden zu engagieren? Und das ist vor allem riskant. Darüber werden wir auch in Zukunft noch mehr sprechen. Aber das Beste, was Sie tun können, ist sicherzustellen, dass, wenn dieser Lebenslauf tatsächlich jemanden erreicht, dass er auf die Stellenausschreibung zugeschnitten ist und er durch die Bühne kommt , wo jemand Ihren Lebenslauf anschaut und sagt: tatsächlich jemanden erreicht, dass er auf die Stellenausschreibung zugeschnittenist und er durch die Bühne kommt, wo jemand Ihren Lebenslauf anschaut und sagt: sie haben offensichtlich nicht über diese Stellenausschreibung gelesen, verschrottet es. Also stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf anpassen ist, wenn Sie sieben verschiedene Lebensläufe benötigen, Sie brauchen sieben verschiedene Lebensläufe und ich benutze diese Nummer, denn wenn ich nach einem Job suche, ist das ungefähr die Nummer, die ich habe. Ich habe sieben verschiedene Lebensläufe für verschiedene Fähigkeiten, verschiedene Stellenpositionen, die ich benutze. Und das funktioniert wirklich, wirklich gut. Nun ist der Unterschied, wissen Sie, wenn Sie sich bewerben, um zu arbeiten, und lassen Sie uns hier ein sehr einfaches Beispiel verwenden. Sie bewerben sich, um bei McDonald's zu arbeiten und Sie möchten Burger umdrehen, aber Sie haben noch nie Burger gekippt. Was Sie getan haben, ist Schneeräumung oder Bau. Nun, das ist cool. Es zeigt, dass Sie bereits einen JOB gearbeitet haben, aber es ist nicht zusammenhängend. Sie sind sehr, sehr, sehr unterschiedliche Fähigkeiten. Und so würden Sie einen neuen Lebenslauf erstellen wollen, der im Grunde sagt, hey, ja, ich habe Burger für zumindest die Partys meines Großvaters umgedreht oder so etwas, wie das oder alte Barbecue oder etwas, das ein wenig mehr darauf zugeschnitten ist. Und dann können Sie auch auf dem gleichen Lebenslauf sagen, ich Sie haben Bau gearbeitet und Sie haben Schneeräumung getan, bevor. Aber stellen Sie immer sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf auf Ihre Zielgruppe zuschneiden. Und diese Stellenausschreibung. 10. Lebensläufe wirklich: Lektion Nummer neun, Lebensläufe zu tun. Haben Sie wirklich ein Interview? Hier ist die Wahrheit. Die meiste Zeit, nein, sie werden dir kein Interview geben. Tut es weh, zu versuchen, den Lebenslauf Einreichungswurzel zu gehen? Absolut nicht. Das könntest du auch. Was ist der Schaden bei der Einreichung eines Lebenslaufs? Sie rufen dich nicht zurück. Sie wollten dich sowieso nie anrufen, weil sie nichts von dir wussten. Du könntest genauso gut einen Lebenslauf einreichen. Wird ein Lebenslauf bedeuten, dass Sie ein Interview bekommen? Nein, absolut nicht. Warum also überhaupt einen Lebenslauf verwenden? Ehrlich gesagt, mit einem Lebenslauf ist eine Menge wie Gewinn in der Lotterie. Du kannst nicht gewinnen, wenn du nicht spielst. So gelegentlich ein Lebenslauf wird Ihnen tatsächlich den Job oder zumindest in der Lage, Ihren Fuß in die Tür zu bekommen und Ihnen etwas Übung mit Interviews. So kann ein Lebenslauf nützlich sein. Was ich vorschlage, ist, Ihre Lebensläufe trotzdem einzureichen, denn es ist wie der Kauf von kostenlosen Lotteriescheine. Und Arbeitgeber werden schließlich für Ihren Lebenslauf fragen sowieso, auch wenn Sie persönliche Überweisung haben, haben Sie einen Freund, der in einem Unternehmen arbeitet und sie bekommen Sie das Interview, dass Unternehmen wahrscheinlich immer noch um einen Lebenslauf bitten. Stellen Sie also sicher, dass Sie einen maßgeschneiderten Lebenslauf haben, nicht unregelmäßigen generischen Lebenslauf, sondern einen maßgeschneiderten Lebenslauf für diese Position. 11. Bewerben für den Job: Lektion Nummer zehn, sich um einen Job zu bewerben. Wenn Sie eine Web-Entwicklungs-Job-Posting sehen, werden Sie wahrscheinlich überwältigt sein. Ich werde dir das sagen und ich sage das ich weiß, dass es nicht einfach ist, aber trotzdem bewerben. Wenn Sie einen Beitrag sehen, der wie 30 Fähigkeiten erfordert, die Sie nicht haben. Aber Sie haben die beiden Hauptfähigkeiten, die sie suchen. Bewerben. Jedenfalls, immer, immer, bewerben Sie sich immer für diesen Job. Stellenausschreibungen neigen dazu, eine ganze Weile in der Tech-Branche zu bleiben , weil sie entweder eine Menge schlechter Lebensläufe bekommen , viele schlechte Lebensläufe, und deshalb sage ich Ihnen, Ihre Lebensläufe anzupassen oder sie bekommen keine Anwendungen egal, weil viele Leute sind wie, Oh, na ja, die Stellenausschreibung sagt, ich brauche 30 Fähigkeiten. Ich habe nur die Top Drei. Sicher, dass die wichtigsten drei von diesen 30. Aber ich habe nicht alle 30 und so werde ich mich nicht bewerben. Und das ist, was viele Leute sagen, und das ist kein guter Grund, sich nicht zu bewerben. Nehmen Sie also immer an, dass ein Unternehmen nicht genug Anwendungen bekommen hat. Nehmen Sie immer an, dass ein Unternehmen nicht nur für Geschick eingestellt ist und dass sie für eine Persönlichkeit fit einstellen und dass Sie vielleicht einer dieser guten Persönlichkeit passen. Sie können auch davon ausgehen, dass Sie, wenn Sie einen Lebenslauf einreichen, vielleicht nicht richtig für den Job sind, aber vielleicht sind Sie Rate für einen anderen Job, der bevorsteht. Man weiß es nie. Also bewerben Sie sich immer für diesen Job. Jedenfalls. 12. Maximieren deiner Anstrengung: Lektion Nummer 11, maximieren Sie Ihre Bemühungen. Eine Stellenausschreibung zu suchen, sich dafür zu bewerben und Lebensläufe zugeschnitten zu haben, ist eine Menge Arbeit. Und ehrlich gesagt, es ist langsam und schmerzhaft. Wenn Sie so schnell wie möglich einen Job benötigen, sollten Sie Ihre Bemühungen maximieren, indem Sie jemand anderes für die Jobsuche für Sie einsetzen. Und worüber ich hier rede, ist eine Rekrutierungsagentur. Also, wenn Sie sich bewerben, sagen wir fünf Jobs pro Tag und sie bewerben sich für fünf Jobs. Am selben Tag erreichen Sie 200% mehr Unternehmen in der gleichen Zeit. Im Grunde haben Sie Ihre Bemühungen verdoppelt. Das Schöne daran ist mit einer Rekrutierungsagentur, sie haben eine Person, deren Aufgabe es ist, einen Job zu finden und bezahlt zu werden, wenn Sie diesen Job beginnen, es gibt kein Geld, das aus Ihrer Tasche kommt. Wenn Sie jemals eine Rekrutierungsagentur oder eine Rekrutierungsfirma treffen, dann müssen Sie uns das Geld geben. Gehen Sie einfach weg. Nun ist das Schöne an der Verwendung einer Personalagentur oder einer Rekrutierungsfirma ist, dass Sie immer Nein zu Jobs sagen können, von denen Sie denken, dass sie nicht richtig zu Ihnen passen. 13. Das große Geheimnis: Lektion Nummer 12, das große Geheimnis. Das ist ein großer. Das ist das Größte. Dies ist die Lektion, auf die Sie in diesem Kurs warten. Wenn Sie eine Lektion von diesem Kurs nehmen, dann ist es diese. Das große Geheimnis. Die Lebensläufe sind, okay. Sie arbeiten manchmal. Recruiting Agenturen sind ziemlich gut und sie arbeiten oft. Aber es gibt einen besseren Weg, um in die Jobbranche zu gelangen. Und es braucht ein bisschen Zeit. Aber während Sie Anyways lernen, könnten Sie dies genauso gut in die Praxis umsetzen. Beginnen Sie mit dem Blick auf die Einstellung von Arbeitsplätzen aus der Perspektive eines Unternehmens. Wer ist ein größeres Risiko? Ein zufälliger Lebenslauf gegen jemanden von einer Rekrutierungsagentur? Nun, nach dem Zufallsprinzip ist ein größeres Risiko. Sie kennen dich nicht. Es gibt keine Investition für Sie. Niemand macht irgendeine Art von Vor-Interview mit dir. Sie wissen es einfach nicht. Oder wer hier ein größeres Risiko ist, eine Personalagentur oder jemand, der von einer Personalagentur angestellt wurde oder jemanden einstellt, du weißt schon, du wirst immer jemanden einstellen , du weißt schon, diese Person, du weißt schon, du weißt schon, du weißt schon, du weißt, wie sie sind, du bist irgendwie. verstehen, wie ihre Arbeit in der Wirtschaft und als Mitarbeiter und Dinge wie diese. Also gehen sie immer mit jemandem zusammen, den sie kennen. Jetzt ist die Einstellung teuer für Unternehmen, es ist super, super teuer. Es ist auch ein langer Prozess. Sie nehmen eine Abkürzung, wann immer sie können, nur weil es so lang und teuer ist. Also, wenn du deinen Boss sagt, hey, kennst du jemanden, der einen Job sucht? Es gibt einen Grund, warum sie das fragen. Und der Grund, warum sie das fragen, ist, weil Mitarbeiter, wenn sie Freunde haben, die einen Job suchen, diese Leute empfehlen können. Jetzt stehen die Chancen, dass Sie Freunde mit ähnlichen Menschen sind wie Sie selbst. Du warst gut fit. Du wurdest bei einem Job eingestellt und dein Freund wird wahrscheinlich gut passen, wenn er bei demselben Job eingestellt wird. Sie brauchen keine Zeit mit der Sortierung durch Online-Anwendungen und Papieraufträge zu verschwenden. Und denken Sie daran, wir reden immer noch darüber, sich in die Schuhe der Firma zu setzen . Und schließlich kann das Unternehmen Geld sparen, indem es keine Stellensuche und Bewerbung veröffentlicht. Hier ist also das große Geheimnis. Erweitern Sie Ihr Netzwerk von Freunden. Und ich weiß, das klingt wirklich beängstigend, besonders in diesem Tag und Alter, wo alles online ist haben die Menschen viel Angst. Das verstehe ich. Aber Sie müssen Ihr Netzwerk von Freunden erweitern. Und die Idee hier ist die Person, die empfohlen wird , wenn jemand in Ihrer Traumfirma sagt, ja, ich kenne jemanden, den wir einstellen können, und das ist jemand, an den man denkt, Sie können das tun, indem man zu Meetups geht, zu Co-Working-Spaces gehen, in Cafés und Leute dort treffen, und einfach andere Leute kennenlernen, die ihre Laptops geöffnet haben weil man nie weiß, wer einstellen wird. Und es ist immer schön, Freunde in deiner Gesäßtasche zu haben, um so zu sein, hey, ja, weißt du, ich kenne Caleb, Caleb weiß, wie man kodiert, er ist ein guter Kodierer. Lasst uns ihn anheuern. Und das Gleiche kann dir passieren. Also, was ist der Takeaway hier? Nun, lassen Sie uns das in Betracht ziehen. Wer wird aus all den verschiedenen Szenarien angeheuert, die wir ausgeführt haben, all die verschiedenen Szenarien können wir Freunde von Freunden in der Firma laufen , die Sie gerade bewerben, die eingestellt werden. Wenn ich in einer Firma arbeite und eine Empfehlung gebe, Sie anzuheuern , werden Sie wahrscheinlich zumindest ein Interview bekommen. Wahrscheinlich müssen Sie nicht einmal einen Lebenslauf einreichen. 14. Wer hat wirklich: Lektion 13. Wen stellen Unternehmen wirklich ein? Unternehmen stellen keine Leute ein, nur weil sie klug sind. Unternehmen stellen keine Leute ein, nur weil sie es nicht getan haben. Bildungsunternehmen stellen keine Menschen ein, nur weil Sie einen perfekten Lebenslauf haben. Also, wer engagieren sich Unternehmen wirklich? Unternehmen stellen Menschen ein, die gut, fit sind. Unternehmen stellen Menschen ein, die bewiesen haben, dass sie von selbst gedeihen können, die selbst lernen können, die ein wenig Ehrgeiz haben, zu gehen und mehr zu lernen, in ihrer eigenen Zeit. Unternehmen stellen Menschen ein, die gut mit anderen zusammenarbeiten können. Selbst wenn du nicht mit all deinen Kollegen auskommst und mich nicht falsch verstehst. Ich habe mit Leuten gearbeitet, mit denen ich überhaupt nicht auskommen kann. Ich respektiere sie immer noch und ich behandle sie immer noch gut, aber ich verstehe nicht wirklich mit ihnen. Wir haben irgendwie gegensätzliche Ansichten und das wird passieren, egal wo Sie arbeiten. Aber Unternehmen stellen Menschen ein, die immer noch gut mit diesen Menschen arbeiten können. Und das ist sehr, sehr wichtig. 15. Die wertvollsten Fähigkeiten, die du in dieser Branche haben kannst: Lektion Nummer 14, die wertvollsten Fähigkeiten, die Sie in dieser Branche haben können. Also die wertvollsten Fähigkeiten, die Sie in dieser Branche haben können, lassen Sie uns über Fähigkeiten sprechen. Sie sind ehrlich gesagt nicht so wertvoll. Es sind keine Gehirne. Sie müssen nicht die klügste Person im Zimmer sein. Ehrlich gesagt, das ist super, super wahr. Es sind nicht vier Jahre Universität oder College, zwei Jahre, sechs Jahre oder acht Jahre. Es ist ehrlich gesagt, es hat heutzutage nichts mit dem College oder der Universität zu tun. Es hat nichts damit zu tun, schnell tippen zu können und hat nichts damit zu tun, etwas zu programmieren. Die wertvollste Fähigkeit, die Sie in dieser Branche haben können , ist in der Lage, gut mit anderen zu arbeiten. Also Kommunikation, in der Lage sein, Richtung und Rat zu nehmen. Mentorieren Sie eine Schüssel, die wichtig ist und Sie können ein freundliches Gespräch mit jemandem führen, auch wenn Sie nicht mit dieser Person auskommen. Freundlichkeit ist sehr wichtig, vor allem in dieser Zeit und Zeit, wo abgelegene Arbeitsplätze überall sind, Menschen arbeiten von zu Hause aus. Es ist wirklich einfach, snarky und sarkastisch online zu klingen , wenn Sie wirklich nicht versuchen, es zu sein. Und so in der Lage, ein freundliches Gespräch mit jemandem zu führen und zu klären, was Sie meinen und nicht aufregen und und keine GET in irgendeine Art von Online-Fehde mit einem Kollegen. Aka eine Freundlichkeit ist sehr wichtig. 16. Dein erstes Interview: Lektion Nr. 15, dein erstes Interview. Wenn du zu deinem ersten Interview kommst, gibt es ein paar Tipps und Tricks, die ich dir geben werde, die du brauchst. Seien Sie zunächst eine freundliche Person und führen Sie ein Gespräch. Das ist wirklich, wirklich wichtig. Kannst du ein Gespräch führen oder bist du super, super peinlich? Wenn Sie super peinlich sind, könnte das zeigen, dass Sie nicht unbedingt die personellen Persönlichkeitsfähigkeiten haben, oder sie sind nicht die Persönlichkeitsfähigkeiten, die Kommunikationsfähigkeiten, mit einem Team zu arbeiten. Oder wenn du wirklich schüchtern bist, ist dies nicht die Zeit, schüchtern zu sein. Sei nicht schüchtern in einem Interview. Aber seien Sie auch kein Besserwisser. Sag nicht jedem, dass du alles weißt. Sag ihnen nicht, dass sie falsch liegen, es sei denn, sie liegen wirklich falsch und sie versuchen, dich mit irgendeiner Frage zu betrügen. Aber sei kein Besserwisser. Niemand mag diese Art von Person. Wenn Sie zu Ihrem ersten Interview gehen, gehen Sie immer mit der Mentalität, dass ich jemanden treffen werde, der klüger ist als ich heute und immer mit der gleichen Mentalität , dass ich jemanden treffen werde, der klüger als ich. Und ich werde versuchen, mich mit dieser Person anzufreunden. Das ist die Mentalität, die du in deinem ersten Interview wolltest. Sie sind wahrscheinlich nicht auf Ihre Fähigkeiten oder wie viel Wissen Sie haben. Sie wollten sehen, ob Sie eine gute Persönlichkeit sind, die zu Beginn passt. Und auch, bitte bestätigen Sie alle im Zimmer. Ich habe von Albtraum-Geschichten gehört, wo es eine bestimmte Person im Raum gab, die aus dem einen oder anderen Grund nie anerkannt wurde. Stellen Sie sicher, dass Sie alle im Zimmer anerkennen. Also wieder, Ihr erstes Interview geht in der Regel nicht über die Fähigkeiten. Normalerweise ist Ihr erstes Interview in der Regel, um zu sehen, welche Art von Person Sie es sind. Es ist deine Chance, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen und dich mit Fremden anzufreunden, die ihn interviewen. Sie wollten sehen, wie gut Sie mit den Leuten im Büro auskommen können. Und wenn Sie mit Leuten auskommen können, die Sie interviewen, entweder Senior Entwickler oder Manager, sind die Chancen, dass Sie mit allen anderen als gut auskommen können. 17. Folge, dass du dich: Lektion 16, Follow-up. Nach Ihrem Interview würden Sie wahrscheinlich nicht sofort von der Firma hören. In der Tat hören Sie vielleicht für eine Woche, zwei Wochen, einen Monat, drei Monate oder sechs Monate nichts von ihnen . Ich habe von Geschichten gehört, wo begleitet jemand interviewt und sechs Monate später bekamen sie einen Rückruf, der sagt, hey, Sie haben wirklich gut bei diesem Interview gemacht. Möchten Sie mit uns anfangen? Das ist absurd. Du willst sicherstellen, dass du weitergehst, die Verantwortung selbst in die Hand nimmst und weitergehst. Wenn Sie also innerhalb von sieben Tagen, einer Woche nichts von einem Unternehmen hören , schreiben Sie ihnen eine E-Mail über die Position und seien Sie freundlich. Seien Sie höflich und lassen Sie Ihre Neugier zeigen. Nun, wenn das Follow-up damit endet, dass du keinen Job bekommst, sei nicht entmutigt. Das ist in Ordnung. Betrachten Sie dies als Interviewpraxis für Ihre nächste Gelegenheit. Nutzt als Gelegenheit, zu erfahren, was man besser hätte machen können, sie zu fragen, sei wie, hey, weißt du, danke für die Gelegenheit und ich versuche, in diese Branche zu kommen, aber, weißt du, würdest du in der Lage sein, ein paar Minuten zu ersparen und mir zu geben ein paar Ideen, wo ich vielleicht schief ging oder wo ich mehr lernen konnte, oder wo ich es besser machen könnte. Seien Sie offen für die Annahme von Feedback. Das zeigt ihnen nicht nur ein, Sie könnten tatsächlich die richtige Person für den Job gewesen sein und sie könnten vielleicht ihre Meinung geändert haben . Aber auch, es gibt Ihnen das Feedback, das Sie brauchen, um sich zu verbessern, um Ihre Interviewfähigkeiten zu verbessern. So können Sie das nächste Mal erfolgreich sein. Also, was ich hier sagen will, ist, alles, was dir passiert, als Gelegenheit zu lernen. 18. Gehaltsverhandlungen: Lektion 17, Verhandeln Ihres Gehalts. Dies ist ein sehr schwieriges Thema, über das man sprechen kann. Denn die Gehälter ändern sich von überall auf der Welt je nach Job, je nach verschiedenen Dingen. Gehälter sind nur eine solche Reichweite. Es ist schwer, darüber zu reden. Aber eine Sache, die ich Ihnen garantieren kann, ist, höher zu zielen, als Sie ursprünglich denken, dass Sie es wert sind. Viele Leute wissen, kratzen aus, fast jeder denkt, dass sie weniger wert sind als das, was sie tatsächlich sind. Also, wenn du denkst, du bist $12 pro Stunde wert, zahle den Preis bis zu $20 pro Stunde und sag, das ist, was ich will. Ich will 20 Dollar pro Stunde. Wo, wenn du denkst, du bist $20 pro Stunde wert, Preis auf $30 pro Stunde kurbeln und sagen, das ist, was ich will. Ich will 30 Dollar pro Stunde. Nun, der Grund, warum du höher als niedriger gehen wolltest und nicht zu hoch gehen wolltest, sei nicht so, als ob ich $100 pro Stunde will, weißt du, es innerhalb des Industriestandards schaffen würde, im Durchschnitt. Und vielleicht müssen Sie hier ein wenig recherchieren. Aber Sie wollen höher gehen, weil Sie immer für eine niedrigere Rate zurückverfolgen können. Es ist viel einfacher, hoch zu gehen und dann auf einen niedrigeren Wert zu steigen , als bei einer niedrigen Zahl zu beginnen und dann zu versuchen, wie, oh, eigentlich wollte ich eine höhere Zahl. So ist es einfacher, zurückzuspüren. Die Sache über die Verhandlung Ihres Gehalts ist, dass es nicht nur um das Geld geht. Stellen Sie sicher, dass Sie nach Vorteilen fragen, stellen Sie sicher, dass Sie nach Freizeit oder Urlaubszeit fragen. Fragen Sie nach Vergünstigungen. Geben sie dir kostenlose E-Books? Geben sie Ihnen wöchentliche Mittagessen, Tag, engagierte Zeit mit einem Mentor? Lassen sie dich eine Stunde am Tag Tischtennis spielen? Geben sie dir ein oder zwei Stunden pro Tag oder eine Woche, um an deinen eigenen Sachen zu arbeiten. Welche anderen Vergünstigungen haben sie? Und das ist wirklich, wirklich wichtig, weil einige Unternehmen eine Menge Vorteile bieten werden, aber sie bieten nicht unbedingt das Gehalt. Wenn ein Unternehmen viele Vorteile bietet, werden sie wahrscheinlich weniger zahlen. Und in vielen Fällen ist das eigentlich in Ordnung, denn in vielen Studien kommt Glück nicht aus Geld und kommt nicht von einem hohen Gehalt. Glück kommt von Dingen wie Vergünstigungen, wie wöchentliche Mittagessen, lässt Sie sich geschätzt fühlen, weil das Unternehmen tatsächlich etwas für Sie tut jenseits der Standardvertrag, Sie für Ihre Zeit zu bezahlen. Wenn Ihr Ziel es ist, eine Tonne Geld zu verdienen, sage ich Ihnen das jetzt, Standardbeschäftigung ist nicht für Sie. Vielmehr wollen Sie ein Bauunternehmer sein. Bauunternehmer verdienen viel mehr Geld. Als angestellte Angestellte, und ich werde Ihnen sagen, ich verdiene normalerweise irgendwo etwa 40, 45 Dollar pro Stunde. Als Auftragnehmer werde ich $7.295 und Stunde irgendwo dort drin verdienen , je nachdem, mit wem ich arbeite und was die Arbeit ist, wie lange Arbeit ist Dinge wie diese. Also denk darüber nach. Springen Sie von den niedrigen Zahlen. Sagen wir $45 gegen $70 oder die hohen Zahlen, sagen wir, wie der Unterschied zwischen 50.9095 pro Stunde. Das ist ein Unterschied zwischen Beschäftigung und Vertragsverhältnis. Jetzt, wenn Sie zusammenziehen, bekommen Sie keinen der Vergünstigungen. Sie müssen alle mit der Buchhaltung tun. Du musst alle deine eigenen Steuern erledigen. Du musst das ganze Zeug machen. Es gibt also mehr Overhead. Aber wenn Sie für Geld gehen wollen, ist Standardbeschäftigung nicht für Sie. Nun können alle diese Techniken immer noch aus Sicht eines Auftragnehmers verwendet werden. Du kannst immer noch sagen, hey, ich will das Interview. Und wenn sie dir dann den Job anbieten, den du magst , frage ich mich, ob du eine Auftragnehmerstelle offen hast und es für Unternehmen viel einfacher ist, dich gut zu verschließen, anstatt ein Angestellter zu sein, bedeutet, dass sie sich nicht mit Dingen wie Lohn- und Gehaltsabrechnung beschäftigen müssen. 19. Sobald du gerade bist.: Weniger als 18. Wenn du einmal drin bist, was machst du da? Sobald du einen Job gelandet hast und eine neue Rolle hast? Lerne so viel du kannst, so schnell du kannst. Ich könnte diese ganze Lektion in den zehn Sekunden hier aufrichtig zusammenfassen. Lerne so viel du kannst, so schnell du kannst. Vergessen Sie nicht, freundlich zu sein, neugierig zu sein und immer zu lernen. Aber dieses Mal, wenn Sie lernen, während Sie bezahlt werden, sollten Sie in der Lage sein, irgendwo etwa zwei Jahre bei jedem Tech-Job viel zu lernen, bevor Sie die Glasdecke treffen und Sie entscheiden, weiterzumachen. Also noch einmal, das Takeaway hier ist lernen, so viel Sie können, so schnell wie möglich, während Sie auf einem Cent von jemand anderem lernen. Und ich glaube, es war Warren Buffett, der ursprünglich so etwas gesagt hat. Wann immer Sie von einem anderen Cent lernen können, paraphrasiere ich das, stark paraphrasiere das. Aber die Idee hier ist, wenn jemand bezahlt, lernt man so viel wie möglich. 20. Deine nächsten Schritte: Weniger als 19. Ihre nächsten Schritte. Ihr nächster Schritt wird sein, Job-Postings zu erforschen und welche Fähigkeiten gefragt sind. Finden Sie zum Beispiel heraus, ob reagieren oder Django, node.js oder Python, was auch immer die Fähigkeiten sind, Sie möchten diese Beiträge recherchieren und herausfinden, welche Fähigkeiten gefragt sind, üblicherweise in all diesen verschiedenen Stellenausschreibungen. Nimm die drei besten gefragtesten Fähigkeiten und lerne sie. Nehmen Sie sich die Zeit, sie zu lernen. Nehmen Sie sich die Zeit aus Ihrem Tag, um wirklich ein gutes Verständnis der drei besten Fähigkeiten zu bekommen. Dann möchte ich, dass Sie Leute in diesen Unternehmen treffen , die sich engagieren und sich mit ihnen befreundet haben. Das ist dein nächster Schritt. Geh zu Meetups. Finden Sie sie auf LinkedIn, finden Sie sie auf Twitter , finden Sie sie auf Instagram , führen Sie Gespräche mit diesen Leuten, und arbeiten Sie irgendwie irgendwie in ihr Netzwerk, so dass Sie Freunde mit ihnen. Wenn ein Unternehmen einstellt, fragen Sie Ihren Freund um eine Empfehlung. Sagen wir mal, ich arbeite nicht für Google. Das werde ich sofort da rauslegen. Aber wenn ich für Google arbeiten würde und du einer meiner Freunde wärst und du nach einem Job suchst, würde ich 100% erwarten, dass du sagst, hey, Caleb, ich bewerbe mich für diesen Job, würdest du mir eine Art Empfehlung oder Überweisung oder Beratung auch. Und dann wird Ihr nächster Schritt sein, Ihren Lebenslauf einzureichen und Sie werden an den Anfang der Liste gestoßen , weil Sie bereits jemanden haben, der Sie empfehlen, und Sie werden dieses Interview sofort bekommen. Und so überspringt das Ganze, indem man einen Lebenslauf einreicht und mit 1000 anderen Leuten konkurrieren muss, bekommt man sofort an die Spitze gestoßen. 21. Verdienen mit dem Lernen, während du lernst: Weniger als 20 verdienen, während Sie lernen. Wie können Sie verdienen, während Sie lernen? Also, während Sie lernen, sollten Sie verdienen, was das bedeutet, ein Auftragnehmer zu sein und die neuen Dinge, die Sie lernen, auf die Website eines Kunden anzuwenden. Ich möchte, dass Sie jedes Mal, wenn Sie eine neue Fähigkeit lernen, gehen und versuchen, einen, einen Kunden, einen Vertrag mit, sagen wir, ein kleines lokalesGeschäft zu bekommen einen Vertrag mit, sagen wir, ein kleines lokales . Und wenden Sie an, was Sie lernen. Schauen Sie sich lokale Unternehmen in Ihrer Stadt an und nehmen Sie zur Kenntnis, wie schlecht ihre Websites sind. Ihre Websites sind in der Regel ziemlich schrecklich. Bieten Sie an, sie zu einer Handheld-Website für billig zu machen und nutzen Sie diese, um Ihre neuesten Fähigkeiten anzuwenden. So können Sie vielleicht nicht wirklich eine gute stündliche Marge von dem, was irgendwas von dieser Arbeit wirklich machen. Aber Sie verdienen etwas Geld, also verdienen Sie und Sie können anwenden, was Sie gelernt haben. So lernt man, verdient, während man lernt. Jetzt ist die Sache, die reale Probleme zu lösen. Wir vermitteln Ihnen technologiebasierte Probleme und Lösungen schneller als jeder Online-Kurs. Ich könnte einen Kurs erstellen, der 25 Stunden lang ist, jedes Problem durchläuft, auf das ich je gestoßen bin, und die Lösungen für jedes dieser Probleme. Und ehrlich gesagt, Sie werden nur 25 Stunden Inhalt sehen. Und du wirst die Erfahrung nicht wirklich aufnehmen. Du wirst es nicht zu einem Teil deines Lebens machen. Wenn Sie reale Probleme mit echten Kunden lösen, werden Sie technologiebasierte Probleme und Lösungen schneller vermitteln als jeder Online-Kurs. Zehn. 22. Dein projekt: Lektion Nummer 21, Ihr Projekt. Ihr Projekt besteht darin, mindestens drei Lebensläufe zu erstellen und Screenshots mit der Klasse zu teilen. Verwischen Sie Ihren Namen, ändern Sie Ihren Namen, Sie wissen schon, tun Sie, was Sie tun müssen, um sich in der Privatpolizei zu halten. Ich will nicht, dass du dich selbst überbelichtigst, wenn dich das unangenehm macht. Aber machen Sie auf jeden Fall drei verschiedene Lebensläufe und teilen Sie Screenshots mit der Klasse. Dann möchte ich, dass Sie einen Screenshot der Job-Listing-Website machen, die Sie verwenden, wie vielleicht indeed.com ist und das mit der Klasse geteilt hat. Und das ist nur eine Art zeigt uns, dass Sie eine andere Job-Liste Seite da draußen verwenden. Dann möchte ich, dass Sie einige Recherchen zu den drei beliebtesten Fähigkeiten für Web-Entwickler in Ihrer Stadt machen und teilen Sie das mit der Klasse. Also, wenn es reagiert, Django und vielleicht Postgres in New York City. Sieh dir das an. Und das sind deine Top Drei. Ich möchte, dass du das mit der Klasse teilst. Schließlich möchte ich, dass Sie nach drei Personen in den Top 3 Unternehmen in Ihrer Stadt suchen , für die Sie arbeiten möchten und sich ihnen auf LinkedIn und Twitter oder Instagram angeschlossen haben, wählen Sie einfach zwei von drei Optionen. Mach es nicht zu gruselig. Und dann möchte ich, dass du ihnen hallo sagst und um einen Rat für die Webentwicklung bittest. Frag sie nicht, wie man einen Job bekommt. Frag sie nicht, ob sie dir einen Job besorgen. Fragen Sie sie um Rat für die Web-Entwicklung, bitten Sie, das Gehirn zu holen, bitten Sie sie, ihr Wissen und ihre Erfahrungen zu teilen und wirklich nur ihr Gehirn mit Ihnen zu teilen. Tun Sie das und das ist eine schnelle Möglichkeit, Freunde zu gewinnen. 23. Zusammenfassung: Lektion Nummer 22, die Zusammenfassung. Ok, lassen Sie uns über all die verschiedenen Dinge sprechen, die wir in diesem Kurs gelernt haben. Es gibt eine Menge, die wir hier drinnen durchgemacht haben. Also habe ich ein paar Folien hier vorbereitet, um Ihnen zu zeigen, wie viel wir durchgemacht haben. Also in dieser Zusammenfassung, denken Sie daran, dass Sie nicht alles glauben müssen, was Sie es hören. Github ist wichtig. Github ist wichtiger als eine schöne Portfolio-Website auf. Ich repariere den Tippfehler dort. Aber bitte, bitte, verstehe nicht, bleib nicht auf den kleinen Dingen stecken. Perfektion ist dein Feind. Sag, dass Perfektion bei mir dein Feind ist. Erforschen Sie nachgefragte Fähigkeiten. Nehmen Sie keinen Rat von Anfängern, die es noch nicht getan haben. Remote-Jobs sind nicht immer erstaunlich. Es gibt einen Nachteil für sie. Unternehmen sind auf der Suche nach einem guten Sitz, gut passenden Menschen, die beweisen können, dass sie selbst lernen können, passen Sie Ihre Lebensläufe basierend auf der Rolle, für die Sie sich bewerben, das ist wirklich, wirklich wichtig. Lebensläufe sind wie Lottoscheine zu kaufen. Manchmal gewinnst du. Manchmal bewerben Sie sich nicht für Jobs, auch wenn Sie nicht zu 100% qualifiziert sind, maximieren Sie Ihre Bemühungen mit einer Recruiting-Agentur. Und das große Geheimnis, erinnere dich an das große Geheimnis, die eine Sache, die du von diesem ganzen Kurs wegnehmen musst. Freunde, engagieren Sie sich für Freunde. Sei freundlich, sei höflich und rede mit den Leuten bei deinem Interview, als wäre es eine höfliche Dinnerparty. Und dann folgen Sie dem Interview. Follow-up, wie eine Woche später. Denken Sie daran, Gehälter sind mehr als nur Geld. Sie können sein, sie können Vergünstigungen in wirklich jeder Art von Form sein. Und wenn Sie einmal dabei sind, ist es Ihre einzige Aufgabe, so viel wie möglich zu lernen, so schnell wie möglich, während Sie dafür bezahlt werden. Letzt, fangen Sie an zu suchen und sich für Jobs zu bewerben. Es ist ein langsamer Prozess in der Technologieindustrie, man könnte genauso gut heute beginnen. Hallo, ich bin Caleb Colleen bei Caleb groß, lehnen Sie sich auf Instagram und Twitter und all diese anderen Orte. Vielen Dank, dass Sie an diesem Kurs teilgenommen haben. Diese Strategien haben Menschen geholfen, einen Job bei zahlreichen Unternehmen wie Google und AWS, DropBox, Facebook und so etwas zu bekommen. Ich habe Studenten diesen Kurs absolvieren lassen und auf die größtmögliche Weise erfolgreich sein. Vergiss Freunde nicht. Lass Freunde nicht arbeitslos sein. Wenn Sie einen Freund kennen, der Schwierigkeiten hat, einen Job in der Technik zu bekommen, wenden Sie sich bitte an diesen Kurs. Dieser Kurs hat für Leute gearbeitet, um Jobs in, wie ich erwähnt, Google, Amazon Web Services, Facebook, Dropbox, all diesen riesigen, riesigen Unternehmen zu bekommen. Wenn Sie also einen Freund kennen, der Schwierigkeiten hat, sich mit der Technik zu beschäftigen, verweisen Sie sie bitte auf diesen Kurs und hoffentlich kann es ihnen helfen, so viel wie es Ihnen helfen kann. Vielen Dank noch einmal für diesen Kurs, wie man einen Job als Webentwickler bekommen, ich hoffe, Sie in einem anderen meiner Kurse zu sehen. Aber wenn nicht, viel Glück da draußen, und ich hoffe, dass Sie alle Ihre wildesten Träume codieren und Spaß in Ihrer Traumgesellschaft haben.