Karriereerfolg: Erstellen des perfekten Anschreibens (Investment Banking, Consulting, Finance etc.)

1. Einführung: Hey, mein Name ist, nachdem ich gesagt habe, ich bin ein Karriereberater, Redner , Erzieher, Unternehmer und YouTube ODER, aber bevor ich all diese Dinge wurde, begann ich meine Karriere für eine Investmentbank arbeiten könnte Goldman Sachs, Ich habe Tausende von Studenten auf der ganzen Welt sichern Büro bei Goldman Sachs, HSBC, JP Morgan, Facebook, Google, EY, KPMG, PwC, so weiter und so weiter. Auf diesem Kurs werden wir einen tiefen Einblick in, wie Sie ein Anschreiben erstellen können , das Sie bemerkt und sich von der Masse abhebt, wird alles von der Struktur über den Inhalt, die Formatierung, sowie die Beantwortung einiger häufiger Fragen, die Studenten und Undergrade über Anschreiben haben können, bevor sie ihre Anträge bei Investmentbanken, Beratungsfirmen, sogar Startups und Fintech-Unternehmen einreichen . Nach Abschluss dieses Kurses wird Ihnen Ihr Verständnis ermöglichen, ein sehr starkes Anschreiben vor Frühlingswochen, Praktika und Graduiertenprogramme zu erstellen ein sehr starkes Anschreiben vor Frühlingswochen, . Dadurch können Sie sich im Bewerbungsprozess herausstechen und Ihre Chancen erhöhen , Interviewangebote mit den verschiedenen Investmentbanken, Beratungsfirmen und anderen Organisationen zu sichern , für die Sie sich bewerben. Sie werden auch in der Lage sein, diesen Kurs zu nutzen, um Ihnen zu helfen über jede andere Branche zu sagen, ohne weitere Umschweife, lasst uns direkt darauf zu kommen. 2. Was ist ein Anschreiben? Zweck und Mission: Okay, in erster Linie, was ist ein Anschreiben und was ist sein Zweck, was ist seine Mission? Das Anschreiben ist also ein einseitiges Dokument, das wohl das zweitwichtigste Dokument zu Ihrem Lebenslauf ist , mit dem Sie sich abheben können. Und wieder, ab zu einem Interview oder einem Assessment Center ist eine Seite oder weniger als eine Seite des Inhalts von erklärt dem Leser Ihre Motivationen für den Wunsch, sich an das Unternehmen zu bewerben, für die wollen, um diese spezifische Abteilung gelten. Und warum Sie für ein Interview ausgewählt werden sollten , im Gegensatz zu jedem anderen Kandidaten gilt. Im Wesentlichen besteht die Aufgabe eines Anschreibens darin, den Antragsteller, in diesem Fall u, an den Leser zu zeigen oder zu verkaufen . Jetzt ist es sehr wichtig, Ihr Anschreiben zu strukturieren, oder? Weil die Personen, die Ihr Anschreiben lesen , nur das Heu-Thema sein werden, wer? Es wird ein Analyst sein, es wird ein Associate, ein VP, manchmal sogar ein Geschäftsführer sein . Es ist also wichtig, dass das Anschreiben attraktiv ist oder Sie in der richtigen Weise an jeden einzelnen dieser Personen verkauft , denn es wird nach verschiedenen Dingen suchen, wenn es darum geht, Ihr Anschreiben zu lesen. Als solche ist die strukturelle Erholung weniger sehr wichtig, die Formatierung ist sehr wichtig. Und das alles kommt darauf zurück, Sie als starken Kandidaten für die Rolle zu positionieren , für die Sie sich bewerben. Jetzt ist alles gut und gut, zu sagen, dass seine Mission und Zweck darin besteht, Sie auf die bestmögliche Weise zu positionieren. Aber all das bedeutet nichts. Wenn du die Grundlagen nicht richtig machst? Dinge wie grammatische Fehler können Sie kosten. Dinge wie schlechte Formatierung, Mucho und mangelnde Liebe zum Detail und analytische Fähigkeiten bei der Präsentation Informationen in einer Branche, in der sie sich vor allem um Liebe zum Detail kümmern. Nehmen wir an, Sie und ein anderer Candida haben sehr gute Lebensläufe. Es gibt nichts, um euch beide zu trennen. Der Arbeitgeber wird auf Ihre Anschreiben schauen und entscheiden, basierend auf Ihren Anschreiben, okay, Anschreiben dieses Kandidaten ist besser geschrieben und so die begleitenden Anschreiben, Ihr Lebenslauf spielt eine große Rolle bei der Bestimmung , ob Sie es bis zum nächsten Status des Bewerbungsprozesses durchlaufen. Ich sage dies, weil es Hunderttausende von Bewerbern pro Rolle gibt, insbesondere im Investment-Banking und in der Beratung. Und so ist Ihr Anschreiben fast genauso wichtig wie Ihr Lebenslauf. 3. Struktur: Die Struktur eines Anschreibens ist sehr einfach. Oft neigen wir dazu, über uns selbst in Schreiben zu viel ausgestattet und mit zu viel Informationen in der Rekonvaleszenz kauft eine einfache Grundstruktur, die Sie für gehen müssen , wenn Sie Frühlingswochenpraktika und Graduiertenprogramme anwenden . Und diese Struktur umfasst drei Schlüsselbereiche. Sie haben den ersten Teil, den zweiten Teil, und den dritten Teil, von dem ersten ist, warum dieses Unternehmen, der zweite Teil wird y sein, diese Abteilung, warum diese Geschäftseinheit, oder warum dieser Bereich unserer Organisation? Und der dritte Teil wird sein, warum sollte diese Kanzlei Sie einstellen im Gegensatz zu jedem anderen Kandidaten, der sich für die gleiche Rolle bewirbt. Das sind also die drei wichtigsten Abschnitte der Walesa. Und in diesem Kurs werden wir jeden Abschnitt einzeln durchlaufen. Wie Sie verbessern können oder wie Sie sich am besten für jeden Abschnitt positionieren können, wie Sie die wichtigsten Fragen beantworten, die für jeden Abschnitt wichtig sind, sowie Tipps und Tricks für jeden Abschnitt. 4. Warum dieses Unternehmen?: Der erste Teil Ihres Anschreibens ist sehr wichtig. Es wird das Warum dieser Unternehmensbereich sein. Also von den drei Abschnitten, warum diese Firma, warum diese Abteilung, SIE, es sollte etwa 100 bis 150 Wörter sein. Warum dieses Unternehmen extrem wichtig ist, und auch extrem wichtig zu sein. Diese eine Sache, die ich jetzt sagen werde, wird der Schlüssel zu einem starken Anschreiben sein. Und das ist je spezifischer Ihre Inhalte, je spezifischer Ihr Anschreiben an die Organisation, für die Sie sich bewerben, desto besser sind Ihre Chancen, ein Interview oder ein Assessment Center zu erhalten. Ich möchte, dass du darauf achtest. Je spezifischer Ihr Anschreiben an Ihr Unternehmen, für das Sie sich bewerben, desto höher sind Ihre Chancen, ein Angebot für ein Interview oder ein Assessment Center zu erhalten. Dies ist sehr wichtig, weil oft Hunderttausende von Studenten das gleiche Anschreiben verwenden, kopieren und einfügen für alle ihre Anwendungen. Und das sieht einfach nicht gut aus, weil es bedeutet, dass Sie sich nicht anstrengen. Sie machen es nicht spezifisch für die Organisation, für die Sie sich bewerben. Und so Ihr erster Absatz, warum diese Firma Sie brauchen, um Ihre Forschung zu tun. Du musst herausfinden, warum genau du dich bei Goldman Sachs bewerben willst, war wegen Goldman Sachs, der dich verfolgt, die JP Morgan nicht hat oder dass sie es nicht tun. Was ist es an Morgan Stanley stirbt beeindruckender oder attraktiver für Sie? Im Gegensatz zu verstehen jung oder KPMG oder Bank of America, Merrill Lynch, Sie müssen Ihre spezifischen Gründe und die Art und Weise, wie Sie gehen über dies zu tun und die Art, wie ich es tat, als ich in Ihren Schuhen war einfach. Es waren ein paar Ressourcen, die durch Verwendung sie in einer sehr detailorientierten Weise verwendet werden. Also die Ressourcen sind Google-Suche, glauben oder nicht. So würden Sie Google den Namen des Unternehmens durchsuchen und dann würden Sie auf Nachrichten klicken. Und dann würdest du sehen, worüber Neuigkeiten kommen. Sie werden sich nicht auf die negativen Nachrichten konzentrieren. - Offensichtlich. Konzentrieren Sie sich auf Nachrichten, beeindruckende Nachrichten oder Nachrichten, die mit Ihnen in Verbindung stehen oder aktuell relevant sind, um diese Organisation und wie sie sich mit Ihnen verbindet. Also für mich, zum Beispiel, wenn Sie so Goldman Sachs zurück in den Tag gehen und Clips auf Nachrichten, fand ich heraus, dass sie eine Menge von Territorialinitiativen durchgeführt haben. Es gab eine 10 Tausend kleine Unternehmen Initiative, wo sie 10 Tausend Unternehmer geholfen, die an mich appellierte, die ein Analyst Impact Fund oder Analyst Investment Fund, wo sie in die Analysten investierten. Damit sie ihre eigenen Ideen oder Wohltätigkeitsinitiativen kreieren und sich dann außerhalb ihrer täglichen Arbeit weiterentwickeln können . Und so zog mich das an. Also all diese Gründe bei ignorieren all jene. Und dann war ich in der Lage, diese in mein Anschreiben aufzunehmen , wenn es darum ging, warum Goldman Sachs. Das macht es also sehr spezifisch, weil diese Dinge von anderen Organisationen getan werden, andere Organisationen vielleicht Wohltätigkeitsinitiativen tun , indem sie nicht so spezifisch wie Goldman sein wird. Während es dem Leser sagt, wenn ich Goldman Sachs setze, wissen Sie, einer der Gründe sind die Wohltätigkeitsinitiativen wie zehntausend kleine Unternehmen, die so spezifisch für Goldman sind, wird der Leser erkennen, okay, dieser Kandidat hat sich die Zeit und Mühe genommen, um zu gehen und die Forschung zu tun, um mehr zu erfahren. Es zeigt mir, dass sie proaktiv sind, und es zeigt, dass sie über unsere Organisation hinausgehen. Und das erhöht meine Chancen, ein Interview oder eine Assessment-Center-Einladung zu bekommen. Also müssen Sie das Gleiche tun. Warum interessieren Sie sich für das jeweilige Unternehmen? So Google-Suche, suchen Sie den neuen Abschnitt, die zweite Ressource ist die Website des Unternehmens. Jedes Unternehmen verkauft sich an Sie auf ihrer Website, können Sie ihre Karriere Abschnitt überprüfen, können Sie jeden Teil ihrer Website überprüfen, finden Sie interessante und faszinierende Informationen über das Unternehmen, das für Sie relevant ist. Alles, was dich zum Laufen bringt, Oh wow, das ist beeindruckend. Oh, wow, das ist interessant. Dies relevant für Sie auf Ihren Lebenslauf setzen, auf Ihr Anschreiben. Tut mir leid, sagen Sie nicht alles Übliche. Es gibt so viele Büros auf der ganzen Welt ist eine globale Organisation. All das Zeug. Ignorieren Sie das, weil schwachen Kandidaten, die diese Tatsachen in ihre Anschreiben setzen. Die dritte Ressource ist Social Media. So hat jede Investmentbank Beratungsfirma, jedes Unternehmen eine Social-Media-Präsenz in dieser Zeit und Zeit. Wir haben leider Instagram, LinkedIn, Twitter, überprüfen ihre Social-Media-Plattformen und sehen, was sie posten. Oft können sie dort ein Mitarbeiterprofil machen, mein Interview, einen Analysten oder einen VP. Und sie könnten Informationen austauschen. Sie können diese Person erreichen und ihnen sagen, O R. Also Ihr Interview auf Goldman Sachs LinkedIn oder auf JP Morgan Instagram-Profil. Bla, bla, bla, bla, blah, bla ist ein Intro ermöglicht es Ihnen, sich mit ihnen zu verbinden. Und dann können Sie einfach ein bisschen mehr über die Rolle erfahren, die ihnen zugenommen hat. Und dann, was wichtig ist, dass Sie diese Person auf Ihrem Hovel SR verwenden können. Sie können sagen, mit dieser Person gesprochen, und Sie nennen Tropfen. Also Name Dropping ist eine weitere mächtige Möglichkeit, Ihr Anschreiben Ode zu verbessern, damit Ihr Anschreiben aufstehen kann. Sie haben also Firmenwebsite, Sie haben Google News, Sie haben soziale Medien. Denken Sie immer daran, das spezifischste, desto besser. diesen Ressourcen können Sie also eine starke Antwort darauf erstellen , warum Sie sich für dieses Unternehmen bewerben möchten. Als nächstes werden wir darüber sprechen, wie Sie antworten können, warum Sie an der spezifischen Abteilung innerhalb der Organisation interessiert sind. 5. Warum diese Teilung?: Der zweite Absatz, auf den Sie sich konzentrieren müssen, ist, warum diese Abteilung so in meinem Fall, es war y Asset Management. In Ihrem Fall könnte es sein, warum Verkauf und Handel, warum Beratung? Warum Ingenieurwesen? Und die Wahrheit ist, dass du deine Argumentation wieder finden musst, wie in dir. Warum interessieren Sie sich für diesen speziellen Bereich? Ist es wegen des Geldes? Ist das für das Abzeichen von, von, der Genehmigung ist bei Ford. Der Ruf ist ein Grund, dass Sie wirklich an Interaktionen mit Kunden interessiert sind. Ist es, weil Sie wirklich an Märkten interessiert sind? Ist das, weil Sie lieber Beratung im Gegensatz zum Bankwesen, müssen Sie Ihren Grund finden. Und der Schlüssel ist, wieder einmal, Sie müssen sich auf Ihrem Anschreiben auf eine schöne, einfache und SO2-Art verkaufen . Wie im vorherigen Video erwähnt, je spezifischer Sie sein können, desto besser wird Ihre Antwort aussehen. Dadurch erhöhen Sie Ihre Chancen, ein Interview oder ein Assessment Center Angebot zu erhalten . Nun, wie sind Sie spezifisch darüber, warum diese Teilung, Sie binden sie zurück an Ihre Erfahrungen. Für mich habe ich in meinem ersten Studienjahr Berufserfahrung in den Bereichen Betrieb, Märkte, Vermögensverwaltung und Buchhaltung. So konnte ich schreiben, nachdem ich all diese erlebt hatte, stand das Asset Management für mich am meisten heraus. Sofort mache ich ein spezifisches über die Division. Also, wenn Sie irgendwelche relevanten Erfahrungen haben, können Sie sagen, diese Erfahrung gemacht zu haben, es stand für Sie. Das gefällt dir wirklich. Und du gibst deine Gründe. Warum zieht Sie an, warum Sie es wirklich genießen. Vielleicht passen Ihre Fähigkeiten die Rolle, vielleicht die Branche, die Sie auf eine geeignete, um Ihre Eigenschaften als Individuum anwenden möchten . Wenn Sie keine relevante Erfahrung oder solche Erfahrungen haben, können Sie sagen, mit so gesprochen zu haben oder über diese Branche gelesen zu haben und sie mit anderen Branchen zu vergleichen. Nach meiner Recherche im Bereich Beratung und Asset Management glaube ich, dass meine Fähigkeiten und meine Interessen eher im Asset Management liegen als bei der Beratung aus XYZ-Gründen. Und du lierst deine Gründe auf. Wieder einmal, je spezifischer, desto besser. So können Sie Google-Suche für jede Divisionen oder als Management Google-Suche verwenden, was ist das? Wer im Asset Management als Analyst gelingt, zum Beispiel auch und Handel oder Beratung. Und dann könnten Sie genauer gehen, gehen Sie auf die Website des Unternehmens und schauen Sie sich ihre Vermögensverwaltung 0 und Handel oder Geschäft oder Risiko, unabhängig davon, für welche Abteilung Sie sich bewerben. Schauen Sie sich diese Abschnitte auf der Website des Unternehmens an. Erfahren Sie ein bisschen mehr darüber. Finden Sie heraus, was an Sie appelliert und welche anderen Unternehmen nicht haben, die dieses Unternehmen hat o konzentriert sich auf und wenden Sie dann an, dass in Ihrem Absatz, den ich genannt habe, fiel in meinem zweiten Absatz. Was das bedeutet, ist, dass ich bei einer Networking-Veranstaltung mit jemandem gesprochen habe, der in der Division arbeitet. Also sagte ich, mit einem Mitarbeiter in Ihrer Organisation innerhalb der Vermögensverwaltung gesprochen zu haben, haben sie mir gesagt, dass Ihre Firma früh eine Menge Verantwortung gibt, um die Liste aufzuheben. Dies zog mich dazu an, mich bei der Asset Management Abteilung Ihrer Organisation zu bewerben. Name Dropping ist super wichtig, ist, dass Sie mit jemandem in Verbindung stehen können. Wenn Sie mit jemandem interagieren können, entweder persönlich oder auf LinkedIn oder online, dann haben Sie einen Berührungspunkt. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie ein sinnvolles Gespräch geführt haben, können Sie den Namen dieser Person in Ihrem Anschreiben fallen lassen. Es zeigt die Leserinitiative, Produktivität. Es zeigt, dass Sie über und darüber hinaus gegangen sind. Die meisten anderen Kandidaten werden das nicht in ihrem Anschreiben tun. Also, wenn Sie es tun, macht es sofort Sie abheben. Und die letzte, warum diese Abteilung, ehrlich gesagt, desto mehr lesen Sie und Forschung über die Abteilung, die Modulo n. Also, was ich zu tun, Google Suche diese Abteilung, und klicken Sie dann auf die ersten zehn Links, die kam. Sobald ich das getan habe, würde ich jede einzelne Sache lesen, die in diesen Artikeln sein würde, alle Links. Das ist mehr Wissen, das mir in den Kopf geht erlaubt mir, mehr über die Teilung zu erfahren, natürlich , wenn Sie mehr Wissen hier oben haben , können Sie bessere Inhalte produzieren, wenn Sie diese hundert, eine schreiben hundertfünfzig Worte darüber, warum diese Teilung. Und so ist Lesen und Recherchen sehr, sehr wichtig. 6. Warum du du dich?: Ok. Der dritte und letzte Absatz Ihres Anschreibens wird sich also darauf konzentrieren warum Sie dieses Unternehmen Sie einstellen sollten, im Gegensatz zu jedem anderen Bewerber? Warum sollte der Leser dir ein Interview geben? Warum sollte der Leser Sie zu einem Assessment Center einladen? Und das geht auf Ihren Lebenslauf zurück. Also auf Ihrem Lebenslauf, wenn Sie meinen Lebenslauf Scotia nicht gesehen haben, cuz Sie finden, indem Sie auf mein Profil klicken. Aber das ist natürlich auf die Schaffung eines perfekten Lebenslaufs für unterschlagene Banken, Finanzen, Beratung, etc. Aber auf Ihrem Lebenslauf, werden Sie sich mit Ihrer bisherigen Berufserfahrung, außerschulischen Aktivitäten verkaufen , so weiter und so weiter. Und Sie können einige der wichtigsten Aufzählungspunkte aus Ihrem Lebenslauf in Ihr Anschreiben eintragen. Nicht nur die Show Konsistenz und es wird den Leser beeindrucken durch auch ermöglicht es Ihnen, eine sehr starke auf zu erstellen. Also für den dritten und letzten Absatz, die Kirsche auf dem Kuchen, der Absatz, den der Leser am Ende Ihres Anschreibens lesen wird ist der Absatz, den der Leser am Ende Ihres Anschreibens lesen wird, sehr wichtig. Du willst also auf einem High enden. Warum Sie zurückgehen, um Ihre bisherigen Erfahrungen zu nutzen und sich selbst zu positionieren, um zu sagen , okay, ich habe diese Erfahrungen gemacht und als Ergebnis habe ich X, Y und Z erreicht und ich habe dieses, und diese Fertigkeiten. Also habe ich meine Teamwork-Fähigkeiten, meine Kommunikationsfähigkeiten, zwischenmenschliche Fähigkeiten, analytische Fähigkeiten, Liebe zum Detail entwickelt meine Kommunikationsfähigkeiten, zwischenmenschliche Fähigkeiten, . Dies sind die fünf Schlüsselkompetenzen, nach denen sie normalerweise suchen. Wenn Sie einige davon in Ihrem dritten und letzten Absatz aufnehmen und ihn mit relevanter Erfahrung oder sogar irrelevanter Erfahrung sichern können. Wenn Sie also Barista bei Starbucks waren, arbeiten Sie immer noch nicht in einer Bank, aber Sie haben immer noch Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit, Zeitmanagement, Priorisierung und Liebe zum Detail entwickelt Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit, Zeitmanagement, , Kundendienst, Service für Kunden. So viele Fähigkeiten, die Sie selbst in einer irrelevanten Arbeitserfahrung entwickelt haben. Sie können also diese Beispiele in Ihrem dritten und letzten Absatz verwenden, um zu sagen, warum Sie ein starker Kandidat für die Rolle sind, für die Sie sich bewerben. Alles geht zurück auf die Nutzung Ihres Lebenslaufs und die wichtigsten Punkte in Ihrem Anschreiben schaffen Konsistenz. Es sieht schön und ordentlich aus. Es fühlt sich organisiert, wenn Sie es lesen und versichern, und bis auf den Punkt, ein häufiger Fehler oder Fehler oder Missverständnis ist je mehr Sie schreiben, desto besser, wenn Sie schreiben prägnanter und auf den Punkt, das ist eigentlich besser. Also, das ist, was Sie tun wollen, wenn Sie die Frage beantworten warum Sie sich in die Schuhe des Arbeitgebers stecken? Wenn Sie in der Lage wären, jemandem ein Interview zu geben, was würden Sie dann suchen? Sie suchen Motivation. Jemand, der möglicherweise in der Lage ist, die Arbeit zu erledigen, jemand, der beeindruckend ist , jemand, der außerhalb der Studien oder darüber hinaus gegangen um mehr über die Branche herauszufinden, würde seine Berufserfahrung nutzen, um die richtigen Fähigkeiten. Sie hatte die richtigen Ergebnisse, die für die Rolle relevant sind. Das ist der Kandidat, der Sie sein wollen, und Sie wollen über in diesem letzten Absatz zu bekommen , warum Sie? Im nächsten Video werden wir uns auf die erzielten Ergebnisse konzentrieren, die Sie im y-you -Absatz implementieren können. 7. Erzielte Ergebnisse: Das ist sehr wichtig, und Sie wissen, ich habe über die CB Ursache gedrängt, wenn Sie das gesehen haben und es ist super wichtig, denn wenn Sie sich für Beratung oder ein Startup bewerben, oder eine Investmentbank oder irgendein Bestreben Industrie oder Karriere Transiten sind diese Branchen sind ergebnisorientiert. Ihre Ergebnisse konzentrierten sich. Die Menschen kommen weit in diesen Branchen, weil sie Ergebnisse erzielen können. Und so ist es wichtig, dass Sie zeigen, dass Sie Ergebnisse auf Ihrem Anschreiben erzielen können. Sie tun dies im dritten und letzten Absatz. Sie berühren die Ergebnisse, die Sie zuvor erreicht haben. Also malt ein Bild für den Leser, dass, okay, dieses Individuum ist ein Go-Getter. Sie können Arbeit leisten und sie können Ergebnisse liefern , dass jemand, den wir für unsere Organisation arbeiten wollen. Da als Analyst, als Associate, als VP einen MD hat, werden Ihre Boni durch die Ergebnisse diktiert, die Sie erreichen. Und so wollen Sie ihnen das in Ihrem Anschreiben zeigen. Was ich sage Ergebnisse erreicht. Was soll ich meine? Es muss nicht so groß sein, wie in den Weltraum zu gehen und auf dem Mond zu landen. Es könnte ein kleines Ergebnis sein, das Sie als Teil einer früheren Erfahrung erzielt haben. Ein Beispiel könnte sein, dass Sie der Marketingmanager einer Universität sind, eine bevorstehende Veranstaltung gefördert und als Ergebnis 25 Anmeldungen erreicht haben. Das war 50% mehr als in den letzten Jahren. Das ist ein Ergebnis, das erreicht wird, wenn Sie es in Prozentsätze setzen. Es sieht beeindruckender aus, 50% mehr Anmeldungen im Vergleich zum Vorjahr Ergebnis erreicht. So kleine Dinge wie diese als Uni Student zeichnen sich auf Ihrem Anschreiben aus. Denn als Student, als Absolvent, als Student, als Student, erwarten Mitarbeiter nicht, dass Sie erstaunliche Dinge getan haben, oder? Sie erwarten nicht, dass Sie in der realen Welt echte Arbeit geleistet haben , wie ein Analytiker oder ein assoziiertes Holz. Und so wollen sie nur sehen, wie Sie ein paar Ergebnisse schreiben. Sie erwarten nicht wirklich viel, aber es ist gut, es dort zu setzen, weil es zeigt , dass Sie denken, wie sie erwarten, dass Sie denken. Es ist also sehr wichtig. Ein weiteres Ergebnis könnte sein, dass Sie Kapitän Ihrer Universität für Stiefel ihn waren. Als Ergebnis führen Sie das Team zu fünf aufeinanderfolgenden Siegen und Sie wollen eine Trophäe, das ist ein Ergebnis. Ein weiteres Ergebnis, das beeindruckend ist, ist, wenn Sie die höchste Note in Ihrem Kurs erzielt haben, oder wenn Sie bei einem Gruppenprojekt und einem ersten oder zweiten Platz führen, können Ergebnisse in vielen Formen und Formen vorkommen. Und es ist wichtig, diejenigen in Ihrem Anschreiben einzubeziehen , da es Ihnen ermöglicht , sich abheben und wenn andere Kandidaten es nicht tun, macht es Sie noch besser aussehen. 8. Erfahrung: Erfahrung ist von entscheidender Bedeutung, um in Ihr Anschreiben aufzunehmen. Und der Grund dafür ist, dass ohne Erfahrung die Ansprüche und die Punkte, die Sie während Ihres Anschreibens machen, gesichert werden. Es hält einfach kein Gewicht. Es ist, als würde ich sagen, ich habe meine zwischenmenschlichen Fähigkeiten entwickelt. Ich leitete ein Team und arbeitete in einer Gruppe von fünf und schaffte es, Beziehungen zum Iran aufzubauen. Wenn ich nur sage, dass es nichts bedeutet, muss ich es sichern. Wann habe ich das getan? Wie habe ich das gemacht? Gut erfahren, dass ich das tue. Und wenn du sagst, dass ich das alles im Rahmen des Praktikumsprogramms bei PWC gemacht habe oder ich das alles im Rahmen meiner Teilzeitarbeit erledigt habe, für ein Kino arbeite oder für ein Einzelhandelsgeschäft gearbeitet habe. Sie müssen Ihre Punkte mit Erfahrung sichern. Und natürlich ist Erfahrung gut, weil es Ihnen erlaubt , dem Leser zu zeigen, dass Sie zuvor gearbeitet haben und Sie daran interessiert sind, sich auf eine ähnliche Rolle zu bewerben. Dies ist die beste Reihenfolge der Erfahrung. Relevante Erfahrung ist am besten, wenn Sie das nicht haben, es ist nicht das Ende der Welt. Du könntest irrelevante Erfahrung machen. Irrelevante Erfahrung ist immer noch erlebt. Aber das Wichtigste ist, dass Sie KEA Skills, Schlüsselkompetenzen, Teamwork in persönliche Fähigkeiten, Liebe zum Detail, so weiter und so weiter entwickeln können Schlüsselkompetenzen, Teamwork in persönliche Fähigkeiten, . Indem du irrelevante Erfahrung machst. Also, selbst wenn Sie keine relevante Erfahrung haben, fügen Sie in Ihrem Lebenslauf. Anschreiben sind irrelevant erfahren, dass Sie haben. Und drittens, konzentrieren Sie sich auf zusätzliche curriculäre Aktivitäten, gefallene Baum-Zeug. Also Ihre Mitgliedschaft oder Ihre Führungsrolle in einer Gesellschaft, es ist immer besser, in einer Führungsrolle in einer Gesellschaft als nur ein Mitglied zu sein. Also, du willst Marketingleiter sein, du willst der Präsident sein, du willst Verbindungsbeamter für Sponsoren sein, oder was auch immer es sein mag, das ist besser, als nur Mitglied einer Gesellschaft zu sein. Jeder kann Mitglied sein, aber nicht jeder kann eine Führungsposition einnehmen. Also zielen Sie darauf ab, im Gegensatz zu nur Mitglied und freiwilliger Arbeit zu sein. Haben Sie Wohltätigkeitsarbeit außerhalb der einzigartigen? Tun Sie Teilzeit-freiwillige Arbeit, um ältere Menschen in einem Pflegeheim zu helfen, oder ich weiß nicht, eine Wohltätigkeitsorganisation für Haustiere oder Tiere, was auch immer es sein mag, externe Interessen zählen und sie alle drehen sich als Erfahrung, weil sie korrigierbar, sie baute Sie als Individuum. Und das sind die Dinge, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Schlüsselkompetenzen zu erweitern und diese in den Rollen anzuwenden, für die Sie sich bewerben. Es ist sehr selten für jedermann, ein Interview oder eine Einladung zu einem Assessment Center zu bekommen , wenn er überhaupt keine Erfahrung hat. Ich sage das immer, Ihre Noten werden nur eine kleine Rolle in Ihrer Bewerbung spielen. Sie nehmen nur fünf oder 6% Ihres Lebenslaufs ein, die restliche Erfahrung des Tages. In ähnlicher Weise, Ihr Anschreiben und Sie erwähnen nicht einmal Ihre Noten. Ihr Anschreiben konzentriert sich darauf, warum Sie sich für das Unternehmen interessieren, warum Sie an der Division interessiert sind und warum sie Sie speziell einstellen sollten, Noten nicht einmal in die Kuppel gelangen. Es dreht sich alles um Ihre Leistungen, Ihre Interessen, Ihre Erfahrungen. Das einzige Mal, dass Grades es zu einem Anschreiben machen könnte, ist, wenn Sie über ein erreichtes Resort sprechen und Sie die höchste jährliche Jahresgruppe erreichen. Aber das ist wie ein Satz aus dem Rest Ihres Anschreibens. So ist Erfahrung sehr wichtig und es kommt in vielen Formen. 9. Grammatik: Dieser hier ist sehr wichtig. Voreingenommenheit oft missachtet, weil Leute ihm nicht genug Aufmerksamkeit schenken. Und sie denken, es ist einfach und sie werden diesen Fehler nie machen. Aber du wärst überrascht, wie viele Leute wegen Oma vermasselt sind. Und als Ergebnis, bekommen Sie nicht das Interview aus, nicht ihr Assessment Center unserer Domain und frei auf die nächste Stufe. Oma ist sehr, sehr wichtig. Mein Rat an Sie ist, nachdem Sie Ihr Anschreiben geschrieben haben und es dann mit einem roten Stift in der Hand gelesen haben. Ich garantiere, dass Sie sowohl grammatische Fehler, Rechtschreibfehler, Formatierungsfehler verwenden , wer auch immer es auf Ihrem gedruckten Papier sein könnte, tun Sie das immer. Es dauert weniger als fünf Minuten, und es wird Ihnen das Potenzial ersparen , sich selbst zu kosten und Interview-Angebot. Drucken Sie also Ihr Anschreiben und Ihren Leser aus. Senden Sie es auch an jemanden, senden Sie es an einen Freund oder Familienmitglied, lassen Sie sie auch lesen. mögen es nicht, wenn Sie Ihr Anschreiben oder Ihr C V an zehn verschiedene Personen weitergeben, sie werden alle zehn verschiedene Beträge und Links haben und Details des Feedbacks ist ein subjektives Dokument, richtig? Also wollen Sie es ihnen geben, um auf grammatische Fehler zu überprüfen. Sobald Sie mit dem Layout und der Struktur und dem Inhalt Ihres Anschreibens zufrieden sind. Oma ist so wichtig. Und so einfach schwenken. Geben Sie nicht genug Aufmerksamkeit, indem Sie dringend dazu auffordern, auf die in Ihrem Anschreiben besondere Aufmerksamkeit zu schenken. Wenn Sie sich für diese Organisationen bewerben, sind Liebe zum Detail und Grammatik von größter Bedeutung, da Sie an Dokumenten arbeiten, die an Kunden gesendet werden. Und diese Dokumente werden es wert sein oder, wissen Sie, eine Rolle spielen, um Hunderte von Millionen Pfund von Geschäften und Merkmalen und Kundenbeziehungen zu schließen . Und wenn Sie es also nicht richtig auf Ihrer Bewerbung in Ihrem Anschreiben machen können, was macht den Mitarbeiter Sache, dass Sie es als Analyst oder Praktikant tun können. Also gib ihnen einen Grund, nicht nein zu dir zu sagen. Und tun Sie das, indem Sie eine gute Grammatik auf Ihrem Anschreiben haben. Ein einfaches Werkzeug. Allmählich, Ich weiß, Sie haben wahrscheinlich die großen negativen überall auf YouTube gesehen, aber ich habe vor kurzem die Grammatik Lee Chrome-Plug-in kostenlos installiert und dann zahlen für eine ist kostenlos. Und es ist nur, die Menge der Korrekturen oder Vorschläge, die aufbringt, war überraschend. Daher empfehle ich Ihnen, das zu tun. 10. Länge und Konsistenz: Sie sollten 60% bis 7580% eines A4-Papiers anstreben und die Schriftgröße sollte 1211 oder 1212 ist das normale für ein Anschreiben für Lebensläufe, ich sage alles zwischen 1012. Aber für Kalkül oder halten Sie eine Schriftgröße 1260 bis 80% des Papiers und eine professionelle Schriftart, Times New Roman ist am besten, aber Sie können Calibri tun, die Aereo, denken Sie daran, es muss nur die wichtigsten Punkte treffen, während die Spermien, warum diese Division y, u ist nicht über Quantität, es geht um Qualität. Konzentriere dich also auf das und dann auf Konsistenz. Das ist sehr wichtig. Halten Sie Ihre Satzstruktur organisiert. Schreibe nicht zu viele lange, wirklich lange Sätze. Halten Sie sie organisiert, halten Sie eine konsistente. Sie möchten nicht, dass der erste Absatz extrem kurz und der zweite, dritte Absatz extrem lang ist, versuchen, jeden Absatz ähnliche Längen oder 100 bis 150 Wörter pro Absatz zu halten. Und es lässt die Struktur nur schön und ordentlich aussehen. Sie können, wenn Sie einen vollständigen Absatz oder ein Ende Sprichwort wollen, danke für Ihre Zeit, bla, bla, bla, alles, mit dem Sie enden können, das ist schön, das ist in Ordnung. Sie können eine einleitende Zeile oder zwei setzen. Aber die F3 Schlüsselabsätze, das Fleisch Ihres Anschreibens wird breit wie fest sein, während die Teilung, warum Sie und nur sicherstellen, dass sieht konsistent, ordentlich und organisiert. 11. 10 gemeinsame Fragen: Zehn häufig gestellte Fragen, die mir viele Studenten und Absolventen immer gestellt haben. Hier sind sie. Müssen Sie für jede Bewerbungsorganisation ein neues Anschreiben schreiben schreiben? Die Antwort lautet „Ja“ und „Nein“. Sie müssen nicht für jede Bewerbung ein völlig neues Anschreiben schreiben schreiben. Dein dritter Absatz. Warum können Sie für jede Organisation, die Sie sich für Sie bewerben, gleich bleiben. Wichtig ist jedoch, warum die Firma und warum die Division. Diejenigen, die Sie für Ihre Forschung benötigen, finden spezifische Schlüsselpunkte zu jedem Unternehmen, für das Sie sich bewerben. Weil sie auffällig werden. Es wird Ihnen helfen, sich hervorzuheben. Und je spezifischer, desto besser können Sie die faule Option machen und das gleiche Anschreiben verwenden. Aber ich garantiere Ihnen, Sie werden nur Ihre Chancen verringern, Angebote zu bekommen. Es gibt also keine einfache Option. Es braucht Zeit und Mühe. Wenn Sie Ihre Chancen auf die Sicherung von Angeboten erhöhen möchten, müssen Sie sich bemühen, recherchieren und jedes Anschreiben spezifisch für die Organisationen machen , für die Sie sich bewerben? Ich weiß nicht, ob ich nicht genug habe, um eine faire Frage zu schreiben. Das ist eine Frage, aber ich verstehe, dass Sie manchmal das Gefühl haben, nicht genug zu haben, um auf Ihr Anschreiben zu schreiben. Um fair zu sein. Die ersten beiden Absätze, warum die Firma, warum die Division, diejenigen, es geht nicht um Sie speziell. Sie können diese Antworten finden, indem Sie die Recherche online durchführen. Sie müssen nur weiter nach einer sinnvollen Menge an Arbeit graben. Ich verbrachte ein paar Stunden damit, die Forschung zu machen, war spezifisch über die Firma und was zieht Sie zu finden, was spezifisch über eine Branche, sprechen Sie mit Menschen, lesen Sie Artikel, finden Sie Ihre Gründe. Also diese Dinge brauchen nur Zeit und Mühe, damit Sie genug finden und dann, warum Sie, wenn Sie keine Erfahrung haben, wenn Sie keine irrelevante Erfahrung haben, schlage ich vor, dass Sie versuchen, etwas freiwillig zu tun. Versuchen Sie, Teil der Gesellschaften außerschulische Aktivitäten, die Sie brauchen. Also haben Sie Sachen zu reden, denn das sind die Dinge, die es Ihnen ermöglichen , Ihre Chancen auf Angebote zu erhöhen und sehr, sehr wichtig. Also, das würde ich vorschlagen. Sollte ich nach der Einreichung meines Anschreibens folgen, wenn Sie sich für Frühlingswochen bewerben, wissen Praktika und Graduiertenprogramme ordentlich fallen sofort ab , weil sie Hunderttausende von Bewerbungen erhalten. Aber es ist drei Wochen oder einen Monat her und Sie haben nichts gehört, dann sollten Sie sie jagen, eine E-Mail an die Hecke werfen. Unsere Leute haben zwar normalerweise ihre E-Mail auf der Firmenwebsite und sagen einfach hallo, ich bin neugierig zu erfahren, wie meine Bewerbung läuft, wie meine Bewerbung in Ihrem Prozess läuft. Und fragen Sie sie einfach freundlich. Sie können sogar sagen, wenn Sie Angebote haben, können Sie sagen, dass ich Angebote von anderen Firmen habe. Ich bin sehr gespannt darauf, von dir zu hören. Bitte lassen Sie mich in den nächsten Tagen mit einem Update wissen, was ist das Neueste? Weil sie dich nicht zu lange warten lassen sollten. Aber oft sind sie super beschäftigt. Wenn Sie Absolvent sind und sich für eine erfahrene berufliche Rolle bewerben, können Sie jagen, weil es nicht so beschäftigt ist wie die Studentenanträge müssen ein Anschreiben enthalten, auch wenn ein Unternehmen nicht fragt, in der Regel für Studenten und Absolventen wird das Bewerbungsprozessportal einen anderen Abschnitt haben. Es war eine CBSA erfahrene Jose Wissenschaft überall. Und es wird eine Upload-Bandbreite Cv von einem OS Anschreiben geben, so dass Sie nicht in der Lage, ein Anschreiben hochladen. Wenn es vorschlägt, sind CV-Upload und Anschreiben optional. Tun Sie es, wenn Sie sicher sind, dass Sie ein starkes Anschreiben für diese Rolle erstellt haben , wird nicht garantiert von betrachtet werden, wenn es optional ist, wenn Sie die zusätzliche Meile gehen möchten. Aber wenn, wenn ein Unternehmen nicht um ein Bündnis bittet, müssen Sie nicht auf das, was ich nicht in meinem Anschreiben aufnehmen sollte. Sie brauchen keine spezifischen Module und Noten, die Sie in Ihrem Kurs oder Ihrem Abschluss erreicht haben, einzubeziehen. Sie brauchen nicht, um Dinge, die auf relevant, warum diese Firma, warum diese Abteilung und warum Sie als Einzelperson, Sie brauchen nicht, um ein Foto auf Ihrem Rekonvaleszenz hinzufügen. Sie müssen Ihre Adresse nicht angeben. Sie müssen keine Referenzen einschließen. Sie müssen Ihre Kontaktnummer nicht angeben. Nichts davon in einem traditionellen Studentenantrag Anschreiben, konzentrieren Sie sich nur auf diese Schlüsselpunkte, die wichtigsten freien Absätze, warum diese Firma, warum diese Abteilung und warum Sie als Individuum. Wenn es diese nicht beantwortet, muss es nicht im Anschreiben sein, während das schlimmste Anschreiben Fehler macht. Also in erster Linie, Rechtschreibfehler, Rechtschreibfehler, schlechte Formatierung. Sofort, wenn man die sieht, man sich nicht einmal die Mühe, zu lesen. Es geht in Bin, dieser Kandidat wird abgelehnt. Wenn sie nicht auf Details achten können und ich Anschreiben, werden sie es nicht tun können, oder sie kümmern sich nicht genug, um es bei der Arbeit zu tun. Niemand achtet also auf diese. Das ist also der schlimmste Fehler. Zweitens, wenn in diesem Anschreiben steht, bin ich an Ihren Organisationsnamen in einer anderen Organisation interessiert weil der Kandidat einfach kopiert und eingefügt wird, der automatisch in den Bin geworfen wird. Das sind also die beiden häufigsten Fehler, die Sie versuchen sollten, zu vermeiden. Sollen wir in der Vergangenheit, Gegenwart oder Zukunft in einem Anschreiben schreiben schreiben? Wenn du also über deine bisherigen Erfahrungen redest, wirst du offensichtlich in deiner Vergangenheit reden. Wenn Sie jedoch über die Fähigkeiten sprechen, die Sie entwickelt haben, sprechen Sie in der Gegenwart, so aktive Präsenz. Infolgedessen bin ich ein besserer Anführer. Infolgedessen habe ich meine Kommunikationsfähigkeiten entwickelt, die ich Tag für Tag nutze. Also die Fähigkeiten, die Sie lernen, aktiv angespannt, so angespannt, weil Sie dem Leser zeigen möchten, dass Sie die Fähigkeiten haben und Sie können es in Zukunft anwenden. Und natürlich, wenn Sie über Erfahrungen sprechen, ist vergangen, muss ich meine Adresse und Kontaktdaten in meinem Anschreiben angeben? Wenn Sie ein Student oder Absolvent sind, in der Regel das Bewerbungsportal bewerben , haben sie einen Abschnitt Ihrer Adresse und Kontaktdaten, der dort enthalten ist. Und dann, wenn es Kapila zum Hochladen sagt, muss es nur ein Dokument und eine für Microsoft Word PDF- oder Word-Datei mit dem Absatz sein, nur das Schreiben. Sie brauchen keine Adresse zu tun, Sie müssen keine Kontaktnummer tun, irgendwas davon, also ist das in Ordnung. Wenn Sie sich als erfahrener Profi bewerben und es nicht durch eine traditionelle Armen geht, senden Sie einfach Ihren Lebenslauf oder Ihr Anschreiben über dann in dieser Kovalenz oder Sie sollten eine Adresse haben, senden Sie einfach Ihren Lebenslauf oder Ihr Anschreiben über dann in dieser Kovalenz oder Sie sollten eine Adresse haben, sollte sich an jemanden wenden, und Sie sollten Ihre Kontaktdaten angeben. Also Ihre E-Mail und Handynummer. Und ich habe ein allgemeines Allzweck-Anschreiben. Mein Rat ist, das nicht zu tun, weil es bedeutet, dass es nicht spezifisch für die Organisationen ist, für die Sie sich bewerben. Vor allem, wenn Sie sich für Karriere oder Branche bewerben wie Investment Banking, Consulting, Tech Stops. All das ist nur eine Verschwendung Ihrer eigenen Zeit, denn die Unternehmen werden sie ablehnen. Sie bekommen so viele Bewerber, dass die Anschreiben, die es zu den Interviews und Beurteilungszentren schaffen, spezifisch sind. Also, wenn du mit einem generischen eingehst, tust du dir nur einen Bärendienst und wirst wahrscheinlich keine Chance haben. nicht zuletzt, wie kann ich die Wirkung meines Anschreibens erhöhen? Autobahnen erhöhen die Auswirkungen Ihres Anschreibens. Und es ist ziemlich einfach. Zuerst möchten Sie ein Alleinstellungsmerkmal haben. Was ist Ihr USP? Was macht Sie einzigartig? Welche Vorerfahrung? Oder in diesen verrückten Absätzen, Was ist es an dir, das im Gegensatz zu allen anderen hervorsticht? Finden Sie, dass es oft schwer zu finden ist, aber wenn Sie feststellen, dass es sehr beeindruckend ist, hat jeder ein Alleinstellungsmerkmal. Du musst deine Geschichte finden. Sie müssen etwas finden, das Sie einzigartig macht und es auf Ihr Anschreiben setzen. Das ist also eine Ihrer Alleinstellungsmerkmale. Um einfach du selbst zu sein. Sie wollen es nicht vortäuschen, denn wenn Sie zu Interviews kommen, werden sie herausfinden, ob Ihre echte oder nicht Sie selbst sein , und lassen Sie das in Ihrem Anschreiben kommen. Und drittens, und schließlich, gib ihnen keinen Grund, nein zu sagen. Das ist sie gesagt, als getan. Aber konzentriere dich darauf. Geben Sie dem Leser keinen Grund, nein zu sagen, setzen Sie sich in die Schuhe und fragen Sie sich, was würde ich zu mir sagen lassen? Dieser Kandidat muss ein Interview gegeben werden. Dieser Kandidat muss ein Assessment Center erhalten. Laden Sie BY, dass Kandidaten. Geben Sie ihnen keinen Grund, nein zu Ihrer Bewerbung zu sagen. Und das tun Sie, indem Sie alle wichtigen Punkte, die in allen vorherigen Videos erwähnt wurden, folgen und auch den CV-Kurs überprüfen. Wenn du willst. 12. Kursprojekt: Wie bei allen Scotia-Kursen gibt es ein Klassenprojekt, das für Sie sehr wichtig ist, um in den Bereichen und Themen, die wir in den vorherigen Videos diskutiert haben, erfolgreich zu sein. Das Klassenprojekt für diesen Kurs ist ziemlich einfach. Ich möchte, dass Sie weggehen und im Videoformat oder schriftlichen Format die folgenden Fragen beantworten. Warum interessieren Sie sich für dieses Unternehmen? Diese Firma könnte jedes Unternehmen Ihrer Wahl sein. Ich möchte, dass Sie eine Antwort finden, warum sind Sie an dieser Firma interessiert? Zweitens möchte ich, dass Sie antworten, warum interessieren Sie sich für die Abteilung, an der Sie interessiert sind? Sie können über jede Division schreiben oder die Videoaufnahme auf jeder Division durchführen , die Sie interessieren. Das Wichtigste ist die Spezifität Ihrer Antwort. Und drittens, und schließlich möchte ich wissen, warum das Unternehmen Sie auswählen sollte. Also, wenn Sie ein Video-Formate machen oder sich selbst oder ein geschriebenes Format aufnehmen, was ist es über Sie verwenden die Tipps, die wir in den vorherigen Videos diskutiert haben. Was ist es an Ihnen, das Sie hervorhebt und ist ein Grund für den Arbeitgeber, Ihnen eine Einladung zu einem Assessment Center oder einem Interview zu geben. Wenn Sie Videoantworten durchführen, behalten Sie Ihre Antworten für jede Frage zwischen 12 Minuten. Und wenn Sie einen schriftlichen Upload machen, schreiben Sie Antworten zwischen einhunderteinhundertfünfzig Wörter für jede Frage. Laden Sie Ihr Video oder Ihre schriftlichen Antworten bei der Offenlegung hoch. Und ich und Ihre Klassenkameraden werden glücklich sein, Ihnen Feedback basierend auf Ihren Antworten geben , ist ein offenes Forum. Sei nicht schüchtern, hab keine Angst. Wir sind alle hier, um dir zu helfen. Und ich habe gelernt, dass das Teilen meiner Arbeit, das Teilen meiner Antworten, Teilen meiner Fortschritte oft der beste Lehrer ist , weil ich Feedback von einer breiten Palette von Individuen erhalten habe und das es mir ermöglicht, auf eine Art und Weise zu wachsen und zu entwickeln das Tier für möglich. Also tun Sie es definitiv.