Interviews mit Podcast-Gästen: Wie man ansprechende Inhalte erhält

1. Interviewing: Eine Fähigkeit, die du lernen musst: Podcast-Hörer wirklich zu unterhalten, um ihre Aufmerksamkeit für eine Stunde zu behalten und ihnen Lust auf mehr Sie müssen in der Lage sein, ansprechende Inhalte zu erstellen , die das Gehirn kitzeln , die sie sich anhören möchten Sie einen Podcast starten, haben Sie recherchiert, welche Ausrüstung Sie benötigen und welche Software am besten funktioniert Vielleicht haben Sie sogar über einen Zeitplan für Veröffentlichungen nachgedacht. Aber abgesehen von diesen technischen Details haben Sie wirklich nicht viel Zeit und Überlegung darauf verwendet, wie Sie Konversationen erstellen können, die sich die Leute anhören möchten. In dieser Klasse. Wir werden genau das tun. Mein Name ist Brian Wolf und ich habe eine Karriere gemacht darum ging, Fragen zu stellen. Ich war ein Strafverteidiger, der jeden Tag Zeugen vor Gericht verhörte. Ich war ein FBI-Agent , der raffinierte Kriminelle verhörte Ich war Anwalt in einer führenden nationalen Anwaltskanzlei , die die größten Finanzinstitute des Landes vertrat . Wir werden die Fähigkeiten nutzen, die ich in einem Jahrzehnt gelernt habe , indem wir alle Arten von Menschen befragen, Opfer voller Tränen, Kinder, hartgesottene Kriminelle und wissenschaftliche Experten Und die Tipps, die ich gelernt habe, sie in allen möglichen Umgebungen interviewt habe, Büros, Gerichtssälen, Gefängnissen Wir werden diese Fähigkeiten nutzen und sie nutzen, um jede Episode Ihres Podcasts zu verbessern. Wir werden alle Mechanismen eines guten Interviews durchgehen , damit Sie das Wissen und das Selbstvertrauen haben , jedes Thema zu jedem Thema zu interviewen . Wir besprechen die Planung und Vorbereitung und besprechen die verschiedenen Fragetypen und wann sie verwendet werden sollten. Und wir werden sehen, wie Aktives Zuhören und Folgefragen deine Teilnehmer dazu verleiten, mehr zu erzählen und ihre Geschichte bereichern. Wenn Sie bereit sind, Fragen zu stellen, die sich durch fokussierte und ansprechende Inhalte auszeichnen, hoffe ich, dass Sie mich um weniger als ein Uhr treffen. Planung und Vorbereitung 2. Learn by Doing: Erstelle eine Liste mit Vorstellungsfragen: Lassen Sie uns mit Stift und Geld anfangen, ein bisschen von dem zu üben, was wir bisher gelernt haben. Für Ihr Klassenprojekt erstellen Sie eine Fragenliste für Vorstellungsgespräche, die Sie für Ihr erstes Podcast-Interview verwenden können . Wenn du schon unterwegs bist, kannst du diese Fragenliste für deinen nächsten Podcast-Gast verwenden . Oder wenn Sie noch kein Podcast-Thema im Kopf haben, können Sie diese Liste für ein hypothetisches Interview mit Ihrem besten Freund zu einem beliebigen Thema verwenden ein hypothetisches Interview mit Ihrem besten Freund zu einem beliebigen Thema Ich schlage vor, dass Sie die Geschichte ihrer größten Leistung nachzeichnen die Geschichte ihrer größten Leistung nachzeichnen Sie können die Vorlage für die Fragenliste gerne als Grundlage verwenden. Sie beginnen damit, Ihr primäres Ziel für Ihr Interview zu identifizieren . Als Nächstes unterteilen Sie das Interview in Abschnitte, um verschiedene Themen mit Ihrem Interviewthema zu besprechen. Denken Sie daran, dass der erste Abschnitt normalerweise für Hintergrundinformationen verwendet wird. Das ist der Hintergrund zu Ihrem Thema oder der Hintergrund zu dem Thema , das Sie besprechen werden. Denken Sie daran, alle drei Fragetypen zu verwenden offene Fragen, geschlossene Fragen und Stellen Sie sicher, dass Sie unter jeder Hauptfrage einige Folgefragen angeben Wenn es Sinn macht, verwende eine Klammer, die beschreibt, welche Informationen es sich von dem Thema erhofft Wenn Sie zum Beispiel Michael Jordan interviewen und über seine Zeit beim Basketballspielen in der Schule sprechen, könnten Sie in Klammern angeben, dass er es nicht in seine Uni-Basketballmannschaft geschafft hat. Irgendwann bekommen Sie vielleicht eine kleine Schreibblockade und es schwer , Fragen zu stellen. Denken Sie daran, auf Ihr primäres Ziel für das Interview zurückzugreifen , das als Inspirationsquelle dienen soll als Inspirationsquelle dienen , damit Sie weitermachen und weitere Fragen stellen können. Auch das bewährte Wer, was, wann, wo, warum kann Und obwohl diese Fragen für sich genommen etwas langweilig sind und vielleicht nicht als eigenständige Fragen verwendet werden sollten Sie können verwendet werden, um neue Wege aufzuzeigen, die es zu erkunden gilt. Mit wem warst du zusammen, als das vor sich ging? Wann ist das zum ersten Mal passiert? Warum wolltest du das tun? Wo warst du, als das vor sich ging? Wann dachtest du zum ersten Mal, dass das möglich sein könnte? Wer hat an dich geglaubt? Irgendjemand? Hypothetika sind ein weiteres großartiges Tool in Ihrem Arsenal Wenn Sie heute von vorne beginnen könnten und wissen, was Sie jetzt wissen, wie würden Sie die Dinge anders machen wenn Geld überhaupt kein Problem wäre? Wie würden die Dinge aussehen? Wenn du nicht in diesem Geschäft wärst? Was könntest du dir vorstellen zu tun? Und vergiss deine emotionalen Fragen nicht. Dies sind Fragen, die über die einfachen Fakten hinausgehen denen wir wissen, dass wir sie im Interview erläutern müssen. Ihr Thema war Fühlen und Denken und was sich auf sie ausgewirkt hat. Das sind die Dinge , die das Gespräch wirklich bereichern werden . Wie hast du dich dabei gefühlt? Ist es das, was du erwartest, dass es passiert? Worüber haben sie sich Ihrer Meinung nach am meisten Sorgen gemacht? Für diese Aufgabe sollten mindestens fünf Diskussionsabschnitte vorgesehen sein. Ihr erstes wird Ihr Hintergrund und Ihre grundlegenden Informationen sein Ihr Hintergrund und Ihre grundlegenden Informationen Dann lassen Sie uns auf mindestens drei inhaltliche Gesprächsabschnitte setzen . Und zu guter Letzt wird Ihr letzter Abschnitt eine Art Abschluss - und Abschlussabschnitt sein. Versuchen Sie, in jedem Abschnitt mindestens fünf Hauptfragen zu stellen, ohne Folgefragen. Das sind also fünf Abschnitte mit fünf Fragen in jedem Abschnitt, das sind 25 Hauptfragen. Reichen Sie Ihre Fragenliste in der Projektgalerie ein , damit ich sie überprüfen und Feedback geben kann. Und stellen Sie natürlich alle Fragen, die Sie möglicherweise haben. Aber vor allem, sei stolz darauf, wo du bist. Sie haben viel Arbeit geleistet und dies ist ein greifbarer Schritt bei der Erstellung Ihres Podcasts. Die gesamte Vorbereitung bis diesem Zeitpunkt diente dazu, Sie bei der Anreise zu unterstützen und Ihnen diese echten Fragen auszudenken, die Sie zum Mitnehmen stellen können , herzlichen Glückwunsch 3. Planung und Vorbereitung: Was zu tun vor dem Interview: In dieser Lektion werden wir über Planung und Vorbereitung sprechen . Das heißt, die Arbeit, die Sie im Vorfeld des Interviews zu Ihrem Thema leisten. Das erste, was Sie tun müssen, ist Ihr primäres Ziel für das Interview zu identifizieren . Nun, dein Podcast hat im Allgemeinen wahrscheinlich einen Zweck, Bildung, Unterhaltung, so etwas, aber das reicht hier nicht aus. Hier meinen wir einen bestimmten Zweck für dieses Interview zu diesem Thema an diesem Tag im Kontext Ihres Podcasts. Nehmen wir an, Sie haben einen Podcast für Eltern und Ihr übergeordnetes Ziel ist es, Eltern aufzuklären Nun, das ist großartig für deinen gesamten Podcast. Wir benötigen für jede Episode oder jedes Interview ein bestimmtes Hauptziel . Vielleicht interviewen Sie einen Neurochirurgen, der mit Kindern arbeitet Und Ihr konkretes Ziel ist es Eltern aufzuklären , damit sie fundierte Entscheidungen zu aktuellen Themen treffen können , zu Gehirnerschütterungen im Jugendsport zur Verwendung von roten Farbstoffen Wir werden heute mit dieser bestimmten Person über Dinge sprechen heute mit dieser bestimmten Person und auf der Grundlage dieser Dinge ein primäres Ziel festlegen. Ihr primäres Ziel wird Ihnen als Leitfaden dienen , um sicherzustellen, dass Sie das erreichen, was Sie erreichen möchten Also etwas, das Sie schon früh tun werden , sind Fragen zu stellen. Und während Sie diese Fragen formulieren, werden Sie sich ständig fragen: Sind diese Fragen darauf ausgerichtet, Sind diese Fragen darauf ausgerichtet mein primäres Ziel zu erreichen Einige gute Beispiele für ein primäres Ziel wären , Ihr Publikum über ein bestimmtes Thema zu informieren, Ihr Publikum davon zu überzeugen dass eine bestimmte Position richtig ist, oder vielleicht eine bestimmte Position anzugreifen und Ihrem Publikum zu erklären, warum sie keinen Wert hat Ein allgemeines Hauptziel kann Unterhaltung sein, aber wir sollten das wirklich noch ein bisschen verfeinern Im Bereich Unterhaltung ist es Ihr primäres Ziel , Ihr Publikum zum Lachen zu bringen? Geht es darum, dein Publikum zum Weinen zu bringen? Geht es vielleicht darum, zu inspirieren und zu motivieren und zu ermutigen? Lassen Sie uns noch einmal konkret werden. Also, wenn wir unsere Fragen formulieren, Fragen stellen, die auf unser primäres Ziel abzielen Nachdem Sie ein primäres Ziel identifiziert haben, wir als Nächstes organisieren wir als Nächstes Ihr Interview in Abschnitte. Jetzt haben wir noch keine spezifischen Fragen gestellt . Gerade jetzt. Wir verschieben nur die Teile erstellen große Blöcke von Diskussionsthemen , die wir untersuchen wollen. Normalerweise wird Ihr erster Abschnitt Ihr Hintergrundbereich sein Und ich schlage vor, dass Ihr erster Abschnitt B, dieser Abschnitt mit den grundlegenden Typtypen im Hintergrund In diesem Abschnitt werden Sie wahrscheinlich den Hintergrund des Themas erfahren werden Sie wahrscheinlich den Hintergrund des , das Sie interviewen Und vielleicht erhalten Sie auch einige Hintergrundinformationen zu dem Thema, das Sie nach diesem Hintergrundabschnitt besprechen werden , den ich den Abschnitt „ Inhaltlich“ nenne Das sind also Fleisch und Kartoffeln, worüber Sie mit Ihrem Thema wirklich sprechen möchten. Und du wirst diesen und eine Handvoll Abschnitte organisieren . Und zuletzt sollte Ihr letzter Abschnitt normalerweise eine Art Abschluss - oder Abschlussabschnitt sein eine Art Abschluss - oder Abschlussabschnitt Hier geben Sie Ihrem Probanden die Möglichkeit, etwas zu sagen , worum Sie ihn nicht gebeten haben, oder Sie bekommen das letzte Wort und geben ein bisschen nett Verbeugung und Abschluss zum Interview Das nächste, was wir im Rahmen der Planung und Vorbereitung besprechen werden, ist die Recherche. Das Hauptziel der Recherche besteht nun darin, Ihnen bei der Formulierung Ihrer Interviewfragen zu helfen. Aber es wird dir auch helfen, dir einige Peinlichkeiten zu ersparen. Sie benötigen einige Hintergrundinformationen zu Ihrem Thema und zu dem Thema, das sie besprechen werden. Du stellst also keine dummen Fragen. Wenn du zum Beispiel eine Person interviewst und sie fragst : Oh, verbringst du viel Zeit mit deiner Mutter Und du hast nicht so viel recherchiert, um überhaupt zu erkennen, dass ihre Mutter vor zwei Wochen gestorben ist. Das könnte ein unangenehmer Teil des Interviews sein. Das sind die Dinge, die wir vermeiden wollen. Wir beginnen mit der Recherche nach Ihren Gästen. Nun, nicht für jedes Interviewthema wird eine Biographie in den Regalen der Buchhandlungen erhältlich Wenn Sie jedoch ein Gästehaus sind, sollten Sie es lesen. Es ist völlig in Ordnung, mit Google und Wikipedia zu beginnen , um einige grundlegende Informationen zu erhalten Als Nächstes führen wir erneut zur Recherche der Themen, die Sie besprechen werden. Wenn du über Jugendsport und Gehirnerschütterungen sprechen willst , lass uns darüber informieren, was in diesem Thema vor sich geht Finden Sie einige aktuelle Artikel, damit Sie dafür sensibilisiert werden , was vor sich geht Nun, ich verstehe, dass das Forschungsthema ein bisschen entmutigend sein könnte Wie viel Recherche sollten Sie betreiben? Sollten Sie für jedes Interview, das Sie führen werden, Tage, Wochen, Monate aufwenden ? Das wäre wahrscheinlich viel. Aber hier ist eine gute Faustregel, die, wie ich sagen kann , vorschlägt, wie viel Recherche Sie betreiben sollten. Sie sollten genug tun, damit es völlig vernünftig und akzeptabel ist, dass Sie diese Informationen nicht kennen, wenn etwas auftaucht es völlig vernünftig und akzeptabel ist , das Sie nicht wussten. Sie interviewen also unseren Gehirnchirurgen, Dr. Und Sie wussten nicht, wo er zur Schule gegangen ist, Sie hätten wahrscheinlich ein bisschen mehr Nachforschungen anstellen sollen Wenn Sie nicht gewusst haben, dass er ein Spezialist für Gehirnerschütterungen bei Jugendlichen ist, hätten Sie wahrscheinlich ein bisschen mehr Nachforschungen anstellen sollen Ich denke, die meisten vernünftigen Leute würden zustimmen. Du siehst ein bisschen albern aus, wenn du das über dein Interviewthema nicht weißt Nun, wenn dieser Gehirnchirurg, Dr. Sites, obskure Fallstudie von 100 Jahren, die Sie nicht kannten, und Sie sagen, oh, wirklich, ich habe nichts davon gehört Ich denke, die meisten Leute würden zustimmen. Davon hast du natürlich nichts gehört. Das ist völlig akzeptabel. Es ist völlig in Ordnung , dass Sie überrascht sind und zum ersten Mal davon hören. In Ordnung, nach der Recherche werden wir mit der Erstellung unserer Gliederung fortfahren Denken Sie daran, dass wir unser Interview bereits in Abschnitte unterteilt haben. Das Erstellen einer Gliederung wird nur ein bisschen mehr Details liefern . In Ordnung, es wird uns helfen, organisiert zu bleiben. Es wird unsere Roadmap für unseren späteren Schritt sein, der darin besteht , unsere eigentlichen Fragen zu formulieren In dieser Gliederung werden Sie also noch einmal etwas mehr Details erstellen. Du fängst mit deinen Abschnitten an. Jetzt fügen Sie in jedem Abschnitt der Dinge, die Sie behandeln möchten, ein paar weitere Zeilen hinzu. Stellen Sie sich Ihre Gliederung als einen allgemeinen Überblick darüber vor, worüber Sie mit Ihrem Interviewpartner sprechen werden. Wir werden nicht detailliert und wir erstellen noch keine Fragen. Aber noch einmal, dies wird unsere Roadmap sein wenn wir anfangen , diese Fragen zu stellen Die letzte Phase deiner Planung und Vorbereitung wird das Üben sein. Nun, ich möchte nicht, dass sich die Leute davon einschüchtern lassen, aber es ist wichtig, dass ich Ihnen sage, ein Interview ein öffentliches Reden ist Und ich verstehe, dass viele Menschen Angst davor haben, in der Öffentlichkeit zu sprechen, aber es ist wichtig, dass Sie das wissen, damit wir diese Ängste überwinden können und dass wir wirklich das bestmögliche Interview führen können. Und was machen alle großartigen Redner? Sie üben? Wir werden unsere Fragen laut aussprechen. Wir nehmen uns selbst auf Video auf, wenn wir wollen, oder wir nehmen den Ton auf und hören uns wirklich an, wie wir klingen. Wir werden in einem Spiegel auf uns selbst achten und sehen, ob wir uns so bewegen, wie wir wollen, oder Manierismen, die das projizieren, was wir projizieren wollen, dass wir bei unserem Publikum Eindrücke zu unserem Interviewthema hinterlassen haben, dass wir auch darüber nachdenken wollen , wie Sie sich während des Interviews fühlen möchten Du möchtest dich entspannt fühlen. Sie möchten sich entspannt fühlen, damit Ihre Persönlichkeit und Ihr Charme und Ihr Charisma zur Geltung kommen können Nicht nur, dass Ihr Publikum, wenn Sie das hören, Ihrem Interviewpartner helfen kann, sich zu engagieren sich zu entspannen und bereit zu sein , mit anderen zu sprechen. Nun, wie kommt es, dass du dich entspannst? Was wir nicht wollen, wir wollen nicht, dass du wegen deiner Fragen so nervös bist, dass du sie durchschaust und in deinen Notizen herumfummelst und dich fragst, was der nächste, der nächste Teil ist Wir werden uns keine Gedanken über unsere Fragen machen, weil wir sie geübt haben. Wir werden uns keine Gedanken darüber machen wo unser Interview hingehen wird weil wir es geübt haben und wissen, wohin es führen wird. Du machst dich an die Arbeit, die wir hier besprochen haben , und an der Planung und Vorbereitung. Und der Beste von euch wird mit Sicherheit herauskommen. Als Nächstes. Wir werden zur Bedeutung von Verbindungen übergehen 4. Verbindung und Umwelt: Bekomme dein Thema zum Teilen: In dieser Lektion werden wir über die Bedeutung von Verbindung und Umwelt sprechen . Und ich möchte , dass du eine Idee in deinem Kopf verinnerlichst Ein angenehmes Thema ist ein produktives Thema. Wir werden über vier verschiedene Zeiträume sprechen , in denen wir eine Verbindung zu unserem Thema aufbauen werden. Wir werden in unseren ersten Interaktionen Verbindungen aufbauen . Das ist der Zeitpunkt, an dem wir uns zum ersten Mal melden und die Logistik des Interviews einrichten . Wir werden über den Aufbau von Verbindungen sprechen. Kurz vor Beginn des Interviews haben Sie sich hingesetzt, Sie sind im Raum, aber Sie haben in Ihrem letzten Moment noch nicht ganz den Rekord erreicht , um wirklich eine Verbindung aufzubauen , bevor das rote Licht aufgeht. Wir werden darüber sprechen, während des Interviews Verbindungen aufzubauen , du lebst und du wirst dafür sorgen, dass sich dein Subjekt wohlfühlt und gute, anregende Konversationen geführt werden. Zuletzt werden wir über den Aufbau von Verbindungen sprechen. Interview posten. Wie halten wir das Gespräch und die gute Stimmung am Laufen? Lassen Sie uns mit unseren vorläufigen Interaktionen beginnen. Sie werden von Anfang an damit beginnen, eine Verbindung aufzubauen . Das ist Ihre Einführung, egal ob Ihre Einführung am Telefon, per Textnachricht oder E-Mail übertraf . Dies ist Ihre erste Gelegenheit, eine Verbindung zu Ihrem Thema aufzubauen. Bisher habe ich nur die vier Zeiträume skizziert , in denen wir Verbindungen aufbauen werden, und wir diese Zeiträume durchziehen. Aber ich habe Ihnen noch nicht gesagt, was wir tun, um eine Verbindung herzustellen. Nun, das erste Element der Verbindung und etwas , das in Ihrer Einführung zum Ausdruck kommen muss , ist Kompetenz. Ihr Interviewpartner möchte wissen, dass Sie kompetent sind, dass Ihr Profi, dass er Ihnen seine Informationen anvertrauen kann und Ihnen seine Zeit anvertrauen kann. Kommunizieren Sie klar, zeigen Sie ein wenig Wissen oder Bewusstsein für das Thema und ein wenig Wissen und Bewusstsein für Ihr Thema. Seien Sie pünktlich. Das sind alles Dinge , die Sie in diesen einleitenden Momenten mit Ihrem Interviewthema tun werden diesen einleitenden Momenten mit Ihrem Interviewthema Das zweite Element der Verbindung, Empathie. Sie möchten sich in die Lage Ihres Interviewthemas versetzen. Du sagst, Brian, wie zeige ich Empathie in diesen ersten Interaktionen, dann wirst du dich wieder in die Lage deines Interviewpartners versetzen. Du wirst gefragt: Hey, willst du dieses Interview führen? Vielleicht hast du die Nerven, dich einem Interview zu stellen und es wird aufgezeichnet. Und wo wird das enden? Lassen Sie uns einige dieser Dinge zur Ruhe bringen. Lass es deinen Interviewpartner wissen, hey, dafür werde ich das verwenden. Vielleicht sind sie nervös, was du mich fragen wirst ? Es ihnen sagen? Sie werden eine Fragenliste vorbereitet haben, und darüber werden wir in einer späteren Lektion sprechen . Stellen Sie ihnen die Fragen im Voraus, lassen Sie es sie wissen. Oh, ich verstehe. Er möchte mit mir über meine Arbeit sprechen und, weißt du, Entwicklung von Gehirn und Gehirn in der Pädiatrie oder so Niemand möchte Opfer von Gotcha-Journalismus werden. Und ich schlage vor, dass Sie diese Taktik nicht anwenden, um Ihre Podcast-Gäste zu interviewen Ein weiteres Element der Verbindung und es wird eines sein , das sehr groß sein wird und du wirst es durch alle Phasen hindurch tun. Gemeinsamkeiten aufbauen. Jeder möchte das Gefühl haben , etwas gemeinsam zu haben, vielleicht kommst du aus demselben Ort oder hast ihn besucht. Vielleicht haben Sie ähnliche Interessen an Sport oder Hobbys. Es mag nur wie Smalltalk oder Geschwätz erscheinen , aber das ist es nicht, es ist der Aufbau einer Bindung und Bindungen machen Menschen bequem, diese Beziehung vorher aufzubauen Und es wird Ihren Gesprächspersonen ein Gefühl von Komfort bieten , sodass sie bereit sind, mit anderen zu sprechen. Wir machen mit unseren ersten Interaktionen weiter. Wir nähern uns unserem Interview. Wie bauen wir kurz vor dem Interview eine Verbindung auf? Okay, wir sind im Interviewraum. Denken wir über unsere Umwelt nach. Wir möchten sicherstellen, dass es warm und einladend in einer Umgebung ist, die Ihr Interviewpartner dazu bringt, sich auszutauschen. Sie fühlen sich unwohl. Sie werden aufstehen und gehen wollen. Stellen Sie also sicher, dass sie an einem bequemen Ort sitzen. Natürlich kontrollieren die offensichtlichen Dinge die Temperatur. Ich schlage immer vor, dass Sie Ihrem Interviewthema etwas anbieten können, das nur Wasser oder ein Getränk sein kann. Geben Sie ihnen die Möglichkeit, Fragen zu stellen und darauf hinzuweisen, dass einige Menschen schüchtern sein könnten. Sie stellen vielleicht keine Fragen oder mutig genug, sie zu stellen. Hey, hast du irgendwelche Fragen, bevor du irgendwelche Fragen an mich hast, bevor wir anfangen? Sie haben irgendwelche Bedenken. Wie wär's damit? Kann ich etwas tun , damit Sie sich wohler fühlen , oder kann ich etwas tun, damit Sie sich bei diesem Interview besser fühlen? Wir freuen uns sehr, dieses Interview heute führen zu können. Auch hier haben wir noch keinen Rekord erreicht. Das alles bedeutet, eine Verbindung aufzubauen, damit sich Ihr Interviewpartner wohl fühlt und dass er bereit ist, es mit Ihnen zu teilen. Und wir fahren auf Hochtouren voran. Wie werden wir während des Interviews eine Verbindung aufbauen ? Das Wichtigste, was Sie während des Interviews tun werden , um eine Verbindung aufzubauen, ist zuzuhören. Ich weiß, dass bei dir viel los ist. Du hast viele Gedanken im Kopf, aber wir haben geübt. Wir werden uns unser Interviewthema anhören. Das wird ein paar Dinge bewirken. Es wird Ihnen die Möglichkeit geben , weitere Fragen zu stellen, aber es wird Ihrem Interviewthema zeigen , dass Sie daran interessiert sind und dass es Ihnen wichtig ist. Das wird dazu führen, dass sie mehr teilen wollen. Niemand möchte mit jemandem sprechen, der auf seine Notizen herunterschaut oder auf sein Handy schon über die nächste Frage nachdenkt. Sie wollen wissen, dass du ihnen zuhörst und sie hörst. Ich nenne Ihnen ein dummes Beispiel für etwas, das ich oft gesehen habe und das früher vor einem Stammesgericht passiert Ein neuer Anwalt würde einem Zeugen sprechen und vielleicht sagen sie: Oh, könnten Sie sich bitte der Jury vorstellen? Und der Zeuge würde sagen: Oh, ich bin Brian Wolf. Ich habe für das New York City Police Department gearbeitet. Ich arbeite dort seit 20 Jahren und der Anwalt passt nicht auf. Sie schauen sich ihre nächste Frage an und sagen: Oh, und wo arbeitest du? Wenn Sie zugehört hätten, hätten Sie gehört, dass er gerade gesagt hat, dass er für das New York City Police Department gearbeitet hat, aber Sie sind zu besorgt über Ihre nächste Frage, um zu hören , dass er diese Frage bereits beantwortet hat. Das ist ein Verbindungskiller. zuhören, Wir werden nicht nur zuhören, sondern auch ehrlich und authentisch sein. Niemand möchte mit jemandem zusammen sein , der gläubig ist, und schon gar niemand möchte ein Gespräch mit jemandem fortsetzen, der unaufrichtig oder irreführend ist oder irreführend ist Das bedeutet also, dass Sie möglicherweise nicht mit allem einverstanden sind , was Ihr Proband sagt. Hier ist noch etwas anderes. Eine kleine Meinungsverschiedenheit wird Ihre Konversation wiederum bereichern Sei also ehrlich und authentisch. Das erweckt den Eindruck , dass Sie vertrauenswürdig sind. Und vertrauenswürdig bedeutet , dass Ihr Subjekt eher bereit sein wird , etwas zu teilen. Auch hier werden wir über Kompetenz sprechen. Wir sprechen in unserem Interview darüber. Wir wollen unsere Kompetenz, unser Wissen unter Beweis stellen. Nun, hier ist ein schmaler Grat. Wir versuchen nicht, unser Subjekt zu beeindrucken oder vor unserem Subjekt anzugeben. Auch das sind Eigenschaften , die den Menschen nicht gefallen. Niemand möchte mit Besserwissern sprechen, aber wir wollen zeigen, dass wir Wir wollen zeigen , dass wir verstehen. Wir wollen zeigen, dass wir ein Bewusstsein für das Thema und auch für das Thema haben . Schließlich werden wir während des Interviews auf nonverbale Hinweise achten Scheint sich Ihr Subjekt unwohl zu fühlen? Haben sie in der ersten Minute ihre Flasche Wasser getuckert und vielleicht brauchen sie etwas mehr zu trinken Müssen sie die Toilette benutzen? Schwitzen sie? Achte auf diese Dinge und zeige ein gewisses Maß an Sorgfalt für dein Thema. Du wirst alles Nötige tun , damit sich dein Proband wohl fühlt, damit es , damit sich dein Proband wohl fühlt bereit ist Teilen. Ich habe während unserer ersten Interaktionen über den Aufbau von Verbindungen gesprochen . Wir haben darüber gesprochen, kurz vor dem Interview Verbindungen aufzubauen und während des Interviews Verbindungen aufzubauen . Jetzt gehen wir dazu über, das Interview zu posten. Wie werden wir das Gespräch in dieser guten Beziehung am Laufen halten ? Nun, natürlich werde ich einen guten, altmodischen Dankesbrief vorschlagen Das muss jetzt nicht handgeschrieben sein. Eine einfache E-Mail, in der Sie sagen, dass Ihnen das Gespräch wirklich gefallen hat und Sie sehr schätzen, dass sie ihre Zeit anbieten , ist sehr hilfreich. Möglicherweise haben Sie diese Person wieder in Ihrem Podcast, oder sie empfiehlt Ihnen einen anderen potenziellen Podcast-Gast. Die Leute reden und sie werden hören wollen, wie du sie behandelt hast. Also mach weiter mit der guten Stimmung. Interview posten. In Ordnung, wir haben darüber gesprochen, wie wichtig es ist Verbindungen aufzubauen, und in unserer letzten Lektion haben wir über Planung und Vorbereitung gesprochen . Wir machen weiter. Als Nächstes werden wir über die drei Fragen sprechen 5. Die 3 Fragetypen: Bausteine für ein großartiges Interview: Ordnung, wir haben über Planung und Vorbereitung und die Bedeutung von Verbindungen gesprochen Vorbereitung und die Bedeutung von Verbindungen Jetzt ist es Zeit für ein bisschen Performance. Der Teil, dass ihn jeder hier sehen wird . Die Fragen. In diesem Abschnitt werden wir über die drei Fragetypen sprechen : offene, geschlossene Fragen und Leitfragen. Ihre Fragen sind das Tool, mit dem Sie Ihren Betreff zum Reden bringen. Denke an dein Interview wie an ein Flipperspiel Beim Flipper bringst du den Ball ins Torgebiet, indem du herumhüpfst Das ist, als würde Ihr Thema diese großartigen Geschichten erzählen , die Sie und Ihr Publikum hören möchten. Manchmal, wenn der Ball wieder herunterkommt, muss man den Flapper benutzen, um ihn wieder in den Torbereich zu befördern Das ist so, als ob dein Interviewpartner die Antwort auf eine Frage beendet, du musst ihm eine weitere Frage stellen und ihn wieder da oben dazu bringen reden und über Dinge zu sprechen, die jeder hören möchte. Manchmal fängt der Ball an, zur Seite zu gehen, einen Bereich, in dem es keine Punkte zu haben gibt , und so schlägst du ihn mit dieser Seitenklappe oder um ihn irgendwie wieder ins Geschehen des Spiels zu bringen wieder ins Geschehen des Spiels Das ist, als ob Ihr Interviewthema aus der Bahn gerät oder vom Thema abkommt und über irgendeinen Unsinn spricht. Vielleicht war das wirklich nicht die Frage, die Sie Ihnen stellen , um ihnen eine Folgefrage zu sie wieder in den Punktebereich zu bringen. Das Ziel ist es, Ihre Interviewpartner dazu zu bringen , genau in der richtigen Konversation zu sprechen und die Gedanken, Meinungen und Geschichten beizubehalten , die Sie und Ihr Publikum hören möchten. Nun, Sie sind vielleicht sehr charmant und gelegentlich haben Sie vielleicht eine großartige Geschichte, die Sie teilen möchten. Denken Sie jedoch daran, dass das Hauptaugenmerk auf Ihrem Interviewthema liegen sollte . Wir möchten von ihrer Geschichte, ihren Gedanken, ihren Meinungen, ihren Gefühlen hören . Konzentrieren Sie sich auf Ihr Thema. Die Art und Weise, wie Sie wirklich glänzen werden, besteht nicht darin , über Ihre eigenen Gedanken und Meinungen Es geht darum, meisterhafte Fragen zu stellen, die großartige Inhalte aus Ihrem Interviewthema Nehmen Sie diese klaren, präzisen Fragen aus Ihrem Mund und bringen Sie Ihr Thema in Schwung Eine weitere Sache, bevor wir zu den drei Fragetypen übergehen , müssen wir zwischen Hauptfragen und Folgefragen zu einer Hauptfrage unterscheiden , als wenn sie von Ihrem Thema perfekt beantwortet würde, sie alles abdecken würde , was Sie sich von ihnen erhoffen . Eine Folgefrage unterstützt eine Hauptfrage, denn wenn wir ihnen die Hauptfrage stellen, ist es oft , dass der Betreff nicht jeden einzelnen Leckerbissen sagt, den wir hören möchten Ich möchte, dass Sie vorerst wissen , dass die drei Fragetypen, die wir besprechen werden, sowohl für Hauptfragen als auch für Folgefragen verwendet werden können . Wäre das geklärt? Lassen Sie uns über die drei Fragetypen sprechen . Offene, geschlossene und führende Fragen. Das sind Ihr täglich Brot, drei verschiedene Flipper-Flapper und alle möglichen Situationen, um Ihr Subjekt im Punktebereich zu halten Zunächst haben wir offene Fragen. Offene Fragen erfordern eine narrative Antwort Ihres Interviewsubjekts Kein einfaches Ja oder Nein. Aus diesem Grund gibt es normalerweise breite Fragen und sie eignen sich hervorragend , um ein neues Diskussionsthema einzuführen. Eine nette offene Frage gibt Ihrem Interview die Chance, sich von selbst zu übertreffen und all das Material zu behandeln, von dem Sie hoffen, dass es behandelt wird Denk dran, wenn sie auch hier etwas verpassen , wird es okay sein. Wir werden ihnen eine Folgefrage stellen. Ein paar gute Sätze für den Anfang, offene Fragen oder Dinge wie, erzähl mir, wie war es? Was denkst du darüber , dass wir diese Art von Fragen nicht stellen werden, wo bist du aufgewachsen? Wir werden fragen, mir vom Erwachsenwerden erzählen. Diese laden zu einer schönen erzählerischen Antwort unseres Subjekts ein. Zweitens werden wir über geschlossene Fragen als vorgeplante Hauptfrage sprechen geschlossene Fragen als vorgeplante Hauptfrage Eine geschlossene Frage sollte verwendet werden, um kurze, aussagekräftige Antworten zu erhalten, die sehr interessant sein werden, auch wenn sie kurz sind oder nur ein Ja oder Nein erfordern Nun, es ist sehr hilfreich, diese Art von Fragen zu verwenden , wenn Sie bereits wissen, wie die Probanden antworten werden sind einige Beispiele für geschlossene Fragen, die interessante Antworten haben, obwohl sie kurz sind, oder wenn Sie nur einmal im Monat duschen. Bist du ein Weltrekordhalter? Hast du in deinem ganzen Leben noch nie Fleisch gegessen? Hast du dich für den Boston-Marathon qualifiziert? Diese Fragen haben kurze Antworten, können aber in Zusammenhängen sehr interessant sein. Sie sorgen auch für ein wenig Rhythmus - und Tempowechsel. So wie Musik ein bisschen Abwechslung braucht. Eine kleine Abwechslung kann Ihrem Vorstellungsgespräch helfen. Geschlossene Fragen eignen sich auch hervorragend als Folgefragen. Nehmen wir an, Sie erhalten eine nette Antwort auf eine sehr breite, offene Frage Sie haben Ihr Studienfach nach dem Erwachsenwerden gefragt, aber sie haben vergessen zu erwähnen , dass sie kein Abitur Sie werden eine geschlossene Frage verwenden, um diese wirklich interessante Information herauszuholen . Verwenden Sie eine Folgefrage wie, ist es wahr, dass Sie das Gymnasium abbrechen, ich sage, ja, dann gehen Sie vielleicht von dort aus wieder zu einer offenen Frage Nun, was auf diese Weise zu dieser Entscheidung geführt hat, Ihre Fragen sind wie Kombinationen von Schlägen, die ein Boxer verwenden könnte Wir werden die Dinge weiter durcheinander bringen. Drittens haben wir wichtige Fragen. Nun, Sie haben vielleicht gehört, dass Sie niemals Leitfragen verwenden sollten . Das stimmt nicht. Sie sollten Lernfragen verwenden, aber Sie sollten sie bewusst und angemessen verwenden Prozessanwälte vor Gericht werden wichtige Fragen zum Kreuzverhör verwenden Fragen zum Kreuzverhör Kreuzverhör liegt vor, wenn der Anwalt den Zeugen befragt, der nicht auf seiner Seite weil er nicht auf seiner Seite ist und er möglicherweise zögert, zu antworten, oder er versucht, die Fragen zu vermeiden. Anwälte dürfen Leitfragen verwenden. Eine wichtige Frage ist im Wesentlichen, wenn Sie dem Zeugen oder in Ihrem Fall dem Interviewgast die Antwort geben und sie einfach bitten, zuzustimmen, Sie haben diese Personen bestohlen Bist du das nicht, auf dem Überwachungsvideo? Mit ein bisschen Flexibilität werden diese Aussagen zu Fragen und du bittest das Subjekt einfach um Aber hier ist die Sache. Leitfragen müssen nicht konfrontativ sein, wie ein Anwalt einen Angeklagten befragt Es gibt bestimmte Fälle , in denen es sehr vorteilhaft ist, Leitfragen zu verwenden, und sie sind überhaupt nicht kontradiktorisch Sie können Leitfragen zur Klärung verwenden. Das heißt, Ihr Interviewpartner hat möglicherweise eine vage Aussage gemacht oder seine Meinung war unklar Also wirst du reinkommen und deine Frage ein bisschen verschärfen Sie würden zustimmen, dass die Menge der Kalorien und die Menge der verbrannten Kalorien alles sind, was beim Abnehmen wichtig ist . Das ist eine wichtige Frage. Sie bitten Ihre Interviewperson lediglich , dieser Aussage zuzustimmen. Wir können auch Leitfragen verwenden die Präzision zu erhöhen. Vielleicht sprichst du mit deinem Interviewpartner über ein Laufrennen und er sagt: Ja, du warst in einer Vier-Minuten-Meile Nun, du solltest wirklich auf seine genaue Zeit achten und ein bisschen Drama hinzufügen Man könnte also sagen, dass seine Zeit 3 Minuten und 43 s betrug, oder? Das ist eine wichtige Frage. Sie werden genauer und haben einfach Ihr Interviewthema vereinbart. Hier ist ein weiteres großartiges Beispiel. Sie könnten eine Leitfrage verwenden. Es gibt Zeiten, in denen Ihre Gäste aus wirklich freundlichen Gründen zögern oder zögern, eine Antwort zu geben Sie sind vielleicht bescheiden oder sie sind nervös, arrogant rüberzukommen Sie wollen nicht mit ihren Leistungen prahlen ihren Leistungen prahlen Also musst du irgendwie diese Geschichten herausziehen, sind diese Fakten aus ihnen. Du könntest so etwas sagen wie, du warst der jüngste Gewinner des Scripts Spelling Bee. Am Anfang zögerten sie ein wenig, das zu sagen, aber du wirst sie festhalten und du wirst diese großartige Tatsache herausbringen , wo du sagen könntest , dass diese Leute ohne dich nicht am Leben wären dass diese Leute ohne dich nicht am Leben wären Jemand zögert vielleicht ein wenig, sich darüber zu freuen, dass er der Held einer Geschichte war Sie werden also eine Leitfrage verwenden, um wirklich nur die schlagkräftigen Fakten herauszuholen, auch wenn es sich um positive Fakten handelt. Manchmal gehen wir fälschlicherweise davon aus, dass Menschen langweilig sind. In Wirklichkeit haben sie wundervolle Gedanken, Meinungen und Geschichten, die sie teilen können. Es bedarf nur meisterhafter Fragen, um sie zu lösen. Kombinierte die drei Fragetypen mit dem, was wir bei der Planung und Vorbereitung gelernt haben. Verwenden Sie bei der Erstellung Ihrer Fragenliste für Vorstellungsgespräche alle drei Fragetypen Ihrer Fragenliste für Vorstellungsgespräche alle drei Fragetypen Wir werden den Flipper im Punktebereich halten und aus unseren Interviewpersonen großartige, ansprechende Inhalte herausholen Als Nächstes haben wir Strategien und Umsetzung 7. Nachbereitung und aktives Zuhören: Wie du auf Antworten reagierst: In diesem Abschnitt sprechen wir über Follow-Up und Active 8. Interviewing: Eine Fähigkeit, die du gelernt hast: Sie sind jetzt bereit, Ihre Podcast-Hörer wirklich an sich zu binden. Du wirst ihre Aufmerksamkeit noch eine Stunde lang behalten und sie dazu bringen, mehr zu wollen. Sie haben die Werkzeuge, um ein hervorragendes Interview zu führen, eines, das eine herzliche Beziehung zu Ihrem Interviewpartner aufbaut und sie dazu verleitet, mehr von ihren reichen Gedanken, Meinungen und Geschichten zu erzählen , Meinungen und Geschichten In diesem Kurs erwirbst du die Fähigkeiten, die ich im Laufe meiner Karriere verstanden und weiterentwickelt habe . Lassen Sie uns auf das zurückblicken , worüber wir gesprochen haben. Wir haben über Planung und Vorbereitung, die Bedeutung von Verbindungen, die drei Fragetypen und deren Verwendung gesprochen die Bedeutung von Verbindungen, . Wir haben uns mit spezifischen Strategien und Methoden befasst, um unsere Fragen zu beantworten. Wir haben darüber gesprochen, wie Aktives Zuhören und Folgefragen. Wir werden das Gespräch weiterführen. Sie sind jetzt bereit, Fragen zu stellen, die zielgerichteten und ansprechenden Inhalten führen. Und ich kann es kaum erwarten zu hören