Bewerbungsgespräche auf Englisch: Den Traumjob ergattern (Mehr als 50 Fragen)

1. Einführung in den Kurs: Hallo, da. Mein Name ist Luke. Lukas. Luke, ich schreibe das für dich und ich werde dein Lehrer für diesen Kurs über Vorstellungsgespräche sein. Nun bereiten sich einige von euch vielleicht tatsächlich auf ein Vorstellungsgespräch vor. Und Sie müssen wissen, die Englisch notwendig, einige Fähigkeiten notwendig, um gut in den gesamten Prozess der Suche nach einem Job zu tun. Und natürlich sprechen wir über einen Job, Englisch und Englisch Vorstellungsgespräch braucht. Natürlich. Manche von euch haben vielleicht keinen Job. Ein Vorstellungsgespräch kommt vor. Aber vielleicht haben Sie das Gefühl, dass Sie in der Zukunft werden , oder Sie wollen zumindest die Fähigkeiten, die Sie brauchen, haben, unabhängig von dem Grund, warum Sie von diesem Kurs profitieren werden. Es wird ein sehr interessanter Kurs und wir werden viel lernen. Wir werden uns auf viele verschiedene Aspekte eines Vorstellungsgesprächs konzentrieren. Nicht nur das Interview selbst, wir werden über den Lebenslauf sprechen. Wie man einen oder den Lebenslauf erstellt. Wie man einen baut, wie man es macht, wie man es gut macht. Auf Englisch sprechen wir über einige Tipps, einige Dinge, die Sie sich merken sollten, wenn Sie zu einem Interview gehen und vor einem Interview, wenn Sie sich vorbereiten. Und natürlich werden wir viel Zeit damit verbringen, über das Interview selbst zu reden. Ich werde Ihnen einige Tipps geben, Fähigkeiten, die Sie benötigen, wenn Sie ein Interview in Englisch haben. Und ich werde Ihnen auch einige Fragen geben die Sie im Interview selbst stoßen können. Einige Fragen, die Sie sehen können. Wenn Sie ein englisches Interview haben und wie Sie mit diesen Fragen umgehen. Nicht unbedingt, wie man sie genau Wort für Wort eingibt, denn es muss Ihre Antwort sein, nicht meine Antwort. Aber wir werden darüber sprechen, wie wir damit umgehen, und ich werde Ihnen einige Beispiele geben , wie Sie mit den verschiedenen Arten von Fragen umgehen können. Mein Hintergrund darin ist eigentlich ziemlich breit. Ich habe viel Erfahrung in Interview-Shows. Früher war ich Richter in einem Gastgeber für eine Interviewshow in China. Und so habe ich eine Menge Leute gesehen, die versuchen, Interviews gut zu machen, einige machen es gut, einige machen es nicht so gut. Und so weiß ich, was es braucht, um die Leute zu beeindrucken, die Ihnen vielleicht einen Job geben oder nicht. Also in diesem Kurs, werden Sie, am Ende, diese Dinge wissen, werden Sie wissen, was es braucht, um gut in einem englischen Interview zu tun. In Ordnung, also hoffe ich, Sie genießen den Kurs. Sie werden viel lernen, machen Sie sich bereit, bereiten Sie Ihren Geist, und vor allem, Spaß haben, genießen Sie es. Okay, also sehe ich dich in der ersten Lektion. 2. Die Grundlage: Key: Okay, in dieser ersten Lektion werden wir nur den Grundstein legen. Oder wir beginnen mit einer grundlegenden, grundlegenden Grundlage. Foundation bedeutet nur, was etwas sitzt auf dem starken Teil, der etwas Größeres unterstützt. Also für diesen Kurs wird unsere Grundlage unser Vokabular sein. Wortschatz, wenn du es nicht weißt, bedeutet nur Worte. Sehr einfach. Also in dieser Lektion, was wir tun werden, ist nur sehr schnell über wichtige Vokabeln zu sprechen , die wir für diesen Kurs über Vorstellungsgespräche kennen müssen. Okay, also gehen wir einfach ein paar wirklich wichtige Schlüsselwörter durch. Keywords bedeutet nur wichtige Wörter. Key bedeutet wichtig in dieser Situation. In Ordnung, also lasst uns ein paar Schlüsselwörter durchgehen, okay? Die erste ist die Anforderung. Die einfache Form davon ist erfordern Sie IRE, und erfordern ist ein Verb. Jemand verlangt, dass du etwas tust, du musst etwas tun, du musst etwas tun. Nun, Anforderung ist im Grunde die gleiche Bedeutung. Es ist nur ein Substantiv. Es ist ein Substantiv statt ein Verb. Also, sagen wir zum Beispiel, Sie wollen einen Job in einem bestimmten Unternehmen zu bekommen. Sagen wir, es ist eine Vertriebsgesellschaft. Ok? Du willst Dinge verkaufen, irgendeine Art von Umsatz. Verkauf, Job. Verkauf bedeutet, Dinge zu verkaufen. Vielleicht heuert diese Firma nur Leute an. Stellt nur Leute ein. Das bedeutet, dass nur neue Menschen, neue Mitarbeiter, neue Mitarbeiter, neue Mitarbeiter, neue Mitarbeiter, neue Arbeitnehmer. Wenn sie Da-da, Da-da, Da-da, Da-da, mehrere Dinge getan haben . Wenn Sie dies nicht getan haben oder wenn Sie nicht so viel Erfahrung haben, können Sie hier nicht arbeiten. Dies sind Anforderungen, die ein Unternehmen haben kann, bevor sie jemanden einstellen. Übrigens, das Gegenteil von Miete ist Feuer. Du bist angeheuert. Du bist eingestellt, und das bedeutet, du kannst hier arbeiten, du bist gefeuert. - Abgefeuert. Das bedeutet, raus zu kommen. Du kannst hier nicht mehr arbeiten. Du bist angeheuert, du bist gefeuert. Ok. Also, was könnten die Anforderungen einer Vertriebsgesellschaft B, zum Beispiel? Vielleicht erfordert ein Unternehmen, dass Sie zwei Jahre Erfahrung haben. Vielleicht schreiben sie so etwas wie ein Minimum von zwei Jahren. Verkaufserfahrung, sie schreiben mindestens, mindestens, zwei Jahre und dann vielleicht Verkaufserfahrung. Ok. Was bedeutet Minimum? Minimum bedeutet, dass es so viel sein muss, aber es kann mehr sein. Mit anderen Worten, mindestens zwei Jahre. Mindestens zwei Jahre, zwei Jahre oder mehr Erfahrung. Wenn Sie nicht mehr als zwei Jahre, zwei Jahre oder mehr Vertriebserfahrung haben , können Sie hier nicht arbeiten. Das ist unsere Forderung. Es könnte alles sein, es muss keine Erfahrung sein. Es könnte zum Beispiel sein, dass Sie einen gewissen Abschluss von einer Universität haben müssen. Einige Unternehmen verlangen, dass Sie einen Master-Abschluss haben. Vielleicht müssen Sie einen Master-Abschluss haben, bevor Sie in dieser Firma arbeiten können. Das wäre eine Voraussetzung, vielleicht eine Mindestanforderung, und es kann viele geben. Aber sowieso, das ist im Grunde, was es bedeutet. Gehen wir zum nächsten Wort. 3. Die Grundlage: Qualifikationen und Charakter: Okay, das nächste Wort, über das wir reden werden, sind Qualifikationen. Was ist eine Qualifikation? Und was ist der Unterschied zwischen dem und den Anforderungen? Denken Sie daran, Anforderungen bedeutet, dass das Unternehmen sagt, Sie müssen dies haben. Diese und diese Qualifikation bedeutet nur, dass Sie diese Aufgabe erledigen können. Sie haben die notwendigen Dinge, um diese Arbeit zu erledigen, also könnten Sie sagen, dass in einer Weise Qualifikation die Seite des Mitarbeiters ist, die wir benötigen. Sie haben einen Master-Abschluss. Ich habe einen Master-Abschluss. Sie sind qualifiziert. Sie sind qualifiziert, weil Sie die Anforderungen erfüllen. Da Sie die Anforderungen des Unternehmens erfüllen, sind Sie jetzt für den Job qualifiziert. Das heißt, Sie sind in der Lage, es zu tun. Sie sind in der Lage, es zu tun, aber es ist nicht immer etwas, das so klar ist. Wie ein Master-Abschluss. Sie können für etwas qualifiziert sein, nur wenn Sie die Fähigkeit haben, es richtig zu machen. Das ist, Können Sie? Sie sind in der Lage, es zu tun, weil Sie die Anforderungen erfüllen, weil Sie zum Beispiel einen Master-Abschluss sind Sie in der Lage, es aus diesem Grund zu tun, aber eine andere Möglichkeit. Eine andere mögliche Bedeutung davon wäre nur ich habe die Fähigkeiten, diesen Job zu tun. Sagen wir mal, es ist etwas weniger klar. Zum Beispiel Zum Beispiel bist du ein Designer. Möglicherweise entwerfen Sie ein Logo oder etwas für ein Unternehmen auf. Die Firma sagt nicht Oh, Sie müssen Sie müsseneinen Abschluss von einer Kunstschule haben. sagen sie nicht, aber du hast die Fähigkeit. Du weißt, wie man es macht. Sie haben die Fähigkeit, ein Logo zu machen. Du bist ein guter Künstler. Sie wissen, wie Sie die Programme verwenden, um ein Logo zu machen, wie vielleicht Fotoshop oder so etwas. Du hast diese Fähigkeiten, also kannst du sagen, dass ich qualifiziert bin, diesen Job zu erledigen. Sie sind dazu qualifiziert, nicht weil Sie einen Abschluss haben oder zwei Jahre gearbeitet haben. Sie sind qualifiziert, es zu tun, nur weil Sie in der Lage sind, es zu tun, nur weil Sie es tun können. Und manchmal, wenn jemand sagt, dass ich qualifiziert bin, bin ich qualifiziert. Es bedeutet nur, dass ich das tun kann. Ich bin in der Lage, damit umzugehen. Ich habe die nötigen Fähigkeiten, und es hat nichts mit dem zu tun, was Sie vorher haben, wie ein Abschluss oder jahrelange Erfahrung. Obwohl oft bekommen wir die Fähigkeit, etwas zu tun, die Skala, etwas zu tun, weil wir diese Dinge Erfahrung, Bildung und so weiter haben . So sind diese beiden Dinge Qualifikation und Anforderungen oft miteinander verbunden. Aber sie sind wirklich nicht das Gleiche. Okay, manchmal sagen die Leute mehr als qualifiziert, und das bedeutet im Grunde, dass Sie die notwendigen Fähigkeiten und mehr haben. Sie können diesen Job sehr, sehr gut erledigen. Manche Leute werden nur sagen, sehr qualifiziert, sehr qualifiziert. Sie haben nicht nur die minimalen grundlegenden Dinge, die Sie benötigen, um diese Arbeit zu erledigen. Du bist so gut darin, dass es keine Frage gibt, dass du es schaffst. Nun, Sie sind sehr qualifiziert. Also ist dieses Wort wirklich wichtig und sehr häufig, wenn man darüber spricht, welche Art von Jobs man tun kann, und es ist oft mit Anforderungen verbunden, obwohl es nicht das gleiche ist. Alles klar, lass uns weitermachen. So Perspektive bedeutet nur etwas, das in der Zukunft passieren könnte, etwas, das in der Zukunft in diesem Fall passieren kann, potenzielle Arbeitgeber. Der Arbeitgeber ist die Person oder das Unternehmen, für die Sie arbeiten können, weil dies in Zukunft passieren könnte. Es kann passieren, oder du denkst, dass es passieren wird. Es ist Ihr perspektivischer Arbeitgeber. Wir stellen diese beiden Perspektive-Arbeitgeber zusammen, die Person oder das Unternehmen, für die Sie denken, dass Sie in Zukunft arbeiten werden. Übrigens, Sie wären dann die Angestellten. Wenn Sie eingestellt werden, sind Sie die Mitarbeiterfirma oder Personen, für die Sie arbeiten. Das ist der Arbeitgeber. Okay, also wollen sie etwas über dich wissen. Das ist der Grund, warum sie das Interview haben, oder? Sie haben Ihren Hintergrund gesehen. Du schickst ihnen Dinge vor dem Interview. Sie wissen, was Sie vorher gemacht haben. Aber sie wollen von dir wissen. Was ist mit Ihren Werten? Worum kümmert es dich? Das bedeutet Werte, was dir wichtig ist, was dir wichtig ist. Was ist mit deinem Verhalten? Verhalten bedeutet, wie du dich benimmst. Du machst täglich Aktion. Normalerweise. Was ist mit dem hier? Was ist mit deinem Sprechstil? All diese Dinge sind mit deinem Charakter verbunden, deinem Charakter. Sind Dinge über Sie im Grunde, Dinge mit Ihnen verbunden Qualitäten über eine Person, Qualitäten über eine Person, die im Grunde ist, was Charakter bedeutet Qualitäten einer Person. Das und das und das und das leicht wütend oder sehr verantwortungsvoll, oder vielleicht freundlich, faul, diese Art von Sache. Das ist alles Teil deines Charakters, okay? Und wenn du in einem Interview bist, wollen sie das herausfinden. Warum? Weil Sie in diese Firma passen müssen, oder? Und diese Person, die Sie interviewt, weiß, wonach sie suchen. Sie wissen, welche Art von Person sie in der Firma wollen, und so müssen sie sehen, ob Sie eine gute Passform oder Übereinstimmung sind. Und das geht nicht nur um Geschicklichkeit. Sie können für etwas qualifiziert werden und nicht für einen Job eingestellt werden, oder? Sie können alle notwendigen Fähigkeiten haben, aber sie wollen Sie nicht, weil Ihre Persönlichkeit nicht übereinstimmt. Es passiert. So Teil des Interviews ist es, über deinen Charakter herauszufinden, also ist das ein wichtiges Wort, um zu versuchen, sich daran zu erinnern. 4. Die Grundlage: Résumé: Schließlich müssen wir schnell über den Lebenslauf oder die C V sprechen Grundsätzlich sind diese Luft gleich. Im Grunde sind sie die gleichen. Sie sind im Grunde das Dokument, das Ihre Vergangenheit Ihre Qualifikationen zeigt. Wir könnten sagen, Fähigkeiten, Bildung und vor allem Erfahrung. Natürlich, nicht wirklich Lebenserfahrung so viel, aber Berufserfahrung, vor allem in der Vergangenheit Arbeitserfahrung, könnten wir sagen, Arbeitshistorie, Geschichte als auch. So haben der Lebenslauf und der C V unterschiedliche Formen, aber im Grunde die gleiche Idee. Sie geben dies Ihrem potenziellen Arbeitgeber die Person, für die Sie arbeiten möchten, und sie sehen es an und finden heraus, ob Sie qualifiziert sind. Wenn sie denken, dass Sie auf dieser Grundlage für den Job qualifiziert sind, können sie sich entscheiden, Sie für ein Interview anzurufen oder nicht. Nun, eines der Dinge, die wirklich wichtig sind, über die wir später reden werden, ist, dass es nicht auf Lee die Informationen im C V ist, der Lebenslauf, der wichtig ist. Es ist auch die Form, wie es aussieht. Ist es klar, dass dies auch etwas über deinen Charakter zeigt? Dies zeigt auch etwas über Sie, und so müssen Sie in der Lage sein, eine zu machen, die klar ist, das gute Englisch hat, das völlig korrekt ist, was leicht zu lesen ist. Und, ähm, wenn du das nicht gut machst, geht es direkt in den Mülleimer. Wir werden also später in einer anderen Lektion darüber sprechen, wie wir das tun können. Aber ich möchte nur sicherstellen, dass Sie diese beiden Worte kennen und dass diese beiden Dinge im Grunde ziemlich gleich sind. Es ist eine Geschichte Ihrer Qualifikationen, Ihrer Erfahrung, Ihrer Ausbildung. In der nächsten Lektion werden wir über einige allgemeine Tipps sprechen, Dinge, die man sich merken muss, genau über die Vorbereitung und das Vorstellungsgespräch, also werde ich Sie in der nächsten Lektion sehen. 5. Tipps: Ziel hoch: Okay, in der letzten Lektion haben wir über einige wichtige Wörter gesprochen, Schlüsselwörter, die wir für den Rest des Kurses wissen müssen und im Allgemeinen mit dem Vorstellungsgespräch, Englisch Vorstellungsgespräch. Und jetzt werden wir in dieser Lektion über einige allgemeine Tipps sprechen. Was bedeutet das? Tipps bedeutet nützliche, nützliche Ratschläge. Nützliche Ratschläge, einige nützliche Ratschläge oder Tipps, die Sie sich erinnern sollten , wenn Sie sich für einen Job und Englisch verwandten Job bewerben. bedeutet nicht, dass Englisch verwandt ist, wie Englisch zu unterrichten. Ich meine einen Job, bei dem Sie Englisch benutzen müssen, wo Sie ein englisches Interview haben müssen, wenn Sie sich darauf vorbereiten, es gibt ein paar Dinge, Nicht ein paar mehr als ein Paar? Mehrere Dinge. Mehr als mehrere? Ein paar Dinge? - Ja. Ok. Einige Dinge, an die Sie sich wirklich erinnern sollten und im Hinterkopf behalten sollten. Nun gelten diese Dinge vor dem Interview und einige von ihnen gelten auch während des Interviews selbst. Also lasst uns mit einigen dieser allgemeinen Tipps beginnen. Ich bin Amerikaner. Und eine Sache, die für viele wahr ist, aber definitiv nicht alle Amerikaner ist, dass wir ziemlich zuversichtlich sind, ziemlich zuversichtlich Land, richtig? Ich bin, ich denke, ein ziemlich selbstbewusster Kerl. Und ich mag, wenn andere Menschen zuversichtlich sind, nicht zu zuversichtlich, aber wenn sie an sich selbst glauben. Nun, eines der Probleme, die ich mit vielen Studenten, denen ich vor einem Vorstellungsgespräch geholfen habe , ist, dass sie kein Vertrauen haben und viele nicht einmal versuchen werden , einen Job zu bekommen, den sie weniger denken. Vielleicht schaffe ich es nicht. Mein persönlicher Vorschlag an Sie, das ist nicht wirklich ein englischer Vorschlag. Mein persönlicher Vorschlag an Sie ist, hoch zu zielen. Was bedeutet das? „ Hoch zielen“ bedeutet, dass Ihre Ziele höher als niedriger sein sollten. Wenn Sie für diesen Job qualifiziert sind, haben Sie die notwendigen Fähigkeiten, um diesen Job zu bekommen und Sie wirklich wollen, dass dieser Job Job, den Sie wünschen. Versuchen Sie, es zu bekommen. Versuchen Sie, nicht aufzugeben, bevor Sie es versucht haben. Wenn Sie aufgeben, bevor Sie es versucht haben, dann werden Sie natürlich nie einen guten Job bekommen oder Sie werden es schwer haben , einen guten Job zu bekommen, es sei denn, jemand hilft Ihnen. Aber wenn Sie versuchen, so hart wie Sie können und hohe Ziele , um einen Job zu bekommen, der vielleicht sehr wettbewerbsfähig ist. Viele andere Menschen, die versuchen, den gleichen Job zu bekommen. Wer weiß es? Sie könnten es bekommen, indem Sie Selbstvertrauen zeigen, Sie könnten es wirklich bekommen. Also wollte ich das zuerst erwähnen, weil ich denke, es ist ein Problem für viele Leute, die glauben, dass sie den Job nicht bekommen können. Ich verstehe es wahrscheinlich nicht. Viele Menschen bewerben sich für den Job bei vielen Menschen. Und ich bin qualifiziert, aber vielleicht bin ich nicht der Beste. Denk nicht so. Ich denke, ich kann diesen Job kriegen. Ich bin qualifiziert. Ja, ich kann diesen Job wirklich gut machen. Ich werde versuchen, und ich werde mein Bestes versuchen, und ich werde zuversichtlich sein. Ok? Das ist also ein persönlicher Vorschlag für Sie, nicht notwendigerweise in englischer Sprache. Und wenn es ein amerikanischer Job ist, denken Sie daran, Amerikaner in der Regel Wert Vertrauen und so begleiten ein amerikanisches Unternehmen, wenn das ist, was Sie bewerben, ergreifen Sie eine sehr selbstbewusste Person, sie könnten eher Sie einstellen, wenn Sie zeigen Vertrauen, wenn Sie wirklich zuversichtlich sind und Sie an sich selbst glauben, und Sie glauben, dass Sie diesen Job tatsächlich bekommen können. Richten Sie also hoch. 6. Tipps: Selbst, dich: ein großes Problem für viele Leute. Viele Menschen, die ein Vorstellungsgespräch machen, ist, dass sie denken, dass sie wissen, was der Interviewer einmal von ihnen, und so versuchen sie, passen, was sie denken, der Interviewer einmal von ihnen. Auch wenn das nicht wahr ist, Vielleicht ist es das. Vielleicht ist es das nicht. Und so werden sie zu einer Person, die sie jetzt nicht im Interview sind. Manchmal sollte ich ein paar Interviewern das aufschreiben. Interviewer ist die Person, die das Interview mit Ihnen führt. Vielleicht suchen Sie nach jemandem, der gefälscht ist und vorgibt, das zu sein, was sie hoffen, der Interviewer will, dass sie sein werden. Aber im Allgemeinen ist das keine gute Idee. Sei du selbst. Sei du selbst. Sei natürlich. Versuchen Sie nicht zu denken, Ah, vielleicht will der Interviewer eine Person treffen, die das ist, besonders wenn es um Ihren Charakter geht. Sei also echt. Seien Sie höflich, natürlich. Beantworten Sie Fragen klar, natürlich. Stellen Sie sich selbst Natürlich bedeutet das, dass Sie sich natürlich gut aussehen lassen, natürlich gut aussehen lassen, aber versuchen Sie nicht, nicht der zu sein, der Sie wirklich sind. Versuchen Sie nicht, so zu tun, als wäre es eine andere Art von Person im Interview, denn normalerweise wird der Interviewer in der Lage sein, das zu sehen, und ich habe viele Interviewte gesehen. Leute, die Interviews machen, scheitern aus diesem Grund. Ungewöhnlich, ob es sich um eine Show oder ein regelmäßiger Interviewer handelt. Die Sache, die die Richter oder der Interviewer sehr mag, ist, wenn die Person, die das Interview macht , sehr echt, sehr ehrlich, sehr aufrichtig ist. Sei du selbst. 7. Tipps: Beispiele: Natürlich ist es gut, Adjektive zu verwenden, um sich in einem Interview zu beschreiben. Es ist in Ordnung zu sagen, dass ich fleißig bin oder ich leidenschaftlich bin oder ich ein guter Anführer bin. Aber eine Sache, die man beachten sollte, ist, dass Beispiele oft mächtiger sind, wenn man kann. Anstatt zu sagen, dass ich fleißig bin, geben Sie ein Beispiel dafür, wie hart Sie arbeiten. Sprich über etwas, das du in der Vergangenheit getan hast, um zu zeigen, dass du fleißig bist. Es ist wie ein Adjektiv, aber es ist lebendiger. Es drückt etwas lebendiger in den Kopf des Interviewer, so oft zeigen ist besser als sagen, Also verwenden Sie Beispiele, wo Sie können. Manchmal natürlich Adjektive verwenden, müssen Sie natürlich Adjektive verwenden,um sich selbst zu erklären, aber etwas sehr, sehr lebendiges mit einer Geschichte oder einer Beschreibung oder einem Beispiel, das oft mächtiger und attraktiver ist. OK, jetzt ein englischer Tipp, wenn Sie tatsächlich im Interview sind, was wirklich wichtig ist, ist es besser, klar zu sprechen und einfach dann unklar zu sprechen. Lee mit komplizierten Worten, die du vielleicht denkst , Ah, ich werde versuchen, dieses große Wort und dieses große Wort auf diesem großen Wort in dieser Antwort zu verwenden. Aber vielleicht weißt du nicht alles über dieses Wort. Vielleicht bist du dir nicht sicher, wie du dieses Wort benutzen sollst, wenn du dieses Wort nicht absolut perfekt verwendest . Und Sie sind in einem Interview mit jemandem, der nativ Englisch spricht, mit einem englischen Muttersprachler , mit einem englischen Muttersprachler Sie werden hören, dass Sie dieses Wort auf seltsame Weise verwenden, und das wird wirklich schlimmer sein. Dann, wenn Sie etwas viel, vieleinfacher, vielSchlimmeres verwendet hätten einfacher, viel . Also, eigentlich, was Sie tun sollten, ist, wenn Sie sich über ein Wort nicht sicher sind, wenn Sie nicht sicher sind, wie genau zu verwenden . Ah, sehr kompliziertes Wort. Gehen Sie einfach. Verwenden Sie eine einfache Sprache. Wenn Sie wirklich, wirklich etwas wissen und Sie wissen, wie man es benutzt. Einfaches ist klarer. Es ist nichts falsch daran, einfache Wörter und einfache Sprache zu verwenden, um Ihre Ideen auszudrücken. - Natürlich. Es ist toll, wenn man ein Wort völlig versteht und es 100% kennt und man sich über das Wort sicher ist. Benutze es Fein. Vielleicht wird es ein bisschen beeindruckend sein, aber wenn Sie sich nicht sicher sind, gibt es absolut nichts falsch daran, einfach zu sein. Sprechen Sie klar, stellen Sie sicher, dass Sie absolut nichts Falsches daran verstanden werden. Die meisten englischsprachigen Muttersprachler, die Sie interviewen, werden nicht nach Hause denken. Sie sollten besser eine Menge sehr professioneller Worte in diesem Interview verwenden. Oder ich werde dich jetzt sehr unwahrscheinlich einstellen. Vermutlich nicht. Wahrscheinlich nicht, vielleicht in einigen Situationen, aber wahrscheinlich nicht. Also halten Sie es einfach. Verwenden Sie, was Sie wissen. - Onley. Verwenden Sie große Wörter, wenn Sie sicher sind, dass Sie sie verstehen und Sie sicher sind, wie Sie sie verwenden. Okay, ich bin ein Fan davon, es einfach zu halten. Beschreiben Sie, was Sie sagen möchten. Wenn Sie das Wort nicht kennen, um es zu sagen, verwenden Sie einfach eine Beschreibung. Das ist eine Englischkenntnis. Verwenden Sie eine Beschreibung. 8. Tipps: Missverständnisse vermeiden: eines der Dinge, die Sie am meisten verletzen können, wenn Sie Interviewfragen beantworten. Wenn du im Interview bist, fragt dich jemand auf Englisch. Frage in Englisch ist nicht Ihre Muttersprache. Okay, also hier ist eine Situation. Ich bin zum Beispiel nur ein 25-jähriges chinesisches Mädchen, das sich für einen Job in einer amerikanischen Firma in China bewerbe, nur zum Beispiel. Okay, ich will diesen Job in einer amerikanischen Firma bekommen. Die Person, die mich interviewt, spricht perfekt. Englisch ist ein englischer Muttersprachler. Ich fühle mich ein wenig nervös wegen des Interviews, richtig? Meine Muttersprache ist Chinesisch, nicht Englisch. Ich spreche OK, Englisch, aber meine Muttersprache ist nicht Englisch. Und so bin ich ein wenig nervös und ich bin mir nicht sicher, ob ich das verstehen kann. Aber ich will den Interviewer nicht glauben lassen, dass ich kein gutes Englisch sprechen kann, also werde ich es jetzt versuchen. Dies ist eines der Dinge, die Sie am meisten verletzen können. In einem Interview hörst du eine Frage und denkst, OK, ich hab's verstanden. Ich denke, 90% sicher, dass ich die Frage verstehe. Ich werde versuchen, es zu beantworten, und dann versuchen Sie, es zu beantworten und tatsächlich haben Sie die falsche Frage beantwortet oder etwas in der Frage war anders. Das kann Ihnen wirklich weh tun, wenn Sie denken, dass Sie die Frage verstehen, aber Sie sind sich nicht sicher, und Sie versuchen, sie zu beantworten und Sie falsch zu beantworten. Sie haben die falsche Frage beantwortet. Das ist ein großes, großes, großes, großes Nein, nein, das ist ein Nein, das deine Chancen wirklich schaden kann. Alles, was du tun musst, ist zu fragen. Entschuldigung, könnten Sie erklären, dass es uns leid tut? Ich weiß nicht, was du meinst oder tut mir leid. Könnten Sie das wiederholen? Du könntest vielleicht sagen. Wiederholen, könntest du das wiederholen? Ich habe es nicht erwischt. Sag einfach, ich weiß nicht, was das bedeutet. Das ist in Ordnung. Es ist in Ordnung. Ich weiß nichts. Es ist viel besser, wenn du sagst, ich wüsste nichts. Kannst du es erklären und dann die richtige Frage beantworten? Dann, wenn Sie raten und Sie nicht sicher sind, was es bedeutet? Und dann hast du die falsche Frage beantwortet. Was schlimmer ist, Natürlich, Beantwortung der falschen Frage ist schlimmer. Aber die Gefahr, die falsche Frage zu beantworten, ist viel schlimmer, als wenn man den Interviewer bittet , sich zu wiederholen oder zu erklären, wovon er spricht. Also, wenn Sie jemals gegen diese Situation kommen. Ah, wo die Frage auf Englisch ist und du bist dir nicht ganz sicher? Haben Sie keine Angst zu fragen. Glaub nicht, dass der Interviewer denken wird, dass ich dämlich bin, wenn ich frage. Denk nicht so. Frag einfach. Entschuldigung. Was meinst du genau? Ich verstehe es nicht ganz. Was ist das? Was bedeutet das? Was bedeutet dieses Wort? Das ist in Ordnung. Nichts falsch daran, OK, stellen Sie sicher, dass Sie Fragen zu 100% verstehen, bevor Sie sie beantworten. Sehr, sehr wichtig. Sehr wichtig. 9. Tipps: Memorization: Eine weitere große Sache, die Sie im Interview wirklich verletzen kann, ist, wenn Sie sich auswendig lernen, bedeutet das Auswendiglernen, sich jedes Wort einer Antwort zu erinnern. Warum sollten Sie das nicht tun? Wenn der Interviewer Ihnen eine Frage stellt und Sie etwas auswendig gelernt haben, das der Frage ähnlich ist , denken Sie, Oh, Oh, es ist nah genug und dann sagen Sie, was Sie jedes Wort auswendig gelernt haben, dass die Daten, Sie erinnere dich an jedes Wort, das du die falsche Frage beantworten könntest, wie im letzten Tipp. Ok, das ist schlimm. Aber ein weiterer Punkt über das Auswendiglernen, was wirklich schlecht ist, ist, dass es dich nur gefälscht klingen lässt. Wenn dir jemand eine Frage stellt, dann hast du es einfach nicht getan. Haben Sie nicht, nicht. Zu diesem Ah, fertig, klingst du gefälscht. Es spiegelt etwas über deinen Charakter wider. Es ist keine gute Idee, dass die meisten Interviewer sagen können, dass diese Antwort auswendig gelernt wird. kann sehen, dass du nicht wirklich da bist in der Unterhaltung. Es fühlt sich nicht echt an. Es fühlt sich nicht echt an. Der Interviewer wird sich ein wenig unwohl fühlen. Sie werden nachdenken. Okay, diese Person ist nicht gut in der Kommunikation. Ist nicht gut in der Kommunikation, weil sie nicht mal mit mir reden können. Das ist eine Augenkommunikation. Sie können nicht mal mit mir reden und all ihre Antworten auswendig lernen. Sie könnten genauso gut mit einer Wand reden. Ich rede mit einer Kamera, aber sie könnten genauso gut mit einer Wand reden. Sie kommunizieren nicht mit mir. In einem Interview, eine der Fähigkeiten, die ein Interviewer sucht, ist, kann diese Person mit anderen kommunizieren? Können sie gut mit anderen reden? Können sie mit anderen umgehen? Und eines der Dinge, die sie dazu bringen könnten, nein zu denken, sie können nicht, wenn die Antworten auswendig gelernt werden und gefälscht wie ein Roboter klingen. Also solltest du dich auf Fragen vorbereiten und nichts von dem, worüber du reden wirst. Wenn sie mir diese Frage stellen, werde ich darüber reden, was zu tun ist. Wenn sie mir diese Frage stellen, werde ich über zwei to dito sprechen. Wissen Sie, was Sie für verschiedene Fragen sagen werden? Sehr gut. Aber schreib nicht jedes Wort auf, das du sagen wirst. Es ist etwas, an das du dich wirklich erinnern sollst. Erinnern Sie sich Ihre Antworten nicht. Es ist wahr für Interviews. Struver-Präsentationen merken sich Dinge nicht, weil es Sie gefälscht klingen lässt. Okay, Reden können auswendig gelernt werden, weil das ist, was eine Rede ist. Auswendiglernen exakten Wörtern Interviews Was, Sie kommunizieren mit einer Person. Nein, nein, absolut nicht. Ok, 10. Tipps: Memorable bleiben: Also der letzte Tipp, über den ich schnell sprechen möchte, ist, dass im Interview, Seien Sie interessant. Lassen Sie sie sich an Sie erinnern. Was ist das Besondere an dir. Was ist an Ihnen interessant? Ich bin sicher, dass es etwas gibt, das jeder einzigartig ist. Einzigartig bedeutet etwas Besonderes in irgendeiner Weise anders. Spezial. Jeder ist etwas Besonderes oder Einzigartiges. In gewisser Hinsicht. Lassen Sie den Interviewer sich an Sie anstatt an andere erinnern. Seien Sie aktiv. Sei klar. Seien Sie lebendig. Sei Riel. Sei echt. Tun Sie alles, was ich zuvor erwähnt habe, und zeigen Sie dem Interviewer, wer Sie wirklich sind. Und sie werden sich an dich erinnern und du hast mehr Chancen, angeheuert zu werden. Denken Sie daran, das Interview ist nicht auf Lee zu sehen, ob Sie in der Lage sind, diesen Job zu tun, weil es vielleicht 10 Leute, die in der Lage sind, diesen Job richtig zu machen? 10 Personen sind gleichermaßen qualifiziert, um diesen Job zu erledigen. Sie sind gleichermaßen fähig. Sie haben gleiche Fähigkeiten, oder? Vielleicht die gleiche Erfahrung über die gleichen Fähigkeiten. Und was entscheidet also, welche Person gewählt wird? Aber eine Sache könnte sein, dass Sie zu dieser Firma passen. Ihre Persönlichkeit passt zu diesem Team. Eine Sache könnte sein, Oh, du bist ein guter Anführer. Eine Sache könnte sein, dass du sehr gut in der Kommunikation bist. Eine Sache könnte sein, dass es möglich ist, dass Sie die Person sind, die auffällt, die im Kopf des Interviewers hervorsticht . Aus welchem Grund auch immer, du warst echt. Du bist ehrlich. Sie haben klare Beispiele gegeben, anstatt nur eine langweilige Struktur zu folgen, die Sie gelernt haben, bevor Sie sich für den Interviewer nur wegen der Art, wie Sie Dinge erklären . Versuchen Sie also interessant zu sein. Sei nicht langweilig im Interview. Sei nicht langweilig. Sei du selbst. Entspannen Sie sich. Ok. Und Sie haben eine bessere Chance, angeheuert zu werden. Es bedeutet nicht, nicht professionell zu sein. Natürlich muss man professionell sein. Professionell. Sie zeigen, dass Sie sich um die Arbeit kümmern, bei der die Arbeit wichtig ist. Natürlich ist es das. Und du meinst es ernst mit der Arbeit? Natürlich bedeutet das nicht, dass Sie Ihre Persönlichkeit nicht ausdrücken können. Das heißt nicht, dass du nicht du selbst sein kannst. Das heißt nicht, dass du dich nicht auffallen kannst. Also denken Sie darüber nach, wenn Sie sich auf ein Interview vorbereiten und wenn Sie tatsächlich imInterview sind. Also denken Sie darüber nach, wenn Sie sich auf ein Interview vorbereiten und wenn Sie tatsächlich im In Ordnung. In der nächsten Lektion werden wir über den Lebenslauf sprechen. Ich werde darüber reden, wie man ein paar wichtige Dinge macht, die man sich merken muss, wenn man es tut , und ich werde Ihnen auch ein Beispiel geben, also werde ich Sie in der nächsten Lektion sehen. 11. Aufbauen: In der letzten Lektion haben wir über einige allgemeine Tipps gesprochen , wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten. Besonders wahrscheinlich ist das wichtigste oder zumindest eines der wichtigsten Dinge, oder zumindest eines der wichtigsten Dinge,keine Antworten zu merken, wenn Sie zu einem Interview gehen, sondern bereit sein, über bestimmte Themen zu sprechen. Auswendiglernen wird Sie ein wenig gefälscht klingen lassen, nicht natürlich. Und wir zeigen, dass du vielleicht nicht gut in der Kommunikation bist, selbst wenn du es wirklich bist. In dieser Lektion werden wir über den Lebenslauf sprechen. Erinnern Sie sich daran, was der Lebenslauf ist. Wir könnten auch einen Lebenslauf sagen, der sehr ähnlich ist. Grundsätzlich geben Sie dies Ihrem angehenden Arbeitgeber, dem Arbeitgeber, für den Sie arbeiten möchten, um ihm die Informationen über Sie mitzuteilen, die ihm wichtig sind. Dazu gehören persönliche Informationen. Ich schreibe Informationen. Das bedeutet Information. Es umfasst Ihre bisherige Berufserfahrung, die Arbeit, die Sie zuvor geleistet haben. Offensichtlich kümmern sie sich darum. Es beinhaltet Ihren pädagogischen Hintergrund. Hintergrund, Hintergrund ist Ihre Geschichte, was vorher kam, und ein paar andere Dinge wie, warum Sie nach diesem Job suchen oder was Sie wollen. Und vielleicht ein paar andere Dinge über sich selbst. Zum Beispiel über Ihre Persönlichkeit oder vielleicht über Ihre Interessen. Jetzt ist dies ein sehr wichtiges Dokument, der Lebenslauf, denn es ist der erste Eindruck, dass das Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten, eine Ansicht bekommt. Erste Eindrücke sind sehr wichtig. Wenn es nicht gut ist, wird es in den Müll geworfen. Also müssen wir sicherstellen, dass der Lebenslauf sehr, sehr gut ist. Es muss toll sein, wenn du eine Chance haben willst, den Job zu bekommen, den du willst. Lassen Sie uns nun über ein paar wichtige Dinge sprechen, die Sie sich merken sollten, wenn Sie versuchen, einen Job über Ihren Lebenslauf zu bekommen. In Ordnung, also lasst uns diese wichtigen Dinge durchgehen , um uns daran zu erinnern, deinen Lebenslauf zu machen. Und dann werden wir uns tatsächlich ein Beispiel ansehen, einen Beispiel-Lebenslauf, um Ihnen eine bessere Vorstellung davon zu geben , wie Sie Ihre machen können oder wie Sie Ihre machen können. Zunächst ist es wichtig, daran zu denken, Ihren Lebenslauf oder Ihren Lebenslauf klar und einfach zu halten. Sie wollen nicht so viel schreiben, dass alles ein großer Absatz mit vielen, vielen Sätzen ist und die wichtigen Informationen verloren gehen. Stellen Sie sicher, dass es sehr klar ist. Es ist nichts falsch daran, einen sehr einfachen Lebenslauf zu haben. Auch, wenn Ihr Stil sehr kompliziert ist, weiß ich nicht, wo ich suchen soll. Soll ich hier nachsehen? Soll ich da hinsehen? Stellen Sie also sicher, dass die Struktur einer Regel folgt. Sie müssen eine Art klare Struktur haben und denken, sollte konsistent sein. Konsistente Mittel. Wenn Sie diesen auf diese Weise schreiben, sollten Sie den nächsten auf die gleiche Weise schreiben und wir werden uns später ein Beispiel dafür ansehen. Okay, die nächste ist, dass irgendwie das gleiche wie die erste, aber zumindest verwandt ist, dass Informationen leicht zu sehen sein müssen. Wichtige Informationen müssen deutlich sichtbar sein. Das bedeutet, was der Arbeitgeber wissen soll, sollte das sein, was für ihn am einfachsten zu finden ist. Wenn Sie Informationen haben, die sehr wichtig sind, aber sie sind in einem Absatz oder etwas versteckt und es ist schwer zu finden. Es könnte nicht gefunden werden. Stellen Sie sicher, was Sie wollen, dass sie wissen. Es ist sehr einfach für sie, auf Ihrem Lebenslauf zu finden. Ok. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie Dinge in den Lebenslauf setzen , die mit diesem Job zusammenhängen, den Sie irgendwie bekommen möchten. Nun, das ist ein bisschen anders. Wenn es vielleicht dein erster Job ist, du hast gerade die Universität beendet, das ist dein erster Job. Dies wird als Einsteigerjob bezeichnet. Einstiegsebene. Es ist Ihr erster richtiger Job und Sie haben einige Berufserfahrung, aber es hat keine Verbindung. Die Art von Arbeit zum Beispiel, vielleicht als du 16 warst, hast du in einem Pizza-Restaurant gearbeitet oder du hast gekochtes Essen und jetzt versuchst du einen Verkaufs-Job zu bekommen. Sind die verbunden? Nicht wirklich. Aber wenn es dein erster Job ist, willst du zeigen, hey, ich habe vorher gearbeitet. Ich hatte schon mal einen Job. Vielleicht kannst du es dann ausdrücken. Aber wenn Sie eine höhere Ebene Job und Sie haben diese Art von Arbeit vor und andere Arten von Arbeit getan haben , bevor. Vielleicht ist es besser, wenn du den Pizza-Job nicht machst. Sie möchten relevante Erfahrungen dort für Ihren Lebenslauf einbringen. Relevant bedeutet, es ist irgendwie verbunden. Der Arbeitgeber muss dies sehen, damit er weiß, dass Sie diesen Job erledigen können. Es gibt eine Verbindung zwischen der Vergangenheit Arbeit, die Sie für den Job gemacht haben, den Sie bekommen möchten. Also generell nicht alles, was du in deinem Leben getan hast. Setzen Sie Dinge, die relevant sind, die eine gewisse Verbindung haben. Okay, das nächste ist das, und das ist etwas, das mich viele meiner Schüler fragen. Sie können Vorlagen verwenden. Was ist eine Vorlage? Dies ist ein Formular für einen Lebenslauf oder Lebenslauf, die Sie im Internet erhalten können. Und es hat einen grundlegenden Lebenslauf dort. Und du hast deine Informationen in sie gelegt, als die Studenten mich fragten Ist das okay, kann ich das mit dem Arbeitgeber machen? Denkst du, es ist schlimm? Nein, normalerweise nicht. Das ist okay. Solange es klar ist, solange es gut aussieht, solange die Informationen sehr leicht zu lesen sind. Verwendung einer Vorlage aus dem Internet ist wahrscheinlich eine gute Idee. Es ist eine gute Idee, denn wenn Sie nicht wissen, wie man Dinge arrangiert, kann es das für Sie tun. Und dann können Sie sich auf das Schreiben konzentrieren. Was brauchen Sie, um sehr klar in Ihrem Lebenslauf zu schreiben? Okay, das Letzte, was wirklich wichtig ist und vielleicht das Wichtigste, sehr wichtig ist, ist, dass Sie sicherstellen müssen, dass Ihre Schreibweise und Ihre Satzzeichen klar sind. Und natürlich auch Ihre Formatierung. Lass uns über jeden reden. Rechtschreibung ist, wie man Wörter buchstabiert, oder? Soll ich schreiben? Sollte ich schreiben, sind ESU ME, RMSE ME ist eine kleine Sache, richtig? Einer ist richtig, einer ist nicht richtig. Sie müssen sicherstellen, dass alle Ihre Rechtschreibung in Ihrem Lebenslauf korrekt ist. Warum? Nun, es zeigt, dass Sie professionell sind. Es zeigt, dass du vorsichtig bist. Es zeigt, dass Sie Zeit damit verbracht haben. Wenn du denkst, ich mache mir keine Sorgen um Rechtschreibung, es ist Englisch. Wen kümmert es? Es ist nah genug. Du gibst mir den Lebenslauf. Ich werde sagen, faul und ich werfe es in den Mülleimer. Also müssen Sie vorsichtig sein und Wörter richtig buchstabieren. Es ist nicht schwer, nach der richtigen Schreibweise zu suchen. Gehen Sie zu einem Wörterbuch und suchen Sie die Rechtschreibung. Das ist richtig. Manchmal überprüfen Programme, mit denen Sie Ihren Lebenslauf schreiben, Ihre Rechtschreibung für Sie. Also benutze das. Stellen Sie sicher, dass die Rechtschreibung stimmt. Ich habe es sorgfältig gelesen. Stellen Sie sicher, dass alles perfekt ist. Als Nächstes ist Satzzeichen. Interpunktion ist die Zeichen, die wir verwenden, wenn wir zum Beispiel dieses oder dieses schreiben . Dies wird als Periode bezeichnet. Dies wird als Komma bezeichnet. Und wenn wir das zusammen haben, heißt es Semikolon. Und wir müssen diese richtig verwenden. Es zeigt Faulheit, wenn wir es nicht tun. So zum Beispiel, ein Problem, das ich oft sehe, dass viele meiner, meine Schüler tun in ihren Lebensläufen und dann zeigen sie mir, ist ein Raum. Zum Beispiel ging Punkt-Punkt-Punkt, Punkt-Punkt-Punkt ging Leerzeichen, Komma-Leerzeichen, und dann die Daten, die Daten, das ist falsch. Es sollte kein Leerzeichen vor dem Komma geben. Es sollte keinen Platz vor der Periode geben, und es sollte ein Raum hier sein und dann weiter. Das ist einfach, das ist einfach. Sie können leicht lernen, dass, wenn Sie es nicht tun, es zeigt, dass es Ihnen egal ist. Und wieder in den Mülleimer schieben. Also für englischsprachige Leute, wenn Sie einen Lebenslauf sehen, der gut gemacht ist, hat perfekte Rechtschreibung und gute Satzzeichen. Sie werden sehen, oh, diese Person ist professionell, sie kümmern sich, sie wollen diesen Job wirklich. Oder vielleicht sehe ich etwas über ihren Charakter. Und diese Person ist qualifiziert. Sie haben die richtigen Fähigkeiten, aber der Lebenslauf hat keine gute Rechtschreibung. Satzzeichen ist schrecklich. Sieht so aus, als würden sie fünf Minuten damit verbringen. Diese Person passt nicht zu meiner Firma. Ich will gute, vorsichtige Leute in meiner Firma in den Mülleimer. Also musst du vorsichtig sein. Es muss richtig sein, es muss perfekt sein. Was wir jetzt tun werden, ist, dass wir uns einen sehr einfachen Lebenslauf ansehen werden, der meine eigene Art von der Hälfte davon ist wahr, einige davon ist nicht wahr. Wir werden einen als Beispiel betrachten. Und du wirst in der Lage sein, ein Gefühl darüber zu bekommen, wie du deine machen willst. Denn wieder, es ist sehr wichtig, es richtig zu machen und es muss zu Ihrem Zweck passen. Also schauen wir uns einen an. 12. Erstelle dein Résumé: Beispielbild: Also hier haben wir einen Lebenslauf und es hat meinen Namen drauf. Irgendwie halb wahr, halb nicht wahr. Und es hat die Dinge, über die ich vorhin gesprochen habe. Und ich wollte dir zeigen, wie die aussehen. Die Formatierung, die Klarheit, die Einfachheit, Rechtschreibung, Satzzeichen, die wichtigen Informationen, über die ich gesprochen habe. Ich will nur, dass du weißt, wie das aussieht. Das heißt nicht, dass jeder Lebenslauf so aussehen muss. Es gibt viele verschiedene Formen von Lebensläufen, viele verschiedene Arten von Lebensläufen. Sicherlich muss nicht jeder Lebenslauf gleich aussehen. Also versteh dir diese Idee nicht in den Kopf. Ich möchte nur, dass Sie sich das ansehen, ein Gefühl dafür bekommen und sich wirklich verbinden und einige dieser wichtigen Ideen sehen. Also hier haben wir die persönlichen Informationen, persönliche Informationen, den persönlichen Info-Namen mit einer Zeile darunter, sehr klar zu verstehen, was der Name der Person ist. Wir könnten das auf die linke Seite setzen, wenn wir wollen, aber ah, ich mag es auf der rechten Seite mit einer klaren Linie hier. Der visuelle Stil ist also sehr einfach. Es ist einfach, die Informationen zu finden, manchmal das Layout oder Format des Lebenslaufs ist alles, was Sie tun müssen, um sicherzustellen, dass die Informationen zu sehen, wo Sie es setzen. Also manchmal ist es ziemlich einfach, und hier ist es sehr einfach. Oben rechts. Alle persönlichen Informationen gibt es die Adresse hier, geschrieben unter es ist, dass die zweitwichtigste Telefonnummer und dann E-Mail. Wir könnten Geburtsdatum setzen, wenn wir es brauchen, aber wir haben das alles zusammen, so dass es leicht zu finden ist, rechts und wieder auf der linken Seite sein könnte. Manche Leute steckten es in die Mitte. Ich denke, es ist besser rechts oder links. Dann haben wir den Zweck. Das heißt, was will ich? Was versuche ich zu bekommen? Um eine herausfordernde, feindliche Führungsposition zu finden? Position bedeutet Job Job in einem engen stricken Close stricken bedeutet, dass jeder weiß, einander gute Beziehungen Gemeinschaft, wo ich verwenden und weiter zu schärfen, konzentrieren, schärfen meine Fähigkeiten. Es ist also nur eine allgemeine Aussage. Der Zweck. Viele, viele Lebensläufe haben einen Zweck, und Sie können eine in Ihrem verwenden ist ah, allgemeine Aussage über wirklich, was Sie wollen, und es sollte vielleicht etwas über Ihren Ehrgeiz über das, was Sie in der Zukunft wollen zeigen. Auf wichtig, welche Art von Job suchen Sie? Das ist also eine grundlegende Beschreibung. Es sagt nicht, welche Firma genau, aber es könnte. In manchen Situationen hängt es davon ab, wonach Sie suchen. Okay, Okay, dann gehen wir zu der zweitwichtigsten Erfahrung in der Vergangenheit Berufserfahrung ist wahrscheinlich das Wichtigste, was der Arbeitgeber wissen will. Wahrscheinlich, was der Arbeitgeber zuerst wissen will. Also haben wir dies auf der Kenntnis, dass jeder hat genau die gleiche Form wir die Art von Position könnte sagen, dass der Titel, der Titel, der Titel, der Titel, der Titel, der Titel, das Datum, das Datum, das Datum bis zum Datum. Das heißt, das Datum, an dem die Person oder ich irgendwie halb wahr dort arbeitete, wo es passierte, richtig? Diese Informationen sind also alle auf die gleiche Weise angelegt. Und weil es so ist, ist es leicht zu finden und leicht zu sehen. Und es gibt nicht zu viel Beschreibung. Es ist in einer Zeile geschrieben, nicht in fünf Zeilen. Und so hält es einfach, wie ich bereits erwähnt, und klar richtig. Sie möchten, dass der Arbeitgeber in der Lage sein, es leicht zu finden, um nicht zu suchen, um die wichtigen Informationen zu finden . Es muss also sehr einfach sein. Dann sagst du, was du getan hast. Was du an diesem Ort getan hast, ist oft sehr wichtig, oder? Sie wollen wissen, dass der Arbeitgeber wissen will, was Ihre Verantwortung war. So helfen Gästen beim Einchecken und Auschecken Das ist übrigens nicht der volle Satz. volle Satz Richtig. Hilft Gästen beim Ein- und Auschecken. Dies ist aber nicht starr als Satz. Es gibt keine Periode danach, aber es gibt keine Periode nach denen. Keine davon hat Perioden, also ist es OK. Sie entscheiden, welche Form Ihr Lebenslauf auf haben wird, sobald Sie sich entscheiden, müssen Sie jede genau das gleiche machen. Wenn Sie dies auf diese Weise tun, diese eine andere Art und Weise, diese eine andere Art und Weise. Es ist sehr verwirrend für die Person, die es liest und in den Mülleimer. Also müssen Sie es sehr klar und konsistent jeder die gleiche Notiz machen, die ich benutze helfen , nehmen, beantworten, laufen, Hosting, Dirigieren. Der letzte schreibt. Alle diese sind also konsistent. Und das ist es, was ich hoffe, dass Sie sich daran erinnern können. Was ist mit Satzzeichen und Rechtschreibung? Nun, ich denke, ich habe die Rechtschreibung ziemlich sorgfältig überprüft und wir können sehen, dass die Satzzeichen ziemlich korrekt ist. Haben Sie hier einen Semikolon vor dem Namen des Ortes. Wir haben auch eine hier vor dem Namen des Ortes und hier vor dem Namen des Ortes und hier vor dem Namen des Ortes, alle von ihnen sind in der gleichen Position. Also habe ich gewählt, was ich verwenden möchte, und ich habe sie sorgfältig in diese Positionen richtig gesetzt . Aber so muss es nicht sein. Sie können wählen, nur ein Komma zu verwenden oder vielleicht einen Bindestrich zu verwenden, solange Sie ihn richtig verwenden . Ist okay. Solange du keine offensichtlichen Fehler machst. Es ist okay. Dies ist ein Dokument, in dem es wichtig ist, es richtig zu machen. Hast du es kapiert? Perfekt. Also gehen wir weiter und sehr schnell. Sprechen Sie einfach über die anderen Teile dieses Lebenslaufs sehr schnell. Das habe ich bemerkt. Der Titel für jedes Teil ist getrennt, weit weg von den tatsächlichen Informationen. Die Details richtige Erfahrung hat bei einer Detailausbildung dass es dass die Details weit weg gezündet. Wenn ich das hier setze, ist es etwas verwirrender und vielleicht schwieriger zu finden. Weißt du noch, was ich gesagt habe? Es muss leicht zu finden sein. Ich weiß, dass ich gelernt habe. Ich lese über Bildung. Ich weiß, dass ich jetzt die Arbeitserfahrung sehe, anstatt wo ich bin. Ich lese Ausbildung oder meine Berufserfahrung. Ich bin verwirrt. Es muss sehr klar sein. Und so vielleicht eine Linie darunter zu setzen. Irgendein Weg zum Interviewer. Entschuldigung, Die Person, die Ihren Lebenslauf liest, kann leicht finden, welcher Teil dort in kann leicht die Informationen finden . Jetzt ist Bildung ein wenig anders als Verantwortlichkeiten, aber beachten Sie, dass die Grundform auf die gleiche Weise folgt. Hier haben wir den Titel des Jobs, das Datum, den Firmennamen, den Standort und die Verantwortlichkeiten. Wieder. Wir haben den Titel, und wir haben den Datumsnamen des Ortes, Ort und Verantwortlichkeiten. Jedes Mal ist genau das gleiche. Das ermöglicht es der Person, die den Lebenslauf liest, sehr klar zu wissen, was los ist, und sie fühlen sich nicht verwirrt und es ist leicht für sie, durchzukommen und die wichtigen Informationen hier zu lesen . Es ist irgendwie die gleiche Struktur, aber da Sie nicht wirklich einen Titel haben, wenn Sie studieren, müssen wir eine andere Sache wählen. So wählen wir den Namen des Schulstandorts, Namen des Schulstandorts, so dass es der gleichen Grundform folgt. Aber man muss manchmal ändern, was man dort richtig macht, weil es nicht wirklich einen Titel für Bildung gibt. Nun, nicht immer. Dann haben wir das Date unterlegt, genau wie wir es hier getan haben. Dann haben wir einige Details, die Sie nicht sagen wollen, studiert oder studiert Dinge. Das ist offensichtlich. Natürlich haben Sie Dinge studiert, damit Sie nicht sagen, dass Sie einige wichtige Dinge ehrt Diplom , graduierte Daten oder Ihren Major oder eine Leistung, etwas, das Sie bekommen, das besser war als andere bei Universität. Du könntest diese Dinge hier setzen, anstatt deiner Verantwortung. Aber wieder, es ist die gleiche Grundform, oder? Gleiche Grundform. Schließlich haben wir Qualitäten, die Sie nicht haben, um Qualitäten wirklich Erfahrung setzen, vielleicht Zweck und definitiv Bildung sind die wichtigsten Teile des Lebenslaufs, aber Qualitäten anpassungsfähig, kreativ, gut organisiert, lustig und extrem angetrieben bedeutet fleißig, Dinge, die ich denke, sind wichtig. Ich möchte, dass der Arbeitgeber weiß, dass ich sie habe, aber bemerke, dass ich es einfach gehalten habe. Ich habe eine einfache Zeile benutzt. Es ist nicht einmal ein vollständiger, wirklich ein vollständiger Satz. Aber das ist okay. Es ist ein Lebenslauf. Stellen Sie sich vor, Sie machen den Interviewer oder die Person, die Ihren Lebenslauf liest. Lesen Sie einen langen Absatz. Denkst du, sie wollen das tun? Glauben Sie, sie wollen einen langen Absatz über sich selbst in Ihrem Lebenslauf lesen? Sie müssen täglich 20 oder 30 Lebensläufe lesen. Sie werden nicht so viel Zeit damit verbringen, all diese Informationen zu lesen. Sie wollen die wichtigen Informationen wissen, und sie wollen es jetzt wissen. Also schreibe einfach etwas über dich, das du willst, dass sie wissen sollen, denn wenn es zu viel ist, ist es zu lang in den Mülleimer. Okay, also könntest du das tun. Sie könnten vielleicht auch Hobbys oder Interessen am Ende setzen. Es liegt wirklich an Ihnen, und verschiedene Unternehmen haben unterschiedliche Anforderungen. Vielleicht müssen Sie mawr Informationsreferenzen setzen, vielleicht auf eine Person verweisen, die Sie kennt, mit der Sie Erfahrung haben, die etwas Gutes über Sie sagen kann, das möglich ist. Setzen Sie ihre Kontaktinformationen wie Ihr letzter Chef. Aber ihre Telefonnummer? Das könntest du auch drauf setzen. Stellen Sie einfach sicher, dass es klar ist. Informationen sind leicht zu finden. Genau wie dieser hier. Das heißt nicht, dass es genau so aussehen muss. Aber es muss der gleichen Grundform folgen, in Bezug auf die korrekte Aussprache klar zu sein . Okay, nächstes Mal gehen wir weiter und reden über den Anruf. Okay? Arbeite also an deinen Lebensläufen, hol sie perfekt, und ich sehe dich in der nächsten Lektion. 13. Interview: Nachfolger: In der letzten Lektion haben wir über den Lebenslauf gesprochen und wie es ein sehr wichtiger Teil der Bewerbung für einen Job in jeder Sprache ist, aber vor allem in diesem Kurs in Englisch. Und wir haben uns auf die wichtigen Teile konzentriert, dass es einfach sein muss, klar sein muss, und es muss perfekt sein. Weil es der erste Eindruck ist, den du machst. Der erste Eindruck, den Sie dem Arbeitgeber geben, für den Sie arbeiten möchten. In dieser Lektion werden wir darüber sprechen, was manchmal passieren kann nachdem Sie Ihren Lebenslauf gesendet haben, nachdem Sie sich tatsächlich für den Job bewerben. Also, nachdem Sie sich für den Job bewerben, könnte die Bewerbung für den Job je nach Unternehmen unterschiedlich aussehen. Manchmal bedeutet die Bewerbung für den Job, eine Bewerbung auszufüllen und dann den Lebenslauf zu senden. Also offensichtlich werden wir nicht über die Anwendungen sprechen , weil sie alle sehr unterschiedlich aussehen. Möglicherweise müssen Sie nicht einmal eine Bewerbung für einige Jobs ausfüllen. Und wie auch immer, wir wollen uns wirklich auf das Interview konzentrieren, richtig, für diesen Kurs. Also lasst uns vorwärts gehen. Okay, bald kommen wir zum Interview selbst, aber vorher müssen wir über ein paar Dinge reden. Das erste, worüber wir vor dem Interview selbst sprechen müssen , ist der Folgeanruf. Nun, in Amerika, ist ein Folgeaufruf wirklich üblich. Sie senden Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf oder einfach nur Ihren Lebenslauf oder Ihren Lebenslauf oder was auch immer. Und dann ein paar Tage später möchten Sie sie vielleicht anrufen. Warum würdest du sie anrufen? Was ist der Zweck? Warum tun Sie es? Nun, ein Grund ist, dass du sichergehen willst, dass sie es erhalten haben. Der andere Grund ist, zu zeigen, dass Sie wirklich an diesem Job interessiert sind und dass Sie bereit sind, über das Senden einer Bewerbung in das Unternehmen hinauszugehen, nur einen Lebenslauf in das Unternehmen zu senden. Es kann also auch zeigen, dass du sehr proaktiv bist, oder? Du bist ehrgeizig. Du willst wirklich hier arbeiten, oder? Du willst wirklich, wirklich, wirklich, diesen Job bekommen. Das ist also eines der Dinge, die Sie tun können, ein Folgeanruf. Also, ein paar Tage später, rufen Sie die Firma an oder die Person, die Sie für ihn arbeiten wollen. Ich hatte diese Erfahrung, als ich etwa 21 Jahre alt war. Ich wollte für einen Sommer irgendwo arbeiten. Und ich hatte in meinem Lebenslauf und eine Online-Bewerbung geschickt. Ein paar Tage später dachte ich, ich sollte wahrscheinlich einen Follow-up-Anruf machen. Ich habe sie angerufen und gesagt: Oh, hallo. Ich rufe nur wegen eines Lebenslaufs an, den ich dir für den Dot-Dot-Dot-Job geschickt habe? Oh, ja. Ok. Ich will nur sicherstellen, dass du meinen Lebenslauf hast. Und wie ist dein Name? Mein Name ist Luke hübsch, ich sehe es. Ich sehe es. Es ist in meinem Stapel von Lebensläufen. Ich habe es noch nicht angeschaut. Ok. Na ja. Wie auch immer, ich wollte nur sichergehen, dass du es hast und ich wollte sehen, ob die Position noch verfügbar ist. Ja, die Position ist noch verfügbar. Dann sagte ich: Großartig, großartig. Jedenfalls würde ich gerne mal ein Telefongespräch führen. Einmal hattest du die Chance, meinen Lebenslauf zu lesen. Und dann sagte sie: Oh, nun, ich habe jetzt deinen Lebenslauf in der Hand und ich lese ihn durch. Wie wäre es, wenn wir jetzt ein kurzes Interview machen? Ich sagte ja, sicher. Also hat sie mir ein paar Fragen gestellt. Sie hat etwa 25 Minuten mit mir geredet. Als ich am Ende des Telefonanrufs anrief, das Telefongespräch am Ende von 25 Minuten, hatte ich den Job. Der Job war meins. Hätte ich nicht angerufen, vielleicht eine andere Person zu diesem Job gegangen. Aber ich rief an und ich war aktiver als vielleicht andere Menschen. Nun, es war kein sehr schwieriger Job zu bekommen. Es war nur ein lustiger Sommerjob, oder? Es war keine große Sache. Dennoch ist dies ein Beispiel dafür, warum es wichtig ist, proaktiv zu sein, mehr zu tun, um zu zeigen, dass Sie bereit sind, die zusätzliche Meile zu gehen. Also lassen Sie uns darüber reden, wie wir diesen Anruf tatsächlich machen können. Lassen Sie uns darüber reden, was wir tun sollten, wenn wir einen Folgeanruf tätigen. Stellen wir uns diese Situation vor. Du willst einen Job bekommen. Sie haben Ihre perfekte einfache klare Lebenslauf in vielleicht einer Anwendung mit perfekter Rechtschreibung und perfekter Satzzeichen gesendet. Und jetzt rufst du sie an. Also rufst du die Firma an und jemand beantwortet das Telefon, jemand nimmt das Telefon auf. Hallo, diese Daten. Vielleicht ist es eine Rezeptionistin. Wenn es eine Rezeptionistin ist und Sie mit jemand anderem reden wollen, könnten Sie sagen, ich würde gerne mit jemandem sprechen oder könnte ich mit wem sprechen, mit dem Sie sprechen müssen, vielleicht ist es ein Personalmanager. Wem auch immer Sie sprechen müssen, vielleicht wissen Sie, an wen Sie in Ihren Lebenslauf schicken. Wenn Sie es wissen, können Sie bitten, mit dieser Person zu sprechen. Vielleicht, wenn es sich um ein kleineres Unternehmen handelt, müssen Sie sich nicht damit befassen und rufen Sie einfach direkt an. Ok? Also bekommst du diese Person ans Telefon. Sie sagen hallo. Was sagst du jetzt? Nun, zu Beginn eines Anrufs müssen Sie sagen, wer Sie sind. Und du könntest es später sagen und du musst sagen, warum du anrufst. So könnte man sagen, zum Beispiel, hallo, Ich bin hübsch aussehen oder Mein Name ist Luke hübsch. Ich rufe wegen diesem Job an, dem Job für die Daten. Ich rufe wegen der Daten an, der Position. Zum Beispiel rufe ich über die Verkaufsposition an. Wir könnten sagen, ich rufe in Bezug auf seine formellere, professioneller. Die Verkaufsposition. Ich schickte meinen Lebenslauf vor ein paar Tagen ein. Und ich möchte nur sicherstellen, dass Sie es erhalten haben. Sobald Sie sicher sind, dass Sie es haben, möchte ich sicherstellen, dass Sie es erhalten haben. Das könnte also der Grund sein, warum du anrufst, oder? Ich rufe wegen dieser Position an. Und ich möchte sicherstellen, dass Sie meinen Lebenslauf erhalten haben. Nun, wenn du deinen Namen schon gesagt hast. Vielleicht werden sie dich bitten, es nochmal zu sagen. Kannst du mir noch mal deinen Namen sagen? Ich werde teilen, dass mein Name Luke hübsch ist. Oder wenn du deinen Namen nicht vorher gesagt hast und du dort nur Hallo sagst, rufe ich wegen der Position, der Verkaufsposition an. Ich habe meinen Lebenslauf geschickt und vor ein paar Tagen will ich nur sicherstellen, dass du ihn hast. Sie werden sagen, Okay, nun, lassen Sie mich nachsehen. Kannst du mir deinen Namen sagen, dann sagst du deinen Namen nochmal oder zum ersten Mal. Sieh hübsch aus und du buchstabierst deinen Namen für sie. Wenn du es tun musst. Normalerweise muss ich meinen Namen ausschreiben, meinen Nachnamen, PRI d d, y, 3ds. Ja. Ich habe Ihren Lebenslauf, aber ich hatte keine Zeit, ihn anzusehen oder hatte keine Zeit, ihn zu überprüfen. Ok. Weißt du, sie haben es nicht gewusst. Nun, ich wollte nur einchecken. Man könnte sagen, ich wollte nur einchecken. Einchecken bedeutet, um sicherzustellen, dass jemand über Sie Bescheid weiß oder in Kontakt zu treten. Und wenn es irgendeinen Weg , würde ich gerne ein Interview für diesen Job haben. Ich würde gerne ein Interview für diesen Job haben. Also könntest du das auch sagen. Sie haben betont, dass Sie ein Interview haben wollen. Sobald Sie wissen, dass sie Ihren Lebenslauf haben, dann müssen Sie für das Interview drücken. Wenn wir einige Zeit ein Interview haben könnten, wäre das großartig. Oder ich würde gerne mal ein Interview führen, wenn du Zeit hast oder wenn du eine Chance hast, es dir anzusehen. Sobald Sie es einmal gesehen haben, mein Lebenslauf. Ich würde gerne ein Interview führen und Sie können mich anrufen. Das kann die Person irgendwie dazu bringen, dir ein Interview zu geben , nur um sie wissen zu lassen, dass du wirklich eins haben willst, oder? Das ist also auch eine Möglichkeit. Also wollte ich das einfach schnell erwähnen und Ihnen ein paar der Sätze geben , die Sie benötigen könnten, wenn Sie den Folgeaufruf durchführen. Denn es ist manchmal, wie ich in meiner kleinen Geschichte erwähnt habe, wirklich wichtig und könnte den Unterschied machen zwischen dem Besorgen des Jobs und nicht den Job zu bekommen. Der Folgeaufruf kann also einen Unterschied machen. Natürlich hängt es von der Situation ab. Okay, also benutze einige der Sätze, die ich erwähnt habe. Wenn Sie brauchen, und drücken Sie für ein Interview, stellen Sie sicher, dass sie Ihren Lebenslauf bekommen. Drücken Sie diese Person, um Ihren Lebenslauf zu lesen, wenn sie es noch nicht getan haben. Ok. Sei nicht zu aufdringlich, zwinge sie nicht dazu, aber um zu zeigen, dass du interessiert bist, aktiv sein, proaktiv sein, oder? Zeigen Sie, dass Sie derjenige sind, der die Dinge passieren lässt, anstatt nur zu sagen: Nun, ich werde nur hier warten, bis sie mich anrufen, richtig. Ausgehen und etwas proaktiv zu tun, ist oft viel attraktiver für Arbeitgeber. Am Ende dieses Anrufs, sobald sie es dir sagen, werden sie dich vielleicht anrufen, wenn sie dir deinen Lebenslauf ansehen und es sieht gut aus, sag einfach, okay, großartig. Danke für deine Zeit. Danke für deine Zeit. Danke für deine Zeit. Und das ist sehr höflich. Okay, danke für deine Zeit. Also werde ich Sie in der nächsten Lektion sehen. 14. Interview: Planungen: Okay, in der letzten Klasse haben wir über den Folgeanruf gesprochen. Wie Sie anrufen können, nachdem Sie Ihren Lebenslauf senden. Und das ist ein guter Weg, um sicherzustellen, dass der Arbeitgeber es zuerst hat und auch zu zeigen, dass Sie proaktiv sind. Und vielleicht in einigen Fällen, ein Interview schneller zu bekommen. Oder in einigen Fällen tatsächlich den Job auf der Stelle zu bekommen. Auf der Stelle. Obwohl dies wahrscheinlich keine sehr häufige Situation ist, können Sie eher das Interview selbst bekommen , wenn Sie einen Folgeanruf durchführen, nachdem Sie den Lebenslauf gesendet haben. In dieser Lektion werden wir über die Planung sprechen. Sobald der Arbeitgeber die Chance hatte, sich Ihren Lebenslauf anzusehen, wird er Ihnen vielleicht einen Anruf geben und versuchen, eine Zeit für Sie zu arrangieren, um tatsächlich das Interview zu machen, das Interview von Angesicht zu Angesicht. Stellen wir uns also eine Situation vor. Stellen wir uns vor, wir bekommen einen Anruf und wir sagen einfach Hallo. Und die Person am anderen Ende sagt, hallo, ist diese Schleife hübsch? Ist das, siehst du hübsch aus? Und sag den Namen. Wir sagen, ist das am Telefon statt ru? Das ist eine normale Sache, die wir am Telefon sagen. Also kann der Arbeitgeber das sagen, ich sage ja, es ist. Und ich sage vielleicht, wer ist das oder die andere Person? Der Arbeitgeber wird es einfach selbst sagen. Das ist Dadadadada, der Name der Person. Stan Lee von Dadadadada, Name der Firma, Name der Vertriebsgesellschaft. Und ich rufe dich nur an, weil ich mich frage, ob du vielleicht Zeit hast, ein Interview von Angesicht zu Angesicht zu Angesicht zu führen. Das wollen wir natürlich hören. Oder er könnte sagen, ich habe gerade Ihren Lebenslauf angesehen. Ich habe gerade Ihren Lebenslauf angesehen und er ist wirklich beeindruckend. Ich habe mich nur gefragt. Manchmal sagen die Leute fragen sich, ob du reinkommen könntest, ob du zu einem Interview kommen könntest. Für ein Interview, was werden wir nun dazu sagen? Nun, natürlich wollen wir diesen Job wirklich, also sagen wir, ja, großartig oder ja, absolut. Ja, absolut. Oder natürlich, jetzt, wenn wir uns einig sind, müssen wir nur noch die Zeit entscheiden. Also könnte die Person am anderen Ende des Telefons sagen: Okay, wie klingt Mittwochnachmittag? Wie klingt Mittwochnachmittag? Klingt hier? Das bedeutet nicht wirklich Sound. Das heißt nur, denkst du, dass das gut ist? Ist das gut für dich? Mittwochnachmittag? Die Antwort ist ja. Und Sie können Ja sagen, Mittwochnachmittag ist perfekt. Oder wenn nein, vielleicht haben wir noch etwas zu tun. Wir könnten sagen, dass Mittwoch ein wenig eng für mich ist. Das bedeutet ein wenig schwierig, etwas am Mittwoch zu tun , wie ein Interview oder Mittwoch ist ein bisschen beschäftigt für mich ein bisschen, um wir oft mehr höflich ein bisschen beschäftigt für mich. Oder ich habe am Mittwoch etwas. Ich habe am Mittwoch etwas. Ok. So können wir sagen, dass es perfekt ist und dann entscheiden, wann am Mittwoch. Oder wir könnten sagen, ich habe am Mittwoch etwas. Dann können wir ein anderes Mal vorschlagen. Wie wär's mit Donnerstag? Wie wär's mit Donnerstag? Es ist ein Vorschlag. Wie wär's mit Donnerstag? Das ist ich, was vorschlägt, weil der Interviewer tut mir leid, nicht der Interviewer. Der Arbeitgeber schlug Mittwoch vor. Es ist nicht in Ordnung für mich. Ich kann es nicht tun. Sag nicht nein, auf keinen Fall. Mittwoch, ich kann es nicht. Das ist unhöflich. Ich bin am Mittwoch etwas beschäftigt. Ich habe am Mittwoch etwas. Wie wär's mit Donnerstagnachmittag? Nun, vielleicht ist das OK. Nun, natürlich, könnte der Arbeitgeber sagen, Oh, Donnerstag Nachmittag, ich bin beschäftigt, also können wir so für viele Jahre weitermachen. Wie wär's mit Donnerstagnachmittag? Vielleicht ist das okay, großartig. Der Arbeitgeber sagt, Großartig, können wir BAM machen, können wir mit PM tun? Aufgrund von PM bedeutet das 02:00 PM. Ok. Können wir mit PM machen? Ja oder nein. Wieder könnte ich sagen, ein TPM ist ein wenig früh für mich ist 15 Uhr. Ok. Es ist okay, oder es ist ein wenig schwierig für mich. Ich weiß nicht, ob ich es um zwei schaffe. Wie wäre es mit 3 oder wenn Sie schreiben können, wir haben bereits gesagt, niemand ist, Es ist besser, nur zu sagen, ja. Ok. Zwei ist perfekt zu ist auch in Ordnung. Ist auch in Ordnung ist perfekt. In Ordnung. Also, jetzt haben wir uns auf die Zeit Donnerstag um zwei Uhr geeinigt. Nun, der Arbeitgeber wird sagen, wissen Sie, wie Sie hierher kommen, oder brauchen Sie mich, um Ihnen eine Wegbeschreibung zu geben? Weißt du, wie man hierher kommt? Sag einfach: Ja, ich werde da sein. Weil Sie diese Informationen finden können. Sie können diese Informationen ziemlich einfach im Internet finden, oder? Also sag einfach Ja, ich werde da sein oder ja, ich finde es oder mach dir keine Sorgen, ich werde da sein. Das ist so. Es gibt keine Last. Es gibt keine Schwierigkeiten für den Arbeitgeber. Sie werden am Donnerstag um zwei Uhr dort sein, eigentlich vor zwei Uhr am Donnerstag. Richtig. Also, wenn sie dich fragen, ob du eine Wegbeschreibung brauchst, sag normalerweise einfach nein, mir geht's gut oder nein, mir geht's gut. Ich werde es selbst finden. Ok. Ich werde da sein. 15. the: , Sobald wir uns entschieden haben,die Zeit 14 Uhr am Donnerstag und die Tatsache, dass Sie sind, weiß ich in diesem Fall, wie man zu diesem Ort für das Interview kommt. Wir können es bestätigen. Also werde ich oder er oder sie sagen, also werde ich dich am Donnerstag um 14 Uhr sehen und ich könnte das oder den Arbeitgeber machen. Vielleicht machen wir das. Wir könnten das beide tun. Dies wird als Bestätigung bezeichnet Bestätigen wird als Bestätigen bezeichnet. Die andere Person kann sagen, groß oder klingt gut für perfekt oder sehen Sie. Dann wären all das in Ordnung. Und dann verabschieden Sie sich. Es ist also ziemlich einfach. Also die Schritte davon schnell, wenn wir den Anruf bekommen, zeigen wir Aufregung, dass wir das Interview haben, richtig? Möchten Sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen? Ja. Das hört sich großartig an. Perfekt. Dann vereinbaren wir die Zeit. Wie wär's dann Donnerstag um 14 Uhr? Wenn wir also arrangieren, könnten wir ja oder nein sagen. Aber das hört sich großartig an. Oder am Donnerstag bin ich etwas beschäftigt. Wie wär's mit Freitag? Freitag ist okay. Um welche Uhr? Freitag, Freitag um 44 Uhr. Alles klar, das ist in Ordnung. Wir arrangierten die Zeit, die wir die Zeit abschließen. Dann erarbeiten wir alle Details. Weißt du, wie man hierher kommt? Haben Sie noch weitere Fragen? Muss ich etwas Besonderes mitbringen? Irgendwelche Details? Irgendwelche einfachen Fragen, die wir brauchen, um sich zu kümmern? Es könnte eine beliebige Zahl geben, abhängig von der Art von Vorstellungsgespräch, die es sein wird. Dann bestätigen wir schließlich alles. Also sehe ich dich Donnerstag um 14 Uhr. Die andere Person klingt dann aufgeregt toll. Ehrfürchtig. freue mich darauf oder ja, wir sehen uns dann ich und dann haben Sie gerade den Anruf beendet. Auf Wiedersehen. Haben Sie einen schönen Tag oder kümmern Sie sich um. Kümmern Sie sich. Wir sehen uns dann. Oder auf Wiedersehen. Richtig. So ziemlich einfach. Denken Sie daran, seien Sie höflich. Stellen Sie sicher, dass Sie die Zeit haben. Versuchen Sie, verfügbar zu sein. Schlagen Sie Zeiten vor, wenn Sie derjenige sind, der die Zeit ändert und stellen Sie sicher, dass Sie am Ende des Anrufs bestätigen, wenn die andere Person nicht bestätigt, sollten Sie bestätigen. In Ordnung. In der nächsten Lektion werden wir uns ansehen, was Sie eigentlich vorbereiten sollten, sobald Sie das Interview haben . Sobald das Interview kommt, richtig? Sie haben bereits ein Interview in der Verabredung ist vielleicht bald übermorgen. Was sollten Sie tun, um sich fertig zu machen? In Ordnung, also sehe ich dich in der nächsten Lektion. 16. Vorbereit: Recherche tun: In der letzten Lektion haben wir darüber gesprochen, das Interview zu planen, den Anruf zu erhalten und tatsächlich die Zeit für das Interview selbst zu arrangieren. In dieser Lektion werden wir uns darauf konzentrieren, wie wir uns auf das Interview vorbereiten können. Wenn wir das Interview haben, wenn das Interview tatsächlich ansteht, vielleicht in ein paar Tagen, was sollten wir tun, um uns auf das Interview vorzubereiten? Lassen Sie uns also einige der wichtigen Dinge durchgehen , die wir tun sollten, um sich auf das Interview vorzubereiten. Nun, offensichtlich, das hier sollte offensichtlich sein. Sie müssen etwas über das Unternehmen wissen, für das Sie arbeiten möchten. Vielleicht wissen Sie es schon, weil Sie für diese Firma arbeiten wollen. Vielleicht ist es dein Traumjob, dein Job, den du schon immer wolltest. Aber es ist nicht immer so, dass wir manchmal einen Job bekommen müssen, weil wir vielleicht Geld brauchen, oder wir brauchen diesen Job, um uns zu verbessern, oder viele verschiedene Gründe, warum wir diesen Job bekommen wollen. Wenn wir also nicht viel über diese Firma oder diese Person wissen, für die wir arbeiten wollen. Wir sollten etwas recherchieren. Forschung bedeutet, mehr Dinge herauszufinden, so dass Sie wissen, mehr darüber wissen können. Warum? Nun, wenn du in das Interview gehst und weißt du, sehr wenig oder gar nichts über die Firma, für die du interviewst. Erstens, es ist eine schlechte Sache, wenn dir jemand eine Frage stellt und du die Antwort nicht kennst, richtig, das heißt nicht, dass du absolut jedes Detail wissen musst, aber eine allgemeine Frage und du weißt nicht, dass die Antwort darauf ist, dass du aber eine allgemeine Frage und du weißt nicht, dass die Antwort darauf ist, dass du repräsentieren Sie sich, um Ihre Antworten auf die Fragen des Interviews besser auszudrücken. Wenn Sie Ihre Erfahrung, Ihre Ideen und Ihren Charakter mit dieser Gelegenheit speziell verbinden , Ein weiterer Grund ist, es ist nur eine gute Idee, einen Hintergrund zu haben, eine Idee über dieses Unternehmen, so dass Sie verwenden können , dass Informationen und verbinden Sie diese mit den Antworten Ihrer Fragen. Vielleicht sprichst du über deine Erfahrungen aus der Vergangenheit. Sie können Erfahrung verwenden, die Sie wissen, wirklich passt, was dieses Unternehmen braucht oder den Stil dieses Unternehmens, weil Sie das wissen. Aber wenn Sie nicht wissen, dass Sie einige frühere Erfahrungen in Ihrer Antwort und Ihrer Interviewantwort verwenden oder darüber sprechen können, die nichts mit irgendetwas zu tun hat und nicht spezifisch ist. Wissen über das Unternehmen ist also eine sehr gute Sache. Es ist grundlegendes Zeug, aber Sie sollten recherchieren, über die Firma lesen. bedeutet nicht, dass Sie jedes kleine Ding kennen müssen, bevor Sie dort arbeiten, bevor Sie das Interview dort haben, kann es Ihnen wirklich auf viele verschiedene Arten helfen. 17. Vorbereitung: Kleidung und geistige Bereitschaft: jetzt sollten Sie sich professionell kleiden, aber wie Sie sich für Ihr Interview kleiden muss passen. Das Interview selbst muss das Interview selbst passen, professionell gekleidet. Aber wenn Sie einen Job in einem Café bekommen, die Art und Weise, wie Sie sich für dieses Interview kleiden, anders sein, als wenn Sie versuchen, einen Verkaufsjob zu bekommen. Wenn Sie in einem Café interviewen, möchten Sie vielleicht nur saubere Kleidung tragen. Nette Klamotten. Vielleicht sind Jeans in Ordnung. Vielleicht ist ein Hemd wie diese Art von Hemd in Ordnung, wo man keinen Anzug für diese Art von Job tragen muss. Aber es sollte sauber, richtig, sauber und ordentlich mit einem Haarschnitt sein, richtig? Und vielleicht nicht unbedingt. Ah, kein Bart oder so. könntest du haben, wenn das dein Stil ist, so wie ich. Aber wenigstens siehst du sauber aus. Du siehst scharf aus. Meine Mutter sagt immer: Sieh scharf, scharf aus. Ich denke, das ist ein ziemlich gutes Wort. nun Wenn Sienunzu einem Interview auf höherer Ebene gehen, zum Beispiel Managementjob, Art Büroarbeit, vielleicht einem Verkaufsjob, möchten Sie vielleicht einen Anzug tragen. Wenn du ein Mann bist oder ein Mädchen bist, solltest du vielleicht zumindest etwas Professionelles tragen, das dem Job passt, den du bewerbst. Moment war eines der Dinge, die mich wirklich an meinen Erfahrungen mit Interview-Shows festhielten , dass manche Leute vielleicht einen Anzug tragen würden, der zu groß für sie war, wo sie die richtige Kleidung waren. Aber sie passten nicht richtig. Also eigentlich, Kleidung, die zu Ihnen passt, die Sie ordentlich und sauber aussehen lassen, die Sie professionell aussehen lassen , die Sie aussehen lassen, als ob Sie sich um sich selbst kümmern, gibt Ihnen eine bessere Chance. Im Interview sagen einige Leute, dass die Kleidung, die Sie tragen, Ihren Charakter widerspiegeln. Und wenn Sie unordentlich sind, wenn Ihre Kleidung nicht braucht, wenn sie nicht sauber sind, wenn Sie nicht wissen, welche Art von Kleidung für die richtige Situation geeignet oder richtig ist, dann die Person, die Ihnen einen Job geben kann oder nicht Na gut, denken Sie gut. Nun, wenn diese Person nicht einmal mit dieser einfachen Sache umgehen kann, werden sie nicht in der Lage sein, all die schwierigen Dinge zu bewältigen, die sie in diesem Job tun müssen . Also im Grunde, was das bedeutet, ist, richtig für die Situation zu kleiden, und Sie sollten mit dem, was Sie tragen, zeigen, dass Sie wissen, für welche Art von Job Sie sich bewerben , und Sie werden ein verantwortungsbewusster Mitarbeiter in diesem Unternehmen sein oder was auch immer Job Das ist es. Eine andere allgemeine Regel für ein Interview ist es, 30 Minuten zu früh, 30 Minuten zu früh zu kommen . Zeigt, dass Sie pünktlich sind, zeigt, dass Sie pünktlich sein können und zeigt, dass Sie sich genug darum kümmern. ist viel zu viel zu viel, proaktiv zu sein und dafür zu sorgen, dass Sie dort Zeit haben, um zwei Stunden früher zu verschonen . Das ist irgendwie seltsam und lässt sie sich unwohl fühlen. Fünf Minuten zu früh ist wirklich nicht gut, weil es zeigt, Ordnung, ich hatte andere wichtige Dinge zu tun. Jetzt bin ich hier. Ich kümmere mich nicht wirklich darum. Also 30 Minuten, würden wir sagen, ist der Sweet Spot. Der perfekte Zeitpunkt, um zu kommen. Das ist nicht zu früh und nicht zu spät. Der Sweet Spot ist immer die perfekte Zeit oder das perfekte Ding genau am perfekten Ort. So kam 30 Minuten zu früh. Weißt du, was man dich vor dem Interview fragen könnte? Nehmen Sie einen Kurs wie diesen, oder schauen Sie sich einige Fragen im Internet an, die sie stellen könnten. Sie denken nur darüber nach, welche Art von Sache Sie sagen werden, Sei einfach bereit für viele verschiedene Arten von Fragen später in diesem Kurs. Wir werden natürlich über einige Fragen sprechen, mit denen Sie in einem normalen Interview konfrontiert werden könnten. Wir werden über diese sprechen, daher ist es wichtig, eine Art von Vorbereitung in Ihrem Kopf auf Fragen zu tun , denen Sie möglicherweise konfrontiert werden. Aber ich möchte ganz klar sein. Wie ich bereits sagte, merken Sie sich keine Antworten. Nur weil du weißt, was sie dich fragen mögen, heißt das nicht, dass du dann genau planen solltest, was deine Antwort sein wird. Aber Sie können denken, zum Beispiel, Ordnung, wenn sie mich nach einem meiner Vorteile fragen, werde ich über dieses Thema sprechen . Also weiß ich, was ich generell sagen werde. Aber ich habe nicht die Worte gewählt, die ich sagen werde, denn wenn du die Worte wählst, dann merkst du es sich auswendig. Und wenn man es sich auswendig lernt, ist es nicht natürlich. Seien Sie also bereit für Fragen. Bereiten Sie sich auf Fragen vor. Antworten nicht merken 18. Bildung: Körpersprache und kleinen Kurs: in vielen verschiedenen formalen Situationen und manchmal in formellen Situationen in der westlichen Kultur sind Handshakes wirklich, wirklich wichtig ein Händedruck. Also möchte ich dir nur eine schnelle Regel über einen Händedruck geben, wenn du jemanden grüßt. Im Allgemeinen sollte ein Händedruck ziemlich fest, fest sein , was ein bisschen stark, aber nicht zu stark bedeutet . Wenn du jemanden triffst, hast du deine Hand geschlossen. Normalerweise sollte Ihre Hand ziemlich flach sein, nicht ganz flach, aber ziemlich flach. Nicht so. Du willst deine Hand nicht kräuseln, und du solltest auf die andere Person zugreifen. Du willst nicht, dass sie dir zu nahe kommen müssen, oder? Du musst nach vorne greifen, wenn du nach vorne reichst. Wenn du nach vorne reichst, zeigst du, dass ich dich treffen will. Die andere Person wird nach vorne zu erreichen, wenn Sie irgendwie nur halten Sie Ihre Hand ein wenig aus . Wirklich, wirklich nicht professionell. Es zeigt sich. Es ist mir egal, wirklich egal. Okay, also reichen Sie nach vorne. Eine hübsche geradlinige Hand, keine gewellte Hand und ah, fester Händedruck. Nicht wie verrückt stark, nicht auch wie ein toter Fisch, kein toter Fisch. Ein toter Fisch ist eine Hand wie diese, richtig? Es ist wie ein toter Fisch. Das willst du nicht. Wenn Sie einen toten Fisch haben, zeigt es, dass Sie vielleicht ein schwacher Mensch sind. Du hast kein Vertrauen. Du triffst diese Person nicht wirklich. Du bist irgendwie gerade hier und hast vielleicht Angst vor ihnen. Oder vielleicht zeigen Sie auf diese Weise keinen Respekt. Also fester Händedruck, wenn man jemandes Hand schüttelt, schaut ihnen in die Augen und sagt Hallo. Schön, Sie kennenzulernen. Hallo. Schön, Sie kennenzulernen. Und es gibt keine wirklich bestimmten Regeln darüber, wie lange man den Händedruck hält. Aber in der Regel etwa zwei oder drei Sekunden. Sie wollen ihre Hand nicht etwa 500 Mal oder 10 mal schütteln. Und manchmal ist so einer zu schnell. Vielleicht ist 12 in Ordnung. Nicht zu lang, nicht zu kurz. Zwei oder drei Sekunden sind in Ordnung für einen Händedruck, wenn Sie tatsächlich am Ort des Interviews sind. Und wenn Sie den Interviewer tatsächlich treffen, werden Sie mit Ihnen reden, Hände schütteln, einen Kommentar machen, ein kleines Smalltalk ist okay. , Wow, das ist ein wirklich schönes Büro in diesem Büro. Ort, an dem Sie arbeiten können, ist ein wirklich schönes Büro, und er könnte sagen, Oh , ja, danke. Wir haben es gerade umgebaut oder so etwas. Oder vielleicht wird er sagen, dass ich es getan habe. Nehmen Sie sich lange Zeit, um hierher zu kommen, oder hatten Sie Probleme, hierher zu kommen? Das heißt, war es schwierig für dich, hierher zu kommen? Hattest du Ärger? Man könnte sagen, ich weiß, dass es kein Problem war oder nein, ich hatte keine Probleme, hierher zu kommen. Ich habe den Bus genommen, zum Beispiel, oder? Oder ich nahm ein Taxi. Und jede Art von Smalltalk wie das ist OK. Smalltalk bedeutet nur eine einfache grundlegende Konversation, nur um die Atmosphäre leicht und freundlich zu halten . Reden Sie ein bisschen. Das ist okay, aber sagen Sie nicht, zum Beispiel, Augen, die Ihre Tochter verheiratet oder etwas Seltsames. Sagen Sie einfach ein paar sehr einfache Dinge über diese Situation. Das ist okay. Und es ist okay, lustig zu sein. Humor bedeutet, lustig zu sein, ? Sag mal was Lustiges. Wenn es dir in den Sinn kommt, sei natürlich. Sag keinen Witz wie gestern, ich habe einen tollen Witz gehört. Willst du es hören? Das ist natürlich sehr seltsam, natürlich sehr seltsam, aber was ich meine ist, Sie keine Angst, ein bisschen lustig zu sein, wenn das Ihre Persönlichkeit ist. Wenn Sie das sind, wie Sie vielleicht sagen könnten, zum Beispiel, Wow, dieses Büro ist ziemlich riesig. Du solltest hier einen Basketballplatz setzen. Basketballplatz ist ein Ort, wo die Leute Basketball spielen. Nun, natürlich, du meinst es nicht ernst. Es ist ein Witz, richtig? Du solltest hier einen Basketballplatz setzen. Dieses Büro ist so riesig. Ha ha ha. Vielleicht wird er ein wenig lachen oder sie wird ein wenig lachen. Vielleicht nicht. Wie auch immer, es ist nur ein einfacher Kommentar, der ein bisschen lustig sein sollte. Wir sagen leichter Humor, sehr leichter Humor. Und wieder, es ist in Ordnung. Du musst nicht ständig ernst sein. 100% Recht. Sei du selbst. Sei natürlich. Natürlich. Seien Sie professionell. Sei nicht unprofessionell, aber fürchte dich nicht, du selbst zu sein. Alles klar, jetzt, sehr schnell. Ich möchte nur über Körpersprache sprechen. Das ist, was du mit deinem Körper machst und ah, ich kontaktiere, wenn du im Interview selbst bist. Willst du ein wenig Augenkontakt haben? Nicht immer. Du willst niemanden 100% der Zeit ansehen, starren sie an wie eine Eule. Richtig. Aber du willst ihnen immer noch in die Augen schauen. Außerdem sollte Ihre Schulter gerade sein. Im Allgemeinen nicht wollen, um Ihre Beine zu überqueren und Sie wollen nicht schlüpfen. Slouching. Ist das so herumschlackend? Du willst nicht lümmern. Willst du eine gute Haltung haben? Gute Körperhaltung. Setzen Sie sich gerade Augenkontakt und sehen Sie professionell aus. Sieht aus, als wärst du hier. Sieht aus, als wärst du dir der Situation bewusst, oder? So zeigen Sie Respekt für die Situation mit Ihrer Körpersprache. Okay, Das sind die Dinge, die Sie für ein Interview beachten sollten, wenn Sie sich vorbereiten und wenn Sie tatsächlich zum Interview kommen, ist das Wichtigste wahrscheinlich die Forschung und auch zu wissen, welche Art von Fragen Sie werden dich fragen. Wahrscheinlich das Wichtigste. Aber natürlich, diese anderen Dinge schütteln Hände und Smalltalk und sitzen gerade. Diese sind auch wichtig. Okay, in der nächsten Lektion werden wir über die persönliche Einführung sprechen, wie man die Einführung innerhalb des Interviews selbst macht. Also sehe ich dich in der nächsten Lektion. 19. Deine Self-introduction: In der letzten Lektion haben wir darüber gesprochen, was Sie tun sollten, um sich für das Interview selbst vorzubereiten. Erinnern Sie sich an Ihre Haltung. Denken Sie daran, dass Sie den Interviewer wahrscheinlich mit einem Händedruck begrüßen sollten. Und natürlich, recherchieren. Und natürlich wissen Sie, welche Art von Fragen sie Ihnen stellen werden, oder sie können Sie fragen. In dieser Lektion werden wir über etwas sehr Wichtiges sprechen , und das ist Ihre Einführung. Jetzt habe ich das nicht in die Vorbereitung gestellt, weil ich nicht denke , dass eine Einführung etwas sein sollte, worauf man sich zuviel vorbereitet. Sie können mehrere verschiedene Einführungen ausprobieren, aber Sie sollten sich nie auswendig lernen und einführen. Es sollte etwas Natürliches sein, was Sie gerade sagen, jetzt wissen Sie vielleicht, was Sie für Ihre Einführung sagen werden, aber Sie müssen nicht jedes Wort planen. Auch hier ist eine Einführung keine Rede. Diejenigen, die in Interview-Shows und den meisten Interviews gut tun, sind diejenigen, die wirklich, ehrlich sind und diejenigen, die Dinge wie Roboter nicht auswendig lernen. Die Einführung sollte also definitiv nicht auswendig gelernt werden. Wir werden darüber sprechen, wie man die Einführung macht, die Methode, um eine Einführung zu machen. Aber wieder, nicht, wie man die Einführung zu sagen. Ich werde Ihnen nicht sagen, was Sie zu Ihrer Einleitung sagen müssen, denn in einer Einführung geht es um Sie. Selbsteinführung jeder Person sollte anders und einzigartig sein. Du solltest es auch sein. Also werde ich Ihnen ein paar Möglichkeiten zeigen, wie wir es tun können, aber das bedeutet nicht, dass das der einzige Weg ist, wie ich Ihnen das zeige, um Ihnen ein Gefühl darüber zu geben was Sie tun können, damit Sie Ihre eigene Einführung verbessern und es sehr deutlich machen können. Nun, vielleicht ist die beste Methode , um eine Einführung zu machen, eine Skizze für sich selbst darüber zu machen, welche Art von Dingen Sie in Ihrer Einführung und Gliederung sprechen möchten ist eine Struktur, a, B, C, Das darüber, was Sie sind gehen, über für Ihre Einführung sprechen, für Ihre Selbsteinführung. Also hier habe ich einen Umriss gemacht. Deiner könnte anders sein. Ich werde darüber reden, ich werde meinen Namen sagen, und ich werde meine Ausbildung geben. Ich werde ein wenig über meine bisherige Berufserfahrung sprechen, aber ich werde nicht einfach sagen, was es war. Ich werde vielleicht etwas darüber sagen, eine Beschreibung. Ich werde darüber reden, was mir wichtig ist. Und dann werde ich darüber reden, wie all das mit dem Job verbunden ist, den ich will. Also gehen wir zurück zu dem Lebenslauf, den ich gemacht hatte. Einen Job in einem Hostel zu bekommen. Ich schrieb auf, ich wollte einen Managementjob bekommen. Manager in einem Hostel. Hostels wie ein Hotel. Und Sie können sich vorstellen, dass es ein Hotel ist. Und ich habe hier meinen Umriss. Lassen Sie mich einfach versuchen, eine Einführung zu machen. Ich habe nicht geplant. Das ist kein Plan. Ich habe nur meinen Umriss. Okay. Also bin ich im Interview. Und sie fragten mich, Luke, könnten Sie sich bitte vorstellen oder uns etwas über sich selbst erzählen? Also, natürlich werde ich das tun. Aber ich weiß, dass sie meinen Namen kennen, also werde ich meinen Namen nicht sagen. Richtig. Und es ist auch auf dem Lebenslauf. Also muss ich es nicht am Anfang sagen. In manchen Situationen musst du deinen Namen sagen, oder? Wenn Sie in einem Gruppeninterview sind, müssen Sie vielleicht Ihren Namen sagen. Also, wenn sie Ihren Lebenslauf dort haben, können Sie vielleicht sagen, wie Sie sehen können, wie Sie sehen können. So zum Beispiel, wie Sie in meinem Lebenslauf sehen können, mein Name ist Luke und ich studierte Philosophie an der Miami University of Ohio. Viele Leute sagen, dass Philosophie keine große Bedeutung ist , weil man keinen philosophischen Job bekommen kann, aber ich glaube nicht. Philosophie lehrt Sie, wie Sie über Probleme denken. Und es ist eigentlich, weil es mir beigebracht hat, wie ich denken konnte, half mir in vielen Situationen während meines Lebens, meines Erwachsenenlebens. Es war also wirklich, wirklich wertvoll. Und ich habe auch durch meine bisherige Berufserfahrung einiges gelernt. Die meisten meiner früheren Jobs haben es mit Menschen zu tun, mit Menschen zu reden. Ob Yoga unterrichten, Artikel als Journalist schreiben, Menschen interviewen oder in einem Museum arbeiten, Gäste betreuen, um sicherzustellen, dass sie Spaß haben. Es kommen viele sensible Situationen auf. Und durch diese Situationen habe ich gelernt, mit diesen Situationen umzugehen und sie in Bezug auf die andere Person zu behandeln. Behandeln Sie sie richtig. Schreiben Sie, diese Erfahrung war unglaublich wertvoll und ich denke, wäre wirklich nützlich in einer Herberge, wo Sie jeden Tag mit Gästen umgehen müssen. Also habe ich viel Erfahrung im Umgang mit vielen verschiedenen Situationen mit Menschen, Umgang mit Problemen mit Menschen. Einer der Gründe, warum ich hier arbeiten möchte, ist, weil ich mich sehr darum kümmere , worum es bei diesem Ort geht. Es geht um Reisen. Es geht darum, sicherzustellen, dass die Menschen genießen sich selbst. Und es geht um eine enge Gemeinschaft. Ich möchte an einem Ort arbeiten, wo alle Leute, die hier arbeiten, Freunde sind, sich sehr gut auskommen. Und ich möchte an einem Ort arbeiten, der mit etwas verwandt ist , das ich liebe, nämlich Reisen. Ich liebe Reisen. Also diese Dinge zusammen machen mich wirklich, wirklich wollen hier sein. Und ich denke, meine Fähigkeiten haben mir wirklich geholfen. Und ich denke wegen ihnen, wegen meines Interesses, wegen dem, was mir wichtig ist, denke ich, dass ich wirklich, wirklich gut für diesen Job passen würde. Das ist alles. Danke. Das war also ein bisschen lang. Und in einigen Fällen müssen Sie eine kürzere Einführung machen. Sie müssen nur sehr schnell sagen, zum Beispiel, den Namen, Ihren Namen. Wenn du es willst, musst du es nicht immer tun, und du musst vielleicht deine Ausbildung sagen. So könnten wir einen anderen Umriss, Namen, Ausbildung und Erfahrung machen , vielleicht Name und Grund für die Bewerbung. Und vielleicht könnten wir auch Interessen sagen. So könnte der Umriss anders sein. Wir könnten es anders machen. Wir müssen nicht dem folgen, das ich getan habe, und das könnte kürzer sein. Aber die Grundidee ist, du bist ehrlich, etwas über dich zu sagen. Planen Sie nicht jedes Wort. Aber du weißt, was du sagen wirst, du weißt, worüber du reden wirst. Also ein Umriss ist gut, und das ist, denke ich, eine sehr gute Methode, um eine starke persönliche Einführung zu entwickeln. Die andere Methode für eine Einführung ist ein bisschen gefährlicher, weil man etwas wirklich, wirklich Dummes sagen könnte. Aber manche Leute sind wirklich gut darin. Und wenn ja, ist das großartig, denn wenn man gut darin ist und man es tun kann und man es gut macht, wird es wahrscheinlich besser sein als eine, die aus einem Umriss stammt. Weil es so natürlich ist, weil es zeigt, dass du ein großartiger Kommunikator bist und das heißt, es zu flügeln, bedeutet, dass du überhaupt keinen Plan hast, keine Umrisse. Und bevor sie sagen, stellen Sie sich bitte vor, oder erzählen Sie uns von sich selbst. Du hast gar nicht darüber nachgedacht. Du hast nichts getan, um dich vorzubereiten. Manche Leute sind gut in dieser Art von Sache. Und manche Leute können in dieser Art von Situation das Richtige sagen. Manche Menschen können sich in dieser Art von Situation gut vertreten. Und wenn Sie es tun können, denn es ist oft sehr natürlich und zeigt Ihre Sprechfähigkeit. Aber wenn Sie sich ein wenig weniger sicher fühlen und Sie fühlen, als ob ich nicht so sicher bin, ob ich es flügeln kann, dann gehen Sie für die Umrissmethode. Eine Sache, die Sie nicht tun sollten, ist auswendig lernen. Denken Sie daran, merken Sie sich Ihre Einführung nicht. Erinnern Sie sich keinen Teil des Interviews. In dieser Einführungsklasse möchte ich, dass Sie sich wirklich daran erinnern, dass Ihre Einführung persönlich sein sollte und etwas über sich selbst zeigen sollte, sollte klar sein. Und vielleicht ist ein Umriss für die meisten Menschen am besten. Das heißt nicht, dass du genau dem folgen solltest, was ich gesagt habe. Verstand ist ein Beispiel. Basierend auf meinem Umriss. Ihre Gliederung könnte sehr unterschiedlich sein. Auch hier kommt es darauf an, was Sie sagen möchten. Okay, in der nächsten Lektion werden wir tatsächlich in das Interview selbst gehen. Wir werden uns einige Arten von Fragen ansehen , die Sie wahrscheinlich im Interview stellen werden. Sie werden wahrscheinlich im Interview sehen und wie Sie mit diesen Fragen umgehen können. Also sehe ich dich in der nächsten Lektion. 20. Grundlegende Fragen: Kräften erklären: In der letzten Lektion haben wir über die Einführung gesprochen. Und in dieser Lektion werden wir über Fragen sprechen , auf die Sie im Interview selbst stoßen werden. Wir werden das für die nächsten Lektionen tun. Und dieses hier werden wir über eine sehr häufige Frage sprechen, zwei Fragen, auf die Sie stoßen werden. Was sind Ihre Stärken? Was sind Ihre Schwächen? Lassen Sie uns zuerst über die Bedeutung sprechen. Stärke ist etwas, in dem du gut bist. Etwas, das Sie haben, dass vielleicht andere Leute nicht haben. Schwäche ist etwas, das Sie nicht haben, so viele andere Menschen haben. Wir werden darüber sprechen, wie Sie diese Antworten auf Dinge ausdrücken können , die Sie vielleicht sagen könnten. Sie könnten sagen: Erzählen Sie mir von. Das ist der Interviewer, der dich befragt und dich fragt, ob du mir etwas über deine Stärken erzählst. Und sie könnten sagen, was ist deine größte Stärke. Sie könnten das Wort „Größte“ gebrauchen. Was ist deine größte Stärke? Sie könnten sagen, dass eine, die sehr häufig ist. Und was sollst du sagen? Was für Dinge solltest du sagen? Nun, du willst vermeiden, dass du überselbstbewusst bist. Das bedeutet, dass ich zu viel Selbstvertrauen habe, als wäre ich der Beste, ich bin der Größte auf der Welt. Sie wollen das vermeiden, weil das in jeder Situation negativ ist, generell mögen die Leute keine Arroganz. Arroganz bedeutet, dass du denkst, dass du die größte Person bist. Sie wollen also zuversichtlich sein, aber nicht so sehr, dass der Interviewer denkt, in Ordnung, Das ist eine verrückte Person und Sie wollen nicht übersicher oder arrogant sein, aber gleichzeitig wollen Sie Ihre Stärken nicht unterspielen. Underplay bedeutet, dass Sie wenig über sich selbst sagen. Du sagst, vielleicht bin ich gut darin, aber nicht wirklich, ich bin nicht gut und ich weiß es nicht. Sie wollen ehrlich darüber sein, was Sie gut sind, aber Sie wollen es auf eine Weise tun, die nett klingt, Vertrauen zeigt und zeigt, dass Sie in der Lage sind diese besondere Sache, in der Sie gut sind, sehr gut zu behandeln. Und eine Sache, die Sie tun sollten, ist ein Beispiel dafür zu geben. Eines der Dinge, die ich hoffe, Sie erinnern sich an diesen Kurs ist , dass Beispiele wirklich wichtig sein werden. Geben Sie Beispiele über die Dinge, in denen Sie gut sind. Geben Sie Beispiele über die Dinge, die Sie vielleicht nicht sehr gut darin Ihnen Beispiele zu geben, was oft lebendiger, lebendiger ist , als wenn Sie nur Adjektive verwenden, richtig? Wenn du sagst, ich bin ein guter Kommunikator, das ist eine Stärke. Man kann sagen, ich bin gut in der Kommunikation, ich bin gut in der Kommunikation. Kommunikation. Das musst du hier nicht schreiben. Entschuldigung. Kommunikation. Ja, das ist leicht zu sagen, aber deine Interviewfähigkeiten sind nicht so gut. Du sagst, du bist gut in der Kommunikation, aber du bist eindeutig nicht, richtig, Es ist besser, ein Beispiel für etwas zu geben, das du getan hast, das zeigt, dass du gut in der Kommunikation bist. So könnten Sie beispielsweise über die Vergangenheit sprechen, über Ihre bisherige Berufserfahrung. Könnte sagen, nun, Kommunikation ist definitiv einer meiner stärksten Bereiche. Als ich in meinem letzten Job als Manager arbeitete, hatte ich ein Team von sieben Leuten. Sieben Menschen, und sie würden mit vielen verschiedenen Problemen von vielen verschiedenen Kunden und Gästen umgehen . Und ich musste der endgültige Entscheider sein. Also musste ich sicherstellen, dass ich sie verstanden habe, und dann musste ich sicherstellen, dass sie verstanden haben, was meine Entscheidung war. Was ich wollte, dass sie tun. So hat die Fähigkeit, in solchen Situationen zu kommunizieren, wirklich dazu beigetragen, das Unternehmen, für das ich in meinem letzten Job gearbeitet habe, effizienter zu machen. Effizienter, effizienter bedeutet, dass es besser funktioniert, oder? Also bin ich gut in der Kommunikation. Nicht nur gut in der Kommunikation, zum Beispiel, oder? Geben Sie also ein Beispiel dafür, wie Sie gut in der Kommunikation sind. Etwas von deinem, deinem, deinem, deinem, deinem, deinem Charakter. Vielleicht bist du sehr geduldig, oder du arbeitest hart. Nun, ich möchte Ihnen nur ein paar verschiedene Möglichkeiten geben, wie Sie das sagen oder diese Idee eingeführt haben können. Also versuche ich objektiv zu sein. Das heißt, ich versuche zu denken, als wäre ich eine andere Person, nicht ich selbst. Ich versuche, mich von außen anzuschauen. Ich versuche objektiv zu sein. Ich glaube, mein letzter Boss würde sagen, ich bin ein wirklich guter Anführer. Und dann Beispiel, natürlich, Beispiel, Ich gebe immer ein Beispiel für dieses. Sagen Sie nicht nur, ich bin ein guter Führer und ich bin sehr willensstark und ich bin sehr geduldig auf ich bin sehr ehrlich und machen Sie einfach eine Liste von Dingen. Das ist nicht das, was der Interviewer hören will. Wahrscheinlich wollen sie es hören. Ich bin geduldig. Sie wollen hören, dass ich hart arbeite. Und dann wollen sie ein Beispiel oder eine Geschichte von etwas hören, das Sie in der Vergangenheit getan haben oder etwas, das Sie vielleicht in der Zukunft tun würden, das diese Qualität zeigt. Ich glaube, es geht mir ziemlich gut. Ich denke, ich bin ziemlich gut im Umgang mit Problemen. Lassen Sie mich sagen, mit Stress oder Druck umzugehen. Stress oder Druck Sache ziemlich gut bei der Handhabung Druck. In einem meiner früheren Jobs musste ich mich ständig mit vielen wütenden Kunden auseinandersetzen , die mich telefonisch und persönlich anschrieen. Und eines der Dinge, die mir geholfen haben, den Job wirklich gut zu machen , war, dass ich immer cool geblieben bin, auch wenn fünf verschiedene Leute mich gleichzeitig anschrieen und mich darum bitten, jetzt etwas zu tun. Ich habe immer versucht, ruhig zu bleiben und bin erfolgreich ruhig geblieben und konnte die Probleme sehr schnell bewältigen. Während manche Leute sich ziemlich aufregen und vielleicht ein bisschen nervös sein oder vielleicht ein bisschen aufgeregt sein könnten. Frazzled bedeutet, dass Gehirn so ist, weil die Leute sie anschreien und sie nicht in der Lage sein werden, den Job zu erledigen. Also denke ich, durch diese Erfahrung, vor allem, wurde ich wirklich gut im Umgang mit viel Stress. Nun, das ist gut, das ist eine gute Stärke. Eines der Dinge über meinen Charakter, ich denke, was mir wirklich sehr geholfen hat, ist, dass ich ziemlich geduldig bin, wenn ich mit jemandem in meinem Team zu tun habe, der es nicht versteht, sie sind ein wenig langsam, sie verstehen nicht oder sie beenden nicht Dinge pünktlich. Ich schreie sie nicht einfach an und sage: Hey, du musst einen besseren Job machen. Was ist los mit dir? Ich schreie sie nicht einfach an. Ich glaube nicht, dass das gute Management ist. Patienten bedeutet zu versuchen, zu verstehen, was diese Person, was diese Person braucht. versuchen herauszufinden, warum es ist, dass sie Probleme haben und herausfinden, wie das am besten gelöst werden kann, um ihnen zu helfen, ihr Problem zu lösen . Als Anführer geduldig zu sein, ist also ein wirklich, wirklich wichtiges Charaktermerkmal. Also würde ich sagen, Patienten sind wahrscheinlich meine stärkste Charaktereigenschaft. Also, wenn es für diese Frage nicht klar ist, sagen Sie Ihre Stärke und geben Sie dann ein Beispiel. Geben Sie nicht nur eine Liste von Dingen, in denen Sie gut sind, und bitten Sie nicht , dass der Interviewer Sie nach weiteren Details fragt. Du solltest derjenige sein, der mehr Details gibt. Okay, sag deine Stärke. Dann geben Sie ein Beispiel. 21. Grundlegende Fragen: Schwächen erklären: Also haben wir über die Dinge gesprochen, die du sagen solltest , wenn du über deine Stärken sprichst, richtig? Dass Sie Vertrauen zeigen müssen, nicht zu viel Vertrauen, damit Sie arrogant oder übermäßig Vertrauen aussehen, nicht so wenig Vertrauen, dass Sie die Frage nicht wirklich beantworten. Also müssen wir dieses Gleichgewicht finden. Nun, ich möchte darüber sprechen, wie man die Frage nach Schwächen, Schwächen, wieder, die Dinge, die man nicht sehr gut macht, die Dinge, in denen man nicht gut ist, sind Ihre Schwächen. Wenn Sie diese Frage beantworten, wollen Sie nicht etwas so Schlimmes sagen, dass Sie den Job offensichtlich nicht bekommen. Ich bin wirklich, wirklich faul, wenn du etwas so Schlimmes sagst, dass du den Job offensichtlich nicht kriegst. Was ist der Sinn, überhaupt zum Interview zu kommen? Also müssen Sie die richtige Art von Sache finden. Und ich möchte auch einige Sätze, die Sie verwenden können englische Sätze, die Sie verwenden können, um Ihre Schwäche in einer Weise einzuführen, die klingt, als würden Sie sich selbst verstehen. Also, was können wir sagen? Ich schlage vor, dass Sie etwas wählen, das ziemlich spezifisch ist, ziemlich detailliert, anstatt etwas wirklich Großes wie, ich bin wirklich faul. Also lassen Sie uns einige Beispiele durchgehen und ich denke, Sie können ein Gefühl darüber bekommen. Nummer eins, ich bin nicht toll in, ich bin nicht großartig in, man könnte sagen, zum Beispiel, ich bin nicht toll darin, Aufzeichnungen zu führen. Aufzeichnungen zu halten bedeutet, Sie etwas tun und dann stellen Sie sicher, dass Sie etwas haben , damit Sie sehen können, was Sie vorher getan haben, später, richtig? Vielleicht sind manche Leute nicht sehr gut darin. Vielleicht ist das etwas, was Sie verbessern können. Ich bin nicht wirklich toll darin, Aufzeichnungen zu führen. Ich weiß, dass es wichtig ist, aber manchmal vergesse ich es einfach zu tun, aber ich arbeite daran und versuche, das über mich selbst zu verbessern. So können Sie zeigen, dass Sie sich zumindest bemühen, diesen Aspekt zu verbessern, obwohl es eine Schwäche von Ihnen ist. Die nächste, ich könnte definitiv verbessern. Auf jeden Fall bedeutet natürlich, dass ich meine Zeitmanagement-Fähigkeiten auf jeden Fall verbessern könnte. Zeitmanagement, Zeitmanagement-Fähigkeiten. Ich könnte meine Handschrift definitiv verbessern. Was ist das? Das sagt? Zeit TIM mir. Ich könnte auf jeden Fall meine Zeitmanagement-Fähigkeiten verbessern. Ich muss besser darin sein. Und anstatt zu sagen, ich bin schlecht im Zeitmanagement, oder? Ich bin schlecht darin. Sag nicht, dass du schlecht in irgendwas bist. Du bist nicht großartig in irgendwas. Sagen Sie, Sie könnten definitiv etwas verbessern. Du sagst immer noch eine Schwäche, aber du sagst es auf eine Weise, die dich nicht wie ein Idiot aussiehst, als könntest du diesen Job nicht machen und du sagst etwas, das ziemlich spezifisch ist, Zeitmanagement ist ziemlich spezifisch, Ich schätze, für Aufgaben könnten Sie vielleicht noch spezifischer sein. Aufzeichnungen zu führen ist sehr spezifisch. Eine bestimmte Aufgabe, anstatt sehr allgemeine Dinge zu sagen, fehlt mir Erfahrung in. Wenn es sich beispielsweise um einen Verwaltungsauftrag handelt, große Gruppen oder große Teams verwaltet. Vielleicht hatten Sie schon mal Erfahrung im Management, vielleicht fünf oder zehn Personen in einem Team, aber vielleicht haben Sie es nicht geschafft, 30 , 40 und 50, 100 Leute. Und vielleicht für diesen Job müssen Sie, müssen Sie eine 100 Leute verwalten. Nun, das ist nicht so schlimm, oder? Wenn Sie Erfahrung im Management haben, kennen Sie zumindest die Ideen des Managements. Sie wissen einfach nicht, wie es zu tun ist, weil Sie es noch nicht getan haben, obwohl die Fähigkeiten können ähnlich sein. Also fehlt mir Erfahrung in etwas ist eine Schwäche, aber es ist eine Schwäche, die leicht überwunden werden kann. Wenn Sie diesen Job bekommen, werden Sie natürlich lernen, wie Sie mehr Menschen verwalten können. Und das ist nicht unbedingt eine sehr negative Sache, die in den Job kommt, oder? Das ist also ein guter zu verwenden. Mir fehlt Erfahrung in Punkt-Punkt-Punkt, was auch immer es ist, ich habe eine Tendenz, desorganisiert zu sein. Nun, wenn das ein Job für eine Sekretärin ist, Sekretärinnen, die Person, die viel Papierkram macht. Vielleicht solltest du das nicht sagen, oder? Wenn Sie versuchen, Sekretärin zu sein, machen Sie im Grunde nur Organisation. Und wenn Sie sagen, dass ich nicht gut in der Organisation bin, werden Sie wahrscheinlich nicht den Job bekommen. Aber wenn Sie eine andere Art von Arbeit tun, wo die wichtige Fähigkeit ist vielleicht Management oder vielleicht die wichtige Fähigkeit ist, Verkaufsfähigkeit, vor allem für den Verkauf. Ja, Organisation ist ziemlich wichtig. Aber es ist vielleicht nicht so wichtig, dass du den Job nicht bekommst. Ich habe eine Tendenz, desorganisiert zu sein, was nicht so toll ist, also ist das irgendwie schlecht, aber man könnte sagen, aber ich arbeite wirklich daran. Es ist etwas, was ich versuche zu verbessern. Ich versuche, mich zu verbessern. Genau wie ich versuche, meine Handschrift zu verbessern. Das ist ein V, das ist ein E, und das ist ein R. By R sieht so aus. Manche Leute halten das für komisch. Okay, nochmal, versuchen Sie diese Sätze, wenn Sie im Interview sind, um über Ihre Schwächen zu sprechen. Und denken Sie daran, im Allgemeinen möchten Sie etwas etwas spezifischeres verwenden und Sie wollen nicht etwas sagen, das so schlimm ist , dass Sie diesen Job definitiv nicht bekommen. Aber man muss etwas Negatives über sich selbst sagen. Diese Art von Sache, mir fehlt Erfahrung in etwas ist vielleicht eine der besten Möglichkeiten, denn obwohl es eine Schwäche ist, ist es eine, die für die Person, die Sie befragt, sehr verständlich ist. Also wollen Sie vor dem Interview, überlegen, was es ist, dass Sie nicht toll darin sind, darüber nachzudenken. Was, wenn sie mir diese Frage stellen? Was für eine Sache, wenn ich sage? Aber denken Sie daran, planen Sie nicht Ihre Antwort Wort für Wort. Erinnern Sie sich keine Antworten. Ordnung. In der nächsten Lektion werden wir über mehr Arten von Fragen sprechen , die Sie im Interview begegnen werden. In Ordnung, also sehe ich dich in der nächsten Lektion. 22. Erfahrung: Vergangene Arbeit: In der letzten Lektion haben wir über unsere Stärken und unsere Schwächen gesprochen. Wir haben darüber gesprochen, wie wir diese Fragen sorgfältig beantworten müssen. Sei ehrlich zugleich. Und es gibt einige spezifische Sätze, die wir verwenden können, um das zu tun. In dieser Lektion werden wir über Fragen sprechen, die mit Ihren Erfahrungen in der Vergangenheit zusammenhängen. Nun, das bedeutet nicht unbedingt Fragen darüber, was Sie in der Vergangenheit tatsächlich getan haben. Weil die Person, die Sie befragt, der Interviewer, der Interviewer, Ihren Lebenslauf oder Ihren Lebenslauf während des Interviews betrachten wird . Sie werden es dort vor ihnen haben. Wenn es einen Schreibtisch oder was auch immer, einen Tisch gibt, werden sie ihn dort haben, es wird sich ansehen und sie sehen Ihre Arbeitserfahrung. Denken Sie daran, wir sagen Ihre relevante Berufserfahrung Jetzt werden wir uns die Fragen im Zusammenhang mit Ihrer Berufserfahrung ansehen und wie Sie damit beginnen können, sie zu beantworten. Wir schauen uns einige Sätze an und wir werden uns die Art von Antwort ansehen , die Sie für diese Art von Fragen geben könnten. Okay, also lassen Sie uns über einige dieser Fragen sprechen , die Sie möglicherweise im Interview über Ihre Berufserfahrung beantworten müssen. Was haben Sie von Ihrem letzten Job gelernt? Jetzt wollen sie wissen, was Sie von Ihrem letzten Job lernen, vielleicht weil sie versuchen, herauszufinden, ob Sie ein guter Lernender sind. Und vielleicht versuchen sie herauszufinden, ob Sie die erforderlichen Fähigkeiten haben , basierend auf Ihrem letzten Job, basierend auf Ihrer Erfahrung, diesen Job zu erledigen. Und das ist vielleicht der Grund, warum sie die Frage stellen. Also, was hast du gelernt? Sag nichts. Sag nicht, dass ich es nicht weiß. Du hast etwas von deinem letzten Job gelernt. Du musst nur finden, was es ist. Dies ist also eines der Dinge, die Sie vor dem Interview vorbereiten müssen. Du musst über diese Frage nachdenken und darüber nachdenken, was, was habe ich von meinem letzten Job gelernt? Und denken Sie eine Sekunde darüber nach. Ok. Ich lernte die Wichtigkeit von Patienten. Das bedeutet, wie wichtig es ist, Patientin zu sein. Richtig? Dann geben Sie eine kurze Geschichte. Sagen Sie nicht nur, dass ich die Wichtigkeit der Patienten gelernt habe. Ich habe gelernt, diese Daten habe ich gelernt. Und um eine Liste zu erstellen, mach nicht nur eine Liste von Dingen. Sie sollten sagen, ich habe die Bedeutung der Patienten in meinem letzten Job gelernt , als ich als Lehrer in einem Sprachzentrum arbeitete, viele Schüler hatten eine sehr, sehr schwer zu verstehen, was ich sagte. Selbst wenn ich sehr, sehr langsam sprach. Manchmal musste ich eine ganze Stunde damit verbringen, nur zu versuchen, einen Schüler zu verstehen oder zu helfen. Am Ende dieser Klassen, als der Schüler es endlich bekam, erkannte ich, dass es Patienten waren, die es mir erlaubten, den Schülern endlich etwas beizubringen. Es ist nur ein Beispiel. Aber was auch immer Sie gelernt haben, stellen Sie sicher, dass Sie es erklären, anstatt nur eine Liste zu erstellen. 23. Erfahrung: Gründe für den Weg: Okay, die nächste Frage, warum verlässt du deinen aktuellen Job? Nehmen wir an, , Sie arbeiten immer noch in einem Job, und dann gehen Sie zu einem Interview bei einem anderen Job. Du willst dort arbeiten und sie sagen: Warum verlässt du diesen Job jetzt? Sie wollen wahrscheinlich vermeiden, „Gut“ zu sagen, weil ich es hasse, weil mein letzter Boss dämlich ist, weil alle meine Co-Arbeiter Idioten sind und ich nicht mit ihnen arbeiten kann. Denken Sie daran, Der Grund, warum sie Ihnen diese Fragen teilweise stellen, ist herauszufinden, was Ihr Charakter ist. Wenn du darüber sprichst, wie du alle hasst und alles hasst und alles dämlich ist, dann wirst du wahrscheinlich nicht gut zu dieser Firma passen. Wahrscheinlich wollen sie wissen, was gut an dir ist, oder? Aber sie wollen den wahren Grund wissen. Also versuchen Sie, einen Grund zu finden, warum Sie gehen. Das ist nicht so negativ. Wo es wenigstens nicht so sagen, was sich so anhört, vielleicht gehen Sie, weil Ihre Mitarbeiter Sie nicht ertragen können, um sie herum zu sein . Magst du sie wirklich nicht? Okay, sei vorsichtig, wie du es sagst. Ich hatte wirklich ernste Probleme mit Co-Arbeitern, die nicht gelöst werden konnten. Das ist ein besserer Weg, es zu sagen. Aber um ehrlich zu sein, ich denke nicht, dass es großartig ist, zu sagen, dass es zeigt, dass du deine Differenzen nicht lösen kannst. Du kannst deine Probleme nicht lösen, oder? Also, im Allgemeinen wollen Sie nach etwas suchen. Irgendein Grund und darüber nachdenken, bevor du zum Interview gehst, Das zeigt keine negative Eigenschaft über dich selbst, und die wahrscheinlich ist ein Grund, wie vielleicht Wachstum. Man könnte sagen, dass ich dem Job entwachsen bin. Ich bin dort nicht in der Lage, meine Karriere zu entwickeln. Ich möchte meine Karriere weiter weiterentwickeln. Aber in diesem Job oder in diesem Job, in dem ich gerade bin, ist es nicht möglich. Es gibt keine Möglichkeiten, Fortschritte zu machen, deshalb möchte ich die Firma verlassen. Also finde etwas eher über dich selbst und den Grund, warum du gehst. Das ist eher positiv als negativ, oder? Das ist, obwohl wir es auf eine nette Art und Weise gesagt haben. Immer noch negativ bedeutet, dass du nicht herausfinden kannst, wie du deine Probleme mit anderen lösen kannst, oder? Also möchten Sie vorsichtig sein, dass 24. Erfahrung: Schwierigkeiten und Konflikt umgehen: sprechen über eine Zeit, in der Sie mit Konflikten umzugehen hatte. Konflikt bedeutet ein Problem oder ein Argument oder eine Schwierigkeit zwischen Ihnen und einer anderen Person. Und eines der Dinge, die Sie wahrscheinlich tun sollten, wenn Sie diese Frage beantworten, ist, über einen Konflikt zu sprechen und dann zu sagen, wie Sie diesen Konflikt gelöst haben. Wenn du vor ein paar Wochen gut sagst ,waren ein Kollege und ich nicht einverstanden, was wir gegen Metadaten tun sollten, und wir konnten das Problem nicht lösen. , waren ein Kollege und ich nicht einverstanden, was wir gegen Metadaten tun sollten, Erinnerst du dich, warum sie dir diese Fragen stellen? Sie wollen etwas über deinen Charakter wissen. Sie wollen etwas über Sie wissen und warum Sie vielleicht gut zu diesem Unternehmen passen. Also sag das Schlimme, das passiert ist, das ist keine schlechte Sache. Sagen Sie, der Konflikt, der passiert ist, das Problem, das passiert ist, und sagen Sie dann, was Sie getan haben, um das Problem zu lösen, um zu zeigen, dass Sie die Fähigkeit haben, Probleme zu lösen. Ich hatte eine große Meinungsverschiedenheit darüber, was wir in Bezug auf diese Daten vor ein paar Wochen tun sollten , also lud ich sie endlich zum Mittagessen ein. Nach unserer Diskussion am Ende unserer Diskussion haben wir zwei Stunden darüber gesprochen, wir waren endlich auf derselben Seite, weil wir beide unsere Positionen sehr klar erklärt hatten und wir zu einem Kompromiss gekommen sind. Kompromiss bedeutet, wenn sich zwei Leute in der Mitte treffen, gebe ich etwas auf, das du aufgibst, was du willst, wir kompromittieren oder treffen uns in der Mitte. Also, jetzt haben Sie den Konflikt gesagt, dass das passiert ist, und dann haben Sie gesagt, was Sie getan haben, um es zu lösen. Das zeigt etwas Positives an dir. Denken Sie daran, alle Fragen sollten etwas Positives über Sie reflektieren oder zeigen, weil Sie deshalb hier sind. Das Unternehmen will wissen, was oder der Interviewer wissen will. Was sind die guten Dinge an dir, richtig? Zeigen Sie diese Dinge in Beispielen in den Antworten, die Sie geben, beschreiben Sie etwas Schwieriges, das Sie überwinden mussten. Dies könnte die gleiche Art von Antwort sein wie die, über die wir gesprochen haben, und Sie könnten einfach ein Problem sagen. Und dann, wie Sie mit dem Problem umgegangen sind. Ein Jahr lang arbeitete ich fast ohne Gehalt als Praktikantin. Ich arbeitete 60 Stunden pro Woche, 70 Stunden die Woche war wirklich anstrengend, aber am Ende hat es sich gelohnt. es hat sich gelohnt. Am Ende es sich gelohnt, weil ich am Ende des Praktikums einen besseren Job bekam und viel gelernt habe, und ich lernte mehr über mich selbst, weil ich gelernt habe, dass ich, wenn ich nur hart arbeite und weitermache, Tun Sie wirklich alles. Das ist die Art von Sache, die du sagen könntest. Denken Sie daran, Sie wollen es auf erklären, erzählen Sie die Geschichte und dann wollen Sie etwas Positives über sich selbst zeigen. 25. Erfahrung: Führung: Musstest du jemals die Führung übernehmen? Sie müssen also wahrscheinlich ja zu dieser Frage sagen. Übernimm die Führung. Bedeutet, ein Anführer zu sein. Werden Sie ein Anführer. Dies muss nicht mit der Arbeit zu tun haben. Es muss nicht ein Anführer von ah Team in einer Firma sein. Es könnte eine andere Art von Führung sein. Übernimm die Führung. Es bedeutet nur, in irgendeiner Situation führend zu sein, oder? Also, wenn Sie noch nie Manager waren oder so, können Sie immer noch Ja zu dieser Frage sagen. Aber du musst herausfinden, was es ist. Also, vor dem Interview, denken Sie darüber nach und denken Sie darüber nach, wann ich Führer in etwas war. Schule, Gruppe, Klasse, Monitor, was immer es ist. Und dann sagen Sie noch einmal, was Sie daraus lernen. Sag, wie dir das irgendwie geholfen hat. Sagen Sie, wie sich das über Sie widerspiegelt. Okay, zum Beispiel, musstest du jemals die Führung übernehmen? Als ich in der Universität war, entschied ich, dass ich Radwege eine spezielle kleine Straße für Fahrräder in der Universität wollte, weil es keine gab. Und so organisierte ich eine Demonstration. Ich organisierte eine Demonstration auf dem Campus der Universität auf mir und 30 andere Leute stiegen auf unsere Fahrräder, und wir fuhren sehr langsam die Straße hinunter, um zu zeigen, dass wir Radwege wollten, dass es schwierig war, auf der Straße zu fahren. Die Zeitung kam und schrieb einen Artikel darüber und interviewte mich, und das musste ich, weil ich das Ganze arrangierte, tatsächlich beantworte Fragen bei einer Universitätsvorstandssitzung. Also, weil ich die Rolle dabei übernommen habe, tatsächlich, ein paar Jahre später, wurden Radwege eingeführt. Ich bin mir nicht sicher, ob es wegen mir ist, aber vielleicht hatte ich etwas damit zu tun. Also habe ich gerade ein Beispiel dafür gegeben, wie die Führung richtig gemacht hat, dass etwas Reales passiert ist . Andi wieder, es reflektiert etwas über mich selbst. 26. Erfahrung: Bildung: In Ordnung. Also diskutieren Sie Ihren pädagogischen Hintergrund. Grundsätzlich bedeutet das, etwas mehr über Ihre Erfahrung in der Universität zu sagen. Was hast du getan? Warst du in Gruppen? Wie? Was für ein Student warst du? War Ihre Ausbildung in irgendeiner Weise wertvoll? Haben Sie etwas gelernt, das nützlich war, dass Sie sich für diesen Job bewerben oder verwenden ? Du musst nicht sagen, dass ich an einer Universität tot bin, weil sie schon da ist. Der Interviewer hat Ihren Lebenslauf und sie sehen ihn an. Sie wissen, an welcher Universität Sie gegangen sind. Sie wissen, auf welche Highschool Sie gegangen sind. Wenn sie also sagen, besprechen Sie Ihren pädagogischen Hintergrund, können Sie sich auf das konzentrieren, was Sie wollen. Wie Sie auf meinem Lebenslauf sehen können, habe ich in Philosophie studiert, ich war wirklich interessiert an Philosophie, weil es mir viel darüber beigebracht , wie man denkt. Aber ich hatte auch viele andere Interessen, und ich glaube, ich habe in dieser Zeit viel über mich selbst gelernt. Und ich habe auch viel Disziplin gelernt. Disziplin bedeutet Ihre Fähigkeit, sich selbst in der Universität zu kontrollieren, weil ich oft lange und schwierige Papiere schreiben musste , so dass Disziplin etwas ist, das mir wirklich geholfen hat , seit ich die Universität beendet habe. Diese Disziplin hat mir in all den Jobs geholfen, die ich hatte, und ich denke, wird mir in diesem Job helfen . Ich bin sehr diszipliniert. Ich habe gelernt, wie man mich dazu bringt, etwas zu tun. Beenden Sie etwas pünktlich und es ist wirklich, wirklich hat mir in meinem Leben geholfen. In meinem täglichen Leben bin ich in der Lage, Aufgaben zu erledigen und Dinge in kürzester Zeit zu erledigen. Und ich denke, das würde mir auch bei diesem Job wirklich helfen. Weil dieser Job sehr anspruchsvoll ist, würde ich wirklich Dinge sehr schnell und effizient erledigen . Sie könnten auch über Gruppen sprechen , ,in denen Sie sich befinden. Ich hatte viele verschiedene Aktivitäten in der Universität. Ich war in vielen verschiedenen Gruppen, wie dem Astronomie-Club im Club und im Club. Ich war immer sehr aktiv auf durch, Ich habe viele Freunde und viele Verbindungen auf. Ich bleibe oft mit den Menschen in Kontakt, die ich heute an der Universität kennengelernt habe. Ohne dieses Netzwerk wäre ich wirklich nicht da, wo ich heute bin. Konzentrieren Sie sich auf die Bildungsseite. Vielleicht waren Sie Ihr Major war mit diesem Job verwandt. Sprich darüber, wie dein Major mit diesem Job in Verbindung steht. Irgendwie gib mir ein sehr starkes Fundament in diesem Bereich. Theoretisches Wissen bedeutet nicht riel Geschick, sondern nur Wissen über das Feld. Vielleicht hat dir das geholfen. Was auch immer Sie sich darauf konzentrieren wollen, sagt diskutieren. Aber Sie wollen wieder etwas Gutes im Allgemeinen über sich selbst reflektieren, um zu zeigen ,dass Sie , in der Tat qualifiziert für diesen Job, für den Sie sich bewerben. 27. Erfahrung: Fehlern: Was ist Ihr größter Misserfolg? Das hier ist eine harte, aber es ist sehr ähnlich zu den Schwächen Frage, über die wir gesprochen haben, und es ist eigentlich ziemlich ähnlich etwas Schwieriges, das wir überwunden haben. Die Idee von diesem ist ziemlich ähnlich. Wir wollen sagen, du weißt schon, etwas wirklich Großes, das passiert ist, dass wir falsch gemacht haben. Aber dann wollen wir vielleicht zeigen, dass ich nicht weiß, wie wir es repariert haben oder zumindest zeigen, was wir von diesem Ding lernen . Wenn Sie etwas von einem großen Misserfolg lernen, dann ist das eine positive Sache. Irgendwie hat jeder Misserfolg, oder? Wir haben alle vorher versagt, also musst du dich nicht peinlich sein, über etwas Schreckliches zu reden, was du in der Vergangenheit getan hast , richtig? Vielleicht zum Beispiel über eine große Prüfung sprechen, möchten Sie zum Beispiel über eine große Prüfung sprechen,die Sie richtig machen mussten, als ich 22 war, musste ich eine riesige Prüfung für eine Art Zertifizierung ablegen, und nur 10% der Leute bestanden diese Prüfung wirklich, wirklich schwierig. Also habe ich Monate und Monate studiert, vielleicht sechs Monate. Ich habe für diese Prüfung studiert und der Tag kam endlich, ich war bereit und ich scheiterte. Ich habe die Prüfung fehlgeschlagen, die ich niedriger als die richtige Punktzahl oder die Punktzahl, die ich brauchte, um zu bekommen, und ich blies es. Man könnte sagen, vielleicht habe ich Disziplin gelernt. Wie ich bereits sagte, lernte ich, wie ich meine Zeit organisieren kann, damit ich genug lernen konnte. Management-Fähigkeiten waren wirklich wertvoll. Sie können immer einige Lehren aus dem Scheitern nehmen, also sprechen Sie über etwas, bei dem Sie wieder versagt haben. Sei nicht peinlich des Scheiterns. Jeder scheitert und verbindet das dann mit dem, was Sie gelernt haben. Oder wenn Sie es später geschafft haben, erzählen Sie die Geschichte darüber, wie Sie später erfolgreich waren. Vielleicht denke ich, dass das Beste für diese Antwort ist, wahrscheinlich nur darüber zu reden, was Sie von diesem Misserfolg lernen , richtig? Was für ein positives Ding kam von dem silbernen Futter? Silberfutter ist das Gute an etwas. Es ist eine schlechte Sache, ein Misserfolg. Und da ist etwas Gutes daran, richtig? Wie eine Wolke dunkle Wolke, und um den Rand der dunklen Wolke ist Sonnenlicht. Es ist ein silbernes Futter 28. Erfahrung: Dein vorheriger Boss: Okay, Nächste Frage. Woran könnte sich dein vorheriger Boss verbessern? Eine Sache, die du wahrscheinlich vermeiden willst, ist deinen letzten Boss zu verderben. Vielleicht magst du deinen Boss nicht wirklich. Vielleicht ist dein Boss ein Idiot. Vielleicht hat er recht. Aber anstatt sich auf die Adjektive darüber zu konzentrieren, wie schlecht Ihr Chef war oder nur über vielleicht einige der Dinge in einer positiven Weise zu sprechen , die er besser hätte machen können. Genau wie die Frage sagt: Was könnte Ihr vorheriger Boss verbessern? Vielleicht könnte man sagen, zum Beispiel, sie oft Mikro schafft, anstatt anderen Menschen Fähigkeiten zu vertrauen. Das ist also nicht, weißt du , dein letzter Boss zu verwerfen, sagt etwas, was sie besser machen könnte, damit sie vielleicht ihr Personal ein bisschen mehr Freiheit und ein bisschen mehr Verantwortung geben könnte . Und ich denke, sie könnte sehen, dass sie tatsächlich die Fähigkeit haben, einen tollen Job zu machen oder ein tolles Produkt zu machen oder zu tun, was sie vielleicht nicht tun kann, wenn sie versucht, alles zu kontrollieren. Micromanagement bedeutet zu versuchen, jedes Detail selbst zu machen. Du hast das getan und das und das und das und das und das, was du getan hast? Und das und das, verstehst du? Haben Sie das getan? Und das und das und das hier. Was kann sie verbessern? Vielleicht könntest du sagen, , sie könnte den Menschen mehr Verantwortung geben und ihnen vertrauen, dass sie einen tollen Job machen. Und vielleicht würden sie es tun. Und dann müsste sie sich nicht so viel auf vielleicht das Produkt oder was auch immer es ist, machen wir oder was auch immer es ist, würde sich noch besser machen. Das ist etwas, das sie verbessern könnte, ohne zu sagen, dass sie eine Idiotin ist. Sie ist dumm, ohne sie zu verderben, okay? 29. Erfahrung: Oberhalb und darüber hinaus: geben Sie eine Zeit, wenn Sie über und über die Anforderungen des Jobs gegangen sind, so sollte dieser ziemlich einfach sein. Aber stellen Sie sicher, dass Sie sich darauf vor dem Interview vorbereiten. Sie müssen darüber nachdenken, was es ist, dass Sie getan haben, das über und darüber hinaus war, und jeder hat etwas getan. Wenn du in der Vergangenheit einen Job hattest, hast du wahrscheinlich 100 Dinge mehr getan, als du es tun solltest, richtig, vielleicht könnte es ein kleines Detail sein. Vielleicht sollten Sie eines Tages um 18 Uhr die Arbeit beenden, aber weil Sie etwas beenden mussten, blieben Sie, bis Sie eines Tages 23 Uhr wissen. Das ist ein einfaches Beispiel. Aber das ist die Art von Sache, die Sie für diese Antwort sagen könnten. Direkt über und darüber hinaus bedeutet nur mehr, als du es tun solltest. Oder wir könnten das Extra sagen. Wir sagen oft, die extra Meile gehen die extra Meile, gehen Sie die extra Meile. Das bedeutet, mehr zu tun, als du die Extrameile machen sollst. Also nochmal, was auch immer es ist, ob du eines Tages extra gearbeitet hast oder du, weißt du, du hast eine Verantwortung übernommen, die nicht Teil deines Jobs war. oder du hast jemandem geholfen, der Hilfe brauchte, obwohl du das nicht tun musstest, was auch immer es ist, solange es etwas Positives über dich zeigt, richtig, solange es etwas Geschick oder Qualifikation zeigt , die Sie für diesen Job haben, den Sie versuchen zu bekommen, also denken Sie darüber nach, was das ist. Denken Sie daran, planen Sie die Antwort nicht genau. Du musst nicht nachdenken. Was soll ich genau sagen? Erinnern Sie sich nicht, aber wissen Sie, was Sie sagen werden. Dieser sollte ziemlich einfach sein, weil es wahrscheinlich viele Dinge gibt, die Sie in der Vergangenheit mehr getan haben als das, was Sie hätten tun sollen, es sei denn, Sie sind wirklich, wirklich, wirklich, wirklich, wirklich, wirklich faul, in dem Falls es für Sie schwierig sein könnte, einen Job zu bekommen. 30. Erfahrung: Weiteres Wissen: Okay, die letzten Fragen dieser Erfahrung. Was haben Sie getan, um Ihr Wissen in diesem Bereich zu vertiefen? Das Feld ist dieses Feld. Was ist das für ein Feld? Nun, wenn es ein Verkaufsauftrag ist, seine Verkäufe. Wenn es dieser feindliche Job ist, den ich erwähnte, dann ist es vielleicht feindselig oder Hotellerie oder vielleicht Management. Was auch immer der Fokus dieses Jobs ist, heißt das Feld, in dem du bist. Also, was hast du getan? Um Ihr Wissen zu vertiefen, bedeutet das, mehr zu erfahren. Also könntest du sagen, was immer du getan hast, dieser hier ist einfach ehrlich zu sein und zu sagen, was du getan hast. Oder vielleicht ich ah, besuchen Ausbildung, immer Bücher lesen oder online lesen oder zu Konferenzen gehen, meine Seiten, immer eine wirklich voll hier, gehen zu Konferenzen. Eine Konferenz ist ein Ort, der viele Menschen hat, die ähnliche Ideen haben oder gibt es aus dem gleichen Grund würde zu Konferenzen gehen, um mit anderen zu sprechen. Was auch immer du getan hast, um mehr darüber zu erfahren, was du tust, ist etwas, das du hier und wieder sagen kannst. Es ist so anders für jeden Job. Zum Beispiel könnte ich sagen, ich werde mit anderen Lehrern sprechen und sie fragen, was sie in verschiedenen, schwierigen Situationen tun . Oder vielleicht werde ich online über Erfahrungen lesen, die andere Lehrer versuchen müssen, besser zu lernen, wie man besser unterrichtet. Alles klar, in der nächsten Lektion beenden wir das. Wir beendeten die Erfahrungen Fragen, die Luft, sehr häufige Erfahrung. Fragen sprachen darüber, wie man sich ihnen nähert, wie man sie irgendwie wieder beantwortet. Denken Sie schon mal an sie nach, aber merken Sie sich sie nicht aus. In der nächsten Lektion werden wir uns auf weitere Fragen konzentrieren. Die anderen Fragen beziehen sich eher auf Charakter und Wissen, Charakter und Wissen als auf Erfahrung. Also werden wir mit Interview-Fragen im nächsten Video fortfahren. Dann sehe ich dich. 31. Figur und Wissen: in 5 Jahren: In der letzten Lektion sprachen wir über Interviewfragen im Zusammenhang mit Ihrer bisherigen Erfahrung, Ihrer Berufserfahrung und ein wenig über Ihre Bildungserfahrung. Und diese Lektion werden wir mit Fragen für das Interview, Interview-Fragen fortsetzen . Aber wir werden uns auf Charakter und Wissen konzentrieren , anstatt über Erfahrung zu sprechen. In Ordnung, also lasst uns mit diesen Fragen anfangen. Denken Sie daran, dass diese Fragen manchmal persönlicher sind und es nicht immer möglich ist, diese mit einem Beispiel zu beantworten. Manchmal ist es besser, sie einfach zu erklären. Aber wie auch immer, wir werden sie eins nach dem anderen durchgehen. Wir werden über ein paar Sätze sprechen, die wir verwenden könnten, um sie zu beantworten. Und wir werden auch über die Art von Dingen sprechen, die Sie für jeden sagen könnten. Also zuerst, wo siehst du dich in fünf Jahren? So eine sehr häufige Frage. Lassen Sie mich erklären, was es bedeutet. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren bedeutet, welche Art von Leben und Zukunft denken Sie für sich selbst in fünf Jahren jetzt manchmal könnte dies Ihre persönlichen Lebenssachen beinhalten, aber weil dies ein Vorstellungsgespräch ist, in der Regel möchten Sie etwas im Zusammenhang mit Ihrer Karriere einbeziehen. Oder Ihre Karriere ist all die Jobs, die Sie zusammen haben, vielleicht in einem bestimmten Bereich. Also, wissen Sie, Sie bewerben sich für einen Job als Manager. Ich werde zum Beispiel Vertriebsleiter sein. Richtig? Sie bewerben sich also für einen Job als Vertriebsleiter. Sollen Sie sagen, ich will in fünf Jahren immer noch Vertriebsleiter sein? Nun, das könnte ein bisschen gefährlich sein, denn wenn du das sagst, bedeutet das, dass ich in diesem Job vielleicht für immer bleiben will. Und ich will nie versuchen, mich zu verbessern oder höher zu gehen, oder? Du musst also nicht sagen, dass du für den Rest deines Lebens in diesem Job sein willst. In der Tat ist es wahrscheinlich keine gute Idee. Was du tun könntest, ist so etwas zu sagen. Nun, und das ist eine Art denkendes Wort. Nun, um zu beginnen, ich habe den allgemeinen Ehrgeiz, CEO zu sein oder eine sehr hohe Position in einer Vertriebsgesellschaft zu haben und B, der CEO eines Unternehmens zu sein. Ich habe einen Ehrgeiz oder einen Traum oder ein Ziel. Ich bin mir nicht sicher, ob das in fünf Jahren passieren wird, aber ich denke, wenn ich wirklich hart arbeite, werde ich es erreichen können. Du hast nicht gesagt, dass es in dieser Firma sein würde, oder? Wenn Sie möchten, dass es ein CEO in der Zukunft wird, müssen Sie einige Zeit damit verbringen, darauf zu arbeiten, dass in vielen Jahren, oder? Und manchmal kommen Sie nie dorthin. Jetzt können wir einige Dinge über die Qualität sagen, die wir haben wollen. Anstatt ausdrücklich zu sagen, welche Art von Position wir wollen, möchte ich der Leiter eines großartigen Teams mit großartiger Leistung sein und ich möchte mit meinem Job zufrieden sein. Alles klar, das ist also weniger spezifisch, oder? Nun, es ist in irgendeiner Weise spezifisch und weniger spezifisch. Und noch einmal, du hast nicht genau gesagt, welche Position du haben willst, oder? Du hast nicht gesagt, dass ich es sein will. Aber du hast gesagt, du willst ein Anführer sein. Du hast gesagt, du willst ein Team haben. Du hast gesagt, du willst glücklich sein. Also sind diese in irgendeiner Weise spezifisch, aber was der Job sein wird, ist es ein bisschen weniger spezifisch, oder? Man könnte auch so etwas sagen, und es hängt davon ab, was man will. Also müssen Sie über diese Frage nachdenken, bevor Sie in das Interview gehen. Was will ich in fünf Jahren? Nun, vielleicht will ich alleine arbeiten. Ich möchte mich vollständig unterstützen oder ich hoffe, ich werde wieder spezifischer Abteilungsleiter sein und ich möchte vielleicht nicht wissen, im Ausland arbeiten. Das bedeutet, in einem anderen Land zu arbeiten, nicht hier, oder? Also, was auch immer es ist, denken Sie einfach über diese Frage nach. Unbenutzt. Ich würde gerne sein, oder ich hoffe, oder ich plane, oder ich sehe mich selbst. Ich sehe mich zum Ausdruck bringen, was immer es ist. Generell willst du nicht so spezifisch sein, dass du, weißt du, jeden Moment deines Lebens geplant hast. Das wäre ein bisschen seltsam. Auch hier bedeutet das in fünf Jahren, nicht innerhalb der nächsten fünf Jahre. In fünf Jahren bedeutet von nun an in die Zukunft fünf Jahre, nicht all die Dinge, die Sie zwischen jetzt und fünf Jahren tun wollen. Zuerst möchte ich das versuchen, und dann möchte ich das tun. Und dann will ich das tun. Das ist nicht die Frage. Das ist nicht das, was die Frage bedeutet. In fünf Jahren bedeutet bei einem 0,5 Jahre ab dem Tag des Interviews, in der Regel muss nicht genau sein. 32. Charakter und Wissen: Firmenwissen: Erzählen Sie mir etwas über diese Firma. Nun, hier müssen Sie sich auf Ihre Forschung verlassen. Kurz bevor Sie zum Vorstellungsgespräch kamen, haben Sie etwas recherchiert oder Sie wissen schon, über diese Firma oder über diesen Job, den Sie wollen. Du weißt, was für ein Job es ist. Sie wissen, welche Art von Leuten das sind die Besitzer, vielleicht wer auch immer Sie interviewt. Also, wenn sie dir diese Frage stellen, sag einfach das grundlegende Zeug, das du kennst. Nun, ich weiß, dass dieses Ah, dieses Hostel ist nur seit einem Jahr geöffnet, aber es ist wirklich gut gemacht so weit. Und Leute, wenn ich zum Beispiel mit den Besitzern der Herberge spreche , habt ihr jetzt tolle Kritiken, seid ihr vielleicht etwas zu lässig. Casual bedeutet, dass es ein bisschen zu entspannt für die Frage oder für die Situation ist. Also benutzt euch vielleicht nicht. Du könntest sagen, ich kenne diese feindselige Feindseligkeit, du könntest einfach sagen, dass du Ordnung sein würdest. Was auch immer Sie wissen, einen Hintergrund, Sie müssen nicht die ganze Geschichte des Unternehmens angeben. Sie müssen nicht die ganze Geschichte des Ortes erzählen. Aber sagen Sie einfach, was Sie wissen, und dann können Sie hinzufügen, was Sie denken, ist großartig daran. Und die Sache, die großartig daran ist, ist, dass du eine tolle Gemeinschaft hast , von der ich gerne abseits sein würde. Das ist jetzt nicht nur etwas über das Unternehmen, sondern auch warum ich hier sein möchte. - Was? Ich kann etwas über meine Verbindung zu dieser Firma anbieten, nicht nur auf. Dann im Jahr 1975 hast du es getan und dann der CEO Bubba, Bubba, Bubba, das ist nur eine Geschichte, richtig? Sag ein paar Dinge, weißt du, und verbinde das dann vielleicht mit deinem Interesse daran. Und ich will ein Teil davon sein? Es war mein Traum, lange Zeit hier zu arbeiten. Oder vielleicht könnten Sie über die Bilanz dieser Firma sprechen und dann sagen, ich würde gerne meinen Teil tun, um diese Tradition der Exzellenz am Laufen zu halten. Und das ist eine andere Sache, die Sie sagen könnten, wenn Sie Teil dieser bekannten Firma sein wollen , die eine sehr starke Bilanz oder eine sehr berühmte Tradition hat, professionell zu sein oder was auch immer es ist OK, also in der Regel wollen Sie dies mit sich selbst in irgendeiner Weise 33. Figur und Wissen: Teamarbeit: Was bedeutet Teamwork für Sie? Arbeiten Sie gut in einem Team? Nun, die Antwort darauf sollte wahrscheinlich sein, ja. Wenn du nein sagst, arbeite ich nicht gut mit anderen zusammen. Ich hasse es, mit anderen zu arbeiten. Die meisten Jobs. Es sei denn, es handelt sich um eine Kuhfarm oder so, werden Sie wahrscheinlich nicht den meisten Job bekommen. Interviewer werden Sie nicht akzeptieren, wenn Sie das sagen. Also willst du ja oder ja sagen? Auf diese Frage und zu dieser musst du deine Idee erklären, richtig? Was bedeutet Teamwork jetzt für Sie? Ich will dir nicht sagen, was es für dich bedeutet, weil jeder seine eigene subjektive Sicht hat . Aber ich könnte Ihnen einen Weg geben, Ihre Antwort zu beginnen, meiner Meinung nach. Oder aus meiner Sicht. Oder wie ich es sehe, oder soweit es mich betrifft, dann können Sie sagen, was Ihre Meinung ist. Teamwork nutzt die individuellen Fähigkeiten anderer Menschen, um eine Aufgabe schneller zu erledigen als wenn Sie etwas selbst tun würden. So finden Sie heraus, was jeder in der Lage ist, gut zu tun, was jeder in der Lage ist, dieses Projekt zu bieten oder woran wir arbeiten, dann stellen Sie sicher, dass wir eine gute Kommunikation zwischen dem Team haben und diesen Job wirklich schnell erledigen . Das Zusammenarbeiten ist, was die Dinge effizient macht. Und wenn es keine Kommunikation gibt, wenn wir nicht herausfinden, was jeder einen Brunnen ausführt und sie dazu drängt, diese Dinge zu tun, dann wird es langsam gehen. Es wird Probleme geben. Bin ich gut? Dann kannst du dir eine Frage stellen, oder? Weil es sich bei dieser Frage um eine zweiteilige Frage handelt. Sie können sich die zweite Frage wieder stellen, Sagen Sie laut, ich bin ein Teamplayer, mein Teamplayer? Oder arbeite ich gut mit dem Team zusammen? Ja, sowohl als Anführer als auch innerhalb des Teams, sowohl als Anführer als auch innerhalb des Teams. Und dann könntest du ein Beispiel dafür geben, wie du in der Vergangenheit führst. Oder Sie könnten darüber reden, was Sie in einem Team oder als Leiter eines Teams gut macht . Als Leiter eines Teams müssen Sie sicherstellen, dass jeder die Jobs anderer Leute versteht und was sie tun und gut kommuniziert. Und wenn du innerhalb des Teams bist, musst du sicherstellen, dass du gut kommunizierst. mit allen zusammen. Sie müssen sicherstellen, dass andere Menschen ihre Arbeit tun, und Sie müssen sicherstellen, dass Sie nicht zu viel überlappen, so dass Sie das tun können, was Sie brauchen, um effizient zu tun. Das könnte die Antwort sein, die du geben willst. Aber auch das liegt an Ihnen, denn jeder hat eine andere Vorstellung davon, was Teamwork bedeutet. Gibt es irgendeine Art von Person, mit der du nicht arbeiten kannst? Nun, man könnte sagen, vielleicht eine Art von Schwierigkeiten, die man mit anderen hat. Es ist schwer für mich, mit wirklich faulen Leuten zu arbeiten, zum Beispiel, Hart für mich, nicht unmöglich für mich. Du willst nicht sagen, gibt es irgendeine Art von Person, mit der du nicht arbeiten kannst? Sag nicht, dass ich nicht mit faulen Leuten arbeiten kann. Ich werde nicht mit faulen Leuten arbeiten. Das ist wahrscheinlich keine gute Idee. Vielleicht ist es besser zu sagen, dass es schwer für mich ist, das zu tun, oder ich arbeite nicht wirklich gerne mit faulen Leuten, denn dann muss ich am Ende die ganze Arbeit erledigen . Also, wenn ich mit jemandem in einem Team bin und sie nicht die ganze Arbeit machen wollen, aber wir müssen es beenden, als ich die Flaute abholen muss, um die Flaute für sie zu holen, also genieße ich es nicht, aber wahrscheinlich keine tolle Idee zu sagen Das kann ich nicht. Ich werde nicht mit faulen Leuten arbeiten oder was auch immer es ist. im Allgemeinen Beantworten Sie diese Frageim Allgemeinennicht als klar. Ich kann dann nicht einfach beschreiben, was für Sie schwierig ist. Und natürlich gibt es bestimmte Arten von Menschen, mit denen wir schwer arbeiten können. 34. Figur und Wissen: Eine gute Passform: Warum glauben Sie, dass Sie hier gut passen? Hier ist dieser Job gleich wieder. Du könntest anfangen. Ich sehe mich selbst, die Kultur oder die Werte dieses Unternehmens stehen mit dem, was ich will. Die Kultur oder Werte dieses Unternehmens appellieren an mich oder ich identifiziere mich mit der Kultur der Werte dieses Unternehmens. Identifizieren bedeutet, dass wir irgendeine Art von Verbindung haben. So schätze ich zum Beispiel wirklich Innovation. Innovation bedeutet, neue Dinge zu tun, die andere noch nie getan haben. Ich schätze wirklich Innovation. Dieses Unternehmen schätzt Innovation wirklich. Ich möchte an einem Ort sein, und ich denke, ich sollte an einem Ort sein, der die gleichen Werte hat wie ich. Das ist also einer der Gründe, warum ich denke, dass ich hier gut passen würde, dass ich über die Kultur sprechen könnte, worauf die Kultur dieses Unternehmens wirklich berühmt ist, weil ich davon weiß. Ich denke, dass es mit meiner vielleicht Persönlichkeit oder wie ich arbeite, zum Beispiel, so dass Sie über Kultur sprechen können, aber Sie könnten auch über Ihre Fähigkeiten sprechen. Ich denke, diese Firma könnte meine Fähigkeiten nutzen und dann könnten Sie ein Beispiel dafür geben, was bedeutet, dass Sie ein Beispiel für Ihre Fähigkeiten geben können. Ich sehe mich als, ah, gut fit, weil ich mich als, ah, ah, gut passen, weil und dann erklären Sie den Grund. Vielleicht habe ich die Fähigkeit, das zu tun. Und ich denke, das ist genau das, was dieses Unternehmen braucht. Also, was auch immer es ist, versuchen Sie es einfach zu erklären und geben Sie ein Beispiel, wenn Sie müssen. 35. Figur und Wissen: Motivation: was motiviert dich? Was bringt dich morgen früh auf? Das ist die gleiche Frage. Was motiviert Sie? Was bringt dich morgen früh auf? Motivation ist es, was Sie dazu treibt, Dinge zu tun. Was bringt dich morgen früh auf? Der Grund, warum du aufwachst. Was denkst du nicht über das erste, woran du denkst? Aber was sind Sie an diesem Tag aufgeregt? Und so ist das etwas, das sehr persönlich ist. Davon bin ich angetrieben. Dass das, was auch immer dich antreibt, was auch immer dich antreibt, was machst du? Sind Sie angetrieben von dem Gefühl, dass Sie etwas Wichtiges in der Welt tun müssen? Sind Sie angetrieben, indem Sie sicherstellen, dass alle Dinge, die Sie tun, eine gute Qualität haben? Sind Sie angetrieben von dem Wunsch, anderen zu helfen und sicherzustellen, dass andere eine großartige Erfahrung haben , die einen Unterschied macht? Damit du darüber reden könntest? Vielleicht. Welchen Unterschied willst du so etwas machen? Und es ist sehr persönlich für jede Person. Aber denk darüber nach. Und vielleicht könntest du eine Liebe gebrauchen, oder ich bin angetrieben, um diese Dinge wieder zu erklären. Es ist sehr persönlich, also will ich dir keine Worte in den Mund legen, aber du musst darüber nachdenken, bevor du das Interview bekommst 36. Figur und Wissen: Mentoren: Okay, Nächste Frage. Haben Sie irgendwelche Mentoren? Haben Sie ist ein Ja, keine Frage. Aber für ein Interview ist es nicht. Wenn jemand sagt: Haben Sie irgendwelche Mentoren? Und du sagst einfach Ja, das tue ich. Und dann nichts. Du verstehst den Punkt der Frage nicht wirklich. Also musst du ja sagen. Auf dann Erklären Sie, wer das ist. Ein Mentor ist jemand, der dir etwas Wichtiges beigebracht hat. Vielleicht eine Lektion im Leben. Oder vielleicht reden Sie mit Ihnen etwas in einem früheren Job, was auch immer es ist eine Person, die Ihnen wirklich wichtig ist, die Ihnen etwas sehr Wichtiges beigebracht hat. Das ist ein Mentor. Also sagst du ja. Mein letzter Boss, oder ja, jemand, den ich kennengelernt habe, als ich ein junger Mann war, der um die Welt reiste, ist seit vielen Jahren ein Mentor für mich . Und manchmal ist es nicht einmal eine Person, weißt du. Aber einer meiner Mentoren ist eine berühmte Person, von der du gelernt hast, oder? Also ja ist eine OK-Antwort. Aber stellen Sie sicher, dass Sie das ja erklären. Stellen Sie sicher, dass Sie dasselbe oder darüber, ? Sag nicht einfach „Ja“. Ja. Und dann reden Sie über die Person, die Sie gelernt haben, vielleicht jemand, den Sie bewundern, der Ihnen eine Anweisung gegeben hat , Ihnen im Leben geholfen hat oder Sie wissen von und ihr Beispiel, richtig? Vielleicht kennen Sie sie nicht persönlich, aber jemand, den Sie kennen oder über ihr Beispiel lesen, hat Ihnen viel beigebracht, so dass Sie sie als Mentor betrachten können. 37. Figur und Wissen: Coworker: nächste Frage. Was würden Ihre früheren Co-Arbeiter jetzt über Sie sagen? Ich werde den Satz verwenden, den ich bisher benutze. Ich will ihnen keine Worte in den Mund legen, aber ich will dir keine Worte in den Mund legen, indem ich dir sage, was du für all diese Fragen sagen sollst . Aber ich versuche, dir einen Rat zu geben und dir ein paar Sätze zu geben, die du benutzen kannst, oder? Aber ich will dir keine Worte in den Mund legen. Das heißt, ich werde nicht sagen, dass Sie das sagen müssen, oder? Also will ich ihnen keine Worte in den Mund legen. Wer ist da? Meine letzten Kollegen, vielleicht Mitarbeiter in der Vergangenheit, aber und dann sagen, wie Sie denken, dass sie über Sie denken? Ich würde sagen, sie denken, ich bin es oder sie betrachten mich und dann sagen, was du denkst. Zum Beispiel würde ich sagen, sie betrachten mich als eine sehr lustige Person, aber auch sehr ernst mit der Arbeit. Meine Persönlichkeit, die sehr albern ist, lässt den Arbeitsplatz leicht zu sein, denke ich, dass der Arbeitsplatz leicht sein kann. Ich kann die Leute zum Lachen bringen, aber zur gleichen Zeit, wenn es um Arbeit geht. Sie wissen, dass ich hart arbeiten will und weil ich hart arbeite, wollen sie auch hart arbeiten. Also ermutige ich andere. Ich denke, sie würden sagen, dass ich andere ermutige, gute Arbeit zu leisten und ihre besten Anstrengungen zu unternehmen. Das ist also Justin Beispiel, würde ich sagen, oder ich will ihnen keine Worte in den Mund legen, aber oder ich nehme an, Sie könnten sagen, ich nehme an, ich nehme auch an. 38. Charakter und Wissen: Hypotheticals: Wie würden Sie mit einem wütenden Kunden umgehen? Also wäre dies für vielleicht, ah, Kundenservice Job Kundendienst. Wenn Sie mit Leuten umgehen müssen, die etwas gekauft haben und vielleicht haben sie Probleme oder sie haben viele Fragen, Wie würden Sie mit einem wütenden Kunden umgehen? Wütend ist wütend, wütend, ein wütender Kunde. Damit wir anfangen können. Ich würde, oder wenn ein wütender Kunde mich anschreien würde, dann würden Sie einfach erklären, was Sie tun würden. Ich würde, Zum Beispiel, Ich würde Fragen stellen, anstatt zu streiten. Dies ist also eine Möglichkeit, den Schwierigkeitsgrad Kunden zu behandeln, anstatt nein zu sagen. Nein, nein. Aber aber aber nein, nein, nein, nein. Du stellst einfach Fragen, okay? Warum fühlst du dich so? In Ordnung, also sag mir, was du getan hast, um das Problem zu lösen, und du könntest ein Beispiel für diesen spezifischen Job geben, die Art von Dingen, die du konfrontiert wirst, wenn ein Kunde reinkam und wirklich wütend war und mich anschrie. über ein Problem, das sie zuerst mit ihrem Telefon hatten, würde ich ihnen einfach Fragen stellen, mehr Details von ihnen bekommen, nur indem sie ihnen Fragen stellen. Ich zeige meine Sorge um ihr Problem, anstatt sie einfach dazu zu bringen, die Klappe zu halten, sie ruhig zu machen. Ich zeige meine Besorgnis, dass sie sich beruhigen könnten. So können Sie Ihre Antwort beantworten, was auch immer Sie denken, Ihre Antwort wäre, wenn dies die Art von Sache ist , mit der Sie konfrontiert werden. Aber beginne mit, ich würde im Allgemeinen Jetzt könnten Sie andere Fragen wie diese in Bezug auf das Feld bekommen in dem Sie sich bewerben, oder? Die Art von Interview, die du machst. Wie würden Sie mit Daten umgehen? Wie würden Sie mit Might umgehen, auch Handle sehen? Wie würdest du damit umgehen? Wie würdest du damit umgehen? Wenn Sie sich also auf Ihr Interview vorbereiten, stellen Sie sicher, dass Sie über die Art von Fragen nachdenken, die Sie möglicherweise stellen. Diese werden hypothetische Situationen genannt. 39. Charakter und Aufwärmen: Sofort. Die nächste Frage: Wie geht man mit Druck um? Druck bedeutet nur eine schwierige Situation, in der man Dinge schnell tun muss. Eine gute Möglichkeit, diese Frage zu beantworten, könnte nur ein Beispiel sein. Du könntest anfangen. Lassen Sie mich Ihnen ein Beispiel geben. Lassen Sie mich Ihnen ein Beispiel geben, dann wissen sie, wie Sie mit Druck umgehen. Oder Sie möchten vielleicht einfach erklären, wie Sie mit Druck umgehen. Meine Herangehensweise, meine Herangehensweise an Druck ist oder ich handle damit, dass ich dir keine Worte wieder in den Mund legen will . Sie können sagen, was auch immer es Ihre Art ist, Druck oder Ihr Beispiel zu handhaben. Im Allgemeinen ein Beispiel oder Ihre Vorgehensweise. Ihre Art, es zu tun, ist der beste Weg, es zu erklären. Meine Herangehensweise oder meine Art. Meine Art und Weise. Also, Also, zweite bis letzte Frage, was dich unwohl macht, jetzt willst du hier nicht etwas sagen, das deine Chance, diesen Job zu bekommen, als würde ich mich unwohl fühlen, wenn ich etwas tun muss , nicht wahr? Ich fühle mich in schwierigen Situationen unwohl. Nun, Sie werden wahrscheinlich schwierige Situationen in jedem Job haben, also wollen Sie das wahrscheinlich nicht sagen. Aber du kannst etwas Bestimmtes sagen, ob ich mich unwohl fühle, wenn ich nicht sicher bin, was von mir erwartet wird, und du solltest das als ganzen Satz einschließen. Ich fühle mich unwohl, wenn ich mich unwohl fühle. Wenn Daten auf, dann sagen Sie, was es ist, dass Sie sich unwohl fühlen. Wählen Sie etwas ziemlich spezifisches, wie wir zuvor gesprochen haben, und nicht etwas, das Ihre Chance, den Job zu bekommen, töten kann, wenn ich nicht sicher bin, was von mir erwartet wird . Also, wenn das ein Low-Level-Job ist,weißt du nicht, was du tun solltest. Low-Level-Job ist, Sie haben keine Aufgaben. Vielleicht fühlen Sie sich dadurch unwohl. Nun, das wäre in Ordnung für einige Arten von Jobs. Wenn es ein Management-Job ist, ist das vielleicht keine gute Antwort. Denn wenn Sie sagen, dass ich nicht weiß, was von mir erwartet wird, , sollte ein Manager wissen oder in der Lage sein,herauszufinden, was von ihnen erwartet wird, weil ihre Manager, sie sind verantwortlich für andere Menschen. Aber wenn Sie für eine Teammitgliedsposition richtig eingestellt werden und Sie das sagen, könnte es in Ordnung sein. Es könnte in Ordnung sein. Was auch immer es ist, das dich unangenehm macht, nur, du weißt schon, erkläre es in gewisser Weise. Das ist ziemlich einfach. Fange auf diese Weise an. Wahrscheinlich ist der beste Weg, um jetzt zu beginnen. Eine Sache, die wir tun können, um es ein wenig weicher ein Weichspüler auf Englisch zu machen, ist ein bisschen zu verwenden. Ich fühle mich ein bisschen unwohl, wenn das alles ein bisschen weniger macht, wenn man auf Englisch spricht und wenn man etwas weniger klingen will, sagt man etwas unangenehm. Ich bin ein bisschen schläfrig. Das war ein bisschen seltsam. Das ist ein bisschen süß. Das bedeutet zu viel, zu viel, zu viel. Aber die Verwendung ein bisschen macht es weicher, also fühle ich mich ein bisschen unwohl mit. Ich bin mir nicht sicher, was von mir erwartet wird. Also, wenn ich in einer völlig neuen Situation bin, habe ich es noch nie gesehen, oder? Ich könnte damit umgehen, aber ich fühle mich ein bisschen unwohl, Ordnung. Denken Sie daran, zeigen Sie Ihre Stärken in allem, und Sie können wählen, um Ihre Sprache ein wenig weicher zu machen. Uh, wenn du willst 40. Charakter und Wissen: Hobbies: In Ordnung. Letzte Frage. Was sind deine Hobbys? Sie möchten vielleicht etwas darüber wissen, was Sie in Ihrer Freizeit tun. Richtig? Also bin ich auf etwas dran. Ich bin immer etwas, oder ich bin verrückt nach etwas. Gibt es das, worauf du dich aufgeregt hast? Die Dinge, an denen Sie interessiert sind? Deine Hobbys. Hobbys sind Dinge, die Sie gerne tun, in der Regel in Ihrer Freizeit. Also bin ich auf Wandern, Berge klettern, richtig? Ich liebe die Aufregung, einen Berg zu klettern und an die Spitze zu kommen Das Gefühl der Leistung. Ich lese immer Bücher. Ich liebe es, Wissen zu lesen. Neue Dinge zu lernen, fühle ich mich so, als würde ich immer interessanter. Ich bin verrückt nach Gerätetauchen. Hier tauchen Sie unter Wasser mit Fischen und Sie haben eine Maske. Tauchen, verrückt nach Gerätetauchen. Ich liebe es, an einem sehr wilden Ort zu sein, der sich so vom gewöhnlichen Leben unterscheidet. Und so sagen Sie einfach, was Ihr Hobby ist. Sie können diese Sätze auf verwenden. Erklären Sie es einfach Normalerweise ist dies eine ziemlich unschuldige Frage. Manchmal raten sie vielleicht mehr über Ihren Charakter und Persönlichkeit basierend darauf, aber nicht unbedingt. Vielleicht wollen sie dich nur besser kennenlernen. Also für diese Fragen über deinen Charakter, für diese Fragen über dein Wissen, vor allem, wie du mit etwas umgehen würdest. Stellen Sie sicher, dass Sie die Art von Dingen vorbereiten, die Sie sagen würden, wie ich bereits erwähnt, aber nicht jedes Wort vorbereiten. Ich habe dies 1000 Mal gesagt, um zu versuchen, wirklich, wirklich nehmen Sie das weg von diesem Kurs. Denken Sie daran, dass Sie die guten Punkte über sich selbst zeigen wollen, auch wenn Sie über einige der negativen Dinge sprechen, die Ihnen passieren, oder einige negative Dinge über sich selbst. In der nächsten Lektionwerden wir uns ein paar einfachere Fragen ansehen, mit denen Sie sich vielleicht beschäftigen oder im Interview gestellt werden müssen. In der nächsten Lektion werden wir uns ein paar einfachere Fragen ansehen, mit denen Sie sich vielleicht beschäftigen oder im Interview gestellt werden müssen Und so werde ich Sie in der nächsten Lektion sehen. 41. Gemeinde Frage: Gehalt und Entzug: In der letzten Lektion haben wir in einem Interview über Fragen gesprochen, die Sie über Charakter und ein wenig über Ihr Wissen, über Ihr Gebiet stoßen könnten . Zum Beispiel werden wir in dieser Lektion an einigen anderen Fragen arbeiten. Sie könnten stoßen, einige zusätzliche Fragen, die sie Ihnen stellen können. Also gehen wir über diese und reden darüber, was sie bedeuten, was für Dinge, die Sie in der Antwort sagen könnten, und einige spezielle Sätze, die Sie verwenden könnten. Okay, also lasst uns anfangen, einige dieser zusätzlichen Fragen zu durchlaufen , die sie dir im Interview selbst stellen könnten. Und wir werden darüber reden, wie wir sie beantworten könnten. Welche Art von Gehalt erwarten Sie? Nun, lassen Sie uns zuerst über die Bedeutung sprechen. Gehalt bedeutet die Menge an Geld, die Sie bezahlt werden, oder? Was auch immer das Gehalt auch sein mag, eine Erwartung bedeutet, dass Sie auf diesen Job hoffen oder Sie erwarten, was wollen Sie bezahlt werden? Grundsätzlich ist die Frage, was willst du bezahlt werden? Jetzt? Es ist wahrscheinlich keine gute Idee, nur zu sagen, ich will $4.000 im Monat. Wahrscheinlich keine gute Idee, oder? Es gibt ein paar verschiedene Dinge, die Sie in dieser Antwort tun können. Erstens könnten Sie, wenn Sie es nicht wissen, fragen, welche Art von Gehalt die meisten Leute bekommen diese Art von Job bekommen. Was ist das, was ist das Ausgangsgehalt für diese Position? In der Regel, was ist das normale Startgehalt für diese Position? Und dann sagen sie dir vielleicht, oh, es sind 2500 Dollar pro Monat. Und dann denkst du vielleicht, dass das in Ordnung ist. Also wirst du sagen, Oh, okay, gut, das ist in Ordnung. Aber vielleicht willst du eigentlich mehr als das. Vielleicht erwartest du mehr als das. Vielleicht planen Sie, ich weiß nicht, zu verhandeln. Verhandeln bedeutet zu reden und umzugehen und versucht, etwas mehr zu bekommen. Vielleicht willst du verhandeln. Nun, du hast vielleicht viel recherchiert, bevor du kamst. Und wissen Sie, das durchschnittliche Gehalt für diese Art von Job in diesem Bereich. Und vielleicht, wissen Sie, welche Art von Firma das ist, die Art von Arbeit, die Sie tun müssen. Vielleicht haben Sie viel recherchiert und so sind Sie bereit für diese Frage. Du kannst sagen, bei meinem letzten Job habe ich vielleicht $2800 gemacht, als ich gegangen bin. Und ich weiß, dass das durchschnittliche Gehalt für diese Art von Position, und ich weiß, dass das durchschnittliche Gehalt für diese Art von Position zwischen zweitausend, neunhundertdreitausend, fünfhundert Dollar liegt . Also würde ich erwarten, dass ich etwas in diesem Bereich erwarten würde. Bereich oder ein PNG-Bereich bedeutet zwischen dem und dem, wissen Sie, dem Markt. Vielleicht, weißt du, das normale Gehalt für diese Art von Job. Vielleicht bewerben Sie sich für einen Job auf höherer Ebene. Dein letzter Job war etwas niedrigerer Ebene. Jetzt haben Sie die Erfahrung, Sie wollen versuchen, einen besseren Job zu bekommen. Und weißt du, basierend auf vielleicht einer Recherche, die du getan hast, dass dies das durchschnittliche Gehalt ist. Nun, vielleicht könnten Sie sagen, ich würde vielleicht um 3000 erwarten, wenn Sie in der Mitte sein wollen, oder Sie könnten sagen, vielleicht um 3200 oder ich würde auf 3000 hoffen. Um 3200 war hier, bedeutet nicht, dass Sie vorher waren, war bedeutet, dass Sie jetzt sind es nur eine Möglichkeit, es auf eine weichere Weise zu sagen. Denken Sie daran, dass wir ein bisschen gesagt haben, macht Dinge Software. Nun, ich dachte, ich hatte gehofft, dass ich die Dinge auch weicher machen würde. Sie möchten also die Forschung in dieser Frage nutzen, um das bestmögliche Gehalt herauszufinden , und Sie wollen nicht zu anspruchsvoll sein. Du willst also ein wenig vorsichtig sein. Wenn Sie zu anspruchsvoll sind, werden Sie den Arbeitgeber vielleicht ein wenig unwohl fühlen. Also lassen Sie uns über Gehalt sprechen. Was Sie im Sinn haben, ist die gleiche grundlegende Frage, über die wir gerade gesprochen haben. Lassen Sie uns über Gehalt reden. Was haben Sie im Sinn? Jetzt? Vielleicht stellen Sie diese Frage. Wenn der Interviewer das nicht erwähnt und Sie wissen wollen , könnten wir über Gehalt sprechen. Das heißt nicht, hey, kannst du mir sagen, wie viel Geld du mir zahlen willst oder wie viel Geld du mir bezahlen willst? Nun, es bedeutet diese Art von, aber es ist eine Art von Erwähnung oder Erwähnung des Themas, um die Themen zu beginnen, damit Sie beginnen können, es zu diskutieren, was sehr höflich und okay ist. 42. Häufige Fragen: Überstunden: die nächste Frage. Sind Sie bereit, Überstunden zu machen? Willst du das bedeutet? Im Laufe der Zeit bedeutet längere Stunden. In der Regel mawr als 40 Stunden pro Woche ist im Laufe der Zeit. Wir nennen es Überstundengeld. Und das oft können wir einfach eine einfache Ja oder Nein Antwort verwenden. Aber wenn du nein sagst, solltest du dich wahrscheinlich erklären, oder? Ja, absolut. Fügen Sie Aufregung oder Enthusiasmus hinzu. Ja, absolut. Dann könntest du etwas Mawr wie hinzufügen. Ich will immer, weißt du, alles beenden, egal wie lange es dauert oder ob du es nicht willst. Nun, nicht wirklich. Vielleicht muss ich mich um meine ältere Mutter oder meine Großmutter kümmern, was auch immer es ist, das dich davon abhält, Überstunden zu machen. Also könntest du einfach erklären, dass du nur sagen musst Warum kannst du nicht besser, nicht einfach nein zu sagen? Ich werde es nicht wissen. Ich kann es nicht wirklich. Oder nein, lieber nicht. Manchmal, wenn du kein ganz einfaches Nein geben willst, manchmal nein, wird es als unhöflich angesehen. Du willst nicht unhöflich sein, also könntest du sagen, ich würde es lieber nicht, oder ich glaube nicht, dass ich das kann und dann den Grund sagen, also ist das ziemlich einfach. Aber wieder, Sie sollten wahrscheinlich den Grund erklären. Sind Sie bereit, wieder an Wochenenden zu arbeiten? Es ist die gleiche grundlegende Sache wie die vorherige. Sind Sie bereit, Wochenenden zu arbeiten? Aber es geht nur um Samstag und Sonntag und man könnte ja sagen, natürlich bin ich immer bereit, extra zu arbeiten. Ich bin nicht in der Lage, weil ich einen anderen Job am Wochenende oder meinen Zeitplan habe. Wenn Sie nicht sagen wollen, warum Sie sagen könnten, dass mein Zeitplan an den Wochenenden für das Wochenende nicht kostenlos ist, mein Zeitplan am Wochenende nicht kostenlos. Sched, ähm, Zeitplan. Du könntest also sagen, dass du vielleicht in der Mitte bist, obwohl du manchmal das kannst. Manchmal kann man nicht sagen, Nun, Nun, es hängt von der Situation ab und zu, die ich könnte, also bedeutet, dass Sie nicht immer am Wochenende arbeiten wollen oder Sie nicht immer Überstunden arbeiten wollen. Ab und zu bedeutet, dass ich manchmal könnte. Manchmal konnte ich hin und wieder. Es hängt von der Situation ab. Es hängt von der Situation bedeutet, wenn die Situation wirklich wichtig ist und ich muss Überstunden arbeiten, um etwas zu beenden oder etwas zu tun, was ich vorher nicht getan habe. In Ordnung? Werde ich. Spezielle Situation, richtig? Sonst würde ich lieber nicht. Und Sie könnten hinzufügen, dass ich lieber nicht, wenn ich muss oder wenn es eine besondere Situation ist oder einmal in eine Weile, Ja, aber ich würde lieber nicht, Sie könnten hinzufügen. Und das funktioniert für beide. Diese beiden sind jetzt sehr ähnlich. Wurden auch über die Zeit gesprochen. Wie flexibel ist Ihr Zeitplan? Flexibel bedeutet biegsam. Flexibel bedeutet, dass Sie tatsächlich bling bling bling. Oder wenn eine Person sehr flexibel ist, kann das biegsame Dinge mit ihrem Körper tun. Wie flexibel ist Ihr Zeitplan? Mittel ist Ihr Flex ist Ihr Zeitplan festgelegt? Das bedeutet, dass es sich ändern kann. Sie können diesmal nur dieses Mal in dieser Zeit arbeiten. Oder sind Sie in der Lage, sich zu bewegen und zu arbeiten? Vielleicht, manchmal am Dienstag, manchmal am Mittwoch, manchmal am Samstag und ändern Sie es um. Ich denke, beide sind in Ordnung. Sie müssen nur sagen, was für Ihre Situation wahr ist? Man könnte sagen, , ich bin während der Woche flexibel, aber nicht am Wochenende. Was bedeutet das? Das bedeutet, dass ich unter der Woche jederzeit arbeiten kann. Vielleicht, wenn du mich morgen früh gebeten hast, zu arbeiten oder mich nachts zu arbeiten. Ich könnte flexibel sein. Ich kann sowohl die Morgenschicht als auch die Nachtschicht oder Nachmittagsschicht machen. Ah, Schicht ist eine Zeitspanne, in der du arbeitest. Morgenschicht, Nachmittagsschicht, vielleicht Abendschicht. Also könnte diese Person sagen, ich bin während der Wochentage verfügbar, Montag , Dienstag , Mittwoch , Donnerstag , Freitag, egal wie die Zeit ist, ob es morgens oder nachmittags oder abends. Aber an den Wochenenden habe ich diese Art von Freiheit nicht. Was auch immer Ihre Situation ist, erklären Sie es wahrscheinlich am besten, nicht zu sagen, dass ich keine Flexibilität habe. Es kann nur in diesen Zeiten sein, es sei denn, Sie haben einen wirklich guten Grund dafür. 43. Häufige Fragen: Startdatum: nächste Frage würden Sie in der Lage sein, sofort zu starten? Was bedeutet das? Das heißt, können Sie jetzt anfangen zu arbeiten? Das ist nicht dein Angestellter. Bitte arbeiten Sie jetzt. Es bedeutet nicht, dass es nicht bedeutet, dass wir dir den Job geben werden, oder? Denken Sie daran, Hired bedeutet, dass Sie den Job haben. Das heißt wirklich nicht. Es bedeutet nur, ob Sie sofort beginnen können? - Natürlich. Wenn die Antwort ja ist, dann können Sie einfach Ja sagen, kann ich. Aber wenn du nein sagst, musst du den Grund sagen. Du musst nicht den Grund sagen, warum, ja, ja, aber du musst sagen, warum ich weiß, dass ich anfangen könnte, anstatt nein zu sagen, du könntest sagen, dass ich am 20. anfangen könnte. Ich müsste meine zweiwöchige Ankündigung bei meinem aktuellen Job nur im Beispiel setzen. Du hast also einen Job, aber du willst einen neuen Job bekommen. Also bewerben Sie sich für einen Job und Sie bekommen ein Interview bei diesem Job. Sie stellen dir diese Frage. Du kannst morgen nicht anfangen, weil du noch einen Job hast. Sie müssen also erklären, dass Sie zuerst Ihren alten Job beenden müssen, dann müssen Sie diesen Job beginnen, damit ich am 20. beginnen könnte, anstatt nein zu sagen. Sagen Sie einfach, welches Datum Sie tatsächlich beginnen können, oder ich könnte Anfang nächsten Monats beginnen. Was auch immer es für Ihre Situation ist, dann sagen Sie vielleicht, warum das wahr ist. Sag nicht einfach, dass ich am 20. anfangen kann und dann nichts sagen kann. Sie sollten sagen, der Grund, warum das ist, dass ich meine zweiwöchige Kündigungsfrist eintragen muss. Zwei Wochen Vorankündigung bedeutet, dass Sie Ihrer aktuellen Firma oder Ihrem jetzigen Chef sagen, dass ich diese Firma in zwei Wochen verlassen werde und Sie wissen lassen, dass es ein Weg ist, aufzuhören. Aber es ist eine höfliche Art, einen Job aufzugeben. Es ist ein Weg, einen Job aufzugeben, aber es ist höflich. Und in Amerika haben wir zwei Wochen gebraucht, um der Firma vorher zu sagen, damit sie jemanden finden können uns ersetzt. In der Regel zwei Wochen, manchmal sogar noch mehr. Das nennt man eine Notiz. Das ist ein häufiger Grund, warum es auch ein weiterer Grund sein kann. Sie haben einen anderen Plan. Du musst zuerst etwas tun oder etwas fertig machen. Erklären Sie einfach die Begründung für dieses Interview. Wir müssen erklären, was die Gründe erklärt, warum Sie Dinge tun. Okay, wann würdest du anfangen können? Wenn die Antwort sofort ist, könnte man sagen, ich könnte am Montag beginnen oder wenn es nicht ist und Sie später anfangen müssen, können Sie im Grunde sagen, was Sie in der letzten Antwort gesagt haben. Nun, ich muss meine zweiwöchige Ankündigung einlegen, damit ich am 20. beginnen kann. Oder ich könnte am ersten nächsten Monat beginnen, zum Beispiel. Sie sind also sehr ähnlich. Irgendwelche Fragen an mich an dieser Stelle? Jetzt haben Sie die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Sie möchten die Fragen stellen, die Sie dem Interviewer stellen. Sie fragen das, Sie stellen Ihre Fragen als nächstes, also werde ich Sie in der nächsten Lektion sehen. 44. Q&A: Day-to-day: In der letzten Lektion haben wir über andere Fragen gesprochen, die der Interviewer Ihnen stellen könnte, neben Fragen über Erfahrung und Charakter. Und in dieser Lektion werden wir über Fragen sprechen , die Sie dem Interviewer stellen könnten. Vielleicht haben Sie auch einige Fragen. Nun, am Ende der letzten Lektion, fragte der Interviewer nach Ich fragte als Interviewer Haben Sie Fragen an mich oder gibt es Fragen, die Sie stellen möchten? Oder haben Sie Fragen? Jetzt müssen wir die Fragen sagen, die wir haben. Wir könnten sagen, oh keine Fragen, aber wir haben wahrscheinlich ein paar Fragen. Wir wollen ein paar Dinge wissen. Lassen Sie uns also einige der Fragen, die wir dem Interviewer während des Interviews stellen möchten. Also, die erste dieser Fragen, die wir stellen , und ich werde diese eins nach dem anderen erklären , ist, was meine tägliche Verantwortung sein würde, wenn Sie sich für den Job bewerben, Sie wissen wahrscheinlich, wie der Job aussehen wird Sie wissen, welche Art von Job es ist, Vertriebsmanagement Job. Ok. Ich weiß, ich werde Leute verwalten und es wird mit dem Verkauf oder vielleicht ist es der Job im Restaurant. Ich weiß, ich werde Essen kochen, aber ich will genau wissen, was ich in diesem Job tun muss. Tag heute bedeutet jeden Tag. Was sind meine Pflichten? - Pflichten? Dinge, die ich tun muss, schreiben Sie Ihre Pflichten sind die Dinge, die Sie tagsüber tun müssen. Dies ist also spezifischer als Ihre allgemeine Stellenbeschreibung. Ihre Jobbeschreibung ist das, was Sie lesen, als Sie sich für den Job beworben haben, den Sie gesehen haben, oh, ich mag diesen Job. Dieser Job. Wenn ich diesen Job mache, muss ich dot-dot-dot und für ein Team verantwortlich sein oder kochen Essen zweimal am Tag, was auch immer es ist, richtig, verantwortlich für die Küche zu sein, was auch immer es ist. Aber das ist spezifischer. Das ist die Art von Frage, die Sie vielleicht stellen müssen. Was wäre also meine alltägliche Verantwortung, oder du könntest Pflichten sagen. 45. Q&A: Erforderliche Fähigkeiten: wäre ich verpflichtet, Buchhaltungsarbeiten für einige Arten von Jobs zu tun? Das ist vielleicht nicht klar. Accounting Accounting bedeutet Bilanzzahlen, Recht Mawr oder weniger Geldbeträge. Was geht aus? Was kommt rein? Das nennt man Buchhaltung. Vielleicht haben Sie diese Fähigkeit nicht, aber vielleicht ist dieser Job, vielleicht ist es ein Bürojob. Du machst dir Sorgen. Vielleicht müssen Sie etwas von dieser Art von Arbeit tun. Und du willst dem Interviewer sagen, dass du nicht wirklich gut darin bist. Oder vielleicht sind Sie gut darin und Sie wollen sagen, dass Sie dies tun können, wenn Sie müssen. Einige Jobs erfordern möglicherweise eine Art von grundlegenden buchhalterischen Fähigkeiten, die Fähigkeit, Berechnungen über Steuern und wieder, Geld gehen in und aus. Also, was auch immer der Grund ist, müssen Sie diese Art von Frage stellen. Du könntest das rausnehmen und alles einpacken, was du willst. Was auch immer Sie wissen wollen, vielleicht, was ich benötigt werden, um jede Managementarbeit zu tun, was ich benötigt würde, um jedes Design zu tun, Arbeit, was auch immer es für diesen Job ist, wirklich, Sie könnten in diesen Ort. Es ist also eine wirklich nützliche Frage, um zu fragen, welche Art von Fähigkeiten Sie tun müssen oder welche Art von Arbeit Sie in diesem Job tun müssen. Wenn du es kapierst, heißt das nicht, dass du es hast. Nur wenn Sie es bekommen, können Sie diese Art von Fragen stellen. Wenn Sie sich über etwas nicht sicher sind, beginnen Sie, könnten Sie etwas für mich klären? Klärung bedeutet, es zu machen. Hoppla, es ist klar, dass das die Bedeutung von Klärung ist, um etwas klarer zu machen. C l e a r c l e a r, um etwas klarer zu machen, oder? Also vielleicht, bevor der Interviewer etwas gesagt hatte, oder vielleicht in der Jobbeschreibung, sagte er etwas. Aber du bist dir nicht sicher, was das bedeutet, oder? Wöchentliche Bestellungen von was machen? Wöchentliche Bestellungen? Was bedeutet das genau? Richtig. Es gibt wöchentliche Aufträge in der Jobbeschreibung, wenn Sie sich dafür beworben haben. Aber Sie wissen nicht genau, was das mit sich bringt oder was spezifisch darin ist, die Details. Also würden Sie das fragen Könnten Sie mir etwas über die Jobbeschreibung klären? Es hieß, dass ich wöchentliche Bestellungen machen müsste. Kannst du mir mehr darüber erzählen? Könnten Sie mir mehr darüber erzählen, dass dies wieder eine sehr nützliche Frage ist. In einer sehr allgemeinen Frage können Sie verwenden, um jede Art von Frage über weitere Details zu stellen. Alles, was Sie mehr wissen müssen, über das hinaus, was Sie bereits wissen. Verwenden Sie dieses oder diese beiden Formulare. Ich sollte sagen, dass dieser hier auch sehr nützlich ist. Also lasst uns darüber reden. Wenn es Ihnen nichts ausmacht, würde ich gerne ein paar Fragen zu den spezifischen Aufgaben des Jobs stellen. Dies ist im Grunde nur eine andere Möglichkeit zu sagen, dass dieser sehr ähnlich ist, und es ist nur höflicher, fügte hinzu, wenn es Ihnen nichts ausmacht. Also lassen Sie uns für eine Sekunde über diesen Satz sprechen. Wenn es Ihnen nichts ausmacht, ist es ähnlich wie Ist es OK oder kann ich Recht haben? Es ist nur ein höflicher Weg, eine Frage zu beginnen, bei der Sie mehr Informationen von jemandem erhalten müssen . Das ist also auch sehr nützlich, und Sie können es im Interview verwenden. Wenn Sie mehr über die Verantwortlichkeiten wissen wollen, denken Sie daran, Verantwortung bedeutet, was Sie tun müssen, was Sie tun müssen, was Sie tun müssen 46. Q&A: Gehalt: bevor wir sagten, der Interviewer könnte sagen: Lass uns über Gehalt reden, richtig? Also, jetzt könnten wir, wenn wir die gleiche Frage stellen wollen, wenn der Interviewer kein Gehalt erwähnt , wenn sie nichts darüber sagen, wie viel Geld ich bezahlt werden soll, und ich muss wissen, ich will wirklich wissen, ich werde sagen, wie ich bereits erwähnt habe, könnten wir über Gehalt sprechen? Könnten wir das? Wir könnten auch sagen, Sprechen Sie über Gehalt. Frag nicht einfach plötzlich, wie viel werde ich bezahlt? Wie viel kann ich bezahlt werden? Stellen Sie diese Frage nicht. Es ist sehr unhöflich, und es ist sehr seltsam. Es ist besser zu sagen, könnten wir darüber reden? Könnten wir über das Gehalt sprechen? Und dann wird der Interviewer sagen: Ah, Ah, ja, richtiges Gehalt? Ja, natürlich. Lassen Sie uns darüber reden. Sie können dies als eine Möglichkeit verwenden, um das Thema in Gehalt zu ändern. Das heißt nicht, dass du alles über das Gehalt sagen musst. Der kann den Interviewer daran erinnern, dass es ein wichtiges Thema ist. Es ist wichtig, dass du es weißt. Dieser, würde ich sagen, ist wahrscheinlich nicht so gut wie dieser. Ich denke, diese Frage ist eine bessere Frage als diese. Ich würde gerne über die Bezahlung sprechen. Ja, ja, es ist in Ordnung. So So So? Wie lange ist die Bewährungszeit? Lassen Sie mich erklären, was Bewährungszeit bedeutet. Bewährung ist eine Zeit, in der Sie beginnen, in einem Unternehmen zu arbeiten und Sie in der Firma arbeiten in der Regel immer weniger niedrigere Lohn bezahlt. Und dann, wenn Sie gut tun, erreichen Sie das Ende dieses Zeitraums, und am Ende dieses Zeitraums, können Sie wahrscheinlich weiter arbeiten in der Firma auf Ihre Bezahlung wird höher sein, aber es ist eine Art Probezeit. Prüfungen wie das Unternehmen versucht, Sie zu gewährleisten, dass Sie und das Unternehmen eine gute Passform , richtig, eine gute Übereinstimmung. Und manche Leute schaffen es nicht aus der Probezeit und werden losgelassen. 47. Q&A: Training: Nun, der nächste ist ziemlich wichtig. Wenn Sie daran interessiert sind, mawr für Ihren Job zu lernen, richtig, Wenn Sie daran interessiert sind, mehr Erfahrung in dieser Art von Bereich, zum Beispiel, so würden Sie vielleicht fragen, welche Art von Ausbildung bieten Sie? Ausbildung ist irgendwie auf dem Job auf der Ausbildung, riel Bildung, um neue Fähigkeiten zu lernen, richtig. Du willst neue Fähigkeiten erlernen, vielleicht auf dem Job. Vielleicht schicken sie dich irgendwohin, um mehr darüber zu erfahren. Ich kenne das Management nicht oder sie schicken Sie zu einem Seminar wie einem Ort, an dem Leute über dieses Thema sprechen . Was auch immer du lernen wirst, was auch immer du wissen willst, ob du die Chance hast. Wenn Sie diesen Job bekommen, um mehr Dinge zu lernen, also könnten Sie diese Frage jetzt stellen, können sie einfach sagen: Oh, nun , wir bieten , wissen Sie, wir machen ein zweiwöchiges Training am Anfang der -Prozess. Sobald Sie eingestellt werden, oder sobald Sie von der Firma eingestellt werden, beginnen Sie die Bewährungszeit, als wir eine zweiwöchige Ausbildung zu tun . Und danach bieten wir keine Schulungen an. Okay, vielleicht willst du nur wissen, dass das in Ordnung ist. Aber vielleicht willst du wissen, ob es noch mehr gibt. Manchmal werden sie Mitarbeiter schicken. Ein Unternehmen wird Mitarbeiter zur regelmäßigen Schulung in Lager schicken. Ein Camp ist ein spezielles Wochenende oder eine Woche, wo man zu einer speziellen Ausbildungsfirma geht und sie lehren Sie über das Management oder darüber, wie man mit Schwierigkeiten umgeht oder wie man als Team arbeitet, was auch immer es ist, was auch immer es ist, so dass Sie mehr wissen wollen, stellte diese Frage. 48. Q&A: Startdatum: Wann sollte ich anfangen? Wenn du das sagst, wann würde ich anfangen? Das heißt, du sagst, ich kann jederzeit anfangen. Ziemlich viel. Das ist es, was das bedeutet. Jede Zeit ist okay. Ich bin jetzt verfügbar. Du willst also nur, dass sie dir das Datum sagen und dann fragen sie dich vielleicht. Könntest du am Montag anfangen? Könnten Sie am Montag anfangen und dann würden Sie wahrscheinlich sagen: Oh, Oh, ja. Montag ist in Ordnung. Oder könnten Sie am 22. August beginnen? Ähm, ja, das sollte okay sein. Das hört sich gut an. Wann sollte ich anfangen? Bedeutet, wenn ich diesen Job bekomme, wann würde ich anfangen? Es ist wichtig, dort Holz zu verwenden. Verwenden Sie hier nicht tun. Wenn du sagst, wann fange ich an? Das heißt, ich glaube, ich habe den Job schon bekommen. Ich glaube, ich bin angeheuert, aber du bist nicht eingestellt. Es ist ein Interview. Du weißt also nicht, ob du am Anfang eingestellt bist, oder? Also sagst du es, weil es nicht Riel ist. Wann sollte ich anfangen? Das heißt, wenn ich angeheuert wurde. Wie auch immer, sind einige der Fragen, die Sie bei einem Interview stellen müssen. Es gibt andere, aber ich würde sagen, diese Luft wahrscheinlich die häufigste und definitiv die nützlichste. Im nächsten Video werden wir nur eine sehr kurze Zusammenfassung aller Dinge machen, die wir in diesem Kurs behandelt haben , also werde ich Sie im nächsten Video sehen. 49. Course: In der letzten Lektion haben wir über Fragen gesprochen, die Sie dem Interviewer während des Interviews stellen möchten. Wie die Details des Jobs. Vielleicht war es nicht sehr klar in der Jobbeschreibung, oder vielleicht möchten Sie über Gehalt in diesem letzten Video, dem letzten Video dieses Kurses, fragen , Ich möchte nur schnell über die wichtigsten Ideen des Kurses sprechen und zusammenfassen. Dinge, die ich hoffe, dass Sie sich erinnern können. Die erste ist, wenn du es machst oder du dich auf ein Interview vorbereitest. Sei du selbst. Sei, du versuchst nicht, jemand anderes zu sein. Das ist ein sehr wichtiger Punkt. Diese Firma oder diese Person will wissen, wer Sie wirklich sind, und darum geht es im Interview. Sei also du selbst. Das heißt nicht, nicht professionell zu sein. Seien Sie professionell. Aber in Ihren Antworten auf Interviewfragen, seien Sie ehrlich und sagen Sie Ihre wirklichen Meinungen und sagen Sie wahre Dinge, die passiert sind, echte Dinge, die passiert sind. Wenn du über deine Erfahrung sprichst. Für Ihren Lebenslauf, denken Sie daran, dass es sehr wichtig ist, dass es perfekt ist. Stellen Sie sicher, dass die Formatierung klar ist. Stellen Sie sicher, dass die Rechtschreibung gut ist. Ihre Interpunktion ist gut, und alles ist leicht zu sehen, auf den Informationen, die es relevant ist. Stellen Sie sicher, dass es wirklich stark ist. Ihr Lebenslauf sollte perfekt sein, denn es ist der erste Eindruck, dass das Unternehmen, die Person, die es ansieht, einen Blick hat. Und es könnte die Sache sein, die weggeworfen wird, wenn es nicht sehr gut ist. Und nachdem Sie Ihren Lebenslauf gesendet haben, stellen Sie sicher, dass Sie einen Folgeanruf durchführen, wenn dies eine Option für Sie ist , damit Sie eine höhere Chance haben und zeigen können, dass Sie proaktiv sind. Denken Sie daran, proaktiv zu sein. Dann für das Interview vorzubereiten selbst stellt sicher, dass Sie eine Menge Forschung zu tun und stellen Sie sicher, dass Sie wissen, welche Art von Fragen, die sie Sie im Interview stellen können. Dieser Kurs ist eine Möglichkeit, sich auf das Interview selbst vorzubereiten , weil wir viele Fragen behandelt haben. Wir werden uns ein paar Tipps ansehen. Also, jede Art von Vorbereitung, die Sie tun können, bereiten Sie Ihren Geist auf die Fragen. Denken Sie darüber nach, welche Art von Fragen sie Ihnen stellen könnten und welche Art von Dingen Sie sprechen könnten, oder? Holen Sie sich die richtige Kleidung, die richtige Haltung, entspannt sein. All diese Dinge sind wirklich, wirklich wichtig. Also musst du dich an all diese Dinge erinnern, bevor das Interview tatsächlich passiert. Und dann, wenn Sie dort sind, werden Sie bequemer sein und es wird einfacher für Sie sein. Definitiv, ein weiterer schneller Punkt ist, dass, und etwas, das ich wirklich, wirklich, wirklich, wirklich, wirklich, wirklich, wirklich, wirklich, zu erinnern, ist, dass es sehr wichtig ist, Antworten nicht auswendig zu lernen. Ich habe es schon oft gesagt. Ich werde es noch einmal sagen. Sie sich keine Interviewantworten. Du kannst dich auf Fragen vorbereiten, wie ich gerade gesagt habe, nein, was sie dich fragen und darüber nachdenken, was du sagen könntest. Aber denken Sie nicht genau an die Worte, die Sie sagen werden. Ich rede jetzt, ich plane nicht jedes Wort, das ich sagen werde, oder? Sie haben die Fähigkeit, die Fähigkeit, zumindest zu versuchen, Ihre Ideen zu erklären. Das ist besser, als wenn Sie eine Antwort auswendig lernen und dann hinzufügen, Sir, vielleicht die falsche Frage, oder es klingt sehr seltsam und Sie klingen wie ein Roboter, das ist nicht sehr gut. Also merken Sie sich keine Antworten aus, oder? Die Vorbereitung sollte ausreichen. Seien Sie bereit für die Fragen, mit denen Sie sich im Interview selbst beschäftigen werden. Denken Sie daran, seien Sie klar, anstatt nur Dinge über sich selbst zu sagen, ist es wirklich wichtig, Beispiele zu geben, wo Sie zeigen können, welche Qualitäten Sie haben, anstatt nur zu sagen, welche Qualitäten Sie haben, oder? Sagen Sie etwas und geben Sie dann ein Beispiel, sagen Sie etwas, und machen Sie es dann klarer mit einer Kurzgeschichte oder so etwas. Dies ist eines der Dinge, die Sie von anderen abheben können. Ich bin zum Beispiel gut in der Kommunikation. Das ist also viel lebendiger, als nur zu sagen, dass ich gut in der Kommunikation bin, oder? Zeigen Sie, dass Sie gut in der Kommunikation sind, indem Sie ein guter Kommunikator sind, indem Sie Dinge dem Interviewer erklären. Und denken Sie auch daran, jedes Interview, das Sie Ihre besten Qualitäten zeigen möchten , Ihre besten Eigenschaften. Sei ehrlich und sag echte Dinge, aber sag nicht etwas, das dich offensichtlich davon abhält, den Job zu bekommen, richtig. Sie möchten sicherstellen, dass Sie ehrlich sind, aber gleichzeitig möchten Sie Ihre guten Eigenschaften zeigen. Sie möchten die Dinge über sich selbst zeigen, die dem Interviewer zeigen , dass Sie für diesen Job qualifiziert sind, richtig? Seien Sie also klar und die Beispiele werden Ihnen helfen und die Vorbereitung wird Ihnen helfen. Und einige der Sätze zu kennen, die ich Ihnen in diesem Kurs beigebracht habe, wird Ihnen helfen klare Antworten zu geben und sich auszudrücken und hoffentlich den Job zu bekommen. Also, das ist alles für mich. Vielen Dank für die Teilnahme an diesem Kurs und viel Glück in der Zukunft und all Ihre Vorstellungsgespräche, ich hoffe, dass Sie es sind, ich hoffe, dass Sie erfolgreich sind und ich werde Sie im nächsten Kurs sehen. Tschüss.