Diese sind die umfassendsten Erwachsenenbildung(und jetzt möchte ich dir zeigen, wie du jeden Kurst/sie erreichen kannstWas die Bezahlen für das Lernen zuStattdessen …wenn du dich bezahlt hast?Und wenn der Einstieg von neuem Lernen war so einfach wie ein Heber den Hebel zu ziehen?Es scheint out-in Land zu sein, aber das ist das was den “Masters” (a (a.k.a “Learning Und wenn du diesen Kurs abgeschlossen hast, wirst du auch es wie education wie das Erlernen von Stilen und Lehren nutzen…aber die Mitarbeiter mit einem Profit zu wachsen.Hast du das Flittchen gefallenDu musst nicht mehr “Hoffnung “hope-and-pray” oder “hope-and-pray”Lernen wird, denn du weißt wie du es machen kannst.Aber wie machst du esWie machst du das Wissen und Verständnis und es für wisdom für deine + ohne die Bank zu brechen?Das ist genau das, was du lernen wirst.Fakto: Alle Organisationen brauchen ein Wiederholungssystem(…das die Bank nicht brechenArbeitnehmer sind das Leben eines Organisation.Das Klingt Klischee, aber es ist wahr.Deshalb „eine Größe in alle“ Lernstrategien sind nicht aus. Organisationen haben die skalierbaren, duplicatable Lernstrategien und die reale Ergebnisse vom Lernen von den Erziehungen von den Erträgen von den Erträgen von der Erziehung, wenn sie ein konsistentes Wachstum und duplicatable suchenAlso, ob du Folgendes willst:<ul><li>Den Learner Hook</li><li>Werden</li><li>Gestalte deine Präsenz</li><li>Verstehe deine Kursteilnehmer:innen</li><li>jeden Kursteilnehmer:innen</li><li>Erstaunliche Lernmaterialien</li><li>Herausforderungen Schüler</li></ul>…die Bildung von Erwachsenen ist leicht zum Lernen verfügbar.Du bist wichtig, wie du es auf die richtige Methode zubringen kannst.Es ist nur ein Problem: Die meisten sogenannten “learning und so-called wissen nicht, was sie machenDas ist, wo du ankommst.Als ErwachsenenGenauer in diesem Meisterkurs<ul><li>Die 4 Lernstile von Erwachsenen und wie du das Lernen maximieren kannst, indem du an alle sie gleichzeitiges Lernen zu den Dokumenten von allen sie zu den Augen von allen zu machen</li><li>Das Geheimnis</li><li>Ein einfacher 5---Ansatz, die Glaubwürdigkeit aufbauen werden, der auch den schwierigsten Kurs an dich zu glauben, dich zu hören und dich zu vertrauen</li><li>Eine bewährte Methode</li><li>SPEZIALISIERTE Strategien zum Abschließen eines „feindseligen“ Kurs</li><li>Narrensichere Methoden</li><li>Wie du die Konzepte in deinem Kurs identifizierst</li><li>Das Geheimnis der Anreise von deiner KURS in die HAND der HAND vor Ende deiner ersten Kurses</li><li>Wie du create Trainingsmaterialien für jedes TOPIC erstellst, damit deine Kursteilnehmer:innen deinen Kurs</li><li>Die besten 3 forms für einen a und wie du jede Person nutzen kannst, um im Kursteilnehmer:in immer dynamischer zu werden</li><li>Die 4 kritischen Dinge in den ersten 15 Minuten Zeit des Kurses zu machen, um es reibungslos den Rest des Tages zu machen</li><li>12 Möglichkeiten, zu ihrem Liebling zu werden: Wie man eine Art Einteilung aufbaut, die es deinen Praktiker dazu bringt, alles zu machen, das du sie bitten kannst, zu den sie zu bitch</li><li>Die besten 3 Möglichkeiten, in den to zu zeigen, die du verstehst, und ihre Probleme, und warum es so wichtig ist, das zu machen</li><li>Ein einfaches 5-Schritt-Modell, das das Geheimnis des Lernens von Erwachsenen macht und wie du diese Theorie anwenden kannst, um jeden Schüler:innen zu erreichen, mit dem du arbeitest, mit dem du arbeitest</li><li>Wie du die Bedürfnisse aller deiner Praktiker machst, obwohl sie völlig einzigartig sind von einer Trainee zur nächsten</li><li>Eine einfache, effektive Methode zum Aufhalten von Praktikanten und die Teilnahme an deinem Kurs zu bleiben</li><li>Die REAL in deinem Kurs</li><li>Wie du ein Erziehung Hinderung, das „Höhere “Higher genannt wird.</li><li>Die ersten 4 Möglichkeiten, deine Begeisterung in stressigen Tage oder für Themen zu steigern, die du trocken und langweilig findest.</li><li>Ein einfaches Rezept zur Identifizierung der Fragen dein Kurs</li><li>Die wichtigsten Körpersprachen</li><li>Effiziente und produktive Vorbereitungstechniken, damit du weniger Zeit preparation und mehr Zeit in der Zeit verbringen kannst, vor deinem Kurs gut zu sehen</li><li>Warum es für deinen Kurs so wichtig ist, um zu sehen, wie du it’s von SINCERE Enthusiasmen und Techniken in den Erwachen</li><li>Die besten 3 Möglichkeiten, jeden Lernstil effektiv zu nacht und dich zu fragen, der jeden Kursteilnehmer:innen fragen wird, warum du immer in der Lage bist, sie für den Kurs zu lernen</li><li>Eine einfache Methode</li><li>Wie du die Technik „Big Picture“ verwendest: Ein einfaches Werkzeug, das den Praktikern nachweist, warum aktuelle Materie so wichtig ist, da es in das Kommen zu was es kommt sein soll</li><li>Die beste Möglichkeit der Erstellung eines schriftlichen Überprüfens zur Verbesserung der Wiedererkennbarkeit deiner Praktiker</li><li>Warum die Dinge auf dem Wert zu den maximize Lernen zu schreiben und eine einfache Technik zu</li><li>Wie man sicher sein kann, indem du die Angst vor Erwachsenen in der Angst von Erwachsenen/innen angehen</li><li>Eine einfache Strategie zur Erstellung deiner Kursteilnehmer:innen und sie Fragen zu stellen</li><li>Eine unbedenkliche Technik</li><li>Eine Narren Strategie, die “schnelle Lernen” tatsächlich begeistert von „schnelle Lernen“ für das Erreichen einer Aktivität</li><li>Wie du eine „Führung“ Frage ausführen kannst, die deine a ihre Bewerber zu zeigen, um sie zu beantworten und zu interagieren</li><li>Der Unterschied zwischen den “talk und „Taler“ und „Hogs“ und einer einfachen 5-Aufstiegsmethoe, um die ständige Unterbrechung von den hogs”, zu manchen</li><li>Eine leicht folgen Formel für den Aufbau einer „Write-It-Down-Box“: Eines der effektivsten Tools zur Sicherstellung von allen deine Praktiken in der Lage zu sorgen</li><li>Die wichtigsten Komponenten aller learning und warum du sie unbedingt kennen, um jeden Lernenden erfolgreich zu erreichen</li><li>Wie du dein Kurs für alle Ziele und Schüler in deinem Kurs zu sorgen</li><li>Der Unterschied zwischen Aufträgen und OBJEKTIVEN und warum das Wissen ist der Schlüssel zum Thema Anhalten und Lernen von den Lehren zu Zeit</li><li>Eine einfache Technik zur ERF, die du gerade verstehen kannst, ob deine Kursteilnehmer:innen grundlegende Konzepte verstehen</li><li>Das Bilden der Bilde die Hilfe von dem Bilde der Zimmer, damit du den Vorteil von jeder visuellen Hilfe in deinem Kursein, einschließlich der Board, deiner PowerPoint-Show, Haftnotizen und Anrufe zu maximieren kannst</li><li>Eine einfache Technik zum Abschließen: jene Reizen</li><li>Ein kritisches Tool, das du verwenden musst, um das Verständnis und die Leistung in 25% der Schüler zu gewährleisten, die „Step“ -Lernende zu machen.</li><li>Der Unterschied zwischen KONZEPTE, CONVENTIONEN und ALGORITHMEN und der Frage, wie du sie in die scores der Kursteilnehmer:innen in die Prüfung der Kandidaten ein besseres Leben</li><li>Warum die meisten Trainer nur in der Zeit den anderen mit ihren eigenen Lernstil unterrichten können</li><li>Clevere Tricks, um sich Zeit zu kaufen, wenn du eine Gelegenheit brauchst, zu denken, wie du eine Frage beantworten kannst</li><li>11 Möglichkeiten, deine Vorträge make zu machen, damit sie es kaum erwarten können, was du als nächstes sagen musst</li><li>Wie du den „süßen Punkt“ nutzen kannst, – dieser Ort im Raum in den Raum, der dich vertraut aussehen lässt und jedes Zeit begeistert aussehen lässt</li><li>Warum einige Praktiker die Konzepte selbst zu entdecken“ und wie du das für sogar für anspruchsvolle Themen machen kannst</li><li>Die #1-Ursache von trainees die Arbeit der Gruppe und eine EASY Methode zur Drehen und sie zu bekommen, um es zu genießen</li><li>Eine revolutionäre Lehrstrategie</li><li>Drei überraschende Gründe, warum einige Kursteilnehmer:innen dein Leben miserable von der Erziehung von Störungen und wie du ihre Motivation entdecken kannst, damit du wieder Kontrolle zu gewinnen kannst</li><li>Wie du die Experten in deinem Kurs nutzen kannst, und warum das machen sie ein leistungsstarkes Tool</li><li>Eine einfache Methode</li><li>Vier Strategen zur to die ihre unresponsiveness, aufhört.</li><li>Wie die Erwachsenen anders als Kinder lernen als Kinder und der Grund, warum dieser Unterschied deinen gesamten Kurs zum Lehren und Training in der Ausbildung in den Schulung</li></ul>Kurz, die sich in die Entwicklung von Bildung/der Entwicklung von den Aufzugs von dem Aufwachsen und Rücken von MitarbeiternWenn du ein Adult sein möchtest, dann habe ich eine Frage für dich.Bein „Doer(oder warum du diesen Kurs machen möst)Stellen wir es vor: Erwachsenenbildung in der Bildung ein aWie machst du die Leute zu machen, die den Vortrag sind, von den Menschen, die nur in Zukunft ……-was?Das ist das Problem!Und in der Regel den Raum war es auch unser Problem.Wenn ich ein Kind war, war mein Vater ein Lehrer und ein Prinzip. Ich habe die Wirkung von der er im Kurs hatte, und mit seinen Lehren von den Menschen zu stand„Wenn ich aufwache, möchte ich diese Art von Wirkung haben.“ Ich habe mir selbst gesagt!Vor 2-Zeit habe ich diesen Traum zu Wirklichkeit zu machen. Ich habe die Schule erziehen, und ich habe jedes Buch in der Lehrerin und in der Ausbildung von Studenten und in der Student:in der Schule gemacht, um es zu machen.Wenn ich all diese “Theori“ in der Schule gelernt habe, dachte ich, dass ich mich auf alle Geheimnisse meines Papes verlassen konnteIch habe schnell die Dinge die ich in der Schule gelernt habe, auf Papier groß, aber oft nicht in einem echten Kurs anzuwendenIch habe sehr wenig (wenn alles ) praktische, und ich brauche Dinge, die ich sofort mit jedem Kurs verwenden könnte.In dem ersten Kurs ich unterricht. (in die ersten 5 Minuten) habe ich einen Schreibtisch zu fliegen und den Raum zu sehen. Nach der ersten Kursteilnehmer:innen der Prüfung waren der Schülern den Test, und noch mehr zu erinnernWas war ich falsch?Warum mich meine 6-jährige College-AusbildungIch habe ich Fähigkeiten in dem College geworben, ich habe nicht in der Schule geworfen und mich entschieden, zu alle besten Lehren zu zurückzugehen und sie zu lassen, die ich jemals hatte.Weist weißt du, was sie mir erzählt haben?„Ein Erlebnis…einige Dinge, die du nur zu erleben und zu lernen hast..Ich konnte das nicht akzeptieren und nicht akzeptieren.Warum es nicht eine bessere Methode gibt, meine Fähigkeiten und Techniken zu entwickeln, ohne Jahrzehnte meines Lebens in den Augen zu gehen und mich in einem Kursraum zu verwandeln?Ich habe mich zu meiner Aufgabe machen, ein Programm zu erstellen, das ein Programm zu erstellen und ein umfassendes Programm mit den effektivsten Lehr- und Trainingstechniken zu machen, die wir schon einmal zusammengestellt haben, damit andere nicht das Wissen machen den Aufgehen den Auf, was ich gemacht habe.Lust, wir die Best Bildungsprachen in Erwachsenen Bildung zu unterrichten. Wir sind zu dem Aufbau, was wir uns unterrichtenMit anderen Worten: WIR EIGENTLICH machen DIESES STUFF.……es es schwer ist, wirklich erfahrene Menschen zu finden, die es zu sehen, was es sich um sie zu sprechen.Und deshalb haben wir den Kurs „Erwachsenenbildung“.Wir haben diese Zertifizierung für deine eigenen Teammitglieder entwickelt. Aber im Geist des offenen Beschaffens, unser Unternehmen (was es sich um die Regel der Raum geht). Wir machen dieses Training für die Welt zur Welt verfügbar.Kurz. Wir stellen es dir zur Verfügung …AdultIn diesem 8-stündigen Kurs lernst du alles was du wissen musst, wie du Erwachsenen in Erziehung und die Entwicklung von Erwachsenen in der Lage bist, sie zu bleiben, mit anspruchsvollen oder unbekannten Teilnehmer:innen zu machen und das Lernen zu maximieren.<ul><li>Modul 1: Henge deinen Kurs</li><li>Modul 2: Zu ihrem Lieblingsort werden</li><li>Modul</li><li>Modul 4: Erziehung erstaunliche Schulungsmaterialien</li><li>Modul 5: Herausfordernde Praktiker (Resent, Talk-Hogs, (Resenters, Reiser, Experten, Talk-Hogs,</li><li>Bonus-Zimmer: 169 Page</li></ul>PLUS 5 Quizs, 1 für jede KurseinheitMastery„Ich habe diesen Kurs von Jason zur Erwachsenenbildung in Bildung Jason hat mir einen starken theoretischen Hintergrund für Erwachsenen zu unterrichten. Ich empfehle diesen Kurs für alle, die ein Erwachsener unterrichten möchten."- Simon Tanzman– Corporate Trainer„Ich mich für das hilfreiche Videotraining in den vergangenen zwei Tagen dankbar Obwohl ich Erwachsenen seit 13 Jahre in Midlands Tech unterrichtet habe, die ich mir für den Kopf habe, und viele Leute „Frieden und Krieg“. Ich habe Vielen Dank nochmal."- Stephanie DiMaggio- Credentialed Trainer„Es hat mir geholfen zu der Entwicklung von effektiven Kommunikationstechniken und die Gruppendynamik. Diese sind mich nicht nur in direkten Lehren- Aaron Rutkowski-Über deinen KursteilnehmerJason Teteak Jason war zuerst in der medizinischen training in der er als a von Trainern“ In AnregungIn 20 Jahre der Arbeit als Trainerin und trainer hat er mehr als 15.000 training von „Rule den Raum“ zu den Zimmer“ Er hat sich ein Lob und ein breites Nachfolger für seine ursprünglichen Methoden, seinen anstrengenden Stil und sein Ansehen für die Übergabe von training mit praktischen, einfachen, universellen und sofort umsetzbaren Techniken Oder wenn er es „kein theoretisches Flacken“.Er die Rule und Aufträge Die Regel der Room den team, unter der Leitung von JasonDie Room Die Trainer andersSicheres NachweisenMit anderen Worten, wir sind nicht „Forscher“, die „theoretisches Flecken““. Wir sind in den in-the-trenches die untested Theorie despise und glauben, dass der beste Weg zur Erlernen von Trainingstechniken ist, es sich tatsächlich zu stehen, vor dem einen echten Kursraum aufzustehen und zu unterrichten Wenn das zu dir passt, dann freuen Sie ! Du bist am richtigen Ort.

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