Como conseguir um emprego: guia passo a passo | Aprenda com a Glassdoor

1. Introdução: Olá a todos, o meu nome é Scott, e sou o Especialista Comunitário aqui na Glassdoor. Basicamente, isso significa que eu olho para as tendências de emprego o dia todo. Quem está arrumando emprego? Como eles estão conseguindo empregos? Quem está se candidatando a empregos? Quais são os empregos mais populares? Realmente os prós e contras de como ser contratado hoje. Eu não sou apenas um empregado aqui na Glassdoor, eu já fui um candidato a emprego antes e eu tenho procurado emprego desesperado. Então, quando eu estava passando por essa crise de carreira, uma coisa que eu realmente percebi que era muito clara é que havia um método claro para ser notado, para fazer pesquisa, para ser informado. Se você fez isso, você realmente teria uma chance maior de conseguir seu emprego de sonho. Então, a parte complicada é que não há curso universitário sobre isso. Ninguém te ensina na faculdade como conseguir um emprego ou negociar seu salário, ele simplesmente não existe. Então, essa é uma razão pela qual estamos fazendo o que estamos fazendo aqui hoje. É para ajudá-lo e capacitá-lo a encontrar o emprego certo, para negociar seu salário e para você assumir o controle de sua carreira. Este curso vai lhe dar sete passos para encontrar e garantir o emprego certo para você. Tudo começa com a fase de pesquisa, pesquisando o emprego e a empresa certos, escrevendo seu currículo, escrevendo sua carta de apresentação. Então, ele se move para se preparar, se preparar para a entrevista negociar seu salário, e então o que fazer e não fazer de começar o primeiro trabalho nos primeiros 30 dias. Como parte disso, também teremos um kit de ferramentas para download que terá lista de verificação, dicas e truques, e tudo o que você vai aprender ao longo deste curso. Após este curso, queremos ouvir você no quadro de discussão, deixar suas perguntas, conversar uns com os outros, nos informar sobre suas histórias de sucesso em busca de emprego. Como comunidade, vocês também podem ajudar uns aos outros no processo, e estou tão feliz que tenham escolhido fazer este curso. Então, vamos encontrar o trabalho certo para você. Vamos começar. 2. Oportunidades de pesquisa: Então, em números, é um mercado de trabalho muito saudável hoje em dia. Estamos vendo cerca de cinco milhões de empregos abertos nos Estados Unidos. Estamos vendo uma taxa de desemprego muito baixa, pairando em torno de 4%. Só na Glassdoor e vemos mais de 700.000 empresas sendo classificadas e analisadas pelos funcionários. Estamos vendo a maioria das pessoas realmente satisfeitas em seus empregos hoje em dia e idade. Outra nuance no mercado de trabalho de hoje é que as pessoas estão pulando e saltando empregos mais do que nunca. Os dados que vimos aqui na Glassdoor mostram que maioria das pessoas está em um emprego de dois a três anos. Pense nos seus pais ou avós. Muitos deles muitas vezes permaneceram com uma empresa ou um emprego por 10 anos, 20 anos, 30 anos, toda a sua carreira. Assim, as pessoas estão olhando para novas oportunidades, olhando para mais dinheiro com mais regularidade. Então, uma das coisas mais importantes que você tem que entender primeiro no mercado de trabalho de hoje é que os títulos de emprego estão mudando, e eles estão mudando muito tempo. À medida que as empresas evoluem, à medida que se tornam mais inteligentes e à medida que consolidam papéis, o título de trabalho tradicional que você pode pensar agora enquanto você está sentado lá, que ainda pode estar lá, mas há muitos outros títulos relacionados . Então todo o jogo está mudando. Aqui está um ótimo exemplo, um redator. Você poderia procurar por esse cargo e você vai encontrar um monte de habilidades e a descrição do trabalho. No entanto, você sabia que um comerciante de conteúdo de título de trabalho relacionado é provavelmente alguém que poderia fazer o mesmo trabalho? Então, por que se limitar? Então aqui está o que você tem que fazer. Em vez de procurar por cargo neste dia e idade, reverta-o. Olhe para o seu conjunto de habilidades primeiro, suas habilidades técnicas e suas habilidades suaves. Faça uma lista deles e, em seguida, isso irá levá-lo a encontrar emprego e títulos relacionados que realmente se encaixam em quem você é em seu conjunto de habilidades. Portanto, uma das áreas mais importantes quando se trata de seus conjuntos de habilidades é sua funcionalidade de trabalho. O que é isso que você faz para a grande parte. Então, por exemplo, se você é um engenheiro de software, você sabe como construir sites ou se você é uma enfermeira, você sabe como cuidar de pacientes e a maneira certa de fazer isso. Então, para o seu conjunto de habilidades técnicas que realmente se refere às ferramentas que você usa para realmente fazer o seu trabalho. Então, se você é aquele engenheiro de software, é a linguagem que você usa para codificar. Pode ser C++ ou Python. Então, se você é aquela enfermeira, são as máquinas que você usa para monitorar um paciente para determinar o nível de cuidados que você dá a eles. Finalmente, você tem suas habilidades suaves. Estes são atributos realmente pessoais que lhe permitem trabalhar bem com os outros e apoiá-lo a fazer o seu trabalho bem. Então, por exemplo, se você é aquele engenheiro de software e você está codificando e você se depara com um monte de problemas, bem, talvez uma de suas habilidades suaves é que você tem uma grande capacidade de pensar criticamente. Então você está olhando para o problema e você pode chegar a uma solução, você é realmente bom nisso. Se você é aquela enfermeira, talvez seja a habilidade suave de ser capaz de se comunicar claramente em situações difíceis. Então agora você identificou todas as suas habilidades, o que você realmente tem para oferecer a um empregador. Então, o próximo passo é como pesquisar e encontrar o emprego e a empresa certos para você e um que realmente se adapte à sua vida. Então primeiro vamos torta no céu. Procure o título de emprego dos seus sonhos, nada de errado com isso. Então vá em frente coloque o título de emprego dos sonhos e procure resultados de emprego, veja o que está lá fora. Mas, em seguida, tenha em mente que você pode filtrar e você deve filtrar. Algumas coisas que você pode filtrar por incluem localização, quando o trabalho ficou online, ou em um site como Glassdoor, você pode até mesmo filtrar por salário base. Então faça isso e veja o que você retorna primeiro. Então você tem um monte de empregos abertos que você pode olhar e pode parecer esmagador. Bem, não fique sobrecarregado. Comece a clicar e ler a descrição do trabalho e o que o trabalho implica. Adivinha, se vires um que pareça bom para ti, vá em frente e salve o emprego. Você pode fazer isso e, em seguida, revisitá-lo mais tarde para realmente aplicar. Mas agora tenha em mente que você ainda quer reduzir os empregos que podem ser um bom ajuste. Portanto, mantenha-se focado nisso neste passo primeiro. Uma coisa a ter em mente enquanto você está fazendo esse processo é manter-se fiel ao seu conjunto de habilidades e isso pode ser difícil, você vai ver um monte de empregos, um monte de oportunidades, todos eles não são adequados para você e não para seu conjunto de habilidades. Então, se você vir um e ele tem um monte de conjuntos de habilidades que você escreveu para baixo, legal. Bom. Marque, anote, salve, revisite. Se você olhar para outro trabalho e ele só tem um décimo do que você escreveu, deixe pra lá. Provavelmente não é o trabalho certo para você e tudo bem. Então você está lendo as descrições do trabalho, você está salvando alguns empregos, adivinhe o que você pode olhar para o lado, para o topo, para o fundo há provavelmente trabalhos relacionados que estão sendo servidos para você que pode ser um bom se encaixam também. Não ignore estes. Na verdade, clique neles. O que você realmente está fazendo aqui é usar o que você sabe, o título de emprego dos sonhos para encontrar empregos que você talvez não saiba. Então, você vai ler a descrição, salvar trabalhos que você gosta e, em seguida, ver os títulos de trabalho sugeridos relacionados que você realmente poderia ser adequado para e, em seguida, fazer tudo de novo. Você vai procurar por esse cargo relacionado e ler trabalhos que podem ser um bom ajuste, salvar e depois enxaguar e repetir. Veja outros títulos relacionados que estão sendo servidos para você e pesquise novamente. Antes que você perceba que você provavelmente vai ter vários, se não muitos empregos que poderiam ser um bom ajuste. Uma coisa que vemos uma e outra vez, é que muitos candidatos a emprego se candidatam a lotes e lotes de empregos. Eles apenas enviam seu currículo, eles aplicaram 10, 20, 30 em um dia. Não faça isso. Queremos encontrar um ótimo emprego para você. Um trabalho que lhe dá longevidade, oportunidades de carreira, um bom salário saudável. Apenas me candidatar a muitos empregos não é o caminho a percorrer e desperdiçar o seu tempo. Você quer olhar para os trabalhos que são o melhor ajuste para você e, por sua vez, o que você está fazendo é se tornar informado. Isso é o que chamamos de candidato informado. Adivinha, isto é o que os empregadores querem hoje. Temos toneladas de pontos de dados que provam isso. Então, quando você é informado sobre o papel, os prós e contras do trabalho e tudo o que vai para ele, adivinhem, essas são as pessoas, esses são os candidatos que os empregadores inteligentes de hoje querem. Então, agora que você tem esses empregos que você quer se candidatar, idealmente cerca de 10 ou mais, o próximo passo é pesquisar a empresa para ver como é realmente nesses diferentes empregadores. Então você tem um monte de empregos que podem parecer iguais mas onde você vai trabalhar pode diferir muito. Então, aqui estão as cinco principais coisas que eu recomendo que você olhe ao considerar quais empregadores estão envolvidos neste processo. Número um, veja a localização do seu empregador. Os valores da empresa, número dois. Número três, o quadro financeiro. Confira os comentários dos funcionários, os prós e os contras sobre trabalhar neste empregador e, finalmente, os benefícios lá. Essa é uma parte do pacote de compensação total. Ao fazer isso agora, em vez de esperar até o processo de entrevista ou talvez depois de você entrevistar e realmente obter uma oferta de emprego, é isso vai economizar seu tempo a longo prazo. Você quer se candidatar a empregos e entrevistar em empresas que você já acredita e que você acha que seria uma boa opção. Se você esperar até depois, você vai perder seu tempo e você realmente vai perder o tempo do empregador. Agora, uma dica de insiders, muitos empregadores, nem sempre sabem por que, eles vão realmente tirar a lista de empregos mesmo antes de um trabalho ser preenchido. Então, quando você entra em uma fase de negociação ou uma entrevista, se você baixar essa lista de empregos ou até mesmo colar e copiar todo o texto e apenas salvá-lo para mais tarde, você vai ter uma vantagem. Você pode se referir a ele mais tarde para falar e bater em exatamente o que eles mais querem. Então, neste momento, você deve estar muito animado. Você tem talvez cinco a oito bons empregos que você realmente quer se candidatar. Você baixou os representantes de emprego, você os salvou, você está pronto para ir. Então vamos passar para o próximo passo. 3. Melhore seu currículo: Então, agora você tem esses ótimos empregos que você quer se candidatar. Então, o próximo passo é elaborar o currículo perfeito. Realmente você deve pensar sobre isso como uma ferramenta de marketing que realmente mostra seu impacto, seu desempenho e seu histórico de trabalho. Então, você deve ter notado que não fizemos o currículo primeiro. Você olha para os trabalhos, encontra as descrições, e identifica suas habilidades primeiro. Você não quer apenas criar um currículo, lá vai você, e enviá-lo junto. Não, não, não, essa é a maneira antiga de fazer isso. A nova maneira é identificar esses trabalhos e, em seguida, você quer personalizar e personalizar fazer cada currículo, mesmo ligeiramente para esse trabalho e para esse empregador. Até mesmo ajustá-lo, melhorá-lo, personalizá-lo um pouco, pode dar-lhe essa vantagem competitiva. Então, agora uma das minhas partes favoritas, a anatomia do currículo perfeito. Na verdade, há nove elementos que você deve considerar, e estamos passando por todos eles agora. Então, número um em tudo isso, saiba que o design importa. Então, não vá muito truque ou chamativo com gráficos de designer. Você não quer muita confusão de palavras ou muito espaço em branco também. Mas algumas boas regras para ter em mente são margens do ponto sete e, em seguida, também o tamanho da fonte. Mantenha-o cerca de 11, nada menor. Doze, pode estar tudo bem. Então, número dois, ao elaborar seu currículo, esteja acessível, e coloque isso perto do topo. Então, no seu currículo, você pode ter seu nome no topo, e então você quer certos pontos também para que você possa ser contatado pelo empregador. Eu definitivamente recomendo incluir um endereço de e-mail válido e profissional. Isso pode incluir seu primeiro nome ponto sobrenome, adicionar um endereço de e-mail. Também sugiro que inclua o seu número de telefone. Os recrutadores de hoje estão ligando para você ainda ou mesmo mandando mensagens. Além de seu e-mail e seu número de telefone, também recomendo incluir seu endereço, a rua e a cidade. Isso permite que o empregador saiba onde você está. Incluindo isso, você está sendo mais transparente sobre você mesmo. Você está avisando se você está em sua cidade ou se talvez você é alguém que pode requerer realocação. Uma ótima dica também é abandonar a declaração objetiva pessoal. Sinto-me muito fortemente sobre este. Nenhum empregador se importa que você quer o emprego. Na verdade, aplicando-se a ele, é na verdade um pouco redundante. Eles sabem que o que eles querem é o que você pode entregar para eles. As próximas duas coisas são realmente a carne e as batatas do seu currículo. Número um, mostre suas habilidades. Eu definitivamente recomendo uma área ou até mesmo uma caixa que realce suas habilidades técnicas, suas habilidades de funcionalidade de trabalho e suas habilidades suaves. Então isso se refere ao documento que você já compilou anteriormente neste curso. Não liste tudo. Veja as habilidades que são mais relevantes para o trabalho em que você está se candidatando. Use palavras-chave, você deseja incorporar esse currículo com as palavras-chave, pelo menos algumas delas que você vê na descrição do trabalho. É verdade que muitos empregadores usam tecnologia para filtrar currículos que parecem ser um bom ajuste antes de ir para uma pessoa humana real. Então, incorpore algumas palavras-chave lá. Então, ultrapassa esse ponto automatizado. Então a próxima coisa que é realmente essencial para o seu currículo aqui é listar sua experiência. Aqui, você deseja destacar sua experiência em onde você está trabalhando, onde você já trabalhou anteriormente e, em seguida, incluir alguns marcadores em cada um deles destacando o que você realmente fez. Em seguida, você também deseja destacar suas realizações em vez de suas responsabilidades. Quando você faz isso, você realmente quer usar verbos de ação proativa. Então, por exemplo, eu lancei isso, eu lidero isso, eu excedi, eu era responsável por x e y. isso realmente permite que você quantifique o que você fez e como você causou um impacto, e é isso que o empregador de hoje quer saber. No entanto, observe que você deseja colocar mais marcadores, fornecer mais informações sobre seu trabalho mais recente. Na verdade, você pode até não precisar de pontos de bala em um trabalho há 10 anos, talvez alguns pontos de bala em um trabalho de alguns anos atrás, e mais, talvez cinco pontos de bala no seu trabalho atual. Número cinco, também muito importante, você quer quantificar seu sucesso, quantificar sua experiência. Então, isso significa realmente usar números nessa linguagem proativa para mostrar qual foi o resultado, o que você realmente fez, o que levou a algo que era tão incrível. Então, digamos que você é um gerente de loja no varejo. Quantas camisolas vendeu em um momento muito ocupado? Você pode quantificar isso em números. Se você é um escritor, quantos cliques ou artigos você está bombeando para fora por mês? Há números atrás de quase todos os trabalhos. Procure-o e use-o. Número seis aqui é incluir outros papéis. Na verdade, não tenha medo de incluir papéis fora do que você faz atualmente. Na verdade, o que você fez lá ou como você fez, como você pode quantificar seu sucesso provavelmente está um pouco relacionado com o que você está procurando. Então, procure por essas pepitas de informação. As pessoas estão à procura de uma carreira ou de uma transição de emprego. Ding ding ding. Este é para você. Você tem que olhar para papéis relacionados ou até mesmo papéis muito diferentes, mas, em seguida, olhar para o que você fez nessa função que se relaciona com a descrição do trabalho e incluir isso. Número sete aqui, pegue a nota. Então, o que isso significa é que há tantos empregos lá fora que exigem ou desejam altamente uma certa certificação ou algo que o torna elegível para realmente conseguir esse emprego. Liste-os, coloque-os lá, e faça com que o empregador saiba o que você fez. Essa grande educação que você teve, onde você estudou, bem, colocá-lo no fundo, a menos que você é um estudante universitário atual ou um recém-formado. Nesses dois casos, você pode colocá-lo no topo. Número oito, adicione a coisa extra. Eu gosto de chamá-lo de molho extra. Não perto do topo, mas provavelmente perto do fundo do seu currículo. Que organizações voluntárias, clubes, instituições de caridade, atividades esportivas você fez e realizou que realmente têm habilidades relacionadas com o trabalho? Eu não contaria com essa informação para conseguir o emprego. Mas quando há vários currículos bons lá fora, estas são algumas das facetas que podem realmente fazer você se destacar, e de repente você vai de bom para grande. Finalmente, o número nove aqui, mantenha-o conciso. Então, como dissemos, tente manter esse currículo em uma página. Quando estiver em dúvida, deixe de fora. A verdade é que em cerca de 90% dos casos, você deve ser capaz de encaixar todos os destaques da sua carreira, o que você fez e o que causou impacto em uma página. Essa é a verdade. Não faça um empregador trabalhar mais. Então, se você escreveu algo, ou alguém diz que eu não tenho certeza se você precisa disso, e você está balançando, você não está realmente convencido de que precisa, se livre dele. Agora, haverá momentos em que você pode começar a ir além de uma página. Como sabe quando fazer isso? Bem, normalmente, quando você tem cerca de 15 anos de experiência na maioria dos setores ou começa a atingir esse ponto de nível médio em sua carreira, como um cargo de diretor ou superior, então, sim, você terá mais coisas para potencialmente destacar, mais histórico de trabalho, mais conteúdo relacionado e recursos para atender a esse empregador para explicar. Um dos passos finais é pedir conselhos. Não seja arrogante. Eu sei que você tem grandes habilidades, e você acha que o que você está montando é incrível, e provavelmente é, mas por que não torná-lo ainda mais incrível do que isso? Então, se você tem que se destacar do pacote, perguntar aos seus amigos, pedir aos colegas, pedir aos mentores para olhar para o seu currículo e dar algum feedback construtivo realmente bom, o que eles gostam sobre ele, mas também talvez onde você poderia melhorar, e, em seguida, edite, edite. Então, agora que passamos pela anatomia do currículo perfeito, eu realmente quero passar por algumas perguntas que me fazem o tempo todo. Uma pergunta muito popular que recebo é esta. Se eu tiver uma péssima experiência de trabalho ou for demitido de um emprego, o que você faz? Você deixa no seu currículo ou deixa de fora? A verdade é que, com este, você quer deixar que a transparência o guie para determinar se você o deixa ligado ou se o deixa desligado. O que quero dizer com isso é ser honesto, ser transparente, mas também ser relevante. Então, se tem relevância para o seu trabalho atual, deixe-o ligado. Se foi há muito tempo ou digamos que foi um trabalho paralelo entre empregos, mas talvez não tenha esse conjunto de habilidades relacionado a este trabalho, então não há problema em deixar de lado. Mas se alguém disser que talvez haja uma lacuna na sua história ou perguntar: “ Ouvi dizer que você tinha esse emprego”, mas não está no seu currículo, nada de errado com isso. Esteja preparado para responder. Aqui está outra pergunta popular. Serei pego mentindo no seu currículo? Bem, a verdade é que talvez nunca saibamos. Mas novamente, você deve assumir que você vai. Você não quer começar um emprego em potencial ou potencialmente começar com uma empresa em um pé de mentir ou embelezar algo. Sê honesto. Seja transparente. É assim que conseguirá o emprego certo para você. Então a próxima pergunta popular que recebo é, como explico uma lacuna na minha experiência de trabalho? Então, se você tirar cinco meses ou cinco anos, mas não está no seu currículo, o que eu faço? Está bem. Nesse caso novamente, deixe honestidade e transparência guiá-lo em como você lida com a situação. Então, mesmo que você esteja fora do mercado de trabalho em qualquer fase por alguns meses, não há necessidade de mencionar isso, não há necessidade de colocá-lo em seu currículo. Se perguntarem por que, então avisaremos. Talvez você só quisesse uma pausa, talvez você passasse mais tempo com sua família, talvez você tenha ido viajar, tudo bem. Apenas deixe-os saber. No entanto, se você tem um pedaço de, digamos, cinco anos, algo significativo, e então você está olhando para reentrar na força de trabalho, não há nada de errado em incluir sobre uma frase, talvez no meio do caminho ou perto do final, isso explica que eu estava fora da força de trabalho por cinco anos devido a X, Y e Z. Uma a duas frases no máximo. Encerrando aqui, você também tem acesso à sua lista de verificação de currículos. Então, passamos por todos esses passos. Mas não se preocupe, tudo o que você tem que fazer é baixar a lista de verificação de currículos, e eles devem agir como seu guia ao elaborar seu currículo perfeito que eu sei que vamos conseguir esse bom trabalho para você. 4. Escreva sua carta de apresentação: Nesta próxima lição, abordamos a carta de apresentação. Há duas questões importantes que rodeiam cada carta de apresentação. Eu vejo isso o tempo todo. Número um, o que é uma carta de apresentação? Número dois, eu preciso dela? Então, a carta de apresentação é uma breve história sobre quem você é, o que você tem a oferecer, por que você é um ótimo ajuste para o empregador, e lembre-se, não é um resumo, mas um suplemento para o seu currículo. Então, vamos explorar esta próxima pergunta um pouco mais porque eu ouço uma e outra vez, o tempo todo. Isso realmente gira em torno de, eu preciso mesmo fazer uma carta de apresentação ou não? Então, se você acredita que vai ser aditivo para a sua experiência de aplicação, então sim, você deve fazê-lo. Se você vir a palavra, como carta de apresentação preferida, carta de apresentação opcional, carta de apresentação necessária, que não é acéfalo, então sim, você deve fazê-lo. Você deve ir o passo extra para mostrar ao empregador que você está interessado, e novamente, fornecer essa história sobre você como textura adicionada e camada para que eles entendam. Mas aqui está a parte complicada da carta de apresentação, pode fazer-te ou quebrar-te. Então, se você apenas regurgitar seu currículo, esse é o maior, não faça. Esse é o maior não-não. Ele precisa realmente ser aquele suplemento aditivo que é uma história sobre quem você é, o que você pode adicionar, por que você tem paixão por eles, e novamente, mostrar um pouco de sua personalidade aqui. Trabalhamos com nossos colegas de trabalho 40 horas, se não mais por semana. Então não há problema em aludir a certas atividades, clubes, prêmios que você ganhou, novamente, se ele se relacionar com esse papel. Então, isso deve atraí-los, provocá-los mais a pegar o telefone. Se você lê-lo e não ler, bem então, quando em dúvida, deixe de fora. Há algumas coisas que toda boa carta de apresentação deve incluir. Número um, inclua uma anedota sobre o que você ama nesta empresa. Isso realmente fará com que sua pesquisa e informação venha através. Ele mostrará que você está informado sobre o empregador. Lembre-se, todo empregador quer que seus candidatos sejam informados. Número dois, explique o que pode fazer pela empresa. Lembre-se, não é sobre o que você quer na empresa, para ser honesto, é sobre o que você pode fazer por eles. Os problemas que você pode resolver para eles. As soluções que você tem e como você é aditivo para o programa ou seu departamento. Volte para a descrição do trabalho. Olhe para os problemas que eles querem resolver. O que eles querem fazer nesta função e, em seguida, descobrir, com base em sua experiência e suas habilidades, o que você pode fazer, como você pode provar que você pode resolver esses desafios. A próxima coisa a saber sobre uma carta de apresentação, é que está tudo bem e esta é a hora de mostrar quem você é. Tudo bem colocar um pouco de diversão nisso quando apropriado. Então, por exemplo, eu recebi uma vez aqui na Glass Store, uma bela carta de apresentação, profissional de uma candidata a emprego e, no final, ela disse: “Eu realmente amo a foto de Halloween da loja de vidros.” O Dia das Bruxas é uma grande coisa aqui na Glass Store. Então, o fato de que ela viu e colocou uma carinha sorridente ao lado, estava tudo bem e eu disse, “Uau, essa pessoa prestou especial atenção extra”, e a trouxemos para uma entrevista. Também em sua carta de apresentação, não seja tímido sobre incluir um chamado à ação muito claro. Então, por exemplo, perto do final da sua carta de apresentação, você quer a entrevista de emprego, você pode aludir a ela sutilmente, enquanto ainda é assertivo. Então, algo como, estou ansioso para ouvir de você. Estou ansioso para uma entrevista para falar sobre os próximos passos. Estou ansioso para me conectar em uma data posterior. Isso é muito diferente do que eu quero ouvir de você. Eu seguirei com você em dois dias. Liga-me daqui a três dias. Não, não, esses não são apropriados, os outros são o melhor caminho a seguir. Não se esqueça de manter sua carta de apresentação concisa. Provavelmente cerca de três parágrafos max está bem. Com a carta de apresentação, há também algumas coisas que você definitivamente não deve fazer, ficar longe de. Então, número um nesta lista, não embelezar. Está quase mentindo. Na verdade, pode ser. Então, um grande exemplo disso é não dizer você lidera uma equipe de cinco a 12 pessoas se, de fato, você era apenas um membro da equipe e talvez você assumiu, sim, alguns papéis de liderança em certos pontos de um projeto, você não liderou ou gerenciou o equipe, você é um membro da equipe. Então, diga como estava. Outra dica, não exagere o jargão da indústria. Então, por exemplo, não diga que você é um disruptor inovador e inovador. O que é que isso quer dizer? Sim, essas são palavras de voz e combinadas juntas, parece terrível e permite que o empregador saiba bem, praticamente nada. Então, use palavras que realmente descrevam e mostrem seu conjunto de habilidades em vez de apenas palavras que não vão fazer você ser notado. Outra dica na sua carta de apresentação, não inclua, a quem possa interessar no topo da sua carta de apresentação. Então, é muito fácil hoje em dia e idade para pelo menos ter uma idéia de quem poderia estar lendo sua carta de apresentação. Então, vamos passar por algumas opções. Se você literalmente não tem idéia, e baseado em sua pesquisa, você não pode encontrá-lo, mas você sabe que é a equipe de marketing, você pode assumir que são líderes. Então você poderia escrever para a empresa X, líderes de marketing. Agora, se você for um passo adiante e você souber quem é o gerente de contratação, então você gostaria de colocar, caro Sr., Senhorita, ou Sra. e falar com eles pelo sobrenome, não pelo primeiro nome, você não é melhor amigo com eles ainda. Então você precisa usar o sobrenome deles. Então, tudo bem dirigir-lhes aos líderes, ou ao seu nome específico, ou não há nada de errado em apenas, boa tarde. Está tudo bem também. Uma coisa que é realmente importante lembrar aqui é que você não quer regurgitar seu currículo. Então, ao elaborar sua carta de apresentação, tenha em mente que é uma história sobre você. Ele deve incluir qualquer coisa que se destaca, dá cor, textura em por que você é incrível em seu papel atual e/ou por que você é apenas um realmente bom ajuste para este papel e para a empresa. Esses são seus princípios orientadores. Então agora nós meio que conversamos sobre o que é a carta de apresentação e por que isso tem valor. Mas agora, vamos entrar nos detalhes do que incluir na carta de apresentação para fazer você se destacar. A coisa número um, coloque seu nome e informações de contato no topo. Lembre-se, você quer que eles o contatem. Número dois, um pouco abaixo disso, então você quer abordá-los. Lembre-se, não é a quem pode interessar. A terceira parte aqui e talvez a mais importante na elaboração de uma carta de apresentação, é o seu parágrafo de abertura. Aqui você quer chamar a atenção deles. Então coloque em algo interessante, fascinante sobre você ou o papel e como você pode resolver seus desafios nesse parágrafo inicial. Uma breve descrição, lembrá-los do trabalho que você está se candidatando e pronto. A próxima parte e seu segundo parágrafo, você realmente quer tocar em sua história. Aqui, descreva uma grande anedota, um grande exemplo do que faz você, você no local de trabalho e/ou como você pode realmente cabeça sobre o que eles querem neste papel. Este é o lugar para fazer você e suas habilidades ganharem vida. O próximo passo é o que chamamos de parágrafo final. Então, aqui você realmente quer fechar com o porque você está, novamente, interessado na empresa, interessado neste papel e lembrá-los de como você pode ser a pessoa perfeita para este trabalho. Não se esqueça, nesta área, é aqui que você quer colocar o seu call-to-action. É aí que você está ansioso para ouvir deles ou espera ouvir deles para se encontrar pessoalmente sobre essa entrevista. Por último, embrulhe. Sinceramente ou obrigado, vírgula e, em seguida, o seu nome na linha abaixo dele. Você quer ter certeza de que todos possam abri-lo e que toda essa ótima formatação em que você gastou tanto tempo realmente seja verdadeira. Então, inclua-o como um PDF, que é uma ótima maneira de garantir que quase todos possam lê-lo, vê-lo da maneira que você deseja. Assim como com outras lições neste curso, também temos a lista de verificação para a carta de apresentação. Então, faça o download. Deixe-o ser o seu guia na elaboração da carta de apresentação perfeita e isso também inclui modelos, onde outras grandes cartas de apresentação olhar para cima. Então, basta baixá-lo e usá-lo. 5. Envie sua candidatura: Então, agora que você finalmente está pronto para enviar sua candidatura e se candidatar a empregos, há algumas coisas que todos devem ter em mente e saber que são diferentes hoje em dia do que eram há vários anos atrás. Então, número um, fizemos pesquisas aqui na Glassdoor e a maioria dos funcionários hoje acredita que eles têm mais chances de conseguir um emprego se eles se candidatarem nas primeiras 48 horas em que o trabalho entra online. Então, o que isso significa para você, o que ele sinaliza para você é que sim, se você se inscrever dentro das primeiras 48 horas você pode ter uma chance melhor de ser notado, isso é porque a competição está se aplicando mais rápido também. Então, a retirada aqui é, procurar o trabalho, salvá-los, configurar alertas de emprego, configurar alertas de emprego que você os coloque em sua caixa de entrada o mais rápido possível, revise-os e, se for o trabalho certo para você, sim, você deve se inscrever rapidamente. No entanto, se você vê uma lista de emprego que você realmente, realmente gosta e tem sido cinco dias, 10 dias até 30 dias desde que foi postado, mas você realmente quer esse emprego, bem, não tenha medo, você deve ainda aplicar para o trabalho, mas sei que pode haver outros que ficaram na sua frente. Cada empregador olha para os pedidos de emprego de forma diferente, alguns olham para eles à medida que entram, outros podem esperar até uma certa data no final para olhar para eles, mas porque você não sabe disso, se você realmente quer o emprego, aplicar. Uma coisa a ter em mente e sim, você pode ter que respirar fundo antes disso, estar preparado para reinserir as informações em seu currículo em uma peça de tecnologia. Não é incomum para os empregadores ter uma tela, e um processo de inscrição que pode dizer, fazer upload de seu currículo e, em seguida, alguns deles poderiam preencher automaticamente em campos, mas alguns deles podem não preencher automaticamente também. Então, não abandone o trabalho. Saber que as pessoas que realmente querem este trabalho serão as que tomam o que é cerca de dois a três minutos a mais e preenchem as caixas, é apenas uma parte do processo agora. Em seguida, seja minucioso, se eles pedirem por certos níveis de informação que são digamos, estrelado e exigido, então sim, você vai inserir isso. Mas, quando você entrar em certos campos que são opcionais, seja minucioso, eu definitivamente sugiro incluir todos os campos onde aplicável. Quanto mais informações eles têm sobre você, pode novamente realmente ser um sinal para eles para querer pegar esse telefone, ligar para você, e saber mais. Finalmente, entre as coisas que eu definitivamente recomendo, siga as instruções. Então, por exemplo, se eles pedirem que você carregue seu currículo, carta e preencha campos, faça isso, depois pressione enviar, aguarde as próximas etapas. Uma das maiores perguntas que faço sobre isso é, aquela caixa temida que diz, digite seu salário atual. O que você faz? Então, o primeiro curso de ação é, colocando no intervalo para o seu valor de mercado atual. Então, isso deve abranger o que você quer, mas também ser realista sobre suas habilidades definir o que é valorizado no mercado de hoje. Então, se você pode colocar esse intervalo grande, mas se você não pode, se você tem que colocar em um número e vamos dizer que você está transitando carreiras, ou há um papel realmente interessante e você simplesmente não sabe, se você realmente não pode encontrar esses dados, então eu sugiro colocar em NA que poderia significar, não aplicável ou não disponível, mas e este é o mas, estar preparado para começar a falar sobre isso quando você chegar a esse ponto, porque você vai chegar a que ponto. Então, agora que seu currículo está no meio selvagem, você apertou aplicar, você apertou todos os botões, e você está esperando, você está esperando que você ouvir de volta. Bem, o que você faz nesse meio tempo? Você pode acompanhar? A resposta é sim. Mas, há alguns fazer e não fazer em torno disso. Então, número um, espere sete dias antes de continuar. Então, depois de clicar em aplicar no trabalho, acompanhe quando você fez e espere sete dias antes de acompanhar. O próximo passo é quando ou se você está pensando em acompanhar é quem entrar em contato. Então, há muitas maneiras de usar mídias sociais e formas on-line para pesquisar pessoas que trabalham nas empresas, e descobrir quem poderia estar ligado ao gerente de contratação. Então, procure um título de trabalho proeminente relacionado na equipe que você está se candidatando. Pode ser alguém que é um nível de entrada ou equipe júnior que tendem a ser muito útil, contatá-los adequadamente, e provavelmente não mais do que três a quatro pessoas nesta primeira rodada. Então, ligado a isso, você identificou pessoas em potencial para alcançar e acompanhar, mas como você contatá-los? Então, é realmente fácil pesquisar o padrão de e-mail para uma empresa. Google o nome da empresa, endereço de e-mail, esses são realmente grandes palavras de pesquisa inicial para fazer em uma pesquisa do Google, e você provavelmente vai encontrar algo lá. Muitas vezes, seu primeiro nome ponto sobrenome em uma empresa, ou primeira letra do nome de alguém, seguido de seu sobrenome na empresa. Então, uma vez que você chegar até eles, aqui está o que incluir então. Você quer fazer uma introdução rápida, você pode citá-los pelo primeiro nome aqui, você deseja anexar seu currículo e sua carta de apresentação se você redigiu um. Além disso, você quer que eles saibam que você aplicou formalmente esta parte é realmente importante porque você quer indicar a eles que você realmente aplicou pelas regras. Em seguida, você quer enfatizar novamente por que você é apaixonado pela equipe e pelo trabalho, e gentilmente pedir que eles coloquem esta nota e seu currículo nas mãos do gerente de contratação. Isso é tudo. Então, eu realmente acho que essas são algumas das coisas úteis nesta situação, mas na verdade há algumas “não”, e estas são muito graves na minha opinião. Neste dia e idade, você não precisa acompanhar com um telefonema, você não precisa pegar ninguém inesperadamente, ou em um momento inoportuno. Há muitas maneiras de contatá-los por meio de mídias sociais e/ou e-mails antigos, que eles possam ler sua nota de acompanhamento quando é certa para eles. Outra coisa que não aqui é simplesmente não entrar em pânico. Não entre em pânico se você não ouvir de volta deles dentro de 48 horas, ou mesmo algo como cinco dias. Fizemos estudos aqui na Glassdoor que mostram que o tempo médio para ser contratado nos EUA é de cerca de 24 dias. Então, o fato de você não ter ouvido de volta em apenas alguns dias não é motivo de preocupação. Outra coisa a ter em mente aqui é, se você é um candidato a emprego muito ansioso, nada de errado com isso, mas domar a besta. O que eu quero dizer com isso é, muitos candidatos a emprego hoje estão realmente enviando coisas físicas para os empregadores. Vimos cupcakes, troféus, prêmios, murais. Não faça isso, todos os empregadores não fazem isso. Pode distrair e às vezes pode fazer com que mais pessoas riam do que você está enviando, e essa não é a resposta que você quer. Você quer que eles te queiram, então se você quiser adicionar algo, nada de errado com isso, mas faça de forma apropriada. O que eu sugiro é, enviar-lhes um link de seu trabalho, de seu portfólio, de quaisquer escritos, desenhos, trabalhos gráficos que você tem, qualquer coisa que eles possam olhar on-line, em qualquer lugar do mundo em suas tempo, que vai ser muito mais apreciado. Como esse processo pode ser tão longo e até mesmo esmagador, você quer tomar alguns minutos extras e acompanhar tudo isso, no mínimo que inclui manter um documento, uma planilha ou um arquivo do Excel quando você se candidatar a um trabalho, qual era o trabalho, o empregador, e a data em torno disso. Por quê? Isso permitirá que você saiba quantos currículos você tem na natureza, onde você está em seu processo de busca de emprego. Você está progredindo? Você não está progredindo? Então, você pode revisitar isso pelo menos uma vez por semana para olhar, é hora de eu encontrar novos empregos e se candidatar a eles ou não. Aqui também, você pode baixar a lista de verificação de candidaturas de emprego, de modo que isso irá ajudá-lo a manter-se no caminho certo, ajudá-lo a gerenciar os trabalhos que você se candidatar, o que você pode marcar, o que você não pode marcar, e permitir que você avalie e veja onde você realmente está em seu processo de busca de emprego. Com isso, também teremos um modelo de rastreador. Então, isso também você pode baixar, tem todas as informações lá para ajudá-lo a começar a rastrear todos esses trabalhos que você está se candidatando. 6. Entrevista por telefone: Então, o próximo passo é o processo de entrevista. Parece simples, mas meu Deus, não é. Então, o processo de entrevista hoje, se você acha que é uma rotina, bem, é tudo menos rotina. Então, o que eu quero dizer com isso é, vamos olhar para a indústria de varejo, por exemplo. Você ainda tem que ir em grande parte, entrevistar pessoalmente no local, e você pode ou não receber essa oferta de emprego. Então você olha para outra indústria. Vejamos a tecnologia. Você pode ter que ir em uma, duas, três vezes, quatro vezes, eu já vi muitas vezes, e você não só vai fazer uma entrevista em uma pessoa, você também pode fazer entrevistas em painel. Pode haver testes de personalidade, pode haver testes de habilidades, testes analíticos, um monte de coisas diferentes que eles querem testá-lo, contanto que esteja dentro dos parâmetros legais é justo no jogo sobre a mesa. Então, você deve estar pronto para tudo isso. Sabendo que as empresas podem entrar em contato com você e realizar essas entrevistas em uma variedade tão ampla, bem, adivinhe, você pode saber exatamente como eles provavelmente vão fazer isso. Em Glassdoor, por exemplo, temos uma seção inteira de entrevista, então você pode ir lá, pesquisar as avaliações da entrevista para a empresa, e realmente ver o que os candidatos a emprego anteriores têm a dizer sobre, como Eles conseguiram a entrevista, como o empregador está estendendo a mão, e todos esses passos lá dentro. É muito fácil hoje em dia e idade não conhecer esta informação e é gratuita. Então, aproveite isso, e então você pode se preparar melhor para como eles provavelmente irão entrar em contato com você e provavelmente conduzir as entrevistas. Então, quando um empregador entrar em contato com você, provavelmente será um recrutador ou pode ser um gerente de contratação responsável por essa função. A boa notícia aqui é que qualquer pessoa nesta situação da empresa provavelmente terá algumas perguntas muito comuns para você. Eles provavelmente cobrirão perguntas que estão conhecendo você, seus interesses, e que realmente de volta ao seu currículo. Então, algumas perguntas muito comuns que você deve esperar desde o início incluem: Por que você se candidatou a este emprego? Por que você está interessado nesta empresa? Conte-me um pouco sobre você. Onde você se vê em 5 anos, 10 anos? Quais são os seus pontos fortes? E quais são suas fraquezas? Todos devem estar prontos para responder a essas perguntas imediatamente. Há algumas dessas perguntas que podem ser enganosamente simples. Então, um deles em particular este aqui: Por que você quer trabalhar para esta empresa? Tenha em mente que esta é sua chance de mostrar a pesquisa que você fez, mostrando ao empregador por que você é um candidato informado, por que você sabe sobre a empresa e o papel. Na verdade, essa deve ser a razão pela qual você está se candidatando a eles. Então, isso deve sair da sua língua porque você fez sua pesquisa, e você fez sua lição de casa. Você realmente quer relacioná-lo com a empresa por que você quer estar lá. Então, algo que você pode dizer é, por exemplo, “Bem, eu sei que você é uma das principais empresas na indústria de remodelação residencial. Sua liderança aqui é tão grande por causa das razões x y e z, e eu realmente quero fazer parte disso.” Vamos também passar por alguns conselhos práticos aqui. Você pode supor que na maioria dos casos, sim, você vai ter uma tela inicial do telefone. Então, nesses casos, aqui estão algumas coisas para ter em mente. Você quer fazer isso em algum lugar calmo. Então, se isso é em casa, espero que um quarto sem animais de estimação ou crianças. No entanto, ele também pode estar em seu carro. Eu sei que muitos de vocês tomam as telas iniciais do telefone durante o seu dia de trabalho real. Você vai se afastar cerca de 10 minutos do seu empregador atual, e depois pegar a tela do telefone. Você quer ser conciso aqui. Responda sua pergunta e depois faça uma pausa por um momento. O que isso vai fazer é permitir que o empregador faça uma pergunta subsequente ou eles podem querer passar para outra coisa. O maior que não está aqui é falar por cerca de três a cinco minutos. Eu já vi isso. Uma e outra vez e então você sai em uma tangente. Lembre-se, seja conciso, responda à pergunta. Também aqui, falamos sobre pesquisar o empregador antes mesmo da tela inicial do seu telefone. Usando um site como Glassdoor, isso é ótimo, você ainda deve fazer isso. Mas também, cerca de 30 minutos antes da tela do seu telefone, digamos que é às três horas, às 2:30, você deve estar olhando para os canais de mídia social deles. Olhe para eles no noticiário, eles estão no noticiário por qualquer motivo. Olhe para o centro de imprensa deles ou sobre nós, quase todos os empregadores têm um desses, e veja quais foram suas últimas notícias. Eles têm crescido? Aconteceu alguma coisa interessante sobre a empresa? Isso lhe dará uma vantagem quando se trata de ser aquele candidato informado realmente incrível. Durante este processo, provavelmente vai haver muita coisa correndo na sua cabeça, mas lembre-se, respire e mantenha o foco. A maior coisa aqui para lembrar é não fazer multitarefas. Então, mesmo durante uma tela de telefone onde você acredita que eles não podem vê-lo, e isso provavelmente é verdade, lembre-se, eles podem ouvir como você fala e se você está nele ou não. Então, não faça multitarefas, não envie mensagens de texto para as pessoas, não verifique e-mails, não olhe notas ou faça outra coisa. Mantenha-se concentrado apenas na conversa. A próxima parte, eu sei, pode ser sensível, mas também observo na mente de muitas pessoas, falando sobre dinheiro, mesmo durante uma primeira entrevista telefônica. No final da conversa, você quer saber o máximo que puder sobre o empregador, da mesma forma que eles estão procurando fazer o mesmo por você. Nenhum dos lados quer desperdiçar o tempo do outro. Então, no final, se você achar que é apropriado, não há problema em perguntar ao recrutador ou gerente de contratação qual é a sua gama para este papel para garantir que as expectativas atendam à realidade. Não há nada de errado com isso. Mas você também deve estar preparado para que o gerente de contratação ou recrutador possa perguntar quase a mesma coisa sobre seu salário atual ou o salário que você está esperando receber no cargo. Então, espero que você tenha feito sua pesquisa e nós vamos chegar a isso. Mas se você for pego desprevenido, mesmo que por um momento, e você não tem essa informação ainda, não se preocupe. Todos, você deve esperar receber um pagamento justo pelo papel e valor de mercado atual. Então, você pode dizer algo como, eu não tenho uma quantia exata, mas eu espero que eu obtenha salário competitivo e valor de mercado atual para onde vivemos para esse papel, isso é realmente o que eu estou procurando. Outra pergunta de entrevista que você provavelmente receberá quase sempre é esta : “Que perguntas você tem para mim?” Então, você não quer olhar para eles como uma ardósia em branco. Então, aqui estão algumas grandes perguntas que quase todos devem fazer, perguntar sobre oportunidades de carreira, perguntar sobre a estrutura da equipe, o que parece, em termos de quanto você está trabalhando com membros da equipe ou de forma independente. Tudo bem perguntar ao recrutador ou a um gerente de contratação, eles trabalharam na empresa, perguntar-lhes : “Quais são suas partes favoritas sobre trabalhar para este empregador? E quais são algumas áreas que têm espaço para melhorias?” Então, finalmente, se nada mais, você realmente não sabe mais nada, você definitivamente quer perguntar, “Quais são os próximos passos no processo de entrevista?” Para que você tenha clareza e transparência no que está por vir ou não, e espero onde você está. Então, agora você teve sua tela inicial do telefone, e você está realmente animado, e você quer ouvir sobre os próximos passos. Então, a maior coisa, respeitar os próximos passos. Então, esperançosamente, você tem essa informação sobre como isso pode parecer. São três dias, sete dias? Então, honre isso. No entanto, se chegar a essa marca, vamos chamá-lo de sete dias, disse o empregador e no oitavo ou nono dia, você não ouviu falar deles, então sim, é apropriado acompanhar via e-mail respeitosamente, apenas verificando o status. Nada de errado com isso, e espero que isso o guie para o próximo passo, que é a entrevista presencial. 7. Entrevista presencial: Neste ponto, espero que você receba ótimas notícias. Eles dizem: “Venha, queremos conhecê-lo e entrevistá-lo pessoalmente.” Ótimo, fique animado, faça uma festa no seu apartamento, nada de errado com isso. No entanto, você tem que se preparar. O primeiro passo é, o que eu uso? Então, regra geral, você quer se vestir profissionalmente para esse ambiente de trabalho. Você pode fazer pesquisa, tudo isso está disponível on-line, está em Glassdoor. Você pode ver fotos de como as pessoas se vestem em empresas e varia muito de empresa para empresa. Você pode olhar para seus feeds de mídia social e ver funcionários reais. Você pode olhar para seus centros de carreira, ver a mesma coisa. Então, você quer se vestir profissional, mas você também quer respeitar a cultura da empresa lá e mostrar que você quer fazer parte disso. Agora, porque estamos falando sobre sua entrevista presencial de emprego, há algumas coisas que você precisa se preparar que são diferentes de uma tela de telefone. Então, número um, você quer ter certeza de que você chega lá com bastante tempo. Então, faça uma corrida seca no dia anterior ou use uma tecnologia, como o Google Maps, que pode mapear quanto tempo levará no momento determinado, no dia determinado, para chegar ao seu destino. Então, sugiro vivamente chegar ao seu destino cerca de 15 a 30 minutos antes. Isso não significa ir lá para cima e sentar no sofá deles. Você não precisa fazer isso até cerca de 5 a 10 minutos antes da entrevista começar. Então, se você tem um carro, sente-se em seu carro, ouça música, veja algumas de suas notas sobre o empregador de antemão. Como parte da preparação, você também quer praticar voz alta as perguntas da entrevista com uma família ou ente querido. Então, novamente, fazer sua pesquisa, em sites como Glassdoor, deve agora estar olhando para as perguntas específicas que serão feitas em entrevistas presenciais. Então, eles são específicos para o seu cargo e para a equipe que você está se inscrevendo, tudo isso está disponível. Então, use-o. Eu prometo a você, quando você faz isso pessoalmente e diz em voz alta, é completamente diferente. Então, isso é uma obrigação. Então, agora você está pronto para a entrevista de emprego para realmente começar. Alguém sai e geralmente te cumprimenta, bem adivinhe? Cumprimente-os com um sorriso agradável, coloque sua mão, um aperto de mão firme e agradável é sempre apreciado. Nada de errado em fazê-los perguntas envolventes sobre o que eles fazem no empregador, como é trabalhar aqui, se você notar algo que é realmente legal, pergunte a ele sobre isso. Então, mostre interesse em realmente estar lá e isso já vai te dar uma vantagem. Então, agora o processo de entrevista está realmente indo e você provavelmente está recebendo muitas perguntas. Então, uma boa regra aqui é responder perguntas com evidências e anedotas. Então, diga-lhes uma resposta de alto nível e, em seguida, forneça uma história, um exemplo rápido. Então, como parte disso, você realmente quer destacar seus sucessos. Por que você é uma funcionária incrível? Por que eles poderiam ser a escolha certa para você? Lembrem-se, que esta seja a vossa luz orientadora. Quando perguntado sobre uma situação difícil ou sobre como você lidou com conflitos no passado e esta pergunta quase sempre surge, você quer ser transparente e honesto. Então, duas coisas. Número um, você quer reconhecer o problema. Por que foi um problema? Dê o fundo lá. Mas, em seguida, número dois, dê o resultado e o que você aprendeu com ele. Porque o que isso faz com que o empregador saiba é que, sim, era um problema, talvez você nem tenha lidado perfeitamente com isso. Isso está tudo bem. Mas o que é o resultado e o que você aprende com ele é realmente o que eles estão procurando. Durante este período, um empregador irá provavelmente perguntar-lhe sobre os seus pontos fortes, mas também sobre os seus pontos fracos. Então, com isso não se esconda, você quer ser transparente. Então, dica número um com tudo isso, não jogue a carta perfeccionista. Não há necessidade de deixá-los saber que você é um trabalhador tão duro que você vai além e isso pode afetar sua vida pessoal às vezes e é algo que você está trabalhando, como não há necessidade de fazer que vocês, eles não acreditam. Está bem? Então, não faça isso. Seja transparente sobre sua fraqueza, reconheça a fraqueza, e na verdade não há problema que uma fraqueza seja talvez uma das habilidades que eles querem. No entanto, a graça salvadora aqui é, e o que realmente pode ajudar é, como você está enfrentando essa fraqueza, melhorando-a e talvez como você já fez isso nos últimos seis meses e como você planeja continuar a fazê-lo. Ninguém espera perfeição. Você também deve estar preparado para falar sobre seus pontos fortes. O que eu realmente sugiro é ter cerca de três a quatro exemplos prontos para falar, e isso inclui o que você fez do início ao fim e como isso causou impacto. Algumas outras perguntas comuns que todos devem esperar durante uma entrevista são por que você está deixando seu papel atual e o que você espera a seguir? Então, se você está propositadamente deixando um papel atual, nem sempre se concentre no negativo. Mas, mais ainda, explore o que você está procurando em uma próxima oportunidade. É nisso que eles estão interessados. Você não precisa fazer isso destacando o negativo em sua função atual ou passada. Na verdade, isso não vai te servir. Então, não fale sobre um gerente que tomou decisões ruins ou por que você poderia ter feito algo melhor do que um gerente. Na verdade, isso seria bastante revelador sobre você não de uma forma positiva. Então, você quer ser verdadeiro, transparente e honesto sobre seus destaques, como você trabalhou com uma equipe, e realmente se concentrar nisso. Ao longo deste processo, o empregador está fazendo muitas perguntas. Então, quase todo o tempo até o final, eles provavelmente virão até você com essa pergunta. Que perguntas você tem para mim? Então, espero que você tenha algumas perguntas personalizadas que você está aprendendo e recolhendo. Mas digamos, se você está muito, muito cansado, ou ainda nervoso no final, você quer fazer perguntas acima de qualquer outra coisa. Se você não fizer perguntas, risco de mostrar-lhes que não está envolvido, presente ou interessado em outros candidatos. Então, enquanto o processo de entrevista é tudo sobre você ser livre, transparente, e fazer todas as perguntas em sua mente, há alguns casos e algumas perguntas que você deve evitar. Então, número um. Se você perguntar sobre como eu posso fazer a transição de equipes. Por que você faria isso? Isso é realmente deixar o empregador saber que sua mente não está no trabalho ou na equipe em mãos que eles realmente querem contratar. Na verdade, isso não é gentil ou respeitoso com o empregador. Então, se você tem essa pergunta com um empregador, bem, dê um passo atrás em seu processo e veja por que você está se candidatando a esse cargo, provavelmente não é o papel para você. Então, tudo bem admitir e reconhecer isso a si mesmo. Mas, se você está pensando em mudar de equipe imediatamente, você pode querer olhar para outra oportunidade para outro empregador. Outra pergunta que você não deve fazer a um empregador é, como eu consigo o seu emprego? Este pode parecer óbvio, e enquanto você pode estar muito interessado em ser um gerente ou um chefe algum dia, isso não é apropriado porque ele sinaliza para o gerente de contratação ou alguém que é muito alto em uma empresa que você está interessado em tomar o seu trabalho talvez, ou que você está interessado em apenas chegar a um certo nível. Hoje, também estamos vendo muito mais entrevistas em vídeo. Na verdade, estou vendo esse aumento bastante significativo. É uma maneira fácil para os empregadores fazerem interação cara a cara sem o custo ou o tempo associado a uma entrevista presencial. Então, algumas coisas a ter em mente em torno da entrevista em vídeo é, você quer se vestir para essa entrevista da mesma maneira que você faria como uma entrevista presencial. Também com a entrevista em vídeo, certifique-se de que você está em um lugar tranquilo e agradável, onde não há distrações. Também com uma entrevista em vídeo, esteja atento ao que está por trás de você. Porque o principal é que você quer que eles se concentrem em você, então não há nada de errado com uma parede simples ou uma sala de trabalho ou mesmo uma sala de estar tranquila. Agora, eles te fizeram perguntas e você fez perguntas, você lhes dá um aperto de mão firme, você diz, “Muito obrigado”, e você está indo. Enquanto você está indo embora ou você está deixando esta entrevista, se você não pode responder qual foi a pergunta, como seria a minha vida neste papel. Isso está sugerindo que você ainda quer mais informações. Se você não tem informações suficientes, você pode querer mais. Então, aqui está o que você faz. Se você tiver algumas perguntas pendentes, não há nada de errado com um e-mail dentro de 48 horas que diz algo como : “Muito obrigado pela entrevista. Gostei muito de conhecer você e todos os outros. Sim, eu tinha mais algumas perguntas, eu adoraria saber mais sobre.” Não há nada de errado com isso. Na verdade, novamente, isso vai ajudar a criar uma combinação melhor e é isso que você e o empregador realmente querem no final do dia. Outra pergunta que recebo muito é o que acontece com a nota de agradecimento. O que você faz aqui? Então, primeiro, sou um grande defensor de uma nota de agradecimento sempre. Por que você não faria isso? Se é um papel e trabalho que você realmente quer, dê um passo extra e diga obrigado. Porque eles tiveram um tempo para conhecê-lo e entrevistar sobre este papel. No entanto, como você faz isso depende realmente de você e de quem você é como um indivíduo. Nada de errado com um e-mail muito bom. Na verdade, o e-mail chega a alguém mais rápido do que a verdade. No entanto, se você quiser ir correio caracol e ter um cartão de agradecimento agradável, nada extremo, sem objetos chamativos, sem arcos, sem fitas, mas um bom obrigado com uma nota pessoal agradável, que pode ser muito cativante também. Ambos são ótimas maneiras de dizer obrigado e reconhecer que você realmente aprecia seu tempo. Então, você teve a entrevista agora, você até enviou o bilhete de agradecimento. Qual é o próximo passo? Bem, espero que você saiba do patrão sobre onde você está. Mas novamente, assim como a tela inicial do telefone, espero que você saiba o próximo passo. Então, se eles dizem que voltarão para você dentro dos próximos sete dias, 14 dias, honre e respeite isso. Deixe o empregador orientar o processo. Felizmente, você tem esse conhecimento sobre quando você deve esperar ouvir mais, e então não há nada de errado com um acompanhamento de e-mail um dia ou dois após o tempo atribuído que eles indicam para você. Vamos também agora chegar à parte emocional nisso. Digamos que você tenha entrevistado, talvez tenha feito cinco ou seis entrevistas. Em alguns casos, eu diria que a minoria das empresas, no entanto, você ainda não ouviu nada. Bem, você pode ter que reconhecer a verdade. Eles não voltaram para você por uma razão. Eles podem ter ido com outra pessoa. Então, se for esse o caso, não há razão para ligar, continuar batendo na porta deles. Se é um “sem resposta “, bem, isso é um “não”. Então, você segue em frente. Há outros empregadores e empregos lá fora para você. Assim como as outras lições deste curso, também teremos um kit de entrevista que você pode baixar. Ele tem as perguntas da entrevista que você deve fazer, as perguntas da entrevista que você deve estar pronto para, e também outras dicas para se certificar de que você realmente ace essa entrevista. 8. Negociação da oferta: Então, agora, você está quase lá. Você aplicou os empregos, passou pelo processo de entrevista e agora, uma oferta de emprego vem na sua direção. Ótimo trabalho. Agora, você quer considerar, você aceita ou não. Então, esta é a fase de negociação da oferta. Então, você pode estar realmente animado para dizer, sim, mas nós vamos passar por muitas coisas aqui que irão ajudá-lo a tomar a decisão mais informada possível e embora você provavelmente não queira dizer sim, nos primeiros cinco segundos. As chamadas telefônicas ainda são a maneira predominante que os empregadores estão dizendo aos candidatos : “Parabéns, você tem o emprego. Queremos oferecer-lhe.” Então, o que você vai fazer a seguir, é ouvir sobre a oferta de emprego e o salário. Então você vai agradecer-lhes por isso e perguntar-lhes, quando eles precisarem de uma resposta. Você tem muito em que pensar. Então, tome o tempo que eles lhe deram, mas também saiba, pode ser tão curto quanto : “Quero uma resposta mais tarde hoje ou amanhã de manhã. Então, você tem que agir rápido. Então, durante este processo, há realmente três baldes que você pode cair abaixo. Número um, tudo é rosado incrível e ótimo. Isso pode acontecer. Você está muito feliz com o salário, você está muito feliz com o trabalho, você está realmente feliz com tudo que lhe foi apresentado. Se for justo e de acordo com o valor de mercado atual, você pode querer dizer sim, avançar e começar e isso pode ser uma sensação muito agradável. Número dois, e eu diria que é aqui que a maioria das pessoas cai. Eles gostam muito; 70, 80 até 90 por cento sobre a oferta. Mas talvez, se eles acreditam com base em sua pesquisa seu valor de mercado atual é mais, então você quer notar isso e trazê-lo para cima na chamada telefônica subsequente, ou se você sentir como um papel ou responsabilidade é um pouco fora da linha do que que ouviste falar na entrevista de emprego. vez, traga isso para cima em uma chamada telefônica subseqüente e aprenda um pouco mais. É o balde dois. O balde final é, tudo está fora. Isso também pode acontecer. Então, você pode optar por resolver tudo, mas se tudo está fora, isso pode ser uma bandeira vermelha e você pode apenas querer dizer, não obrigado e mudar para outra oportunidade. Então, digamos que você caia naquele balde do meio onde maioria das pessoas faz em termos de negociação. Lembre-se, se você não perguntar, você não recebe. Incentivo vivamente todos a negociarem o seu salário ou o seu pacote de indemnizações totais. Entenda que o empregador de hoje pode oferecer um pacote de recompensas de compensação monetária que pode tocar em um monte de coisas diferentes. Pode incluir; pagamento base, dicas, comissão, bônus, opções de ações potenciais, benefícios que carregam valor monetário. Então, basta ter em mente que seu pacote total provavelmente parecerá mais do que apenas um simples valor em dólar. Então, o telefonema deve ser muito honesto, transparente. Agradecê-los pela oferta de emprego, deixá-los saber que você pensou sobre isso e, em seguida, informá-los que você tem algumas perguntas sobre as quais você gostaria de obter informações adicionais. Faça essas perguntas. Agora, se é sobre o trabalho, o papel e as responsabilidades são bastante simples. Você poderia dizer, eu entendi X, mas parecia ser Y quando eu li mais ou de acordo com outra pessoa. Tudo bem para aprender mais sobre isso. Quando se trata de pagar, em primeiro lugar, você tem a responsabilidade de entender o seu valor no mercado e qual o seu conjunto de habilidades é valorizado hoje. Então, quando você receber a oferta de emprego, se for esse número, ótimo. Se não é esse número e, na maioria dos casos, pode não ser, não é que os empregadores estão tentando reduzir qualquer mas eles têm um alcance e eles estão fazendo sua melhor estimativa. Mas se você fez seu dever de casa, você pode então avisá-los que você gostaria de um pouco mais de dinheiro e perguntar quais são os seus pensamentos ou se há algum espaço de manobra em sua oferta. Então, especificamente, você pode dizer algo como, “Muito obrigado empregador por esta grande oferta. Estou muito entusiasmado em juntar-me à tua empresa. No entanto, eu realmente aprecio seu pagamento base de 70.000. No entanto, com base em minha pesquisa e olhando para os valores de mercado atuais para onde vivemos, realmente me parece que o valor e meu conjunto de habilidades é estimado em cerca de US $75.000 em vez de 70. Há algum espaço de manobra aqui? Pode fazer alguma coisa com isso?” Coloque a pergunta a eles, dê um momento para respirar e, na maioria dos casos, o empregador dirá: “Deixe-me ver o que posso fazer.” Então, há também alguns erros muito comuns que você deve evitar durante o processo de negociação e, em particular, o processo de negociação salarial. Então número um, não venha com o que eu chamo, um número de torta no céu. Isso é dar ao seu empregador um número que você apenas pensa ou você realmente não tem razões para o tapume e digamos, é realmente muito maior do que o que eles estão dispostos a pagar e realmente, que valor justo de mercado dita a habilidade conjunto vale a pena no momento determinado. Nesta nota, se você fornecer um número no processo de negociação salarial que você realmente acredita que vale a pena, que você merece, que você é valorizado, então, bem, adivinhe? Você deveria ter razões para apoiar isso. Então, não basta entrar em um número e é isso. Vá com um número e eu diria ter pelo menos três razões concretas para que o empregador saiba por que você é valorizado a este nível. É isso. Então, finalmente, lembre-se que você é valioso. Então, não se abaixe. Você pode querer sair do seu emprego atual tão incrivelmente ruim ou talvez você esteja desempregado por um tempo e você quer uma nova oportunidade. Mas se você baixar-se em 20k, 40k até 5K, pode ser muito difícil ao longo do tempo para sair dessa situação. Agora, se você não receber o pagamento que você pediu, você quer estar preparado para o plano B. Isso pode acontecer também. Então, saiba que os benefícios e benefícios novamente, são parte desse pacote de compensação total. Então, sabendo que benefícios e regalias carregam um dólar, um valor monetário, você pode ter algum poder de negociação aqui. Então, por exemplo, se você pode trabalhar em casa um dia por semana, mas você realmente quer dois dias, isso tem valor monetário porque você não está viajando para o escritório ou pagando por gás, por exemplo. Se você quiser mais tempo de férias, isso carrega valor monetário. Pense em outras maneiras que podem realmente torná-lo atraente para você dizer, sim para este empregador. Se eles te conhecerem a meio do caminho e você se sentir bem com toda a situação da oferta, bem, então você está de ouro. Então, alguns cenários diferentes podem ser jogados aqui. Se eles te dão uma oferta de emprego, você fez sua pesquisa, você está farto de falar com eles e você gosta, então aqui está o que você pode fazer. Deixe-os saber. “Muito obrigado por pensar em mim. Estou realmente muito ansioso para trabalhar aqui e mal posso esperar para começar.” O que provavelmente vai acontecer então é que eles vão então acompanhar com um e-mail, e provavelmente haverá uma carta de oferta que você terá que ler e assinar. Na maioria dos casos, não deve haver nada assustador ou inesperado nessas cartas de oferta. Mas você quer ler sobre isso. Você quer olhar para as informações de pagamento e você só quer olhar para alguns procedimentos e notas sobre política com a empresa. Novamente, na maioria das vezes, 90 por cento mais do tempo, vejo pessoas que tudo isso é bom kosher. Querem você lá dentro, querem que faça um bom trabalho e você quer estar lá. Então, leia. Se houver alguma bandeira vermelha, faça uma pergunta, ligue-os rapidamente. Eles querem fechar o acordo muito rapidamente, assim como você faz. Então, o outro lado de tudo isso é, você recebe a oferta de emprego, mas você percebe que não é uma boa opção. O que você faz? Bem, novamente, você lidera com transparência e honestidade. Então, você pode deixá-los saber algo como durante um telefonema é o que eu sugiro. “ Ei, patrão, muito obrigado por me considerar para este papel. Muito obrigado por me oferecer. Baseado em tudo o que aprendi, isto não me parece o ajuste certo neste momento da minha carreira. Se eu puder pensar em mais alguém para o papel, eu certamente vou passá-los junto.” Infelizmente, também há uma terceira opção aqui e você pode não conseguir o emprego que você deve tão desejado. Quando isso acontece e eles dizem isso para você pelo telefone, respire fundo, ouça as palavras deles e é perfeitamente bom dizer, “Muito obrigado pelo seu tempo. Muito obrigado por realmente me deixar saber esta informação de você através do telefonema. Mas eu também adoraria melhorar. Há algum feedback que você tem para mim durante o processo de entrevista que eu possa trabalhar?” Em quase todos os casos, o empregador lhe dará algo. Isso só irá capacitá-lo e ajudá-lo na próxima situação. Agora, não importa como isso acabe, você quer lembrar que você fez tudo o que pode fazer. Você se tornou o candidato informado. Você colocou seu melhor pé para a frente. Você fez a pesquisa e então você deve se sentir bem sobre o resultado, mesmo que não seja exatamente o que você quer. Neste caso, o empregador tem o poder final da oferta de emprego ou dá-lo a outra pessoa. Lembre-se, só porque você não recebeu a oferta de emprego, não significa que você não é incrível. Muitas vezes, especialmente neste dia e idade, há grandes candidatos para um emprego. Pode haver centenas de candidatos. Pode haver um pool de 10 e três candidatos incríveis, você pode ser um deles. No entanto, eles só podem dar a um. Então, quando você tem isso, você tira o pó de si mesmo, você segue em frente e a oportunidade certa está lá fora para você. 9. Considerações finais: Então, parabéns. Aqui está você. Você passou por todo o longo processo e você tem um novo emprego. Devias estar entusiasmada. Então, agora, o que você faz? Na verdade, há algumas coisas que todos devem ter em mente quando você está passando por suas primeiras semanas e certamente seu primeiro mês. Bem, número um, ouça e aprenda. Seja uma esponja. Número dois, reúna-se com as partes interessadas relacionadas ao seu trabalho e com a equipe em que você está trabalhando. Número três, certifique-se de fazer tantas perguntas quanto puder. Aprenda o máximo possível. Número quatro, reúna-se com seu gerente e tenha um plano muito claro para o seu sucesso nos primeiros 30, 60 e 90 dias de trabalho e, finalmente, seja amigável, amigável e positivo. Afinal de contas, és um novo empregado. Eu também quero que você saiba que eu sou obviamente um empregado da Glassdoor, mas eu não falaria sobre isso se eu realmente não acreditasse. Eu usei Glassdoor quando eu senti que as chances estavam contra mim e minha busca de emprego. Eu pesquisei. Encontrei o emprego certo. Pesquisei a empresa, o salário, e encontrei um bom ajuste. Isso pode acontecer com você também. Todas essas informações são gratuitas e estão lá fora para ajudá-lo a tomar a decisão de trabalho mais informada possível. Confira o kit de ferramentas on-line. Ele está lá para ajudá-lo a usá-lo como um guia em tudo o que falamos para ajudá-lo a encontrar o emprego e a empresa que realmente se encaixam para você. Isso não significa que tudo vai ser perfeito todos os dias, mas significa que você vai chegar a um lugar que realmente te dá poder. Isso faz você sentir que você tem valor. Isso faz você sentir que você está fazendo coisas importantes e que é um sentimento muito legal, divertido, ótimo para ir em cinco dias por semana. Este é um lugar onde você pode compartilhar suas experiências. Faça perguntas, converse um com o outro, e talvez o mais importante, nos avise quando conseguir o emprego dos sonhos. Eu, pessoalmente, adoraria ler sobre isso. 10. O que vem a seguir?: