Comment trouver un emploi : Un guide étape par étape | Apprenez avec Glassdoor

1. Introduction: Bonjour à tous, je m'appelle Scott, et je suis l'expert communautaire ici à Glassdoor. Fondamentalement, cela signifie que je regarde les tendances de l'emploi tout au long de la journée. Qui a du travail ? Comment ils ont des emplois ? Qui postulera à des emplois ? Quels sont les emplois les plus populaires ? Vraiment les tenants et les aboutissants de la façon d'être embauché aujourd'hui. Je ne suis pas seulement un employé ici à Glassdoor, j'ai déjà cherché un emploi et j'ai été une chercheuse désespérée d'emploi. Donc, quand je traversais cette crise de carrière, une chose que j'ai vraiment réalisé qui était très claire est qu'il y avait une méthode claire pour se faire remarquer, faire de la recherche, s'informer. Si vous avez fait ça, wow, vous aviez vraiment plus de chances d'obtenir le job de vos rêves. Donc, le plus délicat c'est qu'il n'y a pas de cours d'université là-dessus. Personne ne vous apprend à l'université comment trouver un emploi ou négocier votre salaire, il n'existe pas. Donc, c'est l'une des raisons pour lesquelles nous faisons ce que nous faisons ici aujourd'hui. C' est pour vous aider et vous donner les moyens de trouver le bon emploi, négocier votre salaire et de prendre le contrôle de votre carrière. Ce cours vous donnera sept étapes pour trouver et obtenir le bon emploi pour vous. Tout commence par la phase de recherche, recherche du bon emploi et de l'entreprise, rédaction de votre CV, la rédaction de votre lettre de motivation. Ensuite, il passe à la préparation, la préparation de l'entrevue, la négociation de votre salaire, puis à ce qu'il faut faire et ne pas commencer ce premier emploi dans les 30 premiers jours. Dans le cadre de cela, nous allons également avoir une trousse à outils téléchargeable qui contient une liste de vérification, des conseils et des astuces, et tout ce que vous allez apprendre tout au long de ce cours. Après ce cours, nous voulons entendre parler de vous dans le forum de discussion, laisser vos questions, parler les uns aux autres, nous faire part de vos réussites en matière de recherche d'emploi. En tant que communauté, vous pouvez vous entraider dans le processus aussi, et je suis tellement content que vous ayez choisi de suivre ce cours. Alors, nous allons vous trouver le bon boulot. Commençons. 2. Opportunités de recherche: Donc, en chiffres, c'est un marché du travail très sain aujourd'hui. On voit environ cinq millions d'emplois vacants aux États-Unis. Nous constatons un taux de chômage très faible , autour de 4 %. Chez Glassdoor seulement, nous voyons plus de 700 000 entreprises être notées et évaluées par des employés. Nous voyons la plupart des gens satisfaits de leur travail de nos jours. Une autre nuance sur le marché du travail d'aujourd'hui est que les gens sautent et rebondissent plus que jamais. Les données que nous avons examinées ici à Glassdoor montrent que plupart des gens restent dans un emploi d'environ deux à trois ans. Pensez à vos parents ou grands-parents. Beaucoup d'entre eux ont souvent séjourné dans une entreprise ou un emploi pendant 10 ans, 20 ans, 30 ans, toute leur carrière. Donc, les gens regardent de nouvelles opportunités, regardant plus d'argent plus régulièrement. Donc, l'une des choses les plus importantes que vous devez comprendre d'abord marché du travail d' aujourd'hui est que les titres des emplois changent et qu'ils changent beaucoup de temps. fur et à mesure que les entreprises évoluent, qu'elles deviennent plus intelligentes et qu'elles consolident leurs rôles, le titre d'emploi traditionnel que vous pourriez penser à l'heure actuelle alors que vous êtes assis là-bas, cela pourrait toujours être là, mais il y a beaucoup d'autres titres connexes . Donc tout le jeu est en train de changer. Voici un excellent exemple, un rédacteur. Vous pourriez chercher ce poste et vous trouverez un tas de compétences et la description du poste. Cependant, saviez-vous qu' un spécialiste du contenu des titres d'emploi connexe est probablement quelqu'un qui pourrait faire le même travail ? Alors pourquoi vous limiter ? Alors voici ce que vous avez à faire. Au lieu de rechercher par titre de poste ce jour et l'âge, au lieu de l'inverser. Regardez d'abord vos compétences, vos compétences techniques et vos compétences générales. Faites une liste d'entre eux, puis cela vous mènera à trouver titres d'emploi et des titres d'emploi connexes qui correspondent réellement à ceux que vous êtes dans votre ensemble de compétences. Donc, l'un des domaines les plus importants en ce qui concerne vos compétences est votre fonctionnalité de travail. Qu' est-ce que c'est ce que vous faites pour la grande partie. Par exemple, si vous êtes ingénieur logiciel, vous savez comment créer des sites Web ou si vous êtes infirmier, vous savez comment prendre soin des patients et la bonne façon de le faire. Ensuite, pour votre ensemble de compétences techniques qui fait vraiment référence aux outils que vous utilisez pour réellement faire votre travail. Donc, si vous êtes cet ingénieur logiciel, c'est le langage que vous utilisez pour coder. Cela pourrait être C ++ ou Python. Ensuite, si vous êtes cette infirmière, ce sont les machines que vous utilisez pour surveiller un patient afin de déterminer le niveau de soins que vous lui donnez. Enfin, vous avez vos compétences douces. Ce sont des attributs vraiment personnels qui vous permettent de bien travailler avec les autres et de vous aider à bien faire votre travail. Donc, par exemple, si vous êtes cet ingénieur logiciel et que vous codez et que vous rencontrez un tas de problèmes, eh bien, peut-être que l'une de vos compétences est que vous avez une grande capacité à penser de manière critique. Donc, vous regardez le problème et vous pouvez trouver une solution, vous êtes vraiment doué à cela. Si vous êtes cette infirmière, c'est peut-être l'habileté douce de pouvoir communiquer clairement dans des situations difficiles. Donc, à présent, vous avez identifié toutes vos compétences, ce que vous avez vraiment à offrir à un employeur. La prochaine étape est de savoir comment rechercher et trouver le bon emploi et l'entreprise pour vous et celui qui correspond vraiment à votre vie. Alors allons d'abord tarte dans le ciel. Cherchez votre titre d'emploi de rêve, rien de mal à cela. Alors allez-y, mettez ce titre d'emploi de rêve et cherchez des résultats d'emploi, voyez ce qu'il y a là-bas. Mais gardez à l'esprit que vous pouvez filtrer et vous devriez filtrer. Certaines choses que vous pouvez filtrer par emplacement, quand le travail est arrivé en ligne, ou sur un site comme Glassdoor, vous pouvez même filtrer par salaire de base. Alors faites ça et voyez ce que vous revenez en premier. Donc, vous avez un tas d'emplois ouverts que vous pouvez regarder et cela peut sembler écrasant. Eh bien, ne sois pas submergé. Commencez à cliquer et à lire la description du poste et ce qu'implique le travail. Devinez quoi, si vous en voyez un qui ressemble à un bon ajustement pour vous, allez-y et sauvez ce travail. Vous pouvez le faire, puis le revoir plus tard pour réellement appliquer. Mais pour l'instant, gardez à l'esprit que vous voulez encore réduire les emplois qui pourraient être un bon ajustement. Alors restez concentré sur cela dans cette étape d'abord. Une chose à garder à l'esprit pendant que vous faites ce processus est rester fidèle à votre ensemble de compétences et cela peut être difficile, vous allez voir beaucoup d'emplois, beaucoup d'opportunités, tous ne sont pas bons pour vous et pas pour votre ensemble de compétences. Donc, si vous en voyez un et qu'il a beaucoup de compétences que vous avez notés, cool. Bien. Marquez-le, notez-le, enregistrez-le, revisitez-le. Si vous regardez un autre travail et qu'il n'a qu' un dixième de ce que vous avez écrit, laissez tomber. Ce n'est probablement pas le bon boulot pour toi et c'est bon. Donc, vous lisez les descriptions de poste, vous économisez des emplois, devinez ce que vous pouvez regarder vers le côté, vers le haut, vers le bas il y a probablement des emplois connexes qui sont servis pour vous qui peuvent être un bon s'adaptent aussi bien. Ne les ignorez pas. En fait, cliquez dessus. Ce que vous faites ici, c'est utiliser ce que vous savez, ce titre d'emploi de rêve pour trouver des emplois que vous ne connaissez pas autrement. Vous allez donc lire la description, enregistrer les travaux que vous aimez, puis voir les titres de poste suggérés connexes pour lesquels vous pourriez être un bon choix, puis recommencer. Vous allez chercher par ce titre d'emploi lié et lire des emplois qui pourraient être un bon ajustement, enregistrer, puis rincer et répéter. Regardez d'autres titres d'emploi connexes qui vous sont effectivement servis et recherchez à nouveau. Avant que vous le sachiez, vous allez probablement avoir plusieurs, sinon beaucoup d'emplois qui pourraient être un bon ajustement. Une chose que nous voyons maintes et maintes fois, c'est que de nombreux demandeurs d'emploi postulent à de nombreux emplois. Ils viennent d'envoyer leur CV, ils ont postulé à 10, 20, 30 par jour. Ne faites pas ça. Nous voulons vous trouver un excellent travail. Un emploi qui vous donne de la longévité, des opportunités de carrière, un bon salaire sain. Il suffit de postuler à beaucoup d'emplois pas le chemin à parcourir et cela vous perdez votre temps. Vous voulez voir les emplois qui vous conviennent le mieux et, à son tour, ce que vous faites est de vous informer. C' est ce qu'on appelle un candidat informé. Devinez quoi, c'est ce que les employeurs veulent aujourd'hui. Nous avons des tonnes de points de données qui le prouvent. Donc, quand vous êtes informé du rôle, des tenants et des aboutissants du travail et de tout ce qui y est lié, devinez quoi, ce sont les gens, ce sont les candidats que les employeurs intelligents d'aujourd'hui veulent. Alors maintenant que vous avez ces emplois pour lesquels vous voulez postuler, idéalement environ 10, la prochaine étape consiste à faire des recherches sur l'entreprise pour voir ce que c'est réellement chez ces différents employeurs. Vous avez donc beaucoup d'emplois qui peuvent sembler être les mêmes , mais où vous allez travailler peut varier considérablement. Voici donc les cinq principales choses que je vous recommande en considération lorsque vous déterminez quels employeurs participent à ce processus. Alors numéro un, regardez l'emplacement de votre véritable employeur. Les valeurs de l'entreprise, numéro deux. Numéro trois, la situation financière. Consultez les commentaires des employés, les avantages et les inconvénients de travailler chez cet employeur et enfin, les avantages. C' est une partie de la rémunération totale. En le faisant maintenant au lieu d'attendre le processus d'entrevue ou peut-être après avoir reçu une offre d'emploi, est-ce que cela va vous faire gagner du temps à long terme. Vous voulez postuler à des emplois et à des entrevues dans des entreprises en lesquelles vous croyez déjà et qui, selon vous, serait une bonne solution. Si vous attendez après, vous allez perdre votre temps et vous allez perdre le temps de l'employeur. Maintenant, un conseil d'initiés, beaucoup d'employeurs, ne savent pas toujours pourquoi, ils vont effectivement supprimer la liste d'emploi avant même qu'un emploi soit rempli. Donc, lorsque vous entrez dans une phase de négociation ou une entrevue, si vous téléchargez cette liste d'emploi ou même collez et copiez tout le texte et enregistrez simplement pour plus tard, vous aurez un avantage. Vous pouvez vous y référer plus tard pour parler et frapper exactement ce qu'ils veulent le plus. Donc, à ce stade, vous devriez être assez excité. Vous avez peut-être cinq à huit bons emplois auxquels vous voulez postuler. Vous avez téléchargé les commerciaux, vous les avez sauvegardés, vous êtes prêt à partir. Passons donc à l'étape suivante. 3. Rédigez votre CV: Donc, maintenant vous avez ces bons emplois auxquels vous voulez postuler. Donc, la prochaine étape consiste à rédiger le CV parfait. Vous devriez vraiment penser à cela comme un outil de marketing qui met vraiment en valeur votre impact, vos performances et votre historique de travail. Donc, vous avez peut-être remarqué que nous n'avons pas fait le CV en premier. Vous regardez les emplois, trouvez les descriptions et identifiez d'abord vos compétences. Vous ne voulez pas simplement créer un CV, là vous allez, et l'envoyer le long. Non, non, non, c'est l'ancienne façon de le faire. La nouvelle façon est d'identifier ces emplois et ensuite vous voulez personnaliser et faire chaque curriculum vitae, même légèrement pour ce poste et pour cet employeur. Même le peaufiner, l'améliorer, le personnaliser toujours aussi légèrement, peut vous donner cet avantage concurrentiel. Donc, maintenant l'une de mes parties préférées, l'anatomie du CV parfait. En fait, il y a neuf éléments que vous devriez considérer, et nous les examinons tous en ce moment. Donc, numéro un dans tout ça, sachez que le design a de l'importance. Donc, ne va pas trop ruse ou flashy avec des graphismes de designer. Vous ne voulez pas trop d'encombrement de mots ou trop d'espace blanc non plus. Mais quelques bonnes règles à garder à l'esprit sont les marges du point sept et ensuite aussi votre taille de police. Gardez-le environ 11, rien de plus petit. Douze, ça pourrait être bon. Donc, numéro deux, lors de la rédaction de votre CV, être joignable, et mettre ceci près du haut. Donc, dans votre CV, vous pouvez avoir votre nom en haut, puis vous voulez aussi certains points afin que vous puissiez être contacté par l'employeur. Je recommande certainement d'inclure une adresse e-mail valide et professionnelle. Cela peut inclure votre prénom point nom de famille, ajouter une adresse e-mail. Je suggère également d'inclure votre numéro de téléphone. recruteurs d'aujourd'hui vous appellent encore ou même vous envoient des textos. En plus de votre email et de votre numéro de téléphone, je vous recommande également d'inclure votre adresse, la rue et la ville. Cela permet à l'employeur de savoir où vous êtes. En incluant ceci, vous êtes juste plus transparent sur vous-même. Vous leur faites savoir si vous êtes dans leur ville ou si vous êtes quelqu'un qui pourrait avoir besoin d'une réinstallation. Un bon conseil aussi est de laisser tomber la déclaration d'objectif personnel. Je me sens très fortement à propos de celui-ci. Aucun employeur ne se soucie que vous vouliez le travail. En fait, en s'y appliquant, c' est en fait un peu redondant. Ils savent que ce qu'ils veulent, c'est ce que vous pouvez leur offrir. Ces deux choses suivantes sont vraiment la viande et les pommes de terre de votre CV. Numéro un, montrez vos compétences. Je recommande certainement une zone ou même une boîte qui met en valeur vos compétences techniques, vos compétences fonctionnelles et vos compétences techniques. Donc, cela se réfère au document que vous avez déjà compilé plus tôt dans ce cours. Ne listez pas tout. Examinez les compétences les plus pertinentes pour le poste auquel vous postulez. Utilisez des mots-clés, vous souhaitez incorporer ce CV avec les mots-clés, au moins certains d'entre eux que vous voyez dans la description de travail. Il est vrai que de nombreux employeurs utilisent la technologie pour filtrer les curriculum vitae qui semblent être un bon ajustement avant de passer à une personne humaine réelle. Donc, incorporez quelques mots clés là-dedans. Donc, dépasse ce point automatisé. Ensuite, la prochaine chose qui est vraiment au cœur de votre CV est la liste de votre expérience. Ici, vous voulez mettre en évidence votre expérience à l'endroit où vous travaillez, où vous avez déjà travaillé, puis inclure quelques points à puces sous chacun d'eux soulignant ce que vous avez réellement fait. Ensuite, vous voulez également souligner vos réalisations plutôt que vos responsabilités. Lorsque vous le faites, vous voulez vraiment utiliser des verbes d'action proactive. Donc, par exemple, j'ai lancé ceci, je mène ceci, j'ai dépassé, j'étais responsable de x et y. Cela vous permet vraiment de quantifier ce que vous avez fait et comment vous avez fait un impact, et c'est ce que l'employeur d'aujourd'hui veut savoir. Cependant, notez que vous voulez mettre plus de points à puces, fournir plus d'informations sur votre travail le plus récent. En fait, vous pourriez même avoir besoin d'aucun point sur un emploi il y a 10 ans, peut-être quelques points sur un emploi d'il y a quelques années, et plus, peut-être cinq points sur votre emploi actuel. Numéro cinq, également très important, vous voulez quantifier votre succès, quantifier votre expérience. Donc, cela signifie réellement utiliser des nombres dans ce langage proactif pour montrer le résultat, ce que vous avez fait, ce qui a conduit à quelque chose de si incroyable. Donc, disons que vous êtes gérant de magasin dans le commerce de détail. Combien de pulls avez-vous vendus à un moment très occupé ? Vous pouvez quantifier cela en nombres. Si vous êtes écrivain, combien de clics ou d'articles vous écoutez par mois ? Il y a des chiffres derrière presque tous les emplois. Il suffit de le chercher et de l'utiliser. Numéro six ici est inclure d'autres rôles. En fait, n'ayez pas peur d'inclure des rôles en dehors de ce que vous faites actuellement. En fait, ce que vous avez fait là-bas ou comment vous l'avez fait, comment vous pouvez quantifier votre succès est probablement quelque peu lié à ce que vous allez chercher. Alors, cherchez ces pépites d'informations. Les gens sont à la recherche d'une carrière ou d'une transition professionnelle. Ding ding ding. Celui-ci est pour vous. Vous devez examiner les rôles connexes ou même les rôles très différents, mais regardez ensuite ce que vous avez fait dans ce rôle qui se rapporte à la description de poste et incluez cela. Numéro sept ici, prenez la note. Donc, ce que cela signifie, c'est qu'il y a tellement d'emplois là-bas qui nécessitent ou désirent fortement une certaine certification ou quelque chose qui vous donne le droit d'obtenir cet emploi. Énumérez-les, mettez-les là et faites savoir à l'employeur ce que vous avez fait. Cette grande éducation que tu as eue, où tu es allé à la fac, eh bien, mets-la en bas, sauf si tu es un étudiant ou un diplômé récent. Dans ces deux cas, vous pouvez le mettre en haut. Numéro huit, ajoutez les trucs supplémentaires. J' aime appeler ça la sauce supplémentaire. Pas près du haut, mais probablement au bas de votre CV. Quels sont les organismes bénévoles, les clubs, les organismes de bienfaisance, activités sportives que vous avez faites et accomplies qui ont réellement des compétences liées au travail ? Je ne compterais pas sur cette information pour vous trouver le job. Mais quand il y a plusieurs bons CV là-bas, sont quelques-unes des facettes qui peuvent réellement vous faire ressortir, et vous passez soudainement du bon au grand. Enfin, numéro neuf ici, gardez-le concis. Donc, comme nous l'avons dit, essayez de garder ce CV à une page. En cas de doute, laissez tomber. La vérité est que dans environ 90 % des cas, vous devriez être en mesure d'adapter tous vos faits saillants de carrière, ce que vous avez fait et ce qui a eu un impact sur une page. C' est la vérité. Ne faites pas travailler un employeur plus dur. Donc, si vous avez écrit quelque chose, ou quelqu'un dit que je ne suis pas sûr si vous avez besoin de ça, et que vous êtes vacillant, vous n'êtes pas vraiment convaincu que vous en avez besoin, débarrassez-vous. Maintenant, il y aura des moments où vous pouvez commencer à aller au-delà d'une page. Comment savez-vous quand faire ça ? Eh bien, en général, lorsque vous avez environ 15 ans d'expérience dans plupart des industries ou que vous commencez à atteindre ce point de niveau intermédiaire dans votre carrière, comme un poste de directeur ou plus, alors, oui, vous aurez plus de choses à potentiellement mettre en évidence, plus d'antécédents de travail, plus de contenu et de fonctionnalités connexes pour servir cet employeur à expliquer. Une des dernières étapes est de demander conseil. Ne sois pas arrogant. Je sais que vous avez de grandes compétences, et vous pensez que ce que vous montez ensemble est incroyable, et c'est probablement le cas, mais pourquoi ne pas le rendre encore plus incroyable que ça ? Donc, si vous devez vous démarquer de la meute, demandez à vos amis, demandez à vos collègues, demandez aux mentors de regarder votre CV et de donner de très bons commentaires constructifs, ce qu'ils aiment à ce sujet, mais aussi peut-être où vous pourriez améliorer, puis éditer, éditer, éditer. Donc, maintenant que nous avons parcouru l'anatomie du CV parfait, je veux vraiment passer par quelques questions qui me sont posées tout le temps. Une question très populaire que je reçois est celle-ci. Si j'ai une mauvaise expérience professionnelle ou si je me fais virer d'un emploi, que faites-vous ? Vous le laissez sur votre CV ou vous le laissez ? La vérité est que, avec celui-ci, vous voulez laisser la transparence vous guider pour déterminer si vous le laissez allumé ou si vous le laissez éteindre. Ce que je veux dire, c'est être honnête, être transparent, mais aussi être pertinent. Donc, si cela a une pertinence par rapport à votre emploi actuel, laissez-le. Si c'était il y a très longtemps ou disons que c'était un concert entre les deux emplois, mais peut-être qu'il n'a pas ce jeu de compétences lié à ce travail, alors c'est normal de partir. Mais si quelqu'un dit qu'il y a peut-être une lacune dans votre histoire ou qu'il vous demande, « Hey, j'ai entendu dire que vous aviez ce boulot », mais ce n'est pas dans votre CV, rien de mal à ça. Soyez prêt à répondre. Voici une autre question populaire. Est-ce que je vais me faire prendre allongé sur ton CV ? Eh bien, la vérité est qu'on ne le saura peut-être jamais. Mais encore une fois, vous devriez supposer que vous le ferez. Vous ne voulez pas commencer un emploi potentiel ou potentiellement commencer avec une entreprise sur le pied de mentir ou d'embellir quelque chose. Sois honnête. Soyez transparent. C' est ainsi que vous obtiendrez le bon travail pour vous. Donc, la prochaine question populaire que je reçois est, comment puis-je expliquer une lacune dans mon expérience de travail ? Donc, si vous enlevez cinq mois ou cinq ans, mais ce n'est pas sur votre CV, que dois-je faire ? D' accord. Dans ce cas encore, laissez l'honnêteté et la transparence vous guider dans la façon dont vous faites face à la situation. Donc, même si vous êtes hors du marché du travail à n'importe quel stade pendant quelques mois, pas besoin de le mentionner, pas besoin de le mettre sur votre CV. Si on leur demande pourquoi, on leur fera savoir. Peut-être que vous vouliez juste une pause, peut-être que vous passez plus de temps avec votre famille, peut-être que vous êtes allé voyager, tout ça va bien. Dites-leur juste savoir. Cependant, si vous avez une partie de, appelons-le, cinq ans, quelque chose d'important, et ensuite vous cherchez à réintégrer le marché du travail, il n'y a rien de mal à inclure environ une phrase, peut-être à mi-chemin ou vers la fin, ce qui explique que j'ai été hors du marché du travail pendant cinq ans en raison de X, Y et Z. Une à deux peines maximales. En terminant ici, vous avez également accès à votre liste de vérification de CV. Donc, nous avons franchi toutes ces étapes. Mais ne vous inquiétez pas, tout ce que vous avez à faire est de télécharger la liste de vérification de CV, et ils devraient agir comme votre guide lors de la rédaction votre CV parfait que je sais que nous allons vous obtenir ce bon travail. 4. Rédigez votre lettre de motivation: Dans cette leçon suivante, nous abordons la lettre de motivation. Il y a deux questions majeures qui entourent chaque lettre de motivation. Je vois ça tout le temps. Numéro un, qu'est-ce qu'une lettre de motivation ? Numéro deux, est-ce que j'en ai besoin ? Donc, la lettre de présentation est une brève histoire sur qui vous êtes, ce que vous avez à offrir, pourquoi vous êtes un bon choix pour l'employeur, et rappelez-vous, n' est pas un résumé, mais un supplément à votre curriculum vitae. Alors, explorons cette prochaine question un peu plus parce que je l'entends encore et encore, tout le temps. Cela tourne vraiment autour, ai-je même besoin de faire une lettre de motivation ou pas ? Donc, si vous pensez que cela va être additif à votre expérience d'application, alors oui, vous devriez le faire. Si vous voyez le mot comme lettre de présentation préférée, lettre de présentation facultative, lettre de présentation requise, que l'on n'a aucune idée, alors oui, vous devriez le faire. Vous devriez aller à l'étape supplémentaire pour montrer à l'employeur que vous êtes intéressé, et encore une fois, fournir cette histoire à votre sujet sous forme de texture et de couche ajoutée pour qu'il comprenne. Mais voici la partie délicate de la lettre de motivation, ça peut vous faire ou ça peut vous casser. Donc, si vous régurgitez votre CV, c'est le plus gros, ne le faites pas. C' est le plus grand non-non. Il doit vraiment être ce supplément additif qui est une histoire sur qui vous êtes, ce que vous pouvez ajouter, pourquoi vous avez de la passion pour eux, et encore une fois, montrer une partie de votre personnalité ici. Nous travaillons avec nos collègues 40 heures sinon plus par semaine. Il est donc normal de faire allusion à certaines activités, clubs, récompenses que vous avez remportées, encore une fois, si cela se rapporte à ce rôle. Donc, cela devrait les attirer, les taquiner plus pour prendre le téléphone. Si vous le lisez et que ce n'est pas le cas, alors, en cas de doute, laissez-le de côté. Il y a quelques choses que toute bonne lettre de motivation devrait inclure. Numéro un, incluez une anecdote sur ce que vous aimez dans cette entreprise. Cela fera vraiment passer vos recherches et vos informations. Il montrera que vous êtes informé de l'employeur. N' oubliez pas que chaque employeur veut que ses candidats soient informés. Numéro deux, expliquez ce que vous pouvez faire pour l'entreprise. Rappelez-vous, ce n'est pas à propos de ce que vous voulez dans l'entreprise, pour être honnête, c'est à propos de ce que vous pouvez faire pour eux. Les problèmes que vous pouvez résoudre pour eux. Les solutions que vous avez et comment vous êtes additif à leur programme ou à leur service. Retourne à la description de poste. Regardez les problèmes pour lesquels ils veulent résoudre. Ce qu'ils veulent faire dans ce rôle, puis comprendre, fonction de votre expérience et de vos compétences, ce que vous pouvez faire, comment vous pouvez prouver que vous pouvez résoudre ces défis. La prochaine chose à savoir au sujet d'une lettre de motivation, c' est que c'est bien et c'est le moment de montrer qui vous êtes. C' est bon de s'amuser là où c'est approprié. Par exemple, j'ai eu une fois ici à Glass Store, une très belle lettre de motivation, professionnelle d'un candidat à l'emploi et à la fin, elle m'a dit : « J'adore vraiment la photo d'Halloween dans le magasin de verre. » Halloween est une grande chose ici au Glass Store. Donc, le fait qu'elle l'ait vu et qu'elle ait mis un visage souriant à côté, c' était Ok et j'ai dit, « Wow, cette personne a accordé une attention particulière », et nous l'avons amenée pour une entrevue. Aussi sur votre lettre de motivation, ne soyez pas timide d'inclure un appel à l'action très clair. Ainsi, par exemple, vers la fin de votre lettre de motivation, vous voulez cet entretien d'embauche, vous pouvez y faire allusion subtilement, tout en étant assertif. Donc quelque chose comme, j'ai hâte de vous entendre. J' attends avec impatience une entrevue pour parler des prochaines étapes. J' ai hâte de me connecter à une date ultérieure. C' est très différent de ce que je veux entendre de vous. Je vous suivrai dans deux jours. Appelez-moi dans trois jours. Non, ce ne sont pas appropriés, les autres sont la meilleure voie à suivre. N' oubliez pas de garder votre lettre de motivation concise. Probablement environ trois paragraphes max est très bien. Avec la lettre de motivation, il y a aussi des choses que vous ne devriez certainement pas faire, évitez de. Donc numéro un sur cette liste, ne pas embellir. C'est presque mentir. En fait, ça pourrait l'être. Donc, un bon exemple de cela est de ne pas dire que vous dirigez une équipe de cinq à 12 personnes si en fait, vous étiez juste un membre de l'équipe et peut-être que vous avez pris, oui, certains rôles de leadership à certains moments d'un projet, vous n'avez pas dirigé ou géré le , vous êtes membre de l'équipe. Alors, dis-le comme tu étais. Une autre astuce, ne pas exagérer le jargon de l'industrie. Donc, par exemple, ne dites pas que vous êtes un perturbateur innovant et changeant la donne. Qu' est-ce que ça veut dire ? Oui, ce sont des mots à la mode et combinés ensemble, cela semble terrible et cela permet à l'employeur de bien savoir, à peu près rien. Donc, utilisez des mots qui décrivent et montrent votre ensemble de compétences au lieu de simplement des mots à la mode qui ne vous feront pas remarquer. Une autre astuce sur votre lettre d'accompagnement, n'incluez pas, à qui cela pourrait concerner en haut de votre lettre d'accompagnement. Donc, il est trop facile aujourd'hui d'avoir au moins une idée de qui pourrait vraiment lire votre lettre de motivation. Alors, passons par quelques options. Si vous n'avez littéralement aucune idée, et selon vos recherches, vous ne pouvez pas la trouver, mais vous savez que c'est l'équipe marketing, vous pouvez supposer que ce sont des leaders. Vous pourriez écrire à, société X, leaders du marketing. Maintenant, si vous allez plus loin et que vous savez qui est le responsable de l'embauche, alors vous voudriez dire, cher M., Mademoiselle, ou Mme, et vous adresser à eux par leur nom de famille, pas leur prénom, vous n'êtes pas les meilleurs amis avec eux encore. Donc, vous devez utiliser leur nom de famille. Donc, c'est bon de les adresser aux leaders, ou leur nom spécifique, ou il n'y a rien de mal à juste, bon après-midi. C' est bon aussi. Une chose qui est vraiment important à retenir ici est que vous ne voulez pas régurgiter votre CV. Donc, lorsque vous rédigez votre lettre de motivation, gardez à l'esprit que c'est une histoire sur vous. Il devrait inclure tout ce qui se distingue, donne de la couleur, texture dans la raison pour laquelle vous êtes incroyable dans votre rôle actuel et/ou pourquoi vous êtes juste un très bon ajustement pour ce rôle et l'entreprise. Ce sont vos principes directeurs. Nous avons donc parlé de ce qu'est la lettre de motivation et de la raison pour laquelle cela a de la valeur. Mais maintenant, allons dans les détails de ce qu'il faut inclure dans la lettre de motivation pour vous démarquer. La première chose, mettez votre nom et vos coordonnées en haut. Souviens-toi, tu veux qu'ils te contactent. Numéro deux, légèrement au-dessous de cela, vous voulez alors les aborder. Rappelez-vous, ce n'est pas à qui cela peut concerner. La troisième partie ici, et peut-être la plus importante dans la rédaction d'une lettre de motivation, est votre premier paragraphe. Ici, vous voulez attirer leur attention. Alors mettez quelque chose d'intéressant, fascinant sur vous-même ou le rôle et comment vous pouvez résoudre leurs défis dans ce paragraphe initial. Une brève description, rappelez-leur le poste auquel vous postulez et c'est tout. La partie suivante et votre deuxième paragraphe, vous voulez vraiment parler de votre histoire. Ici, décrivez une grande anecdote, un excellent exemple de ce qui fait de vous, vous sur le lieu de travail et/ou comment vous pouvez vraiment tête sur ce qu'ils veulent dans ce rôle. C' est l'endroit où vous et vos compétences prennent vie. L' étape suivante est ce que nous appelons votre paragraphe de clôture. Donc, ici, vous voulez vraiment terminer avec pourquoi vous êtes, encore une fois, intéressé par l'entreprise, intéressé par ce rôle et leur rappeler comment vous pouvez être la personne parfaite pour ce travail. N' oubliez pas, dans ce domaine, c'est là que vous voulez placer votre appel à l'action. C' est là que vous avez hâte de les entendre ou que vous espérez les entendre pour vous rencontrer en personne au sujet de cette entrevue. Enfin, enveloppez-le. Sincèrement ou merci, virgule et puis votre nom sur la ligne en dessous. Vous voulez vous assurer que tout le monde peut l'ouvrir et que tout ce formidable formatage sur lequel vous avez passé tant de temps est vrai. Donc, incluez-le comme un PDF, c'est un excellent moyen de s'assurer que presque tout le monde peut le lire, le voir comme vous le souhaitez. Comme pour les autres leçons de ce cours, nous avons aussi la liste de vérification pour la lettre de motivation. Alors, il suffit de le télécharger. Laissez-le être votre guide dans la rédaction de la lettre de motivation parfaite et cela comprend également des modèles, où d'autres grandes lettres de motivation regardent. Alors il suffit de le télécharger et de l'utiliser. 5. Soumettez votre candidature: Donc, maintenant que vous êtes enfin prêt à soumettre votre candidature et à postuler à un emploi, il y a quelques choses que tout le monde devrait garder à l'esprit et savoir qui sont différentes aujourd'hui de ce qu'elles étaient il y a plusieurs années. Donc, numéro un, nous avons fait des recherches ici à Glassdoor et la majorité des employés d'aujourd'hui croient qu'ils ont meilleures chances d'obtenir un emploi s'ils postulent dans les 48 premières heures de mise en ligne du poste. Donc, ce que cela signifie pour vous, ce que cela signifie pour vous, c'est que oui, si vous faites une demande dans les 48 premières heures , vous aurez peut-être plus de chances de vous faire remarquer, c'est parce que la concurrence s'applique aussi plus rapidement. Donc, l'option à emporter ici est, chercher le travail, les enregistrer, place des alertes d'emploi, sorte que vous les obtenez dans votre boîte de réception dès que possible, les examiner, et si c'est le bon travail pour vous oui, vous devriez postuler rapidement. Cependant, si vous voyez une liste d'emploi que vous aimez vraiment, vraiment et cela fait cinq jours, 10 jours même 30 jours qu'elle a été publiée, mais vous voulez vraiment ce travail, eh bien, ne craignez pas, vous devriez toujours postuler à l'emploi, mais sachez qu'il y en a peut-être d'autres qui se sont présentés devant vous. Chaque employeur examine les demandes d'emploi différemment, certains les regardent au fur et à mesure qu'elles arrivent, d'autres peuvent attendre jusqu'à une certaine date à la fin pour les examiner, mais parce que vous ne le savez pas, si vous voulez vraiment le travail, s'appliquent. Une chose à garder à l'esprit et oui, vous devrez peut-être prendre une profonde respiration avant cela, être prêt à entrer à nouveau dans l'information de votre CV dans un morceau de technologie. Il n'est pas rare pour les employeurs d'avoir un écran, et un processus de demande qui pourrait dire, télécharger votre CV et ensuite une partie d'entre eux pourrait remplir automatiquement dans des champs, mais certains d'entre eux peuvent ne pas être remplis automatiquement aussi. Alors, n'abandonne pas le boulot. Sachez que les personnes qui veulent vraiment ce travail seront celles qui prennent deux à trois minutes de plus et remplissent les cases, ce n'est qu'une partie du processus en ce moment. Ensuite, soyez minutieux, s'ils demandent certains niveaux d'information qui sont, par exemple, marqués d'une étoile et requis, alors oui, vous allez entrer cela. Mais, alors que vous entrez dans certains champs qui sont facultatifs, soyez complet, je suggère certainement d'inclure tous les champs le cas échéant. Plus ils ont d'informations sur vous, peut encore être un signal pour eux de vouloir prendre ce téléphone, vous appeler, et en savoir plus. Enfin, parmi les choses que je recommande définitivement, suivez les instructions. Par exemple, s'ils vous ont demandé de télécharger votre CV, votre lettre de motivation et de remplir des champs, faites-le, puis appuyez sur Soumettre, attendez les étapes suivantes. L' une des plus grandes questions que je rencontre est, cette boîte redoutée qui dit, entrez dans votre salaire actuel. Qu'est-ce que tu fais ? Donc, la première ligne d'action est mettre dans la fourchette pour votre valeur marchande actuelle. Donc, cela devrait englober ce que vous voulez, mais aussi être réaliste quant à votre ensemble de compétences ce à quoi il est apprécié sur le marché d'aujourd'hui. Donc, si vous pouvez mettre dans cette gamme grande, mais si vous ne pouvez pas, si vous devez mettre un numéro et disons que vous êtes en transition carrière, ou il ya un rôle vraiment intéressant et vous ne savez pas, si vous ne pouvez vraiment pas trouver ces données, alors je suggère de mettre en NA ce qui pourrait signifier, non applicable ou non disponible, mais et c'est le mais, soyez prêt à en parler quand vous arriverez à ce point parce que vous arriverez à ce point. Donc, maintenant que votre CV est sorti dans la nature, vous avez appuyé sur Appliquer, vous avez appuyé sur tous les boutons, et vous espérez, vous espérez que vous entendez revenir. Qu' est-ce que tu fais en attendant ? Pouvez-vous faire un suivi ? La réponse est oui. Mais il y a des choses à faire et à ne pas faire autour de ça. Donc, numéro un, attendez sept jours avant de faire un suivi. Donc, après avoir cliqué sur Appliquer sur le travail, suivez quand vous l'avez fait et attendez sept jours avant d'effectuer un suivi. L' étape suivante est quand ou si vous envisagez de faire un suivi, c'est qui contacter. Il y a donc de nombreuses façons d'utiliser les médias sociaux et les moyens en ligne pour rechercher les personnes qui travaillent dans les entreprises et déterminer qui pourrait être lié au gestionnaire d'embauche. Donc, recherchez un titre de poste important connexe dans l'équipe à laquelle vous postulez. Il pourrait s'agir d'une personne de niveau d'entrée ou d'un personnel subalterne qui a tendance à être très utile, communiquer avec eux de façon appropriée, et probablement pas plus de trois à quatre personnes dans ce premier tour. Donc, lié à cela, vous avez identifié des personnes potentielles à contacter et à suivre, mais comment les contacter ? Il est donc très facile de rechercher le modèle d'e-mail d'une entreprise. Google le nom de l'entreprise, l'adresse e-mail, ce sont en fait de grands mots de recherche de démarrage à faire dans une recherche Google, et vous trouverez probablement quelque chose là-bas. Souvent, son prénom indique le nom de famille d'une entreprise, ou la première lettre du nom de quelqu'un, suivi de son nom de famille à l'entreprise. Donc, une fois que vous les avez contactés, voici ce qu'il faut inclure alors. Vous voulez faire une introduction rapide, vous pouvez les citer par prénom ici, vous voulez joindre votre CV et votre lettre de motivation si vous en avez rédigé un. En outre, vous voulez leur faire savoir que vous avez officiellement appliqué cette partie est vraiment importante parce que vous voulez leur indiquer que vous avez effectivement appliqué les règles. Ensuite, vous voulez souligner à nouveau pourquoi vous êtes passionné par l'équipe et le travail, et demander à ce qu'ils remplissent cette note et votre curriculum vitae entre les mains du responsable de l'embauche. C' est tout. Donc, je pense vraiment que ce sont des choses utiles dans cette situation, mais il y a en fait des choses à ne pas faire, et ce sont des choses à faire assez sévères à mon avis. De nos jours, vous n'avez pas besoin de suivre avec un appel téléphonique, vous n'avez pas besoin d'attraper quelqu'un de façon inattendue, ou à un moment inopportun. Il existe de nombreuses façons de les joindre via les médias sociaux, et/ou de bons vieux courriels, afin qu'ils puissent lire votre note de suivi lorsque cela leur convient. Un autre ne pas ici est tout simplement ne paniquez pas. Ne paniquez pas si vous n'avez pas de nouvelles d'eux dans les 48 heures, ou même quelque chose comme cinq jours. Nous avons fait des études ici à Glassdoor qui montrent que le temps moyen d' être embauché aux États-Unis est actuellement d'environ 24 jours. Donc, le fait que vous n'ayez pas entendu parler depuis quelques jours n'est pas une source de préoccupation. Une autre chose à garder à l'esprit ici est, si vous êtes un candidat très avide, rien de mal à cela, mais apprivoiser la bête. Ce que je veux dire par là, c'est que beaucoup de candidats à un emploi aujourd'hui envoient des choses physiques à des employeurs. On a vu des petits gâteaux, des trophées, des récompenses, des peintures murales. Ne faites pas ça, parmi tous les employeurs ne le font pas. Cela peut être distrayant et parfois amener plus de gens à rire de ce que vous envoyez, et ce n'est pas la réponse que vous voulez. Vous voulez qu'ils vous veulent, donc si vous voulez ajouter quelque chose, rien de mal à cela, mais faites-le d'une manière appropriée. Ce que je suggère, c'est leur envoyer un lien de votre travail, de votre portfolio, de tous les écrits, dessins, travaux graphiques que vous avez, tout ce qu'ils peuvent regarder en ligne, n'importe où dans le monde à leur temps, cela va être beaucoup plus apprécié. Parce que ce processus peut être si long et même écrasant, vous voulez prendre quelques minutes supplémentaires et suivre tout cela, au minimum ce qui inclut la conservation d'un document, d'une feuille ou d'un fichier Excel lorsque vous postulez à un travail, quel était le travail, l'employeur et la date à laquelle il s'agissait. Pourquoi ? Cela vous permettra de savoir combien de CV vous avez dans la nature, où vous êtes dans votre processus de recherche d'emploi. Vous faites des progrès ? Vous ne faites pas de progrès ? Ensuite, vous pouvez revisiter cela au moins une fois par semaine pour regarder, est-il temps pour moi de trouver de nouveaux emplois et de postuler à eux ou non. Ici aussi, vous pouvez simplement télécharger cette liste de vérification des demandes d'emploi, ce qui vous aidera à rester sur la bonne voie, vous aidera à gérer les emplois auxquels vous postulez, ce que vous pouvez marquer, ce que vous ne pouvez pas marquer, et vous permettra d'évaluer et de voir où vous êtes réellement dans votre processus de recherche d'emploi. Avec cela, nous aurons également un modèle de tracker. Donc, que aussi vous pouvez simplement télécharger, a toutes les informations dedans pour vous aider à commencer à suivre tous ces emplois auxquels vous postulez. 6. Filtrage téléphonique: Donc, l'étape suivante est le processus d'entrevue. Ça a l'air simple, mais mon Dieu, ce n'est pas le cas. Donc, le processus d'entrevue aujourd'hui, si vous pensez que c'est une routine, eh bien, c'est autre chose que de la routine. Donc, ce que je veux dire par là, c'est, regardons l'industrie de la vente au détail, par exemple. Vous devez toujours aller en grande partie, entrevue en personne sur place, et vous pouvez ou non obtenir cette offre d'emploi. Ensuite, vous regardez une autre industrie. Regardons la technologie. Vous devrez peut-être y aller une fois, deux, trois fois, quatre fois, je l'ai vu beaucoup, et vous ne ferez pas seulement des entrevues individuelles en personne, vous pouvez aussi faire des entrevues en panel. Il peut y avoir des tests de personnalité, il peut y avoir des tests de compétences, des tests d'analyse , beaucoup de choses différentes sur lesquelles ils veulent vous tester, tant que c'est dans les paramètres juridiques est juste dans le jeu sur la table. Donc, vous devriez être prêt pour tout ça. Sachant que les entreprises peuvent vous contacter et mener ces entretiens dans une si grande variété, eh bien, devinez quoi, vous pouvez savoir exactement comment elles vont le faire. Sur Glassdoor par exemple, nous avons toute une section d'entrevue, que vous puissiez y aller, recherches sur les évaluations des entrevues pour l'entreprise, et voir ce que les candidats à l'emploi ont à dire, comment ils ont obtenu l'entrevue, la façon dont l'employeur s' et toutes ces étapes. Il est trop facile aujourd'hui de ne pas connaître cette information et c'est gratuit. Alors, profitez-en, et vous pourrez mieux vous préparer à la façon dont ils vont probablement vous contacter et mener les entrevues. Ainsi, lorsqu'un employeur communique avec vous, il s'agit probablement d'un recruteur ou d'un gestionnaire d'embauche responsable de ce rôle. La bonne nouvelle ici est que quiconque dans cette situation de la société aura probablement quelques questions très courantes pour vous. Ils couvriront probablement des questions qui apprennent à vous connaître, vos intérêts, et qui reviennent vraiment à votre curriculum vitae. Donc, certaines questions très courantes que vous devriez attendre de la mise en route comprennent : Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ? Pourquoi vous intéressez-vous à cette entreprise ? Parle-moi un peu de toi. Où vous voyez-vous en 5 ans, 10 ans ? Quelles sont vos forces ? Et quelles sont vos faiblesses ? Tout le monde devrait être prêt à répondre immédiatement à ces questions. Il y a quelques-unes de ces questions qui peuvent être trompeuses. Donc, l'un d'eux en particulier celui-ci : Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise ? Gardez à l'esprit que c'est votre chance de montrer les recherches que vous avez faites, montrer à l'employeur pourquoi vous êtes un candidat informé, pourquoi vous connaissez l'entreprise et le rôle. En fait, ce devrait être la raison pour laquelle vous postulez à eux. Donc, ça devrait sortir de ta langue parce que tu as fait tes recherches, et que tu as fait tes devoirs. Vous voulez vraiment le relier à la société pourquoi vous voulez être là. Donc, quelque chose que vous pourriez dire est, par exemple, « Eh bien, je sais que vous êtes l'une des meilleures entreprises de l'industrie de la rénovation domiciliaire. Votre leadership ici est si génial pour des raisons x y et z, et je veux vraiment y participer. » Examinons aussi quelques conseils pratiques ici. Vous pouvez supposer que dans la plupart des cas, oui, vous allez obtenir un écran de téléphone initial. Donc, dans ces cas, voici quelques choses à garder à l'esprit. Tu veux le faire quelque part tranquille. Donc, si c'est à la maison, j'espère une chambre sans animaux ni enfants. Cependant, il peut également être dans votre voiture. Je sais que beaucoup d'entre vous prennent les premiers écrans de téléphone pendant votre journée de travail. Vous allez partir en voiture à environ 10 minutes de votre employeur actuel, puis prendre l'écran du téléphone. Vous voulez être concis ici. Répondez à leur question, puis faites une pause un instant. Ce que cela va faire, c'est permettre à l'employeur de poser une question ultérieure ou de passer à autre chose. Le plus important, c'est de parler pendant trois à cinq minutes. Je l'ai vu. Encore et encore et puis vous allez sur une tangente. Rappelez-vous, soyez concis répondez à la question. Ici aussi, nous avons parlé de la recherche de l'employeur avant même votre écran de téléphone initial. En utilisant un site comme Glassdoor, c'est génial, vous devriez toujours le faire. Mais aussi, environ 30 minutes avant l'écran de votre téléphone, disons qu'il est à 15 heures, à 14 h 30, vous devriez regarder leurs réseaux sociaux. Regardez-les dans les nouvelles, sont-ils dans les nouvelles pour une raison quelconque. Regardez leur centre de presse ou à propos de nous, presque tous les employeurs en ont un, et voyez quelles sont leurs dernières nouvelles. Ont-ils grandi ? Y a-t-il quelque chose d'intéressant qui vient de se produire à propos de la société ? Cela vous donnera un avantage quand il s'agit d'être ce candidat informé vraiment incroyable. Pendant ce processus, il y aura probablement beaucoup de choses qui courent dans votre tête, mais rappelez-vous, respirez et restez concentré. La plus grande chose à retenir ici, c'est de ne pas multitâche. Donc, même pendant un écran de téléphone où vous croyez qu'ils ne peuvent pas vous voir, et c'est probablement vrai, rappelez-vous, ils peuvent entendre comment vous parlez et si vous êtes dessus ou non. Donc, ne pas multitâche, ne pas envoyer de SMS à des gens, ne vérifiez pas les e-mails, ne regardez pas les notes ou faites autre chose. Restez concentré sur la conversation seulement. Cette partie suivante, je sais, peut être sensible, mais je note aussi sur l'esprit de beaucoup de gens, parler d'argent, même lors d'une première entrevue téléphonique. À la fin de la conversation, vous voulez en savoir plus sur l'employeur, de la même façon qu'ils cherchent à faire de même pour vous. Aucun des deux camps ne veut perdre le temps de l'autre. Donc, à la fin, si vous estimez que c'est approprié, il est normal de demander au recruteur ou au gestionnaire d'embauche quelle est leur gamme pour ce rôle afin de s'assurer que les attentes répondent à la réalité. Rien de mal à ça. Mais vous devriez aussi être prêt ce que le gestionnaire d'embauche ou le recruteur puisse vous demander presque la même chose au sujet de votre salaire actuel ou de la rémunération que vous espérez recevoir dans le cadre de ce poste. Donc, j'espère que vous avez fait vos recherches et que nous y arriverons à venir. Mais si vous êtes pris au dépourvu, même un moment, et que vous n'avez pas encore cette information, ne vous inquiétez pas. Tout le monde, vous devriez vous attendre à recevoir un juste salaire pour le rôle et la valeur marchande actuelle. Donc, vous pourriez dire quelque chose comme, je n'ai pas un montant exact, mais j'espère que j'obtiendrais un salaire compétitif et valeur marchande actuelle pour l'endroit où nous vivons pour ce rôle, c'est vraiment ce que je cherche. Une autre question d'entrevue que vous êtes susceptible de recevoir presque toujours est celle-ci, « Quelles questions avez-vous pour moi ? » Donc, vous ne voulez pas les regarder comme une ardoise vierge. Donc, voici quelques grandes questions que presque tout le monde devrait poser, poser des questions sur les opportunités de carrière, poser des questions sur la structure de l'équipe, à quoi ressemblent, en termes de combien vous travaillez avec les membres de l'équipe ou indépendamment. Il est normal de demander au recruteur ou à un gestionnaire d'embauche, qu'ils ont travaillé sur l'entreprise, leur demander  : « Quelles sont vos parties préférées dans le travail pour cet employeur ? Et quels sont les domaines qui peuvent être améliorés ? » Enfin, si rien d'autre, vous ne savez vraiment rien d'autre, vous voulez certainement demander  : « Quelles sont les prochaines étapes du processus d'entrevue ? » Pour que vous ayez de la clarté et de la transparence dans ce qui va venir ou non, et, espérons-le, où vous en êtes. Donc, maintenant vous avez votre écran de téléphone initial, et vous êtes vraiment excité, et vous voulez entendre parler des prochaines étapes. Donc, plus important, respectez les prochaines étapes. Donc, j'espère que vous avez cette information sur ce à quoi cela peut ressembler. C' est trois jours, sept jours ? Alors, honore ça. Cependant, si elle arrive à cette note, appelons-le sept jours, a dit l'employeur et le huitième ou le neuvième jour, vous n'en avez pas eu de nouvelles, alors oui, il est approprié de faire un suivi par courriel respectueusement, juste en vérifiant l'état. Rien de mal à cela, et j'espère que cela vous guidera dans la prochaine étape, à savoir l'entrevue en personne. 7. Entretien en personne: À ce stade, j'espère que vous obtenez de bonnes nouvelles. Ils disent : « Venez, nous voulons vous rencontrer et vous interroger en personne. » Génial, excité, organise une fête dans ton appartement, rien de mal à ça. Cependant, vous devez vous préparer. La première étape est, que dois-je porter ? Donc, règle générale, vous voulez vous habiller professionnellement pour cet environnement de travail. Vous pouvez faire de la recherche, tout est disponible en ligne, c'est sur Glassdoor. Vous pouvez voir des photos de la façon dont les gens s'habillent dans les entreprises et cela varie considérablement d'une entreprise à l'autre. Vous pouvez regarder leurs flux de médias sociaux et voir de vrais employés. Vous pouvez regarder leurs centres de carrière, voir la même chose. Donc, vous voulez habiller professionnel, mais vous voulez aussi respecter la culture de l'entreprise là-bas et montrer que vous voulez en faire partie. Maintenant, parce que nous parlons de votre entrevue d'embauche en personne, il y a certaines choses que vous devez préparer qui sont différentes d'un écran téléphonique. Donc, numéro un, vous voulez vous assurer que vous y arrivez avec beaucoup de temps. Donc, faites une course à sec la veille ou utilisez une technologie telle que Google Maps qui peut cartographier combien de temps il vous faudra à l'heure donnée, au jour donné, pour arriver à votre destination. Ensuite, je suggère fortement d'arriver à votre destination environ 15 à 30 minutes à l'avance. Ça ne veut pas dire monter et s'asseoir sur leur canapé. Vous n'avez pas besoin de le faire avant cinq à dix minutes avant le début de l'entrevue. Donc, si vous avez une voiture, asseyez-vous dans votre voiture, écoutez de la musique, regardez quelques-unes de vos notes sur l'employeur à l'avance. cadre de la préparation, vous voulez également pratiquer à haute voix les questions d'entrevue avec une famille ou un être cher. Donc, encore une fois, faire votre recherche, sur des sites comme Glassdoor, devrait en fait maintenant examiner les questions spécifiques qui seront posées sur les entrevues en personne. Donc, ils sont spécifiques à votre titre de poste et à l'équipe à laquelle vous postulez, tout cela est disponible. Alors, utilisez-le. Je te le promets, quand tu le fais en personne et que tu le dis à haute voix, c'est complètement différent. Donc, c'est un must. Donc, maintenant vous êtes prêt pour que l'entretien d'embauche commence réellement. Quelqu' un sort et vous salue habituellement, bien devinez quoi ? Accueillez-les avec un beau sourire, mettez votre main, une poignée de main ferme agréable est toujours appréciée. Rien de mal à leur poser des questions passionnantes sur ce qu'ils font chez l'employeur, ce que c'est que de travailler ici, si vous remarquez quelque chose qui est vraiment cool, demandez-lui à ce sujet. Donc, montrez un intérêt être là et ça va déjà vous donner un avantage. Donc, maintenant le processus d'entrevue commence vraiment et vous recevez probablement beaucoup de questions. Donc, la bonne règle est de répondre aux questions avec des preuves et des anecdotes. Alors, dites-leur une réponse de haut niveau, puis donnez-leur une histoire, un exemple rapide. Donc, dans le cadre de cela, vous voulez vraiment mettre en évidence vos succès. Pourquoi tu es un employé formidable ? Pourquoi ils pourraient être les bons pour vous ? Souviens-toi, que ce soit ta lumière de guidage. Lorsqu' on vous interroge sur une situation difficile ou sur la façon dont vous avez géré les conflits dans le passé et que cette question se pose presque toujours, vous voulez être transparent et honnête. Donc, deux choses. Numéro un, vous voulez reconnaître le problème. Pourquoi c'était un problème ? Donnez l'arrière-plan là. Mais ensuite numéro deux, donnez le résultat et ce que vous en avez appris. Parce que ce que ça fait savoir à l'employeur, c'est que c'était un problème, peut-être que tu ne l'as même pas parfaitement géré. C'est bon. Mais le résultat et ce que vous en apprendrez, c'est vraiment ce qu'ils recherchent. Pendant ce temps, un employeur vous posera probablement des questions sur vos forces, mais aussi sur vos faiblesses. Donc, avec ça ne vous en cache pas, vous voulez être transparent. Donc, pourboire numéro un avec tout cela, ne jouez pas la carte perfectionniste. Pas besoin de leur dire que vous êtes un travailleur si dur que vous allez aller au-delà et cela peut avoir un impact votre vie personnelle parfois et c'est quelque chose sur lequel vous travaillez, comme pas besoin de faire que vous les gars, ils ne l'achètent pas. D' accord ? Alors, ne fais pas ça. Soyez transparent sur votre faiblesse, reconnaissez la faiblesse, et il est en fait correct qu'une faiblesse soit peut-être l'une des compétences qu'ils veulent même. Cependant, la grâce salvatrice ici est, et ce qui peut vraiment aider, c'est comment vous remédiez à cette faiblesse, l'améliorer et peut-être comment vous l'avez déjà fait au cours des six derniers mois et comment vous comptez continuer à le faire. Personne ne s'attend à la perfection. Vous devriez également être prêt à parler de vos forces. Ce que je suggère vraiment, c'est d'avoir environ trois à quatre exemples prêts à parler, et cela comprend ce que vous avez fait du début à la fin et comment cela a eu un impact. D' autres questions courantes auxquelles tout le monde devrait s'attendre lors d'une entrevue sont la raison pour laquelle vous quittez votre poste actuel et à quoi vous attendez ensuite ? Donc, si vous quittez délibérément un rôle actuel, ne vous concentrez pas toujours sur le négatif. Mais surtout, explorez ce que vous cherchez dans une prochaine occasion. C' est ce qui les intéresse. Vous n'avez pas besoin de le faire en mettant en évidence le négatif dans votre rôle actuel ou passé. En fait, ça ne vous servira pas du tout. Donc, ne parlez pas d'un manager qui a pris mauvaises décisions ou pourquoi vous auriez pu faire quelque chose de mieux qu'un manager. En fait, ce serait tout à fait révélateur à propos de vous, pas sous un jour positif. Donc, vous voulez être véridique, transparent et honnête sur vos faits saillants, comment vous avez travaillé avec une équipe, et vraiment vous concentrer sur cela. Tout au long de ce processus, l'employeur vous pose beaucoup de questions. Ensuite, presque tout le temps d'ici la fin, ils vont probablement venir à vous avec cette question. Quelles questions avez-vous pour moi ? Donc, j'espère que vous avez des questions personnalisées que vous apprenez et glanez. Mais disons que si vous êtes vraiment, vraiment fatigué, ou si vous êtes toujours nerveux à la fin, vous voulez poser des questions au-dessus de toute autre chose. Si vous ne posez pas de questions, vous risquez de leur montrer que vous n'êtes pas engagé, présent ou intéressé par d'autres candidats. Alors que le processus d'entrevue consiste à être libre, transparent et à poser toutes les questions dans votre esprit, il y a des cas et des questions que vous devriez éviter. Donc, numéro un. Si vous demandez comment puis-je faire la transition des équipes. Pourquoi ferais-tu ça ? C' est en fait faire savoir à l'employeur que votre esprit n'est pas au travail ou à l'équipe pour laquelle il veut vraiment embaucher. En fait, ce n'est pas gentil ou respectueux envers l'employeur. Donc, si vous avez cette question avec un employeur, eh bien, prenez du recul dans votre processus et voyez pourquoi vous postulez à ce poste, est probablement pas votre rôle. Donc, c'est normal de l'admettre et de le reconnaître à vous-même. Mais, si vous envisagez de changer d'équipe immédiatement, vous voudrez peut-être envisager une autre opportunité auprès d'un autre employeur. Une autre question que vous ne devriez pas poser à un employeur est comment puis-je obtenir votre emploi ? Celle-ci peut sembler évidente, et bien que vous soyez très intéressé à être un manager ou un patron un jour, ce n'est pas approprié car cela signale au gestionnaire d'embauche ou à quelqu'un qui est très haut dans une entreprise que vous êtes intéressé en prenant leur emploi peut-être, ou que vous êtes intéressé à atteindre un certain niveau. Aujourd'hui, nous voyons aussi beaucoup plus d'interviews vidéo. En fait, je vois cette augmentation assez significative. C' est un moyen facile pour les employeurs de faire une interaction face à face sans le coût ni le temps associé à une entrevue en personne. Donc, quelques choses à garder à l'esprit autour de l'interview vidéo, c'est que vous voulez vous habiller pour cette interview de la même façon que une entrevue en personne. Aussi avec l'interview vidéo, assurez-vous que vous êtes dans un endroit calme où il n'y a pas de distractions. Aussi avec une interview vidéo, gardez à l'esprit ce qui est derrière vous. Parce que l'essentiel est que vous voulez qu'ils se concentrent sur vous, donc il n'y a rien de mal avec un mur simple ou une salle de travail ou même un salon calme. Maintenant, ils vous ont posé des questions et vous leur avez posé des questions, vous leur donnez une poignée de main ferme, vous dites , « Merci beaucoup », et vous êtes en route. Alors que vous partez ou que vous quittez cette interview, si vous ne pouvez pas répondre à la question, quoi ressemblerait ma vie dans ce rôle. Cela donne à penser que vous voulez encore plus d'informations. Si vous n'avez pas assez d'informations, vous voudrez peut-être plus. Alors, voilà ce que vous faites. Si vous avez quelques questions en suspens, il n'y a rien de mal à un courriel dans les 48 heures qui dit quelque chose comme « Merci beaucoup pour l'entrevue. J' ai vraiment aimé vous rencontrer et tout le monde. Oui, j'avais encore quelques questions, j'aimerais en savoir plus. » Rien de mal à ça. En fait, encore une fois, cela va aider à créer une meilleure correspondance et c'est ce que vous et l'employeur voulez vraiment à la fin de la journée. Une autre question que je reçois beaucoup est qu'en est-il de la note de remerciement. Que faites-vous ici ? Donc, un, je suis toujours un grand défenseur d'une note de remerciement. Pourquoi tu ne ferais pas ça ? Si c'est un rôle et un travail que vous voulez vraiment, faites un pas de plus et dites merci. Parce qu'ils ont pris le temps de vous connaître et d'interroger sur ce rôle. Cependant, la façon dont vous le faites est vraiment à vous et à qui vous êtes en tant qu'individu. Rien de mal avec un très joli email. En fait, l'e-mail arrive à quelqu'un plus vite que la vérité. Cependant, si vous voulez aller au courrier escargot et avoir une belle carte de remerciement, rien d'extrême, pas d'objets flashy, pas d'arcs, pas de rubans, mais un gentil merci avec une belle note personnelle, qui peut être très attachante aussi bien. Les deux sont d'excellentes façons de vous remercier et de reconnaître que vous appréciez vraiment leur temps. Donc, vous avez eu l'interview maintenant, vous avez même envoyé la note de remerciement. Quelle est la prochaine étape ? Eh bien, j'espère que vous avez des nouvelles de l'employeur sur votre position. Mais encore une fois, comme cet écran de téléphone initial, j'espère que vous connaissez l'étape suivante. Donc, s'ils disent qu'ils vous répondront dans les sept prochains jours,14 jours, honore et respecte ça. Laissez l'employeur guider le processus. Espérons que vous savez quand vous devriez vous attendre à en entendre plus, et alors il n'y a rien de mal à faire un suivi par courriel le jour ou deux après le délai imparti qu'ils vous indiquent. Allons aussi maintenant à la partie émotionnelle de cela. Disons que vous avez interviewé, peut-être que vous avez fait cinq ou six interviews. Dans certains cas, je dirais que la minorité des entreprises, vous n'avez toujours rien entendu. Eh bien, vous devrez peut-être reconnaître la vérité. Ils ne sont pas retournés vers vous pour une raison. Ils sont peut-être partis avec quelqu'un d'autre. Donc, si c'est le cas, il n'y a aucune raison d'appeler, continuez à frapper à leur porte. Si c'est une non-réponse, eh bien, c'est un non. Alors, tu passes à autre chose. Il y a d'autres employeurs et emplois pour vous. Comme les autres leçons de ce cours, nous disposerons également d'un kit d'entretien que vous pourrez télécharger. Il contient les questions d'entrevue que vous devriez poser, les questions d'entrevue que vous devriez être prêt pour, et aussi d'autres conseils pour vous assurer que vous avez réellement cette entrevue. 8. Négocier l'offre: Alors maintenant, tu es presque là. Vous avez appliqué les emplois, vous avez passé le processus d'entrevue et maintenant, une offre d'emploi vous arrive vraiment. Excellent travail. Maintenant, vous voulez considérer, prenez-vous ou non. Donc, c'est la phase de négociation de l'offre. Donc, vous pourriez être vraiment excité de dire, oui, mais nous allons passer par beaucoup de choses ici qui vous aideront à prendre la décision la plus éclairée possible et même si vous ne voulez probablement pas dire oui, dans les cinq premières secondes. Les appels téléphoniques sont toujours le moyen prédominant pour les employeurs de faire savoir aux candidats  : « Félicitations, vous avez le travail. Nous voulons vous l'offrir. » Donc, ce que vous allez faire ensuite, c'est entendre parler de l'offre d'emploi et de la rémunération. Ensuite, vous allez les remercier pour cela et leur demander, quand ils ont besoin d'une réponse par. Vous avez beaucoup de choses à penser. Donc, prenez le temps qu'ils vous ont donné, mais sachez aussi que, « Je veux une réponse plus tard aujourd'hui ou demain matin. Donc, vous devez agir vite. Donc, au cours de ce processus, il y a vraiment trois seaux dans lesquels vous pourriez tomber. Numéro un, tout est rose incroyable et génial. Ça peut arriver. Vous êtes vraiment satisfait de la paye, vous êtes vraiment satisfait du travail, vous êtes vraiment satisfait de tout ce qui vous est présenté. Si c'est juste et conforme à la valeur marchande actuelle, vous voudrez peut-être dire oui, aller de l'avant et commencer et cela peut être vraiment agréable. Numéro deux, et je dirais que c'est là que la plupart des gens tombent. Ils aiment beaucoup ; 70, 80, même 90 pour cent sur l'offre. Mais peut-être, s'ils croient sur la base de leurs recherches, leur valeur marchande actuelle est plus importante, alors vous voulez noter que et l'aborder dans l'appel téléphonique suivant, ou si vous sentez comme un rôle ou une responsabilité est un peu hors ligne de ce que vous en avez entendu parler lors de l'entrevue d'embauche. Encore une fois, évoquez cela lors d'un appel téléphonique ultérieur et apprenez-en un peu plus. C' est le seau deux. Le dernier seau, c' est que tout est loin. Ça peut arriver aussi. Donc, vous pouvez choisir de tout aborder, mais si tout est loin, ce pourrait être un drapeau rouge et vous pouvez juste dire, non merci et passer à une autre occasion. Donc, disons que vous tombez dans ce seau du milieu où la plupart des gens font en termes de négociation. Rappelez-vous, si vous ne demandez pas, vous ne recevez pas. J' encourage vivement tout le monde à négocier son salaire ou sa rémunération totale. Comprenez que l'employeur d'aujourd'hui peut offrir un programme de récompenses monétaires qui peut toucher beaucoup de choses différentes. Il peut inclure le salaire de base, les pourboires, la commission, primes, les options d'achat d'actions potentielles, les avantages qui ont une valeur monétaire. Donc, gardez juste à l'esprit que votre paquet total aura probablement l'air plus qu'un simple chiffre en dollars. Donc, l'appel téléphonique devrait être très honnête, transparent. Remerciez-les de l'offre d'emploi, faites-leur savoir que vous y avez réfléchi, puis faites-leur savoir que vous avez quelques questions sur lesquelles vous souhaitez obtenir des renseignements supplémentaires. Posez ces questions. Maintenant, s'il s'agit du travail, du rôle et des responsabilités, c'est assez simple. Vous pourriez dire, j'ai compris X mais il semblait être Y quand j'ai lu plus ou selon quelqu'un d'autre. C' est bon d'en apprendre plus à ce sujet. Quand il s'agit de payer, d'abord et avant tout, vous avez la responsabilité de comprendre votre valeur sur le marché et ce à quoi votre ensemble de compétences est valorisé aujourd'hui. Donc, quand vous obtenez l'offre d'emploi, si c'est ce nombre, génial. Si ce n'est pas ce chiffre et, dans la plupart des cas, ce n'est pas le cas, ce n'est pas que les employeurs essaient de sous-coter qui que ce soit mais ils ont une fourchette et ils font leur meilleure estimation. Mais si vous avez fait vos devoirs, vous pouvez alors leur faire savoir que vous aimeriez un peu plus d'argent et demander ce que sont leurs pensées ou s'il y a une marge de manœuvre dans leur offre. Donc, plus précisément, vous pourriez dire quelque chose comme, « Merci beaucoup employeur pour cette excellente offre. Je suis vraiment excité de pouvoir rejoindre votre entreprise. Cependant, j'apprécie vraiment votre salaire de base de 70 000. Cependant, en me basant sur mes recherches et sur les valeurs actuelles du marché où nous vivons, il me semble vraiment que la valeur et mon ensemble de compétences sont estimées à environ 75 000$ au lieu de 70$. Il y a une place de torsion ici ? Pouvez-vous faire quelque chose avec ça ? » Posez-leur la question, laissez respirer un moment et, dans la plupart des cas, l'employeur dira : « Laissez-moi voir ce que je peux faire. » Donc, il y a aussi des erreurs très courantes que vous devriez éviter pendant le processus de négociation et en particulier, le processus de négociation salariale. Donc numéro un, ne viens pas avec ce que j'appelle, un numéro de tarte dans le ciel. C' est donner à votre employeur un numéro auquel vous pensez ou vous n'avez pas vraiment de raisons de faire un parement et disons qu'il est vraiment beaucoup plus élevé que ce qu'il est prêt à payer et vraiment, quelle juste valeur marchande dicte la compétence ensemble vaut la peine au moment donné. Sur cette note, si vous fournissez un nombre dans le processus de négociation salariale que vous croyez vraiment que vous valez, que vous méritez, que vous êtes valorisé, alors bien, devinez quoi ? Tu devrais avoir des raisons de soutenir ça. Alors, n'allez pas juste dans un numéro et c'est tout. Donnez un numéro et je dirais avoir au moins trois raisons concrètes pour expliquer à l'employeur pourquoi vous êtes valorisé à ce niveau. C'est ça. Et enfin, rappelez-vous que vous êtes précieux. Alors, ne te lâche pas toi-même. Vous voudrez peut-être sortir de votre emploi actuel si mal ou peut-être vous êtes au chômage pendant un certain temps et vous voulez une nouvelle opportunité. Mais si vous vous basez à 20k, 40k même 5K, il peut être très difficile au fil du temps de sortir de cette situation. Maintenant, si vous n'avez pas le salaire que vous avez demandé, vous voulez être prêt pour le plan B. Cela peut aussi arriver. Donc, sachez que les avantages et avantages font encore partie de ce programme de rémunération totale. Donc, sachant que les avantages et les avantages ont un dollar, une valeur monétaire, vous pouvez avoir un pouvoir de négociation ici. Ainsi, par exemple, si vous pouvez travailler à la maison un jour par semaine, mais que vous voulez vraiment deux jours, cela a une valeur monétaire parce que vous ne vous rendez pas au bureau ou ne payez pas pour l'essence par exemple. Si vous voulez plus de vacances, cela porte la valeur monétaire. Pensez à d'autres moyens qui peuvent vraiment faire qu'il soit intéressant pour vous de dire oui à cet employeur. S' ils vous rencontrent à mi-chemin et que vous vous sentez bien dans toute la situation de l'offre, alors vous êtes en or. Donc, quelques scénarios différents peuvent jouer ici. S' ils vous donnent une offre d'emploi, vous avez fait vos recherches, vous avez fini de leur parler et vous aimez ça, alors voici ce que vous pourriez faire. Vous leur faites savoir. « Merci beaucoup d'avoir pensé à moi. J' ai vraiment hâte de travailler ici et j'ai hâte de commencer. » Ce qui se passera probablement alors, c'est qu'ils feront un suivi par courriel, et il y aura probablement une lettre d'offre que vous devrez lire et signer. Dans la plupart des cas, il ne devrait y avoir rien d'effrayant ou d'inattendu dans ces lettres d'offre. Mais vous voulez le lire. Vous voulez regarder l'information sur la paye et vous voulez simplement regarder quelques procédures et notes sur la politique avec l'entreprise. Encore une fois, la plupart du temps, 90 % plus du temps, je vois les gens tout ça est bien casher. Ils te veulent là-dedans, ils veulent que tu fasses du bon travail et tu veux être là. Alors, lisez-la plus. S'il y a des drapeaux rouges, posez une question, appelez-les rapidement. Ils veulent sceller l'affaire très rapidement, tout comme vous. Donc, le revers de tout ça, c'est que vous obtenez l'offre d'emploi, mais vous réalisez que ce n'est pas une bonne solution. Qu' est-ce que tu fais ? Eh bien, encore une fois, vous menez avec transparence et honnêteté. Donc, vous pourriez leur dire quelque chose comme lors d'un appel téléphonique est ce que je suggère. « Hé employeur, merci beaucoup de me considérer pour ce rôle. Merci beaucoup de me l'offrir. D' après tout ce que j'ai appris, cela ne me semble pas être le bon en ce moment de ma carrière. Si je peux penser à quelqu'un d'autre pour ce rôle, je vais sûrement les transmettre. » Malheureusement, il y a aussi une troisième option ici et vous ne pouvez pas obtenir ce travail que vous devez tant voulu. Quand cela se produit et qu'ils vous le disent au téléphone, respirez profondément, écoutez leurs mots et c'est parfaitement bien de dire : « Merci beaucoup pour votre temps. Merci beaucoup de m'avoir fait savoir ces informations de votre part au cours de l'appel téléphonique. Mais j'aimerais aussi m'améliorer. Y a-t-il des commentaires que vous avez pour moi pendant le processus d'entrevue sur lesquels je pourrais travailler ? » Dans presque tous les cas, l'employeur vous donnera quelque chose. Cela ne fera que vous autonomiser et vous aider dans la prochaine situation. Maintenant, peu importe comment cela se passe, vous voulez vous rappeler que vous avez fait tout ce que vous pouvez faire. Vous êtes devenu le candidat informé. Tu as mis ton meilleur pied en avant. Vous avez fait la recherche et vous devriez donc vous sentir bien au sujet du résultat même si ce n'est pas exactement ce que vous voulez. Dans ce cas, l'employeur a le pouvoir ultime de l'offre d'emploi ou de la donner à quelqu'un d'autre. Souviens-toi, ce n'est pas parce que tu n'as pas reçu l'offre d'emploi que tu n'es pas génial. Souvent, surtout à ce jour et à l'âge, il y a de grands candidats pour un emploi. Il peut y avoir des centaines de candidats. Il peut y avoir un bassin de 10 et trois candidats exceptionnels étonnants, vous pouvez être l'un d'entre eux. Cependant, ils ne peuvent le donner qu'à un seul. Donc, quand vous obtenez ça, vous vous dépoussiérez, vous passez à autre chose et cette bonne opportunité est là pour vous. 9. Réflexions finales: Alors, félicitations. Vous êtes là. Vous avez réussi tout le long processus et vous avez un tout nouveau travail. Tu devrais être excité. Alors, maintenant, qu'est-ce que tu fais ? Il y a en fait quelques choses que tout le monde devrait garder à l'esprit lorsque vous traversez vos premières semaines et certainement votre premier mois. Eh bien, numéro un, écoutez et apprenez. Sois une éponge. Numéro deux, rencontrez les parties prenantes liées à votre travail et à l'équipe sur laquelle vous travaillez. Numéro trois, assurez-vous de poser autant de questions que vous le pouvez. Apprenez autant que possible. Numéro quatre, rencontrez votre manager et ayez un plan très clair pour votre succès au cours des 30, 60 et 90 premiers jours de travail, et enfin, soyez amical, sympathique et positif. Tu es un nouvel employé après tout. Je veux aussi vous faire savoir que je suis évidemment un employé de Glassdoor, mais je n'en parlerais pas si je n'y croyais pas vraiment. J' ai utilisé Glassdoor quand j'ai senti que les chances étaient contre moi et ma recherche d'emploi. J' ai fait des recherches. J' ai trouvé le bon boulot. J' ai fait des recherches sur l'entreprise, le salaire, et j'ai trouvé un bon ajustement. Cela peut vous arriver aussi. Toutes ces informations sont gratuites et tout est disponible vous aider à prendre la décision d'emploi la plus éclairée possible. Consultez la boîte à outils en ligne. Il est là pour vous aider à l'utiliser comme guide dans tout ce dont nous avons parlé pour vous aider à trouver l'emploi et l'entreprise qui vous convient vraiment. Cela ne veut pas dire que tout va être parfait tous les jours, mais cela signifie que vous allez aller dans un endroit qui vous donne vraiment les moyens d'agir. Cela vous fait sentir que vous avez de la valeur. Cela vous fait sentir que vous faites des choses importantes et c'est un très cool, amusant, super sentiment d'aller dans cinq jours par semaine. C' est un endroit où vous pouvez partager vos expériences. Posez des questions, parlez les uns avec les autres, et surtout, faites-nous savoir quand vous décrochez ce job de rêve. Personnellement, j'aimerais lire à ce sujet. 10. Que faire ensuite ?: