Trabalho em equipe - A habilidade mais essencial

1. Por que você deve participar deste curso ?: Estou muito animado. Bem-vindo ao meu novo curso sobre trabalho em equipe. Bem, deixe-me fazer algumas perguntas. Você nunca alcançou seus objetivos. Você acha difícil se sentir feliz e relaxado. Você gostaria de ficar sozinho do que com pessoas que você não recebe ou não quer passar seu tempo com outras pessoas que não tinham habilidades de trabalho em equipe. Agora, se houver, as respostas são sim. Você precisa encontrar um curso. Com este curso você tem desculpa normal. Você aprenderá habilidades de trabalho em equipe, aprendeu comigo, mas elas foram uma década de experiência. Neste curso, você se tornará um paraprofissional. Isso ajudará você a aumentar seu nível de confiança, ganhar atitude positiva e ajudará você a ter sucesso em seu trabalho como uma equipe Blair. Agora, este curso é para profissionais, alunos e alunos. Neste curso, você aprenderá o básico do trabalho em equipe, como trabalhar e quais são as qualidades de ser um jogador de equipe? Quão importante é para você ser um jogador de equipe se quiser melhorar seu desempenho. Quais são as habilidades necessárias e como você pode se tornar um jogador de equipe? Então você pode passar no teste? Vamos começar a aprender habilidades de trabalho em equipe. É hora de crescer na vida com confiança de colágeno com 100% de sucesso. Vamos fazer isso. Vamos nos inscrever para este curso emocionante. E estou muito animado para recebê-lo a bordo para este curso. 2. O que é trabalho para equipe?: Agora, o que é trabalho em equipe? Todos sabemos o que é uma organização. Uma organização é um grupo de pessoas que trabalham juntas para os objetivos da organização. Então, se eu for uma empresa, vou contratar certas pessoas. Essas pessoas trabalharão para alcançar os objetivos da minha organização, o que poderia estar obtendo lucros. Agora, é possível que qualquer empresa obtenha sucesso sem funcionários? Será melhor se todos os funcionários trabalharem em equipe e realizarem e obterem os resultados? Ou você esconderia uma pessoa que trabalharia de forma independente sem nenhum apoio? E vamos levar sua empresa adiante, qual é a melhor abordagem. O que você sempre quer esconder uma pessoa que trabalha em equipe, porque o trabalho a vapor fará com que você atinja seus objetivos mesmo de uma maneira melhor. Assim, o trabalho em equipe envolveu um conjunto de atividades interdependentes realizadas por indivíduos que colaboram para um objetivo comum. Portanto, o objetivo é comum, o que é atingido a meta da empresa. Indivíduos diferentes que estão trabalhando em diferentes verticais. Uma pessoa que estava trabalhando em RH ou postou estava trabalhando em operações, uma pessoa que está trabalhando na seção de leads e no departamento de segurança. Então, todos eles juntos, eles podem estar trabalhando em dois ou três grupos. Esses grupos juntos formarão uma equipe que acabará por ajudá-lo a alcançar seus resultados. Se você tiver que definir uma equipe, é um grupo de pessoas que trabalharam para se reunir para alcançar um objetivo comum. Eles podem ter associações diferentes como departamento de RH pode ter de cinco a dez pessoas. Eles podem formar um grupo para o departamento de segurança podem ter de três a quatro pessoas. Eles formarão uma equipe. Da mesma forma, as operações podem ter 15 a 20 pessoas que trabalham em três equipes diferentes. Então, cinco pessoas em cada equipe. Portanto, existem três equipes de operações. Assim, equipes menores juntas que acordaram com um objetivo e objetivo comuns funcionarão juntas para alcançar os objetivos da organização. Agora, esses jogadores, esses membros da equipe colaborarão uns com os outros. Cada membro será responsável por contribuir para a equipe. eventualmente, a equipe alcançasse o sucesso. Então agora entendemos o propósito da equipe. Uma equipe é formada para alcançar ou realizar uma tarefa que é muito grande ou complexa para um indivíduo concluir? Beans, eles são uma maneira eficaz de trabalhar, o que não só exigirá um conjunto diferente de habilidades, mas experiência. Essas pessoas eram diferentes conjuntos de habilidades, cultura diferente, mentalidades diferentes, cores diferentes, religião, credo. Eles se reúnem no trabalho em equipe. Quais são as cinco características importantes muitas vezes, o trabalho em equipe efetivo agora recompensa. Agora, uma vez que ele trabalhou em equipe, você chegou a alcançar seus resultados de uma maneira muito mais rápida. Você é recompensado por isso, alcançando os objetivos da empresa. Existem certas habilidades que são necessárias para você alcançar um determinado objetivo. Dentro de uma equipe, você terá diferentes tipos de pessoas que terão um conjunto de habilidades diferentes. Agora, uma vez que eles se combinem e trabalhem em equipe, imagine a possibilidade de obter os melhores resultados para sua organização. Dean tem que ser liderado por um líder que é chamado de líder de equipe com uma visão inspiradora e confiança mútua com valores compartilhados. Esta equipe pode alcançar qualquer resultado, qualquer cão por quê? Porque essa equipe tem uma visão essa equipe acredita em si mesma. Eles também confiam um no outro. Eles têm valores compartilhados. Eles estão trabalhando para o objetivo comum. Eles estão sendo liderados por um líder. O que um indivíduo precisa em uma equipe? A equipe precisa dar orientação de suporte individual , fornecer soluções eficazes. Uma plataforma comum onde todos podem se unir, discutir e resolver a maioria das questões importantes. Existem certas regras para o trabalho em equipe. Bem, para você ser um reitor de sucesso Blair, e para sua equipe ser a melhor equipe, você precisa estar aberto e a equipe única para se expressar, você precisa incentivar a diversidade de opinião única para permitir que as pessoas dêem sua opinião. Pense no que eles têm a dizer. Todos devem ter uma oportunidade de participação também. Você deve estar aberto a novas abordagens, novas ideias, a maioria dos problemas seria resolvida. E lá, você precisa entender as pessoas, a pessoa que está lá na equipe, os membros da sua equipe, você precisa ser claro e conciso o que elas devem fazer. Cada papel deve ser claramente especificado que sala essa pessoa deve fazer ou deve alcançar. Você precisa ter discussões regulares e que as reuniões foram desenhar gráficos, explicações. Agora isso fará com que sua equipe seja capaz. 3. Quais são os benefícios do trabalho de equipe?: Mas qual é o benefício de trabalhar em equipe? Você deve ter visto e observado. Uma vez que você se senta em uma equipe, há ideias diferentes que vêm, vamos supor que você tenha um problema que é necessário para ser resolvido e isso não está acontecendo. É o profundo desempenho da equipe não está melhorando. A empresa não está lucrando. Então vocês se sentam juntos, discutiram como uma equipe, o que devemos fazer para que comecemos a lucrar? Agora, e se cinco a dez pessoas que estão lá no grupo? Sugestões diferentes bem-vindas. E uma das ideias que seria aumentar e melhorar a linha de produtos. Enforcado, fazer marketing de mídia social será uma ideia que será dada por um dos membros da equipe que rapidamente será repercutido com toda a equipe. E essa ideia mudará a forma como sua empresa funciona e funciona. Agora você começará a operar e trabalhar para trazer novos produtos inovadores e criativos. Ao mesmo tempo, você também começará a se concentrar no marketing de mídia social. As ideias entraram em grupo. Pessoas diferentes quando se sentam juntas, compartilham suas ideias, sua opinião, seus comentários. E é isso que ajudará a equipe a alcançar os objetivos. O trabalho em equipe sempre o fará feliz porque você está recebendo um ambiente onde estão conversando um com o outro. Eles estão compartilhando coisas e se juntando sua equipe que você está tomando lanches, você está tomando café, sentado juntos, se divertindo muito. Vocês estão se ajudando na equipe. Então, esse ambiente em si fará você se sentir feliz. carga de trabalho e o burnout também são reduzidos. Imagine que você está trabalhando por oito horas continuamente sentado na frente do BCM sem fazer nada. Quero dizer, nem mesmo procurando em outro lugar, só trabalhando no trabalho. Isso é algo que definitivamente fará com um burnout o deixará estressado. E imagine que você tem uma equipe animada que está apenas tendo discussões de chats. Todos estão gostando de compartilhar suas metas, quanto alcançaram as metas, as vendas. Então, a Flórida é animada, o ambiente é tão alegre, todos estão apenas adorando o trabalho. Também reconhecimento um do outro uma vez que você faz um bom trabalho, por exemplo, eu tenho uma equipe de dez pessoas e um dos meus amigos alcança um selo, e é uma vela de cem, dez centenas de rúpias sobre o padrão. Então, estou muito feliz e todos começam em colapso para a pessoa. Então essa pessoa se sente motivada. dispersão dará mais esforços nas taxas de segunda chamada, essa é a beleza de trabalhar em equipe. Você incentiva, motiva constantemente os membros da sua equipe. Depois de trabalhar em equipe, você se sente menos estressado. Por quê? Porque sua Flórida é animada, todos estão apenas interagindo, sorrindo, tendo uma morte feliz e boa. Também diversas perspectivas permitem que você crie soluções de casamentos. Como eu disse, que pessoas com origens diferentes, diferentes origens de estudo, culturas diferentes, idiomas, uma vez que trabalham sentam-se juntas, terão pontos de vista diferentes. E depois de ouvi-los, você terá ótimas ideias, ideias criativas para melhorar seu desempenho. Então, quando você trabalha em equipe, você cresce como indivíduo. Por quê? Porque você está recebendo a experiência de todas as pessoas que estão lá no grupo. Todos compartilharão suas próprias experiências, ajudarão com suas ideias, e isso aumentará a totalidade. Dividir o trabalho permite que você aumente suas habilidades. Agora isso também é muito, muito importante. A delegação desempenha um papel muito importante no trabalho em equipe. Agora, como gerente, como líder de equipe, talvez eu não consiga fazer todo o trabalho juntos, mas posso dar esse trabalho distribuído igualmente entre os membros da minha equipe ou alguém que seja bom nisso, que o trabalho será concluído e de uma maneira melhor. Trabalhar em equipe ajuda você a eliminar o risco. Além disso, uma boa comunicação aumenta sua criatividade. Agora, o melhor benefício ou, de fato, o maior benefício de trabalhar em uma falha de comunicação em equipe. Depois de se sentar juntos, discutir com seus amigos e um grupo, você tem ideias. Além disso, seu nível de confiança aumenta porque, uma vez que você fala em uma equipe, toda a equipe ouve suas ideias. E é aí que você encorajado a sair da sua zona de conforto. E isso não só aumenta sua confiança também agregaria valor à equipe. Se, se você tiver que fazer uma equipe melhor, pense em sua equipe primeiro, evite conflitos em sua equipe. Embora os conflitos sejam sempre bem-vindos se forem. Mas devemos tentar evitar conflitos. Tenha mais discussões. O líder da equipe deve assumir a responsabilidade de incentivar, motivar e impulsionar as pessoas. A energia deve ser positiva. Ao todo, você deve evitar críticas, qualquer tipo de pensamentos negativos, crenças, opiniões devem ser evitados. Se uma pessoa está indo bem em uma equipe, deve ser reconhecida e recompensada. Isso não só será bom para essa pessoa em particular, mas também incentivará os outros a fazerem a mesma coisa no dia seguinte. Portanto, a equipe desempenha um papel muito importante na organização, bem como em nossas vidas pessoais. Na verdade, o mundo incorporado. Toda organização trabalha com lucro. E se você quiser tornar sua empresa lucrativa, você precisa investir seu tempo tornar sua equipe mais forte. Você precisa ter uma competição saudável entre os membros da equipe. A relação entre funcionários, diferentes membros pertencentes a equipes diferentes obtém tendência que você ganhou uns dos outros. Portanto, se uma equipe estiver com um desempenho melhor, a outra equipe estará motivada a ter um desempenho ainda melhor. Eles serão uma competição saudável entre cada membro. E eles tentarão provar a si mesmos obtendo números maiores e melhores. E isso é bom para sua empresa. A importância do teambuilding incorpora é imensa porque você está trabalhando juntos. Você está tornando o ambiente um bom lugar para trabalhar bem. Seu relacionamento com todos está melhorando. Você está tendo menos confusão de estresse, e o ambiente é realmente incrível para trabalhar em conjunto. Além disso, quando você anda com seu trabalho em equipe, você é capaz de realizar mais do que uma pessoa individual. A qualidade do trabalho se torna melhor. Seu apoio e grande senso de realização também é que o trabalho em equipe deles cria resultados que definitivamente usarão os recursos existentes e produzirão ideias de Richard. Isso aumentará a eficiência, trará mais ideias para a mesa. Você será capaz de alcançar seu trabalho adotivo de maneira mais rápida. Aumentaremos a eficácia também. Então, se falarmos brevemente sobre o aspecto individual de estar em uma equipe, você alcançará um maior senso de realização. Você gostaria de iniciar certas coisas para que você seja reconhecido e a equipe Adeus a todos. 4. O que são diferentes tipos de equipes?: Agora, quais são os diferentes tipos de equipes? Agora, hoje em um mundo virtual em que o mundo inteiro foi afetado pelo COVID-19 E19, onde as pessoas foram orientadas a trabalhar em casa. Isso é completamente uma definição inteira, uma nova definição de equipe. Essas equipes não andam juntas, sentadas em um só lugar, mas não estavam trabalhando virtualmente em suas casas, colaborando entre si através da nuvem para o meio digital. Agora, essas equipes incluem equipes virtuais, equipes multifuncionais, equipes que estão trabalhando juntas em diferentes projetos, mas ao mesmo tempo estão colaborando juntas. Equipes multifuncionais reúnem pessoas diversos conhecimentos e conhecimentos de diferentes departamentos. Ou a especialidade é que eles têm um objetivo comum, um estratagema comum Jake, em que eles estão incluindo toda a experiência e conhecimento de seu próprio domínio para este projeto específico que é cruzado equipes funcionais. As equipes do projeto são criadas por um período de tempo definido para atingir uma meta específica. Talvez um projeto para construção de ponte ferroviária ou uma estação que tenha um projeto específico para o qual você possa ser selecionado e você precisa trabalhar como um projeto em equipe por talvez um ou dois anos. Portanto, esses são diferentes tipos de tarefas de equipe para como uma especialidade em que é criada para resolver um único problema de trabalho ou um objetivo. Pode ser uma tarefa tão simples para talvez alcançar determinados objetivos. Agora, há uma diferença entre a equipe. Uma equipe é um grupo de pessoas envolvidas na mesma atividade, especialmente se referindo ao esporte e ao trabalho. No entanto, os grupos podem ter diferentes tipos de pessoas trabalhando juntas em objetivos diferentes ou objetivos de orientação de tarefas, equipes multifuncionais também. Isso pode ser composto por pessoas de diferentes departamentos com área especial de especialização trabalhando para atingir um objetivo comum. Eu lhe dei o exemplo. Portanto, há um projeto que exige pessoas do departamento de RH, da segurança, das operações. Eles querem vir, eles têm que se unir para trabalhar neste projeto em particular. Portanto, isso exigirá uma equipe multifuncional. Também os desafios estão mortos porque você está trabalhando em equipes que têm culturas diferentes, pessoas diferentes e diferentes conhecimentos também. A equipe virtual é uma equipe que criou temporariamente para trabalhar em uma tarefa específica. Podem ser diferentes tipos de equipes verticais. As equipes virtuais eram equipes de rede, equipes de desenvolvimento de projetos, equipes de serviço, etc O desafio de uma equipe virtual é coordenação, membros da equipe, habilidades, relacionamento, porque tudo é virtualmente, você não está sentado em uma equipe. Você não está interagindo uns com os outros ou sentado cara a cara, mas sim você está interagindo pela Internet, por meio de videoconferências. Isso é uma coisa separada por completo. Vantagens da equipe autogerenciada. É assim que as coisas estão funcionando agora, para trabalhar em casa, você está dando uma tarefa específica e você deve concluir essa tarefa. E você precisa se gerenciar através de seus trabalhos ou desvantagens da equipe autogerenciável é que seu relacionamento pessoal pode dificultar porque você está tendo seu próprio trabalho para fazer sem interagindo com pessoas. Além disso, muitas vezes, autogestão atua como uma camada de responsabilidade que leva mais tempo. Isso tem que ser feito. A norma por enquanto, porque neste ambiente, você tem que trabalhar em uma equipe que pode não estar fisicamente presente juntos. Você teria que se autogerenciar junto com o demônio, alcançar metas da organização. Portanto, esses são diferentes tipos de equipes que existem. Mas a melhor equipe como uma vez que você trabalha em conjunto e se junta ao seu tempo e tendo um ótimo ambiente de trabalho. 5. O que são habilidades de trabalho em equipe?: Sobre, vamos falar sobre algumas habilidades importantes de trabalho em equipe. Como a comunicação desempenha um papel muito importante se você for um jogador de equipe. Por quê? Porque, como um jogo em equipe, você precisa comunicar suas ideias, sua opinião, seu ponto de vista. Só então você poderá causar impacto na equipe. Você é um gerenciamento de tempo eficaz ajudará você a concluir sua tarefa é dada pela equipe de maneira eficiente em termos de tempo. Suas habilidades de resolução de problemas serão realmente úteis quando a equipe se sentar para fazer brainstorm sobre novas ideias e encontrar soluções para os problemas existentes. Agora, a habilidade mais importante se eu tiver que falar quando se trata de trabalho em equipe é ouvir. Você precisa ouvir os membros da sua equipe mais do que você fala. Porque ouvir em si fará de você um melhor jogador de equipe. Faça com que seja um hábito que você ouça as pessoas antes falar e dar-lhes uma audição adequada, deixe-a falar, o que quer que elas tenham que fazer. Deixe-os apagar o coração, certo? Pensamento crítico, Não se trata de pensar sobre o presente, mas também sobre o futuro. Quais são os diferentes aspectos que você precisa para ter uma abordagem de 360 graus para pensar um olhar único em todos os aspectos do pensamento. Sempre que você estiver tomando uma decisão e suas habilidades de pensamento crítico, seu pensamento estratégico o ajudará a obter uma posição melhor como membro da equipe. Você será valorizado por seu feedback. Toda pessoa estaria ansiosa pelo que você tem a dizer. Quando suas opiniões forem reconhecidas e valorizadas, você definitivamente terá uma posição melhor na empresa. A colaboração desempenha um papel muito importante como jogador de equipe. A maior vantagem e a maior razão para a equipe ser bem-sucedida como colaborar em conjunto, trabalhar em conjunto. O papel de liderança é algo que virá até você se você estiver olhando como uma equipe, como um coeficiente, você como um líder, mesmo que você não seja um líder ou membro da equipe, você pode liderar a equipe com exemplos com seu desempenho, com seu personagem, com suas habilidades suaves, com menor desempenho, absolutamente. Você será considerado um líder e em breve será reconhecido e aceito pela sua empresa também. Também diferentes recrutadores, gerentes, possíveis empregadores. Eles esperam que os órgãos façam uma entrevista de um dia. As características de um jogador de equipe, uma atitude positiva. Você pode trabalhar em equipe? Comunicação? Uma vez que falo sobre comunicação, trata-se de dar feedback, receber feedback, persuadir os outros, ajudar uns aos outros a estabelecer metas para a empresa. Receber a orientação de seus idosos, fazer pesquisas sobre um aspecto específico e também comunicar comunicação verbalmente e escrita. Agora, essas são as coisas que ajudarão você a se comunicar melhor com sua equipe. gerenciamento de conflitos desempenha um papel muito importante em nosso trabalho em equipe. Por quê? Porque uma vez que você tem uma equipe, você está entre as pessoas. E quando você se sentar com as pessoas, haverá conflitos. E a capacidade de lidar com conflitos na câmera para uma situação ganha-ganha para ambas as pessoas envolvidas no conflito é o gerenciamento de conflitos. Você precisa ter uma abordagem colaborativa. Você precisa ter uma abordagem de resolução de conflitos. Você precisa ouvir as pessoas. Você precisa ter argumentos lógicos baseados na inteligência emocional e como usará seu pensamento crítico para sair com soluções. Então, se houver um conflito na equipe, você precisa ouvir as duas pessoas, liderar as outras pessoas a falar o coração, seja qual for o problema, tentar resolver o problema, obter perspectiva corporal e chegando a uma solução ganha-ganha. Portanto, o conflito não deve ser encorajado. Mas se houver um conflito também deve ser resolvido porque um conflito de não resolução levará a um melhor conflito e confusão dentro da equipe. E o desempenho da equipe será afetado por isso. Como eu disse, ouvir desempenha um papel muito, muito importante. Na verdade, as razões mais importantes pelas quais Dean falha, porque a equipe não ouve ninguém. Então, uma vez que você começar a ouvir as pessoas dentro de sua equipe, você estará jogando, prestando mais atenção ao que as pessoas têm a dizer. Em última análise, você estará resolvendo dq, as preocupações das pessoas. Ter um ótimo contato visual, dar feedback às pessoas que interpretam as coisas ouvindo, tanto verbalmente quanto não verbalmente. Tendo pacientes, é uma abordagem relaxada onde você está recebendo o feedback com uma mente aberta e resumindo seus pensamentos sobre o que os outros têm a dizer. Confiabilidade. Agora, imagine que você é uma equipe e você recebeu um prazo para concluir um projeto em dez dias. Agora você notará que este projeto não pode ser concluído antes de 20 dias porque é um grande projeto. Mas se você, como uma equipe, tendo demonstração de 1010 membros, se você estiver decidido , se você priorizar alguns prazos, não poderá atingir o alvo e os participantes também, mas tem que ser absolutamente perfeitamente gerenciado e executado. Então você precisa formular um plano. Você precisa ter horários adequados, prazos nos quais você alcançará determinados objetivos. E você também terá funções bem definidas para cada membro da equipe. Uma vez que as regras recebem um custo a ser aceito e reconhecido pela pessoa que estava na equipe. E, consequentemente, essa pessoa começará a trabalhar para alcançar seus próprios objetivos. Assim que todos começarem a trabalhar em suas próprias metas e completarem os prazos, eles começarão a ser mais confiáveis para a empresa e para a equipe também. Portanto, sua confiabilidade, sua capacidade concluir a tarefa no tempo determinado. Absolutamente, somos ótimos. realização torna seu motor responsável e faz de você uma equipe melhor. Ore. Respeitamento. respeito é algo que virá naturalmente da maneira como você respeita as pessoas na vida após o sono. O mesmo vale para quando você estiver trabalhando em equipe, você pode ter pessoas pertencentes a diferentes religiões, causar credo, país diferente, região diferente do seu próprio país. Eles também podem ter idiomas diferentes, mas você, como equipe, precisa trabalhar em conjunto. Você precisa chegar a uma conclusão comum. Você precisa respeitar os pontos de vista uns dos outros, sua cultura. Se, se eles não gostam de algo que você precisa entender e ser sensível em relação a isso, você não pode se divertir ou simplesmente ignorá-lo. Você precisa reconhecer e aceitar que isso é algo que eu preciso ter certeza de que estou seguindo na Noruega, vai ferir os sentimentos do adiposo. E é assim que você se torna um plano de equipe. Seu respeito, respeito pelos outros, por favor. Uma falha. Muito importante. Agora, essas são algumas das habilidades adicionais de construir relacionamento onde os membros da equipe, sim, se envolvendo uns com os outros, habilidades persuasivas como muito importantes, tendo respeito um pelo outro, autoconsciência, gerenciando projetos a tempo e tendo uma influência sobre as pessoas de forma positiva, sendo responsável por qualquer trabalho que tenha sido dado a você. Se você, se algo der errado, você está assumindo a responsabilidade de não completar a tarefa a tempo em vez de mudar a culpa, você está assumindo a responsabilidade. Você não é apenas criativo, mas também tem uma mentalidade inovadora onde você está planejando o projeto de forma favorável, tomando decisões de uma maneira melhor, recebe e dá feedback seria adequado gerenciamento de tempo, habilidades de apresentação que você é capaz concluir e organizar a tarefa de uma maneira melhor. Com delegação e confiabilidade, você também está alcançando seus objetivos a tempo. 6. Como criar uma equipe?: Agora, como você constrói uma equipe? Esse é um tópico muito importante que devemos ter ouvido falar sobre trabalho em equipe, habilidades em equipe. Como você se torna um bom membro da equipe? Mas como você realmente constrói uma equipe? Agora a equipe tem que ser enterrada por um líder. A equipe é construída pelas pessoas e pela equipe. Agora, vamos supor que você tenha uma tarefa importante e você teve a oportunidade de trabalhar em equipe, que não é sua escolha, mas você tem que trabalhar em uma equipe onde o líder da equipe. Agora, como você realmente o constrói? A equipe não se trata de estar juntos em um grupo de cinco ou dez pessoas sabem disso. Mas sua associação, você está vinculando, sua interação, sua compreensão um do outro. Isso é considerado edifício. Você está se esforçando conhecer as pessoas em sua equipe. Você sabe o que a outra pessoa está passando. Sabe, quais são os problemas que a outra pessoa está enfrentando na vida pessoal ou profissional? Todos vocês entendem as fraquezas, a força, as oportunidades e a área de melhorias para essa pessoa em particular. Você saberá que essa pessoa não é boa nesse aspecto pode exigir alguma ajuda adicional. Foi assim que a equipe construiu. Se alguém não estiver indo bem em um determinado dia ou período de tempo, você precisa empurrar a pessoa que precisa para motivar, incentivar. É assim que as equipes estão se desenvolvendo. construção de equipe leva tempo, construção de equipe requer reconhecimento, muitos esforços informalmente. Então você precisa falar mais, interagir, mais, ser genuíno para as pessoas, ajudá-las a se tornarem melhores e alcançar objetivos da organização. Então, uma vez que eles começaram a alcançar seus próprios objetivos postados, suas metas organizacionais também serão alcançadas. Mas você precisa entender que cada pessoa pode não ser tão boa quanto você quer ou esperar que elas funcionem. E é aqui que o trabalho em equipe entra em cena. Por exemplo, você tem uma equipe de dez membros e quatro fora do jogo estão abaixo da média. E a Ford é excepcionalmente boa e em nossa média, então seis pessoas no geral são boas. Eles precisam empurrar os outros quatro membros os seguraram, associá-los, empurrá-los e coordenar com eles para melhorar seu desempenho, bem como uma equipe. É sua responsabilidade reunir a equipe. E é assim que o vínculo de equipe aumenta. Depois do trabalho, você está sentado juntos tendo uma grande morte. Vocês estão se encontrando nos fins de semana ou talvez durante a hora do almoço você esteja almoçando juntos. Então você está desenvolvendo esse nascimento, você está desenvolvendo essa habilidade de construção BIM. Ouvindo as pessoas, ter interações informais desempenha um papel muito importante e isso é o que é necessário para você dobrar uma equipe. Uma equipe é de responsabilidade do líder, o líder que estava liderando a equipe. Você compartilhou visão e senso de propósito. Cada pessoa tem um senso diferente de propósitos e você, como líder, precisa entender Ben, propósito da vida. Você precisa colaborar com eles, ter uma natureza colaborativa. Capacite-os, faça-os escalar, fazê-los chegar aos recursos, seja qual for o necessário para atingir as metas. O fator crítico de sucesso para qualquer equipe é o, é a forma como você nasce um com o outro, a quantidade de esforços, mas você precisa, mas você coloca para fazer a equipe do carro trabalhar. motivação é a chave para o sucesso da equipe. O objetivo deve ser claramente definido e informado a todos os membros da equipe o que você precisa alcançar, quanto você precisa fazer, quais são os papéis e responsabilidades? Não vamos criticar, condenar e reclamar abertamente dos membros da equipe porque isso pode criar um ambiente ruim ou negativo e a equipe tentar fazer comunicação aberta. Mas se for necessário que você vá pessoalmente falar com uma pessoa, você leva isso postado para um lugar diferente e tem discussão, certo? Portanto, um líder de equipe sozinho não deve tomar todas as decisões bem, se tiver críticas e apenas a responsabilidade do membro da equipe, líder da equipe def, definitivamente ele deveria. No entanto, é melhor tomar uma decisão colaborativa em pessoas muradas para que elas também tenham um senso de responsabilidade. E eles tentaram melhorar a si mesmos ao longo de um período de tempo. Eles começam a contribuir para o melhoramento das empresas que tentaram almoçar juntos, ter algum tempo livre, interagir, se divertir, jogar alguns jogos, definir meta para sua equipe membros. Tenha sempre mensagens motivacionais para aumentar a moral, avaliações de desempenho e as avaliações desempenham um papel muito importante. Então tente não ter conflitos, resolva-os. E se houver um conflito, tentei encontrar uma solução que seja ganha-ganha para ambas as pessoas negociam. Então, normalmente, uma equipe deve ter um tipo semelhante de senso de orientação para alcançar o objetivo. Eles podem vir de lugares diferentes, identidades diferentes como diferentes habilidades, mas, em última análise, seu objetivo deve ser um. Então você precisa entender bem os membros da equipe, você precisa entender que o objetivo do gerente da equipe deve ser claramente definido e transmitido a cada pessoa. Você precisa promover uma comunicação eficaz entre os membros da sua equipe. Atividades diferentes, uniformes. Corpos ou reunir-se devem ser organizados. Líder deve ser nomeado com cuidado. E se o líder for nomeado, o DDA deve garantir que sua equipe esteja unida. Por isso, é importante receber o feedback de cada membro. disciplina como muito, muito importante para clareza considerada dos papéis dentro estudo também desempenha um papel muito importante. Se você está construindo uma equipe, precisa ter certeza de que cada pessoa conhece suas responsabilidades. Como líder, você precisa ter a capacidade de dar tarefas claras e realizar o trabalho das pessoas. Então, a equipe feliz sempre terá bons resultados. Não deve ser parcial para alguém. Como líder, você precisa ser algo imparcial antes de falar. Você não deve adicionar a algo que é desrespeitoso ou pode causar um conflito. Você precisa ter uma comunicação que seja positiva tanto em Woburn quanto escrita. Você precisa dar liberdade para falar com as pessoas da sua equipe. É sempre melhor do que seus sapatos são discutidos abertamente. As soluções são atendidas. A motivação desempenha um papel muito importante em uma equipe. Você precisa definir o prazo, você precisa dar metas. Você precisa celebrar a conquista do sucesso. Você pode ter cerimônia de corte de bolo. Você pode levar sua equipe a uma boa festa e deixá-la aproveitar o tempo. Você deve dar-lhes incentivos, livros e motivá-los a dar o melhor possível. Você precisa evitar tirar sarro de seus próprios colegas porque isso, novamente, criará uma atmosfera negativa que você definitivamente gostaria de evitar fazer uma coisa do Zoom. Então, tire conclusões por conta própria. Não reaja exageradamente em coisas mesquinhas. Não fique desanimado. E você sempre deve incentivar seus funcionários a dar o melhor possível.