Pegue o trabalho! Como escrever um currículo eficaz

1. Boas-vindas!: Olá, meu nome é Jacob Lampe. Eu estive nos dois lados da mesa de contratação. Escrevi currículos bem-sucedidos e recebi currículo que foi transformado em uma posição de contratação. Neste curso, ajudaremos você a conseguir uma entrevista de emprego aprendendo a criar uma ressonância impactante, aprenderemos sobre diferentes tipos de currículos e quando usar cada um deles, e como adaptar os currículos a um trabalho específico dividirá as seções individuais de um currículo e a ordem em que cada seção deve estar. Também falaremos com líderes que leram currículos e conduziram entrevistas e terão uma visão sobre o que os chama a atenção e o que consideram uma bandeira vermelha. Também temos notas do curso em um arquivo PDF para que você possa baixá-las e usá-las como uma referência rápida. Meu trabalho é ajudá-lo a conseguir uma entrevista. Então, vamos começar juntos. 2. Qual é o propósito de um curativo?: Uma das primeiras e mais úteis coisas que podemos fazer é entender o propósito de um currículo. Quando sabemos que isso nos ajudará a trabalhar partir de um melhor ponto de entendimento. O objetivo principal de um currículo é se apresentar, acompanhar e garantir uma entrevista. Você entra no mapa deles. Portanto, é uma espécie de resumo de sua experiência, suas habilidades e por que você se encaixaria bem na posição que eles abriram. Todos os pontos do seu currículo também criarão pontos de discussão em uma entrevista. Então, de certa forma, entregar seu currículo ajudará você a orientar a conversa em uma entrevista, o que pode ajudar a aliviar um pouco o estresse antes dessa conversa. 3. Adaptando seu currículo a um trabalho: À medida que passamos pelo processo de escrever e criar essa visão geral de nós, é muito importante lembrar que trabalhos diferentes têm necessidades e requisitos diferentes. Portanto, não vamos criar um currículo geral que possa abranger qualquer setor. Mas queremos adaptar um currículo a um trabalho específico quando estamos escrevendo e estamos passando por esse processo, pense como o gerente de contratação da vaga para a qual você está se candidatando. Que tipo de coisas você procuraria se estivesse do outro lado da mesa? Vamos tentar atender aos requisitos exclusivos do anúncio de emprego. Estude a empresa com antecedência e descubra que tipo de cultura essa empresa tem. Você pode adaptar seu currículo não apenas aos requisitos que eles estão procurando, mas também à sua cultura e seus valores. Agora lembre-se, o que você coloca no currículo pode ser mencionado em uma entrevista. E quanto melhor a entrevista, maior a chance de conseguir o emprego. Os entrevistadores estão familiarizados com o ambiente da empresa para a qual você está se candidatando. Conhecer bem a empresa e conduzir você mesmo sua cultura pode ajudá-lo a ter uma vantagem sobre os outros candidatos. Agora, cada tópico e cabeçalho que abordamos neste curso deve ser mantido sob medida. O trabalho se preocupa mais com sua experiência? Ou eles se preocupam mais com suas habilidades? Eles se importam com a escola que você frequentou, em que se formou ou com o que frequentou? 4. Resumes cronológicos: Agora, existem três tipos principais de currículo, e vamos pegar cada um deles e analisá-los brevemente. O primeiro é cronológico. Agora, os fatores exclusivos sobre este ou o fato de você colocar seu histórico profissional mais recente em primeiro lugar e isso funciona ainda mais em seu histórico profissional à medida que você avança. Então, outra maneira de pensar sobre isso é que está em ordem cronológica inversa. Agora, esse tipo de currículo é ótimo para quem trabalha de forma consistente em um setor. O gerente de contratação vai adorar ver que você tem toda essa experiência no setor ao qual está se candidatando. Isso também é bom para aumentar os níveis de emprego, para que você possa mostrar sua experiência e por que merece passar para a próxima posição em sua carreira. O currículo cronológico realmente prioriza experiência e conquistas relevantes em vez de habilidades. Eles saberão que você tem as habilidades base em seus anos de experiência. Isso também mostrará que você é um funcionário consistente que eles terão por muito tempo. E os empregadores adoram consistência. 5. Curas funcionais: O próximo tipo de currículo que veremos é chamado de currículo funcional. Agora, essa é uma ótima opção para pessoas que têm lacunas no histórico de trabalho ou estão mudando de carreira. Também é ótimo se você é recém-formado ainda tem pouca ou nenhuma experiência profissional em sua área. Isso se concentra mais em suas habilidades e pontos fortes do que em seu histórico profissional. E isso mostra, o mais importante que você pode realizar as tarefas de que eles precisam e que contratar referências que apoiem suas habilidades pode ser muito útil aqui. Agora, é importante saber que você normalmente não fornece referências, a menos que elas sejam solicitadas. Mas é importante configurá-los e conversar com que eles possam dizer: Sim, eu sei que essa pessoa tem as habilidades que ela diz ter Sim, eu sei que essa pessoa tem . 6. Resumes de combinação: O terceiro tipo de currículo é um currículo combinado. Agora, como o nome sugere, eles combinam elementos dos currículos cronológico e funcional. Eles são ótimos para aqueles com alguns anos de experiência e algumas habilidades em suas áreas que desejam progredir. Isso também é ótimo para mudar de área de carreira. Você vai se concentrar primeiro nas habilidades, mas não em qualquer habilidade. Você vai se concentrar nas habilidades transferíveis. Em seguida, seu histórico de trabalho começa com o mais recente. Isso mostrará ao empregador que você tem as habilidades necessárias para seu setor, mesmo tendo trabalhado em outro lugar. Primeiro. 7. Retomar vs. carta de capa: Agora, antes de entrarmos no tópico de um currículo, vamos falar sobre uma carta de apresentação que geralmente vem com um currículo. Qual é a diferença entre os dois? Bem, onde um currículo é mais resumo geral e um instantâneo de você. Uma carta de apresentação pode detalhar suas qualificações, por que você quer o emprego e oferece a oportunidade de falar pessoalmente a pessoa responsável pela decisão de contratação. 8. Você precisa de uma carta de cobertura?: Agora, um currículo já é uma grande tarefa. Temos que lidar com isso. Uma carta de apresentação é um elemento totalmente separado. Então, nós realmente precisamos de um? Bem, em primeiro lugar, alguns trabalhos exigem uma carta de apresentação em sua inscrição. Então, logo de cara, isso é um sim difícil. Para trabalhos que não exigem isso. Vamos pensar sobre isso dessa maneira. As cartas de apresentação são uma oportunidade de deixar sua personalidade brilhar. E os negócios são, na verdade, sobre pessoas. Se você tem um espírito bom e gentil, você vai chegar longe no mundo dos negócios. Também ajuda você a se destacar da concorrência por ser você mesmo ao se dirigir às pessoas. Você deseja manter um tom amigável, mas profissional. A única vez em que você não incluirá uma carta de apresentação é se a empresa disser especificamente que não o faça ou se você não encontrar a opção de incluí-la em um fórum on-line. 9. O que uma carta de capa deve incluir?: Saber que devemos ter uma carta de apresentação é uma coisa. Mas o que realmente colocamos nessa carta de apresentação? Vamos dar uma olhada em um pequeno formato e alguns exemplos. Vamos começar de forma muito simples com suas informações de contato. Isso incluiria seu nome, endereço, número de telefone e endereço de e-mail. Também vamos colocar a data e as informações de contato dos destinatários. Vamos endereçar nossas cartas de apresentação a uma pessoa específica. Então, colocaremos o nome deles e o título deles. Se você não conseguir encontrar a pessoa responsável pela contratação, podemos colocar o gerente de contratação endereçado ao departamento de RH ou até mesmo entrar em contato com a empresa e perguntar a quem devemos abordar isso depois de colocarmos a data, nome e o cargo. Também mencionaremos a organização para a qual eles trabalham e esse endereço. Em seguida, podemos colocar nossa declaração de abertura. Isso o apresentará ao potencial empregador e indicará a posição para a qual você está se candidatando. Pense nisso como se fosse eu e isso é o que eu quero fazer. Você vai colocar uma descrição de suas qualificações. Isso descreverá suas qualificações relevantes, incluindo sua educação, sua experiência profissional e suas habilidades. Agora, algo único aqui que você não pode colocar em seu currículo é uma declaração de interesses. A carta de apresentação explicará por que você está interessado nesse trabalho específico e o que você pode trazer para o cargo. Depois de fazer tudo isso, é hora de concluir com uma declaração final. Isso expressará sua gratidão pela oportunidade de se candidatar ao cargo e um convite para o potencial empregador entre em contato com você para obter mais informações. Com essa estrutura definida, vamos dar uma olhada em alguns exemplos de cartas de apresentação. 10. Exemplos de letras de capa: Vamos dar uma olhada em três cartas de apresentação diferentes e ver o que podemos notar sobre elas. Em primeiro lugar, é claro, temos o nome e o título em que temos a data. E aqui temos a quem se dirige, o que é importante. Também temos algumas informações de contato aqui, um endereço pessoal e, em seguida, toda a história. É assim que ele se apresenta como um entusiasta de longa data iniciativas de marketing da XYZ. Fiquei emocionado ao ver sua postagem. Então, isso mostra entusiasmo pela posição de gerente de marketing digital. E ele mencionou a posição, então há entusiasmo. Existe uma posição. Tenho certeza de que posso ajudar com os próximos desafios da XYZ. Então, lá ele mostra o que ele pode trazer para a mesa. Tenho experiência liderar campanhas on-line nacionais bem-sucedidas com orçamentos acima de 300.000. O que mais? Consegui expandir a base de clientes da ABC em 19%. Então, agora ele está entrando em detalhes ali mesmo. Então, aqui está a emoção. Aqui está a posição em que posso trazer algo para a mesa. E aqui está como, na minha posição atual na ABC, supervisionei todas as fases de nossas iniciativas de marketing on-line, tanto técnicas quanto criativas. No ano passado, meu principal desafio foi projetar um otimizado. Então ele está falando agora, detalhes, desafios, coisas que ele superou. No final das contas, gostaria de ter a chance de discutir seus objetivos de marketing digital. Mostro como meus sucessos podem se traduzir em marketing digital e on-line para x, y, z. Vamos dar uma olhada neste aqui. Um auxiliar de transporte um pouco diferente de um formato. Você tem informações de contato aqui. Você tem o par, com quem vai sair. Querida Sra. Carter, novamente, observe um nome pessoal como enfermeira experiente. O anúncio de enfermeira com hospital em casa despertou meu interesse. Aí está a parte do interesse. Ao analisar os requisitos do cargo e o site da sua organização, fiquei entusiasmado ao descobrir que minhas qualificações e pontos fortes pessoais estão alinhados com suas necessidades e missão. Essa é uma ótima frase. Meus pontos fortes pessoais estão alinhados com suas necessidades e missão. Falamos sobre isso no início do curso sobre como se alinhar com a cultura e a missão da empresa. Aqui está o que eles oferecem e trazem para a mesa. Eu trago um conjunto abrangente de habilidades que acredito que serão valiosas. Vamos entrar em mais detalhes. Em minha função de enfermeira, aprimoro minhas habilidades, segurança do paciente base firme de gerenciamento de casos para o cargo de enfermeira. Há mais emoção. Recebi o currículo com a carta de apresentação, e depois vem o agradecimento pelo seu tempo. Vamos dar uma olhada em mais um aqui. Neste aqui não temos um nome pessoal. Então, escolha a segunda melhor opção, caros gerentes de contratação. Cartas de apresentação sobre meu interesse em me candidatar a analistas de negócios. Então, você tem interesse e a posição em que notará que estão no topo de cada carta de apresentação. Estou confiante de que a combinação de minha experiência e desenvolvimento habilidades me torna o candidato perfeito para a função. Tudo bem, então aqui está o que você traz para a mesa, entrando em alguns detalhes. Ela estuda aqui e agradeço a oportunidade de participar de uma entrevista. Então, muitos dizem olá, interesses, o trabalho, o que você traz para a mesa. E obrigada. A mesma coisa aqui, certo? Olá, interesses, o que você traz para a mesa. E obrigado novamente aqui. Olá, interesse, posição, o que você pode trazer para a mesa no final aqui, não há agradecimento, mas agradeço gentilmente. 11. Usando cores: Vamos falar sobre o uso de cores. Seu currículo deve ser preto e branco ou ter alguma cor? Bem, a cor pode ser usada como uma ferramenta se for bem usada, mal usada, pode ser uma distração horrível. A cor pode tornar seu currículo atraente e agradável de se ver, especialmente se for usada com moderação para destacar as partes importantes. Então, pense que talvez seu nome e as seções de cabeçalho do seu currículo. Você quer escolher uma cor agradável, não muito forte. O azul é sempre uma ótima opção calmante. 12. Cabeçalhos e ordens: Vamos falar sobre as diferentes seções do seu currículo e a ordem em que elas devem aparecer. No topo do seu currículo, você terá o cabeçalho. E isso incluirá suas informações de contato. Abaixo do cabeçalho, você terá sua declaração resumida. Agora, de acordo com a declaração resumida, há duas opções. Você tem habilidades e experiência de trabalho. Agora, as habilidades e a experiência profissional podem vir em qualquer ordem, dependendo do tipo de currículo, como falamos anteriormente. Se este for um currículo cronológico e você tiver um bom histórico de experiência profissional. Você vai querer colocar essa experiência de trabalho no topo e as habilidades abaixo. Se este for um currículo funcional, nossas habilidades estarão no topo com nossa experiência de trabalho abaixo. Sob ambos, não importa a ordem em que entrem , colocaremos a educação. E se houver espaço na parte inferior, você pode colocar interesses que você acha que se encaixam na descrição do trabalho. 13. Espaçamento e formato: Vamos falar sobre o espaçamento e a formatação adequados de nossos currículos. Queremos ter certeza de que parece profissional. Agora, os currículos geralmente têm uma página. Desejar ajustar as informações relevantes de forma sucinta às páginas pode ser aceitável se você tiver frases sucintas relevantes. Você já removeu as palavras de preenchimento e ainda tem informações relevantes que precisam ser ajustadas. Lembre-se de que os empregadores não têm muito tempo para revisar seu currículo. Portanto, a segunda página pode passar despercebida. Quanto aos textos, você escolherá uma fonte profissional e usará espaçamento de um a 1,5. Você quer que seja fácil de examinar, mas sem muito espaço em branco entre as linhas. Usar um espaçamento menor que um, isso dificultará muito a leitura. Qualquer coisa acima de 1,5 ficará muito espalhada e dificultará o encaixe em uma página. Agora, as margens laterais com as quais você pode brincar um pouco. Você pode expandi-las para ajudar as coisas a caberem em uma página, mas você não quer que elas tenham menos de 1 polegada em nenhum dos lados. 14. O título: Agora é hora de realmente falar sobre as seções individuais, mergulhar e ver como podemos criar cada uma delas. O primeiro no topo do seu currículo é o cabeçalho. Como mencionamos anteriormente, é para lá que suas informações de contato serão enviadas. Assim, você pode colocar seu nome, número de telefone e endereço de e-mail. Esses são o padrão e eu diria que são as coisas necessárias. Agora, opcionalmente, você também pode colocar seu endereço de correspondência e links para portfólios on-line, se os tiver e se eles se aplicarem. Como uma ideia nova, você pode até mesmo configurar um código QR na parte superior do seu currículo para levar as pessoas diretamente a um portfólio ou ao seu perfil do LinkedIn. 15. Escrever uma declaração de resumo forte: Abaixo do título do seu currículo estará sua declaração resumida. Agora, a declaração resumida é opcional, mas pode ser muito poderosa. Ele resumirá suas habilidades e experiência em apenas algumas frases. Se você é recém-formado, ainda é estudante e ainda não tem habilidades ou experiência. Você poderia tornar essa declaração resumida mais uma declaração objetiva rápida. Falando sobre suas metas de curto ou médio prazo. Aqui estão alguns exemplos de declarações resumidas de mercadorias. Em primeiro lugar, aqui temos executivos seniores de contas. Então você tem sua posição logo no topo. Executivo sênior de contas com experiência em ajudar empresas a limpar e enriquecer seus dados com ferramentas de inteligência de vendas. Ok, então vamos fazer uma pausa aí mesmo. Você tem seu cargo aqui mesmo. Algumas coisas que você faz para o seu trabalho. E especialmente uma estatística. Você tem a estatística logo no topo. Vamos dar uma olhada em outro. Psicólogo qualificado com sete anos. Então, esse é um fato da experiência clínica e de prática privada mais recente como terapeuta matrimonial e familiar. Então, ele é um estreitamento aqui. Não temos uma declaração tão ampla quanto a que temos no início, mas estamos restringindo e, ainda mais, aqui minha área de especialização é ajudar funcionários ativos e antigos e seus entes queridos. Ok. Então, esse é como um funil. Você está começando de forma ampla e depois está se estreitando onde nosso primeiro trabalho aqui cargo de estatística, e isso é ótimo. Aqui, estamos detalhando quais são suas especialidades e isso também é ótimo. Vamos dar uma olhada em um terceiro exemplo que é um pouco diferente. Não é um resumo, mas um objetivo de carreira. Envolvendo-se em um professor primário estruturado com um extenso histórico. Tudo bem, ainda há alguma história lá. Ainda há alguma experiência lá. Mas, no final, você verá que está ansioso para aplicar essa abordagem na escola primária de Lowell. Agora, isso é interessante, certo? Porque temos o que ele pode fazer e, em seguida, ele estabeleceu metas de curto prazo em seu objetivo de carreira, mesmo que ele já tenha experiência. 16. Experiência de trabalho: Agora, uma das seções mais importantes é a experiência de trabalho. Lembre-se de que, no estilo cronológico ou cronológico reverso, vamos colocar a experiência mais recente no topo e retroceder na história à medida que avançamos. Pense em qual experiência profissional é relevante para a posição para a qual você está se candidatando. Por exemplo, se você trabalhou em um restaurante de fast food quando estava no ensino médio, eles podem não estar tão interessados nesse fato, se você estiver se candidatando a um emprego em, digamos, um hospital como enfermeira. No entanto, isso se torna relevante se você estiver inscrevendo para abrir seu próprio local de filé de pintinhos. Veja as palavras-chave na descrição da vaga para a qual você está se candidatando. E tente inserir naturalmente essas palavras-chave nos detalhes de sua experiência profissional. Vamos dar uma olhada na experiência de trabalho. Agora, há duas coisas às quais eu quero prestar atenção aqui. Em primeiro lugar, quero que notemos a ordem de trabalho que nos é dada aqui. Começamos como professores estudantis, vamos até assistente de professor e depois como professor de história primária. E como já falamos, isso está em ordem cronológica inversa. Então, a coisa mais recente está no topo. E então voltamos no tempo à medida que descemos a página. Quando olhamos para a outra, temos a mesma coisa, ordem cronológica inversa, sendo a mais atual a parte superior, mas também há outra coisa que eu quero ver. Os detalhes em cada seção abrangem uma ampla gama de fatos. Por exemplo, aqui embaixo temos Professor do Ano, o que é fantástico. Isso é uma conquista, isso é um prêmio. Também temos algumas estatísticas. Você verá 12% aumentando as notas em 12%. A mesma coisa aqui em cima. Temos estatísticas de 13, 17% gerenciaram uma sala de aula, desta vez, as coisas pioram. Temos um contra um aqui embaixo. Temos Professora do Ano e co-fundador no meio. Então, temos a gestão de cima para baixo. Portanto, há um claro crescimento à medida que você chega até os dias atuais. E isso pode indicar que você está pronto para a próxima mudança de carreira em sua vida. 17. Suas habilidades: Nossa próxima seção é a seção Habilidades, onde você pode mostrar no que você realmente é bom. Agora lembre-se de que, dependendo do tipo de currículo, isso pode ir antes da seção de experiência profissional. Agora, as coisas que se aplicam aqui são habilidades físicas e habilidades sociais. As habilidades técnicas são o trabalho técnico real necessário para se destacar em seu setor. Seriam coisas como codificação contabilidade ou escrita. As habilidades pessoais são mais habilidades interpessoais. Coisas como trabalho em equipe, comunicação e resolução de conflitos seriam exemplos de habilidades sociais. O mais importante é manter as habilidades relevantes para seu trabalho. Você pode ser ótimo em jogar garrafas de água, mas a maioria das empresas não vai gostar. Na sua seção de habilidades. Não liste apenas os fatos, mas também os resultados e o impacto que seu trabalho teve. Gosto desse exemplo do Indeed, em vez de escrever algo como a experiência de concluir chamadas diárias de alto volume com taxas de conversão bem-sucedidas. Isso é um fato. Tente escrever com reconhecimento como o melhor desempenho completando consistentemente mais de 100 chamadas diárias com uma taxa de conversão de 20%. Números e estatísticas em sua seção de habilidades o levarão mais longe do que apenas fatos. Ao escrever suas próprias habilidades, certifique-se de estar familiarizado com as habilidades que o anúncio de emprego diz serem importantes. Agora, assim como na seção de experiência, volte ao anúncio de emprego e veja as palavras-chave que eles usam e tente incorporar algumas dessas palavras-chave em suas habilidades. Aba. As habilidades são algo que podemos colocar em alguns lugares diferentes. Seu visual clássico é ter as habilidades no meio. Você pode fazê-las como marcadores. Você notará que neste artigo você os tem acima do histórico de trabalho, o que sabemos neste momento significa que este é um currículo funcional. E aqui, a mesma coisa, marcadores, outro currículo funcional. Nós temos isso acima do histórico de trabalho. Uma das mudanças mais recentes é que também podemos deixar as habilidades de lado. Então, aqui eles realmente se classificaram em uma escala de um a seis com a forma como estão nessas diferentes habilidades. A mesma coisa por aqui. Você os coloca de lado , exceto que não há classificação. Então, outra opção é colocar a experiência de trabalho no meio, com as habilidades de lado. 18. História de educação: A próxima seção do seu currículo tratará de sua própria educação, treinamento e requisitos. Agora, onde você coloca sua seção de educação depende de quão relevante ela é para seu trabalho, bem como de onde você está em sua carreira. Se você acabou de se formar ou ainda é estudante, talvez queira priorizar esta seção, especialmente se tiver feito estudos relevantes em sua escola. Se você está trabalhando há muitos anos , pode colocar sua educação após a seção de experiência. Então, se você tem mais educação, coloque-a acima da sua experiência. Se você tem mais experiência, coloque-a acima de sua educação. Essa é uma ótima regra prática. Agora, novamente, lembre-se de que, no método cronológico de escrever as coisas, você colocará seus estudos mais recentes em primeiro lugar. Se você se formou ou está atualmente matriculado em uma faculdade, na verdade, não abandone seu ensino médio. Se você não frequentou a faculdade, você poderia pensar em colocar seu GPA do ensino médio e qualquer estudo que você fizesse que fosse relevante para seu potencial novo emprego. Por exemplo, se você frequentou uma escola de tecnologia e estava em uma oficina de automóveis, isso seria relevante se você estivesse candidatando a um emprego como mecânico. Então, bem rápido, vamos dar uma olhada na educação aqui. Eles são bem simples. Que diploma você obteve, onde obteve e os anos em que esteve lá. Agora, os anos em que você esteve lá nem sempre são necessários, como veremos no próximo exemplo, temos quase a mesma coisa. Que diploma você obteve, onde você obteve, mas desta vez não há anos. 19. Referências: Agora vamos falar sobre como as referências funcionam em todo o processo de inscrição. Em primeiro lugar, você não deve colocá-los em seu currículo ou carta de apresentação, a menos que solicitado explicitamente os tenha solicitado explicitamente ou que haja uma seção para anotá-los. Mas o que você deve fazer é notificar as pessoas de que gostaria de usá-las como referência e tê-las configuradas e prontas para uso quando solicitadas. Agora, suas referências devem atender a algumas qualificações. Em primeiro lugar, eles devem ser pessoas familiarizadas com suas habilidades e experiência para que possam apoiá-lo. Eles podem confirmar as habilidades que você diz ter. Agora você não quer apenas que eles estejam familiarizados com suas habilidades, estejam familiarizados com suas habilidades, mas quer pessoas com quem você teve boas experiências, não pessoas com quem você se debateu ou pessoas com quem você teve um ambiente de trabalho tenso. Você quer pessoas que conheçam seu trabalho e tenham tido boas experiências com ele. Agora, muito importante, você não quer que essas pessoas sejam uma família. Se você já trabalhou com eles, talvez, mas todos sabemos que mamãe e papai serão preconceituosos. 20. Seus interesses: Agora, a próxima seção aqui é totalmente opcional e, na verdade, só deve ser incluída se você achar que é realmente relevante e não está tornando seu currículo muito longo. Se seu currículo já duas páginas ou até uma página e meia, talvez seja melhor pular. Ou se seu currículo fosse uma página sem ele. E isso o coloca nessa categoria de duas páginas. Talvez ainda seja melhor pular. Esses são os interesses. Eles apareceriam no final do seu currículo. E, novamente, somente se forem realmente relevantes. Se você tem interesses que considera relevantes para o seu trabalho e eles se encaixam e não tornam seu currículo muito longo , você pode colocá-los. 21. Entrevista - Gabe Anthony: Tudo bem, estou aqui com Gabe Anthony, que tem alguma experiência lendo currículos, conduzindo entrevistas, mas disse que não quero pisar muito em você para apresentá-lo para você. Então, por que você não nos conta um pouco sobre sua experiência com contratação e visualização? Claro. Bem, estou feliz de fazer parte dessa importante discussão. Eu venho de um histórico de seguros. Eu trabalho em design de desenvolvimento de produtos para uma grande seguradora de vida. E, como atuária, eu lido com alguns estudantes atuariais de nível inferior que estão passando por exames e realizam muitas das iniciativas de análise de apoio e de outros projetos de trabalho pelas quais estamos passando. Então, contratei principalmente pessoas que trabalhavam em termos de cooperativas, mas também, nos últimos dois anos, gerenciei algumas pessoas que são funcionários em tempo integral e passaram algumas pessoas que são gerenciei algumas pessoas que são funcionários em tempo integral e pelo exame atuarial, Thompson. E esses tendem a ser indivíduos muito inteligentes e motivados. Cenário muito competitivo. E todos eles têm currículos e alguns deles até têm cartas de apresentação apenas para se diferenciarem. Em toda essa infinidade de currículos , quais são algumas das principais coisas que você procura que o ajudaram a decidir se um candidato está pronto para passar para a fase de uma entrevista ao vivo? Sim, acho que organização é muito importante ter algo bem organizado e nos contar uma história. Agora, não precisa ser uma narrativa contada exatamente como uma história, mas sim descrevendo o histórico de alguém. E detalhes particularmente pertinentes sobre histórico de um emprego. Agora, a maioria das pessoas tem um currículo, apenas alteraram o rótulo e o enviaram para empresas diferentes. Mas se você está procurando um tipo específico de função, pergunte a si mesmo o que nesse currículo é realmente irrelevante para esse trabalho. Agora, na minha juventude, trabalhei em restaurantes. Então, na época, como toda a experiência que tive quando comecei meu primeiro emprego atuarial, incluí ideias sobre trabalho em restaurantes, mas isso tinha mais a ver com minhas habilidades de comunicação e trabalho com o público. Era que eu não estava dizendo, ei, eu sou bom em servir bebidas e comida. Era mais o tipo de habilidade que eles tinham que poderiam ser transferidos para o trabalho que eu estava tentando fazer. Sim. Sim. As habilidades de transição são enormes. Existe alguma coisa do outro lado dessa moeda, algo em um currículo que você vê que se destaca como uma bandeira vermelha que faria você simplesmente jogá-la de lado? Sim. Eu raramente deixo de lado ou retomo. Mas, dito isso, não estou analisando centenas deles, como alguns gerentes de contratação. algumas coisas que se destacam e que elas realmente No entanto, algumas coisas que se destacam e que elas realmente querem evitar são erros de digitação. Essa organização colocou uma seta de detalhes para tentar embelezar o passado de alguém? Eu diria apenas que qualquer coisa que não seja precisa ou claramente não seja precisa ou esteja claramente tentando inflar seu passado e fazer pareçam mais incríveis, basicamente, então R é uma bandeira vermelha. Seja genuíno e honesto sobre sua experiência e também sobre sua inexperiência com o desejo de crescer e se tornar o tipo de pessoa que se destaca em qualquer função que você desempenhe na Flórida. Sim, isso é bom. E acho que também são duas coisas que não abordamos no curso: antes de tudo, os erros de digitação são enormes. Portanto, não basta montar algo rapidamente e entregá-lo, mas revise-o 23 vezes. Certifique-se de que a gramática, a escrita e a ortografia estejam corretas. E então não mentir também é muito importante. As pessoas acham que isso lhes dá o emprego, mas geralmente as chamam de emprego. Bem, e parece óbvio, mas muitas vezes podem ser pequenos enfeites, um pouco de desonestidade aqui e ali que as pessoas acham que lhes darão a próxima oportunidade ou a entrevista, seja o que for. Sim. Essa é uma pergunta mais subjetiva, mas de todas as seções de um currículo, quando você as lê, qual você acha que é a seção mais importante na qual você deveria se concentrar mais? Bem, eu gosto dessa pergunta porque não é algo que as pessoas perguntem muito. Eu diria que a experiência é a maior. Agora sou alguém que valoriza a educação. Eu fiz uma boa parte para me tornar um atuário. No entanto, quando olho para pessoas que trabalhei para mim, deve ser alguém que tenha experiência relevante ou o tipo de experiência que tenha habilidades traduzíveis, como as que você estava falando antes. Então, eu realmente me concentro no trabalho anterior experiente. Até mesmo o voluntariado ou coisas extracurriculares destacam o que você fez em sua vida, mesmo que não seja o tipo exato de função que você está tentando assumir e apontar algumas coisas que demonstram que você pode se destacar onde quiser. Sim, isso é bom. Isso é ótimo. Voluntariado. Quero dizer, falamos sobre trabalhar se você está apenas começando no seu setor de graça, um ou dois projetos de graça, algo em um currículo, mas isso realmente mostra seu coração em um currículo enorme do outro lado da mesa de entrevistas. Você se lembra de alguma coisa eu não sei quando foi seu último currículo, mas você se lembra de alguma coisa em seu currículo que você está realmente agradecida por ter inserido ou de algo que gostaria de não ter feito. Sim. Boa pergunta. E vou abordar a parte sobre ter tantos. Eu acho que é importante ter sempre um currículo. Agora. Nem sempre mantenho o meu super atualizado, mas pelo menos relativamente atualizado. Você nunca sabe quando surgirá uma função na qual você possa estar interessado ou quando algo pode acontecer e o emprego em que você está atualmente. Então você não quer dizer: Ei, eu tenho um ótimo candidato. Esqueça meu currículo por alguns anos ou até que eu queira outra coisa, tente manter algum tipo de controle sobre ele. Mantenha um por perto, pelo menos atualizado, e é uma coisa viva que respira que você mudaria com o tempo. Então, sua experiência sim. Agora, para abordar a questão no passado, acho que talvez eu tenha incluído muitos detalhes sobre diferentes funções, muitos tópicos. Talvez estivesse um pouco barulhento demais. Às vezes, algumas pessoas revisavam meu currículo para esse tipo de coisa e diziam: ei, esse nível de detalhe está correto? Você acha que o tipo de coisa que estou incluindo faz sentido e está contando uma boa história sobre minha carreira. Isso é algo que precisamos fazer continuamente. Eu diria que algo com o qual tenho dificuldade e gostaria de fazer mais é incluir informações quantificáveis. Agora, agora eu trabalho em um campo de tipo muito numérico. Portanto, é importante que eu tenha tido um impacto x em y. Mas mesmo em outras funções, tentei destacar maneiras quantificáveis pelas quais você fez algo, seja uma melhoria ou, você sabe, algum impacto você sabe, algum impacto na empresa ou no empreendimento do qual você faz parte. Agora, se você não pode fazer isso, tente ser específico de alguma outra forma. Mas acho que o que estou dizendo é que talvez eu tenha sido muito vago no passado porque não queria entrar no nível dos detalhes e talvez isso fosse apenas preguiça. Minha dica seria: não tenha preguiça de considerar esses detalhes como características, não tenha preguiça de considerar esses detalhes como pois eles são importantes e eles mostrarão que você está realmente interessado em se comunicar, demonstrar o valor fornecido ou as habilidades que possui. Isso é incrível. Bem, muito obrigado por falar um pouco sobre isso. E, dadas algumas dicas que ainda não abordamos , isso é muito útil. Tenho certeza de que todos, agradeço. um prazer. Sempre fico feliz em conversar e dar mais informações. Incrível. Muito obrigado. 22. Além do retomar: Agora, a esperança de tudo isso é que seu currículo e carta de apresentação tenham sido elaborados para conseguir uma entrevista para você. Este não é um curso sobre como acertar a entrevista, mas lembre-se de que essa é uma parte muito importante para conseguir um emprego. Há algumas coisas que você quer fazer que vão além do currículo. Em primeiro lugar, um pouco depois de enviar o currículo, pense em uma a duas semanas. Se você não recebeu uma resposta, você sempre pode ligar e entrar em contato com quem seria o responsável pela contratação. Ouvir sua voz pode causar um grande impacto e acompanhamento mostra que você está interessado em se preocupar com o trabalho. Se você conseguir uma entrevista ou até mesmo uma chance de falar com o gerente de contratação. Lembre-se dessas coisas. Você quer se vestir adequadamente, fale gentilmente. E eu acho que o mais importante é ser humano. Interaja com as pessoas de forma amigável, seja uma boa presença no escritório. Se as pessoas gostarem de você, elas o contratarão. 23. Projeto final: Você chegou ao final do curso. Parabéns. Agora, como projeto final, enviaremos o currículo que criamos ao longo deste curso. Fale sobre o tipo de currículo que você escolheu, a ordem, você colocou os diferentes cabeçalhos e por que você o estruturou dessa forma ou por que escolheu esse tipo. 24. Parabéns!: Parabéns. Agora você deve ter uma compreensão básica de como os currículos são estruturados e como você deve gerenciar cada seção. Espero que você tenha achado isso útil e tenha um currículo em mãos que possa enviar para qualquer emprego em potencial. Se você tiver perguntas ou comentários, sempre pode entrar em contato comigo em Jacob em lamb lessons.com ou encontrar mais cursos em lamb lessons.com. Estou realmente ansioso para ouvir de você e conhecê-lo.