Guia de preparação para entrevista em trabalho English Obtenha o cabelo e o aceno todas as entrevistas de trabalho!

1. Introdução À Preparação De Entrevista: Em 2. Como fazer uma pesquisa de emprego?: Agora vamos falar sobre como fazer uma busca de emprego. Sempre que você quiser fazer uma busca de emprego, primeiro você precisa identificar a habilidade que você tem e procurar emprego combinando suas habilidades com um bom perfil de empresa. Você tem que ter em mente enquanto estiver listando o trabalho curto, você tem que mantê-los em uma ordem. Há uma melhor combinação de suas habilidades e as necessidades da empresa desse perfil. Também é importante ir ao JD, que também é conhecido como descrição do trabalho, para entender a necessidade da empresa e fazer palestras com ela. Antes de fazer o currículo. Você tem que entender quais são as principais responsabilidades que você tem que executar , analisar e entender se você já fez esse trabalho ou não antes. Antes de começarmos a construir o currículo em torno dele. Agora, vamos falar sobre as ferramentas que podemos usar para fazer uma busca de emprego. Essas são as três ferramentas importantes e de mídia que você pode usar para fazer uma pesquisa de emprego. Você pode usar o Nacada.com. É um site de emprego indiano que está operando na Índia e no Oriente Médio. E feio ajuda você a encontrar uma base de trabalho, suas habilidades e presentes, resultados muito precisos. É muito popular na Índia e no subcontinente. Quando se trata de indeed.com, é um site aromático e que o ajudará a encontrar empregos, espaços, suas habilidades em vários MNC e diferentes países. Você também usará um site popular conhecido como monster.com. Está no site global de emprego. E isso ajudará você a fornecer base no trabalho, a habilidade que você tem em vários MNC e países em todos os volts. Sempre que você está fazendo uma busca de emprego, é muito importante entender as habilidades que você possui e qual trabalho ou está procurando. É um primeiro passo para ser selecionado na entrevista. Então, faça bem, eu te vejo no próximo. 3. Como ler a descrição do trabalho?: Agora vamos falar sobre o segundo tópico importante que é JD, também conhecido como descrição do trabalho. Agora, primeiro entenda o que é uma descrição do trabalho. Se falamos do ponto de vista da definição, uma descrição do trabalho é um documento destinado a fornecer ao candidato a emprego um esboço dos principais deveres e responsabilidades da regra para a qual eles estão se candidatando. Basicamente, dá um vislumbre do que está vindo em seu caminho e do que você deve fazer no futuro. descrição do trabalho bem arredondada deve identificar claramente o propósito da regra, bem como a tarefa chave a ser executada e as responsabilidades médias da posição. O documento é basicamente um breve histórico da empresa e também fornece uma visão geral do que você estará recebendo no futuro e do que você deve fazer. Quando se trata da importância da descrição do trabalho? É um documento muito importante que você precisa passar em detalhes enquanto se candidata a qualquer trabalho. Para os candidatos a emprego, é muito crucial porque é uma parte importante do trabalho de postagem de emprego. A seção de descrição do trabalho indica claramente o que um empregador está procurando. Dessa forma, o candidato em potencial ou o candidato que está procurando um emprego, se candidatando ao cargo, pode entender que o que é exigido deles antes mesmo de um espaço em branco. Digamos que você esteja se candidatando a um trabalho específico. E enquanto você está lendo o GD, você entende que essas são certas coisas que eu já fiz e há uma probabilidade de que, se eu me candidatar a esse trabalho, eu seja capaz de ser selecionado e eu capaz de fazer o verbo específico, então será bom se candidatar ao trabalho. Então, sempre passe pelos GDB. Se houver uma correspondência com todos os critérios de requisitos de trabalho, então é uma boa opção e você poderá se candidatar ao trabalho. Então, sempre entenda. Percorra o GED enquanto estiver se candidatando a qualquer emprego. Entenda as principais responsabilidades que você executará no futuro. Como está combinando com a habilidade que você tem, você pode seguir em frente e se candidatar ao trabalho. Vamos agora entender com uma descrição de exemplo JD, para entender isso, como DEUS parece? Quando se trata de descrição do trabalho? O topo, se você ver, terá para qual perfil eles estão procurando um emprego. Portanto, esse perfil é para o mergulho líder da equipe de gerenciamento de fluxo de trabalho. Ele disse que a localização do Google, prestação de serviços e está em operação. Se você ler, junte-se a nós especificamente informa sobre esse perfil específico para Google Operations Center para a oportunidade de ajudar os usuários do Google a lidar com seus problemas e atingir seus objetivos. Tudo vil trabalhando em um ambiente dinâmico e diversificado. Depois de ler as duas primeiras linhas, você entenderá que esse perfil específico é para uma empresa que é operações do Google e a deposição é líder da equipe de gerenciamento de fluxo de trabalho. Então, depois, mesmo antes de ler o JD, você saberá que esse perfil é para uma posição de liderança. E as pessoas ou a pessoa que já tinha feito um trabalho de liderança serão a pessoa provável que pode se candidatar a esse trabalho. Se você entender a responsabilidade posicional, você entenderá. Ele exige que você monitore e não tenha sucesso geral do gerenciamento de entrega de fluxo de trabalho. Ele pede que você revise e analise relatórios de gerenciamento de eventos, mantenha a responsabilidade oral pelo processo de atendimento de solicitações para um fluxo de trabalho específico. Se você perceber que ele tem responsabilidade pelos SLAs de entrega de casos e execução suave do fluxo de trabalho. Sempre que você estiver lendo uma descrição do trabalho, sempre, sempre entenda as principais responsabilidades e as responsabilidades posicionais que você deve executar antes de se candidatar a ela. Quando se trata da qualificação mínima, você sempre precisa entender que está cumprindo a qualificação mínima. Porque se você não estiver atendendo à qualificação mínima, seu currículo não será selecionado. Se você lê-lo, você entenderá que ele precisa excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita. Bacharel em uma instituição credenciada. E a parte mais importante, sete anos de operação comercial experimentaram BPO ou outra experiência no setor de foco de atendimento ao cliente com dois anos mais minutos experimentarão. Sempre que você estiver se candidatando ao trabalho, entenda a qualificação mínima. Portanto, se você tiver uma experiência de cinco anos, seu currículo pode não ser selecionado. Se você tem anos de experiência, três anos de experiência, seu perfil pode não ser selecionado. Mesmo que você tenha 78 anos de experiência. Se você não tem muita experiência em Jill por mais de dois anos, seu currículo pode não ficar selecionado. Percorra sempre a descrição da amostra e a descrição fornecida pela empresa e entenda e combine a habilidade que você tem e o que eles precisam. Se houver uma boa correspondência, a probabilidade de você ser selecionado para as entrevistas é comparativamente maior. Espero que todos esses pontos sejam claros. Muito obrigado pelo seu tempo. Vejo você no próximo. 4. Como criar um resume?: Agora vamos falar sobre como construir um currículo e quais são os pré-requisitos dele. Antes de construir o currículo, você precisa considerar alguns pontos-chave. Primeiro, você precisa escolher o formato de currículo certo e o layout. Você tem que adaptar suas informações. Para a mandíbula ruim ***, coloque uma descrição do trabalho para que haja uma correspondência entre o que você fez e o que eles precisam. Você precisa mencionar seus dados pessoais e informações de contato. E sempre certifique-se o número que você está dando deve estar ativo. Um e-mail que você está adicionando deve estar correto. Sempre verifique se há erros de digitação para que você não esteja perdendo essa coisa básica. Você precisa adicionar um resumo do currículo ou o objetivo para que, enquanto seu currículo estiver sendo auditado, a pessoa possa entender o que você fez e quais são o resumo básico do seu currículo. Você tem que listar a experiência do livro, a empresa para a qual você trabalhou. Sempre tente ser preciso e não explique as coisas. Basta ser cortado para cortar e tentar adicionar pontos que são relevantes e apenas sejam breves e direto ao ponto. É uma prática muito boa mencionar a conquista que você fez durante o negador ou o trabalho que você fez. Mesmo se você for um mais fresco. Fale sobre a conquista que você fez enquanto era um estágio, enquanto estava na faculdade. Se você fez algum projeto, você pode falar sobre isso. Se você recebeu um prêmio, mas em qualquer função que tenha participado onde foi evitado, você pode mencionar o mesmo que será considerado como sua conquista. Também mencionou as principais habilidades que você tem, seja habilidade suave ou qualquer habilidade específica que você tenha em uma ferramenta específica. Digamos que você seja bom em habilidades interpessoais, suas habilidades de comunicação são boas. Você é bom na construção de equipe. Você é bom em desenvolver relacionamentos com as pessoas que são boas no manuseio do cliente. Você pode mencionar o mesmo para que a pessoa possa facilmente avaliar o que essa pessoa fez e que escala você possui? Por favor, não escreva habilidades, especificamente as habilidades técnicas para as coisas que você não fez. Digamos que você não tenha trabalhado na linguagem Python. Você só trabalha no idioma CC plus plus. Não escreva Python ou qualquer outro idioma se você não for proficiente nisso. Porque isso pode levar a informações enganosas. E enquanto você está sendo questionado sobre esses tópicos específicos, você não poderá respondê-los de maneira adequada. Portanto, sempre esteja atento. Sempre que você está escrevendo soft skills, existem habilidades técnicas. Seja preciso. Quando se trata de seções de currículo adicionais, você pode mencionar quais idiomas você pode falar, seus hobbies e quaisquer atividades extracurriculares que você tenha feito. E no final, é muito importante revisar seu currículo porque você não quer que, enquanto seu currículo está sendo auditado, ele tem erros e coisas que não deveriam estar lá. Sempre verifique se há erros de digitação e os erros da avó. Esses são os dois modelos que você pode conferir. Ligado. A esquerda é o modelo de chip para uma pessoa com experiência. Se você ver no topo, ele diz sobre qual é a experiência de trabalho. Então, o nome da garota é Jane Roe e ela tem sido Gerente de Desenvolvimento de Negócios. E suas experiências Volk apenas para esse perfil, ela tinha trabalhado com a empresa a, soluções R-state e essas são certas coisas que ela fez. Sempre mencionei a data do chinês e quando você saiu à direita, você pode mencionar o país ou o local onde você trabalhou. E sempre mencionei os pontos por ponto em balas, que coisas que você fez, seja preciso e seja ponto a ponto. Além disso, você pode falar sobre a educação, sua qualificação educacional. Você pode mencionar a qualificação educacional deles. Então, se você é um medalhista de ouro, você pode mencionar o mesmo. Se você marcou mais de 75%. Se você tem instituição, você pode mencionar o mesmo. Quando se trata de bordo de uma honra sempre. T9 mencionou os prêmios e honras que você recebeu durante a faculdade, durante o seu horário de trabalho. Para que a pessoa possa entender que essa pessoa alcançou algo na vida. E será fácil para eles pegarem você. À esquerda, você pode mencionar sobre as habilidades. Sempre Stein mencionou habilidades que você realmente possui, não é, certo? Habilidades nas quais você não é bom e as coisas que você não fez. É uma informação enganosa e principalmente para rejeição. No futuro. Você pode mencionar sobre os idiomas que você falou. E na parte superior, você pode adicionar sua imagem e parte inferior que você pode mencionar o local atual em que você está morando, seu endereço de e-mail e seu número de celular para que a pessoa, se você, caso você seja selecionado, pode entrar em contato com você. À direita. Este é um currículo que é para uma pessoa mais fresca. Você pode mencionar sobre mim. Você pode mencionar os detalhes de contato e as habilidades que você tem. Essa pessoa mencionou boas habilidades de liderança, pensamento crítico, aplica ideias e soluções. E a experiência é em WordPress, Adobe, Creative Cloud e Oracle. O objetivo da carreira, você passará por isso. Ele dará o resumo sobre a pessoa que sou, Jane Austen, que pretende encontrar uma posição de nível de entrada emocionante e desafiadora no setor de informação e tecnologia ao lado de uma empresa que continuamente motivarão e me levarão a fazer o meu melhor. Então, sempre que você estiver escrevendo um objetivo de carreira, tente ser preciso e tente ser o ponto e escreva coisas que você acha que são o objetivo da sua carreira. Quando se trata de formação acadêmica, sempre mencionei o grau que você fez de onde você fez e qual foi o período de tempo para que a pessoa possa entender que isso é, essa pessoa fez esse curso em particular em tantos ouvidos e ele ou ela pode te obter um melhor quando se trata de estágios. Sempre mencionei seus detalhes de estágios, especialmente quando você é um mais fresco porque seus estágios mais frescos, conquistas e habilidades ou algo em que seu currículo obtém pré-selecionado porque você não tem uma experiência. Agora vamos falar sobre as duas ferramentas importantes que você pode usar para criar seu currículo. Existem duas ferramentas gratuitas de construção de currículo que você pode usar. Um deles é o construtor de currículos gamba. Em segundo lugar, o Google Docs com quem Beta. Eu estarei fornecendo o link para ambos na descrição. Você pode verificá-los e você pode criar um currículo. Este é um passo muito importante para obter sucesso na entrevista. Isso é uma breve listagem do currículo, então faça seu currículo da maneira adequada. Muito obrigado pelo seu tempo. Vejo você no próximo. 5. Como fazer pesquisa de companhia?: Nesta palestra, falaremos sobre como fazer pesquisas acompanhantes. Sempre que você apelar para qualquer entrevista de emprego. Enquanto você constrói seu currículo, é muito importante que você faça a pesquisa da empresa também, o que ela basicamente faz é que ele forneça uma maneira pela qual você pode identificar se isso uma empresa em particular vale a pena trabalhar e se devo me inscrever nesta empresa ou não. Vamos aprender a fazer pesquisa da empresa. Primeiro, aprenda tudo o que puder sobre um empregador e o trabalho para o qual você está entrevistando antes da entrevista. Também é incorporado IV que sempre que você estiver aparecendo para qualquer entrevista, você deve saber que com a empresa você está se candidatando e você deve saber pouco histórico da empresa também, isso pode incluir histórico da empresa, notícias da empresa recebidas ou avaliações de Presley por ex-funcionários ou qualquer outra fonte de informações que você possa encontrar o funcionário em potencial. A importância da empresa que procura se você souber sobre a empresa para a qual você vai se candidatar durante a entrevista, se eles perguntarem sobre a empresa e se você for capaz para responder a essas perguntas, ele construiu uma confiança e dá um sinal de que essa pessoa em particular vê sobre esse trabalho em particular e aprendeu muito sobre a empresa também, basicamente lhe dá valor de borda extra que aparece para a entrevista. No mínimo, você deve acessar o site da empresa ou realizar uma pesquisa on-line rápida para aprender qualquer coisa que possa ajudá-lo a se conectar durante o indivíduo. Agora vou te dizer o que todas as coisas que você deve saber sobre a empresa, que são muito básicas e o mínimo que você deve saber. Primeiro, você deve saber quando a empresa foi fundada. Quem é o atual CEO da empresa? Há quanto tempo a empresa está concorrendo? Quais podem ser os mercados possíveis nos negócios que estão atendendo? E qual é a força da pilha de funcionários que eles estão trabalhando. Isso é algo que é muito básico. Você também deve aprender um pouco sobre a aquisição de negócios que eles fizeram ou qualquer grande notícia ou anúncio que eles tenham. Se você sabe sobre essas coisas, isso o ajudará a dar um sinal positivo ao empregador de que você está interessado na empresa e você não era, você sabe, sobre a empresa. É uma coisa muito boa de se fazer antes de um prédio para a entrevista. Agora vamos falar sobre as ferramentas que você pode usar para fazer a pesquisa da empresa. Portanto, existem três ferramentas importantes que você pode usar. Você pode usar a caixa de ambição. Basicamente, fornece avaliações da empresa, salário individual ou informações da empresa. Trabalho que você está ciente sobre a empresa. Glassdoor é um site americano onde funcionários atuais e antigos revisam anonimamente as empresas. Você também pode verificar a revisão da empresa para entender se essa empresa vale a pena trabalhar ou não. Wikipédia também é um recurso através do qual você pode encontrar informações como qual é o tamanho das operações da empresa, em que país elas estão operando, quem é a moeda que você data. Basicamente, ajuda a estabelecer um bom edifício de relacionamento na entrevista. Então, sempre que você estiver se preparando para a entrevista, faça a empresa para pesquisar de maneira adequada. Muito obrigado pelo seu tempo. Vejo você no próximo. 6. Como se preparar para entrevista?: Agora vamos falar sobre um tópico muito importante, como fazer uma preparação para entrevista. Há várias coisas que você deve considerar enquanto se prepara para a entrevista. Falaremos passo a passo e abordaremos todos os pontos importantes necessários para a preparação da entrevista. Primeiro, prepare as possíveis perguntas e suas respostas. Não importa se você é mais fresco em uma pessoa experiente, pediu a descrição do trabalho e pediu o perfil e o que a empresa precisa. Você precisa preparar algumas perguntas básicas. Quando se trata de se apresentar. Você pode se preparar para isso. Quando se trata de empresa pesquisar. Depois de fazer a empresa para pesquisar, você pode ter algumas perguntas que eles podem fazer relacionadas à empresa, que você poderá responder. Você pode listar todas as perguntas possíveis e anotar as respostas que podem ser feitas em uma entrevista. Então, digamos que você esteja indo para uma entrevista, foto, posição de analista do Google Ads. Portanto, concentre-se em estudar todos os pontos importantes sobre os anúncios do Google e sobre isso. que, enquanto você estiver aparecendo para a entrevista, se no caso de eles fizerem alguma pergunta relacionada a isso, você poderá respondê-las de maneira adequada. A entrevista é uma chance de mostrar seu conhecimento e habilidade, mas também sua personalidade. Entrevista não se trata apenas de responder a perguntas, é sobre como você está respondendo às perguntas com que confiança você está respondendo? Então, digamos que se você está fresco ou não tem uma experiência. No entanto, você trabalhou em um projeto específico. Você pode falar sobre esse projeto confiança e você pode responder à pergunta relacionada a esse projeto para que você possa criar uma confiança de que essa pessoa em particular realizou determinada tarefa e seremos capazes para ser um bom recurso se contratado. São todas essas coisas combinadas que ajudarão você a demonstrar por que você é uma boa combinação para o trabalho. Então, em dawdle, você tem que considerar todas as coisas. Você tem que entender. Qual é a descrição do trabalho? Você precisa preparar as perguntas básicas relacionadas à sua introdução e ao projeto que você fez. Você pode ser perguntado ao oceano relacionado à experiência de trabalho que você preparou sobre isso. Se alguma habilidade técnica que você possui, você pode ser solicitado aos dados do oceano para isso também. Esteja preparado para isso. Pesquisa, progressão na carreira e oportunidades de chuva. Sempre que você estiver indo para qualquer entrevista de emprego, você precisa entender que qual é o escopo desse perfil específico. Então, digamos que você esteja começando em um nível associado. Então você terá que entender a hierarquia que, uma vez que eu comecei o nível de associado, como vou crescer nesta empresa para um nível de PME, para um T precisa de um nível para um gerente ou gerente sênior de acordo, certo? Portanto, a regra em si é uma coisa, mas ampliando sua pesquisa fora da cama para como a regra se encaixa dentro da equipe ou da empresa. Isso lhe dará uma boa compreensão de qual parte você deve. Possibilidade dentro do negócio. Você poderia expressar interesse em possíveis oportunidades de aprendizado e desenvolvimento. Este é um ótimo exemplo de sua proatividade. Então, digamos que você seja uma nova vírgula, você está aparecendo para uma entrevista para que você possa mostrar seu interesse nas possíveis oportunidades de aprendizado e desenvolvimento que podem surgir durante a entrevista. Isso é basicamente uma parte de sua proatividade. Isso mostra que você está pensando a longo prazo e sério sobre a regra. Sempre que você está falando sobre a progressão e as oportunidades de treinamento, isso significa que você está falando sério sobre esta loja e está ansioso por um longo prazo. Quando se trata de resolver o suporte extra que você pode precisar. Sempre que você estiver dando lances para qualquer entrevista, você pode perguntar ao seu EHR relacionado a qualquer documento que ele possa fornecer um link para o JD ou qualquer informação específica relacionada à empresa que possa ajudar você. Isso é algo que você pode nós, você pode entender que qual é o objetivo básico por trás dessa entrevista e como eles vão levar essa entrevista, seja uma entrevista presencial, entrevista telefônica, auto, vídeo comprado para que você possa entender, preparar adequadamente. Pense na pergunta que você gostaria de fazer. Não se trata apenas de responder à pergunta que eles fazem. Você também deve ter algumas perguntas em sua mente que você pode fazer ao entrevistador. Durante a busca, é mais provável que você tenha encontrado um tópico que você pode querer perguntar, escreva-os como perguntas glia para o indivíduo. Isso ajudará você a evitar qualquer silêncio estranho quando for perguntado se você tiver alguma dúvida enquanto estiver aparecendo para uma entrevista. E quando eles perguntarem, se você tiver alguma dúvida, sempre faça perguntas e relacionadas ao perfil e ao que será. Você está muito à frente depois de ser selecionado. Então, digamos que você estivesse aparecendo para uma posição de liderança de equipe. Você pode pedir isso assim que eu for selecionado, se no caso do processo, os processos forem expandidos. Então, qual será minha responsabilidade? Como, como posso me adaptar bem a essa situação em particular. Você pode ter várias perguntas que você pode fazer que não estejam em nenhum outro projeto que essas empresas adquiram em que trabalho vegano fez. Assim, você pode ter suas perguntas prontas. Se você é mais fresco, você pode perguntar a eles, qual será sua responsabilidade no trabalho? Qual será o período de treinamento em que estará nessa coisa? Depois de perguntar, sinaliza a entrevista de que você está preparado e você está falando sério sobre o perfil. Mas atores com amigos e familiares, não importa o quão bom você seja em um determinado produto ou em uma habilidade. Se você não se preparar bem, se não praticar bem, você pode lisonjear ou talvez não consiga entregar bem enquanto estiver na entrevista. Então, sempre pratique as almofadas. As questões básicas que questões técnicas, questões comportamentais, todo tipo de almofadas que eles machos. E você pode praticar o mesmo com seus amigos, familiares e seus pais também, para que você não esteja atrapalhando na entrevista. Descobri o que vestir. É muito importante entender que sempre que você estiver aparecendo para uma entrevista e se é uma entrevista presencial, uma entrevista videochamada ou qualquer outra entrevista. Você sempre tem que se certificar de que você está usando roupas profissionais. Se você quiser um menu, pode usar um terno. Penteie o cabelo corretamente. Se você teve uma garota, você também pode ver terno ou uma célula de Arquimedes ou SRE de acordo com sua escolha. Seja o que for, só precisa ser limpo e limpo. E você tem que parecer arrumado. Você não precisa de você não. Por favor, tente e certifique-se de que seu cabelo seja bem-vindo, mesmo que você seja um bom megajoule fora dele ou qualquer coisa para que você ouça não se desmoronar. Planeje a rota sempre que você estiver indo para a entrevista. Tente e certifique-se de que você já sabe disso para onde está indo. Configure no Google Map, entenda como vou me opor a esse lugar específico para que você não esteja faltando nos horários da entrevista. Por último, mas não menos importante, tenha uma boa noite de sono. É muito importante que antes da entrevista, você leve pelo menos oito a nove horas de sono. E você pode manter todas as coisas importantes que você precisa entrevistar. Bem, seja seu notebook, caneta, celular, carregador, qualquer caneta, celular, carregador, coisa que seja importante para você, que você pode usar antes da entrevista ou durante o processo. Você pode ter esse vídeo prático. Se você vai dormir uma boa noite. O que isso fará é que, pela manhã, você será atualizado e poderá agregar valor. Espero que todos esses pontos sejam bem claros. E no final, só queria dizer uma coisa, pessoal. Não importa o quão preparado você esteja, você também precisa usar seu bom senso para responder a algumas perguntas. Então, se no caso de existirem algumas perguntas que estão fora da caixa, apenas seja paciente e calmo o suficiente para ouvir, ouvir o que disseram e, em seguida, responda. Muito obrigado pelo seu tempo. Vejo você no próximo. 7. Como apresentar-se em entrevista?: Agora vamos falar sobre um tópico muito importante, como se apresentar em uma entrevista. Quando se trata da introdução e entrevista, é o primeiro passo enquanto você está se preparando para a entrevista, faz a primeira pergunta que sempre é feita, a intenção chave da entrevista aqui, ao perguntar, me diga algo sobre você ou me fale sobre você mesmo, é saber sobre o candidato uma maneira breve e depois acompanhar as perguntas relacionadas ao pedido de emprego e tudo isso entende. E sempre que você estiver aparecendo para a entrevista e você se apresenta, primeiro lugar, esteja sempre preparado com a introdução. Não faça apenas uma introdução enquanto estiver dando a entrevista. Porque quando você estiver preparado para a introdução, pode haver algumas perguntas de acompanhamento que podem surgir em seu caminho e, em seguida, você terá que respondê-las. Vou te dar um exemplo. Digamos que eu disse que meu nome é Amit Singh, anedótico, tenho uma experiência de oito anos e trabalhei em tecnologias como CC plus plus e Java, ou trabalhei em marketing digital em anúncios do Facebook, otimização de mecanismos de pesquisa. Então, cada palavra que estou falando e dizendo a entrevista é algo que a entrevista está anotando isso. E ele ou ela pode fazer uma pergunta apenas sobre isso. Portanto, esteja sempre preparado com as respostas e as possíveis perguntas que eles podem fazer enquanto você estiver se apresentando. auto-introdução na entrevista compreende principalmente seu nome, sua formação educacional, qualquer experiência profissional ou treinamento de estágio, em seguida, atuar alguns hobbies e interesses relacionados ao trabalho. Digamos que você se apresente, sempre em mente, seja nítido para chegar ao ponto e inculcar certos pontos. Seu nome, sua formação educacional, qualquer experiência profissional, digamos que você trabalhou em um idioma específico. Você pode falar sobre isso. Você trabalhou em uma tecnologia específica ou uma ferramenta. Você pode falar sobre isso. Se você já fez certos estágios, você pode falar sobre isso. Se você tem passatempos de sódio e tente adicionar passatempos que você realmente tem. Então, digamos que eu lhe darei um exemplo. Digamos que você tenha um hobby de leitura. Então, enquanto você está dizendo que eu tenho um hobby de leitura, isso em mente. Eles podem perguntar, qual foi o último livro que você leu? Quem foi o autor desse livro? Qual foi o resumo desse livro? O que você aprendeu com esse livro? Estas são certas questões que podem surgir se ele falar sobre um passatempo específico. Como você sabe, há uma ótima primeira impressão é a última impressão. Uma vez que você introduziu a Lilian na entrevista. E então perguntas habituais de RH, antes disso, você tem alguns pontos extras de brownie. Isso significa que se você está se apresentando de maneira breve e nítida, então você já apareceu um ponto positivo ou um sinal positivo para a entrevista. Esse é o primeiro passo. Agora vamos falar sobre como se apresentar em uma entrevista. Portanto, existem basicamente quatro pontos principais que você deve considerar enquanto você está se apresentando em uma entrevista e enquanto estiver se preparando para a introdução da entrevista, primeiro, Dell, quem você é, seu nome de onde você pertence? Alguns antecedentes pessoais. Exemplo. Meu nome é Amit Singh. Sou de Delhi e estou morando com minha família. Em segundo lugar, você pode mencionar o que estudou e qualificação educacional. Então você pode me dizer que eu sou feito por deck da Universidade interpessoal. E eu fiz isso em fluxo de informação e tecnologia. E eu tenho uma distinção nisso. Qualquer experiência de treinamento profissional ou habilidade que você tenha, você pode falar sobre isso. Aprendi C, C plus e Java, Phyton. E invoquei com empresas como a Accenture, Google. Trabalhei em várias ferramentas, como anúncios do Google, anúncios do Facebook e conjunto de habilidades, possui boas habilidades de comunicação, boas habilidades interpessoais, capacidade de lidar com diferentes situações e capacidade de adaptação. Além disso, você pode falar sobre alguns hobbies e interesses. Então, digamos que seus hobbies para ler, você pode falar sobre isso. Se você estiver interessado em nadar, você pode falar sobre isso também. Agora vamos falar sobre as principais coisas para cuidar durante a introdução. Primeiro, ganância, o entrevistador da entrevista pediu a hora do dia. Então, digamos que sua entrevista seja de manhã. Você pode dizer Bom dia. Se for uma tarde, você pode dizer Boa tarde. Se for depois das 16h, você pode mencionar Boa noite. E sempre certifique-se de ter um sorriso no rosto. Em segundo lugar. Descreva-se informando seu nome e breve introdução. Breve Lee mencionou sobre você, suas experiências e um pouco sobre seus interesses. Você pode adicionar algumas informações informais, informações pessoais sobre si mesmo, como você está interessado em Hobbes também, isso é algo que depende completamente de você, se você quer falar sobre isso não são. Basta anotar isso. Apenas nos dê mais detalhes sobre sua família. Sempre mantenha seu corpo relaxado com uma linguagem corporal confiante. Entenda enquanto você está se apresentando , faça contato visual. Sorria. Não sorria demais. Isso também não está correto. Sorria adequadamente. Assuma, passe o mouse, postura direta para que Wylie entrevistou como você viu, ele pode entender que essa pessoa em particular está confiante e não fale muito sobre sua família e sua detalhes pessoais. Digamos que haja cinco pessoas na minha família. Sou o mais velho. Essas são certas coisas que não precisam ser altas. Você pode apenas me dizer. Você pode dizer a eles que eu tenho uma família de cinco pessoas e estou morando em Delhi. É praticamente isso. Você não precisa dizer o que seu pai faz, o que sua mãe faz, o que seu irmão faz até que eles estejam pedindo por isso. Agora vamos falar sobre a amostra de introdução para floreios. Enquanto você está aparecendo para a entrevista. O que fizemos nesta palestra em particular é que adicionamos duas apresentações descritivas de amostra para que você possa fazer uma introdução para si mesmo. E você pode obter exatamente isso, como você pode se apresentar. Então, digamos que você seja um mais fresco. Então você pode dizer, obrigado por me dar a oportunidade de me apresentar a você. Senhora, meu nome é Ahmed sing. Eu coloquei em Delhi com minha família, minha mãe e meu pai. Sendo maçãs profissionais satisfeitas, você estaria tomando ciência da computação, engenharia com especialização em rede e segurança do IIT Delhi. Sempre pause enquanto estiver completando a frase. Isso também é importante. Eu apareci recentemente para exame de certificação CCNE e estou aguardando o resultado. Desde meus dias de escola, tenho sido bastante apaixonado por computadores e redes e sempre quis trabalhar com interruptores de luz. Falando sobre meus hobbies e interesses. Eu adorava jogar, habilitei Dennis e eu estava com uma lacuna esportiva na minha escola. Temos uma grande quantidade de escola e no estado, autônomo e tênis de mesa. E eu comprei louros para a escola. Então, essas são certas coisas que você pode dizer em uma introdução. Este é um exemplo de introdução para os caras oficiais. Você pode fazê-lo de acordo com sua necessidade. Você pode alterar é alterar isso. Pediu o ponto-chave que mencionei. Isso não é obrigatório quando se trata de introdução. Não apenas abafe as coisas e tente cuspir isso durante a entrevista. Sempre entenda que você deve ter uma estrutura. Você deve bombardear profundamente enquanto estiver apresentando suas informações. Não existe uma regra difícil e rápida que só isso funcione. Mas você tem que fazer com que o básico curto permaneça o mesmo. Seu nome, seu histórico educacional, suas experiências, seu interesse. Essas são certas coisas que você deve mencionar, não importa como você basicamente, quão detalhado você quer fazê-lo quando se trata da introdução para a pessoa experiente que também é importante muitas pessoas que já trabalharam com uma organização, se aparecerem para um trabalho específico, elas podem falar sobre isso. Então meu nome é Harry William. Tenho trabalhado como gerente de marketing digital há três anos. E eu fiz parte de uma equipe de marketing de CEO na AD global 3 16th por dois anos. E antes disso, trabalhei por um ano no infinity em ter um conhecimento total de SEO na página e fora da página bem como ferramenta de marketing de conteúdo. Acredito que estou no candidato certo para este perfil, já que AB exigiu habilidades e experiência, mostrei que darei o meu melhor para expandir o alcance on-line e ajudá-lo a atender a melhor presença online em diferentes canais de mídia. E uma pessoa apaixonada por aprender novas habilidades e atualmente aprender anúncios do google. Eu quis dizer manuseio de julgamentos e bom manuseio da equipe de AT e gerenciei 20 pessoas, considere efetivamente entregar k IRAs necessários. Portanto, isso é basicamente uma dedução de amostra para a pessoa experiente. Você pode alterar solicitou a experiência que você tem e como deseja dar para a entrevista. Então, lembre-se das coisas básicas, pessoal. Seja relaxado e esteja preparado enquanto você se apresenta. Muito obrigado pelo seu tempo. Vejo você no próximo. 8. Língua corporal correta em entrevista: Agora vamos falar sobre um tópico muito importante que é a linguagem corporal. Agora, primeiro entenda o que é linguagem corporal. A linguagem corporal é uma maneira comunicar seus sentimentos com suas posturas, gestos, expressões faciais e movimentos. linguagem corporal geralmente é subconsciente. Mike, a prática que você pode aprender a controlar sua linguagem corporal e projetar confiança para aqueles ao seu redor. Se você está aparecendo para uma entrevista, esteja fazendo uma apresentação, seja você um líder, instrutor, treinador ou qualquer pessoa lidando com qualquer situação em público, você tem que ter um linguagem corporal consistente, positiva e correta porque fala muito sobre você sem sequer falar. Quando falamos de linguagem corporal e entrevista, eles são alguns aspectos fundamentais para isso. Linguagem corporal na entrevista de emprego , dá à entrevista uma grande quantidade de informações que não são transmitidas apenas pela palavra falada. Ele revela se o candidato é confiante, orientado para objetivos e focado, ou se o candidato pode realmente estar entediado, inseguro e nervoso enquanto você é uma entrevista. Se você está mantendo uma linguagem corporal correta, se você está soando confiante, se você está sorrindo corretamente, se sua postura estiver correta, se sua mulher de mão se desconectar, se seu tom de voz não estiver modulado, se as posições das pernas estiverem corretas, se você não estiver se movendo e acenando demais com a cabeça, se você não estiver coçando a cabeça, se você não estiver movendo demais a perna, dá uma impressão de que essa pessoa em particular é confiante e está preparada. A linguagem corporal consistente oferece uma oportunidade para convencer o entrevistador de seu valor como candidato. Se você estiver mantendo uma linguagem corporal consistente. Quando falo sobre consistência, significa que se você estiver falando em um tom específico, você deve manter esse tom. Se você estiver mantendo uma postura corporal específica, você deve manter o mesmo. Além de gestos, expressão facial e postura, o volume e o tom da sua voz desempenham um papel importante. Apenas 7% da atenção total é realmente entregue ao seu conteúdo em si. Então, quando fala sobre a linguagem corporal, é muito crítico. Porque sempre que você estiver respondendo a qualquer pergunta, se sua linguagem corporal estiver correta, se seu tom estiver correto, se você conseguir convencer a entrevista com a linguagem corporal confiante do que a probabilidade de obter um sucesso na entrevista é bastante alta. Agora vamos falar sobre as principais coisas sobre a linguagem corporal. Você é o que sua roda. Quando se trata de linguagem corporal, é importante que você esteja usando um pneu de personagem e tenha muita confiança. A saudação certa faz uma boa impressão. Então, enquanto você está entrando na sala de entrevistas ou enquanto você está aparecendo para a entrevista em vídeo, também sempre concordou com a entrevista primeiro com um bom sorriso e uma boa expressão facial. O contato visual é um sinal de abertura e interesse. Então, se você está mantendo um bom contato visual com a entrevista, isso significa que você está conectado a eles e está interessado no que eles estão perguntando e vendo sinais de postura vertical Confiança instantânea. Se você está sentado na posição vertical, significa que você está confiante e tem força de sódio. Dizendo adeus, sua última chance de conquistá-los. Enquanto você estiver terminando a entrevista, sempre diga adeus de maneira adequada, de forma confiante, não perca muito seu corpo. Não jogue demais as mãos. Apenas seja consistente. Então, como a linguagem corporal projeta confiança em sua entrevista de emprego. Então, basicamente, o que você pode fazer é que você pode se preparar em particular. Então, sempre que você estiver se preparando para a linguagem corporal, como manter uma linguagem corporal. Você pode sentar na frente do espelho e ver como você está se comportando. Fique longe na sala de espera enquanto estiver na sala de espera, sempre tente sentar-se corretamente. Não ande demais porque, no momento, isso também é algo que o RH vê e entende que essa pessoa, em particular pessoa, está nervosa. Mantenha uma boa postura enquanto estiver em uma entrevista. Sempre tente manter uma postura corporal reta. Não abra demais a perna e não mova demais os braços. Mantenha as palmas abertas, então não dobre as mãos. Porque diz que você não está confiante e está protegido sobre si mesmo. Use contato visual efetivo quando se trata de contato visual. Tenha uma etiqueta de ícone sutil para não apenas abrir os olhos amplamente e apenas olhar para a entrevista. Basta ter um contato visual sutil e não olhe aqui e eles estão focados apenas na entrevista. Seja responsivo. Então, enquanto você está sendo feito qualquer pergunta, basta ouvir a pergunta uma vez. Assine sua cabeça de acordo e, em seguida, a resposta quando se trata das posturas. Portanto, essas são certas posturas que você deve olhar quando se trata da postura correta. Essa é a postura perfeita que você deve ter em uma entrevista. Configuração. Direto, mantenha contato visual, sorria e fique entusiasmado. Use gestos com as mãos. Então este é o cartaz perfeito que você deveria ter. Isso é algo que você não deveria ter. Você não deve cruzar as pernas, você não deve localizar lá. Isso também não é a postura correta, nem valoriza ou aguardando uma sala de entrevista. Esta é uma postura muito ruim em que você está se inclinando, olhando, enfrentando e mexendo nos olhos. Isso é algo que você deve evitar. Sempre esses últimos três objetivos. Essa não é a maneira correta. Esta não é a maneira correta, esse não é o bem correto. Esta é a maneira perfeita de fazer isso. Agora, vamos falar sobre a postura enquanto você está sentado. Postura aberta, atitude mais relaxada e aberta. Então, se você estiver sentado assim, isso também é o que não está correto. Significa que vocês são aqueles péssimos e seus dois estão abertos. Isso também não é necessário. Isso é algo que é uma atitude fechada, defensiva ou negativa. Isso significa que você está na defensiva e não está confiante e terá uma atitude negativa. Esta é a postura perfeita para se ter. Sentar-se em linha reta envia uma mensagem de inteligência, confiança e credibilidade. Se você ver essa imagem, verá que esta é a postura correta para uma garota e para o menino. Sempre entenda a importância da linguagem corporal e uma entrevista na vida também, tenha uma boa linguagem corporal. Tenha uma boa postura, seja confiante, soe confiante. E acredite em mim, você será capaz de quebrar a entrevista enquanto mantém uma boa linguagem corporal. Muito obrigado pelo seu tempo. Vejo você no próximo. 9. Como fazer escuta ativa em entrevista: Então agora vamos falar sobre um tópico muito importante que é a escuta ativa. Enquanto você estava conversando no escritório. Enquanto você está tendo uma conversa em uma entrevista. A escuta ativa é muito importante e desempenha um papel vital quando se trata de responder às perguntas de maneira adequada e entender o que está sendo perguntado. Vamos entender o que é escuta ativa. A escuta ativa é uma habilidade suave que ajuda em grande consideração pode ser empregadores. Ao entrevistar para trabalhos, usar a técnica de escuta ativa pode ajudar a mostrar à entrevista como suas habilidades interpessoais podem atrair as pessoas. Escuta ativa, redirecione seu foco da água que está acontecendo dentro de sua cabeça para as necessidades de seu potencial empregador ou entrevista. Se eu lhe contar o cerne disso, escuta ativa é basicamente uma técnica através da qual você entende o que está sendo dito de maneira adequada e você escuta ativamente o que está sendo solicitado. Existe uma diferença entre audição e audição. Então, quando se trata de ouvir, você está apenas acertando o que está vindo em seu caminho. Mas sempre que você está ouvindo ativamente, isso significa que você está processando essas informações em sua mente e está preparando um não dito construtivo adequado em torno dela. E durante a entrevista, é muito importante ouvir ativamente o que está sendo dito de acordo, processar essa informação na mente e preparar uma resposta sequencial construtiva adequada em torno dela modo que que você pode responder à pergunta que está sendo feita de maneira adequada. Então, vamos falar sobre a vantagem da escuta ativa. Ao colocar seu foco na escuta ativa diretamente na entrevista, você prova que está interessado na organização. Desafios e sucesso. Você está pronto para ajudá-los a resolver problemas de trabalho. Você é um jogador de equipe em vez de ser nada mais do que um candidato absorvido por celular. Enquanto você está ouvindo ativamente o que está sendo dito, eles são envolventes, que tipo de pessoa você é. Digamos que eles estejam fazendo uma pergunta e você não está ouvindo ativamente, você não escolherá as nuances dela. Enquanto você está respondendo, você perderá menos coisas. Digamos que, em uma entrevista, há uma pergunta que está sendo feita e é uma pergunta longa que contém várias coisas. Então, vou te dar um exemplo. Digamos que em uma entrevista, a pessoa ou o entrevistador perguntou, me diga algo sobre você, sua experiência de trabalho, o projeto que você fez, quais são os benefícios do projeto? Quais são os deméritos dos projetos? Quais são os idiomas usados no projeto? E no final, me contando algo sobre o seu interesse que você tem. Então, há várias perguntas que estão sendo feitas a ela. Se você não conseguir recordar essas respostas de maneira adequada, o que ela fará é que ela dará sinal à entrevista de que você não está avaliando as perguntas corretamente. Você não está ouvindo ativamente. Portanto, é muito importante que sempre que você for uma entrevista ou em qualquer conversa em público também, o que é importante quando se trata de apresentações também ou reuniões em grupo, discussões em grupo também, ativamente ouvir o que está sendo dito é muito importante desistir de uma resposta construtiva e sequencial correta e apropriada , o que bastará a necessidade. Agora vamos falar sobre as principais coisas para cuidar enquanto você está fazendo escuta ativa. É importante não interromper avesso. Tente responder à pergunta antes saber o que o entrevistador está perguntando. Quando se trata de escuta ativa, significa que, digamos que se um entrevistador está perguntando algo até a entrevista terminar, não comece sentado. Deixe o entrevistador terminar. Entenda o que está sendo perguntado, o que está sendo dito de maneira adequada, então apenas construa uma resposta em torno dele e depois diante.Então você pode fazer uma pausa de 510 segundos também, tudo bem. Mas se você tiver pressa para responder à pergunta está sendo feita às vezes, você pode perder os detalhes dela, que dará um sinal ruim e uma pergunta abandonada. Ouça atentamente a pergunta do entrevistador, peça esclarecimentos, se necessário, e aguarde até que o entrevistador tenha terminado de falar para responder. Não interrompa. Como eu disse anteriormente, quando puder entrevistas dizendo algo, ouça pacientemente e entenda o que ele está tentando dizer. Não responda com pressa. Faça uma pausa de 1015 segundos de quadro e responda em sua mente e , em seguida, responda calmamente forma estruturada, cobrindo as coisas que são solicitadas. Quando alguma vez dados algo que foi perguntado pela entrevista. Faça uma pausa, entenda, lembre todas as informações. Estruturado e responde arredondado e, em seguida, calmamente em um tom confiante, comece a responder às coisas um a um. Agora, falaremos sobre a técnica de escuta ativa com exemplos. Portanto, eles não usam principalmente três técnicas que você pode usar durante a entrevista enquanto você está ouvindo ativamente as perguntas primeiro, criando confiança e estabelecendo relatórios. Quando se trata de construir confiança e estabelecer relatórios, é basicamente uma maneira pela qual você está se conectando com seu entrevistador uma maneira correta. E você está estabelecendo um relacionamento depois de passar pelo perfil. Então, o que você pode dizer enquanto, para as palavras quando se trata construir confiança e estabelecer relatório. Depois de passar pelo perfil e a pesquisa da empresa. Estou animado por fazer parte dessa organização. Quando você usará frases como essa, significa que você está construindo confiança, você ou você fez sua pesquisa sobre a empresa e quer trabalhar com a empresa, você pode usar essas frases sua entrevista para estabelecer confiança e quadro vermelho. Em segundo lugar, parafraseando. É muito importante sempre que há algo sendo perguntado em uma entrevista, se você não conseguir avaliar a questão corretamente, sempre parafrasear e pedir novamente o esclarecimento. Então você quer saber em detalhes sobre o projeto que eu fiz e quais os principais benefícios do mesmo. Sempre, se você não tiver certeza, sempre parafraseie e peça ao entrevistador contra para que, enquanto você estiver dando a resposta final, você não esteja faltando nos detalhes. Em terceiro lugar, breve afirmação verbal. É muito importante, digamos que entrevistados esteja dizendo algo sobre o perfil do projeto da empresa. Fazer qualquer pergunta, acenar com a cabeça de forma positiva, dizer palavras como ok, correto. Shaw. Sim. Concordo com você nisso. Essas são certas coisas que você pode ver. O que isso fará é que elas fazem parte de breves missões verbais F0. Isso prova, e dá o sinal para a entrevista que você está ouvindo ativamente o que está sendo dito. E você está entendendo positivamente as coisas que estão sendo ditas. Sempre dê uma breve formação. Sempre parafraseie se no caso de você estiver em dúvida e construir confiança dizendo palavras. Como estou animado com esse perfil, li sobre a empresa e você pode falar sobre as coisas que você fez. É parte importante da seleção da entrevista. Então sempre, sempre ouça ativamente o que está sendo dito. Seja paciente. Construa sua resposta antes de responder. Não se apresse. Muito obrigado pelo seu tempo. Vejo você no próximo. 10. Estrutura de resposta correta em entrevista: Agora vamos falar sobre uma palestra muito importante. Qual deve ser a estrutura de resposta durante uma entrevista? Quando falo sobre a estrutura de resposta, há três coisas principais relacionadas a isso. Uma é a parte de abertura. Quando você está falando sobre a frase do tópico ou a ideia principal da pergunta que é feita. A segunda é a parte do meio. Nele, você adiciona alguns detalhes de suporte à pergunta que está respondendo. terceira parte é a parte final em que você está resumindo sua resposta e você está dando um sinal de que está terminando a resposta. Net. Apenas entenda com certos exemplos que o que deveria estar abrindo, fechando e a parte central dele para que você possa dar uma resposta estruturada de uma maneira boa. Vamos entender com um exemplo. Quando falo sobre abertura, a abertura deve responder à pergunta sem adicionar detalhes extras e palavras desnecessárias. Então, aqui está um exemplo. Qual foi a sua aula favorita no ano passado? É uma pergunta simples. Sua resposta deve ser. Minha aula favorita no ano passado foi o Enterprise Risk Management. Direto, imediatamente, você está dando resposta à pergunta que está sendo feita. Segunda pergunta: qual é a sua maior fraqueza? Minha maior fraqueza é que fico frustrado e impaciente quando meus funcionários não fazem seu trabalho. Bem. Se você entender essas duas perguntas que estão sendo feitas, a ideia principal ainda é onde o indivíduo está perguntando sobre sua classe favorita na primeira pergunta e a segunda é perguntar sobre a maior fraqueza. É uma pergunta simples. E você pode responder na parte de abertura, assim, a maneira como você me disse falar sobre a parte do meio. A parte central da sua resposta deve fornecer detalhes que suportem sua frase de abertura. Dê 12 ou três detalhes mais do que isso pode tornar o dançarino confuso. Qual foi a sua aula favorita no ano passado? A pergunta é que você pode responder. Minha aula favorita no ano passado foi o Enterprise Risk Management. Gostei porque nunca tinha estudado gerenciamento de riscos antes. Aprendi coisas úteis que sei que precisarei disso no meu futuro. Também gostei de discussões em grupo. Isso é algo que inicialmente você está respondendo à pergunta principal que está sendo feita. E você também está adicionando os detalhes que eu nunca havia estudado gerenciamento de riscos antes. Este é um detalhe, suor. Aprenda coisas úteis que o petróleo precisava na carreira futura. Esses são certos detalhes que você está adicionando à pergunta. A resposta que você está dando presentes para essa resposta para o acordo para apoiar a frase do tópico. Escolha o detalhe para tornar a resposta interessante ou para dar mais informações para apoiar a frase. Então, sempre que você estiver dando a resposta, quando se trata da parte do meio, forneça algumas declarações e informações de apoio para tornar sua resposta mais boa. Parte de fechamento. Quando você estiver pronto para terminar sua resposta, é importante dizer algo que mostre que você terminou. Diz coisas que resume sua resposta e mostra o final. Qual foi a sua aula favorita no ano passado? Se essa é a pergunta, o que deve ser respondido? Estou falando sobre a parte final e a resposta completa. Como você pode dar a resposta completa em uma toupeira. Minha aula favorita no ano passado foi o Enterprise Risk Management. Gostei porque nunca tinha estudado gerenciamento de riscos antes. Então eu aprendo coisas úteis e úteis que sei que precisarei disso na minha futura carreira. E também gostei das discussões em grupo. Quando penso na minha turma no ano passado, gerenciamento de riscos corporativos é definitivamente o que eu mais gostei foi a resposta completa que você está dando à entrevista uma vez que ele ou ela está perguntando por isso. Agora vamos falar sobre os tópicos importantes que são tipos de perguntas. Portanto, não importa para qual tipo de entrevista você esteja aplicando, haverá três tipos de medicação que estão sendo solicitados. Um deles é baseado em conhecimento. Este é basicamente um estado de equação direto relacionado ao produto, tecnologia, auditoria e habilidade técnica. Digamos que, se falamos sobre isso, diga-me quais são os navegadores que você usou? Diga-me um anião de cirurgião. Portanto, essas são certas questões que simplesmente quando se trata de mundos por determinada unidade escolar. Quando se trata de navegadores, você pode falar sobre o Microsoft Edge, você pode falar sobre o Chrome. Estes são o estado das equações relacionadas ao tópico que está sendo solicitado. Estes são quocientes baseados em conhecimento. Se você se lembrar deles, você poderá responder. Se você não fizer isso, você não poderá respondê-los corretamente. O segundo é baseado em comportamento. Portanto, essas perguntas baseadas em comportamento são muito importantes e estão sendo feitas. Em todas as entrevistas, especialmente para as pessoas que estão indo para uma posição experiente e uma posição de liderança porque questões baseadas em comportamentos definem muito sobre a pessoa. Então, seguiremos a visita de abordagem estrela, que é situação, tarefa, ação, resultado. Outro tipo de pergunta que está sendo feita em entrevistas, especialmente para a posição de liderança e para as pessoas vivenciadas é hipotético. Ele precisa de fortes habilidades analíticas. E fora do pensamento de Boston. Agora vamos falar sobre todos esses tipos de perguntas um a um, e explicarei as respostas também como fazer upload dessas coisas. É uma questão comportamental. Se eu falar, uma pergunta comportamental analisa como você lidou com um desafio específico no passado para avaliar se você será uma boa combinação para a regra. requisito de amostra inclui tomada de decisão, iniciativa, organização, gerenciamento de tempo, flexibilidade, liderança, habilidades de resolução de problemas. pergunta comportamental geralmente começa com a frase, como, me fale sobre um momento em que ou me dê um exemplo de decisão descritiva que você tomou. Sempre que você estiver dando uma pergunta comportamental, sempre ouça ativamente a almofada de maneira adequada e envolva a pergunta. O que foi perguntado? Estruture a resposta em sua mente e comece a falar. Não comece abruptamente. É recomendado em todo o quadro de entrevistas que a abordagem estrela seja a melhor abordagem quando se trata de dar as respostas às perguntas baseadas em comportamento. Eu lhe digo como, como essa abordagem básica de estrelas funciona. Vem a estrela significa situação. D significa tarefas. Um padrão para ação. R significa resultados. Quando falo sobre situação, descreva o contexto no qual você executa o trabalho de face para desafiá-lo pessoal, seja o mais específico possível. Você pode falar sobre qualquer situação que você tenha lidado. Houve um problema específico que você teve. Digamos que você esteja trabalhando em uma empresa e a qualidade da equipe tenha sido afetada. Essa é uma situação. Quando se trata de tarefa. Em seguida, descreva sua responsabilidade nessa situação. Talvez você tenha que ajudar seu grupo a concluir um projeto dentro de um prazo apertado, dissolver um conflito com um colega de trabalho ou atingir uma meta de venda. Pode ser qualquer coisa. Se você tiver um problema de qualidade, talvez tenha feito algumas sessões de feedback, sessões de treinamento , PGDs e tudo para garantir que suas coisas estejam funcionando de maneira adequada e vem à ação. Que ação mais pesada tomada? Descreva como você concluiu a tarefa ou se esforçou para enfrentar o desafio. Concentre-se no que você fez em vez do chefe da sua equipe ou colega de trabalho. Sempre que você está falando sobre as respostas comportamentais, é muito importante falar sobre seu papel e responsabilidade enquanto resolve um determinado problema de conflito ou problema que você enfrentou. Porque isso é algo define que o que você fez quando se trata de resultados. Finalmente, você pode explicar o resultado ou os resultados gerados pela ação tomada. Pode ser útil enfatizar o que você realizou e o que aprendeu, o que você pode fazer de maneira diferente. Da próxima vez, você pode resumir a resposta e falar sobre o que você fez e qual foi o resultado disso. Em outros casos, essa qualidade pode ser melhorada devido às coisas que fizemos e vCore baseado no trabalho que fizemos. Agora vamos entender com um exemplo de uma pergunta comportamental. Vamos, vamos entender com um exemplo. Neste exemplo, descreva um problema específico que você resolve para um empregador ou equipe. Como você abordou o problema? Que regra você jogou? Qual foi o resultado, graças a considerar para seu exemplo de resposta de experiência passada quando você demonstrou habilidades comportamentais aplicáveis à função para a qual está se candidatando, quem você envolveu e como você os influencia. Digamos que você resolveu um problema. Qual era o seu papel e responsabilidade e , em seguida, como você enfrenta esses problemas. Qual seria a solução que você deu e como você se certificou de que essa solução está funcionando. Desafios que você enfrentou e como lidou com eles. É sempre importante falar sobre os desafios na dificuldade que você enfrentou durante esse tempo específico e como você supera isso. Isso também é importante para inculcar na resposta enquanto você está dando. Agora, vamos falar sobre uma pergunta hipotética. Enquanto pergunta comportamental, avalie seu desempenho passado. Uma pergunta hipotética, também conhecida como pergunta situacional, avalia como você lidaria com um desafio que talvez ainda não tenha encontrado. As perguntas geralmente começam, imagine. Quando se trata da pergunta hipotética, adicione os nomes e o entrevistador colocará em uma situação que pode não ser verdadeira. Mas se você estiver nessa situação, como você pensará fora da caixa para resolver esse problema que define seu personagem. pergunta geralmente começa com imaginar que você foi projetado para acessar seu processo de pensamento em vez de situação ou solução correta ou errada? Uma resposta forte deve ter uma compreensão do problema. problemas atenciosa, solução potencial, suporte para sua solução e comunicação forte. Cada parâmetro, se você estiver falando uma resposta forte para uma pergunta hipotética, cada parâmetro é importante. Compreender o problema que você tem, habilidades de resolução de problemas pensadas, soluções potenciais, suporte para sua solução. Habilidades de comunicação fortes. Sempre que você estiver respondendo a uma pergunta hipotética, Ghaidan, entende quais serão as repercussões da solução que você fez? E uma vez que o resultado esteja lá, quais soluções você ofereceu e como você pode relacionar essas soluções com a tarefa que você fez. E qual era o seu papel e responsabilidade. E então, basicamente, definirá que como você pode lidar ou situação hipotética que você nunca lidou e qual é sua abordagem ou processo de pensamento quando se trata de problema - resolvendo? Isso é muito importante quando se trata de responder às perguntas hipotéticas. Vamos falar sobre o exemplo de questão hipotética. Imagine que você está no comando de uma organização. A inauguração de uma nova empresa oferece em Bangalore, Índia, WhatsApp você levaria para planejar isso? Então você pode falar sobre e pensar várias coisas enquanto responde. Primeiro, o objetivo do evento e a medição do sucesso. Segundo, como você convidará para o evento? Terceiro, qual será a logística em torno do evento, configuração , localização ou cronometragem da ford stakeholder para envolver neste processo. Sempre que você estiver respondendo à sua pergunta hipotética, sempre estruture sua resposta de forma sequencial e fale ponto a ponto, objetivo. Como você vai fazer isso? Quem serão as pessoas a quem você conectará a ajuda de admissão e como você finalizará todas as coisas? Espero que esta palestra em particular seja bem clara porque é muito importante. Percorra esta palestra novamente para entender os vários tipos de perguntas que discutimos. Falamos sobre conhecimento, Bitcoin, questões comportamentais e perguntas hipotéticas. Espero que todos esses pontos sejam bem claros para você. Muito obrigado pelo seu tempo. Vejo você no próximo. 11. Como engajar-se com um entrevistador?: Então, agora que aprendemos a nos preparar para a entrevista, quais são as principais coisas a considerar durante a entrevista? Qual deve ser sua estrutura de resposta? Como você deve se preparar para a entrevista? O que deveria ser uma linguagem corporal? Vamos falar sobre um aspecto muito importante disso que está envolvendo uma entrevista. A entrevista é uma pessoa que está basicamente fazendo sua entrevista. E se você for capaz de estabelecer um bom relatório com ele, e se você é capaz de estabelecer um bom relacionamento com Ele em termos da entrevista, então a probabilidade de sucesso na entrevista é bastante boa. Vamos entender a importância de se envolver com uma entrevista. É sempre importante ser educado e profissional. Estabelecer um relacionamento com sua entrevista também é fundamental para o sucesso. Digamos que você esteja caminhando até uma entrevista. Você deve estar bem vestido enquanto caminha até o quarto. Sempre cumprimente a entrevista. Senhora. Bom dia. Se for de manhã. Se for depois das 12h, você pode mencionar Boa tarde. Depois das 16h, você pode mencionar Boa noite. Pedido pela compra do dia, cumprimente-os com um sorriso. Se você for entrevistado, está oferecendo um aperto de mão. Você pode dar um aperto de mão firme. Não deve ser muito apertado e Toulouse, apenas um aperto de mão firme serve. Sente-se na postura correta e sorria adequadamente. Se uma entrevista apresentar e afinidade por você como pessoa, é mais provável que eles se sintam positivos em contratar você como funcionário. Então, enquanto você é uma entrevista, enquanto responde às perguntas, se sua linguagem corporal for positiva, se você for capaz, se for capaz de responder a pergunta de forma positiva, se você estiver ouvindo ativamente, se sua linguagem corporal, se seus gestos forem bons, o que ele fará é que ele ajudará você a estabelecer um bom relacionamento com a entrevista. E sua probabilidade de sucesso na entrevista aumenta de acordo. Objetivo tão básico de se envolver com uma entrevista. Basicamente, o que eles veem é que, se um candidato for selecionado, como ele ou ela se comportará de trabalho com os colegas de trabalho cliente e supervisores. Os empregadores procuram candidatos que interajam efetivamente com colegas de trabalho, clientes e supervisores. E, claro, todos querem trabalhar em um ambiente agradável. Então, enquanto você está se envolvendo com um entrevistador ou entrevistadores avaliando que se, no caso de essa pessoa ser selecionada, como ela se comportará ou como tratará os outros. Portanto, sempre seja respeitoso, seja sempre educado, fique sempre calmo e não se apresse em dar respostas e não levante sua voz ou module demais sua voz. Basta tentar ficar calmo e tentar manter uma consistência em sua voz e em sua linguagem corporal. Então, vamos falar sobre como se envolver com uma entrevista. Portanto, há várias coisas nas quais você pode se concentrar. Primeiro, comece a entrevista corretamente enquanto você começa com a entrevista, cumprimentando a entrevista, caminhando até a cadeira de maneira adequada, sentado de maneira adequada. É importante. Em segundo lugar, nível breve, amigável e pessoal. Isso significa que quando se trata de ser amigável, isso não significa que você fale sobre coisas que não são apropriadas em que não são obrigadas a ser amigáveis significa que, enquanto você está respondendo, não fique muito sério sobre as coisas e não faça b2 amigável. Basta tentar manter uma atitude e comportamento profissional. Precisamos de conversas para que você saiba que há uma linha que essa pessoa em particular não está entrevistando. Sou uma pessoa que veio aqui para a entrevista. Então você só tenta manter esse equilíbrio. Mostre seu interesse pela pessoa, bem como pelo trabalho. Você também pode falar sobre o entrevistador, enquanto você quer fazer certas perguntas. No final, uma vez que o entrevistador pergunta, Você tem alguma dúvida para mim, você pode mencionar isso. Você pode me contar sobre isso? O quê, Como sua jornada está nessa organização? O que você aprendeu ou alguma nova tecnologia em que trabalhou? O que ele fará é que ele tentará estabelecer um relacionamento com o entrevistador. E o entrevistado sentirá que você está interessado nesse trabalho, na empresa e também na pessoa. Torne isso pessoal. Você pode fazer perguntas relacionadas ao trabalho que eles fizeram e algo que eles aprenderam. Depende completamente de você. Lembre-se de boa postura. Sempre que você estiver sentado, mantenha uma boa postura. Não faça muito movimento das mãos. contato visual é importante. Sempre que você estiver sempre que estiver sendo entrevistado, sempre olhe para a entrevista. Não olhe aqui e não roube. Basta olhar de uma maneira normal comum que você obtenha uma frase melhor quando necessário. Então, como falamos sobre a importância da parafrasear também em parte da escuta ativa, isso também ajuda a se envolver com a entrevista. Digamos entrevistar, fazer uma pergunta ou você não consegue entender e avaliar isso qual era a pergunta. Você pode parafrasear. Realmente quero entender isso neste projeto em particular, o que eu fiz e quais são o mérito dele. Quero dizer, é melhor expressar a pergunta que eles fizeram e entender que se essa foi a pergunta que foi feita, não perguntar sobre a cultura da empresa, você pode falar sobre Então você pode me fale sobre a cultura da empresa? Como foi sua experiência nesta empresa, quaisquer pontos positivos que você queira compartilhar, você pode falar sobre isso. Obrigado. Entrevistadores. Não espere para acompanhar. Então, sempre que você estiver terminando sua entrevista, sempre muito obrigado pelo seu tempo. Então foi bom falar com você. Sempre cumprimente o empregador e você pode sair da conversa. Não saia abruptamente. Você pode marcar a entrevista para o momento importante e você pode dizer a eles que foi uma boa conversa que tivemos. Estou ansioso para conhecê-lo. Lá também, no final, não espere para acompanhar enquanto você terminar a entrevista. Se, no caso de você querer acompanhar a pessoa ou o RH, você pode acompanhar a conversa, no correio ou na conversa telefônica também. Espero que este ponto em particular seja muito claro. É um passo muito importante quando se trata da parte da entrevista, envolvendo-se com a entrevista. E basicamente define um, oferece uma plataforma para a qual você pode aumentar sua probabilidade de sucesso na entrevista. Muito obrigado pelo seu tempo. Vejo você no próximo. 12. Como negociar melhor salário?: Parabéns por ter sido selecionado. É um momento feliz para você. Agora vamos entender um aspecto muito importante, negociação salarial. É uma coisa muito crítica e uma coisa complicada também, porque a maioria das pessoas depois de serem selecionadas, fica animada em algumas vezes perde o dinheiro na mesa. Eles não descobrem como negociar o melhor salário possível. E às vezes eles deixaram o dinheiro que está na mesa. Agora, nesta palestra em particular, falaremos sobre a arte da negociação salarial e quais são as coisas que você deve considerar. Quando se trata da parte de negociação salarial, há poucos pré-requisitos para isso. Vamos apenas entender. Portanto, há basicamente três coisas que você precisa antes iniciar sua negociação salarial. E isso é algo que se espera do empregador. Um deles é o boletim salarial dos últimos três meses ou qualquer certificado salarial do empregador mencionando o salário que você receberá mais cedo. Carta de compromisso com Sally e axial. Se você não tiver um certificado salarial, se você tiver uma carta de compromisso e um extra para que eles possam entender isso com o salário que você recebe mais cedo. Por último, mas não menos importante depois. Isso é carta de avaliação ou promoção mais tarde. Isso é basicamente para as pessoas que recentemente foram promovidas ou para as pessoas que receberam promovidas ou para as pessoas avaliação recentemente . Tenha isso mais tarde à mão com você, porque isso ajudará você a obter a subida do salário atual que você está recebendo. Agora vamos falar sobre as principais coisas a considerar na negociação salarial. Primeiro, é busca. Quanto esse trabalho paga em outras empresas por meio de aplicativos. Discutimos sobre aplicativos como caixa de ambição. Você pode ir para a caixa de ambição para verificar qual é a faixa salarial startup determinada pessoa está recebendo uma posição específica. Então, digamos que você esteja aparecendo no estrangeiro, trabalho de gerente de bricolage. Você pode ir ao tipo de site da caixa de ambição do trabalho de gerente de equipe e ver as avaliações das pessoas nos salários também que entendem qual é o salário médio que um gerente de equipe está recebendo que você não esteja perdendo dinheiro na mesa e esteja configurando o valor da expectativa. Em segundo lugar, inclua vantagens, bônus e benefícios que você recebe enquanto negocia o salário. Você pode mencionar que eu estava recebendo o subsídio de viagem, eu estava recebendo a comida sozinha, então eu estava recebendo o subsídio de gasolina ou qualquer coisa assim. Qualquer subsídio ou qualquer coisa que você esteja recebendo extra do que você está recebendo salário deve ser mencionado. Digamos que você estava recebendo um subsídio noturno, você está sendo pago por seus OTs. Isso é algo que você pode mencionar, entrar em contato com os recrutadores e ir para casa chega aos recrutadores e às pessoas que são das agências, especialmente as agências de recrutamento, o que eles fará é que eles lhe darão o justo e o resumo disso que qual é o máximo que você pode obter desse perfil específico nesta posição? Pergunte a colegas, amigos e familiares. Você sempre pode receber ajuda de seus amigos, familiares e colegas para entender que qual pode ser o salário que eu deveria receber para esse perfil específico, você pode obter uma breve referência deles para que você possa calcule seu salário médio que você pode estar pedindo. Nunca se venda. Curto. Isso significa até que você tenha feito a pesquisa codificada sobre o salário que pode ser oferecido, ou qual é a probabilidade de obter esse salário? Não configure o negócio ou não aceite a oferta imediatamente. Dê um pouco de pensamento nisso. Se eu pensar sobre isso, analise e entenda os dados ao seu redor, e só você pode seguir em frente. Como a faixa salarial divina fez uma mina o ponto baixo? Agora vamos falar sobre como o domínio, a faixa salarial. Então, basicamente, vou te dizer que se você não está ciente disso, qual deve ser a faixa salarial de baixo para o alto, médio? Como calcular basicamente isso? Primeiro, defina o ponto baixo. Quanto você precisa fazer n carne aceitaria se não houvesse melhor alternativa ao virar da esquina. Vamos entender. Você está indo para um trabalho. Primeiro, entenda qual é o mínimo que estou esperando disso que isso seja algo que, se no caso da oferta estiver abaixo não são aceitos conjunto meu envie uma configuração. Número dois, você está em sua mente para que, enquanto eles lhe dão esse número, você tem certeza de que aceitar essa oferta ou não. Em segundo lugar, defina o ponto médio. Quanto pessoas como você são reais, consulte a pesquisa que você fez. Então, basicamente, o que você pode fazer é que, digamos, eu lhe darei um exemplo. Digamos que seu ponto de partida seja dez lakh. Você pode configurar um ponto médio. E em torno de 12,5 lakhs, certo? Portanto, configure um ponto que é mais alto ao ponto baixo e defina o ponto alto de altura, esse é o pagamento dos seus sonhos, um que faria você sentir como se tivesse um aumento antes mesmo de eu começar. Ponto alto é um ponto em que você sente que isso é um salário. Então, digamos que em uma caixa de ambição, você viu que o salário médio de um gerente é de 15 lakh. Isso é algo que em média e atualmente está recebendo 11 lakhs. Então 13 falta 14 lakh é algo que pode ser um ponto baixo. E alto demais você pode chegar a 1718. Portanto, tenha isso em mente enquanto você está negociando. Esqueça o ponto baixo. Você não quer essa pipoca. Entendeu? Você não quer ir muito baixo na negociação salarial, então entenda que isso é algo que eu não deveria aceitar. Sua salada está entre o ponto médio e o ponto alto. ponto tão doce quando se trata da negociação salarial é o alto e o meio entre isso. Então, digamos que o mais alto, 18 lakh metros, 15 lakh. O bom, infelizmente, pode ser 1617. Use essa faixa salarial ao falar com potenciais empregadores. Então, sempre que você estiver falando sobre sua negociação salarial, fale com os empregadores em perspectiva. Isso é algo que estou procurando. Agora vamos entender um mau exemplo de negociação salarial. O que evitar? Isso deve ser um grande não. Jim, ele está atualmente se candidatando a um emprego como executivo de contas em uma startup de alto crescimento. Ele respondeu a todas as perguntas técnicas e perguntas entrevista comportamental do Leste. Ambos os lados concordam que é uma combinação perfeita. Então vem a pergunta: quais são suas expectativas salariais? Esta é uma questão muito importante e crítica. Jim Hertz, comece a delimitar, infelizmente não é importante para mim. Estou aqui porque acredito no seu produto, ele resmunga, estas são certas afirmações que nunca devem ser ditas que Sally não é importante. Não estou aqui pelo salário. Quero aprender apenas. O aprendizado é importante. Mas se você trabalhou tanto para isso, então não dê apenas declarações conclusivas enquanto estiver discutindo o salário. Minimizar a expectativa salarial para colocar um pé na porta é um erro terrível. Não faça isso. Não diga apenas, infelizmente, não é importante para mim. Estou aqui pelo produto, estou aqui apenas para o aprendizado. Isso é algo que é vago e não deve ser dito. É como cair de joelhos em desespero. Isso significa que você está apenas implorando a eles. Eles apenas me levam Eu vou vir de qualquer salário que você oferecer que não é a abordagem correta e nunca deve ser seguido. Não gosto de ser Jim, não goste de mim, Tim. Quero dizer, não siga essa abordagem. Então, vamos falar sobre como responder a perguntas assalariadas porque isso é muito importante. Sempre que houver certas perguntas que estão sendo feitas, entenda como respondê-las e quais são as principais coisas que você deve considerar? Evite dar uma resposta específica muito cedo no processo, digamos que a estatística do RH. Então, qual salário você está procurando? Não diga que estou procurando 14 atrasos, 13 notas de laboratório, digamos um número. O que você pode dizer é que estou procurando um benefício lucrativo e pedi o atual, infelizmente, tenho que discutirei sobre uma LLC sobre o quanto posso obter dela. Não forneça um número específico imediatamente. Dê um intervalo, se quiser. Digamos que eu esteja procurando por 16 a 18 lakhs, certo? Você pode dar uma polegada, mas não seja específico. Vire as mesas na entrevista e faça-as dar seu alcance. Você pode perguntar ao entrevistador, que alcance você está oferecendo? Qual é o salário que você está oferecendo para essa posição em particular? O que ele fará é que você está jogando a bola no código deles. Agora, eles responderão que é o salário que eles podem lhe dar? Crie um caso forte para o seu alcance fornecendo evidências para o seu mundo. Digamos que se você está negociando seu salário e eles dizem que isso é algo que não é prático. Você pode mostrá-los com exemplos que verifiquei com vários amigos e pessoas. E o que eu descobri é que isso é algo que acordo com o padrão de mercado, as pessoas estão recebendo, dê a si mesmo tempo para voltar com contra-oferta específica. Então, digamos que se você não estiver satisfeito com a oferta, dê tempo a si mesmo e veja que o que eles estão oferecendo novamente e, em seguida, siga em frente. Se você está tristemente Lynch se sobrepõe, você tem algo com o que trabalhar. Digamos que você esteja recebendo 12 falta atualmente e eles estão oferecendo 14 falta de 15 lakh. Se você perceber que isso está sobreposto ou logo acima do que você está recebendo, você pode pensar e ver que quer aceitar essa oferta ou não, pergunte se o salário é negociado ou não. Você pode perguntar se esse salário específico que você está oferecendo é negociável ou não, podemos falar sobre isso ou não? Ou é algo que está consertado que você estará oferecendo? Isso é algo que é muito importante perguntar porque se trata, porque, infelizmente, isso não mudará. Se o negócio estiver concluído. Se você assinou a carta de oferta, ela não mudará. Os números permanecerão os mesmos. Então, todas as negociações nos esforços devem ir antes, não depois disso. Pergunte como você pode se aproximar do número maior para que você possa conversar com eles e entendê-lo. Quanto máximo tomou, vá para que eles possam obter, você pode obter o melhor negócio. Agora vamos falar sobre o bom exemplo aqui, como negociar o melhor salário. Isso é algo que é muito importante e você pode anotar essa palestra em particular porque isso o ajudará a obter o melhor do que está na mesa. Lembre-se, a faixa salarial surgirá, use as informações coletadas até o momento. Durante uma entrevista. Entrevista você pode apresentar um intervalo para seu potencial empregador entre sua taxa base e iterar. Ao dar esse intervalo, você pode afirmar ainda que estou lhe dando um intervalo porque, dependendo da função e responsabilidade envolvidas, isso determinará se está nesse intervalo, O a alma se encaixa ou não. Dito isto o dinheiro não é minha única motivação. Então, também estou ansioso para crescer e ser flexível no meu salário, dependendo do resultado da minha inscrição. Dica profissional. Isso é muito importante tanto quanto você precisa para decidir o que é negociável e o que não é para você. Coloque-se em sua perspectiva, os sapatos dos empregadores são realistas sobre o tamanho e o tipo de empresa entrevistando e pense se eles podem se dar ao luxo de serem flexíveis no primeiro lugar ou não. Isso é um pessoal muito importante. Vamos ser práticos. Não importa qual posição você tenha sido contratado, você precisa entender a capacidade da empresa. Digamos que você esteja se candidatando aos grandes M e C, em que eles têm mais de uma falta de funcionários, eles têm grandes escritórios e têm grandes projetos. Portanto, a probabilidade de obter um salário maior é boa. No entanto, se você está se candidatando a uma pequena empresa, tendo 100 funcionários, pequenos escritórios, trabalhando apenas para um país específico, então sua probabilidade de obter isso mais alto, pelo menos comparativamente mais baixo. Portanto, seja realista. Não faça um projeto seu salário muito alto. O que você precisa e não é muito baixo? Basta tentar encontrar um ponto ideal entre o alto e o médio para que você possa obter uma boa altura salarial ou tudo, basta usar seu bom senso. Faça a pesquisa básica enquanto estiver fazendo isso. A calma, seja respeitoso, seja educado e sempre se concentre em respostas orientadas por dados. Não diga apenas algo vagamente. Se você está procurando um salário específico, diga-lhes que depois de fazer a pesquisa, descobri que isso é algo que essa posição em particular as pessoas estão recebendo. Então, estou esperando esse salário em particular. E depois de aceitar a oferta de acordo, você pode seguir em frente e passar para a parte da documentação. Eu faço esta palestra em particular te ajuda muito porque esta é a palestra mais crítica quando se trata todo e dielétrico que somos discutidos. Porque quando se trata de seleção, depois de ser selecionado, depois de ser selecionado, infelizmente, algo que você tem que negociar uma maneira que você está recebendo a maior parte. Espero que isso ajude. Muito obrigado pelo seu tempo. Vejo você no próximo. 13. Coisas que manter durante a documentação: Agora vamos falar sobre quais são os pré-requisitos da documentação. Então, depois de fazer tanto trabalho duro para a preparação, depois de fazer isso bem na entrevista e depois de limpar a entrevista e receber a carta de oferta que você deseja. Esta é a última parte quando se trata seu processo de entrevista, ou seja, documentação. É uma parte muito importante, considerando que todos os documentos que você está dando devem estar corretos, devem ser apropriados. E o momento da documentação como em quando os EUA devem estar corretos. Então, vamos entender os pré-requisitos disso. Os pré-requisitos da documentação são, em primeiro lugar, ser proativo e obter a lista de documentos que você precisa após a negociação salarial ser bem-sucedida. Então, digamos que sua negociação salarial acabou hoje. Então, provavelmente amanhã ou dia depois, dentro de 48 horas, o que o RH faz é que eles enviem um e-mail para enviar todos os registros eu documento que eles precisam para a parte da documentação adicional suporte seu candidato. E eles enviam a documentação para a revisão para a seleção final. Obtenha todo o documento necessário para um processo suave e mantenha-o em um local ou arquivo. Então, o que você pode fazer é manter todos os documentos que você precisa na cópia impressa, no soft copy e também criar algumas fotocópias de fotocópias dele. Se, no caso de eles solicitarem, certifique-se de ter feito cópia suave de todo o documento bem na mão. Para ter certeza de que você está enviando seu documento maneira adequada e você não está se apressando nisso, faça uma cópia de todos os registros que eu documento que eles pedem. Esteja preparado para uma resposta oportuna se houver alguma desconexão durante a documentação, pois isso pode atrasar você se juntar. Então, digamos que você tenha sido selecionado, você recebeu a carta de oferta, você também enviou o documento. No entanto, você não está verificando seu e-mail em tempo hábil. Você não está verificando suas mensagens em tempo hábil. O que ele fará é que, às vezes, durante o processo de documentação, eles disseram que pediram poucos documentos. Eles pediram que você enviasse alguns documentos novamente. Então, basta verificar quais documentos eles estão pedindo. E se, no caso de haver um documento pendente do seu lado, que precise de alguma alteração. Você pode carregar o documento e sempre, é recomendável ser proativo e disponível em telefones e homens para proativo e disponível em telefones e que você possa verificar quais são as informações que estão sendo enviadas pelo recrutador. Por fim, seja profissional durante todo o processo de seleção e seja sempre cortês. Portanto, é uma dica simples e uma dica profissional também para todas as pessoas que aparecem para entrevista, independentemente da empresa que você está se candidatando, qual perfil você está se candidatando, se você é um experiente finalizador ou indo para uma posição de gerenciamento. Sempre, seja sempre educado, seja profissional e seja cortês. Sempre que você tiver sido nós, algo de um RH, de qualquer pessoa, da equipe de documentação, sempre seja educado. Responda-os em um tom profissional e, por favor, adicione os detalhes e compartilhe os que eles exigem dentro do prazo solicitado. Digamos que eles pediram um documento com necessidade de ser enviado dentro de duas horas. Portanto, tente e certifique-se de organizar o documento em tempo hábil e enviar o documento em tempo hábil para que você não esteja faltando nessa coisa básica e esteja mais treinando e sua orientação para o trabalho não levará muito tempo e você vai se juntar a data chegará em breve. Muito obrigado pelo seu tempo. Espero que neste curso específico que tenhamos discutido, a partir da parte de preparação para a parte da entrevista, até a parte de seleção, todos os tópicos que foram importantes foram apurados em uma linguagem simples . E eu tentei o meu melhor para fornecer todas as informações de uma maneira muito lúcida. Por favor, passe por este curso. Mais uma vez. Se, no caso de você achar que há uma palestra que você deseja revisar, você pode revisá-la. Por favor, anote algumas coisas importantes que discutimos neste curso específico. E novamente, e no final, só quero dizer, use seu bom senso. Esteja preparado. Tenha um rosto sorridente. Fique confiante e muito obrigado por se juntar a este curso e concluir este curso. Desejo a todos boa sorte. E que todos vocês chupem, tenham sucesso e sejam selecionados na primeira tentativa em todas as entrevistas que você dá. Muito obrigado pelo seu tempo de novo, pessoal. Vejo você no próximo curso.