Ganhando produtividade: manter o valor do trabalho e aumentar a produtividade

1. Apresentação: Muitas pessoas estão decidindo por um emprego a favor ou contra sobre seus aspectos técnicos. No entanto, algumas pessoas sabem que ser um ótimo trabalho depende quão alta é sua produtividade e do quanto você ama seu trabalho. Então, você já pensou como essa pessoa pode amar seu trabalho? E quais são os fatores dos quais dependemos para dizer se o trabalho é adequado para nós ou não. Além disso, e quais são os fatores que afetam a produtividade da pessoa sem saber o que isso acontece, todas essas perguntas precisam de uma resposta adequada. E é por isso que este curso foi feito para manter o valor inexistente e aumentar a produtividade. Mas antes de mergulhar fundo no curso, ou seja, precisamos nos fazer duas perguntas também. O que é onde um valor e como podemos manter, e qual é a relação entre produtividade e valor de desgaste? É isso que vamos explicar em detalhes ao longo deste curso. Então, se você quiser saber mais sobre isso, junte-se a mim e conclua este curso até o fim, eu sou um martelo, um cientista da computação e um entusiasmo em gestão de negócios. E esse é o atalho do meu canal, aprenda. 2. Breve história: Há mais de dois séculos, e especialmente no início de 17, 60, muitos fatores da vida mudaram naquela época. E o primeiro fato de que a mudança foi a invenção de novas máquinas. E o segundo fator foi usar novas fontes de energia, finalmente, enriquecedoras e uma mudança na estrutura econômica, que esta última levou a muitas alterações que surgiram na economia formulário. E isso fez com que a comunidade encontrasse um plano para gerenciar esses novos fatores gerados pela mudança da estrutura econômica. Esse plano era inventar uma ciência chamada A Ciência dos Negócios, que foi descoberta na mesma data da Revolução Industrial. No entanto, assim como qualquer outra ciência, os sinais de negócios devem ter estratégias básicas e eficazes, além ter um crocodilo preliminar. E aqui, entre parênteses, ponto crucial é uma parte crucial de qualquer ciência. Além disso, esse seno depende de muitos componentes essenciais, como gestão estratégica, marketing, produtividade. Consequentemente, a produtividade é considerada um dos pontos-chave dos quais os negócios dependem. Portanto, quando a produtividade aumenta, negócios melhoram impulsivamente. Portanto, muitas pessoas continuam buscando novas estratégias e formas de aumentar a produtividade para melhorar seu trabalho ou seus negócios. E neste curso, falaremos sobre o significado específico de onde o valor e como podemos nos beneficiar dele. Em seguida, demonstraremos a relação entre valor de desgaste e produtividade. E, finalmente, traçaremos uma estratégia para aumentar a produtividade para saber mais Vamos avançar juntos. 3. Definindo o valor de trabalho: Antes de começarmos a falar sobre onde o valor e não estão os significados que ele contém, vamos primeiro saber qual é o valor em geral? E todas essas palavras de valor significam que as pessoas não são indivíduos sozinhas. Primeiro, em relação a um valor, é quando você dá ou considera algo importante ou digno e toma o exemplo simples como dinheiro. O dinheiro é amplamente conhecido como uma mercadoria que a maioria das pessoas atribui a ele um valor para comprar, vender ou negociar coisas facilmente, sem nenhum esforço. O valor é como um tipo de apoio que as pessoas dão a algo ou aquele produto para mostrar o quanto essa coisa ou esse produto é importante para elas. Então, após a definição de valor, agora devemos ser capazes entender o significado de onde valor. Portanto, como definição de valor justo, é uma medida dos empregos em comparação com o valor relativo dos outros empregos em nossa organização. E essa definição foi dita por baixo à vista deles. O valor de uma palavra ou outra palavra é como uma estátua que as pessoas usam para avaliar ou estimar o tipo de trabalho que precisam escolher para ver se esse trabalho atende aos seus objetivos são seus sonhos em suas vidas não estão realmente vestindo valor é uma resposta para essa pergunta que a maioria das pessoas se perguntam quando vêm trabalhar. E essa questão consiste no propósito do valor justo a pessoa tem, além do propósito do dinheiro. Então, se eu vier até nós, começarei com a pergunta: esse trabalho ou tipo de trabalho é adequado para essa pessoa? E ele está fazendo o que adora fazer? E quais são os objetivos que ele ou ela está alcançando nesse tipo de trabalho? Todas essas questões têm o significado e o nome de onde valor, e como o indivíduo pode manter isso? Mas, para conhecer e manter o valor, o indivíduo deve primeiro conhecer a coxa e os benefícios dela. Além disso, ele deve procurar as formas usadas para manter valor da palavra e quais são os fatores que afetam e perdem o valor? E é sobre isso que falaremos nas próximas palestras. 4. Noções básicas de valor de trabalho: Saber o básico do valor justo é algo muito importante para alguém que busca estabilidade em seu trabalho. E como os conceitos e a maneira de pensar das pessoas diferem de uma pessoa para outra. Descobrimos que a comunidade está dividida em muitos grupos e seções em que cada um deles tem seus próprios princípios. Além disso, cada pessoa pode ter sua própria visão e a maneira de pensar em um significado útil. interesses das pessoas podem variar de uma pessoa para outra. Então você pode encontrar objetos e assuntos diferentes. E é isso que dificulta a definição metas de interesses de todas as pessoas na mesma direção. Mas, felizmente, usar valor tem muitos tipos e significados que ajudam as pessoas a combinar seus próprios princípios, ganhando seu próprio estilo. E não importa que tipo de valor tenha escolhido por uma pessoa para ser seu interesse em litros, benefícios específicos que serão obtidos com o valor de desgaste, o que, por sua vez, esses benefícios serão positivos vantagens que serão refletidas nas pessoas podem se revelar em geral, normalmente, escolher um valor, seja ele qual for, e tomá-lo como um automotivador é um algoritmo específico que cada vez leva aos mesmos benefícios , resultados e ângulos que cada pessoa busca. Então, ansiosos para entender esse algoritmo, vamos fazer uma lista de exemplos de tipos, benefícios e vantagens. Então, vamos dar um exemplo do meu interesse próprio. Para entender essa publicidade. Vamos passar por isso, passando pelas etapas de nos beneficiar do valor da Merck e ter sua própria vantagem positiva, alcançando meus objetivos de carreira. Continuamos agora contando os tipos de valor que temos enviando conquistas, fazendo a diferença, autonomia, que, aliás, autonomia significa que ter liberdade para realizar as tarefas, no entanto, e sempre que a pessoa quiser, ela continua recebendo reconhecimento, lealdade e respeito. Por outro lado, temos muitos benefícios. E você pode tirar das mais importantes uma posição profissional importante, ter mais experiência, que é quando o empregador ama seu trabalho. Então, ele passa mais tempo nisso, o que levará a um aumento considerável em sua experiência. Mais do que uma pessoa normal que não ama esse trabalho. E, finalmente, tomando melhores decisões e escolhas, alcançando as vantagens. Na verdade, há muitas vantagens que a pessoa poderia obter se beneficiar de onde a TI valoriza, como conseguir mais oportunidades de emprego, promover posições mais altas, obter mais recursos específicos e muito mais. Então, depois dos conselhos de Norman e dos benefícios do valor justo e de ser capaz de identificá-los. Agora vem a terceira: entenda como podemos nos beneficiar do trabalho. Agora, por exemplo, vou escolher como receber reconhecimento. Então, como esse tipo me ajudará a me beneficiar do mercúrio. Vamos dar uma olhada juntos. Mas antes de avançar, primeiro de tudo, vamos dividir esse algoritmo em três fases. Primeira fase, que é a face da identificação e é quando os sites individuais e a identificação de seus valores de trabalho que correspondem a seus objetivos e misturas de vida são a segunda fase é a fase de contentamento. E não é a pessoa que começa e tem uma visão positiva sobre essa operadora e anota isso em suas notas adesivas que a primeira fase, a segunda fase, são consecutivas uma à outra desde que essa pessoa começa e a identificação de seu trabalho, valores e imagem são criados em sua mente, respectivamente, modo que ela viu esmagar essa palavra valor identificamos com seus planos futuros. Além disso, ele começará a ficar satisfeito e satisfeito, o que abrirá um caminho em ambas as fases. A terceira coisa importante é, que é a fase de divisão. E essa fase acontece quando a pessoa tem um lado completo do que e como vai organizar seus pensamentos para começar a se inscrever e trabalhar de forma eficaz para alcançar seus objetivos corretamente e rapidamente. Então, voltando ao exemplo, esse tipo de valor justo que eu escolhi, se foi encontrado em meu trabalho. Isso me ajudará a me envolver em minha carreira e me incentivará a amar meu lado do trabalho em que estou trabalhando. Vi esse tipo de trabalho, o valor é um dos pontos encontrados nos meus planos futuros que estou esperando. Além disso, começarei a ter um lado positivo de você no meu trabalho, o que esses outros levam à aceitação do meu trabalho atual. Deixe-nos o que eu tenho agora? E depois a primeira e a segunda fase do algoritmo de benefícios. Depois disso, quando eu quisesse ficar satisfeito, começarei e a ter uma visão e muitas ideias arranjadas começarão a se formar em minha mente, que é str1 é o assassino que está demolindo qualquer coisa ruim pensamentos são medos que talvez existissem antes. Então, dessa forma, começarei a ter mais confiança em minha carreira e serei incentivado a tomar boas decisões, que também aumentará minha produtividade e realizarei meu trabalho. no melhor lado disso. E esse foi um breve exemplo para entender o que acontece quando uma pessoa opta por ter valores de trabalho e os escolhe da maneira certa. 5. Identificando nossos valores de trabalho: Você sabe como podemos manter o valor do peso e como podemos identificar o tipo certo para nós. Olha, senhor, para manter e identificar valor que você deve passar por alguns passos no início. E com isso, você pode conhecer os melhores tipos de valores justos que são mais aplicáveis às suas metas e planos, para que você não escolha isso de forma aleatória e não se beneficie nada deles, pois não atenderá aos valores que você está procurando. Então, quanto à forma de identificar onde está o valor, agora são quatro etapas consecutivas que a pessoa deve passar primeiro para escolher e manter seus valores de trabalho. E essas etapas foram mencionadas e discutidas pelo Dr. Sean Waters, um artigo chamado Quais são nossos valores e identificando algo assim começando com o primeiro passo, que é fazer uma lista de valores potenciais. Nesta etapa, o pessoal serviu na escolha de vários tipos de valores de trabalho que têm maior probabilidade de se adequar a essas metas e planos. E em outro mundo podem ser chamados de valores encabeçados. Ao fazer isso, a pessoa agora deve ter duas listas de valores justos. A primeira lista, que é a lista que contém os valores defasados menos escolhidos. Y é uma lista que contém os mais escolhidos. E com isso, quando uma pessoa escolhe vários valores de software, é menos provável que ela se confunda, fique presa e não saiba o que escolher entre esses tipos. Tendo por isso algo chamado síndrome da página em branco. E a síndrome blackface é o que um bloqueio mental acontece com o indivíduo, seja por escolher, pensar. Tudo bem, a continuidade é um segundo passo que visa avaliar os valores do trabalho. E é quando você tem uma lista deles, valores de parágrafos austríacos. Então, digamos que você tenha a metade de escolher vários tipos de valores justos, cerca de sete ou oito. Mas, apesar disso, você ainda precisa condensar o número de valores variáveis para escolher entre dois ou três de oito. Até agora, nesta situação, é certamente a maneira de ilustrar esses tipos cabeçalhos de valores de trabalho e ordená-los pela menor probabilidade de escolher o maior 1,4 que surgir. Mas toda a avaliação funciona com valores, e dessa forma, é feita avaliando os valores de 1 a 10, então, em valores numéricos, obtém-se uma nota cinco ou superior deles. Isso significa que você provavelmente está escolhendo esse valor de palavra nas outras. Por que o corpo tirou uma nota abaixo de cinco? Isso significa que você provavelmente é contra a escolha desse valor. E, ao fazer isso, o indivíduo saberá como escolher seus valores de trabalho corretamente, sem nenhum distrito. Mas aqui ainda existe um pequeno problema: o que , na arte deles, leva a um benefício melhor e mais rápido. E aí vem o papel da terceira etapa, que é classificar os valores das palavras devido à sua importância. Isso acontece quando a pessoa escolhe valores de trabalho graduados, cerca de dois ou três. Mas desta vez ele ou ela está, veja quanto benefício você ganhará com o valor de cada palavra em comparação com outras. E eles devem escolher o valor de trabalho mais benéfico para ele e por que esse indivíduo está escolhendo, ele deve levar em consideração trabalhar por uma sigla chamada Teotihuacan, que significa pensar da caixa onde o indivíduo nesta fase deve escolher com cuidado e de forma crítica. E eles devem escolher o valor que me dará ratificação no longo período de tempo, ao contrário dos valores que dão benefícios no curto prazo. E veja este exemplo simples entre um trabalho que contém uma empresa que reconhece seus funcionários e fazer outra empresa ofereça o mesmo trabalho. Mas senhora, esse tipo de valor, que é reconhecer os empregadores. Mas, por outro lado, tem os valores da honestidade e do TeamSpirit. Portanto, algumas pessoas, quando escolherem entre essas duas empresas, preferem trabalhar na empresa que oferece reconhecimento na outra empresa que não se sobrepõe. Mas, por outro lado, tem um espírito maligno e funcionários honestos. E isso acontece porque eles veem que o primeiro tipo de valores da empresa ou força que teve exemplo a recompensa ou a gratificação, ao contrário da outra empresa, oferece honestidade e equipe espírito, cuja recompensa não é esclarecida instantaneamente, mas no longo prazo. Mas dizer isso não significa que o trabalho deva ser totalmente claro a partir de valores instantaneamente gratificantes. Uma vez que, devido à pesquisa realizada pela Cornell University, eles justificaram que uma recompensa instantânea ou uma recompensa imediata têm um grande efeito em motivar o indivíduo e impulsionar sua metal. Então, se você está confuso em saber a maneira correta de ordenar os valores, devo dizer que você deve dividir eu em três partes. Duas partes desse bolo devem ser na escolha dos valores da gratificação de longo prazo. E a terceira parte deve ser pelo valor instantaneamente gratificante. isso, o equilíbrio deve ocorrer para Com isso, o equilíbrio deve ocorrer para que a pessoa se beneficie a longo prazo, mas ao mesmo tempo não fique entediada. Eles rapidamente saem desse trabalho com um motivador instantâneo. E quando a pessoa termina de todas essas três etapas, aqui vem a etapa final, que é a etapa de reverificação, que é quando ela estava alcançando os valores que escolheu e criou. certeza de que estão satisfeitos com 100 por cento. E se houver alguma dúvida sobre essas decisões, você deve ler as mesmas etapas novamente, mas agora com estatísticas diferentes. Além disso, a pessoa agora encontrou seus valores de trabalho e agora deve começar a se beneficiar deles. 6. Produtividade e como ela está ligada ao valor de trabalho: Você sabe qual é a inter-relação entre valor de uso e produtividade? Na verdade, nesta palestra, definiremos a produtividade e listaremos quatro componentes essenciais dela, dos quais explicaremos e extrairemos deles a relação entre onde valor e produtividade. Em primeiro lugar, a produtividade pode ser definida como a medida da eficiência do processo de produção da empresa. As cenas em que cada indivíduo da empresa deveria ter uma medida da qualidade da produção para saber quanto valem os produtos da empresa. Agora, vamos passar para a Lisa para ver os componentes essenciais da produtividade com uma breve explicação. Em primeiro lugar, o planejamento estratégico, se você quiser aumentar a produtividade, não deve ignorar o estabelecimento metas realistas em sua base diária. E o estabelecimento dessas metas deve ser feito seguindo certas estatísticas que devem estar relacionadas às metas de configuração. Por exemplo, se você tem espírito de equipe, deve escolher uma empresa que tenha esse tipo de valor de trabalho. Continuando com o segundo componente essencial, que é uma tarefa única, focar em nosso projeto às vezes aumenta a produtividade. Como é possível que isso se deva à produção de alta qualidade obtida pela alta concentração em focar em uma única tarefa e nada mais. Mas, com certeza, isso levará a colocar o poder de concentração de todas as pessoas nessa tarefa simples, que por um lado externo aumenta a qualidade e a criatividade, aumentando assim a produtividade. Avançando para o terceiro componente, que é selecionar decisões válidas por ter a capacidade de fazer as escolhas certas, sua produtividade sempre estará em suas cargas mais altas. Olhe comigo quando você puder fazer e escolher as escolhas certas, você poderá saber como organizar suas tarefas de trabalho, que lhe dará um alto foco no que importa, evitando tempo e convicção de tarefas. Assim, você estará sempre pronto, concentrado e altamente produtivo. E aqui chegamos ao último componente, que é a estabilidade. Estabilidade, que é manter a declaração no trabalho e permanecer com a mesma base que você sempre teve. E com certeza, isso fará sua produtividade aumente, pois aquela pessoa se sente estável, é aí que ela começará a ter ideias e pensamentos positivos. Isso melhorará seus fatores psicológicos individuais. E é isso que lhes dará o incentivo e a produtividade aumentará depois disso. Ok, até agora, conhecemos a definição de produtividade e alguns de seus componentes essenciais. Mas agora não conhecíamos muito bem a relação entre produtividade e, anteriormente, conversávamos sobre valor e como isso gera muitos benefícios. Além disso, sabíamos que os componentes da produtividade são os fundamentos que determinam o aumento dela. Isso é fecal. Verifique se o resultado de se beneficiar de onde o valor está como um dos componentes essenciais da produtividade, então podemos dizer que ter valor em palavras aumenta a produtividade. Por exemplo, se voltarmos à parte do algoritmo na seção de benefícios do valor da palavra, passaremos por três fases. E descobrimos que, na maioria das vezes, os benefícios são psicológicos, como aplicar quais decisões, descobrimos que é um dos componentes essenciais de produtividade que é selecionar decisões válidas. É quando você tem a capacidade de selecionar as escolhas certas. Se concluirmos que aplicar uma decisão é um dos benefícios que os valores não levaram à enorme instituição. Podemos dizer que o valor do uso aumenta a produtividade. E, assim como cada exemplo de outros benefícios, poderia executar o mesmo processo. Então, agora, depois de entender a relação entre o valor do branco e a produtividade, agora é hora de procurar mais estratégias que possamos seguir para aumentar ainda mais a produtividade de forma eficiente e muito mais fácil. 7. Derivando novas estratégias para aumentar (produtividade): Para derivar uma estratégia, uma pessoa deve organizar essas ideias e fazer um brainstorming sobre os componentes que você precisará para atender a requisitos específicos. Então, se olharmos mais de perto, podemos ver que muitas empresas estudaram diferentes tópicos sobre como a pessoa pode obter estabilidade em seu trabalho. E os resultados desses estudos mostraram avaliações diferentes de diferentes grupos de pessoas. Então você vê que algumas empresas coletaram essas avaliações e as analisaram para validar as conclusões das hipóteses. No entanto, essas conclusões e hipóteses dependem de uma determinada categoria na sociedade que escolhemos pelas empresas para tornar seus pesquisadores, para deixar isso mais claro, eu darei você é um exemplo sobre um estudo que foi apresentado pela offside chamado writing nine.com. Neste estudo, a pergunta mais importante foi: o dinheiro traz estabilidade do que indivíduo dentro dessa empresa? E muitas pessoas respondem a vários tipos de dinheiro. Isso traz estabilidade para a pessoa, seja na época das ofertas apoiadas, é por necessidade que a pessoa sente quando recebe uma boa quantia de dinheiro em seu trabalho. Vamos mostrar que há uma grande parte da sociedade que considera que a estabilidade depende ambiente econômico adequado para o indivíduo. Mas, por outro lado, encontramos diferentes setores de pessoas que consideram que ter estabilidade não depende de ter uma boa quantia de dinheiro, mas depende de uma pessoa ter bons valores de trabalho e paixão pelo trabalho que ele quer trabalhar. Da mesma forma, o mesmo tópico foi abordado por Christine, certo? Mas em um site chamado quantum marketplace.com, que ela discutiu que a estabilidade pode ser obtida pelo caminho psicológico ou físico é. Agora, vamos analisar todos esses pensamentos e depois usá-los, que é o melhor a ser seguido para obter uma estratégia perfeita de produtividade. Olha, senhor, a diversidade que ocorre nesses tipos de ideias não significa que haja um pensamento melhor do que o outro. Mas essa variação ocorre quando o pensamento das pessoas é afetado por sua prioridade. Portanto, se as prioridades dessas pessoas fossem melhor descritas para se sentirem seguras economicamente, elas prefeririam escolher a estabilidade. Isso depende melhor do econômico. Por outro lado, se suas prioridades, embora descritas como ter paixão e satisfação crítica, eles prefeririam escolher que a estabilidade depende melhor do caminho psicológico. Portanto, ambos os casos terão um ponto de vista específico que funcionará como se fossem automotivados. Mas, para derivar uma boa estratégia, devemos pensar em todos os pontos de vista possíveis. E o que quero dizer aqui é a questão dos econômicos, psicológicos e físicos, locais econômicos, psicológicos e físicos, a fim de adequar todos os casos na solução de todos os problemas em todas as seções da sociedade. Aqui, vamos dar um exemplo das estatísticas socialistas e das experiências humanas. Primeiro de tudo, vamos ver o lado econômico. Para muitas pessoas. Se dermos uma olhada nas pessoas mais comuns, descobrimos que a maioria delas compartilha pelo menos um hábito ou mais. Esses hábitos podem ser a chave para o sucesso em seu trabalho. E isso na maioria das vezes, se vermos maioria dos instrumentos como Elon Musk, Bill Gates, Jeff Bezos e muitos outros. Todos eles compartilham seu hábito de investimento que é muito poderoso, que mantém o capital humano estável e acelera e cresce com o tempo, o que essa corrida anti-crescimento levará à estabilidade na trajetória econômica do indivíduo e diminui a perda de dinheiro que a pessoa ganhou e economizou em seu trabalho anterior, o que levará a uma segurança econômica que ainda se sinta segura e protegida, portanto, aumento na produtividade. E você pode mencionar a análise da luz solar, quando Bill Gates começou a investir em terras estrangeiras, prometeu um papel vital e importante ao fornecer suprimentos de alimentos e um forte desempenho financeiro. E veja outro exemplo de compra de uma máscara de canal. Paula PayPal em 1999, que desempenhou um papel muito importante em sua vida empresarial e outros que foram promovidos e usados internacionalmente nos anos seguintes, muitos e muitos empresários investiram muitas coisas em suas vidas. Isso nos mostrou a importância do caminho econômico para esses homens em suas vidas. Assim como a importância de outras medidas que eles possam seguir para alcançar a estabilidade financeira. O que podemos concluir é que a estabilidade financeira desempenha um papel importante no aumento da segurança do indivíduo. E vamos considerar isso como nossa estratégia. Por último, mas não menos importante, o lado psicológico como falamos anteriormente , valor e paixão são coisas muito importantes para o indivíduo, modo que a maioria das pessoas não pode continuar em seu trabalho ou em seus negócios. E eles não definiram suas metas ou planos para o que adoram alcançar. Cada indivíduo deve ter pelo menos uma ou duas metas que ele deve estabelecer para que esse trabalho, os valores o ajudem a aumentar a produtividade, fortalecendo o psicológico lado para eles, para que sejam incentivados a trabalhar em um ambiente seguro e adequado. Assim, o ambiente psicológico está avançado. A produtividade será aumentada com sucesso e Atlas, o lado físico, uma pessoa precisa estar protegida e apoiada em todo o seu ambiente físico. E contando exemplos do ambiente físico sua equipe de trabalho ou do empregador. Todos eles devem estar disponíveis para ele, a fim dizer que a pessoa tem um bom ambiente físico. Além disso, eu vou pular ferramentas e objetivos bem definidos também apoiam o ambiente físico do funcionário anualmente e são bem apoiados. O indivíduo preencherá, otimizará e melhorará a produtividade, a umidade, um forte aumento em novos níveis elevados. E esse foi um exemplo de uma estratégia derivada de três tamanhos adequados de trabalho. Portanto, a pessoa deve seguir essas regras e estratégias para aumentar sua produtividade de forma tão alta que possa fazer uma diferença não reconhecida em sua palavra. E tudo isso pode ser feito definindo suas metas com análises econômicas e de oferta e demanda além de seu ambiente de trabalho. Quando o planejamento dizia as três etapas de suas prioridades. 8. Fechamento: Depois de analisarmos quantos tópicos são muito valiosos e sua importância e o efeito do valor de Howard no aumento da produtividade, podemos concluir que o valor da palavra desempenha um papel muito importante em nossas vidas. Além disso, a produtividade é considerada a palma do nosso trabalho. Mas, no final deste curso, eu queria fazer uma pergunta que eu gostaria de ouvir de você. Você acha que a produtividade é o componente mais importante que a pessoa precisa criar em seu trabalho? E quais são os outros componentes que precisamos para definir o ambiente adequado para ficarmos realmente insatisfeitos em ler revisar ou discutir abaixo do martelo. Ele o vê novamente em outro curso.