Falhas no caminho: melhore sua carreira superando a grande “F”

1. Boas-vindas: Olá a todos e muito obrigado por se juntarem a mim hoje para levar a falha em frente. Estou muito animado que você esteja interessado em fazer uma mudança de mentalidade em torno do que o fracasso realmente é, a fim de levar sua carreira de forma produtiva e continuar aprendendo e experimentando ao longo do caminho. Meu nome é Elizabeth Hague. Eu sou um especialista em marcas e marketing que foi publicado em livros sobre este assunto, até mesmo detalhando minhas próprias falhas épicas publicamente. A fim de ajudar outras pessoas a se sentirem mais confortáveis com a idéia de falhar e usar essas falhas para fazê-las avançar em suas trajetórias de carreira. Ganhei prêmios, ganhei elogios,sou um livro publicado, sou um livro publicado, e fui recentemente votada pela comunidade e ganhei uma das mulheres mais inspiradoras da Geórgia por LS. Sou um especialista neste assunto. Estou muito animado para trazer esta informação para vocês para ajudá-los a impulsionar suas carreiras, se sentir mais bem sucedido e, no geral, apenas aproveitem sua vida e sua trajetória de carreira muito mais avançando. Mal posso esperar para ensiná-los sobre como identificar oportunidades, como continuar a mudar sua mentalidade em torno de um fracasso, e ver a positividade em que às vezes a maioria de nós não consegue ver. Vou ensinar técnicas como ir além do desconforto, identificar e procurar novas oportunidades em pontos difíceis. Como mitigar o medo por trás de um fracasso em si e dar a você uma visão interna de uma mentalidade executiva que abraça o medo, o desafio, a mudança e o usa para inovar seus objetivos e trajetórias de carreira futuros. Muito obrigada. Estou tão animada por você estar aqui e mal posso esperar para vê-lo no próximo vídeo. 2. Os conceitos básicos de falha: Olá a todos, bem-vindos a bordo e muito obrigado por serem alunos da minha turma. Estou muito animada para ensinar vocês. Estou tão feliz por ter a oportunidade orientá-lo através de um assunto que é aterrorizante, assustador, apaixonado, mas ainda muito importante para envolver nossas mentes e nossas filosofias. Antes de começarmos, vamos seguir em frente e moldar suas expectativas em um nível mais profundo e ajudá-lo a se colocar nessa mentalidade brilhante para pensar sobre fracasso e falhar e falar sobre algo que as pessoas tendem a realmente evitar falando sobre isso. A primeira coisa que vale a pena abordar como as diferenças de mentalidade geral entre alguém que tem medo do fracasso na carreira e alguém que usa o fracasso para impulsionar sua carreira. Ao longo de nossa experiência, falarei um pouco sobre as habilidades de tomada de decisão entre algo que chamo mentalidade de carreira associada e uma mentalidade executiva inovadora. Estou usando esses termos um pouco vagamente para encaixar uma ampla gama de pessoas e vários estágios de suas carreiras. Deixe-me explicar essas ideias um pouco mais antes de começarmos a avançar com o curso. Quando digo algo como associado, isso se aplica a qualquer um que não tenha alcançado um lugar em sua carreira que se dobra em experimentação, curiosidade, flexibilidade, ou a experiência de falhar em frente. Eles são praticamente o tipo de pessoa que você esperaria ser um pouco rígida, talvez eles tenham lutado para fazer mudanças, às vezes eles tentam se concentrar principalmente na perfeição. Se isso parece que você não se sente mal, é algo que eu tive que lidar comigo mesmo na minha própria carreira. Não é um negativo, pode ser um bom positivo, mas esse sentimento pode aplicar-se a uma variedade de pessoas. Por exemplo, uma experiência de nível associado com falha em frente alguém que é classicamente nesse conjunto seria talvez alguém em um ambiente de escritório desejando a capacidade de subir de nível sua carreira, mas eles simplesmente não foram expostos a muito tempo... Termo de aprendizagem, eles têm medo de dar esse salto porque eles têm medo de falhar. Ou poderia se referir a alguém que é super adverso ao risco, talvez seja um freelancer ou até mesmo um proprietário de uma pequena empresa, ou provavelmente até mesmo um novo candidato a emprego que é super ambicioso, eles estão olhando para aumentar um nível, mas Novamente, eles estão aterrorizados. Eles não têm experiência, não sabem o que fazer com o fracasso. O que eu quero dizer uma mentalidade executiva inovadora que se refere principalmente a profissionais que possuem uma medida de flexibilidade, que abraçam o fracasso como uma característica em seu trabalho, e eles também vêem o fracasso como uma oportunidade de aprender. Eles não estão tão preocupados com o perfeccionismo, eles abraçam desafios, eles estão animados para aprender coisas novas, e eles não têm medo de falhar. Na maioria das vezes, essas pessoas já foram expostas às idéias que estamos discutindo neste curso, então falhar em frente não é realmente uma idéia nova para eles. Eu não esperaria uma tonelada de pessoas que são especialistas em falhar neste curso. Vocês estão em ótima companhia juntos. Uma mentalidade executiva inovadora pensa em inovadores, líderes de pensamento, ou geralmente apenas um grande chefe em algum lugar que poderia ter tido tempo para realmente ouvir você. Estes são o tipo de pessoas que valorizam a mudança como uma experiência de aprendizagem para melhorar talvez coisas como sua carreira, seus produtos, suas empresas, possivelmente um ambiente de trabalho. Estes também são o tipo de pessoas que fazem grandes chefes, grandes colegas de trabalho, e eles são o tipo de pessoa que outros procuram para ajudá-los geralmente a resolver problemas. Vou fazer uma pausa e dar-lhe uma visão pessoal. Eu honestamente acredito que mais pessoas em cada estágio de sua carreira devem olhar para abraçar uma mudança de mentalidade que facilite melhores ambientes de trabalho para todos, então falhar em frente é uma grande parte disso, não ter medo de correr um risco. Nem todo chefe ou colega de trabalho abraça a mudança e o fracasso, e mesmo que o façam, muitas vezes lutam para falhar. Mas os que falham são procurados principalmente por suas incríveis habilidades em suas carreiras. Este é o lugar perfeito para fazermos uma pausa para que você possa ir em frente e baixar o PDF que fornecemos na classe. Vamos usar isso ao longo do caminho a partir de agora para iniciar exercícios para mantê-lo no caminho certo e também olhar para suas mudanças de mentalidade à medida que eles avançam. Vá em frente e pause esta gravação, eu ainda estarei aqui quando você voltar, vá em frente e baixe seu PDF. No seu PDF, vá para o seu primeiro exercício. Neste exercício, eu quero que você escreva como você se sente atualmente sobre o fracasso em sua carreira. A razão pela qual vamos fazer isso é porque vamos nos referir a ele mais tarde. Antes mesmo de aprendermos qualquer coisa sobre falhar para a frente ou como navegar por falhas inesperadas ou não, vá em frente e anote, vá em frente e anote, o que o fracasso parece para você agora? Seja qual for a sua opinião pessoal, é apenas a honestidade com onde você está e vamos usar isso como base e voltar a ele mais tarde. Perfeito. Agora que já resolvi tudo, adoraria abrir um diálogo de verdade com vocês sobre o fracasso para que possamos preparar um pouco o cenário para o resto do trabalho que vamos fazer juntos. Vamos falar mais sobre nossa mentalidade em torno do fracasso. O grande F, a coisa que ninguém quer falar, é embaraçoso, é loucura. Como podemos mudar nossa mentalidade um pouco? Neste experimento de pensamento, vamos começar a moldar a definição de fracasso em algo que seja mais flexível para ajudá-lo na construção de sua carreira. As pessoas não gostam de falar sobre isso. O grande F é considerado uma palavra suja em cada carreira que você poderia imaginar, então nossa cultura nos treinou para apenas celebrar vitórias e temos a tendência de varrer as perdas completamente para baixo do tapete e não abordá-las. Há faixas de subconjuntos de nós ainda mais suscetíveis a problemas como síndrome do impostor ou uma grave falta de competência no desempenho no trabalho, ou até mesmo aterrorizados de alcançar esse próximo objetivo de carreira. O fracasso tornou-se profundamente pessoal e super vergonhoso para muitos de nós, empurrando-nos mais para o perfeccionismo e uma tonelada de estresse. Esta é uma citação incrível,, Eu amo esta citação de Reid Hoffman. Ele é o fundador do LinkedIn e esta citação realmente bate o princípio de falhar. O sentimento soa verdadeiro sobre o processo de aprendizagem por trás do fracasso, mas nem tudo deve realmente ser perfeito. Mas se você esperar muito tempo em algo que às vezes você perde o barco completamente, há uma sensação de magia em fazer algo que você sabe que é maior do que você mesmo e você sabe que, a fim de seguir em frente, você pode precisar entrada da comunidade, a fim de realmente melhorar algo bom, ruim ou feio. Há momentos em sua carreira em que suas próprias habilidades podem levá-lo até tão longe até que talvez você encontre uma encruzilhada onde o elemento de tentativa e erro é mais vital do que a perfeição dentro de um vácuo. Quero propor nesta aula que nos concentremos na mudança de mentalidade em torno da ideia do que o fracasso realmente significa. Em vez de ver o fracasso como um obstáculo, meu objetivo para você é ver o fracasso como simplesmente uma parte do processo de crescimento e aprendizagem para sua carreira. Quero que todos aqui se esforcem para exemplificar essa mentalidade executiva inovadora e para avançar no sentido de encarar o fracasso como uma oportunidade de aprendizagem. Onde quer que você esteja em sua carreira agora, eu sei que você quer crescer, eu sei que você quer superar o medo do fracasso, e eu proponho que nós comecemos a usar o fracasso para alimentar a próxima rodada de suas realizações, o que quer que essas realizações possam significar para você. Para fazer isso, nossa conversa sobre o que realmente é o fracasso precisa mudar. Precisamos de encorajamento para ver que o valor em algo que tradicionalmente foi dito é totalmente inútil, totalmente inestimável. Nossa maior vantagem, nossa ideia mais importante é formar um novo relacionamento com o conceito de alavancar um erro como uma oportunidade de aprendizado para melhorar sua carreira em geral, e é hora de falhar com sucesso. Se continuarmos a abraçar o estigma do fracasso como é agora, não estamos tão abertos a aprender com nossos erros e não estamos abertos a aplicar o que aprendemos a tentativas futuras. Nós atualmente vemos cada tentativa imperfeita como uma desculpa para desistir porque é estressante e é embaraçoso, e acredite em mim, eu entendo totalmente porque a maneira que estamos pensando sobre a taxa de falhas agora, essas coisas anel verdadeiro. Muitos de nós sentimos profundamente que uma vez que você experimenta um fracasso estrondoso, então não vale a pena tentar novamente, isso é muito embaraçoso e muito incapacitante. Na realidade, experimentar algo que não acabou exatamente como você queria que fosse em sua carreira é uma oportunidade de ouro para fazer escolhas. É uma chance de se perguntar: “Bem, assim não funcionou, há novas portas abertas para mim e o que posso fazer para melhorar isso, sabendo o que sei agora. Você não pode aprender sem falhar, ninguém se torna um especialista da noite para o dia, fracasso é uma característica do aprendizado, é uma parte dele. Adotar uma mentalidade executiva inovadora significa dedicar tempo para fazer um balanço de como melhorar. Também requer prática, paciência, diligência e capacidade de aprender com nossos erros. Por causa do estigma, a maioria dos executivos lá fora não abraça o fracasso como uma característica. Muitas pessoas em posições de alto poder se apegam ao medo de falhar, sofrer de síndrome impostora, e medo de ser visto como indigno ou em competência. Mas não será você. Você está proativamente avançando em sua carreira questionando agora se há uma maneira melhor de crescer, moldar, manobrar. Felizmente para você não é absolutamente, e é uma técnica comprovada que muitos empreendedores inovadores de sucesso, CEOs, ícones culturais têm usado para avançar suas carreiras em algo que eles são apaixonados e satisfeitos com. Pessoal, isso é tudo para esta lição, mas eu vou ver vocês no próximo vídeo onde falamos sobre mudar sua mentalidade em torno de sucesso e fracasso. Podemos ver que está lá? 3. Como alterar sua mentalidade em torno de sucesso e falha: Oi, todo mundo. Bem-vindos de volta ao vídeo número 3. Hoje, vamos falar sobre mudar sua mentalidade em relação ao sucesso e ao fracasso. Vamos falar sobre como definir o sucesso e o fracasso para ajudar a moldar melhor a sua mentalidade em torno de falhar em sua carreira. Vamos endireitar nossa discussão principalmente para redefinir fracasso como um todo para ajudá-lo a vê-lo de uma forma mais positiva. A definição de fracasso em sua carreira realmente não deve ser centrada em uma perda devastadora, um grande erro ou um medo incapacitante. Em vez disso, é hora de começarmos a correlacionar positivamente a experimentação com a experiência de fracasso e eliminar o mal-estar em torno correr riscos em sua carreira e ajudá-lo a seguir em frente. Incapacidade de aprender com um erro é realmente a coisa mais arriscada que você poderia fazer por si mesmo ou mesmo no desenvolvimento de sua carreira. A falta de aprendizagem o condena a potencialmente repetir seus erros de maneiras mais assustadoras e, muitas vezes, mantém você preso em uma rotina. Você vai lutar para avançar em sua carreira, você vai lutar para ver oportunidades, e seu escopo acaba sendo estreito ao procurar novas oportunidades de avanço na carreira. Veja uma oportunidade positiva para experimentar quando você viu uma vez que um fracasso incapacitante é muito mais bem sucedida maneira de crescer sua carreira em geral. A definição de sucesso é saber se você é capaz ou não de olhar e ver onde está uma oportunidade. Não é sobre perfeição, é tudo sobre aceitar onde você está agora e avaliar suas habilidades e levar essas habilidades para a frente de uma maneira lógica. Aqueles ao seu redor agora em sua carreira e sua vida, eles provavelmente não estão pensando dessa maneira. A maioria das pessoas realmente gasta muito tempo ignorando seu erro. Muitas pessoas realmente estão considerando que o fracasso pode ser um potencial para uma experiência de aprendizagem ao longo da vida, e muitos não vêem o benefício de ser sempre curioso. Adaptar uma mentalidade mais aceitadora e lógica que não teme mudanças ou desafios, instantaneamente dá-lhe uma vantagem no grupo de candidatos. Ao adotar uma mentalidade lógica, aberta e de aprendizagem, fracasso desaparece e a experimentação e curiosidade substituem sua perspectiva negativa geral em torno do fracasso. Também ajuda a eliminar a sua inquietação. Gostaria de fazer uma pausa e reexaminar seus pensamentos pessoais em torno do fracasso. No PDF, navegue até Exercício Número 2. Este exercício é tudo sobre a visualização de falhas de uma lente positiva. Quais são algumas maneiras de melhorar sua percepção do fracasso agora? Para ajudá-lo neste exercício, vamos examinar alguns exemplos específicos do mundo real. Tomemos por exemplo, Nike. A Nike foi fundada em 1964 e manteve a sua marca como um ícone de estilo no mundo do fitness. Muito inovadores, eles são criadores de tendências, e eles são influenciadores no mercado de moda fitness. No entanto, não é surpresa que, ao longo da vida útil da Nike, eles tiveram que acompanhar os concorrentes emergentes, economias de recessão, tecnologia em rápida mudança. Você pode imaginar 1964 até agora, isso é muita mudança. Eles também tiveram que lidar com narrativas sociais exigentes que mudaram drasticamente ao longo dos anos também. Mas você não mantém sua carranca permanecendo estagnada, você não mantê-la evitando experimentação, e você não mantê-la por ter medo do fracasso. Nike produziu milhares e milhares de produtos que foram tudo, desde sucessos brilhantes a falhas completas e totais, mas você não os vê dobrando sob a pressão da mudança. Você os vê mantendo o ritmo e constantemente pensando à frente. Alguns de vocês devem se lembrar da mania da tecnologia vestível. A Nike produziu algo chamado Nike FuelBand. O Nike FuelBand era um monitor de ritmo cardíaco de fitness e era na forma de um relógio wearable, tal como tudo o resto que estava a sair durante esse tempo como uma enorme mania. A Nike estava tentando lucrar com isso usando seu nome de marca e produzindo um produto que estava quente na época. Isto parecia uma vitória total para a Nike, por que a Nike não produziria um rastreador de fitness? Obviamente, esta é uma ótima ideia. A Nike afirmou que este relógio rastrearia toda a sua aptidão física, calorias, passos, ritmo cardíaco, e que eles fazem isso muito bem. Puseram o nome deles, deixaram-no voar. Infelizmente, a Nike FuelBand levou a um processo maciço, porque eis que tecnologia da Nike não estava exatamente produzindo resultados. Acontece que os usuários descobriram que a tecnologia de medição nesta banda era extremamente imprecisa. Um processo depois, Nike perde e eles acabam tendo que pagar milhões de dólares. Tenho certeza que muitos de vocês estão esperando que esta história termine bem aqui, que eles já tinham refeito a Nike FuelBand, eles deixaram para lá, e simplesmente desmoronaram sob a pressão e saíram do jogo. A Nike não fez isso. Eles tiveram um fracasso devastador e épico e entenderam e analisaram o que não estava certo, e levaram o tempo e a coragem para relançar o produto com um concorrente confiável, com cada relógio agora custando US$400 o pop. Como é que eles fizeram isso? Pouco tempo após o seu fracasso épico, eles se conectaram com a Apple para fazer um relógio Nike+ fitness que utilizava GPS e serviço celular para corrigir os problemas iniciais do que a FuelBand não tinha em precisão e relatórios. Sabendo que a Nike FuelBand prejudicou sua imagem geral da marca, eles viram uma oportunidade de aprender seus erros e aproveitar a chance de fazê-lo melhor, e com um nome de apoio que outras pessoas confiavam. Você vai descobrir que quase todas as principais marcas de nome que você ama, experimentou o mesmo nível de decepcionante falta de sucesso. O mesmo vale para celebridades e figuras públicas e lojas. Todas as pessoas ou empresas bem-sucedidas tiveram que aprender, confrontar o que não sabem e, em seguida, transformar seus conhecimentos em coisas como novos empregos ou funções, produtos, serviços ou até mesmo experiências. Todas as empresas, desde Airbnb até celebridades pessoais como Michael Jordan e Netflix e de volta. Na verdade, Michael Jordan é um exemplo muito legal. Vejamos, por exemplo, o que Michael Jordan tem a dizer sobre o fracasso em geral. Em sua citação completa, ele entra em detalhes sobre sua experiência com o fracasso, então eu vou ler a citação completa para vocês. “ Perdi mais de 9.000 tiros na minha carreira. Perdi quase 300 jogos. Vinte e seis vezes, eu fui confiado para tomar o tiro vencedor do jogo e eu errei. Eu falhei uma e outra vez na minha vida, e é por isso que eu tenho sucesso.” Muito bem, pessoal, vou deixar essa mudança de mentalidade começar a afundar-se e vamos fazer uma pequena pausa enquanto vocês trabalham no Exercício Número 2 no seu PDF. Enquanto isso, vamos fazer algo super divertido. Lembra-se de um produto fracassado de uma grande corporação? Publique o seu favorito na seção de comentários abaixo deste vídeo. Eu postei meu produto favorito falhou na seção de comentários abaixo para nos fazer chutar e começar. Mal posso esperar para ouvir seus pensamentos, acho que vai ser muito divertido. Muito bem, pessoal, vemo-nos no próximo vídeo. 4. Noções básicas de uma estratégia de construção de carreira flexível: Olá a todos. Bem-vinda de volta. Hoje vamos falar muito sobre os conceitos básicos da Estratégia de Construção de Carreira Flexível. No último vídeo, falamos um pouco sobre como começar a mudar nossa visão geral sobre o que realmente é o fracasso. Nesta aula em vídeo, vamos construir sobre isso analisando mais profundamente o conceito de aprendizagem flexível a longo prazo e como podemos eliminar preventivamente sentimentos de fracasso avançando. Também vamos conversar sobre como usar a flexibilidade e uma mudança de mentalidade em torno do fracasso e começar a aplicá-la em nossas carreiras gerais. Agora que estamos nos preparando para ver o fracasso como uma oportunidade, vamos nos concentrar em definir o que a oportunidade significa especificamente para você, convertendo a idéia de falha em oportunidade enquanto inclinamos em algo chamado aprendizado de longo prazo . Tenho certeza que você provavelmente já me ouviu dizer isso no primeiro vídeo, Eu mencionei um par de vezes, aprendizagem a longo prazo. O que isso realmente significa? Este é apenas um termo chique para ser flexível. É tudo sobre estar aberto à possibilidade de aprender algo novo para mantê-lo motivado em uma direção ascendente em sua carreira. Em vez de ser obcecado com o perfeccionismo e o potencial de ser atingido pela devastação quando as coisas não acontecem perfeitamente, aprendizagem a longo prazo sugere dar um passo atrás, olhar para a sua carreira como um todo, e não apenas partes. Em vez de se concentrar em coisas como encontrar o cargo perfeito, ou sua classificação na sociedade, ou quanto de um salário está ligado a uma determinada posição, é tudo sobre olhar para a sua carreira como um trampolim para construir felicidade e satisfação. Esta é a sua oportunidade neste momento nesta classe de se perguntar o que lhe interessa sobre a sua carreira atual e o que se vê fazendo no futuro, vamos daqui a cinco ou dez anos. No grande esquema das coisas, recuar e olhar para o quadro maior é algo que a maioria de nós raramente, se alguma vez, tem a oportunidade de fazer por nós mesmos. Muitas vezes estamos presos nos mudando de trabalho para trabalho sem realmente nos perguntar para o que estamos realmente construindo. O que queremos fazer? Sem um foco geral, pode parecer muito difícil se sentir bem sucedido. Simultaneamente, qualquer bomba, qualquer viagem, qualquer bloqueio de estrada ou falha é duas vezes mais doloroso porque só lembra que você não tem certeza em que direção você está realmente indo. No seu PDF, eu quero que vocês vão em frente e naveguem para o exercício número 3, há uma seção chamada carreira holística, como em toda a sua carreira. Agora seria a hora perfeita para olhar isso. Neste exercício, eu quero encorajá-lo a se concentrar em seu propósito de carreira em vez de talvez um pequeno segmento de carreira, como cargo, dinheiro. A razão por trás deste exercício é ajudá-lo a deixar de se concentrar em algo estreito e pensar em como algo amplo se parece em termos de sucesso e fracasso. Eu quero que vocês pratiquem dobrando em experimentação e sendo abertos a oportunidades e engajando aprendizagem a longo prazo. Por que fazer isso é importante? Por que não nos concentramos no dinheiro ou no cargo? É isso que nos faz felizes. Nem sempre e acho que vocês vão concordar comigo que às vezes dinheiro e às vezes um título de carreira não lhes dá a satisfação que estão procurando. É importante recuar de apenas examinar pequenos segmentos ou aspectos estreitos da sua carreira. Coisas como, bem, eu quero ganhar seis dígitos ou eu quero ser o chefe. Esses itens precisam tomar um assento de trás enquanto você pensa sobre o que você está atirando para a muito ampla, longo prazo. Coisas como talvez mais tempo livre. Talvez você queira mais tempo com a família ou mais satisfação na carreira. Talvez você queira que as pessoas valorizem você, ou talvez você apenas em geral não queira lidar com nenhuma dessas coisas de carreira e você está procurando pela felicidade geral da vida. Este exercício é tudo sobre pensar em termos gerais e em uma vida mais pessoal, examinando quais são os seus focos gerais. O que você quer realizar em sua carreira e sua vida seguindo em frente. O que motiva você a se levantar todos os dias, ir trabalhar, fazer as coisas que precisa fazer, voltar para casa, e ter uma ótima vida? Quais são essas motivações? Este exercício irá ajudá-lo a pensar amplamente para ajudar a incentivá-lo a ver as oportunidades em sua carreira que serão muito mais gratificantes em geral para ajudá-lo a cumprir seus objetivos pessoais, e esperamos ver o potencial do fracasso uma experiência que irá impulsioná-lo a alcançar melhor o seu objetivo final, qualquer que seja esse objetivo. Digamos, por exemplo, sua hipoteticamente em uma carreira criativa agora, talvez digamos que você é um designer gráfico. Digamos que no objetivo hipotético deste cenário em particular, ser um designer gráfico significa que você quer ser mais respeitado no setor. Isso significa aumentar sua carreira, avançar sua carreira. Você toma medidas para ir em frente e começar a fazer isso. Mas você está achando que, como designer gráfico, é muito competitivo em sua área. Você não consegue encontrar gerentes de contratação que o levam mais a sério. Você não sabe o que está realmente errado. Talvez você não tenha certeza de como consertar essa bagunça. Recuando e perguntando a si mesmo, então o que me interessa sobre esse caminho de carreira em particular? O que eu quero realizar no geral? Como posso obter reconhecimento no meu setor? Fazer essas perguntas mais amplas ajudará você a encontrar a verdadeira motivação por trás do que você está atirando e quais atividades o ajudarão a seguir em frente para alcançar um objetivo maior fora talvez apenas de títulos ou salários. Digamos que você pense um pouco e descubra que, embora você ame estar na indústria criativa, sua maior motivação é ver seu trabalho no mundo real influenciando as pessoas. Isso vai ajudar você a se sentir respeitado e reconhecido em sua indústria. Você adora a idéia de ser uma parte confiável de uma equipe de marketing, alguém em que qualquer um pode confiar para fazer o trabalho. A partir daí, é um salto muito lógico. Pergunta fácil de fazer a si mesmo, estou interessado em influenciar mais as pessoas? Será que a persuasão talvez se estende além do design visual? Onde é que o meu interesse realmente vai? Até onde isso vai me levar? Nesta situação, você pode encontrar-se inclinado mais para funções de marketing e comunicação que você nunca tinha considerado antes. Então talvez o ser a pessoa que gera as grandes idéias criativas seja fascinante para você, e você não precisa realmente ser a pessoa projetando tudo sozinho, e boom, todo um novo mundo de possibilidades, papéis, salários, títulos, trabalho emocionante, tudo abre para você. Coisas como talvez diretor criativo associado, possivelmente diretor criativo no futuro, diretor de marketing criativo, e assim por diante e assim por diante. Porque seu objetivo é ser visto e reconhecido, e ajudar, e ser confiável, e que as pessoas te respeitem. Ser flexível como um todo e entender quais são essas motivações, não é apenas um título de carreira ou um salário, é agora algo mais gratificante para você. Este é o exercício que quero que façam por vocês mesmos. Dar um passo atrás para analisar os seus interesses e motivações gerais irá ajudá-lo a quebrar o hábito de hiper segmentação. Vai ajudar-te a abrir a tua mente e a pensar nas coisas numa imagem mais ampla. Ele também reduz o risco de sentimentos tradicionais de fracasso ou aquele grande F porque você está dando a si mesmo a oportunidade de explorar uma idéia antes de realmente se comprometer completamente com ela, ou talvez até mesmo dizer a outras pessoas o que você está pensando sobre. Então, em vez de perseguir um título que parece muito, muito estreito, agora você tem a capacidade de testar uma ideia, conversar com as pessoas quando estiver pronto, encontrar pessoas em situações semelhantes e escolher seus cérebros. Explore com segurança antes de se comprometer 100% com uma carreira. Vamos voltar ao nosso exemplo de design gráfico e mostrar como a aprendizagem e a experimentação flexíveis e um espaço seguro realmente são importantes. Digamos, por exemplo, este designer gráfico olhou papéis mais tradicionais como algumas das coisas que listamos fora, como gerente de marketing criativo, talvez. Depois de explorar algo em marketing, eles descobrem que eles realmente não lidam diretamente com criatividade tanto quanto talvez nosso designer gráfico esteja acostumado ou mesmo confortável. Talvez essa ideia os desligue totalmente e eles descobrem algo sobre si mesmos que adoram projetar. Talvez eles não gostem de gerenciar pessoas, talvez eles não estejam entusiasmados com a possibilidade de dirigir criativos em vez de realmente serem aqueles que criam a ideia, ou o produto, ou o design. Eles experimentaram isso, eles conversaram com pessoas em posições semelhantes e obtiveram a informação real de que precisavam, e eles odiavam pensar nisso. Eles odiaram. Então, confirmou duas vezes para eles que seu desejo de se concentrar em papéis de design ativos, como talvez dizer diretor de arte, é exatamente onde eles queriam estar. Ainda influencia as pessoas. Ele ainda arranha a coceira de ser um líder da indústria de uma forma divertida e interessante, mas eles simplesmente não estavam animados em não ser capaz de projetar mais. Diretor de arte é perfeito. Vou perguntar-te uma coisa: achas que isto é um fracasso ou é um sucesso? Porque exploraram uma oportunidade num ambiente seguro e livre de riscos, encontraram o que gostavam, talvez encontrassem muitas coisas que não gostavam. Eles finalmente se salvam de investir uma tonelada de tempo, energia e compromisso em uma carreira que os queimaria totalmente e eles vão fazê-los sentir como, oh, eu desperdicei muito tempo. Eu diria que isso é um sucesso total. Isso é tudo aprendizagem flexível, aprendizagem ao longo da vida, curiosidade, experimentação, disposto a correr para um obstáculo, tomar uma decisão sobre isso, alavancar isso para avançar em sua carreira, pouco sem risco. Eles experimentaram, eles aprenderam, eles aplicaram, e isso lhes poupou muito tempo e muita dor no coração no futuro. Apenas dando-lhes um roteiro claro para subir de nível de uma forma que realmente os faça felizes. Honestamente, quem sabe? Talvez daqui a 10 anos eles se cansem de apenas design. Talvez queiram a responsabilidade extra de gerir as pessoas. Tudo é possível e eles sempre se lembrarão sua experiência a partir de agora e continuarão aplicando isso para frente. O inverso também é verdadeiro. Se nosso designer gráfico encontrasse uma verdadeira paixão por gerenciar outras pessoas, definir KPIs, medir resultados, eles já estariam a caminho de uma ótima experiência de aprendizado, desenvolvendo as habilidades de que precisam para fazer uma mudança de carreira no futuro, se eles permanecem em criativo ou passar para o marketing, eles teriam usado seu tempo sabiamente e isso teria feito eles felizes também. É emocionante porque então você descobre um caminho que está focado positivamente em seus objetivos individuais. Recapitulação rápida. Como você define sucesso e fracasso com essa nova mentalidade geral e mais ampla? Começa com olhar para toda a imagem. Sucesso nem sempre é sobre subir uma escada e nem sempre é apenas sobre dinheiro. O sucesso tem muito mais a ver com a sua felicidade pessoal. Adotar um ponto de vista holístico e fugir de um foco de hipersegmentação ajudará você a ver oportunidades para explorar sem medo, experimentar em rajadas curtas e não ter medo de perder interesse ou sentir que você tem” Desperdiçou seu precioso tempo.” Em seu PDF, eu quero que você navegue para o exercício número 4 e aqui você terá a oportunidade de pensar em como o sucesso parece para você em termos mais amplos em relação à sua carreira. Quero que se concentre na felicidade geral. Qual é o seu verdadeiro objetivo? Qual seria o sucesso em sua vida em geral no que diz respeito ao seu trabalho? Esta é a sua oportunidade especial de pensar como o fracasso pode parecer em termos gerais também. Além disso, há uma área que pergunta se suas idéias de fracasso mudaram desde nosso primeiro exercício, exercício número 1. Eu gostaria que você soubesse quais são seus pensamentos atualmente e, em seguida, voltar para exercício número 1 e dar uma olhada na mudança de mentalidade que já está lentamente começando a acontecer. Na seção de comentários abaixo, sinta-se livre para compartilhar e ampla meta de carreira geral, algo que você está perseguindo em geral. Vou começar, vou postar o meu abaixo. Acho que será muito divertido ver o que todos esperam no futuro. Mal posso esperar para conversar com vocês. Mal posso esperar para te ensinar o próximo segmento. Estou muito entusiasmada com o próximo vídeo. Trata-se da forma correcta de medir o sucesso e o fracasso e vamos falar de falhas inesperadas. Mal posso esperar para te ver no próximo vídeo. 5. O caminho de certo para medir o sucesso e falha: Ei, pessoal, bem-vindos de volta. Hoje vamos falar sobre novas maneiras de medir o sucesso e o fracasso usando uma mentalidade executiva inovadora e como lidar com falhas inesperadas. Em seu PDF vá em frente e navegue até o exercício número 5. Tirando partido do nosso último exercício, exercício número 4, continuaremos a construir a ideia de definir o sucesso enquanto nos limitamos a identificar falhas ou obstáculos para si mesmo. Esta seção trata de olhar para pontos de parada para ajudá-lo a examinar para onde você está indo, como você está se sentindo e se você ainda está no caminho certo para você. Eu chamo esses benchmarks ou pontos de parada para exame, você verá alguns exemplos de possíveis “benchmarks de sucesso” e “pontos de parada de falhas para trajetórias de carreira flexíveis em geral, para ajudá-lo a começar a determinar seus próprios benchmarks de sucesso e seus próprios pontos de parada de falhas.” O objetivo e o propósito por trás deste exercício é ajudá-lo a pensar no processo de alcançar seus objetivos gerais de carreira e fazer um balanço do que você pode precisar parar e aprender antes de atingir seu índice de referência de carreira, conhecido como um sucesso na carreira. Tendo em mente que uma carreira está sempre evoluindo e crescendo, que nunca paramos de aprender enquanto vamos, é tudo sobre a prática de definir pontos de referência agora, que irão ajudá-lo a navegar se você está ou não à direita faixa. Pense neste exercício como um mini plano de carreira geral de cinco anos para ajudá-lo a manter o foco e ajudá-lo a manter a visão de seus objetivos. Quando você se depara com um bloqueio ao longo do caminho, devemos considerar isso um ponto de parada para que você possa aprender antes de seguir em frente. Mesmo com falhas não aceitas, você também pode sufocar os pontos de parada e dar tempo para aprender, ajustar e continuar avançando. Como você mede o sucesso ou o fracasso de sua carreira tem muito mais a ver com o fato de você estar avançando ou não de uma forma positiva. Manter um controle livre sobre o que você está fazendo ajuda você a ver áreas de melhoria e oportunidades de crescimento. Novamente, lembre-se, encontrar um fracasso ou um bloqueio de estrada é apenas uma ótima oportunidade para continuar a ser positivo, aprender e seguir em frente. Sucesso é tudo sobre ser capaz de manter o impulso em sua carreira. Fracasso é sobre ficar preso. Você quer continuar aprendendo e se ajustando à medida que você vai e você nunca quer se sentir preso em um papel de trabalho ou uma empresa. Em nosso exercício anterior, fizemos um bom trabalho definindo o sucesso para você pessoalmente. Agora é hora de abordar a parte mais difícil, como identificar e navegar falha em mais profundidade. Medir o sucesso e o fracasso em sua carreira pode ser bastante fácil quando as coisas estão indo muito bem. Coisas como estabelecer uma referência neste contexto podem ser bem simples. Se você estabeleceu metas, examinou o que deseja alcançar, e fez planos para atingir essas metas, um benchmark de falha pode ser tão simples quanto dizer: “Bem, eu não estou atingindo meus objetivos porque eu pode não estar seguindo”, dizem por exemplo. Fizemos um ótimo trabalho definindo o fracasso no contexto da aprendizagem a longo prazo e da mentalidade executiva inovadora. Também fizemos um ótimo trabalho ao descobrir como navegar por um obstáculo, encarando-o mais como uma oportunidade de aprendizado e uma chance de fazer mudanças. Definir uma referência para verificar se você está atingindo seus objetivos é extremamente importante. Isso é algo que todos nós deveríamos estar fazendo. Ele ajuda você a reduzir seu risco geral, mantendo-se ciente de sua trajetória de carreira e ajudará a evitar que você se coloque em uma situação de alta energia, alto risco e muito negativa que parece devastadora. Em vez disso, você pode calmamente fazer as perguntas certas como, esse bloqueio muda alguma coisa sobre meus planos? O que posso aprender com esta situação? É importante lembrar de definir pontos de parada apropriados no geral, quer esteja indo bem ou talvez não. Você não pode planejar sua vida inteira, mas você pode definir algumas metas de longo prazo que são alcançáveis em, digamos, um ano ou talvez alguns anos. Mas o fracasso nem sempre é tão fácil ou claro corte. Estamos vivendo, respirando seres humanos e a vida às vezes simplesmente acontece. Fracassar não é exatamente algo que você possa planejar. Vamos falar sobre falhas não planejadas no mundo real e como vamos gerenciar sentimentos em torno disso. Na maioria das vezes nos sentimos extremamente negativos quando nos deparamos com um bloqueio de oportunidades perdidas ou talvez uma grande perda em nossas carreiras. É frustrante, às vezes até irritante, porque a grande maioria de nós nunca nos dá a oportunidade de recuar e estabelecer metas alcançáveis e alcançáveis para começar. Quando você não está focado ou ciente de seus próprios objetivos pessoais, os fracassos vão te enganar e eles fazem você se sentir completamente indefeso e perdido. Vamos falar um pouco mais sobre acabar com o medo de não atingir um objetivo. Às vezes, o fracasso vem até nós de maneiras inesperadas e em cenários onde torna realmente difícil absorver ou até mesmo ver oportunidades positivas. Coisas como carreiras acabando abruptamente, um negócio falhando, ser demitido, ou talvez uma emergência pessoal que possa desfazer algo em que você tem trabalhado duro. A vida é extremamente imprevisível e quando surgem problemas inesperados, pode ser confusa, drenante e isolante. O medo se arrasta facilmente, pois temos que reaprender a orientar nossa vida depois de uma grande catástrofe e é importante dar-se tempo para nos adaptarmos. Você precisa ser capaz de se afastar das expectativas de perfeccionismo enquanto você aprende a se acostumar a um mundo que pode parecer muito diferente daquele com o qual você está confortável ou até planejado. Experiências abruptas e emocionalmente difíceis precisam ser tratadas graciosamente, com perdão e pensamento lógico. Concentrando-se em contabilizar uma direção clara é difícil, transformar experiências difíceis, eu sei que todos nós agora. Mas é importante não esquecer que mesmo nos tempos mais sombrios, há oportunidades para todos nós avançarmos, concentrarmos e construirmos nossa força para tornar as coisas melhores para nós mesmos. O objetivo e o propósito de discutir sobre a mentalidade como falhar em frente, é ajudá-lo a construir as habilidades que você precisa para ver as coisas em uma perspectiva maior para que você seja mais capaz de navegar em algo que possa sentir assustador ou algo que é extremamente inesperado. No contexto de sua carreira, digamos uma vitória de carreira, perda, fracasso ou sucesso, quero lembrá-lo que não é uma reflexão pessoal sobre a qualidade da pessoa que você é. Sim, uma carreira é importante para nossa felicidade cotidiana e ambição nos leva a querer sempre fazer melhor, mas nós pessoalmente não somos nossos trabalhos. É importante levar perspectiva conosco em momentos difíceis. Não gerir um negócio bem sucedido não significa que sejas uma pessoa terrível. Também não é um indicador de que você é um péssimo trabalhador. Não ganhar um aumento ou cometer um erro na apresentação não significa que você é menos do que seus colegas de trabalho ou seu chefe. Isso só significa que você foi atendido com circunstâncias que você não tinha experiência imediata ou respostas para que você não poderia resolver imediatamente. Isso não significa que você nunca vai ganhar a experiência que você precisa, não significa que você nunca vai resolver esse problema em particular que você está enfrentando. Às vezes isso significa simplesmente que você pode precisar de uma pausa ou para recuar, examinar e revesti-lo no futuro. Às vezes você pode não querer revisitar o erro para descobrir o que aconteceu, tudo bem também. Separar-se do fracasso profissional pode ser mais fácil dizer do que fazer obviamente, mas é vital continuar a ser honesto consigo mesmo. Examine o que deu errado tome posse de onde ocorreu a quebra e saiba o que você pode fazer melhor no futuro para que você não repita esse erro quando sentir vontade de tentar novamente um dia. Cada pessoa nesta classe vai ser diferente então a jornada de ninguém através de um fracasso devastador será exatamente a mesma. Algumas pessoas confiam em suas comunidades para apoiá-las e outras mantêm segredo e só o confidente mais próximo pode saber. Não há maneira perfeita de lidar com uma situação difícil e somos todos indivíduos que reagem a situações de forma diferente. O que posso dizer com confiança é que, no geral, é importante focar em aprender, crescer e examinar quais os caminhos que você precisa seguir. Você não permite que uma falha te impeça de seguir em frente em sua carreira. Mesmo os piores fracassos na carreira são uma mina de ouro, uma experiência valiosa que outros podem nunca ter conhecimento. Um fracasso pode e vai dar-lhe uma fase de carreira e experiência geral. Você terá conhecimento interno especial de como processar, desenvolver e sair de uma situação confusa e entrar em um novo caminho forjado pelo fogo. Isso é completamente inestimável. Se algo vai ser difícil, pode muito bem ser difícil por uma razão. Aprenda, reúna informações e não deixe que o fracasso controle sua vida. Isso não reflete sobre a qualidade da pessoa que você é ou seu potencial em seu futuro. O ingrediente final de navegar com sucesso falha termina com definição de expectativas realistas que você sabe que pode viver de acordo com o geral. Emparelhado com isso, também é compreensível quando uma falha está fora do seu controle. Se você está no controle de sua trajetória de carreira, é muito mais fácil dizer, “Bem, eventualmente, eu quero me tornar um vice-presidente de marketing em uma empresa corporativa nos próximos seis meses, então eu vou explorar que conjunto de habilidades eu precisa se desenvolver e ver se isso me serve.” É mais inteligente, é rastreável, é lógico, é um objetivo que você pode alcançar com sucesso ao longo do tempo. Você pode facilmente definir benchmarks e expectativas para acompanhar para onde você está indo. Quando você confia nos outros, como a maioria de nós, é difícil prever o caminho a seguir ou o que pode acontecer ao nosso lado. Definir metas realistas nesse contexto significa que você precisa planejar flexibilidade. Por exemplo, se você estiver indo para uma promoção interna, é razoável criar um plano para o que fazer se você receber essa promoção e criar um plano para o que você fará se você não receber a promoção. Definir suas intenções cedo e definir benchmarks realistas ajudará você a se sentir mais no controle geral em sua carreira, mesmo quando algo estiver fora de seu controle. Pessoal, vou deixar vocês com um pouco de tempo para absorverem. No próximo vídeo, vamos pegar o que falamos hoje e movê-lo para um espaço seguro onde podemos praticar falhas. Vou lhe dar um cenário que você verá no próximo vídeo que o ajudará a explorar como falhar e como definir expectativas realistas em um ambiente controlado e seguro. Estou ansioso por isso e mal posso esperar para te ver no próximo vídeo. 6. Praticando a falha em um espaço seguro: Olá a todos, e bem-vindos de volta. Agora, que você tem um ótimo conjunto de bases, você está pronto para percorrer um exemplo simulado de falha, para praticar falha em um ambiente controlado. No PDF, navegue até o exercício número 6. Estaremos praticando navegar por uma pequena falha em um espaço muito seguro. Você verá um exemplo simulado de uma experiência de candidato a emprego falhou. Escolhi este exemplo porque é uma das experiências de carreira mais comuns que quase todos nós compartilhamos. Sei que já passei por isto, tenho a certeza que já passaste por isto. Eu sei que vai ser muito divertido e interessante ver como aplicar avanço falha funciona em um cenário que é realmente familiar para todos nós. O temido cenário de caça ao emprego. Procurar seu próximo emprego é uma das experiências de vida mais estressantes. Este é o melhor lugar para praticar o pensamento flexível, encontrar um fracasso, superar esse fracasso e, em seguida, avançar em direção ao sucesso. Juntos vamos falar sobre o objetivo que foi definido? Que referência estávamos filmando? O que deu errado, onde e como aprender com o fracasso em aplicá-lo para a frente a uma nova estratégia. Tudo o que temos vindo cobrindo até agora nesta classe, vamos tentar colocar isso em um cenário simulado para que você possa ver como todas essas partes funcionam como um todo. Praticar neste formato também irá ajudá-lo a traduzir suas habilidades para outros cenários em sua carreira. Pense nisso como um mini campo de treinamento. Agora, que estamos todos confortáveis, vamos mergulhar. Sam é a nossa pessoa fictícia. Sam é um candidato a emprego que procura ser desafiado por novas experiências em sua carreira. Seu trabalho atual não oferece avanços, e Sam se sente infeliz devido à falta de educação e à falta de responsabilidade. Onde Sam está agora, eles se sentem sob pressão, e eles se sentem subvalorizados. Sam sabe que é hora de mudar e eles estão prontos para novas possibilidades e novas responsabilidades em suas vidas. Com isso vem a emoção de potencialmente mais salário, e espero que um melhor título de trabalho. Depois de examinar seu conjunto de habilidades e compará-lo com novos títulos de emprego no mercado, Sam decide atirar para um título de nível mais alto. Esse título paga mais de US$50.000 a mais do que seu título atual, e tem 25% mais responsabilidade geral, e aproveita algumas das experiências anteriores de Sam trabalhando no trabalho enquanto estende suas habilidades atuais. Sam investiga mais e prepara um novo currículo, e antes de sair para o mercado de trabalho, Sam destaca sua experiência, esperando que isso se traduza para o novo papel. A partir daí, Sam agora começa a candidatar-se a posições abertas que se encaixam na trajetória de carreira que Sam agora está interessado em perseguir. cada semana Sam envia talvez 10-15 currículos, procurando cuidadosamente oportunidades para novas posições de nível superior que correspondam à sua experiência de trabalho. Sam faz isso por três meses sem retornos. Sem retornos de chamadas significa que não há interesse, e nenhuma entrevista de gerentes de contratação. Sam avalia e descobre que os papéis para os quais se candidataram foram preenchidos com outros candidatos. Até agora, a busca por um novo papel é um fracasso completo. O que Sam deve fazer daqui? Este cenário é clássico. Provavelmente é bem familiar para todos vocês. É super frustrante, é desmoralizante, e pode te derrubar, claro, especialmente se precisar de um emprego em breve. Pode ser fácil chafurdar em sentimentos de inadequação ou medo e inutilidade. Apesar de ser a opção mais fácil, é importante lembrar que existem formas alternativas de pensar nesse cenário. Ao longo deste curso, temos trabalhado arduamente abraçar os desafios como oportunidades. Agora é a nossa oportunidade de aplicar o que temos aprendido a um cenário da vida real que todos nós experimentamos provavelmente pelo menos uma vez em nossas vidas. Eis o que eu sugeriria. Recuando, vamos nos fazer a pergunta mais importante. Quais são algumas coisas que talvez não saibamos? Curiosidade. A curiosidade é o melhor lugar para começar a procurar oportunidades e descobrir incógnitas. É importante começar a analisar as razões pelas quais recrutadores ou gerentes de contratação de empresas não ligaram de volta para Sam. Existe uma oportunidade para melhorar alguma coisa? Quais são os cenários possíveis? Usando o PDF e o exercício número 6, eu fui em frente e preenchi os benchmarks, e os pontos de parada para que tenhamos um ponto de referência para trabalhar. A partir daqui, há um espaço para você preencher seus próprios próximos passos. O que Sam deve fazer com todas as informações? Sinta-se livre para fazer uma pausa aqui e preencher suas ideias agora. Você está de volta? Ótima. Eis o que sugiro que Sam faça. Neste momento não temos todas as respostas porque não temos informação privilegiada dos recrutadores sobre os seus porquês. Mas temos algumas possibilidades que podemos explorar que contribuem diretamente para não sermos chamados de volta. Digamos, por exemplo, número 1. Sam está atirando para um trabalho de nível superior, mas o currículo de Sam realmente corresponde aos requisitos necessários para conseguir esses empregos? A partir daqui, podemos examinar a educação, a experiência de trabalho e os requisitos típicos para esses postos de trabalho e analisar o currículo de Sam novamente. Sam tinha feito a devida diligência antes de tentar combinar seu currículo com essas postagens de emprego, mas agora é a hora de reexaminar isso para ter certeza de que ele realmente está pronto para rapé. As palavras-chave estão aí? E quanto a anos de experiência? E quanto à antiguidade? Consegue encontrar alguma coisa entre esses postos de trabalho que sejam semelhantes? Explorando esta opção, seria tão simples quanto Sam talvez até reformular seu currículo para ser mais fácil para os recrutadores lerem. Ou se faltar uma habilidade, Sam pode aumentar um conjunto de habilidades com certificação extra. E se estiver tudo bem? E se tudo estiver bem? Qual é a segunda coisa que devemos explorar? O que mais poderia estar impedindo Sam de receber retornos de chamadas? Para aprofundar, precisamos explorar perguntas para as quais não temos respostas. Mas há uma boa maneira de resolver isso. É hora de Sam falar com um grupo de networking, ou outros profissionais que já possuem esse cargo. Ir diretamente para a fonte, e trabalhar em rede, pedir feedback e insights é uma maneira perfeita de descobrir as informações que estão escondidas de você. Fazer isso requer ser honesto consigo mesmo. Você tem que revelar e identificar informações de fontes respeitadas para que você possa continuar a explorar, mas você também tem que apoiar sua coragem para fazer isso. Se eu fosse Sam, isso seria 100% um risco digno de embarcar, pedindo a estranhos seus pensamentos e opiniões porque é a solução mais fácil encontrar todas as respostas que talvez não saibamos. A partir daqui você reunirá todos os seus resultados diferentes, porque todos são diferentes e todos eles têm opiniões diferentes. Você olha para eles, e descobre que você provavelmente tem um monte de novos caminhos para rastrear e trabalhar, e é assim que nós falhamos em frente. Não deixamos que um bloqueio nos impeça de seguir em frente em nossas carreiras. Não nos afundamos em sentimentos negativos de fracasso. Nós abraçamos a chance de aprender mais. Aplicamos o que aprendemos e avançamos para uma solução. Fracassar é tudo sobre tomada de decisão baseada em lógica. Todas as pessoas que olhamos no mundo da carreira, as superestrelas, os Gary Vee's, os Sheryl Sandberg, eles usaram a mentalidade executiva inovadora para manter a curiosidade e a perspectiva na vanguarda de tudo o que fizeram. Quando enfrentaram um desafio, ou um obstáculo, ou uma dificuldade, eles aplicaram curiosidade e lógica para navegar através uma nova técnica ou inovação sobre como fazer algo. Vejamos o que alguns dos melhores e mais brilhantes líderes tiveram a dizer sobre falhar em frente. Sheryl Sandberg, a COO do Facebook, teve uma grande visão sobre o processo de descoberta. Fracassar é principalmente sobre empregar curiosidade, e examinar o que não sabemos que nos leva a um fracasso, e o que queremos saber para melhorar a nós mesmos no futuro. No mesmo termo, Gary Vaynerchuk, um autor, especialista e CEO sem restrições, sem restrições, tem apresentado o fracasso como seus maiores sucessos, porque isso lhe deu chances de crescer seu império. Ele escreveu vários artigos sobre como lidar com falhas, o medo do fracasso, e usar desafios para falhar. Mesmo líderes políticos inspiradores, como Nelson Mandela, vêem o fracasso como o parceiro direto do sucesso. Reconhecer uma chance de tentar novamente, erguer-se e perseverar é parte do caminho que percorremos rumo a grandes conquistas, não apenas em nossas carreiras, mas em nossas vidas pessoais. Você pode encontrar centenas e centenas desses exemplos de quase todas as pessoas que você admira, de líderes políticos, artistas, autores. É importante lembrar que essa mentalidade é difundida entre os bem-sucedidos e aqueles que lutaram para o que é certo, e lembre-se sempre que você não está sozinho em sua jornada nisso. Vamos fazer um check-in. Você achou este exercício refrescante? Foi difícil? Foi uma abertura de olhos? Eu iniciei os comentários abaixo com meus próprios pensamentos. Vamos discutir, e estou ansioso para falar com você no próximo vídeo. 7. Usando o pensamento em lógica em frente: Olá a todos e bem-vindos de volta. Hoje vamos falar sobre mudança de mentalidade e como usar o pensamento baseado em lógica para seguir em frente. Em nosso vídeo anterior, falamos sobre como navegar em uma situação de falha simulada. Aplicamos nossa nova mentalidade em torno do fracasso a uma situação que é comumente cercada por sentimentos associados ao fracasso. Coisas como frustração, raiva, medo e transtorno geral. A lição de hoje, vamos falar mais sobre como romper esses sentimentos no momento em que você está lidando com um fracasso do mundo real em sua própria vida. Ser atingido com uma falha inesperada é difícil dizer o mínimo, pode jogá-lo para um loop e é apenas geral nenhuma diversão para ser honesto. Usar o pensamento baseado em lógica pode ajudá-lo a se concentrar no que parece mais real naquele momento e ajudá-lo a manipular o pânico ou a confusão antes de ficar muito sobrecarregado. Isto é tudo sobre respirar fundo e perguntar a si mesmo, o que eu faria diferente da próxima vez? Antes que você se deixe levar quando apresentado com um fracasso na primeira coisa a fazer é parar, perguntar a si mesmo, o que você faria diferente da próxima vez? Dê um passo para trás imediatamente para se permitir fazer uma pergunta lógica, pode ser o ponto de parada que você precisa para se manter focado e pensando claramente. Se você conseguir pausar, sentar e refletir, isso ajuda você a identificar oportunidades de melhoria e finalmente, ajudar a superar o desconforto inicial. Também impede que você fique atolado para baixo em menor. E se triste, ajuda a manter você focado no que é realmente importante. que é novamente, o quadro maior, como com nosso exemplo de Sam e seu fracasso, o primeiro curso de ação é empregar curiosidade. Fracassar é tudo sobre abraçar uma experiência de aprendizagem contínua. Você nunca vai ficar preso se você tem um propósito para olhar em frente no que às vezes parece um caos total. O próximo estágio é ser gracioso consigo mesmo. Seu conjunto de habilidades atual está exatamente onde precisa estar. Não podemos mudar o passado, exceto suas habilidades onde estão e ter interesse em aprender o que você pode fazer para elevar suas habilidades ao longo do tempo para evitar mais obstáculos. Assim como Sam fez, um CEO, por exemplo, não começou como um especialista e você não vai se lembrar honestamente, sua carreira está se construindo ao longo do tempo, não importa qual sua idade ou sua renda ganhando, cada de sua carreira traz uma nova experiência, lugares para aprender e oportunidades para aprimorar novas habilidades. Acreditar em si mesmo e ficar curioso vai mantê-lo em frente. Lembre-se, nem todos devem ter todas as respostas. Você está exatamente onde precisa estar e cada fracasso, cada erro é uma oportunidade para fazer melhor. A realidade aqui é que todos nós vamos ter fracassos em nossas carreiras em algum momento. O que vai nos separar daqueles que repetem os mesmos erros nossa vontade de ver algo imperfeito como um cenário de aprendizado perfeito, batendo em nós mesmos por não ter um desempenho perfeito como o oposto direto de aceitar onde estamos com nossas habilidades e tendo a mente para seguir frente com nossas carreiras e às vezes honestamente nossas vidas. Aceitar que nem tudo será perfeito é extremamente importante e não apenas enviar uma expectativa razoável, mas manter uma perspectiva equilibrada sobre a sua carreira em geral. Dar a si mesmo tempo para desenvolver, cometer erros e aprender é mais importante do que esperar que algo seja perfeito. Quando você está hiperfocado em aperfeiçoar algo, pode ser muito difícil avaliar seus próprios pontos cegos. Você também perde a oportunidade de desfrutar do seu processo de aprendizagem. Substitui a curiosidade por uma necessidade apressada e estressada de alcançar a linha de chegada imediatamente. Tudo bem seguir em frente. Tudo bem experimentar e pode experimentar coisas novas. Também é bom dar-se tempo para pensar sobre as coisas, para decidir se você gosta de algo ou não, e se aprender uma nova habilidade ou experimentar uma nova maneira de trabalhar não o faz feliz, você deve permitir-se o tempo para mudar seu curso. Correndo e correndo e correndo em direção à linha de chegada, a fim tentar ser perfeito, poderia colocá-lo de volta em uma circunstância infeliz e, finalmente, empurrá-lo para repetir esse ciclo uma e outra vez em sua carreira. Não é isso que queremos que aconteça. Eu adoraria fazer uma pausa aqui e compartilhar um pensamento pessoal com vocês tudo que eu acho que vai realmente ajudá-lo a ver a imagem mais ampla de abraçar o imperfeccionismo em geral. Quando comecei a procurar alternativas na minha própria carreira para me ajudar a superar o desafio da mudança e aquele fracasso, o medo do fracasso eu mesmo. Comecei a fazer muitas pesquisas em filosofia. Eu sabia que deveria haver algo lá fora que era uma alternativa melhor para a maneira como eu estava fazendo as coisas naquele momento atual. Durante esse tempo, encontrei uma filosofia japonesa chamada Wabi Sabi. Wabi Sabi mudou radicalmente como eu me sentia sobre perfeccionismo e fracasso como um todo. Também foi uma filosofia que abriu meus olhos para como outras culturas lidam e perfeccionismo. Então, o que é Wabi Sabi? A ideia central motivadora é respeitar o processo, abraçar os fracassos e os erros, e a citação, não aspas, feiúra da sua história que levou para chegar onde você está agora. O processo faz parte do resultado final. Quando você diz, por exemplo, olhar para uma linda mesa de madeira artesanal, você está apreciando a arte, a força, ea dedicação que levou para criar algo único e encantador. Quando você olha mais de perto para a mesa, você pode ver as ferramentas manuais que foram usadas, os nós na madeira, o grão, a cor, as divisões, borboleta com outros materiais e às vezes você pode até ver as cicatrizes da árvore. Esses itens contam a história da própria peça. Sem a jornada para criar a peça, sem a imperfeição, a história não estaria completa. Esta é a primeira vez que fui exposto à ideia de que fazer algo perfeito quase tira o trabalho necessário para alcançar esse resultado final. Wabi Sabi é sobre prestar homenagem à criação natural e ao processo necessário para construir a história, construir o resultado final. homenagem ao cisalhamento foi uma revelação radical para mim. Significava abraçar e perfeição como parte do meu sucesso e isso me impressionou. Também não foi realmente uma coisa fácil ou natural para mim abraçar assim como muitos de vocês podem estar lutando. Eu gosto que todos os outros nunca foram ensinados a abraçar os fracassos. Fui ensinado a celebrar apenas o resultado final, os sucessos, as vitórias para a maioria de nós, imperfeições não fazem parte da história. Nós geralmente olhamos para encontrar a harmonia ou a beleza em algo. Estamos quase exclusivamente celebrando vitórias de carreira como compras corporativas , histórias de sucesso e certas culturas. Parece que para nós, quanto maior o título, melhor. Agora, eu não acho que Wabi Sabi seja perfeito. Não resolve os problemas do mundo, mas foi uma mudança radical para mim. Realmente me impressionou que havia outras culturas no mundo abraçando a história completa, não apenas partes ou segmentos ou o resultado final da história. Eu adoraria deixar esse pensamento com você agora enquanto você continua pensando sobre sua trajetória de carreira e como abraçar sua história completa pode até parecer para você. Na seção de comentários abaixo deste vídeo, eu iniciei a conversa sobre abraçar a história completa em vez de sucessos da justiça. Adoraria ouvir seus pensamentos sobre esse tipo de filosofia. Enquanto isso, mal posso esperar para vê-lo no próximo vídeo. Estou tão orgulhosa do progresso que vocês fizeram, e estou empolgada para ver onde os levará a seguir. 8. Dicas de novo: Queria dar-te as boas-vindas ao nosso último vídeo antes de terminarmos. Honestamente, cobrimos tantas ideias novas e novas formas de pensar e técnicas em mudanças de mentalidade. Estou super orgulhoso de vocês. No PDF, navegue até o exercício número 7. Nesta seção, eu adoraria que você escrevesse pensamentos finais sobre como você pessoalmente começará a abraçar o grande F, conhecido como fracasso, em sua carreira de agora em diante. Percorremos um longo caminho na mudança de mentalidade e este seria o lugar perfeito para limpar a sua mente e focar em como usar fracassoparaavançar antes de terminarmos esta aula juntos para para recapitular alguns dos nossos segmentos mais importantes e dar pensamentos finais em torno deles para ajudá-lo a fazer a transição para praticar com sucesso sozinho. Vamos primeiro fechar os pensamentos finais na mentalidade executiva inovadora. Fizemos um bom trabalho falando sobre como lidar com o medo, o fracasso, oportunidade e o crescimento, pois isso se aplica a uma perspectiva de carreira flexível. Para aqueles de vocês nesta classe que estão aqui, prontos para subir de nível suas carreiras ou embarcar em uma nova jornada, ou realmente entrar em uma mudança de mentalidade para o positivo, é importante lembrar o que é uma mentalidade executiva inovadora realmente tudo sobre. É tudo sobre seguir em frente, um executivo inovador que é bem versado em falhar, eles não estão se concentrando em falhas, e eles não estão levando os fracassos para o lado pessoal. Eles estão focados em alcançar seus objetivos, e eles vêem tudo como uma oportunidade para chegar ao resultado final. Estão prestando homenagem à sua história e pensando no que deveriam fazer a seguir. Eles estão focados em alcançar seus objetivos e estão dispostos a descobrir informações ocultas, aprender em um ambiente flexível e girar quando são confrontados com um cenário negativo. Uma mudança de mentalidade desse tamanho levará um pouco de tempo e muita paciência. Associar sentimentos positivos ao fracasso não acontece durante a noite. Honestamente, ninguém é perfeito. Dê-se tempo para observar, rever e pensar em seus passos, e lembre-se, fazer isso agora é uma grande oportunidade para você. Muito poucos de nós têm a oportunidade de parar e pensar sobre o que está à nossa frente em nossa carreira ou mesmo realmente planejar ou pensar em coisas como felicidade. A maioria de nós muda de trabalho para trabalho, ou porque não estamos felizes ou estamos surpresos com demissões repentinas, mas não estamos realmente fazendo escolhas conscientes seguindo em frente. Este é o momento agora em que as escolhas em nossa carreira podem ser impulsionadas por algo positivo em vez de serem conduzidas pelo pânico ou medo. Agora estamos praticando algo que ajudará a evitar esses sentimentos no futuro, lhe dará mais chances de fazer as escolhas certas para você e seus objetivos de vida, e honestamente apenas manter você em frente, sempre pensando no próximo passo. O fracasso é apenas outra parte normal da vida. Com a mentalidade certa é mais fácil antecipar a mudança para construir aceitação e aprendizado gracioso em qualquer coisa que uma carreira tenha que jogar em você. Para um executivo, o fracasso é sempre uma opção e é algo que eles lidam com bastante frequência. Quando algo não é tão aceitável ou bem-sucedido como imaginado pela primeira vez, é seu trabalho girar e ajudar a avançar. Fazer isso muitas vezes, é só praticar. Isso faz com que seja mais uma ocorrência, nada realmente sobre o que escrever para casa. Ele também ajuda a construir seu caráter e consideração. Seguindo em frente e caminhando através dos exercícios em seu PDF, sinta-se à vontade para imprimir cópias novas e usá-lo como uma forma de ajudá-lo a se concentrar em quaisquer falhas futuras que você possa experimentar. Quem sabe? Você pode até começar a olhar para a frente para experimentar novos cenários e o que eles podem potencialmente ensinar a você. Lembre-se, o fracasso não é fatal, não é pessoal, apenas desistindo do seu fatal. Na seção de comentários abaixo, publique sua maior dose deste curso. Eu fui em frente e postei o meu e mal posso esperar para ter uma conversa sobre o que você está ansioso a seguir, o que mais te excita. Vamos nos unir e apoiar uns aos outros para ajudar a alcançar nossos próprios objetivos. Muito obrigado, estou tão orgulhoso de ter ensinado você e desejo-lhe tudo de melhor, e eu vou vê-lo no meu último outro vídeo para lhe desejar e enviá-lo para uma nova experiência positiva, falhando para a frente. 9. Mensagem especial do professor: Oi de novo, pessoal, sou eu Elizabeth. Estou muito feliz que você tenha feito essa aula, e foi uma grande honra para mim ensinar essa interessante e nova filosofia. Muitas pessoas evitam falar de fracasso porque estão aterrorizadas com o estigma, e estão aterrorizadas por serem vistas como incompetentes. Mas ambos sabemos que carreiras bem-sucedidas são fracassar, abraçar oportunidades, ficar curioso e procurar lugares para mudar. Espero que esta aula tenha causado um grande impacto em você, assim como fez um enorme impacto na minha própria vida e na minha carreira profissional. Desejo-lhe toda a sorte do mundo, e mantenha-me atualizado. Diga-me onde essa ideia e técnica o levam a seguir. Mal posso esperar para ver o que você vai fazer no futuro, e os melhores votos e boa sorte de mim para você.