Transcrições
1. Apresentação: Você tem uma entrevista de emprego
chegando e está um pouco nervoso. Normal. Felizmente, com clareza
vem a confiança. E nesta aula para
iniciantes, para dominar sua entrevista de emprego, você obterá
essa clareza cobiçada. Vamos nos concentrar
nos aspectos práticos
de dominar seu
trabalho e avaliar. E vamos tornar isso o mais
simples possível humanamente. Meu nome é Audrey, fundadora
da nossa empresa de mídia Morning
Talks, que ajuda engenheiros e
empreendedores a melhorar suas
habilidades de comunicação para que possam articular suas ideias com
clareza e confiança. E nesta aula para iniciantes, você aprenderá a
compartilhar detalhes relevantes. Como fazer
e responder perguntas com precisão. Como compartilhar sua história de vida
no trabalho, entrevista. Seus potenciais empregadores,
sabem mais sobre você. Além disso, você receberá um projeto final no
final que permitirá que você se prepare para esta
cobiçada entrevista de emprego. Se você estiver pronto e animado, espero
ver você lá dentro.
2. Tenha muitas opções: Quando você tem
muito tempo livre, isso não é bom. Muitas pessoas, sempre que estão
passando por um momento difícil, liberam tanto sua
agenda que pensam que estão
fazendo algo bom. Mas, no panorama geral, eles estão realmente causando mais problemas a
si mesmos. Nós, como seres humanos, precisamos de estresse para crescer. Não queremos muito estresse. Isso é conhecido como angústia. Queremos a quantidade certa de estresse, conhecida
como estresse. A razão pela qual mencionei isso é porque se você é uma
daquelas pessoas que
tem apenas uma entrevista de emprego
agendada
, essa entrevista terá um risco muito alto que você naturalmente
vai ficar mais nervoso. Você não está necessariamente
se definindo como a pessoa mais
alavancada. Portanto, você não quer se inscrever
apenas em uma organização
e chamá-la assim. Mesmo que essa seja a única organização para a qual
você deseja
trabalhar, você
quer estar em movimento. Você quer
criar estresse para si mesmo ao se candidatar a
muitas outras empresas. Então, há essa mentalidade de
abundância. Agora, você pode estar naquele
estágio em que pensa:
Ok, eu entendo o que você está dizendo. Mas no setor em
que trabalhei, não
há necessariamente
outras empresas dentro dele. Há apenas um ou
dois grandes jogadores. E eu me
inscrevi em ambos. Nessa situação. Ainda queremos liderar com isso,
usar a mentalidade de estresse. Em vez de apenas insistir
na entrevista de emprego. Leva algum tempo para
conscientizar os conjuntos de habilidades
que você já possui. O que você é Good N Como
tem sido sua carreira até agora? Eu tento o seu melhor para
continuar em movimento. E quanto mais sua emoção, mais dívidas você começa a ter essa mentalidade de abundância ao
entrar nesta entrevista de emprego.
3. Conheça sobre a empresa: Uma das primeiras dicas é
saber muito sobre a empresa. Quanto mais você sabe
sobre a empresa, mais dívidas você é capaz de responder a uma
infinidade de perguntas. E você só sabe muito
sobre a empresa depois de entender o básico dela, como a história. E não só isso, você também entende os
aspectos comerciais, o que eles fazem exatamente? quem eles servem? Uma das
maneiras mais fáceis de você ver. Se você sabe muito
sobre uma empresa é imaginar que você mesmo é dono de
uma empresa e está na posição
de contratar alguém, o que você quer que eles saibam? Digamos que você administre uma empresa
que vende histórias em quadrinhos. Você começou no porão da
sua mãe. E esse foi um detalhe relevante que você considerou importante. Para colocar em seu site. Você tem grande parte da sua seleção dos
diferentes livros que você tem. Você tem seu público-alvo, o tipo de pessoa que
encontraria interesse em um determinado conteúdo. O que você quer que essa pessoa
saiba sobre sua empresa? Isso é algo de natureza
mais emocional. Você provavelmente quer que eles saibam como você começou
em primeiro lugar. Agora,
esse tipo de detalhe é muito importante para
os fundadores da empresa. Embora você possa estar
nesse estágio em que está lidando com um de segundo a gerente de segundo a
terceiro nível que não
necessariamente se importa muito. É por isso que também
queremos entender o significado prático
desse negócio. quem eles estão servindo? Como é que nosso papel os
ajudará? Voltando ao exemplo dos quadrinhos. Você escalou até agora, meu amigo. Você é um grande, grande
império e
há lágrimas e camadas
de pessoas abaixo de você. Essa pessoa que quer
entrar na empresa. Vamos imaginar que seu
terceiro gerente de teoremas esteja entrevistando essa pessoa. Que tipo de perguntas
o gerente
de terceiro nível faria a esse indivíduo? Você pode criar e
manter um site? Você sabe como
responder a um cliente? Reclamações? Qual é o seu
conhecimento com histórias em quadrinhos? Como no geral? Quanto mais alto você está
falando com alguém, mais emocional
é o impacto. É a história do porão. Quanto mais distantes
eles estiverem do fundador, mais uma linguagem
prática eles usarão, você deve conhecer
os dois lados. E quanto mais você
conhece os dois lados, é quando você sabe disso, sabe muito
sobre a empresa.
4. Vestir-se: O dia anterior à entrevista de
emprego é muito parecido com o dia anterior à apresentação de um
discurso público. Ao falar em público,
muitas pessoas cometem o erro de se preparar na
noite anterior ao discurso. Isso não é bom porque você queria
ter certeza de ter feito
toda a sua preparação
alguns dias antes. Então, na noite anterior ao discurso, você tem mais tempo para
arrumar suas roupas e também para sentir um aroma agradável. E quanto mais
você foca sua mente em algo
diferente do discurso, ela engana a mente fazendo-a pensar que a fala
já foi resolvida. E agora você está
começando a associar um sentimento
positivo ao discurso em vez de
praticar ansiosamente no dia anterior. Da mesma forma, queremos ter uma mentalidade semelhante em
relação à nossa entrevista de emprego. Queremos saber muito sobre
a empresa com antecedência. Queremos praticar muito
de antemão. E um dia antes
da entrevista de emprego, queremos entrar nessa zona em que pensamos: “Estamos bem”. Agora precisamos ter uma boa aparência. E muitas pessoas
enfraquecem esse conceito. Em certos setores, você não
precisa necessariamente ter uma boa aparência. Eu entendo que, em
grande parte do Vale do Silício, acompanhar uma aparência muito boa é na verdade, algo que tem
um tom cauteloso. Mas se você está, digamos que em um
ambiente corporativo, está com boa aparência, podem ser aqueles poucos pontos
que, uma vez que você termina, se outras pessoas
duvidam de você, porque muitos humanos ou processam toneladas de informações
com seus olhos. Ou a melhor camisa
que você está vestindo. Qualidade é ferro,
seu cabelo está penteado, sua barba está bem aparada ou você não tem barba. Digamos que você esteja
totalmente com cara de bebê. Esses tipos de pontos
se somam em termos de percepção. Então, na
noite anterior, na entrevista de emprego, concentre sua mente nisso. E quanto mais digital
focando nisso, mais você começa a dizer, oh, eu tenho essa entrevista de emprego
que já está na bolsa. E isso permite que você tenha uma atitude confiante no
dia da entrevista de emprego.
5. Conte-me sobre você mesmo: Nos próximos slides, pode
ser útil se você estiver
praticando com alguém. Quero que você pratique
com alguém ou apenas simule uma pessoa que está fazendo as
seguintes perguntas. A primeira pergunta que você
normalmente recebe Conte-me mais sobre você. Essa pergunta é muito importante porque a maioria desses
empregadores faz isso primeiro. Precisamos entender o que
essa pergunta realmente significa. Falar-me sobre você é
uma pergunta muito geral. As perguntas gerais geralmente
recebem respostas gerais. E, infelizmente, muitos
funcionários em potencial, as pessoas que estão sendo entrevistadas, divagam com essa declaração em
particular. Conte-me mais sobre você. O que as pessoas realmente querem saber é me dizer como você veio
parar aqui. Está bem? Isso atinge sua
mente ainda mais. E uma vez que você entende isso, fale-me sobre você significa um Conte-me como
você chegou exatamente aqui. Agora, há essa clareza. É como, ok, esta
é a última zona que eles esperam que eu
fale até agora Eu poderia rastrear uma
certa parte da minha carreira quando comecei a ficar curioso
sobre essa empresa mais cedo, nós estavam usando um exemplo de
quadrinhos. Então, digamos que
você seja aquela pessoa que está se candidatando a essa empresa de
quadrinhos. E o
gerente de terceiro nível diz:
“Ei, conte-me mais
sobre você. É aí que você pode ter uma
resposta muito poderosa. Está bem? Então, inicialmente, o que aconteceu foi eu estava em um campo muito difícil de dominar
as habilidades. Eu trabalhei nisso
por um longo tempo. Eventualmente, comecei
a entender o lado do desenvolvimento web de
como usar minhas habilidades artísticas. E esse foi um momento muito
especial para mim porque percebi que,
ao criar sites, não
era algo que
apenas as habilidades físicas dominavam. Em vez disso, era algo
criativo por natureza. A razão pela qual eu gosto todo
o conceito
de criatividade foi porque ele
me reconectou de volta ao meu eu infantil de
quadrinhos da velha escola. E a razão pela qual
essa empresa me
fascinou foi porque esperançosamente, ela me
dará a chance de
mesclar o campo de habilidades físicas
com o campo de habilidades sociais. Agora, estou aqui apenas dando
uma visão geral muito aproximada. Mas se você pode ter esse alvo, fale-me sobre você. Significa como você veio parar aqui? Em seguida, você pode
formular a resposta da maneira que achar melhor para dar a essa empresa uma
compreensão holística de você, do lado emocional
ou prático. O lado prático. E vamos falar sobre isso
no próximo vídeo.
6. Fale sobre habilidades relevantes: Eventualmente, uma das
perguntas será qual habilidade exata você tem? As pessoas nem
sempre vão enquadrá-lo assim. E em certas entrevistas,
eles vão fazer com que você escreva um código simulado. Outras vezes, eles podem fazer com que você
realmente espere uma mesa. Já vi situações como
essa acontecerem neste caso. Digamos que você esteja praticando
com um de seus amigos. Você quer que essa pessoa seja muito, muito dura com você. Você quer que essa
pessoa seja forte. Porque se você puder responder
às perguntas difíceis
em relação às habilidades
, no dia real da
entrevista de emprego, você se sentirá mais competente. Mas se você nem consegue
responder às perguntas difíceis, eu vou te dizer o que
fazer mais sobre isso nos próximos vídeos. Mas é algo sobre isso que
simplesmente não parece certo. Então, digamos que você esteja
passando por empresa de quadrinhos
e pense “Estou tentando vir aqui para
a posição de desenvolvimento web”. E você pode até mesmo
criar um site. Muitas pessoas
entendem essa parte de forma errada. Eles têm uma licenciatura em
desenvolvimento web e tal. Mas eles nem mesmo entendem
o papel prático. Eles dizem, oh, bem,
eu não posso construir um site, mas se você me der
algum tempo para fazer isso, provavelmente
conseguirei descobrir. Mas esta seção permite que você se conscientize sobre quais habilidades você tem. Não se trata apenas de listar todas essas
habilidades aleatórias que, você sabe. É sobre ouvir,
as habilidades que beneficiarão a empresa. Entenda que os
desenvolvedores web gostam: “
Bem, eu realmente não
conheço desenvolvimento web, mas eu conheço o Excel. Você não está sendo contratado
para o cargo de Excel. Portanto, peça à outra
pessoa que interprete um papel com você e faça com que ela faça perguntas mais difíceis, assim que levantar uma pergunta e investigar mais
detalhadamente a TI. Desenvolvimento web. Que tipo de desenvolvimento web você criou? O site do zero ou use uma dessas plataformas de arrastar
e soltar. Quanto mais
detalhadamente você estiver entrando, mais consciência
terá em relação à posição. E quanto mais conhecimento você tiver em relação ao cargo, mais você verá como
sua competência atual de habilidades beneficiará a empresa para a qual
você está se candidatando.
7. Compartilhe habilidades suaves: Digamos que você seja uma
daquelas pessoas que, infelizmente, não tem tantas habilidades relevantes para
a empresa, não tenha medo. Porque é aí um mantra muito poderoso
será usado. Contrate pela atitude,
treine pela aptidão. Muitos fundadores, muitos gerentes
seguiram essa mentalidade. Eles estão procurando a atitude de quem estão tentando contratar. Isso não quer dizer que a
aptidão não seja importante, mas às vezes eles sacrificam aspecto
da aptidão,
também conhecido como as habilidades. Se você tem essa atitude, você tem uma personalidade calorosa? Você já demonstrou habilidades adequadas
de trabalho em equipe no passado? Ou você é alguém que pode pensar criativa e formar
conexões com outras pessoas, ou com quem você é fácil trabalhar. Essas são as habilidades sociais. Meu amigo, você tem
que perceber isso. Há muitos limites para as habilidades,
um
teto para seus
atributos físicos e coisas do tipo. Mas não há limite
para suas habilidades sociais. E muitas pessoas que vão para
essas entrevistas de emprego estão completamente
inconscientes disso. Eles não mencionam em nenhum
momento que costumavam ser, digamos, os
presidentes do clube Toastmasters. Isso é algo
que é como, uau, você era o presidente
e sabe, falar muito bem em
público. Esse indivíduo vai
ver você sob uma luz elevada. Porque se você é,
digamos, vai
acompanhar ou se há um monte de habilidades
difíceis,
indivíduos dominantes. Infelizmente, muitas
dessas pessoas passam muito tempo conversando com
o computador, não com pessoas. Muitas dessas pessoas não
sabem falar em público. Esta é sua
oportunidade de mostrar sua atitude de uma maneira boa. Você é capaz de
persuadir os outros. Você tem as
habilidades sociais bloqueadas. Portanto, reserve um tempo para pensar nas habilidades sociais que
você possui atualmente. Você é um ótimo escritor? Você é um ótimo contador de histórias? Você é um ótimo orador público? Todos esses
conjuntos de habilidades são altamente poderosos ao se
candidatar a uma entrevista de emprego.
8. Perguntas de acompanhamento: Imagine que você está
fazendo um discurso de padrinho, e é o seu grande dia de discurso. Você vê o noivo e a noiva. Eles estão sentados
e estão curtindo sua conversa. Palestra do diretor. Você está falando sobre como você conheceu o noivo
inicialmente, como vocês passaram por
altos e baixos juntos, e você termina desejando que o noivo tenha uma vida
muito bem-sucedida. O que você perdeu? Você esqueceu de incorporar
o brilho em seu discurso. É por isso que o discurso, infelizmente,
fracassou, meu amigo. E da mesma forma, você
tem feito tudo, correto em termos da entrevista de
emprego por aqui, sabendo muito sobre a empresa. Você está falando sobre o valor e as habilidades que você pode
oferecer à empresa. Tudo está terminando
e você acha que acabou. O que você perdeu? Perguntas? Então, essa é uma ótima maneira de se
destacar em uma entrevista de emprego. Se você puder fazer perguntas
inteligentes na parte final
, isso permitirá que você
se destaque porque maioria das pessoas não tem
perguntas ou simplesmente pergunta: quando posso esperar uma
resposta sua? A razão pela qual as perguntas são muito mortais em uma entrevista de emprego. O bom tipo de
mortal, é claro, porque mostra
que você está prestando atenção e se
concentrando nos pequenos detalhes. Pense em qualquer pessoa
que seja memorável. Eles não estão se
concentrando apenas no panorama geral. Eles estão se concentrando
nas pequenas coisas que as pessoas perderam. Portanto, se você tiver algumas
perguntas inteligentes que possa fazer
, o empregador
normalmente o verá como alguém que esteve envolvido
durante a entrevista. Agora, eu não posso necessariamente dizer exatamente que
tipo de
pergunta fazer , porque isso depende de uma entrevista
por entrevista. Mas vou dar um
exemplo de um
momento em que eu estava contratando
alguém para minha empresa, eu estava procurando um assistente. E havia
uma mulher que se inscreveu. Ela estava fazendo um ótimo trabalho
durante a entrevista. Na verdade, quem estou enganando? Ela estava indo bem
, mas não muito bem. E no final
eu pensei: Ok, bem, isso é tudo
para a entrevista. E ela disse “Eu tenho uma pergunta rápida. Eu perguntei a ela qual era a
pergunta. Ela perguntou. Percebi em toda
a sua agenda que você trabalha todos os dias. Nunca é cansativo. Quero dizer, você o
configurou estrategicamente para que
fosse assim ou você
está esgotado? E uma vez
que ela fez essa pergunta, eu gostei porque mostrava alguém que estava curioso
em relação a mim. E se ela ia ficar
curiosa em relação a mim, então ela entendeu a
posição de assistente. Muito bem. Então, no geral, sempre que você estiver
encerrando uma entrevista, se tiver algumas
perguntas estratégicas a fazer, agora é a hora de fazê-las.
9. Projeto final: Para o projeto final,
você fará uma dramatização. Quero que você encontre
alguém que seja o CEO de uma empresa e fale sobre o que essa pessoa faz
pela empresa. Só para que
você tenha uma compreensão mais forte
da uma compreensão mais forte
da organização para a qual está se candidatando, quero que
finja
que nunca conheceu
o CEO antes. E você está fazendo
tudo o que
discutimos nesta aula. Você é o número um,
está conhecendo muito sobre a empresa. Em seguida, você está tentando
ver como suas habilidades
definem ou podem beneficiar a empresa de alguma forma, forma ou forma. Se você não tem
muitas habilidades irrelevantes, quero que pense nas habilidades sociais que você
pode trazer para a mesa. E se você tem as
habilidades relevantes e as habilidades sociais
, está apenas melhorando ainda mais
sua percepção. No dia real da entrevista de emprego. Certifique-se de estar
bem vestido
e faça uma entrevista
simulada com esse CEO e certifique-se de encontrar alguém que não
seja um “sim”. Certifique-se de encontrar alguém que esteja disposto a desafiá-lo. Porque quanto mais
essa pessoa o desafia durante
a simulação, maior a probabilidade de
você
se testar e dominar
no dia real da entrevista. Quando a entrevista
estiver
terminada, não se esqueça de fazer algumas
boas perguntas para mostrar que você está envolvido em toda
a entrevista. E quando você terminar com isso, eu crio um relatório
de todo esse trabalho, entrevista, uma simulação, obtenho o mais detalhado
possível. O que você gostou? O que foi difícil? O que você pode ver? Você mesmo aprova e compila o relatório e publique-o
na seção final do projeto logo abaixo. Estou ansioso para lê-lo e felicidades com
sua entrevista de emprego. Se você gostou dessa aula
para
iniciantes em um checkout
visual de habilidades sociais, visite o site Armani talks.com. Neste site, você
receberá muitos dos meus blogs, livros, meus vídeos,
podcasts e muito mais. Armani talks.com. Vá em frente e confira.
Arman Chowdhury, Confidence thru Communication
