Curso de treinamento de habilidades para entrevistas de emprego | Entrevistas bem-sucedidas

1. Vídeo de promoção - o que você vai aprender neste curso: sendo mal-humorado, Obter 2. Introdução e importância deste curso: Bem-vindo ao 10 Passos para um curso de entrevista bem-sucedido. Neste curso, vamos cobrir estes 10 passos. O básico. Tipos de entrevistas, due diligence, preparar para o sucesso, Desafiar-se, Prática, prática, praticar a arte fora de venda, envolver-se com o feedback do público e aprender com seus erros. Mas antes de passar por cima deles em detalhes, deixe-me explicar por que este curso é tão importante e valiosa importância a razão pela qual eu gostaria começar este curso com o porquê de você estar aqui, a importância das pontuações sobre como ele irá ajudá-lo a alcançar o seu metas. Em poucas palavras. Você está aqui porque você quer fazer tudo o que puder para garantir um grande resultado para suas entrevistas, e eu digo entrevistas porque você provavelmente vai ter que passar por pelo menos dois, mas geralmente três em algumas coisas, até quatro em qualquer processo de recrutamento. Mas não se preocupe com isso. Tudo o que você aprender neste curso irá ajudá-lo a aumentar a eficácia da entrevista em suas chances de conseguir esse novo emprego para garantir um futuro melhor. Os 10 passos que vou cobrir não são passos de livros didáticos há princípios realmente comprovados da vida, e eu estou muito feliz que você tomou a decisão de tomar este curso, porque sem sequer saber, você já está seguindo um desses passos preparando para o sucesso. Mas falaremos sobre isso mais tarde com mais detalhes. Então, obrigado por aceitar as pontuações. Espero que goste. E se você acha que há algo que pode ser melhorado, sinta-se à vontade para me enviar seu feedback. Estou sempre pronto para melhorar o meu papel aqui é fornecer-lhe as melhores ferramentas para uma entrevista bem-sucedida. Agora, outro conceito chave que eu quero que você aprenda e tome nota porque é realmente importante é o que eu gosto de chamar de diferenciação, e que se relaciona com o que faz você diferente dos outros. O que faz você se destacar da multidão e por que eles devem escolher você em vez de outros candidatos à medida que você passa pelos diferentes passos neste curso, você vai começar a desenvolver as habilidades e comportamentos que lhe permitirão diferenciar -se em, tornar-se um valioso, candidatos de alto potencial. E acredite em mim, diferenciação é algo realmente poderoso. Esse é um fator chave no processo de tomada de decisão, e um que permitirá que você alcance seu objetivo de ser altamente bem-sucedido em uma entrevista . E, finalmente, este curso é extremamente valioso porque é baseado em princípios de programas da vida real que resumem anos de experiência, pesquisa e observação. Eu apliquei pessoalmente o que você vai aprender aqui e posso dizer-lhe sem qualquer dúvida em minha mente que isso funciona. Provei que estes 10 passos funcionam em diferentes países, culturas, indústrias e empresas. Não importa se a entrevista se relaciona com um trabalho para uma pequena empresa ou uma grande empresa. Eles vão funcionar. E quero aproveitar esta oportunidade para desejar o melhor em todas as suas entrevistas. Acredite em si mesmo, acreditando em suas habilidades e experiência e siga os passos de suporte e você vai conseguir o emprego. Sim, você pode. Sim, você vai. 3. Fundo do "Who" (sobre seu instrutor): fundo a OMS Antes de entrarmos nos 10 passos, por favor, permita-me apresentar-me. Eu compartilho um pouco sobre o meu passado. Depois de conhecer parte da minha história, entenderá melhor por que e como minhas experiências podem ajudá-lo. Então deixe-me começar dizendo Meu nome é Mauricio Rubio e eu sou originário da Colômbia, América do Sul. Embora eu moro atualmente na Austrália como residente permanente em um futuro cidadão, eu também vivi nos EUA por um ano e por seis meses no México, eu comecei a viajar pelo mundo em uma idade muito jovem. Eu sou antes que eu era então eu já tinha visitado um par de países na América do Sul. Quando eu tinha 14 anos eu já estava vivendo nos EUA em meados dos anos 20, eu já tinha viajado para muitos países da Europa e para a China na Ásia. Também sou um empreendedor em série. Techie Lifehacker, gerente de projeto especialista em espera da NBA e bacharel em engenharia. Também devo destacar que sempre me senti apaixonada pela educação e comecei a me envolver com a indústria aos 16 anos quando me tornei professor de inglês e para promover minha educação e continuar meu desenvolvimento profissional. Atualmente estou estudando dados sábios através de abrigados, a fim de melhorar a experiência de ensino e aprendizagem. Falo três idiomas inglês, espanhol e português e não, algumas palavras em francês. Mas o mais importante aqui é a chave para o porquê de eu poder ajudá-lo. Eu trabalhei em startups pequenas, médias e grandes empresas, incluindo organizações como Johnson e Johnson, que com mais de 100.000 funcionários, ele é uma das maiores empresas do mundo. E atualmente eu trabalho para uma universidade de prestígio que faz parte dos 1% melhores do mundo e do Grupo dos Oito na Austrália, as universidades australianas de elite. Ao longo da minha carreira, em diferentes países e indústrias, passei por várias entrevistas e liderei processos de entrevista. Portanto, estive em ambos os lados da equação como uma pessoa sendo entrevistada e como entrevistadora . Eu também aconselhei conselhos de entrevistas, incluindo dar conselhos diretos e recomendações ao CEO de uma empresa. Então eu sei o que eles estão procurando em um potencial candidato como você, e eu posso ajudá-lo a desenvolver as habilidades que você precisa para uma entrevista bem-sucedida e, finalmente, eu devo notar que eu sou um empreendedor em série e realizei muitas entrevistas para o meu projetos próprios. Mas de qualquer forma, já chega sobre mim. E se você quiser aprender mais, sinta-se à vontade para ir ao mauricio rubio dot com. 4. Os conceitos básicos - parte 1: Passo um. O básico. Entrevista 101 Como qualquer outra coisa, há algumas coisas básicas que você deve saber sobre entrevistas. São 101 coisas que você só tem que acertar. Portanto, esses conceitos básicos são o primeiro passo em seu caminho para uma entrevista bem-sucedida. São as coisas mínimas que alguém entrevistando você esperaria ou o mínimo acha que deve fazer quando vai a uma entrevista. Então, mesmo que você provavelmente já seja de qualquer um deles, com todos eles e eles podem até parecer um senso comum para você, vamos revisar isso e garantir que você os acerte. Você ficaria surpreso quantas vezes eu vi pessoas falhando dos conceitos básicos simples uma e outra vez e outra vez. Mas esse não será o seu caso. Então vamos começar antes da entrevista, chegou com o tempo pelo menos 15 minutos antes. Se for a primeira vez que você vai ao local, certifique-se de planejar seu tempo corretamente. Conta para engarrafamentos, encontrando o seu caminho ao chegar onde você precisa estar com o tempo. Evite o estresse desnecessário de ficar atrasado ou pensar que você pode acabar atrasado. Não vale a pena. Não se arrisque se alguma coisa chegou meia hora antes, não se anuncie, mas tome um pouco de água. Vá ao banheiro ou verifique seus e-mails enquanto espera para se anunciar 15 minutos antes do início. Hora em que você chega, emitiu o bem vestido e preparado para a entrevista no meu preparado. Nesta fase, estou falando do básico. Portanto, tenha uma compreensão clara da empresa e do papel que você está se candidatando a partir das informações fornecidas até agora, do processo de inscrição e de sua própria pesquisa na Internet. Felizmente, nosso bom amigo Sr. Google está sempre lá para ajudar. E, claro, devias saber com quem te vais encontrar. É uma pessoa ou três? Quais são seus nomes e rolos? Idealmente, você teria feito alguma pesquisa sobre seus antecedentes antes do inter. Apenas alto nível. Guarde-o e, finalmente, certifique-se de que o seu telemóvel está desligado ou em modo silencioso. Eu recomendo off para evitar qualquer distração potencial 5. Os conceitos básicos - parte 2: durante a entrevista. Concentre-se. Não pense demais. Não se estresse. Basta olhar naturalmente como você faria em uma conversa com alguém. E ouvir com atenção quando o entrevistador estoque ou fazer uma pergunta, eles às vezes fornecem uma sensação para o que eles estão esperando ouvir. Ou eles podem dar de presente que eles já têm uma conexão com você, que definitivamente colocar o seu favorito. Use-o. Envolva-se com eles. Se eles fizerem uma pergunta e você não entender, ou você só precisa de mais tempo para pensar na resposta. Seja esperto em pedir desculpas. Pode repetir a pergunta? E, finalmente, não assuma que seus entrevistadores tenham lido seu currículo ou se irritaram de cor. Às vezes eles nem leram. Não leve isso para o lado pessoal em apenas entrou através de sua experiência. Realizações sobre o ponto que você quer destacar sobre sua vida pessoal em sua carreira profissional após a entrevista, Espere pacientemente. tempo para receber feedback varia de empresa para empresa, e às vezes até varia dentro da mesma empresa. Se o processo está apenas começando em seu planejamento para várias rodadas fora de entrevistas, então você provavelmente vai ouvir de volta deles em menos de uma semana para confirmar a próxima ou duas avisá-lo que você não vai continuar no processo. Se esta é a entrevista final, você provavelmente vai ouvir de volta deles. Quer duas semanas? Não os pressiones. E não se desespere. Se aceitarmos passar e você não tiver ouvido nada, então é hora de procurar feedback. Siga seu instinto. Saberá quando for a hora certa. As pessoas não vão interpretar mal. Afinal, você investiu tempo e esforço no tribunal mínimo. Ver você e qualquer outra pessoa esperaria é saber qual foi o resultado do processo e último, mas não menos importante, sempre refletir para melhoria após uma entrevista. Você vai saber no fundo se você fez bem ou não, você pode não saber se você tem o trabalho, mas você vai saber como você se sentiu. E isso é uma boa reflexão sobre o resultado da entrevista. De qualquer forma, você deve pensar sobre por que você fez bem em continuar fazendo isso. O que você não fez para parar de fazer, ou mesmo se é apenas para escrever perguntas desafiadoras que você enfrenta durante a entrevista enquanto você se prepara para a próxima. Lembre-se, melhoria contínua é um processo sem fim 6. Tipos de entrevistas e entrevista para chamadas para telefone: passo dois tipos fora entrevistas, Compreender os tipos de entrevistas e como preparar, gerenciar e abordá-los é um passo importante na estrada fora mastering e entrevista. Em essência, a partir da experiência. Existem principalmente seis tipos de interiores na dinâmica, muito para cada um. Eles podem parecer semelhantes em alguns casos, e eles realmente têm semelhanças, mas eles são na verdade diferentes, e entender essas diferenças permitirá que você se adapte e se prepare para os diferentes cenários. Os seis tipos de entrevistas são uma entrevista por telefone, uma entrevista pelo Skype, uma entrevista com um recrutador, uma entrevista individual, uma entrevista em painel e uma entrevista em grupo. Então vamos discutir cada um com mais detalhes. A entrevista telefônica. Esta é geralmente uma entrevista de estágios muito iniciais usada para fins de filtragem. Básico. Eles realmente não decidiram se vale a pena conhecê-lo pessoalmente, mas algo chamou a atenção deles. Então eles vão dar-lhe uma chamada, e será alvo, curto e específico. A vantagem paralítica da oportunidade de sentir se você é ou não o candidato certo , se seu salário esperado atende ao que eles estão oferecendo sobre se sua experiência realmente corresponde ao que eles estão procurando este tipo de entrevista é típica de agências de recrutamento , embora algumas empresas usá-los também. Se você está esperando potenciais chamadas de entrevista porque você está se candidatando a empregos, eu recomendo nunca pegar o telefone em deixá-los nunca Masset. Dessa forma, você será capaz de avaliar o que é sobre o entrevistador papel da empresa, etc antes de realmente ter a conversa. Se você decidir pegar o telefone e te colocarem no local, evite. Você não terá sucesso se não estiver preparado. Improv não é realmente uma prática recomendada para uma entrevista. Educadamente diga que você está ocupado no momento, ou em um lugar onde você realmente não pode atender a chamada a pedido para que ele seja reagendado. Agora, supondo que você tenha agendado uma entrevista telefônica, certifique-se de que você está totalmente preparado sem distrações em um ambiente confortável e até mesmo ter um copo de água perto de você. Bismarck vendo na frente de um computador tem seu currículo à mão em suas anotações sobre o papel da empresa , etc. Uma vez que eles não podem vê-lo, use-o a seu favor 7. A entrevista do Skype e entrevista: a entrevista do Skype. Como antes, esta é geralmente uma entrevista de estágios iniciais com os mesmos princípios que você acabou de aprender sobre uma entrevista telefônica. Aplicar. Mas aqui está a chave. Eles podem te ver. Sim, você em seu redor. Então, leve isso a sério e se aproxima. Tipo de entrevista como um verdadeiro profissional. Veste-te e certifica-te de que estás num ambiente confortável e tranquilo. Mesmo que eles não possam ver todo o seu terno ou vestido, vestir-se vai aumentar a sua confiança e colocá-lo no estado de espírito certo. E, claro, verifique se o microfone e os alto-falantes estão funcionando corretamente. O mesmo vale para a câmera. Certifique-se de que ele está funcionando corretamente sob as pessoas do outro lado pode vê-lo testado com alguém em quem você confia. Você definitivamente não quer corrigir problemas técnicos durante uma entrevista. Verifique tudo com antecedência e certifique-se de que tem um Plano B em vigor no caso de algo correr mal com o Skype, por exemplo, ter o seu número de telefone à mão para que possa ligar-lhes se tiver algum problema . Esteja preparado para uma entrevista do Skype para ser executada enquanto uma entrevista cara a cara o faria. Não será uma entrevista curta como uma chamada telefônica. Você pode ter notas em torno de seu currículo, mas eu recomendo para evitar usá-los. Parece que eu disse antes que eles possam te ver. Então, se perceberem que estás a virar a cabeça ou os olhos para baixo para ler, ele vai fazer-te parecer que estou preparado. Como eu disse antes, você precisa abordar cada tipo de entrevista de forma diferente. E é por isso que o segundo passo de entender os diferentes tipos de entrevistas permitirá que você gerencie adequadamente. A entrevista recrutador Esta é uma entrevista cara a cara com uma agência de recrutamento, que basicamente foi contratado pela empresa para encontrar um tipo específico de candidato. A coisa chave para você ter em conta aqui é que essas pessoas fazem isso para viver. Então, no dia-a-dia, eles levaram as empresas e potenciais candidatos. Estão sempre a entrevistar pessoas que não querem perder tempo. Eles estão ocupados. Você é apenas um de muitos, e eles querem mantê-lo produtivo para que eles se concentrem fortemente nos requisitos de seus clientes, e eles vão dar alguns desses requisitos no anúncio ou quando eles entrarem em contato com você inicialmente então preste atenção às descrições de papéis, o que eles dizem e quais palavras eles usam. Dica. Depois de identificar as palavras-chave, use-as tanto quanto possível. Enquanto você está falando sobre sua experiência, currículo e realização em sua mente, o recrutador estará marcando caixas. Sim, sim, sim, ele conhece um B e C recrutadores vai fazer uma série de perguntas para entender se seus pés ou não são um perfil. Se você se aproxima do tipo de entrevista com inteligência e prontidão e deixar o recrutador com uma impressão realmente boa, eles se tornarão seu melhor defensor com a empresa de contratação. Tenha em mente que eles são humanos, então eles são subjetivos e podem ser influenciados. E eles têm uma comissão sobre a reputação em jogo, então eles não vão apoiá-lo a menos que eles realmente pensam que você quer dizer que eles pediram critérios. Ter experiência que se relaciona com o papel, um bom currículo, boas referências e nosso histórico impecável. Eles vão levar todas essas caixas para verificar suas informações antes de colocá-lo na frente dos tomadores de decisão, então certifique-se de colocar o seu melhor auto 8. A One em uma entrevista - entrevista - The entrevista e a entrevista e: O único em uma entrevista. Esta é uma entrevista que normalmente dura entre 1 a 2 horas, embora às vezes possa durar apenas meio Nower. Nesta entrevista, você tem a oportunidade única de interagir diretamente com uma pessoa que tem toda a sua atenção. Geralmente, um a um se enquadra em uma das duas categorias. Ou você quer dizer o tomador de decisão e você está encontrando alguém que está decidindo se vale a pena para eles conhecê-lo. Essas entrevistas começam com perguntas como Você pode me dizer um pouco sobre você e sua experiência em Geralmente, eles seguem um processo onde eles querem realizar três coisas. Não mais sobre nós uma pessoa. Saiba mais sobre sua experiência, desafios e realizações e, finalmente, avalie se você vai se adequar à cultura da empresa . Certifique-se de prestar atenção à linguagem corporal do seu entrevistador. Se eles estão interessados em algo, fale sobre isso. Se você notar que tem uma conexão com eles em algo, aproveite isso. E se você pode dizer que eles estão entediados ou em uma mudança apressada para outro assunto e manter suas respostas curtas e doces, certifique-se de que a entrevista não se torne um monólogo. Permita que o entrevistador fale, dê algum espaço e faça perguntas. Quando apropriado. Evite longos silêncios no constrangimento. Seja proativo, mas escolha e escolha suas batalhas. A entrevista do painel. Este é um tipo complexo de entrevista, já que você estará encontrando um grupo de pessoas, cada uma com diferentes personalidades, prioridades de interesse e agendas. Eles podem até mesmo trabalhar em diferentes departamentos e ter diferentes níveis de autoridade na empresa. Na maioria das vezes, eles são muito organizados, e cada pessoa irá perguntar-lhe um conjunto de perguntas que prepararam antecipadamente, então eles querem se sobrepor. Mas eles podem se complementar quando necessário. Ou, por exemplo, eles poderiam fazer outra pergunta baseada em algo que alguém perguntou. As coisas importantes a considerar ao participar deste tipo de entrevista são garantir que você faça contato visual com todos os entrevistadores para direcionar seu discurso para todos eles, não apenas uma pessoa. Certifique-se de que eles estão todos envolvidos em prestar atenção à sua linguagem corporal. Não deixe o poder de muitos contra um estressado você ou ficar nervoso, ficar calmo e permanecer focado. Tenho certeza que você esteve em uma conversa onde muitas pessoas estão ouvindo o que você está dizendo. Esta é uma dessas conversas, e eles vão analisar, mas não pense nisso. E finalmente, a entrevista em grupo. Esta é uma entrevista onde você estará com outros candidatos durante o processo de entrevista , e você pode estar falando com uma entrevista ou muitas. E dado que você está em um grupo, você pode esperar exercícios onde eles vão analisar sua interação comportamental na liderança. Ao mesmo tempo, você provavelmente enfrentará direta ou em competição direta dos outros candidatos na sala, então gerencie-o cuidadosamente, não ficando pessoal, não repetindo o que os outros disseram e proporcionando melhor respostas do que o resto. 9. Diligência em due: Passo três diligência devida. Isso tem a ver com fazer sua lição de casa e também com a pesquisa que você precisa estudar para uma entrevista. Se você quer ser bem sucedido, você precisa investir tempo. Se você quer o esforço para compensar, mais informações você tiver sobre a empresa para a qual você está jogando e as pessoas que você quer dizer, melhor preparado você estará. Você não precisa saber de tudo. Há que saber cada detalhe sobre eles, mas você deve saber os fatos chave. Então deixe-me guiá-lo através do que, Due diligência, facilidade fazer sua diligência é pesquisa. Portanto, a pesquisa sobre o papel da empresa e os entrevistadores tentam juntos o máximo de informações que você puder e anote ou resume os pontos-chave. Quando foi fundada a empresa? Quantos produtos ou serviços oferecem guerras hídricas? Eles ganharam? Quem são os clientes deles? Onde eles estão localizados? Quais mercados eles têm como alvo? Quantos funcionários eles têm? O que as pessoas pensam sobre eles? Qual é a reputação deles? Eu sei que você pode estar se perguntando, por que eu preciso saber todas essas informações? Bem, a resposta é simples diferenciação. Conhecer fatos sobre a empresa e o cargo que você está se candidatando permitirá que você articule respostas do que fazer você se destacar da multidão. Isso permitirá que você impressionar seus entrevistadores com fatos que eles podem nem mesmo conhecer si mesmos. E ele vai mostrar que você está disposto a ir o extra, que você encontra a empresa sob o interesse de produtos ou serviços e que você realmente quer aprender mais sobre. E isso se conecta a uma habilidade importante que os empregadores valorizam algo que é chamado curiosidade intelectual. Ao fazer sua devida diligência, você está mostrando esse comportamento. Depois de ter feito sua pesquisa, estabeleceu um fatos-chave sobre a empresa e entrevistador em Faça um resumo executivo esses fatos principais para si mesmo. Além disso, certifique-se de incluir palavras-chave sobre a função e a empresa naquele verão. Estes chichi irão ajudá-lo na próxima etapa das pontuações, preparando-se para o sucesso agora que estabelecemos o que a due diligence vê como um conceito sobre o que você precisa fazer, vamos falar sobre quais ferramentas você pode usar. Use todo o poder da Internet como sua principal ferramenta de pesquisa, vá para o site da empresa e se concentrar especificamente no sobre os EUA página mama liberações. A equipe e qualquer outra informação relevante que você possa encontrar. Depois de fazer isso, reúna mais informações sobre a empresa de fontes como o Google e a Wikipédia. Agora tenha em mente que se a empresa para a qual você está se candidatando é uma empresa pequena, você pode não encontrar muitas informações, e elas podem nem aparecer em um lugar como a Wikipédia. E isso é OK. Faça o melhor do que você tem. Se for uma empresa de médio ou grande porte, você provavelmente encontrará muita coisa, e precisaremos priorizar e escolher no que focar. E aqui vai uma dica. Concentre-se em estatísticas, números chave ou títulos que se destacam. Você também pode encontrar mais informações sobre a empresa e entrevistadores através de sua rede . Se alguém que você conhece trabalhou lá e certifique-se de também verificar o trabalho em si mesmo, que geralmente contém informações importantes sobre o cargo, que são informações vitais para a entrevista 10. Prepare-se para o sucesso: passo para Prepare-se para o sucesso. Deixe-me começar por dizer isso sem sequer saber. Você já começou com este passo levando as pontuações tão boas em você. Bom trabalho. Essas notas vão garantir que você esteja preparado para se destacar em suas entrevistas. E você também pode usar todas as informações coletando a devida diligência passo anterior. Para se preparar para sua entrevista, certifique-se de passar por cima do seu chichi-lo fora de informações importantes sobre o papel da empresa em etcetera , e então você é capaz de falar sobre isso. Você não precisa memorizar tudo, mas você deve ser capaz de falar sobre isso com confiança. E tenha em mente que você deve saber o que você está indo para falar, O que você diria eo que você iria enfatizar ou se concentrar em parte de se preparar para o sucesso é certificar-se de que você desenvolveu um senso de consciência sobre o tipo de perguntas entrevistador pode perguntar-lhe e como você iria abordá-los. Acredite em mim, se eles te colocarem no local com uma pergunta difícil ou algo para o qual você nunca se preparou, será desconfortável e possivelmente até mesmo coração fora do curso. Eu não quero dizer que você pode se preparar para todas as perguntas ou todos os cenários possíveis, mas você certamente pode ter certeza que você está preparado para a grande maioria. Por exemplo, já ouviu falar do conceito de campo do elevador? Basicamente, trata-se de ter a oportunidade de dizer alguma coisa. Vender algo ou transportar a Índia em menos de 30 segundos ou em um curto período de tempo, o tempo que levaria um elevador para ir do andar de cima para o piso térreo. Então, se você está nessa situação, teve alguns segundos para dizer as coisas mais importantes sobre você em apenas algumas frases, o que você vai dizer? Isto é realmente algo que acontece na realidade. Em muitas entrevistas, eles podem perguntar algo como, você pode me contar um pouco sobre você? Então deixe-me compartilhar algumas fitas sobre como se preparar para o sucesso. Como eu disse, ao passar por este curso, você já está se preparando para o sucesso, então certifique-se de terminá-lo. Eu também recomendo o seguinte. Dê a sua devida diligência resultado uma boa leitura sobre como você está passando por eles. Anote as perguntas que você pode enfrentar e como você iria respondê-las. Algumas dessas questões serão genéricas, mas outras estarão estritamente relacionadas com o papel específico. Leia as perguntas e respostas para si mesmo e coloque-se em seus sapatos. Como essas respostas soam? São algo que te impressionaria? Se não reescrever suas respostas? Mantenha-os interessantes, valiosos e sucintos. Certifique-se de planejar com antecedência. Tenha um bom terno ou vestido pronto no dia anterior. Certifica-te de que sabes para onde vais e com quem te vais encontrar. Mantenha seu celular desligado ou em modo silencioso, etc., e finalmente fique positivo. Alimente-se com boa energia em pensamentos construtivos. Você pode fazer isso. Se você foi chamado para uma entrevista, você já fez. Passou por uma triagem inicial, então você faz parte de alguns sortudos que chegam ao palco. Já há algo em você que chamou a atenção deles, e eles já estão considerando a possibilidade de contratar você. A confiança é um fator importante para o sucesso 11. Desafie você: Passo cinco. Desafie-se. Se você se colocar fora do seu tom de conforto e se perguntar as perguntas realmente difíceis, então você estará melhor preparado para uma entrevista. É sobre treinamento, e é sobre se esforçar. Acredite em mim, haverá momentos durante uma entrevista em que você será desafiado, especialmente se você estiver se candidatando a um bom emprego. Eles testarão sua experiência, conhecimento e capacidade para gerenciar uma situação específica, tarefa de equipe ou projeto. Então, se você já fez este exercício antes, você será capaz de holandês a bala. Se chegar a isso, o sintoma mais comum de ser desafio é não saber o que responder. Se isso acontecer com você durante uma entrevista, não entre em pânico. Fique calmo. Concentre-se e peça-lhes para repetir a pergunta onde você pensa novamente sobre a pergunta e resposta. Quatro. Pergunte a eles algo sobre sua pergunta, então eles tomaram um pouco mais sobre isso enquanto você se prepara para mostrar-lhes o que você fez fora. Então isso é tipo profundo em desafiar a si mesmo. É sempre difícil quando eles nos fazem as perguntas difíceis certas, e mesmo que você não possa antecipar todas elas, você deve saber o que algumas delas são, por exemplo, uma pergunta difícil típica. Qual é o seu salário esperado? Se um neste estágio você não está ciente do que o vendedor para o papel é, então esta é uma pergunta truque, vez que eles estão tentando perceber se sua expectativa corresponde ao que eles estão oferecendo. Aqui está a pegadinha. Se você atender um número muito baixo, eles podem descartar você. Uma vez que parece que você está disposto a ir para algo abaixo do mercado. E se você responder algo muito alto, eles podem novamente descartar você por ser muito caro. Não, se você responder a um número dentro do intervalo planejado, mas abaixo para a oferta, eles podem simplesmente aceitar sua resposta e fazer uma oferta com base nisso. Então, qual é a resposta certa? Bem, isso depende, Mas uma maneira de gerenciar essa pergunta truque seria dizer que você sabe que o valor de mercado para alguém com sua experiência é de y extra e que você está olhando para algo em torno de $0, mas estão abertos à negociação. Vê a diferença? - Não. Que tal se eles pedirem que você compartilhe uma situação em que você teve um conflito com alguém e como você o gerenciou ou ou para compartilhar um tempo em que você tem alguém difícil para trabalhar em sua equipe e como você abordá-lo. Todo este complexo e IRS e perguntas têm um propósito para o entrevistador que eles estão tentando testar em entender como você se comportaria em um contexto particular. Eles estão tentando entender se você é o ideal para o papel e a cultura da empresa. Então saia da sua zona de conforto e pense nas perguntas estranhas do nada ou mesmo nas perguntas óbvias, mas estranhas. Desafie-se antes de ser desafiado por um entrevistador. Confie em mim , ajuda. Por exemplo, vamos imaginar que você é alguém que teve dificuldade em encontrar um emprego e esteve fora do mercado por muitos meses. Se perguntarem por que demorou tanto para encontrar um emprego, o que diria? Como responderia isso? E que tal por que eles deveriam contratar você e não outra pessoa? Parece uma pergunta básica, certo? Mesmo que isso seja o que parece na realidade, esta é realmente uma pergunta complexa para responder, e você deve estar pronto para isso. E, por favor, não venha com respostas genéricas para isso, como porque sua experiência em um ótimo histórico. Você não é o único com experiência no mercado. Então pense sobre as palavras-chave com este corte antes da diferenciação. O que faz você se destacar da multidão? O que o torna único e valioso para eles para esse papel? Identifique suas fraquezas, mas transforme-os em positivos. E com isso quero dizer que você identificou que uma fraqueza particular é uma área melhoria em que você está trabalhando nisso ou tem um plano para lidar com isso e tem sido capaz de aprender com essa área fora da melhoria. E, finalmente, desafie-se falando sobre desafios ou tempos difíceis, tarefas ou projetos. Olhando para trás essas experiências, o que você pode destacar sobre elas? Como eles fizeram de você uma pessoa melhor ou um profissional melhor mostraram sua capacidade de refletir para melhorar? Todos esses pontos importantes que acabamos de discutir foram como uma sessão de treinamento no ginásio. É um bom treino antes de uma entrevista 12. Pratique, pratique, pratique: Passo seis. Prática, prática, prática. Se você chegar a esta etapa, você já estudou os conceitos básicos e os tipos de entrevistas. Será que sua diligência se preparou para o sucesso e desafiar a si mesmo? Então, o que vem a seguir? O que agora? Sim, você acertou. É hora de colocar tudo isso em prática. E vamos falar sobre o que isso significa e como você pode fazê-lo e ter certeza de que se você quiser dedo do pé, sempre se destacar. Qualquer coisa que você precisa para praticar e você precisa praticar o máximo que puder. Os atletas mais importantes sobre o desempenho na prática mundial, eu sou eles fazem isso com freqüência e com muita disciplina antes de qualquer evento importante, mesmo as rochas, ar Suitt e até mesmo aqueles com muita experiência fazê-lo com entrevistas. Aplica-se o mesmo princípio. Se você praticar, você vai ficar melhor nisso. Você vai melhorar ao longo do tempo, e você vai cometer menos erros. No cenário ideal, você replicaria o ambiente da entrevista o máximo possível pedindo a alguém próximo a você para entrevistá-lo como um exercício. Dessa forma, você está simulando a realidade e realmente tem que falar com alguém. Olhe para eles, etc. Então, se você tem um marido, esposa, namorado, namorada, pai ou amigo que pode ajudá-lo com isso. Isso seria ótimo. Torne mais fácil para eles para ajudá-lo, dando-lhes todas as perguntas E, claro, deixá-los saber que eles podem pedir algumas das suas próprias, se houver, vir à mente e certificar-se de que você demonstra o seu apreço compartilhando um café ou uma refeição com eles depois. Agora, se não há ninguém por perto, você tem que praticar sozinho. Faça isso. Você pode fazê-lo mentalmente ou falando em voz alta, mesmo que possa parecer estranho que primeiro ele realmente ajuda a usar o seu resumo de due diligence ou chichi para praticar e também a informação que você desenvolveu como parte fora desafiador você mesmo. Agora, em qualquer processo de recrutamento, é provável que passem por várias entrevistas, não apenas uma. Então aproveite suas entrevistas reais para praticar e ajustá-lo como quiser. Ao refletir sobre como foi a entrevista, você pode achar útil revisar a documentação da sua prática e atualizar para melhorar, e eles também recomendam praticar no dia anterior a qualquer entrevista. Dessa forma, você terá tudo fresco em sua mente e estará melhor preparado no dia da entrevista. Não pratique mais. Você deve estar pronto até lá. E lembre-se que esse dia é um dia importante. Mas permaneçam calmos e concentrados. Não pense demais. Não se estresse e mantenha simples. 13. Participe com o público: Etapa oito, envolva-se com o público. Nesta fase, você já aprendeu que para ser bem sucedido em uma entrevista, você precisa ser um bom apresentador porque você está se apresentando e vendendo a um público neste caso, em entrevistador ou em grupo fora entrevistadores. Então mantê-los envolvidos durante toda a conversa é mais importante do que você imagina. Eu não posso dizer quantas vezes eu comecei a entrevistar uma pessoa e queria que a entrevista acabasse rapidamente porque eu não estava envolvido com ela ou com o que eles estavam dizendo. Foi um interessante, relevante ou às vezes até relacionado com o papel. Então vamos falar sobre o que significa engajar com o público para alguém que participa de um processo de recrutamento e como você pode conseguir isso envolver-se com sucesso com o público tem a ver com manter a conversa focada e compartilhar relevantes informação. Mantendo interessante. Lembre-se, uma entrevista deve parecer uma conversa, uma interessante, uma daquelas em que as pessoas dizem ou pensam. Conte-me mais sobre isso. Se você já está participando de uma entrevista, isso significa que eles acreditam que você fez as características necessárias para o papel, mas eles não têm certeza de que você pode fazer o trabalho, mas eles não têm certeza se você está lá para provar que você pode. Em que você faria um ótimo trabalho. E que maneira melhor do que apresentando. Você realmente sabe do que está falando, então mantenha interessante e fale sobre como você tem experiência relevante relacionada ao papel . Forneça exemplos específicos sobre talvez até mesmo compartilhar alguns fatos chave. Você sabe sobre a indústria, onde ela está e para onde ela está indo. Não exagere, claro. Mantenha-o simples. Mantenha-o interessante. E se você pode sentir que eles estão envolvidos com algo em particular, fale mais sobre isso ou sobre algo semelhante. Você tem que aprender a se adaptar em tempo real. Isso é algo natural para os artistas, e mesmo sabendo que você não é um artista, você também tem que desenvolver essa habilidade. Você pode fazer isso muitas vezes. Você faz isso sem nem perceber. Quando você está conversando com um amigo ou parceiro, o mesmo princípio se aplica. Você modifica seu comportamento com base no comportamento deles. Se você está falando sobre algo e eles perdem o interesse, bem, mude de assunto ou termine seu ponto rapidamente. Não perca seu tempo em Não perca seu tempo e por último, mas não menos importante, colocando prática o que você aprendeu em todas as etapas anteriores. Por exemplo, discutimos na Etapa 7 a arte de se vender que estabelecer uma conexão com o público era importante fora do curso que é, e também os mantém envolvidos porque em sua mente eles começam a pensar conscientemente ou inconscientemente, sobre a relação que eles têm com você, como interesse semelhante ou uma experiência semelhante ou um desafio semelhante. E se for esse o caso, eles provavelmente acabarão acenando com a cabeça para algo que você está dizendo. Grandes apresentadores em grandes líderes são ótimos com o envolvimento com o público. As pessoas se sentem inspiradas por elas. Quero ouvir mais. Isso é realmente poderoso não só em uma entrevista, mas mesmo além disso. É uma habilidade que me permitiu abordar a gestão de topo em diferentes organizações em muitas ocasiões. 14. A arte de vender - parte 1: o quintal fora. Vender esta etapa é entender que, em uma entrevista, você está se vendendo. Você é um produto, você é uma marca, e o entrevistador é um cliente em potencial pensando se deve comprar um produto. Você, sim, você. E aqui está a analogia. Seu pretendente vestido, currículo e experiência são como um rótulo de produto ou a embalagem em suas habilidades e o que você é como um indivíduo e profissional são o conteúdo o valor, melhor você se comercializar, melhor você está na arte de vender, as melhores chances que você terá de conseguir o emprego. Então deixe-me guiar você sobre a arte de vender. Pense em anúncios de TV ou uma conversa com um ótimo vendedor em uma loja. O que eles têm em comum? Eles são convincentes e persuasivos, e isso é importante para você em uma entrevista. Além disso, é claro, você também tem que demonstrar seu conhecimento sobre o assunto, qual assunto Bem, isso depende do trabalho que você está se candidatando, mas como você pode imaginar, ele se relaciona diretamente para o papel em sua experiência nessa área. Você contrataria alguém para instalar algo em sua casa se eles não tivessem nenhuma experiência nisso ou se eles não pudessem realmente explicar o que eles fariam ou o que está envolvido no trabalho. Provavelmente não está certo. Bem, o mesmo princípio se aplica a você em uma entrevista, e por isso também é essencial que você desenvolva a confiança com seus entrevistadores. Quanto mais eles acham que podem confiar em você, mais provável é que você consiga o emprego. Desenvolver confiança em uma entrevista, que dura de alguns minutos a algumas horas, não é fácil. Mas é possível. Se você é convincente sobre sua história pessoal e profissional e fornecer fatos, você será capaz de desenvolver a confiança. Tenha em mente que, para desenvolver a confiança, você também precisa saber com quem você está falando, e o mesmo se aplica a si mesmo. Parece básico, talvez até óbvio. Mas descobri que às vezes as pessoas vão a uma entrevista e não se lembram do que escreveram sobre mim ou têm dificuldade em discutir sua experiência em detalhes, então elas não se conhecem bem, ou não estavam preparadas. De qualquer forma, não é a maneira de começar uma entrevista. Você pode agregar valor à empresa fornecendo provas fora de sua experiência, e com isso quero dizer, obter exemplos específicos. Fale sobre suas realizações em seu papel no crescimento e melhoria da organização, mas você precisa encontrar um bom equilíbrio porque não é apenas sobre você ou o que você tem a dizer. 15. A arte de vender - parte 2: Então escute com atenção. Isso é crucial nas vendas e também em uma entrevista. Isso permitirá que você entenda melhor. Os entrevistadores de lá precisam da companhia na lista. Certifique-se de que o entrevistador ou os entrevistadores sintam que estão tendo uma conversa. Mantenha-o um simples e este informal possível que fará com que as pessoas se sintam mais confortáveis e joguem a seu favor após a entrevista. Seria ótimo se achassem que era bom falar com essa pessoa. Eu gostei da conversa enquanto você está ouvindo eles, explicar sobre a empresa ou rolar, fazer perguntas ou dar dicas. Você deve estar avaliando o que eles estão procurando e quando você identificou isso, algo que eles consideram relevante se relaciona com algo que você fez no passado. Fale sobre isso, mostre sua experiência. Mas no final do dia, você não tem muito tempo para se vender, então mantenha curto e simples e perceba que uma percepção vale 1000 palavras. Não importa se você fez algo ou não de uma maneira particular. O que realmente importa é se o entrevistador percebe que você pode lidar com o trabalho, adaptar-se à cultura e realmente contribuir. Então pense nisso enquanto você está se preparando para colocar o seu melhor pé para a frente. E, finalmente, vamos falar sobre algumas dicas adicionais relacionadas à arte de vender. E eu enfatizo a arte porque esta não é uma ciência exata. Não é matemático ou completamente objetivo. Tem a ver com personalidade, desempenho e entrega. As pessoas são mais propensas a aliviar algo se você for capaz de fornecer evidências e compartilhar exemplos específicos. É apenas na nossa natureza humana. Estamos acostumados com números, estatísticas e evidências. Assim, quanto mais daqueles que você fornecer, maior a probabilidade de você vender o que você pode oferecer. Estabelecer uma conexão com seus entrevistadores também é um fator chave de sucesso no processo de venda, e uma maneira de conseguir isso é concordando com eles em algo. Por exemplo, eles dizem que suas empresas um ótimo lugar para trabalhar ou que fez uma contribuição importante para a comunidade. Concordo com eles. Eu não reenfatizo isso dizendo que mesmo que você não tenha trabalhado lá, você tem uma grande percepção da empresa a partir do que você leu e pesquisou, e que você sempre ouviu grandes coisas sobre seus produtos ou serviços. outra vez. Este é apenas um exemplo, mas acho que você entendeu a ideia. As pessoas tendem a se conectar com pessoas que concordam com elas em algo. É por isso que as pessoas que são apaixonadas por algo tendem a ficar juntas. Não. Se você estiver em uma entrevista com vários entrevistadores, preste atenção à linguagem corporal e respeito pela autoridade, a fim de identificar o influenciador na sala. Esta é a pessoa que fará o grupo se inclinar de uma forma ou de outra. Você pode facilmente identificar o influenciador, já que você vai notar que quando eles dizem algo ou não dizem algo, o resto das pessoas na sala prestam muita atenção. Às vezes, eles podem até olhar para eles para uma aprovação aprovação aprovação ou até mesmo fazer uma pergunta como eles estão perguntando a você. Um aqui é onde o próximo ponto se liga. Se você é capaz de encantar o influenciador, então isso irá movê-lo mais abaixo do caminho fora realmente conseguir o emprego. Lembre-se que uma entrevista. Você tem a oportunidade única de se vender sobre quem você é como profissional e como pessoa. Se você vai trazer valor para a organização, então eles serão altamente motivados para oferecer-lhe uma oportunidade. Também gostaria de acrescentar que o encantamento é a forma mais pura de vendas. Encantamento é tudo sobre mudar o coração, a mente e as ações das pessoas porque você lhes fornece uma visão ou uma maneira de fazer as coisas melhor. A diferença entre encantamento em vendas simples é que, com encantamento, você também tem os melhores interesses da outra pessoa no coração . Então, quando você chegar perto do final da entrevista, certifique-se de mostrar curiosidade genuína para o papel e a empresa e terminar em uma nota alta . Faça perguntas sobre o processo, papel e próximos temporários e transmita seu interesse. Além disso, é claro, agradeça-lhes pela oportunidade de se encontrar com eles. Deixe-os saber o independentemente de sua decisão. Você gostou da conversa. Estes são apenas alguns exemplos de como você pode terminar em uma nota alta 16. Feedback: Passo nove Feedback. As duas últimas etapas do processo sobre ser entrevistas bem-sucedidas têm a ver com duas atividades principais que ocorrem após uma entrevista. O primeiro 1 sobre o um vai abordar este passo tem a ver com feedback foi solicitá-lo os diferentes tipos que existem, como você pode obtê-lo, por que é importante e por que você pode usá-lo como um ingrediente para o crescimento. Então, vamos falar sobre os diferentes tipos de feedback quando falamos sobre os tipos de feedback que você pode obter após uma entrevista. Bem, eu diria que há principalmente quatro tipos escritos na forma de um e-mail ou carta verbal, que poderia ser cara a cara ou através de um telefonema, sugerido ou indireto, que poderia estar implícito na forma de corpo linguagem ou talvez até mesmo transmitido através 1/3 partido, como um recrutador no final, que eu gosto de chamar Mirror tem a ver com o feedback que você dá a si mesmo após a reflexão . Este é provavelmente um dos mais importantes fora do curso. O feedback que recebemos não é algo que possamos usar para uma entrevista passada, mas é certamente algo que podemos usar para uma futura entrevista. Ele é um poderoso catalisador para o crescimento. Também gostaria de observar que, cobrindo os diferentes tipos de feedback, também estamos cobrindo a primeira parte de como responder à pergunta que você pode ter sobre como obter feedback e ter em mente. Isso varia de empresa para empresa. Algumas organizações são muito profissionais e sempre fornecerão feedback, enquanto outras não terão tempo para isso. Então dê-lhes algum espaço para processar a entrevista e voltar para você e para a coisa sobre duas semanas. Você não ouviu nada de volta. Você considera o feedback deles valioso. Bem, solicite. Você não tem nada a perder. Não feche a porta sem bater. Bata a caminho para ver se eles respondem. Se o fizerem, garanto que aprenderão algo com o exercício. Às vezes, as pessoas perdem o feedback porque não querem passar pelo processo de solicitá-lo ou por inseguranças, medos, etc. Não deixe que seja você. Não deixe que isso o impeça de dar um passo importante em direção a uma entrevista bem-sucedida experiência. Descobri que quando não se ouve nada nas traseiras profissionais. Um bom e-mail. Os geralmente respondem. Acredite em mim, às vezes as pessoas surpreendem você, e se elas não respondem bem, a única coisa que você perdeu foram alguns minutos, e havia um risco muito pequeno para um grande jogo em potencial. Então, voltando ao como e agora falando sobre a segunda parte do como você recebe feedback varia de caso para caso eu sou de empresa para empresa. Às vezes ele será o resultado natural do nosso processo de equipamentos. Às vezes é alguém que realmente toma tempo para te ligar ou enviar um e-mail ou carta. Mas no mundo moderno, muitas vezes é exatamente como nós chamaríamos eles no mundo da tecnologia ou em resposta automática , que com uma mensagem genérica muito fina. E como eu disse antes, a outra maneira de obter feedback é realmente solicitá-lo. Mas você tem que ter cuidado com o momento e o jeito que pediu. Por exemplo, você teve uma entrevista ontem ou no início da semana, e então durante a mesma semana você solicita feedback bem, isso apenas reflete ansiedade e intensidade, já que você não deu tempo para processar a entrevista e tomar medidas, eles podem estar apenas nos estágios iniciais do que, é claro, do outro lado da equação após a entrevista e, claro, lidar com negócios como de costume. Agora vamos falar sobre os dois últimos tipos de feedback pintado ou indireto. É algo que eles podem não dizer explicitamente, mas que você pode injusto com a conversa ou e-mail que você recebeu. Vou te dar um exemplo. Você recebe uma carta informando que eles encontraram outros candidatos que têm uma melhor correspondência com papel. Bem, você poderia injusto que após a entrevista eles perceberam que sua experiência não corresponde aos seus requisitos específicos ou perfil alvo. Então isso não significa que você não se apresentou disposto a entrevistar. Significa que encontraram alguém com um grau mais elevado de alinhamento com o perfil ideal, fundo ou experiência que procuram. Não, dê a carta, por outro lado, diz algo como, Outros candidatos desempenham melhor da entrevista, então lá, insinuando que você não se saiu bem e que poderia ser o resultado de uma variedade de coisas que discutiremos mais detalhadamente no próximo passo final. Finalmente, quero passar algum tempo no espelho. Feedback. Como você já sabe, isso se relaciona com o feedback que você pode dar a si mesmo, e eu vou lhe dizer agora por que isso é tão importante. Sempre que venho, saio de uma entrevista. Eu sei se me saí bem ou não. Posso não saber se consegui o emprego, que é uma questão diferente, mas sei se me senti confortável com a forma como foi e no fundo, se pensarmos sobre isso ou reflectirmos sobre isso, todos sabemos como, quando você está jogando um esporte, quer você jogue o seu melhor, independentemente da pontuação ou se você fez bem em um teste depois de fazê-lo. Mesmo que você ainda não tenha visto o resultado, é uma situação semelhante. E deixe-me esclarecer por que isso não equivale necessariamente a conseguir o emprego. Bem, aqui está a coisa que você poderia ter feito bem em outra pessoa. Poderia ter feito bem, mas eles poderiam ser um par melhor para a empresa. Mãos para eles conseguirem o emprego. Um exercício, que eu recomendo após uma entrevista, é passar pelos primeiros 8 passos nas pontuações e usá-los como uma lista de verificação. Eu estava preparado para o sucesso onde os entrevistadores se envolveram? Como reagiram ao meu arremesso e assim por diante? Estes darão a você, Ah, raio X muito bom fora do seu desempenho e o que esperar. Tenha em mente que também podemos receber ou nos dar feedback ruim, feedback ruim ou o quê? Prefiro chamar feedback destrutivo, mas somos nós que decidimos o que fazer sobre como reagir ao feedback que recebemos ou damos a nós mesmos. Então, no final, está em suas mãos e no passo final. Então você aprenderá como você pode usar o feedback de forma construtiva como um trampolim. Mas antes disso, vamos terminar com alguns pontos-chave sobre por que o feedback é importante. O feedback é realmente importante, e por essa razão ele apresenta uma entrevista e realmente se torna parte do trabalho diário ou até mesmo rituais corporativos anuais formais. Em uma entrevista. É praticamente a mesma coisa. Permite uma melhoria contínua e serve como um ingrediente que sente o nosso crescimento. Mas também nos permite quantificar e avaliar nosso desempenho muitas vezes. Também nos dará outra perspectiva diferente da nossa e criará a oportunidade de refletir sobre coisas que nem sequer tínhamos considerado. E por último, mas certamente não menos importante, elites são lojas. caminho importante fora do fechamento e fechamento é importante, já que precisamos virar a página, seguir em frente e começar a escrever o próximo capítulo de nossas vidas. 17. Aprenda com seus erros - parte 1: passo, em seguida, aprender com seus erros. Essa etapa final, que também ocorre após a entrevista, é crucial para aumentar nossa taxa de sucesso nas entrevistas. E sim, todos cometemos erros. E não seríamos humanos se não o fizéssemos. Mas precisamos aprender com nossos erros. Asseguro-me de que não os repetimos repetidamente. Por exemplo, lembro-me de uma vez numa entrevista. Chegamos ao fim e eles me perguntaram se eu tinha alguma pergunta e eu disse: “ Não, Não, não sei assim que aquelas palavras saíram da minha boca.” Eu sabia que era um erro. E é claro que eu não consegui o emprego nem a chance de uma segunda entrevista. Mas por que fazer perguntas no final não foi um erro? Porque fazer perguntas no final é uma boa prática em algo que as pessoas esperam. Por exemplo, eu deveria ter perguntado quais as próximas etapas do processo, onde ou quando eles estavam planejando tomar uma decisão ou esclarecido mais sobre as responsabilidades do papel e assim por diante. Não, você provavelmente está se perguntando como você identifica seus erros durante uma entrevista em. No cenário ideal, teríamos uma câmera gravando sua entrevista, você assistiria ao filme e identificaria facilmente todos os seus erros. Mas dado que não é assim que funciona no mundo real, temos que ser práticos. Reflita sobre a entrevista como um todo sobre os passos que você aprendeu no discurso e, em seguida, responda às seguintes perguntas. Como foi? Como me senti? A entrevista terminou em uma nota alta onde as pessoas se envolveram? Eu estava preparado? Fui apanhado desprevenido com alguma coisa? Havia algo que eu não estava preparado para responder? Houve uma pergunta inesperada e assim por diante? Você entendeu a idéia. Se havia algo que você nunca tinha sido perguntado antes, você não respondeu confortavelmente. Bem, isso provavelmente foi um erro, e o entrevistador provavelmente sentiu sua hesitação. Então eu fiz para suas perguntas e materiais de prática. Vai ajudá-lo na próxima vez ou na próxima entrevista. Agora, não se esqueça do passo anterior. Passo nove Comentários. Use-o como fonte para identificar oportunidades de melhoria. Depois de identificar um erro como você mesmo, faça uma pergunta importante. Por quê? Por que isso aconteceu? Por que um apanhado desprevenido fez uma matriz simples com uma coluna O quê? O que foi um erro? Uma segunda coluna. O porquê? Por que aconteceu na terceira coluna, seu item de ação. O que você vai fazer para que não aconteça de novo. Então vamos recapitular sobre o processo de aprender com nossos erros. 18. Aprenda com seus erros - parte 2: o processo pode ser consolidado em três coisas principais. Primeiro, identifique e reconheça o que deu errado, depois refletindo-o e responda a por que ocorreu, onde você nervoso, não preparado? E então eles descobrem como as ações que você vai tomar para que você não cometer o mesmo erro novamente no exemplo que ele forneceu antes sobre eu fazê-los sair fora, não fazer perguntas no final de uma entrevista. Bem, é algo que nunca aconteceu desde então. Agora que aprendi com esse erro, tenho tendência a preparar duas ou três perguntas específicas para cada entrevista, e a manter simples. Também tenho alguns genéricos em mente, só por precaução. Um exemplo de um genérico que funcionará independentemente da função ou entrevista é quais são as próximas etapas do processo. Então, como eu disse antes, muitas vezes ao longo do curso, aprender com seus erros não precisa ser complexo ou demorado. Mantenha-o simples e prático. Se você precisar atualizar seu material de treinamento, tome um tempo para fazê-lo. Ou se é só você fazendo uma nota mental sobre algo, bem, faça. Faça essa nota mental. Agora há algumas coisas finais que eu gosto de cobrir sobre cometer erros. Não é o fim do mundo. Se você cometer um erro em uma entrevista. Sim, vamos ser honestos diretamente. Pode custar o emprego, mas isso não significa que não haverá outras entrevistas. O principal é que você permanece positivo e construtivo com o processo em si mesmo, e eu gostaria de reiterar que todos nós me fazem bifes e está tudo bem, mas o que não está bem é cometer seu erro uma vez e depois uma segunda vez. 19. Conclusão: conclusão que você chegou até o final do curso. Então, primeiro lugar, parabéns. Se você seguir estes 10 passos para uma entrevista bem-sucedida, você encontrará resultados positivos, como eu fiz ao longo da minha carreira profissional, em diferentes cargos, países e regiões. Isto não é ciência de foguetes, nem algo místico. Também não vem de um livro . Ele vem da experiência da vida real em anos de refino, um processo ou metodologia comprovada, que garante uma entrevista bem-sucedida. Mas devo notar que isso não vem apenas da minha experiência pessoal. Ele também vem da minha observação quando vivem processos de recrutamento para entrevistar candidatos. Basicamente, pelo que observei e analisei de outros, também gostaria de salientar que você precisa pensar sobre o mundo real e como as coisas realmente funcionam. Por exemplo, você realmente acha que controla todos os fatores que fazem parte de uma entrevista? Existem fatores externos ou situações que possam afetá-lo no seu resultado? A resposta é bem simples. Claro, nem tudo o que se dobra em você ou sua preparação. Alguém competindo pelo papel pode ter alguma relação com alguém que já trabalha lá ou como você. Eles poderiam ser muito bons, mas seus antecedentes mais alinhados com o perfil necessário. Ou a empresa poderia entrar em uma reestruturação ou uma fusão no meio do processo de recrutamento e, em seguida, apenas colocá-lo em espera devido à situação. Tudo isso não tem nada a ver com você nem com seu desempenho. No entanto, pode impactar o resultado da entrevista e os processos, idiota. Então meu ponto não é que eu quero que você se concentre ou pense muito sobre isso, mas que eu gostaria que você desenvolvesse um senso de consciência fora do que está em seu controle sobre o que não está direcionando você para se concentrar no que é. Se você viver uma boa impressão sobre os processos em espera por um tempo, eu posso garantir que eles vão ligar para você novamente. Eles permanecerão interessados, ou isso pode levar a uma oportunidade diferente para um papel semelhante. Com uma empresa diferente. Nunca se sabe. Mas se você der o seu melhor, você será um pedaço sobre. Grandes coisas virão em seu caminho. Acredite em si mesmo, permaneça confiante e calmo. No entanto, mantenha-se humilde, nunca perca. Acompanhe o que realmente importa e trabalhe duro para o que você quer. Se você se preparar e seguir os passos de postura, você alcançará o sucesso no objetivo de conseguir esse novo emprego. Mais uma vez, parabéns por Obrigado. Obrigado pela oportunidade. Você me deu de compartilhar conhecimento e experiência. Trabalhei duro nas pontuações e continuarei lançando melhorias e melhorias ao longo do tempo.