Como se tornar um gerente de conteúdo? Apresentação

1. INTRODUÇÃO: Olá, querido amigo. Sou Nina. Prazer em conhecê-lo e bem-vindo ao meu curso. Aqui vou tentar compartilhar com você meu conhecimento e experiência que recebo durante meu trabalho como gerenciador de conteúdo. Espero que você ache útil e isso o ajude a se tornar um ótimo gerenciador de conteúdo também. Não hesite em fazer perguntas antes de iniciar os comentários. Excel. Se você não tem nenhum, estou pronto para começar. Vamos mergulhar. 2. Classe 1: O que é um conteúdo?: Qual é o conteúdo? O conteúdo é um nome coletivo de elementos que sentem sites, aplicativos, widgets em outras plataformas. Existem cinco tipos principais de conteúdo. Texto, qualquer coisa criada por palavras, cópias , guias, tutoriais, descrições de produtos, questionários, fóruns, contextos, visual, qualquer coisa criada usando imagens, imagens, animações, presentes, logotipos, gráficos, vídeo, qualquer coisa criada pela gravação elementos em movimento, logs, webinars, programas de TV, filmes, áudio e uma coisa criada gravando voz de alguém ou qualquer tipo de som. Podcasts, música MP3, guias de pronúncia, livros de áudio misturados. Pelo menos dois tipos de conteúdo são usados. Infográficos, texto visual Plus, palestras, vídeo mais tx mais visual. Quando preparado para publicações on-line, diferentes tipos de conteúdo geralmente são usados juntos. Por exemplo, as cópias são misturadas com imagens relacionadas, textos e vídeos visuais vêm com legendas, vídeo e texto. O áudio tem uma transcrição, áudio e texto. Além disso, qualquer tipo de conteúdo pode ser transformado em outro. Por exemplo, os textos podem se transformar em áudio e vice-versa, vídeo pode se transformar em texto e animação. animação pode se transformar em visual. Assim, o número de tipos de conteúdo define sua complexidade. Quanto mais tipos de elementos de cada tipo usados, mais complexo é o conteúdo. 3. Classe 2: O que é um gerenciador de conteúdo?: O que é um gerenciador de conteúdo? Um trabalho de especialistas em gerenciamento de conteúdo ou gerente de conteúdo é pesquisar, planejar e publicar diferentes partes de conteúdo em várias plataformas e fontes, como sites, mídias sociais canais e adições em papel. Gerencie um trabalho de equipe de conteúdo. Um gerente de conteúdo pode trabalhar offline e online, em tempo integral e em meio período com um nicho específico ou geral apenas no setor ou como líder de equipe de conteúdo. Se funcionar offline, o gerenciador de conteúdo também pode ser chamado como editor. E o contrário, se o editor funcionar online, os trabalhos nomeados se transformam em gerenciador de conteúdo. Este é um trabalho de várias habilidades. E não importa quão ampla seja uma área de interesse, gerente de conteúdo geralmente colabora com equipes de marketing, relações públicas ou relações públicas, marketing de mídia social ou SMM e equipes de publicidade. Embora dependa das necessidades dos negócios, o principal objetivo do gerenciamento de conteúdo é criar identidade de marca e presença online. venda de produtos está em serviços não está necessariamente incluída na lista de responsabilidades dos gerentes de conteúdo. 4. Classe 3: Empregadores e Funcionários: Quem contrata gerentes de conteúdo, agências digitais, empresas de tijolo e argamassa, empreendedores individuais que foram contratados por gerentes de conteúdo, redatores, cavaleiros fantasmas , tradutores, revisores, editores de vídeo, designers gráficos, salário do criador de podcast. Os gerentes de conteúdo em tempo integral com salário médio em todo o mundo podem pagar suas contas mensais e atender às necessidades médias básicas. Gerentes de conteúdo em tempo integral com habilidades avançadas em um salário alto são capazes de atender às suas necessidades expandidas. 5. Classe 4: Pros&Cons: Prós e contras. Todos os prós e contras são relativos e dependem das expectativas dos próprios especialistas. Qualquer vantagem listada abaixo pode ser uma desvantagem para um determinado gerenciador de conteúdo, e vice-versa, cresce. Opções de trabalho híbrido remoto. programação flexível, trabalho baseado em criatividade. Oportunidades de crescimento, multifuncionalidade, oportunidades de liderança, trabalho individual ou em equipe de sua escolha. Oportunidades de networking, melhoria ao longo da vida de habilidades relacionadas, contras, trabalho sedentário, responsabilidade por outras pessoas ao trabalhar como líder de equipe, possível discordância com os negócios e requisitos para um conteúdo. Educação gratuita ao longo da vida é imprescindível. Trabalho orientado para o prazo. O gerenciamento do tempo é crucial. Oportunidades mínimas para renda paga por hora. Muitas vezes, pelo menos dois idiomas são necessários. Kpis são específicos para diferentes negócios. 6. Classe 5: Online vs, Offline: Imagens online versus offline. Ao considerar que os gerentes de conteúdo trabalham nesse ponto de vista, não há diferença real com qualquer outra especialidade total ou parcialmente digital. Todas as vantagens do trabalho remoto são as mesmas para vários talentos. Aqui estão eles. A oportunidade de trabalhar de todo o mundo. Opção de trabalho em casa, horário flexível, sem despesas de transporte. Gerenciamento de tempo econômico. Mais tempo para atividades pessoais e dormir. Baixo risco de mobbing e bullying, especialmente quando não há experiência de colaboração off-line com a equipe atual. Menor risco de comunicações tóxicas e outras indesejadas. Menor risco de burnout se o projeto for planejado e gerenciado corretamente. Conveniente para talentos com deficiência. Embora o trabalho on-line pareça mais atraente em off-line, algumas pessoas ainda preferem trabalhar em organizações de tijolos e argamassas. E há alguns bons motivos. Maior engajamento social. Conversas de refrigerador de água, interações presenciais. Atividade física mais intensiva dentro do horário de trabalho. Forte limite entre o trabalho e as horas de descanso. Evite esse trabalho se você for o trabalho pode ser difícil. Se um talento quer um emprego em tempo fixo, não tolera um cronograma flexível, não gosta de lidar com grande quantidade de dados, não gosta de estruturação de dados e a pesquisa não é apaixonada pelo ensino outros evitam a colaboração, gostam de projetos de longo prazo onde os resultados não podem ser alcançados em um curto período de tempo. quem é esse trabalho? Um trabalho de gerente de conteúdo é ideal para aqueles que são apaixonados por pesquisa, estruturação de dados, autoeducação e ensino de pessoas por meio de um conteúdo de alta qualidade. Além disso, talentos que queriam ser um líder de suas vidas também acharão o trabalho ideal e econômico. Mais algumas dicas mostram que o talento está no caminho certo. Nossa paixão pela educação ao longo da vida. O interesse é separar o trigo do joio. talento quer crescer como tutor, mas não tem experiência em ensinar outras pessoas. Talent quer tornar este mundo melhor. O talento não tolera falsificações. Criar conteúdo é paixão pelo talento, não apenas fonte de renda. Em outras palavras, se você quiser trabalhar online e combinado não tem habilidades em um único trabalho, dando às pessoas a oportunidade de aprender algo ótimo, você pode se tornar um ótimo gerenciador de conteúdo. 7. Classe 6: Demanda e Tendências: Demanda e tendências. À medida que o trabalho se move para o mundo digital e cada vez mais nichos e indústrias se tornam totalmente digitais ou, pelo menos , expandem sua presença na Internet. O número de especialidades digitais também aumenta as horas extras. E o que define o sucesso de cada projeto é a qualidade do conteúdo. Deixe-me explicar. O setor educacional fornece informações para alunos e instrutores. As equipes de marketing se esforçam para informar e educar seu público sobre produtos. O vendedor tentou resolver os problemas e as necessidades do cliente por meio de perguntas e pesquisas. Os empreendedores se sentem melhor quando toda a documentação, incluindo Proposição de Valor, risco de cronograma, ativos, são compartilhados com as partes interessadas. Os treinadores de vida se preocupam com a produtividade em seus treinamentos. Os designers procuram uma animação excepcional destinada a economizar tempo dos usuários. Então, como vemos, qualquer especialista trabalha com conteúdo de uma maneira específica. Ao considerar que não há mais conteúdo sem backup digital, podemos indicar o seguinte. Qualquer profissão digital, incluindo o trabalho do gerenciador de conteúdo, está em alta demanda hoje e, em seguida, a necessidade crescerá ao longo do tempo. 8. Classe 7: Oportunidades de crescimento: Oportunidades de crescimento. Outra vantagem importante de um trabalho do gerenciador de conteúdo é que não há limites hierárquicos claros. Principalmente depende de uma especificação do projeto. Em algumas empresas, há três níveis de hierarquia, do nível mais baixo ao mais alto. Um, gerenciador de conteúdo para estrategista de conteúdo, três, diretor de conteúdo. Então, vamos ver qual é a diferença. Se existir. O diretor de conteúdo define metas, público-alvo e KPIs. O estrategista de conteúdo cria um plano sobre como atender ao público que o conteúdo precisa dos prazos de um inseto para sua execução. O Content Manager trabalha na implementação da estratégia, pesquisa de conteúdo ou na criação e publicação. No entanto, na maioria dos casos, o trabalho do gerenciador de conteúdo inclui todas essas habilidades e competências. Então, se você quisesse fazer um projeto totalmente suas mãos, você será capaz de fazê-lo, bem como se quisesse fazer parte de uma equipe de conteúdo, você pode se tornar ele. 9. O que vem agora?: Em nossa próxima aula, falaremos sobre as habilidades necessárias para um trabalho de gerenciador de conteúdo, como obtê-las de maneira mais rápida e como romper o teto de vidro. Se você tiver algumas ofertas relacionadas aos tópicos do curso de gerenciamento de conteúdo, por favor me avise nos comentários. E aqui no Skillshare, prepararei um guia abrangente para o seu sucesso e obrigado por assistir.