Transcrições
1. Introdução: Olá pessoal, Meu nome é Marsha. E hoje vamos aprender
os segredos de um
ótimo currículo técnico. Eu quero te contar um
pouco sobre mim. Na verdade, trabalho na empresa Slack
Salesforce. Sou diretor de
marketing corporativo e quero
te ensinar quatro coisas hoje. Primeiro, vamos analisar o layout de um
ótimo currículo técnico. O que isso
realmente parece? No início da minha carreira, antes de entrar na área de tecnologia, contratei uma incrível treinadora de currículos e ela me ensinou tudo
o que vou
ensinar hoje e me
ajudou a reestruturar meu currículo para que eventualmente eu uso isso
para entrar na Microsoft. Eles foram se aprimorando ao longo
do caminho e agora estou no Slack. Também aprenderemos
o que é importante para ter seu currículo e
por que ele está lá. E algumas coisas podem
te surpreender se eu parar. Também vou mostrar
exemplos do
meu currículo que
me levaram à Microsoft e ao Slack. Aquele sobre o qual falei. Então você pode realmente ver
literalmente o que eu uso. E depois de criar
seu novo currículo técnico, quero dar dicas
sobre como realmente
usá-lo para que, durante
a entrevista, você se sinta muito confortável
com esse novo tipo de currículo e é
exatamente o que você precisa. Então, vamos começar.
2. Aula final de corte 1 [Layout]: Olá pessoal, vamos falar sobre o layout de um
ótimo currículo técnico. Qual é a aparência real? Então, o que eu quero fazer agora
é realmente
mostrar meu currículo pessoal. Este é o currículo que
será examinado passo a passo, desde o
cabeçalho do currículo até o resumo, até a
seção de valor fornecido à experiência. E o layout específico
que eu tenho aqui com os marcadores
até onde está? Minhas qualificações educacionais,
várias seções. Vamos escrever
linha por linha no meu currículo. Então, vamos começar com apenas uma recapitulação de como deve ser a
seção inteira. O layout de um ótimo currículo
técnico deve realmente se concentrar em compartilhar e mostrar o impacto o mais rápido possível. E isso meio que
vem de uma opinião de um gerente de contratação ou recrutador
sobre sua aparência. A segunda coisa é
sua escolha de estilo. Então, esta é a primeira vez que
um currículo chega à minha mesa, e esse é o primeiro
momento em que eu te conheço. E é meio fácil
para mim dizer como você pensa com base na
estrutura da frase e nas escolhas de palavras Você usa a maior parte do
seu currículo como frases
curtas ou
com bom impacto e impacto? Ou você tem frases longas
que são meio prolixo? Porque isso pode
me indicar que, quando você entrevistar pode demorar um pouco e falar sobre algumas
de suas declarações. O próximo passo é que o layout do seu
currículo esteja organizado. Não tem erros, e você realmente organizou
para que o melhor conteúdo esteja no topo, de modo que,
quando eu estiver lendo, eu fique impressionado com tudo em que você está
trabalhando. Erros são
muito importantes em currículos de tecnologia, talvez nem tanto em
outros setores. Mas isso realmente sinaliza
e presta atenção aos detalhes. Mesmo se você alternar
a pontuação, isso pode me dizer que você não está atento aos detalhes, algo tão
pouco quanto isso conta. Então, por último, na verdade não. Não adicione nenhuma adição de frutas
e Phyllis. Não coloque uma foto do
seu rosto lá. Não mude sua fonte. Como gerente de contratação, quando
você olha os currículos um após o outro e, de
repente, ele tem uma fonte sofisticada. É meio que desorientador
e não dá cor. Eu sei que alguns treinadores retomam. Os treinadores dizem que isso meio que
impede as pessoas. Isso pode ser verdade, mas, em geral,
parece uma edição frívola. E a razão pela qual
eu digo que eles são infrutíferos é porque
isso indica para mim como gerente de contratação, que você
pode estar escondendo algo. Você pode estar em seu currículo ou não ter experiência
suficiente, ou talvez você não tenha realmente
um desempenho excelente e todas essas coisas não
tenham, talvez não sejam verdade. Mas
sabe-se que os melhores desempenhos usam cada centímetro de seu currículo de forma muito
intencional e você pode ver isso e eu vou te
mostrar como fazer isso. Ok, então vamos começar.
3. Aula 2 [Cabeçalho]: Ei pessoal, então vamos falar
sobre o título do currículo. É a primeira coisa que você
verá no currículo. Deixe-me realmente mostrar o que isso parece. No meu currículo. Está
aqui em cima. É super apertado e pequeno. Então, vamos revisar o que
realmente está lá e deixe-me contar um
pouco mais sobre isso. Então,
o título do currículo terá seu e-mail
, seu número de telefone. Este é
mais o meu número de telefone real, então não ligue para ele. Será a área em que você
mora e, em seguida, seu URL vinculado. Portanto, é curto até o ponto
mais alto do seu currículo. Apenas as quatro coisas que eu disse você não precisa de
mais nada lá. E a razão pela qual você não
adiciona seu endereço completo é que as pessoas
não estão querendo
enviar nada para você. Eles realmente só querem
ver a maior cidade da qual você está perto. Por isso, é importante
que algumas empresas contratem em um local
específico, mas para outras empresas é
apenas mais regionalmente saber onde você está, onde
estão comprando. Talvez haja uma
sede perto de você você também possa ir
e trabalhar. Obtenha seus identificadores do LinkedIn
para que você seja fácil encontrar
ao entrar no LinkedIn Eles oferecem um identificador
muito genérico. É como Marsha 14798. E é difícil encontrar
você no LinkedIn se você não tiver um personalizado. E também é difícil
adicionar isso ao seu currículo. Parece um pouco engraçado que você não tenha o personalizado. Você quer usar todas as
suas vantagens para se destacar. E a última coisa é garantir que, ao criar um hiperlink,
seu URL personalizado do LinkedIn mostrarei
como encontrar rapidamente. Ao converter seu
currículo em PDF, você deve sempre enviar um gerente de contratação ou um recrutador
ou um PDF do seu currículo, não um documento do Word, verifique novamente. Ok. Não sei dizer quantas
vezes recebi um currículo na minha mesa ou no meu e-mail e clico nele e clico em algo lá
e está quebrado. Então, deixe-me mostrar rapidamente como você pode realmente
encontrar seu costume. Vou clicar aqui para ver como você pode encontrá-la. Vou para o meu feed do LinkedIn e depois
vou direto para o meu nome. E então você vê
que está aqui no perfil público e URL da
UT. Eu vou clicar nele. Então eu realmente tenho
meu personalizado. E então você pode simplesmente
clicar em atualizar o seu, então é aí que você encontra isso. Mas também para
verificar novamente, veja se eu tenho um hiperlink aqui. Vamos verificar se
a linha funciona. Ok, aí está, funciona. Então é nisso que você
deve
pensar para o título do seu currículo.
4. Aula final de corte 3 [Resumo]: Tudo bem, pessoal,
vamos falar sobre o resumo do currículo. É a próxima coisa
que você verá em seu currículo. Esta seção
aqui terá
cerca de três frases e
não deve ser muito longa. Então, vamos analisar isso com um
pouco mais de zoom. Será apenas
um resumo geral de sua experiência exclusiva. Mais uma vez, é a primeira
impressão de como você escreve. Você escreve frases curtas, cheias de ação e realmente
impactantes? Ou você usa frases longas
e prolixo? Fico com que o leitor se perca em seus pensamentos e realmente não tenho certeza do que você está
falando. Então pense na sua
primeira impressão. Pense em como você se
apresenta. Deixe-me dizer exatamente o que
você precisa colocar lá. Você precisará
responder a três perguntas. Em que você se especializa? Por que você é conhecido e
o que o currículo deles cobrirá? Em geral? Se você é gerente,
usará uma linguagem como executiva nesta seção
de abertura. E, na verdade, isso indica
para um gerente de contratação que você deveria procurar
funções além de nosso diretor, que você teria uma
equipe sob seu comando. Se eu perceber que você está usando uma linguagem como
gerente ou executivo, mas está solicitando uma
regra que está abaixo do seu nível. Eu vou querer saber
por que você está fazendo isso. Vamos voltar aqui. Então, o que estou fazendo? Sou marca de produto e em
que me especializo? É nisso que eu me especializo. Eu sou, eu tenho uma equipe. Estou usando a palavra executivo. Não estou dizendo a palavra Gerente de Marketing de
Produto. Estou pensando em executivo
de marketing de produto. E estou explicando
logo de cara: em
que me especializo enquanto trago alguns
dos produtos SAS de maior perfil para o mercado. O que eu sei para mim?
Essa é minha reputação. Isso é o que as pessoas
dizem sobre mim, que eu construo,
transfiro nossas estratégias de entrada no mercado. O que mais eles vão
ver no meu currículo? Então, deixo essa frase aqui porque ela
sinalizará para o gerente de contratação que você
verá que ele realmente tinha experiência nas principais funções
de marketing. Tenho um pouco de experiência em
vendas com. Trabalhei com
liderança de vendas e depois
trabalhei em
vários setores. Então, se eles
virem
isso no meu currículo, não será uma
surpresa para eles. Eles serão capazes de
ver exatamente o que eu
já disse a eles. Esta seção deve ser
atualizada à medida que você muda de função, medida que aprende mais habilidades, deseja adicionar aquilo
pelo qual é conhecido, a coisa mais nova pela qual é conhecido. E, como eu disse,
o resumo realmente ajuda a remover quaisquer
surpresas no resto do seu currículo, para que você
não precise se
preocupar se assumiu uma função ou realizou tarefas que realmente não
funcionaram bom senso para seu currículo geral. Não há problema em sinalizar que há uma
razão pela qual isso existe. Então esse é o resumo do seu currículo.
5. Aula 4 [valor proporcionado]: Olá, pessoal. Portanto, a próxima seção sobre a qual
falaremos é a seção de valor fornecido. E parece assim. Está parado na
abertura do seu currículo. E aqui está, um
pouco mais ampliado. Então, vamos falar sobre isso. Serão os tópicos em que
você tem mais experiência e o valor da frase ,
desde que seja realmente
meio importante. Estamos na área de tecnologia, nosso objetivo é crescer, atrair
novos clientes, vender nossos produtos. Quando você usa a palavra
valor, mostra que você é realmente intencional em relação ao
serviço que presta, um impacto que você proporciona
à empresa à qual deseja ingressar. Então, como você descobre quais
tópicos realmente abordar? Haverá duas coisas. Isso pode significar a interseção de um, que você é mais
apaixonado? E onde você tem
a maior experiência? Sou super apaixonada por narrativas
corporativas e por falar sobre mensagens estratégicas
e posicionamento Quanta experiência
em marketing corporativo é a maior parte
da minha formação. E também a estratégia de entrada no mercado. O que você não
quer fazer é não colocar
aqui palavras com as quais não possa falar, porque isso
sinalizará
ao gerente de contratação
que ele
verá mais sobre isso. Em sua seção de experiência, você realmente se
inclinará e falará sobre isso em
pequenos pontos abaixo do que você fez. Agora, essa seção
de valores mudará à medida que você adquire experiência em
diferentes áreas de sua função. E deixe-me Brandon marketing de
conteúdo para mim Isso é algo em que tenho
trabalhado ativamente em meu currículo e estou passando tempo com essas equipes
e aprendendo isso. E é por isso que
eu coloquei isso aqui, porque eu quero falar
sobre isso e mostrá-lo. Então, isso é um pouco sobre
a seção de valor fornecido.
6. Aula final de corte 5 [Experiência]: Olá, pessoal. Agora vamos falar sobre
a seção de experiência
em seu currículo. Então, a seção experiente estará localizada
aqui , abaixo de seu resumo e seção de valores fornecidos em seu currículo. Será cerca de 70% do conteúdo
do seu currículo. Então, eu tenho um currículo de cerca de três páginas, duas páginas e meia
e ele ocupa cerca de 70% do que eu escrevo. Então, vamos ampliar um
pouco mais. Você vê que eu tenho um layout
específico para isso. E toda a minha experiência, todas as funções que tive, elas têm o mesmo
layout e, em seguida, a tensão é
que um
gerente de contratação como eu pode, quando um currículo chega à minha
mesa ou eu o coloco on-line, Posso escanear rapidamente
e verificar se você tem a experiência necessária para que eu continue
procurando mais. Essa é a primeira marca de
verificação que eu faço. Você pode ver aqui que
eu tenho meu título, está em negrito, seguido
pela empresa em que trabalhei. E então eu tenho meu par também. pequena dica profissional. Se você esteve em uma empresa
por alguns meses, você teve que sair, seja qual for
a situação. Escrever a data em abreviada meio que afasta
as pessoas de
ampliarem e fazerem cálculos matemáticos sobre há quanto tempo
você está em algum lugar. Outra coisa, porém, é que
às vezes
trabalhamos em nosso currículo, saímos,
voltamos, mudamos. Isso garante que todas as
suas datas sejam uniformes. Alguns lugares que você pode
ter escrito em dezembro. Agora você não está. Em alguns lugares você pode escrever apenas para alguém com um apóstrofo. Então, volte e verifique se você fez tudo
isso corretamente. A próxima coisa que você vê
aqui embaixo é que você verá uma frase e depois
verá quatro pontos. Realmente não quero
mais do que cinco pontos. E tecnologia, é muito
comum que as pessoas se mudem depois de um
ou dois anos. Tudo bem se
eu ver três marcadores. Mas qualquer coisa mais longa,
ele começa a parecer
muito baixo e balanceado em disco. Então, vamos mergulhar um
pouco mais. Então, como eu falei um pouco sobre essa
estrutura ou o título de sua função, e realmente
é só para que eu possa dar uma olhada rápida
se você se encaixa bem, desde o início. Agora, a frase abaixo
do título é: é
assim que você a escreve, ou seja, você será uma de duas coisas. A coisa mais impactante que
você fez em sua função, ou será um
resumo de sua função. Então, vamos ver o que eu escrevi. Eu escrevi design e lancei
uma narrativa corporativa adotada pelo Slack
de uma equipe de vendas usando todos os canais de marketing. Essa foi definitivamente
a coisa
mais difícil e impactante
que eu fiz. É por isso que eu o
tenho no topo. E vai ser um momento meio incrível
, como Uau, essa pessoa realmente se esforçou
e se esforçou. Estou animado para ler o que
mais eles têm aqui embaixo. Então, como eu disse, não tenha mais do que cinco
pontos, a menos que você tenha trabalhado na mesma empresa
ou em toda a carreira. Mas mesmo que você tenha trabalhado
na mesma empresa, você precisa
dividi-la em funções e, em seguida, considerar as cinco principais coisas
que você fez. E, como eu disse, você vai
organizar esta seção
em ordem de importância começando
pelas mais impactantes e depois colocando o contrato de
aluguel no final. O objetivo disso é
como se você estivesse tentando ser intencional sobre
sua experiência onde quer que tenha passado seu
tempo como gerente de contratação. Quando leio uma seção
de alguém experiente, ela está fora de ordem e não consigo entender
por que essa pessoa listou as coisas. Eles listaram novamente, isso
remonta à primeira impressão. Eu nem
falei com você ainda, mas estou tendo uma ideia de como você pensa em seu
currículo e o que você faz. Ok, então qual é a pergunta de um
milhão de dólares? Como você realmente
escreve as frases? Então, existe uma fórmula e eu quero falar
um pouco sobre ela. Então a fórmula é o que você fez. Além disso, o resultado
criará essa declaração de poder. E eu não posso te dizer
quantos currículos eu
vi que só
me dizem o que as pessoas fizeram. Eles não têm o resultado, não
têm a renda do
negócio. E então você pode ter criado toda essa
estratégia de mídia social para sua empresa. Você pode ter escrito
todo o conteúdo. Você pode ter feito
esse trabalho fantástico e todas essas tarefas. Mas se eu não tiver esse resultado, não
sei se foi realmente um poderoso valor agregado
para sua empresa. Então, todo o
conteúdo que você está certo realmente trouxe para Leeds? Essa mídia social
realmente gerou demanda? Portanto, é muito importante
ter essa seção de resultados. Então, vamos dar uma olhada em
algumas que eu escrevi. Escrevi que construí do zero as narrativas
competitivas de toda a empresa. E então o resultado foi que é o
continente mais rápido e mais adotado na empresa. O ideal é que você realmente
queira ter um número anexado. E essa é apenas uma
dica profissional que eu ensino a todos os meus subordinados diretos
de
que, em sua função, a maneira como você prioriza
o que você trabalha é o que realmente trará um resultado que
você possa quantificar. Então eu desafio
todas as pessoas que estão sob meu comando na minha equipe. Você está trabalhando em
algo que eu possa realmente contribuir
para o seu currículo? Podemos realmente tirar um
número disso? E antes mesmo de começar a
trabalhar neste projeto, qual será o
resultado e o resultado? Porque os números são bem
impressionantes, não é? Como quando você vê
isso em um currículo? Então, o que acontece se há algo em seu currículo qual você é realmente
apaixonado, mas não tem um resultado? E eu sei que essa é uma
nova forma de pensar. É porque eles viram muitos currículos e
eu só vejo que muitos
deles só têm o quê?
É o novo músculo. Então, eu quero que você se sente
e eu quero que você
escreva tudo o que você fez e veja se você pode adicionar um resultado. Agora, e se o resultado for
óbvio aqui neste último apresentado mensalmente
ao CEO sobre
dinâmica e estratégia de mercado. Havia algo relacionado a dinheiro
ou o resultado é
mais pessoal para mim, como na minha esfera de influência, você não pode nada além de
trabalhar com a diretoria. Então, no meu mercado , esse resultado
é bem óbvio. Então, alguns desses
você ainda pode manter. Mas, como eu disse, quando
você os classifica em ordem, você verá quais você deve deixar e quais você deve deixar de fora. Ok, então como você
realmente usa essa fórmula? O melhor cenário
é disciplinar
sua função e gerar
dinheiro porque isso é tecnologia. E as empresas de tecnologia querem ver
como você está impulsionando o crescimento, como está gerando receita, como está atraindo
novos clientes. Então pense sobre isso. Se você não pode se
correlacionar com dinheiro, qual é o impacto
para a empresa? E como eu disse,
essa é uma nova maneira de pensar sobre como
você desempenha seu papel. Talvez passe algum tempo
resolvendo isso, pergunte a outras pessoas, jogue algumas coisas
lá fora, sente-se com elas. E como eu disse, tipo,
a menos que as afirmações sejam realmente
importantes para você, deixe de lado porque o que
acaba acontecendo é que você vê todas essas experiências de poder e todas essas experiências de poder e
depois essa aleatória e depois
a contratação gerentes como ,
oh, por que você deixou
isso aí? E se você fez a
transição para uma função de gerente, vai querer falar
sobre como sua equipe se
expandiu ou trabalhou em toda a
organização e criou valor. Portanto, a empresa está
oferecendo uma equipe para você. O que você fez com aquela equipe
que não existia antes? E é isso que você
vai querer mostrar. Eu queria te mostrar
muito rapidamente novamente. Então, esse é o papel de diretor de marketing
corporativo. Tudo bem se você estiver fazendo a
transição como novo gerente. Fui gerente sênior de marketing de
produto
e me tornei diretor. Então, algumas dessas coisas ainda estão em transição
e tudo bem. Apenas certifique-se de que, à medida que
você cresce como gerente, volte ao seu
currículo e atualize para
mostrar a escala do que
sua equipe está fazendo. Então essa foi a seção
sobre experiências.
7. Aula final de corte 6 [Educação]: Olá, pessoal. Portanto, a última seção
do seu currículo será sua seção de
educação. E está
na parte inferior, você pode ver que eu tenho um currículo de
duas páginas e meia e, em vez disso, na parte inferior, muitos currículos que eu vejo, na verdade estão perto do topo, mas aqui está a coisa em tecnologia. Isso realmente não importa. Realmente não importa
onde você estudou, o que você está fazendo
com seu curso. Então, aqui está um
pouco mais ampliado. Novamente, ele tem uma estrutura
específica e você vai
querer seguir essa estrutura. Tem o título de
qualificação educacional, o diploma
que
obtive e está em negrito, depois tem minha universidade, o local e o
ano em que me formei. Então, tudo isso é muito importante. Sabe, nem
todo mundo vai
saber onde ficava sua universidade. Portanto, a localização é importante
e a data também. Você ficaria surpreso com quantas
pessoas abandonaram o encontro. E isso também é importante apenas para entender a relevância disso em comparação com o
resto de sua experiência. se você acabou de
se formar na faculdade , faz sentido por que sua
experiência refletiria isso. Você também quer colocar apenas as qualificações
relevantes. Não coloque tudo o
que você já fez, apenas coisas que são
irrelevantes para o papel. Então, eu sou estrategista
de marketing baseado em contas. Isso é muito relevante
para o marketing. E então deixei minha autorização secreta
do governo porque se estou me candidatando à
função dela, isso funciona com o governo federal
ou com o setor público. Eles
saberão que eu tive experiências com esse público. Eu entendo a maneira como eles falam, a maneira como pensam sobre
as coisas, como direcioná-los. E é por isso que deixei isso para pensar um
pouco sobre isso. Então, vamos nos
aprofundar na seção de educação. Então, será a última
coisa em seu currículo. Como eu disse, não é
tão importante em tecnologia quanto talvez
seja em outros setores. E você realmente não é contratado com base na universidade
que frequentou. Muitas pessoas vão
fazer programação, treinamentos, programas de extensão, e isso pode realmente ter
mais peso do que um diploma
universitário. Então, meus diplomas universitários, relações
internacionais. Eu não sou diplomata. E eu realmente não preciso
disso e ninguém se importa. Eu não uso o diploma para
o qual estudei. Como eu disse, é um layout
muito específico. E se você notou,
como falamos sobre layouts e algumas
áreas do currículo. E é importante porque cria essa rigidez e essa intencionalidade de que
tudo o que você está fazendo é muito cuidadoso
e sistemático. E é meio
que esperar que um gerente
de contratação o conheça melhor
quando estiver estruturado. Então, como eu disse, adicione apenas coisas que
sejam relevantes para o seu nicho. E isso faz sentido. Você não quer adicionar uma lista
completa de coisas lá
embaixo. E é isso.
8. Aula final de corte 7 [dicas]: Olá pessoal,
pensei em compartilhar com vocês mais
algumas
dicas de currículo técnico que
encontrei como gerente de contratação vocês
possam conseguir
esse emprego. Mais algumas dicas profissionais. Não adicione coisas fofas
no final do seu currículo, como hobbies ou o que
você gostaria de fazer. Só ocupa espaço e eu não vou
desistir de você. O resto do seu currículo não tem estrutura e
não tem ordem. Mas você tem essas coisas fofas como pontos que não vão
mover a agulha para mim. Não adicione a
referência da frase a pedido. Todas as empresas de tecnologia
fazem verificações de antecedentes, verificam referências
se não quiserem que você corra
para as colinas, porque
isso é uma grande bandeira vermelha. Então, quando vejo essa
referência de linha mediante solicitação, fico pensando que
você está apenas preenchendo espaço e definitivamente
não queremos fazer isso. Se você tiver mais de cinco
anos de experiência, seu currículo deve ter pelo
menos duas páginas. Se seu currículo não tiver pelo
menos duas páginas, é uma bandeira vermelha para
mim sobre o que você
tem feito em sua carreira. Não há problema em ter um currículo
de três páginas desde que seja
impactante, intencional
e estruturado
e organizado, e todas as coisas sobre as
quais falamos não
são, são mais, não são tão importantes
quanto a forma muito curto. Não adicione todas as funções que você já teve em sua carreira
em seu currículo. Há coisas que eu
fiz e fiz que
não estão no meu currículo. Consegui minha autorização secreta por ser civil na Marinha, mas isso não é relevante
para o marketing. Portanto, não preciso adicioná-lo. Então, em um certo ponto. Eu sei que posso realmente gostar, eu tenho a última coisa que
existia quando trabalhava no Xbox e ainda a tenho lá, embora já tenham passado dez anos, porque mostra minha
ética de trabalho e como eu penso sobre a colaboração com outras
equipes em um determinado momento. Vou tirar
isso até agora. Cartas de apresentação. As cartas de apresentação não são
indispensáveis nem tecnológicas. Se você tem um currículo sólido, um gerente superior vai
querer falar com você e eu consegui minha função no Slack. Meu currículo foi
retirado da pilha, é como se mais de 500
pessoas se candidatassem à função e não
tivessem uma carta de apresentação, mas meu currículo era forte o suficiente. Acho que cartas de apresentação são arriscadas. Falamos muito sobre seu currículo ser sua primeira impressão. Eu nunca falei com você. Não sei como você se parece. Não sei como você
articula seus pensamentos. E nas cartas de apresentação, muitas vezes as pessoas
parecem muito casuais ou muito ansiosas e isso
pode não ser você, mas pode
parecer assim. E eu sei que a
carta de apresentação meio
que me irritou ou algo
parecia errado e eu ainda assim
o currículo era forte e eu ainda assim fui em frente
e fiz aquela entrevista. Muitas vezes, o que me
preocupava
na carta de apresentação apareceu
na entrevista. Então, pessoalmente, eu digo que pule a carta de apresentação e
concentre-se em seu currículo e
tenha um currículo muito forte. E por último, seu perfil do
LinkedIn deve ser exatamente
igual ao seu currículo, caso contrário você perderá credibilidade. Então, eu sei que cruzei LinkedIn para cada
pessoa que vou entrevistar. Quero ver se talvez
eles falem um pouco mais
casualmente no LinkedIn. Como eles aparecem em
um meio diferente? Você sabe, o que as pessoas disseram
sobre eles ou deixaram comentários. Uma vez eu estava entrevistando. Eu estava prestes a
entrevistar alguém e tinha o currículo deles
na minha frente. Acabei de
cruzá-los no LinkedIn. E no LinkedIn, vi
que todo o trabalho deles
foi estruturado em torno de
ser engenheiro, mas eles estão se candidatando a uma posição de marketing de
produto. Então, imediatamente pensei Como essa é a mesma
pessoa com as
mesmas habilidades quando o LinkedIn diz que faz engenharia
e está se candidatando a uma posição de marketing de
produto?” Então eu não os movi para frente. Portanto, é muito verdade que você
precisa construir essa confiança. Qualquer coisa que você possa fazer para criar confiança desde sua
primeira impressão, faça isso e obtenha essa vantagem. Então, essas são algumas
dicas profissionais para você.
9. Aula final de corte 8 [como usar]: Olá, pessoal. Agora você tem esse novo currículo para
usar na entrevista. Mas pode parecer um
pouco estranho, certo? Há muitas
coisas novas que você
adicionou e talvez seja muito
dessa estrutura e de como você tem pensado
sobre currículos em geral. Então, como você
realmente o usa e se sente confortável ao
entrevistá-lo? Então, aqui estão algumas
dicas para você sobre isso. Então, como você realmente o usa? O que eu quero que você faça
é imprimir seu currículo e
tê-lo na sua frente, na frente de uma
ligação do Zoom ou pessoalmente. Então, está tudo bem. Eu sempre tenho uma folha
de papel aqui comigo. E você pode simplesmente dizer ao seu gerente de
contratação: “
Ei, eu tenho meu currículo aqui, levantando-o para que eles vejam”. O que você não quer é não querer tê-lo em
seu computador, porque
no segundo em que você desviar o olhar
do feixe de laser do Zoom, parecerá que você
não está mais prestando atenção. E você precisa de tudo puder fazer para criar confiança, seja olhando
diretamente para a pessoa. Mas tudo bem se você
for analógico, certo? Então você pode dizer a ele,
tipo, “Ei, como está aqui”. E eu faço isso o tempo todo quando estou entrevistando ou
algo assim, eu digo,
Ei, eu tenho algumas notas aqui e eu vou simplesmente
desviar o olhar e é isso que
vou fazer e sinalizar para uma pessoa que cria
conforto, certo? A mesma coisa para fazer anotações. Eu sempre tenho um bloco de papel e aqui eu tenho todo esse papel aqui. E se você for pessoalmente, leve-o com papel e caneta. Se você estiver ligado, amplie novamente até que eu diga, eu só tenho
uma caneta e papel. Isso é o que estou fazendo aqui embaixo. Por isso, ele vai se afastar de você. Mas o problema é o seguinte. Isso não é uma aula universitária. Você não precisa fazer anotações
escrupulosas como se
tudo
dependesse dessa única palavra. E muitas vezes
gosto de entrevistar pessoas que estão olhando para mim e apenas fazendo anotações como se
fosse uma aula universitária. E parece que você
não está prestando atenção em mim. Como se fosse mais importante
que você anotasse essas
anotações que se
envolvesse comigo
durante nossa entrevista. E eu vou ser honesto,
eu entrevistei e não consegui me lembrar disso. É difícil capturar
todas essas informações. Então, muitas vezes, estou apenas
fazendo pequenas anotações aqui. Mas então eu olho para trás
e fico tipo, oh Deus, eu realmente não me
lembro o que é essa nota, , e está tudo bem. Você não vai ficar atracado. Você pode pedir informações novamente
na próxima rodada. O mais importante
para você é estar presente. Se estiver no Zoom, pareça alerta, animado por não estar nervoso, estar confortável ao
seu redor. Você está aqui para uma conversa. Então, sua
seção de resumo, lembre-se, aquela seção de abertura
está
logo abaixo do seu título? Você já fez muito
trabalho por você. Então, uma pergunta muito comum
é me fale sobre você. Normalmente, se você meio que consegue
se engasgar com isso, você fica tipo Oh meu Deus,
especialmente se você não for
entrevistado há algum tempo. Mas você já fez todo
o trabalho braçal para você, certo? Então você escreveu um resumo incrível
e agora você pode usá-lo. Por isso, sou executivo
de marketing de produtos e trouxe alguns
dos produtos de maior perfil para o mercado. Sou conhecido por isso. Tenho uma vasta experiência nisso. Então, essas três frases, prepararam você para o sucesso imediatamente
no início da minha carreira. Antes de
abrir essa abertura para mim mesma, eu simplesmente memorizava
isso como um começo frio. Então, eu
lançaria isso imediatamente e
seria como meu pequeno
argumento de venda. É um ótimo argumento de venda. Essas três frases. E o objetivo é que você se sinta confortável para salvá-los, certo? Você não quer soar
como um robô ou usar um
script quando diz que eu sou um executivo de marketing de produto, parede
intestinal, você quer que
seja natural. Então, agora eu só
vou pedir que você
explique seu currículo. E o que eles estão fazendo
lá é
ouvir como você conta
a história de si mesmo. E eu não posso te dizer o quão radical é para mim
ouvir alguém falar sobre si mesmo intencionalmente
versus
alguém que acabou de ler
seu currículo. Eu realmente não me importo. Como se eu me importasse com o que está
em seu currículo, mas o que é mais
importante para mim é como você fala sobre si mesmo. O que você achou
importante em sua carreira? Do que você mais se orgulha
de ter feito? Conduza-me
nessa jornada com você e faça dela uma história. Eu quero que seja
interessante aqui, certo? Como se fôssemos para estranhos. Conte-me uma história sobre você. Você pode fazer isso. Eu não quero que você faça
isso. Eu não quero que você
comece a ler todos os
papéis que você já fez. Quando ouço isso, fico imediatamente desconectado
e sei que você não tem esse
nível de experiência para falar sobre si mesmo. Então, é muito trabalhoso criar essa história
sobre você. Comece com suas experiências
mais recentes e explique-as. E a razão para
isso é porque serão os projetos mais recentes, provavelmente a maioria dos seus projetos de
paixão. Quando você chegar
aos estágios finais, lembre-se de olhos
lhe dizendo que eu tenho algumas coisas lá
de dez anos atrás. Você simplesmente não vai se
lembrar disso tão rapidamente. Você não fica sentado olhando seu currículo, a menos que esteja
trabalhando nele. Mas então dê a si mesmo a
chance de realmente gostar deles
sobre o que você está fazendo. O mais recente. Outra
coisa é que
garante que você possa falar sobre todos
os pontos da experiência. Sabe-se que os gerentes de contratação
simplesmente escolhem um. E é por isso que,
de repente, não tenha mais do que quatro ou cinco, porque se você tiver que
falar com sete jogadas vezes 5,35 experiências que
você fez. É muito. Muitas vezes,
também na área de tecnologia , especialmente em empresas
corporativas, eles escolhem desejos
aleatórios para ver
quanto do trabalho você fez versus
quanto do trabalho
foi realizado. feito por uma equipe. E então eles vão
tentar se aprofundar para ver o quanto você pode falar sobre o
que escreveu. Se você realmente fez isso,
porque alguém que fez isso pode falar
detalhadamente, alguém que não
fez isso
soará como se tivesse
lido uma manchete. Então, essas são algumas
das pequenas maneiras de
usar seu novo currículo. Estou super animada por você. Você vai fazer um trabalho
fenomenal e obrigado por fazer
essa aula comigo. vejo em breve. Tchau.
Masha Reutovski
