Transcrições
1. Introdução: Bem-vindo a como seguir
sua próxima entrevista de emprego, o único
guia de entrevista de emprego que você
precisará nesta aula, você aprende a causar uma ótima e confiante impressão em sua próxima entrevista de emprego. Meu nome é Melissa, e estou guiando você
neste curso. Eu tinha 15 anos quando
fiz minha primeira entrevista de emprego. E como você pode imaginar, eu estava muito nervoso. Minha mãe realmente me
fez apto para esta primeira entrevista
em toda a minha vida. Ela me disse o que
dizer, o que não dizer, como se vestir e todo
esse tipo de coisas. Onde, desde aquele dia, 28 ou 29 anos se passaram. E desde aquela época, realizei muitas entrevistas de emprego. Na verdade, sou um chef executivo e tenho
trabalhado em cinco
continentes diferentes
e países diferentes. E eu conduzi muitas,
muitas entrevistas, são recrutados muitos chefs
e também poderia economizar, é claro, tive que fazer entrevistas
de
emprego e me é claro, tive que fazer entrevistas
de candidatar a diferentes cargos. Eu queria crescer. Eu queria fazer Coréia minhas aulas online
aqui para ajudá-lo, para fazer recrutadores contratá-lo. E aqui está como vou fazer isso. Você aprenderá qual é o
propósito de uma entrevista de emprego, como se preparar para
sua próxima entrevista, como pesquisar a empresa. O que é importante saber
sobre cuidados e roupas? Falaremos sobre a configuração do
seu equipamento, especialmente quando você
fizer entrevistas online. Então vou guiá-lo através das 16 perguntas de
entrevista mais populares e como respondê-las. Vou compartilhar com vocês algumas dicas
gerais de entrevista. Além disso, vou falar
sobre como se
vender corretamente porque isso é
crucial e muito importante. Também compartilharei
com vocês como tirar histórias
apropriadas porque
isso se interconecta com a venda e confiança na
frente do recrutador. Vou deixar você saber o que
você tem que fazer depois uma entrevista e depois
fazemos um encerramento. E, claro, compartilharei recursos
adicionais com você com um centro Q e
A e outras coisas. Assim, você pode aguardar este curso e também
para recursos. Ao final deste curso, você poderá conduzir
sua próxima entrevista de emprego. E um objetivo muito mais
confiante é causar uma ótima impressão profissional e conseguir seu próximo emprego. Não há requisitos necessários para essa classe além disso, você tem uma mente aberta e
a vontade de aprender. Este curso é para todos
que desejam melhorar seus
artigos de entrevistas
para se destacar e conseguir o emprego.
2. Me conte sobre você me conte sobre você - parte 1: Conte-me um
pouco sobre você. Esta não é uma pergunta de
entrevista, mas é uma afirmação que você recebe logo
no início, no início de uma entrevista. Na maioria das vezes. Esta é uma maneira aberta de
iniciar uma conversa para fazer com que as
coisas
rolem e andem. E eu acho que também é justo
fazer essa pergunta
porque o recrutador, ele só tem seu currículo ou currículo na frente e Ele sabe um pouco
o seu passado. Se tudo for verdade, o que afirmou no seu currículo, mas ela não sabe
muito mais sobre você. Então isso é realmente uma coisa
justa de afirmar. E também uma
oportunidade de definir o tom
da conversa. E esta também é uma rodada
número um, onde você também pode coletar alguns pontos já o que você normalmente faria quando
chegar à declaração, me
diga um pouco
sobre si mesmo que você acabou de começar com seu
experiência mais recente. Em que você está
trabalhando agora? Onde você está envolvido, em qual empresa você
trabalha e assim por diante. Em seguida, você
navega rapidamente pelo seu histórico, mencionando as
coisas que você fez antes suas tarefas recentes
e assim por diante. Então, o que você não
quer fazer
é repetir o currículo inteiro. Isso é um absurdo. Francamente falando. Porque lembre-se
do entrevistador, o recrutador tem o seu savy
na frente dele. Eles sabem. A ideia. Só queria saber de
você o que, o que está acontecendo. Essa é uma resposta que você deve ser capaz de
dar dentro de um minuto. Você precisa divagar
por horas e horas. Basta dar uma atualização rápida, uma visão geral sobre você.
3. Me conte sobre você me conte - parte 2: No meu caso, se eu
receber essa declaração, Heme disse: Conte-me um pouco sobre
você ou ele poderia dizer, por que você não me diz um
pouco sobre si mesmo, então eu diria algo
sobre minha tarefa atual. Por exemplo,
atualmente estou trabalhando na Áustria e ajudando a empresa, que é muito grande no setor de
hospitalidade. E trabalhei por muitos, muitos anos no Sudeste
Asiático antes disso também, também
tenho experiência
no Oriente Médio e ,
originalmente, sou da Alemanha. Fui treinado lá
para me tornar um chef. Recebi um treinamento clássico de
francês. E essa combinação do meu treinamento clássico de francês com minha experiência no Sudeste
Asiático, dez anos
modernos
e Sudeste Asiático me
torna único. Então este é meu, meu, meu passado é o que eu posso
ajudar outras pessoas com. Meu fundo de fusão como cozinha
asiática e cosseno
europeu. E trabalhei em cinco continentes e países
diferentes até agora. Então, eu classifiquei a experiência
internacional. E é por isso que eu sou que seria uma declaração de
amostras curtas, que eu daria. Também mais uma coisa que eu gostaria que você
soubesse é que você pode, quando você cria sua resposta, quando você lhe dá resposta já incorporar seus pontos fortes
nessas respostas, em sua resposta
como eu já fiz. Então mencionei meu passado, meu passado europeu
e meu passado no Sudeste
Asiático. E essa combinação é
um dos meus pontos fortes. Então é isso que eu normalmente faço quando dou minha resposta
à declaração.
4. Por que você solicitou essa função - Parte 1: Por que você se
candidatou a essa função? Esta é a primeira pergunta
que você provavelmente receberá. Essa é uma
pergunta famosa sendo feita. E aqui o empregador
quer saber e garantir que
você tenha feito sua pesquisa. Além disso, eles querem saber
fazendo essa pergunta. Se você pensou em
seu próprio plano de carreira, por que você se
candidatou a essa função? Claro, você não deve dizer,
sim, porque você paga
um salário mais alto. Ninguém quer ouvir isso. E você quer mostrar
ao recrutador que você, que suas habilidades correspondem
aos requisitos deles. Você sabe. Você também pode, por exemplo, dizer que se receber
essa pergunta, você pode dizer o seguinte. Porque depois de pesquisar
sua descrição do trabalho, concluí que tenho a experiência
e as saias necessárias para ajudá-lo a alcançar seus objetivos
e contribuir para o desenvolvimento geral
de seus operações. Então esse seria um exemplo, e acho que essa é
uma ótima afirmação. O recrutador diz claramente que você
pesquisou a empresa. Você estudou a descrição do
trabalho, o que é muito importante. A descrição do trabalho também é uma coisa que é uma ótima vantagem. Muitas empresas publicam a descrição do
trabalho e o que você quer fazer é misturar
e combinar suas habilidades, suas habilidades, sua força
com a descrição do trabalho. Esta é uma ótima ferramenta de venda. Isso também é o que eu faço
e meu grande conselho aqui. E vou me
referir às descrições de cargos qualquer maneira durante este curso. E o que eles também dirão
agora no começo, porque ainda estamos
no início
deste Q e uma seção aqui. Se não houver descrição do trabalho
disponível, mencione, tente antecipar ou tente
imaginar o que é a
empresa, o que eles podem estar
procurando em um candidato. Em seguida, misture e combine isso com sua experiência em vídeo
e seus pontos fortes.
5. Por que você solicitou essa função - parte 2: Às vezes também
me aconteceu que , de alguma forma, isso
não é misto e parecido. Idealmente, deve haver uma combinação e combinação entre a descrição do
trabalho e sua experiência
e seus pontos fortes. Mas às vezes você quer tanto
esse trabalho por causa
de diferentes motivos. Especialmente agora durante
esses tempos ou 2021, muitas economias estão em
baixa e muitas, muitas pessoas estão desempregadas. Então eu entendo
todo mundo que diz, eu realmente não me importo,
desde que eu consiga um emprego, isso se encaixa na minha experiência? Na verdade não, mas você sabe, dinheiro é
mais importante do que este fim. Concordo, em parte, porque no final do
dia é tudo sobre
vender a si mesmo e qual
é também minha experiência? Mesmo você não
corresponde à experiência, digamos, o que é necessário
na descrição do trabalho. Você também tem que ter
alguma autoconfiança e tudo na vida é sobre aprender
fazendo, você sabe, quantas vezes eu me
candidatei a um emprego, o que basicamente não
correspondia à minha experiência. Eu sempre me promovi. Nunca fui promovido.
Isso é verdade. Nunca esperei que um chefe
viesse e dissesse: Ei, meu dizer, ótimo trabalho e
vou promovê-lo
para uma posição de nível mais alto. Nunca aconteceu quando
terminei meu trabalho em algum lugar, ou eu renunciei ou o
contrato estava terminado. Minha próxima posição era
obviamente uma posição mais alta. Por que não? Porque eu era tão bom, mas também agora vendi meu serif durante esses tipos de entrevistas e
sabia o que dizer. E você não quer
mentir desnecessariamente. Mas vender é um processo com o
qual você precisa se
sentir confortável. Se você não estiver confortável
com a venda, terá
grandes dificuldades. E com a venda também vem
um pouco de atuação, um pouco de
exagero de custos. Todo vendedor
lhe dirá isso e não se esqueça, neste caso,
você está se vendendo. Agora você pode dizer,
ok, agora eu vou, eu não vou fazer isso,
eu não vou mentir. Não vou te dizer que não
sou e coisas assim. Justo o suficiente. Certo. Cabe a você, mas não se esqueça se
você não conseguiu conseguir o emprego ou se
destacar em uma entrevista, então você pode não
ser chamado de volta. Você sabe, você não é o único que é
entrevistado e quer
se destacar de todas as
multidões como uma árvore gigante. E se sua experiência não corresponder à descrição do
trabalho, então faça algo. Você tem minha bênção porque
eu fiz a mesma coisa.
6. Por que você solicitou essa função - parte 3: Entrevistas são uma coisa. Sim, eles são muito importantes, mas é tudo teoria no
início ou também no final. E também o recrutador
está fazendo o mesmo. Eles só vão
te dizer a coisa legal, tão grande que a empresa
é como é uma droga, tem comida acompanha,
blá, blá, blá. Eles querem contratar você
ou a entrevista, a entrevista você porque
pelo menos eles estão
interessados em você, você é um
candidato interessante. É por isso que eles querem
conhecê-lo melhor. E se a química estiver
certa e você experimentar partidas e seus pontos fortes
e até mesmo seus valores, isso seria perfeito, então eles irão, vão para você. Ok, mas também, e
esta é minha experiência. Não fiz muitas entrevistas
e então
comecei a cair
nessa empresa e as coisas
eram completamente diferentes. Diferente de certa forma, como de forma negativa, onde as coisas realmente eram completamente o oposto, como afirmado na
entrevista pelo recrutador, ou oposto à impressão que
recebi da entrevista. Mas também foi uma coisa positiva
quando as coisas não eram como a entrevista e
havia ainda mais positivo. O que quero dizer com isso é que
você pode crescer em seu papel. Mesmo você não tem 100% de
experiência, não importa. Como eu disse, é, a vida é assim. É um processo de aprendizado constante
é aprender fazendo e você nunca está pronto para
qualquer posição de qualquer maneira. Portanto, assuma esse risco e confie em seus próprios
pontos fortes
e habilidades, e depois faça algo. E se você realmente, se você realmente acha que
pode combinar, digamos que você esteja faltando essa experiência em
uma descrição do trabalho, mas você sente muito forte que pode combinar
com isso no futuro, então vá em frente. Diga ao recrutador que
quando você cria sua história, sua resposta,
você é capaz de fazê-lo. É tudo sobre vender a
si mesmo no final. E isso é tão importante, você precisa ser convincente. Você precisa estar se vendendo. E você quer causar uma ótima
impressão para o recrutador.
7. Por que você solicitou essa função - parte 4: Eu queria dar
meu exemplo o que
costumo dizer quando
recebi essa pergunta, por que você aplicou fotos RAW? Claro, eu teria estudado a descrição do trabalho
nas minhas notas do setor. É quase o mesmo. Eu já sei o que a empresa está
procurando porque eu também a aplico, digamos para uma tag
internacional porque esse é o meu passado. Meu histórico é o
International Business anexado com até 250 quartos, digamos, e a restaurantes
e coisas assim. Eu teria me candidatado
a essa posição para este hotel porque ele
corresponde ao meu histórico. E se o hotel achar que sou um candidato
interessante, é
claro que eles entrariam em contato
comigo e me entrevistariam. E eu, claro, sei o que eles estão procurando. Um
varejo internacional provavelmente está procurando por um chef
internacional. E é assim que vai. Você tem muitas cabeças em
todo o mundo e seus
eixos internacionais em todos os lugares. Eles mal são banheiros de hotel ou gerentes
gerais
que procuram um chef específico com
certa nacionalidade. Isso pode acontecer,
mas não é a norma. Sabe, a menos que você
realmente queira ter, você tem um
restaurante indiano e precisa um chef indiano da região
morta na Índia. E, claro, eles exigem um chef indiano do
Punjab, por exemplo. E então você tem que ser
um índio do Punjab. Mas normalmente o que eu diria, eu me referiria quando me
fizessem essa pergunta, por que você se
candidatou a esses Rama? Então, eu me referiria
ao meu plano de fundo. Sou chef treinado no Ocidente, um eixo de tendência europeu com vasta experiência
no Sudeste Asiático. Isso me torna único. Minha mistura entre
cozinha asiática e culinária europeia. E também trabalhei em cinco continentes
diferentes em 12 países diferentes para várias cadeias
hoteleiras internacionais, cadeias hoteleiras
respeitáveis. E um dos meus pontos fortes
definitivamente este trabalho em equipes multiculturais porque sabemos trabalhando em
todo o mundo, você, você, você trabalha
com pessoas de muitas culturas diferentes e isso é um dos meus
grandes pontos fortes. E isso é o que posso
trazer para a mesa. E isso, isso é
uma resposta muito geral. Claro. Eu adaptaria, combinaria, misturaria e combinaria minha resposta, é
claro, com o que encontro
em uma descrição do trabalho.
8. Por que você solicitou essa função - parte 5: De qualquer forma, na seção de recursos, colocarei respostas de amostra
para você para que você possa procurá-las e
lê-los para ter uma ideia melhor. Mas eles também são
falados aqui nesta aula. E também
lhe darei para cada pergunta. Para cada pergunta,
o que não dizer. Certo. Eu te dou sim e um não. Eu te dei sim. O que você deve dizer ou como você deve estruturar
sua resposta, o que incorporar,
o que procurar e, mas também o que não dizer. Por exemplo, para
esta pergunta aqui, por que você se
candidatou a essas cruas? Sem objetivo, uma resposta que você
nunca daria a um recrutador,
como por exemplo, sim, apliquei ROI de fotos porque estou desempregado agora e tenho uma
família para alimentar e você sabe, e acho que ouvi falar de meu corpo que você
paga um bom salário. Essa pode ser sua motivação
pessoal e um motivo verdadeiro e válido. Mas você não quer
realmente dizer isso, durante uma entrevista porque
é simplesmente pouco profissional. Os recrutadores não estão interessados. Se você é motivado por
sua família e dinheiro. Todos nós somos que todos nós temos motivado pelo dinheiro e
muitas pessoas têm famílias. Não há nada de errado com isso. Mas aqui está uma entrevista de emprego e outra entrevista familiar ou entrevista de
dinheiro e recrutadores procuram uma pessoa
que possa ajudar, apoiar, desenvolver a
empresa, ter mais sucesso. Você é um
ativo potencial para a empresa. É por isso que eles estão
falando com você. E é por isso que você
quer mencionar, você quer não
mencionar essas coisas. Eles querem ouvir coisas
relacionadas ao trabalho, eles
querem ouvir de você. Como você pode fazer essa
empresa avançar? Isso é tudo o que eles
queriam basicamente, não, é por isso
que eles fazem entrevistas de
emprego. Outra coisa a mencionar aqui é que você, por favor, não
faça boca ruim. Qualquer empregador anterior
não possui. Consulte esta pergunta aqui. Pergunta pode
surgir uma pergunta que é assim. Onde você trabalhou antes? Sim, eu não disse a eles
onde ele trabalhava antes. Mas não faça a boca ruim para não dizer coisas ruins sobre
seu empregador. Não diga que você estava brigando com seu
chefe e é
por isso que você está renunciado ou está brigando com seu chefe e aí
que eles o
expulsaram. Ou não diga que o salário
era muito baixo ou qualquer tipo de coisa
morta que seja
tremendamente pouco profissional. E isso não é
bom se dizer. Durante uma entrevista.
9. Quais são suas forças - parte 1: Quais são seus
testes de força de uma pergunta de entrevista
muito, muito famosa. E esta também é
uma questão em que muitas pessoas lutaram
ou talvez até comecem a suar durante uma entrevista de emprego se você
não se preparou corretamente. Esta é uma ótima pergunta
como uma pergunta legítima. Sim, isso é absolutamente
normal fazer essa pergunta. Todo recrutador quer
saber, é claro, se você se encaixa na
empresa nessa questão, quais são seus pontos fortes? Você precisa ponderar, você precisa se refletir, você precisa se sentar e
fazer alguns exercícios também, olhar para suas experiências passadas. Olha, olhe para seus trabalhos passados. O que você realizou? O quê, onde você é
bom e
precisa se sentar e pensar deliberadamente e conscientemente sobre essa pergunta e
como você responde. A primeira coisa que quero dizer, todo mundo tem pontos fortes 100% e todos têm fraquezas 100%. Se você não sabe quais são
seus pontos fortes, então você vê que é
hora de descobrir. E você não descobrirá, digamos, escovando os dentes
ou indo ao banheiro. Pegue um pedaço de, pegue
um pedaço de papel e uma caneta e você leva 30 minutos e então você faz um brainstorm, você precisa refletir. Isso é tão importante.
Esta é uma pergunta. Isso já é um guardião
limiar em tudo o que faz é como, como você responderia a
essa pergunta? Pode fazer ou quebrar um veado
neste caso, uma entrevista. O empregador quer
saber se você tem as habilidades
e a força necessárias. É disso que se
trata essa pergunta. É disso que se
trata a pergunta. Essa é a primeira oportunidade
real se vender ao
potencial empregador. Misture e combine. Já falamos sobre isso. Isso é semelhante
à questão de que
acabamos de falar sobre ver
a descrição do trabalho. Olhe e verifique o que
eles estão procurando. E então você olha para
sua própria experiência, seu próprio histórico e, em seguida,
idealmente você, ela combina. E você precisa destacar isso. Porque a empresa,
por exemplo, estava procurando um
chef executivo que fosse prático. E não sou aprimorado no chef no caso de eu não ser um eixo prático e não
seria um par. Eu só gosto de sentar no meu
escritório o dia todo sem ser indicação física
ou treino prático, cozinhar com a equipe,
então eu seria
a escolha errada. Mas, por exemplo, sei
que sou um chef prático. Vou, vou rever meu exemplo
em alguns minutos. E isso é o que
eu mencionaria.
10. Quais são suas forças - parte 2: Muito importante entender que você vem com uma resposta adequada aqui
que você nos preparou. Também mostra ao
recrutador novamente que você sabe sobre si mesmo, que você está consciente
sobre si mesmo, que você está ciente de
sua própria personalidade. Isso é sempre uma grande vantagem
desse tipo de coisas. Você acabou de dizer. Por exemplo, quais
são seus pontos fortes? Sim, sou bom em dirigir
um carro ou não sabia. Sou bom em beisebol. Isso pode ser verdade, mas não é relevante
para a entrevista 2D, não
é relevante para o trabalho. E ao dar esse
tipo de respostas, o entrevistador notará que você não gastou tempo
sério para pensar e ponderar o cenário e é apenas demonstrar comportamento
não profissional. Você precisa descobrir quais são
seus pontos fortes
e você precisa misturá-los e combiná-los com
a descrição do trabalho. Então você tem ótimo. E você precisa, você precisa enviar isso também. Você precisa convencer
o recrutador também de que você é a pessoa
certa em todos. Você vai dizer que isso, eu sou forte e isso, e isso. Você precisa
convencer o recrutador? E você faz isso contando histórias. A cada resposta que
você dá, você quer compartilhar
uma pequena história. Em geral, todas as suas respostas não
devem ser
superiores a dois minutos. Acho que dois minutos tem muito. Para compartilhar uma pequena história. Lembre-se do recruta de nós. Eles não têm tempo o
dia todo e você precisa e eu também conversei comigo mesmo
aqui porque eu sei que essa é uma das minhas,
digamos fraquezas. Que quando eu sento em uma entrevista e as pessoas
me fizeram perguntas como esta, quais são seus pontos fortes? Eu costumo divagar
sobre e continuar. Agora, durante esta aula, pode
parecer uma divagação um
pouco, e talvez eu esteja, mas tenho tempo aqui para explicar tudo
em detalhes para você, porque isso
é importante e agora nós quer tomar o
nosso tempo para dizer, divagar um pouco, espero que para você conteúdo
útil que você possa aplicá-lo mais tarde e depois. Mas durante uma entrevista, minhas respostas seriam muito mais concisas do que ele
precisa ser direto ao ponto. Como um, como uma combinação de caixa. Você quer dar seus
socos e eles precisam, eles
precisam ser precisos.
11. Quais são seus estrangulamentos - parte 3: Dois minutos, você compartilha uma história. Falaremos sobre contar histórias mais tarde com contar histórias
é muito, muito importante. Não só para não apenas dar fatos, você é forte também
sombras com uma pequena história. E, como por exemplo, no meu caso, qual é a minha história? Quais meus pontos fortes? Minha história é que eu,
como você já sabe, provavelmente agora que
sou chef internacional, deixei a Alemanha quando era muito, muito jovem para trabalhar
em países estrangeiros e ser chef internacional, trabalhar também, por exemplo, no Sudeste Asiático, obriga
você a ser aprimorado no chef. Então, estou dando
as mãos no exemplo do Chef, que é um dos pontos fortes
das minhas grades. Eu quero ilustrar
isso com uma pequena história porque apenas ser prático ou dizer que sua prática
não diz
que você recruta ou nada. Mas na minha história, no meu caso, viajei muito. E no Sudeste Asiático,
em outras pessoas, eles têm, a maioria deles não
tem educação comum. Aconteceu em um hotel. Trabalhei na Malásia há
alguns anos que
conduzi uma
sessão de treinamento para todas as minhas coisas. E nós éramos cerca de
120 coisas de cozinha. Grande equipe. Agora, um grande resultado para
dizer a Malásia a bordo do
seu hotel muito agradável. E entrei em contato, chamo
de cara do fornecedor
de produtos químicos da nossa empresa e pergunto a eles, hey, você pode realizar treinamento para minha
equipe? Ele disse que não há problemas. Então ele chegou. Nós montamos tudo
e todas as minhas coisas, ou 120 pessoas se
reuniram nesta sala de reuniões.
12. Quais são suas forças - parte 4: E o que aconteceu foi
muito interessante porque esse cara é treinador
do que perguntado por aí. Eles perguntaram minhas coisas. Por favor, levante a mão. Todo mundo que visitou
uma escola de culinária, fiquei chocado porque apenas dez pessoas levantam o
braço, levantaram a mão. Essas 1010 pessoas
visitaram uma escola de culinária e
eu não estava ciente disso. Eu estava, na verdade fiquei chocado. Eu estava pensando
comigo mesmo como, Oh meu Deus, então o público, um 100, restantes, um 110 chefs, jovens cozinheiros, eles não têm ideia
sobre cozinhar em ordem estava bem no começo quando
eu assumi
o controle esta posição lá. Então eu não sabia muito bem minhas
coisas. Eu só sabia que tinha
que fazer muito treinamento. Então isso fazia parte de um
desses treinamentos. Eu disse: Oh meu Deus, isso é terrível
porque você sabe onde eu sou da Alemanha, da Europa. Quando você quer se tornar um chef, você tem que passar por um aprendizado de
3 anos. E no final
deste aprendizado educacional de 3 anos, treinamento
profissional, eles chamam isso, você tem que passar por um exame e você
tem que passar por isso. Se você não passar
neste exame, você não é um chef profissional oficialmente
reconhecido. Essa é a história, como
vai na Europa, mas na Ásia, na Malásia, por exemplo, há professores escolares colineares
. Há muitos deles
e eu ensinei lá, eu era um instrutor de culinária nessas
acididades ou me voluntariei, mas o custo de dinheiro e
eles não são baratos. Tantos caras e meninas
simplesmente não têm dinheiro, a família não tem dinheiro. E pode, pode,
gastar esse dinheiro. Essas pessoas simplesmente entram em
um trabalho aprendendo fazendo, o que também é realmente
uma coisa boa. É por isso que você tem
que estar em mãos. Na Malásia ou no
Sudeste Asiático. Você não pode simplesmente ficar
em seu escritório o dia todo. Você precisa estar do lado de fora
no chão da cozinha. E agora você resolve o selo que
eu realmente divagei por muito tempo. Essa é minha fraqueza um
pouco que eu admiti. Preciso ser muito mais conciso. Então isso foi para, você sabe, uma resposta. Eu queria dar a você. Eu queria dar a
você que você entenda meu passado um
pouco porque agora, como eu mencionei, onde
temos duas vezes agora.
13. Quais são suas forças - parte 5: Durante uma entrevista,
eu teria tornado
minha resposta muito mais concisa. Então, isso é assim. Meu, um dos meus pontos fortes é minha
formação internacional e também meu eu sou um chef muito prático
porque quando trabalhei no porque quando trabalhei no Sudeste Asiático
nos últimos dez anos, maioria das coisas não
treinadas corretamente. Quero dizer, profissionalmente,
eles não têm dinheiro para visitar
uma escola de culinária. 80% das minhas coisas de cozinha. Eles eram apenas meninos e
meninas direto da escola. E era minha responsabilidade
treiná-los e
ensiná-los, estar na cozinha com eles todos os dias para treiná-los. Essa é a única maneira que
você pode educá-los
na cozinha e
garantir que o tenha recebido um treinamento
prático. Se você se sentar no
escritório o dia todo, você pode se divertir, mas você se sairá como chef
executivo, falhará como líder e se sairá como gerente. Então, ser prático é
algo que é muito, muito importante para mim. Eu não teria sido prático
durante toda a minha carreira. Eu não estaria
sentado aqui agora na frente de você se
candidatando a este trabalho. Normalmente, os dados são respostas, é
assim que eu me vejo. É assim que eu me lance. Tomando este exemplo de
estar em mãos e você viu que eu incorporei
uma pequena história. E isso é muito importante. Por que contar histórias? Porque as pessoas podem se
relacionar com isso muito melhor. E também os
memorizam muito melhor. Em vez de apenas
jogar fatos neles, sabe, como eu poderia dizer sou prático, mas
o que isso diz? Nada. Você é prático. Então eu acredito que
você também é prático, Sr. Moussa. Pode inventar
histórias o dia todo, mas você tem que criar as histórias apropriadas para
provar que você é realmente, que você é realmente
forte em dívidas, o que você está defendendo.
14. Quais são suas habilidades - parte 1: Quais são suas fraquezas? Qual é a sua fraqueza? Novamente, esta é uma pergunta complicada e ninguém realmente quer
ouvir durante uma entrevista, a menos que
você esteja totalmente preparado
para responder a essa pergunta. E neste segmento aqui, agora vou guiá-lo pelo que dizer e o que não dizer. O que você
recruta aqui quer descobrir como não o que você responde, mas como você responde a
essa pergunta. Claro, é muito
importante que você admita,
admita , soe um
pouco negativo. Mas compartilhe com o recrutador em uma entrevista que
você tem fraquezas ou uma fraqueza que você mencionou isso que você está
falando a ele. E não há
nada de errado com isso. Não há nada para
ser tímido nisso porque somos todos seres humanos. Temos pontos fortes
e fracos. Muito importante aqui
é, claro, que você não compartilhe uma fraqueza
relevante para o trabalho. Por exemplo, se você
tiver, eu sou um chef. O chef precisa
saber cozinhar corretamente. Se eu não pudesse cozinhar, então se essa seria
minha grande fraqueza. Você já verá que
não faz sentido, então não mencione uma fraqueza
que é relevante para o trabalho. Se você não tiver certeza do que é
relevante para o trabalho, vá estudar
a descrição do trabalho. Você não quer atirar em
si mesmo em seu próprio pé.
15. Quais são suas habilidades - parte 2: O que a empresa está
realmente
procurando quando eles estão
fazendo essa pergunta? Há busca de
autoconsciência e honestidade. Poucos diriam, por exemplo, não, na verdade, não
tenho fraquezas. Sinto muito. Sou forte e
muitas, muitas coisas, mas sou realmente, não
tenho fraqueza. Você pode, talvez, pensar isso, mas certamente não quer dizer isso
durante uma entrevista. Eu não sei. Há pessoas que dão
esse tipo de resposta, mas somente se elas não estão cientes de si mesmas e também
certamente não são honestas. Este é um excelente, esta é uma excelente maneira
de o recrutador
cavar um pouco mais fundo e descobrir quem você realmente é. Porque se você conseguir nomear pelo
menos uma fraqueza, isso mostra ao recrutador definitivamente um absolutamente
que você é autoconsciente, que você pensou sobre isso, que você é honesto, não necessariamente honesto recrutar
sobre honesto para si mesmo. Quero dizer, se você
negar alguma fraqueza, ter fraquezas, você
está mentindo para si mesmo. Isso é tudo um absurdo. Mas somos seres humanos e
ninguém gosta de ser fraco. Ninguém certamente quer mostrar ou falar sobre
suas próprias fraquezas. Adoramos falar sobre
nossas cordas e como, no
que somos bons, como nos destacamos porque precisamos desse tapinha no ombro, dessa apreciação
e do louvor. Todo mundo está nos admirando. Somos os maiores,
somos os melhores. Mas agora não é assim
que funciona na vida, certo? Também somos fracos, mais fracos e certas áreas. E você quer ser
capaz de responder a essa pergunta
absolutamente profissional. E se você é absolutamente
100% profissional, então você também admite
suas fraquezas. Eles precisam ser verdadeiros pontos fracos. Apenas indique a fraqueza e mostre a eles que
você está ciente. A fraqueza é atendida
ao mencionar a fraqueza já. Você mostra a eles que está ciente que se dedica
a melhorá-lo. Isso é tudo o que você precisa dizer.
16. Quais são suas habilidades - parte 3: Para meu próprio exemplo, quero trazer aqui
durante esta aula enquanto recebi essa pergunta,
quais são suas fraquezas? E eu sempre diria, e isso é verdade que uma das minhas, uma das minhas fraquezas,
eu tenho algumas. Não só um, mas estou ciente deles e estou constantemente
melhorando-os. Eu diria que uma das
minhas paredes de fraqueza. Ouça atentamente
o que acabei de dizer. Eu não disse que uma das minhas fraquezas é isso que você
também precisa aprender. E você aprenderá depois
de realizar, realizou muitas entrevistas. Desculpe se eu fizer
um pequeno desvio aqui, mas esse fato eu preciso
te dizer antes de
continuar. Eu continuo. Você precisa ser capaz de
reformular tudo. O enquadramento é como se alguém
estivesse jogando uma bola em você
e você pega o spoiler, mas passe de volta
em seus próprios termos. Como um bom exemplo é
essa coisa de fraqueza. Qual é a sua fraqueza deve
dizer seria a questão. Eu diria que uma das minhas fraquezas
era que não é e era, e é muito
importante essa pequena palavra porque é re-enquadrar. Eu disse que estou falando sobre minhas
fraquezas, mas já passei. Por que isso vai
explicar você em um segundo?
17. Quais são suas habilidades - parte 4: Uma das minhas fraquezas foi que quando fui
entregue alguns projetos, digamos, para escrever um
novo menu de restaurante. Por exemplo, o Gerente
Geral, que citará, se aproximará de
mim e me pergunte, Ei Chef, você
pode, por favor, criar dois novos menus de restaurante para o
nosso restaurante de café. E eu preciso dessas
novas propostas, digamos no final deste
fim de semana, sete dias, ok. Não há problema para mim, é
o que os chefs estão fazendo. Eles estão criando manuais. Mas eu quero ser, como eu disse antes, quero pegar esse
tapinha no ombro. Quero ser o melhor chef. Quero ser muito eficiente. Quero provar ao meu
gerente geral que sou digno, que sou capacidade, sou
capaz de fazer meu trabalho corretamente. Então eu corria para o meu escritório, começava com a preparação,
construindo os menus. E depois de dois dias,
eu entrava no escritório dele. Ouvi dizer Sr. GM,
aqui está o seu menu de dois novos restaurantes propõe como você solicitou. E então olhe
pelos menus e depois
me diria 123 ou até mais coisas que precisam ser alteradas porque isso não foi o que realmente
discutimos de antemão. Qual foi
o problema aqui? O problema é que eu
estava correndo muito rápido. Ou seja, essa foi
uma das minhas fraquezas. Eu não me preparei corretamente. Eu estava correndo. Agora, não há
diligência suficiente, por assim dizer. E isso também não é bom. Ser rápido na entrega é bom. Mas se o produto
gosta de qualidade, então nos perguntam o ponto. Eu tive que pegar o cardápio de volta, tive que passar por
eles novamente
para renová-los e
coisas assim. Então, no final de hoje, me
custa mais tempo para
renovar tudo em vez
de apenas levar sete dias, ele me deu tempo alguém para
fazê-lo e fazê-lo corretamente. Então essa foi uma das minhas fraquezas. Eu estava correndo muito rápido, mas é importante
dizer que era minha fraqueza porque já
não é hoje. Então, o recrutador, quando ele fez essa pergunta,
qual é a sua fraqueza? E eu venho com essa história. Eu compartilhei uma história de apressar com o desenvolvimento do menu e terminá-lo muito cedo
com muitos erros. Essa foi minha fraqueza
, mas não envolvida. Ele vê claramente isso tudo. Agora o chef não se
apressou mais. Então ele se desenvolveu, você
aprendeu, ele cresceu. E é isso que eu
quero comunicar.
18. Quais são suas habilidades - parte 5: A
coisa mais importante que você quer
se comunicar ao dar sua resposta a essa pergunta é que você está
ciente de suas fraquezas. Você está ciente, consciente
no passado e
descobriu uma maneira de
superá-lo, melhorar a si mesmo. Isso é tão importante, que se comunica tanto
ao recrutador. A capacidade de ser autoconsciente
e melhorar a si mesmo e a vontade de
melhorar a si mesmo é tão importante quando você
acerta, quando você
acerta essa pergunta, quando você acerta sua resposta. E nosso 100% capaz de
comunicar isso, que você está autoconsciente
de sua fraqueza. Você está ciente disso. Não há problema.
Sei qual é minha fraqueza. E você é hardcore dedicado a melhorar e
trabalha nessa fraqueza. Dívidas já suficientes
para o empregador, para as dívidas do recrutador, o que eles riem de ver, porque sabem que
somos todos seres humanos. Eles também têm fraquezas. Todo mundo tem fraquezas. A melhor coisa realmente
é, para ser honesto. É isso. É como eu disse, quero saber como você responde
à pergunta, não o quê. Se você respondesse a uma
pergunta com o quê, você simplesmente responderia a todos não, eu não tenho nenhuma fraqueza. Mas se você responder,
como isso, quando você fala sobre
consciência e autoconsciência e
a
vontade, vontade de melhorar. Então, por favor, tome nota como uma
das perguntas mais complicadas. Se você não sabe o que dizer e se você não
sabe o que responder. Então esta é a dívida pode ser
uma questão de quebra de negócios.
19. Onde você se vê em cinco anos - Parte 1: Onde você se vê
daqui a cinco anos? Outras perguntas de
entrevista famosas e um pouco complicadas se você
não souber como
responder corretamente. Então, por que os recrutadores estão
fazendo essa pergunta é porque eu quero
entender um
pouco mais sobre seus
próprios objetivos de carreira. Se você se encaixar no
plano de longo prazo da empresa. E também eles queriam
saber se você tem pensamentos
pessoais
sobre si mesmo, sua carreira, você está motivado. Qual é a sua motivação? E coisas assim? A pior resposta possível que você poderia dar é, por
exemplo, sim, estou dirigindo um bom para Harvey daqui
a cinco anos e estou morando em Santa Monica
Beach, algo assim. Não é o que o empregador
quer ouvir. Pode ser seu objetivo pessoal. Tudo bem. Honroso. Não há problema. Todos nós temos isso. Todos temos metas monetárias. Certo? Mas as metas de dinheiro
são seus códigos privados e nenhum de empresários corporativos e certamente não o negócio de
recrutadores. Você vai mantê-los bem para si mesmo e não
falar sobre eles. Ou você quer falar sobre? E então salte para a
vista é você falar sobre objetivos de carreira
e, como eu mencionei, você quer combinar suas cabras de
carreira com acompanhar. palavras-chave aqui são
definitivamente comprometimento. O compromisso é o teclado aqui. E porque as empresas
não querem, querem, as empresas não gostam de ver pessoas
pulando por aí. Quer preferencialmente funcionários que
estão se comprometendo a longo prazo. Com certeza. E jumpers Jaap ou não. Tão bem gostado.
20. Onde você se vê em cinco anos - parte 2: Embora eu deva dizer que nas
minhas próprias horas pessoais de carreira, sempre prestei atenção
à coisa que não fico muito tempo em
um determinado lugar porque é uma
espada de dois gumes na verdade. Ficar ou ficar
com a empresa por um longo tempo
demonstra compromisso. E é isso que a empresa
que acompanha rir ter seus
funcionários comprometidos, funcionários que permanecem a longo prazo. Mas, por outro lado, em ordem, a desvantagem é que quando você fica por 1020 anos
na mesma empresa, você, você não aprende, você
não cresce. Na minha opinião. Talvez você faça carreira, suba nas fileiras. Isso pode acontecer. Mas no meu caso pessoal, sempre
me certifiquei que depois de um ou dois
anos eu troquei de empresa e trabalhei em
diferentes países porque era isso que eu queria fazer em nossas viagens também
é uma das minhas grandes paixões e
adoro viajar por aí. Quero conhecer novas
pessoas, conhecer novas pessoas, querer
conhecer seus sofás, novos cossenos QC de qualquer maneira,
porque sou chef. Eu sempre estava interessado em que também
havia uma coisa de paciente particular basicamente por que eu também saltei depois de
um ou dois anos. Claro, o empregador
ao fazer essa pergunta, onde você se vê
daqui a cinco anos? Quero ver se você tem
planos para o futuro. Se você está falando sério,
isso é muito importante. Implique empregadores dos EUA riram, pensadores
estratégicos. Se você acabou de dizer, oh, você sabe, cinco anos, isso é um longo tempo. Posso te dizer o que
vou fazer no próximo fim de semana, mas não posso
dizer agora o que
é em cinco anos. Desculpe, não posso responder a
essa pergunta se você disser assim e acho que já está
na melhor saída. Eles nunca te ligarão de volta. Eles querem ver se você se encaixa na agenda da
empresa, digamos. Certo.
21. Onde você se vê em cinco anos - parte 3: Para o meu exemplo, o que eu diria se eles
me fizessem essa pergunta, Ei Chef Missouri, onde você se
vê em cinco anos? Posso dar uma resposta muito clara
e definitiva. Eu me vejo definitivamente na
capacidade de Chef Corporativo. Chef corporativo ou alguém essa não é a
explicação para você. Chef corporativo ou alguém que supervisiona muitos
hotéis diferentes, não apenas um. Mas para voltar à resposta. Então eu me vejo como um chef corporativo sendo responsável por um grupo
de quatro terabytes. Isso é o que eu quero porque
acredito que sou adequado para fazer isso por causa
da minha vasta experiência, minha vasta
experiência internacional que liderei. Até este ponto, muitos hotéis
diferentes recebem tópicos
maiores, resultado de
chefes em diferentes países com grandes equipes de cozinha
com vários pontos de venda. Ou seja, isso me faz apto para o próximo sorteio
corporativo, que também quer
fazer porque
combina perfeitamente com minha experiência
e histórico. Essa seria uma resposta típica de
amostra que eu daria ao recrutador. Fiz essa pergunta. Então, novamente, as palavras-chave aqui, o
que o empregador ri para ver, que você também tem incorporar em sua resposta tem um Eu realmente não
segui meu próprio conselho aqui. Eu não coloquei na
minha resposta de amostra. Mas, para voltar, revisar minha resposta de amostra é, eu incorporaria essas palavras-chave muito importantes
que são de longo prazo,
número um, estáveis ou
estabilidade e comprometimento. Essas três palavras de muito
importante e crucial. É isso que
os empregadores adoram ouvir essa música nos
ouvidos, se você disser, simplesmente voltando
ao meu exemplo, chef
corporativo em uma
grande empresa
hoteleira, porque estou
procurando estabilidade. E estou procurando uma
empresa onde eu possa crescer, onde eu possa me comprometer. Basicamente, contribuem
a longo prazo, também, não só para a empresa, deuses das
empresas, mas também
para meus próprios objetivos de carreira. Você verá que a resposta é mesmo, ainda muito melhor do que a
resposta que eu dei antes. Se você incorporar
essas três palavras, você está sempre no lado seguro. Sim, isso é tudo o que tenho que
compartilhar sobre essa pergunta. Vamos direto para
a próxima pergunta.
Marcel Riemer, Minimalist, Traveler & Chef
