branding pessoal para estudantes: prepare-se para o sucesso de carreira

1. Lição 1: Por que fazer este curso?: Imagine o cenário a seguir. Você está em uma entrevista para o emprego dos seus sonhos. Você passou muito tempo se preparando, mas ainda está um pouco nervoso. Isso é compreensível, mas você está pronto para seguir em frente. Depois de algumas árvores agradáveis, o entrevistador começa a fazer perguntas mais desafiadoras. Como você se descreveria em quatro ou cinco palavras? Você valoriza? Você pode trazer para nossa organização? Como você é diferente dos outros candidatos? Pare. Pense. Como você responderia a essas perguntas? Não é tão fácil, não é? O que você responde e como você responde a essas perguntas determinarão o sucesso da sua entrevista. É aqui que sua marca pessoal e esse curso entram em jogo. Meu nome é Darren Coleman, e eu ministrei essa masterclass de marca pessoal para estudantes em todo o mundo. Este curso o ajudará a perceber que você tem uma marca pessoal, que é um valioso ativo de carreira. Isso se aplica se você está procurando emprego agora, mas também à medida que avança em diferentes estágios de sua carreira. Este curso ajudará você a entender por que você precisa definir e gerenciar sua marca pessoal. Muitos estudantes passaram a gerenciar sua marca pessoal por meio de sua carta de apresentação, currículo ou perfil do LinkedIn sem estabelecer as bases de sua marca pessoal. Este curso evitará que você cometa o mesmo erro. Durante este curso, você aprenderá como construir sua marca pessoal de forma estruturada usando a marca pessoal Canvas. A marca pessoal Canvas é uma ferramenta prática de desenvolvimento de carreira que usei extensivamente com estudantes de todo o mundo para ajudá-los a construir sua marca pessoal. Cada etapa da marca pessoal Canvas é apoiada por ferramentas e modelos práticos que proporcionarão experiência prática na construção de sua marca pessoal. Imediatamente. Depois de participar deste curso, você saberá como entregar sua marca pessoal de forma consistente. Isso é importante porque é mais fácil para possíveis empregadores recordarem sua marca. Se você tem um tema consistente. Este curso ajudará você a se sentir mais seguro e à vontade durante as entrevistas. Como você desenvolveu uma maneira de pensar sobre sua marca pessoal, pode se basear se sua mente ficar em branco durante uma entrevista. Não se preocupe, todos nós já estivemos lá. Por fim, fazer este curso ajudará você a se sentir mais confiante e confortável com sua marca pessoal. Você reservou um tempo para refletir sobre quem você é de uma forma aberta e honesta que tipo de organização gostaria de trabalhar. Então, essas são as razões pelas quais você deve fazer este curso. Devemos começar? 2. 2 cenário de curso: Imagine o seguinte cenário. Você está em uma entrevista para o emprego dos seus sonhos. Você passou muito tempo se preparando, mas ainda está um pouco nervoso. Isso é compreensível, mas você está pronto para seguir em frente. Você espera que a entrevista comece. Depois de algumas gentilezas iniciais, o entrevistador começa a fazer perguntas mais desafiadoras. Como você se descreveria em quatro ou cinco palavras? Pare. Pense por alguns segundos. Como você responderia a essa pergunta? Você pode murmurar algumas palavras aleatórias , incluindo ambicioso, e esperar que elas sigam em frente. Sem essa sorte. Você disse que é ambicioso. Você pode me dar um exemplo para ilustrar esse ponto? Você passa a fornecer uma história geral que mostra que você é um pouco ambicioso, na melhor das hipóteses. Qual valor você pode oferecer à nossa organização é a próxima pergunta da entrevista que lhe será feita. Mais uma vez, pare. Pense por alguns segundos. Como você responderia a essa pergunta? Você se inscreve onde, se eu tiver um mestrado em marketing , relaxa e se sente bastante satisfeito consigo mesmo. Mas o entrevistador não parece impressionado. Você começa a se sentir abatido. Você tem um mestrado em marketing. Ótimo, mas que valor proporcionará à organização do futuro? Você se esforçou para pensar em qualquer valor relevante que pudesse obter de sua qualificação. Como você é diferente dos outros candidatos? É a pergunta final. Mais uma vez, pare. Pense por alguns segundos. Como você responderia a essa pergunta? Seus olhos vagam pela sala em busca desesperada de inspiração. Você acha que se seus colegas estudantes de marketing esforçassem para ver como você é diferente, sua mente fica vazia lá fora. Essas são perguntas de entrevista relativamente rotineiras que muitos estudantes acham um pouco difíceis de responder. Não se preocupe. Este curso ajudará você a responder a essas perguntas de forma eficaz e confortável com sua marca pessoal. A seguir, vamos analisar os objetivos de aprendizagem deste curso. 3. 3 objetivos de aprendizagem: Este curso tem seis objetivos de aprendizagem. Primeiro, este curso o ajudará a perceber que você também tem uma marca pessoal que tem o potencial de se tornar um valioso ativo de carreira. Isso se aplica se você está procurando emprego agora, mas também à medida que progride em sua carreira. Em segundo lugar, este curso o ajudará a entender por que você precisa definir e gerenciar sua marca pessoal. Muitos estudantes começaram a gerenciar sua marca pessoal por meio de sua carta de apresentação, currículo ou perfil do LinkedIn sem estabelecer as bases de sua marca pessoal. Este curso evitará que você cometa o mesmo erro. Em terceiro lugar, durante este curso, você aprenderá como construir sua marca pessoal de forma estruturada usando a marca pessoal Canvas. A marca pessoal Canvas é uma ferramenta prática de desenvolvimento de carreira. Eu tenho usado extensivamente com estudantes todo o mundo para ajudá-los a construir sua marca pessoal. Cada etapa da marca pessoal Canvas é suportada por ferramentas e modelos práticos de plug-and-play. Essas ferramentas e modelos proporcionarão a você uma experiência prática de criar sua marca pessoal imediatamente. Para. Você também aprenderá como oferecer uma marca pessoal consistente. Isso é importante porque é mais fácil para os possíveis funcionários recordarem sua marca se ela tiver uma sensação consistente. Este curso se concentrará em um cenário de entrevista. Mas as ferramentas e modelos práticos do plug-and-play podem ser usados em outros cenários. Podem ser feiras de carreiras ou centros de avaliação, por exemplo, Five. Este curso ajudará você a se sentir mais seguro e com mais idade durante as entrevistas, pois desenvolveu uma maneira de pensar sobre sua marca pessoal, à qual pode recorrer se sua mente ficar em branco. Não se preocupe, todos nós já estivemos lá. Por fim, fazer este curso ajudará você a se sentir mais confiante e confortável com sua marca pessoal. Porque você reservou um tempo para refletir abertamente sobre quem você é , sobre os termos dele sobre o tipo de organização que você gostaria de desenvolver. Esses são os objetivos de aprendizagem. Agora vamos ver o que é uma marca pessoal. 4. 4 O que é uma marca pessoal?: Acabamos de analisar os objetivos de aprendizagem do curso. Agora vamos esclarecer o que é uma marca pessoal. Para nos ajudar a esclarecer o que é uma marca pessoal, é importante que saibamos o que é uma marca pessoal. Não. Uma marca pessoal não é sua carta de apresentação. Não é o seu currículo, não é o seu perfil do LinkedIn, não é o que você veste, não é a sua linguagem corporal e não é como você se comunica. Essas são apenas algumas das maneiras pelas quais você pode gerenciar sua marca pessoal e dar vida a ela. Esse é um mal-entendido comum que muitos estudantes têm. Pense nisso. Você não vai conseguir o emprego dos seus sonhos porque tem um currículo incrível. Mostre, isso vai ajudar. Mas os empregadores procurarão algo mais profundo. É aqui que sua marca pessoal entra em jogo. Então, o que é uma marca pessoal? Uma marca pessoal é um ativo único e intangível que cada pessoa possui, que tem o potencial de torná-la distinta. Há algumas palavras importantes nessa definição. Único. Cada marca pessoal é individual e o IVA é onde está o valor real. Intangível. Estritamente falando, você não pode sentir, saborear, tocar ou ouvir sua marca pessoal porque ela está relacionada a ativos intangíveis, como os valores da sua marca, promessa da marca e o posicionamento da sua marca. Ativos. Sua marca pessoal tem o potencial de agregar valor relevante às pessoas com quem você interage. Não se esqueça de que isso o torna um ativo valioso distintivo. O objetivo de construir uma marca pessoal é ajudar você a se destacar da multidão. Agora que sabemos o que é e o que não é uma marca pessoal, vamos ver os diferentes tipos de marcas que existem. Isso ajudará você a colocar marcas pessoais no contexto de outras marcas. 5. 5 Diferentes tipos de marcas: Acabamos de ver o que uma marca pessoal é e o que não é. Agora vamos ver os diferentes tipos de marcas que existem. Isso ajudará você a colocar marcas pessoais no contexto de outros tipos de marcas. Você pode estar mais familiarizado com. Todo mundo tem uma marca pessoal, mas é muito provável que você não tenha pensado si mesmo como tendo uma marca pessoal neste momento. Deixe-me ilustrar esse ponto considerando marcas como bens, serviços, lugares, países e pessoas. A Volkswagen é uma marca de automóveis. A Coca-cola é uma marca de bebidas, ambas marcas de produtos. Hsbc é uma marca de serviços financeiros. Harvard University é uma marca de serviços educacionais. Disney World é uma marca local. O Brasil é uma marca nacional e traz à mente imagens de futebol, sambar e praia de copacabana. Facilmente, é uma marca nacional famosa por seu design. É por isso que o Made in Italy é tão valioso. Agora vamos dar uma olhada nas marcas pessoais. Richard Branson é sinônimo da marca Virgin. Mohammad Ali era famoso pelo boxe e sua posição sobre os direitos dos negros. Tenho certeza de que você pode pensar em outros exemplos. Mas a questão é que as marcas podem ser bens, serviços, países, lugares ou pessoas. Você não precisa ser famoso para criar uma marca pessoal. É isso que este curso o ajudará a fazer. Até agora, deve estar claro que todos nós temos marcas pessoais. As marcas podem ser bens, serviços, lugares, países e pessoas. Esqueça você de ter uma marca pessoal. A seguir, vamos ver por que criar uma marca pessoal. 6. 6 Por que construir uma marca pessoal?: Acabamos de explorar os diferentes tipos de marcas, incluindo bens, serviços, países, lugares e pessoas. O objetivo era ajudar você a entender que as pessoas também têm marcas, marcas pessoais. Agora vamos ver por que você deve criar sua marca pessoal. Sua marca pessoal tem o potencial de aumentar a confiança entre potenciais empregadores. Sua marca pessoal prejudica mais potenciais empregadores ou sente por quem você é, o valor agregado e como você é candidato diferente. Em segundo lugar, as marcas pessoais reduzem e percebem os riscos entre seus potenciais empregadores. Se você tem um ótimo blog e uma presença nas redes sociais, isso ajuda mais potenciais empregadores aprender mais sobre sua experiência. A familiaridade gera confiança e confiança, o que, em última análise, reduz a percepção dos riscos que podem estar associados a você e à sua marca pessoal. Em terceiro lugar, uma marca pessoal bem estabelecida pode minimizar o tempo que os potenciais empregadores gastam procurando por um possível candidato. Marcas pessoais poderosas constroem estruturas de memória que conectam uma marca ao contexto. Nesse caso, a marca é você e o contexto é um empregador procurando um novo recruta. Pois as marcas pessoais transmitem valor relevante por meio dos benefícios que oferecem. Por exemplo, você pode falar mandarim, o que significa que você pode traduzir em viagens de negócios à China. Esse benefício tem o potencial de ser relevante para uma empresa que faz negócios, quer fazer negócios na China. Cinco, posicionar sua marca pessoal pode diferenciá-lo de outros candidatos, por exemplo, você pode ser um especialista em direito da saúde que pode explicar essa área potencialmente complexa do direito de forma simples, como veremos mais adiante no curso, e o valor está em posicionar sua marca torno de como você faz o que faz, não no que você faz. Seis, recompensas financeiras são importantes para algumas pessoas. Uma marca pessoal poderosa pode ajudá-lo a negociar um melhor salário e um pacote geral. Você pode ter valores alinhados com a organização de recrutamento. Você pode oferecer valor relevante. Ou você posicionou sua marca de uma forma que o diferencia de outros candidatos que buscam o mesmo emprego. Coletivamente, isso fortalecerá seu braço ao negociar seu salário e pacote geral. Existem vários motivos pelos quais você deve criar uma marca pessoal. É importante que você pense por que deseja ter uma marca pessoal antes de começar a construir sua marca pessoal. Agora é hora de eu compartilhar minhas principais dicas que ajudarão você a entender sua marca pessoal. 7. 7 Entendendo sua marca pessoal: Acabamos de ver por que você deve criar sua marca pessoal. Agora, gostaria de compartilhar minhas principais dicas que ajudarão você a entender sua marca pessoal. Sua marca pessoal não é sua carta de apresentação, currículo ou perfil do LinkedIn. Essas são simplesmente outras maneiras pelas quais você pode dar vida às suas marcas pessoais. Se você se concentrar nesses tipos de coisas, ocupará seu tempo com as armadilhas e não a substância de sua marca pessoal. O valor real da sua marca pessoal está nos ativos intangíveis, como os valores da sua marca, a entrega de valor e o posicionamento da sua marca. Seja honesto e confortável consigo mesmo. Em seguida, procure empregadores e/ou de carreira que sejam adequados para você. A vida é muito curta para ser infeliz. Sua marca pessoal evoluirá e se desenvolverá à medida que você progride em sua carreira. Não se preocupe. Isso é natural e esperado. Mas isso é importante. Você sabe quais partes da sua marca pessoal você está preparado para se comprometer. Aqueles que você não está preparado para seguir em frente. Os valores da sua marca pessoal devem vir à mente aqui. Use sua marca pessoal de várias maneiras e cenários. Este curso se concentra em usar sua marca pessoal em um cenário de entrevista. Mas você pode usar sua marca pessoal ou evento de carreiras ao apresentar ideias ou simplesmente ao participar de uma reunião com colegas. A questão é que sua marca pessoal fornece um princípio orientador que você pode usar para criar uma memória associada a você na mente de alguém. E você conhecerá pessoas em todos os tipos de cenários. As ideias que esse núcleo compartilha são relevantes para estudantes que talvez queiram se tornar freelancers ou impressores individuais. Basta alterar o contexto da empresa-alvo para cliente-alvo enquanto você percorre a marca pessoal Canvas. Essas são minhas principais dicas para entender sua marca pessoal. Agora vamos dar uma olhada na marca pessoal Canvas. Essa é uma ferramenta prática de desenvolvimento de carreira que usei extensivamente com estudantes de todo o mundo para ajudá-los a criar suas marcas pessoais. 8. 8 Apresentando a ferramenta de desenvolvimento de carreira pessoal {ersonal Branding Cavas: A primeira seção deste curso ajudou você a entender sua marca pessoal. Estabelecemos o que é uma marca pessoal e por que você precisa criar uma. Focando em um cenário de entrevista. Agora vamos dar uma olhada na marca pessoal Canvas. Há uma cópia da marca pessoal Canvas nos recursos adicionais, portanto, mantenha-a em mãos durante este curso. A marca pessoal Canvas é uma ferramenta prática de desenvolvimento de carreira que usei extensivamente com estudantes de todo o mundo. Isso os ajuda a definir e gerenciar sua marca pessoal. Então, como isso funciona? Você precisa começar no canto superior esquerdo com o retângulo verde. Isso representa você conforme indicado pelo ícone de estudantes de graduação. Em seguida, temos as setas azuis, laranja e turquesa apresentadas nesta ordem. Eles são o coração da sua marca pessoal e estão rodeados por uma linha pontilhada para mostrar que eles fazem parte coletivamente de uma entidade, sua marca pessoal. O bloco de seta azul representa os valores pessoais da sua marca. Isso é representado por um ímã, porque um ímã pode atrair ou afastar. Seus valores têm o potencial de fazer isso com possíveis empregadores. O bloco de seta laranja representa a promessa de sua marca pessoal. Esse é o valor que você prometeu oferecer por meio dos benefícios de sua marca pessoal, daí o ícone de mãos apertadas. O bloco de seta turquesa é o posicionamento pessoal da sua marca. Esse é o espaço que você deseja ocupar na mente de seus funcionários-alvo. É por isso que o ícone frontal é usado. O retângulo vermelho representa a empresa ou organização para a qual você gostaria de trabalhar, daí o bloco de escritórios ou possivelmente uma fábrica. Antes de passar para a próxima etapa do gerenciamento de sua marca pessoal, você precisa se fazer três perguntas. Primeiro, os valores de sua marca pessoal estão alinhados com seu empregador-alvo ou organização empregadora alvo? Se você tem valores como ser atencioso, sensível e compassivo, uma carreira na medicina ou na área da saúde pode ser para você. Se você é motivado, competitivo e financeiramente orientado, banco de investimento pode ser mais adequado. Segundo, você pode agregar valor relevante ao seu empregador-alvo? Se você fala mandarim, isso significa que você pode interpretar para o CEO em viagens de negócios. Isso pode ser útil se a empresa de recrutamento fizer negócios na China, quiser fazer negócios na China. Em terceiro lugar, como você é diferente dos outros candidatos? Isso está relacionado ao posicionamento da sua marca na mente de seu empregador-alvo. Nesta fase da marca pessoal Canvas, você deve ter uma boa compreensão de sua marca pessoal e para quais potenciais empregadores ela é relevante. Agora você pode passar para o próximo estágio e pensar em gerenciar sua marca pessoal por meio do comportamento. A comunicação é uma ferramenta de design multissensorial. comportamento, representado pelo ícone da pessoa, está relacionado à sua linguagem corporal. comunicações são representadas pelas As comunicações são representadas pelas duas setas e podem incluir o idioma que você usa em sua carta de apresentação, currículo ou perfil do LinkedIn, ou mesmo seu tom de voz. As ferramentas de design multissensorial estão relacionadas ao uso dos cinco sentidos: paladar, tato, som, aroma e local. Daí o ícone do Pentágono. Deixe-me explicar como a marca pessoal Canvas funciona com um exemplo simples. Comportamento. Se um dos valores de sua marca pessoal é ser compassivo, experiência de voluntariado em uma casa de repouso local pode destacar isso. Comunicações. Partes da promessa de sua marca pessoal podem descrever como você pode trabalhar de forma eficaz com espionagem em equipe e culturas diversas. Comunicar essa experiência por meio projetos irrelevantes de trabalho em grupos universitários pode provar que você pode oferecer esses benefícios. Ferramentas de design multissensorial. Talvez você queira posicionar sua marca pessoal base no conhecimento comercial de um país específico. Se sim, por que não ter um link do Soundcloud em seu blog ou perfil do LinkedIn para streams de música relevantes que reforçam o posicionamento específico de seu país. A questão é que você precisa definir claramente os valores da sua marca pessoal, a promessa da marca e o posicionamento da marca no contexto de seu empregador-alvo ou organização empregadora alvo. E depois gerencie sua marca pessoal por meio de seu comportamento, comunicação ou ferramentas de design multissensorial. Isso garante que sua marca pessoal seja relevante para seus empregadores-alvo e seja entregue de forma consistente. Você notará que há uma coluna cinza no lado direito da tela. Este é um espaço para você anotar pensamentos à medida que avança no Canvas. Então essa é a marca pessoal Canvas. A marca pessoal Canvas é uma ferramenta prática de desenvolvimento de carreira. Você pode usá-lo para orientar e estruturar sua abordagem para construir e ajustar sua marca pessoal medida que avança em sua carreira. Em seguida, gostaria de compartilhar minhas principais dicas para usar a marca pessoal Canvas. 9. 9 Dicas de topo de lona de Branding: Estas são minhas principais dicas que ajudarão você a aproveitar ao máximo a marca pessoal Canvas. Não se apresse. Dedique um tempo para trabalhar com a marca pessoal Canvas da maneira que descrevi. Espere ir e voltar. Você não terá uma marca pessoal perfeita depois de usar a tela uma vez. Por exemplo, quando você passa dos valores, promessas e posicionamento de sua marca pessoal para os elementos de comportamento, comunicação e design multissensorial. Você poderá refletir sobre sua marca pessoal em termos mais holísticos e concretos. Isso pode fazer com que você volte e ajuste seus valores. Por exemplo, não se preocupe com isso. Esse é um tempo bem gasto. Teste sua marca pessoal com amigos ou colegas construtivos. Isso implicaria pedir que eles ouvissem você, explicassem sua marca pessoal e, em seguida, vissem se o que você diz é um reflexo justo de como eles o percebem. Seus comentários ajudarão você a refletir e , em seguida, refinar sua marca pessoal, se necessário. Estas são minhas principais dicas para usar a marca pessoal Canvas. Agora vamos ver como você pode definir sua marca pessoal, começando com os valores da sua marca pessoal. 10. 10 valores de marca pessoal: A seção anterior do curso apresenta a marca pessoal Canvas. Essa é uma ferramenta prática de desenvolvimento de carreira que o ajudará a definir e gerenciar sua marca pessoal de forma estruturada. Agora, vamos analisar os valores da sua marca pessoal, que são indicados pelo ícone magnético no Canvas de marca pessoal. Como você se descreveria em quatro ou cinco palavras? Essa é uma pergunta comum em entrevistas. Com essa pergunta, o entrevistador está tentando explorar como seus valores estão alinhados com os valores da organização. Isso é importante porque seus valores influenciam suas crenças e suas crenças influenciam seu comportamento. O agregado do comportamento é a cultura organizacional. Ao explorar os valores de sua marca pessoal, o entrevistador está realmente avaliando suas adequações culturais. Os valores da sua marca pessoal tornam sua marca pessoal magnética. Assim como um ímã, os valores de sua marca pessoal podem atrair ou afastar pessoas e organizações. Isso pode parecer duro, mas não se esqueça, uma entrevista é um processo bidirecional. Você pode não ser uma boa opção para a organização, e a organização pode não ser adequada para você. É por isso que é importante. Você é honesto consigo mesmo ao definir os valores da sua marca pessoal. Para responder à pergunta, como você se descreveria em quatro ou cinco palavras? Você pode dizer que sou diligente, humilde, trabalhador, ambicioso e frequente. Uma pergunta frequente em uma entrevista de acompanhamento pode ser que você tenha dito que é diligente. Isso é ótimo. Você pode dar um exemplo de quando você foi diligente, por favor? Agora você precisa provar que o valor da marca pessoal é, na verdade, uma parte de quem você é. Para responder a essa pergunta, você pode contar uma ocasião em que estava verificando algumas análises de dados que sua equipe concluiu para algum curso. New detectou um erro. Isso mostra que você é diligente. Se quiser impressionar o entrevistador, você pode descrever como percebeu o erro e não deu muita importância a ele. Isso mostra que você é humilde outra pessoa os valores de sua marca pessoal. Como você define grandes valores de marca pessoal? Grandes valores de marca pessoal , únicos, específicos, ativos e deliberados, únicos, tentaram ter valores diferentes para que você se destacasse da multidão. estive em uma entrevista de graduação para Recentemente, estive em uma entrevista de graduação para uma marca farmacêutica, querendo ver. Ele disse que eles eram curiosos. Depois da entrevista, o gerente de recrutamento disse que é a primeira vez que ouço esse valor e eu adorei porque eles acharam que era importante. Os cientistas estavam curiosos. Específico, garante que os valores de sua marca pessoal não sejam vagos. Então você está claro em sua própria mente o que esse valor significa e como você pode dar vida a ele. Professional é um valor de marca pessoal amplamente utilizado e muito genérico. Isso pode significar coisas diferentes para pessoas diferentes. Reformular o profissional de uma forma mais específica, como ser dedicado, por exemplo, seria melhor. Ativo. valor de sua marca pessoal deve se concentrar no essencial, não é perfeito. Então, eles indicam os comportamentos que incentivam. Em vez de dizer trabalho em equipe, você poderia dizer que é colaborativo. Lembre-se de que os valores influenciam as crenças e as crenças influenciam o comportamento. Se você tem o valor de ser colaborativo, você acredita em trabalhar com outras pessoas. O que significa que você será bom no trabalho em equipe concentrando-se na causa e não no efeito. Você está chegando ao cerne das coisas. Deliberado. Você quer que os valores da sua marca pessoal estejam relacionados, mas não se sobreponham. Por exemplo, você pode dizer que é vibrante e firme. Pode-se argumentar que são muito semelhantes. Ao dizer palavras semelhantes, você está restringindo o escopo de sua marca pessoal. Conecte-se com a entrevista como organização no nível de valores. Nesse sentido, talvez seja útil pensar nos valores de sua marca pessoal como irmãos e irmãs menos gêmeos idênticos. Pode levar algum tempo para definir os valores da sua marca. Mas não se preocupe, é um tempo bem gasto. Os recursos adicionais contêm alguns exemplos de possíveis valores de marca pessoal. Eles devem despertar sua imaginação e fornecer alguma inspiração. Os valores da marca pessoal tornam sua marca pessoal magnética. Eles podem atrair empregadores ou afastá-los. Não se esqueça, uma entrevista é um processo bidirecional. A organização para a qual você está entrevistando deve ser a certa para você. Agora, vamos passar para a próxima etapa da construção de sua marca pessoal. Sua promessa de marca pessoal. 11. 11 promessa de marca pessoal: Acabamos de ver por que você tem valores pessoais de marca e como você pode defini-los. Supondo que você sinta que os valores da sua marca pessoal estão alinhados com os valores do seu empregador-alvo, é hora de recorrer à promessa de sua marca pessoal. Isso é representado por um ícone de aperto de mão na marca pessoal Canvas. Qual valor você pode oferecer à nossa organização é uma pergunta comum em entrevistas. É quando você invoca sua promessa de marca pessoal. Sua promessa de marca pessoal descreve o valor que você prometeu oferecer aos possíveis empregadores ou a quem estiver falando. O valor é entregue por meio dos benefícios e não recursos associados à sua marca pessoal. Deixe-me usar o exemplo de um jardim britânico para explicar meu ponto de vista. Olha essa foto. O que você vê? Sim, é um jardim, mas é um jardim ensolarado. Se você já esteve no Reino Unido, perceberá que não somos abençoados com o melhor clima ensolarado. Isso torna muito valioso ter um jardim voltado para o sul. A maioria dos agentes imobiliários venderá a característica de um jardim voltado para o sul, mas não os benefícios ou benefícios que ele oferece. Por exemplo, é um jardim voltado para o sul, o que significa que você recebe mais sol. Segundo, eu tenho churrascos maravilhosos com seus amigos. Ou é um jardim voltado para o sul, o que significa que você tem mais sol para poder cultivar lindas rosas. Ou é um jardim voltado para o sul, o que significa que você tem mais sol para poder mandar as crianças para fora quando elas estão te deixando louco. Nesse estágio, é importante observar três pontos. Primeiro, para extraí-lo, os benefícios são benefícios de um recurso. Você só precisa dizer característica, o que significa esse benefício, por exemplo, como um jardim voltado para o sul, o que significa que você recebe mais sol para poder fazer churrascos maravilhosos com seus amigos. Em segundo lugar, não há valor na característica de um jardim voltado para o sul, com alguns, o valor está nos benefícios associados ao recurso. Churrascos maravilhosos com seus amigos em dias ensolarados. Por exemplo, em terceiro lugar, um recurso tem o potencial de oferecer vários benefícios. Neste exemplo, os benefícios são fazer churrasco com seus amigos, cultivar rosas ou mandar as crianças para fora quando elas estão te deixando louco. Dependendo de para quem o agente imobiliário está vendendo a casa, eles podem se concentrar em um, alguns, todos ou nenhum desses benefícios. Então, o que os jardins voltados para o sul têm a ver com a promessa de sua marca pessoal? Quando o entrevistador pergunta, que valor você pode agregar à nossa organização? Não se concentre em um recurso. Descreva o benefício que se origina desse recurso. É aqui que reside o valor que você prometeu entregar. Por exemplo, eu falo mandarim, o que significa que posso ajudá-lo a entrar no mercado chinês e interpretar para você durante viagens de negócios. Em seguida, precisa decidir se um, alguns, todos ou nenhum dos benefícios que você pode oferecer são relevantes para seu possível empregador durante o cenário da entrevista. Para criar sua promessa de marca pessoal, você precisa listar todos os recursos associados à sua marca pessoal. Em seguida, extraia os benefícios e benefícios de cada recurso, dizendo que o resumo desses benefícios é o valor que você prometeu oferecer. Em outras palavras, sua promessa de marca pessoal. Os recursos adicionais contêm um prático modelo plug-and-play que o ajudará a criar a promessa de sua marca. Então, por favor, dê uma olhada. Sua promessa de marca captura o valor que você prometeu oferecer aos empregadores por meio dos benefícios, não dos recursos associados à sua marca pessoal. Vamos passar para a próxima etapa da construção de sua marca pessoal. Isso se relaciona com o posicionamento pessoal da sua marca. 12. 12 Posicionamento de marca pessoal: Acabamos de ver como você pode definir sua promessa de marca pessoal. Sua promessa de marca pessoal captura o valor que você agregará por meio dos benefícios, não dos recursos associados à sua marca pessoal. Supondo que você sinta que os valores de sua marca pessoal se conectam com seu empregador-alvo e que você possa agregar valor relevante ao seu empregador-alvo. É hora de passar para o posicionamento de sua marca pessoal. posicionamento da marca é representado pela seta turquesa e pelo ícone da cabeça na marca pessoal Canvas. Como você se diferencia de outras pessoas que estão se candidatando a esse emprego é uma pergunta de entrevista. É provável que você seja questionado. Para responder a essa pergunta, você precisa usar o posicionamento de sua marca pessoal. Demonstrar como você é diferente dos outros candidatos pode ser uma pergunta difícil de responder. Por um lado, você quer compartilhar como você é diferente dos candidatos, mas apenas de outros. Você quer mostrar dignidade e graça ao se comparar com outros candidatos. Para enfrentar esse desafio, você pode usar o modelo a seguir. Eu suspeito que a maioria dos outros candidatos são particularmente X. Coloque um negativo. Mas eu sou o porquê? Porque provar e depois terminar com isso , é por isso que gosto de pensar que sou diferente. Por exemplo, suspeito que maioria dos outros candidatos seja particularmente técnica, mas sou técnico e prático porque, em projetos na minha empresa anterior, eu era responsável pelas atualizações técnicas da gerência sênior, que precisavam usar uma linguagem comercial simples. Eu gostaria de pensar que é por isso que sou diferente. Portanto, há três pontos a serem observados neste modelo. Dizer que outros candidatos ou técnicos não significa que você está sendo rude. Não é ruim ser técnico, como neste exemplo. Segundo, dizendo que Você é técnico e prático. Você está dizendo que pode fazer o que outros candidatos podem fazer e como você é diferente por causa de como você faz o que faz. De uma forma sutil e educada. Você está descartando gentilmente o que outros candidatos podem considerar como um ponto de diferença, como um ponto de paridade para você. Três, destacar projetos em sua empresa anterior é prova disso. História do vírus. Ilustrar seu argumento por meio histórias é sempre uma boa coisa a se fazer. Três elementos podem ajudar você a definir sua marca pessoal. Valores, promessas e posicionamento de sua marca pessoal. Antes de passarmos a gerenciar sua marca pessoal, gostaria de compartilhar algumas dicas importantes sobre como definir sua marca pessoal. 13. 13 Definindo sua marca pessoal Top Tips: Aqui estão minhas principais dicas para definir sua marca pessoal. Certifique-se de que os valores de sua marca pessoal sejam únicos, específicos, ativos e deliberados. Isso ajudará você a criar ótimos valores pessoais de marca. Pesquise para que você tenha como alvo os valores do empregador. Isso economizará seu tempo e possivelmente a dor de cabeça da entrevista. Use o recurso, que significa esse modelo de benefício para identificar o valor que você prometeu oferecer. Posicione sua marca pessoal em termos de como você faz, o que você faz, não o que você faz. É muito mais difícil para outros candidatos copiar isso. Novamente, não se esqueça de usar o modelo no recurso adicional para ajudá-lo com isso. Seja flexível durante sua entrevista. Esta seção do curso compartilhou três exemplos de perguntas de entrevista, espere variantes delas. A ideia é que você tenha algumas ferramentas que possa usar para perguntas comuns da entrevista. Se sua mente ficar vazia , como aconteceu com todos nós no passado. Essas são minhas principais dicas para definir sua marca pessoal, focadas valores, promessas e posicionamento de sua marca pessoal. Agora vamos ver como você pode gerenciar sua marca pessoal por meio suas comunicações comportamentais e usando design multissensorial. 14. 14 Comportamento: A seção anterior do curso ajudou você a definir sua marca pessoal, concentrando-se nos valores, promessas e posicionamento de sua marca pessoal. Os valores, a promessa e o posicionamento da sua marca pessoal são intangíveis. Não consigo vê-los, senti-los, ouvi-los, saboreá-los ou tocá-los. São só palavras. As pessoas precisam de provas, especialmente seu entrevistador. Você precisa tornar as coisas mais tangíveis e concretas para que o entrevistador possa entender elas e sua marca pessoal. É por isso que você precisa usar seu comportamento, comunicações outras ferramentas de design multissensorial para gerenciar os valores, promessas e posicionamento de sua marca pessoal. O comportamento está relacionado à sua linguagem corporal. Os exemplos incluem expressões faciais, gestos, contato visual e táteis, como a maneira como você aperta mão ou se curva de alguém em certas culturas. Tenho certeza de que você pode pensar em outros exemplos, mas isso deve ser um bom começo. Então, como você pode gerenciar sua marca pessoal por meio do comportamento? Vamos supor que você tenha o valor de ser uma linguagem corporal amigável, aberta, acessível e acessível, e um grande sorriso dá uma pista de que você é amigável. Parte da promessa de sua marca pode relacionada ao fato de ser orientada a soluções. Compartilhar exemplos de como você resolve problemas me dá uma pista de que isso faz parte da entrega de valor. Se você quer posicionar sua marca é ser um especialista na cultura empresarial japonesa. Compreender as sensibilidades culturais ao falar com idosos apoiaria esse posicionamento. Esses são apenas alguns exemplos que você pode usar para gerenciar sua marca pessoal por meio de seu comportamento. Com base em seu comportamento, seu empregador-alvo pode então começar a ter uma ideia se você é, mais especificamente sua marca pessoal é relevante para a organização. Porque seu comportamento lhes dará uma visão sobre sua marca pessoal, valores, promessa e posicionamento. Seu comportamento. Forneça à sua entrevista dicas sobre sua marca pessoal, o que os ajuda a avaliar a relevância sua marca pessoal para a organização. Vamos dar uma olhada na próxima ferramenta de gerenciamento de marca pessoal que você pode usar. Comunicações. 15. 15 comunicações: Acabamos de ver como você pode usar o comportamento para gerenciar sua marca pessoal. Isso está relacionado à sua linguagem corporal. Agora vamos ver como você pode usar a comunicação para gerenciar sua marca pessoal. A comunicação está relacionada com o que, como e onde você se comunica. Vamos ver o que você comunica. Se partes da promessa de sua marca pessoal relacionadas ao fornecimento de conselhos sobre a cultura empresarial chinesa, você poderia ter um blog sobre esse assunto. Isso indica que você entende as complexidades da cultura empresarial chinesa. Em termos de como você se comunica. Se um dos seus valores é ser direto, você precisa falar de uma forma simples, direta e objetiva. Você também usaria frases curtas e simples. Em relação à forma como você se comunica. Se você quiser posicionar sua marca pessoal como sendo uma economia circular, especialistas na indústria da moda, você deve participar ou palestrar em conferências e webinars relevantes e contribuir com grupos relevantes do LinkedIn relacionados à economia circular e moda. Isso reforçará a associação que você deseja criar. Como alternativa, se você quiser posicionar sua marca pessoal como jovem, moderna e vibrante para o setor de publicidade, possivelmente como executivo de publicidade, você precisa estar no TikTok, pois isso se encaixará e apoiará o posicionamento de sua marca. O que, como e onde você se comunica ajudará potenciais empregadores a ter uma ideia de sua marca pessoal em termos mais tangíveis. Vamos dar uma olhada na próxima ferramenta de gerenciamento de marca. Ferramentas de design multissensorial. 16. 16 ferramentas de design multisensory: As partes anteriores deste curso analisaram como comunicação pode ajudar você a gerenciar sua marca pessoal. Isso está relacionado ao que, onde e como você se comunica. Agora vamos ver como você pode usar ferramentas de design multissensorial para gerenciar sua marca pessoal. Isso envolve usar a visão, paladar, o tato, o som e os sentidos. É representado pelo Pentágono na marca pessoal Canvas. O uso de certas ferramentas de design multissensorial é mais adequado para determinadas carreiras, por exemplo , nas indústrias criativas. Mas vamos examinar mais de perto cada um deles para ver como eles podem ajudar você a gerenciar sua marca pessoal de uma forma distinta. Site. Vamos supor que ser criativo seja um dos seus valores. Eu esperaria que sua carta de apresentação, blog ou perfil do LinkedIn mostrasse criatividade com um sabor de design refrescante e moderno. Vamos supor que ter uma compreensão profunda da cultura árabe seja parte da promessa de sua marca. Para reforçar isso, você traz café árabe ou tâmaras para compartilhar com outros candidatos em um centro de avaliação. Isso também pode mostrar que você tem um valor de marca atencioso e atencioso, não ruim, de se tocar. Você pode imprimir seus cartões de visita em cartão reciclado para reforçar suas credenciais de posicionamento correlacionadas à E ou simplesmente conectar-se LinkedIn conforme desejar para reduzir sua pegada de carbono. Som, um dos valores de sua marca pessoal pode ser que você esteja clandestinidade e atraia agências de transporte. Você pode fazer uma transmissão ao vivo em seu blog para DJs underground para reforçar esse valor pessoal de marca. Enviado. Enviado é o único sentido que tem uma ligação direta com os receptores emocionais em seu cérebro. Isso o torna particularmente poderoso e, portanto, precisa ser tratado com cuidado. Você pode escolher um certo sentido associado ao seu país ou região para reforçar o posicionamento da sua marca. Mas, para fins de entrevista, eu desaconselharia isso, pois pode ser avassalador. Você pode usar ferramentas comportamentais, de comunicação e multissensoriais para gerenciar sua marca pessoal. Em seguida, gostaria de compartilhar algumas dicas importantes sobre como gerenciar sua marca pessoal. 17. 17 Gerenciando sua marca pessoal: Aqui estão minhas principais dicas para gerenciar sua marca pessoal. Defina-os, gerencie sua marca pessoal. Isso envolve definir os valores, promessas e posicionamento de sua marca pessoal e, em seguida, gerenciar as comunicações comportamentais e as ferramentas de design multissensorial. adoção dessa abordagem em duas etapas fornecerá a você uma base relevante e um princípio orientador para gerenciar sua marca pessoal de forma consistente. Alinhe os canais de mídia social com sua marca pessoal. Se sua marca é moderna e criativa, você precisa estar no TikTok e no Instagram, mas menos no LinkedIn. Com o tempo, isso pode mudar. Mas, por enquanto, o LinkedIn não costuma ser associado a ser descolado e criativo. Comunique sua história. Anos atrás, uma participante do workshop descreveu como lhe foram negados cuidados de saúde importantes quando criança. Porque o sistema médico em nosso país não favoreceu pessoas de origens menos privilegiadas. Isso serviu de inspiração para que ela estudasse direito com foco em cuidados de saúde. Você pode imaginar ouvir essa história em uma entrevista? Sua motivação e comprometimento seriam inspiradores. Tente ser multissensorial com cuidado. As ferramentas multissensoriais permitirão que você construa uma marca distinta. Apenas certifique-se de usá-los na hora e no local certos. Essas são minhas principais dicas para gerenciar sua marca pessoal. Agora vamos ver como você pode dar vida às suas marcas pessoais ou à sua vida de forma consistente. 18. 18 Entregando uma marca pessoal consistente: Neste curso, abordamos a compreensão, definição e o gerenciamento de sua marca pessoal. Agora, vamos dar uma olhada em um exemplo prático para mostrar como tudo se encaixa para que você possa criar uma marca pessoal consistente. Isso envolve o uso de modelos práticos de plug-and-play nos recursos adicionais que estou compartilhando agora. Observe que este é um resumo da marca pessoal dessa pessoa. Eles têm outros valores pessoais de marca e partes de sua promessa de marca que foram excluídas. Na primeira coluna, temos os valores pessoais da marca, promessa da marca e o posicionamento da marca. Na primeira fila, temos as ferramentas pessoais de gerenciamento de marca, comportamento, comunicação e ferramentas multissensoriais. Podemos ver que essa pessoa tem o valor pessoal de ser atenciosa. Eles dão vida a isso cuidando de todos em grupos, comportando-se, garantindo que todos em um grupo sejam ouvidos. Estou contabilizando as dificuldades de aprendizagem em seus sites com design de capacidade de conversão de texto em fala. Você pode ver como isso funciona com o outro valor de estar focado, além da promessa de marca pessoal e do posicionamento pessoal da marca. Nesse estágio, sugiro que você interrompa esse conteúdo por um minuto e dê uma boa olhada no resto da tabela para ver a marca pessoal dessa pessoa. Agora pergunte a si mesmo: que tipo de sentimento essa marca pessoal gera? É um indivíduo atencioso e focado que tem habilidades específicas em relação à cultura empresarial mandarim e chinesa. Essa marca pessoal tem uma sensação consistente. Isso é possível porque eles dedicaram tempo para definir sua marca pessoal, o que fornece um princípio orientador como eles gerenciam sua marca pessoal por meio do comportamento, comunicação e do uso de ferramentas de design multissensoriais. Definindo-os, gerenciando sua marca pessoal é um tempo bem gasto. Isso fornecerá a você uma base sólida para construir uma marca pessoal consistente. hora de compartilhar minhas principais dicas sobre como oferecer uma marca pessoal consistente. 19. 19 Entregando uma marca pessoal consistente com o exemplo de topo: Essas são minhas principais dicas que ajudarão você a oferecer uma marca pessoal consistente. Seja estruturado. Use sua marca pessoal em um modelo plug-and-play de página para orientar sua opinião de que é um tempo bem gasto. Esteja preparado para refinar sua marca pessoal. Ao pensar em como você o gerenciará. Não se preocupe, está tudo bem. É melhor ser honesto consigo mesmo nesta fase, comece de onde você se sentir confortável. Você não precisa começar pelo canto superior esquerdo da mesa e trabalhar do outro lado para baixo. Se você descobrir, é mais fácil pensar em como você gerenciará a promessa da sua marca em vez dos valores da sua marca. Isso é bom. Em seguida, você pode voltar para as outras partes. Todos os volumes não precisam de nenhuma entrada. Se você não consegue pensar em uma maneira de usar o multissensorial projetado para agregar um certo valor. Está vivo, tudo bem. Deixe isso. É provável que você consiga usar seu comportamento e/ou comunicações para dar vida a esse valor. Espere que o gerenciamento de marca se sobreponha, por exemplo quando você conhece alguém que envolve comportamento, sua linguagem corporal e comunicação, seu tom de voz, não se preocupe com isso. O ponto principal é capturar seu pensamento nos modelos plug-and-play. Teste o gerenciamento de sua marca pessoal. Depois de concluir a tabela, cubra a primeira coluna e peça a um amigo construtivo ou ao seu consultor de carreiras que adivinhe as palavras que você usou para descrever os valores, a promessa e o posicionamento da sua marca pessoal. Eles devem ser capazes de fornecer palavras semelhantes às que você usou. Caso contrário, você precisa ter o suficiente. Pense em como você gerenciou sua marca pessoal. Essas são minhas principais dicas para oferecer uma marca pessoal consistente. Vamos resumir o curso revisitando o cenário descrito anteriormente, concluindo um planejamento de ação e revisitando os objetivos do curso. 20. 20 cenário prático: O curso começou com um cenário de entrevista que não correu muito bem. Vamos revisitar o cenário para ver como você pode usar sua marca pessoal na prática para melhorar as coisas. Você está em uma entrevista para o emprego dos seus sonhos. Você passa muito tempo se preparando, mas ainda está um pouco nervoso, compreensível, mas pronto para começar? Depois de algumas árvores agradáveis e perguntas bastante gerais, o entrevistador começa a fazer perguntas mais desafiadoras. Como você se descreveria em quatro ou cinco palavras? Você faz uma pausa por alguns segundos para mostrar que está pensando com cuidado. Então você diz, eu me descrevo como sincero, atencioso, ambicioso, meticuloso e dedicado. Você mencionou sua meticulosidade. Isso é interessante. Você pode me dar um exemplo para ilustrar esse ponto? Eu tinha estágios e consultoria de TI. Antes de cada interrogatório do cliente, eu sempre voltava ao resumo do cliente para verificar. Eu cobri todos os requisitos declarados no resumo original. Às vezes, também verifiquei três vezes a ortografia, a pontuação e a gramática para ter certeza de que estão 100% corretas. Ótimo. Vamos passar para a próxima pergunta. Que valor você pode oferecer à nossa organização? Eu tenho um mestrado em segurança cibernética empresarial, o que significa que posso minimizar a exposição de seus clientes a riscos e ataques de segurança cibernética. Todos os candidatos têm mestrado em segurança cibernética para negócios. Como você se diferencia outros candidatos é a próxima pergunta. Suspeito que a maioria dos outros candidatos particularmente técnica, mas sou técnico e prático porque, em projetos na minha empresa anterior, eu era responsável pelas atualizações técnicas da gerência sênior, que precisavam usar uma linguagem comercial simples. E eu gostaria de pensar que é por isso que sou diferente. Você pode ver a melhora em comparação com a forma como começamos? Não estou dizendo que essas perguntas sempre serão feitas a você ou até mesmo da mesma maneira? Não. Mas são perguntas de entrevistas muito comuns que você deve ser capaz de responder de uma forma que se adapte à sua marca pessoal. O objetivo é que você tenha uma ferramenta prática e um conjunto de modelos que você possa usar para melhorar o desempenho da entrevista. planejamento de ações ajudará você a melhorar seu desempenho na entrevista. Vamos fazer isso agora. 21. 21 Planejamento de ação: Para focar sua mente nas atividades imediatas, se elas o incentivam a fazer algum planejamento de ações, um modelo prático que o ajudará no planejamento de ações está incluído nos recursos adicionais. Vamos dar uma olhada nisso agora. É uma boa ideia definir prazos em seu plano de ação dentro de uma semana, um mês e seis meses de exemplos possíveis. Você pode alterar essas escalas de tempo para se adequar à meta e suas prioridades são preferências pessoais. O mais importante é ser honesto consigo mesmo e ser realista. Eu forneci um exemplo prático estruturado em torno da situação da meta, uma ação. Uma meta pode ser esclarecer seus empregadores-alvo e empresas em uma semana. Você pode fazer isso durante uma reunião agendada com seu consultor de carreiras. A ação específica seria criar uma lista de empregadores-alvo, empresas e possivelmente até mesmo contatos do LinkedIn. Você pode seguir o mesmo processo por um mês, em seis meses, para ter um plano de ação claro para construir sua marca pessoal. É uma boa ideia compartilhar seu plano de ação com seu orientador de carreiras ou um amigo que também tenha feito esse curso. Isso realmente ajudará você a se comprometer com seu planejamento de ações. Em seguida, vamos revisitar os objetivos de aprendizagem do curso para mostrar que eles foram alcançados. 22. 22 Objetivos de aprendizagem revisitados: Acabamos de ver como você pode realizar algum planejamento de ação. Agora, vamos revisar os objetivos de aprendizagem do curso para verificar se foram alcançados. As ideias e ideias compartilhadas durante este curso ajudarão você a perceber que você também tem uma marca pessoal que tem o potencial de se tornar um valioso ativo de carreira. Isso se aplica se você estiver procurando emprego agora. Mas também à medida que você progride em sua carreira. Agora, você deve entender por que precisa definir e gerenciar sua marca pessoal. Muitos estudantes começaram a gerenciar sua marca pessoal por meio de sua carta de apresentação, currículo ou perfil do LinkedIn sem estabelecer as bases de sua marca. Este curso evitará que você cometa o mesmo erro. Você deve saber como usar a marca pessoal Canvas e suas ferramentas e modelos práticos de suporte ferramentas e modelos práticos para criar sua marca pessoal de forma estruturada. Este curso ajudou você a aprender como oferecer uma marca pessoal consistente. Isso é importante porque é mais fácil para os possíveis funcionários recordarem sua marca se ela tiver uma sensação consistente, isso ajuda na recuperação da memória. Lembre-se deste curso focado em um cenário de entrevista. Mas as ferramentas e modelos práticos do plug-and-play podem ser usados em outras situações, incluindo feiras de carreiras ou centros de avaliação. Por exemplo, o conteúdo que abordamos deve ajudar você a se sentir mais seguro de idade durante as entrevistas. Como você desenvolveu uma maneira de pensar sobre suas marcas pessoais, pode recorrer se sua mente ficar em branco, participar ou entrevistar. Finalmente, agora você deve se sentir mais confiante e confortável com sua marca pessoal. Porque você terá dedicado um tempo para refletir sobre quem você é de uma forma aberta e honesta, que tipo de organização você realmente gostaria de desenvolver. Esses são os objetivos de aprendizagem. Espero que você possa ver como eles estão sendo alcançados. 23. 23 Interessado em aprender mais?: Se você quiser obter mais conselhos e suporte sobre como criar sua marca pessoal. Sinta-se à vontade para entrar em contato comigo ou com um membro da equipe de marketing de comprimento de onda no endereço de e-mail que está sendo apresentado. Agora. Podemos ajudá-lo a organizar workshops personalizados presencialmente ou ao vivo on-line, versões personalizadas deste workshop. Consultas, resumos, treinamento ou orientação. Finalmente, gostaria de agradecer muito por fazer este curso. Agradeço seu tempo e o compromisso que você assumiu. Espero que você tenha achado isso útil e que o ajude a construir sua marca pessoal. Por favor, mantenha contato. Tchau por enquanto.