Trabalho duro e trabalho divertido | Iulian Popa | Skillshare

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Trabalho duro e trabalho divertido

teacher avatar Iulian Popa, Life Architect at SkillShare

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Aulas neste curso

4 aulas (16 min)
    • 1. Apresentação

      1:32
    • 2. O grande erro!

      2:21
    • 3. Transição do trabalho para jogar

      7:14
    • 4. Trabalhe inteligente!

      4:53
  • --
  • Nível iniciante
  • Nível intermediário
  • Nível avançado
  • Todos os níveis

Gerado pela comunidade

O nível é determinado pela opinião da maioria dos estudantes que avaliaram este curso. Mostramos a recomendação do professor até que sejam coletadas as respostas de pelo menos 5 estudantes.

40

Estudantes

--

Sobre este curso

Neste curso, você vai aprender sobre a importância do trabalho duro. Muitas pessoas se arrependem na sua vida mais recente de não terem formado algumas grandes habilidades na vida e não foram especialmente boas em nada. Isso pode acertar muito quando você se sentir jovem que você tem toda essa grandeza potencial em você.

Você também vai aprender que o trabalho não precisa ser algo que você odeia, na verdade, se você odeia, nunca será ótimo nisso. Vou definir o que trabalho e jogo são e como vincular juntos. O trabalho não precisa ser chato!


Conheça seu professor

Teacher Profile Image

Iulian Popa

Life Architect at SkillShare

Professor

Iulian Popa is an architect, writer, instructor, and thinker. He has a lot of experience in starting projects, online or offline. Being versed in a lot of fields he can't really decide what to focus on because of the near-endless thirst for knowledge and questions. Yet from all that possible exploration and understanding he wants to do something more than anything else, teach. Helping people understand concepts and ideas, from the most concrete to the more abstract. His reach of subjects is wide from personal development to architecture, video editing, 3D modeling, and even to the more practical, hands-on building.

He has a small parcel of land where he plants apple, plum and pear trees for household use. He really enjoys making some jam after a hard day editing video or architec... Visualizar o perfil completo

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Transcrições

1. Apresentação: trabalho. Bem-vindo. Por favor, sente-se. Obrigado por mostrar interesse nestas chamadas incríveis. Pode até mudar-te mais do que esperas. Mude você mesmo. Eu sou Milion. Por favor, detenha seu nome. Vamos, diga em voz alta para a tela na sua frente. É muito importante. Temos que nos relacionar. Set. Prazer em conhecê-lo. Lição número um. Sempre boas pessoas com um sorriso. Mas certifique-se de ter um sorriso genuíno. Caso contrário, até sei nas pontuações. Eu faria algo extraordinário. Isso não é geralmente isso não é fácil, mas é ele enviar show. Quero que desenvolvas uma mente para ele durante a semana. Decisões melhores são possíveis em sua vida. Imagine amanhã você andando com o conhecimento de pessoas que eram e pessoas que ainda estão. Mas eles são velhos e cheios de arrependimento, não informação, mas ainda lições dos arrependimentos. E se eu tivesse outra chance, mas eles não têm outra chance. Você tem uma chance. Você pode evitar as armadilhas. E no final você pode sorrir, sorrir e dizer que eu deixo minha vida mais legal. Podemos fazer este curso no lado direito da página e vê-lo no próximo 2. O grande erro!: Estou de volta. Lição número dois Não fazer trabalho duro, a fim de crescer suas habilidades desde tenra idade, tornará sua vida miserável e difícil. Começa cedo. Começa agora. Somos todos como navios. Começamos uma resposta genética vazia, quase vazia e absorvemos informações e habilidades podem começar a fazer coisas do simples, como andar dois mais complexos, como cozinhar. Começamos uma resposta genética vazia, quase vazia e absorvemos informações e habilidades podem começar a fazer coisas do simples, como andar dois mais complexos, Faça o sério, como engenharia ou falar na frente de uma câmera. Se eu puder acrescentar, se o seu recipiente for o mais legal, você terá sucesso porque todos vão querer beber de você. Você terá muitas escolhas e um coração calmo porque você sabe que você tem o básico coberto. Mesmo que você não tenha sucesso ao máximo de seu potencial. Este estado fora da mente com permitirá que você, de fato, tenha sucesso. Nunca é tarde demais para começar. Você começa com meus objetivos como um exercício. Pense em um. Eu saí para te dizer que temos exercícios aqui. Temos exercícios no final de cada vídeo ou a maioria dos que temos exercícios. Temos exercícios no final de quase cada vídeo. Então o primeiro exercício soa assim. Pense em uma coisa que você quer saber como fazer. Cozinhando soldadura, C mais programação três D modelagem qualquer coisa. Matemática batendo. Indo arquiteto do site Dr. Rainey. Encontre o que você quer aprender sobre o que você é apaixonado, não sobre o que você tem que aprender. E então você me conhece 30. Nomeando esses outros sites. Encontre o que você gosta. Encontrar um curso pode ser livre, pode ser pago você escolher e livro mercado. Estes exercícios são feitos para fazer você agir com pequenas coisas no início e com grandes coisas depois. Obrigado no próximo vídeo. 3. Transição do trabalho para jogar: transição do trabalho para jogar Primeiro. Quero dizer algo que quero dizer que o preguiçoso não existe. Apenas pessoas que não encontraram algo que eles são apaixonados, um ambiente que poderia impulsioná-los ou algumas pessoas que eles apreciam e querem ajudar. Há muito fora da fronteira na preguiça. Você poderia estar construindo coisas, resolvendo problemas, fazendo as pessoas animarem no palco ou Crianças para amar e respeitar você. Preguiça significa que odeio o ambiente ao meu redor, e eu não farei nada produtivo, mesmo que isso signifique que eu desperdiçaria minha vida. Isto é o quanto eu te odeio. Vou cometer suicídio intelectual só para privar essas pessoas dos benefícios do meu trabalho. Isso é muito triste. Trabalho de trabalho é definido no dicionário como atividade envolvendo esforço mental e físico feito a fim de alcançar um resultado e jogar por favor definido como atividade envolvente para diversão e recreação em vez de um propósito sério ou prático. O que vemos imediatamente é que o esforço intelectual ou físico está presente em ambas as atividades. Não gosto das definições. Eles acham que brincar não é mental? Esforço físico para alcançar um resultado? Eles não jogavam um jogo antes dos esportes? A postura triste é definida parcialmente correta. Eu não gosto da segunda parte onde eles ligam isso à falta de propósito prático. Isto não é verdade. Crianças Brincar é aprender a ser um adulto lidando com isso. Xadrez desenvolve suas habilidades complexas de reconhecimento de padrões. futebol desenvolve trabalho em equipe ou rolo, compreensão e habilidades físicas. Jogos de computador esticar tudo, desde seus tempos de reação, atenção e, dependendo do gênero, imaginação, trabalho em equipe, pensamento estratégico, pessoas, habilidades, etcetera, até mesmo Candy Crush. Sim, até o esmagamento de doces é para fins práticos. Você precisa perder algum tempo. Você está esperando por alguém que você deseja relaxar e desconectar do trabalho. Exceto que você sabe o que realmente é peça? Culpa é aprender. Você sabe o que são jogos multiplayer? Testes escolares. As pessoas competem para ser o melhor no jogo agora porque acreditamos que o jogo não é feito para fins sérios ou práticos. Ignoramo-lo completamente do ambiente de trabalho, e isso é absolutamente errado. Se você é como a maioria das pessoas, o mundo trabalha e joga bem, criando novos estados emocionais diferentes. O primeiro é um dever de obrigação. É difícil. O outro é relaxar, ação amigável, emocionante, mesmo que ambos incluem trabalho duro e exaustão mental. Portanto, a diferença não é, na minha opinião, sobre resultados sérios ou trabalho árduo. É sobre ações voluntárias e liberdade. Então, o que quero dizer com ação voluntária e liberdade? Sei que vai trabalhar voluntariamente. Ninguém está te forçando. Mas pense nisso. Quantas vezes trabalhaste no teu trabalho que não querias fazer? Talvez não. Então talvez não. Mas você fez mesmo assim porque queria manter o emprego, esperando que a próxima tarefa que você gostaria de fazer é um trabalho normal. Sabe o que lhe dizem para fazer, mesmo que não goste de partes ou faça em uma ordem diferente, poderia começar a procurar outro emprego, mas aposto que sente que o mesmo aconteceria lá. É o sistema em que a grande maioria das empresas está operando. Esse é o problema. Eles não querem aprender com o jogo e pensam que são eficientes. Todo o sistema é algo assim. Como júnior em uma empresa, você tem cinco chefes. Quanto mais você ficar dentro da empresa seguindo as regras da empresa. Você começa a ter quatro chefes rua a um, e se você tiver sorte e inteligente, você pode até acabar dirigindo o negócio que você odiou todos esses anos. Falta de escolha em questão de chefe de equipe. É tudo muito estático. Você poderia ir para outra empresa, mas eles não são. Aplicar outro modelo é o mesmo. Uma semana, duas semanas e talvez pessoas mais legais. Proponho um sistema melhor. Um sistema melhor seria aquele em que um funcionário poderia competir pelas melhores coisas para trabalhar na empresa. Se você não quer fazer o que realmente não gosta, você pode se sentir motivado para aprimorar suas habilidades e obter um trabalho interessante de alta qualidade porque você compete com outros através de um sistema automatizado que classifica seu trabalho em comparação com o outros na empresa. Você receberá um placar no final do mês, dependendo do relógio que você alcançou naquele mês. Para a empresa que você recebe, a baía pode ser do salário de hoje perdido na empresa e do pagamento do CEO. Se você perguntar como você sabe bem o valor de cada tarefa, isso é estritamente para decidir para fins de tempo. Digamos que você atribua como CEO cada tarefa de valor. Se você limpar o escritório hoje, você receberá $50. Se você fizer uma renderização de três D dessa qualidade em uma semana, você receberá $1000. E assim as pessoas estão em conformidade com as equipes para enfrentar esses desafios que o CEO está desenhando todos os dias. O material chato será feito por pessoas que são menos hábeis, ajudando-os a obter o hang off coisas e, provavelmente, começar a competir pela fruta mais saborosa . Isso mantém boas pessoas motivadas e pessoas pouco qualificadas ansiosas para avançar. Você também não poderia trabalhar todos os dias ou trabalhar mais por uma semana e menos assim quando você tem coisas pessoais para cavar Arrow. Se você fizer uma certa quantidade mínima de tarefas, você permanecerá no touro dos funcionários da empresa. Você tem que produzir apenas o suficiente para justificar o custo fora, mantendo-o no sistema exemplos fora de sistemas incipientes que têm certas características fora. O que eu falei, mas para tarefas simples é como uber ou Airbnb. Esta é a realização do Hib. Fora do trabalho e jogo introduzido escolha e competição torná-lo divertido em útil. Eu paro aqui, mas não se esqueça de postar seus pensamentos em um novo sistema que torna o trabalho mais parecido com o jogo. Vamos todos tentar fazer isso acontecer. Vejo você no próximo vídeo. 4. Trabalhe inteligente!: trabalho. Dicas inteligentes Para aumentar sua produtividade, há algumas coisas que você pode fazer. Vamos começar com o óbvio. As quatro melhores coisas para melhorar o seu trabalho Saída um. Elimine as distrações do seu ambiente. O Facebook fechou ouvindo um podcast enquanto fazia trabalho intelectual? - Não. No entanto, isso parou de limpar. Tem colegas de trabalho interrompendo. Peça-lhes apenas visitá-lo em um período de tempo específico a cada dia que você decidir. A razão é que quando começamos a nos concentrar em uma tarefa, leva algum tempo para nos ajustar quando começamos a nos concentrar em outras coisas, como um post no Facebook por cinco segundos quando voltamos, o que estávamos fazendo antes de começar o alojamento período mais uma vez é como você inicializar seu computador qualquer trabalho por cinco minutos e você reinicializá-lo novamente. Você pode fazer o trabalho, mas você perde muito tempo. Você pode aprender mais sobre esse assunto se você estiver na região do Google para aprender a estimar o impacto do trabalho que você está fazendo. Todo mundo sabe que você pode gastar cinco horas em um pequeno detalhe enquanto ignora um grande problema. Comece resolvendo a parte essencial primeiro, os pequenos problemas que não são essenciais. Entregue-os a outra pessoa. Você é o único que sabe como as coisas funcionam. Você precisa conservar sua energia cerebral para as coisas importantes. O processo é assim. Você viu grandes problemas essenciais. Você delega pequenos problemas a alguém que tem menos experiência, eles aprendem. Dê-lhes problemas maiores. Você começa a trabalhar apenas nas coisas mais importantes. Desta forma. Você constrói uma equipe eficiente. Se você gosta de trabalhar sozinho e não com outras pessoas, você pode usar diferentes sites online como Fiverr. Você pode acessá-lo em fibra ponto com. É um site onde as pessoas te ajudam com a diferença. Mais tarefas para os preços geralmente entre cinco e $100. Aqueles que têm mais de 200 críticas são realmente bons no que estão fazendo. Três. Se você tem um grande projeto, divida-o. A motivação para concluir um grande projeto pode drenar e fazer você abandoná-lo. Nada é maior perda de tempo do que meio trabalho feito. Acredite em mim, eu sei. Deixem-me dar-vos um exemplo. Quando fiz este curso, dividi o curso na seção de cabeça falante e o vídeo explica a parte da cabeça falante foi dividida em escrever o conteúdo. Filmar e editar os vídeos explicadores também foram espalhados entre a escrita ou a gravação e edição. Você vê que ao dividir um grande projeto dessa forma, você começa a sensação de ser concluída no final de sua parte. Obter um pequeno impulso nas endorfinas. O bom suco cerebral. Colocando em outros termos. Pense no jogo de tênis. Você tem um grande objetivo ganhar o Mac e um barril de roda de dinheiro. Você também quer ganhar todos os conjuntos do jogo, cada jogo e cada ponto. Se você ganhar um ponto, você recebe aquele impulso cerebral. Sim, eu consegui algo, você sabe, todo jogador de tênis de sucesso diz uma coisa. Eu luto por cada ponto. Esse é o pedaço, que ele tem que ter sucesso no pequeno ponto. Ele não pensa no jogo todo porque é muito trabalho e ele fica desmoralizado. Neste caso, é pensar pequeno. Desfrute de cada peça pequena e concluída que pode adicionar ao seu grande projeto. Quatro. Trabalhe constantemente. Muitas pessoas, incluindo eu, costumavam fazer 90% do trabalho em 10% do tempo. Isto é contraproducente e está ligado a outros problemas. Esses problemas são um que você não acha o que está fazendo agradável ou você se sente forçado a fazê-lo . Eu, você não entende por que essa coisa deve ser feita. Faz-te pensar que nos usou o trabalho. Ninguém quer fazer um trabalho sem sentido. Você não gosta do seu chefe e subconscientemente quer sabotar a operação. De você não gosta de si mesmo ou você não confia em si mesmo e quer sabotar o projeto em uma tentativa de reforçar o mau sentimento que você tem sobre si mesmo. Estas são as quatro grandes coisas que funcionam de forma inteligente. Elimine distrações para estimar o impacto no trabalho. Três projeto dividido em pedaços e quatro estavam constantemente em um ambiente amigável. Vejo você no próximo vídeo.